PROCEDIMIENTO EN LA VÍA JUDICIAL CAPITULO I 1. Que es proceso?

El termino proceso suele confundirse con el de procedimiento, se usan como sinónimo, pero maestros procesalistas se encargan de darnos el significado exacto de cada uno de manera que posteriormente indetifiquemos su diferencia. Para COUTURE: “Es una secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a decisión”. CALAMANDREI: “Proceso es una serie de actos coordinados y regulados por el Derecho Procesal, a través de los cuales se verifica el ejercicio de la jurisdicción”.

En el diccionario de ciencias jurídicas de Manuel Osorio se define proceso de la siguiente manera: En un sentido amplio equivale a juicio, causa o pleito. En la definición de algún autor, la secuencia, del desenvolvimiento, la sucesión de momento en que se realiza un acto jurídico. En un sentido mas restringido, el expediente autos o alegajos en que se registran los actos de un juicio, cualquiera que sea su naturaleza.3

El Proceso es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales de justicia a fin de aplicar la ley al caso sometido al conocimiento de ellos.2

MÉNDEZ Y PIDAL; dice: “Es la coordinada sucesión de actos jurídicos derivados del ejercicio de una acción procesal y tiene por objeto obtener una decisión jurisdiccional”.1

Proceso es la institución jurídica, regulada por el Derecho procesal, mediante la cual los órganos a los que el Estado tiene encomendada la función jurisdiccional resuelven los diferentes conflictos de intereses relevantes en el plano jurídico que se producen en cualquier forma de convivencia humana. El propio carácter social de la persona lleva consigo la existencia de una conflictividad entre los miembros de la sociedad que debe ser regulada por el Derecho. Cuando las personas que han generado el conflicto no lo resuelven de forma voluntaria (a través de un arreglo amistoso o transacción, o por medio del sometimiento al arbitraje), se hace necesaria su

José Ramón Rojas Méndez. Teoría General del Proceso. Edición 2001, Impresiones La Universal. Pag.203. Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495. 3 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. 28ª ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001.
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regulación coactiva que se lleva a cabo a través del proceso, al que también se denomina pleito, litigio, juicio o lite.4 2. Que es procedimiento? El procedimiento judicial, es el modo de tramitar las actuaciones judiciales, o sea el conjunto de actos, diligencias y resoluciones que comprenden la iniciación, instrucción, desenvolvimiento, fallo y ejecución de un expediente o proceso. Para el comentarista CUCHE, es el conjunto de formalidades que deben ser observadas por las judiciales o con respecto a ellos cuando se dirigen a las jurisdicciones o para obtener, ya la comprobación, ya el respeto del derecho preexisten y desconocidos u olvidado. También la serie de formalidades que deben ser llenadas sucesivamente para obtener un resultado determinado. El conjunto de reglas impuestas por la ley al titular de un derecho para hacerlo valer en justicia. El procesalista ALCALA ZAMORA, indica los siguientes significados técnicos del vocablo procedimiento: 1°.- Sinónimo de juicio; 2°.- Una fase procesal autónoma y delimitada respecto del juicio con que se entronca; 3°.Diligencias atenuantes o medidas; 4°.- Tramitación o sustanciación total o parcial. En un embozo de caracterización, cabe expresar que el procedimiento constituye una manera de actuar, especialmente cuando existe previa determinación legal a la cual a de ajustarse el desenvolvimiento, por antonomasia, trámite de un juicio; pero también el de otras diligencias como administrativas etc. En el conjunto o molde. El procedimiento indica el cause, el camino que recorre las partes en el juicio, el establecimiento de un plazo, es un auto de procedimiento, así como la forma de redactar un escrito o una demanda son otros actos de procedimiento. El procedimiento tiene que ser uniforme entre las varias clases de juicios en las distintas instancias y resoluciones. El procedimiento es permanente, pertenece al orden legal y a la obediencia de los jueces. El comentarista CARNELUTTI, nos dice: “El procedimiento es la suma de los actos que se realizan para la composición del litigio”. Todos los actos del procedimiento deben ser concatenados entre sí, de tal manera que el segundo debe ser una consecuencia lógica y legal del primero; el tercero del segundo el cuarto del tercero y así sucesivamente hasta llegar a la conclusión del juicio, que es la sentencia5.

El Término procedimiento significa la manifestación externa del proceso; el curso, o como se va manifestando hacia el exterior, uno tras otro, los actos formativos del proceso. CLARIA OLMEDO, afirma que cuando se habla de procedimiento, cabe entender que nos referimos al rito del proceso. Es el curso o movimiento que la ley establece en la regulación de su marcha.

PALLARES, en su Diccionario, sobre el tema expone así: “No hay que identificar el procedimiento y el proceso. Este ultimo es un todo o si se quiere una institución; esta formado por un conjunto de actos procesales que inician con al presentación y admisión de la demanda, y termina cuando concluye por las diferentes causas que la ley admite.

4"Proceso." Enciclopedia® Microsoft® Encarta 2001. © 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 5 SENTENCIA LABORAL No. 18. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Las Segovias, Sala para lo Civil y Laboral.. Estelí, seis de junio del año dos mil. Las nueve de la mañana.

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Según el Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales de Manuel Osorio son Normas reguladoras para la actuación ante los organismos jurisdiccionales, sean civiles, laborales, penales, contencioso- administrativos, etc. Capitant da a esta expresión dos significados: un amplio, definible como la rama del derecho que sirve para determinar las reglas de organización judicial, competencia, tramite de los juicios y ejecución de las decisiones de la justicia lo que constituye el contenido del derecho procesal de los códigos procesales, y otros estrictos o conjunto de actos cumplidos para logra una solución judicial. Similarmente definen Guillén y Vicent el procedimiento cuando dicen que es el conjunto de formalidades que deben ser seguidas para someter una pretensión a la justicia. Y Couture afirma que es, entre otras cosas el método o estilo propio para la actuación ante los tribunales de cualquier orden.

El diccionario jurídico Espasa define el concepto de Procedimiento de la siguiente manera: Según Andrés de la Oliva, el término procedimiento se utiliza innumerables veces, en relación con la actividad jurisdiccional, haciendo referencia solo a los tramites, al aspecto externo de dicha actividad, dejando afuera asuntos tales como la capacidad y legitimación de los litigantes, el objeto del proceso, la jurisdicción y competencia del tribunal, etc. Así sucede cuando, estudiando los distintos tipos de proceso, tras el análisis de su objeto y finalidad, y de los diversos presupuestos del tipo procesal de que se trate, comienza a analizarse el procedimiento. En resumen, procedimiento, se utiliza para designar una serie o sucesión de actos sin hacer cuestión sobre su naturaleza jurisdicción, administrativa, etc. y, en muy estrecha relación con este matiz, procedimiento, cuando se empela en la esfera jurisdiccional, designa solo el fenómeno de la sucesión de actos en su puro aspecto externo….8

Eduardo Pallares en cu Diccionario de Derecho Procesal Civil, México, Edit. Porrúa, Hnos., 1963.pag. 598. cita: El proceso no es un simple conjunto de autos y actuaciones que se realizan en un juicio. Carnelutti dice: “Es el conjunto de todos los actos que se realizan para la solución de un litigio; procedimiento es la combinación de los diversos actos que se deben realizar para la solución de un litigio. Proceso sirve para denotar un máximo; procedimiento un mínimo; a formar el primero contribuye la idea de conjunto; a formar el segundo la idea de coordinación. 7

El procedimiento es el modo como va desenvolviéndose el proceso; los tramites a los que esta sujeto; la manera de substanciarlos, etc.6

El procedimiento se llama escrito cuando las actuaciones judiciales se realizan en esa forma; oral, cuando se desarrollan verbalmente, y mixto cuando unas actuaciones son escritas y otras orales. Procedimiento es una figura del Derecho procesal que define la serie de trámites que se ejecutan o cumplen en cada una de las fases de un proceso. Los autores tienden a distinguir el procedimiento en contraste con proceso; mientras que por proceso se entiende la institución por la cual se resuelven los litigios entre las personas por medio de un mecanismo que lleva incluida

José Ramón Rojas Méndez. Teoría General del Proceso. Edición 2001, Impresiones La Universal. Pag.203. Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495. 8 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448.
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una sucesión de actos como la posibilidad de alegación, prueba y resolución, el procedimiento constituiría la serie de actos de iniciación, desarrollo y conclusión del proceso.

Desde otro punto de vista, se reserva el término proceso para aludir a los trámites que se efectúan ante la autoridad judicial y procedimiento para referirse a los que atañen a la autoridad administrativa, lo cual debe admitirse bajo ciertas especificaciones y condiciones, ya que las leyes procesales jurisdiccionales utilizan ambos vocablos sin un criterio específico de distinción.9 3. Cual es la diferencia entre proceso y procedimiento? Por proceso debemos entender instrumento necesario por la realización de la función jurisdiccional, y consiste en actividad procesal, en la realización de los diversos actos procesales.

Por procedimiento, por el contrario, se debe entender sistema o esquema, legalmente predeterminado, al que esos actos procesales deben adecuarse10. Los autores tienden a distinguir el procedimiento en contraste con proceso; mientras que por proceso se entiende la institución por la cual se resuelven los litigios entre las personas por medio de un mecanismo que lleva incluida una sucesión de actos como la posibilidad de alegación, prueba y resolución, el procedimiento constituiría la serie de actos de iniciación, desarrollo y conclusión del proceso.

Desde otro punto de vista, se reserva el término proceso para aludir a los trámites que se efectúan ante la autoridad judicial y procedimiento para referirse a los que atañen a la autoridad administrativa, lo cual debe admitirse bajo ciertas especificaciones y condiciones, ya que las leyes procesales jurisdiccionales utilizan ambos vocablos sin un criterio específico de distinción.11 4. A que se denomina presupuestos procesales? El maestro Iván Escobar Fornos en su obra Introducción al Proceso nos ofrece la siguiente definición: Presupuestos procesales son los requisitos indispensables para que el Juez pueda pronunciar sentencia sobre el fondo del asunto. La noción de los presupuestos procesales fue expuesta por Oscar Von Bullow en su famoso libro “Teoría de las excepciones y de los Presupuestos Procesales”, publicada en 1868.12

"Procedimiento." Enciclopedia® Microsoft® Encarta 2001. © 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 10 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448.
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Enciclopedia® Microsoft® Encarta 2001. © 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 12 Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495.

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En materia laboral nuestros Tribunales han expresado la siguiente definición… Cons... a.PRESUPUESTOS PROCESALES: “Son los requisitos sin los cuales no puede iniciarse ni tramitarse validamente un proceso, es decir con eficacia jurídica”13.

En la Doctrina española encontramos el siguiente criterio “son aquellas circunstancias de orden fáctico o jurídico que, siendo independientes, anteriores y externas al acto procesal, deben concurrir para que éste sea admisible y eficaz. [R.S.S.]”15 5. Que son actos procesales? El Maestro y Decano de los Procesalitas Nicaragüense Roberto Ortiz Urbina en su magistral obra Derecho Procesal Civil expone recoge el siguiente concepto…Acto procesal es… “Cualquier suceso o acaecimiento caracterizado por la intervención de la voluntad humana por el cual se crea, modifica o extingue algunos de los vínculos jurídicos que componen la relación compleja procesal” (GÓMEZ ORBANEJA). La teoría del acto procesal es la mas desarrollada en la ciencia del proceso, aun cuando no se ha dejado de señalar alguna importancia al hecho…16 El maestro Iván Escobar Fornos nos ofrece la siguiente definición, “se denominan actos procesales cuando interviene la voluntad expresa o tacita de las partes (demanda, contestación, desistimiento, etc.). Al respecto dice Devis Echandia: “Los actos procesales son simples actos jurídicos que inician el proceso o concurren en el, o son consecuencia del mismo para el cumplimiento de la sentencia con intervención del juez”17.

…6. Ahora veamos cómo la doctrina define los Presupuestos Procesales: Existen de hecho o de derecho sin las cuales no pueden iniciarse ni desenvolverse válidamente un proceso, no tendrá existencia jurídica ni validez formal y como tales no sólo pueden ser aducidos por las partes, sino también por el Tribunal, por cuanto se hayan fuera de la voluntad de las partes. La doctrina ha dividido los Presupuestos Procesales en los de acción de la pretensión y los presupuestos procesales de validez del proceso o la concurrencia de las normas establecidas por la ley y cuya contravención se sanciona con la declaración de la inexistencia jurídica y total invalidez del proceso14….

…Son actos procesales, según ANDRÉS DE LA OLIVA, los actos jurídicos que se realizan en el seno y como parte de un proceso y que producen efectos en ese ámbito (aunque puedan tener también eficacia extraprocesal. Teniendo en cuenta su origen, pueden ser, actos del Tribunal y de las partes. En consideración a su contenido se distingue entre declaraciones de conocimiento, declaraciones de voluntad y manifestaciones de voluntad.

SENTENCIA No. 203 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 14 SENTENCIA No. 19. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Sur, Sala Civil y Laboral. Granada, diecisiete de mayo del dos mil dos. Las doce y treinta minutos de la tarde. 15 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448. 16 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión Ed. Jurídica. P. 353. 17 Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495.
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Las declaraciones de conocimiento o de ciencia, son las expresiones orales o escritas de un saber, de un conocimiento o ciencia, sin más (p. ej. La declaración que prestan los testigos y la declaración de una parte a instancia de otra, acerca de hechos. Declaraciones de voluntad son aquellos actos en que, por medio del lenguaje, oral o escrito, se expresa un «querer» al que el Derecho enlaza efectos jurídicos determinados en la órbita procesal (p. ej. el allanamiento del demandado, la renuncia del demandante).

CHIOVENDA EXPONE: Son simplemente actos emanados de la voluntad de su autor y de importancia jurídica inmediata para el proceso; son acto que emanan de la voluntad humana, y que tienden a producir un efecto en la realidad procesal, es decir, en la constitución, conservación y desarrollo, modificación o extinción de una relación procesal. En síntesis la demanda es el primero y principal acto jurídico, por medio del cual nace para el órgano jurídico la obligación de conocer de un determinado conflicto, con lo que se inicia el proceso. Es el primero de las cadenas de actos y hechos que constituyen en conjunto, el proceso jurídicamente institucionalizado, es decir es el acto inicial o introductorio de dicho proceso.19 6. A que se le llama hecho procesal? El celebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal lo define así: “Suceso o acaecimiento en virtud del cual se crea, modifique o se extingue alguno de los vínculos jurídicos que componen la relación compleja procesal”20 El doctor Iván Escobar Fornos al respecto nos dice, “Son hechos procesales los que no tiene su origen en la voluntad de las personas, como la muerte de una de las partes o de sus apoderados, la perdida del expediente etc.”21

Manifestaciones de voluntad son actos constituidos, no por expresiones orales o escritas, de ciencia o de voluntad, sino por conductas, distintas de la consistente en declarar, que revelan o patentizan un querer o voluntad determinados. [P.S.R.]18

Según el Diccionario Jurídico Espasa en Derecho procesal se denomina hecho a “cualquier suceso o acontecimiento, ocurrido al margen de la voluntad de las personas22”. 7. Que es competencia?

Pedro Sánchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. 19 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 20 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión Ed. Jurídica. P. 353. 21 Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495. 22 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448.
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El Arto. 2 del Código de Procedimiento Civil nos proporciona un concepto de competencia el cual dice: Competencia, es la facultad de conocer de negocio determinado.

En la obra del maestro Roberto Ortiz Urbina, se define la competencia desde dos puntos de vista: En sentido objetivo la competencia es: “el conjunto de asuntos o procesos o relaciones jurídicoprocesal o causas, en que el Juzgado o Tribunal puede ejercer conforme a la ley, su jurisdicción”… En sentido subjetivo: “Es con relación al órgano jurisdiccional el derecho y a la vez el deber de conocer de un asunto determinado; y con relación a las partes el derecho de llevar ante ese órgano el asunto y el deber de sometimiento a la actividad (complejo de poderes jurisdiccionales del órgano)”… Nuestros tribunales han externado el siguiente criterio: Cons. I…COMPETENCIA: “El conjunto de asuntos o procesos o relaciones jurídico-procesal o causas, en que conforme a la ley el Juzgado o Tribunal puede ejercer su jurisdicción”. “Es la facultad de conocer de un negocio determinado”…23

…CHIOVENDA: “Es el conjunto de causas en que, con arreglo a la ley, puede un Juez ejercer su jurisdicción, y la facultad de ejercerla dentro de los limites en que le esta atribuida”…

…CARNELUTTI: “Es la extensión de poder que pertenece o compete a cada oficio, o a cada componente del oficio en comparación con los demás”…24 Según Palacio, cabe definirla como la capacidad o aptitud que la ley reconoce a un juez o tribunal para ejercer sus funciones respecto de una determinada categoría de asuntos o durante una determinad etapa del proceso; de ahí que se exprese, afirma este autor, que la competencia es la “medida” de la jurisdicción. En efecto, en tal sentido señalaba COUTURE que la competencia es el fragmento de jurisdicción atribuido a un juez, es decir, la potestad de la jurisdicción para una parte del sector jurídico: el específicamente asignado al conocimiento de un determinado órgano jurisdiccional.25

…GUASP: “Es la atribución a un determinado órgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia a los demás órganos de la Jurisdicción, y por extensión, la regla o conjunto de reglas que deciden sobre dicha atribución”…

Es la cualidad que legitima a un órgano judicial, para conocer de un determinado asunto, con exclusión de los demás órganos judiciales de la misma rama de la jurisdicción.26 8. Que es jurisdicción? El Código de Procedimiento Civil expresa en su Arto. 1 que la Jurisdicción, es la potestad de administrar justicia, o sea, el derecho y obligación de aplicar la Ley.
SENTENCIA No. 203 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 24 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353. 25 José Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edición. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag. 802. 26 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448.
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La palabra jurisdicción viene de la expresión latina jus diciere que significa “declarar el derecho”.

De acuerdo con su sentido etimológico, tanto el Poder Judicial como el Poder Legislativo declaran el derecho; el primero con relación al caso concreto y el segundo en forma general. El celebre Maestro Roberto Ortiz Urbina define la Jurisdicción como “la función del Estado que se desarrolla en el Proceso.- Por consiguiente los conceptos de proceso y jurisdicción son correlativos. Como las dos caras de una misma moneda…

…Procesalmente considera que la Jurisdicción es el primero de todos los presupuestos procesales, o lo que es lo mismo en las palabras de CHIOVENDA:”La primera condición para que se pueda examinar en el fondo la demanda, es que vaya dirigida a un órgano del Estado investido de Jurisdicción”… …Etimológicamente la Jurisdicción significa “decir, declarar el derecho”, se deriva de la palabra latina “IUS, y del verbo DICERE”.- La doctrina la conceptúa de manera general como: “El poder del Estado de impartir justicia”… …MANRESA Y NAVARRO: “Es la potestad de que se hayan revestido los jueces para administrara justicia”… …JAIME GUASP: “Es una función pública de examen y actuación de pretensiones”…27

En la doctrina laboralista propiamente dicha el maestro Raúl Chicas Hernández hace ns ofrece la siguiente definición:

El termino “Jurisdicción” tiene su significado vario controvertido. Ni siquiera sobre los alcences de su acepción etimologica existe unidad de criterio. Y todavía agrava mas el problema, al crisis por la que atraviesa la teoría de la división tripartita de los poderes del Estado…por eso, siguiendo al profesor Guasp y la doctrina que sobre tal instituto recoge nuestra ley, puede afirmarse que “la jurisdicción es una función publica estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos órganos (lkos órganos jurisdiccionales), de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. Es función pública estatal, por cuanto que prohíbe a los particulares hacerse justicia por su propia mano, siendo los órganos especializados los que por delegación soberana y con exclusividad deciden los conflictos de relevancia jurídica. La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a través de la sentencia, que constituye el acto tipico de la jurisdicción. Sin embargo, por juzgar debe entenderse tanrto la aplicación del derecho preexistente, como también, eventualmente, la creación de normas de extensión mas o menos limitada, por los órganos judiciales. Este ultimo alcance se da al significado de la acción de juzgar, es el que mas se aviene con la aceptación ya generalizada de reconocer el carácter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva (creadora de normas nuevas y no secundarias, con ámbito personal de validez mas o menos extenso y peculiares efectos referidos a la cosa juzgada). Por ultimo, aunque la ejecución de lo juzgado es la forma natural y lógica como debe agotarse la función judicial del
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353.

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solamente que limitada en su aplicación a una especialidad del sector jurídico. por mi parte. Sin embargo. La competencia limita el conocimiento de los órganos jurisdiccionales a determinado de problemas jurídico los cuales pueden ser agrupados por razones de territorio.Estado. Sexta Edición 2004. Editorial TECNOS. 28 9 . por la Jerarquía del órgano. 465. la competencia posee una dimensión típicamente procesal. por el valor de la pretensión o pretensiones por la materia jurídica a que pertenece el derecho discutido.304. formen parte de la función jurisdiccional…28 9. Cual es la diferencia entre jurisdicción y competencia? Dice el tratadista Alfredo Montoya Melgar en su obra El Nuevo Procedimiento Laboral. Raul Antonio Chicas Hernandez. en otorgarle verdadero carácter jurisdiccional a esta etapa del proceso. corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes”.A. Editorial Orion Guatemala. Antonio V. Pag. en cuanto que se refiere al ámbito de actuación que le es propio al a cada órgano judicial.30 10. La jurisdicción es el concepto amplio de la función de administración de la justicia y la competencia es la misma jurisdicción. que mientras la jurisdicción posee una dimensión antes constitucional que procesal. S. 29 Alfredo Montoya Melgar. siendo la ley encargada de determinar los grupos de conformidad con el tipo de organización política. establecidos en esta forma. Madrid.1990. El Nuevo Procedimiento Laboral. 30 Raul Antonio Chicas Hernandez. Que característica presenta la solución jurisdiccional de los conflictos laborales? La característica necesaria y suficiente que permite distinguir la vía de solución jurisdiccional de los conflictos laborales frente a los demás es la intervención del Estado ejercitando su poder de administrar justicia.administrativa del estado y la organización interna de los que propiamente constituye el organismo judicial.29 El Licenciado Raul Chicas Hernández hace la siguiente distinción: Competencia se refiere a la aplicación a una parte del hacer jurídico. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. del que no puede salirse y que puede ser invadido por otro Juez o Tribunal. en cuanto a que se refiere al poder del Estado de administrar justicia. Jesús M. Pag. pag. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. considero obvio que los actos tendientes a la agotacion de una pretensión. satisfaciendo el derecho constitucional a la tutela judicial efectiva. Sempere Navarro. las atribuciones de cada órgano jurisdiccional. 465. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 1990. Sexta Edición 2004. conociendo y resolviendo a través de los correspondientes órganos específicos (Jueces y Tribunales) de determinadas peticiones… La institución orgánica de la jurisdicción y su correlato procesal se incertan de pleno en el ámbito del Derecho Publico… “El ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos. bien conocida es la resistencia de connotados procesalistas. Editorial Orion Guatemala. juzgado y haciendo ejecutar lo juzgado.

S. 2da Edición. Que es el Derecho Procesal del Trabajo? El Derecho procesal del Trabajo es una aplicación particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo. Jesús M. 31 10 . “lo que supone un solo grado de conocimiento. En la aceptación técnica mas restringida. el vocablo “instancia” es la denominación de “cada una de las etapas o grados del proceso. El Nuevo Procedimiento Laboral. 88 de la Ley 260. la actividad jurisdiccional en el Poder Judicial comprende toso el año calendario.no configuran la doble instancia. los términos se interrumpen hasta que la autoridad judicial reanuda sus labores. No hay Casación en materia laboral. la primera instancia la constituyen los Jueces Locales o de Distrito del Trabajo donde los hay o los de lo Civil por imperio de la ley.ASTREA. Antonio V. Cual es tiempo de duración de la actividad Jurisdiccional? De conformidad con el arto. en la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo.A. pag. o desde la interposición del recurso de apelación hasta la sentencia que sobre el se dicte”…en nuestro ámbito. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. en definitiva referencias imprescindibles para entender el sentido de la solución jurisdiccional de los conflictos (incluidos por supuesto los de trabajo).pag. y que va desde la promoción del juicio hasta la primera sentencia definitiva.304.1990. En la Doctrina se maneja una concepción distinta en cuanto a las instancias que constituyen el proceso laboral como podremos observar. 802. No se interrumpe por vacaciones. Consiste. ni de los auxiliares que intervienen en el proceso. el proceso laboral se estructura sobre la base de una sola instancia ordinaria. Comadira. Buenos Aires. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. 12. Madrid. Alfredo Montoya Melgar. Guillermo L.1995. la segunda instancia la constituyen los Tribunales de Apelaciones. 32 Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Sempere Navarro.31 11. incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo. 33 José Brito Peret. pues. los recursos extraordinarios que se conceden por la ley. se interrumpe la actividad jurisdiccional en los periodos que vaca el Poder Judicial.en cuanto tales. A que se le denomina instancia única? En Nicaragua la Jurisdicción Laboral es bi-instancial. 1990.32 En materia laboral.Estado y Ley son. licencia u otro impedimento de los Magistrados o Jueces. Editorial TECNOS.33 13. que son los que dictan la sentencias definitivas. Ed.

1448. No todos son propios ni exclusivos de esta disciplina jurídica. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Cuarta Edición 2000. R. el Derecho Procesal del Trabajo comprende dos subramas: la que estudia la magistratura. pero en su conjunto tipifican las peculiaridades del proceso en esta materia38. 37 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. 28ª ed. En opinión de Néstor de Buen el derecho procesal del trabajo “es el conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo”. En materia de trabajo. Buenos Aires. Pp.…“Rama del Derecho Procesal que estudia la organización y competencia de la justicia del Trabajo. Ed.Podetti). su carácter adjetivo: es una rama especializada y autónoma. Cuarta Edición 2000.D. diligente. Heliasta 2001. 370. competencia y procedimiento para solucionar. 35 Manuel Ossorio. El proceso del trabajo esta regido por “las necesidades perentorias urgentes” propias a la naturaleza y carácter de la demanda. Cuales son las características del Derecho Procesal del Trabajo? Como rasgos peculiares del derecho procesal del trabajo cabe citar. A que se denomina principios procesales? Según ANDRÉS DE LA OLIVA. Derecho Procesal del Trabajo. Heliasta 2001. De otra forma puede decirse que son los criterios inspiradores de la capacidad de decisión y de influencia del órgano jurisdiccional y de las partes en el nacimiento del proceso. EDITORA DALIS Moca. son principios del proceso o principios procesales las ideas y reglas que constituyen puntos de partida para la construcción de los instrumentos esenciales de la función jurisdiccional. determinando que sean sustancialmente como son. 28ª ed.D. 36 Manuel Ossorio. Ed. y la que estudia los mismos aspectos en los conflictos colectivos. Buenos Aires. 2002. irrenunciables. 38 Lupo Hernández Rueda. los principios y normas generales y el procedimiento a seguir en la instrucción.R. teniendo el juez de trabajo un papel activo. 370.34 El maestro Alfredo Montoya Melgar hace alusión a esta elocuente pregunta y nos refiere lo siguiente: Lupo Hernández Rueda. en su desenvolvimiento y en su terminación37. Pag. EDITORA DALIS Moca. 34 11 . decisión y cumplimiento de lo decidido en los procesos originados por una relacion laboral o por un hecho contemplado por las leyes sustanciales del trabajo”(J. la doctrina reseña diversos principios rectores del procedimiento en materia de trabajo. componer o decidir los conflictos individuales del trabajo. entre otros. en su objeto. a diferencia del derecho del procesal civil. en el sentido de originarlos (de ahí el término de principio). y una naturaleza jurídica mixta. de derecho publico y de derecho de interés social. Según ese mismo autor.35 14. las normas de este ordenamiento jurídico tienen un carácter imperativo. en materia de trabajo existe el impulso procesal de oficio. Derecho Procesal del Trabajo. Ed. España. 36 15. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. son además. R. Pag. Espasa.

la práctica de las pruebas y otros trámites. evitando en lo posible la proliferación de los juicios y promoviendo buenas relaciones entre trabajadores y empleadores. Cuales son los principios en los que se sustenta el procedimiento laboral? Arto. Alfredo Montoya Melgar. f) Concentración de pruebas orientada a que en la demanda. se hagan más expeditos y eficientes a través de este trámite. orientadores de su especifica naturaleza y exigencias…Todos ellos sirven a la tutela procesal de los trabajadores. Sempere Navarro. basado en el convencimiento que es indispensable buscar el acuerdo entre las partes. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.39 … “Los principios fundamentales del proceso constituyen el conjunto de directrices en el que se basa la estructura jurídica del proceso. Editorial Orion Guatemala. Editorial TECNOS. 266 C. 39 12 . Todos los procedimientos y trámites estarán fundamentados en los siguientes principios: a) Gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trámites del trabajo. g) Lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar prácticas desleales y dilatorias en los juicios y trámites laborales. y. Pag. en efecto. tanto administrativos como judiciales.1990. Madrid.40 16. su contestación y otros trámites puedan aportarse los medios probatorios. Jesús M. Sexta Edición 2004. e) Impulsión de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligación de impulsar el proceso y trámites del trabajo. 1990.El proceso de trabajo. 40 Raul Antonio Chicas Hernandez. b) Oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y trámites. El Nuevo Procedimiento Laboral. facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegado. dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso” (Ramiro Podetti. viene rigiéndose por principios peculiares. c) Inmediación o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la celebración de las audiencias.304. La idea de protección del trabajador es así. mas aun. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. e inspira el ordenamiento jurídico procesal de un Estado en un momento histórico o época determinada” (Jesús Saenz Jiménez y Epifanio López Fernández). S. i) Conciliación para que los procedimientos laborales. que como todo. d) Publicidad de las actuaciones y trámites del procedimiento laboral para que sean conocidos a través de los medios autorizados por el juez competente. acompañando todos los elementos necesarios para su desahogo. la razón inspiradora de la legislación sustantiva y procesal del trabajo.A. como toda institución jurídica. y. h) Celeridad orientada hacia la economía procesal y a que los trámites del juicio del trabajo se lleven a cabo con la máxima rapidez. Teoría y técnica del proceso Civil).T. pag. así como su desarrollo. 465. obedece a los principios básicos de justicia y seguridad (GUASP). “Los principios fundamentales del proceso laboral son las directrices o líneas matrices. y se configuran expresamente en la Ley como criterios que han de seguir los jueces y Tribunales del orden social en la interpretación y aplicación de las normas reguladoras de los procesos ordinarios ye especiales de trabajo. Antonio V.

Según la doctrina. En esta materia no hay formulas sacramentales. oportunamente se incluye entre los principios clásicos del proceso laboral…Dicha gratuidad aprovecha en todo caso a los trabajadores y a los beneficiarios del régimen publico de la seguridad social. 42 …el principio de gratuidad de la justicia laboral.. …La justicia de trabajo es gratuita. R. EDITORA DALIS Moca. Cuarta Edición 2000. 370.D. que según la opinión del maestro Lupo Hernández Rueda en su obra Derecho Procesal del Trabajo…Entre estos rasgos y disposiciones cabe citar. No es obligatorio el ministerio de abogados. según el Arto. y k) Carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del proceso de trabajo. la celeridad. y atendiendo al principio tutelar inspirador de todo el Derecho (sustantivo y procesal) del Trabajo. atendiendo a los intereses públicos y privados implicados y las concretas disponibilidades presupuestarias. 13 . trabas. estas son para el juicio de orden civil. 370. bajo la dependencia del Departamento del Trabajo. la Ley establece una autentica presunción juris et de jure de insuficiencia económica para hacer frente a los gastos del proceso. EDITORA DALIS Moca. En que consiste el principio de gratuidad en materia laboral? Principio de Gratuidad: La administración de justicia en el proceso laboral es gratuita. Es una de las formas para lograr la igualdad y una de las mejores medidas que tienden a colocar a los trabajadores en condiciones de paridad con el empleador. El derecho a la gratuidad de la justicia proclamado en el Arto. 42 Lupo Hernández Rueda. el Poder Ejecutivo puede organizar por decreto. pero no para el laboral. La exención de gastos o impuestos de toda naturaleza esta acompañada de la facultad de asignarles defensores gratuitos a los litigantes sin recursos que lo necesiten.2) destacó “la presencia de presunciones legales de riqueza y pobreza. Cuarta Edición 2000. Ya la Sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de Diciembre de 1983 (Fund. la gratuidad y otros rasgos característicos del proceso del trabajo. es de configuración legal. Pag. en beneficio de empleadores o trabajadores cuya situación económica no les permite ejercer sus derechos como demandantes o demandados. 284 C. no hay papel sellado. el servicio de asistencia judicial.T. que esta plenamente justificada por regla general… La citada sentencia del Tribunal Constitucional dejo sentada la doctrina de que “debe partirse de la indudable condición diferente que manifiesta el empresario y el trabajador. Jur. en la que este nos encuentra en situación de igualdad respecto a 41 Lupo Hernández Rueda. destaca la importancia de los principios del derecho del trabajo. Ningún acto de procedimiento será declarado nulo por vicio de forma. Pag. respectivamente. la oralidad.41 17. Derecho Procesal del Trabajo. es decir que corresponde al legislador determinar su contenido y concretas condiciones de su ejercicio. no es necesaria la intervención de asesor en estos juicios. R.D. Derecho Procesal del Trabajo. j) Ultrapetitividad cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda. que concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos. las que consagran o robustecen la simplicidad. boletas fiscales. respecto de los cuales. 165 Cn. II. que de manera razonable se basan en la comprobada situación material de dichas partes (empresario y trabajador) y en la diferencia sustancial que manifiestan. DAM.

Alfredo Montoya Melgar.es objeto de la consideración judicial solo si se presentan de palabra (y. aparece conectado con la cuestión de las pruebas y. ya en el campo económico ya en el jurídico. estableciendo diversos principios que tienden a conseguir la igualdad favoreciendo a la parte mas débil de la relación. agregó ahondando el análisis. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. en forma principal.304. señala que la oralidad se verifica sustancialmente en el ámbito de las pruebas a constituir y. será escrito solo cuando por esta vía se proporcionen). con el de la asunción y valorización de las no documentales. en particular. e incluso en el ámbito del proceso laboral.A.1990.A.relativa a que aquella refiérese no solo a las aseveraciones y narraciones de hechos provenientes de terceros. pag. pag.44 …si la perfección de una técnica procesal débese medir por su adecuación a los derechos sustanciales que pretende cautelar (CAPPELETTI). El Nuevo Procedimiento Laboral. Madrid. y el sistema de la oralidad justamente concebido como medio de instrumentar practica y eficazmente esas ideas.43 18. Se ha expresado así la opinión predominante. El Nuevo Procedimiento Laboral. en cambio la operatividad del principio se proyecta fundamentalmente en el campo de las pruebas. que en este debe formularse una nueva institución. iniciado en EUROPA en el siglo pasado e intensificado enormemente en el presente…Si en sentido puro cabe reconocer al sistema oral como aquel en el que todo el material de la causa esto es: alegaciones de las partes. Sempere Navarro. en donde el empresario dispone de mayor poder sobre los actos procesales y sobre la prueba. MATTIROLO Y CARNELUTTI. Vale decir. el conocimiento directo de la prueba así como la concentración de los actos judiciales necesarios para una rápida administración de justicia en materia laboral. porque la relación de trabajo que les obliga es de supremacía y respectiva subordinación jurídica. en su correlato contrario. en el de la prueba lato sensu testimonial (así concebida. S. por consiguiente. directa o indirectamente relevantes en la causa sino también a las providencias de las partes. para expresar la idea –siguiendo a PESCATORE. sintetizada por CAPPELLETTI: luego de destacar que el mas profundo teórico de la oralidad (CHIOVENDA) fue consciente respecto de que el campo en el cual el principio podía y debía operar especialmente era solo el de las pruebas.aquel. 1990. hecha en el ámbito del derecho procesal…Esto facilita. la inmediación del juez.304. como se ha dicho. 1990. por lo que en definitiva esa desigualdad real se compensa tuitivamente por el Derecho laboral. se constituyeron en los puntos centrales del movimiento doctrinario y legislativo. Antonio V. ampliada por sus discípulos. De tal modo. Jesús M. Antonio V. Jesús M. ha subrayado DE LA RUA. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Madrid. En que consiste el principio de oralidad en materia laboral? De la oralidad: La oralidad del proceso es una proposición doctrinaria de Chiovenda. siendo uno de ellos otorgar al trabajador la total gratuidad del proceso laboral para conseguir la efectiva justicia de sus derechos. el aumento de los poderes del juez y una restricción de los poderes de las partes. en sentido moderno. ya sean a su favor o en su contra). Editorial TECNOS. las pruebas y las conclusiones. no habrá dudas en lo concerniente a que el proceso oral es aquel que tiende a satisfacer plenamente las exigencias de un proceso socializado…La justicia concebida como un asunto de interés publico. Sempere Navarro. 43 14 .1990. S. Editorial TECNOS. 44 Alfredo Montoya Melgar. o así definida.

como el nombre podría hacer creer a los inexpertos” (1949. La oralidad es uno de los principios fundamentales que orientó la reforma de la Ley Adjetiva Laboral (LOTPT). y aclara “pero un proceso mixto se dirá oral o escrito según el puesto que el mismo conceda a la oralidad y a la escritura. como es lógico. 1990. Buenos Aires. 198 y 199). es la manifestación evidente de la oralidad en el nuevo procedimiento laboral. pues pese a el los aspectos escriturarios no faltan en el proceso laboral) se contraponen al principio de formalización escrita dominante en el proceso civil tradicional…y pretende simultáneamente la simplificación del proceso. la facilitación al juez del conocimiento de alegaciones y pruebas.…si bien. Editorial TECNOS. formulación-proposición de la demanda y sus elementos esenciales constitutivos). con los principios de inmediación y concentración…Aparece. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. conjugándose así. así. refiere que no existe un régimen puro y que todos son “mixtos con diferente combinación de elementos escritos y orales” (1984. El Nuevo Procedimiento Laboral.ni mucho menos.. 59).pag. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad. Guillermo L. y que determina la nueva Ley. la exclusión de la escritura del proceso. es conveniente la oralidad del juicio. ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto. El Proceso por Audiencias. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. …El principio de oralidad (o. De aquí que este autor plantea que todo proceso moderno es mixto. se documenten en acta.. La oralidad domina los actos de conciliación y juicio. 251). la indiscutible prevalecía de la oralidad se verifica en la fase decisiva del pleito (entre otros).45 …Couture señala que este principio de oralidad “surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz. según el modo en que en el mismo actúe la oralidad” (Ibid. con independencia de que. S.ASTREA. y en los laborales en particular. instalada con indiscutible eficacia. Y así Véscovi. en el puesto que corresponde. 2 y 3). el conocimiento directo de la José Brito Peret. Es por esto que Chiovenda expone que “por oralidad no se entiende ni la simple discusión oral. dada la vigencia de la escritura en variados aspectos (v. su accesibilidad por parte de los litigantes. Antonio V. 46 En todos los procesos. Jesús M. así como la mayor rapidez de las actuaciones. Madrid. Ed.. de predominio de la oralidad. optimizando los resultados y adecuándolos a las exigencias socialmente impuestas al servicio de la administración de justicia. 45 15 . la inmediación del juez.1990. y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable” (1981. Para el doctor Lupo Hernández Rueda la oralidad está presente en la audiencia de conciliación y en el procedimiento de juicio. la LOPT (Arts. sortear obstáculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. 46 Alfredo Montoya Melgar. y. la audiencias de la vista de la causa. como acertadamente señala Rodríguez Díaz (1990). 802. Esto facilita.1995. mas exactamente. 2da Edición. eficazmente. 199). conforme la previsión constitucional (Disposición Transitoria Cuarta.A. normalmente en audiencia. que comprende las audiencias preliminar y de juicio dentro del proceso. sobre todo. Numeral Cuarto). Sempere Navarro. pag.304. Comadira.gr. con asignación de la función que específicamente debe desempeñar dentro del proceso.

Chiovenda relaciona directamente estos principios. el debate debe ser concentrado o continuado. para que lo útil de la observación no se pierda” (1949. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. En que consiste el principio de inmediación en materia laboral? Principio de Inmediación: Es consecuencia del principio de oralidad.La Concentración y la Inmediación como Principios relacionados con la Oralidad. una o dos audiencias orales (prueba y debate. y al efecto señala “decir oralidad. 88). es decir. Código del Trabajo anotado II. “ya que en esta (trial) es donde se realiza la parte sustancial del juicio” (Ibidem). dada la mixtura referida. la utilización de medios alternativos para la solución de los conflictos. 16 . cuando comprende la posibilidad de promover a lo largo del proceso. a base de la inmediata impresión recibida de ellos. con los testigos. más correctamente deberían llamarse así. en el sentido que el principio en consideración persigue “. a veces. buscando la solución del conflicto. 19. 47). En atención a lo anterior. inclusive la sentencia dictada al final de la última) y luego los recursos de apelación o casación. 179). los cuales forman los “tres términos de un trinomio único” (1995. la finalidad es procurar un acercamiento permanente entre las partes. y la sentencia debe ser dictada inmediatamente después de él. como principios fundamentales. la necesaria presencia del Juez en el debate y en la evacuación de las pruebas. concentración. se hagan en presencia y con la participación directa de las autoridades laborales. etc. por lo tanto. 675. 59). Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. mixtos” (1984. y entre éstas y el Juez. depende también de la vigencia de la concentración y la inmediación procesales. Al respecto muy ilustrativo es lo que asienta Chiovenda. es decir. Procesos por Audiencias. La inmediación está prevista en la nueva Ley (LOPT). 47 Lupo Hernández Rueda. esto es.47 El procesalista patrio Arístides Rengel-Romberg.. prueba así como la concentración de los actos judiciales necesarios para una rápida administración de Justicia en materia laboral.. destaca que la estructura oral de un proceso. El Proceso por Audiencias como Manifestación de la Oralidad Véscovi plantea que el Proceso por Audiencias comprende “ una fase de proposición escrita. también escritos.. Implica que el Juez debe presidir todos los actos y practicar personalmente todas las pruebas. el autor expone que los procesos que hoy se consideran orales. Con respecto al principio de inmediación. y para que la oralidad sea eficaz y la inmediación rinda sus frutos. o como indica que expresa Carnelutti: “la fórmula del concepto chiovendano de la oralidad” (Ibidem). a través de los actos procesales. los peritos y con los objetos del juicio. debe continuar durante todas las audiencias necesarias hasta su terminación. por este principio se exige que todas las diligencias practicadas en juicio.que el Juez que deba pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. Ed. y no a base de la relación ajena” (1949. (Y) Son. DAM. que haya entrado en relación directa con las partes.

La inmediación resulta ser un problema capital en el proceso judicial laboral. sobre este punto nos dice: La ley felizmente les reconoce el carácter de director del proceso.. Si hay lugar a conciliación o arbitraje. y está en capacidad de decidir el conflicto en tiempo breve. quien va en definitiva a resolver el conflicto. elaborar las propuestas de conciliación. 48 Francisco Javier Marin Boscan. siendo indelegables bajo sanción de nulidad. El Proceso oral Laboral en Venezuela y la influencia del código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica. el mismo órgano judicial que conoce de un proceso ha de decidirlo. etc. definir las pretensiones. bajo sanción de nulidad. Primer Congreso de Derecho Laboral y Seguridad Social realizado en ManaguaNicaragua. no pudiendo delegar sus atribuciones en ningún auxiliar jurisdiccional o tercero. documentos. Definitivamente el juez tendrá que estar inmerso en el proceso desde el primer momento. pero le da facultades u obligaciones de inmediación: estar presente en las diligencias.La secuencia de audiencias procesales. hasta el punto de que “si el juez que presidio el acto de juicio no pudiera dictar sentencia.La Audiencia Preliminar: Es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo. 17 . por ello. de modo que se asegure el mas exacto conocimiento posible del supuesto litigioso.T las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el juez. Esa creo que es una obligación importante. tiene por objeto que el juez. Así lo establece el artículo I del titulo preliminar de la L. principio básico en el nuevo procedimiento laboral venezolano. Este principio establece que el juez tiene la obligación de participar personalmente en las diligencias del proceso.La Audiencia de Juicio: Es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realización oral del debate procesal entre las partes (Exposición de Motivos LOPT). . y no hay lugar a proseguir la contención. no se trata solamente de un ideal de realizar.P. sanearlos una vez que arranquen la audiencia central. sino que es la forma idónea y autentica de acercarse lo más posible a una justicia laboral de calidad. Inmediación es. Le crea algunas obligaciones adicionales que ya venían siendo practicadas en el régimen anterior. y la presencia personal de aquel en las fases de alegaciones y prueba. lugares. tenga el mayor contacto posible con todos los intervinientes. Beltrán Quiroga. deberá celebrarse este nuevamente”. Es en esta cuando se incorporan al proceso las pruebas. es signo que la función mediadora del Juez ha sido exitosa. …El principio de inmediación aspira a la proximidad efectiva entre el juez y partes. pues. es la manifestación fundamental de la oralidad. Tales audiencias son: . la directa relación entre el juzgador y partes. y su realización y conducción se materializa en la fase de sustanciación del proceso (Exposición Motivos LOPT). y tiene lugar la inmediación efectiva por parte del Juez. y sus respectivas actuaciones. que conforman el proceso. UPOLI febrero de 2004. los aspectos litigiosos del proceso. 48 El principio de inmediación. quien atendiendo a diversos grados de ésta se impone de los actos del proceso.

recibe y pide sus explicaciones. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. y -Mantener la confianza de la comunidad en los Tribunales. en su caso. “La publicidad para las partes dice Adolfo Schonker ha de entenderse como el derecho que aquellas tienen a presenciar todas las diligencias de prueba. …la publicidad.50 Jelio Paredes Infanzón.La inmediación tiene así especial importancia respecto a los medios de prueba. el pueblo debe ser testigo del modo en que los tribunales desempeñan su mandato de interpretación y aplicación de las leyes. Segunda Edición actualizada. personal. Ed. aclara sus dudas. y el de examinar los autos y todos los escritos referentes a la causa”. El principio de publicidad tiene una doble finalidad: -Proteger a las partes de una justicia sustraída al control publico. puede ser considerado respecto de las partes y con relación a terceros. 329. pide aclaraciones a los peritos. 802. En que consiste el principio de publicidad en materia laboral? Principio de publicidad: También es un criterio consecuencia de la oralidad y se hace referencia a Schonke. ve los lugares y las cosas sobre las que versas el litigio. pues el Diccionario de Derecho Procesal Civil de Eduardo Pallares dice que este principio. y que para ello debe ser administrada públicamente y las sentencias expresar sus motivos. sobre todo los interrogatorios de testigos. en consecuencia. su máxima efectividad…Ello gravitaría.1995. Pag. que permite a la opinión publica controlar la actuación de los órganos del Estado y hacer efectiva. las pruebas deben producirse con citación de la parte contraria. cuando a veces en el momento de la diligencias ni siquiera se ha encontrado en el local del juzgado. en el ámbito del proceso oral. DAM. supone la relación inmediata entre el juez que sentencia y los elementos sobre los que traen su convencimiento. es uno de los caracteres (esenciales) del régimen republicano.ASTREA. La aplicación efectiva de este principio acabará con la práctica tan difundida en nuestro medio de que sea el secretario quien realice las diligencias y que el juez solo firme las actas. con los justiciables. Cuando el juez está en relación directa. Guillermo L. constituyendo en ambos sentidos tal principio uno de los pilares del Estado de Derecho. Según el procedimiento nicaragüense.pag. la responsabilidad de los funcionarios…Si. como señalo ALBERDI. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. oye a los testigos y ausculta sus reacciones y semblantes. no cabe duda. pues. sus oscilaciones y reticencias. como se hubiere participado en las mismas. Editorial San Marcos. escuchas sus alegaciones. tanto en lo que tiene que ver con la función educativa a que también aludía ALSINA. recibe entonces una fuerza de convencimiento y evidencia muy superior a la que le brinda cualquier otro medio de conocimiento. por ello solo un proceso oral logra la inmediación su pleno significativo. 49 18 . 2da Edición. Comadira. 1997. inmediata. Buenos Aires. constándole ocularmente si la justicia es una palabra o es una verdad de hecho.49 20. que la publicidad encuentra así. como en lo concerniente al afianzamiento y elevación del grado de confianza en la administración de justicia. 50 José Brito Peret.

las multas de los funcionarios judiciales por la demora en la substanciación del proceso y la preclusión de facultades a las partes que no las ejerciten en su oportunidad52. ANTONIO BAYLOS GRAU en su Libro INSTITUCIONES DE DERECHO PROCESAL LABORAL.pag. la inmediación. 465. quien debe indagar la verdad. que literalmente dice: “. 266 Inc. este tipo de proceso se impregna de la tutela al mas débil. excepto en los casos de irregularidades de forma… La Corte de Casación le ha llamado “papel activo del juez” de trabajo y parte de la doctrina “deber de diligencia del juez del trabajo… se trata de uno de los rasgos característicos del proceso en materia de trabajo. no se mueve por la iniciativa de las partes.ASTREA. Editorial Orion Guatemala.. etc. disponiendo las medidas que considere de lugar. Ed. C. En que consiste el principio de impulsión de oficio en materia laboral? Principio de impulsión de oficio: normalmente es a las partes a quien corresponde iniciar el proceso. los principios que se definen trascendentes a los efectos de un cometido uniformador. 52 Raul Antonio Chicas Hernandez. Pag.21. implica la inexistencia del decaimiento. En materia de trabajo. ya entrando específicamente en el aspecto del Derecho procesal Laboral el principio de la “concentración de pruebas”. 802. quienes también tienen el principio de la concentración de pruebas. 51 19 . Editorial TROTTA. juntamente con la celeridad. proponer pruebas. José Brito Peret.. no siendo por lo tanto necesaria la presentación de solicitud de parte interesada. y dan al mismo un tratamiento aún más estricto que nuestro Derecho Positivo.1995. …Este principio se reconoce al juez del trabajo.” Acudiendo al Derecho Comparado encontramos a los tratadistas españoles. Buenos Aires.. DAM. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. son entre otros. Resulta destacable que la oralidad. Comadira. cerciorarse de los hechos por todos los medios legales. acompañando todos los elementos necesarios para su desahogo. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. subsana defectos. Guillermo L. 51 … lo que significa que es obligación del juez velar porque el tramite del juicio no se paralice. El juez de trabajo. a diferencia del juez civil. 22. y a su vez. la concentración. En que consiste el principio de concentración en materia laboral? …Ahora bien. 2da Edición. perención o caducidad de la instancia. conforme al cual el juez suplirá de oficio cualquier medio de derecho y decidirá los incidentes conjuntamente con el fondo. 2da. encontramos que esto no obstante. en nuestro Derecho Positivo está contemplado en el Arto.. la simplificación y abreviación de los trámites. Por este principio el Juez es quien dicta las resoluciones precisas para avanzar el proceso sin necesidad de pedirla la parte. f). su contestación y otros trámites puedan aportarse los medios probatorios. permanecer en el juicio.. Sexta Edición 2004.f) Concentración de pruebas orientada a que en la demanda. dirige las pruebas. realiza el interrogatorio a las partes. Edición.. etc.T.

.” como vemos. once de octubre de dos mil uno. Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua.”53 Se habla también del aspecto temporal de la concentración. la conciliación. Rusomano ha dicho que una justicia tardía es sinónimo de denegación de justicia y agrega que en materia laboral todas las medidas dilatorias injustificadas son imperdonables porque el hombre no respeta los plazos del proceso. contestación.. 177. pueden proponer la práctica de pruebas que no puedan ser realizada en éste. I del titulo preliminar´¨… El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales. O cuya realización presente graves dificultades en aquel momento.La concentración supone la corrección del principio de preclusión mediante una cierta intervención de nulidad del acto.. las dificultades económicas que plexo regulan tiene que afrontar el trabajador. la actuación de las pruebas favorece la celeridad del proceso y ayuda a propiciar la oralidad. pruebas y conclusiones.según este tratadista. “. le impiden sobrellevar todas las dilaciones y demoras en un proceso prolongado y claudican de cualquier oferta de pago por desproporcionado que sea. es justicia. en la propia demanda o después de demandar y antes del acto del juicio. Este principio tiene que ver mucho con la rapidez.. estas medidas tienden a que la parte interesada no pierda sus derechos por falta de justificación. es una necesidad.. se concentran en una unidad de acto. los diversos actos procesales. al respecto sostiene que la Ley Procesal Laboral. 118. En la ley procesal del trabajo.. pero en el caso del proceso laboral es alguno más que un ideal.T. son actividades que tratan de asegurar o facilitar el proceso ulterior. la concentración se da en las etapas procesales: demanda. la concentración significa así también celeridad. Las doce y diez minutos de la tarde. La falta de recurso extralaborales... 119. El juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso. P . Pág. el acercar en el tiempo la practica de las pueda y su decisión garantiza también el éxito de la oralidad y de la inmediación.Las partes. La concentración en al audiencias única significa que será allí donde se efectúe el saneamiento.“. 20 . ´´ Que evidentemente es un ideal para la justicia en cualquier tema y en cualquier disciplina jurídica. entonces. audiencias únicas. Es más. de suprimir en lo posible el número de términos y acortar cuando más el curso del procedimiento. La L. La regulación de plazo procesal brevísimo hace que el proceso de trabajo propicie una rápida solución. el carácter alimentario de los beneficios que se pretenden. Sala de lo laboral... alegaciones. en un solo debate oral.. por eso cabe aplicar aquella profunda y sutil sentencia en el procedimiento: el tiempo es algo mas que oro.permite que con carácter previo se soliciten por las partes determinadas medidas de averiguación y de práctica de la prueba con finalidad de aseguramiento. 53 SENTENCIA No. al referirse a este principio expresa en el Art. que peligraría de no existir la vecindad temporal.

en que se traduce el actuar de buena fe. 1990.España) recogía el principio en el artículo 64. se ha transformado.con la salvedad de los señalados para dictar las resoluciones judiciales y los demás establecidos específicamente en las leyes. pag. Sempere Navarro. El Nuevo Procedimiento Laboral.A. reuniendo o concentrando en breve espacio de tiempo la realización de éstos. respeto. deben respetar las reglas de la buena fe y actuar con lealtad. como especifica Couture. y la evacuación de éstas en la audiencia de juicio (Art. Principio de concentración de las pruebas: es otro criterio del principio de oralidad. S. al establecer que las defensas previas fueran opuestas conjuntamente.son perentorios e improrrogables”…Manifestación destacada del principio de concentración procesal es la regla de la no suspensión del proceso cuando hayan de conocerse y resolverse por el juzgador cuestiones previas o prejudiciales. según este principio “El proceso es una institución de buena fe que no ha de ser utilizada por las partes con fines de mala fe o fraudulentos. Antonio V. Madrid. 73). I del Titulo preliminar: ´´El juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso. 54 23. En que consiste el principio de Lealtad procesal y buena fe en materia laboral? Principio de lealtad procesal y buena fe: también se conoce como principio de probidad. en el símbolo de la garantía jurisdiccional en sí misma. 15 de la Ley Orgánica del Poder Judicial que dice: “Todas las personas que participen en un proceso judicial. se manifiesta en la necesidad de promover las pruebas en la audiencia preliminar (Art. Jesús M. El juez esta obligado a dictar las medidas necesarias para evitar que los litigantes conviertan el proceso en un instrumento al servicio de intenciones contrarias al funcionamiento expedito de la justicia. …este principio de concentración supone que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por plazos interruptivos: las actuaciones procesales “se realizaran en el termino o dentro del plazo fijado para su practica”. se impone como norma obligatoria en todo el campo del Derecho. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. probidad y 54 Alfredo Montoya Melgar. y “todos los plazos y términos. La rectitud y honradez en la conducta. “Los derechos deberán ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe” y su proyección en el proceso nos viene dada por el Arto. La concentración procesal en la nueva Ley (Ley Orgánica Procesal del Trabajo –LOPT-). La garantía del debido proceso. El propósito del principio de concentración es aproximar los actos procesales unos a otros. 152). 21 .304. La Ley anterior (Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo –LOTPT.1990.Se debe tener presente también la garantía del debido proceso como señala el Art. las cuales han de ser decididas en la misma resolución que pongan fin al proceso. con el andar del tiempo. Editorial TECNOS.

mas cortos que los que rigen en el proceso civil. para la nueva redacción o corrección del acto viciado. la ordenación legal del proceso de trabajo pretende la rapidez de su desarrollo. EDITORA DALIS Moca. En que consiste el principio de celeridad en materia laboral? Principio de Celeridad: “Ciertamente. DAM.D. Pag. suprimiendo. Pag. ningún acto de procedimiento será declarado nulo por vicio de forma. estableciendo para ello diversos mecanismos jurídicos instruyendo plazos perentorios e improrrogables. devolver de oficio los escritos proveyendo: “que la parte use de su derecho con la moderación debida”. Los Juzgados y Tribunales deben rechazar fundadamente toda argumentación que se formule con manifiesto abuso de derecho o entrañe fraude a la ley.56 La garantía del debido proceso consiste. injuriosas o calumniosas. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. exigiendo que la practica de la prueba se realice como regla general. en su libro Derecho del Trabajo. conceder un término de no mas de tres días a quien corresponda . el proceso debe gozar de la mayor Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. ambigua u obscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciación y solución del asunto. en fin. en último término. 55 22 . y dada la urgencia con que han de ser resueltas las pretensiones surgidas con ocasión de un conflicto de trabajo. de conformidad con lo establecido en la ley. en el acto de justicia.57 24. haciendo irrecurribles determinadas decisiones del Juez laboral. 329. 370. Los procedimientos judiciales pueden variar de acuerdo a las circunstancias pero serán procedimiento debido si siguen las formas establecidas por el derecho. los tribunales de trabajo pueden de oficio. 1997. R. Los Juzgados y Tribunales ejercen potestad disciplinaria con respecto a las actuaciones de las partes en el desarrollo del proceso. en no ser privado de la vida. en los casos de omisión de una mención substancial. Cuarta Edición 2000. el tramite de incidentes del proceso civil o imponiendo el juez laboral que resuelva las cuestiones previas en la propia sentencia”. o si al adoptar formas antiguas a los problemas nuevos. La nulidad por vicios no formales solo puede ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicación de la ley.55 La simplicidad: No hay nulidades del de procedimiento ni formulas sacramentales. Los jueces y Tribunales no deben permitir que se viertan de palabra o que corran en los escritos expresiones indecorosas. Segunda Edición actualizada. Mandaran a borrar o tachar las que se hayan escrito y podrán. lo conceptúa así: “Principio de celeridad. preservan los principios de la libertad y de justicia. según el cual. El Maestro español Alfredo Montoya Melgar. si el caso lo exigiese. de mención incompleta. 57 Jelio Paredes Infanzón.veracidad. o a solicitud de parte . cuando esto ultimo sea posible. libertad o propiedad sin la garantía que supone la tramitación de un proceso ´´ pero no cualquier proceso y éste es el aspecto que nos interesa. Editorial San Marcos. 56 Lupo Hernández Rueda. imponiendo que las excepciones se formulen al contestar la demanda. Derecho Procesal del Trabajo. un proceso correcto o equitativo.

el juez debe fijar audiencia dentro de las cuarenta y ocho horas del depósito de la demanda. 60 Lupo Hernández Rueda. …El principio de celeridad. Sempere Navarro.304. EDITORA DALIS Moca. “El derecho adjetivo ha tendido así –Adecuarse a las exigencias del Derecho sustantivo” (nueva y oportuna conexión entre el Derecho del Trabajo y el procesal)…Con independencia de otras manifestaciones del principio de celeridad del proceso laboral –así la inexistencia de doble instancia. Las partes deben acompañar sus escritos con los documentos que harán valer en el proceso. y en los treinta días. h) la ley prohíbe el recurso de oposición. pag. ¡) las demandas cuyo monto no exceden de diez salarios mínimos.535 CT).1990. Ed. b) el plazo de la comparecencia en materia sumaría es de un día franco (Art-613 CT). d) el plazo de la comparecencia es de tres días (Art. f) el plazo de apelación es de un mes a partir de la notificación de la sentencia impugnada y el plazo de la comparencia es de ocho días (Art-628 CT).D.59 El elemento básico del principio de celeridad se manifiesta en la brevedad de los plazos para el ejercicio de la acción y para la administración de justicia.58 Este principio es la expresión concreta de la economía por razón del tiempo. por ejemplo la perentoriedad o improrrogabilidad de los plazos o el impulso del proceso por parte del juez. además de lo previsto en este texto legal. aumentado en razón de la distancia. dentro de los ocho días subsiguientes de la discusión del caso (Art.511 CT). en principio. rápido. las siguientes: a) el juez debe fijar audiencia dentro de las cuarenta y ocho horas del depósito de la demanda. Lupo Hernández Rueda. Antonio V. En materia ordinaria. si se trata de conflictos jurídicos colectivos (Art. en intima conexión con este principio se encuentran los de oralidad. R. las dilaciones abusivas de las que puede derivarse responsabilidad en orden a la indemnización de los daños o perjuicios causados. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. e) La sentencia será dictada dentro de los quince días de vencidos los plazos otorgados para producir escritos de réplica y contrarréplica.A. Pag. la celeridad procesal se expresa a través de diversas instituciones del proceso. 675. inmediación y concentración”. El Nuevo Procedimiento Laboral. i) las sentencias de los tribunales de trabajo se consideran contradictorias comparezca o no la parte demandada. Editorial TECNOS. Las partes deben acompañar sus escritos con los documentos que harán valer en el proceso. 58 23 . cuando se trate de conflictos individuales. Jesús M. Pag.60 …como elemento básico la Celeridad se manifiesta en la brevedad de los plazos para el ejercicio de la acción y para la administración de justicia. Como manifestaciones de tal principio pueden citarse.. c) el tribunal debe fallar. salvo el caso de fuerza mayor. al rapidez que se imprime a los actos de comunicación. S. 59 Alfredo Montoya Melgar. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. k) las que imponen condenaciones por debajo de veinte salarios mínimos no son recurribles en casación. Madrid. aspira a eliminar las trabas que para la tutela judicial efectiva supone una administración premiosa de justicia…pertenece a la esencia tradicional del proceso de trabajo el ser “ágil.utilidad de plazo y sencillez de tramitación.617 CT). 1990. Código del Trabajo anotado II. g) la sentencia de la Corte de Trabajo será dictada en el término de un mes (Art. en gran parte derivación de los principios anteriores. no son Recurribles en apelación. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edición 2000.638CT). formalista en lo imprescindible” con lo que “ha facilitado el acceso a ala prestación jurisdiccional”. 370.

Esta situación se corresponde con el principio fundamental de la irrenunciablidad de los derechos y garantías establecidas en el Código del Trabajo y en el principio Fundamental de la aplicabilidad de orden público de todas las normas laborales. Ellas son: los plazos para la realización de los actos procesales por las partes.T) Es decir. Prel. Los primeros cusan estado y sirven como prueba documental fehaciente en juicio. Pag. la utilidad del principio de celeridad en el proceso laboral esta dada por el juez. DAM. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. sin que ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo pueda ser objeto de discusión y juicio sin previo intento de conciliación. el régimen de las pruebas y los plazos para que los jueces dicten resoluciones. para la cual ha de ser oportuno y no tardío. P. En que consiste el principio de ultrapetitividad en materia laboral? Principio de Ultrapetitividad: Por medio de este principio el juzgador se encuentra facultado para otorgar a las partes mas de lo que han pedido. 329. debe encaminarse la reforma que intenten establecer el principio de celeridad. DAM.D. Pag. Cons. Segunda Edición actualizada. siempre y cuando tales pretensiones otorgadas en exceso se encuentren debidamente probadas dentro del juicio. tomando las medidas necesarias ´´ para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias que conocen ( Art. Esto no es permitido en el procedimiento civil. y los segundos mas allá de los antes enunciados surten los efectos de cosa juzgada como si se tratase de sentencias firmes. III…Sabemos que el concepto de ultrapetitividad se aplica al hecho de conceder a una de las partes más de lo pretendido por ella en la demanda o bien en la contrademanda o reconvención. La conclusión de la celeridad a través de otras instituciones procesales es el medio adecuado de hacerla efectiva. Derecho Procesal del Trabajo.La celeridad también conocida como “concentración temporal”. L. En que consiste el principio de conciliación en materia laboral? Principio de Conciliación: Tanto los acuerdos celebrados ante el Ministerio del Trabajo como los celebrados ante autoridad judicial surten efectos de garantía para las partes y principalmente para los trabajadores. 62 Lupo Hernández Rueda.61 25. con “momentos procesales”. R. refiere a un proceso estructurado en plazos breves. quien otorgará eficaz y prontamente el servicio publico de justicia. Según este principio en el proceso laboral el juez debe tratar que la actividad procesal se desarrolle dentro de lo establecido por la ley. 61 24 . La conciliación esta abierta en todas las fases ante los jueces de los hechos. EDITORA DALIS Moca. I del Tit. Cuarta Edición 2000.62 26. Así expresa lo mismo Podetti: ´´ en tres direcciones Principales dentro del proceso actual. por ir en contra de la congruencia Jelio Paredes Infanzón. 1997. Editorial San Marcos. 370. es decir.

aun cuando este continúa siendo supletorio. treinta de octubre de dos mil. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. que textualmente ordena: “Todos los procedimientos y trámites estarán fundamentados en los siguientes principios: j) ULTRAPETITIVIDAD cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda. veinticuatro de octubre de dos mil. Bajo la vigencia del nuevo código también se observa en este aspecto un avance significativo. C. rompe con el principio civilista a que antes nos referimos.) el principio de “ULTRAPETITIVIDAD”. Principio de Carácter inquisitivo del Derecho Procesal: El carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del proceso del trabajo. concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos o del derecho común. de que “los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Tribunal de Apelaciones de Managua. en Nicaragua se puede decir que existe una atenuación de este principio por la ultrapetitividad en el procedimiento laboral. Pag. 65 Jelio Paredes Infanzón. 64 SENTENCIA No. nos encontramos con el Arto. del Código del Trabajo de Nicaragua. Que son los principios de carácter especial? Son los principios privativos del derecho procesal del trabajo. Sin embargo. DAM.”64 27. a través de la demanda que puede ser verbal o escrita. Las tres y veinte minutos de la tarde.T. aun cuando no hubieren sido pedidos en la demanda63. lo cual es coherente y complementario del Principio Fundamental IV. 177. Managua. Ello obviamente está íntimamente ligado con el Principio Fundamental IV. 266. Inc. C. aun cuando no hubieren sido mencionados en la demanda. faculta al judicial a reconocer al trabajador todos aquellos derechos que discutidos resulten probados y/o aceptados durante el juicio y/o que sean de mero derecho. pero el juez tiene posteriormente que impulsar el proceso. que recoge el principio laboral universal.. En que consiste el principio de carácter inquisitivo del Derecho Procesal? que debe existir entre la sentencia y lo demandado.T.65 SENTENCIA No. 266. Sala de lo laboral.T. es una especie de mixtura y el principio de impulsión de oficio atenúa el principio dispositivo. C. por el carácter social que se le da a este tipo de legislación. 1997. teniendo en cuenta lo siguiente: El derecho a iniciar el proceso lo tienen las partes. 63 25 . Sala de lo laboral. Las tres y quince minutos de la tarde.. sobre la irrenunciabilidad de los derechos laborales. que es “cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda”. Segunda Edición actualizada. 28. 329. En consecuencia cabe concluir que todo derecho laboral que aparezca comprobado durante el juicio. 171. es permitido mandar a reconocérselo en la sentencia. Frente al principio dispositivo. son los principios propios y constituyen una adecuación al campo procesal de los principios del derecho del trabajo. Capítulo I.” Obviamente que esta disposición expresa de la ley laboral. entre los “Principios Generales del Procedimiento Laboral”. de que el trabajador es acreedor a el o que no le ha sido satisfecho. j. Managua. contenidos en el Título I. Tribunal de Apelaciones de Managua. Editorial San Marcos.Se Considera…Esta Sala considera que al establecer la ley laboral (Arto.

que lo coloca en desventaja frente al trono para obtener la información o el asesoramiento adecuado. En que consiste el principio protector? El principio protector o tutelar busca compensar la desigualdad existente en la realidad. que es la sede del poder y la sede de su dominio. Las desigualdades. al referirse al desequilibrio que existe entre los litigantes de un proceso laboral. también esta presente en el Derecho Procesal del Trabajo. El desequilibrio de desigualdad probatoria Existe desde que al ejecutarse el contrato de trabajo. de modo general en la empresa. sus carencias de medios económicos. potencialidad que la voluntad de las partes que tienen en el conflicto laboral. y por ende. se trasladan a la relación jurídico procesal donde siguen manifestándose. en cambio. el trabajador debe arrancar prueba de ese ambiente hostil. la distinta. propio de la relación de trabajo. Sarthou. de medios culturales. el principio tuitivo que informa las normas sustantivas del trabajo. la condición de trabajo coloca en posición prevalente al patrono para producir su propia prueba. con una desigualdad de sentido opuesto. Es evidente que mientras el patrono tiene la libertad sujetiva plena para adoptar 26 . desequilibrio existente entre el empleador frente al trabajador.Los principios de carácter especial son: a) Principio protector b) Principio de veracidad c) Principio de Indisponibilidad 29. El desequilibrio sujetivo Es el desnivel. El principio protector deriva de la propia razón de ser del Derecho Laboral. sujeto a la presión del patrono. distinguen tres formulas: Económico Probatorio sujetivo El desequilibrio de desigualdad económica Se refleja el conflicto cuanto compromete valores de distintas jerarquías patrimonial para el trabajador pone en juego la satisfacción de derechos de contenido alimentario en función de las necesidades que tienden a satisfacer. Un aspecto de la desigualdad económica consiste en el desequilibrio de información y asesoramiento derivado de la situación modesta del trabajador en conflicto.

66 En nuestra jurisprudencia se comparte este criterio. de la segunda nació el principio in dubio pro operario entendido como elemento concurrente para interpretar la ley junto con otras circunstancias. convencionales o reglamentarias. 329. Segunda Edición actualizada. 185). mismo que podemos apreciar en sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente a las 9:45 de la mañana del día tres de septiembre del año 1998 Cons. 66 27 . No equivale a que el proceso haya de concluir en una sentencia favorable al trabajador demandante. y después. que dice: “En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales. EDITORA DALIS Moca. de la primera nació el propio Derecho del Trabajo moderno como medio de resolver la cuestión social y la situación de las clases trabajadoras y se manifiesta en un derecho necesario y en la ilegalidad de las condiciones de trabajo inferiores a las legales. Pag. 1997. 67 Lupo Hernández Rueda.…El principio tutelar. pudiendo prosperar únicamente cuando haya duda racional en cuanto a los efectos jurídicos de una concreta situación factica declarada probada. 370. Ambos principios (tuitivo y pro operario) obedecen indubitablemente al mismo objetivo de amparar al débil en cuantas ocasiones no se vaya contra la ley de forma clara y rotunda. en cambio esta limitada por las condiciones de la relación del trabajo.D. Pag. DAM.67 30. prevalecerá la disposición mas favorable al trabajador”. III. por la urgencia de las reclamaciones y su naturaleza alimentaría. 80 y sig. en concordancia con los Artos. que en sus partes conducentes dice: En efecto. de entre dos o mas sentidos de la norma ha de acogerse aquel en que cada caso resulte mas conveniente para el trabajador. pueden encontrarse distintas normas la solución de un mismo caso. este principio prevé que en caso de duda se aplique la mas favorable al trabajador. sino originar una Jelio Paredes Infanzón. Derecho Procesal del Trabajo. en el derecho positivo nicaragüense se encuentran establecidos los Principios Fundamentales I y VII del Titulo preliminar del Código del Trabajo (Ley No. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. el carácter tuitivo del derecho laboral se diversifica en dos direcciones: a) Legislativa. protección para el trabajador que se traduce en la aplicación de las normas y condiciones mas favorables. Por ser el Derecho del trabajo un derecho dinámico que es impulsado o puesto en movimiento por distintas instituciones o instrumentos legales. cuando exista una verdadera duda y sin que sea aplicable respecto de hechos que el Juzgador estima como ciertos. Según este principio. indistintamente de la jerarquía de donde provenga la norma. Cn. R. la regla in dubio pro operario y las limitaciones al principio de la libertad contractual. En que consiste el principio In dubio Pro Operario? Este es el principio fundamental VIII. cuando esta se encuentra vigente. Cuarta Edición 2000. Debe subrayarse que el principio in dubio pro operario no es valido para la determinación de los hechos. y b) Interpretativa. sino solo para la aplicación del derecho como el presente caso. Editorial San Marcos. cualquiera tipo de decisión respecto del conflicto. la voluntad del trabajador.

Las autoridades judiciales (jueces y magistrados) deben guardar observancia del debido proceso en toda actuación judicial. analizando la regla indubio pro operario dice que solo cabe aplicarla cuando realmente una norma puede ser interpretada de diversas maneras. publicidad y derecho a la defensa… Así mismo De conformidad con lo establecido en el Arto. sino que esta buscara aclarar la oscuridad real de una norma en un sentido favorable al trabajador. 160 de la Constitución Política. criterio de observancia necesaria por parte de del juzgador o el interprete del derecho por la cual este deberá de elegir entre varios sentido posibles de una norma. 14 de Ley 260. “el principio indubio pro operario. Para la plena aplicación de este principio laboral se exige la siguiente situación factuica: -Que haya duda. 165 Cn. 68 28 . Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente.69 31. de la cual extraemos lo siguiente: interpretación favorable que realmente pueda desprenderse del contexto. protege y tutela los derechos humanos mediante la aplicación de la ley en los asuntos o procesos de su competencia. es decir. brindando las garantías necesarias Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. que debe ser probada por quien la alega) sino la norma”. 19972001. no actuara cuando la duda se refiere a los hechos (incluyendo a la costumbre. En que consiste el debido proceso? El Arto. Respecto a la segunda condición. se regirán entre otros por los principios de igualdad. son independientes y solo deben obediencia a la constitución y a la Ley. Pag. 329. cualesquiera sea la naturaleza del proceso. refiere el principio de legalidad. “Los Magistrados y Jueces en su actividad judicial. Editorial San Marcos. Luego establece el Arto.El jurista Jelio Paredes Infanzon. pag. antecedentes y realidad social concreta y del análisis caso a caso.252. no podrá forzarse la interpretación. aquel que sea mas favorable al trabajador. -Que esta duda recaiga sobre el alcance (ámbito subjetivo) o contenido (ámbito objetivo) de una norma. mediante el cual se establece que “La administración de la justicia garantiza el principio de la legalidad. 69 Jelio Paredes Infanzón.68 La regla indubio pro operario. cuando hay una verdadera duda… solo cabe utilizar esta regla cuando existe una norma y únicamente para determinar el verdadero sentido dentro de varios posibles…pero no debe ser aplicado por las autoridades judiciales para crear nuevas instituciones…Neves Mujica señala… “De un lado. 1997. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Respecto a la primera condición Pla Rodríguez. nos ofrece una amplia explicación en su obra La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada.

Madrid. Esta garantía enlaza directamente con la prohibición de indefensión de cualquier de las partes que establece el arto. o con relación a las limitaciones del derecho de defensa de las partes al darle la ocasión de intervenir.304. cuatro de Febrero del dos mil dos. si bien este ultimo entendido…“en conexión con la naturaleza del ordenamiento laboral que se caracteriza por un sentido compensador e igualador de las desigualdades que subyacen en las posiciones de trabajador y empresario. …En este sentido. proponer excepciones. Sempere Navarro. 1990. 72 SENTENCIA No. 34 Cn inco. Como se expresa en materia laboral el derecho a la Defensa que establece la Constitución Política de la Republica? El Derecho a la Defensa establecido en el Arto. Tribunal de Apelaciones de Managua. El Nuevo Procedimiento Laboral. Este principio implica para el órgano judicial la obligación de evitar desequilibrios en cuanto a la respectiva posición de las partes en el proceso. no rola en el expediente ni el sobre ni el pliego.. que su contraparte fue citada debidamente en proveído dictado al respecto por la Juez. no rola en el expediente ninguna nueva cita. S. no rola en el expediente sentencia declarando fictamente absuelta dichas posiciones. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. 5 Cn). sin limitación en el ejercicio de este derecho por lo tanto no se exceptúa la materia laboral. 34 Cn. Los principios de supremacía constitucional y del proceso deben observarse en todo proceso judicial. pag. a todos los posibles afectados por el proceso de alegar y aprobar en defensa de sus derechos e intereses. 70 29 .a las partes para la adecuada defensa de sus derechos. alegar rebatiendo los argumentos del contrario. exigiendo que se de la posibilidad. C. el cual fue debidamente notificado.1990.4 es un precepto constitucional consagrado en la carta magna de carácter general y para toda la sociedad. Jesús M. 71 Alfredo Montoya Melgar.DE LA SITUACION ENCONTRADA: Del estudio del expediente. al Ley acentúa la garantía del derecho de defensa y el principio de igualdad procesal. etc.. proponer prueba contradictorias. 18.. Sólo con el respeto de este principio se consigue un juicio justo y la justicia es un principio de la nación nicaragüense (Arto.70 32. Antonio V.72 En la doctrina encontramos el siguiente criterio expresado por el maestro Alfredo Montoya Melgar en la obra el Nuevo Procedimiento laboral que dice así: Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Managua. al respecto esta Sala encuentra que consta en autos que el proponente de la prueba adjuntó el sobre cerrado. ni abierto ni cerrado.A. Sala laboral.71 SE CONSIDERA: …B. no rola en el expediente ninguna excusa de la citada para no comparecer. También deben impulsar de oficio los procedimientos que la ley señale y ejercer la función tuitiva en los casos que la ley lo requiera.DE LAS GARANTÍAS INVOLUCRADAS: En virtud del Derecho Constitucional a la tutela e interés cuya tutela ante él se reclama. Dicha defensa debe de ser efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo disponiendo de tiempo y medios adecuados para su defensa. Editorial TECNOS. rola en el expediente constancia de secretaría de que la citada no compareció al local del Juzgado. las tres y veinte minutos de la tarde.

o el hecho de no tomar en cuenta la inasistencia del absolvente provoca indefensión de la parte que propuso y da lugar a la declaración de Nulidad de todo lo actuado desde ese auto. rebatir los argumentos del contrario. El Juez debe velar asegurándose de que en cada fase o actuación procesal. Tribunal de Apelaciones de Managua. pag.1990. Sala de lo laboral.en conexión con a la naturaleza del ordenamiento laboral que se caracterizan por un sentido compensador e igualador de las desigualdades que subyacen en la posiciones de trabajador y empresario”. Jesús M. veintiséis de abril del dos mil dos. 73 30 ..304. Sempere Navarro. no es aislado ni independiente de los derechos del otro contendiente y forma parte del DERECHO A UN PROCESO JUSTO. que las partes puedan ejercer su derecho a la defensa. PRINCIPIO DEL DERECHO A LA DEFENSA: Nuestro ordenamiento procesal tiene unos principios esenciales que lo rigen e inspiran.entendido en los términos que lo expresa la exposición de motivos de la ley de bases. o mediante la actitud de repeler las pretensiones del adversario. requiere a su vez como elemento esencial que dentro de él las partes pueden ejecutar un conjunto de actos legítimos tendentes a proteger su derecho. Este principio se recoge en la Constitución Política de la República y enlaza directamente con la prohibición de indefensión que establece el Arto. 74 SENTENCIA No. Antonio V. alude expresamente al derecho a la defensa como uno de los principios que rige la actividad de Jueces y Magistrados74. impugnar a lo largo de todos su tramite.73 33. proponer prueba. El derecho a la tutela judicial por medio del mecanismo llamado proceso. El Arto. es decir no se ha generado indefensión. alegar. S. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. alegar. tenemos que la autoridad laboral velara por que se le conceda real y legalmente al emplazado la oportunidad de apersonarse al proceso a fin de contestar. exigiendo que se dé la posibilidad a todos los posibles afectados por el proceso de alegar y probar en defensa de sus derechos e intereses. 34 numeral 4) Cn.. Han podido intervenir. es decir. El Nuevo Procedimiento Laboral. Madrid. la necesidad de que la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo. Implica la necesidad de que para ambas partes la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo. La inobservancia del principio constitucional del derecho a la defensa de cualquiera de las partes al no ser tomada en cuenta la propuesta de absolución de posiciones. Cualquier violación al mismo carece de validez. Alfredo Montoya Melgar. probar. proponer incidentes y excepciones y presentar prueba contradictoria.“…En este sentido. Editorial TECNOS.. El derecho a la defensa de cada contendiente. ya sea mediante la exposición de las pretensiones inherentes al mismo. Este se concreta o manifiesta al estar las partes en plena facultad de hacer sus alegatos. las partes han tenido realmente garantizado su derecho a la defensa. Sus especiales características implican por un lado su tutela y respeto por los órganos jurisdiccionales y por otro. 67. 165 Cn. 1990. la Ley acentúa la garantía del derecho a la defensa y el principio de igualdad procesal. Como manifiesta la autoridad laboral la tutela del derecho a la defensa? En estricto respeto al derecho a la defensa que se consagra como garantía constitucional en el arto. etc. Managua. 34 Cn. si bien este ultimo. Uno de estos principios esenciales es la inviolabilidad del derecho a la defensa.A. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón.

34 inco. Las tres y cinco minutos de la tarde. Managua. 12. 208. 266. en este caso sin notificación a la parte demandada violenta el principio del derecho a la defensa y debe ser declarado nulo77. C.. Que el acto procesal de la autoridad en que se ordena la rendición de una prueba sea oscuro. al carecer de información suficiente para su desahogo. Las once y veinticinco minutos de la mañana. Managua. …al respecto don MANUEL OSORIO en su Diccionario de Ciencias Jurídicas.. Sala de lo laboral. la cual en realidad correspondía hacerla mediante el exhorto correspondiente (Arto. 76 SENTENCIA No.”76 Por actuaciones de las partes: No expresar en el momento de ofrecer los medios de prueba que se pretende probar Por todo lo anteriormente expuesto. esta Sala considera que efectivamente la notificación del emplazamiento no fue hecho conforme a derecho. Formas en que se lesiona el derecho a la defensa? Es criterio compartido por los autores que el derecho a la defensa establecida en el Arto. las dos y veinte minutos de la tarde.) En consecuencia ha habido total indefensión para la empresa demandada por lo que debe declararse nulo todo lo actuado en el presente juicio. 75 31 . 77 SENTENCIA No. Tribunal de Apelaciones de Managua. dejando a salvo los derechos que el demandante considere para que los ejercite como en Derecho Laboral corresponde debiendo tener en cuenta el principio de “ Lealtad procesal y buena fe”. Sala de lo laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua. contenido en el Arto. dada la falsa información dada por el demandante a la judicial acerca del domicilio de la empresa demandada. por lo que ésta ha sido ilegalmente notificada de la demanda. Que sean admitidos extemporáneamente pruebas. Políticas y Sociales lo define así: “Indefensión Es la situación en que se encuentra quien no ha sido defendido o no se ha defendido. dejando en desprotección jurídica al trabajador. Inc. que suele representar una garantía constitucional. treinta y uno de mayo de dos mil. Esa indefensión vulnera el principio de la inviolabilidad de la defensa. SENTENCIA No.T75. 26 de Enero del dos mil. g). cuatro de diciembre de dos mil uno. La resolución dictada por autoridad contraviniendo las reglas del debido proceso. 139 Pr. sin culpa por su parte.34. 97 Tribunal de Apelaciones de Managua. Cuando se prorroga la competencia de la autoridad laboral. 4) de la Constitución Política de la Republica de Nicaragua puede ser lesionado de diversas maneras entre las más comunes tenemos: Por actuaciones de la autoridad judicial: No dar intervención a la parte contraria No notificar en la forma y tiempo establecido Cuando la autoridad judicial ordena la exhibición de documentos que no esta obligada legalmente la parte a tenerlos o exhibirlos por la razón de la materia que son ajenos a la relación laboral. Managua. Sala de lo laboral. en un juicio que lo afecta.

debilidad de carácter y otros motivos. 80 SENTENCIA No. no es aislado ni independiente de los derechos del otro contendiente y forma parte del DERECHO A UN PROCESO JUSTO. y ante la posibilidad de incurrir en esas nulidades en lugar de haberle declarado rebelde debió velar asegurándose de que ambas partes tuvieran realmente garantizado su derecho a la defensa en todas las fases del proceso y aun de oficio en su oportunidad debió de abrir a pruebas el incidente sobre lo alegado por el compareciente.. Implica la necesidad de que para ambas partes la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo80. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. veintiséis de abril del dos mil dos. Managua.519 del CT impone al juez la obligación de advertir a las partes sobre cualquier proposición ilegal. violatoria de disposiciones de orden público. …Es común el comportamiento indebido de los abogados en la fase del preliminar de conciliación. El derecho de defensa puede manifestarse dentro del proceso en tres formas distintas: 81 SENTENCIA No. Como puede manifestarse el derecho de defensa? DERECHO A UN PROCESO JUSTO. el Juez permite que este comportamiento frustre la conciliación. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Esta advertencia se extiende también a los vocales. 67.78 …Sin embargo. Pag. 329.79 35. para evitar por un lado procesar y condenar a un nombre comercial y por el otro la indefensión ocurrida y consecuente nulidad del proceso. proponer incidentes y excepciones y presentar prueba contradictoria. rebatir los argumentos del contrario. Sala de lo laboral. Managua. 675. a los cuales puede invitar a ensayar otras soluciones o eliminar las propuestas ilegítimas o contrarias a la ley. 67. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Sala de lo laboral. El derecho a la defensa de cada contendiente. veintiséis de abril del dos mil dos. Pag. el juez está en la obligación de impedir las actuaciones profesionales de los mandatarios de las partes que impidan u obstaculicen el avenimiento de las partes.g. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. Editorial San Marcos. Ed. Por complacencia. que impliquen renuncia de derechos legalmente irrenunciables. debido a que los abogados exigen el pago de honorarios profesionales no autorizados por la ley. lo que lamentablemente no se cumple en la práctico y hace de la conciliación un trámite procesal dilatorio del proceso. Tribunal de Apelaciones de Managua. v. Tribunal de Apelaciones de Managua. 1997.Cabe hacer referencia a las actuaciones que expone el maestro Lupo Hernández Rueda: …Este se concreta o manifiesta al estar las partes en plena facultad de hacer sus alegatos. Implica la necesidad de que para ambas partes la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo… y por otro lado b) Dejar en indefensión a una persona que ha contestado debidamente la demanda en tiempo y forma y que se estaba haciendo cargo del juicio y además era el verdadero empleador demandado.. Código del Trabajo anotado II. Segunda Edición actualizada. 78 32 . Consecuentemente. 81 Jelio Paredes Infanzón. 79 Lupo Hernández Rueda. a pesar de las partes estar de acuerdo. Con cierta frecuencia este preliminar de orden público no se cumple. el Art.

a) La defensa de fondo. sin existir una resolución judicial que declare la nulidad de herederos.A. el derecho comparado. a) La defensa de fondo que no es otra cosa que una respuesta o posición del emplazado a la pretensión intentada contra el por el demandante. Cuales son las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo? El numeral IX de los principios Fundamentales del Derecho del Trabajo. Ejemplo: si los herederos de un trabajador fallecido interpone el pago de los beneficios ala Empresa Torito S. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. el proceso deberá suspenderse hasta que haya la declaratoria judicial de los herederos del trabajador.82 CAPITULO II 36. los principios. 82 Jelio Paredes Infanzón.T. procesal sobre todo. la costumbre y el derecho común. 33 . establece: Los casos no previstos en este código o en las disposiciones legales complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo. las prácticas propias del derecho del trabajo y está destinado a formar una organización racional para la solución de los conflictos individuales y colectivos que pudieran surgir entre trabajadores y empleadores. la legislación laboral. es el instrumento para el ejercicio de la función administrativa y jurisdiccional del Estado y para la protección adecuada de los factores de la producción involucrados en la relación de trabajo. 1997. esta afirmación es una típica defensa de fondo. se basa en las normas. 329. 37. De conformidad al Arto. se contesta diciendo que tal deuda ya se pago. 267 C. contiene un pedido para que el proceso que suspenda hasta el tanto el demandante no realice o ejecute un acto previo. los convenios internacionales ratificados por Nicaragua. la jurisprudencia. la doctrina científica. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. b) La defensa previa. Además. Cual es el ámbito y aplicación del Derecho Procesal del Trabajo? b) La defensa previa es aquella que sin ser un cuestionamiento a la pretensión o a la relación procesal.c) La defensa de forma consiste en el cuestionamiento de la relación jurídica procesal o de la posibilidad de expedirse un pronunciamiento válido sobre el fondo por defecto y omisión en un presupuesto procesal o en una condición de la acción. c) La defensa de forma. Así ante una pretensión en la que se exige el pago de beneficios sociales. Pag.

sean diferentes. RELACIONES DE IGUALDAD y comprenden la voluntad de todos aquellos que participan en la relación. esto es.T. (Constitución Política de la Republica. b) Fuentes formales: Se llama así a los procesos de manifestación de las normas jurídicas. se llenarán o resolverán aplicando las normas que regulen casos análogos. documentos. agrgando algunos tratadistas las historicas. La doctrina de la naturaleza de las relaciones jurídicas procede de los escritores alemanes. En la doctrina encontramos el siguiente criterio: Tradicionalmente se ha claificado las fuentes del Dercho en reales y formales. el orden jurídico impone la relación sin atender a la voluntad de los particulares. la jurisprudencia y/o el derecho común compatible con las finalidades del proceso laboral. Raul Antonio Chicas Hernandez. La Jurisporudencia. libros etc. El análisis de las relaciones jurídicas revela que son de dos especies o están reguladas en dos formas diferentes: por una parte se encuentra un grupo de relaciones que pueden denominarse RELACIONES DE SUBORDINACION y que son las que se dan entre el estado y los particulares. De conformidad con nuestra organización legal. exponiendo que las normas jurídicas regulan parte de las relaciones que existen entre los hombres que forman una comunidad. Por otra parte se encuentra el grupo de relaciones que pueden nombrase. por lo tanto para que pueda afirmarse válidamente una división de las normas jurídicas.VENTA O DE ARRENDAMIENTO. que se imponen unilateralmente.A.Posteriormente los Artos. c) Fuentes Historicas: Cabe bajo este rubro todo cuanto nos permita conocer lo que es el derecho a través de la historia: papiros. el Código del Trabajo). 83 34 . 268 y 269 C. disposiciones de dudosa interpretación o situaciones no previstas. es el caso de los impuestos. Editorial Orion Guatemala. es el caso de los contratos de COMPRA. Pag. y entre las indirectas y supletorias a las praticas Tribunalicias o usos locales y a la Doctrina83. es preciso que las relaciones jurídicas. o si se quiere. D. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. inscripciones. por la sola voluntad del estado. se aclarará ésta mediante la aplicación de los principios fundamentales del derecho del trabajo y en los casos de vacío. Cual es la naturaleza de las relaciones jurídicas? La teoría de la naturaleza de las relaciones jurídicas: a) Fuentes reales: Son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la sustancia o materia del Derecho. Fuentes formales son las expresiones que de acuerdo al régimen legal s einstituyen o se admiten para asignar a las mismas el carácter imperativo en cuanto a su obligatoriedad. establecen que en caso de duda de carácter procesal. son relaciones autoritarias. Sexta Edición 2004. La Sentencia Colectiva. las maneras con que son reguladas las relaciones entre los hombres. 465.M. La anterior clasificación de las fuentes ha sido prácticamente superada y actualmente se prefiere clasificar a las fuentes del Derecho en Directas o Principales e Indirectas o Supletorias. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. entre las fuentes directas o principales se puede situar la ley. 38.

1990. los Tribunales de Apelaciones conocerán en segunda instancia. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. La administración de justicia. Sempere Navarro. los Juzgados del Trabajo y el Ministerio del Trabajo. Antonio V. Como cumple el Estado la protección del Derecho del trabajo? El estado cumple con la protección del Derecho al trabajo a través de las autoridades establecidas en materia laboral. Madrid. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. pag. Ed.86 La jurisdicción es uno de los fines primarios del estado.A. 84 35 . las que se refieren a la llamada “rama social del Derecho”). y por el cause de ciertos procedimientos predeterminados por la ley (los “procesos” o “procedimientos” laborales). 1990. como rector de la vida social mediante la correcta e imparcial aplicación de la ley a caso concreto.85 Luego el maestro Raúl Chicas Hernández expone: Se considera al derecho de trabajo como realización más de los órganos de la administración especializada que del propio poder Legislativo. debe auxiliar y apoyar a las autoridades jurisdiccionales en asuntos de su competencia. La característica necesaria y suficiente que permite distinguir la vía de solución jurisdiccional de conflictos laborales frente a las demás es la intervención del Estado ejercitando su poder de administrar justicia. S. cuando estas así lo requieran. El Ministerio del Trabajo tiene facultades únicamente en la vía administrativa y en la vía administrativa. Exclusivamente corresponde al Poder Judicial la Facultad de Poder juzgar y ejecutar lo juzgado. pudiendo revocarlas. El organismo administrativo del estado juega un papel importante en la creación. como sabemos las autoridades laborales son: Los Tribunales de Apelaciones. interpretación y aplicación de las leyes de trabajo. conociendo y resolviendo a través de los correspondientes órganos específicos (Jueces y Tribunales) de determinadas peticiones (justamente. exigible mediante el ejercicio del derecho Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Código del Trabajo anotado II. de las resoluciones de los jueces del trabajo. los Jueces del Trabajo conocerán en primera instancia de los asuntos laborales sometidos a su conocimiento. 675.304. 86 Lupo Hernández Rueda. Pag. Editorial TECNOS. el estado cumple con este compromiso. 84 Según el código de trabajo anotado II de Lupo Hernández Rueda. mediante acto o actividades administrativas. 85 Alfredo Montoya Melgar. modificarlas o confirmarlas. legislativas y jurisdiccionales. que no es otra cosa sino la función estatal de administración de justicia. Jesús M. que tiene por objeto la conservación del orden jurídico.39. es la obligación del estado. 3 de la Ley 260 la función jurisdiccional es única y se ejerce por los juzgados y tribunales previstos en esta ley. De acuerdo al Arto. así como conocer todos aquellos procedimientos no contenciosos en que la ley autoriza su intervención. El Estado tutela el derecho al trabajo a través de la jurisdicción. El Nuevo Procedimiento Laboral.

Corte Superior Sala Laboral 2. Editorial Orion Guatemala. Pag. si se hubiere producido habría hecho inútil la garantía. sin embargo la razón de ser de la norma es que se obligue a su cumplimiento. a falta de un evento con el cual se contaba en un primer momento. a quien específicamente esta encomendada esta función en virtud de las leyes que así lo establecen. 41. Así tenemos:88 La potestad jurisdiccional del estado en materia laboral se ejerce por los órganos jurisdiccionales contemplados por la ley Orgánica del Poder Judicial y la ley Procesal del Trabajo. GARANTIA JURISDICCIONAL DE LAS NORMAS JURÍDICAS: Son los diversos medios con que el Estado reacciona contra la inobservancia del derecho objetivo. Pag. 1. Segunda Edición actualizada. Juzgado de Paz Letrado. 80 C.de acción entre órganos estatales. transformarse en coacción efectiva. idóneos para hacer respetar el derecho. el anuncio la praeformata tutela de lo que el Estado hará cuando aquel mandato no sea obedecido en concreto: anuncio que se resuelve después Raul Antonio Chicas Hernandez. Sexta Edición 2004. 88 Jelio Paredes Infanzón. DOGMA DE LA COERCIBILIDAD DEL DERECHO. El prius lógico de la acción resulta ser la existencia de una praeformata tutela esto es. sino que contiene. Garantía lleva la idea de un remedio. 329. Con. Regula el Estado sanciones por el incumplimiento de la Ley laboral? Es criterio compartido por los autores que en materia laboral no todo incumplimiento de la norma expresa tiene prevista una sanción.ASPECTOS TEÓRICOS. las garantías laborales consagradas en nuestra constitución política a partir del arto. Juzgado del Trabajo 3. de donde deriva que toda norma jurídica en su completa formulación no contiene solamente un mandato de observar un cierto comportamiento en el caso de que se verifiquen determinadas circunstancias previstas como posibles. de una extrema ratio destinada a valer solamente en un segundo momento.87 40. explícita o implícitamente. el previo establecimiento por parte del Estado de los medios prácticos. y que. Fundada sobre el establecimiento de los medios prácticos de garantía jurisdiccional proviene de la coercibilidad del derecho. 87 36 . la cual puede en caso de necesidad. III… EN CUANTO A LA GARANTÍA JURISDICCIONAL. 1997. Como ejerce la potestad jurisdiccional el Estado? La potestad jurisdiccional en materia laboral. además. Editorial San Marcos. 465.. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. A.T. mas los principios fundamentales del derecho del trabajo deben obligar a todos los sujetos del derecho laboral a su estricto cumplimiento y mas aun con las normas especificas que existen en materia de trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.

o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador.está obligado a resarcir los daños derivados del incumplimiento. pero que se dirige también al mismo obligado “.quien ha contratado una obligación” (hecho específico legal) “. toda norma jurídica se puede lógicamente descomponer en un sistema de dos normas complementarias... 46 C.” Esta sanción es una consecuencia de la coercibilidad del derecho y está comprendido en el texto del Arto. entonces la norma cambia de dirección y la garantía jurisdiccional entra en su tercer estadio.” Aquí nos encontramos frente a un trinomio. más que frente a un binomio: En el caso que el obligado contravenga el mandato primario. la primera de las cuales (llamada norma principal o primaria) se dirige a los asociados.. en el mismo puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo.. al pasar del primero al segundo término de este binomio.CASO PRÁCTICO: Norma jurídica cuestionada Arto. por así decirlo. Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolución judicial. de dirección. además de la indemnización por la antigüedad. El hecho específico legal de la norma sancionatoria está constituido por la hipótesis de la inobservancia del precepto concreto nacido de la norma primaria Obsérvese que. si se declara con lugar el reintegro. el mandato contenido en la norma jurídica cambia... El Legislador Laboral en ese artículo y frente a esa figura intenta obtener el cumplimiento voluntario de la norma violada y sólo después que no lo logra por esta vía ante la inobservancia de la primera vía de solución establece en lugar del mandato primario que ha quedado inobservado. opera directamente el paso a la coacción jurisdiccional o sanción… B.está obligado a cumplirla exactamente.... 46 C. pero que al igual que el primero se dirige a la voluntad del obligado. entonces intervendrá en defensa suya la garantía del Estado.” (hecho específico legal).T.. al pago de los salarios dejados de percibir y a su reintegro. mientras el mandato contenido en la norma primaria se dirige a la voluntad del individuo a fin de que tenga una cierta conducta. al resarcimiento de los daños.. las cuales...Arto. “....T. Un ejemplo de esto lo encontramos cuando el Legislador establece que: “.. CONCLUSIÓN DE ESTE PUNTO: Consecuentemente ni en el caso del Arto. 513 Pr. Así. 46. por el cual el Estado ordena a sus propios órganos (jurisdiccionales) observar un cierto comportamiento en el caso de que el mandato primario haya quedado inobservado...quien no cumple exactamente la obligación contratada por él. el trabajador tendrá acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo. “.. el cual no es ya considerado como obligado a tener un cierto comportamiento sino como sujeto del castigo. una suma equivalente al cien por ciento de la misma. el mandato contenido en la norma secundaria se dirige a los órganos jurisdiccionales a fin de que apliquen sobre el individuo reacio los medios de coacción establecidos.quien ha contratado el cumplimiento de una obligación está obligado a cumplirla exactamente. en fase de ejecución de sentencia ni en el caso 37 .. pero dejada a su voluntad... y en su defecto.T. otro mandato que nace de la inobservancia del primero. por la trasgresión de una norma obligatoria hace surgir a cargo del mismo trasgresor otra obligación de diverso contenido. 46 C. o tenga carácter de represalia contra éste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales.prácticamente en otro mandato.” (precepto secundario) y solamente si el obligado no observa tampoco el precepto secundario. según el cual “. mientras la segunda (llamada generalmente sancionatoria o sanción) se dirige a los órganos jurisdiccionales del Estado.” (precepto primario) de esta inobservancia puede surgir un segundo mandato que tiene carácter secundario frente al primero. al objeto de poder asegurar por la fuerza la observancia práctica del derecho. quedando obligado el empleador. De no ser cumplida tampoco ésta.. este deberá pagarle al trabajador.. El mandato secundario se dirige a los órganos del Estado a los cuales compete el poder de castigar al culpable..Cuando la terminación del contrato por parte del empleador se verifique en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente código y demás normas laborales. y solamente cuando este segundo mandato ha quedado también inobservado. tal y como regula la figura del reintegro el Legislador Laboral. Arto. Hay pues una categoría de normas secundarias.. secundario y accesorio del primero.

sino de situaciones complejas previstas con anticipación por el propio legislador y consecuentemente reguladas por éste precisamente de acuerdo a la complejidad de la situación planteada.del Arto. 46 C. se desprende que los Tribunales de Apelaciones en materia laboral podrán: 1. sino solución de una situación compleja prevista y resuelta anticipadamente por el propio legislador.89 42. en la fase de ejecución de sentencia podemos hablar de violación al dogma de la coercibilidad del derecho. Cual es la competencia de los Tribunales de Apelaciones en materia laboral? De conformidad a lo establecido en el Arto. 38 . establece además que es competencias de los Tribunales de Apelaciones resolver los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo. como por el propio legislador Nicaragüense. CASO DE AUTOS: En el caso de autos la Juez en la resolución apelada. Conocer del Recurso de Hecho por inadmisibilidad de los Recursos de Apelación contra sentencias de los jueces de Distrito. veinte de mayo de dos mil tres. 89 SENTENCIA No. como instancia superior jerárquica. todo ello sin perjuicio de las demás funciones que establezca la Ley Orgánica de Tribunales y sus reformas correspondientes agregando el Arto.T. 272 C. Conocer y resolver en segunda instancia de los recursos en contra de las sentencias dictadas por los Juzgados de Distrito. tanto por los doctrinarios del Derecho. Sala laboral.T. 271 C. modificarlas o confirmarlas. 87.. 2. 270 de nuestro Código laboral vigente son autoridades laborales: a) Los Tribunales de Apelaciones. no hizo más que dar cumplimiento a la praeformata tutela esto es a lo expresamente previsto por el Legislador Laboral para determinada situación de especial complejidad en la ejecución de sentencia. Las once y cuarenta minutos de la mañana. Brindando éste de antemano una solución para esa específica situación acorde con soluciones brindadas para casos de similar complejidad. b) Los Juzgados del trabajo. 280 C. de la que se está conociendo. De lo establecido en el Arto. No cabe más que desechar este agravio y confirmar la resolución recurrida. Tribunal de Apelaciones de Managua. 41 de la Ley 260. No hay pues violación a norma alguna. c) El Ministerio del Trabajo.T.T. 43. que las resoluciones que dicten los Tribunales de Apelaciones causaran estado de Cosa Juzgada. Cuales son las autoridades laborales en la Republica de Nicaragua? Art. en su defecto dichos conflictos serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia cuando no haya un Tribunal de apelaciones. Los Tribunales de Apelaciones conocerán de las resoluciones de los jueces del trabajo pudiendo revocarlas. El Arto. Managua.

6. Resolver los incidentes de implicancia y recusación que se promuevan contra sus miembros. 4. 39 . 5. dentro de la esfera de su propia competencia. Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado. tampoco se trata de la liberación de un derecho ya obtenido. la cual no puede dejar sin efecto intereses particulares o generales. Managua.3. entre ellas la No.. En el Derecho Laboral la autonomía de la voluntad está pues limitada. Cuales son las facultades del Ministerio de Trabajo como autoridad laboral? Así tenemos la siguiente sentencia: 90 SENTENCIA No. Conocer los Recursos de Amparo. intervenir el judicial sobre un arreglo extra judicial que pone fin al pleito. Las autoridades administrativas están obligadas. por consiguiente obliga al cumplimiento de las partes.. 44. Sala de lo laboral. Ante el alegato del apelante de que "El Ministerio del Trabajo es una autoridad administrativa. seis de diciembre de dos mil. 270 C. pero no suprimida…"90 Tribunal de Apelaciones Circunscripción Managua. reconocidos y establecidos por una norma legislativa". En varias sentencias. este recurso será conocido y tramitado por la Sala Civil y resuelto por la Sala Constitucional de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. establece como "autoridad laboral" al Ministerio del Trabajo. atacándolo de falso.. Cual es la competencia de las autoridades del Ministerio del Trabajo? El Arto. y que los acuerdos celebrados ante el mismo "CAUSAN ESTADO". 45.. 217. solamente podría ser desconocido por cualquiera de las partes.El Arto.T. El acuerdo al que lleguen las partes ante el Ministerio del Trabajo causa estado de conformidad con el Arto.. Puede llegarse al caso de que se llegue a acuerdos por conveniencias personales que afectan a su intimidad y que serían violentados si el Juez no reconociese ese derecho. Como vemos la norma es terminante.T. esta Sala expresa 10 siguiente: ". Tribunal de Apelaciones de Managua. cabe decir que en un Acuerdo no existe decisión alguna del MITRAB.T. Sentencia de las 11:20 am. Las once y quince minutos de la mañana. sino de un acuerdo sobre un derecho incierto. no se trata de la derogación de normas legales o convencionales establecidas para proteger al trabajador. a auxiliar a las autoridades judiciales. Del 13 de Febrero de 1998. SE CONSIDERA:…II. esta Sala considera que un acuerdo al que se ha llegado voluntaria y libremente ante autoridad a la que la ley confiere facultades para darle autenticidad. Por ello. 270 C. podría llegar a atentar contra el derecho del ser humano a ser dueño de sus actos y decidir por sí mismo y negarle esa facultad. las cuales son irrenunciables. 7512000 del cinco de Mayo. sino que ella es tomada libremente por las partes. 270 C. Dirimir los conflictos de competencia entre los jueces que le están subordinados territorialmente. Conocer del Recurso de Hecho por inadmisibilidad del Recurso de Apelación de los autos dictados por los jueces de Distrito...

Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo al Ministerio del Trabajo le corresponden las siguientes funciones: a) Proponer al Presidente de la República. coordinar y ejecutar la política del Estado en materia laboral. 12 de la Ley de Organización. en coordinación con las entidades pertinentes. 264 C. 13 de la precitada ley establece que cada Ministerio en el ámbito de su competencia es el órgano delegado del Poder Ejecutivo. posteriormente el Arto. d) Emitir disposiciones dentro del ámbito de su competencia. aclarar. salarios. conciliación. de cooperativas. b) Definir su estructura de organización. de empleos.. ejecutar y cumplir las funciones.T. según la división política administrativa actual o futura. f) Formular la política de formación técnica y capacitación continua a la fuerza laboral. atribuciones y obligaciones que le confieren y establecen la legislación laboral. c) Formular. g) Brindar asesoría legal gratuita a los trabajadores involucrados en conflictos laborales individuales o colectivos y promover programas de capacitación a trabajadores y empleadores sobre los derechos. fusionar y delegar funciones y desconcentrar órganos que lo representen en cualquier parte del territorio nacional. f) Las que pudieren asignarle otras disposiciones legales. para cumplir y hacer cumplir la Constitución Política y las leyes. particularmente las normas y convenios internacionales de la OIT. de higiene y seguridad ocupacional y de capacitación de la fuerza de trabajo. e) Intervenir en la solución de conflictos laborales a través de la negociación. Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo se establece que el Ministerio del Trabajo es un Ministerio de Estado. las normas relativas a condiciones de seguridad. De conformidad al Arto 27 de la Ley 290 Ley de Organización.El Código del Trabajo Vigente en su Arto. arbitraje o cualquier otro procedimiento establecido por la ley. establece que el Ministerio del Trabajo tiene las siguientes facultades: a) Formular programas y crear órganos de funciones sustantivas y de apoyo. 40 . c) Definir. higiene y salud ocupacional y supervisar su aplicación en los centros de trabajo. normas y procedimientos en la materia de su competencia. deberes. la Constitución Política y los compromisos internacionales suscritos por Nicaragua y vigentes en materia laboral y sindical. e) Poner en ejecución las disposiciones administrativas. d) Administrar y dirigir el régimen de autorizaciones y registro de las asociaciones laborales y las cooperativas y supervisar su funcionamiento de acuerdo a sus regímenes legales. los que tendrán la necesaria autoridad administrativa. b) Ejercer. Ministerio del Trabajo está facultado para: Así mismo en el Arto.

solamente podría ser desconocido por cualquiera de las partes atacándolo de falso. y el representante Legal de la Empresa demandada M&M. 4680 de las tres y diez minutos de la tarde del día diez de marzo del dos mil en el cual llegan a un ACUERDO sobre el reclamo interpuesto por el demandante. establece como "autoridad laboral" al Ministerio del Trabajo.600. 270 C. lo que efectivamente fue cumplido ese mismo día (ver folios 62 y 63). Por ello.00). la Sala considera que un acuerdo al que se ha llegado voluntaria y libremente ante autoridad a la que la Ley confiere facultades para darle autenticidad. 270 C. el demandado. se opone alegando que ya hubo ese acuerdo "dando por FINIQUITADO DE FORMA TOTAL LA RELACION LABORAL EXISTENTE". la suma de Cinco Mil Seiscientos Córdobas (C$5.T. 4680. el demandante y ahora apelante Licenciado FRANCISCO JOSE MARTINEZ CHAVEZ. Cuales es el alcance de los acuerdos entre las partes realizados ante el MITRAB? De conformidad al Arto.T. O por ello.. S. El debate se centra en el alcance de un ACUERDO celebrado en la instancia administrativa del Ministerio del Trabajo. suscribe ante el Ministerio del Trabajo.h) Proporcionar a los empleadores procedimientos para la organización científica del trabajo y los salarios. y que los acuerdos celebrados ante el mismo CAUSAN ESTADO. lo que efectivamente fue cumplido ese mismo día (ver folios 62 y 63). esta Sala considera que un acuerdo al que se ha llegado voluntaria y libremente ante autoridad a la que la ley confiere facultades para darle autenticidad.600. en la cual llegan a un ACUERDO sobre el reclamo interpuesto por el demandante. Ante el alegato del apelante de que "El Ministerio del Trabajo es una 41 . y así habrá de resolverse. por lo que el asunto se vuelve de mero derecho. II. el Acta No. señor M.J. 46. 270 C.A. sino que ella es tomada libremente por las partes. Este criterio ha sido reiterado por las autoridades laborales en sentencias como la dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua en Sentencia como la que se relaciona a continuación: El demandante y ahora apelante Licenciado F.El Arto. Cabe decir que en un ACUERDO no existe decisión alguna del MITRAB. el Acta No.. establece como autoridad laboral. de las tres y diez minutos de la tarde del diez de Marzo del dos mil. Como vemos la norma es terminante.P. El debate se centra entonces.En el presente caso.V. formular y proponer políticas y normas sobre ocupación y remuneración para la formación de un sistema de servicio civil.. suscriben ante el Ministerio del Trabajo. consistente dicho ACUERDO en que la empresa se compromete a pagar al señor FJM en concepto de liquidación final. … SE CONSIDERA: I.A. Ante la posterior demanda ante el Juzgado Segundo del Trabajo. i) Dirigir estudios e investigaciones específicas en el campo laboral. solamente podría ser desconocido por cualquiera de las partes.00).M y el representante legal de la empresa demandada M&M S. y que los acuerdos celebrados ante el mismo "CAUSAN ESTADO". atacándolo de falso. Señor MAURICIO VILLA PEÑA. consistente dicho ACUERDO en que la empresa "se compromete a pagar al señor Martínez en concepto de LIQUIDACION FINAL".T. Como vemos la norma es terminante. en el alcance de un Acuerdo celebrado en la instancia administrativa del Ministerio del Trabajo. j) En coordinación con el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.. la suma de Cinco mil seiscientos córdobas (C$5. al Ministerio del Trabajo. Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado.. El Arto. en su contestación a la misma.

. entre ellas la No. 37. 7512000 del cinco de Mayo. El acuerdo suscrito por las partes ante el MITRAB causa estado al tener del arto. de las diez y cincuenta minutos de la mañana del día Veintidós de Febrero del año dos mil. Sea cual sea el acuerdo a que se llegue. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. sin embargo su incumplimiento en tiempo por parte del empleador da lugar a las sanciones o multas impuestas por los artos. tampoco se trata de la liberación de un derecho ya obtenido. pero como es lógico al estar las partes de acuerdo. seis de diciembre de dos mil. las once y cuarenta minutos de la mañana. veintidós de Octubre de mil novecientos noventa y nueve. Cuales son los efectos del incumplimiento de los acuerdos alcanzados entre las partes ante el MITRAB? Tribunal de Apelaciones de Managua. Los acuerdos entre las partes sin intervención del MITRAB cusan estado? De conformidad con el Arto. C. podría llegar a atentar contra el derecho del ser humano a ser dueño de sus actos y decidir por sí mismo y negarle esa facultad. Sentencia No. 49. 37. Puede llegarse al caso de que se llegue a acuerdos por conveniencias personales que afectan a su intimidad y que serían violentados si el Juez no reconociese ese derecho. 91 42 . sino que ella es tomada libremente por las partes. sino de un acuerdo sobre un derecho incierto.autoridad administrativa. 48. las cuales son irrenunciables.T. la cual a nuestro criterio parece ser una interpretación extensiva pues la legislación laboral señala que causa estado el acuerdo ante el Ministerio del Trabajo precisamente por que no se puede dejar al arbitrio de la voluntad. Sala de lo laboral. reconocidos y establecidos por una norma legislativa".. 86 y 95 C. siempre que no se lesione los derechos laborales del trabajador se aplicara siempre el principio in dubio pro operario. la decisión de estas controversias por el carácter tutelar de la ley laboral92. 234 Pr. Las once y quince minutos de la mañana. En el caso de esta sentencia el tribunal resuelve que un acuerdo ante tercero causa estado.. no se trata de la derogación de normas legales o convencionales establecidas para proteger al trabajador.. En varias sentencias. sujeto por 2002 C. 270. Managua. si antes de que se pronuncie el Tribunal las partes se ponen de acuerdo. la cual no puede dejar sin efecto intereses particulares o generales. Este acuerdo hace sentencia. cabe decir que en un Acuerdo no existe decisión alguna del MITRAB. 92 SENTENCIA No. intervenir el judicial sobre un arreglo extra judicial que pone fin al pleito. managua. Cuales son los efectos de los acuerdos alcanzados entre las partes sin que intervenga el MITRAB y que en su contenido favorezca al trabajador. pero no suprimida…91" 47.T.. esta Sala expresa 10 siguiente: ". es decir que se aplicara la SENTENCIA No. Sala de lo laboral. En el Derecho Laboral la autonomía de la voluntad está pues limitada. 217 Tribunal de Apelaciones de Managua. ninguna concurrirá al tribunal a demandar o continuar la demanda contra la otra.

y por lo tanto debe dársele cumplimiento pleno. solamente conforme al Arto. la Sala de lo Constitucional…La Sala manifiesta su acuerdo con el criterio expresado por el recurrente.. por cuanto el mismo no es violatorio de la ley al favorecer al trabajador93. discutir y acordar lo relacionado a comunicación escrita enviada a la Jefa de Enfermería a cargo de la Subdirección de Enfermería…” y agrega mas adelante “que se considero era conveniente formar la presente Comisión para determinar lo siguiente: establece la aplicación del Arto. se encuentra una “ACTA DE REUNIÓN. 50. así ha sido declarado en innumerables sentencias dictadas por la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia. 273 C. en carta de fecha veintinueve de Julio de mil novecientos noventa y nueve. Como se determina la competencia de los jueces? En razón de la materia el Arto. Los Inspectores Departamentales del Trabajo no tienen competencia para ordenar reintegro.30 a.J. 45 y 47 C. Managua. en base a los artículos numero 45 y 47 laboral”. Las once y cinco minutos de la mañana. 45 y 47 para el cargo de la Subdirección de Enfermería”. 93 SENTENCIA No. No. COMISIÓN BIPARTITA”. 128. 127-128 51. claramente que el empleador convino en que a la demandante se le liquidaría conforme a los Artos. Puede el inspector departamental del trabajo ordenar el reintegro de un trabajador? La única autoridad que pude conocer de la acción de reintegro y ordenar el mismo son los jueces del trabajo. los jueces de distrito civil y locales de lo civil asumirán sus funciones. 126 del 18 de Agosto de 1998. Así mismo. donde no los hubiere. Así tenemos el siguiente criterio externado por nuestros tribunales: Cons. Sala de lo laboral. En efecto. lo cual ha sido expresado en reiterada jurisprudencia. en cuanto a que los Inspectores del Trabajo no tienen competencia para ordenar el reintegro en sus puestos de trabajo.T.T. Tribunal de Apelaciones de Managua.norma que mas beneficie al trabajador. 43 . Sentencia No. II…De la revisión y estudio del expediente resulta. con “fecha 29/07/99”. y a la otra demandante señora.m. Como puede apreciarse. 92. Sentencia.. se le notifica la cancelación de su contrato de trabajo a partir de esta fecha veintinueve de Julio de mil novecientos noventa y nueve. pudiéndose entender como acuerdo las disposiciones del acuerdo que favorezcan al trabajador siempre y cuando este haya prestado su consentimiento. pp. 45 C. Roberto Calderón G. 9. del 16 Junio de 1992. el Director General del Hospital. a los trabajadores despedidos. dirigida a la apelante por el 45 y 47 del Código “Jefe de Recursos Humanos” del “Hospital Dr. para analizar. siendo esta facultad exclusiva de los Jueces del Trabajo. B. en la que aparecen reunidos entre otros. establece que los jueces del trabajo conocerán única y exclusivamente de la materia laboral. en el presente caso hubo convenio entre las partes en la forma en que la demandante seria liquidada.T. veinticuatro de julio de dos mil.

Es decir que la competencia por razón de la materia es una competencia absoluta ya que la competencia de los jueces del trabajo es improrrogable. Los jueces del trabajo conocerán de toda demanda laboral.. 465. dentro de su respectiva jurisdicción. SENTENCIA No. Dentro de este “PRESUPUESTO PROCESAL” establece las categorías del mismo.Por razón de la cuantía Arto. Sexta Edición 2004. derivados de la aplicación del Código del Trabajo.. del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con él. clasificando la competencia por razón de la materia.Por razón del territorio Tribunal de Apelaciones de Managua. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Sur. Editorial Orion Guatemala. de cualquier naturaleza o materia que sea. 275 C. en primera instancia. leyes. entonces nos encontramos ante la competencia relativa o prorrogable. En otros caso el legislador considera el interés de las partes para señalar la competencia con miras de hacer más económicas y fácil la defensa de sus intereses. lleve o acepte el juicio ante el juez distinto del que debía conocer la conformidad con las normas abstracta que regulan ese factor. Sentencia No. de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores. como el lugar donde se celebro el contrato o el lugar donde se ejecuto la obra o se presto el servicio. cuantía y domicilio94. 95 Raul Antonio Chicas Hernandez. Las doce y treinta minutos de la tarde. 94 44 . 19. con facultad de aplicar las penas consiguientes. decretos. 3. Conocerán además de denuncias de carácter contencioso que ocurran con motivo de la aplicación de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo.T. y uno de los presupuestos procesales elementales es de la “COMPETENCIA”.Nuestra legislación establece categóricamente las condiciones procesales esenciales que deben concurrir en la interposición de toda demanda. diecisiete de mayo del dos mil dos. Aún cuando haya operado la Sumisión de ambas partes deben tenerse presente que la competencia en razón de la materia es improrrogable y que el juez en cualquier tiempo del juicio puede resolver sobre su competencia.Por razón de la materia De conformidad con el Arto. Pag. Los jueces del trabajo conocerán. 224 de las tres y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día diecinueve de Diciembre de dos mil dos.95 2. sólo entre aquellos o sólo entre estos. 276 C. La competencia por razón del territorio es relativa por que deben apreciarse la situación geográfica. reglamentos del trabajo. Sala Civil y Laboral. Granada.T. es entonces cuando se admite que la parte en cuyo favor se ha establecido.. 1. independientemente de la cuantía. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.

le es preciso escoger. uno de los diversos tribunales del mismo orden y del mismo grado repartidos en el territorio nacional. d) Competencia por razón de cuantía.97 45 . 277. …TIPOS DE COMPETENCIA: i. 108 de las ocho y cuarenta minutos de la mañana del día veintiséis de Agosto de mil novecientos noventa y seis. En los procedimientos laborales de conformidad con el Art.COMPETENCIA FUNCIONAL O JERARQUÍCA: Obedece a los varios grados de Lupo Hernández Rueda.COMPETENCIA TERRITORIAL: Esta referida directamente al territorio y comprende el domicilio de las personas y la situación de las cosas. a) del Código del Trabajo. sea al tribunal del lugar de ejecución del contrato. De lo expuesto anteriormente podemos relacionar el criterio del Licenciado Raúl Chicas Hernández: a) competencia por razón de territorio.J.. o rafione personae vel loci. Pag. Esto puede decidirse: o tomando en consideración las partes. Sentencia No. 465. inc. Tribunal de Apelaciones de Managua. Para establecer estas reglas de competencia -dice Tavares. Sala de lo laboral. pp. Código del Trabajo anotado II. p. la demanda podrá radicarse ante el juez del domicilio de cualquiera de ellos. para atribuir competencia al tribunal de esa situación. con los menores gastos y molestias para los litigantes. establece en qué consiste la competencia territorial: "una vez que la persona que quiere intentar un proceso ha determinado cuál es/ genéricamente el tribunal competente racione materia para conocer de su acción.255-257. ii. Vol.Sentencia No.331). Froilán Tavares hijo (Elementos de Derecho Procesal Civil Dominicano. tomando en cuenta la causa del proceso. sea al tribunal del lugar en que ocurrió el hecho que motiva el proceso. queda claro que en relación al territorio es juez competente a elección del demandante. de entre los diversos tribunales del mismo orden. o en fin. b) Competencia por razón de materia. I. Cuando hubiese dos o más demandados y estos residieren en distintos lugares. según los casos. o considerando la situación el litigio. el que se halla en mejore condiciones de instruir y decidir el proceso. 142 de las once y quince minutos de la mañana del día Veintiséis de Agosto del año dos mil dos. Sexta Edición 2004. 675. 96 Al respecto tenemos el siguiente criterio jurisdiccional Además encontramos otros actores que aceptan la clasificación de la competencia en absoluta o improrrogable y relativa o prorrogable. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Editorial Orion Guatemala. el juez del lugar donde se celebro el contrato o donde se desarrolla su trabajo. 97 Raul Antonio Chicas Hernandez. Pag. específicamente. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.el legislador selecciona. para dar competencia. B. para atribuir competencia al tribunal del domicilio o de la residencia de una de ellas.96 Con. Esto último es la determinación de la competencia territorial. c) Competencia por razón de grado.

S. o que a ninguno de ellos le corresponde”. 99 En la legislación española en la L. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. Managua. 465.Por el lugar del domicilio del demandante. España.J. Pag. Que circunstancias determinan la competencia de los jueces para conocer de las distintas acciones jurídicas? SENTENCIA No. Sala de lo laboral. por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos. Pag.S. se determina según el orden siguiente: 1.Por el lugar del domicilio. 42) 100.]101 53. en razón del lugar. 52. 3. Se conceptúa el contenido de la relación jurídico material o pretensión material98. integrados en el Poder Judicial» (art.Son varios los demandados. 675. establece que son conflictos de competencia los que «puedan producirse entre Juzgados o Tribunales de distinto orden jurisdiccional. De esto se deduce que existe conflicto de competencia cuando dos Jueces o Tribunales estiman en desacuerdo. 101 Ricardo Sánchez Sánchez. Nueva Edición totalmente actualizada. veinte de noviembre del dos mil dos. Profesor agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pable-CEU de Madrid. 100 Diccionario Jurídico Espasa. Sexta Edición 2004. [R. Código del Trabajo anotado II.O. iii.COMPETENCIA OBJETIVA: Se funda en el objeto del proceso que comprende MATERIA y CUANTÍA. Editorial Orion Guatemala. respecto de cual de ellos es el que deba conocer de determinado proceso. Ed. por lo contrario.102 54. o sea a la estructura orgánica. que a uno de ellos le compete el conocimiento de un asunto.. 99 Raul Antonio Chicas Hernandez. a opción del demandante.. 98 46 . 2.P. Dichos conflictos suponen que dos o mas Tribunales son competentes o. Por materia o naturaleza. la competencia de los juzgados de trabajo. Cuando el conflicto es entre trabajadores como se determina la competencia territorial? En el código laboral anotado II en su artículo 484 dice los siguientes: Las demandas entre trabajadores. si el domicilio del demandante es desconocido o incierto. Director de Derecho Procesal. Cuando existe conflicto de competencia? Es el que se suscita cuando dos tribunales pretenden el conocimiento de un determinado asunto. 203 Tribunal de Apelaciones de Managua. se niegan a conocer de determinado negocio”… …Hernado Devis Echandia.jurisdicción. 1448. Pp. 102 Lupo Hernández Rueda. Espasa. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 2002. sostiene que: “Un conflicto de competencia es un conflicto de actividades y no de fallos como lo anota Chiovenda. Ed. Eduardo Pallares expone: “conflictos de competencia son los conflictos que surgen entre dos o mas órganos jurisdiccionales.

. sin perjuicio de lo dispuesto en el Código Civil…” Como vemos dichos artículos hablan claramente de “leyes especiales” de “excepciones legales” y de que “deberá ser demandada ante el Juez del lugar donde existe el establecimiento. en su parte pertinente hace una salvedad a dicha Regla General y dice: “… salvo lo que dispusieren sus estatutos o leyes especiales…” por su parte el Arto. queda claramente determinado que el Juez del Trabajo competente para conocer de la demanda laboral es el Juez del Trabajo de Managua103. como en el caso de autos. supuestamente en apoyo de su tesis. en plena concordancia con lo dispuesto en las normas de procedimiento civil antes transcritas en sus partes pertinentes. cuando se trate de pretensiones nacidas de contratos celebrados con trabajadores nicaragüenses para la prestación de servicios en el exterior. la Ley toma en cuenta. comisiones u oficinas que la representen en diversos lugares.T. Sala de lo laboral. al respecto tenemos que sentada la Regla General el Arto. 47 .. 266 al Arto.. 103 b) El del lugar del territorio nacional en que se celebró el contrato de trabajo. 277 C. en su parte pertinente dice: “…salvo las excepciones legales…” y el Arto. Dentro de dicho Derecho Procesal del Trabajo. comisión u oficina que celebró el contrato o que intervino en el hecho que da origen al litigio …” Por otro lado tenemos que siendo la materia a debate competencia del Juez del Trabajo. en especial del acta de inspección que rola a folio 56 del cuaderno de primera instancia.De conformidad al Arto. veintiséis de agosto del dos mil dos. 298 Pr. vemos que éste cita los artículos 279.. y atribuye competencia a cada una SENTENCIA No. 142. y en plena vigencia. 404 C. el Juez competente es “a) El del lugar de la celebración del contrato o el de la ejecución del trabajo a elección del demandante…” Como vemos el Legislador Laboral en una Ley de la República de carácter especial.T. ambos inclusive. 280 Pr. Managua. Las once y quince minutos de la mañana. Puestas así las cosas ¿Cuál es el Juez del Trabajo competente? Si acudimos a los propios artículos del Código de Procedimiento Civil citados por el Representante de la Empresa demandada aquí apelante. Tribunal de Apelaciones de Managua. Es juez competente para el conocimiento de las acciones jurídicas derivadas del contrato o relación de trabajo: a) El del lugar de la celebración del contrato o el de la ejecución del trabajo. en su parte pertinente dice: “… y si la persona jurídica demandada tuviere establecimientos. De donde tenemos que del estudio del expediente de primera instancia.. 279 Pr. 277 inc. a elección del demandante.. a) C. es claro y terminante al señalar que para el conocimiento de las acciones jurídicas derivadas del contrato o relación de trabajo. 280 y 298 Pr. es decir Managua. como sucede con el Fisco o con las Sociedades Comerciales. tenemos que el Arto. En la doctrina expuesta por el jurista Lupo Hernández Rueda encontramos lo siguiente: Al determinar cuál es el tribunal competente para conocer de un asunto. deberá ser demandada ante el Juez del lugar donde existe el establecimiento. comisión y oficina que celebró el contrato o que intervino en el hecho que da origen al litigio. encuentra esta Sala que de ella se desprende claramente que la ejecución del contrato de trabajo de la actora se desarrollaba en esas oficinas de la demandada que se encuentra en la ciudad de Managua y dado que en el caso de autos la demandante o sea la actora eligió entablar la demanda en el lugar de la ejecución del trabajo. en primer lugar. las distintas categorías o clases de tribunales. no deja lugar a dudas y es categórico al respecto.T. el régimen procesal que se aplicará en el caso de autos será el Derecho Procesal del Trabajo contenido en el Código del Trabajo del Arto.

286. hijo del elemento del Derecho Procesal Civil Dominicano Vol. 22 de la Ley 260 determina que los órganos jurisdiccionales son:105 -La Corte Suprema de Justicia -Los Tribunales de Apelaciones -Los Juzgados de Distrito -Los Juzgados Locales En materia laboral existen jueces de Distrito y Tribunales de Apelaciones. Una segunda selección va a precisar cuál es. ya que el Arto. no existe tal especialidad para el resto de Jueces de la República. Pag. Código del Trabajo anotado II. 104 48 .)104 55. Inmediación. los juzgados locales únicos son competentes para conocer de las acciones laborales.T. poblados o lugares mas alejados) es un juzgado local y las prestaciones laborales debidas llegan a sobrepasar la cuantía para que sea del conocimiento del juez de su localidad. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. no tendría un fácil acceso a la justicia seria una limitante y en muchos casos el trabajador renunciaría a la tutela del derecho laboral para exigir el cumplimiento de sus derechos elementales.de estas clases de tribunales para el conocimiento de ciertos procesos. Ultrapetitividad y Carácter inquisitivo. Esta primera selección determina la clase de tribunal competente. cierto es que aparte de los juzgados privativos de lo laboral de Managua. Debido a que los procedimientos y trámites establecidos en el Código del trabajo se rigen por los principios de Gratuidad. así llamada porque se determina tomando en cuenta sea el domicilio a la residencia del demandado. Ed. León y Chinandega. 404 ha establecido la Supletoriedad del Derecho Común en defecto de norma expresa. Pero en este caso no es así. 270 y 271 C. Concentración. sea el jugar que sea formado o deba ejecutarse el contrato que ha dado motivo al litigio (Froilan Tavares. (hablando de comarcas. I p. Es la competencia de atribución o competencia racioné materíae. no obstante el mismo Código del Trabajo en su Arto. Celeridad.. se encargan de establecer la competencia Lupo Hernández Rueda. Conciliación. sea la situación de las cosas que forma la el objeto del litigio. en razón de que el trabajador no puede quedar desprotegido por su ubicación geográfica si el juzgado de su localidad. Esta última es la competencia territorial o racione persónae vel loci. pero por regla general la cuantía no es vinculante para que proceda el conocimiento de las causas. 675. como consecuencia de la aplicación del principio de celeridad en materia laboral no hay casación. 105 Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Lealtad procesal y buena fe. Oralidad. Impulsión de oficio. Publicidad. el que particularmente tiene competencia para conocer del caso. El Tribunal de Apelaciones ha establecido su criterio sobre la actuación de los jueces únicos locales donde hay jueces únicos de Distrito…A criterio de esta Sala. Cual es la organización de los tribunales en materia laboral? El Arto. de entre los diversos tribunales de la misma categoría repartidos en el territorio nacional.

675. y por si alguna duda quedase la Ley 260. Algunos Juristas entienden que los vocales no han desempeñado el rol que les corresponde y por el cual integran el tribunal. y que debe volverse al sistema de tribunales integrado exclusivamente por Jueces egresados de la facultad de derecho de nuestras universidades o de la escuela de la judicatura. con la promulgación del CT de ese año. Además. Esto se explica por la falta de desarrollo económico y el escaso número de conflictos o controversias de trabajo. se organizaran anexos y cuadernos adjuntos.106 La composición tripartita del tribunal de trabajo es utilizada a veces como un medio de dilatar el proceso. Código del Trabajo anotado II.. en el Distrito Nacional y en el Distrito Judicial de Santiago/ los tribunales de trabajo se dividen en Cámaras denominadas salas. En los casos que establece la ley. En el Distrito Judicial de Santiago/ "habrá tantas salas del juzgado de trabajo como cámara civiles y comerciales existan dentro del juzgado de primera instancia de ese distrito judicial". un libro de sacas. “Ley Orgánica del Poder Judicial de la República de Nicaragua” con posterior vigencia de la Número 185 Código del Trabajo. 127. los acoge y revoca todo lo actuado por el señor Juez Local Único de Tipitapa en expediente Número 25/02 desde el primer auto. Tribunal de Apelaciones de Manag ua. Por todo lo anterior es que esta Sala estima los agravios expresados. Managua. el CT prevé que los presidentes de los tribunales de primer y segundo grado/ celebrarán a su vez. remitiendo a la parte interesada que haga uso de su derecho ante el Juez de Distrito Único de Tipitapa. para cada proceso. En el Distrito Nacional habrá seis salas dentro del juzgado de trabajo y dos salas en la corte de trabajo. es sólo en 1992. 51 la competencia que le es atribuida a los Jueces de Distrito Únicos a fin de conocer de las contiendas del orden Laboral. viene a esclarecer en su Arto.107 56. Como se llevan las diligencias en los tribunales? De conformidad al arto. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. señalando la fecha que corresponde su inicio. Pag. "Para cada asunto que curse en cualquier tribunal de trabajo se formará un expediente que comprenda todos los escritos y documentos presentados por las partes y las actuaciones verificadas en dicho tribunal u ordenadas por éste. por lo que ha sido objeto de fuertes críticas. Ed. en las provincias y departamentos judiciales de la nación. SENTENCIA No. veinticinco de julio del dos mil dos. un libro de embargos. sin que hasta la fecha existan tribunales de trabajo. cuando empieza realmente a establecerse y funcionar los tribunales de trabajo.En el derecho comparado podemos relacionar el caso de Republica Dominicana. 124 de la Ley Orgánica del Poder Judicial “Ley 260”. un libro de sentencias y un libro de diligencias prejudiciales.T. se organiza un expediente que se identifica con el numero correspondiente. Debido al cúmulo de trabajo. Cada sala está presidida por un juez que imparte justicia conforme a las disposiciones del CT. 273 C. 107 Lupo Hernández Rueda. audiencias especiales en determinados casos establecidos por la ley de trabajo en todas las provincias o departamentos judiciales de la Nación. Las doce y cinco minutos de la tarde. 106 49 . Jerárquica aclarándose con lo que dispone el Arto. Así por ejemplo se lleva un libro de entradas. Sala de lo laboral.

ordenados. así como las actas y actuaciones verificadas por el Tribunal. 1. 4.466 del CT de 1951. Que datos debe de contener el expediente? El expediente judicial debe estar formado de conformidad al Arto. la hora y la fecha en que le hayan sido entregados antes de pasar los al expediente del cual forman parte. Completa las disposiciones del Art. Este texto legal consagra una serie de disposiciones destinadas a garantizar la conservación de los escritos. Los otros dos tantos serán: uno para el presentante y otro para la parte contraria. Antecedentes. deben ser numerados en correcto orden. 465 del código del trabajo de 1951.Es la Reproducción de los Art. Los pedimentos que aparezcan en escritos que no observen orden de fecha y foliación no serán atendidos. actas de los medios de prueba y todo documento que aporten las partes. 125 de la Ley 260. 108 50 .El párrafo final pone a cargo de lo Secretaría del Tribunal/ la obligación de anotar al pie de todos los escritos y documentos. 2..El secretario debe anotar al pie de todos los escritos y documentos que reciba la hora y fecha en que le hayan sido entregados.108 57.Este texto legal inicia una serie de disposiciones referente a las obligaciones de los tribunales.109 Es una reproducción del Art. Art.497.En cada caso en particular. se debe abrir un expediente que comprenda todos los escritos y documentos presentados. Todo escrito de las partes deberá presentarse en tres tantos de un mismo tenor. 675. uno de los cuales debe ser para el expediente. Las actuaciones en el expediente judicial deben observar estricto orden de fecha y las fojas o folios que lo componen."La secretaría del tribunal de trabajo en la cual se inicie o continúe un expediente cuidará de que los escritos. antes de posarlos al expediente del cual deben formar parte". actas de publicidad procesal. autos. sentencias. Esta anotación es importante. 109 Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. que incluyen específicamente el establecimiento ordenados de los expedientes correspondientes a cada asunto en curso en el tribunal. este contiene los escritos de las partes. Foliados y sellados con el sello de la secretaría. 3. pues puede eventualmente determinar la responsabilidad de una parte o la falta de ponderación del documento por extemporáneo. documentos y actas que la secretaría del tribunal debe conservar. Pag. Ed.. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Código del Trabajo anotado II.. documentos y demás papeles del mismo estén unidos. Lupo Hernández Rueda.498.

Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 3) La naturaleza del mismo. 675. y e) las fechas correspondientes a las distintas fases del proceso (audiencias de conciliación. en cuya cara anterior se escribirá: 1) El número de orden que le corresponde.499.La obligación del secretaria no se limita a formar expediente ordenado. 4) Los nombres de las partes y los de sus mandatarios. El texto prevé también la obligación de mantener un margen suficiente que Permita la costura. b) la fecha de inicio del caso y consecuentemente del expediente. engrape o encuadernación del expediente sin perjuicio de su Lectura y sin dañar su texto. Código del Trabajo anotado II.. recursos o incidentes. documentos o actuaciones. ordenados.. entre otras cosas. las fecha de cada actuación o sentencia del tribunal incluyéndose las fechas de cualquier recurso interpuesto contra éstas.En este sentido se dispone que cada expediente debe estar protegido por cubierta de papel resistente y en la cual se hago constar. las sentencias. Sólo puede ordenarse la expedición de copias a las partes mientras el asunto está pendiente de decisión o es susceptible de algún recurso' 1. si la hubo caso en el cual pasará definitivamente al archivo. evitando pérdidas de tiempo. con la cual deberá archivado.110 110 Lupo Hernández Rueda.. sino que cuidará de que las piezas que lo integran (escritos. c) la naturaleza del mismo. 2) La fecha de iniciación del asunto. Dicho índice tiene por objeto facilitar la localización y estudio de las piezas que integran el expediente.Es una reproducción del Art. 3.467 CT de 1951. 5) La fecha de la conciliación. d) los nombres de las partes y de sus mandatarios. si los hay. hasta la actuación final. si los hay. foliados y sellados con el sello del tribunal.Este texto legal se refiere también medidas destinadas a la conservado de los expedientes de los tribunales ¿trabajo.. El párrafo final se refiere al índice que debe acompañar cada expediente. y si no la ha habido. aportación y discusión de pruebas). incluyendo detalles e informa clones que permitan su rápida localización. COMENTARIOS 2. Art. Ed. Pag. el cual debe confeccionarse a medida que se agreguen escritos. 51 ."Cada expediente debe estar protegido por cubierta de papel resistente. documentos y demás papeles) están unidos. a) el número de orden que corresponde al expediente.

Juez es la persona física que encarna la titularidad de un órgano unipersonal encargado de administrar justicia y tiene potestad y autoridad para juzgar y sentenciar en el caso que corresponda. lo que significa que para determinar si se otorga o no la tutela pedida. A quien se le denomina Juez? El Juez es la Persona que constituye una categoría (la inferior) dentro de la Carrera judicial. 112 Raul Antonio Chicas Hernandez. Editorial Orion Guatemala. los jueces de Derecho integran los Juzgados de Trabajo… y las salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo son colegiados. uno de los tres grandes poderes en que se estructura el Estado de Derecho y tienen por función el juzgar los litigios presentados a su consideración o los delitos y faltas castigados en el Código Penal. por regla general en grado de apelación o recurso interpuesto contra las sentencias de los órganos formados por un juez o un grupo de jueces. 465. En el ejercicio de su función. A quien se le denomina Juez de derecho? En la doctrina expuesta por el maestro Raúl Chicas Hernández se define al Juez de Derecho así: Son aquellas personas que para poder administrar justicia. 52 . En nuestro medio. los jueces solo están sometidos al imperio de la ley y el derecho. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. también aquélla que forma parte de un tribunal colegiado. todo ello con arreglo estricto a lo dispuesto en la ley y con total independencia. Así mismo los jueces deben ser también inamovibles. Así mismo son responsables en el ejercicio de su función. cuando se encuentran en el ejercicio de sus funciones. como regla general.111 59. los jueces actúan con desinterés objetivo respecto a los asuntos que se les planteen y han de ser imparciales e independientes. y vigilar el cumplimiento de la sanción.58. Cuales son los requisitos para ser juez? 111"Juez. A la hora de juzgar. Sexta Edición 2004." Enciclopedia® Microsoft® Encarta 2001. civil y penal. previamente tienen que haber estudiado ciencias jurídicas y sociales y adquirido un titulo universitario que los faculte para el ejercicio profesional del derecho. en responsabilidad disciplinaria. pudiendo incurrir. © 1993-2000 Microsoft Corporation. en determinados casos. que debe ser respetada por los demás órganos del Estado y ciudadanos en general. compuesto de tres o más miembros que reciben el nombre de magistrados y se encargan de impartir justicia. deben proceder ateniéndose a las normas del Derecho objetivo. Pag. Reservados todos los derechos. junto a la de Magistrado y Magistrado del Tribunal Supremo. y. 112 60. es titulares de un órgano unipersonal. Todos ellos integran el poder judicial.

en cada una de las categorías se reservara para el ingreso extraordinario de juristas de reconocido prestigio dentro del foro nacional. Sin perjuicio de 53 . De conformidad con los requisitos establecidos en la Ley No. Estar en pleno goce de sus derechos políticos y civiles. es titulares de un órgano unipersonal.El Juez es la Persona que constituye una categoría (la inferior) dentro de la Carrera judicial. Ingreso extraordinario Arto. como funcionarios de la carrera judicial deben reunir los siguientes requisitos: Arto. No ser militar en servicio activo o siéndolo. que satisfaga los requisitos formales establecidos para la categoría a que se aspira. y. Arto. Ser del estado laico. Haber cumplido la edad requerida para caso. 10 Para ingresar a la Carrera Judicial en cualquiera de sus grupos se requiere: Requisitos formales - - Ingreso regular - Ser nacional de Nicaragua. acompañada por la documentación que acredita sus meritos personales. No haber sido suspendido en el ejercicio de la Abogacía y del notariado por resolución de la Corte Suprema de Justicia. haber renunciado por lo menos doce meses antes del nombramiento. se respectiva solicitud de aspirante. Así mismo los jueces deben ser también inamovibles. 11 Para ingresar a la Carrera Judicial será necesario: a) Presentar. Ser Abogado. c) Superar el concurso de meritos y el correspondiente examen o prueba de oposición que dará derecho a acceder al curso teórico práctico de ingreso. b) Satisfacer los requisitos formales establecidos. 12 Una de cada cinco vacantes para Magistrados de Tribunal de Apelaciones y dos de cada cinco vacantes para jueces de Distrito. Los Jueces. No estar incluido en ninguna incompatibilidad establecida en la Ley. sin someterse al examen o prueba especifica ni al curso teórico-practico requerido para el ingreso regular. como regla general. d) Superar el curso teórico practico cuyo contenido y duración serán determinados por la Comisión de Carrera Judicial e impartido sistemáticamente conforme estudios de necesidades proyectadas por dicha Comisión. En el ejercicio de su función. los jueces actúan con desinterés objetivo respecto a los asuntos que se les planteen y han de ser imparciales e independientes. 501 “Ley de Carrera Judicial”. dentro del término que señale la convocatoria publica. junto a la de Magistrado y Magistrado del Tribunal Supremo.

Grupos Profesionales de la Carrera Judicial. 61. 38. arto. se establece un Tribunal de Apelaciones para cada circunscripción Judicial del país y que serán las siguientes: Circunscripción Las Segovias. grados académicos. Arto. Los Secretarios Judiciales y Defensores para la Categoría “A”. ni superasen la valoración mínima establecida. 39 y 40. antecedentes disciplinarios y judiciales.lo anterior. 28. textos jurídicos publicados. 31. que comprende los Departamentos de Matagalpa y Jinotega. Los meritos se referirán. ser llamados por el Consejo a sin de mantener una entrevista con el mismo sobre los meritos alegados. a años de ejercicio profesional. que comprende los Departamentos de Nueva Segovia Madriz y Estelí. entre otros. Como están integrados los tribunales de apelaciones? En la Ley 260. Magistrados y jueces Secretarios Judiciales Defensores Públicos Arto. 13 Para el ingreso extraordinario se exige un tiempo mínimo de ejercicio profesional de diez años. Circunscripción Norte. 54 . La Carrera Judicial la integran los siguientes grupos profesionales: Categoría de Magistrados y Jueces Arto. desempeño especialmente destacados ene le ejercicio de la profesión o en la docencia. que reúnan los requisitos podrán también aspirar al ingreso extraordinario. honestidad reconocida y su trascendencia en el foro nacional. 27. Si no hubiese suficientes candidatos que reuniesen los requisitos. las plazas no cubiertas se adjudicaran por el sistema regular de ingreso o de provisión de vacantes. Tras la entrevista se procederá a la valoración definitiva de los mismos. La categoría de este grupo profesional y en orden descendente son: Categoría A Magistrado de Tribunal de Apelaciones Categoría B Juez de Distrito Categoría C Juez Local.

Circunscripción Managua. Circunscripción Atlántico Sur. que comprende los Departamentos de Masaya y Carazo. en Corte Plena. Circunscripción Central. que comprende dicha Región Autónoma. que comprende los Departamentos de Chinandega y León. 114 Raul Antonio Chicas Hernandez. Chontales y Río San Juan. Circunscripción Atlántico Norte. entre los que podemos señalar las CORTES DE APELACIONES Y LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Laboral y Penal.114 Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. en nuestro medio siempre lo integran tres personas. que comprende los Departamentos de Granada y Rivas. el empleador y el sindicato). 113 55 . a quienes se les denomina MAGISTRADOS. Circunscripción Oriental. excusas por implicancia o recusaciones. 465. Cada magistrado podrá integrar permanentemente hasta un máximo de dos Salas. que comprende los Departamentos de Boaco. que conocerán de las materias Civil. Circunscripción Sur. que comprende dicha Región Autónoma. con el voto favorable de por lo menos dos tercios del total de sus integrantes. Cada Sala estará formada por un número no menor de tres magistrados electos anualmente de entre sus miembros. En la elección de los miembros de cada Sala. cada Sala formara quórum con la concurrencia de por lo menos las tres cuartas partes de sus integrantes y para resolver se requiere del voto coincidente de por lo menos las dos terceras partes del total de sus miembros. Que son órganos o tribunales colegiados? En la obra Introducción al Derecho Procesal del Trabajo del Licenciado Raúl Chicas Hernández manifiesta que a los órganos y Tribunales Colegiados se les denomina de esa manera porque están integrados por varias personas. Para conocer de los asuntos sometidos a su decisión. Es decir que los Tribunales son colegiados y no representan a los sectores que intervienen en el proceso (por el trabajador. La Corte Suprema puede decidir la creación de nuevas Salas en los Tribunales de Apelaciones de acuerdo a las necesidades del Servicio. Sexta Edición 2004. para los casos de ausencia.Circunscripción Occidental. que comprende el Departamento de Managua. Cada Tribunal de Apelaciones será integrado por un numero no menor de cinco Magistrados y dividido en al menos dos Salas. Editorial Orion Guatemala. Pag. deberá elegirse a sus respectivos suplentes. La Corte Suprema podrá crear nuevas circunscripciones judiciales y modificar las existentes cuando lo considere necesario indicando en todos los casos el territorio que comprenden. en cuyo caso definirá la competencia de cada una de ellas.113 62. y.

Sección I. dentro de su respectiva jurisdicción. Art. Conocerán. Cons. 275 y 276 C. de conformidad con la cuantía establecida por la Corte Plena. está también establecida la competencia de los Jueces del Trabajo en razón de la materia. los Juzgados de Distrito del Trabajo son competentes para: - - Criterio que confirma la sentencia que relacionamos a continuación.. Cual es la competencia de los jueces del trabajo? De conformidad a lo establecido en los Artos.Conocer y resolver los conflictos originados en la relación laboral.Conocer y resolver los conflictos de competencia suscitados entre los Juzgados Locales de esta materia en su competencia territorial. de conformidad con la cuantía establecida por la Corte Plena. 56 . 2. 49 Los Juzgados del Distrito del Trabajo son competentes para: 1. 5. 4. del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con él. 3. 115 SENTENCIA No. …COMPETENCIA DE LOS JUECES DEL TRABAJO.Conocer y resolver los asuntos de previsión y seguridad social. de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores. Sala de lo laboral. en primera instancia. decretos.Las demás que la ley establezca”115. Conocer y resolver los conflictos originados en la relación laboral. Conocerán además de denuncias de carácter contencioso que ocurran con motivo de la aplicación de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo. con fundamento o no en relaciones laborales. del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con él. leyes.. reglamentos del trabajo. con fundamento o no en relaciones laborales. Los Jueces del Trabajo conocerán. antes transcrito. 203. de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores.T. derivados de la aplicación del Código del Trabajo. con facultad de aplicar las penas consiguientes. SEGÚN EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL: En el caso específico de los Jueces del Trabajo. sólo entre aquellos o sólo entre estos.T. 49 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.63. Capítulo II. Las tres y veinticinco minutos de la tarde.Conocer y resolver en segunda instancia los Recursos de Apelación contra las sentencias dictadas en causas laborales de menor cuantía. veinte de noviembre del dos mil dos. (en materia laboral la competencia laboral no se determina la cuantía – Conocer y resolver los asuntos de previsión y seguridad social. en primera instancia. en la Ley Orgánica del Poder Judicial de la República de Nicaragua Arto. Conocerán además de denuncias de carácter contencioso que ocurran con motivo de la aplicación de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo con facultad de aplicar las penas consiguientes”. EN RAZÓN DE LA MATERIA. la competencia de los mismos por razón de la materia está establecida en el Código del Trabajo en el LIBRO II. En plena concordancia con el artículo 275 C. sólo entre aquellos o sólo entre estos. dentro de su respectiva jurisdicción. decretos. leyes.Managua. 275 C. 275 C.T. Tribunal de Apelaciones de Managua. que a la letra dice: “Art. derivados de la aplicación del Código del Trabajo. reglamentos del trabajo. 49 que a la letra dice: Competencia de los Juzgados del Distrito del Trabajo según la Ley Orgánica del Poder Judicial: “Art.T.

mandatarios.196). por tanto. el Estado de Nicaragua garantiza el libre e irrestricto acceso a los Juzgados y Tribunales de la Republica para todas las personas.116 Existe una corriente doctrinal que manifiesta que el acceso a los Tribunales del Trabajo es exclusivo para aquellos que tiene un vinculo de naturaleza laboral. En el caso del Art. En la doctrina el criterio es compartido y en particular el maestro Lupo Hernández Rueda lo expone en la siguiente forma: Art. aunque no logren demostrarlo en juicio no se les resta derecho de acceder a la justicia laboral."Tiene acceso a los tribunales de trabajo. Apoderados legales. sin embargo la ley no restringe o limita el acceso a los Tribunales a quienes no tienen este vinculo pero que consideran que lo tienen y establecen su pretensión. cuyo beneficio lo otorguen las leyes de trabajo o derive de algún contrato de trabajo. toda persona con interés en hacer que se le reconozca o proteja algún derecho o situación jurídica. Consagra pues. menores de 14 años a través de sus representantes. en calidad de parte. empleadores. 116 57 . principios de Derecho Común y de carácter universal. Este texto consagra en materia de trabajo. sucesores. pero en el transcurso del proceso la autoridad judicial determinara si tiene o no derecho a lo pretendido. organizaciones de empleadores.501 señalo de modo expreso el carácter Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. en plano de absoluta igualdad ante la ley para el ejercicio del derecho procesal de acción y la concesión de la tutela jurídica. trabajadores. organizaciones de trabajadores. menores trabajadores de 16 años.64. o a través de un vínculo directo con aquel que existió una relación de trabajo. (CT Dominicano ). pero no constituye una restricción al acceso a los tribunales. pero la naturaleza del derecho o de la situación debe ser de carácter laboral para que competa a los tribunales de trabajo.cit. El Arto. 21 establece que a través del Poder Judicial. o las reparaciones adecuadas (Froilán Tavares/ ob. un derecha humano universal: el de dirigirse a los tribunales en solicitud de protección para una situación jurídica violada/ desconocida o en cualquier forma contradicha. p. toda persona con interés legítimo o con interés de hacer que se le reconozca o proteja algún derecho o situación jurídica.501. Al respecto la Ley 260 en su arto. el Art. Quienes tienen acceso a los tribunales del trabajo? Tienen acceso a los tribunales del trabajo.-501 del CT.. sea para obtener o su restablecimiento. Así podemos referirnos a. 9 del Código de Procedimiento Civil de la Republica de Nicaragua establece que “Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales para hacer efectivos sus derechos y para defenderlos”. tiene derecho a actuar en justicia como parte. representantes legales. todo aquel que pretenda un derecho de carácter laboral. o de seguridad social.

Los Juzgados y Tribunales ejercen potestad 117 Lupo Hernández Rueda. Los Juzgados y Tribunales deben rechazar fundadamente toda argumentación que se formule con manifiesto abuso de derecho o entrañe fraude a la ley. el libre uso de su derecho y desempeño de su cargo. y podrán. 40. y no se les desconcertara ni interrumpirá cuando hablen en estrados.laboral de la contienda.117 65. sin perjuicio de lo que se dispone en la Ley Orgánica de Tribunales. Ed. Código del Trabajo anotado II. sus procuradores y abogados. probidad y veracidad. Pag. “Los Abogados cuando concurran a alegar en estrados. Así mismo establece la Ley 260 en su Arto. El Código de Procedimiento Civil. En uno y otro caso impondrán al que ha faltado el respeto al Juez. deben respetar las reglas de la buena fe y actuar con lealtad. abogado. que debe tratarse de un beneficio reconocido por las. Tribunal. El Juez esta facultado para controlar el orden en las audiencias? La autoridad judicial esta envestida de autoridad y potestad jurisdiccional y tiene el derecho y la obligación de hacer respetar las leyes en los procesos que sean de su conocimiento. 675. 15 que a la letra dice: “Todas las personas que participen en un proceso judicial. 39 Pr. Los jueces y Tribunales no deben permitir que se viertan de palabra o que corran en los escritos expresiones indecorosas. Arto. mas aun siendo el titular del despacho. juzgado o Tribunal. lo mismo que a las partes. “Los Jueces y Tribunales no permitirán que corran en los escritos o se viertan de palabra expresiones indecorosas. respeto. devolver de oficio los escritos. 208 Pr. Los escritos serán devueltos. 58 . Arto. se presentaran con la decencia debida. injuriosas o calumniosas. 39. 208 y 210 que dicen: Arto. Leyes de trabajo o que derive de algún contrato de trabajo. Arto. 38 Pr. Mandaran a borrar o tachar las que se hayan escrito y podrán. serán tratados por estos con el decoro correspondiente. 210 Pr. Arto. “Las partes. “El Presidente del Tribunal y el Juez tienen el deber de mantener el buen orden y exigir que se guarden el respeto y consideración debidos al Tribunal o Juzgado. así como deben proceder con arreglo a las leyes y con el respeto debido a los jueces y tribunales. si el caso lo exigiese. las penas o correcciones disciplinarias. si el caso lo exigiese. 38. ni se les coartara de ninguna otra manera. En los alegatos verbales. se refiere a este aspecto en los artos. mandaran a borrar o tachar las que se hayan escrito. proveyendo: QUE LA PARTE USE DE SU DERECHO CON LA MODERACION DEBIDA. procurador o parte. devolver de oficio los escritos proveyendo: “que la parte use de su derecho con la moderación debida”. ya a las partes. “Tampoco admitirán alegatos o escritos injuriosos. retiraran la palabra al abogado. abogados o procuradores. injuriosas o calumniantes. directa ni indirectamente. parte o procurador. ya al Juzgado o Tribunal. 40 Pr. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.

Decreto 63-99. reglamentos del trabajo. sólo entre aquellos o sólo entre estos. y cuando no exista una norma o disposición legal especifica que prevea determinado supuesto jurídico la autoridad judicial debe hacer una integración de la norma para resolver la hipótesis jurídica. 275 C. decretos. 118 59 . 143 numeral 10. derivados de la aplicación del Código del Trabajo. sin perjuicio de la respectiva sanción. 63 que los Juzgados y Tribunales ejercen potestad disciplinaria sobre la actuación de las partes en el desarrollo de los procesos a su cargo. (jueces y magistrados).T. podemos afirmar que la aplicación se deriva de una interpretación anterior de la norma. si el conflicto surge por la aplicación de las leyes. El Reglamento a la Ley 260. Se deduce del Arto. las autoridades judiciales. 443 Pr. 67. no pudiendo excusarse alegando vacío o deficiencia de normas. reglamentos.que los Magistrados y jueces tiene el deber de denegar los pedidos maliciosos y rechazar los escritos y exposiciones que sean contrarios a la decencia o la respetabilidad de las personas. contrato o cualquier hecho ligado a ello. leyes. Esta es competencia del Juez del trabajo. que en el mismo orden disponen: Arto. A que autoridad laboral le compete la interpretación de las cláusulas del contrato de trabajo? Esta facultad es competencia exclusiva de la autoridad jurisdiccional. en primera instancia.disciplinaria con respecto a las actuaciones de las partes en el desarrollo del proceso. Es obligación de los jueces resolver todas las peticiones de las partes? Si. Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 173. haciendo testar las frases inconvenientes. establecidos en la referida Ley 260 se establece en el Arto. ratifica las disposiciones anteriores al establecer en el Arto. y Titulo prelimar del Código Civil. decretos. dentro de su respectiva jurisdicción. por ello el conflicto tiene su origen en la interpretación de la misma. De igual manera dentro de los deberes atribuidos a los Magistrados y Jueces. 18 LOPJ. esta facultad que si el Juez del Trabajo conocerá. esta obligación legal de las autoridades se encuentra sustentada por la Ley 260. que la autoridad judicial determinara cual es la de aplicación correcta. “Los Jueces y Tribunales deben resolver siempre sobre las pretensiones que se les formulen. de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores. del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con él. del 23 de Julio de 1998 y que entro en vigencia el 23 de Enero de 1999. de conformidad con lo establecido en la ley.. Reglamento a la Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial”. solamente el Juez del trabajo es competente para interpretar las cláusulas del contrato de trabajo así como las cláusulas de la Convención Colectiva.118 66. deben resolver las pretensiones de las partes siempre.

“Los jueces y Tribunales no pueden en ningún caso dejar de resolver a las partes sus pretensiones.A falta de esto. se atenderá a los principios de leyes análogas. dentro de tercero día de recibidos los autos. se aplicara la opinión sostenida por los interpretes o expositores de derecho o por lo que se disponga en legislaciones análogas extranjeras.Todas las cuestiones y asuntos laborales que no fueran de la competencia de los jueces del trabajo serán conocidos por las autoridades del Ministerio del Trabajo. de oficio o a solicitud de parte.. 279. en su caso.. a efectos que continúe o reanude de oficio el procedimiento. 2. 443 Pr. la jurisprudencia y los establecidos en la legislación procesal nacional. Que autoridad es la competente para resolver los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo? Según establece el Art. preferentemente los que inspiran el Derecho nicaragüense.En defecto de las dos reglas precedentes. Arto.. Cual es la competencia de los funcionarios de conciliación del Ministerio del Trabajo? Art.En ultimo extremo. como instancia superior jerárquica. ni por el espíritu de la ley. 278.. se resolverá por los principios generales del Derecho.Aplicaran lo que este previsto en la legislación para casos semejantes o análogos.” Así mismo expresa El Titulo Preliminar XVII del Código Civil: “Si una cuestión no pude resolverse. inclinándose siempre en favor de las opiniones mas autorizadas. se resolverá la cuestión por los principios generales del derecho o por lo que se dicte la razón natural. de acuerdo con leyes especiales 69.A falta de norma jurídicas pertinente. teniendo en consideración las circunstancias del caso”. Art. dentro de las veinticuatro horas siguientes al conocimiento del conflicto o a la introducción de la solicitud. y si aun la cuestión fuere dudosa. 68. a la mayor brevedad posible. Cuando a juicio de ellos no haya ley que prevea el caso o duden acerca de la aplicación del derecho. observaran las siguientes reglas: 1. Es de la competencia de los funcionarios de conciliación la tramitación de convenios colectivos y de los conflictos de carácter económico-social. se estará a la doctrina legal admitida por la jurisprudencia de los Tribunales. 280 C. 4. Los jueces involucrados en el conflicto. los Magistrados y Jueces deben resolver aplicando los Principios y Fuentes Generales del Derecho. decidirá el conflicto y remitirá los autos al juez del trabajo competente. El Tribunal de Apelaciones. deberán remitir los autos a dicho Tribunal. 60 . 3. Los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo serán resueltos en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo o por la Corte Suprema de Justicia cuando no haya un Tribunal de apelaciones.T.

S. El Nuevo Procedimiento Laboral.. Mas específicamente el arto. de eficacia general. sin perjuicio de entablar las acciones judiciales pertinentes previo agotamiento de la vía administrativa laboral. Sempere Navarro. los que versan sobre la “aplicación e interpretación” de normas de contenido laboral. o constituyan un acto que restrinjan el derecho del trabajador. si no existiese sindicato en el centro de trabajo.SE CONSIDERA: I El Arto. convenios estatutarios. 70.. 1990. y por el sindicato. siendo en este caso a esta Sala de lo Laboral a quien corresponde resolver el conflicto planteado y referido anteriormente119.. CIRCUNSCRIPCIÓN MANAGUA. La Excelentísima Corte Suprema de Justicia ha emitido Boletines Judiciales que dicen que los jueces del trabajo son los únicos competentes para conocer de las acciones de reintegro intentada por los trabajadores. 25. Managua.t. Antonio V. Editorial TECNOS.A. Los procesos sobre conflictos colectivos. este conflicto se presentará ante el Ministerio del Trabajo en la instancia correspondiente. esto es. es decir. Las once y veinticinco minutos de la mañana. 370. El proceso especial de conflictos colectivos se circunscribe a los llamados conflictos jurídicos. el Juez del trabajo es la autoridad jurisdiccional competente para conocer de reintegro.1990. 120 Alfredo Montoya Melgar. o convenios extraestatutarios.”. TRIBUNAL DE APELACIONES. de eficacia limitada. En el caso de los convenios colectivos. tienen consideración de tales las pretensiones o demandas que “afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores”. C. Tales normas… pueden ser una norma estatal o un convenio colectivo “cualquiera que sea su eficacia”. Que autoridad es la competente para conocer de los conflictos colectivos? De conformidad al arto.304. 119 SENTENCIA No.T.T Los conflictos de esta naturaleza (conflictos de carácter económico – social) podrán ser planteados por un grupo de trabajadores. 278 C. cuando el despido del trabajador se verifique en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el Código y demás normas laborales. 61 . dieciséis de febrero de dos mil.T establece que la instancia correspondiente en el Ministerio del Trabajo son los funcionarios de conciliación. al vía del proceso sobre conflictos colectivos es la adecuada para el planteamiento de cuestiones conectadas con su aplicación e interpretación y también lo es para impugnar su eficacia por considerar que conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros. Jesús M.120 71.. Madrid. o tenga carácter de represalia contra este por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales. pag. en caso de existir. 280 C. SALA DE LO LABORAL. Art. Que autoridad laboral es competente para conocer de la acción de la reintegro? Según dispone el arto 46 C. establece que “Los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo serán resueltos en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón.

y se determina por la posición que se ocupa en el proceso. “En el proceso existen por lo menos dos partes: el actor y el demandado. 37-39 62 . dice: Cuando el despido por parte del empleador se verifica en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente Código y demás normas laborales. por ejemplo en sentencia de las once de la mañana del primero de julio de mil novecientos ochenta y dos (B. y es demandado a quien se demanda”. CAPITULO III A.. en el mismo puesto.T. 282 del año 1982). efectivamente es violatoria de la Constitución." Como podrá notarse.La Corte Suprema de Justicia en Sentencia contenida en B. en la parte que se relaciona con el presente caso. Estas calidades coinciden frecuentemente en 121 Sentencia: No. la de sujeto de la relación sustancial. Pág. Por estas razones deberá declararse con lugar el amparo y ordenar que tas cosas regresen al estado que tenían antes de producirse el acto que se declara violatorio de la Constitución. coincidiendo con el Art.. por medio del competente Juez del Trabajo es quien tiene la potestad de decidir sobre asuntos de reintegro.J.J. y al de legitimado en la causa (legitimado para pretender). 92 de las nueve y treinta minutos de la mañana del día 16 Junio de mil novecientos noventa y dos. ha sostenido de manera reiterativa que los Inspectores Departamentales del Trabajo no tienen competencia para ordenar reintegro. por él indicado que en lo relativo dice: "Ningún cargo concede a quien lo ejerce mas funciones que las que le confieren la Constitución y las leyes. en las normas que señala el recurrente y mas específicamente en el Art. de las nueve y treinta minutos de la mañana del día nueve de Abril del año mil novecientos noventa y uno. pero también pude ser que intervengan terceros en el proceso” “El concepto de parte es netamente procesal. Hay que afirmar que las inspectorías del Trabajo no tienen ninguna facultad para ordenar reintegro.. B. En la doctrina se distinguen tres calidades que generalmente coinciden en el proceso: la de parte procesal. por tal razón una resolución como la que ahora se ataca. Es actor el que demanda... 21. la disposición es clara al establecer que sólo ef Poder Judicial. 130 Cn. el trabajador tendrá acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo competente." Lo anterior ha sido sostenido invariablemente por la Corte Suprema de Justicia. 116 del Código del Trabajo de 1945.J. Los afectados pueden si lo estiman aun oportuno hacer uso de sus derechos en la vía correspondiente121. actual. 127-128. Como se define a las partes? El maestro procesalista Iván Escobar Fornos nos dice. El Art. Es posible que estas posiciones se formen con pluralidad de actores o demandados. 46 del C. Sentencia No.PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE TRABAJO 72. independientemente de la relación sustancial y de la pretensión.. pp. y/o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador o tenga carácter de represalia contra éste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales. pp.

t. COUTURE: El concepto de parte en inequívoco en el derecho procesal y senota a aquel que pretende algo en el juicio. Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos no podrán actuar en juicio sino representadas.123 73. y b) la ausencia. Partes son respectivamente el actor al demandado HERNANDO DEVIS ECHANDIA: Es la parte quien demanda en nombre propio o en cuyo nombre se demanda.…Esta defensa puede fundarse en dos causales: a) la falta de capacidad procesal en el actor o en el demandado.. pag. y aquel frente a la cual es pedida. ya sea como parte actora o demandada.En lo que respecta a la incapacidad para comparecer en juicio y ejecutar validamente actos procesales. lo que permite al juez fallar el fondo del asunto. Sin embargo es posible que la parte demandante o la demandada no sean los mismos de la relación sustancial o legitimados en la causa.122 EDUARDO J. pueden ser parte en el proceso.En la doctrina expuesta por el maestro Raúl Chicas Hernández se distinguen una diversidad de conceptos: CHIOVENDA: Nos ofrece esta definición: ´´ es parte del que demanda en nombre propio (o en cuyo nombre se pide) una actuación de la ley. Las personas jurídicas litigarán por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitución. Pag. Quienes pueden ser parte en los procesos laborales? En el derecho del trabajo. Cons. coaliciones. 465 63 .495. 1998. conforme a las normas que regulen su capacidad. a excepción del derecho civil. el proceso. Colección de Textos Jurídicos. El mismo jurista Raúl Chicas Hernández expone su conceptualizacion y dice que: “Parte en el proceso laboral se considera a los trabajadores. se pretende algo. 281C. Editorial Orion Guatemala.T. sindicatos o asociaciones profesionales de aquellos o de estos. Sexta Edición 2004. que en nombre propio o en cuyo nombre. defecto o insuficiencia de la representación. patrono. sus estatutos o la ley. sostiene que tienen capacidad para actuar en el proceso las personas que tengan el libre ejercicio de sus derechos. Editorial Hispamer. El 122 123 Iván Escobar Fornos. los trabajadores menores de dieciséis y mayores de catorce a través de sus representantes y los trabajadores mayores de dieciséis años sin ninguna limitación según lo disponen los artos 22. Introducción al Proceso. sea en interés persónalo de otro. piden la protección de una pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y social ante los órganos jurisdiccionales de trabajo. 131 y 134 C. a aquel de quien a contra quien.. la sentencia o mandamiento ejecutivo mediante el proceso y quien interviene luego de modo permanente y no transitorio o incidental. A. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Raul Antonio Chicas Hernandez. asistidas o autorizadas. respectivamente Nuestra legislación en su Arto.

todo lo cual brinda la legitimación para obrar o legitimación ad-prossesum. 812. 2da.…tales sujetos deben tener capacidad para ser parte y capacidad procesal. Dieciséis de febrero de dos mil. El Maestro Alfredo Montoya Melgar. ni ser fallido. 1990. Sempere Navarro. Sala de lo laboral. Las once y veinte minutos de la mañana. Editorial TECNOS. El Nuevo Procedimiento Laboral. y aquella otra frente a la que se pide. Pero no es esta la causal que alega el recurrente. 127 Alfredo Montoya Melgar. Vemos que a quien se está demandando es a una persona natural. Edit. Así mismo la parte puede ser singular o plural. Antonio V. Que cualidad presentan las partes en el proceso? De los principios del procedimiento del trabajo se instuye que constituyen para las partes en materia laboral una carga procesal el observar en sus actuaciones el principio del buena fe y lealtad procesal. recurrente no alega ser menor. las privadas como las publicas.127 SENTENCIA No. ni ser demente.304. Tomo I. pag. Jesús M. debido a que se trata de pretensiones alimentarias (prestaciones que sostienen y coadyuvan a la subsistencia familiar). 353. 126 Alfredo Montoya Melgar.126 74. ante el órgano judicial. ni estar sometido a pena privativa de la libertad u otra causal semejante productora de incapacidad. reclama o pretende. TECNOS. Jurídica. de quien se afirma que es el propietario de un establecimiento denominado TAPICERÍA Y CARPINTERÍA “EL REGALÓN”124.El ilustre Maestro Roberto Ortiz Urbina. que a su vez puede ser activo (de demandantes) o pasivo de demandados. Derecho Procesal Civil. 125 El tratadista Alfredo Montoya Melgar. Tribunal de Apelaciones de Managua. es decir la ausencia. Pueden ser parte del proceso laboral…las personas físicas como las personas jurídicas. S. el emplazamiento del incapaz hubiera sido nulo. Ortiz Urbina.Consecuentemente lo que se alegaría sería la otra causal. Este sería pues el punto a analizar en el presente caso. Madrid.A. 125 Roberto J. y aquel frente o contra el que se pretende el ACTO DE TUTELA JURÍDICA”.. nos ilustra “Parte del proceso de trabajo son los sujetos (demandante y demandado) del litigio sometido al órgano judicial. Decima Edic. Derecho del Trabajo. Lo procedente en ese caso hubiera sido el hacer ver esa incapacidad. el cual puede ser invocado por cualquiera de las partes ante la autoridad laboral que este conociendo del conflicto. En cuanto esta regido por el principio general…el proceso laboral se muestra como el enfrentamiento. B.1990. P. 124 64 . 24. reclama o pretende el reconocimiento de un derecho o interés. no se busca con ellas el lucro ni el provecho de ninguna de las partes mas de lo que por derecho le corresponde debe predominar la buena fe procesal. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. de dos partes en litigio: aquella que pide. nos enseña: “Se denomina Parte al “sujeto procesal que pretende o a cuyo nombre se pretende. defecto o insuficiencia de la representación. voluntario o necesario. inclusive la misma oposición de la excepción de su propia ilegitimidad de personería. nos refiere que “Se esta frente a un conflicto de carácter social en donde debe primar la lealtad y buena fe procesal. determinada la cual. Reimpresión Ed. Si así fuera no podría comparecer en juicio y por lo tanto ninguna de sus actuaciones judiciales sería válida. pag. en este ultimo caso se habla de litis consorcio.

como sucede con la representación y la sustitución procesal. las que atienden a una diversidad de criterios. entre las cuales se encuentran las siguientes: La parte es directa: cuando los actos que realiza recaen y afectan su esfera jurídica individual. 128 129 Iván Escobar Fornos. Esta división se aplica tanto a las partes originales como a la intervinientes. 465.cuando lo hacen en forma excluyente. En sentido formal o procesal los sujetos del proceso. Raul Antonio Chicas Hernandez. Son partes accesorias o secundarias los terceros coadyuvantes. Lo normal es que la parte sea directa. el demandado. Como se clasifica las partes? Según la obra Introducción al Proceso del doctor Iván Escobar Fornos se han hecho muchas clasificaciones de partes procesales. Introducción al Proceso. 1998. en la sustitución procesal será parte procesal la que actúa en el proceso y no aquella por la que se actúa128. pues carecen de pretensiones propias independientes. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. y los terceros intervinientes –forzados o voluntarios. as partes se dividen en principales y accesorias. pag. pero esta es una opinión minoritaria. Algunos autores no admiten esta distinción. en el supuesto de parte indirecta no existen dos partes procesales (una material y otra formal) sino una sola parte: en la representación la única parte procesal será el representado y no el representante. Editorial Hispamer. A. Editorial Orion Guatemala. Pag. Parte principal y parte accesoria Dependiendo de si la pretensión es independiente o subordinada. el Ministerio Publico (en los casos en que la ley exige su participación en la defensa de los intereses de la sociedad. y simplemente se adhieren a la pretensión de una de las partes.75. Parte directa y parte indirecta La parte es indirecta: si los actos que realiza si recaen y afectan a la esfera jurídica de otros. Colección de Textos Jurídicos. Según GUASP.129 B. Chicas Hernández. los incapaces y los ausentes) podemos agregar la función de la Procuraduría en representación del Estado.495. En sentido material son los sujetos del litigio o de la relación jurídica sustancial sobre que versa. surge la clasificación de las partes en sentido material y partes en sentido formal y procesal”. los menores. En este sentido encontramos una distinción relevante en la obra Introducción al Derecho Procesal del Trabajo del Lic. 65 . “De la distinción entre parte del litigio y parte del proceso. porque estiman que únicamente son partes las que gozan de plenas facultades en el proceso. Son partes principales el demandante.

Introducción al Proceso. 10 de la LEC.. en su obra Derecho Procesal Civil nos ofrece la siguiente definición: “Se define capacidad procesal como la facultad de actuar en el proceso.130 76. Nuestra jurisprudencia laboral. Son partes originales aquellas con las que se inicia el proceso (actor y demandante). El ilustre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. sin haber sido citadas en la demanda (por ejemplo. bien un representante nombrado por uno mismo”. Ortiz Urbina. no traslado al texto del Código el equivalente al Arto. Colección de Textos Jurídicos. los empleadores tienen que ser mayores de edad y las personas jurídicas a través de sus representantes legales de acuerdo a sus actas constitutiva y sus estatutos. Reimpresión Ed. Jurídica. que exige “Los litigantes serán dirigidos por letrado”. P. Partes originales y partes intervinientes C. Tomo I.131 El comentarista Calamandres. las partes son simples. ha establecido que también tienen capacidad procesal para ser parte en juicio los que ostentan la representación del empleador sea persona natural o jurídica.Si la pretensión es invocada por un solo actor en contra de un solo demandado. Roberto J. 59 Pr.Al requisito implícito de estas disposiciones se le llama por la doctrina y el derecho comparado POSTULACION. Son partes intervinientes las que comparecen con posterioridad a la iniciación del proceso. Editorial Hispamer. por su representante legitimo…El Arto.. Nuestro sistema que copio a España. La diferencia entre la parte capaz y la incapaz radica en que la primera puede nombrar por ella misma su apoderado (PROFESIONAL DEL DERECHO) que le representara. D. nos dice: Que es la representación legal que la ley admite en relación al proceso así como en las relaciones jurídicas en una resolución voluntaria. Partes simples y partes múltiples En materia laboral pueden ser parte en juicio las personas naturales. 130 131 66 . o de carios contra varios. de quien aún siendo plenamente capaz de estar en un juicio por sí mismo prefiere encargar a otro que lo Iván Escobar Fornos. 2da. las partes son múltiples. los trabajadores may ores de dieciséis sin ninguna limitación. pag. 1998. basada ésta. Establece que “Toda persona que ha de comparecer ante los jueces y tribunales a su propio nombre o como representante de otro. los terceros forzados y voluntarios). Si la pretensión es de uno contra varios de varios contra uno. Derecho Procesal Civil.495. sino más bien en la válida voluntad. no en la incapacidad de querer del representado. 353. mientras que el incapaz. tiene que ser suplido en cuanto a la representación y el nombramiento del APODERADO JUDICIAL.. podrá hacerlo por si o por apoderado”. A que se denomina capacidad procesal? De los establecido en nuestra legislación laboral se desprende que capacidad procesal son la calidades que debe de reunir una persona para poder ser parte en un juicio. los trabajadores menores de dieciséis y mayores de catorce a través de sus representantes. bien por si mismo.

Toda persona sin capacidad procesal solo puede ejercer su derecho en juicio por medio del representante que la ley dispone. 465 132 67 . Sala de lo Civil. naturalmente. Tomo I. así que representación voluntaria procesal presupone la plena capacidad legal del representado. A este fenómeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder esta su calidad de parte. uno de diciembre de dos mil. pues con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos reunidos constituyen el proceso.132 El tratadista Alfredo Montoya Melgar nos ilustra sobre este tema “Dándose por supuesta la genérica personalidad o capacidad jurídica. P. se le llama representación. Sexta Edición 2004.. carentes de personalidad jurídica han de actuar procesalmente a través de sus organizadores. cosas muy distintas. las comunidades de bienes.133 También en esta obra se Dice Pietro castro que la capacidad procesal es un requisito de ordene estrictamente jurídico procesal.haga en su nombre. directores o gestores. Ortiz Urbina. 133 Roberto J. puede elegir entre comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante toda persona jurídica no obstante su capacidad procesal solo puede hacerlo por medio de la personas o personas individuales que para ellos están autorizadas por su régimen constitutivo. Tribunal de Apelaciones Circunscripción las Segovias. El Maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece una amplia explicación del significado de este término…El concepto de LEGITIMACION es uno de los mas debatidos. que tiene también su dimensión o reflejo procesal. equivale en SENTENCIA LABORAL No. 353. Al carecer las personas jurídicas de corporeidad física o real. y aun se siguen designando hoy. En que consiste la legitimación procesal? La legitimación procesal consiste en que el que reclama o pretende es el genuino titular de ese derecho y en defecto de ello su causante quien ejerce su acción en contra del genuino obligado a otorgar el derecho pretendido.El término neolatino “LEGITIMARE”. Estelí. han de actuar necesariamente en el proceso a través de sus representantes legales. Pag. Editorial Orion Guatemala. y al mismo tiempo as confuso del derecho procesal. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Jurídica. la capacidad procesal presupondrá.La confusión viene de lejos. 37. Reimpresión Ed. en su forma reflexiva “SE LEGITIMARE”. 134 Raul Antonio Chicas Hernandez. Las once y treinta minutos de la mañana. la valida constitución de la persona jurídica. conforme a la legislación laboral…Si el empresario fuese persona jurídica. Derecho Procesal Civil. 2da. Hay que empezar por advertir al estudioso que ni el concepto ni la palabra pertenecen al derecho romano.134 77. Es decir que en el proceso deben intervenir el legitimo e indiscutible acreedor del derecho en contra del legitimo e indiscutible obligado a asumir su otorgamiento. Las personas jurídicas públicas han de actuar procesalmente representadas en la forma prevista en sus normas reguladoras… Específicamente. Toda persona natural con capacidad procesal. para que las partes actúen validamente en el proceso han de poseer capacidad (de obrar) procesal…también goza de plena capacidad procesal el trabajador de dieciséis años que esta autorizado para contratar. y depende de que con esa palabra se han designado históricamente.

Roberto J. 137 Alfredo Montoya Melgar. Tomo I. 2da. y el demandado ha de tener una “legitimación pasiva” para ser destinatario pertinente de aquella reclamación o petición. P. 812. Tomo I. Derecho Procesal Civil. 353. Jurídica. hablase en el derecho común de “LEGITIMA PERSONA STANDI IUDICIO” para referirse a la capacidad para comparecer al proceso. pues.136 Además de la capacidad jurídica y de obrar procesales. y sirve para designar la prueba de la facultad o titularidad para realizar un determinado acto… …Por lo que concierne al proceso. Derecho Procesal Civil. Raúl Chicas Hernández que el que haya un demandante y un demandado. en un comienzo. la LEGITIMACION se refiere al TITULO LEGAL en la que se funda la representación. pag. las partes han de hallarse en “una determinada relación con el objeto del litigio” de que se trate (GUASP). aquellos sujetos en pleno ejercicio de sus derechos civiles…Por lo que hace a la parte formal o abogado o procurador judicial. El padre o la madre por los menores hijos. TECNOS. o en nombre propio pero en interés del titular del derecho (sustitución). La legitimación remite. a la titularidad de un derecho subjetivo o interés legitimo.137 Sostiene el Lic. Decima Edic. Hace falta dice prieto castro una ulterior determinación que nos diga el demandante es el sujeto que tiene derecho hacerlo en el PROCESO de allí que se trate y el demandado de la persona que haya de sufrí la carga de asumir tal postura en ESE PROCESO. los guardadores por los interdictos. como tal pero es necesario todavía otra calificación. Reimpresión ed. justifica que un proceso exista. por lo que hace a la parte material o dueño del pleito. valida genéricamente para actuar en cualquier proceso laboral. 135 136 68 . 353. es preciso un requisito mas para solicitar al juez una sentencia.ej. a “JUSTIFICARSE”. 2da.135 De este modo. Jurídica. En este sentido están legitimados. lo mismo que el ejercicio de los derechos es indispensable para que la relación jurídica surta efectos.el derecho intermedio. Ortiz Urbina. si bien junto a esta legitimación “directa” (personal o transmitida) existe otra “indirecta”. Así entendida la LEGITIMACION (LEGITIMATIO AD PROCESSUM) es indudable un presupuesto procesal. Ortiz Urbina. pues “solo tiene derecho a reclamar quien prima facie tiene el derecho que reclama” (ALONSO OLEA). en general y en particular de los determinados actos procesales que se desarrollan en las distintas etapas preestablecidas de proceso. Edit. P. que tiene lugar cuando el legitimado (indirecto) actúa en nombre e interés del titular del derecho (representación). Derecho del Trabajo. que el genuino titular se dirija contra el genuino obligado”… Roberto J.- Además de tener capacidad procesal. los Gerentes por las Asociaciones o Corporaciones que tienen personalidad jurídica. etc. Solo la parte que invoca una determinada posición o titularidad jurídicomaterial (p. Reimpresión ed. el demandante ha de poseer una “legitimación activa” que le habilite para pedir o reclamar en el concreto pleito en el que comparezca.: ser sujeto de un determinado contrato de trabajo o sujeto protegido por la seguridad social) posee la necesaria legitimación procesal (legitimatio as causam). el Procurador General de Justicia por el Estado de Nicaragua.

S. La diferencia entre la parte capaz y la incapaz radica en que la primera puede nombrar por ella misma su apoderado (PROFESIONAL DEL DERECHO) que le representara. 353. Sexta Edición 2004. puede encargarse mediante apoderamiento conferido adecuadamente de representar los derechos e intereses de su poderdante ante los Tribunales (arts.. de 24 de julio) (V. que exige “Los litigantes serán dirigidos por letrado”.140 79. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU de Madrid. 2. 139 El ilustre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. P. es preciso exponer como se puede intervenir el proceso ejecutado acto de parte.J. 138 69 . Reimpresión Ed. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.Colaborador de Derecho Procesal. Editorial Orion Guatemala.. en su obra Derecho Procesal Civil nos ofrece la siguiente definición: “Se define capacidad procesal como la facultad de actuar en el proceso.“El actor deberá acompañar a su demanda los documentos en que fundamenta sus derechos si no los tuviere a su disposición los mencionara con la individualidad posible expresando lo que de ello resulta y designara el archivo.Al requisito implícito de estas disposiciones se le llama por la doctrina y el derecho comparado POSTULACION. por su representante legitimo…El Arto. bien por si mismo. Editorial Orion Guatemala. 141 Pedro Sánchez Rivera. postulación). Establece que “Toda persona que ha de comparecer ante los jueces y tribunales a su propio nombre o como representante de otro.046/1982. 438 a 442 de la L. Derecho Procesal Civil.P. Ortiz Urbina. 465 139 Raul Antonio Chicas Hernandez. mientras que el incapaz. Que se entiende por procurador? Es el Licenciado en Derecho que reuniendo las condiciones exigidas en el Estatuto de los procuradores de los tribunales. no se admiten como postulante a las parte si no deben actuar por medio de un PROCURADOR y ser dirigida por un TECNICO que es el ABOGADO. y Estatuto General de los Procuradores de los Tribunales.D. Jurídica. bien un representante nombrado por uno mismo”. Es el sistema de España”. ha esa actitud que se requiere para realizar actos procesales (actos de las parte) o para hacer receptor de los actos del tribunal (actos judiciales) se. Sexta Edición 2004. oficina publica o lugar donde se encuentran los originales”. no traslado al texto del Código el equivalente al Arto.. 59 Pr. 2da. Pag.138 78. podrá hacerlo por si o por apoderado”. “Sino se presentaran con la demanda los documentos al que el actor funde sus derechos. no serán admitidos posteriormente. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 10 de la LEC.R. En que consiste la postulación? Conocidos los conceptos de capacidad procesal y legitimación. aprobado por R.141 [P. 465 140 Roberto J. Tomo I. tiene que ser suplido en cuanto a la representación y el nombramiento del APODERADO JUDICIAL. salvo impedimento justificado”. Le llama CAPACIDAD DE POSTULACION PROCESAL “Así. Nuestro sistema que copio a España. Pag. en algunos sistemas.O.] Raul Antonio Chicas Hernandez.

puede accederse también. 81.963. Editorial Orion Guatemala. B. que a la letra dicen: Arto. Las uniones.602). Art. asociación o comité reconocido. En la doctrina dominicana expresada por el jurista Lupo Hernández Rueda dice lo siguiente: Nuestra SCJ ha juzgado que "un trabajador puede comparecer personalmente o por medio de apoderado ante los tribunales de trabajo. para que un trabajador pueda. hasta que concurra aquel a quien corresponda la representación o la asistencia. y no la fuerza colectiva de que estén revestidas las personas Jurídicas/ como un sindicato. p. 142 Raul Antonio Chicas Hernandez. a una persona física/ y no a una persona moral. a través de apoderados. 282 y 283 C. B. aunque sea abogado. mandatarios. Formas legales de acceder las partes a los tribunales? Es criterio compartido por los autores que a la jurisdicción se puede acceder de manera personal cuando se tiene un interés legítimo. están limitadas por la ley. y no a las acciones personales que ellos pueden intentar contra su patrono.J. y se refiere a la defensa global de los intereses profesionales comunes de los trabajadores. lo que no basta. Cuando faltare la persona a quien corresponda la representación o la asistencia y existan razones de ausencia. 465 70 . no puede reclamar los derechos o prestaciones especiales que se le adeuden a las trabajadoras embarazadas.J. el Juez nombrará un representante que asista al incapaz. Stcia. Como consecuencia de lo anteriormente expuesto. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. mandatario.623. Quien con facultad recibida de otro actúa en su nombre. del 3 de abril de 1970.142 80. del 27 de junio 1962. por otra parte.T.Guillermo Cabanellas al referirse al vocablo procurador dice: genéricamente gestor o gerente de un asunto o negocio. pues la ley lo que ha querido es que la parte que se hace representar aproveche la capacidad personal de un representante. Los trabajadores menores de edad y los incapaces tienen capacidad procesal para ejercer los derechos.T. 282 C. cuyas atribuciones. deben ser intentadas por los mismos trabajadores personalmente. asociaciones o comités. que esas acciones para que puedan ser válidas en la forma. sin embargo. o por apoderados especiales en el sentido antes indicado" (Sent. directores o personas que públicamente actúen en nombre de ellas. escoger a un miembro determinado del sindicato para que lo represente como su apoderado especial. podrán ser demandadas por medio de sus presidentes. ese mandato debe dárselo/ obviamente. Pag. a la persona jurídica o a la unión. acciones de los contratos individuales o colectivos de trabajo y de los reglamentos internos de trabajo a través de sus representantes. representantes legales o procuradores. Apoderado representante. 283 C. si opta por hacerse representar. si así lo desea.713. p. Pueden ser parte en un proceso laboral los menores de edad y los incapaces? De conformidad a lo establecido en la legislación laboral Art. un sindicato de trabajadores aunque reciba el mandato. cuando no tengan personalidad jurídica. Sexta Edición 2004.T.

El arto 203 define lo que es un sindicato “Sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para la representación y defensa de su respectivo intereses. Puede el sindicato representar los intereses personales del trabajador demandante? Como para actuar en la vía administrativa empresarial. el propósito del legislador se cumple cuando no comparecen los demandantes personalmente ni por ninguna persona regularmente apoderada. 271 junio 1962.J. p.1 p.502 del CT) reproduce esos principios para los fines de comparecencia en los procedimientos. con las limitaciones inherentes a los mandatarios que pueden firmar en nombre de sus mandantes.J. 675. B. (Sent. laborales.52 de la Ley 637 (hoy Art. (Sent. según se desprenden de que disponen los artículo 203.963-964). no se requiere poder. se eviten conflictos por nacer. podría constituir eventualmente un obstáculo insuperable para el preliminar de la conciliación. Código del Trabajo anotado II.726.J.” 143 Lupo Hernández Rueda. del código del trabajo. DAM.Se determina la forma de acceder a algunas actuaciones procesales en particular como las siguientes: La falta de exhibición del poder del representante que no es abogado). el Art. B. los representantes sindicales pueden actuar representando a los trabajadores ante estas instancias. 71 . No basta que el apoderado esté provisto de poder.963-964). 27 junio 1962. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Siendo el principal interés del preliminar de conciliación la armonía entre los patronos y los trabajadores de modo que se solucionen discrepancias y. en todos los casos en que no existan disposiciones especiales en materia laboral. surtiendo dichos acuerdos todos los efectos como si los hubiera suscrito el poderdante. p. (Sent. es necesario que lo presente en conciliación si ellos les he requerido. 12 mayo 1971. por ello. 208 incisos c.623.1208-1209). La constitución de los sindicatos no necesita autorización previa.963). (Sent. B. B. hasta llegar a acuerdo.J. .726. 27 junio 1962.1207).143 82. p.623.J. Corresponde a los tribunales de justicia pronunciarse sobre si se has cumplido o no con el preliminar de1 conciliación en razón de la inexistencia del mandato.623. Cualquiera de los miembros de la junta directiva del sindicato pueden representar en la vía administrativa de la empresa y ante las autoridades administrativas del Ministerio del Trabajo los intereses personales del demandante. [Sentencia 12 mayo 1971. como ante el Ministerio del Trabajo. Si los principios del mandato son aplicables en cuanto a la finalidad de la representación. Ed. en este caso los acuerdos que lleguen solo son suscritos por los trabajadores y firman los dirigentes sindicales únicamente como testigos. Pag. p.

Enmarcado dentro del derecho colectivo. establece que solo los abogados pueden actuar como mandatarios. por medio de su representante legal. El mandato puede ser verbal o escrito. En términos generales el sindicato se constituye para la representación y defensa de sus propios interés. 283 C. las partes pueden comparecer personalmente de manera individual o colectiva. 208 establece que son facultades de los sindicatos “representar a sus miembros en el conflicto. el sindicato representa los intereses del trabajador en asuntos laborales.T. o por acta levantada ante el respectivo tribunal. para ello el arto. en asuntos personales que no trasciendan a la actividad o ámbito laboral no puede el sindicato representar sus intereses. De conformidad a lo establecido en el Arto. 283 parte final del párrafo segundo. 83. Este último poder tendrá la misma eficacia como si se hubiera otorgado ante notario publico. y el arto. las personas jurídicas deben hacerlo en la forma en que disponen sus estatutos. en el caso de las personas naturales pueden hacerlo personalmente en su primer comparecencia ante la autoridad judicial. En la vía jurisdiccional solo pueden comparecer como mandatario los abogados.T. 72 . Cuales son las formas legales de otorgamiento de poder por parte del trabajador? Los trabajadores en materia laboral. parte infine Las partes pueden comparecer y gestionar de manera personal y también pueden hacerlo a través de mandatario nombrado por el Juez. 283 C. controversias y reclamaciones que se presenten y ejercer las acciones correspondientes que aseguren el ejercicio de sus derechos. no para ejercer su representación ni actuar como mandatario judicial del trabajador. 284 le reserva a los dirigentes sindicales y pasante de derecho la potestad de asesorar a los trabajadores en la vía administrativa como jurisdiccional.El Inciso c: del arto. El mandato puede extenderse por medio de escrito presentado al juez firmado por el propio interesado. 283 C. pueden otorgar poder compareciendo ante un notario publico o por escrito en papel común dirigido al juez de la causa indicándole el poder que otorga. en observancia al principio de oralidad. En materia procesal el sindicato esta facultado por imperio de la ley para asesorar al trabajador. según dispone el arto. por ser esta rama del derecho de naturaleza social y sus prestaciones laborales de naturaleza alimentaria. así lo dispone expresamente el arto.T. de manera verbal o escrita tanto para entablar su demanda como en el resto de las etapas del proceso. 84. los alcances del poder y el nombre del abogado sobre quien recaerá el poder. En materia de trabajo las partes pueden comparecer personalmente ante los tribunales? En materia del trabajo.

están limitadas por la ley.634). B. para que un trabajador pueda si así lo desea. No. p. no puede reclamar validamente para si ni para los trabajadores los salarios que les adeuda la empresa a los trabajadores individualmente. B. puesto que ellas fijan los límites de la contestación a decidir por el juez.605. (Sent. lo que en modo alguno compromete la responsabilidad de la parte en favor de quien se haya hecho el desistimiento.713. como un sindicato. lo que no obsta sin embargo. aún los no miembros del sindicato. 23 diciembre 1998.J. El hecho de que el desistimiento de una acción se haga en desmedro de los derechos del abogado apoderado por el desistente no determina la nulidad del mismo. B. 7 diciembre 1960. p-763). 283 C. (Sent. 28 octubre 1998. tienen calidad para producir conclusiones a nombre de sus representados. ese mandato debe dárselo. BJ. el mandato puede extenderse por escrito presentado al juez firmado por el propio interesado o por acta levantada ante el mismo tribunal considerándose en ambos casos como poder verbal de representación según el Art.1055. no a través del sindicato como demandante. 159 de las diez y cuarenta minutos de la mañana del día trece de Septiembre del año dos mil dos que en su parte conducente dice: En materia laboral. (Sent. esto es.602). p. aunque reciba el mandato. Las acciones en reclamación de salarios dejados de pagar e indemnización a las obreras embarazadas. aunque no sea abogado. 3 abril 1970. 3 abril 1970. y no la fuerza colectiva de que estén revestidas las personas jurídicas.1057.T. Sala de lo laboral ha confirmado este criterio. si opta por hacerse representar.J. p. cuyas atribuciones. antes del cierre de los debates. p. BJ. (Sent. acciones que para ejercerlas tiene que hacerlo personalmente.J. No.2472). ni puede tampoco reclamar los salarios o prestaciones especiales que se le adeuden a las trabajadoras embarazadas. salvo el caso de que lo haya inducido a los fines de desconocer los derechos del abogado. exclusiva y personalmente a cada trabajador de la empresa. así tenemos la Sentencia No. (Sent.. esas acciones para que puedan ser admitidas en la 73 . por otra parte.602).ól. Cuando la Ley 637 establece que un trabajador puede comparecer personalmente o por medio de apoderado ante los tribunales de trabajo. Cuando el recurso es decidido por un medio suplido de oficio por la Suprema Corte de Justicia. pueden ser rectificadas o modificadas dentro de ciertos límites.62.Sobre este aspecto el Tribunal de Apelaciones de Managua. Un sindicato de trabajadores. De manera especifica se establecen algunos criterios doctrinales expresados por el maestro Lupo Hernández Rueda: Los abogados en su condición de mandatarios ad ¡ítem. sino que permite al abogado accionar en contra de su cliente en cumplimiento de las obligaciones que haya adquirido el contrato de cuotas litis. escoger a un miembro determinado del sindicato para que los represente como su apoderado especial. obviamente a una persona física y no ha una persona moral pues la ley lo ha querido es que la parte que se hace representar aproveche la capacidad personal de un representante. corresponden única. y no a las acciones personales que ellos pueden intentar contra su patrono.713. y se refieren todas a la defensa global de los intereses profesionales comunes de los trabajadores. las costas pueden ser compensadas.

deben ser intentadas por los mismos trabajadores personalmente o por apoderados especiales en el sentido antes indicado. establece que todas las personas tienen acceso a los Tribunales. 144 Lupo Hernández Rueda.T. Puede el trabajador otorgar poder al sindicato para que lo represente en la vía Jurisdiccional? No. En materia de derecho colectivo la participación de los dirigentes sindicales es mas activa. inspecciones. así mismo existe plena libertad de acceder a la jurisdicción. (Cas. este acceso se materializa a través de la demanda ya que en ella se establece cada una de las pretensiones de la parte que cree tener algún derecho. exhibición de documentos. El código laboral en su articulo 284 C.144 85. establece que los pasantes de derecho y los dirigentes sindicales pueden actuar como asesores del trabajador o cualquiera de las partes. B.T. 283 C. pero antes de que así sea declarado no existe restricción para demandar en materia laboral excepto el de cumplir los requisitos básicos que debe contener la demanda. así mismo en materia laboral cualquier persona que crea tener derecho a reclamar prestaciones de carácter laboral tiene la libertad de entablar su demanda. Pag. están presentes en el momento de las declaraciones testificales. 283 establece taxativamente que sólo los abogados pueden actuar como mandatarios. Así mismo la ley faculta a los pasantes de derecho y a los dirigentes sindicales únicamente para asesorar a las partes no para ejercer su representación en la vía jurisdiccional.forma. 32 abril 1970. Código del Trabajo anotado II.713. con la salvedad que en el caso de lo estudiantes de derecho deben haber aprobado los cursos correspondientes a derecho de trabajo y en todos casos autorizados por la respectiva facultad de derecho y bajo su dirección y control. p. ejerce la representación de los trabajadores por ser los titulares de la negociación colectiva y del ejercicio de los reclamos laborales en materia de conflictos colectivos de carácter económico social. La práctica nos indica que los pasantes y los dirigentes sindicales en la vía jurisdiccional le elaboran los escritos a los trabajadores. si tiene o no derecho a reclamar será uno de los puntos principales que resolverá la autoridad judicial. 86. Ed. los acompañan a los tribunales. el mandato únicamente puede ejercerlo los abogados. Los pasantes de derecho o dirigentes sindicales pueden representar al trabajador en la vía jurisdiccional? De conformidad al Arto. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Quienes pueden demandar en materia laboral? Es criterio compartido por los autores que si la Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial”. 87.602).J. 74 . de actuar así se estaría frente a una ilegitimidad de personería de conformidad a las voces del arto. 675.

Pag. las municipalidades. 16. en calidad de parte.)146.145 88. 281 C. Quienes están facultados para actuar como apoderados legales o mandatarios en los procesos laborales? De conformidad con el arto. se convierte en ilegitimidad de personería147.T. la universidad de san Carlos de Guatemala y demás instituciones. no necesariamente tendrán el carácter de mandatarios aptos para comparecer en juicio en representación del empleador.148 Lupo Hernández Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Managua veintidós de Mayo del año dos mil. EDITORA DALIS Moca. las iglesias. dieciséis de febrero de dos mil uno.T Sólo los abogados pueden actuar como mandatarios. Cuarta Edición 2000. consorcios y cualquier otro que se organice con fines lucrativos permitidas por la ley. cuyo beneficio le otorguen las leyes de trabajo o derive de algún contrato de trabajo. el estado.Representación Legal de la Empresa. Sin perjuicio de lo expuesto en el punto anterior. Sala de lo laboral.T.). El que no fuere abogado no puede comparecer en juicio a nombre de otro. 145 75 . 89. 147 SENTENCIA No. Es optativo de toda persona que figure como parte en un proceso ante los tribunales de trabajo actuar por si mismas o por mandatario.D. en sus estatutos o en la ley (Arto. serán aquellas personas naturales nombradas para tal efecto de conformidad a lo establecido en la escritura de constitución. 283 fracción 3 ra. Las diez y quince minutos de la mañana. Managua. Sala de lo laboral. In fine C.Tienen acceso a los Tribunales del Trabajo.. Tribunal de Apelaciones de Managua. 33 Tribunal de Apelaciones de Managua. sociedades civiles y mercantiles. nueve y treinta minutos de la mañana. 146 SENTENCIA No. Raul Chicas Hernández se dice: Nuestro código civil reconoce los dos tipos fundamentales de personas jurídicas que existen: Las de DERECHO PUBLICO y las de DERECHO PRIVADO. Son de derecho privado: las asociaciones. Son derecho público. 283 C. R. 370. Solo los abogados pueden actuar como mandatarios (Arto. que pueden ser creadas o reconocidas por la ley. Por ejemplo tenemos las siguientes sentencias: …A. Los representantes de las personas jurídicas con capacidad para actuar en el proceso.2. Cuales son los tipos de personas jurídicas? En la doctrina Guatemalteca expresada en la obra del Lic. toda persona con interés en hacer que se le reconozca o proteja algún derecho o situación jurídica. los representantes del empleador a lo interno de la organización en su relación con los demás trabajadores.

de una determinada región geográfica.T. Quien representa legalmente a las personas jurídicas en los juicios laborales? Como ya habíamos referido. Tribunal de Apelaciones de Managua... C. las personas jurídicas deben ser representadas por su representante legal. 465. Con. asociación o empresa. quiere decir que es perfectamente valida la comparecencia del abogado aunque este no sea el representante legal de la sociedad. es decir quien la ostenta como suplente por ausencia del titular del país..T. hay toda una gama de posibilidades de personas que pueden representar a una persona jurídica.“B.T. 148 76 . solo los abogados pueden actuar como mandatarios. Existen pues toda una serie de variables y posibilidades al respecto de quien puede ostentar la representación judicial de esa persona JURÍDICA. Sala de lo laboral..T. Está claro que de conformidad a lo estipulado en el citado arto. Las once de la mañana.. Está claro que de conformidad a lo estipulado en el citado Arto. V. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 163. 281 C. es decir quien la ostenta como suplente por ausencia del titular del país. En relación a quienes pueden litigar en lo laboral a nombre de las personas jurídicas el arto. El Tribunal de Apelaciones de Managua. Las gestiones pueden hacerlas personalmente las partes o por medio de apoderado o mandatario. y las maneras de proveer las vacantes. según como se encuentre establecido en su acta constitutiva y estatutos... sus estatutos o la ley”. perfectamente se puede establecer quien ostenta el poder de representación judicial de esa persona jurídica como titular.T. Sexta Edición 2004. 281 fracción 3ª C. de conformidad al Arto. confirma el criterio en la Sentencia de las diez y quince minutos de la mañana del día veintiocho de Abril del año mil novecientos noventa y nueve. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. En relación a quienes pueden litigar en lo laboral a nombre de las personas jurídicas el Arto. Sala Laboral. y por incapacidad temporal u otra. 281 y 283 C. es claro al respecto cuando dice que: “Las personas jurídicas litigaran por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitución. y por incapacidad temporal u otra.90. Pag.En cuanto a lo que establece el Código del Trabajo sobre la representación de las personas Jurídicas. hay toda una gama de posibilidades de personas que pueden representar a una persona jurídica. sus estatutos o la ley". Resulta obvio que en la escritura de constitución y/o en los estatutos de una persona jurídica. o de una determinada región geográfica. es claro al respecto cuando dice: "Las personas jurídicas litigarán por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitución. “Resulta obvio que en la escritura de constitución y/o en los estatutos de una persona jurídica perfectamente se puede establecer quien la ostenta el poder de representación judicial de esa persona jurídica como titular. y las maneras de proveer las vacantes. Managua.”…149 Raul Antonio Chicas Hernandez. Editorial Orion Guatemala. 149 SENTENCIA No. 281 C. 281 fracción 3a. Existen pues toda una serie de variable y posibilidades al respecto de quien ostenta la representación judicial de esa persona JURÍDICA. quienes a su vez podrán delegar su representación en mandatarios.

Editorial Orion Guatemala. 92. por su propia estructura. Se confiere mediante un acto contractual y escrito que se denomina PODER O MANDATO y de allí los nombre de PODERDANTE O MANDANTE. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.91. es decir una personas que pueda representar sus intereses en cuyo caso se delega la representación en una 150 Tendrán capacidad para litigar las personas que tenga el libre ejercicio de sus derechos. por ejemplo. Como se clasifica la representación? En la doctrina la representación de las partes en el proceso se le ha calificado en: a) REPRESENTACION VOLUNTARIA O CONVENCIONAL b) REPRESENTACION NECESARIA c) REPRESENTACION LEGAL d) REPRESENTACION JUDICIAL. b) La representación necesaria es la que se ejerce en nombre de una persona jurídica. 465. igual derecho tendría la asociación de empleadores. 268. perfectamente pueden suscitarse un conflicto de carácter colectivo. 77 . solo pueden actuar a través de una persona física. Sexta Edición 2004. Es decir que la representación legal es una figura jurídica que se utiliza para designar en una persona la representación de otra que no pude actuar por si misma. si una asociación de empleadores a través de sus disposiciones normativas lesionan derechos colectivos de los trabajadores por ser demandado por la organización que representa los intereses de los trabajadores. para la persona para la persona de quien emana el poder. en el que las partes sean precisamente el colectivo de trabajadores o un colectivo de empleadores. 262. 261. 308. “la representación legal baria en la persona que la ejerce según sea la distintas situaciones en que el incapaz puede encontrarse situaciones previstas en los artículos 252. Quien la ostenta goza de por ese solo hecho de capacidad procesal y esta autorizado para comparecer en juicio con las facultades propias de los mandatarios judiciales. Del código civil”. Pag. En ella la representación no es optativa sino el medio o la forma nartural de existir. y del APODERADO O MANDATARIO JUDICIAL para quien lo desempeñe. 255. 166. Se le dice necearia porque la persona jurídica. a) La representación convencional es cuando un litigante confiere a otras personas mandato para que lo represente facultándola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurídicos procesales en determinados proceso o en barios proceso. Raul Antonio Chicas Hernandez. “Las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos no podrán actuar en juicio si no representadas asistidas o autorizadas conforme las normas que regulen su capacidad. Puede ser parte en juicio una asociación de empleadores y de trabajadores? Si. su comparecencia debe hacerse a través de su representante legal. como por ejemplo las personas jurídicas no pueden comparecer por si en juicio por que las persnas jurídicas en si son una ficcion legal. 258.150.

para todos o para asuntos determinados. Pag. Editorial Orion Guatemala. de igual forma ocurre en el caso de personas naturales que no pueden comparecer por si mismas. Editorial Orion Guatemala. publicación de los estatutos en el diario oficial certificación de testimonio de la escritura de constitución. pero en todo caso con duración limitada. bien porque son menores de edad o porque padecen de alguna de las enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de interdicción151. 465. Pag. 93. Pag. d) La representación judicial se da cuando el nombramiento de representante se dene al juez por medio de la resolución pertinente152. Sexta Edición 2004. 152 Raul Antonio Chicas Hernandez.persona natural. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. c) La representación legal es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces. 465. Editorial Orion Guatemala. El articulo233 inciso e) del código del trabajo Guatemalteco se refiere a este aspecto y determina que: el funcionamiento de integración del comité ejecutivo se rige por estas reglas: e) el conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la misma se prueba con certificación expedida por el departamento administrativo del trabajo (actualmente dirección general del trabajo). Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. publicación de los estatutos extendida por el nombramiento y toma de posesión del representante. Generalmente se acostumbra acreditar la representación de dichas instituciones. por medio de las actas notariales en las que se hace constar el articulado o cláusulas donde consta ka Raul Antonio Chicas Hernandez.153 94. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. ya sea por una incapacidad relativa como la edad o una incapacidad absoluta como la de las personas incapaces. Sexta Edición 2004. Como se acredita la representación de una persona jurídica? Se pueden acreditar con el testimonio debidamente registrado de la escritura de constitución. Sin embargo el comité ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros. quienes están obligados al momento de acreditarse acompañar en el caso de las empresas su acta constitutiva y estatutos o relacionarla en el mandato que se otorgue en un documento publico y en el caso de las organizaciones de los trabajadores una certificación de su personería jurídica. Como acreditan su representación las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores? Las organizaciones de empleadores y de trabajadores acreditan su representación por medio de sus representantes legales. 153 Raul Antonio Chicas Hernandez. 151 78 . delegar tal representación en uno a barios de ellos. 465.

Editorial Orion Guatemala. teóricamente que solamente comparezca a diligencias en Guatemala. Y de la toma de posesión del cargo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Como se acredita la representación de una persona jurídica publica? Es criterio de los autores que en nuestra legislación laboral no se exige pago de especies fiscales para ningún tipo de representación. En cuanto al requisito relativo a que si el representante debe o no ser comerciante (para el caso de las sociedades mercantiles) en nuestro medio se presentan dos criterios. leyes o resolución judicial. y b.T deja planteada la posibilidad de que la representación sea otorgada de manera verbal. designación. elección. sin ejercer ninguna actividad mercantil. 155 Raul Antonio Chicas Hernandez. 283 C. La otro corriente que sostiene que además de la circunstancias que debe acreditarse. Pag. estatutos. El sostenido por el Licenciado Mario López Larrave.155 96. etc.determinación de la persona que obscenita la representación y del punto de acta donde consta la elección o nombramiento y toma de posesión del cargo. 154 79 . es mas la ley en el arto. 465.154 95. Sexta Edición 2004. sus estatutos. y se hace por medio de certificaciones en las que conste el articulo que lo otorga la presentación conforme la ley o su ley orgánica y el acta de su nombramiento. 465. Como se acredita una representación otorgada en resolución judicial? Raul Antonio Chicas Hernandez. se elaboran en papel español o papel bond. el código de trabajo no existe para el representante ningún otro requisito o calidad. Pag. quien sostenía que fuera de que el órgano debe ser el completado en la escritura constitutivas. se exige el requisito de que debe tenerse la calidad de comerciante debidamente registrado en el registro mercantil. circunstancial que debe acreditarse. a. de ser el órgano contemplado en la escritura de constitución. Sexta Edición 2004. pero en el caso de las personas jurídicas publicas estas están creadas de conformidad con la ley y se encuentran representados por el presidente de la Junta Directiva o el Ministro de la Institución para lo cual el Poder Ejecutivo otorga nombramientos con el cual se puede comparecer en nombre de la institución como parte o en nombre de la institución delegar esta facultad en un abogado a través de un poder hecho ante un notario autorizado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. Editorial Orion Guatemala. o resolución. o sea que para ser representante no se necesita la calidad de comerciante acreditada o que pueda ejercer el comercio en Guatemala. ya que incluso el representante legal puede. El requisito indispensable que el acta notarial del nombramiento se facciones en el papel sellado correspondiente. En la doctrina se manifiesta que las instituciones de derecho publico comprendidas de este apartado generalmente esta exoneradas el pago de impuesto fiscales por los que la documentación con que se acredita la representación. ley.

que es expresado de la siguiente manera: Es fundamental acreditar la representación con que comparezca a juicio. siendo la parte empleadora una persona jurídica. por los medios legales establecidos por la ley para cada caso. Cuando se trate de personas jurídicas estas litigaran a través de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitución. “si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia será el juez quien se encargue de controlar que en el acta concurran todos los requisitos legales. si la contestación se hace por escrito el juez de oficio. en la que debe constar el nombramiento. Sexta Edición 2004. 465. Editorial Orion Guatemala. 281 y 282 C. la representación se acredita con certificación extendida por el secretario del tribunal respectivo. 283 parte infine dice: “Todo mandatario o representante legal está obligado a acreditar su representación en la primera gestión o comparecencia”. 99. Forma legales de comparecer en juicio de las organizaciones de empleadores y de trabajadores? La forma legal de comparecer en juicio es a través de su representante legal. sus estatutos o la ley. Raul Antonio Chicas Hernandez. asociaciones o comités. Pag. 157 Raul Antonio Chicas Hernandez. de conformidad con lo establecido en el ultimo párrafo del articulo 323 del código del trabajo que dice: Todo mandatario o representante legal.157 98. Cuales son las consecuencias legales de una demanda interpuesta por un trabajador en contra de una persona natural. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. facultades que le otorgan. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. podrán ser demandadas por medio de sus presidentes. directores o personas que públicamente actúen en nombre de ellas.156 97. Editorial Orion Guatemala. esta obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia. En que momento deben acreditar la representación con que actúan las partes? El arto. cuando no tengan personalidad jurídica. discernimiento y aceptación del cargo. 465. Pag. Raúl Chicas Hernández que en este caso si se trata de ejercer la representación originada en una resolución judicial. las uniones. 156 80 . Según disponen los artos. rectificación que entendido deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio. queda claro entonces el momento en el que las partes deben acreditar su representación”. En la doctrina se comparte el criterio. de oficio.También es criterio doctrinario expuesto por el Lic.T parte infine. ordenara que se subsane los defectos de que adolezca. Sexta Edición 2004.

). quien. y 3) El análisis de la correspondencia entre posición jurídica-material de las partes. E. a los fundamentales problemas de la capacidad procesal y de la representación y defensa de las partes. 158 81 . 28 in-fine y 307. pag. 462-463.R. A juicio de la Sala esta prueba documental es concluyente en el sentido de que el empresario o accionista es persona jurídica (colectiva) y que fue esta en ese carácter la que contrato al trabajador demandante. personarse o comparecer las partes en el proceso.T. no se discute la pertinencia de la acción. En la excepción de falta de su propia personería. según su eficiencia en el trabajo”.Z.P. 2) La de saber como pueden hacerse presentes. En el presente caso vemos que a quien se esta demandando es a una persona natural. 78 de las diez y quince minutos de la mañana del día veinticuatro de Junio de mil novecientos noventa y nueve. esto es la legitimación de estas. Con esto se alude respectivamente. por la ausencia. Nueva Segovia). 19972001. …La figura de la “parte procesal” plantea básicamente tres problemas jurídicos en el proceso del trabajo: 1) La identidad de las posibles partes en el proceso laboral.Sobre este punto expresa la Sentencia No. párrafo 1 y 3188 C. CIA. C. como persona natural. dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. Arto.J. J.M. sino la capacidad o incapacidad de ser demandado en el proceso de Trabajo. las partes han de hallarse en una determinada relación con el objeto del litigio de que se trate como bien lo señalo Jaime Guasp. si el empresario fuese persona jurídica. Si esta ultima legitimación no existe.”.G. En la presente causa y del estudio de los autos. consistente en constancia emitida por el Ing. De manera que el demandante ha de poseer una legitimación activa que le habilite para pedir o reclamar en el concreto pleito en el que comparecen y el demandado ha de de tener una legitimación pasiva para ser destinatario pertinente de la reclamación o petición del actor. Al respecto Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. ha de actuar necesariamente en el proceso a través de su representante legal (Art.J. D. Cons. no obstante. quien opuso la excepción de ilegitimidad de personería de su propia persona. pp. LMTDA. 76 Pr. certificando que dicha empresa fue la que contrató al actor Sr..R. ordinal C. Tribunal de Apelaciones de Managua.P. de quien se afirma que es el propietario de un establecimiento denominado TAPICERÍA Y CARPINTERÍA "EL REGALÓN". defecto o insuficiencia de la representación. 10. Gerente Administrativo de “ECORI. Sala de lo laboral.252. el proceso laboral concreto carece de sentido y se torna ineficaz por falta de destinatario. (El Jícaro. además de tener capacidad procesal. (albañil B)” por un lapso de 30 días como prueba (a partir del 5 de Octubre de 1998) con opción de quedarse hasta la finalización del proyecto reemplazo escuela P.T. El mandatario de la parte demandada introdujo prueba documental que rola en folio cuarenta y tres..M.. la capacidad procesal presupone lógicamente la valida constitución de la persona jurídica y por carecer esta de corporeidad física o real. Sentencia No. 80. nota la Sala que el actor en su escrito de demanda dirige su acción en contra del Ing. 24 de las once y veinte minutos de la mañana del día dieciséis de Febrero del año dos mil. artos. J. La aduce el demandado para quedar fuera de! proceso por no tener el carácter o representación con que se le demanda. valida genéricamente para actuar en cualquier proceso laboral . demando a la persona natural Ing. por lo que al recurrente le asiste la razón… dejando a salvo el derecho del actor de promover nueva demanda158. Tratándose de la parte empleadora. II.

Tribunal de Apelaciones de Managua. Sentencia No. no es el documento apto para acreditar en juicio la representación legal de una persona natural o jurídica. Sociedad Anónima” y sus estatutos que rolan de folios cuatro al nueve y 82 .12 del cuaderno de primera instancia). Sala de lo laboral. 148 de las once y treinta y cinco minutos de la mañana del día veintinueve de Enero de mil novecientos noventa y siete que dice: La representación legal de una persona natural o jurídica. La excepción de ilegitimidad de personería en el caso de autos. le fue otorgado Poder Especial de Administración a través de un delegado nombrado por una Junta Directiva de una sociedad mercantil (ver folio 10. o ley. 90 de las cuatro y cinco minutos de la tarde del día catorce de Abril del año dos mil. 163 de las once de la mañana del día veinticuatro de Septiembre del año dos mil dos. No debe caer en confusiones sobre las diferencias y en todo caso se debe enderezar contra la persona jurídica a través de su representante legal. tanto más cuanto la persona a cuyo favor fue extendido ese documento ni siquiera es Abogado. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. En la excepción de falta de personería no se discute el fondo.Tribunal de Apelaciones de Managua. Cons. fracción tercera del Código del Trabajo. en vez de hacerlo contra la persona jurídica a través de su representante. tenemos que si el demandado comprueba que el no es el propietario del establecimiento y que no tiene la facultad de representarlo. lo que se discute es la capacidad de ser actor o demandado en el proceso del trabajo y de conformidad con el Art. quien manifiesta actuar en nombre de una entidad jurídica. debe tenerse en cuenta contra quien se interpone. sabiendo la diferencia o distinción entre ¡a persona jurídica que puede haber contratado y la persona natural que haya realizado la contratación con el empleado. II. Según el testimonio de la Escritura de Constitución de Sociedad de “Administradora Real. 65 de las diez y cinco minutos de la mañana del día catorce de Abril del año dos mil. 100. Sentencia No. A criterio de esta Sala un documento de "Poder Especial de Administración". Un Poder Especial de Administración es suficiente para acreditar la representación de una persona natural o jurídica en un juicio laboral? Este tipo de poderes no facultan a su acreedor para ejercer la representación judicial de una persona sea esta natural o jurídica. cabe cuando se demanda a persona natural en su carácter personal. no se acredita con un poder de administración. las personas jurídicas litigan por medio de su representante nombrado en su escritura de constitución. Así podemos observar en sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Al analizar una demanda cualquiera. Sentencia No. Sala de lo laboral. 281. A la Licenciada Nubia del Socorro Morales Silva. Sentencia No. estatutos. En ese caso la excepción opuesta sería procedente.

O sea que establece tres formas para sustituir los poderes. quien tendrá las facultades de un Apoderado Generalísimo para todos los asuntos ya sean judiciales o extrajudiciales. fuera del Protocolo da los Notarios. no tienen. el procurador judicial puede sustituir el mandato. Sala Laboral. Managua. 15. (Arto. siendo la tercera la empleada en el caso de autos. se establece en quienes puede recaer la representación de la misma. veinte de mayo de dos mil tres.T.T.. 124 inc. Ambas sustituciones fueron otorgadas ante notario publico. o citando •el folio del expediente en que corre agregado o Insertado en la sustitución el poder sustituido".) Así es confirmado por nuestros Tribunales quienes en sentencias como la Sentencia No. Inciso 4 del Notariado prescribe como una de esas excepciones. que "Tampoco se redactarán en el protocolo las sustituciones de los poderes. Ley de Procuradores vigente. 73 Pr. Y el Arto. disposiciones legales citadas y Artos. Circunscripción Managua. 4 C.. 159 83 . RESUELVEN: I. o sea "insertando en [a sustitución el poder sustituido". POR TANTO: Basándose en lo considerado. 272 y 347 C. los suscritos Magistrados. con inserción Integra del poder sustituido. 1 °.sus reversos del cuaderno de segunda instancia. 271. Ella es Responsable de Recursos Humanos de la Sociedad por lo tanto el poder especial de administración otorgado le da facultades de representación frente a los empleados o sea a nivel interno y no para comparecer en juicio en representación de la Sociedad a como se desprende del Pacto Social.. Arto. 3 inc. de fecha dos de Enero de mil novecientos sesenta y siete y Arto. 102. Tribunal de Apelaciones. Las escrituras autorizadas por el cartulario que no estén en el protocolo. Decreto Nro. 85. pero si no lo prohíbe expresamente aunque no haya autorización expresa. 143 de las once y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día diecisiete de Agosto del año dos mil. valor alguno.159 101.. salvo las sustituciones de los Poderes y oíros casos determinados Perla Ley Arto. 15. inciso 4 de la Ley. 1 de la Ley 411 Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Republica (LOPGR) esta institución se encuantra adscrita al Poder Ejecutivo con independencia Sentencia No. 2365 C. Las once y treinta minutos de la mañana. Quien debe representar legalmente al Estado en los juicios laborales? Según establece el Arto. Puede el representante legal de una de las partes sustituir el poder que acredita su representación? El mandante puede prohibir la sustitución del poder. sino que se ofenderán al pie o a continuación del poder. en cláusulas décima Quinta y Articulo 15. 283 C. parte infine. dictada por la Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua. Estatutos precitados. respectivamente establecen que la representación legal de la sociedad la tendrá el Presidente o a quien la Junta Directiva disponga mediante acuerdo. ha dicho: …Sobre la sustitución de los poderes nos encontramos que el Arlo.C el mismo Arto. por [oque reúne todos los requisitos de ley. 1289.No cabe tener a la Licenciada Nubia del Socorro Morales Silva con representación suficiente para comparecer en los autos y consecuentemente no procede el Recurso de Apelación así interpuesto.dispone que "Las escrituras públicas deben ser autorizadas por el mismo cartulario en el correspondiente protocolo.

comparecer en representación del Estado y realizar todas las gestiones necesarias ante el Ministerio del Trabajo. así como asesorar y coordinar a los procuradores regionales y auxiliares en materia laboral. con funciones especificas de asesoría y consulta de los órganos y entidades estatales.-Ejercer la representación del Estado en los juicios laborales que deban ventilarse en los diferentes juzgados y tribunales del país. II.56 Cons. contencioso administrativo. Arto. 37 del 22 de Febrero de 2002. Así mismo se establece en el arto. En este sentido el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral. 2 (LOPGR). De manera mas clara y precisa se refiere el arto.. para garantizar la correcta representación del Estado. Arto. El Decreto 24-2002 Reglamento de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Republica dispone en el arto. tiene a su cargo la representación legal del Estado de la Republica de Nicaragua en lo que concierne a los intereses y a las materias que la Ley determine. agraria ambiental.-Representar al Estado como persona privada en causas penales. 25 se establece que la Procuraduría laboral esta encargada de representar al Estado en todos los juicios laborales. 2. constitucional. ya sea como demandante o demandado. por lo que estima que a quien debería mandarse es al Ministerio de Hacienda y Crédito Publico. 26 a las funciones de la procuraduría laboral. 244 del 24 de Diciembre de 2001. La Corte Suprema de Justicia. civiles. En el ejercicio de sus funciones se consideraran Procuradores Auxiliares de la Procuraduría General de la Republica todos aquellos abogados que trabajen en los Ministerios y demás dependencias de los Poderes del Estado y presten servicios de asesoría jurídica. de finanzas.funcional. 160 84 .161 En este sentido nuestra jurisprudencia se ha manifestado en este mismo sentido desde hace muchos años y ha prevalecido hasta nuestros días. 5 (LOPGR). en consulta del 4/nov/83 (B. hoy Ministerio de Hacienda y Crédito Publico. pudiéndoseles delegar la representación del Estado para asuntos específicos cuando el Procurador General de la Republica lo estime conveniente160.J. 7 numeral 5 la creación de la procuraduría laboral como una procuraduría especifica y en el Arto. p. Publicado en la Gaceta Diario Oficial No. Ha dicho: …No encuentra la Sala asidero legal alguno para que el Administrador de rentas de León pueda representar en el presente juicio al Ministerio de Finanzas. Publicada en la Gaceta Diario Oficial No. 2 Atribuciones: Son atribuciones de la Procuraduría General de la Republica las siguientes: 2. pp.658-9) ha explicado: a) Que no existe prevención alguna para sustituir a un procurador en el caso en que no concurra como es su obligación hacerlo. en asuntos sobre propiedad ya sea como demandante o demandado. 161 Decreto 24-2002 “Reglamento de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Republica”. de 1983. las cuales son: 1. en Sentencia numero 10 de las ocho y treinta minutos de la mañana del día tres de Febrero de mil novecientos noventa y nueve. laborales. b) Que es tarea inherente a la Procuraduría de Ley 411 “Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Republica”.

. en el caso de la no comparecencia del actor se entiende que hay desistimiento. 04 de las once y veinte minutos de la mañana del día dieciocho de Enero del año dos mil dos. 104.. 36 o Ley Orgánica de la Procuraduría General de Justicia. se encuentra residiendo en nuestro país. en consecuencia notifíquese el auto dictado de las diez y diez minutos de la mañana del día veintitrés de enero del año dos mil uno. 1. el juicio puede ser impulsado por la autoridad judicial.6 Cn.garantice un intérprete independiente e imparcial”..2. indistintamente. solicitó a la señora Juez A quo. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 9 y 15 del decreto No. NOTIFÍQUESE”.”. agregando que “en caso hipotético su autoridad diera lugar a la misma.252. o bien puede hacerlo el mismo que actuó en la primera. de acuerdo al principio de impulsión de oficio y celeridad. El demandante se opuso a ese pedimento alegando que “el señor Schutt tiene dos años de residir y trabajar en el país. El Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo. 162 85 .Así mismo refiere el Tribunal de Apelaciones de Managua. resolvió al respecto: “ II Visto el escrito de las doce y cinco minutos de la tarde del día siete de febrero del año dos mil uno en que expresa el actor que el señor KURT-PETE SCHUTT domina y habla el idioma español. domina. que por razón de su cargo de estar al frente de la Fundación Alemana “FRIEDRICH EBERT”. esta es quien a través de sus procuradurías específicas tiene la representación legal del Estado en cualquier juicio que se ventile ya sea como acto o demandado en los tribunales judiciales. d) Que el responsable del pago de las prestaciones laborales y salario es el Estado y e) Que es el respectivo procurador de la comprensión en que se encuentre el Tribunal de Apelaciones correspondiente quien debe asumir la representación en la instancia de apelación. no ha lugar a lo solicitado de nombrarle intérprete al señor KURT PETE SHUTT. este no lograra demostrar la veracidad de sus pretensiones y si no lo demuestra en juicio la autoridad judicial declarara con lugar las pretensiones que sean demostradas en el juicio. aunque las partes no lo hagan. c) Que todas las providencias tienen que ser notificadas personalmente o por medio de cedula puesto que no puede ser declarado rebelde. habla y escribe el español. este sigue su curso. conformidad con los Artos. pag.. Como debe realizarse la intervención de un traductor? Consta en el expediente de primera instancia de que efectivamente el demandado. por ejemplo. Sala de lo laboral en Sentencia No. Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez. Que conforme Artos. a).8 Inc.. 103. que dado que es de origen y nacionalidad Alemana. solicitaba “el nombramiento gratuito de un intérprete o traductor para mi persona”. en el caso de la no comparecencia del demandado se le declara rebelde. 19972001.. Sobre lo anterior. 27 y 34.162 De conformidad con la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. por auto del veintitrés de marzo del corriente año. El hecho de que la no comparecencia de las partes no afecte el juicio no significa que no tenga efectos en el mismo. La no comparecencia de una de las partes en que afecta al juicio? La no comparecencia de las partes no afecta el juicio.

desde el auto referido. y se les atribuirá el carácter de Ministros de fe. Antes de practicarse la diligencia. la ley no establece traductores oficiales. (Artos. 34. en este caso se hará uso de traductores. 07. así como también en las comunidades de miskitos y sumos situados históricamente en los departamentos de Jinotega y Nueva Segovia. se acompañara con la traducción del mismo. 188. si no comprende o no habla el idioma empleado en el tribunal”.1132 Pr.J precisa este derecho constitucional en la siguiente forma: “Cuando el idioma o lengua de la parte sea otro de aquél en que se realizan las diligencias. La señora Juez A quo ha violentado la Constitución Política de Nicaragua y leyes procedimentales de orden público. SENTENCIA No. Cuando sea necesaria ka intervención del interprete en una actuaron judicial se recurrirá al interprete oficial si lo hubiere en el Distrito. Arto. Por ningún motivo se puede impedir a las partes el uso de su propio idioma o lengua. deberá el intérprete prestar la promesa para el fiel desempeño de su cargo. en cuanto a derecho Constitucional y Humano se refiere. Sin perjuicio de lo que establecido en casos especiales. Managua. las actuaciones deben realizarse ineludiblemente con presencia de traductor o intérprete. Pueden verse también los Artos..) Así mismo establece que las lenguas de las comunidades de la Costa Atlántica también tendrán uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las regiones autónomas atlántico norte y sur. en adelante. Las diez y quince minutos de la mañana. Todo documento redactado en cualquier idioma que no sea el castellano. establece la garantía de todo procesado “a ser asistido gratuitamente por un intérprete. no cabe más que declarar nulo todo lo actuado.O. con el solo fundamento de que el “actor expresa que el señor Kurt Peter Schutt domina y habla el idioma español”. L. 1228 y 1331 Pr. A pesar de existir esta prevención legal. Tribunal de Apelaciones de Managua. veintiuno de enero del dos mil dos. Y el Arto. 188 Pr. 5. para lo cual deben prestar la Promesa de Ley. que sean presentados como prueba documentos que originalmente estén en un idioma distinto al español.6 Cn. Los intérpretes deberán tener las condiciones requeridas para ser peritos. y en caso contrario. 188 y 1132 Pr.tenemos que decir que la A quo decidió una cuestión tan importante. El Arto. La asistencia del traductor o intérprete es gratuita y será garantizada por el Estado de acuerdo a la Ley”. También se redactarán en esas lenguas los convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades. C. 2.. al que designe el Tribunal o Juez. así como también pude ocurrir. Sala de lo laboral. puede ocurrir que alguna de las partes no hable únicamente el español o predomine en el otra lengua.163 La legislación laboral establece que el idioma oficial de uso obligatorio en las relaciones laborales es el español (Art. teniendo la calidad de Ministro de Fe. 163 86 .) Arto. Por lo que al causar indefensión con ello al demandado.T. 17 inc. que desde mil novecientos cuatro vienen protegiendo este derecho humano tan esencial como es el derecho a la defensa plena. en tal caso el Código de Procedimiento Civil establece que los traductores serán nombrados por los Jueces o Tribunales y deben reunir los requisitos exigidos a los peritos.P. El Ministerio del Trabajo publicará en las lenguas de las comunidades indígenas de la costa atlántica el Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo.

y se pondrá su estado en noticia de los herederos para que comparezcan a hacer uso de su derecho en un plazo igual al del emplazamiento para contestar la demanda. Que es una citación? La legislación laboral no establece el concepto de citación. 60. y se entenderá vigente el poder hasta que se haya apersonado y tenido como representante el que le sustituya. En caso de muerte. 1050 Pr. deben traducirse precisamente por un intérprete nombrado por el Juez. lo harán estos. Siempre que por muerte o por cualquier otra causa termine el mandato. el mandatario continuara con la representación del mandante mientras la persona que le sustituye no se haya apersonado en el juicio y tenido como tal. 78 Pr.DE LAS ACTUACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES 106. si alguna de las partes la impugnare al siguiente al siguiente día hábil manifestando.) y si no lo verifican dentro del plazo señalado por el juez o tribunal. contemplada en los Artos.. Arto. en cuyo caso. B. 3351 del C. los trámites ulteriores se entenderán con sus herederos. No obstante. estará este obligado a ponerla en conocimiento de su mandante. Que ocurre si una de las partes fallece en el transcurso del proceso? La legislación laboral no contempla esta posibilidad. Si antes de contestar la demanda muere la persona emplazada. junto con el estado del juicio. se hará a sus representantes o herederos un nuevo emplazamiento. 60 Pr. sin embargo el Código de Procedimiento Civil si define este término en su Arto. o con el apoderado que lo representaba en el juicio y que no hubiesen removido. los herederos o sucesores harán la designación (Arto. Si la causa de la expiración del mandato fuere la renuncia del procurador. 105. 107 que dice: “Citación es el llamamiento que se hace a una parte para que concurra a un acto judicial que pueda pararle perjuicio.” A su vez en la doctrina se mantiene un criterio semejante: 87 . Si durante el juicio falleciere algunas de las partes que obre por si misma. Arto. Si ya contestada la demanda muriese el demandado. 78 y 1050 Pr. por ello nos remitiremos a la legislación civil que si se refiere a esta hipótesis jurídica.La traducción podrá ser hecha privadamente. que no la tiene por fiel y exacta. se hará la traducción por un intérprete nombrado por el Juez. Arto. los que se presenten en diligencias de jurisdicción voluntaria. quedara suspenso por este hecho el procedimiento.

del telégrafo o de cualquier medio técnico que permita la constancia de su práctica y de las circunstancias esenciales de la misma según determinen las leyes procesales. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales.S.495. Que es una notificación? El Art.802. Siguiendo la conceptualización que hace el Código de Procedimiento Civil en el Arto. Buenos Aires.]168 108. pag. pag. Profesor Colaborador de la Universidad San PabloCEU. Guillermo L. Colección de Textos Jurídicos. pero no estando presente se le dejara copia de y cedula a la persona mayor quince años que allí residiere. 28ª ed. Buenos Aires. 166 José Brito Peret. cuando así se disponga expresamente en aquellas resoluciones. Colaborador de Derecho Procesal. 106 se establece que: “Notificación es el acto de hacer saber a una persona algún decreto o providencia judicial”. sea parte. (Arto. 1998 .164 Doctrinariamente el concepto de notificación es semejante…“Las notificaciones son actos procesales de comunicación.R167. Ed. Ed. Pp. o al vecino más próximo que fuere habido. 164 88 .T. perito o cualquier otro tercero. Puede practicarse por medio del correo. testigo. cuyo objeto es poner en conocimiento de las partes y de terceros las distintas resoluciones judiciales dictadas por el tribunal”.Según el Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales de Manuel Osorio es el acto por el cual un juez o tribunal ordena la comparencia de una persona. diligencia o actuación. 285 C. establece que la notificación es el acto de hacer saber a una persona algún auto o resolución judicial o administrativa. se fijará la cédula en la puerta de la casa o local. Citación es el llamamiento que se hace a una parte del proceso para que concurra a determinado acto procesal que pueda perjudicarle. pero no estando presente se le dejara copia de y cedula a la persona mayor quince años que allí residiere. a todos los que sean parte en el pleito o la causa y también a quienes se refieran o puedan causar perjuicios. 1448. Ed. 2da Edición.165 107. Como deben practicarse las notificaciones? A través de la notificación se pone en conocimiento a una persona sobre algún auto o resolución judicial o administrativa.ASTREA.) No estando presente.1995. Nueva Edición totalmente actualizada. 168 Diccionario Jurídico Espasa. España. Introducción al Proceso. Si las personas mencionadas s negaren a recibirla. Iván Escobar Fornos. 165 Manuel Ossorio. Comadira. 167 Pedro Sánchez Rivera. 285C. Espasa.166 Acto procesal de comunicación del tribunal que tiene por objeto dar noticia de una resolución. de conformidad con la Ley. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. para realizar o presenciar una diligencia que afecte a un proceso. 2002. Editorial Hispamer. Heliasta 2001.T. [P. se le dejará la copia y cédula con cualquier persona que allí residiere. siempre que fuere mayor de quince años de edad.

Reimpresión ed. se hará la notificación por cédula171. 169 89 . la forma de notificación por excelencia es la personal. 172 Roberto J. Título IV. Al respecto esta Sala considera que las notificaciones se deben de hacer conforme las normas legales. las tres y veinte minutos de la tarde. a lo menos aproximada. Es decir que estos actos procesales de publicidad se rigen por el principio de la recepción y no del conocimiento. 171 SENTENCIA No. Las notificaciones no requieren la aceptación del notificado. las dos y quince mintos de la tarde. 16. P. 28 de Enero del dos mil. Managua. Sala de lo laboral. Los actos de comunicación deben llevarse a cabo de tal manera que SENTENCIA No. Managua. 32. Que garantías confieren a las partes los actos de comunicación en el proceso laboral? La notificación de las actuaciones judiciales es obligada hacia las partes y los posibles perjudicados por las consecuencias del proceso cuando así lo disponga la correspondiente resolución o diligencia. Las normas legales que son aplicables al acto de la notificación son las contenidas en el Código del Trabajo que son de carácter especial y aplicación preferente y supletoriamente las contenidas en el Código de Procedimiento Civil. El mandamiento a notificación de los autos debe completarse con la constancia de secretaría de que esa notificación se hizo es decir que hubo aviso de la misma170.172 110. La persona a quien se entregare la cédula. 353. Derecho Procesal Civil. producen el efecto preciso que se contiene en la resolución respectiva. artículos 106 al 139169. Libro I. cuando fuere hecha en el lugar de trabajo. Jurídica. Que efectos produce el acto de la notificación? En base a la coerción estatal que se va imponiendo en cada fase o etapa el proceso. cuando el domicilio sea desconocido y se haya realizado una búsqueda previa sin ser hallado. 170 SENTENCIA No. sólo podrá hacerse personalmente. las notificaciones realizadas con la pureza que regula la ley para cada una de sus variantes o formas. expresando además el lugar en que la verificó. deberá firmar el recibo si quisiere y pudiere. con indicación de la fecha y de la hora. autos y sentencias. Tribunal de Apelaciones de Managua. la entrega de la cédula. Tribunal de Apelaciones de Managua. tres de junio del dos mil dos. 109. Ortiz Urbina. 92. dieciocho de Fenbrero de dos mil dos. Las once y cinco minutos de la mañana. El encargado de practicar la diligencia deberá hacer constar en el expediente la forma en que llevó a cabo la primera notificación. bastando que el acto de publicidad llegue a su destinatario mediante el cumplimiento del órgano notificador de las formas correspondientes. Tribunal de Apelaciones de Managua. Tomo I. 2da.Si el demandado fuere el trabajador. Sala de lo laboral. Solo mediante notificación tienen eficacias jurídicas las providencias. Sala de lo laboral.

con indicación de la fecha y de la hora. tenemos que las notificaciones pueden hacerse personalmente en el despacho judicial o directamente a la persona por medio de cedula. expresando además el lugar en que la verificó. Madrid. se fijará la cédula en la puerta de la casa o local. Sempere Navarro. pero no estando presente se le dejara copia de y cedula a la persona mayor quince años que allí residiere. o al vecino más próximo que fuere habido. 285 C. El encargado de practicar la diligencia deberá hacer constar en el expediente la forma en que llevó a cabo la primera notificación. Jesús M. 1990. deberá firmar el recibo si quisiere y pudiere. 174 Raul Antonio Chicas Hernandez.T. 112. b) Por los estados del tribunal. Si el demandado fuere el trabajador. que debe hacerse personalmente o por cedula. 285 C. a lo menos aproximada. 465.T.A. pag. cuando fuere hecha en el lugar de trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Orion Guatemala. Las formas de notificaciones según el libro del Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández dice174: Alfredo Montoya Melgar. todo litigante debe señalar en su primer escrito o al practicarse con el la primera diligencia.173 111.304. 173 90 . Cuales son las formas legales de practicar la notificación de parte del oficial notificador? Siempre refiriéndonos al Arto. c) Por el libro de copias. La persona a quien se entregare la cédula. una ves que se ha efectuado la del emplazamiento. (Arto. Editorial TECNOS. Sexta Edición 2004. De acuerdo con los artículos 327 de nuestro código de trabajo las notificaciones se harán según el caso.queden garantizados el derecho a la defensa y los principios de contradicción e igualdad. en el lugar del domicilio del demandado y con el requisito que este se halle en el lugar. Pag. y deben practicarse “por los medios más rápidos y eficaces”. sólo podrá hacerse personalmente. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. El incumplimiento de esta carga se castiga con la notificación con el simple transcurso de las cuarenta y ocho horas después de decretado el auto.1990. parte infine). Que cargas procesales tienen las partes para efecto de llevar a cabo las notificaciones? A fin de concretar el lugar donde debe efectuarse la subsiguiente notificación. S. Antonio V. una casa como domicilio para notificaciones. El Nuevo Procedimiento Laboral. de las formas siguientes: a) personalmente. la entrega de la cédula. Si las personas mencionadas s negaren a recibirla. aunque no necesariamente en la casa.

se establecen como requisito para la validez de la notificación. debe ser notificado por el funcionario competente (secretaría del juzgado u oficial notificador adscrito a la Corte Suprema de Justicia) así como es fundamental que la notificación se practique en el lugar que cada señaló para efecto de oír notificaciones. La obligación de obtenerse de notificar por ausencia de la republica o muerte del destinatario de la notificación. Asentar al notificación llenando los requisitos de la ley. Manuel Ossorio. Buenos Aires. A) B) C) D) E) F) personal. Espasa. Cual es el contenido de una cedula de notificación? De acuerdo a los requisitos expresados en el Arto. Que requisitos de forma debe contener la cédula de notificación? Escrito que se hace en los órganos judiciales para poder realizar determinados actos de comunicación. Entregarse copia de la demanda y de su resolución al notificado. la cedula de notificación debe expresarse en el formato que para tal efecto entrega la Corte Suprema de Justicia a través de cada uno de sus órganos judiciales. H) Es prohibido interponer recurso o hacer razonamiento en la notificación. 285 C. Ed. debe ser emitido por la autoridad competente. despacho o suplicatorio. en su propio domicilio. Este formato debe contener además la prevención legal en caso de no acatar el llamado o convocatoria judicial.En el artículo 328 del mismo cuerpo legal citado. citaciones y emplazamientos. G) Si el demandado recibe fuera del lugar del juicio.175 En cuanto a los requisitos de forma. La cedula de notificación debe llenar los requisitos exigidos por la ley. España. hacer la notificación por medio del exhorto. como notificaciones. el contenido de la cedula de notificaron es el siguiente: 175 176 Diccionario Jurídico Espasa. Según el diccionario de ciencia jurídicas políticas y sociales de Manuel Ossorio la cedulad e notificación es el documento mediante el cual un funcionario judicial comunica a las partes interesadas. Pp.176 114. 1448. Hacerse dentro del término señalado para efecto por la ley. 91 .T. 2002. Que es una cedula de notificación? Es un documento con carácter de documento público por ser expedido por el secretario del juzgado como funcionario judicial. una resolución judicial. inclusive la sentencia. Nueva Edición totalmente actualizada. 113. Heliasta 2001. Ed. 115. 28ª ed. no siendo renunciable. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales.

Así lo confirma el Tribunal de Apelaciones de Managua. si esto ha afectado el fondo del proceso lo que da lugar a declarar Nulidad del acto y las posteriores actuaciones.178 117. pero de conformidad a los Artos. 82 y 85 del Reglamento a la Ley 260177 puede practicarlas el oficial notificador a partir de la creación de la oficina de notificaciones adscrita a la Corte Suprema de Justicia y que es exclusiva para realizar estas diligencias. 178 Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Quien debe de hacer la notificación para que surta sus efectos legales? La facultad de practicar las notificaciones. d) La expresión del lugar. resolución o parte resolutiva de la sentencia que deba notificarse.a) La expresión de la naturaleza y objeto del litigio o asunto y el nombre y apellidos de los litigantes. lesiona el derecho a la defensa de otra parte y su efecto es la nulidad del acto procesal. mas si como en el caso de autos el interesado demostró estar fuera del país o lugar de la notificación. Otra sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua. b) El nombre y apellido de la persona a quien debe hacerse la notificación. Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 173. Reglamento a la Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial”. y e) La firma del notificador con expresión de su cargo. 21 de las diez y veinte minutos de la mañana del día Siete de Febrero del año dos mil que en sus partes conducentes dice: La cédula de notificación que no cumple con las formalidades de Ley con clara definición del Local donde se practico tal notificación denota irregularidad que siendo atacada de nulidad por la parte interesada así debe declararse. 116. 23 de las once y quince minutos de la mañana del día Dieciséis de Febrero del año dos mil. Cuales son los efectos legales de la notificación que no cumple las formalidades de Ley? Cualquier irregularidad que se de en la cedula de notificación. c) Copia literal del auto. 177 92 . Sentencia No. fecha y hora de la notificación. La notificación no siguiente las formalidades de la Ley. además de las autoridades judiciales que pueden hacerlas personalmente en el despacho judicial. Sala de lo laboral en Sentencia No. del 23 de Julio de 1998 y que entro en vigencia el 23 de Enero de 1999. En el caso que el demandado no hubiere señalado casa para oir notificaciones las siguientes correrán pasado el término de cuarenta y ocho horas después de decretado el auto. pero no todo el proceso anterior. tanto en los requisitos de forma como en su contenido o bien una irregularidad del funcionario que la practica. 182 de la Ley 260 y Artos. Decreto 63-99. Sala de lo laboral confirma este criterio.

León Nicaragua UNAN 1997 en Pág. o al vecino más próximo que fuere habido.T. con indicación de la fecha y de la hora. la que al respecto dice que: “…La primera notificación al demandado se hará en su casa de habitación o en el local en que habitualmente atendiera sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la demanda. o al vecino más próximo que fuere habido. cuando fuere hecha en el lugar de trabajo. la entrega de la cédula. Si el demandado fuere el trabajador. siempre que fuere mayor de quince años de edad. 285 C. No estando presente se le dejará la copia y cédula con cualquier persona que allí residiere. A quien corresponde la carga de levantar Acta de notificación? De todos los actos de publicidad que proceden en materia procesal.. deberá firmar el recibo si quisiere y pudiere…” Esta disposición se complementa con lo dispuesto en el Arto. deberá firmar el recibo si quisiere y pudiere. No estando presente. se fijará la cédula en la puerta de la casa o local. mediante una razón de notificación o acta de notificación.118. debe dejar constancia en el expediente que contiene el proceso. en su caso. Como deber de hacerse la primera notificación? La primera notificación al demandado se hará en su casa de habitación o en el local en que habitualmente atendiere sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la demanda. se trataba de la primera notificación al demandado. a lo menos aproximada...En el caso concreto de autos. expresando además el lugar en que la verificó. El Legislador se encarga de aclarar “…pero valdrá siempre la notificación…” El Doctor Francisco Valladarez Castillo en su obra Manual Teórico Práctico de Procedimiento Laboral. se haría 93 . De aceptarse la tesis en contrario. Si las personas mencionadas se negaran a recibirla. sólo podrá hacerse personalmente. siempre que fuere mayor de quince años de edad. esta razón o acta es formada por el funcionario que la expide (oficial notificador o secretario del despacho judicial). la que está regulada en la segunda fracción del Arto. 54 dice al respecto: “…Desde el momento en que la notificación judicial es un acto de autoridad. en la práctica. Si las personas mencionadas se negaren a recibirla. se fijará la cédula en la puerta de la casa o local…” “… La persona a quien se entrega la cédula. La persona a quien se entregaré la cédula. con excepción de la notificación practicada por el simple transcurso de las veinticuatro horas. 120 Pr. . se le dejará la copia y cédula con cualquier persona que allí residiere. 119.. La cédula de esta primera notificación deberá contener cada uno de los elementos formales que se contiene las cedulas de notificaron en general. el oficial notificador o secretaria. que establece que la persona que reciba la cédula la debe de entregar oportunamente bajo pena de incurrir en una multa. El encargado de practicar la diligencia deberá hacer constar en el expediente la forma en que llevó a cabo la primera notificación. para los efectos de su validez la ley no toma en cuenta la voluntad del notificado.

J.Si no estuviese presente la persona a quien se va notificar. Tal traslado oral de viva voz. 179 94 . Managua. Cuales son las formas en que puede hacerse la notificación? En nuestro sistema pueden identificarse las siguientes formas de realizar las notificaciones: a) b) c) d) Personalmente Por cedula Por el transcurso de las cuarenta y ocho horas Por la tabla de avisos imposible efectuar válidamente una notificación judicial…”. En este caso el juzgado a petición de parte dicta auto haciendo constar esa circunstancia y ordenando la notificación por cedula en la Tabla de Avisos (B. tres de junio del dos mil dos. en formatos que normalmente entrega el Poder Judicial sus órganos… La notificación personal consiste en el acto puro y simple de trasladar el texto de la resolución judicial al destinatario (parte. 2da. su procurador o un tercero) mediante la lectura fiel de parte del órgano judicial de publicidad. posteriormente cambia de domicilio y se ignora en el lugar señalado donde vive. En el caso de autos dicha notificación se efectúo de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Legislador para ese determinado tipo de situaciones. como el caso de la declaración de rebeldía y en apelación cuando el apelado o recurrido no se persona a estar a derecho en cumplimiento con el emplazamiento hecho en el caso de ese tipo de recursos. Catorce de octunbre de dos mil. las once y diez minutos de la mañana. P. Derecho Procesal Civil. Tribunal de Apelaciones de Managua. Reimpresión Ed. Jurídica. 92. como debe practicarse la primera notificación al demandado si este no SENTENCIA No. Sala de lo laboral. 120. Tribunal de Apelaciones de Managua. en los pasillos inclusive o en la calle…181 La notificación por el transcurso de las cuarenta y ocho horas se aplica como una sanción a una de las partes por no cumplir con la carga procesal de no señalar domicilio conocido para oír notificaciones o al declarado rebelde. …La notificación por cedula se hace por medio de escrito voz mortua. la primera providencia se le dejara con cualquier persona que alli residiera siempre que sea mayor de 15 años o al vecino mas próximo y la única forma de atacar esta notificación es por la vía de la falsedad civil. Igualmente. Ortiz Urbina. 20.785. Sala de lo laboral. Si el Código del Trabajo dispone que la primera notificación al demandando debe ser personal. Managua. se puede hacer en cualquier lugar siempre que sea en el propio juzgado. consecuentemente dicho acto de notificación es válido179. 181 Roberto J. se puede notificar por esta vía en caso de que habiendo señalado la parte lugar para oír notificaciones. 181. 121. …La notificación por la Tabla de Avisos se utiliza en casos específicos. Tomo I. 353. de lo contrario es valida y surte su efecto jurídico180. 180 SENTENCIA No. 620 de 1963). Las once y cinco minutos de la mañana.

Al no cumplirse con estos requisitos la notificación es nula.CH. se hará en su casa de habitación o en el local en que habitualmente atendiere sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la demanda. en el titulo IV de las actuaciones en los procedimientos laborales. se le hará la notificación por cedula…etc.se encuentra en su casa de habitación al momento de la notificaron para que esta tenga validez. siempre que fuere mayor de quince años de edad.A. El mismo articulo en el párrafo tercero dispone: “La persona quien se entregare la cedula deberá firmar el recibo si quisiere o pudiere. 120 Pr. II. clara que al ser la primera deberá hacerse personal y el 120 de la misma normativa establece los requisitos que debe cumplir la persona que notifica. En el caso de autos según consta en el acta de notificación de las cuatro y cinco minutos de la tarde del nueve de julio del corriente año. Por otra parte el recurrente acompaño en esta instancia copia de partida de nacimiento del joven C. requisito de ineludible obligatoriedad. ordena: “La primera notificación al demandando. 285. 95 .J. para demostrar con dicho documento que a la fecha de recibir la cedula.V. si a la primera diligencia en su busca no fue hallado en su habitación. W. Cons. o al vecino mas próximo que fuere habido. el joven CH. que no había otra persona que recibiera la cedula. 743-744.R. expresando además el lugar en que la verificó. que por no encontrarse en la casa o domicilio para notificar y entregar la cedula. 285 C. 118 Pr ordena “Cuando sea conocido el domicilio del que deba ser notificado.V. en relación a esta forma de notificación en su párrafo segundo prescribe: “Esta diligencia se acreditara en los autos y será firmada por el notificante y por la persona que reciba la cedula en su caso. a lo menos aproximada”. 118 Pr. Si las personas mencionadas se negaren a recibirla. y la primera parte del párrafo segundo del Arto.” Como se puede observar. El encargado de practicar la diligencia deberá hacer constar en el expediente la forma en que se llevo a cabo la primera notificación.. estas normas son claras y complementarias. pero que no se encontró. la Secretaria que entregó la cedula judicial conteniendo la notificación del auto donde se citaba y emplazaba al Sr. la norma laboral determina en forma indubitable que “la primera notificación al demandado se hará en su casa de habitación o en el local que habitualmente atendiere sus negocios”.. se dirigió a la casa vecina y entregó la cedula al joven C. La Jurisprudencia laboral se ha expresado de la siguiente forma: Tribunal de Apelaciones de Occidente. se fijara la cedula en la puerta de la casa o local”. en su Arto. a quien se le dio cedula de notificación. Sentencia numero 128 de las tres y treinta minutos de la tarde del día veintiuno de Octubre de mil novecientos noventa y nueve. Sala civil y Laboral. estos requisitos debió llenarlos la Secretaria. de no encontrarse indica las otras formas de hacerlo. al redactar la referida acta no cumplió con los requisitos exigidos en el párrafo tercero del Arto. no tenia 15 años de edad. 120 Pr. capitulo I. párrafo segundo. con indicación de la fecha y de la hora. V. El Arto.CH.M. Así mismo el Arto.T. resultando una acta diminuta al tenor de ambas normas procedimentales. se le dejará copia y cedula con cualquier persona que allí residiere. La Secretaria notificadota tenia como obligación ineludible que redactar en la referida acta que la persona habita en esa casa. pp. para que la notificación por cedula tuviera plena validez. No estando presente.A... La persona que se negare a recibir…etc. …Nuestro código del trabajo.” Y en el Arto.

Sala de lo laboral. 34 inc.182 122. 4) de nuestra Constitución Política. pag. 123.252. Puede ser juzgado un empleador sin ser notificado de la demanda? No. Como consecuencia los hechos consignados en ellas solo pueden ser impugnados por falsedad. no tanto su comparecencia. se da por entablada la litis. Sentencia No. por lo cual adquieren el carácter de documento publico. la primera notificación se hará en la casa de habitación del demandado o en el lugar donde habitualmente atendiera sus negocios. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. y Arto. 139 Pr. 120 Pr. por lo que no se puede continuar el proceso sino ha notificado de la misma el demandado. siendo que la demandada es una persona jurídica la notificación debe hacerse en el lugar de domicilio legal el cual al estar fuera del asiento del Juez puede hacerse a través del exhorto de conformidad con el arto. son documentadas por el secretario que esta investido de fe publica. 182 96 .T. Tribunal de Apelaciones de Managua. emplazamientos y requerimientos. porque se estaría violentando el derecho a la defensa consagrado en el Arto. Una vez activada la jurisdicción por el actor al interponer la demanda.ordenado en el arto. Pueden ser impugnadas las notificaciones? Las notificaciones. pues con solo el correr del transcurso ordinario del tiempo que le otorgo el juez para su contestación. 97 de las once y veinticinco minutos de la mañana del día treinta y uno de Mayo del año dos mil. 19972001. lo que también acarrea la nulidad de la notificación hecha en la forma de cedula judicial. se hace necesario la notificación legal de la misma al demandado. por notificar en lugar distinto dando lugar a un estado de indefensión de la parte demandada. 285 C. para que se entable la litis. so pena de nulidad como en el caso de autos. Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. de tal manera que si la primera notificación no se pudiera practicar personalmente la ley establece como deberá efectuarse la notificación a fin de poner en conocimiento al empleador del proceso que se ha iniciado en su contra y sobre todo para que en su calidad de demandado haga uso de su derecho a la defensa. 124. De conformidad al 285 CT. el hecho de no comparecer una vez realizada legalmente la notificación no le exime de las responsabilidades procesales y la consecuente sentencia y su obligatorio cumplimiento. Como debe practicarse la notificación del demandado si es una persona jurídica y su domicilio legal esta fuera del asiento del juez? Puede practicarse por la vía del exhorto y también a través de la tabla de avisos. citaciones.

Esta disposición es sólo para efectos de contestación de la demanda”.183 De conformidad al Art. cablegrama u otros medios semejantes.T. Introducción al Proceso. “A la parte que no señalare casa para oír notificaciones o que fuera declarada rebelde por no comparecer o contestar la demanda.” Art. Como complemento a la norma procesal laboral podemos además considerar lo establecido en el código de procedimiento civil para efecto de las notificaciones específicamente cuando no se ha señalado lugar para recibirlas. C. como telegrama.T. 126. Como se practicara la notificación de la parte que no señalo casa para oír notificaciones? La legislaron laboral establece lo siguiente: Art.Este criterio es confirmado por nuestros Tribunales sobre lo cual hemos relacionado sentencias en puntos anteriores. 97 . Cuales son los efectos legales de la notificación practicada en la casa de habitación y en la persona del demandado habiendo señalado lugar distinto para oír notificaciones El Tribunal de Apelaciones de Occidente se ha expresado en el siguiente sentido: 183 Iván Escobar Fornos. se le notificará por la tabla de avisos. que ésta se halla ausente del territorio de la República o hubiere fallecido. 1998. expresa que de haberse señalado lugar para oír notificaciones o la persona por haberse mudado se desconoce su paradero la notificación podrá hacerse por la tabla de avisos e insertándola en alguno de los periódicos de la localidad e incluso podría ser publicada en el Diario Oficial. 127. haciendo constar cómo lo supo y quiénes le dieron la información. Colección de Textos Jurídicos. 122 Pr.T. 125. 288 C. Que medios autoriza la ley para la citación de testigos y peritos? También pueden ser impugnadas por nulidad. pag. 287C. se abstendrá de entregar o fijar la cédula y pondrá razón en los autos. Las citaciones a los testigos y peritos se harán por los medios más expeditos posibles. dejándose constancia en las diligencias. “Cuando el notificador supiere por constarle personalmente. 286. El Arto. Editorial Hispamer.495. sobre los efectos de la sentencia que no cumple las formalidades de ley. o por informes que le dieran en la casa de la persona que deba ser notificada. sino se cumplen los requisitos establecidos en la ley.

185 Pedro Sánchez Rivera. A que se le llama plazo? Los plazos procesales se computarán con arreglo a lo dispuesto en el Código Civil. Editorial Hispamer. II.M. 184 Periodo de tiempo en que ha de realizarse o dejar de realizarse una actuación del proceso. 28ª ed.187 129..252. U. y abriéndose a prueba el proceso por el plazo de seis días. puesto que el termino es el final del plazo. limite…aunque sea sinonimia incorrecta. Sentencia Numero 72 de las nueve y treinta minutos de la mañana del día ocho de Junio de dos mil uno. plazo para apelar. no le fue notificado en al oficina del Lic. señalo como casa para oír notificaciones la oficina del Lic. pp. Ed. 19972001. 98 .M. 186 Pedro Sánchez Rivera.C.M. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. sino que. se le ha dejado en indefensión.).184 C. En consecuencia al haberse notificado a la Sra.. que se diferencia del plazo en que este queda referido a un periodo de tiempo.. al contestar la demanda promovida en su contra.188 Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. Cons.M. etc.. etc. Plazo…es el espacio de tiempo dentro del cual se pueden ejercer los actos procesales (plazo para probar. Que son términos? Término es el momento determinado para realizar un acto (verificación de un remate. Colección de Textos Jurídicos.M.M.495. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU -Madrid. N. Sala Civil y Laboral. y por consiguiente.E. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente..)185 Término es el momento concreto para la realización de un acto procesal. Colaborador de Derecho Procesal. En los señalados por días quedarán excluidos los inhábiles. en que se tuvo por contestada la demanda por la Sra. el auto antes referido le fue notificado de manera personal en su casa de habitación. 188 Iván Escobar Fornos.. dándosele la intervención de Ley. apelación en el acto de la notificación.. “PSR”186 …En general. 339-340. Si el último día del plazo fuera inhábil. Profesor Colaborador de la Universidad San PabloCEU de Madrid.M.M. N. 1998. Vencimiento. pag. y que el auto dictado por la Juez a-quo. Introducción al Proceso.De los términos 128. comparendo entre las partes. …La Sala observa que en efecto la Sra. según el Acta respectiva (Acta de notificación). 187 Manuel Ossorio.. en lugar diferente al señalado. pag. se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. debe declararse la nulidad de todo lo actuado a partir de la notificación. U. comparecencia de un testigo. Buenos Aires. Heliasta 2001.Tribunal de Apelaciones de Occidente.E.. Colaborador de Derecho Procesal.C. N.

189 La doctrina ha enmarcado de manera clara y precisa la distinción entre término y plazo. Ortiz Urbina. y b) No perentorios.190 131. irregular. 99 . pues inmediatamente todos emanan de la ley. Se diferencia del Plazo porque este último se fija para la ejecución de actos procesales unilaterales.130. 189 190 C) Por su extensión a) Perentorios. tres años. etc. A) Por su origen a) Legales. Nueva Edición totalmente actualizada. Roberto J. cuyo efecto es hacer al acto fuera del mismo. 353. mas allá del señalamiento normal.-). Ed.un mes. que son aquellos cuyo transcurso hace que el acto que se realiza fuera del término fijado es nulo. como el término para apelar por ejemplo. así: …En puridad de conceptos. Jurídica. Pp. b) Judiciales. desde que los procedimientos son de orden público y no dependen del arbitrio de los jueces. “término es el momento preciso en que ha de realizarse el acto procesal determinado. 2da. caracterizado el primero por un limite máximo que el órgano puede o no reconocer…y el segundo caracterizado por la imposibilidad de minorarlo o reducirlo. Cual es la diferencia entre término y plazo? En materia laboral se denomina Término al espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar o cumplir algún acto o diligencia de carácter judicial. Tomo I. 2002. España. Derecho Procesal Civil. P. cabe distinguir el término (existe cuando se señala un momento temporal concreto -día primero de octubre-) y el plazo (que existe cuando se señala un conjunto de momentos temporales sucesivos . Como pueden ser los términos en materia procesal? Según el tratadista español Jaime Guasp se pueden clasificar de la siguiente manera: B) Por su naturaleza c) Convencionales. según que puedan ser susceptibles de una extensión mas allá de su primitiva vigencia. b) Reducibles y no reducibles. en tanto el plazo es el lapso o periodo de tiempo concedido durante el cual se puede verificar el acto procesal”. que se otorgan por el juez. Reimpresión ed. de manera directa e inmediata. Espasa. DAM. Diccionario Jurídico Espasa. es decir a sólo una de las partes. los que emanan directamente de un precepto legal. 1448. a) Prorrogables e improrrogables. cuya fijación se deja a las partes.

132. 353.191 A) Según el sujeto destinatario o afectado: comunes o individuales o particulares. Derecho Procesal Civil. sin necesidad de nueva resolución. Cuando en el día señalado no se pudiera efectuar una diligencia. Ed. D) Por su fin En materia laboral. la duración de los términos.Según nuestra legislación los términos se dividen así: a) Aceleratorios. 191 Roberto J. Estos términos son prorrogables al arbitrio del juez o autoridad administrativa. Reimpresión. así mismo cuando no se haya recepcionado o practicado un diligencia por culpa del mismo tribunal la prorroga se vuelve automática para el día siguiente hábil. b) Dilatorios.T. establece expresamente que el juez o autoridad administrativa. y se le dará cabida a la prorroga solamente si es solicitada antes del vencimiento del plazo y cuando exista causa justificada a juicio de la autoridad judicial. encaminado a hacer mas rápida la marcha de los autos. que equivales a la clasificación de los términos perentorios y no perentorios que hace Guasp en su clasificación D) Prorrogables e improrrogables. Ortiz Urbina. deberá expresar en sus resoluciones o informaciones. Tomo I. C) Términos fatales y no fatales. Los términos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificación. procurando siempre que no excedan ni sean reducidos más allá de lo necesario para los fines consiguientes. de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia. B) En relación al tiempo: términos de horas y de días. acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. El juzgador fijará los términos cuando la ley no los haya fijado. tal diligencia. (de momento a momento). los cuales deben ajustarse a lo preceptuado por la ley. P. 133. 291C. A quien le corresponde la carga de señalar los términos legales? Art. Como se computan los términos de horas en materia laboral? Art.T. con la finalidad de evitar las dificultades que puedan derivarse de una excesiva rapidez. Jurídica. sin necesidad de dictar auto declarando la prorroga ni mandar a notificar a las partes. 100 . por el principio de celeridad los términos y plazos no serán prorrogados mas de una vez. en su caso. 2da. 289 C. Art. 290. es decir que la prorroga en este caso es automática.

292. Los términos de días empiezan a correr al día siguiente en que se hubiere hecho la notificación. Que se entiende por días hábiles? La Ley Orgánica del Poder Judicial en su Arto. establece cuarenta y ocho horas después de notificada para contestar la demanda.. luego entonces no puede hablarse de días. 193 Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Ed. debiendo declararse la Nulidad de lo actuado desde el auto en que se manda a tramitar la excepción.T . Espasa. Pp. reverso folio 7. Los términos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificación y los de días en el siguiente en que se hubiere hecho la notificación. pues esta al encontrarse rebelde la demandada no posee razón de ser la excepción de ilegitimidad de personería.T. para contar de la media noche a la media noche. once de junio de dos mil dos. Estelí. Art. 89 se encarga de establecer que son días hábiles todos los días del año. excepto en caso fortuito o de fuerza mayor. salvo los domingos y los que por Ley vaquen los Tribunales. Nueva Edición totalmente actualizada.Considerando: El considerando único la A quo no estimó la solicitud de rebeldía a pesar de haberlo ordenado en auto del veintiuno de marzo de dos mil. que podrá ser prorrogado por la autoridad competente. Sala Civil. los días de fiesta nacional y los festivos a efectos laborales en la respectiva Comunidad Autónoma o localidad. a las cuatro y quince minutos de la tarde. 171. 1448.193 El despacho judicial en Juzgados y Tribunales es de ocho horas diarias. 25. Son días hábiles todos los del año. 194 Diccionario Jurídico Espasa. si la última notificación se produjo el día seis de marzo a las nueve y treinta minutos de la mañana tiene hasta las nueve y treinta minutos de la mañana del día ocho. 135. excepto los domingos. En que momento empiezan a correr los términos en materia laboral? De acuerdo al Arto. Son días hábiles todos los del año menos los Domingos y los que este mandado o se mandare que vaquen los Tribunales. 291 C. pero la demanda fue contestada el día ocho de marzo. Al respecto el Arto. de lunes a viernes. El término de la distancia será fijado por la autoridad laboral atendiendo a la mayor o menor facilidad de las comunicaciones. España. SENTENCIA No. lo cual debió resolverlo de forma inmediata por cuanto incide en el juicio.192 134. por lo que resulta inútil referirse a la ilegitimidad de personería. 312 C. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Las Segovias.. pero no será mayor de diez días. Estos últimos concluirán al terminar el día. 192 101 . a las diez de la mañana.194 De conformidad con el Código de Procedimiento Civil Arto. 2002. por lo que dicha contestación es extemporánea y por ende rebelde. También serán inhábiles los días del mes de agosto.Las ocho y diez minutos de la mañana.

[P. Contra las resoluciones judiciales de habilitación de horas inhábiles no se admitirá recurso alguno. En la resolución de los conflictos de carácter económico social todos los días y horas son hábiles. habilitando el tiempo necesario.136. 102 . ] 138. Sobre este punto el Código de Procedimiento Civil Arto. o provocar la ineficacia de una resolución judicial. sin necesidad de expresa habilitación. todos los días del año serán hábiles para 195 instrucción de las causas criminales. las autoridades laborales actuarán en días y horas inhábiles. los tribunales podrán habilitar los días y horas inhábiles. En que casos las autoridades laborales pueden actuar en días y horas inhábiles? En el Art. 172 define que son horas hábiles las que median entre las seis de la mañana hasta la siete de la tarde. Para las actuaciones urgentes a que se refiere el apartado anterior serán hábiles los días del mes de agosto. 293 C. sin necesidad de habilitación especial. 137. cuando hubiere causa urgente que lo exija. Que son las horas hábiles en materia procesal? Son horas hábiles las comprendidas entre las seis de la mañana y las siete de la noche Arto. Se considerarán urgentes las actuaciones del tribunal cuya demora pueda causar grave perjuicio a los interesados o a la buena administración de justicia. Como se computan los plazos? 195 Pedro Sánchez Rivera.S.T. Las diligencias de prueba no podrán suspenderse. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU -Madrid. Sin perjuicio de lo que se acaba de exponer. y se extenderá habilitando el tiempo necesario para su terminación. salvo caso fortuito o fuerza mayor. 89 Ley 260. Al respecto la doctrina refiere lo siguiente: …De oficio o a instancia de parte. encontramos lo siguiente: “Cuando el caso lo requiera.R. Colaborador de Derecho Procesal.

…Forma de calcular los plazos en el proceso. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU -Madrid. al remitirnos a este cuerpo de leyes encontramos que dicho código establece: “El día es el intervalo entero que corre de media noche a media noche. En el cómputo de los plazos señalados por días se excluirán los inhábiles. sino desde la media noche en que termina el día de su fecha”. de año o años.]196 En la doctrina expresada por el maestro Lupo Hernández Rueda dice: .C.J. y un plazo de un año que empiece el primero de Enero. se computara por los días correspondientes al mes o año. 4. sin necesidad de nueva notificación.R.P. el plazo de un mes que empiece el primero de Enero termina el treinta y uno del mismo Enero. “Los plazos de un mes o meses. concluye el treinta y uno de Diciembre”.O. Según el art. se hará con arreglo a lo dispuesto en el Código Civil (Español). ni por horas.S. 133 L. y el de un año que empiece el doce de un mes. 2000: 1. 2. y los plazos de días no se contaran de momento a momento. No obstante. Para los plazos que se hubiesen señalado en las actuaciones urgentes no se considerarán inhábiles los días del mes de agosto y sólo se excluirán del cómputo los domingos y festivos.E. expresa que los plazos se contaran de la manera establecida en el párrafo V del titulo Preliminar del Código Civil.Cuando un plazo se vence en un día feriado. que expirará a las veinticuatro horas. Un plazo que principia el quince de un mes. contaran respectivamente de treinta y trescientos sesenta y cinco días. Según la L. En los señalados por días quedarán excluidos los inhábiles. Así. y se contará en ellos el día del vencimiento. Si el último día del plazo fuera inhábil. desde el día siguiente al del vencimiento de éste. aquél se computará. “Si el plazo de mes o años principia el primero de dicho mes o año. 163 Pr. no Pedro Sánchez Rivera. Cuando en el mes del vencimiento no hubiera día equivalente al inicial del cómputo. Los plazos señalados por meses o por años se computarán de fecha a fecha. 196 103 . Los plazos comenzarán a correr desde el día siguiente a aquel en que se hubiere efectuado el acto de comunicación del que la Ley haga depender el inicio del plazo. terminara al principiar el doce del mismo mes del año siguiente”. se entenderá que el plazo expira el último del mes. el mismo se extiende hasta el próximo día laborables al tenor de las disposiciones del artículo 1033 del Código de Procedimiento Civil. terminara al principiar el quince del mes correspondiente. se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. 3. [P. Los plazos que concluyan en domingo u otro día inhábil se entenderán prorrogados hasta el siguiente hábil. cuando la Ley señale un plazo que comience a correr desde la finalización de otro. Colaborador de Derecho Procesal.De acuerdo a lo que se establece en nuestra legislación procesal el Arto.

pero si ésta practicara una gestión posterior a dicho conocimiento.410).730). (Sent. . B.Los plazos que se computan por meses se calculan de fecha a fecha.557. (Sent. BJ. . cual que sea el número de días de que se compongan los meses incluidos en el plazo. 197 104 . Tribunal de Apelaciones de Managua. 14 diciembre 1956. . salvo que se trate de vicio que anule el pro ceso o de una circunstancia esencial para la marcha del juicio.T. el incidente promovido después será rechazado. aplicación del artículo 1033 del Código de Procedimiento Civil en materia laboral. se aplica al plazo de cuarenta y ocho horas fijado por el artículo 81 (hoy 91) del Código de Trabajo. (En igual sentido Sent. Igual plazo señala el Arto. (Sent. p.1058. . p. que establece que cuando fuere feriado el último día del plazo éste será prorrogado hasta el día siguiente. 675. .Los plazos aumentan en razón de la distancia. 6 enero 1999. 240 Pr. En relación a los incidentes en materia laboral.8. de las tres y cinco minutos de la tarde del día diecisiete de Julio del año dos mil. 20 octubre 1958. No. (Sent.2253).iniciándose el plazo nuevamente a partir de ese día cuando los plazos son de hora a hora. 21 julio 1999. 297 del C. deberá promoverse a más tardar el siguiente día hábil que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva.La disposición final del artículo 1003 del Código de Procedimiento Civil. No.39..1064. Pag. BJ. En el caso de incidente propuesto tenemos que dado que el representante del empleador no se personó ante esta Sala.2606). se cuentan de fecha a fecha. B. Cual es el término legal para oponer un incidente? Al respecto la jurisprudencia nacional expone el siguiente criterio: De conformidad a lo establecido en el Arto. p. p. la sentencia de término de la referencia le fue notificada por medio de la tabla de avisos a las ocho y cuarenta y seis minutos de la tarde del día veinte de junio de dos mil y el representante aludido presentó su escrito promoviendo el incidente de nulidad hasta Lupo Hernández Rueda. Sentencia No. Dichos artículos señalan una excepción de este plazo que se presenta cuando se trata de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. 18 agosto Wt7tn2971^2419). p. Sala de lo laboral. 13 mayo 1998. 13 mayo 1998. (Sent. (Sent.J.197 139.409). Ed.34. deberá promoverse a más tardar el siguiente día hábil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. el Arto.J. establece que todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el juicio.1050.579. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. BJ.460). BJ. No. No. 127. p.T.El plazo de la Descripción no es un plazo de procedimiento. 297C. Código del Trabajo anotado II.1050. Todo incidente originado en un hecho que acontezca durante el juicio.Cuando los plazos acordados en la ley lo son por meses y no por día.8.

a instancia de parte se le dará el curso que corresponda. del 13 de Septiembre del 2002. Según el arto. se tendrá por caducado de derecho y perdido el tramite o recurso que hubiere dejado de utilizarse.E. 174 Pr.m. es de fuerza legal rechazar la apelación intentada198. Matagalpa.C. si se hallaren los autos en la Secretaria. transcurrido el plazo o pasado el término señalado para la realización de un acto procesal de parte se producirá la preclusión y se perderá la oportunidad de realizar el acto de que se trate.. 38.el día veintisiete de junio del dos mil. Puede pedirse la preclusión de un tramite en materia laboral sino se impulsa el proceso? De conformidad al criterio externado por las autoridades del Tribunales de Apelaciones Circunscripción Managua en Sentencia Numero 162 de 10:50 a. y no al día siguiente como ordena la ley.: Transcurridos que sean los términos judiciales. el proceso es una secuencia de actos que se encadenan ordenadamente. Que es Preclusión? La preclusión es la perdida de un derecho que dejo de utilizarse. 141. que dice: transcurridos los términos judiciales. 136 de la L. no puede tenerse como precluído en el trámite. año 1921. Sala de lo Civil y Laboral por Ministerio de Ley. 140. no se admitirá escrito alguno que se oponga a esta disposición.. 3159. Sobre este aspecto el Arto. por lo expresado. …“Los incidentes deben promoverse en la siguiente audiencia de que se tuvo conocimiento del hecho que la motiva” (B. Cons. Cons. las partes tienen plazos para realizar determinadas actividades procésales y el impulso para pasar de una estación a otra en materia laboral puede ser de oficio o a petición de parte. viene esta dinámica determinada por la interacción de las partes y el Juez regido por reglas. año 1951. si la parte no lo pide y el Juez no lo decreta de oficio. salvo cuando se trate del término señalado para contestar la demanda que entonces se acusara de rebeldía. de 2000. Las nueve y cuarenta minutos de la mañana. se procederá de acuerdo a lo dispuesto en el Arto. el B. diez de julio del dos mil dos. (un acto procesal no utilizado). pág. página 15487.J. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Norte.J. dice: “Las nulidades deben alegarse en el proceso y en la instancia en que se cometieron y dentro de las veinticuatro horas de haberse tenido conocimiento de la misma”. y si fuere necesario recoger los autos para darles el curso correspondiente. señala: Arto. 198 105 . Unico). sin necesidad de apremio ni de acuse de rebeldía. 174 Pr. Exceptuada la reclamación de nulidad. Unico. 166 Pr. Efecto del transcurso de los plazos y de la finalización de los términos consistente en hacer imposible o completamente ineficaces los actos correspondientes.. es decir seis días hábiles después de ser notificado. El Secretario Judicial dejará constancia del transcurso del SENTENCIA No.

. A pesar de su misma denominación las diferencias entre ambas figuras son sustanciales. el orden y la paz social.. Cons. Aquí nos corresponde estudiar una de las causas que determinan la desaparición de aquéllos. Prontuario de Derecho del Trabajo. y así surge de la ley es la liberatoria. 200 SENTENCIA No.R. [P.199] 142. Tribunal de Apelaciones de Managua.” Sagardoy Bengoechea. Colaborador de Derecho Procesal. y se basa en un dato puramente negativo como es el no ejercicio de su derecho por el titular del mismo. nacen. la prescripción extintiva.. a lo largo de aquél. 197. 256 C. En cambio la prescripción extintiva provoca la desaparición de un derecho real o de crédito o de una acción. III…DE LA INSTITUCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN: A. Por lo que esta institución de la prescripción es considerada como de orden público. Sala laboral. la prescripción que interesa. Así se pone de relieve cómo junto con el transcurso del tiempo lo característico Pedro Sánchez Rivera. La prescripción es un modo de extinguir derechos y obligaciones de carácter laboral mediante el transcurso del tiempo y en las condiciones que fija el presente Código. Las nueve y veinte minutos de la mañana.200 La prescripción constituye una manifestación de la influencia que el tiempo tiene sobre las relaciones jurídicas y los derechos subjetivos. ocho de noviembre del año dos mil dos. Las prescripciones extintivas son asociadas a la necesidad de que las situaciones jurídicas consumadas no se mantengan en estado precario por demasiado tiempo. 413. así las acciones y pretensiones deben ejercitarse dentro de los límites de un plazo temporal fijado legalmente. La prescripción es uno de los modos de extinción de los derechos subjetivos fundado en el transcurso del tiempo legalmente fijado. Esta diferencia entre ambas figuras tiene la importante consecuencia práctica de impedir la aplicación analógica de las normas de ambas. Que es prescripción? De conformidad al Arto.S. Pero bajo el término prescripción se recogen dos instituciones esencialmente distintas entre sí: la prescripción adquisitiva o usucapión y la prescripción extintiva. Brevemente diremos que la usucapión determina un efecto adquisitivo de un derecho real y que además de con el tiempo juega con el elemento fundamental de la posesión.. se ejercitan y mueren. Éstos. 3ra..” “…un instrumento de seguridad que impide que los conflictos humanos se mantengan indefinidamente latentes. Para el derecho del trabajo. Edición CIVITAS Madrid España Pág. Puede definirse la prescripción extintiva como el modo de extinguirse los derechos y las acciones por el mero hecho de no dar ellos adecuadas señales de vida durante el plazo fijado por la ley (DE CASTRO).. con menoscabo de la seguridad jurídica. 199 106 . “La prescripción es una institución de orden público creada para dar estabilidad y firmeza.JUSTIFICACIÓN DE LA INSTITUCIÓN JURÍDICA DE LA PRESCRIPCIÓN: Resulta evidente la necesidad de dar seguridad jurídica a las relaciones obligacionales incluyendo las laborales y.” pone fin a la indecisión e incertidumbre de los derechos.plazo por medio de diligencia y acordará lo que proceda o dará cuenta al tribunal a fin de que dicte la resolución que corresponda. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid.T.

plazos para reclamar la indemnización en los contratos de seguros). lo cierto es que la prescripción. la renuncia a la prescripción ganada (1.930 y 1. De acuerdo con ello cabría admitir la validez de los pactos por los que se acortasen tales plazos. El estudio de la naturaleza jurídica de la prescripción exige partir de una premisa básica: la prescripción es un modo de extinción del derecho por la inacción de su titular durante el tiempo que marca la ley. así como la posibilidad de interrupción (1. España.973). 1448. al actuar por ministerio de la ley. Pero. Ed. no contiene normas sobre el particular. en el intento de evitar las dificultades en la prueba de las relaciones jurídicas que se prolongan indefinidamente en el tiempo (probatio diabolica).C. dado el carácter de justicia rogada. en el mantenimiento del buen orden social.). en definitiva.C. siendo necesario que el derecho objetivo ponga fin a las mismas. pero esta tesis hoy ya no tiene apoyo a la vista de los artículos 1. El C. pues sin ella se primaría la negligencia en el ejercicio de los derechos.932 C.935). Las justificaciones de la doctrina han sido muy diversas: se ha basado en la renuncia tácita del titular del derecho. pero nunca el derecho subjetivo. y no excede aquel límite de orden público que caracteriza a la prescripción. Todas ellas son válidas. 2002. 6 de julio de 1984). Cuestión tradicionalmente problemática al estudiar la prescripción ha sido la de determinar cuál sea su fundamento. Pero en relación con esta materia se plantea la posibilidad de determinar si los plazos de prescripción pueden ser alterados negocialmente por los particulares.255 C.. pues de esta manera el titular del derecho subjetivo actúa dentro de las posibilidades de ejercicio que le son propias. no siendo susceptibles de ampliación por los particulares. Pp. Espasa. que es propio de nuestro ordenamiento jurídico civil. si bien sólo contemplan aspectos parciales de la institución.C. la prescripción actúa ipso iure una vez se haya cumplido el plazo respectivo. Luego veremos sobre qué derechos recae la prescripción. es lo que se ha denominado con acierto como «el silencio de la relación jurídica» (ALAS. dada la pasividad con que se comportan sobre sus derechos. en la idea de sanción contra el propietario que actúa negligentemente con sus bienes. la cuestión tiene interés por la frecuencia con que se introducen estas cláusulas en las condiciones generales de los contratos (p. Nueva Edición totalmente actualizada.C. («prescriben los derechos y las acciones»). Pero no puede ser apreciada de oficio por los tribunales. aunque puede dar lugar en ocasiones a situaciones injustas. Gracias a la prescripción se logra una purificación en el tráfico jurídico que impide las reclamaciones desleales por parte de quienes no se consideran merecedores de la protección del ordenamiento. pues en principio parece extraño que simplemente por el no uso pueda verse alguien privado de su derecho. y el argumento más importante de permitir el C. en la seguridad jurídica que no puede lograrse si las situaciones inciertas se mantienen prolongadamente. ej. DE BUEN Y RAMOS). por lo que la cuestión debe ser abordada desde el campo más amplio de la autonomía de la voluntad (1.201 201 Diccionario Jurídico Espasa. Incluso se ha tratado de señalar por algunos autores la existencia de una obligación natural de renunciar a la prescripción ganada de acuerdo con el razonamiento de que sólo se habrá extinguido la acción. De esta idea se desprenden sus caracteres básicos: a) La prescripción. b) Precisamente por su origen legal. constituye una necesidad de orden social. sólo se admite en los casos expresamente establecidos por ella.de la prescripción extintiva es la inacción del titular del derecho durante toda la extensión de aquél. lo que sí ocurriría en el caso de extender aún más los plazos legales (S. 107 .

2027 Pr). Sala de lo laboral.T. excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería. Sentencia No. Tomo I. 144.143. Jurídica. Sentencia No. La Jurisprudencia laboral sostiene el siguiente criterio: Tribunal de Apelaciones de Managua. A efecto de considerar la prescripción de algunas acciones del demandante debe atenerse a lo dicho por los artos. 259 y 260 C. 2da. éste último artículo literalmente dice: "Las excepciones perentorias podrán oponerse en cualquier estado del juicio".202 Tribunal de Apelaciones de Managua. Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva. la parte apelante. En relación a la oportunidad para oponer las excepciones perentorias. 256 y 257 C. Tribunal de Apelaciones de Managua. en este sentido el Arto.T. Ortiz Urbina. en la parte pertinente alega que las prestaciones sociales estaban prescritas.T. En el punto Quinto de la expresión de agravios. no puede en forma alguna corregir. Derecho Procesal Civil. Sala de lo laboral. A quien le corresponde la carga de alegar la Prescripción en materia laboral? En similitud con el proceso civil. P. y deja la excepción a la conciencia del litigante. que quedan bajo la absoluta salvaguarda de las partes (arto. Sentencia No. establece que Todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de la demanda o contrademanda. Sala de lo laboral. salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos.. expresándose los hechos en que se fundamentan. 257. 876C. se entiende que hay renuncia a la prescripción de manera tacita al no oponerse oportunamente. salvar. éstas en el Código del Trabajo vigente. que deben resolverse de previo. En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la 202 Roberto J. También y esto debe quedar totalmente admitido. 320 C.. La prescripción de las acciones Laborales se deben atener a lo dispuesto por los Artos.T. enmendar errores de hecho. están reguladas en los Artículos 320 y 322 C. Reimpresión ed. 353. 47 de las once y veinte minutos de la mañana del día diecisiete de Marzo del año dos mil. 108 .. la prescripción congruente con el principio de aportación de parte se prohíbe al juzgador aplicación de la prescripción ex oficio. ya que si en la contestación de la demanda se señala con la claridad esa condición se debe tomar como alegada porque al tener del arto. 140 de las once y treinta minutos de la mañana del día siete de Agosto del año dos mil. siendo alegados en debida forma por la contraparte del proceso no cabe más que así declararlas. Cual es la oportunidad procesal para oponer la prescripción? La prescripción debe ser opuesta como excepción y en las oportunidades que la ley señala. 258. 20 de las diez y quince minutos de la mañana del día siete de Febrero del año dos mil.

. 257 C. 59. 825 Pr. Citada Pág.DEL DÍA EN QUE COMIENZA A CORRER LA PRESCRIPCIÓN O DIES A QUO. Las nueve y veinte minutos de la mañana. Pág.” Sagardoy Bengoechea.T). Sala de lo laboral. 413.. Así lo dispone el Arto. . . “La irrenunciabilidad de derechos del trabajador. en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia. III…C. . 197. .. 2a edición. la que determinará el concepto del plazo de prescripción. esto está a indicarnos claramente que “no debe confundirse la irrenunciabilidad de derechos con la pérdida de los mismos por prescripción. . "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestación de la demanda. si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento.2 E. Prontuario de Derecho del Trabajo. << El plazo de un año se computa desde el día en que la acción pudo ejercitarse (Arto.DE LA PRESCRIPCIÓN Y DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES: Es un hecho objetivo que según el Código del Trabajo Arto.T). la prescripción puede oponerse en cualquier instancia. En consecuencia.. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia. de la Convención colectiva y del contrato individual de trabajo prescriben con el transcurso del tiempo.. Por otro lado según el mismo Código los derechos reconocidos en el Código del Trabajo son irrenunciables.excepción perentoria de prescripción transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN ESCOBAR FORNOS en su Libro Introducción al Proceso." 145. .El dies A quo coincide con aquél en que surge la acción y por tanto la posibilidad de ejercitarla. “El plazo se computará a partir del momento en que el SENTENCIA No.. 3ra.no obstante. antes de la sentencia definitiva. cuando la acción se ejercita para exigir percepciones económicas. Dejar que los derechos laborales prescriban es renunciar a esos derechos? Cons. con independencia de que el contrato no se haya extinguido. .. 210. o en que ha entregado una cantidad menor.203 146. . Así se desprende del Arto. . pero el salario ya devengado prescribe transcurrido un año desde que la acción puede ejercitarse (Arto. Las acciones que se deriven del Código Trabajo. . “Actio nihil aliud est quam ius persequendi in iudicio quod sibi debetur” (14) La acción prescribe cuando el derecho nació y se podía ejercitar. . 825 Pr. 203 109 . “. . Pero podrán oponerse con posterioridad a ella. 413.. 874 C. pero el tiempo transcurrido para su ejecución sobrepasa al legalmente hábil.” ob.. . Cuando comienza a correr el termino de prescripción de una acción? Cons.no son incompatibles con la decadencia de tales derechos por el transcurso del tiempo. III… B." más adelante dice: ".T. sin necesidad de la protesta.T.2 E.. Obra citada Pág. >> “. Citada. DERECHO COMPARADO: Acción: No es más que el derecho de pedir en juicio lo que se nos debe. antes de la sentencia firme. “ . PF IV C. Será así la fecha en que el empresario no ha satisfecho la cantidad debida..el trabajador no puede renunciar al salario. .. Tribunal de Apelaciones de Managua.” Sagardoy Bengoechea. Editorial Hispamer.... NOTA: Dies A quo es el día o momento en que empieza a computarse la prescripción. ocho de noviembre del dos mil dos. 59. . . menos en casación.” Sagardoy Bengoechea ob. el cual prevalece sobre el Arto. 2142 Pr. Edición CIVITAS Madrid España Pág. por expresa disposición del Arto. 413.

ARGENTINA.. se consagró el principio de que la prescripción corría desde el momento en que la obligación era exigible y no. por regla general. 257 C. 256 C. 627” Rodríguez Mancini Editorial ASTREA. se extingue por la prescripción del mismo derecho.T.) 9° Edición.crédito es exigible.. ARTO. de la Convención Colectiva y del Contrato individual de trabajo prescribirán en un año..T. “En el fondo parece que sí hay una contradicción entre la aceptación de la prescripción y las finalidades proteccionistas y tutelares que pueden reconocerse a los derechos de los trabajadores. la seguridad jurídica que el derecho positivo confiere justificará también. se trata de un conflicto entre la justicia y la seguridad jurídica. 261 C. incluso. 197. desde el día en que el trabajador fuere separado o se separase del trabajo. provocó conflictos que llevaron. En ello. (DERECHO DEL TRABAJO.. por lo mismo. NORMAS PRINCIPALES RELACIONADAS AL CASO DE AUTOS. Mario de la Cueva recuerda. con las excepciones que se establecen en los artículos siguientes: ARTO. 571). para los propios trabajadores. En que casos no corre la prescripción? SENTENCIA No.. Por la prescripción negativa se pierde un derecho. 516 (LEY FEDERAL DEL TRABAJO MÉXICO): Las acciones de trabajo prescriben en un año. no cabe duda de que el derecho positivo injusto deberá ceder al paso a la justicia. 902 C. ARTO. Sin embargo. Toca 3660/36/2°. 204 110 . inclusive. La acción para hacer efectivo un derecho. Las nueve y veinte minutos de la mañana. En realidad. la vida de las relaciones laborales sería intolerable y no habría tiempo más que para atender a los conflictos. sin que existiera capital que pudiera hacerles frente. Para ello basta el transcurso del tiempo. la prescripción resulta una institución necesaria.-204 147. ocho de noviembre del dos mil dos. la validez del derecho positivo en cierta medida injusto.A. Sin embargo. como el mismo Radbruch lo advierte. Págs. 903 C. 328 de la ley de 1931. ARTO. a que la Corte condenara al pago de salarios de casi cuarenta años. que no puede ser resuelto de una manera unívoca. que omitía señalar el momento en que se iniciaba la prescripción. por razones mismas aducidas por Radbruch: “para cerrar el paso a interminables disputas. Tribunal de Apelaciones de Managua. Afortunadamente. como señala el maestro.Pág. p. Tomasa Godínez. “ARTO. 653 Editorial PORRUA S. Constituye ese conflicto “una cuestión de grado: allí donde la injusticia del derecho positivo alcance tales proporciones que la seguridad jurídica garantizada por el derecho positivo no represente ya nada en comparación con aquel grado de injusticia. con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes” Según NÉSTOR DEL BUEN L. MEXICO. No cabe duda de que. Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. como la imprecisa redacción del Art.” (El nuevo derecho. como se entendió antes. se produciría un fenómeno pernicioso para la estabilidad de las empresas y." D) DERECHO POSITIVO QUE REGULA ESTA FIGURA JURÍDICA.” (p 44). contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. ARTO. Sala de lo laboral. Ello evitó “la inestable condición financiera en que sumió a muchas empresas y la visión de varios millares de juicios y sentencias que destruyeran la precaria economía nacional de aquellos años.T.. a propósito de estas cuestiones.. Es un modo de extinguir derechos y obligaciones de carácter laboral mediante el transcurso del tiempo y en las condiciones que fija el presente Código.. en una ejecutoria de 12 de febrero de 1936..”.. 652.. precisamente en cuanto forma menor de la justicia. Las acciones que se derivan del presente Código. si no estuviera debidamente reglamentada la prescripción extintiva.

Pag. EDITORA DALIS Moca..El Código del Trabajo en su Arto. 353. 205 111 . Sala de lo laboral. Criterio sostenido por nuestros tribunales. quienes han manifestado lo siguiente: No corre la prescripción en los siguientes casos: . . todos los acontecimientos susceptibles de entorpecer u obstaculizar la marcha normal del proceso. 207 Lupo Hernández Rueda. incidens. Ortiz Urbina. b)Cuando el trabajador esté de vacaciones. sin examen del fondo… …El incidente se define como: Un juicio (proceso) declarativo especial”. permisos por enfermedad. complicando la instancia. a la administración de la prueba. que conciernen a las formalidades procesales. Las nueve y veinte minutos de la mañana. 206 Roberto J. 2da. . 370. establece que no corre la prescripción en los siguientes casos: a)En relación al trabajo de menores o de los incapaces que hayan sido contratados mientras unos y otros no tengan representante legal. 207 SENTENCIA No. al fondo de la demanda o que tiende a hacer declarar inadmisible la demanda. permiso por enfermedad. accidente o maternidad y cualquier otra situación análoga. b) Cuando el trabajador esté de vacaciones. que significa acontecer.De los incidentes 148. Jurídica. ya sea modificar la fisonomía de la demanda (demandas incidentales)” “Los incidentes propiamente dichos son los relativos a la competencia. Tribunal de Apelaciones de Managua.205 D. Tomo I. ocho de noviembre del dos mil dos. Derecho Procesal del Trabajo. dificultando la instrucción del litigio y retardando su solución. interrumpir. 206 …Moreta Castillo cita la definición de Guillén Vincent.T. P. para quienes los incidentes de procedimientos son “aquellos pedimentos formulados en el curso de una instancia ya abierta y que tienen por efecto ya sea suspender o detener la marcha de la instancia (incidentes propiamente dichos). 261 C. R. 197.D. suspender… Los incidentes son peticiones accesorias o nacidas después de iniciado el proceso. Derecho Procesal Civil. es el procedimiento que contiene la cuestión incidental. a las excepciones dilatorias… Disla Muñoz ofrece un concepto lato que dice que “incidentes de procedimiento son. Que son incidentes? La palabra incidente se deriva del latín incido. en sentido amplio. accidente o maternidad y cualquier otra circunstancia análoga. a la regularidad del procedimiento. Cuarta Edición 2000. Reimpresión Ed.

santo domingo de 1993 los vincula con un juicio imparcial y el ejercicio de los derechos de defensa reconocidas constitucionalmente. el objeto del incidente.D. Tomo I. 370. sin examen del fondo. para quienes los incidentes de procedimiento son aquellos pedimentos formulados en el curso de una instancia ya abierta y que tiene por objeto ya sea suspender o detener la marcha de la instancia ( incidentes propiamente dichos) ya sea modificar la fisonomía de la demanda ( demandas incidentales ) . p. 12 considera el incidente “un mecanismo procesal para justificar el imperio de la ley y la justicia” cita además la definición de Guillen y Viniste. 2da.210 Lupo Hernández Rueda. A que se le llama incidencia? La incidencia se define como: “Cuestión incidental en la ejecución procesal”. 209 Roberto J. así: “Son cuestiones que aparecen ene l juicio principal que por ser meros antecedentes lógicos.209 150.208 149. Jurídica. puesto que ello equivaldría a suprimir el proceso mismo. R. Reimpresión Ed. Cuarta Edición 2000. Los incidentes en materia laboral. 1993 considera que aunque en ocasiones se justifican como salvaguarda de derechos de defensa y el principio de igualdad procesal. EDITORA DALIS Moca. Pag. se les conceptúa como: “Cuestiones que surgen en un proceso principal y dan lugar a un nuevo proceso y resolución especial” (GOMEZ ORBANEJA). Derecho Procesal Civil. Reimpresión Ed. En sentido estricto. Ortiz Urbina. Ortiz Urbina. Los incidentes propiamente dichos son los relativos a la competencia. P. P. Moreta Castillo (ponencia cit. 353. Que son las cuestiones incidentales? La cuestión incidental. V congreso Nacional de derecho del trabajo. 353. Derecho Procesal Civil. a la administración de la prueba. 210 Roberto J.. 208 112 . 2da. a la regularidad del procedimiento a las acepciones dilatoria. que es la materia. En cambio Disla Muñoz los incidentes en el nuevo procedimiento laboral V bajo Santo Domingo . al fondo de la demandada o que tiendan hacer declarar inadmisible la demanda. Jurídica. como en todo otro proceso deben ser reducidas a su misma expresión dadas las celeridades la sociabilidad y la simplicidad y la informalidad que deben caracterizarlo aunque de ninguna manera pueden ser suprimido.Según el código anotado II de Lupo Hernández Rueda los incidentes son peticiones accesorias o nacidas después den iniciado el proceso. que concierne a las formalidades procesales. Tomo I. Derecho Procesal del Trabajo. Tal materia se suele definir en sentido lato. Las demandas incidentales a introducir demandas nuevas entre las mismas partes a poner en causa a las personas hasta entonces extrañas al proceso. En el proceso laboral. por lo general no son mas que manifestaciones del espíritu chicanero abogados como inescrupulosos que sabiendo que sus causas perdidas lo utilizan como tácticas dilatorias. se resuelven con la sentencia definitiva”.

la cuestión incidental y la incidencia? La cuestión incidental constituye el contenido y el incidente el continente. y por GUASP de pronunciamiento no previo. que la gestión de los incidentes depende de la pretensión principal para su admisibilidad. las incidencias vienen de situaciones jurídicas extrañas o desvinculadas con la cuestión principal (pretensión).211 152. Que requisitos fundamentales deben observarse en el uso de las acciones incidentales? Es importante que las Acciones Incidentales se ajusten a tres requisitos fundamentales. 2da. 113 . que se tramita y resuelve en el Procedimiento principal… El incidente con su cuestión nacen dentro de un proceso principal. a) Corrientes o comunes. y JAIME GUASP . allí se desarrollan y se resuelven. Cual es la relación entre el incidente. Tomo I. 212 153. llamadas por PRIETO CASTRO de especial pronunciamiento. y normalmente generan un nuevo proceso autónomo que abre un procedimiento separado que concluirá con sentencia separada y autónoma. y b) Especiales. Ortiz Urbina. 2da. Reimpresión Ed. es esa la relación entre la una y el otro. 294 CT especifica que las cuestiones accesorias al juicio principal deberán tramitarse como incidentes. Jurídica. Ortiz Urbina. que se aparta del procedimiento común ordenado para los incidentes. Tomo I. de pronunciamiento previo. P. que tienen su propio tratamiento procesal. Reimpresión Ed. como la pretensión en la demanda que es el objeto del proceso principal. Derecho Procesal Civil. P. a estas PRIETO CASTRO las llama previas. Roberto J. y es también bipartita: a) De previa tramitación o suspensivas. entre los que están: a) Accesoriedad: Regulado por el art. 353. 353. 211 212 Roberto J. Derecho Procesal Civil. es decir de afuera de la relación procesal. Jurídica. Como se clasifican las cuestiones incidentales? Una primera clasificación surge atendiendo al efecto que estas cuestiones producen en el desarrollo del expediente principal. inciden en ella. y b) De tramitación simultanea o no suspensivas. que tienen una tramitación común. De igual forma refiere el 237 Pr.151. igual. y es bipartita: Una segunda clasificación en atención al procedimiento a seguir.

en perjuicio del trabajador. Al respecto la Excelentísima Corte Suprema de Justicia ha dicho que debe se propuesto dentro de las Veinticuatro horas de su conocimiento.486. Generalmente. en el Arto. Bj. puesto que recaen sobres presupuestos de validez del proceso. quien contesta excepcionando y abriendo un Incidente de previo y especial pronunciamiento.Esta misma clasificación nos ofrece el Dr. cuando concurre a accionar la jurisdicción un dirigente sindical en representación de un trabajador demandante. De manera supletoria. Art. No obstante. 238 la necesidad de una estrecha relación con vinculación clara y precisa con la causa principal. Procede la Ilegitimidad de Personería Activa. La Ilegitimidad de Personería. Pudiendo ser el caso de un incidente que no guardare enlace alguno con la causa principal. Entonces. entre los cuales están: a. 15. Que tipo de incidentes se distinguen en el proceso laboral? La Doctrina sobre saliendo el Dr. se puede presentar la situación de que quien contesta incurra en un vicio que afecte el proceso. entonces estaríamos hablando de Ilegitimidad de Personería Activa o Pasiva según el caso. 15. 14. el que promueve un incidente de este tipo siempre es el demandado. Francisco Valladares y la ley han distinguido dos tipos de Incidentes. 15. se exige un pronunciamiento especial.625.10. no obstante. 297 in fine. el Dr. Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil. c) Oportunidad: su interposición debe darse tan pronto como sea detectada por la parte. Impide la prosecución del Juicio Principal mientras no se resuelva el incidente. los Incidentes no Suspensivos. Incidente no Suspensivo o de Trámite Simultáneo. el Dr. Es en perjuicio del empresario cuando actuando como demandante lo hace en carácter personal y no legal de la empresa. el legislador considerando el Principio de Celeridad.015. 154. 114 En el Segundo caso. se puede decir que. reconoce la salvedad para aquellos casos en que se presentan errores que afectan directamente la validez o los presupuestos procesales como son: la ilegitimidad de Personería e Incompetencia de Jurisdicción que únicamente estos se debe resolver de Previo suspendiendo la tramitación Principal o antes del conocimiento propiamente de la causa. 18. 298 CT establece que todo incidente debe resolverse en la sentencia definitiva. quizás porque no acredito correctamente su representación.875. 298. Incidente de Previo y Especial Pronunciamiento o Suspensivo b. . Tomo I. Guillermo Cabanellas. puede ser alegada por cualquiera de las partes litigantes.463 de 1967 b) Conexidad: art. 295 CT da potestad al judicial de rechazar un incidente si lo considerare conveniente.487. 320 CT. lo que hace que el actor pueda abrir un incidente alegando Ilegitimidad de Personería Pasiva. su promoción no afecta la tramitación de la causa principal por lo que su pronunciamiento se efectúa hasta en Sentencia Definitiva. cuando existe inexistencia de Poder como la deficiencia del mismo. En materia Laboral. el Código Procesal Civil al respecto cita en su art. Victor Julio Diaz. De igual forma sucedería. En el primer caso.

se abrirá a pruebas por tres días. puesto que en el art. En el art. sin razón con el único propósito de retrasar el juicio para ganar tiempo. tomando en consideración la naturaleza del proceso y la importancia del acto Procurando que estos términos no estén en perjuicio de los litigantes. Si efectuase cualquier otra diligencia que no sea incidentar y. 297 CT únicamente se refiere al momento de promoverse por el interesado. en este caso el Juez podrá rechazar la petición en virtud del art. En virtud del arto. Procesalmente hablando. y no determinase la jurisdicción Laboral procede el incidente de incompetencia de jurisdicción. acarrea la nulidad de lo actuado cuando dicho error afectan presupuestos procesales. a consideración del juez. Este requisito no es valido para los Incidentes de Previo y Especial Pronunciamiento que puede ser alegado después de dicho termino. estando en concordancia con lo que establece el art. 295 CT. comparece ante estos Jueces Civiles. lo promueve. de conformidad al art. 155. luego de su conocimiento. lo que implica que se incurrió en pérdida de tiempo y dinero. el artículo anterior ni ningún otro del apartado que nos ocupa. Así mismo. 273 CT otorga la facultad a los Jueces Civiles de conocer cuestiones en materia laboral. Aunque existen ocasiones que por exceso de trabajo de estos juzgados los términos pueden verse afectados. lo que implica que si el demandante de un derecho. ya sea por la parte actora o demandada. en la práctica es al siguiente día hábil de su notificación. 290 CT. Debiéndose iniciar nuevamente el proceso hasta antes del error. las diligencias de pruebas no podrán suspenderse. 297 CT estatuye que si durante el transcurso del proceso se detectase un error procesal se debe de promover un Incidente dentro de las veinticuatro horas de su conocimiento. La consecuencia de no promover un Incidente cuando es debido. Si una de las partes hubiere promovido un incidente de este tipo. En que oportunidad procesal se deben promover los incidentes? La Tramitación Procesal de los incidentes inicia cuando se promueve el incidente. sino flexible a diferencia de la solemne Legislación Civil. Al respecto el Art. 293 CT in fine. tres días de pruebas y tres para su resolución por el judicial. en virtud del art. se señala los términos que se deben de cumplir en dicho proceso. En materia laboral se evidencia la discrecionalidad del juez en este aspecto.Procede la Incompetencia de Jurisdicción cuando se interpone la demanda en lugar distinto de donde se celebro el contrato de trabajo o donde se pacto ejecutar el servicio. La razón por la cual existe esa ausencia de términos se debe a que la Legislación Laboral no es tan rígida. 293 CT los jueces podrán habilitar días y horas cuando fuese necesario. 209 Pr que puede rechazarse 115 . De admitirlo notifica a la contraparte de la existencia del incidente y le señala el término para su oposición. salvo caso fortuito o fuerza mayor. Sin embargo en el foro se manejan los términos de veinticuatro horas para contestar. Si fuese necesario. Se establece que el juez fijara los términos y prorroga cuando la ley no lo hiciese. pudiendo el juez habilitar el tiempo necesario para su practica y concluido este fallara el juez dentro de tercero día. dicho incidente será rechazado por el judicial. El juez emite auto admitiendo o denegando el mismo.

156.J. por lo expresado. Ortiz Urbina. dice: “Las nulidades deben alegarse en el proceso y en la instancia en que se cometieron y dentro de las veinticuatro horas de haberse tenido conocimiento de la misma”. Unico). Sala de lo laboral. Cuando se declara improcedente la resolución puede ser impugnada en Segunda Instancia. …“Los incidentes deben promoverse en la siguiente audiencia de que se tuvo conocimiento del hecho que la motiva” (B. por ser la primera gestión a realizar. Tomo I. 213 116 . 296 CT. establece que todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el Juicio. Jurídica. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Norte. 3159. y presentó su escrito conteniendo la solicitud de ANULABILIDAD hasta el día ocho de junio del dos mil. Matagalpa. En el caso del incidente propuesto tenemos que: a) Con relación a ¡os plazos: El señor fue notificado de la sentencia de término de la referencia. En que oportunidad procesal debe oponerse el incidente de recusación? El Doctor Roberto Ortiz Urbina nos enseña: Como requisito. Esto es confirmado por el Honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. 2da. de las once y diez minutos de la mañana del día veintinueve de junio del año dos mil que en sus partes conducentes dice: de plano. 297 del C. Reimpresión Ed.J. es decir tres días después de ser notificado y no a! día siguiente como ordena la ley. Derecho Procesal Civil. pág. año 1951. lo que estaría en contraposición a lo prescrito por el art. SENTENCIA No. El Art. 353. se ha convertido desafortunadamente. G CT que ordena evitar practicas desleales y dilatorias en juicios y tramites laborales. Unico. Sentencia No. dado que su propósito de desembarazar la acción principal de forma que sea mas fácil y eficiente el procedimiento. Sala de lo laboral. ya que los juicios se tornan largos y tediosos que obligan en algunas ocasiones a la contraparte en el desistimiento de su acción o transigir en la cuestión principal. Sala de lo Civil y Laboral por Ministerio de Ley. Dichos artículos señalan una excepción de este plazo que se presenta cuando se trate de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. En Sentencia No. el incidente debe interponerse en el primer escrito o gestión. el día cinco de junio del dos mil. 38. el B.. Tribunal de Apelaciones de Managua. Es en ese supuesto de oportunidad. Cons.La Figura del Incidente se ha venido desnaturalizando con el transcurso del tiempo. 214 Roberto J. 214 En materia laboral esta oportunidad es en el apersonamiento. 266 inc.T. 240 Pr. siendo apelable en ambos efectos en virtud del art. Sino se cumple se rechaza de plano la cuestión. página 15487. año 1921. 74 de las tres y treinta minutos de la tarde del día siete de Agosto del año dos mil. diez de julio del dos mil dos. P. Cons. deberá promoverse a más tardar el siguiente día hábil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. es de fuerza legal rechazar la apelación intentada213. 117. Igual plazo señala el Art. en un medio para entorpecer la correcta acción judicial.. Las nueve y cuarenta minutos de la mañana.

159. la nulidad José Brito Peret.Al tenor del Art. Puede también resultar de una ley. Ed. Cuando debe resolverse el incidente por declinatoria? Tribunal de Apelaciones de Managua.802. por ello. si carece alguno de los requisitos de forma prescritos por la ley o necesarios para el cumplimiento de su fin”. Los jueces no pueden declarar otras nulidades de los actos jurídicas que las expresamente establecidas en los Códigos..T. 134 de las once y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día doce de Agosto del año dos mil dos. Sala de lo laboral. o en la primera comparecencia. Sala de lo laboral. 351 Pr. El incidente por declinatoria promovido. 140 de las y tres y cincuenta y cinco minutos del día quince de Agosto del año dos mil dos. 295 C.pag. sea a las cualidades personales de las partes. Guillermo L. Buenos Aires. o inmediatamente después de sobrevenirla causal. lo cual comprende sobre todo la existencia de la voluntad y la observancia de las formas prescritas para el acto. Sentencia No.215 Nuestros Tribunales en sentencias nos ofrecen algunas consideraciones y criterios doctrinarios como los siguientes: La nulidad puede resultar de la falta de las condiciones necesarias y relativas. 157. El acto procesal indica el comentarista del Derecho Liesman y dice: “El acto procesal se halla viciado. todo incidente de recusación se debe interponer en el apersonamiento. sea a la esencia del acto. 158.1995. Comadira. Sentencia No. 215 117 . Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. Puede la autoridad laboral declara la improcedencia de un incidente de mero de derecho? Tribunal de Apelaciones de Managua. Que es nulidad? La nulidad procesal es la privación de efectos imputada a los actos del proceso que adolecen de algún vicio en sus elementos esenciales y que.ASTREA. si lo considera conveniente podrá rechazar el incidente de mero derecho. no detiene el proceso principal y de conformidad con nuestro ordenamiento laboral debe resolverse al final junto con la sentencia definitiva. 2da Edición. mediante las cuales se hace el juicio. dice: “Que siendo el Derecho Procesal un conjunto de formas dadas de antemano por el orden jurídico. El Juez de conformidad con el Arto. carecen de aptitud para cumplir el a que están destinados. Los actos procesales se hallan afectados de nulidad cuando carecen de algún requisito que les impide lograr la finalidad a la cual están destinados. CARNELUTTY.

Director de Derecho Procesal. Circunscripción Las Segovias.m. un acto nulo puede convertirse en válido irrevocablemente o lo contrario. aquel que no se realiza de acuerdo con los preceptos que lo rigen y. 22. sea a las formas indispensables prescritas por la ley y al tiempo de su cumplimiento pueden originar la nulidad del acto216. 148. por esa causa.S. o por incumplimiento de las solemnidades legales (recaudos formales intrínsecos) como la falta de fundamentación suficiente. la sentencia de término de la referencia le fue notificada por medio de la tabla de avisos a las ocho y cuarenta y seis minutos de la tarde del día veinte de junio de dos mil y el representante aludido presentó su escrito promoviendo el SENTENCIA No. legitimación y voluntad de los sujetos.consiste en el apartamento de ese conjunto de formas necesarias establecidas por la ley”. Tribunal de Apelaciones de Managua. en el proceso rige el principio de preclusión que tiene efectos notorios sobre la validez y la nulidad de los actos procesales.º Cuando se prescinda de normas esenciales del procedimiento. Sala de lo laboral. del 17 de julio del 2000. siempre que.S218. sostiene: “Los vicios de los actos procesales. 3. haya podido producirse indefensión. Estelí. de pleno derecho en los actos procesales: 1.217 …Efecto producido. 216 118 . o por no existir su presupuesto legal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid. veintiséis de junio de dos mil. sean defectos de forma (recaudos formales extrínsecos) como la falta de mención del lugar y fecha. deberá promoverse a más tardar el siguiente día hábil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. Un acto procesal será nulo cuando carezca de alguno o algunos de los requisitos que la ley exige para su constitución. Las diez de la mañana. del nombre de las partes cuando estos se requieran.º Cuando se realicen bajo violencia o bajo intimidación racional y fundada de un mal inminente y grave. La nulidad de un acto no implica la de los sucesivos que fueren independientes de aquél ni la de aquellos cuyo contenido hubiese permanecido invariable aún sin haberse cometido la infracción que dio lugar a la nulidad. Acto nulo es pues. sea a su solicitud. 240 Pr.. 4.º En los demás casos que así se establece en la ley. por virtud de ésta. 217 SENTENCIA No. Las diez y treinta y cinco minutos de la mañana. 2. Sala para lo Civil y laboral. Igual plazo señala el Arto. y rige también el principio de la cosa juzgada. tiene limitado su campo de acción a los VICIOS IN PROCEDENDO.º Cuando se produzcan con manifiesta falta de jurisdicción o de competencia objetiva o funcional. veintinueve de agosto de dos mil tres. En el caso de incidente propuesto tenemos que dado que el representante del empleador no se personó ante esta Sala. 5. El comentarista PODETTI. Managua.T. 297 del C. por ende constituye una violación de la norma jurídica. Dichos artículos señalan una excepción de este plazo que se presenta cuando se trata de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. El Incidente de Nulidad de un acto procesal. el Arto.º Cuando se actúe sin Abogado si su intervención es obligatoria según la ley.] 160. 218 Ricardo Sánchez Sánchez. En que oportunidad se debe interponer el incidente de nulidad? Según sentencia Numero 127 de las 3:05 p. Sin ningún perjuicio de lo anterior. Tribunal de Apelaciones de Esteli. establece que todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el juicio. La nulidad de parte de un acto no implica la de los demás del mismo que sean independientes de aquélla…[R. sea en cuanto a la capacidad. no produce los efectos jurídicos que debiera producir o sólo los produce provisionalmente.

. puede llevar a un estado de indefensión de la contraparte y debe decretarse nulo por lo tanto. Sala de lo laboral. En segunda instancia solo pueden presentarse los recursos o remedios establecidos en la ley por lo que comparecer en 2da. El que causo la nulidad no tiene derecho a optar entre pedir la nulidad si le conviene o quedarse callado si sus intereses así lo requieren. 162. En materia laboral se puede interponer el incidente de nulidad perpetua en segunda instancia? Tribunal de Apelaciones de Managua. El proceso no puede ser un instrumento de sorpresas. 119 . Sala de lo laboral. y no al día siguiente como ordena la ley. Por esta razón en materia Laboral el incidente de nulidad perpetua solo se puede interponer ante el Juez de la causa el cual s/' es ratificado se puede apelar. Quien no puede pedir la nulidad? No puede pedir la nulidad la persona que ha dado lugar a ella por culpa o dolo.495. Sentencia No. Colección de Textos Jurídicos. 30 de las once y diez minutos de la mañana del día doce de Febrero del año dos mil dos. 163. 188 de las diez de la mañana del día Veinticuatro de Octubre del año dos mil dos.219 Tampoco puede pedir la nulidad de un acto o resolución judicial quienes no son parte en el juicio. es decir seis días hábiles después de ser notificado.incidente de nulidad hasta el día veintisiete de junio del dos mil. Editorial Hispamer. 161. Del incidente de nulidad ¿Debe tramitarse con citación de la parte contraria? Tribunal de Apelaciones de Managua. por aplicación del precepto nemo auditur propriam turpitudinem allegans. 348 C. Tribunal de Apelaciones de Managua. 1998. pero no comparecer a segunda instancia con el incidente en mención. los medios de impugnación procedente contra resoluciones de las autoridades Laborales son el recurso de Apelación y el de hecho en caso de negativa de aceptar la apelación. La buena fe y la lealtad en el proceso se oponen a esa forma de proceder. Introducción al Proceso. Instancia solicitando que se produzca tal declaración como apersonamiento y expresión de agravios no cabe más que declararlo improcedente. La tramitación del incidente de nulidad debe hacerse con conocimiento de parte contraria. Sala de lo laboral.T. 38 de las dos y cinco minutos de la tarde del día veintiocho de Febrero del año dos mil. Sentencia No. Sentencia No. el no observar este requisito. De conformidad con el Arto. 219 Iván Escobar Fornos. pag.

363 citó a MATTIROLO cuando este doctrinario cita la naturaleza jurídica de la falsedad en los siguientes términos: “. . Managua. 70 de las diez y treinta minutos de la mañana del día Catorce de Abril del año dos mil. . no cabe ningún incidente pues adquiere autoridad de cosa juzgada y lo que cabe es el cumplimiento.164. 220 120 . se comprende que al vicio del acto corresponde su ineficacia o sea su inidoneidad para producir los efectos mismos. cuando se hace aparecer que el documento procede de una persona que no fue su autor ni material. . Cual es la diferencia entre el incidente de nulidad y el de falsedad civil? … RESUMEN DE ESTE PUNTO: INCIDENTE DE NULIDAD: Tiene por objeto declarar la nulidad del mismo. A. S. EDUARDO PALLARES en su Diccionario de Derecho Procesal Civil. cuando se hace constar en el documento algo que no ha pasado en la realidad o de manera diversa de como ha acontecido. 348 C. La falsedad. mutación o alteración de la verdad. Se trata de probar no tanto la verdad de un hecho cualquiera. cuando dicho documento se altera materialmente por adición. . veintinueve de agosto de dos mil tres. . La falsedad de un documento puede ser por tanto objetiva o subjetiva. y por consiguiente significa cualquier supresión. ni intelectual. y dentro del término de ley. es lo opuesto a lo verdadero. 362. Tribunal de Apelaciones de Managua. o. . no puede ser impugnada a no ser por el medio excepcional de la querella de falsedad.T.” Sigue diciendo MATTIROLO más adelante: “. Sala de lo laboral. y por tanto la no presencia en él de los requisitos necesarios que lo constituyen y que se requieren para que nazcan en él efectos jurídicos. . Las diez y treinta y cinco minutos de la mañana. Ya hemos visto que la plena fe debida al documento público. Edición. En materia laboral procede la interposición de un incidente en contra de una sentencia de segunda instancia? Tribunal de Apelaciones de Managua. Hay falsedad subjetiva. supresión o modificación de su texto. como por ejemplo agregando a este algún vocablo. 148. consiste en que contiene declaraciones contrarias a la verdad.220” 166. Una resolución dictada por el Tribunal de Apelaciones en materia laboral solo es susceptible de los recursos y remedios a los que hace referencia el Arto. A que se le denomina incidente de Falsedad Civil? …DEL INCIDENTE DE FALSEDAD CIVIL: La falsedad de un documento. . en su más amplio y natural significado. 165. Editorial Porrúa. En relación a la falsedad de un documento. cuanto la verdad de un hecho diverso de aquél que resulta del documento y por tanto la falsedad de éste. . Se anula un acto que carece de los elementos que constituyen su esencia. La SENTENCIA No. que su texto ha sido adulterado materialmente. o signo que altere su sentido original. es decir la no conformidad del acto con el modelo. . 7ma. Pág. Sala de lo laboral. QUERELLA DE FALSEDAD: La oposición se refiere al contenido del documento. . Sentencia No. Hay también falsedad subjetiva. Hay falsedad objetiva. Cualquier otro recurso que pretenda revocarla o reformarle es notoriamente improcedente. puntuación.

La propuesta de la prueba de la verdad forma parte esencial del contenido de la Querella de Falsedad. en lo que la parte demandada aquí apelante denominó: “. . es distinto y tiene distintos objetivos y distintos contenido. Siendo que en el caso de autos lo que se niega es la veracidad de lo aseverado en la razón de notificación controvertida. sino que lo que él interpone es un Incidente de Nulidad en contra de lo resuelto por la Juez A quo. . . . dicha aseveración carece de veracidad. . La Juez A quo declaró sin lugar el Incidente de Nulidad de la aludida notificación de la sentencia. o como Querella de Falsedad. con finalidades distintas y con contenido y tramitación distinta. resulta que no hay alternativa y si la misma no es veraz. . .CASO DE AUTOS. II. resolución de la cual se apeló. al darme cuenta que fue dejada la notificación en una persona que no se encontraba procedí a como e dejado señalado a promover el correspondiente Incidente de Nulidad de la Notificación. . . El objeto de este incidente es el acertamiento de la verdad o de la falsedad del contenido del acto procesal. . . El ahora apelante y entonces incidentista. pretendió fundamentar su Incidente de Nulidad en que según él: “. en el otro debe mostrar la prueba de la verdad del hecho afirmado por el Incidentista y por tanto de la falsedad del hecho afirmado por el funcionario investido de fe pública en esa actuación.” OJO: Obsérvese como el ataque es claro y fuerte y está dirigido directamente y sin ambages a negar la veracidad de lo afirmado en la razón secretarial en que se asentó tal notificación. . Termina pidiendo que se declare con lugar a lo que él denomina: “. Siempre sin solución de continuidad después de que niega la veracidad de lo afirmado por secretaría sigue aseverando: “. el régimen de la petición de la tramitación como incidente de Nulidad. sino que claramente el apelante afirma que no está interponiendo querella o Incidente de Falsedad Civil. No está 121 . porfiando y dando las razones por las cuales según el apelante no debió de promover el Incidente de Falsedad Civil. y al momento de la notificación el señor FREDDY MURILLO se encontraba en su centro de estudio. y ratifica que en el caso que él sostiene. .”. . él insiste y porfía que así debió de ser tramitado y resuelto por la Juez A quo.”. la sentencia supuestamente me fue notificada mediante cédula judicial a las seis y treinta y cinco minutos de la tarde del veintidós de febrero del año dos mil dos y que supuestamente fue dejada en manos del señor FREDDY MURILLO. . La apelación del auto en mención tiene a su vez su origen. sin ninguna transición ni solución de continuidad dicho incidentista continúa manifestando: “. y distintos elementos a probar: en uno la no conformación con un modelo y en el otro la falsedad de su contenido. . En esta segunda instancia el apelante claramente manifiesta que: “. DEL RÉGIMEN DE PETICIÓN DE LA TRAMITACIÓN DEL INCIDENTE. y que por eso apela de la resolución en que la Juez A quo le declaró sin lugar dicho Incidente de Nulidad. A la vista de todo lo anterior. El caso de autos se origina de la apelación de un auto dentro de un proceso que se encuentra en fase de ejecución de sentencia. lo correcto es el Incidente de Nulidad y no la querella de falsedad. . si ésta no es veraz resulta que sería falsa. Incidente de Nulidad de la notificación de la sentencia por no estar presente a como ha venido señalando la persona que supuestamente la recibió. a la nulidad del Incidente promovido. . . Esta Sala considera que tanto la ley como la doctrina distinguen claramente estos dos Incidentes como dos Incidentes distintos. .”. inmediatamente después. para el caso de autos de la razón secretarial. . siendo el Incidente de Falsedad Civil excepcional por cuanto es más exigente de lo normal en cuanto a éstas últimas.” Obsérvese como nuevamente de modo claro afirma que es falso lo que dijo la secretaria judicial dotada de fe pública. porque el señor MURILLO su hora de salida es a partir de las cinco de la tarde. incluso con distintos requisitos en cuanto a la presentación y valoración de las pruebas. . y en todo su escrito de expresión de agravios continúa manifestando. . En uno se debe demostrar como debe ser el modelo y en que se ha apartado del mismo. . Sentado lo anterior. Teniendo en cuenta tal diferencia.cuestión es más delicada puesto que está de por medio la fe que la ley atribuye a estos actos. entonces es falsa. . .” (Ver folio 165 expediente de primera instancia). esta Sala considera que en el caso de autos no se trata de un error en la denominación del Incidente.

tanto por la Juez A quo. 122 . Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. e incluso por su misma contraparte. para designar aquella persona que no es parte en una relación jurídica. Sala de lo laboral. dentro de los procedimientos ejecutivos de distinta jurisdicción. consistente supuestamente en hacer constar en la razón algo que no ha pasado en la realidad. pues si a dicha razón supuestamente le falta alguna de las solemnidades que la ley exige. tenemos que el incidentista y aquí apelante. que se encontraba en determinado lugar lo cual según él no sería cierto. Puestas así las cosas. Jesús M. el Incidentista aquí apelante no sólo persiste e insiste en su error. esto no quiere decir "igualdad absoluta" de asuntos y trámites. aquí señalada.1990. para solicitar del juez que levante el embargo trabado obre tales bienes. para su validez. en nuestro caso en una relación jurídica procesal. Sentencia No. Tribunal de Apelaciones de Managua. pag. 1990. Que significa en materia procesal la tercería de dominio? El término “tercero” se suele utilizar en la doctrina. Esta Sala quiere hacer notar. S. el conocimiento de Juez Laboral sobre los documentos justificativos del dominio de los bienes.a discusión. Antonio V. Sala de lo laboral. En la tramitación del incidente dentro del procedimiento de ejecución de sentencia del juicio laboral. No se alegan ninguna de las causas de nulidad. Madrid. que en el caso concreto según el Incidentista consistiría en la afirmación de que la cédula de notificación se dejó en manos de determinada persona. Editorial TECNOS. cuyo único objetivo recalcamos es levantar el embargo. Las diez y treinta y cinco minutos de la mañana. si carece de señalar el lugar o la fecha.304. sino que además incluso pretende que la Sala incurra en el mismo error y revoque lo correctamente resuelto en su oportunidad por la Juez A quo221.A. y en la norma. 148. 149 de las tres y diez minutos de la tarde del día treinta de Agosto del año dos mil. no puede redundar en una indebida invasión de la competencia de este Juez Laboral en los asuntos que son propios. que a pesar de la identidad del objeto del incidente de la Tercería de Dominio. y es trasunto de la sustantiva y material que refleja el titulo de ejecución…la Tercería de dominio es el mecanismo que se confiere al tercero. Managua. aún a pesar de haber sido advertido expresamente de su error. como propios del deudor ejecutado. veintinueve de agosto de dos mil tres. Lo que se alega es una hipótesis de falsedad subjetiva. 222 Alfredo Montoya Melgar. El Nuevo Procedimiento Laboral. no es dicho incidente un procedimiento autónomo y totalmente "desgajado" de este último. en 221 SENTENCIA No. ni siquiera de si hay vicios en su redacción. no se cuestiona tampoco si la secretaria que efectuó la notificación y la asentó en el expediente tenía capacidad para ello. pues hay que tener siempre presente que el incidente de tercería de dominio es un procedimiento intercalado en otro que reviste el carácter de principal con su propia naturaleza y características y por tanto. 167. Cual es el objeto del incidente de tercería de dominio en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. que postula el dominio de los bienes embargados en al ejecución.222 168. Sempere Navarro. precisamente aquella que se constituye entre ejecutante y ejecutado.

por supuesta simulación del mismo lo que no acreditó fehacientemente a pesar de la amplitud que se tuvo al darle gran oportunidad para ello. se suspende y la oportunidad de tal suspensión. sobre los bienes dados en pago en la transacción referida. Sala de lo laboral. Pág. empero. era haber puesto oportunamente una Tercería de Dominio sobre sus pretendidos derechos. 7.exclusividad de la competencia del orden Jurisdiccional civil. R. II." Por lo que a fin de enderezar el procedimiento. mediante diligencias para mejor proveer. 149 de las tres y diez minutos de la mañana del día treinta de Agosto del año dos mil. Cual es la oportunidad procesal para interponer el incidente de tercería de dominio? Tribunal de Apelaciones de Managua. Cual es la tramitación del incidente de tercería de dominio? 123 . 171. no cabe más que rechazar dicha pretensión por notoriamente improcedente por inadmisible y extemporánea.. Oportunidad para proponerla. en el que se discute propiamente y a profundidad el dominio del bien. quien en cuanto al Arto. quien no fue parte en forma alguna durante la ventilación del proceso en primera instancia.. 1802 Pr. sino que tiene únicamente "carácter prejudicial" o "prima facie". no cabe mas que confirmar la suspensión de la subasta decretada por la A-quo. pues en todo caso lo que correspondía al señor R. es decir que para que la tercería prospere debe basarse necesariamente en un documento de esa clase como parece entenderlo el recurrente. Sentencia No. 169. y no la amplitud e implicancia del conocimiento y debate a fondo. viniendo aquí a pedir la nulidad de todo el Juicio y declararlo sin efecto ni lugar. propio de la discusión y debate que se da en ¡a tramitación de la discusión del dominio dentro de un juicio declarativo ordinario en la vía judicial Civil. Sentencia No. Sala de lo laboral. y se levantará dicha suspensión una vez que la parte aquí apelante rinda fianza APUD ACTA de restitución o pago. 1974. Cons. G. dijo: "Esta disposición de carácter procesal aparece dentro de la tramitación de las tercerías para indicar solamente los casos en que el proceso ejecutivo en que aquellos inciden.. no puede desprenderse de ella que e! medio de prueba único del dominio de la cosa sea un documento público debidamente inscrito en los Registros de la Propiedad o con antecedentes en ellos.J. Esta Sala toma en cuenta lo expuesto por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia en B. 170. 119 de las once y veinte minutos de la mañana del día veintinueve de Junio del año dos mil. Cuales son los efectos de la tercería de dominio en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. para el caso que en el juicio ordinario la titularidad de los bienes se resuelve a favor del tercer opositor.. En cuanto a la comparecencia ante este Tribunal de Apelaciones del señor A. G.

está destinada propiamente a discutir en ramo separado el dominio de los bienes embargados… …La tramitación de la Tercería de Dominio involucra dos asuntos: A. Encuentra esta Sala que toda esta temática en el fondo. compleja y entretejida serie de asuntos. . sin "entrar a diferir nuevamente su derecho.. que incide en un proceso laboral en procedimiento de ejecución de sentencia. Sala de lo laboral. ni el momento adecuado para discutir y dilucidar toda la problemática de fondo conducente a definir un conflicto de titularidad de bienes. a la que se acompañará el título en que se funde la pretensión. En el orden jurisdiccional laboral.Admitida la solicitud. que dicha pretensión procesal alegada en una Tercería de Dominio. como dice la propia apelante. 1992/4420. 149 de las tres y diez minutos de la tarde del día treinta de Agosto del año dos mil. En efecto en la Legislación Laboral Española en el Arto.Una que comprende el procedimiento incidental instado en el seno del proceso de ejecución laboral y cuyo conocimiento queda atribuido a la jurisdicción laboral y más concretamente al propio Juez que conoce del proceso principal de ejecución. alzando en su caso el embargo. dicho documento privado no logró ser elevado a instrumentó público y efectivamente se quedó como documento privado de compra venta de bienes muebles con fecha cierta. puede combatir la posible extralimitación del órgano ejecutor también en dos vías: a.La otra vía se sale del orden jurisdiccional laboral y pasa a la vía ordinaria de la jurisdicción civil a los trámites de un Juicio ordinario declarativo.1.. por lo que hace al levantamiento del embargo. y deben ser discutidos en ramo separado en un juicio civil declarativo ordinario a ser tramitado ante el Juez de lo Civil. no es propio únicamente de nuestro país. que a los meros efectos prejudiciales resolverá sobre el derecho alegado. 258 LPL. Por lo que hace al ataque a! núcleo del documento privado. se seguirá el trámite incidental regulado en esta Ley. quien puede acreditar su dominio. deberá formularse por el tercerista con una antelación a la fecha señalada para la celebración de la primera subasta no inferior a quince 3. podrá pedir el levantamiento del embargo ante el órgano del orden jurisdiccional social que conozca la ejecución. El órgano judicial sólo suspenderá las actuaciones relativas a la liquidación de los bienes discutidos hasta la resolución del incidente”.NO EXCLUSIVIDAD DE ESTE TRATAMIENTO DE LAS TERCERIAS DE DOMINIO. B. b. A. Este tratamiento incidental de la tercería de dominio dentro de la fase de ejecución de sentencia en la jurisdicción laboral.J. Sentencia de quince de 124 .. Dichos asuntos escapan a la competencia del Juez Laboral. D.La resolución sobre la titularidad de los bienes. en la fase previa a un remate o subasta. adquirido con anterioridad a su traba. 2.Por lo que respecta al primer asunto... no es ni el cauce procesal. y la remisión en ramo separado al juicio ordinario de la jurisdicción civil por lo que hace a la discusión del dominio. figuras jurídicas y argumentos expuestos por la actora.. Este incidente está destinado a lograr a lo inmediato que se levante el embargo acordado respecto del bien que reclama el tercero.La resolución sobre la suspensión o no del embargo.“El tercero que invoque el dominio sobre los bienes embargados. Sentencia No. tiende como fin último a dilucidar la titularidad de los bienes.." Pero resulta. 258 LPL. es decir la discusión sobre la titularidad de los bienes que involucra la del titulo justificativo del dominio tenemos que: Por lo que hace al asunto primario planteado por la actora aquí apelante. encuentra esta Sala que efectivamente por las razones expuestas por la actora. dentro de un proceso de ejecución de sentencia el tercero que afirma su dominio sobre los bienes embargados... íntegra y literalmente se contempla lo siguiente: “Arto. conlleva como ya vimos una variada. La jurisprudencia Española acorde con este artículo se ha pronunciado en la parte pertinente en la siguiente forma “Marginal: R.La solicitud..Tribunal de Apelaciones de Managua.

TRIBUNAL SUPREMO.. Las once y treinta minutos de la mañana.Para resolver el presente conflicto de competencia.... Las primeras tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad de terceros. En efecto el Legislador Mexicano en el Arto. en cambio..” “.. 100.. que es la de liberar de un embargo bienes que han sido indebidamente trabados...más adelante dice: “..” y a continuación dice: “.. que dicho procedimiento de tercería de dominio. en el caso de la tercería de dominio en la que el demandante mantiene su posesión y lo único que pretende es liberar de un embargo dicha cosa o derecho. lo que a criterio de esta Sala constituyó una apreciación prima facie y errada conforme las disposiciones legales citadas de tales diligencias de traba. la llamada tercería de dominio (que.. II.. en modo alguno confundible con la acción reivindicatoria. 977 Ley Federal del Trabajo en sus partes pertinentes dice: “.. No se pretende tanto la atribución de propiedad como si..abril de mil novecientos noventa y dos. TRIBUNAL SUPREMO SALA DE LO CIVIL.. Auto del veintisiete de noviembre de mil novecientos noventa y cinco. aunque presente evidentes analogías con ella.. Si se declara procedente la tercería. . IV. 172.. como antes se ha dicho. la tercería excluyente de dominio suspende únicamente el acto de remate.... el que la tercería de dominio es siempre un incidente suscitado en el ámbito de un Juicio Ejecutivo.. la competencia para pronunciarse en este sentido223..... Tribunal de Apelaciones de Managua. cuáles son.” En el caso de autos. 223 125 . la Junta ordenará el levantamiento del embargo. no puede confundirse con la acción reivindicatoria) tiene una finalidad primordial y única..” más adelante dice: ”. de un lado. la liberación o la corrección de un embargo llevado a efecto en el ámbito de un proceso de ejecución. habiendo de rechazarse y no ser tenidos en cuenta. como ya se ha dicho...J... en el que se sustancia el proceso de ejecución..” En “marginal R. al Juzgado de lo Social... ..” más adelante dice: “.CUARTO... es preciso partir de dos presupuesto básicos. 976 Ley Federal del Trabajo íntegra y literalmente dice: “Las tercerías pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia.” Dicho tratamiento a las tercerías de dominio no es exclusivo solo de Nicaragua y España. La Junta ordenará se tramite la tercería en cuerda separada. no es.. dentro del que surge la incidencia de dicha pretensión procesal. y de otro lado. 1995/9798.. los razonamientos jurídicos que la sentencia recurrida hace acerca de la titularidad dominical. catorce de junio del dos mil dos..” más adelante dice: “. Se puede declarar nulo un procedimiento por vicios de forma? SENTENCIA No. una propia y estricta acción reivindicatoria) ya no pueden seguir ventilándose cuestiones relativas a la titularidad dominical de los bienes.” más adelante dice: “. aunque con ciertas analogías. No es éste el momento ni el cauce adecuado para discurrir sobre la problemática de fondo que la tercería de dominio suscita en el presente caso.. Sala de lo laboral. que no constituyen una declaración de dominio ya que conforme jurisprudencia citada corresponde a los Jueces de Lo Civil... las que fueron referidas en el considerando que antecede. Managua..dentro de cuyo cauce procesal (al no entrañar. las segundas obtener que se pague preferentemente un crédito con el producto de los bienes embargados”. las cuales han de quedar reservadas para el juicio declarativo correspondiente. vemos que la A quo declaró la nulidad absoluta por cuestiones de forma del acta de embargo preventivo. Y en el Arto.. V.. SALA DE CONFLICTOS DE COMPETENCIA.

a folio 25 (VEINTICINCO) del mismo cuaderno. no puede éste por consiguiente ni optar por comparecer a contestar la demanda que no le fue notificada. resulta que las piezas que forman el proceso no siempre se fueron agregando sucesivamente (ARTO. con indicación precisa de la omisión que debe subsanarse. y en el curso del proceso se observan otras irregularidades. Las doce y treinta minutos de la tarde. es nulo de nulidad absoluta insubsanable.. no se pudo trabar la litis y todo lo actuado a partir del auto en mención de las diez y veinticinco minutos de la mañana del día once de septiembre del año dos mil. resulta obvio que no habiendo sido notificada de la demanda la parte demandada. II De todo lo anterior. en una de cuyas partes dice: “. tales como que la sentencia (dice auto) fue notificada a doña ALEJANDRINA.” más adelante dice: “. encontramos escrito de la parte actora que en su parte pertinente dice: “Que habiendo suministrado información mi demandado sobre quien es el representante legal de la Empresa TARGA-SASSO RENTA CAR. pido se enderece la demanda contra la señora ALEJANDRINA SASSO VIUDA DE TARGA. a saber en el caso de autos. 126 . 224 La doctrina ha dividido los Presupuestos Procesales en los de acción de la pretensión y los presupuestos procesales de validez del proceso o la concurrencia de las normas establecidas por la ley y cuya contravención se sanciona con la declaración de la inexistencia jurídica y total invalidez del proceso. pidiendo a continuación que dicho auto de emplazamiento sea repuesto. Ante esta situación esta Sala hace un llamado a la Juez SENTENCIA No. no le cabe más que de oficio decretar la nulidad de las actuaciones o de las resoluciones que proceda. Oportunamente comparece dicha señora manifestando que en su carácter personal nunca ha tenido relación laboral con el actor.) así por ejemplo por su contenido el folio 26 debería de estar después del folio 28 (VEINTIOCHO). En el caso de autos. mayor de edad. 350 C. De ello deducimos que es un proceso nulo. III Además de la nulidad aquí señalada. se deduce claramente que la demanda va encaminada en contra de la Sociedad de este domicilio denominado “TARGA SASSO RENTA CAR”. y haciendo un llamado de atención a la Juez A-quo y a su personal de secretaría. ni de los Jueces.. por la omisión de presupuestos procesales o por vicio de formalidad cabe dentro del planteamiento dado.. viuda. Esto no obstante. comerciante y de este domicilio. le es notificado al señor MAURICIO TARGA. y no contra MAURICIO TARGA SASSO . si de la revisión del proceso. la validez de los actos del proceso224. y hasta donde sea necesario para orientar el curso normal del juicio. queda relevado de dictar sentencia sobre el mérito del derecho demandado y en relación de adolecer la causa de un vicio que impide por ausencia del presupuesto procesal.. diecisiete de mayo del dos mil dos. encuentra esta Sala que se han omitido formalidades capaces de causar efectiva indefensión... 97 Pr. Sala de lo Civil y Laboral. por lo que un juez que se encuentra ante un proceso nulo..Esto no obstante. del estudio del expediente encuentra esta Sala que a folio 15 (QUINCE) del cuaderno de primera instancia rola escrito del señor MAURICIO TARGA SASSO.. ni optar por dejar sin contestar la demanda que no le fue notificada. por medio de quien le represente legalmente. y el auto de admisión de la apelación y emplazamiento para comparecer ante esta Sala.” a continuación opone “Excepción dilatoria de Ilegitimidad de Personería”. aparece el auto de las diez y veinticinco minutos de la mañana del once de Septiembre del año dos mil en el que se admite la demanda interpuesta en contra de la señora ALEJANDRINA SASSO viuda de TARGA y se emplaza a ésta.T obliga a la Sala a revisar el proceso en las partes que causan agravio a las partes.…El Arto.. por lo que el emplazamiento que se le hace es ilegal. en primer lugar en los procedimientos. Tribunal de Apelaciones de Circunscripción Sur. ya que la leyes de orden público no pueden eludirse ni modificarse y no están al arbitrio ni de las partes. En estos casos debe devolverse el expediente al Juez A-quo. la empresa TARGA SASSO RENTA CAR. Consecuentemente. A folio 23 del mismo cuaderno. Granada. 19.

en la proporción un día por cada treinta kilómetros o fracción de quince."En las materias relativas al trabajo y a los conflictos que sean su consecuencia.Lupo Hernández Rueda en su obra Código del Trabajo anotado se establece: Art. Las once y cinco minutos de la mañana. h) Los escritos y : documentos que se depositen en el tribu. 225 127 .la oralidad la gratuidad y. y las nulidades no formales… …Entre estos rasgos y disposiciones cabe citar. la demanda y los documentos que la acompañan. los tribunales de trabajo pueden de oficio. un número igual de copias como partes con intereses opuestos o demandas. f) La demanda introductiva de instancia debe ser notificada por acto del alguacil. aún por omisiones substanciales o insuficiencias formales. la celeridad . SENTENCIA No. b) El juez puede de oficio o a petición de parte. e) Las notificaciones deben ser hechas por vía postal. La parte de las disposiciones generales también contiene las disposiciones relativas a las obligaciones a 30 de la secretaría de cada tribunal. el caso deberá pasar al conocimiento de la Juez Primero del Trabajo de Managua225. A-quo y su personal de secretaría. a fin de poner la atención debida en la tramitación de los procesos. asociaciones y personas están obligadas facilitar los datos de informaciones que soliciten los tribunales de trabajo. 160. ambigua u oscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciación y solución del asunto. La nulidad por vicios no formales sólo puede ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicación de la ley"… Este texto inicia las disposiciones generales relativas al procedimiento ante los tribunales de trabajo. Managua veintidós de agosto del dos mil uno. Distingue entre las nulidades de forma. a diligencia de los secretarios de los tribunales o por acto del alguacil a requerimiento de parte interesada. Tribunal de Apelaciones de Managua. un día después de su depósito en el tribunal. las que consagran o robustecen la simplicidad. c) El preliminar de la conciliación es obligatorio. otorgar plazo para la corrección o nueva redacción del acto o escrito viciado. En los casos de omisión de una mención substancial. por acto del alguacil. deben ser practicadas dentro de las veinticuatro horas de su fecha o depósito. Como la Juez A-quo ya dictó sentencia definitiva sobre el pleito. Otros. ¡) Las oficinas públicas. conceder un término de no más de tres días a quien corresponda. debe indicarse su número de registro sindical.deben acompañarse por lo menos. de mención incompleta. salvo limitadas excepciones. I) Los días no laborales comprendidos en un plazo. ningún acto de Procedimiento será declarado nulo por vició de forma. Este texto se refiere a las nulidades en el procedimiento de trabajo. g) La parte interesada puede notificar a su contraparte. j) cuando intervenga una asociación profesional. para la nueva redacción o la corrección del acto viciado. o a solicitud de parte. Rasgos característicos del proceso de trabajo. Sala de lo laboral. d) Las notificaciones de actas y documentos redactados o depositados en la secretaría del tribunal. k) plazos son francos y aumentados en razón de la distancia. telegráfica.486. A saber: a) Ningún acto de procedimiento será declarado nulo por vicio de forma. no son compútales. incluyendo normas sobre los expedientes y registros.. cuando esto último sea posible.

6 Cn. A consecuencia no se ha dado un tratamiento procesal igual a las partes contendientes. ambigua u oscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la substanciación o resolución del caso.227 128 .39 de la citada ley dice: "Constituyen irregularidad de fondo que afectan la validez del acto: La falta de poder de una parte o de una persona que figura en el proceso como representante ya sea de persona moral ya sea de una persona afectada de una incapacidad o de poder de una persona que asegura la representación de una parte en justicia. aún cuando se trate de una formalidad substancial o de orden público". aun cuando se prediquen los principios de impulsión de oficio y celeridad. solicitaba “el nombramiento gratuito de un intérprete o traductor para mi persona”. que por razón de su cargo de estar al frente de la Fundación Alemana “FRIEDRICH EBERT”. Pag. El Art. se encuentra residiendo en nuestro país. salvo en caso de incumplimiento de una formalidad substancial o de orden público. Se trata de la consagración legal del principio "No hay nulidad sin agravio”. 27 y 34. visible a folio 38 de autos objeto del Recurso. Este artículos establece que ningún acto procedimiento será declarado nulo por defecto de forma. 30. Que conforme Artos. cuando sea posible. La nulidad no puede ser pronunciada sino cuando el adversario que la invoca pruebe el agravio que le causa la irregularidad. En que casos se puede declarar nulo todo lo actuado en el proceso? Consta en el expediente de primera instancia de que efectivamente el demandado.37 de la Ley 834 del 15 de julio de 1978 establece que "ningún acto de procedimiento puede ser declarado nulo por vicio de forma si la nulidad no está expresamente prevista por la ley.La simplicidad es una de las notas características del procedimiento en materia de trabajo. que dado que es de origen y nacionalidad Alemana.226 173. mención incompleta. Por todo lo cual cabe acoger el agravio y declarar nula la actuación judicial desde el auto de las dos de la tarde del ocho de marzo del dos mil uno inclusive. de omisión de una mención sustancial. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. al establecer que en los casos. los tribunales pueden de oficio o a petición de parte conceder plazo no mayor de tres (3) días para la nueva redacción o la corrección del acto viciado. la corrección de la demanda o la defensa en el curso del proceso.. que las nulidades por vicios no formales sólo pueden ser declaradas en caso de irregularidad que perjudiquen derechos de las partes o impidan dificulten la aplicación de la ley. conllevando a indefensión y vulneración del debido proceso. Tribunal de Apelaciones de Managua. 227 SENTENCIA No. Código del Trabajo anotado II. El Art. El demandante se opuso a ese Lupo Hernández Rueda. solicitó a la señora Juez A quo. Hay nulidades de procedimiento ni fórmulas sacramentales. doce de febrero del dos mil dos. Managua. 675. Permite asimismo. Las once y diez minutos de la mañana. Sala de lo laboral. No. 226 Es por ello que del mismo proceso. no pasa inadvertido que a la parte recurrente no se le notificó el auto de las dos de la tarde del cinco de marzo del dos mil uno y no se le dio oportunidad de dejarse oír en relación al argumento y petición de Nulidad acogida por la A quo por auto de las dos de la tarde del ocho de marzo del dos mil uno. Ed.

228 129 . en adelante. por auto del veintitrés de marzo del corriente año. su sanción es siempre la nulidad. veintiuno de enero del dos mil dos. 17 inc. L. La asistencia del traductor o intérprete es gratuita y será garantizada por el Estado de acuerdo a la Ley”. Las diez y quince minutos de la mañana. 2126 Pr.P. habla y escribe el español.. Pueden verse también los Artos. 2126 Pr.. si no comprende o no habla el idioma empleado en el tribunal”. citadas en el considerando que antecede. Si el escrito está autorizado con la firma de Abogado lo releva de esta obligación. 188. se entiende que lo haya firmado el petente u otra persona a su ruego. 34.. no cabe más que declarar nulo todo lo actuado.”. resolvió al respecto: “ II Visto el escrito de las doce y cinco minutos de la tarde del día siete de febrero del año dos mil uno en que expresa el actor que el señor KURT-PETE SCHUTT domina y habla el idioma español.. Por ningún motivo se puede impedir a las partes el uso de su propio idioma o lengua.. En modo alguno quiere decir que baste que el escrito vaya con la sola firma del Abogado. En vista de todo lo anterior. Por lo que al causar indefensión con ello al demandado. Si el escrito está autorizado con la firma de Abogado lo releva de esta obligación. Sobre lo anterior.. Tribunal de Apelaciones de Managua.. lo que SENTENCIA No. tenemos que decir que la A quo decidió una cuestión tan importante. Caso del primer escrito: “ART. Esto último se entiende cuando el petente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito”. agregando que “en caso hipotético su autoridad diera lugar a la misma. Sala de lo laboral. no ha lugar a lo solicitado de nombrarle intérprete al señor KURT PETE SHUTT. vemos que ante el incumplimiento del Art. con el solo fundamento de que el “actor expresa que el señor Kurt Peter Schutt domina y habla el idioma español”. Esto último se entiende cuando el petente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito ”.J precisa este derecho constitucional en la siguiente forma: “Cuando el idioma o lengua de la parte sea otro de aquél en que se realizan las diligencias. 1228 y 1331 Pr. El Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo. Así se desprende en forma lógica y clara de su simple lectura y además así lo ha sostenido la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. y para no sobreabundar no es necesario transcribir aquí. en cualquiera de los supuestos de hechos contenidos en esta norma. 07. en cuanto a derecho Constitucional y Humano se refiere. NOTIFÍQUESE”. en el primer escrito se incumplió con la formalidad de la autorización con la firma del Abogado. las actuaciones deben realizarse ineludiblemente con presencia de traductor o intérprete. 2. Managua..6 Cn. El Arto. desde el auto referido. domina. y que consecuentemente los escritos en los que se violan dichos supuestos de hechos. Caso del segundo escrito: “ART.228 CONCLUSIÓN. que desde mil novecientos cuatro vienen protegiendo este derecho humano tan esencial como es el derecho a la defensa plena. se tienen por no puestos e inexistentes.. La señora Juez A quo ha violentado la Constitución Política de Nicaragua y leyes procedimentales de orden público.pedimento alegando que “el señor Schutt tiene dos años de residir y trabajar en el país. Y el Arto.garantice un intérprete independiente e imparcial”. Del estudio de las distintas sentencias de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. en consecuencia notifíquese el auto dictado de las diez y diez minutos de la mañana del día veintitrés de enero del año dos mil uno. 2126 Pr. en otra serie de sentencias que por la claridad del texto.. En el caso de autos por la frase “El petente haya o no firmado el escrito” . establece la garantía de todo procesado “a ser asistido gratuitamente por un intérprete. En el caso de autos.. El petente haya o no firmado el escrito tiene la obligación de presentarlo en persona.O. El petente haya o no firmado el escrito tiene la obligación de presentarlo en persona. de modo inequívoco.

“Acción es el medio legal de pedir en juicio lo que se nos debe” El ilustre maestro nicaragüense Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil…El autor sostiene que la acción la tiene el particular frente al Estado para que la otorgue y frente al particular obligado. podríamos entender que el auto es la resolución adecuada a la función ordinatoria.230 E. y la sentencia para la de decisión. 232 SENTENCIA No. falta de legitimidad para obrar del demandante. 230 Jelio Paredes Infanzón. Managua. 2002. para que la soporte y se someta a la tutela. 813. Tribunal de Apelaciones de Managua. Las nueve y veinte minutos de la mañana. Concluye definiendo la ACCIÓN SENTENCIA No. Managua. Editorial San Marcos. A que se le denomina acción en materia procesal? Acción: No es más que el derecho de pedir en juicio lo que se nos debe. 231 Diccionario Jurídico Espasa.231 175. Segunda Edición actualizada. 329. Ed. 229 130 . conclusión del proceso por conciliación o transacción. Si dentro de la acción jurisdiccional podemos diferenciar lo que es impulso procesal (Se habla e impulso procesal para determinar cuando ha de pasarse de un acto procesal a otro). 197.Acumulación y separación de autos y acciones 174. de las partes e incluso de los terceros) y función decisoria (tutela jurisdiccional). no siendo posible que se intente nuevamente por lo menos antes el mismo juez en el caso de incompetencia o contra el mismo demandado en el caso de falta de representación de aquel o sin haberse agotado de vía administrativa etc.232 cabe en el presente caso es no dar lugar a la apelación intentada y mandar a tener por no puestos los escritos de la referencia y consecuentemente declarar rebelde a la empresa demandada. El efecto es evidente PERENTORIO. Pr. prescripción extintiva y convenio arbitral. Que es un auto? Por tal se conoce a un tipo de resolución judicial.229 El Código de Procedimiento Civil nos ofrece un concepto de la palabra acción el cual se encuentra en el Arto. treinta de agosto de dos mil. Sala laboral. ocho de noviembre del dos mil dos.. caducidad. desistimiento de la pretensión. 1448. representación insuficiente del demandado. España. cosa juzgada. Tribunal de Apelaciones de Managua. mientras la diligencia de ordenación y la providencia lo era para la de impulso. 1997. pues hace fenecer el proceso automáticamente y para siempre. litispendencia. Las tres y veinticinco minutos de la tarde.En el caso de la incompetencia. Espasa. Pp. falta de agotamiento de la vía administrativa. 152. función ordinatoria (la función ordinatoria esta dirigida a garantizar la correcta actividad procesal y la adecuada y correcta intervención de esos miembros del órgano jurisdiccional. Pag. Nueva Edición totalmente actualizada. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Raul Antonio Chicas Hernandez. En Derecho procesal es la facultad de acudir a los Tribunales de Justicia y recabar una decisión sobre un determinado asunto. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. 235 Julian Pedro González Velasco. P. En Derecho mercantil es la parte o porción en que se divide el capital de una compañía o sociedad. Editorial Orion Guatemala. como derecho a que el juez o Sala. Derecho Procesal Civil. publico subjetivos y abstracto y autónomo que tiene toda persona.235 177. cuando se trata de una acción publica. 2da. natural y jurídica para obtener la aplicación de la jurisdicción del estado a un caso concreto mediante una sentencia a través de un proceso con el fin.Al respecto el maestro laboralista Raúl Chicas Hernández dice: así: “Es un derecho preexistente al proceso o referido por el ordenamiento a un “supuesto de hecho extraprocesal”. En Derecho penal es el acto humano típico o conducta prevista por la ley como constitutiva de delito. por lo que estimo necesario hacer una breve demanda y el proceso. Quien tiene derecho de acción? Una inevitable pregunta. quiero decir que no tiene acción toda persona que actúe procesalmente. es el derecho publico. dirigido a obtener del Estado la satisfacción el interés a la tutela jurídica en la forma prevista por el derecho procesal.234 176. que es de intereses publico general. Colaborador de Derecho Procesal. pero ese mismo proceso servirá para declarar la falta Roberto J. la satisfacción coactiva o la protección cautelar de los derechos o relaciones jurídico materiales consagrado en el derecho objetivo. La función jurisdiccional es. Si no se dan se podrá actuar. Para tener derecho de acción se han de dar determinados presupuestos y requisitos. 465. 353. a través de sus miembros. es ¿quién tiene ese derecho de acción? Ante esta pregunta. La acción es el antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la existencia de esta ultima se justifica con la existencia del derecho de acción. Devis Echandia define la acción. una obligación asumida por el Estado. cuando éste prohíbe el ejercicio del propio derecho a los interesados. que pretende tener quien lo ejercita (o la defensa objetiva. de un interés colectivo. de obtener la declaración la realización. ciertamente. Pag. 233 Derecho que se tiene a una cosa. Jurídica. Ortiz Urbina. iniciar un proceso. ante lo dicho. Quienes pueden activar la función jurisdiccional? La función jurisdiccional no puede desarrollarse sino a instancia de parte. realice la función jurisdiccional. mas la pretensión contra el adversario de soportar la concesión de dicha tutela”. incluso. particularmente de las Sociedades Anónimas. Reimpresión ed. Tomo I. 233 234 131 . se podrá. Sexta Edición 2004. Frente a esta obligación está el derecho de acción. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.

desde que asumió en exclusiva la jurisdicción. a través de los «Juzgados y tribunales»… Ante esta configuración del derecho de acción surge la inevitable pregunta relativa al contenido de ese derecho de acción. Ya no se entiende como facultad del derecho subjetivo material. incidentes y excepciones que se formulen con manifiesto abuso de derecho o entrañen fraude de ley o procesal». que se actualiza cuando se produce la violación. la doctrina y la jurisprudencia parte de un concepto autónomo de derecho de acción. según lo establecido…«Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los que jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. hoy. Julian Pedro González Velasco. En el sistema del Derecho romano acción y derecho subjetivo material eran una misma cosa. sino como derecho independiente. en ningún caso. aunque dando prevalencia al derecho subjetivo.J de España… tiene que decir muchas cosas en relación a este punto cuando establece que «Los Juzgados y Tribunales rechazarán fundadamente las peticiones. pueda producirse indefensión». Pero se ha de destacar un presupuesto peculiar. de lo dicho se desprende que el único obligado es el Estado. con base en presupuestos y condiciones distintos a los del derecho subjetivo material. Quien esta obligado a activar la jurisdicción? Sin duda ninguna. visión monista que aún se mantiene en nuestro Ordenamiento positivo. el derecho a que la función jurisdiccional se realice. del que una de las facultades es la acción. siendo prevalente la acción. y la realiza a través de los distintos órganos jurisdiccionales. Los presupuestos y requisitos del ejercicio del derecho son los generales.O. 236 132 .P. Es decir. como obligación del Estado. En que casos las autoridades jurisdiccionales pueden desestimar las pretensiones de las partes? Por su parte… la L. Colaborador de Derecho Procesal.de acción o el defectuoso ejercicio de ese derecho. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid.237 179. Pero ¿en qué consiste ese derecho? La respuesta sin duda está en lo que. Esa función jurisdiccional corresponde al Estado. 237 Julian Pedro González Velasco. el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva. el derecho a obtener la tutela efectiva está subordinado a que la pretensión se centre en derechos e intereses legítimos. sin que. consista la jurisdicción. Es un derecho frente al Estado. El derecho de acción es el derecho a la jurisdicción. Frente a esa concepción. Colaborador de Derecho Procesal. en cuanto.236 178.

Colaborador de Derecho Procesal. Por eso se ha afirmado que el derecho de acción en este ámbito no puede ser el derecho a una sentencia favorable del ofendido o perjudicado. y por ello. como afirmó GÓMEZ ORBANEJA. dicha pretensión así como la posible resistencia del demandado. el derecho de acción consiste en el derecho a plantear una pretensión y a que el juez o Sala resuelva. 238 133 . es el derecho a una sentencia de fondo. el derecho de acción será el derecho a obtener esa defensa. a obtener una sentencia favorable. estimando o desestimando. sea o no favorable a la preten-sión civil o acusación penal planteada. Como ejercen los Juzgados y Tribunales la tutela efectiva? En estos supuestos. 108/1983.Partiendo de lo que se diga al hablar de jurisdicción. y sólo de él. el juez o Sala no entra a conocer del objeto procesal porque el derecho de acción se ha ejercitado de forma indebida. fundada en derecho. Aún para los partidarios del derecho de acción como derecho a obtener una sentencia favorable. sino un simple ius ut procedeatur.238 180. de conformidad con el principio de tutela efectiva consagrado en…la Constitución. 1/1985. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. A esto parece que quiere referirse… «Los Juzgados y Tribunales. la función jurisdiccional no puede consistir en la tutela de los derechos subjetivos del ofendido o perjudicado. para quienes la jurisdicción supone la aplicación del derecho objetivo. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. Se satisface el derecho de acción con solo poder acceder las partes a la jurisdicción? El derecho de acción no es un simple derecho de acceso al órgano jurisdiccional. el Estado no se considera obligado a realizar la función fundamental de la jurisdicción. sino a un pronunciamiento motivado. Sin embargo. pero ante el planteamiento de una pretensión y resistencia de las partes. es decir. Colaborador de Derecho Procesal. por el contrario. la de decidir o ejecutar. ¿la resolución satisface o no el derecho de acción?239 181. el derecho de acción a es el derecho a esa aplicación del Derecho. y ha recogido el Tribunal Constitucional en sentencias como las 46/1982. podremos afirmar que para los que consideran que ella consiste en la defensa de los intereses particulares. que obvia cualquier enumeración. pues el ius puniendi es del Estado. realmente. Finalmente. 239 Julian Pedro González Velasco. afirmándose en la sentencia 148/1987 que no consiste en un derecho a la realización de la actividad procesal. ha dicho el Tribunal Constitucional en una interminable serie de sentencias. cuando el juez o Sala da por terminado el proceso absolviendo en la instancia al demandado. asumen como contenido de la jurisdicción la aplicación del derecho objetivo para la declaración del derecho incierto y para su realización forzosa posterior. Para los que. no entra a resolver la cuestión objeto de debate por no darse los presupuestos procesales o por existir óbices procesales. El derecho de acción es algo más. en el ámbito penal la jurisdicción. deberán resolver siempre sobre las pretensiones Julian Pedro González Velasco.

Editorial TECNOS. España. no se entrará a conocer del fondo. Pp. Ed. Colaborador de Derecho Procesal. Comadira. Cuales son los presupuestos procesales que se deben reunir para que se de la acumulación? Diccionario Jurídico Espasa. Buenos Aires. S. presidida tanto por la idea de simplificación y economía procesal como por el propósito de alcanzar la homogeneidad en la solución de situaciones iguales…consecuencia de la acumulación es la de que todas las cuestiones planteadas han de tratarse y resolverse en una misma resolución.pag. Jesús M. Si los defectos en los presupuestos o requisitos legales son insubsanables. pag. y por razones distintas.242 El maestro Alfredo Montoya Melgar nos ilustra de la siguiente manera: Del principio de “concentración”…deriva sin dificultad técnica de la acumulación de las actuaciones procesales. se pone en marcha.que se formulen y sólo podrán desestimarlas por motivos formales cuando el defecto fuese insubsanable o no se subsanare por el procedimiento establecido en las leyes». Julian Pedro González Velasco. 1448.A. instrumento de la función jurisdiccional. Espasa. Espasa. es conveniente o. Guillermo L. incluso necesario. siguiendo uno de los múltiples esquemas procedimentales que el legislador ha establecido. Ed.243 …Lo normal es que se sometan al órgano jurisdiccional los objetos procesales de manera individualizada. 240 241 134 . El Nuevo Procedimiento Laboral.304. siendo inadecuado hablar de acumulación subjetiva. Madrid. cuando se produce una reunión de objetos procesales. el proceso. es acumulación de objetos. fundada exclusivamente en razones de economía procesal.ASTREA. del objeto procesal. plantear al órgano jurisdiccional simultáneamente varios objetos procesales. pues. 244 Diccionario Jurídico Espasa.1990.1995. Para cada objeto procesal es necesario un proceso. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. España. 1990. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid.244 183. Pero ocurre que en muchas ocasiones. Sempere Navarro. 1448. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. 2002. Nueva Edición totalmente actualizada. toda acumulación es objetiva.802. 243 Alfredo Montoya Melgar. en una misma demanda. Planteado un objeto procesal. Pp. 242 José Brito Peret.240 JPGV. siempre que entre ellos exista algún elemento de conexión. no se decidirá o ejecutará. no se dará respuesta a un ejercicio inadecuado del derecho de acción. A que se le denomina Acumulación? La acumulación consiste en la reunión. Ed. de las pretensiones que el actor tenga contra el demandado con la finalidad de que sean sustanciadas y decididas en un mismo proceso. como conjunto de actos a realizar por las partes y por los miembros del órgano jurisdiccional. 2da Edición. 2002. Antonio V. Hay acumulación. el instrumento procesal.241 182. Nueva Edición totalmente actualizada.

como instrumentos necesarios para realizar la función jurisdiccional con relación a los distintos objetos procesales. no hay acumulación cuando la pluralidad no es de objetos sino de normas a aplicar por el juez a la hora de resolver la cuestión planteada. Pag. cuando surjan incidentes. Segunda Edición actualizada.como el objeto sobre el que incide la función jurisdiccional es la pretensión. España. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Como se puede apreciar. siguiendo un sólo esquema procedimental.246 Julián Pedro Gonzlez Velasco. . 329. el problema que surge es el de elegir la aplicable. el petitorio y el interés para obrar sean los mismos. Diccionario Jurídico Espasa. cuando estamos ante el llamado concurso de leyes o de normas. Cuando existe identidad en los procesos? Dicen que hay identidad de proceso cuando las partes o quienes ellos deriven sus derechos. Pp. se utilicen las dos instancias. acumuladamente. al que esos actos procesales deben adecuarse.el número de procesos es ilimitado. Si no se da no habrá tal sino algo distinto. Profesor Agregado de la Universidad San pablo CEU de Madrid. .La pluralidad de objetos es. presupuesto de toda acumulación. 1997. legalmente predeterminado. Por ejemplo. se debe entender sistema o esquema. En este supuesto la cuestión planteada es subsumible en varias normas.un solo procedimiento puede servir de cauce a varios procesos: iniciados o no simultáneamente éstos para resolver varias pretensiones.245 184. cada pretensión. he dicho en otra ocasión. y cada resistencia. se tramitan simultáneamente. Colaborador de Derecho Procesal. por el contrario. Estamos en el supuesto de la acumulación. en la realización de los diversos actos procesales. el número de procedimientos viene predeterminado por el legislador. Espasa. que: . Nueva Edición totalmente actualizada. Partiendo de esos diversos conceptos. Por procedimiento. y consiste en actividad procesal. es decir. Editorial San Marcos. sea conveniente la aplicación de medidas cautelares. 246 Jelio Paredes Infanzón. 1448.todo proceso se desarrolla teniendo en cuenta unas normas procedimentales. Ed. 245 135 . Por proceso debemos entender instrumento necesario por la realización de la función jurisdiccional. en muchas ocasiones utilizados indistintamente: proceso y procedimiento. a partir de su acumulación serán tramitados simultáneamente de acuerdo con dicho procedimiento. Cuando esto ocurre. pero normalmente se utilizan varios. . Por el contrario. como lo es el de las posibles pretensiones a plantear. y resistencias respectivas. . exigen un proceso. pues. etc. y la resistencia que a ella se pueda oponer. el procedimiento. sea necesario interponer recursos.el desarrollo de un proceso puede necesitar sólo de un procedimiento. para un correcto entendimiento de la institución es necesario distinguir entre dos términos. lo que sucede es que esos distintos procesos. 2002.

Ed. identidad de las partes.247 186. identidad de las pretensiones y la identidad de las partes para obrar. 1. y. alternativa. Colaborador de Derecho Procesal. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 1448.249 247 Jelio Paredes Infanzón. Ed. 329. accesoria o por razones de prejudicialidad. Espasa. obtener economía procesal. 2002. Pag. Pp.º la ampliación de la demanda. 3. 2. Pp. es decir. Profesor Agregado de la Universidad San pablo CEU de Madrid. Que se persigue con la acumulación? Esa tramitación conjunta busca fundamentalmente evitar sentencias contradictorias. 136 . España. b) acumulación de acciones y acumulación de autos. d) voluntaria y forzosa. partiendo de todos los materiales obtenidos. España. 1997. Espasa. 1448. Diccionario Jurídico Espasa. en ocasiones. Editorial San Marcos. Segunda Edición actualizada. Señalada que la excepción de cosa juzgada es fundada cuando se inicia un proceso idéntico a otro que ya fue resuelto y cuenta con sentencia o laudo firme. Como se clasifica la acumulación? Tradicionalmente se ha diferenciado entre: Supuestos de ella son: a) acumulación inicial o sucesiva-sobrevenida.º la reconvención. los elementos comunes se resuelven de forma uniforme. 2002. Nueva Edición totalmente actualizada. 248 Julián Pedro Gonzlez Velasco. c) acumulación simple. en cuanto al resolverse todas ellas simultáneamente. a cargo de la persona del demandado originalmente.248 187. Evita sentencias contradictorias. 249 Diccionario Jurídico Espasa. en todos y cada uno de los procesos.185. Como se establece si es el mismo juicio? Para establecer si el nuevo proceso laboral es idéntico al proceso anterior hay que determinar las tres identidades.º la acumulación de «autos». eventual o subsidiaria. Nueva Edición totalmente actualizada. de las alegaciones hechas y pruebas practicadas.

Por el contrario. se pide del juez o de la Sala que resuelva una de ellas. es decir.188.º la acumulación de «autos». aunque en ocasiones sea la propia Sala la que incide en la inadecuada equiparación. o cuando. 3. En ambos supuestos. se incorpora al examen del juez o de la Sala otro u otros objetos procesales.ª del T. es decir. es el último supuesto de los contemplados como acumulación sucesiva o sobrevenida. para que el juez resuelva una de ellas (¿la que quiera?). La acumulación sería alternativa cuando. pienso que ocurre lo mismo. en el escrito de demanda. accesoria o por razones de prejudicialidad. por ello. Acumulación sucesiva o sobrevenida es la que tiene lugar después de presentado el escrito de demanda. 2. no para que el juez o la Sala resuelvan todas ellas. que este tipo de acumulación no es aceptable. sin establecer preferencia alguna entre ellas. como lo ha puesto de relieve la Sala 1. tanto por la persona del demandante como por la del demandado. En la práctica.º la ampliación de la demanda. sino para que se resuelva una. de respuesta jurisdiccional a la segunda… 137 . conforme a un orden de preferencias que se le establece. c) acumulación simple. presentada una demanda con un objeto procesal. Acumulación inicial es la realizada originalmente. Supuestos de ella son: 1.º la reconvención. alternativa. a cargo de la persona del demandado originalmente. cuando se utiliza este adjetivo se hace como equivalente a subsidiario. aunque la acumulación tenga lugar en tiempos distintos. y. planteadas varias pretensiones. pienso. no han provocado iniciación de actividad procesal alguna. que aún no han sido planteados. si desestima la primera. b) acumulación de acciones y acumulación de autos. Dada la indeterminación del objeto procesal. estamos ante el mismo fenómeno: la acumulación de «acciones» tiene lugar cuando los distintos objetos procesales se incorporan en el mismo escrito de demanda. Se tiene en cuenta el momento procesal en que la acumulación tiene lugar.. estamos. En que se diferencian los distintos tipos de acumulaciones? Tradicionalmente se ha diferenciado entre: a) acumulación inicial o sucesiva-sobrevenida. y.S. con la generalidad de autores. La acumulación simple se da cuando se plantean diversas pretensiones para que el del Juez o de la Sala resuelva simultáneamente sobre ellas. acumulación de «autos» existe cuando esa acumulación de procesos tiene lugar en momento en que las distintas cadenas de actos procesales ya han comenzado a realizarse. ante los supuestos de acumulación inicial o los dos primeros tipos citados de la sucesiva o sobrevenida. Se trata de una diferenciación impuesta por el legislador. sin embargo. eventual o subsidiaria. La eventual o subsidiaria supone el planteamiento de dos o más pretensiones. pues.

como veremos. siempre que no estemos ante un supuesto de identidad de petición basada en un concurso de normas o de leyes. d) voluntaria y forzosa. Pp. físicas o jurídicas. es decir. 1448. la acumulación sea voluntaria. 2002. en la ampliación de la demanda. Espasa. En los demás supuestos. y en la llamada intervención principal. La conexión por razón del «petitum» no está contemplado por nuestro legislador. frente a la Diccionario Jurídico Espasa. pero en ocasiones el legislador no deja en manos de éstas el logro de los fines de a acumulación. resuelva sobre las demás fundadas en ella. en alguna ocasión ha tenido en cuenta este elemento para permitir la acumulación.A la acumulación de pretensiones accesorias a la principal podríamos denominarla acumulación por prejudicialidad. e impone la acumulación. Este presupuesto sólo es aplicable a la acumulación simple y a la acumulación accesoria o por razones de prejudicialidad. que entre las pretensiones exista compatibilidad. salvo en los supuestos en que legalmente esté prevista la acumulación de oficio. es decir.ª del T. que actúan como partes son las mismas en los distintos procesos. aunque la Sala 1. D) Jurisdicción. En la acumulación inicial. España. tener atribuido el conocimiento. la razón de la acumulación se centra en la existencia de conexión objetiva. según se ha venido diciendo por la doctrina.250 189. en cuanto éstas están subordinadas de forma logico-jurídica a la ejercitada con carácter principal. o cuando el efecto de la prejudicialidad pueda darse entre las distintas pretensiones. la acumulación debe ser pedida por alguna de las partes. Que presupuestos deben cumplirse para que proceda la acumulación procesal? Deben observarse los siguientes presupuestos generales: A) conexión entre las pretensiones a acumular: para poder realizarse esa reunión es necesario que entre las distintas pretensiones exista algún elemento de conexión. es decir. en la existencia de identidad entre alguno de los distintos elementos objetivos de las diversas pretensiones. 250 138 . Lo normal es que. La razón de la acumulación es que las personas.S. y si la estima. En este caso se pide al juez o Sala que resuelva la pretensión principal. B) que las pretensiones sean compatibles. que entre esas pretensiones alguno de los elementos subjetivos u objetivos sea el mismo. de suerte que la elección de la una impida o haga ineficaz el ejercicio de la otra». Ed. la petición proviene del demandante. Nueva Edición totalmente actualizada. El órgano jurisdiccional ante el que se presenta la petición de acumulación debe tener atribuida la jurisdicción. y ésta no existe cuando las pretensiones «se excluyan mutuamente o son contrarias entre sí. pero no en los demás supuestos. C) Iniciativa de parte. en cuanto es necesaria la instancia de parte.

siguiendo un único esquema procedimental. al desarrollarse los diversos actos de los distintos procesos simultáneamente. b) la economía procesal. En el caso de la acumulación de autos esta unidad de tramitación exige que si los procesos acumulados no están en el mismo momento procesal. he de afirmar que las pretensiones a acumular deben estar atribuidas a la competencia del mismo órgano jurisdiccional. Habrá tantas decisiones. 2) tendrá que ser competente por razón de la cuantía: En los supuestos de acumulación sucesiva de acciones. con relación a todas las pretensiones. el más adelantado quedará suspendido. 1448. lo que exige conexión objetiva entre las pretensiones. a los que se aplicará el mismo esquema procedimental. porque uno de los elementos objetivos sean igual en todas ellas. 1. no siempre. Pp.Administración. declaraciones de 251 Diccionario Jurídico Espasa. pues el conocimiento de las pretensiones acumulables y acumuladas lo asume el órgano «en que radique el pleito más antiguo». No quiere decir que haya una sola declaración de voluntad. obviamente. Cual es la finalidad u objeto de la acumulación procesal? La finalidad de la acumulación se centra en: a) evitar sentencias contradictorias.º «un mismo juicio»-«un solo juicio». 139 . 2002. 1) tendrá que ser competente por razón de la materia. G) procedimiento. F) competencia territorial: En los supuestos de acumulación sucesiva de autos el criterio territorial para determinar la competencia sobre la pretensiones a acumular sí se varía.251 190. cuando «los juicios sean de diferente naturaleza». o porque una pretensión produzca el efecto prejudicial en la o las otras. Esta finalidad se cumple. Si la acumulación supone la reunión de varios procesos. España. aquélla no será posible cuando el legal procedimiento previsto para las distintas pretensiones sean distintos. E) competencia objetiva: Aunque en el momento actual el criterio objetivo para determinar la competencia ha perdido gran parte de su operatividad. En caso de acumulación sucesiva de autos la competencia objetiva no se puede alterar. La expresión juicio equivale a procedimiento. 2. aunque es posible en los supuestos de conexión subjetiva. Espasa.º «resolverse en una sola sentencia»-«serán terminados por una misma sentencia». y frente a órganos de otros órdenes de la jurisdicción. Nueva Edición totalmente actualizada. frente a órganos jurisdiccionales extranjeros. el criterio objetivo viene determinado por la pretensión previamente planteada. Ed.

[R. todas las sentencias se documentarán en un solo documento. El Nuevo Procedimiento Laboral. quienes parten de la teoría concreta del derecho de acción. y que se refleja en nuestro Ordenamiento jurídico. lo que realmente se acumulan son objetos procesales (el objeto del proceso lo constituye el tema o cuestión sometida a la consideración del órgano judicial. Así. Madrid. 253 Roberto J. Lo que quiere expresar el legislador es que todas esas declaraciones. dando respuesta a los objetos procesales planteados).] 191. Sempere Navarro. al tratar de delimitar el contenido conceptual de lo que debe entenderse por objeto del proceso.S.V252. S. Profesor agregado de Derecho Procesal de la universidad de San Pablo-CEU de Madrid 252 140 . en el proceso laboral como en el civil. Pero si por sentencia entendemos la declaración judicial correspondiente a un objeto procesal. 254 Alfredo Montoya Melgar.Se dicta una sentencia.G. y sobre el que éste debe pronunciarse. 353. ha adoptado posiciones distintas. Reimpresión ed. sino porque proceden del mismo demandante y se dirigen frente al mismo demandado.P.1990. La doctrina procesalista. 255 Ricardo Sánchez Sánchez Director de Derecho Procesal.254 …Por tal se entiende la acumulación de lo que la teoría monista entiende por «acción». Colabordor de Derecho Procesal.S. como pretensiones se hayan planteado. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Sin embargo. instrumental. pag. Roberto Ortiz Urbina se define la acumulación de acciones como “El ejercicio simultaneo de varias pretensiones materiales que tiene un mismo (o varios) actor contra un mismo (o varios) demandado (s)”. [J. Quienes defienden la teoría abstracta sobre el derecho de acción. La acumulación de acciones reviste. 2da. Profesor agregado de Universidad san Pablo CEU Madrid. En el segundo supuesto existe “ACUMULACIÓN DE ACCIONES” en una demanda común. en ejercicio de la función jurisdiccional. entendida esta expresión en su sentido formal. Tomo I. en una sola demanda puede ejercitarse varias (dos o mas). sino que las distintas decisiones judiciales a los distintos objetos procesales se documentan de forma conjunta en «una sola sentencia». sostienen que el objeto del proceso es la concreta acción afirmada. Jesús M. olvidada ya esta forma de entender la acción. las declaraciones judiciales deberán ser varias. 1990. no que sólo haya una sola decisión.304. determinadas por las diferentes concepciones del derecho de acción. Derecho Procesal Civil.)255 Julian Pedro González Velasco.A. y concebida como derecho a la función jurisdiccional.Es una figura de economía procesal que trata de conseguir eliminar la posibilidad de fallos contradictorios que deterioran la recta administración de justicia.253 voluntad. A que se le denomina acumulación de acciones? En la obra del ilustre Dr. un fundamento de identidad subjetiva: no se prevé la acumulación inicial en una misma demanda de dos o mas acciones atendiendo a su identidad o similitud objetivas. al haber varios objetos procesales. Antonio V.. Editorial TECNOS. Podríamos decir que en el supuesto de acumulación en una sentencia (concebida como documento) se incorporan varias sentencias (entendidas como declaraciones de voluntad del juez o Sala. con o sin pluralidad de partes en cada una de las dos posiciones fundamentales de actor y demandado. Esto quiere decir. Ortiz Urbina. En otras palabras. entienden que el objeto del proceso no es otro que la pretensión procesal. Jurídica. P.

257 La llamada acumulación de autos supone la acumulación de pretensiones que han provocado una más o menos amplia actividad procesal. Pag. de nuestra legislación laboral. 257 Roberto J. que no se impone a los jueces. éstas deben acumularse a aquélla.En la doctrina expuesta por el reconocido laboralista Lupo Hernández Rueda dice: El principio de la no indivisibilidad aplicado por el artículo 507 del Código de Trabajo para el conocimiento de las acciones acumuladas por más de un demandante. Pp. S. Ed. 2996. Si bien es verdad que cuando varios trabajadores demandan a su patrono por una misma causa.1049. Sin embargo hay que hacer algunas precisiones: Cuando se tramiten varias demandas. J. 675. Los presupuestos son los ya examinados al hablar de la acumulación procesal. 258 Alfredo Montoya Melgar. 1448. 2da. P. ante un mismo órgano judicial o ante distinto juzgado de una misma circunscripción. significa que en cada caso específico los jueces tienen que juzgar los hechos que fundamentan cada demandan en particular y apreciar las pruebas que sustentan esos hechos individualmente pero no surte ningún efecto en el momento de determinar cual es el monto de las condenaciones a los fines de la limitación de los recursos de apelación y de casación indicada en los artículos 619 y 641 del Código de Trabajo. Tomo I. 259 Diccionario Jurídico Espasa. Jurídica. para evitar posibles sentencias contradictorias259. Espasa. Código del Trabajo anotado II. En este supuesto. No. una cuestión discrecional. Nueva Edición totalmente actualizada.y frente a un mismo demandado. Sempere Navarro. A que se le denomina acumulación de autos? En la obra del doctor Roberto Ortiz Urbina se define sobre este aspecto que…como figura de economía procesal. partiendo del efecto prejudicial. 1990. 22 abril 1998. para evitar sentencias contradictorias de difícil cumplimiento entre las partes ligadas entre si por motivo de las acciones que ellas entablen “opinión de la Corte Suprema de Justicia visible en B. 353. Derecho Procesal Civil. sean los actores los mismos o “sean distintos”. Reimpresión ed. B. Madrid.38. tiene por finalidad mantener la continencia o unidad de la causa (proceso).1990. a diferencia con la acumulación de acciones. Ed. ejercitándose las mismas (y plurales) acciones.256 192. 256 141 . y esas demandas se instruyen mediante un solo procedimiento de información testimonial. Ortiz Urbina. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. tal actuaciones es. puede acordarse de oficio o a instancia de parte la acumulación de los autos. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. 2002. relativa al procedimiento.A. los jueces de fondo pueden acumular dichas demandas para decidirlas por una sola sentencia. (Sent. p.J. Si la resolución de una de las pretensiones es fundamento de la decisión de otra u otras. Lupo Hernández Rueda. España. Antonio V. lógicamente.432).puramente indicativo de la materialidad de los documentos en que el proceso toma cuerpo” (GUASP). El Nuevo Procedimiento Laboral. “lo unificado son los procesos mismos a los que se designa de ese modo” –autos.304. Editorial TECNOS. Jesús M.258 Estos preceptos deben entenderse. pag.

Derecho Procesal del Trabajo. Que un mismo empleador demande a dos o más trabajadores de una misma empresa. 307 C.260 142 .T.. EDITORA DALIS Moca. 302 C. Que dos o mas trabajadores demanden al mismo empleador.T. se extinguirán las acciones no acumuladas…el juez debe así mismo acumular de oficio las demandas entre las mismas partes…cuando tenga la misma causa o idéntico objeto. R.T. Pag. sobre este tema nos ilustra “todo demandante principal o incidental esta obligado a acumular en una sola demanda las acciones que pueda ejercitar contra el demandado. para que puedan acumularse las demandas se deben de dar los siguientes presupuestos: Que la demanda se entable en uno o más tribunales dentro de la misma circunscripción. en caso contrario. Que en todos los casos haya identidad de sujeto. objeto y causa. Lupo Hernández Rueda.193. 194. La acumulación de autos y acciones se puede decretar de oficio o a petición de parte? La acumulación de autos y acciones procede tanto de oficio como a solicitud de la parte interesada de conformidad al arto.D. Que requisitos deben reunirse en las demandas para acumularlas? Aparte de los requisitos que establece el arto. a) Cuando las acciones de dos ó más trabajadores se refieran a derechos y obligaciones comunes y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. aunque el demandante principal no acumule en una sola demanda las acciones que pudiera ejercitar. excepto que opere la prescripción del derecho. Cuarta Edición 2000. 260 El maestro Lupo Hernández Rueda. Que la acciones que entablen sean las mismas si son simultáneas. precisamente. el principio de la irrenunciabilidad de derechos no permite que se extinga el derecho del demandante a ejercer las acciones a que tuviera derecho. orden de servicio. contrato o convención colectiva. además la autoridad judicial esta facultada para acumular de oficio las acciones de conformidad con la ley. no extingue su derecho. no solo es una carga para la parte actora. En contradicción con la tesis planteada por el jurista Lupo Hernández Rueda en muchas legislaciones incluyendo la nuestra. b) Cuando se trate de varías demandas interpuestas por el mismo empleador contra trabajadores de una misma empresa y ejercite en ellas idénticas acciones. Sin olvidar los presupuestos para la procedencia de la acumulación establecidos en el Arto. 299 C. 370.

143 .Dice el maestro Lupo Hernández Rueda que: El juez acumulara de oficio. Código del Trabajo anotado II.261 195. cuando la substanciación y juicio en común sea posible sin perjuicios de derechos. el juez Puede acumular las demandas siempre y cuando reúna los requisitos para la procedencia de la acumulación de acciones.. o las de estos contra aquel. cuando la substanciación y juicio en común sea posible sin perjuicios de derechos.. 675. 3. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.Este texto legal establece los casos en que el juez esté en la obligación de a cumular de oficio las demandas.Prevé específicamente dos situaciones. 1-Las demandas entre las mismas partes. 2. 2. cuando tengan las mismas causa o idéntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso.Las demandas intentadas por un empleador contra dos o mas trabajadores.506 1) Las demandas entre las mismas partes. nos ilustra “el juez debe así mismo acumular de oficio las demandas entre las mismas partes…cuando tenga la misma causa o idéntico objeto. El juez acumulará de oficio Art..474 del CT de 1951. o las de éstos contra aquél. En que casos el juez puede acumular de oficio las demandas? En concordancia con los principio del procedimiento de celeridad. o de éstos contra un empleador cuando tengan la misma causa e idéntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso. 1. economía procesal e impulsión procesal de oficio. gratuidad. 2) Las demandas intentadas por un empleador contra dos o más trabajadores. 261 Lupo Hernández Rueda. Se refiere en primer término a las demandas entre las mismas partes. Retomando lo planteado el tratadista Lupo Hernández.Es una reproducción del Art. Pag. cuando la sustanciación y juicio común sea posible sin perjuicio de derechos. También menciona las demandas interpuestas por un empleador contra dos o más trabajadores. Ed. Se trata de una disposición de orden público que se impone al juez. cuando tengan la misma causa o idéntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso".

donde pueden haber distintas partes.506 y 507 del CT.Para Gloria María Hernández. este efecto.4. Cabe señalar que "estar en la misma etapa del proceso" no significa necesariamente que se encuentre al inicio o al final del mismo. debe necesariamente ser. . con causas y objetos distintos. ni tampoco es el único efecto que produce una acumulación de acciones."El único efecto que de manera expresa contempla el Código de Trabajo cuando se refiere a la acumulación. Esto significa que la acumulación de demandas. de oficio. sobre todo la que contempla el Código de Trabajo. a cada sola del juez. establecen a cargo de los tribunales la obligación de acumular aún de oficio. como tercer efecto.. 144 . b) que no tengan causas y objetos distintos. los casos donde se en encuentran reunidos cualesquiera de los requisitos antes señalados. dice -Gloria María Hernández-. de orden público. 5. rotativa y cronológicamente. sea en favor del trabajador. ya que el cúmulo puede ser planteado en todo estado de causa. tan pronto una parte interesada o el tribunal. cuando se encuentran reunidos los siguientes requisitos: a) que se trate de varias demandas ejercidas contra el empleador por dos o más trabajadores o de aquél contra éstos. no tiene un carácter especial. con menor gasto y sin que exista la posibilidad de que puedan existir sentencias contradictorias sobre asuntos similares o idénticos ejercidos contra una parte litigantes empleador o trabajador.A juicio de Gloria María Hernández. relativa al ordenamiento de las causas. d) que las acciones cuya acumulación se solicita se encuentren en la misma etapa del proceso. . 6.507 faculta al juez a acumular las demandas de un empleador contra dos o más empleadores o de éstas contra aquél.Se trata de una facultad reconocida por la ley al juez de trabajo en este tipo de demandas. es el de señalar que el hecho del cúmulo de las acciones o demandas no implica la indivisibilidad de las misma. y. Por el contrario. el primer efecto que se produce frente a este hecho es el sobreseimiento inmediato del caso para analizar si en la especie se encuentran reunidas las condiciones que establece la ley para la acumulación.. el cúmulo se origina en una razón administrativa. se produce su inmediata devolución al Juez Presidente del tribunal. . . En los distritos judiciales en que el tribunal de trabajo está dividido en salas cámaras corresponde al juez presidente asignar las demandas. cuando la sustanciación y juicio en común es posible sin perjuicio de derechos. El segundo efecto. donde los tribunales se encuentran organizados en una forma especial y característica. la razón esencial para este mandato a Cargo del tribunal es que en definitiva. de forma tal que se conozcan con mayor celeridad.El Art."Procede acoger la solicitud de cúmulo de las demandas -dice Gloria María Hernández-. en materia laboral.. la declinatoria del caso por el Presidente. c) que la sustanciación y juicio de las mismas sea posible sin perjuicio de derechos. sin embargo. con abogados diferentes e incluso con prestaciones diversas pues cada acción mantiene su propia individualidad existe necesariamente otros efectos que se originan del derecho común. acumula varias acciones.Los Artos. o sea en favor del empleador (Gloria María Hernández). Basta que la acumulación sea posible sin perjuicios de derechos aun que las causas de las demandas y el objetote las mismas sean diferentes. Lo que esto significa es que las demandas a acumularse deben encontrarse en etapas similares del proceso".

de esta manera se evitan sentencias contradictorias y en consecuencia las partes y los ciudadanos en general tendrán mas confianza en la administración de justicia. se mandará oír a la otra parte por veinticuatro horas. Las acciones ejercitadas se resuelven en una misma sentencia. orden de servicio. Lupo Hernández Rueda. EDITORA DALIS Moca. la autoridad laboral resolverá si ha lugar o no a la acumulación. los abogados no son parte en el juicio..C. el hecho de que varios abogados representen individualmente a varios demandantes o viceversa no impide la acumulación siempre y cuando las acciones de los trabajadores se refieran a derechos y obligaciones comunes y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo.Aunque la ley no establece como una medida obligatoria la comunicación de la solicitud de acumulación al Juez Presidente. R. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y de resolverse en una sola sentencia.. cuando proceda. 262 145 .D. Derecho Procesal del Trabajo. contrato o convención colectiva y cuando se trate de varías demandas interpuestas por el mismo empleador contra trabajadores de una misma empresa y ejercite en ellas idénticas acciones. Cual es la tramitación que debe darse a la solicitud de acumulación que hace una de las partes? Según el Art. para que exponga sobre ella.T. Que efecto produce a la acumulación de autos o acciones? De conformidad con el arto. 370. 197. 301. toda parte interesada que solicite esta medida debe necesariamente hacer de conocimiento del mismo su petición. Pedida la acumulación. 300 C. Pag. El hecho de cúmulo de acciones o demanda no implica la indivisibilidad de las mismas esto significa que la acumulación de demandas sobre todo la que contempla el código del trabajo donde puede haber distintas partes. Expirado el término de la audiencia con o sin respuesta y con vista de los expedientes pedidos.T. Cuarta Edición 2000. El hecho de que las partes estén representadas de manera individual por varios abogados. con abogados diferente he incluso pretensiones diversas pues cada acción mantiene su propia individualidad existen necesariamente otros efectos que se originan del derecho común.262 196. que será quien finalmente en cumplimiento de las atribuciones que le otorga la ley. organice los expedientes y designe la sala que conocerá de los casos acumulados en forma conjunta. La acumulación de autos y acciones. es obstáculo para la acumulación de acciones? No. 198. puesto que se trata de una medida cuya ejecución siempre culminará con un nuevo apoderamiento del Juez Presidente.

Art.199. 465. Derecho del Trabajo. 303. En que cosiste el impedimento? El maestro Raúl Chicas Hernández nos ofrece el siguiente concepto en su obra La Nueva Ley Procesal del Trabajo: “Eduardo pallares. la legislación procesal arbitra dos figuras complementarias. 302 y 303 dispone: La separación de autos podrá decretarse a petición de parte o de oficio. y se resolverá en la sentencia definitiva. Pag. 264 Alfredo Montoya Melgar. en cualquier estado del proceso. De la acumulación y separación de procesos se podrá apelar. TECNOS. De los impedimentos. 263 146 . excusas y recusaciones para funcionarios laborales 200. 812. Sexta Edición 2004.263 201. excusa y recusaciones de los funcionarios laborales? El Doctor Roberto Ortiz Urbina nos enseña: …Con el fin de garantizar la imparcialidad del juzgador. Editorial Orion Guatemala. Cual es la figura legal que pueden utilizar las partes para separar a una autoridad del conocimiento de un asunto por existir dudas fundadas de imparcialidad? Raul Antonio Chicas Hernandez. la autoridad laboral certificará lo conducente para seguir por juicio separado el trámite de las demandas respectivas o remitirlas a la autoridad competente. pag.264 202. Decretada la separación. Se puede apelar del auto que decreta la acumulación y separación de los procesos? Al respecto el Código del Trabajo en sus artos. y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo para que imparta justicia”. indica que: impedimentos son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial. Cual es el objeto de los impedimentos. Edit. Decima Edic. al recusación o impugnación del juez sospechoso de parcialidad por la parte que se estime perjudicada y la abstención de oficio del propio juez. cuando estime que concurren en el tales circunstancias. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.

Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. veinte de enero de dos mil tres. 2da Edición. Comadira. Las causales de recusación por el contrario son irrenunciables. 267 SENTENCIA No. Derecho Procesal Civil. Ortiz Urbina. Jurídica. Las nueve y diez minutos de la mañana. 269 Ricardo Sánchez Sánchez. 268 Roberto J. Jurídica. cuando concurrieren cualesquiera de las causales señaladas taxativamente en el Art.. es de orden público y puede ser declarada inclusive de oficio por los tribunales de justicia. por concurrir en ellas algún impedimento legal”. 353.268 El jurista José Brito Peret nos ilustra de la siguiente manera …Se define como la facultad acordada a los litigantes para provocar la separación del juez (o de ciertos auxiliares de la justicia). Director de Derecho Procesal. Tribunal de Apelaciones de Managua. debidamente justificados por el recurrente y. Buenos Aires. P.266 Se Considera… La implicancia constituye la inhabilidad para el funcionario. Derecho Procesal Civil. P. por una sola vez y en determinadas oportunidades. Reimpresión Ed. 353. Juez. reconocidos por el mismo juez. El celebre jurista Roberto Ortiz Urbina nos dice: …“Es el acto procesal por el cual una de las partes. Jurídica. Ortiz Urbina. 2da. 265 266 La recusación puede plantearse también respecto de secretarios y demás personas del órgano judicial. Ed.265 203. se inhiban de conocer e intervenir en un proceso o de seguir conociendo. 270 José Brito Peret. Derecho Procesal Civil. para ciertas clases de procesos. Tomo I.…El vehículo idóneo es el INCIDENTE DE RECUSACIÓN. Ortiz Urbina.ASTREA.1995. Guillermo L. P. por ser una prohibición o una inhabilitación para el funcionario. cuando haya motivos de impedimento o sospecha especificados por la ley. Tomo I. 2da. sea sustituido cuando en él concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto. que puede ser portador de causales concretas de implicancia o bien causales de recusación. 03.pag. Roberto J.]269 147 . Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. Managua. A que se denomina Implicancia? Tanto la implicancia como la recusación son instrumentos idóneos apara que las partes puedan tratar de separar del cocimiento del asunto a los jueces de cuya imparcialidad haya duda fundada….S. Tomo I. el juez o alguno de los magistrados que integran el tribunal.802. Sala de lo laboral. reservándose el litigante el derecho de expresar la causa que lo lleva a provocar ese desplazamiento. solicita al Magistrado. en el conocimiento de un asunto de su competencia. 267 204. 2da. A que se denomina Recusación? Petición que pueden deducir las partes para que. 353. Reimpresión Ed. así como de los peritos… [R.270 Roberto J. Asesor o secretario. Reimpresión Ed. 339 Pr. no producen nulidades y pueden ser convalidadas o ratificadas.S. lo que vendría a ser prácticamente una prohibición para conocer de un determinado caso.

Reimpresión Ed. Tomo I. B. La recusación puede plantearse también respecto de secretarios y demás personas del órgano judicial. Alegada extemporáneamente o aun no reclamada. Director de Derecho Procesal. declarables de oficio. 12. 8974. tal como se refleja en sentencia de las once de la mañana del doce de agosto de mil novecientos quince a página 875. se afirma que despojan al funcionario judicial de su jurisdicción. Derecho Procesal Civil.J. Hay que tener presente que se trata de una verdadera prohibición y es doctrina mantenida por los autores que los preceptos legales que afecten el orden publico. incluso renunciable y capaz de producir una convalidación procesal. por ello son de ORDEN PUBLICO. 18. el Alto Tribunal de la República al tratar sobre los casos de implicancia de Jueces y Magistrados. dicho de otro modo. 2da. el Juez debe resolver por sí si lo está o no. P.276 y 31 de 1974.272 Se Considera…Que desde antigua data. si pedido por la parte que el Juez (o magistrado) se inhiba del asunto por creer que está implicado. 272 Roberto J. para que el juicio sea llevado legal y correctamente. el Juez Ricardo Sánchez Sánchez. sea sustituido cuando en él concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto. concurrida de las exigencias que contiene el artículo 351 del Código de Procedimiento Civil vigente. 353. Cual es la diferencia entre la implicancia y la recusación? Existen diferencias sustanciales en las causales de implicancia y las de recusación. al Corte Suprema de Justicia ha dicho: “Insistentemente se ha dicho que se debe estar en posición vigilante. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid. El maestro Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil establece la siguiente diferencia: Las causales de implicancia constituyen causales de inhabilitación. 20.Petición que pueden deducir las partes para que.047. así como de los peritos. ha establecido que los funcionarios jurisdiccionales pueden continuar conociendo del asunto si la parte se limita a indicar un motivo de implicancia y no ha hecho uso del derecho de recusarlo. sino el general de la sociedad y en consecuencia deben declarase aun de oficio y en Casación”. 13.986. sin esperar la sentencia del Juez para especular con ella. en tanto las causales de recusación constituyen DERECHO de las partes. no pueden renunciarse. el juez o alguno de los magistrados que integran el tribunal.802. y su inejercicio o defectuoso ejercicio no produce nulidad… Sobre estos particulares. siempre será motivo de pronunciarse sobre ella por tratarse de una cuestión sustancial que anula el proceso. sin embargo. las causales de implicancia son tan graves que genéricamente se les conoce con la denominación de causas de inhabilitación y el legislador las ha establecido con el objeto de mantener entre las partes litigantes una completa y perfecta igualdad frente al órgano juzgador. evadirse ni callarse. y solo que hubiere recusación. Ortiz Urbina. Jurídica. 271 148 .271 205. porque no tienen por objeto el interés del litigante individual.

veintiséis de noviembre de dos mil uno.enviará las diligencias al que lo sustituya para que resuelva sobre la cuestión propuesta. 351 Pr. a juicio de esta Sala para entender que los Honorables Magistrados de la Sala Laboral de este Tribunal y que fueron objeto de la cuestión de inhibitoria. una vez autorizada una sentencia definitiva no se puede alterar o modificar en forma alguna por la razón de que ha cesado la jurisdicción del sentenciador. Agrega la Corte Suprema de Justicia en la sentencia citada. la gestión para que se inhiban los Magistrados no puede tener más resultado que atrasar innecesariamente el juicio. las otras partes podrían a su vez demandar su nulidad y recusar a los Magistrados que las dictaron. Tribunal de Apelaciones de Managua. cuando afirma. llegándose al absurdo de volver inacabables los pleitos y la prolongación indefinida de los pleitos acarrearía incalculables perjuicios a la sociedad273. Las tres y treinta minutos de la tarde. pero si hubiere recusación en forma.m. Cual es la oportunidad procesal para interponer el incidente de recusación? De conformidad a Sentencia Numero 74 dictada por el Tribunal de Apelaciones Circunscripción Managua de las 3:30 p. visible a la página 66. por lo mismo gozarán de los atributos de intangibilidad. Al tenor del Art. todo incidente de recusación se debe interponer en el apersonamiento o en la primera comparecencia. que en necesario mantener ya que sin ella reinaría la anarquía en las relaciones sociales. 273 SENTENCIA No. que si la parte se limita a hacer presente un motivo de implicancia. 149 . se inducirían dudas sobre la intangibilidad de la cosa juzgada. haciendo aún más evidente su respeto y acatamiento a la ley. el Juez enviara las diligencias al que lo sustituya para que resuelva sobre derechos discutidos en el pleito. que pedido por la parte que el Juez se inhiba del asunto por creer que está implicado. no ha tenido derecho para hacerlo en esa forma. y agrega. causa de tanta injusticia y que los tribunales. causaran estado de cosa juzgada. se apartaron del conocimiento del asunto. que las resoluciones de término que se dicten por la Sala Laboral de los Tribunales de Apelaciones en asuntos de su competencia. visible a la página 12447. porque tenía expedito el derecho que la ley le concede para haberlo recusado y agrega más fuerza argumentativa la consulta evacuada por ese Alto Tribunal el treinta de octubre de mil novecientos cuarenta y cuatro. Si por excesivo celo los integrantes de este Tribual tramitaran la recusación. y por cuanto el proponente expresamente ha señalado que no hace uso de la cuestión incidental de la recusación. contenido en el artículo 272 del Código del Trabajo. Y concluye afirmando que no se puede alterar un fallo si la Corte acepta la práctica de tramitar la recusación de sus miembros cuando se pida la nulidad de una sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada. Más los Honorables Magistrados de la Sala Laboral de este Tribunal. irreversibilidad e inmutabilidad que caracterizan la cosa juzgada y como bien se ha afirmado en sentencia del Alto Tribunal de las once y cuarenta minutos de la mañana del veintisiete de abril de mil novecientos setenta y dos. Managua. rechazándola en toda su extensión y por las razones apuntadas y en tal sentido se pronuncia esta Sala subrogante. la que tras el estudio de autos concluye considerando que. del 7 de Agosto del 2002. o inmediatamente después de sobrevenirla causal. Ello basta. mal endémico en Nicaragua. pudieron resolver por sí la cuestión incidental propuesta. puesto que cualquiera que fuera la resolución sobre esta acción de nulidad. el Juez debe resolver por sí lo está o no. su reconocida honorabilidad y dignidad personales. 207. deben evitar en acatamiento al principio de la economía judicial. por cuanto la resolución dictada por la Sala Laboral es de término y es principio de derecho. 206. Sala de lo laboral. remitiendo las diligencias al conocimiento de esta Sala Subrogante.

señalando de una manera clara y concreta la causa en que se funde. dispone que: “Toda recusación deberá interponerse con el primer escrito de apersonamiento. o en la primera comparecencia. desde luego. antes transcrito. Pág. es indudable que en tal situación ya no cabe la recusación. El Código Laboral determina que también se observaran las establecidas en el Código de Procedimiento Civil como son: Causales de implicancia: Arto. se expresa lo siguiente: “De acuerdo con el artículo 351 Pr.. queda cerrado el debate y el juicio en estado de sentencia.. preceptúa que una vez verificada la vista de la causa... y cuando ya estén conociendo los Jueces o Magistrados de un asunto.Todo Magistrado. 50. Sala de lo laboral. por lo que debe aplicarse el Arto.T. Cuales son las causales de impedimento. aplicable conforme al Arto. declarando que por notoriamente extemporánea no se le da curso a la recusación.. 351 Pr. 207. y era en esa oportunidad en la que debía recusar. En B. sólo por nuevos motivos o por ignorarse los existentes pueden ser separados. toda recusación deberá interponerse con el primer escrito de apersonamiento. y esa disposición es. y no en su tercera comparecencia. excusa y recusación que se establecen en materia laboral? El Código del Trabajo establece las siguientes causales: a) El hecho de que la autoridad laboral viva en la misma casa con alguna de las partes.C. y b) El hecho que alguna de las partes sea comensal o dependiente de la autoridad laboral o ésta comensal o dependiente de aquella. la apelante en su primer escrito presentado después de ser notificada de la sentencia definitiva. y los alcances que le ha fijado la jurisprudencia nacional. Managua.. como la hay en otras legislaciones. Las dos y cincuenta minutos de la tarde. solamente interpuso el “REMEDIO DE ACLARACIÓN”. aplicable en casación conforme el artículo 2099 Pr. Y siendo esto así. 404 C. 90. 352 Pr. año 1964. según el artículo 357 del mismo cuerpo de leyes. veintiocho de mayo del dos mil dos. puesto que en ella es ínsita la posibilidad del debate. Tribunal de Apelaciones de Managua... pero tal disposición es innecesaria. 150 . o en la primera comparecencia. en su Considerando único.“INCIDENTE DE RECUSACIÓN POR IMPLICANCIA”.” Como ya quedó relatado en el Considerando 1) de esta sentencia. dados los terminantes conceptos de ese artículo 502 Pr.E.. por lo que simplemente ha de desecharse por extemporaneidad”274.. En nuestra legislación no hay disposición concreta que exprese que no quepa la recusación pasada la vista de la causa.. por ejemplo en la española. no cumpliendo así con el Arto. artículo 93 L.J. El Arto. 351 Pr.. Pero como el artículo 502 Pr. Juez o Asesor. esta implicado para conocer o dictaminar en los casos siguientes: 274 SENTENCIA No. 339 Pr.. resultaría inútil entrar al estudio de los motivos y razones invocados para fundamentar la recusación de que se trata.

Cuando haya sido abogado. cuando el juez. hayan otorgados n contrato escrito del que resulte una relación jurídica que aproveche o dañe al juez. Se presume que hay enemistad grave por haber dañado o intentado dañar una de las partes al juez o este a cualquiera de aquellos. según las pruebas y circunstancias.Cuando sea parte en el juicio o tenga en el interés personal.Cuando sea consorte. su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos tengan inamistad grave con algunas de las partes. c) b) d) e) f) g) h) i) k) l) j) Cuando tengan amistad íntima o relaciones con alguna de las partes. apoderado. hagan dudar de la imparcialidad del juzgador. su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos. consejero de las partes de la causa actualmente sometida a su conocimiento. .Cuando haya emitido dictamen sobre el pleito como letrado para sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal. cuando el juez viva en las misma casa con alguna de las partes. guardadores. descendiente o hermanos de alguna de las partes.Cuando haya conocido en alguna de las instancias pronunciando sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal. o para conocer como juez en el mismo asunto. mandantes o mandatarios de alguna de las partes o de sus descendiente. e. o a cualquiera de sus parientes mencionados. descendiente o hermano de alguna de las c. . que ha juicio del tribunal. su esposa. o Procurador de alguna quiebra o concurso o administrador de algún establecimiento o representante de alguna persona jurídica que figure como parte en el juicio. protutores. cuando el juez. exceptuando el caso de hoteles o pensiones. cuando el juez. cuando el juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio con alguna de las partes. cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta el litigio. d.a. . antes de resolver. f.Cuando sea guardador de alguna de las partes o albacea de alguna sucesión. cuando el juez o sus parientes hayan sido tutores. En la doctrina expuesta por el laboralista Raul Chicas Hernández: Los jueces deben excusarse en los casos siguientes: a) partes. cuando el asunto pueda resultar daño o provecho para los intereses del juez. o con el parientes consanguíneos de algunas de ellas. o dado su opinión sobre el asunto. cónyuges o hermanos. . cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez o este de aquellas. b. ascendiente. su honor o sus bienes o los parientes de unos y otros mencionados en este inciso. en su persona. cuando el juez. haya externado opinión en el asunto que se ventila. su esposa o parientes consanguíneos tengan juicio pendiente con alguna de las partes o hayan tenido un año antes. 151 . legado o donación de alguna de las partes. cuando la esposa o los parientes consanguíneos del juez hayan aceptado herencia. . .

Juez o Asesor o su mujer o alguno de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de uno u otro. Si se intentase acusación por delitos oficiales. ascendiente o descendiente. 152 . pero no será antejuicio causa de recusación ni de causa de los magistrados o jueces en los asuntos que estuvieren bajo su jurisdicción y por lo cuales se hubiere iniciado. Tener enemistad contraída con anterioridad a la iniciación del pleito. h. padre. el. Juez o Asesor que pronuncio sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal. 341 Pr. Pag. pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del Magistrado. Si el padre. La deuda siempre debe constar por escrito. sino cuando el superior respectivo haya estimado fundada la acusación y pedido el informe correspondiente.275 Causales de Recusación: Arto. Tener pleito pendiente con el recusante. El mismo parentesco dentro del segundo grado con el abogado o procurador de c. su esposa o consanguíneos dentro del cuarto grado o afines dentro del segundo.Son causas de recusación: a. madre. f. no será ello motivo de recusación. su consorte. 465. Ser o haber sido acusador o denunciante del que recusa. hermano o cónyuge del dueño del pleito. tengan asuntos ante el Juez o Magistrado que es 275 Raul Antonio Chicas Hernandez. i. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Juez o Arbitro en negocio que a la razón tenga el acusado. Ser el Juez superior que va a conocer. k. Ser deudor por mas de doscientos pesos. Haber sido guardador de alguna de las partes que intervienen en el juicio siempre que no hayan sido aprobadas las cuentas de su administración. la fianza y la sociedad deben ser anteriores a la iniciación del juicio. sino desde el momento en que se declare que ha lugar a formación de causa. Es también motivo de recusación que el Magistrado. sostienen otro pleito semejante que les interesa la opinión contraria. Sexta Edición 2004. Si el Magistrado. pero la deuda. Asesor o las personas indicadas en el inciso anterior. afinidad con cualquiera de las partes que intervienen en el juicio. siempre que no se hayan aprobado las cuentas de su administración. g. m. heredero. j. Juez o Asesor es consanguíneo dentro del cuarto grado o a fin dentro del segundo con el padre.En las causas criminales. d. hermano o cónyuge del Magistrado. la acusación o denuncia es motivo perpetuo de excusa. Haber estado en guarda de alguna de las partes que intervienen en el juicio. alguna de las partes que intervengan en el juicio. Cuando el pleito haya sido promovido por alguna de las partes deberá haberlo sido antes de la instancia en que se intenta la recusación. Juez. cómplice o encubridor de algún delito o como actor de una falta. Estar o haber sido denunciado o acusado por alguna de ellas como actor. con anterioridad a la iniciación del juicio. Editorial Orion Guatemala. fiador o socio de algunas de las partes que figuran en el juicio. El parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado civil o segundo de b. l.. e.

Si alguna de las partes pidieren la recepción de las pruebas. que se rigen por normas específicas. las que deberá individualizar.. Si el juez estimare que NO es cierta la CAUSAL alegada. 2110 Pr. n. Editorial Orion Guatemala. Haber el Juez. o. en los casos de recusación se pueden presentar varias RECUSACION DEL JUEZ. Haber el Magistrado. p. obviando este abandono y tratándose de materia laboral cuyos principios procedimentales permiten ahondar sobre el incidente promovido. Sin embargo. a) Traemos nuevamente los aportes del laboralista Chicas Hernández: parte o alguna de las personas ligadas con el de la manera dicha en el asunto de que aquellos conocen o van a conocer. Magistrado o Asesor. Si el juez estima que es cierta la causal alegada. sin que hasta la fecha volviese a gestionar dicho incidente de recusación.276 208. recibido después de comenzado el pleito servicios de importancia de alguna de las partes. estas se recibirán en audiencia verbal que se verificara dentro de un término de 3 días. lo que vendría a ser 276 Raul Antonio Chicas Hernandez. literalmente dice: “Paralizado el incidente de recusación por más de 6 días sin que la parte que lo haya promovido haga gestión. su consorte o descendiente. pasada la cual resolverá dentro de 48 horas. Juez o Asesor. 465. en cualquier estado el proceso (a excepción de los tribunales de conciliación y arbitraje. el presente Incidente de Recusación por Implicancia debe considerarse ABANDONADO y así habría de ser declarado por la Sala. se hacen las consideraciones pertinentes. así lo expresara en auto razonando y mandar pasar el asunto a la SALA DE APELACIONES JURISDICIONAL . Se puede declarar abandonado el incidente de excusa o recusación en materia laboral si este no es impulsado por el incidentista? Se considera. Pag. el Tribunal o Juez lo declarará de oficio abandonado” y siendo que la Abogada CÁCERES CASTELLÓN. declarado como testigo de una manera afirmativa sobre la cuestión principal. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. El Art. 153 . la que deberá resolver dentro de las 24 horas recibido los autos. en apego a la disposición legal citada y Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. en el carácter en el que comparece interpuso dicho incidente ante la Sala Laboral el día veintidós de noviembre del año dos mil dos. Sindico o Representante del Ministerio Publico o sido perito y dado su dictamen. La implicancia constituye la inha-bilidad para el funcionario.Al igual que las excusas alternativas. Haber intervenido como Fiscal. b) c) d) Las partes tiene DERECHO DE RECUSAR AL JUEZ CON EXPRECION DE CAUSA LEGAL. CONTRA ESTA RESOLUCIÓN NO CABE RECURSO ALGUNO. dictara resolución dándose por recusado y mandar pasar el asunto a quien debe reemplazarlo.

en Diccionario de derecho usual. veinte de enero de dos mil tres.. se legislo por Ley de 16 de febrero de 1906 la figura de la “EXCUSA”. Pag. EXCUSA. 279 SENTENCIA No. Managua. Jurídica.. POR TANTO: Con base a lo antes expuesto artículos citados los suscritos Magistrados del Tribunal de Apelaciones de la Circunscripción de Managua. Editorial Orión Guatemala. Sala de lo laboral. cinco de marzo de dos mil uno. Sexta Edición 2004. 277 209.prácticamente una prohibición para conocer de un determinado caso. para dar a los funcionarios recusables la oportunidad de separarse del conocimiento del proceso.En la legislación. En que cosiste la Excusa? El maestro procesalista y reconocido laboralista Raúl Chicas Hernández nos ofrece la siguiente definición en su obra Introducción al Derecho Procesal del Trabajo …Guillermo Cabanellas. tratándose de Jueces. de la Universidad CEU de Madrid “La Excusa tiene lugar cuando el juez se inhibe espontáneamente para conocer en el juicio si concurre alguna de las No obstante lo antes expuesto. Sala de lo laboral. en constancias que constan del folio doce al folio catorce del cuaderno de segunda Instancia. RESUELVEN: I. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. argentina. Tomo I. o ante los otros miembros del Tribunal si se trata de Tribunales de Apelaciones…y luego se falla. Las once y diez minutos de la mañana. que si las partes no se oponen a la excusa. Reimpresión Ed. expone: EXCUSA: Razón o causa para eximirse de una carga o cargos públicos. Sala de Laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua. el funcionario queda automáticamente separado y el conocimiento del asunto pasa a su subrogante.. ante de ser recusados. Ortiz Urbina. 280 Roberto J. AIDALINA GARCÍA GARCÍA y RICARDO BÁRCENAS MOLINA. 278 Raúl Antonio Chicas Hernández. Las causales de recusación por el contrario son irrenunciables. esto es.280 Para el doctor Ricardo Sánchez.278 Según el Doctor Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil. P. 2da. éstos niegan las acusas de implicancia y se manifiestan separarse del conocimiento de la misma y del RECURSO DE REPOSICIÓN interpuesto por el doctor MONTERREY EDÉN y no habiendo oposición a la separación voluntaria o excusa de los Magistrados referidos deben tenerse por separados de la reposición interpuesta. En dicha ley se establece el mismo procedimiento a seguir en caso de implicancia o recusación.279 SENTENCIA No. 339 Pr. Las nueve y diez minutos de la mañana. 353. 50. Tribunal de Apelaciones de Managua. Derecho Procesal Civil. en cuanto a las personas se refiere. los Honorables Magistrados señalados como implicados. por ser una prohibición o una inhabilitación para el funcionario. Managua. 277 154 . 465. a los Magistrados HUMBERTO SOLÍS BARKER. no producen nulidades y pueden ser convalidadas o ratificadas. auto recusación o abstención espontánea de los Jueces cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias legales que hacen dudosa la imparcialidad consubstancial con la administración de la justicia. 03. cuando concurrieren cualesquiera de las causales señaladas taxativamente en el Art. es de orden público y puede ser declarada inclusive de oficio por los tribunales de justicia..Por excusa tiénese por separados del conocimiento del recurso de reposición interpuesto en contra del auto de las dos de la tarde del veintinueve de febrero del dos mil.

309 Pr. Ortiz Urbina. sin perjuicio de remitírsela por oficio al día siguiente de su presentación. si la cuestión se promueve por declinatoria. 2da. 155 . por corresponder el conocimiento de ésta a tribunales extranjeros.. que en cuanto a la sustanciación la declinatoria se tramita como excepción dilatoria (ver Arto. Es por eso. No obstante. por considerarse territorialmente competente. que la hará llegar por el medio de comunicación más rápido posible al tribunal ante el que se hubiera presentado la demanda. OPUESTA COMO DECLINATORIA.). así como cuando haya otras “razones graves de decoro o delicadeza” que impongan igualmente la abstención. a órganos de otro orden jurisdiccional o a árbitros. alegando la incompetencia de jurisdicción por razón de la materia. es decir de ramas distintas de la administración de justicia. 211. A que se denomina declinatoria? Cuestión de competencia que se plantea para que juez o Tribunal que está conociendo de un proceso se declare incompetente. Tribunal de Apelaciones de Managua. Managua. Cual es el tratamiento procesal que se debe seguir en la declinatoria? …A. 353. para determinar a cuál de ellos corresponde el conocimiento y fallo de un asunto entablado judicialmente. el demandado y los que puedan ser parte legítima en el juicio promovido podrán denunciar la falta de jurisdicción del tribunal ante el que se ha interpuesto la demanda. Si la declinatoria se fundare en la falta de competencia territorial. 281 282 Roberto J. la declinatoria podrá presentarse también ante el tribunal del domicilio del demandado. en el Arto. La declinatoria se propondrá ante el mismo tribunal que esté conociendo del pleito y al que se considere carente de jurisdicción o de competencia. Se presenta un conflicto de jurisdicción cuando surge discrepancia entre Jueces o Tribunales de jurisdicciones diversas. 177. congruente con esta situación.EN CUANTO A LA SUSTANCIACIÓN DE LA ALEGADA INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN POR RAZÓN DE LA MATERIA. También se propondrá declinatoria para denunciar la falta de competencia de todo tipo. que de hecho tiene alguna intervención y la parte opuesta a que éste siga conociendo.. Tomo I. nos encontramos que en la fase preliminar no hay propiamente conflicto entre dos órganos jurisdiccionales.circunstancias señaladas por la ley para la procedencia de la recusación causa. P. Reimpresión Ed. Este medio de defensa que elige el demandado para dilatar el curso de la acción. en estricto derecho. Cuando se estima por el demandado que fundándose en la materia de la causa. ésta debe de ser tramitada ante distinto Juez o Tribunal.”281 210. Mediante la declinatoria. habrá de indicar el tribunal al que. Derecho Procesal Civil. SENTENCIA No. habrían de remitirse las actuaciones. Las doce y diez minutos de la tarde. Jurídica. 821 Pr. sino entre uno. Sala de lo laboral. once de octubre de dos mil uno. aparece como la primera de las excepciones dilatorias282.

podrá también alegar la falta de competencia territorial del tribunal en favor del cual se pretendiese declinar el conocimiento del asunto. el tribunal. contados desde la notificación de la declinatoria.S. para alegar y aportar lo que consideren conveniente para sostener la jurisdicción o la competencia del tribunal. habrá de considerar competente al órgano señalado por el promotor de la declinatoria. en su caso. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. y surtirá el efecto de suspender. cualesquiera actuaciones de aseguramiento de prueba. que dispondrán de un plazo de cinco días. Al escrito de declinatoria habrán de acompañarse los documentos o principios de prueba en que se funde.R. hasta que sea resuelta. Igual resolución se dictará cuando el tribunal entienda que carece de competencia objetiva. en el auto en el que se abstenga de conocer señalará a las partes ante qué órganos han de usar de su derecho. que decidirá la cuestión dentro del quinto día siguiente. a instancia de parte legítima. salvo que el demandado prestase caución bastante para responder de los daños y perjuicios que derivaran de la tramitación de una declinatoria desprovista de fundamento. Si la declinatoria fuese relativa a la falta de competencia territorial. absteniéndose de conocer y sobreseyendo el proceso.]283 Pedro Sánchez Rivera. el plazo para contestar. o el cómputo para el día de la vista. así como las medidas cautelares de cuya dilación pudieran seguirse perjuicios irreparables para el actor. al estimar la declinatoria relativa a la competencia territorial. Del mismo modo procederá el tribunal si estimase la declinatoria fundada en haberse sometido el asunto a arbitraje. Si el tribunal considera que carece de jurisdicción por corresponder el asunto de que se trate a los tribunales de otro orden jurisdiccional. y el curso del procedimiento principal. garantice la inmediata disponibilidad. al impugnarla. La suspensión del procedimiento principal producida por la alegación previa de declinatoria no obstará a que el tribunal ante el que penda el asunto pueda practicar. La caución podrá otorgarse en dinero efectivo. Si el tribunal entendiese que carece de jurisdicción por corresponder el conocimiento del asunto a los tribunales de otro Estado.La declinatoria se habrá de proponer dentro de los diez primeros días del plazo para contestar a la demanda. Colaborador de Derecho Procesal. con copias en número igual al de los restantes litigantes. el actor. o en los cinco primeros días posteriores a la citación para vista. lo declarará así mediante auto. Si se hubiere interpuesto declinatoria relativa a la competencia territorial y ésta no viniere determinada por reglas imperativas. a juicio del tribunal. [P. 283 156 . se inhibirá en favor del órgano al que corresponda la competencia y acordará remitirle los autos con emplazamiento de las partes para que comparezcan ante él en el plazo de diez días. El tribunal. para estimarla. mediante aval solidario de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por entidad de crédito o sociedad de garantía recíproca o por cualquier otro medio que. de la cantidad de que se trate.

Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid.]286 214. o no se excusan habiendo motivo para ello. 285 Raúl Antonio Chicas Hernández. Sexta Edición 2004. 266 C. A que se denomina recusación? 212. 286 Ricardo Sánchez Sánchez. de 2000 y 217 a 228 y 461 a 463 de la L.T. arts.S. o sea el derecho que tienen las partes de aducir y probar las razones. El maestro Raúl Chicas Hernández dice…Sucede también en la practica que los juzgadores no obstante la claridad de la leyrespecto a los impedimentos y excusas. 284 157 .E. para que así lo declare y reclame las actuaciones al órgano judicial que hubiese estado actuando hasta ese momento. En materia laboral se exige fianza como condición para recusar? Art.J. Director de derecho Procesal. Pag. 306. La recusación puede plantearse también respecto de secretarios y demás personas del órgano judicial. 465. el juez o alguno de los magistrados que integran el tribunal. así como de los peritos (V. [R.Cuestión de competencia que se presenta ante un juez o tribunal.O. motivos o causas de incapacidad procesal del sujeto titular del órgano jurisdiccional. el magistrado o juez respectivo no conocerá del mismo aunque haya desaparecido la causa. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid.P. A que se le denomina inhibitoria? Petición que pueden deducir las partes para que. establece que en asuntos de trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. de la L. Ricardo Sánchez Sánchez. 215. Director de Derecho Procesal.S.C.T. 305 C. El caso de la recusación ya no es tan simple como los anteriores (impedimentos y recusaciones). Editorial Orión Guatemala.285 Esta disposición recoge el principio procesal de gratuidad que establece el arto. a quien se considera competente. no se inhiben de conocer en determinado asunto. situación que la ley norma y lo hace precisamente por medio de la Recusación. pues aquí la parte o las partes tienen la carga de probar los hechos o causas justificadas de la recusación promovida. Separado del conocimiento del asunto.).284 213. sea sustituido cuando en él concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto. inciso a) que establece la gratuidad para todas las actuaciones en los juicios y tramites del trabajo. no será necesario depósito alguno en dinero para recusar. Cuales son las limitaciones que enfrenta el magistrado o juez recusado una vez que es separado del conocimiento de la causa? Art. 99 y ss.

o conforme al dictamen de un asesor que legalmente no pueda serlo. Estos autos deberán pasar al conocimiento de la Juez Local del Crimen de Granada. y el Juez o tribunal dictara auto inhibiéndose o negándose a hacerlo.). (Arto. 340 Pr. 318 y 319 Pr. por el Juez implicado o por un Tribunal a cuya formación concurra un Magistrado implicado. Este criterio es confirmado por nuestros Tribunales en Sentencia No. 287 158 . de manera que se refiere a los actos posteriores al conocimiento de la causa de recusación o implicancia. 318 Pr. 318 y 319 Pr. 40 de las diez y cinco minutos de la mañana del día veinticinco de Marzo de mil novecientos noventa y seis. Sala Civil y Laboral. que es el Juez llamado a subrogarla. fuera de las relativas a la implicancia o separación.. debió ordenar la suspensión del procedimiento y oír al señor ESTRADA y con lo que éste dijera o no.Los actos practicados por la autoridad después de presentada la recusación son nulos. pasado el cual sin devolver los autos se recogerán de oficio con escrito o sin el.287 En la legislación laboral no se encuentra expresamente determinada esta actuación. Cual es la tramitación que debe seguir la autoridad judicial después de haber sido inhibido del conocimiento de una causa? Y el Arto. deberá reformarse. observando en un todo lo dispuesto en los Artos. pidiéndole se separara del conocimiento del juicio promovido por el señor ESTRADA. y no los afecta la nulidad establecida en los precitados artículos del Pr. por lo que no estando ajustada a derecho la resolución apelada. Arto. al recibir el oficio que le remitió el Juez de Distrito de la ciudad de Jinotepe.J. La audiencia a las partes de que trata el articulo anterior será solo por el termino de dos días. 86-88 que en sus partes conducentes dice: La Señora Juez del Trabajo de la ciudad de León. doce de noviembre de dos mil uno. 50. ordenara la suspensión del procedimiento y oirá a la parte o partes que hayan comparecido en el juicio. B. Por lo que esta Sala es de la opinión que si la Juez implicada ignoraba la causa de implicancia todo lo actuado por dicho judicial es o son válidos. 367 Pr. pero REVOCÁNDOSE en cuanto a la NULIDAD decretada en esa misma providencia. y no guardar silencio SENTENCIA No. 319 Pr. por implicancia de la Juez Local Civil de Granada. Se establece lo siguiente: Arto. Las tres y cincuenta minutos de la tarde. preceptúa: “LOS ACTOS PRACTICADOS POR UN FUNCIONARIO DESPUÉS DE PRESENTADA LA RECUSACIÓN Y DURANTE SU TRAMITACIÓN SON NULOS”. es nula cualquier resolución que se dicte. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Sur. 216. Granada. Luego que el Juez o Tribunal requerido reciba el oficio de inhibición. desde la fecha del auto apelado de las diez y quince minutos de la mañana del veinticinco de julio de dos mil uno. resolver lo que en derecho corresponde con relación a la cuestión de competencia que por inhibitoria le promovió la parte demandada por medio de su apoderada. pp. Al respecto el Código de Procedimiento Civil.. aceptando la separación del caso. sin embargo en los Artos. expresa que.

a como lo asevera la representante legal de la Corporación demandada.. Del Arto.A. que desemboca en un procedimiento autónomo inserto en el proceso originario y que lo suspende. sino el general de la sociedad. 339 Pr. por consiguiente debe delirarse la nulidad de todo lo actuado a partir del auto de las 8:30 am.. además de la declaración del sujeto. por lo que hace a los actos practicados.. incurriendo con tal proceder en una conducta desde todo punto de vista censurable y por ende perjudicial para la administración de Justicia. En este caso. 349 y 363 Pr. “Las partes. esto es separarse del conocimiento del asunto y remitir los autos al juez subrogante con noticia de las partes. en cuyo caso el juez dictara resolución mandado pasar los autos a otros de los oficiales o notificadores”. La abstención (impedimento) es un apartamento espontáneo que verifican los jueces. II. que en sus partes conducentes dice: Cons. oficiales o notificadores. la Juez de Distrito del Trabajo de León. a juicio de la Sala. La señora Juez debió darle tramite al incidente al tenor de de los Artos. dicha denegatoria no fue ajustada a derecho por cuanto la causal alegada es de implicancia y como tal de orden publico porque no tiene por objeto el interés del litigante individual. precisa. 351 y 352 Pr. tan pronto como deben entender del asunto. en la excusa. magistrados. la parte demandada caen bajo la sanción de nulidad prescrita en el Arto. esta sala observa que mediante el auto de las 8. le compete al Juez subrogante resolver lo que en derecho corresponde en relación al incidente promovido con fundamento en la causal 1ra. la apreciación que de ella hace el juez o el superior en la recusación siendo la razón la incapacidad absoluta o relativa. Del estudio de los autos. hasta dos secretarios. en un mismo asunto. Cual es la diferencia entre impedimento. 367Pr. declaro sin lugar el incidente de recusación por implicancia promovido por el Ing.30 am del 9 de julio de 2001..P. Del 9 de julio de 2001 inclusive en adelante… 217. excusa y recusación? La diferencia entre estos tres institutos consiste en el hecho de que en el impedimento es necesaria y suficiente la sola declaración del sujeto titular de oficio del (juez o magistrado). se necesita un verdadero y propio procedimiento. quien lo promovió en base al Arto. Puede ser objeto de recusación los secretarios oficiales notificadores entre otros? De conformidad con el articulo 320 del código de trabajo. Sentencia numero 129 dictada a las diez y quince minutos de la mañana del dos de noviembre del 2001 por el Tribunal de Apelaciones de Occidente.A. incompatibles. 218. podrán recusar con expresión de causa o sin ella. por considerarlo notoriamente improcedente de conformidad con los Artos. marcada por las partes. D. por medio de auto 159 . 339 numeral 1 Pr.

160 . sin restar a éste su carácter supletorio.288 CAPITULO IV PROCEDIMIENTO DEL JUICIO 219. después de iniciado el proceso. No existe el recurso de oposición. 8) Prevé la notificación (y la citación) por vía postal y telegráfica. con excepción del escrito de demanda que inicia el proceso y del escrito de defensa de la contraparte la defensa por escrito . 6) No es obligatorio el ministerio de abogado. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. La justicia es gratuita y el juez de trabajo goza de un poder soberano de apreciación de los medios de prueba. La oralidad se mezcla con el procedimiento escrito. lo que esto talmente ajeno al proceso civil ordinario. tanto en el procedimiento ordinario como en el sumario. los plazos son más cortos. con ciertas limitaciones derivadas de la naturaleza y objetivos del Derecho del Trabajo. . No es admisible el recurso de apelación cuando el monto de la demanda es menor de diez salarios mínimos. distintamente a un apartamento provocado por los litigantes que intervienen en el proceso. 5) Permite a las partes corregir o hacer corregir sus escritos. 288 Raúl Antonio Chicas Hernández. acumular en un solo expedientes las reclamaciones conexas que se encuentren en las mismas etapa del proceso. las vías de ejecución se apartan también el derecho común. aunque en la práctica los tribunales no deciden los casos en la brevedad que la ley determina. Todas las sentencias de los tribunales de trabajo se reputan contradictorias. Editorial Orión Guatemala. Cuales son las características y alcance del procedimiento del trabajo? Según el código de trabajo anotado II de Lupo Hernández Rueda: Las demandas de trabajos están sometidas al doble grado de jurisdicción y al recurso extraordinario de la casación . Los plazos para la solución del conflicto de trabajo Son breve y generalmente perentorio. …En resumen: los procedimientos previstos en el CT para la administración de justicia en materia de trabajo se inspiran en el procedimiento ordinario de derecho común.contra el que no cabe recurso alguno. 4) No admite nulidades de forma y la nulidad por vicios no formales sólo puede ser declarada cuando la irregularidad perjudique derechos de las partes impidan o dificulten la aplicación de la ley en cuyo caso se debe fijar nueva audiencia para el conocimiento del caso. 2) No exige ¿Has partes. ante el tribunal de primer grado como en grado de apelación. 11) Los plazos son muy breves. 3) Prevé la asistencia del tribunal a las parles. La recusación de lugar. Sexta Edición 2004. los plazo son mas cortos las vías de ejecución se apartan del derecho común. Pag. la defensa oral. 10) El juez goza de un papel activo.siempre que no lesione el derecho de defensa. 9) Admite/ en audiencia. 7) La justicia laboral esGratuita. desnaturalicen los hechos o violen la ley. el juez se tiene un papel activo. 465. entre otras cosas: 1) El CT prevé preliminar de la conciliación en todo el curso del proceso ante los jueces de los hechos. y. del cual se diferencia.

el sumario y el procedimiento especial. más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello.12) En el procedimiento de calificación de huelgas. 289 161 . produciendo pruebas por si o por bien completando las aportadas por los litigantes. Pag. Que tipos de procedimientos contempla la vía laboral? La legislación laboral prevé tres tipos de procedimientos. 465. También merecen acotarse por constituir características muy singulares de nuestro juicio ordinario de trabajo. Código del Trabajo anotado II. y los paros. en un juicio predominantemente oral. barato y antiformalista aunque no por ello carente de técnica. Ed. así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara cerrado el procedimiento. oralidad. El procedimiento sumario se instituye. Sexta Edición 2004. limitado en el número y clase de medios de la impugnación y parco de la concesión de los incidentes que dispersan y complican los tramites. Que características se presentan en el proceso? El maestro Raúl Chicas Hernández lo explica así: Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado. se reconocer a las cortes la facultad de actuar de oficio. sencillo.289 220. del papel activo del juez…se divide en dos fases: el procedimiento preliminar.290 221. de producción y discusión de la pruebas. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. esta revestido de celeridad. que en el mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias. El procedimiento ordinario se inspira en el procedimiento ordinario de derecho común. exclusivamente para la ejecución de las sentencias de los tribunales del trabajo. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. del cual le separan diferencias naturales derivadas de la naturaleza y características del proceso del trabajo. precedido del preliminar de la conciliación. Lupo Hernández Rueda. el cual es seguido por el procedimiento de juicio. Pag. 675. el procedimiento ordinario. para el conocimiento de los conflictos jurídicos generados por la ejecución de los convenios colectivos y los laudos arbitrales. para los ofrecimientos reales y la consignación y para las demandas de desalojo de la vivienda entregada al trabajador como accesorio al contrato. pues el juez tiene amplias facultades en la dirección y marchas del mismo impulsándolo de oficio. teniendo contacto directo de las partes y las pruebas y apreciando esas con suma flexibidad y realismo. saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. que se reitera después del apoderamiento del tribunal. concretado en sus actos que lo componen . Editorial Orion Guatemala. simplicidad. de conciliación. 290 Raul Antonio Chicas Hernandez. en la audiencia de producción y discusión de las pruebas. rápido.

6. Del procedimiento preliminar. 2. Prevé la notificación y la citación por la vía postal y telegráfica Admite en audiencia . Según el capitulo III del procedimiento ante los juzgado de trabajo del procedimiento de conciliación I. 8. b. EDITORA DALIS Moca. El C T prevé el preliminar de la conciliación.procedimiento Ordinario 2. de producción y discusión de las pruebas. 9. Cuarta Edición 2000. tanto en primera instancia como en apelación se promueven en al misma audiencia del procedimiento del juicio. Prevé la asistencia del tribunal de las partes. Que procedimientos sumarios contiene el Código del Trabajo? El procedimiento sumario se instituye exclusivamente para el conocimiento de las demandas relativas: a. R. con las siguientes diferencias: los plazos son mas breves y la conciliación. en todo el curso del proceso ante los jueces de los hechos.Procedimiento sumario 3. 7.Este procedimiento hace suyas las características del procedimiento ordinario citadas precedentemente. 4. La urgencia caracteriza este procedimiento. 291 162 .D. 222. con excepción del escrito de demanda que inicia el proceso y del escrito de defensa de la contraparte. no esta sujeto al preliminar de la conciliación que propiamente se agota en la fase previa de la conciliación-mediación administrativa. Lupo Hernández Rueda. Entre estos tenemos: 1. Permite a las partes corregir o hacer corregir sus escrito después de iniciado el proceso no es obligatorio el ministerio de abogado la justicia laboral es gratuita. 370. Ejecución de laudos arbitrales sobre conflictos económicos. la defensa por escrito. El procedimiento especial esta provisto para la calificación de las huelgas y de los paros. la defensa oral El juez goza de un papel activo 3. Derecho Procesal del Trabajo. 1. No admite nulidades de forma de nulidad por vicio no formales solo puede ser declarada cuando la irregularidades perjudiquen derechos de las partes o impidan o dificulten la aplicación de la ley en cuyo caso se debe fijar nueva audiencia para el conocimiento del caso. Según el código de trabajo anotado II de Lupo Hernández Rueda 1. lo que es totalmente ajeno al proceso civil ordinario. De la Disolución de los sindicatos.Procedimiento especial 291 5. Pag. Por tanto. No exige a las partes.

La Absolución de Posiciones.293 226. 293 Raúl Antonio Chicas Hernández. 3. En que consiste el proceso de ejecución? Raul Antonio Chicas Hernandez. f. Jaime Guasp dice que proceso de cognición es aquel que tiene por objeto una pretensión en que se declara del órgano jurisdiccional la emisión de una declaración de voluntad. En que consiste el proceso ordinario de conocimiento? Expone el maestro Chicas Hernández. 292 163 . a esta declaración de voluntad de le da el nombre de sentencia el proceso de cognición es característicamente el que tiene a obtener una sentencia del juez. proceso en materia de previsión social proceso incidental post. Ejecución de Sentencias de los Tribunales del Trabajo. d. Embargo preventivo.292 225. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 224.mortem. a. Ejecución de títulos que prestan merito ejecutivo. e. proceso de ejecución proceso cautelar o de medidas cautelares. 2. Sexta Edición 2004. c. Editorial Orión Guatemala. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Pag. Pag. b. Sexta Edición 2004. Solución de conflictos que surjan entre las organizaciones sindicales a lo interno y a lo externo con otras organizaciones. Levantamiento de la Rebeldía. 4. Editorial Orion Guatemala. g. a plazos mas breves que los del procedimiento sumario. 223. A los ofrecimientos reales y la consignación e. 465. excusa y recusación.c. Como se clasifica el proceso individual conforme al Código del Trabajo? 1. Proceso ordinario o de conocimiento. Embargo ejecutivo. 465. Que procedimientos especiales contiene el Código del Trabajo? Los procedimientos especiales están liberados de la conciliación y sujeto a procedimiento especial que excluye el doble grado de jurisdicción. d. Decretar medida de garantía. Tramite de las causales de impedimentos. Procedimiento para conocer y resolver sobre el reintegro. f.

294 164 . Editorial Orión Guatemala. Sexta Edición 2004. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. La constitución política de la republica preceptúa que cuando se trate de prestaciones que deba otorgar. se niega formalmente y en definitiva debe demandarse a aquel por el procedimiento establecido en el juicio Ordinario de trabajo. Editorial Orión Guatemala. previsto en el presente código.294 227. que pueden ser contratos o convenios revestido de autenticidad por haber sido autorizados por autoridad competente o por notario”. Sexta Edición 2004. llena un cometido singular dentro de la función de prevención de consecuencias perjudiciales. nuestra legislación contempla que previamente debe agotarse el trámite administrativo ante las autoridades del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS el que finaliza con la resolución que resuelve EL RECURSO DE APELACION. En que consiste el proceso cautelar? Tiene como objeto llevar acabo medidas de seguridad para prevenir. en su resolución declare quien es el sujeto culpable y le imponga la multa correspondiente Raúl Antonio Chicas Hernández. 465. el régimen de seguridad social conocerán los tribunales de trabajo y previsto social. Editorial Orión Guatemala. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio.295 228.296 229. 465. previa investigación y comprobación de un hecho tipificado como violatorio de una ley de trabajo o de previsión social. ya su eficacia o a evitar su perdida o lesión El proceso cautelar o preventivo. Pag. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. En que consiste el proceso en materia de falta contra las leyes del trabajo y previsión social? Es el que tiene por objeto que el órgano competente (JUZGADOR). Pag. 295 Raúl Antonio Chicas Hernández. En que consiste el proceso en materia de previsión social? Cuando surge un conflicto de intereses relacionados con prestaciones de previsión social. 465.Siguiendo la apreciación de Licenciado Chicas Hernández: “Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia practica de la sentencia o de un derecho preestablecido. que posiblemente surgirán en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar. ya el ejercicio futuro de un derecho. por lo que el código del trabajo y previsión social por lo que el procedimiento a seguir al establecer: Articulo 414. 296 Raúl Antonio Chicas Hernández. en forma (a través de los llamados titulo ejecutivos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Pag.

plantee la misma pretensión en el juzgado de trabajo. por ende el procedimiento para resolver demandas de reintegro son mas rápidos que los que normalmente se realizan en el juicio sumario. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.o solo absuelva en el evento que no se pruebe investigación. si fuera el caso. Pag. lo que no impide que posteriormente el trabajador. En que consiste el proceso incidental post. Editorial Orión Guatemala. los plazos para la solución de los conflictos de trabajo son breves y generalmente perentorios aunque en la práctica los tribunales no deciden los casos en la brevedad que la ley determina. 299 Jelio Paredes Infanzón. Como son los plazos en los juicios especiales? Según el código de trabajo anotado II del jurista Lupo Hernadez Rueda. Editorial Orión Guatemala. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.299 232. 1997. Pag. En que se diferencia el procedimiento sumario para el reclamo de prestaciones laborales del procedimiento para conocer y resolver sobre el reintegro? En que la el Código del Trabajo determina que la autoridad laboral esta obligada a resolver en el termino de treinta días. Sin embargo. 298 Raúl Antonio Chicas Hernández. 233.297 la comisión del hecho objeto de la 230. Sexta Edición 2004. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Editorial San Marcos. insuficiencia de representación del demandante. Sexta Edición 2004. Raúl Antonio Chicas Hernández.298 231. El efecto es directamente dilatorio pues si se subsanan las observaciones dentro del plazo que el juez. si vencen los plazos y no se produce la subsanación.mortem? Es un conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a que el juez declare a las personas que se reconoce beneficiarios de un trabajador fallecidos y en consecuencia ordene al ex empleador que pague el equivalente a un mes de salario por cada año de servicio del trabajador que falleció. 329. señale en cada caso el proceso continuara sin objeción. 465. Pag. la falta de legitimidad de obrar del demandado. oscuridad ambigüedad en el modo de proponer la demanda. En que caso se da la suspensión del proceso? La suspensión del proceso para los casos de incapacidad del demandante o su representante. es de toda lógica que se declare la NULIDAD de lo actuado y la conclusión del proceso. 465. corrigiendo los defectos detectados. 297 165 . Segunda Edición actualizada.

301 Alfredo Montoya Melgar.234. pag. Guillermo L. este se encuentra frecuentemente ante cuestiones de cuya resolución depende la solución final y que constituyen. lo que hace que la competencia por razón de la materia sea improrrogable. 166 . premisas o motivos en que se fundamenta el fallo: “En términos generales. Ello supone que la competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social se extienda al “conocimiento y decisión de las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes a dicho orden” (civiles.300 Como refiere el maestro Alfredo Montoya Melgar el principio de concentración que inspira el proceso laboral determina que los actos procesales se sucedan sin plazos interruptivos que los separen en el tiempo (MONTOYA).A. administrativas e incluso. solo son competentes para que se practiquen estas diligencias los jueces del trabajo. Buenos Aires. solo son competencia de las autoridades laboras. esta Sala advierte que: La Legislación Positiva Nicaragüense permite las diligencias prejudiciales o diligencias preliminares. Estas son diligencias que pueden pedirse con carácter previo al inicio de la demanda. en el resto de las cabeceras departamentales y municipios los jueces de Distrito y Locales de lo Civil y en defectos de estos los jueces únicos. por tanto. solo los jueces del trabajo pueden conocer de la materia laboral. o de las autoridades que por imperio de la ley se le ha prorrogado esta competencia. En las cabeceras departamentales de Managua y León. Ed. A que se le denominan cuestiones prejudiciales? Señalaba ALSINA que en ocasión de tratar las defensas previas que el juez debe considerar para pronunciarse sobre las pretensiones de la demanda.pag. por tener prorrogada la competencia por mandato de la ley. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. El Nuevo Procedimiento Laboral.304. Madrid. Antonio V. S. Puestas así las cosas. Comadira. Editorial TECNOS. 1990.802. Tenemos que recordar que de acuerdo a lo que dispone el arto. se dice entonces que se esta en presencia de una cuestión prejudicial (de prae iudicium). es decir. Tales cuestiones sean resueltas por el órgano jurisdiccional en la resolución que ponga fin al proceso. Estas diligencias pueden ser preparatorias del proceso o conservatorias. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón.1990. que debe ser resuelta antes que la cuestión principal. 235. Entre estas 300 José Brito Peret.1995.301 Cons… III. penales). 2da Edición. 273. Jesús M. Cuales son las acciones prejudiciales que se pueden ejercer en materia laboral? a) Absolución de Posiciones b) Consignación Judicial c) Diligencias precautorias (embargo preventivo) Estas acciones prejudiciales. porque constituye un antecedente lógico de la sentencia. siempre que estén “directamente relacionadas” con el problema laboral que se discute.ASTREA. DE LAS DILIGENCIAS PREJUDICIALES. por lo que solo el Juez del Trabajo es el competente para conocer de las acciones prejudiciales. Sempere Navarro.

Sala de lo laboral. Las tres y diez minutos de la tarde. diecisiete de marzo de dos mil. Que entendemos por providencia cautelar? Es la resolución por la cual se nos concede una medida cautelar. es decir sumarisimo y reservado. Tribunal de Apelaciones de Managua. Pag. puede ser modificada aumentando los efectos de la medida cautelar. Se caracteriza por ser rápido. Estas diligencias se pueden pedir tanto contra quien ya está decidido que se va a demandar.T. Esta disposición puede evitar innecesarios dispendios judiciales. 1997. que en regla general está en su derecho el futuro o posible demandante. sobre algunos hechos cuya comprobación sea de importancia para entrar al juicio.304 238.) que se pretende realizar y el Juzgado fijará el plazo para absolverlo. Pag. 303 Jelio Paredes Infanzón. 302 167 . El trámite requiere el interrogatorio sobre hechos personales o propios del absolvente (Arto.305 SENTENCIA No. Es importante recalcar que por su especial naturaleza estas “medidas preparatorias”. de pedir que la persona contra quien se proponga dirigir su demanda. disminuyéndola. Editorial San Marcos. 1997. Segunda Edición actualizada. IV. 50. Es un auto. que se nos conceda una medida cautelar determinada. DE LA NATURALEZA DE ESTAS DILIGENCIAS. Editorial San Marcos. Segunda Edición actualizada. como contra quien con fundamento prevea que será demandado. Que es la acción cautelar? Es la que ejercemos cuando nosotros solicitamos ante el juez. Que se entiende por proceso cautelar? Se refiere a la vía procedimental que debemos usar para obtener una medida cautelar. 1997. 304 Jelio Paredes Infanzón. Pag. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. va ha depender de cómo en el transcurso del proceso evolucione la pretensión principal. anulando su validez. lo que va ha generar. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 305 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Editorial San Marcos. esto significa que esta resolución puede ser modificada en cualquier momento. 329. le preste declaración judicial dentro del plazo que fije el Juez.303 237. solo tienden a “comprobar situaciones de hecho” con miras a una demanda…302 236. y pérdida de tiempo para el actor. De modo tal. 339 C. “no abren” una instancia judicial. que se caracteriza fundamentalmente porque a esta providencia cautelar no le alcanza los efectos de la cosa juzgada.diligencias preliminares está la absolución de posiciones. Segunda Edición actualizada. Este trámite se usa especialmente cuando los que vayan a ser parte de un proceso tengan motivos para temer que la producción de sus pruebas pudiera resultar imposible o muy dificultosa en el periodo de pruebas. 329. 329. breve.

al admitir la existencia de una apariencia de derecho. a) La medida cautelar jurisdiccional dice en cuanto a la jurisdiccionalidad “La tutela cautelar es.306 b) La medida cautelar de provisionalidad. Editorial San Marcos. Editorial Orion Guatemala. 1997. instrumental y variable. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Que entiende por Medida Cautelar? El Dr. c) La medida cautelar instrumental. 307 Raul Antonio Chicas Hernandez. por caducidad. Pag. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Pag. 308 Jelio Paredes Infanzón. Variabilidad. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. (Fumus bonis juris) y el peligro que puede significar la demora producida por la expedición del fallo definitivo a la actuación de una prueba (periculum in mora). provisionales “subsistirán mientras duren las circunstancias que la determinaron. pudiendo serlos cuando el superior revoca la medida. Segunda Edición actualizada. ya su eficacia o a evitar su perdida o lesión. en relación al derecho sustancial. sentencia que rechaza la demanda. Jelio Paredes Infanzón. 465. 306 168 . Segunda Edición actualizada. extinción del proceso. Son provisionales y aun revocables. Cuales son las características de la medida cautelar? Toda medida cautelar importa un prejuzgamiento y es provisorio. una tutela mediata que mas que hacer justicia. la medida cautelar se decreta siempre a base de documentos que deben presentarse en autos para acreditar el derecho invocado que se trata de proteger mediante la medida cautelar.307 240. o son meras medidas cautelares o preventivas. El carácter instrumental es en el derecho procesal del trabajo mas intenso y en doctrina se discute si realmente constituyen o no un proceso. ya el ejercicio futuro de un derecho. Provisionalidad Instrumentalidad. que posiblemente surgiran en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar.308 a) b) c) d) Jurisdiccional. Monroy Gálvez lo define de la siguiente manera: Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir. desistimiento.239. Editorial San Marcos. 1997. las medidas cautelares son ante todo. El proceso cautelar o preventivo. 329. llena un cometido singular dentro de la función de prevención de consecuencias perjudiciales. contribuye a garantizar el eficaz funcionamiento de la justicia. la conciliación. Es el instituto procesal a través del cual el órgano jurisdiccional a petición de la parte. 329. adelanta ciertos efectos a todo un fallo definitivo o el aseguramiento de una prueba. y en cualquier momento en que estas cesaren se podrá requerir su levantamiento. Sexta Edición 2004. Pag.

329. 329. Segunda Edición actualizada. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Cuales son los requisitos para la obtención de la medida cautelar? a) Verosimilitud del derecho b) Peligro en la demora. Editorial San Marcos. no la puede obviar. Pag. la autoridad laboral tienen que fallar tomando en cuenta la confesión. sus resultados vinculan al Juez.311 d) Exponer los fundamentos y modalidades de la pretensión cautelar. Editorial San Marcos. Pag. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 329. destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva… En la nueva Ley Procesal del Trabajo encontramos que las medidas cautelares tienen la finalidad asegurar el resultado práctico de la sentencia que debe recaer en un proceso determinado para que la justicia no sea burlada haciéndola de imposible cumplimiento. Segunda Edición actualizada. En que consiste la característica de variabilidad? Como toda tramitación seguida en el proceso principal esta destinada a lograr la certeza de este derecho aparente. 1997. g) Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. e) Indicar. Pag. si fuere el caso. 310 Jelio Paredes Infanzón. En reiteradas sentencias nuestros Tribunales nos ofrecen diversas acepciones como la que se describe a continuación: Jelio Paredes Infanzón. la confesión es la reina de las pruebas. Editorial San Marcos. El juez. 311 Jelio Paredes Infanzón. f) Ofrecer contra cautela. c) Contra cautela. 1997. no cabe duda que conforme avanza el proceso.309 242. En que momento del proceso se puede pedir la medida cautelar? Todo juez puede. Segunda Edición actualizada.241. 1997. a pedido de parte. A que se denomina Absolución de Posiciones o Declaración de parte? En materia laboral. los bienes sobre los que deben recaer la medida y el monto de su afectación. la apariencia inicial va sufriendo sucesivas modificaciones. 329. dictar medidas cautelar dentro del proceso. 309 169 . 1997. Pag. Segunda Edición actualizada.312 244. 312 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. tomando en consideración la condición económica del solicitante que puede considerar suficiente la caución juratoria.310 243. Editorial San Marcos.

137 CABANELLAS: CONTRAPARTE: Suele decirse así en algunos países americanos por “parte contraria” en un pleito. 314 Jelio Paredes Infanzón. confesión). GOLDSCHMIDT: La declaración que una de las partes formula judicialmente. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. En este sentido. es oportuno destacar que el interrogatorio de las partes con fines de prueba trata de obtener la declararon sobre el conocimiento que tengan de los hechos que interesan al proceso. Segunda Edición actualizada. según establece el artículo L. de la cual la confesión es una consecuencia y la absolución de posiciones. CENTENO. que tiende a confirmar la existencia de un hecho313. depone testimonio contra si de la verdad de un hecho jurídico que la otra alega como fundamento de la demanda o de la excepción. teniendo en cuenta lo siguiente: 1.. 164. más apropiadamente. Sala de lo laboral. MESSINA: La declaración oral por la cual.C. Ante la posición. PALLARES: CONFESIÓN: Es el reconocimiento expreso o tácito. una de las partes. el confesante deberá responder. pero esta no es siempre una confesión. Acertadamente destaca.1881 en su artículo 580 contempla dos: el decisorio y el indecisorio. SENTENCIA No.…En plena concordancia con lo que dice nuestra Legislación Positiva encontramos lo que dicen diversos tratadistas en relación a la confesión. RESUMEN: De esto surge que la confesión es una prueba efectuada en contra de quien la presta y a favor de quien se hace. relativo a las cuestiones controvertidas y que le perjudican. Bajo el concepto Declaración de parte dice: “…Uno de los medios típicos de que pueden valerse las partes para producir afirmaciones instrumentales en el período probatorio.E. En cuanto al tipo de juramento. 1997. es el interrogatorio formal de la parte contraria…” Más adelante dice: “…Que la confesión es declaración de parte es una afirmación evidente. siguiendo a DEVIS ECHANDIA…que en la prueba por confesión lo que se va a ordenar es. MATTIROLO: La confesión es el testimonio que una de las partes hace contra si misma. de forma positiva o negativa. el medio de lograrla. 313 170 . capaz en derecho. Las once y cinco minutos de la mañana. en la que se afirma de modo expreso y categórico que es verdad un hecho que la parte contraria ha afirmado o alegará después (confesión anticipada). cuya diferencia se centra en la eficacia probatoria (V. como fuente del convencimiento del juez…La confesión se distingue. en el llamado pliego de posiciones. pues en eso consiste este medio de prueba…” Pág. La absolución de posiciones se ha de realizar. y que incumbiría probar a ella. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. por lo tanto. Pag. como especie dentro del mas amplio genero de la “declaración de parte”.º Se ha de prestar previo juramento o promesa de decir verdad.314 En la legislación Española… Se entiende por posiciones aquellas tesis que han de ser ratificadas o no por el confesante. el interrogatorio de la parte. Tribunal de Apelaciones de Managua. que hace una de las partes de hechos que le son propios. Se distingue del allanamiento en que sólo se refiere a hechos. Esas posiciones deberán formularse por escrito. FRANCISCO VALLADARES. 329. GUASP: Cualquier declaración o manifestación de las partes que desempeñe una función probatoria. GIORGI: La manifestación que hace una de las partes de algo capaz de reconocer en todo o en parte un derecho ajeno. Managua.E.C. Editorial San Marcos. la L. como veremos.

3. 4.C. [J. 171 . de absolver posiciones. sin mediación de sus Letrados ni Procuradores. sus resultados tienen que tomarlo como fundamento de su sentencia el juez. a presencia de la parte contraria y de su Letrado. No habla de confesión ni de posiciones ni. si asistieren.E. El confesante podrá. pero sin atravesar la palabra ni interrumpirse».C. procede tanto como medida prejudicial como dentro del juicio.1881 5. sin asesoramiento de Abogado o de cualquier persona. 315 Julian Pedro González Velasco.º Las contestaciones deberán ser afirmativas o negativas. de concurrir «al acto el litigante que haya solicitado las posiciones.2000 obvia esta terminología. le apercibirá de tenerle por confeso sobre los hechos respecto a los cuales sus respuestas no fueren categóricas y terminantes. categóricas y terminantes. reiterándose la facultad del juez en la L.1881. No es posible presentar nuevas posiciones. ambas partes podrán hacerse recíprocamente por sí mismas.]315 245.1881. Colaborador de Derecho Procesal.E.C.º Irá respondiendo el confesante por sí mismo. Profesor Agregado de la Universidad San Pablo. La L. las posiciones se denominan preguntas.2000 sustituye la confesión por el interrogatorio de las partes. pero se le permitirá que consulte en el acto simples notas o apuntes. agregar «las explicaciones que estime convenientes o las que el juez le pida».E. de conformidad con lo dispuesto en la L. las preguntas y observaciones que éste admita como convenientes para la averiguación de la verdad de los hechos.E. cuando a juicio del juez sean necesarios para auxiliar la memoria. bien a petición de la parte. sin valerse de ningún borrador de respuestas. en consecuencia.º Se le formularán la posiciones. en función de la respuesta dada a la principal.C. facultad que podrá ejercer. aunque sí cabe que.E. no es privativa del derecho laboral.C. Si se tratara de posiciones formuladas con carácter eventual o subsidiario. según dice la L.º Si hubiera de absolverse sobre las mismas posiciones por varias partes. de oficio o a instancia de la parte contraria. incluidas en el pliego presentado.G.P.CEU Madrid.E.C. el juez. se formularán o no.º Se levantará acta por el secretario del órgano jurisdiccional. después de la contestación en la forma vista.2. y la absolución de posiciones se denomina respuestas al interrogatorio. La L. el juez deberá conformarse a lo que dispone la L. Si las respuestas fueran evasivas. de palabra.V. bien motu proprio. y por medio del juez.1881. y que sean declaradas pertinentes por el juez. siempre que la parte proponente no renuncie a alguna o algunas. Procede la Absolución de Posiciones en materia laboral? La absolución de posiciones es común como medio de pruebas en las demás ramas del derecho. 6.

librado por la DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA. cuando hay impedimentos objetivos para que esta se verifique en la primera citación. señala que la prueba documental y la absolución de posiciones pueden “presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia” sin que ello quiera decir que el juzgador este obligado a esperar que se evacuen para la tramitación y fallo del asunto… 246. Del 25 de noviembre de 1999. Siendo la absolución de posiciones un medio de prueba y bajo el principio en el procedimiento laboral. reprograma la oportunidad de la absolución. pidiendo se le citara de nuevo. El Tribunal de Apelaciones de Occidente al respecto ha expresado en sendas sentencias como la que relacionamos a continuación: Sentencia Numero 46 de las 9:30 am. En que casos se puede reprogramar la audiencia para Absolver Posiciones? Nuestra legislación laboral contempla que cuando se sita por primera vez al absolvente esta debe de hacerse personalmente en su defecto en el lugar donde presta sus servicio. es válido que el judicial. Sentencia No. es erróneo que algunos litigantes hagan uso de esta figura en la vía civil y presentado posteriormente como prueba en la vía laboral. Esta Sala considera adecuada la medida tomada por la A quo. de actuar con autonomía de procedimientos para reducir el uso de normas procésales de otros campos jurídicos. Se Cons. 328 C. se 172 . ya sea como diligencia prejudicial o como medio probatorio. sin que se haya violado el procedimiento que en Derecho Laboral. pero si el absolvente no se encuentra en el departamento o en el país o se encuentra enfermo el judicial lo debe de reprogramar la audiencia para recibirla un vez que se compruebe que han cesado las causas que le impedían su comparecencia. …el referido Arto. el agravio concreto sobre la resolución apelada consiste en que el apelante considera incorrecto que la A quo haya mandado a anular la notificación del auto por el que se cita al representante de la demandada a absolver posiciones. en que se hace constar que dicho representante salió del país el día ocho de febrero del dos mil uno y regresó hasta el día doce del mismo mes y año. I…En síntesis. la autoridad competente es el juez del trabajo. Sala de lo laboral.Siempre que el asunto sobre el cual deba utilizarse la absolución de posiciones sea de carácter laboral. 02 de las once y diez minutos de la mañana del día dieciocho de Enero del año dos mil dos. Tribunal de Apelaciones de Managua. por haber alegado éste que se encontraba fuera de Nicaragua en esos días. fechas dentro de las cuales se encuentran la notificación del auto citándolo por única vez para absolver posiciones y el día en que debía comparecer a ello.T. dado el Carácter Inquisitivo del mismo. La Sala encuentra que esa solicitud fue acompañada por Certificación sobre el Movimiento Migratorio correspondiente. por tratarse de un asunto laboral la autoridad laboral puede conocer de la absolución de posiciones tanto como diligencia prejudicial como medio probatorio.

La honorable CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.. Todo empleador o trabajador que desee liberarse de la obligación de pagar una suma de dinero que provenga de contratos de trabajo o de convenios colectivos o haya sido contraída en ocasión de la ejecución de los mismos. puede consignarla Este criterio es sostenido por nuestros Tribunales a través de sentencias como la Numero 73 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral de las diez y quince minutos de la mañana del día cinco de noviembre del año mil novecientos noventa y siete que en considerando II dice: …En lo que respecta a los agravios formulados por la parte recurrente . K. 317 SENTENCIA No. 316 173 . 2001 Pr. año 1966). 345.. dieciocho de enero del dos mil dos. (Para apelación en diligencias prejudiciales ver Arto.“concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos”. pág.). Sala de lo laboral. 248. C. la consignación y sus efectos se rigen por le derecho común. En que caso es apelable la sentencia que declara ficta la Absolución de Posiciones? De conformidad a lo que han determinado nuestros tribunales del Trabajo. (Arto. Tribunal de Apelaciones de Managua. Las once y diez minutos de la mañana. entonces es instrumental para usarse en juicio y en este caso si es apelable y corresponde al superior resolver. las sentencias basadas en confesión real o ficta no son apelables que no es lo mismo que la sentencia dada en absolución de posiciones sobre los cuales también conviene distinguir el momento ya que si esta absolución o confesión es prejudicial. en primer lugar debe señalarse que. ha dicho que: “La sentencia de confesión ficta dictada en diligencias prejudiciales. Managua.T)…316 247. 266. la sentencia es apelable cuando se declara fictamente al declarante que se presento a absolver posiciones. en cambio la sentencia que declara fictamente al citado que no compareció y fue declarado fictamente absuelto. es apelable y que no corresponde al Juez sino a la Sala resolver sobre el valor legal de los fundamentos del recurso”. De suerte pues. Tribunal de Apelaciones de Managua. Las diez y quince minutos de la mañana. veintiuno de enero del dos mil dos. Así se deduce de la Sentencia dictada por el honorable Tribunal de Apelaciones que ha dicho: De conformidad con el ordenamiento jurídico procesal. se rechaza de plano el incidente de nulidad propuesto por el señor JULIO VILLANUEVA DURÁN317. Procede la Consignación Judicial en materia laboral? El código del Trabajo no contempla esta figura jurídica. que no existiendo ninguna nulidad de declarar sobre lo actuado por esta Sala. Managua. Sala d e lo L aboral. 02. (B. por lo que el ofrecimiento.J. 07. en nuestro código del trabajo no existen normas sustantivas que se refieran al SENTENCIA No.

si estos se encuentran correctos sin manchones ni enmendaduras la recibe. 4. 319 SENTENCIA No. debe regularse el caso sometido a la Sala de acuerdo con las respectivas normas sustantivas establecidas en nuestro código civil y con las normas adjetivas que señala nuestro código de procedimiento civil. pag.El Secretario de actuaciones revisa los datos que contiene la minuta de deposito.252. el Secretario del despacho Judicial. decepciona el original y copia de la minuta de deposito bancario. el Secretario de actuaciones del despacho Judicial.) cabe también en materia Laboral. Jueces Locales Únicos y Jueces Locales Civiles de cada Despacho Judicial garantizaran que los consignantes presenten a los Secretarios de Actuaciones el original de la minuta de deposito y que el mismo se haya efectuado en al Institución Bancaria y en la cuenta designada por la Corte Suprema de Justicia para este fin. en este se le confiere competencia a los jueces de l trabajo para recepcionar los pagos por consignación en materia laboral. en caso contrario. aunque en el caso presente no hubiera sido esa la intención..318 La consignación hecha por el empleador ante el Juez Local Único de Tipitapa. dieciséis de febrero de dos mil.319 249. en su resolución apelada. Cual es el Procedimiento para hacer un pago por consignación? El Poder Judicial a través de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia ha establecido el procedimiento para el manejo de las consignaciones judiciales. La Consignación. 25. 3. los Jueces de Distrito de los Civil.. (Arto. elabora el Acta de Consignación debidamente prenumerada en original y copia.Posterior a la revisión de los datos de la minuta de depósito. Jueces del Trabajo. Las once y veinticinco minutos de la mañana. 2. Este proceder si se aceptara podría convertirse en una norma de los empleadores de evadir o dificultar el accionar de los trabajadores.T. como medio de pago que es.Efectuado el deposito por el Consignante. y por consiguiente al tenor de los artos. Sala de lo laboral.El presidente de la Sala Civil de cada Tribunal de Apelaciones. este debe ser certificado y adjuntarse fotocopia autenticada del mismo a la minuta original. Managua. 2055 C. 318 174 . el nombre del Consignante. dicho procedimiento es el siguiente: 1. 269 y 404 C. En caso de que el depósito sea en cheque. no es más que un ofrecimiento de pago que no le fue aceptado. pero ello no obliga al trabajador a someterse a esa Jurisdicción y tener que contrademandar dentro de esas diligencias. El original será enviado a la Dirección de planificación y la copia se adjuntara al Expediente judicial. Tribunal de Apelaciones de Managua. Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. 19972001. la devuelve al Consignante para su debida corrección. a contrario de lo expresado por la señora Juez Primero del Trabajo de Managua.. el nombre del Consignatario y la fecha que se recibe en el despacho judicial. Al reverso de cada minuta de depósito se deberá anotar: el número de expediente. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente.pago por consignación ni normas adjetivas que se refieran al modo de proceder en la consignación..

el Secretario del despacho Judicial firma la misma y se la entrega al Consignante para que este también la firme. 250.firmada por ambos. La Consignación Judicial extingue la obligación de pago? Esta figura no la contempla nuestra legislación laboral. Esta es una figura del derecho común. Tribunal de Apelaciones de Managua. lugar. que no tiene los mismo efectos que tienen la consignación en el derecho civil. 6.. pero en sus resoluciones no han abandonado la figura de la consignación. Sentencia Numero 38 del veintiséis de marzo del dos mil tres a las diez y veinte minutos de la tarde. por ser contradictoria a principio rectores del derecho del trabajo como lo son el de la irrenunciabilidad de sus derecho. Los tribunales no se han pronunciado en este sentido pero han ido reconociendo que no tiene efecto de pago cuando el trabajador se reserva el derecho de reclamar lo legalmente debido cuando lo depositado es inferior a sus prestaciones laborales. objeto. modo y tiempo. pero posteriormente lo ha venido superando este criterio sin abandonar la figura de la consignación. Debe determinarse en el escrito el lugar señalado para que oiga notificaciones el Consignado y el Consignante.Elaborada el Acta de Consignación. que no puede promiscuar en el derecho laboral. A los documentos arriba señalados se acompaña escrito de Interposición de Consignación judicial el cual debe reunir los requisitos del arto. Inicialmente el Tribunal sostuvo el criterio de que el pago hecho por consignación surte los efectos del verdadero pago siempre y cuando sea declarado judicialmente por la autoridad competente. el Secretario del despacho Judicial le entrega la copia al Consignante y procede a anotar en orden cronológico los datos del Acta en el Libro de Consignaciones abierto para este fin.5. así mismo con garantías constitucionales como el deber de tutela los derechos laborales de parte de la jurisdicción. 175 . no tiene espacio en este cuerpo normativo. cumplidos tales requisitos el pago será valido. pues el trabajador puede retirar por la naturaleza (alimentistas) las cantidades de dinero en los conceptos depositados y no por eso esta renunciando a sus derechos cuando las cantidades en los conceptos depositadas son inferiores a lo legalmente debido. Sala de lo Laboral. Lo que procede en el derecho laboral es el deposito. 2055 y siguientes del Código Civil vigente que establece: Para que la Consignación tenga fuerza de pago deberá concurrir en cuanto a las personas.. si no concurren estos requisitos el acreedor no esta obligado a aceptar el pago.

¿Qué quiere decir que el deudor queda liberado. no pueden prosperare ambas. es pues una facultad. cesan obviamente con su cumplimiento o pago. El efecto jurídico de la acción de reintegro. por medio del procedimiento denominado consignación. No es pues una “obligación” sino una “facultad”. pero con efectos jurídicos contrarios. En efecto el legislador dice: “derecho” de recurrir. y obtuvo una sentencia de una Juez del Trabajo declarando con lugar la consignación de dicha liquidación final. es declarar que la relación de trabajo sigue viva.CONCLUSION FINAL: Hubo un juicio sobre la ultima obligación procedente ya no del contrato de trabajo. y b) La acción de reintegro del trabajador por la cual de prosperar esta. Ya ninguna otra sentencia puede romper la sacralizad de la Cosa Juzgada que tiene esa sentencia de la Juez del Trabajo Aquo. que pertenecen a las distintas partes. Son derechos potestativos derivados del mismo artículo 48 C. En consecuencia.-…De todo lo anterior tenemos que nada impide al empleador poner fin a toda responsabilidad derivada de la relación de trabajo que extinguió con el despido efectuando el pago de las prestaciones debidas. y fue cumplida a cabalidad. Al respecto no se puede dar sino una sola resolución valida por lo que la Cosa Juzgada formada respecto a una de las acciones excluye la otra acción.…SE CONSIDERA: CONSIDERACIONES JURÍDICAS:… 3. el trabajador “no esta obligado” a acudir a la vía judicial sino que “esta facultado” para ir.. Una vez identificadas las acciones ejercitadas por las partes. III. Es decir. la acción de pago de la liquidación final por consignación prosperó. y el empleador no tiene ya ninguna responsabilidad derivada de la misma.. sin posibilidad de duda con dicha sentencia y con el retiro por los acreedores de la liquidación final consignada. de tal modo que una vez puesto fin a la relación laboral y pagados los conceptos que corresponden a su liquidación final entre las partes no hay ninguna otra obligación que cumplir. si bien es cierto que el trabajador tiene ese derecho. la cual (sentencia) paso en autoridad de Cosa Juzgada.EFECTOS JURIDICOS DE LAS DOS ACCIONES IDENTIFICADAS: El efecto jurídico de la acción de pago es extinguir la obligación y trae como consecuencia que ya no existe ninguna responsabilidad del empleador derivada de la relación de trabajo ya extinta. sino una obligación derivada de manera directa y precisa de la extinción de la relación laboral. 4. con la consecuencia de que de prosperar esta no tiene ya este ninguna responsabilidad derivada de la relación de trabajo. Las acciones que tienen estas características de que ambas no pueden ser procedentes. que “forzosamente” deba hacer uso de el. la relación laboral continuaría generando derechos y obligaciones. para lo cual esta facultado o puede acudir a la vía jurisdiccional y en esta sede hacer uso de acción de pago. La mencionada sentencia de la Juez del Trabajo A-quo adquirió la firmeza de Cosa Juzgada. en efecto no puede estar extinguida una relación laboral sin ninguna responsabilidad y al mismo tiempo estar viva dicha relación y generando derechos y obligaciones. no dice “esta obligado” o “deberá”. eso no quiere decir. vemos que por referirse las dos a una misma relación laboral. En el caso de autos la consignación de la liquidación final de los actores fue declarada buena y valida por una sentencia de una Juez del Trabajo pasada en autoridad de Cosa Juzgada y los acreedores aceptaron y retiraron dicha consignación. la obligación quedó extinguida y el deudor liberado.T. que es el efecto práctico que le da la ley al pago por consignación? Quiere decir que la obligación de pago de las obligaciones que se generan por el hecho de extinguirse la relación laboral. Como vemos a simple vista. se denominan por la doctrina “acciones contrarias o contradictorias”. Dicho juicio termina con una sentencia de una Juez de Distrito del Trabajo declarando buena y valida la consignación. que consiste en la obligación de pago de la liquidación final. es decir: a) La acción de pago por consignación de la liquidación final de parte del empleador.. es decir todas las obligaciones derivadas de tal 176 . Ambas acciones son legales. y que se refieren ambas a la misma relación de trabajo. En consecuencia la relación laboral quedó extinta con el despido. b) Por otro lado. En el caso de autos. el trabajador despedido tienen derecho a acudir ante las autoridades jurisdiccionales y entablar la acción de reintegro. Una se dirige a extinguir toda responsabilidad y la otra a mantener viva la generación de derechos y obligaciones.

¿Qué quiere decir que el deudor queda liberado.068. hasta por la cantidad de C$ 7. sino una obligación derivada de manera directa y precisa de la extinción de la relación laboral. que es el efecto práctico que da la ley al pago por Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. la obligación quedó extinguida y el deudor liberado. En el caso de autos la consignación de la liquidación final de los actores fue declarada buena y válida por una sentencia de una Juez del Trabajo pasada en autoridad de cosa juzgada y los acreedores aceptaron y retiraron dicha consignación. y el empleador no tiene ya ninguna responsabilidad derivada de la misma. …Aun cuando en autos este demostrado que el actor fue despedido mediante represalia de la parte empleadora. 45 C. ya no hay otro tipo de relación entre las partes derivadas de la relación de trabajo. La mencionada sentencia de la Juez del Trabajo A quo adquirió la firmeza de la Cosa Juzgada.T. y fue cumplida a cabalidad. da por aceptado el despido encausado hecho por el empleador.45. la acción de pago de la Liquidación Final por consignación prosperó.81. así mismo en los autos esta demostrado que el actor recibió la consignación ofrecida por la parte empleadora. pag. Dicho juicio término con una sentencia de una Juez de Distrito del Trabajo declarando buena y válida la consignación. en los que se incluye la cantidad de C$ 6. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente.. En el caso de autos. 251. ¡Esto es precisamente el caso de autos!. la parte actora tácitamente esta aceptando la rescisión de la relación laboral aun cuando al retirarla haya expresado que se reservaba el derecho de seguir con al demanda laboral en tramite. indemnización que solamente cabe pagarse en caso de que el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada.. que consiste en la obligación del pago de la liquidación final.320 Se considera.CONCLUSIÓN FINAL: Hubo un juicio sobre la última obligación procedente ya no del contrato de trabajo. consignada (depositada) por el empleador? El retiro de cantidades de dinero en concepto de indemnización en base a lo que dispone el arto. sin posibilidad de duda con dicha sentencia y con el retiro por los acreedores de la liquidación final consignada. A partir de la sentencia definitiva dando lugar a la consignación de la liquidación final y del retiro de su liquidación final en cumplimiento de dicha sentencia definitiva. En consecuencia. hecha en consignación. Ya ninguna otra sentencia puede romper la sacralidad de la Cosa Juzgada que tiene esa sentencia de la Juez del Trabajo A quo. 320 177 . y por consiguiente. al haber aceptado la consignación.relación se extinguen. la cual sentencia pasó en autoridad de Cosa Juzgada. Nuestros tribunales han mantenido este criterio sobresaliendo la Sentencia Numero 27 de las cuatro y treinta minutos de la tarde del día veintiséis de Febrero del año dos mil uno.T. III.252.614. dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral que en su considerando segundo dice: Considerando II.. 19972001. en concepto de indemnización por años de servicio. y obtuvo una sentencia de una Juez del Trabajo declarando con lugar la consignación de dicha liquidación final. En consecuencia la relación laboral quedó extinta con el despido. Que efectos jurídicos surte que el trabajador retire la indemnización establecida en el arto 45 C.

si el juez puede dictar sentencia teniendo la consignación como pago. 38. Consta de autos que vinieron de primera instancia por acumulación las diligencias de Consignación número cuatrocientos setenta y tres (473) en las que la entidad demandada consignó a la demandante. Si los jueces preservan la obligación de tutela de los derechos laborales del trabajador frente a una acción de pago por consignación hecha por el empleador. Las diez y veinte minutos de la mañana. (recurrente y recurrida respectivamente en esta instancia) ante la A quo la cantidad de VEINTIDÓS MIL CUATROCIENTOS SEIS CÓRDOBAS CON CUARENTA Y TRES CENTAVOS (C$22. cesan obviamente con su cumplimiento o pago.406. 253. III. su primer comparecencia debe ser impugnando la consignacion de la que se le puso conocimiento si no esta a pegada a derecho. A partir de la sentencia definitiva dando lugar a la consignación de la liquidación final y del retiro de su liquidación final en cumplimiento de dicha sentencia definitiva. Veintisiete de marzo de dos mil tres. Cons.consignación? Quiere decir que la obligación del pago de las obligaciones que se generan por el hecho de extinguirse la relación laboral.43) conforme cheque de Gerencia No. Como puede negarse al pago por consignación un trabajador que no esta de acuerdo con la suma consignada siendo que no se le paga la suma legalmente debida? Nuestra jurisprudencia ha declarado ampliamente lo siguiente: Es necesario. es decir si el trabajador no ve satisfechas sus pretensiones de pago. ya que el trabajador no esta obligado a aceptar el pago aunque se haya hecho por vía de consignación judicial. 178 . es decir todas las obligaciones derivadas de tal relación se extinguen. releva al juez de la obligación de tutela de los derechos laborales del trabajador. que el consignatario comparezca ante el judicial y se tenga como parte en el juicio de consignacion. Sala de lo laboral. el pago hecho por la vía de la consignación judicial habiendo sido declarado judicialmente surte los efectos de verdadero pago. Si el ejercicio de la acción de pago por consignación hecha por el empleador. ya no hay ningún otro tipo de relación entre las partes derivadas de la relación de trabajo. Tal consignación fue impugnada por la aquí recurrida únicamente por la omisión de la reclamada cantidad de Horas Extras y las cuales no fueron debidamente acreditadas por ella conforme 321 SENTENCIA No. Si el ejercicio de la acción de pago por consignación hecha por el empleador quiebra el principio de irrenunciabilidad estatuido en el numeral de los principios fundamentales. en razón de ello libera al empleador de responsabilidades de pago por prestaciones laborales que han sido pagadas en consignación. 0063624 contra BAMER librado el veintitrés de agosto de mil novecientos noventa y nueve.321 252. ¡Esto es precisamente el caso de autos!. de tal modo que una vez puesto fin a la relación laboral y pagados los conceptos que corresponden a su liquidación final entre las partes no hay ninguna otra obligación que cumplir. Tribunal de Apelaciones de Managua. Cuales son los efectos legales del pago por consignación? Como ya hemos visto.

La oficina de contabilidad revisa si los datos están correctos en caso contrario los devuelve. Las once y cinco minutos de la mañana.00 (Dos mil córdobas netos) remite el recibo de restitución de consignación al Director Financiero para su autorización. Sala de lo laboral. Guillermo L.pag. Autorizada la restitución. 7. proceden a elaborar el Formato de Recibo de Restituciones de Consignación en original y tres copias.323 SENTENCIA No. Si el valor de la restitución es igual o menor a los C$ 2000. 4. 322 179 . 3. Tribunal de Apelaciones de Managua.00 (Dos mil córdobas netos) la devolución será mediante cheque. y lo remite a la Dirección de Tesorería para el tramite de pago en efectivo o elaboración de cheque. siempre que estos sean “verosímiles” y exista verdadero peligro en la demora que evidentemente supone el trámite del proceso. 323 José Brito Peret.000. Por lo cual debe tenerse como suma a pagar conforme el Arto. prepara la solicitud de cheque conforme a los procedimientos establecidos. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires.802. Si no están correctos los datos la devuelve para su corrección en caso contrario. lo así consignado y a favor de la señora MARÍA PATRICIA VARGAS REYES…322 254. 2da Edición. 2. si el monto es mayor de C$2. remitiendo a la persona a la Dirección Financiera de la Corte Suprema de Justicia con el Formato de Solicitud de restitución de consignación.1995. Si es mayor a los C$ 2.considerando que antecede.. dieciséis de noviembre de dos mil.00 (Dos mil córdobas netos).000. Ed. Las autoridades judiciales ante quienes se presentaron las consignaciones ordenará la restitución de la consignación conforme a derecho. Para retiros es indispensable que el beneficiario se presente con su cedula de identidad.00 (Dos mil córdobas netos) la entrega será en efectivo.. la oficina de fianzas firma en el espacio elaborado por y lo remite a la oficina de contabilidad para su revisión. destinado precisamente a obtener la declaración y efectivización de tales derechos. Autorizados los pagos ya sean en efectivo o mediante cheque.000. Buenos Aires. Cual es el procedimiento para la restitución de consignaciones depositadas en las cuentas que para tal efecto tiene la Corte Suprema de Justicia? 1.A.ASTREA. El Director Financiero remitirá la solicitud de restitución de Consignación a la Oficina de Fianzas pecuniarias para su verificación contra los datos registrados en el sistema. firma en el espacio revisado por. y siguientes por el BANCO MERCANTIL S. 200. los revisa y si presentan inconsistencias solicita la aclaración correspondiente. El Director Financiero recibe los documentos. en caso contrario firma en el espacio autorizado por. Que son las denominadas medidas precautelares? Son aquellas que tienden a asegurar la eficacia del eventual y ulterior reconocimiento de los derechos invocados. Comadira. 2055 C. 9. si es mayor a los C$2. 6. 5. el beneficiario de la consignación se presenta a la oficina de caja de la Dirección de Tesorería para su entrega. 255. si estos están conformes. 8.

1990. S.ASTREA. y constreñidos ya al proceso de ejecución. Civil y Comercial de Buenos Aires. cuando el crédito esta en peligro y existan evidencias serias de tal situación. paralelos por tanto. Proc. 370. R. antes de la sentencia que decrete embargo preventivo de sus bienes “en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecución”.D. Derecho Procesal del Trabajo. Buenos Aires.325 Con la palabra “embargo” designamos una compleja serie de actos con los que comienza la instrucción del proceso de ejecución. 2da Edición. ligarlo o trabarlo de tal modo que no pueda mas tarde desvincularse de las resultas del mismo”. En cuanto vinculación que.326 En materia de trabajo. Ed. en consecuencia. En efecto. 18 adopta una formula amplia (las medidas podrán ser solicitadas “en cualquier estado del juicio”). 325 Alfredo Montoya Melgar. Antonio V. se acuerda en el Lupo Hernández Rueda. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. En que oportunidad procesal puede ejercitarse medidas cautelares? En materia de trabajo. además. “embargar. después y en el curso de un proceso en casos de urgencia.pag. cuando el crédito esta en peligro y existen evidencias serias de tal situación.1990. 327 Lupo Hernández Rueda. en realidad. a los que las primeras alegaciones significan en el proceso de declaración. Pag. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Comadira. Jesús M. Madrid. Civil y Comercial de Buenos Aires. se pueden ordenar medidas conservatorias antes.304. Sempere Navarro. pag.A. 324 180 . En ambos casos se trata de introducir algo en el proceso. El Nuevo Procedimiento Laboral. después y en el curso de un proceso en casos de urgencia. EDITORA DALIS Moca. Editorial TECNOS.1995. en el ámbito del proceso laboral es aplicable la disposición del arto. A que se le denomina embargo? Cuando el demandado realice “cualesquiera actos de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia”. máxime que aparece él referido a un derecho incluido dentro de un insoslayable marco tutelar. mediante un auto ejecutorio provisionalmente. Pag. como en el derecho común. Ed. Código del Trabajo anotado II. en cualquier momento del proceso. 675. no es dable reconocerle a aquella la virtualidad de excluir la procedencia del anticipo provisorio de la garantía jurisdiccional cuando se lo requiere antes de la promoción de la demanda. el demandante puede solicitar del órgano judicial.802.256. 326 José Brito Peret. 324 …A nuestro modo de ver. 195 del Cod. mediante un auto ejecutorio provisional. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. De Proc. que nos e opone con a la contenida en el ya citado arto. Cuarta Edición 2000. no quiere decir sino afectar un cierto bien a un proceso. por lo cual las medidas cautelares podrán ser solicitadas “antes o después de deducida la demanda”… En efecto el arto. Guillermo L. como en el derecho común se pueden ordenar medidas conservatorias antes.327 257. 195 del Cod.

Gaceta No. El depósito de dinero.T. alhajas y valores negociables se hará en un establecimiento bancario y donde no hubiere bancos ni sucursales de éstos. el propietario de ellos. hora y lugar para el remate o subasta. Sala de lo laboral. Antonio V. concretamente a !o establecido por el Arto. S.Verificado el depósito de los bienes embargados. 81 del 3 de Mayo de 1993 en donde se señala que será nombrado depositario de los bienes embargados preventivamente.802. 366 C.seno de un proceso. el embargo es en definitiva un “derecho real de carácter procesal” (GUASP). Madrid.304. Que es el embargo preventivo? El embargo preventivo es una medida procesal de garantía que. el primer depositario lo será respecto de todos los embargos posteriores. pag. así como el valor que debe servir de base. El Nuevo Procedimiento Laboral. afecta un bien o bienes determinados del presunto deudor. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. 329 José Brito Peret. mientras se obtiene la pertinente sentencia de condena o se desestima al demanda principal. Guillermo L. 1990. el procedimiento es el siguiente: La designación del depositario aun en los Juicios Laborales cuando se trate de bienes embargados debe hacerse con arreglo a la Legislación común. el que los tuviere en posesión o el dueño del lugar donde se encontraren dichos bienes. 328 181 . Alfredo Montoya Melgar. Cual es el tratamiento procesal de los bienes embargados? Tribunal de Apelaciones de Managua. 367.pag. el ejecutor notificará al depositario el nuevo embargo para los efectos del depósito. Ed. la autoridad ordenará la venta de éstos y mandará que se publique un cartel en cualquier medio de comunicación escrito. 2da Edición. 21 de las diez y veinte minutos de la mañana del día siete de Febrero del año dos mil. Art. En este caso. Jesús M. Art. los que quedan individualizados e indisponibles por este. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 328 258. reformado por el Decreto 1885. tendiente a asegurar la eventual ejecución futura de un derecho de carácter patrimonial (o reducible a una obligación tal). Buenos Aires. en personas de reconocidas honradez y responsabilidad. Editorial TECNOS. la designación de otro depositario contraviene el texto citado y da lugar a suspender tal embargo. Sentencia No. señalando fecha.329 259.ASTREA.1995. 902 Pr.1990.A. Sempere Navarro.. Comadira. De conformidad con el Código Laboral vigente. Cuando los bienes hubieren sido objeto de embargo anterior. Los bienes embargados se depositarán en la persona que nombre el ejecutor.

T. no cualquier trasgresión a los principios legales en que se basa el acto procesal trae aparejada la nulidad. 260. el que no podrá verificarse antes de cinco días después de la fecha de la publicación del cartel. a juicio del Juez. El deudor podrá publicar en los diarios los avisos que quiera y valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar o subastar.T.888 Pr. Están contenidos en el Arto. Art.. Art. B. se entregará al acreedor la suma satisfecha y se dará por terminado el proceso. o cuando no perjudican directamente al recurrente. Así lo contempla expresamente el Arto. 369 C. o que sea forastero. si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. Sentencia No. 187 de las diez y cuarenta minutos de la mañana del día veintitrés de Octubre del año dos mil dos. para que el Juez proceda a decretar el embargo se requiere: a. Sala de lo laboral.El señalamiento del Juzgado donde se entablará la demanda no hay más requisitos ni mas trámite. fotocopias y certificaciones de lo contrario el tribunal no debe pronunciarse sobre el tema. En que forma deben presentarse los documentos para que proceda el embargo de bienes? Tribunal de Apelaciones de Managua. según nuestra Legislación Positiva la nulidad de un acto procesal se presenta cuando no se cumple con las condiciones esenciales para su formación o para su existencia: o con los requisitos o formalidades que la ley exigen. por tratarse de sumas de dinero. 182 . 887 Pr. Esta consiste en que el deudor pretenda sustraer o enajenar los bienes. El remate o subasta de los bienes se hará de acuerdo con lo determinado en el Código de Procedimiento Civil. levantándose de oficio o a solicitud de parte las medidas de garantía que hubieran sido dictadas. Tribunal de Apelaciones de Managua. El que acarrea la nulidad tiene que ser grave v capaz por si mismo de poner en "evidente peligro el derecho que asiste a la parte cuanto a la condición especial que establece la legislación positiva para que el Juez proceda a decretar e! embargo de los bienes.El monto de las obligaciones reclamadas será la base para el remate o subasta. 55 de las diez y diez minutos de la mañana del día cinco de Abril del dos mil. El perdimiento de la parte interesada b. c. Sala de lo laboral. Si no fuere el caso de remate o subasta de bienes. Las diligencias de embargo preventivo realizado en ocasión de asegurar las resultas de juicio laboral debe hacerse acompañar en originales o fotocopias con la respectiva razón de cotejo v auténtica autorizada por notario público de conformidad con la ley de copia. 368 C. Si el deudor pagare la suma reclamada se hará constar en los autos. En cuanto a los requisitos o formalidades que la ley exige. los bienes muebles se determinarán con la mayor claridad y precisión posibles.la contra garantía consistente en la fianza APUD ACTA de persona abonada y de arraigo. Como vemos. Como sabemos. se indicarán los datos pertinentes. o con la capacidad de las partes.. Sentencia No. Especialmente cuando no se trata de cuestiones fundamentales. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. En el cartel. la autoridad ordenará que con ellas se pague al acreedor. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión y.

los entes autónomos de creación constitucional y entidades estatales creadas por ley. la siguiente: Ningún Tribunal de la Republica podrá exigir fianza. 290. 1 y 2: “Ningún Tribunal de la republica podrá exigir fianzas ni dictar. En consecuencia los bienes embargados al Gobierno con mandamientos librados antes del decreto de 17 de mayo de 1912 no podrán ser subastados. 1 se lee: “Ningún Tribunal de la Republica podrá exigir fianzas ni dictar providencias de embargos contra rentas o caudales del Estado”. y podrán mandar que se cumplan cuando hubieren causado ejecutoria.261. bienes o caudales del Estado. Arto. los entes descentralizados señalados en el articulo 14 de la Ley No. Fondo de Inversión Social de Emergencia 5. los que a continuación se enumeran: 1. Instituto Nicaragüense de Energía 7. dictar ni ejecutar providencias de embargo contra las rentas. 2 Los Tribunales competentes para conocer sobre reclamaciones de créditos a cargo de la Hacienda Publica y a favor de particulares. los entes desconcentrados. entendiéndose como tal. Instituto Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados 8. Instituto Nicaragüense de Estudios Territoriales 6. 1 Téngase como interpretación autentica de la Ley del 27 de Febrero de 1913. “Ley de Organización. Se pueden embargar bienes del Estado? De conformidad a la Ley del 17 de mayo de 1912 en cuyo arto. las empresas publicas de giro comercial. Instituto Nicaragüense de Seguridad Social 10. la cual dice: Arto. Diario Oficial No. bienes o caudales del Estado. Como complemento a esta ley se aprobó una interpretación autentica a la ley del 27 de febrero de 1913. ni ejecutar providencias de embargo contra las rentas. las sociedades anónimas de capital social publico. los Poderes del Estado. so pena de nulidad”. Instituto Nacional de Estadísticas y Censos 4. 102 del 3 de Junio de 1998. Banco Central de Nicaragua 2. publicada en la Gaceta. pero con la salvedad que tendrá que ser a través del ejecutivo incluyéndola en el presupuesto general de la republica para su efectivo pago. pero este cumplimiento tocara exclusivamente al Ejecutivo quien acordara y ejecutara el pago en la forma y dentro de los limites que señala la ley de presupuesto. Instituto Nicaragüense de Seguros y Reaseguros 183 . Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo”. Luego en la Ley del 27 de Febrero de 1913 se lee en sus artos. dictaran sus fallos declaratorios del derecho de las partes. Financiera Nicaragüense de Inversiones 3. Instituto Nicaragüense de Telecomunicaciones y Correos 9. De lo anterior se desprende que los bienes del Estado son inembargables y para hacer cumplir las sentencias de pago que se dicten contra este debe hacerse en la vía de ejecución.

. De esta forma estamos indicando al acreedor de este juicio que el procedimiento empleado para hacer efectivo el pago de su adeudo no es el indicado lo cual acarrea nulidad de lo actuado y que tiene que hacerlo como lo indica la ley330. Instituto Nacional Forestal 21. quien acordará y ejecutará el pago en la forma y dentro de los límites que señala la ley de presupuestos. Instituto de Seguridad Social y Desarrollo Humano del Ministerio de Gobernación 15. Las diez de la mañana. dictar. Instituto de Desarrollo Rural 13. veintiséis de junio de dos mil. dictarán sus fallos declaratorios del derecho de las partes y podrán mandar que se cumplan cuando hubiesen causado ejecutoria. que a manera de título.Los Tribunales competentes para conocer sobre reclamaciones de crédito a cargo de la Hacienda Pública y a favor de particulares. instituto Nicaragüense de Tecnología Agropecuaria 20.. ni ejecutar providencias de embargo contra las rentas. procesos o ejecución de sentencia. bienes o caudales del Estado. Instituto Nicaragüense de Turismo 17. 22. rentas y caudales de dichas instituciones del Estado. Instituto Nicaragüense de Apoyo a la Pequeña y Mediana Empresa 16. Cual es el procedimiento para el embargo de bienes dentro del juicio? Considerando:… EN CUANTO AL EMBARGO. así lo confirman sentecias laborales como la que se describ a continuación: …En el presente caso nos encontramos con una disposición expresa de la Ley del 27 de febrero de 1913. ni dictar.Ningún Tribunal de la República podrá exigir fianza. es nulo todo mandamiento de embargo o subastas decretados contra bienes. Estelí. Instituto Nacional Tecnológico 22. Instituto de la Vivienda Urbana y Rural 14.. Instituto Nicaragüense de Juventud y Deportes 19. 11.En consecuencia. Arto. dice: Ningún Tribunal podrá exigir fianza. Tribunal de Apelaciones de Estela. 2 Esta interpretación autentica. deberá mantener el cumplimiento de los requisitos indicados como SENTENCIA No. Sala para lo Civil y Laboral.. en su aplicación y demás efectos legales. artículo 1º. 330 184 . sea en diligencias prejudiciales. Arto. 2º. en cualquier instancia judicial y ante las salas de la Corte Suprema de Justicia. DECRETA. ni ejecutar providencias de embargos contra las rentas o caudales del Estado y dice: La Asamblea Nacional constituyente. Instituto Nicaragüense de Cultura 18. Procuraduría General de la Republica 12. etc. El pedido de adopción de medidas cautelares. Circunscripción Las Segovias. pero este cumplimiento tocará exclusivamente al Ejecutivo. Instituto Nicaragüense de la Mujer La inobservancia a esta norma trae como consecuencia la nulidad de los actos practicados por la autoridad que ejecute embargos en bienes del Estado. 262. se tiene por incorporada íntegramente a la Ley del 27 de Febrero de 1913.

Por otra parte. no decretaran embargos preventivos si en el libelo de la solicitud no se les indicare el Juzgado ante el cual se introducirá la demanda que haya de confirmarlo. enviando las diligencias al Juzgado Primero del Trabajo. se llenaron o resolverán aplicando las normas que regulen casos análogos. Según el apelante dicha sentencia seria nula también porque de oficio la A-quo tenía que haber declarado nulo el embargo preventivo. "es en deberme en concepto de liquidación de prestaciones la suma de C$ 60. 365 del diez de Noviembre de mil novecientos cincuenta y ocho (Gaceta No. en situaciones no previstas. Sala de lo laboral. la Jurisprudencia y/o el derecho común compatible con las finalidades del Derecho Laboral. que no puede ser entablada más que ante un Juez de lo Laboral.77." Manifiesta además en dicho Libelo de que solicita ese embargo porque PUBLICACIONES LA TRIBUNA S. expresa claramente que: "Este embargo lo bonificaré en el Juzgado Primero del Trabajo de Managua. 365. en el Libelo de solicitud del embargo preventivo (folio 2).indispensables y podrá deducirse. procediendo entonces el embargo conforme el Arto. porque cuando se decretó no se estableció que el mismo se bonificaría con la demanda ante la Juez A-quo. obviamente ante el Juez competente cuya competencia no es prorrogable. 2) En el auto de Mandamiento de dicho embargo se expresa que "La demanda será interpuesta en el Juzgado Tercero Civil de Distrito de Managua" (folio 3). para su solicitud de levantamiento 331 SENTENCIA No. 185 . 237 de las cuatro y diez minutos de loa tarde del día veintiuno de Diciembre del año dos mil. la siguiente situación de hecho "y de derecho: 1) El demandante. 894 Pr. y será bonificado en el Juzgado Primero del Trabajo de Managua.A. Cual es el procedimiento y los efectos que produce el embargo de bienes en la sentencia? Tribunal de Apelaciones de Managua. 1 del "Este embargo fue decretado por el Juez Primero de lo Civil de Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua. Con relación a la nulidad del embargo preventivo. según que el bien embargado sea inmueble o mueble. Sala de lo laboral. Managua.. dentro de un proceso en trámite o previo a su iniciación y ello. En el presente caso se trata de una diligencia que se practica cuando ya existía una demanda. de ese mismo Decreto No. inco. sino ante el Juzgado Tercero Civil de Distrito de Managua.. 4 de dicho decreto 365. fue de que el embargo sepa de inmediato en que Juzgado será demandado para así poder ejercitar sus legítimos derechos a la defensa. 331 263. De todo lo anterior resalta claramente de que lo habido es un error material del Juez que decretó el embargo.. lo que se hará constar en el mandamiento que se libre".. Las nueve y cinco minutos de la mañana. por lo que siendo cierto que se decreta como dijo la parte recurrente con los aducidos vicios y defectos por ella notados cabe declararlo nulo.T. 2. al cual procedimiento no se sujeto el demandado.. 3) En el acta de embargo (folio 4) se expresa lo siguiente por el Juez Ejecutor. cumplió con lo dispuesto en el Arto. 02. además." En el caso de autos se dio al respecto. 268 del veintiuno de ese mismo mes y año) prescribe que: "Los Jueces so pena de nulidad. 2. lo cual ha ocurrido en el presente caso.." O sea que el embargo que solicita es para proteger una acción laboral. quien. se señala el procedimiento y autoridades competentes." 4) El Arto Decreto No. Sentencia No.721. veinte de enero de dos mil tres. Es elemental de que el espíritu y objetivo del Legislador. pero el mismo fue subsanado por el Juez Ejecutor. y ahora apelante. esta Sala considera que conforme al Arto. 269 C. en el Arto..

186 . si habría incompatibilidad en el tiempo. En vista de lo anterior. entre ambos procedimientos. ambas se pueden válidamente ejecutar al mismo tiempo. cabe señalar que entraremos a estudiar una situación distinta ya que en esta oportunidad se trata de un procedimiento administrativo y no jurisdiccional.de embargo.332 265. IV. sin haber agotado de previo la vía administrativa establecida por el legislador laboral en el Arto. no cabe más que denegar la apelación intentada. 48 C.T. debe entonces primeramente haber sufrido “el agravio” y hasta después acudir a los Tribunales. Cual es el objeto de las denominadas medidas de garantía? 332 SENTENCIA No. por el contrario. sin embargo como medida precautoria no abre una instancia judicial solo tiende a comprobar situaciones de hecho con miras a una demanda.T. Sala de lo laboral. Otra cosa seria la apertura de un proceso en la vía jurisdiccional cuando esta en camino un proceso administrativo en situaciones donde expresamente esta señalado el agotamiento de la vía administrativa de manera previa como es el caso del arto. vemos que en caso de dar inicio a una instancia judicial por medio de una demanda. DE LA NATURALEZA DE ESTAS DILIGENCIAS. a todas luces improcedente por inadmisible y por extemporáneo. se trata de actividad dirigida a prevenir que la producción de prueba a favor del petente pueda resultar muy dificultosa o imponible para un eventual juicio. Iniciado un procedimiento administrativo y pendiente de resolución puede iniciarse una diligencia prejudicial o son incompatibles? La Absolución de Posiciones como medida prejudicial se pude pedir durante y antes del proceso. solo tienden a “comprobar situaciones de hecho” con miras a una demanda.T. No puede en consecuencia acogerse ese agravio de nulidad de la sentencia. ello no implica nulidad de la sentencia 264. no existe incompatibilidad entre una diligencia prejudicial y un procedimiento administrativo. que no lo hay.. 48 C. No es pues condición agotar la vía administrativa. Cons. “no abren” una instancia judicial. Las tres y diez minutos de la tarde. Sentencia de las diez y quince minutos de la mañana del día veintiocho de Abril de mil novecientos noventa y nueve. Sentado lo anterior. Sala de lo Laboral. Pero en cambio. que para recurrir ante los Tribunales. ya que estas diligencias por su naturaleza no abren una instancia judicial. y entrando al caso específico del procedimiento administrativo estipulado en el Arto. entre las diligencias prejudiciales y las actuaciones administrativas no existe incompatibilidad en el tiempo. Absolución de Posiciones se puede pedir durante el proceso o antes como medida prejudicial. No puede ejercer ambas actividades al mismo tiempo. Tribunal de Apelaciones de Managua. Es importante recalcar que por su especial naturaleza estas “medidas preparatorias”. pues aún cuando hubiere lugar al levantamiento del embargo. Es obvio. Tribunal de Apelaciones de Managua. diecisiete de marzo de dos mil. 48 C. para hacer uso del derecho a solicitar absolución de posiciones en la vía prejudicial. ya que el Legislador Laboral expresamente habla de que “el agraviado” por la resolución del Inspector del Trabajo tiene derecho de recurrir a los Tribunales. 50.

revocación o levantamiento y la oposición a las medidas de garantía serán tramitadas como incidentes.T.Ejecutada la providencia precautoria. la autoridad laboral. En que oportunidad procesal pueden pedirse a la autoridad decrete las denominadas medidas de garantía? Según se deduce del Arto. 360 C. 268. que dice podrá acordarse precautoriamente el embargo de bienes del demandado. sin oír previamente a la persona contra quien se solicita. prenda. resolverá de inmediato su revocación. Cualquier interesado podrá evitar la medida o pedir que se deje sin efecto constituyendo hipoteca. en el Arto. sustitución. la providencia precautoria será revocada de oficio o a petición del interesado. modificación. las medidas de garantía pueden pedirse como medida precautelar y posteriormente durante el transcurso del juicio en cualquier momento antes de la sentencia definitiva. Podrán asimismo acordarse precautoriamente medidas de urgencia que.La legislación laboral determina expresamente cual es el objeto.T. fianza o depósito suficiente para cubrir los resultados del proceso. 361 C. Vía ordinaria 187 . 266. revocación y levantamiento de las medidas de garantía? Art. Art. fueran idóneas para asegurar provisionalmente los efectos de la decisión sobre el fondo del proceso por iniciarse o iniciado. el que la pidió deberá establecer su demanda dentro de los quince días.La sustitución. Cual es el tratamiento procesal a la oposición. se establece que las medidas de garantía tienen el objeto de asegurar los resultados de los procesos instituidos en el Código. según las circunstancias. modificación. Resuelta la petición y constituida la garantía. la medida se dejará sin efecto. de oficio o a solicitud de parte. Requiere el trabajador fianza para que la autoridad laboral le decrete una medida de garantía dentro del proceso? No requiere fianza. Es decir que. Si no lo hiciere. y esto esta en correspondencia con el principio de gratuidad del Derecho del Trabajo. 267. En caso que las providencias precautorias hayan dejado de surtir sus efectos. 363. 362.

269. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. a fin de que el juez pueda admitirla e iniciar el proceso. La idoneidad de quien figura como demandante para poder defender la pretensión y obtener una sentencia de fondo favorable (legitimación de la acusa).Si la demanda es en Managua o León primeramente debe acudir a la oficina de Distribución de Causa adscrita a la Corte Suprema de Justicia y en el resto de los Municipios en el local de los respectivos juzgados. es decir. Selección de los medios de prueba que deberán usarse tomando en cuenta los medios que disponen y los medios que tendrán que ser constituidos antes el proceso. 6. tomando en cuenta los fundamentos de la misma (hechos. Una solución jurídica acorde con el problema que se presenta y una posible pretensión adecuada la caso concreto. la determinación de la persona titular del derecho establecido. 188 . cierto. 2. A quien se le denomina Actor? 333 1. y deben por ello concurrir en el momento de formularse la demanda. aunque sin descuidar la posibilidad de dialogo con el futuro o futuros demandados pues debe recordarse que el proceso laboral esta inspirado en el principio de conciliación. 465. y prueba). la existencia de un derecho material. o de requisitos para que le proceso pueda ser adelantado normalmente una vez iniciado. Donde debe de acudir el trabajador para interponer su demanda ya sea verbal o escrita? Establecidos los extremos anteriores podemos afirmar si procede o no el planteamiento de una demanda. derechos. Si cuenta con los elementos necesarios los mas recomendables es proceder a su elaboración.333 271. Determinación de probalidades de una sentencia favorable a la pretensión de la demanda. 4. Raúl Antonio Chicas Hernández. 5. 82 de la Ley de Orgánica del Poder Judicial “Ley 260”. Editorial Orion Guatemala. La titularidad de ese derecho material. requisito sin los cuales el proceso no puede existir o tener validez formal. Pag. así como los que serán diligenciados durante la tramitación del mismo. de conformidad al arto. actual y serio ya que en esta forma estableceremos la existencia de intereses para obrar. Posteriormente una vez que se le ha asignado el Juzgado donde será radicada su demanda puede el trabajador interponerla ya sea esta verbal o escrita. 3. Que son los actos preparatorios? Para el tratadista Raúl Chicas Hernández se trata de supuestos previos al juicio. 270. Sexta Edición 2004. por lo que debe tenerse sumo cuidado de que estos diálogos no pongan en peligro el proceso que va hacer iniciado.

2da. Cons. es decir al parte activa de la relación procesal. una concreta tutela jurisdiccional.. Profesor Colaborador de la Universidad de San Pablo – CEU Madrid.252. Derecho Procesal Civil. frente a otro y otros sujetos. Por el mero hecho de ser deducida tal pretensión.S. normalmente la misma parte activa de la relación obligacional334. Es quien interviene en el proceso en la posición de demandante. con entera Roberto J.III …En primer lugar debe señalarse que por demanda en sentido estricto procesal ha de entenderse el acto inicial de la relación procesal en el que se resumen las pretensiones del actor. sirve. la declaración o la constitución de una situación jurídica…337 La demanda es el acto procesal (de la parte) constitutivo de la relación jurídico-procesal.P. el proceso. 334 335 189 . y entre la una y la otra existe una correspondencia subjetiva y objetiva. Del 4 de marzo de 1998. en virtud de la pretensión concreta que incorpora que constituye su finalidad desde el punto de vista del particular demandante. en el sentido de que la sentencia es como la respuesta que da el Juez al problema planteado por el actor en su demanda… …Así puede afirmarse. a delimitar subjetiva y objetivamente el contenido del proceso.Con ella se inicia el juicio. o cognoscitivo o de cognición.Obtendrá la resolución que pide. 336 Pedro Sánchez Rivera. Jurídica. puede definírsela como el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción ejercita una acción solicitando del Tribunal la protección.]336 272. A que se le denomina Demanda? Demanda. Profesor Agregado de la Universidad de San Pablo – CEU Madrid.Entre el acto creador (la demanda) y el acto de decisión final (la sentencia) se desarrolla todo el proceso declarativo o de conocimiento.) del mismo. y quien plantea la pretensión. Colaborador de Derecho Procesal.V. es decir que. y se ha afirmado que la demanda es “un proyecto de sentencia”. pag. mediante la demanda. [P. Julián Pedro González Velasco. si es fundada.R. el cual concluye con la sentencia. P.]335 Sujeto jurídico que. 337 Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez. 353. 19972001. pero sea o no fundada desde el punto del derecho sustantivo o de fondo. encontramos el siguiente concepto: “Actor es la parte que pretende o a cuyo nombre se pretende la Tutela Jurídica”. inicia el proceso y se constituye en parte (V. «Is qui rem in iudicium deducit» [J..En la obra Derecho Procesal Civil del celebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. Ortiz Urbina. simplemente dice que esta podrá ser verbal o escrita y que debe de contener ciertos requisitos. Colaborador de Derecho Procesal. pidiendo. según nuestra legislación laboral (307 CT): el código del trabajo no define la demanda. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. Reimpresión Ed. Tomo I.G. La jurisprudencia laboral ha establecido la definición de demanda la cual dice: Sentencia Numero 22 de las 11:15 am.

Editorial TECNOS. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. 190 . pag.304. Madrid. la declaración a la constitución de una situación jurídica”. Jesús M. Sempere Navarro. 1990. 338 Por extensión.ASTREA. mediante un escrito en el que expone los antecedentes del hecho del caso y sus razonamientos jurídicos.independencia de que proceda o no proceda lo que el actor pide. 353. 2da Edición. Antonio V.340 …Modernamente. o bien con CARAVANTES: “ ES LA PETICIÓN QUE HACE EL ACTOR PRINCIPALMENTE. Eduardo pallares afirma: “la demanda es el acto jurídico mediante le cual se inicia el ejercicio de la acción”.802. con el que ordinariamente comienza el proceso. DECLARA LA VOLUNTAD DE QUE LA LEY SEA ACTUADA FRENTE A OTRA PERSONA E INVOCA PARA TAL FIN LA AUTORIDAD DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL” (CHIOVENDA). José Brito Peret. S. Reimpresión ed. plantea este un determinado “tema” a la consideración del órgano judicial… …Desde el punto de vista tradicional. la demanda es conceptuada simplemente como: “la petición que se preste u otorgue al demandante mediante sentencia la tutela jurídica” (EMILIO GÓMEZ ORBANEJA).A.R. Buenos Aires.S. Profesor Colaborador de la Universidad de San Pablo – CEU Madrid. Roberto J.pag. Derecho Procesal Civil. podemos definir la demanda en los siguientes términos: “ACTO EN QUE LA PARTE ACTORA AFIRMANDO LA EXISTENCIA DE UNA VOLUNTAD CONCRETA DE LA LEY QUE LE GARANTIZA UN BIEN DE LA VIDA. P. El Nuevo Procedimiento Laboral. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. De modo paralelo. comenzando su tramitación (GUASP). 340 Alfredo Montoya Melgar. Comadira. Ed. Ortiz Urbina. en un sentido amplio demandar es formular una petición. Colaborador de Derecho Procesal. 2da. es una acepción especifica. Sustancialmente consiste en la declaración de voluntad de una parte por la cual esta solicita que se de vida al mismo. POR QUE CONTIENE EL OBJETO PRINCIPAL DE SU RECLAMO Y LO CONTIENE CON INTENCIÓN PRINCIPAL PARA DIFERENCIARLO DE LOS PEDIMENTOS SUCESIVOS”… …Según lo expresa COLOMBO.] Raúl Chicas Hernández expone: Para el tratadista Hugo Alsina y que es aplicable a la demanda en nuestro proceso ordinario de trabajo “es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la protección.1990. Jurídica. originando un incidente que lo desvíe de su 341 curso ordinario. se aplica en los textos legales y en la práctica a distintas peticiones que durante la sustanciación del proceso pueden las partes formular. 338 339 …Demanda es el acto por el que el actor o demandante… solicita del órgano jurisdiccional frente al demandado una tutela jurídica en forma de sentencia favorable. al expresar el objeto de la concreta pretensión que se deduce.1995. [P. 341 Pedro Sánchez Rivera. demanda significa el escrito inicial mediante el cual se promueve un juicio…339 La demanda es el acto normal de iniciación del proceso. Tomo I. Guillermo L. la demanda delimita el contenido del proceso.

La demanda es el acto jurídico procesal, por medio del cual el demandante ejerce derecho de acción, se pone en movimiento la actividad del órgano jurisdiccional y se inicia el proceso.342 273. Cuales son los tipos de demanda? a) por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas b) por la pretensión en ellas ejercitadas, pueden ser demandadas con pretensión simple, demandas con pretensiones acumuladas c) por su origen pueden ser demandas introductivas de la instancia y demanda incidental.343 274. Cuales son los efectos jurídicos de la demanda? 1. Interrumpe la prescripción (articulo 266, literal a del código del trabajo. 2. Provoca la actuación jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de su representación al tribunal, el procedimiento debe impulsar de oficio. 3. El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de inactividad o incomparecencia al juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de confesión judicial del demandado.344 275. En que consiste la Pretensión en materia procesal? PRETENSIÓN PROCESAL. La Pretensión Procesal es una declaración de voluntad por la cual una persona reclama de otra, ante un tercero supraordenado a ambas, un bien de la vida, formulando en torno al mismo una pretensión fundada, esto es acotada o delimitada, según los acaecimientos de hecho que expresamente se señalan. La pretensión procesal es el objeto del proceso. Ni la oposición a la pretensión, ni su negación, integran el objeto del proceso, sino que contribuyen simplemente a acotar o delimitar el medio lógico en que dicho proceso se mueve. Solo la reconvención, actividad mediante la que el demandado formula una pretensión frente al demandante vendrá efectivamente a ampliar el ámbito objetivo del litigio345. …ROSEMBERG elaboro la TEORÍA DE LA PRETENSION PROCESAL cuya finalidad es idéntica a la TEORÍA DE WACH, esto es diferenciar el derecho de acción de la pretensión material o derecho subjetivo privado.- En España JAIME GUASP también rechaza la acción de

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 343 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 344 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 345 SENTENCIA No. 53. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintidós de marzo de dos mil. Las nueve y diez minutos de la mañana.
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tutela jurídica y se atiene a que la que llama “PRETENSION PROCESAL”, y que la ubica como un simple hecho: “el acto de formular la demanda”.-346 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 53 de las nueve y diez minutos de la mañana del día veintidós de Marzo del año dos mil. La Pretensión Procesal es una declaración de voluntad por la cual una persona reclama de otra, ante un tercero supraordenando a ambas, un bien de la vida, formulando en torno al mismo una pretensión fundada, esto es acotada o delimitada, según los acaecimientos de hechos que expresamente se señalan. La pretensión procesal es el objeto del proceso. Ni la oposición a la pretensión, ni su negación, integran el objeto del proceso, sino que contribuyen simplemente a acotar o delimitar el medio lógico en que dicho proceso se mueve. Solo la reconvención, actividad mediante la que el demandado formula una pretensión frente al demandante vendrá efectivamente a ampliar el ámbito objetivo del litigio. 276. Cuales son los requisitos de forma que debe contener la demanda? a- Designación del Juzgado ante quien se interpone. Requisito que tienen como finalidad identificar el tribunal que va a conocer y resolver sobre determinadas causas laborales y distribuye equitativamente los procesos pendientes entre lo juzgados, a la luz del principio de celeridad. b- Nombres y apellidos del demandante, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio y lugar para oír notificaciones. Tiene como objetivo determinar la capacidad procesal del actor , que no es más que la aptitud para comparecer por sí solo en el proceso. Su equivalencia es la capacidad de ejercicio en el Derecho Civil. OjO con esta parte c- Si se demanda a una persona jurídica, se expresan los datos concernientes a su denominación y los nombres y apellidos de su representante legal o quien haga veces del representante legal. Esto es para comprobar que la persona jurídica a quien se demandó es representada o no por el por el sujeto que afirma el actor en su demanda, de no ser así habrá lugar a la excepción de ilegitimidad de personería. OjO con esta parte. d- Exposición clara y precisa de los hechos en que se funda. e- Objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama, determinando con la mayor precisión posible. Ambos elementos están íntimamente ligados con la importancia de realizar una buena demanda, ya que los hechos no pueden ser mandados a subsanar por el juez laboral, por que él no los conoce, por ello debemos ser claros al expresarnos en la demanda debiendo reflejar el lugar de la relación laboral, el tiempo trabajado, la acción interpuesta todo esto es para evitar sentencias que nos perjudiquen, de la misma manera debemos expresar concretamente el o los derechos violados y la petición de que los mismos sean restituidos por sentencias firmes. La claridad consiste en la facilidad para ser comprendidos en juicio y evitar sentencias negativas.

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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353.

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f- Indicación del lugar y fecha de que se plantea. Se da para efectos de notificarle al actor sobre las diligencias sobrevinientes del proceso laboral interpuesto por él mismo.

Para mejor claridad se puede concluir: que así como la acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para que la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción que tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendrá como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.347

La demanda escrita según dispone el arto. 307 C.T. se acompañará de tantas copias como demandados sean, las que se entregarán a la(s) parte(s) demandada(s) al momento de su notificación.

g- Firma del demandante o de la persona que firma a su ruego, si no sabe o no puede firmar. Es lo que acredita la comparecencia de las personas y la declaración de los hechos y declaraciones que se suscriben. Firma a ruego se da por circunstancias especiales (no poder o no saber firmar) se da a petición de parte para garantía del acto realizado.

Cons. II. DERECHO POSITIVO NICARAGÜENSE PERTINENTE AL CASO DE AUTOS. Arto. 307 C.T.- En sus partes pertinentes: “La demanda podrá ser verbal o escrita y deberá contener los requisitos siguientes: Inc. b) El nombre y apellido del demandante, su edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio y lugar para oír notificaciones. Inc. d) La exposición clara y precisa de los hechos en que se funda. Inc. e) El objeto de la demanda, es decir lo que se pide o reclama, determinado con la mayor precisión posible;348 ... 277. Cuales son los requisitos de fondo que debe contener la demanda? A demás de estos requisitos la demanda laboral debe contener los requisitos de fondo de la pretensión material que son: a- La legitimidad para obrar, tanto la parte activa como pasiva la que se comprueba por medio de un poder.

c- Interés para obrar en el plano obligacional o material.

b- Tutelabilidad: Es decir, que el objeto de la demanda sea un bien jurídico protegido por el derecho.

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Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

SENTENCIA No. 63. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, cinco de abril de dos mil. Las diez y cincuenta minutos de la mañana.
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De igual manera la demanda del trabajo debe poseer la Cosa: que es la cantidad, hecho y declaración que se pide. 278. En que puntos relativos a la demanda no cabe la integración de la norma procesal civil?

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 15 de las tres y cinco minutos de la tarde del día treinta y uno de Enero del año dos mil dos. Cumplidos los requisitos establecidos en el Art. 307 C.T. la demanda debe ser aceptada por el juez o tribunal, debe tomarse en cuenta que aunque el Pr. establece en los Artos. 44 y 45 que los escritos deben expresar las fechas, horas, cantidades en letras y no en número, los procesos laborales se rigen en lo posible a su propia legislación, el Pr. es únicamente supletorio de vacíos procedimentales. 279. Cual es el tratamiento procesal para la demanda? En caso que la demanda se interponga verbalmente (308 CT), la secretaria del juzgado laboral levantará acta llenado los requisitos contemplados en el arto 307 CT y dado el caso de que el actor no pudiere o no supiere firmar se hará constar esto. Si por error el demandante omite uno de los requisitos exigidos en el 307 CT o por cualquier otra razón el juez ordenará al demandante la subsanación de las omisiones puntualizándolas en forma conveniente (309 CT). El demandante podrá hacer la subsanación verbal si así lo desea.

Llenando las omisiones o presentada la demanda en forma debida, según sea el caso, el juez dentro de las próximas veinticuatro horas dictará auto admitiéndola. El auto contendrá lugar, fecha y hora para realizar el tramite conciliatorio y la contestación de la demanda que se harán el misma día pero en audiencias distintas señalándose primero la del tramite conciliatorio seguidamente la audiencia para la contestación de la demanda. (310 CT).

La demanda podrá ser aclarada, corregida o reformada con nuevos hechos, personas o pretensiones antes de haber sido contestada por el demandado. Dado el caso se dejará sin efecto las audiencias para llevar a efecto el trámite conciliatorio, contestación de la demanda y se citará a nueva audiencia al demandado para contestar la demanda y para que acuda al trámite conciliatorio, previniéndole la hora, fecha y el lugar en que se realizará la nueva audiencia (311 CT). La demanda debe ser contestada (312 CT), dentro de las cuarenta y ocho horas después de notificada, más el término de la distancia, en su caso. El actor al contestar la demanda debe manifestar los hechos que admite como veraces, los que niega o tilda como falsos y debe de señalar los hechos en que basará su defensa. Los hechos no negados expresamente se tendrán como aceptados a favor del demandante (313 CT).

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Si los demandantes son dos o más en un solo proceso, el juez laboral después de contestada la demanda ordenará que nombren un solo procurador común que tenga la representación y continué el proceso y si no lo hicieren lo designará de oficio (314 CT).

De haber contra-demanda se pondrá en conocimiento al demandante, notificándole y concediéndole el término establecido para la contestación de la demanda. 349 La contra-demanda deberá tramitarse y resolverse paralelamente a la demanda (316 CT). Si haya allanamiento por parte del demandado, el juez dictará sentencia declarándola con lugar (317 CT). En cualquier estado del proceso podrán las partes llegar a un acuerdo, no procediendo ningún recurso al respecto (318 CT). 280. En que casos puede ampliarse el contenido de la demanda? De conformidad con el Arto. 311 C.T. La demanda podrá ser aclarada, corregida y reformada con nuevos hechos, personas o pretensiones, antes de haber sido contestada por el demandado. En este caso, se dejará sin efecto la audiencia para la contestación de la demanda y trámite conciliatorio y se notificará audiencia a las partes, lugar, fecha y hora de una nueva audiencia. …Antes de que el demandado presente al Juzgado su escrito de contestación de la demanda, cerrando el debate y fijando los elementos de la pretensión que trascenderán en la Cosa Juzgada del fallo, el demandante tiene derecho (facultad procesal) para: a) Ampliar la demanda y/o b) Rectificar la demanda

Si el demandado no contestare la demanda en el término señalado por la ley, será declarado rebelde para los efectos legales (315 CT).

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 44 de las once y cinco minutos de la mañana del día diecisiete de marzo del dos mil.
Reconvención o Contrademanda: Procesalmente es la demanda del demandado, la reclamación judicial que al contestar la demanda formula la parte demandada contra el actor, que se hace ante el mismo juez y en el mismo juicio.
349 350

…La ampliación significa demandar mas sujetos, o mas objetos, o con mayores causas, o una combinación de estos tres elementos de la pretensión, o todos en conjunto, es decir hacer mas gravosa u onerosa la demanda. La rectificación, significa corregir errores, llenar omisiones, en fin eliminar imperfecciones para evitar el rechazo de la demanda por la invocación de excepciones dilatorias del demandado. Estas ampliaciones y rectificaciones se reputan nuevas demandas pero solo y únicamente para los fines de su notificación, porque siendo su destino constituir un solo todo con la demanda primaria, el término… de la contestación se reinicia hasta la notificaron de tales ampliaciones y/o rectificaciones, no importa el tiempo que ya hubiere transcurrido. (Arto. 1036 Pr y B.J. 15,818, 16,799 y 18,984).350

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353.

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Al tenor de arto. 311 C.T. en concordancia con el arto. 1036 Pr., se puede producir la ampliación de la demanda antes de la contestación de la misma auque ya haya sido notificada a la contraparte, una vez presentada ampliación esta pasa a formar un todo, una unidad con la demanda, en ella se puede aclarar corregir y reformar la demanda con nuevos hechos, personas e incluso pretensiones de esta disposiciones y de lo contenido en el arto. 307 C.T. donde el Juez puede mandar al demandante a que subsane o misiones se desprende que también se puedan subsanar en la ampliación defectos de forma que de no hacerlo vicio de nulidad tal acto procesal. 281. En que consiste la subsanación? La subsanación es una facultad otorgada al Juez en el marco de la tutela de los derechos laborales de pedirle de oficio al actor que subsane las omisiones que encontrare en el escrito de demanda, señalándoselas y estableciéndole un plazo para su presentación. Constituye una carga procesal de carácter obligacional para la autoridad laboral y de carácter potestativa para el actor.

En el Art. 309 C.T. se establece que si la demanda presentada no contuviera los requisitos enumerados en el artículo 307 C.T., el juez debe ordenar al demandante que subsane las omisiones, puntualizándolas en forma conveniente. La subsanación la hará el interesado en forma verbal, si así lo desearé.

La subsanación no es mas que enmendar o corregir omisiones que se hayan hecho en la presentación de la demanda, a fin que esta no pierda su valides. 282. Para quien constituye una carga procesal la Subsanación en la jurisdicción laboral? Para la parte actora constituye una carga procesal, para que su demanda tenga plena validez y por consiguiente sus pretensiones también. 283. Como se tiene la demanda presentada por el actor que no comparece sin justificación alguna a presentar la o las correcciones ordenadas por el juez? El corregir la demanda ya presentada ante la autoridad laboral constituye una nueva oportunidad que le brinda la jurisdicción dentro del marco de la tutela de sus derechos laborales y el o los actores están en la obligación legal de presentarlas en el tiempo señalado por la autoridad por que de lo contrario se tendría por precluido el termino y por consiguiente por no presentada la demanda. El mismo efecto tendría si se presenta sin justificación alguna de manera extemporánea. 284. Cuales son las consecuencias legales de una demanda presentada antes de que le asista el derecho legal de ejercitar sus acciones? 196

No basta con que le asista el derecho al actor, sino de ejercerlo en el tiempo que para tal efecto lo establece la ley, pues si se hace de manera extemporánea antes de tiempo por tener que cumplir con ciertos prerrequisitos procesales puede declarársele improcedente y si lo hace después del plazo estipulado por la ley, puede prescribirle la acción. DAM

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 61 de las diez y cuarenta minutos de la mañana del día Cinco de Abril del año dos mil. En el caso de autos, tenemos una demanda anticipada por lo cual se debe y se declara improcedente, ya que estando en estado de suspensión laboral y en trámite administrativo de ley, el actor se adelanta a demandar indemnización en la vía judicial, sin haber producido la rotura de la relación laboral 285. Cuales son las consecuencias legales de presentar una demanda confusa e incongruente?

La demanda debe de ser presentada cumpliendo con todos sus requisitos, cualquier termino confuso o incongruente que dificulte al demandado saber con claridad lo que se le pide, lo que se le reclama, lo que se le demanda, deja al demandado en estado de indefinición sin capacidad de poder contestarla de las distintas formas legales, dando lugar a que el demandando pueda incidentar el acto procesal del actor o de la autoridad al darle tramite. DAM

Así confirma el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral en Sentencia No. 61 de las diez y cuarenta minutos de la mañana del día cinco de Abril del año dos mil que en sus partes conducentes dice: El Arto. 307 establece los requisitos de la demanda de ello se desprende que se debe ser claro y coherente definiendo que es lo que se pide y en base a que de lo contrario da lugar a generar confusiones y recibir como oposición el incidente correspondiente. 286. Que es un presentado? Es el sello o firma que pone el secretario. D.A.M

Dentro de los actos de recepción, esta el presentado, que viene a ser en la composición natural del “expediente judicial” o sea el procedimiento visible, palpable, material, como continente del “proceso o pleito”… El presentado es un acto procesal de naturaleza notarial. Es decir es un acto de fe a cargo del órgano de fe, la secretaria…Solo pude ser destruido, cuando tiene irregularidades procesales, por la querella de falsedad civil. (Artos 1193 y 1195 Pr.)351 287. Quien pone el presentado?
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El destinatario de los escritos que las partes llevan ante la autoridad judicial es la secretaria del Juzgado, órgano de contacto entre el organismo judicial y los usuarios del servicio de administración de justicia… Es deber del secretario al recibir la demanda y todos los demás escritos que presenten las partes y los demás opositores ponerle una razón de presentación, indicando la persona que lo presenta, el lugar de presentación y el día, hora, mes y año de dicha presentación, con el agregado de cualquier escrito o documento que se acompañe al escrito, y en su caso la copia razonada o el recibo que en garantía de la parte o tercero, entregue al presentante. Esa razón debe respaldarla con su media firma (apellido) por lo menos.- No es necesario que el presentado lleve el sello del Juzgado o de la secretaria.- Si el presentante no sabe firmar así lo debe expresar claramente el secretario.352 288. Cual debe ser el idioma de los escritos presentados en juicio? Como ya hemos visto en la legislación nacional se establece que el idioma oficial es el español, por lo tanto existen circunstancias en las que se necesita de la intervención de un traductor.

Así vemos que el Arto. 17 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establece que las actuaciones judiciales deben realizarse en idioma español y en al lengua de las regiones autónomas cuando las actuaciones se realicen en el ámbito de su competencia territorial y algún interesado así lo requiera. Cuando el idioma o lengua de la parte sea otro de aquel en que se realizan las diligencias, las actuaciones deben realizarse ineludiblemente con presencia de traductor o intérprete. Por ningún motivo se puede impedir a las partes el uso de su propio idioma o lengua. La asistencia de traductor o intérprete es gratuita y será garantizada por el Estado de acuerdo con la Ley.

La legislación laboral establece que el idioma oficial de uso obligatorio en las relaciones laborales es el español (Art. 5. C.T.) Así mismo establece que las lenguas de las comunidades de la Costa Atlántica también tendrán uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las regiones autónomas atlántico norte y sur, así como también en las comunidades de miskitos y sumos situados históricamente en los departamentos de Jinotega y Nueva Segovia. El Ministerio del Trabajo publicará en las lenguas de las comunidades indígenas de la costa atlántica el Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. También se redactarán en esas lenguas los convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades. 289. Que ocurre con los escritos y documentos que son presentados en el proceso a través de secretaria? El escrito recibido por la secretaria pasa a formar parte fundamental del “expediente”, y ya no pertenece a las partes.- No pude ser retirado, sino con pedimento y orden de desglose que da por
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353.

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Arto. 199 . están mal presentados. la segunda forma en pueden ser presentados los escritos es a través de los abogados y representantes legales quienes pueden delegar la presentación de sus escritos en cualquier particular. 2da..(Artos. 2126 del Pr. 43 Pr. 15. 490). Jurídica. Roberto J.. Vemos que en esta instancia comparece el representante de la parte demandada y alega que tanto el escrito de interposición de la apelación. 179 Pr. 16. Reimpresión ed.353 290. Jurídica. ". o bien. Tomo I. Sentencia No. B.379.. Ortiz Urbina.J. Arto. es bajo la figura jurídica del P. Derecho Procesal Civil. primeramente tenemos a las partes que actúan en su propio nombre y representación con capacidad procesal para actuar en juicio. En el caso de que se trata. el escrito debe estar firmado siempre por tercero a ruego y así debe expresarse por el secretario en la razón de presentado. Reimpresión ed. por medio de un particular. señalando el lugar que paso a ocupar en la filiación corrida del expediente. esta circunstancia debe hacerse constar en el documento. sin necesidad de poder.medio de auto del Juzgado o Tribunal. …las firmas del actor y del demandado. 353. 16. En su parte pertinente. expresa: Todo escrito autorizado con la firma de Abogado. Los Abogados pueden enviar sus escritos y peticiones a los Juzgados y Tribunales. Este se entiende cuando el patente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito. o simplemente como lo acostumbran las partes. 17. 11409. esta circunstancia también debe hacerse constar en el escrito que va a ser presentado y la tercera y ultima forma en que se pueden presentar escritos. dando aviso de ello. P. P. es decir el dueño del pleito o litigio. de las tres y cinco minutos de la tarde del día diez de Octubre del dos mil. 63 Pr. (Para su presentación). 93 fracción 2da.. Derecho Procesal Civil. Regla General: Un escrito presentado por una persona 353 354 Roberto J. deben escribirse o con el nombre y apellidos. el notario o procurador suscribirá los escritos y peticiones. lo haya o no firmado el patente.. Tomo I. los cuales irán siempre autorizados con ¡a firma del Abogado.. sin que el primero diese aviso de ello o lo hiciese constar en el escrito. Como deben ser presentados los escritos en el juicio laboral para que sean validos? Existen tres formas en que las partes pueden presentar escritos ante la autoridad judicial que esta conociendo de su caso. 64 Pr. 164.957. releva a este de la obligación de presentarlo en persona. en tal caso.. Tribunal de Apelaciones de Managua. 98. quienes deberán firmar los escritos llevados al despacho.. 9330. en caso de impedimento temporal para firmar el arto. 97. poniendo en el lugar que ocupaba el documento una nota expresiva del contenido del documento desglosado. y de los terceros opositores en juicio. como el escrito de expresión de agravios.. permite que los escritos sean firmados a ruego. que únicamente los abogados debidamente identificados pueden utilizar.P. Sin embargo pude ocurrir que las partes no sepan firmar. que en ese momento estén impedidas de hacerlo.799. ya que fueron suscritos por un abogado y presentados por otro Abogado. Sala de lo laboral. Ortiz Urbina.354 El Arto. 353.. o haciéndolo constar en el escrito.S.. Ese desglose se hace previa toma de razón. 2da. Todos los escritos y documentos deben ser presentados ante la secretaria del Juzgado competente.

lo que cabe en el presente caso es no dar lugar a lo alegado por la parte demanda y mandar a tener por bien presentados los escritos de la referencia y consecuentemente no cabe declarar desierto por tal razón el recurso del actor. Tribunal de Apelaciones de Managua. Esta postura pretende sostener que los Abogados que presenten un escrito. En vista de todo lo anterior. es un hecho que en los escritos cuestión nados se cumplió con el supuesto de hecho de la autorización con la firma del Abogado. Al no cumplir con ese requisito se tiene como no presentado. Conforme al Arto. Después de que cada año centenares de documentos son presentados en los Juzgados y Tribunales autorizados para su representación con la firma de otro Abogado. Sentencia No. se entiende que lo haya firmado e! petente u otra persona a su ruego. por notarios y por Procuradores. Sentencia No. aprovecharse de la inmunidad que le otorga la ley para usar términos groseros y expresiones injuriosas.. En el caso de autos por la frase "El petente haya o no firmado el escrito".diferente de la que lo suscribe no tiene ningún valor ante la Ley. cuando estos sean suscritos por otros abogados.. releva al petente de la obligación de presentar personalmente el escrito. solamente lo pueden hacer cuando ellos mismos los firmen y están facultados por la Ley para actuar en razón de su oficio. Si el escrito está autorizado con la firma de Abogado. sino a como actúan los particulares a quienes se les encomienda la presentación de escritos. Esto último se entiende cuando el petente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. se tiene por no presentado. aquí apelante. en otra serie de sentencias que por la claridad del texto. Todo escrito autorizado por Abogado puede ser presentado por particular o por otro Abogado siempre que el Solicitante resida en el mismo lugar de asiento del Juez o Tribunal. 2126 Pr. Sin embargo. 92 de las cuatro y quince minutos de la tarde del día veintitrés de Mayo del año dos mil. 152.. como auxiliar de la justicia. y para no sobreabundar no es necesario transcribir aquí. En que casos no se admitirán escritos presentados por las partes? Establece la doctrina planteada por el reconocido laboralista Lupo Hernández Rueda: No está permitido al Abogado. En modo alguno quiere decir que baste que el escrito vaya con la sola firma del Abogado. pero que no pueden autorizar con su firma la presentación de escritos suscritos por otros abogados. la misma Ley "expresamente" permite o faculta a los Abogados a autorizar con sus firmas. Así se desprende en forma lógica y clara de su simple lectura y además así lo ha sostenido la Excelentísima Corte de Justicia.En el caso de autos. escritos no suscritos por ellos a ser presentados ante los Jueces y Tribunales. Sala de lo laboral. resulta extraña y carente de mucho fundamento venir a escuchar ahora la pretensión de que los Abogados pueden autorizar con su firma la presentación de escritos suscritos por particulares. En vista de todo lo anterior. en perjuicio de su contraparte 200 . Obviamente por incongruente tal pretensión no puede ser aceptada. lo que cabe en el presente caso es no dar lugar a la apelación intentada y mandar a tener por no puestos tos escritos de la referencia y consecuentemente declarar rebelde a la empresa demandada. 291. de las tres y veinticinco minutos de la tarde del día treinta de Agosto del dos mil.

Asimismo debe impedir toda maledicencia del cliente hacia su anterior director o hacia el patrocinante de su adversario. o con motivo de ese ejercicio. según la gravedad de las circunstancias. y en los escritos que les dirijan a éstos. a quien debe facilitarse la solución de inconvenientes momentáneos.o de los mandatarios de éstos. establece la obligación de: "Expresarse ante los Tribunales. 1.036 del Código de Procedimiento Civil dice que: "Los tribunales. El Art. La confianza. hubieren recibido en el ejercicio de sus funciones. la supresión de escritos. El Art. inciso c) de la Ley de Organización Judicial. la pena será de prisión correccional de seis meses a un año". actuando con la mayor independencia y usando los calificativos empleados por las leyes o autorizados por la doctrina". El Art. 201 . tampoco contra las autoridades judiciales o administrativas encargadas de la aplicación de la ley. aquel que hubiese dirigido tales ultrajes será castigado con prisión correccional de seis días a seis meses. El Art. declararlos calumniosos. y ha de expresarse con decoro y moderación". El Art. deben constituir la disposición habitual hacia el colega. al conocer del fondo. establece que "el Abogado en sus escritos. pronunciar aún de oficio. exponer los hechos fielmente y con claridad y precisión. podrá criticar las instituciones así como también los actos de los | Magistrados y funcionarios que hubieren (intervenido.223 del mismo Código dispone que: "El ultraje hecho por gestos o amenazas a un magistrado. con respeto y moderación. podrán. informes y peroraciones. y no emplear en la defensa de las causas que se les encomiendan medios reprobados por la moral". enfermedad. duelo o ausencia y considerarla siempre en un pie de igualdad salvo los respetos tradicionales guardados a la edad y a las autoridades del Colegio". debiendo abstenerse de toda expresión hiriente o malévola. si el ultraje se hiciere en la audiencia de un tribunal". o dibujos no públicos. y aún imponer penas disciplinarias a los abogados que hubieren producido". o a causa de este ejercicio. la benevolencia.238 del Código de Procedimiento Criminal establece que: "El presidente advertirá al abogado o al defensor del acusado. la lealtad. o por escrito.222 del Código Penal contempla que: "Cuando uno o muchos magistrados del orden administrativo o judicial. en el desempeño de sus funciones. algún ultraje de palabra. por mandamiento expreso. se castigarán con prisión de seis días a tres meses/ aumentándose la pena de un mes a dos años. mandar "que se supriman los escritos injuriosos o difamatorios.ce que los jueces pueden. El Art.374 del Código Penal estable.52 del Código de ética del profesional del derecho. que no le es permitido decir nada en contra de su conciencia o contra el respeto que se debe a las leyes. en las causa que cursen ante ellos. y ordenar la impresiona publicación de sus sentencias por medio de la prensa". tendentes en estos diversos casos a herir el honor o la delicadeza de dichos magistrados. Si el ultraje con palabras se hiciere en la audiencia de un tribunal. El Art.78. cuando a su juicio no se hayan ceñido a las leyes o a verdad procesal.63 del mencionado Código dice que "el profesional en derecho debe respetar en todo momento la dignidad del colega. El Art.

etc. por difamatorias o injuriosas. En materia laboral es causal de nulidad poner datos en números y no en letras en el contenido de la demanda? Tribunal de Apelaciones de Managua. en virtud de la facultad que le acuerda el Art. fechas. para ser regulado un pedimento tendiente a la aplicación el referido Art. las expresiones contenidas en un escrito del abogado de la parte adversa no tienen que recurrir a la intervención regulada por el Código de Procedimiento Civil.355 292. Art. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. sin dilación.494. ni hay lugar tampoco a que la SCJ indique. p. podrán. 17 de las tres y quince minutos de la tarde del día cuatro de Febrero del año dos mil dos. del 2 de diciembre de 1960. B.. aunque de todos modos al tener del Art.T. pero en lo laboral si estos datos aparecen en la demanda no son causas de Nulidad porque los requisitos están en el Art. no en número. según la gravedad de las circunstancias. debe ponerse en letras. basta que el abogado que. Sentencia No. en las causas que cursen ante ellos."Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas públicas. 1036 del Código de Procedimiento Civil los tribunales. ya que en esos casos no se encuentran reunidas las condiciones que hacen admisible dicha intervención. Código del Trabajo anotado II.La SCJ ha juzgado (Cas.29 de la Ley de Organización Judicial. cuanto habría que decir en este sentido que. 95 Pr. que puede hacerse aún de oficio por los jueces. para la aplicación de este texto. 307 C.2421) que "considerando que en virtud del Art. los abogados de una litis.605. asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general. Ed. se deben proponer en tiempo y antes de hacer gestiones en repuesta a la demanda. el procedimiento que deba seguirse en la especie pues. cuando consideren que deben ser suprimidas. declararlos calumniosos y ordenar la impresión y publicación de sus sentencias por medio de la prensa. esto es causal de nulidad en materia civil. Las oficinas públicas.T Dominicano. la supresión de escritos. Conciliación Judicial 293. que. asociaciones personas a quienes les sea dirigida una solicitud de datos e informaciones están obligados a facilitarlos. 202 . Aunque la puesta de datos. se crea ofendido lo formule ante los Jueces de la causa". todo los datos e informaciones que tengan relación con los asuntos que cursen en ellos. Pag. 675. pronunciar de oficio. Sala de lo laboral.J. En que cosiste el tramite de conciliación judicial? 355 Lupo Hernández Rueda.1036. valores. o dentro del término señalado por el tribunal". C.

a demás el juez vela por que los derechos de estos no sean lesionados y que en el caso de llegar a un acuerdo sea conforme a derecho. hace innecesario el litigio pendiente o evita el litigio eventual…. se desarrolla ante el juez laboral. ellas pueden comparecer y llegar a acuerdos totales o parciales o no comparecer. procediendo a intervenir el estado valiéndose de un funcionario especial. 2da Edición. 356 203 . Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. atendiendo a los esquemas propios del proceso común. pag. Guillermo L. Si desde un punto de vista general. sino a sustituirla. 357 José Brito Peret. 358 Alfredo Montoya Melgar. el cual no es obligatorio que las partes ocurran a él ni que establezcan mínimos acuerdos. pues por lo general las partes no ocurren al trámite. Antonio V. Madrid.1990. Se trata. Ed. El Licenciado Miguel Ángel Solís Corado dice: La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso Laboral mediante el cual las partes llamadas por el juez se han fijado los puntos del En la practícala conciliación judicial no tiene mucha eficacia. en el ámbito del proceso laboral su importancia aparece aun acentuada. Editorial TECNOS.A. procurara el avenamiento de las partes proporcionándole una formula ecuánime de arreglo que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio. de una actuación preliminar llevada a cabo ante el órgano judicial con la finalidad de evitar el proceso. Se entiende por conciliación la figura auto compositiva que traduce un acuerdo de partes. En el caso de que el tribunal no cite a las partes para llevar a efecto el trámite conciliatorio el proceso es objeto de nulidad. al punto de considerársela característica esencial de el. El Nuevo Procedimiento Laboral.802. ya que tiene la facultad de proponer soluciones al conflicto aceptándolas o rechazándolas el demandado y el actor si así lo desean.304. en esencia. 1990. Buenos Aires. una vez fijados los hechos sobre los cuales versara el debate . Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires.1995. Sempere Navarro.ASTREA. Comadira. que mediante renuncia allanamiento o transacción. Por lo general se da al fracasar las negociaciones entre patronos y trabajadores.pag. se destaca la necesidad de contemplar la conciliación como un verdadero y fundamental instrumento integrativo y complementario para la composición amistosa. que tienden a evitar el planteamiento de un conflicto o a resolver el surgido. por lo tanto. sin embargo fácilmente se puede visualizar que la 356conciliación judicial es un prerrequisito procesal. Jesús M. de la función: se distingue de los demás actos procesales en que no esta destinada a preparar y determinar el contenido de ka decisión del juez. puesto que no ha cumplido con todas las etapas procesales. Considero que por lo menos la asistencia al tramite debe constituir una obligación legal para las partes no así la de convenir. el cual realiza un papel activo.Hay que señalar que nuestro código laboral no define la conciliación ni su contenido. la estructura (es un acuerdo o negocio procesal.358 Según el libro del Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández el licenciado López Larrave al ensayar su definición de conciliación nos expone: ”Podría definirse el llamamiento a conciliación como la etapa del proceso de trabajo por medio del cual el juez. En la conciliación o avenimiento amigable hay que deslindar.357 Guillermo Cabanellas se refiere a la conciliación laboral como un sistema especial. S. según los casos).

Sexta Edición 2004. desde el punto de vista material o sustantivo. diligencia judicial y El acto de conciliación. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 359 204 . proponiendo formulas de ecuanimidad.debate procura un avenamiento entre las mismas. con objeto de evitar el pleito que uno de ellos quiere entablar. a) Como acto procesal. pero no obstante al analizar su naturaleza jurídica se llega a la conclusión que la misma debe analizarse solo desde dos puntos de vistas que son: b) Como efecto contractual. 296. procura la transigencia de las partes. 360 Raúl Antonio Chicas Hernández. de pretensiones y propuestas de posición entre partes que discrepan.360 295. 465. Como acto representa el cambio de puntos de vistas. Pag. en el segundo. Cual es el objeto del tramite de conciliación en materia laboral? La conciliación configura un acto. Editorial Orión Guatemala. y al respecto. la conciliación representa la fórmula de arreglo concertado por las partes. 465. En el primer caso las partes se avienen.359 294. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Como acuerdo. Sexta Edición 2004. ni los principios del mismo. Cual es la naturaleza jurídica de la conciliación? Según el libro del Licenciado Raúl Hernández se manifestó anteriormente que la institución de la conciliación ha sido estudiada desde diferentes puntos de vista. en el sentido de actividad del órgano judicial. también se denomina juicio de conciliación. Cuales son las características de la conciliación como acto procesal? Siguiendo el criterio expuesto por el Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández las características de la conciliación son: Raúl Antonio Chicas Hernández. se encuentra un que perfectamente se adecua a nuestra disciplina como lo es lo que sostiene el Licenciado Najera Farfán: sobre la naturaleza jurídicas hay dos opiniones encontradas una las considera como acto netamente procesal y otra como acto contractual. Como procedimiento. un procedimiento y un posible acuerdo. al abrigarse al avenimiento de las partes y celebrar un convenio judicial. El resultado puede ser positivo o negativo. Editorial Orión Guatemala. cada una de ellas queda en libertad para iniciar las acciones que les correspondan. que no contraríen las leyes de trabajo. la conciliación se integra por los trámites y formalidades de carácter convencional o de imposición legal para posibilitar una coincidencia entre los que tienen planteados un problema jurídico o un conflicto económico social. Pag.

estos actos procesales corresponden exclusivamente a la autoridad judicial. e) La actitud limitada del juez en la diligencia por la reserva legal que debe. Cuales son las clases de conciliación? En la obra del Licenciado Chicas Hernández se encuentra contemplado cuales son las clases de conciliación que pueden practicarse: 1. b) Es por una parte. f) El convenio constituye titulo ejecutivo. en el Código del Trabajo vigente Arto. fecha y hora para la contestación de la demanda y para el trámite conciliatorio que se hará en la misma audiencia. Editorial Orión Guatemala. una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo. Raúl Antonio Chicas Hernández. Es la conciliación una carga procesal del juez? Si. 465. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Orión Guatemala. d) La actitud limitada del trabajador ya que la ley no le permite renunciar o permitir. en el mismo acto señalar la audiencia para la contestación y siendo esta la misma que para la contestación de la demanda. (Aspecto procesal). mantener sobre la opinión que el asunto principal o sus incidencias. Sexta Edición 2004. dictará auto admitiéndola. 361 205 . puede culminar eventualmente en un convenio y acuerdo ( aspecto sustantivo.a) La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a través de la acción o derecho de defensa (litigio). finaliza el procedimiento. eventos en el cual al aprobarse por el juzgador le da fin al proceso. Sexta Edición 2004. debe. g) En caso de cumplirse el convenio. además de dictar el auto de admisión de la demanda.Total: es cuando las partes del proceso llegan a un acuerdo sobre la totalidad de las pretensiones ejercitadas.361 297. c) Por otro lado. contractual). Pag. Pag. la autoridad laboral. 2. 465. El auto contendrá además lugar. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. De esta disposición se deduce que la autoridad judicial.Parcial: es cuando se realiza solamente sobre algunas de las pretensiones hechas valer evento en la cual terminara el proceso únicamente en cuanto a estas y se proseguirá en cuanto a las reclamaciones no conciliadas. en caso de incumplimiento del mismo. 310 se establece que presentada la demanda en forma debida.362 298. dentro de las veinticuatro horas. 362 Raúl Antonio Chicas Hernández. disminuir ni tergiversar los derechos que les otorga la constitución política de la republica del código de trabajo y otras leyes laborales.

finalizando el debate en el momento que la autoridad considere oportuno. Pag. Editorial San Marcos. Si los comparecientes no quisieran o pudieran firmar. 300. Como debe llevarse a cabo el tramite de conciliación judicial? Art. 465. b) A continuación. Segunda Edición actualizada. se hará constar en ella. Cuando es APROBADA por el juez.) b) consentimiento voluntario de los otorgantes c) objeto de la conciliación d) documentación por tratarse de acto solemne e) homologación o aprobación del convenio por el órgano competente. haciendo ver a los comparecientes la conveniencia de resolver el asunto en forma amigable y los invitará a que propongan una forma de arreglo. la conciliación adquiere el valor de Cosa Juzgado. los comparecientes y el secretario. los comparecientes debatirán el asunto aduciendo las razones que estimen pertinentes. éste se desarrollará así: a) La autoridad leerá en voz alta la demanda. 363 206 . Concurriendo las partes al trámite conciliatorio. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 364 Jelio Paredes Infanzón. Cuales son los efectos jurídicos de la conciliación Judicial? Raúl Antonio Chicas Hernández. juzgado de trabajo. sala laboral) al final de la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. juzgador. c) La autoridad hará un resumen objetivo del caso. (juzgado de paz. actuando la autoridad como moderador.364 302. 323. De lo ocurrido en la audiencia conciliatoria se dejará constancia en un acta que firmarán la autoridad. Pag. Sexta Edición 2004.299. demandado. 1997. 301. Cuales son los requisitos para que el tramite de conciliación sea valido? En la obra del Licenciado Raúl Chicas Hernández encontramos lo siguiente: Como requisito de comparecencia y validez de la conciliación se señala363: a) la capacidad de las partes (demandante. 329. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Orión Guatemala. Como se formaliza la conciliación? La conciliación se formaliza mediante ACTA suscrita ante el órgano jurisdiccional respectivo.

1997. confundiendo la corrección de errores –si los hubiere. Comadira. después de examinar las bases del acuerdo conciliatorio. sino ha mediado declaración alguna relativa a la asignación extensiva de un efecto liberatorio absoluto. parte infine establece que en caso de avenimiento no procede ningún recurso. En la doctrina se sostiene este criterio. 45 L. en caso de avenirse las partes. 367 Jelio Paredes Infanzón. los mismos de una sentencia. Pag.pag. 337. y revocar por contrario imperio una decisión que causo ya cosa juzgada material. 366 La conciliación realizada con las formalidades de la ley y aprobadas por el juez. 365 …La homologación realizada en juicio fundada en la existencia de una justa composición del litigio no puede extenderse mas que a las reclamaciones allí específicamente comprendidas. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. (Art. 328. una vez firmada por los miembros del tribunal y por el secretario. el juicio continuará en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo. 366 José Brito Peret.T. C. Entonces tiene el carácter de un titulo ejecutorio.T. Art. 2da Edición. EDITORA DALIS Moca. Buenos Aires. P. Cuarta Edición 2000. no puede desconocer la conclusión de su competencia. Sus efectos son. tiene los mismos efectos de una sentencia con la autoridad de cosa juzgada (Art. C. 318 C. se ha resuelto que si el tribunal.367 303.D.con la revocación total del fallo.) La transacción aprobada por el juez. y en este sentido puede pedirse judicialmente la ejecución de lo convenido. P. 365 207 . R. Los acuerdos a que llegaren las partes en el trámite conciliatorio producirán los mismos efectos que las sentencias firmes y se han de cumplir en la misma forma que éstas.1995. Guillermo L. Ed.Art. producirá los efectos de una sentencia irrevocable”.802. C. también tiene la calidad de una sentencia con autoridad de cosa juzgada. Derecho Procesal del Trabajo. con fuerza vinculante irrevocable y. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. declaro que ellas comportaban una justa composición de derechos que no violaba disposiciones de orden publico. Editorial San Marcos. expresa el ilustre maestro Lupo Hernández Rueda: “El acta de la conciliación. 329. 324.ASTREA. C. C)… Sus efectos en el proceso laboral son los mismos que los de una sentencia que tiene la autoridad de cosa juzgada. diciendo aprobarlo “con efecto de cosa juzgada”. por lo tanto. Si la conciliación fuere parcial. Así mismo el Arto. P. Pag. Segunda Edición actualizada. Que oportunidades de arreglo tienen las partes en el proceso laboral? Lupo Hernández Rueda. que es procesalmente inadmisible. pudiendo pedirse incluso la ejecución de lo convenido. lo que es mas grave. 370. no puede admitir después un recurso de revocatoria. T.

Pag. proponiéndole formules ecuánimes de conciliación y aprobadas en el acto de cualquier fórmula de arreglo en que conviniere. Que materia es irrenunciable en la conciliación? 368 Jelio Paredes Infanzón. Editorial San Marcos. Segunda Edición actualizada.T. sin llegar a ser derechos comprobados y declarados y estas pretensiones pueden ser objeto de conciliación.En cualquier estado del proceso. 1997. . cuando quedan plenamente establecidos los hechos sujetos a prueba y el objeto del juicio. .Después de la audiencia única . 329. la cual nuestro código del trabajo lo sitúa después de contestada la demanda o la reconvención en su caso. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 304.Antes de la sentencia. 318 C. puede ser objeto de conciliación todo lo que supere los mínimos establecidos en el Código del Trabajo. Así mismo. han interpretado en forma extensiva las normas que se refieren a la conciliación en el sentidote que su actividad conciliadora la pueden ejercer en cualquier etapa del procedimiento .De conformidad al Arto. en el momento de la interposición de la demanda los derechos que aduce el trabajador son pretensiones. y en consecuencia cuando el juzgador puede evaluar y formular las fórmulas ecuánimes que propondrán a las partes sin embargo nuestra nuestros administradores de justicia con buen criterio. 305. y encontrarse el caso sentencias no esté firmes y es posible llegar a un acuerdo que sin violar la ley sea beneficioso para ambas partes litigantes…. La justificación de nuestro código de trabajo sitúe la conciliación después de contestarse la demanda o la reconvención. pues se han dado oportunidades en que no obstante haber sentencia de primer grado. mientras no se haya dictado sentencia y aun han llegado más lejos.368 Como dejamos asentado la conciliación es una etapa procesal obligatoria del procedimiento ordinario laboral. al establecer en su articulo 340 contestada la demanda y la reconvención el juez procurar avenir a las partes. En cualquier estado del juicio podrán las partes llegar a un avenimiento. Art. es porque los legisladores estimaron que Hasta después de trabarse la litis o cerrarse el debate. siempre que no se contraríen las leyes. 208 . reglamentos y disposiciones aplicables. En este caso no procede ningún recurso. Que materia es objeto de conciliación en materia laboral? Debido a que los derechos laborales son irrenunciables y en nuestra legislación laboral se establecen garantías mínimas susceptibles de ser mejoradas lo que no puede ser desmejorado son esos mínimos legales.

370 Jelio Paredes Infanzón. Que son modos anómalos de extinción del Proceso? Jelio Paredes Infanzón. la conciliación es un trámite procesal obligatorio. fecha y hora para la contestación de la demanda y para el trámite conciliatorio que se hará en la misma audiencia. 329. tiene por finalidad evita que los derechos de los hipos suficientes sean defraudados. La excepción de conclusión del proceso por conciliación o transacción anula lo actuado y da por concluido el proceso.Ricardo Marcenado sostiene que: Son irrenunciables los derechos otorgados por la legislación como mínimas. dentro de las veinticuatro horas. de conformidad al Arto. Pag. la autoridad laboral. el tiene la obligación de conducir el proceso de manera legal. El Juez en materia laboral no puede obviar una etapa del proceso. 310 C. Es decir que el trámite de conciliación constituye un prerrequisito procesal. no le es una potestad discrecional. así se lo impone el principio de inquisitividad. Editorial San Marcos. pero son disponibles los que nacen del contrato individual. Toda omisión del juez de ordenar la celebración de un acto procesal establecido en la ley provoca nulidad de la celebración de los posteriores actos procesales.T. por ser una carga procesal obligatoria para el judicial y un requisito para el inicio del procedimiento previo a la contestación de la demanda. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Pag. El juez tiene la misión de apreciar que el acuerdo no vulnere derechos indisponibles. sin el cual no pude continuarse el proceso. Segunda Edición actualizada. en opinión de Podettí: el propósito de las leyes laborales de declarar nulos los actos. El hecho de no citar a las partes para el tramite conciliatorio en el auto que admite la demanda (apelación) causa nulidad. convenio colectivo o voluntad unilateral del empleador y que no tengan tal carácter. dictará auto admitiéndola. 308. 1997. Puede tramitarse una demanda sin que se haya celebrado el tramite de conciliación? No.370 307. que establece que una vez presentada la demanda en forma debida. 369 209 . Sobre el principio de la irrenunciabilidad.369 306. su deber es de reprobar. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. si hay vulneración por las partes. un a vez que el auto que la declare fundada es consentida o ejecutoriada. que impliquen reducción o renuncia de los derechos mínimos del trabajador. Que derechos son renunciables? Los que se pueden renunciar son los derechos laborales que nacen de normas dispositivas y si hay transacción debe ser de estos tipos de carácter laborales. 1997. Editorial San Marcos. El auto contendrá además lugar. 329. es un acto procesal que corresponde al juez impulsarlo citando a las partes para su realización. Segunda Edición actualizada.

Tomo I. pero el típico allanamiento es el total. ya un el proceso juzgándolo. sino que de otra manera relacionada a la voluntad de las partes o por no cumplirse con una carga procesal relevante. Derecho Procesal Civil. se ve a veces eliminado.El maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este asunto de la siguiente manera: El Doctor José Ramón Rojas también nos ofrece un criterio sobre este tema: El proceso. pero además agrega. Su efecto consiste en que el Juez acoja la demanda y el actor pueda pasar a la vía ejecutiva. y que a veces cierran e procedimiento. Colección de Textos Jurídicos. En que consiste el allanamiento? El allanamiento del demandado según el doctor Roberto Ortiz Urbina es. por el cual el Estado encargado en el órgano jurisdiccional.495. Introducción al Proceso. porque inciden situaciones de anormalidad que se reflejan en la marcha de los autos.203. Jurídica. no a través de la sentencia del judicial. 353. afirmando o negando la existencia de una voluntad concreta de la Ley. 1998. Derecho Procesal Civil. P. 353. pag. sino que. 373 Roberto J. Impresiones La Universal. en principio esta pensado en ser resuelto a través del fallo contradictorio. Reimpresión ed. Ortiz Urbina. 374 Iván Escobar Fornos. Cuales los modos anómalos de extinción del proceso en materia laboral? En materia laboral los modos anómalos de extinción del proceso son: a) b) c) d) e) El Allanamiento del Demandado La Conciliación Judicial El desistimiento La Transacción La Deserción de la Acción 310. suprimido de la realidad de los procesos concretos. Pero ese actuar normal. Pag. 371 …2) Anómalos. P. Jurídica. 2da.372 309. agregando lo siguiente:…Puede ser total o parcial. No admite condición. El termino “anómalo” no debe ser tenido como ligado a una antijuridicidad. Reimpresión ed. Tomo I.374 El también maestro procesalista José Ramón Rojas recoge este concepto. “Una declaración de voluntad del demandado por la que este muestra su conformidad con la pretensión del actor”373 Este mismo concepto nos ofrece el doctor Iván Escobar Fornos en su obra Introducción al Proceso. pues debe ser puro y simple. Editorial Hispamer. Teoría General del Proceso. por el contrario. Ortiz Urbina. José Ramón Rojas Méndez. declara la tutela jurídica a quien corresponda. La anormalidad consiste que el proceso finaliza. que es un acto de disposición del demandado mediante el cual se somete lisa y llanamente a las Roberto J. La doctrina llama a estas situaciones “Modos anómalos de extinción del proceso”. Edición 2001. pedida aplicable al caso de autos. esta permitido por el derecho. 2da. 371 372 210 .

de que se dicte sentencia estimatoria. Por ser un acto de disposición de los derecho litigiosos que son materia del proceso. Teoría General del Proceso. no el allanamiento a la pretensión. al aceptar como ciertos. termina el proceso y paso seguido se dicta sentencia. relativas a hechos personales. partiendo de la clase de hechos sobre los que haya versado. y el tipo e juramento que se haya utilizado Presupuestos: 375 José Ramón Rojas Méndez. hay que distinguirlo de otras instituciones: a) admisión de hechos (V. Impresiones La Universal.E. admisión de hechos): ésta supone. b) confesión judicial (V. en primera instancia. que por ello dejarán de ser hechos controvertidos a todos los efectos. bajo juramento o promesa absuelva las posiciones que se le formulan.pretensiones del demandante. de conformarse con la pretensión planteada por el demandante. Edición 2001. 2. acumulación procesal) y allanarse a la demanda sería allanarse a todas las pretensiones. confesión): es: 1. y a lo largo de la segunda.203. 211 . se equipara a una confesión judicial puesto que puede hacerse durante el transcurso de todo el proceso. Hecho el allanamiento. hasta la citación para sentencia. No conviene hablar de allanamiento a la demanda porque en la demanda se pueden acumular varias pretensiones (V. los hechos y el derecho. Siempre debe ser expreso nunca tácito.1881) de la actividad probatoria. Quien se allana no tiene derecho a contrademandar. sino sólo reconocer. o bien el representante legal con facultades para allanarse.º también se entiende por confesión al resultado expreso o tácito (artículos 583 y 586 L. En su naturaleza jurídica. únicamente pueden realizarlo quien esta facultado para disponer de ellos. No puede ser sujeto a plazo o condición. pero no es momento exclusivo ni excluyente. Entendido así el allanamiento. expresa o tácitamente (artículos 549 y 690 L. pues aquí es necesario distinguir los efectos de la confesión.1881) como ciertos hechos de la pretensión del demandante. y.C. El allanamiento suele tener lugar en el momento de contestar a la demanda (así aparece en el artículo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952). mientras las partes tengan momento hábil para actuar. o hecho admitido. Pag. Hecho confesado no siempre es hecho probado. en consecuencia. esgrimidas en su contra.C. con el fin de conseguir certeza sobre ellos.375 El profesor y colaborador de Derecho Procesal de la Universidad de San Pablo CEU de Madrid nos dice al respecto…El allanamiento supone la declaración expresa de voluntad del demandado de no formular oposición.º medio de prueba a través del cual se pide a la otra parte que. pues puede efectuarse en cualquier momento del proceso.E.

es decir. Si lo realiza sólo alguno o algunos no tendrá eficacia alguna.º Es necesario que el objeto procesal sea disponible. La sentencia debe ser estimatoria. 4. es total el allanamiento a todas las pretensiones acumuladas de forma simple o prejudicial.. [J. ordenando la continuación del procedimiento». viendo en algunos escritores un NEGOCIO PROCESAL O MATERIAL. a la vista de lo prevenido en e artículo. o. finalmente. aceptando en b) parcial: como allanamiento a parte de la cantidad reclamada en la única pretensión formulada. existirá allanamiento parcial cuando se refiere a alguna o algunas de las pretensiones acumuladas de forma simple o a la principal pero no a alguna o algunas de las acumuladas por razones de prejudicial. es decir.. pero esta clasificación puede ser entendida: a) total: como allanamiento a la pretensión en su unidad. en la alternativa. o a cualquiera de ellas.G. si existe acumulación.º el procurador precisa poder especial para ello. para el representante voluntario.]376 311. 3. ordenando la continuación del procedimiento (sic)». 2. o en perjuicio de tercero.º es necesario tener plena capacidad de obrar.C. solución que será aplicable por analogía.713 del C. si se trata de acumulación eventual-subsidiaria Efectos: El allanamiento supone que la sentencia deberá estimar la pretensión o las pretensiones sobre las que haya recaído.. y otros UN ACTO PURAMENTE PROCESAL. dictará auto en el mismo día o en el siguiente. Se habla de allanamiento total o parcial. Colaborador de Derecho Procesal. cuando no se han planteado pretensiones acumuladas.V. Cual es la naturaleza jurídica del allanamiento? Expone el licenciado Najera Farfán que: “la naturaleza jurídica del allanamiento. dictará auto en el mismo día o en el siguiente. y el proceso se desarrollará normalmente.P.3 así como 1810 y 1811 del C. pero podría aplicarse por analogía los artículos 166 y 271. a la preferentemente planteada. cuando esta existe. Profesor agregado de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid. se tiene por no formulado. No existe norma expresa. para el supuesto concreto del llamado «juicio de cognición». 212 . se tiene no se producen los efectos ordinarios.C. Para el «juicio de cognición» el artículo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952 establece que cuando «el allanamiento suponga una renuncia contra el interés o el orden público. según previene el artículo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952. y aplicable analógicamente en aplicación de lo previsto en el artículo 1. Para el «juicio de cognición» el artículo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952 establece que cuando «el allanamiento suponga una renuncia contra el interés o el orden público. aunque es de las menos estudiadas. 376 Julián Pedro González Velasco.1. salvo cuando el demandado no pueda disponer de su derecho. es de las mas controvertidas .º En el supuesto de litisconsorcio deberá de formularse por todas las partes integrantes de él.

En que consiste el desistimiento? El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este tema en su obra Derecho Procesal Civil… Hemos expresado que es un acto de parte. debe manifestarse en la contestación de la demanda.377 312. deja al juzgador el problema de la interpretación y consecuencia del allanamiento. previa la ratificación fallará sin más tramite”. que establece en su articulo. “Si el demandado se allanare. importa el reconocimiento de los hechos. la demanda. tal el caso de nuestra legislación procesal civil y mercantil. Por lo expuesto se puede concluir: que en nuestro país el allanamiento sea oral o escrito en el ramo laboral. del derecho. Pag. admiten que en efecto del allanamiento es terminar el proceso. Pag. Editorial Orión Guatemala. 465. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. ya que el juzgador tiene que dictar su sentencia sin mas que tramite. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. pues el firma la existencia de una voluntad concreta de la ley que le protege de un “bien de la vida”.379 314. 465. en cuanto a admitir o recoger o rechazar las pretensiones. no siendo la ratificación . Pag.378 313. 378 Raúl Antonio Chicas Hernández. Que requisitos deben de cumplirse para que el allanamiento surta sus efectos? Como requisito para el allanamiento pueda producir sus efectos se señala que es necesario se den los requisitos: subjetivos objetivos y actividad. y Raúl Antonio Chicas Hernández. puede formularse por el demandado que tenga normal capacidad procesal. cuando es parcial. Editorial Orión Guatemala. Sexta Edición 2004. no debe dictar sentencia y si el demandante lo pidiere. en a primera instancia solo el actor o demandante es el sujeto activo de dicha declaración. Como se puede establecer. cuando es total. derechos y pretensiones del actor. el abre la relación jurídico procesal con el acto creador. la norma transcrita. Sexta Edición 2004. el juez. 377 213 . importa el reconocimiento de una o varias reclamaciones( pretensiones). y sea oral o escrita. de las pretensiones) lo cierto es que casi la mayoría de los tratadista y legisladores. Editorial Orión Guatemala. 465. 379 Raúl Antonio Chicas Hernández.conclusión que en relación a nuestra ley posesiva se aduce que la segunda corriente o sea como acto puramente procesal”. Sexta Edición 2004. Cuales son los efectos del allanamiento? Sea cual sea la postura que se asuma en cuanto a la consecuencia que se deduzca del allanamiento (reconocimiento de los hechos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. el juez debe iniciar la ejecución que corresponda en forma inmediata.

Reimpresión ed. abdicar. en base a sentencia que han acogido parcialmente la posición de cada parte o cuando hay acumulación de pretensiones y no todas se declaran existir. para poder ejercitarla después en otro proceso en base a una nueva demanda. En nuestro medio tal desistimiento se da en tanto no se haya notificado el auto de emplazamiento. que importa abandonar.380 Es una institución del derecho procesal. P. pues puede ser que quien recurra…en apelación…. El demandado no ha tenido conocimiento del ataque. en esta hipótesis. Pag.203. 2da. Edición 2001. 385 Pr. De que se puede desistir? Siguiendo el criterio expuesto por el Maestro Ortiz Urbina debemos tener presente que el desistimiento puede ser: Esto es solo del acto procesal creador. Impresiones La Universal. Jelio Paredes Infanzón.381 315. Tomo I. 380 381 214 . la parte del proceso expresa al juez su determinación de no proseguir o que ya no tenga lugar aquel. mata el derecho subjetivo privado.La diferencia es abismal. en virtud de el. P. Se puede perfectamente dar la hipótesis de que las dos partes desistan. Teoría General del Proceso. Tomo I. no se lesiona el derecho subjetivo privado. Reimpresión ed. Que se da cuando ya esta notificado el auto de emplazamiento. y solo es portador de la acción. dejar lo hecho o la posición tomada dentro del proceso. Derecho Procesal Civil. Editorial San Marcos. es el demandado perdidoso. deja muerta la acción… Como queda implícito en el concepto atrás expresado. 353. Pag. 2da.383 El desistimiento. 382 Roberto J.. sin involucrar la pretensión material. Ortiz Urbina. por ello solo el puede desistir (Arto. quien ha atacado el fallo que lesiona.la expectativa del fallo favorable. Derecho Procesal Civil. eso es muy simple verlo cuando las dos han apelado. por motivos no obligados a dar a conocer.). la sentencia que recoge el acto dispositivo del demandante trasciende en COSA JUZGADA MATERIAL. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Jurídica. es uno de los medios llamados anormales de extinción del proceso de conocimiento mediante una actividad compleja que comienza con un acto procesal del accionante que contiene Roberto J. Jurídica. En este caso no esta a cargo necesariamente del demandante. no ha sido inquietado y por ello la reserva de la acción… o pretensión material es valida. 329. 383 José Ramón Rojas Méndez. 353. 1997. Ortiz Urbina. quien puede desistir es quien ha impugnado. Es decir. dejándola viva. Segunda Edición actualizada.382 c) Del Recurso b) De la Pretensión a) De la Demanda El desistimiento del actor es una declaración de voluntad hecha por el actor de no querer continuar el proceso.

lo que requiere una actividad necesaria ulterior del órgano jurisdiccional que debe decidir su admisión o su rechazo. Comadira. Editorial San Marcos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 318. su efecto es dejar firme el acto impugnado. Buenos Aires.388 José Brito Peret. Segunda Edición actualizada. 387 Jelio Paredes Infanzón. En que momento debe formularse el desistimiento? Así como en el desistimiento del proceso. 385 Jelio Paredes Infanzón. Segunda Edición actualizada. 1997. Art.386 317. Editorial San Marcos. Editorial San Marcos. salvo que se hubiera interpuesto adhesión. Pag.ASTREA. Ed. Segunda Edición actualizada. tiene el mismo efecto que la demanda infundada con la calidad de cosa juzgada. 329. Acto procesal 3. Pag. P. Guillermo L. 384 215 . C. En que consiste el desistimiento del proceso? Declaración mediante la cual el demandante hace saber su renuncia a continuar con el proceso iniciado dejando a salvo su pretensión. 2da Edición. se debe interponer antes que la situación procesal que se renuncia haya producido efecto. 1997. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires.1995. conforme lo establece la parte final del artículo 343 del C.387 319. Que debe tutelar el juez al proponerle el desistimiento de la pretensión? El desistimiento no se presume. P. el desistimiento es incondicional y solo perjudica a quien lo hace.y transmite una manifestación de voluntad de desistir.384 Según el artículo 46 L. El proceso. 1997. Se puede dar el caso cuando el actor llegue al convencimiento que el derecho reclamado. 2. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. no existe.802. 329. 329. Pag. P. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. De la pretensión385 316. no es viable esta prescrito.pag. 386 Jelio Paredes Infanzón. la misma que podrá ser materia de un proceso posterior… Si el desistimiento es un medio impugnatorio. En que consiste el desistimiento de la pretensión? El acto de renuncia a la pretensión. 46 de la L. T precisa que el juez. T el descimiento puede ser: 1. al aprobar el desistimiento debe cuidar que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter.

provocando una resolución judicial Jelio Paredes Infanzón. M. 119 de las once y veinte minutos de la mañana del día veintinueve de Junio del año dos mil.802. 388 216 . siempre y cuando no implique la renuncia a derechos adquiridos por los trabajadores y antes de iniciar acción contra el empleador.ASTREA. fue resuelta en base al allanamiento por parte del demandado y culminado en una transacción en cuanto a la forma de pago. desistimiento. P. 2175 C. no cabe más que confirmar la sentencia en consulta dado que en dicha transacción no hubo menoscabo a derechos laborales irrenunciables. Procede la transacción en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. que comience o determinando que se le ponga fin mediante allanamiento. Siendo que el Arto. prometiendo o reteniendo alguna cosa. lo que queda claramente especificado en la parte resolutiva de la sentencia consultada. Comadira. en contra del señor O. 2da. es decir es un contrato. 390 José Brito Peret. Guillermo L. 321. etc. L. Sentencia No.389 La transacción es el acto jurídico bilateral por el cual las partes. En que consiste la transacción? En la Obra Derecho Procesal Civil del maestro Roberto Ortiz Urbina se establece que la transacción “Es un medio de extinción de las obligaciones. relacionada en el VISTO-RESULTA de esta sentencia. entraña la terminación del proceso en cuyo seno se produzca. la transacción judicial. Tomo I.-. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. dando. puede terminarse por transacción". y que el Arto. 2da Edición.390 Contrato mediante el cual las partes. extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.1995. Reimpresión ed. 329. evitan la provocación de un pleito o ponen término a uno ya comenzado. Pag. M. mediante mutuas y reciprocas concesiones y renuncias.SO.pag. Se distingue entre transacción extrajudicial y judicial. Buenos Aires. Derecho Procesal Civil. Sala de lo laboral. 389 Roberto J. Jurídica. este o no pendiente ante los Tribunales. Segunda Edición actualizada. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. dará por terminado el Juicio". caducidad. Ortiz Urbina. 353. 1997. que voluntariamente eliminan la litis”. Mientras la primera influye en el proceso indirectamente -evitando. haciéndose concesiones reciprocas. de hecho. Sentencia de las cuatro y treinta minutos de la tarde del día diecinueve de Enero del año dos mil. La Transacción en lo Laboral es permitida. 2180 C. La demanda interpuesta por la señora T. realizada ante el Juez. prescribe que:" El Juez en consecuencia. acto bilateral a cargo de las dos partes del proceso. P. Ed.320. establece que "Toda cuestión. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Segovia. Editorial San Marcos.

393 323. 329.La transacción constituye uno de los modos de extinguir las obligaciones y se define como acto jurídico bilateral por el cual las partes haciéndose concesiones reciprocas. Director de Derecho Procesal. respecto FORMA. que recoja los pactos de la transacción. Que es lo que le corresponde tutelar a la autoridad judicial en la transacción? Considero que la aplicación del proceso de la transacción en el proceso laboral. adjunta como medio probatorio un documento en el cual constan las conversiones reciprocas de derechos patrimoniales en materia laboral. La transacción extingue los derechos y obligaciones que las partes hubiesen renunciado y tiene para con ellas las autoridad de cosa juzgada. 21 de las tres y treinta y cinco minutos de la tarde del día cuatro de Febrero del año dos mil dos. que el juez homologará. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. VALIDEZ Y EFECTOS.S. la transacción en el proceso laboral merece la cautela necesaria a fin de no perjudicar los derechos laborales mínimos. [R. CAPACIDAD.392 322.´ Se supone que el demandado que deduce la excepción de la transacción. 1997. 329. con una exigencia suficiente a fin de garantizar el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Cuales son los efectos jurídicos de la transacción en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. En que cosiste la Deserción? Ricardo Sánchez Sánchez. Editorial San Marcos. debe ser apreciada por el juez. A diferencia de su tratamiento en el proceso civil. extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. 393 Jelio Paredes Infanzón. Y NULIDAD cuando se refiere a derechos litigiosos. Pag. Editorial San Marcos. 324. 391 217 . 392 Jelio Paredes Infanzón. Segunda Edición actualizada. Pag. con eficacia ejecutiva y fuerza de cosa juzgada.S. Segunda Edición actualizada. 1997. minuciosamente reglamentada con el código civil. Sentencia No. OBJETO.]391 Si bien la transacción es una figura jurídica sustancial. La transacción entre las partes y puestos en conocimiento del tribunal da lugar al cierre de las diligencias. Sala de lo laboral. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Esa resolución será firme. las modalidades propias que adquiere hacen necesaria su prevención en los códigos procesales en CUENTO A FORMAS.

por economía procesal. 394 395 b) La otra proyección de la figura es frente a un recurso. Iván Escobar Fornos. normalmente una parte. Edición 2001. es el acto de comunicación sirve para dar a conocer a alguien. Editorial Hispamer. 325. demostrado por el actor. se le confiere traslado…para que conteste… Acto de emplazamiento o emplazamiento. que hay dos o mas demandados. pag.394 Así mismo señala el Doctor José Ramón Rojas en su obra Teoría General del Proceso en la que nos ilustra sobre este tema: “La deserción es un abandono presunto del proceso. y que en el sistema positivo nacional se proyecta en dos direcciones: Cuando exista litis consorcio pasivo. Jurídica. de forma tal que al realizar el acto. 1998. la concesión de un periodo de tiempo para realizar algo. esto es. se liberará. de la carga que tiene. en su caso. Profesor Agregado de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. de forma tal que al realizar el acto. para llamar al demandado a estar a derecho. 2da. Impresiones La Universal. Reimpresión Ed. simplemente se emplaza a todos los litisconsortes pasivos a estar a derecho… a) Frente a la demanda. Introducción al Proceso. la concesión de un periodo de tiempo…para realizar algo. en su caso. se restringe el concepto de emplazamiento al acto de conceder plazo para la personación de las partes. en los términos que mas convengan a sus intereses.203. Teoría General del Proceso. Colección de Textos Jurídicos. en el mismo auto en que se le llama (emplaza). 353. se liberará. Se ha dicho que es un abandono tácito del recurso al no cumplir el apelante ciertas exigencias.El maestro Iván Escobar Fornos. ejerciendo su defensa de manera amplia. de la carga que tiene. y pienso que sin apoyatura legal. en su obra Introducción al Proceso nos ofrece el siguiente concepto: La deserción es un modo de terminar el recurso por no haber el apelante cumplido las exigencias señaladas por la ley. al no cumplir con una carga procesal importante”395.…En la práctica. relegando a simples notificaciones cuando la concesión del plazo se realice para realizar actividades procesales distintas a la personación…las que abren plazos para proponer o practicar prueba. Tomo I. Derecho Procesal Civil. y que tenga la oportunidad de desembarazar su carga.397 El acto de emplazamiento o emplazamiento. 396 Roberto J. es el acto de comunicación sirve para dar a conocer a alguien.Cuando es un solo demandado. mediante una providencia o acto de mero tramite.495.. normalmente una parte. 397 Julian Pedro González Velasco. sin más. P.396 218 . Que es un emplazamiento? Según el Doctor Roberto Ortiz Urbina El emplazamiento es una figura de convocatoria o de formal llamamiento que hace el órgano judicial. sin más. para dar a las partes la oportunidad de concurrir frente al superior jerárquico que tramitara y resolverá el recurso. Pag. Ortiz Urbina. José Ramón Rojas Méndez. Colaborador de Derecho Procesal.

Derecho Procesal Civil. en general. 2da. Colaborador de Derecho Procesal. en la relación obligacional o de derecho privado”. 400 Jelio Paredes Infanzón. Reimpresión Ed. Segunda Edición actualizada. esto es. peritos) para que cumplan una actividad o formulen alguna manifestación de voluntad. Editorial San Marcos. [P. multa. 399 Manuel Ossorio. Ortiz Urbina. encontramos el siguiente concepto: Siguiendo la conceptualizacion que se nos ofrece en el Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales de Manuel Osorio el emplazamiento es la fijación de un plazo o termino en el proceso durante el cual se intima a las partes o a terceros vinculados (testigos. 353. Jurídica. si Julián Pedro González Velasco. Tomo I. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Jurídica. 28ª ed.403 219 . Colaborador de Derecho Procesal. el momento en el cual se establece la relación procesal. 401 Roberto J. oponiendo.R. bajo apercibimiento de carga con alguna consecuencia gravosa: rebeldía. tenerlo por no presentado.Madrid. Derecho Procesal Civil.El emplazamiento es el acto por el cual se NOTIFICA al demandado la demanda. constituyéndole en parte…de proceso para la posible defensa de sus derechos e intereses. Profesor Colaborador de la Universidad de San Pablo – CEU Madrid. remoción del cargo.399 En la práctica. Reimpresión Ed. P. Que se entiende por demandado? En la obra Derecho Procesal Civil del celebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. En que consiste la Contestación de la Demanda? Para Guillermo Cabanellas la contestación de la demanda es de una u otra forma el escrito en que la(s) parte(s) demandada(s) responde a la acción iniciada por la parte actora. Tomo I.398 “El Demandado…es aquel frente o contra el cual se pretende el acto de Tutela Jurídica. Ed. 329. Ortiz Urbina. 353. Heliasta 2001. 2da. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. 402 Pedro Sánchez Rivera. 403 Roberto J.]402 327.S.400 326.401 Sujeto frente al cual el demandante…solicita a un órgano judicial una concreta tutela. es también. Profesor Agregado de la Universidad San Pablo CEU . Pag. P. relegando a simples notificaciones cuando la concesión del plazo se realice para realizar actividades procesales distintas a la personación. y pienso que sin apoyatura legal. 1997. Buenos Aires. 398 Según el maestro Roberto Ortiz Urbina el concepto de contestación de la demanda es formal. se restringe el concepto de emplazamiento al acto de conceder plazo para la personación de las partes. normalmente la parte pasiva o deudor. no se debe definir como un acto encaminado a que se desestime la pretensión ya que puede incluso allanarse el demandado y eso es una forma de contestación… …CARAVANTES define la contestación “como la respuesta que da el demandado a la petición del actor”.

404 405 220 . 407 Raul Antonio Chicas Hernandez. hace contencioso el asunto y litigioso el crédito. De no allanarse expresamente en este escrito el demandado. Sexta Edición 2004. el demandado se ve vinculado al proceso por el poder de jurisdicción que el juez ejercita al admitir la demanda al iniciar el proceso y ordenar su emplazamiento. [R. La contestación de la demanda es la respuesta que da el demandado a la demanda. la contestación traba la litis. 465. Editorial Hispamer. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid.404 …Acto procesal que realiza el demanda por el que da respuesta a la demanda formulada por la parte actora. surge por el ejercicio de la acción de poner en movimiento la jurisdicción. Introducción al Proceso.S.las tuviera. Pag. A que se le denomina derecho de contradicción? Dice el licenciado Raúl Chicas Hernández que al lado del derecho de acción. pp. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. La contestación procede dentro del término legal fijado. existe el derecho de contradicción de idéntica naturaleza y de contenido igual. se opongan las excepciones y fundamentos de Derecho. En los procedimientos en que ha de formularse por escrito tiene la misma estructura 405 que la demanda. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. en la forma expresada de manera tal que con claridad se nieguen o confiesen los hechos aducidos por el actor. que correspondan a aquellos y a estos. cosa o derecho que se reclame. El derecho de contradicción lo mismo que de acción. 406 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Director de Derecho Procesal. Cual es el término legal para Contestar la Demanda? Iván Escobar Fornos. Colección de Textos Jurídicos.] 328. al paso que el de contradicción. sin que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado desde el momento en que la demanda es admitida y la figura como sujeto pasivo de la representación en ella contenida. puesto que se trata de un diverso derecho de acción. Ricardo Sánchez Sánchez. una negativa simple de los hechos. y tanto su causa como su fin están constituidos por un interés público que consiste en el derecho de obtener la decisión del conflicto que se le plantea al demandado mediante la sentencia que el órgano jurisdiccional debe dictar.407 330. 465.406 329. Puede contener un allanamiento a las pretensiones del actor o actores. pertenece a toda persona natural o jurídica. Cual es la diferencia entre el derecho de acción y el derecho de contradicción? La única diferencia que encontramos entre los dos derechos consiste en que la acción lo ejercita libre y voluntariamente el actor. 1998.495. Editorial Orion Guatemala. Pag. la oposición de excepciones perentorias.S. las excepciones a que hubiere lugar y negando o confesando las causas de la acción.

Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. sino se contesta dentro del termino de ley.Negativa simple: Que cociste en negar uno y cada uno de los hechos contenidos en la demanda. 408 221 . 409 Rebeldía: Por antonomasia. Cons. se dará a los autos el curso que corresponda. Allanándose el demandado el juez debe dictar sentencia conforme a las pretensiones del actor.T. Si el demandante no contestare la demanda dentro del término de ley. 3. actuación o diligencia. 2. 312 C.En materia laboral la demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho horas de notificada. es decir. Una vez declarada la rebeldía y no compareciendo en forma el rebelde. El allanamiento. no se vuelven a practicar diligencias que ya fueron practicadas en su etapa procedimental. No será admitida después. aceptando que el juicio se falle según las pretensiones allí expuestas. Como principio general la rebeldía establece “que transcurrido el término señalado a una parte para cualquier traslado. 19972001. es un acto procesal unilateral por medio del cual el demandado se somete a la demanda.III. sin embargo. al demandado se le declara rebelde (Arto. Estos últimos concluirán al terminar el día. Tribunal de Apelaciones de Occidente Sentencia Numero 89 de alas 4:00 pm. Los términos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificación. y teniendo por firme dicha providencia. es una situación procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la situación o llamamiento judicial o ante la negativa a cumplir sus mandamientos e intimaciones. Según el Arto.). Cuando el allanamiento es parcial continúa la litis recayendo el proceso sobre los puntos no admitidos como veraces por el demandado.T. En este caso la autoridad judicial laboral lo declara 409rebelde para todos los fines legales. Del 27 de Julio de 1999. 315 C. Se admitirá.T. sin haberlo evacuado y en su caso la prorroga que se hubiese otorgado a instancia de la contraria. que se admite fundamentalmente la legitimidad de las pretensiones Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. el escrito que proceda y surtirá sus efectos legales. será declarado rebelde para todos los fines legales (315 CT).Allanamiento a la demanda: Acción de prestar el demandado su asentimiento total o parcial a lo solicitado y pedido por el actor. Al asumir esta posición no toma carga de pruebas en su contra. Cual es el contenido de la contestación de la Demanda? Formas legales de contestar la demanda: 1. Y los de días en el siguiente en que se hubiere hecho la notificación. seguirá adelante la sustanciación de los autos según su estado. con lo cual queda terminado el juicio. …Ahora bien como ya se dijo la demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho horas después de notificada (Arto. ya que es una forma de extinguir el proceso. 291 C.No atender al llamamiento para Contestar la Demanda: Es el hecho de no desembarazar la carga procesal por parte del demandado.252. pag. más el término de la distancia en su caso.)…408 331. si se presentaré dentro del día que notifique aquella providencia. Es decir a las doce de la noche de ese mismo día. pues el que niega no está obligado a probar.

Cosa juzgada. José Brito Peret. Ej. su contestación. puede allanarse. en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla. 410 222 . La Cosa Juzgada.Reconvención o Contrademanda: Procesalmente es la demanda del demandado. de conformidad con nuestro código de trabajo.802.410 4. estas recaen sobre el derecho material. de no hacerse. la reclamación judicial que al contestar la demanda formula la parte demandada contra el actor.del accionante. a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda. etc. El Pago. Para que proceda la reconvención son necesarios los presupuestos siguientes: a) b) c) La reconvención debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda. o bien tenga conexividad con la relación laboral que unió a las partes del juicio. Incompetencia de jurisdicción. por lo cual el tribunal debe dictar sentencia con arreglo a lo peticionado por las partes. Ej.Articulando Excepciones Perentorias: Generalmente son medios extintivos de obligación o impedimento de su nacimiento. Que la nueva acción ejercitada pueda ser tramitada por el mismo procedimiento que la acción inicial (procedimiento ordinario de trabajo. Oscuridad en la demanda. que se hace ante el mismo juez y en el mismo juicio. constituyen la defensa del fondo sobre el derecho cuestionado.ASTREA. b) por la pretensión en ella ejercitadas pueden ser: reconvención con prestaciones acumuladas. modalidades de la reconvención: a) por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita. Que el juez tenga competencias para conocer de la reconvención (competencia por razón de la materia. Ed. sobre la pretensión misma. en el mismo juicio juez que conoce de ella. denominándole RECONVENCION. es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda.pag. Al igual que la demanda y su contestación. 6. …Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante. El actor ahora convertido en demandado. interponer excepciones o contestar la reconvención después de notificado de la resolución que le da tramite. Que la pretensión sea conexa con las pretensiones ejercitadas en la demanda. Buenos Aires. no sobre el derecho material. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. en la misma audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la contestación de la reconvención.Articulando excepciones Dilatorias: Que retardan o suspenden el curso de la pretensión principal. normalmente versan sobre el procedimiento. 2da Edición. Tienden a corregir errores que serían obstáculos a una fácil decisión. etc. 5. se encuentran las siguientes. a de que estas puedan beneficiarse con los efectos de la decisión con autoridad de cosa juzgada. a evitar un proceso inútil o nulo. Ilegitimidad de Personería.1995. Guillermo L.

252.T. pag. Respecto a la segunda división me limito a exponer. eliminando moneda de pago. 19972001. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente.Contestación Compensatoria: La compensación es un medio de extinción de las obligaciones. 412 Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez.) todo en consonancia con el principio de celeridad. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. b) en cuanto al contenido de la contestación: simple compensatoria y reconvencional. cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones que es la compensación. sobre todo las dilatorias (como la ilegitimidad de personería). 320 C. y es compensatoria. 322 C.El Tribunal de Apelaciones de Occidente ha expresado lo siguiente: 7. por ejemplo . Las pruebas de la reconvención y su contestación se recibe junto con las pruebas de la demanda y su contestación. es indispensable la presencia del demandado o de su representante en la audiencia. III que dice en sus partes conducentes: …y en el mismo escrito de contestación a la demandad deben oponerse todas las excepciones (Arto. Editorial Orion Guatemala. del 27 de julio de 1999 Cons. exigencia que si tiene su razón de ser. y de ahí que el acto de la contestación puede hacerse verbalmente en la primera comparecencia. es reconvencional cuando el demandado plantea en la contestación de la demanda una nueva pretensión mas o menos independiente de la ejercitada por el actor.Traigo a colación esta practica que me parece correcta porque la judicatura laboral de chile. Raul Antonio Chicas Hernandez.T. Pero también nuestra ley concede la facultad al emplazado para que conteste la demanda por escrito hasta el momento de celebrarse la audiencia inicial.412 Expresa ampliamente el jurista Raúl Chicas Hernández: Las modalidades que admite el código del trabajo en la contestación de la demanda son las siguientes: a) En cuanto a su forma: contestación oral y contestación escrita. en la audiencia que tal efecto señale el tribunal. Pag. La reconvención se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original. En este ultimo caso los tribunales de trabajo han entendido que es necesaria la presencia del demandado . que equivale a un doble pago. y c) en cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o afirmativa. 411 223 . cuando las partes son recíprocamente acreedoras y deudoras. Sexta Edición 2004. 465. Respecto a la primera división ya se ha dicho insistentemente que el juicio ordinario de trabajo es predominantemente oral. que la contestación de la demanda es simple cuando se reduce a defenderse (o allanarse en su caso) sobre las pretensiones planteadas por el actor.411 Sentencia Numero 89 de las 4:00 pm. por cuanto que con audiencia del demandado o su representante es imposible hacer la etapa conciliatoria.). por que las perentorias pueden oponerse en cualquier estado del juicio (Arto. exige que aun cuando se conteste por escrito la demanda.

Editorial Orion Guatemala. Así lo confirman sendas sentencias dictadas por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. no es mas que el sometimiento expreso a las pretensiones de la parte actora. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. más exactamente en su escrito presentado a las cuatro y veinticinco minutos de la tarde del cinco de Octubre de mil novecientos noventa y nueve. en este sentido. S. sino que más bien se allanó a la demanda. se trata o refiere a un allanamiento a los hechos y de conformidad con el arto. no las negó. Sempere Navarro. o de carácter sustantivo (la denominadas perentorias). Y la Sentencia No. El allanamiento que una parte hace respecto a los planteamientos de la otra. pueden ser de carácter procesal (…excepciones dilatorias). 1990. pero ese allanamiento no es a las aplicaciones de derecho. Madrid. Jesús M.304. dice la Ley.414 332. Además dicho allanamiento no fue ni siquiera supuesto. 317 C. Esto es así porque en relación a este punto el representante de la entidad demandada no se opuso a ellas. Antonio V. Pag. pues esto le corresponde solo al Juez. a la autoridad judicial no le queda mas que declarar en sentencia y la parte demandada se obliga su estricto cumplimiento.1990. 175 de las tres y treinta minutos de la tarde del día treinta de Octubre del dos mil que dice al respecto: Esto no obstante. 14 de las nueve y cuarenta y treinta y cinco minutos de la mañana del día veintiocho de enero del dos mil dos en su parte conducente ha dicho:..A. de acuerdo con las reglas generales de la LEC. debe ser declarado con lugar. pag. Editorial TECNOS. es decir. la aceptación también expresa de lo pedido.. sino expreso. 465.T. Cuales son las consecuencias jurídicas del allanamiento a la demanda? El allanamiento a la demanda que hace la parte demandada. o bien una contestación de la demanda reconvencional en la que se plantea la compensación por este camino. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Tampoco se trataba de hacer el cómputo de las mismas. dicho representante dijo expresamente ". el demandado contestara “afirmando o negando concretamente los hechos de la demanda y alegando cuantas excepciones time pertinentes”…Dichas excepciones. que en Sentencia No. y 1042 Pr. corresponde al demandado efectuar las suyas.413 El celebre jurista Alfredo Montoya Melgar dice al respecto: Concluidas las alegaciones del demandante. no se trataba de comprobar que se habían trabajado hora extras. Sexta Edición 2004. 414 Alfredo Montoya Melgar. a la simple y reconvencional ya que al hacer un examen mas penetrante de la contestación de la demanda compensatoria se llega a la conclusión de que no es mas que una contestación de la demanda simple en la que invoca compensación por la vía de la excepción. en el caso de autos. 413 224 . Sala de lo laboral. usando la propia palabra ALLANAMIENTO.Aunque para hacer exactos debieran limitarse las modalidades de contestación de la demanda por el contenido. releva a las partes de la carga de probar.me allano a la demanda interpuesta por dicho Raul Antonio Chicas Hernandez. El Nuevo Procedimiento Laboral.

. de la carga de la prueba cuando haga afirmaciones.. Así lo declara nuevamente el Tribunal de Apelaciones de Managua. esto es por que se da una aceptación tácita de los hechos por parte del demandado. Sentencia No. ante un allanamiento expreso a la demanda ya no cabe entrar a probar nada. Como vemos. 2. pero cuando al contestar la demanda se hace afirmaciones sobre algún hecho. 313 C. el demandado debe ser claro qué acepta y qué rechaza. Sala de lo laboral. 29 de las once y quince minutos de la mañana del día doce de Febrero del año dos mil dos que dice: 225 . 333.señor. Cuales son los efectos jurídicos de la no contestación de la demanda? Si el demandado no comparece a contestar la demanda ocurrirán dos cosas: Así podemos apreciar en las Sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua. sin relegar a éste. Sala de lo laboral. 186 de las diez y treinta minutos de la mañana del día veintitrés de Octubre del año dos mil dos que dice sobre este asunto: En la contestación de la demanda. 1. Sala de lo laboral. Como principio general se tiene que toca probar al actor. pero el demandado pierde la oportunidad para oponer las excepciones. señalando en que se apoyará para demostrar sus dichos. que precisamente es darle en juicio a cada quien lo que corresponde. corresponde probar a quien hizo tales afirmaciones. Simplemente. Sentencia No. Lo no negado se entiende por aceptado y lo negado con afirmaciones no probadas se reputan a favor del demandante. Por tal razón se debe negar en todos sus extremos cada una de las pretensiones del demandante.Se tendrá como negada la demanda.T. no hay debate y lo único que cabe es dictar sentencia. 334. Cuales son los efectos jurídicos de no negar expresamente los hechos expuestos en la demanda? Los hechos no negados expresamente se tendrán por aceptados a favor del actor.". Sentencia No.Se declarara rebelde al demandado. En este sentido se ha pronunciado el Tribunal de Apelaciones de Managua. De conformidad con el Arto. 100 de las once y quince minutos de la mañana del día ocho de Junio del año dos mil de dice: Los aspectos no rechazados de manera expresa en la contestación de la demanda se tienen por aceptados y no cabe mas prueba sobre ellos.. y si hay aceptación no hay litis y por tanto se acaba el objeto del proceso. en el caso de autos se afirmo pero no se probó.

Así se aplica en nuestra legislación. al no atender el demandado el llamamiento para estar a derecho y contestar la demanda. El legislador se encontró. contravención a un deber”. en Sentencia No. desobediencia.415 336. La contestación de la demanda. En los sistemas procesales del derecho comparado implica un obstáculo para el demandado que impide se le oiga. es la respuesta que da el demandado a la relación procesal que ha creado el actor con la interposición de la demanda. 1020Pr. es decir se considera como contestada negativamente la demanda. Así tenida por negada la demanda. Para conciliar el conflicto. 329. Sala de lo laboral. Ortiz Urbina. con un conflicto de intereses.La no contestación de la demanda una vez declarada la rebeldía se tiene como no aceptada. Editorial San Marcos. Reimpresión Ed. 335. 134 Pr).416 Su finalidad es suplir la contestación de la demanda. Tomo I. se le atiendan sus pedimentos. por un lado el deber del demandante que afirma el acto de tutela jurídica y el demandado que se niega a someterse a la prosecución judicial. Pag. 353. 416 Roberto J. 2da. Derecho Procesal Civil. rebeldía significa “contumacia. eliminado la posibilidad de tener por confeso o allanado al demandado y haciendo recta aplicación de la teoría del silencio del sistema procesal (Arto. ideo el efecto preciso de la rebeldía como contestación negativa ficta de la demanda. subsiste en el actor la carga e la prueba. A que se le denomina Rebeldía en materia procesal? El maestro Roberto Ortiz Urbina nos enseña sobre la rebeldía: Para el jurista GOLDSCHMIDT. tramite sustancial bajo los alcances del Arto. 8 de las tres de la tarde del día ocho de Febrero del año dos mil que al respecto declara: La no contestación de la demanda en el plazo establecido da lugar a la declaratoria de rebeldía de conformidad al Art. como sanción a no haber desembarazado la carga procesal de la contestación de la demanda. y se deja al demandado el derecho a comparecer en todo tiempo purgando la rebeldía. Es una pena procesal por la desobediencia. 315 C. P. Segunda Edición actualizada. Cuales la importancia de la contestación de la demanda en la relación procesal? La contestación de la demanda es de suma importancia porque en ella queda integrada la relación procesal.T. 1997. la rebeldía es: “el hecho de no desembarazarse de una carga procesal” Para el Mexicano PALLARES. Jurídica. 415 226 . Y así también el Tribunal de Apelaciones Circunscripción Segovia. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Jelio Paredes Infanzón.

417 418 227 . Pag. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Orión Guatemala. Diccionario Jurídico Espasa. es que nace la obligación de hacérselo saber a la demanda para que se imponga de ella y haga valer su derecho de defensa en el termino y condiciones que para el efecto le señale la ley. por lo que no se acepta su personería o representación y se tiene como que no asistió a la audiencia ósea rebelde. la iniciación del proceso laboral supone la obligada acción del demandante ante el órgano jurisdiccional competente. 1448. el compareciente no acredita debidamente su calidad. salvo los casos en que la ley expresamente disponga lo contrario. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Ed. España. Pp.417 En la obra jurídica del Licenciado Raúl Chicas Hernández. b) Por comparecer al tribunal el día de la audiencia. Sexta Edición 2004. situación en la que el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento acordado en su relación de tramite como se dejo consignado anteriormente. Por la actividad del actor a través de la demanda. que únicamente conduce a la perdida de la oportunidad de realizarlos.…En los demás procesos es la situación procesal en que queda el demandado cuando no comparezca en forma en la fecha o en el plazo señalado en la citación o emplazamiento. Nueva Edición totalmente actualizada. es que le juzgador tiene conocimiento de la fijación de los hechos. no interviniendo en él desde el principio lo que diferencia de la simple omisión del acto del procedimiento. 2002. y a partir del momento en que la demanda ha sido legalmente aceptada para su tramite por el tribunal. Espasa..419 338.. por tratarse de una persona jurídica. por virtud del principio de preclusividad. Editorial Orion Guatemala. Para Leonardo Prieto Castro Rebeldía es la conducta procesal que adopta el demandado después de incoado el proceso por medio de la demanda del actor. la actividad del órgano jurisdiccional no se inicia. pues sin el acto inicial de la parte interesada. por medio de la demanda. Cual es la naturaleza jurídica de la rebeldía? La declaración de rebeldía no será considerada como allanamiento ni como admisión de los hechos de la demanda. alegatos pruebas ofrecidas a peticiones de la parte demandante. pero llegar después de la hora señalada para el inicio de la misma. Pag. 465. de la argumentación. c) Que si bien comparece al tribunal en tiempo. Sexta Edición 2004.418 337. Raul Antonio Chicas Hernandez. 465. 419 Raúl Antonio Chicas Hernández. o bien por estar de acuerdo con las pretensiones del demandante. Principales motivos que pueden provocar la rebeldía del demandado? a) Por no tener interés en comparecer en juicio.

174 y 1060 Pr. c) La declaración de rebeldía no necesita ser a solicitud de parte por el principio de impulsión de oficio.. Ya una vez que se dé esa comparecencia. La A quo no dio respuesta a esta petición.T. b) Que se habiendo sido prevenido del término legal para su contestación no haya constado la demanda. por lo que cabe acoger el recurso y declarar nulo todo lo actuado desde el auto dictado por la Señora Juez A quo a las dos 228 a) Que se haya cumplido con el acto de la notificación de la demanda al demandado. 266 Inc.O. celeridad y carácter inquisitivo del derecho del trabajo el juez esta obligado a declararla aunque no lo haya solicitado la parte y si la parte la solicita debe resolver la petición. 315 C. así como la de “Celeridad” y el de “Carácter inquisitivo” (Arto.. como la persona que ha sido demandada y citada para comparecer a la audiencia.d) cuando una persona individual comparece al juzgado a tiempo. 89 Cons. 339. pero siempre y cuando el demandado no hubiere comparecido ante su autoridad en virtud del emplazamiento. 1060 Pr. a menos que el demandante hubiere “acusado” la misma. para el proceso civil. no puede haber esa declaración de rebeldía. por la que las autoridades laborales tenga la obligación de impulsar el proceso y trámites del trabajo”. h). para esta Sala resulta.. pero no puede identificarse al juez.) sino que la comparecencia del reo es válida mientras no se acuse la rebeldía” (a contrario sensu.. e) cuando se trata de una persona individual y presente excusa y no es aceptada por el juez. o bien a la audiencia señalada para la primera comparecencia de las partes en juicio oral y después de no volver a gestionar o comparecer. II. tenemos que el Arto. no es válida esa comparecencia si ya ha acusado por el demandante la rebeldía). en el proceso laboral se requiere únicamente que no conteste la demanda “dentro del término de Ley”.J.J. e). por no representarse en el tiempo o por estimar que no justifico como la causa o motivo de la inexistencia. que es válido el agravio. expresa que: “El transcurso del término del emplazamiento no hace que se tenga por caducado el derecho y por perdido el trámite que ha dejado de utilizarse (Arto. el demandante solicitó se declarara rebelde al demandado el día siguiente de vencido el plazo del emplazamiento y un día antes que el demandado compareciera a contestar la demanda.). En el caso de autos. Es decir que en lo laboral en que rigen algunos Principios Procesales. 14 y 18 L. bien puede el Juez declarar de oficio la rebeldía. sino que por el contrario tuvo por apersonado al demandado. será declarado rebelde para los efectos legales”. Que presupuestos deben considerarse para que proceda la rebeldía? Nuestros Tribunales de Justicia han sentado su criterio sobre la procedencia de la rebeldía. De esto resulta que para declarar en rebeldía al demandado. entre ellos el de “Impulsión de oficio.S.J. particulares a su naturaleza. Pág. la C.. por cuanto la A quo violó las disposiciones mencionadas. no se prescribe que deba ser “a solicitud de parte” como se manda en el Arto. entre los cuales podemos deducir los siguientes: Al respecto. .T. así como los Artos. En B.P. sin haber comparecido al trámite de avenimiento. por lo que el titular del tribunal no le permite comparecer y lo tiene como rebelde. f) Por comparecer en el juicio. del año 1967. Como consecuencia de todo lo anterior. k) C. prescribe “Si el demandado no contestare la demanda dentro del término de ley.

pues por el principio del impuso procesal de oficio. 2. Managua.Mientras persista la declaración de rebeldía lo actuado por la parte declarada rebelde se tiene como inexistente y carece de valor legal en el juicio. 2. en adelante debiendo ajustarse al debido proceso.421 340. 4.420 Siguiendo el estudio que hace el Licenciado Raúl Chica Hernández tenemos los siguientes presupuestos: 1. Las once y diez minutos de la mañana. Cons. 1. con todos los requisitos exigidos por la ley para el acto de la notificación. en el sentido de que esta Sala no ha dicho lo que ahí se afirma. La litis se puede trabar: a) Con la contestación de la demanda. y sobre todo porque tiene que hacer efectivo el apercibimiento que decreto al respecto.Se tiene como una negación de la demanda y así se traba la litis. Editorial Orión Guatemala. o sea que entre la notificación y la audiencia debe mediar por lo menos tres días. Pag. en la sentencia que en dicha resolución se refiere. 465. Con la traba de la litis queda fijado el objeto del debate. a las ocho y cinco minutos de la mañana del veinticinco de febrero de dos mil tres. 3. Cuales son los efectos legales para el demandado que es declarado rebelde? Podemos enumerar los siguientes efectos: Así lo confirman las siguientes sentencias. sino que el criterio que en el Considerando anterior se manifiesta es el que se ha mantenido siempre. o bien que haciéndose presentado lo haga después de la hora señalada sin justificación alguna.No es necesario que la declaratoria de REBELDIA sea solicitada por parte interesada. SALA DE LO LABORAL. 5.Que efectivamente la persona obligada a comparecer al tribunal no se presente a la audiencia señalada para el efecto. 421 Raúl Antonio Chicas Hernández. o b) Con la declaración de rebeldía. Articulo 337 del código del trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 420 229 .Que la citación se haya realizado con la debida anticipación. Sentencia No. IV Debe aclararse la resolución dictada por la Señora Juez A quo. 218 Tribunal de Apelaciones de Managua. 53 de las nueve y diez minutos de la mañana del día veintidós de Marzo del año dos mil.Que el demandado sea persona capaz de conformidad con lo establecido por el código civil. Si la traba de la litis y SENTENCIA No. es obligación del juez emitir la resolución correspondiente. Sexta Edición 2004. Tribunal de Apelaciones de Managua. sobre todo carece de valor probatorio. pues un menor de edad no puede ser demandado personalmente. veintiocho de noviembre de dos mil tres. ni en ninguna otra.Que se haya realizado la notificación de la demanda y resolución emitida por el tribunal dándole tramite o cualquier otra que hubiere dictado. y el caso de darse tal citación tiene que ser por medio de su representante legal.y cincuenta y ocho minutos de la tarde del catorce de febrero de dos mil tres. Sala de lo laboral.

En el caso de autos la litis se trabo con la rebeldía y consecuentemente se produjo el efecto de que la demanda se tiene por contestada negativamente. Ambas posibilidades son excluyentes. Este punto esta suficientemente claro. Tribunal de Apelaciones de Managua. legalmente dichos documentos se tienen por inexistentes o por no puestos. 156 de las nueve y diez minutos de la mañana del día diecinueve de Septiembre del año dos mil. comparecer en Juicio y contestar la demanda. En vista de lo anterior.. 235 de las diez y veinticinco de la mañana del día veintiuno de Diciembre del año dos mil. es un hecho también que la Juez debe fallar conforme lo alegado y probado en autos.Consecuentemente. la parte demandada. y no se pueden tomar en cuenta en cuanto a las pruebas: 1. a partir de ese momento comienza el periodo de prueba. Ambas situaciones disímiles tampoco puede tener los mismos efectos. En este segundo supuesto obviamente no contesta la demanda. el Legislador dispone que aunque el demandado sea rebelde no significa que el Juicio se detiene. 111 Pr. Un segundo efecto es en relación a los documentos que fueron presentados en autos por la parte empleadora mientras aun se encontraba en estado de rebeldía. al mandar a notificar a las partes el auto de apertura a pruebas que quedó válido. es decir no hay afirmaciones del demandado. De modo tal que la litis se traba con la contestación de la demanda o con la rebeldía. Sala de lo laboral. Sentencia No. Tribunal de Apelaciones de Managua. Pero puede también ser rebelde desobedecer el Mandato y no comparecer en Juicio. La parte demandada debidamente emplazada. en el procedimiento ordinario laboral en relación al demandante por varios motivos. Sentencia No. de hecho la apelante transcribe citas de la Jurisprudencia y autores Nicaragüenses de cuya simple lectura clarísimamente se desprende que con la declaración de la rebeldía se traba la litis y se tiene por contestada negativamente la demanda. encuentra esta Sala que es un hecho que la parte demandada permaneció rebelde durante todo el proceso. El primer efecto consiste en que la demanda fue contestada negativamente. En la doctrina encontramos las siguientes apreciaciones: A) Rebeldía del demandado o actor.. Entrando a analizar el caso de autos. 29 de las dos y diez minutos de la tarde del día veintidós de Febrero del año dos mil. se ausente de el. Obviamente no puede una parte al mismo tiempo comparecer a contestar la demanda y ser rebelde. la única parte que hace afirmaciones es la parte actora. es decir no tiene ninguna afirmación que probar y que sea objeto de debate. Como consecuencia de lo anterior. En el caso de autos. Sentencia No. la segunda alternativa contemplada es que habiendo comparecido juicio.) 2. De acuerdo con la definición indicad anteriormente.Los autos tiene efecto a partir de su notificación a las partes (Arto.consecuentemente el objeto del debate se fija con una declaración de rebeldía. encontrados entre los más frecuentes los casos siguientes: 230 . puede obedecer el mandato. sino que el Juez declara la rebeldía. Tribunal de Apelaciones de Managua. consecuentemente. precisamente por la naturaleza misma de la rebeldía no opone ninguna excepción o reconvención. desde su inicio hasta la sentencia de la A-quo. es un hecho también que durante toda esa etapa el juicio se desarrolló bien sin nulidades ni defectos. Sala de lo laboral. Sala de lo laboral.

era del criterio que las pruebas ofrecidas conforme la ley. 1. 4. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. por haber perdido todo interés en el juicio ya no comparezca a promoverlo o a las audiencias que el tribunal señale. Editorial Orión Guatemala. se presente al tribunal después de la hora señalada para la practica de la audiencia fijada para la comparecencia de las partes a juicio oral alternativa en la que el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento que decreto al darle tramite a la demanda. debía tenerse como pruebas del juicio. Raúl Chicas Hernández se expresan los siguientes derechos: 1-Conserva su derecho de ser notificado de cualquier resolución que emita el tribunal. 3. Precluye la facultad del demandante de ampliar o modificar la demanda. sin mas citarle y oírle. Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvención. si la demanda se ajusta a las prescripciones legales el juez señalara días y hora para que las partes comparezcan a juicio oral poniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia BAJO APERCIBIMIENTO DE CONTINUAR EL JUICIO EN REBELDIA DE LAS PARTES QUE NO COMPARECIEREN EN TIEMPO. 1. acompaña con la demanda o después. 465. 422 Raúl Antonio Chicas Hernández. Pag. 5. Algunos jueces precluye la facultad de producir pruebas que no hayan sido aportadas con anterioridad al acto. C) Efectos de la rebeldía para el demandado. 231 . 2. 2. También para algunos jueces se pierde el derecho del actor de fiscalizar las pruebas del demandado. a) que el actor presente su demanda y en forma voluntaria. 335 del código del trabajo que preceptúa. B) Perjuicios que pueden sufrir el actor rebelde. 6. El Licenciado López Lavarre.b) que deseando continuar el juicio por motivos injustificados. Si se trata de un despido injusto (directo quiso decirse) y se ha probado la relación laboral.422 341. Sexta Edición 2004. Precluye la facultad de interponer excepciones previas. se dicta sentencia condenatoria de conformidad con el ultimo párrafo del articulo 358 del código del trabajo 3. que asimismo no se pierde el derecho de fiscalizar las pruebas de la contraparte. Cuales son los derechos de la parte rebelde? En la obra del Lic. en cumplimiento a lo establecido en el Art. Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer pruebas. Se seguirá notificando al demandado por los estrados del tribunal si antes del acto de rebeldía no ha señalado lugar para oír notificaciones. Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias.

Sexta Edición 2004. Guillermo L. 3-Puede fiscalizar la prueba de la contraparte ( para algunos jueces no se puede repreguntar a los testigos. la razón es porque. si la parte actora aprovecha esta situación para citarlo a absolver posiciones posterior a la declaratoria de rebeldía no existe ninguna disposición legal que lo prohíba. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. en este caso. Cual es la forma legal de levantar la Rebeldía? Raúl Antonio Chicas Hernández. Que consecuencia produce la citación a absolver posiciones al demandado declarado rebelde? El declarado rebelde no tiene intervención en el juicio. 465. 2da Edición.423 342. cosa juzgada y transacción. Pag. traerá como consecuencia la no comparecencia del demandado. sin que sean necesarios otros elementos de juicio.2-Puede interponer y probar cualquiera de las excepciones privilegiadas: pago prescripción. Pag.pag.424 343. la confesión ficta cuanta con lo que se ha dado en denominar “indubitable apoyo de otra prueba corroborante”. a menos que inmediatamente después de esta declaración pida que le sea levantada la rebeldía y pedir la intervención de ley. Editorial Orión Guatemala. 424 José Brito Peret. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. …Si en el proceso laboral a la incontestación de la demanda siguió la absolución de posiciones en rebeldía. Ed.802 425 Raúl Antonio Chicas Hernández.ASTREA. ello implicara tener por confeso al demandado y admitir la procedencia de la reclamación del actor. 465. 423 232 .425 344. Sexta Edición 2004. Buenos Aires. Comadira. 4-Conserva su derecho de apelar la sentencia y hacer valer sus derechos en la sala de apelaciones.1995. los hechos de la demanda. Cual es la diferencia entren rebeldía y la confección de ficta? Como hemos expresado en el criterio doctrinal del Licenciado Chicas Hernández ya quedo consignado que la rebeldía se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de el y se sus consecuencias según nuestra legislación procesal común es que únicamente acarrea perjuicios para el rebelde al operar la preclusión de ciertas facultades procesales. Por la confesión ficta el juzgador tiene por admitidos o confesados de parte de la persona obligada a comparecer a juicio. Editorial Orión Guatemala.

Alfredo Montoya Melgar. Derecho Procesal Civil. pues el que pide el levantamiento de la rebeldía tomara el juicio en el estado en el que se encuentre. Antonio V. S. pero no cuando simplemente acepta los hechos por ella alegados. 2da. de la apertura del juicio a prueba con lo que el juicio quedará concluso para la sentencia definitiva. pag.304.426 345. El Nuevo Procedimiento Laboral. Jurídica. 1042 y 1084 Pr. la afirmación por el demandado de los hechos contenidos en la demanda no supone su allanamiento. Tomo I. Solamente si la aceptación es parcial. que establece que todas actuaciones en los juicios y trámites del trabajo son gratuitos no se necesita de fianza alguna para el levantamiento de la rebeldía. Sempere Navarro. la rebeldía concluye con la sentencia…para levantar o purgar la rebeldía debe hacer gestión escrita.1990. que solo se producirá si aceptase el derecho reclamado por su contraparte. 426 427 Roberto J. Sala de lo laboral en Sentencia No. Madrid. pero no tendrá efecto retroactivo en las diligencias que hasta el momento se hayan practicado. Ortiz Urbina. (tampoco necesidad) de probar nada y el actor podrá pedir que se dicte sentencia que así lo declare.A. (Arto. Jesús M. P. Se prescindirá naturalmente. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. En la doctrina encontramos el siguiente criterio: Para el maestro Alfredo Montoya Melgar. En tal caso la causa debe declararse como de puro derecho. los efectos jurídicos que el actor le ha asignado.). Reimpresión Ed. 353. Editorial TECNOS. 1990. Se necesita fianza para levantar la rebeldía en materia laboral? En concordancia con el principio de gratuidad. pero desconoce en cambio.427 346. el debate se centraría sobre los hechos no aceptados por el demandado. en todo tiempo durante la primera instancia. En este sentido se han manifestado las sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua. El jurista Roberto Ortiz Urbina nos plantea el levantamiento de la rebeldía como un derecho que tiene el demandado. no hay obligación legal. 233 . 86 de las tres y treinta minutos de la tarde del día dieciocho de Mayo del año dos mil que dice al respecto: Cuando el demandado admite los hechos expuestos en la demanda. Cuales son los efectos procesales de la aceptación que hace el demandando de los hechos planteados en la demanda? Los efectos procesales son los mismos que produce la confesión expresa del demandado.En cualquier momento del juicio antes de la sentencia definitiva la parte demandada puede solicitar por escrito el levanantamiento de la rebeldía.

D. produzcan el efecto de extinguir la acción o paralizarla momentáneamente.347..802. veinte de noviembre del dos mil dos. mas habitualmente por el demandado que pretende suspender momentáneamente el procedimiento. de derecho privado. sin comprometer el debate sobre el fondo. A que se le denomina excepción? La excepción es todo hecho que. no queda duda de que excepciones son todos los medios legítimos de llegar a la extinción dela acción. Tribunal de Apelaciones de Managua. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. …Según el Jurista Eduardo J. Al respecto el jurista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre el tema. 428 429 234 . 203.428 En la jurisprudencia laboral encontramos la siguiente denominación: EXCEPCIÓN: Denominación que se dá a ciertos tipos específicos de defensas procesal429. Ed. 430 Lupo Hernández Rueda. Buenos Aires. el vocablo Excepción tiene tres significados. Pag. Ortiz Urbina.431 …Vicent y Guinchard definen la excepción como un medio invocado por una de las partes. 2da Edición. Guillermo L. 430 Roberto J. Derecho Procesal del Trabajo. dice que es el poder jurídico de que se haya investido el demandado. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires.ASTREA. difiere o extingue la acción. R. 370. Tomo I. Su regulación se encuentra del arto. c) Como la denominación que se da a ciertos tipos específicos de defensa procesal..1995. sino eminentemente procesales llamadas: dilatorias. 2da. que le habilita para oponerse a la acción promovida (REUS IN EXCEPTIONE ACTOR EST)” b) Una segunda acepción hace alusion directa al carácter material o sustantivo. como los medios de defensa que. Couture. 431 José Brito Peret. no sustanciales o materiales. de la figura: -excepcion de pago -de nulidad -de repetición por pago indebido etc. Reimpresión Ed. SENTENCIA No. en cambio Couture que las ha definido en su mas amplio significado. desde el punto de vista del derecho procesal.pag. EDITORA DALIS Moca. Sala de lo laboral. P. Jurídica. Constituye un obstáculo temporal a la acción. sin atacar directamente el fondo del derecho. 353. usos o acepciones: a) Es el poder jurídico de que se haya investido el demandado. Comadira. Cuarta Edición 2000. en lo que atañe al primero de los aspectos mencionados. Según como lo hace notar Castro. en virtud de la ley. y que lo habilita para oponerse a la acción promovida contra el. perentorias y mixtas o anómalas. Managua. Derecho Procesal Civil. 319 al 322 del Código Laboral vigente.

éstas en el Código del Trabajo vigente.Se llama excepción a cualquier defensa que el demandado opone demandante. están reguladas en los Artículos 320 y 322 C. 465. Sala de lo laboral. En este caso como se trata de excepciones dilatorias se debe interponer primeramente la excepción y luego en el mismo escrito se contesta el fondo del asunto. 433 Raúl Antonio Chicas Hernández. 432 235 . la parte apelante. excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería. 322). que deben resolverse de previo. Editorial Orión Guatemala. expresándose los hechos en que se fundamentan. Las excepciones perentorias podrán oponerse en cualquier estado del juicio (Art. Pag. y c) La circunstancias de que el juez no puede declarar de oficio ni siquiera cuando aparezca probada en el juicio.T). establece que “Todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de la demanda o contrademanda. Cuales son las características de las excepciones? Podemos enunciar las siguientes características: a la pretensión del a) Se trata de un derecho que solo el demandado puede hacer valer en forma de la pretensión del demandante b) Este derecho consiste en que por medio de él. salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos.433 349. en la parte pertinente alega que las prestaciones sociales estaban prescritas. Editorial Orión Guatemala. éste último artículo literalmente dice: "Las excepciones perentorias podrán Raúl Antonio Chicas Hernández.T. 140 de las once y treinta minutos de la mañana del día siete de Agosto del año dos mil.432 348. Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.. Sentencia No. 320 C. En relación a la oportunidad para oponer las excepciones perentorias. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.T. Toda excepción propuesta sin ningún fundamento con el fin de retrasar el proceso. por requerirse siempre la petición del demandado. En el punto Quinto de la expresión de agravios. Tribunal de Apelaciones de Managua. Pag. 321C. 465. se impugna la pretensión o se logra destruirla. puesto que no hay un nuevo emplazamiento para contestar la demanda. será rechazada de inmediato y sin ulterior recurso (Art. Sexta Edición 2004. Cual es la oportunidad procesal legal para oponer las excepciones? De manera taxativamente el Arto. Sexta Edición 2004.

. si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento. posteriormente el incidente se abre a prueba por tres días perentorios y finalmente el juez laboral tiene tres días para dictar sentencia con o sin presentación de pruebas. Así se desprende del Arto.Amén de todo lo anterior. excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería. puede oponer excepciones en el momento que decida comparecer al juicio? Se considera… la demandada fue declarada rebelde por no comparecer a contestar la demanda en el término legal. prescribe lo siguiente: “ Art.. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia. que deben. 2142 Pr.. mandando a oír a la parte actora en el término de veinticuatro horas para que pueda hacer sus alegatos. Editorial Hispamer. el apelante 236 .. a como el mismo señor Gómez Delgadillo lo reconoce cuando afirma que “a pesar de la ficción Jurídica de contestación negativa de la demanda”. la prescripción puede oponerse en cualquier instancia.. el cual prevalece sobre el Arto. Pág. 210. Esta Sala considera que la resolución de la A-quo está ajustada a derecho conforme Arto. 825 Pr. En este segundo caso.. resolverse de previo”. Cuya sentencia es susceptible del Recurso de Apelación. Se abre un incidente especial una vez que se ha presentado la cuestión incidental. Cuando el demandado es declarado rebelde. Así lo dispone el Arto. menos en casación. Pero podrán oponerse con posterioridad a ella. Esta negación legal es en lo general y no puede entenderse contenida en ella ninguna clase de excepciones.oponerse en cualquier estado del juicio". Pr. la prórroga de jurisdicción se entenderá aun para el asunto principal”. ya que este claramente establece en su segundo inciso que: “Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva.. antes de la sentencia definitiva. Tenemos también que el Arto. 874 C.T.. numeral 3. En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la excepción perentoria de prescripción transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN ESCOBAR FORNOS en su Libro Introducción al Proceso. Si se opone la excepción de incompetencia de Jurisdicción o la de ilegitimidad de personería dado que estas deben oponerse de previo en sentencia que declare su procedencia o improcedencia. y es hasta después de ser notificada de dicha declaratoria de rebeldía. por tratarse de Presupuestos Procesales su ausencia produce nulidad de lo actuado. por expresa disposición del Arto.no obstante.Respecto al demandado en cualquier clase de juicio o al citado para actos prejudiciales por el hecho de no protestar contra los procedimientos por incompetencia del Juez al siguiente día de la primera notificación que se le haga. "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestación de la demanda. Como se dijo antes. antes de la sentencia firme. sin necesidad de la protesta. 262. la demandada fue declara rebelde por lo que con ello queda contestada negativamente la demanda. 320 C. que el señor Gómez Delgadillo comparece por escrito alegando no ser él el representante de la empresa sino solamente el Secretario de la Junta Directiva. 350. 825 Pr…" más adelante dice: ". 2a edición. Se entenderá hecha la sumisión tácita: 3°. 262. por lo que oponía la excepción de ilegitimidad de personería. en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia. Así mismo opuso la de incompetencia de jurisdicción por alegar que la ciudad de Matagalpa es la sede de la empresa y en dicha Jurisdicción se verificó el contrato de trabajo y el trabajo mismo.

como serían la escritura de constitución social y el contrato de trabajo. Editorial Orión Guatemala. 319 C.no presentó a la A-quo ninguna clase de documento que apoyara sus afirmaciones. es que tanto el actor tiene la iniciativa del litigio. 50. 434 237 . 435 Raúl Antonio Chicas Hernández. por tanto. sobre las relaciones Jurídico. Sexta Edición 2004. Pag.: los incidentes son todas las consecuencias accesorias al juicio principal que requieren pronunciamiento especial con audiencia de las partes. siete de abril de dos mil tres. ofrece la definición de excepción. se tramitaran como incidente en la forma prevista. Podemos agregar que “las excepciones se tramitan como incidentes”.T. a pesar suyo las consecuencias de la iniciativa del demandante.T. 465. Managua. se vio que las mismas tienen como finalidad la destrucción definitiva de las pretensiones del demandante o solo su rechazo temporal. Cual es la diferencia entre acción y excepción? La diferencia fundamental que existe entre la acción y la excepción entre ataque y defensa. Así mismo se establece la definición de incidente en el Arto. siendo las primeras. Existe para el una verdadera NECESITAS DEFENSIONIS. Cual es la diferencia entre excepciones e incidentes? Según el Código del Trabajo en su artículos 319 y 294 conceptúa estas figuras procesales que puntualizan la diferencia. 352. respectivamente. Sala de lo laboral. cuando atacan el procedimiento y. en virtud de la ley difiere o extingue la acción. Tribunal de Apelaciones de Managua.435 353. cuando sus efectos recaen sobre las relaciones jurídico procesales (las dilatorias o procesales). de donde se ha expuesto que hay dos clases de excepciones: las PERENTORIAS y las DILATORIAS.434 351. la cual es la siguiente: la excepción es todo hecho que. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. Otros tratadistas distinguen las excepciones en SUSTANCIALES. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. por lo tanto.sustanciales (las perentorias) y las segundas. aquellas cuyos efectos recaen sobre el derecho material pretendido por el demandante y. SENTENCIA No. 294 C. el demandado no la tiene y debe soportar. El arto. Como se clasifican de las excepciones? Con relación a la clasificación de las excepciones la doctrina es variante y ha formulado tantas clasificaciones como enfoques doctrinarios se exponen: Al tratar sobre el concepto de las excepciones.

Por eso se dice que atacan al derecho y no al proceso. Pag. 2142 Pr. Pag. antes de la sentencia definitiva.437 356. 355. 436 354. Editorial Orión Guatemala. Sexta Edición 2004.…" más adelante dice: ". ni del proceso y se tramitan en una sola pieza.. Siempre se aplica el principio de Acumulación Eventual o Eventualidad. sin necesidad de la protesta. con la excepción única del desconocimiento de la excepción en tal caso se pueden oponer en la primera y segunda instancia en cualquier estado del proceso. la prescripción puede oponerse en cualquier instancia.. por expresa disposición del Arto. Pero podrán oponerse con posterioridad a ella. Sexta Edición 2004. antes de la sentencia firme. Así lo dispone el Arto. Que efecto tienen las excepciones perentorias y sustanciales? Son las defensas que atacan el fondo del asunto. Editorial Hispamer. 437 Raúl Antonio Chicas Hernández.La clasificación que mayor aceptación ha tenido y que en cierta manera recoge nuestro Código de Trabajo. 825 Pr. el cual prevalece sobre el Arto. Lógicamente justificando el desconocimiento de la excepción. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia. se alega todo lo que el demandado estima conveniente o posición y se articulan todas las perentorias que le asistan. 465. "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestación de la demanda. 436 238 . tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. 2a edición. es decir que se contesta el fondo. 465. En que oportunidad procesal deben oponerse las excepciones Mixtas o Anómalas? Raúl Antonio Chicas Hernández. ni a presupuestos procesales. PERENTORIAS Y MIXTAS. Editorial Orión Guatemala. Consiste en la alegación de cuantos medios extintivos de obligaciones existen. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Pág.. si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento. Las Perentorias y Mixtas o Anómalas que por no referirse a vicios substanciales. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 210. no afectan la marcha del expediente principal. menos en casación. en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia. es la que las clasifica en: DILATORIAS.. En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la excepción perentoria de prescripción transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN ESCOBAR FORNOS en su Libro Introducción al Proceso.. Así se desprende del Arto.no obstante.. 874 C. 825 Pr.. por lo que pueden enumerarse taxativamente. En que oportunidad procesal deben oponerse las excepciones perentorias? Las excepciones perentorias deben interponerse junto a la contestación de la demanda.

alegando la incompetencia de jurisdicción por razón de la materia. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.T. para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios de la constitución de la relación procesal. primeramente la excepción y luego se contesta el fondo del asunto. Este medio de defensa que elige el demandado para dilatar el curso de la acción. Managua. Pag. En que oportunidad procesal deben oponerse las excepciones dilatorias? Las excepciones dilatorias se deben interponer en el término conferido para la contestación de la demanda. pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión. 465. Pag. el Arto. que en cuanto a la sustanciación la declinatoria se tramita como excepción dilatoria (ver Arto. y este mismo artículo en su fracción segunda de plena aplicación al caso de autos. se oponen en el término conferido para contestar la demanda. 439 SENTENCIA No. puesto que no hay un nuevo emplazamiento para contestar la demanda. es decir que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil. se toca o contesta el fondo del asunto y se resuelven en la sentencia definitiva como las perentorias junto al proceso principal. provocan en caso de ser acogidas. Las doce y diez minutos de la tarde. 309 Pr. Sexta Edición 2004. establece que todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de la demanda. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. en el Arto. 359. 357. establece expresamente que dicha excepción de incompetencia de jurisdicción debe de resolverse de previo439. Tribunal de Apelaciones de Managua. Que efectos tiene las excepciones dilatorias o procesales? Son las defensas que postergan la contestación de la demanda. 217 de las nueve y quince minutos de la mañana del día diez de Diciembre del año dos mil dos. Editorial Orión Guatemala.). Cuales son los efectos de las excepciones mixtas o anómalas? Las excepciones mixtas son defensas que funcionando procesalmente como dilatorias. 438 358. 177.Las excepciones Mixtas o Anómalas. …Es por eso. Todas las excepciones deberán presentarse u oponerse al contestar la demanda. la excepción de ilegitimidad de personería es de previo v especial pronunciamiento y en primera instancia. Sexta Edición 2004. los efectos de las perentorias. Depurar y no retardar ni Raúl Antonio Chicas Hernández. Sala de lo laboral.. Tribunal de Apelaciones de Managua.. Sentencia No. 821 Pr. 438 Raúl Antonio Chicas Hernández. Ya entrando al Derecho Procesal Laboral. aparece como la primera de las excepciones dilatorias. Sala de lo laboral. congruente con esta situación. 438 239 . 320 C. 465. Editorial Orión Guatemala. once de octubre de dos mil uno.

obstaculizar es el objeto de esta defensa que muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesores.440 360. En que consiste la excepción de Falta de Personería conocida también como ilegitimidad de personería? Procede esta excepción en los casos en que una persona alegue o se atribuye tener titulo de representación sin tenerlo o bien cuando teniéndolo esté sea defectuoso o insuficiente. Nuestra legislación laboral exige que la representación que se ejercite debe acreditarse en la primera gestión o comparecencia , así como establece los casos cuando se puede otorgar la representación, personas que pueden ejercitarlas y medios para otorgarlas, al establecer en su articulo 323: “Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandato judicial. Cuando la cuenta no exceda de trescientos quetzales el mandato podrá excederse por medio de la carta – poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o no supiere firmar deberá hacerlo por acta levantada del secretario del respectivo tribunal. Solo los abogados , los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del articulo 223 de este código y de los pariente dentro de los grados de la ley, circunstancias que acreditaran al tribunal, podrán actuar como mandatarios judiciales.”441 Con la excepción de Falta personería o ilegitimidad de personería se trata de proteger el presupuesto procesal de la personería, esto es la legitimación procesal para obrar activa y pasiva, normalmente en el foro se denuncia la ilegitimidad de personería del actor. Debe recordarse que con esta excepción se ataca tanto la inexistencia de poder, como la deficiencia del mismo.442 La Falta de Personería es una excepción de carácter dilatorio, resulta destinada a denunciar la falta de capacidad civil o insuficiencia de la representación invocada por quien, precisamente, comparece por un derecho que no es propio…cabe destacar que es requisito indispensable para la constitución procesal la constitución de la personería de quienes actúan en representación de los sujetos legitimados, para lo cual tienen que cumplir con el deber de acreditarla formalmente, adjuntando en su primera presentación los documentos que demuestren el carácter que invisten.443 361. En que casos la autoridad laboral deberá declarar con lugar la excepción de falta de personería?

Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465. 441 Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465. 441 Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465. 442 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión Ed. Jurídica. P. 353. 443 José Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edición. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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Se declarara con lugar la excepción de falta de personería cuando:

a) No exista titulo de representación; b) Si el titulo adolece de efecto; c) Si el titulo se otorga a favor de persona que no sea abogado, pariente o dirigente sindical.444 362. En que consiste la excepción de Falta de Personalidad? La Jurisprudencia Nicaragüense ha establecido el criterio de que la excepción de Ilegitimidad de Personería, se refiere al carecer de las calidades necesarias para comparecer en juicio o en no acreditar el carácter o representación en que se reclama (B.J. 7563 Cons II) Que la Ilegitimidad de Personería es un Presupuesto Procesal de orden público que se puede demostrar y declarar en cualquier tiempo, de conformidad con los Artos. 2037 y 2024, inciso 2do Pr., el Arto. 326 C.T. establece: Están sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio.445

Según el libro del licenciado Raúl Chicas Hernández nos dice lo siguientes: Se entiende por FALTA DE PERSONALIDAD, no tener la cualidad necesaria para exigir ni responder de la obligación que demanda; o sea que procede esta excepción en los casos en que la falta identidad entre las personas del actor o demandante, con la persona favorecidas por la ley Laboral (legitimatio ad processum activa) o que falte la identidad entre las personas del demandado y la obligada por la ley ( legitimatio ad processum activa).

En el ramo laboral es corriente la interposición de la excepción pues nuestros trabajadores la mayoría de las veces desconocen quien es realmente su patrono y al proveer su demanda, lo hacen contra la persona distinta o lo hacen en lo personal contra el representante de la empresa o sociedad. El Licenciado López Larrave nos dice al respecto: “procederá a declarar con lugar esta excepción cuando se establezca que el actor no tiene la calidad del trabajador con derecho a la reclamación pretende (falta de personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tienen la calidad de patrono o persona que la ley señala como obligado a responder de las pretensiones laborales hechas vales (falta de personalidad en el demandado).446 363. En que consiste la Incompetencia de Jurisdicción? Existe incompetencia de jurisdicción cuando la autoridad laboral no es competente para conocer de determinado asunto, así tenemos que puede haber incompetencia de jurisdicción en razón de
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Tribunal de Apelaciones Circunscripción Norte. Sala de lo Laboral. Matagalpa, uno de septiembre de dos mil tres. Las nueve de la mañana.

Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465.

Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465.

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la materia y en razón del territorio, debido a que en materia laboral la cuantía no es determinante para fijar la competencia.

Cons. …EXCEPCIÓN DILATORIA DE INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN: Radica en la falta de competencia del órgano jurisdiccional para conocer de la acción. 448.

Cons. II. Por otro lado y fundamental y determinante, el actor fue reiterativo en todo el proceso en afirmar constantemente que el contrato era laboral, pero resulta que ni en el término probatorio, ni después acreditó en forma alguna ni la dependencia, ni la subordinación, ni por medio de órdenes o instrucciones, ni por horarios, ni por colillas de pago u otros semejantes. En consecuencia a criterio de esta Sala, la sentencia de la Juez A quo está incorrecta, la naturaleza del contrato en estudio no es laboral sino civil. En consecuencia ha lugar a la excepción de incompetencia de jurisdicción opuesta por el representante de la entidad demandada y se debe dejar a salvo el derecho del actor de enderezar su demanda en la vía correspondiente. En vista de todo lo anterior, lo que cabe en el presente caso es dar lugar a la apelación y mandar a revocar la sentencia apelada.447

Radica en la falta de competencia del órgano para conocer de la acción. Se comprende en esta designación tanto el territorio y la jerarquía, es decir, todos los elementos que integran la figura de la competencia. Recuérdese que se trata de un presupuesto procesal y su ausencia produce la Nulidad de lo actuado.449 364. Cual es la tramitación que se debe seguir cuando las excepciones de incompetencia de jurisdicción e ilegitimidad de personería son debidamente opuestas?

De lo preceptuado en el Código del Trabajo la tramitación es la de los incidentes, así tenemos que, primeramente debe observarse que estas excepciones deben ser opuestas en la contestación de la demanda, de las cuales se la autoridad judicial deberá mandar a oír a la parte contraria y con su apreciación o sin ella el juez abrirá a pruebas por el termino de tres días después de los cuales resolverá la autoridad. Este criterio es compartido por nuestros tribunales en sentencias como la que se relaciona a continuación:

Considerando: La Abogada MARTHA ÁLVAREZ PALACIOS, en su carácter de Apoderada General Judicial de la demandada “EMPRESA NICARAGÜENSE DE TELECOMUNICACIONES” (ENITEL), en su escrito de apersonamiento y expresión de agravios presentado en tiempo y forma ante esta Sala, se agravia fundamentalmente de la sentencia que apela, por cuanto la señora Juez A quo resolvió declarando sin lugar las excepciones opuestas en la contestación de la demanda, de incompetencia de jurisdicción por razón de la materia e ilegitimidad de personería de su representada, “sin abrir a pruebas el
SENTENCIA No. 134. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, veintisiete de julio de dos mil. Las diez y quince minutos de la mañana. 448 SENTENCIA No. 203. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 449 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión Ed. Jurídica. P. 353.
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proceso... obviando así un requisito procesal.” Este Tribunal considera que efectivamente la señora Juez A quo violentó el procedimiento y con ello la garantía constitucional del debido proceso, por cuanto solamente mandó a oír al demandante de dichas excepciones quien alegó lo que tuvo a bien, pero no abrió a pruebas como corresponde al trámite incidental propio a estas excepciones (Arto. 298 C.T.). Por estas razones debe declararse nulo el juicio desde la sentencia apelada, debiendo la Judicial tramitar dichas excepciones en forma legal.450 365. En que caso las partes se someten tácitamente a la jurisdicción de la autoridad? Cuando no se opone la excepción de incompetencia de jurisdicción en la contestación de la demanda, por esta la oportunidad procesal para interponerla o en caso que se le haya declarado rebelde por no contestar la demanda, puesto que la consecuencia lógica de no contestar es perder la oportunidad de oponer las excepciones como la de ilegitimidad de personería, en este caso la jurisdicción se entiende que ha sido prorrogada.

Otra Sentencia: …DE LA COMPETENCIA PRORROGABLE Y DE LAS COMPETENCIAS NO PRORROGABLES: La competencia territorial es prorrogable a través de la SUMISIÓN expresa o tácita, puede llevar el conocimiento del asunto a un Juez que en principio no está señalado para conocer del caso452. 366. En que consiste la Falta de Acción?

Esta Sala considera que la resolución de la A-quo está ajustada a derecho conforme Arto. 320 C.T., ya que este claramente establece en su segundo inciso que: “Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería, que deben, resolverse de previo”. Como se dijo antes, la demandada fue declara rebelde por lo que con ello queda contestada negativamente la demanda, a como el mismo señor Gómez Delgadillo lo reconoce cuando afirma que “a pesar de la ficción Jurídica de contestación negativa de la demanda”. Esta negación legal es en lo general y no puede entenderse contenida en ella ninguna clase de excepciones. Tenemos también que el Arto. 262, numeral 3, Pr. prescribe lo siguiente: “Art. 262. Se entenderá hecha la sumisión tácita: 3°.- Respecto al demandado en cualquier clase de juicio o al citado para actos prejudiciales por el hecho de no protestar contra los procedimientos por incompetencia del Juez al siguiente día de la primera notificación que se le haga. En este segundo caso, la prórroga de jurisdicción se entenderá aun para el asunto principal”. Amén de todo lo anterior, el apelante no presentó a la Aquo ninguna clase de documento que apoyara sus afirmaciones, como serían la escritura de constitución social y el contrato de trabajo, respectivamente451.

SENTENCIA No. 5. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, catorce de enero del año dos mil. Las once y veinticinco minutos de la mañana. 451 SENTENCIA No.50. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, siete de AAbril del año dos mil tres. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. 452 SENTENCIA No. 203. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde.
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La excepción de falta de acción es perentoria, ya que está referida al derecho mismo que se reclama en la demanda; y esto no puede declararlo sin siquiera abrir el juicio a pruebas, y al proceder así ha dejado al actor en estado de indefensión y desprotegido, al mandar a levantar el embargo preventivo para en caso el actor lograra probar su derecho invocado. La Juez Suplente resolvió en contra de ley expresa; y de una forma precipitada, al mandar el “oficio” a la Gerente del Banco de la Cuenta embargada y mandada a levantar por ella, sin haber notificado a ninguna de las partes, siendo que ninguna resolución produce efecto sin antes haberse notificado a las partes y transcurrido los plazos impugnatorios para adquirir firmeza (Arto. 111 Pr.). La Juez Suplente con esa serie de violaciones procesales cometidas por ella, ha roto el orden público. 453

Se verifica, entonces una clara y neta diferenciación con el cometido de la excepción analizada en el parágrafo anterior; mientras que aquella versa exclusivamente sobre la falta de un presupuesto, o sea, la capacidad procesal (legitimatio ad processum), la que ahora consideramos (legitimatio ad causam) concierne a un elemento sustancial de la causa, cuya ausencia –delatable por esta vía- da lugar a la defensa sine actione agit. La excepción de falta de legitimación para obrar importa, entonces, la necesidad de verificar quienes están autorizados para requerir y obtener una decisión de fondo respecto de las pretensiones formuladas en la demanda, en cada caso concreto, y, por lo tanto, si es posible resolver la controversia que respecto a esas pretensiones existe en el juicio entre quienes figuran en el como partes: demandante, demandado o tercero, por revestir la condición de personas idóneas para discutir sobre el objeto concreto de la litis. b) CARÁCTER. En el fuero laboral, la falta de legitimación para obrar puede ser planteada como defensa de fondo, pero no como excepción previa.

…a) CONCEPTO Y FUNDAMENTO. Es la calidad emanada de la ley que faculta a requerir una sentencia favorable respecto del objeto litigioso. En la mayoría de los casos coincide con la titularidad de la relación jurídica sustancial.

Por lo tanto, debe descalificarse el fallo que hace lugar a la excepción sine actione agit como previa si, en atención a los términos en que fue deducida la defensa, su resolución solo pudo tener cabida después de la apertura y rendición de la prueba, con el dictado de la sentencia definitiva.454 367. En que consiste la excepción de litis pendencia? La excepción de litispendencia o pleito pendiente existe cuando simultáneamente se promueve y están tramitándose dos juicios en los cuales existen identidad absoluta de acciones, personas o cosas.

Sentencia No. 212. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Managua. Sala de lo Laboral. Managua, veinte de noviembre de dos mil tres. Las nueve y cincuenta minutos de la mañana. 454 José Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edición. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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Esta excepción supone la existencia de dos procesos en trámite en los que se han propuesto la o las mismas pretensiones procesales.456 368. Cuando es fundada la excepción de litis pendencia?

Para la procedencia de esta excepción debe darse como requisito indispensable la identidad de acciones, personas cosas, pues si solo tienen de común uno de dos dichos elementos, las demandas no son idénticas y por lo tanto no hay litispendencia y bien podría tratarse de una acumulación de proceso. También es requisito indispensable que los juicios deben encontrarse en tramite, ya que en caso de haberse dictado sentencia en uno de ellos, no se daría la litispendencia sino la cosa juzgada, pues, la litispendencia surge o se da frente a la demanda, mientras que la cosa juzgada precisa de la existencia de una sentencia que ha resuelto el conflicto. La justificación de dicha excepción se encuentra en le principio de economía procesal y en la defensa de la certeza jurídica, ya que de permitirse dos juicios iguales significa perdida innecesaria de tiempo, trabajo, dinero y podría dar lugar a que se dictaran dos sentencia contradictorias; y su efecto es el de declarar la improcedencia del segundo juicio.455

Fundada la excepción de litispendencia o pleito pendiente cuando inicia un proceso idéntico a otro que se encuentra en curso.457 369. En que consiste la excepción de incompetencia? Es aquella amparable cuando la demanda de formula ante el juez incompetente por razones de materia, grado, turno, cuantía o territorio.458 370. En que consiste la Excepción de incapacidad del demandante o de su representante? La excepción es amparable cuando el demandante o quien actúa por éste no está premunido de capacidad procesal.459

Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465. 456 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 457 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 458 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 459 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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371. En que consiste la excepción de la representación defectuosa o insuficiente del demandante o del demandado? Esta excepción es amparable en dos casos: a) Cuando el demandante insuficiente.

carece de representación o teniéndola, ésta es

El apoderado judicial, requiere de otorgamiento de un poder por escritura pública, con la facultad especial de interponer la demanda judicial. En la representación por apoderado, rige el principio de literalidad, es decir, del poder tiene que aparecer la facultad especial de interponer demanda judicial; sino lo hubiere, el demandado puede plantear la excepción. Se da cuando el demandado se presenta al proceso por medio del apoderado judicial quien no cuenta con la facultad expresa de contestar la demanda. Esta excepción busca alegar la falta de legitimidad para obrar.460 372. En que consiste la excepción de oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la demanda? b) El demandado carece de la representación o teniéndola resulta insuficiente.

Aquella es amparable, cuando se demanda incumpliéndose en determinar con precisión, la pretensión procesal. Busca cautelar el derecho del demandado de saber por que se le demanda y, por consiguiente, como defenderse.461 373. En que cosiste la excepción de Cosa Juzgada?

Esta excepción supone la existencia de un proceso que ha terminado con decisión firme ya que sea mediante sentencia o mediante laudo arbitral, y de otro proceso en trámite, en el presupuesto por las partes o quienes de ellas deriven sus derechos son los mismos.462 374. En que consiste la excepción de desistimiento de la pretensión? El Art. 344 del C. P. C prevé el desistimiento de la pretensión procesal, señalando que la resolución que lo aprueba produce los efectos de una demanda infundada con la autoridad de cosa juzgada. Carrión Lugo dice: suponiendo que un proceso haya terminado mediante el
Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 461 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 462 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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desistimiento de la pretensión procesal, y no obstante ello, el mismo demandante, plantea una nueva demanda proponiendo la misma pretensión procesal del litigio anterior, generando un nuevo proceso, perfectamente el demandado puede deducir la excepción de desistimiento de la pretensión.463 375. En que consiste la excepción de conclusión del proceso por conciliaron o transacción? Es evidente que si el actor pretende renovar un proceso sobre la materia que ha sido conciliado, prácticamente lo que estaría haciendo es reeditar una cuestión ya juzgada.

De ahí que el ordenamiento procesal, previniendo esta situación, autorice la demandado a oponer la excepción de conciliación la que declarada procedente provoca el archivo de la causa.464 376. En que consiste la excepción de convenio arbitral? Por el convenio arbitral las partes someten al conocimiento y decisión de uno o mas árbitros la solución de las controversias que en el futuro puedan surgir entre ellas, como consecuencias de un trato o de otras relaciones jurídicas identificadas; y las controversias ya existente y determinadas que sean materia de un proceso. El convenio arbitral obliga a las partes y a sus sucesores a la realización de cuantos actos sean necesarios para que pueda tener plenitud, de efectos y sea cumplido el laudo arbitral. Se debe hacer presente que el CONVENIO ARBITRAL para efectos de orden procesal debe ser válido tanto por su contenido como por su firma. Consideramos que el convenio arbitral en materia laboral debe reunir todas las características de un contrato, debiendo acreditar su existencia con un documento, así como cautelar los derechos laborales de los trabajadores.465

377. Como deben interponerse las excepciones? Para que las excepciones sean tomadas en cuenta por el judicial debe estar fundamentadas de lo contrario serán desestimadas.
Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 464 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 465 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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A. Sentencia No. que no existía Relación Laboral por que no era el empleador y acto continuo negó la demanda.. En esa defensa no alego ninguna de las causales justificativas y coherentes con la excepción de Ilegitimidad de Personería. 466 378.L.: Al comparecer a contestar la demanda mediante escrito presentado. Del estudio de los autos de primera instancia se observa que el Lic. no negó los extremos de la demanda promovida en contra de de su representada. Sala de lo laboral. expresándose los hechos en que se fundamentan. por cuanto debe aportar hechos nuevos y probarlas para matar la pretensión del actor. Y s¡ bien es cierto que la Juez le da tramite a la excepción así puesta. que no era la persona a demandar. Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez.S. Sala de lo laboral. 155. al determinar que todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de la demanda o contra demanda..252. En el caso de autos la parte aquí apelante. cuando no cabía abrir articulación previa a la mal llamada y opuesta excepción de Ilegitimidad de Personería y determinar por ella si el demandado es el sujeto pasivo de la pretendida Relación Laboral.T. que en su parte conducente dice: Cons II. sino que textualmente dijo: “Por medio del presente escrito comparezco a contestar la demanda oponiendo las excepciones de transacción extrajudicial y pago. pag. Así podemos observar en sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua. 466 248 . y como consecuencia de los anteriores de falta de acción por parte del demandante” sin que en dicho escrito se hayan expresado los hechos en los que se fundamentaban dichas excepciones las que debieron haberse desestimado por esa sola razón. A quien corresponde la carga de probar las excepciones opuestas? Cuando la parte demandada contesta la demanda oponiendo excepciones hace afirmaciones con el objeto de extinguir la acción. C. en el mismo tramite la parte proponente no aprobó la Excepción así puesta sino que más bien enderezó su alegación por otros derroteros. así especialmente lo señala el Arto. en español P. en Sentencia de las diez y quince minutos de la mañana del día veintiocho de Abril de mil novecientos noventa y nueve que dice: La carga de la prueba corresponde al que opone la excepción. dijo para fundar la excepción dilatoria de Ilegitimidad de Personería: que la demanda estaba mal encausada. p.Así sostiene el Tribunal de Apelaciones de Occidente. 19972001. en su calidad de apoderado general judicial de N. en Sentencia numero 28 de las diez y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día tres de marzo de mil novecientos noventa y nueve.G.. al contestar la demanda. salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos. Sala Civil y Laboral.N. estas afirmaciones conllevan la carga de ser probadas por la parte que las opuso.P. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente.Se infiere que las excepciones que se opongan por la parte demandada deben motivarse o fundamentarse para que sean tomadas en consideración. 320 C. 04 de las once y veinte minutos de la mañana del día catorce de Enero del año dos mil.

469 Jelio Paredes Infanzón. 2da Edición. se usa para designar el medio de prueba concreto.ASTREA. 469 José Brito Peret. en oposición de prueba libre” (EMILIO GÓMEZ ORBANEJA). los motivos o las razones que produzcan dicho convencimiento. Editorial San Marcos.467 D. así decimos que tal proceso esta abierto a pruebas. b) En segundo lugar. en virtud de una regla de valoración legal. pueden darse los siguientes efectos: si la rechaza. y así decimos: que la prueba se ha hecho. por los medios y procedimientos aceptados por la ley. y c) Finalmente. independientemente de ese convencimiento. aportar al proceso.468 Siguiendo a DEVIS ECHANDIA. Ed. prueba es todo motivo o razón aportado al proceso por los medios y procedimientos aceptados en al ley. La palabra prueba la usa el lenguaje corriente y el derecho en tres sentidos diferentes: a) En primer lugar. Comadira. 329. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. por lo tanto.802. b: Anulación de lo actuado. Cuales son los efectos de las excepciones? En cuanto a los resultados que producen la interposición de una excepción. Derecho Procesal Civil. significa el éxito o logro de la actividad probatoria. y así decimos: prueba de confesión. Tomo I. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.. para designar la actividad misma. Guillermo L. Si la admite. debe apreciarse que su sola propuesta obliga a un pronunciamiento especifico del juez. probar es. 2da.Pruebas 380. Pag. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos.1995. prueba pericial. 467 249 . Segunda Edición actualizada. 353. Así tenemos los siguientes efectos: a: Suspensión del proceso. Reimpresión Ed. o esta en su termino de prueba. se producen diferentes consecuencias según sea la naturaleza de la excepción propuesta. ello lo supone que la relación procesal esta validamente constituida. para darle al juez el convencimiento o certeza sobre los hechos. En este ultimo caso hablamos de prueba legal. etc. Jurídica. A que se le denomina prueba? Nuevamente hacemos uso de las enseñanzas del maestro Roberto Ortiz Urbina que al respecto nos dice: LA PRUEBA la define como “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad de una alegación e hecho. 468 Roberto J.379. P. se afirma que desde el punto de vista estrictamente procesal.pag. Ortiz Urbina. 1997. Buenos Aires. el hecho ha sido probado.

Es in. 470 250 . por la previsible imposibilidad de su práctica. técnicos o prácticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en el asunto o adquirir certeza sobre ellos. razón. comprobar por los diversos medios de que dispone. López Larrave señala dos fases de la actuación del juzgador en relación a las pruebas al manifestar: “la primera actitud que el órgano jurisdiccional asume al decidir. Pag.470 Según el libro del Lic. 465. Sexta Edición 2004. artísticos. 471 Raúl Antonio Chicas Hernández. Pedro Sanchez Rivera. es la de VERIFICAR las proposiciones de las partes. Raúl Antonio Chicas Hernández expresa como concepto de prueba: El Lic. Se practicará cuando sean necesarios conocimientos científicos. Ilícita. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. instrumento u otro medio con que se pretende Mostar y hacer patente la verdad o falsedad de una cosa. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. esto es. Editorial Orión Guatemala. De dictamen de peritos o pericial. haya de considerarse impertinente. Aquella en la que en su obtención u origen se han vulnerado derechos fundamentales. de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio… …Para el Licenciado Najera Farfán: PRUEBA es la que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes… …Según Guasp: PROBAR es tratar de convencer al juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisión… …Probar: Acción y efecto de probar. argumento. Como puede ser clasificada la prueba? Según la doctrina española la prueba puede ser declarada de la siguiente forma: Anticipada. Inútil.La prueba en derecho procesal es aquella actividad que desarrollan las partes con el tribunal para que éste adquiera el convencimiento de la verdad o certeza de un hecho o afirmación fáctica o para fijarlos como ciertos a los efectos de un proceso. Es la prueba que. El párrafo anterior puede rematarse con el concepto que de l prueba da el tantas veces citado profesor COUTURE: “Tomada en su sentido procesal la prueba es en consecuencia un medio de contralor. Aquella que se lleva a efecto con antelación al momento señalado para ella. Colaborador de Derecho Procesal. según reglas y criterios razonables y seguros. La que no guarda relación con lo que sea objeto del proceso. Impertinente.471 381. en ningún caso pueda contribuir a esclarecer los hechos controvertidos. la adecuación de lo dicho por las partes con la verdad.

de unos hechos mediante la apreciación de objetos que incorporan la expresión escrita de pensamientos humanos.) Cada parte podrá solicitar del tribunal el interrogatorio de las demás sobre hechos y circunstancias de los que tengan noticia y que guarden relación con el objeto del juicio.º Las certificaciones que expidan los Registradores de la Propiedad y Mercantiles de los asientos registrales. Tienen esta consideración: 1. De interrogatorio de testigos o testifical. Un colitigante podrá solicitar el interrogatorio de otro colitigante siempre y cuando exista en el proceso oposición o conflicto de intereses entre ambos. De presunciones se entiende por presunción la averiguación de un hecho desconocido. 317 L. 2. Consiste en la declaración. deduciéndolo de otro conocido o juicio lógico que liga unos con otros los acontecimientos naturales y humanos para inducir la existencia o modo de ser de un determinado hecho que nos es desconocido.º Las resoluciones y diligencias de actuaciones judiciales de toda especie y los testimonios que de las mismas expidan los Secretarios Judiciales.C.E. sean expedidos por funcionarios facultados para dar fe de disposiciones y actuaciones de aquellos órganos. se podrá solicitar el interrogatorio de dicho sujeto o titular.E. actuante en el juicio.881 recibía el nombre de prueba de confesión judicial. De interrogatorio a las partes.C. Administraciones o entidades (art. 3. Se acordará cuando para el esclarecimiento y apreciación de los hechos sea necesario o conveniente que el tribunal examine por sí mismo algún lugar. Cuando la parte legitimada. Puede ser de: a) Documentos públicos. b) De documentos privados. de 2000). 353. de 1. Son documentos privados los que no están en la enumeración de documentos públicos que se acaba de hacer (art. (En la L.º Los que.1 L.De documentos. 4.E. de 2000).º Los expedidos por funcionarios públicos legalmente facultados para dar fe en lo que se refiere al ejercicio de sus funciones. Consiste en el conjunto de actividades dirigidas a convencer al juzgador de la certeza positiva o negativa. como testigos. de las personas que tengan noticia de hechos controvertidos relativos a lo que sea objeto del juicio. de las Administraciones públicas o de otras entidades de Derecho público. no sea el sujeto de la relación jurídica controvertida o el titular del derecho en cuya virtud se acciona.C. con referencia a archivos y registros de órganos del Estado.º Los autorizados por notario con arreglo a derecho. de 2000). 324 L. 6.E. objeto o persona (art. expedidas por ellos con referencia al Libro Registro que deben llevar conforme a derecho. 251 .C.º Los intervenidos por Corredores de Comercio Colegiados y las certificaciones de las operaciones en que hubiesen intervenido. 5. De reconocimiento judicial o inspección ocular.

Colaborador de Derecho Procesal. así como los instrumentos que permiten archivar y conocer o reproducir palabras. el sonido y la imagen. Ed.S. 2da Edición. adoptando el tribunal. la declaración del testigo. Guillermo L. Colaborador de Derecho Procesal. 2da. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. así como también el resultado de estos. dictamen de peritos. También se admitirán los medios de reproducción de la palabra. a instancia de parte.1995. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. reconocimiento judicial e interrogatorio de testigos.S.) utilizados por la partes y el juez. [P. grabación y otros semejantes. La utilización de los medios de prueba pertinentes para la defensa está configurada como un derecho fundamental (art. documentos públicos. 474 José Brito Peret.]472 382. Ortiz Urbina. la contestación de la parte al absolver posiciones. Profesor Colaborador de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU. etc. Reimpresión Ed. Finalmente se autoriza usar cualquier otro medio con el que pudiera obtenerse certeza sobre hechos relevantes. Derecho Procesal Civil.2 de la Constitución Española). en su sentido general. el perito. documentos. se llama MEDIO DE PRUEBA lo que hace posible o comunica tal percepción… Según el maestro José Brito Peret se define los medios de prueba como los elementos o instrumentos (testimonios. datos.pag. 472 252 . dentro den un procedimiento judicial. se entiende como prueba judicial tanto los medios como las razones o los motivos contenidos en ellos. admite. se encaminan o confirman la verdad o a demostrar la falsedad de los hechos aducidos Pedro Sanchez Rivera.474 Medios de prueba (instrumento. el testigo. imágenes y sonidos captados mediante instrumentos de filmación.]475 En el Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales de Manuel Osorio dice: Llámese así las actuaciones que.R. que.473 En la doctrina española se recoge este criterio…medios de prueba son los Instrumentos que sirven para demostrar la certeza de los hechos controvertidos en el proceso. no obstante. Tomo I.De reproducción de la palabra. Que son los medios de prueba? Consistiendo la práctica de las pruebas en una percepción sensorial del órgano judicial. el documento. [P. etc. vehículo) son pues. En este sentido se habla también de fuente de la prueba. Madrid. que suministran esas razones o esos motivos (es decir para obtener las pruebas). documentos privados. Comadira. Las partes podrán proponer como medio de prueba la reproducción ante el tribunal de palabras. las medidas que en cada caso resulten necesarias. 353. las personas u objetos corporales que el juez percibe. se denomina también medio de prueba el contenido mismo de la percepción judicial: el resultado del reconocimiento. 473 Roberto J. 475 Pedro Sanchez Rivera. el sonido. Jurídica. cifras y operaciones matemáticas llevadas a cabo con fines contables o de otra clase. la cosa o lugar inspeccionado o reconocido. P. relevantes para el proceso. 24. el contenido incorporado al documento. Los que se pueden usar en juicio son: Interrogatorio de las partes.802. cualquiera que sea su índole. Buenos Aires.ASTREA. las misas partes en la confesión… en otro sentido. el dictamen del perito.R. en un primer sentido.

477 383. Cuales son las fuentes del acto probatorio? Las fuentes son los elementos probatorios que existen antes del proceso. 1997. 479 Jelio Paredes Infanzón.478 384. salvo disposición legal distinta. Editorial San Marcos. 329. Cual es el objeto de la actividad probatoria? Es aportar e incorporar en el proceso laboral. Según el artículo 26 de la L. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Editorial San Marcos. S 03-80-TR sólo se podían ofrecer los medios probatorios señalados en dicha norma legal y el C. 480 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 329. En materia penal son también las actuaciones que en el sumario o en el plenario tratan de investigar la culpabilidad o la inocencia del inculpado. b) La admisión: Consiste en hacer ingresar al proceso los medios probatorios idóneos. c) Actuación de la prueba: Según la L. son los elementos o instrumentos utilizados por las partes y el juez que suministran esas razones o motivos. Editorial San Marcos. de 1912. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.480 386. Segunda Edición actualizada. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Pag. T los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios. Pag.479 385. 478 Jelio Paredes Infanzón. P. 28ª ed. Cual es la finalidad de los medios probatorios? Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por los partes. 476 477 253 . Jelio Paredes Infanzón. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales.en el juicio. producir certeza en el juez respecto de los hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones. P. P. Pag. 1997. Pag. 329. Heliasta 2001. Cuales son las etapas del acto probatorio? a) El ofrecimiento: Con el D. Buenos Aires.T los medios de prueba se actúan en una audiencia única fijándose previamente los puntos controvertidos. 1997. Segunda Edición actualizada. que van a esclarecer los hechos. los elementos probatorios tendientes a establecer la necesidad de las afirmaciones hechas por las partes. Ed. P .476 Los medios de prueba. Editorial San Marcos. Los medios de pruebas son las actuaciones tendientes a incorporar esas fuentes dentro del proceso laboral. Manuel Ossorio. 1997. Segunda Edición actualizada. 329.

S. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. Es el momento culminante decisivo de la actividad probatoria. actividad que se desarrolla en la sentencia concretando el ultimo paso del juicio lógico que realiza el juez. sino que basta con obtener una mera justificación de lo que se afirma como verdad. pero no es correcto achacar esa debilidad probatoria a la Juez A quo. 481 254 . En cuanto a la valoración de la prueba. 485 Alfredo Montoya Melgar. o. 19972001. 1997. convencerse de la certeza de los mismos. Segunda Edición actualizada. sino solo los que el juzgador valore libre y razonablemente como tales.T. El fin de la valoración no consiste en que el Juez tenga que convencerse de la verdad absoluta de los hechos alegados. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 329. Pag. La valoración trata. 1990.481 387. basta según las circunstancias y situaciones. pero en ningún caso es la encargada de aportarlas. hay una gran debilidad probatoria.d) La valoración: Todos los medios probatorios en el proceso laboral son valorados por el juez en forma conjunta utilizando su apreciación razonada. ya que ésta es la encargada de valorar y apreciar las pruebas. establece que son medios de prueba: Jelio Paredes Infanzón.252. 483 SENTENCIA No.485 388. 86 Tribunal de Apelaciones de Managua.1990. pues. Jesús M. Editorial San Marcos.482 Para el maestro Alfredo Montoya Melgar corresponde al Juez o Tribunal declarar en el propio acto la pertinencia o impertinencia de las pruebas propuestas por las partes. Esa es carga exclusiva de cada una de las partes. 331 C. Antonio V. pag. Managua. los que “guardan una pertinente relación con lo que es objeto del litigio”. Cuales son los medios de prueba establecidos en nuestra legislación laboral? El Arto. Sempere Navarro. Editorial San Marcos. 1997. llegando a la conclusión positiva o negativa sobre la existencia de los hechos que se alegan ene l proceso. Pag. aunque existen ocasiones en que ni siquiera se busca la certeza. Madrid.304. en tanto actividad judicial que consigue el convencimiento o lo rechaza. 484 Jelio Paredes Infanzón. Las diez y diez minutos de la mañana.483 Se trata de una actividad procesal exclusiva del juez. 329. por decirlo en palabras del Tribunal Constitucional. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. es decir. La realidad de las cosas es que en el presente caso tal y como lo determinó la Juez A quo. Sala de lo Laboral.A. El Nuevo Procedimiento Laboral. 482 Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. una verdad operativa que sirve para el proceso y justifique y legitime el sentido de la sentencia. veintisiete de mayo del dos mil dos.484 Cons. La valoración de la prueba es una carga procesal del juez? El Tribunal de Apelaciones de Occidente nos ofrece sus consideraciones en la siguiente sentencia que dice: Cons. de conseguir una verdad formal. Quiere ello decir que los órganos jurisdiccionales no están obligados a admitir cualquier medio de prueba que als partes estimen pertinentes para su defensa. Editorial TECNOS. pag. Segunda Edición actualizada.

por ende. 390. 326 CT (1021 inc. No obstante. En el caso del Trámite de Conciliación cuando las partes llegasen a un acuerdo parcial el juicio continua en cuanto a las peticiones no comprendidas.). es decir que para fijar el concepto de la prueba no es suficiente examinar únicamente la realidad procesal. sin pruebas. 389. difícilmente el juzgador otorgara el derecho que dice poseer el que acciona la jurisdicción. por tanto. incorpora o demanda arto. definir el concepto extrajurídico de prueba como una actividad de comparación entre una afirmación sobre los hechos y la realidad de los mismos a formar convicción de una persona. y h) Las presunciones. sino que es preciso investigar un concepto genérico dentro de la vida social y añadirle acto seguido las notas diferenciales que lo caracterizan procesalmente en la vida social probar consiste en verificar la exactitud de una afirmación mediante su comparación con otra encontrada por diversas causas podemos. d) La absolución de posiciones. verbigracia: a) b) c) Hechos Admitidos y/o no negados en la contestación de la demanda. f) El dictamen de peritos. g) Los medios científicos y tecnológicos de prueba. Las normas jurídicas. La prueba es un elemento tan esencial en el proceso que debemos considerarla como la condición fundamental para que la sentencia estime fundada la demanda. Hechos Notorios por ser conocidos por todos y. Que significado tienen las pruebas en el juicio laboral? Según la Jurisprudencia laboral dictada por el Juzgado Local Civil y Laboral por Ministerio de la Ley de Juigalpa. e) La inspección judicial. b) La declaración de testigos.a) La prueba documental. carecen de credibilidad y. Pero si debe ser probado la existencia de una Convención Colectiva y Reglamento. 3 y 4 Pr. no todo lo que puede ser objeto de prueba necesita de ella. ya que las alegaciones de las partes. Sentencia de las diez y catorce minutos de la mañana del día quince de Diciembre del año dos mil ha dicho: Se considera que la prueba no es una actividad humana que como tal es utilizada en el ámbito de derecho. por el juez. 255 . en consecuencia. c) La declaración de parte. Cuales el objeto de la prueba? El éxito del “Proceso laboral descansa en las pruebas. El objeto de la Prueba versa sobre aquellos hechos que se necesitan probar de donde resulta la existencia o inexistencia de la relación jurídica cuya declaración se pide.

Que hecho deben ser probados y cuales no necesitan serlo? De conformidad al Arto. en la contestación de la demanda se hacen afirmaciones que no fueron probadas por el demandado. De lo contrario existirá arbitrariedad. Sala de lo laboral. hechos notorios. encuentra esta Sala que. Tribunal de Apelaciones de Managua. 326 C. Según el libro de Introducción al Derecho Procesal del Trabajo del Licenciado Raul Chicas Hernández al quedar excluido el derecho como objeto de la prueba. Sala de lo laboral. el juez remitirá la causa a prueba "EI período probatorio es decisivo en el sentido de que constituye uno de los elementos fundamentales para que la sentencia tenga sustento válido. 345 C. hechos normales. tal y como lo sostiene el legislador laboral Nicaragüense en el arto.T. que las alegaciones y las pruebas se hacen para convencer al Juez de la verdad o de la falsedad de! fundamento de una pretensión. y fundarse en las pruebas.486 391. En otras palabras. hechos evidentes. de las excepciones. que los hechos que sean fundamento del objeto preciso del Juicio y que hayan sido aceptados por una parte no están sujeto a prueba. en su caso. La apertura a prueba en materia laboral está prescrita en el Arto. en Sentencia No. Existiendo hechos controvertidos. Sentencia No. López Larrave: los hechos excluidos de verificación judicial son de acuerdo con la mayoría de autores los siguientes: hechos admitidos en forma expresa. "Estarán sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio. quedan únicamente como sujeto de la prueba los hechos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Es más que obvio. Se Considera:… Sin embargo. a como estaba obligado (Art. Pag.T.T estarán sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o. siempre que se hayan alegados hechos conducentes acerca de los cuales no hubiera conformidad entre las partes. o en su caso. Sexta Edición 2004. 86 de las tres y treinta minutos de la tarde del día dieciocho de Mayo del año dos mil. de la excepciones. Tales afirmaciones son de que “son los socios Dueños de sus unidades los que 486 Raúl Antonio Chicas Hernández. 256 . pero aquí también existen casos de excepción pues no todos son objeto de prueba como expone el Lic. 326 C. Así es confirmado por el Honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. 327. 465. 1079 Pr). aunque estas no lo pidan. 53 de las nueve y diez minutos de la mañana del día veintidós de Marzo del año dos mil. Es igualmente obvio.d) Hecho Favorecido por Presunción Legal. Editorial Orión Guatemala. si solo se discute el derecho es obvio que no hay que probarlo. 326 al Arto. el ofrecimiento y la producción de la prueba son regulados por los artículos del Arto. ya que debe abarcar el ámbito del proceso fijado por los escritos de las partes constitutivas de la relación procesal.

Ed.” Por lo anterior no cabe más que confirmar la parte resolutiva de la sentencia apelada. el juez recibirá la causa a prueba. Para ello le es necesario valerse de las pruebas normalmente ofrecidas por las partes o. 489 SENTENCIA No. y fundarse en las pruebas. Constituida la relación procesal. Guillermo L.ASTREA. 327. en cuyo caso ha de comenzar la fase instructoria destinada a persuadir al Juez acerca de cual es la verdadera versión de aquellos. en su caso completar las que puede hacer producir de oficio.LA COSTUMBRE Es un “HECHO NOTORIO” en Nicaragua. 1042 y 1084 Pr) Se prescindirá naturalmente. ya que debe abarcar el ámbito del proceso fijado por los escritos de las partes constitutivas de la relación procesal.. B) Que existan hechos controvertidos. 41. La relación laboral se establece entre el dueño del Bus y el Conductor”. cuando debe determinarse en que cantidad concreta inciden en la sentencia de condena. 488 SENTENCIA No. HECHO NOTORIO. El período probatorio es decisivo en el sentido de que constituye uno de los elementos fundamentales para que la sentencia tenga sustento válido. si solo se discute el derecho es obvio que no hay que probarlo. de que “la propina” está generalizada y de hecho institucionalizada.pag. 82. que el Bus que conducía el señor FELIX PEDRO ALVARADO DOMINGUEZ. en cambio. a párrafo seguido afirma el demandado: “Si bien es cierto.1995. los efectos jurídicos que el actor le ha asignado. aunque estas no lo pidan.T. Managua. Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua. Antes bien.. 326 al Art. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. veinte de mayo de dos mil tres. V.487 Hay hechos notorios que pueden ser tenidos en cuanta sin prueba. siempre que se hayan alegado hechos conducentes acerca de los cuales no hubiera conformidad entre las partes. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. Tribunal de Apelaciones de Managua. Existiendo hechos controvertidos. cuando de ellos se extrae una consideración de carácter general. 490 José Brito Peret. dieciocho de mayo de dos mil. (Para Cabanellas.802. 2da Edición. la requieren. veintisiete de marzo de dos mil tres. y especialmente en la capital de Managua. 487 257 .DEL DEBER DE JUZGAR SEGÚN LO ALEGADO Y APROBADO. Sala de lo laboral. 86. Las tres y treinta minutos de la tarde.488 392. Esta afirmación no fue probada. Comadira. en cambio. pero. el ofrecimiento y la producción de la prueba son regulados por los artículos del Art. pertenece a la Cooperativa Veintidós de Octubre. Las diez y treinta y cinco minutos de la mañana. “el que releva de prueba por constituir conocimiento generalizado en el lugar y tiempo donde se litiga”). por las anteriores razones y no por la dada por la Señora Juez A-quo. Buenos Aires. de la apertura del juicio a prueba con lo que el juicio quedará concluso para la sentencia definitiva. La apertura a prueba está prescrita en el Art.489 contratan directamente con los conductores. pero desconoce. En tal caso la causa debe declararse como de puro derecho. 345 C. Sala de lo laboral. De lo contrario existirá arbitrariedad. Las once y quince minutos de la mañana. pueden producirse dos situaciones: A) Cuando el demandado admite los hechos expuestos en la demanda. En sentido más relativo y exacto es..490 SENTENCIA No. (Art. sino de una socia de la misma. A que se le denomina hechos notorios? Cons. o sea de que el Bus que conducía el demandante no era de la Cooperativa demandada. IUDEX IUDICARE DEBET SECUNDUM ALLEGATA ET PROBATA PARTIUM.

331 en adelante. 2da. se establece que el auto que admita la prueba deberá fijar el lugar. salvo la prueba documental y la absolución de posiciones. sin embargo. Nuestra legislación laboral tiene contemplados los medios de pruebas a partir del Arto. Momento legal para proponer la prueba? El Código del Trabajo establece en el Arto. 328. Tomo I. mes y año para su recepción. que se pueden proponer en cualquier estado de la causa…el juez esta obligado a pronunciarse sobre la solicitud de recepción del medio probatorio por medio de un auto de ordenamiento. 35 de las dos y cuarenta minutos de la tarde del día veintidós de Febrero del año dos mil dice: De conformidad con le Arto. en estos términos el lugar. Sentencia No. Otra sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua. estos deben de ser presentado de manera oportuna para que surtan sus efectos y sean tomados en cuenta por el judicial. Dos medios se sustraen al requisito de la oportunidad (estación probatoria). no es lícito proponer pruebas en segunda instancia. con citación de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa. día y hora señalados por la autoridad es el momento legal en que se debe rendir la prueba. 333 y 340 C. Reimpresión Ed. 491 También se establece en el Arto.T. Jurídica. 328. Ortiz Urbina. La violación de tales requisitos produce NULIDAD de la prueba. es que deben presentarse dentro de la estación probatoria.T. día y hora en que deba recibirse. 340 que si la autoridad judicial lo considera pertinente este podrá ordenar inspección judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia. 328 C.393. a través de sentencia como las del honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. de la siguiente manera. que podrán presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia. 353. Derecho Procesal Civil. 258 . (ver Artos. Si la admite. o por su requisitoria. P. Momento legal para rendir la prueba? En el Arto. Sala de lo laboral. 329. 329 C.T. que las pruebas deberán producirse en el término probatorio. debe señalar lugar. 67 de las diez y quince minutos de la mañana del día catorce de Abril del año dos mil ha dicho: El maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este asunto. Así es confirmado por la jurisprudencia laboral. 394. 491 Roberto J. la confesión y la prueba de documentos o documental o instrumental. la regla general aplicable a todos los medios probatorios permitidos por el legislador. las pruebas deben proponerse ante el Juez Laboral que conoce la causa y en el tiempo fijado. día.). la cual no se hizo fuera cuando correspondía. con citación de la parte contraria y ante el juez de la causa o por su requisitoria o auxilio judicial. Sala de lo laboral que en Sentencia No..

328 C. el juez esta obligado a pronunciarse sobre al solicitud de recepción del medio probatorio por medio de auto. Tribunal de Apelaciones de Managua. Notificada la parte contraria del auto que conlleva la citación al tramite probatorio concreto. 259 . En el caso de autos obviamente no es culpa de la Juez A quo que la solicitud de audiencia para rendir la prueba testifical se le haya presentado en los últimos momentos del último día del período probatorio y sin pedir ampliación alguna del término (Ver Arto. Reimpresión Ed. cuando el juez no cumple con este señalamiento. 2da. P. en concordancia con el Arto. Tomo I. 150 de las tres y quince minutos de la tarde del día treinta de Agosto del año dos mil. Inspección en Planillas de Pago y Absolución de Posiciones. al tenor del arto.T). Sala de lo laboral. obliga al Juez a citar a los testigos por lo menos con dos días de anticipación. 1088 Pr.Como ya habíamos afirmado. Y a folio trece se encuentra el auto de las diez y cincuenta minutos de la mañana del día veintiuno de Marzo del dos mil. Vemos que el termino ordinario para rendirla se vencía el veintidós de Marzo del año dos mil.T. Por su parte el Arto. excepto aquellas que la autoridad no hubiese evacuado por su culpa”. cual es la prueba. 448 Pr. Cuando se trate de una testifical. Se considera… En cuanto al alegato de nulidad por cuanto la A quo no le proveyó lo solicitado en cuanto a la presentación de testigos. 177 Pr. De tal auto y notificación se desprende que no se ha cumplido con lo que dispone el Arto. atendiendo al número de preguntas y de testigos a presentar puede el juez señalar una o dos audiencias para su recepción. Jurídica. Así podemos apreciar en la sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua. Managua. Ortiz Urbina.T). lo que cuestiona la parte recurrente es una parte esencial del Juicio. no se evacuarán otras. Al respecto esta Sala observa que las pruebas deben rendirse dentro del término probatorio. En que momento debe producirse la prueba para que tenga valor legal en un juicio laboral? 492 493 Roberto J.)492. Tal Auto se notifica en horas de la tarde de ese día y al siguiente se esta recepcionando tal testifical. si la admite debe señalarse el lugar. con las excepciones que la misma ley establece para la prueba documental y la prueba de absolución de posiciones (Ver Arto. la parte proponente puede pedir la reforma del auto. 1322 Pr. 330 C.. Las tres y diez minutos de la tarde. 353. 21. SENTENCIA No. 328 C. Del examen del expediente se encuentra que en el caso de autos. Adicionalmente la ley establece que “Concluido el período probatorio. Sala de lo laboral que dice: Sentencia No. día y hora para recibir la prueba. veinte de febrero del dos mil dos. en la que la A-quo.. la recepción de la prueba se lleva a efecto aunque dicha parte no comparezca (Arto.). Derecho Procesal Civil.493 395. admite y manda a recepcionar la prueba propuesta: Consistente en Testifical. 177Pr. lo que obliga a dejar pasar veinticuatro horas mínimas desde la notificación (Arto. En el caso de autos obviamente era imposible citar a los testigos propuestos con dos días de anticipación al vencimiento del término probatorio cuando la solicitud se efectuó precisamente el último día de dicho término.

Pag.495 397. especialmente de testimonios contradictorios o de pruebas a las que la ley atribuye fuerza incontestable.1276-1289). con los demás elementos de prueba que puedan existir en el debate (Cas. 1997. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. con citación de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa. 675. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 328 C. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. que podrán presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia. Que se entiende por sucedáneos de los medios probatorios? Son los auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez para lograr la finalidad de los medios probatorios. o por su requisitoria. previo señalamiento del judicial de la audiencia para su recepción.494 396. conforme al juicio que se haya formado por el examen a que los ha sometido. Dentro de estos sucedáneos. Dice Lupo Hernández Rueda que la admisibilidad de cualesquiera de los medios de prueba indicados en el Art. 1997. B.T. de la prueba anticipada. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. los sucedáneos de la prueba. salvo la prueba documental y la absolución de posiciones. En estos términos el momento de producirse la prueba es durante el término probatorio. Segunda Edición actualizada. 494 260 . 496 Jelio Paredes Infanzón. cotejándolos además. Ed. Tiene por objeto asegurar el elemento probatorio de las partes. 329. Dentro de las reglas del proceso en general. Código del Trabajo anotado II. se encuentran el indicio.541 está subordinada a que su producción se realice en el tiempo y en la forma determinados por el CT. p.496 398. esta en salvar la urgencia que suele haber en la diligencia inmediata de algunas pruebas. corroborando. En que consiste la prueba anticipada? Es el principal fundamento de la razón de ser.En el Arto. Pag. antes de iniciarse el proceso donde serán actuadas. complementando o sustituyendo el valor o alcance de estos. Editorial San Marcos. 495 Jelio Paredes Infanzón. Pag. sirven para armar al juez del pensamiento o la definición del concepto que se litiga. en caso de conflicto de pruebas. 329. se dispone taxativamente que las pruebas deberán producirse en el término probatorio o dentro de la prorroga si es el caso. Por consiguiente. Pero los jueces gozan de un poder soberano de apreciación en el conocimiento de dichos medios de prueba. del 19 de junio de 1956.551.J. Que prueba se puede ofrecer en la prorroga o fuera del periodo probatorio? Lupo Hernández Rueda. la presunción y la ficción legal. frente a las situaciones que amenacen la posibilidad de obtenerlo oportunamente. el juez es libre para aceptar unos y desechar otros.

Únicamente las absolución de posiciones y la prueba documental, la inspección judicial si es ordenada por la autoridad judicial (Artos. 328, 329, 333 y 340 C.T.). 399. Que prueba se puede rendir en el periodo de la prorroga? Únicamente la prueba que no fue rendida dentro del periodo de prueba ordinario y en razón de lo cual se solicitito la prorroga del periodo probatorio. 400. Cuales son las condiciones que deben darse para la admisión de los medios de prueba?

Siguiendo el criterio del maestro Lupo Hernández Rueda: si bien existe el principio de la libertad de pruebas, la ley exige para la admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba previstos en el Art.541, que su producción se realice con arreglo a la ley, es decir, en el tiempo y la formas determinados por el CT Así, por ejemplo, el informativo testimonial debe aportarse en una audiencia pública, oral, contradictoria, en el tiempo y con los formalidades requeridos por la ley. De igual modo, la prueba escrita debe aportarse en el tiempo y condiciones prevista en el CT. Esto es común a todos los medios legales de prueba. En caso contrario, son inadmisibles. Cabe citar aquí el caso del Art.542 del CT, que prohíbe la prueba testimonial en determinadas situaciones que señala dicho texto. El principio de la libertad de prueba en materia de trabajo está sujeto a que su producción se realice en el tiempo y forma determinados por el CT, gozando los jueces de un poder soberano paro ponderar el valor de los elementos de prueba cometidos al debate y para establecer mediante tal ponderación, los hechos de la causa.497 a) b) c) d) Podemos deducir las siguientes condiciones: Que sean propuestos dentro del término probatorio Que sea con citación de parte contraria Que se produzca en la audiencia señalada por la autoridad judicial Que sea pertinente o que este relacionado con los hechos objeto de la litis

401. Existe un orden jerárquico legal en materia laboral para la apreciación de la prueba de parte del juez? En materia laboral no existe un orden jerárquico establecido para la apreciación de la prueba, los medios de prueba establecidos en el Arto. 331 C.T. no se precisan en orden excluyente, sino
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Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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meramente enunciativos, su orden de valoración en función con su aplicación, en el sistema de la prueba legal o tasada que sigue el sistema procesal se encuentra regulado en el Arto. 1395 Pr. En esta materia no existe la jerarquización de la prueba, gozando los jueces del tondo de un soberano poder de apreciación de las mismas, sin que haya distinción entre los diversos tipos de esa prueba. (Sent. 17 febrero 1999, No.41, B.J.1059, p.628).498 402. En que consiste el poder soberano del juez en la apreciación de la prueba? Los jueces del fondo son soberanos para apreciar la procedencia o no de una Medida de instrucción, por lo que rechazamiento de un pedimento en ese sentido de oir al empleador no constituye una violación al derecho de defensa. (Casación, 5 de septiembre de 1997 B J 1042 P 168- 174).499 403. Dentro de la potestad soberana de apreciación de la prueba de parte del juez puede el juez excluir alguna prueba? No, en la apreciación de la prueba el juez no puede excluir ninguna prueba, pero si puede declararla sin ningún valor legal, esto no quiere decir que no la aprecie y la excluya, sino que la valora sin peso legal en el juicio.

Para el uso correcto del soberano poder de apreciación de las pruebas de que disfrutan los jueces del fondo, es necesario que todas las pruebas sean ponderadas, sin exclusión de ninguna, no siendo un elemento suficiente para omitir el análisis de una prueba, el hecho de que se establezca que el demandante estuviera ligado contractualmente a otra persona, pública o privada, en vista de que el artículo 9 del Código de Trabajo permite que un trabajador preste sus servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes. (Sentencia No.4 del 19 de enero del 2000, B.J.1070, p.406).500 404. En las diligencias de prueba la presencia del juez es potestativa o es obligatoria?

La presencia del juez en la actuación de las pruebas es obligatorio bajo la sanción de nulidad (Art. I Titulo Preliminar L. P. T) responde al principio de inmediación que inspira el proceso laboral.501
Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 499 Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 500 Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 501 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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405. Como diferencia nuestra legislación el valor probatorio de la prueba presentada? Según la Doctrina la Prueba puede ser Plena o Semiplena. En el primer caso, se requiere que el hecho en litigio, adquiera el convencimiento pleno del juzgador, o bien de que se cumpla estrictamente los requisitos exigidos por la norma jurídica de prueba legal. En el segundo caso, la ley permite que se demuestre la mera probabilidad de la existencia del hecho.

Así mismo, pueden ser clasificadas como Pruebas Útiles e Inútiles, si son aptas para brindar la certeza o convencimiento de la existencia del hecho debatido o no. También, en Pertinentes e Impertinentes, en cuanto convengan o no al hecho debatido, que estén relacionados directamente con el. Que lo trate de justificar o no. La oportunidad de la prueba es un requisito esencial que debe ser observado por los litigantes, puesto que de lo contrario, puede ser declarado improcedente. 406. Cuando una prueba es pertinente y concluyente? Es pertinente la prueba que guarda relación con lo que es objeto del proceso, con los hechos que están siendo debatidos en el juicio.

Glason, Tisier y Morel, (T.2, p.761 .n.648), enseñan que para que un informativo sea ordenado, es preciso que los hechos alegados sean pertinentes concluyentes y admisibles, que la prueba no sea prohibida por la ley que sea posible por testigos (Jottin Cu/y, Formularios Anotados del Procedimiento Civil Dominicano, Tomo I, p. 113). Pertinentes equivale aquí a hechos relativos a la demanda: concluyentes, es decir, susceptibles de entrañar el rechazo de las pretensiones de la parte adversa, y admisibles, cuando los hechos, suponiéndolos probados, deban ejercer una influencia seria sobre la sentencia (Garsonnet et Cézar-Bru, t.2, no.235, p.375).502

Según el libro de Introducción al Derecho Procesal del Trabajo una prueba es pertinente si refiere a los hechos controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes.503 407. Cuando una prueba es admisible? Cuando se ha propuesto dentro del termino probatorio y se ha producido en la audiencia señalada por la autoridad judicial con citación de la parte contraria, dentro del periodo probatorio o de la prorroga si fuera el caso.

Según el libro de Introducción al Derecho de Introducción al Derecho Procesal del Trabajo son prueba admisible todos aquellos medios idóneos y aptos para convencer al juzgador de un
Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 503 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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hecho, y que estén taxativamente determinados por la ley, y que hubiere sido ofrecido en su debida oportunidad.504 408. Dentro de que plazo puede impugnarse las pruebas presentadas en el juicio? En el plazo de veinticuatro horas después de rendida la prueba o bien dentro de las veinticuatro horas después que la autoridad tiene los medios presentados como prueba. La Doctrina expone el siguiente criterio: La Corte de Casación ha juzgado que si bien el Art.544 del CT dispone que a una parte solo se le autorizará la producción de documentos posterior al Depósito del escrito inicial, cuando demuestre que a la fecha del escrito inicial no haya podido producirlo y que con dicho escrito hubiere hecho reserva de solicitar su admisión en el curso de los procedimientos, o cuando se trate de un Documento originalmente desconocido por la parte que solicita su depósito ulterior o que tuviere una fecha posterior a del depósito del escrito inicial, ella no autoriza a la contraparte a solicitar prima fácil, que el Juez decida rechazar cualquier documento o medio de prueba que en el futuro pudiere pretender utilizar el Interesado, pues el procedimiento para planear ese rechazo debe ser cumplido en el momento en que la parte pretenda utilizar un documento fuera de los plazos establecidos por la ley, solicite la autorización al tribunal, o en ocasión de un depósito realizado fuera de tiempo, sin cumplir con el procedimiento establecido estos fines". (Cas. del 11 de febrero de 1998. No.9, BJ.1047, p.307).505 409. Que son las pruebas impertinentes? Significa que la prueba no viene al caso, cuando el dicho o hecho es fuera de propósito.506 410. Que es prueba innecesaria? Significa que no es necesaria. Haciendo presente que actualmente el juez tiene las facultas de rechazar pruebas que considere no necesarias para el proceso.507 411. Se puede prolongar mas de una vez el periodo de prueba?
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 505 Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 506 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 507 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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No, por el principio de celeridad e impulsión procesal de oficio la autoridad judicial tiene el facultad y deber, de rechazar las solicitudes tendientes a dilatar o retrasar el proceso, el periodo de prueba únicamente se puede prolongar a través de la prorroga la cual no puede ser mayor de tres días. 412. Puede la parte solicitar al juez la producción de una prueba fuera del juicio de probatoria? En este aspecto traemos el aporte del jurista Lupo Hernández Rueda:

El C.T. dominicano establece la facultad para el Juez autorizar con carácter de medida de la instrucción, la producción de documentos con posterioridad al momento señal ( en los Arts.508 y 513 (acompañando' demanda o la defensa escrita, receptivamente ). Pero esta facultad está condicionada: 1ro.) a que la parte que solicite la autorización para producir uno o mas documentos fuera del plazo indicado, haya podido producirlos en la fecha depósito del escrito inicial o de la defensa, a pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello; 2do) y siempre (en dicho escrito o en la declaración citada con éste, se haya reservado la facultad de solicitar la admisión en el curso) del proceso, especificando el documento que se trata.

También cabe la solicitud cuando demuestra "satisfactoriamente", que si trata de un documento nuevo, que a la fecha del depósito del escrito inicial o de la defensa se desconocía la existencia del documento, o cuando la fecha de ésta fuera posterior a la del depósito del escrito inicial o de defensa. El régimen de aportación de la prueba escrita es bastante riguroso, particularmente cuando el Art.542 se establece que la admisibilidad de cualquier medio de prueba "queda subordinada a que su producción se realice en el tiempo y la forma determinada por el CT".508 413. Que requisitos debe cumplir el ofrecimiento de una prueba para ser admitida? Para que un informativo sea ordenado, es preciso que los hechos alegados sean pertinentes concluyentes y admisibles, que la prueba no sea prohibida por la ley que sea posible por testigos (Jottin Cu/y, Formularios Anotados del Procedimiento Civil Dominicano, Tomo I, p. 113). Pertinentes equivale aquí a hechos relativos a la demanda: concluyentes, es decir, susceptibles de entrañar el rechazo de las pretensiones de la parte adversa, y admisibles, cuando los hechos, suponiéndolos probados, deban ejercer una influencia seria sobre la sentencia (Garsonnet et Cézar-Bru, t.2, no.235, p.375).509 414. A quien le corresponde la carga de la prueba en materia laboral?
Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 509 Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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En Materia Laboral opera el Principio de la Inversión de la Carga de la Prueba. Generalmente el Actor lo constituye el Trabajador y es a este a quien le compete la carga de la Prueba, sin embargo, por ser el empleador quien cuenta con los medios probatorios (planillas, tarjeteros, etc.) es quien tiene la obligación de probar, mas aun, si negase afirmativamente en su contestación debiendo aportar pruebas que respalden sus afirmaciones para su descargo, evitando así, dar por cierto lo alegado en el libelo de demanda. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia Numero 193 del día veinticuatro de Octubre del años dos mil dos a las diez y veinticinco minutos de la mañana.

Según la doctrina los modos de prueba y los procedimientos por medio de los cuales se realiza en justicia el establecimiento del derecho lesionado, responden aun principio general común: actori incumbit probatio, reus excipiendo fit actor “El que reclama la ejecución de una obligación, debe probarla. Recíprocamente, el que pretende estar libre, debe justificar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación”.510

…CONSIDERANDO: IV… Es decir no se descarga del esfuerzo probatorio al litigante, puesto que este debe convencer de su verdad. La sentencia debe ser dictada por los organismos judiciales según el merito de la causa, a través de la apreciación de todas las pruebas en su conjunto. Sin ningún perjuicio de lo anterior, ha sido también tesis continuamente sostenida por este Tribunal que en aquellos casos cuando un empleador efectúa el despido alegando justa causa, deberá comprobar la existencia de esta causa. Derivado de lo anterior, en el presente caso al empleador correspondía haber comprobado que en cumplimiento de lo preceptuado en el Arto. 48 C.T., acudió al Ministerio del Trabajo y ahí alegó ante esta instancia administrativa la existencia de causa justa para el despido disciplinario. Concluido ese prerrequisito y ante la inconformidad del trabajador agraviado, le correspondía presentar ante el juez laboral las pruebas y comprobar ante esa instancia jurisdiccional la existencia de estas causas. El haberlo comprobado o no ante las autoridades del Ministerio del Trabajo, no le exime en modo alguno de comprobarlo ante las autoridades judiciales. Son actividades completamente distintas, una es un procedimiento ante una autoridad administrativa y el otro es un proceso judicial. Es decir para estos asuntos en se alega la existencia de causa justa para el despido, la carga de la prueba se revierte y la tiene el empleador. 415. Que determina la carga de la prueba? Devis Echandia, no determina quien debe probar cada hecho sino únicamente quien tiene interés jurídico en que resulte probado, porque se perjudica por su falta de prueba.

Quien sufre la carga de la prueba no esta obligado a probar el hecho objeto de la misma, acción que puede realizar la contraparte o el juez, con lo que queda satisfecha la carga.511
Lupo Hernández Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edición 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 511 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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416. En que casos la carga de la prueba no se revierte al empleador constituyendo una carga procesal para el trabajador? En el caso de demandas de horas extras, trabajo en días feriados y vacaciones…

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 152 de las tres y treinta minutos de la tarde del día cinco de Septiembre del año dos mil dos. Los aspectos de la demanda no negados, se tienen como aceptados por el demandado, pero lo correspondiente a jornada extraordinaria, corresponde al actor probarlos. 417. A que le corresponde probar la relación laboral? Al trabajador le corresponde probar la existencia del vínculo laboral:

La negación por si sola no basta, quien la alega debe actuar prueba a fin de enervar lo afirmado por la parte contraria, puesto que esta prueba será estudiada por el juez, junto con la de la otra parte, en el momento de decidir.

Cuando el trabajador prueba la relación laboral se tienen como consecuencia una presunción inmediata, o sea que basta que el pruebe la relación laboral para que se tenga que presumir por ciertos, como verdaderos todos los elementos procedentes de su contrato de trabajo, o más aun quizás todos los derechos emergentes de la demanda. Nadie discute que el trabajador debe acreditar la existencia del vinculo laboral, sin embargo en nuestro país existe una especial dificultad cuando se habla de pequeñas microempresas, simplemente alguien lo menciono, no se lleva libro de planillas, no se otorgan boletas da pago, no gozan de seguridad social, ni de vacaciones o gratificaciones teniendo el trabajador que recurrir a la inspección del trabajo.512 418. A quien le corresponde probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el reglamento interno? El empleador carga con la prueba de su cumplimiento, si no lo hace es un problema de insatisfacción de una carga probatoria y las consecuencias tendrá que reportarlas. En este sentido el empleador debe de demostrar fehacientemente la naturaleza de los servicios habidos con el reclamante o que se trata de servicios de distinta índole que la laboral.

512

Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.

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Entonces, el empleador debe desvirtuar los hechos presumidos demostrando el cumplimiento de sus obligaciones. El empleador carga con la prueba de su cumplimiento, no esta obligado a probarlo, pero si ello no ocurre el juez confirmara las afirmaciones del trabajador, que se tenia como hechos presuntos.513 419. A quien le corresponde probar la causas del despido? El empresario, en un proceso de despido, es quien tiene que hablar primero y quien tiene que probar la causa del despido, de modo que se altera la actuación procesal.

El Dr. Gómez Valdez, sostiene “Por lo tanto, existe la convicción de que el derecho del despido que se esta ejercitando es licito, de ahí que se someta a pr0obanza por imperio de la ley para constatarlo jurisdiccionalmente. Es la razón, pues, por la que el empleador titular de la decisión unilateral del despido, al materializarlo esta premunido de los elementos que ulteriormente se obliga a demostrar. Por norma general no puede existir un despido sin probanza”.

La carga de la prueba, entonces, le pertenece al empleador de manera exclusiva, pero no de manera excluyente, toda vez que el trabajador puede, el a su turno, aportar los elementos probatorios exculpatorios durante el proceso del envió del preaviso y dentro del procedimiento judicial de impugnación del despido.514 420. A quien le corresponde probar el despido? El trabajador esta obligado a probar (cuando demanda la terminación del contrato de trabajo) que esa terminación se ha debido a la voluntad del empleador. Si el prueba que se ha debido a la voluntad del empleador, es decir, el empleador es el que ha inducido o ha permitido que el trabajador termine con su relación contra su voluntad, entonces se debe de presumir que ha sido objeto de u n despido arbitrario…. …Cuando se ha probado el despido, es decir, se ha probado que ficta o expresamente el empleador ha DESPEDIDO a su trabajador, se debe presumir que el trabajador es INOCENTE, aunque el empleador alegue que ha habido una causa para ello.

Se debe presumir porque en tanto no se pruebe que el empleador no cumpla con la obligación de probar la causa y el cumplimiento de las formalidades legales, la presunción debe operar anteriormente.515

Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 514 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 515 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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Cuando hablamos de nulidad del despido.421. Juan Carlos Cortes expresa: “ Yo creo que acá debería operar una presunción. Pag. estamos hablando por ejemplo de la defensa del derecho fundamental a no ser despedido en el caso de maternidad. Segunda Edición actualizada. A quien le corresponde probar la nulidad del despido? La norma se refiere a la nulidad del despido. el certificado de embarazo y diciéndonos este es el motivo por el cual me han despedido y el empleador pro bar que hay otro motivo distinto por el cual ha sido despedido. (Artículos 53 y 54 del reglamento. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. B. es decir. 1997.S. Así vista la figura jurídica del despido. he presentado una demanda. Pag. C. 675. Por su parte el Dr.517 423. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 518 Lupo Hernández Rueda. Editorial San Marcos.J.) con la única excepción del derecho vacacional. 329.484.518 Jelio Paredes Infanzón. p1133. A quien le corresponde probar la hostilidad de la que fuera objeto el trabajador? Al trabajador corresponde probar los actos hostiles del trabajo. en todo el trabajador podría presentar indicios.T. Código del Trabajo anotado II. tal las condiciones de trabajo dejadas al momento de cesar la percepción de aquellas otras obtenidas por los trabajadores mientras duro su transitoria separación. 517 Jelio Paredes Infanzón. que es la única posibilidad de reposición del trabajador. Editorial San Marcos..516 422. cuando esta se produzca encontraremos que el trabajador se beneficiaria con la Restitutio in Integrun de todos los beneficios laborales dejados de percibir: Su empleo.23 de noviembre de 1950. una inobservancia de sus obligaciones contractuales de trabajo. que como se sabe esta supeditado a un record laboral para obtener su perfección. entonces creo que lo esta en juego son derechos muy importante y es muy difícil y casi imposible que el trabajador puede probar el motivo / Como el trabajador va a poder probar que ese motivo ha sido el que ha llevado al empleador a que lo despida. Gómez Valdez expresa “ Sin embargo existe un problema latente. Segunda Edición actualizada. 1997.1137). tiempo de servicio. 329. Ed. antigüedad. Que limitaciones legales tiene el juez para ordenar providencia en la búsqueda de la verdad? El juez goza de la facultad de ordenar cuentas medidas de instrucción considere necesarias paro el esclarecimiento de los litigios a él sometidos (Stcia. por iniciativa del empleador. constituyen una modificación sustancial del contrato de trabajo. 516 269 . Pag. además de los derechos colaterales. es imposible que un empleador despida a un trabajador apelando a las causas de despido que ameriten la nulidad del mismo despido y aquí la jurisprudencia tendrá mucho que esclarecer sobre el particular. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. me he afiliado al sindicato.

326 C. En este ultimo. están sujetos a las siguientes limitaciones: a) No pueden lesionar el derecho de defensa de las partes . Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. pero no puede desnaturalizarlos ni desconocer ciertas formalidades sustanciales ad substantiam actus que la ley exige para la validez o existencia de un acto comprobatorio de determinados hechos. lo que escapa al control de nuestra Corte de Casación. para la existencia del negocio jurídico. en la apreciación de los hechos y en la ponderación de los modos de prueba. que la parte actora en el término probatorio demostró los extremos de sus pretensiones y así se ha cumplido lo que precepetúan los Artos. la Sala estima que su apreciación ha sido correcta. privándolas de aportar la prueba de sus pretensiones. 270 .424. El no pronunciamiento de la otra parte en el plazo legal sobre la prueba propuesta que efecto produce en la prueba? Produce la presunción legal de tenerse por aceptados. Que limitaciones tiene el juez en la apreciación los hechos y la ponderación de los medios de prueba dentro de sus potestades soberana? La amplitud reconocida a los jueces del fondo en materia laboral para ponderar los medios probatorios. la prueba de los hechos. no le autoriza a admitir sin prueba alguna. o el cumplimiento de una formalidad sustancial. de un requisito esencial. ni a cuál de las partes corresponde. por ante autoridad u oficiales públicos competentes. según las circunstancias del proceso y sus alegatos. para la constatación o existencia de un hecho. Los alcances de su actuación soberana. y el 1078 Pr. Único considerando… En cuanto a lo considerado por ella en hechos probados y de derecho. con base a ello. aparte de su promocionada excepción de 519 Lupo Hernández Rueda.519 425. con el principio de la prueba moral o de la intima convicción del juez. Por consiguiente es erróneo confundir. decidir el caso en perjuicio de una de las partes. los hechos de la causa. Ed. el procedimiento previsto por la ley para su administración en justicia. siempre que no los desnaturalice o violen la ley en perjuicio de una de las partes.T. y. 675. el juez solo esta obligado a obedecer a las sugerencias de su razón y su conciencia. la ley dispone expresamente la instrumentación de un acto. Según la parte final de este texto legal los Jueces de trabajo aprecian soberanamente. que gobierna el régimen imperante en las jurisdicciones represivas. formalidad que se impone al juez. el principio de la libertad de prueba en materia del trabajo. b) No pueden subvertir las reglas legales referentes a la prueba. c) No pueden desnaturalizar los hechos y documentos de la causa. Se trata en estos casos. testimonios e indicios que se invocan ante el. de orden público. La parte demandada. Pag. Código del Trabajo anotado II.. atribuyéndoles a éstos un sentido y alcance que no tienen. los alegatos de las partes ni a prescindir de las disposiciones legales vigentes sobre la prueba y su administración en justicia…El juez del trabajo aprecia soberanamente el valor probatorio de los documentos. d) No pueden preferir otro medio de prueba sobre aquellas en que.

1997. Que es el sistema legal? Sistema legal. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Managua. Managua. 465. c) Sistema Libre: Existe el Sistema libre cuando los medios de prueba no están taxativamente enumerados por la ley. cuando todos los medios de prueba están taxativamente enumerados por la ley. tres de noviembre de dos mil tres. por cuanto medio o instrumento de prueba les sea posible aportar el juicio. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. no las impugnó520 426. Editorial Orion Guatemala. Sala de lo Laboral. y en consecuencia a las partes y el propio juez tiene facultades. 524 Jelio Paredes Infanzón. 465.523 429. y en consecuencia a las partes y el propio juez tienen facultades para llegar al establecimiento de la verdad de los hechos controvertidos. Pag. 465. 522 Raul Antonio Chicas Hernandez.522 428.521 427. Sexta Edición 2004. 329.524 430. En que consiste la Prueba documental? 520 521 Raul Antonio Chicas Hernandez. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Pag. Pag. Segunda Edición actualizada. Que es el sistema libre de prueba? Sistema libre es cuando los medios de prueba no están taxativamente enumerados por la ley. cuando todos los medios de prueba están taxativamente enumerados por la ley. Cuales son los sistemas sobre los medios de prueba que admite nuestra legislación? b) Sistema Legal: se afirma el sistema legal. Pag. 198. 523 Raul Antonio Chicas Hernandez. A quienes se debe tomar juramento o promesa en el periodo de prueba? El juez debe tomar juramento promesa de decir la verdad todos los que deben producir pruebas sobre algún hecho materia de las controversias.prescripción no hizo ningún acto procesal tendiente a destruir las pruebas de la parte actora. Editorial Orion Guatemala. Sexta Edición 2004. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 271 . Sentencia No. Las diez y cinco minutos de la mañana. Editorial San Marcos. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala.

películas. fotografías. planillas. Derecho Procesal Civil. copiando de la ley de enjuiciamiento civil de España. copias. tarjeteros. Las cuatro y quince minutos de la tarde. Reimpresión Ed. dibujos. documento es toda incorporación o signo material.De conformidad al arto. fotografías. …Además es indispensable aclarar que al tenor del Arto. “Son documentos los escritos. 2da. telegramas. LEÓN dos de octubre del año dos mil dos. en el sentido tradicional de este medio de prueba. impresos. sobres de pago. En ella se hace un señalamiento de distintos documentos que pueden ser aportados como medios de pruebas. es: “cualquier objeto material que dentro del proceso puede ser utilizado como Prueba”. escrituras. bien usuales.”526 En su obra Derecho Procesal Civil el maestro Roberto Ortiz Urbina recoge otros criterios doctrinarios a saber: Para Carnelutti. planos. 525 Según el Dr Jaime Guasp. contraseñas. si tal cosa consiste en una escritura representativa. etiquetas. certificaciones. documento es: “Toda representación material destinada e idónea. recibos. recibos. tarjeteros. planillas. Fotografías. Reimpresión Ed. un dibujo. todo objeto que tenga carácter representativo o declaratorio. Ortiz Urbina. Francisco Valladares. de tal modo pueda ser presentado ante el Juzgado. de un pensamiento. sino de inspección ocular o reconocimiento judicial… Sin embargo. Derecho Procesal Civil. 353. 332 CT constituye Prueba Documental todo objeto que contenga carácter representativo o declarativo. dibujos. en general. libros de la empresa o del sindicato. Sala Civil y Laboral. entiende por documento únicamente los escritos. certificaciones. una fotografía. 2da. Jurídica.525 El doctor Roberto Ortiz Urbina señala que: En primer sentido. sobres de pago. a reproducir una determinada manifestación del pensamiento v. es: “en sentido amplio se dice de cualquier cosa que represente la experiencia de un hecho. Tomo I. no son objeto de prueba documental. clasifica a los documentos en materiales (representaciones no escritas) y literales (representaciones escritas). Además. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Occidental. Jurídica. por ejemplo un trozo de tela. bien convencionales… Todas las demás cosas que no son escrito. radiogramas y. P. libros de la empresa o del sindicato. 332 C. 353. esto es la incorporación de un pensamiento por signos escritos. según las raíces. radiografías. tal como afirma tratadistas españoles. radiografías. 527 Roberto J. Son documentos los escritos. P. un precinto. Tomo I. Ortiz Urbina. cintas. telegramas radiogramas. 90. impresos.527 SENTENCIA No. un plano. cupones. copias. cheques. 526 Roberto J. escrituras. cupones. se llama Documento en sentido estricto”. contraseñas. para que un objeto sea considerado como documento debe poseer aptitud de representación y debe ser un bien mueble. planos etc. etiquetas. Pero cuando nuestro Código Procesal Civil. cheques. sin perjuicio de poder presentar otros. y en general todo objeto que tenga carácter representativo o declaratorio”. 272 . planos. discos. Según el Dr. gr.

1 Auténticos a.º Los que. Puede ser: a) Documentos públicos. a.º Las resoluciones y diligencias de actuaciones judiciales de toda especie y los testimonios que de las mismas expidan los Secretarios Judiciales. Tienen esta consideración: 1. 528 273 . Jurídica. P. 2da. de las Administraciones públicas o de otras entidades de Derecho público. tenemos la siguiente clasificación:529 a) Públicos b) Privados a) Públicos 1. 5.528 431.Atendiendo a la persona de quien proceden o que los forma. Ortiz Urbina.º Las certificaciones que expidan los Registradores de la Propiedad y Mercantiles de los asientos registrales. con referencia a archivos y registros de órganos del Estado. 353.Según doctrina española la prueba documental consiste en el conjunto de actividades dirigidas a convencer al juzgador de la certeza positiva o negativa. Derecho Procesal Civil. 3. Colaborador de Derecho Procesal. 529 Roberto J. Tomo I. Clasificación de los documentos que pueden constituir prueba? Siguiendo el criterio expuesto por el procesalista Roberto Ortiz Urbina. Administraciones o entidades.º Los expedidos por funcionarios públicos legalmente facultados para dar fe en lo que se refiere al ejercicio de sus funciones. expedidas por ellos con referencia al Libro Registro que deben llevar conforme a derecho. 2.2 Notariales Pedro Sanchez Rivera. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. sean expedidos por funcionarios facultados para dar fe de disposiciones y actuaciones de aquellos órganos.º Los autorizados por notario con arreglo a derecho. b) De documentos privados.º Los intervenidos por Corredores de Comercio Colegiados y las certificaciones de las operaciones en que hubiesen intervenido. Reimpresión Ed. 6. Son documentos privados los que no están en la enumeración de documentos públicos que se acaba de hacer. 4. de unos hechos mediante la apreciación de objetos que incorporan la expresión escrita de pensamientos humanos.

roto o destruido. En atención al numero de sujetos emisores: Quirógrafo o singular o unilateral y Singrafe o plurilateral. a. El tratadista español Gregorio López.Atendiendo al contenido los documentos tanto públicos como privados se clasifican en tres grandes categorías: 1) Dispositivos 2) Confesorios 3) Testimoniales 432.1.5 Reconocitivo: es el documento público que otorga para suplir el documento primordial.1 Auténticos: A los que genéricamente se les da el nombre de escrituras públicas.” El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece la siguiente definición: “El emanado de funcionario publico en uso de sus funciones y en ejercicio de sus atribuciones”.5 Reconocitivo b) Privados b.3 Primordiales a. a. b) Privados: por exclusión son todos los demás que no forman parte de la clasificación anterior. 2. en tanto el notario actúa como fedatario publico dentro del marco de facultades que reconoce la ley del notariado y otras conexas. En atención a su propia naturaleza: Civiles y Mercantiles 274 . contrato o negocio. En atención a su propia naturaleza: Civiles y Mercantiles b.3 Primordiales: es el documento publico otorgado simultáneamente con el acto..1. para prueba del cual precisamente se otorga. a. a) Públicos: a.2. a. define a los auténticos como: “Es el documento que hace fe por si mismo y no requiere de ningún otro adminículo para su validez.2 Notariales: Constituyen precisamente el contenido de la producción notarial.a.4 Confirmatorio: es el documento publico que se otorga para convalidar el primordial anulable por vicios que impiden su producción de efectos.4 Confirmatorio a. Como pueden ser las pruebas documentales? 1.Atendiendo a la persona de quien proceden o que los forma. b. cuando este se ha perdido.

estatutos y reglamentos de sociedades.. ordenanzas. Arto. son confesorios. registros. -Testimoniales: En las otra categoría de documentos entran los documentos testimoniales propiamente dichos tales como: notificación. En el sistema positivo nicaragüense. actos jurídicos que implican prestación del consentimiento y los contratos de toda clase”. En atención al numero de sujetos emisores: Quirógrafo o singular o unilateral y Singrafe o plurilateral. Bajo la denominación de documentos públicos se comprenden: 1º Las Escrituras públicas otorgadas con arreglo a derecho. carta que narra una declaración de saber de un acto jurídico.Atendiendo al contenido los documentos tanto públicos como privados se clasifican en tres grandes categorías: -Dispositivos: el que contiene o incorpora una declaración jurídica constitutiva. 2.. catastros y demás documentos que se hallen en los archivos públicos o dependientes del Estado o de los municipios. Estos últimos normalmente se identifican por su forma rígida de redacción. 5º Las ordenanzas. como los Títulos Valores. acta. en los términos y con las solemnidades que prescriban el Código de Comercio y leyes especiales. 3º Los documentos expedidos por los funcionarios públicos que estén autorizados para ello. comunidades o asociaciones. agota el contenido. sobre documentos es exhaustiva. en tanto no se lleve adelante la reforma sobre disponibilidad del medio probatorio “documentos”.2. 4º Los libros de actas. con referencia al Libro registro de sus respectivas operaciones. la lista que contiene el arto. y 275 . 6º Las ejecutorias y las actuaciones judiciales de toda especie. mandato de autoridad en general. 7º Los despachos telegráficos y los telefonemas extendidos con las formalidades prescritas en el Código Civil. Los civiles no tienen forma alguna requerida y dependen de la voluntad del o los emisores o suscriptores. ya que ellas son en si mismas “contenidos de los actos de voluntad. estatutos. en lo que se refiera a los ejercicios de sus funciones. b. y las copias sacadas y autorizadas por los Secretarios y archiveros por mandato de la autoridad competente. siempre que estuvieren autorizadas en la forma prevenida en el numero anterior.Estos documentos de orden Notarial. -Confesorios: entre los documentos notariales pertenecen a esta clase las escrituras publicas. constitutivo o extintivo por ejemplo el pago.Según corresponda a la materia civil o mercantil. o el negocio jurídico privado unilateral o bilateral como el testamento o el contrato. 2º Las certificaciones expedidas por los corredores de comercio y agentes de bolsa. un acto de voluntad jurídico-negocial o de otra clase: ley. 1125 Pr. sentencia. desfavorable a la parte que declara. 1125 Pr.

Que documentos adquieren el carácter de documentos públicos? 1. Cuando el trabajador proponga como prueba la exhibición del contrato escrito de trabajo. Segunda Edición actualizada.530 433. Pag.531 434. notario público o fedatario. 329. Tomo I. Son distintos los documentos y su contenido. Ortiz Urbina. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. El otorgado por funcionarios públicos en ejercicios de sus atribuciones y 2. En que oportunidad procesal puede ser presentada la prueba documental? Los documentos podrán ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio. los asientos en los libros de los comerciantes. llamadas por la doctrina “scriptura pro scribente como las facturas. 353. Que el escrito emane de la persona a quien opone. Puede subsistir este aunque primero sea declarado NULO. En caso de desobediencia. la autoridad laboral conminará a éste a exhibirlos en la audiencia que corresponda.) Roberto J. 3. etc. Reimpresión Ed. La copia del documento público tiene el mismo valor que el original.532 435. 530 531 276 . La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada.finalmente las anotaciones favorables.T. 1. 2da. promoviendo un incidente especial que será resuelto en la sentencia final. Editorial San Marcos. planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligación legal deba llevar el empleador. Derecho Procesal Civil. Pag. Jelio Paredes Infanzón. Jurídica. Editorial San Marcos. 1997. quien representa o haya representado. Podrán ser impugnados por falsedad. si está certificada por el auxiliar jurisdiccional respectivo. 1997. se establece la presunción legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador. 329. y 2. La escritura pública y demás documentos otorgados ante o por notario público según la ley de la materia. (Artos 232-234 C. según corresponda. Que documentos se tienen como privados en materia laboral? Es el documento privado el que no tiene características de documentos públicos. 532 Jelio Paredes Infanzón. P. La legalización o certificación de un documento privado no lo convierte en público. en original o copia legalmente razonada. Que el hecho alegado sea verosímil.

Juzgado Local Único de San Juan del Norte.. de lo contrario se tendrán a favor del que los propuso. 277 . cuando correspondan. cabe la presentación anticipada de ciertos documentos. puesto que pueden ser impugnados por la contraparte promoviendo Incidente de Falsedad del documento. pero debe ser concreto el señalamiento. que es el momento para que la contraparte pueda deducir observaciones concreta sobre cuales documentos deben ser tenidos como no válidos por contener falsedad. El Nuevo Procedimiento Laboral. por lo que tienen el valor necesario y se tendrá como prueba.1990. no así. 328 C. El conocido laboralista Alfredo Montoya Melgar en su obra el Nuevo Procedimiento Laboral expresa lo siguiente: Es claro que siendo la oralidad uno de los principios que inspiran el proceso de trabajo. en los juicios laborales pueden ser propuesta y aceptada en cualquier estado del juicio antes de la sentencia y debe tomarse con citación de parte contraria. Editorial TECNOS. de conformidad con el Arto. Sala de lo laboral. La prueba documental a la luz del Art.A. La ley brinda al trabajador la posibilidad de proponer como medio de prueba documentos que se encuentran en poder del empleador para que este los exhiba en la audiencia señalada. la regla general es que las partes no vienen obligadas a presentar documentos antes del juicio. pag. de las once y quince minutos de la mañana del día dieciséis de Enero del año dos mil dos. Madrid. 01. Excepcionalmente. sin oportunidad de la prueba en contrario. en que se exige que a la demanda se adjunten documentos concretos. Sentencia No. bajo apercibimiento de que su desobediencia originara la Presunción Legal tomándose como cierto lo afirmado por el trabajador.. con excepción de las que no fueron cotejadas con sus originales correspondientes. 437. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Sempere Navarro. Antonio V. sea en original o copia con su respectiva toma de razón. si bien es cierto. este tipo de prueba se puede presentar en cualquier estado de la causa. Puede impugnarse la prueba documental? 533 Alfredo Montoya Melgar. Como se lleva a cabo el Desahogo de la prueba documental? La legislación Laboral concede que este medio se sustraiga del Principio de Oportunidad en la aportación de pruebas. Tribunal de Apelaciones de Managua. 333 C. Estos documentos pueden ser presentados hasta antes de la Sentencia. 1990.304. solicitados por las eventuales partes de un proceso como acto preparatorio del mismo a que en su momento se aludirá. S. éstas no se presentaron durante el periodo de pruebas. del Principio de Contradicción. salvo en la propia demanda y la justificación de haber intentado la conciliación o reclamación administrativa previa. En cuanto a las pruebas documentales que presentó la parte demandada.T.T. Existen también algunas modalidades procesales. Jesús M.533 436.Sentencia de las ocho y cincuenta y nueve minutos de la mañana del día once de Septiembre del año dos mil.

534 278 . Podrán ser impugnados por falsedad. LEÓN dos de octubre del año dos mil dos.534 438. el que si bien es cierto fue impugnado pro la parte demanda representado por el Doctor HENRÍQUEZ PARAJÓN.De conformidad al arto. Se tratan de documentos propios de la relación de trabajo. Cual es la Diferencia entre exhibición de documentos e inspección de judicial? La exhibición de documentos es la presentación que hace una de las partes previa solicitud. que no tienen el mismo valor en una litis civil” 535 De esto podemos deducir que el empleado esta obligado a presentar o exhibir únicamente documentos que son propios de la relación laboral.T.T. para que no exista presunción en contrario en perjuicio del empleador debe alegarlo en tiempo y forma a la autoridad laboral competente. el elemento sustancial para demostrar los derechos que pueden tener esté. Pag. Las cuatro y quince minutos de la tarde. con citación de la parte contraria. por lo que dicho documento tiene el valor probatorio que le Ley le otorga. el que se ordenó tener como prueba. la nomina. EDITORA DALIS Moca. en original o copia legalmente razonada. 333 C. alegando que dicho documento es falso. 535 Lupo Hernández Rueda. 439. imponen al empleador y a los trabajadores. el documento de donde se registran las remuneraciones del trabajador. 333 C. y por consiguiente dicha impugnación carece de valor. dicha impugnación no fue verificada de la manera que establece el Arto. 333 C. papeles y documentos que las leyes del trabajo y sobre seguridad social.D.T Los documentos podrán ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio. Que documentos no esta obligado a exhibir el empleador? El maestro Lupo Hernández Rueda en so obra Derecho Procesal del Trabajo manifiesta lo siguiente: “El empleador debe tener en su poder actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo. ilícito y doloso. …la Sala observa que si bien es cierto que el documento antes aludido fue impugnado por la referida parte. también debe señalarse que tal impugnación. Cuarta Edición 2000. de documentos que se encuentran en su poder. no fue hecha mediante el incidente de falsedad respectivo que señala el Arto. entonces en todo SENTENCIA No. promoviendo un incidente especial que será resuelto en la sentencia final. en este caso esta obligado a presentarlos en el despacho judicial el día y hora que le es señalado para ese efecto para que la autoridad con citación de la contraria pueda examinarlos. en cambio la inspección judicial es la que realiza el judicial ya sea de oficio o a solicitud de parte en el lugar de los hechos o en el lugar en el que constatara alguna situación de hecho. Derecho Procesal del Trabajo. 370. los registros. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Occidental. cualquier otro tipo de documentación que sea solicitada fuera de este ámbito seria impertinente y no existe obligación del empleador para exhibir. y por consiguiente tal impugnación carece de valor legal. R. ilegal. 90. Sala Civil y Laboral. los libros. Aquí debe también señalarse que la parte actora acompañó como prueba el documento que rola al folio 155 de los autos de primera instancia. La planilla.

la autoridad laboral conminará a éste a exhibirlos en la audiencia que corresponda y en el caso de desobediencia.. en Sentencia No. Este criterio es sostenido por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. 1997.T. Al tenor del Arto. 441. interrupciones del vinculo laboral. Pag. Editorial San Marcos.T. la falta de Colaboración o Cumplimiento de quien debe presentar la Documentación para ser Exhibidos en el Proceso dará lugar a ser considerado a favor de la Contraparte. 329. 68 de las diez y veinte minutos de la mañana del día catorce de abril del año dos mil que en sus partes conducentes dice: La exhibición de documento como medio de prueba constituye una obligación del empleador a solicitud de trabajador pero esto debe solicitarse en tiempo durante la etapa probatoria o dentro de la prórroga de la misma de lo contrario se considera extemporánea. 104 de las once y treinta y cinco minutos de la mañana del día ocho de Junio del dos mil.proceso laboral se tiene que llegar a la actuación de este medio probatorio para probar el tiempo de servicios. Sala de lo laboral. además debe expresarse cuales son los hechos que se pretenden probar y los documentos exactos que serán objeto de exhibición.536 440. 279 . 334 C. entonces su actuación es una prueba central. Es decir que si la parte a la que se le ha ordenado la exhibición de documentos no justifica la no comparecencia se existirá una presunción legal en su contra de tener como ciertos los datos alegados por la contraparte (trabajador). ha dictado la Sentencia No. En que oportunidad procesal puede pedirse la exhibición de documentos? La exhibición de documentos como medio de prueba debe pedirse dentro del periodo probatorio o la prorroga si fuera el caso. Sala de lo laboral. 334 C. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. establece que cuando el trabajador proponga como prueba la exhibición del contrato escrito de trabajo. para probar incluso el régimen al que esta sometido el trabajador. 536 Jelio Paredes Infanzón. planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligación legal deba llevar el empleador. se establece la presunción legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador. Cual es la consecuencia jurídica que produce la no comparecencia a exhibir los documentos solicitados? El Arto. En este sentido el Tribunal de Apelaciones de Managua. Segunda Edición actualizada.

1990. 675. además de violatorias de la legislación laboral. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. libretas.279). nos enseña. es decir que competen tanto al empleador como al trabajador. mercantil y civil. como lo están las planillas o relaciones de personal fijo. etc. aunque todo lo actuado por el actor. Ed. registros y otros documentos que las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a patronal trabajadores mencionados por el Art. pag. 24 febrero 1960.J. podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en relación con los mismos.J. no son documentos privados sino propios de la relación de trabajo. Las planillas y demás documentos que estén obligado legalmente el empleador a tener son documentos privados del empleador? No.Sent. Antonio V. Código del Trabajo anotado II. Pag. p. S.A. Editorial TECNOS. haya sido deficiente como en este caso.595. B. 30 junio 1972. p. Jesús M.537 442. se consideran actos de mala fe.25"octubre 1974. (Cos. ya que está a la disposición de las partes y sujeto al control del Departamento de Trapajo. no son propios ni exclusivos del empleador. por disposición del Art.538 443. p. sin causa justificada. dando esto la condición de plena prueba a favor del trabajador y motivos para sanciones laborales. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.J 767.739.1588. particularmente si su contenido está sujeto a la comprobación de las autoridades laborales. B. Sino los presentaren. Las partes vienen obligadas a aportar al proceso los documentos que les pertenezcan y hayan sido propuestos como medio de prueba por la parte contraria y admitidos por el órgano judicial. generales y fiscales a la Empresa. sino un registro oficial. Madrid. Deben ser admitidos como medios de prueba los libros. Alfredo Montoya Melgar.2829). 538 Lupo Hernández Rueda. 509 (hoy 541) del CT. Sobre este asunto el encomiable maestro Alfredo Montoya Melgar. Sala de lo laboral ha dictado la Sentencia de las ocho y treinta minutos de la mañana del día ocho de Septiembre del año mil novecientos noventa y nueve que dice: La falta de presentación de los libros y documentos oficiales de la Empresa donde consta la relación laboral.304. B. (Sent. 1990. los pagos efectuados. Sempere Navarro. El Nuevo Procedimiento Laboral. Son medios de prueba los documentos que la ley y reglamentos de trabajo exigen a empleados y trabajadores? Constituyen medios de prueba escrita y en base a ellos se establece la existencia o no de la relación de trabajo así como también las responsabilidades y condiciones de la relación laboral y a través de estos se determinara la veracidad o no de lo alegado por la partes.En este sentido también el Tribunal de Apelaciones de Managua.23 del Reglamentó 7676 de 1951. 537 280 . El libro de sueldos y jornales no es un libro privado.

B. Ed. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.539 444. 1 de la ley de reforma a la ley de copias. Sentencia No. Puede tenerse como prueba legal con fuerza probatoria para demostrar la asistencia o inasistencia de un trabajador el control de asistencia? Si el empleador lleva un control de asistencia obligatorio para el personal que es proporcionado a través de la instancia administrativa de la empresa si tiene valor probatorio. Código del Trabajo anotado II. Así es confirmado por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. 540 Lupo Hernández Rueda. 31 agosto 1984. B.778. que establece: “Los documentos podrán ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio. puesto que en ese documento se hace constar la asistencia y faltas del trabajador no habrá mejor herramienta que esa para probar la asistencia. no excluye a tales documentos como elementos de juicio de la litis. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. en tal virtud deben ser Administrados como medios de prueba libros. Podrán ser impugnados por falsedad. Las tarjetas récord de asistencia del demandante constituyen un medio de prueba válido de la inasistencia al trabajo (Sent. 675. (Sent. Pag. del 8 de septiembre de 1975. Pag.540 445. B. Sala de lo laboral. Código del Trabajo anotado II. para establecer la inasistencia del trabajador a su trabajo (Sent. p.2182). 675. promoviendo un incidente especial que será resuelto en la sentencia final”. Lupo Hernández Rueda. p. p.885. 539 281 . La Corte de Casación ha reconocido la fuerza probatoria de la tarjeta récord de asistencia/ salvo cuando se constaten irregularidades en su manejo. Ed.778. el hecho de que el Departamento de Trabajo no haya realizado ninguna comprobación oficial del asunto. 212 de las nueve y quince minutos de la mañana del día veintinueve de Noviembre del año dos mil dos que dice: Las pruebas documentales en fotocopias que no reúnan los requisitos del Art.J.J.J. como lo están las comunicaciones del patrono al Departamento de Trabajo señalando la fecha de la terminación de las labores estacionales o indicando la lista de los trabajadores cuya labor ha terminado. Cuales son los efectos legales de presentar como prueba documentos en fotocopia sin razón de cotejo ni autentica de conformidad con la ley de copias? Los efectos legales son los previstos en el Arto.Todos los medios de prueba serán admisibles con motivo de un contrato de trabajo. registros y otros documentos que las leyes o reglamentos de trabajo exijan a empleados o trabajadores. particularmente si su contenido está sujeto a la comprobación de las autoridades laborales. libretas.T. 333 C. en original o copia legalmente razonada.1717). los cuales deben ser ponderados.1721). del 8 de septiembre de 1975. fotocopias y certificaciones se toman como nulas.

Sala de lo laboral que dice: Sentencia No. siendo de esta naturaleza.T.446. lo que conlleva a que a solicitud de la parte actora. en Sentencia No. se establece una presunción en su contra. Si pudiera tratarse de un caso en que la fuente de las pruebas se encuentre en poder de la contraparte en litigio. Sala de lo laboral. En que oportunidad procesal cabe la justificación de la no exhibición de documentos? La Legislación laboral no lo determina taxativamente. estos documentos deben ser propios y originados de la relación laboral. 448. y que a su vez la contraparte incumpla. sobre la existencia de imposibilidad real o legal para no mostrar los documentos que contienen la prueba de las alegaciones de las partes. por regla general el empleador. y un caso de negativa injustificada del demandado a presentar tales documentos. sea su contraparte quien presente los documentos que acrediten los puntos a probar. 447. esta obligación recae sobre documentos que debe llevar la. Así se deduce de la sentencia dictada por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. 282 . antes de que se de lugar a la presunción legal en contra. no cabe hacerlos en segunda instancia. como nuestra legislación positiva requieren para que opere esta presunción: que el actor solicite la exhibición de estos documentos. 86 de las y tres y treinta minutos de la tarde del día dieciocho de Mayo del dos mil. En que casos la no presentación de los documentos solicitados puede ser justificado por la parte empleadora y no operar la presunción legal de ser cierto los hechos aducidos por el demandante? Cuando existe imposibilidad de presentarlos por razón de tiempo. y que el juez la decrete previniéndole a la contraparte de la sanción por su incumplimiento. Pero resulta que tanto la doctrina. lugar y modo. 334C. Que condiciones se deben observar para que se produzca la presunción legal a favor de una de las partes si la contraria no los documentos solicitados? En este sentido en preciso aclarar que cuando se pide la exhibición de documentos. debe hacerse en primera instancia. Al respecto nuestro honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. al no ser presentados opera una presunción legal en contra. 161 de las diez y cincuenta minutos de la mañana del día trece de Septiembre del año dos mil dos ha dicho: Las alegaciones no hechas y no resueltas en primera instancia. que estos sean de los que por obligación legal deba llevar el empleador. Así lo establece el Arto.

una vez presentados o después de que la autoridad judicial los tiene como prueba las partes tienen el derecho de impugnarlos dentro de las veinticuatro horas siguientes después de notificado o de que tuvo conocimiento de la presentación de dichas pruebas. Francisco Valladares . gozando el juez de un poder soberano de apreciación de los medios legales de prueba. Pag.D.449. las actas o documentos privados.dice el Dr. Cuarta Edición 2000. …Ha señalado ALSINA que cuando el testimonio en juicio emana de un tercero.542 El testigo. Reimpresión Ed. la prueba escrita (las actas autenticas. las actas y registros de las autoridades administrativas del trabajo y los libros. 542 Roberto J. Es decir. 353. Según Caravantes el término Testigo procede del latín “testando” cuyo significado es: explicar. Jurídica. 451.541 Los documentos auténticos y los realizados ante notario público serán valorados por la autoridad laboral con el mismo grado de importancia. R. instrumentadas por un oficial publico competente en el ejercicio normal de sus funciones. A quien se le denomina Testigo? Testigo es. El antecedente resulta obvio: como no siempre es posible Lupo Hernández Rueda. decir o declarar según la mente. aportando sus afirmaciones al proceso. es el testimonio que rinde una persona en un proceso con respecto a hechos o actos que le consten. EDITORA DALIS Moca. según el doctor Roberto Ortiz Urbina: “Toda persona que tiene conocimiento de hechos controvertidos. 2da. las partes o terceros. estamos en presencia de la prueba testimonial. Que carácter adquieren los documentos suscritos ante notario? En materia del trabajo.. P. y que no es parte en el proceso”. ya sea por haberlos presenciado o por tener conocimiento de ellos. redactados por particulares. 450. Tomo I. 370. por haberlos captado sensorialmente antes de adquirir relevancia procesal. Ortiz Urbina. Derecho Procesal del Trabajo. 34 Cn. Es obligación del juez mandar a oír a la otra parte de los documentos presentados como prueba a su favor? No es obligación mandar a oir a la parte contraria. Derecho Procesal Civil. pero si es obligación poner en conocimiento a la parte contraria para garantizar el derecho a la defensa establecido en el Arto.es una persona que goza de capacidad y que por su relación con el objeto litigioso puede suministrar determinadas noticias acerca de los hechos por el percibido. libretas y otros documentos que la ley impone al empleador) no se imponen sobre ningún otro medio legal de prueba. 541 283 .

Ed. la fe en al palabra del hombre que lo ha presenciado es uno de los pocos recursos que restan al juez para la averiguación de la verdad…por lo que entendemos por prueba de testigos a la que es suministrada por persona físicas. Es facultad del Juzgador apreciar la idoneidad del testigo. especialmente lo que ha visto u oído.252). con capacidad reconocida al efecto.1995. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. Testigo es la persona física. pero sí para percibir y dar razón de su percepción.]544 Según dice Froilán Tavares (Elementos de Derecho Procesal Civil Dominicano. El testigo debe hacer su declaración ante un juez.pag. por lo que su declaración es infungible. distintas de la partes del proceso e igualmente ajenas a roda exclusión legal. y cuando la parte a quien se le atribuye desconoce su existencia. Por eso no se le permite hacer uso de escrito/ (diagrama o dibujo alguno. Un testigo no puede declarar ante un notario. exceptuando los justamente impedidos.802 544 Pedro Sanchez Rivera. [P. Buenos Aires. Ll . Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Vol. El testimonio es oral.S. público y contradictorio. Comadira. 675. podrán en ella formular las preguntas que consideren necesarias. La parte que haya de producir la prueba de testigos podrá ofrecer la declaración de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. Ed. De acuerdo al arto. en relación con los hechos de la causa". La declaración se José Brito Peret. Se trata de un principio general de Derecho que tiene el carácter de una garantía constitucional. el testigo ha de tener noticia de esos hechos o circunstancias fácticas a través de percepciones propias. Los testigos rendirán declaración en la audiencia que les sea señalada y la autoridad laboral y las partes. Cual es el objeto de la prueba testifical? El objetivo principal de este tipo de prueba es acreditar y justificar lo manifestado en la demanda y en la contestación. Código del Trabajo anotado II. 335 CT estatuye que quien tuviere conocimiento de los hechos que las partes deben probar tienen la obligación a declarar como testigos. "el testigo es la persona que relata lo que ha percibido por medio de los órganos de los sentidos. que declara sobre percepciones sensoriales relativas a hechos concretos procesalmente relevantes. Colaborador de Derecho Procesal. no necesariamente dotado de capacidad de obrar.constatación de un hecho en forma directa. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires.R. Al testigo se le pide una declaración de conocimiento propio sobre hechos o circunstancias fácticas concretos. Pag. Es decir.ASTREA. que no sea ni parte ni representante de ella. 543 284 . p.545 452.543 Para el profesor de derecho procesal de la Universidad San pablo CEU de Madrid. 545 Lupo Hernández Rueda. que declaran en dicho ámbito respecto de los hechos que han caído bajo el dominio de sus sentidos. la imparcialidad con que se conduzca y razonar con respecto a la credibilidad que a su juicio encierre el testimonio producido. Guillermo L. 2da Edición.

Su evacuación es en audiencia pública en presencia de la contraparte. la parte interesada presenta escrito solicitando la recepción de la prueba proporcionando un listado de testigos. existe un segundo momento para hacerlo y es dentro del Periodo de Prueba. salvo fuerza mayor o caso fortuito. Las declaraciones testificales pueden ser de dos clases en atención a la presencia o ausencia del testigo en el lugar de los hechos: La diferencia la marca el legislador al valorar cada una de esas declaraciones. Tomo I. Reimpresión Ed. se procede a promesar a los testigos.T. en ella. 336 CT se podrá ofrecer la declaración de hasta tres testigos sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. La declaración de cada testigo constituye un acto unitario y no debe interrumpirse. narra. De conformidad al arto. Como debe realizarse el desahogo de la prueba Testifical? a) Presenciales. se exigen cuatro de referencia para tal acreditación. por ello su valor no puede ser igual a los presenciales. en ciertas ocasiones sucede que un mismo testigo que depone da fe de todos los hechos controvertidos. 337 CT).recibirá sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes (336. El juez emite un auto ordenando su recepción señalando fecha y hora para su practica (art. 546 Roberto J. Las declaraciones de los testigos se deben escribir literalmente. si no supiere o no pudiere. 337 C. oyen. 353. Son los que físicamente perciben esos hechos: ven. 285 . evitando los abusos de corregir la redacción. lo que se oye. 2da. Si en el Primer escrito no se solicito la recepción de Testificales.y b) De preferencia: estos conocen de los hechos porque se los cuanta.). La ley establece que en base al Principio de concentración de Pruebas se debe presentar en el libelo de la demanda y en su contestación todas las pruebas que tuvieren a bien. Posteriormente. En este momento se debe de presentar un listado de testigos no habiendo necesidad de proporcionar interrogatorio por el Principio de Oralidad. luego de explicar las consecuencias que traen consigo el falso testimonio. El maestro procesalista nicaragüense Roberto Ortiz Urbina. ellos están en el lugar de los hechos de visu et auditu. Recae sobre apreciaciones de los sentidos: lo que se ve. pero si es preciso determinar en su escrito que pretende probar con cada deposición. Por ultimo el Secretario el juez de la causa deberá firmar la declaración en virtud del Principio de Inmediación.. lo efectuara el secretario dejando constancia en autos dicha circunstancia. hace saber el presencial. Derecho Procesal Civil. bastan dos presenciales para acreditar el hecho. P. así por ejemplo. puesto que el juez oralmente tiene que buscar la verdad. Estos no están ene el lugar de los hechos. Jurídica. como puede ser posible que si el citado en calidad de testigo fuese el portero de una determinada empresa. 546 453. Este solo conocerá de la entrada y salida del personal y no de aspectos contables o laborales propias de la empresa. Ortiz Urbina. nos enseña que…Constituye la testifical una declaración de ciencia y no de voluntad. En la práctica. Una vez finalizado su testimonio se procede a la lectura y firma por el declarante y.

en Sentencia No. rindieron su promesa. Segunda Edición actualizada. Puede ofrecerse hasta tres testigos para acreditar cada hecho controvertido. 286 . Sala de lo laboral en Sentencia No. Se presentaron ante la A-quo. aceptados y citados. Al ofrecer un testigo debe indicarse. Solo declara sobre los hechos que afirmaron que conoce al ofrecerlo. Que requisitos debe llenar el testigo para que surta efecto su declaración? a) b) c) d) e) f) Tener capacidad de ejercer libremente sus derechos No tener interés personal en el juicio Poseer cedula de identidad Tener conocimiento de los hechos o poseer idoneidad Ser promesado por la autoridad judicial No tener ningún parentesco con las personas en conflicto Si son varios testigos se requiere además que sus declaraciones sean contestes. Estos testigos fueron contestes entre sí y con lo afirmado por el actor. 547 Jelio Paredes Infanzón. Se encuentra que en el proceso declararon dos testigos.454. fueron debidamente interrogados. 156 de las nueve y diez minutos de la mañana del día diecinueve de Septiembre del año dos mil. Así han declarado nuestros tribunales como es el caso del Tribunal de Apelaciones de Managua. También Tribunal de Apelaciones de Managua. el hecho controvertido que conoce y sobre el que debe declarar. 336 C. En relación a esta prueba se citó a la parte contraria y no fueron impugnadas. y no excederse de cinco. Pag. respondieron las preguntas y en las mismas dieron constancia de su dicho. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. los cuales fueron debidamente propuestos. La prueba testifical propuesta por cualquiera de las partes deben ser coherentes y contestes de tal manera de que si no resulta así pone en duda y debilita la prueba ofrecida. 329. se establece que la parte que haya de producir la prueba de testigos podrá ofrecer la declaración de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. Editorial San Marcos. 1997. al ofrecer la prueba de testigos deben considerarse las prohibiciones y causales de tacha previstas. la Juez les dio credibilidad y fundamentó sobre ello su sentencia.T. Ante todas estas circunstancias y elementos que se encuentran en esta prueba. 175 de las doce y treinta y cinco minutos de la tarde del día cuatro de Octubre del año dos mil dos. Cual es el máximo de testigos que pueden proponerse? En nuestra legislación laboral Arto.547 455. Sala de lo laboral.

La declaración se recibirá sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes. salvo el caso de las declaraciones de testigos idóneos que dan razón de sus dichos. Pag. puede intervenir la autoridad judicial como la parte contraria haciendo preguntas. 1308 Pr. los hechos sobre los que debe declarar el testigo. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. extraña al juicio que es llamada a declarar sobre hechos que han caído sobre el dominio de sus sentidos.456. pues pudiendo serlo deberán declarar ellos mismos (Arto. 2) que las personas citadas sean de buena fama y dignas de crédito. 1355 Pr. provengan estas de tercero o de las partes que las presentó. dictada por la Sala Civil y Laboral del Tribunal de Apelaciones de Occidente. …debe señalarse que testigo es la persona capaz. y por consiguiente carecen de eficacia las declaraciones que se funden en referencias (ex auditu). 329. no debe haber limitantes alguna a la condición de los testigo para que sea aceptada la prueba testimonial. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Que en concordancia con el concepto doctrinal antes referido el arto. pag.252.). deben ser percibidos directamente por este. Editorial San Marcos. trabajadores en vacaciones. Segunda Edición actualizada..548 Deben prestar declaración como testigo todos los que hayan tenido conocimiento de los hechos. que hayan visto u oído como testigos presenciales los testigos declarantes. El reconocido laboralista Alfredo Montoya Melgar expresa que…las preguntas deberán ser planteadas en el acto. estas pueden ser presentadas en un pliego antes de la recepción o bien de forma libre. refiriéndose a lo que oyeron a otro si concurren las circunstancias siguientes: 1) Nombrar a la persona a quienes oyeron lo que refieren. y que estas sean cuando menos dos. sean trabajadores vigentes o no. Quienes pueden ser citados en calidad de Testigos? Según Jurisprudencia en sentencia numero 132 de las cuatro y treinta minutos de la tarde del día veintitrés de noviembre del año mil novecientos noventa y ocho. 549 Jelio Paredes Infanzón.T. o en días de descanso o por licencias por maternidad. los testigos rendirán declaración en la audiencia que les sea señalada y la autoridad laboral y las partes. 19972001. 548 287 . podrán en ella formular las preguntas que consideren necesarias. así como limitar discrecionalmente el numero de los propuestos Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. y que no puedan ser examinados. sostiene que: “solo puede ser testigo en juicio la persona capaz de responder con libertad y conocimiento de los hechos sobre lo que se interrogue”. resolviéndose por el juzgador sobre la pertinencia de las mismas…el órgano judicial. Como ha de observarse.549 457. eso si. Debe ser en el momento de la recepción de la prueba (audiencia previamente señalada). hacer a los testigos las pregunta que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos. de conformidad con el Arto. 1997. 337 C. puede así mismo. El testigo puede ser preguntado por la otra parte y por el juez? Si.

Como se determina la parcialidad de un testigo? En la doctrina expresada por el jurista Raúl Chicas Hernández dice como nota característica del testigo que debe ser imparcial. extremos que la misma ley trata de establecer al conseguir como pregunta obligatoria…si tienen interés directo o indirecto en el pleito o en otro semejante.72.304. Sala de lo laboral. Código del Trabajo anotado II. El Nuevo Procedimiento Laboral. 675. 1990. que fuese legal citarla como testigo en su carácter de Responsable de Recursos Humanos que ya compareció…551 Es decir que quienes presenten estas características están imposibilitados de declarar como testigos. …III. Managua. 552 Raul Antonio Chicas Hernandez. pag. b) No es parte por tanto no puede legalmente ser citada a absolver posiciones. Las once y cinco minutos de la mañana.1990. en su criterio. Sempere Navarro. Editorial Orion Guatemala. tal es el caso de los incapaces y aquellos a quienes judicialmente se ha declarado la suspensión de sus derechos. Ambas comparecencias son incompatibles. S. p. que no le debe unir con las partes de la litis ningún tipo de relación.552 Lo que determina la parcialización de las declaraciones de un testigo son las contradicciones de éstas con los hechos de la causa o la evidente falsedad de su contenido..553 Alfredo Montoya Melgar. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Editorial TECNOS. 551 SENTENCIA No. las manifestaciones de los mismos pudieran constituir una “inútil reiteración” de testimonios sobre hechos suficientemente esclarecidos. Madrid. este criterio es expuesto por nuestros Tribunales en sentencias como la siguiente: También se encuentran impedidos de declarar como testigos los que tengan impedimento legal para hacerlo.cuando este fuere excesivo y. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Pag. 22 julio 1998. ¡Jamás una parte puede ser testigo y viceversa! d) No admitimos. que no debe tener ningún interés en el juicio. 465. (Sent. c) Ya compareció en juicio como testigo y fue respectivamente preguntada y repreguntada. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.1052. Tribunal de Apelaciones de Managua. Ed.550 458. 550 288 . Quienes no pueden ser testigos en materia laboral? No pueden ser citados en calidad de testigos los que tengan interés fundado en el juicio. esta Sala encuentra que: a) La señora PERLA MARINA LÓPEZ MENDOZA ostenta el cargo de Responsable de Recursos Humanos y Jefe Administrativo de la Empresa demandada. No. BJ.829).PLANTEAMIENTOS: De la lectura del expediente en relación a los puntos que causan agravios a la parte apelante. No puede comparecer como testigo y como parte. 164. 459. Antonio V.A. Sexta Edición 2004. 553 Lupo Hernández Rueda. Jesús M. Pag.

los Testigos serán convocados a audiencia previamente señalada. Es admisible la prueba rendida por menor trabajador de 16 años? La mayoridad en nuestro país se alcanza a los dieciocho (18) años. Pag. Estos menores (menor emancipado. Dicho en otros términos: estos menores no deben incluirse dentro de los menores a que se refiere este texto legal. si no es trabajador no puede ser admisible la prueba testifical. Es admisible la prueba testifical contra hechos no contestados o controvertidos? 462. por no prestarse la declaración bajo promesa de Ley que den fe de la veracidad de los hechos declarados. 675. Código del Trabajo anotado II. al sujeto de una relación laboral se convierte en un testigo idóneo para declara sobre hechos de los que tenga conocimiento en un juicio laboral. o menor no emancipado mayor de catorce y menor de dieciséis con la autorización de sus padres o uno de éstos. Ed. pero el Art. pues el Art. consecuentemente/ ser parte en un contrato de trabajo. Es admisible la prueba rendida por menor de 16 años que no son trabajadores? La excepción legal para admitir la declaración testifical es por que la legislación laboral permite que menores de dieciséis años celebren contratos de trabajo.T.17 del CT prevé cuándo un menor de dieciocho años se reputa mayor de edad para los fines de las leyes de trabajo. con citación de la parte contraria quien al igual que el juez tendrá derecho a formular las preguntas que crean necesarias para el esclarecimiento de los hechos. Es admisible la prueba testifical en contra de documentos auténticos? 461. es decir que la declaración de los testigos debe ser en presencia del juez.554 463. 464. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. o menor no emancipado que haya cumplido dieciséis años de edad. o de su tutor) con capacidad para los fines del contrato de trabajo Pueden ser oídos como testigos. 337 C.460. De aceptarse una declaración jurada como prueba se estaría atentando contra. 289 . Constituye prueba la presentación de una Declaración Jurada como prueba testimonial o testifical? A las voces del arto. 554 Lupo Hernández Rueda. pudiendo.17 del CT los reputa mayores de edad. a) La veracidad de los hechos.

Los notarios públicos. Un testigo no puede declarar ante un notario. Código del Trabajo anotado II. en relación con los hechos de la causa". 675.). …Las declaraciones juradas no pueden constituir una prueba testimonial aunque sean escrituras publicas porque de conformidad con el arto.1307 y 1328). Sala Civil y Laboral.. No. El testimonio es oral. 790. en desconocimiento del tribunal y del procedimiento legal para que las declaraciones o testimonios de personas puedan ser admitidos como un medio de prueba en justicia”.637). especialmente lo que ha visto u oído. 555 Lupo Hernández Rueda. Vol. 290 . público y contradictorio. B.J. II. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Así lo declara el Honorable Tribunal de Apelaciones Circunscripción Occidental.555 466. 34 Cn. El testigo debe hacer su declaración ante un juez. Ll . 1295. (Sent.J.252).707. p.10S p. Una declaración vertida por un testigo que consta en acta puede ser convertida en documental? El hecho de que las declaración vertidas por un testigo en una audiencia fueren recogidas en el acta levantada efecto. Se trata de un principio general de Derecho que tiene el carácter de una garantía constitucional. so pena de nulidad (Arto. Ed. Pag. Cons. 465. Del 29 de octubre de 1969. afirma Vílchez González “no tienen facultad para comprobar hechos contenciosos y mucho menos para establecer con su actuación la existencia de tales hechos. También ha Juzgado.6032-6041). p. los testigos deben ser promesados por el Juez.57. que la prueba del despido no puede provenir de las declaraciones de un testigo de referencia que admita que su información sobre los hechos provienen del demandante Sent. 33. y todo aquel que deponga como testigo deberá dar su testimonio bajo la forma y la promesa establecida en el Código de Procedimiento Civil (Artos. Según dice Froilán Tavares (Elementos de Derecho Procesal Civil Dominicano. no convierte esa declaración en una prueba documental. B. Pag. En Sentencia Numero 141 de las nueve y treinta minutos de la mañana del día siete de Diciembre del año mil novecientos noventa y ocho.b) La intervención del Juez y de la parte contraria en la realización de preguntas que atenta directamente contra el derecho a la defensa que establece nuestra constitución política arto. 33 Pr. 1086 Pr. Puede tenerse como prueba la declaración de un testigo un caso de debido que un conocimiento de asunto lo conoce porque se lo contó el demandado? Siguiendo el criterio del maestro Lupo Hernández. Por eso no se le permite hacer uso de escrito/ (diagrama o dibujo alguno. "el testigo es la persona que relata lo que ha percibido por medio de los órganos de los sentidos. la prueba debe producirse ante el Juez que conoce de la causa o por su requisitoria. noviembre 1998.

acepta ser su bueno amigo del demandado y que declaró a solicitud del mismo. podrá ampliar el término de prueba por un máximo de tres días”. hijo del demandado. la Señora E T vio salir a la demandante de la oficina del demandado y afirma que el Doctor R. concediendo así un nuevo término para recepcionar la prueba no recibida por culpa del juzgado. pero con el hecho de ver salir a la demandante. por vía de restitución ni por otro motivo. Que ninguno de los testigos afirmo ser imparcial. Señora A S. y por consiguiente. en la repuesta quinta para la primera se contradice con la pregunta tercera al que la puerta se mantiene abierta. de oficina del demandado no demuestra nada. Pues bien. la testigo A S no logró recordar fechas. no se evacuaran otras excepto aquellas que la autoridad no hubiera evacuado en tiempo por su culpa. señalados por la recurrente. Juzgado Primero de Distrito de lo Civil y Laboral de Chinandega. después de que tal término se había cumplido o concluido. 597.T. en su declaración afirma que la demandante renunció a su trabajo. ni las preguntas hechas logran demostrar algo en concreto. días. Mas debe señalarse que. no debió acordar la ampliación. 168 Pr. Que consecuencias legales resultan de la declaración testifical rendida por testigos que no demuestran ser imparciales al declarar? Sentencia de las dos y treinta minutos de la tarde del día siete de Enero del año dos mil. ni la hora. quien a su vez es secretaria del Doctor R A.467. siendo obvio del estudio de los autos de primera instancia. la juez a-quo. Cuales son los efectos legales de la prueba testifical rendida fuera del periodo probatorio? El criterio de nuestros Tribunales ha sido expresado en sendas sentencias como a continuación las que a continuación se presentan: Sentencia Numero 108 de las diez y quince minutos de la mañana del día tres de Septiembre de mil novecientos noventa y ocho. determina que “Concluido el término de prueba. Que el demandado tampoco logró demostrar sus afirmaciones con las testifícales rendidas. y en las repreguntas afirma ser amiga de la primer testigo. …Cabe señalar que el arto. horas. la pregunta quinta la testigo afirma que la vio llegar pero no sabe a que si cobrarle o con que fin. también la vio salir. interpretando la norma transcrita. siempre que al hacerse dicha solicitud se cumpla con los requisitos que la ley establece. ni pudo describir a la demanda. porque si bien es cierto los testigos contestaron afirmativamente en el pliego de preguntas. no hayan sido evacuadas en tiempo por culpa del juzgado. y en las repreguntas hechas tampoco pudo ser específica en sus respuestas. Pag. no siendo aplicable en lo laboral los artos. 468. 330 C. el testigo R P. Para este efecto. por ir en contra del principio de celeridad que prima en lo laboral. que el término probatorio fue ampliado de oficio por tres días mas. tal término también puede ampliarse a solicitud de parte. día después de haber renunciando. lo que fue protestado 291 . al Sala es del criterio que el término probatorio puede ampliarse de oficio. los términos judiciales después de cumplidos no podrán suspenderse ni abrirse. 1096 y 1098 Pr. en caso de que se este en el supuesto de que las pruebas propuestas oportunamente. y además. que al responder. al tenor del Arto. ni las personas que la vieron. y no afirma su imparcialidad: v con respecto a.

Los peritos pueden ser recusados por las causales establecidas en el art.252. Ortiz Urbina.oportunamente por la parte demandada. En materia laboral se pude tachar un testigo? En Materia Laboral opera el Incidente de Tacha de Peritos y Testigos. 1368 Pr. capacidad. porque pierde la idoneidad que debe reunir el testigo. Sentencia No. están las testifícales cuyos titulares pueden ser tachados pero siempre que tal resultado conduzca a inclinar y decidir el debate. Con las Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. Reimpresión Ed. de no ser así se estaría violentando el debido proceso y el pleno ejercicio de la defensa de las partes. En que consiste la tacha de testigos? Como bien expresa el Doctor Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil. P. también con citación de la parte contraria. Tribunal de Apelaciones de Managua. pag. 73 de las once y diez minutos de la mañana del día cinco de Mayo del año dos mil. Los Testigos pueden ser tachados por la contraparte. y son precisamente los que constituyen ausencia de los supuestos de edad. Como medio de pruebas. la prueba testifical recibida en el nuevo término carece de valor…556 469. probidad y condición. Estos vicios se refieren a la persona del testigo. Derecho Procesal Civil. 19972001. y por consiguiente. 557 Roberto J. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 471. 2da. Sala de lo laboral.)557 En materia procesal la tacha son alegaciones que se hacen por algún litigante pretendiendo desvirtuar la fuerza probatorio de lo declarado por algún o algunos testigos o del dictamen emitido por algún perito por considerar que puede ser parcial en sus declaraciones. Estarán sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o en su caso. la tacha es la articulación de un vicio legal que hace al testigo inhábil. Jurídica. 470. Pueden ser oídos como testigo en juicios personas que no figuren en la plantía de testigos? No. Tomo I. 353. 556 En la doctrina española encontramos además las siguientes consideraciones… 292 . 1273 Pr. los únicos testigos que serán oídos son los que la parte propone antes o dentro del periodo probatorio con citación de la parte contraria y a quienes se les señala día y hora para rendir su declaración. (ver Arto. de las excepciones.

5. Profesor Colaborador de la Universidad de San PabloCEU de Madrid. tutela o análogo.º Ser el testigo.]558 472. para apreciar lo que crea conveniente según las reglas de la sana crítica… De testigos Se puede formular respecto de aquellos en quienes concurran algunas de las causas siguientes: 1. [P. pues las tachas propuestas contra un testigo deben ser presentadas con anterioridad a un juramentación ante el juez que preside el Tribunal. 375 L. fin1es de presentar su declaración. 675. prestará juramento o promesa solemne de decir la verdad. la tacha de testigos como ya habíamos afirmado recae sobre la condición personal del testigo. Es correcta la decisión del juez que rechaza la tacha propuesta contra un testigo basado en su condición de gerente de recursos humanos? Si. La doctrina difiere de esta aseveración ya que en la opinión de Lupo Hernández Rueda que acoge el contenido del código del Trabajo Dominicano dice: El párrafo final establece una formalidad que tampoco es privativa del derecho de Trabajo.º Tener interés directo o indirecto en el asunto de que se trate.º Ser o haber sido cónyuge o pariente por consanguinidad o afinidad dentro del cuarto grado civil de la parte que lo haya presentado o de su abogado o procurador o hallarse relacionado con ellos por vínculo de adopción. 4. 2. Ed. a decir su nombre y generales. Pag. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.559 473. 559 Lupo Hernández Rueda.E.C. En que oportunidad procesal se debe presentar la tacha de testigos? Siempre debe presentarse dentro del periodo probatorio ya sea veinticuatro horas después de haberse propuesto por la parte contraria. Colaborador de Derecho Procesal.S. al prestar declaración. de 2000). Esta formalidad es importante.º Ser amigo íntimo o enemigo de una de las partes o de su abogado o procurador. o la capacidad Pedro Sánchez Rivera. 558 293 . también puede pedirse la tacha de un testigo veinticuatro horas después de que se notifica la audiencia para recibir la declaración del testigo o en el momento en que se presenta a declarar. Luego. dependiente del que lo hubiere propuesto o de su procurador o abogado o estar a su servicio o hallarse ligado con alguno de ellos por cualquier relación de sociedad o intereses. y si vive o trabaja bajo la dependencia de alguna de ellas.tachas no se demuestra directamente la falta de veracidad del testigo o la incorrección del dictamen.R. Código del Trabajo anotado II. 3. si tiene algún parentesco o es afín a una de las partes y en qué grado. así vemos que pude atacarse la tacha de un testigo por no tener la edad requerida.º Haber sido el testigo condenado por falso testimonio (arto. El testigo compasee ante el juez y es invitado por éste. De ahí que el juez al valorar la prueba deberá tener en cuenta la existencia de tachas.

Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Código del Trabajo anotado II. el interrogatorio lo formula el propio juez y no el secretario. es decir que es la persona que tiene contacto directo con los trabajadores.560 474. Se resuelve en la sentencia definitiva. así también la condición y probidad. 475. pero en materia laboral el gerente de recursos humanos es una persona idónea por la conexión directa entre este y la planta de trabajadores que tiene la empresa. Departamento de Rivas. De conformidad con el Art. 329. Ed. la prueba testimonial en lo laboral puede ser tomada sin necesidad de elaboración de lista de preguntas. Hay algún límite de preguntas al testigo que puedan hacer las partes? No. 1997. como toda sentencia con carácter de definitiva es objeto de recurso. J. Ahora viendo la importancia de la demanda no solo hay que señalar el nombre y domicilio sino que también hay que señalar sobre que va a declarar. 560 294 . (Sentencia No. Es correcta la decisión del Tribunal que rechaza la tacha propuesta contra un testigo basado en su condición de Gerente de Recursos Humanos de la empresa. Editorial San Marcos. Pag. Ramo Laboral.T. Se exige presentar interrogatorio previo para poder hacer preguntas al momento de la declaración testifical? Sentencia de las tres de la tarde del día veintiocho de Septiembre del año mil novecientos noventa y nueve Juzgado Local Único. La sentencia en que se admite o niega el incidente de tacha es objeto de recurso? El incidente de tacha de testigos debe de conformidad con el arto. 561 Jelio Paredes Infanzón. 1066. 30 del 22 de septiembre de 1999. p. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Pag. Segunda Edición actualizada. 1378 Pr.561 476.para comparecer en juicio como testigo. 675.803). es decir se pueden hacer libremente durante la audiencia. no existe ninguna limitación legal al número de preguntas que puedan verificarse. 337 C. B. Porque debe de presentarse la nomina de testigos antes de la audiencia para rendir su declaración? Lupo Hernández Rueda. San Juan del Sur. es quien esta al tanto del movimiento del personal tanto en las actividades habituales u ordinarias como en las extraordinarias. por consiguiente la declaración que se haga en la sentencia en la que se admite o niega el incidente de tacha es objeto de recurso. Anteriormente había que aplicar supletoriamente lo pertinente a la confesión en la prueba de testigos. 477.

la del empleador a quien le presten servicios (si el testigo es trabajador) o la clase de negocios a que se dedique (si el testigo es un empleador). Ed. 329. Código del Trabajo anotado II.562 478. o la declaración de que el testigo no es ni una cosa ni otra. y asimismo los hechos sobre los que puede declarar dicho testigo. la cual debe contener: nombres. 675. Criterio que es compartido en la doctrina como la siguiente: El párrafo dispone que sólo pueden ser oídos los testigos que figuren en la lista depositada dos días antes. Pag. 563 Jelio Paredes Infanzón. p. del 14 de noviembre de 1958. por lo menos. 8J. La no comparencia sin causa justificada faculta al juez a señalar nueva audiencia? No. T faculta la declaración como testigo de los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador que es parte en el proceso. Tiene valor probatorio las declaraciones como testigos a favor de empleados de trabajadores bajo su dependencia? Si. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. profesión. P. Pag. 675. para que este pueda examinara si no existe causa que impida que rindan su declaración. 562 Lupo Hernández Rueda. prohibiciones legales para comparecer en juicio en calidad de testigo. y estar en condiciones de proponer contra ésta. domicilio. claro. 480. la no comparecencia debe ser debidamente justificada y calificada por la autoridad judicial para que sea valida y este señale nueva audiencia para verificar un trámite o diligencia. en la Secretaría del Tribunal. las tachas de lugar y que sean procedentes. Segunda Edición actualizada. Puede rendirse la declaración testifical en presencia de los otros testigos? No. Pag. puede ser a causa de interés fundado en el juicio.2546-2551)564. pueda solicitar copia de la relación de testigos.Porque la parte contraria debe tener conocimiento previo.580. 1997. los trabajadores son los mejores conocedores de la relación laboral y quienes mejor pueden corroborar los alegatos hechos por las partes. El articulo 33 de la L. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Dicho párrafo dispone que la parte contraria a la que ha hecho el depósito. Ed. 479. Esta medida tiene por finalidad. Código del Trabajo anotado II. Editorial San Marcos. 564 Lupo Hernández Rueda.563 Nada se opone a que los empleados de una empresa sean válidamente oídos como testigos (Cas. residencia de cada testigo. proteger el derecho de defensa y ofrecer la oportunidad a la parte contraria para tomar conocimiento de la persona que su contraparte hará oír como testigo. 295 . Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.

la apreciación y valorización de sus declaraciones. dentro de las facultades soberanas del juez apreciar la sinceridad o no de ese testigo (Sent. Pierde eficacia como prueba el acta que no firma el testigo? Si. B. Puede servir de testigo de un trabajador sus compañeros de trabajo? En materia laboral. p.J. B. la aportación al debate de un reporte o informe de un superior. no se aplican en principio a los obreros.J. en que nada se opone a que sean presentados como testigos los propios compañeros de labores. del 2 de abril de 1971. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.565 482.500. Nada se opone en derecho a que los empleados y obreros de una empresa malquiera sean oídos válidamente como testigos en los litigios entre patronos de la empresa y sus trabajadores.283 del Código de Procedimiento Civil contra los dependientes y criados.del 14 de noviembre de 1958. Declaración de parte 484.580. La tacha que establece el Art.878). p. La confesión de las partes en juicio se tiene como prueba en materia laboral? 565 Lupo Hernández Rueda.725. 481. al momento de tomar la declaración. Ed. (Sent. Código del Trabajo anotado II. p-506-513). por cualquiera de las dos partes. 675. Si la declaración del testigo no fue escrita literalmente puede convertirse en abuso de parte del secretario del despacho judicial o de la autoridad si esta quien redacta la declaración acomodando la redacción a su gusto.2550). no descalifica por sí solo a quien lo afirma para que pueda ser aportado como testigo. Del 20 de marzo de 1952. quedando.J. desde luego. si existe error de trascripción de secretaria. ya que éstos no se encuentran en un estado de dependencia tal con respecto de sus patronos que haga presumible su parcialidad en una información testimonial (Sent. B. 296 . teniendo en cuenta esa circunstancia. quedando sólo a la libre ponderación de los jueces. Pag. 483.Si. Que correcciones puede hacer el testigo al acta antes de firmarlas? Las que están referidas a su declaración.

dice: “Es la manifestación que hace una de las partes de algo capaz de reconocer en todo o en parte. que hace una de las partes de hechos que le son propios. El Jurista Giorgi. es el interrogatorio formal de la parte contraria…” Más adelante dice: “…Que la confesión es declaración de parte es una afirmación evidente. expresa en su diccionario de derecho procesal civil: “Confesión es el conocimiento expreso o tácito que una de las partes hace de hechos que le son propios. 2da. 353. Ortiz Urbina. a través de la Absolución de posiciones o a través de una declaración voluntaria que haga la parte. MESSINA: La declaración oral por la cual. depone 566 Esta recopilación doctrinaria la fundamentan sentencias como la que se transcribe a continuación: Roberto J. una de las partes. de la verdad de un hecho jurídico que la otra alega como fundamento de la demanda o de la excepción”. un derecho ajeno” Finalmente el renombrado jurista alemán Goldschmidt. Bajo el concepto Declaración de parte dice: “…Uno de los medios típicos de que pueden valerse las partes para producir afirmaciones instrumentales en el período probatorio. relativo a las cuestiones controvertidas y que le perjudican. A que se le denomina declaración de parte? Al respecto el maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra de la siguiente manera: El mexicano Eduardo Pallares.Si. capaz en derecho. Tomo I. Derecho Procesal Civil. MATTIROLO: La confesión es el testimonio que una de las partes hace contra si misma. 137 CABANELLAS: CONTRAPARTE: Suele decirse así en algunos países americanos por “parte contraria” en un pleito. 297 . relativos a las cuestiones controvertidas y que le perjudican”. señala: “Es la declaración que una de las partes formula judicialmente. en la que se afirma de modo expreso y categórico que es verdad un hecho que la parte contraria ha afirmado o alegara después (confesión anticipada) y que incumbiría probar a ella”. Es declaración de ciencia y no de voluntad”. El español Jaime Guasp. ilustra: “Es cualquier declaración o manifestación de las partes que desempeñe función probatoria. PALLARES: CONFESIÓN: Es el reconocimiento expreso o tácito. pues en eso consiste este medio de prueba…” Pág. FRANCISCO VALLADARES. constituye un medio de prueba siempre y cuando se haya obtenido en forma establecida en la legislación laboral. P. ya sea esta una confesión ficta o expresa. 485. Para precisar la naturaleza de la confesión nos permitiremos transcribir varias definiciones que de ellas hacen los tratadistas: Según Messina “es la declaración oral por la cual una de las partes capaz en derecho depone testimonio contra si. 566 …En plena concordancia con lo que dice nuestra Legislación Positiva encontramos lo que dicen diversos tratadistas en relación a la confesión. Jurídica. Reimpresión Ed.

Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.Gorphe. Pag. debieran quedar fijados como ciertos aquellos hechos confesados que fuesen perjudiciales para el confesante. de ordinario. Esa máxima de la experiencia no rige. RESUMEN: De esto surge que la confesión es una prueba efectuada en contra de quien la presta y a favor de quien se hace. es un medio de prueba consistente en la actividad necesaria para obtener. En la práctica.569 486. GIORGI: La manifestación que hace una de las partes de algo capaz de reconocer en todo o en parte un derecho ajeno. en la que se afirma de modo expreso y categórico que es verdad un hecho que la parte contraria ha afirmado o alegará después (confesión anticipada). equiparándola a los otros medios de prueba que el juez ha de apreciar libremente. mediante esta apreciación libre es también razonable -salvo el resultado de otros medios de prueba.S. Esta declaración se presta bajo juramento o promesa de decir la verdad. Profesor agregado de Derecho procesal de la Universidad San pablo CEU . 164.Madrid. No son pocos los casos de quienes. es.) se confiesan autores de delitos que no han cometido.testimonio contra si de la verdad de un hecho jurídico que la otra alega como fundamento de la demanda o de la excepción. La declaración de la parte confesante recibe nombre de «absolución de posiciones». etc. y que incumbiría probar a ella. En el ámbito jurisdiccional penal la confesión no exime de proseguir las diligencias de investigación de los hechos. 569 Lupo Hernández Rueda. Según ANDRÉS DE LA OLIVA. GOLDSCHMIDT: La declaración que una de las partes formula judicialmente. [R. Ed. no sobre derechos ni sobre situaciones o negocios jurídicos. por diversos motivos (afán de notoriedad enfermizo. procurar la impunidad a otros. tanto si le perjudica como si le favorece.que se tengan como reales los hechos que perjudican a un sujeto y se confiesan por él como ciertos. que tiende a confirmar la existencia de un hecho567. lo es. a petición de una parte. GUASP: Cualquier declaración o manifestación de las partes que desempeñe una función probatoria.S. la confesión se pide y se presta bajo juramento indecisorio y. S. Se distingue del allanamiento en que sólo se refiere a hechos. Managua. En España las preguntas que se formulan se denominan «posiciones» y han de estar redactadas categóricamente y de manera que se responda en sentido afirmativo o negativo. cuando la confesión se emite bajo juramento llamado decisorio. A 1967). 568 Ricardo Sanchez Sanchez. 567 298 . cuando una persona reconoce ser cierto un hecho que le perjudica patrimonialmente. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Teóricamente. Las once y cinco minutos de la mañana. La confesión se proyecta sobre hechos. todo lo declarado por el confesante se tiene como cierto. 675. Código del Trabajo anotado II. ni vincula al 568 órgano jurisdiccional en todos los casos. porque. según el Derecho positivo. en efecto. La experiencia enseña que.] Según el código anotado II del celebre jurista Lupo Hernández Rueda la confesión consiste en el reconocimiento de la exactitud de un hecho por parte de aquel contra quien se alega (F. Sala de lo laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua. Director de Derecho Procesal. la apelación judicial de las pruebas editorial Ley. Como puede ser la comparecencia de la parte que ha sido citada a absolver posiciones? SENTENCIA No. que otra preste declaración ante el juez sobre la certeza de unos hechos personales. en orden a la sentencia. Aunque la jurisprudencia ha rectificado el valor legal de la confesión. en cambio en el ámbito penal.

proceder acreditar la sentencia correspondiente dentro de las siguientes 48 horas. Sexta Edición 2004. De acuerdo al criterio del Doctor Roberto Ortiz Urbina la confesión judicial pude ser: 570 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 339 C. bajo los apercibimiento correspondientes al juez. pues lo que se busca es apreciar la conducta del absolvente en relación con tales hechos.De conformidad al criterio del Licenciado Raúl Chicas Hernández pude ser de la siguiente forma: a) que el absolvente asista a la audiencia señalada para la practica de las diligencias respectiva. c) En el articulo 354 del código del trabajo establece que: cuando se proponga por le actor la prueba de Confucio n judicial. si así se pidiere. La comparecencia debe ser personal y no por medio de representante. en el evento de insistir en su negativa a contestar la posición que se le dirige. Editorial Orion Guatemala. lo que se haga constar sin que el juez deba dictar sentencia al respecto. caso el cual. sin mas tramite dictara sentencia dentro de las cuarentas y ocho horas de celebradas la audiencias respectivas. podrá procederse por la vía ejecutiva. ni justifica el motivo o causa de su inasistencia. b) que el absolvente asista pero se niegue a contestar la posición que el juez le dirija. El articulo 358 del Código del Trabajo Guatemalteco cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y no hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. el juez la fijara para el primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso. el juez tiene que volver a dirigirle la posición bajo apercibimiento de tenerlo por confeso. 465. de acuerdo al proceder del absolvente.T. Según el arto. 299 .570 Que tipos de confesión pueden darse en el proceso? 487. La Doctrina señala que la Confesión Judicial puede ser expresa o tacita. de conformidad con lo preceptuado en el articulo 135 del código procesal civil y mercantil. y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas”. el declarante no podrá estar asistido por Abogado o defensor. el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento relacionado y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 358 del código del trabajo. En este caso si el demandado no asiste a la audiencia. Pag. caso en el que debe procederse conforme lo establecido en el último párrafo del articulo 354 del código del trabajo que dice: “Cuando la confesión judicial se haga en la forma expresa en la secuela del juicio. en cuanto a lo confesado. y en la misma confiese los hechos que se formulan. en su rebeldía.

que es precisamente provocada por la parte contraria mediante pliego de posiciones y bajo promesa de ley. o absolver posiciones. a) Simple: es aquella confesión en la que el confitente se limita se manera simple. o bien por retirarse intempestivamente del despacho judicial. Es oportuno resaltar que en el arto. que es aquella confesión que se hace sin interrogatorio de parte. A su vez esta categoría de confesión cualificada. con perjuicio del confesante. esto es que afecta una parte y se rechaza el resto. llana a responder de manera afirmativa sobre los hechos o actos preguntados. agrega alguna afirmación o negación que modifique el alcance de lo confesado o haga ineficaz la confesión. siendo apercibido por el titular del órgano con la imposición de la confesión. sin promesa de ley y de manera voluntaria. La confesión en general. Ortiz Urbina. y 2) La individual o indivisible.. 338 CT las emplea ambos términos indistintamente. espontáneamente se refiere así de simple a los hechos o actos. constituye un medio de defensa o de ataque independiente. En la primera instancia las partes podrán pedir por una sola vez que la contraparte se presente a declarar. 571 Roberto J. hablada. resto que constituye la excepción invocada y la carga de ka prueba confitente. espontánea. y 2. o bien por negarse a constar el interrogatorio de manera categórica y de proceder con dudas o evasivas.A. en la Sub-Seccion III. y 1) La dividua o divisible. sin agregar ningún otro hecho que pueda alterar el alcance de lo confesado. en su todo. 331 CT la ley señala como dos medios distintos la Declaración de Parte y la Absolución de Posiciones. que se llama posiciones. Tacita: se brinda por no atender el llamamiento que hace el Órgano judicial. que es la que no puede dividirse en perjuicio del confesante. P.Escrita. o cuando voluntariamente. cuya prueba incumbe al confitente”.571 Quienes pueden declarar como parte en el juicio laboral? 488. en sus escritos. B. que es la que puede dividirse o sea separar el hecho agregado. 353. puede a su vez dirigirse atendiendo su contenido en dos grandes categorías: El jurista Goldschmitd al referirse a este tipo de confesión. 2da.Oral. Reimpresión Ed. se subdivide en dos clases: b) Cualificada o Calificada: es aquella confesión en que el confitente después de haber confesado el hecho o hechos. el reconocimiento de los actos o hechos que se imputan: esta se divide a su vez en otras subcategorías a saber: 1. frente al interrogatorio de la parte. sino que debe admitirse o rechazarse en su integridad. Jurídica. en los escritos que el confitente presenta dentro del proceso. Expresa: el confitente manifiesta de viva voz. Derecho Procesal Civil. sencilla. Tomo I.. No obstante. art. expresa: “Se entiende por confesión cualificada o calificada cuando la limitación que se acompaña a la confesión. 300 .

y por una sola vez.T. 34 inc. 301 . El interrogatorio deberá concretarse a los hechos objeto del debate.T.T. que establece que la confesión se opone a una parte572. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Para ilustración se relaciona la siguiente sentencia. El juez dicta un proveído señalando día y hora en que se deba comparecer por única vez para llevar a efecto la diligencia.. 164. El interrogatorio deberá ser redactado de forma sencilla. es cuestionable si la practica de este tipo de prueba contraviene o no con la norma Constitucional. Tomando como fundamento el arto. 572 SENTENCIA No. Dicho artículo está en plena concordancia con el Arto. 339 C. claros y desprovistos de mayores formalismos o actos rituales que puedan intimidar o inducir a error a la parte absolvente.DEL TIPO DE PRUEBA PROPUESTA: CONFESIÓN ALCANCE DEL ARTÍCULO 338 C. cuando se negare a contestar o lo efectuase de forma evasiva. o bien. El interesado deberá solicitar por escrito la evacuación de la prueba debiendo este anexar en sobre cerrado el Pliego de Posiciones o reservándose la presentación del interrogatorio en el acto. 328 C. las posiciones se piden a la contraparte. Art. que establece la prohibición de declarar contra si mismo. Se exceptúa de esta calificación el que por justa causa faltase a la audiencia mediando valoración del juez.T. 489..339 C.) Tanto el demandante como el demandado pueden solicitar la comparecencia de la contraparte para Absolver Posiciones o dar contestación al interrogatorio que se formula en relación con los hechos controvertidos. En este último caso se debe de presentar por lo menos media hora antes de su inicio.Los interrogatorios podrán referirse o recaer sobre hechos personales o propios del absolvente. Los interrogatorios serán sencillos.T... …Considerando I. esta prueba se sustrae del requisito de oportunidad en la aportación. 338 C. clara y que verse sobre los hechos objeto del debate. De conformidad con el Arto. Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua. Me adhiero a la opinión de un ilustre Laboralista que opina que la Prueba de Absolución roza con dicho precepto fundamental. en materia laboral. Como debe practicarse el desahogo de la Declaración de Parte o Absolución de Posiciones? Por mandato del arto. que se retirase del juzgado. Las once y cinco minutos de la mañana. A si mismo. (338. En este se debe de apercibir que de no comparecer se declarara ficta mente confeso. Sala de lo laboral. 7 de la Constitución Política de Nicaragua. 1200 Pr.

pueden darse varias situaciones: d) Que el absolvente asista a la audiencia señalada para la practica de las diligencias respectiva. Una vez admitido. De conformidad con nuestro Código del Trabajo solo puede pedirse la absolución de posiciones a la contraparte por una sola vez durante el juicio en primera instancia. Cuales son los efectos de la absolución ficta de posiciones? Los efectos son: 1-Se tienen como contestadas afirmativamente las todas preguntas despliego 2-Sirve como prueba. la podrá leer el juez preguntando a dicha parte si la ratifica o la reforma. 164 de las once y cinco minutos de la mañana del día veinticuatro de Septiembre del año dos mil dos. Sentencia No. Quienes pueden ser citados a absolver posiciones? Tribunal de Apelaciones de Managua. 491. y no solo cabe hacerlo a aquellos que son parte en el proceso. 490. El Secretario extenderá acta de lo ocurrido. autorizándola el Secretario.En el acto de la comparecencia el juez lee las pregunta para si. caso en el que debe procederse conforme lo establecido en el último párrafo del articulo 354 del código del trabajo que dice: “Cuando la confesión judicial se haga en la forma expresa en la secuela 302 . Sala de lo laboral. La ausencia de la contraparte no invalida el acto. El absolvente deberá responder de forma categórica positiva o negativamente y de alegar lo que creyere oportuno. o bien. con el propósito de determinar si reúnen los requisitos de ley (utilidad y pertinente) dejando plasmado en acta su admisibilidad total o parcial. el juez debe promesar al declarante quien depondrá sin asistencia alguna en presencia de la contraria. la cual podrá leer por si misma la parte que la haya prestado. y en la misma confiese los hechos que se formulan. tampoco se puede legalmente comparecer como testigo primero y como absolvente después o viceversa. De estar todo conforme la firmara si supiere con el juez y demás concurrentes interesados al acto. y en ese carácter puede ser presentada en juicio en contra del declarado fictamente 3-Puede ser propuesta como medida prejudicial y como medio probatorio En la doctrina expresada por Raúl Chicas Hernández encontramos: Concretamente se puede sostener que los efectos de la Confesión judicial son: En cuanto a la prueba de mérito.

en que se declare la confesión ficta del llamado a absolver las posiciones que se tengan por cierto los hechos contenidos en la demanda o su contestación. El articulo 358 cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y no hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. Así se desprende de sentencias dictadas por nuestros Tribunales que han examinado casos concernientes a la declaración de parte o absolución de posiciones. si así se pidiere. en cuanto a lo confesado. ya que la confesión es un “acto procesal 573 Raul Antonio Chicas Hernandez. f) En el articulo 354 del código del trabajo establece que: cuando se proponga por le actor la prueba de Confucio n judicial. Pag. en el evento de insistir en su negativa a contestar la posición que se le dirige. y 3. podrá procederse por la vía ejecutiva. los hechos que confiese el absolvente. Sexta Edición 2004. Es de su esencia que sea la parte misma la que absuelva posiciones. proceder acreditar la sentencia correspondiente dentro de las siguientes 48 horas. dicte la sentencia condenatoria. el objeto de la confesión y la voluntad de quien la presta. Que requisitos puede llenar la confesión para que valga como prueba? En primer orden debemos asegurarnos de que la declaración sea rendida por quien tiene la capacidad procesal para rendirla y en segundo orden que su desahogo sea según el procedimiento legal. el juez tiene que volver a dirigirle la posición bajo apercibimiento de tenerlo por confeso.e) Que el absolvente asista pero se niegue a contestar la posición que el juez le dirija. lo que se haga constar sin que el juez deba dictar sentencia al respecto. de conformidad con lo preceptuado en el articulo 135 del código procesal civil y mercantil. La doctrina distingue en la confesión un elemento subjetivo referido a la capacidad del confesante. Editorial Orion Guatemala. Concretamente se puede sostener que los efectos de la Confesión judicial son: 1. del juicio. 465. y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas”. los valore el juzgador y fundamento en ellos.573 492. 303 . ni justifica el motivo o causa de su inasistencia. el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento relacionado y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 358 del código del trabajo. sin mas tramite dictara sentencia dentro de las cuarentas y ocho horas de celebradas la audiencias respectivas. el juez la fijara para el primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso. caso el cual. En este caso si el demandado no asiste a la audiencia. 2. bajo los apercibimiento correspondientes al juez. quines al respecto han dicho lo siguiente: …Por lo que la eficacia de la confesión requiere la concurrencia de determinados requisitos que tienen correspondencia con la capacidad del confesante. éste requiere la capacidad procesal para estar en juicio. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. que se confiese el hecho y termine le proceso. en su rebeldía.

por lo menos con dos días de anticipación al señalado para la práctica de la diligencia. Editorial Orion Guatemala. En resumen la empresa deberá estar representada por su Representante Legal574. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. a efecto de que el juez se encuentre en posibilidad de proceder sin problemas.Otros autores señalan como requisitos procesales para que la confesión tenga validez legal.mas de una vez sobre los mismos hechos. quien la ofrezca debe precisar el objeto de la materia de la misma. d) A la misma parte no puede pedírsele que se peste confesión judicial mas de una vez sobre los mismos hechos. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sexta Edición 2004. se conoce también en el derecho comparado de acceso judicial. art. b) Que la confesión debe presentarse o producirse antes el juez competente. 575 Raul Antonio Chicas Hernandez. A la misma parte que no puede pedírsele que preste confesión judicial . 465. 574 304 . Reconocimiento judicial. Aquí se observa claramente el Principio de Inmediación. 341 CT. inspección del juez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Pag. El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece algunas definiciones sobre este término: A la prueba de inspección ocular. Las partes podrán presenciar la práctica de la diligencia y formular sus objeciones u observaciones que estimen pertinentes las que constaran en acta. no es posible que lo ejerza quien no es parte y consecuentemente no puede obrar y estar personalmente en juicio. En que casos no esta obligada legalmente la parte a comparecer? La parte que se encuentra fuera del país en la fecha que llevara a cabo la absolución de posiciones no esta obligada legalmente a comparecer. En que consiste la Inspección judicial? La Inspección Judicial es una prueba directa e inmediata. 164. Las once y cinco minutos de la mañana. se entiende que físicamente esta imposibilitada de presentarse. Managua. Con respecto a esta probanza. puesto que el juzgador percibe a través de sus sentidos la cosa sobre la cual deba recaer la inspección.575 493. En este tipo de Prueba el juez actúa de manera oficiosa y sus actuaciones no tienen límites. SENTENCIA No. se puede señalar: a) Que el absolvente sea citado personalmente. 494. Sala de lo laboral. c) Que las posiciones se formulen llenando los requisitos establecidos por la propia ley. de parte” que además genera responsabilidad.

perfecta del asunto. Buenos Aires. Tomo I. Cuando es pedido por la parte esta debe precisar la materia u objeto sobre el cual versara (persona. Comadira. condiciones de trabajo). Segunda Edición actualizada. 329. …Se trata..Mediante ella. 2da Edición. ASTREA. 341 C. Su finalidad es instruir al órgano decididor en el esclarecimiento y apreciación de hecho debatidos.Para Couture es una prueba perfectiva.Para otros procesalistas es una prueba deductiva o lógica. Roberto J. de una medida de reconocida eficacia para el acceso a la verdad material. en suma. lugar. establece que a las diligencias de inspección podrán concurrir las partes. Ed.Es una prueba real porque recae sobre cosas inanimadas. Es procedente el ofrecimiento de este medio de prueba. cosas.T.. durante y después del periodo probatorio hasta antes de la sentencia.578 495. se ve. cabal. sus abogados. se oye. bien puede ser presentada antes. 2da. José Brito Peret. 576 577 305 . Jurídica.802. el juez dicta auto ordenando recibir dicha prueba señalando día. Posteriormente el Arto. cuando el juez debe apreciar personalmente los hechos relacionados con los hechos controvertidos. sin intermediarios. pues.1995.576 La inspección judicial es una prueba de trascendencia jurídica en el proceso laboral.. hora y lugar en que se practicara. se palpa.es además una prueba directa debido a que el órgano judicial se impresiona directa o inmediatamente sus sentidos para la percepción de la realidad en aras de su convicción sobre el hecho debatido. La inspección judicial procede cuando el vinculo laboral entre las partes esta vigente o cuando subsistan las circunstancias materiales que debían constarse una vez concluido aquel. La inspección judicial fundamentalmente esta referida a actos que el juez puede percibir por sus sentidos. P.577 De acuerdo a la parte infine del arto. y mediante la percepción directa del titular del órgano judicial.. puede ser propuesta a solicitud de parte o de oficio. en determinados casos (“muy particulares”) requiere una forma especial de realización. Derecho Procesal Civil. para formarse una idea exacta. apoderados y cuando la autoridad lo considere conveniente los peritos y testigos. exigencia esta que. 353.pag. Reimpresión Ed. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Pag. 340 C. Ortiz Urbina. Guillermo L. bienes. Editorial San Marcos.T. Como debe practicarse el desahogo de la Inspección Judicial? Esta prueba se encuentra ajena al Principio de oportunidad. Recepcionada la solicitud. y quedar totalmente instruido para fallar. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 1997. 578 Jelio Paredes Infanzón.

previene a la partes sobre la presunción legal que opera por falta de colaboración material cuando el que debiera proporcionar el medio no lo prestare. Pag. Derecho Procesal Civil. de manera excepcional se puede proponer y recibir en cualquier estado del proceso. éstas deberán señalar la materia u objeto sobre que deba recaer. las que se consignarán en el acta que debe levantarse y firmarse. 579 580 306 . este medio como la gran mayoría de los sistema nacional están limitados por el principio de oportunidad…mas. Este entendido no es un perito. nombre y composición del tribunal. 353. Segunda Edición actualizada. las partes. El juez de oficio o a solicitud de parte. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. proponer la practica conjunta de la prueba pericial y/o testifical para orientar al titular jurisdiccional en que deba centrar su atención. particularmente aquellas relativas al caso juzgado o conexas relacionadas con estas. 496. Terminada la diligencia el Secretario extenderá la respectiva acta la que será firmada por los concurrentes. sus abogados y apoderados podrán hacer las observaciones que estimen oportunas. pero necesita fundamentalmente. Ortiz Urbina.T. señalando con precisión los aspectos constatados. los hechos y menciones que el juez o los jueces consideren necesarios hacer constar en el acta así como a todas las comprobaciones de talleres relativas al lugar o a las cosas inspeccionadas. Jelio Paredes Infanzón. En casos excepcionales y en resolución fundamentada. pudiendo además. El arto. Para el maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. fecha. Durante la inspección las partes podrán hacerse acompañar por un entendido en la materia para ilustrar al juez a consideración de este bajo promesa de ley. Cuando la inspección judicial sea solicitado por cualquiera de las partes. 1997. P. sino simplemente un práctico. 329.En la inspección. que el Juez de la causa considere a su juicio que es necesaria para formarse una idea perfecta del asunto…Este medio probatorio puede ser utilizado aun de oficio… 579 La inspección judicial procede cuando subsisten las circunstancias materiales que debían constatarse. Lo que externare será levantado en acta.580 497. el juez puede encargar a la autoridad administrativa de trabajo la realización de una inspección de carácter especial. como presupuesto.340 C. 2da. Cual es el contenido del acta de inspección? Dicha acta debe contener enunciaciones propias de todas las actas de audiencias: Lugar. Jurídica. 342 C. Editorial San Marcos. Roberto J. En que momento se puede practicar la inspección judicial? De conformidad al Arto. podrá ordenar inspección judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia.T. Reimpresión Ed. Tomo I.

sin perjuicio del análisis de conjunto de la prueba. para en el lugar de la inspección escuchar a los testigos y oír el dictamen pericial.. y será analizado individualmente. y la identidad física del juez con el lugar de las cosas relativas al caso juzgado. en su oportunidad.Esta acta tiene carácter autentica. si la parte los consciente y después pide que se tengan como no válidos. Código del Trabajo anotado II. 582 Lupo Hernández Rueda.581 498. Ed. resulta una contradicción que no favorece a su pretensión. de manera que garantiza el conocimiento directo de los hechos por le magistrado. Cual es la principal característica de la inspección? La inspección directa de lugares y cosas se caracteriza por la inmediatividad entre el juez. Pueden concurrir otros medios probatorios en el acto de la inspección judicial? Según las necesidades de ilustración del órgano judicial. 499. por manera que la concurrencia es física y material. En que oportunidad procesal puede impugnarse la inspección judicial? Tribunal de Apelaciones de Managua. Sentencia No. 581 307 . Pag. pues se trata de un acta instrumentada por un funcionario público en el ejercicio de sus funciones habituales. pueden perfectamente ser atacados por la contraparte en el acto de la inspección. Código del Trabajo anotado II. con las pruebas de PERITOS y la TESTIFICAL. es viable legalmente que la inspección ocular pueda concurrir en el acto de su recepción. las partes y las pruebas. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 675.) 501. Pag. Sala de lo laboral. A quien se le denomina perito? El maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este asunto de la siguiente manera: Lupo Hernández Rueda.. 675. (Ver Artos 1257 y 1258 Pr. que como tesis moderna mantiene la Corte Suprema de Justicia en reiterada Jurisprudencia. Ed. 223 de las tres y cuarenta minutos de tarde del día diecinueve de Diciembre del año dos mil dos. Los elementos de pruebas presentados durante la inspección. pero cada medio conserva su autonomía.582 500. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.

o también por un tercero designado por la ley que tiene por misión. que son llamados al proceso para aportar “las máximas de experiencia” que el juez no tiene o no puede tener. Colaborador de Derecho Procesal. del cual. [P. todo perito deberá manifestar. De conformidad a los arto. Código del Trabajo anotado II. En que consiste el Dictamen de peritos? Constituye una Prueba personal e indirecta porque el juez es ilustrado por medio de un tercero. 675. 583 En la doctrina española encontramos la siguiente definición: “Persona que posee conocimientos científicos. 353.]584 Es aquella persona elegida en razón de sus conocimientos técnicos por el juez o las partes. para valorar daños y perjuicios cuya existencia esta demostrada. tomando en consideración tanto lo que pueda favorecer como lo que sea susceptible de causar perjuicio a cualquiera de las partes. para probar la estimación de una cosa que ya no existe 3. cuando para conocer o apreciar algún hecho de influencia en la litis que exija conocimientos especiales. Reimpresión Ed. 2.R. exponiendo la relación existente con tales hechos y aportando las conclusión que a su juicio procedan. carece y que necesita para emitir su fallo.1263 y 1294 Pr.585 502. Ortiz Urbina. Roberto J. Tomo I. en tres casos procede la prueba pericial: 1. ya que este debe proporcionar los conocimientos preciso. Jurídica.Los Peritos son personas con conocimientos especializados (los cuales pueden ser: artísticos. La doctrina la considera como un instrumento auxiliar del juez. actuará con la mayor objetividad posible. Pedro Sánchez Rivera. requieran de una persona experta en una técnica. El objeto de este medio es facilitar la percepción y la apreciación de hechos concretos. 2da. P. ciencia o arte le auxilie mediante la presentación de un Dictamen por escrito.S. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Al emitir el dictamen. 191 “los Peritos judiciales constituyen un cuerpo al servicio de la Administración de Justicia”. Derecho Procesal Civil. científicos o prácticos). cuando estos por su naturaleza. proceder a exámenes. 583 584 308 . 585 Lupo Hernández Rueda. bajo juramento o promesa de decir verdad. y que conoce las sanciones penales en las que podría incurrir si incumpliere su deber como perito”. Ed. Pag. en su arto. en su caso. De acuerdo a la Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial”. comprobaciones y apreciaciones de hechos cuyos resultado consigna en una memoria de los casos debe depositar en la secretaria del tribunal. artísticos. y para facilitar la percepción y la apreciación de hechos concretos objeto del debate. en que el perito se ajuste estrictamente a las cuestiones que desee dilucidar el juez. que ha actuado y. técnicos o prácticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en un proceso o adquirir certeza sobre ellos. Profesor colaborador de la Universidad de San Pablo – CEU de Madrid.

Editorial San Marcos. de “quien seria mas lógico que Roberto J. 329..587 La pericia es la apreciación de los hechos convertidos en un proceso por personas expertas en algunas ciencias o arte. La corte de casación ha juzgado que el informe de los peritos constituye simplemente una opinión que no obliga al tribunal. En la primera quincena de enero la Comisión de Carrera Judicial de la Corte Suprema de Justicia realiza una convocatoria pública para la selección de Peritos judiciales. cosa o situación) presente y actualmente perceptible o ya establecido a veces. Código del Trabajo anotado II. para que el perito traslade al juez su percepción. 1997. Para el uruguayo Couture es una prueba deductiva. juicio pericial o experticio es la operación por medio de la cual los peritos o expertos proceden al examen de los hechos son metidos a su consideración. tendiendo la función de proporcionar al juez lo que este normalmente no tiene. entre ellos GÓMEZ ORBANEJA. que sin su consentimiento especializado no podría obtener… La pericial es un medio de prueba Personal. es preciso que el recurra a personas que tengan esos conocimiento a fin de que le emitan un dictamen razonado contenido de los elementos aplicables ala solución del caso. Esas personas entendidas son llamadas peritos o expertos. ya que el instrumento de la convicción es una persona. Informen o información pericial. 586 587 309 . el perito se le llama para que conozca ese hecho.II) Dice que cuando el proceso plantea cuestiones cuya solución exige conocimiento técnicos que el juez no posee.588 503. Pag. la pericial constituye un medio auxiliar del Juez. 2da. En este sentido el ilustre maestro Roberto Ortiz Urbina refiere que…el testigo ya conoce del hecho sobre el cual se le pide declaración.Los peritos.. Peritaje. 675. Pag. P. el cual conserva siempre completa libertad para estatuir en el sentido que dicte la convicción. es la relación escrita de las investigaciones de todo genero que los peritos han llevado acabo. con indicación del resultado de las operaciones técnicas han llegado. y que sin embargo necesita para cumplir su función. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Jurídica. según la ley n° 260. es el perito un auxiliar del juez. Segunda Edición actualizada. 586 Froilan Tavarres (Elementos del derecho procesal civil dominicano. De aquí la afirmación de algunos juristas. 353. Es además una prueba indirecta porque el juez percibe la ilustración por medio de un tercero. Lupo Hernández Rueda. Vol. el dictamen del perito recae sobre un hecho (persona. Reimpresión Ed. deben de aparecer en un listado que emite anualmente la Corte Suprema de Justicia. Cual es la función del Perito? La doctrina afirma que mas que un medio probatorio en si. Ed. Derecho Procesal Civil. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Tomo I. La pericia en materia laboral es esencialmente contable y es practicada por peritos e inspectores judiciales dependiente de los juzgados de trabajo. peritación. 588 Jelio Paredes Infanzón. de cada actividad u oficio debidamente reconocida para las jurisdicciones de cada dependencia judicial. Ortiz Urbina.

Reimpresión Ed. artísticos o prácticos. Comadira. cuando se acepta el cargo.589 La misión del perito es asesorar al tribunal en cuanto a la apreciación de los hechos para los que se requiere un conocimiento especial. y pretender que su informe sea imperativo. para valorar daños y perjuicios. que el perito solicita el derecho a Roberto J. Es simplemente. un auxiliar del juez. 505. cuya existencia este demostrada. Dicha promesa puede prestarse antes de dictaminar. Pag. o. Cuando no existe tal regulación. Esta exigencia es real cuando la profesión de que se trate esta regulada en Nicaragua. P. Ed. contables que sirvan para calcular los montos de los beneficios en litigio. 589 590 310 . Derecho Procesal Civil.se dejase al mismo juzgador. significaría retrogradar en la evolución legislativa y doctrinal. a) b) c) Para conocer o apreciar algún hecho de influencia en el pleito que exija conocimientos científicos. 353. Tomo I. si por otra parte esta probada plenamente su naturaleza y condiciones que tenia. y Para valorar la estimación de una cosa que ya no existe. 1997. o bien en el acta misma de dictamen o simple acta de promesa en los casos. raros por cierto. cuando menos.. 329. ya que habría que admitir que los peritos se desempeñan con autoridad dentro del proceso.Se entiende titulo profesional emitido por el Estado. lo que es lo mismo. Jurídica. En que casos procede la prueba pericial? Al no encontrarse regulado por el Código del Trabajo vigente nos referiremos a los Artos. 2da.pag. 2da Edición. decidir sobre la necesidad o conveniencia de esa prueba”. como se ha dicho. es decir la materia disputada no es objeto de enseñanza universitaria o a nivel universitario en Nicaragua. Editorial San Marcos. Ortiz Urbina. parcialmente adelantadas por quienes carecen de facultad para decidir. Segunda Edición actualizada. en vez de las partes.1995.ASTREA.802 591 Jelio Paredes Infanzón. que las sentencias podrán ser. por lo tanto.590 Su finalidad es presentar ante el órgano jurisdiccional la información obtenida de los libros y documentos. Guillermo L. José Brito Peret. Que requisitos debe reunir el perito? Los peritos deben tener titulo en el ramo del saber humano en que va a dictaminar. 1363 y 1294 Pr. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. concepción esta que.591 504. y En general. se puede nombrar a cualquier practico o entendido en la materia… …Los peritos deben prestar promesa de ley para cumplir el cargo. ha sido superada desde hace mucho tiempo. Buenos Aires. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires.

La Nueva Ley Procesal del Trabajo. sin perjuicio del derecho a la recusación en los casos legales. el Juzgador podrá hacerle –al igual que a las partes o a los testigoslas preguntas que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos.593 En la doctrina se manifiesta el siguiente criterio. excepcionalmente. Pag. sobre la pertinencia o utilidad de la misma. en cuyo caso se precisara normalmente su ratificación por el informante. Posteriormente. la ley prevé que se debe de nombrar a un tercer perito discordante para que este dirima las posiciones encontradas. La autoridad laboral podrá también ordenar un dictamen pericial. Reimpresión Ed. recae sobre “conocimientos científicos. Cuando existieren distintas posiciones periciales. dentro de tercero día. como se sabe. bien en el acto del juicio o en un momento posterior. El juez debe señalar en forma precisa los puntos que serán objeto de pericia. Su aportación debe darse con citación de parte y dentro del periodo probatorio. faculta al Juez a otorgar un plazo no mayor de cuatro días (Arto 1279 Pr. el juez resolverá precisando fecha y hora para efectuar el nombramiento de peritos. por ejemplo. La autoridad laboral resolverá.) 592 506. Tomo I. 1997. artísticos o prácticos”. Jelio Paredes Infanzón. De existir discordia. Jurídica. en tal caso. 329. para lo cual el Código Procesal. Ortiz Urbina. 353. salvo que sea practicada durante la prueba de inspección judicial. P. consistir en la aportación de un informe o dictamen escrito. Segunda Edición actualizada. Como debe practicarse el desahogo de la prueba pericial? Su proposición es a solicitud de parte y.dictaminar por escrito. Debe tenerse en cuanta que si el informe pericial no ha sido ratificado por el Juez o Tribunal no tiene mas valor que el de 592 593 Roberto J. Los electos en la desinsaculación serán los peritos judiciales del caso. Puede. 311 . Estos especialistas antes de dictaminar efectúan de previo un cuidadoso estudio de los instrumentos que sirven de base a su dictamen. como diligencia para mejor proveer. el juez insaculara en una urna los nombres de los peritos de la materia en cuestión. En ningún caso los peritos emiten opinión legal sobre la materia que les somete a informe. se desinsaculara un tercer perito dirimente. Según el arto 343 CT la parte interesada la propondrá por escrito indicando con claridad y precisión el objeto sobre el cual deba recaer el reconocimiento pericial. Derecho Procesal Civil. solicitar el peritaje para determinar las condiciones de insalubridad en el centro de trabajo. de oficio. En virtud del arto. 2da. procediéndose a sacar dos nombres. Este pedimento es notificado a la contraparte quien podrá alegar. si lo considerase necesario. 195 de la Ley 260 (Ley Orgánica del Poder Judicial). señalando fecha y hora para efectuarla y nombrando los peritos de acuerdo con el Código de Procedimiento Civil. alternativamente. puede ser aportada mediante la comparecencia personal del experto en el acto del juicio. de igual forma ordenar el correspondiente Dictamen Pericial. Editorial San Marcos. La pericia –que.

un mero escrito informativo. Sala de lo laboral. que se nombrará un tercer perito conforme los Artos.595 508. el juez tendría que observar si alguna parte las solicita pronunciarse sobre cuales son los conceptos remunerativos para descartar que se puedan incluir otros conceptos y que haya una pericia que termine finalmente en observaciones e impugnaciones. 1997. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.A.T. habiendo procedido a dictar sentencia. El Nuevo Procedimiento Laboral. Segunda Edición actualizada. Madrid. El juez debe indicar con precisión los puntos sobre los cuales versa la pericia. Jesús M. Que en esta forma se violaron los Artos. Pag.1990. Editorial San Marcos. 595 Jelio Paredes Infanzón. dicho sea de paso. 509. diferentes el uno del otro. según consta en Acta que corre al folio setenta y cuatro. numérico. Segunda Edición actualizada. cuando se trate de determinar cual es la remuneración. Sentencia No. y 1280 y siguientes Pr. Antonio V. Consta también que el apelante efectivamente solicitó en la siguiente audiencia el mismo día de presentación de dichos dictámenes. La Juez desestimó petición "para que se nombrara un tercer perito para que hiciera un tercer dictamen". 343_CJL y 1280 Pr. Editorial San Marcos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Sobre esta solicitud no hubo ningún pronunciamiento de la señora Juez. y "todo lo contrario.304. Editorial TECNOS. se apegó a los números y a la letra del Perito que nombró la parte demandante".. 329. S. 596 Jelio Paredes Infanzón. habiendo presentado ambos peritos sendos dictámenes. Que debe contener el informe pericial? Los peritos solamente deben formular al aspecto cuantitativo que sirve para las resoluciones. cuyo escrito. efectuar los cálculos y proporcionar al juez los elementos necesarios para definir el derecho. 343 C. 343 C. 1990. Pag. 176 de las tres y quince minutos de la tarde del día treinta de Octubre del año dos mil.594 507. pag. Esta Sala encuentra en el expediente. El Arto. por lo que no puede fundamentar la impugnación de la sentencia por error de hecho. Los peritos no pueden emitir opinión legal sobre los temas en debate596. Sobre que materia se debe practicar el examen pericial? La prueba pericial en materia laboral es de carácter económico. y siguientes. Sempere Navarro. que efectivamente se procedió a la prueba pericial por decisión de la señora Juez. 1997. remite al Código Alfredo Montoya Melgar.T. no aparece firmada su razón de presentación por Secretario de! Juzgado. 329. Cual es el procedimiento para resolver las discordias de los dictámenes de peritajes practicados en el juicio laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Cabe ofrecerse otras pericias como grafo técnicas entre otras. acogiendo para su resolución de fondo el dictamen emitido por el perito que fuera designado por la parte demandante. 594 312 .

1274 establece que el Juez tiene la facultad de rechazar de plano la recusación sino se funda concretamente en alguna de las causales expresadas anteriormente. Los peritos pueden ser objeto de recusación? Los peritos nombrados por las partes litigantes no son recusables. Cuando la recusación es admitida. Ed. Tomo I. 1282 Pr. 3. anterior al nombramiento. como si hubiere o no se hubiere presentado con las formalidades y dentro de los plazos señalados.Ser el perito pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de la parte contraria. Lupo Hernández Rueda. La recusación debe proceder antes de la fecha fijada para la juramentación del perito o peritos.Ser dependiente o socio del litigante contrario. 510. Reimpresión Ed. Por su parte el Arto. establecimiento o empresa contra la cual intriga el recusante. 353.Tener interés directo o indirecto en el pleito. La recusación debe ser presentada antes den la juramentación. 5. Derecho Procesal Civil. Código del Trabajo anotado II. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. o no lo repusieron en caso de aceptación o en el caso de haber recaído el nombramiento en persona que no pudo ser habida en el lugar… 1..Haber dado anteriormente sobre el mismo asunto dictamen contrario a la parte recusante. P. 1273 Pr. 313 . y facultad para recusar los nombrados por el juez como también aceptarlos.Enemistad manifiesta. la sentencia designara el sustituto. Por el contrario los peritos nombrados por el Juez o Tribunal si son recusables. 675.. Jurídica. 4. Cuales son las causas de recusación de los peritos? Según el código anotado II de Lupo Hernández Rueda las causas de recusación de las previstas en el Articulo 533 del C T de modos que los motivos de recusación n son las causas por las cuales un testigo puede ser tachado. 2. y en los casos excepcionales en que las partes no nombraron su perito.de Procedimiento Civil para que de acuerdo con el se proceda al nombramiento de peritos. estas son: El arto. Estos nombramientos se dan en caso de discordia de dos peritos nombrados por las partes. o participación en sociedad. Pag. Ortiz Urbina. 2da.598 511. Se procederá de igual forma en los casos de no aceptación de un perito o cuando este impedido de actuar por causas de fuerza 597 598 Roberto J. establece que: "Estando en discordia los peritos. designará un tercero que la dirima". el Juez en la audiencia siguiente a la emisión de la declaración o dictamen.597 Según el código anotado II de Lupe Hernández Rueda las partes tienen la facultad de escoger peritos de diferentes a los designados por el tribunal. …Las causales de recusación son taxativas y se contienen en al Arto.

expresando concretamente la causa de la recusación y los medios de probarla. el Juez resuelve. Si la causal es negada por el recusado. P. se dicta auto ordenando apertura a pruebas por cuatro días. Tomo I. Derecho Procesal Civil. el juzgado señala día. análisis hematológicos y bacteriológicos. Sino lo repone. La resolución es inatacable.599 512. A que se le denomina medios científicos y tecnológicos de prueba? Es notorio cada vez mas el rápido y considerable avance que enfrenta actualmente las ciencias. 600 Roberto J. 1272 Pr. Se determina que la recusación se hará por escrito. El arto. En esa audiencia. dicta una serie de medios. Obviamente las causales señalada en el escrito debe ser de las cinco comprendidas en el Arto. 2da. 344 C. Una vez firme el nombramiento de los peritos.mayor. dicho perito manifestara si es cierta o no los es la causal invocada. Ortiz Urbina. 599 314 . por otra persona escogida por ellas. 353. En el acto de la notificación y bajo promesa de ley. de los cuales el derecho del trabajo puede echar mano para dilucidar hechos que estuviesen obscuros para el juzgador. se nombra de oficio por el juez. no taxativos. siendo los siguientes: * Dentro de las ciencias médicas: Radioscopias. las partes y sus procuradores tienen derecho a estar presentes en defensa de sus derechos. hora. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Jurídica. según queda expresado. automáticamente queda separado del asunto. 600 513. Ed. Pag. mes y año para la evacuación del o de los dictámenes. por el contrario debe hacer uso de ellas para determinar en poco tiempo y con mayor precisión hechos que difícilmente podrían ser aclarados sin su auxilio. y la parte que lo nombro debe de inmediato reponerlo. y en tiempo. Si la causal es aceptada. etc. el juzgado dicta un auto ordenando ponerla en conocimiento del perito recusado. declarada por el recusado como cierta. las partes conserva la facultad de sustituir el perito designado por el juez. 1273 Pr. Si la recusación ha sido interpuesta en forma. Lupo Hernández Rueda. causa estado. 675. irrecurrible. Vencido este plazo. En los casos precitados. estos adelantos no pueden ser desconocidos por el derecho.T. y deberá presentarse dentro del día siguiente hábil al de la notificación del nombramiento. Cual es el tratamiento procesal para la recusación de un perito? En el Arto. Código del Trabajo anotado II. Reimpresión Ed.

para averiguar la verdad de un hecho desconocido o incierto”. Derecho Procesal Civil. 353.* Como tecnológicos: cintas cinematográficas. que consisten en tener como cierto un hecho (el hecho presunto) a partir de la fijación como cierto de otro hecho (el hecho indicio o base). antes que estos se nos muestren o aparezcan por si mismos. ya del modo que generalmente tienen los hombres de conducirse. que en estricta lógica no pertenecen a un mismo genero.Presunción es la consecuencia que la ley o el juzgador deduce de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. versiones taquigráficas traducidas siempre que se exprese el sistema empleado y cualquier otro avance tecnológico. 2da. Reimpresión Ed. La primera se llama legal y la segunda humana. salvo que la ley lo permita.” por que por medio de las presunciones se forman o deduce de un juicio u opinión de las cosas de los hechos . presunción es: “la conjetura e indicio que sacamos. En la magnifica obra del celebre maestro Roberto Ortiz Urbina. de 2000 (arts. (opinión de CARAVANTES citado por Manuel de la Plaza). que puede trascender a la formación de la presunción”. o bien. Que son las Presunciones? Art. que significan “tomar con anticipación.C. 315 .601 En la doctrina española en materia procesal se entiende como presunciones: las operaciones intelectuales y volitivas. imperadas o permitidas por el Derecho positivo o consentidas por el buen sentido de un hombre experimentado. P. no admite prueba en contrario. encontramos el siguiente concepto: La prueba de presunciones e indicios. Para SCRICHE.Los autores hacen hincapié en que la Ley y la doctrina comprenden bajo este nombre entidades jurídicas de naturaleza diversa. 514. El mecanismo de la presunción es. La presunción legal. sino multivoca. Jurídica. registros dactiloscópicos y fonográficos. Las partidas llaman a la presunción “La gran sospecha”. Don Manuel de la Plaza dice: “Presunción es el resultado de un proceso lógico que consiste en pasara de un hecho conocido a otro desconocido” y agrega: “Indicio: es el hecho conocido de que se parte para establecer la presunción”: y la conjetura: arguye una vacilación en la exactitud del hecho inicial.. 345.E. La presunción humana admite siempre prueba en contrario. 385 y 386) se clasifican en: 601 Roberto J. se conoce también como prueba presuncional e indiciaria…La palabra no es univoca. pues. Tomo I. una labor deductiva que se funda en un juicio de probabilidad cualificada sobre el enlace o el nexo entre un hecho y otro. la consecuencia que aca la ley o el Magistrado de un hecho conocido. Ortiz Urbina. La palabra presunción se compone de la proposición “prae” y del verbo “sunco”. ya de las leyes ordinarias de la naturaleza. Las presunciones según la L.

]602 Es el razonamiento lógico. Pag. Editorial San Marcos.Legales. La presunción es legal o judicial. para comprobar la existencia de otro desconocido”.603 En este sentido expresa el concepto de presunción el Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández: “Las presunciones son. Frente a la posible formulación de una presunción judicial. no se ha producido el hecho presunto. Que son los indicios? Es el acto. . pese a haberse dado el hecho indicio. en el caso de que se trate.. La doctrina denomina presunciones iuris et de iure. Segunda Edición actualizada. si entre el admitido o demostrado y el presunto existe un enlace preciso y directo según las reglas del criterio humano. esto es. el enlace que ha de haber entre el hecho que se presume y el hecho probado o admitido que fundamenta la presunción. circunstancias o signo suficiente acreditado a través de los medios probatorios. Pag.S. Las presunciones establecidas por la ley admitirán la prueba en contrario. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Pag. 605 Jelio Paredes Infanzón. 602 316 . La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Tales presunciones sólo serán admisibles cuando la certeza del hecho indicio del que parte la presunción haya quedado establecida mediante admisión o prueba. a partir de uno o mas hechos indicadores.CEU de Madrid. ésta podrá dirigirse tanto a probar la inexistencia del hecho presunto como a demostrar que no existe. 329. lleva al juez a la certeza de los hechos investigado. Segunda Edición actualizada. 1997.crítico que. a las presunciones legales que la norma establece de manera absoluta y forzosa. 604 Raúl Antonio Chicas Hernández. salvo en los casos en que aquélla expresamente lo prohíba. y presunciones iuris tantum a las que se establecen por la norma. Editorial Orión Guatemala.604 515. a partir de un hecho admitido o probado. Son aquéllas en las que. 465. Director de Derecho Procesal. La sentencia en la que se aplique lo anterior deberá incluir el razonamiento en virtud del cual el tribunal ha establecido la presunción. pero a reserva de que se pruebe lo contrario. adquiere significación en su conjunto cuando conduce al juez a la certeza en torno a un hecho desconocido relacionado con la controversia. las consecuencias o deducciones que la ley o el juez sacan de un hecho conocido. de otro hecho. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo. a los efectos del proceso. Son las establecidas en la ley y dispensan de la prueba del hecho presunto a la parte a la que este hecho favorezca. el litigante perjudicado por ella siempre podrá practicar la prueba en contrario. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. de que se pruebe que. Sexta Edición 2004. Cuando la ley establezca una presunción salvo prueba en contrario. 603 Jelio Paredes Infanzón. Editorial San Marcos. [R. el tribunal podrá presumir la certeza.Judiciales. 1997.605 Ricardo Sánchez Sánchez.S. 329. como clásicamente se les define.

En la Sana Critica el judicial resuelve de conformidad con la lógica. puede por ejemplo. 196 señala que “los Jueces y Tribunales deberán apreciar la prueba pericial en base a las normas de valoración del Sistema de Sana Critica. esto se evidencia en los arto. en este caso el favorecido por la presunción solo tiene la carga de probar el hecho en que se funda la presunción. cuando las normas jurídicas que regulan la prueba emanan de modo directo esa consecuencia. sólo estará obligado a probar el hecho en que se funda la presunción. no admite prueba en contrario. Este tipo de sistema requiere del juez ponderación.T. El sistema de la Sana Critica constituye un intermedio entre la valoración de la prueba legal o tasada y el de la libre convicción. salvo que la ley lo permita. No se encuentra sujeto a reglas legales de valoración. 517. 317 . dictara su resolución fundamentándola en los principio de equidad o justicia. De lo anterior podemos deducir que se admite prueba en contrario en la presunción humana.T La presunción legal. la experiencia y el buen sentido. de tal modo se evite incurrir en arbitrariedad. d) C. Excepto en materia de Avalúos en los que el monto dado por los peritos será obligatorio”. Que tipos de presunciones contempla nuestra legislación? Como ya hemos analizado anteriormente existen dos tipos de Presunciones: la humana. Esta siempre admite prueba en contrario. El Código del Trabajo consagra el Sistema de la Sana Critica. Es legal. 345 C. cuando del conocimiento de un hecho se infiere la certeza de otro que derive de aquel o sea consecuencia del mismo. En que casos la ley admite prueba en contrario a la presunción legal? De conformidad al arto. imparcialidad y profesionalismo. Las presunciones legales se sub dividen en dos categorías: a) Absolutas (Iure et de jure) b) Relativas ( Iures tantum o solo Iuris) Las absolutas no admiten prueba en contrario.516. 346 y arto. El que tuviere a su favor una presunción legal. una vez vencido el termino de pruebas. Se caracteriza por no admitir prueba en contrario. 347 inco. 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” en su arto. De acuerdo a la Ley No. salvo que la ley lo permita. rechazar la declaración de dos testigos concordantes y aceptar la declaración de uno solo que represente un mejor indicio de la verdad.. Para que esta tenga el valor de plena prueba debe ser grave y precisa. puesto que el juez. El arto. 345 CT faculta al favorecido de presunción legal a probar el hecho en que se funda la presunción.

esto significa digna de crédito. Tomo I. Derecho Procesal Civil. esto es. en el que se funde. salvo prueba lo que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo. P. salvo prueba en contrario ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por trabajador. El artículo 30 del código de trabajo establece que la prueba plena de contrato de trabajo escrito solo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de este o la omisión de algunos de sus requisitos se deben imputar siempre el patrono y si requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe. debe reunir los siguientes requisitos: Cuando hay varios indicios con los cuales se quiere acreditar la presunción. no valen como prueba. no modificarse ni destruirse entre ellos mismos. SE PRESUME. En el artículo 70 del decreto 76. que el hecho probado del cual se parte. antecedente o consecuencia del que se quiere probar. salvo prueba en contrario que el aguinaldo no ha sido pagado. y b) Debe ser precisa. (ver Artos. sino sabe hacerlo. digna de ser aceptada por personas de buen criterio. 318 .La presunción humana no sirve para probar actos o contratos u obligaciones para los que la ley exige documentos. 2da. no muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital. 1387.) que del pago de las prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no muestra la respectiva constancia con la firma o impresión digital del trabajador. sea parte. 353. Para que la presunción humana pueda producir el valor de plena prueba que se exige para fallar. Jurídica. 2. Presunción Legal: Es aquella que la consecuencia del hecho desconocido lo induce la propia ley. y por ende solo puedan ser causa o efecto de el. Son normas jurídicas que fundadas en una reglas de experiencias establecen como verdaderos un hecho en dando la hipótesis que le sirve de presupuesto y si no son Normas jurídicas. Ortiz Urbina. Reimpresión Ed. Deben presumirse.En relación a la concesión y disfrute de vacaciones el artículo 137 del código del trabajo preceptúa que de concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador y que tratándose de de empresa particulares se presume. 1388 y 1389 Pr.78 del congreso de la Republica (ley reguladora de la prestación de aguinaldo para los trabajadores del sector privado. falsedad o parcialidad. deben ser concordantes o sea que deben complementarse. El articulo 281 de código trabajo estipula que: que las actas que levanten los inspectores de trabajo plena de su valides en cuanto no se demuestre en forma evidente Algo de su inexactitud. 606 Roberto J. sino como mandato. sino que se enlacen de tal manera que todos tiendan a probar el hecho de que se trata.)606 Según el libro del licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández tenemos que: a) Debe ser grave.

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. esta ha de acreditar la realidad del hecho que a ella le sirve de presupuesto. c. Editorial San Marcos. P. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan sido solicitadas. El beneficio de tal presunción solo ha de acreditar la realidad del hecho que a ellas les sirve de base. Pag.607 518. Segunda Edición actualizada. 329. Editorial San Marcos. 1997. b. Segunda Edición actualizada. 609 Jelio Paredes Infanzón. Editorial San Marcos. Segunda Edición actualizada. 1997. quiere decir que la presunción humana más que medio probatoria es una etapa en la elaboración de la sentencia. T se tiene: Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda. la carga de la prueba se invierte a favor de beneficiario de tal presunción. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. esto es reconstruyendo por inducciones y con máximas de la experiencias.609 520. Pag. 35.608 519. En que caso opera las presunciones legales relativas? En el articulo 40 de la L. Empero. 329. Editorial Orión Guatemala. precisamente haciendo uso de la sana critica. Pag. Sexta Edición 2004. Pag. Que es la ficción legal? Raúl Antonio Chicas Hernández. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.La presunción humana si que es de gran importancia en el proceso laboral por ello se debe que la presunción no es si no la interpretación de los hechos con las leyes de la razón. Que es la presunción legal relativa? Cuando la ley califica una presunción con carácter relativo. Lo que analizando con mayor detenimiento. la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida indicio. No hayan registrado en planilla ni otorgado boletas de pago al trabajador que acredita su relación laboral. No acompañe en su contestación los documentos exigidos en el arto.610 521. 607 319 . cuando el demandado: a. 465. de ser el caso. Que es la presunción legal absoluta? Cuando la ley califica una presunción con carácter absoluto no cabe prueba en contrario. 1997. o sea el sacar el conocido lo que la razón indica que ese conocido extraña. 608 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 329. 610 Jelio Paredes Infanzón.

P. así mismo.T. 334 C. Segunda Edición actualizada. la no comparecencia a absolver posiciones produce la presunción legal de haber contestado en sentido asertivo todas las preguntas del pliego.La conclusión que la ley da por cierta y que es opuesta a la naturaleza o realidad de los hechos. 329. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. Que actuaciones de las partes pueden dar lugar a la presunción legal del juez? Taxativamente la ley establece algunos supuestos en los puede operar la presunción en contra o a favor de las partes. Así podemos apreciar en la sentencia numero 71 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral. debe tenerse como aceptados con todo su valor Legal. Así podemos apreciar en sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua. da lugar a la presunción Legal de Certeza de conformidad con el Arto. 611 320 . la no exhibición de documentos a pesar del mandato judicial de exhibirlos produce la presunción legal de tener como ciertos los hechos alegados por el solicitante de la exhibición de documentos. acompaño en fotocopia cotejada notarialmente un convenio de pago celebrado entre la parte demandada y la parte actora. 337 que dice en su parte conducente: … Debe señalarse que aun cuando la parte actora después de dictada la sentencia por el juez aquo. no permite prueba en contrario. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. de violentarse este derecho a cualquiera de las partes se produce una nulidad de lo actuado y queda sin eficacia la diligencia practicada. Sala de lo laboral. el no hacer uso de los remedios y recursos se presume como una aceptación de lo actuado. pag.252.612 Jelio Paredes Infanzón. la no contestación de la demanda produce la presunción de haber contestado la demanda en forma negativa. Editorial San Marcos. 523.. las nueve y quince minutos de la mañana del día ocho de Junio del dos mil uno.611 522. esta no pidió que se tuviera como prueba a su favor. por ejemplo la no impugnación de algún medio de prueba presentado se tiene como aceptado. Cuales son los efectos de la rendición de prueba sin citación de la contraria? Ya habíamos tenido la oportunidad de enumerar algunas de las formas en que se puede lesionar el derecho a al defensa. 1997. por lo que no puede tenerse con valor probatorio. ni lo hizo en segunda instancia. Pag. en sentencia a numero 28 de las dos y cinco minutos de la tarde del día veintidós de Febrero del año dos mil que dice en su parte conducente: La falta de presentación de los documentos señalados para ser inspeccionados en la actividad probatoria de la pretensión. 612 Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez. el hecho de no impugnar fotocopias presentadas. 19972001. con citación de la contraria.

Sentencia numero 25 de las nueve y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día diez de marzo de mil novecientos noventa y ocho. citado por el recurrente.J. reducido a la expresión mínima. ya sea por haber leído lo que dice. y que el error debe ser evidente y aparecer con toda claridad.J. no de 321 . 525. Sala de lo laboral. …En lo que se refiere al agravio formulado por el recurrente en primer lugar debe aclararse que el B. Sala Civil y Laboral. ya que constituye jurisprudencia nacional. 126-127-128. son conclusiones de hechos erróneas admitidas por el Juez al hacer un estudio de las probanzas. el demandado señalara cuales hechos admite como ciertos y cuales niega.524. “el error de hecho. Sala de lo laboral. Si en la instancia administrativa la parte empleadora logro demostrar la causa de un despido lo exime esto de la obligación de probar en la vía jurisdiccional? Tribunal de Apelaciones de Managua. consigna la doctrina que prevalece acerca de la naturaleza de tal clase de errores. Lo rechazado pero no probado. Cons. en el que nuestro Supremo Tribunal se pronuncia en el mismo sentido al afirmar que el error de hecho se comete en una sentencia cuando se apoya en la manifiesta discrepancia entre el contenido de los autos y el criterio del Juzgador. III. Pintando las cosas gráficamente diríamos: el error de hecho acusa discrepancia entre el Juez y el expediente. señalando con que medios probará sus dichos. pag. aclarando que “el error de hecho consiste en tener por cierto un hecho no probado. la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. en negar su existencia a pesar que esta demostrado o en darlo por cierto de distinto modo de cómo lo revela la documentación probatoria”. pp. se tiene a favor del demandante. no exime a este de la obligación de probar lo mismo ante la instancia jurisdiccional. hay en todo caso. 1961. Pág. disconformidad entre los hechos que el Juez da por probados y la verdad que arroja el expediente”. 526. Sentencia No. 143 de las once y veinte minutos de la mañana del día veintiséis de Agosto del año dos mil dos. Cual es la diferencia entre el error de hecho y el error de derecho? Tribunal de Apelaciones de Occidente. Sentencia No. 10 de las doce y veinte minutos de la mañana del día veintitrés de Enero del año dos mil dos. puede decirse que consiste en equivocaciones materiales cometidas por el Juzgador al apreciar las pruebas. 20375. 178 Cons. Que efectos produce la negación de los hechos que hace el demandado en la contestación de la demanda sin haberlo probado en el periodo probatorio? Tribunal de Apelaciones de Managua. 1967. Al contestar la demanda. el de derecho entre el juez y la ley en la apreciación de las pruebas”. En cambio el error de derecho produce disconformidad entre el criterio del Juzgador con relación al valor probatorio que concede a las probanzas del juicio y el valor que esas probanzas atribuye la ley. V. Tal criterio aparece con mayor claridad en el B. …las pruebas que el empleador utilizó para que la autoridad administrativa autorizara el despido por causa justa.

S.M. 2. se estará a la doctrina legal admitida por la jurisprudencia de los Tribunales.. decir que una declaración es variada y contradictoria sin expresar donde están las variedades y contradicciones. según las pruebas que rolan en autos.R. pag. que el procedimiento analógico. 614 Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. A que se denomina analogía? Sobre la aplicación de la analogía la legislación común establece: Arto. 19972001. por lo que por esa sola circunstancia la sala se ve en la imposibilidad de pronunciarse al respecto.L. una norma prevista por un supuesto de hecho distinto. Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez.614 Cuando a juicio de ellos no haya ley que prevea el caso o duden acerca de la aplicación del derecho. exiguas e impropias para las pretensiones de su demandante Sra... Si hay que interpretar o deducir el error ya no es de hecho sino de derecho. En el caso de autos. “Los jueces y Tribunales no pueden en ningún caso dejar de resolver a las partes sus pretensiones.En defecto de las dos reglas precedentes. observaran las siguientes reglas: 1. Mas debe señalarse que la Juez a-quo en la parte considerativa de la sentencia recurrida en relación con la prueba testifical expresa que “los testigos presentados por la parte actora Sres. C. al expresar agravios solamente señala que de la simple lectura de las declaraciones testificales aportadas por la parte actora se desprende que son completamente diminutas. se sustenta sobre tres presupuestos: 1) La inexistencia de una norma reguladora de manera directa de un supuesto de hecho. no existiendo en consecuencia el error de hecho alegado..S. 443 Pr. trabajaba en el bar de la Sra. Sentencia Numero 96 de las tres y cuarenta y cinco minutos de la tarde del día 19 de Agosto de mil novecientos noventa y ocho.J. En definitiva. A. sin que baste por ejemplo. 3) Semejanza o similitud entre el supuesto de hecho de esa segunda norma y el caso a decidir. M. pag.252.Aplicaran lo que este previsto en la legislación para casos semejantes o análogos. 613 322 .L.deducciones hechas por el Tribunal. …Hay que señalar que la analogía como medio de integración del derecho es aquel que se utiliza en los supuestos en que resulta factible aplicar a un caso dado que no aparece contemplado de manera directa y especial por ninguna norma jurídica. sino del texto mismo del documento o acto autentico que se invoca para demostrarlo. A. se resolverá la cuestión por los principios generales del derecho o por lo que se dicte la razón natural.. J. fueron contestes al afirmar que la Sra. hasta los domingos”.M. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente.252. 2) Existencia de una norma reguladora de un supuesto de hecho distinto. 3. la recurrente C.A. Por otro lado debe señalarse que la ley exige que el error de hecho sea precisado.N.. 613 527.A falta de esto. que laboraba todos los días de la semana. sin especificar o precisar en que cosiste el error de hecho alegado. pero con el cual al caso guarda semejanza. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. y por ende la Juez a-quo incurrió en error de hecho al dar por probado un hecho que no lo esta.T. 19972001. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Occidental.. observando la Sala que tal inferencia se deduce del texto de las declaraciones testificales referidas.

alcanzado el principio. 615 Diccionario Jurídico Espasa. se aclarará ésta mediante la aplicación de los principios fundamentales del derecho del trabajo. se llega al principio que justifica las normas mismas. al establecer lo siguiente: Así mismo los Artos. El fundamento de la analogía se hace descansar en el propio procedimiento cuya virtud.C.En ultimo extremo. como para aquel otro no hipotetizado en la previsión normativa. se aprehende la norma que contempla. Con referencia a esta norma. lo que no excluye la analogía iuris. 2002. pero semejantes a las previstas en al norma (ubi eadem ratio ibi eadem est iuris dispositio). España. Ed. Art. que guarda con el primero una gran semejanza o identidad de ratio”. se atenderá a los principios de leyes análogas. 323 . transitoria 13 C. opera como directa fuente del Derecho e informadora del ordenamiento. por ser instrumento lógico.4. basta con que no la haya prohibido expresamente. disposición transitoria 13 C. 268 y 269 C. conforme con la cual el principio o la regla previstos para un caso o situación concreta puede extenderse a otro. inclinándose siempre en favor de las opiniones mas autorizadas. sino que. No es menester que la analogía la haya autorizado el legislador. El supuesto necesario para la aplicación analógica de la ley es que la disposición se refiera a situaciones no previstas. la doctrina parece de acuerdo en considerar que que abre la puerta a la analogía legis.. teniendo en consideración las circunstancias del caso”. que implícita en los Principios Generales del Derecho. en uno y otro caso debe usarse el método analógico con cautela y prudencia. y. La actual redacción del Titulo preliminar del Código Civil reconoce expresamente la analogía como método de integración. que “procederá la interpretación analógica de las normas cuando estas no contemplen un supuesto especifico.C. 268. Pp. Procede la aplicación de la analogía en materia laboral? El Código del Trabajo vigente de manera expresa reconoce la aplicación de la analogía en materia laboral. al fijar el articulo 4. que descansa en el entramado lógico de un ordenamiento. No obstante. y si aun la cuestión fuere dudosa.T. Esta función de abstracción puede usarse usando el mismo texto legal (analogía legis) o aplicando los principios en que se fundamenta el mismo ordenamiento jurídico (analogía juris)… disp. En caso de duda de carácter procesal.” Así mismo expresa El Titulo Preliminar XVII del Código Civil: “Si una cuestión no pude resolverse. ni por el espíritu de la ley. Espasa. pero regulen otro semejante entre los que se aprecia identidad de razón”. ref.1 de dicho texto legal. por estar rodeado de todos los riesgos del procedimiento lógico inductivo. tanto para el caso legislado en concreto. …Analogía es el “procedimiento de autointegración de las normas jurídicas. se aplicara la opinión sostenida por los interpretes o expositores de derecho o por lo que se disponga en legislaciones análogas extranjeras. de las normas previstas para un caso particular. antes apuntada…615 528. Nueva Edición totalmente actualizada. se resolverá por los principios generales del Derecho. 1448.

disposiciones de dudosa interpretación o situaciones no previstas. no podrán alterarse los principios del derecho laboral. queda claro que en lo que no estuviera establecido en el C. expresa: “Las autoridades laborales aplicarán por analogía el procedimiento común. convencionales o reglamentarias. debe tomarse en cuenta que en la aplicación de la analogía. Sala de lo laboral. PRINCIPIO VIII. Managua. 10 Tribunal de Apelaciones de Managua. Que el artículo 404 del Código del Trabajo. Lo no previsto en este Código sujetará a los prescritos en el Código de Procedimiento Civil. Para ello los Principios fundamentales del derecho del Trabajo expresamente disponen como se hará la integración dela norma. En los casos de vacío. Al respecto y al tenor del Arto. treinta de agosto de dos mil. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. once de febrero de dos mil tres..T.. 404 C. lo contrario constituiría una violación a principios fundamentales y al espíritu de la ley misma. los convenios internacionales ratificados por Nicaragua. 617 SENTENCIA No. se seguirán las reglas del Código de Procedimiento Civil.T. PRINCIPIO IX. cuando procede la aplicación de la analogía y como debe procederse en caso de que se dos o mas normas contemplen la solución del mismo caso. …DERECHO POSITIVO. SENTENCIA No.T. En virtud de lo estipulado en dicho artículo. 269. Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del Trabajo. 404 C. al integrar las normas jurídicas.617 529. Managua. Lo no previsto en este Código se sujetará a lo prescrito en el Código de Procedimiento Civil”. “Las autoridades laborales aplicarán por analogía el procedimiento común. Arto. 616 324 . Lo no previsto en este Código se sujetará a lo prescrito en el Código de Procedimiento Civil”. deben observarse los principios fundamentales y la naturaleza misma del Derecho del Trabajo. 152. viene al caso citar los Artos.Art. 438 y 439 Pr. Tribunal de Apelaciones de Managua. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación del trabajo legales..”616 En conclusión tenemos que la ley reconoce expresamente la aplicación de la analogía en materia laboral. la jurisprudencia. A que se le denomina Jurisprudencia? Se considera: …. la doctrina científica. que literalmente dicen: “Art.T. de manera que. se llenarán o resolverán aplicando las normas que regulen casos análogos. Las autoridades laborales aplicaran por analogía el procedimiento común. sin embargo. Las doce y treinta minutos de la tarde. la costumbre y el derecho común. la jurisprudencia y/o el derecho común compatible con las finalidades del proceso laboral. 437. 404 C. el derecho comparado. prevalecerá la disposición más favorable al trabajador. la interpretación que se haga en la búsqueda de la solución de un caso no hipotetizado en la norma especial. Sala de lo laboral.

Esta variada labor jurisprudencial es. destaca la justicia o injusticia de la legalidad vigente. conforme al sistema de fuentes…. dio valor reverencial a las sentencias de los jueces. cual es la aplicación diferenciadora.. que no es iudex. a su carácter posterior a una situación experimental previa. que surge ex novo. unido al poder de imperium para llenar lagunas legales mediante la aequitas. en que subsistió vigorosamente. Pero junto a tal notición. precisamente. junto a dicha labor debe añadirse la renovadora…mediante la actualización del espíritu de la ley. iusti adque iniusti scientia. Esta limitación de la ley. por ejemplo. conforme con los valores. analizando y sistematizando el Derecho. pues. para que éste pueda hallar a su alcance medios para emitir la sentencia. El edicto pretorio. La permanencia del edicto por su continuidad pretoriana convirtió al ius honorarium en fuente del Derecho. En el orden crítico. obliga a prevenir otros instrumentos de adecuación en la solución de conflictos. el intérprete no sólo aplica la ley…. poniendo en el tapete el tema del valor que pueda tener. En el orden práctico. corresponde a los tribunales otra labor. De ahí que. pero también para alcanzar un mayor grado de realización práctica de la justicia. explican la potestas reconocida a la jurisprudencia romana (tanto al fallo judicial como sobre todo a la explicación razonada del iurisprudents. como proyección normativa a que el juez habría de ajustarse. poniéndola al día conforme con las nuevas exigencias del momento en que ha de aplicarse. facilita su conocimiento a los particulares. concebida como doctrina que se deduce de los fallos reiterados…. al interpretarlo. e incluso el valor que deba dársele es discutido. que surge de su propia mecánica. el ordenamiento jurídico consigne otras fuentes. Así. Es el sentido original romano de la jurisprudencia como divinarum atque humanarum rerum notitia. apenas si la función judicial tendría otra importancia que la derivada de ese mismo contenido. Pero ni el Derecho es sólo ley. Junto a estas funciones tradicionales. Es «el conjunto de soluciones dadas por ciertos Tribunales». fija sus principios informadores. expone racionalmente el ordenamiento vigente y. aunque hubo países. que pone a disposición del juzgador. debido. requiriéndose dos al menos idénticas sustancialmente sobre una cuestión controvertida para que exista doctrina legal o jurisprudencial emanada del Tribunal . La crisis se agudizó en el tiempo por consecuencia del conjunto de ideas 325 . que llegó incluso a prevalecer sobre las XII Tablas. Roma.Si la actividad de los órganos jurisdiccionales se limitara a aplicar la ley en el sentido más literal del vocablo anterior. Científicamente.Supremo. rica en fines. el propio concepto es diverso según sistemas. La Edad Media señala el comienzo de un periodo de crisis al valor reconocido a la jurisprudencia en la etapa anterior. en trance de subsidiariedad. que surge cuando la estricta aplicación de la ley genera injusticia…. sino que con su labor reiterada complementa el ordenamiento jurídico. como España. ofreciendo una panorámica general del Derecho. por lo que en materia tan importante como es el tema de las fuentes del Derecho y su relevancia sería escasa. ordenando la norma de conformidad con las instituciones a que se refiere. ni tampoco la norma legal puede prevenir todas las situaciones y modalidades de conflictos en las relaciones humanas (menos aún sus particularidades relevantes). con frecuencia más relevante. que debe enmarcarse siempre en su circunstancia histórica más propia. cuando se alude a la jurisprudencia.. KIRCHMANN no tuvo reparo en negar a la jurisprudencia carácter científico. juzgando axiológicamente.

y si bien el juez puede. Este rigorismo judicial del precedente llevaría a la creación de una jurisdicción totalmente opuesta. al resaltarse que el sentido literal de la ley no logra efecto benéfico alguno. concebido. Son. En nuestro Derecho. como un poso de tradiciones (common law). El Derecho. pues son éstas las facultades para innovar. la pretensión de que la jurisprudencia sea fuente del Derecho ha sido defendida y propugnada como reacción contra la Escuela de la Exégesis. debiendo siempre adecuarse dicho sentido a las exigencias del momento y a las circunstancias en que se aplica. pudiendo distinguir: a) Sistema anglosajón o del precedente judicial. aplicándola con un sentido totalmente opuesto al original. el valor de la jurisprudencia dentro del sistema es enorme. por imperativos del propio sistema constitucional) y decae su conjunto de valores. el juez anglosajón es mecanicista en grado sumo. redundaría en nuevo rigorismo. gusta de ajustarse a la expresión literal de la norma (en parte. se reduce sensiblemente para casi todos los jueces. no obstante. necesita de un servidor que lo ordene. El Common Law descansa en el criterio de que un juez honrado tendrá mayor facilidad de tomar una decisión justa que para aplicar adecuadamente dicha decisión. Predomina en los países germanos. varios los sistemas jurídicos en que la jurisprudencia asume funciones y relevancia diversas. que reservan a la autoridad del monarca la facultad de interpretación. siendo el juez un aplicador del Derecho. pero interpretando el common law o normas de rango constituciones. tres. al estar vinculados por el precedente de las sentencias. limitándose a cambiar al rey por la nación. c) Sistema hispanoamericano o de jurisprudencia constante.absolutistas y centralizadoras del poder. que operan como en nuestro sistema actuamos con la norma legal. dotados de libertad. que se introduce en la legislación rituaria del pasado siglo. y sólo como consecuencia de la disparidad surgida entre ley y vida. con la excepción del Código suizo. parte del principio del monopolio del legislativo en la elaboración de la norma. el juez buscará el modo de que un fallo deje la puerta abierta a revisiones en instancias superiores. La Revolución francesa no modificó el estado de la cuestión. jueces buenos. jueces independientes. es que la jurisprudencia inicia su reconocimiento como valor práctico y autorizado. b) Sistema continental europeo o de jurisprudencia constante. ha sido preocupación del common law. que. y solamente en el caso de ausencia de precedente. al menos formalmente. que es una variante del anterior. tal facultad no significa reconocerle aptitud para crear normas. en vías de interpretación. No se autorizó la interpretación del Codex. hasta que fue suprimida al unificarse el procedimiento en la Inglaterra de 1976. Nacido al amparo del empirismo inglés. Y como esa labor 326 . lo que destaca la función relevante del juez. e incluso alguno latino. No obstante. la de equity (aparte las razones políticas de su constitución). en los sistemas legislativos modernos el valor de la jurisprudencia es restringido. que. lo acredite como vigente. que atribuye al juez facultades para elaborar la norma en ausencia de disposición legal concreta. según países). porque cuando se trata de la ley estricta. Naturalmente. con el tiempo. lo aclare. además. y que atribuye valor a los pronunciamientos judiciales cuando se expresan de manera reiterada (dos sentencias. que le induce a buscar la esencia del Derecho en la sentencia particular como expresión de unidad de la regla y del caso. realizar una auténtica vivificación de la ley. por paradojas de la práctica y exigencias de la uniformidad de aplicación normativa. Leyes buenas.

De otro lado. CASALS. no se parecen en nada a lo que ésta proclama. Fijar la atención en la norma del caso es contradicción y pretensión imposible. Decir que el juez que formula decisiones concretas elabora reglas generales no tiene sentido. es ésta la que hace el Derecho. que se pretende y aspira a identificar con el acontecer total. pues. gr. disuelve el fenómeno social. olvidando que es característica de lo normal la diversidad de situaciones concretas. ni el juez legisla. Pero no parece que el Código alterase el valor de las resoluciones judiciales. aunque cambiante con los tiempos. siguiendo a DE CASTRO. pareciendo que se debilitaba su valor al indicarse como motivo de la casación la infracción de la «doctrina legal». Aquí es. identificar la doctrina legal con sus propias elaboraciones jurisprudenciales. 327 . que cierra los ojos a la realidad. en ningún sistema moderno el legislador juzga. con sus decisiones reorientan el alcance y sentido dados a una norma (v. establezca el Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley. pero con olvido de su síntesis esencial. La Laguna ha planteado. señalando que la polémica se inicia con la aparición del Código Civil. ese especial juez no crea Derecho. De ahí pudo pasarse a pensar que si la ley es Derecho por mor de la actuación judicial. dice que cuando esos jueces afirman que es Derecho lo que hacen quienes se encargan de aplicarlo. Lo que no impidió al T. Lo que se discutía entonces era. por su posición en la pirámide de la estructura judicial. cuya relevancia mal podía destacarse estando sujetas al principio de no justificación del fallo (Real Cédula. la constitucional). Es claro que se rechaza el carácter fontano de la jurisprudencia. El nuevo título preliminar del Código Civil de España fija a la jurisprudencia la función de complementar «el ordenamiento jurídico con la doctrina que. de 13 de junio de 1778. ignorando lo que en efecto realiza. 8). nov.S. el problema está siempre mal planteado.6 C. sentido hermenéutico de conducta para los jueces inferiores. gobierno de nombres. 1.En todo caso. De un lado. llevado a su extremo. En esta labor. fijando. con el decisionismo judicial. pero la desempeñan jueces y tribunales. que. entre otras. que en lenguaje de la época se identifica y confunde con jurisprudencia.. Refiriéndose PUIG BRUTAU al realismo jurídico norteamericano.). es natural reconocerles ese valor. Cuando PUIG BRUTAU plantea la cuestión. para intentar apreciarlo en cada uno de sus elementos componentes. de modo reiterado. Pero afirmar que ciertos jueces. aquél es el más adecuado por objetivo. la aseveración del carácter de fuente de la jurisprudencia no hay que entenderla en esos mismos términos en que se hace. desarrolla una eficaz actividad normativa. bajo excusa de aplicarse la ley. Así se olvida que el Derecho es modo social. cotidiano y variable. no pretenden con ello que desaparezca el carácter normativo de las reglas y principios generales. Porque no se puede concebir la jurisprudencia. El juez. ¿hasta qué punto los hombres hacen y rehacen las leyes? Lo que se propone es reconocer la realidad. pues. sino que identifica el sentido por él. pues. como es natural. en que el juez constitucional prevalece sensiblemente sobre la ley. etc.C. constante. que en las sentencias encontramos criterios normativos que. no es un contrasentido. la razón de ser de la cuestión en nuestro Derecho histórico. incluso en este caso. sino acreditar que éstos solamente se encarnan en la realidad según lo hagan quienes se encarguen de su aplicación. pero también el error de apreciación. precisamente. manifiesta su propia coherencia y su continuidad. donde se encierra la pretensión verdadera. lo hace claramente: en la alternativa gobierno de leyes. se quiere prescindir de la labor judicial. 11. Pero. frente a un formalismo absurdo por vacío. posiblemente. pero las leyes se aplican por hombres. que no señalaba a la jurisprudencia entre las fuentes del Derecho. como línea de interpretación de un texto que.). Tesis defendida entre nosotros por autorizados maestros (PUIG BRUTAU. como destaca DE LA VEGA. 16. deducido como propio e inmerso en la norma que interpreta y aplica. la costumbre y los principios generales del Derecho» (art. el valor de esa «doctrina legal».

que es la que vincula. cierto. puede concluirse que también existe otra jurisprudencia. pues cae en sus manos el total control legislativo. que es fuente del Derecho. y es enorme el valor sancionado.J. que vincula a todos. eleva sus decisiones al rango de fuente formal de Derecho. de sus valores y de sus principios y. norma jurídica. para la jurisprudencia (V.).692. en éste carácter. [J. no empece reconocer que por la vía de la interpretación de los principios generales del Derecho en su función informadora tienen los jueces y tribunales un enorme poder de realización jurídica. Esta función y su importancia se destacan todavía más al publicarse la Constitución. cuya infracción abre igualmente acceso a la casación.5 L. que limitado al ámbito constitucional.J.5 L. Pero no se olvide que nuestra Constitución invade. y se trata de la jurisprudencia deducida de las sentencias del T. 7.. sucintamente. 6. el art. cuando alude a la «trascendencia normativa» de la jurisprudencia.O. 5 de la L. que tienen eficacia vinculante y alcance normativo para los demás jueces y tribunales. ¿aparece esa jurisprudencia como legiferante? ¿Es fuente formal de Derecho? Con respecto de la jurisprudencia constitucional.1 LL. por su infracción. en el art. pues el artículo 5. no apartándose de la noción de jurisprudencia constitucional.. elaborada por el T. autoriza a plantear la cuestión..O.E.5 L.se señala su importancia trascendental. Estas sentencias. por esto último. 1. por Ley 34/1984. del Derecho de 31 de mayo de 1974. particulares y poderes públicos (art. Y de la lectura de los arts.C. y los jueces y tribunales deben interpretar todas las normas conforme con la interpretación que de las mismas resulte de las resoluciones dictadas por el TC en todo tipo de procesos.C. tiene cabida.. principios generales del derecho). Notario. Al ser la Constitución norma (en cuanto parte del ordenamiento) y norma suprema.C. pero no completados y agotados por éste en sus resoluciones. lo que plantea ya el problema de determinar el significado de la reforma de la L.E. 618 328 .J. Pero no se trata de cualesquiera sentencias de ese Alto Organismo. pues.P. Con lo que el poder reconocido a los tribunales es enorme. o a sus principios. Corresponde al TC la función de intérprete supremo de la Constitución.E. de 6 de agosto. al resto del ordenamiento. Ha cambiado. (España).B. no concrete que se trata de la jurisprudencia del TC -cuando debía hacerlo-..S. Debe observarse. Lo que explica que la sentencia que infrinja el sentido atribuido por el TC. esa infracción. sino del desarrollo que se hace de la propia norma.[ de la jurisprudencia? En cuyo caso. que. que dicta en cumplimiento «de las resoluciones dictadas por el TC en todo tipo de procesos». ¿es de normas [. el valor de la jurisprudencia en Derecho español. sino solamente de aquellas que. es susceptible de recurrirse en casación (art.E.P. es vinculante para el resto de la jurisdicción.]618 Juan Velez Bueno. 12 y 55 L.. Pero es dable plantear: ¿no existe otra jurisprudencia. ¿es la doctrina legal? No parece adecuado entenderlo.692.. entonces. es claro. expresan que hay una jurisprudencia que es fuente formal de Derecho. y al ser ésta complementada y completada con la Ley Orgánica del Poder Judicial. claramente determina que las sentencias del TC son vinculantes. porque en esa doctrina reiterada va más allá del caso concreto. ya que éste no deriva de la propia actuación judicial.P.. Así. ley.C. en este punto. que es independiente de la del TC? Que el artículo 1. De ahí la expresión de la E. ya que el sentido que dé a aquella norma. Trascendencia que no resulta tampoco de tener la jurisprudencia pretendido carácter vinculante. también vinculan sus principios generales informadores. devienen en absoluta coherencia con los «lineamientos» marcados por el TC. de M. Esa jurisprudencia.V. 901 Constitución). que este precepto rituario autoriza la casación por «infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia». y debe invadir. Colaborador de Derecho Civil.692. 1. no cabe duda.O.S. fuentes del Derecho Civil.

pues. esto no impedía a un sector minoritario (fundamentalmente de lo que puede llamarse Escuela catalana) afirmar para la jurisprudencia un carácter fontano. la de no se fuente del Derecho. por cuanto en esta el derecho ya fue reclamado y declarado…ahora bien. la costumbre y los principios generales del Derecho» Y si bien la expresión del cuerpo legal puede ser criticada. Y aunque en la doctrina mayoritaria se ha advertido siempre que la separación entre jurisprudencia y doctrinal era total. pero sí un instrumento que. no dispuso la prescripción para esta segunda etapa.. puede hacer evolucionar el sentido de las normas aunque sin llegar a «sacar la norma de la nada». El T. las fuentes del derecho procesal del trabajo (artos. lo cual es coincidente con la opinión de la Corte Suprema de 329 .S. 93-94.S. en los procesos de ejecución de sentencia laboral se opera por el transcurso de los diez años (Arto. había usado de la ventaja de su situación jurisdiccional. sección IV. no parece que haya alterado la función tradicionalmente asignada a la Jurisprudencia.T.185) dispone en si arto. Cons. al amparo de las normas rituarias. y en concreto por la regulación dada a las causas para fundar el recurso de casación. el código del trabajo de Nicaragua en su titulo V. de modo reiterado. establezca el T. Resultando así. II. 404 C. 531. o si se trata de un titulo conciliatorio desde la fecha del acta en que la avenencia se consiguió. En que casos la autoridad laboral en su tarea de administrar justicia debe de hacer uso de la Analogía para resolver un conflicto jurídico? Como ya había referido. no formal. concebida como doctrina legal. Cuales son las características de la Jurisprudencia? …Siempre se ha discutido entre nuestros autores.T. y como cuestión de hecho que la Jurisprudencia.T. si la jurisprudencia era o no fuente del Derecho. cuando en la legislación laboral no se encuentre previsto el caso específico (hipótesis) sometido a su conocimiento. En consecuencia. la autoridad laboral hará uso de la analogía. al interpretar y aplicar la ley. ésta era la recogida en sus sentencias. para estimar que.). como norma general la prescripción de un año para las acciones que deriven de dicho código. 364 a 369). ejecución de sentencia (artos. Este criterio es sostenido por nuestros tribunales en sentencias como numero 22 de las dos y quince minutos de la tarde del día veintitrés de Marzo del año dos mil pp. por lo que esta omisión o caso no previsto debe resolverse de acuerdo con el derecho común como lo señala el principio fundamental IX del titulo preliminar del referido código. la prescripción negativa de la acción ejecutiva. por la vía de la interpretación. 257 C. o lo que es lo mismo tiene un año para reclamarlos. lo que no puede no debe confundirse con la prescripción en caso de demanda de ejecución de sentencia. la convención colectiva y el contrato individual de trabajo. 268 y 269 C.) y la analogía (Arto. dicha prescripción se refiere a los derechos sustantivos o materiales aun no litigados. operando.530. si el recurso debía de fundarse en infracción de ley y doctrina legal. contados desde que la sentencia quede firme. permitía la casación. como norma infringida. sino real…La jurisprudencia complementará el ordenamiento jurídico con la doctrina que. Es decir a derechos que el trabajador aun no ha reclamado. 905 C). … Si bien es cierto que el Código del Trabajo (Ley No.

P. 619 Las diligencias para mejor proveer se vinculan armoniosamente con los principios de inmediación y de impulsión de oficio que señala el Código del Trabajo de Nicaragua.621 330 . no sustituye. Reimpresión Ed. Para la emisión de la resolución final. pag. el judicial debe atenerse a los hechos planteados.620 533. 15. Así lo ha manifestado el Tribunal de Apelaciones de Occidente en sentencia como la numero 96 que se relaciona a continuación. II pa. 19972001. 19972001. 213 Pr. antes de dictar la sentencia del juzgado o tribunal. dice: “Se dictan solo en interés de la mas recta administración de justicia y no de las partes.252. Tomo I. Sentencia No. encontrar mejor material de convicción. En que oportunidad procesal caben las diligencias para mejor proveer? Estas diligencias pueden practicarse después de finalizado el periodo probatorio.J.025 Pr.Precisamente por esa finalidad el Arto. y niegan intervención que no sea acordada por los Jueces o Magistrados.312. Sala de lo laboral. c y e.252. Ortiz Urbina. inco. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. no suple la carga probatoria de las partes. Las partes no pueden exigirlas ni oponerse a ellas”. pag.. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 621 Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez. las pertinencias de las diligencias para mejor proveer es aun mas relevante en nuestro proceso laboral. Cons. Por consiguiente.8 de 1965 y 1968. 2da. que insinúa que en algunos casos hay derecho de la parte a pedirlas. Ley 185. 28 de las once y quince minutos de la mañana del día ocho de Febrero del año dos mil dos. 1967)…619 532. 16. 620 Roberto J. 266. 2. para que este pueda formar su propia convicción sobre el material del pleito”… …Por su parte nuestra Corte Suprema de Justicia en opiniones visibles en B. Jurídica. mas como se desprende de su naturaleza y sostiene la Doctrina. y las mismas pueden ordenarse después del termino probatorio y antes de dictarse sentencia. 353. sometidos a contradicción y al derecho.Justicia expresada en sentencia de las once de la mañana del día veinticuatro de Noviembre del año mil novecientos cincuenta y nueve. Cual es la naturaleza y finalidad de las diligencias para mejor proveer? En la obra Derecho Procesal Civil del prestigioso jurista Roberto Ortiz Urbina nos enseña: Don JAIME GUASP nos ilustra sobre su naturaleza expresando: “Son actos de instrucción realizados por iniciativa del órgano jurisdiccional. perfeccionado desviaciones o imperfecciones en la recepción de los medios probatorios. citado prohíbe recursos a las partes contra las providencias que las ordenan. Derecho Procesal Civil. Con tal criterio se contraria la parte final del Arto. Tribunal de Apelaciones de Managua. Arto. (Boletín Judicial de 1959.860. en ausencia de los elementos suficientes el judicial debe Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez.

S. Al respecto la doctrina sostiene que. 623 Iván Escobar Fornos.623 El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra de la siguiente manera… Las resoluciones judiciales son actos procesales. dictar una providencia acordando la practica de pruebas adicionales a las llevadas a cabo en el proceso y que el juzgador considera necesarias para la correcta resolución del pleito (para mejor proveer). Editorial TECNOS. Se trata de una facultad que la ley concede al juez. creencias y elementos lógicos que no pueden reducirse a la figura del silogismo clásico. y razona: atribuir voluntad a la ley es abusar del idioma.A. y por los que se resuelven por el órgano jurisdiccional las pretensiones y pedimentos de las partes.304. que le obliga a no suplir lo que pudieron y debieron hacer las partes. Sempere Navarro. Introducción al Proceso. proveer que refuercen su convicción y decidir con equidad y Justicia. solo los seres conscientes tienen voluntad. Colección de Textos Jurídicos. 622 534. el Juez o Tribunal puede. con lo cual coincide con la doctrina procesal predominante. Esta tesis la contradice JAIME GUASP. y dentro del plazo para dictar sentencia. terminado todo el juicio. Editorial Hispamer. y la inferencia o conclusión la sentencia o fallo. pudiendo una parte proponer y practicar una prueba oportunamente. Antonio V. Jesús M. ya que lo contrario supondría el abandono por el Juez de su posición imparcial. intuiciones. Al órgano judicial le esta vedado. Concluye afirmando que es mucho mejor compararla con una proporción matemática. los hechos invocados por las partes la premisa menor. 331 . por propia iniciativa.decretar las providencias para mejor. en los siguientes términos: S es a T como H es a P 622 Alfredo Montoya Melgar. 1990. y afirma que dialécticamente o psicológicamente es algo mas heterogéneo y complicado: contribuyen a formarla una red apretada de argumentos. pag.1990. por ello la sentencia es la voluntad del juez y por ende la voluntad del Estado representado por el juez… …Afirma el desatacado jurista español: que la sentencia configura una realidad (figura) jurídica distinta y mas complicada que el silogismo en que la ley es la premisa mayor. mediante una declaración de voluntad del Estado encarnado en ese organismo (GÓMEZ ORBANEJA)… Siguiendo el criterio abordado por el maestro Ortiz Urbina tenemos que… Para ALFREDO ROCCO la sentencia no es un acto de voluntad del juez. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. si las partes lo han solicitado a lo largo del juicio. que afirma que la sentencia es un acto de voluntad del juez. El Nuevo Procedimiento Laboral. pag.495. Que es una sentencia? El jurista nicaragüense Iván Escobar Fornos nos enseña: Sentencia es la decisión del juez sobre lo que ha sido sometido a su conocimiento. no obstante. acudir a este medio cuando. Madrid. hubiera dejado pasar dicha oportunidad sin hacerlo. 1998.

Antonio V.626 Sentencia es la Resolución judicial que decide definitivamente el pleito o causa en cualquier instancia o recurso. Esta posición de equiparar a la sentencia con los autos interlocutorios en la actualidad ya haya sido superada. en otras palabras se expresaría la proporción así: El supuesto de la ley es a las consecuencias jurídicas que dimanan de ese supuesto. los fundamentos de hecho (causa petendi) de la pretensión del actor. y P lo que la demanda pide o sea lo que pretende el actor. Jurídica. pues se ha demostrado que una resolución que da fin a una incidencia. lo normal es que termine mediante una resolución que decida “definitivamente el pleito”625 Resolución judicial que decide definitivamente el pleito o causa en cualquier instancia o recurso. dice: “Es el acto solemne que pone fin a la contienda judicial. o cuando. decidiendo sobre las pretensiones que han sido objeto del pleito”. 120. deban revestir esta forma. auto de declaración de incompetencia. Ortiz Urbina. Tomo I. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Reimpresión Ed. 626 Diccionario Jurídico Espasa. “T” las consecuencias jurídicas que dimanan o se proyectan o influyen de tal supuesto “H”.).304. Espasa. Doctrinalmente el término de la sentencia ha sido y todavía es interpretado por algún tratadista en dos formas: A) En sentido Amplio: comprendiendo en el todas las resoluciones judiciales de diverso contenido y finalidad ósea equiparando la sentencia propiamente dicha con autos o sentencias interlocutorias tal como lo hace el autor Eduardo Pallares cuando dice: Sentencia es el acto jurisdiccional por medio del cual el juez resuelve cuestiones principales en materia de juicio o las incidencias que hayan surgido durante el proceso. 624 625 332 . Derecho Procesal Civil. etc.624 Aunque en determinadas circunstancias el proceso puede acabar de modo distinto (avenencia de las partes en conciliación ante el órgano judicial. 353. Madrid. 2da.A. Será siempre motivada y se pronunciará en audiencia pública (arto. y es negativa cuando favorece al demandado o reo”. acuerdo de este ordenado el archivo de actuaciones por desistimiento del actor. no es igual a una resolución que da fin al proceso. 2002. Para concluir en esta terminología tenemos la definición que plantea la Constitución de España que dice: El español MANRESA Y NAVARRO. Jesús M. Nueva Edición totalmente actualizada. S. según las leyes procesales. P.1990. pag.1990. según las leyes procesales. España. como los fundamentos de hecho de la pretensión (causa de pedir o causa petendi) son a lo que el actor demanda.3 de la Constitución española). Pp. o cuando. Alfredo Montoya Melgar. Ed. deban revestir esta forma. Sempere Navarro.Siendo “S” el supuesto de la ley. 1448. Editorial TECNOS. Será siempre motivada y se pronunciará en audiencia pública… El italiano CHIOVENDA nos da la siguiente definición: “Es el acto procesal que manifiesta la existencia o inexistencia de la voluntad concreta de la ley deducida en juicio” “Es positiva cuando accede. Roberto J.

Desde el primer punto de vista o sea de acuerdo con los sujetos de donde provienen los actos procesales del tribunal. Conceptuar a la sentencia como la resolución judicial que pone fin normalmente la proceso es la posición acertada y aceptada por la mayoría de estudiosos de la materia pues dicha posición permite captar con mayor claridad su esencia. La mayoría de tratadista sostiene que la sentencia es un acto donde surge la interrogante: Que clase de acto es encontrando entonces que para el estudio de la sentencia se debe tener en cuenta la clasificación de los actos de acuerdo con el sujeto de donde proviene y en razón de la función procesal que desempeñan. Dentro del campo restringido ha que se ha hecho transferencia también se encuentra diferencia en cuanto a los elementos o punto de vista mando como base para elaborar el concepto de termino de sentencia y así se encuentra que algunos tratadista formulan un concepto tomando como base la forma y solemnidades de la sentencia. Guasp. 333 . en consecuencia. Y más adelante siguiendo a Chiovenda expone: “la sentencia implica siempre una voluntad de ley y . nos habla de que los actos procesales se dividen en actos de iniciación. actos de desarrollo y actos de determinación. ósea es un medio o instrumento por el cual el tribunal substituye la voluntad de los contendientes manifestada en sus diversas posiciones. cuando se reserva el termino de sentencia únicamente para las resoluciones que dan fin a un proceso. al decir “La sentencia decide la litis. actúa o se niega actuar de dicha pretensión sastifaciendola en todo caso. idenficandola e individualizándola . con el cual queda calificada como el acto mas importante del proceso”. Ósea que participa de la corriente moderna de considerar a la sentencia como el modo normal de poner fin al proceso ordinario o de conocimiento. Finalmente se encuentran autores como Eduardo Stafforini que considera que “la sentencia constituyen el acto normal que pone fin al juicio”. tal como lo hacen los autores Alfredo Gaete Berrios y Hugo Pereira Anabolon. posición de cómo quedo indicado anteriormente es la posición que actualmente tiene más seguidores. por voluntad de los órganos jurisdiccionales. en razón de la función procesal que desempeña. Para Jaime Guasp expone “la sentencia pues aquel acto del órgano jurisdiccional en que este emite su juicio sobre la conformidad o disconformidad a la pretensión de las partes con el derecho objetivo y. actos procesales de las partes y actos procesales de terceros. Localizando a la sentencia en la tercera categoría o sea dentro de los actos de determinación. o sea. al hacerla concede o niega un bien acerca del cual es preciso que el juez se pronuncie sobre la existencia o inexistencia aquella voluntad”. Según el libro del Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández ofrece las siguientes definiciones: Manuel de la plaza dice: La sentencia es el medio normal de terminar la relacion JURIDICO PROCESAL. otros lo hacen reduciendo la sentencia a la resolución de un conflicto de pretensiones.B) En un sentido restringido. Desde el segundo punto de vista.

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Si es discutible si la declaración de voluntad constituye acto propio del juez o si lo que declara la voluntad de la ley. Sexta Edición 2004. o si también es de su esencia una declaración de voluntad y si de serlo la voluntad que en ellas se declara es la que procede el juez o la ley. Esta declaración de voluntad en la orden o mandato que va contenido en la conclusión y a el queda sujeto el particular a quien esta dirigido. Editorial Orión Guatemala. 465. es también una declaración de voluntad. Este juicio es de carácter lógico. B) La sentencia como declaración de voluntad La sentencia no es juicio lógico. 465. 627 334 . Algunos autores consideran que la sentencia es un verdadero acto de CREACION DE DERECHO y no simple APLICACIÓN DEL DERECHO preexistente.”627 535. Pag. no se discute. sostiene: La sentencia civil es un acto jurídico procesal.El licenciado Eduardo Castillo Montalvo. sino formar el derecho o por lo menos completarlo. 628 Raúl Antonio Chicas Hernández. Consiste en un acto material del juez mediante el cual compara la pretensión de las partes con las normas o normas jurídicas que le sirven de fundamento. Editorial Orión Guatemala. A) Sentencia como juicio Lógico. Lo que en arena doctrinal se debate. formado a través de un proceso humano complejo y unitario que se plasma en un documento publico y pone fin normalmente al procedo civil de conocimiento. Cual es la naturaleza jurídica de la sentencia? Según el libro del Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández que la sentencia tenga por contenido un juicio Lógico. Uno de ellos es BULLOW quien sostiene que “El proceso no tiene por objeto realizar los intereses estrictamente protegidos por las normas jurídicas. este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo. C) Sentencia como creación de derecho. formal y materialmente jurisdiccional. poniendo fin normalmente al proceso ordinario de trabajo. pero no puede ponerse en duda la concurrencia de esa voluntad . Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Pag. Finalmente trascribo la definición que formule en mi tesis denominada: La Sentencia es un juicio ordinario laboral que dice: “La sentencia es el acto procesal del titular o titular del órgano jurisdiccional por medio del cual. Sexta Edición 2004.628 Raúl Antonio Chicas Hernández. si es su único elemento esencial consisten en el juicio lógico.

Como se clasifican doctrinalmente las sentencias? Sentencia constitutivas para el tratadista Armando Pérez López atendiendo al impuso procesal clasifica la sentencia en: a) Interlocutorias que son aquellas resoluciones dictadas por el juez que resuelven incidentes surgidos en el proceso y definitivas: es la que termina la cual a su vez las subdivides en totales y parciales Según el maestro Jaime Guasp la sentencia se clasifique eficaz en constitutivas: que son los que crean modifican o extingue la situación jurídica misma encerrando como todas un juicio lógico y un imperativo de voluntad que satisface la pretensión correspondiente La sentencia constitutiva normalmente produce ejecutivo y afecto para EL FUTURO ES DECIR el nuevo estado jurídico pasa cuando la sentencia pasa a cosa juzgada. imponiendo la parte frente a la que se mantuvo la prestación una prestación determinada de dar hacer o no hacer y contenido. 538. 465. Vencido el término de pruebas y evacuadas todas las que hubieran sido propuestas. b) sentencia de condena: Sigue sosteniendo el maestro Guasp que sentencia de condena es aquella una pretensión del mismo nombre pretensión y acción de condena. o la situación legal o de hecho. Sexta Edición 2004.T.629 537. Pag. como todas un juicio lógico sobre las conformidad de la pretensión y del derecho objetivo y una declaración de voluntad que. c) sentencia declarativa: son aquellas en la cual se satisface una pretensión de la misma índole acogiendo una reclamación de esta clase o denegándola o como dice pallares la sentencias declaratorias son aquellas cuya decisión consiste en una mera declaración o acertamiento del derecho a determinada condiciones de hechos pueden ser de declaración positiva o declaración negativa. 335 . a base de dicho juicio lógico condena. Editorial Orión Guatemala. En que oportunidad procesal corresponde dictar Sentencia en materia laboral? De conformidad con el arto. pero esta característica no es esencial en esta clase de sentencia porque hay caso en la sus efectos se retrotrae. En el primer caso declara la existencia de un derecho de una relación jurídica. la autoridad laboral dictará sentencia dentro de los tres días siguientes. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 346 C.536. Que requisitos debe contener la sentencia? La sentencia deberá contener: 629 Raúl Antonio Chicas Hernández.

en la ley 185. tendrán uso oficial las lenguas de la Costa Atlántica de Nicaragua. según el arto 273 CT. Conforme el arto 428 Pr en los juzgados las sentencias se redactarán por el juez que las dicte el cual después de extendidas en autos. El juez debe de ser ante todo ecuánime. ya que solo aquel judicial que veló por estar presente en la celebración de las diversas audiencias que manda la ley.Consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso: Los doctrinarios del derecho fijan criterios sobre los distintos tópicos de la materia en razón de su prolongado estudio.La relación sucinta del juicio: el juzgador debe hacer un recuento breve pero completo de los puntos más importantes que han motivado su toma de decisión.Identificación del organismo judicial que la dicta y lugar. estableció como uno de los preceptos del derecho. se dice que es también la sombra del derecho por que no es más que el reflejo de lo que son las normas legales. fecha y hora en que se emiten. con miras a proteger la 336 . tratará con agilidad la elaboración de los vistos resulta. encierra una pena de anulabilidad. esto con un cierto método científico. a) Identificación del organismo judicial que la dicta y lugar. 4. la firmará autorizándolas el notario o secretario. Esto en correlación con el acápite IX del titulo preliminar de los principios fundamentales del derecho del trabajo. d) Los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisión. e) Puntos resolutivos sobre cada pretensión que haya sido objeto del debate. toda resolución judicial. de ahí que sea válido de auxiliarse de estos maestros para fundamentar la conciliación hecha entre el hecho y el derecho al momento de resolver un asunto. 2. sino incurrirá el juzgador en la ignorancia de la ley que le acarreará vicios a su toma de decisiones y será falto de autenticidad. f) Firmas de la autoridad laboral que la dicta y del secretario. b) La relación sucinta del juicio.Toda resolución en lo laboral debe de apegarse en cuanto a su estructura a los incisos del arto 347 CT. 3. cuando fueren necesario en observancia del derecho a la defensa que le asisten a ambas partes y en caso de no existir en la localidad juez del trabajo se expresará si procede de un juez local o de distrito de lo civil que tienen competencia de conocer de la materia laboral. Aquí si se logra apreciar las destrezas de síntesis y redacción que le acompañan al juez. c) Consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso. 5. haciendo hincapié en todo momento del debido proceso. El idioma oficial del estado es el español. por lo que los procedimiento no dependen del arbitrio de los jueces. Por tanto la sentencia deberá contener: 1. los cuales no pueden restringirlos ni ampliarlos. observación y experiencia. sin embargo. que no es más que un supremo ideal que consiste en la voluntad firme de lo que es la Justicia y la Equidad implica la idea de relación y armonía entre una cosa y aquello que le es propio. a excepción de las providencias de mero trámite que carezcan de exposición clara de los motivos en que se fundan cada uno de los hechos controvertidos y decididos. así como la aplicación fiel del principio de inmediación. el dar a cada cual lo suyo. fecha y hora en que se emite. sino en los casos determinados por la ley.Puntos resolutivos sobre cada pretensión que hayan sido objeto del debate: La legislación laboral es derecho público.Los principio legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisión: Ulpiano.

es decir.630” …Las sentencias se formularán expresando. son objeto de nulidad absoluta. Sala de lo laboral. condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. La sentencia deberá contener: Inc. Tribunal de Apelaciones de Managua. en su caso.R. precisas y congruentes con la demanda y con las demás pretensiones deducidas oportunamente en el juicio. Cuando éstos hubieren sido varios. 630 EL ENCABEZAMIENTO: PARTE EXPOSITIVA. providencias no autorizadas con la firma del Secretario son subsanables en el momento de la notificación a las partes y no acarrean mas que carga pecuniaria para el omisor y no nulidad para el proceso.defensa de los derechos de las partes involucradas. SENTENCIA No. 63. 347 C. los antecedentes de hecho. los fundamentos de derecho y. Art. Magistrados y Secretario según sea el caso. Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que verso.631 a) b) c) d) b) 2. e) Puntos resolutivos sobre cada pretensión que haya sido objeto del debate. se hará con la debida separación el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos. decretos. 3. 424 Pr. en el caso de las sentencias interlocutorias simples y los autos. Colaborador de Derecho Procesal. Resumen de los hechos: De la presentación de la demanda. Las sentencias deberán ser claras. El hecho no alegado en la demanda oportunamente por el actor. citrapetitividad o extrapetitividad. es muy claro al dejar sin efecto legal las sentencias interlocutorias o definitivas que den término al juicio.S. razón social o denominación y domicilio. para que estas sustancien su impugnación de acuerdo a los puntos resolutivos delimitados de previo en la sentencia. haciendo las declaraciones que ésta exija. no autorizadas por el Juez. como las sentencias interlocutorias con fuerza definitiva de una excepción perentoria. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU-Madrid. hechos probados. en párrafos separados y numerados. No obstante. 337 . Managua. Las diez y cincuenta minutos de la mañana. cinco de abril de dos mil. por último. el fallo. 631 Pedro Sánchez Rivera. Nombre y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el juicio. Serán firmadas por el Juez. Magistrado o Magistrados que las dicten [P. Art. De la relacion Laboral.Firmas de la autoridad laboral que la dicte y el secretario: El arto 444 Pr. 6.]. lugar y fecha en que indica la sentencia Nombre completo. Identificación del tribunal. pues de hacerlo incurrirá en las anomalías de la congruencia. no podrá ser probado ni mucho menos estimado para la parte considerativa y resolutiva de una sentencia por el juez. tras un encabezamiento.T.

c) 2. De los hechos que sujetaron a las pruebas: hechos que sujetaron a prueba. 5. 7. 8. b) c) d) Para el maestro Jaime Guasp dice el Licenciado Raúl Chicas Hernández. 1. De la petición. 539. de la petición. 2. al tratar los requisitos de la sentencia señala como requisito de necesaria observancia lo que se refiere a: 1) Los sujetos del acto. De las pruebas ofrecidas. consideraciones de las excepciones interpuestas contra la reconvención planteada. análisis de las leyes que apoyan los razonamientos en que descansa la sentencia. 338 . d) e) f) 1. cuales de los hechos sujetos a prueba. consideraciones de la reconvención.4. Resumen de la contestación de la demanda. Consideraciones de la tacha de los testigo Consideraciones de las prestaciones reclamadas. 5. 6. 465. 2) El objeto del acto. Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas. Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto) contendrá decisiones expresas y precisas. 3. 6. doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al caso. 4. congruentes con el objeto del proceso consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas. de la relacion laboral de la terminación de la relacion laboral de las otras prestaciones reclamadas. 7. Resumen del contenido de la reconvención. se estiman probados. 3) La actividad en el acto desarrollado. Resumen de los alegatos presentados por las partes Parte considerativa o motivación de la sentencia. 5. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. b) c) 2. Resumen del contenido de la contestación de la reconvención. 3. 6.632 valor de las pruebas rendidas. 7. De las prestaciones reclamadas. De la terminación de la relacion laboral. Audiencia celebrada. Pag. Sexta Edición 2004. de las pruebas ofrecidas. 4. Quienes son los sujetos del acto de la sentencia? 632 Raúl Antonio Chicas Hernández. Editorial Orión Guatemala.

634 541. Precisión: se entiende que la sentencia no tenga divagamiento. nada mas que sobre lo pedido y únicamente dentro del limite de lo pedido. Pag. Ortiz Urbina. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. la ausencia de causas e obtención o de recusación. ha de ser posible física y moralmente (exigencia en la que cabe incluir la necesidad de que sea armónica y no contradictoria) idónea y justificado o con causa revistiendo este ultimo requisito especial importancia y bonificación. osean que el juez o tribunal colegiado deben tener poder para dictar actos procesales en cuando a los órganos del estado en general. 635 Roberto J. menos relevante. de su contenido. en el mismo fallo. P. Sexta Edición 2004.La jurisdicción. es decir deben tener actitud para fallar frente a otros órganos del estado. 353. mediante el Raúl Antonio Chicas Hernández.633 540. Que requisitos de fondo deben contener las sentencias? El insigne maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este punto haciendo esta distinción de los requisitos: Las sentencias. abundamientos innecesarios que pueden desviar de la mente del juzgador. En otras palabras una sentencia es precisa cuando se concreta de manera ágil y fluida a lo debatido. Reimpresión Ed.T. que la voluntad del órgano judicial sea fácilmente perceptible y captable. LA COMPETRENCIA: Ósea que el juez o miembro de un tribunal colegiado deben atribuirse poder para proferir actos procesales en cuanto a los órganos del estado análogos.635 Es de importancia aclarar que en el Arto.. 465. deben reunir los requisitos de: 1. es decir tener competencia frente a otros órganos judiciales y finalmente frente a las partes . Tomo I. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Jurídica.Precisión 3.. hacer difícil la captación o diluirla. Pag. 633 339 . es decir se refiere a la actitud personal del órgano jurisdiccional.. inco. ni diminuto o citrapetito. especialmente las definitivas.Que el fallo no sea extrapetito. Ser clara una sentencia es totalmente opuesta a la oscuridad a la inteligencia de su texto. Derecho Procesal Civil. esta ultima tiende a que no haya contradicción en el mismo fallo. La doctrina hace hincapié en la congruencia externa. Editorial Orión Guatemala. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala.Congruencia Claridad: se entiende que la resolución deba ser accesible a cualquier lector. 465. 266 C.. Cual es el objeto del acto de la sentencia? Para el maestro JAIME GUASP dice que la sentencia para todo acto procesal.Claridad 2. j) se establece como uno de los principio que regirán los procedimientos y tramites del trabajo el principio de Ultrapetitividad. reputando la interna. 2da. ultrapetito o pluspetito. Congruencia: se entiende la necesaria adecuación en los términos de la litis. en tanto la primera exige que se falle solo sobre lo pedido. 634 Raúl Antonio Chicas Hernández.

el lugar. excepcionalmente. b) El carácter con que actúan. lugar. Lo que manifiesta. además tienen en sus cuerpos tres grandes partes. c) El objeto del pleito. 542. hora.cual la autoridad laboral esta facultada para reconocer prestaciones no pedidas en la demanda siempre y cuando en el transcurso del proceso se hay demostrado que le son debidas al demandante. de manera congruente. dudoso o discutido. Se les denominan sentencias declarativas porque contienen declaración acerca de la existencia de cierta situación o relación jurídica. y expresando lo que se acuerde o dicte o decrete y finalmente las firmas del juez y el Secretario. III ACCIONES DECLARATIVAS Y SENTENCIAS DECLARATIVAS: Acción declarativa es aquella con la cual se persigue la comprobación o fijación de una situación jurídica positiva. la relación sucinta de los hechos que la motivan y considerandos también breves y concretos. Como se clasifica la sentencia en materia laboral? Cons. año y hora. c) Las leyes en que se funda el fallo y en su defecto las fuentes del derecho del trabajo. explica o aclara es lo ignorado. sin aspiración de ejecución en el mismo pleito. En que forma pueden redactarse las Resoluciones Judiciales? A. y en los tribunales colegiados llevan la firma del presidente del tribunal o cualquier magistrado comisionado de simple palabra. se redactan señalando la designación del juzgado o tribunal que las dicto.La parte considerativa o motiva: La que debe contener: a) Consideraciones generales y doctrinales si fueren el caso. Es sólo una sentencia que da certidumbre jurídica sobre la existencia de una relación que se declara. Según Baylos es una modalidad de tutela jurisdiccional que se agota en la 340 ..La sentencias definitivas: Lo mismo que las anteriores resoluciones se encabezan designando el juzgado o tribunal. B. pero además llevan resultados breves. día. d) Enumeración de excepciones invocadas por las partes y e) Las pruebas evacuadas. aunque puede tenerlas en ulterior proceso. La parte del por tanto o la parte resolutiva: Que debe contener la decisión del asunto controvertido. proclama. Estas son: 1. A las acciones declarativas corresponden las sentencias declarativas que son aquellas que se detienen en los límites de una declaración o expresión judicial del pretendido derecho.Parte del visto resulta: Es una parte histórica o expositiva que comprende la narrativa sucinta de lo actuado y debe incorporar: a) El nombre y los apellidos de las partes litigantes. providencias o proveídos. puede dictar un fallo o sentencia ultrapetita. o sea. El caso típico es la sentencia que proclama la existencia o inexistencia de una relación jurídica. 543. mes. día.Los autos de mero trámite: Decretos. C. haciendo declaración sobre todas y cada unas de las pretensiones que hallan sido objeto del debate.. b) Los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisión. 3. con sus calidades o generales de ley. 2.Las sentencias interlocutorias: Se encabezan de la misma manera que los autos. Se firman por el juez y el secretario y en los tribunales colegiados por todos los magistrados y secretarios. en razón de lo cual el juez del trabajo. mes y año.

cinco de abril de dos mil. 123). cuando no se logran evacuar pruebas por culpa del juzgador se debe de dictar la sentencia por la autoridad laboral correspondiente dentro de los tres días siguientes. 63. Sala de lo laboral. Los órganos judiciales ponen fin a la falta de certidumbre en torno a la relación jurídica de que se trate. (Baylos pagina. D) Sentencia dada en juicio con contradictorio: como por ejemplo el mismo caso citado anteriormente en el que demandado contradice lo afirmado por el acto. y acepta en todo o en parte las pretensiones condenatorias del actor manifestadas en la demanda. Tribunal de Apelaciones de Managua. Editorial Orión Guatemala. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Pag. 637 Raúl Antonio Chicas Hernández.636 A) Sentencia Declarativa: Como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinación de que si se trata de una relación de carácter civil servicios profesionales o se trata de una relación laboral y trabajador sentencia que tiene por finalidad únicamente la relación de carácter de tal relación. 465. C) Desestimatoria: como por ejemplo cuando se reclama el pago de indemnización por motivo injustificado y el demandado prueba la existencia de un causa justa por la que dio por terminado el contrato del demandante y que `por lo tanto se desestima la pretensión del actor. Managua.declaración de existencia. Sexta Edición 2004. y se traduce en la obligación de una prestación. F) De conciliación: cuando las partes en el tramite de conciliación ordenado por el juez llegan acuerdo lo que constituye una sentencia. 636 341 . Las diez y cincuenta minutos de la mañana. IV ACCIONES CONDENATORIAS Y SENTENCIAS CONDENATORIAS: Por otra parte sentencias condenatorias son las pronunciadas en causas en donde se ha planteado una acción condenatoria. inexistencia o modo de ser de una relación jurídica. Cual es el término para fallar que establece nuestra legislación en materia laboral? El código del trabajo estipula que vencido los seis días del término probatorio y evacuadas todas las que hubiesen sido propuestas en tiempo y forma y no habiendo ampliado dicho término por el máximo de tres.637 544. B) Como por ejemplo cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas el juez únicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestación reclamada. SENTENCIA No. E) En rebeldía: como por ejemplo el demandado ha sido citado para prestar confesión judicial y no comparece a primera audiencia a contestar la demanda y a prestar la confesión judicial.

domicilio y lugar para oír notificaciones. Comadira. profesión u oficio. C. 546. 307 C. correlación o armonía entre las peticiones de tutela realizadas por las partes y lo decidido en el fallo de la sentencia…En este sentido se exige también la exhaustividad de la sentencia.. Tal regla se conoce como principio de congruencia (Artos. El principio de congruencia tiene por destino conducir el pleito en términos de razonable equilibrio dentro de la bilateralidad del contradictorio.pag. esto es.638 …Es el requisito que han de cumplir las sentencias sobre el fondo. Sala de lo laboral. Managua.).. estado civil.T." Art. 63 de las diez y cincuenta minutos de la mañana del día cinco de Abril del año dos mil. ya que a ella debe supeditarse la contestación y el proceso probatorio. Arto. de modo que. condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. Las diez y cincuenta minutos de la mañana. 347 C. y 424 Pr.1995. La sentencia deberá contener: inc. De ahí su importancia como acto de apertura del proceso y de su etapa informativa. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. Sala de lo laboral. Art. la sentencia está viciada de incongruencia por omisión de pronunciamiento….639 SENTENCIA No. como regla general. consistente en la adecuación.. 638 342 .T. Ed. Cuando éstos hubieren sido varios. Las sentencias deberán ser claras. 424 Pr. pues deja fijados los límites de la acción y su naturaleza. su edad. Cual es la importancia de la Congruencia en la sentencia? La demanda es un “acto esencial”.545. Inc. precisas y congruentes con la demanda y con las demás pretensiones deducidas oportunamente en el juicio haciendo las declaraciones que ésta exija. 347 Inc.En sus partes pertinentes:"La demanda podrá ser verbal o escrita y deberá contener los requisitos siguientes: Inc.ASTREA. 639 José Brito Peret. como también (y esto es lo esencial) la decisión que se dicte. c) El objeto de la demanda. se hará con la debida separación el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos". d) Puntos resolutivos sobre cada pretensión que haya sido objeto del debate. Guillermo L.. e). Tribunal de Apelaciones de Managua. es decir lo que se pide o reclama. b) La exposición clara y precisa de los hechos en que se funda. 63. sin omisiones ni demasías decisorias. Se vincula. y significa que. Sentencia No. Buenos Aires. cinco de abril de dos mil.T. debe existir correspondencia perfecta entre la acción promovida y la sentencia que se dicte. Para algunos hay incongruencia cuando se da menos de lo reconocido por la parte condenada (incongruencia infra o citra petita). Que relación debe existir entre la Sentencia y el planteamiento hecho en la demanda? Tribunal de Apelaciones de Managua. a) El nombre y apellido del demandante. por lo tanto. si no ocurre así. determinado con la mayor precisión posible:. que el fallo recaiga sobre todas las pretensiones de las partes.802. 2da Edición. a la forma en que los jueces y tribunales deben resolver las cuestiones que les han sido sometidas con arreglo estricto a la traba de la litis y el contenido de la relación procesal. Inc.

Para ello le es necesario valerse de las pruebas normalmente ofrecidas por las partes o. IUDEX IUDICARE DEBET SECUNDUM ALLEGATA ET PROBATA PARTIUM. Es igualmente obvio. que los hechos que sean fundamento del objeto preciso del juicio y que no hayan sido debidamente probados en Juicio no podrán influir en el resultado favorable de la sentencia a tal pretensión. Director de Derecho Procesal. pero desconoce. que las alegaciones y ¡as pruebas se hacen para convencer al Juez de la verdad o de la falsedad del fundamento de una pretensión. los efectos jurídicos que el actor le ha asignado. siempre que se hayan alegado hechos conducentes acerca de los cuales no hubiera conformidad entre las partes. Constituida la relación procesal. 157 de las once y veinte minutos de la mañana del día veintiuno de Septiembre del año dos mil. considerados individualmente y en conjunto. Cuando los puntos objeto del litigio hayan sido varios. El período probatorio es decisivo en el sentido de que constituye uno de los elementos 640 Ricardo Sánchez Sánchez. La apertura a prueba está prescrita en el Art. [R. Cons…. 343 .S. Es más que obvio.S. Las sentencias se motivarán expresando los razonamientos fácticos y jurídicos que conducen a la apreciación y valoración de las pruebas. sin apartarse de la causa de pedir acudiendo a fundamentos de hecho o de Derecho distintos de los que las partes hayan querido hacer valer. En tal caso la causa debe declararse como de puro derecho.Las sentencias deben ser claras. El Legislador Laboral Nicaragüense en el Arto. aunque estas no lo pidan. en su caso.. Harán las declaraciones que aquéllas exijan. establece que: "Estarán sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o. aunque no hayan sido acertadamente citadas o alegadas por los litigantes. de la apertura del juicio a prueba con lo que el juicio quedará concluso para la sentencia definitiva. precisas y congruentes con las demandas y con las demás pretensiones de las partes. ajustándose siempre a las reglas de la lógica y de la razón. el tribunal hará con la debida separación el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos. 1042 y 1084 Pr) Se prescindirá naturalmente. resolverá conforme a las normas aplicables al caso. en su caso completar las que puede hacer producir de oficio. de las excepciones". Que hechos deben ser valorados por la autoridad judicial al momento de dictar sentencia? Tribunal de Apelaciones de Managua. DEL DEBER DE JUZGAR SEGÚN LO ALEGADO Y APROBADO. así como a la aplicación e interpretación del derecho. 326 C. condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. I. B) Que existan hechos controvertidos. Sala de lo laboral.T.]640 547. en cuyo caso ha de comenzar la fase instructoria destinada a persuadir al Juez acerca de cual es la verdadera versión de aquellos. el juez recibirá la causa a prueba. Sentencia No. deducidas oportunamente en el pleito. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. La motivación deberá incidir en los distintos elementos fácticos y jurídicos del pleito. 327. ésta debe de ser congruente con lo realmente alegado y probado. (Art. en cambio. pueden producirse dos situaciones: A) Cuando el demandado admite los hechos expuestos en la demanda. El tribunal.

Tribunal de Apelaciones de Managua. 86. Sala de lo laboral.” el proceder y la sentencia de la A quo están correctos y actuó bien al declarar sin lugar la demanda por falta de pruebas. estando correcta la sentencia. En el proceso laboral es válida esta norma clásica. Obviamente que esta disposición expresa de la Ley Laboral.T. Existiendo hechos controvertidos.. la parte fundamental para demostrar los extremos de la demanda. 266. La injustificada negativa ocasiona la ficta confesión o más bien la presunción de veracidad del hecho necesitado de prueba mediante dicho documentos. que textualmente ordena. es decir por haberse dictado conforme con lo alegado y probado en juicio. En cuanto a la carga de la prueba la regla general o norma clásica. lo que cabe en el presente caso es mandar a confirmar la sentencia apelada.fundamentales para que la sentencia tenga sustento válido.T.T. de exhibición de documentos.. y fundarse en las pruebas. Cuando un fallo es ultrapetita? Un fallo es ultrapetita cuando la sentencia otorga al actor mas de lo pedido en su demanda. la existencia y gravedad de la causal invocada.641 548. En estos casos correspondería a tal parte acreditar ante el juez de autos.. si solo se discute el derecho es obvio que no hay que probarlo. ocasionaría. sin más. b) Hay otra situación que justifica la inversión de la carga de la prueba y se presenta en los procesos de despido. Por lo que no cabe más que confirmar dicha sentencia por estar acorde con los elementos existentes en el proceso. En consecuencia cabe concluir que todo derecho laboral que aparezca comprobado 641 SENTENCIA No. sin que la negativ