UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CAMPECHE

CARRERA TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURA

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

UNIDAD: SEGUNDA

ALUMNA: JOSE MANUEL SANABIA TOLENTINO

MATRICULA: 4212010224

TITULO: MAPA CONCEPTUAL

L.D. MARIO GILBERTO CHIN QUEN. MARZO/08/2013.

1 Carretera Federal 180 S/N San Antonio Crdenas, Campeche. C.P.24381

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INDICE

PORTADA1

INDICE.2

INTRODUCCION3

MAPA CONCEPTUAL......4

CONCLUSION5

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INTRODUCCION

En este mapa conceptual mostraremos la jornada de trabajo, los das de descanso, vacaciones y salario del trabajador, creo que es muy importante saber todo lo antes mencionado ya que si el da de maana buscamos un trabajo y nos quedamos a laborar en el ya sabemos nuestros derechos y obligaciones

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CONDICIONES Y DERECHOS LABORALES

JORNADA DE TRABAJO

DIAS DE DESCANSO

VACACIONES

Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Seala la Ley que por cada seis das de labores, el trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro. Aquellos trabajadores que laboren en da domingo, tendrn derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

Segn el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas y que no podrn ser inferiores a seis das laborables. Dicho perodo, aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce por cada ao subsecuente de servicio. Despus del cuarto ao, el perodo vacacional aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.

SALARIO

El salario es la retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El LM{M{L salario no ser objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrn multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente

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CONCLUSIN

En este mapa conceptual hemos aprendido a identificar horas y salarios.

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BIBLIOGRAFIA www.wiki.com.jornada de trabajo.com http//www.wiki.salarios.com.mx ley federal del trabajo

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