5. El nuevo proceso Laboral. Tipos de Procedimientos.

1) Ordinario o de aplicacin general 2) Monitorio 3) Tutela 4) Ejecutivo 5) Reclamo de Multas 6) Cobranza Laboral y Previsional > (ley N 17.322)

1) Ordinario o de aplicacin general

1. Medidas Cautelares prejudiciales. Precautorias 2. Demanda Escrita 3. Notificacin 4. Contestacin escrita pronunciamiento sobre hechos. 5. Audiencia preparatoria 5.1 Etapa de discusin 5.2 Llamado a conciliacin 5.3 Causa a prueba 5.3.1 Juez fija los hechos a Probarse 5.3.2 Juez decide sobre la impugnacin de los medios de prueba 5.4 Medidas cautelares y probatorias, ACTA 6. Audiencia de Juicio 6.1 Documental 6.2 Confesional 6.3 Testimonial 6.4 Otras Pruebas, ALEGATOS de Clausura. 7. La sentencia

Apreciacin segn la Sana Crtica Debe pronunciarla mismo Juez de Audiencia de Juicio Contenido: a) Sntesis de hechos y alegaciones de partes; anlisis de prueba rendida; hechos probados y razonamiento. b) Preceptos Constitucionales, legales o contenidos en Tratados Internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes; las consideraciones jurdicas; y los Principios de Derecho o de Equidad en que el fallo se funda.

8. Los Recursos a) Nulidad Conoce Corte de Apelaciones. Causales de Casacin en la Forma y Fondo. Infraccin Ds y Garantas Constitucionales.

b) Recurso de Unificacin de Jurisprudencia. Conoce Corte Suprema Infraccin de Ley Infraccin de Garantas Constitucionales Se requiere acreditar existencia de Jurisprudencia contradictoria con Sentencia recurrida

2) Monitorio

Materias: 1. Cualquier contienda de cuanta 10 IMM o menos.

2. Contiendas referidas al fuero maternal (despidos ilegales en que se solicita la reincorporacin). 3. Reclamo de Multas Administrativas igual o inferior a 10

IMM.

Fases: a) Fase administrativa: a.1) denuncia ante la Inspeccin del Trabajo a.2) comparendo de conciliacin con documentacin a.3) acta de comparendo. - Ante la incomparecencia se puede recurrir judicialmente segn las normas del juicio ordinario. b) Fase judicial (para el caso en que no prospere la fase administrativa b.1) Dda escrita ante el juez del trabajo b.2) Juez acoge b.2.1) Rechazo de inmediato b.2.2) Cita a audiencia - Reclamo dentro de 10 dia. - Da origen a nica audiencia de conciliacin y prueba a efectuarse dentro de 15 dias b.3) Sentencia al termino de la audiencia, la cual puede ser parcial. b.4) Proceden todos los recursos salvo el de Unificacion de Jurisprudencia.

3) Procedimiento de Tutela a) Accin general durante la vigencia de la relacin laboral -Legitimarios activos i. Cualquier trabajador u organizacin sindical (con derecho o inters legtimo) ii. La Inspeccin del Trabajo (previa mediacin).

b) Accin por despido

-Legitimario i. Solo el trabajador afectado. c) Materias a las que se aplica. c.1) Cuestiones suscitadas por aplicacin de normas laborales que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores. c.2) Cuestiones suscitadas por comisin de actos discriminatorios. c.3) Denuncias por prcticas desleales o anti sindicales con ciertas normas especiales. d) La Sentencia. d.1) Principio de celeridad. En la misma audiencia o dentro de 10 dias. d.2) Contenido. d.2.1) Declaracin de: - Existencia o no de lesiones de derechos fundamentales. - Cese de conducta, bajo apercibimiento multa. - Objetivo: Retrotraer la situacin al estado anterior. d.2.2) Orden de aplicacin medidas concretas de reparacin. -Bajo apercibimiento de multas. - Si hubo despido: Pago de indemnizaciones y multas laborales. i.- Tradicionales: Sustitutiva ms I. A. S (incrementos), si procedieren ii.- Nueva: Adicional, entre 6 y 11 meses URM. Si hubo despido discriminatorio y es considerado grave por el tribunal:

Reincorporacin o pago de indemnizaciones, a eleccin del trabajador.

Normas especiales por prcticas antisindicales. i. Practica antisindical con despido de un trabajador con fuero :

a. Primera resolucin: Inmediata reincorporacin con pago de remuneraciones, bajo apercibimiento de multa. ii. Practica antisindical con despido de un trabajador sin fuero : a. Nulidad del despido: El trabajador opta entre la reincorporacin o la indemnizacin. b. Adicionada con una indemnizacin especial cuyo lmite inferior es no menos de 6 ni superior a 11 meses.