1.- Ubicar la funcin que cumplen los sindicatos en las relaciones laborales.

En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. Asimismo, estn facultados para promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y sus trabajadores. Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clase obrera organizada y combativa. No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio. 2.- Precisar la importancia de la libertad sindical. La libertad sindical reviste singular importancia entre las libertades y derechos fundamentales que competen a la OIT. Constituye el fundamento de cualquier sociedad democrtica; permite a los trabajadores manifestar sus aspiraciones; los sita en mejores condiciones en las negociaciones colectivas al restablecer el equilibrio de fuerzas entre las partes; es un contrapeso til del poder del Estado para dar a los trabajadores la posibilidad de participar en la elaboracin y la ejecucin de la poltica econmica y socia. 3.- Determinar las clases de sindicato que tienen vigencia en nuestro derecho laboral colectivo. Los sindicatos pueden ser: De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. De actividad: que son los que estn formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma rama de actividad. De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesin o especialidad De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo. 4.- Ubicar la importancia de La negociacin colectiva en las relaciones laborales La negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Cdigo del Trabajo. "La negociacin colectiva es un trabajo esencial y bsico de las organizaciones sindicales para ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo. Define el mbito adecuado, ya que es en los sectores y en las empresas donde se regulan de manera

adecuada las condiciones de trabajo y los derechos tanto individuales como colectivos de los trabajadores. Responde a la diversidad, ya que cualquier norma o acuerdo general debe ser adaptado a cada situacin concreta. Acta ante los cambios, siendo la herramienta imprescindible para la asimilacin y la adaptacin permanente a las transformaciones que se estn produciendo tanto en el trabajo como en el capital: nuevas formas de organizacin del trabajo; nuevos empleos y nuevos sujetos; unidades emergentes de negociacin; cambios en la configuracin de las empresas; etctera. Protege a quienes trabajan, siendo un marco de regulacin colectiva la mejor garanta de los derechos de los trabajadores, frente a quienes pretenden meras negociaciones individuales entre desiguales plasmadas en el contrato. Y es la base de la organizacin colectiva: los sindicatos somos protagonistas de esta accin permanente para proteger los derechos de quienes trabajan. Sin organizacin colectiva amplia de los trabajadores no puede haber negociacin colectiva eficaz; y, viceversa, sin sta se perdera una actividad central de las organizaciones sindicales" 5.- Precisar la representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva. La eleccin de las unidades negociadoras implica el supuesto que ni todos los trabajadores, ni necesariamente el pleno de la junta directiva del sindicato, por un lado, participarn de la negociacin colectiva como representantes de la negociacin, sino un grupo de trabajadores especialmente elegidos para esta ocasin, a quienes se les inviste de facultades tambin especiales para negociar, adoptar decisiones y suscribir el convenio colectivo de trabajo. Implica, de otro lado, que ni el empleador individual o colectivo ni la organizacin de empleadores, necesariamente tienen que participar directamente en la negociacin colectiva, sino el nmero de representantes debidamente facultados que ellos elijan explcitamente para este efecto. Dicha eleccin se produce en el caso de los trabajadores en, el acto de presentacin del pliego de reclamos o proyecto de convenio colectivo; y de los empleadores, al momento de citar al trato directo 6.- Determinar las etapas de la negociacin colectiva. Negociacin Directa. Conciliacin. Decisin de Huelga o arbitraje.

7.- Ubicar el desarrollo histrico del derecho de la huelga en la legislacin laboral supranacional. El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran nmero de pases. Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que dur casi un ao, y la de mayo de 1968 en Francia 8.- Precisar el derecho de la huelga en la legislacin nacional.

Artculo 62.- La organizacin sindical podr declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha decisin sea adoptada, al menos, por la mayora de sus afiliados votantes. Para que la organizacin sindical declare la huelga, deben encontrarse presentes al Momento de la votacin al menos los dos tercios del total de trabajadores afiliados. De no haber organizacin sindical en el mbito o, habindola, de no haber regulado la declaracin de huelga expresamente en su estatuto, podr declararla la mayora de trabajadores votantes del mbito en asamblea, en cuyo caso deben encontrarse Presentes al momento de la votacin al menos los dos tercios del total de trabajadores del mbito, sin considerar a los trabajadores de direccin y de confianza. Para que la huelga comprenda a todos los trabajadores del mbito deber ser declarada por la organizacin sindical mayoritaria o, de haberla, por la mayora de Trabajadores en asamblea; caso contrario, comprender nicamente a los afiliados de la organizacin sindical que la declare. 9.- Determinar cundo es improcedente y cuando es ilegal la huelga. Huelga improcedente La huelga es improcedente cuando, no cumpliendo con los requisitos exigidos por la LRCT para su declaracin, es calificada como tal por la Autoridad Administrativa de Trabajo. La ATT debe, dentro de los tres das tiles de recibida la comunicacin de la declaracin de huelga, pronunciarse por su improcedencia si es que no cumple con los requisitos sealados. La huelga es improcedente cuando, no cumpliendo con los requisitos exigidos por la LRCT para su declaracin, es calificada como tal por la Autoridad Administrativa de Trabajo. La ATT debe, dentro de los tres das tiles de recibida la comunicacin de la declaracin de huelga, pronunciarse por su improcedencia si es que no cumple con los requisitos sealados Huelga ilegal Si la huelga, pese a haber sido declarada improcedente esta se ha materializa. Si durante la paralizacin se han desarrollado actividades, actos de violencia sobre los bienes o personal de la empresa. Cuando se ha incurrido en una paralizacin no amparada por la legislacin nacional. Cuando la organizacin sindical no ha cumplido con haber queja personal en las zonas permitan la continuidad de las actividades, una vez que la medida sea levantada. Cuando en el procedimiento de negociacin colectiva, la medida de fuerza no ha sido levantada pese a que ya se ha notificados el laudo arbitral o la resolucin que ha puesto fin a la controversia