RECLUTAMIENTO SELECCIN Y CONTRATACIN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 3
CONTRATACIN DE RECURSOS HUMANOS

LIC. C. P. Y A. P. PEDRO ROGERIO SILVA LPEZ

ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL

Se integra de dos apartados: A y B El apartado A se integra con XXXI Fracciones

El apartado B se integra por XIV Fracciones El Artculo 123 Constitucional contiene una declaracin de Derechos Sociales, es decir, un conjunto de Derechos a favor de los trabajadores subordinados.

TRABAJADOR
Art. 8.- Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.

Elementos que lo integran:

Es una persona fsica Presta un trabajo personal El trabajo es subordinado

PATRN

Art. 10.- Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o de varios trabajadores.

REPRESENTANTE DEL PATRN

Art. 11.- Son los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejercen funciones de direccin o administracin en una empresa o establecimiento.

EMPRESA
Art 16.- Es la unidad econmica de produccin y distribucin de bienes y servicios.

ESTABLECIMIENTO
Art 16.- Es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante es parte integrante de la empresa y contribuye a la realizacin de sta.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Relacin laboral
Contrato de trabajo
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Sujetos de la relacin laboral

Condiciones generales de trabajo Terminacin de relacin laboral

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Personal

Subordinado Pago de un salario Realizado en un horario

Dentro de un centro de trabajo

RELACIN DE TRABAJO
Art. 20.- Es la prestacin de un servicio personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Art. 20.- Es un acuerdo de voluntades celebrado entre una persona llamada trabajador, quien se obliga a prestar un servicio personal subordinado a otra llamada patrn, quien se obliga a pagar un salario.

CLASES DE DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Art. 35 Obra determinada Tiempo determinado Tiempo indeterminado Inversin de capital determinado

1. Contrato individual de trabajo.

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.

1. Contrato individual de trabajo.

Tipos de contratos individuales de trabajo (conforme a su duracin): 1. Por obra determinada
El sealamiento de obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza

2. Por tiempo determinado

El sealamiento por tiempo determinado puede nicamente estipularse en los siguientes casos:
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador En los dems casos previstos por ley

3. Por tiempo indeterminado

TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

Contrato por tiempo indeterminado es aquel que por virtud del cual el trabajador presta sus servicios al patrn con fecha de inicio pero no de termino es el que se conoce como base, planta; da una mayo estabilidad en el empleo pues se presume que el tiempo que dure la relacin laboral va a ser mas o menos largo

Contrato por tiempo determinado. Es aquel que por virtud del cual el trabajador presta sus servicios al patrn por un tiempo que se encuentra determinado, puede ser por das o mese; cuando lo exija la naturaleza del trabajo, por disposicin te la Ley, o por cubrir una vacante o licencia de algn trabajador, se encuentra debidamente regalado en el art. 37, LFT.

Contrato por obra es aquel que por virtud del cual el trabajador presta sus servicios al patrn por la realizacin de una obra; esto esta permitido siempre y cuando lo exija su propia naturaleza tomando en su caso la prorroga expresada en los contratos por tiempo determinado

1. Contrato individual de trabajo.

En el escrito deben constar las condiciones de trabajo:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o indeterminado El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible EL lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo La duracin de la jornada La forma y el monto del salario El da y el lugar del pago del salario La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos en la empresa conforme a lo dispuesto en la Ley Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan al trabajador y al patrn

CONDICIONES DE TRABAJO
Son las obligaciones y derechos plasmados en el contrato a cargo del patrn y del trabajador. Son las estipulaciones pactadas en el contrato que se refiere a la prestacin del servicio personal subordinado y al pago del salario.

CONDICIONES DE TRABAJO
Art. 25

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;

Si la relacin de trabajador es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;

CONDICIONES DE TRABAJO
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. La duracin de la jornada La forma y el monto del salario

El da y el lugar del pago del salario

CONDICIONES DE TRABAJO
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

JORNADA DE TRABAJO

Art. 58.- Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

JORNADA DE TRABAJO Y SUS CLASES

Diurna Nocturna Mixta Continua Discontinua Emergente Permanente

JORNADA DE TRABAJO Y SUS CLASES

Reducida legal Reducida por convenio entre las partes Ordinaria Extraordinaria Ilimitada Especial Por horas

DESCANSO
Es el medio ms efectivo para reposar y recuperar las energas vitales perdidas como consecuencia de la prestacin del servicio personal subordinado.

DESCANSO Y SUS CLASES

Semanal Obligatorio Por vacaciones Por contrato colectivo de trabajo Por costumbre jurdica Por licencias o permisos Por estado de gravidez Por riesgos de trabajo Por riesgos no profesionales

SALARIO
Art. 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

SALARIO MNIMO
Art. 90.- Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo

SALARIOS Y SUS CLASES

Por unidad de tiempo Por unidad de obra Por comisin A precio alzado De cualquier otra manera En efectivo En especie

SALARIOS Y SUS CLASES

Mixto Ordinario Extraordinario Semanal Quincenal Mensual Anual Mnimo

SALARIOS Y SUS CLASES

Mnimo general Mnimo profesional Tabulado Por cuota diaria Integrado Base para calcular y pagar prestaciones e indemnizaciones laborales.

TABLA DEL GOCE DEL PERIODO VACACIONAL

AOS DE ANTIGEDAD 1 ao 2 aos 3 aos DAS DE VACACIONES 6 das 8 das 10 das

4 aos
5 -9 aos

12 das
14 das

10-14 aos
15-19 aos

16 das
18 das

20-24 aos
25-29 30-34

20 das
22 das 24 das Y as sucesivamente

PRIMA DE ANTIGEDAD
Se paga solamente a los trabajadores de planta. Son 12 das de salario por cada ao de servicios prestados.

El salario base para calcular y pagar es la cuota diaria.

Para determinar el monto del salario debern de observarse los artculos 485 y 486 de la LFT.

PRIMA DE ANTIGEDAD: CASOS EN QUE SE PAGA

A los trabajadores que se separen voluntariamente de su trabajo, siempre que cumplan 15 aos de servicio por lo menos.
A los trabajadores que se separen de su trabajo por causa justificada.

PRIMA DE ANTIGEDAD: CASOS EN QUE SE PAGA

A los trabajadores que sean injustificadamente de su trabajo. separados

A los trabajadores que sean justificadamente de su trabajo.

separados

En caso de fallecimiento de los trabajadores.

DERECHOS DE ANTIGEDAD
Cuando el patrn se niega a reinstalar al trabajador (slo aplica a los casos establecidos en el artculo 49 de la LFT). Cuando el trabajador le rescinde la relacin del trabajo por causas no imputables a este (Art. 52). Cuando el patrn se niega a someter sus diferencias al arbitraje de la junta de conciliacin y arbitraje (Art. 947).

DERECHOS DE ANTIGEDAD

Cuando el patrn no quiere aceptar el laudo pronunciado por la junta de conciliacin y arbitraje (Art. 947).

DERECHOS DE ANTIGEDAD
FORMA DE CALCULAR Y PAGAR ART. 50 DE LA LFT

Si la relacin de trabajo es por tiempo determinado y su antigedad es menor de un ao se pagar la mitad de los salarios del tiempo de servicios prestados. Si la relacin de trabajo es por tiempo determinado y su antigedad es mayor de un ao, se pagar por el primer ao: 6 meses de salario, y por cada ao subsecuente 20 das de salario.

DERECHOS DE ANTIGEDAD
FORMA DE CALCULAR Y PAGAR ART. 50 DE LA LFT

Si la relacin es por tiempo indeterminado, se pagar 20 das de salario por cada ao de servicios prestados.

El salario base para calcular y pagar los derechos de antigedad es el salario integrado.

LA INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL
Un mes (Art. 54 de la LFT)
Cuatro meses (Art. 439 de la LFT)

Tres meses en los casos de despido injustificado.

VACACIONES Y SUS CARACTERSTICAS

Anuales Laborables Pagadas Continuas No compensables Prescriptibles No negociables

Contrato colectivo de trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Contenido
Nombre y domicilios de los contratantes Empresas y establecimientos que abarquen Duracin, o expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornada de trabajo Das de descanso y vacaciones Monto de los salarios y Dems estipulaciones que convengan a las partes

Contrato colectivo de trabajo

Revisin:
Deben revisarse obligatoriamente y su objetivo principal ser obtener beneficios para los trabajadores. Si la empresa se niega a revisar el contrato, los trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga. La peticin de la revisin del clausulado del contrato puede solicitarla el sindicato titular o la administracin Terminacin El contrato colectivo puede quedar sin efectos por alguna de las siguientes causas: 1. El mutuo consentimiento de las partes 2. La terminacin de la obra y 3. El cierre de la empresa o del establecimiento.

TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Se entiende por terminacin de las relaciones laborales, la conclusin o extincin definitiva y total de las obligaciones de prestar el servicio personal subordinado y del pago del salario.