Guia do Currculo

O currculo seu passaporte para o mercado de trabalho e para o sucesso profissional. por isso que voc precisa aprender a prepar-lo de forma que valorize suas qualidades profissionais. No Guia do Currculo voc encontra toda a orientao necessria, com dicas e exemplos de modelos, para elaborar um currculo eficiente e atraente aos olhos dos selecionadores. Lembre-se: no h competncia ou indicao que resista a um currculo mal feito. Por isso, mos obra!

Currculo mais do que tudo o que voc sabe fazer

- Currculo: sua pea de marketing pessoal - Os erros que comprometem o seu currculo - Carta de apresentao [+ Veja mais ]

- Modelo Empregos.com.br - Modelo Empregos.com.br para rea Financeira - Modelo Empregos.com.br para rea de Marketing - Modelo Empregos.com.br para rea de Tecnologia - Minicurrculo - Seu currculo no papel - Modelo geral (tradicional) - Modelo para Campus (tradicional) - Modelo para Mid Career (tradicional) - Modelo para Executivos (tradicional)

Curso de idioma adequado ao perfil profissional - Valorize seu currculo com nmeros - Faa um currculo eficiente - Palavras-chave so fundamentais [+ Veja mais ]

Minicurrculo: por que ele importante - Dicas para uma carta de apresentao - Mini Currculo: sua vitrine pessoal na Internet - O minicurrculo: seu primeiro contato com a empresa - 5. Book ou portflio? Tire suas dvidas
http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/curriculo/index.shtm

Currculo bem mais do que tudo o que voc sabe fazer Por Fabiano Caxito* O currculo o seu vendedor, sua propaganda nas mos do recrutador. Mas no se iluda. As boas empresas recebem dezenas, centenas de currculos por dia. E o que vai fazer o seu se destacar nesta pilha, no um papel extravagante, uma fonte rebuscada, uma foto descontrada! O que o recrutador busca contedo. Ento, em primeiro lugar, no cometa o erro de achar que escrever um currculo apenas listar em uma folha de papel as empresas e cursos que fez. Invista seu tempo para se repensar, analisar sua carreira, seus pontos fortes e fracos, aquilo que o destaca dos demais. A internet est cheia de sites que oferecem modelos de currculos que s precisam ser preenchidos. No cometa este erro. Sua experincia nica, e seu currculo deve refletir esta diferena. Inspire-se nos modelos, mas crie seu prprio currculo. Vamos nos colocar no lugar de um recrutador. Imagine ter que analisar uma pilha de dezenas de currculos de candidatos a uma determinada vaga. Com certeza, o que essa pessoa quer ler informaes relevantes, claras, focadas, em um formato limpo e no cansativo. O currculo deve ter uma boa apresentao: papel de qualidade, branco, liso e em formato A4. Voc no est criando um panfleto promocional. Evite bordas, molduras, imagens, gravuras e fotos. Imprima em formato retrato! Voc no quer que o entrevistador tenha que virar seu currculo toda vez que o retirar da pilha. Use no mximo duas folhas, sem capas ou envelopes. Voc pode passar uma imagem de ser prolixo e pouco focado. Lembre-se do recrutador e sua pilha de currculos: ele no quer perder tempo com informaes irrelevantes. H uma frase de Henry Ford que quero usar como exemplo nesta situao. Ele dizia que o modelo T, que popularizou o carro, podia ser comprado em qualquer cor, desde que

fosse preto. No caso da cor da fonte usada no currculo, vale o mesmo: preto sempre o indicado. J a fonte escolhida deve ser simples como Times New Roman, Arial ou Verdana, com tamanho entre 10 e 12. Menor que isso, fica ilegvel e cansa. Maior que isso, vai parecer que voc quer engordar o currculo aumentando a letra. E por favor: Escreva corretamente! No preciso usar uma linguagem rebuscada. Escreva de forma simples, mas use a gramtica e o dicionrio. Pontue, acentue, corrija, confira, use o corretor automtico, releia, pea ajuda dos amigos. Mas nunca entregue um currculo com erros. Uma verso ou vrias? Muitas pessoas acham que devem escrever um s currculo e envi-lo a todas as empresas. Esta uma noo errada. Faa currculos personalizados. Pesquise a empresa, busque informaes sobre o cargo, analise quais competncias e quais realizaes de sua carreira podem ser exploradas de forma a destacar voc dos concorrentes. Outra ideia errada achar que o cargo pretendido deve ser deixado em aberto. Se coloque novamente no lugar do recrutador: ao se deparar com um currculo sem foco definido, ele vai considerar que o profissional no possui uma especializao e um conhecimento aprofundado em determinada rea, o que certamente o desqualificar em comparao a outros candidatos. Quanto ao contedo, o bom currculo deve conter uma caracterizao sobre voc, suas competncias, realizaes e conquistas. Precisa conter tambm informaes sobre as suas experincias profissionais e sobre sua formao acadmica, alm de outros cursos e atividades que possam ajudar a definir voc como profissional. Dizer que voluntrio em um programa de desenvolvimento de pessoas carentes importante, mas falar que joga futebol toda tera-feira com os amigos pode no ser to relevante assim. E o fundamental: informaes de contato atualizadas, completas e acessveis. Se o recrutador no conseguir entrar em contato com voc no momento em que decidir o processo de seleo, o que adiantou ter se dedicado tanto a escrever um bom currculo? hora de se preparar: voc estar nesta situao outras vezes H alguns anos, as pessoas tinham um s emprego durante toda a sua vida. Quem trocava constantemente de emprego era malvisto pelas empresas. Tinha a carteira suja. Hoje, no s comum como at recomendvel que o profissional tenha vrias experincias profissionais. Mantenha seu currculo atualizado. Isto no significa apenas reescrev-lo. Significa que voc precisa se desenvolver constantemente, alimentar sua rede de relacionamentos, alcanar novas conquistas e enriquecer sua carreira! hora de no deixar a vida te levar! Agora com voc. Analise sua vida profissional, defina aonde quer chegar, e o que gostaria de fazer no futuro. Aproveite para investir em network e conhecer pessoas novas. E saiba que momentos de transio vo acontecer com frequncia em seu caminho. Use-os a seu favor!

*Fabiano Caxito coordenador dos cursos de especializao em Logstica das Operaes Comerciais, Comrcio Exterior e Gesto em Vendas da Universidade Cidade de So Paulo, instituio na qual professor do curso de Graduao Tecnolgica e assessor da Pr-reitoria de Assuntos Comunitrios, Culturais e de Extenso. autor dos livros No deixo a vida me levar, a vida levo eu (Editora Saraiva), Recrutamento e Seleo e Administrao da Produo (Editora IESDE) e do Guia dos Cursos Tecnolgicos do Ensino Mdio ps-graduao em apenas 3 anos (Editora Digerati).

Currculo: sua pea de marketing pessoal

Se o ditado a primeira impresso a que fica realmente verdadeiro, elaborar um currculo detalhado e objetivo essencial para garantir que quem o l queira entrevistar e considerar o profissional retratado em um processo de seleo. Ferramenta fundamental de insero profissional, o currculo deve ser encarado pelo candidato a novas vagas de duas formas: como uma pea de marketing pessoal e um roteiro bem construdo. Currculos com erros de portugus, clichs ou estrutura de texto no apropriada s comprometem o candidato. J um roteiro claro e lgico colabora para que o profissional conquiste espao e seja chamado para uma entrevista, explica Selma Fredo, consultora da DBM, empresa de gesto de recursos humanos. No quesito estilo, o currculo deve ter texto direto, claro e sem rodeios. Deve-se prezar pela elegncia de vocabulrio, com frases curtas e objetivas. As qualificaes, por sua vez, devem ser listadas de acordo com parmetros coesos, ligados relevncia, assim como as realizaes do profissional. A parametrizao de informaes a principal dica de estilo para a redao de um currculo. Ser muito mais fcil ao profissional lembrar-se dos detalhes do currculo quando j estiver numa entrevista, afirma Selma. Segundo ela, uma estratgia bastante utilizada e bem-sucedida organizar as realizaes implementadas em uma empresa por ordem de importncia, adotando o mesmo padro para todas as demais companhias citadas no documento. Desta forma, o profissional facilitar o entendimento do seu currculo, que, alm de mais lgico, despertar o interesse do leitor, diz Selma. Entre os cuidados que devem ser tomados no momento de elaborao do currculo, os principais so evitar linguagem repetitiva e no usar demasiadamente terminologias em outros idiomas ou palavras extremamente tcnicas, o que dispersa a ateno do leitor. importante tambm evitar o uso do mesmo verbo de ao em muitas frases, assim como rebuscar o texto. De acordo com a consultora da DBM deve-se ter muito cuidado tambm com o uso abusivo da primeira pessoa do singular, o que pode para algumas pessoas, indicar falta de esprito de equipe. Valorize apenas as prprias realizaes e competncias para evitar interpretaes como esta, diz Selma. E, apenas para lembrar, no afirme a existncia de uma competncia que, no momento de uma eventual checagem, pode ser facilmente questionada. Currculos por e-mail

Nos casos em que os currculos so enviados por e-mail, interessante acrescentar no corpo da mensagem uma carta de apresentao que explicite ao interlocutor as razes do interesse pela empresa que est sendo contatada e que traga uma brevssima sntese de suas qualificaes e realizaes. Desta maneira, fica claro o interesse, cuidado e considerao do profissional pelas empresas prospectadas, diz Selma. Em relao ao estilo e linguagem de textos enviados por e-mail ou impressos, Selma explica que no podem existir diferenas entre os dois. No se deve redigir inmeras verses de um currculo pensando na adequao de perfil empresa A , B ou C , ou ao meio de comunicao X ou Y , afinal, a qualificao de um profissional se mantm independentemente da empresa e do meio, j que se alinha ao objetivo indicado no currculo. Outra dica essencial no experimentar demais no momento de elaborao do documento. Orientamos sempre o profissional a redigir seu currculo usando recursos com os quais tm intimidade e com os quais se sinta identificado. De nada adianta adotar um modelo, seja na forma ou no contedo, que deu certo com algum achando que, dar certo com todos, finaliza.

Erros que comprometem o seu currculo

Empregos.com.br lista as 10 falhas que mais acometem os currculos e orienta qual o modo certo de elaborar o documento. Por Rmulo Martins Atualizada em 09.06.10 Imaginou-se que a internet e os corretores ortogrficos fossem suprimir os erros grotescos que aparecem em grande parte dos currculos, mas eles permanecem. Tanto nos currculos online - que possuem uma estrutura e formatao prprias - como nos elaborados nos programas de computadores. Especialistas em carreira e em recursos humanos afirmam que a maioria dos equvocos no capaz de eliminar os candidatos nesta primeira fase do processo seletivo, porm muitos profissionais deixam de ser localizados ou no so contatados por causa de alguns descuidos e falta de ateno. Apesar de no ser fator eliminatrio decisivo, erros nos currculos podem contar contra na hora de definir de quem ser determinado cargo, caso o nmero oferecido de vagas seja restrito. O Empregos.com.br consultou Jaqueline Silveira Mascarenhas, coordenadora do Ibmec Carreiras, e Ana Cristina Limongi, docente do Programa de Gesto de Pessoas da Fundao Instituto de Administrao (FIA). As entrevistas

resultaram em um guia que vai ajudar voc a preparar um currculo isento das falhas que mais o acometem. 1. Falta de dados Parece mentira, mas muitos recrutadores recebem currculos sem o nome do candidato. um descuido grave, porque voc pode deixar de ser contatado por um motivo bvio. Em alguns casos, quando o candidato tem o perfil desejado e o endereo de e-mail dele similar ao seu nome, o contato realizado. Muitos esquecem ainda de informar dados essenciais como telefone e e-mail. 2. Candidatar-se vaga diferente da formao ou do perfil Isso acontece nos cadastros realizados nos sites de empregos. O candidato analista de marketing, mas se inscreve para outras vagas como analista de comunicao ou de recursos humanos. Ele no encontrado e perde oportunidades por causa desse equvoco. Observao: Segundo Jaqueline, o candidato pode especificar at trs reas de interesse, desde que elas estejam interligadas. Exemplo: Administrativo-financeira, Administrativo-comercial, Finanas. 3. Currculo incompleto Grosso modo, tambm acontece no formato on-line, por descuido, pressa ou falta de ateno. Antes de preencher todas as pginas para finalizar o currculo, o candidato para de lanar seus dados em determinada pgina deixando-o incompleto. 4. No informar os projetos universitrios e os trabalhos voluntrios Essas informaes so vlidas principalmente para quem no tem - ou tem pouca experincia. E pode m fazer diferena na deciso final quando ser determinado quem ficar com a vaga. Para Ana, estas atividades podem ser listadas no campo Experincias Profissionais. Jaqueline recomenda citar os dados no final do currculo, como Informaes Adicionais. Ela recomenda informar apenas as trs principais vivncias, de acordo com a vaga oferecida, no campo Experincias Profissionais. 5. Currculo muito extenso O ideal que o currculo caiba em uma folha de papel sulfite, no mximo em duas. Para evitar excessos, voc deve selecionar os itens mais importantes de sua vida profissional. Uma dica informar apenas os cargos mais relevantes em sua carreira, dessa forma o recrutador vai entender que para chegar onde est atualmente voc percorreu um trajeto, que poder ser detalhado na entrevista. Outra orientao citar apenas a formao de nvel mais alto, apesar de que, segundo Ana, muitas empresas valorizam o Histrico Escolar do candidato. Da a importncia de voc conhecer a organizao para qual vai enviar o currculo. 6. Erros de portugus Tome como base seu corretor automtico, mas no confie plenamente nele. Se houver dvida, consulte uma pessoa para san-la.

7. Redundncia Cada informao no currculo deve ser nica. Se voc optou pelo Resumo das Qualificaes no incio do documento no h necessidade de detalhar funo e atividades realizadas na empresa no campo Experincias Profissionais. Nesse caso, informe apenas o nome da organizao e o perodo que ficou nela. A redundncia s se justifica se voc tiver experincia em diversas companhias e atuou em atividades diferentes em cada uma delas. Lembre-se: o emprego mais recente vem primeiro e assim sucessivamente. Da mesma maneira, se preferiu anexar o currculo a uma carta de apresentao no h necessidade do Resumo das Qualificaes tampouco esmiuar funes e atividades no item Experincias Profissionais. 8. Despersonalizao As consultorias de recursos humanos vm recebendo currculos de esttica similares, como se todos os candidatos tivessem o mesmo estilo. Para Ana, o currculo deve ter os mesmos cuidados de um carto de visita. O papel deve ser de qualidade; a diagramao deve parecer profissional. 9. Formatao rebuscada ou exagerada H candidatos que escolhem o tamanho de letra 20 para destacar o nome dele. Outros utilizam borda na pgina do currculo. Especialistas recomendam bom senso. Personalizar no significa transformar o currculo em um enfeite. Ele continua sendo um documento que diz muito sobre voc. 10. Informar o e-mail corporativo Esta uma falha grave. Alm de no conseguir a vaga que almeja, o candidato coloca em risco o emprego atual. Informe sempre o endereo de e-mail pessoal. Dilemas Devo usar foto no currculo? Sou graduado, detalho meus dados escolares de nvel mdio? E nmeros de documentos como RG ou CPF, devo informar? A resposta : depende. Ana recomenda a utilizao da foto em tamanho 3x4 em todos os casos. Jaqueline afirma que o uso s se justifica para profisses especficas, como a de modelo. Informar a escola, perodo e cidade onde cursou os ensinos fundamental e mdio tambm provoca controvrsia. Segundo Ana, algumas empresas investigam ou exigem que o candidato informe estes dados. Jaqueline considera desnecessrio, caso o candidato tenha formao de nvel mais elevado. Ana orienta ainda informar o nmero de documentos pessoais como RG e CPF. Segundo ela, algumas companhias exigem essas informaes. A professora, entretanto, diz que preciso tomar cuidado com o excesso de dados pessoais, referindo-se aos endereos virtuais. De acordo com ela, importante o candidato informar se participa de alguma rede social. Ele no deve, porm, poluir o currculo com todas as mdias das quais faz parte. O adequado informar apenas uma rede, a mais alinhada ao perfil da companhia, recomenda Ana.

A melhor maneira de sanar outras possveis dvidas que possam surgir na elaborao do currculo, afirmam especialistas, conhecer a empresa para a qual voc vai envi-lo.

Saiba mais: Valorize seu currculo com nmeros Palavras-chave so fundamentais

Valorize seu currculo com nmeros

Aprenda a valorizar seu CV utilizando os resultados numricos de seus trabalhos anteriores Por Gisle de Oliveira Uma das maneiras mais eficazes para valorizar seu currculo e chamar ateno do recrutador utilizar nmeros e resultados obtidos em seus trabalhos anteriores. Se um selecionador tem em mos dois currculos de profissionais que se equiparam, mas um com resultados e outro sem, com certeza ele dar preferncia para o primeiro. Por qu? Porque os nmeros no somente quantificam o seu sucesso, como tambm deixam claro para o selecionador o grau de dificuldade envolvida na realizao de seu trabalho. No entanto, muitos candidatos tm dvidas na hora de montar seu currculo e utilizar tais dados por no trabalharem diretamente com nmeros ou resultados. Mas no se preocupe, possvel encontrar um meio para utiliz-los corretamente, basta pensar a respeito de suas tarefas, como as realizou e os resultados que conseguiu com elas. Lembrando que esse um processo que precisa de tempo e dedicao. Confira as dicas e mos obra:

Descreva quais eram suas atribuies e como elas se desenvolveram durante seu perodo de trabalho, quer isso envolva nmeros ou no.

Ex.: Responsvel pela folha de pagamento da empresa e contas a pagar, assegurando que todos os prazos fossem cumpridos religiosamente.

Nmeros so importantes para mostrar os resultados alcanados, mas a melhor maneira coloc-los em forma de porcentagem e em valores aproximados.

Ex.: Desenvolvi planos de aula para trs classes de 15 alunos cada. Sugeri mudana de plano de telefonia que resultou em uma economia de 20% para a empresa em gastos com telefone.

Sempre coloque histrias de sucesso no trabalho , mostrando o que voc sabe fazer.

Ex.: Responsvel pela criao e implementao de um novo script que reduziu o tempo de atendimento aos clientes em 15%.

Coloque verbos sempre em forma de ao . Dessa forma, voc demonstra que capaz de assumir responsabilidades e gerar resultados.

Ex.: Desenvolvi, elaborei, gerenciei, implementei, otimizei, entre outros. Gerenciei equipe de vendas. Implementei projetos que resultaram no aumento de 25% das vendas.

Acima de tudo, no minta nem exagere . Normalmente, um bom selecionador pega esses detalhes durante a entrevista, o que pode prejudicar muito a imagem do profissional.

Com os exemplos acima possvel perceber que no preciso ser um grande executivo ou um vendedor de sucesso para ter resultados palpveis, basta se dedicar e pensar a respeito. Afinal de contas, ningum melhor do que voc para identificar seus resultados positivos. Boa sorte!

Palavras-chave so fundamentais
Quanto mais voc us-las, maiores sero as suas chances de aparecer nas buscas por currculos Da Redao As palavras-chave so aquelas diretamente ligadas rea de atuao. Fazem parte do dia a dia do profissional e servem para identificar no s o seu grau de conhecimento, mas tambm para chamar a ateno do selecionador. Na internet as palavras-chave tm papel fundamental, porque que so utilizadas como filtros na busca por profissionais. As empresas geralmente delimitam o perfil dos candidatos seguindo critrios como idade, cargo almejado, formao, idiomas e cursos especficos. Por isso, importante mencionar termos que resumam seus conhecimentos e suas habilidades e, ao mesmo tempo, despertem o recrutador. Logo:

Escolha palavras que sintetizem sua formao e experincia, principalmente jarges relacionados a sua rea de atuao; Seja detalhista nas descries. O selecionador est de olho nas linguagens especficas. Na rea de TI, por exemplo, sero procuradas linguagens de programao e ferramentas que o profissional domina; Quanto maior o nmero de palavras-chave, maiores as chances de aparecer nos resultados das buscas.

Confira exemplos de palavras-chave em cinco reas distintas que o Empregos.com.br preparou para voc: Administrativa Planejamento de reunies; apresentaes de metas e resultados; suporte ao cliente; acompanhamento de receita; administrao de benefcios; controle de inventrio; gerncia de projetos; balano; arquivo; documentao; estratgia; prestao de contas; reembolso. Financeira Relao com investidores; anlise de risco; administrao de risco; projees financeiras; balano tributrio; administrao de lucros; anlise de custos; fuso e aquisio; gerenciamento de fluxo de caixa; anlise de crdito; operaes; bolsa de valores; fundo mtuo; budget; spread ; administrao de capital; auditoria; controller; administrao de ativos e passivos; brand-equity; planejamento tributrio; folha de pagamento; administrao de benefcios; gerenciamento de portflio; conciliao bancria; SAP; COBOL. Recursos Humanos Treinamento e desenvolvimento; desenvolvimento organizacional; reengenharia de processos; folha de pagamento e benefcios; administrao de cargos e salrios; compensao varivel; recrutamento e seleo; polticas e procedimentos; administrao de recursos humanos; relaes trabalhistas; avaliao e reviso de desempenho; avaliao de administrao de pessoal; desenvolvimento e plano de carreira. Tecnologia Rede; dados; Novell; Unix; Linux; Windows; segurana da informao; e-commerce; suporte; servidor; gerenciamento; roteadores; Intranet; banda larga; Java; Developer; banco de dados; browser; firewall; FTP - File Transfer Protocol; hipermdia; plataforma; VRML - Virtual Reality Modeling Language; LAN Switches; desenvolvimento e implementao de sistemas; administrao de rede; DB; C++. HTML; ASP; VB; COBOL.

Vendas Representao de vendas; atendimento ao cliente; ps-venda; follow-up; assistncia tcnica; varejo; fechamento de caixa; captao de clientes; administrao de carteira de clientes; administrao de contas Pessoa Fsica ou Pessoa Jurdica; marketing de produto; negociao e fechamento; mercado B2B/B2C; comunicao estratgica; reunies; PowerPoint; metas.

10 dicas para fazer uma carta de apresentao

por Camila Micheletti Voc est procura de emprego e de repente descobre que, justamente aquele anncio pelo qual se interessou pede que seja enviada uma carta de apresentao junto com o currculo. E agora, o que fazer? Redigir uma carta de apresentao mais fcil do que aparenta. s seguir algumas regras bsicas para no se perder no meio do caminho: 1. A carta de apresentao serve, principalmente, para currculos enviados pelo correio, quando h necessidade de informar a pretenso salarial. Cabe tambm para apresentar o profissional - no caso de uma indicao, por exemplo. 2. Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa - ou o departamento - para quem voc vai enviar a carta. 3. Ao contrrio do currculo, que no deve ser assinado, na carta deve ter sua assinatura no final. 4. A primeira impresso sempre a que fica. Portanto, tenha ateno redobrada para o vocabulrio e o tom que voc vai adotar no texto. 5. No esquea de colocar o nome da empresa (tenha certeza de que ele est correto). Isso mostra que voc sabe com quem est falando. 6. Redija a carta colocando caractersticas profissionais e pessoais que faam com que o leitor o considere para a posio pretendida. 7. No mencione aspectos negativos ou que no tenham relao com o cargo. 8. Antes de enviar a carta, leia-a diversas vezes para evitar erros gramaticais e certifique-se de que as informaes foram colocadas em uma ordem lgica. 9. A carta no pode passar de uma pgina e deve ser redigida em A4 ou papel-carta de boa qualidade. 10. O papel deve ser branco ou de cor suave. No use papis muito chamativos, pois eles destroem a sobriedade da carta. De acordo com Alessandra Luchini Perez, consultora da seo Executivos da Career Center, a carta de apresentao "o espao que voc tem para fazer seu marketing pessoal, mostrar quem voc, ressaltar suas experincias e qualidades que podem fazer a diferena na empresa". Veja alguns modelos de carta de apresentao:

Modelo 1 Modelo 2 Modelo 3 Modelo 4

Prezado(a) Senhor(a), De acordo com a indicao do Sr. Joo da Silva, envio meu currculo para apreciao. H cinco anos atuo na rea de divulgao e markerting da empresa Ramos&Associados, desenvolvendo trabalhos de consultoria na rea educacional e tambm na organizao de eventos em diversos segmentos empresariais. Neste momento, busco uma efetivao no mercado, visando o desenvolvimento de um trabalho objetivo e gerador de resultados, de forma a possibilitar crescimento qualitativo e quantitativo para os envolvidos. Agradeo a ateno e coloco-me ao inteiro dispor para contato pessoal. Rosana Lemos Comentrios:

s cite o nome de quem indica se for solicitado ou com prvia orientao da pessoa o currculo no precisa de assinatura, mas a carta de apresentao sempre bom assinar no uma regra, mas a carta poderia ter data

Prezados Senhores, Em busca de nova proposta de trabalho na rea Administrativo-Financeira, apresentolhes meu currculo anexo. Entre minhas caractersticas bsicas encontram-se: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidades, perfeccionismo, auto-exigncia, dedicao ao trabalho e bom relacionamento em geral. Informo ainda que estou disponvel para viagens, de acordo com a necessidade da organizao. No aguardo de contato de sua parte, coloco-me disposio para prestar-lhes mais esclarecimentos. Atenciosamente, Maria Tavares Comentrios:

carta simples e objetiva bastante impessoal So Paulo, 19 de julho de 2003

Prezados Senhores, Estou a procura de novos desafios profissionais na rea de Recursos Humanos e acredito que sua empresa possa ter interesse por minhas qualificaes. Sou graduada em Comunicao Social e Histria, com ps-graduao em Administrao. Atuo na rea de Recursos Humanos h nove anos, com destaque para o desenvolvimento e coordenao de atividades de treinamento, tendo inclusive obtido a certificao ISO-9001. Envio anexo o meu currculo para fazer parte de seu banco de dados e coloco-me disposio para uma entrevista pessoal, quando poderei fornecer mais informaes sobre minha experincia profissional. Cordialmente, Amlia Machado Comentrios:

carta objetiva e caprichosa, agradvel de ler chama a ateno para a leitura So Paulo, 19 de julho de 2003

Sr. Augusto Valente Diretor Interforma Assessoria Empresarial Ltda. Av. Luis Alcntara, 768 - sala 56 So Paulo - SP Prezado Sr. Augusto, Sou executivo de Assuntos Corporativos e Comunicao Empresarial com carreira em escritrios de advocacia e no Banco Banespa, onde adquiri slida experincia em relaes com a imprensa, clientes, rgos de defesa do consumidor, gesto de produtos, suporte a desenvolvimento de agncias e postos de servios, anlise de concorrncia, formao e liderana de equipes, interface entre banco e empresas seguradoras e de cartes de crdito e reas administrativas. Graduado em Cincias Jurdicas e Sociais, tenho ps-graduao em Jornalismo. Visando posies em empresas suas clientes, encaminho meu currculo e estarei sua disposio para um contato pessoal e informaes adicionais sobre minha carreira

Atenciosamente, Jonas Pereira Caetano Comentrios:

carta bem redigida o candidato mostra que sabe exatamente para onde est enviando sua proposta

Modelo de Currculo Empregos.com.br

(clique nos ttulos assinalados em vermelho para ver mais informaes)

CABEALHO Primeiro item do currculo, o espao apresenta o nome do candidato, os cargos pretendidos - voc deve escolher at trs cargos que tenham seu perfil -, faixa salarial e um dado muito importante para as empresas : ltima data de atualizao.

Cargos: Verifique se os cargos que voc escolheu em seu currculo (at 3) esto relacionados mesma rea e so do mesmo nvel hierrquico. No possvel fazer um currculo consistente e atrativo informando como cargos de interesse op. de telemarketing, supervisor de logstica e gerente financeiro. O ideal direcionar seu currculo para uma nica rea e escolher cargos relacionados dentro dela. Para identificar quais so os cargos mais procurados pelas empresas em cada rea, acesse a seo CARGOS MAIS PROCURADOS, em nossa rea de DICAS. Salrio: Primeiramente procure se informar sobre a faixa salarial do cargo desejado para que o informado em seu currculo esteja condizente com a prtica do mercado. Quando informar o valor mnimo desejvel a empresa que receber seu currculo vai entender que por menos que o mnimo voc no est disposto a aceitar uma proposta. Assim, ao informar este campo, verifique se as vagas que lhe interessaram no apresentam valor menor como salrio oferecido, pois as empresas contam com recursos de filtros e podem ordenar os currculos recebidos por adequao aos critrios da vaga. Consulte nossa seo PESQUISA SALARIAL, em nossa rea de DICAS.

Outro ponto sobre o salrio so as pesquisas realizadas pelas empresas em nosso Banco de currculos. Para realiz-las, as empresas informam parmetros que podem fazer com que seu currculo seja ou no apresentado no resultado. Os principais campos so: cargos, faixa salarial, cidade-estado, escolaridade, idioma e atualizao do currculo. [ voltar] DADOS PESSOAIS

Espao fundamental para dar incio ao contato entre voc o empregador. Por isso, mantenha as informaes sempre atualizadas. Dados como altura, peso, hobbies e fumante ou no-fumante no so descriminatrios. Eles influenciam as decises do selecionador, dependendo do tipo de vaga de emprego. Verifique principalmente se preencheu corretamente sua atual situao (empregado ou desempregado) e se est coerente com a informao de sua experincia profissional. Muitos candidatos informam que esto empregados, mas ao verificar a data de sada da ltima empresa, verificamos que est desempregado. Os selecionadores passam pela mesma dvida e ficam sem saber se o candidato est desempregado ou se trabalhou como free-lancer durante algum tempo. Lembre-se de informar corretamente seu(s) telefone(s) e e-mail, afinal voc quer ser encontrado pelas empresas, certo?

Possui, Aceita, Informtica: Se no possui carro prprio e a vaga exige carro prprio, seu currculo tem muito menos chance de ser interessante para a empresa. Se informar que aceita apenas viajar a trabalho e se candidatar a uma vaga de outro estado tambm haver incoerncia. E se o seu conhecimento de informtica for regular em diversos itens no h como ser selecionado para uma vaga de Instrutor de informtica, por exemplo. Estas inconsistncias entre os dados do currculo e exigncias das vagas tambm fazem com que seu retorno seja menor que o esperado. [ voltar]

ESCOLARIDADE Este item deve ser preenchido com seu nvel de escolaridade, faculdade, especializaes e ps-graduaes. Assegure-se que os dados informados estejam corretos e sejam verdadeiros. Alguns candidatos acabam trocando, omitindo ou incluindo informaes para gerar interesse de entrevista, mas um artifcio que s prejudica a avaliao do candidato. [ voltar] IDIOMAS No basta colocar qual idioma voc conhece. preciso descrever o nvel de conhecimento. Lembre-se sempre de que no vale a pena mentir. Se for brasileiro, no informe Portugus nativo, pois isto j esperado. [ voltar] CURSOS Informe o curso realizado, o nome da escola, o ano ou perodo em que assistiu s aulas e a carga horria. muito importante reciclar seus conhecimentos sempre e manter este campo atualizado. Muitos candidatos deixam de informar os cursos por acharem pouco importante para avaliao de seu currculo, mas lembre-se que o intuito gerar interesse. A existncia de cursos indica que voc um profissional que procura se manter atualizado.

[ voltar] EXPERINCIA PROFISSIONAL Este o primeiro campo crtico na anlise do currculo. Procure informar corretamente os campos:

Empresa: s deixe confidencial se ainda estiver empregado. Se j tiver deixado a empresa importante para o selecionador saber onde voc trabalhou. Ramo: isto indica os segmentos de mercado que conhece e para muitas vagas imprescindvel experincia prvia em determinados setores. Cargo inicial, cargo final e perodo: permite avaliar seu crescimento dentro da empresa. Salrio inicial e final: tambm ajuda na anlise de seu perfil, desenvolvimento profissional e permite avaliar a adequao de sua pretenso aos seus conhecimentos e experincia. Forma de contratao: para anlise de uma proposta o valor dos benefcios, descontos e outros itens so determinados pela forma de contratao. Motivo da sada: isto indica sua relao com a empresa anterior. Se no puder informar motivos positivos "busca de novos desafios", "oportunidade de trabalhar em outro segmento", "interesse em desenvolver conhecimentos na rea tal..", ento opte por informaes neutras " corte de funcionrios", "reduo da rea", "mudana da sede da empresa", entre outros. Nunca informe motivos que possam levar a anlise incorreta de seu perfil, como "no estava aprendendo nada", "desentendimento com a chefia", "desinteresse nas atividades", entre outros. Por mais que voc tenha motivos para ter algum desentendimento, isto no deve ser mencionado no currculo, pois pode indicar que voc um profissional de difcil relacionamento. [ voltar]

HABILIDADES E QUALIFICAO Muitos candidatos deixam de preencher este campo que deve ser utilizado como informao complementar sobre suas habilidades mais importantes. Verifique quais os pontos valorizados em sua funo e utilize este campo para resumi-las. Se voc for vendedor, ento informar Negociaes comerciais, Atendimento a clientes e Prospeco e Reativao de carteira de clientes, por exemplo. [ voltar] CAPACITAO PROFISSIONAL Este o segundo campo crtico e o mais determinante para gerar interesse em uma entrevista ou no. Muitos currculos apresentam informaes genricas, superficiais e at incorretas e por isto no so destacados no meio de todos os outros recebidos. Tambm no utilize este campo como carta de apresentao falando de suas caractersticas ou posturas pessoais.

Evite: "sou carismtico, tenho timo senso de humor e adoro falar. Quero trabalhar em uma empresa que me permita desenvolver minha carreira e tenha um timo ambiente de trabalho. Acredito que os resultados so o fruto de nossa vontade focada em ao...". Esta descrio no diz nada sobre o que sabe fazer e certamente no vai gerar uma entrevista. Descreva apenas habilidades diretamente ligadas ao trabalho. Tambm no tente deixar o selecionador em suspense "conhecimentos profundos em informtica. Maiores detalhes sero concedidos em apresentao pessoal...". Utilizar expresses como "conhecimentos na rotina de ..." no destaca seu conhecimento. Procure mencionar nmeros, projetos de que participou, resultados que alcanou, detalhe suas atividades, situe seu cargo (a quem responde, quantos funcionrios tem), mencione suas realizaes, o impacto ou contribuio que trouxe para as empresas, quais suas habilidades. Lembre-se que a primeira pessoa que visualiza seu currculo um selecionador e que nem sempre ele estar familiarizado com os termos tcnicos de sua rea especfica. Utilize palavras-chave, mas seja claro em sua descrio. Para auxili-lo, veja os exemplos de descrio abaixo para trs nveis diferentes: AUXILIAR DE ESCRITRIO SUPERVISOR DE VENDAS GERENTE FINANCEIRO Modelo de descrio da capacitao profissional Auxiliar de escritrio Atuei na rea administrativa dos segmentos de seguros pessoais, escritrio de contabilidade e em editora. Conhecimentos em informtica (planilhas e editores de texto); recepo/contato com clientes e fornecedores em geral. Operao de fax, copiadoras, organizao e manuteno de arquivos. Digitao rpida e redao prpria. Controle e conferncia de Notas Fiscais, contas pagar e receber. Recebimento de mercadorias e atendimento telefnico (PABX). Responsvel pelo controle de correspondncias enviadas e recebidas (correio, fax, email e pessoal). Envio de mala-direta (emisso de carta personalizada e etiquetas) sobre novos produtos e servios e postagem pelo correio. Controle de Frota (Licenciamento, Multas, Abastecimento) e localizao das mercadorias via Rdio Nextel. Tenho facilidade de adaptao em diversos ambientes profissionais. Sou dinmico, gosto de desafios e aprender novas atividades.

Modelo de descrio da capacitao profissional Supervisor de Vendas

Experincia em prospeco de clientes para venda de produtos e servios desenvolvida nos segmentos de seguro e informtica. Superviso de equipe com 8 funcionrios para vendas regionais com foco em metas e resultados.Facilidade de elaborao de planilhas para acompanhamento gerencial. Habilidade em treinamento de equipe de venda e motivao de funcionrios. Facilidade no relacionamento interpessoal.Possuo grande habilidade em conhecer o mercado em que atuo, conseguindo rapidamente formar carteiras de clientes potenciais. Procuro sempre identificar as necessidades de cada cliente e adequar o produto ou servio em questo para atend-los da melhor forma possvel. Com seguros, administrei uma carteira de 18 clientes empresariais do interior do estado, prestando atendimento constante e individualizado. Consegui atingir metas de venda em 6 dos 7 meses em que estive nesta empresa, passando, em dois meses, de assistente a vendedor. Na atual empresa, especializada na venda e assistncia tcnica de equipamentos de informtica, assumi a superviso da equipe de vendas regionais que atende toda a capital de So Paulo, composta por mais de 35 empresas de diferentes portes. Mantenho constante contato com todos os clientes, realizando o acompanhamento dos processos/atendimentos aps as visitas da equipe. Elaboro os relatrios dirios e semanais de fechamento de vendas para acompanhamento dos resultados, tendo apresentado faturamento sempre superior s metas estabelecidas.

Modelo de descrio da capacitao profissional Gerente Financeiro Experincia adquirida em diversas empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, dos segmentos financeiros, consultorias, construtoras e governo. Tenho 15 anos de experincia em Controladoria, Auditoria, Finanas e Administrao. Desenvolvi trabalho de anlise e reduo de custos pela reestruturao administrativofinanceira das empresas. Tenho grande habilidade na captao de recursos conseguindo renegociao de dvidas internas, conseguindo reduzir em mais de 30% os valores finais de negociao de mais de R$ 1.5 milhes. Recuperao de crditos de devedores duvidosos equivalentes a 65% do saldo total pendente e reduo dos ndices de inadimplncia e prazo mdio de recebimento atravs da implantao de Poltica de Crdito e aes conjuntas com a rea Comercial. Experincia em obteno de linhas de crdito "clean", operaes com derivativos "hedge" e "swap" de dvidas. Anlises de Viabilidade Econmico-Financeira de Projetos e Negcios inclusive elaborao de business plan para start ups de internet. Viagens nacionais e internacionais - Frana, Alemanha, EUA, Argentina e Canad, para treinamento e implantao operacional da rea financeira nas unidades, recomendando correes e dando suporte aos diferentes gestores, nos aspectos financeiros, contbeis e de gesto de custos. Participao em Programas de Qualidade ISO 9000. Tenho experincia tambm em processos de incorporaes, cises e de reestruturaes. Modelo de descrio da capacitao profissional Auxiliar de escritrio Atuei na rea administrativa dos segmentos de seguros pessoais, escritrio de contabilidade e em editora. Conhecimentos em informtica (planilhas e editores de texto); recepo/contato com

clientes e fornecedores em geral. Operao de fax, copiadoras, organizao e manuteno de arquivos. Digitao rpida e redao prpria. Controle e conferncia de Notas Fiscais, contas pagar e receber. Recebimento de mercadorias e atendimento telefnico (PABX). Responsvel pelo controle de correspondncias enviadas e recebidas (correio, fax, email e pessoal). Envio de mala-direta (emisso de carta personalizada e etiquetas) sobre novos produtos e servios e postagem pelo correio. Controle de Frota (Licenciamento, Multas, Abastecimento) e localizao das mercadorias via Rdio Nextel. Tenho facilidade de adaptao em diversos ambientes profissionais. Sou dinmico, gosto de desafios e aprender novas atividades.

Modelo de descrio da capacitao profissional Supervisor de Vendas Experincia em prospeco de clientes para venda de produtos e servios desenvolvida nos segmentos de seguro e informtica. Superviso de equipe com 8 funcionrios para vendas regionais com foco em metas e resultados.Facilidade de elaborao de planilhas para acompanhamento gerencial. Habilidade em treinamento de equipe de venda e motivao de funcionrios. Facilidade no relacionamento interpessoal.Possuo grande habilidade em conhecer o mercado em que atuo, conseguindo rapidamente formar carteiras de clientes potenciais. Procuro sempre identificar as necessidades de cada cliente e adequar o produto ou servio em questo para atend-los da melhor forma possvel. Com seguros, administrei uma carteira de 18 clientes empresariais do interior do estado, prestando atendimento constante e individualizado. Consegui atingir metas de venda em 6 dos 7 meses em que estive nesta empresa, passando, em dois meses, de assistente a vendedor. Na atual empresa, especializada na venda e assistncia tcnica de equipamentos de informtica, assumi a superviso da equipe de vendas regionais que atende toda a capital de So Paulo, composta por mais de 35 empresas de diferentes portes. Mantenho constante contato com todos os clientes, realizando o acompanhamento dos processos/atendimentos aps as visitas da equipe. Elaboro os relatrios dirios e semanais de fechamento de vendas para acompanhamento dos resultados, tendo apresentado faturamento sempre superior s metas estabelecidas.

Modelo de descrio da capacitao profissional Gerente Financeiro Experincia adquirida em diversas empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, dos segmentos financeiros, consultorias, construtoras e governo. Tenho 15 anos de experincia em Controladoria, Auditoria, Finanas e Administrao. Desenvolvi trabalho de anlise e reduo de custos pela reestruturao administrativofinanceira das empresas. Tenho grande habilidade na captao de recursos conseguindo renegociao de dvidas internas, conseguindo reduzir em mais de 30% os valores finais de negociao de mais de R$ 1.5 milhes. Recuperao de crditos de devedores

duvidosos equivalentes a 65% do saldo total pendente e reduo dos ndices de inadimplncia e prazo mdio de recebimento atravs da implantao de Poltica de Crdito e aes conjuntas com a rea Comercial. Experincia em obteno de linhas de crdito "clean", operaes com derivativos "hedge" e "swap" de dvidas. Anlises de Viabilidade Econmico-Financeira de Projetos e Negcios inclusive elaborao de business plan para start ups de internet. Viagens nacionais e internacionais - Frana, Alemanha, EUA, Argentina e Canad, para treinamento e implantao operacional da rea financeira nas unidades, recomendando correes e dando suporte aos diferentes gestores, nos aspectos financeiros, contbeis e de gesto de custos. Participao em Programas de Qualidade ISO 9000. Tenho experincia tambm em processos de incorporaes, cises e de reestruturaes.

Modelo de descrio da capacitao profissional Auxiliar de escritrio Atuei na rea administrativa dos segmentos de seguros pessoais, escritrio de contabilidade e em editora. Conhecimentos em informtica (planilhas e editores de texto); recepo/contato com clientes e fornecedores em geral. Operao de fax, copiadoras, organizao e manuteno de arquivos. Digitao rpida e redao prpria. Controle e conferncia de Notas Fiscais, contas pagar e receber. Recebimento de mercadorias e atendimento telefnico (PABX). Responsvel pelo controle de correspondncias enviadas e recebidas (correio, fax, email e pessoal). Envio de mala-direta (emisso de carta personalizada e etiquetas) sobre novos produtos e servios e postagem pelo correio. Controle de Frota (Licenciamento, Multas, Abastecimento) e localizao das mercadorias via Rdio Nextel. Tenho facilidade de adaptao em diversos ambientes profissionais. Sou dinmico, gosto de desafios e aprender novas atividades.

Modelo de descrio da capacitao profissional Supervisor de Vendas Experincia em prospeco de clientes para venda de produtos e servios desenvolvida nos segmentos de seguro e informtica. Superviso de equipe com 8 funcionrios para vendas regionais com foco em metas e resultados.Facilidade de elaborao de planilhas para acompanhamento gerencial. Habilidade em treinamento de equipe de venda e motivao de funcionrios. Facilidade no relacionamento interpessoal.Possuo grande habilidade em conhecer o mercado em que atuo, conseguindo rapidamente formar carteiras de clientes potenciais. Procuro sempre identificar as necessidades de cada cliente e adequar o produto ou servio em questo para atend-los da melhor forma possvel. Com seguros, administrei uma carteira de 18 clientes empresariais do interior do estado, prestando atendimento constante e individualizado. Consegui atingir metas de venda em 6 dos 7 meses em que estive nesta empresa, passando, em dois meses, de assistente a vendedor. Na atual

empresa, especializada na venda e assistncia tcnica de equipamentos de informtica, assumi a superviso da equipe de vendas regionais que atende toda a capital de So Paulo, composta por mais de 35 empresas de diferentes portes. Mantenho constante contato com todos os clientes, realizando o acompanhamento dos processos/atendimentos aps as visitas da equipe. Elaboro os relatrios dirios e semanais de fechamento de vendas para acompanhamento dos resultados, tendo apresentado faturamento sempre superior s metas estabelecidas.

Modelo de descrio da capacitao profissional Gerente Financeiro Experincia adquirida em diversas empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, dos segmentos financeiros, consultorias, construtoras e governo. Tenho 15 anos de experincia em Controladoria, Auditoria, Finanas e Administrao. Desenvolvi trabalho de anlise e reduo de custos pela reestruturao administrativofinanceira das empresas. Tenho grande habilidade na captao de recursos conseguindo renegociao de dvidas internas, conseguindo reduzir em mais de 30% os valores finais de negociao de mais de R$ 1.5 milhes. Recuperao de crditos de devedores duvidosos equivalentes a 65% do saldo total pendente e reduo dos ndices de inadimplncia e prazo mdio de recebimento atravs da implantao de Poltica de Crdito e aes conjuntas com a rea Comercial. Experincia em obteno de linhas de crdito "clean", operaes com derivativos "hedge" e "swap" de dvidas. Anlises de Viabilidade Econmico-Financeira de Projetos e Negcios inclusive elaborao de business plan para start ups de internet. Viagens nacionais e internacionais - Frana, Alemanha, EUA, Argentina e Canad, para treinamento e implantao operacional da rea financeira nas unidades, recomendando correes e dando suporte aos diferentes gestores, nos aspectos financeiros, contbeis e de gesto de custos. Participao em Programas de Qualidade ISO 9000. Tenho experincia tambm em processos de incorporaes, cises e de reestruturaes.

Modelo de Currculo Empregos.com.br rea Financeira

(clique nos ttulos assinalados em vermelho para ver mais informaes)

CABEALHO Primeiro item do currculo, o espao apresenta o nome do candidato, os cargos pretendidos - voc deve escolher at trs cargos que tenham seu perfil -, faixa salarial e um dado muito importante para as empresas: ltima data de atualizao. [ voltar] DADOS PESSOAIS Espao fundamental para dar incio ao contato entre voc o empregador. Por isso, mantenha as informaes sempre atualizadas. Dados como altura, peso, hobbies e fumante ou no-fumante no so descriminatrios. Eles influenciam as decises do selecionador, dependendo do tipo de vaga de emprego.

[ voltar] ESCOLARIDADE Este item deve ser preenchido com seu nvel de escolaridade, faculdade, especializaes e ps-graduaes. [ voltar] IDIOMAS No basta colocar qual idioma voc conhece. preciso descrever o nvel de conhecimento. Lembre-se sempre de que no vale a pena mentir. [ voltar] CURSOS Informe o curso realizado, o nome da escola, o ano ou perodo em que assistiu s aulas e a carga horria. muito importante reciclar seus conhecimentos sempre e manter este campo atualizado. [ voltar] EXPERINCIA PROFISSIONAL Coloque sempre em primeiro lugar seu emprego atual ou o ltimo em que esteve e tambm o anterior a esse. Na terceira opo, coloque algum outro de maior importncia para sua carreira ou para a rea que quer seguir, independente da cronologia. Esse item, assim como todo o currculo, deve ser coerente com o objetivo definido. [ voltar] HABILIDADES E QUALIFICAO Descreva aqui o nvel de conhecimento que voc tem sobre as principais ferramentas da rea. [ voltar] CAPACITAO PROFISSIONAL Aproveite esse espao para vender o seu principal produto: voc. Expresse o mais possvel seus conhecimentos e seu potencial. Descreva de forma direta suas qualificaes e realizaes profissionais, utilizando, no mximo, 15 linhas. Utilize palavras chave e termos comuns sua profisso, ressaltando seus conhecimentos na rea e aumentando suas chances de ser includo em buscas feitas no banco de dados pelas empresas.

Modelo de Currculo Empregos.com.br rea de Marketing

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CABEALHO Primeiro item do currculo, o espao apresenta o nome do candidato, os cargos

pretendidos - voc deve escolher at trs cargos que tenham seu perfil -, faixa salarial e um dado muito importante para as empresas : ltima data de atualizao. [ voltar] DADOS PESSOAIS Espao fundamental para dar incio ao contato entre voc o empregador. Por isso, mantenha as informaes sempre atualizadas. Dados como altura, peso, hobbies e fumante ou no-fumante no so descriminatrios. Eles influenciam as decises do selecionador, dependendo do tipo de vaga de emprego. [ voltar] ESCOLARIDADE Este item deve ser preenchido com seu nvel de escolaridade, faculdade, especializaes e ps-graduaes. [ voltar] IDIOMAS No basta colocar qual idioma voc conhece. preciso descrever o nvel de conhecimento. Lembre-se sempre de que no vale a pena mentir. [ voltar] CURSOS Informe o curso realizado, o nome da escola, o ano ou perodo em que assistiu s aulas e a carga horria. muito importante reciclar seus conhecimentos sempre e manter este campo atualizado. [ voltar] EXPERINCIA PROFISSIONAL Coloque sempre em primeiro lugar seu emprego atual ou o ltimo em que esteve e tambm o anterior a esse. Na terceira opo, coloque algum outro de maior importncia para sua carreira ou para a rea que quer seguir, independente da cronologia. Esse item, assim como todo o currculo, deve ser coerente com o objetivo definido. [ voltar] HABILIDADES E QUALIFICAO Descreva aqui o nvel de conhecimento que voc tem sobre as principais ferramentas da rea. Como todo bom marqueteiro, voc deve saber vender bem o seu peixe. Liste as suas qualidades e como [ voltar] CAPACITAO PROFISSIONAL Aproveite esse espao para vender o seu principal produto: voc. Expresse o mais possvel seus conhecimentos e seu potencial. Descreva de forma direta suas

qualificaes e realizaes profissionais, utilizando, no mximo, 15 linhas. Utilize palavras chave e termos comuns sua profisso, ressaltando seus conhecimentos na rea e aumentando suas chances de ser includo em buscas feitas no banco de dados pelas empresas.

Modelo de Currculo Empregos.com.br rea de Tecnologia

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CABEALHO Primeiro item do currculo, o espao apresenta o nome do candidato, os cargos pretendidos - voc deve escolher at trs cargos que tenham seu perfil -, faixa salarial e um dado muito importante para as empresas : ltima data de atualizao. [ voltar] DADOS PESSOAIS Espao fundamental para dar incio ao contato entre voc o empregador. Por isso, mantenha as informaes sempre atualizadas. Dados como altura, peso, hobbies e fumante ou no-fumante no so descriminatrios. Eles influenciam as decises do selecionador, dependendo do tipo de vaga de emprego. [ voltar] ESCOLARIDADE Este item deve ser preenchido com seu nvel de escolaridade, faculdade, especializaes e ps-graduaes. [ voltar] IDIOMAS No basta colocar qual idioma voc conhece. preciso descrever o nvel de conhecimento. Lembre-se sempre de que no vale a pena mentir. [ voltar] CURSOS Informe o curso realizado, o nome da escola, o ano ou perodo em que assistiu s aulas e a carga horria. muito importante reciclar seus conhecimentos sempre e manter este campo atualizado. [ voltar] EXPERINCIA PROFISSIONAL Coloque sempre em primeiro lugar seu emprego atual ou o ltimo em que esteve e tambm o anterior a esse. Na terceira opo, coloque algum outro de maior importncia para sua carreira ou para a rea que quer seguir, independente da cronologia. Esse item, assim como todo o currculo, deve ser coerente com o objetivo definido.

[ voltar] HABILIDADES E QUALIFICAO Descreva aqui o nvel de conhecimento que voc tem sobre as principais ferramentas da rea. [ voltar] CAPACITAO PROFISSIONAL Aproveite esse espao para vender o seu principal produto: voc. Expresse o mais possvel seus conhecimentos e seu potencial. Descreva de forma direta suas qualificaes e realizaes profissionais, utilizando, no mximo, 15 linhas. Utilize palavras chave e termos comuns sua profisso, ressaltando seus conhecimentos na rea e aumentando suas chances de ser includo em buscas feitas no banco de dados pelas empresas.

Modelo de Minicurrculo Empregos.com.br

Seu currculo no papel

O currculo seu carto de visitas junto s empresas e por isso, a chance de conseguir um emprego est diretamente relacionada qualidade dele. "O currculo a porta de entrada", diz Luciana Lima, analista de RH da Microsiga. Geralmente, por meio desse documento que tem incio sua relao - frutfera, ns esperamos - com a empresa. "O currculo uma das maneiras mais fceis e prticas de chegar ao candidato", explica Julia Alonso, scia-diretora da Passarelli Talentos. Atualmente, a maneira mais prtica e eficiente de divulgar suas qualificaes profissionais para as organizaes por meio da Internet. A rede mundial e os sites de emprego so utilizados por boa parte das organizaes para procurar profissionais e divulgar vagas de maneira rpida e fcil. Mesmo assim, importante ter seu currculo em papel, para uma eventual necessidade de mandar por correio ou entregar a um conhecido que possa repassar a algum de seu interesse. Assim, o currculo deve indicar de maneira completa e verdadeira a evoluo profissional do candidato, e tambm apresentar isso de forma atraente, para se destacar entre os concorrentes. O objetivo revelar as principais realizaes e qualificaes para um empregador potencial. Pense no seu currculo como uma ferramenta de propaganda de um produto que, no caso, voc! Mas nem por isso ele deve ter o tamanho de um livro. Seja conciso, pois h muitos currculos para serem avaliados e muitas vagas a serem preenchidas. 30 segundos a mdia de tempo usada pelos profissionais de Recursos Humanos para ler e saber de cara se o candidato interessa ou no. Na realidade, no existe modelo ideal para a elaborao de um currculo, mas aqui vo algumas dicas para ajudar no processo:

1. Facilite o contato entre o recrutador e voc. importante colocar mais de trs formas de contato (telefone, telefone de recados, celular, e-mail) 2. Cuidado com erros de ortografia e gramtica. Se estiver dvidas, pea ajuda. Evite utilizar abreviaturas, pois podem ser difceis de reconhecer. O melhor usar a palavra inteira e colocar a abreviatura entre parnteses 3. Informe-se. Procure obter junto ao mercado indicadores sobre quais aspectos so hoje mais valorizados e enfatizados na sua rea de atuao, assim ser mais fcil definir seu objetivo e preparar seu currculo de forma adequada s necessidades do mercado 4. Capriche na diagramao. O currculo elaborado de forma clara e precisa, bem estruturado e com o design compatvel representa a primeira imagem que a empresa ter de voc 5. No esgote as informaes. Escreva o suficiente para informar e despertar o interesse. Seja sucinto, claro, objetivo, porm completo nas informaes relevantes. Faa tudo tendo em vista direcionar seu currculo para o objetivo profissional que voc traou inicialmente

6. Leia e releia. Analise at que ponto ele estar coerente com o objetivo colocado no incio, onde ele gera curiosidade e interesse por voc como profissional, onde h brechas que possam ser melhoradas, etc. 7. Se for enviar por e-mail, prefira colocar o texto no corpo da mensagem e, em ltimo caso, como arquivo atachado. Muitas empresas, por medida de segurana, no abrem arquivos enviados por remetentes desconhecidos 8. No escreva sua pretenso salarial, nem encaminhe fotos, a menos que seja solicitado 9. Utilize palavras-chaves para descrever suas habilidades e realizaes. Alm de causar impacto, muitas empresas esto cadastrando os currculos em banco de dados internos e as palavras certas podem facilitar a sua incluso nas buscas 10. No minta! A mentira, como diz o ditado, tem perna curta e pode por tudo a perder. A oportunidade dos sonhos pode virar p quando descobrirem que voc no ou no fez exatamente o que est relatado no seu currculo 11. Um bom currculo faz com que a pessoa sinta-se orgulhosa e confiante de seu valor diante do novo empregador Veja o modelo de currculo tradicional Veja o modelo de currculo para Internet Cadastre seu currculo no Empregos.com.br

Modelo de currculo tradicional (impresso)

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prxima pgina >> Dados Pessoais Fique atento aos dados pessoais! Principalmente se o nmero de telefone e o endereo do seu e-mail esto corretos, j que eles iro possibilitar o contato entre voc e a empresa. Alm disso, possvel indicar o sexo - para evitar constrangimentos diante de nomes que servem para homens e mulheres - ao mencionar o estado civil e a nacionalidade. [ voltar] Objetivo fundamental determinar o objetivo, apesar de muitos profissionais esquecerem desse item. Ter objetivo demonstra determinao. Voc pode usar cargos, reas ou uma frase curta que explique suas intenes. [ voltar] Qualificaes e Habilidades Este o espao para voc conquistar o recrutador. Por isso pense bem no que relevante para atingir o seu objetivo. Seu currculo deve ser encarado como uma ferramenta de marketing, e no como um documento pessoal ou um formulrio de pedido de emprego. importante que voc concentre-se no seu

futuro e no no seu passado. Sendo assim, enfatize suas conquistas e mencione as tcnicas e os conhecimentos que voc gosta de usar, e no s os que utilizou porque precisou. [ voltar] Formao Acadmica Esse campo para voc descrever sua trajetria nos estudos. Relate sua formao partindo do curso mais recente para o mais antigo, sempre colocando data de incio e concluso dos cursos. Se voc j tem curso superior (faculdade) completo, no precisa citar o que fez anteriormente. [ voltar] Experincia Profissional importante fazer um breve descritivo (no mximo duas linhas) das empresas onde trabalhou - alm de citar os cargos e as atividades desenvolvidas -, porque elas podem no ser conhecidas pelo selecionador. Voc tambm pode omitir alguns empregos menos importantes ou mais breves, principalmente se voc possuir uma trajetria profissional longa. No deixe de mencionar uma experincia que tenha sido til para adquirir habilidades importantes e as promoes.

Modelo de currculo tradicional (impresso) para Campus

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Dados Pessoais muito importante colocar nome completo, data de nascimento (prefira colocar a data de nascimento ao invs da idade, para evitar que a informao fique desatualizada), endereo completo e pelo menos mais trs formas de ser encontrado - telefone, telefone para recados, celular e e-mail. [ voltar] Objetivo Como voc est iniciando sua vida profissional no necessrio que tenha o objetivo totalmente definido. Isso quer dizer que voc pode citar mais de uma rea de interesse. No deixe de mencionar o tempo disponvel para dedicar-se aos estgios. [ voltar] Formao Acadmica Depois do item Dados Pessoais o mais importante, j que o curso e a faculdade so muito relevantes durante o processo de recrutamento e seleo de um estagirio ou trainee. Isso porque no h muita experincia prtica para ser avaliada. No esquea de colocar o ms o ano de concluso do curso. [ voltar] Experincia Profissional Se voc j tiver, no deixe de citar. Principalmente se estiverem relacionadas

sua rea de interesse. Porm no perca muito tempo nem espao detalhando suas atividades, pois no um fator determinante. [ voltar] Idiomas Fluncia em idiomas estrangeiros requisito imprescindvel j no incio da carreira. fundamental colocar o nvel de conhecimento da lngua (bsico, intermedirio e avanado), sem mentir. Alm de ser necessrio no cotidiano, saber outro idioma demonstra a preocupao do jovem em estar atualizado e o interesse pela cultura de outros pases. [ voltar] Informtica Espao para descrever o conhecimento de ferramentas bsicas e de outras essenciais ao desenvolvimento de sua carreira. Saber informtica no quer dizer ter conhecimentos tcnicos sobre todos os softwares e hardwares. O mais importante saber interagir com as pessoas por meio da tecnologia. [ voltar] Outras atividades e cursos Cursos referentes sua rea de interesse profissional e viagens ao exterior devem ser relacionados aqui. Tambm pode ser interessante relatar trabalhos voluntrios e atividades acadmicas. [ voltar] Caractersticas Pessoais Este item polmico. Algumas consultorias so contra; outras a favor. Fica a seu critrio colocar ou no. Vale lembrar que no adianta criar uma personalidade diferente da sua, pois o analista de recursos humanos ir logo perceber suas caractersticas durante a entrevista.

Modelo de currculo tradicional (impresso) para Mid Career

(clique nos ttulos assinalados em vermelho para ver mais informaes)

prxima pgina >> Dados Pessoais O mais importante deste item colocar todos os seus dados: nome completo, endereo, data de nascimento, nacionalidade, estado civil e se tem ou no filhos. Coloque telefone, e-mail e qualquer outra forma de contato, afinal de contas voc quer ser encontrado, no ? E ateno! No coloque seu RG, CPF e ttulo de eleitor, afinal estamos falando de um currculo e no de um contrato.

[ voltar] Objetivo importante definir bem o seu objetivo profissional. Evite elaborar um currculo com mais de um objetivo (Ex.: gerente administrativo ou analista de recursos humanos). Ao definir bem o seu objetivo, voc demonstrar foco e segurana. [ voltar] Resumo das qualificaes Alm de facilitar a vida do pessoal responsvel pela seleo, pode garantir sua oportunidade de entrevista, j que nesta rea voc poder destacar suas qualidades de forma rpida e atraente. [ voltar] Formao acadmica Comece pelo curso mais recente. No importante colocar no currculo o colgio em que cursou primrio, ginsio e colegial (ensino fundamental e ensino mdio). Basta colocar o curso superior e a instituio em que foi feito e caso tenha cursos de ps-graduao ou algo acima disso, inclua tambm. [ voltar] Experincia Profissional Um descritivo mais detalhado de sua trajetria profissional, com nome das empresas em que trabalhou, o perodo, o cargo ocupado, as funes desempenhadas. Isso o bsico! O diferencial a descrio das suas realizaes e conquistas durante o tempo em que trabalhou na empresa. Tenha cuidado para no se supervalorizar ou se subestimar. [ voltar]

Modelo de currculo tradicional (impresso) para Executivos

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prxima pgina >> Dados Pessoais So as primeiras informaes que devem aparecer em um currculo. Nada de escrever "curriculum vitae" na parte superior do seu currculo, pois isso j caiu em desuso h um bom tempo. Nome, endereo, telefone, e-mail, nacionalidade, idade e estado civil so os dados necessrios ao currculo. O email imprescindvel. E certifique-se de que seus dados estejam corretos, principalmente telefone e e-mail. No coloque nmero de documentos (RG, CPF, ttulo de eleitor). [ voltar]

Objetivo Voc deve colocar a rea em que pretende atuar. E lembre-se: os ttulos das funes e sua carga de responsabilidade podem variar de acordo com a empresa contratante. Determinar bem o objetivo ir demonstrar o quanto voc focado e ir valorizar sua experincia. [ voltar] Resumo das Qualificaes Essa relao das suas habilidades mais desenvolvidas atrai o profissional de recursos humanos e oferece a ele um resumo de suas caractersticas profissionais. Seja breve e tenha muito cuidado para no se auto-elogiar e nem colocar caractersticas subjetivas. Este espao deve conter informaes, como: "quinze anos de experincia no setor financeiro, incluindo anlises financeiras e fuses". [ voltar] Experincia profissional Comece sempre da empresa mais atual para a mais antiga. Faa uma descrio breve da empresa (uma linha basta), coloque cargo ocupado, tempo de trabalho e atividades realizadas (no deixe de citar nmeros e porcentagens, alm de resultados alcanados, pois realizaes desse tipo fazem diferena). Se tiver uma relao de companhias muito grande, selecione as mais recentes e relevantes.

Curso de idioma adequado ao perfil profissional

Dicas para alcanar seu objetivo e ter o idioma como elemento enriquecedor de currculos Com a chegada do novo ano, muitas pessoas do inicio ao planejamento de suas atividades para o prximo ano. Aqueles que precisam aprimorar o estudo de idiomas para conseguir uma melhor posio no mercado devem seguir algumas dicas para alcanar o seu objetivo. Segundo a coordenadora do departamento pedaggico da Fisk, Vera Bianchini, o primeiro passo na escolha de um curso de idioma responder perguntas como: "Eu quero aprender?"; "Por qual motivo?"; "Estou motivado a aprender outro idioma?"; "O que vou ganhar com o curso?", pois elas ajudam a pessoa a refletir sobre a real necessidade do curso para sua carreira profissional e o quanto ela est disposta a se empenhar.

"No basta comear o curso, deve-se antes se perguntar se realmente h um interesse pela lngua. Muitos dos casos de desistncia acontecem por esse motivo. Comear um curso sentindo-se na obrigao de aprender no ajuda a continuar as aulas. preciso querer aprender", completa Vera. O segundo passo entender que no existem passes de mgica em relao ao aprendizado. Aprender um processo que exige tempo. Por isso importante no acreditar em propostas que prometem que em seis meses ou menos o aluno j sair fluente no idioma. "O importante estabelecer sua prioridade no aprendizado como querer aprender o idioma para fazer uma viagem ou para fazer apresentaes na empresa em que trabalha", destaca a coordenadora.

Faa um currculo eficiente

Veja as dicas para tornar seu CV mais atraente e chamar a ateno dos selecionadores Por Gisle de Oliveira O currculo no um documento esttico, no qual s devemos mexer quando samos de um emprego e precisamos acrescentar mais uma experincia profissional a ele. Muito pelo contrrio, o CV deve ser dinmico e personalizado, seguindo as exigncias das empresas e do mercado. Carto de visita de qualquer profissional, ele deve priorizar informaes relevantes para cada posio pretendida e no apenas trazer uma lista de experincias anteriores. Se voc est tendo dificuldades em conseguir uma nova oportunidade, d uma boa olhada em seu currculo e confira as dicas para torn-lo mais efetivo, atraindo a ateno do selecionador e ampliando suas chances de ser chamado para uma entrevista. Tamanho: O ideal so duas folhas, no mximo. No faa o selecionador ler folhas e folhas de informaes que no sejam relevantes para o cargo em questo; O currculo deve ter um resumo de seus dados pessoais, formao, experincia profissional, idiomas que domina, foco para a posio que busca, competncias mais expressivas; Procure informar tambm se h a flexibilidade para morar em outras cidades ou pases, caso esse seja o perfil da vaga ou da empresa.

Quando atualizar o currculo: Toda vez que assumir outra responsabilidade hierrquica ou desafios distintos, com projetos diferenciados; Quando for necessrio adequ-lo ao perfil da vaga;

 Como algo dinmico e vivo, o currculo deve traduzir suas experincias passadas at a presente e precisa ser permanentemente atualizado.

Dados pessoais: Devem vir logo no incio do currculo, com nome, endereo, telefone e e-mail, pois o selecionador precisa saber como e onde lhe encontrar. No cometa o erro de colocar tais dados no final do CV, assim como fazem muitas pessoas; A no ser que seja solicitado, no coloque nmero de documentos, raa, religio, filiao partidria. Essas so informaes desnecessrias, pois no tm a ver com as competncias requeridas.

Objetivo: No objetivo deve-se sempre colocar o cargo pretendido. Ex.: gerente de Recursos Humanos, gerente de vendas, etc.; A nomenclatura para um cargo varia muito de acordo com a empresa. Ento, indicado que o profissional mude o nome do cargo no objetivo para se adequar quele que est se candidatando, mas desde que preencha os requisitos para tal, claro. Sumrio: Convm abrir com um sumrio de leitura rpida, pois ele uma forma de despertar o interesse do selecionador, mostrando sua experincia e como ela poderia ser til para a empresa. Para isso, voc deve procurar conhecer um pouco da organizao - o que pode ser feito por meio do site da empresa -, estudar qual o negcio da companhia e como sua experincia poderia ser utilizada; Ele deve conter um resumo de suas qualificaes e de seus resultados; Falar o que pode fazer pela empresa, com base em sua experincia; Conter um resumo de qualidades. Ex.: facilidade para lidar com pessoas, liderana de grupo, etc; Personalizando o currculo: Procure deixar o currculo com a "cara" que se encaixe melhor ao perfil solicitado pela empresa; Priorize informaes relevantes ao cargo oferecido; Deixe fora experincias e cursos que no agregam valor s suas capacitaes para a vaga pretendida. No adianta colocar uma relao enorme de experincias e deixar a que faz diferena para aquele determinado cargo perdida no meio desse amontoado de informaes. Por isso, bom destacar aquelas que compem os requisitos que a empresa solicita, seno acaba passando informao que no agrega valor. Quando o selecionador pega o currculo ele quer saber o que o candidato pode fazer pela empresa.

No desconsiderar o que voc traz de bagagem, mas valorizar aquilo que lhe d mais chances para aquela vaga.

Pretenso salarial: Coloque esta informao somente se for exigida pela empresa; Para no fechar portas, observe que est aberto a negociaes usando a frase: "Possvel negociao medida de conhecimento da carteira de benefcios da empresa". Dessa forma, voc no est dizendo que aceita qualquer salrio, mas educadamente se mostra aberto a negociaes com base nos benefcios, deixando a porta aberta para um segundo momento, a entrevista. uma maneira de se valorizar e mostrar que voc uma pessoa de viso.

Cursos e outros projetos: D preferncia a cursos de especializao e entidades de renome; Projetos sociais tambm so importantes, porm apenas aqueles de peso; importante ter bom senso, nem tudo precisa ser colocado no CV. Tudo o que for informado deve ter contribudo sensivelmente para que se tenha adquirido experincia de peso.

Sem assassinar o Portugus: Muita ateno com o Portugus; Faa uma reviso cuidadosa do currculo para evitar erros de gramtica e ortografia; Erros gramaticais e ortogrficos pegam muito mal e podem desclassificar o candidato. Seja humilde e, caso precise, pea ajuda a algum para fazer essa reviso. Mentira tem perna curta: No minta jamais, no coloque informaes falsas em seu currculo; Todas as informaes podem ser checadas, alm do que, voc pode acabar se confundindo e se comprometendo durante a entrevista e isso coloca um ponto final em suas chances.

Minicurrculo: por que ele importante

Confira as dicas para elaborar esse documento que ganha peso na internet Criado automaticamente pelo sistema do Empregos.com.br , o minicurrculo uma importante ferramenta tanto para o candidato quanto para o selecionador. Para o candidato porque ele uma verdadeira vitrine, j

que um resumo do currculo e deve trazer informaes atrativas e relevantes. Para o selecionador porque agiliza o processo de seleo, pois naquele pequeno espao ele consegue identificar de maneira rpida os profissionais que lhe interessam e que podem ser chamados para o processo seletivo. Por isso to importante elaborar um minicurrculo atraente para o recrutador. Mas ser que voc est sabendo tirar o melhor proveito do seu minicurrculo? Confira um modelo aqui e vamos s dicas para aperfeio-lo. Dados do minicurrculo:

Perfil profissional / Resumo das qualificaes profissionais: preste muita ateno ao preencher este espao, pois nele que voc deve descrever suas habilidades e valorizar suas conquistas. Inclua suas principais realizaes de forma resumida e chame ateno para aquilo que voc faz bem e, se possvel, mencionar dados quantitativos de seus resultados. Para as empresas, as qualificaes profissionais do candidato so itens decisivos para a contratao, o que torna fundamental que voc as apresente de maneira atraente e diferenciada. Cargos (3 opes): devem ser opes dentro da sua rea de atuao e coerentes com sua experincia profissional. Ou seja, no adianta se almejar um cargo de diretoria se voc s trabalhou como estagirio. Salrios (pretendido e mnimo desejado): voc pode, ao invs de colocar um salrio fixo, deixar o valor em aberto para gerar futura negociao com o recrutador ou, ento, veja quanto o mercado est pagando para um profissional com o seu cargo e suas qualificaes e calcule algo entre o que voc gostaria de ganhar e o que pode aceitar. Experincia profissional anterior: comece seu relato mencionando a empresa mais recente em que trabalhou e depois as anteriores, mas relacione apenas aquelas mais relevantes. De forma resumida, voc pode mencionar tambm caso tenha supervisionado alguma rea administrativa ou gerenciado equipes, citando sempre os resultados positivos. Data de atualizao: a data de atualizao um campo alterado automaticamente pelo sistema do Empregos.com.br sempre que voc modifica o currculo completo. Normalmente, as empresas preferem currculos com datas de atualizao recentes, pois sinal de que o candidato se preocupa com o currculo, porque tem a iniciativa de acess-lo para melhor-lo ou adicionar informaes.

Mais dicas:

Seja conciso e objetivo; Coloque apenas as qualificaes que realmente so necessrias para a rea em que deseja atuar; No use grias; No descuide do Portugus, cuidado com a ortografia e revise o texto. Voc no precisa ser prolixo, pelo contrrio, seja direto e claro, mas erros ortogrficos iro depor contra todo o seu minicurrculo.

Depois de todas essas dicas, revise seu currculo e minicurrculo no Empregos.com.br e crie o hbito de sempre atualizar esses dois documentos, suas principais ferramentas na busca por uma nova oportunidade. Boa sorte! Matria Relacionada: Minicurrculo: sua vitrine pessoal na Internet

Carta de Apresentao - Dicas para elaborar a sua

Com uma carta bem feita voc pode chamar a ateno das empresas e conquistar a vaga que procura Por Rmulo MartinsAtualizada em 02.06.10 A carta de apresentao deve ser um chamariz para o currculo ou para uma entrevista de emprego. O recurso deve ser utilizado por executivos, especialistas ou profissionais de nvel gerencial que estejam dispostos a atender as necessidades das organizaes e liderar desafios. Jos Antonio Rosa, professor do Instituto Nacional de Ps-Graduao (INPG), afirma que a finalidade da carta de apresentao despertar a ateno, o interesse e o desejo do receptor. Por isso, deve ser redigida de forma sucinta, objetiva e clara para levar ao o profissional que est procura de um candidato. Termos tcnicos indicam que voc domina a sua rea de atuao, logo, podem ser utilizados sem receio. A orientao descrever os principais resultados e experincias adquiridas nos trabalhos anteriores e esclarecer porque voc pode ser til na companhia para a qual est enviando a carta. Evite falar sobre seu perfil comportamental, j que suas caractersticas sero avaliadas durante o processo seletivo. Irene Azevedo, da DBM, consultoria global especializada na gesto do capital humano, diz que h dois tipos de cartas: as que so enviadas para os headhunters (caadores de talentos) e aquelas que so encaminhadas diretamente s empresas. Para cada uma delas h um modelo de carta de apresentao especfico. Rosa, que doutor em comunicao e mestre em administrao de empresas, ressalta que a carta de apresentao tambm recomendada quando voc for indicado para determinada vaga de emprego. Nesse caso, deve-se citar no texto o nome de quem o indicou.

E-mail O e-mail a ferramenta mais utilizada hoje pelos executivos, especialistas ou profissionais de nvel gerencial para enviar carta de apresentao ou currculo. Alguns cuidados so importantes: 1. No campo assunto, escreva em caixa alta APRESENTAO ou CURRCULO e, em seguida, a rea de atuao - COMERCIAL,ADMINISTRATIVA, RECURSOS HUMANOS; 2. Recomenda-se escrever nas fontes Arial ou Times New Roman, letra normal, tamanho 12, cor preta; 3. A carta deve ser escrita no corpo do texto. Se houver necessidade de enviar o currculo, deve ser anexado mensagem; 4. O e-mail deve ser enviado uma nica vez. Caso no obtenha retorno, voc deve entrar em contato por telefone com o destinatrio ou com a secretria dele para confirmar o recebimento. Papel Se voc preferir enviar a carta pelo correio deve seguir as seguintes recomendaes: 1. Imprima a carta em papel A4. A folha de papel e o envelope devem ser de cor clara e discreta, de preferncia branca; 2. O tipo de letra deve seguir a mesma regra da carta enviada por e-mail; 3. Deve-se assinar a carta com caneta de cor preta. Dica: Voc pode enviar a carta em papel reciclado. Isso mostra que voc um profissional ecologicamente correto e socialmente responsvel. Modelos de carta de apresentao: Modelo 1 - Carta enviada empresa

Modelo 2 - Carta enviada ao headhunter

Modelo 3 - Carta enviada por indicao

Modelo 4 - Carta enviada pelo correio Modelo 2 - Carta enviada ao headhunter** De: roberto@cartadeapresentacao.com.br Para: paulo@vagadeemprego.com.br Assunto: CURRCULO - MARKETING DIGITAL Caro Paulo Valrio,

Soube que vocs esto procurando um executivo de Marketing com nfase em Marketing Digital e gostaria de me apresentar. Sou Executivo de Marketing com nfase em Gesto de Negcios, Inovao e Canais Eletrnicos com slida carreira de 13 anos na rea de Marketing em grandes companhias multinacionais dos segmentos Financeiros e de Servios. Possuo vasta experincia na liderana de projetos estratgicos e de inovao com equipes multidisciplinares atuando em diferentes pases. Adquiri experincia em processos de gesto, incluindo start ups, em cenrios de alta complexidade, alm de comprovada habilidade no desenvolvimento e consolidao de parcerias estratgicas, inclusive internacionalmente. Tenho slida experincia na gesto de marcas incluindo processos de rebranding, gerenciando oramentos de mais de US$ 30 milhes, tendo sido, tambm, responsvel pela Gesto de Campanhas de mdia above e below the line (ATL e BTL). Desenvolvi profundo conhecimento de posicionamento de produtos em canais no tradicionais, como internet e mobile. Sou Administrador de Empresas, com Ingls e Espanhol fluentes e Alemo intermedirio. Envio, em anexo, meu currculo e coloco-me disposio para uma entrevista quando poderei melhor detalhar meu perfil pessoal e profissional. Atenciosamente, Roberto Cavalcante * e ** cartas elaboradas por Irene Azevedo, da DBM, consultoria global especializada na gesto do capital humano. Modelo 3 - Carta enviada por indicao*** De: josecarlos@cartadeapresentacao.com.br Para: luizferreira@vagadeemprego.com.br Assunto: CURRCULO - EXECUTIVO DE VAREJO Prezado Senhor Luiz Ferreira, Por indicao da Senhora Juliana Fonseca encaminho o meu perfil profissional para sua anlise. Como Executivo de Varejo, venho desenvolvendo carreira em empresas de expresso nos cenrios nacional e internacional, envolvendo star ups de negcios. Nesse momento, busco uma recolocao profissional visando desenvolver projetos relacionados minha experincia os quais contribuam para gerao de resultados.

Em anexo, encaminho o meu currculo e coloco-me disposio para uma entrevista pessoal, onde poderei fornecer-lhe mais informaes sobre minha vivncia profissional. Atenciosamente, Jos Carlos Ramos Modelo 4 - Carta enviada pelo correio**** Prezado Senhor Jos Luiz da Silva, Devido ao interesse que tenho em atuar nesta companhia, encaminho o meu currculo para a vaga de Analista Financeiro. Sou graduado em Administrao de Empresas e tenho ps-graduao em Finanas. Atuo na rea Financeira h 7 anos em empresa multinacional, onde o contato com a matriz constante. Possuo fluncia no ingls. Envio o meu currculo para anlise e coloco-me ao seu dispor para uma eventual entrevista onde poderei esclarecer eventuais dvidas sobre o meu perfil profissional. Cordialmente, Ivan Francisco da Silva (o candidato deve assinar a carta mo) *** e **** cartas elaboradas por Guacira Ribeiro, especialista em Currculo do Empregos.com.br. Modelo 1 - Carta enviada empresa* De: roberto@cartadeapresentacao.com.br Para: marcos@vagadeemprego.com.br Assunto: APRESENTAO - MARKETING DIGITAL Caro Marcos Cruz, Soube que vocs esto procurando um executivo de Marketing com nfase em Marketing Digital e gostaria de me apresentar. Sou Executivo de Marketing com nfase em Gesto de Negcios, Inovao e Canais Eletrnicos com slida carreira de 13 anos na rea de Marketing em grandes companhias multinacionais dos segmentos Financeiros e de Servios. Possuo vasta experincia na liderana de projetos estratgicos e de inovao com equipes multidisciplinares atuando em diferentes pases. Adquiri experincia em processos de gesto, incluindo start ups, em cenrios de alta complexidade, alm de comprovada habilidade no desenvolvimento e consolidao de parcerias estratgicas, inclusive internacionalmente.

Tenho slida experincia na gesto de marcas incluindo processos de rebranding, gerenciando oramentos de mais de US$ 30 milhes, tendo sido, tambm, responsvel pela Gesto de Campanhas de mdia above e below the line (ATL e BTL). Desenvolvi profundo conhecimento de posicionamento de produtos em canais no tradicionais, como internet e mobile. Sou Administrador de Empresas, com Ingls e Espanhol fluentes e Alemo intermedirio. Voc poderia me receber para um caf quando poderamos melhor conversar sobre este momento do marketing digital? Atenciosamente, Roberto Cavalcante (11) 7080.0000

Minicurrculo: sua vitrine pessoal na Internet

Veja as dicas e aprenda a valorizar esse documento to importante, que pode abrir portas para novas oportunidades. Citar competncias e realizaes ajuda a ter mais visibilidade Por Clarissa Janini Voc j ouviu falar em minicurrculo? Caso tenha participado, alguma vez, de processos seletivos via internet, bastante provvel que j tenha se deparado com um. Trata-se de um resumo de seu currculo para facilitar a visualizao do recrutador - que, ao invs de percorrer cada detalhe dos dados do candidato, checa primeiramente o minicurrculo para ter uma idia geral das qualificaes da pessoa. A maioria dos recrutamentos online dispe dessa ferramenta, e no diferente com o Empregos.com.br (confira um modelo de minicurrculo). Ao realizar seu cadastro, voc tem disposio um espao para colocar seus dados mais importantes em evidncia, o que simplifica a procura do selecionador e ajuda voc a estar em contato com empresas que realmente procuram por um profissional com o seu perfil. "A principal vantagem do minicurrculo na hora da seleo a praticidade", diz Clarissa Simara, gerente de atendimento do Empregos.com.br . Ela afirma que a filtragem de cadastros muito mais rpida e eficiente quando seu minicurrculo contm as informaes necessrias e dispostas de maneira clara para a visualizao do selecionador. "Recomendo que o candidato preencha seu minicurrculo de maneira sucinta e prtica. Dados como experincia profissional, formao e funes que exerce devem ganhar mais destaque". No se esquea de atualizar sempre seus dados, tanto no mini quanto no currculo tradicional, pois as empresas prezam por profissionais que esto preocupados em aprimorar suas capacidades constantemente.

Dicas para aperfeioar seu minicurrculo Voc j sabe que o minicurrculo uma importante ferramenta de recrutamento e que ele a primeira informao que o selecionador tem de seu cadastro. Como destac-lo em meio a tantos outros com dados similares? Alm do preenchimento bsico, voc pode aprimor-lo seguindo as dicas de Marisa da Silva, consultora de carreiras da Career Center: 1 - Salrio: Voc pode, ao invs de colocar um salrio fixo, deixar o valor em aberto para gerar futura negociao com o recrutador; 2 - Experincia: Comece seu relato mencionando a empresa mais recente em que trabalhou e depois as anteriores; 3 - Realizaes: Voc pode incluir suas principais realizaes resumidamente. Por exemplo: participao do spin-off e start-up de empresa, controle de budget, negociao com bancos internacionais, entre outros. "Voc deve chamar a ateno para o que faz bem, onde obteve mais resultados e, se possvel, mencionar dados quantitativos de suas melhores realizaes"; 4 - Superviso: Tambm de forma resumida, voc pode mencionar o que supervisionou na rea administrativa e se gerenciou equipes - citando, claro, os resultados positivos; 5 - Ortografia: No descuide do portugus. Voc no precisa ser prolixo - pelo contrrio, seja direto e claro, mas erros ortogrficos iro depor contra todo o seu minicurrculo. "Pea uma reviso do texto com profissional especializado", afirma Marisa. Matrias Relacionadas Minicurrculo: por que ele importante Minicurrculo: seu primeiro contato com a empresa

Minicurrculo: seu primeiro contato com a empresa

por Juliana Ricci Uma das opes oferecidas pelo Empregos.com.br s empresas para visualizar os currculos o minicurrculo. Trata-se de um resumo das principais informaes sobre o candidato, que facilita a primeira triagem dos selecionadores. Por meio dele, a empresa contratante pode conhecer os profissionais de forma rpida e escolher aqueles com os quais tem interesse em aprofundar o contato. O minicurrculo criado pelo prprio sistema do site, que reproduz numa rea especfica os dados das seguintes reas do currculo:

Dados pessoais Cargos (3 opes) e salrios pretendidos (salrio pretendido e mnimo desejado) Experincia profissional anterior Resumo das qualificaes profissionais Data de atualizao

Os itens "dados pessoais" e "experincia profissional anterior" so essenciais para o currculo do candidato e so tambm imutveis. Eles fazem parte da sua histria e cabe ao selecionador definir se esto adequados ao que ele deseja no momento. J com relao aos cargos e salrios pretendidos, cabe a voc ser estratgico para evitar que a informao "assuste" o selecionador. Os cargos devem ser opes dentro da sua rea, esclarecer o seu objetivo e tambm ser coerentes com a sua trajetria profissional. No adianta querer ser gerente se voc s fez estgio at hoje! Para indicar os salrios, informe-se a respeito de quanto o mercado est pagando para algum com o seu cargo e as suas qualificaes, para poder calcular algo entre o que voc quer e o que voc pode aceitar. O resumo das qualificaes profissionais, assim como no currculo completo, a rea que exige maior ateno, pois o espao onde voc poder descrever suas habilidades e valorizar suas conquistas, apresentando os motivos pelos quais voc merece o emprego. Para as empresas, as qualificaes profissionais do candidato so itens decisivos para a contratao, o que torna fundamental que voc as apresente de maneira atraente e diferenciada. Para descrever as suas qualificaes profissionais de maneira eficiente, fique atento para:

Ser conciso e objetivo Colocar apenas as qualificaes que realmente so necessrias para a rea em que deseja atuar No usar grias Revisar sempre, para no cometer erros de portugus

A data de atualizao um campo alterado automaticamente pelo sistema do Empregos.com.br sempre que voc modifica o currculo completo. Isso porque como o prprio minicurrculo um resumo automtico do modelo original, as atualizaes so feitas simultaneamente. No geral, as empresas preferem currculos com datas de atualizao recentes. Esse item demonstra que voc progrediu profissionalmente, porque teve algo para acrescentar no documento. Alm disso, um sinal de que voc se preocupa com o currculo, porque tem a iniciativa de acess-lo para melhor-lo ou adicionar informaes. Portanto, tenha sempre o hbito de visitar o Empregos.com.br para revisar seu currculo e, consequentemente, o minicurrculo, suas principais ferramentas na busca por um novo emprego.

Veja o modelo de minicurrculo Aprenda a elaborar seu currculo Matria Relacionada: Minicurrculo: por que ele importante Book ou portflio? Tire suas dvidas! >Voc anda achando que seu currculo j pouco para demonstrar seus trabalhos? Que tal ento montar seu book ou portflio? >Talvez voc deva estar se perguntando qual a diferena (se que ela existe!) entre essas duas denominaes. Segundo Elaine Saad, diretora da consultoria Right Saad Fellipelli, essa diferena existe sim. "Muitas vezes as pessoas costumam confundir, mas o nome portflio est mais ligado trabalhos de empresas vendendo seu produto e o book est ligado imagem da pessoa vendendo seus trabalhos", diz. >Geralmente o nome portflio usado para consultores autnomos e empresas que querem vender seu produto, por isso os profissionais devem estar atentos em focar as informaes nos trabalhos e projetos desenvolvidos, dando menos espao s experincias pessoais. Nesse caso, o portfolio deve conter:

>Um currculo resumido (no caso de consultor autnomo) >Lista de empresas e clientes com que trabalhou >Descrio detalhada dos projetos que realizou para essas empresas >Projetos e propostas a serem desenvolvidos

>O material deve conter entre 4 e 5 pginas e ser apresentado em pastas com folhas tipo A4. bom lembrar que esse portflio ser deixado com as empresas e os clientes e por isso deve ter uma apresentao simples e funcional. >Normalmente o book um material mais demonstrativo, onde so armazenados os trabalhos de profissionais liberais como publicitrios, arquitetos, fotgrafos, jornalistas, entre outros. O book deve apresentar as realizaes do profissional, vendendo sua imagem junto com os trabalhos que fez, como fotos, projetos, cartazes e artigos. Veja algumas dicas para ter um book com boa apresentao:

>Como um material apenas demonstrativo (que no fica em poder das empresas), tenha sempre um currculo com descries detalhadas de suas realizaes profissionais >Os trabalhos devem ser apresentados de maneira "limpa", sem enfeites
Os trabalhos devem ser colocados em uma pasta, o que facilita sua visualizao

>No caso de fotos, elas devem ser ampliadas em um tamanho adequado para que possam ser vistas com detalhes >Artigos e reportagens podem ser separados por ordem cronolgica ou divididos por assunto >O book deve ser de fcil manuseio

Leia mais:

Aprenda a elaborar seu currculo

Currculo eficiente no Empregos.com.br por Daniele Aronque muito difcil saber qual o formato ideal de currculo. s vezes, achamos que o nosso est timo, claro e objetivo, mas o selecionador acaba escolhendo os de outros profissionais. Uma das vantagens do currculo na internet exatamente eliminar diferenas, fazendo com que o contedo profissional tenha mais importncia do que qualquer item apresentao, disposio dos dados, etc. Alm disso, as empresas conseguem procurar mais facilmente o profissional que desejam, porque os mecanismos e filtros de busca agilizam o processo. Pensando em tudo isso, o Empregos.com.br desenvolveu um modelo de currculo padro, planejado para que os empregadores tenham todas as informaes necessrias e encontrem voc, candidato, o mais rpido possvel. Desta forma, seu perfil chega a milhares de empresas em uma nica vez, de forma organizada. Toda essa facilidade no significa que os cuidados na elaborao do currculo digital podem ser dispensados. Em primeiro lugar, porque voc voc, uma pessoa especial que tem um perfil nico. Alm disso, porque voc tem vrios recursos para valorizar suas vantagens profissionais e diferenciar seu currculo dos demais. Para auxiliar voc a ter um currculo completo, adequado e, principalmente, valorizado, elaboramos um modelo, com um levantamento completo do impacto e importncia de cada campo, de acordo com o ponto-de-vista dos prprios selecionadores. Use e abuse da internet, pois ela uma grande aliada na busca por emprego. Aprenda a elaborar seu currculo eficiente no Empregos.com.br.