Projeto PCCS Revisado Nobres MT

Estado de Mato Grosso
Prefeitura Municipal de Nobres

CNPJ: 03.424.272/0001-07
PROJETO DE LEI N 16/2011.

DISPE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS DOS SERVIDORES DA ADMINISTRAO PBLICA MUNICIPAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE NOBRES MT E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
O Sr. Jos Carlos da Silva, Prefeito Municipal de Nobres MT, no uso das atribuies que lhe so conferidas pela Lei Orgnica Municipal, faz saber que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte Lei: TITULO I DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS. CAPITULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 O presente Plano de Cargos, Carreiras e Salrios aplicvel aos funcionrios pblicos da Prefeitura Municipal de Nobres, subordinado ao Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais, tem por objetivo fundamental a valorizao e profissionalizao do funcionrio, bem como a maior eficincia e continuidade das aes administrativas, mediante: I Adoo do princpio do mrito para ingresso, desenvolvimento na carreira e remunerao; II Capacitao dos funcionrios e a melhoria da qualificao do servidor pblico, em carter geral e permanente; III Valorizao e dignificao da funo pblica, imprimindo-lhe o mximo de rendimento e utilizao social em face da profissionalizao do servidor pblico municipal, como profissional a servio da sociedade. Pargrafo nico. Os atuais Grupos Ocupacionais e Categorias Funcionais da Administrao Direta passam a integrar os Grupos Ocupacionais Funcionais previstos nesta Lei.
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CAPTULO II DOS CONCEITOS BSICOS Art. 2 Para efeito desta Lei considera-se: I Cargo Pblico conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional cometidas a um servidor; II Servidor Pblico pessoa legalmente investida em cargo ou funo remunerada no municpio, independentemente do regime adotado: estatutrio concursado ou nomeado para cargo de confiana; III Servidor Pblico Efetivo ou de Carreira pessoa legalmente investida no servio pblico, por ingresso mediante aprovao prvia em concurso pblico de provas ou provas e ttulos, sob o regime estatutrio; IV Carreira conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizada segundo o grau de escolaridade, responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para desenvolvimento nas classes dos cargos ou empregos que a integrem; V Classe conjunto de cargos ou empregos da mesma natureza funcional e semelhante quanto aos graus de complexidade e responsabilidade; VI Categoria Funcional conjunto de carreiras agrupadas pela natureza das atividades e pelo grau de conhecimento exigvel para o seu desempenho; VII Grupo Ocupacional conjunto de categorias funcionais reunidas segundo a correlao e afinidade existente entre elas quanto natureza do trabalho e/ou o grau de conhecimento e complexidade; VIII Nvel o nvel de vencimento, fixado em Lei, para o cargo ou emprego permanente ocupado pelo servidor na classe, identificado por numerais romanos; IX Qualificao Profissional conjunto de requisitos exigidos para ingresso e desenvolvimento na carreira; X Quadro de Pessoal conjunto de cargos de provimento efetivo e em comisso, funes, empregos permanentes, quantitativamente indicados e distribudos em carreiras, da cada rgo ou entidade da Administrao Pblica Municipal; XI Lotao quantitativos de cargos e empregos de carter permanente, que integram o quadro de cada rgo ou entidade da Administrao Pblica Municipal; XII Vencimento soma do vencimento bsico com o valor global das vantagens permanentes e gerais; remunerao de cargo pblico. XIII Interstcio perodo de tempo estabelecido como mnimo ou mximo necessrio para que o servidor se habilite promoo. XIV Gratificao de Funo a vantagem acessria ao salrio do servidor, atribuda pelo exerccio de Cargo de Confiana. 2

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CAPTULO III DA ESTRUTURA DA CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA ADMINISTRAO DA CONSTITUIO DA CARREIRA Art. 3 O Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Nobres MT, compe-se dos seguintes grupos ocupacionais: I DE PROVIMENTO EM COMISSO, integrante do Anexo I desta Lei; II DE PROVIMENTO EFETIVO, integrante do Anexo II desta Lei; 1 A estrutura nominal e os quantitativos so parte integrantes do Anexo I e Anexo II desta Lei. 2 Os valores dos vencimentos das classes que integram os Grupos Ocupacionais de Provimento em Comisso e Efetivos so os fixados nas tabelas dos Anexos I e III, respectivamente.
SEO I DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO Art. 4 O Quadro de Cargos de Provimento em Comisso abrangem os cargos de confiana, de livre nomeao e exonerao do Executivo Municipal, dispostos no Anexo I desta Lei. 1 Os cargos de Provimento em Comisso so de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, respeitados os requisitos de Competncia e Confiana. 2 Todo servidor de provimento efetivo ou no, que vier a ocupar cargo de Provimento em Comisso poder receber remunerao mensal correspondente ao cargo no qual foi nomeado, conforme definido no Anexo I. 3 Os servidores efetivos que forem nomeados para Cargos de Provimento em Comisso recebero o vencimento correspondente ao cargo de carreira, Classe e Nvel em que se encontram posicionados, acrescido do respectivo percentual de gratificao de funo, conforme o Anexo I ou, remunerao correspondente ao Cargo Comissionado. 3

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4 O percentual cessar, automaticamente, com a exonerao do servidor do cargo comissionado. 5 Se o servidor optar por receber a remunerao correspondente ao Cargo Comissionado a que foi nomeado, deixa de receber o vencimento de carreira passando a receber apenas o valor da remunerao desse cargo at a sua exonerao e retorno a sua posio anterior. 6 Os Secretrios Municipais, sero remunerados com subsdio em parcela nica, fixado por Lei de iniciativa da Cmara Municipal, sem direito a qualquer vantagem acessria.
SEO II DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO Art. 5 O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo abrange os cargos de carreira da Prefeitura Municipal de Nobres MT, providos atravs de concurso de provas e/ou de provas e ttulos, obedecidas s disposies do Art. 37 da Constituio Federal, sempre de carter competitivo, eliminatrio e classificatrio. O grupo ocupacional de servidores efetivos se subdivide em: I ATIVIDADES DE NVEL SUPERIOR: II ATIVIDADES DE APOIO ADMINISTRATIVO, APOIO
OPERACIONAL e APOIO TCNICO, desdobrados em: a) APOIO ADMINISTRATIVO; b) APOIO OPERACIONAL; c) APOIO TCNICO. 1 Os cargos de provimento Efetivo da Prefeitura Municipal de Nobres MT, so os constantes do Anexo II, integrante desta Lei. 2 O ingresso do servidor dar-se- na classe e nvel inicial da carreira para a qual foi nomeado, obedecidos os demais critrios e os interstcios de tempo, para efeito de promoo horizontal e vertical. 3 Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito ao estgio probatrio por perodo de 03 (trs) anos, 4

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durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, realizado pelo setor de Recursos humanos da Prefeitura. Art. 6 Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os requisitos bsicos e os especficos estabelecidos para cada classe, constantes dos Anexos desta Lei, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, no gerando obrigao de espcie alguma para a Prefeitura Municipal ou qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa. Pargrafo nico. O provimento dos cargos integrantes dos Anexos desta Lei ser autorizado pelo Prefeito Municipal de Nobres MT, desde que haja vaga e dotao oramentria para atender s despesas.
SUBSEO I DO QUADRO DE CARGOS DE NVEL SUPERIOR Art. 7 O Quadro de Atividades de Nvel Superior abrangem os cargos cujas tarefas requerem elevado grau de complexidade na sua realizao, exigindo conhecimentos tericos e prticos com formao de nvel universitrio, certificado de graduao de 3 grau, reconhecido pelo MEC. Art. 8 Os Cargos do Quadro de Atividades de Nvel Superior so estruturados em linha horizontal de acesso, identificadas por letras maisculas, constantes nas tabelas do Anexo III desta Lei. Para acesso nas classes deste quadro o servidor deve atender as seguintes exigncias: I Classe A habilitao especfica de grau superior completo, com durao mnima de 2.500 horas ou no mnimo 3,5 (trs anos e meio) anos de durao, com certificado reconhecido pelo MEC;; II Classe B habilitao especfica de grau superior completo, com certificado reconhecido pelo MEC, e especializao na sua rea de formao, relacionada com as atribuies que desempenha no exerccio da sua funo, com durao mnima de 360 horas; III Classe C habilitao especfica de grau superior completo, com certificado reconhecido pelo MEC, e curso de mestrado na sua rea de formao, relacionada com as atribuies que desempenha no exerccio da sua funo, com durao mnima de 400 horas; III Classe D habilitao especfica de grau superior completo, com certificado reconhecido pelo MEC, e curso de doutorado na sua rea de formao, relacionada com as atribuies que desempenha no exerccio da sua funo, com durao mnima de 600 horas; 5

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Pargrafo nico. Cada classe da tabela salarial desdobrase em 08 (oito) nveis, que constituem os nveis na linha vertical de progresso.
SUBSEO II DO QUADRO DE CARGOS DE NVEL MDIO Art. 9 Este grupo composto de cargos que exigem escolaridade de nvel Mdio Completo. Art. 10 Os Cargos do Quadro de Atividades de Nvel Mdio so estruturados em linha horizontal de acesso, identificadas por letras maisculas, constantes na tabela do Anexo III desta Lei. Para acesso nas classes deste quadro o servidor deve atender as seguintes exigncias: I Classe A: habilitao especfica no ensino Mdio completo ou curso de profissionalizao especfica equivalente ao nvel Mdio; II Classe B: habilitao especfica de grau superior completo na rea relacionada com as atribuies que desempenha no exerccio da sua funo, com durao mnima de 2.500 horas ou no mnimo 3,5 (trs anos e meio) anos de durao; ou Curso de Tecnlogo na rea relacionada com as atribuies que desempenha no exerccio da sua funo, com durao mnima de 1.500 horas e no mnimo de 2 anos de durao; III Classe C: habilitao especfica de grau superior completo, com especializao na sua rea de formao e relacionada com as atribuies que desempenha no exerccio da sua funo, com durao mnima de 360 horas IV Classe D: habilitao especfica de grau superior completo, com certificado reconhecido pelo MEC, e curso de mestrado na sua rea de formao, relacionada com as atribuies que desempenha no exerccio da sua funo, com durao mnima de 400 horas; Pargrafo nico. Cada classe da tabela salarial desdobra-se em 08 (oito) nveis, que constituem as nvels na linha vertical de progresso.
SUBSEO III DO QUADRO DE CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL Art. 11 Este grupo composto de cargos que exigem escolaridade de nvel Fundamental Completo. 6

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Art. 12 Os Cargos do Quadro de Atividades de Nvel Fundamental so estruturados em linha horizontal de acesso, identificadas por letras maisculas, constantes na tabela do Anexo III desta Lei. Para acesso nas classes deste quadro o servidor deve atender as seguintes exigncias: I Classe A: habilitao em nvel de ensino fundamental incompleto; II Classe B: habilitao em nvel de ensino fundamental completo mais curso de profissionalizao especfica ou curso de atualizao na rea relacionada com as atribuies que desempenha no exerccio da sua funo, com durao mnima de 200 horas; III Classe C: habilitao em nvel de ensino mdio completo. IV Classe D: Curso Tcnico Profissionalizante ou tecnlogo na rea relacionada com as atribuies que desempenha no exerccio da sua funo, com durao mnima de 1.500 horas ou 2 anos de durao. 1 Cada classe da tabela salarial desdobra-se em 08 (oito) nveis, que constituem as nveis na linha vertical de progresso. 2 Para completar s 200 horas mnimas do curso de profissionalizao ou atualizao, a que se refere o inciso II deste artigo, podero ser somados diversos cursos, desde que tenham durao mnima de 40 horas cada curso.
CAPITULO IV DO DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR NA CARREIRA Art. 13 O desenvolvimento do servidor municipal nas carreiras farse- atravs da promoo e da progresso. Art. 14 Os cargos que compem o quadro de servidores do Municpio de Nobres so estruturados em linha horizontal de classes de A a D, e, na vertical de nveis de 1 a 8. Pargrafo nico - Cada classe desdobra-se em 08 (oito) nveis, indicados por numerais que para a promoo ou progresso, obedecero ao cumprimento do interstcio de tempo, qualificao e desempenho do servidor, podendo alcanar a Classe Salarial D, Nvel 08. Art. 15 Os critrios especficos e os procedimentos para aplicao do princpio do mrito para efetivao da promoo e progresso, quando for caso, so definidos nas sees seguintes. 7

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SEO I DA PROMOO Art. 16 Promoo a passagem do servidor da classe em que se encontra para a classe subseqente do mesmo cargo.
Pargrafo nico Para efeito de promoo, exigir-se- um interstcio mnimo de 03 (anos) anos de efetivo exerccio em cada classe; Art. 17 A promoo do Servidor Municipal da Administrao dar-se em virtude de nova habilitao especfica alcanada pelo mesmo, devidamente comprovada, observada o desempenho eficaz de suas atribuies. 1 Todo servidor nomeado para a carreira dos profissionais da Administrao Pblica Municipal ser enquadrado exclusivamente na classe e nvel inicial da sua categoria funcional. 2 Eventualmente, de acordo com as necessidades do Executivo Municipal, pode ser especificado no edital do concurso o enquadramento em uma classe e nvel que no seja a inicial, bem como carga horria inferior quela exigida para o cargo. 3 O Servidor da administrao que habilitar-se ao novo nvel de escolaridade ou especialidade, de acordo com os artigos 8, 10 e 12 e tiver cumprido o interstcio de tempo, definido no pargrafo nico, do artigo anterior, ser promovido para a classe seguinte a que se encontra, no primeiro nvel da nova classe. 4 As promoes devero seguir rigorosamente o escalonamento de classes, ou seja, nenhum servidor poder avanar mais de uma classe de uma s vez. 5 A promoo s se dar atravs de requerimento do servidor acompanhado dos documentos que comprovam a nova habilitao. 6 O chefe do Poder Executivo emitir, atravs de decretos, as normas complementares para regulamentao do processo de promoo dos servidores.
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SEO II DA PROGRESSO Art. 18 Progresso a passagem do servidor efetivo do nvel em que se encontre para outro imediatamente superior dentro da mesma classe e cargo. 1 So requisitos necessrios para a progresso: I Qualificao; II Assiduidade no servio; III Tempo de servio. 2 A progresso ser concedida por: I Cumprimento de interstcio de no mnimo 01 (um) ano no mesmo nvel, quando a progresso se der atravs de qualificao e no mnimo 03 (trs) anos quando a progresso se der atravs de cumprimento de prazo. II Assiduidade no servio, com no mximo 05 (cinco) faltas injustificadas no perodo de interstcio. 3 A Progresso se dar de duas formas: I Por qualificao, atravs de participao em processo de capacitao, ou; II Automtica, por cumprimento de prazo de 03 (trs) anos ininterruptos, sem Progresso ou Promoo. 4 A progresso por qualificao se dar quando o servidor participar de cursos, comprovados atravs de certificao, de formao/qualificao relacionada ao cargo que ocupa, com as seguintes cargas horrias: I Servidores do quadro de nvel superior 240 (duzentas e quarenta) horas; II Servidores do quadro de nvel mdio ou nvel mdio tcnico 200 (duzentas) horas; III Servidores do quadro de nvel fundamental 160 (cento e sessenta) horas. 5 A carga horria a que se refere o pargrafo anterior poder ser completada atravs da soma de mais de um curso com carga horria mnima de durao de 20 (vinte) horas cada. Concludo o reenquadramento, e cumprido o interstcio mnimo de tempo exigido, para a primeira progresso, podero ser utilizados cursos que tenham sido concludos a at dois anos antes da aprovao desta lei 9

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6 Os cursos de qualificao, comprovado atravs de certificao registrada e devidamente referendado pelo Secretrio da pasta a que esteja lotado, s podero ser usados apenas uma nica vez para a progresso. 7 Certificados de cursos utilizados para o processo de Progresso ou Promoo no podero ser utilizados para outra progresso. 8 A contagem de tempo para a Progresso Automtica, pelo interstcio mnimo de 03 (trs) anos, ser sempre reiniciada quando o servidor tiver a Progresso por qualificao ou a Promoo. 9 O servidor do quadro de carreira da Prefeitura s far jus Progresso e Promoo aps a efetivao no cargo, concludo o Estgio Probatrio. 10 O processo de contagem de tempo para efeito Progresso se dar a partir do final e concluso do estgio probatrio, quando se tornar servidor efetivo. 11 O chefe do Poder Executivo poder emitir, atravs de decretos, outras normas complementares para regulamentao do processo de progresso dos servidores. 12 Servidores que receberem punies, caracterizadas pelo registro em sua ficha funcional, no perodo no podero ser beneficiados com a progresso funcional.
CAPTULO VI DO REENQUADRAMENTO DOS SERVIDORES NOS CARGOS DE CARREIRA Art. 19 O reenquadramento dos servidores efetivos e estveis nas respectivas carreiras e nos novos cargos criados obedecer s normas estabelecidas nesta Lei e aos atos normativos de reenquadramento emitidos pelo Executivo Municipal. Pargrafo nico. O chefe do Poder Executivo emitir, atravs de decretos, as normas complementares de reenquadramento no novo Plano de Cargos e Salrios. Art. 20 A Secretaria de Administrao ser responsvel pelo reenquadramento dos servidores nos cargos e atribuies estabelecidas nesta Lei, observando-se: 10

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I Cargo atual do servidor; II O vencimento atual do servidor; III Tempo de efetivo exerccio no cargo da Prefeitura Municipal de Nobres. Pargrafo nico. Para os cargos que tiveram alteraes de nomenclatura, o reenquadramento dar-se- de acordo com o Anexo V Quadro e Converso e demais regras de reenquadramento. Art. 21 Os servidores sero reenquadrados no novo Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, nos novos Nveis e Classes de acordo com o Cargo Atual ou Cargo Convertido, o Vencimento Atual do Servidor e o Tempo de Efetivo Exerccio no cargo da Prefeitura Municipal de Nobres. 1 O reenquadramento do servidor no novo Plano de Cargos e Salrios da Prefeitura Municipal de Nobres ser realizado da seguinte forma: I De acordo com o Cargo Atual do servidor, identificar na tabela a classe e nvel em que o vencimento seja exatamente igual ao atual vencimento do servidor. II Se no houver na tabela uma classe e nvel em que o vencimento seja exatamente igual, identificar a classe e nvel em que o vencimento seja imediatamente superior ao atual vencimento do servidor. III Definir o nvel identificado no pargrafo anterior como nvel base para reenquadramento. IV Se o servidor tiver menos de 54 meses de efetivo exerccio no cargo da Prefeitura Municipal de Nobres ou o seu nvel de escolaridade for inferior ao exigido para a classe desse vencimento, enquadr-lo nesse nvel. V Servidores com mais de 54 meses avanar de classe conforme tabela abaixo:
REENQUADRAMENTO DO SERVIDOR POR TEMPO DE SERVIO MNIMO DE 54 MESES MNIMO DE 108 MESES MNIMO DE 162 MESES MNIMO DE 216 MESES MNIMO DE 270 MESES MNIMO DE 324 MESES MNIMO DE 378 MESES CLASSES A AVANAR 1 2 3 4 5 6 7
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2 A base para o reenquadramento se dar a partir do primeiro Nvel e Classe da Tabela que o Servidor pertena no Plano de Cargos e Salrios, respeitado o valor do Vencimento de Reenquadramento e as demais regras desta Lei. 3 Para efeito de reenquadramento dos servidores neste Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, obedecidos os dispositivos neste artigo, pode-se reenquadrar o servidor em uma classe diferente daquela a que o seu nvel de escolaridade permite. 4 Passado 01 (um) ano da implantao desta Lei, os servidores que forem reenquadrados em uma classe inferior ao seu atual nvel de escolaridade, e que, sejam efetivos a mais de 10 (dez) anos na Prefeitura Municipal de Nobres e que j tenha mais de 01 (um) ano que concluram a escolaridade exigida para a classe podero requerer o reenquadramento para a classe subseqente ao enquadramento. 5 Os atuais Motoristas de Veiculo Leve, lotados na Secretaria Municipal de Sade, responsveis especificamente pela conduo das ambulncias, sero reenquadrados no cargo de Motorista de Ambulncia. Art. 22 Obedecidas as normas de reenquadramento, dispostas nesta Lei e nos atos complementares emitidos pelo executivo se, eventualmente, o servidor for reenquadrado, em funo de seu atual vencimento, em uma classe superior a sua formao escolar, ele permanecer nessa classe e nvel at que se conclua o nvel de escolaridade e aperfeioamento exigido para essa categoria funcional. S a partir da dar prosseguimento ao seu de processo promoo e progresso. CAPITULO VII DA CAPACITAO E DO APERFEIOAMENTO DO SERVIDOR Art. 23 As atividades e programas de capacitao e aperfeioamento do servidor, como parte integrante do Subsistema Desenvolvimento de Recursos Humanos, sero planejados e organizados pela Secretaria Municipal de Administrao, rgo central do Sistema de Recursos Humanos, destinando-se a proporcionar aos servidores: I capacitao, especializao, aperfeioamento e atualizao de conhecimentos nas reas de atividade correspondente s respectivas carreiras; II conhecimentos, habilidades e tcnicas administrativas aplicadas s reas de atividades finalsticas e instrumentais da Administrao Pblica Municipal;
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III conhecimentos tcnicos e habilidades de direo, chefia e assessoramento, visando inclusive formao e consolidao de valores que definam uma cultura gerencial na Administrao Pblica Municipal. 1 Os programas de capacitao relacionados a cada carreira devero ter em vista, precipuamente, a habilitao do servidor para o eficaz desempenho das atribuies inerentes s respectivas classes e classe imediatamente superior, includas as dos cargos de direo e assessoramento a elas vinculadas. 2 Alm dos cursos, os programas sero desenvolvidos atravs de estgios internos de treinamento em servio ou outras formas de capacitao no trabalho. 3 Alm da Secretaria de Administrao, outras secretarias participaro de avaliaes de formao e capacitao do servidor, indicando as necessidades especficas de formao para cada grupo de servidores. Art. 24 As atividades de planejamento e organizao das capacitaes e aperfeioamentos sero desenvolvidas: I pelo rgo central do Sistema de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administrao; II pelos rgos setoriais do Sistema de Recursos Humanos. Art. 25 Compete ao rgo central do Sistema de Recursos Humanos, atravs do Subsistema Desenvolvimento de Recursos Humanos, formular polticas e programas, supervisionar, coordenar sua implantao e avaliar resultados dos programas de capacitao e aperfeioamento. 1 Definidas as necessidades de formao e capacitao, cabe ao servidor, de acordo com o seu interesse, buscar a formao correspondente. 2 A execuo das atividades de que trata o caput deste artigo poder ser delegada a entidades pblicas ou privadas, especialmente na capacitao dos Recursos Humanos, observadas as normas pertinentes, mediante convnios ou contratos. CAPITULO VIII DO PLANO DE RETRIBUIO Art. 26 Para os efeitos desta Lei, considera-se Vencimento retribuio devida ao servidor pela efetiva prestao de seus servios, que ser revisada anualmente, na forma do art. 37 Inciso X da Constituio Federal. 13

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Art. 27 Os vencimentos das classes das carreiras sero escalonados em nveis designadas por remunerao cardinal crescente, constituindo as faixas de vencimentos. Art. 28 Os valores dos nveis dos vencimentos para os cargos dos rgos da Administrao Direta constam da Tabela de Vencimentos do Anexo III, que se desdobra nos Anexos III-A, III-B, III-C, III-D, III-E, III-F, III-G, III-H, III-I, III-J, III-K, III-L; IIIM e III-N desta Lei. 1 As remuneraes dos Cargos de Provimento em Comisso constam da Tabela de Cargos, Anexo I desta Lei. 2 Os servidores efetivos que assumirem Cargos de Provimento em Comisso recebero o vencimento base mais o adicional, como Funo Gratificada, que cabe ao servidor de carreira ou, podero optar pelo recebimento da remunerao integral do cargo, a que dispe a tabela do Anexo I desta Lei. 3 Nenhum servidor Municipal poder receber vencimento inferior a 01 (um) Salrio Mnimo Oficial. Art. 29 Fica criado o sistema de meritocracia que permitir o pagamento de adicional de at 30% (trinta por cento) sobre o vencimento base do servidor, exceto para os cargos de Fiscal de Tributos e Auditor Fiscal de Tributos. 1 O sistema de meritocracia caracterizar-se- pelo atingimento de metas individuais e coletiva do grupo a que pertence, conforme regulamentao.
2 O sistema de meritocracia dever ser regulamentado para definio dos critrios a serem aplicados na avaliao do mrito de cada servidor. CAPITULO IX DOS ADICIONAIS E GRATIFICAES Art. 30 Fica criado o prmio de produtividade para o cargo de Auditor Fiscal de Tributos e de Fiscal de Tributos em razo do desempenho individual e coletivo do agente fiscal, condicionado ao incremento da receita prpria da Prefeitura Municipal de Nobres MT.
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1 A forma de apurao do esforo individual e coletivo do Auditor Fiscal de Tributos e do Fiscal de Tributos, aferido periodicamente, para o incremento real no produto da arrecadao tributria municipal e fixao dos parmetros para clculo do adicional de produtividade ser estabelecida atravs de decreto do Executivo Municipal. 2 As metas de incremento da receita prpria sero fixadas trimestralmente pela autoridade competente da Secretaria Municipal de Finanas. Art. 31 O servidor efetivo que for designado para coordenar ao, programa ou projeto receber, a ttulo de incentivo, o percentual de 30% (trinta por cento) sobre o seu vencimento base. Pargrafo nico. As Aes, os programas ou projetos a que se refere o caput deste artigo sero aqueles criados oficialmente pelo chefe do Poder Executivo e normatizados pelo Secretrio titular da Secretaria que estiver vinculado a referida ao, programa ou projeto.
CAPITULO X DA IMPLANTAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS Art. 32 Compete Secretaria Municipal de Administrao a implantao e administrao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da Administrao Direta e a orientao, superviso da elaborao, da implantao e da administrao das demais entidades da Administrao. Art. 33 Os enquadramentos decorrentes da implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios sero processados segundo orientao, superviso e coordenao de Secretaria Municipal de Administrao. Art. 34 O Poder Executivo ter o prazo de 60 dias, a partir da sano da presente Lei, para a implantao do presente Plano de Cargos, Carreiras e Salrios.
CAPITULO XI DAS FRIAS Art. 35 Todo servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. 15

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Art. 36 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia da nomeao, o Servidor ter direito a frias, na seguinte proporo: I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes no ano; II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas no ano; III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas no ano; IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas no ano. Pargrafo nico. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do Servidor ao servio. Art. 37 Independente de solicitao, ser pago aos servidores, por ocasio das frias, um adicional de 1/3 (um tero) da remunerao, correspondente ao perodo de frias. TITULO II DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 38 Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a instituir normas complementares fiel execuo deste instrumento legal, bem como efetuar ajustes ou suplementao oramentria para implementao da presente Lei Complementar. Art. 39 Em caso de necessidade comprovada, podero ser admitidos Servidores mediante contrato por tempo determinado. Art. 40 As atribuies dos cargos das carreiras criados por esta lei integram o Anexo VI. Paragrafo nico: Os profissionais do cargo de Mdico que assumiram suas funes por fora do concurso pblico realizado em 2009 tero seus vencimentos reenquadrados de acordo com a tabela constante do presente projeto, no incorrendo assim em perca salarial a estes profissionais. Art. 41 Cabe a Secretaria Municipal de Administrao, em conjunto com outras secretarias, a edio de normas e regulamentos sobre atitudes e comportamentos funcionais dos servidores. 16

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Art. 42 Fica o Poder Executivo autorizado a alterar os Anexos integrantes desta Lei atravs de Lei ordinria. Art. 43 As despesas decorrentes da execuo desta Lei correro conta das dotaes oramentrias prprias, suplementadas se necessrio. Art. 44 As disposies desta Lei vinculam-se integralmente ao Regime Jurdico nico dos Servidores da Prefeitura Municipal de Nobres-MT. Art. 45 O Poder Executivo, no prazo de at 60 (sessenta) dias aps a publicao desta lei, proceder a regulamentao necessria sua eficcia. Art. 46 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 47 Revoga-se a Lei no. 984 de 11 de abril de 2006, suas alteraes e, as disposies contrrias esta Lei.
Gabinete do Prefeito Municipal de Nobres, Estado de mato Grosso, em 09 de maio de 2011.
Jos Carlos da Silva Prefeito Municipal
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ANEXO - I QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

Cargo Cdigo Subsdio (R$) Externo Carreira Quadro Lotao*
- Secretrio Municipal - Coordenador Contbil - Coordenador de Tesouraria - Chefe de Gabinete - Assessor Jurdico - Procurador Jurdico/Fiscal - Coordenador de Auditoria de Controle Interno. - Coordenador de Apoio a Licitao - Coordenador de Indstria e Comercio - Assessor de Imprensa - Diretor de Departamento - Secretria de Gabinete do Executivo - Motorista do Gabinete do Executivo - Gerente de Programas
Conforme Resoluo n. 005/2008 DAS-1
R$ 3.700,00
Adicional de 50% sobre o Subsdio de carreira
09 01 01 01 01 01 01
Sefin/Sead/Seas/Sedec/Seinfra/Seamam/Setur/ Sesas/Sefis Sefin Gab Gab Gab
DAS-2
R$ 3.000,00
Adicional de 50% sobre o Subsdio de carreira Adicional de 50% sobre o Subsdio de carreira
01 01 01 25 01 01 03
Gab Gab Sefin Sefin/Sead/Seas/Sedec/Seinfra/Seamam/Setur/ Gab Sefin/Sead/Seas/Sedec/Seinfra//Sesas.
DAS-3
R$ 1.500,00
18
Cargo
Cdigo
Subsdio (R$) Externo Carreira
Quadro
Lotao*
- Assessor Tcnico de Gabinete - Assessor Tcnico Administrativo - Assessor Tcnico de Sade - Assessor Tcnico da Educao - Assessor Tcnico de InfraEstrutura - Assessor Tcnico de Turismo - Assessor Tcnico Social - Chefe de Diviso - Coordenador de Projetos
02 02 Adicional de 50% sobre o Subsdio de carreira 04 02 02 02 03

DAS-5
Gab Sead/Sefin Sesa Sedec Seinfra Setur Sepas Sefin/Sead/Seas/Sedec/Seinfra/Seamam/Setur/ Sesas/Sefis
DAS-4
R$ 1.100,00
R$ 650,00
Adicional de 50% sobre o Subsdio de carreira
02 10
* Obs: ( lotao) Gab Gabinete do Executivo Sefin Secretaria Municipal de Finanas Sead Secretaria Municipal de Administrao, Planejamento e Gesto Sefis Secretaria Municipal de Fiscalizao Sepas Secretaria Municipal de Assistncia Social Sedec Secretaria Municipal de Educao e Cultura e Esportes Seinfra Secretaria Municipal de Infra-Estrutura Seamam Secretaria Municipal de Agricultura, Meio Ambiente e Minerao Setur Secretaria Municipal de Turismo Sesa Secretaria Municipal de Sade
19
ANEXO II QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

Cargo Arquiteto Assistente Social Auditor de Controle Interno Auditor Fiscal de Tributos Tabela Salarial / Ingresso Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D1 Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Superior Completo Anexo III-B Superior Completo Graduao Anexo III-D1 especifica em Administrao, Cincias Contbeis ou Direito. Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-B Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-B Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-C Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Superior Completo Anexo III-D1 Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-A Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-C Superior Completo Reg. Conselho Anexo III-D Nvel Mdio Completo + Informtica Anexo III-G Nvel mdio Completo + Informtica Anexo III-G Nvel Mdio Completo Anexo III-G Nvel Mdio Completo Tcnico Anexo III-G Nvel Mdio Completo Anexo III-G Nvel Fundamental Completo Anexo III-G Escolaridade/Pr-Requisito Quadro 01 04 02 05 Carga Horria Semanal 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs
Procurador Municipal Farmacutico / Bioqumico Farmacutico Contador Enfermeiro Engenheiro Agrnomo Engenheiro Sanitarista Engenheiro Civil Fisioterapeuta Jornalista Nutricionista Mdico Medico Veterinrio Odontlogo Psiclogo (a) Agente Administrativo Assistente de informtica Assistente de Bibliotecrio Eletrotcnico Fiscal de Meio Ambiente Fiscal de Obras e Posturas
01 02 01 01 05 01 01 01 03 01 01 10 01 10 06 35 02 05 02 02 07
40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 20
Fiscal de Tributos Fiscal de Vigilncia Sanitria Recepcionista Tcnico Agrcola Tcnico de Higiene Dental Tcnico em Contabilidade Tcnico em Enfermagem Tcnico em Laboratrio Tcnico em Raio X Tcnico em Secretariado Tcnico em Segurana de Trabalho Telefonista Agente Comunitrio de Sade Agente de Sade Ambiental Apontador Aposentado Auxiliar Administrativo Auxiliar de Odontologia Auxiliar de Fisioterapia Auxiliar Enfermagem Ajudante de Servios Gerais Coveiro Eletricista Mecnico veiculo leve Merendeira Motorista de Ambulncia Motorista veiculo leve Motorista veiculo pesado Operador de Mq. Pesada Pensionista Pedreiro
Nvel Mdio Completo + Informtica Nvel Mdio Completo + Informtica Nvel Mdio Completo Nvel Mdio Completo Tcnico Nvel Mdio Completo Tcnico Nvel Mdio Completo Tcnico Nvel Mdio Completo Tcnico Nvel Mdio Completo Tcnico Nvel Mdio Completo Tcnico Nvel Mdio Completo Tcnico Nvel Mdio Completo Tcnico Nvel Mdio Completo Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental + Curso Especifico de Auxiliar de Enfermagem Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto Nvel Fundamental incompleto
Anexo III-F Anexo III-G Anexo III-J Anexo III-F Anexo III-I Anexo III-F Anexo III-F Anexo III-F Anexo III-F Anexo III-G Anexo III-F Anexo III-I 651,00 Anexo III-J Anexo III-J Anexo III-N Anexo III-J Anexo III-J Anexo III-J Anexo III-J Anexo III-K Anexo III-K Anexo III-J Anexo III-H Anexo III-K Anexo III-L Anexo III-H Anexo III-E Anexo III-E Anexo III-N Anexo III-H
05 08 08 02 03 05 15 03 02 05 01 05 100 10 10 03 25 05 03 25 160 02 01 03 15 08 15 15 10 05 01
40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 40 Hs 21
Vigia Guarda Municipal
Nvel Fundamental incompleto Nvel Mdio Completo
Anexo III-K Anexo III-M
80 15
40 Hs 40Hs
22
ANEXO III TABELA DE SALRIOS
ANEXO III A
Tabela de salrio para o cargo de Mdico

Classe/Niv. 1 2 3 4 5 6 7 8 A (R$) R$9.300,00 R$9.718,50 R$10.155,83 R$10.612,84 R$11.090,42 R$11.589,49 R$12.111,02 R$12.656,02 B (R$) R$13.225,54 R$13.820,68 R$14.442,62 R$15.092,53 R$15.771,70 R$16.481,42 R$17.223,09 R$17.998,13 C (R$) R$18.808,04 R$19.654,40 R$20.538,85 R$21.463,10 R$22.428,94 R$23.438,24 R$24.492,96 R$25.595,15 D (R$) R$26.746,93 R$27.950,54 R$29.208,31 R$30.522,69 R$31.896,21 R$33.331,54 R$34.831,46 R$36.398,87
ANEXO III B
Tabela de salrio para os cargos de: Auditor de Controle Interno; Procurador Municipal; Contador.
23
ANEXO III C
Tabela de salrio para os cargos de: Engenheiro Civil e Odontlogos.

ANEXO III D
Tabela de salrio para os cargos de: Assistente Social; Farmacutico/Bioqumico; Farmacutico; Enfermeiro; Engenheiro Sanitarista; Fisioterapeuta; Nutricionista; Mdico Veterinrio; Psiclogo.
24
ANEXO III D1
Tabela de salrio para os cargos de: Arquiteto; Auditor Fiscal de Tributos; Engenheiro Agrnomo; Jornalista;
ANEXO III E
Tabela de salrio para os cargos de: Motorista de veiculo Pesado; Operador de Maquina Pesada;
25
ANEXO III F
Tabela de salrio para os cargos de: Fiscal de tributos; Tcnico Agrcola; tcnico de Contabilidade; Tcnico em Enfermagem; Tcnico em Laboratrio; Tcnico em Raio X; Tcnico em Segurana do trabalho.
Classe/Niv. 1 2 3 4 5 6 7 8 A (R$) R$950,00 R$992,75 R$1.037,42 R$1.084,11 R$1.132,89 R$1.183,87 R$1.237,15 R$1.292,82 B (R$) R$1.351,00 R$1.411,79 R$1.475,32 R$1.541,71 R$1.611,09 R$1.683,59 R$1.759,35 R$1.838,52 C (R$) R$1.921,25 R$2.007,71 R$2.098,05 R$2.192,47 R$2.291,13 R$2.394,23 R$2.501,97 R$2.614,56 D (R$) R$2.732,21 R$2.855,16 R$2.983,65 R$3.117,91 R$3.258,21 R$3.404,83 R$3.558,05 R$3.718,16
ANEXO III G
Tabela de salrio para os cargos de: Agente Administrativo; Assistente de Informtica; Assistente de Bibliotecrio; Eletrotcnica; Fiscal de meio ambiente; fiscal de Obras e Posturas; Fiscal de Vigilncia Sanitria; Tcnico em Secretariado.
Classe/Niv. 1 2 3 4 5 6 7 8 A (R$) R$900,00 R$940,50 R$982,82 R$1.027,05 R$1.073,27 R$1.121,56 R$1.172,03 R$1.224,78 B (R$) R$1.279,89 R$1.337,49 R$1.397,67 R$1.460,57 R$1.526,29 R$1.594,98 R$1.666,75 R$1.741,75 C (R$) R$1.820,13 R$1.902,04 R$1.987,63 R$2.077,07 R$2.170,54 R$2.268,22 R$2.370,29 R$2.476,95 D (R$) R$2.588,41 R$2.704,89 R$2.826,61 R$2.953,81 R$3.086,73 R$3.225,63 R$3.370,79 R$3.522,47
26
ANEXO III H
Tabela de salrio para os cargos de: Mecnico de veiculo Leve; Motorista de Veiculo Leve; Pedreiro
Classe/Niv. 1 2 3 4 5 6 7 8 A (R$) R$870,00 R$909,15 R$950,06 R$992,81 R$1.037,49 R$1.084,18 R$1.132,97 R$1.183,95 B (R$) R$1.237,23 R$1.292,90 R$1.351,08 R$1.411,88 R$1.475,42 R$1.541,81 R$1.611,19 R$1.683,70 C (R$) R$1.759,46 R$1.838,64 R$1.921,38 R$2.007,84 R$2.098,19 R$2.192,61 R$2.291,28 R$2.394,38 D (R$) R$2.502,13 R$2.614,73 R$2.732,39 R$2.855,35 R$2.983,84 R$3.118,11 R$3.258,43 R$3.405,06
ANEXO III I
Tabela de salrio para o cargo de: Telefonista; Tcnico de Higiene Dental;

Classe/Niv. 1 2 3 4 5 6 7 8 A (R$) R$750,00 R$783,75 R$819,02 R$855,87 R$894,39 R$934,64 R$976,70 R$1.020,65 B (R$) R$1.066,58 R$1.114,57 R$1.164,73 R$1.217,14 R$1.271,91 R$1.329,15 R$1.388,96 R$1.451,46 C (R$) R$1.516,78 R$1.585,03 R$1.656,36 R$1.730,90 R$1.808,79 R$1.890,18 R$1.975,24 R$2.064,12 D (R$) R$2.157,01 R$2.254,08 R$2.355,51 R$2.461,51 R$2.572,27 R$2.688,03 R$2.808,99 R$2.935,39
27
ANEXO III J
Tabela de salrio para os cargos de: Auxiliar de Odontologia; Agente de Sade Ambiental; Auxiliar de Fisioterapia; Apontador; Auxiliar Administrativo; Auxiliar de Enfermagem; Eletricista; Recepcionista;
Classe/Niv. 1 2 3 4 5 6 7 8 A (R$) R$680,00 R$710,60 R$742,58 R$775,99 R$810,91 R$847,40 R$885,54 R$925,39 B (R$) R$967,03 R$1.010,54 R$1.056,02 R$1.103,54 R$1.153,20 R$1.205,09 R$1.259,32 R$1.315,99 C (R$) R$1.375,21 R$1.437,10 R$1.501,77 R$1.569,35 R$1.639,97 R$1.713,76 R$1.790,88 R$1.871,47 D (R$) R$1.955,69 R$2.043,70 R$2.135,66 R$2.231,77 R$2.332,20 R$2.437,14 R$2.546,82 R$2.661,42
ANEXO III K
Tabela de salrio para os cargos de: Ajudante de Servios Gerais; Coveiro; Merendeira; Vigia
Classe/Niv. 1 2 3 4 5 6 7 8 A (R$) R$580,00 R$606,10 R$633,37 R$661,88 R$691,66 R$722,79 R$755,31 R$789,30 B (R$) R$824,82 R$861,94 R$900,72 R$941,25 R$983,61 R$1.027,87 R$1.074,13 R$1.122,46 C (R$) R$1.172,97 R$1.225,76 R$1.280,92 R$1.338,56 R$1.398,79 R$1.461,74 R$1.527,52 R$1.596,26 D (R$) R$1.668,09 R$1.743,15 R$1.821,59 R$1.903,57 R$1.989,23 R$2.078,74 R$2.172,28 R$2.270,04
28
ANEXO III L
Tabela de salrio para o cargo de: Motorista de Ambulncia

ANEXO III M
Tabela de salrio para o cargo de: Guarda Municipal

ANEXO III N
Tabela de salrio para os cargos de: Aposentado e Pensionista

Classe/Ref 1 2 3 4 A (R$) R$ 547,91 R$ 892,41 R$ 920,49 R$ 1.080,00
29
ANEXO IV QUADRO GERAL SNTESE

CLASSE DE CARGOS CDIGO DAS-1 DAS-2 DAS-3 DAS-4 DAS-5 QUADRO 15 04 30 17 12 78 57 130 496 683
CARGO COMISSIONADO TOTAL ATIVIDADES DE NVEL SUPERIOR ATIVIDADES DE NVEL MDIO ATIVIDADES DE NVEL FUNDAMENTAL TOTAL
ANEXO V QUADRO DE CONVERSO DE CARGOS EFETIVOS

DENOMINAO ATUAL DO CARGO Coordenador Municipal de Controle Interno Bibliotecrio Bioqumico NOVA DENOMINAO DO CARGO Auditor de Controle Interno. Assistente de Bibliotecrio Farmacutico/Bioqumico
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ANEXO VI SNTESE DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

CARGOS ARQUITETO SNTESE DAS ATRIBUIES DOS CARGOS Projetar, dirigir e fiscalizar obras de decorao arquitetnica, elaborar projetos de escolas, hospitais e edifcios pblicos; Realizar percias e fazer arbitramentos; colaborar na elaborao de projetos do Plano Diretor do Municpio; Elaborar projetos de conjuntos residenciais e praas pblicas; fazer oramentos e clculos sobre projetos de construo em geral; Planejar ou orientar a construo e reparos de monumentos pblicos; Projetar, dirigir e fiscalizar os servios de urbanismo e a construo de obras de arquitetura paisagstica; Examinar projetos e proceder vistoria de construes; emitir parecer sobre questes da sua especialidade; Executar outras tarefas afins. Efetuar levantamento de dados para identificar problemas sociais de grupos especficos de pessoas, como menores, migrantes, estudantes da rede escolar municipal entre outros; Elaborar e executar programas de capacitao de mo-deobra e sua integrao no mercado de trabalho; Elaborar ou participar da elaborao e execuo de campanhas educativas no campo da sade pblica, higiene, saneamento, educao e cultura; Orientar o comportamento de grupos especficos de pessoas em face de problemas de habitao, sade, higiene, educao, planejamento familiar e outro; Promover, por meio de tcnicas prprias e atravs de entrevistas, palestras, visitas a domiclios e outros meios, a preveno ou soluo de problemas sociais identificados entre grupos especficos de pessoas; Organizar e manter atualizadas referncias sobre as caractersticas socioeconmicas dos pacientes assistidos nas unidades de assistncia da Prefeitura; Aconselhar e orientar a populao, aos postos de sade, escolas e creches municipais; Coordenar, executar ou supervisionar a realizao de programas de servio social, desenvolvendo atividades de carter educativo, recreativo ou de assistncia sade para proporcionar a melhoria de qualidade de vida pessoal e familiar dos servidores municipais; Colaborar no tratamento de doenas orgnicas e psicossomticas, identificando e atuando na remoo dos fatores psicossociais e econmicos, que interferem no ajustamento funcional e social do servidor; Encaminhar atravs da unidade de administrao de pessoal,
ASSISTENTE SOCIAL
31
AUDITOR DE CONTROLE INTERNO
AUDITOR FISCAL DE
servidores doentes e acidentados no trabalho ao rgo de assistncia mdica municipal; Assistir ao servidor com problemas referentes readaptao ou reabilitao profissional e social por diminuio da capacidade, do trabalho, inclusive orientando sobre suas relaes empregatcias; Levantar, analisar e interpretar para a administrao da Prefeitura as necessidades, aspiraes e insatisfaes dos servidores bem como propor solicitaes e sugestes; Esclarecer e orientar os servidores municipais sobre legislao trabalhista, normas e decises da administrao da Prefeitura; Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo observaes sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de atuao; Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planas e programas de trabalho afetos ao Municpio; Manter um relacionamento corts e cooperativo com todos os companheiros de seu local de trabalho e com o pblico em geral; Executar outras tarefas afins. Desenvolver atividades de planejamento, coordenao e execuo relacionadas s suas respectivas reas de habilitao e relativas fiscalizao e ao controle interno da arrecadao e aplicao de recursos de repasse Cmara, bem como da administrao desses recursos, examinando a legalidade, legitimidade, economicidade, eficincia e efetividade, em seu aspecto financeiro, oramentrio, contbil, patrimonial e operacional, das unidades da administrao; Emitir relatrios, de sua alada, exigidos pelas Resolues do Tribunal de Contas e Lei Complementar 101/2000, alm de outras atividades correlatas. Constituir o crdito tributrio, mediante lanamento, inclusive por emisso eletrnica, proceder sua reviso de ofcio,
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TRIBUTOS
FARMACUTIC O/ BIOQUMICO
homologar, aplicar as penalidades previstas na legislao e proceder reviso das declaraes efetuadas pelo sujeito passivo; Controlar, executar e aperfeioar procedimentos de auditoria, diligncia, percia e fiscalizao, objetivando verificar o cumprimento das obrigaes tributrias do sujeito passivo, praticando todos os atos definidos na legislao especfica, inclusive os relativos busca e apreenso de livros, documentos e assemelhados, bem como o de lacrar bens mveis, no exerccio de suas funes; Planejar, coordenar, supervisionar e exercer, observada a competncia especfica de outros rgos, as atividades de represso sonegao fiscal, ocultao de bens, direitos e valores; Desconsiderar atos ou negcios jurdicos praticados com a finalidade de dissimular a ocorrncia do fato gerador do tributo ou a natureza dos elementos constitutivos da obrigao tributria, na forma do 2, do art. 19, desta lei; Planejar, coordenar, supervisionar e controlar as atividades de fiscalizao, arrecadao e de cobrana dos impostos, taxas e contribuies; Realizar pesquisa e investigao relacionados s atividades de inteligncia fiscal; Executar atividades com a finalidade de promover aes preventivas e repressivas relativas tica e disciplina funcionais dos Auditores-Fiscais Tributrios Municipais, verificando os aspectos disciplinares dos feitos fiscais e de outros procedimentos administrativos; Informar processos e demais expedientes administrativos; Realizar anlises de natureza contbil, econmica ou financeira relativas s atividades de competncia tributria do Municpio; Desenvolver estudos objetivando o acompanhamento, o controle e a avaliao da receita tributria; Exercer as atividades de orientao ao contribuinte quanto interpretao da legislao tributria e ao exato cumprimento de suas obrigaes fiscais. Faz a manipulao dos insumos farmacuticos, como medio, pesagem e mistura, utilizando instrumentos especiais e frmulas qumicas, para atender produo de remdios e outros preparados; Subministra produtos mdicos e cirrgicos, seguindo o receiturio mdico, para recuperar ou melhorar o estado de sade de pacientes; Controla entorpecentes e produtos equiparados, anotando sua venda em mapas, guias e livros, segundo os receiturios devidamente preenchidos, para atender aos dispositivos legais; Analisa produtos farmacuticos acabados e em fase de
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CONTADOR
elaborao, ou seus insumos, valendo-se de mtodos qumicos, para verificar qualidade, teor, pureza e quantidade de cada elemento; Analisa soro antiofdico, pirognio e outras substncias, valendo-se de meios biologignios e outras substncias, valendo-se de meios biolgicos, para controlar sua pureza, qualidade e atividade teraputica; Faz anlises clnicas de exsudatos e transudatos humanos, como sangue, urina, fezes, lquor, saliva e outros, valendo-se de diversas tcnicas especficas, para complementar o diagnstico de doenas; Realiza estudos anlises e testes com plantas medicinais, utilizando tcnicas e aparelhos especiais, para obter princpios ativos e matrias-primas; Procede anlise legal de peas anatmicas, substncias suspeitas de estarem envenenadas, de exsudatos e transudatos humanos ou animais, utilizando mtodos e tcnicas qumicas, fsicas e outras, para possibilitar a emisso de laudos tcnico-periciais; Efetua anlise bromatolgica de alimentos, valendo-se de mtodos, para garantir o controle de qualidade, pureza, conservao e homogeneidade, com vistas ao resguardo da sade pblica; Faz manipulaes, anlises, estudos de reaes e balanceamento de frmulas de cosmticos, utilizando substncias, mtodos qumicos, fsicos, estatsticos e experimentais, para obter produtos destinados higiene, proteo e embelezamento; Fiscaliza farmcias, drogarias e indstrias qumicofarmacuticas, quanto ao aspecto sanitrio, fazendo visitas peridicas e autuando os infratores, se necessrio, para orientar seus responsveis no cumprimento da legislao vigente; Assessora autoridades superiores, preparando informes e documentos sobre legislao e assistncia farmacutica, a fim de fornecer subsdio para a elaborao de ordens de servio, portarias, pareceres e manifestos. Organizar e dirigir os trabalhos inerentes contabilidade dos rgos; Planejar o sistema de registros e operaes atendendo s necessidades administrativas e s exigncias legais, para possibilitar controle contbil e oramentrio; Supervisionar os trabalhos de contabilizao dos documentos, analisando-os e orientando-os seu processamento, para assegurar a observncia do plano corretor adotado; Questionar regularmente a escriturao verificando se os registros efetuados correspondem aos documentos que lhes deram origem, para fazer cumprir as exigncias legais e
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ENFERMEIRO
ENGENHEIRO AGRNOMO
administrativas; Controlar e participar dos trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo os saldos apresentados, localizando e emendando os possveis erros, para assegurar a correo das operaes contbeis; Organizar e apurar os elementos necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial e financeira, assegurando a direo em problemas financeiros, contbeis, administrativos e oramentrios; Elaborar balancetes mensais e balano anual; Acompanhar a execuo oramentria e financeira; Executar outras tarefas correlatas. Prestar servios de enfermagem nos estabelecimento de assistncia mdico-hospitalar do Municpio; Fazer curativos, aplicar vacinas e injees; Responder pela observncia de prescries mdicas relativas a doentes, ministrar remdios e velar pelo bem-estar e segurana dos doentes; supervisionar a esterilizao do material da sala de operaes; Atender casos urgentes, no hospital, na via pblica ou a domicilio, auxiliar os mdicos nas intervenes cirrgicas, supervisionar os servios de higienizao dos doentes, bem como das instalaes; Promover o abastecimento de material de enfermagem; Orientar servios de isolamento de doentes; Ajudar o motorista a transportar os dentes na maca; Executar tarefas afins. Elaborar, supervisionar e executar programas e projetos relativos preservao e explorao de recursos naturais, fomento da produo agrcola, economia rural, defesa e inspeo agrcola e outros, para garantir maior rendimento e qualidade dos produtos e maior aproveitamento de reas cultivveis; Desenvolver, coordenar e orientar estudos sob tcnicas de plantio, conservao, colheita, classificao, armazenagem e beneficiamento de produtos vegetais, gentica vegetal, produo de sementes, melhoramento de plantas e microbiologia agrcola; Realizar estudos sobre tipos de plantas invasoras, pragas e doenas para preveno das mesmas; Atuar em pesquisas de campo e laboratrio, analisando a ao de defensivos agrcolas, corretivos, fertilizantes e outros, para identificar sua adequao aos diferentes tipos de cultura e para emitir laudos de qualidade; Fiscalizar a produo e comercializao de sementes, mudas, defensivos agrcola, corretivos e fertilizantes, analisando e comparando as caractersticas dos mesmos,
35
com especificaes tcnicas preestabelecidas, para garantir o padro de qualidade dos produtos; prestar assistncia, treinamento e orientao tcnica populao rural e s entidades agrcolas cooperativas, esclarecendo quanto ao uso, preparo, irrigao, drenagem e conservao do solo, preveno, combate doenas e pragas vegetais, tipos de culturas adequadas regio, classificao de produtos vegetais, para racionalizar o uso da terra e maximizar a qualidade dos produtos cultivados; Participar de campanhas educativas, prestando esclarecimentos sobre aspectos tcnicos e legais na produo e comercializao de produtos agrcolas; Executar outras tarefas correlatas.
Farmacutico
Assumir a responsabilidade pela execuo de todos os atos farmacuticos praticados na farmcia, cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar as normas referentes ao exerccio da profisso farmacutica; Fazer com que sejam prestados ao pblico esclarecimentos quanto ao modo de utilizao dos medicamentos, nomeadamente de medicamentos que tenham efeitos colaterais indesejveis ou alterem as funes nervosas superiores; Manter os medicamentos e substncias medicamentosas em bom estado de conservao, de modo a serem fornecidos nas devidas condies de pureza e eficincia; Garantir que na farmcia sejam mantidas boas condies de higiene e segurana; Manter e fazer cumprir o sigilo profissional; Manter os livros de substncias sujeitas a regime de controle especial em ordem e assinados, demais livros e documentos previstos na legislao vigente; Garantir a seleo de produtos farmacuticos na intercambialidade, no caso de prescrio pelo nome genrico do medicamento; Assegurar condies para o cumprimento das atribuies gerais de todos envolvidos, visando prioritariamente a qualidade, eficcia e segurana do produto; Favorecer e incentivar programas de educao continuada para todos os envolvidos nas atividades realizadas na farmcia; Gerenciar aspectos tcnico-administrativos de todas atividades;
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Assegurar a atualizao dos conhecimentos tcnico-cientficos e sua aplicao; Garantir a qualidade dos procedimentos de manipulao. Prestar a sua colaborao ao Conselho Federal e Conselho Regional de Farmcia de sua jurisdio e autoridades sanitrias; Informar as autoridades sanitrias e o Conselho Regional de Farmcia sobre as irregularidades detectadas em medicamentos no estabelecimento sob sua direo tcnica; Manter os medicamentos e demais produtos sob sua guarda com controle de estoque que garanta no mnimo o reconhecimento do lote e do distribuidor; Realizar treinamento aos auxiliares onde constem por escrito suas atividades, direitos e deveres compatveis com a hierarquia tcnica.
ENGENHEIRO CIVIL
Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia, estudando caractersticas, preparando planos, mtodos de trabalho e demais dados requeridos, para possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo em obras; Assegurar padres tcnicos exigidos, bem como analisar processos de solicitaes diversas, projetos arquitetnicos de loteamentos, desmembramentos, visando atender as solicitaes; Fiscalizar as obras executadas para a Prefeitura pelas empreiteiras contratadas. Elaborar oramentos, planejamento de obras, estudos de viabilidade de empreendimentos; acompanhar e orientar o exerccio profissional de atividades relativas construo de empreendimentos; proceder vistorias tcnicas; analisar, fazer a triagem e dar andamento em processos de aprovao de projetos; desenvolver e executar projetos de engenharia civil; aprovar, executar, supervisionar e fiscalizar obras; planejar, orar e contratar empreendimentos; coordenar a operao e a manuteno dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e dos servios comprados e executados; elaborar projeto de construo, preparando plantas e especificaes da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, de equipamentos e de mo-de-obra necessrios, assim como efetuando clculo aproximado dos custos; elaborar normas e documentao tcnica; prestar consultorias e emitir pareceres tcnicos; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e
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ENGENHEIRO SANITARISTA FISCAL DE OBRAS E POSTURAS
orientao superior. Executar atividades de Inspeo e Fiscalizao Sanitria relacionada a qualidade e preservao do meio ambiente. Verificar e orientar o cumprimento da regulamentao urbanstica concernente obras pblicas e particulares; Verificar imveis recm construdos ou reformados, inspecionando o funcionamento das instalaes sanitrias e o estado de conservao das paredes, telhados, portas e janelas, a fim de opinar nos processos de concesso de habite-se; Conferir as dimenses da obra, utilizando trenas e outros aparelhos de medio, verificando se correspondem s especificaes do Alvar de Construo; Verificar o licenciamento de construo ou reconstruo, embargando as que no estiverem providas de competente autorizao ou que estejam em desacordo com o autorizado; Embargar construes clandestinas, irregulares ou ilcitas; Solicitar autoridade competente a vistoria de obras que lhe paream em desacordo com as normas vigentes; Verificar a colocao de andaimes e tapumes nas obras em execuo, bem como a carga e descarga de material na via pblica; Verificar a existncia de habite-se nos imveis construdos, reconstrudos ou que tenham sofrido obras de vulto; Acompanhar os arquitetos e engenheiros da Prefeitura nas inspees e vistorias realizadas em sua jurisdio; Inspecionar a execuo de reformas de prprios municipais; Verificar alinhamentos e cotas indicados nos projetos; Intimar, autuar, interditar, estabelecer prazos e tomar outras providncias com relao aos violadores das leis, normas e regulamentos concernentes s obras particulares; Solicitar a retirada de entulhos, informando aos proprietrios das obras atravs de notificaes, para desobstruo e limpeza das vias pblicas; Realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denncias e reclamaes; Emitir relatrios peridicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente informada a respeito das irregularidades encontradas; Coletar dados para a atualizao do cadastro urbanstico do Municpio; Fiscalizar as posturas e medidas de polcia administrativa, relacionadas aos costumes, segurana e ordem pblica, ao funcionamento dos estabelecimentos comerciais, industriais, de prestao de servios e feira livres e poluio do meio ambiente; Orienta e emisso de autos de infrao e notificaes sobre essas matrias;
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Fisioterapeuta
JORNALISTA
MDICO CLNICO GERAL
Fiscaliza horrio de abertura do comrcio em geral, Horrio de funcionamento de estabelecimento bancrio, Higiene das vias e logradouros pblicos, Poluio sonora provocada em bares, clubes, casas noturnas e igrejas; Manuteno e atualizao de cadastro de feirantes; Executar outras atribuies afins. Atendem pacientes e para preveno, habilitao e reabilitao de pessoas utilizando protocolos e procedimentos especficos de fisioterapia, terapia ocupacional e ortoptia; Habilitam pacientes; Realizam diagnsticos especficos; Analisam condies dos pacientes; Orientam pacientes, familiares, cuidadores e responsveis; Desenvolvem programas de preveno, promoo de sade e qualidade de vida; Exercem atividades tcnico-cientficas; Administram recursos humanos, materiais e financeiros e executam atividades administrativas. Planejar, supervisionar, coordenar e executar servios tcnicos de jornalismo; Levantar dados para divulgao de matrias de interesse da Instituio; Redigir, condensar e interpretar matrias para divulgao; Organizar arquivos jornalsticos; Examinar originais de livros, jornais, revistas e publicaes em geral, fazendo as sugestes pertinentes; Articular-se com rgos de imprensa para publicao de matrias de interesse da Instituio; Acompanhar as autoridades quando em visita Instituio. Prestar assistncia mdico-cirrgica e preventiva; Diagnosticar e tratar das doenas do corpo humano; Realizar consultas clnicas aos usurios da sua rea adstrita; Executar as aes de assistncia integral em todas as fases dos ciclos de vida: criana, adolescente, adulto e idoso; Realizar consultas e procedimentos na Unidade de Sade da Famlia (USF) e, quando necessrio, no domiclio; Realizar as atividades clnicas correspondentes s reas prioritrias na interveno na ateno Bsica, definidas na Norma operacional da Assistncia Sade (NOAS); Aliar a atuao clnica prtica da sade coletiva; Fomentar a criao de grupos de patologias especficas, como de hipertensos, de diabticos, de sade mental, etc...; Realizar o pronto atendimento mdico nas urgncias e emergncias; Encaminhar aos servios de maior complexidade, quando necessrio, garantindo a continuidade do tratamento na USF , por meio de um sistema de acompanhamento e referncia e contra-referncia;
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NUTRICIONISTA
ODONTLOGO
Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; Indicar internao hospitalar; solicitar exames complementares; Verificar e atestar bito; Executar outras tarefas afins. Programar, elaborar e avaliar os cardpios, adequando-os as faixas etrias e perfil epidemiolgico da populao atendida, respeitando os hbitos alimentares; Planejar, orientar e supervisionar as atividades de seleo, compra, armazenamento, produo e distribuio dos alimentos, zelando pela qualidade dos produtos, observadas as boas praticas higinicas e sanitrias; Planejar e supervisionar a execuo da adequao de instalaes fsicas, equipamentos e utenslios, de acordo com as inovaes tecnolgicas; Elaborar e implantar o Manual de Boas Prticas, avaliando e atualizando os procedimentos operacionais padronizados sempre que necessrio; Desenvolver projetos de educao alimentar e nutricional , inclusive promovendo a conscincia social, ecolgica e ambiental; Planejar, implantar, coordenar e supervisionar as atividades de pr-preparo, preparo, distribuio e transporte de refeies/preparaes culinrias; Colaborar com as autoridades de fiscalizao profissional e/ou sanitria; Executar, com base no Plano Geral de Ao, o programa de atendimento odontolgico a ser desenvolvido na Unidade administrativa em que atua; Proceder ao exame odontolgico peridico das crianas e adolescentes, formulando diagnstico, atravs de recursos tcnicos apropriados; Acompanhar e aplicar o tratamento; Proceder o encaminhamento e acompanhamento de casos que requeiram atendimentos especializados ou complementao diagnstica ou teraputica; Estabelecer medidas profilticas individuais ou gerais; Manter e atualizar fichas individuais de atendimento; Participar de seminrio, cursos e programas especiais de preparao, atualizao e ampliao de conhecimento ou aperfeioamento; Participar de reunies interdisciplinares; Informar e orientar o pessoal auxiliar sobre temas relacionados sua rea de atuao, atravs de reunies, cursos ou palestras; Participar do planejamento, execuo e avaliao do programa de sade; Participar na elaborao, execuo e avaliao dos Planos
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PSICLOGO (A)
Assistenciais de sade; Participar em projetos de construo ou reforma da Unidade da Entidade inerente a sua rea; Elaborar e executar projetos de educao visando a melhoria da sade da clientela, servidor e comunidade. O psiclogo, dentro de suas atribuies profissionais, pode atuar no mbito da educao, sade, lazer, trabalho, segurana, justia, comunidades e comunicao com o objetivo de promover, em seu trabalho, o respeito dignidade e integridade do ser humano; Procede ao estudo e anlise dos processos intrapessoais das relaes interpessoais, possibilitando a compreenso do comportamento humano individual e de grupo, no mbito das instituies de vrias naturezas, onde quer que se dem estas relaes; Aplica conhecimento terico e tcnico da psicologia, com o objetivo de identificar e intervir nos fatores determinantes das aes e dos sujeitos, em sua histria pessoal, familiar e social, vinculando-as tambm a condies polticas, histricas e culturais; O psiclogo desempenha suas funes e tarefas profissionais individualmente e em equipes multiprofissionais, em instituies privadas ou pblicas, em organizaes sociais, formais ou informais, atuando em: hospitais, ambulatrios, centros e postos de sade, consultrios, creches, escolas, associaes comunitrias, empresas, sindicatos, fundaes, varas da criana e do adolescente, varas de famlia, sistemas penitencirios e onde quer que questes concernentes profisso se faam presentes e sua atuao seja pertinente; Reunir, interpretar e aplicar dados cientficos relativos ao comportamento humano e ao mecanismo psquico; Realizar avaliao e diagnstico psicolgicos de entrevistas, observao, testes e dinmica de grupo, com vistas preveno e tratamento de problemas psquicos; Realiza atendimento psicoteraputico individual ou em grupo, adequando s diversas faixas etrias, em instituies de prestao de servios de sade, em consultrios particulares e em instituies formais e informais; Realiza atendimento familiar e ou de casal para orientao ou acompanhamento psicoteraputico; Participa da elaborao de programas de pesquisa sobre a sade mental da populao, bem como sobre a adequao das estratgias diagnsticas e teraputicas realidade psicossocial da clientela; Cria, coordena e acompanha individualmente ou em equipe multiprofissional, tecnologias prprias ao treinamento em sade, particularmente em sade mental, com o objetivo de qualificar o desempenho de vrias equipes; Supervisionar, coordenar ou executar todas as atividades de
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MDICO VETERINRIO
PROCURADOR MUNICIPAL
sua especialidade no campo da psicologia e da pesquisa; Atuar nos processos de recrutamento, seleo e treinamento; Participa e acompanha a elaborao de programas educativos e de treinamento em sade mental nvel de ateno primria, em instituies formais e informais como: creches, asilos, sindicatos, associaes, instituies de menores, penitencirias, entidades religiosas, etc. Acompanhar psicologicamente gestantes durante a gravidez, parto e puerprio, procurando integrar suas vivencias emocionais e corporais, bem como incluir o parceiro, como apoio necessrio em todo este processo; Preparar o paciente para entrada, permanncia e alta hospitalar, inclusive em hospitais psiquitricos; Colabora, em equipe multiprofissional, do planejamento das polticas de sade, em nvel de macro e microsistemas; Participa dos planejamentos e realiza atividades culturais, teraputicas e de lazer, com o objetivo de propiciar a reinsero social da clientela egressa de institues; Executar quaisquer outros encargos semelhantes, estebelecidos na legislao que regulamentou o exerccio da profisso, nos Decretos, Resolues e demais atos pertinentes a categoria funcional de Psiclogo. Preveno, controle e erradicao de agravos sade animal e zoonoses; Tratamento das enfermidades e dos traumatismos que afetam os animais; Controle da sanidade dos produtos e subprodutos de origem animal para o consumo humano; Produo de animais (bovinos, ovinos, aves, sunos, entre outras espcies). Planejamento, direo, coordenao, execuo e controle da assistncia tcnico-sanitria aos animais, sob qualquer ttulo; Inspeo e fiscalizao sob os pontos de vista higinico, sanitrio e tecnolgico dos produtos de origem animal; Prestar atendimento jurdico s unidades administrativas da Prefeitura, emitindo pareceres sobre assuntos fiscais, trabalhistas, administrativos, previdencirios, constitucionais, civis e outros, atravs de pesquisa de legislao, jurisprudncia e instrues regulamentares; Atuar, mediante autorizao da autoridade competente, em qualquer foro ou instncia em nome do Municpio, nos feitos em que este seja autor, ru, assistente ou oponente, no sentido de resguardar seus interesses; Estudar e redigir minutas de projetos de lei, decretos, atos normativos, bem como documentos contratuais de toda espcie, em conformidade com as normas legais; interpretar normas legais e administrativas diversas, para responder consultas das unidades interessadas; Efetuar a cobrana de dvida ativa, bem como promover
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ASSISTENTE DE BIBLIOTECARI O
AGENTE ADMINISTRATIVO
ASSISTENTE DE
desapropriao, de forma amigvel ou judicial; Estudar questes de interesse da Prefeitura que apresentam aspectos jurdicos; Assistir a Prefeitura na negociao de contratos, convnios e acordos com outras entidades pblicas ou privadas; Executar outras tarefas afins. Auxiliar o Bibliotecrio em suas tarefas. Atender os leitores, orientando-os no manuseio dos fichrios e localizao de livros e publicaes, para auxili-los em suas consultas. Efetuar o registro dos livros por emprstimos, anotando seus ttulos, autores, cdigos de referncia, identidade do usurio, data prevista para entrega e outros dados de importncia, para garantir a futura devoluo dos mesmos e obter dados para levantamentos estatsticos. Controlar a entrega livros cuja data de devoluo esteja vencida, preenchendo formulrios apropriados, remetendo-os pelo correio a seus usurios ou de outro modo, para possibilitar a recuperao dos volumes no devolvidos. Repor nas estantes, os livros utilizados pelos usurios posicionando-os nas prateleiras de acordo com o sistema de possibilitar novas consultas na biblioteca, para mant-los ordenados e possibilitar novas consultas e registros. Manter atualizados os fichrios, catlogos da biblioteca complementando-os e ordenando suas fichas de consulta, para assegurar a pronta localizao dos livros e publicaes. Limpar os livros ou supervisionar a limpeza dos mesmos. Carimbar e conferir documentos. Executar outras tarefas correlatas Participar da programao e elaborao das atividades ligadas seleo, treinamento e aperfeioamento de pessoal; Executar tarefas administrativas envolvendo a interpretao e observncia da Lei, regulamentos, portarias e normas gerais; Redigir ofcios, ordens de servio e/ou outros; Executar trabalhos de digitao e datilografia; Preencher fichas, formulrios, tales, mapas e/ou outros, encaminhando-os aos rgos especficos; Preparar documentao para admisso e resciso de contrato de trabalho, procedendo s anotaes na carteira profissional e distribuio de identidade funcional; Elaborar folha de pagamento de pessoal, efetuando clculos para preenchimento das guias relativas s obrigaes sociais; Controlar, sob superviso, a freqncia dos servidores municipais e fazer o acompanhamento da escala de frias; Desempenhar outras tarefas que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia. Prestar assistncia na administrao da rede de computadores e suporte aos usurios nos aspectos de
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INFORMTICA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
hardware e software; Prestar suporte aos usurios da rede de computadores, envolvendo a montagem, reparos e configuraes de equipamentos e na utilizao do hardware e software disponveis; Preparar inventrio do hardware existente, controlando notas fiscais de aquisio, contratos de manuteno e prazos de garantia; Treinar os usurios nos aplicativos disponveis, dando suporte na soluo de problemas; Contatar fornecedores de software para soluo de problemas quanto aos aplicativos adquiridos; Montagem dos equipamentos e implantao dos sistemas utilizados pelas unidades de servio e treinamento dos usurios; Participar do processo de anlise dos novos softwares e do processo de compra de softwares aplicativos; Elaborar pequenos programas para facilitar a interface usurio-suporte; Efetuar a manuteno e conservao dos equipamentos; Efetuar os back-ups e outros procedimentos de segurana dos dados armazenados; Criar e implantar procedimentos de restrio do acesso e utilizao da rede, como senhas, eliminao de drives etc. Instalar softwares de up-grade e fazer outras adaptaes/modificaes para melhorar o desempenho dos equipamentos; Participar da anlise de partes/acessrios e materiais de informtica que exijam especificao ou configurao; Preparar relatrios de acompanhamento do trabalho tcnico realizado. Executar trabalhos que envolvam a interpretao e aplicao das leis e normas administrativas; redigir expediente administrativo; proceder a aquisio, guarda e distribuio de material; Examinar processos; redigir pareceres e informaes; redigir expedientes administrativos, tais como: memorandos, cartas, ofcios, relatrios; revisar quanto ao aspecto redacional, ordens de servio, instrues, exposies de motivos; realizar e conferir clculos relativos a lanamentos, realizar ou orientar coleta de preos de materiais que possam ser adquiridos sem concorrncia; efetuar ou orientar o recebimento, conferncia, armazenagem e conservao de materiais e outros suprimentos; manter atualizados os registros de estoque; fazer ou orientar levantamentos de bens patrimoniais; realizar trabalhos de digitao, operar com terminais eletrnicos e equipamentos de microfilmagem; atuar na rea de computao, orientar e acompanhar processos, expedidos, executar tarefas afins.
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ELETROTCNIC O
FISCAL DE TRIBUTOS
Trabalhar em operao e manuteno de instalaes eltricas de alta, mdia e baixa tenso; Trabalhar com logstica operacional de planos de operao e manuteno preventivas, bem como a emisso das ordens de servios respectivas; Supervisionar equipe tcnica e mo-de-obra especializada nos trabalhos de operao e manuteno de painis eltricos (fora, comando e proteo); Interpretar desenhos, plantas e diagramas eltricos, tais como: subestaes eltricas, painis eltricos e instalaes prediais; Operar e fazer manuteno preventiva e corretiva de motores eltricos; Operar e fazer manuteno de transformadores eltricos; Operar e fazer manuteno de subestaes transformadoras; Operar e fazer manuteno de centros e comandos de motores (CCMS e bancos de capacitores); Operar e fazer manuteno de grupos geradores de energia; Operar e fazer manuteno em sistemas de automao e telemetria (gua para irrigao); Dominar informtica contemplando hardware e software de sistemas de superviso e controles na operao e manuteno de permetros irrigados; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e orientao superior. Fiscalizao Tributria em sentido amplo, em todos os tributos de responsabilidade direta e indireta do Municpio, compreendendo as fases de cadastro, lanamento, cobrana e recebimento dos mesmos. Fiscalizao Tributria especfica para o ITR (Imposto Territorial Rural), compreendendo desde a fase de lanamento de Crdito Tributrio ao recebimento do mesmo, devendo utilizar se dos procedimentos fiscais previstos na Legislao Tributria e no convnio a ser celebrado com a Secretria da Receita Federal. Orientar e fiscalizar contribuintes e empresas, visando ao cumprimento da legislao tributria; Notificar, lavrar Termos e Autos de Infrao, de conformidade com a legislao pertinente; Realizar anlises de natureza contbil, econmica ou financeira, relativas s atividades de natureza tributria; Realizar diligncias junto a contribuintes autnomos, firmas individuais, sociedades empresariais, cooperativas, associaes e demais pessoas naturais ou jurdicas ligadas situao que constitua fato gerador de obrigao tributria; Efetivar ou homologar lanamentos tributrios com base de clculo apurada ou arbitrada na forma da legislao vigente; Inspecionar todo o tipo de estabelecimento ligado a fato gerador de tributo;
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FISCAL DE MEIO AMBIENTE
FISCAL DE VIGILNCIA SANITRIA
Proceder apreenso, mediante a lavratura de termo, de livros, documentos, papis ou mercadorias, necessrios ao exame fiscal; Proceder cobrana dos tributos municipais; Fiscalizar o cumprimento das normas principais e acessrias da legislao tributria; Aplicar as penalidades previstas pelo no cumprimento da legislao tributria; Proceder sindicncias, revises e diligncias para atender a procedimentos fiscais ou a processos tributrios; Interditar estabelecimentos ou apreender Alvar de atividades em desacordo com a legislao municipal vigente. Colher amostras de guas, efluentes e resduos em geral, necessrios para anlise tcnica e de controle; Proceder s inspees e visitas de rotina, bem como apurao de irregularidades e infraes; Verificar a observncia das normas e padres ambientais vigentes; Lavrar Autos de Infrao e aplicar as penalidades cabveis; Relatar ao superior herrquico todas as decises e aes concernentes a sua atividade de competncia; Praticar todos os atos necessrios ao bom desempenho da vigilncia ambiental no Municpio. Executar servios de profilaxia e poltica sanitria sistemtica; Inspecionar estabelecimentos onde sejam fabricados ou manuseados alimentos, para verificar as condies sanitrias dos seus interiores, limpeza do equipamento, refrigerao adequada para alimentos perecveis, suprimento de gua para lavagem de utenslios, gabinetes sanitrios e condies de asseio e sade dos que manipulam os alimentos; Inspecionar estabelecimentos de ensino, verificando suas instalaes, alimentos fornecidos aos alunos, condies de ventilao e gabinetes sanitrios; Investigar queixas que envolvam situaes contrrias a sade pblica; Sugerir medidas para melhorar as condies sanitrias consideradas insatisfatrias; Comunicar a quem de direito os casos de infrao que constatar; identificar problemas e apresentar solues s autoridades competentes; Realizar tarefas de educao e sade; Realizar tarefas administrativas ligadas ao programa de Saneamento Comunitrio; Participar na organizao de comunidades e realizar tarefas de saneamento junto s unidades sanitrias e Prefeitura Municipal; Participar do desenvolvimento de programas sanitrios; Fazer inspees rotineiras nos aougues e matadouros; Fiscalizar os locais de matana, verificando as condies sanitrias de seus interiores, limpeza e refrigerao
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TCNICO EM LABORATRIO
TCNICO EM CONTABILIDAD E
convenientes ao produto e derivados; Zelar pela obedincia ao regulamento sanitrio; Reprimir matanas clandestinas, adotando as medidas que se fizerem necessrias; Apreender carnes e derivados que estejam a venda sem a necessria inspeo; Vistoriar os estabelecimentos de venda de produtos e derivados; Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos pelos auxiliares de saneamento; Executar outras tarefas semelhantes. Fazer coleta de amostras e dados em laboratrio ou em atividades de campo; Elaborar a anlise de materiais e substncias em geral, utilizando mtodos especficos para cada caso; Efetuar registros das anlises realizadas; Preparar reagentes, peas, circuitos e outros materiais utilizados em experimentos; Proceder montagem e execuo de experimentos para utilizao em aulas experimentais e ensaios de pesquisa; Auxiliar na elaborao de relatrios tcnicos e na computao de dados estatsticos, reunindo os resultados dos exames e informaes; Selecionar material e equipamentos a serem utilizados em aulas prticas, pesquisas e extenso; Dispor os elementos biolgicos em local apropriado e previamente determinado, montando-os de modo a possibilitar a exposio cientfica dos mesmos; Zelar pela limpeza e conservao de vidrarias, bancadas e equipamentos em geral dos laboratrios de pesquisa e didticos; Controlar o estoque de material de consumo dos laboratrios; Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de dificuldade. Executar os trabalhos de anlise e conciliao de contas; Classificar e contabilizar as despesas, receitas e movimentao financeira; Elaborar quadros demonstrativos, relatrios e tabelas, compilando dados contbeis; Participar da elaborao de balancetes e balanos, aplicando normas contbeis; Organizar demonstrativos e relatrios de comportamento das dotaes oramentrias; Elaborar prestaes de contas de convnios, concursos e outros recursos especficos; Acompanhar saldos oramentrios para autorizao de realizao de despesas; Manter arquivo da documentao relacionada a
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TCNICO EM ENFERMAGEM
TCNICO EM HIGIENE DENTAL
contabilidade; Participar de programa de treinamento, quando convocado; Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica; Executar outras tarefas para o desenvolvimento das atividades do setor; Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. Prestar, sob orientao do mdico ou enfermeiro, servios tcnicos de enfermagem, ministrando medicamentos ou tratamento aos pacientes; Controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsao, utilizando aparelhos de ausculta e presso; Efetuar curativos diversos, empregando os medicamentos e materiais adequados, segundo orientao mdica; Orientar a populao em assuntos de sua competncia; Preparar e esterilizar material, instrumental, ambientes e equipamentos para a realizao de exames, tratamentos e intervenes cirrgicas; Auxiliar o mdico em pequenas cirurgias, observando equipamentos e entregando o instrumental necessrio, conforme instrues recebidas; Orientar e supervisionar o pessoal auxiliar, a fim de garantir a correta execuo dos trabalhos; Auxiliar na coleta e anlise de dados scio-sanitrios da comunidade, para o estabelecimento de programas de educao sanitria; Proceder a visitas domiciliares, a fim de efetuar testes de imunidade, vacinao, investigaes, bem como auxiliar na promoo e proteo da sade de grupos prioritrios; Participar de programas educativos de sade que visem motivar e desenvolver atitudes e hbitos sadios em grupos especficos da comunidade (crianas, gestantes e outros); Participar de campanhas de vacinao; Controlar o consumo de medicamentos e demais materiais de enfermagem, verificando nvel de estoque para, quando for o caso, solicitar ressuprimento; Supervisionar e orientar a limpeza e desinfeco dos recintos, bem como zelar pela conservao dos equipamentos que utiliza; Executar outras atribuies afins. Organizar o agendamento de consultas e fichrios de pacientes; Recepcionar e preparar os clientes para atendimentos, instrumentando o cirurgio dentista e manipulando materiais de uso odontolgico; Participar de projetos educativos e de orientao de higiene bucal;
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TCNICO EM RAIO X
TCNICO AGRCOLA
Colaborar nos levantamentos e estudos epidemiolgicos; Demonstrar tcnicas de escovao; Fazer a tomada e revelao de radiografias intrabucais; Remover indultos, placas e clculos supragengivais; Aplicar substncias para preveno de crie; Inserir e condensar materiais restauradores; Polir restauraes e remover suturas; Orientar e supervisionar, sob delegao, os trabalhos de auxiliares; Proceder a limpeza e a assepsia do campo operatrio; Confeccionar modelos e preparar moldeiras; Trabalhar seguindo normas de segurana, higiene e qualidade; Zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho; Participar de programa de treinamento, quando convocado; Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e de programas de informtica; Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. Realizar exames radiogrficos, convencionais e digitais; Controlar a qualidade dos servios realizados, sob superviso; Zelar pelo uso correto do dosmetro; Zelar pela conservao e uso correto dos equipamentos e comunicar defeitos rea de Manuteno; Conferir a identificao do paciente de acordo com a solicitao; Conferir, em estao de trabalho especifica, os exames realizados pelo sistema; identificar e envelopar filmes dos exames realizados, quando necessrio; Executar tarefas de auxlio ao mdico radiologista; Preparar pacientes para exames radiolgicos; Preparar filmes para exames radiolgicos; Desempenhar outras tarefas que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia. Orientar os agricultores a preparar a terra, plantar, colher e armazenar a produo; Ministrar cursos sobre agricultura e pecuria; Efetuar inseminao artificial; Fazer podas em arvores; Efetuar enxertos, vacinar animais, ensinar os manejos de defensivos agrcolas; Ensinar a maneira corretar de preparo do solo; Fazer curvas de nvel, terraceamento; Efetuar nivelamento; Medir reas de terras; Orientar sobre a forma de evitar as doenas nos animais
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TCNICO EM SECRETARIAD O
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
AUXILIAR DE FISIOTERAPIA AUXILIAR DE ODONTOLOGIA
vacuns; Cuidar da sanidade dos rebanhos; Executar tarefas afins. Planejamento, organizao e direo de servios de secretaria; Assistncia e assessoramento direto aos gestores; Coleta de informaes para a consecuo de objetivos e metas do servio publico; Interpretao e sintetizao de textos e documentos; Registro e distribuio de expediente e outras tarefas correlatas; Orientao da avaliao e seleo da correspondncia para fins de encaminhamento a chefia; Conhecimentos protocolares. Manuteno, superviso, fiscalizao do cumprimento das metas e recomendaes para neutralizao dos riscos e agentes insalubres nos vrios ambientes de trabalho que compem os rgos da administrao municipal; Fazer cumprir as normas regulamentares do Ministrio do Trabalho pertinentes Engenharia e Segurana do Trabalho; Promover medidas de proteo coletiva aos riscos ocupacionais, treinamento, orientao e fiscalizao dos equipamentos de proteo individual; Redigir relatrios e demais documentos necessrios ao cumprimento da legislao especifica em vigor; Emitir laudos tcnicos das condies do ambiente de trabalho; Executar outras atividades correlatas sua rea de competncia. Executar trabalhos ambulatoriais de certa complexidade; Efetuar curativos, aplicar injees, medir temperatura, medir presso, efetuar acompanhamentos de programas de sude com crianas e idosos, efetuar pesagem de crianas, aplicar vacinas, executar outras tarefas afins. Auxiliar o Fisioterapeuta no atendimento aos pacientes em todas as atividades fisioterpicas. Desenvolver todas as tarefas inerentes a sua funo. Sob superviso do cirurgio Dentista realizar procedimentos educativos e preventivos aos usurios, individuais ou coletivos, como evidenciao de placa bacteriana, escovao supervisionada; Orientao de escovao, uso de fio dental; Preparar e organizar o instrumental e materiais (sugador, espelho, sonda etc.) necessrio para o trabalho; Instrumentalizar o cirurgio dentista durante a realizao de procedimentos clnicos (trabalho a quatro mo); Agendar o paciente e orienta-lo ao retomo e a preservao ao tratamentos;
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AGENTE COMUNITRIO SADE
AGENTE DE SADE AMBIENTAL
AJUDANTE DE SERVIOS GERAIS
APONTADOR
Acompanhar e desenvolver o trabalho com a equipe de Sade da Famlia no tocante a sade bucal. Desenvolver e executar atividades de preveno de doenas e promoo de sade, por meio de aes educativas e coletivas, nos domiclios e na comunidade, sob superviso competente. Utilizar instrumentos para diagnstico demogrfico e sciocultural da comunidade de sua atuao; Executar atividades de educao para a sade individual e coletiva, registrar, para controle das aes de sade, nascimentos, bitos, doenas e outros agravos sade, estimular a participao da comunidade nas polticas-pblicas como estratgia da conquista de qualidade de vida famlia; Participar ou promover aes que fortaleam os elos entre o setor de sade e outras polticas pblicas que promovam a qualidade de vida; Desenvolver outras atividades pertinentes funo do Agente Comunitrio de Sade, nos termos da legislao em vigor. Exerccio de atividade de vigilncia, preveno, controle de doenas e promoo da sade, desenvolvidos em conformidade com as diretrizes do SUS e sob superviso competente. Realizao de visitas domiciliares peridicas para combate e preveno de Endemias, mediante notificao de focos endmicos, vistoria e deteco de locais suspeitos, eliminao de focos e monitoramento de situaes de riscos a famlia. Promoo de aes de educao para sade individual e coletiva. Estmulo a participao da comunidade nas polticas Pblicas voltadas para rea da sade. Zelar pela limpeza dos pisos, paredes, janelas, instalaes, mveis em geral; Cuidar da higiene dos ptios internos e externos; Providenciar a abertura e o fechamento do prdio onde estiver lotado, cuidar dos jardins e reas livres; Responsabilizar-se pela movimentao de mveis e utenslios; Conservar sempre limpos os utenslios sob sua guarda; Requisitar material de limpeza e controlar seu consumo; Preparar caf e demais servios da copa, servindo-os quando for solicitado; Responsabilizar-se pela cantina, preparando e distribuindo alimentos; Receber e transmitir recados; Desempenhar outras atividades, compatveis com a natureza do cargo, que lhe forem atribudas. Controlar freqncia da mo-de-obra; Registrar as horas trabalhadas, anotando-as em documentos
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COVEIRO
ELETRICISTA
MECNICO
MERENDEIRA
apropriados; Registrar as ocorrncias dirias em formulrios prprios; Receber e conferir materiais destinados s obras; Distribuir e recolher as ferramentas destinadas s obras; Encaminhar ao setor competente os documentos pessoais dos funcionrios das obras; Auxiliar o mestre de obras nas solicitaes de materiais; Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de dificuldade; Abrir covas para realizao de sepultamento; Realizar sepultamentos; Zelar pela limpeza e conservao do cemitrio; Desempenhar outras atribuies que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia. Executar servios de instalaes de circuitos eltricos, seguindo plantas, esquemas e croquis; Reparar e instalar redes eltricas em prdios e logradouros pblicos; Colocar e fixar quadros de distribuio, caixa de fusveis, tomadas, calhas, bocais para lmpadas e outros; Reparar e instalar disjuntores, rels, exaustores, ampermetros, reatores, resistncias, painis de controle e outros; Instalar gambiarras nas ruas em pocas de festas; Instalar, regular e reparar aparelhos e equipamentos eltricos; Zelar pela conservao dos equipamentos de trabalho; Desempenhar outras tarefas que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia. Acompanhar a execuo dos trabalhos, observando as operaes e examinando as partes executadas; Distribuir, orientar e executar tarefas de montagem, reparo e reviso de autos, sempre que solicitado pela Chefia; Supervisionar a guarda e conservao do equipamento e das ferramentas utilizadas; Zelar pela limpeza e arrumao da oficina; Orientar os servidores que auxiliem na execuo de atribuies tpicas da classe; Executar outras tarefas que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia. Preparar e servir a merenda controlando-a quantitativa e qualitativamente; Informar ao Diretor do Estabelecimento de Ensino da necessidade de reposio de estoques; Conservar o local de preparao da merenda em boas condies de trabalho procedendo a limpeza e arrumao; Respeitar os alunos tratando-os com delicadeza e carinho; Respeitar o trabalho do colega deixando que ele participe
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MOTORISTA DE AMBULANCIA
MOTORISTA
OPERADOR DE MQUINA PESADA ESTEIRA PEDREIRO
tambm do servio da cozinha; Preparar a merenda de acordo com o cardpio elaborado por nutricionista; Zelar pelo material de uso e consumo na preparao da merenda escolar, alm de efetuar demais tarefas correlatas a sua funo; Dirigir ambulncia com paciente a servio da Secretaria de Sade; Vistoriar o veculo, verificando o estado dos pneus, o nvel de combustvel, gua e leo do crter, testando freios e parte eltrica, para certificar-se de suas condies de funcionamento; Examinar as ordens de servios, para dar cumprimento programao estabelecida; Dirigir o veculo, manipulando os comandos e observando o fluxo de transito e a sinalizao para conduzi-los aos locais determinados na ordem do servio; Recolher o veculo aps a jornada de trabalho, conduzindo-o garagem para possibilitar a manuteno e abastecimento do mesmo; Dirigir veculos pertencentes a Municipalidade para transporte de pessoas doentes; Responsabilizar-se pela segurana de passageiros; Executar tarefas afins sua responsabilidade. Dirigir veculos automotores leves de transporte de passageiros; Zelar pela manuteno, limpeza e reparos certificando-se de suas condies de funcionamento, fazendo consertos de emergncia e trocando pneus furados; Solicitar ao rgo competente da Prefeitura os trabalhos de manuteno necessrios ao bom funcionamento do veculo; Providenciar o abastecimento do veculo sob sua responsabilidade; Desempenhar outras tarefas que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia. Operar o Trator de Esteira, realizando aterro sanitrio; Efetuar a manuteno da mquina, abastecendo-a, lubrificando-a, mantendoa sempre limpa; Desempenhar outras atribuies que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia. Verificar as caractersticas das obras, examinando a planta e especificaes; Executar, segundo desenhos e croquis, obras de construo e reconstruo de prdios, pontes, muros, caladas e/ou outros; Trabalhar com qualquer tipo de argamassa base de cal, cimento e outros materiais de construo; Executar trabalhos de alicerces;
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RECEPCIONISTA
Levantar paredes e rebocar; Assentar e fazer restauraes de tijolos, ladrilhos, azulejos, mosaicos e outros materiais; Realizar trabalhos de manuteno corretiva de prdios, caladas e estruturas semelhantes; Operar instrumentos de medida, peso, prumo, nvel e /ou outros, construir caixas dgua, spticas, esgotos, tanques, etc.; Zelar pela conservao das ferramentas de trabalho; Desempenhar outras tarefas que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia. Atender diariamente todas as pessoas que procurarem as Secretarias e demais sees da municipalidade, encaminhando-as aos setores correspondentes; Realizar registro de controle de pblico e de visitantes, controlando o fluxo de pessoas encaminhadas aos setores; Receber e entregar chefia imediata toda correspondncia endereada Secretaria na qual estiver lotado; Atender e transferir para os setores as ligaes telefnicas recebidas; Efetuar ligaes telefnicas, servios de transmisso de fax e de reproduo de documentos (xrox), observando as instrues de sua chefia imediata; Organizar e promover a confeco de carteirinhas para o transporte escolar (Educao Bsica e Ensino Superior); Organizar e acompanhar agendamento de auditrios e salas de reunies, bem como de aparelhos de data show, de sonorizao e similares, quando da realizao de palestras e treinamentos da municipalidade; Desempenhar outras tarefas que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia. Operar equipamentos de telefonia, estabelecendo ligaes internas e externas, recebendo e transferindo chamadas para o ramal solicitado; Transmitir informaes corretamente; Prestar informaes, consultar listas telefnicas, pesquisar banco de dados telefnico, bem como, manter atualizado cadastro dos nmeros de ramais e telefones teis para o rgo; Realizar controle das ligaes telefnicas efetuadas, anotando em formulrios apropriados; Conhecer o organograma da Instituio, agilizando o atendimento, bem como, estar em condies de interpretar o assunto solicitado, direcionando a ligao para o setor competente; Executar tarefas de apoio administrativo referentes sua rea de trabalho; Zelar pelo equipamento, comunicando defeitos e solicitando
TELEFONISTA
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VIGIA
seu conserto; Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo. Executar os servios de guarda dos prdios pblico; Executar servios de vigilncia nos diversos estabelecimentos municipais; Executar rondas diurna e noturna nas dependncias dos prdios da Prefeitura e reas adjacentes; Controlar a movimentao de pessoas e veculos para evitar furto; Controlar a entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; Desempenhar outras tarefas que, por suas caractersticas, se incluam na sua esfera de competncia.
GUARDA MUNICIPAL
tomar conhecimento das ordens existentes a respeito de sua ocupao, ao iniciar qualquer servio, para o qual se ache devidamente escalado; conservar-se atento durante a execuo de qualquer servio; tratar com ateno e urbanidade as pessoas com as quais, em razo de servio, entrar em contato, ainda quando estas procederem de maneira diversa; atender com presteza as ocorrncias para as quais for solicitado; elaborar o boletim das ocorrncias, que devero ser atendidas com zelo e imparcialidade; proceder revista pessoal por ocasio de priso em flagrante delito; ter zelo pelo armamento responsabilidade; e munio sob sua
ter zelo por sua apresentao pessoal, (uniforme, equipamento, corte de cabelo, barba raspada); no executar servios estranhos Instituio; evitar ms companhias, no freqentar locais suspeitos
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ou indecorosos para a classe; dar conhecimento urgente ao seu Comandante Imediato, Inspetor de Operaes, de toda ocorrncia grave que tenha atendimento ou tomado conhecimento; interessar-se pelo seu aprimoramento ilustrando-se e enobrecendo a corporao; profissional,
no abusar do conceito e da confiana para contrair dvidas ou fazer transaes ilcitas, comprometendo o bom nome da Guarda Municipal; e zelar pelo patrimnio pertencente a Fazenda Municipal, ponto de honra para o efetivo da Guarda Municipal; portar sempre consigo, quando em servio, o talo de Registro de Ocorrncias e os documentos obrigatrios, (Autos de Imputao de Infrao, Relatrio Operacional e Administrativo, etc).
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Prefeitura Municipal de Nobres

PROJETO DE LEI N 16/2011.

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Gabinete do Prefeito Municipal de Nobres, Estado de mato Grosso, em 09 de maio de 2011.

Jos Carlos da Silva Prefeito Municipal

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ANEXO - I QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO

Conforme Resoluo n. 005/2008 DAS-1

Adicional de 50% sobre o Subsdio de carreira

Sefin/Sead/Seas/Sedec/Seinfra/Seamam/Setur/ Sesas/Sefis Sefin Gab Gab Gab

Gab Gab Sefin Sefin/Sead/Seas/Sedec/Seinfra/Seamam/Setur/ Gab Sefin/Sead/Seas/Sedec/Seinfra//Sesas.

Subsdio (R$) Externo Carreira

02 02 Adicional de 50% sobre o Subsdio de carreira 04 02 02 02 03

Gab Sead/Sefin Sesa Sedec Seinfra Setur Sepas Sefin/Sead/Seas/Sedec/Seinfra/Seamam/Setur/ Sesas/Sefis

Adicional de 50% sobre o Subsdio de carreira