Relacione correctamente las siguientes columnas.

Es la facultad legtima que se le reconoce a una persona por sus cualidades; la que surge de ella misma como del autor de una bora.

En la relacin informal de quien influye sobre otros an de carecer de una relacin de autoridad y solo con su poder o fuerza moral justifica su funcin. Su actuacin est dirigida hacia la construccin de si mismo, de sus semejantes y su mundo. Un ser visionario, un profeta, un artista del futuro que logra que las visiones se concreten. Ser un maestro, un formador de personas, un inspirador de hombres y mujeres que generarn sus propias visiones y motivacin.

Generan una sensacin corporal que al asociarse con un sentimiento provoca una emocin.

El liderazgo se da tanto en una realcin definida y estructurada de quien tiene el poder o la autoridad, asi como:

Son dos ejemplos de los rasgos esenciales de un lider efectivo

En este modelo se asigna al lider la tarea de crear un ambiente de trabajo apropiado para que los subordinados logren alcanzar las metas organizacionales, apoyando esta trayectoria con la utilizacin de los recursos y la estructura empresariales de manera adecuada:

El liderazgo se aprende.

Este estilo de liderazgo se focaliza en los objetivos y ausme la responsabilidad de que el trabajo se lleve a cabo.

Reflexionar acerca de las labores importantes, preeviendo con ello los posibles problemas y sus soluciones alternativas.

A pesar de que un lider posee tanto cualidades como defectos:

Gran habilidad, poca voluntad

Un lider de acuerdo con Warren Bennis es:

Gran habilidad, voluntad.

mucha

Dimensin de la persona como ser racional que comprende los sentimientos y las emociones.

Empleo de indicaciones y la auto-observacin

Una persona con autoridad, pero que carece de cualidades reconocida por el grupo:

Sensacin de competencias y establecer modelos de pensamiento constructivo.

Este influye en los alumnos, en sus compaeros maestros y en los padres de familia para que juntos generen una sociedad ms responsable y participativa. Estilo de liderazgo donde el lder ofrece apoyo y facilidades para la interaccin grupal. Consiste en transmitir al personal altas expectativas de excelencia, consecusion, calidad y desarrollo profesional: El liderazgo de participacin comprende:

Psicolgica

Trascendente.

Flexibilidad y sensibilidad hacia los dems

Centrado en el trabajo. Centrado protagonistas educativo. en del los proceso

Son dos ejemplos de estrategias centradas en la conducta:

Para Krisnamurti ser un lider implica:

El autntico lider educativo.

El liderazgo de delegacin implica:

Autoridad. Dificilmente ser un lider, por que el liderazgo no se impone.

Son dos ejemplos de estrategias centradas en el cambio cognoscitivo

Dimensin de la persona como ser racional que comprende las actividades que la persona realiza por medio de sus facultades superiores. Los ensayos permiten a los empleados:

Inducir altas expectativas de realizacin y evaluacin.

Los extimulos externos.