REGLAMENTO INTERO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD INDICE

PRIMERA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.............................................2

DEL INGRESO: A SERVICIO EN BENEFECIO A LA COMUNIDAD..3 DEL CONTRATO DE TRABAJO....4 DE LA JORNADA DE TRABAJO.......5 DE LAS REMUNERACIONES....6 DE LAS OBLIGACIONES...7 DE LAS PROHIBICIONES..8 DEL FERIADO....9 DE LAS LICENCIAS MEDICAS....10 DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.....11 DE LAS SANCIONES, REGLAMOS Y SUGERENCIAS.12

DE LOS PERMISOS...................................................13
DE LA COMPROVACION DE LAS LEYES PREVESIONALES Y OTROS14 DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL.....15

SEGUNDA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD....16

PREAMBULO:..17 DE LAS DISPOSICIONES GENERALES.18 DE LAS OBLIGACIONES...19 DE LAS PROHIBICIONES20 DE LAS SANCIONES Y REGLAMOS...21 PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y REGLAMOS (LEY 16.744 Y D.S.101)..22

ORGANIZACIN DE LA PREVENCION DE RIESGO.23 DE LA OBLIGACION DE INFORMAR....................24 DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL...25 DE LA LEY DE CONTRATISTA Y LA OBLIGACIONES DE LA EMPRESA PRINCIPAL..26 DE LA VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO...27 ANEXOS A INFORMACION SOBRE LOS RIESGOS LABORALES.........28

1 PARTE REGLAMENTO DE ORDEN INTERNO

TITULO 1: DEL INGRESO

Articulo 1
Toda persona que desee integrarse a la Empresa, deber presentar al Departamento de personal, con los siguientes Documentos: a) Cedula de Identidad b) Copia del aviso de cesacin de servicios del antiguo Empleador o Copia del Finiquito, si hubiere trabajado anteriormente. c) Certificado de Antecedentes en Vigencia. d) Certificado de Estudios. e) Certificado de Titulo, o Copia Legalizada. f) Someterse a Exmenes Sicolgicos y Pruebas que determine la Empresa, de acuerdo a la Naturaleza del cargo. g) Curriculum vitae.

Articulo 2
Toda documentacin personal deber ser renovada cada 6 meses, cada vez que tengan variaciones sus antecedentes personales, el trabajador tendr la obligacin de Comunicarlo al Departamento de Personal, con la Certificacin pertinente. La no Renovacin de Documentacin. Personal, ser causal de castigo.

TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Articulo 3
Cumplidos los requisitos sealados en el Art. 1) y dentro de los 15 das siguientes a la incorporacin del trabajador, se extender por escrito el Contrato de Trabajo, en dos ejemplares del mismo tenor. Uno de ellos se quedara en poder del trabajador y otro en poder de la empresa. En

hoja anexa constara, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.

Articulo 4
El contrato de Trabajo contendr a lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Lugar y fecha del Contrato b) Individualizacin de las partes, con indicacin de nacionalidad, domicilio, fecha de nacimiento y de ingreso del trabajador a la empresa. c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudades en las que hayan de presentarse. d) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. e) Plazo del contrato f) Dems pactos que acordaren las partes.

Articulo 5
Las modificaciones del contrato de Trabajo se consignaran por escrito en los ejemplares de los mismos o en documentos anexos, firmados por ambas partes. La remuneracin del Trabajador se actualizara en el contrato, contados 30 das como mximo, desde el momento de su modificacin. Si los antecedentes personales del trabajador consignado en el Contrato experimentaran alguna

modificacin, este deber ser puesto en conocimiento de la Empresa, para los fines, pertinentes dentro de las 24 horas de la modificacin.

TITULO III: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Articulo 7
La Jornada de trabajo es el tiempo en que el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios al Empleador, con motivo del contrato de trabajo, incluyendo el tiempo que el trabajador se encuentra sin trabajar, a disposicin del Empleador, por motivos ajenos. La jornada ordinaria es aquella que las partes determinan en el contrato, no pudiendo ser superior a 45 horas semanales.

Articulo 8
La jornada diaria de trabajo se dividir en dos pares, 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00, dejndose entre ellas, a lo menos 1 hora, para la colacin. Este periodo intermedio no se considerara trabajado para completar la duracin de la jornada diaria. La distribucin de la jornada de trabajo ser: La jornada de trabajo mensual ser de 176 horas, las que se distribuidas en 40 horas presenciales semanales que se cumplirn en el domicilio de trabajo y el resto distribuidas segn articulo 9.

Articulo 9
El trabajador no podr abandonar su lugar de trabajo durante el horario referido en el artculo anterior, sin autorizacin de su Jefe directo. Las jornadas de Trabajo sern distribuidas por el trabajador con acuerdo del Director del Proyecto, en conformidad a las necesidades del servicio, ya que por la naturaleza del trabajo se requerir, ocasionalmente su presencia en los Tribunales de Justicia los das sbados o se requerir ocasionalmente su presencia en el domicilio de los atendidos o en las dependencias de las redes sociales o intervencin en crisis en establecimientos de Lunes a Viernes en horarios anteriores o posteriores a su jornada, para cubrir estos espacios laborales el trabajador debe distribuir prudentemente estas horas y abstenindose de sobrepasar esta jornada que es el mximo legal, por lo que no configura sobresueldo.

TITULO IV: DEL DESCANSO SEMANAL

Articulo 10
Los das Domingos y aquellos que la ley declare festivos, sern descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.

TITULO V: DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

Articulo 11
La jornada extraordinaria es aquella que excede del mximo legal de 45 hrs. Semanales. Las horas trabajadas los das domingos, festivo o el da de descanso semanal, se consideraran como extraordinaria, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal.

Articulo 12
De la asistencia del personal a su trabajo, quedara constancia en un Libro de Asistencia del Personal

TITULO VI: DE LAS Remuneraciones

Articulo 13
Todo trabajador recibir como remuneraciones el sueldo base, comisiones, participacin, gratificacin, asignacin, bonificacin y regalas establecidas en sus respectivos contratos de trabajo.

Articulo 14
De las remuneraciones de lo trabajadores, la Empresa deducir los impuestos legales que las grava, Las obligaciones con instituciones de previsin y las cotizaciones que correspondan.

Articulo 15
Las remuneraciones se pagaran mensualmente, el ltimo da hbil de cada mes; si este fuere sbado, se pagara el da viernes inmediatamente anterior. Junto con las remuneraciones, la Empresa entregara al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado, la relacin de los pagos y descuentos que se han hecho.

TITULO VII: DE LAS OBLIGACIONES

Articulo 16
Sern obligacin del trabajador, las siguientes: 1) El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de trabajo y/o convenio con la empresa, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y de las rdenes de sus superiores. 2) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones. 3) Ser respetuoso con sus Superiores y Jefes, observando y cumpliendo las rdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa. 4) Ser cortes con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos. 5) Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor, conjuntamente con las condiciones fsicas y mentales adecuadas para cumplir su labor. 6) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las instalaciones, tiles, elementos de trabajo, dependencias y proteccin personal y en general de todos los elementos de la empresa 7) Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas a su voluntad. 8) Demostrar dedicacin, buen comportamiento y disciplina en el trabajo. 9) Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las perdidas y/o daos o deterioros que sufran los objetos a su cargo y en general de cualquier anormalidad que pudiere significar un riesgo o perjuicio para lo intereses de la empresa y/o personales. 10)Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del recinto de la Empresa, y/o sobre los reclamos que formulen las personas atendidas o personas ajenas a la Empresa. 11)Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores, cualquiera que sea el origen de ella.

12)Dar a cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar. 13)Respetar rigurosamente los horarios de entrada y salida del trabajo, debiendo registrar en el Libro de Asistencia el control de las horas de inicio y trmino de trabajo.

14)El inicio de la jornada de trabajo se considerara en el momento de llegada a su lugar de trabajo, entendindose que debe encontrarse presente a la iniciacin de las labores y retirarse del solo a la hora de trmino. 15)Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin a lo menos, salvo caso de improviso de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deber dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de personal. 16)Justificar oportunamente ya ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencia. 17)En caso de enfermedad o accidente que no sea del trabajo, el trabajador deber justificar su inasistencia con la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo en un plazo de 48 horas, sin perjuicio de dar aviso de forma. 18)Rendir cuenta cada 15 das de los gasto por cuenta de movilizacin del profesional y el de los jvenes. 19)Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de trabajadores, instituciones de previsin y estadsticas cada vez que se soliciten. 20)Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie de domicilio o estado civil y proporcionar toda la informacin necesaria para mantener al da los libros de registro respectivos. 21)Respetar los Reglamentos, Instructivos, Procedimientos y Normas de carcter general establecidas por la empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de la tica Profesional y/o ejercicios de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral. 22)Cualquier incumplimiento de un trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente Reglamento Interno, se entender grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato, sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone.

TITULO VII: DE LAS PROHIBICIONES

Articulo 17
Al personal de la Empresa, se le prohbe estrictamente: 1) Incorporarse con atraso a su trabajo ( causal de termino de contrato, Articulo 160, inciso 7 del Cdigo del Trabajo), o retirarse antes del termino de la jornada, salvo la autorizacin expresa del Jefe directo. 2) Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia, o encontrndose enfermo o con estado de salud resentido. En este ultimo caso, el trabajador deber avisar al Jefe inmediatamente para su retiro, y presentar a su reingreso posterior o en plazo legal el Certificado medico o Licencia Medica pertinente. 3) Violar o no respetar el reposo medico que se le hubiera ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos, remunerados o no durante dicho periodo; falsificar, adulterar o enmendar Licencias Medicas propias o de otros trabajadores. 4) Retirar, utilizar, manipular o adulterar el Libro de Asistencia o firmar el de otro trabajador. 5) Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios ajenos al Establecimiento, de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculacin con sus funciones en horarios de trabajo. 6) Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados o compaeros de labor y provocar rias o discusiones o sembrar cizaa o malestar entre sus pares. 7) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones obscenas o reidas con la moral, las buenas costumbres o el orden publico. 8) Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohlicas o drogas de cualquier tipo y naturaleza en los lugares de trabajo, como asimismo, dormir. 9) Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten. 10)Sacar tiles o materiales a su cargo, fuera de la Empresa, sin autorizacin escrita de su Jefe. 11)Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empresa colocadas en sus recintos. 12)Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones similares a las que desarrolla en la Empresa, salvo que contare con autorizacin en su Contrato de Trabajo para ello.

TITULO IX: DEL FERIADO

Articulo 18
Los trabajadores con un ao en la Empresa tendrn derecho a un Feriado anual de 15 das hbiles con derecho a remuneracin integra. Para estos efectos se consideraran das hbiles de Lunes a Viernes.

Articulo 19
Los Trabajadores con 10 aos de trabajo para la Empresa, continuados o no, tendrn derecho a un da adicional de feriado, por cada tres nuevos aos trabajados. Con todo, solo podrn hacerse valer 10 aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Articulo 20
El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das podr fraccionarse e comn acuerdo; El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos periodos.

Articulo 21
El feriado anual no podr compensarse en dinero.

Articulo 22
El trabajador, previo a tomar sus vacaciones, deber firmar un formulario tipo, denominado Comprobante de Feriado, el cual deber ser autorizado por el Director/a.

TITULO X: DE LAS LICENCIAS MDICAS

Articulo 23
Se entender por Licencia Medica, el derecho que tiene el trabajador de ausentarse reducir su Jornada de Trabajo, durante un determinado lapso en cumplimiento de una indicacin profesional certificado por la entidad de Previsin (ISAPRE-FONASA), durante cuya vigencia podr gozar de un subsidio cancelado por la entidad de Previsin en reemplazo de su remuneracin normal.

Articulo 24
El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a la Empresa por medio de un tercero, dentro de las 24 hrs. De sobrevenida la enfermedad.

Articulo 25
El formulario de Licencia Medica debe ser entregado dentro de 2 das hbiles siguientes a la fecha de iniciacin de la Licencia, al departamento de Personal. El plazo no es prorrogable, venciendo el derecho del trabajador a percibir subsidio.

Articulo 26
Se deber respetar el reposo medico indicado en le Licencia, con derecho a subsidio. Se encuentra absolutamente prohibido trabajar durante la vigencia de una Licencia Mdica.

Articulo 27
El subsidio cancelado mientras dure la Licencia guarda estrecha relacin con la remuneracin que percibe el trabajador en condiciones normales correspondiente al promedio bruto de las remuneraciones percibidas durante los tres ltimos meses anteriores al de la Licencia, con tope de 60 U.F.

Articulo 28
El subsidio se cancelara en su totalidad cuando la Licencia Medica se otorgue por un plazo superior a 10 das, en caso contrario, el trabajador percibir un subsidio por sobre los tres primeros das.

TITULO XI: DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Articulo 29

El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos: 1) Mutuo acuerdo de las partes. 2) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 das de anticipacin, a los menos. 3) Muerte del trabajador. 4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo. 5) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6) Caso fortuito o fuerza mayor.

Articulo 30
El contrato terminara sin derecho indemnizacin alguna, cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales. 1) Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conductas inmorales grave, debidamente comprobada. 2) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, durante dos das seguidos, dos Lunes seguidos, dos Lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de pare del trabajador que tuviese a su cargo una actividad de suma importancia, perturbando la marcha del proyecto. 3) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal. 4) La salida intempestiva o injustificada del trabajador del lugar de sus labores sin justificacin alguna, sin permiso de su Jefatura directa. 5) La negativa de trabajar sin causa justificada en las labores propias de su cargo, convenidas en su contra

Articulo 31
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos anteriores precedentes, el empleador podr poner termino al contrato, invocando como causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o servicios, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, baja en la productividad, cambios en las condiciones del Proyecto, o que hagan necesaria la separacin de uno o mas trabajadores y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador, el contrato del trabajador podr terminar, adems, por desahucio escrito del empleador.

Articulo 32
El empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, cuando invoque alguna de las causales previstas en el artculo 31. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de 11 meses de remuneracin, a excepcin de los trabajadores con contratos anteriores al 14 de Agosto de 1981 que es sin lmites, de acuerdo a la ley DFL N1 Cdigo del trabajo Las remuneraciones mensuales tendrn como tope 90UF. Del ltimo da del mes anterior de pago, limitndose a dicho monto la base de clculo.

Articulo 33
Si el empleador pusiese trmino al contrato de trabajo, en virtud de las causales indicadas en el Art. 31, deber dar aviso por escrito al trabajador con 30 das de anticipacin, cuando el empleador pagase al trabajador una indemnizacin en dinero sustantiva del aviso previo equivalente a la ultima remuneracin mensual devengada.

TITULO XII: SANCIONES, REGLAMOS, SUGERENCIAS

Articulo 34
El trabajador que incurriere en cualquier tipo de trasgresin a las disposiciones que establezcan en el Reglamento Interno, ser sancionado con alguna de las siguientes medidas: a) Amonestacin verbal

b) Amonestacin escrita De esta ltima medida se dejara constancia escrita en la hoja de vida del trabajador, de amonestacin firmada por el trabajador, que el Jefe del rea respectiva har llegar al Departamento de Personal. Si se estimara conveniente procedente, se enviara una copia a la Inspeccin del Trabajo. c) Multa de hasta un mximo de 25% de la remuneracin diaria. Los fondos provenientes de las multas que se apliquen, se destinaran a incrementar las acciones del Servicio de Bienestar que mantenga la Empresa, a favor de los trabajadores. En su defecto, se estar a lo dispuesto en el inciso 2 del Articulo 153 del Cdigo del Trabajo, vale decir, se entregara el producto de ellas al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo. d) Despido

Articulo 35
Las informaciones, peticiones y reclamos que los trabajadores deseen formular individualmente, relacionadas con sus derechos y obligaciones en la Empresa, debern dirigirse en primera instancia a su Directora. En caso de que la respuesta sea desfavorable o incompleta a juicio del trabajador o bien, si transcurridos 10 das corridos sin que nada exponga el Directora, podr el trabajador recurrir por escrito al Director General, el que tendr 20 das corridos para evacuar la respuesta.

TITULO XIII: DE LOS PERMISOS

Articulo 36
El trabajador podr ausentarse de su lugar de trabajo, para efectos de cumplir con trmites, visitas mdicas u otros, previa autorizacin de su Jefe directo y por un plazo no superior a media jornada.

Articulo 37
Los permisos que excedan de 1 da laboral, debern contar con la Aprobacin del Jefe de rea y sern otorgados sin goce de sueldo o a cuenta de vacaciones. Para tal efecto, deber requerir al Departamento de Personal un formulario tipo, en el cual se consignara la duracin e imputacin del permiso, visado por el Jefe de rea Respectivo.

Articulo 38
Todo trabajador que sea padre tiene derecho a cinco das hbiles de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso, a eleccin del padre, puede utilizarse desde el momento del parto, en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que derivan de la existencia de das de descanso semanal, que pudieran incidir en el periodo.( ley N 20.047) Si el padre no opta por la alternativa sealada en el punto precedente, podr hacer uso de los cinco das de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos como estime conveniente, sea forma, continua o fraccionada. Cabe tener presente que el permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos mltiples, lo que implica que el padre solo tendr derecho a cinco das por tal causa, cualquiera sea el numero de hijos producidos en el parto. Asimismo igual derecho se concede al padre a quien se le concede la adopcin de un hijo, quien tiene derecho a impetrar cuatro das de permiso pagado por tal causa, beneficio que se deber a contar de la fecha de la respectiva sentencia definitiva.

Articulo 39
Todo trabajador en caso de muerte de su cnyuge o hijo, tiene derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual e independiente del tiempo de servicio, adems gozara de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Igual permiso por tres das hbiles se aplicara en caso de muerte de un hijo en gestacin as como muerte del padre o madre, pero sin el fuero de un mes. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento, acreditados con Certificado y no pueden ser compensados en dinero.

Articulo 40
Todo trabajador tendr derecho a cinco das de permiso en caso de contraer Matrimonio, los das, son adicional al feriado anual e independiente del tiempo de servicio y debern ser confirmados con el respectivo Certificado de Matrimonio, los das sern usados segn el trabajador los necesite, pero dentro de el plazo de un mes.

TITULO XIV: DE LA COMPROVACION DE LAS LEYES SOCIALES Y OTROS

Articulo 41
El cumplimiento de las leyes de previsin se acreditara mediante las correspondientes planillas o documentos de pago, que den constancia de los descuentos y de su depsito en el respectivo organismo previsional. Asimismo, el comprobante de pago de remuneraciones que debe percibir el trabajador, expresara las deducciones que se hayan efectuado por este concepto.

TITULO VI: DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

Articulo 42
Definiciones: 1) Coercin Sexual: Conducta que se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales implicando un abuso de poder (a va de ejemplo podemos mencionar; aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo).

2) Proposiciones Sexuales no Consentidas: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y fsicas de carcter sexual, que tiene por finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidacin o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares. 3) Manifestaciones Habituales de acoso Sexual: Promesas, implicadas o expresas, a la victima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a cambio de favores sexuales. Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explicita, una conducta no deseada por la victima que atente o agravie su dignidad _ Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la victima. _Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y o deseadas por la victima. _Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.

Articulo 43
El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: Nivel 1: Acoso leve, verbal: Chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. Nivel 2: Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas. Nivel 3: Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar. Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psicolgicas para tener contactos ntimos

Articulo 44
Todo trabajador/a, de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos como el acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa, o la Inspeccin del Trabajo competente.

Articulo 45
Atendida la gravedad de lo hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irn desde, entre otras las que podran ser: Una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta un descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el Titulo XII, Articulo N 34, de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de las sanciones. Lo anteriores sin perjuicio de que la Empresa pudiera, atendida a la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el articulo 160, N 1, letra B del Cdigo del Trabajo, es decir terminar contrato por conductas de acoso sexual.

Articulo 46
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuidos los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime conveniente y las sanciones estipuladas en este reglamento pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.

II PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del articulo 67 de la Ley N 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el reglamento sobre prevencin de riesgos (Decreto N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social de la fecha 11/02/1969). El artculo 67 ya mencionado establece que las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentos, o instituciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 169 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado D.S.40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes el trabajo o enfermedades profesionales que pudieren afectar a los trabajadores de la empresa y , contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad en el Proyecto. La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto el sector laboral como el patronal realicen un accin mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y asumir las causas que provocan los accidentes y enfermedades. En resumen, este reglamento esta destinado aponer todo el trabajo en las condiciones de higiene y de seguridad necesarias, lo que solo podr ser logrado con la cooperacin de todas las partes que laboran en la Empresa.

TITULO1: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 47
Definiciones: Par los efectos del presente reglamento se entender por: a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la Empresa, por los cuales recibir remuneracin. b) Director: La persona que esta a cargo del trabajo que se desarrolla, tales dirigir el Programa, ver que se cumplan metas, desarrollo de cada una de las ramas en las cuales se contempla su cargo. c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que esta expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos, 5 y 7 de la Ley Fsica e) Accidente de Trabajo: Es aquel que ocurre a causa o con ocasin de sus trabajos y que produce incapacidad o muerte. f) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditado ante el respectivo organismo administrativo mediante el respectivo parte de Carabineros y otros medios igualmente fehacientes. g) Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice.

h) Organismo Administrativo del Seguro: Instituto de Seguridad del Trabajador, del cual la Empres es asociada i) Comit Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales, destinados a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene , en conformidad con el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo, modificaciones por el Decreto N 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto, y Decreto N 30 del 11 de Agosto de 1988, respectivamente, y cuya actuacin esta reglamentada en este documento. j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comit Paritario y/o de los Organismos Administrativos del Seguro. k) Condicin Inadecuada: La ndole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que esta sea potencialmente productora de accidentes. l) Accin Incorrecta: El acto, actividad o hecho que posibilita o produce un accidente o enfermedad profesional. m) Trabajo de Subcontratacin: Es el trabajo en rgimen de subcontratacin, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este , en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obra o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencias, para una tercera persona natural o jurdica duea de obra, empresa o faena, denominada la Empresa Principal, en la que se desarrollan los servicio o ejecutan las obras contratadas.(Ley N 20.123) n) Empres Principal: Duea de la Obra, empresa o faena, denominada la Empresa Principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. o) Contratista: Se entender por contratista a toda persona Natural o Jurdica, que en virtud de un contrato, contrae la obligacin de ejecutar una obra material o prestar un servicio por su cuenta y riesgos y con trabajadores bajo su dependencia. p) Subcontratista: Se entender por toda persona Natural o Jurdica que celebre un contrato para la realizacin de una obra, faena o servicio con el contratista, relativo a una labor encomendada por la Empres Principal.

Articulo 48
El presente reglamento, exhibido por la Empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por esta.

Articulo 49
El trabajador queda sujeto a las disposiciones dela Ley 16.744 y de sus Derechos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones de presente Reglamento y las normas o instrucciones emanadas de los Servicios de salud, de la Organizacin Administrativa del Seguro, del Departamento de Prevencin de Riesgos y del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Articulo 50
De a cuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa esta obligada a proteger a todo su personal, de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de proteccin personal del caso.

Articulo 51
Los guantes, respiradores, mascaras, gafas, botas u otros elementos e proteccin personal, sern como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.

Articulo 52
El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporciones la empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.

Articulo 53
El trabajador deber conservar y guardar los elemento de proteccin personal que reciba en el lugar y en el oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las normas de Seguridad o Reglamentos.

Articulo 54
Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso oportuno y correcto de lo elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento.

Articulo 55
Las maquinarias y equipos del tipo que sean debern ser manejados, de acuerdo a las instrucciones de sus manuales y recomendaciones del fabricante o las establecidas por la empresa, con los elementos de proteccin requeridas, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.

Articulo 56
El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, mas aun en lo posible este deber ser de 75. Tampoco deber afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible este afirmar una escala de forma segura, deber. Colaborar otro trabajador en sujetar la base.

Articulo 57
El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

Articulo 58
Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. Deber asimismo, preocuparse de su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstculos para evitar accidentes.

Articulo 59
Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanente mente sealada y despejada, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en casos de siniestros.

Articulo 60
Los lugares de trabajo debern permanecer limpios y ordenados, evitando los derrames de sustancias que puedan producir resbalones o cadas.

Articulo 61
Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Comit Paritario para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a las que se refiere la ley N 16.744 y sus Decretos complementarios vigentes o

Que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

Articulo 62
Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado en forma inmediata de acaecido este como lo indica la Ley N| 16.744, en la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.

Articulo 63
El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a un tratamiento medico, no podr trabajar en la Empresa sin que previamente presente un certificado de alta dado por el medico tratante.

Articulo 64
Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har de la forma correcta esta es: doblando las rodillas y ayudndose con los muslos de las piernas, evitando doblar la espalda que puedan ser causa de sobreesfuerzos.

Articulo 65
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para que este pueda tomar las medidas que el caso requiera.

Articulo 66
Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.

Articulo 67
Los mismos avisos, letreros, carteles, afiches debern ser protegidos por los trabajadores, quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.

Articulo 68

El trabajador deber conocer exactamente la ubicacin de los extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo el Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.

Articulo 69
El acceso a los equipos contra incendio deber permanecer siempre despejado de obstculos.

Articulo 70
Clases de Fuego y formas de combatirlos: 1) Fuego de Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos. Los agentes extintores mas utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, Qumico Seco Multipropsito, Espuma y Anhdrido Carbnico. 2) Fuego de Clase B: Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases. Grasa y materiales similares. Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Qumico, Anhdrido Carbnico y Espuma. 3) Fuego de Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad de las personas debe combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Seco y Anhdrido Carbnico. 4) Fuego de Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son especficos en cada metal.

Articulo 71
Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y de agua a presin son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han des energizados las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

Articulo 72
El Tetra cloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que esta prohibido su uso por Resolucin N 05166 de Agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

Articulo 73
Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. (Articulo 211-1 del cdigo del trabajo) Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, trasportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos. (Articulo 211- J del Cdigo del Trabajo).

TITULO V DE LA LEY DE CONTRATISTAS Y DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Articulo 74
Segn lo establecido en la LEY 20.123, de fecha 14 de Enero del 2007 la Empresa Principal deber: Adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que elaboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el articulo 66 bis de la ley N 16.744 y el articulo 3 del decreto supremo N594, de 1999, del Ministerio de Salud. Vigilar cumplimiento de las normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas, si subcontratan una obra, faena o servicios propios de su giro. Implementar sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo(para mas de 50 trabajadores) Confeccionar Reglamento especial para contratistas y subcontratistas. Velar por la constitucin y funcionamiento de Comit Paritario de Faena (para ms de 25 trabajadores) considerando todos los trabajadores. En caso de accidentes del Trabajo fatales y graves, se deber informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretaria Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos, segn las instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social contenidas en la Circular N 2345, de 2007. En estos casos, el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas afectadas y de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo, pudiendo reanudar las faenas solo una vez que el organismo fiscalizador verifique que se han subsanado las deficiencias consideradas.

 Este Reglamento Interno tendr Vigencia de un ao y se entender prorrogado por periodos iguales y sucesivos si no se formulen observaciones con 30 das de anticipacin a su vencimiento por parte del Departamento de Desarrollo Organizacional del Comit Paritario de Higiene y Salud o de los mismos trabajadores. El presente Reglamento comenzara a regir el da------, envindose una copia al Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente (SESMA) y a la Inspeccin de Trabajo. Las modificaciones que se estimen necesarias introducir a futuro, sern comunicadas de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 156 del Cdigo del Trabajo.