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CDIGO DEONTOLGICO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER

Aprobado por Unanimidad en la Cuarta Sesin Extraordinaria, realizado en la Ciudad de Lima los das 25, 26, 27 y 28 de Junio del 2011 y su modificatoria aprobado por Unanimidad en la Stima Sesin Extraordinaria, realizado en la Ciudad de Huancayo los das 10 y 11 de Agosto del 2012 del Congreso Nacional de Consejos Departamentales del Colegio de Ingenieros del Per Periodo 2010 2012

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I DE LA BASE LEGAL Artculo 1.- DE LA LEY 14086 Y SU MODIFICATORIA 24648 LEY DE CREACIN DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER. La Ley 14086 , promulgada el 02 de febrero de 1962 y la Ley 24648, promulgada el 20 de enero de 1987, en el Art 6, seala que un Estatuto aprobado por Decreto Supremo determinar de conformidad con la presente ley, todo lo concerniente a la conformacin, atribucin y funciones de los diversos rganos del Colegio, el empleo y la distribucin de sus rentas, las normas de colegiacin y el ejercicio de la profesin de los ingenieros nacionales y extranjeros, las normas sobre Defensa y tica Profesional y todos los otros aspectos que sean convenientes para su mejor funcionamiento. Artculo 2.- DEL ESTATUTO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PER El Estatuto del Colegio de Ingenieros del Per fue aprobado por Decreto Supremo No. 064-87PCM el da 08 de Junio de 1987, su ltima modificacin fue aprobada en la Cuarta Sesin Extraordinaria del Congreso Nacional de Consejos Departamentales llevada a cabo en la ciudad de Lima los das 25 al 28 de Junio del ao 2011, en la cual se establece el funcionamiento de los organismos deontolgicos. Artculo 3.- DE LA LEY N 28858, LEY QUE COMPLEMENTA LA LEY N 16053, Y SU REGLAMENTO (Decreto Supremo No. 016-2008-VIVIENDA). Ley que autoriza al Colegio de Ingenieros del Per, para supervigilar el ejercicio de las actividades de los profesionales de Ingeniera de la Repblica, y velar porque estas actividades se desarrollen dentro de las normas de tica profesional, adems establece que todo profesional que ejerza labores propias de Ingeniera y de docencia de la Ingeniera, de acuerdo a Ley, requiere poseer grado acadmico y ttulo profesional otorgado por una universidad nacional o extranjera debidamente revalidado en el pas, estar colegiado y encontrarse habilitado por el Colegio de Ingenieros del Per. CAPITULO II PRINCIPIOS GENERALES Artculo 4.-El presente Cdigo Deontolgico es el reglamento tico de conducta, que contiene los deberes, valores y las normas morales y ticas, que rigen a los profesionales de la ingeniera en sus distintas especialidades. Artculo 5.- Los ingenieros estn al servicio de la sociedad. Por consiguiente tienen la obligacin de contribuir al bienestar humano, dando importancia primordial a la seguridad y adecuada utilizacin de los recursos en el desempeo de sus tareas profesionales. Los ingenieros deben reconocer y hacer suyos los principios que el Colegio de Ingenieros del Per desarrolla segn el Art. 2.05 y 2.06 de su Estatuto y que resulten de aplicacin al ejercicio profesional.

Artculo 6.- Los ingenieros deben promover y defender la integridad, el honor y la dignidad de su profesin, contribuyendo con su conducta a que el consenso pblico se forme y mantenga un cabal sentido de respeto hacia ella y sus miembros, basado en la honestidad e integridad con que la misma se desempea. Por consiguiente, deben ser honestos e imparciales. Sirviendo con fidelidad al pblico, a sus empleadores y a sus clientes; deben esforzarse por incrementar el prestigio, la calidad y la idoneidad de la ingeniera y deben apoyar a sus instituciones profesionales y acadmicas. Artculo 7.- Los rganos de gobierno del Colegio de Ingenieros del Per tienen la obligacin y el deber de asegurar bajo responsabilidad la instalacin de los rganos deontolgicos. Los Consejos Departamentales tienen la obligacin de seguir o iniciar los procesos judiciales contra las personas que cometan delito al ejercer ilegalmente la profesin de la ingeniera en su jurisdiccin. Los miembros de los Tribunales que en razn de su fallo fueran denunciados judicialmente sern defendidos legalmente por el CIP, asumiendo ste, las costas y costos de los procesos. El Consejo Departamental o Nacional a cargo asignar los recursos necesarios a los Tribunales para garantizar su gestin, as como un asesor letrado; los costos o tasas de los procedimientos administrativos de interposicin de denuncia, recurso de apelacin, reconsideracin o revisin, ser de 0.01 UIT si el denunciante en miembro hbil y colegiado, y de 0.02 UIT si es persona natural o jurdica, y sern cobrados por el Consejo respectivo. Los miembros de los Tribunales que en razn de su fallo fueran denunciados judicialmente sern defendidos legalmente por el CIP, asumiendo ste, las costas y costos de los procesos. As mismo los miembros del CIP que denuncien ante el poder judicial a uno o ms miembros de los Tribunales deontolgicos, apelando su fallo sin haber agotado todas las instancias administrativas establecidas, sern sancionados por el Tribunal Disciplinario correspondiente. CAPITULO III DE LAS FALTAS Artculo 8.- Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar la responsabilidad y sancionar el incumplimiento de los deberes y obligaciones ticas que norman a los profesionales de la ingeniera. El CIP sanciona a los ingenieros que, en el Ejercicio de la Profesin, falten a las Leyes, al Estatuto o al Cdigo Deontolgico del CIP; estn o no, colegiados o hbiles. Artculo 9.- Son faltas contra la tica Profesional: a. Faltas contra el juramento de incorporacin al Colegio. b. Faltas a la tica profesional, tipificadas en el Ttulo II del presente Cdigo. Artculo 10.- Son faltas contra la Institucin: a. Faltas en perjuicio de la institucin, tipificadas en el Ttulo III del presente Cdigo. b. Faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, sus Reglamentos, Resoluciones y Directivas emitidas por los rganos competentes del Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 11.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional: a. Ejercer labores propias de ingeniera sin estar colegiado en el Colegio de Ingenieros del Per. b. Ejercer labores propias de la ingeniera sin encontrarse habilitado en su respectivo Consejo Departamental. c. Desempear cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniera ya sea en entidades pblicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo certificado de habilidad otorgado por el Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 12.- El procedimiento disciplinario puede iniciarse de cualquiera de las siguientes formas: a. De oficio, por cualquiera de los Tribunales. 2

b. c.

Por denuncia de cualquier rgano del Colegio de Ingenieros del Per ante el Tribunal correspondiente. Por denuncia de cualquier miembro del Colegio de Ingenieros del Per o de cualquier persona o entidad con legtimo inters, ante el respectivo Tribunal deontolgico. En defensa de sus derechos o de los derechos de la colectividad en asuntos ticos relativos al ejercicio de la ingeniera en casos concretos.

Artculo 13.- El Procedimiento Disciplinario tiene carcter reservado. CAPITULO IV DE LAS SANCIONES: Artculo 14.- Los rganos Deontolgicos del Colegio de Ingenieros del Per, de acuerdo a sus atribuciones y a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes sanciones: a. b. c. d. Multa. Amonestacin. Suspensin. Expulsin.

Artculo 15.- La multa solo ser impuesta en la falta contra el ejercicio de la actividad profesional de acuerdo a Ley. Artculo 16.- La amonestacin consiste en exhortar al sancionado a cumplir con sus deberes profesionales y ceirse al Cdigo Deontolgico. Siempre se aplica por escrito. Pueden ser pblicas o privadas y se aplican en caso de faltas leves. Artculo 17.- La suspensin consiste en la inhabilitacin temporal como Miembro del CIP, de acuerdo a la gravedad de la falta podr imponerse hasta por un periodo no mayor de veinticuatro (24) meses. Artculo 18.- La expulsin es la pena mxima, y por faltas de extrema gravedad, sealadas en el presente Cdigo. Consiste en la separacin definitiva del CIP quedando nulo su registro de colegiatura. Artculo 19.- La sancin de suspensin, mientras dura y la expulsin, inhabilitan al sancionado para el ejercicio profesional, no pudiendo ejercer ninguna representacin del CIP, ni solicitar certificado de habilidad. Sin embargo el sancionado deber aportar normalmente sus cuotas ordinarias a su Consejo Departamental respectivo, siendo que el mismo se halla suspendido de sus derechos, ms no de sus deberes y obligaciones para con el CIP. Artculo 20.- Contra la sancin de expulsin cabe el Recurso de Revisin, que lo conoce y resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales su fallo es definitivo, inapelable, con lo cual se agota la va administrativa. El Recurso de Revisin no inhibe la inhabilitacin puesto que es la sancin la que se revisa. Articulo 21.- Todas las sanciones consentidas o ejecutoriadas que se impongan a los colegiados, deben ser inscritas en el Libro de Matrcula y el Registro de Sanciones, los miembros sancionados con amonestacin, suspensin y expulsin no tendrn derecho de representar, postular, ni ejercer ningn cargo directivo, ni de comisiones u otro dentro del colegio de Ingenieros del Per, mientras dure el periodo de la sancin. En caso de amonestacin, la suspensin de esos derechos ser de tres (03) meses. En este periodo se publicar en la pgina web de Consejo Nacional y el Consejo Departamental correspondiente, as como en el Boletn Mensual del Consejo Departamental y en la Revista El Ingeniero del CIP.

Si la falta ha sido contra la institucin y sancionada con suspensin de un (01) ao, u otra y/o ha sido suspendido ms de una vez, acumulando un (01) ao de suspensin, se perdern los derechos anteriormente expuestos permanentemente. Artculo 22.- Ningn colegiado puede ser sancionado sucesiva o simultneamente por el mismo hecho en los casos en que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento. Cuando una misma conducta califique como ms de una infraccin para uno o ms Tribunales se aplicar la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad, sin perjuicio que puedan exigirse las dems responsabilidades que establezcan las leyes. Artculo 23.- Las faltas en contra la tica profesional, contra la institucin y contra el ejercicio de la actividad profesional prescriben a los cuatro (04) aos, sin perjuicio del cmputo de los plazos de prescripcin respecto de las dems obligaciones que se deriven de los efectos de la comisin de la infraccin. CAPITULO V DE LOS ORGANISMOS DEONTOLGICOS: Artculo 24.- El presente Cdigo tiene como finalidad regular la actuacin de los organismos deontolgicos del Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 25.- Las disposiciones contenidas en el presente Cdigo son de alcance nacional, de aplicacin y cumplimiento obligatorio para todos los profesionales en la ingeniera. Artculo 26.- Constituyen los rganos Deontolgicos del CIP: a. b. c. d. Las Fiscalas Deontolgicas Los Tribunales Departamentales de tica y el Tribunal Nacional de tica. Los Tribunales Disciplinarios Departamentales. El Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional.

Artculo 27.- Son funciones de las Fiscalas Deontolgicas de cada Consejo Departamental calificar las denuncias presentadas y de acuerdo a su evaluacin derivarlas al Tribunal correspondiente; segn se considere el hecho denunciado podr aperturarse proceso en uno o ms Tribunales simultneamente. Artculo 28.- Son funciones de los Tribunales Departamentales de tica y del Tribunal Nacional de tica resolver las denuncias a las faltas contra la tica profesional. Artculo 29.-Son funciones del Tribunales Disciplinarios Departamentales resolver las denuncias referidas a las faltas contra la institucin en cada Consejo Departamental. Artculo 30.- Son funciones del Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional resolver las denuncias referidas a las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional. Artculo 31.- Los Organismos Deontolgico solo pueden adoptar acuerdos reunidos en sesin. Artculo 32.- Los Organismos Deontolgicos debern aplicar las normas del Cdigo Deontolgico, y las directivas generales que estas emitan, bajo responsabilidad. No pueden abstenerse de emitir su pronunciamiento por imperfeccin de las normas vigentes o por vacos de las mismas. En tales casos se aplican los principios inherentes al ejercicio profesional de la ingeniera, la tica y la moral. Artculo 33.- La votacin podr ser por unanimidad o por mayora. Los miembros de los Organismos Deontolgico podrn fundamentar su voto y pedir que conste en acta. 4

CAPITULO VI DE LOS MIEMBROS Artculo 34.- Los miembros que integran los Organismos Deontolgicos ejercen sus funciones con independencia y estn obligados a mantener en reserva los asuntos de su conocimiento. Artculo 35.- Todo miembro de un Organismo Deontolgico podr proponer se discuta asuntos de inters para la Institucin y/o sus miembros. Artculo 36.- Los miembros que integran los Organismos Deontolgicos emitirn acuerdos segn lo normado por el Estatuto, el presente Cdigo y los Reglamentos del Colegio de Ingenieros del Per bajo responsabilidad y estos son: El Presidente que es quien tiene la colegiatura ms antigua, el Secretario quien tiene la colegiatura menos antigua y los Vocales. Articulo 37.- Para garantizar la continuidad de la gestin de los rganos Deontolgicos en cada designacin se mantendrn a tres (03) de los miembros titulares de la gestin anterior, excepto en el Tribunal Departamental de tica que ser de cinco (05), debiendo renovarse a los otros miembros. Artculo38.- Son funciones del Presidente: a. b. c. d. e. Representar al Tribunal que preside. Supervisar el normal desenvolvimiento de las actividades del Tribunal. Presidir los actos del Tribunal a su cargo. Hacer cumplir los acuerdos y mantener informado a los otros miembros de su marcha. Convocar, presidir las sesiones y supervisar el normal desenvolvimiento de las actividades a su cargo. f. Presentar la memoria anual ante el Consejo Nacional o el Departamental segn corresponda. g. Firmar la documentacin del Tribunal as como las actas y resoluciones, segn corresponda. h. Preparar con el Secretario la agenda de las sesiones. i. Hacer entrega formal del cargo al trmino de su perodo al Presidente que lo reemplace. j. Todas las que se derive del Estatuto y de los Reglamentos. k. El Presidente, despus de una segunda votacin, tiene voto dirimente en caso de empate. Artculo 39.- Son funciones del Secretario: a. b. c. d. e. f. Llevar el libro de actas de las sesiones. Firmar con el Presidente las comunicaciones oficiales. Supervisar la marcha administrativa del Tribunal. Mantener al da y ordenada la documentacin. Ser fedatario del Tribunal. Expedir previo anlisis y coordinacin con el Presidente, todo tipo de documentacin solicitada. g. Tramitar la correspondencia. h. Todas aquellas que deriven del Estatuto y de los reglamentos. Artculo 40.- Son funciones de los vocales: a. Dictaminar los expedientes que les corresponde. b. Asistir a las reuniones del Tribunal, opinar y emitir su voto sobre asuntos concernientes a su cargo. c. Contribuir con planteamientos fundamentados a la resolucin de las denuncias. 5

d. Las dems funciones que deriven del Estatuto y de los reglamentos. Artculo 41.- El cargo de integrante de cualquiera de los Tribunales Deontolgicos vaca: a. Por muerte, b. Por renuncia, c. Por impedimento fsico o mental, d. Por haber incurrido en inhabilitacin, e. Por dejar de ser miembro del CIP, f. Por haber sido condenado por comisin de delito comn doloso contemplado en el Cdigo Penal. g. Por inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o a seis (6) alternadas en el lapso de seis meses. Artculo 42.- En caso de impedimento o vacancia de un miembro titular, ser reemplazado por un miembro suplente respetando el orden de precedencia y prelacin previamente establecido, hasta el trmino de su mandato. Solo puede aceptarse como causal de renuncia a integrar el Tribunal, enfermedad o ausencia del pas debidamente comprobados. CAPITULO VII DE LAS EXCUSAS Y RECUSACIONES Artculo 43.- Los miembros del rgano Deontolgico competente deben excusarse en los casos siguientes: a. b. c. d. e. f. g. Si resultan agraviados con el hecho denunciado; Si son o han sido cnyuges, tutores o curadores del agraviado o denunciado. Si son parientes consanguneos hasta el cuarto grado, afines hasta el segundo, o adoptivos o espirituales con el denunciante o denunciado. Si han sido parientes afines hasta el segundo grado, aunque se haya disuelto la sociedad conyugal que caus la afinidad. Si son acreedores o deudores del denunciante o denunciado. Si son partcipes en alguna cosa o socios con el denunciante o denunciado en algn negocio o empresa, sociedades, asociaciones u otros en general. Tener l, su esposa o sus hijos, enemistad grave con el denunciante o denunciados.

Artculo 44.- Por las causales enumeradas en el artculo anterior el denunciante o el denunciado puede recusar a uno o ms de los miembros del Tribunal. Artculo 45.- La recusacin debe presentarse por escrito debidamente fundamentada y la resolver el mismo Tribunal, dentro del quinto da si no hubiera pruebas que actuar. Si se ofreciera alguna prueba, sta deber actuarse dentro del plazo de (10) das hbiles. Artculo 46.- Ante la excusa, o declararse fundada la recusacin de un miembro del Tribunal, reemplazar al titular el suplente con colegiatura ms antigua. CAPITULO VIII DE LA REHABILITACIN Artculo 47.- Cuando la expulsin del colegiado se ha debido a la imposicin de pena de inhabilitacin por el fuero judicial, como pena principal o accesoria, proceder su rehabilitacin cuando tambin por mandato judicial se le reintegre en el ejercicio de sus derechos. Artculo 48.- Cuando la sancin de expulsin se aplic por la comisin de una falta de extrema gravedad, proceder su rehabilitacin no antes de los sesenta (60) meses despus de notificada la resolucin que lo sanciono, debiendo contener los fundamentos de hecho y de derecho que la 6

sustenten, ser resuelta por el mismo Tribunal deontolgico que lo sanciono, previa cancelacin de la tasa procesal que ser una (01) UIT. CAPITULO IX DE LAS FISCALIS DEONTOLGICAS Artculo 49.- Las Fiscalas Deontolgicas estarn integradas por cinco (5) Miembros Titulares y dos (2) Suplentes. Su designacin la realiza el Consejo Directivo del Consejo Departamental, cada tres (03) aos, al inicio de sus funciones, entre los colegiados propuestos y se ratificara en Asamblea de Consejos Departamentales. Artculo 50.- Son requisitos para ser Fiscal Deontolgico: Tener por lo menos cinco (05) aos de colegiado; No haber sido objeto de medida disciplinaria; Ser Miembro Ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP; No haber sido sentenciado por comisin de delito comn doloso; No integrar cualquier rgano de gobierno del CIP; No pueden pertenecer simultneamente a las Fiscalas Deontolgicas los cnyuges y los parientes entre s hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. No puede ser miembro a la Fiscalas Deontolgicas y simultneamente ser miembro en algn Tribunal Deontolgico. Artculo 51.- Son funciones de los Fiscales Deontolgicos: a. Promover de oficio, o a peticin de parte, la accin en defensa de la legalidad y los intereses del CIP tutelados por sus Leyes, su Estatuto, su Cdigo Deontolgico y sus Reglamentos. b. Velar por la independencia de los Tribunales Deontolgicos y por la recta administracin de Justicia. c. Conducir, desde su inicio, la investigacin del delito y de las faltas administrativas, ejercitando el procedimiento administrativa correspondiente a la denuncia de oficio o a peticin de parte por falta o infraccin administrativa, desde la etapa investigatoria hasta la etapa resolutiva. d. Emitir dictamen previo a las resoluciones finales que emitan los Tribunales correspondientes, en los casos que el Cdigo Deontolgico contemple. e. Llevar un control de las denuncias administrativas las mismas que debern informarse anualmente al Consejo Nacional para su conocimiento, as como inscribir las resoluciones del Tribunal Departamental de tica y del Tribunal Disciplinario Departamental respectivo en el Registro de Sanciones. Artculo 52.- Frente a cualquier indicio razonable de la comisin de un delito, falta o infraccin administrativa o denuncia de parte, el fiscal deontolgico deber proceder a formular la denuncia preventiva, resumiendo la investigacin de los hechos, conminando al investigado o presunto autor para que en el plazo perentorio de 24 horas presente por escrito ante dicho fiscal su descargo, vencido el plazo del fiscal deontolgico deber dentro del plazo de siete das hbiles formular de oficio la denuncia respectiva ante el Tribunal correspondiente, el mismo que constara registrado en el Libro Fiscal. Artculo 53.- El Control de las denuncias administrativas as como de los dictmenes fiscales, y cualquier pronunciamiento o acto administrativo que se le requiera dentro del ejercicio de sus funciones, deber constar en un Libro de Actas legalizado denominado Libro Fiscal perteneciente al Consejo Departamental respectivo. Artculo 54.- El Fiscal Deontolgico durante todo el procedimiento administrativo sancionador deber constituirse como un agente rector, protector y garantista del principio de legalidad y del debido proceso administrativo, procurando respeto a los plazos administrativos, al ejercicio de 7

la legtima defensa y dems derechos consagrados por la constitucin. Para lo cual su intervencin y funcin debe resultar un factor activo, vale decir deber apersonarse al proceso como rgano de defensa de los inters del Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 55.- La inscripcin de las resoluciones de los Tribunales deontolgicos debern constar obligatoriamente en el registro nico denominado Registro de Sanciones, que obrara en el Consejo Nacional. Artculo 56.- Las Fiscalas Deontolgicas anualmente debern presentar ante cada Consejo Departamental el Informe de Gestin de todos los procesos actuados. TITULO II DE LAS FALTAS CONTRA LA ETICA CAPITULO I MBITO DE APLICACIN Artculo 57.- Es de aplicacin para las personas naturales que como profesionales de la ingeniera ejerzan actividades inherentes a la ingeniera, en cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier modalidad de relacin laboral y/o contractual. Las normas de este Cdigo rigen el ejercicio de la ingeniera en toda su extensin y en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su cumplimiento. Artculo 58.- Ningn convenio que celebre un ingeniero tendr el efecto de enervar los alcances de este Cdigo o de excusar obligaciones y responsabilidades profesionales, aunque los clientes hubieran renunciado al derecho de exigir su cumplimiento. CAPITULO II DEL ORGANO DEONTOLOGICO COMPETENTE Artculo 59.- El rgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los profesionales de ingeniera, en los casos de incumplimiento para la aplicacin del presente cdigo referido a las faltas contra la tica ser el Tribunal Departamental de tica y en segunda instancia el Tribunal Nacional de tica. La sancin de expulsin puede ser objeto de Recurso de Revisin a solicitud del denunciado ante el Congreso Nacional de Consejos Departamentales. Sub Captulo I DE SUS MIEMBROS Artculo 60.- El Tribunal Nacional de tica est integrado por siete miembros (cinco titulares y dos miembros suplentes). Su designacin la hace el Consejo Nacional mediante sorteo cada tres aos entre los colegiados propuestos por los Consejos Departamentales a razn de uno por cada Consejo, teniendo en cuenta el Art. 37 del presente Cdigo. Artculo 61.- Los Tribunales Departamentales de tica estn integrados por ocho miembros titulares y dos suplentes. Su designacin es hecha cada tres aos por la Junta Directiva de cada Consejo Departamental entre sus colegiados y ratificada en Asamblea Departamental, teniendo en cuenta el Art. 37 del presente Cdigo. Artculo 62.- El miembro ms antiguo en inscripcin ser quien presida el Tribunal Nacional de tica o el Tribunal Departamental de tica segn corresponda, y el menos antiguo en inscripcin actuar como Secretario. Artculo 63.- Son requisitos para ser miembros del Tribunal Nacional y Departamental de tica: a. Tener por lo menos quince (15) aos de colegiado para la Nacional y diez (10) aos para la Departamental; 8

b. c. d. e. f.

No haber sido objeto de medida disciplinaria; Ser Miembro Ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP; No haber sido sentenciado por comisin de delito comn doloso; No integrar cualquier rgano de gobierno del CIP; No pueden pertenecer simultneamente al Tribunal Nacional de tica los cnyuges y los parientes entre s hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. g. No puede ser miembro al Tribunal Nacional de tica y simultneamente ser miembro al Tribunal Departamental de tica. Sub Captulo II DE LAS SESIONES Artculo 64.- Las sesiones del Tribunal Nacional de tica se llevarn a cabo en el local del Consejo Nacional pudiendo sesionar en cualquier parte del pas por acuerdo de la mayora de sus miembros. Las sesiones de los Tribunales Departamentales de tica se llevarn a cabo en el local del respectivo Consejo Departamental o en el que se coordine con ste. Artculo 65.- El Tribunal Nacional de tica sesionar ordinariamente como mnimo dos veces al mes y extraordinariamente cuando lo convoque el Presidente por requerimiento propio de sus funciones o a pedido por escrito de la mayora de sus miembros. El Tribunal Departamental de tica sesionar ordinariamente como mnimo dos veces al mes y extraordinariamente cuando lo convoque el Presidente por requerimiento propio de sus funciones o a pedido por escrito de la mayora de sus miembros. Artculo 66.- Para el Tribunal Nacional de tica las citaciones a sesin ordinaria deben efectuarse contres (03)das de anticipacin y a sesin extraordinaria dos das de anticipacin. Para los Tribunales Departamentales de tica las citaciones a sesin ordinaria deben efectuarse con dos das de anticipacin y a sesin extraordinaria con un da de anticipacin. Artculo 67.- Las citaciones debern efectuarse por correo electrnico y respondido, debern indicar lugar, da, hora, asuntos a tratar y acompaar la informacin necesaria. Artculo 68.- El qurum para iniciar la sesin del Tribunal Nacional de tica es de tres miembros titulares. El qurum para iniciar la sesin del Tribunal Departamental de tica es de cinco miembros activos. El Secretario se encargar de que cada integrante firme la respectiva lista de asistencia. Artculo 69.-Las sesiones se llevarn en un libro de actas legalizado. Las actas sern firmadas por todos los miembros asistentes. Artculo 70.- Las actas de sesin del Tribunal Nacional de tica y de los Tribunales Departamentales de tica indicarn lugar, hora y fecha de la reunin, quienes ejercen la presidencia y la secretara as como la certificacin de existir el qurum necesario. De cada sesin se levantar un acta. Artculo 71.- Las sesiones tendrn el siguiente orden: a. Apertura de la sesin. b. Lista de asistencia. c. Lectura y aprobacin del acta anterior. d. Presentacin de despacho e. Informes y dictmenes f. Pedidos y Mociones g. Orden del Da h. Cierre de la sesin. 9

Artculo 72.- En la estacin Orden del Da se pondr en debate los asuntos siguiendo el orden en que hayan sido presentados, salvo los casos excepcionales que por su naturaleza requerirn atencin prioritaria. Artculo 73.- El uso de la palabra ser solicitada al Presidente en forma ordenada, de acuerdo con lo anotado por el Secretario. El que hace uso de la palabra debe dirigirse siempre a la Presidencia y expresarse en forma impersonal. Artculo 74.- El Presidente cuidar de mantener el orden en el debate y de que nadie se aparte del asunto correspondiente, sin intervenir en el mismo. Al finalizar har un resumen del asunto tratado. Artculo 75.- Los pedidos requieren aprobacin previa para ser admitidos a debate. En Orden del Da se permitir la fundamentacin y se adoptar la decisin que corresponda. Artculo 76.- En la Orden del Da solo se tratarn los asuntos sealados en la agenda y se referirn al punto en debate. Artculo 77.- En los asuntos en deliberacin, los miembros tendrn derecho al uso de la palabra y stas sern sometidas a votacin cuando la Presidencia d por agotado el debate. Cuando las proposiciones comprendan varios puntos se discutirn separadamente, salvo opinin contraria del proponente. Artculo 78.- Si no se agota la discusin de los asuntos de Orden del Da, el Presidente podr suspender la sesin para continuarla en una prxima sesin extraordinaria hasta emitir el acuerdo correspondiente. Artculo 79.- Los acuerdos se tomarn por mayora simple de los miembros asistentes salvo cuando se trate de acordar la aplicacin de la sancin de expulsin, en cuyo caso se requiere el voto aprobatorio de cuatro de sus miembros del Tribunal Nacional de tica o de seis del Tribunal Departamental de tica. Artculo 80.- Las resoluciones del Tribunal Departamental de tica son apelables ante el Tribunal Nacional de tica dentro de los diez (10) das hbiles despus de notificada la Resolucin, concedida la apelacin debe remitirse todo lo actuado al Tribunal Nacional de tica en un plazo de cinco das hbiles con conocimiento de las partes en conflicto. Sub Captulo III DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Artculo 81.- La competencia disciplinaria de los Tribunales Departamentales de tica, es tan slo a los colegiados inscritos en el Consejo Departamental respectivo. Esta competencia podr ser delegada a otro Tribunal Departamental de tica cuando as lo estime necesario el rgano competente para una mejor investigacin y pronunciamiento sobre los hechos denunciados. Artculo 82.- Recibida una denuncia, el Tribunal Departamental de tica comunicar la misma al denunciado, para que en un plazo de quince (15) das hbiles conteste por escrito los cargos, ofrezca y acte las pruebas que estime necesarias para su defensa. El Tribunal Departamental de tica proceder a designar de entre sus integrantes la Comisin Instructora por sorteo en cada proceso, una Comisin de tres (03) de sus Miembros a fin de que acte como instructor en los procesos que se abran para investigar las infracciones al Cdigo de tica Profesional. Dicha Comisin emitir un informe final en un plazo fijo determinado no mayor de treinta (30) das hbiles, el cual servir de base para que el Tribunal Departamental de tica, integrado por sus cinco (05) miembros restantes, emitan Resolucin en primera instancia, en un plazo mximo de 10

quince (15) das hbiles. El mismo que se comunicar obligatoriamente a las partes involucradas en un plazo mximo de dos (02) das hbiles. Artculo 83.- La Comisin Instructora tiene como funcin investigar las denuncias sobre infracciones al Cdigo de tica Profesional, para lo cual tiene la facultad de citar a las personas que estime conveniente y efectuar las indagaciones que considere necesarias. Artculo 84.- La Comisin Instructora deber emitir y entregar su Informe Final antes de vencido el plazo que se le hubiere sealado, salvo que el Tribunal Departamental acuerde ampliarlo. Slo podr concederse hasta dos ampliaciones del plazo investigatorio. Artculo 85.- Recibido el Informe Final elaborado por la Comisin Instructora, el Tribunal Departamental de tica, si considera agotadas las investigaciones, resolver la denuncia en un plazo de treinta (30) das hbiles. La Resolucin del Tribunal Departamental de tica le ser comunicada a las partes en conflicto por el Secretario, bajo cargo. De apelarse en el plazo mximo de diez (10) hbiles de notificado, el Tribunal Departamental de tica deber declararlo admitido antes de elevarse al Tribunal Nacional. Artculo 86.- El Tribunal Nacional de tica es el rgano del CIP que resuelve las apelaciones de las medidas disciplinarias contra faltas a la tica Profesional que han sido impuestas por los Tribunales Departamentales de tica. Artculo 87.- Las Medidas Disciplinarias que corresponden al Tribunal Nacional de tica tienen como finalidad, ratificar o no, las eventuales las sanciones contra la tica Profesional por parte de los miembros del CIP que los Tribunales Departamentales hayan resuelto. Artculo 88.- Ante el Tribunal Nacional de tica no pueden actuarse pruebas de ninguna naturaleza, salvo dar audiencias a los litigantes. Artculo 89.- Recibida la apelacin por la secretara del Tribunal Nacional de tica, ste proceder de la siguiente manera: a. Recibido el expediente y el Recurso de Apelacin admitido, el Tribunal Nacional de tica, en un plazo mximo de treinta (30) das hbiles, deber emitir su Resolucin y resolver la apelacin, la cual ser declarada definitiva e inapelable, salvo en los casos de expulsin. b. El Tribunal Nacional de tica remitir al Tribunal Departamental de tica, la Resolucin que pone fin a la apelacin, en un plazo mximo de dos (02) das hbiles para que se comunique obligatoriamente a las partes involucradas. c. El Tribunal Nacional de tica podr pedir opinin a su asesor legal cuando lo requiera. Artculo 90.- De conformidad a lo sealado en el artculo anterior, el Tribunal Nacional de tica dispondr de un tiempo mximo de quince (15) das hbiles para tramitar el expediente hasta emitir la respectiva resolucin, salvo que se requieran nuevos elementos de juicio o la comparecencia de las partes (solicitados por alguno de los miembros o por el Tribunal Nacional de tica en pleno). Artculo 91.- En el Libro de Actas se har constar los informes orales y el resultado de la votacin. Artculo 92.- En las Resoluciones que dicte el Tribunal Nacional de tica y los Tribunales Departamentales de tica deber fijarse un plazo para su cumplimiento, estableciendo la obligacin de dar cuenta estricta de dicha observacin, bajo responsabilidad de la autoridad competente. Artculo 93.- La sancin de expulsin puede ser objeto de Recurso de Revisin ante el Congreso Nacional de Consejos Departamentales, el que deber interponerse dentro de los diez (10) das 11

hbiles siguientes a la notificacin. Concedido el Recurso de Revisin, remitindose todo lo actuado al Secretario del Congreso Nacional de Consejos Departamentales, en el que se ver de forma obligatoria como primer punto de la agenda. Si no se interpone Recurso de Revisin o si, interpuesto, no se concede, se devolvern los antecedentes al Tribunal Departamental de origen. Artculo 94.- El Tribunal Nacional de tica o el Tribunal Departamental de tica de acuerdo a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes sanciones: a. AMONESTACIN: Por faltas leves, consiste en exhortar al ingeniero sancionado a cumplir con sus deberes y no volver a incurrir en faltas contra la tica Profesional. Siempre se aplica en forma escrita puede ser pblica o privada. b. SUSPENSIN: Inhabilitacin temporal como miembro del CIP, por faltas leves con reincidencia no mayor de seis (06) meses. Por falta grave, no mayor de doce (12) meses y en caso de reincidencia no mayor de 24 meses. c. EXPULSIN: Por causa de extrema gravedad o en caso de reincidencia. Consiste en la separacin definitiva del CIP. FALTA LEVE: Amonestacin privada o pblica. FALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor de seis (06) meses. FALTA GRAVE: Suspensin no mayor de doce (12) meses. FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor a veinticuatro (24) meses o Expulsin. FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Expulsin. Artculo 95.- Las faltas contra la tica, son sancionables: a. En primera instancia por el Tribunal Departamental de tica, por mayora. b. Cabe apelacin que resuelve el Tribunal Nacional de tica, que la aplica con solo la mayora de tres (03) de sus miembros. c. Contra la Resolucin del Tribunal Nacional de tica, se puede interponer Recurso de Revisin que resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales. Esto, solo en caso de expulsin. Su fallo es definitivo. CAPITULO III FALTAS CONTRA LA TICA PROFESIONAL Y SANCIONES Artculo 96.- Faltas contra la tica Profesional: a. Faltas contra el juramento de incorporacin al Colegio b. Faltas a la tica Profesional tipificadas en el presente Captulo. Artculo 97.- Las sanciones se aplican por actos contrarios a la tica Profesional relacionadas a las siguientes causas: a. De la Relacin con la Sociedad. b. De la Relacin con el Pblico. c. De la Competencia y Perfeccionamiento de Profesionales. d. De la promocin y publicidad. e. De la concertacin de los servicios. f. De la prestacin de servicios. g. De las relaciones con el personal. h. De la relacin con los Colegas. Sub Captulo I DE LA RELACIN CON LA SOCIEDAD Artculo 98.- Los ingenieros reconocern que la seguridad de la vida, la salud, los bienes y el bienestar de la poblacin y del pblico en general, as como el desarrollo tecnolgico del pas dependen de los juicios, decisiones incorporados por ellos o por su consejo, en dispositivos,

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edificaciones, estructuras, mquinas, productos y procesos. Por ninguna razn pondrn sus conocimientos al servicio de todo aquello que afecta la paz y la salud. Artculo 99.- Los ingenieros cuidarn que los recursos humanos, econmicos, naturales y materiales, sean racional y adecuadamente utilizados, evitando su abuso o dispendio, respetarn y harn respetar las disposiciones legales que garanticen la preservacin del medio ambiente. Artculo 100.- Los ingenieros ejecutarn todos los actos inherentes a la profesin de acuerdo a las reglas tcnicas y cientficas procediendo con diligencia; autorizarn planos, documentos o trabajos solo cuando tengan la conviccin de que son idneos y seguros, de acuerdo a las normas de Ingeniera. Artculo 101.-Los ingenieros que adviertan hechos o condiciones que en su opinin puedan poner en peligro la vida, la salud, la seguridad o la propiedad, debern llamar la atencin de ello directamente o a travs del Tribunal Departamental de tica a quienes sean responsables para que cumplan con su deber, advirtiendo a las autoridades competentes. Artculo 102.- Si la opinin profesional es negada o contradicha y como consecuencia de ello, a juicio del mismo, resultar en peligro la seguridad, el ingeniero deber informar a su cliente o empleador de las posibles consecuencias, sin perjuicio de dar aviso a la autoridad competente. Artculo 103.- Los ingenieros estn obligados a cuidar el territorio de trabajo de la ingeniera peruana y fomentar el desarrollo tecnolgico del Per. Artculo 104.-Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo a. Ejecutar actos reidos con la buena tcnica o incurrir en omisiones culposas, aun cuando fuere en cumplimiento de rdenes de autoridades superiores Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 12 meses b. Ejecutar tareas sabiendo que entraan malicia o dolo, o que sean contrarias al inters pblico. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 12 meses y en caso de reincidencia no mayor de 24 meses o expulsin. c. Permitir que sus servicios profesionales o su nombre faciliten o hagan posible el ejercicio de la ingeniera por quienes no estn legalmente autorizados para ello, adems podrn ser pasibles de la sancin penal prevista en el Cdigo Penal artculo 364 el mismo que seala El profesional que ampara con su firma el trabajo de quien no tiene ttulo para ejercerlo, ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de cuatro aos e inhabilitacin de uno a tres aos (). Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no menor de 12 meses y en caso de reincidencia no mayor de 24 meses. d. Autorizar documentos tcnicos, tales como proyectos, planos, clculos, croquis, dibujos, dictmenes, memorias, procesos etc. que no hayan sido estudiados, ejecutados o revisados personalmente. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 12 meses y en caso de reincidencia no mayor de 24 meses. e. Aceptar el encargo de tareas que impliquen, o de las que se deriven hechos contrarios a la ley o al espritu de este Cdigo. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. 13

f.

Propiciar el ejercicio de la ingeniera por profesionales extranjeros cuando las tareas que deban desempear sean ejecutables por ingenieros peruanos. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

Sub Captulo II DE LA RELACIN CON EL PBLICO Artculo 105.- Los ingenieros sern objetivos y veraces en sus informes, declaraciones o testimonios profesionales, expresarn opiniones en temas de ingeniera solamente cuando ellas se basen en un adecuado anlisis y conocimiento de los hechos en competencia tcnica suficiente y conviccin sincera. Artculo 106.- Los ingenieros, al explicar su trabajo, mritos o emitir opiniones sobre temas de ingeniera, actuarn con seriedad y conviccin, cuidando de no crear conflictos de intereses, esforzndose por ampliar el conocimiento del pblico a cerca de la ingeniera y de los servicios que presta a la sociedad. Artculo 107.- Los ingenieros no participarn en la difusin de conceptos falsos, injustos o exagerados acerca de la ingeniera en la actividad pblica o privada, de proyectos, productos, mtodos o procedimientos relativos a la ingeniera. Artculo 108.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo. a. Ofrecerse para el desempeo de especialidades y funciones en las cuales no se tenga capacidad, preparacin y experiencia razonable. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses b. Suscribir, expedir, contribuir a que se otorguen ttulos, diplomas o certificados de idoneidad profesional a personas que no llenen los requisitos indispensables para ejercer la profesin de conformidad con los principios de la tcnica de la ingeniera. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses c. Aceptar, por s o por terceros, beneficios de cualquier naturaleza de proveedores, contratistas o cualquier persona que tenga inters de orientar de alguna manera las decisiones del profesional inherentes a la ejecucin de los trabajos encomendados. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. Sub Captulo III DE LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO DE PROFESIONAL Artculo 109.- Los ingenieros realizarn trabajos de ingeniera solamente cuando cuenten con estudios o experiencia en el campo especfico de la ingeniera de que se trata. Artculo 110.- Los ingenieros podrn aceptar trabajos que requieran estudios o experiencias ajenos a los suyos, siempre que sus servicios se limiten a aquellos aspectos para los cuales estn calificados, debiendo los dems ser realizados por asociados, consultores o empleados calificados.

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Si en un diseo, obra o proyecto a su cargo, se presentan problemas que no estn en su capacidad resolver, el ingeniero deber sugerir a quien corresponda la necesidad de consultar con especialistas. Artculo 111.- Los ingenieros autorizarn planos, documentos o trabajos slo cuando hayan sido elaborados por ellos, o ejecutados bajo su control. Artculo 112.- Los ingenieros debern mantener actualizados sus conocimientos a travs de medios como la asistencia a cursos de educacin continua, lectura de material tcnico, la participacin en reuniones y seminarios y la prctica profesional. Artculo 113.- Los ingenieros alentarn a sus colegas u otros dependientes a actualizar sus conocimientos profesionales; apoyarn a los organismos del CIP encargados de tales funciones. Artculo 114.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo. a. Actuar o comprometerse en cualquier forma que tienda a desacreditar el honor y la dignidad de la profesin de ingeniero. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. b. Nombrar o influir para que se nombre en cargos tcnicos que deban ser desempeados por ingenieros, a quien carezca del ttulo correspondiente. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. c. Aceptar trabajos que no se est en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. d. Emitir conceptos profesionales sin la conviccin absoluta de estar debidamente informado al respecto. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. e. Falsificar o tergiversar sus calificaciones o experiencias acadmicas o profesionales o permitir que se falsifiquen o tergiversen por terceros. Sern sancionados inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. Sub Captulo IV DE LA PROMOCIN Y PUBLICIDAD Artculo 115.- Los ingenieros podrn hacer promocin de sus servicios profesionales slo cuando ella no contenga lenguaje jactancioso o engaoso o en cualquier forma denigrante de la profesin. En la promocin que realicen los ingenieros se abstendrn de garantizar resultados que por razones tcnicas, econmicas o sociales sean de imposible o dudoso cumplimiento. Artculo 116.- Los ingenieros podrn publicar avisos profesionales en rganos reconocidos y serios e incluir sus nombres en listas o directorios publicados por organismos responsables, siempre que los avisos y la inclusin en directorios en la seccin que normalmente se dedica a ellos, que su tamao y contenido sean adecuados. 15

Artculo 117.- Los ingenieros podrn describir y hacer conocer su experiencia, instalaciones, organizacin y capacidad en la prestacin de sus servicios, mediante folletos y otras publicaciones que sean realistas. Artculo 118.- Los ingenieros podrn colocar carteles con su nombre o el nombre de su empresa y con el tipo de servicio, en las obras en las que proporcionan servicios. Artculo 119.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo, las mismas que sern amonestadas privada o pblicamente. Sub Captulo V DE LA CONCERTACIN DE LOS SERVICIOS Artculo 120.- Los ingenieros formarn su reputacin profesional en base a sus servicios y no competirn de manera desleal o injusta. Artculo 121.- Los ingenieros que presten servicios en el sector pblico, ya sea como funcionarios empleados o asesores no tendrn participacin alguna desde esa posicin, en aquellos casos en que hubiesen ofrecido sus servicios particulares, o los de su organizacin en la prctica de la ingeniera. Artculo 122.- Los ingenieros no intentarn obtener, no ofrecern emprender, ni aceptarn, contratos para los cuales ya hayan sido seleccionados o empleados otros ingenieros, salvo que tuviesen evidencia de que la seleccin, el empleo o los acuerdos de los ltimos han concluido. Artculo 123.- Los ingenieros negociarn en forma justa y equitativa acorde a la capacidad y nivel profesional, los contratos por servicios profesionales. Artculo 124.- Los ingenieros no aceptarn compensacin econmica de ms de una fuente por el mismo trabajo, o por servicios que tengan que ver con el mismo trabajo, salvo que los hechos sean plenamente conocidos y expresamente aceptados por las partes interesadas. Artculo 125.- Los ingenieros no aceptarn trabajos en condiciones de plazo, honorarios, remuneraciones, forma de pago u otros que puedan afectar su juicio profesional o la calidad de sus servicios. Artculo 126.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo. a. Fijar o influir en la asignacin de honorarios por servicios de ingeniera, cuando tales honorarios representen evidentemente una compensacin inadecuada a la importancia y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses b. Otorgar directamente o por medio de terceras personas, comisiones contribuciones, regalos y otros beneficios para la obtencin de trabajos. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. c. Ejercer influencias o usar de ella, con el objeto de obtener, mantener o acordar designaciones de ndoles profesionales o de crear en su favor situaciones de privilegio para el cumplimiento de tales trabajos.

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Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses d. Ejecutar u ofrecer trabajo profesional en beneficio propio cuando la persona o entidad a la cual presta sus servicios como dependiente pueda ejecutarlos u ofrecerlos. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses e. Aceptar trabajos o funciones, aun cuando no sean remunerados, que sean incompatibles con su ocupacin actual. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses f. Aceptar comisiones directas o indirectas de los contratistas o de otras personas que tengan negocios con su cliente o empleador. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

g. Enterarse de que sus subalternos o superiores exigen o reciben retribuciones indebidas sin tomar medida alguna para evitarlo. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. Sub Captulo VI DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS Artculo 127.- Los ingenieros servirn con fidelidad a sus empleadores y clientes. Artculo 128.- Los ingenieros evitarn los conflictos de intereses previstos o previsibles con sus empleadores o clientes, debiendo informarlos oportunamente de la existencia de cualquier asociacin, vinculacin o circunstancia que pueda afectar su juicio profesional o la calidad de sus servicios. Artculo 129.- Los ingenieros deben notificar a sus empleadores o clientes cuando estimen que el trabajo encomendado no tendr el xito esperado. Artculo 130.- Los ingenieros debern mantener secreto y reserva respecto a todo dato o circunstancia relacionada con el cliente o empleador o con los trabajos que para l efecten y que sean de su conocimiento en virtud de la relacin existente entre ambos, siempre y cuando no contravenga este cdigo o la Ley les obligue a levantar el secreto profesional. Artculo 131.- Cuando se trate de ingenieros con dependencia laboral, debern contar con el consentimiento de sus empleadores para aceptar otras tareas profesionales y utilizar las instalaciones de aquellos. Artculo 132.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo. a. Ofrecer, emplear o suministrar materiales o elementos con caractersticas o cualidades que no cumplan con las especificaciones estipuladas. Sern sancionados con amonestacin pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses b. Utilizar en provecho propio, de terceros, o de su cliente, las confidencias que haya recibido de otro cliente o empleador. 17

Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses Sub Captulo VII DE LAS RELACIONES CON EL PERSONAL Artculo 133.- Los ingenieros que acten como empleadores o como funcionarios con niveles de responsabilidad, debern garantizar plenamente los derechos ciudadanos y laborales de su personal dependiente. Artculo 134.- Los ingenieros debern mantener hacia los colegas que a ellos se vinculen como colaboradores o empleados y sobre los que mantengan un poder de conduccin, un trato no discriminatorio en materia de condiciones de trabajo, oportunidades y relaciones humanas, brindando en el debido tiempo, retribuciones acordes al carcter profesional e importancia de los trabajos. Artculo 135.- Los ingenieros estn obligados a cuidar y respetar al personal a su cargo, velando por la seguridad de sus vidas y salud. El incumplimiento ser sancionado con inhabilitacin temporal no menor de doce (12) meses, ni mayor de veinticuatro (24) meses, la reincidencia ser sancionada con la Expulsin. Artculo 136.- El ingeniero est obligado a considerar a todos sus subordinados sin efectuar discriminaciones respecto a condiciones de trabajo, relaciones humanas, igualdad de oportunidades sin incurrir en diferencias por razones de raza, doctrina, ideologa, credo o religin y sexo. Los ingenieros estn obligados a respetar las organizaciones gremiales o profesionales del personal. Artculo 137.- Los ingenieros estn obligados a exigir tanto a la empresa o entidad para la cual trabajen como al personal a su cargo, el cumplimiento de las normas, reglamentos y dems pautas que garanticen la calidad de los proyectos. Artculo 138.- El Ingeniero debe cumplir con sus obligaciones contractuales para con su personal, la falta de estas sern sancionada con inhabilitacin temporal no menor de seis (06) y a la reincidencia no menor de doce (12) meses. Articulo 139.- Constituyen actos contrarios a la tica profesional el incumplimiento de las normas contenidas en Las Relaciones con el Personal con sancin mnima de inhabilitacin no menor de seis meses salvo las excepciones establecidas. Sub Captulo VIII DE LA RELACIN CON LOS COLEGAS Artculo 140.- Los ingenieros no revisarn ni emitirn opinin sobre el trabajo de otros ingenieros para el mismo cliente, salvo que estos ltimos tengan conocimiento de ello y solo cuando hayan concluido los acuerdos para la realizacin de los trabajos. Estas exigencias no regirn cuando estn de por medio el inters nacional o el inters pblico. Artculo 141.- Los ingenieros al servicio del sector pblico tienen el derecho y la obligacin de revisar y evaluar la tarea profesional de otros ingenieros a su cargo. Artculo 142.- Los ingenieros darn el reconocimiento debido a los trabajos de ingeniera a sus autores y respetarn los intereses comerciales de los dems. Artculo 143.- Los ingenieros no daarn la reputacin profesional, las perspectivas, la prctica o el empleo de otro ingeniero. 18

Artculo 144.- Se abstendr de emitir pblicamente juicios adversos sobre la actuacin de sus colegas o sealar errores profesionales y no atentar contra la reputacin de otros profesionales, salvo que sea indispensable por razones ineludibles de inters pblico. Artculo 145.- Los ingenieros no se asociarn con personas o firmas que se dedican a la prctica comercial o profesional de tipo fraudulento, deshonesto o no tico, as como tampoco permitirn el uso de sus nombres o de sus empresas en actividades comerciales emprendidas por tales personas o firmas. Artculo 146.- Los ingenieros en ningn caso se atribuirn la autora de tareas desarrolladas por otros u otro ingeniero. Artculo 147.- Son actos contrarios a la tica profesional faltar a cualquiera de las normas establecidas en Relacin con los Colegas. a. Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, grficos o documentos tcnicos de los que no es autor. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses. b. Injuriar directa o indirectamente la reputacin profesional o negocio de otro ingeniero. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses c. Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero despus de que ste haya efectuado pasos definitivos para obtener la ocupacin. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses d. Valerse de la ventaja del desempeo de un cargo por competir deslealmente con otros profesionales o para impedir la publicacin y difusin de un trabajo o investigacin de un ingeniero o grupo de ingenieros. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses e. Fijar o influir en la fijacin de honorarios por servicios de ingeniera, cuando tales honorarios representen evidentemente una compensacin inadecuada a la importancia y responsabilidad de los servicios que deben ser prestados. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses f. Revisar el trabajo hecho por otro profesional, para la misma persona que hubiera solicitado sus servicios, sin previo conocimiento del profesional, excepto en los casos en que dicho profesional hubiere dejado de tener relacin alguna con el trabajo en referencia. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

g. Permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra otros ingenieros, tales como las hostilizaciones y el despido, entre otras. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses

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h. Competir con otro ingeniero a base de cobrar menos por un trabajodespus de conocer por indagacin propia o por terceras personas, los precios u ofertas del competidor. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses i. Aceptar cargo, trabajo o contrato, mientras se halla pendiente reclamacin de algn ingeniero sobre el mismo asunto, a menos que ste ltimo haya abandonado su reclamo o exista justificacin en el cambio. Sern sancionados con amonestacin privada, pblica escrita o inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses Afectar de manera falsa o maliciosa, directa o indirectamente, la reputacin de un ingeniero, sus perspectivas profesionales, proyectos o negocios. Sern sancionados con inhabilitacin Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses TITULO III DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIN CAPITULO I MBITO DE APLICACIN Artculo 148.- Las normas de este Ttulo rigen a todo profesional de la ingeniera, colegiado, sin distincin, en cualquier forma, para cualquier especialidad, en cualquier cargo pblico o privado, en toda su extensin y en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su cumplimiento. CAPITULO II DE LOS ORGANOS DEONTOLGICOS COMPETENTES Artculo 149.- El rgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los profesionales de ingeniera, en los casos de incumplimiento para la aplicacin del presente Titulo referido a las faltas contra la institucin ser el Tribunal Disciplinario de cada Consejo Departamental, en segunda instancia la Asamblea Departamental. Y el Congreso Nacional de Consejos Departamentales para resolver Recurso de Revisin interpuesto por el sancionado en el caso de expulsin. Sub Captulo I DE SUS MIEMBROS Artculo 150.- El Tribunal Disciplinario est integrado por siete (07) miembros, cinco (05) titulares y dos (02) miembros suplentes, el miembro de colegiatura ms antigua ser quien lo preside y el de menor colegiatura actuar como secretario. Artculo151.- Su designacin la ratifica el Congreso Nacional de Consejos Departamentales y la hace la Asamblea Departamental mediante sorteo pblico cada tres aos entre los colegiados propuestos, por la Junta Directiva y los Captulos de cada Consejo Departamental. Artculo 152.- Son requisitos para ser miembros de Tribunal Disciplinario: a. b. c. d. e. Tener por lo menos quince (15) aos de colegiado. No haber sido objeto de medida disciplinaria. Ser miembro ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP. No integrar cualquier rgano de gobierno del CIP. No registrar antecedentes policiales o penales. 20

j.

Sub Captulo II DE LAS SESIONES Artculo 153.- Las sesiones del Tribunal Disciplinario se llevarn a cabo en el local del respectivo Consejo Departamental. Artculo 154.- El Tribunal Disciplinario sesionar ordinariamente como mnimo una vez al mes y extraordinariamente cuando lo convoque el Presidente por requerimiento propio de sus funciones o a pedido de la mayora. Artculo 155.- Para el Tribunal Disciplinario las citaciones a sesin ordinaria deben efectuarse con tres das de anticipacin y a sesin extraordinaria un da de anticipacin mediante correo electrnico con recepcin confirmada. Las citaciones debern indicar lugar, da, hora, asuntos a tratar y acompaar la informacin necesaria. Artculo 156.- El qurum para iniciar la sesin del Tribunal Disciplinario es de tres miembros. El Secretario se encargar de que cada integrante firme la respectiva lista de asistencia. Artculo 157.-Las sesiones se llevarn en un libro de actas legalizado. Las actas sern firmadas por todos los miembros asistentes. Artculo 158.- Las actas de sesin del Tribunal Disciplinario indicarn lugar, hora y fecha de la reunin, quienes ejercen la presidencia y la secretara as como la certificacin de existir el qurum necesario. De cada sesin se levantar un acta. Artculo 159.- Las sesiones tendrn el siguiente orden: a. Apertura de la sesin. b. Lista de asistencia. c. Lectura y aprobacin del acta anterior, de requerirse. d. Presentacin de despacho e Informes. e. Presentacin de Pedidos y Mociones. f. Orden del Da y Acuerdos. g. Cierre de la sesin. Artculo 160.- En la estacin Orden del Da se pondr en debate los asuntos siguiendo el orden en que hayan sido presentados, salvo los casos excepcionales que por su naturaleza requerirn atencin prioritaria. Artculo 161.- El uso de la palabra ser solicitada al Presidente en forma ordenada, de acuerdo con lo anotado por el Secretario. Artculo 162.- El que hace uso de la palabra debe dirigirse siempre a la Presidencia y expresarse en forma impersonal. Artculo 163.- El Presidente cuidar de mantener el orden en el debate y de que nadie se aparte del asunto correspondiente, sin intervenir en el mismo. Al finalizar har un resumen del asunto tratado. Artculo 164.- Los asuntos en deliberacin no sern sometidos a votacin hasta que la presidencia d por agotado el debate. Cada miembro tendr derecho al uso de la palabra hasta en dos oportunidades, antes de que se d por agotado el debate. Cuando las proposiciones comprendan varios puntos se discutirn separadamente, salvo opinin contraria del proponente. Artculo 165.- Los pedidos son debatidos en el Orden del da, se permitir la fundamentacin y se adoptar la decisin que corresponda. 21

Artculo 166.- En la Orden del Da solo se tratarn los asuntos sealados en la agenda y se referirn al punto en debate. Artculo 167.- Si no se agota la discusin de los asuntos de Orden del Da por falta de tiempo o por la hora avanzada, el Presidente podr convocar a una prxima sesin extraordinaria hasta emitir el acuerdo correspondiente. Artculo168.- Los acuerdos se tomarn por mayora simple de los miembros asistentes salvo cuando se trate de acordar la aplicacin de la sancin de expulsin, en cuyo caso se requiere el voto aprobatorio de tres miembros. Sub Captulo III DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Artculo 169.- La competencia de los Tribunales Disciplinarios, es tan slo a los colegiados inscritos en el Consejo Departamental respectivo. Esta competencia podr ser delegada a otro Tribunal Disciplinario cuando as lo estime necesario la Fiscala Deontolgica para una mejor investigacin y pronunciamiento sobre los hechos denunciados. Tienen como finalidad, determinar las eventuales faltas contra la Institucin por parte de los miembros del CIP, as como las sanciones. Artculo 170.- Recibida la denuncia de parte o de oficio, el Tribunal Disciplinario calificar si resuelve admitir proceso administrativo, lo cual ser notificado a las partes, para que en el plazo no mayor de quince (15) das hbiles el denunciado, cumpla con apersonarse y presentar sus descargos. Por incumplimiento a la Ley, el Estatuto, Reglamentos, Resoluciones de los rganos competentes, en el caso de tratarse de un directivo del CIP o de ingeniero que preste servicio a la institucin o la represente en alguna comisin, capitulo, directiva u otro el Tribunal podr suspenderle temporalmente en su cargo mientras dura el proceso disciplinario, solo si se ha constatado la flagrancia de la falta, o si esta se ha cometido pblicamente y cuyo autor haya sido visto por varios testigos al tiempo mismo en que lo consumaba. Artculo 171.- El Tribunal resolver la denuncia en un plazo mximo de sesenta (60) das hbiles. La Resolucin, ser comunicada a las partes en conflicto bajo responsabilidad del Secretario de Tribunal, de ser consentida se enviara copia al Secretario del Consejo Departamental en el que est inscrito el ingeniero y al Director Secretario General para que cumpla, con registrar la misma en el Libro de Matricula y el Registro de Sanciones. Artculo 172.- El Tribunal Disciplinario deber emitir y entregar su Resolucin antes de vencido el plazo sealado, salvo que el mismo acuerde ampliar la investigacin por un plazo no mayor a siete (07) das calendario, la que fundamentara y comunicar a las partes. Slo se podrn hacer dos ampliaciones. Artculo 173.- En caso se considere las pruebas insuficientes el Tribunal podr citar para informar verbalmente al denunciante y/o al denunciado. En el Libro de Actas se har constar los informes orales y el resultado de la votacin. Artculo 174.- Las Fiscalas Departamentales velaran por el estricto cumplimiento de las Resoluciones que dicte cualquiera de los Tribunal Disciplinarios, estableciendo la obligacin de dar cuenta estricta de dicha observancia, bajo responsabilidad de la autoridad competente. Artculo 175.- El Tribunal Disciplinario de acuerdo a la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes sanciones: a. FALTA LEVE: Amonestacin escrita, privada o pblica.

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b. FALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor de seis (06) meses, con ms de una reincidencia no mayor de doce (12) meses. c. FALTA GRAVE: Suspensin no mayor de doce (12) meses. d. FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensin no mayor a veinticuatro (24) meses. e. FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Suspensin no mayor a veinticuatro (24) meses, con reincidencia con la Expulsin. Artculo 176.- Las sanciones consentidas y ejecutoriadas que se impongan a los colegiados, por faltas a la institucin se inscriben en el Libro de Matrcula del Colegio de Ingenieros del Per y el Registro de Sanciones. Artculo 177.- Las faltas que se contraen en el presente Ttulo, son sancionables: a. En primera instancia por el Tribunal Disciplinario, por mayora calificada. b. En segunda instancia por la Asamblea Departamental, por mayora calificada de sus miembros. c. Cabe en caso de expulsin Recurso de Revisin que resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales, por mayora calificada de sus miembros. Artculo 178.- El Recurso de Reconsideracin o Apelacin, deber interponerse dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la notificacin. El Recurso de Reconsideracin deber ser resuelto en un plazo mximo de treinta (30) das hbiles. En caso de Apelacin deber ser elevada a la Asamblea Departamental en un plazo mximo de tres (03) das hbiles despus de tomar conocimiento los miembros del Tribunal, la Asamblea Departamental deber resolver en un plazo mximo de treinta (30) das hbiles. Artculo 179.- El Recurso de Revisin, deber interponerse dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la notificacin. Concedido el Recurso de Revisin, se remitir todo lo actuado al Secretario del Congreso Nacional de Consejos Departamentales. CAPITULO III FALTAS CONTRA LA INSTITUCIN Y SANCIONES Artculo180.- Son faltas contra la Institucin: a. De las faltas en perjuicio de la Institucin. b. De las faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, sus Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por los rganos competentes del CIP. Sub Captulo I DE LAS FALTAS EN PERJUICIO A LA INSTITUCIN. Artculo 181.- Es deber de todo ingeniero anteponer el bienestar social del Colegio en todo momento, as como no interferir en el legal y normal funcionamiento de los rganos del Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 182.- Los ingenieros estimularn a sus colegas a colegiarse lo ms pronto posible. Constituye falta impedir que un colega, se colegie o propiciar que no lo haga. Artculo 183.- Es derecho y deber de cada ingeniero velar por su permanente capacitacin para su idoneidad en el servicio. Articulo 184.- Es deber de todo ingeniero cuidar su conducta social y decoro teniendo en cuenta la responsabilidad y el honor.

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Artculo 185.- La transparencia, como parte del principio de veracidad, abarca tanto la gestin como la rendicin de cuentas. Toda informacin que brinden los ingenieros a la institucin o que se brinde a terceros en representacin de la misma debe ser veraz, precisa, clara y sin ambigedades. Artculo 186.- Todo ingeniero tiene el derecho de expresarse libremente y dar opinin pblica con veracidad. En caso de tener alguna observacin o crtica de carcter institucional, debe agotarse previamente los canales internos de comunicacin antes de su difusin a terceros. Artculo 187.- El ingeniero que considere que su imparcialidad frente a un caso determinado pueda ser afectada por alguna relacin que ponga en conflicto sus intereses con sus deberes institucionales, deber manifestarlo y excusarse de participar. Artculo 188.- Los ingenieros debern obtener permiso previo de la autoridad competente para realizar actividades de cualquier ndole, dentro o fuera de las instalaciones del CIP, cuando se utilice el nombre de la institucin. Artculo 189.- Los ingenieros evitaran ocasionar daos materiales a la institucin en sus espacios, instalaciones, mobiliario, equipo o material; o en los bienes del CIP, de sus funcionarios o empleados. Artculo 190.- Ningn ingeniero puede introducir bebidas embriagantes, armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del CIP, sin la debida autorizacin. No puede hacer uso de cualquier droga o enervante sin prescripcin mdica, dentro o a las afuera de las instalaciones, o presentarse al CIP en estado de ebriedad. Artculo 191.- Los ingenieros debern prestar con entusiasmo y dedicacin su concurso personal para el mejor xito de los fines del Colegio. Los encargos y comisiones que les confiere el Colegio deben ser aceptados y cumplidos, excusndose slo cuando pueda invocar causa justificada. Artculo 192.- Ningn colegiado, autoridad o representante del CIP gozar de mayores prerrogativas que las que el Estatuto y sus Reglamentos, le otorgue y reconoce, por lo que cualquier abuso de estas se considerara en menoscabo de la institucin. Artculo 193.-Los ingenieros no pueden tener actitudes que atenten contra la dignidad, la moral o la salud de sus colegas o terceros siendo un agravante si estas personas laboran o ejercen funciones en la institucin. Artculo 194.- Es deber fundamental de todo ingeniero, y con mayor grado de responsabilidad para aquellos que ocupen cargos directivos en el Colegio de Ingenieros del Per, que preste servicio a la institucin o la represente en alguna comisin, capitulo, directiva u otros, lo siguiente: a. Seguir los lineamientos de direccin y principios del Colegio de Ingenieros del Per. b. El respeto a los colegiados y al personal del CIP, la honradez en el trabajo, la buena fe, la veracidad y la moral, la oportuna y diligente atencin, la puntualidad en el cumplimiento de los horarios y plazos, constituyen parte del servicio al colegiado y el compromiso responsable de los ingenieros que sirven a la institucin. c. Tener presente en el ejercicio de su profesin que su actividad no solo encaminarla a los aspectos tcnicos y/o financieros, sino que deber cumplir con una funcin socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana.

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d. Entregar al CIP sus servicios, toda su capacidad y conocimientos, buscando obtener los mejores resultados. Tener el deber de hacer su trabajo al mximo de su capacidad. No puede desempearse mediocremente de manera intencional. No garantizarn los resultados de su gestin, que estn ms all de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando solo el trabajo que est en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable. e. Concientizar a los dems miembros del Colegio de Ingenieros del Per, de la responsabilidad social, ecolgica y moral de ella frente al pas, para as ejercer su profesin sobre la base de la responsabilidad y dignidad. f. El ingeniero debe abstenerse del empleo de recursos y formalidades innecesarias, as como de toda gestin dilatoria que entorpezca el normal desarrollo de los procesos dentro de la institucin, que causen perjuicios a los agremiados, a los interesados o al propio Colegio.

g. Tener siempre presente que el trabajador, es el ms valioso recurso de la institucin, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevacin de su nivel de vida y de su ncleo familiar, respetar el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual. h. Tiene el derecho y el deber de prohibir dentro del CIP comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el correcto desempeo de la institucin. Debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, as como dentro y fuera de la institucin. i. Debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, fomentando condiciones ptimas dentro del clima organizacional. Debe respetar las ideas de sus colegas superiores o subalternos y tomarlas en cuenta en caso beneficien al Colegio de Ingenieros del Per. Est prohibido suscribir contratos que favorezcan a cualquier persona natural o jurdica con fines de lucro con el Colegio de Ingenieros del Per, con la cual se tenga vnculo laboral o contractual, inters, o relacin comercial o en la que participe un familiar con el que se tenga relacin de afinidad o consanguinidad.

j.

k. Tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus superiores han tomado una decisin errnea que vaya a perjudicar el funcionamiento del CIP. Del mismo modo, no puede apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o subalternos, sin darle el crdito que se merece el responsable de las mismas. l. Todo ingeniero, independientemente de la funcin que cumpla, tiene derecho a tener un trato debido y adecuadas condiciones de trabajo. Tiene derecho al libre desarrollo de su personalidad, incluyendo el de participar en poltica, siempre que ello no implique el aprovechamiento de su cargo, afecte el servicio o conlleve una posicin institucional.

m. En caso de contratacin o concursos en los que participen personas que, sin llegar a estar incursas en las limitaciones de ley, tengan parentesco con alguno de los miembros calificadores del CIP, ste deber de abstenerse. Lo mismo deber aplicarse tratndose de ahijados por razn de bautizo u otros actos similares. La evaluacin de los ingenieros, trabajadores o empresas, su contratacin, ascenso o promocin se basarn en criterios estrictamente acadmicos y gerenciales relacionados con sus mritos.Como ente moderador entre las partes del Colegio no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).

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n. Ningn ingeniero puede recibir donaciones, obsequios o liberalidad alguna, como consecuencia del ejercicio de su funcin. En consecuencia, est impedido de solicitar o aceptar, directa o indirectamente, para s o terceros, dineros, ddivas, beneficios, regalos, favores u otras ventajas por parte de los colegiados u otros para, agilizar, retardar, hacer o dejar de hacer tareas respectivas a su funcin; influenciar ante otro funcionario de la institucin, a fin de que incumpla con sus obligaciones; o, en general, hacer uso de su cargo en desmedro de los intereses del CIP o del legtimo derecho de los particulares. Lo anteriormente expuesto es independiente de los beneficios que pueda recibir el ingeniero por razones del protocolo oficial o referente a premios, beneficios acadmicos y reconocimientos. o. Tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicaran al Colegio de Ingenieros del Per. p. Como sujeto social y moral, debe anteponer su formacin y valores morales a sus acciones en las del CIP. No utilizar los recursos del CIP en ningn caso para su propio beneficio debiendo anteponer el bienestar de la institucin a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos. Hacindose responsable ante los colegiados y la sociedad por las acciones que dirige dentro del CIP. En caso del manejo financiero, tiene la obligacin tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos del Colegio. Sub Captulo II DE LAS FALTAS A LAS NORMAS CONTENIDAS EN LA LEY, EL ESTATUTO DEL CIP, SUS REGLAMENTOS, DIRECTIVAS Y RESOLUCIONES EMITIDAS POR LOS RGANOS COMPETENTES DEL CIP. Artculo 195.- Todo ingeniero tiene el deber de cumplir con las leyes, el Estatuto del CIP, sus Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por los rganos competentes del CIP. O de tener conocimiento de cualquier acto contrario a ley, al Estatuto del CIP y sus Reglamentos tiene el deber de informar al Tribunal Deontolgico correspondiente, sin perjuicio de las dems responsabilidades que le corresponden. Artculo 196.- Todo ingeniero es responsable de las acciones que realice libremente en el ejercicio de sus funciones. No debe supeditar su libertad ni su conciencia, ni puede exculparse de un acto ilcito, atribuyndolo a instrucciones de un tercero o de un superior jerrquico. Artculo 197.- Las faltas tipificadas en la Ley, el Estatuto o sus Reglamentos debern ser sancionadas de acuerdo a su gravedad con amonestacin, suspensin o expulsin de ser el caso. Sub Captulo III DE LAS SANCIONES Artculo 198.- Son actos en contra de la institucin faltar a cualquiera de las normas establecidas en este ttulo, as como cualquier acto que cause perjuicio a la institucin, su nombre y/o prestigio, las mismas que debern ser sancionadas de acuerdo a su gravedad. Artculo 199.- Son faltas leves contra la institucin: a. Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los trabajadores de la institucin. b. Incumplir con los lineamientos de direccin y principios del CIP. c. Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus colegas o terceros que ejerzan funciones en la institucin. d. Faltar a los aspectos tcnicos y/o financieros o incumplir con su funcin social ecolgica, moral, actuando de manera irresponsable e irrespetuosa de la dignidad humana en su vida institucional. 26

e. No prohibir pudiendo hacerlo comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el correcto desempeo de la institucin. f. Apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o trabajadores que representan al CIP, sin darle el crdito que se merece al responsable de las mismas y al CIP. g. Discutir cuestiones personales en el ambiente institucional. h. Descuidar su conducta social o decoro, sin tener cuenta la responsabilidad, el honor y el prestigio de la institucin. i. Brindar informacin errada a los ingenieros a la institucin o a terceros en representacin de la misma, sin que esta sea veraz, precisa, clara y sin ambigedades. j. Emitir observaciones o crticas dentro de la institucin, en contra de los acuerdos, resoluciones, directivas u otros del CIP que no sean por los canales internos correspondientes. k. Ocasionar daos materiales a la institucin en sus espacios, instalaciones, mobiliario, equipo o material; o en los bienes del CIP, de sus funcionarios o empleados, con un valor menor a una (01) UIT. l. Introducir bebidas embriagantes, armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones del CIP, sin la debida autorizacin. No puede hacer uso de cualquier droga o enervante sin prescripcin mdica, dentro o a las afuera de las instalaciones, o presentarse al CIP en estado de ebriedad. m. Ocultar, callar, no denunciar o no informar al Tribunal Deontolgico correspondiente, cualquier acto contrario a ley, al Estatuto del CIP y sus Reglamentos. Debiendo ser sancionada con Amonestacin Escrita, privada o pblica segn fuera el caso; con reincidencia Suspensin no mayor de seis (06) meses; con ms de una reincidencia no mayor de doce (12) meses. Artculo 200.- Son faltas graves contra la institucin: a. Siendo directivo del CIP o que preste la institucin o la represente en alguna comisin, captulo, directiva u otro: 1. Irrespetar el trabajo sea este material o intelectual de los trabajadores de la institucin, o no dejar y/o dejar de capacitarlo o actualizarlo. 2. Incumplir con los lineamientos de direccin y principios del CIP. 3. Realizar actos que atenten contra la dignidad y la moral de sus colegas o terceros que ejerzan funciones en la institucin. 4. Faltar a la honradez en su labor, la buena fe, la veracidad y la moral, la oportuna y diligente atencin, la puntualidad en el cumplimiento de los horarios y plazos. 5. Faltar a los aspectos tcnicos y/o financieros o incumplir con su funcin social ecolgica, moral, actuando de manera irresponsable e irrespetuosa de la dignidad humana en su vida institucional. 6. No prohibir pudiendo hacerlo comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el correcto desempeo de la institucin. 7. Apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o trabajadores que representan al CIP, sin darle el crdito que se merece al responsable de las mismas y al CIP. 8. Discutir cuestiones personales en el ambiente institucional. 9. Cumplir deficientemente con su deber como directivo o representante del CIP cualquiera sea este, por no cumplir con capacitarse con idoneidad para el servicio encomendado. 10. Desempearse mediocremente en su labor de manera intencional. 11. Hacer uso o empleo de recursos y formalidades innecesarias, que dilaten o entorpezcan el normal desarrollo de los procesos dentro de la institucin, que causen perjuicios a los agremiados, a los interesados o al propio Colegio. 12. Garantizar resultados de su gestin, que estn ms all de lo que se pueda predecir con objetividad.

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b. c.

d. e. f.

g.

h. i. j. k. l. m. n. o.

p.

13. Despedir al personal administrativo estable sin causa justificada en los casos y forma permitidos por la Ley, o sin contar con la aprobacin de su directiva. a. 14. Suscribir o favorecer la contratacin o concursos en los que participen personas con las que tengan parentesco alguno, con la cual se tenga vnculo laboral o contractual, inters, o relacin comercial o en la que participe un familiar con el que se tenga relacin de afinidad en segundo grado o hasta cuarto grado de consanguinidad. Impedir que un colega, se colegie o propiciar que no lo haga. Emitir observaciones o crticas pblicas, en contra de los acuerdos, resoluciones, directivas u otros del CIP sin agotarse previamente los canales internos correspondientes. Emitir crticas con carcter institucional, sin contar con la aprobacin de rgano correspondiente. Participar en casos determinados donde su imparcialidad este afectada por alguna relacin, que se halle en conflicto con los intereses del CIP. Realizar actividades de cualquier ndole, dentro o fuera de las instalaciones del CIP, utilizando el nombre de la institucin sin obtener permiso previo de la autoridad competente. Ocasionar daos materiales a la institucin en sus espacios, instalaciones, mobiliario, equipo o material; o en los bienes del CIP, de sus funcionarios o empleados, con un valor mayor a una (01) UIT y menor de diez (10) UIT. Hacer uso indebido de un arma de cualquier tipo dentro de las instalaciones del CIP. Aceptar funciones, encargos o comisiones en el Colegio y no cumplir con dicha responsabilidad, sin causa justificada. Realizar actos que atenten la salud e integridad contra sus colegas o terceros en las instalaciones del CIP. Atribuirse o usurpar funciones o prerrogativas mayores a las que el Estatuto y sus Reglamentos, le otorga y reconoce. Incumplir con las leyes, el Estatuto del CIP, sus Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por los rganos competentes del CIP. Aprovecharse de su cargo en el CIP para favorecer su participacin en poltica. Revelar informacin confidencial o no autorizada al pblico, que perjudica la imagen del Colegio de Ingenieros del Per. Recibir donaciones, obsequios o liberalidad alguna, como consecuencia del ejercicio de su funcin. Solicitar o aceptar, directa o indirectamente, para s o terceros, dineros, ddivas, beneficios, regalos, favores u otras ventajas por parte de los colegiados u otros para, agilizar, retardar, hacer o dejar de hacer tareas respectivas a su funcin; influenciar ante otro funcionario de la institucin, a fin de que incumpla con sus obligaciones; o, en general, hacer uso de su cargo en desmedro de los intereses del CIP o del legtimo derecho de los particulares. Lo anteriormente expuesto es independiente de los beneficios que pueda recibir el ingeniero por razones del protocolo oficial o referente a premios, beneficios acadmicos y reconocimientos. Utilizar los recursos del CIP menores a tres (03) UIT, para su propio beneficio o de colegas o subalternos. Haciendo uso indebido de los fondos del Colegio.

Debiendo ser sancionada con Suspensin no mayor de doce (12) meses, con reincidencia Suspensin no mayor a veinticuatro (24) meses. Artculo 201.- Son faltas muy graves contra la institucin: a. Interferir en el legal y normal funcionamiento de los rganos de gobierno del Colegio de Ingenieros del Per. b. Ocasionar daos materiales a la institucin en sus espacios, instalaciones, mobiliario, equipo o material; o en los bienes del CIP, de sus funcionarios o empleados, con un valor mayor a diez (10) UIT.

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c. Hacer uso indebido de un arma de cualquier tipo dentro de las instalaciones del CIP, ocasionando lesiones al cuerpo o salud de cualquier persona, o la muerte de esta, sin perjuicio de las acciones penales correspondientes. d. Realizar actos que atenten contra la dignidad, la moral o la salud de sus colegas o terceros cuyo resultado sea la muerte. e. Utilizar los recursos del CIP mayores a tres (03) UIT, para su propio beneficio o de colegas o subalternos. Haciendo uso indebido de los fondos del Colegio. f. Haber incurrido en falta grave por tercera vez. g. Denunciar ante el poder judicial a uno o ms miembros de los Tribunales deontolgicos, apelando su fallo sin haber agotado todas las instancias administrativas establecidas. Debiendo ser sancionada con Suspensin no mayor a veinticuatro (24) meses, con reincidencia con la Expulsin. TITULO IV DE LAS FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL CAPITULO I MBITO DE APLICACIN Artculo 202.- Es de aplicacin para las personas naturales profesionales de la ingeniera, que ejerzan actividades inherentes a la ingeniera, en cualquier forma, para cualquier especialidad y bajo cualquier modalidad de relacin laboral y/o contractual. Siendo obligatorios para todos los Ingenieros que ejerzan su labor en el mbito nacional, sin distincin entre aquellos titulados en universidades del territorio o fuera del mismo. Las especialidades de la Ingeniera son aquellas definidas por el CIP. CAPITULO II DEL ORGANO DEONTOLOGICO Artculo 203.- El rgano competente encargado de ejercer la potestad sancionadora, sobre los profesionales de ingeniera, en los casos de incumplimiento de la Ley No. 28858 y su Reglamento (Decreto Supremo No. 016-2008-VIVIENDA), referido a las faltas contra el ejercicio de la actividad profesional ser el Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional, el cual ejercer sus funciones en el Consejo Nacional. Sub Captulo I DE SUS MIEMBROS: Artculo 204.- El Tribunal Ad-Hoc Profesional Nacional estar integrado por cinco (5) Miembros Titulares y dos (2) Suplentes. Su designacin la realiza el Consejo Nacional, cada tres (03) aos, al inicio de sus funciones, entre los colegiados propuestos para ocupar dichos cargos. Artculo 205.- Son requisitos para ser miembros de Tribunal Ad-Hoc Profesional Nacional: a. b. c. d. e. Tener por lo menos quince (15) aos de colegiado. No haber sido objeto de medida disciplinaria. Ser miembro ordinario hbil y/o Vitalicio del CIP. No integrar cualquier rgano de gobierno del CIP. No registrar antecedentes policiales ni penales.

Artculo 206.- El miembro ms antiguo en inscripcin ser quien presida el Tribunal Ad-Hoc Profesional Nacional y el menos antiguo en inscripcin actuar como Secretario.

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Sub Captulo II DE LAS SESIONES Artculo 207.- Las sesiones del Tribunal, se llevarn a cabo en el local del Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 208.- El Tribunal sesionar ordinariamente como mnimo una vez cada mes y extraordinariamente cuando lo convoque el Presidente por requerimiento propio de sus funciones o a pedido de la mayora de sus miembros. Artculo 209.- Las citaciones debern indicar lugar, da, hora, asuntos a tratar y acompaar la informacin necesaria. Se efectuarn mediante correo electrnico con constancia de recepcin. Artculo 210.- El qurum para iniciar la sesin es de tres miembros. El Secretario se encargar de que cada integrante firme la respectiva lista de asistencia. Artculo 211.-Las sesiones se llevarn en un libro de actas legalizado. Las actas sern firmadas por todos los miembros asistentes. Artculo 212.- De cada sesin se levantar un acta, la misma que deber indicar lugar, hora y fecha de la reunin, quienes ejercen la presidencia y la secretara, as como la certificacin de existir el qurum necesario. Artculo 213.- Las sesiones tendrn el siguiente orden: a. Apertura de la sesin. b. Lista de asistencia. c. Lectura y aprobacin del acta anterior. d. Presentacin de despacho e. Informes y dictmenes f. Pedidos y Mociones g. Orden del Da h. Cierre de la sesin. Sub Captulo III DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Artculo 214.- Recibida la denuncia de parte o de oficio, el Tribunal calificar si resuelve abrir proceso disciplinario,ste ser notificado al denunciado, para que en el plazo de quince (15) das hbiles, cumpla con absolver por escrito los cargos y para que ofrezca y acte las pruebas que estime necesarias para su defensa. Artculo 215.- El Tribunal tiene como funcin investigar las denuncias sobre infracciones por el incumplimiento de la Ley No.28858 y su Reglamento (Decreto Supremo No. 016-2008VIVIENDA) para lo cual tiene la facultad de citar a las personas que estime conveniente y efectuar las indagaciones que considere necesarias, para mejor resolver. En el caso que se deban actuar medios probatorios solo se citar a las partes a audiencia, debiendo mediar por lo menos cinco das de anticipacin de recepcionada la notificacin, para la realizacin de la diligencia en mencin. Artculo 216.- El Tribunal resolver la denuncia en un plazo mximo de treinta (30) das hbiles. La Resolucin del Tribunal le ser comunicada a las partes en conflicto por el Tribunal con copia al Director Secretario General para que el Consejo Nacional ejerza la potestad sancionadora.

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Artculo 217.- Contra la resolucin expedida por el Tribunal, cabe recurso de apelacin, en el trmino de diez (10) das hbiles de recibida la notificacin, de concederse el expediente ser remitido al Consejo Nacional. Artculo 218.- Ante el Consejo Nacional no pueden actuarse pruebas de ninguna naturaleza, sin embargo si el denunciante y/o el denunciado solicitarn el uso de la palabra, el Consejo Nacional los citar para un informe verbal, pudiendo solicitarlo por escrito si lo considera conveniente. Artculo 219.- La decisin del Consejo Nacional es inapelable, con lo cual se agota la va administrativa. Artculo 220.- Toda persona que ejerza labores propias de la Ingeniera, requiere: a. Poseer Grado acadmico y Ttulo Profesional de Ingeniero, otorgado por una universidad del territorio peruano o fuera del mismo, debidamente revalidado a efectos de su ejercicio en el Per. b. Contar con Nmero de Registro en el Libro de Matrcula de los Miembros del Colegio de Ingenieros del Per, en adelante el CIP. c. Estar habilitado por el CIP, segn el Estatuto del Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 221.- El Certificado de Habilidad es el documento que acredita que el profesional de Ingeniera se encuentra habilitado por el Colegio de Ingenieros del Per para el ejercicio de su actividad y es emitido por su respectivo Consejo Departamental. Artculo 222.- Todo profesional de la ingeniera est obligado a presentar a toda entidad pblica o privada y empleadores en general que lo contraten, el Certificado de Habilidad emitido por el respectivo Consejo Departamental del Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 223.- El Colegio de Ingenieros del Pertiene la obligacin de mantener actualizado el Padrn de ingenieros colegiados habilitados, y hacerlo pblico mediante su pgina web. Artculo 224.- Las actividades profesionales, pueden ser ejercidas vlida y legalmente slo por Ingenieros que cumplan con los requisitos sealados. Para cuyo efecto el profesional Ingeniero, bajo la firma o refrendo que consigna en los documentos que elabore, deber colocar el Sello que le proporcione el Colegio de Ingenieros del Per, en el que debern figurar sus nombres y apellidos, especialidad y el nmero de Registro del Colegio de Ingenieros del Per que le corresponde. Artculo 225.- No tendrn validez legal ni efectos administrativos los documentos derivados de la actividad profesional del Ingeniero, que no cuenten con la respectiva firma y el Certificado de Habilidad expedido por el correspondiente Consejo Departamental del Colegio de Ingenieros del Per, dichos documentos se consideraran nulos. Artculo 226.- Los Ingenieros titulados en universidades ubicadas fuera del territorio nacional, slo podrn ejercer la profesin en el territorio nacional, si se encuentran vlidamente registrados en el Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 227.- Los documentos suscritos por los profesionales Ingenieros que no cuenten con la inscripcin en el Colegio de Ingenieros del Per y con el Certificado de Habilidad correspondiente, no tendrn ningn efecto administrativo; asimismo, las personas que ejerzan la profesin sin reunir los requisitos legales requeridos sern pasibles de la sancin penal prevista en el artculo 363 del Cdigo Penal, lo que el Tribunal deber de informar al rea legal para que esta presente la denuncia penal correspondiente. La misma que seala El que ejerce profesin sin reunir los requisitos legales requeridos, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro aos. 31

El que ejerce profesin con falso ttulo, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de seis aos. La pena ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos, si el ejercicio de la profesin se da en el mbito de la funcin pblica o prestando servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. CAPITULO III FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y SANCIONES Artculo 228.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional: a. Ejercer labores propias de ingeniera sin estar colegiado en el Colegio de Ingenieros del Per. b. Ejercer labores propias de la ingeniera sin encontrarse habilitado en su respectivo Consejo Departamental. c. Desempear cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniera ya sea en entidades pblicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo certificado de habilidad otorgado por el Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 229.- El incumplimiento de lo establecido en la Ley 28858 y su Reglamento, sern consideradas como infracciones administrativas, las cuales sern sancionadas de acuerdo a la siguiente tabla:
SANCIONES 1era. Vez 2da. Vez 3ra. Vez Multa Multa Multa Ejercer labores propias de ingeniera sin estar colegiado en el Colegio de Ascendente a 0.5 Ascendente a 1 Ascendente a 2 Ingenieros del Per. UIT UIT UIT Multa Ejercer labores propias de ingeniera sin AMONESTACIN Ascendente a 0.5 encontrarse habilitado en su respectivo SUSPENSIN Consejo Departamental. UIT INFRACCIONES Desempear cargos o realizar actividades inherentes a la Ingeniera ya sea en entidades pblicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo Certificado de Habilidad otorgado por el Colegio de Ingenieros del Per. 4ta. Vez Multa Ascendente a 3 UIT EXPULSIN

AMONESTACIN

Multa Ascendente a 0.5 UIT

SUSPENSIN

EXPULSIN

Artculo 230.- Las sanciones administrativas, sealadas en la tabla anterior, relacionadas con la multas, sern abonadas a favor del Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Per. Artculo 231.- Reincidir en la comisin de una infraccin en una cuarta vez aadir en una Unidad Impositiva Tributaria la multa impuesta en la ltima sancin; en el caso que la ltima sancin impuesta fuera la suspensin se optar por la expulsin del CIP. DISPOSICIONES FINALES Primera.-El presente Cdigo Deontolgico cuenta con 231 artculos, cinco ttulos y cuatro disposiciones finales. Segunda.- Quedan derogadas las siguientes normas. Cdigo De tica, aprobado en el Congreso Nacional de Consejos Departamentales I Sesin Ordinaria del periodo 2000-2001, en la ciudad de Tacna.

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Reglamento De Faltas, Procedimientos Y Medidas Disciplinarias, adecuado al Estatuto vigente por la Comisin Estatutaria Nacional, 1993. Reglamento De Organismos Deontolgicos, aprobada en el Congreso Nacional de Consejo Departamentales, en la ciudad de Lima el 23 de marzo del 2002. Tercero.- El Consejo Nacional se encargara de nominar a los miembros del Tribunal Disciplinario Transitorio, el mismo que sesionara en dicho Consejo, este resolver las denuncias por faltas contra la institucin de aquellos Consejos Departamentales en donde an no se hubiese nominado a los miembros del Tribunal Disciplinario Departamental respectivo. De conformarse el mismo, el Tribunal Disciplinario Transitorio entregara con cargo los expedientes que le pertenezcan. De conformarse todos los Tribunales Disciplinarios Departamentales, el Consejo Nacional deber disolver automticamente el Tribunal Disciplinario Transitorio. En ningn caso deber considerarse a este ltimo como una instancia de apelacin. Cuarta.- Las modificatorias realizadas en el presente Cdigo Deontolgico entraron en vigencia el 11 de agosto del 2012, da de su aprobacin. Huancayo, 11 de Agosto del 2012.

Ing. CIP JUAN FERNN MUOZ RODRIGUEZ Decano Nacional

Ing. CIP HUGO RSULO LOZANO NUEZ Director Secretario

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