Trabalho Da relao de trabalho x relao de emprego

Flavinia Gomes Santos Boulhosa

Resumo: O artigo versa sobre a diferenciao entre a relao de trabalho e a relao de emprego sob a luz da legislao brasileira. 1. INTRODUO Neste trabalho expor-se- os conceitos relativos relao de trabalho e relao de emprego, para ento concluir quais as diferenas daquelas, tudo sob o enfoque da legislao pertinente. 2. DESENVOLVIMENTO Antes da edio da Emenda Constitucional n 45/2004, a qual ampliou substancialmente a competncia material da Justia do Trabalho, somente a relao de emprego que estava ao abrigo daquela Justia Especializada. Pois bem, aps o exerccio do poder constituinte derivado, a Justia Obreira passou tambm a ter competncia para julgar as aes oriundas da relao de trabalho.[1] Neste passo, torna-se importante estabelecer o que relao de trabalho e o que relao de emprego. A relao de trabalho tem carter genrico, referindo-se a todas as relaes jurdicas caracterizadas por terem sua prestao em uma obrigao de fazer, consubstanciada em trabalho humano. A expresso engloba a relao de emprego, a relao autnoma de trabalho, a relao de trabalho eventual, de trabalho avulso e de trabalho temporrio. Em outras palavras, a relao de trabalho gnero do qual a relao de emprego espcie. Diga-se, ainda, que a relao de emprego, sempre, relao de trabalho; mas, nem toda relao de trabalho relao de emprego. Fixada a premissa de relao gnero-espcie entre relao de trabalho e relao de emprego, bem assim a julgar pelos dispositivos constitucionais que conferem ao trabalhador direitos sociais como direito licena maternidade/paternidade, intuitivo perceber que na relao trabalhista o trabalhador deve ser pessoa natural. Segundo o magistrado Otvio Amaral Calvet, outro aspecto que define a relao de trabalho que o tomador do servio (pessoa natural ou jurdica, ou mesmo um ente despersonalizado) sempre um intermedirio nesta relao. O prestador do servio/trabalhador, aquele que despende sua energia, nunca o faz diretamente ao tomador, mas a um usurio final (cliente/consumidor), sob pena de descaracterizar-se a natureza da relao:

Por outro lado, ao se falar em relao de trabalho tem-se em foco o fato de uma pessoa, natural ou jurdica, ou mesmo um ente despersonalizado, figurar como tomador do servio, auferindo a energia de trabalho da pessoa natural que se coloca na posio de trabalhador com a finalidade de, utilizando essa energia como incremento de sua produo ou melhoria de suas atividades, agregar valor para explorao de seus prprios produtos ou servios junto ao usurio final. Percebe-se, assim, que entre o trabalhador e o usurio final existe uma outra pessoa, o tomador dos servios, que usa da energia do trabalhador para impulsionar sua atividade empresarial, buscando no usurio final o pagamento pelo fornecimento do produto ou da prestao do servio. Numa relao de trabalho, portanto, nunca pode aparecer como tomador do servio o usurio final, este mero cliente consumidor, mas sempre algum que, utilizando do labor adquirido pela relao de trabalho, realiza sua funo social perante os usurios finais. A relao de emprego, por sua vez, aquela protegida pelas regras do Estatuto Consolidado (CLT) quando presentes os seguintes requisitos: a) pessoa fsica, pois a pessoa jurdica prestadora de servios no pode ser considerada empregada; b) o trabalho tem de ser prestado de forma contnua, pois trabalho eventual no consolida uma relao de emprego a ser protegida pela CLT; c) trabalho subordinado, pois o empregado, no exerccio de seu mister, cumpre ordens de seu empregador; d) existncia de contraprestao, posto que o trabalho prestado de forma voluntria, sem pagamento de salrio, tambm descaracteriza a relao de emprego. Os sujeitos da relao de emprego so os empregados e os empregadores, isto , trabalhadores e empresrios que renam as caractersticas exigidas, respectivamente, pelos arts. 3 e 2, da CLT. Ausentes os requisitos j expostos, estar-se- diante da figura do trabalhador autnomo ou independente, como o caso do profissional liberal, dos vendedores pracistas, representantes comerciais, corretores de seguro, empreiteiros, etc., os quais, muito embora no sejam empregados, so trabalhadores e merecem a proteo da Justia Trabalhista, segundo a novel disposio do j citado artigo 114, inciso I, da CF/88. 3. CONCLUSO Pelo exposto, resta claro que a relao trabalhista gnero do qual a relao de emprego espcie. Naquela, o fundamento de sua conceituao refere-se pessoa do trabalhador, qualquer que seja a modalidade do servio prestado (contnuo, eventual, temporrio). Exigese, ainda, que o tomador do servio no seja o usurio final. J na relao de emprego, h de existir o requisitos dos artigos 2o e 3o da CLT[2]. Nesta, o servio h de ser prestado tambm por pessoa fsica, por bvio, de forma contnua, sob subordinao jurdica do empregador e mediante contraprestao. Apesar das diferenas, ou melhor, da diversidade do campo de abrangncia da relao de trabalho e da relao de emprego, os litgios delas decorrentes esto ao abrigo da nova competncia da Justia do Trabalho.

Referncias bibliogrficas BRASIL. Constituio da Republica Federativa do Brasil. Braslia, DF: Senado Federal, 1988. CALVET, Otvio Amaral. A Nova Competncia da Justia do Trabalho: Relao de Trabalho versus Relao de Consumo. Disponvel em:http://www.nucleotrabalhistacalvet.com.br/artigos/A%20Nova%20Competncia%20da %20Justia%20do%20Trabalho%20Relao%20de%20Trabalho%20x%20Relao%20de%20Consumo %20-%20Otavio%20Calvet.pdf. Acesso em 29/08/2011. Material da Aula 6 da

Disciplina:Atualidades em Direito do Trabalho, ministrada no Curso de Ps-Graduao Televirtual de Direito e Processo do Trabalho Anhanguera-Uniderp | Rede LFG, 2011. CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 25 ed. Saraiva, SP, 2000. NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Curso de Direito do Trabalho, 11 ed., Saraiva, SP, 1995. Notas: [1] O art. 114 da CF/88 dispe que: Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) [2] Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Informaes Sobre o Autor

Flavinia Gomes Santos Boulhosa
Procuradora da Fazenda Nacional Ps-graduada em Direito do Estado pela Universidade Federal da Bahia e em Direito Tributrio pela Universidade Anhanguera

www.mbito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=11139