Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

DIRECCION DE FORMACIN PROFESIOAL

Sistema de Gestin de la Calidad

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GUIA DE APRENDIZAJE 3

1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE Nombre del Curso: Administracin de Recursos Humanos Nombre de la unidad de aprendizaje: Modelo ARH. Resultados de Aprendizaje: Reconocer las cualidades, habilidades y Horas /crditos: aptitudes de un Director de RR HH as como su capacitacin para el 10 horas logro de los objetivos de la empresa.

2.- PRESENTACION Con el estudio de este tema vamos a aprender a reconocer los diferentes conceptos que tienen que ver con los Recursos Humanos. Todo este conocimiento nos va a llevar a lograr vincular personas que estn dispuestas a un trabajo en equipo, colaborativo y de respeto que logre no solo sus objetivos que como persona tiene sino que logre los objetivos de la Organizacin, logrando alinear el Departamento de RR HH con la estrategia de la Organizacin. 3. EXPLORACIN DE APRENDIZAJES PREVIOS

Estudiar el material descrito en el mdulo. Revisar la explicacin de los temas que se encuentra en la presentacin

4. CONCEPTUALIZACIN Para desarrollar esta gua y pueda presentar su evidencia de aprendizaje, es necesario tener:

1.) Conocimiento sobre una cultura empresarial o vivida del sector organizacional. 2.) Reconocer la importancia de Departamento de RR HH con el personal y el resto de reas de la organizacin.
5. ACTIVIDADES

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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3: Taller Descripcin: Tomando como referencia el material del curso y el material complementario

realice el siguiente taller desarrollando las preguntas de manera arguementativa. 1.- Qu cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de RR HH en una empresa? 2.- Qu es Capacitacin y Desarrollo? 3.- Por qu se deben implementar programas de capacitacin y desarrollo en una empresa? Fecha de entrega: hasta el 12 de marzo del 2013.

El trabajo debe ser completo y claro, adems de que en su entrega se deben considerar los elementos requeridos, como:
o Portada, con los datos de la persona o personas que entregan el documento o Estructura que contenga: Introduccin general Explicacin de lo que realizarn en el trabajo. La intencin con la que se realiza el taller. Conclusiones que pretenden obtener o Desarrollo Documento a presentar. o Conclusin. o Bibliografa o Anexos si los hay o

Todo cuanto decidas hacer, obtener o lograr esta en sus manos, usted es el nico responsable de ello, as que no lo dejes al azar, el futuro es hoy Ambiente(s) requerido: Curso virtual en la plataforma Sofa y Blackboard. Material (es) requerido: material de la semana uno e investigacin.

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Criterios de Evaluacin:

Reconoce la Estructura Organizacional para una empresa. Identificar la importancia de las Estructura para la Organizacin. Describe la estructura matricial con claros ejemplos.

Evidencia de aprendizaje: El aprendiz desarrollo la evidencia de acuerdos a las instrucciones dadas por el tutor.

6. MATERIALES, ELEMENTOS Y/O EQUIPOS REQUERIDOS

Mdulo 3: Modelo ARH Internet Computador

7. BIBLIOGRAFIA

Chiavenato, Idalberto. Administracin de los Recursos Humanos. Edicin: Primera. Ao: 1993. Dave Ulrich, Michael R. Losey, Gerry Lake. El Futuro de la Direccin de Recursos Humanos. Ao: 200 Dola, Simn. Schuler, Randall S, y Valle, Ramn. La Gestin de los Recursos Humanos. Edicin: 1999
CONTROL DEL DOCUMENTO Nombre Mara del Carmen Llamas Durn Cargo Tutor Virtual Dependencia Centro de Comercio y Servicio Regional - Bolvar Fecha Febrero 2013

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