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DIREITO DO TRABALHO
Cristiany Vasconcelos AULA 01 04/02/2013

Sumrio

DIREITO DO TRABALHO..................................................................................1 Sumrio.......................................................................................................... 1 O QUE DIREITO?..........................................................................................2 Origem do Direito........................................................................................4 "Ubi homo ibi societas; ubi societas, ibi jus ULPIANO............................4 ORGOS DA JUSTIA COMUM X JUSTIA ESPECIALIZADA...............................6 HIERARQUIZAO DAS NORMAS NO BRASIL..................................................6 EVOLUO E HISTRIA DO DIREITO TRABALHISTA CONSTITUCIONAL...........8 1 - Constituio de 1824 ............................................................................8 3 - Constituio de 1934. ...........................................................................9 4 - Constituio de 1937...........................................................................10 5 - Constituio de 1946. .........................................................................10 6 - Constituio de 1967...........................................................................11 7 - Constituio de 1988...........................................................................11

O QUE DIREITO?

O Direito

A palavra direito possui vrios significados, conforme a sua aplicao e a tica que se analise o vocbulo. 1) A palavra Direito deriva-se do latim directum, do verbo dirigere (dirigir, ordenar, endireitar), quer o vocbulo, etimologicamente, significar o que reto, o que no se desvia, seguindo uma s direo, entendendo-se tudo aquilo que conforme razo, justia e equidade. 2) Direito. Em seu sentido objetivo, propriamente derivado do directum latino, o Direito, a que se diz de norma agendi apresenta-se como um complexo orgnico, cujo contedo constitudo pela soma de preceitos, regras e leis, com as respectivas sanes que regem as relaes do homem, vivendo em sociedade. A caracterstica dominante do Direito, no seu sentido objetivo, est portanto na coao social, meio de que se utiliza a prpria sociedade para fazer respeitar os deveres jurdicos, que ela mesma instituiu, a fim de manter a harmonia dos interesses gerais e implantar a ordem jurdica. 3) Direito. Em seu sentido didtico, compreendido como a cincia que estuda as regras obrigatrias, que presidem as relaes dos homens em sociedade, encaradas no somente sob o seu ponto de vista legal, como sob o seu ponto de vista doutrinrio, abrangendo, assim, no somente o direito no seu sentido objetivo como subjetivo. E, concluindo o raciocnio,

4) Direito. No sentido subjetivo (facultas agendi), mostra-se o direito uma faculdade ou uma prerrogativa outorgada pessoa (sujeito ativo do direito), em virtude da qual a cada um se atribui o que seu (suum cuique tibuere), no se permitindo que outrem venha prejudic-lo em seu interesse (neminem Iaedere), porque a lei (norma agendi), representando a coao social, protege em toda a sua amplitude. Neste sentido, o direito o jus romano, compreendido na fruio e no gozo de tudo o que nos pertence, ou que nos dado. O Direito, segundo Silvo de Macedo a manifestao ftica, mas que no se contm apenas no mero fato, porque uma expresso motivada da conduta que justifica a norma. As posies na busca da conceituao do direto vo desde o Direito Puro de Hans Kelsen, at as diversas formas de positivismo jurdico lgico, fenomenolgico, histrico. Mas por qualquer tica que se analise o Direito sempre ser um fenmeno de ordem social, uma norma imposta pela sociedade, entendida aqui como o Estado, para provocar o equilbrio da prpria sociedade. Rudolf von Jhering. num pargrafo sobre a Misso do Direito, considera "um problema insolvel o de indagar o que que constitui o contedo do direito, porque ele eternamente varivel". E adianta para ns de modo atordoante: - "O direito no exprime a verdade absoluta: a sua verdade apenas relativa e mede-se pelo seu fim. E assim que o direito no s pode mas deve mesmo ser infinitamente variado". Conhecendo os diversos significados da palavra Direito, se torna necessrio saber se o Direito Cincia, ou apenas um dos ramos da Sociologia. Entre os vrios significados da palavra direito o que mais interessar neste estudo aquele ligado com o ordenamento normativo do Estado.

As leis, na sua significao mais extensa, so as relaes necessrias que derivam da natureza das coisas; e neste sentido, todos os seres possuem suas leis; a divindade possui suas leis, o mundo material possui leis. suas leis, as inteligncias superiores ao homem possuem suas leis, o homem possui suas

Origem do Direito

"Ubi homo ibi societas; ubi societas, ibi jus ULPIANO

(existindo o homem, existir a sociedade, existindo a sociedade existir o direito) O direito nasceu h mais de um milho de anos, juntamente com os primeiros agrupamentos humanos, no com as configuraes e parmetros que existem no mundo moderno, mas na sua forma mais rudimentar, em suas primeiras ideias. O ser humano tem necessidade de reunir-se em grupos, para sobreviver, e de tal necessidade surgiram os cls, as vilas, as cidades, os Estados. Em todo lugar que existam, coabitando, dois ou mais homens, haver um agrupamento humano, o que pressupe uma sociedade, e em toda sociedade existiro obrigatoriamente direitos, aqui entendidos como normas de conduta, coativas ou no. H provas de que o aparecimento do homem sobre a Terra data de mais ou menos um milho de anos. Todas as estimativas vo de 500.000 a 1.500.000 anos, em tal perodo, porm, no se tem nenhuma prova da existncia de vida em grupos sociais. As provas do incio da vida grupal, em sua forma mais elementar, so mais recentes, datam do perodo paleoltico inferior, 150.000 a 25.000 a. c.. quando por necessidade de sobrevivncia o

homem se organizou em grupos, com estrutura social grosseira. Quando a combinao prvia de planos teria sido necessria e a liderana do grupo veio a ser aceita, certamente, foi nesta poca que tambm nasceu o Direito, em sua forma mais primitiva. Certo que naquele tempo o que prevalecia, entre os homens, era, certamente, a lei do mais forte, como nos agrupamentos dos animais. Aquele que sobressasse, pela dominao dos outros membros do grupo, podia escolher as suas fmeas, a melhor poro de comida e liderava o grupo, impondo suas vontades e liderana. Os direitos, como hoje so conhecidos, surgiram quando as civilizaes originrias atingiram o momento necessrio s suas ecloses. Resultaram delas, do pice cultural a que tinham atingido, aps a saturao do estado primitivo. Posteriormente, cada povo adotou sua lei, passando a criar os seus direitos e os processos de elaborao das normas, at que atingiram o atual estgio com a criao do parlamento. Os direitos dos povos tiveram a sua origem naquele instinto de la felicidad de que nos fala Gentile e que podemos substituir pela palavra "necessidade", que foi o incio da obra legislativa do mundo, iluminando a conscincia humana para um caminho compatvel com a finalidade para a qual o Criador moldou o barro humano sobre a face da terra. E trouxe a o que justia? ao Segundo Ulpiano e (famoso maior

jurisconsulto nascido em roma, alguns anos depois de cristo, Roma tolerncia cristianismo sua contribuio ao direito se deu em pouco menos de 6 anos entre 212 a 217 d.c) A justia consiste em dar a cada um o que seu? dar ao miservel a misria? dar ao pobre, a pobreza? dar ao desgraado a desgraa? dar ao

rico, a riqueza? Porque isso o que deles!!!

ORGOS DA JUSTIA COMUM X JUSTIA ESPECIALIZADA

JUSTIA COMUM JUIZADOS ESPECIAIS JUSTIA ESTADUAL JUSTIA FEDERAL JUSTIA ESPECIALIZADA JUSTIA MILITAR JUSTIA ELEITORAL JUSTIA DO TRABALHO

HIERARQUIZAO DAS NORMAS NO BRASIL

Hans Kelsen um jurisfilsofo muito importante para o Direito, dentre os vrios livros que escreveu esto Teoria Geral do Direito e do Estado e O imprio do Direito. Foi ele o terico que criou a ideia de hierarquizao e subordinao das leis e usou uma figura geomtrica (pirmide) para explic-la.

Esta ideia implica que todas as leis esto subordinadas a uma lei maior e a ela tem de ser adequadas. Se uma lei contrariasse/contrariar essa lei maior, dita lei pode ter sua validade contestada. Ela pode ser aplicada no Brasil para explicar algo que denominamos controle de constitucionalidade. Dito controle, fazendo jus terminologia, consiste em voc controlar as regras do ordenamento jurdico com o fim de adequ-las Constituio ou, em sendo isso impossvel, retir-las do ordenamento, subtraindo-lhes a validade. Nossa Constituio relativamente nova (s tem 24 anos) e existem leis muito mais antigas (como a CLT, o Cdigo Penal, por exemplo, que j sexagenrio). Segundo essa regra, seriam todas as leis anteriores retiradas do ordenamento? No, pois isso poderia causar instabilidade jurdica. Entra em campo algo que chamamos de princpio da recepo. No, amigo, no me refiro ao ato de receber coisa que foi produto de furto, isso RECEPTAO. O princpio mencionado o que permite que leis anteriores Constituio tenham validade: se uma determinada lei no contrariar a norma maior (Constituio), esta lei recepcionada por ela. como se a Constituio fosse uma anfitri e as demais leis, hspedes: se o hspede (lei) no cuspir no cho da casa da anfitri (Constituio), ela o receber de braos abertos. O controle da constitucionalidade pode ser dividido quanto ao tempo de sua aplicao ou quanto forma que adquire. Pelo tempo, o controle se d antes da norma entrar no ordenamento (controle preventivo) ou depois (controle repressivo); o preventivo pode ser efetuado pelos trs poderes (assim, quando voc ouve falar numa certa Comisso de Constituio e Justia, saiba que ela tem como finalidade efetuar o controle preventivo aqui mencionado), enquanto o repressivo se d principalmente pelos meios judiciais.

Em respeito aos meus alunos de ADM no vou me estender muito no assunto, entrando em tecnicismos incompreensveis, basta que se saiba que ele existe e tem como escopo garantir uma certa coerncia no sistema jurdico. Coerncia inspira confiana e confiana traz segurana. Nossas leis podem no ser perfeitas, mas nossa Constituio quase chega l. Se ela no integralmente aplicada, da outra histria.

EVOLUO E HISTRIA DO DIREITO TRABALHISTA CONSTITUCIONAL

O direito do Trabalho um produto do mundo capitalista, vinculado evoluo histrica desse sistema. Seu papel fundamental foi trazer a civilizao a importante relao de poder que sua dinmica econmica cria no mbito da sociedade civil, em especial no estabelecimento e na empresa. A existncia de tal ramo especializado do Direito do Trabalho supe a existncia de elementos: socioeconmicos, polticos e culturais que despontaram na medida da evoluo histrica e capitalista que podemos acompanhar prontamente nas Constituies da Repblica que se seguem;

1 - Constituio de 1824
A Constituio de 1824, primeira do Brasil, no cuidou propriamente dos direitos trabalhistas. poca existiam as conhecidas corporaes de ofcio, que eram pequenas oficinas constitudas de trs tipos de trabalhadores: o mestre, que normalmente era o dono da oficina e quem entendia do oficio, seu oficial, tambm chamado de companheiro e os aprendizes, normalmente menores, cujos pais pagavam aos mestres para lhe ensinarem a profisso. As normas trabalhistas nessas corporaes eram extremamente rgidas, e ento a constituio tratou de extingui- -las, por entender que no deixava de ser uma espcie de servido, principalmente com a explorao do trabalho do menor, incompatvel com os pensamentos daquele perodo, mas que ao mesmo tempo poderia ser um perigo poltico, pois trata-se, acima de tudo, de um agrupamento de trabalhadores imbudos pelo mesmo objetivo. Principais Caractersticas: No houve nenhum avano relevante em termos de legislao trabalhista, contudo, a lei urea foi promulgada sob a gide desse diploma legal em 13

de maio de 1888, tida por alguns como a lei trabalhista mais importante at hoje no Brasil.

2 - Constituio de 1891.
Da mesma maneira que a Constituio anterior, no que concerne s diretivas trabalhistas nada se trouxe de novo, pois, baseado nos ideais liberais, a vontade individual que deveria prevalecer e que o prprio trabalhador quem teria que zelar por seus prprios interesses, no cabendo nenhuma ingerncia do Estado nesse sentido, nem mesmo com a elaborao de normas protetivas relao de trabalho, podendo, quando muito, interferir para o bem do interesse coletivo, quando este estivesse em perigo em virtude de confronto direto com algum interesse individual.
Principais Caractersticas: Primeira Constituio da Repblica, Estado Liberal, com os ideais do laissez-faire bastante arraigados, com a mentalidade do Estado Mnimo, onde o dever do Estado era bem restrito, basicamente, em manter a segurana pblica, a propriedade privada e fazer cumprir as obrigaes advindas dos contratos.

3 - Constituio de 1934.
Iniciada a era Vargas em 1930, em 16 de julho de 1934, foi promulgada a segunda Constituio da Repblica. Vrias inovaes se apresentaram em todos os mbitos, e principalmente grandes avanos na esfera trabalhista. Aparece, ento, o constitucionalismo social, sendo determinada no maior diploma de um Estado Democrtico de Direito as normas especficas do Direito do Trabalho. A possibilidade de associao livre j admitida na constituio anterior deu margem ao reconhecimento dos sindicatos e das associaes profissionais. Determinou que as leis trabalhistas deveriam promover a proteo da produo estabelecendo as condies do trabalho urbano e rural, com o intuito de proteger o trabalhador juntamente com os interesses na Nao. De certa forma criou a equiparao salarial ou, mais especificamente, a isonomia de salrios, claro que totalmente diferente dos moldes atuais, proibindo as diferenas salariais para o mesmo tipo trabalho, seja por idade, sexo, nacionalidade ou estado civil. Enfim, foi criado o salrio mnimo, nesse primeiro momento, sendo aquele salrio que, atendendo s condies de cada regio, deveria suprir as necessidades bsicas do trabalhador. E para resolver as situaes conflituosas que pudessem aparecer entre empregadores e empregados, criou a Justia do Trabalho, se bem que nesse primeiro momento ainda no estava inserida no mbito do Poder Judicirio, conquanto, em sede administrativa.

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Principais Caractersticas: Reconhecimento dos Sindicatos e Associaes Profissionais. Primeiros avanos em termos de constitucionalismo social: proteo do trabalhador urbano e rural, salrio mnimo, princpio da isonomia e outros.

4 - Constituio de 1937.
Iniciou-se sob a batuta de Getlio Vargas, chamada de Estado Novo, que duraria at 1945. A Constituio de 1937 foi um reflexo do ideal revolucionrio que se instalava, especialmente legitimando a interveno do Estado no domnio econmico. Salientamos, ainda, que sob o domnio dessa Carta Constitucional entrou em vigor o Decreto-Lei no 5.452, de , conhecido como a Consolidao das Leis do Trabalho-CLT. Justia do Trabalho foi mantida, mas ainda era considerada como um rgo administrativo. Principais Caractersticas: A greve, tanto do empregado quanto do empregador, conhecida como lock-out, foram consideradas antissociais, sendo proibidas. O passo atrs por ns entendido, foi exatamente por considerar o maior pleito do empregado na busca de melhores condies de trabalho e condies sociais nocivas ao interesse nacional.

1o de maio de 1943

5 - Constituio de 1946.
Na viso de muitos constitucionalistas, a Constituio de 1946 possua um carter social to completo, que nesse aspecto estava entre as melhores de todas as democracias consolidadas, mesmo que lhe faltasse certa imperatividade, entendendo-se em vrios de seus dispositivos mais recomendaes do que necessariamente comandos a serem seguidos. Manteve os mesmos princpios sociais-democrticos do Diploma de 1934. Principais Caractersticas: A Justia do Trabalho j abalizada nas constituies anteriores foi inserida no mbito do Poder Judicirio, organizando- -a, definindo suas competncias, dando- -lhe, assim, um poder normativo. Entendeu que as empresas deveriam fazer com que seus lucros fossem estendidos aos seus empregados, de maneira direta e obrigatria. A participao nos lucros das empresas chegaria at seus empregados na medida da lei regulamentadora. O salrio-mnimo, que at ento deveria ser aquele com valor suficiente para suprir as necessidades bsicas do trabalhador, ficou entendido como quantia necessria e obrigatria para

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prover tambm as principais necessidades da famlia do trabalhador.

6 - Constituio de 1967.
Estabeleceu de pronto, valorando e elevando o trabalho condio de dignidade da pessoa humana. Foi criado o salrio-famlia, que seria destinado aos dependentes do trabalhador. Principais Caractersticas: Manteve a obrigatoriedade da participao dos lucros da empresa aos empregados, intervalo intrajornada, afirmando que a jornada diria de trabalho seria de no mximo de 8 (oito) horas, o descanso semanal remunerado foi garantido sem limite algum, o fundo de garantia do tempo de servio j havia sido criado pela Lei no 5107, de 13 de setembro de 1966, ganhando somente o status de disposio constitucional. Registramos como lamentvel duas disposies constantes da presente Constituio, primeiramente aquela que reduz o limite de idade do trabalho para 12 (doze) anos e a que probe a greve nos servios pblicos e nas atividades consideradas essenciais pela lei.

7 - Constituio de 1988.
Aps alguns anos sob o julgo do regime militar, novos tempos se mostraram, sendo que novamente a democracia se instalou, sendo convocada nova Assembleia Nacional Constituinte que promulgou no dia 5 de outubro de 1988 a Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Na Carta Magna de 1988, apelidada de Constituio Cidad, podemos evidenciar a maior tentativa de crescimento jurdico j ocorrida em qualquer constituio brasileira, especialmente em relao aos direitos sociais. Entendemos que o constituinte estava imbudo de ideais democrticos to elevados, que fizeram com que por meio dos comandos constitucionais aprovados, pudesse existir a possibilidade de uma participao mais efetiva da sociedade em geral, principalmente dos grupos, nas discusses sociais, para que a criao das normas jurdicas to necessrias nova condio que se apresentava fosse melhor aproveitada. O trabalhador conseguiu, de imediato, vrias conquistas, alm da preservao das que at ento j havia conquistado, sendo que outras vieram j durante a sua vigncia por meio de emendas constitucionais. Principais Caractersticas sero estudadas ponto a ponto durante o curso de Direito do Trabalho.