BUSCANDO EMPLEO EN INTERNET

Y REDES SOCIALES
6, 7 y 8 de marzo de 2013
Diana Gonzlez (@dianagonzalez) y Naiara Martnez (@NaiaraRRHH)
Buscando empleo
6 de marzo de 2013
@dianagonzalez
Cul es la mejor red social
para buscar empleo?
http://youtu.be/mBeZ6P7F57M
Haz tu plan de negocio y
busca inversores
@dianagonzalez
@edentity_es
Family, Friends & Fools
qu herramienta tenis
todos y podis utilizar?
@dianagonzalez
@edentity_es
*
TRASLADA TU RED OFF
AL MUNDO ONLINE
las redes sociales son tan
profesionales (o no) como tu
quieras que sean
@dianagonzalez
@edentity_es
REDES
REDES
@dianagonzalez
@edentity_es
http://bit.ly/YQM6hp
REDES
@dianagonzalez
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Nadie regala duros
a cuatro pesetas
http://www.expansion.com/2012/04/16/empleo/mercado-laboral/1334571482.html
http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/08/22/consejos-para-proteger-los-datos-personales-en-la-busqueda-de-empleo
REDES
@dianagonzalez
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http://www.ticbeat.com/analisis/redes-sociales-profesionales-desplazan-portales-de-empleo/
REDES
@dianagonzalez
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https://www.gonway.com/
REDES
@dianagonzalez
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http://www.indeed.es/
*
REDES
@dianagonzalez
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https://twitter.com/search
*
REDES
@dianagonzalez
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https://twitter.com/search
*
REDES
@dianagonzalez
@edentity_es
https://twitter.com/search
*
REDES
@dianagonzalez
@edentity_es
https://twitter.com/search
*
REDES
@dianagonzalez
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http://jobandtalent.com/
http://www.tuiempleo.com/ https://es.cuvitt.com/home/
https://www.talentous.com
https://workfu.com/
https://jobssy.com/
http://www.workmunity.com/es
MOBILE
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http://itunes.apple.com/es/app/
casualjobs/id492084495?mt=8
http://itunes.apple.com/es/app/
empleo/id309735670?mt=8
CAMBIAN LAS
BSQUEDAS
REDES
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http://bit.ly/Vw5uCF
Buenos comunicadores
Trabajar y vender la 'marca personal'
Trabajadores flexibles
Ms productivos
REDES
@dianagonzalez
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La bsqueda de empleo cambia de sentido
REDES
@dianagonzalez
@edentity_es
1. Experiencia en ventas
2. Especialistas en marketing con habilidades de SEO/SEM
3. Anlisis de los datos
4. Experiencia en ingeniera
5. Habilidades varias
IDENTIDAD DIGITAL?
IDENTIDAD?
YO
hago, digo,
visito...
OTRO
hace, dice...
de mi
OTRO
ve, escucha,
lee...
**
@dianagonzalez
@edentity_es
IDENTIDAD?
YO
hago, digo,
visito...
OTRO
hace, dice...
de mi
OTRO
ve, escucha,
lee...
**
@dianagonzalez
@edentity_es
ES ESTO IDENTIDAD
DIGITAL?
IDENTIDAD?
Conjunto de rasgos diferenciadores
que dene a personas, marcas o comunidades y le
caracterizan
@dianagonzalez
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IDENTIDAD?
ME ON THE WEB
http://support.google.com/accounts/bin/answer.py?hl=es&answer=1181793
@dianagonzalez
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@dianagonzalez
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la mejor
herramienta de privacidad
eres tu
y cmo empiezo?
@dianagonzalez
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quin soy qu hago a dnde voy
DEFNETE
*
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http://internet-map.net/
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OBJETIVOS DAFO
DEFNETE
*
DEFNETE
IMAGEN
Nombre - nombre de usuario - URL
Qu me dene - diferencia
Localizacin - enlace +info - contacto
DESCRIPCIN CONTENIDO
Temas - plan de contenido
Lenguaje
Todo
Uso de enlaces y multimedia
Contactos
@dianagonzalez
@edentity_es
*
@dianagonzalez
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DEFNETE
@dianagonzalez
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http://elgatobloguero.blogspot.com/
FACILITA EL CONTACTO
@dianagonzalez
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FACILITA EL CONTACTO
https://about.me/
http://avors.me/
@dianagonzalez
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FACILITA EL CONTACTO
ADAPTA TU CV
@dianagonzalez
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ADAPTA TU CV A LAS REDES
http://www.cuttings.me/
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ADAPTA TU CV A LAS REDES
http://www.clasesdeperiodismo.com/2012/02/18/comparten-hojas-de-vida-en-pinterest/
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ADAPTA TU CV A LAS REDES
http://www.twicver.com/
http://vizualize.me/
http://resumup.com/
@dianagonzalez
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@dianagonzalez
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http://youtu.be/7FRwCs99DWg
BUSCA
POR TIERRA, MAR Y AIRE
ESCUCHA
ESCUCHA
@dianagonzalez
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http://www.delicious.com/dianagonzalezgonzalez/empleo
http://www.delicious.com/dianagonzalezgonzalez/redes_sociales_profesionales
DEMUESTRA LO QUE SABES
@dianagonzalez
@edentity_es
@dianagonzalez
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http://vimeo.com/25812909
DEMUESTRA LO QUE SABES
@dianagonzalez
@edentity_es
@dianagonzalez
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DEMUESTRA LO QUE SABES
http://youtu.be/cW66jYf0t2o
DEFNETE
@dianagonzalez
@edentity_es
http://youtu.be/ODuZadx4HzM
S HUMANO
S CREATIVO
@dianagonzalez
@edentity_es
@dianagonzalez
@edentity_es
@dianagonzalez
@edentity_es
@dianagonzalez
@edentity_es
@dianagonzalez
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@dianagonzalez
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@dianagonzalez
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@dianagonzalez
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http://www.bienvenidoamicarpeta.blogspot.com
PERO SOBRE TODO...
SI YA HAS ENCONTRADO,
NO OLVIDES CONTARLO
empleo 2.0?
EXTRA
@dianagonzalez
@edentity_es
https://twitter.com/#!/Yoriento/status/113873217491451905
http://bit.ly/12psur4
TAREA
nos encontramos?
info@edentity.es
@edentity_es
www.edentity.es
@dianagonzalez
dianagonzalez@edentity.es
Internet para la bsqueda de candidatos Internet para la bsqueda de candidatos
- El punto de vista de la empresa -
7 de marzo de 2013
Naiara Martnez Azpilicueta
GUIN:
Introduccin
Estrategia de Seleccin Estrategia de Seleccin
Estrategia de Bsqueda
Marca Personal
Tu estrategia (caso prctico)
Conclusiones y cierre.
CyC somos una consultora tecnolgica global dedicada
a prestar servicios a medianas y grandes empresas de
los mercados navarro, vasco y aragons.
Aportamos nuestra experiencia y conocimiento para
ayudar a las empresas a alcanzar la excelencia en sus
procesos empresariales.
Navarra
Quines somos
Nuestra empresa cuenta con tres modernas oficinas en
Pamplona, San Sebastin y Zaragoza, que nos permiten
dar todo tipo de soluciones tecnolgicas e innovadoras a
nuestros clientes potenciales.
Aragn
Pas !"#$%
1995
Sede Navarra
2000
Sede del Pas Vasco
2005
Creacin de la divisin industrial
2006
Sede de Aragn
2011
Welldone
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Introduccin
Equipo Humano
En CyC contamos con una plantilla de 110
profesionales. Dividida entre Ingenieros,
economistas, tcnicos, diseadores, y
personal de comunicacin, que da como
resultado una creacin de empleo de alta
cualificacin, enfocada al desarrollo de
soluciones informticas de gestin a
medida.
110
medida.
Evolucin del nmero
de trabajadores
1995
1999
2000
2003
2005
2013
!"#"$%&"'#($30 anos
8elacln hombres / mu[eres: 67/43
)*+$,'-&.-'#"/0$1.'2&30'4#3'/0
68
48
35
22
5
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Introduccin
I Informe Infoempleo 2011
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Introduccin
I Informe Infoempleo 2011
Algunas cifras
49%de las empresas utilizan las Redes Sociales como canal de
reclutamiento de forma gratuita.
71%
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Introduccin
71%consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen
ms oportunidades.
55%tiene pensado utilizar las Redes Sociales para reclutar talento a
corto plazo.
80%analiza la reputacin online durante el proceso de seleccin.
Canales tradicionales y Canales en red
Qu valoro en redes sociales profesionales?
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Introduccin
Convivencia
Desde que surge una necesidad
Fin de Proceso
Intranet
Corporativa
Si
Difusin
Promocin Oferta de
Portales
Inicio de
Proceso
No
Difusin
Oferta
Promocin
Interna
Oferta de
empleo
Portales
RRHH
RSP
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Seleccin
Contactos
Personales
Intranet Corporativa
Difusin interna a travs de la intranet corporativa y difusin a travs de nuestros
empleados.
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Seleccin
Portales de Empleo
navarra.es
talentollamaatalento.com
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Seleccin
infojobs.net
Difusin Oferta RSP
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Seleccin
Difusin Oferta RSP
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Seleccin
Y comienzo a recibir CVS
Y si no recibo CVS? !
NUEVAS FORMULAS!
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Seleccin
Grupos en LinkedIn
Grupos de Discusin
Grupos de Empleo
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Bsqueda
Bsqueda avanzada
Cargo
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Bsqueda
Empresa
Universidad
Sectores
Grupos
Idiomas
Grupos en Facebook
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Bsqueda
Seguimiento en Facebook
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Bsqueda
Qu ventajas a nivel de RRHH me aportan las RSP?
1. Coste (ms econmico)
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Bsqueda
2. Ahorro en tiempo
3. Perfiles ms ajustados
4. Informacin adicional
5. CV actualizado
6. Red de contactos
Informacin Adicional
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Bsqueda
Las recomendaciones son la evolucin digital de las cartas de recomendacin
Actualizacin Perfil
Por qu es importante?
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Bsqueda
Me permite consultar o buscar
informacin a tiempo real de los
candidatos en cualquier
momento.
Red de Contactos (Networking)
!"#$%&
'($)*$#"
+"#,("
-,.(#%
Comunicacin bidireccional
antes, durante y despus
/0"1$
2"3$%(
/34#
5("#6$)67
!$"#"
-&%#"
antes, durante y despus
de los procesos de
seleccin
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones Bsqueda
Un currculum est en un portal de empleo, un candidato en la red
Usuario
Activo
La marca personal empieza por la Actitud
Activo
Actitud
Dinmica
Potencial
Candidato
Introduccin Seleccin Bsqueda Tu Estrategia Conclusiones Maca Personal
Ejemplo Perfil con carencias
Introduccin Seleccin Bsqueda Tu Estrategia Conclusiones Maca Personal
Ejemplo Perfil con carencias
Introduccin Seleccin Bsqueda Tu Estrategia Conclusiones Maca Personal
Ejemplo Perfil completo
Introduccin Seleccin Bsqueda Tu Estrategia Conclusiones Maca Personal
Ejemplo Perfil completo
Introduccin Seleccin Bsqueda Tu Estrategia Conclusiones Maca Personal
Ejemplo Perfil completo
Introduccin Seleccin Bsqueda Tu Estrategia Conclusiones Maca Personal
Mi CV Digital
! Foto profesional: Sonre! "
! Informacin relevante, completa y coherente ! Informacin relevante, completa y coherente
! Formato breve y conciso (1 2 pginas)
!Adaptado a la oferta de empleo
! Enlaces a RSP, blog o web personal
! Toque personal
Introduccin Seleccin Bsqueda Tu Estrategia Conclusiones Maca Personal
Caso Prctico
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Conclusiones Tu Estrategia
Recibo una oferta de empleo
Y ahora qu hago?
Caso Prctico
Puesto requerido: Tcnico Superior de Gestin Cultural.
Tareas:
!Disear las planificaciones estratgicas correspondientes al espacio cultural.
!Gestionar el presupuesto asignado para la realizacin de la planificacin estratgica y la aplicacin
del proyecto.
!Gestin de las necesidades materiales y humanas para el adecuado desarrollo de los proyectos. !Gestin de las necesidades materiales y humanas para el adecuado desarrollo de los proyectos.
!Organizacin y direccin de los equipos profesionales de trabajo a su cargo.
Requisitos:
Imprescindibles
!Licenciatura superior (Humanidades, Sociologa, Historia)
!Herramientas informticas.
!Experiencia mnima de 3 aos en puesto similar.
!Capacidad de organizacin, comunicacin y liderazgo.
!Poseer contactos a nivel profesional.
Valorables
!Mster en Gestin Cultural.
!Idiomas (ingls, euskera)
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Conclusiones Tu Estrategia
Caso Prctico
Datos de la empresa:
! Nombre: Centro Cultural Sarasate
! Web corporativa: www.centroculturalsarasate.es
! Ubicacin: Pamplona
! Oferta Publicada: Infojobs
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Conclusiones Tu Estrategia
Pasos
1. Plantearme si mi perfil se ajusta a los requisitos.
2. Revisar si mi CV y mi perfil en RSP estn actualizados.
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Conclusiones Tu Estrategia
3. Ajustar mi CV a la oferta.
4. Investigar informacin sobre la empresa y entorno.
5. Contactar con RRHH y envo de CV.
!"#$
5 consejos
Introduccin Seleccin Bsqueda Marca Personal Conclusiones Tu Estrategia
1. Define tu objetivo profesional.
2. Utiliza la mayor red profesional: tus contactos.
3. Actualiza tu perfil y actualzate!
4. S proactivo y constante en la bsqueda de empleo.
5. Aprovecha las RSP como una herramienta para
comunicar tu valor aadido.
rrhh@cyc.es
@NaiaraRRHH
es.linkedin.com/in/naiaramartinez/
www.talentollamaatalento.com
Taller
8 de marzo de 2013
@dianagonzalez
Sectoriales
@dianagonzalez
@edentity_es
SECTORIALES
educacin
http://www.educared.org http://www.ciberespiral.org/es
http://internetaula.ning.com/
http://www.xarxatic.com/
#educanavarra
http://www.scolartic.com/
@dianagonzalez
@edentity_es
SECTORIALES
ESTUDIANTES
https://www.gonway.com/ http://www.friendsandjob.com/
http://www.studentjob.es/
http://www.primerempleo.com/
@dianagonzalez
@edentity_es
SECTORIALES
TRABAJAR FUERA
http://ec.europa.eu/eures/
Web Trabajo UK
http://www.empleo.gob.es/es/
mundo/consejerias/reinounido/
portalempleo/index.htm
http://www.mundospanish.com/ http://trabajarfuera.es
@dianagonzalez
@edentity_es
SECTORIALES
VOLUNTARIADO PROFESIONAL
http://www.hacesfalta.org/
http://www.voxcivica.org/es/bitforchange
http://www.centro.asociacionespamplona.es
http://www.fundacionesdenavarra.es/
@dianagonzalez
@edentity_es
SECTORIALES
VARIOS
http://www.infoautonomos.com/ http://www.pleiteando.com/es/ http://enviroo.com/
http://www.researchgate.net/ http://redoncologia.es/ http://es.elance.com/
@dianagonzalez
@edentity_es
SECTORIALES
http://larutadelempleo.com/
Dndole a la tecla
@dianagonzalez
@edentity_es
1. Centro de Seguridad para familias: http://www.facebook.com/safety/
2. Facebook en Educacin: http://facebookforeducators.org/
3. Facebook para empresas: https://www.facebook.com/business
4. Configuracin: http://www.imh.es/dokumentazio- irekia/manuales/manual-facebook-redes-
sociales-para-usuario-y- para-empresa
Cmo denunciar: http://www.facebook.com/help?page=798
1. Gua Twitter (by Twittboy): http://www.twittboy.com/search/label/la%20gu%C3%ADa%20Twitter
2. Tutorial bsico: http://www.slideshare.net/jjdeharo/tutorial-bsico- de-twitter?type=presentation
3. Twitter en educacin: http://www.eduteka.org/TwitterEducacion.php
Cmo denunciar: http://bit.ly/p0bt56
1. Gua uso (by Inteco): http://bit.ly/Wxh95q
2. Trminos ms usados: http://bit.ly/WNBiiC
3. Ayuda: http://ayuda.linkedin.com/app/home/
nos encontramos?
info@edentity.es
@edentity_es
www.edentity.es
@dianagonzalez
dianagonzalez@edentity.es