Apoyos y S ervicios a la Comercializacin Agropecuaria CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No.

III/2012 El Comit Tcnico de Seleccin en Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento, Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente: Convocatoria Pblica dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar el siguiente puesto vacante en la Administracin Pblica Federal: Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin puesto Funciones del Director General de Programacin y Evaluacin de Apoyos Directos 08-F00-1-CF51082-0000808-E-C-C Nmero de vacantes

KB2

Una

($153,483.34 Ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.) (Percepcin ordinaria bruta mensual) Direccin General de Programacin y Evaluacin de Sede Mxico, D.F. Apoyos Directos 1. Establecer las estrategias para la direccin y supervisin de la operacin del PROCAMPO y vigilar el cumplimiento de la normatividad aplicable en el mbito de influencia de las Direcciones Regionales para obtener certeza en la correcta entrega de los apoyos a los productores beneficiarios, mediante el desarrollo de mecanismos operativos tiles que permitan realizar los procesos de supervisin. 2. Coordinar la atencin de los requerimientos sobre la operacin del Programa que demanden los beneficiarios directos y las reas operativas; as como, la participacin institucional de diferentes rganos de gobierno y de agentes relacionados con el sector a fin de que se brinde la informacin correcta y oportuna y se dispongan elementos para la mejora de los procesos operativos y normativos del Programa. 3. Controlar y dirigir el seguimiento de los Programas de Verificacin de Predios y Expedientes e impulsar mecanismos de Supervisin Operativa del PROCAMPO para su correcto cumplimiento y actualizacin. 4. Establecer estrategias para el seguimiento operativo del Programa de Apoyo al Ingreso Agropecuario PROCAMPO Para Vivir Mejor, a fin de que se cumpla con la emisin de los apoyos de acuerdo a los indicadores y metas establecidos, as como generar los reportes institucionales sobre la operacin, resultados y expectativas del programa, con la finalidad de facilitar la toma de decisiones y dar cumplimiento a las disposiciones correspondientes en materia de transparencia y acceso a la Informacin Pblica Gubernamental. 5. Promover Dirigir y coordinar la formulacin de criterios, polticas, normas y procedimientos o sus modificaciones y adiciones para la operacin y evaluacin del Programa y promover su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, as como en otras instancias institucionales a fin de que sean conocidas y atendidas oportunamente por la poblacin objetivo. 6. Coordinar la elaboracin y difusin de guas tcnicas para la organizacin y administracin del programa en las Direcciones Regionales y Unidades Estatales de ASERCA a fin de informar oportunamente a la poblacin objetivo sobre los requerimientos especficos para acceder al apoyo. 7. Suscribir los instrumentos jurdicos con autoridades estatales, municipales u otras instancias institucionales para normar la operacin, control y seguimiento del Programa de Apoyo al Ingreso Agropecuario PROCAMPO Para Vivir Mejor, en su componente PROCAMPO: Para Vivir Mejor. 8. Impulsar mecanismos para transparentar y dar cumplimiento a las

Perfil y requisitos

resoluciones administrativas para realizar la baja o rehabilitacin en el sistema de los registros de predios que fueron objeto de algn Proceso Administrativo de Cancelacin (PAC) y Autoexclusiones. 9. Coordinar las acciones necesarias para la integracin y entrega oportuna de la informacin solicitada en trminos de las disposiciones en materia dela transparencia y el acceso a la informacin al pblico en general. 10. Coordinar las acciones de registro, control y seguimiento de las observaciones, recomendaciones y acciones de mejora, emitidas por las distintas Instancias Fiscalizadores y promover su atencin y respuesta, en tiempo y forma. 11. Aprobar y presentar los diferentes informes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales que contribuyan a la rendicin de cuentas de los resultados del componente Procampo: Para Vivir Mejor, ante las diversas instancias de ASERCA y SAGARPA, Secretara de la Funcin Pblica y de Hacienda y Crdito Pblico, y H. Congreso de la Unin, Comit de Control y Auditora y el Comit de Controly Desempeo Institucional (COCODI) entre otras. Escolaridad Licenciatura en: Agronoma, Ingeniera, Geografa, Sociologa, Polticas Pblicas, Economa, Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Derecho, Ecologa, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Ciencias Forestales y Biologa. Titulado Experiencia laboral 6 aos de experiencia en: Administracin Pblica, Ciencias Polticas, Derecho y Legislacin Nacionales, Economa General, Agronoma, Sociologa General, Geografa, Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo, Actividad Econmica, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos y Economa Sectorial. Evaluacin de habilidades Liderazgo Visin Estratgica Conocimientos tcnicos Diseo y Operacin de los Programas de Apoyos Directos Idiomas extranjeros No requerido Director General Adjunto de la Direccin General de Administracin y Finanzas 08-F00-1-CF51018-0000752-E-C-T Nmero de vacantes

Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto Funciones

LA1

Una

($85,888.92 Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) (Percepcin ordinaria bruta mensual) Direccin General de Administracin y Finanzas Sede Mxico, D.F. 1. Coordinar las etapas del proceso de elaboracin, anlisis y presentacin del anteproyecto de presupuesto institucional hasta su autorizacin por las instancias correspondientes, as como realizar las gestiones necesarias que permitan a las unidades administrativas contar con los recursos necesarios para dar cumplimiento a las metas establecidas por cada unidad administrativa de ASERCA. Promover entre las unidades administrativas de ASERCA el cumplimiento de los calendarios de ejecucin del gasto en estricto apego a la normatividad aplicable bajo principios de eficiencia y eficacia y de conformidad a lo dispuesto en los objetivos y metas institucionales, as como en su caso validar las adecuaciones presupuestales necesarias que contribuyan al logro de los objetivos determinados. Supervisar la elaboracin de informes peridicos o especficos que sean requeridos por las instancias superiores, fiscalizadoras, o por quienes lo requieran por disposicin de ley con la finalidad de apoyar la toma de

2.

3.

Perfil y requisitos

decisiones y transparentar la gestin pblica. Determinar mecanismos para la atencin, control y seguimiento de los diversos requerimientos de las instancias fiscalizadoras, as como dar atencin a las observaciones determinadas con motivo de las revisiones efectuadas. 5. Coordinar e impulsar la elaboracin, desarrollo, aplicacin y evaluacin de programas y proyectos de mejora de la gestin pblica y prestacin de los servicios o programas a cargo de la institucin. 6. Dirigir en coordinacin con las unidades administrativas las acciones relativas a los procesos de adquisiciones y contrataciones de bienes y servicios de conformidad con los requerimientos establecidos. 7. Dirigir los procesos de capacitacin y de servicio profesional de carrera atendiendo los requerimientos establecidos por las unidades administrativas de ASERCA. 8. Participar como miembro o en representacin de la Direccin General de Administracin y Finanzas en los diferentes rganos colegiados para el anlisis y toma de decisiones en temas que se vinculen con el ejercicio del gasto operativo de ASERCA. Escolaridad Licenciatura en: Sistemas y Calidad, Informtica Administrativa, MatemticasActuara, Polticas Pblicas, Relaciones Industriales, Finanzas, Ingeniera, Derecho, Administracin, Contadura, Ciencias Polticas y Administracin Pblica y Economa. Titulado Experiencia laboral Cinco aos de experiencia en: Administracin Pblica, Ciencias Polticas, Contabilidad, Administracin, Consultora en Mejora de Procesos, Auditora Gubernamental, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos, Economa General, Organizacin Industrial y Polticas Gubernamentales y Auditora. Evaluacin de habilidades Liderazgo Visin Estratgica Conocimientos tcnicos Administracin de Proyectos Idiomas extranjeros No requerido 4. Bases de participacin El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose al desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento, Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la

Principios del concurso

Requisitos de participacin

Documentacin requerida

Registro de aspirantes

Desarrollo del concurso Calendario del concurso

funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. Los y las aspirantes recibirn con cuando menos dos das hbiles de anticipacin por va electrnica, mensaje en el que se indicar el domicilio, fecha y hora en el que debern presentar original (o copia certificada) y copia simple para su cotejo, de los documentos siguientes: 1. Currculum vtae rubricado y firmado, registrado en el sistema trabajaen. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa, slo se aceptar Cdula Profesional y Ttulo, con registro en la Secretara de Educacin Pblica, es necesario presentar ambos documentos. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberacin (hasta los 45 aos). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a la normatividad aplicable. 8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de seleccin, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por la y el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La inscripcin a un concurso y el registro de los y las aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo, podrn modificarse las fechas sin previo aviso, cuando as resulte necesario. Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 21/03/2012 Registro de aspirantes (en la pgina Del 21/03/2012 al 6/04/2012 www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (Realizada por el 6/04/2012 sistema www.trabajaen.gob.mx) Solicitud y Anlisis de peticin de Del 9/04/2012 al 13/04/2012 reactivaciones de Folios Evaluacin de conocimientos Del 17/04/2012 al 20/04/2012 Evaluaciones de habilidades Del 24/04/2012 al 27/04/2012 Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 2/05/2012 al 4/05/2012 del mrito

Temarios y guas

Presentacin de evaluaciones

Etapas del proceso de seleccin, reglas de valoracin general y sistema de puntuacin

Entrega y revisin de documentos Del 2/05/2012 al 4/05/2012 Entrevistas con el Comit Tcnico de Del 7/05/2012 al 11/05/2012 Seleccin Determinacin del concurso Del 7/05/2012 al 11/05/2012 De conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del numeral 197 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. El temario referente a la evaluacin de conocimientos se encontrarn a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx y en la pgina de Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria: www.aserca.gob.mx/sicsa/vacantes/temarios.asp, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria, a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx, comunicar a cada aspirante con al menos dos das de anticipacin, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin mxima de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Las evaluaciones de conocimientos (Capacidades tcnicas), habilidades (Psicomtricas), evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, la entrega y revisin documental, y entrevista, se podrn aplicar en alguno de los siguientes domicilios: Edificio de la SAGARPA ubicado en Municipio Libre No. 377, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegacin Benito Jurez, Mxico, D.F., edificio de la SAGARPA ubicado en Avenida Cuauhtmoc 1230, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegacin Benito Jurez, Mxico, D.F., edificio de SAGARPA con domicilio en Avenida Insurgentes Sur No. 489, colonia Hipdromo Condesa, C.P. 06170, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, D.F. Las evaluaciones se aplicarn exclusivamente en los centros de evaluacin indicados en mensaje o invitacin respectivos. No se podr reprogramar la fecha para la aplicacin de las evaluaciones a peticin de las y los candidatos (as), de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La inasistencia a cualquier evaluacin o etapa del proceso de seleccin, generar el descarte de la persona aspirante a la ocupacin del puesto en concurso. El proceso de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin Curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Revisin curricular Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema, debern estar registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente debern registrar su participacin al concurso de su inters, al momento del registro, el sistema TrabajaEn realizar automticamente la revisin curricular, asignando un folio de participacin. II. Exmenes de conocimientos y evaluacin de habilidades. Los procesos de reclutamiento y seleccin comprendern en su etapa de evaluaciones, un examen de conocimientos tcnicos y una evaluacin de habilidades. La calificacin mnima aprobatoria para el examen de conocimientos es de 90. Este examen es motivo de descarte, en caso de no obtener la calificacin mnima aprobatoria en una escala de 0 a 100. Los Comits Tcnicos de Seleccin determinarn la revisin de exmenes en los trminos dispuestos en el numeral 219 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, que a la letra dice: En los casos en que el CTS determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos

utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Las Habilidades se evaluarn a travs de una batera Psicomtrica integrada por exmenes de: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo de Aprendizaje y Valores; la calificacin mnima aprobatoria para esta fase del proceso de seleccin es de 70. Esta evaluacin ser motivo de descarte, en caso de no obtener la calificacin mnima aprobatoria. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Esta etapa se evaluar de conformidad a lo establecido en la metodologa y escalas de calificacin publicadas en la pgina www.trabajaen.gob.mx, en el link de documentos e informacin relevante. IV. Entrevista El Comit Tcnico de Seleccin entrevistar, en estricto orden de prelacin, si el universo de candidatos y candidatas lo permite, a los tres candidatos (as) que hayan obtenido la puntuacin ms alta, en caso de no elegir a ningn candidato se entrevistar a otro grupo de tres candidatos (as), hasta evaluar a todos los candidatos (as) finalistas. En el supuesto de que el nmero de candidatos (as) a entrevistar sea menor de tres, se deber evaluar a todos los concursantes. El Comit Tcnico de Seleccin utilizar el siguiente criterio en la aplicacin de la fase de la entrevista: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) V. Determinacin Se considerarn finalistas a los candidatos (as) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin el cual se integra de la suma de las etapas II, III y IV, en el sistema de puntuacin general. El sistema de puntuacin general establecido, es el siguiente: Etapa Subetapa Puntos Examen de conocimientos y Examen de conocimientos 30 Evaluacin de habilidades Evaluacin de habilidades 20 Evaluacin de la experiencia y Evaluacin de la 25 valoracin del mrito experiencia Valoracin del mrito 10 Entrevista 15 El puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista es de 75. El Comit Tcnico de Seleccin, resuelve el proceso de seleccin mediante la emisin de su determinacin, declarando: a. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir al de mayor calificacin definitiva. b. Finalista, al candidato o candidata con la siguiente mayor calificacin definitiva que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso, en el supuesto de que por causas ajenas al Organo Administrativo Desconcentrado, el ganador sealado en el inciso anterior: i) Comunique al Organo Administrativo Desconcentrado, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la determinacin su decisin de no ocupar el puesto, o ii) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada. Desierto, El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las c. circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva

convocatoria. Publicacin de resultados Reserva de aspirantes Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio para el concurso. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores o ganadoras en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese perodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripcin al concurso del puesto, el aspirante tendr cinco das hbiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio ante el Comit Tcnico de Seleccin, el cual se fundar y motivar con las constancias de justificacin respectivas. La reactivacin de folios ser procedente, cuando el aspirante omita informacin o capture mal sus datos y pueda comprobar fehacientemente cumplir con el perfil requerido para la ocupacin del puesto, cuando le sea solicitada la documentacin correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios: El participante deber presentar currculum vtae actualizado, en donde manifieste que su escolaridad y experiencia laboral, son las requeridas para la ocupacin del puesto. El aspirante no deber haber renunciado al concurso. En caso de que exista la duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante, la solicitud de reactivacin no ser procedente. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrn presentar inconformidad, en un horario de 9:00 a 14:00 horas, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria, en Avenida Insurgentes Sur No. 489, piso 13, colonia Hipdromo Condesa, C.P. 06170, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, D.F., o a travs del correo electrnico aserca.oic@aserca.gob.mx; en trminos de lo dispuesto en los artculos 93, 94 y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Los concursantes podrn presentar su escrito de recurso de revocacin en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica ubicada en Insurgentes Sur 1735, primer piso, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, en trminos de lo dispuesto en los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 97 y 98 de su Reglamento o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano, conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 6. Cuando el ganador/a del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as

Reactivacin de folios

Disposiciones generales

Resolucin de dudas

como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 7. Para el caso de los (las) Servidores Pblicos de Carrera que deseen ser promovidos por concurso, debern contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, con fundamento en el artculo 47 del Reglamento de laLey del Servicio Profesional de Carrera. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los servidores pblicos de carrera titulares concursen rangos del mismo puesto que ocupen. 8. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo electrnico julieta.hernandez@aserca.gob.mx, y el nmero telefnico: 3871 73 00, extensiones 50089 y 50073 en Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.

Mxico, D.F., a 21 de marzo de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera, en Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin La Directora de Administracin Lic. Julieta Hernndez Vzquez Rbrica. (R.- 006726)