UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA ADMINISTRACION DE PERSONAL

PRESTACIONES LABORALES

EDI VALLADARES 200313152 100/100 Diego Salvador Simn Chvez 200819688 100/100 Francisco Alvarado Lpez 200714226 100/100 Herman Arturo Castro 200511648 100/100 Seccin N

INTRODUCCION En Guatemala la relacin entre el empleado y el empleador es de ndole tutelar, es decir el estado protege al empleado y obliga al patrono a brindar las prestaciones laborales, estas estn reguladas en la Constitucin Poltica de la Republica, la cual establece las prestaciones laborales mnimas, es importante saber que la relacin laboral inicia desde que el empleado est bajo las rdenes directas del patrono o sus representantes, sin que exista necesariamente un contrato escrito. Algunas de las prestaciones que el patrono est obligado a cumplir son: Salario Ordinario Bonificacin Decreto Aguinaldo Vacaciones Indemnizacin (por despido injustificado) Contrato Individual de Trabajo Bono 14 Derechos de la Mujer embarazada entre otros.

Como futuros ingenieros industriales es necesario que conozcamos la legislacin que rige esa relacin obrero-patronal y seamos los mejores intermediarios para buscar el bien comn, tanto de nuestro recurso humano como tambin de los empresarios.

OBJETIVOS GENERAL Conocer las prestaciones laborales que se brindan en Guatemala.

ESPECIFICO Saber cmo calcular una prestacin laboral. Cules son las prestaciones laborales mnimas que hay en Guatemala. Conocer cules son los derechos del trabajador con respecto al tema de prestaciones laborales. Conocer cules son los derechos y obligaciones del patrono con respecto al tema de las prestaciones laborales.

Prestaciones Laborales
Las prestaciones laborales son beneficios monetarios que todo empleado recibe despus de estar trabajando en una empresa durante cierto tiempo. En Guatemala actualmente son consideradas como prestaciones laborales los siguientes: Aguinaldo Vacaciones Bono 14 Indemnizacin

Aguinaldo.
Esta prestacin laboral es equivalente a un sueldo o salario mensual, como recompensa al trabajador por haber laborado durante 1 ao completo. Esta se calcula desde el primero de diciembre al 30 de noviembre del siguiente ao. Si un trabajador no laborase el ao completo, se le pagara una cantidad que es proporcional al tiempo laborado. La frmula del para el clculo del aguinaldo es la siguiente:

Vacaciones.
Segn el cdigo de trabajo en su artculo 130, todo trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicio continuo, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho a solo 10 das hbiles. La frmula para dicho clculo es la siguiente:

Bono 14
El bono 14 tiene su nombre debido a que es un 14vo. Salario ya que se toma en cuenta que el aguinaldo es el salario No. 13. Es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono ya sea este del sector privado o pblico y consiste en un salario completo siempre que el trabajador tenga un periodo completo o una parte proporcional, el Bono 14 empieza desde el 1 de julio hasta el 30 de junio, teniendo como fecha lmite para hacerse

efectivo el 15 de julio de cada ao. La frmula para calcular el Bono 14 es la siguiente:

Indemnizacin.
Es un pago que se realiza si un patrono termina una relacin laboral bajo causas no justificadas, cuando esto sucede se debe de indemnizar al trabajador con un sueldo mensual por cada ao de trabajo, y si este trabajo menos de un ao se debe hacer un pago proporcional segn el tiempo laborado. Sin embargo esta no puede ser pagada si la relacin se termina durante los primeros dos meses de inicio de relacin laboral ya que durante este periodo tanto el patrono como el trabajador pueden terminar la relacin laboral sin responsabilidad alguna de su parte. El clculo de la indemnizacin se hace de la siguiente manera:

Francisco Alvarado Lpez

200714226

Las prestaciones laborales son sueldos o salarios que benefician a todos los trabajadores o empleados con un sueldo extra el cual depende del tiempo trabajado y es acorde a un sueldo completo. Esto ayuda a la economa, ya que con dinero extra podemos pagar deudas o bien satisfacer una necesidad que se tena. EDI VALLADARES 200313152 CASO: EMPRESA Z La empresa de elaboracin de Goma de Mascar ha realizado una disminucin de empleados, por lo que ya no se contara con los servicios que nos brinda el Seor William Sandoval, y usted es el encargado de calcular sus prestaciones laborales (finiquito laboral). No se olvide en hacer el formato del documento que ser el Finiquito Laboral, el cual le quedara a la empresa y ser firmado por el seor. El seor Sandoval ingreso a la empresa el 01 de marzo de 1992, y fue despedido el da 20 de Agosto de 2009. Sus ltimos sueldos se encuentran detallados en la siguiente tabla: MES ORDINARIO EXTRAORDINARIO TOTAL(Q) SEPTIEMBRE 1500 100 1600 OCTUBRE 1500 100 1600 NOVIEMBRE 1500 100 1600 DICIEMRE 1500 100 1600 ENERO 1600 100 1700 FEBRERO 1600 100 1700 MARZO 1600 100 1700 ABRIL 1600 100 1700 MAYO 1600 100 1700 JUNIO 1600 100 1700 JULIO 1700 100 1800 AGOSTO 1700 100 1800

NOTA: Se trabaja con ao comercial de 360 das y mes comercial de 30 das.

SOLUCIN: Fecha de Ingreso: Fecha de Egreso: 01 de Marzo de 1992 20 de Agosto de 2009 360 das 30 das. 20 das 5 meses 20 meses 209.67 meses

Ao Comercial Mes Comercial Das Trabajados ltimo Mes Meses nuevo Periodo de Vacaciones Das nuevo periodo de Vacaciones Meses Trabajados en Total

CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES Promedio Total ltimos 6 Meses Promedio Ordinario ult. 6 Meses Promedio Ultimo Ao total Sueldo Agosto = Vacaciones = Aguinaldo = Bono 14 = Indemnizacin = Total a Recibir = Q1,200.00 Q397.45 Q1,179.63 Q226.85 Q30,285.19 Q33,289.12 Q1,733.33 Q1,633.33 Q1,683.33

Guatemala 20 de Agosto del 2009

A QUIEN CORRESPONDA Por medio de la presente se hace constar que el Seor: William Sandoval quien se identifica con Cedula de Vecindad A-1 89756 labor con nosotros en el perodo comprendido entre: Fecha de Ingreso: Fecha de Egreso: 01 de Marzo de 1992 20 de Agosto de 2009

Tiempo en el cual desempeo el puesto de Operario siendo su ltimo Sueldo Q1, 200 proporcional al tiempo laborado este mes. El motivo del retiro del Seor Sandoval es por razones administrativas, por lo cual se le cancelan las prestaciones laborales correspondientes al perodo de tiempo que colabor con nosotros siendo el detalle el siguiente: Sueldo Agosto Vacaciones Aguinaldo Bono 14 Indemnizacin Total a Recibir = = = = = = Q1,200.00 Q397.45 Q1,179.63 Q226.85 Q30,285.19 Q33,289.12

El monto total fue depositado en la cuenta # 25789635-7 del Banco Industrial, por lo cual la empresa extiende el siguiente FINIQUITO al seor Sandoval por sus servicios prestados. Atte. ________________________ ____________________ Ing. Edi Valladares Sandoval Gerente de Operaciones RECIBI CONFORME William

Diego Salvador Simn Chvez 200819688 MARCO PRCTICO CASO: EMPRESA Z

La empresa de elaboracin de Goma de Mascar ha realizado una disminucin de empleados, por lo que ya no se contara con los servicios que nos brinda el Seor William Sandoval, y usted es el encargado de calcular sus prestaciones laborales (finiquito laboral). No se olvide en hacer el formato del documento que ser el Finiquito Laboral, el cual le quedara a la empresa y ser firmado por el seor. El seor Sandoval ingreso a la empresa el 01 de marzo de 1992, y fue despedido el da 20 de Agosto de 2009. Sus ltimos sueldos se encuentran detallados en la siguiente tabla: Mes Septiembre Octubre Noviembre Diciemre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Ordinario 1500 1500 1500 1500 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1700 1700 Extraordinario 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 Total(q) 1600 1600 1600 1600 1700 1700 1700 1700 1700 1700 1800 1800

NOTA: Se trabaja con ao comercial de 360 das y mes comercial de 30 das. Realizacin del problema Datos: Realizando las siguientes consideraciones. Ingreso: Egreso: Ao Mes Das trabajados del ltimo mes Meses nuevo periodo de vacaciones 01 de Marzo de 1992 20 de Agosto de 2009 360 das 30 das. 20 das 5 meses

Das nuevo periodo de vacaciones 20 meses

Prestaciones laborales Utilizando las ecuaciones descritas en el marco terico, que son las mismas ecuaciones utilizadas durante la prctica de Admr. de Personal el da sbado 06 de abril del presente ao, hemos obtenido una serie de resultados, siendo los siguientes: Sueldo promedio Total de los ltimos 6 Meses: Sueldo promedio del ltimo Ao total: Segn los clculos realizados, obtenemos: Sueldo agosto: Vacaciones: Aguinaldo: Bono 14: Indemnizacin: Q1, 200.00 Q397.45 Q1, 179.63 Q226.85 Q30, 285.19 Q1, 733.33 Q1, 633.33 Q1, 683.33

Sueldo promedio Ordinario de los ltimos 6 Meses:

Guatemala 20 de Agosto del 2009

A quien corresponda Por medio de la presente, se hace constar que el seor William Sandoval que se identifica con Cedula de Vecindad J-11 182 855, que trabajo para la empresa Z, durante el periodo comprendido entre el 01 de marzo de 1992 al da 20 de agosto de 2009. Periodo durante el cual el seor William Sandoval, obtuvo un salario de mil doscientos quetzales exactos por el ltimo periodo de tiempo trabajado. Al que se le hacen efectivo el pago por sus prestaciones laborales correspondientes al periodo de tiempo anteriormente descrito, recibiendo en pago a sus servicios las cantidades que a continuacin se muestran: Sueldo Agosto Vacaciones Aguinaldo Bono 14 Indemnizacin Total a Recibir Q 1,200.00 Q 397.45 Q 1,179.63 Q 226.85 Q 30,285.19 Q33,289.12

Realizndose el pago, por medio de un depsito bancario, realizado a la cuenta del seor William Sandoval, donde el monto pagado es la suma total por sus prestaciones laborales, por lo cual la empresa extiende el siguiente FINIQUITO al seor Sandoval por sus servicios prestados. ___(f)__________________ Ing. XXXXX ___(f)__________________ Sr. William Sandoval

Diego Salvador Simn Chvez 200819688 Dentro de una organizacin de trabajo, existe un pago por los servicios prestado a los empleados. Estas organizaciones pueden ser del Estado, Instituciones Jurdicas, o Empresas Privadas. Estas al finalizar el periodo laboral de un trabajador estn obligadas si as fuere el caso a entregar o pago por las prestaciones laborales prestadas por el trabajador, donde la empresa el calcula el pago que se merece le trabajador, donde al final le entregan su finiquito laboral, pudiendo ser firmado por el trabajador si este se encuentra conforme con su pago, es muy importante que el empleado firme su finiquito, ya que es la constancia del patrono de haber pagado al trabajador.

Herman Arturo Castro Martnez 200511648 CASO: EMPRESA Z La empresa de elaboracin de Goma de Mascar ha realizado una disminucin de empleados, por lo que ya no se contara con los servicios que nos brinda el Seor William Sandoval, y usted es el encargado de calcular sus prestaciones laborales (finiquito laboral). No se olvide en hacer el formato del documento que ser el Finiquito Laboral, el cual le quedara a la empresa y ser firmado por el seor. El seor Sandoval ingreso a la empresa el 01 de marzo de 1992, y fue despedido el da 20 de Agosto de 2009. Sus ltimos sueldos se encuentran detallados en la siguiente tabla: MES ORDINARIO EXTRAORDINARIO TOTAL(Q) SEPTIEMBRE 1500 100 1600 OCTUBRE 1500 100 1600 NOVIEMBRE 1500 100 1600 DICIEMRE 1500 100 1600 ENERO 1600 100 1700 FEBRERO 1600 100 1700 MARZO 1600 100 1700 ABRIL 1600 100 1700 MAYO 1600 100 1700 JUNIO 1600 100 1700 JULIO 1700 100 1800 AGOSTO 1700 100 1800

NOTA: Se trabaja con ao comercial de 360 das y mes comercial de 30 das.

Calculo de Prestaciones Laborales

CONCLUSIONES General Las prestaciones laborales son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico o sociocultural, derivadas de las relaciones laborales. Las vacaciones se otorgan a todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles. La ley establece que en casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin laboral con un trabajador, estos estn enumerados en la ley. Pero si se tratara de una renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin responsabilidad por parte del patrono. * Establecer que todos los trabajadores bajo nuestra responsabilidad obtengan los conocimientos necesarios sobre todas y cada una de sus obligaciones como empleados, pero tambin de todos sus derechos para que estos no sean violados.