INSTITUTO FEDERAL PARAN EAD

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTO PBLICA ATIVIDADE SUPERVISIONADA DISCIPLINAS: CONTROLE INTERNO, GESTO DE RECURSOS HUMANOS E GESTO DAS RELAES HUMANAS PROFESSORES: MARCELO LOSSO, CASSIANO IURK, MARINA MACHADO DATA FINAL PARA POSTAGEM NO PORTAL: 25/08/ 2011

ESTA ATIVIDADE SUPERVISIONADA DEVER SER POSTADA NAS 3 DISCIPLINAS. ORIENTAES GERAIS
No processo de elaborao da Atividade Supervisionada (AS) referente ao mdulo III 1 Etapa do Curso Superior de Tecnologia em Gesto Pblica sero articulados os contedos ministrados nas 3 disciplinas desta etapa: Controle Interno; Gesto de Recursos Humanos e Gesto das Relaes Humanas. O desenvolvimento deste trabalho justifica-se pela importncia de avaliar na prtica os conceitos vistos durante as aulas alm de exercitar o senso crtico e a discusso sobre o tema com os colegas, promovendo o esprito do trabalho em equipe. A metodologia sugerida para a realizao deste trabalho : - pesquisa bibliogrfica feita no livro da disciplina e a outras fontes - entrevistas - discusso em equipe sobre os temas a serem abordados os dados obtidos e sua comparao com a pesquisa bibliogrfica Espera-se que os alunos desenvolvam breves apresentaes do contedo apresentado durante as aulas, comparando-os com o resultado das observaes feitas em campo. Este trabalho ser desenvolvido em equipe formada por no mnimo 3 e no mximo 5 alunos e ser postado no portal, NAS 3 DISCIPLINAS. - obrigatrio indicar no item Referncias todos os autores de todos os livros e textos citados durante sua produo, conforme as Normas do IFPR para elaborao de trabalhos acadmicos disponvel no Portal, em Arquivos. - No sero considerados para efeito de correo os trechos j publicados e disponveis na internet ou em material impresso que tiverem sido utilizados na ntegra, sem a devida meno de fonte. - Leiam com ateno como se faz citaes diretas e indiretas nas as Normas do IFPR para elaborao de trabalhos acadmicos. - Para orientaes sobre esta Atividade Supervisionada, os alunos podem entrar no Frum especfico ou no chat durante os horrios de tutoria. Os professores tutores das disciplinas podero orient-los.
Rua Dr. Alcides Vieira Arcoverde 1225 Jardim das Amricas Curitiba PR CEP: 81520-260 Fone/Fax: 41- 3595-8819 / 3595-8829 / 08006430007

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ROTEIRO CONTEDO DA ATIVIDADE SUPERVISIONADA

CAPA Ttulo: ESTUDO SOBRE A ADMINISTRAO PBLICA VOLTADO PARA RECURSOS HUMANOS E CONTROLE FOLHA DE ROSTO Ttulo: ESTUDO SOBRE A ADMINISTRAO PBLICA VOLTADO PARA RECURSOS HUMANOS E CONTROLE 1. INTRODUCO (Mnimo meia pgina, mximo 1 pgina) Este item comea em folha separada da Folha de Rosto. Neste espao, os alunos devero apresentar um resumo do trabalho que ser desenvolvido e os objetivos que se pretende atingir. 2. DESENVOLVIMENTO (Mnimo 2 pginas, mximo 6 pginas) Este tpico comea logo depois da Introduo, na mesma pgina. Parte 1 Para o desenvolvimento desta AS, os alunos devero fazer uma pesquina num rgo pblico do seu municpio, realizando entrevistas com 3 pessoas distintas. Para o desenvolvimento os alunos devero elaborar um texto que contenha as respostas para as seguintes perguntas. a) Qual o cargo exercido pelo entrevistado e qual foi a forma de sua contratao. b) O entrevistado conhece se h rgo de controle interno nos rgos pblicos do municpio? Transcreva o que ele sabe a respeito. Se ele no souber, pesquise por conta prpria. c) Em caso positivo, este rgo de controle interno efetivamente est ativo? Quais as suas atribuies? d) O entrevistado conhece os objetivos do rgo em que trabalha? Se ele no souber, pesquise na legislao pertinente. e) O entrevistado participa dos processos decisrios do rgo? Se ele no participa, pesquise como pode faz-lo de acordo com a legislao pertinente. f) Existe algum programa organizacional que proporcione a motivao (conforme aula 17 de Gesto das Relaes Humanas) dos servidores?

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g) Ao analisar o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, o entrevistado diria que ... (opes abaixo). Anote as justificativas para a resposta escolhida: i) As pessoas se limitam a realizar as tarefas de trabalho; ii) Alm de realizar as tarefas de trabalho, as pessoas tm a iniciativa de sugerir novos processos e solues para dificuldades; iii) As pessoas se sentem satisfeitas e se relacionam bem no ambiente de trabalho; iv) As lideranas incentivam a participao dos servidores. h) Faa um levantamento junto aos entrevistados sobre suas respectivas aposentadorias, de acordo com o que foi visto nas aulas 16 a 19 da disciplina de RH na Administrao Pblica e com suporte na tabela apresentada na pgina 80 do livro didtico. A seguir, o resultado desta pesquisa dever ser apresentado num quadro explicativo conforme modelo abaixo:
Cargo do entrevistado servidor Data de ingresso na Adm Pblica Tempo de contribuio (privado e pblico) Regra constitucional Forma de clculo do benefcio: integral ltima remunerao do cargo ou mdia aritmtica Forma de reajuste: com ou sem paridade e isonomia.

1. 2. 3.

Parte 2 A partir do levantamento feito, os alunos devero fazer uma anlise terica com base nos temas abordados nas aulas e apresentar sugestes para: a) Implementao de um programa de motivao, melhoria da comunicao interpessoal ou outros caminhos para aprimorar as relaes interpessoais no rgo pesquisado. Este sub item est baseado no contedo das aulas 3 a 8 do livro didtico da disciplina de Gesto das Relaes Humanas. b) No caso da inexistncia de rgo de controle interno, os alunos devero fazer uma pesquisa na Lei Orgnica do municpio sobre eventual previso para a estruturao do rgo. Os alunos devero tambm apresentar sugestes para a estruturao

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deste rgo de controle com base nas previses legais e recursos humanos necessrios. c) Os alunos devero apresentar as formas de ingresso dos servidores pblicos no rgo pesquisado: cargo em comisso, concurso ou contratao por tempo determinado, organizando as informaes em forma de grfico. A seguir, analise este grfico fazendo relao com as normas constitucionais pertinentes, conforme estudamos nas aulas 2 a 6 da disciplina de Gesto de Recursos Humanos, no livro didtico. 3. CONSIDERAES FINAIS (Mnimo meia pgina e, no mximo 1 pgina) Este tpico comea logo depois do Desenvolvimento, na mesma pgina. Neste espao, os alunos devero apresentar: - os resultados atingidos com este trabalho; - o que este trabalho significou em termos de construo do conhecimento a partir das pesquisas e reflexes solicitadas no item Desenvolvimento. REFERNCIAS (Devero ser indicadas todas as fontes consultadas) AVON, Harry. Controle Interno. Curitiba: IFPR, 2011. AVON, Harry. Gesto de Recursos Humanos. Curitiba: IFPR, 2011. WACHOVSKI, Marta. Gesto das Relaes Humanas. Curitiba: IFPR, 2011.

CRITRIOS DE AVALIAO
Valor
02 15

Critrio
O trabalho foi feito conforme o Roteiro proposto e seguindos as orientaes dadas desde a Capa at as Referncias. O item 2 Desenvolvimento do trabalho atendeu plenamente o que foi solicitado pelos professores. As citaes diretas e indiretas foram feitas corretamente de acordo com as NORMAS DO IFPR PARA ELABORAO DE TRABALHOS ACADMICOS. Os itens 1 Introduo , 3 Consideraes finais e Referncias foram feitos corretamente, seguindo as orientaes e as Normas do IFPR para elaborao de trabalhos acadmicos

03

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