PROCEDIMIENTO EN LA VA JUDICIAL CAPITULO I 1. Que es proceso?

El termino proceso suele confundirse con el de procedimiento, se usan como sinnimo, pero maestros procesalistas se encargan de darnos el significado exacto de cada uno de manera que posteriormente indetifiquemos su diferencia. Para COUTURE: Es una secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a decisin. CALAMANDREI: Proceso es una serie de actos coordinados y regulados por el Derecho Procesal, a travs de los cuales se verifica el ejercicio de la jurisdiccin.

En el diccionario de ciencias jurdicas de Manuel Osorio se define proceso de la siguiente manera: En un sentido amplio equivale a juicio, causa o pleito. En la definicin de algn autor, la secuencia, del desenvolvimiento, la sucesin de momento en que se realiza un acto jurdico. En un sentido mas restringido, el expediente autos o alegajos en que se registran los actos de un juicio, cualquiera que sea su naturaleza.3

El Proceso es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales de justicia a fin de aplicar la ley al caso sometido al conocimiento de ellos.2

MNDEZ Y PIDAL; dice: Es la coordinada sucesin de actos jurdicos derivados del ejercicio de una accin procesal y tiene por objeto obtener una decisin jurisdiccional.1

Proceso es la institucin jurdica, regulada por el Derecho procesal, mediante la cual los rganos a los que el Estado tiene encomendada la funcin jurisdiccional resuelven los diferentes conflictos de intereses relevantes en el plano jurdico que se producen en cualquier forma de convivencia humana. El propio carcter social de la persona lleva consigo la existencia de una conflictividad entre los miembros de la sociedad que debe ser regulada por el Derecho. Cuando las personas que han generado el conflicto no lo resuelven de forma voluntaria (a travs de un arreglo amistoso o transaccin, o por medio del sometimiento al arbitraje), se hace necesaria su

Jos Ramn Rojas Mndez. Teora General del Proceso. Edicin 2001, Impresiones La Universal. Pag.203. Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495. 3 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001.
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regulacin coactiva que se lleva a cabo a travs del proceso, al que tambin se denomina pleito, litigio, juicio o lite.4 2. Que es procedimiento? El procedimiento judicial, es el modo de tramitar las actuaciones judiciales, o sea el conjunto de actos, diligencias y resoluciones que comprenden la iniciacin, instruccin, desenvolvimiento, fallo y ejecucin de un expediente o proceso. Para el comentarista CUCHE, es el conjunto de formalidades que deben ser observadas por las judiciales o con respecto a ellos cuando se dirigen a las jurisdicciones o para obtener, ya la comprobacin, ya el respeto del derecho preexisten y desconocidos u olvidado. Tambin la serie de formalidades que deben ser llenadas sucesivamente para obtener un resultado determinado. El conjunto de reglas impuestas por la ley al titular de un derecho para hacerlo valer en justicia. El procesalista ALCALA ZAMORA, indica los siguientes significados tcnicos del vocablo procedimiento: 1.- Sinnimo de juicio; 2.- Una fase procesal autnoma y delimitada respecto del juicio con que se entronca; 3.Diligencias atenuantes o medidas; 4.- Tramitacin o sustanciacin total o parcial. En un embozo de caracterizacin, cabe expresar que el procedimiento constituye una manera de actuar, especialmente cuando existe previa determinacin legal a la cual a de ajustarse el desenvolvimiento, por antonomasia, trmite de un juicio; pero tambin el de otras diligencias como administrativas etc. En el conjunto o molde. El procedimiento indica el cause, el camino que recorre las partes en el juicio, el establecimiento de un plazo, es un auto de procedimiento, as como la forma de redactar un escrito o una demanda son otros actos de procedimiento. El procedimiento tiene que ser uniforme entre las varias clases de juicios en las distintas instancias y resoluciones. El procedimiento es permanente, pertenece al orden legal y a la obediencia de los jueces. El comentarista CARNELUTTI, nos dice: El procedimiento es la suma de los actos que se realizan para la composicin del litigio. Todos los actos del procedimiento deben ser concatenados entre s, de tal manera que el segundo debe ser una consecuencia lgica y legal del primero; el tercero del segundo el cuarto del tercero y as sucesivamente hasta llegar a la conclusin del juicio, que es la sentencia5.

El Trmino procedimiento significa la manifestacin externa del proceso; el curso, o como se va manifestando hacia el exterior, uno tras otro, los actos formativos del proceso. CLARIA OLMEDO, afirma que cuando se habla de procedimiento, cabe entender que nos referimos al rito del proceso. Es el curso o movimiento que la ley establece en la regulacin de su marcha.

PALLARES, en su Diccionario, sobre el tema expone as: No hay que identificar el procedimiento y el proceso. Este ultimo es un todo o si se quiere una institucin; esta formado por un conjunto de actos procesales que inician con al presentacin y admisin de la demanda, y termina cuando concluye por las diferentes causas que la ley admite.

4"Proceso." Enciclopedia Microsoft Encarta 2001. 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 5 SENTENCIA LABORAL No. 18. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Las Segovias, Sala para lo Civil y Laboral.. Estel, seis de junio del ao dos mil. Las nueve de la maana.

Segn el Diccionario de ciencias jurdicas polticas y sociales de Manuel Osorio son Normas reguladoras para la actuacin ante los organismos jurisdiccionales, sean civiles, laborales, penales, contencioso- administrativos, etc. Capitant da a esta expresin dos significados: un amplio, definible como la rama del derecho que sirve para determinar las reglas de organizacin judicial, competencia, tramite de los juicios y ejecucin de las decisiones de la justicia lo que constituye el contenido del derecho procesal de los cdigos procesales, y otros estrictos o conjunto de actos cumplidos para logra una solucin judicial. Similarmente definen Guilln y Vicent el procedimiento cuando dicen que es el conjunto de formalidades que deben ser seguidas para someter una pretensin a la justicia. Y Couture afirma que es, entre otras cosas el mtodo o estilo propio para la actuacin ante los tribunales de cualquier orden.

El diccionario jurdico Espasa define el concepto de Procedimiento de la siguiente manera: Segn Andrs de la Oliva, el trmino procedimiento se utiliza innumerables veces, en relacin con la actividad jurisdiccional, haciendo referencia solo a los tramites, al aspecto externo de dicha actividad, dejando afuera asuntos tales como la capacidad y legitimacin de los litigantes, el objeto del proceso, la jurisdiccin y competencia del tribunal, etc. As sucede cuando, estudiando los distintos tipos de proceso, tras el anlisis de su objeto y finalidad, y de los diversos presupuestos del tipo procesal de que se trate, comienza a analizarse el procedimiento. En resumen, procedimiento, se utiliza para designar una serie o sucesin de actos sin hacer cuestin sobre su naturaleza jurisdiccin, administrativa, etc. y, en muy estrecha relacin con este matiz, procedimiento, cuando se empela en la esfera jurisdiccional, designa solo el fenmeno de la sucesin de actos en su puro aspecto externo.8

Eduardo Pallares en cu Diccionario de Derecho Procesal Civil, Mxico, Edit. Porra, Hnos., 1963.pag. 598. cita: El proceso no es un simple conjunto de autos y actuaciones que se realizan en un juicio. Carnelutti dice: Es el conjunto de todos los actos que se realizan para la solucin de un litigio; procedimiento es la combinacin de los diversos actos que se deben realizar para la solucin de un litigio. Proceso sirve para denotar un mximo; procedimiento un mnimo; a formar el primero contribuye la idea de conjunto; a formar el segundo la idea de coordinacin. 7

El procedimiento es el modo como va desenvolvindose el proceso; los tramites a los que esta sujeto; la manera de substanciarlos, etc.6

El procedimiento se llama escrito cuando las actuaciones judiciales se realizan en esa forma; oral, cuando se desarrollan verbalmente, y mixto cuando unas actuaciones son escritas y otras orales. Procedimiento es una figura del Derecho procesal que define la serie de trmites que se ejecutan o cumplen en cada una de las fases de un proceso. Los autores tienden a distinguir el procedimiento en contraste con proceso; mientras que por proceso se entiende la institucin por la cual se resuelven los litigios entre las personas por medio de un mecanismo que lleva incluida

Jos Ramn Rojas Mndez. Teora General del Proceso. Edicin 2001, Impresiones La Universal. Pag.203. Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495. 8 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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una sucesin de actos como la posibilidad de alegacin, prueba y resolucin, el procedimiento constituira la serie de actos de iniciacin, desarrollo y conclusin del proceso.

Desde otro punto de vista, se reserva el trmino proceso para aludir a los trmites que se efectan ante la autoridad judicial y procedimiento para referirse a los que ataen a la autoridad administrativa, lo cual debe admitirse bajo ciertas especificaciones y condiciones, ya que las leyes procesales jurisdiccionales utilizan ambos vocablos sin un criterio especfico de distincin.9 3. Cual es la diferencia entre proceso y procedimiento? Por proceso debemos entender instrumento necesario por la realizacin de la funcin jurisdiccional, y consiste en actividad procesal, en la realizacin de los diversos actos procesales.

Por procedimiento, por el contrario, se debe entender sistema o esquema, legalmente predeterminado, al que esos actos procesales deben adecuarse10. Los autores tienden a distinguir el procedimiento en contraste con proceso; mientras que por proceso se entiende la institucin por la cual se resuelven los litigios entre las personas por medio de un mecanismo que lleva incluida una sucesin de actos como la posibilidad de alegacin, prueba y resolucin, el procedimiento constituira la serie de actos de iniciacin, desarrollo y conclusin del proceso.

Desde otro punto de vista, se reserva el trmino proceso para aludir a los trmites que se efectan ante la autoridad judicial y procedimiento para referirse a los que ataen a la autoridad administrativa, lo cual debe admitirse bajo ciertas especificaciones y condiciones, ya que las leyes procesales jurisdiccionales utilizan ambos vocablos sin un criterio especfico de distincin.11 4. A que se denomina presupuestos procesales? El maestro Ivn Escobar Fornos en su obra Introduccin al Proceso nos ofrece la siguiente definicin: Presupuestos procesales son los requisitos indispensables para que el Juez pueda pronunciar sentencia sobre el fondo del asunto. La nocin de los presupuestos procesales fue expuesta por Oscar Von Bullow en su famoso libro Teora de las excepciones y de los Presupuestos Procesales, publicada en 1868.12

"Procedimiento." Enciclopedia Microsoft Encarta 2001. 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 10 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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Enciclopedia Microsoft Encarta 2001. 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 12 Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495.

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En materia laboral nuestros Tribunales han expresado la siguiente definicin Cons... a.PRESUPUESTOS PROCESALES: Son los requisitos sin los cuales no puede iniciarse ni tramitarse validamente un proceso, es decir con eficacia jurdica13.

En la Doctrina espaola encontramos el siguiente criterio son aquellas circunstancias de orden fctico o jurdico que, siendo independientes, anteriores y externas al acto procesal, deben concurrir para que ste sea admisible y eficaz. [R.S.S.]15 5. Que son actos procesales? El Maestro y Decano de los Procesalitas Nicaragense Roberto Ortiz Urbina en su magistral obra Derecho Procesal Civil expone recoge el siguiente conceptoActo procesal es Cualquier suceso o acaecimiento caracterizado por la intervencin de la voluntad humana por el cual se crea, modifica o extingue algunos de los vnculos jurdicos que componen la relacin compleja procesal (GMEZ ORBANEJA). La teora del acto procesal es la mas desarrollada en la ciencia del proceso, aun cuando no se ha dejado de sealar alguna importancia al hecho16 El maestro Ivn Escobar Fornos nos ofrece la siguiente definicin, se denominan actos procesales cuando interviene la voluntad expresa o tacita de las partes (demanda, contestacin, desistimiento, etc.). Al respecto dice Devis Echandia: Los actos procesales son simples actos jurdicos que inician el proceso o concurren en el, o son consecuencia del mismo para el cumplimiento de la sentencia con intervencin del juez17.

6. Ahora veamos cmo la doctrina define los Presupuestos Procesales: Existen de hecho o de derecho sin las cuales no pueden iniciarse ni desenvolverse vlidamente un proceso, no tendr existencia jurdica ni validez formal y como tales no slo pueden ser aducidos por las partes, sino tambin por el Tribunal, por cuanto se hayan fuera de la voluntad de las partes. La doctrina ha dividido los Presupuestos Procesales en los de accin de la pretensin y los presupuestos procesales de validez del proceso o la concurrencia de las normas establecidas por la ley y cuya contravencin se sanciona con la declaracin de la inexistencia jurdica y total invalidez del proceso14.

Son actos procesales, segn ANDRS DE LA OLIVA, los actos jurdicos que se realizan en el seno y como parte de un proceso y que producen efectos en ese mbito (aunque puedan tener tambin eficacia extraprocesal. Teniendo en cuenta su origen, pueden ser, actos del Tribunal y de las partes. En consideracin a su contenido se distingue entre declaraciones de conocimiento, declaraciones de voluntad y manifestaciones de voluntad.

SENTENCIA No. 203 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 14 SENTENCIA No. 19. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Sur, Sala Civil y Laboral. Granada, diecisiete de mayo del dos mil dos. Las doce y treinta minutos de la tarde. 15 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. 16 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 17 Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495.
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Las declaraciones de conocimiento o de ciencia, son las expresiones orales o escritas de un saber, de un conocimiento o ciencia, sin ms (p. ej. La declaracin que prestan los testigos y la declaracin de una parte a instancia de otra, acerca de hechos. Declaraciones de voluntad son aquellos actos en que, por medio del lenguaje, oral o escrito, se expresa un querer al que el Derecho enlaza efectos jurdicos determinados en la rbita procesal (p. ej. el allanamiento del demandado, la renuncia del demandante).

CHIOVENDA EXPONE: Son simplemente actos emanados de la voluntad de su autor y de importancia jurdica inmediata para el proceso; son acto que emanan de la voluntad humana, y que tienden a producir un efecto en la realidad procesal, es decir, en la constitucin, conservacin y desarrollo, modificacin o extincin de una relacin procesal. En sntesis la demanda es el primero y principal acto jurdico, por medio del cual nace para el rgano jurdico la obligacin de conocer de un determinado conflicto, con lo que se inicia el proceso. Es el primero de las cadenas de actos y hechos que constituyen en conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado, es decir es el acto inicial o introductorio de dicho proceso.19 6. A que se le llama hecho procesal? El celebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal lo define as: Suceso o acaecimiento en virtud del cual se crea, modifique o se extingue alguno de los vnculos jurdicos que componen la relacin compleja procesal20 El doctor Ivn Escobar Fornos al respecto nos dice, Son hechos procesales los que no tiene su origen en la voluntad de las personas, como la muerte de una de las partes o de sus apoderados, la perdida del expediente etc.21

Manifestaciones de voluntad son actos constituidos, no por expresiones orales o escritas, de ciencia o de voluntad, sino por conductas, distintas de la consistente en declarar, que revelan o patentizan un querer o voluntad determinados. [P.S.R.]18

Segn el Diccionario Jurdico Espasa en Derecho procesal se denomina hecho a cualquier suceso o acontecimiento, ocurrido al margen de la voluntad de las personas22. 7. Que es competencia?

Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU de Madrid. 19 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 20 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 21 Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495. 22 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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El Arto. 2 del Cdigo de Procedimiento Civil nos proporciona un concepto de competencia el cual dice: Competencia, es la facultad de conocer de negocio determinado.

En la obra del maestro Roberto Ortiz Urbina, se define la competencia desde dos puntos de vista: En sentido objetivo la competencia es: el conjunto de asuntos o procesos o relaciones jurdicoprocesal o causas, en que el Juzgado o Tribunal puede ejercer conforme a la ley, su jurisdiccin En sentido subjetivo: Es con relacin al rgano jurisdiccional el derecho y a la vez el deber de conocer de un asunto determinado; y con relacin a las partes el derecho de llevar ante ese rgano el asunto y el deber de sometimiento a la actividad (complejo de poderes jurisdiccionales del rgano) Nuestros tribunales han externado el siguiente criterio: Cons. ICOMPETENCIA: El conjunto de asuntos o procesos o relaciones jurdico-procesal o causas, en que conforme a la ley el Juzgado o Tribunal puede ejercer su jurisdiccin. Es la facultad de conocer de un negocio determinado23

CHIOVENDA: Es el conjunto de causas en que, con arreglo a la ley, puede un Juez ejercer su jurisdiccin, y la facultad de ejercerla dentro de los limites en que le esta atribuida

CARNELUTTI: Es la extensin de poder que pertenece o compete a cada oficio, o a cada componente del oficio en comparacin con los dems24 Segn Palacio, cabe definirla como la capacidad o aptitud que la ley reconoce a un juez o tribunal para ejercer sus funciones respecto de una determinada categora de asuntos o durante una determinad etapa del proceso; de ah que se exprese, afirma este autor, que la competencia es la medida de la jurisdiccin. En efecto, en tal sentido sealaba COUTURE que la competencia es el fragmento de jurisdiccin atribuido a un juez, es decir, la potestad de la jurisdiccin para una parte del sector jurdico: el especficamente asignado al conocimiento de un determinado rgano jurisdiccional.25

GUASP: Es la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia a los dems rganos de la Jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de reglas que deciden sobre dicha atribucin

Es la cualidad que legitima a un rgano judicial, para conocer de un determinado asunto, con exclusin de los dems rganos judiciales de la misma rama de la jurisdiccin.26 8. Que es jurisdiccin? El Cdigo de Procedimiento Civil expresa en su Arto. 1 que la Jurisdiccin, es la potestad de administrar justicia, o sea, el derecho y obligacin de aplicar la Ley.
SENTENCIA No. 203 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 24 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. 25 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag. 802. 26 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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La palabra jurisdiccin viene de la expresin latina jus diciere que significa declarar el derecho.

De acuerdo con su sentido etimolgico, tanto el Poder Judicial como el Poder Legislativo declaran el derecho; el primero con relacin al caso concreto y el segundo en forma general. El celebre Maestro Roberto Ortiz Urbina define la Jurisdiccin como la funcin del Estado que se desarrolla en el Proceso.- Por consiguiente los conceptos de proceso y jurisdiccin son correlativos. Como las dos caras de una misma moneda

Procesalmente considera que la Jurisdiccin es el primero de todos los presupuestos procesales, o lo que es lo mismo en las palabras de CHIOVENDA:La primera condicin para que se pueda examinar en el fondo la demanda, es que vaya dirigida a un rgano del Estado investido de Jurisdiccin Etimolgicamente la Jurisdiccin significa decir, declarar el derecho, se deriva de la palabra latina IUS, y del verbo DICERE.- La doctrina la concepta de manera general como: El poder del Estado de impartir justicia MANRESA Y NAVARRO: Es la potestad de que se hayan revestido los jueces para administrara justicia JAIME GUASP: Es una funcin pblica de examen y actuacin de pretensiones27

En la doctrina laboralista propiamente dicha el maestro Ral Chicas Hernndez hace ns ofrece la siguiente definicin:

El termino Jurisdiccin tiene su significado vario controvertido. Ni siquiera sobre los alcences de su acepcin etimologica existe unidad de criterio. Y todava agrava mas el problema, al crisis por la que atraviesa la teora de la divisin tripartita de los poderes del Estadopor eso, siguiendo al profesor Guasp y la doctrina que sobre tal instituto recoge nuestra ley, puede afirmarse que la jurisdiccin es una funcin publica estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos rganos (lkos rganos jurisdiccionales), de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. Es funcin pblica estatal, por cuanto que prohbe a los particulares hacerse justicia por su propia mano, siendo los rganos especializados los que por delegacin soberana y con exclusividad deciden los conflictos de relevancia jurdica. La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a travs de la sentencia, que constituye el acto tipico de la jurisdiccin. Sin embargo, por juzgar debe entenderse tanrto la aplicacin del derecho preexistente, como tambin, eventualmente, la creacin de normas de extensin mas o menos limitada, por los rganos judiciales. Este ultimo alcance se da al significado de la accin de juzgar, es el que mas se aviene con la aceptacin ya generalizada de reconocer el carcter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva (creadora de normas nuevas y no secundarias, con mbito personal de validez mas o menos extenso y peculiares efectos referidos a la cosa juzgada). Por ultimo, aunque la ejecucin de lo juzgado es la forma natural y lgica como debe agotarse la funcin judicial del
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353.

Estado, bien conocida es la resistencia de connotados procesalistas, en otorgarle verdadero carcter jurisdiccional a esta etapa del proceso. Sin embargo, por mi parte, considero obvio que los actos tendientes a la agotacion de una pretensin, formen parte de la funcin jurisdiccional28 9. Cual es la diferencia entre jurisdiccin y competencia? Dice el tratadista Alfredo Montoya Melgar en su obra El Nuevo Procedimiento Laboral, que mientras la jurisdiccin posee una dimensin antes constitucional que procesal, en cuanto a que se refiere al poder del Estado de administrar justicia, satisfaciendo el derecho constitucional a la tutela judicial efectiva, la competencia posee una dimensin tpicamente procesal, en cuanto que se refiere al mbito de actuacin que le es propio al a cada rgano judicial, del que no puede salirse y que puede ser invadido por otro Juez o Tribunal.29

El Licenciado Raul Chicas Hernndez hace la siguiente distincin:

Competencia se refiere a la aplicacin a una parte del hacer jurdico. La jurisdiccin es el concepto amplio de la funcin de administracin de la justicia y la competencia es la misma jurisdiccin, solamente que limitada en su aplicacin a una especialidad del sector jurdico. La competencia limita el conocimiento de los rganos jurisdiccionales a determinado de problemas jurdico los cuales pueden ser agrupados por razones de territorio, por el valor de la pretensin o pretensiones por la materia jurdica a que pertenece el derecho discutido, por la Jerarqua del rgano; siendo la ley encargada de determinar los grupos de conformidad con el tipo de organizacin poltica- administrativa del estado y la organizacin interna de los que propiamente constituye el organismo judicial, establecidos en esta forma, las atribuciones de cada rgano jurisdiccional.30 10. Que caracterstica presenta la solucin jurisdiccional de los conflictos laborales? La caracterstica necesaria y suficiente que permite distinguir la va de solucin jurisdiccional de los conflictos laborales frente a los dems es la intervencin del Estado ejercitando su poder de administrar justicia, conociendo y resolviendo a travs de los correspondientes rganos especficos (Jueces y Tribunales) de determinadas peticiones La institucin orgnica de la jurisdiccin y su correlato procesal se incertan de pleno en el mbito del Derecho Publico El ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgado y haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes.

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 29 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 30 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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Estado y Ley son, en definitiva referencias imprescindibles para entender el sentido de la solucin jurisdiccional de los conflictos (incluidos por supuesto los de trabajo).31 11. Cual es tiempo de duracin de la actividad Jurisdiccional? De conformidad con el arto. 88 de la Ley 260, la actividad jurisdiccional en el Poder Judicial comprende toso el ao calendario. No se interrumpe por vacaciones, licencia u otro impedimento de los Magistrados o Jueces, ni de los auxiliares que intervienen en el proceso.32

En materia laboral, se interrumpe la actividad jurisdiccional en los periodos que vaca el Poder Judicial, los trminos se interrumpen hasta que la autoridad judicial reanuda sus labores. 12. A que se le denomina instancia nica? En Nicaragua la Jurisdiccin Laboral es bi-instancial, la primera instancia la constituyen los Jueces Locales o de Distrito del Trabajo donde los hay o los de lo Civil por imperio de la ley; la segunda instancia la constituyen los Tribunales de Apelaciones, que son los que dictan la sentencias definitivas. No hay Casacin en materia laboral.

En la Doctrina se maneja una concepcin distinta en cuanto a las instancias que constituyen el proceso laboral como podremos observar.

En la aceptacin tcnica mas restringida, el vocablo instancia es la denominacin de cada una de las etapas o grados del proceso, y que va desde la promocin del juicio hasta la primera sentencia definitiva, o desde la interposicin del recurso de apelacin hasta la sentencia que sobre el se dicteen nuestro mbito, el proceso laboral se estructura sobre la base de una sola instancia ordinaria, lo que supone un solo grado de conocimiento; los recursos extraordinarios que se conceden por la ley- en cuanto tales- no configuran la doble instancia.33 13. Que es el Derecho Procesal del Trabajo? El Derecho procesal del Trabajo es una aplicacin particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo. Consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo, incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo.

Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 32 Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. 33 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag. 802.
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Rama del Derecho Procesal que estudia la organizacin y competencia de la justicia del Trabajo, los principios y normas generales y el procedimiento a seguir en la instruccin, decisin y cumplimiento de lo decidido en los procesos originados por una relacion laboral o por un hecho contemplado por las leyes sustanciales del trabajo(J.R.Podetti). Segn ese mismo autor, el Derecho Procesal del Trabajo comprende dos subramas: la que estudia la magistratura, competencia y procedimiento para solucionar, componer o decidir los conflictos individuales del trabajo, y la que estudia los mismos aspectos en los conflictos colectivos.35 14. Cuales son las caractersticas del Derecho Procesal del Trabajo? Como rasgos peculiares del derecho procesal del trabajo cabe citar, entre otros, su carcter adjetivo: es una rama especializada y autnoma; a diferencia del derecho del procesal civil, en materia de trabajo existe el impulso procesal de oficio, teniendo el juez de trabajo un papel activo, diligente; las normas de este ordenamiento jurdico tienen un carcter imperativo, y una naturaleza jurdica mixta, de derecho publico y de derecho de inters social, son adems, irrenunciables. El proceso del trabajo esta regido por las necesidades perentorias urgentes propias a la naturaleza y carcter de la demanda. 36 15. A que se denomina principios procesales? Segn ANDRS DE LA OLIVA, son principios del proceso o principios procesales las ideas y reglas que constituyen puntos de partida para la construccin de los instrumentos esenciales de la funcin jurisdiccional, en el sentido de originarlos (de ah el trmino de principio), determinando que sean sustancialmente como son. De otra forma puede decirse que son los criterios inspiradores de la capacidad de decisin y de influencia del rgano jurisdiccional y de las partes en el nacimiento del proceso, en su objeto, en su desenvolvimiento y en su terminacin37. En materia de trabajo, la doctrina resea diversos principios rectores del procedimiento en materia de trabajo. No todos son propios ni exclusivos de esta disciplina jurdica, pero en su conjunto tipifican las peculiaridades del proceso en esta materia38.

En opinin de Nstor de Buen el derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas relativas a la solucin jurisdiccional de los conflictos del trabajo.34

El maestro Alfredo Montoya Melgar hace alusin a esta elocuente pregunta y nos refiere lo siguiente:

Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 35 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001. 36 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001. 37 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. 38 Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370.
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El proceso de trabajo, que como todo, y, mas aun, como toda institucin jurdica, obedece a los principios bsicos de justicia y seguridad (GUASP), viene rigindose por principios peculiares, orientadores de su especifica naturaleza y exigenciasTodos ellos sirven a la tutela procesal de los trabajadores, y se configuran expresamente en la Ley como criterios que han de seguir los jueces y Tribunales del orden social en la interpretacin y aplicacin de las normas reguladoras de los procesos ordinarios ye especiales de trabajo. La idea de proteccin del trabajador es as, en efecto, la razn inspiradora de la legislacin sustantiva y procesal del trabajo.39 Los principios fundamentales del proceso constituyen el conjunto de directrices en el que se basa la estructura jurdica del proceso, as como su desarrollo, e inspira el ordenamiento jurdico procesal de un Estado en un momento histrico o poca determinada (Jess Saenz Jimnez y Epifanio Lpez Fernndez). Los principios fundamentales del proceso laboral son las directrices o lneas matrices, dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso (Ramiro Podetti. Teora y tcnica del proceso Civil).40 16. Cuales son los principios en los que se sustenta el procedimiento laboral? Arto. 266 C.T. Todos los procedimientos y trmites estarn fundamentados en los siguientes principios: a) Gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trmites del trabajo; b) Oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y trmites; c) Inmediacin o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la celebracin de las audiencias, la prctica de las pruebas y otros trmites; y, facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegado; d) Publicidad de las actuaciones y trmites del procedimiento laboral para que sean conocidos a travs de los medios autorizados por el juez competente; e) Impulsin de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligacin de impulsar el proceso y trmites del trabajo; f) Concentracin de pruebas orientada a que en la demanda, su contestacin y otros trmites puedan aportarse los medios probatorios, acompaando todos los elementos necesarios para su desahogo. g) Lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar prcticas desleales y dilatorias en los juicios y trmites laborales; h) Celeridad orientada hacia la economa procesal y a que los trmites del juicio del trabajo se lleven a cabo con la mxima rapidez; i) Conciliacin para que los procedimientos laborales, tanto administrativos como judiciales, se hagan ms expeditos y eficientes a travs de este trmite, basado en el convencimiento que es indispensable buscar el acuerdo entre las partes, evitando en lo posible la proliferacin de los juicios y promoviendo buenas relaciones entre trabajadores y empleadores;

Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 40 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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Segn la doctrina, destaca la importancia de los principios del derecho del trabajo, que segn la opinin del maestro Lupo Hernndez Rueda en su obra Derecho Procesal del TrabajoEntre estos rasgos y disposiciones cabe citar, las que consagran o robustecen la simplicidad, la celeridad, la oralidad, la gratuidad y otros rasgos caractersticos del proceso del trabajo. En esta materia no hay formulas sacramentales. No es obligatorio el ministerio de abogados. Ningn acto de procedimiento ser declarado nulo por vicio de forma.41 17. En que consiste el principio de gratuidad en materia laboral? Principio de Gratuidad: La administracin de justicia en el proceso laboral es gratuita, no hay papel sellado, boletas fiscales; trabas, estas son para el juicio de orden civil, pero no para el laboral; segn el Arto. 284 C.T. no es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios. Es una de las formas para lograr la igualdad y una de las mejores medidas que tienden a colocar a los trabajadores en condiciones de paridad con el empleador. El derecho a la gratuidad de la justicia proclamado en el Arto. 165 Cn., es de configuracin legal, es decir que corresponde al legislador determinar su contenido y concretas condiciones de su ejercicio, atendiendo a los intereses pblicos y privados implicados y las concretas disponibilidades presupuestarias. DAM.

j) Ultrapetitividad cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda; y k) Carcter inquisitivo del derecho procesal y de direccin del proceso de trabajo, que concede autonoma a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisin a las normas adjetivas de otros campos jurdicos.

La justicia de trabajo es gratuita. La exencin de gastos o impuestos de toda naturaleza esta acompaada de la facultad de asignarles defensores gratuitos a los litigantes sin recursos que lo necesiten, el Poder Ejecutivo puede organizar por decreto, el servicio de asistencia judicial, bajo la dependencia del Departamento del Trabajo, en beneficio de empleadores o trabajadores cuya situacin econmica no les permite ejercer sus derechos como demandantes o demandados. 42 el principio de gratuidad de la justicia laboral, oportunamente se incluye entre los principios clsicos del proceso laboralDicha gratuidad aprovecha en todo caso a los trabajadores y a los beneficiarios del rgimen publico de la seguridad social, respecto de los cuales, y atendiendo al principio tutelar inspirador de todo el Derecho (sustantivo y procesal) del Trabajo, la Ley establece una autentica presuncin juris et de jure de insuficiencia econmica para hacer frente a los gastos del proceso. Ya la Sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de Diciembre de 1983 (Fund. Jur. II.2) destac la presencia de presunciones legales de riqueza y pobreza, respectivamente, que de manera razonable se basan en la comprobada situacin material de dichas partes (empresario y trabajador) y en la diferencia sustancial que manifiestan, que esta plenamente justificada por regla general La citada sentencia del Tribunal Constitucional dejo sentada la doctrina de que debe partirse de la indudable condicin diferente que manifiesta el empresario y el trabajador, en la que este nos encuentra en situacin de igualdad respecto a
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Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 42 Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370.

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aquel, ya en el campo econmico ya en el jurdico, porque la relacin de trabajo que les obliga es de supremaca y respectiva subordinacin jurdica, e incluso en el mbito del proceso laboral, en donde el empresario dispone de mayor poder sobre los actos procesales y sobre la prueba, por lo que en definitiva esa desigualdad real se compensa tuitivamente por el Derecho laboral, estableciendo diversos principios que tienden a conseguir la igualdad favoreciendo a la parte mas dbil de la relacin, siendo uno de ellos otorgar al trabajador la total gratuidad del proceso laboral para conseguir la efectiva justicia de sus derechos.43 18. En que consiste el principio de oralidad en materia laboral? De la oralidad: La oralidad del proceso es una proposicin doctrinaria de Chiovenda, ampliada por sus discpulos, hecha en el mbito del derecho procesalEsto facilita, como se ha dicho, la inmediacin del juez, el conocimiento directo de la prueba as como la concentracin de los actos judiciales necesarios para una rpida administracin de justicia en materia laboral.44

si la perfeccin de una tcnica procesal dbese medir por su adecuacin a los derechos sustanciales que pretende cautelar (CAPPELETTI), no habr dudas en lo concerniente a que el proceso oral es aquel que tiende a satisfacer plenamente las exigencias de un proceso socializadoLa justicia concebida como un asunto de inters publico, ha subrayado DE LA RUA, el aumento de los poderes del juez y una restriccin de los poderes de las partes, y el sistema de la oralidad justamente concebido como medio de instrumentar practica y eficazmente esas ideas, se constituyeron en los puntos centrales del movimiento doctrinario y legislativo, iniciado en EUROPA en el siglo pasado e intensificado enormemente en el presenteSi en sentido puro cabe reconocer al sistema oral como aquel en el que todo el material de la causa esto es: alegaciones de las partes, las pruebas y las conclusiones- es objeto de la consideracin judicial solo si se presentan de palabra (y, en su correlato contrario, ser escrito solo cuando por esta va se proporcionen), en sentido moderno, en cambio la operatividad del principio se proyecta fundamentalmente en el campo de las pruebas. Vale decir, aparece conectado con la cuestin de las pruebas y, en particular, con el de la asuncin y valorizacin de las no documentales. Se ha expresado as la opinin predominante, sintetizada por CAPPELLETTI: luego de destacar que el mas profundo terico de la oralidad (CHIOVENDA) fue consciente respecto de que el campo en el cual el principio poda y deba operar especialmente era solo el de las pruebas, agreg ahondando el anlisis, que en este debe formularse una nueva institucin. De tal modo, seala que la oralidad se verifica sustancialmente en el mbito de las pruebas a constituir y, por consiguiente, en forma principal, en el de la prueba lato sensu testimonial (as concebida, o as definida, para expresar la idea siguiendo a PESCATORE, MATTIROLO Y CARNELUTTI- relativa a que aquella refirese no solo a las aseveraciones y narraciones de hechos provenientes de terceros, directa o indirectamente relevantes en la causa sino tambin a las providencias de las partes, ya sean a su favor o en su contra).

Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 44 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.
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si bien, dada la vigencia de la escritura en variados aspectos (v.gr. formulacin-proposicin de la demanda y sus elementos esenciales constitutivos), la indiscutible prevaleca de la oralidad se verifica en la fase decisiva del pleito (entre otros), la audiencias de la vista de la causa, conjugndose as, eficazmente, con los principios de inmediacin y concentracinAparece, as, instalada con indiscutible eficacia, en el puesto que corresponde, con asignacin de la funcin que especficamente debe desempear dentro del proceso, optimizando los resultados y adecundolos a las exigencias socialmente impuestas al servicio de la administracin de justicia.45

Couture seala que este principio de oralidad surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable (1981, 199). Es por esto que Chiovenda expone que por oralidad no se entiende ni la simple discusin oral,...ni mucho menos, la exclusin de la escritura del proceso, como el nombre podra hacer creer a los inexpertos (1949, 198 y 199). De aqu que este autor plantea que todo proceso moderno es mixto, y aclara pero un proceso mixto se dir oral o escrito segn el puesto que el mismo conceda a la oralidad y a la escritura, y, sobre todo, segn el modo en que en el mismo acte la oralidad (Ibid, 251). Y as Vscovi, refiere que no existe un rgimen puro y que todos son mixtos con diferente combinacin de elementos escritos y orales (1984, 59).

El principio de oralidad (o, mas exactamente, de predominio de la oralidad, pues pese a el los aspectos escriturarios no faltan en el proceso laboral) se contraponen al principio de formalizacin escrita dominante en el proceso civil tradicionaly pretende simultneamente la simplificacin del proceso, su accesibilidad por parte de los litigantes, la facilitacin al juez del conocimiento de alegaciones y pruebas, as como la mayor rapidez de las actuaciones. La oralidad domina los actos de conciliacin y juicio, con independencia de que, como es lgico, se documenten en acta. 46

En todos los procesos, y en los laborales en particular, es conveniente la oralidad del juicio, ya que as los Jueces pueden obtener una impresin ms viva del conflicto, sortear obstculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. As se eliminara el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad, como acertadamente seala Rodrguez Daz (1990). La oralidad es uno de los principios fundamentales que orient la reforma de la Ley Adjetiva Laboral (LOTPT), conforme la previsin constitucional (Disposicin Transitoria Cuarta, Numeral Cuarto), y que determina la nueva Ley, la LOPT (Arts. 2 y 3). El Proceso por Audiencias, que comprende las audiencias preliminar y de juicio dentro del proceso, es la manifestacin evidente de la oralidad en el nuevo procedimiento laboral. Para el doctor Lupo Hernndez Rueda la oralidad est presente en la audiencia de conciliacin y en el procedimiento de juicio. Esto facilita, la inmediacin del juez, el conocimiento directo de la

Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag. 802. 46 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.
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La Concentracin y la Inmediacin como Principios relacionados con la Oralidad.

prueba as como la concentracin de los actos judiciales necesarios para una rpida administracin de Justicia en materia laboral.47

El procesalista patrio Arstides Rengel-Romberg, destaca que la estructura oral de un proceso, depende tambin de la vigencia de la concentracin y la inmediacin procesales, como principios fundamentales, los cuales forman los tres trminos de un trinomio nico (1995, 179), o como indica que expresa Carnelutti: la frmula del concepto chiovendano de la oralidad (Ibidem). Chiovenda relaciona directamente estos principios, y al efecto seala decir oralidad, es decir, concentracin, y para que la oralidad sea eficaz y la inmediacin rinda sus frutos, el debate debe ser concentrado o continuado, es decir, debe continuar durante todas las audiencias necesarias hasta su terminacin, y la sentencia debe ser dictada inmediatamente despus de l, para que lo til de la observacin no se pierda (1949, 88). 19. En que consiste el principio de inmediacin en materia laboral? Principio de Inmediacin: Es consecuencia del principio de oralidad, por este principio se exige que todas las diligencias practicadas en juicio, se hagan en presencia y con la participacin directa de las autoridades laborales. DAM. Con respecto al principio de inmediacin, la finalidad es procurar un acercamiento permanente entre las partes, y entre stas y el Juez, a travs de los actos procesales, buscando la solucin del conflicto. Implica que el Juez debe presidir todos los actos y practicar personalmente todas las pruebas.

Al respecto muy ilustrativo es lo que asienta Chiovenda, en el sentido que el principio en consideracin persigue ...que el Juez que deba pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento, esto es, que haya entrado en relacin directa con las partes, con los testigos, los peritos y con los objetos del juicio, de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condicin de los lugares, etc., a base de la inmediata impresin recibida de ellos, y no a base de la relacin ajena (1949, 47). La inmediacin est prevista en la nueva Ley (LOPT), cuando comprende la posibilidad de promover a lo largo del proceso, la utilizacin de medios alternativos para la solucin de los conflictos, la necesaria presencia del Juez en el debate y en la evacuacin de las pruebas. El Proceso por Audiencias como Manifestacin de la Oralidad Vscovi plantea que el Proceso por Audiencias comprende una fase de proposicin escrita, una o dos audiencias orales (prueba y debate; a veces, inclusive la sentencia dictada al final de la ltima) y luego los recursos de apelacin o casacin, tambin escritos. (Y) Son, por lo tanto, mixtos (1984, 59). En atencin a lo anterior, el autor expone que los procesos que hoy se consideran orales, dada la mixtura referida, ms correctamente deberan llamarse as, Procesos por Audiencias, ya que en esta (trial) es donde se realiza la parte sustancial del juicio (Ibidem).
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Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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La secuencia de audiencias procesales, es la manifestacin fundamental de la oralidad, principio bsico en el nuevo procedimiento laboral venezolano. Tales audiencias son: - La Audiencia Preliminar: Es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo, y su realizacin y conduccin se materializa en la fase de sustanciacin del proceso (Exposicin Motivos LOPT). Si hay lugar a conciliacin o arbitraje, es signo que la funcin mediadora del Juez ha sido exitosa, y no hay lugar a proseguir la contencin. - La Audiencia de Juicio: Es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realizacin oral del debate procesal entre las partes (Exposicin de Motivos LOPT). Es en esta cuando se incorporan al proceso las pruebas, y tiene lugar la inmediacin efectiva por parte del Juez, quien atendiendo a diversos grados de sta se impone de los actos del proceso, y est en capacidad de decidir el conflicto en tiempo breve. El principio de inmediacin aspira a la proximidad efectiva entre el juez y partes, y sus respectivas actuaciones, de modo que se asegure el mas exacto conocimiento posible del supuesto litigioso, Inmediacin es, pues, la directa relacin entre el juzgador y partes, y la presencia personal de aquel en las fases de alegaciones y prueba; por ello, el mismo rgano judicial que conoce de un proceso ha de decidirlo, hasta el punto de que si el juez que presidio el acto de juicio no pudiera dictar sentencia, deber celebrarse este nuevamente. 48

El principio de inmediacin, tiene por objeto que el juez, quien va en definitiva a resolver el conflicto, tenga el mayor contacto posible con todos los intervinientes, lugares, documentos, etc., que conforman el proceso. Este principio establece que el juez tiene la obligacin de participar personalmente en las diligencias del proceso, no pudiendo delegar sus atribuciones en ningn auxiliar jurisdiccional o tercero, bajo sancin de nulidad.

As lo establece el artculo I del titulo preliminar de la L.P.T las audiencias y actuacin de los medios probatorios se realizan ante el juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad. Beltrn Quiroga, sobre este punto nos dice: La ley felizmente les reconoce el carcter de director del proceso. Le crea algunas obligaciones adicionales que ya venan siendo practicadas en el rgimen anterior, pero le da facultades u obligaciones de inmediacin: estar presente en las diligencias, elaborar las propuestas de conciliacin, definir las pretensiones, los aspectos litigiosos del proceso, sanearlos una vez que arranquen la audiencia central. Definitivamente el juez tendr que estar inmerso en el proceso desde el primer momento. Esa creo que es una obligacin importante. La inmediacin resulta ser un problema capital en el proceso judicial laboral, no se trata solamente de un ideal de realizar, sino que es la forma idnea y autentica de acercarse lo ms posible a una justicia laboral de calidad.

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Francisco Javier Marin Boscan. El Proceso oral Laboral en Venezuela y la influencia del cdigo Procesal Civil Modelo para Iberoamrica. Primer Congreso de Derecho Laboral y Seguridad Social realizado en ManaguaNicaragua. UPOLI febrero de 2004.

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La inmediacin tiene as especial importancia respecto a los medios de prueba, supone la relacin inmediata entre el juez que sentencia y los elementos sobre los que traen su convencimiento, por ello solo un proceso oral logra la inmediacin su pleno significativo. La aplicacin efectiva de este principio acabar con la prctica tan difundida en nuestro medio de que sea el secretario quien realice las diligencias y que el juez solo firme las actas, como se hubiere participado en las mismas, cuando a veces en el momento de la diligencias ni siquiera se ha encontrado en el local del juzgado.

Cuando el juez est en relacin directa, personal, inmediata, con los justiciables, escuchas sus alegaciones, recibe y pide sus explicaciones, aclara sus dudas, oye a los testigos y ausculta sus reacciones y semblantes, sus oscilaciones y reticencias, pide aclaraciones a los peritos, ve los lugares y las cosas sobre las que versas el litigio, recibe entonces una fuerza de convencimiento y evidencia muy superior a la que le brinda cualquier otro medio de conocimiento.49 20. En que consiste el principio de publicidad en materia laboral? Principio de publicidad: Tambin es un criterio consecuencia de la oralidad y se hace referencia a Schonke, pues el Diccionario de Derecho Procesal Civil de Eduardo Pallares dice que este principio, puede ser considerado respecto de las partes y con relacin a terceros. La publicidad para las partes dice Adolfo Schonker ha de entenderse como el derecho que aquellas tienen a presenciar todas las diligencias de prueba, sobre todo los interrogatorios de testigos, y el de examinar los autos y todos los escritos referentes a la causa. Segn el procedimiento nicaragense, las pruebas deben producirse con citacin de la parte contraria. El principio de publicidad tiene una doble finalidad: -Proteger a las partes de una justicia sustrada al control publico; y -Mantener la confianza de la comunidad en los Tribunales, constituyendo en ambos sentidos tal principio uno de los pilares del Estado de Derecho. DAM.

la publicidad, es uno de los caracteres (esenciales) del rgimen republicano, que permite a la opinin publica controlar la actuacin de los rganos del Estado y hacer efectiva, en su caso, la responsabilidad de los funcionariosSi, como sealo ALBERDI, el pueblo debe ser testigo del modo en que los tribunales desempean su mandato de interpretacin y aplicacin de las leyes, constndole ocularmente si la justicia es una palabra o es una verdad de hecho, y que para ello debe ser administrada pblicamente y las sentencias expresar sus motivos, no cabe duda, en consecuencia, que la publicidad encuentra as, en el mbito del proceso oral, su mxima efectividadEllo gravitara, pues, tanto en lo que tiene que ver con la funcin educativa a que tambin aluda ALSINA, como en lo concerniente al afianzamiento y elevacin del grado de confianza en la administracin de justicia.50
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 50 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag. 802.
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21. En que consiste el principio de impulsin de oficio en materia laboral? Principio de impulsin de oficio: normalmente es a las partes a quien corresponde iniciar el proceso, proponer pruebas, permanecer en el juicio, etc. Por este principio el Juez es quien dicta las resoluciones precisas para avanzar el proceso sin necesidad de pedirla la parte, dirige las pruebas, subsana defectos, realiza el interrogatorio a las partes, etc., este tipo de proceso se impregna de la tutela al mas dbil. DAM. Este principio se reconoce al juez del trabajo, conforme al cual el juez suplir de oficio cualquier medio de derecho y decidir los incidentes conjuntamente con el fondo, excepto en los casos de irregularidades de forma La Corte de Casacin le ha llamado papel activo del juez de trabajo y parte de la doctrina deber de diligencia del juez del trabajo se trata de uno de los rasgos caractersticos del proceso en materia de trabajo. El juez de trabajo, a diferencia del juez civil, no se mueve por la iniciativa de las partes. En materia de trabajo, quien debe indagar la verdad, cerciorarse de los hechos por todos los medios legales, disponiendo las medidas que considere de lugar. Resulta destacable que la oralidad, la inmediacin, la concentracin, juntamente con la celeridad, la simplificacin y abreviacin de los trmites, son entre otros, los principios que se definen trascendentes a los efectos de un cometido uniformador. 51 lo que significa que es obligacin del juez velar porque el tramite del juicio no se paralice, no siendo por lo tanto necesaria la presentacin de solicitud de parte interesada, y a su vez, implica la inexistencia del decaimiento, perencin o caducidad de la instancia; las multas de los funcionarios judiciales por la demora en la substanciacin del proceso y la preclusin de facultades a las partes que no las ejerciten en su oportunidad52.

22. En que consiste el principio de concentracin en materia laboral? Ahora bien, ya entrando especficamente en el aspecto del Derecho procesal Laboral el principio de la concentracin de pruebas, en nuestro Derecho Positivo est contemplado en el Arto. 266 Inc. f), C.T., que literalmente dice: ...f) Concentracin de pruebas orientada a que en la demanda, su contestacin y otros trmites puedan aportarse los medios probatorios, acompaando todos los elementos necesarios para su desahogo... Acudiendo al Derecho Comparado encontramos a los tratadistas espaoles, quienes tambin tienen el principio de la concentracin de pruebas, y dan al mismo un tratamiento an ms estricto que nuestro Derecho Positivo, encontramos que esto no obstante, ANTONIO BAYLOS GRAU en su Libro INSTITUCIONES DE DERECHO PROCESAL LABORAL. Editorial TROTTA. 2da. Edicin.
Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag. 802. 52 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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La concentracin supone la correccin del principio de preclusin mediante una cierta intervencin de nulidad del acto; los diversos actos procesales, alegaciones, pruebas y conclusiones, se concentran en una unidad de acto, en un solo debate oral.

Pg. 118, 119, al respecto sostiene que la Ley Procesal Laboral, ...permite que con carcter previo se soliciten por las partes determinadas medidas de averiguacin y de prctica de la prueba con finalidad de aseguramiento... son actividades que tratan de asegurar o facilitar el proceso ulterior... como vemos, estas medidas tienden a que la parte interesada no pierda sus derechos por falta de justificacin. Es ms,- segn este tratadista- ...Las partes, en la propia demanda o despus de demandar y antes del acto del juicio, pueden proponer la prctica de pruebas que no puedan ser realizada en ste. O cuya realizacin presente graves dificultades en aquel momento...53

Se habla tambin del aspecto temporal de la concentracin, de suprimir en lo posible el nmero de trminos y acortar cuando ms el curso del procedimiento, la concentracin significa as tambin celeridad, el acercar en el tiempo la practica de las pueda y su decisin garantiza tambin el xito de la oralidad y de la inmediacin, que peligrara de no existir la vecindad temporal. La L. P .T. al referirse a este principio expresa en el Art. I del titulo preliminar El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor nmero de actos procesales. El juez podr reducir su nmero sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso. En la ley procesal del trabajo, la concentracin se da en las etapas procesales: demanda, contestacin, audiencias nicas. La concentracin en al audiencias nica significa que ser all donde se efecte el saneamiento, la conciliacin; entonces, la actuacin de las pruebas favorece la celeridad del proceso y ayuda a propiciar la oralidad. La regulacin de plazo procesal brevsimo hace que el proceso de trabajo propicie una rpida solucin.

Este principio tiene que ver mucho con la rapidez, Que evidentemente es un ideal para la justicia en cualquier tema y en cualquier disciplina jurdica, pero en el caso del proceso laboral es alguno ms que un ideal, es una necesidad.

La falta de recurso extralaborales, el carcter alimentario de los beneficios que se pretenden, las dificultades econmicas que plexo regulan tiene que afrontar el trabajador, le impiden sobrellevar todas las dilaciones y demoras en un proceso prolongado y claudican de cualquier oferta de pago por desproporcionado que sea, por eso cabe aplicar aquella profunda y sutil sentencia en el procedimiento: el tiempo es algo mas que oro, es justicia.

Rusomano ha dicho que una justicia tarda es sinnimo de denegacin de justicia y agrega que en materia laboral todas las medidas dilatorias injustificadas son imperdonables porque el hombre no respeta los plazos del proceso.
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SENTENCIA No. 177. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, once de octubre de dos mil uno. Las doce y diez minutos de la tarde.

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Se debe tener presente tambin la garanta del debido proceso como seala el Art. I del Titulo preliminar: El juez podr reducir su nmero sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso. La garanta del debido proceso, se ha transformado, con el andar del tiempo, en el smbolo de la garanta jurisdiccional en s misma.

El propsito del principio de concentracin es aproximar los actos procesales unos a otros, reuniendo o concentrando en breve espacio de tiempo la realizacin de stos, como especifica Couture.

La Ley anterior (Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo LOTPT- Espaa) recoga el principio en el artculo 64, al establecer que las defensas previas fueran opuestas conjuntamente. La concentracin procesal en la nueva Ley (Ley Orgnica Procesal del Trabajo LOPT-), se manifiesta en la necesidad de promover las pruebas en la audiencia preliminar (Art. 73), y la evacuacin de stas en la audiencia de juicio (Art. 152). Principio de concentracin de las pruebas: es otro criterio del principio de oralidad.

este principio de concentracin supone que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por plazos interruptivos: las actuaciones procesales se realizaran en el termino o dentro del plazo fijado para su practica, y todos los plazos y trminos- con la salvedad de los sealados para dictar las resoluciones judiciales y los dems establecidos especficamente en las leyes- son perentorios e improrrogablesManifestacin destacada del principio de concentracin procesal es la regla de la no suspensin del proceso cuando hayan de conocerse y resolverse por el juzgador cuestiones previas o prejudiciales, las cuales han de ser decididas en la misma resolucin que pongan fin al proceso. 54 23. En que consiste el principio de Lealtad procesal y buena fe en materia laboral? Principio de lealtad procesal y buena fe: tambin se conoce como principio de probidad, segn este principio El proceso es una institucin de buena fe que no ha de ser utilizada por las partes con fines de mala fe o fraudulentos. El juez esta obligado a dictar las medidas necesarias para evitar que los litigantes conviertan el proceso en un instrumento al servicio de intenciones contrarias al funcionamiento expedito de la justicia. La rectitud y honradez en la conducta, en que se traduce el actuar de buena fe, se impone como norma obligatoria en todo el campo del Derecho. Los derechos debern ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe y su proyeccin en el proceso nos viene dada por el Arto. 15 de la Ley Orgnica del Poder Judicial que dice: Todas las personas que participen en un proceso judicial, deben respetar las reglas de la buena fe y actuar con lealtad, respeto, probidad y
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Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.

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veracidad. Los jueces y Tribunales no deben permitir que se viertan de palabra o que corran en los escritos expresiones indecorosas, injuriosas o calumniosas. Mandaran a borrar o tachar las que se hayan escrito y podrn, si el caso lo exigiese, devolver de oficio los escritos proveyendo: que la parte use de su derecho con la moderacin debida. Los Juzgados y Tribunales deben rechazar fundadamente toda argumentacin que se formule con manifiesto abuso de derecho o entrae fraude a la ley. Los Juzgados y Tribunales ejercen potestad disciplinaria con respecto a las actuaciones de las partes en el desarrollo del proceso, de conformidad con lo establecido en la ley.55 La simplicidad: No hay nulidades del de procedimiento ni formulas sacramentales, ningn acto de procedimiento ser declarado nulo por vicio de forma, en los casos de omisin de una mencin substancial, de mencin incompleta, ambigua u obscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciacin y solucin del asunto, los tribunales de trabajo pueden de oficio, o a solicitud de parte , conceder un trmino de no mas de tres das a quien corresponda , para la nueva redaccin o correccin del acto viciado, cuando esto ultimo sea posible. La nulidad por vicios no formales solo puede ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicacin de la ley.56

La garanta del debido proceso consiste, en ltimo trmino, en no ser privado de la vida, libertad o propiedad sin la garanta que supone la tramitacin de un proceso pero no cualquier proceso y ste es el aspecto que nos interesa, un proceso correcto o equitativo. Los procedimientos judiciales pueden variar de acuerdo a las circunstancias pero sern procedimiento debido si siguen las formas establecidas por el derecho, o si al adoptar formas antiguas a los problemas nuevos, preservan los principios de la libertad y de justicia.57 24. En que consiste el principio de celeridad en materia laboral? Principio de Celeridad: Ciertamente, la ordenacin legal del proceso de trabajo pretende la rapidez de su desarrollo, estableciendo para ello diversos mecanismos jurdicos instruyendo plazos perentorios e improrrogables, mas cortos que los que rigen en el proceso civil; haciendo irrecurribles determinadas decisiones del Juez laboral; exigiendo que la practica de la prueba se realice como regla general, en el acto de justicia; imponiendo que las excepciones se formulen al contestar la demanda; suprimiendo, en fin, el tramite de incidentes del proceso civil o imponiendo el juez laboral que resuelva las cuestiones previas en la propia sentencia. DAM.

El Maestro espaol Alfredo Montoya Melgar, en su libro Derecho del Trabajo, lo concepta as: Principio de celeridad, segn el cual, y dada la urgencia con que han de ser resueltas las pretensiones surgidas con ocasin de un conflicto de trabajo, el proceso debe gozar de la mayor
Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. 56 Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 57 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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utilidad de plazo y sencillez de tramitacin, en intima conexin con este principio se encuentran los de oralidad, inmediacin y concentracin.

El principio de celeridad, en gran parte derivacin de los principios anteriores, aspira a eliminar las trabas que para la tutela judicial efectiva supone una administracin premiosa de justiciapertenece a la esencia tradicional del proceso de trabajo el ser gil, rpido, formalista en lo imprescindible con lo que ha facilitado el acceso a ala prestacin jurisdiccional. El derecho adjetivo ha tendido as Adecuarse a las exigencias del Derecho sustantivo (nueva y oportuna conexin entre el Derecho del Trabajo y el procesal)Con independencia de otras manifestaciones del principio de celeridad del proceso laboral as la inexistencia de doble instancia, al rapidez que se imprime a los actos de comunicacin, las dilaciones abusivas de las que puede derivarse responsabilidad en orden a la indemnizacin de los daos o perjuicios causados.59 El elemento bsico del principio de celeridad se manifiesta en la brevedad de los plazos para el ejercicio de la accin y para la administracin de justicia. Como manifestaciones de tal principio pueden citarse, adems de lo previsto en este texto legal, las siguientes: a) el juez debe fijar audiencia dentro de las cuarenta y ocho horas del depsito de la demanda. Las partes deben acompaar sus escritos con los documentos que harn valer en el proceso; b) el plazo de la comparecencia en materia sumara es de un da franco (Art-613 CT), aumentado en razn de la distancia.; c) el tribunal debe fallar, en principio, dentro de los ocho das subsiguientes de la discusin del caso (Art.617 CT). En materia ordinaria, d) el plazo de la comparecencia es de tres das (Art.511 CT); e) La sentencia ser dictada dentro de los quince das de vencidos los plazos otorgados para producir escritos de rplica y contrarrplica, cuando se trate de conflictos individuales, y en los treinta das, si se trata de conflictos jurdicos colectivos (Art.535 CT); f) el plazo de apelacin es de un mes a partir de la notificacin de la sentencia impugnada y el plazo de la comparencia es de ocho das (Art-628 CT); g) la sentencia de la Corte de Trabajo ser dictada en el trmino de un mes (Art.638CT), salvo el caso de fuerza mayor; h) la ley prohbe el recurso de oposicin; i) las sentencias de los tribunales de trabajo se consideran contradictorias comparezca o no la parte demandada; ) las demandas cuyo monto no exceden de diez salarios mnimos, no son Recurribles en apelacin; k) las que imponen condenaciones por debajo de veinte salarios mnimos no son recurribles en casacin.60

como elemento bsico la Celeridad se manifiesta en la brevedad de los plazos para el ejercicio de la accin y para la administracin de justicia, el juez debe fijar audiencia dentro de las cuarenta y ocho horas del depsito de la demanda. Las partes deben acompaar sus escritos con los documentos que harn valer en el proceso.58

Este principio es la expresin concreta de la economa por razn del tiempo, la celeridad procesal se expresa a travs de diversas instituciones del proceso, por ejemplo la perentoriedad o improrrogabilidad de los plazos o el impulso del proceso por parte del juez.

Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 59 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 60 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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La celeridad tambin conocida como concentracin temporal, refiere a un proceso estructurado en plazos breves, es decir, con momentos procesales.

La conclusin de la celeridad a travs de otras instituciones procesales es el medio adecuado de hacerla efectiva. As expresa lo mismo Podetti: en tres direcciones Principales dentro del proceso actual, debe encaminarse la reforma que intenten establecer el principio de celeridad. Ellas son: los plazos para la realizacin de los actos procesales por las partes, el rgimen de las pruebas y los plazos para que los jueces dicten resoluciones.

Segn este principio en el proceso laboral el juez debe tratar que la actividad procesal se desarrolle dentro de lo establecido por la ley, tomando las medidas necesarias para lograr una pronta y eficaz solucin de las controversias que conocen ( Art. I del Tit. Prel. L. P.T)

Es decir, la utilidad del principio de celeridad en el proceso laboral esta dada por el juez, quien otorgar eficaz y prontamente el servicio publico de justicia, para la cual ha de ser oportuno y no tardo.61 25. En que consiste el principio de conciliacin en materia laboral? Principio de Conciliacin: Tanto los acuerdos celebrados ante el Ministerio del Trabajo como los celebrados ante autoridad judicial surten efectos de garanta para las partes y principalmente para los trabajadores. Los primeros cusan estado y sirven como prueba documental fehaciente en juicio, y los segundos mas all de los antes enunciados surten los efectos de cosa juzgada como si se tratase de sentencias firmes. DAM. La conciliacin esta abierta en todas las fases ante los jueces de los hechos, sin que ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo pueda ser objeto de discusin y juicio sin previo intento de conciliacin.62 26. En que consiste el principio de ultrapetitividad en materia laboral? Principio de Ultrapetitividad: Por medio de este principio el juzgador se encuentra facultado para otorgar a las partes mas de lo que han pedido, siempre y cuando tales pretensiones otorgadas en exceso se encuentren debidamente probadas dentro del juicio. Esta situacin se corresponde con el principio fundamental de la irrenunciablidad de los derechos y garantas establecidas en el Cdigo del Trabajo y en el principio Fundamental de la aplicabilidad de orden pblico de todas las normas laborales. DAM.

Cons. IIISabemos que el concepto de ultrapetitividad se aplica al hecho de conceder a una de las partes ms de lo pretendido por ella en la demanda o bien en la contrademanda o reconvencin. Esto no es permitido en el procedimiento civil, por ir en contra de la congruencia
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 62 Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370.
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Se ConsideraEsta Sala considera que al establecer la ley laboral (Arto. 266, Inc. j, C.T.) el principio de ULTRAPETITIVIDAD, que es cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda, faculta al judicial a reconocer al trabajador todos aquellos derechos que discutidos resulten probados y/o aceptados durante el juicio y/o que sean de mero derecho, aun cuando no hubieren sido mencionados en la demanda. Ello obviamente est ntimamente ligado con el Principio Fundamental IV, C.T., que recoge el principio laboral universal, de que los derechos de los trabajadores son irrenunciables.64 27. En que consiste el principio de carcter inquisitivo del Derecho Procesal?

que debe existir entre la sentencia y lo demandado. Sin embargo, entre los Principios Generales del Procedimiento Laboral, contenidos en el Ttulo I, Captulo I, del Cdigo del Trabajo de Nicaragua, nos encontramos con el Arto. 266, que textualmente ordena: Todos los procedimientos y trmites estarn fundamentados en los siguientes principios: j) ULTRAPETITIVIDAD cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda. Obviamente que esta disposicin expresa de la ley laboral, rompe con el principio civilista a que antes nos referimos, lo cual es coherente y complementario del Principio Fundamental IV, C.T., sobre la irrenunciabilidad de los derechos laborales. En consecuencia cabe concluir que todo derecho laboral que aparezca comprobado durante el juicio, de que el trabajador es acreedor a el o que no le ha sido satisfecho, es permitido mandar a reconocrselo en la sentencia, aun cuando no hubieren sido pedidos en la demanda63.

Principio de Carcter inquisitivo del Derecho Procesal: El carcter inquisitivo del derecho procesal y de direccin del proceso del trabajo, concede autonoma a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisin a las normas adjetivas de otros campos jurdicos o del derecho comn, aun cuando este contina siendo supletorio. Bajo la vigencia del nuevo cdigo tambin se observa en este aspecto un avance significativo.

Frente al principio dispositivo, en Nicaragua se puede decir que existe una atenuacin de este principio por la ultrapetitividad en el procedimiento laboral, teniendo en cuenta lo siguiente: El derecho a iniciar el proceso lo tienen las partes, a travs de la demanda que puede ser verbal o escrita, pero el juez tiene posteriormente que impulsar el proceso, por el carcter social que se le da a este tipo de legislacin, es una especie de mixtura y el principio de impulsin de oficio atena el principio dispositivo. DAM. 28. Que son los principios de carcter especial? Son los principios privativos del derecho procesal del trabajo; son los principios propios y constituyen una adecuacin al campo procesal de los principios del derecho del trabajo.65
SENTENCIA No. 171. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veinticuatro de octubre de dos mil. Las tres y quince minutos de la tarde. 64 SENTENCIA No. 177. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, treinta de octubre de dos mil. Las tres y veinte minutos de la tarde. 65 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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Los principios de carcter especial son: a) Principio protector b) Principio de veracidad c) Principio de Indisponibilidad

29. En que consiste el principio protector? El principio protector o tutelar busca compensar la desigualdad existente en la realidad, con una desigualdad de sentido opuesto.

El principio protector deriva de la propia razn de ser del Derecho Laboral, el principio tuitivo que informa las normas sustantivas del trabajo, tambin esta presente en el Derecho Procesal del Trabajo. Las desigualdades, desequilibrio existente entre el empleador frente al trabajador, propio de la relacin de trabajo, se trasladan a la relacin jurdico procesal donde siguen manifestndose. Sarthou, al referirse al desequilibrio que existe entre los litigantes de un proceso laboral, distinguen tres formulas: Econmico Probatorio sujetivo

El desequilibrio de desigualdad econmica

Se refleja el conflicto cuanto compromete valores de distintas jerarquas patrimonial para el trabajador pone en juego la satisfaccin de derechos de contenido alimentario en funcin de las necesidades que tienden a satisfacer. Un aspecto de la desigualdad econmica consiste en el desequilibrio de informacin y asesoramiento derivado de la situacin modesta del trabajador en conflicto, sus carencias de medios econmicos, y por ende, de medios culturales, que lo coloca en desventaja frente al trono para obtener la informacin o el asesoramiento adecuado. El desequilibrio de desigualdad probatoria Existe desde que al ejecutarse el contrato de trabajo, de modo general en la empresa, que es la sede del poder y la sede de su dominio, el trabajador debe arrancar prueba de ese ambiente hostil, sujeto a la presin del patrono; en cambio, la condicin de trabajo coloca en posicin prevalente al patrono para producir su propia prueba.

El desequilibrio sujetivo

Es el desnivel, la distinta, potencialidad que la voluntad de las partes que tienen en el conflicto laboral. Es evidente que mientras el patrono tiene la libertad sujetiva plena para adoptar 26

El principio tutelar, proteccin para el trabajador que se traduce en la aplicacin de las normas y condiciones mas favorables, la regla in dubio pro operario y las limitaciones al principio de la libertad contractual.67 30. En que consiste el principio In dubio Pro Operario? Este es el principio fundamental VIII, que dice: En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin mas favorable al trabajador. Por ser el Derecho del trabajo un derecho dinmico que es impulsado o puesto en movimiento por distintas instituciones o instrumentos legales, pueden encontrarse distintas normas la solucin de un mismo caso, este principio prev que en caso de duda se aplique la mas favorable al trabajador, indistintamente de la jerarqua de donde provenga la norma. DAM.

cualquiera tipo de decisin respecto del conflicto, la voluntad del trabajador, en cambio esta limitada por las condiciones de la relacin del trabajo, cuando esta se encuentra vigente, y despus, por la urgencia de las reclamaciones y su naturaleza alimentara.66

En nuestra jurisprudencia se comparte este criterio, mismo que podemos apreciar en sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente a las 9:45 de la maana del da tres de septiembre del ao 1998 Cons. III, que en sus partes conducentes dice:

En efecto, el carcter tuitivo del derecho laboral se diversifica en dos direcciones: a) Legislativa; y b) Interpretativa; de la primera naci el propio Derecho del Trabajo moderno como medio de resolver la cuestin social y la situacin de las clases trabajadoras y se manifiesta en un derecho necesario y en la ilegalidad de las condiciones de trabajo inferiores a las legales; de la segunda naci el principio in dubio pro operario entendido como elemento concurrente para interpretar la ley junto con otras circunstancias, cuando exista una verdadera duda y sin que sea aplicable respecto de hechos que el Juzgador estima como ciertos. Segn este principio, de entre dos o mas sentidos de la norma ha de acogerse aquel en que cada caso resulte mas conveniente para el trabajador. Ambos principios (tuitivo y pro operario) obedecen indubitablemente al mismo objetivo de amparar al dbil en cuantas ocasiones no se vaya contra la ley de forma clara y rotunda; en el derecho positivo nicaragense se encuentran establecidos los Principios Fundamentales I y VII del Titulo preliminar del Cdigo del Trabajo (Ley No. 185), en concordancia con los Artos. 80 y sig. Cn. Debe subrayarse que el principio in dubio pro operario no es valido para la determinacin de los hechos, sino solo para la aplicacin del derecho como el presente caso, pudiendo prosperar nicamente cuando haya duda racional en cuanto a los efectos jurdicos de una concreta situacin factica declarada probada. No equivale a que el proceso haya de concluir en una sentencia favorable al trabajador demandante, sino originar una

Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 67 Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370.
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El jurista Jelio Paredes Infanzon, nos ofrece una amplia explicacin en su obra La Nueva Ley Procesal del Trabajo, de la cual extraemos lo siguiente:

interpretacin favorable que realmente pueda desprenderse del contexto, antecedentes y realidad social concreta y del anlisis caso a caso.68

La regla indubio pro operario, criterio de observancia necesaria por parte de del juzgador o el interprete del derecho por la cual este deber de elegir entre varios sentido posibles de una norma, aquel que sea mas favorable al trabajador. Para la plena aplicacin de este principio laboral se exige la siguiente situacin factuica: -Que haya duda. -Que esta duda recaiga sobre el alcance (mbito subjetivo) o contenido (mbito objetivo) de una norma.

Respecto a la primera condicin Pla Rodrguez, analizando la regla indubio pro operario dice que solo cabe aplicarla cuando realmente una norma puede ser interpretada de diversas maneras, es decir, cuando hay una verdadera duda solo cabe utilizar esta regla cuando existe una norma y nicamente para determinar el verdadero sentido dentro de varios posiblespero no debe ser aplicado por las autoridades judiciales para crear nuevas institucionesNeves Mujica seala De un lado, no podr forzarse la interpretacin, sino que esta buscara aclarar la oscuridad real de una norma en un sentido favorable al trabajador. Respecto a la segunda condicin, el principio indubio pro operario, no actuara cuando la duda se refiere a los hechos (incluyendo a la costumbre, que debe ser probada por quien la alega) sino la norma.69 31. En que consiste el debido proceso? El Arto. 160 de la Constitucin Poltica, refiere el principio de legalidad, mediante el cual se establece que La administracin de la justicia garantiza el principio de la legalidad; protege y tutela los derechos humanos mediante la aplicacin de la ley en los asuntos o procesos de su competencia. Luego establece el Arto. 165 Cn. Los Magistrados y Jueces en su actividad judicial, son independientes y solo deben obediencia a la constitucin y a la Ley; se regirn entre otros por los principios de igualdad, publicidad y derecho a la defensa

As mismo De conformidad con lo establecido en el Arto. 14 de Ley 260, Las autoridades judiciales (jueces y magistrados) deben guardar observancia del debido proceso en toda actuacin judicial, cualesquiera sea la naturaleza del proceso, brindando las garantas necesarias
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 69 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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a las partes para la adecuada defensa de sus derechos. Tambin deben impulsar de oficio los procedimientos que la ley seale y ejercer la funcin tuitiva en los casos que la ley lo requiera.

Los principios de supremaca constitucional y del proceso deben observarse en todo proceso judicial.70 32. Como se expresa en materia laboral el derecho a la Defensa que establece la Constitucin Poltica de la Republica? El Derecho a la Defensa establecido en el Arto. 34 Cn inco.4 es un precepto constitucional consagrado en la carta magna de carcter general y para toda la sociedad, sin limitacin en el ejercicio de este derecho por lo tanto no se excepta la materia laboral. En este sentido, al Ley acenta la garanta del derecho de defensa y el principio de igualdad procesal, si bien este ultimo entendidoen conexin con la naturaleza del ordenamiento laboral que se caracteriza por un sentido compensador e igualador de las desigualdades que subyacen en las posiciones de trabajador y empresario.71

SE CONSIDERA: B.- DE LA SITUACION ENCONTRADA: Del estudio del expediente, al respecto esta Sala encuentra que consta en autos que el proponente de la prueba adjunt el sobre cerrado; que su contraparte fue citada debidamente en provedo dictado al respecto por la Juez, el cual fue debidamente notificado; rola en el expediente constancia de secretara de que la citada no compareci al local del Juzgado; no rola en el expediente ninguna excusa de la citada para no comparecer; no rola en el expediente sentencia declarando fictamente absuelta dichas posiciones; no rola en el expediente ninguna nueva cita; no rola en el expediente ni el sobre ni el pliego, ni abierto ni cerrado. C.- DE LAS GARANTAS INVOLUCRADAS: En virtud del Derecho Constitucional a la tutela e inters cuya tutela ante l se reclama. Esta garanta enlaza directamente con la prohibicin de indefensin de cualquier de las partes que establece el arto. 34 Cn., exigiendo que se de la posibilidad, a todos los posibles afectados por el proceso de alegar y aprobar en defensa de sus derechos e intereses. Este principio implica para el rgano judicial la obligacin de evitar desequilibrios en cuanto a la respectiva posicin de las partes en el proceso, o con relacin a las limitaciones del derecho de defensa de las partes al darle la ocasin de intervenir, alegar rebatiendo los argumentos del contrario, proponer excepciones, proponer prueba contradictorias, etc. Dicha defensa debe de ser efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo disponiendo de tiempo y medios adecuados para su defensa. Slo con el respeto de este principio se consigue un juicio justo y la justicia es un principio de la nacin nicaragense (Arto. 5 Cn).72 En la doctrina encontramos el siguiente criterio expresado por el maestro Alfredo Montoya Melgar en la obra el Nuevo Procedimiento laboral que dice as:

Ley 260 Ley Organiza del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. 71 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 72 SENTENCIA No. 18. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral. Managua, cuatro de Febrero del dos mil dos, las tres y veinte minutos de la tarde.
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En este sentido, la Ley acenta la garanta del derecho a la defensa y el principio de igualdad procesal, si bien este ultimo- entendido en los trminos que lo expresa la exposicin de motivos de la ley de bases- en conexin con a la naturaleza del ordenamiento laboral que se caracterizan por un sentido compensador e igualador de las desigualdades que subyacen en la posiciones de trabajador y empresario.73 33. Como manifiesta la autoridad laboral la tutela del derecho a la defensa? En estricto respeto al derecho a la defensa que se consagra como garanta constitucional en el arto. 34 numeral 4) Cn. tenemos que la autoridad laboral velara por que se le conceda real y legalmente al emplazado la oportunidad de apersonarse al proceso a fin de contestar, probar, alegar, impugnar a lo largo de todos su tramite.

La inobservancia del principio constitucional del derecho a la defensa de cualquiera de las partes al no ser tomada en cuenta la propuesta de absolucin de posiciones, o el hecho de no tomar en cuenta la inasistencia del absolvente provoca indefensin de la parte que propuso y da lugar a la declaracin de Nulidad de todo lo actuado desde ese auto.

PRINCIPIO DEL DERECHO A LA DEFENSA: Nuestro ordenamiento procesal tiene unos principios esenciales que lo rigen e inspiran. Uno de estos principios esenciales es la inviolabilidad del derecho a la defensa. Cualquier violacin al mismo carece de validez. El derecho a la tutela judicial por medio del mecanismo llamado proceso, requiere a su vez como elemento esencial que dentro de l las partes pueden ejecutar un conjunto de actos legtimos tendentes a proteger su derecho, ya sea mediante la exposicin de las pretensiones inherentes al mismo, o mediante la actitud de repeler las pretensiones del adversario, es decir, que las partes puedan ejercer su derecho a la defensa. Este se concreta o manifiesta al estar las partes en plena facultad de hacer sus alegatos, rebatir los argumentos del contrario, proponer incidentes y excepciones y presentar prueba contradictoria. El derecho a la defensa de cada contendiente, no es aislado ni independiente de los derechos del otro contendiente y forma parte del DERECHO A UN PROCESO JUSTO. Implica la necesidad de que para ambas partes la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo. Este principio se recoge en la Constitucin Poltica de la Repblica y enlaza directamente con la prohibicin de indefensin que establece el Arto. 34 Cn., exigiendo que se d la posibilidad a todos los posibles afectados por el proceso de alegar y probar en defensa de sus derechos e intereses. Sus especiales caractersticas implican por un lado su tutela y respeto por los rganos jurisdiccionales y por otro, la necesidad de que la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo. El Juez debe velar asegurndose de que en cada fase o actuacin procesal, las partes han tenido realmente garantizado su derecho a la defensa, es decir no se ha generado indefensin. Han podido intervenir, alegar, proponer prueba, etc. El Arto. 165 Cn., alude expresamente al derecho a la defensa como uno de los principios que rige la actividad de Jueces y Magistrados74.
Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 74 SENTENCIA No. 67. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.. Managua, veintisis de abril del dos mil dos. Las doce y cuarenta minutos de la tarde.
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34. Formas en que se lesiona el derecho a la defensa? Es criterio compartido por los autores que el derecho a la defensa establecida en el Arto. 34 inco. 4) de la Constitucin Poltica de la Republica de Nicaragua puede ser lesionado de diversas maneras entre las ms comunes tenemos: Por actuaciones de la autoridad judicial: No dar intervencin a la parte contraria No notificar en la forma y tiempo establecido Cuando la autoridad judicial ordena la exhibicin de documentos que no esta obligada legalmente la parte a tenerlos o exhibirlos por la razn de la materia que son ajenos a la relacin laboral. Que sean admitidos extemporneamente pruebas. Que el acto procesal de la autoridad en que se ordena la rendicin de una prueba sea oscuro, al carecer de informacin suficiente para su desahogo. Cuando se prorroga la competencia de la autoridad laboral, dejando en desproteccin jurdica al trabajador.

al respecto don MANUEL OSORIO en su Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales lo define as: Indefensin Es la situacin en que se encuentra quien no ha sido defendido o no se ha defendido, sin culpa por su parte, en un juicio que lo afecta. Esa indefensin vulnera el principio de la inviolabilidad de la defensa, que suele representar una garanta constitucional...76 Por actuaciones de las partes: No expresar en el momento de ofrecer los medios de prueba que se pretende probar

Por todo lo anteriormente expuesto, esta Sala considera que efectivamente la notificacin del emplazamiento no fue hecho conforme a derecho, dada la falsa informacin dada por el demandante a la judicial acerca del domicilio de la empresa demandada, por lo que sta ha sido ilegalmente notificada de la demanda, la cual en realidad corresponda hacerla mediante el exhorto correspondiente (Arto. 139 Pr.) En consecuencia ha habido total indefensin para la empresa demandada por lo que debe declararse nulo todo lo actuado en el presente juicio, dejando a salvo los derechos que el demandante considere para que los ejercite como en Derecho Laboral corresponde debiendo tener en cuenta el principio de Lealtad procesal y buena fe, contenido en el Arto. 266, Inc. g), C.T75.

La resolucin dictada por autoridad contraviniendo las reglas del debido proceso, en este caso sin notificacin a la parte demandada violenta el principio del derecho a la defensa y debe ser declarado nulo77.
SENTENCIA No. 97 Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, treinta y uno de mayo de dos mil. Las once y veinticinco minutos de la maana. 76 SENTENCIA No. 208. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, cuatro de diciembre de dos mil uno. Las tres y cinco minutos de la tarde. 77 SENTENCIA No. 12. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, 26 de Enero del dos mil, las dos y veinte minutos de la tarde.
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Cabe hacer referencia a las actuaciones que expone el maestro Lupo Hernndez Rueda:

Este se concreta o manifiesta al estar las partes en plena facultad de hacer sus alegatos, rebatir los argumentos del contrario, proponer incidentes y excepciones y presentar prueba contradictoria. El derecho a la defensa de cada contendiente, no es aislado ni independiente de los derechos del otro contendiente y forma parte del DERECHO A UN PROCESO JUSTO. Implica la necesidad de que para ambas partes la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo y por otro lado b) Dejar en indefensin a una persona que ha contestado debidamente la demanda en tiempo y forma y que se estaba haciendo cargo del juicio y adems era el verdadero empleador demandado; y ante la posibilidad de incurrir en esas nulidades en lugar de haberle declarado rebelde debi velar asegurndose de que ambas partes tuvieran realmente garantizado su derecho a la defensa en todas las fases del proceso y aun de oficio en su oportunidad debi de abrir a pruebas el incidente sobre lo alegado por el compareciente, para evitar por un lado procesar y condenar a un nombre comercial y por el otro la indefensin ocurrida y consecuente nulidad del proceso.78

Sin embargo, el Art.519 del CT impone al juez la obligacin de advertir a las partes sobre cualquier proposicin ilegal, violatoria de disposiciones de orden pblico; v.g. que impliquen renuncia de derechos legalmente irrenunciables. Esta advertencia se extiende tambin a los vocales, a los cuales puede invitar a ensayar otras soluciones o eliminar las propuestas ilegtimas o contrarias a la ley. Consecuentemente, el juez est en la obligacin de impedir las actuaciones profesionales de los mandatarios de las partes que impidan u obstaculicen el avenimiento de las partes, lo que lamentablemente no se cumple en la prctico y hace de la conciliacin un trmite procesal dilatorio del proceso. Es comn el comportamiento indebido de los abogados en la fase del preliminar de conciliacin. Con cierta frecuencia este preliminar de orden pblico no se cumple, a pesar de las partes estar de acuerdo, debido a que los abogados exigen el pago de honorarios profesionales no autorizados por la ley. Por complacencia, debilidad de carcter y otros motivos, el Juez permite que este comportamiento frustre la conciliacin.79 35. Como puede manifestarse el derecho de defensa? DERECHO A UN PROCESO JUSTO. Implica la necesidad de que para ambas partes la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo80. El derecho de defensa puede manifestarse dentro del proceso en tres formas distintas: 81

SENTENCIA No. 67. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.. Managua, veintisis de abril del dos mil dos. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. 79 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 80 SENTENCIA No. 67. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.. Managua, veintisis de abril del dos mil dos. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. 81 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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c) La defensa de forma consiste en el cuestionamiento de la relacin jurdica procesal o de la posibilidad de expedirse un pronunciamiento vlido sobre el fondo por defecto y omisin en un presupuesto procesal o en una condicin de la accin.82 CAPITULO II 36. Cual es el mbito y aplicacin del Derecho Procesal del Trabajo?

b) La defensa previa es aquella que sin ser un cuestionamiento a la pretensin o a la relacin procesal, contiene un pedido para que el proceso que suspenda hasta el tanto el demandante no realice o ejecute un acto previo. Ejemplo: si los herederos de un trabajador fallecido interpone el pago de los beneficios ala Empresa Torito S.A. sin existir una resolucin judicial que declare la nulidad de herederos, el proceso deber suspenderse hasta que haya la declaratoria judicial de los herederos del trabajador.

a) La defensa de fondo que no es otra cosa que una respuesta o posicin del emplazado a la pretensin intentada contra el por el demandante. As ante una pretensin en la que se exige el pago de beneficios sociales, se contesta diciendo que tal deuda ya se pago; esta afirmacin es una tpica defensa de fondo.

a) La defensa de fondo. b) La defensa previa. c) La defensa de forma.

De conformidad al Arto. 267 C.T. la legislacin laboral, procesal sobre todo, se basa en las normas, los principios, las prcticas propias del derecho del trabajo y est destinado a formar una organizacin racional para la solucin de los conflictos individuales y colectivos que pudieran surgir entre trabajadores y empleadores. Adems, es el instrumento para el ejercicio de la funcin administrativa y jurisdiccional del Estado y para la proteccin adecuada de los factores de la produccin involucrados en la relacin de trabajo. 37. Cuales son las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo? El numeral IX de los principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, establece:

Los casos no previstos en este cdigo o en las disposiciones legales complementarias se resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina cientfica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho comn.
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Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.

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Posteriormente los Artos. 268 y 269 C.T. establecen que en caso de duda de carcter procesal, se aclarar sta mediante la aplicacin de los principios fundamentales del derecho del trabajo y en los casos de vaco, disposiciones de dudosa interpretacin o situaciones no previstas, se llenarn o resolvern aplicando las normas que regulen casos anlogos, la jurisprudencia y/o el derecho comn compatible con las finalidades del proceso laboral. En la doctrina encontramos el siguiente criterio: Tradicionalmente se ha claificado las fuentes del Dercho en reales y formales, agrgando algunos tratadistas las historicas.

La anterior clasificacin de las fuentes ha sido prcticamente superada y actualmente se prefiere clasificar a las fuentes del Derecho en Directas o Principales e Indirectas o Supletorias. De conformidad con nuestra organizacin legal, entre las fuentes directas o principales se puede situar la ley, (Constitucin Poltica de la Republica, el Cdigo del Trabajo), La Sentencia Colectiva, La Jurisporudencia, El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, y entre las indirectas y supletorias a las praticas Tribunalicias o usos locales y a la Doctrina83. 38. Cual es la naturaleza de las relaciones jurdicas? La teora de la naturaleza de las relaciones jurdicas:

a) Fuentes reales: Son los fenmenos sociales que contribuyen a formar la sustancia o materia del Derecho. b) Fuentes formales: Se llama as a los procesos de manifestacin de las normas jurdicas. Fuentes formales son las expresiones que de acuerdo al rgimen legal s einstituyen o se admiten para asignar a las mismas el carcter imperativo en cuanto a su obligatoriedad. c) Fuentes Historicas: Cabe bajo este rubro todo cuanto nos permita conocer lo que es el derecho a travs de la historia: papiros, documentos, inscripciones, libros etc.

La doctrina de la naturaleza de las relaciones jurdicas procede de los escritores alemanes, exponiendo que las normas jurdicas regulan parte de las relaciones que existen entre los hombres que forman una comunidad; por lo tanto para que pueda afirmarse vlidamente una divisin de las normas jurdicas, es preciso que las relaciones jurdicas, o si se quiere, las maneras con que son reguladas las relaciones entre los hombres, sean diferentes. El anlisis de las relaciones jurdicas revela que son de dos especies o estn reguladas en dos formas diferentes: por una parte se encuentra un grupo de relaciones que pueden denominarse RELACIONES DE SUBORDINACION y que son las que se dan entre el estado y los particulares, son relaciones autoritarias, que se imponen unilateralmente, por la sola voluntad del estado, esto es, el orden jurdico impone la relacin sin atender a la voluntad de los particulares; es el caso de los impuestos. Por otra parte se encuentra el grupo de relaciones que pueden nombrase, RELACIONES DE IGUALDAD y comprenden la voluntad de todos aquellos que participan en la relacin; es el caso de los contratos de COMPRA- VENTA O DE ARRENDAMIENTO. D.A.M.
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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39. Como cumple el Estado la proteccin del Derecho del trabajo? El estado cumple con la proteccin del Derecho al trabajo a travs de las autoridades establecidas en materia laboral, como sabemos las autoridades laborales son: Los Tribunales de Apelaciones, los Juzgados del Trabajo y el Ministerio del Trabajo. El Ministerio del Trabajo tiene facultades nicamente en la va administrativa y en la va administrativa, debe auxiliar y apoyar a las autoridades jurisdiccionales en asuntos de su competencia, cuando estas as lo requieran, los Jueces del Trabajo conocern en primera instancia de los asuntos laborales sometidos a su conocimiento, los Tribunales de Apelaciones conocern en segunda instancia, de las resoluciones de los jueces del trabajo, pudiendo revocarlas, modificarlas o confirmarlas. El Estado tutela el derecho al trabajo a travs de la jurisdiccin. De acuerdo al Arto. 3 de la Ley 260 la funcin jurisdiccional es nica y se ejerce por los juzgados y tribunales previstos en esta ley. Exclusivamente corresponde al Poder Judicial la Facultad de Poder juzgar y ejecutar lo juzgado; as como conocer todos aquellos procedimientos no contenciosos en que la ley autoriza su intervencin. 84

Segn el cdigo de trabajo anotado II de Lupo Hernndez Rueda, el estado cumple con este compromiso, mediante acto o actividades administrativas, legislativas y jurisdiccionales. El organismo administrativo del estado juega un papel importante en la creacin, interpretacin y aplicacin de las leyes de trabajo.

La caracterstica necesaria y suficiente que permite distinguir la va de solucin jurisdiccional de conflictos laborales frente a las dems es la intervencin del Estado ejercitando su poder de administrar justicia, conociendo y resolviendo a travs de los correspondientes rganos especficos (Jueces y Tribunales) de determinadas peticiones (justamente, las que se refieren a la llamada rama social del Derecho), y por el cause de ciertos procedimientos predeterminados por la ley (los procesos o procedimientos laborales).85

Luego el maestro Ral Chicas Hernndez expone:

Se considera al derecho de trabajo como realizacin ms de los rganos de la administracin especializada que del propio poder Legislativo.86

La jurisdiccin es uno de los fines primarios del estado, que tiene por objeto la conservacin del orden jurdico, como rector de la vida social mediante la correcta e imparcial aplicacin de la ley a caso concreto, que no es otra cosa sino la funcin estatal de administracin de justicia. La administracin de justicia, es la obligacin del estado, exigible mediante el ejercicio del derecho
Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. 85 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 86 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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de accin entre rganos estatales, a quien especficamente esta encomendada esta funcin en virtud de las leyes que as lo establecen.87 40. Como ejerce la potestad jurisdiccional el Estado? La potestad jurisdiccional en materia laboral.

As tenemos:88

La potestad jurisdiccional del estado en materia laboral se ejerce por los rganos jurisdiccionales contemplados por la ley Orgnica del Poder Judicial y la ley Procesal del Trabajo. 1. Corte Superior Sala Laboral 2. Juzgado del Trabajo 3. Juzgado de Paz Letrado. 41. Regula el Estado sanciones por el incumplimiento de la Ley laboral? Es criterio compartido por los autores que en materia laboral no todo incumplimiento de la norma expresa tiene prevista una sancin, sin embargo la razn de ser de la norma es que se obligue a su cumplimiento, las garantas laborales consagradas en nuestra constitucin poltica a partir del arto. 80 C.T. mas los principios fundamentales del derecho del trabajo deben obligar a todos los sujetos del derecho laboral a su estricto cumplimiento y mas aun con las normas especificas que existen en materia de trabajo.

Con. III EN CUANTO A LA GARANTA JURISDICCIONAL. DOGMA DE LA COERCIBILIDAD DEL DERECHO. A.- ASPECTOS TERICOS. GARANTIA JURISDICCIONAL DE LAS NORMAS JURDICAS: Son los diversos medios con que el Estado reacciona contra la inobservancia del derecho objetivo. El prius lgico de la accin resulta ser la existencia de una praeformata tutela esto es, el previo establecimiento por parte del Estado de los medios prcticos, idneos para hacer respetar el derecho. Garanta lleva la idea de un remedio, de una extrema ratio destinada a valer solamente en un segundo momento, a falta de un evento con el cual se contaba en un primer momento, y que, si se hubiere producido habra hecho intil la garanta. Fundada sobre el establecimiento de los medios prcticos de garanta jurisdiccional proviene de la coercibilidad del derecho, la cual puede en caso de necesidad, transformarse en coaccin efectiva, de donde deriva que toda norma jurdica en su completa formulacin no contiene solamente un mandato de observar un cierto comportamiento en el caso de que se verifiquen determinadas circunstancias previstas como posibles, sino que contiene, adems, explcita o implcitamente, el anuncio la praeformata tutela de lo que el Estado har cuando aquel mandato no sea obedecido en concreto: anuncio que se resuelve despus
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 88 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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prcticamente en otro mandato, secundario y accesorio del primero, por el cual el Estado ordena a sus propios rganos (jurisdiccionales) observar un cierto comportamiento en el caso de que el mandato primario haya quedado inobservado. As, al objeto de poder asegurar por la fuerza la observancia prctica del derecho, toda norma jurdica se puede lgicamente descomponer en un sistema de dos normas complementarias, la primera de las cuales (llamada norma principal o primaria) se dirige a los asociados, mientras la segunda (llamada generalmente sancionatoria o sancin) se dirige a los rganos jurisdiccionales del Estado. El hecho especfico legal de la norma sancionatoria est constituido por la hiptesis de la inobservancia del precepto concreto nacido de la norma primaria Obsrvese que, al pasar del primero al segundo trmino de este binomio, el mandato contenido en la norma jurdica cambia, por as decirlo, de direccin, mientras el mandato contenido en la norma primaria se dirige a la voluntad del individuo a fin de que tenga una cierta conducta, el mandato contenido en la norma secundaria se dirige a los rganos jurisdiccionales a fin de que apliquen sobre el individuo reacio los medios de coaccin establecidos. El mandato secundario se dirige a los rganos del Estado a los cuales compete el poder de castigar al culpable, el cual no es ya considerado como obligado a tener un cierto comportamiento sino como sujeto del castigo. Un ejemplo de esto lo encontramos cuando el Legislador establece que: ...quien ha contratado el cumplimiento de una obligacin est obligado a cumplirla exactamente, y en su defecto, al resarcimiento de los daos... Aqu nos encontramos frente a un trinomio, ms que frente a un binomio: En el caso que el obligado contravenga el mandato primario, segn el cual ...quien ha contratado una obligacin (hecho especfico legal) ...est obligado a cumplirla exactamente... (precepto primario) de esta inobservancia puede surgir un segundo mandato que tiene carcter secundario frente al primero, pero que se dirige tambin al mismo obligado ...quien no cumple exactamente la obligacin contratada por l... (hecho especfico legal), ...est obligado a resarcir los daos derivados del incumplimiento... (precepto secundario) y solamente si el obligado no observa tampoco el precepto secundario, entonces la norma cambia de direccin y la garanta jurisdiccional entra en su tercer estadio. Hay pues una categora de normas secundarias, las cuales, por la trasgresin de una norma obligatoria hace surgir a cargo del mismo trasgresor otra obligacin de diverso contenido, pero dejada a su voluntad. De no ser cumplida tampoco sta, opera directamente el paso a la coaccin jurisdiccional o sancin B.- CASO PRCTICO: Norma jurdica cuestionada Arto. 46 C.T. Arto. 46 C.T., ...Arto. 46.- Cuando la terminacin del contrato por parte del empleador se verifique en violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente cdigo y dems normas laborales, o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador, o tenga carcter de represalia contra ste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendr accin para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo, en el mismo puesto que desempeaba y en idnticas condiciones de trabajo, quedando obligado el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago de los salarios dejados de percibir y a su reintegro. Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolucin judicial, este deber pagarle al trabajador, adems de la indemnizacin por la antigedad, una suma equivalente al cien por ciento de la misma... Esta sancin es una consecuencia de la coercibilidad del derecho y est comprendido en el texto del Arto. 46 C.T., tal y como regula la figura del reintegro el Legislador Laboral. El Legislador Laboral en ese artculo y frente a esa figura intenta obtener el cumplimiento voluntario de la norma violada y slo despus que no lo logra por esta va ante la inobservancia de la primera va de solucin establece en lugar del mandato primario que ha quedado inobservado, otro mandato que nace de la inobservancia del primero, pero que al igual que el primero se dirige a la voluntad del obligado; y solamente cuando este segundo mandato ha quedado tambin inobservado, entonces intervendr en defensa suya la garanta del Estado. CONCLUSIN DE ESTE PUNTO: Consecuentemente ni en el caso del Arto. 513 Pr., en fase de ejecucin de sentencia ni en el caso 37

del Arto. 46 C.T., en la fase de ejecucin de sentencia podemos hablar de violacin al dogma de la coercibilidad del derecho, sino de situaciones complejas previstas con anticipacin por el propio legislador y consecuentemente reguladas por ste precisamente de acuerdo a la complejidad de la situacin planteada. CASO DE AUTOS: En el caso de autos la Juez en la resolucin apelada, de la que se est conociendo, no hizo ms que dar cumplimiento a la praeformata tutela esto es a lo expresamente previsto por el Legislador Laboral para determinada situacin de especial complejidad en la ejecucin de sentencia. Brindando ste de antemano una solucin para esa especfica situacin acorde con soluciones brindadas para casos de similar complejidad, tanto por los doctrinarios del Derecho, como por el propio legislador Nicaragense. No hay pues violacin a norma alguna, sino solucin de una situacin compleja prevista y resuelta anticipadamente por el propio legislador. No cabe ms que desechar este agravio y confirmar la resolucin recurrida.89 42. Cuales son las autoridades laborales en la Republica de Nicaragua? Art. 270 de nuestro Cdigo laboral vigente son autoridades laborales: a) Los Tribunales de Apelaciones; b) Los Juzgados del trabajo; c) El Ministerio del Trabajo.

43. Cual es la competencia de los Tribunales de Apelaciones en materia laboral? De conformidad a lo establecido en el Arto. 271 C.T. Los Tribunales de Apelaciones conocern de las resoluciones de los jueces del trabajo pudiendo revocarlas, modificarlas o confirmarlas, todo ello sin perjuicio de las dems funciones que establezca la Ley Orgnica de Tribunales y sus reformas correspondientes agregando el Arto. 272 C.T. que las resoluciones que dicten los Tribunales de Apelaciones causaran estado de Cosa Juzgada. El Arto. 280 C.T. establece adems que es competencias de los Tribunales de Apelaciones resolver los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo, en su defecto dichos conflictos sern resueltos por la Corte Suprema de Justicia cuando no haya un Tribunal de apelaciones, como instancia superior jerrquica. De lo establecido en el Arto. 41 de la Ley 260, se desprende que los Tribunales de Apelaciones en materia laboral podrn:

1. Conocer y resolver en segunda instancia de los recursos en contra de las sentencias dictadas por los Juzgados de Distrito. 2. Conocer del Recurso de Hecho por inadmisibilidad de los Recursos de Apelacin contra sentencias de los jueces de Distrito.

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SENTENCIA No. 87. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral. Managua, veinte de mayo de dos mil tres. Las once y cuarenta minutos de la maana.

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3. Conocer los Recursos de Amparo, este recurso ser conocido y tramitado por la Sala Civil y resuelto por la Sala Constitucional de la Excelentsima Corte Suprema de Justicia. 4. Dirimir los conflictos de competencia entre los jueces que le estn subordinados territorialmente. 5. Resolver los incidentes de implicancia y recusacin que se promuevan contra sus miembros. 6. Conocer del Recurso de Hecho por inadmisibilidad del Recurso de Apelacin de los autos dictados por los jueces de Distrito. 44. Cual es la competencia de las autoridades del Ministerio del Trabajo? El Arto. 270 C.T. Las autoridades administrativas estn obligadas, dentro de la esfera de su propia competencia, a auxiliar a las autoridades judiciales. Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado. SE CONSIDERA:II.- El Arto. 270 C.T., establece como "autoridad laboral" al Ministerio del Trabajo; y que los acuerdos celebrados ante el mismo "CAUSAN ESTADO". Como vemos la norma es terminante. Por ello, esta Sala considera que un acuerdo al que se ha llegado voluntaria y libremente ante autoridad a la que la ley confiere facultades para darle autenticidad, solamente podra ser desconocido por cualquiera de las partes, atacndolo de falso. Ante el alegato del apelante de que "El Ministerio del Trabajo es una autoridad administrativa, la cual no puede dejar sin efecto intereses particulares o generales, reconocidos y establecidos por una norma legislativa"; cabe decir que en un Acuerdo no existe decisin alguna del MITRAB, sino que ella es tomada libremente por las partes. En varias sentencias, entre ellas la No. 7512000 del cinco de Mayo, esta Sala expresa 10 siguiente: "... intervenir el judicial sobre un arreglo extra judicial que pone fin al pleito, podra llegar a atentar contra el derecho del ser humano a ser dueo de sus actos y decidir por s mismo y negarle esa facultad. Puede llegarse al caso de que se llegue a acuerdos por conveniencias personales que afectan a su intimidad y que seran violentados si el Juez no reconociese ese derecho... no se trata de la derogacin de normas legales o convencionales establecidas para proteger al trabajador, las cuales son irrenunciables, tampoco se trata de la liberacin de un derecho ya obtenido, sino de un acuerdo sobre un derecho incierto. En el Derecho Laboral la autonoma de la voluntad est pues limitada, pero no suprimida"90 Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Managua, Sentencia de las 11:20 am. Del 13 de Febrero de 1998. El acuerdo al que lleguen las partes ante el Ministerio del Trabajo causa estado de conformidad con el Arto. 270 C.T., por consiguiente obliga al cumplimiento de las partes. 45. Cuales son las facultades del Ministerio de Trabajo como autoridad laboral? As tenemos la siguiente sentencia:

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SENTENCIA No. 217. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, seis de diciembre de dos mil. Las once y quince minutos de la maana.

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El Cdigo del Trabajo Vigente en su Arto. 264 C.T., establece que el Ministerio del Trabajo tiene las siguientes facultades: a) Formular programas y crear rganos de funciones sustantivas y de apoyo, los que tendrn la necesaria autoridad administrativa; b) Definir su estructura de organizacin; c) Definir, aclarar, fusionar y delegar funciones y desconcentrar rganos que lo representen en cualquier parte del territorio nacional, segn la divisin poltica administrativa actual o futura; d) Emitir disposiciones dentro del mbito de su competencia; e) Poner en ejecucin las disposiciones administrativas; f) Las que pudieren asignarle otras disposiciones legales. Ministerio del Trabajo est facultado para:

As mismo en el Arto. 12 de la Ley de Organizacin, Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo se establece que el Ministerio del Trabajo es un Ministerio de Estado, posteriormente el Arto. 13 de la precitada ley establece que cada Ministerio en el mbito de su competencia es el rgano delegado del Poder Ejecutivo, para cumplir y hacer cumplir la Constitucin Poltica y las leyes. De conformidad al Arto 27 de la Ley 290 Ley de Organizacin, Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo al Ministerio del Trabajo le corresponden las siguientes funciones:

a) Proponer al Presidente de la Repblica, coordinar y ejecutar la poltica del Estado en materia laboral, de cooperativas, de empleos, salarios, de higiene y seguridad ocupacional y de capacitacin de la fuerza de trabajo. b) Ejercer, ejecutar y cumplir las funciones, atribuciones y obligaciones que le confieren y establecen la legislacin laboral, la Constitucin Poltica y los compromisos internacionales suscritos por Nicaragua y vigentes en materia laboral y sindical, particularmente las normas y convenios internacionales de la OIT. c) Formular, en coordinacin con las entidades pertinentes, las normas relativas a condiciones de seguridad, higiene y salud ocupacional y supervisar su aplicacin en los centros de trabajo. d) Administrar y dirigir el rgimen de autorizaciones y registro de las asociaciones laborales y las cooperativas y supervisar su funcionamiento de acuerdo a sus regmenes legales.

e) Intervenir en la solucin de conflictos laborales a travs de la negociacin, conciliacin, arbitraje o cualquier otro procedimiento establecido por la ley. f) Formular la poltica de formacin tcnica y capacitacin continua a la fuerza laboral. g) Brindar asesora legal gratuita a los trabajadores involucrados en conflictos laborales individuales o colectivos y promover programas de capacitacin a trabajadores y empleadores sobre los derechos, deberes, normas y procedimientos en la materia de su competencia. 40

h) Proporcionar a los empleadores procedimientos para la organizacin cientfica del trabajo y los salarios. i) Dirigir estudios e investigaciones especficas en el campo laboral. j) En coordinacin con el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, formular y proponer polticas y normas sobre ocupacin y remuneracin para la formacin de un sistema de servicio civil. 46. Cuales es el alcance de los acuerdos entre las partes realizados ante el MITRAB? De conformidad al Arto. 270 C.T. Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado.

Este criterio ha sido reiterado por las autoridades laborales en sentencias como la dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua en Sentencia como la que se relaciona a continuacin:

El demandante y ahora apelante Licenciado F.J.M y el representante legal de la empresa demandada M&M S.A. seor M.V.P, suscribe ante el Ministerio del Trabajo, el Acta No. 4680 de las tres y diez minutos de la tarde del da diez de marzo del dos mil en el cual llegan a un ACUERDO sobre el reclamo interpuesto por el demandante; consistente dicho ACUERDO en que la empresa se compromete a pagar al seor FJM en concepto de liquidacin final, la suma de Cinco mil seiscientos crdobas (C$5,600.00), lo que efectivamente fue cumplido ese mismo da (ver folios 62 y 63). El debate se centra en el alcance de un ACUERDO celebrado en la instancia administrativa del Ministerio del Trabajo; El Arto. 270 C.T., establece como autoridad laboral, al Ministerio del Trabajo; y que los acuerdos celebrados ante el mismo CAUSAN ESTADO. Como vemos la norma es terminante. O por ello, la Sala considera que un acuerdo al que se ha llegado voluntaria y libremente ante autoridad a la que la Ley confiere facultades para darle autenticidad, solamente podra ser desconocido por cualquiera de las partes atacndolo de falso. Cabe decir que en un ACUERDO no existe decisin alguna del MITRAB, sino que ella es tomada libremente por las partes. SE CONSIDERA: I.- En el presente caso, el demandante y ahora apelante Licenciado FRANCISCO JOSE MARTINEZ CHAVEZ, y el representante Legal de la Empresa demandada M&M, S.A., Seor MAURICIO VILLA PEA, suscriben ante el Ministerio del Trabajo, el Acta No. 4680, de las tres y diez minutos de la tarde del diez de Marzo del dos mil, en la cual llegan a un ACUERDO sobre el reclamo interpuesto por el demandante; consistente dicho ACUERDO en que la empresa "se compromete a pagar al seor Martnez en concepto de LIQUIDACION FINAL", la suma de Cinco Mil Seiscientos Crdobas (C$5,600.00), lo que efectivamente fue cumplido ese mismo da (ver folios 62 y 63). Ante la posterior demanda ante el Juzgado Segundo del Trabajo, el demandado, en su contestacin a la misma, se opone alegando que ya hubo ese acuerdo "dando por FINIQUITADO DE FORMA TOTAL LA RELACION LABORAL EXISTENTE". El debate se centra entonces, en el alcance de un Acuerdo celebrado en la instancia administrativa del Ministerio del Trabajo; por lo que el asunto se vuelve de mero derecho; y as habr de resolverse. II.- El Arto. 270 C.T., establece como "autoridad laboral" al Ministerio del Trabajo; y que los acuerdos celebrados ante el mismo "CAUSAN ESTADO". Como vemos la norma es terminante. Por ello, esta Sala considera que un acuerdo al que se ha llegado voluntaria y libremente ante autoridad a la que la ley confiere facultades para darle autenticidad, solamente podra ser desconocido por cualquiera de las partes, atacndolo de falso. Ante el alegato del apelante de que "El Ministerio del Trabajo es una

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autoridad administrativa, la cual no puede dejar sin efecto intereses particulares o generales, reconocidos y establecidos por una norma legislativa"; cabe decir que en un Acuerdo no existe decisin alguna del MITRAB, sino que ella es tomada libremente por las partes. En varias sentencias, entre ellas la No. 7512000 del cinco de Mayo, esta Sala expresa 10 siguiente: "... intervenir el judicial sobre un arreglo extra judicial que pone fin al pleito, podra llegar a atentar contra el derecho del ser humano a ser dueo de sus actos y decidir por s mismo y negarle esa facultad. Puede llegarse al caso de que se llegue a acuerdos por conveniencias personales que afectan a su intimidad y que seran violentados si el Juez no reconociese ese derecho... no se trata de la derogacin de normas legales o convencionales establecidas para proteger al trabajador, las cuales son irrenunciables, tampoco se trata de la liberacin de un derecho ya obtenido, sino de un acuerdo sobre un derecho incierto. En el Derecho Laboral la autonoma de la voluntad est pues limitada, pero no suprimida91" 47. Los acuerdos entre las partes sin intervencin del MITRAB cusan estado? De conformidad con el Arto. 234 Pr. si antes de que se pronuncie el Tribunal las partes se ponen de acuerdo. Este acuerdo hace sentencia, pero como es lgico al estar las partes de acuerdo, ninguna concurrir al tribunal a demandar o continuar la demanda contra la otra. En el caso de esta sentencia el tribunal resuelve que un acuerdo ante tercero causa estado, la cual a nuestro criterio parece ser una interpretacin extensiva pues la legislacin laboral seala que causa estado el acuerdo ante el Ministerio del Trabajo precisamente por que no se puede dejar al arbitrio de la voluntad, la decisin de estas controversias por el carcter tutelar de la ley laboral92. 48. Cuales son los efectos del incumplimiento de los acuerdos alcanzados entre las partes ante el MITRAB? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 37. de las diez y cincuenta minutos de la maana del da Veintids de Febrero del ao dos mil.

El acuerdo suscrito por las partes ante el MITRAB causa estado al tener del arto. 270. C.T. sin embargo su incumplimiento en tiempo por parte del empleador da lugar a las sanciones o multas impuestas por los artos. 86 y 95 C.T., sujeto por 2002 C. 49. Cuales son los efectos de los acuerdos alcanzados entre las partes sin que intervenga el MITRAB y que en su contenido favorezca al trabajador. Sea cual sea el acuerdo a que se llegue, siempre que no se lesione los derechos laborales del trabajador se aplicara siempre el principio in dubio pro operario, es decir que se aplicara la
SENTENCIA No. 217 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, seis de diciembre de dos mil. Las once y quince minutos de la maana. 92 SENTENCIA No. 37. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. managua, veintids de Octubre de mil novecientos noventa y nueve, las once y cuarenta minutos de la maana.
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norma que mas beneficie al trabajador, pudindose entender como acuerdo las disposiciones del acuerdo que favorezcan al trabajador siempre y cuando este haya prestado su consentimiento. As tenemos el siguiente criterio externado por nuestros tribunales: Cons. IIDe la revisin y estudio del expediente resulta, claramente que el empleador convino en que a la demandante se le liquidara conforme a los Artos. 45 y 47 C.T., y a la otra demandante seora, solamente conforme al Arto. 45 C.T. En efecto, en carta de fecha veintinueve de Julio de mil novecientos noventa y nueve, dirigida a la apelante por el 45 y 47 del Cdigo Jefe de Recursos Humanos del Hospital Dr. Roberto Caldern G., se le notifica la cancelacin de su contrato de trabajo a partir de esta fecha veintinueve de Julio de mil novecientos noventa y nueve, en base a los artculos numero 45 y 47 laboral. As mismo, se encuentra una ACTA DE REUNIN. COMISIN BIPARTITA, con fecha 29/07/99, en la que aparecen reunidos entre otros, el Director General del Hospital, para analizar, discutir y acordar lo relacionado a comunicacin escrita enviada a la Jefa de Enfermera a cargo de la Subdireccin de Enfermera y agrega mas adelante que se considero era conveniente formar la presente Comisin para determinar lo siguiente: establece la aplicacin del Arto. 45 y 47 para el cargo de la Subdireccin de Enfermera. Como puede apreciarse, en el presente caso hubo convenio entre las partes en la forma en que la demandante seria liquidada, y por lo tanto debe drsele cumplimiento pleno, por cuanto el mismo no es violatorio de la ley al favorecer al trabajador93. 50. Puede el inspector departamental del trabajo ordenar el reintegro de un trabajador? La nica autoridad que pude conocer de la accin de reintegro y ordenar el mismo son los jueces del trabajo, as ha sido declarado en innumerables sentencias dictadas por la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia.

Sentencia No. 126 del 18 de Agosto de 1998, la Sala de lo ConstitucionalLa Sala manifiesta su acuerdo con el criterio expresado por el recurrente, en cuanto a que los Inspectores del Trabajo no tienen competencia para ordenar el reintegro en sus puestos de trabajo, a los trabajadores despedidos, siendo esta facultad exclusiva de los Jueces del Trabajo, lo cual ha sido expresado en reiterada jurisprudencia. Los Inspectores Departamentales del Trabajo no tienen competencia para ordenar reintegro. Sentencia. No. 92. 9.30 a.m. del 16 Junio de 1992. B.J. pp. 127-128 51. Como se determina la competencia de los jueces? En razn de la materia el Arto. 273 C.T. establece que los jueces del trabajo conocern nica y exclusivamente de la materia laboral; donde no los hubiere, los jueces de distrito civil y locales de lo civil asumirn sus funciones.
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SENTENCIA No. 128. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veinticuatro de julio de dos mil. Las once y cinco minutos de la maana.

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Nuestra legislacin establece categricamente las condiciones procesales esenciales que deben concurrir en la interposicin de toda demanda, de cualquier naturaleza o materia que sea, y uno de los presupuestos procesales elementales es de la COMPETENCIA. Dentro de este PRESUPUESTO PROCESAL establece las categoras del mismo, clasificando la competencia por razn de la materia, cuanta y domicilio94. 1.- Por razn de la materia

De conformidad con el Arto. 275 C.T. Los jueces del trabajo conocern, en primera instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre estos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l. Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que ocurran con motivo de la aplicacin de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas consiguientes.

Es decir que la competencia por razn de la materia es una competencia absoluta ya que la competencia de los jueces del trabajo es improrrogable.

En otros caso el legislador considera el inters de las partes para sealar la competencia con miras de hacer ms econmicas y fcil la defensa de sus intereses, es entonces cuando se admite que la parte en cuyo favor se ha establecido, lleve o acepte el juicio ante el juez distinto del que deba conocer la conformidad con las normas abstracta que regulan ese factor, entonces nos encontramos ante la competencia relativa o prorrogable.95 2.- Por razn de la cuanta Arto. 276 C.T. Los jueces del trabajo conocern de toda demanda laboral, independientemente de la cuanta. 3.- Por razn del territorio

Tribunal de Apelaciones de Managua. Sentencia No. 224 de las tres y cuarenta y cinco minutos de la maana del da diecinueve de Diciembre de dos mil dos. An cuando haya operado la Sumisin de ambas partes deben tenerse presente que la competencia en razn de la materia es improrrogable y que el juez en cualquier tiempo del juicio puede resolver sobre su competencia.

La competencia por razn del territorio es relativa por que deben apreciarse la situacin geogrfica, como el lugar donde se celebro el contrato o el lugar donde se ejecuto la obra o se presto el servicio.
SENTENCIA No. 19. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Sur. Sala Civil y Laboral. Granada, diecisiete de mayo del dos mil dos. Las doce y treinta minutos de la tarde. 95 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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Sentencia No. 108 de las ocho y cuarenta minutos de la maana del da veintisis de Agosto de mil novecientos noventa y seis. B.J. pp.255-257.

Cuando hubiese dos o ms demandados y estos residieren en distintos lugares, la demanda podr radicarse ante el juez del domicilio de cualquiera de ellos.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 142 de las once y quince minutos de la maana del da Veintisis de Agosto del ao dos mil dos. En los procedimientos laborales de conformidad con el Art. 277, inc. a) del Cdigo del Trabajo, queda claro que en relacin al territorio es juez competente a eleccin del demandante, el juez del lugar donde se celebro el contrato o donde se desarrolla su trabajo. Froiln Tavares hijo (Elementos de Derecho Procesal Civil Dominicano, Vol. I, p.331), establece en qu consiste la competencia territorial: "una vez que la persona que quiere intentar un proceso ha determinado cul es/ genricamente el tribunal competente racione materia para conocer de su accin, le es preciso escoger, especficamente, uno de los diversos tribunales del mismo orden y del mismo grado repartidos en el territorio nacional. Esto ltimo es la determinacin de la competencia territorial, o rafione personae vel loci.

De lo expuesto anteriormente podemos relacionar el criterio del Licenciado Ral Chicas Hernndez: a) competencia por razn de territorio. b) Competencia por razn de materia. c) Competencia por razn de grado. d) Competencia por razn de cuanta.

Para establecer estas reglas de competencia -dice Tavares- el legislador selecciona, de entre los diversos tribunales del mismo orden, el que se halla en mejore condiciones de instruir y decidir el proceso, con los menores gastos y molestias para los litigantes. Esto puede decidirse: o tomando en consideracin las partes, para atribuir competencia al tribunal del domicilio o de la residencia de una de ellas; o considerando la situacin el litigio, para atribuir competencia al tribunal de esa situacin; o en fin, tomando en cuenta la causa del proceso, para dar competencia, segn los casos, sea al tribunal del lugar de ejecucin del contrato, sea al tribunal del lugar en que ocurri el hecho que motiva el proceso.96

Con. TIPOS DE COMPETENCIA: i.- COMPETENCIA TERRITORIAL: Esta referida directamente al territorio y comprende el domicilio de las personas y la situacin de las cosas. ii.COMPETENCIA FUNCIONAL O JERARQUCA: Obedece a los varios grados de
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 97 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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Al respecto tenemos el siguiente criterio jurisdiccional

Adems encontramos otros actores que aceptan la clasificacin de la competencia en absoluta o improrrogable y relativa o prorrogable.97

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jurisdiccin, o sea a la estructura orgnica. iii.- COMPETENCIA OBJETIVA: Se funda en el objeto del proceso que comprende MATERIA y CUANTA. Por materia o naturaleza. Se concepta el contenido de la relacin jurdico material o pretensin material98. 52. Cuando existe conflicto de competencia? Es el que se suscita cuando dos tribunales pretenden el conocimiento de un determinado asunto. Eduardo Pallares expone: conflictos de competencia son los conflictos que surgen entre dos o mas rganos jurisdiccionales, respecto de cual de ellos es el que deba conocer de determinado proceso. Dichos conflictos suponen que dos o mas Tribunales son competentes o, por lo contrario, se niegan a conocer de determinado negocio Hernado Devis Echandia, sostiene que: Un conflicto de competencia es un conflicto de actividades y no de fallos como lo anota Chiovenda. De esto se deduce que existe conflicto de competencia cuando dos Jueces o Tribunales estiman en desacuerdo, que a uno de ellos le compete el conocimiento de un asunto, o que a ninguno de ellos le corresponde. 99 En la legislacin espaola en la L.O.P.J., establece que son conflictos de competencia los que puedan producirse entre Juzgados o Tribunales de distinto orden jurisdiccional, integrados en el Poder Judicial (art. 42) 100. [R.S.S.]101

53. Cuando el conflicto es entre trabajadores como se determina la competencia territorial? En el cdigo laboral anotado II en su artculo 484 dice los siguientes:

Las demandas entre trabajadores, la competencia de los juzgados de trabajo, en razn del lugar, se determina segn el orden siguiente: 1- Por el lugar del domicilio. 2- Son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos, a opcin del demandante. 3- Por el lugar del domicilio del demandante, si el domicilio del demandante es desconocido o incierto.102 54. Que circunstancias determinan la competencia de los jueces para conocer de las distintas acciones jurdicas?

SENTENCIA No. 203 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 99 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 100 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. 101 Ricardo Snchez Snchez. Director de Derecho Procesal. Profesor agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pable-CEU de Madrid. 102 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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De conformidad al Arto. 277 C.T. Es juez competente para el conocimiento de las acciones jurdicas derivadas del contrato o relacin de trabajo:

a) El del lugar de la celebracin del contrato o el de la ejecucin del trabajo, a eleccin del demandante;

Puestas as las cosas Cul es el Juez del Trabajo competente? Si acudimos a los propios artculos del Cdigo de Procedimiento Civil citados por el Representante de la Empresa demandada aqu apelante, supuestamente en apoyo de su tesis, vemos que ste cita los artculos 279, 280 y 298 Pr., al respecto tenemos que sentada la Regla General el Arto. 279 Pr., en su parte pertinente hace una salvedad a dicha Regla General y dice: salvo lo que dispusieren sus estatutos o leyes especiales por su parte el Arto. 280 Pr., en su parte pertinente dice: salvo las excepciones legales y el Arto. 298 Pr., en su parte pertinente dice: y si la persona jurdica demandada tuviere establecimientos, comisiones u oficinas que la representen en diversos lugares, como sucede con el Fisco o con las Sociedades Comerciales, deber ser demandada ante el Juez del lugar donde existe el establecimiento, comisin y oficina que celebr el contrato o que intervino en el hecho que da origen al litigio, sin perjuicio de lo dispuesto en el Cdigo Civil Como vemos dichos artculos hablan claramente de leyes especiales de excepciones legales y de que deber ser demandada ante el Juez del lugar donde existe el establecimiento, comisin u oficina que celebr el contrato o que intervino en el hecho que da origen al litigio Por otro lado tenemos que siendo la materia a debate competencia del Juez del Trabajo, el rgimen procesal que se aplicar en el caso de autos ser el Derecho Procesal del Trabajo contenido en el Cdigo del Trabajo del Arto. 266 al Arto. 404 C.T., ambos inclusive. Dentro de dicho Derecho Procesal del Trabajo, en plena concordancia con lo dispuesto en las normas de procedimiento civil antes transcritas en sus partes pertinentes, tenemos que el Arto. 277 inc. a) C.T., es claro y terminante al sealar que para el conocimiento de las acciones jurdicas derivadas del contrato o relacin de trabajo, como en el caso de autos, el Juez competente es a) El del lugar de la celebracin del contrato o el de la ejecucin del trabajo a eleccin del demandante Como vemos el Legislador Laboral en una Ley de la Repblica de carcter especial, y en plena vigencia, no deja lugar a dudas y es categrico al respecto. De donde tenemos que del estudio del expediente de primera instancia, en especial del acta de inspeccin que rola a folio 56 del cuaderno de primera instancia, encuentra esta Sala que de ella se desprende claramente que la ejecucin del contrato de trabajo de la actora se desarrollaba en esas oficinas de la demandada que se encuentra en la ciudad de Managua y dado que en el caso de autos la demandante o sea la actora eligi entablar la demanda en el lugar de la ejecucin del trabajo, es decir Managua, queda claramente determinado que el Juez del Trabajo competente para conocer de la demanda laboral es el Juez del Trabajo de Managua103. En la doctrina expuesta por el jurista Lupo Hernndez Rueda encontramos lo siguiente: Al determinar cul es el tribunal competente para conocer de un asunto, la Ley toma en cuenta, en primer lugar, las distintas categoras o clases de tribunales, y atribuye competencia a cada una
SENTENCIA No. 142. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintisis de agosto del dos mil dos. Las once y quince minutos de la maana.
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b) El del lugar del territorio nacional en que se celebr el contrato de trabajo, cuando se trate de pretensiones nacidas de contratos celebrados con trabajadores nicaragenses para la prestacin de servicios en el exterior.

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de estas clases de tribunales para el conocimiento de ciertos procesos. Es la competencia de atribucin o competencia racion materae. Esta primera seleccin determina la clase de tribunal competente. Una segunda seleccin va a precisar cul es, de entre los diversos tribunales de la misma categora repartidos en el territorio nacional, el que particularmente tiene competencia para conocer del caso. Esta ltima es la competencia territorial o racione persnae vel loci, as llamada porque se determina tomando en cuenta sea el domicilio a la residencia del demandado, sea la situacin de las cosas que forma la el objeto del litigio, sea el jugar que sea formado o deba ejecutarse el contrato que ha dado motivo al litigio (Froilan Tavares, hijo del elemento del Derecho Procesal Civil Dominicano Vol. I p. 286.)104 55. Cual es la organizacin de los tribunales en materia laboral? El Arto. 22 de la Ley 260 determina que los rganos jurisdiccionales son:105 -La Corte Suprema de Justicia -Los Tribunales de Apelaciones -Los Juzgados de Distrito -Los Juzgados Locales

En materia laboral existen jueces de Distrito y Tribunales de Apelaciones, los juzgados locales nicos son competentes para conocer de las acciones laborales, pero por regla general la cuanta no es vinculante para que proceda el conocimiento de las causas, en razn de que el trabajador no puede quedar desprotegido por su ubicacin geogrfica si el juzgado de su localidad, (hablando de comarcas, poblados o lugares mas alejados) es un juzgado local y las prestaciones laborales debidas llegan a sobrepasar la cuanta para que sea del conocimiento del juez de su localidad, no tendra un fcil acceso a la justicia seria una limitante y en muchos casos el trabajador renunciara a la tutela del derecho laboral para exigir el cumplimiento de sus derechos elementales. Debido a que los procedimientos y trmites establecidos en el Cdigo del trabajo se rigen por los principios de Gratuidad, Oralidad, Inmediacin, Publicidad, Impulsin de oficio, Concentracin, Lealtad procesal y buena fe, Celeridad, Conciliacin, Ultrapetitividad y Carcter inquisitivo, como consecuencia de la aplicacin del principio de celeridad en materia laboral no hay casacin.

El Tribunal de Apelaciones ha establecido su criterio sobre la actuacin de los jueces nicos locales donde hay jueces nicos de DistritoA criterio de esta Sala, cierto es que aparte de los juzgados privativos de lo laboral de Managua, Len y Chinandega, no existe tal especialidad para el resto de Jueces de la Repblica, no obstante el mismo Cdigo del Trabajo en su Arto. 404 ha establecido la Supletoriedad del Derecho Comn en defecto de norma expresa. Pero en este caso no es as, ya que el Arto. 270 y 271 C.T., se encargan de establecer la competencia
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 105 Ley 260 Ley Organiza del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998.
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En el derecho comparado podemos relacionar el caso de Republica Dominicana, es slo en 1992, con la promulgacin del CT de ese ao, cuando empieza realmente a establecerse y funcionar los tribunales de trabajo, sin que hasta la fecha existan tribunales de trabajo, en las provincias y departamentos judiciales de la nacin. Esto se explica por la falta de desarrollo econmico y el escaso nmero de conflictos o controversias de trabajo.

Jerrquica aclarndose con lo que dispone el Arto. 273 C.T., y por si alguna duda quedase la Ley 260, Ley Orgnica del Poder Judicial de la Repblica de Nicaragua con posterior vigencia de la Nmero 185 Cdigo del Trabajo, viene a esclarecer en su Arto. 51 la competencia que le es atribuida a los Jueces de Distrito nicos a fin de conocer de las contiendas del orden Laboral. Por todo lo anterior es que esta Sala estima los agravios expresados, los acoge y revoca todo lo actuado por el seor Juez Local nico de Tipitapa en expediente Nmero 25/02 desde el primer auto, remitiendo a la parte interesada que haga uso de su derecho ante el Juez de Distrito nico de Tipitapa.106

La composicin tripartita del tribunal de trabajo es utilizada a veces como un medio de dilatar el proceso, por lo que ha sido objeto de fuertes crticas. Algunos Juristas entienden que los vocales no han desempeado el rol que les corresponde y por el cual integran el tribunal, y que debe volverse al sistema de tribunales integrado exclusivamente por Jueces egresados de la facultad de derecho de nuestras universidades o de la escuela de la judicatura.

Debido al cmulo de trabajo, en el Distrito Nacional y en el Distrito Judicial de Santiago/ los tribunales de trabajo se dividen en Cmaras denominadas salas. En el Distrito Nacional habr seis salas dentro del juzgado de trabajo y dos salas en la corte de trabajo. En el Distrito Judicial de Santiago/ "habr tantas salas del juzgado de trabajo como cmara civiles y comerciales existan dentro del juzgado de primera instancia de ese distrito judicial". Cada sala est presidida por un juez que imparte justicia conforme a las disposiciones del CT. Adems, el CT prev que los presidentes de los tribunales de primer y segundo grado/ celebrarn a su vez, audiencias especiales en determinados casos establecidos por la ley de trabajo en todas las provincias o departamentos judiciales de la Nacin.107 56. Como se llevan las diligencias en los tribunales? De conformidad al arto. 124 de la Ley Orgnica del Poder Judicial Ley 260, para cada proceso, se organiza un expediente que se identifica con el numero correspondiente, sealando la fecha que corresponde su inicio. En los casos que establece la ley, se organizaran anexos y cuadernos adjuntos. As por ejemplo se lleva un libro de entradas, un libro de sacas, un libro de embargos, un libro de sentencias y un libro de diligencias prejudiciales. "Para cada asunto que curse en cualquier tribunal de trabajo se formar un expediente que comprenda todos los escritos y documentos presentados por las partes y las actuaciones verificadas en dicho tribunal u ordenadas por ste.
SENTENCIA No. 127. Tribunal de Apelaciones de Manag ua, Sala de lo laboral. Managua, veinticinco de julio del dos mil dos. Las doce y cinco minutos de la tarde. 107 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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El secretario debe anotar al pie de todos los escritos y documentos que reciba la hora y fecha en que le hayan sido entregados, antes de posarlos al expediente del cual deben formar parte". Antecedentes. 1- Es la Reproduccin de los Art. 465 del cdigo del trabajo de 1951. 2- Este texto legal inicia una serie de disposiciones referente a las obligaciones de los tribunales, que incluyen especficamente el establecimiento ordenados de los expedientes correspondientes a cada asunto en curso en el tribunal. 3.- En cada caso en particular, se debe abrir un expediente que comprenda todos los escritos y documentos presentados, as como las actas y actuaciones verificadas por el Tribunal.

4.- El prrafo final pone a cargo de lo Secretara del Tribunal/ la obligacin de anotar al pie de todos los escritos y documentos, la hora y la fecha en que le hayan sido entregados antes de pasar los al expediente del cual forman parte. Esta anotacin es importante, pues puede eventualmente determinar la responsabilidad de una parte o la falta de ponderacin del documento por extemporneo. Art.498.- "La secretara del tribunal de trabajo en la cual se inicie o contine un expediente cuidar de que los escritos, documentos y dems papeles del mismo estn unidos, ordenados, Foliados y sellados con el sello de la secretara.108 57. Que datos debe de contener el expediente? El expediente judicial debe estar formado de conformidad al Arto. 125 de la Ley 260, este contiene los escritos de las partes, actas de publicidad procesal, autos, sentencias, actas de los medios de prueba y todo documento que aporten las partes. Las actuaciones en el expediente judicial deben observar estricto orden de fecha y las fojas o folios que lo componen, deben ser numerados en correcto orden. Los pedimentos que aparezcan en escritos que no observen orden de fecha y foliacin no sern atendidos. Todo escrito de las partes deber presentarse en tres tantos de un mismo tenor, uno de los cuales debe ser para el expediente. Los otros dos tantos sern: uno para el presentante y otro para la parte contraria.109 Es una reproduccin del Art.466 del CT de 1951. Este texto legal consagra una serie de disposiciones destinadas a garantizar la conservacin de los escritos, documentos y actas que la secretara del tribunal debe conservar. Completa las disposiciones del Art.497.

Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 109 Ley 260 Ley Organiza del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998.
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La obligacin del secretaria no se limita a formar expediente ordenado, sino que cuidar de que las piezas que lo integran (escritos, documentos y dems papeles) estn unidos, ordenados, foliados y sellados con el sello del tribunal. El texto prev tambin la obligacin de mantener un margen suficiente que Permita la costura, engrape o encuadernacin del expediente sin perjuicio de su Lectura y sin daar su texto.

El prrafo final se refiere al ndice que debe acompaar cada expediente, el cual debe confeccionarse a medida que se agreguen escritos, documentos o actuaciones. Dicho ndice tiene por objeto facilitar la localizacin y estudio de las piezas que integran el expediente, evitando prdidas de tiempo. Art.499.- "Cada expediente debe estar protegido por cubierta de papel resistente, en cuya cara anterior se escribir: 1) El nmero de orden que le corresponde; 2) La fecha de iniciacin del asunto;

3) La naturaleza del mismo; 4) Los nombres de las partes y los de sus mandatarios, si los hay;

5) La fecha de la conciliacin, si la hubo caso en el cual pasar definitivamente al archivo; y si no la ha habido, las sentencias, recursos o incidentes, hasta la actuacin final, con la cual deber archivado. Slo puede ordenarse la expedicin de copias a las partes mientras el asunto est pendiente de decisin o es susceptible de algn recurso' 1.- Es una reproduccin del Art.467 CT de 1951. COMENTARIOS

2.- Este texto legal se refiere tambin medidas destinadas a la conservado de los expedientes de los tribunales trabajo, incluyendo detalles e informa clones que permitan su rpida localizacin.

3.- En este sentido se dispone que cada expediente debe estar protegido por cubierta de papel resistente y en la cual se hago constar, entre otras cosas; a) el nmero de orden que corresponde al expediente, b) la fecha de inicio del caso y consecuentemente del expediente, c) la naturaleza del mismo, d) los nombres de las partes y de sus mandatarios, si los hay, y e) las fechas correspondientes a las distintas fases del proceso (audiencias de conciliacin, aportacin y discusin de pruebas), las fecha de cada actuacin o sentencia del tribunal incluyndose las fechas de cualquier recurso interpuesto contra stas.110

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Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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58. A quien se le denomina Juez? El Juez es la Persona que constituye una categora (la inferior) dentro de la Carrera judicial, junto a la de Magistrado y Magistrado del Tribunal Supremo, y, como regla general, es titulares de un rgano unipersonal. En el ejercicio de su funcin, los jueces actan con desinters objetivo respecto a los asuntos que se les planteen y han de ser imparciales e independientes. As mismo los jueces deben ser tambin inamovibles. A la hora de juzgar, los jueces solo estn sometidos al imperio de la ley y el derecho, lo que significa que para determinar si se otorga o no la tutela pedida, deben proceder atenindose a las normas del Derecho objetivo. As mismo son responsables en el ejercicio de su funcin, pudiendo incurrir, en determinados casos, en responsabilidad disciplinaria, civil y penal.

Juez es la persona fsica que encarna la titularidad de un rgano unipersonal encargado de administrar justicia y tiene potestad y autoridad para juzgar y sentenciar en el caso que corresponda; tambin aqulla que forma parte de un tribunal colegiado, compuesto de tres o ms miembros que reciben el nombre de magistrados y se encargan de impartir justicia, por regla general en grado de apelacin o recurso interpuesto contra las sentencias de los rganos formados por un juez o un grupo de jueces. Todos ellos integran el poder judicial, uno de los tres grandes poderes en que se estructura el Estado de Derecho y tienen por funcin el juzgar los litigios presentados a su consideracin o los delitos y faltas castigados en el Cdigo Penal, y vigilar el cumplimiento de la sancin, todo ello con arreglo estricto a lo dispuesto en la ley y con total independencia, que debe ser respetada por los dems rganos del Estado y ciudadanos en general, cuando se encuentran en el ejercicio de sus funciones.111 59. A quien se le denomina Juez de derecho? En la doctrina expuesta por el maestro Ral Chicas Hernndez se define al Juez de Derecho as:

Son aquellas personas que para poder administrar justicia, previamente tienen que haber estudiado ciencias jurdicas y sociales y adquirido un titulo universitario que los faculte para el ejercicio profesional del derecho. En nuestro medio, los jueces de Derecho integran los Juzgados de Trabajo y las salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo son colegiados. 112 60. Cuales son los requisitos para ser juez?
111"Juez." Enciclopedia Microsoft Encarta 2001. 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 112 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

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El Juez es la Persona que constituye una categora (la inferior) dentro de la Carrera judicial, junto a la de Magistrado y Magistrado del Tribunal Supremo, y, como regla general, es titulares de un rgano unipersonal. En el ejercicio de su funcin, los jueces actan con desinters objetivo respecto a los asuntos que se les planteen y han de ser imparciales e independientes. As mismo los jueces deben ser tambin inamovibles. De conformidad con los requisitos establecidos en la Ley No. 501 Ley de Carrera Judicial, Los Jueces, como funcionarios de la carrera judicial deben reunir los siguientes requisitos: Arto. 10 Para ingresar a la Carrera Judicial en cualquiera de sus grupos se requiere: Requisitos formales -

Ingreso regular

Ser nacional de Nicaragua. Estar en pleno goce de sus derechos polticos y civiles. Haber cumplido la edad requerida para caso. Ser Abogado. No haber sido suspendido en el ejercicio de la Abogaca y del notariado por resolucin de la Corte Suprema de Justicia. No ser militar en servicio activo o sindolo, haber renunciado por lo menos doce meses antes del nombramiento. Ser del estado laico. No estar incluido en ninguna incompatibilidad establecida en la Ley.

Ingreso extraordinario

Arto. 11 Para ingresar a la Carrera Judicial ser necesario: a) Presentar, dentro del trmino que seale la convocatoria publica, se respectiva solicitud de aspirante, acompaada por la documentacin que acredita sus meritos personales. b) Satisfacer los requisitos formales establecidos. c) Superar el concurso de meritos y el correspondiente examen o prueba de oposicin que dar derecho a acceder al curso terico prctico de ingreso. d) Superar el curso terico practico cuyo contenido y duracin sern determinados por la Comisin de Carrera Judicial e impartido sistemticamente conforme estudios de necesidades proyectadas por dicha Comisin.

Arto. 12 Una de cada cinco vacantes para Magistrados de Tribunal de Apelaciones y dos de cada cinco vacantes para jueces de Distrito, en cada una de las categoras se reservara para el ingreso extraordinario de juristas de reconocido prestigio dentro del foro nacional, que satisfaga los requisitos formales establecidos para la categora a que se aspira, sin someterse al examen o prueba especifica ni al curso terico-practico requerido para el ingreso regular. Sin perjuicio de 53

lo anterior, ser llamados por el Consejo a sin de mantener una entrevista con el mismo sobre los meritos alegados. Tras la entrevista se proceder a la valoracin definitiva de los mismos. Los Secretarios Judiciales y Defensores para la Categora A, que renan los requisitos podrn tambin aspirar al ingreso extraordinario.

Los meritos se referirn, entre otros, a aos de ejercicio profesional, antecedentes disciplinarios y judiciales, desempeo especialmente destacados ene le ejercicio de la profesin o en la docencia, textos jurdicos publicados, grados acadmicos, honestidad reconocida y su trascendencia en el foro nacional.

Si no hubiese suficientes candidatos que reuniesen los requisitos, ni superasen la valoracin mnima establecida, las plazas no cubiertas se adjudicaran por el sistema regular de ingreso o de provisin de vacantes. Arto. 13 Para el ingreso extraordinario se exige un tiempo mnimo de ejercicio profesional de diez aos. Grupos Profesionales de la Carrera Judicial. Magistrados y jueces Secretarios Judiciales Defensores Pblicos Arto. 27. La Carrera Judicial la integran los siguientes grupos profesionales:

Categora de Magistrados y Jueces

Arto. 28. La categora de este grupo profesional y en orden descendente son: Categora A Magistrado de Tribunal de Apelaciones Categora B Juez de Distrito Categora C Juez Local.

61. Como estn integrados los tribunales de apelaciones? En la Ley 260, arto. 31, 38, 39 y 40, se establece un Tribunal de Apelaciones para cada circunscripcin Judicial del pas y que sern las siguientes: Circunscripcin Las Segovias, que comprende los Departamentos de Nueva Segovia Madriz y Estel. Circunscripcin Norte, que comprende los Departamentos de Matagalpa y Jinotega.

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Circunscripcin Occidental, que comprende los Departamentos de Chinandega y Len. Circunscripcin Managua, que comprende el Departamento de Managua. Circunscripcin Sur, que comprende los Departamentos de Granada y Rivas.

Circunscripcin Oriental, que comprende los Departamentos de Masaya y Carazo. Circunscripcin Atlntico Norte, que comprende dicha Regin Autnoma; y; Circunscripcin Atlntico Sur, que comprende dicha Regin Autnoma.

Circunscripcin Central, que comprende los Departamentos de Boaco, Chontales y Ro San Juan.

La Corte Suprema podr crear nuevas circunscripciones judiciales y modificar las existentes cuando lo considere necesario indicando en todos los casos el territorio que comprenden.

Cada Tribunal de Apelaciones ser integrado por un numero no menor de cinco Magistrados y dividido en al menos dos Salas, que conocern de las materias Civil, Laboral y Penal. Cada Sala estar formada por un nmero no menor de tres magistrados electos anualmente de entre sus miembros, en Corte Plena, con el voto favorable de por lo menos dos tercios del total de sus integrantes. Cada magistrado podr integrar permanentemente hasta un mximo de dos Salas. Es decir que los Tribunales son colegiados y no representan a los sectores que intervienen en el proceso (por el trabajador, el empleador y el sindicato). Para conocer de los asuntos sometidos a su decisin, cada Sala formara qurum con la concurrencia de por lo menos las tres cuartas partes de sus integrantes y para resolver se requiere del voto coincidente de por lo menos las dos terceras partes del total de sus miembros. En la eleccin de los miembros de cada Sala, deber elegirse a sus respectivos suplentes, para los casos de ausencia, excusas por implicancia o recusaciones. La Corte Suprema puede decidir la creacin de nuevas Salas en los Tribunales de Apelaciones de acuerdo a las necesidades del Servicio, en cuyo caso definir la competencia de cada una de ellas.113 62. Que son rganos o tribunales colegiados? En la obra Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo del Licenciado Ral Chicas Hernndez manifiesta que a los rganos y Tribunales Colegiados se les denomina de esa manera porque estn integrados por varias personas, en nuestro medio siempre lo integran tres personas, a quienes se les denomina MAGISTRADOS, entre los que podemos sealar las CORTES DE APELACIONES Y LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.114
Ley 260 Ley Organiza del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. 114 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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63. Cual es la competencia de los jueces del trabajo? De conformidad a lo establecido en los Artos. 49 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, 275 y 276 C.T. los Juzgados de Distrito del Trabajo son competentes para: -

Criterio que confirma la sentencia que relacionamos a continuacin.

Conocern, en primera instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre estos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l. Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que ocurran con motivo de la aplicacin de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas consiguientes. Conocer y resolver los conflictos originados en la relacin laboral, de conformidad con la cuanta establecida por la Corte Plena. (en materia laboral la competencia laboral no se determina la cuanta Conocer y resolver los asuntos de previsin y seguridad social, con fundamento o no en relaciones laborales.

Cons. COMPETENCIA DE LOS JUECES DEL TRABAJO, EN RAZN DE LA MATERIA. SEGN EL CDIGO DEL TRABAJO Y SEGN LA LEY ORGNICA DEL PODER JUDICIAL: En el caso especfico de los Jueces del Trabajo, la competencia de los mismos por razn de la materia est establecida en el Cdigo del Trabajo en el LIBRO II, Captulo II, Seccin I, Art. 275 C.T., que a la letra dice: Art. 275 C.T. Los Jueces del Trabajo conocern, en primera instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre estos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l. Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que ocurran con motivo de la aplicacin de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo con facultad de aplicar las penas consiguientes. En plena concordancia con el artculo 275 C.T., antes transcrito, est tambin establecida la competencia de los Jueces del Trabajo en razn de la materia, en la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Repblica de Nicaragua Arto. 49 que a la letra dice: Competencia de los Juzgados del Distrito del Trabajo segn la Ley Orgnica del Poder Judicial: Art. 49 Los Juzgados del Distrito del Trabajo son competentes para: 1- Conocer y resolver los conflictos originados en la relacin laboral, de conformidad con la cuanta establecida por la Corte Plena. 2- Conocer y resolver los asuntos de previsin y seguridad social, con fundamento o no en relaciones laborales. 3- Conocer y resolver en segunda instancia los Recursos de Apelacin contra las sentencias dictadas en causas laborales de menor cuanta. 4- Conocer y resolver los conflictos de competencia suscitados entre los Juzgados Locales de esta materia en su competencia territorial. 5- Las dems que la ley establezca115.
115

SENTENCIA No. 203. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde.

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64. Quienes tienen acceso a los tribunales del trabajo? Tienen acceso a los tribunales del trabajo, todo aquel que pretenda un derecho de carcter laboral, o a travs de un vnculo directo con aquel que existi una relacin de trabajo, o de seguridad social. As podemos referirnos a; trabajadores, empleadores, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores, Apoderados legales, mandatarios, representantes legales, sucesores, menores trabajadores de 16 aos, menores de 14 aos a travs de sus representantes.

El Arto. 9 del Cdigo de Procedimiento Civil de la Republica de Nicaragua establece que Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales para hacer efectivos sus derechos y para defenderlos.

Al respecto la Ley 260 en su arto. 21 establece que a travs del Poder Judicial, el Estado de Nicaragua garantiza el libre e irrestricto acceso a los Juzgados y Tribunales de la Republica para todas las personas, en plano de absoluta igualdad ante la ley para el ejercicio del derecho procesal de accin y la concesin de la tutela jurdica.116 Existe una corriente doctrinal que manifiesta que el acceso a los Tribunales del Trabajo es exclusivo para aquellos que tiene un vinculo de naturaleza laboral, sin embargo la ley no restringe o limita el acceso a los Tribunales a quienes no tienen este vinculo pero que consideran que lo tienen y establecen su pretensin, aunque no logren demostrarlo en juicio no se les resta derecho de acceder a la justicia laboral, pero en el transcurso del proceso la autoridad judicial determinara si tiene o no derecho a lo pretendido, pero no constituye una restriccin al acceso a los tribunales. En la doctrina el criterio es compartido y en particular el maestro Lupo Hernndez Rueda lo expone en la siguiente forma:

Art.501. (CT Dominicano )- "Tiene acceso a los tribunales de trabajo, en calidad de parte, toda persona con inters en hacer que se le reconozca o proteja algn derecho o situacin jurdica, cuyo beneficio lo otorguen las leyes de trabajo o derive de algn contrato de trabajo. Este texto consagra en materia de trabajo, un derecha humano universal: el de dirigirse a los tribunales en solicitud de proteccin para una situacin jurdica violada/ desconocida o en cualquier forma contradicha, sea para obtener o su restablecimiento, o las reparaciones adecuadas (Froiln Tavares/ ob.cit., p.196). Consagra pues, principios de Derecho Comn y de carcter universal. En el caso del Art.-501 del CT, tiene derecho a actuar en justicia como parte, toda persona con inters legtimo o con inters de hacer que se le reconozca o proteja algn derecho o situacin jurdica, pero la naturaleza del derecho o de la situacin debe ser de carcter laboral para que competa a los tribunales de trabajo, por tanto, el Art.501 sealo de modo expreso el carcter

Ley 260 Ley Organiza del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998.
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laboral de la contienda, que debe tratarse de un beneficio reconocido por las. Leyes de trabajo o que derive de algn contrato de trabajo.117 65. El Juez esta facultado para controlar el orden en las audiencias? La autoridad judicial esta envestida de autoridad y potestad jurisdiccional y tiene el derecho y la obligacin de hacer respetar las leyes en los procesos que sean de su conocimiento, mas aun siendo el titular del despacho, juzgado o Tribunal. El Cdigo de Procedimiento Civil, se refiere a este aspecto en los artos. 38, 39, 40, 208 y 210 que dicen:

Arto. 38 Pr. Las partes, sus procuradores y abogados, as como deben proceder con arreglo a las leyes y con el respeto debido a los jueces y tribunales, sern tratados por estos con el decoro correspondiente; y no se les desconcertara ni interrumpir cuando hablen en estrados, ni se les coartara de ninguna otra manera, directa ni indirectamente, el libre uso de su derecho y desempeo de su cargo.

Arto. 39 Pr. Los Abogados cuando concurran a alegar en estrados, se presentaran con la decencia debida.

Arto. 40 Pr. Los Jueces y Tribunales no permitirn que corran en los escritos o se viertan de palabra expresiones indecorosas, injuriosas o calumniantes, mandaran a borrar o tachar las que se hayan escrito, y podrn, si el caso lo exigiese, devolver de oficio los escritos, proveyendo: QUE LA PARTE USE DE SU DERECHO CON LA MODERACION DEBIDA, sin perjuicio de lo que se dispone en la Ley Orgnica de Tribunales. Arto. 208 Pr. El Presidente del Tribunal y el Juez tienen el deber de mantener el buen orden y exigir que se guarden el respeto y consideracin debidos al Tribunal o Juzgado, lo mismo que a las partes, abogados o procuradores.

Arto. 210 Pr. Tampoco admitirn alegatos o escritos injuriosos, ya al Juzgado o Tribunal, ya a las partes. En los alegatos verbales, retiraran la palabra al abogado, parte o procurador. Los escritos sern devueltos. En uno y otro caso impondrn al que ha faltado el respeto al Juez, Tribunal, abogado, procurador o parte, las penas o correcciones disciplinarias.

As mismo establece la Ley 260 en su Arto. 15 que a la letra dice: Todas las personas que participen en un proceso judicial, deben respetar las reglas de la buena fe y actuar con lealtad, respeto, probidad y veracidad. Los jueces y Tribunales no deben permitir que se viertan de palabra o que corran en los escritos expresiones indecorosas, injuriosas o calumniosas. Mandaran a borrar o tachar las que se hayan escrito y podrn, si el caso lo exigiese, devolver de oficio los escritos proveyendo: que la parte use de su derecho con la moderacin debida. Los Juzgados y Tribunales deben rechazar fundadamente toda argumentacin que se formule con manifiesto abuso de derecho o entrae fraude a la ley. Los Juzgados y Tribunales ejercen potestad
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Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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disciplinaria con respecto a las actuaciones de las partes en el desarrollo del proceso, de conformidad con lo establecido en la ley. De igual manera dentro de los deberes atribuidos a los Magistrados y Jueces, establecidos en la referida Ley 260 se establece en el Arto. 143 numeral 10.- que los Magistrados y jueces tiene el deber de denegar los pedidos maliciosos y rechazar los escritos y exposiciones que sean contrarios a la decencia o la respetabilidad de las personas, haciendo testar las frases inconvenientes, sin perjuicio de la respectiva sancin. El Reglamento a la Ley 260, ratifica las disposiciones anteriores al establecer en el Arto. 63 que los Juzgados y Tribunales ejercen potestad disciplinaria sobre la actuacin de las partes en el desarrollo de los procesos a su cargo.118

66. A que autoridad laboral le compete la interpretacin de las clusulas del contrato de trabajo? Esta facultad es competencia exclusiva de la autoridad jurisdiccional, solamente el Juez del trabajo es competente para interpretar las clusulas del contrato de trabajo as como las clusulas de la Convencin Colectiva. Se deduce del Arto. 275 C.T. esta facultad que si el Juez del Trabajo conocer, en primera instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre estos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l, si el conflicto surge por la aplicacin de las leyes, decretos, reglamentos, contrato o cualquier hecho ligado a ello, podemos afirmar que la aplicacin se deriva de una interpretacin anterior de la norma, por ello el conflicto tiene su origen en la interpretacin de la misma, que la autoridad judicial determinara cual es la de aplicacin correcta. Esta es competencia del Juez del trabajo.

67. Es obligacin de los jueces resolver todas las peticiones de las partes? Si, las autoridades judiciales, (jueces y magistrados), deben resolver las pretensiones de las partes siempre, y cuando no exista una norma o disposicin legal especifica que prevea determinado supuesto jurdico la autoridad judicial debe hacer una integracin de la norma para resolver la hiptesis jurdica, esta obligacin legal de las autoridades se encuentra sustentada por la Ley 260, 443 Pr. y Titulo prelimar del Cdigo Civil, que en el mismo orden disponen: Arto. 18 LOPJ. Los Jueces y Tribunales deben resolver siempre sobre las pretensiones que se les formulen, no pudiendo excusarse alegando vaco o deficiencia de normas.

Decreto 63-99. Reglamento a la Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial. Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 173, del 23 de Julio de 1998 y que entro en vigencia el 23 de Enero de 1999.
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A falta de norma jurdicas pertinente, los Magistrados y Jueces deben resolver aplicando los Principios y Fuentes Generales del Derecho, preferentemente los que inspiran el Derecho nicaragense, la jurisprudencia y los establecidos en la legislacin procesal nacional. Arto. 443 Pr. Los jueces y Tribunales no pueden en ningn caso dejar de resolver a las partes sus pretensiones.

Cuando a juicio de ellos no haya ley que prevea el caso o duden acerca de la aplicacin del derecho, observaran las siguientes reglas: 1.- Aplicaran lo que este previsto en la legislacin para casos semejantes o anlogos. 2.- A falta de esto, se estar a la doctrina legal admitida por la jurisprudencia de los Tribunales. 3.- En defecto de las dos reglas precedentes, se resolver la cuestin por los principios generales del derecho o por lo que se dicte la razn natural. 4.- En ultimo extremo, se aplicara la opinin sostenida por los interpretes o expositores de derecho o por lo que se disponga en legislaciones anlogas extranjeras, inclinndose siempre en favor de las opiniones mas autorizadas.

As mismo expresa El Titulo Preliminar XVII del Cdigo Civil: Si una cuestin no pude resolverse, ni por el espritu de la ley, se atender a los principios de leyes anlogas; y si aun la cuestin fuere dudosa, se resolver por los principios generales del Derecho, teniendo en consideracin las circunstancias del caso.

68. Cual es la competencia de los funcionarios de conciliacin del Ministerio del Trabajo? Art. 278. Es de la competencia de los funcionarios de conciliacin la tramitacin de convenios colectivos y de los conflictos de carcter econmico-social.

Art. 279.Todas las cuestiones y asuntos laborales que no fueran de la competencia de los jueces del trabajo sern conocidos por las autoridades del Ministerio del Trabajo, de acuerdo con leyes especiales 69. Que autoridad es la competente para resolver los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo? Segn establece el Art. 280 C.T. Los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo sern resueltos en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo o por la Corte Suprema de Justicia cuando no haya un Tribunal de apelaciones, como instancia superior jerrquica. Los jueces involucrados en el conflicto, debern remitir los autos a dicho Tribunal, de oficio o a solicitud de parte, dentro de las veinticuatro horas siguientes al conocimiento del conflicto o a la introduccin de la solicitud, en su caso. El Tribunal de Apelaciones, dentro de tercero da de recibidos los autos, decidir el conflicto y remitir los autos al juez del trabajo competente, a la mayor brevedad posible, a efectos que contine o reanude de oficio el procedimiento. 60

SE CONSIDERA: I El Arto. 280 C.T., establece que Los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo sern resueltos en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo..., siendo en este caso a esta Sala de lo Laboral a quien corresponde resolver el conflicto planteado y referido anteriormente119. 70. Que autoridad es la competente para conocer de los conflictos colectivos? De conformidad al arto. Art. 370. C.T Los conflictos de esta naturaleza (conflictos de carcter econmico social) podrn ser planteados por un grupo de trabajadores, si no existiese sindicato en el centro de trabajo, y por el sindicato, en caso de existir, este conflicto se presentar ante el Ministerio del Trabajo en la instancia correspondiente, sin perjuicio de entablar las acciones judiciales pertinentes previo agotamiento de la va administrativa laboral. Mas especficamente el arto. 278 C.T establece que la instancia correspondiente en el Ministerio del Trabajo son los funcionarios de conciliacin. Los procesos sobre conflictos colectivos, tienen consideracin de tales las pretensiones o demandas que afecten a intereses generales de un grupo genrico de trabajadores. El proceso especial de conflictos colectivos se circunscribe a los llamados conflictos jurdicos, es decir, los que versan sobre la aplicacin e interpretacin de normas de contenido laboral. Tales normas pueden ser una norma estatal o un convenio colectivo cualquiera que sea su eficacia, esto es, convenios estatutarios, de eficacia general, o convenios extraestatutarios, de eficacia limitada. En el caso de los convenios colectivos, al va del proceso sobre conflictos colectivos es la adecuada para el planteamiento de cuestiones conectadas con su aplicacin e interpretacin y tambin lo es para impugnar su eficacia por considerar que conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el inters de terceros.120 71. Que autoridad laboral es competente para conocer de la accin de la reintegro? Segn dispone el arto 46 C.t., el Juez del trabajo es la autoridad jurisdiccional competente para conocer de reintegro, cuando el despido del trabajador se verifique en violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el Cdigo y dems normas laborales, o constituyan un acto que restrinjan el derecho del trabajador, o tenga carcter de represalia contra este por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales. La Excelentsima Corte Suprema de Justicia ha emitido Boletines Judiciales que dicen que los jueces del trabajo son los nicos competentes para conocer de las acciones de reintegro intentada por los trabajadores.
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SENTENCIA No. 25. TRIBUNAL DE APELACIONES. CIRCUNSCRIPCIN MANAGUA, SALA DE LO LABORAL. Managua, diecisis de febrero de dos mil. Las once y veinticinco minutos de la maana. 120 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.

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La Corte Suprema de Justicia en Sentencia contenida en B.J. pp. 127-128. Sentencia No. 92 de las nueve y treinta minutos de la maana del da 16 Junio de mil novecientos noventa y dos, ha sostenido de manera reiterativa que los Inspectores Departamentales del Trabajo no tienen competencia para ordenar reintegro.

El Art. 116 del Cdigo del Trabajo de 1945, coincidiendo con el Art. 46 del C.T. actual, en la parte que se relaciona con el presente caso, dice: Cuando el despido por parte del empleador se verifica en violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente Cdigo y dems normas laborales, y/o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador o tenga carcter de represalia contra ste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendr accin para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo competente, en el mismo puesto..." Como podr notarse, la disposicin es clara al establecer que slo ef Poder Judicial, por medio del competente Juez del Trabajo es quien tiene la potestad de decidir sobre asuntos de reintegro, por tal razn una resolucin como la que ahora se ataca, efectivamente es violatoria de la Constitucin, en las normas que seala el recurrente y mas especficamente en el Art. 130 Cn., por l indicado que en lo relativo dice: "Ningn cargo concede a quien lo ejerce mas funciones que las que le confieren la Constitucin y las leyes..." Lo anterior ha sido sostenido invariablemente por la Corte Suprema de Justicia, por ejemplo en sentencia de las once de la maana del primero de julio de mil novecientos ochenta y dos (B.J. Pg. 282 del ao 1982). Hay que afirmar que las inspectoras del Trabajo no tienen ninguna facultad para ordenar reintegro. Por estas razones deber declararse con lugar el amparo y ordenar que tas cosas regresen al estado que tenan antes de producirse el acto que se declara violatorio de la Constitucin. Los afectados pueden si lo estiman aun oportuno hacer uso de sus derechos en la va correspondiente121. CAPITULO III A.- PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE TRABAJO 72. Como se define a las partes? El maestro procesalista Ivn Escobar Fornos nos dice; En el proceso existen por lo menos dos partes: el actor y el demandado. Es posible que estas posiciones se formen con pluralidad de actores o demandados, pero tambin pude ser que intervengan terceros en el proceso El concepto de parte es netamente procesal, independientemente de la relacin sustancial y de la pretensin, y se determina por la posicin que se ocupa en el proceso. Es actor el que demanda, y es demandado a quien se demanda. En la doctrina se distinguen tres calidades que generalmente coinciden en el proceso: la de parte procesal, la de sujeto de la relacin sustancial, y al de legitimado en la causa (legitimado para pretender). Estas calidades coinciden frecuentemente en
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Sentencia: No. 21. de las nueve y treinta minutos de la maana del da nueve de Abril del ao mil novecientos noventa y uno. B.J. pp. 37-39

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En la doctrina expuesta por el maestro Ral Chicas Hernndez se distinguen una diversidad de conceptos: CHIOVENDA: Nos ofrece esta definicin: es parte del que demanda en nombre propio (o en cuyo nombre se pide) una actuacin de la ley, y aquel frente a la cual es pedida.

el proceso, lo que permite al juez fallar el fondo del asunto. Sin embargo es posible que la parte demandante o la demandada no sean los mismos de la relacin sustancial o legitimados en la causa.122

EDUARDO J. COUTURE: El concepto de parte en inequvoco en el derecho procesal y senota a aquel que pretende algo en el juicio, a aquel de quien a contra quien, se pretende algo. Partes son respectivamente el actor al demandado HERNANDO DEVIS ECHANDIA: Es la parte quien demanda en nombre propio o en cuyo nombre se demanda, sea en inters persnalo de otro, la sentencia o mandamiento ejecutivo mediante el proceso y quien interviene luego de modo permanente y no transitorio o incidental.

El mismo jurista Ral Chicas Hernndez expone su conceptualizacion y dice que: Parte en el proceso laboral se considera a los trabajadores, patrono, coaliciones, sindicatos o asociaciones profesionales de aquellos o de estos, que en nombre propio o en cuyo nombre, ya sea como parte actora o demandada, piden la proteccin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter econmico y social ante los rganos jurisdiccionales de trabajo.123 73. Quienes pueden ser parte en los procesos laborales? En el derecho del trabajo, a excepcin del derecho civil, pueden ser parte en el proceso, los trabajadores menores de diecisis y mayores de catorce a travs de sus representantes y los trabajadores mayores de diecisis aos sin ninguna limitacin segn lo disponen los artos 22; 131 y 134 C.t., respectivamente Nuestra legislacin en su Arto. 281C.T. sostiene que tienen capacidad para actuar en el proceso las personas que tengan el libre ejercicio de sus derechos. Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos no podrn actuar en juicio sino representadas, asistidas o autorizadas, conforme a las normas que regulen su capacidad. Las personas jurdicas litigarn por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley.

Cons.Esta defensa puede fundarse en dos causales: a) la falta de capacidad procesal en el actor o en el demandado; y b) la ausencia, defecto o insuficiencia de la representacin. A.- En lo que respecta a la incapacidad para comparecer en juicio y ejecutar validamente actos procesales. El
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Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495. Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465

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El ilustre Maestro Roberto Ortiz Urbina, nos ensea: Se denomina Parte al sujeto procesal que pretende o a cuyo nombre se pretende, y aquel frente o contra el que se pretende el ACTO DE TUTELA JURDICA,tales sujetos deben tener capacidad para ser parte y capacidad procesal, todo lo cual brinda la legitimacin para obrar o legitimacin ad-prossesum. 125 El tratadista Alfredo Montoya Melgar, nos ilustra Parte del proceso de trabajo son los sujetos (demandante y demandado) del litigio sometido al rgano judicial. Pueden ser parte del proceso laborallas personas fsicas como las personas jurdicas, las privadas como las publicas. As mismo la parte puede ser singular o plural; en este ultimo caso se habla de litis consorcio, que a su vez puede ser activo (de demandantes) o pasivo de demandados, voluntario o necesario.126 74. Que cualidad presentan las partes en el proceso? De los principios del procedimiento del trabajo se instuye que constituyen para las partes en materia laboral una carga procesal el observar en sus actuaciones el principio del buena fe y lealtad procesal, el cual puede ser invocado por cualquiera de las partes ante la autoridad laboral que este conociendo del conflicto.

recurrente no alega ser menor, ni ser demente, ni ser fallido, ni estar sometido a pena privativa de la libertad u otra causal semejante productora de incapacidad. Si as fuera no podra comparecer en juicio y por lo tanto ninguna de sus actuaciones judiciales sera vlida, inclusive la misma oposicin de la excepcin de su propia ilegitimidad de personera. Lo procedente en ese caso hubiera sido el hacer ver esa incapacidad, determinada la cual, el emplazamiento del incapaz hubiera sido nulo. Pero no es esta la causal que alega el recurrente. B.- Consecuentemente lo que se alegara sera la otra causal, es decir la ausencia, defecto o insuficiencia de la representacin. Este sera pues el punto a analizar en el presente caso. Vemos que a quien se est demandando es a una persona natural, de quien se afirma que es el propietario de un establecimiento denominado TAPICERA Y CARPINTERA EL REGALN124.

El Maestro Alfredo Montoya Melgar, nos refiere que Se esta frente a un conflicto de carcter social en donde debe primar la lealtad y buena fe procesal, debido a que se trata de pretensiones alimentarias (prestaciones que sostienen y coadyuvan a la subsistencia familiar), no se busca con ellas el lucro ni el provecho de ninguna de las partes mas de lo que por derecho le corresponde debe predominar la buena fe procesal. En cuanto esta regido por el principio generalel proceso laboral se muestra como el enfrentamiento, ante el rgano judicial, de dos partes en litigio: aquella que pide, reclama o pretende el reconocimiento de un derecho o inters, y aquella otra frente a la que se pide, reclama o pretende.127

SENTENCIA No. 24. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Diecisis de febrero de dos mil. Las once y veinte minutos de la maana. 125 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 126 Alfredo Montoya Melgar, Derecho del Trabajo. Decima Edic. Edit. TECNOS. pag. 812. 127 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.
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75. Como se clasifica las partes? Segn la obra Introduccin al Proceso del doctor Ivn Escobar Fornos se han hecho muchas clasificaciones de partes procesales, las que atienden a una diversidad de criterios, entre las cuales se encuentran las siguientes: La parte es directa: cuando los actos que realiza recaen y afectan su esfera jurdica individual. A. Parte directa y parte indirecta

La parte es indirecta: si los actos que realiza si recaen y afectan a la esfera jurdica de otros, como sucede con la representacin y la sustitucin procesal. Lo normal es que la parte sea directa.

En este sentido encontramos una distincin relevante en la obra Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo del Lic. Chicas Hernndez.

Segn GUASP, en el supuesto de parte indirecta no existen dos partes procesales (una material y otra formal) sino una sola parte: en la representacin la nica parte procesal ser el representado y no el representante; en la sustitucin procesal ser parte procesal la que acta en el proceso y no aquella por la que se acta128.

De la distincin entre parte del litigio y parte del proceso, surge la clasificacin de las partes en sentido material y partes en sentido formal y procesal. En sentido material son los sujetos del litigio o de la relacin jurdica sustancial sobre que versa. En sentido formal o procesal los sujetos del proceso.129 B. Parte principal y parte accesoria

Dependiendo de si la pretensin es independiente o subordinada, as partes se dividen en principales y accesorias. Son partes principales el demandante, el demandado, el Ministerio Publico (en los casos en que la ley exige su participacin en la defensa de los intereses de la sociedad, los menores, los incapaces y los ausentes) podemos agregar la funcin de la Procuradura en representacin del Estado, y los terceros intervinientes forzados o voluntarios- cuando lo hacen en forma excluyente. Son partes accesorias o secundarias los terceros coadyuvantes, pues carecen de pretensiones propias independientes, y simplemente se adhieren a la pretensin de una de las partes. Esta divisin se aplica tanto a las partes originales como a la intervinientes. Algunos autores no admiten esta distincin, porque estiman que nicamente son partes las que gozan de plenas facultades en el proceso, pero esta es una opinin minoritaria.
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Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495. Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

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Si la pretensin es invocada por un solo actor en contra de un solo demandado, las partes son simples. Si la pretensin es de uno contra varios de varios contra uno, o de carios contra varios, las partes son mltiples. Son partes originales aquellas con las que se inicia el proceso (actor y demandante). Son partes intervinientes las que comparecen con posterioridad a la iniciacin del proceso, sin haber sido citadas en la demanda (por ejemplo, los terceros forzados y voluntarios).130 76. A que se denomina capacidad procesal? De los establecido en nuestra legislacin laboral se desprende que capacidad procesal son la calidades que debe de reunir una persona para poder ser parte en un juicio. D. Partes originales y partes intervinientes

C. Partes simples y partes mltiples

En materia laboral pueden ser parte en juicio las personas naturales, los trabajadores menores de diecisis y mayores de catorce a travs de sus representantes, los trabajadores may ores de diecisis sin ninguna limitacin; los empleadores tienen que ser mayores de edad y las personas jurdicas a travs de sus representantes legales de acuerdo a sus actas constitutiva y sus estatutos. Nuestra jurisprudencia laboral, ha establecido que tambin tienen capacidad procesal para ser parte en juicio los que ostentan la representacin del empleador sea persona natural o jurdica.

El ilustre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina, en su obra Derecho Procesal Civil nos ofrece la siguiente definicin: Se define capacidad procesal como la facultad de actuar en el proceso, bien por si mismo, bien un representante nombrado por uno mismo... La diferencia entre la parte capaz y la incapaz radica en que la primera puede nombrar por ella misma su apoderado (PROFESIONAL DEL DERECHO) que le representara; mientras que el incapaz, tiene que ser suplido en cuanto a la representacin y el nombramiento del APODERADO JUDICIAL, por su representante legitimoEl Arto. 59 Pr. Establece que Toda persona que ha de comparecer ante los jueces y tribunales a su propio nombre o como representante de otro, podr hacerlo por si o por apoderado. Nuestro sistema que copio a Espaa, no traslado al texto del Cdigo el equivalente al Arto. 10 de la LEC, que exige Los litigantes sern dirigidos por letrado.- Al requisito implcito de estas disposiciones se le llama por la doctrina y el derecho comparado POSTULACION.131 El comentarista Calamandres, nos dice: Que es la representacin legal que la ley admite en relacin al proceso as como en las relaciones jurdicas en una resolucin voluntaria, basada sta, no en la incapacidad de querer del representado, sino ms bien en la vlida voluntad, de quien an siendo plenamente capaz de estar en un juicio por s mismo prefiere encargar a otro que lo
Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495. Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.

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haga en su nombre, as que representacin voluntaria procesal presupone la plena capacidad legal del representado.132

El tratadista Alfredo Montoya Melgar nos ilustra sobre este tema Dndose por supuesta la genrica personalidad o capacidad jurdica, que tiene tambin su dimensin o reflejo procesal, para que las partes acten validamente en el proceso han de poseer capacidad (de obrar) procesaltambin goza de plena capacidad procesal el trabajador de diecisis aos que esta autorizado para contratar, conforme a la legislacin laboralSi el empresario fuese persona jurdica, la capacidad procesal presupondr, naturalmente, la valida constitucin de la persona jurdica. Al carecer las personas jurdicas de corporeidad fsica o real, han de actuar necesariamente en el proceso a travs de sus representantes legales. Las personas jurdicas pblicas han de actuar procesalmente representadas en la forma prevista en sus normas reguladoras Especficamente, las comunidades de bienes, carentes de personalidad jurdica han de actuar procesalmente a travs de sus organizadores, directores o gestores.133

Tambin en esta obra se Dice Pietro castro que la capacidad procesal es un requisito de ordene estrictamente jurdico procesal, pues con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos reunidos constituyen el proceso. Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante toda persona jurdica no obstante su capacidad procesal solo puede hacerlo por medio de la personas o personas individuales que para ellos estn autorizadas por su rgimen constitutivo. Toda persona sin capacidad procesal solo puede ejercer su derecho en juicio por medio del representante que la ley dispone. A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder esta su calidad de parte, se le llama representacin.134 77. En que consiste la legitimacin procesal?

La legitimacin procesal consiste en que el que reclama o pretende es el genuino titular de ese derecho y en defecto de ello su causante quien ejerce su accin en contra del genuino obligado a otorgar el derecho pretendido. Es decir que en el proceso deben intervenir el legitimo e indiscutible acreedor del derecho en contra del legitimo e indiscutible obligado a asumir su otorgamiento.

El Maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece una amplia explicacin del significado de este trminoEl concepto de LEGITIMACION es uno de los mas debatidos, y al mismo tiempo as confuso del derecho procesal.- La confusin viene de lejos, y depende de que con esa palabra se han designado histricamente, y aun se siguen designando hoy, cosas muy distintas. Hay que empezar por advertir al estudioso que ni el concepto ni la palabra pertenecen al derecho romano.El trmino neolatino LEGITIMARE, en su forma reflexiva SE LEGITIMARE, equivale en
SENTENCIA LABORAL No. 37. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin las Segovias. Sala de lo Civil. Estel, uno de diciembre de dos mil. Las once y treinta minutos de la maana. 133 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 134 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465
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el derecho intermedio, en un comienzo, a JUSTIFICARSE, y sirve para designar la prueba de la facultad o titularidad para realizar un determinado acto Por lo que concierne al proceso, hablase en el derecho comn de LEGITIMA PERSONA STANDI IUDICIO para referirse a la capacidad para comparecer al proceso.-

Adems de tener capacidad procesal, valida genricamente para actuar en cualquier proceso laboral, las partes han de hallarse en una determinada relacin con el objeto del litigio de que se trate (GUASP), pues solo tiene derecho a reclamar quien prima facie tiene el derecho que reclama (ALONSO OLEA).

En este sentido estn legitimados, por lo que hace a la parte material o dueo del pleito, aquellos sujetos en pleno ejercicio de sus derechos civilesPor lo que hace a la parte formal o abogado o procurador judicial, la LEGITIMACION se refiere al TITULO LEGAL en la que se funda la representacin. El padre o la madre por los menores hijos, el Procurador General de Justicia por el Estado de Nicaragua, los guardadores por los interdictos, los Gerentes por las Asociaciones o Corporaciones que tienen personalidad jurdica, etc. As entendida la LEGITIMACION (LEGITIMATIO AD PROCESSUM) es indudable un presupuesto procesal, en general y en particular de los determinados actos procesales que se desarrollan en las distintas etapas preestablecidas de proceso.135

De este modo, el demandante ha de poseer una legitimacin activa que le habilite para pedir o reclamar en el concreto pleito en el que comparezca; y el demandado ha de tener una legitimacin pasiva para ser destinatario pertinente de aquella reclamacin o peticin. La legitimacin remite, pues, a la titularidad de un derecho subjetivo o inters legitimo, si bien junto a esta legitimacin directa (personal o transmitida) existe otra indirecta, que tiene lugar cuando el legitimado (indirecto) acta en nombre e inters del titular del derecho (representacin), o en nombre propio pero en inters del titular del derecho (sustitucin).136 Adems de la capacidad jurdica y de obrar procesales, es preciso un requisito mas para solicitar al juez una sentencia. Solo la parte que invoca una determinada posicin o titularidad jurdicomaterial (p.ej.: ser sujeto de un determinado contrato de trabajo o sujeto protegido por la seguridad social) posee la necesaria legitimacin procesal (legitimatio as causam).137

Sostiene el Lic. Ral Chicas Hernndez que el que haya un demandante y un demandado, justifica que un proceso exista, como tal pero es necesario todava otra calificacin. Hace falta dice prieto castro una ulterior determinacin que nos diga el demandante es el sujeto que tiene derecho hacerlo en el PROCESO de all que se trate y el demandado de la persona que haya de sufr la carga de asumir tal postura en ESE PROCESO, lo mismo que el ejercicio de los derechos es indispensable para que la relacin jurdica surta efectos, que el genuino titular se dirija contra el genuino obligado

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. 137 Alfredo Montoya Melgar, Derecho del Trabajo. Decima Edic. Edit. TECNOS. pag. 812.
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El actor deber acompaar a su demanda los documentos en que fundamenta sus derechos si no los tuviere a su disposicin los mencionara con la individualidad posible expresando lo que de ello resulta y designara el archivo, oficina publica o lugar donde se encuentran los originales. Sino se presentaran con la demanda los documentos al que el actor funde sus derechos, no sern admitidos posteriormente, salvo impedimento justificado.138 78. En que consiste la postulacin? Conocidos los conceptos de capacidad procesal y legitimacin, es preciso exponer como se puede intervenir el proceso ejecutado acto de parte, ha esa actitud que se requiere para realizar actos procesales (actos de las parte) o para hacer receptor de los actos del tribunal (actos judiciales) se. Le llama CAPACIDAD DE POSTULACION PROCESAL As, en algunos sistemas, no se admiten como postulante a las parte si no deben actuar por medio de un PROCURADOR y ser dirigida por un TECNICO que es el ABOGADO. Es el sistema de Espaa. 139

El ilustre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina, en su obra Derecho Procesal Civil nos ofrece la siguiente definicin: Se define capacidad procesal como la facultad de actuar en el proceso, bien por si mismo, bien un representante nombrado por uno mismo... La diferencia entre la parte capaz y la incapaz radica en que la primera puede nombrar por ella misma su apoderado (PROFESIONAL DEL DERECHO) que le representara; mientras que el incapaz, tiene que ser suplido en cuanto a la representacin y el nombramiento del APODERADO JUDICIAL, por su representante legitimoEl Arto. 59 Pr. Establece que Toda persona que ha de comparecer ante los jueces y tribunales a su propio nombre o como representante de otro, podr hacerlo por si o por apoderado. Nuestro sistema que copio a Espaa, no traslado al texto del Cdigo el equivalente al Arto. 10 de la LEC, que exige Los litigantes sern dirigidos por letrado.- Al requisito implcito de estas disposiciones se le llama por la doctrina y el derecho comparado POSTULACION.140 79. Que se entiende por procurador? Es el Licenciado en Derecho que reuniendo las condiciones exigidas en el Estatuto de los procuradores de los tribunales, puede encargarse mediante apoderamiento conferido adecuadamente de representar los derechos e intereses de su poderdante ante los Tribunales (arts. 438 a 442 de la L.O.P.J. y Estatuto General de los Procuradores de los Tribunales, aprobado por R.D. 2.046/1982, de 24 de julio) (V. postulacin).141 [P.S.R.]

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465 139 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465 140 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 141 Pedro Snchez Rivera.Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU de Madrid.
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Guillermo Cabanellas al referirse al vocablo procurador dice: genricamente gestor o gerente de un asunto o negocio. Apoderado representante, mandatario. Quien con facultad recibida de otro acta en su nombre.142 80. Pueden ser parte en un proceso laboral los menores de edad y los incapaces? De conformidad a lo establecido en la legislacin laboral Art. 282 y 283 C.T. que a la letra dicen: Arto. 282 C.T. Los trabajadores menores de edad y los incapaces tienen capacidad procesal para ejercer los derechos, acciones de los contratos individuales o colectivos de trabajo y de los reglamentos internos de trabajo a travs de sus representantes. Las uniones, asociaciones o comits, cuando no tengan personalidad jurdica, podrn ser demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que pblicamente acten en nombre de ellas.

Art. 283 C.T. Cuando faltare la persona a quien corresponda la representacin o la asistencia y existan razones de ausencia, el Juez nombrar un representante que asista al incapaz, a la persona jurdica o a la unin, asociacin o comit reconocido, hasta que concurra aquel a quien corresponda la representacin o la asistencia. 81. Formas legales de acceder las partes a los tribunales? Es criterio compartido por los autores que a la jurisdiccin se puede acceder de manera personal cuando se tiene un inters legtimo, puede accederse tambin, a travs de apoderados, mandatarios, representantes legales o procuradores. En la doctrina dominicana expresada por el jurista Lupo Hernndez Rueda dice lo siguiente: Nuestra SCJ ha juzgado que "un trabajador puede comparecer personalmente o por medio de apoderado ante los tribunales de trabajo; si opta por hacerse representar, ese mandato debe drselo/ obviamente, a una persona fsica/ y no a una persona moral, pues la ley lo que ha querido es que la parte que se hace representar aproveche la capacidad personal de un representante, aunque sea abogado, y no la fuerza colectiva de que estn revestidas las personas Jurdicas/ como un sindicato, cuyas atribuciones, por otra parte, estn limitadas por la ley, y se refiere a la defensa global de los intereses profesionales comunes de los trabajadores, y no a las acciones personales que ellos pueden intentar contra su patrono, lo que no basta, sin embargo, para que un trabajador pueda, si as lo desea, escoger a un miembro determinado del sindicato para que lo represente como su apoderado especial. Como consecuencia de lo anteriormente expuesto, un sindicato de trabajadores aunque reciba el mandato, no puede reclamar los derechos o prestaciones especiales que se le adeuden a las trabajadoras embarazadas; que esas acciones para que puedan ser vlidas en la forma, deben ser intentadas por los mismos trabajadores personalmente, o por apoderados especiales en el sentido antes indicado" (Sent. del 3 de abril de 1970, B.J.713, p.602). Stcia. del 27 de junio 1962, B.J.623, p.963.
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Se determina la forma de acceder a algunas actuaciones procesales en particular como las siguientes:

La falta de exhibicin del poder del representante que no es abogado), podra constituir eventualmente un obstculo insuperable para el preliminar de la conciliacin, [Sentencia 12 mayo 1971, B.J.726, p.1207). No basta que el apoderado est provisto de poder; es necesario que lo presente en conciliacin si ellos les he requerido. (Sent. 12 mayo 1971, B.J.726, p.1208-1209).

Siendo el principal inters del preliminar de conciliacin la armona entre los patronos y los trabajadores de modo que se solucionen discrepancias y, por ello, se eviten conflictos por nacer, el propsito del legislador se cumple cuando no comparecen los demandantes personalmente ni por ninguna persona regularmente apoderada. (Sent. 271 junio 1962, .J.623, p.963). Si los principios del mandato son aplicables en cuanto a la finalidad de la representacin, en todos los casos en que no existan disposiciones especiales en materia laboral, el Art.52 de la Ley 637 (hoy Art.502 del CT) reproduce esos principios para los fines de comparecencia en los procedimientos, laborales. (Sent. 27 junio 1962, B.J.623,1 p.963-964).

Corresponde a los tribunales de justicia pronunciarse sobre si se has cumplido o no con el preliminar de1 conciliacin en razn de la inexistencia del mandato. (Sent. 27 junio 1962, B.J.623, p.963-964).143 82. Puede el sindicato representar los intereses personales del trabajador demandante? Como para actuar en la va administrativa empresarial, como ante el Ministerio del Trabajo, no se requiere poder, los representantes sindicales pueden actuar representando a los trabajadores ante estas instancias, hasta llegar a acuerdo, con las limitaciones inherentes a los mandatarios que pueden firmar en nombre de sus mandantes, surtiendo dichos acuerdos todos los efectos como si los hubiera suscrito el poderdante, en este caso los acuerdos que lleguen solo son suscritos por los trabajadores y firman los dirigentes sindicales nicamente como testigos.

Cualquiera de los miembros de la junta directiva del sindicato pueden representar en la va administrativa de la empresa y ante las autoridades administrativas del Ministerio del Trabajo los intereses personales del demandante, segn se desprenden de que disponen los artculo 203, 208 incisos c, del cdigo del trabajo. DAM. El arto 203 define lo que es un sindicato Sindicato es la asociacin de trabajadores o empleadores constituida para la representacin y defensa de su respectivo intereses. La constitucin de los sindicatos no necesita autorizacin previa.

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Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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El Inciso c: del arto. 208 establece que son facultades de los sindicatos representar a sus miembros en el conflicto, controversias y reclamaciones que se presenten y ejercer las acciones correspondientes que aseguren el ejercicio de sus derechos.

En la va jurisdiccional solo pueden comparecer como mandatario los abogados, as lo dispone expresamente el arto. 283 parte final del prrafo segundo, y el arto. 284 le reserva a los dirigentes sindicales y pasante de derecho la potestad de asesorar a los trabajadores en la va administrativa como jurisdiccional. En trminos generales el sindicato se constituye para la representacin y defensa de sus propios inters. Enmarcado dentro del derecho colectivo, el sindicato representa los intereses del trabajador en asuntos laborales, en asuntos personales que no trasciendan a la actividad o mbito laboral no puede el sindicato representar sus intereses. En materia procesal el sindicato esta facultado por imperio de la ley para asesorar al trabajador, no para ejercer su representacin ni actuar como mandatario judicial del trabajador, para ello el arto. 283 C.T. establece que solo los abogados pueden actuar como mandatarios. 83. En materia de trabajo las partes pueden comparecer personalmente ante los tribunales? En materia del trabajo, por ser esta rama del derecho de naturaleza social y sus prestaciones laborales de naturaleza alimentaria, en observancia al principio de oralidad, las partes pueden comparecer personalmente de manera individual o colectiva, de manera verbal o escrita tanto para entablar su demanda como en el resto de las etapas del proceso.

De conformidad a lo establecido en el Arto. 283 C.T. parte infine Las partes pueden comparecer y gestionar de manera personal y tambin pueden hacerlo a travs de mandatario nombrado por el Juez. 84. Cuales son las formas legales de otorgamiento de poder por parte del trabajador?

Los trabajadores en materia laboral, pueden otorgar poder compareciendo ante un notario publico o por escrito en papel comn dirigido al juez de la causa indicndole el poder que otorga, los alcances del poder y el nombre del abogado sobre quien recaer el poder. Este ltimo poder tendr la misma eficacia como si se hubiera otorgado ante notario publico.

El mandato puede ser verbal o escrito, segn dispone el arto. 283 C.T. El mandato puede extenderse por medio de escrito presentado al juez firmado por el propio interesado, o por acta levantada ante el respectivo tribunal, en el caso de las personas naturales pueden hacerlo personalmente en su primer comparecencia ante la autoridad judicial, las personas jurdicas deben hacerlo en la forma en que disponen sus estatutos, por medio de su representante legal.

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Sobre este aspecto el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral ha confirmado este criterio, as tenemos la Sentencia No. 159 de las diez y cuarenta minutos de la maana del da trece de Septiembre del ao dos mil dos que en su parte conducente dice: En materia laboral, el mandato puede extenderse por escrito presentado al juez firmado por el propio interesado o por acta levantada ante el mismo tribunal considerndose en ambos casos como poder verbal de representacin segn el Art. 283 C.T. De manera especifica se establecen algunos criterios doctrinales expresados por el maestro Lupo Hernndez Rueda:

Los abogados en su condicin de mandatarios ad tem, tienen calidad para producir conclusiones a nombre de sus representados, pueden ser rectificadas o modificadas dentro de ciertos lmites, esto es, antes del cierre de los debates, puesto que ellas fijan los lmites de la contestacin a decidir por el juez. (Sent. 7 diciembre 1960, B.J.605, p.2472). Cuando el recurso es decidido por un medio suplido de oficio por la Suprema Corte de Justicia, las costas pueden ser compensadas. (Sent. 28 octubre 1998, No.l, B.J.1055, p-763).

Las acciones en reclamacin de salarios dejados de pagar e indemnizacin a las obreras embarazadas, corresponden nica, exclusiva y personalmente a cada trabajador de la empresa, an los no miembros del sindicato; acciones que para ejercerlas tiene que hacerlo personalmente, no a travs del sindicato como demandante. (Sent. 3 abril 1970, BJ.713, p.602).

El hecho de que el desistimiento de una accin se haga en desmedro de los derechos del abogado apoderado por el desistente no determina la nulidad del mismo, sino que permite al abogado accionar en contra de su cliente en cumplimiento de las obligaciones que haya adquirido el contrato de cuotas litis, lo que en modo alguno compromete la responsabilidad de la parte en favor de quien se haya hecho el desistimiento, salvo el caso de que lo haya inducido a los fines de desconocer los derechos del abogado. (Sent. 23 diciembre 1998, No.62, BJ.1057, p.634). Cuando la Ley 637 establece que un trabajador puede comparecer personalmente o por medio de apoderado ante los tribunales de trabajo, si opta por hacerse representar, ese mandato debe drselo, obviamente a una persona fsica y no ha una persona moral pues la ley lo ha querido es que la parte que se hace representar aproveche la capacidad personal de un representante, aunque no sea abogado, y no la fuerza colectiva de que estn revestidas las personas jurdicas, como un sindicato, cuyas atribuciones, por otra parte, estn limitadas por la ley, y se refieren todas a la defensa global de los intereses profesionales comunes de los trabajadores, y no a las acciones personales que ellos pueden intentar contra su patrono, lo que no obsta sin embargo, para que un trabajador pueda si as lo desea, escoger a un miembro determinado del sindicato para que los represente como su apoderado especial.. (Sent. 3 abril 1970, B.J.713, p.602).

Un sindicato de trabajadores, aunque reciba el mandato, no puede reclamar validamente para si ni para los trabajadores los salarios que les adeuda la empresa a los trabajadores individualmente, ni puede tampoco reclamar los salarios o prestaciones especiales que se le adeuden a las trabajadoras embarazadas; esas acciones para que puedan ser admitidas en la 73

forma, deben ser intentadas por los mismos trabajadores personalmente o por apoderados especiales en el sentido antes indicado. (Cas. 32 abril 1970, B.J.713, p.602).144 85. Los pasantes de derecho o dirigentes sindicales pueden representar al trabajador en la va jurisdiccional? De conformidad al Arto. 283 establece taxativamente que slo los abogados pueden actuar como mandatarios. As mismo la ley faculta a los pasantes de derecho y a los dirigentes sindicales nicamente para asesorar a las partes no para ejercer su representacin en la va jurisdiccional.

La prctica nos indica que los pasantes y los dirigentes sindicales en la va jurisdiccional le elaboran los escritos a los trabajadores, los acompaan a los tribunales, estn presentes en el momento de las declaraciones testificales, inspecciones, exhibicin de documentos. En materia de derecho colectivo la participacin de los dirigentes sindicales es mas activa, ejerce la representacin de los trabajadores por ser los titulares de la negociacin colectiva y del ejercicio de los reclamos laborales en materia de conflictos colectivos de carcter econmico social. El cdigo laboral en su articulo 284 C.T. establece que los pasantes de derecho y los dirigentes sindicales pueden actuar como asesores del trabajador o cualquiera de las partes, con la salvedad que en el caso de lo estudiantes de derecho deben haber aprobado los cursos correspondientes a derecho de trabajo y en todos casos autorizados por la respectiva facultad de derecho y bajo su direccin y control. 86. Puede el trabajador otorgar poder al sindicato para que lo represente en la va Jurisdiccional?

No, el mandato nicamente puede ejercerlo los abogados, de actuar as se estara frente a una ilegitimidad de personera de conformidad a las voces del arto. 283 C.T. 87. Quienes pueden demandar en materia laboral? Es criterio compartido por los autores que si la Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial, establece que todas las personas tienen acceso a los Tribunales, as mismo existe plena libertad de acceder a la jurisdiccin, este acceso se materializa a travs de la demanda ya que en ella se establece cada una de las pretensiones de la parte que cree tener algn derecho, as mismo en materia laboral cualquier persona que crea tener derecho a reclamar prestaciones de carcter laboral tiene la libertad de entablar su demanda, si tiene o no derecho a reclamar ser uno de los puntos principales que resolver la autoridad judicial, pero antes de que as sea declarado no existe restriccin para demandar en materia laboral excepto el de cumplir los requisitos bsicos que debe contener la demanda.
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Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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Tienen acceso a los Tribunales del Trabajo, en calidad de parte, toda persona con inters en hacer que se le reconozca o proteja algn derecho o situacin jurdica, cuyo beneficio le otorguen las leyes de trabajo o derive de algn contrato de trabajo. Es optativo de toda persona que figure como parte en un proceso ante los tribunales de trabajo actuar por si mismas o por mandatario.145 88. Quienes estn facultados para actuar como apoderados legales o mandatarios en los procesos laborales? De conformidad con el arto. 283 C.T Slo los abogados pueden actuar como mandatarios. Por ejemplo tenemos las siguientes sentencias: A.2.- Representacin Legal de la Empresa. Sin perjuicio de lo expuesto en el punto anterior, los representantes del empleador a lo interno de la organizacin en su relacin con los dems trabajadores, no necesariamente tendrn el carcter de mandatarios aptos para comparecer en juicio en representacin del empleador. Los representantes de las personas jurdicas con capacidad para actuar en el proceso, sern aquellas personas naturales nombradas para tal efecto de conformidad a lo establecido en la escritura de constitucin, en sus estatutos o en la ley (Arto. 281 C.T.). Solo los abogados pueden actuar como mandatarios (Arto. 283 fraccin 3 ra. In fine C.T.)146. El que no fuere abogado no puede comparecer en juicio a nombre de otro, se convierte en ilegitimidad de personera147. 89. Cuales son los tipos de personas jurdicas? En la doctrina Guatemalteca expresada en la obra del Lic. Raul Chicas Hernndez se dice:

Nuestro cdigo civil reconoce los dos tipos fundamentales de personas jurdicas que existen: Las de DERECHO PUBLICO y las de DERECHO PRIVADO.

Son derecho pblico, el estado, las municipalidades, las iglesias, la universidad de san Carlos de Guatemala y dems instituciones, que pueden ser creadas o reconocidas por la ley. Son de derecho privado: las asociaciones, sociedades civiles y mercantiles, consorcios y cualquier otro que se organice con fines lucrativos permitidas por la ley.148
Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 146 SENTENCIA No. 33 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, diecisis de febrero de dos mil uno. Las diez y quince minutos de la maana. 147 SENTENCIA No. 16. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua veintids de Mayo del ao dos mil, nueve y treinta minutos de la maana.
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90. Quien representa legalmente a las personas jurdicas en los juicios laborales? Como ya habamos referido, de conformidad al Arto. 281 y 283 C.T. las personas jurdicas deben ser representadas por su representante legal, segn como se encuentre establecido en su acta constitutiva y estatutos, quienes a su vez podrn delegar su representacin en mandatarios. Las gestiones pueden hacerlas personalmente las partes o por medio de apoderado o mandatario, solo los abogados pueden actuar como mandatarios, quiere decir que es perfectamente valida la comparecencia del abogado aunque este no sea el representante legal de la sociedad, asociacin o empresa. El Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, confirma el criterio en la Sentencia de las diez y quince minutos de la maana del da veintiocho de Abril del ao mil novecientos noventa y nueve.

En relacin a quienes pueden litigar en lo laboral a nombre de las personas jurdicas el arto. 281 fraccin 3a. C.T., es claro al respecto cuando dice: "Las personas jurdicas litigarn por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley". Resulta obvio que en la escritura de constitucin y/o en los estatutos de una persona jurdica, perfectamente se puede establecer quien ostenta el poder de representacin judicial de esa persona jurdica como titular, y las maneras de proveer las vacantes, es decir quien la ostenta como suplente por ausencia del titular del pas, de una determinada regin geogrfica, y por incapacidad temporal u otra. Existen pues toda una serie de variable y posibilidades al respecto de quien ostenta la representacin judicial de esa persona JURDICA. Est claro que de conformidad a lo estipulado en el citado arto. 281 C.T., hay toda una gama de posibilidades de personas que pueden representar a una persona jurdica. Con. V...B.- En cuanto a lo que establece el Cdigo del Trabajo sobre la representacin de las personas Jurdicas. En relacin a quienes pueden litigar en lo laboral a nombre de las personas jurdicas el Arto. 281 fraccin 3 C.T., es claro al respecto cuando dice que: Las personas jurdicas litigaran por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley. Resulta obvio que en la escritura de constitucin y/o en los estatutos de una persona jurdica perfectamente se puede establecer quien la ostenta el poder de representacin judicial de esa persona jurdica como titular, y las maneras de proveer las vacantes, es decir quien la ostenta como suplente por ausencia del titular del pas, o de una determinada regin geogrfica, y por incapacidad temporal u otra. Existen pues toda una serie de variables y posibilidades al respecto de quien puede ostentar la representacin judicial de esa persona JURDICA. Est claro que de conformidad a lo estipulado en el citado Arto. 281 C.T., hay toda una gama de posibilidades de personas que pueden representar a una persona jurdica.149
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 149 SENTENCIA No. 163. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala Laboral, Managua, veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Las once de la maana.
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91. Puede ser parte en juicio una asociacin de empleadores y de trabajadores? Si, perfectamente pueden suscitarse un conflicto de carcter colectivo, en el que las partes sean precisamente el colectivo de trabajadores o un colectivo de empleadores, por ejemplo, si una asociacin de empleadores a travs de sus disposiciones normativas lesionan derechos colectivos de los trabajadores por ser demandado por la organizacin que representa los intereses de los trabajadores, igual derecho tendra la asociacin de empleadores. 92. Como se clasifica la representacin? En la doctrina la representacin de las partes en el proceso se le ha calificado en: a) REPRESENTACION VOLUNTARIA O CONVENCIONAL b) REPRESENTACION NECESARIA c) REPRESENTACION LEGAL d) REPRESENTACION JUDICIAL.

a) La representacin convencional es cuando un litigante confiere a otras personas mandato para que lo represente facultndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurdicos procesales en determinados proceso o en barios proceso. Se confiere mediante un acto contractual y escrito que se denomina PODER O MANDATO y de all los nombre de PODERDANTE O MANDANTE, para la persona para la persona de quien emana el poder; y del APODERADO O MANDATARIO JUDICIAL para quien lo desempee.

b) La representacin necesaria es la que se ejerce en nombre de una persona jurdica. Se le dice necearia porque la persona jurdica, por su propia estructura, solo pueden actuar a travs de una persona fsica. En ella la representacin no es optativa sino el medio o la forma nartural de existir. Quien la ostenta goza de por ese solo hecho de capacidad procesal y esta autorizado para comparecer en juicio con las facultades propias de los mandatarios judiciales.

Es decir que la representacin legal es una figura jurdica que se utiliza para designar en una persona la representacin de otra que no pude actuar por si misma, como por ejemplo las personas jurdicas no pueden comparecer por si en juicio por que las persnas jurdicas en si son una ficcion legal, su comparecencia debe hacerse a travs de su representante legal, es decir una personas que pueda representar sus intereses en cuyo caso se delega la representacin en una
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Tendrn capacidad para litigar las personas que tenga el libre ejercicio de sus derechos. Las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos no podrn actuar en juicio si no representadas asistidas o autorizadas conforme las normas que regulen su capacidad. la representacin legal baria en la persona que la ejerce segn sea la distintas situaciones en que el incapaz puede encontrarse situaciones previstas en los artculos 252, 255, 258, 261, 262, 268, 308, 166. Del cdigo civil.150.

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

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persona natural, de igual forma ocurre en el caso de personas naturales que no pueden comparecer por si mismas, ya sea por una incapacidad relativa como la edad o una incapacidad absoluta como la de las personas incapaces.

c) La representacin legal es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces, bien porque son menores de edad o porque padecen de alguna de las enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de interdiccin151. d) La representacin judicial se da cuando el nombramiento de representante se dene al juez por medio de la resolucin pertinente152.

93. Como acreditan su representacin las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores? Las organizaciones de empleadores y de trabajadores acreditan su representacin por medio de sus representantes legales, quienes estn obligados al momento de acreditarse acompaar en el caso de las empresas su acta constitutiva y estatutos o relacionarla en el mandato que se otorgue en un documento publico y en el caso de las organizaciones de los trabajadores una certificacin de su personera jurdica. El articulo233 inciso e) del cdigo del trabajo Guatemalteco se refiere a este aspecto y determina que: el funcionamiento de integracin del comit ejecutivo se rige por estas reglas:

e) el conjunto de sus miembros tiene la representacin legal del sindicato y la misma se prueba con certificacin expedida por el departamento administrativo del trabajo (actualmente direccin general del trabajo). Sin embargo el comit ejecutivo puede acordar por mayora de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representacin en uno a barios de ellos, para todos o para asuntos determinados, pero en todo caso con duracin limitada.153 94. Como se acredita la representacin de una persona jurdica? Se pueden acreditar con el testimonio debidamente registrado de la escritura de constitucin; publicacin de los estatutos en el diario oficial certificacin de testimonio de la escritura de constitucin; publicacin de los estatutos extendida por el nombramiento y toma de posesin del representante.

Generalmente se acostumbra acreditar la representacin de dichas instituciones, por medio de las actas notariales en las que se hace constar el articulado o clusulas donde consta ka
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 152 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 153 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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determinacin de la persona que obscenita la representacin y del punto de acta donde consta la eleccin o nombramiento y toma de posesin del cargo.

El requisito indispensable que el acta notarial del nombramiento se facciones en el papel sellado correspondiente. En cuanto al requisito relativo a que si el representante debe o no ser comerciante (para el caso de las sociedades mercantiles) en nuestro medio se presentan dos criterios.

a. El sostenido por el Licenciado Mario Lpez Larrave, quien sostena que fuera de que el rgano debe ser el completado en la escritura constitutivas, sus estatutos, ley, o resolucin, circunstancial que debe acreditarse, el cdigo de trabajo no existe para el representante ningn otro requisito o calidad; o sea que para ser representante no se necesita la calidad de comerciante acreditada o que pueda ejercer el comercio en Guatemala, ya que incluso el representante legal puede, tericamente que solamente comparezca a diligencias en Guatemala, sin ejercer ninguna actividad mercantil; y b. La otro corriente que sostiene que adems de la circunstancias que debe acreditarse, de ser el rgano contemplado en la escritura de constitucin, estatutos, leyes o resolucin judicial, se exige el requisito de que debe tenerse la calidad de comerciante debidamente registrado en el registro mercantil.154 95. Como se acredita la representacin de una persona jurdica publica? Es criterio de los autores que en nuestra legislacin laboral no se exige pago de especies fiscales para ningn tipo de representacin, es mas la ley en el arto. 283 C.T deja planteada la posibilidad de que la representacin sea otorgada de manera verbal, pero en el caso de las personas jurdicas publicas estas estn creadas de conformidad con la ley y se encuentran representados por el presidente de la Junta Directiva o el Ministro de la Institucin para lo cual el Poder Ejecutivo otorga nombramientos con el cual se puede comparecer en nombre de la institucin como parte o en nombre de la institucin delegar esta facultad en un abogado a travs de un poder hecho ante un notario autorizado por la Excelentsima Corte Suprema de Justicia.

En la doctrina se manifiesta que las instituciones de derecho publico comprendidas de este apartado generalmente esta exoneradas el pago de impuesto fiscales por los que la documentacin con que se acredita la representacin, se elaboran en papel espaol o papel bond, y se hace por medio de certificaciones en las que conste el articulo que lo otorga la presentacin conforme la ley o su ley orgnica y el acta de su nombramiento, designacin, eleccin, etc. Y de la toma de posesin del cargo.155 96. Como se acredita una representacin otorgada en resolucin judicial?

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 155 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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Tambin es criterio doctrinario expuesto por el Lic. Ral Chicas Hernndez que en este caso si se trata de ejercer la representacin originada en una resolucin judicial, la representacin se acredita con certificacin extendida por el secretario del tribunal respectivo, en la que debe constar el nombramiento, facultades que le otorgan, discernimiento y aceptacin del cargo.156 97. En que momento deben acreditar la representacin con que actan las partes? El arto. 283 parte infine dice: Todo mandatario o representante legal est obligado a acreditar su representacin en la primera gestin o comparecencia, queda claro entonces el momento en el que las partes deben acreditar su representacin. En la doctrina se comparte el criterio, que es expresado de la siguiente manera: Es fundamental acreditar la representacin con que comparezca a juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada caso; de conformidad con lo establecido en el ultimo prrafo del articulo 323 del cdigo del trabajo que dice:

Todo mandatario o representante legal, esta obligado a acreditar su personera en la primera gestin o comparecencia.

si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia ser el juez quien se encargue de controlar que en el acta concurran todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por escrito el juez de oficio, de oficio, ordenara que se subsane los defectos de que adolezca, rectificacin que entendido deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio.157 98. Forma legales de comparecer en juicio de las organizaciones de empleadores y de trabajadores? La forma legal de comparecer en juicio es a travs de su representante legal. Segn disponen los artos. 281 y 282 C.T parte infine, las uniones, asociaciones o comits, cuando no tengan personalidad jurdica, podrn ser demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que pblicamente acten en nombre de ellas.

Cuando se trate de personas jurdicas estas litigaran a travs de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitucin, sus estatutos o la ley. 99. Cuales son las consecuencias legales de una demanda interpuesta por un trabajador en contra de una persona natural, siendo la parte empleadora una persona jurdica.
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 157 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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Sobre este punto expresa la Sentencia No. 78 de las diez y quince minutos de la maana del da veinticuatro de Junio de mil novecientos noventa y nueve. pp. 462-463. Cons. II. dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 24 de las once y veinte minutos de la maana del da diecisis de Febrero del ao dos mil.

La figura de la parte procesal plantea bsicamente tres problemas jurdicos en el proceso del trabajo: 1) La identidad de las posibles partes en el proceso laboral; 2) La de saber como pueden hacerse presentes, personarse o comparecer las partes en el proceso. Con esto se alude respectivamente, a los fundamentales problemas de la capacidad procesal y de la representacin y defensa de las partes; y 3) El anlisis de la correspondencia entre posicin jurdica-material de las partes, esto es la legitimacin de estas. Tratndose de la parte empleadora, si el empresario fuese persona jurdica, la capacidad procesal presupone lgicamente la valida constitucin de la persona jurdica y por carecer esta de corporeidad fsica o real, ha de actuar necesariamente en el proceso a travs de su representante legal (Art. 80, prrafo 1 y 3188 C; Arto. 76 Pr.; artos. 10, 28 in-fine y 307, ordinal C, C.T.); adems de tener capacidad procesal, valida genricamente para actuar en cualquier proceso laboral , las partes han de hallarse en una determinada relacin con el objeto del litigio de que se trate como bien lo sealo Jaime Guasp. De manera que el demandante ha de poseer una legitimacin activa que le habilite para pedir o reclamar en el concreto pleito en el que comparecen y el demandado ha de de tener una legitimacin pasiva para ser destinatario pertinente de la reclamacin o peticin del actor. Si esta ultima legitimacin no existe, el proceso laboral concreto carece de sentido y se torna ineficaz por falta de destinatario. En la presente causa y del estudio de los autos, nota la Sala que el actor en su escrito de demanda dirige su accin en contra del Ing. J.R.P., como persona natural, quien opuso la excepcin de ilegitimidad de personera de su propia persona. El mandatario de la parte demandada introdujo prueba documental que rola en folio cuarenta y tres, consistente en constancia emitida por el Ing. E.Z.M., Gerente Administrativo de ECORI, CIA. LMTDA., certificando que dicha empresa fue la que contrat al actor Sr. D.J.T.M. (albail B) por un lapso de 30 das como prueba (a partir del 5 de Octubre de 1998) con opcin de quedarse hasta la finalizacin del proyecto reemplazo escuela P.J.G. (El Jcaro, Nueva Segovia), segn su eficiencia en el trabajo. A juicio de la Sala esta prueba documental es concluyente en el sentido de que el empresario o accionista es persona jurdica (colectiva) y que fue esta en ese carcter la que contrato al trabajador demandante, quien, no obstante, demando a la persona natural Ing. J.R.P. por lo que al recurrente le asiste la razn dejando a salvo el derecho del actor de promover nueva demanda158.

En la excepcin de falta de su propia personera, no se discute la pertinencia de la accin, sino la capacidad o incapacidad de ser demandado en el proceso de Trabajo. La aduce el demandado para quedar fuera de! proceso por no tener el carcter o representacin con que se le demanda, por la ausencia, defecto o insuficiencia de la representacin. En el presente caso vemos que a quien se esta demandando es a una persona natural, de quien se afirma que es el propietario de un establecimiento denominado TAPICERA Y CARPINTERA "EL REGALN". Al respecto
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 90 de las cuatro y cinco minutos de la tarde del da catorce de Abril del ao dos mil. La excepcin de ilegitimidad de personera en el caso de autos, cabe cuando se demanda a persona natural en su carcter personal, en vez de hacerlo contra la persona jurdica a travs de su representante.

tenemos que si el demandado comprueba que el no es el propietario del establecimiento y que no tiene la facultad de representarlo. En ese caso la excepcin opuesta sera procedente.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 65 de las diez y cinco minutos de la maana del da catorce de Abril del ao dos mil. Al analizar una demanda cualquiera, debe tenerse en cuenta contra quien se interpone, sabiendo la diferencia o distincin entre a persona jurdica que puede haber contratado y la persona natural que haya realizado la contratacin con el empleado. No debe caer en confusiones sobre las diferencias y en todo caso se debe enderezar contra la persona jurdica a travs de su representante legal. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 163 de las once de la maana del da veinticuatro de Septiembre del ao dos mil dos. En la excepcin de falta de personera no se discute el fondo, lo que se discute es la capacidad de ser actor o demandado en el proceso del trabajo y de conformidad con el Art. 281, fraccin tercera del Cdigo del Trabajo, las personas jurdicas litigan por medio de su representante nombrado en su escritura de constitucin, estatutos, o ley. 100. Un Poder Especial de Administracin es suficiente para acreditar la representacin de una persona natural o jurdica en un juicio laboral? Este tipo de poderes no facultan a su acreedor para ejercer la representacin judicial de una persona sea esta natural o jurdica. As podemos observar en sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 148 de las once y treinta y cinco minutos de la maana del da veintinueve de Enero de mil novecientos noventa y siete que dice:

La representacin legal de una persona natural o jurdica, no se acredita con un poder de administracin. A criterio de esta Sala un documento de "Poder Especial de Administracin", no es el documento apto para acreditar en juicio la representacin legal de una persona natural o jurdica, tanto ms cuanto la persona a cuyo favor fue extendido ese documento ni siquiera es Abogado. Cons. II. A la Licenciada Nubia del Socorro Morales Silva, le fue otorgado Poder Especial de Administracin a travs de un delegado nombrado por una Junta Directiva de una sociedad mercantil (ver folio 10,12 del cuaderno de primera instancia), quien manifiesta actuar en nombre de una entidad jurdica. Segn el testimonio de la Escritura de Constitucin de Sociedad de Administradora Real, Sociedad Annima y sus estatutos que rolan de folios cuatro al nueve y 82

sus reversos del cuaderno de segunda instancia, se establece en quienes puede recaer la representacin de la misma, en clusulas dcima Quinta y Articulo 15, respectivamente establecen que la representacin legal de la sociedad la tendr el Presidente o a quien la Junta Directiva disponga mediante acuerdo, quien tendr las facultades de un Apoderado Generalsimo para todos los asuntos ya sean judiciales o extrajudiciales. Ella es Responsable de Recursos Humanos de la Sociedad por lo tanto el poder especial de administracin otorgado le da facultades de representacin frente a los empleados o sea a nivel interno y no para comparecer en juicio en representacin de la Sociedad a como se desprende del Pacto Social, Estatutos precitados, Arto. 124 inc. 4 C.C el mismo Arto. 283 C.T., parte infine, Decreto Nro. 1289, de fecha dos de Enero de mil novecientos sesenta y siete y Arto. 3 inc. 1 . Ley de Procuradores vigente. POR TANTO: Basndose en lo considerado, disposiciones legales citadas y Artos. 271, 272 y 347 C.T., los suscritos Magistrados, RESUELVEN: I.- No cabe tener a la Licenciada Nubia del Socorro Morales Silva con representacin suficiente para comparecer en los autos y consecuentemente no procede el Recurso de Apelacin as interpuesto.159 101. Puede el representante legal de una de las partes sustituir el poder que acredita su representacin? El mandante puede prohibir la sustitucin del poder, pero si no lo prohbe expresamente aunque no haya autorizacin expresa, el procurador judicial puede sustituir el mandato. (Arto. 73 Pr.)

As es confirmado por nuestros Tribunales quienes en sentencias como la Sentencia No. 143 de las once y cuarenta y cinco minutos de la maana del da diecisiete de Agosto del ao dos mil, dictada por la Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua, ha dicho:

Sobre la sustitucin de los poderes nos encontramos que el Arlo. 2365 C,.dispone que "Las escrituras pblicas deben ser autorizadas por el mismo cartulario en el correspondiente protocolo. Las escrituras autorizadas por el cartulario que no estn en el protocolo, no tienen, valor alguno, salvo las sustituciones de los Poderes y oros casos determinados Perla Ley Arto. 15, inciso 4 de la Ley. Y el Arto. 15, Inciso 4 del Notariado prescribe como una de esas excepciones, que "Tampoco se redactarn en el protocolo las sustituciones de los poderes, sino que se ofendern al pie o a continuacin del poder, o citando el folio del expediente en que corre agregado o Insertado en la sustitucin el poder sustituido", O sea que establece tres formas para sustituir los poderes, fuera del Protocolo da los Notarios, siendo la tercera la empleada en el caso de autos, o sea "insertando en [a sustitucin el poder sustituido". Ambas sustituciones fueron otorgadas ante notario publico, con insercin Integra del poder sustituido. por [oque rene todos los requisitos de ley. 102. Quien debe representar legalmente al Estado en los juicios laborales? Segn establece el Arto. 1 de la Ley 411 Ley Orgnica de la Procuradura General de la Republica (LOPGR) esta institucin se encuantra adscrita al Poder Ejecutivo con independencia
Sentencia No. 85. Tribunal de Apelaciones. Circunscripcin Managua, Sala Laboral. Managua, veinte de mayo de dos mil tres. Las once y treinta minutos de la maana.
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funcional, tiene a su cargo la representacin legal del Estado de la Republica de Nicaragua en lo que concierne a los intereses y a las materias que la Ley determine, con funciones especificas de asesora y consulta de los rganos y entidades estatales. As mismo se establece en el arto. 2 (LOPGR). Arto. 2 Atribuciones:

Son atribuciones de la Procuradura General de la Republica las siguientes:

2.-Representar al Estado como persona privada en causas penales, civiles, laborales, contencioso administrativo, constitucional, agraria ambiental, de finanzas, en asuntos sobre propiedad ya sea como demandante o demandado.

Arto. 5 (LOPGR). En el ejercicio de sus funciones se consideraran Procuradores Auxiliares de la Procuradura General de la Republica todos aquellos abogados que trabajen en los Ministerios y dems dependencias de los Poderes del Estado y presten servicios de asesora jurdica, pudindoseles delegar la representacin del Estado para asuntos especficos cuando el Procurador General de la Republica lo estime conveniente160. El Decreto 24-2002 Reglamento de la Ley Orgnica de la Procuradura General de la Republica dispone en el arto. 7 numeral 5 la creacin de la procuradura laboral como una procuradura especifica y en el Arto. 25 se establece que la Procuradura laboral esta encargada de representar al Estado en todos los juicios laborales, ya sea como demandante o demandado. De manera mas clara y precisa se refiere el arto. 26 a las funciones de la procuradura laboral, las cuales son:

1.-Ejercer la representacin del Estado en los juicios laborales que deban ventilarse en los diferentes juzgados y tribunales del pas, as como asesorar y coordinar a los procuradores regionales y auxiliares en materia laboral, para garantizar la correcta representacin del Estado. 2.- comparecer en representacin del Estado y realizar todas las gestiones necesarias ante el Ministerio del Trabajo.161 En este sentido nuestra jurisprudencia se ha manifestado en este mismo sentido desde hace muchos aos y ha prevalecido hasta nuestros das. En este sentido el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral, en Sentencia numero 10 de las ocho y treinta minutos de la maana del da tres de Febrero de mil novecientos noventa y nueve. p.56 Cons. II. Ha dicho:

No encuentra la Sala asidero legal alguno para que el Administrador de rentas de Len pueda representar en el presente juicio al Ministerio de Finanzas, hoy Ministerio de Hacienda y Crdito Publico, por lo que estima que a quien debera mandarse es al Ministerio de Hacienda y Crdito Publico. La Corte Suprema de Justicia, en consulta del 4/nov/83 (B.J. de 1983, pp.658-9) ha explicado: a) Que no existe prevencin alguna para sustituir a un procurador en el caso en que no concurra como es su obligacin hacerlo; b) Que es tarea inherente a la Procuradura de
Ley 411 Ley Orgnica de la Procuradura General de la Republica. Publicada en la Gaceta Diario Oficial No. 244 del 24 de Diciembre de 2001. 161 Decreto 24-2002 Reglamento de la Ley Orgnica de la Procuradura General de la Republica. Publicado en la Gaceta Diario Oficial No. 37 del 22 de Febrero de 2002.
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As mismo refiere el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral en Sentencia No. 04 de las once y veinte minutos de la maana del da dieciocho de Enero del ao dos mil dos.

conformidad con los Artos. 1,2,8 Inc. a), 9 y 15 del decreto No. 36 o Ley Orgnica de la Procuradura General de Justicia; c) Que todas las providencias tienen que ser notificadas personalmente o por medio de cedula puesto que no puede ser declarado rebelde; d) Que el responsable del pago de las prestaciones laborales y salario es el Estado y e) Que es el respectivo procurador de la comprensin en que se encuentre el Tribunal de Apelaciones correspondiente quien debe asumir la representacin en la instancia de apelacin, o bien puede hacerlo el mismo que actu en la primera, indistintamente.162

De conformidad con la Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica, esta es quien a travs de sus procuraduras especficas tiene la representacin legal del Estado en cualquier juicio que se ventile ya sea como acto o demandado en los tribunales judiciales. 103. La no comparecencia de una de las partes en que afecta al juicio? La no comparecencia de las partes no afecta el juicio, este sigue su curso, de acuerdo al principio de impulsin de oficio y celeridad, el juicio puede ser impulsado por la autoridad judicial, aunque las partes no lo hagan. El hecho de que la no comparecencia de las partes no afecte el juicio no significa que no tenga efectos en el mismo, por ejemplo; en el caso de la no comparecencia del demandado se le declara rebelde, en el caso de la no comparecencia del actor se entiende que hay desistimiento, este no lograra demostrar la veracidad de sus pretensiones y si no lo demuestra en juicio la autoridad judicial declarara con lugar las pretensiones que sean demostradas en el juicio. 104. Como debe realizarse la intervencin de un traductor? Consta en el expediente de primera instancia de que efectivamente el demandado, solicit a la seora Juez A quo, que dado que es de origen y nacionalidad Alemana, que por razn de su cargo de estar al frente de la Fundacin Alemana FRIEDRICH EBERT, se encuentra residiendo en nuestro pas. Que conforme Artos. 27 y 34,6 Cn., solicitaba el nombramiento gratuito de un intrprete o traductor para mi persona. El demandante se opuso a ese pedimento alegando que el seor Schutt tiene dos aos de residir y trabajar en el pas, domina, habla y escribe el espaol...;; agregando que en caso hipottico su autoridad diera lugar a la misma...garantice un intrprete independiente e imparcial. El Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo, por auto del veintitrs de marzo del corriente ao, resolvi al respecto: II Visto el escrito de las doce y cinco minutos de la tarde del da siete de febrero del ao dos mil uno en que expresa el actor que el seor KURT-PETE SCHUTT domina y habla el idioma espaol, no ha lugar a lo solicitado de nombrarle intrprete al seor KURT PETE SHUTT, en consecuencia notifquese el auto dictado de las diez y diez minutos de la maana del da veintitrs de enero del ao dos mil uno. NOTIFQUESE. Sobre lo anterior,
Octavo Martnez Ordez y Sal Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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tenemos que decir que la A quo decidi una cuestin tan importante, en cuanto a derecho Constitucional y Humano se refiere, con el solo fundamento de que el actor expresa que el seor Kurt Peter Schutt domina y habla el idioma espaol. El Arto. 34,6 Cn., establece la garanta de todo procesado a ser asistido gratuitamente por un intrprete, si no comprende o no habla el idioma empleado en el tribunal. Y el Arto. 17 inc. 2, L.O.P.J precisa este derecho constitucional en la siguiente forma: Cuando el idioma o lengua de la parte sea otro de aqul en que se realizan las diligencias, las actuaciones deben realizarse ineludiblemente con presencia de traductor o intrprete. Por ningn motivo se puede impedir a las partes el uso de su propio idioma o lengua. La asistencia del traductor o intrprete es gratuita y ser garantizada por el Estado de acuerdo a la Ley. Pueden verse tambin los Artos. 188, 1228 y 1331 Pr., que desde mil novecientos cuatro vienen protegiendo este derecho humano tan esencial como es el derecho a la defensa plena. La seora Juez A quo ha violentado la Constitucin Poltica de Nicaragua y leyes procedimentales de orden pblico. Por lo que al causar indefensin con ello al demandado, no cabe ms que declarar nulo todo lo actuado, desde el auto referido, en adelante.163 La legislacin laboral establece que el idioma oficial de uso obligatorio en las relaciones laborales es el espaol (Art. 5. C.T.) As mismo establece que las lenguas de las comunidades de la Costa Atlntica tambin tendrn uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las regiones autnomas atlntico norte y sur, as como tambin en las comunidades de miskitos y sumos situados histricamente en los departamentos de Jinotega y Nueva Segovia.

El Ministerio del Trabajo publicar en las lenguas de las comunidades indgenas de la costa atlntica el Cdigo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. Tambin se redactarn en esas lenguas los convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades. A pesar de existir esta prevencin legal, puede ocurrir que alguna de las partes no hable nicamente el espaol o predomine en el otra lengua, as como tambin pude ocurrir, que sean presentados como prueba documentos que originalmente estn en un idioma distinto al espaol, en este caso se har uso de traductores, la ley no establece traductores oficiales, en tal caso el Cdigo de Procedimiento Civil establece que los traductores sern nombrados por los Jueces o Tribunales y deben reunir los requisitos exigidos a los peritos, teniendo la calidad de Ministro de Fe, para lo cual deben prestar la Promesa de Ley. (Artos. 188 y 1132 Pr.)

Arto. 188 Pr. Cuando sea necesaria ka intervencin del interprete en una actuaron judicial se recurrir al interprete oficial si lo hubiere en el Distrito, y en caso contrario, al que designe el Tribunal o Juez. Los intrpretes debern tener las condiciones requeridas para ser peritos, y se les atribuir el carcter de Ministros de fe. Antes de practicarse la diligencia, deber el intrprete prestar la promesa para el fiel desempeo de su cargo. Sin perjuicio de lo que establecido en casos especiales. Arto.1132 Pr. Todo documento redactado en cualquier idioma que no sea el castellano, se acompaara con la traduccin del mismo.
SENTENCIA No. 07. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintiuno de enero del dos mil dos. Las diez y quince minutos de la maana.
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La traduccin podr ser hecha privadamente, en cuyo caso, si alguna de las partes la impugnare al siguiente al siguiente da hbil manifestando, que no la tiene por fiel y exacta, se har la traduccin por un intrprete nombrado por el Juez. No obstante, los que se presenten en diligencias de jurisdiccin voluntaria, deben traducirse precisamente por un intrprete nombrado por el Juez. 105. Que ocurre si una de las partes fallece en el transcurso del proceso? La legislacin laboral no contempla esta posibilidad, por ello nos remitiremos a la legislacin civil que si se refiere a esta hiptesis jurdica, contemplada en los Artos. 60, 78 y 1050 Pr.

Arto. 60 Pr. Si durante el juicio falleciere algunas de las partes que obre por si misma, quedara suspenso por este hecho el procedimiento, y se pondr su estado en noticia de los herederos para que comparezcan a hacer uso de su derecho en un plazo igual al del emplazamiento para contestar la demanda.

Arto. 78 Pr. Siempre que por muerte o por cualquier otra causa termine el mandato, el mandatario continuara con la representacin del mandante mientras la persona que le sustituye no se haya apersonado en el juicio y tenido como tal. En caso de muerte, los herederos o sucesores harn la designacin (Arto. 3351 del C.) y si no lo verifican dentro del plazo sealado por el juez o tribunal, lo harn estos. Si la causa de la expiracin del mandato fuere la renuncia del procurador, estar este obligado a ponerla en conocimiento de su mandante, junto con el estado del juicio, y se entender vigente el poder hasta que se haya apersonado y tenido como representante el que le sustituya. Arto. 1050 Pr. Si antes de contestar la demanda muere la persona emplazada, se har a sus representantes o herederos un nuevo emplazamiento. Si ya contestada la demanda muriese el demandado, los trmites ulteriores se entendern con sus herederos, o con el apoderado que lo representaba en el juicio y que no hubiesen removido. B.- DE LAS ACTUACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES 106. Que es una citacin?

La legislacin laboral no establece el concepto de citacin, sin embargo el Cdigo de Procedimiento Civil si define este trmino en su Arto. 107 que dice: Citacin es el llamamiento que se hace a una parte para que concurra a un acto judicial que pueda pararle perjuicio. A su vez en la doctrina se mantiene un criterio semejante:

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Segn el Diccionario de ciencias jurdicas polticas y sociales de Manuel Osorio es el acto por el cual un juez o tribunal ordena la comparencia de una persona, sea parte, testigo, perito o cualquier otro tercero, para realizar o presenciar una diligencia que afecte a un proceso.165 107. Que es una notificacin? El Art. 285 C.T. establece que la notificacin es el acto de hacer saber a una persona algn auto o resolucin judicial o administrativa, pero no estando presente se le dejara copia de y cedula a la persona mayor quince aos que all residiere. Siguiendo la conceptualizacin que hace el Cdigo de Procedimiento Civil en el Arto. 106 se establece que: Notificacin es el acto de hacer saber a una persona algn decreto o providencia judicial.

Citacin es el llamamiento que se hace a una parte del proceso para que concurra a determinado acto procesal que pueda perjudicarle.164

Doctrinariamente el concepto de notificacin es semejanteLas notificaciones son actos procesales de comunicacin, cuyo objeto es poner en conocimiento de las partes y de terceros las distintas resoluciones judiciales dictadas por el tribunal.166

Acto procesal de comunicacin del tribunal que tiene por objeto dar noticia de una resolucin, diligencia o actuacin, a todos los que sean parte en el pleito o la causa y tambin a quienes se refieran o puedan causar perjuicios, cuando as se disponga expresamente en aquellas resoluciones, de conformidad con la Ley. Puede practicarse por medio del correo, del telgrafo o de cualquier medio tcnico que permita la constancia de su prctica y de las circunstancias esenciales de la misma segn determinen las leyes procesales. [P.S.R167.]168 108. Como deben practicarse las notificaciones?

A travs de la notificacin se pone en conocimiento a una persona sobre algn auto o resolucin judicial o administrativa, pero no estando presente se le dejara copia de y cedula a la persona mayor quince aos que all residiere. (Arto. 285C.T.)

No estando presente, se le dejar la copia y cdula con cualquier persona que all residiere, siempre que fuere mayor de quince aos de edad, o al vecino ms prximo que fuere habido. Si las personas mencionadas s negaren a recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o local.
Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998 . pag.495. 165 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001. 166 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995. pag.802. 167 Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San PabloCEU. 168 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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Si el demandado fuere el trabajador, la entrega de la cdula, cuando fuere hecha en el lugar de trabajo, slo podr hacerse personalmente.

La persona a quien se entregare la cdula, deber firmar el recibo si quisiere y pudiere. El encargado de practicar la diligencia deber hacer constar en el expediente la forma en que llev a cabo la primera notificacin, expresando adems el lugar en que la verific, con indicacin de la fecha y de la hora, a lo menos aproximada.

Al respecto esta Sala considera que las notificaciones se deben de hacer conforme las normas legales. Las normas legales que son aplicables al acto de la notificacin son las contenidas en el Cdigo del Trabajo que son de carcter especial y aplicacin preferente y supletoriamente las contenidas en el Cdigo de Procedimiento Civil, Libro I, Ttulo IV, artculos 106 al 139169.

El mandamiento a notificacin de los autos debe completarse con la constancia de secretara de que esa notificacin se hizo es decir que hubo aviso de la misma170. Solo mediante notificacin tienen eficacias jurdicas las providencias, autos y sentencias, la forma de notificacin por excelencia es la personal, cuando el domicilio sea desconocido y se haya realizado una bsqueda previa sin ser hallado, se har la notificacin por cdula171. 109. Que efectos produce el acto de la notificacin?

En base a la coercin estatal que se va imponiendo en cada fase o etapa el proceso, las notificaciones realizadas con la pureza que regula la ley para cada una de sus variantes o formas, producen el efecto preciso que se contiene en la resolucin respectiva. Las notificaciones no requieren la aceptacin del notificado, bastando que el acto de publicidad llegue a su destinatario mediante el cumplimiento del rgano notificador de las formas correspondientes. Es decir que estos actos procesales de publicidad se rigen por el principio de la recepcin y no del conocimiento.172 110. Que garantas confieren a las partes los actos de comunicacin en el proceso laboral? La notificacin de las actuaciones judiciales es obligada hacia las partes y los posibles perjudicados por las consecuencias del proceso cuando as lo disponga la correspondiente resolucin o diligencia. Los actos de comunicacin deben llevarse a cabo de tal manera que
SENTENCIA No. 92. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, tres de junio del dos mil dos. Las once y cinco minutos de la maana. 170 SENTENCIA No. 16. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. 28 de Enero del dos mil. las dos y quince mintos de la tarde. 171 SENTENCIA No. 32. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, dieciocho de Fenbrero de dos mil dos, las tres y veinte minutos de la tarde. 172 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353.
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queden garantizados el derecho a la defensa y los principios de contradiccin e igualdad, y deben practicarse por los medios ms rpidos y eficaces.173 111. Que cargas procesales tienen las partes para efecto de llevar a cabo las notificaciones? A fin de concretar el lugar donde debe efectuarse la subsiguiente notificacin, una ves que se ha efectuado la del emplazamiento, que debe hacerse personalmente o por cedula, en el lugar del domicilio del demandado y con el requisito que este se halle en el lugar, aunque no necesariamente en la casa, todo litigante debe sealar en su primer escrito o al practicarse con el la primera diligencia, una casa como domicilio para notificaciones. El incumplimiento de esta carga se castiga con la notificacin con el simple transcurso de las cuarenta y ocho horas despus de decretado el auto. (Arto. 285 C.T. parte infine). 112. Cuales son las formas legales de practicar la notificacin de parte del oficial notificador?

Siempre refirindonos al Arto. 285 C.T. tenemos que las notificaciones pueden hacerse personalmente en el despacho judicial o directamente a la persona por medio de cedula, pero no estando presente se le dejara copia de y cedula a la persona mayor quince aos que all residiere, o al vecino ms prximo que fuere habido. Si las personas mencionadas s negaren a recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o local. Si el demandado fuere el trabajador, la entrega de la cdula, cuando fuere hecha en el lugar de trabajo, slo podr hacerse personalmente.

La persona a quien se entregare la cdula, deber firmar el recibo si quisiere y pudiere. El encargado de practicar la diligencia deber hacer constar en el expediente la forma en que llev a cabo la primera notificacin, expresando adems el lugar en que la verific, con indicacin de la fecha y de la hora, a lo menos aproximada.

De acuerdo con los artculos 327 de nuestro cdigo de trabajo las notificaciones se harn segn el caso, de las formas siguientes: a) personalmente. b) Por los estados del tribunal. c) Por el libro de copias.

Las formas de notificaciones segn el libro del Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez dice174:

Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 174 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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En el artculo 328 del mismo cuerpo legal citado, se establecen como requisito para la validez de la notificacin. A) B) C) D) E) F)

personal, no siendo renunciable. Hacerse dentro del trmino sealado para efecto por la ley. Entregarse copia de la demanda y de su resolucin al notificado. La cedula de notificacin debe llenar los requisitos exigidos por la ley. Asentar al notificacin llenando los requisitos de la ley. La obligacin de obtenerse de notificar por ausencia de la republica o muerte del destinatario de la notificacin. G) Si el demandado recibe fuera del lugar del juicio, hacer la notificacin por medio del exhorto, despacho o suplicatorio. H) Es prohibido interponer recurso o hacer razonamiento en la notificacin.

113. Que es una cedula de notificacin? Es un documento con carcter de documento pblico por ser expedido por el secretario del juzgado como funcionario judicial.

Segn el diccionario de ciencia jurdicas polticas y sociales de Manuel Ossorio la cedulad e notificacin es el documento mediante el cual un funcionario judicial comunica a las partes interesadas, en su propio domicilio, una resolucin judicial, inclusive la sentencia.176 114. Que requisitos de forma debe contener la cdula de notificacin?

Escrito que se hace en los rganos judiciales para poder realizar determinados actos de comunicacin, como notificaciones, citaciones y emplazamientos.175

En cuanto a los requisitos de forma, la cedula de notificacin debe expresarse en el formato que para tal efecto entrega la Corte Suprema de Justicia a travs de cada uno de sus rganos judiciales, debe ser emitido por la autoridad competente, debe ser notificado por el funcionario competente (secretara del juzgado u oficial notificador adscrito a la Corte Suprema de Justicia) as como es fundamental que la notificacin se practique en el lugar que cada seal para efecto de or notificaciones. Este formato debe contener adems la prevencin legal en caso de no acatar el llamado o convocatoria judicial. 115. Cual es el contenido de una cedula de notificacin? De acuerdo a los requisitos expresados en el Arto. 285 C.T. el contenido de la cedula de notificaron es el siguiente:
175 176

Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001.

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a) La expresin de la naturaleza y objeto del litigio o asunto y el nombre y apellidos de los litigantes; b) El nombre y apellido de la persona a quien debe hacerse la notificacin; c) Copia literal del auto, resolucin o parte resolutiva de la sentencia que deba notificarse; d) La expresin del lugar, fecha y hora de la notificacin; y e) La firma del notificador con expresin de su cargo.

En el caso que el demandado no hubiere sealado casa para oir notificaciones las siguientes corrern pasado el trmino de cuarenta y ocho horas despus de decretado el auto. 116. Quien debe de hacer la notificacin para que surta sus efectos legales? La facultad de practicar las notificaciones, adems de las autoridades judiciales que pueden hacerlas personalmente en el despacho judicial, pero de conformidad a los Artos. 182 de la Ley 260 y Artos. 82 y 85 del Reglamento a la Ley 260177 puede practicarlas el oficial notificador a partir de la creacin de la oficina de notificaciones adscrita a la Corte Suprema de Justicia y que es exclusiva para realizar estas diligencias.178 117. Cuales son los efectos legales de la notificacin que no cumple las formalidades de Ley?

Cualquier irregularidad que se de en la cedula de notificacin, tanto en los requisitos de forma como en su contenido o bien una irregularidad del funcionario que la practica, lesiona el derecho a la defensa de otra parte y su efecto es la nulidad del acto procesal.

As lo confirma el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral en Sentencia No. 21 de las diez y veinte minutos de la maana del da Siete de Febrero del ao dos mil que en sus partes conducentes dice:

La cdula de notificacin que no cumple con las formalidades de Ley con clara definicin del Local donde se practico tal notificacin denota irregularidad que siendo atacada de nulidad por la parte interesada as debe declararse, mas si como en el caso de autos el interesado demostr estar fuera del pas o lugar de la notificacin. Otra sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral confirma este criterio, Sentencia No. 23 de las once y quince minutos de la maana del da Diecisis de Febrero del ao dos mil.

La notificacin no siguiente las formalidades de la Ley, si esto ha afectado el fondo del proceso lo que da lugar a declarar Nulidad del acto y las posteriores actuaciones, pero no todo el proceso anterior.
Decreto 63-99. Reglamento a la Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial. Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 173, del 23 de Julio de 1998 y que entro en vigencia el 23 de Enero de 1999. 178 Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998.
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118. A quien corresponde la carga de levantar Acta de notificacin? De todos los actos de publicidad que proceden en materia procesal, con excepcin de la notificacin practicada por el simple transcurso de las veinticuatro horas, el oficial notificador o secretaria, en su caso, debe dejar constancia en el expediente que contiene el proceso, mediante una razn de notificacin o acta de notificacin, esta razn o acta es formada por el funcionario que la expide (oficial notificador o secretario del despacho judicial). 119. Como deber de hacerse la primera notificacin? La primera notificacin al demandado se har en su casa de habitacin o en el local en que habitualmente atendiere sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentacin de la demanda. No estando presente, se le dejar la copia y cdula con cualquier persona que all residiere, siempre que fuere mayor de quince aos de edad, o al vecino ms prximo que fuere habido. Si las personas mencionadas se negaren a recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o local.

Si el demandado fuere el trabajador, la entrega de la cdula, cuando fuere hecha en el lugar de trabajo, slo podr hacerse personalmente.

La persona a quien se entregar la cdula, deber firmar el recibo si quisiere y pudiere. El encargado de practicar la diligencia deber hacer constar en el expediente la forma en que llev a cabo la primera notificacin, expresando adems el lugar en que la verific, con indicacin de la fecha y de la hora, a lo menos aproximada. La cdula de esta primera notificacin deber contener cada uno de los elementos formales que se contiene las cedulas de notificaron en general. ...En el caso concreto de autos, se trataba de la primera notificacin al demandado, la que est regulada en la segunda fraccin del Arto. 285 C.T., la que al respecto dice que: La primera notificacin al demandado se har en su casa de habitacin o en el local en que habitualmente atendiera sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentacin de la demanda. No estando presente se le dejar la copia y cdula con cualquier persona que all residiere, siempre que fuere mayor de quince aos de edad, o al vecino ms prximo que fuere habido. Si las personas mencionadas se negaran a recibirla, se fijar la cdula en la puerta de la casa o local La persona a quien se entrega la cdula, deber firmar el recibo si quisiere y pudiere Esta disposicin se complementa con lo dispuesto en el Arto. 120 Pr., que establece que la persona que reciba la cdula la debe de entregar oportunamente bajo pena de incurrir en una multa. El Legislador se encarga de aclarar pero valdr siempre la notificacin El Doctor Francisco Valladarez Castillo en su obra Manual Terico Prctico de Procedimiento Laboral, Len Nicaragua UNAN 1997 en Pg. 54 dice al respecto: Desde el momento en que la notificacin judicial es un acto de autoridad, para los efectos de su validez la ley no toma en cuenta la voluntad del notificado. De aceptarse la tesis en contrario, en la prctica, se hara

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Si no estuviese presente la persona a quien se va notificar, la primera providencia se le dejara con cualquier persona que alli residiera siempre que sea mayor de 15 aos o al vecino mas prximo y la nica forma de atacar esta notificacin es por la va de la falsedad civil, de lo contrario es valida y surte su efecto jurdico180. 120. Cuales son las formas en que puede hacerse la notificacin? En nuestro sistema pueden identificarse las siguientes formas de realizar las notificaciones: a) b) c) d) Personalmente Por cedula Por el transcurso de las cuarenta y ocho horas Por la tabla de avisos

imposible efectuar vlidamente una notificacin judicial. En el caso de autos dicha notificacin se efecto de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Legislador para ese determinado tipo de situaciones, consecuentemente dicho acto de notificacin es vlido179.

La notificacin por cedula se hace por medio de escrito voz mortua, en formatos que normalmente entrega el Poder Judicial sus rganos

La notificacin personal consiste en el acto puro y simple de trasladar el texto de la resolucin judicial al destinatario (parte, su procurador o un tercero) mediante la lectura fiel de parte del rgano judicial de publicidad. Tal traslado oral de viva voz, se puede hacer en cualquier lugar siempre que sea en el propio juzgado, en los pasillos inclusive o en la calle181

La notificacin por el transcurso de las cuarenta y ocho horas se aplica como una sancin a una de las partes por no cumplir con la carga procesal de no sealar domicilio conocido para or notificaciones o al declarado rebelde. La notificacin por la Tabla de Avisos se utiliza en casos especficos, como el caso de la declaracin de rebelda y en apelacin cuando el apelado o recurrido no se persona a estar a derecho en cumplimiento con el emplazamiento hecho en el caso de ese tipo de recursos. Igualmente, se puede notificar por esta va en caso de que habiendo sealado la parte lugar para or notificaciones, posteriormente cambia de domicilio y se ignora en el lugar sealado donde vive. En este caso el juzgado a peticin de parte dicta auto haciendo constar esa circunstancia y ordenando la notificacin por cedula en la Tabla de Avisos (B.J. 20,785, 620 de 1963). 121. Si el Cdigo del Trabajo dispone que la primera notificacin al demandando debe ser personal, como debe practicarse la primera notificacin al demandado si este no
SENTENCIA No. 92. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, tres de junio del dos mil dos. Las once y cinco minutos de la maana. 180 SENTENCIA No. 181. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, Catorce de octunbre de dos mil, las once y diez minutos de la maana. 181 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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se encuentra en su casa de habitacin al momento de la notificaron para que esta tenga validez. La Jurisprudencia laboral se ha expresado de la siguiente forma:

Tribunal de Apelaciones de Occidente, Sala civil y Laboral. Sentencia numero 128 de las tres y treinta minutos de la tarde del da veintiuno de Octubre de mil novecientos noventa y nueve; pp. 743-744. Cons. II.

Nuestro cdigo del trabajo, en el titulo IV de las actuaciones en los procedimientos laborales, capitulo I, en su Arto. 285, prrafo segundo, ordena: La primera notificacin al demandando, se har en su casa de habitacin o en el local en que habitualmente atendiere sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentacin de la demanda. No estando presente, se le dejar copia y cedula con cualquier persona que all residiere, siempre que fuere mayor de quince aos de edad, o al vecino mas prximo que fuere habido. Si las personas mencionadas se negaren a recibirla, se fijara la cedula en la puerta de la casa o local. El mismo articulo en el prrafo tercero dispone: La persona quien se entregare la cedula deber firmar el recibo si quisiere o pudiere. El encargado de practicar la diligencia deber hacer constar en el expediente la forma en que se llevo a cabo la primera notificacin, expresando adems el lugar en que la verific, con indicacin de la fecha y de la hora, a lo menos aproximada. As mismo el Arto. 118 Pr ordena Cuando sea conocido el domicilio del que deba ser notificado, si a la primera diligencia en su busca no fue hallado en su habitacin, se le har la notificacin por cedulaetc. Y en el Arto. 120 Pr. en relacin a esta forma de notificacin en su prrafo segundo prescribe: Esta diligencia se acreditara en los autos y ser firmada por el notificante y por la persona que reciba la cedula en su caso. La persona que se negare a recibiretc. Como se puede observar, estas normas son claras y complementarias, la norma laboral determina en forma indubitable que la primera notificacin al demandado se har en su casa de habitacin o en el local que habitualmente atendiere sus negocios, de no encontrarse indica las otras formas de hacerlo. El Arto. 118 Pr. clara que al ser la primera deber hacerse personal y el 120 de la misma normativa establece los requisitos que debe cumplir la persona que notifica. En el caso de autos segn consta en el acta de notificacin de las cuatro y cinco minutos de la tarde del nueve de julio del corriente ao, la Secretaria que entreg la cedula judicial conteniendo la notificacin del auto donde se citaba y emplazaba al Sr. W.J.R.M., al redactar la referida acta no cumpli con los requisitos exigidos en el prrafo tercero del Arto. 285 C.T. y la primera parte del prrafo segundo del Arto. 120 Pr. resultando una acta diminuta al tenor de ambas normas procedimentales. La Secretaria notificadota tenia como obligacin ineludible que redactar en la referida acta que la persona habita en esa casa, pero que no se encontr, que no haba otra persona que recibiera la cedula, que por no encontrarse en la casa o domicilio para notificar y entregar la cedula, se dirigi a la casa vecina y entreg la cedula al joven C.A.CH.V., estos requisitos debi llenarlos la Secretaria, para que la notificacin por cedula tuviera plena validez. Al no cumplirse con estos requisitos la notificacin es nula. Por otra parte el recurrente acompao en esta instancia copia de partida de nacimiento del joven C.A.CH.V., a quien se le dio cedula de notificacin, para demostrar con dicho documento que a la fecha de recibir la cedula, el joven CH. V., no tenia 15 aos de edad, requisito de ineludible obligatoriedad,

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ordenado en el arto. 285 C.T. y Arto. 120 Pr. lo que tambin acarrea la nulidad de la notificacin hecha en la forma de cedula judicial.182 122. Puede ser juzgado un empleador sin ser notificado de la demanda? No, porque se estara violentando el derecho a la defensa consagrado en el Arto. 34 inc. 4) de nuestra Constitucin Poltica, de tal manera que si la primera notificacin no se pudiera practicar personalmente la ley establece como deber efectuarse la notificacin a fin de poner en conocimiento al empleador del proceso que se ha iniciado en su contra y sobre todo para que en su calidad de demandado haga uso de su derecho a la defensa, el hecho de no comparecer una vez realizada legalmente la notificacin no le exime de las responsabilidades procesales y la consecuente sentencia y su obligatorio cumplimiento.

Una vez activada la jurisdiccin por el actor al interponer la demanda, para que se entable la litis, se hace necesario la notificacin legal de la misma al demandado, no tanto su comparecencia, pues con solo el correr del transcurso ordinario del tiempo que le otorgo el juez para su contestacin, se da por entablada la litis, por lo que no se puede continuar el proceso sino ha notificado de la misma el demandado. 123. Como debe practicarse la notificacin del demandado si es una persona jurdica y su domicilio legal esta fuera del asiento del juez? Puede practicarse por la va del exhorto y tambin a travs de la tabla de avisos.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 97 de las once y veinticinco minutos de la maana del da treinta y uno de Mayo del ao dos mil.

De conformidad al 285 CT. la primera notificacin se har en la casa de habitacin del demandado o en el lugar donde habitualmente atendiera sus negocios, siendo que la demandada es una persona jurdica la notificacin debe hacerse en el lugar de domicilio legal el cual al estar fuera del asiento del Juez puede hacerse a travs del exhorto de conformidad con el arto. 139 Pr. so pena de nulidad como en el caso de autos, por notificar en lugar distinto dando lugar a un estado de indefensin de la parte demandada. 124. Pueden ser impugnadas las notificaciones?

Las notificaciones, citaciones, emplazamientos y requerimientos, son documentadas por el secretario que esta investido de fe publica, por lo cual adquieren el carcter de documento publico. Como consecuencia los hechos consignados en ellas solo pueden ser impugnados por falsedad.
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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Este criterio es confirmado por nuestros Tribunales sobre lo cual hemos relacionado sentencias en puntos anteriores, sobre los efectos de la sentencia que no cumple las formalidades de ley. 125. Que medios autoriza la ley para la citacin de testigos y peritos?

Tambin pueden ser impugnadas por nulidad, sino se cumplen los requisitos establecidos en la ley.183

De conformidad al Art. 286. C.T. Las citaciones a los testigos y peritos se harn por los medios ms expeditos posibles, como telegrama, cablegrama u otros medios semejantes, dejndose constancia en las diligencias. 126. Como se practicara la notificacin de la parte que no sealo casa para or notificaciones? La legislaron laboral establece lo siguiente: Art. 287C.T. A la parte que no sealare casa para or notificaciones o que fuera declarada rebelde por no comparecer o contestar la demanda, se le notificar por la tabla de avisos. Art. 288 C.T. Cuando el notificador supiere por constarle personalmente, o por informes que le dieran en la casa de la persona que deba ser notificada, que sta se halla ausente del territorio de la Repblica o hubiere fallecido, se abstendr de entregar o fijar la cdula y pondr razn en los autos, haciendo constar cmo lo supo y quines le dieron la informacin. Esta disposicin es slo para efectos de contestacin de la demanda.

Como complemento a la norma procesal laboral podemos adems considerar lo establecido en el cdigo de procedimiento civil para efecto de las notificaciones especficamente cuando no se ha sealado lugar para recibirlas.

El Arto. 122 Pr. expresa que de haberse sealado lugar para or notificaciones o la persona por haberse mudado se desconoce su paradero la notificacin podr hacerse por la tabla de avisos e insertndola en alguno de los peridicos de la localidad e incluso podra ser publicada en el Diario Oficial. 127. Cuales son los efectos legales de la notificacin practicada en la casa de habitacin y en la persona del demandado habiendo sealado lugar distinto para or notificaciones El Tribunal de Apelaciones de Occidente se ha expresado en el siguiente sentido:

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Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495.

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Tribunal de Apelaciones de Occidente, Sala Civil y Laboral. Sentencia Numero 72 de las nueve y treinta minutos de la maana del da ocho de Junio de dos mil uno; pp. 339-340; Cons. II.

La Sala observa que en efecto la Sra. N.M.M., al contestar la demanda promovida en su contra, sealo como casa para or notificaciones la oficina del Lic. U.M.E.C; y que el auto dictado por la Juez a-quo, en que se tuvo por contestada la demanda por la Sra. N.M.M.; dndosele la intervencin de Ley, y abrindose a prueba el proceso por el plazo de seis das, no le fue notificado en al oficina del Lic. U.M.E.C., sino que, segn el Acta respectiva (Acta de notificacin), el auto antes referido le fue notificado de manera personal en su casa de habitacin. En consecuencia al haberse notificado a la Sra. N.M.M., en lugar diferente al sealado, se le ha dejado en indefensin, y por consiguiente, debe declararse la nulidad de todo lo actuado a partir de la notificacin.184 C.- De los trminos 128. Que son trminos?

Trmino es el momento determinado para realizar un acto (verificacin de un remate, comparecencia de un testigo, apelacin en el acto de la notificacin, comparendo entre las partes, etc.)185

Trmino es el momento concreto para la realizacin de un acto procesal, que se diferencia del plazo en que este queda referido a un periodo de tiempo... PSR186 En general, limiteaunque sea sinonimia incorrecta, puesto que el termino es el final del plazo. Vencimiento.187 129. A que se le llama plazo?

Los plazos procesales se computarn con arreglo a lo dispuesto en el Cdigo Civil. En los sealados por das quedarn excluidos los inhbiles. Si el ltimo da del plazo fuera inhbil, se entender prorrogado al primer da hbil siguiente... Plazoes el espacio de tiempo dentro del cual se pueden ejercer los actos procesales (plazo para probar, plazo para apelar, etc.).188
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 185 Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU -Madrid. 186 Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San PabloCEU de Madrid. 187 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001. 188 Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495.
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Periodo de tiempo en que ha de realizarse o dejar de realizarse una actuacin del proceso.

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130. Cual es la diferencia entre trmino y plazo? En materia laboral se denomina Trmino al espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar o cumplir algn acto o diligencia de carcter judicial. Se diferencia del Plazo porque este ltimo se fija para la ejecucin de actos procesales unilaterales, es decir a slo una de las partes. DAM. trmino es el momento preciso en que ha de realizarse el acto procesal determinado; en tanto el plazo es el lapso o periodo de tiempo concedido durante el cual se puede verificar el acto procesal. 189 La doctrina ha enmarcado de manera clara y precisa la distincin entre trmino y plazo, as:

En puridad de conceptos, cabe distinguir el trmino (existe cuando se seala un momento temporal concreto -da primero de octubre-) y el plazo (que existe cuando se seala un conjunto de momentos temporales sucesivos - un mes, tres aos, etc.-).190 131. Como pueden ser los trminos en materia procesal?

Segn el tratadista espaol Jaime Guasp se pueden clasificar de la siguiente manera:

B) Por su naturaleza

c) Convencionales, cuya fijacin se deja a las partes.

A) Por su origen a) Legales, los que emanan directamente de un precepto legal, de manera directa e inmediata, pues inmediatamente todos emanan de la ley, desde que los procedimientos son de orden pblico y no dependen del arbitrio de los jueces. b) Judiciales, que se otorgan por el juez,

a) Prorrogables e improrrogables, segn que puedan ser susceptibles de una extensin mas all de su primitiva vigencia, mas all del sealamiento normal; b) Reducibles y no reducibles, caracterizado el primero por un limite mximo que el rgano puede o no reconocery el segundo caracterizado por la imposibilidad de minorarlo o reducirlo, como el trmino para apelar por ejemplo.
189 190

C) Por su extensin

a) Perentorios, que son aquellos cuyo transcurso hace que el acto que se realiza fuera del trmino fijado es nulo, y b) No perentorios, cuyo efecto es hacer al acto fuera del mismo, irregular;

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.

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Segn nuestra legislacin los trminos se dividen as:

a) Aceleratorios, encaminado a hacer mas rpida la marcha de los autos. b) Dilatorios, con la finalidad de evitar las dificultades que puedan derivarse de una excesiva rapidez.191 A) Segn el sujeto destinatario o afectado: comunes o individuales o particulares. B) En relacin al tiempo: trminos de horas y de das. C) Trminos fatales y no fatales, que equivales a la clasificacin de los trminos perentorios y no perentorios que hace Guasp en su clasificacin D) Prorrogables e improrrogables.

D) Por su fin

En materia laboral, por el principio de celeridad los trminos y plazos no sern prorrogados mas de una vez, y se le dar cabida a la prorroga solamente si es solicitada antes del vencimiento del plazo y cuando exista causa justificada a juicio de la autoridad judicial, as mismo cuando no se haya recepcionado o practicado un diligencia por culpa del mismo tribunal la prorroga se vuelve automtica para el da siguiente hbil, sin necesidad de dictar auto declarando la prorroga ni mandar a notificar a las partes, es decir que la prorroga en este caso es automtica. 132. A quien le corresponde la carga de sealar los trminos legales? Art. 289 C.T. establece expresamente que el juez o autoridad administrativa, en su caso, deber expresar en sus resoluciones o informaciones, la duracin de los trminos, los cuales deben ajustarse a lo preceptuado por la ley. Cuando en el da sealado no se pudiera efectuar una diligencia, acto o audiencia por haberse suspendido el despacho pblico, tal diligencia, acto o audiencia se practicar el da hbil siguiente en las mismas horas ya sealadas, sin necesidad de nueva resolucin.

Art. 290. El juzgador fijar los trminos cuando la ley no los haya fijado, de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia, procurando siempre que no excedan ni sean reducidos ms all de lo necesario para los fines consiguientes. Estos trminos son prorrogables al arbitrio del juez o autoridad administrativa. 133. Como se computan los trminos de horas en materia laboral? Art. 291C.T. Los trminos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificacin. (de momento a momento).

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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin. Ed. Jurdica. P. 353.

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Considerando: El considerando nico la A quo no estim la solicitud de rebelda a pesar de haberlo ordenado en auto del veintiuno de marzo de dos mil, a las diez de la maana, reverso folio 7, lo cual debi resolverlo de forma inmediata por cuanto incide en el juicio. Al respecto el Arto. 312 C.T., establece cuarenta y ocho horas despus de notificada para contestar la demanda, luego entonces no puede hablarse de das, para contar de la media noche a la media noche, si la ltima notificacin se produjo el da seis de marzo a las nueve y treinta minutos de la maana tiene hasta las nueve y treinta minutos de la maana del da ocho, pero la demanda fue contestada el da ocho de marzo, a las cuatro y quince minutos de la tarde, por lo que dicha contestacin es extempornea y por ende rebelde; por lo que resulta intil referirse a la ilegitimidad de personera, pues esta al encontrarse rebelde la demandada no posee razn de ser la excepcin de ilegitimidad de personera, debiendo declararse la Nulidad de lo actuado desde el auto en que se manda a tramitar la excepcin.192 134. En que momento empiezan a correr los trminos en materia laboral? De acuerdo al Arto. 291 C.T . Los trminos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificacin y los de das en el siguiente en que se hubiere hecho la notificacin. Estos ltimos concluirn al terminar el da. Los trminos de das empiezan a correr al da siguiente en que se hubiere hecho la notificacin. Art. 292. El trmino de la distancia ser fijado por la autoridad laboral atendiendo a la mayor o menor facilidad de las comunicaciones, pero no ser mayor de diez das, excepto en caso fortuito o de fuerza mayor, que podr ser prorrogado por la autoridad competente. 135. Que se entiende por das hbiles? La Ley Orgnica del Poder Judicial en su Arto. 89 se encarga de establecer que son das hbiles todos los das del ao, salvo los domingos y los que por Ley vaquen los Tribunales.193

El despacho judicial en Juzgados y Tribunales es de ocho horas diarias, de lunes a viernes.

Son das hbiles todos los del ao, excepto los domingos, los das de fiesta nacional y los festivos a efectos laborales en la respectiva Comunidad Autnoma o localidad. Tambin sern inhbiles los das del mes de agosto.194 De conformidad con el Cdigo de Procedimiento Civil Arto. 171. Son das hbiles todos los del ao menos los Domingos y los que este mandado o se mandare que vaquen los Tribunales.

SENTENCIA No. 25. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Las Segovias, Sala Civil. Estel, once de junio de dos mil dos.- Las ocho y diez minutos de la maana. 193 Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. 194 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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136. Que son las horas hbiles en materia procesal? Son horas hbiles las comprendidas entre las seis de la maana y las siete de la noche Arto. 89 Ley 260. Sobre este punto el Cdigo de Procedimiento Civil Arto. 172 define que son horas hbiles las que median entre las seis de la maana hasta la siete de la tarde.

En la resolucin de los conflictos de carcter econmico social todos los das y horas son hbiles. 137. En que casos las autoridades laborales pueden actuar en das y horas inhbiles? En el Art. 293 C.T. encontramos lo siguiente:

Cuando el caso lo requiera, las autoridades laborales actuarn en das y horas inhbiles, habilitando el tiempo necesario.

Las diligencias de prueba no podrn suspenderse, salvo caso fortuito o fuerza mayor, y se extender habilitando el tiempo necesario para su terminacin. Al respecto la doctrina refiere lo siguiente: De oficio o a instancia de parte, los tribunales podrn habilitar los das y horas inhbiles, cuando hubiere causa urgente que lo exija.

Se considerarn urgentes las actuaciones del tribunal cuya demora pueda causar grave perjuicio a los interesados o a la buena administracin de justicia, o provocar la ineficacia de una resolucin judicial. Para las actuaciones urgentes a que se refiere el apartado anterior sern hbiles los das del mes de agosto, sin necesidad de expresa habilitacin. Contra las resoluciones judiciales de habilitacin de horas inhbiles no se admitir recurso alguno. Sin perjuicio de lo que se acaba de exponer, todos los das del ao sern hbiles para 195 instruccin de las causas criminales, sin necesidad de habilitacin especial. [P.S.R. ] 138. Como se computan los plazos?

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Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU -Madrid.

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De acuerdo a lo que se establece en nuestra legislacin procesal el Arto. 163 Pr. expresa que los plazos se contaran de la manera establecida en el prrafo V del titulo Preliminar del Cdigo Civil, al remitirnos a este cuerpo de leyes encontramos que dicho cdigo establece:

El da es el intervalo entero que corre de media noche a media noche; y los plazos de das no se contaran de momento a momento, ni por horas, sino desde la media noche en que termina el da de su fecha.

Los plazos de un mes o meses, de ao o aos, contaran respectivamente de treinta y trescientos sesenta y cinco das. Un plazo que principia el quince de un mes, terminara al principiar el quince del mes correspondiente; y el de un ao que empiece el doce de un mes, terminara al principiar el doce del mismo mes del ao siguiente. Si el plazo de mes o aos principia el primero de dicho mes o ao, se computara por los das correspondientes al mes o ao. As, el plazo de un mes que empiece el primero de Enero termina el treinta y uno del mismo Enero; y un plazo de un ao que empiece el primero de Enero, concluye el treinta y uno de Diciembre.

Forma de calcular los plazos en el proceso. Segn la L.O.P.J. se har con arreglo a lo dispuesto en el Cdigo Civil (Espaol). En los sealados por das quedarn excluidos los inhbiles. Si el ltimo da del plazo fuera inhbil, se entender prorrogado al primer da hbil siguiente. Segn el art. 133 L.E.C. 2000: 1. Los plazos comenzarn a correr desde el da siguiente a aquel en que se hubiere efectuado el acto de comunicacin del que la Ley haga depender el inicio del plazo, y se contar en ellos el da del vencimiento, que expirar a las veinticuatro horas. No obstante, cuando la Ley seale un plazo que comience a correr desde la finalizacin de otro, aqul se computar, sin necesidad de nueva notificacin, desde el da siguiente al del vencimiento de ste. 2. En el cmputo de los plazos sealados por das se excluirn los inhbiles. Para los plazos que se hubiesen sealado en las actuaciones urgentes no se considerarn inhbiles los das del mes de agosto y slo se excluirn del cmputo los domingos y festivos. 3. Los plazos sealados por meses o por aos se computarn de fecha a fecha. Cuando en el mes del vencimiento no hubiera da equivalente al inicial del cmputo, se entender que el plazo expira el ltimo del mes. 4. Los plazos que concluyan en domingo u otro da inhbil se entendern prorrogados hasta el siguiente hbil. [P.S.R.]196 En la doctrina expresada por el maestro Lupo Hernndez Rueda dice: - Cuando un plazo se vence en un da feriado, el mismo se extiende hasta el prximo da laborables al tenor de las disposiciones del artculo 1033 del Cdigo de Procedimiento Civil, no
Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU -Madrid.

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inicindose el plazo nuevamente a partir de ese da cuando los plazos son de hora a hora. (Sent. 6 enero 1999, No.39, B.J.1058, p.460). - El plazo de la Descripcin no es un plazo de procedimiento. (Sent. 13 mayo 1998, No.8, BJ.1050, p.409).

- Los plazos que se computan por meses se calculan de fecha a fecha, cual que sea el nmero de das de que se compongan los meses incluidos en el plazo. (Sent. 13 mayo 1998, No.8, BJ.1050, p.410). (En igual sentido Sent. 21 julio 1999, No.34, BJ.1064, p.730). - Cuando los plazos acordados en la ley lo son por meses y no por da, se cuentan de fecha a fecha. (Sent. 18 agosto Wt7tn2971^2419).

- Los plazos aumentan en razn de la distancia; aplicacin del artculo 1033 del Cdigo de Procedimiento Civil en materia laboral. (Sent. 14 diciembre 1956, BJ.557, p.2606).

- La disposicin final del artculo 1003 del Cdigo de Procedimiento Civil, que establece que cuando fuere feriado el ltimo da del plazo ste ser prorrogado hasta el da siguiente, se aplica al plazo de cuarenta y ocho horas fijado por el artculo 81 (hoy 91) del Cdigo de Trabajo. (Sent. 20 octubre 1958, B.J.579, p.2253).197 139. Cual es el trmino legal para oponer un incidente?

Al respecto la jurisprudencia nacional expone el siguiente criterio:

De conformidad a lo establecido en el Arto. 297C.T. Todo incidente originado en un hecho que acontezca durante el juicio, deber promoverse a ms tardar el siguiente da hbil que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva; pero si sta practicara una gestin posterior a dicho conocimiento, el incidente promovido despus ser rechazado, salvo que se trate de vicio que anule el pro ceso o de una circunstancia esencial para la marcha del juicio.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 127. de las tres y cinco minutos de la tarde del da diecisiete de Julio del ao dos mil.

En relacin a los incidentes en materia laboral, el Arto. 297 del C.T., establece que todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el juicio, deber promoverse a ms tardar el siguiente da hbil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. Igual plazo seala el Arto. 240 Pr. Dichos artculos sealan una excepcin de este plazo que se presenta cuando se trata de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. En el caso de incidente propuesto tenemos que dado que el representante del empleador no se person ante esta Sala, la sentencia de trmino de la referencia le fue notificada por medio de la tabla de avisos a las ocho y cuarenta y seis minutos de la tarde del da veinte de junio de dos mil y el representante aludido present su escrito promoviendo el incidente de nulidad hasta
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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el da veintisiete de junio del dos mil, es decir seis das hbiles despus de ser notificado, y no al da siguiente como ordena la ley.

Los incidentes deben promoverse en la siguiente audiencia de que se tuvo conocimiento del hecho que la motiva (B.J. ao 1921, pg. 3159, Cons. Unico); el B.J., ao 1951, pgina 15487, Cons. Unico, dice: Las nulidades deben alegarse en el proceso y en la instancia en que se cometieron y dentro de las veinticuatro horas de haberse tenido conocimiento de la misma, por lo expresado, es de fuerza legal rechazar la apelacin intentada198. 140. Puede pedirse la preclusin de un tramite en materia laboral sino se impulsa el proceso?

De conformidad al criterio externado por las autoridades del Tribunales de Apelaciones Circunscripcin Managua en Sentencia Numero 162 de 10:50 a.m. del 13 de Septiembre del 2002, el proceso es una secuencia de actos que se encadenan ordenadamente, viene esta dinmica determinada por la interaccin de las partes y el Juez regido por reglas, las partes tienen plazos para realizar determinadas actividades procsales y el impulso para pasar de una estacin a otra en materia laboral puede ser de oficio o a peticin de parte, si la parte no lo pide y el Juez no lo decreta de oficio, no puede tenerse como precludo en el trmite. 141. Que es Preclusin? La preclusin es la perdida de un derecho que dejo de utilizarse, (un acto procesal no utilizado). Sobre este aspecto el Arto. 174 Pr. seala:

Arto. 174 Pr.: Transcurridos que sean los trminos judiciales, se tendr por caducado de derecho y perdido el tramite o recurso que hubiere dejado de utilizarse, sin necesidad de apremio ni de acuse de rebelda, salvo cuando se trate del trmino sealado para contestar la demanda que entonces se acusara de rebelda. Exceptuada la reclamacin de nulidad, no se admitir escrito alguno que se oponga a esta disposicin, y si fuere necesario recoger los autos para darles el curso correspondiente, se proceder de acuerdo a lo dispuesto en el Arto. 166 Pr. que dice: transcurridos los trminos judiciales, si se hallaren los autos en la Secretaria, a instancia de parte se le dar el curso que corresponda... Efecto del transcurso de los plazos y de la finalizacin de los trminos consistente en hacer imposible o completamente ineficaces los actos correspondientes.

Segn el arto. 136 de la L.E.C. de 2000, transcurrido el plazo o pasado el trmino sealado para la realizacin de un acto procesal de parte se producir la preclusin y se perder la oportunidad de realizar el acto de que se trate. El Secretario Judicial dejar constancia del transcurso del

SENTENCIA No. 38. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Norte. Sala de lo Civil y Laboral por Ministerio de Ley. Matagalpa, diez de julio del dos mil dos. Las nueve y cuarenta minutos de la maana.
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plazo por medio de diligencia y acordar lo que proceda o dar cuenta al tribunal a fin de que dicte la resolucin que corresponda. [P.S.R.199] 142. Que es prescripcin? De conformidad al Arto. 256 C.T. La prescripcin es un modo de extinguir derechos y obligaciones de carcter laboral mediante el transcurso del tiempo y en las condiciones que fija el presente Cdigo. Cons. IIIDE LA INSTITUCIN DE LA PRESCRIPCIN: A.- JUSTIFICACIN DE LA INSTITUCIN JURDICA DE LA PRESCRIPCIN: Resulta evidente la necesidad de dar seguridad jurdica a las relaciones obligacionales incluyendo las laborales y, as las acciones y pretensiones deben ejercitarse dentro de los lmites de un plazo temporal fijado legalmente. La prescripcin es uno de los modos de extincin de los derechos subjetivos fundado en el transcurso del tiempo legalmente fijado. Las prescripciones extintivas son asociadas a la necesidad de que las situaciones jurdicas consumadas no se mantengan en estado precario por demasiado tiempo, con menoscabo de la seguridad jurdica, el orden y la paz social. Por lo que esta institucin de la prescripcin es considerada como de orden pblico. La prescripcin es una institucin de orden pblico creada para dar estabilidad y firmeza... un instrumento de seguridad que impide que los conflictos humanos se mantengan indefinidamente latentes.... pone fin a la indecisin e incertidumbre de los derechos. Sagardoy Bengoechea. Prontuario de Derecho del Trabajo. 3ra. Edicin CIVITAS Madrid Espaa Pg. 413. Para el derecho del trabajo, la prescripcin que interesa, y as surge de la ley es la liberatoria.200 La prescripcin constituye una manifestacin de la influencia que el tiempo tiene sobre las relaciones jurdicas y los derechos subjetivos. stos, a lo largo de aqul, nacen, se ejercitan y mueren. Aqu nos corresponde estudiar una de las causas que determinan la desaparicin de aqullos; la prescripcin extintiva.

Pero bajo el trmino prescripcin se recogen dos instituciones esencialmente distintas entre s: la prescripcin adquisitiva o usucapin y la prescripcin extintiva. A pesar de su misma denominacin las diferencias entre ambas figuras son sustanciales. Brevemente diremos que la usucapin determina un efecto adquisitivo de un derecho real y que adems de con el tiempo juega con el elemento fundamental de la posesin. En cambio la prescripcin extintiva provoca la desaparicin de un derecho real o de crdito o de una accin, y se basa en un dato puramente negativo como es el no ejercicio de su derecho por el titular del mismo. Esta diferencia entre ambas figuras tiene la importante consecuencia prctica de impedir la aplicacin analgica de las normas de ambas. Puede definirse la prescripcin extintiva como el modo de extinguirse los derechos y las acciones por el mero hecho de no dar ellos adecuadas seales de vida durante el plazo fijado por la ley (DE CASTRO). As se pone de relieve cmo junto con el transcurso del tiempo lo caracterstico
Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU Madrid. 200 SENTENCIA No. 197. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral, ocho de noviembre del ao dos mil dos. Las nueve y veinte minutos de la maana.
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de la prescripcin extintiva es la inaccin del titular del derecho durante toda la extensin de aqul; es lo que se ha denominado con acierto como el silencio de la relacin jurdica (ALAS, DE BUEN Y RAMOS).

Cuestin tradicionalmente problemtica al estudiar la prescripcin ha sido la de determinar cul sea su fundamento; pues en principio parece extrao que simplemente por el no uso pueda verse alguien privado de su derecho. Las justificaciones de la doctrina han sido muy diversas: se ha basado en la renuncia tcita del titular del derecho, en el mantenimiento del buen orden social, en el intento de evitar las dificultades en la prueba de las relaciones jurdicas que se prolongan indefinidamente en el tiempo (probatio diabolica), en la idea de sancin contra el propietario que acta negligentemente con sus bienes, en la seguridad jurdica que no puede lograrse si las situaciones inciertas se mantienen prolongadamente, siendo necesario que el derecho objetivo ponga fin a las mismas. Todas ellas son vlidas, si bien slo contemplan aspectos parciales de la institucin. Pero, en definitiva, lo cierto es que la prescripcin, aunque puede dar lugar en ocasiones a situaciones injustas, constituye una necesidad de orden social, pues sin ella se primara la negligencia en el ejercicio de los derechos. Gracias a la prescripcin se logra una purificacin en el trfico jurdico que impide las reclamaciones desleales por parte de quienes no se consideran merecedores de la proteccin del ordenamiento, dada la pasividad con que se comportan sobre sus derechos. El estudio de la naturaleza jurdica de la prescripcin exige partir de una premisa bsica: la prescripcin es un modo de extincin del derecho por la inaccin de su titular durante el tiempo que marca la ley. De esta idea se desprenden sus caracteres bsicos:

a) La prescripcin, al actuar por ministerio de la ley, slo se admite en los casos expresamente establecidos por ella, no siendo susceptibles de ampliacin por los particulares. Luego veremos sobre qu derechos recae la prescripcin. Pero en relacin con esta materia se plantea la posibilidad de determinar si los plazos de prescripcin pueden ser alterados negocialmente por los particulares; la cuestin tiene inters por la frecuencia con que se introducen estas clusulas en las condiciones generales de los contratos (p. ej., plazos para reclamar la indemnizacin en los contratos de seguros). El C.C. no contiene normas sobre el particular, por lo que la cuestin debe ser abordada desde el campo ms amplio de la autonoma de la voluntad (1.255 C.C.). De acuerdo con ello cabra admitir la validez de los pactos por los que se acortasen tales plazos, pues de esta manera el titular del derecho subjetivo acta dentro de las posibilidades de ejercicio que le son propias, y no excede aquel lmite de orden pblico que caracteriza a la prescripcin, lo que s ocurrira en el caso de extender an ms los plazos legales (S. 6 de julio de 1984). b) Precisamente por su origen legal, la prescripcin acta ipso iure una vez se haya cumplido el plazo respectivo. Pero no puede ser apreciada de oficio por los tribunales, dado el carcter de justicia rogada, que es propio de nuestro ordenamiento jurdico civil, y el argumento ms importante de permitir el C.C. la renuncia a la prescripcin ganada (1.935), as como la posibilidad de interrupcin (1.973). Incluso se ha tratado de sealar por algunos autores la existencia de una obligacin natural de renunciar a la prescripcin ganada de acuerdo con el razonamiento de que slo se habr extinguido la accin, pero nunca el derecho subjetivo; pero esta tesis hoy ya no tiene apoyo a la vista de los artculos 1.930 y 1.932 C.C. (prescriben los derechos y las acciones).201

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Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.

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143. A quien le corresponde la carga de alegar la Prescripcin en materia laboral? En similitud con el proceso civil, la prescripcin congruente con el principio de aportacin de parte se prohbe al juzgador aplicacin de la prescripcin ex oficio, y deja la excepcin a la conciencia del litigante. Tambin y esto debe quedar totalmente admitido, no puede en forma alguna corregir, salvar, enmendar errores de hecho, que quedan bajo la absoluta salvaguarda de las partes (arto. 2027 Pr).202 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 47 de las once y veinte minutos de la maana del da diecisiete de Marzo del ao dos mil.

A efecto de considerar la prescripcin de algunas acciones del demandante debe atenerse a lo dicho por los artos. 256 y 257 C.T., ya que si en la contestacin de la demanda se seala con la claridad esa condicin se debe tomar como alegada porque al tener del arto. 876C. se entiende que hay renuncia a la prescripcin de manera tacita al no oponerse oportunamente. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 20 de las diez y quince minutos de la maana del da siete de Febrero del ao dos mil.

La prescripcin de las acciones Laborales se deben atener a lo dispuesto por los Artos. 257, 258, 259 y 260 C.T., siendo alegados en debida forma por la contraparte del proceso no cabe ms que as declararlas. 144. Cual es la oportunidad procesal para oponer la prescripcin? La prescripcin debe ser opuesta como excepcin y en las oportunidades que la ley seala, en este sentido el Arto. 320 C.T. establece que Todas las excepciones debern oponerse en la contestacin de la demanda o contrademanda, expresndose los hechos en que se fundamentan, salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos. Todas las excepciones las resolver la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las de incompetencia de jurisdiccin o ilegitimidad de personera, que deben resolverse de previo. La Jurisprudencia laboral sostiene el siguiente criterio: Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 140 de las once y treinta minutos de la maana del da siete de Agosto del ao dos mil.

En el punto Quinto de la expresin de agravios, la parte apelante, en la parte pertinente alega que las prestaciones sociales estaban prescritas. En relacin a la oportunidad para oponer las excepciones perentorias, stas en el Cdigo del Trabajo vigente, estn reguladas en los Artculos 320 y 322 C.T., ste ltimo artculo literalmente dice: "Las excepciones perentorias podrn oponerse en cualquier estado del juicio". En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353.

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excepcin perentoria de prescripcin transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN ESCOBAR FORNOS en su Libro Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer, 2a edicin, Pg. 210. "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestacin de la demanda. Pero podrn oponerse con posterioridad a ella, en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia, antes de la sentencia definitiva, si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento. As lo dispone el Arto. 825 Pr., ..." ms adelante dice: "...no obstante, la prescripcin puede oponerse en cualquier instancia, antes de la sentencia firme, sin necesidad de la protesta, menos en casacin. As se desprende del Arto. 874 C., el cual prevalece sobre el Arto. 825 Pr., por expresa disposicin del Arto. 2142 Pr. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia..." 145. Dejar que los derechos laborales prescriban es renunciar a esos derechos? Cons. III B.- DE LA PRESCRIPCIN Y DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES: Es un hecho objetivo que segn el Cdigo del Trabajo Arto. 257 C.T. Las acciones que se deriven del Cdigo Trabajo, de la Convencin colectiva y del contrato individual de trabajo prescriben con el transcurso del tiempo. Por otro lado segn el mismo Cdigo los derechos reconocidos en el Cdigo del Trabajo son irrenunciables. PF IV C.T. En consecuencia, esto est a indicarnos claramente que no debe confundirse la irrenunciabilidad de derechos con la prdida de los mismos por prescripcin. . . Sagardoy Bengoechea. Prontuario de Derecho del Trabajo. 3ra. Edicin CIVITAS Madrid Espaa Pg. 413. La irrenunciabilidad de derechos del trabajador. . .no son incompatibles con la decadencia de tales derechos por el transcurso del tiempo. . . Sagardoy Bengoechea. Obra citada Pg. 413. . . .el trabajador no puede renunciar al salario, pero el salario ya devengado prescribe transcurrido un ao desde que la accin puede ejercitarse (Arto. 59.2 E.T). . . ob. Citada Pg. 413.203 146. Cuando comienza a correr el termino de prescripcin de una accin? Cons. IIIC.- DEL DA EN QUE COMIENZA A CORRER LA PRESCRIPCIN O DIES A QUO. DERECHO COMPARADO: Accin: No es ms que el derecho de pedir en juicio lo que se nos debe. Actio nihil aliud est quam ius persequendi in iudicio quod sibi debetur (14) La accin prescribe cuando el derecho naci y se poda ejercitar, pero el tiempo transcurrido para su ejecucin sobrepasa al legalmente hbil. . . . . cuando la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas, << El plazo de un ao se computa desde el da en que la accin pudo ejercitarse (Arto. 59.2 E.T)... >> . . .El dies A quo coincide con aqul en que surge la accin y por tanto la posibilidad de ejercitarla. Ser as la fecha en que el empresario no ha satisfecho la cantidad debida, o en que ha entregado una cantidad menor, la que determinar el concepto del plazo de prescripcin, con independencia de que el contrato no se haya extinguido... Sagardoy Bengoechea ob. Citada. NOTA: Dies A quo es el da o momento en que empieza a computarse la prescripcin. El plazo se computar a partir del momento en que el
SENTENCIA No. 197. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, ocho de noviembre del dos mil dos. Las nueve y veinte minutos de la maana.
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crdito es exigible...Pg. 627 Rodrguez Mancini Editorial ASTREA. ARGENTINA. ARTO. 516 (LEY FEDERAL DEL TRABAJO MXICO): Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artculos siguientes Segn NSTOR DEL BUEN L. Miembro de nmero de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. (DERECHO DEL TRABAJO.) 9 Edicin. Pgs. 652, 653 Editorial PORRUA S.A. MEXICO. En el fondo parece que s hay una contradiccin entre la aceptacin de la prescripcin y las finalidades proteccionistas y tutelares que pueden reconocerse a los derechos de los trabajadores. Sin embargo, por razones mismas aducidas por Radbruch: para cerrar el paso a interminables disputas..., la prescripcin resulta una institucin necesaria. En realidad, como el mismo Radbruch lo advierte, se trata de un conflicto entre la justicia y la seguridad jurdica, que no puede ser resuelto de una manera unvoca. Constituye ese conflicto una cuestin de grado: all donde la injusticia del derecho positivo alcance tales proporciones que la seguridad jurdica garantizada por el derecho positivo no represente ya nada en comparacin con aquel grado de injusticia, no cabe duda de que el derecho positivo injusto deber ceder al paso a la justicia. Sin embargo, por regla general, la seguridad jurdica que el derecho positivo confiere justificar tambin, precisamente en cuanto forma menor de la justicia, la validez del derecho positivo en cierta medida injusto... (p 44). No cabe duda de que, si no estuviera debidamente reglamentada la prescripcin extintiva, la vida de las relaciones laborales sera intolerable y no habra tiempo ms que para atender a los conflictos, sin que existiera capital que pudiera hacerles frente. En ello, inclusive, se producira un fenmeno pernicioso para la estabilidad de las empresas y, por lo mismo, para los propios trabajadores. Mario de la Cueva recuerda, a propsito de estas cuestiones, como la imprecisa redaccin del Art. 328 de la ley de 1931, que omita sealar el momento en que se iniciaba la prescripcin, provoc conflictos que llevaron, incluso, a que la Corte condenara al pago de salarios de casi cuarenta aos. Afortunadamente, como seala el maestro, en una ejecutoria de 12 de febrero de 1936, Toca 3660/36/2; Tomasa Godnez, se consagr el principio de que la prescripcin corra desde el momento en que la obligacin era exigible y no, como se entendi antes, desde el da en que el trabajador fuere separado o se separase del trabajo. Ello evit la inestable condicin financiera en que sumi a muchas empresas y la visin de varios millares de juicios y sentencias que destruyeran la precaria economa nacional de aquellos aos... (El nuevo derecho..., p. 571)." D) DERECHO POSITIVO QUE REGULA ESTA FIGURA JURDICA. NORMAS PRINCIPALES RELACIONADAS AL CASO DE AUTOS. ARTO. 256 C.T. Es un modo de extinguir derechos y obligaciones de carcter laboral mediante el transcurso del tiempo y en las condiciones que fija el presente Cdigo. ARTO. 257 C.T. Las acciones que se derivan del presente Cdigo, de la Convencin Colectiva y del Contrato individual de trabajo prescribirn en un ao, con las excepciones que se establecen en los artculos siguientes: ARTO. 902 C. Por la prescripcin negativa se pierde un derecho. Para ello basta el transcurso del tiempo. ARTO. 903 C. La accin para hacer efectivo un derecho, se extingue por la prescripcin del mismo derecho. ARTO. 261 C.T.-204 147. En que casos no corre la prescripcin?

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El Cdigo del Trabajo en su Arto. 261 C.T. establece que no corre la prescripcin en los siguientes casos: a)En relacin al trabajo de menores o de los incapaces que hayan sido contratados mientras unos y otros no tengan representante legal; b)Cuando el trabajador est de vacaciones, permiso por enfermedad, accidente o maternidad y cualquier otra circunstancia anloga. Criterio sostenido por nuestros tribunales, quienes han manifestado lo siguiente:

No corre la prescripcin en los siguientes casos: . . . b) Cuando el trabajador est de vacaciones, permisos por enfermedad, accidente o maternidad y cualquier otra situacin anloga.205 D.- De los incidentes 148. Que son incidentes? La palabra incidente se deriva del latn incido, incidens, que significa acontecer, interrumpir, suspender

Los incidentes son peticiones accesorias o nacidas despus de iniciado el proceso, que conciernen a las formalidades procesales, al fondo de la demanda o que tiende a hacer declarar inadmisible la demanda, sin examen del fondo

El incidente se define como: Un juicio (proceso) declarativo especial, es el procedimiento que contiene la cuestin incidental. 206

Moreta Castillo cita la definicin de Guilln Vincent, para quienes los incidentes de procedimientos son aquellos pedimentos formulados en el curso de una instancia ya abierta y que tienen por efecto ya sea suspender o detener la marcha de la instancia (incidentes propiamente dichos), ya sea modificar la fisonoma de la demanda (demandas incidentales) Los incidentes propiamente dichos son los relativos a la competencia, a la administracin de la prueba, a la regularidad del procedimiento, a las excepciones dilatorias Disla Muoz ofrece un concepto lato que dice que incidentes de procedimiento son, en sentido amplio, todos los acontecimientos susceptibles de entorpecer u obstaculizar la marcha normal del proceso, complicando la instancia, dificultando la instruccin del litigio y retardando su solucin. 207

SENTENCIA No. 197. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, ocho de noviembre del dos mil dos. Las nueve y veinte minutos de la maana. 206 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 207 Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370.
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Segn el cdigo anotado II de Lupo Hernndez Rueda los incidentes son peticiones accesorias o nacidas despus den iniciado el proceso, que concierne a las formalidades procesales, al fondo de la demandada o que tiendan hacer declarar inadmisible la demanda, sin examen del fondo.

Moreta Castillo (ponencia cit., p. 12 considera el incidente un mecanismo procesal para justificar el imperio de la ley y la justicia cita adems la definicin de Guillen y Viniste, para quienes los incidentes de procedimiento son aquellos pedimentos formulados en el curso de una instancia ya abierta y que tiene por objeto ya sea suspender o detener la marcha de la instancia ( incidentes propiamente dichos) ya sea modificar la fisonoma de la demanda ( demandas incidentales ) . Los incidentes propiamente dichos son los relativos a la competencia, a la administracin de la prueba, a la regularidad del procedimiento a las acepciones dilatoria. Las demandas incidentales a introducir demandas nuevas entre las mismas partes a poner en causa a las personas hasta entonces extraas al proceso. Los incidentes en materia laboral. V congreso Nacional de derecho del trabajo, santo domingo de 1993 los vincula con un juicio imparcial y el ejercicio de los derechos de defensa reconocidas constitucionalmente. En cambio Disla Muoz los incidentes en el nuevo procedimiento laboral V bajo Santo Domingo , 1993 considera que aunque en ocasiones se justifican como salvaguarda de derechos de defensa y el principio de igualdad procesal, por lo general no son mas que manifestaciones del espritu chicanero abogados como inescrupulosos que sabiendo que sus causas perdidas lo utilizan como tcticas dilatorias. En el proceso laboral, como en todo otro proceso deben ser reducidas a su misma expresin dadas las celeridades la sociabilidad y la simplicidad y la informalidad que deben caracterizarlo aunque de ninguna manera pueden ser suprimido, puesto que ello equivaldra a suprimir el proceso mismo.208 149. Que son las cuestiones incidentales?

La cuestin incidental, que es la materia, el objeto del incidente. Tal materia se suele definir en sentido lato, as: Son cuestiones que aparecen ene l juicio principal que por ser meros antecedentes lgicos, se resuelven con la sentencia definitiva. En sentido estricto, se les concepta como:

Cuestiones que surgen en un proceso principal y dan lugar a un nuevo proceso y resolucin especial (GOMEZ ORBANEJA);209 150. A que se le llama incidencia? La incidencia se define como: Cuestin incidental en la ejecucin procesal.210
Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 209 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 210 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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151. Cual es la relacin entre el incidente, la cuestin incidental y la incidencia? La cuestin incidental constituye el contenido y el incidente el continente, es esa la relacin entre la una y el otro, como la pretensin en la demanda que es el objeto del proceso principal, que se tramita y resuelve en el Procedimiento principal El incidente con su cuestin nacen dentro de un proceso principal, all se desarrollan y se resuelven, las incidencias vienen de situaciones jurdicas extraas o desvinculadas con la cuestin principal (pretensin), es decir de afuera de la relacin procesal, inciden en ella, y normalmente generan un nuevo proceso autnomo que abre un procedimiento separado que concluir con sentencia separada y autnoma.211 152. Como se clasifican las cuestiones incidentales? Una primera clasificacin surge atendiendo al efecto que estas cuestiones producen en el desarrollo del expediente principal, y es bipartita:

Una segunda clasificacin en atencin al procedimiento a seguir, y es tambin bipartita:

a) De previa tramitacin o suspensivas, a estas PRIETO CASTRO las llama previas, y JAIME GUASP , de pronunciamiento previo; y b) De tramitacin simultanea o no suspensivas, llamadas por PRIETO CASTRO de especial pronunciamiento, y por GUASP de pronunciamiento no previo. a) Corrientes o comunes, que tienen una tramitacin comn, igual; y b) Especiales, que tienen su propio tratamiento procesal, que se aparta del procedimiento comn ordenado para los incidentes. 212

153. Que requisitos fundamentales deben observarse en el uso de las acciones incidentales? Es importante que las Acciones Incidentales se ajusten a tres requisitos fundamentales, entre los que estn:

a) Accesoriedad: Regulado por el art. 294 CT especifica que las cuestiones accesorias al juicio principal debern tramitarse como incidentes. De igual forma refiere el 237 Pr. que la gestin de los incidentes depende de la pretensin principal para su admisibilidad.

211 212

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.

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Esta misma clasificacin nos ofrece el Dr. Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil. Tomo I. 154. Que tipo de incidentes se distinguen en el proceso laboral? La Doctrina sobre saliendo el Dr. Guillermo Cabanellas, el Dr. Victor Julio Diaz, el Dr. Francisco Valladares y la ley han distinguido dos tipos de Incidentes, entre los cuales estn: a. Incidente de Previo y Especial Pronunciamiento o Suspensivo b. Incidente no Suspensivo o de Trmite Simultneo.

c) Oportunidad: su interposicin debe darse tan pronto como sea detectada por la parte. Al respecto la Excelentsima Corte Suprema de Justicia ha dicho que debe se propuesto dentro de las Veinticuatro horas de su conocimiento. Bj.10,875; 14,487; 15,015; 15,486; 15,625; 18,463 de 1967

b) Conexidad: art. 295 CT da potestad al judicial de rechazar un incidente si lo considerare conveniente. Pudiendo ser el caso de un incidente que no guardare enlace alguno con la causa principal. De manera supletoria, el Cdigo Procesal Civil al respecto cita en su art. 238 la necesidad de una estrecha relacin con vinculacin clara y precisa con la causa principal.

La Ilegitimidad de Personera, puede ser alegada por cualquiera de las partes litigantes, entonces estaramos hablando de Ilegitimidad de Personera Activa o Pasiva segn el caso. Generalmente, el que promueve un incidente de este tipo siempre es el demandado, quien contesta excepcionando y abriendo un Incidente de previo y especial pronunciamiento. No obstante, se puede presentar la situacin de que quien contesta incurra en un vicio que afecte el proceso, quizs porque no acredito correctamente su representacin, lo que hace que el actor pueda abrir un incidente alegando Ilegitimidad de Personera Pasiva. Entonces, se puede decir que, Procede la Ilegitimidad de Personera Activa, en perjuicio del trabajador, cuando existe inexistencia de Poder como la deficiencia del mismo. De igual forma sucedera, cuando concurre a accionar la jurisdiccin un dirigente sindical en representacin de un trabajador demandante. Es en perjuicio del empresario cuando actuando como demandante lo hace en carcter personal y no legal de la empresa. 114

En el Segundo caso, los Incidentes no Suspensivos, su promocin no afecta la tramitacin de la causa principal por lo que su pronunciamiento se efecta hasta en Sentencia Definitiva.

En el primer caso, se exige un pronunciamiento especial. Impide la prosecucin del Juicio Principal mientras no se resuelva el incidente, puesto que recaen sobres presupuestos de validez del proceso. En materia Laboral, el legislador considerando el Principio de Celeridad, en el Arto. 298 CT establece que todo incidente debe resolverse en la sentencia definitiva, no obstante, reconoce la salvedad para aquellos casos en que se presentan errores que afectan directamente la validez o los presupuestos procesales como son: la ilegitimidad de Personera e Incompetencia de Jurisdiccin que nicamente estos se debe resolver de Previo suspendiendo la tramitacin Principal o antes del conocimiento propiamente de la causa. Art. 297 in fine, 298, 320 CT.

Procede la Incompetencia de Jurisdiccin cuando se interpone la demanda en lugar distinto de donde se celebro el contrato de trabajo o donde se pacto ejecutar el servicio. As mismo, en virtud del art. 273 CT otorga la facultad a los Jueces Civiles de conocer cuestiones en materia laboral, lo que implica que si el demandante de un derecho, comparece ante estos Jueces Civiles, y no determinase la jurisdiccin Laboral procede el incidente de incompetencia de jurisdiccin.

Al respecto el Art. 297 CT estatuye que si durante el transcurso del proceso se detectase un error procesal se debe de promover un Incidente dentro de las veinticuatro horas de su conocimiento. Si efectuase cualquier otra diligencia que no sea incidentar y, luego de su conocimiento, lo promueve, dicho incidente ser rechazado por el judicial. Este requisito no es valido para los Incidentes de Previo y Especial Pronunciamiento que puede ser alegado despus de dicho termino. Procesalmente hablando, el artculo anterior ni ningn otro del apartado que nos ocupa, se seala los trminos que se deben de cumplir en dicho proceso. En el art. 297 CT nicamente se refiere al momento de promoverse por el interesado. Sin embargo en el foro se manejan los trminos de veinticuatro horas para contestar, tres das de pruebas y tres para su resolucin por el judicial. Aunque existen ocasiones que por exceso de trabajo de estos juzgados los trminos pueden verse afectados.

La razn por la cual existe esa ausencia de trminos se debe a que la Legislacin Laboral no es tan rgida, sino flexible a diferencia de la solemne Legislacin Civil. En materia laboral se evidencia la discrecionalidad del juez en este aspecto, puesto que en el art. 290 CT. Se establece que el juez fijara los trminos y prorroga cuando la ley no lo hiciese, tomando en consideracin la naturaleza del proceso y la importancia del acto Procurando que estos trminos no estn en perjuicio de los litigantes. En virtud del arto. 293 CT los jueces podrn habilitar das y horas cuando fuese necesario. 155. En que oportunidad procesal se deben promover los incidentes? La Tramitacin Procesal de los incidentes inicia cuando se promueve el incidente, ya sea por la parte actora o demandada. El juez emite auto admitiendo o denegando el mismo. De admitirlo notifica a la contraparte de la existencia del incidente y le seala el trmino para su oposicin, en la prctica es al siguiente da hbil de su notificacin. Si fuese necesario, a consideracin del juez, se abrir a pruebas por tres das, de conformidad al art. 293 CT in fine, las diligencias de pruebas no podrn suspenderse, salvo caso fortuito o fuerza mayor, pudiendo el juez habilitar el tiempo necesario para su practica y concluido este fallara el juez dentro de tercero da. La consecuencia de no promover un Incidente cuando es debido, acarrea la nulidad de lo actuado cuando dicho error afectan presupuestos procesales, lo que implica que se incurri en prdida de tiempo y dinero. Debindose iniciar nuevamente el proceso hasta antes del error. Si una de las partes hubiere promovido un incidente de este tipo, sin razn con el nico propsito de retrasar el juicio para ganar tiempo, en este caso el Juez podr rechazar la peticin en virtud del art. 295 CT, estando en concordancia con lo que establece el art. 209 Pr que puede rechazarse 115

La Figura del Incidente se ha venido desnaturalizando con el transcurso del tiempo, dado que su propsito de desembarazar la accin principal de forma que sea mas fcil y eficiente el procedimiento, se ha convertido desafortunadamente, en un medio para entorpecer la correcta accin judicial, ya que los juicios se tornan largos y tediosos que obligan en algunas ocasiones a la contraparte en el desistimiento de su accin o transigir en la cuestin principal, lo que estara en contraposicin a lo prescrito por el art. 266 inc. G CT que ordena evitar practicas desleales y dilatorias en juicios y tramites laborales. Esto es confirmado por el Honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. En Sentencia No. 117. de las once y diez minutos de la maana del da veintinueve de junio del ao dos mil que en sus partes conducentes dice:

de plano. Cuando se declara improcedente la resolucin puede ser impugnada en Segunda Instancia, siendo apelable en ambos efectos en virtud del art. 296 CT.

El Art. 297 del C.T., establece que todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el Juicio, deber promoverse a ms tardar el siguiente da hbil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. Igual plazo seala el Art. 240 Pr. Dichos artculos sealan una excepcin de este plazo que se presenta cuando se trate de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. En el caso del incidente propuesto tenemos que: a) Con relacin a os plazos: El seor fue notificado de la sentencia de trmino de la referencia, el da cinco de junio del dos mil, y present su escrito conteniendo la solicitud de ANULABILIDAD hasta el da ocho de junio del dos mil, es decir tres das despus de ser notificado y no a! da siguiente como ordena la ley. Los incidentes deben promoverse en la siguiente audiencia de que se tuvo conocimiento del hecho que la motiva (B.J. ao 1921, pg. 3159, Cons. Unico); el B.J., ao 1951, pgina 15487, Cons. Unico, dice: Las nulidades deben alegarse en el proceso y en la instancia en que se cometieron y dentro de las veinticuatro horas de haberse tenido conocimiento de la misma, por lo expresado, es de fuerza legal rechazar la apelacin intentada213. 156. En que oportunidad procesal debe oponerse el incidente de recusacin? El Doctor Roberto Ortiz Urbina nos ensea:

Como requisito, el incidente debe interponerse en el primer escrito o gestin. Es en ese supuesto de oportunidad. Sino se cumple se rechaza de plano la cuestin. 214 En materia laboral esta oportunidad es en el apersonamiento, por ser la primera gestin a realizar.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 74 de las tres y treinta minutos de la tarde del da siete de Agosto del ao dos mil.
SENTENCIA No. 38. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Norte. Sala de lo Civil y Laboral por Ministerio de Ley. Matagalpa, diez de julio del dos mil dos. Las nueve y cuarenta minutos de la maana. 214 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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Al tenor del Art. 351 Pr. todo incidente de recusacin se debe interponer en el apersonamiento. o en la primera comparecencia, o inmediatamente despus de sobrevenirla causal. 157. Cuando debe resolverse el incidente por declinatoria? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 134 de las once y cuarenta y cinco minutos de la maana del da doce de Agosto del ao dos mil dos.

El incidente por declinatoria promovido, no detiene el proceso principal y de conformidad con nuestro ordenamiento laboral debe resolverse al final junto con la sentencia definitiva. 158. Puede la autoridad laboral declara la improcedencia de un incidente de mero de derecho? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 140 de las y tres y cincuenta y cinco minutos del da quince de Agosto del ao dos mil dos.

El Juez de conformidad con el Arto. 295 C.T., si lo considera conveniente podr rechazar el incidente de mero derecho. 159. Que es nulidad? La nulidad procesal es la privacin de efectos imputada a los actos del proceso que adolecen de algn vicio en sus elementos esenciales y que, por ello, carecen de aptitud para cumplir el a que estn destinados.215

Nuestros Tribunales en sentencias nos ofrecen algunas consideraciones y criterios doctrinarios como los siguientes:

La nulidad puede resultar de la falta de las condiciones necesarias y relativas, sea a las cualidades personales de las partes, sea a la esencia del acto; lo cual comprende sobre todo la existencia de la voluntad y la observancia de las formas prescritas para el acto. Puede tambin resultar de una ley. Los jueces no pueden declarar otras nulidades de los actos jurdicas que las expresamente establecidas en los Cdigos. Los actos procesales se hallan afectados de nulidad cuando carecen de algn requisito que les impide lograr la finalidad a la cual estn destinados. El acto procesal indica el comentarista del Derecho Liesman y dice: El acto procesal se halla viciado, si carece alguno de los requisitos de forma prescritos por la ley o necesarios para el cumplimiento de su fin. CARNELUTTY, dice: Que siendo el Derecho Procesal un conjunto de formas dadas de antemano por el orden jurdico, mediante las cuales se hace el juicio, la nulidad
Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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consiste en el apartamento de ese conjunto de formas necesarias establecidas por la ley. El comentarista PODETTI, sostiene: Los vicios de los actos procesales, sea en cuanto a la capacidad, legitimacin y voluntad de los sujetos, sea a su solicitud, sea a las formas indispensables prescritas por la ley y al tiempo de su cumplimiento pueden originar la nulidad del acto216. Un acto procesal ser nulo cuando carezca de alguno o algunos de los requisitos que la ley exige para su constitucin, o por no existir su presupuesto legal, no produce los efectos jurdicos que debiera producir o slo los produce provisionalmente. Acto nulo es pues, aquel que no se realiza de acuerdo con los preceptos que lo rigen y, por ende constituye una violacin de la norma jurdica. El Incidente de Nulidad de un acto procesal, tiene limitado su campo de accin a los VICIOS IN PROCEDENDO, sean defectos de forma (recaudos formales extrnsecos) como la falta de mencin del lugar y fecha, del nombre de las partes cuando estos se requieran, o por incumplimiento de las solemnidades legales (recaudos formales intrnsecos) como la falta de fundamentacin suficiente. Sin ningn perjuicio de lo anterior, en el proceso rige el principio de preclusin que tiene efectos notorios sobre la validez y la nulidad de los actos procesales, y rige tambin el principio de la cosa juzgada, por virtud de sta, un acto nulo puede convertirse en vlido irrevocablemente o lo contrario.217

Efecto producido, de pleno derecho en los actos procesales: 1. Cuando se produzcan con manifiesta falta de jurisdiccin o de competencia objetiva o funcional. 2. Cuando se realicen bajo violencia o bajo intimidacin racional y fundada de un mal inminente y grave. 3. Cuando se prescinda de normas esenciales del procedimiento, siempre que, por esa causa, haya podido producirse indefensin. 4. Cuando se acte sin Abogado si su intervencin es obligatoria segn la ley. 5. En los dems casos que as se establece en la ley. La nulidad de un acto no implica la de los sucesivos que fueren independientes de aqul ni la de aquellos cuyo contenido hubiese permanecido invariable an sin haberse cometido la infraccin que dio lugar a la nulidad. La nulidad de parte de un acto no implica la de los dems del mismo que sean independientes de aqulla[R.S.S218.] 160. En que oportunidad se debe interponer el incidente de nulidad?

Segn sentencia Numero 127 de las 3:05 p.m. del 17 de julio del 2000, el Arto. 297 del C.T., establece que todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el juicio, deber promoverse a ms tardar el siguiente da hbil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. Igual plazo seala el Arto. 240 Pr. Dichos artculos sealan una excepcin de este plazo que se presenta cuando se trata de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. En el caso de incidente propuesto tenemos que dado que el representante del empleador no se person ante esta Sala, la sentencia de trmino de la referencia le fue notificada por medio de la tabla de avisos a las ocho y cuarenta y seis minutos de la tarde del da veinte de junio de dos mil y el representante aludido present su escrito promoviendo el
SENTENCIA No. 22. Tribunal de Apelaciones de Esteli, Circunscripcin Las Segovias, Sala para lo Civil y laboral. Estel, veintisis de junio de dos mil. Las diez de la maana. 217 SENTENCIA No. 148. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintinueve de agosto de dos mil tres. Las diez y treinta y cinco minutos de la maana. 218 Ricardo Snchez Snchez. Director de Derecho Procesal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid.
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incidente de nulidad hasta el da veintisiete de junio del dos mil, es decir seis das hbiles despus de ser notificado, y no al da siguiente como ordena la ley. 161. Quien no puede pedir la nulidad? No puede pedir la nulidad la persona que ha dado lugar a ella por culpa o dolo, por aplicacin del precepto nemo auditur propriam turpitudinem allegans. El proceso no puede ser un instrumento de sorpresas. El que causo la nulidad no tiene derecho a optar entre pedir la nulidad si le conviene o quedarse callado si sus intereses as lo requieren. La buena fe y la lealtad en el proceso se oponen a esa forma de proceder.219 Tampoco puede pedir la nulidad de un acto o resolucin judicial quienes no son parte en el juicio. 162. En materia laboral se puede interponer el incidente de nulidad perpetua en segunda instancia?

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 38 de las dos y cinco minutos de la tarde del da veintiocho de Febrero del ao dos mil. De conformidad con el Arto. 348 C.T., los medios de impugnacin procedente contra resoluciones de las autoridades Laborales son el recurso de Apelacin y el de hecho en caso de negativa de aceptar la apelacin. Por esta razn en materia Laboral el incidente de nulidad perpetua solo se puede interponer ante el Juez de la causa el cual s/' es ratificado se puede apelar, pero no comparecer a segunda instancia con el incidente en mencin.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 188 de las diez de la maana del da Veinticuatro de Octubre del ao dos mil dos. En segunda instancia solo pueden presentarse los recursos o remedios establecidos en la ley por lo que comparecer en 2da. Instancia solicitando que se produzca tal declaracin como apersonamiento y expresin de agravios no cabe ms que declararlo improcedente. 163. Del incidente de nulidad Debe tramitarse con citacin de la parte contraria? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 30 de las once y diez minutos de la maana del da doce de Febrero del ao dos mil dos. La tramitacin del incidente de nulidad debe hacerse con conocimiento de parte contraria, el no observar este requisito, puede llevar a un estado de indefensin de la contraparte y debe decretarse nulo por lo tanto.

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Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495.

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164. En materia laboral procede la interposicin de un incidente en contra de una sentencia de segunda instancia? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 70 de las diez y treinta minutos de la maana del da Catorce de Abril del ao dos mil.

Una resolucin dictada por el Tribunal de Apelaciones en materia laboral solo es susceptible de los recursos y remedios a los que hace referencia el Arto. 348 C.T. y dentro del trmino de ley, no cabe ningn incidente pues adquiere autoridad de cosa juzgada y lo que cabe es el cumplimiento. Cualquier otro recurso que pretenda revocarla o reformarle es notoriamente improcedente. 165. A que se le denomina incidente de Falsedad Civil? DEL INCIDENTE DE FALSEDAD CIVIL: La falsedad de un documento, consiste en que contiene declaraciones contrarias a la verdad; o, que su texto ha sido adulterado materialmente. La falsedad de un documento puede ser por tanto objetiva o subjetiva. Hay falsedad objetiva, cuando dicho documento se altera materialmente por adicin, supresin o modificacin de su texto, como por ejemplo agregando a este algn vocablo, puntuacin, o signo que altere su sentido original. Hay falsedad subjetiva, cuando se hace constar en el documento algo que no ha pasado en la realidad o de manera diversa de como ha acontecido. Hay tambin falsedad subjetiva, cuando se hace aparecer que el documento procede de una persona que no fue su autor ni material, ni intelectual. En relacin a la falsedad de un documento, EDUARDO PALLARES en su Diccionario de Derecho Procesal Civil, Editorial Porra, S. A. 7ma. Edicin, Pg. 362, 363 cit a MATTIROLO cuando este doctrinario cita la naturaleza jurdica de la falsedad en los siguientes trminos: . . . La falsedad, en su ms amplio y natural significado, es lo opuesto a lo verdadero, y por consiguiente significa cualquier supresin, mutacin o alteracin de la verdad. . . Sigue diciendo MATTIROLO ms adelante: . . . Ya hemos visto que la plena fe debida al documento pblico. . . . no puede ser impugnada a no ser por el medio excepcional de la querella de falsedad. . .220 166. Cual es la diferencia entre el incidente de nulidad y el de falsedad civil? RESUMEN DE ESTE PUNTO: INCIDENTE DE NULIDAD: Tiene por objeto declarar la nulidad del mismo, es decir la no conformidad del acto con el modelo, y por tanto la no presencia en l de los requisitos necesarios que lo constituyen y que se requieren para que nazcan en l efectos jurdicos, se comprende que al vicio del acto corresponde su ineficacia o sea su inidoneidad para producir los efectos mismos. Se anula un acto que carece de los elementos que constituyen su esencia. QUERELLA DE FALSEDAD: La oposicin se refiere al contenido del documento. Se trata de probar no tanto la verdad de un hecho cualquiera, cuanto la verdad de un hecho diverso de aqul que resulta del documento y por tanto la falsedad de ste. La
SENTENCIA No. 148. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintinueve de agosto de dos mil tres. Las diez y treinta y cinco minutos de la maana.
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cuestin es ms delicada puesto que est de por medio la fe que la ley atribuye a estos actos. El objeto de este incidente es el acertamiento de la verdad o de la falsedad del contenido del acto procesal, para el caso de autos de la razn secretarial. La propuesta de la prueba de la verdad forma parte esencial del contenido de la Querella de Falsedad. DEL RGIMEN DE PETICIN DE LA TRAMITACIN DEL INCIDENTE. Teniendo en cuenta tal diferencia, el rgimen de la peticin de la tramitacin como incidente de Nulidad, o como Querella de Falsedad, es distinto y tiene distintos objetivos y distintos contenido, y distintos elementos a probar: en uno la no conformacin con un modelo y en el otro la falsedad de su contenido. En uno se debe demostrar como debe ser el modelo y en que se ha apartado del mismo, en el otro debe mostrar la prueba de la verdad del hecho afirmado por el Incidentista y por tanto de la falsedad del hecho afirmado por el funcionario investido de fe pblica en esa actuacin. II.CASO DE AUTOS. El caso de autos se origina de la apelacin de un auto dentro de un proceso que se encuentra en fase de ejecucin de sentencia. La apelacin del auto en mencin tiene a su vez su origen, en lo que la parte demandada aqu apelante denomin: . . . Incidente de Nulidad de la notificacin de la sentencia por no estar presente a como ha venido sealando la persona que supuestamente la recibi. . .. El ahora apelante y entonces incidentista, pretendi fundamentar su Incidente de Nulidad en que segn l: . . . la sentencia supuestamente me fue notificada mediante cdula judicial a las seis y treinta y cinco minutos de la tarde del veintids de febrero del ao dos mil dos y que supuestamente fue dejada en manos del seor FREDDY MURILLO. . .. Sentado lo anterior, inmediatamente despus, sin ninguna transicin ni solucin de continuidad dicho incidentista contina manifestando: . . . dicha aseveracin carece de veracidad. . . OJO: Obsrvese como el ataque es claro y fuerte y est dirigido directamente y sin ambages a negar la veracidad de lo afirmado en la razn secretarial en que se asent tal notificacin, si sta no es veraz resulta que sera falsa. Siempre sin solucin de continuidad despus de que niega la veracidad de lo afirmado por secretara sigue aseverando: . . . porque el seor MURILLO su hora de salida es a partir de las cinco de la tarde. . . y al momento de la notificacin el seor FREDDY MURILLO se encontraba en su centro de estudio. . . (Ver folio 165 expediente de primera instancia). La Juez A quo declar sin lugar el Incidente de Nulidad de la aludida notificacin de la sentencia, resolucin de la cual se apel. En esta segunda instancia el apelante claramente manifiesta que: . . . al darme cuenta que fue dejada la notificacin en una persona que no se encontraba proced a como e dejado sealado a promover el correspondiente Incidente de Nulidad de la Notificacin. . . Obsrvese como nuevamente de modo claro afirma que es falso lo que dijo la secretaria judicial dotada de fe pblica, y en todo su escrito de expresin de agravios contina manifestando, porfiando y dando las razones por las cuales segn el apelante no debi de promover el Incidente de Falsedad Civil, y ratifica que en el caso que l sostiene, lo correcto es el Incidente de Nulidad y no la querella de falsedad. Termina pidiendo que se declare con lugar a lo que l denomina: . . . a la nulidad del Incidente promovido. . .. A la vista de todo lo anterior, esta Sala considera que en el caso de autos no se trata de un error en la denominacin del Incidente, sino que claramente el apelante afirma que no est interponiendo querella o Incidente de Falsedad Civil, sino que lo que l interpone es un Incidente de Nulidad en contra de lo resuelto por la Juez A quo, l insiste y porfa que as debi de ser tramitado y resuelto por la Juez A quo, y que por eso apela de la resolucin en que la Juez A quo le declar sin lugar dicho Incidente de Nulidad. Esta Sala considera que tanto la ley como la doctrina distinguen claramente estos dos Incidentes como dos Incidentes distintos, con finalidades distintas y con contenido y tramitacin distinta, incluso con distintos requisitos en cuanto a la presentacin y valoracin de las pruebas, siendo el Incidente de Falsedad Civil excepcional por cuanto es ms exigente de lo normal en cuanto a stas ltimas. Siendo que en el caso de autos lo que se niega es la veracidad de lo aseverado en la razn de notificacin controvertida, resulta que no hay alternativa y si la misma no es veraz, entonces es falsa. No est

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a discusin, pues si a dicha razn supuestamente le falta alguna de las solemnidades que la ley exige, para su validez, si carece de sealar el lugar o la fecha, ni siquiera de si hay vicios en su redaccin, no se cuestiona tampoco si la secretaria que efectu la notificacin y la asent en el expediente tena capacidad para ello. No se alegan ninguna de las causas de nulidad. Lo que se alega es una hiptesis de falsedad subjetiva, consistente supuestamente en hacer constar en la razn algo que no ha pasado en la realidad, que en el caso concreto segn el Incidentista consistira en la afirmacin de que la cdula de notificacin se dej en manos de determinada persona, que se encontraba en determinado lugar lo cual segn l no sera cierto. Puestas as las cosas, tenemos que el incidentista y aqu apelante, an a pesar de haber sido advertido expresamente de su error, tanto por la Juez A quo, e incluso por su misma contraparte, el Incidentista aqu apelante no slo persiste e insiste en su error, sino que adems incluso pretende que la Sala incurra en el mismo error y revoque lo correctamente resuelto en su oportunidad por la Juez A quo221. 167. Que significa en materia procesal la tercera de dominio? El trmino tercero se suele utilizar en la doctrina, y en la norma, para designar aquella persona que no es parte en una relacin jurdica; en nuestro caso en una relacin jurdica procesal, precisamente aquella que se constituye entre ejecutante y ejecutado, y es trasunto de la sustantiva y material que refleja el titulo de ejecucinla Tercera de dominio es el mecanismo que se confiere al tercero, que postula el dominio de los bienes embargados en al ejecucin, como propios del deudor ejecutado, para solicitar del juez que levante el embargo trabado obre tales bienes.222 168. Cual es el objeto del incidente de tercera de dominio en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 149 de las tres y diez minutos de la tarde del da treinta de Agosto del ao dos mil. Esta Sala quiere hacer notar, que a pesar de la identidad del objeto del incidente de la Tercera de Dominio, dentro de los procedimientos ejecutivos de distinta jurisdiccin, aqu sealada, esto no quiere decir "igualdad absoluta" de asuntos y trmites, pues hay que tener siempre presente que el incidente de tercera de dominio es un procedimiento intercalado en otro que reviste el carcter de principal con su propia naturaleza y caractersticas y por tanto, no es dicho incidente un procedimiento autnomo y totalmente "desgajado" de este ltimo. En la tramitacin del incidente dentro del procedimiento de ejecucin de sentencia del juicio laboral, cuyo nico objetivo recalcamos es levantar el embargo, el conocimiento de Juez Laboral sobre los documentos justificativos del dominio de los bienes, no puede redundar en una indebida invasin de la competencia de este Juez Laboral en los asuntos que son propios, en
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SENTENCIA No. 148. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintinueve de agosto de dos mil tres. Las diez y treinta y cinco minutos de la maana. 222 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.

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exclusividad de la competencia del orden Jurisdiccional civil, sino que tiene nicamente "carcter prejudicial" o "prima facie", y no la amplitud e implicancia del conocimiento y debate a fondo, propio de la discusin y debate que se da en a tramitacin de la discusin del dominio dentro de un juicio declarativo ordinario en la va judicial Civil, en el que se discute propiamente y a profundidad el dominio del bien. 169. Cual es la oportunidad procesal para interponer el incidente de tercera de dominio? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 119 de las once y veinte minutos de la maana del da veintinueve de Junio del ao dos mil.

Oportunidad para proponerla. En cuanto a la comparecencia ante este Tribunal de Apelaciones del seor A. R. G., quien no fue parte en forma alguna durante la ventilacin del proceso en primera instancia, viniendo aqu a pedir la nulidad de todo el Juicio y declararlo sin efecto ni lugar, por supuesta simulacin del mismo lo que no acredit fehacientemente a pesar de la amplitud que se tuvo al darle gran oportunidad para ello, mediante diligencias para mejor proveer, no cabe ms que rechazar dicha pretensin por notoriamente improcedente por inadmisible y extempornea; pues en todo caso lo que corresponda al seor R. G. era haber puesto oportunamente una Tercera de Dominio sobre sus pretendidos derechos, sobre los bienes dados en pago en la transaccin referida. 170. Cuales son los efectos de la tercera de dominio en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 149 de las tres y diez minutos de la maana del da treinta de Agosto del ao dos mil. Esta Sala toma en cuenta lo expuesto por la Excelentsima Corte Suprema de Justicia en B.J. 1974, Pg. 7, Cons. II, quien en cuanto al Arto. 1802 Pr., dijo: "Esta disposicin de carcter procesal aparece dentro de la tramitacin de las terceras para indicar solamente los casos en que el proceso ejecutivo en que aquellos inciden, se suspende y la oportunidad de tal suspensin; empero, no puede desprenderse de ella que e! medio de prueba nico del dominio de la cosa sea un documento pblico debidamente inscrito en los Registros de la Propiedad o con antecedentes en ellos, es decir que para que la tercera prospere debe basarse necesariamente en un documento de esa clase como parece entenderlo el recurrente..." Por lo que a fin de enderezar el procedimiento, no cabe mas que confirmar la suspensin de la subasta decretada por la A-quo, y se levantar dicha suspensin una vez que la parte aqu apelante rinda fianza APUD ACTA de restitucin o pago, para el caso que en el juicio ordinario la titularidad de los bienes se resuelve a favor del tercer opositor. 171. Cual es la tramitacin del incidente de tercera de dominio?

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Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 149 de las tres y diez minutos de la tarde del da treinta de Agosto del ao dos mil.

En el orden jurisdiccional laboral, dentro de un proceso de ejecucin de sentencia el tercero que afirma su dominio sobre los bienes embargados, puede combatir la posible extralimitacin del rgano ejecutor tambin en dos vas: a- Una que comprende el procedimiento incidental instado en el seno del proceso de ejecucin laboral y cuyo conocimiento queda atribuido a la jurisdiccin laboral y ms concretamente al propio Juez que conoce del proceso principal de ejecucin. Este incidente est destinado a lograr a lo inmediato que se levante el embargo acordado respecto del bien que reclama el tercero, quien puede acreditar su dominio, b.- La otra va se sale del orden jurisdiccional laboral y pasa a la va ordinaria de la jurisdiccin civil a los trmites de un Juicio ordinario declarativo, est destinada propiamente a discutir en ramo separado el dominio de los bienes embargados

La tramitacin de la Tercera de Dominio involucra dos asuntos: A.- La resolucin sobre la titularidad de los bienes; B.- La resolucin sobre la suspensin o no del embargo. A.- Por lo que respecta al primer asunto, es decir la discusin sobre la titularidad de los bienes que involucra la del titulo justificativo del dominio tenemos que: Por lo que hace al asunto primario planteado por la actora aqu apelante, encuentra esta Sala que efectivamente por las razones expuestas por la actora, dicho documento privado no logr ser elevado a instrument pblico y efectivamente se qued como documento privado de compra venta de bienes muebles con fecha cierta. Por lo que hace al ataque a! ncleo del documento privado, conlleva como ya vimos una variada, compleja y entretejida serie de asuntos, figuras jurdicas y argumentos expuestos por la actora. Encuentra esta Sala que toda esta temtica en el fondo, como dice la propia apelante, tiende como fin ltimo a dilucidar la titularidad de los bienes, sin "entrar a diferir nuevamente su derecho..." Pero resulta, que dicha pretensin procesal alegada en una Tercera de Dominio, que incide en un proceso laboral en procedimiento de ejecucin de sentencia, en la fase previa a un remate o subasta, no es ni el cauce procesal, ni el momento adecuado para discutir y dilucidar toda la problemtica de fondo conducente a definir un conflicto de titularidad de bienes. Dichos asuntos escapan a la competencia del Juez Laboral, y deben ser discutidos en ramo separado en un juicio civil declarativo ordinario a ser tramitado ante el Juez de lo Civil. D. - NO EXCLUSIVIDAD DE ESTE TRATAMIENTO DE LAS TERCERIAS DE DOMINIO. Este tratamiento incidental de la tercera de dominio dentro de la fase de ejecucin de sentencia en la jurisdiccin laboral, por lo que hace al levantamiento del embargo; y la remisin en ramo separado al juicio ordinario de la jurisdiccin civil por lo que hace a la discusin del dominio, no es propio nicamente de nuestro pas. En efecto en la Legislacin Laboral Espaola en el Arto. 258 LPL. ntegra y literalmente se contempla lo siguiente: Arto. 258 LPL.- 1.- El tercero que invoque el dominio sobre los bienes embargados, adquirido con anterioridad a su traba, podr pedir el levantamiento del embargo ante el rgano del orden jurisdiccional social que conozca la ejecucin, que a los meros efectos prejudiciales resolver sobre el derecho alegado, alzando en su caso el embargo. 2.- La solicitud, a la que se acompaar el ttulo en que se funde la pretensin, deber formularse por el tercerista con una antelacin a la fecha sealada para la celebracin de la primera subasta no inferior a quince 3.- Admitida la solicitud, se seguir el trmite incidental regulado en esta Ley. El rgano judicial slo suspender las actuaciones relativas a la liquidacin de los bienes discutidos hasta la resolucin del incidente. La jurisprudencia Espaola acorde con este artculo se ha pronunciado en la parte pertinente en la siguiente forma Marginal: R.J. 1992/4420. Sentencia de quince de

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abril de mil novecientos noventa y dos. TRIBUNAL SUPREMO SALA DE LO CIVIL...CUARTO... la llamada tercera de dominio (que, aunque con ciertas analogas, no puede confundirse con la accin reivindicatoria) tiene una finalidad primordial y nica, que es la de liberar de un embargo bienes que han sido indebidamente trabados... ms adelante dice: ...dentro de cuyo cauce procesal (al no entraar, como ya se ha dicho, una propia y estricta accin reivindicatoria) ya no pueden seguir ventilndose cuestiones relativas a la titularidad dominical de los bienes, las cuales han de quedar reservadas para el juicio declarativo correspondiente... ms adelante dice: ... habiendo de rechazarse y no ser tenidos en cuenta, como antes se ha dicho, los razonamientos jurdicos que la sentencia recurrida hace acerca de la titularidad dominical... En marginal R.J. 1995/9798. Auto del veintisiete de noviembre de mil novecientos noventa y cinco. TRIBUNAL SUPREMO. SALA DE CONFLICTOS DE COMPETENCIA...Para resolver el presente conflicto de competencia, es preciso partir de dos presupuesto bsicos, cules son, de un lado, el que la tercera de dominio es siempre un incidente suscitado en el mbito de un Juicio Ejecutivo... y de otro lado, que dicho procedimiento de tercera de dominio, aunque presente evidentes analogas con ella, no es, en modo alguno confundible con la accin reivindicatoria... ms adelante dice: ... en el caso de la tercera de dominio en la que el demandante mantiene su posesin y lo nico que pretende es liberar de un embargo dicha cosa o derecho. No se pretende tanto la atribucin de propiedad como si, en cambio, la liberacin o la correccin de un embargo llevado a efecto en el mbito de un proceso de ejecucin... ms adelante dice: ... al Juzgado de lo Social... en el que se sustancia el proceso de ejecucin, dentro del que surge la incidencia de dicha pretensin procesal. No es ste el momento ni el cauce adecuado para discurrir sobre la problemtica de fondo que la tercera de dominio suscita en el presente caso... Dicho tratamiento a las terceras de dominio no es exclusivo solo de Nicaragua y Espaa. En efecto el Legislador Mexicano en el Arto. 976 Ley Federal del Trabajo ntegra y literalmente dice: Las terceras pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia. Las primeras tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad de terceros; las segundas obtener que se pague preferentemente un crdito con el producto de los bienes embargados. Y en el Arto. 977 Ley Federal del Trabajo en sus partes pertinentes dice: ... II. La Junta ordenar se tramite la tercera en cuerda separada... ...ms adelante dice: ... IV... la tercera excluyente de dominio suspende nicamente el acto de remate... y a continuacin dice: ... V... Si se declara procedente la tercera, la Junta ordenar el levantamiento del embargo. . . En el caso de autos, vemos que la A quo declar la nulidad absoluta por cuestiones de forma del acta de embargo preventivo, las que fueron referidas en el considerando que antecede, lo que a criterio de esta Sala constituy una apreciacin prima facie y errada conforme las disposiciones legales citadas de tales diligencias de traba, que no constituyen una declaracin de dominio ya que conforme jurisprudencia citada corresponde a los Jueces de Lo Civil, la competencia para pronunciarse en este sentido223. 172. Se puede declarar nulo un procedimiento por vicios de forma?

SENTENCIA No. 100. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, catorce de junio del dos mil dos. Las once y treinta minutos de la maana.
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El Arto. 350 C.T obliga a la Sala a revisar el proceso en las partes que causan agravio a las partes. Esto no obstante, si de la revisin del proceso, en primer lugar en los procedimientos, encuentra esta Sala que se han omitido formalidades capaces de causar efectiva indefensin, no le cabe ms que de oficio decretar la nulidad de las actuaciones o de las resoluciones que proceda, y hasta donde sea necesario para orientar el curso normal del juicio. En estos casos debe devolverse el expediente al Juez A-quo, con indicacin precisa de la omisin que debe subsanarse, y haciendo un llamado de atencin a la Juez A-quo y a su personal de secretara. En el caso de autos, del estudio del expediente encuentra esta Sala que a folio 15 (QUINCE) del cuaderno de primera instancia rola escrito del seor MAURICIO TARGA SASSO, en una de cuyas partes dice: ... se deduce claramente que la demanda va encaminada en contra de la Sociedad de este domicilio denominado TARGA SASSO RENTA CAR, y no contra MAURICIO TARGA SASSO ... a continuacin opone Excepcin dilatoria de Ilegitimidad de Personera. A folio 23 del mismo cuaderno,. encontramos escrito de la parte actora que en su parte pertinente dice: Que habiendo suministrado informacin mi demandado sobre quien es el representante legal de la Empresa TARGA-SASSO RENTA CAR; pido se enderece la demanda contra la seora ALEJANDRINA SASSO VIUDA DE TARGA, mayor de edad, viuda, comerciante y de este domicilio... ms adelante dice: ...Esto no obstante, a folio 25 (VEINTICINCO) del mismo cuaderno, aparece el auto de las diez y veinticinco minutos de la maana del once de Septiembre del ao dos mil en el que se admite la demanda interpuesta en contra de la seora ALEJANDRINA SASSO viuda de TARGA y se emplaza a sta. Oportunamente comparece dicha seora manifestando que en su carcter personal nunca ha tenido relacin laboral con el actor, por lo que el emplazamiento que se le hace es ilegal, pidiendo a continuacin que dicho auto de emplazamiento sea repuesto. II De todo lo anterior, resulta obvio que no habiendo sido notificada de la demanda la parte demandada, a saber en el caso de autos, la empresa TARGA SASSO RENTA CAR, por medio de quien le represente legalmente, no puede ste por consiguiente ni optar por comparecer a contestar la demanda que no le fue notificada; ni optar por dejar sin contestar la demanda que no le fue notificada. Consecuentemente, no se pudo trabar la litis y todo lo actuado a partir del auto en mencin de las diez y veinticinco minutos de la maana del da once de septiembre del ao dos mil, es nulo de nulidad absoluta insubsanable, ya que la leyes de orden pblico no pueden eludirse ni modificarse y no estn al arbitrio ni de las partes, ni de los Jueces. III Adems de la nulidad aqu sealada, resulta que las piezas que forman el proceso no siempre se fueron agregando sucesivamente (ARTO. 97 Pr.) as por ejemplo por su contenido el folio 26 debera de estar despus del folio 28 (VEINTIOCHO), y en el curso del proceso se observan otras irregularidades, tales como que la sentencia (dice auto) fue notificada a doa ALEJANDRINA, y el auto de admisin de la apelacin y emplazamiento para comparecer ante esta Sala, le es notificado al seor MAURICIO TARGA. Ante esta situacin esta Sala hace un llamado a la Juez
SENTENCIA No. 19. Tribunal de Apelaciones de Circunscripcin Sur. Sala de lo Civil y Laboral. Granada, diecisiete de mayo del dos mil dos. Las doce y treinta minutos de la tarde.
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La doctrina ha dividido los Presupuestos Procesales en los de accin de la pretensin y los presupuestos procesales de validez del proceso o la concurrencia de las normas establecidas por la ley y cuya contravencin se sanciona con la declaracin de la inexistencia jurdica y total invalidez del proceso. De ello deducimos que es un proceso nulo, por la omisin de presupuestos procesales o por vicio de formalidad cabe dentro del planteamiento dado, por lo que un juez que se encuentra ante un proceso nulo, queda relevado de dictar sentencia sobre el mrito del derecho demandado y en relacin de adolecer la causa de un vicio que impide por ausencia del presupuesto procesal, la validez de los actos del proceso224.

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Lupo Hernndez Rueda en su obra Cdigo del Trabajo anotado se establece: Art.486.- "En las materias relativas al trabajo y a los conflictos que sean su consecuencia, ningn acto de Procedimiento ser declarado nulo por vici de forma.

A-quo y su personal de secretara, a fin de poner la atencin debida en la tramitacin de los procesos. Como la Juez A-quo ya dict sentencia definitiva sobre el pleito, el caso deber pasar al conocimiento de la Juez Primero del Trabajo de Managua225.

En los casos de omisin de una mencin substancial, de mencin incompleta, ambigua u oscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciacin y solucin del asunto, los tribunales de trabajo pueden de oficio, o a solicitud de parte, conceder un trmino de no ms de tres das a quien corresponda, para la nueva redaccin o la correccin del acto viciado, cuando esto ltimo sea posible. La nulidad por vicios no formales slo puede ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicacin de la ley" Este texto inicia las disposiciones generales relativas al procedimiento ante los tribunales de trabajo. Este texto se refiere a las nulidades en el procedimiento de trabajo. Distingue entre las nulidades de forma, y las nulidades no formales

Entre estos rasgos y disposiciones cabe citar, las que consagran o robustecen la simplicidad, la celeridad .la oralidad la gratuidad y. Otros. Rasgos caractersticos del proceso de trabajo. A saber: a) Ningn acto de procedimiento ser declarado nulo por vicio de forma; b) El juez puede de oficio o a peticin de parte, otorgar plazo para la correccin o nueva redaccin del acto o escrito viciado, an por omisiones substanciales o insuficiencias formales; c) El preliminar de la conciliacin es obligatorio, salvo limitadas excepciones; d) Las notificaciones de actas y documentos redactados o depositados en la secretara del tribunal, deben ser practicadas dentro de las veinticuatro horas de su fecha o depsito; e) Las notificaciones deben ser hechas por va postal, telegrfica, a diligencia de los secretarios de los tribunales o por acto del alguacil a requerimiento de parte interesada; f) La demanda introductiva de instancia debe ser notificada por acto del alguacil; g) La parte interesada puede notificar a su contraparte, por acto del alguacil, la demanda y los documentos que la acompaan, un da despus de su depsito en el tribunal; h) Los escritos y : documentos que se depositen en el tribu- deben acompaarse por lo menos, un nmero igual de copias como partes con intereses opuestos o demandas; j) cuando intervenga una asociacin profesional, debe indicarse su nmero de registro sindical; ) Las oficinas pblicas, asociaciones y personas estn obligadas facilitar los datos de informaciones que soliciten los tribunales de trabajo; k) plazos son francos y aumentados en razn de la distancia, en la proporcin un da por cada treinta kilmetros o fraccin de quince; I) Los das no laborales comprendidos en un plazo, no son comptales. La parte de las disposiciones generales tambin contiene las disposiciones relativas a las obligaciones a 30 de la secretara de cada tribunal, incluyendo normas sobre los expedientes y registros.

SENTENCIA No. 160. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua veintids de agosto del dos mil uno. Las once y cinco minutos de la maana.
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La simplicidad es una de las notas caractersticas del procedimiento en materia de trabajo. No. Hay nulidades de procedimiento ni frmulas sacramentales. Este artculos establece que ningn acto procedimiento ser declarado nulo por defecto de forma; que las nulidades por vicios no formales slo pueden ser declaradas en caso de irregularidad que perjudiquen derechos de las partes o impidan dificulten la aplicacin de la ley.

Permite asimismo, la correccin de la demanda o la defensa en el curso del proceso, al establecer que en los casos, de omisin de una mencin sustancial, mencin incompleta, ambigua u oscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la substanciacin o resolucin del caso, los tribunales pueden de oficio o a peticin de parte conceder plazo no mayor de tres (3) das para la nueva redaccin o la correccin del acto viciado, cuando sea posible. El Art.37 de la Ley 834 del 15 de julio de 1978 establece que "ningn acto de procedimiento puede ser declarado nulo por vicio de forma si la nulidad no est expresamente prevista por la ley, salvo en caso de incumplimiento de una formalidad substancial o de orden pblico. La nulidad no puede ser pronunciada sino cuando el adversario que la invoca pruebe el agravio que le causa la irregularidad, an cuando se trate de una formalidad substancial o de orden pblico". Se trata de la consagracin legal del principio "No hay nulidad sin agravio.

El Art.39 de la citada ley dice: "Constituyen irregularidad de fondo que afectan la validez del acto: La falta de poder de una parte o de una persona que figura en el proceso como representante ya sea de persona moral ya sea de una persona afectada de una incapacidad o de poder de una persona que asegura la representacin de una parte en justicia.226 173. En que casos se puede declarar nulo todo lo actuado en el proceso?

Consta en el expediente de primera instancia de que efectivamente el demandado, solicit a la seora Juez A quo, que dado que es de origen y nacionalidad Alemana, que por razn de su cargo de estar al frente de la Fundacin Alemana FRIEDRICH EBERT, se encuentra residiendo en nuestro pas. Que conforme Artos. 27 y 34,6 Cn., solicitaba el nombramiento gratuito de un intrprete o traductor para mi persona. El demandante se opuso a ese
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 227 SENTENCIA No. 30. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, doce de febrero del dos mil dos. Las once y diez minutos de la maana.
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Es por ello que del mismo proceso, aun cuando se prediquen los principios de impulsin de oficio y celeridad, no pasa inadvertido que a la parte recurrente no se le notific el auto de las dos de la tarde del cinco de marzo del dos mil uno y no se le dio oportunidad de dejarse or en relacin al argumento y peticin de Nulidad acogida por la A quo por auto de las dos de la tarde del ocho de marzo del dos mil uno. A consecuencia no se ha dado un tratamiento procesal igual a las partes contendientes, conllevando a indefensin y vulneracin del debido proceso. Por todo lo cual cabe acoger el agravio y declarar nula la actuacin judicial desde el auto de las dos de la tarde del ocho de marzo del dos mil uno inclusive, visible a folio 38 de autos objeto del Recurso.227

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pedimento alegando que el seor Schutt tiene dos aos de residir y trabajar en el pas, domina, habla y escribe el espaol...;; agregando que en caso hipottico su autoridad diera lugar a la misma...garantice un intrprete independiente e imparcial. El Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo, por auto del veintitrs de marzo del corriente ao, resolvi al respecto: II Visto el escrito de las doce y cinco minutos de la tarde del da siete de febrero del ao dos mil uno en que expresa el actor que el seor KURT-PETE SCHUTT domina y habla el idioma espaol, no ha lugar a lo solicitado de nombrarle intrprete al seor KURT PETE SHUTT, en consecuencia notifquese el auto dictado de las diez y diez minutos de la maana del da veintitrs de enero del ao dos mil uno. NOTIFQUESE. Sobre lo anterior, tenemos que decir que la A quo decidi una cuestin tan importante, en cuanto a derecho Constitucional y Humano se refiere, con el solo fundamento de que el actor expresa que el seor Kurt Peter Schutt domina y habla el idioma espaol. El Arto. 34,6 Cn., establece la garanta de todo procesado a ser asistido gratuitamente por un intrprete, si no comprende o no habla el idioma empleado en el tribunal. Y el Arto. 17 inc. 2, L.O.P.J precisa este derecho constitucional en la siguiente forma: Cuando el idioma o lengua de la parte sea otro de aqul en que se realizan las diligencias, las actuaciones deben realizarse ineludiblemente con presencia de traductor o intrprete. Por ningn motivo se puede impedir a las partes el uso de su propio idioma o lengua. La asistencia del traductor o intrprete es gratuita y ser garantizada por el Estado de acuerdo a la Ley. Pueden verse tambin los Artos. 188, 1228 y 1331 Pr., que desde mil novecientos cuatro vienen protegiendo este derecho humano tan esencial como es el derecho a la defensa plena. La seora Juez A quo ha violentado la Constitucin Poltica de Nicaragua y leyes procedimentales de orden pblico. Por lo que al causar indefensin con ello al demandado, no cabe ms que declarar nulo todo lo actuado, desde el auto referido, en adelante.228 CONCLUSIN. Del estudio de las distintas sentencias de la Excelentsima Corte Suprema de Justicia, citadas en el considerando que antecede, de modo inequvoco, vemos que ante el incumplimiento del Art. 2126 Pr., en cualquiera de los supuestos de hechos contenidos en esta norma, su sancin es siempre la nulidad, y que consecuentemente los escritos en los que se violan dichos supuestos de hechos, se tienen por no puestos e inexistentes. Caso del primer escrito: ART. 2126 Pr. El petente haya o no firmado el escrito tiene la obligacin de presentarlo en persona. Si el escrito est autorizado con la firma de Abogado lo releva de esta obligacin. Esto ltimo se entiende cuando el petente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito. En el caso de autos, en el primer escrito se incumpli con la formalidad de la autorizacin con la firma del Abogado. Caso del segundo escrito: ART. 2126 Pr. El petente haya o no firmado el escrito tiene la obligacin de presentarlo en persona. Si el escrito est autorizado con la firma de Abogado lo releva de esta obligacin. Esto ltimo se entiende cuando el petente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito . En el caso de autos por la frase El petente haya o no firmado el escrito ..., se entiende que lo haya firmado el petente u otra persona a su ruego. En modo alguno quiere decir que baste que el escrito vaya con la sola firma del Abogado. As se desprende en forma lgica y clara de su simple lectura y adems as lo ha sostenido la Excelentsima Corte Suprema de Justicia, en otra serie de sentencias que por la claridad del texto, y para no sobreabundar no es necesario transcribir aqu. En vista de todo lo anterior, lo que

SENTENCIA No. 07. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintiuno de enero del dos mil dos. Las diez y quince minutos de la maana.
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En el caso de la incompetencia, representacin insuficiente del demandado, falta de agotamiento de la va administrativa, falta de legitimidad para obrar del demandante, litispendencia, cosa juzgada, desistimiento de la pretensin, conclusin del proceso por conciliacin o transaccin, caducidad, prescripcin extintiva y convenio arbitral. El efecto es evidente PERENTORIO, pues hace fenecer el proceso automticamente y para siempre, no siendo posible que se intente nuevamente por lo menos antes el mismo juez en el caso de incompetencia o contra el mismo demandado en el caso de falta de representacin de aquel o sin haberse agotado de va administrativa etc.230 E.- Acumulacin y separacin de autos y acciones 174. Que es un auto? Por tal se conoce a un tipo de resolucin judicial. Si dentro de la accin jurisdiccional podemos diferenciar lo que es impulso procesal (Se habla e impulso procesal para determinar cuando ha de pasarse de un acto procesal a otro), funcin ordinatoria (la funcin ordinatoria esta dirigida a garantizar la correcta actividad procesal y la adecuada y correcta intervencin de esos miembros del rgano jurisdiccional, de las partes e incluso de los terceros) y funcin decisoria (tutela jurisdiccional), podramos entender que el auto es la resolucin adecuada a la funcin ordinatoria, mientras la diligencia de ordenacin y la providencia lo era para la de impulso, y la sentencia para la de decisin.231 175. A que se le denomina accin en materia procesal? Accin: No es ms que el derecho de pedir en juicio lo que se nos debe.232

cabe en el presente caso es no dar lugar a la apelacin intentada y mandar a tener por no puestos los escritos de la referencia y consecuentemente declarar rebelde a la empresa demandada.229

El Cdigo de Procedimiento Civil nos ofrece un concepto de la palabra accin el cual se encuentra en el Arto. 813. Pr. Accin es el medio legal de pedir en juicio lo que se nos debe El ilustre maestro nicaragense Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal CivilEl autor sostiene que la accin la tiene el particular frente al Estado para que la otorgue y frente al particular obligado, para que la soporte y se someta a la tutela. Concluye definiendo la ACCIN

SENTENCIA No. 152. Tribunal de Apelaciones de Managua. Managua, treinta de agosto de dos mil. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 230 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 231 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. 232 SENTENCIA No. 197. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral. Managua, ocho de noviembre del dos mil dos. Las nueve y veinte minutos de la maana.
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Al respecto el maestro laboralista Ral Chicas Hernndez dice:

as: Es un derecho preexistente al proceso o referido por el ordenamiento a un supuesto de hecho extraprocesal, dirigido a obtener del Estado la satisfaccin el inters a la tutela jurdica en la forma prevista por el derecho procesal, mas la pretensin contra el adversario de soportar la concesin de dicha tutela. 233

Derecho que se tiene a una cosa. En Derecho procesal es la facultad de acudir a los Tribunales de Justicia y recabar una decisin sobre un determinado asunto. En Derecho penal es el acto humano tpico o conducta prevista por la ley como constitutiva de delito. En Derecho mercantil es la parte o porcin en que se divide el capital de una compaa o sociedad, particularmente de las Sociedades Annimas.

Devis Echandia define la accin. es el derecho publico, publico subjetivos y abstracto y autnomo que tiene toda persona, natural y jurdica para obtener la aplicacin de la jurisdiccin del estado a un caso concreto mediante una sentencia a travs de un proceso con el fin, que es de intereses publico general, de obtener la declaracin la realizacin, la satisfaccin coactiva o la proteccin cautelar de los derechos o relaciones jurdico materiales consagrado en el derecho objetivo, que pretende tener quien lo ejercita (o la defensa objetiva, de un inters colectivo, cuando se trata de una accin publica. La accin es el antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la existencia de esta ultima se justifica con la existencia del derecho de accin, por lo que estimo necesario hacer una breve demanda y el proceso.234 176. Quienes pueden activar la funcin jurisdiccional? La funcin jurisdiccional no puede desarrollarse sino a instancia de parte. La funcin jurisdiccional es, ciertamente, una obligacin asumida por el Estado, cuando ste prohbe el ejercicio del propio derecho a los interesados. Frente a esta obligacin est el derecho de accin, como derecho a que el juez o Sala, a travs de sus miembros, realice la funcin jurisdiccional.235 177. Quien tiene derecho de accin? Una inevitable pregunta, ante lo dicho, es quin tiene ese derecho de accin? Ante esta pregunta, quiero decir que no tiene accin toda persona que acte procesalmente. Para tener derecho de accin se han de dar determinados presupuestos y requisitos. Si no se dan se podr actuar, se podr, incluso, iniciar un proceso, pero ese mismo proceso servir para declarar la falta
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 235 Julian Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor agregado de la Universidad San Pablo CEU de Madrid.
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de accin o el defectuoso ejercicio de ese derecho. Los presupuestos y requisitos del ejercicio del derecho son los generales.

Pero se ha de destacar un presupuesto peculiar, en cuanto, segn lo establecidoTodas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los que jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos, sin que, en ningn caso, pueda producirse indefensin. Es decir, el derecho a obtener la tutela efectiva est subordinado a que la pretensin se centre en derechos e intereses legtimos.236 178. En que casos las autoridades jurisdiccionales pueden desestimar las pretensiones de las partes? Por su parte la L.O.P.J de Espaa tiene que decir muchas cosas en relacin a este punto cuando establece que Los Juzgados y Tribunales rechazarn fundadamente las peticiones, incidentes y excepciones que se formulen con manifiesto abuso de derecho o entraen fraude de ley o procesal.237 179. Quien esta obligado a activar la jurisdiccin? Sin duda ninguna, de lo dicho se desprende que el nico obligado es el Estado. Es un derecho frente al Estado. El derecho de accin es el derecho a la jurisdiccin, el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva; el derecho a que la funcin jurisdiccional se realice. Esa funcin jurisdiccional corresponde al Estado, desde que asumi en exclusiva la jurisdiccin, y la realiza a travs de los distintos rganos jurisdiccionales, a travs de los Juzgados y tribunales Ante esta configuracin del derecho de accin surge la inevitable pregunta relativa al contenido de ese derecho de accin. En el sistema del Derecho romano accin y derecho subjetivo material eran una misma cosa, siendo prevalente la accin, visin monista que an se mantiene en nuestro Ordenamiento positivo, aunque dando prevalencia al derecho subjetivo, del que una de las facultades es la accin, que se actualiza cuando se produce la violacin.

Frente a esa concepcin, hoy, la doctrina y la jurisprudencia parte de un concepto autnomo de derecho de accin. Ya no se entiende como facultad del derecho subjetivo material, sino como derecho independiente, con base en presupuestos y condiciones distintos a los del derecho subjetivo material. Pero en qu consiste ese derecho? La respuesta sin duda est en lo que, consista la jurisdiccin, como obligacin del Estado.
Julian Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor agregado de la Universidad San Pablo CEU de Madrid. 237 Julian Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor agregado de la Universidad San Pablo CEU de Madrid.
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Partiendo de lo que se diga al hablar de jurisdiccin, podremos afirmar que para los que consideran que ella consiste en la defensa de los intereses particulares, el derecho de accin ser el derecho a obtener esa defensa, a obtener una sentencia favorable. Para los que, por el contrario, asumen como contenido de la jurisdiccin la aplicacin del derecho objetivo para la declaracin del derecho incierto y para su realizacin forzosa posterior, el derecho de accin a es el derecho a esa aplicacin del Derecho. Finalmente, para quienes la jurisdiccin supone la aplicacin del derecho objetivo, pero ante el planteamiento de una pretensin y resistencia de las partes, el derecho de accin consiste en el derecho a plantear una pretensin y a que el juez o Sala resuelva, estimando o desestimando, dicha pretensin as como la posible resistencia del demandado.238 180. Se satisface el derecho de accin con solo poder acceder las partes a la jurisdiccin? El derecho de accin no es un simple derecho de acceso al rgano jurisdiccional, ha dicho el Tribunal Constitucional en una interminable serie de sentencias, que obvia cualquier enumeracin. El derecho de accin es algo ms, es el derecho a una sentencia de fondo, fundada en derecho, sea o no favorable a la preten-sin civil o acusacin penal planteada.

An para los partidarios del derecho de accin como derecho a obtener una sentencia favorable, en el mbito penal la jurisdiccin, la funcin jurisdiccional no puede consistir en la tutela de los derechos subjetivos del ofendido o perjudicado, pues el ius puniendi es del Estado, y slo de l. Por eso se ha afirmado que el derecho de accin en este mbito no puede ser el derecho a una sentencia favorable del ofendido o perjudicado, sino un simple ius ut procedeatur, como afirm GMEZ ORBANEJA, y ha recogido el Tribunal Constitucional en sentencias como las 46/1982, 108/1983, 1/1985, afirmndose en la sentencia 148/1987 que no consiste en un derecho a la realizacin de la actividad procesal, sino a un pronunciamiento motivado.

Sin embargo, cuando el juez o Sala da por terminado el proceso absolviendo en la instancia al demandado, es decir, no entra a resolver la cuestin objeto de debate por no darse los presupuestos procesales o por existir bices procesales, la resolucin satisface o no el derecho de accin?239 181. Como ejercen los Juzgados y Tribunales la tutela efectiva?

En estos supuestos, realmente, el juez o Sala no entra a conocer del objeto procesal porque el derecho de accin se ha ejercitado de forma indebida, y por ello, el Estado no se considera obligado a realizar la funcin fundamental de la jurisdiccin, la de decidir o ejecutar. A esto parece que quiere referirse Los Juzgados y Tribunales, de conformidad con el principio de tutela efectiva consagrado enla Constitucin, debern resolver siempre sobre las pretensiones
Julian Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor agregado de la Universidad San Pablo CEU de Madrid. 239 Julian Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor agregado de la Universidad San Pablo CEU de Madrid.
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que se formulen y slo podrn desestimarlas por motivos formales cuando el defecto fuese insubsanable o no se subsanare por el procedimiento establecido en las leyes. Si los defectos en los presupuestos o requisitos legales son insubsanables, no se entrar a conocer del fondo, del objeto procesal, no se decidir o ejecutar; no se dar respuesta a un ejercicio inadecuado del derecho de accin.240 JPGV.241 182. A que se le denomina Acumulacin? La acumulacin consiste en la reunin, fundada exclusivamente en razones de economa procesal, en una misma demanda, de las pretensiones que el actor tenga contra el demandado con la finalidad de que sean sustanciadas y decididas en un mismo proceso.242 El maestro Alfredo Montoya Melgar nos ilustra de la siguiente manera: Del principio de concentracinderiva sin dificultad tcnica de la acumulacin de las actuaciones procesales, presidida tanto por la idea de simplificacin y economa procesal como por el propsito de alcanzar la homogeneidad en la solucin de situaciones igualesconsecuencia de la acumulacin es la de que todas las cuestiones planteadas han de tratarse y resolverse en una misma resolucin.243

Lo normal es que se sometan al rgano jurisdiccional los objetos procesales de manera individualizada. Planteado un objeto procesal, el instrumento procesal, el proceso, como conjunto de actos a realizar por las partes y por los miembros del rgano jurisdiccional, se pone en marcha, siguiendo uno de los mltiples esquemas procedimentales que el legislador ha establecido. Para cada objeto procesal es necesario un proceso, instrumento de la funcin jurisdiccional.

Pero ocurre que en muchas ocasiones, y por razones distintas, es conveniente o, incluso necesario, plantear al rgano jurisdiccional simultneamente varios objetos procesales, siempre que entre ellos exista algn elemento de conexin. Hay acumulacin, pues, cuando se produce una reunin de objetos procesales; toda acumulacin es objetiva, es acumulacin de objetos, siendo inadecuado hablar de acumulacin subjetiva.244 183. Cuales son los presupuestos procesales que se deben reunir para que se de la acumulacin?

Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. Julian Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor agregado de la Universidad San Pablo CEU de Madrid. 242 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802. 243 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 244 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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La pluralidad de objetos es, pues, presupuesto de toda acumulacin. Si no se da no habr tal sino algo distinto. Por ejemplo, no hay acumulacin cuando la pluralidad no es de objetos sino de normas a aplicar por el juez a la hora de resolver la cuestin planteada, es decir, cuando estamos ante el llamado concurso de leyes o de normas. En este supuesto la cuestin planteada es subsumible en varias normas; el problema que surge es el de elegir la aplicable.

Cuando esto ocurre, lo que sucede es que esos distintos procesos, como instrumentos necesarios para realizar la funcin jurisdiccional con relacin a los distintos objetos procesales, se tramitan simultneamente, acumuladamente, siguiendo un slo esquema procedimental. Como se puede apreciar, para un correcto entendimiento de la institucin es necesario distinguir entre dos trminos, en muchas ocasiones utilizados indistintamente: proceso y procedimiento.

Por proceso debemos entender instrumento necesario por la realizacin de la funcin jurisdiccional, y consiste en actividad procesal, en la realizacin de los diversos actos procesales.

Por procedimiento, por el contrario, se debe entender sistema o esquema, legalmente predeterminado, al que esos actos procesales deben adecuarse. Partiendo de esos diversos conceptos, he dicho en otra ocasin, que: - como el objeto sobre el que incide la funcin jurisdiccional es la pretensin, y la resistencia que a ella se pueda oponer, cada pretensin, y cada resistencia, exigen un proceso. - todo proceso se desarrolla teniendo en cuenta unas normas procedimentales, el procedimiento. - el nmero de procesos es ilimitado, como lo es el de las posibles pretensiones a plantear, y resistencias respectivas. Por el contrario, el nmero de procedimientos viene predeterminado por el legislador.

- el desarrollo de un proceso puede necesitar slo de un procedimiento, pero normalmente se utilizan varios, cuando surjan incidentes, se utilicen las dos instancias, sea necesario interponer recursos, sea conveniente la aplicacin de medidas cautelares, etc.

- un solo procedimiento puede servir de cauce a varios procesos: iniciados o no simultneamente stos para resolver varias pretensiones, a partir de su acumulacin sern tramitados simultneamente de acuerdo con dicho procedimiento. Estamos en el supuesto de la acumulacin.245 184. Cuando existe identidad en los procesos? Dicen que hay identidad de proceso cuando las partes o quienes ellos deriven sus derechos, el petitorio y el inters para obrar sean los mismos.246
Julin Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Agregado de la Universidad San pablo CEU de Madrid. Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. 246 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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185. Como se establece si es el mismo juicio? Para establecer si el nuevo proceso laboral es idntico al proceso anterior hay que determinar las tres identidades, es decir, identidad de las partes, identidad de las pretensiones y la identidad de las partes para obrar.

Sealada que la excepcin de cosa juzgada es fundada cuando se inicia un proceso idntico a otro que ya fue resuelto y cuenta con sentencia o laudo firme.247 186. Que se persigue con la acumulacin?

Esa tramitacin conjunta busca fundamentalmente evitar sentencias contradictorias, y, en ocasiones, obtener economa procesal.

Evita sentencias contradictorias, en cuanto al resolverse todas ellas simultneamente, los elementos comunes se resuelven de forma uniforme, partiendo de todos los materiales obtenidos, de las alegaciones hechas y pruebas practicadas, en todos y cada uno de los procesos.248 187. Como se clasifica la acumulacin? Tradicionalmente se ha diferenciado entre: Supuestos de ella son:

a) acumulacin inicial o sucesiva-sobrevenida. 1. la ampliacin de la demanda. 3. la acumulacin de autos.

2. la reconvencin, a cargo de la persona del demandado originalmente. b) acumulacin de acciones y acumulacin de autos.

c) acumulacin simple, alternativa, eventual o subsidiaria, accesoria o por razones de prejudicialidad. d) voluntaria y forzosa.249
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Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 248 Julin Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Agregado de la Universidad San pablo CEU de Madrid. Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. 249 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.

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188. En que se diferencian los distintos tipos de acumulaciones? Tradicionalmente se ha diferenciado entre:

a) acumulacin inicial o sucesiva-sobrevenida. Se tiene en cuenta el momento procesal en que la acumulacin tiene lugar. Acumulacin inicial es la realizada originalmente, en el escrito de demanda. Acumulacin sucesiva o sobrevenida es la que tiene lugar despus de presentado el escrito de demanda, tanto por la persona del demandante como por la del demandado. Supuestos de ella son: 1. la ampliacin de la demanda. 3. la acumulacin de autos. 2. la reconvencin, a cargo de la persona del demandado originalmente. b) acumulacin de acciones y acumulacin de autos. Se trata de una diferenciacin impuesta por el legislador. En ambos supuestos, sin embargo, pienso que ocurre lo mismo, aunque la acumulacin tenga lugar en tiempos distintos; es decir, estamos ante el mismo fenmeno: la acumulacin de acciones tiene lugar cuando los distintos objetos procesales se incorporan en el mismo escrito de demanda, o cuando, presentada una demanda con un objeto procesal, se incorpora al examen del juez o de la Sala otro u otros objetos procesales, que an no han sido planteados, y, por ello, no han provocado iniciacin de actividad procesal alguna; estamos, pues, ante los supuestos de acumulacin inicial o los dos primeros tipos citados de la sucesiva o sobrevenida. Por el contrario, acumulacin de autos existe cuando esa acumulacin de procesos tiene lugar en momento en que las distintas cadenas de actos procesales ya han comenzado a realizarse; es el ltimo supuesto de los contemplados como acumulacin sucesiva o sobrevenida. c) acumulacin simple, alternativa, eventual o subsidiaria, accesoria o por razones de prejudicialidad. La acumulacin simple se da cuando se plantean diversas pretensiones para que el del Juez o de la Sala resuelva simultneamente sobre ellas.

La acumulacin sera alternativa cuando, planteadas varias pretensiones, se pide del juez o de la Sala que resuelva una de ellas, sin establecer preferencia alguna entre ellas, es decir, para que el juez resuelva una de ellas (la que quiera?).

Dada la indeterminacin del objeto procesal, pienso, con la generalidad de autores, que este tipo de acumulacin no es aceptable. En la prctica, cuando se utiliza este adjetivo se hace como equivalente a subsidiario, como lo ha puesto de relieve la Sala 1. del T.S., aunque en ocasiones sea la propia Sala la que incide en la inadecuada equiparacin. La eventual o subsidiaria supone el planteamiento de dos o ms pretensiones, no para que el juez o la Sala resuelvan todas ellas, sino para que se resuelva una, conforme a un orden de preferencias que se le establece, y, si desestima la primera, de respuesta jurisdiccional a la segunda 137

A la acumulacin de pretensiones accesorias a la principal podramos denominarla acumulacin por prejudicialidad. En este caso se pide al juez o Sala que resuelva la pretensin principal, y si la estima, resuelva sobre las dems fundadas en ella, en cuanto stas estn subordinadas de forma logico-jurdica a la ejercitada con carcter principal.

d) voluntaria y forzosa. Lo normal es que, como veremos, la acumulacin sea voluntaria, en cuanto es necesaria la instancia de parte, pero en ocasiones el legislador no deja en manos de stas el logro de los fines de a acumulacin, e impone la acumulacin.250 189. Que presupuestos deben cumplirse para que proceda la acumulacin procesal? Deben observarse los siguientes presupuestos generales:

A) conexin entre las pretensiones a acumular: para poder realizarse esa reunin es necesario que entre las distintas pretensiones exista algn elemento de conexin, es decir, que entre esas pretensiones alguno de los elementos subjetivos u objetivos sea el mismo. La razn de la acumulacin es que las personas, fsicas o jurdicas, que actan como partes son las mismas en los distintos procesos.

En los dems supuestos, la razn de la acumulacin se centra en la existencia de conexin objetiva, es decir, segn se ha venido diciendo por la doctrina; en la existencia de identidad entre alguno de los distintos elementos objetivos de las diversas pretensiones, o cuando el efecto de la prejudicialidad pueda darse entre las distintas pretensiones. La conexin por razn del petitum no est contemplado por nuestro legislador, aunque la Sala 1. del T.S. en alguna ocasin ha tenido en cuenta este elemento para permitir la acumulacin, siempre que no estemos ante un supuesto de identidad de peticin basada en un concurso de normas o de leyes.

B) que las pretensiones sean compatibles, que entre las pretensiones exista compatibilidad, y sta no existe cuando las pretensiones se excluyan mutuamente o son contrarias entre s, de suerte que la eleccin de la una impida o haga ineficaz el ejercicio de la otra. Este presupuesto slo es aplicable a la acumulacin simple y a la acumulacin accesoria o por razones de prejudicialidad, pero no en los dems supuestos.

C) Iniciativa de parte, salvo en los supuestos en que legalmente est prevista la acumulacin de oficio, la acumulacin debe ser pedida por alguna de las partes. En la acumulacin inicial, en la ampliacin de la demanda, y en la llamada intervencin principal, la peticin proviene del demandante. D) Jurisdiccin. El rgano jurisdiccional ante el que se presenta la peticin de acumulacin debe tener atribuida la jurisdiccin, es decir, tener atribuido el conocimiento, frente a la
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Administracin, frente a rganos jurisdiccionales extranjeros, y frente a rganos de otros rdenes de la jurisdiccin, con relacin a todas las pretensiones. E) competencia objetiva: Aunque en el momento actual el criterio objetivo para determinar la competencia ha perdido gran parte de su operatividad, he de afirmar que las pretensiones a acumular deben estar atribuidas a la competencia del mismo rgano jurisdiccional. 1) tendr que ser competente por razn de la materia. 2) tendr que ser competente por razn de la cuanta:

En los supuestos de acumulacin sucesiva de acciones, obviamente, el criterio objetivo viene determinado por la pretensin previamente planteada. En caso de acumulacin sucesiva de autos la competencia objetiva no se puede alterar. F) competencia territorial:

En los supuestos de acumulacin sucesiva de autos el criterio territorial para determinar la competencia sobre la pretensiones a acumular s se vara, pues el conocimiento de las pretensiones acumulables y acumuladas lo asume el rgano en que radique el pleito ms antiguo.

G) procedimiento. Si la acumulacin supone la reunin de varios procesos, a los que se aplicar el mismo esquema procedimental, aqulla no ser posible cuando el legal procedimiento previsto para las distintas pretensiones sean distintos, cuando los juicios sean de diferente naturaleza.251 190. Cual es la finalidad u objeto de la acumulacin procesal? La finalidad de la acumulacin se centra en:

a) evitar sentencias contradictorias, lo que exige conexin objetiva entre las pretensiones, porque uno de los elementos objetivos sean igual en todas ellas, o porque una pretensin produzca el efecto prejudicial en la o las otras.

b) la economa procesal, al desarrollarse los diversos actos de los distintos procesos simultneamente, siguiendo un nico esquema procedimental. Esta finalidad se cumple, no siempre, aunque es posible en los supuestos de conexin subjetiva. 1. un mismo juicio-un solo juicio. La expresin juicio equivale a procedimiento. En el caso de la acumulacin de autos esta unidad de tramitacin exige que si los procesos acumulados no estn en el mismo momento procesal, el ms adelantado quedar suspendido.

2. resolverse en una sola sentencia-sern terminados por una misma sentencia. No quiere decir que haya una sola declaracin de voluntad. Habr tantas decisiones, declaraciones de
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Se dicta una sentencia. Esto quiere decir, no que slo haya una sola decisin, sino que las distintas decisiones judiciales a los distintos objetos procesales se documentan de forma conjunta en una sola sentencia, entendida esta expresin en su sentido formal, instrumental. Pero si por sentencia entendemos la declaracin judicial correspondiente a un objeto procesal, al haber varios objetos procesales, las declaraciones judiciales debern ser varias. Podramos decir que en el supuesto de acumulacin en una sentencia (concebida como documento) se incorporan varias sentencias (entendidas como declaraciones de voluntad del juez o Sala, en ejercicio de la funcin jurisdiccional, dando respuesta a los objetos procesales planteados). [J.P.G.V252.] 191. A que se le denomina acumulacin de acciones? En la obra del ilustre Dr. Roberto Ortiz Urbina se define la acumulacin de acciones como El ejercicio simultaneo de varias pretensiones materiales que tiene un mismo (o varios) actor contra un mismo (o varios) demandado (s).- Es una figura de economa procesal que trata de conseguir eliminar la posibilidad de fallos contradictorios que deterioran la recta administracin de justicia. En otras palabras, en una sola demanda puede ejercitarse varias (dos o mas). En el segundo supuesto existe ACUMULACIN DE ACCIONES en una demanda comn, con o sin pluralidad de partes en cada una de las dos posiciones fundamentales de actor y demandado.253

voluntad, como pretensiones se hayan planteado. Lo que quiere expresar el legislador es que todas esas declaraciones, todas las sentencias se documentarn en un solo documento.

La acumulacin de acciones reviste, en el proceso laboral como en el civil, un fundamento de identidad subjetiva: no se prev la acumulacin inicial en una misma demanda de dos o mas acciones atendiendo a su identidad o similitud objetivas, sino porque proceden del mismo demandante y se dirigen frente al mismo demandado.254 Por tal se entiende la acumulacin de lo que la teora monista entiende por accin, y que se refleja en nuestro Ordenamiento jurdico.

Sin embargo, olvidada ya esta forma de entender la accin, y concebida como derecho a la funcin jurisdiccional, lo que realmente se acumulan son objetos procesales (el objeto del proceso lo constituye el tema o cuestin sometida a la consideracin del rgano judicial, y sobre el que ste debe pronunciarse. La doctrina procesalista, al tratar de delimitar el contenido conceptual de lo que debe entenderse por objeto del proceso, ha adoptado posiciones distintas, determinadas por las diferentes concepciones del derecho de accin. As, quienes parten de la teora concreta del derecho de accin, sostienen que el objeto del proceso es la concreta accin afirmada. Quienes defienden la teora abstracta sobre el derecho de accin, entienden que el objeto del proceso no es otro que la pretensin procesal. [R.S.S.)255
Julian Pedro Gonzlez Velasco. Colabordor de Derecho Procesal. Profesor agregado de Universidad san Pablo CEU Madrid. 253 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. 254 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 255 Ricardo Snchez Snchez Director de Derecho Procesal, Profesor agregado de Derecho Procesal de la universidad de San Pablo-CEU de Madrid
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En la doctrina expuesta por el reconocido laboralista Lupo Hernndez Rueda dice:

El principio de la no indivisibilidad aplicado por el artculo 507 del Cdigo de Trabajo para el conocimiento de las acciones acumuladas por ms de un demandante, significa que en cada caso especfico los jueces tienen que juzgar los hechos que fundamentan cada demandan en particular y apreciar las pruebas que sustentan esos hechos individualmente pero no surte ningn efecto en el momento de determinar cual es el monto de las condenaciones a los fines de la limitacin de los recursos de apelacin y de casacin indicada en los artculos 619 y 641 del Cdigo de Trabajo. (Sent. 22 abril 1998, No.38, B. J.1049, p.432).

Si bien es verdad que cuando varios trabajadores demandan a su patrono por una misma causa, y esas demandas se instruyen mediante un solo procedimiento de informacin testimonial, los jueces de fondo pueden acumular dichas demandas para decidirlas por una sola sentencia; tal actuaciones es, de nuestra legislacin laboral, relativa al procedimiento, una cuestin discrecional, que no se impone a los jueces.256 192. A que se le denomina acumulacin de autos? En la obra del doctor Roberto Ortiz Urbina se define sobre este aspecto quecomo figura de economa procesal, tiene por finalidad mantener la continencia o unidad de la causa (proceso), para evitar sentencias contradictorias de difcil cumplimiento entre las partes ligadas entre si por motivo de las acciones que ellas entablen opinin de la Corte Suprema de Justicia visible en B.J. 2996.257

La llamada acumulacin de autos supone la acumulacin de pretensiones que han provocado una ms o menos amplia actividad procesal, a diferencia con la acumulacin de acciones. Los presupuestos son los ya examinados al hablar de la acumulacin procesal. Sin embargo hay que hacer algunas precisiones:

Cuando se tramiten varias demandas, ejercitndose las mismas (y plurales) acciones, ante un mismo rgano judicial o ante distinto juzgado de una misma circunscripcin- y frente a un mismo demandado, sean los actores los mismos o sean distintos, puede acordarse de oficio o a instancia de parte la acumulacin de los autos. En este supuesto, lo unificado son los procesos mismos a los que se designa de ese modo autos- puramente indicativo de la materialidad de los documentos en que el proceso toma cuerpo (GUASP).258

Estos preceptos deben entenderse, lgicamente, partiendo del efecto prejudicial. Si la resolucin de una de las pretensiones es fundamento de la decisin de otra u otras, stas deben acumularse a aqulla, para evitar posibles sentencias contradictorias259.
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 257 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. 258 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 259 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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193. Que requisitos deben reunirse en las demandas para acumularlas? Aparte de los requisitos que establece el arto. 307 C.T., para que puedan acumularse las demandas se deben de dar los siguientes presupuestos: Que la demanda se entable en uno o ms tribunales dentro de la misma circunscripcin. Que dos o mas trabajadores demanden al mismo empleador. Que la acciones que entablen sean las mismas si son simultneas.

Que un mismo empleador demande a dos o ms trabajadores de una misma empresa. Que en todos los casos haya identidad de sujeto, objeto y causa.

Sin olvidar los presupuestos para la procedencia de la acumulacin establecidos en el Arto. 299 C.T.

a) Cuando las acciones de dos ms trabajadores se refieran a derechos y obligaciones comunes y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo, orden de servicio, contrato o convencin colectiva; b) Cuando se trate de varas demandas interpuestas por el mismo empleador contra trabajadores de una misma empresa y ejercite en ellas idnticas acciones.

En contradiccin con la tesis planteada por el jurista Lupo Hernndez Rueda en muchas legislaciones incluyendo la nuestra, aunque el demandante principal no acumule en una sola demanda las acciones que pudiera ejercitar, no extingue su derecho, precisamente, el principio de la irrenunciabilidad de derechos no permite que se extinga el derecho del demandante a ejercer las acciones a que tuviera derecho, excepto que opere la prescripcin del derecho, adems la autoridad judicial esta facultada para acumular de oficio las acciones de conformidad con la ley, no solo es una carga para la parte actora. 194. La acumulacin de autos y acciones se puede decretar de oficio o a peticin de parte? La acumulacin de autos y acciones procede tanto de oficio como a solicitud de la parte interesada de conformidad al arto. 302 C.T.
Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370.
260

El maestro Lupo Hernndez Rueda, sobre este tema nos ilustra todo demandante principal o incidental esta obligado a acumular en una sola demanda las acciones que pueda ejercitar contra el demandado; en caso contrario, se extinguirn las acciones no acumuladasel juez debe as mismo acumular de oficio las demandas entre las mismas partescuando tenga la misma causa o idntico objeto.260

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Dice el maestro Lupo Hernndez Rueda que: El juez acumulara de oficio. 1-Las demandas entre las mismas partes; cuando la substanciacin y juicio en comn sea posible sin perjuicios de derechos.

2- Las demandas intentadas por un empleador contra dos o mas trabajadores, o las de estos contra aquel, cuando tengan las mismas causa o idntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso.261 195. En que casos el juez puede acumular de oficio las demandas? En concordancia con los principio del procedimiento de celeridad, gratuidad, economa procesal e impulsin procesal de oficio, el juez Puede acumular las demandas siempre y cuando rena los requisitos para la procedencia de la acumulacin de acciones. Retomando lo planteado el tratadista Lupo Hernndez, nos ilustra el juez debe as mismo acumular de oficio las demandas entre las mismas partescuando tenga la misma causa o idntico objeto. El juez acumular de oficio Art.506 1) Las demandas entre las mismas partes, cuando la substanciacin y juicio en comn sea posible sin perjuicios de derechos;

2) Las demandas intentadas por un empleador contra dos o ms trabajadores, o las de stos contra aqul, cuando tengan la misma causa o idntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso". 1.- Es una reproduccin del Art.474 del CT de 1951. 2.- Este texto legal establece los casos en que el juez est en la obligacin de a cumular de oficio las demandas. Se trata de una disposicin de orden pblico que se impone al juez.

3.- Prev especficamente dos situaciones. Se refiere en primer trmino a las demandas entre las mismas partes, cuando la sustanciacin y juicio comn sea posible sin perjuicio de derechos. Tambin menciona las demandas interpuestas por un empleador contra dos o ms trabajadores, o de stos contra un empleador cuando tengan la misma causa e idntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso.

261

Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

143

4.- "Procede acoger la solicitud de cmulo de las demandas -dice Gloria Mara Hernndez-, cuando se encuentran reunidos los siguientes requisitos: a) que se trate de varias demandas ejercidas contra el empleador por dos o ms trabajadores o de aqul contra stos; b) que no tengan causas y objetos distintos; c) que la sustanciacin y juicio de las mismas sea posible sin perjuicio de derechos; y; d) que las acciones cuya acumulacin se solicita se encuentren en la misma etapa del proceso. Cabe sealar que "estar en la misma etapa del proceso" no significa necesariamente que se encuentre al inicio o al final del mismo, ya que el cmulo puede ser planteado en todo estado de causa. Lo que esto significa es que las demandas a acumularse deben encontrarse en etapas similares del proceso".

5.- Los Artos.506 y 507 del CT, establecen a cargo de los tribunales la obligacin de acumular an de oficio, los casos donde se en encuentran reunidos cualesquiera de los requisitos antes sealados, sea en favor del trabajador, o sea en favor del empleador (Gloria Mara Hernndez).

6.- A juicio de Gloria Mara Hernndez, la razn esencial para este mandato a Cargo del tribunal es que en definitiva, el cmulo se origina en una razn administrativa, de orden pblico, relativa al ordenamiento de las causas, de forma tal que se conozcan con mayor celeridad, con menor gasto y sin que exista la posibilidad de que puedan existir sentencias contradictorias sobre asuntos similares o idnticos ejercidos contra una parte litigantes empleador o trabajador. En los distritos judiciales en que el tribunal de trabajo est dividido en salas cmaras corresponde al juez presidente asignar las demandas, rotativa y cronolgicamente, a cada sola del juez. - El Art.507 faculta al juez a acumular las demandas de un empleador contra dos o ms empleadores o de stas contra aqul, con causas y objetos distintos, cuando la sustanciacin y juicio en comn es posible sin perjuicio de derechos.

- Se trata de una facultad reconocida por la ley al juez de trabajo en este tipo de demandas. Basta que la acumulacin sea posible sin perjuicios de derechos aun que las causas de las demandas y el objetote las mismas sean diferentes. - "El nico efecto que de manera expresa contempla el Cdigo de Trabajo cuando se refiere a la acumulacin, dice -Gloria Mara Hernndez-, es el de sealar que el hecho del cmulo de las acciones o demandas no implica la indivisibilidad de las misma. Esto significa que la acumulacin de demandas, sobre todo la que contempla el Cdigo de Trabajo, donde pueden haber distintas partes, con abogados diferentes e incluso con prestaciones diversas pues cada accin mantiene su propia individualidad existe necesariamente otros efectos que se originan del derecho comn.

- Para Gloria Mara Hernndez, este efecto, sin embargo, no tiene un carcter especial, ni tampoco es el nico efecto que produce una acumulacin de acciones. Por el contrario, tan pronto una parte interesada o el tribunal, de oficio, acumula varias acciones, el primer efecto que se produce frente a este hecho es el sobreseimiento inmediato del caso para analizar si en la especie se encuentran reunidas las condiciones que establece la ley para la acumulacin. El segundo efecto, debe necesariamente ser, en materia laboral, donde los tribunales se encuentran organizados en una forma especial y caracterstica, la declinatoria del caso por el Presidente, como tercer efecto, se produce su inmediata devolucin al Juez Presidente del tribunal. 144

- Aunque la ley no establece como una medida obligatoria la comunicacin de la solicitud de acumulacin al Juez Presidente, toda parte interesada que solicite esta medida debe necesariamente hacer de conocimiento del mismo su peticin, puesto que se trata de una medida cuya ejecucin siempre culminar con un nuevo apoderamiento del Juez Presidente, que ser quien finalmente en cumplimiento de las atribuciones que le otorga la ley, organice los expedientes y designe la sala que conocer de los casos acumulados en forma conjunta.262 196. Que efecto produce a la acumulacin de autos o acciones? De conformidad con el arto. 300 C.T. La acumulacin de autos y acciones, cuando proceda, tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y de resolverse en una sola sentencia.

Las acciones ejercitadas se resuelven en una misma sentencia, de esta manera se evitan sentencias contradictorias y en consecuencia las partes y los ciudadanos en general tendrn mas confianza en la administracin de justicia. 197. Cual es la tramitacin que debe darse a la solicitud de acumulacin que hace una de las partes? Segn el Art. 301.C.T., Pedida la acumulacin, se mandar or a la otra parte por veinticuatro horas, para que exponga sobre ella. Expirado el trmino de la audiencia con o sin respuesta y con vista de los expedientes pedidos, la autoridad laboral resolver si ha lugar o no a la acumulacin. 198. El hecho de que las partes estn representadas de manera individual por varios abogados, es obstculo para la acumulacin de acciones? No, los abogados no son parte en el juicio, el hecho de que varios abogados representen individualmente a varios demandantes o viceversa no impide la acumulacin siempre y cuando las acciones de los trabajadores se refieran a derechos y obligaciones comunes y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo, orden de servicio, contrato o convencin colectiva y cuando se trate de varas demandas interpuestas por el mismo empleador contra trabajadores de una misma empresa y ejercite en ellas idnticas acciones. El hecho de cmulo de acciones o demanda no implica la indivisibilidad de las mismas esto significa que la acumulacin de demandas sobre todo la que contempla el cdigo del trabajo donde puede haber distintas partes, con abogados diferente he incluso pretensiones diversas pues cada accin mantiene su propia individualidad existen necesariamente otros efectos que se originan del derecho comn.
Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370.
262

145

199. Se puede apelar del auto que decreta la acumulacin y separacin de los procesos? Al respecto el Cdigo del Trabajo en sus artos, 302 y 303 dispone:

La separacin de autos podr decretarse a peticin de parte o de oficio, en cualquier estado del proceso. De la acumulacin y separacin de procesos se podr apelar, y se resolver en la sentencia definitiva.

Art. 303. Decretada la separacin, la autoridad laboral certificar lo conducente para seguir por juicio separado el trmite de las demandas respectivas o remitirlas a la autoridad competente. De los impedimentos, excusas y recusaciones para funcionarios laborales 200. En que cosiste el impedimento? El maestro Ral Chicas Hernndez nos ofrece el siguiente concepto en su obra La Nueva Ley Procesal del Trabajo:

Eduardo pallares, indica que: impedimentos son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial, y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstculo para que imparta justicia.263 201. Cual es el objeto de los impedimentos, excusa y recusaciones de los funcionarios laborales? El Doctor Roberto Ortiz Urbina nos ensea: Con el fin de garantizar la imparcialidad del juzgador, la legislacin procesal arbitra dos figuras complementarias; al recusacin o impugnacin del juez sospechoso de parcialidad por la parte que se estime perjudicada y la abstencin de oficio del propio juez, cuando estime que concurren en el tales circunstancias.264 202. Cual es la figura legal que pueden utilizar las partes para separar a una autoridad del conocimiento de un asunto por existir dudas fundadas de imparcialidad?

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 264 Alfredo Montoya Melgar, Derecho del Trabajo. Decima Edic. Edit. TECNOS. pag. 812.
263

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El vehculo idneo es el INCIDENTE DE RECUSACIN, que puede ser portador de causales concretas de implicancia o bien causales de recusacin.265 203. A que se denomina Implicancia? Tanto la implicancia como la recusacin son instrumentos idneos apara que las partes puedan tratar de separar del cocimiento del asunto a los jueces de cuya imparcialidad haya duda fundada.266

Se Considera La implicancia constituye la inhabilidad para el funcionario, lo que vendra a ser prcticamente una prohibicin para conocer de un determinado caso, cuando concurrieren cualesquiera de las causales sealadas taxativamente en el Art. 339 Pr., por ser una prohibicin o una inhabilitacin para el funcionario, es de orden pblico y puede ser declarada inclusive de oficio por los tribunales de justicia. Las causales de recusacin por el contrario son irrenunciables, no producen nulidades y pueden ser convalidadas o ratificadas. 267 204. A que se denomina Recusacin?

Peticin que pueden deducir las partes para que, el juez o alguno de los magistrados que integran el tribunal, sea sustituido cuando en l concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto.

El celebre jurista Roberto Ortiz Urbina nos dice: Es el acto procesal por el cual una de las partes, solicita al Magistrado, Juez, Asesor o secretario, se inhiban de conocer e intervenir en un proceso o de seguir conociendo, por concurrir en ellas algn impedimento legal.268

El jurista Jos Brito Peret nos ilustra de la siguiente manera Se define como la facultad acordada a los litigantes para provocar la separacin del juez (o de ciertos auxiliares de la justicia), en el conocimiento de un asunto de su competencia, cuando haya motivos de impedimento o sospecha especificados por la ley, reconocidos por el mismo juez, debidamente justificados por el recurrente y, para ciertas clases de procesos, por una sola vez y en determinadas oportunidades, reservndose el litigante el derecho de expresar la causa que lo lleva a provocar ese desplazamiento.270
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 267 SENTENCIA No. 03. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veinte de enero de dos mil tres. Las nueve y diez minutos de la maana. 268 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 269 Ricardo Snchez Snchez. Director de Derecho Procesal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo CEU Madrid. 270 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
265 266

La recusacin puede plantearse tambin respecto de secretarios y dems personas del rgano judicial, as como de los peritos [R.S.S.]269

147

Peticin que pueden deducir las partes para que, el juez o alguno de los magistrados que integran el tribunal, sea sustituido cuando en l concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto.

La recusacin puede plantearse tambin respecto de secretarios y dems personas del rgano judicial, as como de los peritos.271 205. Cual es la diferencia entre la implicancia y la recusacin? Existen diferencias sustanciales en las causales de implicancia y las de recusacin.

El maestro Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil establece la siguiente diferencia:

Las causales de implicancia constituyen causales de inhabilitacin, se afirma que despojan al funcionario judicial de su jurisdiccin, por ello son de ORDEN PUBLICO, declarables de oficio, en tanto las causales de recusacin constituyen DERECHO de las partes, incluso renunciable y capaz de producir una convalidacin procesal, y su inejercicio o defectuoso ejercicio no produce nulidad Sobre estos particulares, al Corte Suprema de Justicia ha dicho: Insistentemente se ha dicho que se debe estar en posicin vigilante, para que el juicio sea llevado legal y correctamente, sin esperar la sentencia del Juez para especular con ella, sin embargo, las causales de implicancia son tan graves que genricamente se les conoce con la denominacin de causas de inhabilitacin y el legislador las ha establecido con el objeto de mantener entre las partes litigantes una completa y perfecta igualdad frente al rgano juzgador. Alegada extemporneamente o aun no reclamada, siempre ser motivo de pronunciarse sobre ella por tratarse de una cuestin sustancial que anula el proceso. Hay que tener presente que se trata de una verdadera prohibicin y es doctrina mantenida por los autores que los preceptos legales que afecten el orden publico, no pueden renunciarse, evadirse ni callarse, porque no tienen por objeto el inters del litigante individual, sino el general de la sociedad y en consecuencia deben declarase aun de oficio y en Casacin. B.J. 8974, 12,986, 13.047, 18.802, 20.276 y 31 de 1974.272

Se ConsideraQue desde antigua data, tal como se refleja en sentencia de las once de la maana del doce de agosto de mil novecientos quince a pgina 875, el Alto Tribunal de la Repblica al tratar sobre los casos de implicancia de Jueces y Magistrados, ha establecido que los funcionarios jurisdiccionales pueden continuar conociendo del asunto si la parte se limita a indicar un motivo de implicancia y no ha hecho uso del derecho de recusarlo; dicho de otro modo, si pedido por la parte que el Juez (o magistrado) se inhiba del asunto por creer que est implicado, el Juez debe resolver por s si lo est o no, y solo que hubiere recusacin, concurrida de las exigencias que contiene el artculo 351 del Cdigo de Procedimiento Civil vigente, el Juez
Ricardo Snchez Snchez. Director de Derecho Procesal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid. 272 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
271

148

enviar las diligencias al que lo sustituya para que resuelva sobre la cuestin propuesta. Agrega la Corte Suprema de Justicia en la sentencia citada, que si la parte se limita a hacer presente un motivo de implicancia, no ha tenido derecho para hacerlo en esa forma, porque tena expedito el derecho que la ley le concede para haberlo recusado y agrega ms fuerza argumentativa la consulta evacuada por ese Alto Tribunal el treinta de octubre de mil novecientos cuarenta y cuatro, visible a la pgina 12447, cuando afirma, que pedido por la parte que el Juez se inhiba del asunto por creer que est implicado, el Juez debe resolver por s lo est o no, pero si hubiere recusacin en forma, el Juez enviara las diligencias al que lo sustituya para que resuelva sobre derechos discutidos en el pleito. Ello basta, a juicio de esta Sala para entender que los Honorables Magistrados de la Sala Laboral de este Tribunal y que fueron objeto de la cuestin de inhibitoria, y por cuanto el proponente expresamente ha sealado que no hace uso de la cuestin incidental de la recusacin, pudieron resolver por s la cuestin incidental propuesta, rechazndola en toda su extensin y por las razones apuntadas y en tal sentido se pronuncia esta Sala subrogante. Ms los Honorables Magistrados de la Sala Laboral de este Tribunal, haciendo an ms evidente su respeto y acatamiento a la ley, su reconocida honorabilidad y dignidad personales, se apartaron del conocimiento del asunto, remitiendo las diligencias al conocimiento de esta Sala Subrogante, la que tras el estudio de autos concluye considerando que, por cuanto la resolucin dictada por la Sala Laboral es de trmino y es principio de derecho, contenido en el artculo 272 del Cdigo del Trabajo, que las resoluciones de trmino que se dicten por la Sala Laboral de los Tribunales de Apelaciones en asuntos de su competencia, causaran estado de cosa juzgada, por lo mismo gozarn de los atributos de intangibilidad, irreversibilidad e inmutabilidad que caracterizan la cosa juzgada y como bien se ha afirmado en sentencia del Alto Tribunal de las once y cuarenta minutos de la maana del veintisiete de abril de mil novecientos setenta y dos, visible a la pgina 66, una vez autorizada una sentencia definitiva no se puede alterar o modificar en forma alguna por la razn de que ha cesado la jurisdiccin del sentenciador, y agrega, la gestin para que se inhiban los Magistrados no puede tener ms resultado que atrasar innecesariamente el juicio, mal endmico en Nicaragua, causa de tanta injusticia y que los tribunales, deben evitar en acatamiento al principio de la economa judicial. Si por excesivo celo los integrantes de este Tribual tramitaran la recusacin, se induciran dudas sobre la intangibilidad de la cosa juzgada, que en necesario mantener ya que sin ella reinara la anarqua en las relaciones sociales. Y concluye afirmando que no se puede alterar un fallo si la Corte acepta la prctica de tramitar la recusacin de sus miembros cuando se pida la nulidad de una sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada, puesto que cualquiera que fuera la resolucin sobre esta accin de nulidad, las otras partes podran a su vez demandar su nulidad y recusar a los Magistrados que las dictaron, llegndose al absurdo de volver inacabables los pleitos y la prolongacin indefinida de los pleitos acarreara incalculables perjuicios a la sociedad273. 206. Cual es la oportunidad procesal para interponer el incidente de recusacin? De conformidad a Sentencia Numero 74 dictada por el Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Managua de las 3:30 p.m. del 7 de Agosto del 2002. Al tenor del Art. 351 Pr. todo incidente de recusacin se debe interponer en el apersonamiento o en la primera comparecencia, o inmediatamente despus de sobrevenirla causal.
273

SENTENCIA No. 207. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintisis de noviembre de dos mil uno. Las tres y treinta minutos de la tarde.

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INCIDENTE DE RECUSACIN POR IMPLICANCIA. El Arto. 351 Pr., aplicable conforme al Arto. 404 C.T., dispone que: Toda recusacin deber interponerse con el primer escrito de apersonamiento, o en la primera comparecencia... Como ya qued relatado en el Considerando 1) de esta sentencia, la apelante en su primer escrito presentado despus de ser notificada de la sentencia definitiva, solamente interpuso el REMEDIO DE ACLARACIN; y era en esa oportunidad en la que deba recusar, y no en su tercera comparecencia, no cumpliendo as con el Arto. 351 Pr., antes transcrito, por lo que debe aplicarse el Arto. 352 Pr, declarando que por notoriamente extempornea no se le da curso a la recusacin. En B.J. Pg. 50, ao 1964, en su Considerando nico, se expresa lo siguiente: De acuerdo con el artculo 351 Pr., toda recusacin deber interponerse con el primer escrito de apersonamiento, o en la primera comparecencia, sealando de una manera clara y concreta la causa en que se funde; y cuando ya estn conociendo los Jueces o Magistrados de un asunto, slo por nuevos motivos o por ignorarse los existentes pueden ser separados, segn el artculo 357 del mismo cuerpo de leyes. Pero como el artculo 502 Pr., precepta que una vez verificada la vista de la causa, queda cerrado el debate y el juicio en estado de sentencia, y esa disposicin es, desde luego, aplicable en casacin conforme el artculo 2099 Pr., es indudable que en tal situacin ya no cabe la recusacin, puesto que en ella es nsita la posibilidad del debate. En nuestra legislacin no hay disposicin concreta que exprese que no quepa la recusacin pasada la vista de la causa, como la hay en otras legislaciones, por ejemplo en la espaola, artculo 93 L.E.C., pero tal disposicin es innecesaria, dados los terminantes conceptos de ese artculo 502 Pr., y los alcances que le ha fijado la jurisprudencia nacional... Y siendo esto as, resultara intil entrar al estudio de los motivos y razones invocados para fundamentar la recusacin de que se trata, por lo que simplemente ha de desecharse por extemporaneidad274. 207. Cuales son las causales de impedimento, excusa y recusacin que se establecen en materia laboral? El Cdigo del Trabajo establece las siguientes causales:

a) El hecho de que la autoridad laboral viva en la misma casa con alguna de las partes; y

b) El hecho que alguna de las partes sea comensal o dependiente de la autoridad laboral o sta comensal o dependiente de aquella. El Cdigo Laboral determina que tambin se observaran las establecidas en el Cdigo de Procedimiento Civil como son: Causales de implicancia: Arto. 339 Pr.- Todo Magistrado, Juez o Asesor, esta implicado para conocer o dictaminar en los casos siguientes:
274

SENTENCIA No. 90. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintiocho de mayo del dos mil dos. Las dos y cincuenta minutos de la tarde.

150

a. - Cuando sea parte en el juicio o tenga en el inters personal. b. - Cuando sea consorte, ascendiente, descendiente o hermano de alguna de las c.

d. e. f.

En la doctrina expuesta por el laboralista Raul Chicas Hernndez: Los jueces deben excusarse en los casos siguientes: a)

partes; - Cuando sea guardador de alguna de las partes o albacea de alguna sucesin, o Procurador de alguna quiebra o concurso o administrador de algn establecimiento o representante de alguna persona jurdica que figure como parte en el juicio; - Cuando haya sido abogado, apoderado, consejero de las partes de la causa actualmente sometida a su conocimiento, o dado su opinin sobre el asunto; - Cuando haya conocido en alguna de las instancias pronunciando sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal; - Cuando haya emitido dictamen sobre el pleito como letrado para sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal, o para conocer como juez en el mismo asunto.

c)

b)

d) e) f)

g)

h)

i)

k) l)

j)

Cuando tengan amistad ntima o relaciones con alguna de las partes, que ha juicio del tribunal, segn las pruebas y circunstancias, hagan dudar de la imparcialidad del juzgador. cuando el juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio con alguna de las partes, o con el parientes consanguneos de algunas de ellas. cuando el juez viva en las misma casa con alguna de las partes, exceptuando el caso de hoteles o pensiones. cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta el litigio. cuando el juez o sus parientes hayan sido tutores, protutores, guardadores, mandantes o mandatarios de alguna de las partes o de sus descendiente; cnyuges o hermanos. cuando la esposa o los parientes consanguneos del juez hayan aceptado herencia, legado o donacin de alguna de las partes. cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez o este de aquellas. cuando el juez, su esposa, descendiente o hermanos de alguna de las partes, hayan otorgados n contrato escrito del que resulte una relacin jurdica que aproveche o dae al juez, o a cualquiera de sus parientes mencionados. cuando el juez, su esposa o parientes consanguneos tengan juicio pendiente con alguna de las partes o hayan tenido un ao antes. cuando el juez, antes de resolver, haya externado opinin en el asunto que se ventila. cuando el asunto pueda resultar dao o provecho para los intereses del juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguneos. cuando el juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguneos tengan inamistad grave con algunas de las partes. Se presume que hay enemistad grave por haber daado o intentado daar una de las partes al juez o este a cualquiera de aquellos, en su persona, su honor o sus bienes o los parientes de unos y otros mencionados en este inciso. 151

En las causas criminales, la acusacin o denuncia es motivo perpetuo de excusa, pero no ser antejuicio causa de recusacin ni de causa de los magistrados o jueces en los asuntos que estuvieren bajo su jurisdiccin y por lo cuales se hubiere iniciado, sino desde el momento en que se declare que ha lugar a formacin de causa.275 Causales de Recusacin: Arto. 341 Pr.- Son causas de recusacin:
a. El parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado civil o segundo de b. El mismo parentesco dentro del segundo grado con el abogado o procurador de c. Estar o haber sido denunciado o acusado por alguna de ellas como actor,

afinidad con cualquiera de las partes que intervienen en el juicio. alguna de las partes que intervengan en el juicio.

d. e. f. g.

h. i.

j. k.

l. m.

cmplice o encubridor de algn delito o como actor de una falta, con anterioridad a la iniciacin del juicio. Si se intentase acusacin por delitos oficiales, no ser ello motivo de recusacin, sino cuando el superior respectivo haya estimado fundada la acusacin y pedido el informe correspondiente. Ser o haber sido acusador o denunciante del que recusa. Haber sido guardador de alguna de las partes que intervienen en el juicio siempre que no hayan sido aprobadas las cuentas de su administracin. Haber estado en guarda de alguna de las partes que intervienen en el juicio, siempre que no se hayan aprobado las cuentas de su administracin. Tener pleito pendiente con el recusante, el, su consorte, ascendiente o descendiente. Cuando el pleito haya sido promovido por alguna de las partes deber haberlo sido antes de la instancia en que se intenta la recusacin. Tener enemistad contrada con anterioridad a la iniciacin del pleito. Ser deudor por mas de doscientos pesos, heredero, fiador o socio de algunas de las partes que figuran en el juicio. La deuda siempre debe constar por escrito; pero la deuda, la fianza y la sociedad deben ser anteriores a la iniciacin del juicio. Ser el Juez superior que va a conocer, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del Magistrado, Juez o Asesor que pronuncio sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal. Si el Magistrado, Juez o Asesor o su mujer o alguno de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de uno u otro, sostienen otro pleito semejante que les interesa la opinin contraria, Juez o Arbitro en negocio que a la razn tenga el acusado, su esposa o consanguneos dentro del cuarto grado o afines dentro del segundo. Si el padre, madre, hermano o cnyuge del Magistrado, Juez o Asesor es consanguneo dentro del cuarto grado o a fin dentro del segundo con el padre, padre, hermano o cnyuge del dueo del pleito. Es tambin motivo de recusacin que el Magistrado, Juez, Asesor o las personas indicadas en el inciso anterior, tengan asuntos ante el Juez o Magistrado que es

275

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

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Al igual que las excusas alternativas. a)

Traemos nuevamente los aportes del laboralista Chicas Hernndez:

parte o alguna de las personas ligadas con el de la manera dicha en el asunto de que aquellos conocen o van a conocer. n. Haber el Magistrado, Juez o Asesor, declarado como testigo de una manera afirmativa sobre la cuestin principal. o. Haber el Juez, Magistrado o Asesor, su consorte o descendiente, recibido despus de comenzado el pleito servicios de importancia de alguna de las partes. p. Haber intervenido como Fiscal, Sindico o Representante del Ministerio Publico o sido perito y dado su dictamen. en los casos de recusacin se pueden presentar varias

RECUSACION DEL JUEZ.

b) c) d)

Las partes tiene DERECHO DE RECUSAR AL JUEZ CON EXPRECION DE CAUSA LEGAL, en cualquier estado el proceso (a excepcin de los tribunales de conciliacin y arbitraje, que se rigen por normas especficas. Si el juez estima que es cierta la causal alegada, dictara resolucin dndose por recusado y mandar pasar el asunto a quien debe reemplazarlo. CONTRA ESTA RESOLUCIN NO CABE RECURSO ALGUNO. Si el juez estimare que NO es cierta la CAUSAL alegada, as lo expresara en auto razonando y mandar pasar el asunto a la SALA DE APELACIONES JURISDICIONAL , la que deber resolver dentro de las 24 horas recibido los autos. Si alguna de las partes pidieren la recepcin de las pruebas, las que deber individualizar, estas se recibirn en audiencia verbal que se verificara dentro de un trmino de 3 das, pasada la cual resolver dentro de 48 horas.276

208. Se puede declarar abandonado el incidente de excusa o recusacin en materia laboral si este no es impulsado por el incidentista? Se considera. El Art. 2110 Pr., literalmente dice: Paralizado el incidente de recusacin por ms de 6 das sin que la parte que lo haya promovido haga gestin, el Tribunal o Juez lo declarar de oficio abandonado y siendo que la Abogada CCERES CASTELLN, en el carcter en el que comparece interpuso dicho incidente ante la Sala Laboral el da veintids de noviembre del ao dos mil dos, sin que hasta la fecha volviese a gestionar dicho incidente de recusacin, en apego a la disposicin legal citada y Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, el presente Incidente de Recusacin por Implicancia debe considerarse ABANDONADO y as habra de ser declarado por la Sala. Sin embargo, obviando este abandono y tratndose de materia laboral cuyos principios procedimentales permiten ahondar sobre el incidente promovido, se hacen las consideraciones pertinentes. La implicancia constituye la inha-bilidad para el funcionario, lo que vendra a ser
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Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

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prcticamente una prohibicin para conocer de un determinado caso, cuando concurrieren cualesquiera de las causales sealadas taxativamente en el Art. 339 Pr., por ser una prohibicin o una inhabilitacin para el funcionario, es de orden pblico y puede ser declarada inclusive de oficio por los tribunales de justicia. Las causales de recusacin por el contrario son irrenunciables, no producen nulidades y pueden ser convalidadas o ratificadas. 277 209. En que cosiste la Excusa? El maestro procesalista y reconocido laboralista Ral Chicas Hernndez nos ofrece la siguiente definicin en su obra Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo Guillermo Cabanellas, en Diccionario de derecho usual, expone: EXCUSA: Razn o causa para eximirse de una carga o cargos pblicos. EXCUSA.- En la legislacin, argentina, auto recusacin o abstencin espontnea de los Jueces cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias legales que hacen dudosa la imparcialidad consubstancial con la administracin de la justicia, en cuanto a las personas se refiere.278

Segn el Doctor Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil, para dar a los funcionarios recusables la oportunidad de separarse del conocimiento del proceso, ante de ser recusados, se legislo por Ley de 16 de febrero de 1906 la figura de la EXCUSA. En dicha ley se establece el mismo procedimiento a seguir en caso de implicancia o recusacin, esto es, que si las partes no se oponen a la excusa, el funcionario queda automticamente separado y el conocimiento del asunto pasa a su subrogante, tratndose de Jueces, o ante los otros miembros del Tribunal si se trata de Tribunales de Apelacionesy luego se falla.280 Para el doctor Ricardo Snchez, de la Universidad CEU de Madrid La Excusa tiene lugar cuando el juez se inhibe espontneamente para conocer en el juicio si concurre alguna de las

No obstante lo antes expuesto, los Honorables Magistrados sealados como implicados, en constancias que constan del folio doce al folio catorce del cuaderno de segunda Instancia, stos niegan las acusas de implicancia y se manifiestan separarse del conocimiento de la misma y del RECURSO DE REPOSICIN interpuesto por el doctor MONTERREY EDN y no habiendo oposicin a la separacin voluntaria o excusa de los Magistrados referidos deben tenerse por separados de la reposicin interpuesta. POR TANTO: Con base a lo antes expuesto artculos citados los suscritos Magistrados del Tribunal de Apelaciones de la Circunscripcin de Managua. Sala de Laboral, RESUELVEN: I.- Por excusa tinese por separados del conocimiento del recurso de reposicin interpuesto en contra del auto de las dos de la tarde del veintinueve de febrero del dos mil, a los Magistrados HUMBERTO SOLS BARKER., AIDALINA GARCA GARCA y RICARDO BRCENAS MOLINA.279

SENTENCIA No. 03. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veinte de enero de dos mil tres. Las nueve y diez minutos de la maana. 278 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 279 SENTENCIA No. 50. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, cinco de marzo de dos mil uno. Las once y diez minutos de la maana. 280 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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circunstancias sealadas por la ley para la procedencia de la recusacin causa, as como cuando haya otras razones graves de decoro o delicadeza que impongan igualmente la abstencin.281 210. A que se denomina declinatoria? Cuestin de competencia que se plantea para que juez o Tribunal que est conociendo de un proceso se declare incompetente.

Mediante la declinatoria, el demandado y los que puedan ser parte legtima en el juicio promovido podrn denunciar la falta de jurisdiccin del tribunal ante el que se ha interpuesto la demanda, por corresponder el conocimiento de sta a tribunales extranjeros, a rganos de otro orden jurisdiccional o a rbitros. Tambin se propondr declinatoria para denunciar la falta de competencia de todo tipo. Si la declinatoria se fundare en la falta de competencia territorial, habr de indicar el tribunal al que, por considerarse territorialmente competente, habran de remitirse las actuaciones. 211. Cual es el tratamiento procesal que se debe seguir en la declinatoria? A.- EN CUANTO A LA SUSTANCIACIN DE LA ALEGADA INCOMPETENCIA DE JURISDICCIN POR RAZN DE LA MATERIA, OPUESTA COMO DECLINATORIA. Se presenta un conflicto de jurisdiccin cuando surge discrepancia entre Jueces o Tribunales de jurisdicciones diversas, es decir de ramas distintas de la administracin de justicia, para determinar a cul de ellos corresponde el conocimiento y fallo de un asunto entablado judicialmente. Cuando se estima por el demandado que fundndose en la materia de la causa, sta debe de ser tramitada ante distinto Juez o Tribunal, si la cuestin se promueve por declinatoria, en estricto derecho, nos encontramos que en la fase preliminar no hay propiamente conflicto entre dos rganos jurisdiccionales, sino entre uno, que de hecho tiene alguna intervencin y la parte opuesta a que ste siga conociendo. Es por eso, congruente con esta situacin, que en cuanto a la sustanciacin la declinatoria se tramita como excepcin dilatoria (ver Arto. 309 Pr.). Este medio de defensa que elige el demandado para dilatar el curso de la accin, alegando la incompetencia de jurisdiccin por razn de la materia, en el Arto. 821 Pr., aparece como la primera de las excepciones dilatorias282. La declinatoria se propondr ante el mismo tribunal que est conociendo del pleito y al que se considere carente de jurisdiccin o de competencia. No obstante, la declinatoria podr presentarse tambin ante el tribunal del domicilio del demandado, que la har llegar por el medio de comunicacin ms rpido posible al tribunal ante el que se hubiera presentado la demanda, sin perjuicio de remitrsela por oficio al da siguiente de su presentacin.

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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. SENTENCIA No. 177. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, once de octubre de dos mil uno. Las doce y diez minutos de la tarde.

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La declinatoria se habr de proponer dentro de los diez primeros das del plazo para contestar a la demanda, o en los cinco primeros das posteriores a la citacin para vista, y surtir el efecto de suspender, hasta que sea resuelta, el plazo para contestar, o el cmputo para el da de la vista, y el curso del procedimiento principal. La suspensin del procedimiento principal producida por la alegacin previa de declinatoria no obstar a que el tribunal ante el que penda el asunto pueda practicar, a instancia de parte legtima, cualesquiera actuaciones de aseguramiento de prueba, as como las medidas cautelares de cuya dilacin pudieran seguirse perjuicios irreparables para el actor, salvo que el demandado prestase caucin bastante para responder de los daos y perjuicios que derivaran de la tramitacin de una declinatoria desprovista de fundamento. La caucin podr otorgarse en dinero efectivo, mediante aval solidario de duracin indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por entidad de crdito o sociedad de garanta recproca o por cualquier otro medio que, a juicio del tribunal, garantice la inmediata disponibilidad, en su caso, de la cantidad de que se trate.

Al escrito de declinatoria habrn de acompaarse los documentos o principios de prueba en que se funde, con copias en nmero igual al de los restantes litigantes, que dispondrn de un plazo de cinco das, contados desde la notificacin de la declinatoria, para alegar y aportar lo que consideren conveniente para sostener la jurisdiccin o la competencia del tribunal, que decidir la cuestin dentro del quinto da siguiente. Si la declinatoria fuese relativa a la falta de competencia territorial, el actor, al impugnarla, podr tambin alegar la falta de competencia territorial del tribunal en favor del cual se pretendiese declinar el conocimiento del asunto. Si el tribunal entendiese que carece de jurisdiccin por corresponder el conocimiento del asunto a los tribunales de otro Estado, lo declarar as mediante auto, abstenindose de conocer y sobreseyendo el proceso.

Del mismo modo proceder el tribunal si estimase la declinatoria fundada en haberse sometido el asunto a arbitraje.

Si el tribunal considera que carece de jurisdiccin por corresponder el asunto de que se trate a los tribunales de otro orden jurisdiccional, en el auto en el que se abstenga de conocer sealar a las partes ante qu rganos han de usar de su derecho. Igual resolucin se dictar cuando el tribunal entienda que carece de competencia objetiva. Si se hubiere interpuesto declinatoria relativa a la competencia territorial y sta no viniere determinada por reglas imperativas, el tribunal, para estimarla, habr de considerar competente al rgano sealado por el promotor de la declinatoria. El tribunal, al estimar la declinatoria relativa a la competencia territorial, se inhibir en favor del rgano al que corresponda la competencia y acordar remitirle los autos con emplazamiento de las partes para que comparezcan ante l en el plazo de diez das. [P.S.R.]283
Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU Madrid.

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Cuestin de competencia que se presenta ante un juez o tribunal, a quien se considera competente, para que as lo declare y reclame las actuaciones al rgano judicial que hubiese estado actuando hasta ese momento.284 213. A que se denomina recusacin?

212. A que se le denomina inhibitoria?

Peticin que pueden deducir las partes para que, el juez o alguno de los magistrados que integran el tribunal, sea sustituido cuando en l concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto. La recusacin puede plantearse tambin respecto de secretarios y dems personas del rgano judicial, as como de los peritos (V. arts. 99 y ss. de la L.E.C. de 2000 y 217 a 228 y 461 a 463 de la L.O.P.J.). [R.S.S.]286 214. En materia laboral se exige fianza como condicin para recusar? Art. 305 C.T. establece que en asuntos de trabajo, no ser necesario depsito alguno en dinero para recusar.

El maestro Ral Chicas Hernndez diceSucede tambin en la practica que los juzgadores no obstante la claridad de la leyrespecto a los impedimentos y excusas, no se inhiben de conocer en determinado asunto, o no se excusan habiendo motivo para ello, situacin que la ley norma y lo hace precisamente por medio de la Recusacin, o sea el derecho que tienen las partes de aducir y probar las razones, motivos o causas de incapacidad procesal del sujeto titular del rgano jurisdiccional. El caso de la recusacin ya no es tan simple como los anteriores (impedimentos y recusaciones), pues aqu la parte o las partes tienen la carga de probar los hechos o causas justificadas de la recusacin promovida.285

Esta disposicin recoge el principio procesal de gratuidad que establece el arto. 266 C.T. inciso a) que establece la gratuidad para todas las actuaciones en los juicios y tramites del trabajo. 215. Cuales son las limitaciones que enfrenta el magistrado o juez recusado una vez que es separado del conocimiento de la causa? Art. 306. Separado del conocimiento del asunto, el magistrado o juez respectivo no conocer del mismo aunque haya desaparecido la causa.
Ricardo Snchez Snchez. Director de derecho Procesal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid. 285 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 286 Ricardo Snchez Snchez. Director de Derecho Procesal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid.
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Los actos practicados por la autoridad despus de presentada la recusacin son nulos.

Al respecto el Cdigo de Procedimiento Civil, expresa que, es nula cualquier resolucin que se dicte, fuera de las relativas a la implicancia o separacin, por el Juez implicado o por un Tribunal a cuya formacin concurra un Magistrado implicado, o conforme al dictamen de un asesor que legalmente no pueda serlo. (Arto. 340 Pr.). 216. Cual es la tramitacin que debe seguir la autoridad judicial despus de haber sido inhibido del conocimiento de una causa?

Y el Arto. 367 Pr. precepta: LOS ACTOS PRACTICADOS POR UN FUNCIONARIO DESPUS DE PRESENTADA LA RECUSACIN Y DURANTE SU TRAMITACIN SON NULOS, de manera que se refiere a los actos posteriores al conocimiento de la causa de recusacin o implicancia. Por lo que esta Sala es de la opinin que si la Juez implicada ignoraba la causa de implicancia todo lo actuado por dicho judicial es o son vlidos, y no los afecta la nulidad establecida en los precitados artculos del Pr., por lo que no estando ajustada a derecho la resolucin apelada, deber reformarse, aceptando la separacin del caso, por implicancia de la Juez Local Civil de Granada, desde la fecha del auto apelado de las diez y quince minutos de la maana del veinticinco de julio de dos mil uno, pero REVOCNDOSE en cuanto a la NULIDAD decretada en esa misma providencia. Estos autos debern pasar al conocimiento de la Juez Local del Crimen de Granada, que es el Juez llamado a subrogarla.287

En la legislacin laboral no se encuentra expresamente determinada esta actuacin, sin embargo en los Artos. 318 y 319 Pr. Se establece lo siguiente: Arto. 318 Pr. Luego que el Juez o Tribunal requerido reciba el oficio de inhibicin, ordenara la suspensin del procedimiento y oir a la parte o partes que hayan comparecido en el juicio. Arto. 319 Pr. La audiencia a las partes de que trata el articulo anterior ser solo por el termino de dos das, pasado el cual sin devolver los autos se recogern de oficio con escrito o sin el, y el Juez o tribunal dictara auto inhibindose o negndose a hacerlo.

Este criterio es confirmado por nuestros Tribunales en Sentencia No. 40 de las diez y cinco minutos de la maana del da veinticinco de Marzo de mil novecientos noventa y seis. B.J. pp. 86-88 que en sus partes conducentes dice:

La Seora Juez del Trabajo de la ciudad de Len, al recibir el oficio que le remiti el Juez de Distrito de la ciudad de Jinotepe, pidindole se separara del conocimiento del juicio promovido por el seor ESTRADA, debi ordenar la suspensin del procedimiento y or al seor ESTRADA y con lo que ste dijera o no, resolver lo que en derecho corresponde con relacin a la cuestin de competencia que por inhibitoria le promovi la parte demandada por medio de su apoderada; observando en un todo lo dispuesto en los Artos. 318 y 319 Pr., y no guardar silencio
SENTENCIA No. 50. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Sur. Sala Civil y Laboral. Granada, doce de noviembre de dos mil uno. Las tres y cincuenta minutos de la tarde.
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a como lo asevera la representante legal de la Corporacin demandada, incurriendo con tal proceder en una conducta desde todo punto de vista censurable y por ende perjudicial para la administracin de Justicia.

Sentencia numero 129 dictada a las diez y quince minutos de la maana del dos de noviembre del 2001 por el Tribunal de Apelaciones de Occidente, que en sus partes conducentes dice: Cons. II. Del estudio de los autos, esta sala observa que mediante el auto de las 8.30 am del 9 de julio de 2001, la Juez de Distrito del Trabajo de Len, declaro sin lugar el incidente de recusacin por implicancia promovido por el Ing. D.A.P.A., por considerarlo notoriamente improcedente de conformidad con los Artos. 351 y 352 Pr. quien lo promovi en base al Arto. 339 numeral 1 Pr.; a juicio de la Sala, dicha denegatoria no fue ajustada a derecho por cuanto la causal alegada es de implicancia y como tal de orden publico porque no tiene por objeto el inters del litigante individual, sino el general de la sociedad. La seora Juez debi darle tramite al incidente al tenor de de los Artos. 349 y 363 Pr., esto es separarse del conocimiento del asunto y remitir los autos al juez subrogante con noticia de las partes. En este caso, le compete al Juez subrogante resolver lo que en derecho corresponde en relacin al incidente promovido con fundamento en la causal 1ra. Del Arto. 339 Pr.. por lo que hace a los actos practicados, la parte demandada caen bajo la sancin de nulidad prescrita en el Arto. 367Pr, por consiguiente debe delirarse la nulidad de todo lo actuado a partir del auto de las 8:30 am. Del 9 de julio de 2001 inclusive en adelante 217. Puede ser objeto de recusacin los secretarios oficiales notificadores entre otros? De conformidad con el articulo 320 del cdigo de trabajo. Las partes, en un mismo asunto, podrn recusar con expresin de causa o sin ella, hasta dos secretarios, oficiales o notificadores, en cuyo caso el juez dictara resolucin mandado pasar los autos a otros de los oficiales o notificadores. 218. Cual es la diferencia entre impedimento, excusa y recusacin? La diferencia entre estos tres institutos consiste en el hecho de que en el impedimento es necesaria y suficiente la sola declaracin del sujeto titular de oficio del (juez o magistrado); en la excusa, precisa, adems de la declaracin del sujeto, la apreciacin que de ella hace el juez o el superior en la recusacin siendo la razn la incapacidad absoluta o relativa, marcada por las partes, se necesita un verdadero y propio procedimiento, que desemboca en un procedimiento autnomo inserto en el proceso originario y que lo suspende. La abstencin (impedimento) es un apartamento espontneo que verifican los jueces, magistrados, incompatibles, tan pronto como deben entender del asunto, por medio de auto 159

contra el que no cabe recurso alguno. La recusacin de lugar, distintamente a un apartamento provocado por los litigantes que intervienen en el proceso.288 CAPITULO IV PROCEDIMIENTO DEL JUICIO 219. Cuales son las caractersticas y alcance del procedimiento del trabajo? Segn el cdigo de trabajo anotado II de Lupo Hernndez Rueda:

Las demandas de trabajos estn sometidas al doble grado de jurisdiccin y al recurso extraordinario de la casacin .siempre que no lesione el derecho de defensa, desnaturalicen los hechos o violen la ley, acumular en un solo expedientes las reclamaciones conexas que se encuentren en las mismas etapa del proceso. La justicia es gratuita y el juez de trabajo goza de un poder soberano de apreciacin de los medios de prueba.

La oralidad se mezcla con el procedimiento escrito, el juez se tiene un papel activo, los plazo son mas cortos las vas de ejecucin se apartan del derecho comn, los plazos son ms cortos, las vas de ejecucin se apartan tambin el derecho comn, sin restar a ste su carcter supletorio, con ciertas limitaciones derivadas de la naturaleza y objetivos del Derecho del Trabajo. No existe el recurso de oposicin. Todas las sentencias de los tribunales de trabajo se reputan contradictorias. No es admisible el recurso de apelacin cuando el monto de la demanda es menor de diez salarios mnimos. Los plazos para la solucin del conflicto de trabajo Son breve y generalmente perentorio, aunque en la prctica los tribunales no deciden los casos en la brevedad que la ley determina. En resumen: los procedimientos previstos en el CT para la administracin de justicia en materia de trabajo se inspiran en el procedimiento ordinario de derecho comn, del cual se diferencia, entre otras cosas: 1) El CT prev preliminar de la conciliacin en todo el curso del proceso ante los jueces de los hechos. ; 2) No exige Has partes, con excepcin del escrito de demanda que inicia el proceso y del escrito de defensa de la contraparte la defensa por escrito ; 3) Prev la asistencia del tribunal a las parles, lo que esto talmente ajeno al proceso civil ordinario; 4) No admite nulidades de forma y la nulidad por vicios no formales slo puede ser declarada cuando la irregularidad perjudique derechos de las partes impidan o dificulten la aplicacin de la ley en cuyo caso se debe fijar nueva audiencia para el conocimiento del caso; 5) Permite a las partes corregir o hacer corregir sus escritos, despus de iniciado el proceso; 6) No es obligatorio el ministerio de abogado; 7) La justicia laboral esGratuita; 8) Prev la notificacin (y la citacin) por va postal y telegrfica; 9) Admite/ en audiencia, la defensa oral; 10) El juez goza de un papel activo; 11) Los plazos son muy breves, tanto en el procedimiento ordinario como en el sumario, ante el tribunal de primer grado como en grado de apelacin; y,
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Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.

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12) En el procedimiento de calificacin de huelgas, y los paros, se reconocer a las cortes la facultad de actuar de oficio.289 220. Que caractersticas se presentan en el proceso? El maestro Ral Chicas Hernndez lo explica as:

Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el juez tiene amplias facultades en la direccin y marchas del mismo impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por si o por bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo de las partes y las pruebas y apreciando esas con suma flexibidad y realismo; en un juicio predominantemente oral, concretado en sus actos que lo componen , rpido, sencillo, barato y antiformalista aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clase de medios de la impugnacin y parco de la concesin de los incidentes que dispersan y complican los tramites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. Tambin merecen acotarse por constituir caractersticas muy singulares de nuestro juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla trmino de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, as como tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento.290 221. Que tipos de procedimientos contempla la va laboral? La legislacin laboral prev tres tipos de procedimientos, el procedimiento ordinario, el sumario y el procedimiento especial.

El procedimiento ordinario se inspira en el procedimiento ordinario de derecho comn, del cual le separan diferencias naturales derivadas de la naturaleza y caractersticas del proceso del trabajo; precedido del preliminar de la conciliacin, que se reitera despus del apoderamiento del tribunal, en la audiencia de produccin y discusin de las pruebas, esta revestido de celeridad, simplicidad, oralidad, del papel activo del juezse divide en dos fases: el procedimiento preliminar, de conciliacin, el cual es seguido por el procedimiento de juicio, de produccin y discusin de la pruebas.

El procedimiento sumario se instituye, exclusivamente para la ejecucin de las sentencias de los tribunales del trabajo; para el conocimiento de los conflictos jurdicos generados por la ejecucin de los convenios colectivos y los laudos arbitrales; para los ofrecimientos reales y la consignacin y para las demandas de desalojo de la vivienda entregada al trabajador como accesorio al contrato.
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 290 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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Este procedimiento hace suyas las caractersticas del procedimiento ordinario citadas precedentemente, con las siguientes diferencias: los plazos son mas breves y la conciliacin, tanto en primera instancia como en apelacin se promueven en al misma audiencia del procedimiento del juicio, de produccin y discusin de las pruebas.

El procedimiento especial esta provisto para la calificacin de las huelgas y de los paros. La urgencia caracteriza este procedimiento. Por tanto, no esta sujeto al preliminar de la conciliacin que propiamente se agota en la fase previa de la conciliacin-mediacin administrativa. Segn el cdigo de trabajo anotado II de Lupo Hernndez Rueda 1. 1. El C T prev el preliminar de la conciliacin, en todo el curso del proceso ante los jueces de los hechos. No exige a las partes, con excepcin del escrito de demanda que inicia el proceso y del escrito de defensa de la contraparte, la defensa por escrito. Prev la asistencia del tribunal de las partes, lo que es totalmente ajeno al proceso civil ordinario. No admite nulidades de forma de nulidad por vicio no formales solo puede ser declarada cuando la irregularidades perjudiquen derechos de las partes o impidan o dificulten la aplicacin de la ley en cuyo caso se debe fijar nueva audiencia para el conocimiento del caso. Permite a las partes corregir o hacer corregir sus escrito despus de iniciado el proceso no es obligatorio el ministerio de abogado la justicia laboral es gratuita. Prev la notificacin y la citacin por la va postal y telegrfica Admite en audiencia , la defensa oral El juez goza de un papel activo

3. 4.

2.

Segn el capitulo III del procedimiento ante los juzgado de trabajo del procedimiento de conciliacin I, Del procedimiento preliminar. Entre estos tenemos: 1- procedimiento Ordinario 2- Procedimiento sumario 3- Procedimiento especial 291

5. 6. 7. 8. 9.

222. Que procedimientos sumarios contiene el Cdigo del Trabajo? El procedimiento sumario se instituye exclusivamente para el conocimiento de las demandas relativas: a. De la Disolucin de los sindicatos. b. Ejecucin de laudos arbitrales sobre conflictos econmicos.

Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370.
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c. Solucin de conflictos que surjan entre las organizaciones sindicales a lo interno y a lo externo con otras organizaciones. d. A los ofrecimientos reales y la consignacin e. La Absolucin de Posiciones. f. Ejecucin de Sentencias de los Tribunales del Trabajo. g. Ejecucin de ttulos que prestan merito ejecutivo. 223. Que procedimientos especiales contiene el Cdigo del Trabajo? Los procedimientos especiales estn liberados de la conciliacin y sujeto a procedimiento especial que excluye el doble grado de jurisdiccin, a plazos mas breves que los del procedimiento sumario. a. b. c. d. e. f. Embargo preventivo. Embargo ejecutivo. Procedimiento para conocer y resolver sobre el reintegro. Tramite de las causales de impedimentos, excusa y recusacin. Levantamiento de la Rebelda. Decretar medida de garanta.

224. Como se clasifica el proceso individual conforme al Cdigo del Trabajo? 1. 2. 3. 4. Proceso ordinario o de conocimiento. proceso de ejecucin proceso cautelar o de medidas cautelares. proceso en materia de previsin social proceso incidental post- mortem.292

225. En que consiste el proceso ordinario de conocimiento? Expone el maestro Chicas Hernndez; Jaime Guasp dice que proceso de cognicin es aquel que tiene por objeto una pretensin en que se declara del rgano jurisdiccional la emisin de una declaracin de voluntad, a esta declaracin de voluntad de le da el nombre de sentencia el proceso de cognicin es caractersticamente el que tiene a obtener una sentencia del juez.293 226. En que consiste el proceso de ejecucin?
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 293 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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Siguiendo la apreciacin de Licenciado Chicas Hernndez:

Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia practica de la sentencia o de un derecho preestablecido, en forma (a travs de los llamados titulo ejecutivos, que pueden ser contratos o convenios revestido de autenticidad por haber sido autorizados por autoridad competente o por notario.294 227. En que consiste el proceso cautelar?

Tiene como objeto llevar acabo medidas de seguridad para prevenir, ya el ejercicio futuro de un derecho, ya su eficacia o a evitar su perdida o lesin El proceso cautelar o preventivo, llena un cometido singular dentro de la funcin de prevencin de consecuencias perjudiciales, que posiblemente surgirn en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar.295 228. En que consiste el proceso en materia de previsin social? Cuando surge un conflicto de intereses relacionados con prestaciones de previsin social, nuestra legislacin contempla que previamente debe agotarse el trmite administrativo ante las autoridades del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS el que finaliza con la resolucin que resuelve EL RECURSO DE APELACION. La constitucin poltica de la republica precepta que cuando se trate de prestaciones que deba otorgar, el rgimen de seguridad social conocern los tribunales de trabajo y previsto social, por lo que el cdigo del trabajo y previsin social por lo que el procedimiento a seguir al establecer:

Articulo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio, se niega formalmente y en definitiva debe demandarse a aquel por el procedimiento establecido en el juicio Ordinario de trabajo, previsto en el presente cdigo.296 229. En que consiste el proceso en materia de falta contra las leyes del trabajo y previsin social? Es el que tiene por objeto que el rgano competente (JUZGADOR), previa investigacin y comprobacin de un hecho tipificado como violatorio de una ley de trabajo o de previsin social, en su resolucin declare quien es el sujeto culpable y le imponga la multa correspondiente
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 295 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 296 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
294

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o solo absuelva en el evento que no se pruebe investigacin.297

la comisin del hecho objeto de la

230. En que consiste el proceso incidental post- mortem? Es un conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a que el juez declare a las personas que se reconoce beneficiarios de un trabajador fallecidos y en consecuencia ordene al ex empleador que pague el equivalente a un mes de salario por cada ao de servicio del trabajador que falleci.298 231. En que caso se da la suspensin del proceso? La suspensin del proceso para los casos de incapacidad del demandante o su representante, insuficiencia de representacin del demandante, oscuridad ambigedad en el modo de proponer la demanda; la falta de legitimidad de obrar del demandado.

El efecto es directamente dilatorio pues si se subsanan las observaciones dentro del plazo que el juez, seale en cada caso el proceso continuara sin objecin. Sin embargo, si vencen los plazos y no se produce la subsanacin, es de toda lgica que se declare la NULIDAD de lo actuado y la conclusin del proceso, lo que no impide que posteriormente el trabajador, si fuera el caso, plantee la misma pretensin en el juzgado de trabajo, corrigiendo los defectos detectados.299 232. Como son los plazos en los juicios especiales? Segn el cdigo de trabajo anotado II del jurista Lupo Hernadez Rueda, los plazos para la solucin de los conflictos de trabajo son breves y generalmente perentorios aunque en la prctica los tribunales no deciden los casos en la brevedad que la ley determina. 233. En que se diferencia el procedimiento sumario para el reclamo de prestaciones laborales del procedimiento para conocer y resolver sobre el reintegro? En que la el Cdigo del Trabajo determina que la autoridad laboral esta obligada a resolver en el termino de treinta das, por ende el procedimiento para resolver demandas de reintegro son mas rpidos que los que normalmente se realizan en el juicio sumario.

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 298 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 299 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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234. Cuales son las acciones prejudiciales que se pueden ejercer en materia laboral? a) Absolucin de Posiciones b) Consignacin Judicial c) Diligencias precautorias (embargo preventivo)

Estas acciones prejudiciales, solo son competencia de las autoridades laboras, o de las autoridades que por imperio de la ley se le ha prorrogado esta competencia. En las cabeceras departamentales de Managua y Len, solo son competentes para que se practiquen estas diligencias los jueces del trabajo, en el resto de las cabeceras departamentales y municipios los jueces de Distrito y Locales de lo Civil y en defectos de estos los jueces nicos, por tener prorrogada la competencia por mandato de la ley.

Tenemos que recordar que de acuerdo a lo que dispone el arto. 273, solo los jueces del trabajo pueden conocer de la materia laboral, lo que hace que la competencia por razn de la materia sea improrrogable, por lo que solo el Juez del Trabajo es el competente para conocer de las acciones prejudiciales. 235. A que se le denominan cuestiones prejudiciales? Sealaba ALSINA que en ocasin de tratar las defensas previas que el juez debe considerar para pronunciarse sobre las pretensiones de la demanda, este se encuentra frecuentemente ante cuestiones de cuya resolucin depende la solucin final y que constituyen, por tanto, premisas o motivos en que se fundamenta el fallo: En trminos generales, se dice entonces que se esta en presencia de una cuestin prejudicial (de prae iudicium), es decir, que debe ser resuelta antes que la cuestin principal, porque constituye un antecedente lgico de la sentencia.300

Como refiere el maestro Alfredo Montoya Melgar el principio de concentracin que inspira el proceso laboral determina que los actos procesales se sucedan sin plazos interruptivos que los separen en el tiempo (MONTOYA). Ello supone que la competencia de los rganos jurisdiccionales del orden social se extienda al conocimiento y decisin de las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes a dicho orden (civiles, administrativas e incluso, penales), siempre que estn directamente relacionadas con el problema laboral que se discute. Tales cuestiones sean resueltas por el rgano jurisdiccional en la resolucin que ponga fin al proceso.301

Cons III. DE LAS DILIGENCIAS PREJUDICIALES. Puestas as las cosas, esta Sala advierte que: La Legislacin Positiva Nicaragense permite las diligencias prejudiciales o diligencias preliminares. Estas son diligencias que pueden pedirse con carcter previo al inicio de la demanda. Estas diligencias pueden ser preparatorias del proceso o conservatorias. Entre estas
300

Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802. 301 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.

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diligencias preliminares est la absolucin de posiciones. Estas diligencias se pueden pedir tanto contra quien ya est decidido que se va a demandar; como contra quien con fundamento prevea que ser demandado. De modo tal, que en regla general est en su derecho el futuro o posible demandante, de pedir que la persona contra quien se proponga dirigir su demanda, le preste declaracin judicial dentro del plazo que fije el Juez, sobre algunos hechos cuya comprobacin sea de importancia para entrar al juicio. Este trmite se usa especialmente cuando los que vayan a ser parte de un proceso tengan motivos para temer que la produccin de sus pruebas pudiera resultar imposible o muy dificultosa en el periodo de pruebas. Esta disposicin puede evitar innecesarios dispendios judiciales, y prdida de tiempo para el actor. El trmite requiere el interrogatorio sobre hechos personales o propios del absolvente (Arto. 339 C.T.) que se pretende realizar y el Juzgado fijar el plazo para absolverlo. IV. DE LA NATURALEZA DE ESTAS DILIGENCIAS. Es importante recalcar que por su especial naturaleza estas medidas preparatorias, no abren una instancia judicial, solo tienden a comprobar situaciones de hecho con miras a una demanda302 236. Que es la accin cautelar? Es la que ejercemos cuando nosotros solicitamos ante el juez, que se nos conceda una medida cautelar determinada.303 237. Que se entiende por proceso cautelar? Se refiere a la va procedimental que debemos usar para obtener una medida cautelar. Se caracteriza por ser rpido, breve, es decir sumarisimo y reservado.304 238. Que entendemos por providencia cautelar? Es la resolucin por la cual se nos concede una medida cautelar. Es un auto, que se caracteriza fundamentalmente porque a esta providencia cautelar no le alcanza los efectos de la cosa juzgada, esto significa que esta resolucin puede ser modificada en cualquier momento, puede ser modificada aumentando los efectos de la medida cautelar, disminuyndola, anulando su validez; lo que va ha generar, va ha depender de cmo en el transcurso del proceso evolucione la pretensin principal.305

SENTENCIA No. 50. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, diecisiete de marzo de dos mil. Las tres y diez minutos de la tarde. 303 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 304 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 305 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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239. Que entiende por Medida Cautelar? El Dr. Monroy Glvez lo define de la siguiente manera:

Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir, ya el ejercicio futuro de un derecho, ya su eficacia o a evitar su perdida o lesin. El proceso cautelar o preventivo, llena un cometido singular dentro de la funcin de prevencin de consecuencias perjudiciales, que posiblemente surgiran en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar. El carcter instrumental es en el derecho procesal del trabajo mas intenso y en doctrina se discute si realmente constituyen o no un proceso, o son meras medidas cautelares o preventivas.307 240. Cuales son las caractersticas de la medida cautelar? Toda medida cautelar importa un prejuzgamiento y es provisorio, instrumental y variable.308 a) b) c) d) Jurisdiccional. Provisionalidad Instrumentalidad. Variabilidad.

Es el instituto procesal a travs del cual el rgano jurisdiccional a peticin de la parte, adelanta ciertos efectos a todo un fallo definitivo o el aseguramiento de una prueba, al admitir la existencia de una apariencia de derecho. (Fumus bonis juris) y el peligro que puede significar la demora producida por la expedicin del fallo definitivo a la actuacin de una prueba (periculum in mora).306

b) La medida cautelar de provisionalidad, las medidas cautelares son ante todo, provisionales subsistirn mientras duren las circunstancias que la determinaron, y en cualquier momento en que estas cesaren se podr requerir su levantamiento. Son provisionales y aun revocables, pudiendo serlos cuando el superior revoca la medida, extincin del proceso, la conciliacin, desistimiento, por caducidad, sentencia que rechaza la demanda.

a) La medida cautelar jurisdiccional dice en cuanto a la jurisdiccionalidad La tutela cautelar es, en relacin al derecho sustancial, una tutela mediata que mas que hacer justicia, contribuye a garantizar el eficaz funcionamiento de la justicia.

c) La medida cautelar instrumental, la medida cautelar se decreta siempre a base de documentos que deben presentarse en autos para acreditar el derecho invocado que se trata de proteger mediante la medida cautelar.

Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 307 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 308 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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241. En que consiste la caracterstica de variabilidad? Como toda tramitacin seguida en el proceso principal esta destinada a lograr la certeza de este derecho aparente, no cabe duda que conforme avanza el proceso, la apariencia inicial va sufriendo sucesivas modificaciones.309 242. En que momento del proceso se puede pedir la medida cautelar? Todo juez puede, a pedido de parte, dictar medidas cautelar dentro del proceso, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisin definitiva

En la nueva Ley Procesal del Trabajo encontramos que las medidas cautelares tienen la finalidad asegurar el resultado prctico de la sentencia que debe recaer en un proceso determinado para que la justicia no sea burlada hacindola de imposible cumplimiento.310 243. Cuales son los requisitos para la obtencin de la medida cautelar? a) Verosimilitud del derecho b) Peligro en la demora. c) Contra cautela.311 d) Exponer los fundamentos y modalidades de la pretensin cautelar. e) Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que deben recaer la medida y el monto de su afectacin. f) Ofrecer contra cautela. El juez, tomando en consideracin la condicin econmica del solicitante que puede considerar suficiente la caucin juratoria. g) Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente.312 244. A que se denomina Absolucin de Posiciones o Declaracin de parte? En materia laboral, la confesin es la reina de las pruebas, sus resultados vinculan al Juez, la autoridad laboral tienen que fallar tomando en cuenta la confesin, no la puede obviar. En reiteradas sentencias nuestros Tribunales nos ofrecen diversas acepciones como la que se describe a continuacin:
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 310 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 311 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 312 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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En plena concordancia con lo que dice nuestra Legislacin Positiva encontramos lo que dicen diversos tratadistas en relacin a la confesin. FRANCISCO VALLADARES. Bajo el concepto Declaracin de parte dice: Uno de los medios tpicos de que pueden valerse las partes para producir afirmaciones instrumentales en el perodo probatorio, es el interrogatorio formal de la parte contraria Ms adelante dice: Que la confesin es declaracin de parte es una afirmacin evidente, pues en eso consiste este medio de prueba Pg. 137 CABANELLAS: CONTRAPARTE: Suele decirse as en algunos pases americanos por parte contraria en un pleito. PALLARES: CONFESIN: Es el reconocimiento expreso o tcito, que hace una de las partes de hechos que le son propios, relativo a las cuestiones controvertidas y que le perjudican. MATTIROLO: La confesin es el testimonio que una de las partes hace contra si misma. MESSINA: La declaracin oral por la cual, una de las partes, capaz en derecho, depone testimonio contra si de la verdad de un hecho jurdico que la otra alega como fundamento de la demanda o de la excepcin. GIORGI: La manifestacin que hace una de las partes de algo capaz de reconocer en todo o en parte un derecho ajeno. GUASP: Cualquier declaracin o manifestacin de las partes que desempee una funcin probatoria. GOLDSCHMIDT: La declaracin que una de las partes formula judicialmente, en la que se afirma de modo expreso y categrico que es verdad un hecho que la parte contraria ha afirmado o alegar despus (confesin anticipada), y que incumbira probar a ella. Se distingue del allanamiento en que slo se refiere a hechos. RESUMEN: De esto surge que la confesin es una prueba efectuada en contra de quien la presta y a favor de quien se hace, que tiende a confirmar la existencia de un hecho313. Acertadamente destaca, CENTENO, siguiendo a DEVIS ECHANDIAque en la prueba por confesin lo que se va a ordenar es, ms apropiadamente, el interrogatorio de la parte, de la cual la confesin es una consecuencia y la absolucin de posiciones, el medio de lograrla. En este sentido, es oportuno destacar que el interrogatorio de las partes con fines de prueba trata de obtener la declararon sobre el conocimiento que tengan de los hechos que interesan al proceso, como fuente del convencimiento del juezLa confesin se distingue, por lo tanto, como especie dentro del mas amplio genero de la declaracin de parte, pero esta no es siempre una confesin.314

En la legislacin Espaola Se entiende por posiciones aquellas tesis que han de ser ratificadas o no por el confesante. Ante la posicin, el confesante deber responder, como veremos, de forma positiva o negativa. Esas posiciones debern formularse por escrito, en el llamado pliego de posiciones. La absolucin de posiciones se ha de realizar, segn establece el artculo L.E.C., teniendo en cuenta lo siguiente:

1. Se ha de prestar previo juramento o promesa de decir verdad. En cuanto al tipo de juramento, la L.E.C.1881 en su artculo 580 contempla dos: el decisorio y el indecisorio, cuya diferencia se centra en la eficacia probatoria (V. confesin).

SENTENCIA No. 164. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Las once y cinco minutos de la maana. 314 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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2. Se le formularn la posiciones, incluidas en el pliego presentado, y que sean declaradas pertinentes por el juez, siempre que la parte proponente no renuncie a alguna o algunas. No es posible presentar nuevas posiciones, aunque s cabe que, de concurrir al acto el litigante que haya solicitado las posiciones, ambas partes podrn hacerse recprocamente por s mismas, sin mediacin de sus Letrados ni Procuradores, y por medio del juez, las preguntas y observaciones que ste admita como convenientes para la averiguacin de la verdad de los hechos, pero sin atravesar la palabra ni interrumpirse. Si se tratara de posiciones formuladas con carcter eventual o subsidiario, se formularn o no, en funcin de la respuesta dada a la principal.

3. Ir respondiendo el confesante por s mismo, sin asesoramiento de Abogado o de cualquier persona, sin valerse de ningn borrador de respuestas, pero se le permitir que consulte en el acto simples notas o apuntes, cuando a juicio del juez sean necesarios para auxiliar la memoria, de palabra, a presencia de la parte contraria y de su Letrado, si asistieren. 4. Las contestaciones debern ser afirmativas o negativas, categricas y terminantes. El confesante podr, despus de la contestacin en la forma vista, agregar las explicaciones que estime convenientes o las que el juez le pida, reiterndose la facultad del juez en la L.E.C.1881, facultad que podr ejercer, bien motu proprio, bien a peticin de la parte. Si las respuestas fueran evasivas, el juez, de oficio o a instancia de la parte contraria, le apercibir de tenerle por confeso sobre los hechos respecto a los cuales sus respuestas no fueren categricas y terminantes, segn dice la L.E.C.1881 5. Si hubiera de absolverse sobre las mismas posiciones por varias partes, el juez deber conformarse a lo que dispone la L.E.C.1881. 6. Se levantar acta por el secretario del rgano jurisdiccional, de conformidad con lo dispuesto en la L.E.C.1881.

La L.E.C.2000 obvia esta terminologa. No habla de confesin ni de posiciones ni, en consecuencia, de absolver posiciones.

La L.E.C.2000 sustituye la confesin por el interrogatorio de las partes; las posiciones se denominan preguntas, y la absolucin de posiciones se denomina respuestas al interrogatorio. [J.P.G.V.]315 245. Procede la Absolucin de Posiciones en materia laboral? La absolucin de posiciones es comn como medio de pruebas en las dems ramas del derecho, no es privativa del derecho laboral, procede tanto como medida prejudicial como dentro del juicio, sus resultados tienen que tomarlo como fundamento de su sentencia el juez.

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Julian Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Agregado de la Universidad San Pablo- CEU Madrid.

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Siempre que el asunto sobre el cual deba utilizarse la absolucin de posiciones sea de carcter laboral, la autoridad competente es el juez del trabajo, ya sea como diligencia prejudicial o como medio probatorio, es errneo que algunos litigantes hagan uso de esta figura en la va civil y presentado posteriormente como prueba en la va laboral, por tratarse de un asunto laboral la autoridad laboral puede conocer de la absolucin de posiciones tanto como diligencia prejudicial como medio probatorio.

El Tribunal de Apelaciones de Occidente al respecto ha expresado en sendas sentencias como la que relacionamos a continuacin: Sentencia Numero 46 de las 9:30 am. Del 25 de noviembre de 1999; el referido Arto. 328 C.T. seala que la prueba documental y la absolucin de posiciones pueden presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia sin que ello quiera decir que el juzgador este obligado a esperar que se evacuen para la tramitacin y fallo del asunto 246. En que casos se puede reprogramar la audiencia para Absolver Posiciones? Nuestra legislacin laboral contempla que cuando se sita por primera vez al absolvente esta debe de hacerse personalmente en su defecto en el lugar donde presta sus servicio, pero si el absolvente no se encuentra en el departamento o en el pas o se encuentra enfermo el judicial lo debe de reprogramar la audiencia para recibirla un vez que se compruebe que han cesado las causas que le impedan su comparecencia.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 02 de las once y diez minutos de la maana del da dieciocho de Enero del ao dos mil dos. Siendo la absolucin de posiciones un medio de prueba y bajo el principio en el procedimiento laboral, de actuar con autonoma de procedimientos para reducir el uso de normas procsales de otros campos jurdicos, es vlido que el judicial, reprograma la oportunidad de la absolucin, cuando hay impedimentos objetivos para que esta se verifique en la primera citacin.

Se Cons. IEn sntesis, el agravio concreto sobre la resolucin apelada consiste en que el apelante considera incorrecto que la A quo haya mandado a anular la notificacin del auto por el que se cita al representante de la demandada a absolver posiciones, por haber alegado ste que se encontraba fuera de Nicaragua en esos das; pidiendo se le citara de nuevo. La Sala encuentra que esa solicitud fue acompaada por Certificacin sobre el Movimiento Migratorio correspondiente, librado por la DIRECCIN GENERAL DE MIGRACIN Y EXTRANJERA, en que se hace constar que dicho representante sali del pas el da ocho de febrero del dos mil uno y regres hasta el da doce del mismo mes y ao, fechas dentro de las cuales se encuentran la notificacin del auto citndolo por nica vez para absolver posiciones y el da en que deba comparecer a ello. Esta Sala considera adecuada la medida tomada por la A quo, sin que se haya violado el procedimiento que en Derecho Laboral, dado el Carcter Inquisitivo del mismo, se

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concede autonoma a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisin a las normas adjetivas de otros campos jurdicos. (Arto. 266, K, C.T)316 247. En que caso es apelable la sentencia que declara ficta la Absolucin de Posiciones? De conformidad a lo que han determinado nuestros tribunales del Trabajo, la sentencia es apelable cuando se declara fictamente al declarante que se presento a absolver posiciones, en cambio la sentencia que declara fictamente al citado que no compareci y fue declarado fictamente absuelto.

As se deduce de la Sentencia dictada por el honorable Tribunal de Apelaciones que ha dicho:

De conformidad con el ordenamiento jurdico procesal, las sentencias basadas en confesin real o ficta no son apelables que no es lo mismo que la sentencia dada en absolucin de posiciones sobre los cuales tambin conviene distinguir el momento ya que si esta absolucin o confesin es prejudicial, entonces es instrumental para usarse en juicio y en este caso si es apelable y corresponde al superior resolver... (Para apelacin en diligencias prejudiciales ver Arto. 2001 Pr.). La honorable CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, ha dicho que: La sentencia de confesin ficta dictada en diligencias prejudiciales, es apelable y que no corresponde al Juez sino a la Sala resolver sobre el valor legal de los fundamentos del recurso. (B.J. pg. 345, ao 1966). De suerte pues, que no existiendo ninguna nulidad de declarar sobre lo actuado por esta Sala, se rechaza de plano el incidente de nulidad propuesto por el seor JULIO VILLANUEVA DURN317. 248. Procede la Consignacin Judicial en materia laboral? El cdigo del Trabajo no contempla esta figura jurdica, por lo que el ofrecimiento, la consignacin y sus efectos se rigen por le derecho comn.

Todo empleador o trabajador que desee liberarse de la obligacin de pagar una suma de dinero que provenga de contratos de trabajo o de convenios colectivos o haya sido contrada en ocasin de la ejecucin de los mismos, puede consignarla

Este criterio es sostenido por nuestros Tribunales a travs de sentencias como la Numero 73 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral de las diez y quince minutos de la maana del da cinco de noviembre del ao mil novecientos noventa y siete que en considerando II dice:

En lo que respecta a los agravios formulados por la parte recurrente , en primer lugar debe sealarse que, en nuestro cdigo del trabajo no existen normas sustantivas que se refieran al
SENTENCIA No. 02. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala d e lo L aboral, Managua, dieciocho de enero del dos mil dos. Las once y diez minutos de la maana. 317 SENTENCIA No. 07. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintiuno de enero del dos mil dos. Las diez y quince minutos de la maana.
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pago por consignacin ni normas adjetivas que se refieran al modo de proceder en la consignacin, y por consiguiente al tenor de los artos. 269 y 404 C.T. debe regularse el caso sometido a la Sala de acuerdo con las respectivas normas sustantivas establecidas en nuestro cdigo civil y con las normas adjetivas que seala nuestro cdigo de procedimiento civil.318 La consignacin hecha por el empleador ante el Juez Local nico de Tipitapa, no es ms que un ofrecimiento de pago que no le fue aceptado, pero ello no obliga al trabajador a someterse a esa Jurisdiccin y tener que contrademandar dentro de esas diligencias. Este proceder si se aceptara podra convertirse en una norma de los empleadores de evadir o dificultar el accionar de los trabajadores, aunque en el caso presente no hubiera sido esa la intencin. La Consignacin, a contrario de lo expresado por la seora Juez Primero del Trabajo de Managua, en su resolucin apelada; como medio de pago que es, (Arto. 2055 C.) cabe tambin en materia Laboral.319 249. Cual es el Procedimiento para hacer un pago por consignacin? El Poder Judicial a travs de la Excelentsima Corte Suprema de Justicia ha establecido el procedimiento para el manejo de las consignaciones judiciales, en este se le confiere competencia a los jueces de l trabajo para recepcionar los pagos por consignacin en materia laboral, dicho procedimiento es el siguiente:

1.- El presidente de la Sala Civil de cada Tribunal de Apelaciones, los Jueces de Distrito de los Civil, Jueces del Trabajo, Jueces Locales nicos y Jueces Locales Civiles de cada Despacho Judicial garantizaran que los consignantes presenten a los Secretarios de Actuaciones el original de la minuta de deposito y que el mismo se haya efectuado en al Institucin Bancaria y en la cuenta designada por la Corte Suprema de Justicia para este fin. En caso de que el depsito sea en cheque, este debe ser certificado y adjuntarse fotocopia autenticada del mismo a la minuta original. 2.- Efectuado el deposito por el Consignante, el Secretario de actuaciones del despacho Judicial, decepciona el original y copia de la minuta de deposito bancario. El original ser enviado a la Direccin de planificacin y la copia se adjuntara al Expediente judicial.

3.- El Secretario de actuaciones revisa los datos que contiene la minuta de deposito; si estos se encuentran correctos sin manchones ni enmendaduras la recibe, en caso contrario, la devuelve al Consignante para su debida correccin.

Al reverso de cada minuta de depsito se deber anotar: el nmero de expediente, el nombre del Consignante, el nombre del Consignatario y la fecha que se recibe en el despacho judicial. 4.- Posterior a la revisin de los datos de la minuta de depsito, el Secretario del despacho Judicial, elabora el Acta de Consignacin debidamente prenumerada en original y copia.

Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 319 SENTENCIA No. 25. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, diecisis de febrero de dos mil. Las once y veinticinco minutos de la maana.
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5.- Elaborada el Acta de Consignacin, el Secretario del despacho Judicial firma la misma y se la entrega al Consignante para que este tambin la firme. 6.- firmada por ambos, el Secretario del despacho Judicial le entrega la copia al Consignante y procede a anotar en orden cronolgico los datos del Acta en el Libro de Consignaciones abierto para este fin.

A los documentos arriba sealados se acompaa escrito de Interposicin de Consignacin judicial el cual debe reunir los requisitos del arto. 2055 y siguientes del Cdigo Civil vigente que establece: Para que la Consignacin tenga fuerza de pago deber concurrir en cuanto a las personas, objeto, lugar, modo y tiempo, cumplidos tales requisitos el pago ser valido, si no concurren estos requisitos el acreedor no esta obligado a aceptar el pago.

Debe determinarse en el escrito el lugar sealado para que oiga notificaciones el Consignado y el Consignante. 250. La Consignacin Judicial extingue la obligacin de pago? Esta figura no la contempla nuestra legislacin laboral, no tiene espacio en este cuerpo normativo, por ser contradictoria a principio rectores del derecho del trabajo como lo son el de la irrenunciabilidad de sus derecho, as mismo con garantas constitucionales como el deber de tutela los derechos laborales de parte de la jurisdiccin. Esta es una figura del derecho comn, que no puede promiscuar en el derecho laboral. Lo que procede en el derecho laboral es el deposito, que no tiene los mismo efectos que tienen la consignacin en el derecho civil, pues el trabajador puede retirar por la naturaleza (alimentistas) las cantidades de dinero en los conceptos depositados y no por eso esta renunciando a sus derechos cuando las cantidades en los conceptos depositadas son inferiores a lo legalmente debido. Los tribunales no se han pronunciado en este sentido pero han ido reconociendo que no tiene efecto de pago cuando el trabajador se reserva el derecho de reclamar lo legalmente debido cuando lo depositado es inferior a sus prestaciones laborales, pero en sus resoluciones no han abandonado la figura de la consignacin.

Inicialmente el Tribunal sostuvo el criterio de que el pago hecho por consignacin surte los efectos del verdadero pago siempre y cuando sea declarado judicialmente por la autoridad competente, pero posteriormente lo ha venido superando este criterio sin abandonar la figura de la consignacin. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo Laboral. Sentencia Numero 38 del veintisis de marzo del dos mil tres a las diez y veinte minutos de la tarde.

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SE CONSIDERA: CONSIDERACIONES JURDICAS: 3.-De todo lo anterior tenemos que nada impide al empleador poner fin a toda responsabilidad derivada de la relacin de trabajo que extingui con el despido efectuando el pago de las prestaciones debidas, para lo cual esta facultado o puede acudir a la va jurisdiccional y en esta sede hacer uso de accin de pago, por medio del procedimiento denominado consignacin. b) Por otro lado, el trabajador despedido tienen derecho a acudir ante las autoridades jurisdiccionales y entablar la accin de reintegro. Como vemos a simple vista, si bien es cierto que el trabajador tiene ese derecho, eso no quiere decir, que forzosamente deba hacer uso de el. Es decir, el trabajador no esta obligado a acudir a la va judicial sino que esta facultado para ir. En efecto el legislador dice: derecho de recurrir, es pues una facultad, no dice esta obligado o deber. No es pues una obligacin sino una facultad. Ambas acciones son legales, es decir: a) La accin de pago por consignacin de la liquidacin final de parte del empleador, con la consecuencia de que de prosperar esta no tiene ya este ninguna responsabilidad derivada de la relacin de trabajo; y b) La accin de reintegro del trabajador por la cual de prosperar esta, la relacin laboral continuara generando derechos y obligaciones. 4.- EFECTOS JURIDICOS DE LAS DOS ACCIONES IDENTIFICADAS: El efecto jurdico de la accin de pago es extinguir la obligacin y trae como consecuencia que ya no existe ninguna responsabilidad del empleador derivada de la relacin de trabajo ya extinta. El efecto jurdico de la accin de reintegro, es declarar que la relacin de trabajo sigue viva. Son derechos potestativos derivados del mismo artculo 48 C.T., que pertenecen a las distintas partes, y que se refieren ambas a la misma relacin de trabajo. Una se dirige a extinguir toda responsabilidad y la otra a mantener viva la generacin de derechos y obligaciones. Al respecto no se puede dar sino una sola resolucin valida por lo que la Cosa Juzgada formada respecto a una de las acciones excluye la otra accin. Una vez identificadas las acciones ejercitadas por las partes, vemos que por referirse las dos a una misma relacin laboral, pero con efectos jurdicos contrarios, no pueden prosperare ambas, en efecto no puede estar extinguida una relacin laboral sin ninguna responsabilidad y al mismo tiempo estar viva dicha relacin y generando derechos y obligaciones. Las acciones que tienen estas caractersticas de que ambas no pueden ser procedentes, se denominan por la doctrina acciones contrarias o contradictorias. En el caso de autos, la accin de pago de la liquidacin final por consignacin prosper, y obtuvo una sentencia de una Juez del Trabajo declarando con lugar la consignacin de dicha liquidacin final. La mencionada sentencia de la Juez del Trabajo A-quo adquiri la firmeza de Cosa Juzgada. En consecuencia la relacin laboral qued extinta con el despido, y el empleador no tiene ya ninguna responsabilidad derivada de la misma. Ya ninguna otra sentencia puede romper la sacralizad de la Cosa Juzgada que tiene esa sentencia de la Juez del Trabajo Aquo. III.- CONCLUSION FINAL: Hubo un juicio sobre la ultima obligacin procedente ya no del contrato de trabajo, sino una obligacin derivada de manera directa y precisa de la extincin de la relacin laboral, que consiste en la obligacin de pago de la liquidacin final. Dicho juicio termina con una sentencia de una Juez de Distrito del Trabajo declarando buena y valida la consignacin, la cual (sentencia) paso en autoridad de Cosa Juzgada, y fue cumplida a cabalidad. En el caso de autos la consignacin de la liquidacin final de los actores fue declarada buena y valida por una sentencia de una Juez del Trabajo pasada en autoridad de Cosa Juzgada y los acreedores aceptaron y retiraron dicha consignacin. En consecuencia, sin posibilidad de duda con dicha sentencia y con el retiro por los acreedores de la liquidacin final consignada, la obligacin qued extinguida y el deudor liberado. Qu quiere decir que el deudor queda liberado, que es el efecto prctico que le da la ley al pago por consignacin? Quiere decir que la obligacin de pago de las obligaciones que se generan por el hecho de extinguirse la relacin laboral, cesan obviamente con su cumplimiento o pago, de tal modo que una vez puesto fin a la relacin laboral y pagados los conceptos que corresponden a su liquidacin final entre las partes no hay ninguna otra obligacin que cumplir, es decir todas las obligaciones derivadas de tal

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relacin se extinguen. Esto es precisamente el caso de autos!. A partir de la sentencia definitiva dando lugar a la consignacin de la liquidacin final y del retiro de su liquidacin final en cumplimiento de dicha sentencia definitiva, ya no hay otro tipo de relacin entre las partes derivadas de la relacin de trabajo. 251. Que efectos jurdicos surte que el trabajador retire la indemnizacin establecida en el arto 45 C.T. consignada (depositada) por el empleador? El retiro de cantidades de dinero en concepto de indemnizacin en base a lo que dispone el arto. 45 C.T., hecha en consignacin, da por aceptado el despido encausado hecho por el empleador.

Nuestros tribunales han mantenido este criterio sobresaliendo la Sentencia Numero 27 de las cuatro y treinta minutos de la tarde del da veintisis de Febrero del ao dos mil uno, dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral que en su considerando segundo dice: Considerando II. Aun cuando en autos este demostrado que el actor fue despedido mediante represalia de la parte empleadora, as mismo en los autos esta demostrado que el actor recibi la consignacin ofrecida por la parte empleadora, hasta por la cantidad de C$ 7,068.81, en los que se incluye la cantidad de C$ 6,614.45, en concepto de indemnizacin por aos de servicio, indemnizacin que solamente cabe pagarse en caso de que el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada; y por consiguiente, al haber aceptado la consignacin, la parte actora tcitamente esta aceptando la rescisin de la relacin laboral aun cuando al retirarla haya expresado que se reservaba el derecho de seguir con al demanda laboral en tramite.320

Se considera.. En el caso de autos, la accin de pago de la Liquidacin Final por consignacin prosper, y obtuvo una sentencia de una Juez del Trabajo declarando con lugar la consignacin de dicha liquidacin final. La mencionada sentencia de la Juez del Trabajo A quo adquiri la firmeza de la Cosa Juzgada. En consecuencia la relacin laboral qued extinta con el despido, y el empleador no tiene ya ninguna responsabilidad derivada de la misma. Ya ninguna otra sentencia puede romper la sacralidad de la Cosa Juzgada que tiene esa sentencia de la Juez del Trabajo A quo. III.- CONCLUSIN FINAL: Hubo un juicio sobre la ltima obligacin procedente ya no del contrato de trabajo, sino una obligacin derivada de manera directa y precisa de la extincin de la relacin laboral, que consiste en la obligacin del pago de la liquidacin final. Dicho juicio trmino con una sentencia de una Juez de Distrito del Trabajo declarando buena y vlida la consignacin, la cual sentencia pas en autoridad de Cosa Juzgada, y fue cumplida a cabalidad. En el caso de autos la consignacin de la liquidacin final de los actores fue declarada buena y vlida por una sentencia de una Juez del Trabajo pasada en autoridad de cosa juzgada y los acreedores aceptaron y retiraron dicha consignacin. En consecuencia, sin posibilidad de duda con dicha sentencia y con el retiro por los acreedores de la liquidacin final consignada, la obligacin qued extinguida y el deudor liberado. Qu quiere decir que el deudor queda liberado, que es el efecto prctico que da la ley al pago por
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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consignacin? Quiere decir que la obligacin del pago de las obligaciones que se generan por el hecho de extinguirse la relacin laboral, cesan obviamente con su cumplimiento o pago, de tal modo que una vez puesto fin a la relacin laboral y pagados los conceptos que corresponden a su liquidacin final entre las partes no hay ninguna otra obligacin que cumplir, es decir todas las obligaciones derivadas de tal relacin se extinguen. Esto es precisamente el caso de autos!. A partir de la sentencia definitiva dando lugar a la consignacin de la liquidacin final y del retiro de su liquidacin final en cumplimiento de dicha sentencia definitiva, ya no hay ningn otro tipo de relacin entre las partes derivadas de la relacin de trabajo.321 252. Cuales son los efectos legales del pago por consignacin? Como ya hemos visto, el pago hecho por la va de la consignacin judicial habiendo sido declarado judicialmente surte los efectos de verdadero pago, en razn de ello libera al empleador de responsabilidades de pago por prestaciones laborales que han sido pagadas en consignacin. Si el ejercicio de la accin de pago por consignacin hecha por el empleador, releva al juez de la obligacin de tutela de los derechos laborales del trabajador. Si el ejercicio de la accin de pago por consignacin hecha por el empleador quiebra el principio de irrenunciabilidad estatuido en el numeral de los principios fundamentales. Si los jueces preservan la obligacin de tutela de los derechos laborales del trabajador frente a una accin de pago por consignacin hecha por el empleador, si el juez puede dictar sentencia teniendo la consignacin como pago. 253. Como puede negarse al pago por consignacin un trabajador que no esta de acuerdo con la suma consignada siendo que no se le paga la suma legalmente debida? Nuestra jurisprudencia ha declarado ampliamente lo siguiente:

Es necesario, que el consignatario comparezca ante el judicial y se tenga como parte en el juicio de consignacion, su primer comparecencia debe ser impugnando la consignacion de la que se le puso conocimiento si no esta a pegada a derecho, es decir si el trabajador no ve satisfechas sus pretensiones de pago, ya que el trabajador no esta obligado a aceptar el pago aunque se haya hecho por va de consignacin judicial.

Cons. III. Consta de autos que vinieron de primera instancia por acumulacin las diligencias de Consignacin nmero cuatrocientos setenta y tres (473) en las que la entidad demandada consign a la demandante, (recurrente y recurrida respectivamente en esta instancia) ante la A quo la cantidad de VEINTIDS MIL CUATROCIENTOS SEIS CRDOBAS CON CUARENTA Y TRES CENTAVOS (C$22,406.43) conforme cheque de Gerencia No. 0063624 contra BAMER librado el veintitrs de agosto de mil novecientos noventa y nueve. Tal consignacin fue impugnada por la aqu recurrida nicamente por la omisin de la reclamada cantidad de Horas Extras y las cuales no fueron debidamente acreditadas por ella conforme
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SENTENCIA No. 38. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Veintisiete de marzo de dos mil tres. Las diez y veinte minutos de la maana.

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considerando que antecede. Por lo cual debe tenerse como suma a pagar conforme el Arto. 2055 C., y siguientes por el BANCO MERCANTIL S.A., lo as consignado y a favor de la seora MARA PATRICIA VARGAS REYES322 254. Cual es el procedimiento para la restitucin de consignaciones depositadas en las cuentas que para tal efecto tiene la Corte Suprema de Justicia? 1. Las autoridades judiciales ante quienes se presentaron las consignaciones ordenar la restitucin de la consignacin conforme a derecho, remitiendo a la persona a la Direccin Financiera de la Corte Suprema de Justicia con el Formato de Solicitud de restitucin de consignacin. 2. El Director Financiero remitir la solicitud de restitucin de Consignacin a la Oficina de Fianzas pecuniarias para su verificacin contra los datos registrados en el sistema. 3. Si no estn correctos los datos la devuelve para su correccin en caso contrario, proceden a elaborar el Formato de Recibo de Restituciones de Consignacin en original y tres copias. 4. Si el valor de la restitucin es igual o menor a los C$ 2000,00 (Dos mil crdobas netos) la entrega ser en efectivo, si es mayor a los C$2,000.00 (Dos mil crdobas netos) la devolucin ser mediante cheque. 5. Autorizada la restitucin, la oficina de fianzas firma en el espacio elaborado por y lo remite a la oficina de contabilidad para su revisin. 6. La oficina de contabilidad revisa si los datos estn correctos en caso contrario los devuelve; si estos estn conformes, firma en el espacio revisado por, si el monto es mayor de C$2,000.00 (Dos mil crdobas netos) remite el recibo de restitucin de consignacin al Director Financiero para su autorizacin. 7. Si es mayor a los C$ 2,000.00 (Dos mil crdobas netos), prepara la solicitud de cheque conforme a los procedimientos establecidos. 8. El Director Financiero recibe los documentos, los revisa y si presentan inconsistencias solicita la aclaracin correspondiente, en caso contrario firma en el espacio autorizado por; y lo remite a la Direccin de Tesorera para el tramite de pago en efectivo o elaboracin de cheque. 9. Autorizados los pagos ya sean en efectivo o mediante cheque, el beneficiario de la consignacin se presenta a la oficina de caja de la Direccin de Tesorera para su entrega. Para retiros es indispensable que el beneficiario se presente con su cedula de identidad. 255. Que son las denominadas medidas precautelares? Son aquellas que tienden a asegurar la eficacia del eventual y ulterior reconocimiento de los derechos invocados, siempre que estos sean verosmiles y exista verdadero peligro en la demora que evidentemente supone el trmite del proceso, destinado precisamente a obtener la declaracin y efectivizacin de tales derechos.323
SENTENCIA No. 200. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, diecisis de noviembre de dos mil. Las once y cinco minutos de la maana. 323 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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256. En que oportunidad procesal puede ejercitarse medidas cautelares? En materia de trabajo, como en el derecho comn, se pueden ordenar medidas conservatorias antes, despus y en el curso de un proceso en casos de urgencia, cuando el crdito esta en peligro y existen evidencias serias de tal situacin, mediante un auto ejecutorio provisional. 324

A nuestro modo de ver, en el mbito del proceso laboral es aplicable la disposicin del arto. 195 del Cod. De Proc. Civil y Comercial de Buenos Aires, por lo cual las medidas cautelares podrn ser solicitadas antes o despus de deducida la demanda En efecto el arto. 18 adopta una formula amplia (las medidas podrn ser solicitadas en cualquier estado del juicio), que nos e opone con a la contenida en el ya citado arto. 195 del Cod. Proc. Civil y Comercial de Buenos Aires; en consecuencia, no es dable reconocerle a aquella la virtualidad de excluir la procedencia del anticipo provisorio de la garanta jurisdiccional cuando se lo requiere antes de la promocin de la demanda, mxime que aparece l referido a un derecho incluido dentro de un insoslayable marco tutelar.326 En materia de trabajo, como en el derecho comn se pueden ordenar medidas conservatorias antes, despus y en el curso de un proceso en casos de urgencia, cuando el crdito esta en peligro y existan evidencias serias de tal situacin, mediante un auto ejecutorio provisionalmente.327 257. A que se le denomina embargo?

Cuando el demandado realice cualesquiera actos de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia, el demandante puede solicitar del rgano judicial, en cualquier momento del proceso, antes de la sentencia que decrete embargo preventivo de sus bienes en cuanta suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecucin.325

Con la palabra embargo designamos una compleja serie de actos con los que comienza la instruccin del proceso de ejecucin, paralelos por tanto, a los que las primeras alegaciones significan en el proceso de declaracin. En ambos casos se trata de introducir algo en el proceso. En efecto, y constreidos ya al proceso de ejecucin, embargar, en realidad, no quiere decir sino afectar un cierto bien a un proceso, ligarlo o trabarlo de tal modo que no pueda mas tarde desvincularse de las resultas del mismo. En cuanto vinculacin que, adems, se acuerda en el

Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 325 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 326 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802. 327 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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seno de un proceso, el embargo es en definitiva un derecho real de carcter procesal (GUASP).

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258. Que es el embargo preventivo? El embargo preventivo es una medida procesal de garanta que, tendiente a asegurar la eventual ejecucin futura de un derecho de carcter patrimonial (o reducible a una obligacin tal), afecta un bien o bienes determinados del presunto deudor, los que quedan individualizados e indisponibles por este, mientras se obtiene la pertinente sentencia de condena o se desestima al demanda principal.329 259. Cual es el tratamiento procesal de los bienes embargados? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 21 de las diez y veinte minutos de la maana del da siete de Febrero del ao dos mil.

De conformidad con el Cdigo Laboral vigente, el procedimiento es el siguiente:

La designacin del depositario aun en los Juicios Laborales cuando se trate de bienes embargados debe hacerse con arreglo a la Legislacin comn, concretamente a !o establecido por el Arto. 902 Pr., reformado por el Decreto 1885, Gaceta No. 81 del 3 de Mayo de 1993 en donde se seala que ser nombrado depositario de los bienes embargados preventivamente, el propietario de ellos, el que los tuviere en posesin o el dueo del lugar donde se encontraren dichos bienes, la designacin de otro depositario contraviene el texto citado y da lugar a suspender tal embargo.

Art. 366 C.T. Los bienes embargados se depositarn en la persona que nombre el ejecutor.

Cuando los bienes hubieren sido objeto de embargo anterior, el primer depositario lo ser respecto de todos los embargos posteriores. El depsito de dinero, alhajas y valores negociables se har en un establecimiento bancario y donde no hubiere bancos ni sucursales de stos, en personas de reconocidas honradez y responsabilidad. En este caso, el ejecutor notificar al depositario el nuevo embargo para los efectos del depsito.

Art. 367.Verificado el depsito de los bienes embargados, la autoridad ordenar la venta de stos y mandar que se publique un cartel en cualquier medio de comunicacin escrito, sealando fecha, hora y lugar para el remate o subasta, as como el valor que debe servir de base.
Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 329 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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El monto de las obligaciones reclamadas ser la base para el remate o subasta, el que no podr verificarse antes de cinco das despus de la fecha de la publicacin del cartel. Si no fuere el caso de remate o subasta de bienes, por tratarse de sumas de dinero, la autoridad ordenar que con ellas se pague al acreedor.

El deudor podr publicar en los diarios los avisos que quiera y valerse de cuantos medios lcitos estn a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar o subastar. En el cartel, los bienes muebles se determinarn con la mayor claridad y precisin posibles. Los bienes inmuebles se determinarn por su situacin, linderos y dems circunstancias que los den a conocer con precisin y, si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad, se indicarn los datos pertinentes.

Art. 368 C.T. Si el deudor pagare la suma reclamada se har constar en los autos, se entregar al acreedor la suma satisfecha y se dar por terminado el proceso, levantndose de oficio o a solicitud de parte las medidas de garanta que hubieran sido dictadas. Art. 369 C.T. El remate o subasta de los bienes se har de acuerdo con lo determinado en el Cdigo de Procedimiento Civil.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 55 de las diez y diez minutos de la maana del da cinco de Abril del dos mil.

Como sabemos, segn nuestra Legislacin Positiva la nulidad de un acto procesal se presenta cuando no se cumple con las condiciones esenciales para su formacin o para su existencia: o con los requisitos o formalidades que la ley exigen; o con la capacidad de las partes. Como vemos, no cualquier trasgresin a los principios legales en que se basa el acto procesal trae aparejada la nulidad. Especialmente cuando no se trata de cuestiones fundamentales, o cuando no perjudican directamente al recurrente. El que acarrea la nulidad tiene que ser grave v capaz por si mismo de poner en "evidente peligro el derecho que asiste a la parte cuanto a la condicin especial que establece la legislacin positiva para que el Juez proceda a decretar e! embargo de los bienes. Esta consiste en que el deudor pretenda sustraer o enajenar los bienes, o que sea forastero. As lo contempla expresamente el Arto, 887 Pr. B. En cuanto a los requisitos o formalidades que la ley exige. Estn contenidos en el Arto.888 Pr, para que el Juez proceda a decretar el embargo se requiere: a. El perdimiento de la parte interesada b.- la contra garanta consistente en la fianza APUD ACTA de persona abonada y de arraigo, a juicio del Juez; c.- El sealamiento del Juzgado donde se entablar la demanda no hay ms requisitos ni mas trmite. 260. En que forma deben presentarse los documentos para que proceda el embargo de bienes? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 187 de las diez y cuarenta minutos de la maana del da veintitrs de Octubre del ao dos mil dos.

Las diligencias de embargo preventivo realizado en ocasin de asegurar las resultas de juicio laboral debe hacerse acompaar en originales o fotocopias con la respectiva razn de cotejo v autntica autorizada por notario pblico de conformidad con la ley de copia, fotocopias y certificaciones de lo contrario el tribunal no debe pronunciarse sobre el tema.

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261. Se pueden embargar bienes del Estado? De conformidad a la Ley del 17 de mayo de 1912 en cuyo arto. 1 se lee:

Ningn Tribunal de la Republica podr exigir fianzas ni dictar providencias de embargos contra rentas o caudales del Estado. Luego en la Ley del 27 de Febrero de 1913 se lee en sus artos. 1 y 2: Ningn Tribunal de la republica podr exigir fianzas ni dictar, ni ejecutar providencias de embargo contra las rentas, bienes o caudales del Estado. En consecuencia los bienes embargados al Gobierno con mandamientos librados antes del decreto de 17 de mayo de 1912 no podrn ser subastados, so pena de nulidad. Arto. 2 Los Tribunales competentes para conocer sobre reclamaciones de crditos a cargo de la Hacienda Publica y a favor de particulares, dictaran sus fallos declaratorios del derecho de las partes, y podrn mandar que se cumplan cuando hubieren causado ejecutoria; pero este cumplimiento tocara exclusivamente al Ejecutivo quien acordara y ejecutara el pago en la forma y dentro de los limites que seala la ley de presupuesto. De lo anterior se desprende que los bienes del Estado son inembargables y para hacer cumplir las sentencias de pago que se dicten contra este debe hacerse en la va de ejecucin, pero con la salvedad que tendr que ser a travs del ejecutivo incluyndola en el presupuesto general de la republica para su efectivo pago. Como complemento a esta ley se aprob una interpretacin autentica a la ley del 27 de febrero de 1913, la cual dice: Arto. 1 Tngase como interpretacin autentica de la Ley del 27 de Febrero de 1913, la siguiente:

Ningn Tribunal de la Republica podr exigir fianza, dictar ni ejecutar providencias de embargo contra las rentas, bienes o caudales del Estado, entendindose como tal, los Poderes del Estado, las sociedades annimas de capital social publico, las empresas publicas de giro comercial, los entes autnomos de creacin constitucional y entidades estatales creadas por ley, los entes desconcentrados, los entes descentralizados sealados en el articulo 14 de la Ley No. 290, Ley de Organizacin, Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo, publicada en la Gaceta, Diario Oficial No. 102 del 3 de Junio de 1998, los que a continuacin se enumeran: 1. Banco Central de Nicaragua 2. Financiera Nicaragense de Inversiones 3. Instituto Nacional de Estadsticas y Censos 4. Fondo de Inversin Social de Emergencia 5. Instituto Nicaragense de Estudios Territoriales 6. Instituto Nicaragense de Energa 7. Instituto Nicaragense de Acueductos y Alcantarillados 8. Instituto Nicaragense de Telecomunicaciones y Correos 9. Instituto Nicaragense de Seguridad Social 10. Instituto Nicaragense de Seguros y Reaseguros

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En consecuencia, es nulo todo mandamiento de embargo o subastas decretados contra bienes, rentas y caudales de dichas instituciones del Estado, en cualquier instancia judicial y ante las salas de la Corte Suprema de Justicia, sea en diligencias prejudiciales, procesos o ejecucin de sentencia. Arto. 2 Esta interpretacin autentica, se tiene por incorporada ntegramente a la Ley del 27 de Febrero de 1913, en su aplicacin y dems efectos legales.

11. Procuradura General de la Republica 12. Instituto de Desarrollo Rural 13. Instituto de la Vivienda Urbana y Rural 14. Instituto de Seguridad Social y Desarrollo Humano del Ministerio de Gobernacin 15. Instituto Nicaragense de Apoyo a la Pequea y Mediana Empresa 16. Instituto Nicaragense de Turismo 17. Instituto Nicaragense de Cultura 18. Instituto Nicaragense de Juventud y Deportes 19. instituto Nicaragense de Tecnologa Agropecuaria 20. Instituto Nacional Forestal 21. Instituto Nacional Tecnolgico 22. Instituto Nicaragense de la Mujer

La inobservancia a esta norma trae como consecuencia la nulidad de los actos practicados por la autoridad que ejecute embargos en bienes del Estado, as lo confirman sentecias laborales como la que se describ a continuacin:

En el presente caso nos encontramos con una disposicin expresa de la Ley del 27 de febrero de 1913, que a manera de ttulo, dice: Ningn Tribunal podr exigir fianza, dictar, ni ejecutar providencias de embargos contra las rentas o caudales del Estado y dice: La Asamblea Nacional constituyente, DECRETA, artculo 1.- Ningn Tribunal de la Repblica podr exigir fianza, ni dictar, ni ejecutar providencias de embargo contra las rentas, bienes o caudales del Estado... etc. Arto. 2.- Los Tribunales competentes para conocer sobre reclamaciones de crdito a cargo de la Hacienda Pblica y a favor de particulares, dictarn sus fallos declaratorios del derecho de las partes y podrn mandar que se cumplan cuando hubiesen causado ejecutoria; pero este cumplimiento tocar exclusivamente al Ejecutivo, quien acordar y ejecutar el pago en la forma y dentro de los lmites que seala la ley de presupuestos. De esta forma estamos indicando al acreedor de este juicio que el procedimiento empleado para hacer efectivo el pago de su adeudo no es el indicado lo cual acarrea nulidad de lo actuado y que tiene que hacerlo como lo indica la ley330. 262. Cual es el procedimiento para el embargo de bienes dentro del juicio? Considerando: EN CUANTO AL EMBARGO. El pedido de adopcin de medidas cautelares, deber mantener el cumplimiento de los requisitos indicados como
SENTENCIA No. 22. Tribunal de Apelaciones de Estela, Circunscripcin Las Segovias, Sala para lo Civil y Laboral. Estel, veintisis de junio de dos mil. Las diez de la maana.
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indispensables y podr deducirse, dentro de un proceso en trmite o previo a su iniciacin y ello, obviamente ante el Juez competente cuya competencia no es prorrogable. En el presente caso se trata de una diligencia que se practica cuando ya exista una demanda, procediendo entonces el embargo conforme el Arto. 894 Pr., por lo que siendo cierto que se decreta como dijo la parte recurrente con los aducidos vicios y defectos por ella notados cabe declararlo nulo. 331 263. Cual es el procedimiento y los efectos que produce el embargo de bienes en la sentencia? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 237 de las cuatro y diez minutos de loa tarde del da veintiuno de Diciembre del ao dos mil.

Segn el apelante dicha sentencia seria nula tambin porque de oficio la A-quo tena que haber declarado nulo el embargo preventivo, porque cuando se decret no se estableci que el mismo se bonificara con la demanda ante la Juez A-quo, sino ante el Juzgado Tercero Civil de Distrito de Managua. Con relacin a la nulidad del embargo preventivo, esta Sala considera que conforme al Arto. 269 C.T., en situaciones no previstas, se llenaron o resolvern aplicando las normas que regulen casos anlogos, la Jurisprudencia y/o el derecho comn compatible con las finalidades del Derecho Laboral." En el caso de autos se dio al respecto, la siguiente situacin de hecho "y de derecho: 1) El demandante, en el Libelo de solicitud del embargo preventivo (folio 2), expresa claramente que: "Este embargo lo bonificar en el Juzgado Primero del Trabajo de Managua." Manifiesta adems en dicho Libelo de que solicita ese embargo porque PUBLICACIONES LA TRIBUNA S.A. "es en deberme en concepto de liquidacin de prestaciones la suma de C$ 60,721.77..." O sea que el embargo que solicita es para proteger una accin laboral, que no puede ser entablada ms que ante un Juez de lo Laboral. 2) En el auto de Mandamiento de dicho embargo se expresa que "La demanda ser interpuesta en el Juzgado Tercero Civil de Distrito de Managua" (folio 3); 3) En el acta de embargo (folio 4) se expresa lo siguiente por el Juez Ejecutor. 1 del "Este embargo fue decretado por el Juez Primero de lo Civil de Managua, y ser bonificado en el Juzgado Primero del Trabajo de Managua...." 4) El Arto Decreto No. 365 del diez de Noviembre de mil novecientos cincuenta y ocho (Gaceta No. 268 del veintiuno de ese mismo mes y ao) prescribe que: "Los Jueces so pena de nulidad, no decretaran embargos preventivos si en el libelo de la solicitud no se les indicare el Juzgado ante el cual se introducir la demanda que haya de confirmarlo, lo que se har constar en el mandamiento que se libre". De todo lo anterior resalta claramente de que lo habido es un error material del Juez que decret el embargo, pero el mismo fue subsanado por el Juez Ejecutor, quien, adems, cumpli con lo dispuesto en el Arto. 2, inco. 2, de ese mismo Decreto No. 365, enviando las diligencias al Juzgado Primero del Trabajo. Es elemental de que el espritu y objetivo del Legislador, fue de que el embargo sepa de inmediato en que Juzgado ser demandado para as poder ejercitar sus legtimos derechos a la defensa, lo cual ha ocurrido en el presente caso. Por otra parte, en el Arto. 4 de dicho decreto 365, se seala el procedimiento y autoridades competentes, segn que el bien embargado sea inmueble o mueble, al cual procedimiento no se sujeto el demandado, y ahora apelante, para su solicitud de levantamiento
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SENTENCIA No. 02. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veinte de enero de dos mil tres. Las nueve y cinco minutos de la maana.

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de embargo, a todas luces improcedente por inadmisible y por extemporneo. No puede en consecuencia acogerse ese agravio de nulidad de la sentencia, pues an cuando hubiere lugar al levantamiento del embargo, que no lo hay, ello no implica nulidad de la sentencia 264. Iniciado un procedimiento administrativo y pendiente de resolucin puede iniciarse una diligencia prejudicial o son incompatibles? La Absolucin de Posiciones como medida prejudicial se pude pedir durante y antes del proceso, cabe sealar que entraremos a estudiar una situacin distinta ya que en esta oportunidad se trata de un procedimiento administrativo y no jurisdiccional. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo Laboral. Sentencia de las diez y quince minutos de la maana del da veintiocho de Abril de mil novecientos noventa y nueve.

Absolucin de Posiciones se puede pedir durante el proceso o antes como medida prejudicial, se trata de actividad dirigida a prevenir que la produccin de prueba a favor del petente pueda resultar muy dificultosa o imponible para un eventual juicio, sin embargo como medida precautoria no abre una instancia judicial solo tiende a comprobar situaciones de hecho con miras a una demanda, no existe incompatibilidad entre una diligencia prejudicial y un procedimiento administrativo. Otra cosa seria la apertura de un proceso en la va jurisdiccional cuando esta en camino un proceso administrativo en situaciones donde expresamente esta sealado el agotamiento de la va administrativa de manera previa como es el caso del arto. 48 C.T.

Cons. IV. DE LA NATURALEZA DE ESTAS DILIGENCIAS. Es importante recalcar que por su especial naturaleza estas medidas preparatorias, no abren una instancia judicial, solo tienden a comprobar situaciones de hecho con miras a una demanda. Sentado lo anterior, y entrando al caso especfico del procedimiento administrativo estipulado en el Arto. 48 C.T., vemos que en caso de dar inicio a una instancia judicial por medio de una demanda, sin haber agotado de previo la va administrativa establecida por el legislador laboral en el Arto. 48 C.T. si habra incompatibilidad en el tiempo, entre ambos procedimientos, ya que el Legislador Laboral expresamente habla de que el agraviado por la resolucin del Inspector del Trabajo tiene derecho de recurrir a los Tribunales. Es obvio, que para recurrir ante los Tribunales, debe entonces primeramente haber sufrido el agravio y hasta despus acudir a los Tribunales. No puede ejercer ambas actividades al mismo tiempo. Pero en cambio, entre las diligencias prejudiciales y las actuaciones administrativas no existe incompatibilidad en el tiempo, ya que estas diligencias por su naturaleza no abren una instancia judicial. No es pues condicin agotar la va administrativa, para hacer uso del derecho a solicitar absolucin de posiciones en la va prejudicial, por el contrario, ambas se pueden vlidamente ejecutar al mismo tiempo. En vista de lo anterior, no cabe ms que denegar la apelacin intentada.332 265. Cual es el objeto de las denominadas medidas de garanta?

332

SENTENCIA No. 50. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, diecisiete de marzo de dos mil. Las tres y diez minutos de la tarde.

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La legislacin laboral determina expresamente cual es el objeto, en el Arto. 360 C.T. se establece que las medidas de garanta tienen el objeto de asegurar los resultados de los procesos instituidos en el Cdigo. 266. En que oportunidad procesal pueden pedirse a la autoridad decrete las denominadas medidas de garanta? Segn se deduce del Arto. 361 C.T. que dice podr acordarse precautoriamente el embargo de bienes del demandado, sin or previamente a la persona contra quien se solicita.

Podrn asimismo acordarse precautoriamente medidas de urgencia que, segn las circunstancias, fueran idneas para asegurar provisionalmente los efectos de la decisin sobre el fondo del proceso por iniciarse o iniciado. Es decir que, las medidas de garanta pueden pedirse como medida precautelar y posteriormente durante el transcurso del juicio en cualquier momento antes de la sentencia definitiva. 267. Cual es el tratamiento procesal a la oposicin, modificacin, sustitucin, revocacin y levantamiento de las medidas de garanta? Art. 362.La sustitucin, modificacin, revocacin o levantamiento y la oposicin a las medidas de garanta sern tramitadas como incidentes.

Cualquier interesado podr evitar la medida o pedir que se deje sin efecto constituyendo hipoteca, prenda, fianza o depsito suficiente para cubrir los resultados del proceso. Resuelta la peticin y constituida la garanta, la medida se dejar sin efecto. En caso que las providencias precautorias hayan dejado de surtir sus efectos, la autoridad laboral, de oficio o a solicitud de parte, resolver de inmediato su revocacin. Art. 363.Ejecutada la providencia precautoria, el que la pidi deber establecer su demanda dentro de los quince das. Si no lo hiciere, la providencia precautoria ser revocada de oficio o a peticin del interesado. 268. Requiere el trabajador fianza para que la autoridad laboral le decrete una medida de garanta dentro del proceso?

No requiere fianza, y esto esta en correspondencia con el principio de gratuidad del Derecho del Trabajo. Va ordinaria 187

Si la demanda es en Managua o Len primeramente debe acudir a la oficina de Distribucin de Causa adscrita a la Corte Suprema de Justicia y en el resto de los Municipios en el local de los respectivos juzgados, de conformidad al arto. 82 de la Ley de Orgnica del Poder Judicial Ley 260. Posteriormente una vez que se le ha asignado el Juzgado donde ser radicada su demanda puede el trabajador interponerla ya sea esta verbal o escrita. 270. Que son los actos preparatorios? Para el tratadista Ral Chicas Hernndez se trata de supuestos previos al juicio, requisito sin los cuales el proceso no puede existir o tener validez formal, y deben por ello concurrir en el momento de formularse la demanda, a fin de que el juez pueda admitirla e iniciar el proceso; o de requisitos para que le proceso pueda ser adelantado normalmente una vez iniciado.

269. Donde debe de acudir el trabajador para interponer su demanda ya sea verbal o escrita?

Establecidos los extremos anteriores podemos afirmar si procede o no el planteamiento de una demanda. Si cuenta con los elementos necesarios los mas recomendables es proceder a su elaboracin, aunque sin descuidar la posibilidad de dialogo con el futuro o futuros demandados pues debe recordarse que el proceso laboral esta inspirado en el principio de conciliacin, por lo que debe tenerse sumo cuidado de que estos dilogos no pongan en peligro el proceso que va hacer iniciado.333 271. A quien se le denomina Actor?
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1. la existencia de un derecho material, cierto, actual y serio ya que en esta forma estableceremos la existencia de intereses para obrar. 2. La titularidad de ese derecho material, es decir, la determinacin de la persona titular del derecho establecido. 3. Una solucin jurdica acorde con el problema que se presenta y una posible pretensin adecuada la caso concreto. 4. La idoneidad de quien figura como demandante para poder defender la pretensin y obtener una sentencia de fondo favorable (legitimacin de la acusa). 5. Seleccin de los medios de prueba que debern usarse tomando en cuenta los medios que disponen y los medios que tendrn que ser constituidos antes el proceso, as como los que sern diligenciados durante la tramitacin del mismo; 6. Determinacin de probalidades de una sentencia favorable a la pretensin de la demanda, tomando en cuenta los fundamentos de la misma (hechos, derechos, y prueba).

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

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En la obra Derecho Procesal Civil del celebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina, encontramos el siguiente concepto: Actor es la parte que pretende o a cuyo nombre se pretende la Tutela Jurdica, es decir al parte activa de la relacin procesal, normalmente la misma parte activa de la relacin obligacional334. Es quien interviene en el proceso en la posicin de demandante, y quien plantea la pretensin. Is qui rem in iudicium deducit [J.P.G.V.]335

Sujeto jurdico que, mediante la demanda, inicia el proceso y se constituye en parte (V.) del mismo, pidiendo, frente a otro y otros sujetos, una concreta tutela jurisdiccional. [P.S.R.]336 272. A que se le denomina Demanda? Demanda, segn nuestra legislacin laboral (307 CT): el cdigo del trabajo no define la demanda, simplemente dice que esta podr ser verbal o escrita y que debe de contener ciertos requisitos. La jurisprudencia laboral ha establecido la definicin de demanda la cual dice: Sentencia Numero 22 de las 11:15 am. Del 4 de marzo de 1998. Cons.III En primer lugar debe sealarse que por demanda en sentido estricto procesal ha de entenderse el acto inicial de la relacin procesal en el que se resumen las pretensiones del actor, es decir que, puede definrsela como el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin ejercita una accin solicitando del Tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica337 La demanda es el acto procesal (de la parte) constitutivo de la relacin jurdico-procesal.- Con ella se inicia el juicio, el proceso, el cual concluye con la sentencia.- Entre el acto creador (la demanda) y el acto de decisin final (la sentencia) se desarrolla todo el proceso declarativo o de conocimiento, o cognoscitivo o de cognicin, y entre la una y la otra existe una correspondencia subjetiva y objetiva, en el sentido de que la sentencia es como la respuesta que da el Juez al problema planteado por el actor en su demanda

As puede afirmarse, y se ha afirmado que la demanda es un proyecto de sentencia.Obtendr la resolucin que pide, si es fundada; pero sea o no fundada desde el punto del derecho sustantivo o de fondo, sirve, en virtud de la pretensin concreta que incorpora que constituye su finalidad desde el punto de vista del particular demandante, a delimitar subjetiva y objetivamente el contenido del proceso. Por el mero hecho de ser deducida tal pretensin, con entera
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Julin Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Agregado de la Universidad de San Pablo CEU Madrid. 336 Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad de San Pablo CEU Madrid. 337 Octavo Martnez Ordez y Sal Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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independencia de que proceda o no proceda lo que el actor pide, plantea este un determinado tema a la consideracin del rgano judicial Desde el punto de vista tradicional, podemos definir la demanda en los siguientes trminos: ACTO EN QUE LA PARTE ACTORA AFIRMANDO LA EXISTENCIA DE UNA VOLUNTAD CONCRETA DE LA LEY QUE LE GARANTIZA UN BIEN DE LA VIDA, DECLARA LA VOLUNTAD DE QUE LA LEY SEA ACTUADA FRENTE A OTRA PERSONA E INVOCA PARA TAL FIN LA AUTORIDAD DEL RGANO JURISDICCIONAL (CHIOVENDA), o bien con CARAVANTES: ES LA PETICIN QUE HACE EL ACTOR PRINCIPALMENTE, POR QUE CONTIENE EL OBJETO PRINCIPAL DE SU RECLAMO Y LO CONTIENE CON INTENCIN PRINCIPAL PARA DIFERENCIARLO DE LOS PEDIMENTOS SUCESIVOS

Segn lo expresa COLOMBO, en un sentido amplio demandar es formular una peticin; es una acepcin especifica, demanda significa el escrito inicial mediante el cual se promueve un juicio339 La demanda es el acto normal de iniciacin del proceso. Sustancialmente consiste en la declaracin de voluntad de una parte por la cual esta solicita que se de vida al mismo, comenzando su tramitacin (GUASP). De modo paralelo, la demanda delimita el contenido del proceso, al expresar el objeto de la concreta pretensin que se deduce.340

Modernamente, la demanda es conceptuada simplemente como: la peticin que se preste u otorgue al demandante mediante sentencia la tutela jurdica (EMILIO GMEZ ORBANEJA).
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Por extensin, se aplica en los textos legales y en la prctica a distintas peticiones que durante la sustanciacin del proceso pueden las partes formular, originando un incidente que lo desve de su 341 curso ordinario. [P.S.R.] Ral Chicas Hernndez expone: Para el tratadista Hugo Alsina y que es aplicable a la demanda en nuestro proceso ordinario de trabajo es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin a la constitucin de una situacin jurdica. Eduardo pallares afirma: la demanda es el acto jurdico mediante le cual se inicia el ejercicio de la accin.
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802. 340 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 341 Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad de San Pablo CEU Madrid.
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Demanda es el acto por el que el actor o demandante solicita del rgano jurisdiccional frente al demandado una tutela jurdica en forma de sentencia favorable, mediante un escrito en el que expone los antecedentes del hecho del caso y sus razonamientos jurdicos, con el que ordinariamente comienza el proceso.

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La demanda es el acto jurdico procesal, por medio del cual el demandante ejerce derecho de accin, se pone en movimiento la actividad del rgano jurisdiccional y se inicia el proceso.342 273. Cuales son los tipos de demanda? a) por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas b) por la pretensin en ellas ejercitadas, pueden ser demandadas con pretensin simple, demandas con pretensiones acumuladas c) por su origen pueden ser demandas introductivas de la instancia y demanda incidental.343 274. Cuales son los efectos jurdicos de la demanda? 1. Interrumpe la prescripcin (articulo 266, literal a del cdigo del trabajo. 2. Provoca la actuacin jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de su representacin al tribunal, el procedimiento debe impulsar de oficio. 3. El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de inactividad o incomparecencia al juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de confesin judicial del demandado.344 275. En que consiste la Pretensin en materia procesal? PRETENSIN PROCESAL. La Pretensin Procesal es una declaracin de voluntad por la cual una persona reclama de otra, ante un tercero supraordenado a ambas, un bien de la vida, formulando en torno al mismo una pretensin fundada, esto es acotada o delimitada, segn los acaecimientos de hecho que expresamente se sealan. La pretensin procesal es el objeto del proceso. Ni la oposicin a la pretensin, ni su negacin, integran el objeto del proceso, sino que contribuyen simplemente a acotar o delimitar el medio lgico en que dicho proceso se mueve. Solo la reconvencin, actividad mediante la que el demandado formula una pretensin frente al demandante vendr efectivamente a ampliar el mbito objetivo del litigio345. ROSEMBERG elaboro la TEORA DE LA PRETENSION PROCESAL cuya finalidad es idntica a la TEORA DE WACH, esto es diferenciar el derecho de accin de la pretensin material o derecho subjetivo privado.- En Espaa JAIME GUASP tambin rechaza la accin de

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 343 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 344 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 345 SENTENCIA No. 53. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintids de marzo de dos mil. Las nueve y diez minutos de la maana.
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tutela jurdica y se atiene a que la que llama PRETENSION PROCESAL, y que la ubica como un simple hecho: el acto de formular la demanda.-346 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 53 de las nueve y diez minutos de la maana del da veintids de Marzo del ao dos mil. La Pretensin Procesal es una declaracin de voluntad por la cual una persona reclama de otra, ante un tercero supraordenando a ambas, un bien de la vida, formulando en torno al mismo una pretensin fundada, esto es acotada o delimitada, segn los acaecimientos de hechos que expresamente se sealan. La pretensin procesal es el objeto del proceso. Ni la oposicin a la pretensin, ni su negacin, integran el objeto del proceso, sino que contribuyen simplemente a acotar o delimitar el medio lgico en que dicho proceso se mueve. Solo la reconvencin, actividad mediante la que el demandado formula una pretensin frente al demandante vendr efectivamente a ampliar el mbito objetivo del litigio. 276. Cuales son los requisitos de forma que debe contener la demanda? a- Designacin del Juzgado ante quien se interpone. Requisito que tienen como finalidad identificar el tribunal que va a conocer y resolver sobre determinadas causas laborales y distribuye equitativamente los procesos pendientes entre lo juzgados, a la luz del principio de celeridad. b- Nombres y apellidos del demandante, edad, estado civil, profesin u oficio, domicilio y lugar para or notificaciones. Tiene como objetivo determinar la capacidad procesal del actor , que no es ms que la aptitud para comparecer por s solo en el proceso. Su equivalencia es la capacidad de ejercicio en el Derecho Civil. OjO con esta parte c- Si se demanda a una persona jurdica, se expresan los datos concernientes a su denominacin y los nombres y apellidos de su representante legal o quien haga veces del representante legal. Esto es para comprobar que la persona jurdica a quien se demand es representada o no por el por el sujeto que afirma el actor en su demanda, de no ser as habr lugar a la excepcin de ilegitimidad de personera. OjO con esta parte. d- Exposicin clara y precisa de los hechos en que se funda. e- Objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama, determinando con la mayor precisin posible. Ambos elementos estn ntimamente ligados con la importancia de realizar una buena demanda, ya que los hechos no pueden ser mandados a subsanar por el juez laboral, por que l no los conoce, por ello debemos ser claros al expresarnos en la demanda debiendo reflejar el lugar de la relacin laboral, el tiempo trabajado, la accin interpuesta todo esto es para evitar sentencias que nos perjudiquen, de la misma manera debemos expresar concretamente el o los derechos violados y la peticin de que los mismos sean restituidos por sentencias firmes. La claridad consiste en la facilidad para ser comprendidos en juicio y evitar sentencias negativas.

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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353.

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f- Indicacin del lugar y fecha de que se plantea. Se da para efectos de notificarle al actor sobre las diligencias sobrevinientes del proceso laboral interpuesto por l mismo.

Para mejor claridad se puede concluir: que as como la accin tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para que la satisfaccin de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa accin que tiene por objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.347

La demanda escrita segn dispone el arto. 307 C.T. se acompaar de tantas copias como demandados sean, las que se entregarn a la(s) parte(s) demandada(s) al momento de su notificacin.

g- Firma del demandante o de la persona que firma a su ruego, si no sabe o no puede firmar. Es lo que acredita la comparecencia de las personas y la declaracin de los hechos y declaraciones que se suscriben. Firma a ruego se da por circunstancias especiales (no poder o no saber firmar) se da a peticin de parte para garanta del acto realizado.

Cons. II. DERECHO POSITIVO NICARAGENSE PERTINENTE AL CASO DE AUTOS. Arto. 307 C.T.- En sus partes pertinentes: La demanda podr ser verbal o escrita y deber contener los requisitos siguientes: Inc. b) El nombre y apellido del demandante, su edad, estado civil, profesin u oficio, domicilio y lugar para or notificaciones. Inc. d) La exposicin clara y precisa de los hechos en que se funda. Inc. e) El objeto de la demanda, es decir lo que se pide o reclama, determinado con la mayor precisin posible;348 ... 277. Cuales son los requisitos de fondo que debe contener la demanda? A dems de estos requisitos la demanda laboral debe contener los requisitos de fondo de la pretensin material que son: a- La legitimidad para obrar, tanto la parte activa como pasiva la que se comprueba por medio de un poder.

c- Inters para obrar en el plano obligacional o material.

b- Tutelabilidad: Es decir, que el objeto de la demanda sea un bien jurdico protegido por el derecho.

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Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

SENTENCIA No. 63. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, cinco de abril de dos mil. Las diez y cincuenta minutos de la maana.
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De igual manera la demanda del trabajo debe poseer la Cosa: que es la cantidad, hecho y declaracin que se pide. 278. En que puntos relativos a la demanda no cabe la integracin de la norma procesal civil?

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 15 de las tres y cinco minutos de la tarde del da treinta y uno de Enero del ao dos mil dos. Cumplidos los requisitos establecidos en el Art. 307 C.T. la demanda debe ser aceptada por el juez o tribunal, debe tomarse en cuenta que aunque el Pr. establece en los Artos. 44 y 45 que los escritos deben expresar las fechas, horas, cantidades en letras y no en nmero, los procesos laborales se rigen en lo posible a su propia legislacin, el Pr. es nicamente supletorio de vacos procedimentales. 279. Cual es el tratamiento procesal para la demanda? En caso que la demanda se interponga verbalmente (308 CT), la secretaria del juzgado laboral levantar acta llenado los requisitos contemplados en el arto 307 CT y dado el caso de que el actor no pudiere o no supiere firmar se har constar esto. Si por error el demandante omite uno de los requisitos exigidos en el 307 CT o por cualquier otra razn el juez ordenar al demandante la subsanacin de las omisiones puntualizndolas en forma conveniente (309 CT). El demandante podr hacer la subsanacin verbal si as lo desea.

Llenando las omisiones o presentada la demanda en forma debida, segn sea el caso, el juez dentro de las prximas veinticuatro horas dictar auto admitindola. El auto contendr lugar, fecha y hora para realizar el tramite conciliatorio y la contestacin de la demanda que se harn el misma da pero en audiencias distintas sealndose primero la del tramite conciliatorio seguidamente la audiencia para la contestacin de la demanda. (310 CT).

La demanda podr ser aclarada, corregida o reformada con nuevos hechos, personas o pretensiones antes de haber sido contestada por el demandado. Dado el caso se dejar sin efecto las audiencias para llevar a efecto el trmite conciliatorio, contestacin de la demanda y se citar a nueva audiencia al demandado para contestar la demanda y para que acuda al trmite conciliatorio, previnindole la hora, fecha y el lugar en que se realizar la nueva audiencia (311 CT). La demanda debe ser contestada (312 CT), dentro de las cuarenta y ocho horas despus de notificada, ms el trmino de la distancia, en su caso. El actor al contestar la demanda debe manifestar los hechos que admite como veraces, los que niega o tilda como falsos y debe de sealar los hechos en que basar su defensa. Los hechos no negados expresamente se tendrn como aceptados a favor del demandante (313 CT).

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Si los demandantes son dos o ms en un solo proceso, el juez laboral despus de contestada la demanda ordenar que nombren un solo procurador comn que tenga la representacin y continu el proceso y si no lo hicieren lo designar de oficio (314 CT).

De haber contra-demanda se pondr en conocimiento al demandante, notificndole y concedindole el trmino establecido para la contestacin de la demanda. 349 La contra-demanda deber tramitarse y resolverse paralelamente a la demanda (316 CT). Si haya allanamiento por parte del demandado, el juez dictar sentencia declarndola con lugar (317 CT). En cualquier estado del proceso podrn las partes llegar a un acuerdo, no procediendo ningn recurso al respecto (318 CT). 280. En que casos puede ampliarse el contenido de la demanda? De conformidad con el Arto. 311 C.T. La demanda podr ser aclarada, corregida y reformada con nuevos hechos, personas o pretensiones, antes de haber sido contestada por el demandado. En este caso, se dejar sin efecto la audiencia para la contestacin de la demanda y trmite conciliatorio y se notificar audiencia a las partes, lugar, fecha y hora de una nueva audiencia. Antes de que el demandado presente al Juzgado su escrito de contestacin de la demanda, cerrando el debate y fijando los elementos de la pretensin que trascendern en la Cosa Juzgada del fallo, el demandante tiene derecho (facultad procesal) para: a) Ampliar la demanda y/o b) Rectificar la demanda

Si el demandado no contestare la demanda en el trmino sealado por la ley, ser declarado rebelde para los efectos legales (315 CT).

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 44 de las once y cinco minutos de la maana del da diecisiete de marzo del dos mil.
Reconvencin o Contrademanda: Procesalmente es la demanda del demandado, la reclamacin judicial que al contestar la demanda formula la parte demandada contra el actor, que se hace ante el mismo juez y en el mismo juicio.
349 350

La ampliacin significa demandar mas sujetos, o mas objetos, o con mayores causas, o una combinacin de estos tres elementos de la pretensin, o todos en conjunto, es decir hacer mas gravosa u onerosa la demanda. La rectificacin, significa corregir errores, llenar omisiones, en fin eliminar imperfecciones para evitar el rechazo de la demanda por la invocacin de excepciones dilatorias del demandado. Estas ampliaciones y rectificaciones se reputan nuevas demandas pero solo y nicamente para los fines de su notificacin, porque siendo su destino constituir un solo todo con la demanda primaria, el trmino de la contestacin se reinicia hasta la notificaron de tales ampliaciones y/o rectificaciones, no importa el tiempo que ya hubiere transcurrido. (Arto. 1036 Pr y B.J. 15,818, 16,799 y 18,984).350

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353.

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Al tenor de arto. 311 C.T. en concordancia con el arto. 1036 Pr., se puede producir la ampliacin de la demanda antes de la contestacin de la misma auque ya haya sido notificada a la contraparte, una vez presentada ampliacin esta pasa a formar un todo, una unidad con la demanda, en ella se puede aclarar corregir y reformar la demanda con nuevos hechos, personas e incluso pretensiones de esta disposiciones y de lo contenido en el arto. 307 C.T. donde el Juez puede mandar al demandante a que subsane o misiones se desprende que tambin se puedan subsanar en la ampliacin defectos de forma que de no hacerlo vicio de nulidad tal acto procesal. 281. En que consiste la subsanacin? La subsanacin es una facultad otorgada al Juez en el marco de la tutela de los derechos laborales de pedirle de oficio al actor que subsane las omisiones que encontrare en el escrito de demanda, sealndoselas y establecindole un plazo para su presentacin. Constituye una carga procesal de carcter obligacional para la autoridad laboral y de carcter potestativa para el actor.

En el Art. 309 C.T. se establece que si la demanda presentada no contuviera los requisitos enumerados en el artculo 307 C.T., el juez debe ordenar al demandante que subsane las omisiones, puntualizndolas en forma conveniente. La subsanacin la har el interesado en forma verbal, si as lo desear.

La subsanacin no es mas que enmendar o corregir omisiones que se hayan hecho en la presentacin de la demanda, a fin que esta no pierda su valides. 282. Para quien constituye una carga procesal la Subsanacin en la jurisdiccin laboral? Para la parte actora constituye una carga procesal, para que su demanda tenga plena validez y por consiguiente sus pretensiones tambin. 283. Como se tiene la demanda presentada por el actor que no comparece sin justificacin alguna a presentar la o las correcciones ordenadas por el juez? El corregir la demanda ya presentada ante la autoridad laboral constituye una nueva oportunidad que le brinda la jurisdiccin dentro del marco de la tutela de sus derechos laborales y el o los actores estn en la obligacin legal de presentarlas en el tiempo sealado por la autoridad por que de lo contrario se tendra por precluido el termino y por consiguiente por no presentada la demanda. El mismo efecto tendra si se presenta sin justificacin alguna de manera extempornea. 284. Cuales son las consecuencias legales de una demanda presentada antes de que le asista el derecho legal de ejercitar sus acciones? 196

No basta con que le asista el derecho al actor, sino de ejercerlo en el tiempo que para tal efecto lo establece la ley, pues si se hace de manera extempornea antes de tiempo por tener que cumplir con ciertos prerrequisitos procesales puede declarrsele improcedente y si lo hace despus del plazo estipulado por la ley, puede prescribirle la accin. DAM

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 61 de las diez y cuarenta minutos de la maana del da Cinco de Abril del ao dos mil. En el caso de autos, tenemos una demanda anticipada por lo cual se debe y se declara improcedente, ya que estando en estado de suspensin laboral y en trmite administrativo de ley, el actor se adelanta a demandar indemnizacin en la va judicial, sin haber producido la rotura de la relacin laboral 285. Cuales son las consecuencias legales de presentar una demanda confusa e incongruente?

La demanda debe de ser presentada cumpliendo con todos sus requisitos, cualquier termino confuso o incongruente que dificulte al demandado saber con claridad lo que se le pide, lo que se le reclama, lo que se le demanda, deja al demandado en estado de indefinicin sin capacidad de poder contestarla de las distintas formas legales, dando lugar a que el demandando pueda incidentar el acto procesal del actor o de la autoridad al darle tramite. DAM

As confirma el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral en Sentencia No. 61 de las diez y cuarenta minutos de la maana del da cinco de Abril del ao dos mil que en sus partes conducentes dice: El Arto. 307 establece los requisitos de la demanda de ello se desprende que se debe ser claro y coherente definiendo que es lo que se pide y en base a que de lo contrario da lugar a generar confusiones y recibir como oposicin el incidente correspondiente. 286. Que es un presentado? Es el sello o firma que pone el secretario. D.A.M

Dentro de los actos de recepcin, esta el presentado, que viene a ser en la composicin natural del expediente judicial o sea el procedimiento visible, palpable, material, como continente del proceso o pleito El presentado es un acto procesal de naturaleza notarial. Es decir es un acto de fe a cargo del rgano de fe, la secretariaSolo pude ser destruido, cuando tiene irregularidades procesales, por la querella de falsedad civil. (Artos 1193 y 1195 Pr.)351 287. Quien pone el presentado?
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353.

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El destinatario de los escritos que las partes llevan ante la autoridad judicial es la secretaria del Juzgado, rgano de contacto entre el organismo judicial y los usuarios del servicio de administracin de justicia Es deber del secretario al recibir la demanda y todos los dems escritos que presenten las partes y los dems opositores ponerle una razn de presentacin, indicando la persona que lo presenta, el lugar de presentacin y el da, hora, mes y ao de dicha presentacin, con el agregado de cualquier escrito o documento que se acompae al escrito, y en su caso la copia razonada o el recibo que en garanta de la parte o tercero, entregue al presentante. Esa razn debe respaldarla con su media firma (apellido) por lo menos.- No es necesario que el presentado lleve el sello del Juzgado o de la secretaria.- Si el presentante no sabe firmar as lo debe expresar claramente el secretario.352 288. Cual debe ser el idioma de los escritos presentados en juicio? Como ya hemos visto en la legislacin nacional se establece que el idioma oficial es el espaol, por lo tanto existen circunstancias en las que se necesita de la intervencin de un traductor.

As vemos que el Arto. 17 de la Ley Orgnica del Poder Judicial establece que las actuaciones judiciales deben realizarse en idioma espaol y en al lengua de las regiones autnomas cuando las actuaciones se realicen en el mbito de su competencia territorial y algn interesado as lo requiera. Cuando el idioma o lengua de la parte sea otro de aquel en que se realizan las diligencias, las actuaciones deben realizarse ineludiblemente con presencia de traductor o intrprete. Por ningn motivo se puede impedir a las partes el uso de su propio idioma o lengua. La asistencia de traductor o intrprete es gratuita y ser garantizada por el Estado de acuerdo con la Ley.

La legislacin laboral establece que el idioma oficial de uso obligatorio en las relaciones laborales es el espaol (Art. 5. C.T.) As mismo establece que las lenguas de las comunidades de la Costa Atlntica tambin tendrn uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las regiones autnomas atlntico norte y sur, as como tambin en las comunidades de miskitos y sumos situados histricamente en los departamentos de Jinotega y Nueva Segovia. El Ministerio del Trabajo publicar en las lenguas de las comunidades indgenas de la costa atlntica el Cdigo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. Tambin se redactarn en esas lenguas los convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades. 289. Que ocurre con los escritos y documentos que son presentados en el proceso a travs de secretaria? El escrito recibido por la secretaria pasa a formar parte fundamental del expediente, y ya no pertenece a las partes.- No pude ser retirado, sino con pedimento y orden de desglose que da por
352

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353.

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medio de auto del Juzgado o Tribunal. Ese desglose se hace previa toma de razn, poniendo en el lugar que ocupaba el documento una nota expresiva del contenido del documento desglosado, sealando el lugar que paso a ocupar en la filiacin corrida del expediente.- (Artos. 93 fraccin 2da, 97, 98, 179 Pr. B.J. 9330, 11409, 15,379, 16,799, 16,957, 17, 490).353 290. Como deben ser presentados los escritos en el juicio laboral para que sean validos? Existen tres formas en que las partes pueden presentar escritos ante la autoridad judicial que esta conociendo de su caso, primeramente tenemos a las partes que actan en su propio nombre y representacin con capacidad procesal para actuar en juicio, es decir el dueo del pleito o litigio, quienes debern firmar los escritos llevados al despacho, en caso de impedimento temporal para firmar el arto. 43 Pr. permite que los escritos sean firmados a ruego, esta circunstancia debe hacerse constar en el documento, la segunda forma en pueden ser presentados los escritos es a travs de los abogados y representantes legales quienes pueden delegar la presentacin de sus escritos en cualquier particular, esta circunstancia tambin debe hacerse constar en el escrito que va a ser presentado y la tercera y ultima forma en que se pueden presentar escritos, es bajo la figura jurdica del P.S.P. (Para su presentacin), que nicamente los abogados debidamente identificados pueden utilizar.

Todos los escritos y documentos deben ser presentados ante la secretaria del Juzgado competente.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 164. de las tres y cinco minutos de la tarde del da diez de Octubre del dos mil. Vemos que en esta instancia comparece el representante de la parte demandada y alega que tanto el escrito de interposicin de la apelacin, como el escrito de expresin de agravios, estn mal presentados, ya que fueron suscritos por un abogado y presentados por otro Abogado, sin que el primero diese aviso de ello o lo hiciese constar en el escrito.

las firmas del actor y del demandado, y de los terceros opositores en juicio, deben escribirse o con el nombre y apellidos, o simplemente como lo acostumbran las partes. Sin embargo pude ocurrir que las partes no sepan firmar, o bien, que en ese momento estn impedidas de hacerlo, en tal caso, el escrito debe estar firmado siempre por tercero a ruego y as debe expresarse por el secretario en la razn de presentado.354

El Arto. 2126 del Pr., expresa: Todo escrito autorizado con la firma de Abogado, lo haya o no firmado el patente, releva a este de la obligacin de presentarlo en persona. Este se entiende cuando el patente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito. Arto. 63 Pr., En su parte pertinente; "... En el caso de que se trata, sin necesidad de poder, el notario o procurador suscribir los escritos y peticiones, los cuales irn siempre autorizados con a firma del Abogado..., Arto. 64 Pr.. Los Abogados pueden enviar sus escritos y peticiones a los Juzgados y Tribunales, por medio de un particular, dando aviso de ello. o hacindolo constar en el escrito... Regla General: Un escrito presentado por una persona
353 354

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353.

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diferente de la que lo suscribe no tiene ningn valor ante la Ley, se tiene por no presentado. Sin embargo, la misma Ley "expresamente" permite o faculta a los Abogados a autorizar con sus firmas, escritos no suscritos por ellos a ser presentados ante los Jueces y Tribunales.

Despus de que cada ao centenares de documentos son presentados en los Juzgados y Tribunales autorizados para su representacin con la firma de otro Abogado, resulta extraa y carente de mucho fundamento venir a escuchar ahora la pretensin de que los Abogados pueden autorizar con su firma la presentacin de escritos suscritos por particulares, por notarios y por Procuradores, pero que no pueden autorizar con su firma la presentacin de escritos suscritos por otros abogados. Esta postura pretende sostener que los Abogados que presenten un escrito, cuando estos sean suscritos por otros abogados, solamente lo pueden hacer cuando ellos mismos los firmen y estn facultados por la Ley para actuar en razn de su oficio, sino a como actan los particulares a quienes se les encomienda la presentacin de escritos. Obviamente por incongruente tal pretensin no puede ser aceptada- En el caso de autos, es un hecho que en los escritos cuestin nados se cumpli con el supuesto de hecho de la autorizacin con la firma del Abogado. En vista de todo lo anterior, lo que cabe en el presente caso es no dar lugar a lo alegado por la parte demanda y mandar a tener por bien presentados los escritos de la referencia y consecuentemente no cabe declarar desierto por tal razn el recurso del actor, aqu apelante. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 152. de las tres y veinticinco minutos de la tarde del da treinta de Agosto del dos mil.

Si el escrito est autorizado con la firma de Abogado, releva al petente de la obligacin de presentar personalmente el escrito. Esto ltimo se entiende cuando el petente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito. En el caso de autos por la frase "El petente haya o no firmado el escrito".... se entiende que lo haya firmado e! petente u otra persona a su ruego. En modo alguno quiere decir que baste que el escrito vaya con la sola firma del Abogado. As se desprende en forma lgica y clara de su simple lectura y adems as lo ha sostenido la Excelentsima Corte de Justicia, en otra serie de sentencias que por la claridad del texto, y para no sobreabundar no es necesario transcribir aqu. En vista de todo lo anterior, lo que cabe en el presente caso es no dar lugar a la apelacin intentada y mandar a tener por no puestos tos escritos de la referencia y consecuentemente declarar rebelde a la empresa demandada. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 92 de las cuatro y quince minutos de la tarde del da veintitrs de Mayo del ao dos mil. Conforme al Arto. 2126 Pr. Todo escrito autorizado por Abogado puede ser presentado por particular o por otro Abogado siempre que el Solicitante resida en el mismo lugar de asiento del Juez o Tribunal. Al no cumplir con ese requisito se tiene como no presentado. 291. En que casos no se admitirn escritos presentados por las partes? Establece la doctrina planteada por el reconocido laboralista Lupo Hernndez Rueda:

No est permitido al Abogado, como auxiliar de la justicia, aprovecharse de la inmunidad que le otorga la ley para usar trminos groseros y expresiones injuriosas, en perjuicio de su contraparte 200

o de los mandatarios de stos; tampoco contra las autoridades judiciales o administrativas encargadas de la aplicacin de la ley.

El Art.52 del Cdigo de tica del profesional del derecho, establece que "el Abogado en sus escritos, informes y peroraciones, podr criticar las instituciones as como tambin los actos de los | Magistrados y funcionarios que hubieren (intervenido, cuando a su juicio no se hayan ceido a las leyes o a verdad procesal, actuando con la mayor independencia y usando los calificativos empleados por las leyes o autorizados por la doctrina".

El Art.63 del mencionado Cdigo dice que "el profesional en derecho debe respetar en todo momento la dignidad del colega, debiendo abstenerse de toda expresin hiriente o malvola. Asimismo debe impedir toda maledicencia del cliente hacia su anterior director o hacia el patrocinante de su adversario. La confianza, la lealtad, la benevolencia, deben constituir la disposicin habitual hacia el colega, a quien debe facilitarse la solucin de inconvenientes momentneos, enfermedad, duelo o ausencia y considerarla siempre en un pie de igualdad salvo los respetos tradicionales guardados a la edad y a las autoridades del Colegio".

El Art.78, inciso c) de la Ley de Organizacin Judicial, establece la obligacin de: "Expresarse ante los Tribunales, y en los escritos que les dirijan a stos, con respeto y moderacin; exponer los hechos fielmente y con claridad y precisin; y no emplear en la defensa de las causas que se les encomiendan medios reprobados por la moral". El Art.238 del Cdigo de Procedimiento Criminal establece que: "El presidente advertir al abogado o al defensor del acusado, que no le es permitido decir nada en contra de su conciencia o contra el respeto que se debe a las leyes; y ha de expresarse con decoro y moderacin".

El Art. 1,036 del Cdigo de Procedimiento Civil dice que: "Los tribunales, segn la gravedad de las circunstancias, podrn, en las causa que cursen ante ellos, pronunciar an de oficio, por mandamiento expreso, la supresin de escritos, declararlos calumniosos, y ordenar la impresiona publicacin de sus sentencias por medio de la prensa". El Art.222 del Cdigo Penal contempla que: "Cuando uno o muchos magistrados del orden administrativo o judicial, hubieren recibido en el ejercicio de sus funciones, o a causa de este ejercicio, algn ultraje de palabra, o por escrito, o dibujos no pblicos, tendentes en estos diversos casos a herir el honor o la delicadeza de dichos magistrados, aquel que hubiese dirigido tales ultrajes ser castigado con prisin correccional de seis das a seis meses. Si el ultraje con palabras se hiciere en la audiencia de un tribunal, la pena ser de prisin correccional de seis meses a un ao". El Art.223 del mismo Cdigo dispone que: "El ultraje hecho por gestos o amenazas a un magistrado, en el desempeo de sus funciones, o con motivo de ese ejercicio, se castigarn con prisin de seis das a tres meses/ aumentndose la pena de un mes a dos aos, si el ultraje se hiciere en la audiencia de un tribunal".

El Art.374 del Cdigo Penal estable- ce que los jueces pueden, al conocer del fondo, mandar "que se supriman los escritos injuriosos o difamatorios, y an imponer penas disciplinarias a los abogados que hubieren producido". 201

La SCJ ha juzgado (Cas. del 2 de diciembre de 1960, B.J.605, p.2421) que "considerando que en virtud del Art. 1036 del Cdigo de Procedimiento Civil los tribunales, segn la gravedad de las circunstancias, podrn, en las causas que cursen ante ellos, pronunciar de oficio, la supresin de escritos, declararlos calumniosos y ordenar la impresin y publicacin de sus sentencias por medio de la prensa; que, para la aplicacin de este texto, que puede hacerse an de oficio por los jueces, los abogados de una litis, cuando consideren que deben ser suprimidas, por difamatorias o injuriosas, las expresiones contenidas en un escrito del abogado de la parte adversa no tienen que recurrir a la intervencin regulada

por el Cdigo de Procedimiento Civil, ya que en esos casos no se encuentran reunidas las condiciones que hacen admisible dicha intervencin, ni hay lugar tampoco a que la SCJ indique, en virtud de la facultad que le acuerda el Art.29 de la Ley de Organizacin Judicial, el procedimiento que deba seguirse en la especie pues, cuanto habra que decir en este sentido que, para ser regulado un pedimento tendiente a la aplicacin el referido Art.1036, basta que el abogado que, se crea ofendido lo formule ante los Jueces de la causa". Art.494. C.T Dominicano.- "Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas pblicas, asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general, todo los datos e informaciones que tengan relacin con los asuntos que cursen en ellos.

Las oficinas pblicas, asociaciones personas a quienes les sea dirigida una solicitud de datos e informaciones estn obligados a facilitarlos, sin dilacin, o dentro del trmino sealado por el tribunal".355 292. En materia laboral es causal de nulidad poner datos en nmeros y no en letras en el contenido de la demanda? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 17 de las tres y quince minutos de la tarde del da cuatro de Febrero del ao dos mil dos.

Aunque la puesta de datos, fechas, valores, etc. debe ponerse en letras, no en nmero, esto es causal de nulidad en materia civil, pero en lo laboral si estos datos aparecen en la demanda no son causas de Nulidad porque los requisitos estn en el Art. 307 C.T. aunque de todos modos al tener del Art. 95 Pr. se deben proponer en tiempo y antes de hacer gestiones en repuesta a la demanda.

Conciliacin Judicial 293. En que cosiste el tramite de conciliacin judicial?

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Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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Hay que sealar que nuestro cdigo laboral no define la conciliacin ni su contenido, sin embargo fcilmente se puede visualizar que la 356conciliacin judicial es un prerrequisito procesal, el cual no es obligatorio que las partes ocurran a l ni que establezcan mnimos acuerdos, ellas pueden comparecer y llegar a acuerdos totales o parciales o no comparecer, se desarrolla ante el juez laboral, el cual realiza un papel activo, ya que tiene la facultad de proponer soluciones al conflicto aceptndolas o rechazndolas el demandado y el actor si as lo desean, a dems el juez vela por que los derechos de estos no sean lesionados y que en el caso de llegar a un acuerdo sea conforme a derecho. En el caso de que el tribunal no cite a las partes para llevar a efecto el trmite conciliatorio el proceso es objeto de nulidad, puesto que no ha cumplido con todas las etapas procesales. Se entiende por conciliacin la figura auto compositiva que traduce un acuerdo de partes, que mediante renuncia allanamiento o transaccin, hace innecesario el litigio pendiente o evita el litigio eventual. En la conciliacin o avenimiento amigable hay que deslindar, por lo tanto, la estructura (es un acuerdo o negocio procesal, segn los casos), de la funcin: se distingue de los dems actos procesales en que no esta destinada a preparar y determinar el contenido de ka decisin del juez, sino a sustituirla. Si desde un punto de vista general, atendiendo a los esquemas propios del proceso comn, se destaca la necesidad de contemplar la conciliacin como un verdadero y fundamental instrumento integrativo y complementario para la composicin amistosa, en el mbito del proceso laboral su importancia aparece aun acentuada, al punto de considerrsela caracterstica esencial de el.357 Guillermo Cabanellas se refiere a la conciliacin laboral como un sistema especial, que tienden a evitar el planteamiento de un conflicto o a resolver el surgido. Por lo general se da al fracasar las negociaciones entre patronos y trabajadores, procediendo a intervenir el estado valindose de un funcionario especial.

Se trata, en esencia, de una actuacin preliminar llevada a cabo ante el rgano judicial con la finalidad de evitar el proceso.358

Segn el libro del Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez el licenciado Lpez Larrave al ensayar su definicin de conciliacin nos expone:

Podra definirse el llamamiento a conciliacin como la etapa del proceso de trabajo por medio del cual el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versara el debate , procurara el avenamiento de las partes proporcionndole una formula ecunime de arreglo que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio.

El Licenciado Miguel ngel Sols Corado dice: La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso Laboral mediante el cual las partes llamadas por el juez se han fijado los puntos del
En la practcala conciliacin judicial no tiene mucha eficacia, pues por lo general las partes no ocurren al trmite. Considero que por lo menos la asistencia al tramite debe constituir una obligacin legal para las partes no as la de convenir. 357 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802. 358 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.
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debate procura un avenamiento entre las mismas, proponiendo formulas de ecuanimidad, que no contraren las leyes de trabajo, ni los principios del mismo.359 294. Cual es la naturaleza jurdica de la conciliacin? Segn el libro del Licenciado Ral Hernndez se manifest anteriormente que la institucin de la conciliacin ha sido estudiada desde diferentes puntos de vista, pero no obstante al analizar su naturaleza jurdica se llega a la conclusin que la misma debe analizarse solo desde dos puntos de vistas que son: b) Como efecto contractual, desde el punto de vista material o sustantivo, al abrigarse al avenimiento de las partes y celebrar un convenio judicial, y al respecto, se encuentra un que perfectamente se adecua a nuestra disciplina como lo es lo que sostiene el Licenciado Najera Farfn: sobre la naturaleza jurdicas hay dos opiniones encontradas una las considera como acto netamente procesal y otra como acto contractual.360 295. Cual es el objeto del tramite de conciliacin en materia laboral? La conciliacin configura un acto, un procedimiento y un posible acuerdo. Como acto representa el cambio de puntos de vistas, de pretensiones y propuestas de posicin entre partes que discrepan. Como procedimiento, la conciliacin se integra por los trmites y formalidades de carcter convencional o de imposicin legal para posibilitar una coincidencia entre los que tienen planteados un problema jurdico o un conflicto econmico social. Como acuerdo, la conciliacin representa la frmula de arreglo concertado por las partes. a) Como acto procesal, en el sentido de actividad del rgano judicial, diligencia judicial y

El acto de conciliacin, tambin se denomina juicio de conciliacin, procura la transigencia de las partes, con objeto de evitar el pleito que uno de ellos quiere entablar. El resultado puede ser positivo o negativo. En el primer caso las partes se avienen; en el segundo, cada una de ellas queda en libertad para iniciar las acciones que les correspondan. 296. Cuales son las caractersticas de la conciliacin como acto procesal? Siguiendo el criterio expuesto por el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez las caractersticas de la conciliacin son:
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 360 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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a) La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a travs de la accin o derecho de defensa (litigio). b) Es por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo. (Aspecto procesal). c) Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio y acuerdo ( aspecto sustantivo, contractual). d) La actitud limitada del trabajador ya que la ley no le permite renunciar o permitir, disminuir ni tergiversar los derechos que les otorga la constitucin poltica de la republica del cdigo de trabajo y otras leyes laborales. e) La actitud limitada del juez en la diligencia por la reserva legal que debe, mantener sobre la opinin que el asunto principal o sus incidencias. f) El convenio constituye titulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del mismo. g) En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.361 297. Cuales son las clases de conciliacin? En la obra del Licenciado Chicas Hernndez se encuentra contemplado cuales son las clases de conciliacin que pueden practicarse: 1- Total: es cuando las partes del proceso llegan a un acuerdo sobre la totalidad de las pretensiones ejercitadas, eventos en el cual al aprobarse por el juzgador le da fin al proceso.

2- Parcial: es cuando se realiza solamente sobre algunas de las pretensiones hechas valer evento en la cual terminara el proceso nicamente en cuanto a estas y se proseguir en cuanto a las reclamaciones no conciliadas.362

298. Es la conciliacin una carga procesal del juez? Si, en el Cdigo del Trabajo vigente Arto. 310 se establece que presentada la demanda en forma debida, la autoridad laboral, dentro de las veinticuatro horas, dictar auto admitindola. El auto contendr adems lugar, fecha y hora para la contestacin de la demanda y para el trmite conciliatorio que se har en la misma audiencia. De esta disposicin se deduce que la autoridad judicial, adems de dictar el auto de admisin de la demanda, debe, en el mismo acto sealar la audiencia para la contestacin y siendo esta la misma que para la contestacin de la demanda, estos actos procesales corresponden exclusivamente a la autoridad judicial.
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 362 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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299. Como debe llevarse a cabo el tramite de conciliacin judicial? Art. 323. Concurriendo las partes al trmite conciliatorio, ste se desarrollar as: a) La autoridad leer en voz alta la demanda; b) A continuacin, actuando la autoridad como moderador, los comparecientes debatirn el asunto aduciendo las razones que estimen pertinentes, finalizando el debate en el momento que la autoridad considere oportuno;

c) La autoridad har un resumen objetivo del caso, haciendo ver a los comparecientes la conveniencia de resolver el asunto en forma amigable y los invitar a que propongan una forma de arreglo.

De lo ocurrido en la audiencia conciliatoria se dejar constancia en un acta que firmarn la autoridad, los comparecientes y el secretario. Si los comparecientes no quisieran o pudieran firmar, se har constar en ella. 300. Cuales son los requisitos para que el tramite de conciliacin sea valido? En la obra del Licenciado Ral Chicas Hernndez encontramos lo siguiente: Como requisito de comparecencia y validez de la conciliacin se seala363: a) la capacidad de las partes (demandante, demandado, juzgador,) b) consentimiento voluntario de los otorgantes c) objeto de la conciliacin d) documentacin por tratarse de acto solemne e) homologacin o aprobacin del convenio por el rgano competente. 301. Como se formaliza la conciliacin? La conciliacin se formaliza mediante ACTA suscrita ante el rgano jurisdiccional respectivo, (juzgado de paz, juzgado de trabajo, sala laboral) al final de la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Cuando es APROBADA por el juez, la conciliacin adquiere el valor de Cosa Juzgado.364 302. Cuales son los efectos jurdicos de la conciliacin Judicial?
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 364 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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Art. 324. C.T. Los acuerdos a que llegaren las partes en el trmite conciliatorio producirn los mismos efectos que las sentencias firmes y se han de cumplir en la misma forma que stas.

Si la conciliacin fuere parcial, el juicio continuar en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo.

Sus efectos son, en caso de avenirse las partes, los mismos de una sentencia; y en este sentido puede pedirse judicialmente la ejecucin de lo convenido. As mismo el Arto. 318 C.T. parte infine establece que en caso de avenimiento no procede ningn recurso.

En la doctrina se sostiene este criterio, expresa el ilustre maestro Lupo Hernndez Rueda: El acta de la conciliacin, una vez firmada por los miembros del tribunal y por el secretario, producir los efectos de una sentencia irrevocable. Entonces tiene el carcter de un titulo ejecutorio. 365

La homologacin realizada en juicio fundada en la existencia de una justa composicin del litigio no puede extenderse mas que a las reclamaciones all especficamente comprendidas, sino ha mediado declaracin alguna relativa a la asignacin extensiva de un efecto liberatorio absoluto; por lo tanto, se ha resuelto que si el tribunal, despus de examinar las bases del acuerdo conciliatorio, declaro que ellas comportaban una justa composicin de derechos que no violaba disposiciones de orden publico, diciendo aprobarlo con efecto de cosa juzgada, no puede admitir despus un recurso de revocatoria, que es procesalmente inadmisible, y revocar por contrario imperio una decisin que causo ya cosa juzgada material, con fuerza vinculante irrevocable y, lo que es mas grave, no puede desconocer la conclusin de su competencia, confundiendo la correccin de errores si los hubiere- con la revocacin total del fallo. 366

La conciliacin realizada con las formalidades de la ley y aprobadas por el juez, tiene los mismos efectos de una sentencia con la autoridad de cosa juzgada (Art. 45 L. P. T. Art. 328. C. P. C.) La transaccin aprobada por el juez, tambin tiene la calidad de una sentencia con autoridad de cosa juzgada. (Art. 337. C. P. C) Sus efectos en el proceso laboral son los mismos que los de una sentencia que tiene la autoridad de cosa juzgada, pudiendo pedirse incluso la ejecucin de lo convenido.367 303. Que oportunidades de arreglo tienen las partes en el proceso laboral?

Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 366 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802. 367 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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De conformidad al Arto. 318 C.T. Art. En cualquier estado del juicio podrn las partes llegar a un avenimiento. En este caso no procede ningn recurso.

La justificacin de nuestro cdigo de trabajo site la conciliacin despus de contestarse la demanda o la reconvencin, es porque los legisladores estimaron que Hasta despus de trabarse la litis o cerrarse el debate, cuando quedan plenamente establecidos los hechos sujetos a prueba y el objeto del juicio, y en consecuencia cuando el juzgador puede evaluar y formular las frmulas ecunimes que propondrn a las partes sin embargo nuestra nuestros administradores de justicia con buen criterio, han interpretado en forma extensiva las normas que se refieren a la conciliacin en el sentidote que su actividad conciliadora la pueden ejercer en cualquier etapa del procedimiento , mientras no se haya dictado sentencia y aun han llegado ms lejos, pues se han dado oportunidades en que no obstante haber sentencia de primer grado, y encontrarse el caso sentencias no est firmes y es posible llegar a un acuerdo que sin violar la ley sea beneficioso para ambas partes litigantes. - Despus de la audiencia nica - En cualquier estado del proceso. - Antes de la sentencia.368

Como dejamos asentado la conciliacin es una etapa procesal obligatoria del procedimiento ordinario laboral, la cual nuestro cdigo del trabajo lo sita despus de contestada la demanda o la reconvencin en su caso, al establecer en su articulo 340 contestada la demanda y la reconvencin el juez procurar avenir a las partes, proponindole formules ecunimes de conciliacin y aprobadas en el acto de cualquier frmula de arreglo en que conviniere, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.

304. Que materia es objeto de conciliacin en materia laboral? Debido a que los derechos laborales son irrenunciables y en nuestra legislacin laboral se establecen garantas mnimas susceptibles de ser mejoradas lo que no puede ser desmejorado son esos mnimos legales, puede ser objeto de conciliacin todo lo que supere los mnimos establecidos en el Cdigo del Trabajo.

As mismo, en el momento de la interposicin de la demanda los derechos que aduce el trabajador son pretensiones, sin llegar a ser derechos comprobados y declarados y estas pretensiones pueden ser objeto de conciliacin. 305. Que materia es irrenunciable en la conciliacin?

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Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.

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Ricardo Marcenado sostiene que: Son irrenunciables los derechos otorgados por la legislacin como mnimas, pero son disponibles los que nacen del contrato individual, convenio colectivo o voluntad unilateral del empleador y que no tengan tal carcter. El juez tiene la misin de apreciar que el acuerdo no vulnere derechos indisponibles, si hay vulneracin por las partes, su deber es de reprobar.

Sobre el principio de la irrenunciabilidad, en opinin de Podett: el propsito de las leyes laborales de declarar nulos los actos, que impliquen reduccin o renuncia de los derechos mnimos del trabajador, tiene por finalidad evita que los derechos de los hipos suficientes sean defraudados.369 306. Que derechos son renunciables? Los que se pueden renunciar son los derechos laborales que nacen de normas dispositivas y si hay transaccin debe ser de estos tipos de carcter laborales. La excepcin de conclusin del proceso por conciliacin o transaccin anula lo actuado y da por concluido el proceso, un a vez que el auto que la declare fundada es consentida o ejecutoriada.370 307. Puede tramitarse una demanda sin que se haya celebrado el tramite de conciliacin? No, la conciliacin es un trmite procesal obligatorio, sin el cual no pude continuarse el proceso, de conformidad al Arto. 310 C.T. que establece que una vez presentada la demanda en forma debida, la autoridad laboral, dentro de las veinticuatro horas, dictar auto admitindola. El auto contendr adems lugar, fecha y hora para la contestacin de la demanda y para el trmite conciliatorio que se har en la misma audiencia. El hecho de no citar a las partes para el tramite conciliatorio en el auto que admite la demanda (apelacin) causa nulidad, por ser una carga procesal obligatoria para el judicial y un requisito para el inicio del procedimiento previo a la contestacin de la demanda. Es decir que el trmite de conciliacin constituye un prerrequisito procesal, es un acto procesal que corresponde al juez impulsarlo citando a las partes para su realizacin. El Juez en materia laboral no puede obviar una etapa del proceso, no le es una potestad discrecional, el tiene la obligacin de conducir el proceso de manera legal, as se lo impone el principio de inquisitividad. Toda omisin del juez de ordenar la celebracin de un acto procesal establecido en la ley provoca nulidad de la celebracin de los posteriores actos procesales. 308. Que son modos anmalos de extincin del Proceso?
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 370 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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El maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este asunto de la siguiente manera:

El Doctor Jos Ramn Rojas tambin nos ofrece un criterio sobre este tema:

El proceso, en principio esta pensado en ser resuelto a travs del fallo contradictorio, por el cual el Estado encargado en el rgano jurisdiccional, declara la tutela jurdica a quien corresponda, afirmando o negando la existencia de una voluntad concreta de la Ley, pedida aplicable al caso de autos. Pero ese actuar normal, se ve a veces eliminado, suprimido de la realidad de los procesos concretos, porque inciden situaciones de anormalidad que se reflejan en la marcha de los autos, y que a veces cierran e procedimiento, ya un el proceso juzgndolo. La doctrina llama a estas situaciones Modos anmalos de extincin del proceso. 371

2) Anmalos. El termino anmalo no debe ser tenido como ligado a una antijuridicidad, sino que, por el contrario, esta permitido por el derecho. La anormalidad consiste que el proceso finaliza, no a travs de la sentencia del judicial, sino que de otra manera relacionada a la voluntad de las partes o por no cumplirse con una carga procesal relevante.372 309. Cuales los modos anmalos de extincin del proceso en materia laboral? En materia laboral los modos anmalos de extincin del proceso son: a) b) c) d) e) El Allanamiento del Demandado La Conciliacin Judicial El desistimiento La Transaccin La Desercin de la Accin

310. En que consiste el allanamiento? El allanamiento del demandado segn el doctor Roberto Ortiz Urbina es, Una declaracin de voluntad del demandado por la que este muestra su conformidad con la pretensin del actor373

Este mismo concepto nos ofrece el doctor Ivn Escobar Fornos en su obra Introduccin al Proceso, agregando lo siguiente:Puede ser total o parcial, pero el tpico allanamiento es el total. No admite condicin, pues debe ser puro y simple. Su efecto consiste en que el Juez acoja la demanda y el actor pueda pasar a la va ejecutiva.374 El tambin maestro procesalista Jos Ramn Rojas recoge este concepto, pero adems agrega, que es un acto de disposicin del demandado mediante el cual se somete lisa y llanamente a las

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. Jos Ramn Rojas Mndez. Teora General del Proceso. Edicin 2001, Impresiones La Universal. Pag.203. 373 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. 374 Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495.
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pretensiones del demandante, al aceptar como ciertos, los hechos y el derecho, esgrimidas en su contra. Por ser un acto de disposicin de los derecho litigiosos que son materia del proceso, nicamente pueden realizarlo quien esta facultado para disponer de ellos, o bien el representante legal con facultades para allanarse. En su naturaleza jurdica, se equipara a una confesin judicial puesto que puede hacerse durante el transcurso de todo el proceso. Siempre debe ser expreso nunca tcito. No puede ser sujeto a plazo o condicin. Hecho el allanamiento, termina el proceso y paso seguido se dicta sentencia. Quien se allana no tiene derecho a contrademandar.375

El profesor y colaborador de Derecho Procesal de la Universidad de San Pablo CEU de Madrid nos dice al respectoEl allanamiento supone la declaracin expresa de voluntad del demandado de no formular oposicin, de conformarse con la pretensin planteada por el demandante, y, en consecuencia, de que se dicte sentencia estimatoria. No conviene hablar de allanamiento a la demanda porque en la demanda se pueden acumular varias pretensiones (V. acumulacin procesal) y allanarse a la demanda sera allanarse a todas las pretensiones.

El allanamiento suele tener lugar en el momento de contestar a la demanda (as aparece en el artculo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952), pero no es momento exclusivo ni excluyente, pues puede efectuarse en cualquier momento del proceso, hasta la citacin para sentencia, en primera instancia, y a lo largo de la segunda, mientras las partes tengan momento hbil para actuar. Entendido as el allanamiento, hay que distinguirlo de otras instituciones: a) admisin de hechos (V. admisin de hechos): sta supone, no el allanamiento a la pretensin, sino slo reconocer, expresa o tcitamente (artculos 549 y 690 L.E.C.1881) como ciertos hechos de la pretensin del demandante, que por ello dejarn de ser hechos controvertidos a todos los efectos. b) confesin judicial (V. confesin): es: 1. medio de prueba a travs del cual se pide a la otra parte que, bajo juramento o promesa absuelva las posiciones que se le formulan, relativas a hechos personales, con el fin de conseguir certeza sobre ellos. 2. tambin se entiende por confesin al resultado expreso o tcito (artculos 583 y 586 L.E.C.1881) de la actividad probatoria. Hecho confesado no siempre es hecho probado, o hecho admitido, pues aqu es necesario distinguir los efectos de la confesin, partiendo de la clase de hechos sobre los que haya versado, y el tipo e juramento que se haya utilizado Presupuestos:

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Jos Ramn Rojas Mndez. Teora General del Proceso. Edicin 2001, Impresiones La Universal. Pag.203.

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1. es necesario tener plena capacidad de obrar. No existe norma expresa, pero podra aplicarse por analoga los artculos 166 y 271.3 as como 1810 y 1811 del C.C.

2. el procurador precisa poder especial para ello, segn previene el artculo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952, para el supuesto concreto del llamado juicio de cognicin, y aplicable analgicamente en aplicacin de lo previsto en el artculo 1.713 del C.C. para el representante voluntario. 3. En el supuesto de litisconsorcio deber de formularse por todas las partes integrantes de l. Si lo realiza slo alguno o algunos no tendr eficacia alguna, y el proceso se desarrollar normalmente. 4. Es necesario que el objeto procesal sea disponible. Para el juicio de cognicin el artculo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952 establece que cuando el allanamiento suponga una renuncia contra el inters o el orden pblico..., dictar auto en el mismo da o en el siguiente, ordenando la continuacin del procedimiento, es decir, se tiene por no formulado.

Se habla de allanamiento total o parcial, pero esta clasificacin puede ser entendida:

a) total: como allanamiento a la pretensin en su unidad, cuando no se han planteado pretensiones acumuladas; cuando esta existe, es total el allanamiento a todas las pretensiones acumuladas de forma simple o prejudicial, o a cualquiera de ellas, en la alternativa, o, finalmente, a la preferentemente planteada, si se trata de acumulacin eventual-subsidiaria

Efectos: El allanamiento supone que la sentencia deber estimar la pretensin o las pretensiones sobre las que haya recado. La sentencia debe ser estimatoria, salvo cuando el demandado no pueda disponer de su derecho. Para el juicio de cognicin el artculo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952 establece que cuando el allanamiento suponga una renuncia contra el inters o el orden pblico, o en perjuicio de tercero, dictar auto en el mismo da o en el siguiente, ordenando la continuacin del procedimiento (sic), es decir, se tiene no se producen los efectos ordinarios, solucin que ser aplicable por analoga, a la vista de lo prevenido en e artculo. [J.P.G.V.]376 311. Cual es la naturaleza jurdica del allanamiento? Expone el licenciado Najera Farfn que: la naturaleza jurdica del allanamiento, aunque es de las menos estudiadas, es de las mas controvertidas , viendo en algunos escritores un NEGOCIO PROCESAL O MATERIAL, y otros UN ACTO PURAMENTE PROCESAL, aceptando en

b) parcial: como allanamiento a parte de la cantidad reclamada en la nica pretensin formulada; si existe acumulacin, existir allanamiento parcial cuando se refiere a alguna o algunas de las pretensiones acumuladas de forma simple o a la principal pero no a alguna o algunas de las acumuladas por razones de prejudicial.

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Julin Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor agregado de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid.

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conclusin que en relacin a nuestra ley posesiva se aduce que la segunda corriente o sea como acto puramente procesal.377 312. Cuales son los efectos del allanamiento? Sea cual sea la postura que se asuma en cuanto a la consecuencia que se deduzca del allanamiento (reconocimiento de los hechos; del derecho; de las pretensiones) lo cierto es que casi la mayora de los tratadista y legisladores, admiten que en efecto del allanamiento es terminar el proceso, ya que el juzgador tiene que dictar su sentencia sin mas que tramite, tal el caso de nuestra legislacin procesal civil y mercantil, que establece en su articulo. Si el demandado se allanare, la demanda, el juez, previa la ratificacin fallar sin ms tramite. Como se puede establecer, la norma transcrita, deja al juzgador el problema de la interpretacin y consecuencia del allanamiento, en cuanto a admitir o recoger o rechazar las pretensiones.378 313. Que requisitos deben de cumplirse para que el allanamiento surta sus efectos? Como requisito para el allanamiento pueda producir sus efectos se seala que es necesario se den los requisitos: subjetivos objetivos y actividad.

Por lo expuesto se puede concluir: que en nuestro pas el allanamiento sea oral o escrito en el ramo laboral, puede formularse por el demandado que tenga normal capacidad procesal, importa el reconocimiento de los hechos, derechos y pretensiones del actor, cuando es total; importa el reconocimiento de una o varias reclamaciones( pretensiones), cuando es parcial; debe manifestarse en la contestacin de la demanda, y sea oral o escrita, no siendo la ratificacin ; no debe dictar sentencia y si el demandante lo pidiere, el juez debe iniciar la ejecucin que corresponda en forma inmediata.379 314. En que consiste el desistimiento? El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este tema en su obra Derecho Procesal Civil Hemos expresado que es un acto de parte, en a primera instancia solo el actor o demandante es el sujeto activo de dicha declaracin, pues el firma la existencia de una voluntad concreta de la ley que le protege de un bien de la vida, el abre la relacin jurdico procesal con el acto creador, y

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 378 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 379 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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la expectativa del fallo favorable, y solo es portador de la accin, por ello solo el puede desistir (Arto. 385 Pr.).380

Es una institucin del derecho procesal, en virtud de el, la parte del proceso expresa al juez su determinacin de no proseguir o que ya no tenga lugar aquel.381 315. De que se puede desistir?

Siguiendo el criterio expuesto por el Maestro Ortiz Urbina debemos tener presente que el desistimiento puede ser: Esto es solo del acto procesal creador, sin involucrar la pretensin material, dejndola viva, para poder ejercitarla despus en otro proceso en base a una nueva demanda. En nuestro medio tal desistimiento se da en tanto no se haya notificado el auto de emplazamiento. El demandado no ha tenido conocimiento del ataque, no ha sido inquietado y por ello la reserva de la accin o pretensin material es valida, no se lesiona el derecho subjetivo privado; Que se da cuando ya esta notificado el auto de emplazamiento.- La diferencia es abismal, en esta hiptesis, la sentencia que recoge el acto dispositivo del demandante trasciende en COSA JUZGADA MATERIAL, mata el derecho subjetivo privado, deja muerta la accin Como queda implcito en el concepto atrs expresado. En este caso no esta a cargo necesariamente del demandante, pues puede ser que quien recurraen apelacin, es el demandado perdidoso. Es decir, quien puede desistir es quien ha impugnado, quien ha atacado el fallo que lesiona. Se puede perfectamente dar la hiptesis de que las dos partes desistan, eso es muy simple verlo cuando las dos han apelado, en base a sentencia que han acogido parcialmente la posicin de cada parte o cuando hay acumulacin de pretensiones y no todas se declaran existir.382 c) Del Recurso b) De la Pretensin a) De la Demanda

El desistimiento del actor es una declaracin de voluntad hecha por el actor de no querer continuar el proceso, por motivos no obligados a dar a conocer.383

El desistimiento, que importa abandonar, abdicar, dejar lo hecho o la posicin tomada dentro del proceso, es uno de los medios llamados anormales de extincin del proceso de conocimiento mediante una actividad compleja que comienza con un acto procesal del accionante que contiene
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 382 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. 383 Jos Ramn Rojas Mndez. Teora General del Proceso. Edicin 2001, Impresiones La Universal. Pag.203.
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y transmite una manifestacin de voluntad de desistir, lo que requiere una actividad necesaria ulterior del rgano jurisdiccional que debe decidir su admisin o su rechazo.384 Segn el artculo 46 L. P. T el descimiento puede ser: 1. El proceso. 2. Acto procesal 3. De la pretensin385

316. En que consiste el desistimiento del proceso? Declaracin mediante la cual el demandante hace saber su renuncia a continuar con el proceso iniciado dejando a salvo su pretensin, la misma que podr ser materia de un proceso posterior Si el desistimiento es un medio impugnatorio, su efecto es dejar firme el acto impugnado, salvo que se hubiera interpuesto adhesin, conforme lo establece la parte final del artculo 343 del C. P. C.386 317. En que momento debe formularse el desistimiento? As como en el desistimiento del proceso, se debe interponer antes que la situacin procesal que se renuncia haya producido efecto. 318. En que consiste el desistimiento de la pretensin? El acto de renuncia a la pretensin, tiene el mismo efecto que la demanda infundada con la calidad de cosa juzgada. Se puede dar el caso cuando el actor llegue al convencimiento que el derecho reclamado, no existe, no es viable esta prescrito.387 319. Que debe tutelar el juez al proponerle el desistimiento de la pretensin? El desistimiento no se presume, el desistimiento es incondicional y solo perjudica a quien lo hace. Art. 46 de la L. P. T precisa que el juez, al aprobar el desistimiento debe cuidar que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter.388
Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802. 385 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 386 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 387 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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320. Procede la transaccin en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 119 de las once y veinte minutos de la maana del da veintinueve de Junio del ao dos mil.

La demanda interpuesta por la seora T. M. L, en contra del seor O. M. P.SO, relacionada en el VISTO-RESULTA de esta sentencia, fue resuelta en base al allanamiento por parte del demandado y culminado en una transaccin en cuanto a la forma de pago, lo que queda claramente especificado en la parte resolutiva de la sentencia consultada. Siendo que el Arto. 2175 C. establece que "Toda cuestin, este o no pendiente ante los Tribunales, puede terminarse por transaccin"; y que el Arto. 2180 C. prescribe que:" El Juez en consecuencia, dar por terminado el Juicio", no cabe ms que confirmar la sentencia en consulta dado que en dicha transaccin no hubo menoscabo a derechos laborales irrenunciables. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Segovia. Sentencia de las cuatro y treinta minutos de la tarde del da diecinueve de Enero del ao dos mil. La Transaccin en lo Laboral es permitida, siempre y cuando no implique la renuncia a derechos adquiridos por los trabajadores y antes de iniciar accin contra el empleador. 321. En que consiste la transaccin? En la Obra Derecho Procesal Civil del maestro Roberto Ortiz Urbina se establece que la transaccin Es un medio de extincin de las obligaciones, mediante mutuas y reciprocas concesiones y renuncias, es decir es un contrato, acto bilateral a cargo de las dos partes del proceso, que voluntariamente eliminan la litis.389 La transaccin es el acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose concesiones reciprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.390 Contrato mediante el cual las partes, dando, prometiendo o reteniendo alguna cosa, evitan la provocacin de un pleito o ponen trmino a uno ya comenzado.

Se distingue entre transaccin extrajudicial y judicial. Mientras la primera influye en el proceso indirectamente -evitando, de hecho, que comience o determinando que se le ponga fin mediante allanamiento, desistimiento, caducidad, etc.-, la transaccin judicial, realizada ante el Juez, entraa la terminacin del proceso en cuyo seno se produzca, provocando una resolucin judicial

Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 389 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin ed. Jurdica. P. 353. 390 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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La transaccin constituye uno de los modos de extinguir las obligaciones y se define como acto jurdico bilateral por el cual las partes hacindose concesiones reciprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. La transaccin extingue los derechos y obligaciones que las partes hubiesen renunciado y tiene para con ellas las autoridad de cosa juzgada.

que recoja los pactos de la transaccin, que el juez homologar. Esa resolucin ser firme, con eficacia ejecutiva y fuerza de cosa juzgada. [R.S.S.]391

Si bien la transaccin es una figura jurdica sustancial, minuciosamente reglamentada con el cdigo civil, respecto FORMA, CAPACIDAD, OBJETO, Y NULIDAD cuando se refiere a derechos litigiosos, las modalidades propias que adquiere hacen necesaria su prevencin en los cdigos procesales en CUENTO A FORMAS, VALIDEZ Y EFECTOS.392 322. Que es lo que le corresponde tutelar a la autoridad judicial en la transaccin?

Considero que la aplicacin del proceso de la transaccin en el proceso laboral, debe ser apreciada por el juez, con una exigencia suficiente a fin de garantizar el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Se supone que el demandado que deduce la excepcin de la transaccin, adjunta como medio probatorio un documento en el cual constan las conversiones reciprocas de derechos patrimoniales en materia laboral. A diferencia de su tratamiento en el proceso civil, la transaccin en el proceso laboral merece la cautela necesaria a fin de no perjudicar los derechos laborales mnimos.393 323. Cuales son los efectos jurdicos de la transaccin en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 21 de las tres y treinta y cinco minutos de la tarde del da cuatro de Febrero del ao dos mil dos.

La transaccin entre las partes y puestos en conocimiento del tribunal da lugar al cierre de las diligencias. 324. En que cosiste la Desercin?

Ricardo Snchez Snchez. Director de Derecho Procesal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo CEU de Madrid. 392 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 393 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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El maestro Ivn Escobar Fornos, en su obra Introduccin al Proceso nos ofrece el siguiente concepto: La desercin es un modo de terminar el recurso por no haber el apelante cumplido las exigencias sealadas por la ley. Se ha dicho que es un abandono tcito del recurso al no cumplir el apelante ciertas exigencias.394

As mismo seala el Doctor Jos Ramn Rojas en su obra Teora General del Proceso en la que nos ilustra sobre este tema:

La desercin es un abandono presunto del proceso, demostrado por el actor, al no cumplir con una carga procesal importante395. 325. Que es un emplazamiento? Segn el Doctor Roberto Ortiz Urbina El emplazamiento es una figura de convocatoria o de formal llamamiento que hace el rgano judicial, mediante una providencia o acto de mero tramite, y que en el sistema positivo nacional se proyecta en dos direcciones:

Cuando exista litis consorcio pasivo, esto es, que hay dos o mas demandados, simplemente se emplaza a todos los litisconsortes pasivos a estar a derecho

a) Frente a la demanda, para llamar al demandado a estar a derecho, y que tenga la oportunidad de desembarazar su carga, ejerciendo su defensa de manera amplia, en los trminos que mas convengan a sus intereses.- Cuando es un solo demandado, por economa procesal, en el mismo auto en que se le llama (emplaza), se le confiere trasladopara que conteste

Acto de emplazamiento o emplazamiento, sin ms, es el acto de comunicacin sirve para dar a conocer a alguien, normalmente una parte, la concesin de un periodo de tiempopara realizar algo, de forma tal que al realizar el acto, se liberar, en su caso, de la carga que tiene.En la prctica, y pienso que sin apoyatura legal, se restringe el concepto de emplazamiento al acto de conceder plazo para la personacin de las partes, relegando a simples notificaciones cuando la concesin del plazo se realice para realizar actividades procesales distintas a la personacinlas que abren plazos para proponer o practicar prueba.397 El acto de emplazamiento o emplazamiento, sin ms, es el acto de comunicacin sirve para dar a conocer a alguien, normalmente una parte, la concesin de un periodo de tiempo para realizar algo, de forma tal que al realizar el acto, se liberar, en su caso, de la carga que tiene.
Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495. Jos Ramn Rojas Mndez. Teora General del Proceso. Edicin 2001, Impresiones La Universal. Pag.203. 396 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 397 Julian Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Agregado de la Universidad San Pablo CEU Madrid.
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b) La otra proyeccin de la figura es frente a un recurso, para dar a las partes la oportunidad de concurrir frente al superior jerrquico que tramitara y resolver el recurso.396

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El emplazamiento es el acto por el cual se NOTIFICA al demandado la demanda, es tambin, el momento en el cual se establece la relacin procesal.400 326. Que se entiende por demandado? En la obra Derecho Procesal Civil del celebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina, encontramos el siguiente concepto:

Siguiendo la conceptualizacion que se nos ofrece en el Diccionario de ciencias jurdicas polticas y sociales de Manuel Osorio el emplazamiento es la fijacin de un plazo o termino en el proceso durante el cual se intima a las partes o a terceros vinculados (testigos, peritos) para que cumplan una actividad o formulen alguna manifestacin de voluntad; en general, bajo apercibimiento de carga con alguna consecuencia gravosa: rebelda, tenerlo por no presentado, remocin del cargo, multa.399

En la prctica, y pienso que sin apoyatura legal, se restringe el concepto de emplazamiento al acto de conceder plazo para la personacin de las partes, relegando a simples notificaciones cuando la concesin del plazo se realice para realizar actividades procesales distintas a la personacin.398

El Demandadoes aquel frente o contra el cual se pretende el acto de Tutela Jurdica, esto es, normalmente la parte pasiva o deudor, en la relacin obligacional o de derecho privado.401

Sujeto frente al cual el demandantesolicita a un rgano judicial una concreta tutela, constituyndole en partede proceso para la posible defensa de sus derechos e intereses. [P.S.R.]402 327. En que consiste la Contestacin de la Demanda?

Para Guillermo Cabanellas la contestacin de la demanda es de una u otra forma el escrito en que la(s) parte(s) demandada(s) responde a la accin iniciada por la parte actora, oponiendo, si
Julin Pedro Gonzlez Velasco. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Agregado de la Universidad San Pablo CEU - Madrid. 399 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001. 400 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 401 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 402 Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad de San Pablo CEU Madrid. 403 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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Segn el maestro Roberto Ortiz Urbina el concepto de contestacin de la demanda es formal, no se debe definir como un acto encaminado a que se desestime la pretensin ya que puede incluso allanarse el demandado y eso es una forma de contestacin CARAVANTES define la contestacin como la respuesta que da el demandado a la peticin del actor.403

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las tuviera, las excepciones a que hubiere lugar y negando o confesando las causas de la accin. La contestacin procede dentro del trmino legal fijado, en la forma expresada de manera tal que con claridad se nieguen o confiesen los hechos aducidos por el actor, se opongan las excepciones y fundamentos de Derecho, que correspondan a aquellos y a estos. De no allanarse expresamente en este escrito el demandado, la contestacin traba la litis, hace contencioso el asunto y litigioso el crdito, cosa o derecho que se reclame. La contestacin de la demanda es la respuesta que da el demandado a la demanda. Puede contener un allanamiento a las pretensiones del actor o actores; una negativa simple de los hechos; la oposicin de excepciones perentorias.404 Acto procesal que realiza el demanda por el que da respuesta a la demanda formulada por la parte actora. En los procedimientos en que ha de formularse por escrito tiene la misma estructura 405 que la demanda. [R.S.S.] 328. A que se le denomina derecho de contradiccin? Dice el licenciado Ral Chicas Hernndez que al lado del derecho de accin, existe el derecho de contradiccin de idntica naturaleza y de contenido igual, puesto que se trata de un diverso derecho de accin.

El derecho de contradiccin lo mismo que de accin, pertenece a toda persona natural o jurdica, y tanto su causa como su fin estn constituidos por un inters pblico que consiste en el derecho de obtener la decisin del conflicto que se le plantea al demandado mediante la sentencia que el rgano jurisdiccional debe dictar.406 329. Cual es la diferencia entre el derecho de accin y el derecho de contradiccin? La nica diferencia que encontramos entre los dos derechos consiste en que la accin lo ejercita libre y voluntariamente el actor, al paso que el de contradiccin, surge por el ejercicio de la accin de poner en movimiento la jurisdiccin, sin que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado desde el momento en que la demanda es admitida y la figura como sujeto pasivo de la representacin en ella contenida, el demandado se ve vinculado al proceso por el poder de jurisdiccin que el juez ejercita al admitir la demanda al iniciar el proceso y ordenar su emplazamiento.407 330. Cual es el trmino legal para Contestar la Demanda?
Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pp.495. Ricardo Snchez Snchez. Director de Derecho Procesal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo CEU de Madrid. 406 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 407 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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En materia laboral la demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho horas de notificada, ms el trmino de la distancia en su caso. Segn el Arto. 291 C.T. Los trminos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificacin. Y los de das en el siguiente en que se hubiere hecho la notificacin. Estos ltimos concluirn al terminar el da. Es decir a las doce de la noche de ese mismo da. Si el demandante no contestare la demanda dentro del trmino de ley, ser declarado rebelde para todos los fines legales (315 CT).

Tribunal de Apelaciones de Occidente Sentencia Numero 89 de alas 4:00 pm. Del 27 de Julio de 1999, Cons.III. Ahora bien como ya se dijo la demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho horas despus de notificada (Arto. 312 C.T.), sino se contesta dentro del termino de ley, al demandado se le declara rebelde (Arto. 315 C.T.)408 331. Cual es el contenido de la contestacin de la Demanda? Formas legales de contestar la demanda:

1- Negativa simple: Que cociste en negar uno y cada uno de los hechos contenidos en la demanda. Al asumir esta posicin no toma carga de pruebas en su contra, pues el que niega no est obligado a probar. 2- No atender al llamamiento para Contestar la Demanda: Es el hecho de no desembarazar la carga procesal por parte del demandado. En este caso la autoridad judicial laboral lo declara 409rebelde para todos los fines legales. 3- Allanamiento a la demanda: Accin de prestar el demandado su asentimiento total o parcial a lo solicitado y pedido por el actor. Cuando el allanamiento es parcial contina la litis recayendo el proceso sobre los puntos no admitidos como veraces por el demandado. Allanndose el demandado el juez debe dictar sentencia conforme a las pretensiones del actor, con lo cual queda terminado el juicio, ya que es una forma de extinguir el proceso. El allanamiento, es un acto procesal unilateral por medio del cual el demandado se somete a la demanda, aceptando que el juicio se falle segn las pretensiones all expuestas; es decir, que se admite fundamentalmente la legitimidad de las pretensiones

Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 409 Rebelda: Por antonomasia, es una situacin procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la situacin o llamamiento judicial o ante la negativa a cumplir sus mandamientos e intimaciones. Como principio general la rebelda establece que transcurrido el trmino sealado a una parte para cualquier traslado, actuacin o diligencia, sin haberlo evacuado y en su caso la prorroga que se hubiese otorgado a instancia de la contraria, se dar a los autos el curso que corresponda. Se admitir, sin embargo, el escrito que proceda y surtir sus efectos legales, si se presentar dentro del da que notifique aquella providencia. No ser admitida despus, y teniendo por firme dicha providencia, seguir adelante la sustanciacin de los autos segn su estado. Una vez declarada la rebelda y no compareciendo en forma el rebelde, no se vuelven a practicar diligencias que ya fueron practicadas en su etapa procedimental.
408

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del accionante, por lo cual el tribunal debe dictar sentencia con arreglo a lo peticionado por las partes, a de que estas puedan beneficiarse con los efectos de la decisin con autoridad de cosa juzgada.410 4- Articulando excepciones Dilatorias: Que retardan o suspenden el curso de la pretensin principal, normalmente versan sobre el procedimiento, no sobre el derecho material. Tienden a corregir errores que seran obstculos a una fcil decisin, a evitar un proceso intil o nulo. Ej. Incompetencia de jurisdiccin, Ilegitimidad de Personera, Oscuridad en la demanda, etc. 5- Articulando Excepciones Perentorias: Generalmente son medios extintivos de obligacin o impedimento de su nacimiento, estas recaen sobre el derecho material, sobre la pretensin misma, constituyen la defensa del fondo sobre el derecho cuestionado. Ej. Cosa juzgada, El Pago, La Cosa Juzgada, etc. 6- Reconvencin o Contrademanda: Procesalmente es la demanda del demandado, la reclamacin judicial que al contestar la demanda formula la parte demandada contra el actor, que se hace ante el mismo juez y en el mismo juicio. Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante; denominndole RECONVENCION, a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio juez que conoce de ella. Al igual que la demanda y su contestacin, de conformidad con nuestro cdigo de trabajo, se encuentran las siguientes, modalidades de la reconvencin: a) por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita, b) por la pretensin en ella ejercitadas pueden ser: reconvencin con prestaciones acumuladas. Para que proceda la reconvencin son necesarios los presupuestos siguientes: a)

b) c)

La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda, de no hacerse, en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. El actor ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer excepciones o contestar la reconvencin despus de notificado de la resolucin que le da tramite, en la misma audiencia y seale una nueva para que tenga lugar la contestacin de la reconvencin.

Que el juez tenga competencias para conocer de la reconvencin (competencia por razn de la materia. Que la nueva accin ejercitada pueda ser tramitada por el mismo procedimiento que la accin inicial (procedimiento ordinario de trabajo. Que la pretensin sea conexa con las pretensiones ejercitadas en la demanda, su contestacin, o bien tenga conexividad con la relacin laboral que uni a las partes del juicio.

Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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El Tribunal de Apelaciones de Occidente ha expresado lo siguiente:

7- Contestacin Compensatoria: La compensacin es un medio de extincin de las obligaciones, cuando las partes son recprocamente acreedoras y deudoras, que equivale a un doble pago, eliminando moneda de pago.

Las pruebas de la reconvencin y su contestacin se recibe junto con las pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia que tal efecto seale el tribunal. La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original.411

Sentencia Numero 89 de las 4:00 pm. del 27 de julio de 1999 Cons. III que dice en sus partes conducentes: y en el mismo escrito de contestacin a la demandad deben oponerse todas las excepciones (Arto. 320 C.T.), sobre todo las dilatorias (como la ilegitimidad de personera), por que las perentorias pueden oponerse en cualquier estado del juicio (Arto. 322 C.T.) todo en consonancia con el principio de celeridad.412

Expresa ampliamente el jurista Ral Chicas Hernndez:

Las modalidades que admite el cdigo del trabajo en la contestacin de la demanda son las siguientes: a) En cuanto a su forma: contestacin oral y contestacin escrita. b) en cuanto al contenido de la contestacin: simple compensatoria y reconvencional; y c) en cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa o afirmativa.

Respecto a la primera divisin ya se ha dicho insistentemente que el juicio ordinario de trabajo es predominantemente oral, y de ah que el acto de la contestacin puede hacerse verbalmente en la primera comparecencia. Pero tambin nuestra ley concede la facultad al emplazado para que conteste la demanda por escrito hasta el momento de celebrarse la audiencia inicial. En este ultimo caso los tribunales de trabajo han entendido que es necesaria la presencia del demandado .Traigo a colacin esta practica que me parece correcta porque la judicatura laboral de chile, por ejemplo , exige que aun cuando se conteste por escrito la demanda, es indispensable la presencia del demandado o de su representante en la audiencia, exigencia que si tiene su razn de ser, por cuanto que con audiencia del demandado o su representante es imposible hacer la etapa conciliatoria. Respecto a la segunda divisin me limito a exponer, que la contestacin de la demanda es simple cuando se reduce a defenderse (o allanarse en su caso) sobre las pretensiones planteadas por el actor; es reconvencional cuando el demandado plantea en la contestacin de la demanda una nueva pretensin mas o menos independiente de la ejercitada por el actor; y es compensatoria, cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones que es la compensacin.
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 412 Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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Aunque para hacer exactos debieran limitarse las modalidades de contestacin de la demanda por el contenido, a la simple y reconvencional ya que al hacer un examen mas penetrante de la contestacin de la demanda compensatoria se llega a la conclusin de que no es mas que una contestacin de la demanda simple en la que invoca compensacin por la va de la excepcin, o bien una contestacin de la demanda reconvencional en la que se plantea la compensacin por este camino.413 El celebre jurista Alfredo Montoya Melgar dice al respecto: Concluidas las alegaciones del demandante, corresponde al demandado efectuar las suyas, en este sentido, dice la Ley, el demandado contestara afirmando o negando concretamente los hechos de la demanda y alegando cuantas excepciones time pertinentesDichas excepciones, de acuerdo con las reglas generales de la LEC, pueden ser de carcter procesal (excepciones dilatorias), o de carcter sustantivo (la denominadas perentorias).414 332. Cuales son las consecuencias jurdicas del allanamiento a la demanda? El allanamiento a la demanda que hace la parte demandada, no es mas que el sometimiento expreso a las pretensiones de la parte actora, es decir, la aceptacin tambin expresa de lo pedido, releva a las partes de la carga de probar, a la autoridad judicial no le queda mas que declarar en sentencia y la parte demandada se obliga su estricto cumplimiento.

As lo confirman sendas sentencias dictadas por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, que en Sentencia No. 14 de las nueve y cuarenta y treinta y cinco minutos de la maana del da veintiocho de enero del dos mil dos en su parte conducente ha dicho:.

El allanamiento que una parte hace respecto a los planteamientos de la otra, se trata o refiere a un allanamiento a los hechos y de conformidad con el arto. 317 C.T. y 1042 Pr. debe ser declarado con lugar, pero ese allanamiento no es a las aplicaciones de derecho, pues esto le corresponde solo al Juez. Y la Sentencia No. 175 de las tres y treinta minutos de la tarde del da treinta de Octubre del dos mil que dice al respecto:

Esto no obstante, en el caso de autos, no se trataba de comprobar que se haban trabajado hora extras. Tampoco se trataba de hacer el cmputo de las mismas. Esto es as porque en relacin a este punto el representante de la entidad demandada no se opuso a ellas, no las neg, sino que ms bien se allan a la demanda. Adems dicho allanamiento no fue ni siquiera supuesto, sino expreso, usando la propia palabra ALLANAMIENTO, ms exactamente en su escrito presentado a las cuatro y veinticinco minutos de la tarde del cinco de Octubre de mil novecientos noventa y nueve, dicho representante dijo expresamente "...me allano a la demanda interpuesta por dicho
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 414 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.
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seor...". Como vemos, ante un allanamiento expreso a la demanda ya no cabe entrar a probar nada. Simplemente, no hay debate y lo nico que cabe es dictar sentencia. 333. Cuales son los efectos jurdicos de no negar expresamente los hechos expuestos en la demanda? Los hechos no negados expresamente se tendrn por aceptados a favor del actor, esto es por que se da una aceptacin tcita de los hechos por parte del demandado, y si hay aceptacin no hay litis y por tanto se acaba el objeto del proceso, que precisamente es darle en juicio a cada quien lo que corresponde. Por tal razn se debe negar en todos sus extremos cada una de las pretensiones del demandante. En este sentido se ha pronunciado el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 186 de las diez y treinta minutos de la maana del da veintitrs de Octubre del ao dos mil dos que dice sobre este asunto:

En la contestacin de la demanda, el demandado debe ser claro qu acepta y qu rechaza, sealando en que se apoyar para demostrar sus dichos. Lo no negado se entiende por aceptado y lo negado con afirmaciones no probadas se reputan a favor del demandante, sin relegar a ste; de la carga de la prueba cuando haga afirmaciones.

As lo declara nuevamente el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 100 de las once y quince minutos de la maana del da ocho de Junio del ao dos mil de dice:

Los aspectos no rechazados de manera expresa en la contestacin de la demanda se tienen por aceptados y no cabe mas prueba sobre ellos. De conformidad con el Arto. 313 C.T., Como principio general se tiene que toca probar al actor, pero cuando al contestar la demanda se hace afirmaciones sobre algn hecho, corresponde probar a quien hizo tales afirmaciones, en el caso de autos se afirmo pero no se prob. 334. Cuales son los efectos jurdicos de la no contestacin de la demanda? Si el demandado no comparece a contestar la demanda ocurrirn dos cosas:

As podemos apreciar en las Sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral.

1- Se declarara rebelde al demandado. 2- Se tendr como negada la demanda, pero el demandado pierde la oportunidad para oponer las excepciones.

Sentencia No. 29 de las once y quince minutos de la maana del da doce de Febrero del ao dos mil dos que dice: 225

La no contestacin de la demanda una vez declarada la rebelda se tiene como no aceptada, es decir se considera como contestada negativamente la demanda. Y as tambin el Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Segovia, Sala de lo laboral, en Sentencia No. 8 de las tres de la tarde del da ocho de Febrero del ao dos mil que al respecto declara:

La no contestacin de la demanda en el plazo establecido da lugar a la declaratoria de rebelda de conformidad al Art. 315 C.T. 335. Cuales la importancia de la contestacin de la demanda en la relacin procesal? La contestacin de la demanda es de suma importancia porque en ella queda integrada la relacin procesal.

La contestacin de la demanda, es la respuesta que da el demandado a la relacin procesal que ha creado el actor con la interposicin de la demanda.415 336. A que se le denomina Rebelda en materia procesal? El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ensea sobre la rebelda: Para el jurista GOLDSCHMIDT, la rebelda es: el hecho de no desembarazarse de una carga procesal

Para el Mexicano PALLARES, rebelda significa contumacia, desobediencia, contravencin a un deber. En los sistemas procesales del derecho comparado implica un obstculo para el demandado que impide se le oiga, se le atiendan sus pedimentos, como sancin a no haber desembarazado la carga procesal de la contestacin de la demanda. As se aplica en nuestra legislacin. Es una pena procesal por la desobediencia.416

Su finalidad es suplir la contestacin de la demanda, tramite sustancial bajo los alcances del Arto. 1020Pr. El legislador se encontr, al no atender el demandado el llamamiento para estar a derecho y contestar la demanda, con un conflicto de intereses, por un lado el deber del demandante que afirma el acto de tutela jurdica y el demandado que se niega a someterse a la prosecucin judicial. Para conciliar el conflicto, ideo el efecto preciso de la rebelda como contestacin negativa ficta de la demanda, eliminado la posibilidad de tener por confeso o allanado al demandado y haciendo recta aplicacin de la teora del silencio del sistema procesal (Arto. 134 Pr). As tenida por negada la demanda, subsiste en el actor la carga e la prueba, y se deja al demandado el derecho a comparecer en todo tiempo purgando la rebelda.
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 416 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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En los dems procesos es la situacin procesal en que queda el demandado cuando no comparezca en forma en la fecha o en el plazo sealado en la citacin o emplazamiento.

Para Leonardo Prieto Castro Rebelda es la conducta procesal que adopta el demandado despus de incoado el proceso por medio de la demanda del actor, no interviniendo en l desde el principio lo que diferencia de la simple omisin del acto del procedimiento, que nicamente conduce a la perdida de la oportunidad de realizarlos, por virtud del principio de preclusividad.418 337. Cual es la naturaleza jurdica de la rebelda?

La declaracin de rebelda no ser considerada como allanamiento ni como admisin de los hechos de la demanda, salvo los casos en que la ley expresamente disponga lo contrario...417

En la obra jurdica del Licenciado Ral Chicas Hernndez, la iniciacin del proceso laboral supone la obligada accin del demandante ante el rgano jurisdiccional competente, pues sin el acto inicial de la parte interesada, por medio de la demanda, la actividad del rgano jurisdiccional no se inicia.

Por la actividad del actor a travs de la demanda, es que le juzgador tiene conocimiento de la fijacin de los hechos, de la argumentacin, alegatos pruebas ofrecidas a peticiones de la parte demandante, y a partir del momento en que la demanda ha sido legalmente aceptada para su tramite por el tribunal, es que nace la obligacin de hacrselo saber a la demanda para que se imponga de ella y haga valer su derecho de defensa en el termino y condiciones que para el efecto le seale la ley.419 338. Principales motivos que pueden provocar la rebelda del demandado? a) Por no tener inters en comparecer en juicio, o bien por estar de acuerdo con las pretensiones del demandante. b) Por comparecer al tribunal el da de la audiencia, pero llegar despus de la hora sealada para el inicio de la misma, situacin en la que el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento acordado en su relacin de tramite como se dejo consignado anteriormente. c) Que si bien comparece al tribunal en tiempo, por tratarse de una persona jurdica, el compareciente no acredita debidamente su calidad, por lo que no se acepta su personera o representacin y se tiene como que no asisti a la audiencia sea rebelde.

Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 419 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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d) cuando una persona individual comparece al juzgado a tiempo, pero no puede identificarse al juez, como la persona que ha sido demandada y citada para comparecer a la audiencia, por lo que el titular del tribunal no le permite comparecer y lo tiene como rebelde. e) cuando se trata de una persona individual y presente excusa y no es aceptada por el juez, por no representarse en el tiempo o por estimar que no justifico como la causa o motivo de la inexistencia. f) Por comparecer en el juicio, o bien a la audiencia sealada para la primera comparecencia de las partes en juicio oral y despus de no volver a gestionar o comparecer. 339. Que presupuestos deben considerarse para que proceda la rebelda? Nuestros Tribunales de Justicia han sentado su criterio sobre la procedencia de la rebelda, entre los cuales podemos deducir los siguientes:

Al respecto, tenemos que el Arto. 315 C.T., prescribe Si el demandado no contestare la demanda dentro del trmino de ley, ser declarado rebelde para los efectos legales. De esto resulta que para declarar en rebelda al demandado, en el proceso laboral se requiere nicamente que no conteste la demanda dentro del trmino de Ley, no se prescribe que deba ser a solicitud de parte como se manda en el Arto. 1060 Pr., para el proceso civil. Es decir que en lo laboral en que rigen algunos Principios Procesales, particulares a su naturaleza, entre ellos el de Impulsin de oficio, por la que las autoridades laborales tenga la obligacin de impulsar el proceso y trmites del trabajo; as como la de Celeridad y el de Carcter inquisitivo (Arto. 266 Inc. e), h), k) C.T.), bien puede el Juez declarar de oficio la rebelda, pero siempre y cuando el demandado no hubiere comparecido ante su autoridad en virtud del emplazamiento. Ya una vez que se d esa comparecencia, no puede haber esa declaracin de rebelda, a menos que el demandante hubiere acusado la misma. En el caso de autos, el demandante solicit se declarara rebelde al demandado el da siguiente de vencido el plazo del emplazamiento y un da antes que el demandado compareciera a contestar la demanda, sin haber comparecido al trmite de avenimiento. La A quo no dio respuesta a esta peticin, sino que por el contrario tuvo por apersonado al demandado. En B.J. del ao 1967, Pg. 89 Cons. II., la C.S.J., expresa que: El transcurso del trmino del emplazamiento no hace que se tenga por caducado el derecho y por perdido el trmite que ha dejado de utilizarse (Arto. 174 y 1060 Pr.) sino que la comparecencia del reo es vlida mientras no se acuse la rebelda (a contrario sensu, no es vlida esa comparecencia si ya ha acusado por el demandante la rebelda). Como consecuencia de todo lo anterior, para esta Sala resulta, que es vlido el agravio, por cuanto la A quo viol las disposiciones mencionadas, as como los Artos. 14 y 18 L.O.P.J., por lo que cabe acoger el recurso y declarar nulo todo lo actuado desde el auto dictado por la Seora Juez A quo a las dos 228

a) Que se haya cumplido con el acto de la notificacin de la demanda al demandado. b) Que se habiendo sido prevenido del trmino legal para su contestacin no haya constado la demanda. c) La declaracin de rebelda no necesita ser a solicitud de parte por el principio de impulsin de oficio, celeridad y carcter inquisitivo del derecho del trabajo el juez esta obligado a declararla aunque no lo haya solicitado la parte y si la parte la solicita debe resolver la peticin.

y cincuenta y ocho minutos de la tarde del catorce de febrero de dos mil tres, en adelante debiendo ajustarse al debido proceso. Cons. IV Debe aclararse la resolucin dictada por la Seora Juez A quo, a las ocho y cinco minutos de la maana del veinticinco de febrero de dos mil tres, en el sentido de que esta Sala no ha dicho lo que ah se afirma, en la sentencia que en dicha resolucin se refiere, ni en ninguna otra, sino que el criterio que en el Considerando anterior se manifiesta es el que se ha mantenido siempre.420 Siguiendo el estudio que hace el Licenciado Ral Chica Hernndez tenemos los siguientes presupuestos:

1- Que se haya realizado la notificacin de la demanda y resolucin emitida por el tribunal dndole tramite o cualquier otra que hubiere dictado, con todos los requisitos exigidos por la ley para el acto de la notificacin. 2- Que la citacin se haya realizado con la debida anticipacin, o sea que entre la notificacin y la audiencia debe mediar por lo menos tres das. Articulo 337 del cdigo del trabajo. 3- Que el demandado sea persona capaz de conformidad con lo establecido por el cdigo civil, pues un menor de edad no puede ser demandado personalmente, y el caso de darse tal citacin tiene que ser por medio de su representante legal. 4- Que efectivamente la persona obligada a comparecer al tribunal no se presente a la audiencia sealada para el efecto, o bien que hacindose presentado lo haga despus de la hora sealada sin justificacin alguna. 5- No es necesario que la declaratoria de REBELDIA sea solicitada por parte interesada, pues por el principio del impuso procesal de oficio, es obligacin del juez emitir la resolucin correspondiente, y sobre todo porque tiene que hacer efectivo el apercibimiento que decreto al respecto.421

340. Cuales son los efectos legales para el demandado que es declarado rebelde? Podemos enumerar los siguientes efectos:

As lo confirman las siguientes sentencias.

1- Se tiene como una negacin de la demanda y as se traba la litis. 2- Mientras persista la declaracin de rebelda lo actuado por la parte declarada rebelde se tiene como inexistente y carece de valor legal en el juicio, sobre todo carece de valor probatorio.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 53 de las nueve y diez minutos de la maana del da veintids de Marzo del ao dos mil.

Con la traba de la litis queda fijado el objeto del debate. La litis se puede trabar: a) Con la contestacin de la demanda; o b) Con la declaracin de rebelda. Si la traba de la litis y
SENTENCIA No. 218 Tribunal de Apelaciones de Managua. SALA DE LO LABORAL. Managua, veintiocho de noviembre de dos mil tres. Las once y diez minutos de la maana. 421 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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consecuentemente el objeto del debate se fija con una declaracin de rebelda. Como consecuencia de lo anterior, la nica parte que hace afirmaciones es la parte actora, la parte demandada, precisamente por la naturaleza misma de la rebelda no opone ninguna excepcin o reconvencin, es decir no tiene ninguna afirmacin que probar y que sea objeto de debate. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 29 de las dos y diez minutos de la tarde del da veintids de Febrero del ao dos mil.

El primer efecto consiste en que la demanda fue contestada negativamente, es decir no hay afirmaciones del demandado. Un segundo efecto es en relacin a los documentos que fueron presentados en autos por la parte empleadora mientras aun se encontraba en estado de rebelda, consecuentemente, legalmente dichos documentos se tienen por inexistentes o por no puestos, y no se pueden tomar en cuenta en cuanto a las pruebas: 1.- Los autos tiene efecto a partir de su notificacin a las partes (Arto. 111 Pr.) 2.- Consecuentemente, al mandar a notificar a las partes el auto de apertura a pruebas que qued vlido, a partir de ese momento comienza el periodo de prueba. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 156 de las nueve y diez minutos de la maana del da diecinueve de Septiembre del ao dos mil.

Entrando a analizar el caso de autos, encuentra esta Sala que es un hecho que la parte demandada permaneci rebelde durante todo el proceso, desde su inicio hasta la sentencia de la A-quo; es un hecho tambin que durante toda esa etapa el juicio se desarroll bien sin nulidades ni defectos; es un hecho tambin que la Juez debe fallar conforme lo alegado y probado en autos. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 235 de las diez y veinticinco de la maana del da veintiuno de Diciembre del ao dos mil.

La parte demandada debidamente emplazada, puede obedecer el mandato, comparecer en Juicio y contestar la demanda. Pero puede tambin ser rebelde desobedecer el Mandato y no comparecer en Juicio. En este segundo supuesto obviamente no contesta la demanda. En vista de lo anterior, el Legislador dispone que aunque el demandado sea rebelde no significa que el Juicio se detiene, sino que el Juez declara la rebelda. De modo tal que la litis se traba con la contestacin de la demanda o con la rebelda. Obviamente no puede una parte al mismo tiempo comparecer a contestar la demanda y ser rebelde. Ambas posibilidades son excluyentes. Ambas situaciones dismiles tampoco puede tener los mismos efectos. En el caso de autos, de hecho la apelante transcribe citas de la Jurisprudencia y autores Nicaragenses de cuya simple lectura clarsimamente se desprende que con la declaracin de la rebelda se traba la litis y se tiene por contestada negativamente la demanda. En el caso de autos la litis se trabo con la rebelda y consecuentemente se produjo el efecto de que la demanda se tiene por contestada negativamente. Este punto esta suficientemente claro. En la doctrina encontramos las siguientes apreciaciones: A) Rebelda del demandado o actor.

De acuerdo con la definicin indicad anteriormente, la segunda alternativa contemplada es que habiendo comparecido juicio, se ausente de el, en el procedimiento ordinario laboral en relacin al demandante por varios motivos, encontrados entre los ms frecuentes los casos siguientes: 230

b) que deseando continuar el juicio por motivos injustificados, se presente al tribunal despus de la hora sealada para la practica de la audiencia fijada para la comparecencia de las partes a juicio oral alternativa en la que el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento que decreto al darle tramite a la demanda, en cumplimiento a lo establecido en el Art. 335 del cdigo del trabajo que precepta. si la demanda se ajusta a las prescripciones legales el juez sealara das y hora para que las partes comparezcan a juicio oral ponindoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia BAJO APERCIBIMIENTO DE CONTINUAR EL JUICIO EN REBELDIA DE LAS PARTES QUE NO COMPARECIEREN EN TIEMPO, sin mas citarle y orle. 1. Precluye la facultad del demandante de ampliar o modificar la demanda. 2. Algunos jueces precluye la facultad de producir pruebas que no hayan sido aportadas con anterioridad al acto. 3. Tambin para algunos jueces se pierde el derecho del actor de fiscalizar las pruebas del demandado. B) Perjuicios que pueden sufrir el actor rebelde.

a) que el actor presente su demanda y en forma voluntaria, por haber perdido todo inters en el juicio ya no comparezca a promoverlo o a las audiencias que el tribunal seale.

El Licenciado Lpez Lavarre, era del criterio que las pruebas ofrecidas conforme la ley, acompaa con la demanda o despus, deba tenerse como pruebas del juicio, que asimismo no se pierde el derecho de fiscalizar las pruebas de la contraparte. C) Efectos de la rebelda para el demandado.

1. Precluye la facultad de interponer excepciones previas. 2. Si se trata de un despido injusto (directo quiso decirse) y se ha probado la relacin laboral, se dicta sentencia condenatoria de conformidad con el ultimo prrafo del articulo 358 del cdigo del trabajo 3. Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer pruebas. 4. Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias. 5. Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvencin. 6. Se seguir notificando al demandado por los estrados del tribunal si antes del acto de rebelda no ha sealado lugar para or notificaciones.422 341. Cuales son los derechos de la parte rebelde?

En la obra del Lic. Ral Chicas Hernndez se expresan los siguientes derechos:

1-Conserva su derecho de ser notificado de cualquier resolucin que emita el tribunal.

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Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.

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2-Puede interponer y probar cualquiera de las excepciones privilegiadas: pago prescripcin, cosa juzgada y transaccin. 3-Puede fiscalizar la prueba de la contraparte ( para algunos jueces no se puede repreguntar a los testigos.

4-Conserva su derecho de apelar la sentencia y hacer valer sus derechos en la sala de apelaciones.423 342. Que consecuencia produce la citacin a absolver posiciones al demandado declarado rebelde? El declarado rebelde no tiene intervencin en el juicio, si la parte actora aprovecha esta situacin para citarlo a absolver posiciones posterior a la declaratoria de rebelda no existe ninguna disposicin legal que lo prohba, traer como consecuencia la no comparecencia del demandado, a menos que inmediatamente despus de esta declaracin pida que le sea levantada la rebelda y pedir la intervencin de ley. Si en el proceso laboral a la incontestacin de la demanda sigui la absolucin de posiciones en rebelda, ello implicara tener por confeso al demandado y admitir la procedencia de la reclamacin del actor, sin que sean necesarios otros elementos de juicio; la razn es porque, en este caso, la confesin ficta cuanta con lo que se ha dado en denominar indubitable apoyo de otra prueba corroborante.424 343. Cual es la diferencia entren rebelda y la confeccin de ficta? Como hemos expresado en el criterio doctrinal del Licenciado Chicas Hernndez ya quedo consignado que la rebelda se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de el y se sus consecuencias segn nuestra legislacin procesal comn es que nicamente acarrea perjuicios para el rebelde al operar la preclusin de ciertas facultades procesales.

Por la confesin ficta el juzgador tiene por admitidos o confesados de parte de la persona obligada a comparecer a juicio, los hechos de la demanda.425 344. Cual es la forma legal de levantar la Rebelda?
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 424 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802 425 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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En cualquier momento del juicio antes de la sentencia definitiva la parte demandada puede solicitar por escrito el levanantamiento de la rebelda, pero no tendr efecto retroactivo en las diligencias que hasta el momento se hayan practicado, pues el que pide el levantamiento de la rebelda tomara el juicio en el estado en el que se encuentre.

El jurista Roberto Ortiz Urbina nos plantea el levantamiento de la rebelda como un derecho que tiene el demandado, en todo tiempo durante la primera instancia, la rebelda concluye con la sentenciapara levantar o purgar la rebelda debe hacer gestin escrita.426 345. Cuales son los efectos procesales de la aceptacin que hace el demandando de los hechos planteados en la demanda? Los efectos procesales son los mismos que produce la confesin expresa del demandado, no hay obligacin legal, (tampoco necesidad) de probar nada y el actor podr pedir que se dicte sentencia que as lo declare. Solamente si la aceptacin es parcial, el debate se centrara sobre los hechos no aceptados por el demandado.

En este sentido se han manifestado las sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral en Sentencia No. 86 de las tres y treinta minutos de la tarde del da dieciocho de Mayo del ao dos mil que dice al respecto: Cuando el demandado admite los hechos expuestos en la demanda, pero desconoce en cambio, los efectos jurdicos que el actor le ha asignado. En tal caso la causa debe declararse como de puro derecho. (Arto. 1042 y 1084 Pr.). Se prescindir naturalmente, de la apertura del juicio a prueba con lo que el juicio quedar concluso para la sentencia definitiva. En la doctrina encontramos el siguiente criterio: Para el maestro Alfredo Montoya Melgar, la afirmacin por el demandado de los hechos contenidos en la demanda no supone su allanamiento, que solo se producir si aceptase el derecho reclamado por su contraparte, pero no cuando simplemente acepta los hechos por ella alegados.427 346. Se necesita fianza para levantar la rebelda en materia laboral? En concordancia con el principio de gratuidad, que establece que todas actuaciones en los juicios y trmites del trabajo son gratuitos no se necesita de fianza alguna para el levantamiento de la rebelda.

426 427

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.

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347. A que se le denomina excepcin? La excepcin es todo hecho que, en virtud de la ley, difiere o extingue la accin. Su regulacin se encuentra del arto. 319 al 322 del Cdigo Laboral vigente. Al respecto el jurista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre el tema. Segn el Jurista Eduardo J. Couture, el vocablo Excepcin tiene tres significados, usos o acepciones:

a) Es el poder jurdico de que se haya investido el demandado, que le habilita para oponerse a la accin promovida (REUS IN EXCEPTIONE ACTOR EST) b) Una segunda acepcin hace alusion directa al carcter material o sustantivo, de derecho privado, de la figura: -excepcion de pago -de nulidad -de repeticin por pago indebido etc.

c) Como la denominacin que se da a ciertos tipos especficos de defensa procesal, no sustanciales o materiales, sino eminentemente procesales llamadas: dilatorias, perentorias y mixtas o anmalas.428 En la jurisprudencia laboral encontramos la siguiente denominacin: EXCEPCIN: Denominacin que se d a ciertos tipos especficos de defensas procesal429.

Segn como lo hace notar Castro, desde el punto de vista del derecho procesal, como los medios de defensa que, sin atacar directamente el fondo del derecho, produzcan el efecto de extinguir la accin o paralizarla momentneamente; en lo que atae al primero de los aspectos mencionados, no queda duda de que excepciones son todos los medios legtimos de llegar a la extincin dela accin... en cambio Couture que las ha definido en su mas amplio significado, dice que es el poder jurdico de que se haya investido el demandado, y que lo habilita para oponerse a la accin promovida contra el.431

Vicent y Guinchard definen la excepcin como un medio invocado por una de las partes, mas habitualmente por el demandado que pretende suspender momentneamente el procedimiento, sin comprometer el debate sobre el fondo. Constituye un obstculo temporal a la accin. 430

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. SENTENCIA No. 203. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 430 Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 431 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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Se llama excepcin a cualquier defensa que el demandado opone demandante.432 348. Cuales son las caractersticas de las excepciones? Podemos enunciar las siguientes caractersticas:

a la pretensin del

a) Se trata de un derecho que solo el demandado puede hacer valer en forma de la pretensin del demandante b) Este derecho consiste en que por medio de l, se impugna la pretensin o se logra destruirla; y c) La circunstancias de que el juez no puede declarar de oficio ni siquiera cuando aparezca probada en el juicio, por requerirse siempre la peticin del demandado.433 349. Cual es la oportunidad procesal legal para oponer las excepciones? De manera taxativamente el Arto. 320 C.T. establece que Todas las excepciones debern oponerse en la contestacin de la demanda o contrademanda, expresndose los hechos en que se fundamentan, salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos.

En este caso como se trata de excepciones dilatorias se debe interponer primeramente la excepcin y luego en el mismo escrito se contesta el fondo del asunto, puesto que no hay un nuevo emplazamiento para contestar la demanda.

Todas las excepciones las resolver la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las de incompetencia de jurisdiccin o ilegitimidad de personera, que deben resolverse de previo.

Toda excepcin propuesta sin ningn fundamento con el fin de retrasar el proceso, ser rechazada de inmediato y sin ulterior recurso (Art. 321C.T). Las excepciones perentorias podrn oponerse en cualquier estado del juicio (Art. 322). Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 140 de las once y treinta minutos de la maana del da siete de Agosto del ao dos mil. En el punto Quinto de la expresin de agravios, la parte apelante, en la parte pertinente alega que las prestaciones sociales estaban prescritas. En relacin a la oportunidad para oponer las excepciones perentorias, stas en el Cdigo del Trabajo vigente, estn reguladas en los Artculos 320 y 322 C.T., ste ltimo artculo literalmente dice: "Las excepciones perentorias podrn
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 433 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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oponerse en cualquier estado del juicio". En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la excepcin perentoria de prescripcin transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN ESCOBAR FORNOS en su Libro Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer, 2a edicin, Pg. 210. "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestacin de la demanda. Pero podrn oponerse con posterioridad a ella, en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia, antes de la sentencia definitiva, si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento. As lo dispone el Arto. 825 Pr" ms adelante dice: "...no obstante, la prescripcin puede oponerse en cualquier instancia, antes de la sentencia firme, sin necesidad de la protesta, menos en casacin. As se desprende del Arto. 874 C., el cual prevalece sobre el Arto. 825 Pr., por expresa disposicin del Arto. 2142 Pr. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia... Se abre un incidente especial una vez que se ha presentado la cuestin incidental, mandando a or a la parte actora en el trmino de veinticuatro horas para que pueda hacer sus alegatos, posteriormente el incidente se abre a prueba por tres das perentorios y finalmente el juez laboral tiene tres das para dictar sentencia con o sin presentacin de pruebas. Cuya sentencia es susceptible del Recurso de Apelacin.

Si se opone la excepcin de incompetencia de Jurisdiccin o la de ilegitimidad de personera dado que estas deben oponerse de previo en sentencia que declare su procedencia o improcedencia, por tratarse de Presupuestos Procesales su ausencia produce nulidad de lo actuado. 350. Cuando el demandado es declarado rebelde, puede oponer excepciones en el momento que decida comparecer al juicio? Se considera la demandada fue declarada rebelde por no comparecer a contestar la demanda en el trmino legal; y es hasta despus de ser notificada de dicha declaratoria de rebelda, que el seor Gmez Delgadillo comparece por escrito alegando no ser l el representante de la empresa sino solamente el Secretario de la Junta Directiva, por lo que opona la excepcin de ilegitimidad de personera. As mismo opuso la de incompetencia de jurisdiccin por alegar que la ciudad de Matagalpa es la sede de la empresa y en dicha Jurisdiccin se verific el contrato de trabajo y el trabajo mismo. Esta Sala considera que la resolucin de la A-quo est ajustada a derecho conforme Arto. 320 C.T., ya que este claramente establece en su segundo inciso que: Todas las excepciones las resolver la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las de incompetencia de jurisdiccin o ilegitimidad de personera, que deben, resolverse de previo. Como se dijo antes, la demandada fue declara rebelde por lo que con ello queda contestada negativamente la demanda, a como el mismo seor Gmez Delgadillo lo reconoce cuando afirma que a pesar de la ficcin Jurdica de contestacin negativa de la demanda. Esta negacin legal es en lo general y no puede entenderse contenida en ella ninguna clase de excepciones. Tenemos tambin que el Arto. 262, numeral 3, Pr. prescribe lo siguiente: Art. 262. Se entender hecha la sumisin tcita: 3.- Respecto al demandado en cualquier clase de juicio o al citado para actos prejudiciales por el hecho de no protestar contra los procedimientos por incompetencia del Juez al siguiente da de la primera notificacin que se le haga. En este segundo caso, la prrroga de jurisdiccin se entender aun para el asunto principal.Amn de todo lo anterior, el apelante

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no present a la A-quo ninguna clase de documento que apoyara sus afirmaciones, como seran la escritura de constitucin social y el contrato de trabajo, respectivamente.434 351. Cual es la diferencia entre excepciones e incidentes? Segn el Cdigo del Trabajo en su artculos 319 y 294 concepta estas figuras procesales que puntualizan la diferencia. El arto. 319 C.T. ofrece la definicin de excepcin, la cual es la siguiente: la excepcin es todo hecho que, en virtud de la ley difiere o extingue la accin.

As mismo se establece la definicin de incidente en el Arto. 294 C.T.: los incidentes son todas las consecuencias accesorias al juicio principal que requieren pronunciamiento especial con audiencia de las partes, se tramitaran como incidente en la forma prevista. Podemos agregar que las excepciones se tramitan como incidentes. 352. Cual es la diferencia entre accin y excepcin? La diferencia fundamental que existe entre la accin y la excepcin entre ataque y defensa, es que tanto el actor tiene la iniciativa del litigio, el demandado no la tiene y debe soportar, a pesar suyo las consecuencias de la iniciativa del demandante. Existe para el una verdadera NECESITAS DEFENSIONIS.435 353. Como se clasifican de las excepciones? Con relacin a la clasificacin de las excepciones la doctrina es variante y ha formulado tantas clasificaciones como enfoques doctrinarios se exponen: Al tratar sobre el concepto de las excepciones, se vio que las mismas tienen como finalidad la destruccin definitiva de las pretensiones del demandante o solo su rechazo temporal, de donde se ha expuesto que hay dos clases de excepciones: las PERENTORIAS y las DILATORIAS.

Otros tratadistas distinguen las excepciones en SUSTANCIALES, siendo las primeras, aquellas cuyos efectos recaen sobre el derecho material pretendido por el demandante y, por tanto, sobre las relaciones Jurdico- sustanciales (las perentorias) y las segundas, cuando atacan el procedimiento y, por lo tanto, cuando sus efectos recaen sobre las relaciones jurdico procesales (las dilatorias o procesales).
SENTENCIA No. 50. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, siete de abril de dos mil tres. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. 435 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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La clasificacin que mayor aceptacin ha tenido y que en cierta manera recoge nuestro Cdigo de Trabajo, es la que las clasifica en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS. 436 354. En que oportunidad procesal deben oponerse las excepciones perentorias? Las excepciones perentorias deben interponerse junto a la contestacin de la demanda, es decir que se contesta el fondo, se alega todo lo que el demandado estima conveniente o posicin y se articulan todas las perentorias que le asistan. Siempre se aplica el principio de Acumulacin Eventual o Eventualidad, con la excepcin nica del desconocimiento de la excepcin en tal caso se pueden oponer en la primera y segunda instancia en cualquier estado del proceso. Lgicamente justificando el desconocimiento de la excepcin. Las Perentorias y Mixtas o Anmalas que por no referirse a vicios substanciales, ni a presupuestos procesales, no afectan la marcha del expediente principal, ni del proceso y se tramitan en una sola pieza.

En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la excepcin perentoria de prescripcin transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN ESCOBAR FORNOS en su Libro Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer, 2a edicin, Pg. 210. "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestacin de la demanda. Pero podrn oponerse con posterioridad a ella, en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia, antes de la sentencia definitiva, si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento. As lo dispone el Arto. 825 Pr.," ms adelante dice: "...no obstante, la prescripcin puede oponerse en cualquier instancia, antes de la sentencia firme, sin necesidad de la protesta, menos en casacin. As se desprende del Arto. 874 C., el cual prevalece sobre el Arto. 825 Pr., por expresa disposicin del Arto. 2142 Pr. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia... 355. Que efecto tienen las excepciones perentorias y sustanciales? Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho y no al proceso.

Consiste en la alegacin de cuantos medios extintivos de obligaciones existen, por lo que pueden enumerarse taxativamente.437 356. En que oportunidad procesal deben oponerse las excepciones Mixtas o Anmalas?
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 437 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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Las excepciones Mixtas o Anmalas, se oponen en el trmino conferido para contestar la demanda, se toca o contesta el fondo del asunto y se resuelven en la sentencia definitiva como las perentorias junto al proceso principal. 357. Cuales son los efectos de las excepciones mixtas o anmalas? Las excepciones mixtas son defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias, es decir que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio intil, pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensin. 438 358. En que oportunidad procesal deben oponerse las excepciones dilatorias? Las excepciones dilatorias se deben interponer en el trmino conferido para la contestacin de la demanda, primeramente la excepcin y luego se contesta el fondo del asunto, puesto que no hay un nuevo emplazamiento para contestar la demanda.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 217 de las nueve y quince minutos de la maana del da diez de Diciembre del ao dos mil dos.

Todas las excepciones debern presentarse u oponerse al contestar la demanda; la excepcin de ilegitimidad de personera es de previo v especial pronunciamiento y en primera instancia.

Es por eso, congruente con esta situacin, que en cuanto a la sustanciacin la declinatoria se tramita como excepcin dilatoria (ver Arto. 309 Pr.). Este medio de defensa que elige el demandado para dilatar el curso de la accin, alegando la incompetencia de jurisdiccin por razn de la materia, en el Arto. 821 Pr., aparece como la primera de las excepciones dilatorias. Ya entrando al Derecho Procesal Laboral, el Arto. 320 C.T., establece que todas las excepciones debern oponerse en la contestacin de la demanda, y este mismo artculo en su fraccin segunda de plena aplicacin al caso de autos, establece expresamente que dicha excepcin de incompetencia de jurisdiccin debe de resolverse de previo439. 359. Que efectos tiene las excepciones dilatorias o procesales? Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios de la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar ni
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 438 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 439 SENTENCIA No. 177. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, once de octubre de dos mil uno. Las doce y diez minutos de la tarde.
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obstaculizar es el objeto de esta defensa que muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesores.440 360. En que consiste la excepcin de Falta de Personera conocida tambin como ilegitimidad de personera? Procede esta excepcin en los casos en que una persona alegue o se atribuye tener titulo de representacin sin tenerlo o bien cuando tenindolo est sea defectuoso o insuficiente. Nuestra legislacin laboral exige que la representacin que se ejercite debe acreditarse en la primera gestin o comparecencia , as como establece los casos cuando se puede otorgar la representacin, personas que pueden ejercitarlas y medios para otorgarlas, al establecer en su articulo 323: Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandato judicial. Cuando la cuenta no exceda de trescientos quetzales el mandato podr excederse por medio de la carta poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o no supiere firmar deber hacerlo por acta levantada del secretario del respectivo tribunal. Solo los abogados , los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del articulo 223 de este cdigo y de los pariente dentro de los grados de la ley, circunstancias que acreditaran al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales.441 Con la excepcin de Falta personera o ilegitimidad de personera se trata de proteger el presupuesto procesal de la personera, esto es la legitimacin procesal para obrar activa y pasiva, normalmente en el foro se denuncia la ilegitimidad de personera del actor. Debe recordarse que con esta excepcin se ataca tanto la inexistencia de poder, como la deficiencia del mismo.442 La Falta de Personera es una excepcin de carcter dilatorio, resulta destinada a denunciar la falta de capacidad civil o insuficiencia de la representacin invocada por quien, precisamente, comparece por un derecho que no es propiocabe destacar que es requisito indispensable para la constitucin procesal la constitucin de la personera de quienes actan en representacin de los sujetos legitimados, para lo cual tienen que cumplir con el deber de acreditarla formalmente, adjuntando en su primera presentacin los documentos que demuestren el carcter que invisten.443 361. En que casos la autoridad laboral deber declarar con lugar la excepcin de falta de personera?

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 441 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 441 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 442 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 443 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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Se declarara con lugar la excepcin de falta de personera cuando:

a) No exista titulo de representacin; b) Si el titulo adolece de efecto; c) Si el titulo se otorga a favor de persona que no sea abogado, pariente o dirigente sindical.444 362. En que consiste la excepcin de Falta de Personalidad? La Jurisprudencia Nicaragense ha establecido el criterio de que la excepcin de Ilegitimidad de Personera, se refiere al carecer de las calidades necesarias para comparecer en juicio o en no acreditar el carcter o representacin en que se reclama (B.J. 7563 Cons II) Que la Ilegitimidad de Personera es un Presupuesto Procesal de orden pblico que se puede demostrar y declarar en cualquier tiempo, de conformidad con los Artos. 2037 y 2024, inciso 2do Pr., el Arto. 326 C.T. establece: Estn sujetos a prueba nicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio.445

Segn el libro del licenciado Ral Chicas Hernndez nos dice lo siguientes: Se entiende por FALTA DE PERSONALIDAD, no tener la cualidad necesaria para exigir ni responder de la obligacin que demanda; o sea que procede esta excepcin en los casos en que la falta identidad entre las personas del actor o demandante, con la persona favorecidas por la ley Laboral (legitimatio ad processum activa) o que falte la identidad entre las personas del demandado y la obligada por la ley ( legitimatio ad processum activa).

En el ramo laboral es corriente la interposicin de la excepcin pues nuestros trabajadores la mayora de las veces desconocen quien es realmente su patrono y al proveer su demanda, lo hacen contra la persona distinta o lo hacen en lo personal contra el representante de la empresa o sociedad. El Licenciado Lpez Larrave nos dice al respecto: proceder a declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el actor no tiene la calidad del trabajador con derecho a la reclamacin pretende (falta de personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tienen la calidad de patrono o persona que la ley seala como obligado a responder de las pretensiones laborales hechas vales (falta de personalidad en el demandado).446 363. En que consiste la Incompetencia de Jurisdiccin? Existe incompetencia de jurisdiccin cuando la autoridad laboral no es competente para conocer de determinado asunto, as tenemos que puede haber incompetencia de jurisdiccin en razn de
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Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Norte. Sala de lo Laboral. Matagalpa, uno de septiembre de dos mil tres. Las nueve de la maana.

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.

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la materia y en razn del territorio, debido a que en materia laboral la cuanta no es determinante para fijar la competencia.

Cons. EXCEPCIN DILATORIA DE INCOMPETENCIA DE JURISDICCIN: Radica en la falta de competencia del rgano jurisdiccional para conocer de la accin. 448.

Cons. II. Por otro lado y fundamental y determinante, el actor fue reiterativo en todo el proceso en afirmar constantemente que el contrato era laboral, pero resulta que ni en el trmino probatorio, ni despus acredit en forma alguna ni la dependencia, ni la subordinacin, ni por medio de rdenes o instrucciones, ni por horarios, ni por colillas de pago u otros semejantes. En consecuencia a criterio de esta Sala, la sentencia de la Juez A quo est incorrecta, la naturaleza del contrato en estudio no es laboral sino civil. En consecuencia ha lugar a la excepcin de incompetencia de jurisdiccin opuesta por el representante de la entidad demandada y se debe dejar a salvo el derecho del actor de enderezar su demanda en la va correspondiente. En vista de todo lo anterior, lo que cabe en el presente caso es dar lugar a la apelacin y mandar a revocar la sentencia apelada.447

Radica en la falta de competencia del rgano para conocer de la accin. Se comprende en esta designacin tanto el territorio y la jerarqua, es decir, todos los elementos que integran la figura de la competencia. Recurdese que se trata de un presupuesto procesal y su ausencia produce la Nulidad de lo actuado.449 364. Cual es la tramitacin que se debe seguir cuando las excepciones de incompetencia de jurisdiccin e ilegitimidad de personera son debidamente opuestas?

De lo preceptuado en el Cdigo del Trabajo la tramitacin es la de los incidentes, as tenemos que, primeramente debe observarse que estas excepciones deben ser opuestas en la contestacin de la demanda, de las cuales se la autoridad judicial deber mandar a or a la parte contraria y con su apreciacin o sin ella el juez abrir a pruebas por el termino de tres das despus de los cuales resolver la autoridad. Este criterio es compartido por nuestros tribunales en sentencias como la que se relaciona a continuacin:

Considerando: La Abogada MARTHA LVAREZ PALACIOS, en su carcter de Apoderada General Judicial de la demandada EMPRESA NICARAGENSE DE TELECOMUNICACIONES (ENITEL), en su escrito de apersonamiento y expresin de agravios presentado en tiempo y forma ante esta Sala, se agravia fundamentalmente de la sentencia que apela, por cuanto la seora Juez A quo resolvi declarando sin lugar las excepciones opuestas en la contestacin de la demanda, de incompetencia de jurisdiccin por razn de la materia e ilegitimidad de personera de su representada, sin abrir a pruebas el
SENTENCIA No. 134. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, veintisiete de julio de dos mil. Las diez y quince minutos de la maana. 448 SENTENCIA No. 203. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 449 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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proceso... obviando as un requisito procesal. Este Tribunal considera que efectivamente la seora Juez A quo violent el procedimiento y con ello la garanta constitucional del debido proceso, por cuanto solamente mand a or al demandante de dichas excepciones quien aleg lo que tuvo a bien, pero no abri a pruebas como corresponde al trmite incidental propio a estas excepciones (Arto. 298 C.T.). Por estas razones debe declararse nulo el juicio desde la sentencia apelada, debiendo la Judicial tramitar dichas excepciones en forma legal.450 365. En que caso las partes se someten tcitamente a la jurisdiccin de la autoridad? Cuando no se opone la excepcin de incompetencia de jurisdiccin en la contestacin de la demanda, por esta la oportunidad procesal para interponerla o en caso que se le haya declarado rebelde por no contestar la demanda, puesto que la consecuencia lgica de no contestar es perder la oportunidad de oponer las excepciones como la de ilegitimidad de personera, en este caso la jurisdiccin se entiende que ha sido prorrogada.

Otra Sentencia: DE LA COMPETENCIA PRORROGABLE Y DE LAS COMPETENCIAS NO PRORROGABLES: La competencia territorial es prorrogable a travs de la SUMISIN expresa o tcita, puede llevar el conocimiento del asunto a un Juez que en principio no est sealado para conocer del caso452. 366. En que consiste la Falta de Accin?

Esta Sala considera que la resolucin de la A-quo est ajustada a derecho conforme Arto. 320 C.T., ya que este claramente establece en su segundo inciso que: Todas las excepciones las resolver la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las de incompetencia de jurisdiccin o ilegitimidad de personera, que deben, resolverse de previo. Como se dijo antes, la demandada fue declara rebelde por lo que con ello queda contestada negativamente la demanda, a como el mismo seor Gmez Delgadillo lo reconoce cuando afirma que a pesar de la ficcin Jurdica de contestacin negativa de la demanda. Esta negacin legal es en lo general y no puede entenderse contenida en ella ninguna clase de excepciones. Tenemos tambin que el Arto. 262, numeral 3, Pr. prescribe lo siguiente: Art. 262. Se entender hecha la sumisin tcita: 3.- Respecto al demandado en cualquier clase de juicio o al citado para actos prejudiciales por el hecho de no protestar contra los procedimientos por incompetencia del Juez al siguiente da de la primera notificacin que se le haga. En este segundo caso, la prrroga de jurisdiccin se entender aun para el asunto principal. Amn de todo lo anterior, el apelante no present a la Aquo ninguna clase de documento que apoyara sus afirmaciones, como seran la escritura de constitucin social y el contrato de trabajo, respectivamente451.

SENTENCIA No. 5. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, catorce de enero del ao dos mil. Las once y veinticinco minutos de la maana. 451 SENTENCIA No.50. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, siete de AAbril del ao dos mil tres. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. 452 SENTENCIA No. 203. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde.
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La excepcin de falta de accin es perentoria, ya que est referida al derecho mismo que se reclama en la demanda; y esto no puede declararlo sin siquiera abrir el juicio a pruebas, y al proceder as ha dejado al actor en estado de indefensin y desprotegido, al mandar a levantar el embargo preventivo para en caso el actor lograra probar su derecho invocado. La Juez Suplente resolvi en contra de ley expresa; y de una forma precipitada, al mandar el oficio a la Gerente del Banco de la Cuenta embargada y mandada a levantar por ella, sin haber notificado a ninguna de las partes, siendo que ninguna resolucin produce efecto sin antes haberse notificado a las partes y transcurrido los plazos impugnatorios para adquirir firmeza (Arto. 111 Pr.). La Juez Suplente con esa serie de violaciones procesales cometidas por ella, ha roto el orden pblico. 453

Se verifica, entonces una clara y neta diferenciacin con el cometido de la excepcin analizada en el pargrafo anterior; mientras que aquella versa exclusivamente sobre la falta de un presupuesto, o sea, la capacidad procesal (legitimatio ad processum), la que ahora consideramos (legitimatio ad causam) concierne a un elemento sustancial de la causa, cuya ausencia delatable por esta va- da lugar a la defensa sine actione agit. La excepcin de falta de legitimacin para obrar importa, entonces, la necesidad de verificar quienes estn autorizados para requerir y obtener una decisin de fondo respecto de las pretensiones formuladas en la demanda, en cada caso concreto, y, por lo tanto, si es posible resolver la controversia que respecto a esas pretensiones existe en el juicio entre quienes figuran en el como partes: demandante, demandado o tercero, por revestir la condicin de personas idneas para discutir sobre el objeto concreto de la litis. b) CARCTER. En el fuero laboral, la falta de legitimacin para obrar puede ser planteada como defensa de fondo, pero no como excepcin previa.

a) CONCEPTO Y FUNDAMENTO. Es la calidad emanada de la ley que faculta a requerir una sentencia favorable respecto del objeto litigioso. En la mayora de los casos coincide con la titularidad de la relacin jurdica sustancial.

Por lo tanto, debe descalificarse el fallo que hace lugar a la excepcin sine actione agit como previa si, en atencin a los trminos en que fue deducida la defensa, su resolucin solo pudo tener cabida despus de la apertura y rendicin de la prueba, con el dictado de la sentencia definitiva.454 367. En que consiste la excepcin de litis pendencia? La excepcin de litispendencia o pleito pendiente existe cuando simultneamente se promueve y estn tramitndose dos juicios en los cuales existen identidad absoluta de acciones, personas o cosas.

Sentencia No. 212. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Managua. Sala de lo Laboral. Managua, veinte de noviembre de dos mil tres. Las nueve y cincuenta minutos de la maana. 454 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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Esta excepcin supone la existencia de dos procesos en trmite en los que se han propuesto la o las mismas pretensiones procesales.456 368. Cuando es fundada la excepcin de litis pendencia?

Para la procedencia de esta excepcin debe darse como requisito indispensable la identidad de acciones, personas cosas, pues si solo tienen de comn uno de dos dichos elementos, las demandas no son idnticas y por lo tanto no hay litispendencia y bien podra tratarse de una acumulacin de proceso. Tambin es requisito indispensable que los juicios deben encontrarse en tramite, ya que en caso de haberse dictado sentencia en uno de ellos, no se dara la litispendencia sino la cosa juzgada, pues, la litispendencia surge o se da frente a la demanda, mientras que la cosa juzgada precisa de la existencia de una sentencia que ha resuelto el conflicto. La justificacin de dicha excepcin se encuentra en le principio de economa procesal y en la defensa de la certeza jurdica, ya que de permitirse dos juicios iguales significa perdida innecesaria de tiempo, trabajo, dinero y podra dar lugar a que se dictaran dos sentencia contradictorias; y su efecto es el de declarar la improcedencia del segundo juicio.455

Fundada la excepcin de litispendencia o pleito pendiente cuando inicia un proceso idntico a otro que se encuentra en curso.457 369. En que consiste la excepcin de incompetencia? Es aquella amparable cuando la demanda de formula ante el juez incompetente por razones de materia, grado, turno, cuanta o territorio.458 370. En que consiste la Excepcin de incapacidad del demandante o de su representante? La excepcin es amparable cuando el demandante o quien acta por ste no est premunido de capacidad procesal.459

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 456 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 457 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 458 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 459 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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371. En que consiste la excepcin de la representacin defectuosa o insuficiente del demandante o del demandado? Esta excepcin es amparable en dos casos: a) Cuando el demandante insuficiente.

carece de representacin o tenindola, sta es

El apoderado judicial, requiere de otorgamiento de un poder por escritura pblica, con la facultad especial de interponer la demanda judicial. En la representacin por apoderado, rige el principio de literalidad, es decir, del poder tiene que aparecer la facultad especial de interponer demanda judicial; sino lo hubiere, el demandado puede plantear la excepcin. Se da cuando el demandado se presenta al proceso por medio del apoderado judicial quien no cuenta con la facultad expresa de contestar la demanda. Esta excepcin busca alegar la falta de legitimidad para obrar.460 372. En que consiste la excepcin de oscuridad o ambigedad en el modo de proponer la demanda? b) El demandado carece de la representacin o tenindola resulta insuficiente.

Aquella es amparable, cuando se demanda incumplindose en determinar con precisin, la pretensin procesal. Busca cautelar el derecho del demandado de saber por que se le demanda y, por consiguiente, como defenderse.461 373. En que cosiste la excepcin de Cosa Juzgada?

Esta excepcin supone la existencia de un proceso que ha terminado con decisin firme ya que sea mediante sentencia o mediante laudo arbitral, y de otro proceso en trmite, en el presupuesto por las partes o quienes de ellas deriven sus derechos son los mismos.462 374. En que consiste la excepcin de desistimiento de la pretensin? El Art. 344 del C. P. C prev el desistimiento de la pretensin procesal, sealando que la resolucin que lo aprueba produce los efectos de una demanda infundada con la autoridad de cosa juzgada. Carrin Lugo dice: suponiendo que un proceso haya terminado mediante el
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 461 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 462 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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desistimiento de la pretensin procesal, y no obstante ello, el mismo demandante, plantea una nueva demanda proponiendo la misma pretensin procesal del litigio anterior, generando un nuevo proceso, perfectamente el demandado puede deducir la excepcin de desistimiento de la pretensin.463 375. En que consiste la excepcin de conclusin del proceso por conciliaron o transaccin? Es evidente que si el actor pretende renovar un proceso sobre la materia que ha sido conciliado, prcticamente lo que estara haciendo es reeditar una cuestin ya juzgada.

De ah que el ordenamiento procesal, previniendo esta situacin, autorice la demandado a oponer la excepcin de conciliacin la que declarada procedente provoca el archivo de la causa.464 376. En que consiste la excepcin de convenio arbitral? Por el convenio arbitral las partes someten al conocimiento y decisin de uno o mas rbitros la solucin de las controversias que en el futuro puedan surgir entre ellas, como consecuencias de un trato o de otras relaciones jurdicas identificadas; y las controversias ya existente y determinadas que sean materia de un proceso. El convenio arbitral obliga a las partes y a sus sucesores a la realizacin de cuantos actos sean necesarios para que pueda tener plenitud, de efectos y sea cumplido el laudo arbitral. Se debe hacer presente que el CONVENIO ARBITRAL para efectos de orden procesal debe ser vlido tanto por su contenido como por su firma. Consideramos que el convenio arbitral en materia laboral debe reunir todas las caractersticas de un contrato, debiendo acreditar su existencia con un documento, as como cautelar los derechos laborales de los trabajadores.465

377. Como deben interponerse las excepciones? Para que las excepciones sean tomadas en cuenta por el judicial debe estar fundamentadas de lo contrario sern desestimadas.
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 464 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 465 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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As sostiene el Tribunal de Apelaciones de Occidente. Sala Civil y Laboral, en Sentencia numero 28 de las diez y cuarenta y cinco minutos de la maana del da tres de marzo de mil novecientos noventa y nueve; p. 155. que en su parte conducente dice:

Cons II.Se infiere que las excepciones que se opongan por la parte demandada deben motivarse o fundamentarse para que sean tomadas en consideracin; as especialmente lo seala el Arto. 320 C.T., al determinar que todas las excepciones debern oponerse en la contestacin de la demanda o contra demanda, expresndose los hechos en que se fundamentan, salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos. Del estudio de los autos de primera instancia se observa que el Lic. C.P.G., en su calidad de apoderado general judicial de N.S., en espaol P.A.N.L.: Al comparecer a contestar la demanda mediante escrito presentado, no neg los extremos de la demanda promovida en contra de de su representada, sino que textualmente dijo: Por medio del presente escrito comparezco a contestar la demanda oponiendo las excepciones de transaccin extrajudicial y pago, y como consecuencia de los anteriores de falta de accin por parte del demandante sin que en dicho escrito se hayan expresado los hechos en los que se fundamentaban dichas excepciones las que debieron haberse desestimado por esa sola razn. 466 378. A quien corresponde la carga de probar las excepciones opuestas? Cuando la parte demandada contesta la demanda oponiendo excepciones hace afirmaciones con el objeto de extinguir la accin, estas afirmaciones conllevan la carga de ser probadas por la parte que las opuso.

As podemos observar en sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, en Sentencia de las diez y quince minutos de la maana del da veintiocho de Abril de mil novecientos noventa y nueve que dice: La carga de la prueba corresponde al que opone la excepcin, por cuanto debe aportar hechos nuevos y probarlas para matar la pretensin del actor.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 04 de las once y veinte minutos de la maana del da catorce de Enero del ao dos mil.

En el caso de autos la parte aqu apelante, al contestar la demanda, dijo para fundar la excepcin dilatoria de Ilegitimidad de Personera: que la demanda estaba mal encausada, que no era la persona a demandar, que no exista Relacin Laboral por que no era el empleador y acto continuo neg la demanda. En esa defensa no alego ninguna de las causales justificativas y coherentes con la excepcin de Ilegitimidad de Personera. Y s bien es cierto que la Juez le da tramite a la excepcin as puesta, en el mismo tramite la parte proponente no aprob la Excepcin as puesta sino que ms bien enderez su alegacin por otros derroteros, cuando no caba abrir articulacin previa a la mal llamada y opuesta excepcin de Ilegitimidad de Personera y determinar por ella si el demandado es el sujeto pasivo de la pretendida Relacin Laboral.
Octavo Martnez Ordez y Sal Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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379.

Cuales son los efectos de las excepciones?

En cuanto a los resultados que producen la interposicin de una excepcin, debe apreciarse que su sola propuesta obliga a un pronunciamiento especifico del juez, pueden darse los siguientes efectos: si la rechaza, ello lo supone que la relacin procesal esta validamente constituida. Si la admite, se producen diferentes consecuencias segn sea la naturaleza de la excepcin propuesta. As tenemos los siguientes efectos: a: Suspensin del proceso. b: Anulacin de lo actuado.467 D.- Pruebas 380. A que se le denomina prueba? Nuevamente hacemos uso de las enseanzas del maestro Roberto Ortiz Urbina que al respecto nos dice:

LA PRUEBA la define como Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad de una alegacin e hecho; o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos, independientemente de ese convencimiento, en virtud de una regla de valoracin legal. En este ultimo caso hablamos de prueba legal, en oposicin de prueba libre (EMILIO GMEZ ORBANEJA). La palabra prueba la usa el lenguaje corriente y el derecho en tres sentidos diferentes: a) En primer lugar, para designar la actividad misma; as decimos que tal proceso esta abierto a pruebas, o esta en su termino de prueba; b) En segundo lugar, se usa para designar el medio de prueba concreto, y as decimos: prueba de confesin, prueba pericial, etc; y c) Finalmente, significa el xito o logro de la actividad probatoria, y as decimos: que la prueba se ha hecho, el hecho ha sido probado.468 Siguiendo a DEVIS ECHANDIA, se afirma que desde el punto de vista estrictamente procesal, prueba es todo motivo o razn aportado al proceso por los medios y procedimientos aceptados en al ley, para darle al juez el convencimiento o certeza sobre los hechos, probar es, por lo tanto, aportar al proceso, por los medios y procedimientos aceptados por la ley, los motivos o las razones que produzcan dicho convencimiento.469

Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 468 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 469 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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La prueba en derecho procesal es aquella actividad que desarrollan las partes con el tribunal para que ste adquiera el convencimiento de la verdad o certeza de un hecho o afirmacin fctica o para fijarlos como ciertos a los efectos de un proceso.470 Segn el libro del Lic. Ral Antonio Chicas Hernndez expresa como concepto de prueba:

El Lic. Lpez Larrave seala dos fases de la actuacin del juzgador en relacin a las pruebas al manifestar: la primera actitud que el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de VERIFICAR las proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad. El prrafo anterior puede rematarse con el concepto que de l prueba da el tantas veces citado profesor COUTURE: Tomada en su sentido procesal la prueba es en consecuencia un medio de contralor, de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio

Para el Licenciado Najera Farfn: PRUEBA es la que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes

Segn Guasp: PROBAR es tratar de convencer al juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin Probar: Accin y efecto de probar, razn, argumento, instrumento u otro medio con que se pretende Mostar y hacer patente la verdad o falsedad de una cosa.471 381. Como puede ser clasificada la prueba? Segn la doctrina espaola la prueba puede ser declarada de la siguiente forma:

Anticipada. Aquella que se lleva a efecto con antelacin al momento sealado para ella, por la previsible imposibilidad de su prctica. Ilcita. Aquella en la que en su obtencin u origen se han vulnerado derechos fundamentales. Impertinente. La que no guarda relacin con lo que sea objeto del proceso. Es in, haya de considerarse impertinente. Intil. Es la prueba que, segn reglas y criterios razonables y seguros, en ningn caso pueda contribuir a esclarecer los hechos controvertidos.

De dictamen de peritos o pericial. Se practicar cuando sean necesarios conocimientos cientficos, artsticos, tcnicos o prcticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en el asunto o adquirir certeza sobre ellos.
Pedro Sanchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU Madrid. 471 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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De documentos. Consiste en el conjunto de actividades dirigidas a convencer al juzgador de la certeza positiva o negativa, de unos hechos mediante la apreciacin de objetos que incorporan la expresin escrita de pensamientos humanos. Puede ser de: a) Documentos pblicos. Tienen esta consideracin:

1. Las resoluciones y diligencias de actuaciones judiciales de toda especie y los testimonios que de las mismas expidan los Secretarios Judiciales. 3. Los intervenidos por Corredores de Comercio Colegiados y las certificaciones de las operaciones en que hubiesen intervenido, expedidas por ellos con referencia al Libro Registro que deben llevar conforme a derecho. 4. Las certificaciones que expidan los Registradores de la Propiedad y Mercantiles de los asientos registrales. 2. Los autorizados por notario con arreglo a derecho.

5. Los expedidos por funcionarios pblicos legalmente facultados para dar fe en lo que se refiere al ejercicio de sus funciones.

6. Los que, con referencia a archivos y registros de rganos del Estado, de las Administraciones pblicas o de otras entidades de Derecho pblico, sean expedidos por funcionarios facultados para dar fe de disposiciones y actuaciones de aquellos rganos, Administraciones o entidades (art. 317 L.E.C. de 2000). b) De documentos privados. Son documentos privados los que no estn en la enumeracin de documentos pblicos que se acaba de hacer (art. 324 L.E.C. de 2000).

De interrogatorio a las partes. (En la L.E.C. de 1.881 reciba el nombre de prueba de confesin judicial.) Cada parte podr solicitar del tribunal el interrogatorio de las dems sobre hechos y circunstancias de los que tengan noticia y que guarden relacin con el objeto del juicio. Un colitigante podr solicitar el interrogatorio de otro colitigante siempre y cuando exista en el proceso oposicin o conflicto de intereses entre ambos. Cuando la parte legitimada, actuante en el juicio, no sea el sujeto de la relacin jurdica controvertida o el titular del derecho en cuya virtud se acciona, se podr solicitar el interrogatorio de dicho sujeto o titular. De interrogatorio de testigos o testifical. Consiste en la declaracin, como testigos, de las personas que tengan noticia de hechos controvertidos relativos a lo que sea objeto del juicio. De presunciones se entiende por presuncin la averiguacin de un hecho desconocido, deducindolo de otro conocido o juicio lgico que liga unos con otros los acontecimientos naturales y humanos para inducir la existencia o modo de ser de un determinado hecho que nos es desconocido.

De reconocimiento judicial o inspeccin ocular. Se acordar cuando para el esclarecimiento y apreciacin de los hechos sea necesario o conveniente que el tribunal examine por s mismo algn lugar, objeto o persona (art. 353.1 L.E.C. de 2000).

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De reproduccin de la palabra, el sonido, etc. Las partes podrn proponer como medio de prueba la reproduccin ante el tribunal de palabras, imgenes y sonidos captados mediante instrumentos de filmacin, grabacin y otros semejantes. [P.S.R.]472 382. Que son los medios de prueba? Consistiendo la prctica de las pruebas en una percepcin sensorial del rgano judicial, se llama MEDIO DE PRUEBA lo que hace posible o comunica tal percepcin

Segn el maestro Jos Brito Peret se define los medios de prueba como los elementos o instrumentos (testimonios, documentos, etc.) utilizados por la partes y el juez, que suministran esas razones o esos motivos (es decir para obtener las pruebas), admite, no obstante, que, en su sentido general, se entiende como prueba judicial tanto los medios como las razones o los motivos contenidos en ellos, as como tambin el resultado de estos.474

Medios de prueba (instrumento, vehculo) son pues, en un primer sentido, las personas u objetos corporales que el juez percibe, la cosa o lugar inspeccionado o reconocido, el documento, el testigo, el perito, las misas partes en la confesin en otro sentido, se denomina tambin medio de prueba el contenido mismo de la percepcin judicial: el resultado del reconocimiento, el contenido incorporado al documento, la declaracin del testigo, el dictamen del perito, la contestacin de la parte al absolver posiciones. En este sentido se habla tambin de fuente de la prueba.473

En la doctrina espaola se recoge este criteriomedios de prueba son los Instrumentos que sirven para demostrar la certeza de los hechos controvertidos en el proceso. Los que se pueden usar en juicio son: Interrogatorio de las partes; documentos pblicos; documentos privados; dictamen de peritos; reconocimiento judicial e interrogatorio de testigos. Tambin se admitirn los medios de reproduccin de la palabra, el sonido y la imagen, as como los instrumentos que permiten archivar y conocer o reproducir palabras, datos, cifras y operaciones matemticas llevadas a cabo con fines contables o de otra clase, relevantes para el proceso. Finalmente se autoriza usar cualquier otro medio con el que pudiera obtenerse certeza sobre hechos relevantes, adoptando el tribunal, a instancia de parte, las medidas que en cada caso resulten necesarias. La utilizacin de los medios de prueba pertinentes para la defensa est configurada como un derecho fundamental (art. 24.2 de la Constitucin Espaola). [P.S.R.]475 En el Diccionario de ciencias jurdicas polticas y sociales de Manuel Osorio dice: Llmese as las actuaciones que, dentro den un procedimiento judicial, cualquiera que sea su ndole, se encaminan o confirman la verdad o a demostrar la falsedad de los hechos aducidos

Pedro Sanchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo CEU. Madrid. 473 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 474 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802. 475 Pedro Sanchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU Madrid.
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en el juicio. En materia penal son tambin las actuaciones que en el sumario o en el plenario tratan de investigar la culpabilidad o la inocencia del inculpado.476

Los medios de prueba, son los elementos o instrumentos utilizados por las partes y el juez que suministran esas razones o motivos.477 383. Cual es la finalidad de los medios probatorios? Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por los partes, producir certeza en el juez respecto de los hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones.478 384. Cual es el objeto de la actividad probatoria?

Es aportar e incorporar en el proceso laboral, los elementos probatorios tendientes a establecer la necesidad de las afirmaciones hechas por las partes.479 385. Cuales son las fuentes del acto probatorio? Las fuentes son los elementos probatorios que existen antes del proceso. Los medios de pruebas son las actuaciones tendientes a incorporar esas fuentes dentro del proceso laboral.480 386. Cuales son las etapas del acto probatorio? a) El ofrecimiento: Con el D. S 03-80-TR slo se podan ofrecer los medios probatorios sealados en dicha norma legal y el C. P. P. de 1912. Segn el artculo 26 de la L. P. T los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, salvo disposicin legal distinta. b) La admisin: Consiste en hacer ingresar al proceso los medios probatorios idneos, que van a esclarecer los hechos. c) Actuacin de la prueba: Segn la L. P .T los medios de prueba se actan en una audiencia nica fijndose previamente los puntos controvertidos.
Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001. Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 478 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 479 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 480 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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d) La valoracin: Todos los medios probatorios en el proceso laboral son valorados por el juez en forma conjunta utilizando su apreciacin razonada.481 387. La valoracin de la prueba es una carga procesal del juez? El Tribunal de Apelaciones de Occidente nos ofrece sus consideraciones en la siguiente sentencia que dice:

Cons. La realidad de las cosas es que en el presente caso tal y como lo determin la Juez A quo, hay una gran debilidad probatoria, pero no es correcto achacar esa debilidad probatoria a la Juez A quo, ya que sta es la encargada de valorar y apreciar las pruebas, pero en ningn caso es la encargada de aportarlas. Esa es carga exclusiva de cada una de las partes.483 Se trata de una actividad procesal exclusiva del juez. Es el momento culminante decisivo de la actividad probatoria.484

Cons. En cuanto a la valoracin de la prueba, en tanto actividad judicial que consigue el convencimiento o lo rechaza, actividad que se desarrolla en la sentencia concretando el ultimo paso del juicio lgico que realiza el juez, llegando a la conclusin positiva o negativa sobre la existencia de los hechos que se alegan ene l proceso. El fin de la valoracin no consiste en que el Juez tenga que convencerse de la verdad absoluta de los hechos alegados; basta segn las circunstancias y situaciones, convencerse de la certeza de los mismos. La valoracin trata, pues, de conseguir una verdad formal, es decir, una verdad operativa que sirve para el proceso y justifique y legitime el sentido de la sentencia, aunque existen ocasiones en que ni siquiera se busca la certeza, sino que basta con obtener una mera justificacin de lo que se afirma como verdad.482

Para el maestro Alfredo Montoya Melgar corresponde al Juez o Tribunal declarar en el propio acto la pertinencia o impertinencia de las pruebas propuestas por las partes. Quiere ello decir que los rganos jurisdiccionales no estn obligados a admitir cualquier medio de prueba que als partes estimen pertinentes para su defensa, sino solo los que el juzgador valore libre y razonablemente como tales; o, por decirlo en palabras del Tribunal Constitucional, los que guardan una pertinente relacin con lo que es objeto del litigio.485 388. Cuales son los medios de prueba establecidos en nuestra legislacin laboral? El Arto. 331 C.T. establece que son medios de prueba:
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 482 Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 483 SENTENCIA No. 86 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo Laboral. Managua, veintisiete de mayo del dos mil dos. Las diez y diez minutos de la maana. 484 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 485 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.
481

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a) La prueba documental; b) La declaracin de testigos; c) La declaracin de parte; d) La absolucin de posiciones; e) La inspeccin judicial; f) El dictamen de peritos; g) Los medios cientficos y tecnolgicos de prueba; y h) Las presunciones. 389. Que significado tienen las pruebas en el juicio laboral? Segn la Jurisprudencia laboral dictada por el Juzgado Local Civil y Laboral por Ministerio de la Ley de Juigalpa. Sentencia de las diez y catorce minutos de la maana del da quince de Diciembre del ao dos mil ha dicho:

Se considera que la prueba no es una actividad humana que como tal es utilizada en el mbito de derecho, es decir que para fijar el concepto de la prueba no es suficiente examinar nicamente la realidad procesal, sino que es preciso investigar un concepto genrico dentro de la vida social y aadirle acto seguido las notas diferenciales que lo caracterizan procesalmente en la vida social probar consiste en verificar la exactitud de una afirmacin mediante su comparacin con otra encontrada por diversas causas podemos, por tanto, definir el concepto extrajurdico de prueba como una actividad de comparacin entre una afirmacin sobre los hechos y la realidad de los mismos a formar conviccin de una persona. La prueba es un elemento tan esencial en el proceso que debemos considerarla como la condicin fundamental para que la sentencia estime fundada la demanda. 390. Cuales el objeto de la prueba?

El xito del Proceso laboral descansa en las pruebas, ya que las alegaciones de las partes, sin pruebas, carecen de credibilidad y, por ende, difcilmente el juzgador otorgara el derecho que dice poseer el que acciona la jurisdiccin. El objeto de la Prueba versa sobre aquellos hechos que se necesitan probar de donde resulta la existencia o inexistencia de la relacin jurdica cuya declaracin se pide, incorpora o demanda arto. 326 CT (1021 inc. 3 y 4 Pr.). No obstante, no todo lo que puede ser objeto de prueba necesita de ella, verbigracia: a)

b) c)

Hechos Admitidos y/o no negados en la contestacin de la demanda. En el caso del Trmite de Conciliacin cuando las partes llegasen a un acuerdo parcial el juicio continua en cuanto a las peticiones no comprendidas. Las normas jurdicas. Pero si debe ser probado la existencia de una Convencin Colectiva y Reglamento. Hechos Notorios por ser conocidos por todos y, en consecuencia, por el juez. 255

d)

Hecho Favorecido por Presuncin Legal.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 86 de las tres y treinta minutos de la tarde del da dieciocho de Mayo del ao dos mil. La apertura a prueba en materia laboral est prescrita en el Arto. 327, siempre que se hayan alegados hechos conducentes acerca de los cuales no hubiera conformidad entre las partes, aunque estas no lo pidan, el juez remitir la causa a prueba "EI perodo probatorio es decisivo en el sentido de que constituye uno de los elementos fundamentales para que la sentencia tenga sustento vlido; ya que debe abarcar el mbito del proceso fijado por los escritos de las partes constitutivas de la relacin procesal, y fundarse en las pruebas. De lo contrario existir arbitrariedad. Existiendo hechos controvertidos, el ofrecimiento y la produccin de la prueba son regulados por los artculos del Arto. 326 al Arto. 345 C.T. si solo se discute el derecho es obvio que no hay que probarlo. Segn el libro de Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo del Licenciado Raul Chicas Hernndez al quedar excluido el derecho como objeto de la prueba, quedan nicamente como sujeto de la prueba los hechos, pero aqu tambin existen casos de excepcin pues no todos son objeto de prueba como expone el Lic. Lpez Larrave: los hechos excluidos de verificacin judicial son de acuerdo con la mayora de autores los siguientes: hechos admitidos en forma expresa, hechos evidentes, hechos normales, hechos notorios.486 391. Que hecho deben ser probados y cuales no necesitan serlo? De conformidad al Arto. 326 C.T estarn sujetos a prueba nicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o, en su caso, de las excepciones.

As es confirmado por el Honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, en Sentencia No. 53 de las nueve y diez minutos de la maana del da veintids de Marzo del ao dos mil. Es ms que obvio, que las alegaciones y las pruebas se hacen para convencer al Juez de la verdad o de la falsedad de! fundamento de una pretensin. Es igualmente obvio, que los hechos que sean fundamento del objeto preciso del Juicio y que hayan sido aceptados por una parte no estn sujeto a prueba. En otras palabras, tal y como lo sostiene el legislador laboral Nicaragense en el arto. 326 C.T. "Estarn sujetos a prueba nicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio, o en su caso, de la excepciones.

Se Considera: Sin embargo, encuentra esta Sala que, en la contestacin de la demanda se hacen afirmaciones que no fueron probadas por el demandado, a como estaba obligado (Art. 1079 Pr). Tales afirmaciones son de que son los socios Dueos de sus unidades los que
486

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.

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DEL DEBER DE JUZGAR SEGN LO ALEGADO Y APROBADO. Constituida la relacin procesal, pueden producirse dos situaciones: A) Cuando el demandado admite los hechos expuestos en la demanda, pero desconoce, en cambio, los efectos jurdicos que el actor le ha asignado. En tal caso la causa debe declararse como de puro derecho. (Art. 1042 y 1084 Pr) Se prescindir naturalmente, de la apertura del juicio a prueba con lo que el juicio quedar concluso para la sentencia definitiva. B) Que existan hechos controvertidos, en cuyo caso ha de comenzar la fase instructoria destinada a persuadir al Juez acerca de cual es la verdadera versin de aquellos. Para ello le es necesario valerse de las pruebas normalmente ofrecidas por las partes o, en su caso completar las que puede hacer producir de oficio. IUDEX IUDICARE DEBET SECUNDUM ALLEGATA ET PROBATA PARTIUM. La apertura a prueba est prescrita en el Art. 327, siempre que se hayan alegado hechos conducentes acerca de los cuales no hubiera conformidad entre las partes, aunque estas no lo pidan, el juez recibir la causa a prueba. El perodo probatorio es decisivo en el sentido de que constituye uno de los elementos fundamentales para que la sentencia tenga sustento vlido; ya que debe abarcar el mbito del proceso fijado por los escritos de las partes constitutivas de la relacin procesal, y fundarse en las pruebas. De lo contrario existir arbitrariedad. Existiendo hechos controvertidos, el ofrecimiento y la produccin de la prueba son regulados por los artculos del Art. 326 al Art. 345 C.T. si solo se discute el derecho es obvio que no hay que probarlo.488 392. A que se le denomina hechos notorios? Cons. V.- LA COSTUMBRE Es un HECHO NOTORIO en Nicaragua, y especialmente en la capital de Managua, de que la propina est generalizada y de hecho institucionalizada. (Para Cabanellas, HECHO NOTORIO. En sentido ms relativo y exacto es, el que releva de prueba por constituir conocimiento generalizado en el lugar y tiempo donde se litiga).489

contratan directamente con los conductores. La relacin laboral se establece entre el dueo del Bus y el Conductor. Esta afirmacin no fue probada, o sea de que el Bus que conduca el demandante no era de la Cooperativa demandada, sino de una socia de la misma. Antes bien, a prrafo seguido afirma el demandado: Si bien es cierto, que el Bus que conduca el seor FELIX PEDRO ALVARADO DOMINGUEZ, pertenece a la Cooperativa Veintids de Octubre... Por lo anterior no cabe ms que confirmar la parte resolutiva de la sentencia apelada, por las anteriores razones y no por la dada por la Seora Juez A-quo.487

Hay hechos notorios que pueden ser tenidos en cuanta sin prueba, cuando de ellos se extrae una consideracin de carcter general, pero, en cambio, la requieren, cuando debe determinarse en que cantidad concreta inciden en la sentencia de condena.490

SENTENCIA No. 82. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinte de mayo de dos mil tres. Las once y quince minutos de la maana. 488 SENTENCIA No. 86. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, dieciocho de mayo de dos mil. Las tres y treinta minutos de la tarde. 489 SENTENCIA No. 41. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintisiete de marzo de dos mil tres. Las diez y treinta y cinco minutos de la maana. 490 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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393. Momento legal para proponer la prueba? El Cdigo del Trabajo establece en el Arto. 328, que las pruebas debern producirse en el trmino probatorio, con citacin de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa, o por su requisitoria, salvo la prueba documental y la absolucin de posiciones, que podrn presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia.

Dos medios se sustraen al requisito de la oportunidad (estacin probatoria), la confesin y la prueba de documentos o documental o instrumental, que se pueden proponer en cualquier estado de la causael juez esta obligado a pronunciarse sobre la solicitud de recepcin del medio probatorio por medio de un auto de ordenamiento. Si la admite, debe sealar lugar, da, mes y ao para su recepcin. 491 Tambin se establece en el Arto. 340 que si la autoridad judicial lo considera pertinente este podr ordenar inspeccin judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia. (ver Artos. 328, 329, 333 y 340 C.T.). As es confirmado por la jurisprudencia laboral, a travs de sentencia como las del honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral que en Sentencia No. 67 de las diez y quince minutos de la maana del da catorce de Abril del ao dos mil ha dicho:

El maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este asunto, de la siguiente manera; la regla general aplicable a todos los medios probatorios permitidos por el legislador, es que deben presentarse dentro de la estacin probatoria, con citacin de la parte contraria y ante el juez de la causa o por su requisitoria o auxilio judicial. La violacin de tales requisitos produce NULIDAD de la prueba.

Nuestra legislacin laboral tiene contemplados los medios de pruebas a partir del Arto. 331 en adelante, sin embargo, estos deben de ser presentado de manera oportuna para que surtan sus efectos y sean tomados en cuenta por el judicial.

Otra sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 35 de las dos y cuarenta minutos de la tarde del da veintids de Febrero del ao dos mil dice: De conformidad con le Arto. 328 C.T., las pruebas deben proponerse ante el Juez Laboral que conoce la causa y en el tiempo fijado, no es lcito proponer pruebas en segunda instancia, la cual no se hizo fuera cuando corresponda. 394. Momento legal para rendir la prueba? En el Arto. 329 C.T. se establece que el auto que admita la prueba deber fijar el lugar, da y hora en que deba recibirse, en estos trminos el lugar, da y hora sealados por la autoridad es el momento legal en que se debe rendir la prueba.

491

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.

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Como ya habamos afirmado, el juez esta obligado a pronunciarse sobre al solicitud de recepcin del medio probatorio por medio de auto, si la admite debe sealarse el lugar, da y hora para recibir la prueba.

Cuando se trate de una testifical, atendiendo al nmero de preguntas y de testigos a presentar puede el juez sealar una o dos audiencias para su recepcin, cuando el juez no cumple con este sealamiento, la parte proponente puede pedir la reforma del auto, al tenor del arto. 448 Pr. Notificada la parte contraria del auto que conlleva la citacin al tramite probatorio concreto, lo que obliga a dejar pasar veinticuatro horas mnimas desde la notificacin (Arto. 177Pr.), la recepcin de la prueba se lleva a efecto aunque dicha parte no comparezca (Arto. 1088 Pr.)492. As podemos apreciar en la sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral que dice:

Sentencia No. 150 de las tres y quince minutos de la tarde del da treinta de Agosto del ao dos mil.

Del examen del expediente se encuentra que en el caso de autos, lo que cuestiona la parte recurrente es una parte esencial del Juicio, cual es la prueba. Vemos que el termino ordinario para rendirla se venca el veintids de Marzo del ao dos mil. Y a folio trece se encuentra el auto de las diez y cincuenta minutos de la maana del da veintiuno de Marzo del dos mil, en la que la A-quo, admite y manda a recepcionar la prueba propuesta: Consistente en Testifical, Inspeccin en Planillas de Pago y Absolucin de Posiciones. Tal Auto se notifica en horas de la tarde de ese da y al siguiente se esta recepcionando tal testifical. De tal auto y notificacin se desprende que no se ha cumplido con lo que dispone el Arto. 177 Pr., en concordancia con el Arto. 328 C.T.

Se considera En cuanto al alegato de nulidad por cuanto la A quo no le provey lo solicitado en cuanto a la presentacin de testigos. Al respecto esta Sala observa que las pruebas deben rendirse dentro del trmino probatorio, con las excepciones que la misma ley establece para la prueba documental y la prueba de absolucin de posiciones (Ver Arto. 328 C.T). Adicionalmente la ley establece que Concluido el perodo probatorio, no se evacuarn otras, excepto aquellas que la autoridad no hubiese evacuado por su culpa. En el caso de autos obviamente no es culpa de la Juez A quo que la solicitud de audiencia para rendir la prueba testifical se le haya presentado en los ltimos momentos del ltimo da del perodo probatorio y sin pedir ampliacin alguna del trmino (Ver Arto. 330 C.T). Por su parte el Arto. 1322 Pr., obliga al Juez a citar a los testigos por lo menos con dos das de anticipacin. En el caso de autos obviamente era imposible citar a los testigos propuestos con dos das de anticipacin al vencimiento del trmino probatorio cuando la solicitud se efectu precisamente el ltimo da de dicho trmino.493 395. En que momento debe producirse la prueba para que tenga valor legal en un juicio laboral?
492 493

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. SENTENCIA No. 21. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veinte de febrero del dos mil dos. Las tres y diez minutos de la tarde.

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En el Arto. 328 C.T. se dispone taxativamente que las pruebas debern producirse en el trmino probatorio o dentro de la prorroga si es el caso, con citacin de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa, o por su requisitoria, salvo la prueba documental y la absolucin de posiciones, que podrn presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia. En estos trminos el momento de producirse la prueba es durante el trmino probatorio, previo sealamiento del judicial de la audiencia para su recepcin.

Dice Lupo Hernndez Rueda que la admisibilidad de cualesquiera de los medios de prueba indicados en el Art.541 est subordinada a que su produccin se realice en el tiempo y en la forma determinados por el CT. Pero los jueces gozan de un poder soberano de apreciacin en el conocimiento de dichos medios de prueba. Por consiguiente, en caso de conflicto de pruebas, especialmente de testimonios contradictorios o de pruebas a las que la ley atribuye fuerza incontestable, el juez es libre para aceptar unos y desechar otros, conforme al juicio que se haya formado por el examen a que los ha sometido, cotejndolos adems, con los dems elementos de prueba que puedan existir en el debate (Cas. del 19 de junio de 1956, B.J.551, p.1276-1289).494 396. En que consiste la prueba anticipada? Es el principal fundamento de la razn de ser, de la prueba anticipada, esta en salvar la urgencia que suele haber en la diligencia inmediata de algunas pruebas, antes de iniciarse el proceso donde sern actuadas. Tiene por objeto asegurar el elemento probatorio de las partes, frente a las situaciones que amenacen la posibilidad de obtenerlo oportunamente.495 397. Que se entiende por sucedneos de los medios probatorios? Son los auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez para lograr la finalidad de los medios probatorios, corroborando, complementando o sustituyendo el valor o alcance de estos. Dentro de las reglas del proceso en general, los sucedneos de la prueba, sirven para armar al juez del pensamiento o la definicin del concepto que se litiga. Dentro de estos sucedneos, se encuentran el indicio, la presuncin y la ficcin legal.496

398. Que prueba se puede ofrecer en la prorroga o fuera del periodo probatorio?
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 495 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 496 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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nicamente las absolucin de posiciones y la prueba documental, la inspeccin judicial si es ordenada por la autoridad judicial (Artos. 328, 329, 333 y 340 C.T.). 399. Que prueba se puede rendir en el periodo de la prorroga? nicamente la prueba que no fue rendida dentro del periodo de prueba ordinario y en razn de lo cual se solicitito la prorroga del periodo probatorio. 400. Cuales son las condiciones que deben darse para la admisin de los medios de prueba?

Siguiendo el criterio del maestro Lupo Hernndez Rueda: si bien existe el principio de la libertad de pruebas, la ley exige para la admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba previstos en el Art.541, que su produccin se realice con arreglo a la ley, es decir, en el tiempo y la formas determinados por el CT As, por ejemplo, el informativo testimonial debe aportarse en una audiencia pblica, oral, contradictoria, en el tiempo y con los formalidades requeridos por la ley. De igual modo, la prueba escrita debe aportarse en el tiempo y condiciones prevista en el CT. Esto es comn a todos los medios legales de prueba. En caso contrario, son inadmisibles. Cabe citar aqu el caso del Art.542 del CT, que prohbe la prueba testimonial en determinadas situaciones que seala dicho texto. El principio de la libertad de prueba en materia de trabajo est sujeto a que su produccin se realice en el tiempo y forma determinados por el CT, gozando los jueces de un poder soberano paro ponderar el valor de los elementos de prueba cometidos al debate y para establecer mediante tal ponderacin, los hechos de la causa.497 a) b) c) d) Podemos deducir las siguientes condiciones: Que sean propuestos dentro del trmino probatorio Que sea con citacin de parte contraria Que se produzca en la audiencia sealada por la autoridad judicial Que sea pertinente o que este relacionado con los hechos objeto de la litis

401. Existe un orden jerrquico legal en materia laboral para la apreciacin de la prueba de parte del juez? En materia laboral no existe un orden jerrquico establecido para la apreciacin de la prueba, los medios de prueba establecidos en el Arto. 331 C.T. no se precisan en orden excluyente, sino
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Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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meramente enunciativos, su orden de valoracin en funcin con su aplicacin, en el sistema de la prueba legal o tasada que sigue el sistema procesal se encuentra regulado en el Arto. 1395 Pr. En esta materia no existe la jerarquizacin de la prueba, gozando los jueces del tondo de un soberano poder de apreciacin de las mismas, sin que haya distincin entre los diversos tipos de esa prueba. (Sent. 17 febrero 1999, No.41, B.J.1059, p.628).498 402. En que consiste el poder soberano del juez en la apreciacin de la prueba? Los jueces del fondo son soberanos para apreciar la procedencia o no de una Medida de instruccin, por lo que rechazamiento de un pedimento en ese sentido de oir al empleador no constituye una violacin al derecho de defensa. (Casacin, 5 de septiembre de 1997 B J 1042 P 168- 174).499 403. Dentro de la potestad soberana de apreciacin de la prueba de parte del juez puede el juez excluir alguna prueba? No, en la apreciacin de la prueba el juez no puede excluir ninguna prueba, pero si puede declararla sin ningn valor legal, esto no quiere decir que no la aprecie y la excluya, sino que la valora sin peso legal en el juicio.

Para el uso correcto del soberano poder de apreciacin de las pruebas de que disfrutan los jueces del fondo, es necesario que todas las pruebas sean ponderadas, sin exclusin de ninguna, no siendo un elemento suficiente para omitir el anlisis de una prueba, el hecho de que se establezca que el demandante estuviera ligado contractualmente a otra persona, pblica o privada, en vista de que el artculo 9 del Cdigo de Trabajo permite que un trabajador preste sus servicios a ms de un empleador en horarios de trabajo diferentes. (Sentencia No.4 del 19 de enero del 2000, B.J.1070, p.406).500 404. En las diligencias de prueba la presencia del juez es potestativa o es obligatoria?

La presencia del juez en la actuacin de las pruebas es obligatorio bajo la sancin de nulidad (Art. I Titulo Preliminar L. P. T) responde al principio de inmediacin que inspira el proceso laboral.501
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 499 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 500 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 501 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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405. Como diferencia nuestra legislacin el valor probatorio de la prueba presentada? Segn la Doctrina la Prueba puede ser Plena o Semiplena. En el primer caso, se requiere que el hecho en litigio, adquiera el convencimiento pleno del juzgador, o bien de que se cumpla estrictamente los requisitos exigidos por la norma jurdica de prueba legal. En el segundo caso, la ley permite que se demuestre la mera probabilidad de la existencia del hecho.

As mismo, pueden ser clasificadas como Pruebas tiles e Intiles, si son aptas para brindar la certeza o convencimiento de la existencia del hecho debatido o no. Tambin, en Pertinentes e Impertinentes, en cuanto convengan o no al hecho debatido, que estn relacionados directamente con el. Que lo trate de justificar o no. La oportunidad de la prueba es un requisito esencial que debe ser observado por los litigantes, puesto que de lo contrario, puede ser declarado improcedente. 406. Cuando una prueba es pertinente y concluyente? Es pertinente la prueba que guarda relacin con lo que es objeto del proceso, con los hechos que estn siendo debatidos en el juicio.

Glason, Tisier y Morel, (T.2, p.761 .n.648), ensean que para que un informativo sea ordenado, es preciso que los hechos alegados sean pertinentes concluyentes y admisibles, que la prueba no sea prohibida por la ley que sea posible por testigos (Jottin Cu/y, Formularios Anotados del Procedimiento Civil Dominicano, Tomo I, p. 113). Pertinentes equivale aqu a hechos relativos a la demanda: concluyentes, es decir, susceptibles de entraar el rechazo de las pretensiones de la parte adversa, y admisibles, cuando los hechos, suponindolos probados, deban ejercer una influencia seria sobre la sentencia (Garsonnet et Czar-Bru, t.2, no.235, p.375).502

Segn el libro de Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo una prueba es pertinente si refiere a los hechos controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes.503 407. Cuando una prueba es admisible? Cuando se ha propuesto dentro del termino probatorio y se ha producido en la audiencia sealada por la autoridad judicial con citacin de la parte contraria, dentro del periodo probatorio o de la prorroga si fuera el caso.

Segn el libro de Introduccin al Derecho de Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo son prueba admisible todos aquellos medios idneos y aptos para convencer al juzgador de un
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 503 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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hecho, y que estn taxativamente determinados por la ley, y que hubiere sido ofrecido en su debida oportunidad.504 408. Dentro de que plazo puede impugnarse las pruebas presentadas en el juicio? En el plazo de veinticuatro horas despus de rendida la prueba o bien dentro de las veinticuatro horas despus que la autoridad tiene los medios presentados como prueba. La Doctrina expone el siguiente criterio: La Corte de Casacin ha juzgado que si bien el Art.544 del CT dispone que a una parte solo se le autorizar la produccin de documentos posterior al Depsito del escrito inicial, cuando demuestre que a la fecha del escrito inicial no haya podido producirlo y que con dicho escrito hubiere hecho reserva de solicitar su admisin en el curso de los procedimientos, o cuando se trate de un Documento originalmente desconocido por la parte que solicita su depsito ulterior o que tuviere una fecha posterior a del depsito del escrito inicial, ella no autoriza a la contraparte a solicitar prima fcil, que el Juez decida rechazar cualquier documento o medio de prueba que en el futuro pudiere pretender utilizar el Interesado, pues el procedimiento para planear ese rechazo debe ser cumplido en el momento en que la parte pretenda utilizar un documento fuera de los plazos establecidos por la ley, solicite la autorizacin al tribunal, o en ocasin de un depsito realizado fuera de tiempo, sin cumplir con el procedimiento establecido estos fines". (Cas. del 11 de febrero de 1998. No.9, BJ.1047, p.307).505 409. Que son las pruebas impertinentes? Significa que la prueba no viene al caso, cuando el dicho o hecho es fuera de propsito.506 410. Que es prueba innecesaria? Significa que no es necesaria. Haciendo presente que actualmente el juez tiene las facultas de rechazar pruebas que considere no necesarias para el proceso.507 411. Se puede prolongar mas de una vez el periodo de prueba?
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 505 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 506 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 507 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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No, por el principio de celeridad e impulsin procesal de oficio la autoridad judicial tiene el facultad y deber, de rechazar las solicitudes tendientes a dilatar o retrasar el proceso, el periodo de prueba nicamente se puede prolongar a travs de la prorroga la cual no puede ser mayor de tres das. 412. Puede la parte solicitar al juez la produccin de una prueba fuera del juicio de probatoria? En este aspecto traemos el aporte del jurista Lupo Hernndez Rueda:

El C.T. dominicano establece la facultad para el Juez autorizar con carcter de medida de la instruccin, la produccin de documentos con posterioridad al momento seal ( en los Arts.508 y 513 (acompaando' demanda o la defensa escrita, receptivamente ). Pero esta facultad est condicionada: 1ro.) a que la parte que solicite la autorizacin para producir uno o mas documentos fuera del plazo indicado, haya podido producirlos en la fecha depsito del escrito inicial o de la defensa, a pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello; 2do) y siempre (en dicho escrito o en la declaracin citada con ste, se haya reservado la facultad de solicitar la admisin en el curso) del proceso, especificando el documento que se trata.

Tambin cabe la solicitud cuando demuestra "satisfactoriamente", que si trata de un documento nuevo, que a la fecha del depsito del escrito inicial o de la defensa se desconoca la existencia del documento, o cuando la fecha de sta fuera posterior a la del depsito del escrito inicial o de defensa. El rgimen de aportacin de la prueba escrita es bastante riguroso, particularmente cuando el Art.542 se establece que la admisibilidad de cualquier medio de prueba "queda subordinada a que su produccin se realice en el tiempo y la forma determinada por el CT".508 413. Que requisitos debe cumplir el ofrecimiento de una prueba para ser admitida? Para que un informativo sea ordenado, es preciso que los hechos alegados sean pertinentes concluyentes y admisibles, que la prueba no sea prohibida por la ley que sea posible por testigos (Jottin Cu/y, Formularios Anotados del Procedimiento Civil Dominicano, Tomo I, p. 113). Pertinentes equivale aqu a hechos relativos a la demanda: concluyentes, es decir, susceptibles de entraar el rechazo de las pretensiones de la parte adversa, y admisibles, cuando los hechos, suponindolos probados, deban ejercer una influencia seria sobre la sentencia (Garsonnet et Czar-Bru, t.2, no.235, p.375).509 414. A quien le corresponde la carga de la prueba en materia laboral?
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 509 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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En Materia Laboral opera el Principio de la Inversin de la Carga de la Prueba. Generalmente el Actor lo constituye el Trabajador y es a este a quien le compete la carga de la Prueba, sin embargo, por ser el empleador quien cuenta con los medios probatorios (planillas, tarjeteros, etc.) es quien tiene la obligacin de probar, mas aun, si negase afirmativamente en su contestacin debiendo aportar pruebas que respalden sus afirmaciones para su descargo, evitando as, dar por cierto lo alegado en el libelo de demanda. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia Numero 193 del da veinticuatro de Octubre del aos dos mil dos a las diez y veinticinco minutos de la maana.

Segn la doctrina los modos de prueba y los procedimientos por medio de los cuales se realiza en justicia el establecimiento del derecho lesionado, responden aun principio general comn: actori incumbit probatio, reus excipiendo fit actor El que reclama la ejecucin de una obligacin, debe probarla. Recprocamente, el que pretende estar libre, debe justificar el pago o el hecho que ha producido la extincin de su obligacin.510

CONSIDERANDO: IV Es decir no se descarga del esfuerzo probatorio al litigante, puesto que este debe convencer de su verdad. La sentencia debe ser dictada por los organismos judiciales segn el merito de la causa, a travs de la apreciacin de todas las pruebas en su conjunto. Sin ningn perjuicio de lo anterior, ha sido tambin tesis continuamente sostenida por este Tribunal que en aquellos casos cuando un empleador efecta el despido alegando justa causa, deber comprobar la existencia de esta causa. Derivado de lo anterior, en el presente caso al empleador corresponda haber comprobado que en cumplimiento de lo preceptuado en el Arto. 48 C.T., acudi al Ministerio del Trabajo y ah aleg ante esta instancia administrativa la existencia de causa justa para el despido disciplinario. Concluido ese prerrequisito y ante la inconformidad del trabajador agraviado, le corresponda presentar ante el juez laboral las pruebas y comprobar ante esa instancia jurisdiccional la existencia de estas causas. El haberlo comprobado o no ante las autoridades del Ministerio del Trabajo, no le exime en modo alguno de comprobarlo ante las autoridades judiciales. Son actividades completamente distintas, una es un procedimiento ante una autoridad administrativa y el otro es un proceso judicial. Es decir para estos asuntos en se alega la existencia de causa justa para el despido, la carga de la prueba se revierte y la tiene el empleador. 415. Que determina la carga de la prueba? Devis Echandia, no determina quien debe probar cada hecho sino nicamente quien tiene inters jurdico en que resulte probado, porque se perjudica por su falta de prueba.

Quien sufre la carga de la prueba no esta obligado a probar el hecho objeto de la misma, accin que puede realizar la contraparte o el juez, con lo que queda satisfecha la carga.511
Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 511 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
510

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416. En que casos la carga de la prueba no se revierte al empleador constituyendo una carga procesal para el trabajador? En el caso de demandas de horas extras, trabajo en das feriados y vacaciones

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 152 de las tres y treinta minutos de la tarde del da cinco de Septiembre del ao dos mil dos. Los aspectos de la demanda no negados, se tienen como aceptados por el demandado, pero lo correspondiente a jornada extraordinaria, corresponde al actor probarlos. 417. A que le corresponde probar la relacin laboral? Al trabajador le corresponde probar la existencia del vnculo laboral:

La negacin por si sola no basta, quien la alega debe actuar prueba a fin de enervar lo afirmado por la parte contraria, puesto que esta prueba ser estudiada por el juez, junto con la de la otra parte, en el momento de decidir.

Cuando el trabajador prueba la relacin laboral se tienen como consecuencia una presuncin inmediata, o sea que basta que el pruebe la relacin laboral para que se tenga que presumir por ciertos, como verdaderos todos los elementos procedentes de su contrato de trabajo, o ms aun quizs todos los derechos emergentes de la demanda. Nadie discute que el trabajador debe acreditar la existencia del vinculo laboral, sin embargo en nuestro pas existe una especial dificultad cuando se habla de pequeas microempresas, simplemente alguien lo menciono, no se lleva libro de planillas, no se otorgan boletas da pago, no gozan de seguridad social, ni de vacaciones o gratificaciones teniendo el trabajador que recurrir a la inspeccin del trabajo.512 418. A quien le corresponde probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el reglamento interno? El empleador carga con la prueba de su cumplimiento, si no lo hace es un problema de insatisfaccin de una carga probatoria y las consecuencias tendr que reportarlas. En este sentido el empleador debe de demostrar fehacientemente la naturaleza de los servicios habidos con el reclamante o que se trata de servicios de distinta ndole que la laboral.

512

Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.

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Entonces, el empleador debe desvirtuar los hechos presumidos demostrando el cumplimiento de sus obligaciones. El empleador carga con la prueba de su cumplimiento, no esta obligado a probarlo, pero si ello no ocurre el juez confirmara las afirmaciones del trabajador, que se tenia como hechos presuntos.513 419. A quien le corresponde probar la causas del despido? El empresario, en un proceso de despido, es quien tiene que hablar primero y quien tiene que probar la causa del despido, de modo que se altera la actuacin procesal.

El Dr. Gmez Valdez, sostiene Por lo tanto, existe la conviccin de que el derecho del despido que se esta ejercitando es licito, de ah que se someta a pr0obanza por imperio de la ley para constatarlo jurisdiccionalmente. Es la razn, pues, por la que el empleador titular de la decisin unilateral del despido, al materializarlo esta premunido de los elementos que ulteriormente se obliga a demostrar. Por norma general no puede existir un despido sin probanza.

La carga de la prueba, entonces, le pertenece al empleador de manera exclusiva, pero no de manera excluyente, toda vez que el trabajador puede, el a su turno, aportar los elementos probatorios exculpatorios durante el proceso del envi del preaviso y dentro del procedimiento judicial de impugnacin del despido.514 420. A quien le corresponde probar el despido? El trabajador esta obligado a probar (cuando demanda la terminacin del contrato de trabajo) que esa terminacin se ha debido a la voluntad del empleador. Si el prueba que se ha debido a la voluntad del empleador, es decir, el empleador es el que ha inducido o ha permitido que el trabajador termine con su relacin contra su voluntad, entonces se debe de presumir que ha sido objeto de u n despido arbitrario. Cuando se ha probado el despido, es decir, se ha probado que ficta o expresamente el empleador ha DESPEDIDO a su trabajador, se debe presumir que el trabajador es INOCENTE, aunque el empleador alegue que ha habido una causa para ello.

Se debe presumir porque en tanto no se pruebe que el empleador no cumpla con la obligacin de probar la causa y el cumplimiento de las formalidades legales, la presuncin debe operar anteriormente.515

Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 514 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 515 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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421. A quien le corresponde probar la nulidad del despido? La norma se refiere a la nulidad del despido. Cuando hablamos de nulidad del despido, que es la nica posibilidad de reposicin del trabajador, estamos hablando por ejemplo de la defensa del derecho fundamental a no ser despedido en el caso de maternidad, entonces creo que lo esta en juego son derechos muy importante y es muy difcil y casi imposible que el trabajador puede probar el motivo / Como el trabajador va a poder probar que ese motivo ha sido el que ha llevado al empleador a que lo despida. Juan Carlos Cortes expresa: Yo creo que ac debera operar una presuncin, es decir, en todo el trabajador podra presentar indicios, me he afiliado al sindicato, he presentado una demanda, el certificado de embarazo y dicindonos este es el motivo por el cual me han despedido y el empleador pro bar que hay otro motivo distinto por el cual ha sido despedido. Por su parte el Dr. Gmez Valdez expresa Sin embargo existe un problema latente, es imposible que un empleador despida a un trabajador apelando a las causas de despido que ameriten la nulidad del mismo despido y aqu la jurisprudencia tendr mucho que esclarecer sobre el particular. As vista la figura jurdica del despido, cuando esta se produzca encontraremos que el trabajador se beneficiaria con la Restitutio in Integrun de todos los beneficios laborales dejados de percibir: Su empleo, tiempo de servicio, antigedad, C.T.S., adems de los derechos colaterales, tal las condiciones de trabajo dejadas al momento de cesar la percepcin de aquellas otras obtenidas por los trabajadores mientras duro su transitoria separacin. (Artculos 53 y 54 del reglamento.) con la nica excepcin del derecho vacacional, que como se sabe esta supeditado a un record laboral para obtener su perfeccin.516 422. A quien le corresponde probar la hostilidad de la que fuera objeto el trabajador? Al trabajador corresponde probar los actos hostiles del trabajo, constituyen una modificacin sustancial del contrato de trabajo, por iniciativa del empleador, una inobservancia de sus obligaciones contractuales de trabajo.517 423. Que limitaciones legales tiene el juez para ordenar providencia en la bsqueda de la verdad? El juez goza de la facultad de ordenar cuentas medidas de instruccin considere necesarias paro el esclarecimiento de los litigios a l sometidos (Stcia.23 de noviembre de 1950, B.J- 484, p1133- 1137).518

Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 517 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 518 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
516

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424. Que limitaciones tiene el juez en la apreciacin los hechos y la ponderacin de los medios de prueba dentro de sus potestades soberana? La amplitud reconocida a los jueces del fondo en materia laboral para ponderar los medios probatorios, no le autoriza a admitir sin prueba alguna, los alegatos de las partes ni a prescindir de las disposiciones legales vigentes sobre la prueba y su administracin en justiciaEl juez del trabajo aprecia soberanamente el valor probatorio de los documentos, testimonios e indicios que se invocan ante el; pero no puede desnaturalizarlos ni desconocer ciertas formalidades sustanciales ad substantiam actus que la ley exige para la validez o existencia de un acto comprobatorio de determinados hechos. Se trata en estos casos, de un requisito esencial, para la existencia del negocio jurdico, formalidad que se impone al juez. Por consiguiente es errneo confundir, el principio de la libertad de prueba en materia del trabajo, con el principio de la prueba moral o de la intima conviccin del juez, que gobierna el rgimen imperante en las jurisdicciones represivas. En este ultimo, el juez solo esta obligado a obedecer a las sugerencias de su razn y su conciencia.

Segn la parte final de este texto legal los Jueces de trabajo aprecian soberanamente, los hechos de la causa, lo que escapa al control de nuestra Corte de Casacin, siempre que no los desnaturalice o violen la ley en perjuicio de una de las partes. Los alcances de su actuacin soberana, en la apreciacin de los hechos y en la ponderacin de los modos de prueba, estn sujetos a las siguientes limitaciones: a) No pueden lesionar el derecho de defensa de las partes , privndolas de aportar la prueba de sus pretensiones; b) No pueden subvertir las reglas legales referentes a la prueba; el procedimiento previsto por la ley para su administracin en justicia, ni a cul de las partes corresponde, segn las circunstancias del proceso y sus alegatos, la prueba de los hechos; c) No pueden desnaturalizar los hechos y documentos de la causa, atribuyndoles a stos un sentido y alcance que no tienen, y, con base a ello, decidir el caso en perjuicio de una de las partes; d) No pueden preferir otro medio de prueba sobre aquellas en que, para la constatacin o existencia de un hecho, la ley dispone expresamente la instrumentacin de un acto, o el cumplimiento de una formalidad sustancial, de orden pblico, por ante autoridad u oficiales pblicos competentes.519 425. El no pronunciamiento de la otra parte en el plazo legal sobre la prueba propuesta que efecto produce en la prueba? Produce la presuncin legal de tenerse por aceptados.

nico considerando En cuanto a lo considerado por ella en hechos probados y de derecho, la Sala estima que su apreciacin ha sido correcta, que la parte actora en el trmino probatorio demostr los extremos de sus pretensiones y as se ha cumplido lo que precepetan los Artos. 326 C.T., y el 1078 Pr. La parte demandada, aparte de su promocionada excepcin de

519

Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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prescripcin no hizo ningn acto procesal tendiente a destruir las pruebas de la parte actora, no las impugn520 426. Cuales son los sistemas sobre los medios de prueba que admite nuestra legislacin? b) Sistema Legal: se afirma el sistema legal, cuando todos los medios de prueba estn taxativamente enumerados por la ley. c) Sistema Libre: Existe el Sistema libre cuando los medios de prueba no estn taxativamente enumerados por la ley, y en consecuencia a las partes y el propio juez tienen facultades para llegar al establecimiento de la verdad de los hechos controvertidos, por cuanto medio o instrumento de prueba les sea posible aportar el juicio.521 427. Que es el sistema legal? Sistema legal, cuando todos los medios de prueba estn taxativamente enumerados por la ley.522 428. Que es el sistema libre de prueba? Sistema libre es cuando los medios de prueba no estn taxativamente enumerados por la ley, y en consecuencia a las partes y el propio juez tiene facultades.523 429. A quienes se debe tomar juramento o promesa en el periodo de prueba? El juez debe tomar juramento promesa de decir la verdad todos los que deben producir pruebas sobre algn hecho materia de las controversias.524 430. En que consiste la Prueba documental?

520 521

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 522 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 523 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 524 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.

Sentencia No. 198. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Managua. Sala de lo Laboral. Managua, tres de noviembre de dos mil tres. Las diez y cinco minutos de la maana.

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De conformidad al arto. 332 CT constituye Prueba Documental todo objeto que contenga carcter representativo o declarativo. En ella se hace un sealamiento de distintos documentos que pueden ser aportados como medios de pruebas, sin perjuicio de poder presentar otros.

Son documentos los escritos, escrituras, certificaciones, planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjeteros, copias, impresos, planos, dibujos, fotografas, radiografas, recibos, sobres de pago, cheques, contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas y, en general, todo objeto que tenga carcter representativo o declaratorio. Adems es indispensable aclarar que al tenor del Arto. 332 C. Son documentos los escritos, escrituras, certificaciones, planillas, libros de la empresa o del sindicato, tarjeteros, copias, impresos, planos, dibujos, fotografas, radiografas, recibos, sobres de pago, cheques, contraseas, cupones, etiquetas, telegramas radiogramas, y en general todo objeto que tenga carcter representativo o declaratorio,525

El doctor Roberto Ortiz Urbina seala que: En primer sentido, documento es toda incorporacin o signo material, de un pensamiento. Pero cuando nuestro Cdigo Procesal Civil, copiando de la ley de enjuiciamiento civil de Espaa, tal como afirma tratadistas espaoles, entiende por documento nicamente los escritos, esto es la incorporacin de un pensamiento por signos escritos, bien usuales, bien convencionales Todas las dems cosas que no son escrito, por ejemplo un trozo de tela, un precinto, un plano, una fotografa, un dibujo, no son objeto de prueba documental, en el sentido tradicional de este medio de prueba, sino de inspeccin ocular o reconocimiento judicial

Sin embargo, segn las races, documento es: Toda representacin material destinada e idnea, a reproducir una determinada manifestacin del pensamiento v. gr. Fotografas, pelculas, cintas, discos, planos etc.526 En su obra Derecho Procesal Civil el maestro Roberto Ortiz Urbina recoge otros criterios doctrinarios a saber:

Para Carnelutti, es: en sentido amplio se dice de cualquier cosa que represente la experiencia de un hecho, si tal cosa consiste en una escritura representativa, se llama Documento en sentido estricto.527
SENTENCIA No. 90. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Occidental. Sala Civil y Laboral. LEN dos de octubre del ao dos mil dos. Las cuatro y quince minutos de la tarde. 526 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 527 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
525

Segn el Dr Jaime Guasp, es: cualquier objeto material que dentro del proceso puede ser utilizado como Prueba.

Segn el Dr. Francisco Valladares, para que un objeto sea considerado como documento debe poseer aptitud de representacin y debe ser un bien mueble, de tal modo pueda ser presentado ante el Juzgado. Adems, clasifica a los documentos en materiales (representaciones no escritas) y literales (representaciones escritas).

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Segn doctrina espaola la prueba documental consiste en el conjunto de actividades dirigidas a convencer al juzgador de la certeza positiva o negativa, de unos hechos mediante la apreciacin de objetos que incorporan la expresin escrita de pensamientos humanos. Puede ser: a) Documentos pblicos. Tienen esta consideracin:

1. Las resoluciones y diligencias de actuaciones judiciales de toda especie y los testimonios que de las mismas expidan los Secretarios Judiciales. 2. Los autorizados por notario con arreglo a derecho. 3. Los intervenidos por Corredores de Comercio Colegiados y las certificaciones de las operaciones en que hubiesen intervenido, expedidas por ellos con referencia al Libro Registro que deben llevar conforme a derecho. 4. Las certificaciones que expidan los Registradores de la Propiedad y Mercantiles de los asientos registrales.

5. Los expedidos por funcionarios pblicos legalmente facultados para dar fe en lo que se refiere al ejercicio de sus funciones.

6. Los que, con referencia a archivos y registros de rganos del Estado, de las Administraciones pblicas o de otras entidades de Derecho pblico, sean expedidos por funcionarios facultados para dar fe de disposiciones y actuaciones de aquellos rganos, Administraciones o entidades.

b) De documentos privados. Son documentos privados los que no estn en la enumeracin de documentos pblicos que se acaba de hacer.528 431. Clasificacin de los documentos que pueden constituir prueba? Siguiendo el criterio expuesto por el procesalista Roberto Ortiz Urbina, tenemos la siguiente clasificacin:529 a) Pblicos b) Privados a) Pblicos 1- Atendiendo a la persona de quien proceden o que los forma.

a.1 Autnticos a.2 Notariales

Pedro Sanchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU Madrid. 529 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
528

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a.3 Primordiales a.4 Confirmatorio a.5 Reconocitivo b) Privados

b.1. En atencin a su propia naturaleza: Civiles y Mercantiles

b.2. En atencin al numero de sujetos emisores: Quirgrafo o singular o unilateral y Singrafe o plurilateral.

2- Atendiendo al contenido los documentos tanto pblicos como privados se clasifican en tres grandes categoras: 1) Dispositivos 2) Confesorios 3) Testimoniales 432. Como pueden ser las pruebas documentales? 1.- Atendiendo a la persona de quien proceden o que los forma. a.1 Autnticos: A los que genricamente se les da el nombre de escrituras pblicas. El tratadista espaol Gregorio Lpez, define a los autnticos como: Es el documento que hace fe por si mismo y no requiere de ningn otro adminculo para su validez. El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece la siguiente definicin: El emanado de funcionario publico en uso de sus funciones y en ejercicio de sus atribuciones.

a) Pblicos:

a.2 Notariales: Constituyen precisamente el contenido de la produccin notarial, en tanto el notario acta como fedatario publico dentro del marco de facultades que reconoce la ley del notariado y otras conexas. a.3 Primordiales: es el documento publico otorgado simultneamente con el acto, contrato o negocio, para prueba del cual precisamente se otorga.

a.4 Confirmatorio: es el documento publico que se otorga para convalidar el primordial anulable por vicios que impiden su produccin de efectos. a.5 Reconocitivo: es el documento pblico que otorga para suplir el documento primordial, cuando este se ha perdido, roto o destruido. b) Privados: por exclusin son todos los dems que no forman parte de la clasificacin anterior. b.1. En atencin a su propia naturaleza: Civiles y Mercantiles

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Segn corresponda a la materia civil o mercantil. Estos ltimos normalmente se identifican por su forma rgida de redaccin, como los Ttulos Valores. Los civiles no tienen forma alguna requerida y dependen de la voluntad del o los emisores o suscriptores. b.2. En atencin al numero de sujetos emisores: Quirgrafo o singular o unilateral y Singrafe o plurilateral.

En el sistema positivo nicaragense, en tanto no se lleve adelante la reforma sobre disponibilidad del medio probatorio documentos, la lista que contiene el arto. 1125 Pr. sobre documentos es exhaustiva, agota el contenido. Arto. 1125 Pr. Bajo la denominacin de documentos pblicos se comprenden: 1 Las Escrituras pblicas otorgadas con arreglo a derecho;

2 Las certificaciones expedidas por los corredores de comercio y agentes de bolsa, con referencia al Libro registro de sus respectivas operaciones, en los trminos y con las solemnidades que prescriban el Cdigo de Comercio y leyes especiales; 3 Los documentos expedidos por los funcionarios pblicos que estn autorizados para ello, en lo que se refiera a los ejercicios de sus funciones;

4 Los libros de actas, estatutos, ordenanzas, registros, catastros y dems documentos que se hallen en los archivos pblicos o dependientes del Estado o de los municipios, y las copias sacadas y autorizadas por los Secretarios y archiveros por mandato de la autoridad competente; 5 Las ordenanzas, estatutos y reglamentos de sociedades, comunidades o asociaciones, siempre que estuvieren autorizadas en la forma prevenida en el numero anterior; 6 Las ejecutorias y las actuaciones judiciales de toda especie;

7 Los despachos telegrficos y los telefonemas extendidos con las formalidades prescritas en el Cdigo Civil. 2.- Atendiendo al contenido los documentos tanto pblicos como privados se clasifican en tres grandes categoras: -Dispositivos: el que contiene o incorpora una declaracin jurdica constitutiva, un acto de voluntad jurdico-negocial o de otra clase: ley, sentencia, mandato de autoridad en general, o el negocio jurdico privado unilateral o bilateral como el testamento o el contrato.

-Confesorios: entre los documentos notariales pertenecen a esta clase las escrituras publicas, ya que ellas son en si mismas contenidos de los actos de voluntad, actos jurdicos que implican prestacin del consentimiento y los contratos de toda clase.- Estos documentos de orden Notarial, son confesorios. -Testimoniales: En las otra categora de documentos entran los documentos testimoniales propiamente dichos tales como: notificacin, acta, carta que narra una declaracin de saber de un acto jurdico, constitutivo o extintivo por ejemplo el pago, desfavorable a la parte que declara, y

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finalmente las anotaciones favorables, llamadas por la doctrina scriptura pro scribente como las facturas, los asientos en los libros de los comerciantes, etc.530 433. Que documentos adquieren el carcter de documentos pblicos? 1. El otorgado por funcionarios pblicos en ejercicios de sus atribuciones y 2. La escritura pblica y dems documentos otorgados ante o por notario pblico segn la ley de la materia. 3. La copia del documento pblico tiene el mismo valor que el original, si est certificada por el auxiliar jurisdiccional respectivo, notario pblico o fedatario, segn corresponda.531 434. Que documentos se tienen como privados en materia laboral? Es el documento privado el que no tiene caractersticas de documentos pblicos. La legalizacin o certificacin de un documento privado no lo convierte en pblico. Son distintos los documentos y su contenido. Puede subsistir este aunque primero sea declarado NULO. 1. Que el escrito emane de la persona a quien opone, quien representa o haya representado; y 2. Que el hecho alegado sea verosmil.532

435. En que oportunidad procesal puede ser presentada la prueba documental? Los documentos podrn ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio, en original o copia legalmente razonada. Podrn ser impugnados por falsedad, promoviendo un incidente especial que ser resuelto en la sentencia final. Cuando el trabajador proponga como prueba la exhibicin del contrato escrito de trabajo, planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligacin legal deba llevar el empleador, la autoridad laboral conminar a ste a exhibirlos en la audiencia que corresponda.

En caso de desobediencia, se establece la presuncin legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador. (Artos 232-234 C.T.)
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 532 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
530 531

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Sentencia de las ocho y cincuenta y nueve minutos de la maana del da once de Septiembre del ao dos mil. Juzgado Local nico de San Juan del Norte.

En cuanto a las pruebas documentales que present la parte demandada, si bien es cierto, stas no se presentaron durante el periodo de pruebas; de conformidad con el Arto. 333 C.T., este tipo de prueba se puede presentar en cualquier estado de la causa, por lo que tienen el valor necesario y se tendr como prueba, con excepcin de las que no fueron cotejadas con sus originales correspondientes. El conocido laboralista Alfredo Montoya Melgar en su obra el Nuevo Procedimiento Laboral expresa lo siguiente: Es claro que siendo la oralidad uno de los principios que inspiran el proceso de trabajo, la regla general es que las partes no vienen obligadas a presentar documentos antes del juicio, salvo en la propia demanda y la justificacin de haber intentado la conciliacin o reclamacin administrativa previa, cuando correspondan. Excepcionalmente, cabe la presentacin anticipada de ciertos documentos, solicitados por las eventuales partes de un proceso como acto preparatorio del mismo a que en su momento se aludir. Existen tambin algunas modalidades procesales, en que se exige que a la demanda se adjunten documentos concretos.533 436. Como se lleva a cabo el Desahogo de la prueba documental? La legislacin Laboral concede que este medio se sustraiga del Principio de Oportunidad en la aportacin de pruebas, no as, del Principio de Contradiccin, puesto que pueden ser impugnados por la contraparte promoviendo Incidente de Falsedad del documento. Estos documentos pueden ser presentados hasta antes de la Sentencia, sea en original o copia con su respectiva toma de razn.

La ley brinda al trabajador la posibilidad de proponer como medio de prueba documentos que se encuentran en poder del empleador para que este los exhiba en la audiencia sealada, bajo apercibimiento de que su desobediencia originara la Presuncin Legal tomndose como cierto lo afirmado por el trabajador, sin oportunidad de la prueba en contrario. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 01. de las once y quince minutos de la maana del da diecisis de Enero del ao dos mil dos.

La prueba documental a la luz del Art. 328 C.T., en los juicios laborales pueden ser propuesta y aceptada en cualquier estado del juicio antes de la sentencia y debe tomarse con citacin de parte contraria, que es el momento para que la contraparte pueda deducir observaciones concreta sobre cuales documentos deben ser tenidos como no vlidos por contener falsedad, pero debe ser concreto el sealamiento, de lo contrario se tendrn a favor del que los propuso. 437. Puede impugnarse la prueba documental?
533

Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.

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De conformidad al arto. 333 C.T Los documentos podrn ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio, en original o copia legalmente razonada. Podrn ser impugnados por falsedad, promoviendo un incidente especial que ser resuelto en la sentencia final.

la Sala observa que si bien es cierto que el documento antes aludido fue impugnado por la referida parte, dicha impugnacin no fue verificada de la manera que establece el Arto. 333 C.T. y por consiguiente dicha impugnacin carece de valor, por lo que dicho documento tiene el valor probatorio que le Ley le otorga. Aqu debe tambin sealarse que la parte actora acompa como prueba el documento que rola al folio 155 de los autos de primera instancia, el que se orden tener como prueba, con citacin de la parte contraria, el que si bien es cierto fue impugnado pro la parte demanda representado por el Doctor HENRQUEZ PARAJN, alegando que dicho documento es falso, ilegal, ilcito y doloso, tambin debe sealarse que tal impugnacin, no fue hecha mediante el incidente de falsedad respectivo que seala el Arto. 333 C.T. y por consiguiente tal impugnacin carece de valor legal.534 438. Cual es la Diferencia entre exhibicin de documentos e inspeccin de judicial? La exhibicin de documentos es la presentacin que hace una de las partes previa solicitud, de documentos que se encuentran en su poder, en este caso esta obligado a presentarlos en el despacho judicial el da y hora que le es sealado para ese efecto para que la autoridad con citacin de la contraria pueda examinarlos, en cambio la inspeccin judicial es la que realiza el judicial ya sea de oficio o a solicitud de parte en el lugar de los hechos o en el lugar en el que constatara alguna situacin de hecho. 439. Que documentos no esta obligado a exhibir el empleador? El maestro Lupo Hernndez Rueda en so obra Derecho Procesal del Trabajo manifiesta lo siguiente: El empleador debe tener en su poder actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo, los libros, los registros, papeles y documentos que las leyes del trabajo y sobre seguridad social, imponen al empleador y a los trabajadores. Se tratan de documentos propios de la relacin de trabajo, que no tienen el mismo valor en una litis civil 535 De esto podemos deducir que el empleado esta obligado a presentar o exhibir nicamente documentos que son propios de la relacin laboral, cualquier otro tipo de documentacin que sea solicitada fuera de este mbito seria impertinente y no existe obligacin del empleador para exhibir, para que no exista presuncin en contrario en perjuicio del empleador debe alegarlo en tiempo y forma a la autoridad laboral competente.

La planilla, la nomina, el documento de donde se registran las remuneraciones del trabajador, el elemento sustancial para demostrar los derechos que pueden tener est, entonces en todo

SENTENCIA No. 90. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Occidental. Sala Civil y Laboral. LEN dos de octubre del ao dos mil dos. Las cuatro y quince minutos de la tarde. 535 Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370.
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proceso laboral se tiene que llegar a la actuacin de este medio probatorio para probar el tiempo de servicios, interrupciones del vinculo laboral, para probar incluso el rgimen al que esta sometido el trabajador, entonces su actuacin es una prueba central.536 440. En que oportunidad procesal puede pedirse la exhibicin de documentos? La exhibicin de documentos como medio de prueba debe pedirse dentro del periodo probatorio o la prorroga si fuera el caso, adems debe expresarse cuales son los hechos que se pretenden probar y los documentos exactos que sern objeto de exhibicin.

En este sentido el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, ha dictado la Sentencia No. 68 de las diez y veinte minutos de la maana del da catorce de abril del ao dos mil que en sus partes conducentes dice: La exhibicin de documento como medio de prueba constituye una obligacin del empleador a solicitud de trabajador pero esto debe solicitarse en tiempo durante la etapa probatoria o dentro de la prrroga de la misma de lo contrario se considera extempornea. 441. Cual es la consecuencia jurdica que produce la no comparecencia a exhibir los documentos solicitados? El Arto. 334 C.T. establece que cuando el trabajador proponga como prueba la exhibicin del contrato escrito de trabajo, planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligacin legal deba llevar el empleador, la autoridad laboral conminar a ste a exhibirlos en la audiencia que corresponda y en el caso de desobediencia, se establece la presuncin legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador. Es decir que si la parte a la que se le ha ordenado la exhibicin de documentos no justifica la no comparecencia se existir una presuncin legal en su contra de tener como ciertos los datos alegados por la contraparte (trabajador). Este criterio es sostenido por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, en Sentencia No. 104 de las once y treinta y cinco minutos de la maana del da ocho de Junio del dos mil.

Al tenor del Arto. 334 C.T., la falta de Colaboracin o Cumplimiento de quien debe presentar la Documentacin para ser Exhibidos en el Proceso dar lugar a ser considerado a favor de la Contraparte.

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En este sentido tambin el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral ha dictado la Sentencia de las ocho y treinta minutos de la maana del da ocho de Septiembre del ao mil novecientos noventa y nueve que dice:

La falta de presentacin de los libros y documentos oficiales de la Empresa donde consta la relacin laboral, los pagos efectuados, etc. se consideran actos de mala fe, adems de violatorias de la legislacin laboral, mercantil y civil, dando esto la condicin de plena prueba a favor del trabajador y motivos para sanciones laborales, generales y fiscales a la Empresa, aunque todo lo actuado por el actor, haya sido deficiente como en este caso. Sobre este asunto el encomiable maestro Alfredo Montoya Melgar, nos ensea; Las partes vienen obligadas a aportar al proceso los documentos que les pertenezcan y hayan sido propuestos como medio de prueba por la parte contraria y admitidos por el rgano judicial. Sino los presentaren, sin causa justificada, podrn estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en relacin con los mismos.537 442. Las planillas y dems documentos que estn obligado legalmente el empleador a tener son documentos privados del empleador? No, no son documentos privados sino propios de la relacin de trabajo, es decir que competen tanto al empleador como al trabajador, no son propios ni exclusivos del empleador. El libro de sueldos y jornales no es un libro privado, sino un registro oficial, ya que est a la disposicin de las partes y sujeto al control del Departamento de Trapajo. (Cos.25"octubre 1974, B.J 767, p.2829).

Deben ser admitidos como medios de prueba los libros, libretas, registros y otros documentos que las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a patronal trabajadores mencionados por el Art. 509 (hoy 541) del CT, particularmente si su contenido est sujeto a la comprobacin de las autoridades laborales, como lo estn las planillas o relaciones de personal fijo, por disposicin del Art.23 del Reglament 7676 de 1951. (Sent. 30 junio 1972, B.J.739, p.1588;Sent. 24 febrero 1960, B.J.595, p.279).538 443. Son medios de prueba los documentos que la ley y reglamentos de trabajo exigen a empleados y trabajadores? Constituyen medios de prueba escrita y en base a ellos se establece la existencia o no de la relacin de trabajo as como tambin las responsabilidades y condiciones de la relacin laboral y a travs de estos se determinara la veracidad o no de lo alegado por la partes,
Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 538 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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Todos los medios de prueba sern admisibles con motivo de un contrato de trabajo; en tal virtud deben ser Administrados como medios de prueba libros, libretas, registros y otros documentos que las leyes o reglamentos de trabajo exijan a empleados o trabajadores, particularmente si su contenido est sujeto a la comprobacin de las autoridades laborales, como lo estn las comunicaciones del patrono al Departamento de Trabajo sealando la fecha de la terminacin de las labores estacionales o indicando la lista de los trabajadores cuya labor ha terminado; el hecho de que el Departamento de Trabajo no haya realizado ninguna comprobacin oficial del asunto, no excluye a tales documentos como elementos de juicio de la litis, los cuales deben ser ponderados, (Sent. 31 agosto 1984, B.J.885, p.2182).539 444. Puede tenerse como prueba legal con fuerza probatoria para demostrar la asistencia o inasistencia de un trabajador el control de asistencia? Si el empleador lleva un control de asistencia obligatorio para el personal que es proporcionado a travs de la instancia administrativa de la empresa si tiene valor probatorio, puesto que en ese documento se hace constar la asistencia y faltas del trabajador no habr mejor herramienta que esa para probar la asistencia.

Las tarjetas rcord de asistencia del demandante constituyen un medio de prueba vlido de la inasistencia al trabajo (Sent. del 8 de septiembre de 1975, B.J.778, p.1717). La Corte de Casacin ha reconocido la fuerza probatoria de la tarjeta rcord de asistencia/ salvo cuando se constaten irregularidades en su manejo, para establecer la inasistencia del trabajador a su trabajo (Sent. del 8 de septiembre de 1975, B.J.778, p.1721).540 445. Cuales son los efectos legales de presentar como prueba documentos en fotocopia sin razn de cotejo ni autentica de conformidad con la ley de copias? Los efectos legales son los previstos en el Arto. 333 C.T. que establece:

Los documentos podrn ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio, en original o copia legalmente razonada. Podrn ser impugnados por falsedad, promoviendo un incidente especial que ser resuelto en la sentencia final. As es confirmado por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 212 de las nueve y quince minutos de la maana del da veintinueve de Noviembre del ao dos mil dos que dice:

Las pruebas documentales en fotocopias que no renan los requisitos del Art. 1 de la ley de reforma a la ley de copias, fotocopias y certificaciones se toman como nulas.
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 540 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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446. Que condiciones se deben observar para que se produzca la presuncin legal a favor de una de las partes si la contraria no los documentos solicitados? En este sentido en preciso aclarar que cuando se pide la exhibicin de documentos, esta obligacin recae sobre documentos que debe llevar la, por regla general el empleador, estos documentos deben ser propios y originados de la relacin laboral, siendo de esta naturaleza, al no ser presentados opera una presuncin legal en contra. As se deduce de la sentencia dictada por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral que dice:

Sentencia No. 86 de las y tres y treinta minutos de la tarde del da dieciocho de Mayo del dos mil.

Si pudiera tratarse de un caso en que la fuente de las pruebas se encuentre en poder de la contraparte en litigio, lo que conlleva a que a solicitud de la parte actora, sea su contraparte quien presente los documentos que acrediten los puntos a probar, y un caso de negativa injustificada del demandado a presentar tales documentos, se establece una presuncin en su contra. Pero resulta que tanto la doctrina, como nuestra legislacin positiva requieren para que opere esta presuncin: que el actor solicite la exhibicin de estos documentos; que estos sean de los que por obligacin legal deba llevar el empleador; y que el juez la decrete previnindole a la contraparte de la sancin por su incumplimiento, y que a su vez la contraparte incumpla. As lo establece el Arto. 334C.T. 447. En que casos la no presentacin de los documentos solicitados puede ser justificado por la parte empleadora y no operar la presuncin legal de ser cierto los hechos aducidos por el demandante? Cuando existe imposibilidad de presentarlos por razn de tiempo, lugar y modo. 448. En que oportunidad procesal cabe la justificacin de la no exhibicin de documentos?

La Legislacin laboral no lo determina taxativamente, debe hacerse en primera instancia, antes de que se de lugar a la presuncin legal en contra.

Al respecto nuestro honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, en Sentencia No. 161 de las diez y cincuenta minutos de la maana del da trece de Septiembre del ao dos mil dos ha dicho: Las alegaciones no hechas y no resueltas en primera instancia, sobre la existencia de imposibilidad real o legal para no mostrar los documentos que contienen la prueba de las alegaciones de las partes, no cabe hacerlos en segunda instancia.

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449. Que carcter adquieren los documentos suscritos ante notario? En materia del trabajo, la prueba escrita (las actas autenticas, instrumentadas por un oficial publico competente en el ejercicio normal de sus funciones, las actas o documentos privados, redactados por particulares, las partes o terceros, las actas y registros de las autoridades administrativas del trabajo y los libros, libretas y otros documentos que la ley impone al empleador) no se imponen sobre ningn otro medio legal de prueba, gozando el juez de un poder soberano de apreciacin de los medios legales de prueba.541 Los documentos autnticos y los realizados ante notario pblico sern valorados por la autoridad laboral con el mismo grado de importancia. 450. Es obligacin del juez mandar a or a la otra parte de los documentos presentados como prueba a su favor? No es obligacin mandar a oir a la parte contraria, pero si es obligacin poner en conocimiento a la parte contraria para garantizar el derecho a la defensa establecido en el Arto. 34 Cn., una vez presentados o despus de que la autoridad judicial los tiene como prueba las partes tienen el derecho de impugnarlos dentro de las veinticuatro horas siguientes despus de notificado o de que tuvo conocimiento de la presentacin de dichas pruebas. 451. A quien se le denomina Testigo? Testigo es, segn el doctor Roberto Ortiz Urbina: Toda persona que tiene conocimiento de hechos controvertidos, por haberlos captado sensorialmente antes de adquirir relevancia procesal, y que no es parte en el proceso.542

El testigo- dice el Dr. Francisco Valladares - es una persona que goza de capacidad y que por su relacin con el objeto litigioso puede suministrar determinadas noticias acerca de los hechos por el percibido, aportando sus afirmaciones al proceso.

Segn Caravantes el trmino Testigo procede del latn testando cuyo significado es: explicar, decir o declarar segn la mente. Es decir, es el testimonio que rinde una persona en un proceso con respecto a hechos o actos que le consten, ya sea por haberlos presenciado o por tener conocimiento de ellos. Ha sealado ALSINA que cuando el testimonio en juicio emana de un tercero, estamos en presencia de la prueba testimonial. El antecedente resulta obvio: como no siempre es posible
Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 542 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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constatacin de un hecho en forma directa, y cuando la parte a quien se le atribuye desconoce su existencia, la fe en al palabra del hombre que lo ha presenciado es uno de los pocos recursos que restan al juez para la averiguacin de la verdadpor lo que entendemos por prueba de testigos a la que es suministrada por persona fsicas, con capacidad reconocida al efecto, distintas de la partes del proceso e igualmente ajenas a roda exclusin legal, que declaran en dicho mbito respecto de los hechos que han cado bajo el dominio de sus sentidos.543 Para el profesor de derecho procesal de la Universidad San pablo CEU de Madrid, Testigo es la persona fsica, no necesariamente dotado de capacidad de obrar, pero s para percibir y dar razn de su percepcin, que no sea ni parte ni representante de ella, que declara sobre percepciones sensoriales relativas a hechos concretos procesalmente relevantes. Al testigo se le pide una declaracin de conocimiento propio sobre hechos o circunstancias fcticas concretos. Es decir, el testigo ha de tener noticia de esos hechos o circunstancias fcticas a travs de percepciones propias, por lo que su declaracin es infungible. [P.S.R.]544 Segn dice Froiln Tavares (Elementos de Derecho Procesal Civil Dominicano, Vol. Ll , p.252), "el testigo es la persona que relata lo que ha percibido por medio de los rganos de los sentidos, especialmente lo que ha visto u odo, en relacin con los hechos de la causa". Por eso no se le permite hacer uso de escrito/ (diagrama o dibujo alguno. El testimonio es oral, pblico y contradictorio. Se trata de un principio general de Derecho que tiene el carcter de una garanta constitucional. Un testigo no puede declarar ante un notario. El testigo debe hacer su declaracin ante un juez.545 452. Cual es el objeto de la prueba testifical? El objetivo principal de este tipo de prueba es acreditar y justificar lo manifestado en la demanda y en la contestacin. Es facultad del Juzgador apreciar la idoneidad del testigo, la imparcialidad con que se conduzca y razonar con respecto a la credibilidad que a su juicio encierre el testimonio producido. De acuerdo al arto. 335 CT estatuye que quien tuviere conocimiento de los hechos que las partes deben probar tienen la obligacin a declarar como testigos, exceptuando los justamente impedidos.

La parte que haya de producir la prueba de testigos podr ofrecer la declaracin de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba.

Los testigos rendirn declaracin en la audiencia que les sea sealada y la autoridad laboral y las partes, podrn en ella formular las preguntas que consideren necesarias. La declaracin se
Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802 544 Pedro Sanchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU de Madrid. 545 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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recibir sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes (336, 337 C.T.). El maestro procesalista nicaragense Roberto Ortiz Urbina, nos ensea queConstituye la testifical una declaracin de ciencia y no de voluntad. Recae sobre apreciaciones de los sentidos: lo que se ve, lo que se oye.

Las declaraciones testificales pueden ser de dos clases en atencin a la presencia o ausencia del testigo en el lugar de los hechos:

La diferencia la marca el legislador al valorar cada una de esas declaraciones, bastan dos presenciales para acreditar el hecho, se exigen cuatro de referencia para tal acreditacin. 546 453. Como debe realizarse el desahogo de la prueba Testifical?

a) Presenciales, ellos estn en el lugar de los hechos de visu et auditu. Son los que fsicamente perciben esos hechos: ven, oyen.- y b) De preferencia: estos conocen de los hechos porque se los cuanta, narra, hace saber el presencial. Estos no estn ene el lugar de los hechos, por ello su valor no puede ser igual a los presenciales.

La ley establece que en base al Principio de concentracin de Pruebas se debe presentar en el libelo de la demanda y en su contestacin todas las pruebas que tuvieren a bien. En este momento se debe de presentar un listado de testigos no habiendo necesidad de proporcionar interrogatorio por el Principio de Oralidad, puesto que el juez oralmente tiene que buscar la verdad, pero si es preciso determinar en su escrito que pretende probar con cada deposicin. De conformidad al arto. 336 CT se podr ofrecer la declaracin de hasta tres testigos sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. En la prctica, en ciertas ocasiones sucede que un mismo testigo que depone da fe de todos los hechos controvertidos, as por ejemplo, como puede ser posible que si el citado en calidad de testigo fuese el portero de una determinada empresa. Este solo conocer de la entrada y salida del personal y no de aspectos contables o laborales propias de la empresa. Si en el Primer escrito no se solicito la recepcin de Testificales, existe un segundo momento para hacerlo y es dentro del Periodo de Prueba, en ella, la parte interesada presenta escrito solicitando la recepcin de la prueba proporcionando un listado de testigos. El juez emite un auto ordenando su recepcin sealando fecha y hora para su practica (art. 337 CT). Posteriormente, se procede a promesar a los testigos, luego de explicar las consecuencias que traen consigo el falso testimonio. Su evacuacin es en audiencia pblica en presencia de la contraparte. La declaracin de cada testigo constituye un acto unitario y no debe interrumpirse, salvo fuerza mayor o caso fortuito. Las declaraciones de los testigos se deben escribir literalmente, evitando los abusos de corregir la redaccin. Una vez finalizado su testimonio se procede a la lectura y firma por el declarante y, si no supiere o no pudiere, lo efectuara el secretario dejando constancia en autos dicha circunstancia. Por ultimo el Secretario el juez de la causa deber firmar la declaracin en virtud del Principio de Inmediacin.

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454. Que requisitos debe llenar el testigo para que surta efecto su declaracin? a) b) c) d) e) f) Tener capacidad de ejercer libremente sus derechos No tener inters personal en el juicio Poseer cedula de identidad Tener conocimiento de los hechos o poseer idoneidad Ser promesado por la autoridad judicial No tener ningn parentesco con las personas en conflicto

Si son varios testigos se requiere adems que sus declaraciones sean contestes.

As han declarado nuestros tribunales como es el caso del Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, en Sentencia No. 156 de las nueve y diez minutos de la maana del da diecinueve de Septiembre del ao dos mil.

Se encuentra que en el proceso declararon dos testigos, los cuales fueron debidamente propuestos, aceptados y citados. Se presentaron ante la A-quo, rindieron su promesa, fueron debidamente interrogados, respondieron las preguntas y en las mismas dieron constancia de su dicho. En relacin a esta prueba se cit a la parte contraria y no fueron impugnadas. Estos testigos fueron contestes entre s y con lo afirmado por el actor. Ante todas estas circunstancias y elementos que se encuentran en esta prueba, la Juez les dio credibilidad y fundament sobre ello su sentencia. Tambin Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral en Sentencia No. 175 de las doce y treinta y cinco minutos de la tarde del da cuatro de Octubre del ao dos mil dos.

Al ofrecer un testigo debe indicarse, el hecho controvertido que conoce y sobre el que debe declarar. Solo declara sobre los hechos que afirmaron que conoce al ofrecerlo.547 455. Cual es el mximo de testigos que pueden proponerse? En nuestra legislacin laboral Arto. 336 C.T. se establece que la parte que haya de producir la prueba de testigos podr ofrecer la declaracin de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. Puede ofrecerse hasta tres testigos para acreditar cada hecho controvertido, y no excederse de cinco, al ofrecer la prueba de testigos deben considerarse las prohibiciones y causales de tacha previstas.

La prueba testifical propuesta por cualquiera de las partes deben ser coherentes y contestes de tal manera de que si no resulta as pone en duda y debilita la prueba ofrecida.

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456. Quienes pueden ser citados en calidad de Testigos? Segn Jurisprudencia en sentencia numero 132 de las cuatro y treinta minutos de la tarde del da veintitrs de noviembre del ao mil novecientos noventa y ocho, dictada por la Sala Civil y Laboral del Tribunal de Apelaciones de Occidente.

debe sealarse que testigo es la persona capaz, extraa al juicio que es llamada a declarar sobre hechos que han cado sobre el dominio de sus sentidos. Que en concordancia con el concepto doctrinal antes referido el arto. 1308 Pr., sostiene que: solo puede ser testigo en juicio la persona capaz de responder con libertad y conocimiento de los hechos sobre lo que se interrogue. Como ha de observarse, los hechos sobre los que debe declarar el testigo, deben ser percibidos directamente por este, y por consiguiente carecen de eficacia las declaraciones que se funden en referencias (ex auditu), provengan estas de tercero o de las partes que las present; salvo el caso de las declaraciones de testigos idneos que dan razn de sus dichos, refirindose a lo que oyeron a otro si concurren las circunstancias siguientes: 1) Nombrar a la persona a quienes oyeron lo que refieren; y que estas sean cuando menos dos; 2) que las personas citadas sean de buena fama y dignas de crdito; que hayan visto u odo como testigos presenciales los testigos declarantes; y que no puedan ser examinados; pues pudiendo serlo debern declarar ellos mismos (Arto. 1355 Pr.).548

Deben prestar declaracin como testigo todos los que hayan tenido conocimiento de los hechos, sean trabajadores vigentes o no, trabajadores en vacaciones, o en das de descanso o por licencias por maternidad, eso si, no debe haber limitantes alguna a la condicin de los testigo para que sea aceptada la prueba testimonial.549 457. El testigo puede ser preguntado por la otra parte y por el juez? Si, de conformidad con el Arto. 337 C.T. los testigos rendirn declaracin en la audiencia que les sea sealada y la autoridad laboral y las partes, podrn en ella formular las preguntas que consideren necesarias. La declaracin se recibir sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes.

Debe ser en el momento de la recepcin de la prueba (audiencia previamente sealada), puede intervenir la autoridad judicial como la parte contraria haciendo preguntas, estas pueden ser presentadas en un pliego antes de la recepcin o bien de forma libre.

El reconocido laboralista Alfredo Montoya Melgar expresa quelas preguntas debern ser planteadas en el acto, resolvindose por el juzgador sobre la pertinencia de las mismasel rgano judicial, puede as mismo, hacer a los testigos las pregunta que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos, as como limitar discrecionalmente el numero de los propuestos
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 549 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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cuando este fuere excesivo y, en su criterio, las manifestaciones de los mismos pudieran constituir una intil reiteracin de testimonios sobre hechos suficientemente esclarecidos.550 458. Quienes no pueden ser testigos en materia laboral? No pueden ser citados en calidad de testigos los que tengan inters fundado en el juicio, este criterio es expuesto por nuestros Tribunales en sentencias como la siguiente:

Tambin se encuentran impedidos de declarar como testigos los que tengan impedimento legal para hacerlo, tal es el caso de los incapaces y aquellos a quienes judicialmente se ha declarado la suspensin de sus derechos.

III.- PLANTEAMIENTOS: De la lectura del expediente en relacin a los puntos que causan agravios a la parte apelante, esta Sala encuentra que: a) La seora PERLA MARINA LPEZ MENDOZA ostenta el cargo de Responsable de Recursos Humanos y Jefe Administrativo de la Empresa demandada. b) No es parte por tanto no puede legalmente ser citada a absolver posiciones; c) Ya compareci en juicio como testigo y fue respectivamente preguntada y repreguntada. No puede comparecer como testigo y como parte. Ambas comparecencias son incompatibles. Jams una parte puede ser testigo y viceversa! d) No admitimos, que fuese legal citarla como testigo en su carcter de Responsable de Recursos Humanos que ya compareci551

Es decir que quienes presenten estas caractersticas estn imposibilitados de declarar como testigos. 459. Como se determina la parcialidad de un testigo?

En la doctrina expresada por el jurista Ral Chicas Hernndez dice como nota caracterstica del testigo que debe ser imparcial, que no debe tener ningn inters en el juicio, que no le debe unir con las partes de la litis ningn tipo de relacin, extremos que la misma ley trata de establecer al conseguir como pregunta obligatoriasi tienen inters directo o indirecto en el pleito o en otro semejante.552

Lo que determina la parcializacin de las declaraciones de un testigo son las contradicciones de stas con los hechos de la causa o la evidente falsedad de su contenido. (Sent. 22 julio 1998, No.72, BJ.1052, p.829).553

Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 551 SENTENCIA No. 164. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Las once y cinco minutos de la maana. 552 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 553 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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460. Es admisible la prueba testifical en contra de documentos autnticos? 461. Es admisible la prueba testifical contra hechos no contestados o controvertidos? 462. Es admisible la prueba rendida por menor trabajador de 16 aos? La mayoridad en nuestro pas se alcanza a los dieciocho (18) aos, pero el Art.17 del CT prev cundo un menor de dieciocho aos se reputa mayor de edad para los fines de las leyes de trabajo, pudiendo, consecuentemente/ ser parte en un contrato de trabajo. Estos menores (menor emancipado, o menor no emancipado que haya cumplido diecisis aos de edad, o menor no emancipado mayor de catorce y menor de diecisis con la autorizacin de sus padres o uno de stos, o de su tutor) con capacidad para los fines del contrato de trabajo

Pueden ser odos como testigos. Dicho en otros trminos: estos menores no deben incluirse dentro de los menores a que se refiere este texto legal, pues el Art.17 del CT los reputa mayores de edad.554 463. Es admisible la prueba rendida por menor de 16 aos que no son trabajadores? La excepcin legal para admitir la declaracin testifical es por que la legislacin laboral permite que menores de diecisis aos celebren contratos de trabajo, al sujeto de una relacin laboral se convierte en un testigo idneo para declara sobre hechos de los que tenga conocimiento en un juicio laboral, si no es trabajador no puede ser admisible la prueba testifical. 464. Constituye prueba la presentacin de una Declaracin Jurada como prueba testimonial o testifical?

A las voces del arto. 337 C.T. los Testigos sern convocados a audiencia previamente sealada, es decir que la declaracin de los testigos debe ser en presencia del juez, con citacin de la parte contraria quien al igual que el juez tendr derecho a formular las preguntas que crean necesarias para el esclarecimiento de los hechos. a) La veracidad de los hechos, por no prestarse la declaracin bajo promesa de Ley que den fe de la veracidad de los hechos declarados. De aceptarse una declaracin jurada como prueba se estara atentando contra;

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Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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b) La intervencin del Juez y de la parte contraria en la realizacin de preguntas que atenta directamente contra el derecho a la defensa que establece nuestra constitucin poltica arto. 34 Cn.. Los notarios pblicos, afirma Vlchez Gonzlez no tienen facultad para comprobar hechos contenciosos y mucho menos para establecer con su actuacin la existencia de tales hechos, en desconocimiento del tribunal y del procedimiento legal para que las declaraciones o testimonios de personas puedan ser admitidos como un medio de prueba en justicia. As lo declara el Honorable Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Occidental. Sala Civil y Laboral. En Sentencia Numero 141 de las nueve y treinta minutos de la maana del da siete de Diciembre del ao mil novecientos noventa y ocho. Pag. 790. Cons. II.

Las declaraciones juradas no pueden constituir una prueba testimonial aunque sean escrituras publicas porque de conformidad con el arto. 33 Pr. los testigos deben ser promesados por el Juez, la prueba debe producirse ante el Juez que conoce de la causa o por su requisitoria, so pena de nulidad (Arto. 1086 Pr.), y todo aquel que deponga como testigo deber dar su testimonio bajo la forma y la promesa establecida en el Cdigo de Procedimiento Civil (Artos. 33, 1295,1307 y 1328). 465. Una declaracin vertida por un testigo que consta en acta puede ser convertida en documental? El hecho de que las declaracin vertidas por un testigo en una audiencia fueren recogidas en el acta levantada efecto, no convierte esa declaracin en una prueba documental. (Sent. noviembre 1998, No.57, B.J.10S p.637), Segn dice Froiln Tavares (Elementos de Derecho Procesal Civil Dominicano, Vol. Ll , p.252), "el testigo es la persona que relata lo que ha percibido por medio de los rganos de los sentidos, especialmente lo que ha visto u odo, en relacin con los hechos de la causa". Por eso no se le permite hacer uso de escrito/ (diagrama o dibujo alguno. El testimonio es oral, pblico y contradictorio. Se trata de un principio general de Derecho que tiene el carcter de una garanta constitucional. Un testigo no puede declarar ante un notario. El testigo debe hacer su declaracin ante un juez.555 466. Puede tenerse como prueba la declaracin de un testigo un caso de debido que un conocimiento de asunto lo conoce porque se lo cont el demandado? Siguiendo el criterio del maestro Lupo Hernndez, Tambin ha Juzgado, que la prueba del despido no puede provenir de las declaraciones de un testigo de referencia que admita que su informacin sobre los hechos provienen del demandante Sent. Del 29 de octubre de 1969, B.J.707, p.6032-6041).

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Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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467. Que consecuencias legales resultan de la declaracin testifical rendida por testigos que no demuestran ser imparciales al declarar? Sentencia de las dos y treinta minutos de la tarde del da siete de Enero del ao dos mil. Juzgado Primero de Distrito de lo Civil y Laboral de Chinandega.

Que el demandado tampoco logr demostrar sus afirmaciones con las testifcales rendidas, porque si bien es cierto los testigos contestaron afirmativamente en el pliego de preguntas, la testigo A S no logr recordar fechas, horas, das, que al responder, la pregunta quinta la testigo afirma que la vio llegar pero no sabe a que si cobrarle o con que fin, y en las repreguntas hechas tampoco pudo ser especfica en sus respuestas, ni pudo describir a la demanda, ni la hora; ni las personas que la vieron, en la repuesta quinta para la primera se contradice con la pregunta tercera al que la puerta se mantiene abierta; el testigo R P, en su declaracin afirma que la demandante renunci a su trabajo, acepta ser su bueno amigo del demandado y que declar a solicitud del mismo, y no afirma su imparcialidad: v con respecto a, la Seora E T vio salir a la demandante de la oficina del demandado y afirma que el Doctor R, hijo del demandado, tambin la vio salir, pero con el hecho de ver salir a la demandante, da despus de haber renunciando, de oficina del demandado no demuestra nada, y en las repreguntas afirma ser amiga de la primer testigo, Seora A S, quien a su vez es secretaria del Doctor R A. Que ninguno de los testigos afirmo ser imparcial, ni las preguntas hechas logran demostrar algo en concreto. 468. Cuales son los efectos legales de la prueba testifical rendida fuera del periodo probatorio? El criterio de nuestros Tribunales ha sido expresado en sendas sentencias como a continuacin las que a continuacin se presentan:

Sentencia Numero 108 de las diez y quince minutos de la maana del da tres de Septiembre de mil novecientos noventa y ocho. Pag. 597. Cabe sealar que el arto. 330 C.T. determina que Concluido el trmino de prueba, no se evacuaran otras excepto aquellas que la autoridad no hubiera evacuado en tiempo por su culpa. Para este efecto, podr ampliar el trmino de prueba por un mximo de tres das. Pues bien, interpretando la norma transcrita, al Sala es del criterio que el trmino probatorio puede ampliarse de oficio, en caso de que se este en el supuesto de que las pruebas propuestas oportunamente, no hayan sido evacuadas en tiempo por culpa del juzgado, y adems, tal trmino tambin puede ampliarse a solicitud de parte, siempre que al hacerse dicha solicitud se cumpla con los requisitos que la ley establece, no siendo aplicable en lo laboral los artos. 1096 y 1098 Pr. sealados por la recurrente, por ir en contra del principio de celeridad que prima en lo laboral. Mas debe sealarse que, al tenor del Arto. 168 Pr. los trminos judiciales despus de cumplidos no podrn suspenderse ni abrirse, por va de restitucin ni por otro motivo, siendo obvio del estudio de los autos de primera instancia, que el trmino probatorio fue ampliado de oficio por tres das mas, despus de que tal trmino se haba cumplido o concluido, y por consiguiente, la juez a-quo, no debi acordar la ampliacin, concediendo as un nuevo trmino para recepcionar la prueba no recibida por culpa del juzgado, lo que fue protestado 291

oportunamente por la parte demandada, y por consiguiente, la prueba testifical recibida en el nuevo trmino carece de valor556 469. Pueden ser odos como testigo en juicios personas que no figuren en la planta de testigos? No, los nicos testigos que sern odos son los que la parte propone antes o dentro del periodo probatorio con citacin de la parte contraria y a quienes se les seala da y hora para rendir su declaracin, tambin con citacin de la parte contraria, de no ser as se estara violentando el debido proceso y el pleno ejercicio de la defensa de las partes. 470. En materia laboral se pude tachar un testigo? En Materia Laboral opera el Incidente de Tacha de Peritos y Testigos. Los peritos pueden ser recusados por las causales establecidas en el art. 1273 Pr. Los Testigos pueden ser tachados por la contraparte. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 73 de las once y diez minutos de la maana del da cinco de Mayo del ao dos mil.

Estarn sujetos a prueba nicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o en su caso, de las excepciones. Como medio de pruebas, estn las testifcales cuyos titulares pueden ser tachados pero siempre que tal resultado conduzca a inclinar y decidir el debate. 471. En que consiste la tacha de testigos? Como bien expresa el Doctor Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil, la tacha es la articulacin de un vicio legal que hace al testigo inhbil, porque pierde la idoneidad que debe reunir el testigo. Estos vicios se refieren a la persona del testigo, y son precisamente los que constituyen ausencia de los supuestos de edad, capacidad, probidad y condicin. (ver Arto. 1368 Pr.)557

En materia procesal la tacha son alegaciones que se hacen por algn litigante pretendiendo desvirtuar la fuerza probatorio de lo declarado por algn o algunos testigos o del dictamen emitido por algn perito por considerar que puede ser parcial en sus declaraciones. Con las
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 557 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
556

En la doctrina espaola encontramos adems las siguientes consideraciones

292

tachas no se demuestra directamente la falta de veracidad del testigo o la incorreccin del dictamen. De ah que el juez al valorar la prueba deber tener en cuenta la existencia de tachas, para apreciar lo que crea conveniente segn las reglas de la sana crtica De testigos Se puede formular respecto de aquellos en quienes concurran algunas de las causas siguientes: 1. Ser o haber sido cnyuge o pariente por consanguinidad o afinidad dentro del cuarto grado civil de la parte que lo haya presentado o de su abogado o procurador o hallarse relacionado con ellos por vnculo de adopcin, tutela o anlogo. 2. Ser el testigo, al prestar declaracin, dependiente del que lo hubiere propuesto o de su procurador o abogado o estar a su servicio o hallarse ligado con alguno de ellos por cualquier relacin de sociedad o intereses. 3. Tener inters directo o indirecto en el asunto de que se trate. 4. Ser amigo ntimo o enemigo de una de las partes o de su abogado o procurador.

5. Haber sido el testigo condenado por falso testimonio (arto. 375 L.E.C. de 2000). [P.S.R.]558 472. En que oportunidad procesal se debe presentar la tacha de testigos? Siempre debe presentarse dentro del periodo probatorio ya sea veinticuatro horas despus de haberse propuesto por la parte contraria, tambin puede pedirse la tacha de un testigo veinticuatro horas despus de que se notifica la audiencia para recibir la declaracin del testigo o en el momento en que se presenta a declarar. La doctrina difiere de esta aseveracin ya que en la opinin de Lupo Hernndez Rueda que acoge el contenido del cdigo del Trabajo Dominicano dice: El prrafo final establece una formalidad que tampoco es privativa del derecho de Trabajo. El testigo compasee ante el juez y es invitado por ste, fin1es de presentar su declaracin, a decir su nombre y generales; si tiene algn parentesco o es afn a una de las partes y en qu grado; y si vive o trabaja bajo la dependencia de alguna de ellas. Luego, prestar juramento o promesa solemne de decir la verdad. Esta formalidad es importante, pues las tachas propuestas contra un testigo deben ser presentadas con anterioridad a un juramentacin ante el juez que preside el Tribunal.559 473. Es correcta la decisin del juez que rechaza la tacha propuesta contra un testigo basado en su condicin de gerente de recursos humanos? Si, la tacha de testigos como ya habamos afirmado recae sobre la condicin personal del testigo, as vemos que pude atacarse la tacha de un testigo por no tener la edad requerida, o la capacidad
Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad de San PabloCEU de Madrid. 559 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
558

293

para comparecer en juicio como testigo, as tambin la condicin y probidad, pero en materia laboral el gerente de recursos humanos es una persona idnea por la conexin directa entre este y la planta de trabajadores que tiene la empresa, es quien esta al tanto del movimiento del personal tanto en las actividades habituales u ordinarias como en las extraordinarias, es decir que es la persona que tiene contacto directo con los trabajadores. Es correcta la decisin del Tribunal que rechaza la tacha propuesta contra un testigo basado en su condicin de Gerente de Recursos Humanos de la empresa. (Sentencia No. 30 del 22 de septiembre de 1999, B. J. 1066, p.803).560 474. La sentencia en que se admite o niega el incidente de tacha es objeto de recurso? El incidente de tacha de testigos debe de conformidad con el arto. 1378 Pr. Se resuelve en la sentencia definitiva, como toda sentencia con carcter de definitiva es objeto de recurso, por consiguiente la declaracin que se haga en la sentencia en la que se admite o niega el incidente de tacha es objeto de recurso. 475. Se exige presentar interrogatorio previo para poder hacer preguntas al momento de la declaracin testifical? Sentencia de las tres de la tarde del da veintiocho de Septiembre del ao mil novecientos noventa y nueve Juzgado Local nico. Ramo Laboral. San Juan del Sur. Departamento de Rivas. De conformidad con el Art. 337 C.T. la prueba testimonial en lo laboral puede ser tomada sin necesidad de elaboracin de lista de preguntas, es decir se pueden hacer libremente durante la audiencia. Anteriormente haba que aplicar supletoriamente lo pertinente a la confesin en la prueba de testigos. Ahora viendo la importancia de la demanda no solo hay que sealar el nombre y domicilio sino que tambin hay que sealar sobre que va a declarar; el interrogatorio lo formula el propio juez y no el secretario.561 476. Hay algn lmite de preguntas al testigo que puedan hacer las partes? No, no existe ninguna limitacin legal al nmero de preguntas que puedan verificarse. 477. Porque debe de presentarse la nomina de testigos antes de la audiencia para rendir su declaracin?

Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 561 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
560

294

Porque la parte contraria debe tener conocimiento previo, para que este pueda examinara si no existe causa que impida que rindan su declaracin, puede ser a causa de inters fundado en el juicio, prohibiciones legales para comparecer en juicio en calidad de testigo. Criterio que es compartido en la doctrina como la siguiente: El prrafo dispone que slo pueden ser odos los testigos que figuren en la lista depositada dos das antes, por lo menos, en la Secretara del Tribunal. Esta medida tiene por finalidad, proteger el derecho de defensa y ofrecer la oportunidad a la parte contraria para tomar conocimiento de la persona que su contraparte har or como testigo, y estar en condiciones de proponer contra sta, las tachas de lugar y que sean procedentes. Dicho prrafo dispone que la parte contraria a la que ha hecho el depsito, pueda solicitar copia de la relacin de testigos, la cual debe contener: nombres, profesin, domicilio, residencia de cada testigo, la del empleador a quien le presten servicios (si el testigo es trabajador) o la clase de negocios a que se dedique (si el testigo es un empleador), o la declaracin de que el testigo no es ni una cosa ni otra, y asimismo los hechos sobre los que puede declarar dicho testigo.562 478. La no comparencia sin causa justificada faculta al juez a sealar nueva audiencia? No, la no comparecencia debe ser debidamente justificada y calificada por la autoridad judicial para que sea valida y este seale nueva audiencia para verificar un trmite o diligencia. 479. Tiene valor probatorio las declaraciones como testigos a favor de empleados de trabajadores bajo su dependencia? Si, claro, los trabajadores son los mejores conocedores de la relacin laboral y quienes mejor pueden corroborar los alegatos hechos por las partes.

El articulo 33 de la L. P. T faculta la declaracin como testigo de los trabajadores que tengan relacin laboral con el empleador que es parte en el proceso.563 Nada se opone a que los empleados de una empresa sean vlidamente odos como testigos (Cas. del 14 de noviembre de 1958, 8J.580, p.2546-2551)564. 480. Puede rendirse la declaracin testifical en presencia de los otros testigos?

No,
562

Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 563 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 564 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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Si,

481. Puede servir de testigo de un trabajador sus compaeros de trabajo?

En materia laboral, en que nada se opone a que sean presentados como testigos los propios compaeros de labores, la aportacin al debate de un reporte o informe de un superior, no descalifica por s solo a quien lo afirma para que pueda ser aportado como testigo, por cualquiera de las dos partes, quedando, desde luego, dentro de las facultades soberanas del juez apreciar la sinceridad o no de ese testigo (Sent. del 2 de abril de 1971, B.J.725, p.878).

Nada se opone en derecho a que los empleados y obreros de una empresa malquiera sean odos vlidamente como testigos en los litigios entre patronos de la empresa y sus trabajadores, quedando slo a la libre ponderacin de los jueces, teniendo en cuenta esa circunstancia, la apreciacin y valorizacin de sus declaraciones. (Sent.del 14 de noviembre de 1958, B.J.580, p.2550).

La tacha que establece el Art.283 del Cdigo de Procedimiento Civil contra los dependientes y criados, no se aplican en principio a los obreros, ya que stos no se encuentran en un estado de dependencia tal con respecto de sus patronos que haga presumible su parcialidad en una informacin testimonial (Sent. Del 20 de marzo de 1952. B.J.500, p-506-513).565 482. Que correcciones puede hacer el testigo al acta antes de firmarlas? Las que estn referidas a su declaracin, si existe error de trascripcin de secretaria, al momento de tomar la declaracin. Si la declaracin del testigo no fue escrita literalmente puede convertirse en abuso de parte del secretario del despacho judicial o de la autoridad si esta quien redacta la declaracin acomodando la redaccin a su gusto. 483. Pierde eficacia como prueba el acta que no firma el testigo?

Si,

Declaracin de parte 484. La confesin de las partes en juicio se tiene como prueba en materia laboral?
565

Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

296

Si, ya sea esta una confesin ficta o expresa, constituye un medio de prueba siempre y cuando se haya obtenido en forma establecida en la legislacin laboral, a travs de la Absolucin de posiciones o a travs de una declaracin voluntaria que haga la parte. 485. A que se le denomina declaracin de parte? Al respecto el maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra de la siguiente manera:

El mexicano Eduardo Pallares, expresa en su diccionario de derecho procesal civil: Confesin es el conocimiento expreso o tcito que una de las partes hace de hechos que le son propios, relativos a las cuestiones controvertidas y que le perjudican.

Para precisar la naturaleza de la confesin nos permitiremos transcribir varias definiciones que de ellas hacen los tratadistas:

Segn Messina es la declaracin oral por la cual una de las partes capaz en derecho depone testimonio contra si, de la verdad de un hecho jurdico que la otra alega como fundamento de la demanda o de la excepcin. El espaol Jaime Guasp, ilustra: Es cualquier declaracin o manifestacin de las partes que desempee funcin probatoria. Es declaracin de ciencia y no de voluntad.

El Jurista Giorgi, dice: Es la manifestacin que hace una de las partes de algo capaz de reconocer en todo o en parte, un derecho ajeno

Finalmente el renombrado jurista alemn Goldschmidt, seala: Es la declaracin que una de las partes formula judicialmente, en la que se afirma de modo expreso y categrico que es verdad un hecho que la parte contraria ha afirmado o alegara despus (confesin anticipada) y que incumbira probar a ella. 566

En plena concordancia con lo que dice nuestra Legislacin Positiva encontramos lo que dicen diversos tratadistas en relacin a la confesin. FRANCISCO VALLADARES. Bajo el concepto Declaracin de parte dice: Uno de los medios tpicos de que pueden valerse las partes para producir afirmaciones instrumentales en el perodo probatorio, es el interrogatorio formal de la parte contraria Ms adelante dice: Que la confesin es declaracin de parte es una afirmacin evidente, pues en eso consiste este medio de prueba Pg. 137 CABANELLAS: CONTRAPARTE: Suele decirse as en algunos pases americanos por parte contraria en un pleito. PALLARES: CONFESIN: Es el reconocimiento expreso o tcito, que hace una de las partes de hechos que le son propios, relativo a las cuestiones controvertidas y que le perjudican. MATTIROLO: La confesin es el testimonio que una de las partes hace contra si misma. MESSINA: La declaracin oral por la cual, una de las partes, capaz en derecho, depone
566

Esta recopilacin doctrinaria la fundamentan sentencias como la que se transcribe a continuacin:

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.

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testimonio contra si de la verdad de un hecho jurdico que la otra alega como fundamento de la demanda o de la excepcin. GIORGI: La manifestacin que hace una de las partes de algo capaz de reconocer en todo o en parte un derecho ajeno. GUASP: Cualquier declaracin o manifestacin de las partes que desempee una funcin probatoria. GOLDSCHMIDT: La declaracin que una de las partes formula judicialmente, en la que se afirma de modo expreso y categrico que es verdad un hecho que la parte contraria ha afirmado o alegar despus (confesin anticipada), y que incumbira probar a ella. Se distingue del allanamiento en que slo se refiere a hechos. RESUMEN: De esto surge que la confesin es una prueba efectuada en contra de quien la presta y a favor de quien se hace, que tiende a confirmar la existencia de un hecho567. Segn ANDRS DE LA OLIVA, es un medio de prueba consistente en la actividad necesaria para obtener, a peticin de una parte, que otra preste declaracin ante el juez sobre la certeza de unos hechos personales. Esta declaracin se presta bajo juramento o promesa de decir la verdad. En Espaa las preguntas que se formulan se denominan posiciones y han de estar redactadas categricamente y de manera que se responda en sentido afirmativo o negativo. La declaracin de la parte confesante recibe nombre de absolucin de posiciones. La confesin se proyecta sobre hechos, no sobre derechos ni sobre situaciones o negocios jurdicos. Tericamente, cuando la confesin se emite bajo juramento llamado decisorio, todo lo declarado por el confesante se tiene como cierto, tanto si le perjudica como si le favorece. En la prctica, la confesin se pide y se presta bajo juramento indecisorio y, segn el Derecho positivo, debieran quedar fijados como ciertos aquellos hechos confesados que fuesen perjudiciales para el confesante. Aunque la jurisprudencia ha rectificado el valor legal de la confesin, equiparndola a los otros medios de prueba que el juez ha de apreciar libremente, mediante esta apreciacin libre es tambin razonable -salvo el resultado de otros medios de prueba- que se tengan como reales los hechos que perjudican a un sujeto y se confiesan por l como ciertos. La experiencia ensea que, cuando una persona reconoce ser cierto un hecho que le perjudica patrimonialmente, es, de ordinario, porque, en efecto, lo es. Esa mxima de la experiencia no rige, en cambio en el mbito penal. No son pocos los casos de quienes, por diversos motivos (afn de notoriedad enfermizo, procurar la impunidad a otros, etc.) se confiesan autores de delitos que no han cometido. En el mbito jurisdiccional penal la confesin no exime de proseguir las diligencias de investigacin de los hechos, ni vincula al 568 rgano jurisdiccional en todos los casos, en orden a la sentencia. [R.S.S.] Segn el cdigo anotado II del celebre jurista Lupo Hernndez Rueda la confesin consiste en el reconocimiento de la exactitud de un hecho por parte de aquel contra quien se alega (F.Gorphe, la apelacin judicial de las pruebas editorial Ley, S. A 1967).569 486. Como puede ser la comparecencia de la parte que ha sido citada a absolver posiciones?
SENTENCIA No. 164. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Las once y cinco minutos de la maana. 568 Ricardo Sanchez Sanchez. Director de Derecho Procesal. Profesor agregado de Derecho procesal de la Universidad San pablo CEU - Madrid. 569 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
567

298

De conformidad al criterio del Licenciado Ral Chicas Hernndez pude ser de la siguiente forma:

a) que el absolvente asista a la audiencia sealada para la practica de las diligencias respectiva, y en la misma confiese los hechos que se formulan, caso en el que debe procederse conforme lo establecido en el ltimo prrafo del articulo 354 del cdigo del trabajo que dice: Cuando la confesin judicial se haga en la forma expresa en la secuela del juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se haga constar sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.

b) que el absolvente asista pero se niegue a contestar la posicin que el juez le dirija, caso el cual, el juez tiene que volver a dirigirle la posicin bajo apercibimiento de tenerlo por confeso, en el evento de insistir en su negativa a contestar la posicin que se le dirige, de conformidad con lo preceptuado en el articulo 135 del cdigo procesal civil y mercantil. c) En el articulo 354 del cdigo del trabajo establece que: cuando se proponga por le actor la prueba de Confucio n judicial, el juez la fijara para el primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda. En este caso si el demandado no asiste a la audiencia, ni justifica el motivo o causa de su inasistencia, el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento relacionado y de conformidad con lo preceptuado en el artculo 358 del cdigo del trabajo, proceder acreditar la sentencia correspondiente dentro de las siguientes 48 horas, El articulo 358 del Cdigo del Trabajo Guatemalteco cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y no hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimiento correspondientes al juez, sin mas tramite dictara sentencia dentro de las cuarentas y ocho horas de celebradas la audiencias respectivas.570 Que tipos de confesin pueden darse en el proceso?

487.

La Doctrina seala que la Confesin Judicial puede ser expresa o tacita, de acuerdo al proceder del absolvente. Segn el arto. 339 C.T. el declarante no podr estar asistido por Abogado o defensor. La comparecencia debe ser personal y no por medio de representante, pues lo que se busca es apreciar la conducta del absolvente en relacin con tales hechos. De acuerdo al criterio del Doctor Roberto Ortiz Urbina la confesin judicial pude ser:

570

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

299

A. Expresa: el confitente manifiesta de viva voz, frente al interrogatorio de la parte, que se llama posiciones, el reconocimiento de los actos o hechos que se imputan: esta se divide a su vez en otras subcategoras a saber: 1.- Escrita, que es aquella confesin que se hace sin interrogatorio de parte; sin promesa de ley y de manera voluntaria, espontnea, en los escritos que el confitente presenta dentro del proceso; y 2.- Oral, hablada, que es precisamente provocada por la parte contraria mediante pliego de posiciones y bajo promesa de ley. B. Tacita: se brinda por no atender el llamamiento que hace el rgano judicial, o bien por negarse a constar el interrogatorio de manera categrica y de proceder con dudas o evasivas, o bien por retirarse intempestivamente del despacho judicial, siendo apercibido por el titular del rgano con la imposicin de la confesin. La confesin en general, puede a su vez dirigirse atendiendo su contenido en dos grandes categoras:

El jurista Goldschmitd al referirse a este tipo de confesin, expresa: Se entiende por confesin cualificada o calificada cuando la limitacin que se acompaa a la confesin, constituye un medio de defensa o de ataque independiente, cuya prueba incumbe al confitente. A su vez esta categora de confesin cualificada, se subdivide en dos clases:

b) Cualificada o Calificada: es aquella confesin en que el confitente despus de haber confesado el hecho o hechos, agrega alguna afirmacin o negacin que modifique el alcance de lo confesado o haga ineficaz la confesin.

a) Simple: es aquella confesin en la que el confitente se limita se manera simple, sencilla, llana a responder de manera afirmativa sobre los hechos o actos preguntados, o cuando voluntariamente, espontneamente se refiere as de simple a los hechos o actos, en sus escritos, sin agregar ningn otro hecho que pueda alterar el alcance de lo confesado; y

1) La dividua o divisible, que es la que puede dividirse o sea separar el hecho agregado, con perjuicio del confesante, esto es que afecta una parte y se rechaza el resto, resto que constituye la excepcin invocada y la carga de ka prueba confitente; y 2) La individual o indivisible, que es la que no puede dividirse en perjuicio del confesante, sino que debe admitirse o rechazarse en su integridad, en su todo.571 Quienes pueden declarar como parte en el juicio laboral?

488.

Es oportuno resaltar que en el arto. 331 CT la ley seala como dos medios distintos la Declaracin de Parte y la Absolucin de Posiciones. No obstante, en la Sub-Seccion III, art. 338 CT las emplea ambos trminos indistintamente. En la primera instancia las partes podrn pedir por una sola vez que la contraparte se presente a declarar, o absolver posiciones.
571

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.

300

Los interrogatorios podrn referirse o recaer sobre hechos personales o propios del absolvente.

Los interrogatorios sern sencillos, claros y desprovistos de mayores formalismos o actos rituales que puedan intimidar o inducir a error a la parte absolvente. El interrogatorio deber concretarse a los hechos objeto del debate. (338,339 C.T.) Tanto el demandante como el demandado pueden solicitar la comparecencia de la contraparte para Absolver Posiciones o dar contestacin al interrogatorio que se formula en relacin con los hechos controvertidos.

Tomando como fundamento el arto. 34 inc. 7 de la Constitucin Poltica de Nicaragua, que establece la prohibicin de declarar contra si mismo, en materia laboral, es cuestionable si la practica de este tipo de prueba contraviene o no con la norma Constitucional. Me adhiero a la opinin de un ilustre Laboralista que opina que la Prueba de Absolucin roza con dicho precepto fundamental. Para ilustracin se relaciona la siguiente sentencia. Considerando I.- DEL TIPO DE PRUEBA PROPUESTA: CONFESIN ALCANCE DEL ARTCULO 338 C.T. De conformidad con el Arto. 338 C.T., las posiciones se piden a la contraparte, y por una sola vez. Dicho artculo est en plena concordancia con el Arto. 1200 Pr., que establece que la confesin se opone a una parte572. 489. Como debe practicarse el desahogo de la Declaracin de Parte o Absolucin de Posiciones? Por mandato del arto. 328 C.T., esta prueba se sustrae del requisito de oportunidad en la aportacin.

El interrogatorio deber ser redactado de forma sencilla, clara y que verse sobre los hechos objeto del debate, Art. 339 C.T. El juez dicta un provedo sealando da y hora en que se deba comparecer por nica vez para llevar a efecto la diligencia. En este se debe de apercibir que de no comparecer se declarara ficta mente confeso. A si mismo, cuando se negare a contestar o lo efectuase de forma evasiva, o bien, que se retirase del juzgado. Se excepta de esta calificacin el que por justa causa faltase a la audiencia mediando valoracin del juez.

El interesado deber solicitar por escrito la evacuacin de la prueba debiendo este anexar en sobre cerrado el Pliego de Posiciones o reservndose la presentacin del interrogatorio en el acto. En este ltimo caso se debe de presentar por lo menos media hora antes de su inicio.

572

SENTENCIA No. 164. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Las once y cinco minutos de la maana.

301

En el acto de la comparecencia el juez lee las pregunta para si, con el propsito de determinar si renen los requisitos de ley (utilidad y pertinente) dejando plasmado en acta su admisibilidad total o parcial. Una vez admitido, el juez debe promesar al declarante quien depondr sin asistencia alguna en presencia de la contraria. La ausencia de la contraparte no invalida el acto. El absolvente deber responder de forma categrica positiva o negativamente y de alegar lo que creyere oportuno.

El Secretario extender acta de lo ocurrido, la cual podr leer por si misma la parte que la haya prestado; o bien, la podr leer el juez preguntando a dicha parte si la ratifica o la reforma. De estar todo conforme la firmara si supiere con el juez y dems concurrentes interesados al acto, autorizndola el Secretario. 490. Quienes pueden ser citados a absolver posiciones? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 164 de las once y cinco minutos de la maana del da veinticuatro de Septiembre del ao dos mil dos. De conformidad con nuestro Cdigo del Trabajo solo puede pedirse la absolucin de posiciones a la contraparte por una sola vez durante el juicio en primera instancia, y no solo cabe hacerlo a aquellos que son parte en el proceso; tampoco se puede legalmente comparecer como testigo primero y como absolvente despus o viceversa. 491. Cuales son los efectos de la absolucin ficta de posiciones? Los efectos son:

1-Se tienen como contestadas afirmativamente las todas preguntas despliego

2-Sirve como prueba, y en ese carcter puede ser presentada en juicio en contra del declarado fictamente 3-Puede ser propuesta como medida prejudicial y como medio probatorio En la doctrina expresada por Ral Chicas Hernndez encontramos:

Concretamente se puede sostener que los efectos de la Confesin judicial son: En cuanto a la prueba de mrito, pueden darse varias situaciones: d) Que el absolvente asista a la audiencia sealada para la practica de las diligencias respectiva, y en la misma confiese los hechos que se formulan, caso en el que debe procederse conforme lo establecido en el ltimo prrafo del articulo 354 del cdigo del trabajo que dice: Cuando la confesin judicial se haga en la forma expresa en la secuela 302

e) Que el absolvente asista pero se niegue a contestar la posicin que el juez le dirija, caso el cual, el juez tiene que volver a dirigirle la posicin bajo apercibimiento de tenerlo por confeso, en el evento de insistir en su negativa a contestar la posicin que se le dirige, de conformidad con lo preceptuado en el articulo 135 del cdigo procesal civil y mercantil. f) En el articulo 354 del cdigo del trabajo establece que: cuando se proponga por le actor la prueba de Confucio n judicial, el juez la fijara para el primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda.

del juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se haga constar sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.

En este caso si el demandado no asiste a la audiencia, ni justifica el motivo o causa de su inasistencia, el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento relacionado y de conformidad con lo preceptuado en el artculo 358 del cdigo del trabajo, proceder acreditar la sentencia correspondiente dentro de las siguientes 48 horas, El articulo 358 cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y no hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimiento correspondientes al juez, sin mas tramite dictara sentencia dentro de las cuarentas y ocho horas de celebradas la audiencias respectivas.

Concretamente se puede sostener que los efectos de la Confesin judicial son: 1. que se confiese el hecho y termine le proceso. 2. en que se declare la confesin ficta del llamado a absolver las posiciones que se tengan por cierto los hechos contenidos en la demanda o su contestacin, y 3. los hechos que confiese el absolvente, los valore el juzgador y fundamento en ellos, dicte la sentencia condenatoria.573 492. Que requisitos puede llenar la confesin para que valga como prueba?

En primer orden debemos asegurarnos de que la declaracin sea rendida por quien tiene la capacidad procesal para rendirla y en segundo orden que su desahogo sea segn el procedimiento legal.

As se desprende de sentencias dictadas por nuestros Tribunales que han examinado casos concernientes a la declaracin de parte o absolucin de posiciones, quines al respecto han dicho lo siguiente:

Por lo que la eficacia de la confesin requiere la concurrencia de determinados requisitos que tienen correspondencia con la capacidad del confesante, el objeto de la confesin y la voluntad de quien la presta. Es de su esencia que sea la parte misma la que absuelva posiciones. La doctrina distingue en la confesin un elemento subjetivo referido a la capacidad del confesante, ste requiere la capacidad procesal para estar en juicio, ya que la confesin es un acto procesal
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Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

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Otros autores sealan como requisitos procesales para que la confesin tenga validez legal, se puede sealar: a) Que el absolvente sea citado personalmente, por lo menos con dos das de anticipacin al sealado para la prctica de la diligencia. b) Que la confesin debe presentarse o producirse antes el juez competente. c) Que las posiciones se formulen llenando los requisitos establecidos por la propia ley. d) A la misma parte no puede pedrsele que se peste confesin judicial mas de una vez sobre los mismos hechos.

de parte que adems genera responsabilidad, no es posible que lo ejerza quien no es parte y consecuentemente no puede obrar y estar personalmente en juicio. En resumen la empresa deber estar representada por su Representante Legal574.

A la misma parte que no puede pedrsele que preste confesin judicial ,mas de una vez sobre los mismos hechos.575 493. En que casos no esta obligada legalmente la parte a comparecer? La parte que se encuentra fuera del pas en la fecha que llevara a cabo la absolucin de posiciones no esta obligada legalmente a comparecer, se entiende que fsicamente esta imposibilitada de presentarse. 494. En que consiste la Inspeccin judicial?

La Inspeccin Judicial es una prueba directa e inmediata, puesto que el juzgador percibe a travs de sus sentidos la cosa sobre la cual deba recaer la inspeccin. Aqu se observa claramente el Principio de Inmediacin. En este tipo de Prueba el juez acta de manera oficiosa y sus actuaciones no tienen lmites. Con respecto a esta probanza, quien la ofrezca debe precisar el objeto de la materia de la misma, a efecto de que el juez se encuentre en posibilidad de proceder sin problemas. Las partes podrn presenciar la prctica de la diligencia y formular sus objeciones u observaciones que estimen pertinentes las que constaran en acta, art. 341 CT. El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece algunas definiciones sobre este trmino: A la prueba de inspeccin ocular, se conoce tambin en el derecho comparado de acceso judicial, inspeccin del juez, Reconocimiento judicial.
SENTENCIA No. 164. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Las once y cinco minutos de la maana. 575 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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Es una prueba real porque recae sobre cosas inanimadas.- es adems una prueba directa debido a que el rgano judicial se impresiona directa o inmediatamente sus sentidos para la percepcin de la realidad en aras de su conviccin sobre el hecho debatido.- Para Couture es una prueba perfectiva.- Mediante ella, se ve, se oye, se palpa.- Para otros procesalistas es una prueba deductiva o lgica. Su finalidad es instruir al rgano decididor en el esclarecimiento y apreciacin de hecho debatidos, sin intermediarios, y mediante la percepcin directa del titular del rgano judicial, para formarse una idea exacta, cabal, perfecta del asunto, y quedar totalmente instruido para fallar.576

La inspeccin judicial es una prueba de trascendencia jurdica en el proceso laboral. Es procedente el ofrecimiento de este medio de prueba, cuando el juez debe apreciar personalmente los hechos relacionados con los hechos controvertidos. La inspeccin judicial fundamentalmente esta referida a actos que el juez puede percibir por sus sentidos. La inspeccin judicial procede cuando el vinculo laboral entre las partes esta vigente o cuando subsistan las circunstancias materiales que deban constarse una vez concluido aquel.578 495. Como debe practicarse el desahogo de la Inspeccin Judicial? Esta prueba se encuentra ajena al Principio de oportunidad, pues, bien puede ser presentada antes, durante y despus del periodo probatorio hasta antes de la sentencia.

Se trata, en suma, de una medida de reconocida eficacia para el acceso a la verdad material, exigencia esta que, en determinados casos (muy particulares) requiere una forma especial de realizacin.577

De acuerdo a la parte infine del arto. 340 C.T. puede ser propuesta a solicitud de parte o de oficio. Cuando es pedido por la parte esta debe precisar la materia u objeto sobre el cual versara (persona, lugar, cosas, bienes, condiciones de trabajo), Recepcionada la solicitud, el juez dicta auto ordenando recibir dicha prueba sealando da, hora y lugar en que se practicara. Posteriormente el Arto. 341 C.T. establece que a las diligencias de inspeccin podrn concurrir las partes, sus abogados, apoderados y cuando la autoridad lo considere conveniente los peritos y testigos.
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed. ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802. 578 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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En la inspeccin, las partes, sus abogados y apoderados podrn hacer las observaciones que estimen oportunas, las que se consignarn en el acta que debe levantarse y firmarse, pudiendo adems, proponer la practica conjunta de la prueba pericial y/o testifical para orientar al titular jurisdiccional en que deba centrar su atencin. Durante la inspeccin las partes podrn hacerse acompaar por un entendido en la materia para ilustrar al juez a consideracin de este bajo promesa de ley. Este entendido no es un perito, sino simplemente un prctico. Lo que externare ser levantado en acta. El arto. 342 C.T. previene a la partes sobre la presuncin legal que opera por falta de colaboracin material cuando el que debiera proporcionar el medio no lo prestare.

Terminada la diligencia el Secretario extender la respectiva acta la que ser firmada por los concurrentes. 496. En que momento se puede practicar la inspeccin judicial? De conformidad al Arto.340 C.T. El juez de oficio o a solicitud de parte, podr ordenar inspeccin judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia. Cuando la inspeccin judicial sea solicitado por cualquiera de las partes, stas debern sealar la materia u objeto sobre que deba recaer. Para el maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina, este medio como la gran mayora de los sistema nacional estn limitados por el principio de oportunidadmas, de manera excepcional se puede proponer y recibir en cualquier estado del proceso, pero necesita fundamentalmente, como presupuesto, que el Juez de la causa considere a su juicio que es necesaria para formarse una idea perfecta del asuntoEste medio probatorio puede ser utilizado aun de oficio 579

La inspeccin judicial procede cuando subsisten las circunstancias materiales que deban constatarse. En casos excepcionales y en resolucin fundamentada, el juez puede encargar a la autoridad administrativa de trabajo la realizacin de una inspeccin de carcter especial, sealando con precisin los aspectos constatados.580 497. Cual es el contenido del acta de inspeccin?

Dicha acta debe contener enunciaciones propias de todas las actas de audiencias: Lugar, fecha, nombre y composicin del tribunal, los hechos y menciones que el juez o los jueces consideren necesarios hacer constar en el acta as como a todas las comprobaciones de talleres relativas al lugar o a las cosas inspeccionadas, particularmente aquellas relativas al caso juzgado o conexas relacionadas con estas.
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.

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Esta acta tiene carcter autentica, pues se trata de un acta instrumentada por un funcionario pblico en el ejercicio de sus funciones habituales.581

498. En que oportunidad procesal puede impugnarse la inspeccin judicial? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 223 de las tres y cuarenta minutos de tarde del da diecinueve de Diciembre del ao dos mil dos.

Los elementos de pruebas presentados durante la inspeccin, pueden perfectamente ser atacados por la contraparte en el acto de la inspeccin, si la parte los consciente y despus pide que se tengan como no vlidos, resulta una contradiccin que no favorece a su pretensin. 499. Cual es la principal caracterstica de la inspeccin? La inspeccin directa de lugares y cosas se caracteriza por la inmediatividad entre el juez, las partes y las pruebas, y la identidad fsica del juez con el lugar de las cosas relativas al caso juzgado, de manera que garantiza el conocimiento directo de los hechos por le magistrado.582 500. Pueden concurrir otros medios probatorios en el acto de la inspeccin judicial? Segn las necesidades de ilustracin del rgano judicial, es viable legalmente que la inspeccin ocular pueda concurrir en el acto de su recepcin, con las pruebas de PERITOS y la TESTIFICAL... por manera que la concurrencia es fsica y material, para en el lugar de la inspeccin escuchar a los testigos y or el dictamen pericial, pero cada medio conserva su autonoma, y ser analizado individualmente, en su oportunidad, sin perjuicio del anlisis de conjunto de la prueba, que como tesis moderna mantiene la Corte Suprema de Justicia en reiterada Jurisprudencia. (Ver Artos 1257 y 1258 Pr.) 501. A quien se le denomina perito? El maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este asunto de la siguiente manera:
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 582 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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Los Peritos son personas con conocimientos especializados (los cuales pueden ser: artsticos, cientficos o prcticos), que son llamados al proceso para aportar las mximas de experiencia que el juez no tiene o no puede tener, y para facilitar la percepcin y la apreciacin de hechos concretos objeto del debate. 583 En la doctrina espaola encontramos la siguiente definicin: Persona que posee conocimientos cientficos, artsticos, tcnicos o prcticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en un proceso o adquirir certeza sobre ellos. Al emitir el dictamen, todo perito deber manifestar, bajo juramento o promesa de decir verdad, que ha actuado y, en su caso, actuar con la mayor objetividad posible, tomando en consideracin tanto lo que pueda favorecer como lo que sea susceptible de causar perjuicio a cualquiera de las partes, y que conoce las sanciones penales en las que podra incurrir si incumpliere su deber como perito. [P.S.R.]584

Es aquella persona elegida en razn de sus conocimientos tcnicos por el juez o las partes, o tambin por un tercero designado por la ley que tiene por misin, proceder a exmenes, comprobaciones y apreciaciones de hechos cuyos resultado consigna en una memoria de los casos debe depositar en la secretaria del tribunal.585 502. En que consiste el Dictamen de peritos? Constituye una Prueba personal e indirecta porque el juez es ilustrado por medio de un tercero. La doctrina la considera como un instrumento auxiliar del juez, ya que este debe proporcionar los conocimientos preciso, del cual, carece y que necesita para emitir su fallo. El objeto de este medio es facilitar la percepcin y la apreciacin de hechos concretos, cuando estos por su naturaleza, requieran de una persona experta en una tcnica, ciencia o arte le auxilie mediante la presentacin de un Dictamen por escrito, en que el perito se ajuste estrictamente a las cuestiones que desee dilucidar el juez, exponiendo la relacin existente con tales hechos y aportando las conclusin que a su juicio procedan.

De acuerdo a la Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial, en su arto. 191 los Peritos judiciales constituyen un cuerpo al servicio de la Administracin de Justicia. De conformidad a los arto.1263 y 1294 Pr. en tres casos procede la prueba pericial: 1. cuando para conocer o apreciar algn hecho de influencia en la litis que exija conocimientos especiales. 2. para probar la estimacin de una cosa que ya no existe 3. para valorar daos y perjuicios cuya existencia esta demostrada.

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor colaborador de la Universidad de San Pablo CEU de Madrid. 585 Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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Los peritos, segn la ley n 260, deben de aparecer en un listado que emite anualmente la Corte Suprema de Justicia. En la primera quincena de enero la Comisin de Carrera Judicial de la Corte Suprema de Justicia realiza una convocatoria pblica para la seleccin de Peritos judiciales, de cada actividad u oficio debidamente reconocida para las jurisdicciones de cada dependencia judicial.

En este sentido el ilustre maestro Roberto Ortiz Urbina refiere queel testigo ya conoce del hecho sobre el cual se le pide declaracin, el perito se le llama para que conozca ese hecho, el dictamen del perito recae sobre un hecho (persona, cosa o situacin) presente y actualmente perceptible o ya establecido a veces, para que el perito traslade al juez su percepcin, que sin su consentimiento especializado no podra obtener La pericial es un medio de prueba Personal, ya que el instrumento de la conviccin es una persona. Es adems una prueba indirecta porque el juez percibe la ilustracin por medio de un tercero. Para el uruguayo Couture es una prueba deductiva. 586

Froilan Tavarres (Elementos del derecho procesal civil dominicano, Vol...II) Dice que cuando el proceso plantea cuestiones cuya solucin exige conocimiento tcnicos que el juez no posee, es preciso que el recurra a personas que tengan esos conocimiento a fin de que le emitan un dictamen razonado contenido de los elementos aplicables ala solucin del caso. Esas personas entendidas son llamadas peritos o expertos. Peritaje, peritacin, juicio pericial o experticio es la operacin por medio de la cual los peritos o expertos proceden al examen de los hechos son metidos a su consideracin. Informen o informacin pericial, es la relacin escrita de las investigaciones de todo genero que los peritos han llevado acabo, con indicacin del resultado de las operaciones tcnicas han llegado. La corte de casacin ha juzgado que el informe de los peritos constituye simplemente una opinin que no obliga al tribunal, el cual conserva siempre completa libertad para estatuir en el sentido que dicte la conviccin.587

La pericia es la apreciacin de los hechos convertidos en un proceso por personas expertas en algunas ciencias o arte. La pericia en materia laboral es esencialmente contable y es practicada por peritos e inspectores judiciales dependiente de los juzgados de trabajo.588 503. Cual es la funcin del Perito?

La doctrina afirma que mas que un medio probatorio en si, la pericial constituye un medio auxiliar del Juez, es el perito un auxiliar del juez, tendiendo la funcin de proporcionar al juez lo que este normalmente no tiene, y que sin embargo necesita para cumplir su funcin. De aqu la afirmacin de algunos juristas, entre ellos GMEZ ORBANEJA, de quien seria mas lgico que
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 588 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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se dejase al mismo juzgador, en vez de las partes, decidir sobre la necesidad o conveniencia de esa prueba.589

La misin del perito es asesorar al tribunal en cuanto a la apreciacin de los hechos para los que se requiere un conocimiento especial. Es simplemente, por lo tanto, un auxiliar del juez, y pretender que su informe sea imperativo, significara retrogradar en la evolucin legislativa y doctrinal, ya que habra que admitir que los peritos se desempean con autoridad dentro del proceso, o, lo que es lo mismo, que las sentencias podrn ser, cuando menos, parcialmente adelantadas por quienes carecen de facultad para decidir, concepcin esta que, como se ha dicho, ha sido superada desde hace mucho tiempo.590 Su finalidad es presentar ante el rgano jurisdiccional la informacin obtenida de los libros y documentos, contables que sirvan para calcular los montos de los beneficios en litigio.591 504. En que casos procede la prueba pericial? Al no encontrarse regulado por el Cdigo del Trabajo vigente nos referiremos a los Artos. 1363 y 1294 Pr. a) b) c) Para conocer o apreciar algn hecho de influencia en el pleito que exija conocimientos cientficos, artsticos o prcticos; y Para valorar la estimacin de una cosa que ya no existe, si por otra parte esta probada plenamente su naturaleza y condiciones que tenia; y En general, para valorar daos y perjuicios, cuya existencia este demostrada.

505. Que requisitos debe reunir el perito? Los peritos deben tener titulo en el ramo del saber humano en que va a dictaminar.- Se entiende titulo profesional emitido por el Estado. Esta exigencia es real cuando la profesin de que se trate esta regulada en Nicaragua. Cuando no existe tal regulacin, es decir la materia disputada no es objeto de enseanza universitaria o a nivel universitario en Nicaragua, se puede nombrar a cualquier practico o entendido en la materia Los peritos deben prestar promesa de ley para cumplir el cargo. Dicha promesa puede prestarse antes de dictaminar, cuando se acepta el cargo, o bien en el acta misma de dictamen o simple acta de promesa en los casos, raros por cierto, que el perito solicita el derecho a

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802 591 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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dictaminar por escrito, para lo cual el Cdigo Procesal, faculta al Juez a otorgar un plazo no mayor de cuatro das (Arto 1279 Pr.) 592 506. Como debe practicarse el desahogo de la prueba pericial? Su proposicin es a solicitud de parte y, excepcionalmente, de oficio. Su aportacin debe darse con citacin de parte y dentro del periodo probatorio, salvo que sea practicada durante la prueba de inspeccin judicial.

Segn el arto 343 CT la parte interesada la propondr por escrito indicando con claridad y precisin el objeto sobre el cual deba recaer el reconocimiento pericial, por ejemplo, solicitar el peritaje para determinar las condiciones de insalubridad en el centro de trabajo. Este pedimento es notificado a la contraparte quien podr alegar, dentro de tercero da, sobre la pertinencia o utilidad de la misma.

En virtud del arto. 195 de la Ley 260 (Ley Orgnica del Poder Judicial), el juez insaculara en una urna los nombres de los peritos de la materia en cuestin, procedindose a sacar dos nombres. Los electos en la desinsaculacin sern los peritos judiciales del caso, sin perjuicio del derecho a la recusacin en los casos legales. De existir discordia, se desinsaculara un tercer perito dirimente. Posteriormente, el juez resolver precisando fecha y hora para efectuar el nombramiento de peritos, de igual forma ordenar el correspondiente Dictamen Pericial. Estos especialistas antes de dictaminar efectan de previo un cuidadoso estudio de los instrumentos que sirven de base a su dictamen. Cuando existieren distintas posiciones periciales, la ley prev que se debe de nombrar a un tercer perito discordante para que este dirima las posiciones encontradas. La autoridad laboral resolver, sealando fecha y hora para efectuarla y nombrando los peritos de acuerdo con el Cdigo de Procedimiento Civil. La autoridad laboral podr tambin ordenar un dictamen pericial, si lo considerase necesario. El juez debe sealar en forma precisa los puntos que sern objeto de pericia. En ningn caso los peritos emiten opinin legal sobre la materia que les somete a informe.593 En la doctrina se manifiesta el siguiente criterio;

La pericia que, como se sabe, recae sobre conocimientos cientficos, artsticos o prcticos, puede ser aportada mediante la comparecencia personal del experto en el acto del juicio; en tal caso, el Juzgador podr hacerle al igual que a las partes o a los testigoslas preguntas que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos. Puede, alternativamente, consistir en la aportacin de un informe o dictamen escrito, en cuyo caso se precisara normalmente su ratificacin por el informante, bien en el acto del juicio o en un momento posterior, como diligencia para mejor proveer. Debe tenerse en cuanta que si el informe pericial no ha sido ratificado por el Juez o Tribunal no tiene mas valor que el de
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.

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un mero escrito informativo, por lo que no puede fundamentar la impugnacin de la sentencia por error de hecho.594 507. Sobre que materia se debe practicar el examen pericial? La prueba pericial en materia laboral es de carcter econmico, numrico. El juez debe indicar con precisin los puntos sobre los cuales versa la pericia; cuando se trate de determinar cual es la remuneracin, el juez tendra que observar si alguna parte las solicita pronunciarse sobre cuales son los conceptos remunerativos para descartar que se puedan incluir otros conceptos y que haya una pericia que termine finalmente en observaciones e impugnaciones. Cabe ofrecerse otras pericias como grafo tcnicas entre otras.595 508. Que debe contener el informe pericial? Los peritos solamente deben formular al aspecto cuantitativo que sirve para las resoluciones, efectuar los clculos y proporcionar al juez los elementos necesarios para definir el derecho. Los peritos no pueden emitir opinin legal sobre los temas en debate596. 509. Cual es el procedimiento para resolver las discordias de los dictmenes de peritajes practicados en el juicio laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 176 de las tres y quince minutos de la tarde del da treinta de Octubre del ao dos mil.

La Juez desestim peticin "para que se nombrara un tercer perito para que hiciera un tercer dictamen"; y "todo lo contrario, se apeg a los nmeros y a la letra del Perito que nombr la parte demandante". Que en esta forma se violaron los Artos. 343 C.T. y 1280 y siguientes Pr. Esta Sala encuentra en el expediente, que efectivamente se procedi a la prueba pericial por decisin de la seora Juez, segn consta en Acta que corre al folio setenta y cuatro; habiendo presentado ambos peritos sendos dictmenes, diferentes el uno del otro. Consta tambin que el apelante efectivamente solicit en la siguiente audiencia el mismo da de presentacin de dichos dictmenes, que se nombrar un tercer perito conforme los Artos. 343_CJL y 1280 Pr. y siguientes. Sobre esta solicitud no hubo ningn pronunciamiento de la seora Juez, habiendo procedido a dictar sentencia, acogiendo para su resolucin de fondo el dictamen emitido por el perito que fuera designado por la parte demandante, cuyo escrito, dicho sea de paso, no aparece firmada su razn de presentacin por Secretario de! Juzgado. El Arto. 343 C.T., remite al Cdigo
Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 595 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 596 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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de Procedimiento Civil para que de acuerdo con el se proceda al nombramiento de peritos. Por su parte el Arto. 1282 Pr., establece que: "Estando en discordia los peritos, el Juez en la audiencia siguiente a la emisin de la declaracin o dictamen, designar un tercero que la dirima". 510. Los peritos pueden ser objeto de recusacin? Los peritos nombrados por las partes litigantes no son recusables. Por el contrario los peritos nombrados por el Juez o Tribunal si son recusables. Estos nombramientos se dan en caso de discordia de dos peritos nombrados por las partes, y en los casos excepcionales en que las partes no nombraron su perito, o no lo repusieron en caso de aceptacin o en el caso de haber recado el nombramiento en persona que no pudo ser habida en el lugar 1- Ser el perito pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de la parte contraria; 2- Haber dado anteriormente sobre el mismo asunto dictamen contrario a la parte recusante; 3- Ser dependiente o socio del litigante contrario; 4- Tener inters directo o indirecto en el pleito, o participacin en sociedad, establecimiento o empresa contra la cual intriga el recusante; 5- Enemistad manifiesta, anterior al nombramiento.

Las causales de recusacin son taxativas y se contienen en al Arto. 1273 Pr., estas son:

El arto. 1274 establece que el Juez tiene la facultad de rechazar de plano la recusacin sino se funda concretamente en alguna de las causales expresadas anteriormente, como si hubiere o no se hubiere presentado con las formalidades y dentro de los plazos sealados.597 Segn el cdigo anotado II de Lupe Hernndez Rueda las partes tienen la facultad de escoger peritos de diferentes a los designados por el tribunal, y facultad para recusar los nombrados por el juez como tambin aceptarlos. La recusacin debe proceder antes de la fecha fijada para la juramentacin del perito o peritos.598 511. Cuales son las causas de recusacin de los peritos? Segn el cdigo anotado II de Lupo Hernndez Rueda las causas de recusacin de las previstas en el Articulo 533 del C T de modos que los motivos de recusacin n son las causas por las cuales un testigo puede ser tachado. Cuando la recusacin es admitida, la sentencia designara el sustituto.

La recusacin debe ser presentada antes den la juramentacin. Se proceder de igual forma en los casos de no aceptacin de un perito o cuando este impedido de actuar por causas de fuerza
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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mayor. En los casos precitados, las partes conserva la facultad de sustituir el perito designado por el juez, por otra persona escogida por ellas.599 512. Cual es el tratamiento procesal para la recusacin de un perito? En el Arto. 1272 Pr. Se determina que la recusacin se har por escrito, expresando concretamente la causa de la recusacin y los medios de probarla; y deber presentarse dentro del da siguiente hbil al de la notificacin del nombramiento. Obviamente las causales sealada en el escrito debe ser de las cinco comprendidas en el Arto. 1273 Pr.

Si la recusacin ha sido interpuesta en forma, segn queda expresado, y en tiempo, el juzgado dicta un auto ordenando ponerla en conocimiento del perito recusado. En el acto de la notificacin y bajo promesa de ley, dicho perito manifestara si es cierta o no los es la causal invocada. Si la causal es aceptada, declarada por el recusado como cierta, automticamente queda separado del asunto, y la parte que lo nombro debe de inmediato reponerlo. Sino lo repone, se nombra de oficio por el juez.

Si la causal es negada por el recusado, se dicta auto ordenando apertura a pruebas por cuatro das. Vencido este plazo, el Juez resuelve. La resolucin es inatacable, irrecurrible, causa estado.

Una vez firme el nombramiento de los peritos, el juzgado seala da, hora, mes y ao para la evacuacin del o de los dictmenes. En esa audiencia, las partes y sus procuradores tienen derecho a estar presentes en defensa de sus derechos. 600 513. A que se le denomina medios cientficos y tecnolgicos de prueba? Es notorio cada vez mas el rpido y considerable avance que enfrenta actualmente las ciencias, estos adelantos no pueden ser desconocidos por el derecho, por el contrario debe hacer uso de ellas para determinar en poco tiempo y con mayor precisin hechos que difcilmente podran ser aclarados sin su auxilio.

El arto. 344 C.T. dicta una serie de medios, no taxativos, de los cuales el derecho del trabajo puede echar mano para dilucidar hechos que estuviesen obscuros para el juzgador, siendo los siguientes: * Dentro de las ciencias mdicas: Radioscopias, anlisis hematolgicos y bacteriolgicos, etc.
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 600 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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* Como tecnolgicos: cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos y fonogrficos, versiones taquigrficas traducidas siempre que se exprese el sistema empleado y cualquier otro avance tecnolgico. 514. Que son las Presunciones? Art. 345.Presuncin es la consecuencia que la ley o el juzgador deduce de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. La primera se llama legal y la segunda humana.

La presuncin legal, salvo que la ley lo permita, no admite prueba en contrario. La presuncin humana admite siempre prueba en contrario. En la magnifica obra del celebre maestro Roberto Ortiz Urbina, encontramos el siguiente concepto:

La prueba de presunciones e indicios, se conoce tambin como prueba presuncional e indiciariaLa palabra no es univoca, sino multivoca.- Los autores hacen hincapi en que la Ley y la doctrina comprenden bajo este nombre entidades jurdicas de naturaleza diversa, que en estricta lgica no pertenecen a un mismo genero. Las partidas llaman a la presuncin La gran sospecha. La palabra presuncin se compone de la proposicin prae y del verbo sunco, que significan tomar con anticipacin, por que por medio de las presunciones se forman o deduce de un juicio u opinin de las cosas de los hechos , antes que estos se nos muestren o aparezcan por si mismos. (opinin de CARAVANTES citado por Manuel de la Plaza).

Para SCRICHE, presuncin es: la conjetura e indicio que sacamos, ya del modo que generalmente tienen los hombres de conducirse, ya de las leyes ordinarias de la naturaleza, o bien, la consecuencia que aca la ley o el Magistrado de un hecho conocido, para averiguar la verdad de un hecho desconocido o incierto.

Don Manuel de la Plaza dice: Presuncin es el resultado de un proceso lgico que consiste en pasara de un hecho conocido a otro desconocido y agrega: Indicio: es el hecho conocido de que se parte para establecer la presuncin: y la conjetura: arguye una vacilacin en la exactitud del hecho inicial, que puede trascender a la formacin de la presuncin.601 En la doctrina espaola en materia procesal se entiende como presunciones: las operaciones intelectuales y volitivas, imperadas o permitidas por el Derecho positivo o consentidas por el buen sentido de un hombre experimentado, que consisten en tener como cierto un hecho (el hecho presunto) a partir de la fijacin como cierto de otro hecho (el hecho indicio o base).

El mecanismo de la presuncin es, pues, una labor deductiva que se funda en un juicio de probabilidad cualificada sobre el enlace o el nexo entre un hecho y otro. Las presunciones segn la L.E.C. de 2000 (arts. 385 y 386) se clasifican en:
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- Judiciales. Son aqullas en las que, a partir de un hecho admitido o probado, el tribunal podr presumir la certeza, a los efectos del proceso, de otro hecho, si entre el admitido o demostrado y el presunto existe un enlace preciso y directo segn las reglas del criterio humano. La sentencia en la que se aplique lo anterior deber incluir el razonamiento en virtud del cual el tribunal ha establecido la presuncin. Frente a la posible formulacin de una presuncin judicial, el litigante perjudicado por ella siempre podr practicar la prueba en contrario.

- Legales. Son las establecidas en la ley y dispensan de la prueba del hecho presunto a la parte a la que este hecho favorezca. Tales presunciones slo sern admisibles cuando la certeza del hecho indicio del que parte la presuncin haya quedado establecida mediante admisin o prueba.

Cuando la ley establezca una presuncin salvo prueba en contrario, sta podr dirigirse tanto a probar la inexistencia del hecho presunto como a demostrar que no existe, en el caso de que se trate, el enlace que ha de haber entre el hecho que se presume y el hecho probado o admitido que fundamenta la presuncin. Las presunciones establecidas por la ley admitirn la prueba en contrario, salvo en los casos en que aqulla expresamente lo prohba.

La doctrina denomina presunciones iuris et de iure, a las presunciones legales que la norma establece de manera absoluta y forzosa, y presunciones iuris tantum a las que se establecen por la norma, pero a reserva de que se pruebe lo contrario, esto es, de que se pruebe que, pese a haberse dado el hecho indicio, no se ha producido el hecho presunto. [R.S.S.]602 Es el razonamiento lgico- crtico que, a partir de uno o mas hechos indicadores, lleva al juez a la certeza de los hechos investigado. La presuncin es legal o judicial.603

En este sentido expresa el concepto de presuncin el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez:

Las presunciones son, como clsicamente se les define, las consecuencias o deducciones que la ley o el juez sacan de un hecho conocido, para comprobar la existencia de otro desconocido.604 515. Que son los indicios? Es el acto, circunstancias o signo suficiente acreditado a travs de los medios probatorios; adquiere significacin en su conjunto cuando conduce al juez a la certeza en torno a un hecho desconocido relacionado con la controversia.605
Ricardo Snchez Snchez, Director de Derecho Procesal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo- CEU de Madrid. 603 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 604 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 605 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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516. En que casos la ley admite prueba en contrario a la presuncin legal? De conformidad al arto. 345 C.T La presuncin legal, salvo que la ley lo permita, no admite prueba en contrario. El que tuviere a su favor una presuncin legal, slo estar obligado a probar el hecho en que se funda la presuncin. De lo anterior podemos deducir que se admite prueba en contrario en la presuncin humana. 517. Que tipos de presunciones contempla nuestra legislacin? Como ya hemos analizado anteriormente existen dos tipos de Presunciones: la humana, cuando del conocimiento de un hecho se infiere la certeza de otro que derive de aquel o sea consecuencia del mismo. Esta siempre admite prueba en contrario. Para que esta tenga el valor de plena prueba debe ser grave y precisa. Es legal, cuando las normas jurdicas que regulan la prueba emanan de modo directo esa consecuencia. Se caracteriza por no admitir prueba en contrario, salvo que la ley lo permita.

El arto. 345 CT faculta al favorecido de presuncin legal a probar el hecho en que se funda la presuncin. El Cdigo del Trabajo consagra el Sistema de la Sana Critica, esto se evidencia en los arto. 346 y arto. 347 inco. d) C.T., puesto que el juez, una vez vencido el termino de pruebas, dictara su resolucin fundamentndola en los principio de equidad o justicia. El sistema de la Sana Critica constituye un intermedio entre la valoracin de la prueba legal o tasada y el de la libre conviccin. En la Sana Critica el judicial resuelve de conformidad con la lgica, la experiencia y el buen sentido. No se encuentra sujeto a reglas legales de valoracin, puede por ejemplo, rechazar la declaracin de dos testigos concordantes y aceptar la declaracin de uno solo que represente un mejor indicio de la verdad. Este tipo de sistema requiere del juez ponderacin, imparcialidad y profesionalismo, de tal modo se evite incurrir en arbitrariedad.

De acuerdo a la Ley No. 260 Ley Orgnica del Poder Judicial en su arto. 196 seala que los Jueces y Tribunales debern apreciar la prueba pericial en base a las normas de valoracin del Sistema de Sana Critica, Excepto en materia de Avalos en los que el monto dado por los peritos ser obligatorio. Las presunciones legales se sub dividen en dos categoras: a) Absolutas (Iure et de jure) b) Relativas ( Iures tantum o solo Iuris)

Las absolutas no admiten prueba en contrario, en este caso el favorecido por la presuncin solo tiene la carga de probar el hecho en que se funda la presuncin.

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La presuncin humana no sirve para probar actos o contratos u obligaciones para los que la ley exige documentos. Para que la presuncin humana pueda producir el valor de plena prueba que se exige para fallar, debe reunir los siguientes requisitos:

Cuando hay varios indicios con los cuales se quiere acreditar la presuncin, deben ser concordantes o sea que deben complementarse, no modificarse ni destruirse entre ellos mismos, sino que se enlacen de tal manera que todos tiendan a probar el hecho de que se trata, y por ende solo puedan ser causa o efecto de el. (ver Artos. 1387, 1388 y 1389 Pr.)606 Segn el libro del licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez tenemos que:

a) Debe ser grave, esto significa digna de crdito, digna de ser aceptada por personas de buen criterio; y b) Debe ser precisa, esto es, que el hecho probado del cual se parte, en el que se funde, sea parte, antecedente o consecuencia del que se quiere probar.

Presuncin Legal: Es aquella que la consecuencia del hecho desconocido lo induce la propia ley.

Son normas jurdicas que fundadas en una reglas de experiencias establecen como verdaderos un hecho en dando la hiptesis que le sirve de presupuesto y si no son Normas jurdicas, no valen como prueba, sino como mandato.

El artculo 30 del cdigo de trabajo establece que la prueba plena de contrato de trabajo escrito solo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de este o la omisin de algunos de sus requisitos se deben imputar siempre el patrono y si requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe. Deben presumirse, salvo prueba en contrario ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por trabajador.

2- En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del cdigo del trabajo precepta que de concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador y que tratndose de de empresa particulares se presume, salvo prueba lo que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin digital, sino sabe hacerlo. El articulo 281 de cdigo trabajo estipula que: que las actas que levanten los inspectores de trabajo plena de su valides en cuanto no se demuestre en forma evidente Algo de su inexactitud, falsedad o parcialidad. En el artculo 70 del decreto 76- 78 del congreso de la Republica (ley reguladora de la prestacin de aguinaldo para los trabajadores del sector privado.) que del pago de las prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no muestra la respectiva constancia con la firma o impresin digital del trabajador, SE PRESUME, salvo prueba en contrario que el aguinaldo no ha sido pagado.

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La presuncin humana si que es de gran importancia en el proceso laboral por ello se debe que la presuncin no es si no la interpretacin de los hechos con las leyes de la razn, o sea el sacar el conocido lo que la razn indica que ese conocido extraa. Lo que analizando con mayor detenimiento, quiere decir que la presuncin humana ms que medio probatoria es una etapa en la elaboracin de la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana critica; esto es reconstruyendo por inducciones y con mximas de la experiencias, la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida indicio.607 518. Que es la presuncin legal absoluta? Cuando la ley califica una presuncin con carcter absoluto no cabe prueba en contrario.

El beneficio de tal presuncin solo ha de acreditar la realidad del hecho que a ellas les sirve de base.608 519. Que es la presuncin legal relativa?

Cuando la ley califica una presuncin con carcter relativo, la carga de la prueba se invierte a favor de beneficiario de tal presuncin. Empero, esta ha de acreditar la realidad del hecho que a ella le sirve de presupuesto, de ser el caso.609 520. En que caso opera las presunciones legales relativas? En el articulo 40 de la L. P. T se tiene: Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda, cuando el demandado: a. No acompae en su contestacin los documentos exigidos en el arto. 35. b. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan sido solicitadas.

c. No hayan registrado en planilla ni otorgado boletas de pago al trabajador que acredita su relacin laboral.610 521. Que es la ficcin legal?
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 608 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 609 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 610 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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La conclusin que la ley da por cierta y que es opuesta a la naturaleza o realidad de los hechos, no permite prueba en contrario.611 522. Que actuaciones de las partes pueden dar lugar a la presuncin legal del juez? Taxativamente la ley establece algunos supuestos en los puede operar la presuncin en contra o a favor de las partes, por ejemplo la no impugnacin de algn medio de prueba presentado se tiene como aceptado, la no exhibicin de documentos a pesar del mandato judicial de exhibirlos produce la presuncin legal de tener como ciertos los hechos alegados por el solicitante de la exhibicin de documentos, la no comparecencia a absolver posiciones produce la presuncin legal de haber contestado en sentido asertivo todas las preguntas del pliego, la no contestacin de la demanda produce la presuncin de haber contestado la demanda en forma negativa, el no hacer uso de los remedios y recursos se presume como una aceptacin de lo actuado. As podemos apreciar en sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral, en sentencia a numero 28 de las dos y cinco minutos de la tarde del da veintids de Febrero del ao dos mil que dice en su parte conducente:

La falta de presentacin de los documentos sealados para ser inspeccionados en la actividad probatoria de la pretensin, da lugar a la presuncin Legal de Certeza de conformidad con el Arto. 334 C.T., as mismo, el hecho de no impugnar fotocopias presentadas, debe tenerse como aceptados con todo su valor Legal. 523. Cuales son los efectos de la rendicin de prueba sin citacin de la contraria? Ya habamos tenido la oportunidad de enumerar algunas de las formas en que se puede lesionar el derecho a al defensa, de violentarse este derecho a cualquiera de las partes se produce una nulidad de lo actuado y queda sin eficacia la diligencia practicada. As podemos apreciar en la sentencia numero 71 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral, las nueve y quince minutos de la maana del da ocho de Junio del dos mil uno. P. 337 que dice en su parte conducente:

Debe sealarse que aun cuando la parte actora despus de dictada la sentencia por el juez aquo, acompao en fotocopia cotejada notarialmente un convenio de pago celebrado entre la parte demandada y la parte actora, esta no pidi que se tuviera como prueba a su favor, con citacin de la contraria, ni lo hizo en segunda instancia; por lo que no puede tenerse con valor probatorio.612
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 612 Octavo Martnez Ordez y Sal Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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524. Si en la instancia administrativa la parte empleadora logro demostrar la causa de un despido lo exime esto de la obligacin de probar en la va jurisdiccional? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 10 de las doce y veinte minutos de la maana del da veintitrs de Enero del ao dos mil dos.

las pruebas que el empleador utiliz para que la autoridad administrativa autorizara el despido por causa justa, no exime a este de la obligacin de probar lo mismo ante la instancia jurisdiccional. 525. Que efectos produce la negacin de los hechos que hace el demandado en la contestacin de la demanda sin haberlo probado en el periodo probatorio? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 143 de las once y veinte minutos de la maana del da veintisis de Agosto del ao dos mil dos. Al contestar la demanda, el demandado sealara cuales hechos admite como ciertos y cuales niega, sealando con que medios probar sus dichos. Lo rechazado pero no probado, se tiene a favor del demandante. 526. Cual es la diferencia entre el error de hecho y el error de derecho? Tribunal de Apelaciones de Occidente. Sala Civil y Laboral. Sentencia numero 25 de las nueve y cuarenta y cinco minutos de la maana del da diez de marzo de mil novecientos noventa y ocho, pp. 126-127-128.

En lo que se refiere al agravio formulado por el recurrente en primer lugar debe aclararse que el B.J. 1961, Pg. 20375, Cons. V, citado por el recurrente, la Excelentsima Corte Suprema de Justicia, consigna la doctrina que prevalece acerca de la naturaleza de tal clase de errores, ya que constituye jurisprudencia nacional, aclarando que el error de hecho consiste en tener por cierto un hecho no probado; en negar su existencia a pesar que esta demostrado o en darlo por cierto de distinto modo de cmo lo revela la documentacin probatoria; el error de hecho, reducido a la expresin mnima, puede decirse que consiste en equivocaciones materiales cometidas por el Juzgador al apreciar las pruebas; son conclusiones de hechos errneas admitidas por el Juez al hacer un estudio de las probanzas, hay en todo caso, disconformidad entre los hechos que el Juez da por probados y la verdad que arroja el expediente. En cambio el error de derecho produce disconformidad entre el criterio del Juzgador con relacin al valor probatorio que concede a las probanzas del juicio y el valor que esas probanzas atribuye la ley. Pintando las cosas grficamente diramos: el error de hecho acusa discrepancia entre el Juez y el expediente; el de derecho entre el juez y la ley en la apreciacin de las pruebas. Tal criterio aparece con mayor claridad en el B.J. 1967, pag. 178 Cons. III, en el que nuestro Supremo Tribunal se pronuncia en el mismo sentido al afirmar que el error de hecho se comete en una sentencia cuando se apoya en la manifiesta discrepancia entre el contenido de los autos y el criterio del Juzgador, ya sea por haber ledo lo que dice, y que el error debe ser evidente y aparecer con toda claridad, no de 321

deducciones hechas por el Tribunal, sino del texto mismo del documento o acto autentico que se invoca para demostrarlo. Si hay que interpretar o deducir el error ya no es de hecho sino de derecho. Por otro lado debe sealarse que la ley exige que el error de hecho sea precisado, sin que baste por ejemplo, decir que una declaracin es variada y contradictoria sin expresar donde estn las variedades y contradicciones. En el caso de autos, la recurrente C.A.L. al expresar agravios solamente seala que de la simple lectura de las declaraciones testificales aportadas por la parte actora se desprende que son completamente diminutas, exiguas e impropias para las pretensiones de su demandante Sra. A.M.S., y por ende la Juez a-quo incurri en error de hecho al dar por probado un hecho que no lo esta, segn las pruebas que rolan en autos; sin especificar o precisar en que cosiste el error de hecho alegado, por lo que por esa sola circunstancia la sala se ve en la imposibilidad de pronunciarse al respecto. Mas debe sealarse que la Juez a-quo en la parte considerativa de la sentencia recurrida en relacin con la prueba testifical expresa que los testigos presentados por la parte actora Sres. J.R.T., M.J.N. fueron contestes al afirmar que la Sra. A.M.S., trabajaba en el bar de la Sra. C.L., que laboraba todos los das de la semana, hasta los domingos, observando la Sala que tal inferencia se deduce del texto de las declaraciones testificales referidas, no existiendo en consecuencia el error de hecho alegado. 613 527. A que se denomina analoga? Sobre la aplicacin de la analoga la legislacin comn establece: Arto. 443 Pr. Los jueces y Tribunales no pueden en ningn caso dejar de resolver a las partes sus pretensiones. Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Occidental. Sentencia Numero 96 de las tres y cuarenta y cinco minutos de la tarde del da 19 de Agosto de mil novecientos noventa y ocho.

Hay que sealar que la analoga como medio de integracin del derecho es aquel que se utiliza en los supuestos en que resulta factible aplicar a un caso dado que no aparece contemplado de manera directa y especial por ninguna norma jurdica, una norma prevista por un supuesto de hecho distinto, pero con el cual al caso guarda semejanza. En definitiva, que el procedimiento analgico, se sustenta sobre tres presupuestos: 1) La inexistencia de una norma reguladora de manera directa de un supuesto de hecho; 2) Existencia de una norma reguladora de un supuesto de hecho distinto. 3) Semejanza o similitud entre el supuesto de hecho de esa segunda norma y el caso a decidir.614 Cuando a juicio de ellos no haya ley que prevea el caso o duden acerca de la aplicacin del derecho, observaran las siguientes reglas:

1.- Aplicaran lo que este previsto en la legislacin para casos semejantes o anlogos. 2.- A falta de esto, se estar a la doctrina legal admitida por la jurisprudencia de los Tribunales. 3.- En defecto de las dos reglas precedentes, se resolver la cuestin por los principios generales del derecho o por lo que se dicte la razn natural.
Octavo Martnez Ordez y Sal Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 614 Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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4.- En ultimo extremo, se aplicara la opinin sostenida por los interpretes o expositores de derecho o por lo que se disponga en legislaciones anlogas extranjeras, inclinndose siempre en favor de las opiniones mas autorizadas.

As mismo expresa El Titulo Preliminar XVII del Cdigo Civil: Si una cuestin no pude resolverse, ni por el espritu de la ley, se atender a los principios de leyes anlogas; y si aun la cuestin fuere dudosa, se resolver por los principios generales del Derecho, teniendo en consideracin las circunstancias del caso. Analoga es el procedimiento de autointegracin de las normas jurdicas, que descansa en el entramado lgico de un ordenamiento, conforme con la cual el principio o la regla previstos para un caso o situacin concreta puede extenderse a otro, que guarda con el primero una gran semejanza o identidad de ratio. El supuesto necesario para la aplicacin analgica de la ley es que la disposicin se refiera a situaciones no previstas, pero semejantes a las previstas en al norma (ubi eadem ratio ibi eadem est iuris dispositio). El fundamento de la analoga se hace descansar en el propio procedimiento cuya virtud, de las normas previstas para un caso particular, se llega al principio que justifica las normas mismas; y, alcanzado el principio, se aprehende la norma que contempla, tanto para el caso legislado en concreto, como para aquel otro no hipotetizado en la previsin normativa. Esta funcin de abstraccin puede usarse usando el mismo texto legal (analoga legis) o aplicando los principios en que se fundamenta el mismo ordenamiento jurdico (analoga juris) disp. transitoria 13 C.C. No obstante, en uno y otro caso debe usarse el mtodo analgico con cautela y prudencia, por estar rodeado de todos los riesgos del procedimiento lgico inductivo. No es menester que la analoga la haya autorizado el legislador, sino que, por ser instrumento lgico, basta con que no la haya prohibido expresamente.

La actual redaccin del Titulo preliminar del Cdigo Civil reconoce expresamente la analoga como mtodo de integracin, al fijar el articulo 4.1 de dicho texto legal, que proceder la interpretacin analgica de las normas cuando estas no contemplen un supuesto especifico, pero regulen otro semejante entre los que se aprecia identidad de razn. Con referencia a esta norma, la doctrina parece de acuerdo en considerar que que abre la puerta a la analoga legis, lo que no excluye la analoga iuris, que implcita en los Principios Generales del Derecho, opera como directa fuente del Derecho e informadora del ordenamiento; ref. disposicin transitoria 13 C.C. antes apuntada615 528. Procede la aplicacin de la analoga en materia laboral?

El Cdigo del Trabajo vigente de manera expresa reconoce la aplicacin de la analoga en materia laboral, al establecer lo siguiente: As mismo los Artos. 268 y 269 C.T. Art. 268. En caso de duda de carcter procesal, se aclarar sta mediante la aplicacin de los principios fundamentales del derecho del trabajo.
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Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.

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Art. 269. En los casos de vaco, disposiciones de dudosa interpretacin o situaciones no previstas, se llenarn o resolvern aplicando las normas que regulen casos anlogos, la jurisprudencia y/o el derecho comn compatible con las finalidades del proceso laboral. Arto. 404 C.T. Las autoridades laborales aplicarn por analoga el procedimiento comn. Lo no previsto en este Cdigo se sujetar a lo prescrito en el Cdigo de Procedimiento Civil.

Para ello los Principios fundamentales del derecho del Trabajo expresamente disponen como se har la integracin dela norma, cuando procede la aplicacin de la analoga y como debe procederse en caso de que se dos o mas normas contemplen la solucin del mismo caso. PRINCIPIO VIII. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin ms favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX. Los casos no previstos en este Cdigo o en las disposiciones legales complementarias se resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del Trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina cientfica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho comn.

DERECHO POSITIVO. Que el artculo 404 del Cdigo del Trabajo, expresa: Las autoridades laborales aplicarn por analoga el procedimiento comn. Lo no previsto en este Cdigo se sujetar a lo prescrito en el Cdigo de Procedimiento Civil. En virtud de lo estipulado en dicho artculo, queda claro que en lo que no estuviera establecido en el C.T., se seguirn las reglas del Cdigo de Procedimiento Civil.617 529. A que se le denomina Jurisprudencia?

Se considera: . Al respecto y al tenor del Arto. 404 C.T., viene al caso citar los Artos. 437, 438 y 439 Pr., que literalmente dicen: Art. 404 C.T. Las autoridades laborales aplicaran por analoga el procedimiento comn. Lo no previsto en este Cdigo sujetar a los prescritos en el Cdigo de Procedimiento Civil.616

En conclusin tenemos que la ley reconoce expresamente la aplicacin de la analoga en materia laboral, sin embargo, debe tomarse en cuenta que en la aplicacin de la analoga, al integrar las normas jurdicas, la interpretacin que se haga en la bsqueda de la solucin de un caso no hipotetizado en la norma especial, no podrn alterarse los principios del derecho laboral, de manera que, deben observarse los principios fundamentales y la naturaleza misma del Derecho del Trabajo, lo contrario constituira una violacin a principios fundamentales y al espritu de la ley misma.

SENTENCIA No. 10 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, once de febrero de dos mil tres. Las doce y treinta minutos de la tarde. 617 SENTENCIA No. 152. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, treinta de agosto de dos mil. Las tres y veinticinco minutos de la tarde.
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Si la actividad de los rganos jurisdiccionales se limitara a aplicar la ley en el sentido ms literal del vocablo anterior, apenas si la funcin judicial tendra otra importancia que la derivada de ese mismo contenido; por lo que en materia tan importante como es el tema de las fuentes del Derecho y su relevancia sera escasa. Pero ni el Derecho es slo ley, ni tampoco la norma legal puede prevenir todas las situaciones y modalidades de conflictos en las relaciones humanas (menos an sus particularidades relevantes), debido, precisamente, a su carcter posterior a una situacin experimental previa, que surge ex novo. Esta limitacin de la ley, que surge de su propia mecnica, obliga a prevenir otros instrumentos de adecuacin en la solucin de conflictos. De ah que, en trance de subsidiariedad, el ordenamiento jurdico consigne otras fuentes, que pone a disposicin del juzgador, para que ste pueda hallar a su alcance medios para emitir la sentencia, pero tambin para alcanzar un mayor grado de realizacin prctica de la justicia. As, el intrprete no slo aplica la ley, conforme al sistema de fuentes, sino que con su labor reiterada complementa el ordenamiento jurdico... Junto a estas funciones tradicionales, corresponde a los tribunales otra labor, con frecuencia ms relevante, cual es la aplicacin diferenciadora, que surge cuando la estricta aplicacin de la ley genera injusticia; junto a dicha labor debe aadirse la renovadoramediante la actualizacin del espritu de la ley, ponindola al da conforme con las nuevas exigencias del momento en que ha de aplicarse. Esta variada labor jurisprudencial es, pues, rica en fines. Cientficamente, analizando y sistematizando el Derecho, fija sus principios informadores, ordenando la norma de conformidad con las instituciones a que se refiere, ofreciendo una panormica general del Derecho. En el orden prctico, expone racionalmente el ordenamiento vigente y, al interpretarlo, facilita su conocimiento a los particulares. En el orden crtico, juzgando axiolgicamente, conforme con los valores, destaca la justicia o injusticia de la legalidad vigente. Es el sentido original romano de la jurisprudencia como divinarum atque humanarum rerum notitia, iusti adque iniusti scientia.

Es el conjunto de soluciones dadas por ciertos Tribunales, requirindose dos al menos idnticas sustancialmente sobre una cuestin controvertida para que exista doctrina legal o jurisprudencial emanada del Tribunal .Supremo.

Pero junto a tal noticin, cuando se alude a la jurisprudencia, concebida como doctrina que se deduce de los fallos reiterados, el propio concepto es diverso segn sistemas, e incluso el valor que deba drsele es discutido. KIRCHMANN no tuvo reparo en negar a la jurisprudencia carcter cientfico, poniendo en el tapete el tema del valor que pueda tener, que debe enmarcarse siempre en su circunstancia histrica ms propia.

Roma, por ejemplo, dio valor reverencial a las sentencias de los jueces. El edicto pretorio, como proyeccin normativa a que el juez habra de ajustarse, unido al poder de imperium para llenar lagunas legales mediante la aequitas, explican la potestas reconocida a la jurisprudencia romana (tanto al fallo judicial como sobre todo a la explicacin razonada del iurisprudents, que no es iudex. La permanencia del edicto por su continuidad pretoriana convirti al ius honorarium en fuente del Derecho, que lleg incluso a prevalecer sobre las XII Tablas.

La Edad Media seala el comienzo de un periodo de crisis al valor reconocido a la jurisprudencia en la etapa anterior, aunque hubo pases, como Espaa, en que subsisti vigorosamente. La crisis se agudiz en el tiempo por consecuencia del conjunto de ideas

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absolutistas y centralizadoras del poder, que reservan a la autoridad del monarca la facultad de interpretacin.

La Revolucin francesa no modific el estado de la cuestin, limitndose a cambiar al rey por la nacin. No se autoriz la interpretacin del Codex, y slo como consecuencia de la disparidad surgida entre ley y vida, es que la jurisprudencia inicia su reconocimiento como valor prctico y autorizado. No obstante, con la excepcin del Cdigo suizo, que atribuye al juez facultades para elaborar la norma en ausencia de disposicin legal concreta, en los sistemas legislativos modernos el valor de la jurisprudencia es restringido, al menos formalmente. Son, no obstante, varios los sistemas jurdicos en que la jurisprudencia asume funciones y relevancia diversas, pudiendo distinguir:

a) Sistema anglosajn o del precedente judicial. Nacido al amparo del empirismo ingls, que le induce a buscar la esencia del Derecho en la sentencia particular como expresin de unidad de la regla y del caso. El Common Law descansa en el criterio de que un juez honrado tendr mayor facilidad de tomar una decisin justa que para aplicar adecuadamente dicha decisin. El Derecho, concebido, adems, como un poso de tradiciones (common law), necesita de un servidor que lo ordene, lo aclare, lo acredite como vigente, lo que destaca la funcin relevante del juez. Leyes buenas, jueces buenos, ha sido preocupacin del common law; jueces independientes, dotados de libertad; que, por paradojas de la prctica y exigencias de la uniformidad de aplicacin normativa, se reduce sensiblemente para casi todos los jueces, al estar vinculados por el precedente de las sentencias, que operan como en nuestro sistema actuamos con la norma legal, y solamente en el caso de ausencia de precedente, el juez buscar el modo de que un fallo deje la puerta abierta a revisiones en instancias superiores, pues son stas las facultades para innovar. Este rigorismo judicial del precedente llevara a la creacin de una jurisdiccin totalmente opuesta, la de equity (aparte las razones polticas de su constitucin), que, con el tiempo, redundara en nuevo rigorismo, hasta que fue suprimida al unificarse el procedimiento en la Inglaterra de 1976. Naturalmente, el valor de la jurisprudencia dentro del sistema es enorme, pero interpretando el common law o normas de rango constituciones; porque cuando se trata de la ley estricta, el juez anglosajn es mecanicista en grado sumo, gusta de ajustarse a la expresin literal de la norma (en parte, por imperativos del propio sistema constitucional) y decae su conjunto de valores. b) Sistema continental europeo o de jurisprudencia constante. Predomina en los pases germanos, e incluso alguno latino, parte del principio del monopolio del legislativo en la elaboracin de la norma, siendo el juez un aplicador del Derecho, y si bien el juez puede, en vas de interpretacin, realizar una autntica vivificacin de la ley, aplicndola con un sentido totalmente opuesto al original, tal facultad no significa reconocerle aptitud para crear normas.

c) Sistema hispanoamericano o de jurisprudencia constante, que es una variante del anterior, que se introduce en la legislacin rituaria del pasado siglo, y que atribuye valor a los pronunciamientos judiciales cuando se expresan de manera reiterada (dos sentencias, tres, segn pases).

En nuestro Derecho, la pretensin de que la jurisprudencia sea fuente del Derecho ha sido defendida y propugnada como reaccin contra la Escuela de la Exgesis, al resaltarse que el sentido literal de la ley no logra efecto benfico alguno, debiendo siempre adecuarse dicho sentido a las exigencias del momento y a las circunstancias en que se aplica. Y como esa labor 326

En todo caso, el problema est siempre mal planteado. De un lado, frente a un formalismo absurdo por vaco, que cierra los ojos a la realidad, se quiere prescindir de la labor judicial, ignorando lo que en efecto realiza. De otro lado, la aseveracin del carcter de fuente de la jurisprudencia no hay que entenderla en esos mismos trminos en que se hace, pues, como destaca DE LA VEGA, en ningn sistema moderno el legislador juzga, ni el juez legisla. Cuando PUIG BRUTAU plantea la cuestin, lo hace claramente: en la alternativa gobierno de leyes, gobierno de nombres, aqul es el ms adecuado por objetivo; pero las leyes se aplican por hombres. En esta labor, hasta qu punto los hombres hacen y rehacen las leyes? Lo que se propone es reconocer la realidad, que en las sentencias encontramos criterios normativos que, bajo excusa de aplicarse la ley, no se parecen en nada a lo que sta proclama. Refirindose PUIG BRUTAU al realismo jurdico norteamericano, en que el juez constitucional prevalece sensiblemente sobre la ley, como es natural, dice que cuando esos jueces afirman que es Derecho lo que hacen quienes se encargan de aplicarlo, no pretenden con ello que desaparezca el carcter normativo de las reglas y principios generales, sino acreditar que stos solamente se encarnan en la realidad segn lo hagan quienes se encarguen de su aplicacin. El juez, pues, desarrolla una eficaz actividad normativa. Aqu es, posiblemente, donde se encierra la pretensin verdadera, pero tambin el error de apreciacin. Porque no se puede concebir la jurisprudencia, como lnea de interpretacin de un texto que, aunque cambiante con los tiempos, manifiesta su propia coherencia y su continuidad, con el decisionismo judicial. As se olvida que el Derecho es modo social, que se pretende y aspira a identificar con el acontecer total, constante, cotidiano y variable, olvidando que es caracterstica de lo normal la diversidad de situaciones concretas. Fijar la atencin en la norma del caso es contradiccin y pretensin imposible, que, llevado a su extremo, disuelve el fenmeno social, para intentar apreciarlo en cada uno de sus elementos componentes, pero con olvido de su sntesis esencial. Decir que el juez que formula decisiones concretas elabora reglas generales no tiene sentido. Pero afirmar que ciertos jueces, por su posicin en la pirmide de la estructura judicial, con sus decisiones reorientan el alcance y sentido dados a una norma (v. gr., la constitucional), fijando, pues, sentido hermenutico de conducta para los jueces inferiores, no es un contrasentido. Pero, incluso en este caso, ese especial juez no crea Derecho, sino que identifica el sentido por l, deducido como propio e inmerso en la norma que interpreta y aplica. El nuevo ttulo preliminar del Cdigo Civil de Espaa fija a la jurisprudencia la funcin de complementar el ordenamiento jurdico con la doctrina que, de modo reiterado, establezca el Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho (art. 1.6 C.C.). Es claro que se rechaza el carcter fontano de la jurisprudencia, pero

la desempean jueces y tribunales, es natural reconocerles ese valor. De ah pudo pasarse a pensar que si la ley es Derecho por mor de la actuacin judicial, es sta la que hace el Derecho. Tesis defendida entre nosotros por autorizados maestros (PUIG BRUTAU, CASALS, etc.). La Laguna ha planteado, siguiendo a DE CASTRO, la razn de ser de la cuestin en nuestro Derecho histrico, sealando que la polmica se inicia con la aparicin del Cdigo Civil, que no sealaba a la jurisprudencia entre las fuentes del Derecho, pareciendo que se debilitaba su valor al indicarse como motivo de la casacin la infraccin de la doctrina legal. Lo que se discuta entonces era, precisamente, el valor de esa doctrina legal, que en lenguaje de la poca se identifica y confunde con jurisprudencia. Pero no parece que el Cdigo alterase el valor de las resoluciones judiciales, cuya relevancia mal poda destacarse estando sujetas al principio de no justificacin del fallo (Real Cdula, entre otras, de 13 de junio de 1778, nov. 11, 16, 8). Lo que no impidi al T.S. identificar la doctrina legal con sus propias elaboraciones jurisprudenciales.

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se seala su importancia trascendental. De ah la expresin de la E. de M. del Derecho de 31 de mayo de 1974, cuando alude a la trascendencia normativa de la jurisprudencia, porque en esa doctrina reiterada va ms all del caso concreto. Trascendencia que no resulta tampoco de tener la jurisprudencia pretendido carcter vinculante, ya que ste no deriva de la propia actuacin judicial, sino del desarrollo que se hace de la propia norma, que es la que vincula. As, es claro, no empece reconocer que por la va de la interpretacin de los principios generales del Derecho en su funcin informadora tienen los jueces y tribunales un enorme poder de realizacin jurdica, pues cae en sus manos el total control legislativo.

Esta funcin y su importancia se destacan todava ms al publicarse la Constitucin, y al ser sta complementada y completada con la Ley Orgnica del Poder Judicial. Al ser la Constitucin norma (en cuanto parte del ordenamiento) y norma suprema, que vincula a todos, tambin vinculan sus principios generales informadores. Corresponde al TC la funcin de intrprete supremo de la Constitucin, de sus valores y de sus principios y, en ste carcter, el art. 5 de la L.O.P.J., eleva sus decisiones al rango de fuente formal de Derecho, ya que el sentido que d a aquella norma, o a sus principios, es vinculante para el resto de la jurisdiccin, particulares y poderes pblicos (art. 901 Constitucin). Lo que explica que la sentencia que infrinja el sentido atribuido por el TC, es susceptible de recurrirse en casacin (art. 1.692.5 L.E.C.). Debe observarse, sucintamente, que este precepto rituario autoriza la casacin por infraccin de las normas del ordenamiento jurdico o de la jurisprudencia, lo que plantea ya el problema de determinar el significado de la reforma de la L.E.C., en este punto, por Ley 34/1984, de 6 de agosto. Esa jurisprudencia, es la doctrina legal? No parece adecuado entenderlo; esa infraccin, es de normas [...[ de la jurisprudencia? En cuyo caso, aparece esa jurisprudencia como legiferante? Es fuente formal de Derecho? Con respecto de la jurisprudencia constitucional, no cabe duda, pues el artculo 5.1 LL.O.P.J., claramente determina que las sentencias del TC son vinculantes, y los jueces y tribunales deben interpretar todas las normas conforme con la interpretacin que de las mismas resulte de las resoluciones dictadas por el TC en todo tipo de procesos. Pero es dable plantear: no existe otra jurisprudencia, cuya infraccin abre igualmente acceso a la casacin, que es independiente de la del TC? Que el artculo 1.692.5 L.E.C. no concrete que se trata de la jurisprudencia del TC -cuando deba hacerlo-, autoriza a plantear la cuestin. Y de la lectura de los arts. 6, 7, 12 y 55 L.O.P.J., puede concluirse que tambin existe otra jurisprudencia, elaborada por el T.S., que es fuente del Derecho. Pero no se trata de cualesquiera sentencias de ese Alto Organismo, sino solamente de aquellas que, no apartndose de la nocin de jurisprudencia constitucional, tiene cabida, por su infraccin, en el art. 1.692.5 L.E.C., y se trata de la jurisprudencia deducida de las sentencias del T.S. que dicta en cumplimiento de las resoluciones dictadas por el TC en todo tipo de procesos, que, por esto ltimo, devienen en absoluta coherencia con los lineamientos marcados por el TC, pero no completados y agotados por ste en sus resoluciones. Estas sentencias, que tienen eficacia vinculante y alcance normativo para los dems jueces y tribunales, expresan que hay una jurisprudencia que es fuente formal de Derecho. Ha cambiado, pues, el valor de la jurisprudencia en Derecho espaol; cierto, que limitado al mbito constitucional. Pero no se olvide que nuestra Constitucin invade, y debe invadir, al resto del ordenamiento. Con lo que el poder reconocido a los tribunales es enorme, y es enorme el valor sancionado, entonces, para la jurisprudencia (V. fuentes del Derecho Civil; ley; norma jurdica; principios generales del derecho). [J.V.B.]618
Juan Velez Bueno. Colaborador de Derecho Civil. Notario. (Espaa).

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530. Cuales son las caractersticas de la Jurisprudencia? Siempre se ha discutido entre nuestros autores, si la jurisprudencia era o no fuente del Derecho. El T.S., al amparo de las normas rituarias, y en concreto por la regulacin dada a las causas para fundar el recurso de casacin, haba usado de la ventaja de su situacin jurisdiccional, para estimar que, si el recurso deba de fundarse en infraccin de ley y doctrina legal, sta era la recogida en sus sentencias. Resultando as, y como cuestin de hecho que la Jurisprudencia, concebida como doctrina legal, permita la casacin, operando, pues, como norma infringida. Y aunque en la doctrina mayoritaria se ha advertido siempre que la separacin entre jurisprudencia y doctrinal era total, esto no impeda a un sector minoritario (fundamentalmente de lo que puede llamarse Escuela catalana) afirmar para la jurisprudencia un carcter fontano, no formal, sino realLa jurisprudencia complementar el ordenamiento jurdico con la doctrina que, de modo reiterado, establezca el T.S. al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho Y si bien la expresin del cuerpo legal puede ser criticada, no parece que haya alterado la funcin tradicionalmente asignada a la Jurisprudencia, la de no se fuente del Derecho, pero s un instrumento que, por la va de la interpretacin, puede hacer evolucionar el sentido de las normas aunque sin llegar a sacar la norma de la nada. 531. En que casos la autoridad laboral en su tarea de administrar justicia debe de hacer uso de la Analoga para resolver un conflicto jurdico? Como ya haba referido, la autoridad laboral har uso de la analoga, cuando en la legislacin laboral no se encuentre previsto el caso especfico (hiptesis) sometido a su conocimiento. Este criterio es sostenido por nuestros tribunales en sentencias como numero 22 de las dos y quince minutos de la tarde del da veintitrs de Marzo del ao dos mil pp. 93-94. Cons. II.

Si bien es cierto que el Cdigo del Trabajo (Ley No.185) dispone en si arto. 257 C.T. como norma general la prescripcin de un ao para las acciones que deriven de dicho cdigo, la convencin colectiva y el contrato individual de trabajo, dicha prescripcin se refiere a los derechos sustantivos o materiales aun no litigados. Es decir a derechos que el trabajador aun no ha reclamado, o lo que es lo mismo tiene un ao para reclamarlos; lo que no puede no debe confundirse con la prescripcin en caso de demanda de ejecucin de sentencia, por cuanto en esta el derecho ya fue reclamado y declaradoahora bien, el cdigo del trabajo de Nicaragua en su titulo V, seccin IV, ejecucin de sentencia (artos. 364 a 369), no dispuso la prescripcin para esta segunda etapa, por lo que esta omisin o caso no previsto debe resolverse de acuerdo con el derecho comn como lo seala el principio fundamental IX del titulo preliminar del referido cdigo, las fuentes del derecho procesal del trabajo (artos. 268 y 269 C.T.) y la analoga (Arto. 404 C.T.). En consecuencia, la prescripcin negativa de la accin ejecutiva, en los procesos de ejecucin de sentencia laboral se opera por el transcurso de los diez aos (Arto. 905 C), contados desde que la sentencia quede firme, o si se trata de un titulo conciliatorio desde la fecha del acta en que la avenencia se consigui, lo cual es coincidente con la opinin de la Corte Suprema de

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Justicia expresada en sentencia de las once de la maana del da veinticuatro de Noviembre del ao mil novecientos cincuenta y nueve. (Boletn Judicial de 1959, Cons. II pa. 1967)619 532. Cual es la naturaleza y finalidad de las diligencias para mejor proveer? En la obra Derecho Procesal Civil del prestigioso jurista Roberto Ortiz Urbina nos ensea: Don JAIME GUASP nos ilustra sobre su naturaleza expresando: Son actos de instruccin realizados por iniciativa del rgano jurisdiccional, para que este pueda formar su propia conviccin sobre el material del pleito

Por su parte nuestra Corte Suprema de Justicia en opiniones visibles en B.J. 15.860, 16.312,8 de 1965 y 1968, dice: Se dictan solo en inters de la mas recta administracin de justicia y no de las partes. Las partes no pueden exigirlas ni oponerse a ellas. Con tal criterio se contraria la parte final del Arto. 2.025 Pr. que insina que en algunos casos hay derecho de la parte a pedirlas, mas como se desprende de su naturaleza y sostiene la Doctrina, no sustituye, no suple la carga probatoria de las partes, encontrar mejor material de conviccin, perfeccionado desviaciones o imperfecciones en la recepcin de los medios probatorios.- Precisamente por esa finalidad el Arto. 213 Pr. citado prohbe recursos a las partes contra las providencias que las ordenan, y niegan intervencin que no sea acordada por los Jueces o Magistrados.620 533. En que oportunidad procesal caben las diligencias para mejor proveer? Estas diligencias pueden practicarse despus de finalizado el periodo probatorio, antes de dictar la sentencia del juzgado o tribunal. As lo ha manifestado el Tribunal de Apelaciones de Occidente en sentencia como la numero 96 que se relaciona a continuacin.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 28 de las once y quince minutos de la maana del da ocho de Febrero del ao dos mil dos. Para la emisin de la resolucin final, el judicial debe atenerse a los hechos planteados, sometidos a contradiccin y al derecho, en ausencia de los elementos suficientes el judicial debe
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 620 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 621 Octavo Martnez Ordez y Sal Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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Las diligencias para mejor proveer se vinculan armoniosamente con los principios de inmediacin y de impulsin de oficio que seala el Cdigo del Trabajo de Nicaragua, Ley 185, Arto. 266, inco. c y e. Por consiguiente, las pertinencias de las diligencias para mejor proveer es aun mas relevante en nuestro proceso laboral, y las mismas pueden ordenarse despus del termino probatorio y antes de dictarse sentencia.621

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decretar las providencias para mejor, proveer que refuercen su conviccin y decidir con equidad y Justicia.

Al respecto la doctrina sostiene que; terminado todo el juicio, y dentro del plazo para dictar sentencia, el Juez o Tribunal puede, si las partes lo han solicitado a lo largo del juicio, por propia iniciativa, dictar una providencia acordando la practica de pruebas adicionales a las llevadas a cabo en el proceso y que el juzgador considera necesarias para la correcta resolucin del pleito (para mejor proveer). Se trata de una facultad que la ley concede al juez. Al rgano judicial le esta vedado, no obstante, acudir a este medio cuando, pudiendo una parte proponer y practicar una prueba oportunamente, hubiera dejado pasar dicha oportunidad sin hacerlo, ya que lo contrario supondra el abandono por el Juez de su posicin imparcial, que le obliga a no suplir lo que pudieron y debieron hacer las partes. 622 534. Que es una sentencia? El jurista nicaragense Ivn Escobar Fornos nos ensea:

Sentencia es la decisin del juez sobre lo que ha sido sometido a su conocimiento.623 El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra de la siguiente manera Las resoluciones judiciales son actos procesales, y por los que se resuelven por el rgano jurisdiccional las pretensiones y pedimentos de las partes, mediante una declaracin de voluntad del Estado encarnado en ese organismo (GMEZ ORBANEJA) Siguiendo el criterio abordado por el maestro Ortiz Urbina tenemos que Para ALFREDO ROCCO la sentencia no es un acto de voluntad del juez, con lo cual coincide con la doctrina procesal predominante. Esta tesis la contradice JAIME GUASP, que afirma que la sentencia es un acto de voluntad del juez, y razona: atribuir voluntad a la ley es abusar del idioma; solo los seres conscientes tienen voluntad, por ello la sentencia es la voluntad del juez y por ende la voluntad del Estado representado por el juez

Afirma el desatacado jurista espaol: que la sentencia configura una realidad (figura) jurdica distinta y mas complicada que el silogismo en que la ley es la premisa mayor, los hechos invocados por las partes la premisa menor, y la inferencia o conclusin la sentencia o fallo; y afirma que dialcticamente o psicolgicamente es algo mas heterogneo y complicado: contribuyen a formarla una red apretada de argumentos, intuiciones, creencias y elementos lgicos que no pueden reducirse a la figura del silogismo clsico. Concluye afirmando que es mucho mejor compararla con una proporcin matemtica, en los siguientes trminos: S es a T como H es a P
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Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 623 Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495.

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Siendo S el supuesto de la ley, T las consecuencias jurdicas que dimanan o se proyectan o influyen de tal supuesto H, los fundamentos de hecho (causa petendi) de la pretensin del actor; y P lo que la demanda pide o sea lo que pretende el actor, en otras palabras se expresara la proporcin as: El supuesto de la ley es a las consecuencias jurdicas que dimanan de ese supuesto, como los fundamentos de hecho de la pretensin (causa de pedir o causa petendi) son a lo que el actor demanda.624 Aunque en determinadas circunstancias el proceso puede acabar de modo distinto (avenencia de las partes en conciliacin ante el rgano judicial; acuerdo de este ordenado el archivo de actuaciones por desistimiento del actor; auto de declaracin de incompetencia, etc.), lo normal es que termine mediante una resolucin que decida definitivamente el pleito625 Resolucin judicial que decide definitivamente el pleito o causa en cualquier instancia o recurso, o cuando, segn las leyes procesales, deban revestir esta forma. Ser siempre motivada y se pronunciar en audiencia pblica

El italiano CHIOVENDA nos da la siguiente definicin: Es el acto procesal que manifiesta la existencia o inexistencia de la voluntad concreta de la ley deducida en juicio Es positiva cuando accede, y es negativa cuando favorece al demandado o reo.

Para concluir en esta terminologa tenemos la definicin que plantea la Constitucin de Espaa que dice:

El espaol MANRESA Y NAVARRO, dice: Es el acto solemne que pone fin a la contienda judicial, decidiendo sobre las pretensiones que han sido objeto del pleito.626

Sentencia es la Resolucin judicial que decide definitivamente el pleito o causa en cualquier instancia o recurso, o cuando, segn las leyes procesales, deban revestir esta forma. Ser siempre motivada y se pronunciar en audiencia pblica (arto. 120.3 de la Constitucin espaola). Doctrinalmente el trmino de la sentencia ha sido y todava es interpretado por algn tratadista en dos formas:

A) En sentido Amplio: comprendiendo en el todas las resoluciones judiciales de diverso contenido y finalidad sea equiparando la sentencia propiamente dicha con autos o sentencias interlocutorias tal como lo hace el autor Eduardo Pallares cuando dice: Sentencia es el acto jurisdiccional por medio del cual el juez resuelve cuestiones principales en materia de juicio o las incidencias que hayan surgido durante el proceso.

Esta posicin de equiparar a la sentencia con los autos interlocutorios en la actualidad ya haya sido superada, pues se ha demostrado que una resolucin que da fin a una incidencia, no es igual a una resolucin que da fin al proceso.
Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern.1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 626 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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B) En un sentido restringido, cuando se reserva el termino de sentencia nicamente para las resoluciones que dan fin a un proceso.

Conceptuar a la sentencia como la resolucin judicial que pone fin normalmente la proceso es la posicin acertada y aceptada por la mayora de estudiosos de la materia pues dicha posicin permite captar con mayor claridad su esencia, idenficandola e individualizndola .

Dentro del campo restringido ha que se ha hecho transferencia tambin se encuentra diferencia en cuanto a los elementos o punto de vista mando como base para elaborar el concepto de termino de sentencia y as se encuentra que algunos tratadista formulan un concepto tomando como base la forma y solemnidades de la sentencia; otros lo hacen reduciendo la sentencia a la resolucin de un conflicto de pretensiones, tal como lo hacen los autores Alfredo Gaete Berrios y Hugo Pereira Anabolon, al decir La sentencia decide la litis, sea es un medio o instrumento por el cual el tribunal substituye la voluntad de los contendientes manifestada en sus diversas posiciones, por voluntad de los rganos jurisdiccionales, con el cual queda calificada como el acto mas importante del proceso. Finalmente se encuentran autores como Eduardo Stafforini que considera que la sentencia constituyen el acto normal que pone fin al juicio. sea que participa de la corriente moderna de considerar a la sentencia como el modo normal de poner fin al proceso ordinario o de conocimiento, posicin de cmo quedo indicado anteriormente es la posicin que actualmente tiene ms seguidores. La mayora de tratadista sostiene que la sentencia es un acto donde surge la interrogante:

Que clase de acto es encontrando entonces que para el estudio de la sentencia se debe tener en cuenta la clasificacin de los actos de acuerdo con el sujeto de donde proviene y en razn de la funcin procesal que desempean. Desde el primer punto de vista o sea de acuerdo con los sujetos de donde provienen los actos procesales del tribunal, actos procesales de las partes y actos procesales de terceros.

Desde el segundo punto de vista, o sea, en razn de la funcin procesal que desempea, Guasp, nos habla de que los actos procesales se dividen en actos de iniciacin, actos de desarrollo y actos de determinacin. Localizando a la sentencia en la tercera categora o sea dentro de los actos de determinacin. Segn el libro del Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez ofrece las siguientes definiciones: Manuel de la plaza dice: La sentencia es el medio normal de terminar la relacion JURIDICO PROCESAL. Y ms adelante siguiendo a Chiovenda expone: la sentencia implica siempre una voluntad de ley y , al hacerla concede o niega un bien acerca del cual es preciso que el juez se pronuncie sobre la existencia o inexistencia aquella voluntad.

Para Jaime Guasp expone la sentencia pues aquel acto del rgano jurisdiccional en que este emite su juicio sobre la conformidad o disconformidad a la pretensin de las partes con el derecho objetivo y, en consecuencia, acta o se niega actuar de dicha pretensin sastifaciendola en todo caso. 333

El licenciado Eduardo Castillo Montalvo, sostiene: La sentencia civil es un acto jurdico procesal, formal y materialmente jurisdiccional, formado a travs de un proceso humano complejo y unitario que se plasma en un documento publico y pone fin normalmente al procedo civil de conocimiento. Finalmente trascribo la definicin que formule en mi tesis denominada: La Sentencia es un juicio ordinario laboral que dice: La sentencia es el acto procesal del titular o titular del rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, poniendo fin normalmente al proceso ordinario de trabajo.627 535. Cual es la naturaleza jurdica de la sentencia? Segn el libro del Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez que la sentencia tenga por contenido un juicio Lgico, no se discute. Lo que en arena doctrinal se debate, si es su nico elemento esencial consisten en el juicio lgico, o si tambin es de su esencia una declaracin de voluntad y si de serlo la voluntad que en ellas se declara es la que procede el juez o la ley.

A) Sentencia como juicio Lgico. Este juicio es de carcter lgico. Consiste en un acto material del juez mediante el cual compara la pretensin de las partes con las normas o normas jurdicas que le sirven de fundamento. B) La sentencia como declaracin de voluntad La sentencia no es juicio lgico, es tambin una declaracin de voluntad. Esta declaracin de voluntad en la orden o mandato que va contenido en la conclusin y a el queda sujeto el particular a quien esta dirigido. Si es discutible si la declaracin de voluntad constituye acto propio del juez o si lo que declara la voluntad de la ley, pero no puede ponerse en duda la concurrencia de esa voluntad . C) Sentencia como creacin de derecho.

Algunos autores consideran que la sentencia es un verdadero acto de CREACION DE DERECHO y no simple APLICACIN DEL DERECHO preexistente. Uno de ellos es BULLOW quien sostiene que El proceso no tiene por objeto realizar los intereses estrictamente protegidos por las normas jurdicas, sino formar el derecho o por lo menos completarlo.628

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 628 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
627

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536. Como se clasifican doctrinalmente las sentencias? Sentencia constitutivas para el tratadista Armando Prez Lpez atendiendo al impuso procesal clasifica la sentencia en:

a) Interlocutorias que son aquellas resoluciones dictadas por el juez que resuelven incidentes surgidos en el proceso y definitivas: es la que termina la cual a su vez las subdivides en totales y parciales

Segn el maestro Jaime Guasp la sentencia se clasifique eficaz en constitutivas: que son los que crean modifican o extingue la situacin jurdica misma encerrando como todas un juicio lgico y un imperativo de voluntad que satisface la pretensin correspondiente La sentencia constitutiva normalmente produce ejecutivo y afecto para EL FUTURO ES DECIR el nuevo estado jurdico pasa cuando la sentencia pasa a cosa juzgada, pero esta caracterstica no es esencial en esta clase de sentencia porque hay caso en la sus efectos se retrotrae. b) sentencia de condena: Sigue sosteniendo el maestro Guasp que sentencia de condena es aquella una pretensin del mismo nombre pretensin y accin de condena, imponiendo la parte frente a la que se mantuvo la prestacin una prestacin determinada de dar hacer o no hacer y contenido, como todas un juicio lgico sobre las conformidad de la pretensin y del derecho objetivo y una declaracin de voluntad que, a base de dicho juicio lgico condena.

c) sentencia declarativa: son aquellas en la cual se satisface una pretensin de la misma ndole acogiendo una reclamacin de esta clase o denegndola o como dice pallares la sentencias declaratorias son aquellas cuya decisin consiste en una mera declaracin o acertamiento del derecho a determinada condiciones de hechos pueden ser de declaracin positiva o declaracin negativa. En el primer caso declara la existencia de un derecho de una relacin jurdica, o la situacin legal o de hecho.629

537. En que oportunidad procesal corresponde dictar Sentencia en materia laboral? De conformidad con el arto. 346 C.T. Vencido el trmino de pruebas y evacuadas todas las que hubieran sido propuestas, la autoridad laboral dictar sentencia dentro de los tres das siguientes. 538. Que requisitos debe contener la sentencia? La sentencia deber contener:
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Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.

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Toda resolucin en lo laboral debe de apegarse en cuanto a su estructura a los incisos del arto 347 CT, sino incurrir el juzgador en la ignorancia de la ley que le acarrear vicios a su toma de decisiones y ser falto de autenticidad. Por tanto la sentencia deber contener: 1- Identificacin del organismo judicial que la dicta y lugar, fecha y hora en que se emiten. Conforme el arto 428 Pr en los juzgados las sentencias se redactarn por el juez que las dicte el cual despus de extendidas en autos, la firmar autorizndolas el notario o secretario. El idioma oficial del estado es el espaol, sin embargo, tendrn uso oficial las lenguas de la Costa Atlntica de Nicaragua, cuando fueren necesario en observancia del derecho a la defensa que le asisten a ambas partes y en caso de no existir en la localidad juez del trabajo se expresar si procede de un juez local o de distrito de lo civil que tienen competencia de conocer de la materia laboral, segn el arto 273 CT.

a) Identificacin del organismo judicial que la dicta y lugar, fecha y hora en que se emite; b) La relacin sucinta del juicio; c) Consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso; d) Los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisin; e) Puntos resolutivos sobre cada pretensin que haya sido objeto del debate; f) Firmas de la autoridad laboral que la dicta y del secretario.

3- Consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso: Los doctrinarios del derecho fijan criterios sobre los distintos tpicos de la materia en razn de su prolongado estudio, observacin y experiencia, esto con un cierto mtodo cientfico, de ah que sea vlido de auxiliarse de estos maestros para fundamentar la conciliacin hecha entre el hecho y el derecho al momento de resolver un asunto. Esto en correlacin con el acpite IX del titulo preliminar de los principios fundamentales del derecho del trabajo, en la ley 185. 4- Los principio legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisin: Ulpiano, estableci como uno de los preceptos del derecho, el dar a cada cual lo suyo, que no es ms que un supremo ideal que consiste en la voluntad firme de lo que es la Justicia y la Equidad implica la idea de relacin y armona entre una cosa y aquello que le es propio, se dice que es tambin la sombra del derecho por que no es ms que el reflejo de lo que son las normas legales. El juez debe de ser ante todo ecunime.

2- La relacin sucinta del juicio: el juzgador debe hacer un recuento breve pero completo de los puntos ms importantes que han motivado su toma de decisin, haciendo hincapi en todo momento del debido proceso. Aqu si se logra apreciar las destrezas de sntesis y redaccin que le acompaan al juez, as como la aplicacin fiel del principio de inmediacin, ya que solo aquel judicial que vel por estar presente en la celebracin de las diversas audiencias que manda la ley, tratar con agilidad la elaboracin de los vistos resulta.

5- Puntos resolutivos sobre cada pretensin que hayan sido objeto del debate: La legislacin laboral es derecho pblico, por lo que los procedimiento no dependen del arbitrio de los jueces, los cuales no pueden restringirlos ni ampliarlos, sino en los casos determinados por la ley, encierra una pena de anulabilidad, toda resolucin judicial, a excepcin de las providencias de mero trmite que carezcan de exposicin clara de los motivos en que se fundan cada uno de los hechos controvertidos y decididos, con miras a proteger la 336

defensa de los derechos de las partes involucradas, para que estas sustancien su impugnacin de acuerdo a los puntos resolutivos delimitados de previo en la sentencia. El hecho no alegado en la demanda oportunamente por el actor, no podr ser probado ni mucho menos estimado para la parte considerativa y resolutiva de una sentencia por el juez, pues de hacerlo incurrir en las anomalas de la congruencia, es decir, citrapetitividad o extrapetitividad. 6- Firmas de la autoridad laboral que la dicte y el secretario: El arto 444 Pr, es muy claro al dejar sin efecto legal las sentencias interlocutorias o definitivas que den trmino al juicio, como las sentencias interlocutorias con fuerza definitiva de una excepcin perentoria, no autorizadas por el Juez, Magistrados y Secretario segn sea el caso, son objeto de nulidad absoluta. No obstante, en el caso de las sentencias interlocutorias simples y los autos, decretos, providencias no autorizadas con la firma del Secretario son subsanables en el momento de la notificacin a las partes y no acarrean mas que carga pecuniaria para el omisor y no nulidad para el proceso. Art. 347 C.T. La sentencia deber contener: Inc. e) Puntos resolutivos sobre cada pretensin que haya sido objeto del debate. Art. 424 Pr. Las sentencias debern ser claras, precisas y congruentes con la demanda y con las dems pretensiones deducidas oportunamente en el juicio, haciendo las declaraciones que sta exija, condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. Cuando stos hubieren sido varios, se har con la debida separacin el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos.630

Las sentencias se formularn expresando, tras un encabezamiento, en prrafos separados y numerados, los antecedentes de hecho, hechos probados, en su caso, los fundamentos de derecho y, por ltimo, el fallo. Sern firmadas por el Juez, Magistrado o Magistrados que las dicten [P.S.R.].631 a) b) c) d) b) 2. 3.
630

EL ENCABEZAMIENTO:

PARTE EXPOSITIVA.

Identificacin del tribunal, lugar y fecha en que indica la sentencia Nombre completo, razn social o denominacin y domicilio. Nombre y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el juicio. Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que verso. Resumen de los hechos: De la presentacin de la demanda. De la relacion Laboral.

SENTENCIA No. 63. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, cinco de abril de dos mil. Las diez y cincuenta minutos de la maana. 631 Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU-Madrid.

337

4. 5. 6. 7. c) 2. 3. 4. 5. 6. 7. d) e) f) 1. b) c) 2.

De la terminacin de la relacion laboral. De las prestaciones reclamadas. De las pruebas ofrecidas. De la peticin. Resumen de la contestacin de la demanda. Audiencia celebrada. de la relacion laboral de la terminacin de la relacion laboral de las otras prestaciones reclamadas. de las pruebas ofrecidas. de la peticin. Resumen del contenido de la reconvencin. Resumen del contenido de la contestacin de la reconvencin. Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas. De los hechos que sujetaron a las pruebas: hechos que sujetaron a prueba. Resumen de los alegatos presentados por las partes Parte considerativa o motivacin de la sentencia.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

b) c) d)

Para el maestro Jaime Guasp dice el Licenciado Ral Chicas Hernndez, al tratar los requisitos de la sentencia seala como requisito de necesaria observancia lo que se refiere a: 1) Los sujetos del acto. 2) El objeto del acto. 3) La actividad en el acto desarrollado.632

valor de las pruebas rendidas. cuales de los hechos sujetos a prueba, se estiman probados. doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al caso. anlisis de las leyes que apoyan los razonamientos en que descansa la sentencia. consideraciones de las excepciones interpuestas contra la reconvencin planteada, consideraciones de la reconvencin. Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto) contendr decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del proceso

consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas. Consideraciones de la tacha de los testigo Consideraciones de las prestaciones reclamadas.

539. Quienes son los sujetos del acto de la sentencia?

632

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.

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La jurisdiccin; osean que el juez o tribunal colegiado deben tener poder para dictar actos procesales en cuando a los rganos del estado en general, es decir deben tener actitud para fallar frente a otros rganos del estado; LA COMPETRENCIA: sea que el juez o miembro de un tribunal colegiado deben atribuirse poder para proferir actos procesales en cuanto a los rganos del estado anlogos; es decir tener competencia frente a otros rganos judiciales y finalmente frente a las partes , la ausencia de causas e obtencin o de recusacin, es decir se refiere a la actitud personal del rgano jurisdiccional.633 540. Cual es el objeto del acto de la sentencia? Para el maestro JAIME GUASP dice que la sentencia para todo acto procesal, ha de ser posible fsica y moralmente (exigencia en la que cabe incluir la necesidad de que sea armnica y no contradictoria) idnea y justificado o con causa revistiendo este ultimo requisito especial importancia y bonificacin.634 541. Que requisitos de fondo deben contener las sentencias? El insigne maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este punto haciendo esta distincin de los requisitos: Las sentencias, especialmente las definitivas, deben reunir los requisitos de: 1.- Claridad 2.- Precisin

3.- Congruencia

Claridad: se entiende que la resolucin deba ser accesible a cualquier lector, que la voluntad del rgano judicial sea fcilmente perceptible y captable. Ser clara una sentencia es totalmente opuesta a la oscuridad a la inteligencia de su texto, de su contenido. Precisin: se entiende que la sentencia no tenga divagamiento, abundamientos innecesarios que pueden desviar de la mente del juzgador, hacer difcil la captacin o diluirla. En otras palabras una sentencia es precisa cuando se concreta de manera gil y fluida a lo debatido.

Congruencia: se entiende la necesaria adecuacin en los trminos de la litis. La doctrina hace hincapi en la congruencia externa, reputando la interna, en el mismo fallo, menos relevante, esta ultima tiende a que no haya contradiccin en el mismo fallo, en tanto la primera exige que se falle solo sobre lo pedido, nada mas que sobre lo pedido y nicamente dentro del limite de lo pedido.- Que el fallo no sea extrapetito, ultrapetito o pluspetito, ni diminuto o citrapetito.635 Es de importancia aclarar que en el Arto. 266 C.T. inco. j) se establece como uno de los principio que regirn los procedimientos y tramites del trabajo el principio de Ultrapetitividad, mediante el
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 634 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 635 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.
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cual la autoridad laboral esta facultada para reconocer prestaciones no pedidas en la demanda siempre y cuando en el transcurso del proceso se hay demostrado que le son debidas al demandante, en razn de lo cual el juez del trabajo, excepcionalmente, puede dictar un fallo o sentencia ultrapetita. 542. En que forma pueden redactarse las Resoluciones Judiciales? A- Los autos de mero trmite: Decretos, providencias o provedos, se redactan sealando la designacin del juzgado o tribunal que las dicto, el lugar, da, hora, mes y ao, y expresando lo que se acuerde o dicte o decrete y finalmente las firmas del juez y el Secretario, y en los tribunales colegiados llevan la firma del presidente del tribunal o cualquier magistrado comisionado de simple palabra.

B- Las sentencias interlocutorias: Se encabezan de la misma manera que los autos, pero adems llevan resultados breves, o sea, la relacin sucinta de los hechos que la motivan y considerandos tambin breves y concretos. Se firman por el juez y el secretario y en los tribunales colegiados por todos los magistrados y secretarios. C- La sentencias definitivas: Lo mismo que las anteriores resoluciones se encabezan designando el juzgado o tribunal, lugar, da, mes, ao y hora, adems tienen en sus cuerpos tres grandes partes. Estas son:

1.- Parte del visto resulta: Es una parte histrica o expositiva que comprende la narrativa sucinta de lo actuado y debe incorporar: a) El nombre y los apellidos de las partes litigantes, con sus calidades o generales de ley, b) El carcter con que actan, c) El objeto del pleito, d) Enumeracin de excepciones invocadas por las partes y e) Las pruebas evacuadas. 2.- La parte considerativa o motiva: La que debe contener: a) Consideraciones generales y doctrinales si fueren el caso, b) Los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisin, c) Las leyes en que se funda el fallo y en su defecto las fuentes del derecho del trabajo.

3. La parte del por tanto o la parte resolutiva: Que debe contener la decisin del asunto controvertido, de manera congruente, haciendo declaracin sobre todas y cada unas de las pretensiones que hallan sido objeto del debate. 543. Como se clasifica la sentencia en materia laboral? Cons. III ACCIONES DECLARATIVAS Y SENTENCIAS DECLARATIVAS: Accin declarativa es aquella con la cual se persigue la comprobacin o fijacin de una situacin jurdica positiva. A las acciones declarativas corresponden las sentencias declarativas que son aquellas que se detienen en los lmites de una declaracin o expresin judicial del pretendido derecho, sin aspiracin de ejecucin en el mismo pleito, aunque puede tenerlas en ulterior proceso. Es slo una sentencia que da certidumbre jurdica sobre la existencia de una relacin que se declara. Se les denominan sentencias declarativas porque contienen declaracin acerca de la existencia de cierta situacin o relacin jurdica. Lo que manifiesta, proclama, explica o aclara es lo ignorado, dudoso o discutido. El caso tpico es la sentencia que proclama la existencia o inexistencia de una relacin jurdica. Segn Baylos es una modalidad de tutela jurisdiccional que se agota en la 340

declaracin de existencia, inexistencia o modo de ser de una relacin jurdica. Los rganos judiciales ponen fin a la falta de certidumbre en torno a la relacin jurdica de que se trate. (Baylos pagina. 123). IV ACCIONES CONDENATORIAS Y SENTENCIAS CONDENATORIAS: Por otra parte sentencias condenatorias son las pronunciadas en causas en donde se ha planteado una accin condenatoria, y acepta en todo o en parte las pretensiones condenatorias del actor manifestadas en la demanda, y se traduce en la obligacin de una prestacin.636 A) Sentencia Declarativa: Como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin de que si se trata de una relacin de carcter civil servicios profesionales o se trata de una relacin laboral y trabajador sentencia que tiene por finalidad nicamente la relacin de carcter de tal relacin.

B) Como por ejemplo cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada. C) Desestimatoria: como por ejemplo cuando se reclama el pago de indemnizacin por motivo injustificado y el demandado prueba la existencia de un causa justa por la que dio por terminado el contrato del demandante y que `por lo tanto se desestima la pretensin del actor.

D) Sentencia dada en juicio con contradictorio: como por ejemplo el mismo caso citado anteriormente en el que demandado contradice lo afirmado por el acto.

E) En rebelda: como por ejemplo el demandado ha sido citado para prestar confesin judicial y no comparece a primera audiencia a contestar la demanda y a prestar la confesin judicial. F) De conciliacin: cuando las partes en el tramite de conciliacin ordenado por el juez llegan acuerdo lo que constituye una sentencia.637

544. Cual es el trmino para fallar que establece nuestra legislacin en materia laboral? El cdigo del trabajo estipula que vencido los seis das del trmino probatorio y evacuadas todas las que hubiesen sido propuestas en tiempo y forma y no habiendo ampliado dicho trmino por el mximo de tres, cuando no se logran evacuar pruebas por culpa del juzgador se debe de dictar la sentencia por la autoridad laboral correspondiente dentro de los tres das siguientes.

SENTENCIA No. 63. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, cinco de abril de dos mil. Las diez y cincuenta minutos de la maana. 637 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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545. Que relacin debe existir entre la Sentencia y el planteamiento hecho en la demanda? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 63 de las diez y cincuenta minutos de la maana del da cinco de Abril del ao dos mil.

Arto. 307 C.T.- En sus partes pertinentes:"La demanda podr ser verbal o escrita y deber contener los requisitos siguientes: Inc. a) El nombre y apellido del demandante, su edad, estado civil, profesin u oficio, domicilio y lugar para or notificaciones. Inc. b) La exposicin clara y precisa de los hechos en que se funda. Inc. c) El objeto de la demanda, es decir lo que se pide o reclama, determinado con la mayor precisin posible:..." Art. 347 C.T. La sentencia deber contener: inc. d) Puntos resolutivos sobre cada pretensin que haya sido objeto del debate. Art. 424 Pr. Las sentencias debern ser claras, precisas y congruentes con la demanda y con las dems pretensiones deducidas oportunamente en el juicio haciendo las declaraciones que sta exija, condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. Cuando stos hubieren sido varios, se har con la debida separacin el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos". 546. Cual es la importancia de la Congruencia en la sentencia? La demanda es un acto esencial, pues deja fijados los lmites de la accin y su naturaleza. De ah su importancia como acto de apertura del proceso y de su etapa informativa, ya que a ella debe supeditarse la contestacin y el proceso probatorio, como tambin (y esto es lo esencial) la decisin que se dicte. Tal regla se conoce como principio de congruencia (Artos. 347 Inc. e), C.T., y 424 Pr.).638

Es el requisito que han de cumplir las sentencias sobre el fondo, consistente en la adecuacin, correlacin o armona entre las peticiones de tutela realizadas por las partes y lo decidido en el fallo de la sentenciaEn este sentido se exige tambin la exhaustividad de la sentencia, esto es, que el fallo recaiga sobre todas las pretensiones de las partes, de modo que, si no ocurre as, la sentencia est viciada de incongruencia por omisin de pronunciamiento. Para algunos hay incongruencia cuando se da menos de lo reconocido por la parte condenada (incongruencia infra o citra petita).

El principio de congruencia tiene por destino conducir el pleito en trminos de razonable equilibrio dentro de la bilateralidad del contradictorio, y significa que, como regla general, debe existir correspondencia perfecta entre la accin promovida y la sentencia que se dicte. Se vincula, por lo tanto, a la forma en que los jueces y tribunales deben resolver las cuestiones que les han sido sometidas con arreglo estricto a la traba de la litis y el contenido de la relacin procesal, sin omisiones ni demasas decisorias.639

SENTENCIA No. 63. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, cinco de abril de dos mil. Las diez y cincuenta minutos de la maana. 639 Jos Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edicin. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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Las sentencias deben ser claras, precisas y congruentes con las demandas y con las dems pretensiones de las partes, deducidas oportunamente en el pleito. Harn las declaraciones que aqullas exijan, condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. El tribunal, sin apartarse de la causa de pedir acudiendo a fundamentos de hecho o de Derecho distintos de los que las partes hayan querido hacer valer, resolver conforme a las normas aplicables al caso, aunque no hayan sido acertadamente citadas o alegadas por los litigantes.

Las sentencias se motivarn expresando los razonamientos fcticos y jurdicos que conducen a la apreciacin y valoracin de las pruebas, as como a la aplicacin e interpretacin del derecho. La motivacin deber incidir en los distintos elementos fcticos y jurdicos del pleito, considerados individualmente y en conjunto, ajustndose siempre a las reglas de la lgica y de la razn. Cuando los puntos objeto del litigio hayan sido varios, el tribunal har con la debida separacin el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos. [R.S.S.]640 547. Que hechos deben ser valorados por la autoridad judicial al momento de dictar sentencia? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 157 de las once y veinte minutos de la maana del da veintiuno de Septiembre del ao dos mil.

El Legislador Laboral Nicaragense en el Arto. 326 C.T., establece que: "Estarn sujetos a prueba nicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o, en su caso, de las excepciones". Es ms que obvio, que las alegaciones y as pruebas se hacen para convencer al Juez de la verdad o de la falsedad del fundamento de una pretensin. Es igualmente obvio, que los hechos que sean fundamento del objeto preciso del juicio y que no hayan sido debidamente probados en Juicio no podrn influir en el resultado favorable de la sentencia a tal pretensin, sta debe de ser congruente con lo realmente alegado y probado.

Cons. I. DEL DEBER DE JUZGAR SEGN LO ALEGADO Y APROBADO. Constituida la relacin procesal, pueden producirse dos situaciones: A) Cuando el demandado admite los hechos expuestos en la demanda, pero desconoce, en cambio, los efectos jurdicos que el actor le ha asignado. En tal caso la causa debe declararse como de puro derecho. (Art. 1042 y 1084 Pr) Se prescindir naturalmente, de la apertura del juicio a prueba con lo que el juicio quedar concluso para la sentencia definitiva. B) Que existan hechos controvertidos, en cuyo caso ha de comenzar la fase instructoria destinada a persuadir al Juez acerca de cual es la verdadera versin de aquellos. Para ello le es necesario valerse de las pruebas normalmente ofrecidas por las partes o, en su caso completar las que puede hacer producir de oficio. IUDEX IUDICARE DEBET SECUNDUM ALLEGATA ET PROBATA PARTIUM. La apertura a prueba est prescrita en el Art. 327, siempre que se hayan alegado hechos conducentes acerca de los cuales no hubiera conformidad entre las partes, aunque estas no lo pidan, el juez recibir la causa a prueba. El perodo probatorio es decisivo en el sentido de que constituye uno de los elementos
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Ricardo Snchez Snchez. Director de Derecho Procesal. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo CEU de Madrid.

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fundamentales para que la sentencia tenga sustento vlido; ya que debe abarcar el mbito del proceso fijado por los escritos de las partes constitutivas de la relacin procesal, y fundarse en las pruebas. De lo contrario existir arbitrariedad. Existiendo hechos controvertidos, el ofrecimiento y la produccin de la prueba son regulados por los artculos del Art. 326 al Art. 345 C.T. si solo se discute el derecho es obvio que no hay que probarlo. II. DE LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. En cuanto a la carga de la prueba la regla general o norma clsica, es que cada parte ha de probar los hechos previstos en la norma a la que sta anuda las consecuencias o efectos jurdicos. Se concreta en la exigencia de que el actor pruebe los hechos constitutivos de la pretensin y el demandado los impedimentos, extintivos o excluyentes. En el proceso laboral es vlida esta norma clsica, pero junto a ella coexisten determinadas especialidades o reglas de inversin de la carga de la prueba. a) La principal razn de esta inversin es que las fuentes de pruebas se encuentran en poder de la contraparte. En tal caso sera contrario al derecho a la tutela judicial efectiva que la imposibilidad de prueba por el actor de tales hechos, cuyos documentos obran en poder del demando que injustificadamente no los aporta al proceso, ocasionara, sin ms, la desestimacin de la demanda. Por esta razn cuando las fuentes de prueba se encuentran en poder de una de las partes en litigio conlleva la necesidad de que sea aquella quien deba acreditar el pertinente extremo del tema de la prueba, sin que la negativa injustificada del demandado pueda repercutir en perjuicio de la contraparte. Esta doctrina debe ponerse en relacin con la novedosa obligacin procesal Art. 334 C.T., de exhibicin de documentos, previendo la ley la sancin por su incumplimiento. La injustificada negativa ocasiona la ficta confesin o ms bien la presuncin de veracidad del hecho necesitado de prueba mediante dicho documentos. b) Hay otra situacin que justifica la inversin de la carga de la prueba y se presenta en los procesos de despido, en los que se alega por la parte demandada una causal que segn ella los justifique. En estos casos correspondera a tal parte acreditar ante el juez de autos, la existencia y gravedad de la causal invocada. c) Una situacin similar se presenta en todo proceso sancionador. Por lo que en estos tambin hay inversin de la carga de la prueba IV. Con lo que resulta que al carecer el expediente de ... la parte fundamental para demostrar los extremos de la demanda... el proceder y la sentencia de la A quo estn correctos y actu bien al declarar sin lugar la demanda por falta de pruebas. Por lo que no cabe ms que confirmar dicha sentencia por estar acorde con los elementos existentes en el proceso, es decir por haberse dictado conforme con lo alegado y probado en juicio. En vista de todo lo anterior, estando correcta la sentencia, y el proceder de la A quo, lo que cabe en el presente caso es mandar a confirmar la sentencia apelada.641 548. Cuando un fallo es ultrapetita? Un fallo es ultrapetita cuando la sentencia otorga al actor mas de lo pedido en su demanda.

Cons. En el Titulo I, Capitulo I, del Cdigo del Trabajo de Nicaragua nos encontramos con el Arto. 266, que textualmente ordena; "Todos los procedimientos y tramites estarn fundamentados en los siguientes principios; j) ULTRAPETITIVIDAD cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda". Obviamente que esta disposicin expresa de la Ley Laboral, rompe con e! Principio Civilista a que antes nos referimos, lo cual es coherente y complementario al principio Fundamental IV C.T, sobre la irrenunciabilidad de los derechos laborales. En consecuencia cabe concluir que todo derecho laboral que aparezca comprobado

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SENTENCIA No. 86. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, dieciocho de mayo de dos mil. Las tres y treinta minutos de la tarde.

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durante el Juicio, de que el trabajador es acreedor a el o que no le ha sido satisfecho, es permitido mandar a reconocrselo en la sentencia, aun cuando no hubieren sido pedidos en la demanda..642

Las prestaciones a las que el empleador puede ser condenado estn taxativamente fijadas por la ley Mediante el impulso procesal de oficio, reconocido al juez del trabajo, este deja de ser espectador y se convierte en un verdadero actor del proceso de que se encuentra apoderado. Como consecuencia de ello, esta facultado para impulsar la marcha de los procedimientos y disponer todas las medidas de instruccin que juzgare tiles a la solucin del casoEse papel le faculta a fallar ultrapetita y extra petita, y hasta hacerlo conforme a su conocimiento personal. El inters social del proceso laboral justifica tal mbito a su poder para decir el derecho se permite fallar ultrapetita si las peticiones son inferiores a lo previsto y estipulado por la ley, y el juez pude decidir extra petita siempre que los hechos que originan tal decisin hayan sido discutidos y probados en el proceso. 549. Cuales son los efectos de la sentencia firme? La sentencias judiciales firmes, o sea, las que no son impugnadas o siendo impugnadas se confirman, agotando as los recursos y remedios previstos por la legislacin laboral vigente, producen los efectos de cosa juzgada.

Cons. Segn ella la, "la Juez fall sobre prestaciones que no se le pidieron en la demanda", y que "por esta razn dicha Juez viol la Ley dando un fallo ultrapetito..."Esta Sala considera que al establecer la Ley Laboral (Arto. 266, inco. J, C-T.) el principio de "ULTRAPETITIVIDAD", que es "cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda", faculta al Judicial a reconocer al trabajador todos aquellos derechos que discutidos resulten probados y/o aceptados durante el Juicio y/o que sean de mero derecho, an cuando no hubieren sido mencionados en la demanda. Ello obviamente esta ntimamente ligado con el Principio Fundamental IV, C.T-, que recoge el Principio Laboral Universal, de que "los Derechos de los Trabajadores son irrenunciables."643

Se considera: . Al respecto y al tenor del Arto. 404 C.T., viene al caso citar los Artos. 437, 438 y 439 Pr., que literalmente dicen: Art. 404 C.T. Las autoridades laborales aplicaran por analoga el procedimiento comn. Lo no previsto en este Cdigo sujetar a los prescritos en el Cdigo de Procedimiento Civil. Art. 437 Pr. Las sentencias definitivas o interlocutorias firmes producen la accin o excepcin de cosa juzgada, salvo lo dispuesto en cuanto a las ltimas en el Arto. 442, Art. 438 Pr. Se entiende por sentencia firme aquella contra la cual no hay recurso alguno ordinario ni extraordinario, ya por su naturaleza, ya por haber sido consentida por las partes. Art. 439 Pr. Transcurridos los trminos para preparar, interponer o mejorar cualquier recurso, sin haberlo utilizado, quedar de derecho consentida y pasada en autoridad de cosa juzgada la resolucin a que refiera, sin necesidad

Sentencia No. 171. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala laboral, Managua veinticuatro de Octubre del ao dos mil. Las tres y quince minutos de la tarde. 643 Sentencia No. 177. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral, Managua treinta de Octubre del ao dos mil. Las tres y veinte minutos de la tarde.
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Para Ernando Devis Echandia expone que la sentencia produce varios efectos, distinguindose como de eficacia interna y eficacia externa, entre los primeros se encuentran los que se refieren a su Inperatividad e INMUTABILIDAD que son efectos que se producen entre los que fueron partes en el juicio y sobre el juez. Entendiendo que la operatividad hace referencia a que toda sentencia ejecutoria obliga a las partes y debe cumplirse voluntariamente o en forma coactiva, debido a los cual cuando de presenta el segundo caso la ley tiene establecido el procedimiento ejecutivo el cual de conformidad con nuestro cdigo del trabajo debe iniciarse de oficio por el juez que dicto la sentencia en primer instancia, situacin que casi nunca cumple pues los jueces esperan que la parte interesada sea la que promueva la accin ejecutiva correspondiente. Cuando de refiere a la inmutabilidad esta efecto consiste en recluir el debate sobre su justicia en proceso posteriores, es decir la imposibilidad que el resultado procesal plasmado en la decisin del litigio sea directamente atacado. Entre los efectos de eficacia externa se encuentran los que se refieren a consecuencia distinta de la vinculacin entre las partes y para el juez pero de indudable valor jurdico, encontrando como dichos ejemplos cuando en la sentencia se impone a otro funcionario a otras obligaciones como la del registrador la de registrar la es decir que nace una consecuencia para una persona que no es parte en el juicio , ahora bien , hay que aclarar que tal vinculacin no procede la voluntad del juez si no de la voluntad de la ley que hace de la sentencia nicamente una condicin para que el vinculo surja.645 550. Cuales son los efectos de la sentencia que ha sido impugnada? La interposicin de un recurso (apelacin y hecho) o remedio (Reposicin, aclaracin o reforma y ampliacin) suspende la sentencia impugnada, salvo ley expresa. Nuestra Constitucin poltica en su arto 167 determina el carcter de ineludible cumplimiento para todas las resoluciones judiciales, tanto a las organizaciones a las personas naturales y jurdicas, como a las autoridades estatales, involucradas; reafirmndolo en el arto 12 de la ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial. 551. Que efectos produce una sentencia dictada antes de tiempo? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 106 de las once y cuarenta y cinco minutos de la maana del da ocho de Junio del ao dos mil.

de declaracin expresa sobre ello. Las partes pueden pedir que se libre ejecutoria, y se acordar as con noticia de la contraria.644

Del estudio del caso que dio lugar a esta Sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua, se concluyo que al violentarse el periodo de prueba, dictando sentencia el propio sexto da del periodo probatorio, se comete una violacin procesal que causa indefensin a la parte recurrente. Mxima que el mismo solicito una ampliacin por el trmino que la ley da de tres das y ofreci
SENTENCIA No. 10 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, once de febrero de dos mil tres. Las doce y treinta minutos de la tarde. 645 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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al quinto da de la estacin probatoria elementos de prueba que consideraba importante para probar sus pretensiones. El resultado de lo anterior fue la declaratorio de nulidad de la Sentencia dictada prematuramente.

552. Puede el juez conocer nuevamente de su sentencia? Una vez que un tribunal dicta sentencia definitiva sobre un asunto queda desapoderado del mismo y no puede tomar ninguna nueva decisin sobre lo juzgado, salvo que se produzca una nueva demanda o recurso, para lo cual debe cumplir con las reglas procesales que garantizan el derecho de defensa del demandado o recurrido. (Sent. 28 abril 1999, Transporte Duluc, C.por A,- TRADULCA- y Cayena Vs. Conrado de Len Ali y compartes, p.9). La sentencio fue dictada para la mejor substanciacin del caso y en busca del equilibrio de los Debates, sin prejuzgar el fondo del asunto lo que hace que la misma sea preparatoria (sentencia 9 diciembre 1998, No. 25, B J 1057, P 422).646 Existen las siguientes excepciones: a) b) En el caso que se haya hecho uso de los remedios de Aclaracin y Ampliacin En el caso de la ejecucin de sentencia

553. En que consiste el vicio? Aquellos derechos producidos por una aplicacin indebida o inaplicacin de una norma procesal que conducen a una afectacin de un debido proceso.647 554. En que consiste el error? En cambio el ERROR esta referido a la aplicacin indebida, inaplicacin o interpretacin errnea de una norma de derecho material.648 555. Que efectos legales produce en la sentencia el error de copia?
Lupo Hernndez Rueda. Cdigo del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 647 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 648 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 55 de las diez y diez minutos de la maana del da cinco de Abril del ao dos mil.

En los casos en que hay un error en un nombre, u otro tipo de "error 4e copia", que sin embargo permite que se alcance la finalidad de! acto. En esos casos, bien cabe la aclaracin o rectificacin del error, pero no cabe la nulidad del acto. As por ejemplo: Si un Juez dict una sentencia que cumple con todas las formalidades y requisitos y es clara, precisa, congruente y motivada, pero hay un error de copias, de referencia o de clculo, dicha sentencia no por eso es nula, lo que cabe es aclarar los puntos oscuros o dudosos, salvar las omisiones, y rectificar los errores. Igual en e! acto de rendir fianza. Si en el escrito de solicitud se indica claramente el Juzgado en que se bonificar la demanda, y luego en el acta de fianza se incurre en un error de copia, lo que cabe ah es rectificar o aclarar, pero no declararlo nulo. 556. Existen recursos para evitar la retardacin de justicia en materia laboral? Los magistrados, jueces y dems funcionarios del poder judicial deben obediencia a la Constitucin Poltica de la Republica, que es la norma suprema del ordenamiento jurdico y que vinculan a quienes administran justicia, por tanto al materializarse la retardacin de justicia, todo afectado esta en el derecho de elevar su queja para que se respeten los trminos legales y se le dicte la sentencia debida o las providencias que correspondan, ante el superior jerrquico, que debiera conocer en apelacin, segn el estado de la causa, aunque no tuviese lugar el recurso.

El Tribunal de Apelacin, emite por la Sala de lo Laboral una carta acordada, para que se administre justicia sin retardo de justicia a la parte quejosa. En caso de reincidencia, aunque no sea sobre el mismo incidente, se le procede a pedir informe al juez moroso y si en los tres das de examen, se le comprueba la retardacin de justicia, se le impondr al juez local o de distrito civil multas a favor del fisco. Los autos de mera tramitacin se deben de dictar a mas tardar dentro de la segunda audiencia hbil, despus de la presentacin del escrito petitorio, en que se funda y las sentencias definitivas a mas tardar dentro de treinta das de estar el expediente judicial en estado de fallo, debindose respetar el orden de fecha de los expedientes judiciales en tramitacin. En caso del Derecho Laboral se atender a lo dispuesto en el arto.346 CT y las sanciones para los jueces y magistrados del tribunal de apelaciones por retardacin de justicia, son las siguientes: 1. Si es por primera vez, sern amonestados. 2. Si es reincidente, suspensin de un mes a un ao sin goce de salario a criterio de la Corte Suprema de Justicia. 3. Si reincide por tercera vez, destitucin.

La Comisin de Rgimen Disciplinario, es el rgano competente por la Corte Suprema de Justicia, para conocer de quejas interpuestas en contra de funcionarios judiciales, as como de aplicar lo establecido en la Ley 260 Ley Orgnica del Poder Judicial, en cuanto a la responsabilidad de estos sujetos al administrar justicia. El nico articulo en la Ley 185 que trata de evitar la retardacin de justicia, es el articulo 46 CT. En el caso de que se da la terminacin del contrato de trabajo por parte del empleador en:

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1. Violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el CT y dems normas laborales, tales como: despido sin previa autorizacin a una mujer trabajadora en estado de gravidez. 2. Constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador, tal como: impedir la sindicalizacin, el goce de sus vacaciones descansadas, etc.

3. Represalia contra el trabajador por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, ejemplos: despido de lideres sindicales o trabajadores suscriptores de un pliego de petitorio en negociacin. Donde trabajador objeto de esta trasgresin a sus derechos, tiene accin para demandar el reintegro ante el juez del trabajo, en el mismo puesto que desempeaba y en idntica s condiciones de trabajo.

El juez de trabajo debe de fallar esta accin dentro de los treinta das despus que se interpuso la demanda y en caso de apelacin, el tribunal respectivo deber resolver dentro de un plazo de sesenta das de recibida las diligencias. Ambos plazos son fatales, o sea sin cabida a prrroga alguna y en caso de incumplimiento los jueces y magistrados infractores o morosos en la administracin de justicia, sern sancionados por su superior jerrquico y a peticin de la parte agraviada, por una multa del 10% de su salario. Toda retardacin de justicia atenta contra el orden jurdico, en cuanto viola las normas legales siguientes: Cn. Arto.34 inco.2 y 8, ley 260 artos. 4, 14, 72 inco.7, 95 y 98, Pr. artos. 7, 418423,2003 y sigs. Y en el CT epgrafe x titulo preliminar y artos. 46 y 266.

Medios de impugnacin 557. A que se le denomina medios de impugnacin? Para Alcal Zamora los medios de impugnacin son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen total o limitado a determinado extremo y un nuevo proveimiento acerca de una resolucin judicial que el impugnador no estima pegada a derecho, o que reputa errnea en cuanto a la fijacin de los hechos.649 Son las instituciones que la ley concede las partes o al tercero legitimado, para que pida un nuevo examen.

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Los medios de impugnacin son en consecuencia actos procesales de las partes y podemos agregar de los terceros legitimados, ya que solo aquellos y de estos pueden combatir las resoluciones del rgano jurisdiccional.650 558. Cuales son los medios de impugnacin que establece nuestra legislacin en materia laboral? El cdigo divide a los medios de impugnacin en: 1- Los Recursos. 2- Los Remedios.

Los Recursos: que se resuelven por el tribunal o autoridad superior a la que dict la resolucin estos son: el de apelacin y el de hecho. La apelacin (appellatio) data desde el principio del imperio romano, de acuerdo a Eugine Petit, se cree fue establecida por la ley Julia judiciaria, teniendo por origen sin duda alguna el derecho, que perteneca a todo magistrado bajo la Repblica, de oponer su veto a las decisiones de un magistrado igual o inferior: esto era la intercesio.

La apelacin en un recurso ordinario, el ms importante y utilizado. Por medio de este recurso el tribunal superior (Ad-quem) vuelve a ser un examen del pleito. Es vertical, por que va del inferior que fall (Ad-quo) y se impugn su fallo al superior jerrquico que conoce en grado. Los Remedios: que se interponen y resuelven en la misma instancia, siendo remedios: la reposicin o reforma, la aclaracin y la ampliacin. Son ordinarios y horizontales. Se clasifican en REMEDIOS y RECURSOS.651 559. Quienes son los titulares del derecho a impugnar?

Los titulares son las partes, actor y demandado y los terceros debidamente legitimados y acreditados que intervienen en el proceso D.A.M. 560. Constituye la interposicin de los medios de impugnacin una carga para las partes o un derecho potestativo? Los medios de impugnacin no constituyen proa carga procesal ni para las partes ni para la autoridad laboral es un derecho potestativo para las partes. Sus titulares son las partes actor y demandado y los terceros que intervienen en el juicio. DAM
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 651 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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561. Que es un Recurso? Son los medios con los cuales las partes en un proceso atacan una resolucin (sentencia u ordenanza) que les perjudica o con la cual estn inconformes. 652

Segn ANDRS DE LA OLIVA, son los instrumentos o institutos procesales de impugnacin de resoluciones no firmes. La parte con gravamen, es decir, perjudicada por una resolucin, puede tener el Derecho Procesal consistente en mostrarse disconforme con ella y, a la vez, pretender que sea revocada, con distintas consecuencias ulteriores, segn las distintas clases y fundamentos de los recursos. Los recursos se denominan no devolutivos, cuando tienen que ser resueltos por el mismo rgano judicial que dict la resolucin impugnada, y devolutivos cuando son resueltos por otro rgano judicial, de categora superior al que resolvi inicialmente.

Tambin se distingue entre recursos ordinarios y extraordinarios. Se consideran recursos ordinarios los que permiten impugnar la resolucin por cualquier causa o motivo. Los recursos extraordinarios, por el contrario, son aqullos en que la resolucin objeto de recurso nicamente puede ser atacada con fundamento en alguno de los concretos motivos o causas de impugnacin previstos expresamente en la ley.653 Segn el diccionario de ciencia jurdicas polticas y sociales de Manuel Osorio, se denomina as todo medio que concede la ley procesal para que la impugnacin de las resoluciones judiciales, a efectos de subsanar los errores de fondo a los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarlas. El acto de recurrir corresponde a las partes en que el juicio se sienta lesionado por la medida judicial.654 Para Leonardo Prieto Castro los recursos son los medios de impugnacin que perciben un nuevo examen del asunto ya resuelto ante un organismo de categora superior al que ha dictado la resolucin que se impugna.

Para Eduardo pallares. Los recurso son los medios de impugnacin que la ley otorga a las partes y a los terceros para que obtenga mediante ellos las revocatorias o rescisin de una sentencia o en general de una resolucin judicial se esta auto o decreto.655 562. Que recursos contempla la legislacin laboral? Son recursos el de apelacin y el de hecho.
Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 653 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. 654 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001. 655 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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563. Como se le denomina a los sujetos que intervienen en los recursos? Segn la costumbre jurdica se le denomina apelante y apelado; apelante es la parte que interpone el recurso, y apelado la parte que fue favorecida por la sentencia. 564. Que caracterstica presentan los recursos? Del articulo 353 C.T. se desprende que una de las caractersticas es que la apelacin se interpone ante la misma autoridad que dicto el fallo y de conformidad al 348 CT son resuelven por el tribunal o la autoridad superior a la que dicto la resolucin. Cuando se notifica la resolucin judicial, de sentencia definitiva, la parte que se considere agraviada podr interponer su apelacin en el mismo acto de la notificacin o dentro de los tres das siguientes. Admitida la Apelacin la autoridad emplazar a las partes para que, dentro de los tres das de notificada la admisin en ambos efectos, comparezcan a estar a derecho y a expresar agravios ante el Tribunal (Ad-quem) correspondiente de Segunda Instancia. El recurrente debe oponerse y expresar agravios en el mismo escrito, pues de no hacerlo as no habr otra oportunidad para escucharlo y el tribunal de apelaciones tendr que confirmar la sentencia de primera instancia. No cabe la desercin en lo laboral cuando emplazadas ambas partes para que comparezcan ante el Ad-quem, no lo hace el apelante dentro de los tres das de notificada la admisin de su recurso interpuesto, es decir no presenta escrito con el respectivo apersonamiento y expresin de agravios. En este caso el tribunal a peticin de parte, declara la desercin de recurso y regresa las diligencias al juez Ad-quo con certificacin de ello. No cabe la apelacin contra los autos, decretos y providencia, tales como: el auto de admisin de la demanda, apertura a prueba, etc. Los recursos se caracterizan por ser medios de impugnacin que se plantean y resuelven dentro del mismo proceso, combaten resoluciones dictadas en el curso de este o bien impugna la sentencia definitiva cuando todava no es firme, habiendo una nueva instancia dentro del mismo proceso; no inician un nuevo proceso sino solo continan el que ya existe, llevndolo a una nueva instancia, aun nuevo garrado de conocimiento; no plantean un nuevo litigio ni establecen una nueva relacin procesal; solo implican la revisin, el nuevo examen de la resolucin recurrida; las parte, el conflictos la relacin procesal siguen siendo los mismos.656 565. Constituye la interposicin del recurso un nuevo litigio? No plantea un nuevo litigio, ni establece una nueva relacin procesal solo implica la revisin, el nuevo examen de la resolucin recurrida; las partes, el conflicto y la relacin procesal siguen
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siendo los mismos por eso, Couture expone que recurso significa literalmente, regreso al punto de partida, es un recorrer de nuevo el camino ya hecho.657 566. Como se clasifican los recursos? Los recursos se clasifican en ordinarios y extraordinarios.658 567. Que se ataca con los recursos? Por su parte los recursos se utilizan con exclusividad para atacar a las resoluciones.

Cabe precisar que una resolucin puede contener ms de una decisin judicial, siendo, as, es factible que una parte recurra de una resolucin solo en forma parcial, es decir precisando que requiere un nuevo examen solo de parte de la recusacin.

Por cierto, es tambin posible que el nuevo examen se quiera de toda resolucin; de ser as el recurso tendr la calidad de total. Es estricta, esta calidad de parcial o total del recurso, aplicables por extensin a todos los medios impugna torios.659 568. Cuales son las caractersticas de los recursos ordinarios? La caracterstica de estos recursos son los siguientes:

Pueden interponerse durante el juicio y en todos los casos en que no exista limitacin expresa: facultan al juego tribunal ad quem para que conozca ntegramente de la cuestin litigiosa; su interposicin no esta sujeta a determinaciones; mediante ellos puede denunciarse cualquier vicio; solo pueden operar por iniciativa de las partes a quienes se les a causado agravio; su finalidad es modificar o revocar las resolucin inicial que a provocado el agravio o injusticia denunciada. De conformidad con nuestra legislacin se pueden calificar como recursos ordinarios el de apelacin y el de hecho y los remedios de reposicin de aclaracin y ampliacin.660 569. Cuales son las caractersticas de los recursos extraordinarios? Son caractersticas de estos recursos:
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 658 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 659 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 660 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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Solo pueden ser utilizados despus de fenecido el juicio, o sea, solo contra ciertas sentencias; su interposicin debe ser motivada y fundarse exclusivamente los casos o vicios taxativos establecidos por la ley, conoce de ellos el tribunal mximo dentro de la jerarqua judicial.661 570. Que es un remedio? Apreciando las invaluables enseanzas del maestro de maestros Roberto Ortiz Urbina tenemos que:

En nuestro sistema procesal existen medios de impugnacin de orden horizontal, esto es que se mueven en el mismo grado de jurisdiccin, el Juez impugnado es el mismo que conoce el pequeo proceso de impugnacin y lo resuelve.- En esto difieren de los recursos verticales o recursos verticales o recursos propiamente dicho, en donde hay desplazamiento de competencia, el juez impugnado admite el recurso y emplaza al impgnante y a al otra parte para usar de sus derechos ante superior jerrquico, quien conoce en grado, y resuelve.- La doctrina trata de diferenciar a los primeros de los segundos denominndolos remedios procesales. 662 Siguiendo la conceptualizacion del Diccionario de ciencias jurdicas polticas y sociales de Manuel Osorio, se dice que el remedio es el medio para lograr que no se haga mayor un mal o para superarlo. 663 Para Prieto Castro son medios de impugnacin que no producen el efecto de trasmitir la competencia a un tribunal distinto sino que nicamente percibe que el mismo rgano que dicto la resolucin la modifique.664

Son aquellos a travs de los cuales la parte o el tercero legitimado pide se examine un acto procesal. El rasgo distintivo esta dado porque el remedio esta destinado para atacar toda suerte de acto procesal, salvo aquellos que estn contenidos en resoluciones. Ejemplo: Un remedio es el pedido de nulidad respecto de la realizacin de un acto de notificacin, no ataca una resolucin sino un acto procesal.665 571. Que remedios contempla la legislacin laboral? Son remedios, la reposicin o reforma, la aclaracin y la ampliacin.

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 662 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. 663 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. 28 ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001. 664 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 665 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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572. Que se ataca con los remedios? Esta destinado para atacar toda suerte de acto procesal, salvo a aquellos que estn contenidos en resoluciones. Ejemplo: Un remedio es el pedido de nulidad respecto de la realizacin de un acto de notificacin, no ataca una resolucin sino un acto procesal. 666 573. A que se le denomina recurso de Apelacin? La apelacin es un recurso ordinario. Es el mas importante y usado de ellos. Por medio de este recurso, el tribunal superior vuelve a hacer un examen del pleito, con base en este examen podr revocar, reformar o confirmar la sentencia apelada.667

Se entiende por apelacin al acto por el que la parte que se considera perjudicada por una resolucin acude al rgano superior jerrquico al que la dict intentando su modificacin. Traslativamente, se considera tambin apelacin a toda la actividad a desarrollar para que ese superior jerrquico resuelva.668 Segn ANDRS DE LA OLIVA, es el recuso ordinario y devolutivo, por el cual el litigante perjudicado por una resolucin judicial somete de nuevo la materia de dicha resolucin a un tribunal superior del que la dict...669

Es el medio de impugnacin de mas trascendencia en un proceso judicial por medio del mismo se logra la rectificacin de un error o la reparacin de una injustita.670 574. Cual es el objeto del Recurso de Apelacin y cuales son los requisitos de validez para su procedencia? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 54 de las diez y cinco minutos de la maana del da cinco de Abril del ao dos mil. El objeto del Recurso de Apelacin es revisar el proceso en los puntos de la resolucin que causen agravios a las partes. No habiendo expresado agravios concretos la parte apelante, no encuentra esta Sala agravios que revisar, por lo que no cabe ms que declarar sin lugar el escrito de apelacin. Ahora bien, si a pesar de lo anterior se pretendiese examinar el alegato de la existencia de causa justa para el despido, del estudio del expediente encontramos adems de no haber sido objeto del debate entre las partes este punto vemos que en ninguna parte del expediente consta que el empleador cumpli con el articulo de nuestra legislacin positiva que regula este tipo de despidos, a saber el Arto. 48.C.T. En efecto, en ninguna parte del expediente
Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 667 Ivn Escobar Fornos. Introduccin al Proceso. Editorial Hispamer. Coleccin de Textos Jurdicos. 1998. pag.495. 668 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. 669 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448. 670 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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consta que el empleador previo a la aplicacin de este articulo haya acudido al MITRAB, a efectuar el tramite administrativo ah preceptuado. Por lo que tampoco por esta causal cabra dar lugar a la apelacin intentada.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 26 de las once y cinco minutos de la maana del da ocho de Febrero del dos mil dos. El recurso de apelacin es para expresar los agravios causados por la sentencia de primera instancia, en relacin a las cuestiones de hecho y derecho planteadas, no para introducir puntos nuevos que no se plantearon en el juicio inicial.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 205 de las once de la maana del da veintisis de Noviembre del ao dos mil dos.

Las partes tienen derecho de apelar de todos aquellos puntos de las resoluciones que les causan agravios tanto en consideraciones de hechos como de derechos, sin embargo se debe ser claro en los aspectos que causan perjuicio y en las violaciones de la ley cometidas si estos no son concretos, claros y precisos deben ser rechazado por el propio juez que dict la sentencia. En general el recurso de apelacin sirve para impugnar todas las resoluciones que se dicten en la primera instancia del proceso, salvo las que son objeto de recurso de reposicin, splica o reforma. Pero, a su vez, las resoluciones que deciden recursos de reposicin, splica o de reforma, cuando son dictadas por rganos unipersonales, suelen ser apelables.

Cuando lo que se recurre en apelacin es la sentencia definitiva de la primera instancia, la apelacin, interpuesta ante el rgano que dict esa sentencia (tribunal a quo), abre la segunda instancia, es decir, el entero objeto del proceso puede volver a ser enjuiciado por el tribunal superior (ad quem). Los recursos de apelacin pueden ser admitidos, por disposicin legal expresa o por decisin del juez, bien en un solo efecto (el devolutivo, que nunca falta, por el que se lleva el conocimiento del asunto a un rgano superior), bien en ambos efectos (adems del devolutivo, el suspensivo, en virtud del cual el contenido de la resolucin recurrida no se ejecuta mientras est pendiente la apelacin)...671 La finalidad por lo que pretende el recurso de apelacin es la eliminacin y sustitucin de una resolucin judicial es decir privar la eficacia jurdica y reemplazarla por otra.

Para Pietro Castro tiene por finalidad el someter a examen de un tribunal superior el negocio decidido en primera instancia cuando el recurrente estima que la sentencia en la misma dictada le reporta un perjuicio (GRAVAMEN) por no haberse estimado en absoluto o en parte las peticiones que en tal instancia hubiese formuladosolo pueden considerarse como recurso los medios de impugnacin persiguen un nuevo examen del asunto ya resuelto, ante un rgano judicial, de categora superior al que ha dictado la resolucin que se impugna. Para Jos Castillo Larraaga y Rafael de Pina, para bienes la apelacin es el mas importante de los recursos judiciales ordinarios, sostiene que mediante este recurso, la parte vencida en la primera instancia obtiene un nuevo examen y fallo de la cuestin debatida por un rgano

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Tiene por objeto que el rgano jurisdiccional examine, a solicitud de parte o de terceros legitimado, la resolucin que le produzca agravios, con el propsito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente.673 575. Cual es la naturaleza jurdica del Recurso de Apelacin? En doctrina se discute la naturaleza jurdica del recurso de apelacin, sobe este asunto el maestro Ral Chicas Hernndez dice: Se plantea dos posiciones: o en un nuevo examen o constituye un nuevo juicio. Si se concibe un nuevo examen, el material sobre le cual debe trabajar el tribunal de apelaciones es nada mas que el acumulado en la primera instancia. Si por el contrario, si se concibe como un nuevo juicio, puede aducirse nuevas defensas y producirse nuevas pruebas.674 576. Quienes pueden apelar? Solamente pueden apelar las personas que se sientan agraviadas por la resolucin dictada por la autoridad laboral, los nicos titulares para apelar son las partes. El derecho de apelar corresponde a las partes legitimadas en el proceso. Mejor decir a la parte agraviada por la decisin tomada.675 577. En que casos no procede el recurso de Apelacin? Cons. nico: De la simple lectura del auto en mencin y segn la regla establecida en la citada norma legal, vemos que definitivamente el auto en mencin, no impide la continuacin del pleito. Por lo que es simplemente interlocutoria. Puestas as las cosas hay que aplicar a la misma, las reglas que rigen a este tipo de sentencia en cuanto al remedio de reposicin y recurso de apelacin que se dieron en el presente caso. Al respecto tenemos que el Arto. 450 Pr., es claro y terminante al establecer que De las sentencias simplemente interlocutorias puede apelarse, si no se ha hecho uso del recurso de reposicin o reforma. En el presente caso, tenemos que se trata de una sentencia simplemente interlocutoria; y que s se hizo uso del remedio de reposicin. Consecuentemente, segn las voces del Arto. 450 Pr., no cabe la
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 673 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 674 674 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 675 675 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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jurisdiccional distinto, que en la organizacin moderna es jerrquicamente superior al que dicto la resolucin requerida.672

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Vistos Considerando c.- PUNTO A DEBATE: ES PROCEDENTE EL RECURSO DE APELACIN? 1) Los autos dictados por la Juez A-quo arriba relacionados caen dentro de la categora de autos o sentencias simplemente interlocutorias? 2) En caso positivo ya resolvi el Juez A-quo lo que juzg legal? 3) En caso positivo adems del recurso de responsabilidad hay otros recursos? d.- RESPUESTAS: - A LA PREGUNTA UNO (1): De conformidad con la Ley del dos de Julio de mil novecientos doce, en su artculo 1 , en su parte pertinente establece que sentencia interlocutoria con fuerza de definitiva es la que se da sobre un incidente que hace imposible la continuacin del juicio En consecuencia dado que el juicio continu despus de dichos autos, obviamente ninguno de ellos se encuentra dentro de la categora de sentencia interlocutoria con fuerza de definitiva. En consecuencia dichos autos s caen dentro de la categora de autos o sentencias simplemente interlocutorias. - A LAS PREGUNTAS DOS (2) Y TRES (3) Si nos referimos al auto de las nueve de la maana del da nueve de enero de dos mil tres. Contra ste ya se introdujo solicitud de reforma, ya resolvi la Juez A-quo. En consecuencia, ya no cabe ningn otro recurso. Es decir, no cabe la apelacin. Si nos referimos a los otros autos dictados por la Juez A-quo y arriba citados. De conformidad con el Arto. 459 Pr., Arto. 497 inc. 1 Pr., y Arto. 351 C.T., contra estos autos no procede la apelacin.677 578. Cual es el tratamiento procesal del Recurso de Apelacin? En el Cdigo del Trabajo vigente encontramos el siguiente procedimiento:

apelacin. Segn las reglas generales de las sentencias simplemente interlocutorias en el caso de autos, no cabe la apelacin. Pero por otro lado, en el caso especfico de los autos accediendo o denegando la prrroga de trminos sobre la decisin judicial, en sus respectivos casos, no habr recurso alguno. As lo establece expresamente el artculo 164 Pr., en plena concordancia con el artculo 327 C.T. Por lo que no cabe ms, que declarar improcedente el recurso de apelacin intentado.676

Arto. 353 C.T. La apelacin se interpone ante la misma autoridad laboral que dict el fallo y debe ser admitida o rechazada dentro de los tres das siguientes.

En el momento de notificar la resolucin, el notificador har saber a las partes su derecho a apelar verbalmente en ese mismo acto o en el plazo citado.

Admitida la apelacin, la autoridad emplazar a las partes para que, dentro de los tres dias de notificada la admisin, comparezcan a estar a derecho y a expresar agravios ante la autoridad correspondiente de segunda instancia. Art. 354 C.T. La parte que se considere agraviada cuando la autoridad laboral negare el recurso de apelacin o cuando dentro del trmino no resolviera sobre su admisin, podr recurrir de hecho ante el Tribunal de Apelaciones, en forma verbal o escrita.

SENTENCIA NUMERO 220. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, doce de diciembre de dos mil. Las once y cinco minutos de la maana. 677 SENTENCIA No. 67. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral. Managua, ocho de mayo de dos mil tres. Las once y quince minutos de la maana.
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La tramitacin en primera instancia comprende la interposicin y la admisin, el recurso de apelacin puede interponerlo la parte a quien ha perjudicado la resolucin judicial. Sola las partes legitimadas en el proceso pueden apelar y quienes han promovido terceras. El trmino para interponer la apelacin es al memento de la notificacin o al tercer da de notificada la sentencia. La actuacin del juez se limita nicamente a admitir el recurso si se interpone en tiempo y es procedente. El trmite de la segunda instancia comprende la sustanciacin y la decisin.678 579. En que consiste la sustanciacin? El apelante aprovecha esta oportunidad procesal para expresar los agravios o motivos de su inconformidad con la sentencia recurrida, as como promover o alegar nuevas excepciones nacidas despus de contestada la demanda.679 580. En que casos la autoridad laborar puede negar la admisin del recurso de Apelacin? El Juez el trabajo pude denegar la admisin del recurso de apelacin cuando se interpone extempormente, es decir cuando se interpone fuera del trmino de los tres das que establece el Arto. 352 C.T., as mismo es improcedente el recurso de apelacin en autos de mero trmite como establece el arto. 351 C.T. en este caso no se admite ni el recurso de apelacin ni ningn otro recurso. As tambin se pude denegar el recurso de apelacin cuando se apela de una con carcter de definitivo, de conformidad a los artos. 459 Pr., Arto. y 497 inc. 1 Pr. contra estos autos no procede la apelacin. Se Considera:en el caso de autos resulta que s se hizo uso del recurso de reforma. En consecuencia, el Recurso de Apelacin sera improcedente. 2- Si se trata de un auto de mero trmite, contra el mismo no hay apelacin Arto. 459 Pr., y Arto. 351 C.T. Adicionalmente el Arto. 448 Pr., establece que de la resolucin del Juez pronuncindose sobre el Remedio de Reposicin o Reforma no admite Recurso. Consecuentemente, el Recurso de Apelacin tambin sera improcedente. Siendo que slo en caso de no encontrarse vicio de improcedencia se puede analizar el fondo del recurso (Arto. 2002 Pr.), y dado que en el caso de autos s existe improcedencia, consecuentemente, lo que cabe en el caso de autos es declarar improcedente por inadmisible el Recurso de Apelacin intentado.680

Cuando el recurso de apelacin se interpone extemporneamente o es improcedente.681 581. Que se entiende por agravios causados?

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 679 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 680 SENTENCIA No. 46 Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral. Managua, dieciocho de marzo del dos mil dos. Las diez y veinte minutos de la maana. 681 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia Numero 153 del da once de septiembre del ao dos mil dos a las dos y cinco minutos de la tarde. CONSIDERANDO: 1.-b) De conformidad con el jurista Guillermo Cabanellas, por agravios debemos entender. El mal o dao que el apelante expone ante el Juez ad quem, por habrselo irogado la sentencia del inferior. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 157 de las once y veinte minutos de la maana del da veintiuno de Septiembre del ao dos mil.

De conformidad con lo establecido en Arto. 350. C.T., este recurso o remedio obliga a la autoridad laboral a revisar el proceso en los puntos de la resolucin que causen agravio a las partes. Por agravios entendemos: El perjuicio que se deriva de la falta de satisfaccin de la pretensin o peticiones principales, subsidiarias o accesorias, incluidas en la litis, sea que fueren rechazadas en forma total o parcial. 582. En materia laboral cual es la oportunidad procesal para expresar agravios? Se ConsideraII La parte demandada, aqu apelado, por escrito presentado el nueve de octubre del dos mil dos, posterior a la solicitud de desercin referida, pretende expresar los agravios que le causa la sentencia dictada por la Juez A quo. Sobre lo anterior, esta Sala desde en sentencia No. 219/2000, en caso muy similar al presente expres lo siguiente: Como se dijo antes, el Arto. 353 C.T., manda en su inciso segundo que: Admitida la apelacin, la autoridad emplazar a las partes para que, dentro de los tres das de notificada la admisin, comparezcan a estar a derecho y a expresar agravios ante la autoridad correspondiente de segunda instancia. Como vemos no dice que los agravios deban expresarse en el mismo escrito de apersonamiento o de estar a derecho; por lo que existe un aparente vaco procesal, por lo que conforme al Arto. 404 C.T., habr que aplicar por analoga el procedimiento comn. A su vez, el Arto. 269 C.T., establece que: En los casos de vaco, disposiciones de dudosa interpretacin o situaciones no previstas, se llenaran o resolvern aplicando las normas que regulen casos anlogos, la jurisprudencia y/o el derecho comn compatible con las finalidades del proceso laboral. Procediendo en esa forma tenemos que el Arto. 2036 Pr., establece expresamente que en el escrito de apersonamiento deber el apelante expresar los agravios.682 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 219 de las diez y cinco minutos de la maana del da trece de diciembre del ao dos mil dos.

En materia laboral se deben expresar con el apersonamiento y se pueden mejorar posteriormente antes de la contestacin, si se produjo el apersonamiento pero no la expresin de
SENTENCIA No. 14. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, trece de febrero de dos mil tres. Las diez y quince minutos de la maana.

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agravios no hay nada que mejorar y aunque no diese lugar a la desercin sin embargo no hay nada que revisar y en consecuencia se debe ratificar la sentencia de primera instancia. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 158 de las once y cuarenta y cinco minutos de la maana del da veintisis de septiembre del dos mil.

En vista de que el apelante Lic. Jacinto Miranda Talavera en su carcter de Apoderado Judicial del seor Edgar Antonio Vivas Escobar, propietario de la Empresa NICABLOCK; solamente se apersona, pero no expresa ninguna agravio, no encuentra esta Sala que revisar a como lo exige el Arto. 350 C.T., por lo que se declara sin lugar el Recurso de Apelacin que fue admitido por la seora Juez Segundo del Trabajo de Managua, segn auto de las diez y treinta y dos minutos de la maana del cinco de septiembre del ao en curso, quedando en consecuencia firme la sentencia apelada. Agravios; la falta de expresin de agravios despus de dado el apersonamiento no permite a la Sala tener que revisar y consecuentemente no dar lugar a la apelacin. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 99 de las once y diez minutos de la maana del da ocho de Junio del dos mil. Se declara sin lugar ya que la Sala no encuentra agravios que revisar, por no haberse expresado por parte del Apelado a pesar de que se Apersono. 583. Como debe expresar agravios el apelante para que estos sean atendidos? De acuerdo a lo que han establecido nuestros Tribunales a travs de sendas sentencias, tenemos que no basta sealar o mencionar algunas partes de la sentencia que le afectan, sino debe profundizarse en esa parte especifica de la sentencia que le causa el perjuicio, cual es el dao o en que consiste el perjuicio causado, determinar cual es la disposicin legal infringida o cual fue la errnea interpretacin de la norma de parte del judicial, todo con fundamento legal y doctrinal.

Sentencia Numero 11 de las once y cuarenta y cinco minutos de la tarde del da uno marzo del ao dos mil, p. 47 y Sentencia Numero 20 de las diez y cuarenta y cinco minutos de la maana del da veinte de marzo el ao dos mil. p.86. Dictadas por el Honorable Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Occidental. Esta sala recuerda que en varias sentencias ha dicho que por agravios se entienden los razonamientos relacionados con las circunstancias que en un caso jurdico tiendan a demostrar una violacin legal o una interpretacin inexacta de la Ley; tambin pueden entenderse como la lesin de un derecho sometido en una resolucin judicial. Esto implica dos sentidos: los argumentos jurdicos que tienden a demostrar al Tribunal ad-quem que el juzgador de primera instancia violo determinados preceptos jurdicos al pronunciar su resolucin, y la lesin o perjuicio que se causa a una persona en sus derechos con la resolucin impugnada, siendo los agravios indispensables para que el Tribunal ad-quem pueda examinar, modificar, anular o revocar la resolucin judicial impugnada. Sin embargo, en el presente caso el escrito de expresin de agravios no proporciona al Tribunal los elementos de juicio, argumentos y lesiones jurdicas vitales como para afirmar que los agravios son fundados, por lo que deben desestimarse. Tribunal de Apelaciones de Occidente. Sentencia Numero 126 de las nueve y treinta minutos de la maana del da veinticuatro de Noviembre del ao dos mil; p.546. 361

Cons. IIUna acopiosa jurisprudencia ha establecido que la expresin de agravios debe llenar los siguientes requisitos para ser eficaz: a) ha de expresar la ley violada; b) ha de mencionarse la parte de la sentencia en que se cometi la violacin; c) deber demostrarse por medio de razonamientos y citas de leyes, doctrinas, en que consiste la violacin. Los agravios son inoperantes cuando no se ataca el fundamento esencial del fallo recurrido. 584. Si el apelante no expresa agravios en el momento del apersonamiento y lo hace con posterioridad con el consentimiento del apelado que efectos produce? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 10 de las doce y veinte minutos de la maana del da veintitrs de Enero del ao dos mil dos.

Con independencia de que la legislacin laboral establece que los agravios de una sentencia se deben expresar en el escrito de apersonamiento, si eso no se hace, pero se presentan despus y la contraparte los consciente se tienen por presentados, por otro lado.

585. Cuando opera la desercin del recurso de apelacin? Opera la desercin cuando la parte apelante no se apersona en el trmino de ley, al tenor del Arto. 353 C.T. este termino es de tres das despus de notificada la admisin, es el termino legal para comparecer a estar a derecho (personarse) y expresar agravios ante la autoridad correspondiente de segunda instancia o sea ante el Tribunal de Apelaciones Sala de lo laboral.

Se Cons. Segn constancia de secretara que rola a folio cuatro de esta instancia el Licenciado Luis Ariel Jimnez Mondragn en carcter de Apoderado General Judicial de la FUNDACIN NICARAGENSE PARA LA CONSERVACIN Y EL DESARROLLO (FUNCOD), se person y expres los agravios ante esta instancia, hasta el da ocho de enero del dos mil dos, es decir de manera extempornea, teniendo en cuenta que la ltima notificacin del auto de admisin de la apelacin y emplazamiento fue el veinte de diciembre del dos mil uno. Y siendo que la parte actora, aqu apelada solicit la desercin del recurso al cuarto da. De conformidad con los Artos. 353 C.T., y 2005 Pr., no cabe ms que declarar la desercin a como lo pidi la parte recurrida en escrito presentado a las once y cuarenta minutos de la tarde del catorce de
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Cons En vista que el seor L F C V, en su carcter personal, segn constancia de Secretara, no se ha apersonado hasta el da de hoy, ni expresado los agravios que le causa la sentencia de las nueve de la maana del veintisis de Octubre del dos mil, dictada por la seora Juez Primero del Trabajo de Managua, admisin que le fue notificada a las cuatro de la tarde del veintids de Noviembre del ao en curso, por lo que conforme con los Artos. 353 C.T, y 2005 Pr., no cabe ms que declarar la desercin de oficio y tener por firme la sentencia recurrida.683

Sentencia: No. 233. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral, Managua las diez y quince minutos de la maana del 21 de Diciembre del ao dos mil.

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Se Cons. Segn constancia de secretara que rola a folio uno de esta instancia la seora SARYBEL ABAD URCUYO, en carcter de Presidente y Representante Legal de la empresa ACEITERA DEL ATLNTICO, SOCIEDAD ANNIMA (ACEITLAN), no se ha apersonado ante esta Sala en virtud del recurso de apelacin que interpuso, ni ha expresado los agravios que le causa la sentencia referida en los Vistos Resulta que anteceden y cuya admisin le fue notificada a las cinco de la tarde del nueve de julio del dos mil dos y a la parte actora a las tres y cincuenta y dos minutos de la tarde del cuatro del mismo mes y ao; por lo que conforme con los Artos. 353 C.T., y 2005 Pr., no cabe ms que declarar la desercin del recurso de oficio y tener por firme la sentencia recurrida. POR TANTO: De conformidad con lo expuesto, considerado, disposiciones legales citadas y Artos. 271, 272 y 347 C.T., los suscritos Magistrados, RESUELVEN: I.- Declrese DESIERTO de oficio el Recurso de Apelacin interpuesto685 586. Que diligencias se pueden pedir y practicar en segunda instancia? Se pueden promover y ALEGAR nuevas excepciones NACIDAS DESPUES DE CONSTESTADA LA DEMANDA. Puede tambin aportar los medios de prueba que habiendo sido propuestos oportunamente fueron rechazados en primera instancia siempre que su no admisin haya sido protestada por el interesado oportunamente.686 587. La apelacin de una sentencia interlocutoria se admite en un solo efecto o en ambos? Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral, Sentencia Numero 17 de las nueve y cuarenta y cinco minutos de la maana del da veinte de marzo del ao dos mil.p. 241Cons. III.

enero del dos mil dos, y tener por firme la sentencia. POR TANTO: De conformidad con lo expuesto, considerado, disposiciones legales citadas y Artos. 271, 272 y 347 C.T., los suscritos Magistrados, RESUELVEN: I.- Declarase DESIERTO a peticin de parte el Recurso de Apelacin interpuesto684

La Sala hace un llamado de atencin a la Juez a-quo porque la apelacin de la sentencia interlocutoria la admiti en un solo efecto pues de conformidad con los Artos. 320 in fine y 298 C.T., la ilegitimidad de personera se tramita y resuelve como un articulo de previo y especial pronunciamiento en cuyo caso la apelacin se admite en ambos efectos. 687 588. Cuales son los efectos de la apelacin?
SENTENCIA No. 34. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, Managua, dieciocho de febrero del dos mil dos. Las tres y treinta minutos de la tarde. 685 SENTENCIA No. 137. Tribunal de Apelaciones de Man agua. Sala de lo laboral. Managua, doce de agosto del dos mil dos. Las doce meridiano. 686 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 687 Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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Por efectos de la apelacin se entiende la introduccin del recurso frente a la jurisdiccin del juez de primera instancia.

Apelacin con efecto suspensivo, es la que suspende la jurisdiccin del Juez y por ende el proceso se paraliza, mientras el recurso se paraliza, mientras el recurso se define por el tribunal superior.688 589. En que consisten el efecto devolutivo?

Estos efectos son los llamados devolutivos y suspensivos. La apelacin con efecto devolutivo es la que no hace cesar los poderes jurisdiccionales del juez. El procedimiento no se interrumpe y es posible la ejecucin de la sentencia apelada, aunque provisionalmente

La apelacin con efecto evolutivo es la que hace cesar los poderes jurisdiccionales del juez. El procedimiento no se interrumpe y es posible la ejecucin de la sentencia apelada aunque provisionalmente. Segn Pallares el efecto devolutivo consiste en que pasen al tribunal de alzada las constancias correspondientes para la tramitacin del recurso, pero sin que el juez suspenda el proceso que debe seguir adelante y sin que deje de tener jurisdiccin, mientras que el recurso se tramita.689 590. En que consiste el efecto suspensivo? La apelacin con efecto suspensivo es la que suspende la jurisdiccin del juez y por ende el proceso se paraliza mientras el recurso se define por el tribunal superior. Al referirse al efecto suspensivo de la apelacin COUTURE indica consiste en el enervamiento (disminuir, quitar) provisional de los efectos de la sentencia, una vez introducido el recurso de apelacin.690 591. A que se le denomina Recurso de Hecho? Recurso de Hecho: Tiene la especialidad de ser interpuesto ante el juez superior (Ad-quem) y su finalidad exclusiva es demostrar la procedencia del recurso de apelacin que fue negado infundadamente o no fue resuelta su admisin dentro de los tres das siguiente por el juez inferior (Ad-quo). De tal modo que no haya duda de lo oportuno en la interposicin de recurso de apelacin y de los agravios que le acarrea la resolucin de primera instancia.

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 689 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 690 Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.
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El arto. 354 establece el derecho de las partes de recurrir de hecho ante el tribunal superior cuando se le niegue el recurso de apelacin. Se dice de hecho por que no se recurre contra la decisin que se estima apelable sino contra una decisin ajena al contenido de dicha decisin. A ms bien no se recurre sino que se formula una queja por la arbitrariedad cometida.691 592. Cual es el trmino legal para interponer el recurso de Hecho? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 103 de las once y treinta minutos de la maana del da ocho de Junio del dos mil. El termino para recurrir con el recurso de Apelacin de Hecho ante el Superior de la Instancia que deneg el Recurso de Apelacin, es de tres das, pasado este plazo se considera extemporneo y confirma la Sentencia Apelada. Otra Sentencia

Cons. II. El Arto. 354 C.T., establece este medio de impugnacin cuando la autoridad laboral de primera instancia negare el recurso de apelacin o guardare silencio sobre el mismo en los trminos que conforme el Arto. 353 C.T., debi pronunciase tal autoridad, ora admitiendo, ora rechazando. Si bien es cierto en materia civil procede la solicitud de testimonio conforme al Arto. 477 Pr., tambin lo es que de la lectura de los Artos. 354 y 355 C.T., se desprende que ello no es procedente en materia laboral, ya que faculta al apelante a recurrir ante el Tribunal de Apelaciones incluso en forma verbal. Sentado lo anterior, y siguiendo la supletoriedad que regula el Arto. 404 C.T., habr que remitirse adecundolo, a lo que dispone en materia de los trminos para presentarse ante el superior en los recursos de hecho del Arto. 481 Pr., y su reforma por la ley del dos de julio de mil novecientos doce, que en su Arto. 5 dice: Arto. 5. El artculo 481 Pr., se leer as: el apelante pedir el testimonio de que habla el artculo 477 Pr., dentro del tercero da de denegada la apelacin. El trmino para presentarse ante el superior ser el mismo que tendra la parte para mejorar el recurso si se le hubiese concedido, y se contar desde la fecha de la entrega del testimonio, fecha que el Juez o Secretario del Tribunal respectivo har constar en el mismo. Siendo improcedente en materia laboral, como ya vimos, tal requisito de solicitud de trmino para interponer el Recurso de Hecho en el caso de los autos segn las fechas de interposicin del recurso de apelacin, del trmino en el que debi de haber resuelto la Juez A quo sobre su admisin y la fecha de interposicin en esta instancia del de hecho, viene a resultar sobranceramente excedido en varios das. Por lo cual solo cabe declarar dicho recurso notoriamente improcedente por extemporneo.692 593. Como se tramita del Recurso de Hecho?
Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.

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Sentencia No. 132. Tribunal de Apelaciones. Circunscripcin Managua, Sala de lo Laboral. Managua, siete de agosto de dos mil tres. Las once y cincuenta minutos de la maana.

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Se interpone el recurso de hecho ante el Tribunal de Apelaciones, quien pedir las diligencias al juez de primera instancia con citacin de la parte contraria, en aplicacin del principio de contradiccin. Debiendo resolver sobre la admisin o no del recurso dentro de los tres das siguientes de haber recibido los autos del juez inferior, si fallare con ha lugar al medio de impugnacin, se le pone en conocimiento a la parte para que se apersone y expresen sus agravios ante l y si confirma la negativa de admitir el recurso, devolver la diligencia al juez de primera instancia. En materia laboral, a diferencia de lo civil no hay necesidad para la admisibilidad de recurso de hecho, la presentacin de testimonio en papel de ley, donde conste: la demanda, contestacin, sentencia, escrito de interposicin de recurso y auto de negativa de admisin del recurso de apelacin, basta slo con que el recurrente una vez vencido el trmino para pronunciarse el juez Ad-quo sobre la admisin o no de la apelacin no lo hace, entonces concurre ante el superior jerrquico a presentar su escrito de recurso de hecho, donde conste las razones legales que establezca la falta de fundamentacin de la negativa, o la falta de ejercicio judicial y el inters tutelado por las normas legales que est siendo lesionado por el rgano jurisdiccional.

En materia laboral con la interposicin de un recurso de hecho se suspende la ejecucin de la sentencia impugnada. No as en materia civil donde la interposicin de recurso de hecho no produce la suspensin de la ejecucin del fallo apelado, sino se ha verificado el arrastre de los autos originales ante la orden del tribunal de apelaciones. 594. Cual es el objeto y los requisitos que deben cumplirse para la interposicin del recurso de hecho? Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral. Sentencia Nmero 73 de las tres y quince minutos de la tarde del da dieciocho de Julio del ao dos mil. p. 308. Considerando nico:

En el presente recurso extraordinario de apelacin por el de hecho, por su naturaleza, solamente se concede para suplir la apelacin de derecho ordinaria, cuando esta hubiere sido denegada (Artos. 477 Pr. y 354 C.T. y B.J. 1930, p. 7272, cons. nico, B.J. 90 de 1977). En el escrito de interposicin del recurso debe identificarse la resolucin o auto recurrido, que es el mismo contra el que se interpone la apelacin de derecho pues su omisin es motivo para declarar su improcedencia. Tambin debe identificarse el auto denegatorio de la apelacin ordinaria por ser el que da pie al interesado para recurrir de hecho, ahora bien, como lo seala claramente, en concordancia con la jurisprudencia nacional, el Dr. Pea Hernndez (en Sala Civil, Managua, 1996 p. 137); es indispensable tambin que el recurrente de hecho, en su escrito de interposicin, identifique el auto o resolucin recurrida, que no debe ser otra que la misma de la que recurri de derecho. si se recurre de la negativa, el recurso es improcedente.693 595. De que se recurre en el Recurso de Hecho?

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Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.

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Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral, Sentencia Numero 63 de las tres y quince minutos de la tarde del da diez de Mayo del ao dos mil uno. P.303-304; Cons. I

El recurso de hecho es sustitutivo del de derecho, por lo cual solo tiene cabida cuando hubiere sido denegado aquel y debe formularse contra la misma resolucin que fue objeto del recurso de derecho y no contra el auto en que se deniega este, como se hizo en el presente caso, por cuya razn resulta notoriamente improcedente y debe rechazarse de plano(B.J1983, Pag. 380, Cons. nico; B.J. 1977, Pag. 54, Cons. I; B.J. 1969, Pag, 130, Cons. nico). 694 Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral. Sentencia Nmero 42 de las nueve y quince minutos de la maana del da veintitrs de Mayo del ao dos mil. pp. 190-191.

en lo que respecta al recurso de apelacin por el de hecho es necesario aclarar que la Corte Suprema de Justicia ha sido clara al sostener que el referido recurso debe interponerse en contra de la misma resolucin de que se recurri de derecho oportunamente y no en contra del auto dictado por el juez de instancia en el que se deniega el recurso de apelacin de derecho interpuesto y en caso que el recurso de apelacin por el de hecho sea interpuesto en contra del auto denegatorio, debe declarase su improcedencia.695 596. Contra que resoluciones procede el Recurso de Hecho? Contra las resoluciones de las autoridades laborales excepto las de mero tramite, es decir contra las mismas resoluciones en contra de las que procede el recurso de Apelacin. 597. Se puede desistir de la accin en segunda instancia? El Desistimiento es una figura legal eminentemente civilista regulada en el Arto. 385 del cdigo de Procedimiento Civil que establece que toda persona que haya intentado una demanda puede desistir de ella en cualquier estado del juicio manifestndolo as ante el Juez o Tribunal que conoce del asunto. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia Numero 105 del da diecinueve de junio del ao dos mil dos a las tres y cincuenta minutos de la tarde.

VISTOS CONSIDERANDO 2) que han llegado a un acuerdo extrajudicial satisfactorio para ambas partes para ponerle fin al mismo y textualmente dicen: DESISTIMOS de continuar con el presente juicio y pedimos a vosotros mandis a archivar las presentes diligencias Por lo que no cabe mas a esta Sala que acceder a lo solicitado; tener por desistido el juicio y procedimiento aqu radicado y mandar a archivar las presentes diligencias de segunda instancia. POR TANTO: En virtud de lo considerado y expuesto, con apoyo en los Artos. 271, 272 y 347
dem. dem.

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C.T. los suscritos Magistrados RESUELVEN: I-Al tenor de los Artos. 358 y siguientes Pr., admtase el desistimiento presentado ante esa Sala Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 14 de las dos y cinco minutos de la tarde del da veintiocho de Enero del ao dos mil. El Desistimiento es un derecho de las partes en cualquier estado del Juicio el cual de ser aceptado por la contraparte no queda ms que ser declarado as por el Tribunal.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 113 de las once y quince minutos de la maana del da diecinueve de Junio del ao dos mil.

La parte demandada en escrito que presento a las once y cuarenta minutos de la maana del seis de Junio de! ao en curso, compareci y manifest estar de acuerdo con el Desistimiento por lo que no cabe ms que acceder a lo solicitado y tener por desistida la demanda y mandar a archivar las presentes diligencias. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 74 de las once y quince minutos de la maana del da cinco de mayo del ao dos mil.

No hay dudas de que son las partes las que fijan a travs de la demanda y de la contestacin de la misma el objeto del debate. En e! derecho laboral la autonoma de la voluntad esta limitada pero no suprimida. Cuando se trata de acordar derogacin de normas legales o convencionales establecidas para proteger al trabajador los cuales son irrenunciables o de la liberacin de un derecho ya adquirido no cabe el desistimiento por arreglo extrajudicial pero cuando se trata de pretensin este es un derecho incierto y como tal es permitido la negociacin extrajudicial que lleve a desistir de la accin iniciada. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 75 de las once y veinte minutos de la maana del da cinco de mayo del dos mil. 598. Cuales son lo efectos legales del desistimiento de la accin en segunda instancia? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 17 de las dos y veinte minutos de la tarde del da veintiocho de Enero del ao dos mil. El desistimiento en la va Jurisdiccional una vez aceptada el mismo produce efectos de cosa Juzgada, no dejando otra va para redamar lo mismo que fue desistido y aceptado.

599. Cuales son los efectos legales de no expresar agravios en el momento de apersonarse ante el Tribunal de Apelaciones? El perdidoso puede personalmente al momento de la notificacin expresar su voluntad de apelar y posteriormente dentro del plazo de tres das puede o debe concurrir a apersonarse y expresar 368

agravios, en ese momento personalmente o a travs de abogado, el cual debe ser nombrado con las formalidades de ley. S este nombramiento no se hace con las formalidades establecidas se considera como no apersonado y da lugar a la declaracin de desercin del recurso. Este mismo efecto tiene el hecho de expresar la voluntad de apelar al momento de notificacin pero no darse el apersonamiento y por consiguiente no presentar los agravios de la sentencia recurrida. Debe tenerse en cuenta la diferencia entre el proceso laboral y lo civil en este ltimo se pide y espera a los traslados para contestar agravios mientras en lo laboral no hay que esperar y la expresin de agravios se debe hacer junto con el apersonamiento. Otra situaciones que dan lugar a la declaratoria de desercin es el hecho de no presentar agravios aunque se haya dado el apersonamiento, o bien expresarlos de manera extempornea, as como el expresar agravios que nada tienen que ver con la sentencia o que estos no sean suficientemente claros y concretos. Todo de conformidad a los Artos. 353 C.T., 469 y 1029 Pr. Sentencia; No. 47. 12: 00 m. de^ 6 de Julio de 1995. B.J. pp. 79-80 Sentencia: No. 2. 9:00 a.m. del 8 de Enero de 1997. B.J. pp. 4-5 Sentencia: 11:15 a.m. del 23 de Enero de 1998. TACM Sentencia: No. 28. 2:50 p.m. del 16 de Agosto de 1999. TACS Sentencia: No. 29. 9:30 a.m. del 17 de Agosto de 1999. TACS Sentencia: No. 30. 11: 25 a.m. del 17 de Agosto de1999. TACS 600. La desercin del recurso es declarada de oficio o a solicitud de parte? La desercin del recurso de apelacin puede ser declarada de oficio o a solicitud de parte, siempre y cuando el recurrente no se haya personado ni expresado agravios. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia Numero 44 del da siete de Abril del ao dos mil tres, a las doce y diez minutos de la tarde.

SE CONSIDERA: Segn constancia de secretaria que rola a folio uno de esta instancia el Licenciado Eduardo Jos Lpez reas, en su carcter de Procurador comn de los seores Nery Antonio Chavez Medrano y Jos Antonio Sandino Castillo, no se ha personado, ante esta Sala en virtud del recurso de apelacin que interpuso, ni ha expresado los agravios que le causa la sentencia referida en los vistos resulta que anteceden y cuya admisin le fue notificada a la una y cuarenta minutos de la tarde del cuatro de febrero del dos mil tres y al demandado a las dos y cuarenta minutos de la tarde del catorce de Enero de del dos mi dos; por lo que conforme con los Artos. 353 C.T y 2005 Pr. no cabe mas que declarar de oficio la desercin del recurso y tener por firme la sentencia recurrida. POR TANTO: RESUELVEN: I.- Declrese DESIERTO de oficio el recurso de apelacin interpuesto. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia Nmero 109 del da diecinueve de junio del ao dos mil dos, a las cuatro y diez minutos de la tarde. 369

SE CONSIDERA: Segn constancia de secretaria que rola a folio tres de esta instancia la Licenciada Doris Escalona en carcter de Apoderada General Judicial de la seora Rosario de Ftima Rosales Darse, no se ha personado, ante esta Sala en virtud del recurso de apelacin que interpuso ni ha expresado los agravios que le causa la sentencia referida en los Vistos Resulta que anteceden y cuya admisin le fue notificada a las tres y treinta minutos de ka tarde del diez de Mayo del dos mil dos y a la demandada a las dos y veinte minutos de la tarde del diecisiete del mismo mes y ao; por lo que conforme a los Artos. 353 C.T y 2005 Pr., no cabe mas que declarar la desercin del recurso misma que fue solicitada por la parte contraria y tener por firme la sentencia recurrida. POR TANTO: RESUELVEN: I.- Declarese DESIERTO a solicitud de parte el recurso de apelacin interpuesto. 601. Cual es el la tramitacin procesal que se debe dar a los remedios? La parte agraviada lo interpone ante la autoridad que dict el fallo, dentro de las veinticuatro horas de notificada Arto.356 C.T., para que dentro de los dos das siguientes a la solicitud la autoridad laboral deba pronunciarse sobre el remedio interpuesto, sin mayor trmite. De Conformidad al arto. 357 C.T. slo cabe el remedio de reposicin contra las resoluciones que no sean definitivas, el de aclaracin o reforma cabe contra las sentencias que pongan fin al juicio en los puntos resolutivas donde hay oscuridad y procede el remedio de ampliacin igual que en el de la aclaracin y de reforma, pero cuando se omiti alguno de los puntos debatidos, mencionarse en la sentencia. 602. A que se denomina reposicin? En la legislacin espaola se tiene como un Recurso ordinario no devolutivo no figura como remediopara las jurisdicciones civil y laboral, por el cual se pide al mismo tribunal que dict una resolucin de trmite, que se impugna, que la sustituya por otra favorable al recurrente.

Segn la L.E.C. de 2000, puede interponerse contra todas las providencias y autos no definitivos dictados por cualquier tribunal civil, sin perjuicio del cual se llevar a efecto lo acordado. Salvo los casos en que proceda el recurso de queja, contra el auto que resuelva el recurso de reposicin no cabr recurso alguno, sin perjuicio de reproducir la cuestin objeto de la reposicin al recurrir, si fuera procedente, la resolucin definitiva (arts. 451 y 454). De acuerdo con la L.P.L., puede interponerse contra las providencias y autos que dicten los Jueces de lo Social, sin perjuicio del cual se llevar a efecto la resolucin impugnada. No habr lugar al recurso de reposicin contra las providencias y autos que se dicten en los procesos de conflictos colectivos y en los de impugnacin de convenios colectivos. Contra el auto resolutorio del recurso de reposicin no se dar nuevo recurso, salvo en los supuestos expresamente establecidos en la presente Ley, sin perjuicio de la responsabilidad civil que en su caso proceda (art. 185).696

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Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.

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El recurso de reposicin pretende que la autoridad revise su actuacin a fin de enmendar los errores de trmite y procede contra los autos originarios dictados por las autoridades laborales.697 603. Contra que resoluciones procede el remedio de reposicin? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 167 de las tres y cuarenta minutos de la tarde del da veintisis de Septiembre del ao dos mil dos. Algunas legislaciones, como la espaola, identifican al remedio de reposicin como un recurso y establece el siguiente concepto:

La reposicin es un remedio que cabe nicamente contra resoluciones que no sean definitivas, de lo contrario debe rechazarse por ser notoriamente improcedente.

Recurso ordinario no devolutivo, para las jurisdicciones civil y laboral, por el cual se pide al mismo tribunal que dict una resolucin de trmite, que se impugna, que la sustituya por otra favorable al recurrente. Segn la L.E.C. de 2000, puede interponerse contra todas las providencias y autos no definitivos dictados por cualquier tribunal civil, sin perjuicio del cual se llevar a efecto lo acordado. Salvo los casos en que proceda el recurso de queja, contra el auto que resuelva el recurso de reposicin no cabr recurso alguno, sin perjuicio de reproducir la cuestin objeto de la reposicin al recurrir, si fuera procedente, la resolucin definitiva De acuerdo con la L.P.L., puede interponerse contra las providencias y autos que dicten los Jueces de lo Social, sin perjuicio del cual se llevar a efecto la resolucin impugnada. No habr lugar al recurso de reposicin contra las providencias y autos que se dicten en los procesos de conflictos colectivos y en los de impugnacin de convenios colectivos. Contra el auto resolutorio del recurso de reposicin no se dar nuevo recurso, salvo en los supuestos expresamente establecidos en la presente Ley, sin perjuicio de la responsabilidad civil que en su caso proceda698 604. Efectos legales de la interposicin del remedio de reposicin? Art. 350. C.T. El recurso o el remedio obligan a la autoridad laboral a revisar el proceso en los puntos de la resolucin que causen agravio a las partes. La interposicin de un recurso o remedio suspende la ejecucin de la resolucin impugnada, salvo cuando la ley disponga expresamente lo contrario. Se trata de una modalidad impugnatoria que se sustancia ante el rgano unipersonal que dict la resolucin atacada, en base a fundamentos no tasados. Este recurso ordinario y no devolutivo permite, en consecuencia, a las partes procesales que soliciten del juzgador la reconsideracin de su propio criterio, plasmado en una decisin anterior

Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465. 698 Diccionario Jurdico Espasa. Nueva Edicin totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. Espaa. Pp. 1448.
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La evidente posibilidad de que una resolucin diversa de la sentencia final lesione los intereses de las partes procesales, induce al establecimiento de este recurso, bien que se afronte con cierta desconfianza en los textos procesales, pues podra utilizarse con fines meramente retardarios. Esta ptica, implcita en las normas rituarias, se traduce en una doble consecuencia. -Admisin generalizada del recurso: contra providencias y autos que dicten los jueces.

-Limitacin de sus efectos: carece de efecto suspensivo sobre la resolucin impugnada que, no obstante su cuestionamiento, se llevara a efecto. Otro efecto importante, es que una vez que se hace uso del remedio de reposicin en contra de auto no se podr interponer el recurso de apelacin en contra del mismo auto. 699 605. Oportunidad procesal para interponer el remedio de reposicin? De conformidad con el Art. 356 C.T. Los remedios de las sentencias podrn pedirse dentro de las veinticuatro horas de notificada y la autoridad laboral, sin ms trmite, dictar resolucin dentro de los dos das siguientes a la presentacin de la solicitud. 606. Puede interponerse el remedio horizontal de reposicin en contra de sentencias definitivas? De lo establecido en el Arto. 357 C.T. esta claro que no procede la interposicin del remedio de reposicin de sentencias definitivas, criterio que comparten nuestros Tribunales quienes han expresado en sendas sentencias como la Numero 167/2002 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo Laboral, del veintisis de Septiembre del dos mil dos a las tres y cuarenta minutos de la tarde.

No estando de acuerdo con dicha sentencia pido, reposicin de la misma sobre la base del Arto. 448 Pr. porque esta violenta disposiciones legales ya expresadas; SE CONSIDERA: Que dems de no existir en ese escrito ninguna disposicin legal expresada, el Arto. 357 C.T., es muy claro al disponer que: Procede la reposicin contra las resoluciones que no sean definitivas; y siendo que la sentencia dictada por esta Sala a las diez y cuarenta minutos de la maana del trece del presente mes, recurrida con dicho remedio de reposicin, es definitiva, debe rechazarse por ser notoriamente improcedente por inadmisible.

Considerando nico: A.- QUE DEBERA DE PEDIR Y NO PIDE EL RECURRENTE: En contra de las sentencias definitivas que dicten los Tribunales de Apelaciones en materia laboral no estn previstos ms medios de impugnacin que los remedios procesales de ACLARACIN (Arto. 358 C.T) y de AMPLIACIN (Arto. 359 C.T). Est expresamente contemplado que contra las sentencias definitivas no procede LA REPOSICIN (Arto. 357 C.T). El recurrente no pide ni Aclaracin, ni Ampliacin de la sentencia. B.- QUE PIDE EL RECURRENTE: Que adems de los remedios que establece la ley en contra de la sentencia firme de la Sala del Tribunal de Apelaciones en materia laboral los propios Magistrados que dictaron la sentencia la modifiquen de manera tal que por considerar que hubo error en la misma lleguen hasta anularla.
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Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.

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C.- PAS DE NULLITE SANS TEXTE: De acuerdo con el principio de legalidad, no puede declararse una Nulidad de una sentencia si esa sancin no est expresamente prevista en la ley, y su mecanismo para decretarla. El Arto. 451 Pr., que por s slo se explica, prohibe expresamente al Juez o Magistrado que la dict efectuar cambios en las sentencias definitivas debidamente autorizadas, salvo los expresamente ah sealados de Aclaracin o Ampliacin. Los Remedios de ampliacin y aclaracin que si son permitidos a las sentencias definitivas no tienen el alcance de transformarse en remedios de reposicin sobre lo resuelto en la sentencia que es lo que realmente pretende el recurrente con la impugnacin efectuada, aunque la denomine Nulidad Perpetua Absoluta e Insubsanable. D.- CONCLUSIN: Segn el Arto. 339 en sus incisos 4 In fine y 5 Pr., no cabe el bis in idem por el mismo rgano jurisdiccional, en efecto, todo Juez est implicado de conocer o dictaminar cuando haya conocido en alguna de las instancias pronunciando sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal, o dado su opinin sobre el asunto. Esto es categrico! De todo lo anterior resulta que es manifiestamente improcedente, la solicitud de que los propios Magistrados que dictaron la sentencia la anulen por supuestamente haber cometido vulneracin de algn derecho fundamental, que no se puede resolver a travs de los remedios previstos por la ley. Con el simple y claro artificio de cambiarle nombre, nomen iure, Basta para cambiar su naturaleza y lo que era un Recurso de Reposicin expresamente prohibido por los artculos 357 C.T., y 451 Pr., y por lo tanto notoriamente improcedente, deja de serlo, y dicho Recurso de Reposicin con la misma argumentacin ahora denominado Incidente de Nulidad pasa a ser procedente? Todo por medio de un Recurso Inexistente legalmente y en consecuencia improcedente. Es un caso individual que fue resuelto legalmente y correctamente. Se trata en la realidad de una solicitada reposicin sobre el fondo de lo resuelto lo que atenta directamente contra la seriedad, estabilidad y firmeza de las resoluciones judiciales. No cabe ms que declarar notoriamente improcedente por inadmisible el Incidente de Nulidad Absoluta e Insubsanable de sentencia definitiva y de todo lo actuado.700 607. De la resolucin del Juez pronuncindose sobre el remedio de reposicin cabe algn recurso? Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Managua, Sala de lo Laboral. Sentencia No. 46/2002 de las diez y veinte minutos de la maana del da dieciocho de marzo del ao dos mil dos.

Considerando: En consecuencia, el Recurso de Apelacin seria improcedente. 2- Si se trata de un auto de mero trmite, contra el mismo no y hay apelacin Arto. 459 Pr. y Arto. 351 C.T. adicionalmente el Arto.448 Pr., establece que de la resolucin del juez pronuncindose sobre el Remedio de Reposicin o Reforma no admite recurso. Consecuentemente, el Recurso de Apelacin tambin seria improcedente. Siendo que solo en caso de no encontrarse vicio de improcedencia se puede analizar el fondo del recurso (Arto. 2002 Pr.), y dado que en el caso de autos si existe improcedencia, consecuentemente, lo que cabe en el caso de autos es declarar improcedente por inadmisible el Recurso de Apelacin intentado. 608. Procede el recuso de apelacin cuando se ha hecho uso del remedio de reposicin?

700

Sentencia No. 128. Tribunal de Apelaciones. Circunscripcin Managua. Sala de lo Laboral. Managua, veintiocho de julio de dos mil tres. Las nueve y cuarenta y cinco minutos de la maana.

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Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral. Sentencia Nmero 112 de las ocho y cuarenta y cinco minutos de la maana del da nueve de noviembre del ao dos mil. Considerando nico:

La parte actora apel del auto dictado a las dos de la tarde del uno de Septiembre del ao dos mil que declaro sin lugar el recurso de reforma interpuesto por dicha parte, luego de haberse mandado a or a la contraria, la que aleg lo que tuvo a bien. Sin embargo, la Sala hace notar que el Arto. 405 Pr. literalmente dispone: De las sentencias simplemente interlocutorias puede apelarse, sino se ha hecho uso del recurso de reposicin o de reforma. Esta disposicin establece una condicin precisa y terminante para conceder el recurso de apelacin; sino se ha hecho uso de del recurso de reposicin o reforma. Si bien es cierto que dicho articulo no menciona los autos, es porque de estos no cabe, en general, la apelacin en razn del inters general y sobre todo para que un proceso no tenga mayor extensin y no ocasione gastos fuera de la proporcin respecto a su valor real o normal, y menos aun en el proceso laboral que se gua, entre otros, por el principio de celeridad (Arto. 266 inc. h, C.T.). As mismo, el Arto. 448 Pr., en su prrafo final, al referirse a la reposicin o reforma, expresa que de la resolucin del juez No hay recurso salvo el de responsabilidad. De modo que lo dicho para las sentencias interlocutorias vale para los autos en el sentido que la parte interesada al usar el medio de impugnacin debe escoger entre la reposicin o la apelacin, si como ocurri en el presente caso, el seor M.S.C. escogi la reposicin, despus ya no puede apelarpor consiguiente, no queda a la Sala mas que declarar la improcedencia del recurso de apelacin interpuesto. 701

A la parte recurrente le esta vedado apelar de la resolucin en la que se no se le admite el remedio, no as la otra parte quien puede hacer uso del recurso de apelacin el deber ser admitido en ambos efectos por la autoridad laboral, segn dispone el arto. 1081 Pr. Una caractersticas importante de tratamiento del recurso de reposicin en la ley procesal del trabajo esta dado porque el auto mediante el cual el juez resuelve la reposicin, es inapelable.

La reposicin tiende a obtener que la misma instancia se subsane los agravios que pueden inferir el decreto impugnado.702 609. En que casos cabe la interposicin del remedio de Ampliacin? El arto. 359 C.T. establece que Procede la ampliacin contra la sentencia que pone fin al juicio.

Se podr pedir si se hubiere omitido resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicios ordenados por la ley. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 117 de las once y diez minutos de la maana del da veintinueve de Junio del dos mil.
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252. 702 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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Segn lo preceptuado en el Arto. 359 C.T., "Procede la ampliacin contra las sentencias que pongan fin al juicio. Se podr pedir si se hubiere omitido resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio y ordenados por la ley. "Como vemos, contra las sentencias que pongan fin al juicio, s cabe e! remedio de ampliacin. Pero por otro lado resulta que segn el Arto. 356 C.T., para que proceda dicho remedio debe de solicitarse "dentro de las veinticuatro horas de notificad a" la sentencia. En el-caso de autos el escrito conteniendo esa solicitud no se present en tiempo, sino hasta el tercer da, por lo que si ese fuese et remedio que se quiso interponer, no cabe ms que declararlo improcedente por extemporneo. El recurso de ampliacin se promueve para que el auto o sentencia se ampli, pronuncindose el tribunal sobre el punto litigioso cuya resolucin se ha omitido.703 610. Como debe interponerse el Remedio de Aclaracin? Arto. 358 C.T. establece que procede la aclaracin contra la sentencia que ponga fin al juicio.

Este remedio no tiene tanto las caractersticas de un medio de impugnacin porque no se contiene ningn agravio ni tiene por objeto nulidad, remocin o medicacin de la resolucin que lo motiva. Su fundamento escriba en que la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas. El recurso de aclaracin e endereza para que se aclaren los trminos del auto sentencia que sean oscuros, ambiguos o contradictorios. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia Numero 153 del da once de septiembre del ao dos mil dos a las dos y cinco minutos de la tarde. CONSIDERANDO II.- POR LO QUE HACE AL REMEDIO DE ACLARACIN: a) Nuestra Legislacin Positiva ene l Arto. 358 C.T. establece que: se podr pedir (aclaracin) si hubiere oscuridad en alguno o algunos de los puntos resueltos; b) Como sostienen la Doctrina y Jurisprudencia en la solicitud de aclaracin se deben puntualizar las frases o los conceptos dudosos u oscuros y/o patentizar el error del calculo por medio de explicacin de ese error. De la lectura del escrito de la referencia se desprende que los requisitos enunciados no se dan en el presente caso. Por lo que hace al remedio de aclaracin no pudiendo adivinar esta Sala que es lo que el recurrente considera oscuro, en la referida sentencia, no cabe mas que declarar sin lugar su peticin, debiendo estarse a lo resuelto por este Tribunal en la sentencia recurrida. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 225 de las tres y cincuenta minutos de la tarde del da diecinueve. El remedio de Aclaracin se podr pedir si hubiere oscuridad en alguno o alguno de los puntos resueltos sometidos a juicio y ordenados por la ley.
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Ral Antonio Chicas Hernndez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orin Guatemala. Pag. 465.

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La aclaracin, conforme los Artos. 356 y 358 C.T., no procede en el caso de autos, porque ha sido puesta extemporneamente fuera del trmino de horas prescrito en el primer artculo citado y no ser coherente con lo que norma el ltimo igualmente citado Arto. 358 C.T. Adems de que se trata de una notificacin personal, la argumentada como dismil, contradictoria y de error secretarial. 704

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El Arto. 358 C.T., citado requiere para pedir aclaracin que halla oscuridad en alguno o algunos de los puntos resueltos sometidos a juicio y ordenados por la ley. A criterio de esta Sala tanto el mencionado punto resolutivo II, como el Considerando VI, que lo respalda al cual remitimos a la recurrente, estn suficientemente claros, de donde resulta que tal solicitud de aclaracin obviamente no tiene otra finalidad que seguir retrasando la ejecucin de la sentencia. 611. En que casos no procede hacer uso del remedio de aclaracin? nico ConsiderandoConforme al Arto. 451 Pr., no puede modificarse o alterarse en manera alguna una sentencia definitiva, por el Juez o Tribunal que la dict, salvo para aclaraciones, rectificaciones de clculos numricos, errores de copia, etc. La aclaracin no puede significar nuevos razonamientos que impliquen revisin de lo actuado en la apreciacin o valoracin de una prueba, o de supuesto error en la interpretacin, aplicacin o falta de aplicacin de un precepto legal que ha llevado a la resolucin, porque entonces estaramos en presencia de un punto de derecho; proceder como pretende la parte solicitante, a una revisin del proceso, que implique que a su vez se produzcan mutaciones sustanciales en las bases del fallo sobre un punto decidido, destruira la seriedad y fijeza de los fallos definitivos.706 612. Cuales son los efectos legales que produce la inobservancia de las normas de procedimiento en la legislacin vigente? Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Segovia, Sala de lo laboral. Sentencia No. 17 de las cuatro y cuarenta minutos de la tarde del da cinco de Junio del ao dos mil.

Toda contravencin o inobservancia a la ley de procedimiento produce nulidad de lo actuado, los actos, faltos "de elementos" esenciales son declarados nulos tal es el caso de tramitarse y pronunciarse sobre excepciones opuestas, que en materia laboral por regla general se resuelven con la sentencia definitiva, excepto la ilegitimidad de personera y la incompetencia de jurisdiccin.

Sentencia No. 30. Tribunal de Apelaciones. Circunscripcin Managua. Sala de lo Laboral. Managua, once de marzo de dos mil tres. Las once y cincuenta minutos de la maana. 705 Sentencia No. 37. Tribunal de Apelaciones. Circunscripcin Managua, Sala de lo Laboral. Managua, diecinueve de marzo de dos mil tres. Las diez y cincuenta minutos de la maana.
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Sentencia No. 145. Tribunal de Apelaciones. Circunscripcin Managua, Sala de lo Laboral. Managua, veintinueve de agosto de dos mil tres. Las diez y veinte minutos de la maana.

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Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 20 de las once y cincuenta minutos de la maana del da diecinueve de Junio del ao dos mil. La falta de pronunciamiento del Juez A-Quo sobre la excepcin de ilegitimidad de personera vicia de nulidad el juicio. 613. En que consiste el recurso de responsabilidad?

Nuestra legislacin laboral en el articulo 46 parte infine establece que en el caso que el trabajador demande reintegro el juez deber resolver a mas tardar a 30 das desde que se interpuso la demanda y en el caso de apelacin el tribunal deber hacerlo en un plazo de 60 das. Ambos casos son fatales y los jueces o magistrados que no resolvieren en los plazos sealados entonces el superior respectivo a peticin de la parte agraviada le aplicara una multa equivalente al 10 por ciento del salario de la parte agraviada. En el caso de las autoridades administrativas la ley de servicio civil y carrera administrativa seala igualmente para las autoridades laborales administrativas disposiciones que van desde sanciones pecuniarias hasta la cancelacin del contrato de trabajo arto. 55 de la mencionada por ley. En la doctrina se estable el siguiente criterio:

Consiste en la investigacin de los hechos estimados como violatorios de la ley de parte de la ley laboral la de confirmarse da lugar a una responsabilidad pecuniaria o disciplinaria. Esta violacin a la ley puede consistir en que no se cumpla con los plazos establecidos en la ley para que la autoridad emita las resoluciones correspondientes.707 614. En que casos procede el recursos de responsabilidad? El recurso de responsabilidad se entabla en contra de la autoridad laboral, ya sea de primera o segunda instancia con el fin de corregir o depurar los errores en que pueden incurrir los jueces o tribunales.708 615. Opera la Caducidad en materia laboral? En materia laboral ocurre un fenmeno jurdico especial en el que las autoridades laborales son las garantes del respeto a los derechos y garantas que consagra la Legislacin Laboral vigente, es una tutela jurdica que no pude ser soslayada en detrimento de los derechos del trabajador.
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 708 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edicin 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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En ese sentido, corresponde la juez del trabajo envestirse de esa tutela jurdica efectiva, y restituir al trabajador en derechos que hayan sido transgredidos as como tambin velar por que puesto en su conocimiento no se vaya a afectar el ejercicio de otro derecho como es el derecho de accin.

Segn el arto. 266 del C.T. se establece como principio fundamental del derecho de trabajo la impulsin de oficio, que obliga a las autoridades laborales a impulsar oficiosamente los procesos y tramites del trabajo. En cuanto a la caducidad nuestros Tribunales en sendas sentencias han declarado lo siguiente: Sentencia Numero 2 de las cuatro y quince minutos de la tarde del da diecinueve de Enero de mil novecientos noventa y ocho, p.9 Cons. II dictada por el Honorable Tribunal de Apelaciones Circunscripcin Occidental. Sala Civil y Laboral.

En el ordenamiento jurdico nicaragense el derecho laboral o del trabajo es de orden publico y as lo consagra el nuevo cdigo (Ley No. 185, principio fundamental II, del titulo preliminar y el Arto. 405 C.T.) al contrario de otros pases donde se clasifica como derecho privado. Consecuentemente con lo anterior, uno de los principios que rige el procedimiento laboral nicaragense en el nuevo cdigo (arto. 266 E.) lo constituye el de la impulsin de oficio, obligacin de las autoridades laborales de impulsar el proceso y tramites del trabajo, que excluye la posibilidad de la caducidad en materia laboral por que correspondiendo la impulsin al juzgador la inercia de este no puede afectar a ninguna de las partes. As lo confirmas las siguientes sentencias. Sentencia No. 155 de las cinco y cuarenta y cinco de la tarde del da nueve de diciembre de mil novecientos noventa y nueve, p. 878. Sentencia No. 113 de las nueve y quince minutos de la maana del nueve de noviembre del ao dos mil, p. 474-475. Cons. II.709 616. Procede la condenacin en costas en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Occidente, Sala Civil y Laboral. Sentencia numero 98 de las ocho y cuarenta y cinco minutos de la maana del da veinte de Agosto del ao dos mil uno, p. 471; Cons. II.

En cuanto a los conceptos de gastos legales y costas, se considera la solicitud como impertinente, ya que uno de los principios fundamentales de la Ley laboral es la gratuidad y el otro al oralidad, por lo que los gastos legales y las costas se dejan sin efecto. En los mismos trminos se dict la sentencia numero 101 de las nueve y cuarenta y cinco minutos de la maana del da veinte de agosto del dos mil uno; pp.448-485; Cons. VI.
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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617. A que se denomina Cosa Juzgada? El maestro Roberto Ortiz Urbina se refiere a este concepto en su obra Derecho Procesal Civil, en el que encontramos lo siguiente: El italiano CHIOVENDA, nos la define as: El bien de la vida, materia del juicio, sobre el cual se ha pronunciado sentencia que ya no esta sometida a oposicin de rebelde, ni a apelacin, ni a recurso de casacin, ni a demanda de revisin. Es decir en al inteligencia de este autor, la sentencia que dirimi el conflicto entre particulares, que brindo la tutela jurdica a una de las partes contendientes, es inexpugnable, se volvi inatacable, ya no es objeto de impugnacin alguna todo esta consumado en su contenido.710

En el Cdigo Civil se establece que la cosa juzgada hace legalmente cierta la existencia o la no existencia de la relacin jurdica que ella declara. (Arto. 2358 C.) Para Eduardo Pallares, la cosa juzgada, es la autoridad y la fuerza que la ley atribuye a la sentencia ejecutoriada. Explicando que autoridad es la necesidad jurdica de que lo fallado se considere irrevocable, inatacable, inmutable y que fuerza, es el poder coactiva dimana de la cosa juzgada, sea que debe cumplirse lo que ella ordena.

Dado el principio procesal de preclusin de la cosa juzgada y en base a los arto. 439 y 441 Pr. Una vez firma la sentencia, puede la parte interesada (generalmente quien le beneficie) pedir la ejecutoria, que es el documento necesario para abrir el proceso de ejecucin de sentencia, en lo civil. Este documento autntico segn el 441 Pr. En su forma contiene un por tanto en que se incluye ntegramente la sentencia, adems a peticin de la parte se puede insertar interlocutorias necesarias para la mejor comprensin de la definitiva, o bien, las diligencias de embargo preventivo o cualquier otra medida precautelar o diligencia prejudicial, en su caso, todos aquellos documentos que la parte ejecutante pida y un por tanto que consagra el mandato legal del libramiento de la ejecutoria, se firman por el juez y secretario, o magistrados y secretarios y se rubrica y sella.

Se Considera... Lo que si es acertado en dicha resolucin, es la apreciacin de firmeza de la sentencia de las dos de la tarde del da cuatro de abril del ao dos mil dos, dictada por la Juez Primero de Distrito del Trabajo de Managua. Dndose la mxima preclusin de todas las oportunidades de impugnacin, - cual es la cosa juzgada.Y en sentencia dictada por esta sala a las tres y veinte minutos de la tarde del dieciocho de mayo de mil novecientos noventa y nueve se dijo: 4) Que cosa juzgada, denominada tradicionalmente formal equivale a la cualidad de impugnable que puede tener una resolucin, y esa cualidad ha de referirse, naturalmente, al proceso mismo en que la resolucin se dict, con lo que en realidad puede estarse o bien ante el caso de que la resolucin es inimpugnable desde el momento mismo en que se dicta, por no conocer ley recurso alguno contra ella, o bien ante la preclusin de los medios de impugnacin por no haberlos utilizado la parte en el momento procesal oportuno Por lo anteriormente razonado viene a resultar que estando firme la sentencia de trmino, no habiendo sido objeto de impugnacin alguna est revestida de la sacralidad de la Cosa Juzgada, y a consecuencia no cabe declarar la nulidad del Proceso que
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.

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origin la sentencia ya relacionada a como lo pidi ante la A quo el Apoderado General Judicial del Instituto Nicaragense de Cultura, segn se lee a folio 86 de los autos que se examinan.711 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 39 de las dos y diez minutos de la tarde del da Veintiocho de Febrero del ao dos mil. No se puede utilizar la resolucin de un primer Juicio Laboral Ratificado o modificado por el Tribunal de apelaciones, como elemento para reclamar dentro de otro Juicio iniciado por causa sobrevenida, alegando en este segundo Juicio que la Sentencia del primer Juicio fue cumplida parcialmente, se trata de situaciones distintas y la primera tiene efecto de cosa Juzgada por lo tanto no cabe la utilizacin de la misma.

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 42 de las once y diez minutos de la maana del da uno de marzo del ao dos mil. Efectivamente la sentencia emitida por el Tribunal de Apelaciones en materia laboral causan estado de cosa juzgada y como tal de obligatorio cumplimiento, el incumplimiento de la misma en el tiempo sealado da lugar a la multa que establece e! arto. 46 C.T. con lo cual se incrementa la carga econmica en caso de despido, este incremento no altera el fondo de la sentencia sealada como cosa juzgada pues lo que hay es una modificacin cuantitativa por efecto de incumplimiento. En la doctrina espaola encontramos el siguiente criterio: Segn ANDRS DE LA OLIVA, puede verse la cosa juzgada:

Como el estado jurdico en que se encuentran algunos asuntos o cuestiones que han sido objeto de enjuiciamiento definitivo en un proceso. As se dice que ya hay cosa juzgada o eso es cosa juzgada.

Como expresin que designa ciertos efectos de determinadas resoluciones judiciales. Entre esos dos sentidos existe una importante relacin que estriba en que el estado jurdico de cosa juzgada al que puede llegar un asunto o cuestin se produce, a consecuencia de una decisin jurisdiccional, es decir, de una resolucin judicial 618. Cuales son las categoras en que se divide la Cosa Juzgada? En doctrina y derecho comparado se conocen dos categoras de Cosa Juzgada: a) La Material: que es la que hemos conceptuado. Es el efecto inminente del proceso, la fuerza vinculante del poder jurisdiccional; y

b) La Formal: que no es mas que el efecto dentro del proceso de la impugnabilidad, esto es, la preclusin de los medios de impugnacin en el mismo expediente. No trasciende a ningn otro proceso. En nuestra practica de foro se le identifica como juicio fenecido

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SENTENCIA No. 10. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, once de febrero de dos mil tres. Las doce y treinta minutos de la tarde.

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Este criterio tambin lo comparten doctrinarios espaoles quienes han planteado lo siguiente: Se distingue entre cosa juzgada formal y cosa juzgada material.

Por su parte LIBERMAN, nos ensea Sin al cosa juzgada, el mundo seria un caos de litigios.712

La material, por el contrario trasciende a cualquier otro proceso. Con el latinajo NON BIS IN IDEM: no se puede volver sobre lo ya resuelto, se deja la impresin verdadera de sus alcances.

Cosa juzgada formal: Es el efecto de todas las resoluciones judiciales inherente a su firmeza o inimpugnabilidad. Cuando contra una resolucin no se concede por la ley recurso alguno o, concedindose, no se interpone dentro del plazo establecido, se dice que esa resolucin pasa en autoridad de cosa juzgada o, lo que es igual, que es firme o inimpugnable.

Cosa juzgada material: Es el efecto propio de las sentencias firmes sobre el fondo (no de cualesquiera resoluciones firmes) consistente en la necesidad jurdica de que lo decidido en dichas sentencias -esto es, el contenido de la sentencia, que no es otro que el pronunciamiento sobre objeto del proceso- sea tenido en consideracin en otros procesos, vinculando a los rganos jurisdiccionales respectivos. La cosa juzgada material produce el efecto negativo consistente en la imposibilidad o improcedencia jurdica de que se siga un proceso con idntico objeto o, en todo caso, de que recaiga nueva sentencia sobre el fondo cuando el objeto de un proceso sea idntico al de otro proceso anterior y haya sido ya examinado y juzgado en ste. Es este el efecto excluyente, tpico de la excepcin de cosa juzgada (non bis in idem). Mas, de otra parte, la cosa juzgada material tambin produce el efecto positivo de vincular a los rganos jurisdiccionales de otros procesos cuyo objeto incluya parcialmente lo ya decidido por sentencia firme en proceso anterior. En este caso, la vinculacin del tribunal del proceso ulterior consistir en partir de ello o atenerse a la decisin firme y no contradecirla. A este efecto positivo se le denomina tambin prejudicial. El efecto negativo o excluyente y el positivo o prejudicial exigen siempre identidad de las partes de los procesos: res iudicata inter partes.

La cosa juzgada material presupone la formal. Hay, sin embargo, ciertas sentencias firmes sobre el fondo, desprovistas de eficacia de cosa juzgada material: las que se dictan en procesos sumarios. [P.S.R.]713 619. Cuales son los elementos de la Cosa Juzgada?

Los elementos se encuentran contemplados en la Legislacin Civil (Artos. 2361C y 1121 in fine Pr.), a su vez el derecho comparado y la doctrina exigen la presencia de una triple identidad para la existencia de la cosa juzgada, a esta triple identidad se le denomina elementos de la Cosa Juzgada, y son:
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353. Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San PabloCEU de Madrid.

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a) Identidad de partes o sujetos: llamada identidad subjetiva. Ella debe entenderse no fsica sino jurdica, de manera que ella se cumplira en todo caso de sucesin de derecho, sea mortis causa o Inter. Vivos; c) Identidad de causa, o sea el fundamento preciso, inmediato, generador del derecho deducido en el proceso, o sea el contrato o en hecho generador del determinado efecto jurdico que se pide.

b) Identidad de objeto, o sea la pretensin de derecho privado disputada, la cosa jurdicamente concebida; y

Esta cosa juzgada debe darse tanto para la cosa juzgada material como para la formal.714 620. Donde reside la autoridad de Cosa Juzgada? EN CUANTO A DONDE RESIDE LA AUTORIDAD DE LA COSA JUZGADA, ES DECIR SUS LIMITES OBJETIVOS: -ASPECTOS TEORICOS. FRANCESCO CARNELUTTI INSTITUCIONES DE DERECHO PROCESAL CIVIL. Volumen 5 Editorial Oxford, Pg. 86. ...suele decirse, por ello, que el lugar del juzgamiento esta en la parte dispositiva. Esta mxima debe tomarse, sin embargo, con cautela, precisamente porque lo que haya formado la materia de la sentencia no se puede deducir, por va de interpretacin, sino de la sentencia entera y especialmente, por tanto, de su parte motiva o motivacin, de la que igual puede surgir una restriccin que una ampliacin del fallo, o sea porque de ella resulte que algunas cuestiones no han sido resueltas ni implcitamente ni explcitamente...sea porque en cambio, otras cuestiones que no aparezcan comprendidas en esta, resulten en realidad consideradas y resueltas... A los motivos de la sentencia debe recurrirse cuando sea necesario establecer cual es el bien de la vida reconocido o negado por el Juez. EDUARDO PALLARES DICCIONARIO DE DERECHO PROCESAL CIVIL. Editorial Porra, S.A. Pg. 201. Donde reside la autoridad de la Cosa Juzgada. El principio general es el siguiente: Reside en la parte resolutiva que contiene la decisin de los puntos controvertidos y el mandato del juez que de la decisin proceda. No se encuentra en los resultados, pero s la hay en los considerandos en el sentido de que la parte resolutiva que tiene en ellos su fundamentos, debe ser entendida e interpretada de acuerdo con los considerandos, de tal manera que estos, en cierto modo, participan de la autoridad de la cosa juzgada inherente a la parte del fallo al que dan vida. Lo anterior se comprender mejor con el siguiente ejemplo: en los juicios de amparo en materia civil, las sentencias que lo conceden concluyen con una resolutiva que solamente dice lo siguiente: la Justicia de la Unin ampara y protege al Sr. XX, en contra de la ejecutoria pronunciada...etc. En este caso forzosamente hay que tener en cuenta lo que establezcan y decidan los considerandos para poder ejecutar el fallo y darle debido cumplimiento, de tal manera que si en un segundo juicio se vuelve a plantear la cuestin por ellos resuelta, podr invocarse la autoridad de la cosa juzgada si concurren las tres identidades de que mas adelante hablaremos. Pg. 206 En otros trminos, la cosa juzgada contenida en lo que expresamente resuelve la sentencia es tambin cosa juzgada respecto de lo que decide implcitamente. MARCEL PLANIOL Y GEORGES RIPERT.- Volumen 8. Editorial Oxford DERECHO CIVIL. Pg. 585. ...Lo que tiene fuerza de Cosa Juzgada es
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresin Ed. Jurdica. P. 353.

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nicamente la parte resolutiva de la sentencia, es decir la parte que contiene la resolucin dictada por el Juez. La misma autoridad no se aplica a los resultados y considerandos. Sin embargo, podemos recurrir a ellos para interpretar los puntos resolutivos y precisar su extensin... GIUSEPPE CHIOVENDA: Volumen 6 Editorial Oxford, CURSO DE DERECHO PROCESAL CIVIL Ttulo II, Capitulo XII, Pg. 186. Limites Objetivos de la Cosa Juzgada: ...Lo que fija los lmites objetivos de la Cosa Juzgada es la demanda de fondo de la parte actora. Es esta la principal consecuencia practica de subrayar, en el estudio de la Cosa Juzgada, la afirmacin de voluntad que encierra el proceso... ...Excluir los motivos de la sentencia de la Cosa Juzgada no debe entenderse en sentido formal, es decir, que pase a ser cosa juzgada slo lo que est escrito en la parte dispositiva de la sentencia; porque, por el contrario, para determinar el alcance de la Cosa Juzgada es en la mayora de los casos necesario acudir a los motivos para poder identificar la accin buscando la causa petendi... ...En conclusin, objeto de la Cosa Juzgada es la conclusin ltima del razonamiento del Juez, y no sus premisas; el ltimo e inmediato resultado de la decisin y no la serie de hechos, de relaciones o de estados jurdicos que en la mente del Juez constituyeron los presupuestos de dichos resultados...715 621. La Ejecucin Sentencia es una continuacin del juicio o se da inicio a un nuevo proceso?

En el proceso de declaracin, lo que se pide al juez es una declaracin de voluntad, que se mueve en el terreno de lo ideal y que establece, en su caso, el derecho del pretendiente a lo que solicitaEn el proceso de ejecucin, lo que se pide al juez es una manifestacin de voluntad, que se mueve en el terreno del mundo fsico, y tiende a hacer efectivo un derecho subjetivo material, ya establecido con certeza a favor de la parte pretendientelos actos a que la ejecucin se reconduce tiene naturaleza procesal, y la respuesta del juez depende de que la pretensin del actor aparezca fundad en el Derecho objetivo. Pero este Derecho solo contempla un aspecto del tema: condiciona el resultado favorable para el pretendiente.

La descripcin lgica que precede lleva a pensar que la ejecucin tiene naturaleza procesal y forma parte del proceso como institucin. Apreciacin terica que nuestro Derecho positivo confirma. La propia Constitucin nos avisa que el ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados por la leyes, segn las normas de competencia y procedimiento que las mismas establezcan.

En una primera aproximacin, establecemos con facilidad que el derecho se declara primero y a continuacin, y en su caso, se ejecuta. Hasta el punto en que la doctrina se presenta aquella declaracin como el grado previo de la tutela judicial (Vorstufe des Rechtsschutzverfahrens), y la ejecucin como el ncleo de esa tutela (Kern) (SEUFFERT y WALSMANN, cit. Por ROSEMBERG). Pero, poco a poco que nos adentremos en el problema, constatamos que hay procesos de ejecucin, con proceso de declaracin anterior en que el juez nada decidi, porque las partes llegaron a una avenencia, e incluso inexistencia total de la fase declaracin, por que esa avenencia tuvo lugar extrajudicialmente. Inversamente puede haber un proceso de declaracin, no continuando como de ejecucin, sea por que la sentencia emitida, aun estimatoria de la

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SENTENCIA No. 87. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral. Managua, veinte de mayo de dos mil tres. Las once y cuarenta minutos de la maana.

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pretensin del actor, no es de condena, sea porque el demandado cumple de manera voluntaria el mandato judicial.716 622. Cuales son los presupuestos procesales que deben cumplirse para que proceda la ejecucin de la sentencia?

Cons. II Es preciso disponer de un procedimiento para que se cumpla materialmente con la prestacin del derecho declarado en la sentencia a fin de que no quede burlado ante el incumplimiento del deudor. Presupuesto de la ejecucin. Son los requisitos indispensables para que se pueda abrir el proceso de ejecucin con eficacia legal. Estos son: la accin ejecutiva; el ttulo ejecutivo; y bienes ejecutables. a.- Accin ejecutiva: Para ejercitar la accin ejecutiva debe justificarse la existencia de un derecho ya reconocido. Se da una relacin entre la accin y el derecho. Esta es una caracterstica especial de la accin ejecutiva. La ejecucin se promueve a instancia de parte y no de oficio por el Juez. b.- Ttulo ejecutivo. De conformidad con nuestro Arto. 509 Pr., para abrir en Nicaragua la ejecucin procesal se precisan los siguientes supuestos: 1- Que la sentencia cuya ejecucin se demanda est firme, pasada en cosa juzgada material; 2Que la demanda de ejecucin se interponga ante el Juez de primera instancia competente, que como ya sealamos puede ser el titular del Juzgado que dict el fallo o bien otro de igual jerarqua y competencia; 3- Que se abra la ejecucin a instancia de parte, siguiendo el principio general de la codificacin de jurisdiccin rogada (Arto. 56 Pr.); 4- Que se acompae con la demanda la ejecutoria de ley; 717 La doctrina acostumbra a aludir, como presupuestos de la ejecucin, el titulo y la accin ejecutiva. Por titulo entendemos aquel acto, constatado documentalmente, susceptible de abrir proceso de ejecucin. Por accin, el derecho subjetivo material que ostenta el designado en el titulo como acreedor. Estamos ante entidades que preexisten al proceso, con independencia de que este llegue a abrirse, o no lo haga. 718 623. En que oportunidad procesal se puede iniciar la Ejecucin de sentencia o Juicio Ejecutivo?

Una vez que la sentencia se encuentra firme, el favorecido con la sentencia pude solicitar que se proceda a la ejecucin de la misma, el juicio es el proceso para la declaracin o constitucin de un derecho, la ejecucin es la satisfaccin material de ese derecho. Nuestros Tribunales han recogido criterios doctrinales que as lo declaran, un ejemplo es la sentencia que paso a relacionar. A.- ASPECTOS DOCTRINARIOS SOBRE LA EJECUCIN DE SENTENCIA SEGN PROCESALISTAS NICARAGENSES: 1.- Doctor. IVN ESCOBAR FORNOS.
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Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 717 SENTENCIA No. 35. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, diecinueve de marzo de dos mil tres. Las diez y cuarenta minutos de la maana. 718 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.

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INTRODUCCIN AL PROCESO SEGUNDA EDICIN. Pginas 402 y 203. La ejecucin es parte de la funcin de aplicar, actuar y realizar el derecho, lo cual corresponde a los jueces y tribunales. Por medio de la funcin jurisdiccional hacen cumplir el derecho objetivo y satisfacen el derecho subjetivo del acreedor, lo que se logra en las dos etapas mencionadas. El Estado y los particulares no se conforman con una declaracin terica del derecho. Van ms all. Es preciso disponer de un procedimiento para que se cumpla materialmente con la prestacin del derecho declarado en la sentencia a fin de que no quede burlado ante el incumplimiento del deudor.719 624. A que se le denomina Titulo Ejecutivo? Con. II b.- Ttulo ejecutivo. Ttulo ejecutivo es aquel documento en que consta reconocido el derecho del acreedor. Existen dos conceptos involucrados en esta definicin: uno material que se refiere al derecho del acreedor ejecutante; y otro formal que se refiere al documento al que se incorpora ese derecho y que sirve para probarlo. Son ttulos ejecutivos: las sentencias firmes de condena; la transaccin judicial; el crdito hipotecario con renuncia de trmites; y el documento en que consta el crdito con garanta de prenda agraria o industrial. La doctrina los denomina ttulos ejecutorios para diferenciarlos de aquellos ttulos que aunque denominados ejecutivos (Art. 1685 Pr y sigts) no son verdaderos ttulos de ejecucin, pues no abren directamente la va de apremio, sino un proceso de conocimiento breve que conduce rpidamente a obtener un ttulo ejecutorio. TTULO EJECUTIVO, que es el instrumento que contiene la accin ejecutiva, o declaracin autoritaria o contractual, el que para los fines de la ejecucin procesal en nuestro sistema de mayor cuanta es la EJECUTORIA que se libra en nombre de la Repblica conforme los Artos. 439 y 441 Pr. Sin ttulo ejecutivo es nula la ejecucin (nullia executio sine ttulo, sealan los italianos CHIOVENDA Y CARNELUTTI). TRATAMIENTO PROCESAL A LAS EJECUCIONES DE SENTENCIAS DICTADAS POR JUECES Y TRIBUNALES NACIONALES. 720

Entendemos por titulo ejecutivo aquel acto jurdico, constatado documentalmente, al que la ley confiere virtualidad suficiente para abrir directamente el proceso de ejecucin El documento que refleja el acto es indispensable, hasta el punto que el acto es impensable sin el. Y el acto en cuestin, segn lo que se viene diciendo, adopta una triple modalidad: la sentencia judicial, la conciliacin ante el juez y la conciliacin extrajudicial.721 A este criterio sumamos el del procesalista espaol Pedro Snchez Rivera que dice: Documento que lleva aparejada ejecucin. Slo la tienen: 1. La sentencia de condena firme. 2. Los laudos o resoluciones arbtrales firmes.

3. Las resoluciones judiciales que aprueben u homologuen transacciones judiciales y acuerdos logrados en el proceso, acompaadas, si fuere necesario para constancia de su concreto contenido, de los correspondientes testimonios de las actuaciones.
SENTENCIA No. 35. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, diecinueve de marzo de dos mil tres. Las diez y cuarenta minutos de la maana. 720 Idem. 721 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304.
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4. Las escrituras pblicas, con tal que sea primera copia, o si es segunda, que est dada en virtud de mandamiento judicial y con citacin de la persona a quien deba perjudicar, o de su causante, o que se expida con la conformidad de todas las partes. 5. Las plizas de contratos mercantiles firmadas por las partes y por corredor de comercio colegiado que las intervenga, con tal que se acompae certificacin en la que dicho corredor acredite la conformidad de la pliza con los asientos de su libro registro y la fecha de stos. 6. Los ttulos al portador o nominativos, legtimamente emitidos, que representen obligaciones vencidas y los cupones, tambin vencidos, de dichos ttulos, siempre que los cupones confronten con los ttulos y stos, en todo caso, con los libros talonarios.

La protesta de falsedad del ttulo formulada en el acto de la confrontacin no impedir, si sta resulta conforme, que se despache la ejecucin, sin perjuicio de la posterior oposicin a la ejecucin que pueda formular el deudor alegando falsedad en el ttulo.

7. Los certificados no caducados expedidos por las entidades encargadas de los registros contables respecto de los valores representados mediante anotaciones en cuenta a los que se refiere la Ley del Mercado de Valores, siempre que se acompae copia de la escritura pblica de representacin de los valores o, en su caso, de la emisin, cuando tal escritura sea necesaria, conforme a la legislacin vigente. 8. El auto que establezca la cantidad mxima reclamable en concepto de indemnizacin, dictado en casos de rebelda del acusado o de sentencia absolutoria o sobreseimiento en procesos penales incoados por hechos cubiertos por el Seguro Obligatorio de Responsabilidad Civil derivada del uso y circulacin de vehculos de motor. 9. Las dems resoluciones judiciales y documentos que, por disposicin de esta u otra ley, lleven aparejada ejecucin (art. 517 L.E.C. de 2000). [P.S.R.]722 Prieto Castro dice: el titulo ejecutivo es el documento en que se hace constar la obligacin de la parte contra la cual se ha de dirigir la ejecucin. Esta parte tiene la condicin de deudor o ejecutado y el promotor de la ejecucin se llama acreedor o ejecutante, o ambas cosas a la vez, por que al llegarse a la ejecucin, una parte tiene respecto de la otra recprocamente, el derecho o la obligacin de dar, de hacer o de no hacer una cosa.723 625. Cuales son los requisitos mnimos del titulo ejecutivos? En todo el titulo ejecutivo hay un requisito sustancial y otro formal. El primero esta constitutivo por la declaracin sobre la existencia de la obligacin; y el segundo por el documento mismo que contiene la obligacin.724
Pedro Snchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad de San PabloCEU de Madrid. 723 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 724 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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626. Que es Accin ejecutiva? Cons. IIa.- Accin ejecutiva: Para ejercitar la accin ejecutiva debe justificarse la existencia de un derecho ya reconocido. Se da una relacin entre la accin y el derecho. Esta es una caracterstica especial de la accin ejecutiva. La ejecucin se promueve a instancia de parte y no de oficio por el Juez. 2.- DOCTOR ROBERTO J. ORTIZ URBINA. DERECHO PROCESO CIVIL SEGUNDA EDICIN. PGINAS 336 Y 337 TOMO I. EJECUCIN PROCESAL. Concepto.- Despus de haber estudiado la fase procesal de la declaracin en la que ESTADO a travs del organismo jurisdiccional hace cierto el derecho subjetivo privado, y en consecuencia define el tuyo y el mo, haciendo surgir la figura de la cosa juzgada, pasamos a la segunda forma de manifestacin del proceso. Que es LA EJECUCIN. Podemos definir la EJECUCIN PROCESAL en los siguientes trminos: Es el procedimiento para la realizacin de los derechos subjetivos privados a una prestacin mediante coaccin estatal. Se caracteriza la ejecucin por la eliminacin del conocimiento.- La pretensin material que contiene la demanda como acto creador y que en el proceso declarativo es discutible, en la ejecucin se vuelve indiscutible.- En el primero se debate en el segundo se acta.- En el primero hay contradiccin, en el segundo no lo hay. Partes en el proceso de ejecucin. Son partes en el proceso de ejecucin: 1) el ejecutante que es victorioso en la fase de declaracin que tiene a su favor, la contraprestacin material; 2) el ejecutado que es deudor cierto, determinado, vencido en el proceso declarativo; y 3) el juez de ejecucin, QUE PUEDE SER EL MISMO QUE CONOCI DE LA DECLARACIN U OTRO DE IGUAL COMPETENCIA. Presupuesto para la ejecucin procesal. Dos son los presupuestos fundamentales para la apertura de la ejecucin procesal: ACCIN EJECUTIVA, esta puede derivar de una sentencia declarativa previa o sin tal sentencia fundada en ttulos a los que la Ley brinda fuerza ejecutiva. La primera da origen al proceso de ejecucin de sentencia, en tanto que los segundos dan nacimiento al juicio ejecutivo. 725 La palabra accin se utiliza aqu como equivalente al derecho subjetivo material que refleja el titulo ejecutivo...el derecho de exigir de otro una accin o una omisin (pretensin). El trmino pretensin (Anspruch) sigue siendo manejado en sentido sustancial, como derecho subjetivo material.

En rigor, ese derecho subjetivo se identifica con el que se postulaba en el precedente conflicto, y que como cierto y existente estableci la sentencia o la conciliacin; pero, al ser reflejado en el titulo ejecutivo, con tal condicin o carcter, asume una extraordinaria virtualidad, justamente consistente en que se pueden pedir al rgano judicial su inmediata efectividad. Ello no obstante, ese genrico derecho a un determinado rgimen jurdico, aspectos limitadores: el de la prescripcin y el de la indisponibilidad. 726 El fin de este proceso es hacer efectiva la resolucin final emitida, a travs de la cual se ha solucionado un conflicto de intereses.727
SENTENCIA No. 35. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, diecinueve de marzo de dos mil tres. Las diez y cuarenta minutos de la maana. 726 Alfredo Montoya Melgar, Antonio V. Sempere Navarro, Jess M. Galiana Moreno y Bartolom Ros Salmern. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. Editorial TECNOS, S.A. Madrid.1990. pag.304. 727 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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627. Que autoridad laboral es competente para ejecutar lo contenido en el titulo ejecutivo? Con. II. Partes en el proceso de ejecucin. Son partes en el proceso de ejecucin: 1) el ejecutante que es victorioso en la fase de declaracin que tiene a su favor, la contraprestacin material; 2) el ejecutado que es deudor cierto, determinado, vencido en el proceso declarativo; y 3) el juez de ejecucin, QUE PUEDE SER EL MISMO QUE CONOCI DE LA DECLARACIN U OTRO DE IGUAL COMPETENCIA.728 Si bien se constituye un proceso autnomo, es competente para conocerlo el juez de la demanda, es decir, el juez ante la cual se busca el inicio el proceso que origino la resolucin en busca ejecutar. Cuando la demanda se inicio en una sala laboral ser competente el juez de trabajo de turno. 729 628. En que caso puede oponerse el ejecutado? El demandado solo puede oponerse si acredita con prueba documentada el cumplimiento de la obligacin.730 629. Cual es el procedimiento para pedir la ejecutoria de la Sentencia? En materia laboral, no es necesario la ejecutoria, sino que el mismo juez que falle libra al estar firme la sentencia, una certificacin de la misma, la que deber cumplirse por el perdidoso a ms tardar dentro del tercero da de notificada la sentencia. En caso de haber incumplimiento de pago, se procede a embargar y rematar los bienes del deudor. Cons. IIDe conformidad con nuestro Arto. 509 Pr., para abrir en Nicaragua la ejecucin procesal se precisan los siguientes supuestos: 1- Que la sentencia cuya ejecucin se demanda est firme, pasada en cosa juzgada material; 2- Que la demanda de ejecucin se interponga ante el Juez de primera instancia competente, que como ya sealamos puede ser el titular del Juzgado que dict el fallo o bien otro de igual jerarqua y competencia; 3- Que se abra la ejecucin a instancia de parte, siguiendo el principio general de la codificacin de jurisdiccin rogada (Arto. 56 Pr.); 4- Que se acompae con la demanda la ejecutoria de ley; y ... B. DERECHO POSITIVO SOBRE EJECUCIN DE SENTENCIAS EN EL CDIGO DEL TRABAJO Y NORMAS COMPLEMENTARIAS. Sentado lo anterior, vemos que lo estipulado en el Derecho Procesal Civil Nicaragense tanto de los asuntos relativos a los presupuestos de la ejecucin a saber accin ejecutiva y ttulo ejecutivo o ms propiamente ttulo ejecutorio; as como los supuestos que se requieren para abrir la ejecucin procesal, no solo no son
SENTENCIA No. 35. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, diecinueve de marzo de dos mil tres. Las diez y cuarenta minutos de la maana. 729 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 730 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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contradictorios, sino que ms bien son complementarios con los supuestos de la ejecucin y los supuestos que se requieren para abrir la ejecucin en la jurisdiccin laboral contemplados en los ARTOS. 364, 365 C.T. y siguientes. De modo tal, que tenemos una accin ejecutiva que se deriva de una sentencia declarativa previa en que se reconoce un derecho. Tenemos tambin la necesidad de un ttulo ejecutorio que consiste en la ejecutoria de la sentencia, la cual de conformidad con el Arto. 364 C.T., debe ser librado por el Juez que conoci del asunto en primera instancia; se debe de insertar en ella las sentencias firmes y las anteriores cuando sean su complemento. Una vez obtenido dicho ttulo ejecutorio (ejecutoria) se dan por cumplidos los presupuestos para la ejecucin del proceso. A continuacin la parte demanda la ejecucin ante dicho Juez que conoci del asunto en primera instancia acompaando a dicha demanda la ejecutoria de ley. A los tres das de notificada la ejecutoria la parte vencida debe de haber cumplido la sentencia, caso contrario, si la parte obligada no ha cumplido con lo ordenado en la sentencia, la parte favorecida podr solicitar el embargo de los bienes del perdidoso. (Arto. 365 C.T)731 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 201 de las diez y quince minutos de la maana del da trece de Noviembre del dos mil dos.

No es la sentencia definitiva la que presta mrito ejecutivo, si no la certificacin de la misma quien constituye ejecutoria de lo contrario da lugar a declarar la nulidad de todo lo actuado es de el auto donde se manda a ejecutar sin la certificacin. 630. Cual es el tratamiento procesal de los bienes embargados en el juicio de ejecucin de sentencia?

Cuando los mismos bienes sean objeto de varios embargos, el primer depositario lo ser respecto a todos los embargos posteriores tenindose por aceptado con solo la notificacin de nuevo embargo por parte del ejecutor, al depositario en cargo.

Si los bienes a embargar consisten en dinero, alhajas y valores negociables, se har el depsito de ellos en un establecimiento bancario, de no existir uno en la localidad, el depsito recae en personas de reconocida honradez, responsabilidad y arraigo. Una vez verificado el depsito de los bienes el deudor, el juez ordena la venta de ellos mediante la publicacin de un cartel mediante un medio de comunicacin escrito, sealando fecha, hora y lugar para el remate o subasta, as como el valor de base que ser el monto de las obligaciones reclamadas por el acreedor.

El remate o subasta no se puede efectuar antes de cinco das antes de la fecha de la publicacin del cartel, pudiendo el deudor publicar en los diarios los avisos que quiera en los distintos medios lcitos a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se hallan embargados. Si los bienes embargados son lquidos se podr ordenar por el juez el pago efectivo por el monto de lo reclamado.

SENTENCIA No. 35. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, diecinueve de marzo de dos mil tres. Las diez y cuarenta minutos de la maana.
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En el cartel se debe determinar con claridad y precisin los bienes muebles embragados y en el caso de ser bienes inmuebles, adems de la descripcin exacta de ellos, se debe de incluir los datos registrales de la propiedad.

La nica forma de detener el embargo y el remate de los bienes el deudor es mediante el pago de la suma reclamada, siendo el caso se levanta auto donde se deja constancia de la entrega de la suma al acreedor y se da por terminado el proceso, levantndose de oficio o a solicitud de parte las medidas de garanta que fueron tomadas en contra del deudor.

El precio de los bienes que se rematen deber pagarse de contado, salvo que las partes acuerden a que el juez por motivos fundados, resuelva otra cosa. Para que un postor pueda ser admitido en un remate, debe rendir caucin calificada por el juez, sin ulterior recurso; esta garanta de compra venta no puede ser menor del 10 % de la base de la subasta y subsistente hasta que se otorgue la escritura de la compra venta o se deposite el precio o la parte que se deba pagar. Esta caucin se rinde al momento de la subasta ante el juez correspondiente, pudiendo el mismo acreedor ser postor, sin obligacin de rendir caucin. De remate se levanta una acta, que contendr en sntesis lo ocurrido, pudiendo acontecer que en la primera subasta no se presenten postores, entonces podr solicitar el acreedor segn sea su eleccin lo siguiente: 2.- Que se reduzca prudencialmente por el juez al avalo aprobado un porcentaje que no podr exceder a la tercera parte del avalo. 1.- Que se le adjudiquen por los dos tercios de la tasacin los bienes embargados.

Y si puestos a remate los bienes embargados, por los dos tercios del nuevo avalo tampoco se presentan postores en la segunda subasta, podr el acreedor pedir cualquiera de estas tres cosas: 2.- Que se pongan por tercera vez a remate y al precio que el juez designe. Cuando el ejecutante no hace uso de sus derechos en la tercera subasta, se da en el momento de remate o en la segunda audiencia hbil, se otorga una prorroga por tres aos y sin inters a favor del deudor para que pague su deuda. 3.- Que se le otorguen en prenda Pretoria. 1.- Que se le adjudiquen los bienes por dichos dos tercios.

En el caso que el acreedor pida al juez se le sean entregados los bienes en prenda Pretoria, podr el deudor solicitar que se pongan por ltima vez a remate, no habiendo mnimos para las posturas, siempre y cuando el deudor se encuentre en la libre administracin de los bienes. No verificndose este ltimo remate se entregan los bienes en prenda Pretoria bajo inventario solemne, el acreedor deber llevar cuenta exacta y en cuanto fuera posible documentada de los productos de dichos bienes.

De las utilidades lquidas se paga el abono de la deuda principal, ms el inters de la deuda corriente de los capitales propios que el acreedor invierta y la cantidad que el juez fije como 390

remuneracin de los servicios que presente como administrador, pierde derecho el acreedor de recibir pagos por su administracin cuando incurre en daos por dolo o culpa grave o cuando as lo consintiere. Una vez pagada toda la deuda puede inmediatamente el deudor exigir le sean entregados todos los bienes y si dados los bienes en prenda Pretoria el acreedor desiste de tenerlos, puede pedir su enajenacin o pedir la ampliacin de la ejecucin. Si se decide por la enajenacin, se har tomando como base el monto de lo reclamado y se le da trmite igual que las anteriores subastas. 631. Que ttulos prestan merito ejecutivo en materia laboral? 1)- La Sentencia firme 2)- El Acta de Conciliacin en la que se ha declarado un derecho y se constituye una obligacin 3)- El Finiquito 4)- La Transaccin 5)- La sentencia de las posiciones fictas. 6)- Los acuerdos suscritos ante el Ministerio del Trabajo. 7)- La certificacin del acta del Inspector del trabajo en la que impone multa al empleador. 8)- Sentencia del Laudo Arbitral Son las resoluciones judiciales firme, las actas de conciliacin judicial o extrajudicial, las resoluciones administrativas firmes y el laudo arbitrales que resuelven conflictos jurdicos.732

632. Que documentos producidos ante las autoridades laborales adquieren el carcter de titulo ejecutivo? Los acuerdos a que llegan las partes ante el Ministerio del Trabajo. Los acuerdos a que llegan las partes en el trmite conciliatorio ante los Jueces y Tribunales del Trabajo. 1- El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la autoridad administrativa de trabajo, se contenga el reconocimiento de obligacin exigible en va laboral. 2- El acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologado. 3- liquidacin para cobranza de aportes provisionales del tema privado de pensiones.733

633. Cual es el tramite a seguir para la Ejecucin de una Sentencia?

Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 733 Jelio Paredes Infanzn. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edicin actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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Tribunal de Apelaciones de Occidente, Sala Civil y Laboral, Sentencia numero 55 de las cuatro y quince minutos de la tarde del da doce de Mayo de mil novecientos noventa y ocho; p.289.

Debe sealarse, que en la Seccin IX Ejecucin de Sentencia del titulo VI del Libro Segundo del Cdigo del Trabajo, no se determina procedimiento alguno para la ejecucin de sentencia en la que se ordena el pago de cantidades liquidas pero liquidables, por lo que al tenor del Arto. 269 C.T. habr de procederse de acuerdo con las normas del derecho comn compatibles con las finalidades del derecho laboral. Pues bien, del anlisis del Titulo XX del Libro Primero del cdigo de Procedimiento Civil De la ejecucin de las sentencias dictadas por tribunales y jueces nicaragenses no se enmarca dentro de los casos comprendidos en dicho titulo, razn por la que, a la ejecucin de sentencia promovida debe darse el tramite contemplado o sealado por el prrafo segundo del Arto. 1684 pr. As mismo sostienen las Sentencias siguientes: Sentencia Numero 55 de las cuatro y quince minutos de la tarde del da doce de Mayo del ao mil novecientos noventa y ocho; p. 289.

Sentencia Numero 56 de las nueve y quince minutos de la maana del da diecinueve de Mayo del ao mil novecientos ochenta y ocho; p. 294.

Sentencia Numero 57 de las nueve y treinta minutos de la maana del da diecinueve de Mayo del ao mil novecientos noventa y ocho; p. 300. Sentencia Numero 58 de las nueve y cuarenta y cinco minutos de la maana del da diecinueve de Mayo del ao mil novecientos ochenta y ocho; p. 305. 634. En cuanto tiempo opera la prescripcin de la Ejecucin de una Sentencia? La Legislacin laboral no contempla este supuesto jurdico, por lo que a las voces de los artos. 268, 269 y 404 C.T. la prescripcin se resolver segn lo que establece la legislacin comn para el caso de la prescripcin de la accin ejecutiva. En los artculos precitados tenemos: Arto. 268 C.T. En caso de duda de carcter procesal, se aclarar sta mediante la aplicacin de los principios fundamentales del derecho del trabajo. Arto. 269 C.T. En los casos de vaco, disposiciones de dudosa interpretacin o situaciones no previstas, se llenarn o resolvern aplicando las normas que regulen casos anlogos, la jurisprudencia y/o el derecho comn compatible con las finalidades del proceso laboral. Arto. 404 C.T. Las autoridades laborales aplicarn por analoga el procedimiento comn. Lo no previsto en este Cdigo se sujetar a lo prescrito en el Cdigo de Procedimiento Civil. 635. Cuales son los requisitos indispensables para que proceda el juicio ejecutivo en materia laboral?

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En cuanto a este procedimiento lo primero que se pide es la ejecutoria de la sentencia, en materia laboral en realidad solamente se pide que libre la certificacin de la sentencia por lo que no es correcto usar el trmino ejecutoria de ley a que hacen referencia los artos. 439 y 441 Pr., porque en los juicios verbales y en los laborales lo que se libra es la certificacin de la sentencia y con ella se procede a la ejecucin. Sentencia numero 15 de las dos y veinticinco de la tarde del da veintiocho de Febrero de mil novecientos noventa y siete, pp.93-94. Cons. II.

Sin embargo la Sala observa que tampoco acompao lo que el apelante llana erradamente ejecutoria de ley de que hablan los Artos. 439 y 441 Pr., por que las sentencias de los juicios verbales (Artos.1996 y 1997 Pr.) y de los juicios laborales (Arto. 275 prrafo final C.T.) lo que se libra es certificacin para con ella proceder a la ejecucin, o sea que la certificacin sirve a los victoriosos para los efectos que le convengan y es la que los interesados presentan junto con su demanda. Esto obedece a dos presupuestos procesales fundamentales: en primer lugar, la accin ejecutiva se deriva en este caso de una sentencia previa que declar el derecho y que da nacimiento al proceso de ejecucin de la sentencia laboral, y en segundo lugar es requisito indispensable el titulo ejecutivo, como instrumento que contiene la accin ejecutiva, es decir que trae aparejada ejecucin como lo dice expresamente el Arto. 1685 numeral 4 Pr., esto es las sentencias judiciales, pues como dice la doctrina procesalista, sin ttulos ejecutivos es nula la ejecucin (nulla ejecutivo sine titulo). En el presente caso la certificacin se refiere a una sentencia firme, que se define como aquella que no admite ningn recurso ordinario ni extraordinario (Arto. 438 Pr.), que esta firme desde que a las partes le fue notificada y que constituye el titulo para dar satisfaccin a los intereses de quien ha sido declarado triunfador en la sentencia, pues con la ejecucin procesal como dice Eduardo J. Couture Ya no se trata de obtener algo con el concurso del adversario, sino justamente contra su voluntad. Ya no se esta en presencia de un obligado, como en la relacin del derecho sustancial, sino en presencia de un subjectus, de un sometido por la fuerza coercible de la sentencia (Fundamentos del Derecho Procesal Civil. E.d. Desalma, Buenos Aires, tercera edic., 1993, p. 439). En consecuencia la Sala considera que es innecesario referirse a los otros agravios por cuanto debe revocarse el auto recurrido y declarar nulo todo lo actuado, por que sin los presupuestos fundamentales a que se ha hecho referencia el proceso carece de existencia jurdica o validez formal.734 636. En que casos la ley prevee la inejecucin de la sentencia? Con. III EN CUANTO A LA GARANTA JURISDICCIONAL. DOGMA DE LA COERCIBILIDAD DEL DERECHO. A.- ASPECTOS TERICOS. GARANTIA JURISDICCIONAL DE LAS NORMAS JURDICAS: Son los diversos medios con que el Estado reacciona contra la inobservancia del derecho objetivo. El prius lgico de la accin resulta ser la existencia de una praeformata tutela esto es, el previo establecimiento por parte del Estado de los medios prcticos, idneos para hacer respetar el derecho. Garanta lleva la idea de un remedio, de una extrema ratio destinada a valer solamente en un segundo momento, a falta de
Octavo Martnez Ordoez y Saul Castelln Torrez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 19972001. pag.252.
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un evento con el cual se contaba en un primer momento, y que, si se hubiere producido habra hecho intil la garanta. Fundada sobre el establecimiento de los medios prcticos de garanta jurisdiccional proviene de la coercibilidad del derecho, la cual puede en caso de necesidad, transformarse en coaccin efectiva, de donde deriva que toda norma jurdica en su completa formulacin no contiene solamente un mandato de observar un cierto comportamiento en el caso de que se verifiquen determinadas circunstancias previstas como posibles, sino que contiene, adems, explcita o implcitamente, el anuncio la praeformata tutela de lo que el Estado har cuando aquel mandato no sea obedecido en concreto: anuncio que se resuelve despus prcticamente en otro mandato, secundario y accesorio del primero, por el cual el Estado ordena a sus propios rganos (jurisdiccionales) observar un cierto comportamiento en el caso de que el mandato primario haya quedado inobservado. As, al objeto de poder asegurar por la fuerza la observancia prctica del derecho, toda norma jurdica se puede lgicamente descomponer en un sistema de dos normas complementarias, la primera de las cuales (llamada norma principal o primaria) se dirige a los asociados, mientras la segunda (llamada generalmente sancionatoria o sancin) se dirige a los rganos jurisdiccionales del Estado. El hecho especfico legal de la norma sancionatoria est constituido por la hiptesis de la inobservancia del precepto concreto nacido de la norma primaria Obsrvese que, al pasar del primero al segundo trmino de este binomio, el mandato contenido en la norma jurdica cambia, por as decirlo, de direccin, mientras el mandato contenido en la norma primaria se dirige a la voluntad del individuo a fin de que tenga una cierta conducta, el mandato contenido en la norma secundaria se dirige a los rganos jurisdiccionales a fin de que apliquen sobre el individuo reacio los medios de coaccin establecidos. El mandato secundario se dirige a los rganos del Estado a los cuales compete el poder de castigar al culpable, el cual no es ya considerado como obligado a tener un cierto comportamiento sino como sujeto del castigo. Un ejemplo de esto lo encontramos cuando el Legislador establece que: ...quien ha contratado el cumplimiento de una obligacin est obligado a cumplirla exactamente, y en su defecto, al resarcimiento de los daos... Aqu nos encontramos frente a un trinomio, ms que frente a un binomio: En el caso que el obligado contravenga el mandato primario, segn el cual ...quien ha contratado una obligacin (hecho especfico legal) ...est obligado a cumplirla exactamente... (precepto primario) de esta inobservancia puede surgir un segundo mandato que tiene carcter secundario frente al primero, pero que se dirige tambin al mismo obligado ...quien no cumple exactamente la obligacin contratada por l... (hecho especfico legal), ...est obligado a resarcir los daos derivados del incumplimiento... (precepto secundario) y solamente si el obligado no observa tampoco el precepto secundario, entonces la norma cambia de direccin y la garanta jurisdiccional entra en su tercer estadio. Hay pues una categora de normas secundarias, las cuales, por la trasgresin de una norma obligatoria hace surgir a cargo del mismo trasgresor otra obligacin de diverso contenido, pero dejada a su voluntad. De no ser cumplida tampoco sta, opera directamente el paso a la coaccin jurisdiccional o sancin. En el caso del ejemplo al resarcimiento de los daos o sea el pago de la indemnizacin. El dogma de la coercibilidad del derecho invocado por el recurrente es complejo y debe tener en cuenta la naturaleza de la voluntad humana, la cual es en si misma incoercible. Frente a esta insuprimible libertad del espritu humano tambin el Estado se ve obligado a reconocerla y tutelar este otro bien, sin evitar la sancin sino adecuando e imponiendo la sancin que corresponda. Otro ejemplo: En el caso del Arto. 513 Pr., el Legislador dice: ...Arto. 513 Pr., Si el condenado a hacer una cosa no cumpliere con lo que se le ordena para la ejecucin de la sentencia dentro del plazo que el Juez al efecto le seale, se har a su costa; y si por ser personalsimo el hecho, no pudiere verificarse en esa forma, se entender que opta por el resarcimiento de perjuicios. Si se hubiere fijado con anticipacin la importancia de stos, para el caso de inejecucin, se proceder como en el caso de cantidad lquida... Como vemos, este es otro caso complejo y dentro de l, se habla tambin de optar

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por el condenado a la inejecucin de la sentencia, y de sustituir la ejecucin de la sentencia por el pago de una indemnizacin de los perjuicios. El legislador en casos de ejecucin de sentencia ante casos complejos como el sealado en el Arto. 513 Pr., da una regla general para la ejecucin de un determinado tipo de sentencia, segn la cual el condenado una vez dictada una sentencia puede optar por su inejecucin, y a cambio sustituir la ejecucin de esa sentencia por otra condena que es el pago de la indemnizacin de los perjuicios causados.735 637. Procede la Apelacin del auto que ordena la entrega de una suma de dinero despus de haberse embargado una cuenta corriente y requerido al depositario de tenerlo a la orden de la autoridad judicial en un juicio de ejecucin de sentencia? Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Sentencia Numero 138 del da quince de Agosto de dos mil dos, las tres y cuarenta y cinco minutos de la tarde.

CONSIDERANDO III.- El Arto. 459, inc. 2 Pr.; prescribe que: Los Autos no son apelables, salvo cuando alteren la substanciacin o recaigan sobre tramites que no estn expresamente ordenados por la Ley, o que se de indebida intervencin a una o mas personas extraas al juicio o incidente. El Arto. 2060 Pr., por su parte, dispone: No habr lugar a recursos de casacin contra las resoluciones que dicten las Cortes de Apelaciones; en los procedimientos para la ejecucin de sentencia, a no ser que se resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito, ni decididos en la sentencia o se provea en contradiccin con lo ejecutoriado. Tampoco habr lugar al recurso de casacin, aun cuando en los Considerandos de la sentencia se altere el sentido de alguna disposicin, siempre que la parte resolutiva de ella sea correcta. El Arto. 497 No. 1, Pr., establece: No hay apelacin: 1. De los autos de mera sustanciacin El Arto. 540, inc. 1, Pr., expresa: Todas las apelaciones que fueren procedentes en las diligencias para ejecucin de sentencia, sean admitidas en un solo efecto. Y el Arto. 351 C.T., mas tajante aun por tratarse de procedimiento laboral, prescribe: Contra las providencias de mero tramite no se admitir recurso alguno. En el B.J. Pag. 19550, ao mil novecientos cincuenta y nueve, se dice: es determinante la ley al establecer por regla general, que no procede el recurso en los tramites de ejecucin, salvo las dos excepciones que establece el articulado 2060 Pr En el B.J. Pag. 19271, ao mil novecientos cincuenta y ocho, se dice: la corte Suprema de Justicia ha declarado reiteradamente, que las resoluciones dictadas por las Cortes de Apelaciones en juicios por ejecucin de sentencia, solo admiten recurso de casacin cuando resuelvan puntos sustanciales no controvertidos en el pleito ni decididos en la sentencia, o se provea contra lo ejecutoriado. En B.J. Pag. 281, ao mil novecientos sesenta y dos, leemos: los puntos de esta clase (puntos nuevos) que son objetos de la excepcin 1. del Articulo 2060 Pr. han de referirse a materia de fondo y no a la escogencia de determinados tramites para el cumplimiento del fallo, con acierto o sin el. CONSIDERANDO IV.- En el caso de autos tenemos que la A-quo se sujeto estrictamente al procedimiento sealado para EJECUCION DE SENTENCIA, laboral, contenida en los Artos. 364 C.T. y siguientes, por lo que todas sus providencias han sido de mero tramite, que no han alterado la sustanciacin, ni han recado sobre tramites que no estn expresamente ordenados por la ley, o que en ellos se haya dado Indebida intervencin a una o mas personas extraas al juicio, ni se han resuelto puntos sustanciales no controvertidos en el pleito, ni decididos en la sentencia, o se hayan provedo en contradiccin con lo
SENTENCIA No. 87. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala laboral. Managua, veinte de mayo de dos mil tres. Las once y cuarenta minutos de la maana.
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ejecutoriado. Todas las providencias y actuaciones de la A-quo, incluyndole Acto y Acta de Embargo, fueron consentidas por el apoderado del BANIC por lo que estn firmes. Lo que sube en apelacin, y es lo que conforme al Arto. 350 C.T debe revisarse, es el auto de las dos de la tarde del dieciocho de septiembre del dos mil uno, que a como el mismo apelante lo afirma en su escrito de apersonamiento: vengo a estar a derecho y a expresar los agravios que a mi mandante causa la resolucin objeto del recurso. El Abogado apelante tuvo conocimiento de que el juicio entraba a su fase de ejecucin de sentencia desde el seis de Agosto del dos mil uno, que le fue notificado el auto de las ocho de la maana del veintiocho de junio del ao dos mil uno, en que se le ordena cumplir con dicha sentencia; por lo tanto sabe lo que deviene al no cumplir dentro de tercero da, ni recurrir del mismo. Pero lo que hizo fue estar presentando escritos firmados por personas ajenas al juicio, para entorpecer la prosecucin del mismo; y es hasta que recurre de apelacin que vuelve a presentarse. En el mismo B.J. de mil novecientos treinta y tres, Pag. 8219, ya citado, se expresa: Tratndose en el presente caso de una sentencia simplemente interlocutoria dictada en la va de apremio de un juicio ejecutivo y que no se halla comprendida en ninguno de los casos excepcionales previstos en el Arto. 2060 Pr., el Tribunal estima que el recurso de casacin interpuesto no procede. En consecuencia no caba el recurso en contra del auto apelado, ni en un solo efecto siquiera, por lo que cabe acoger la solicitud del apelado, y declarar la improcedencia por inadmisibilidad, revocando el auto en que fue indebidamente admitido. No tendiendo la Sala Jurisdiccin como consecuencia e la improcedencia a declarase, no puede entrase a conocer los agravios del apelante, siendo que al ser inadmisible, no tiene vida desde su origen (B.J. 1958, Pag. 19157). Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 138 de las tres y cuarenta y cinco minutos de la tarde del da quince de Agosto del ao dos mil dos.

Los autos dictados en virtud de hacer cumplir una sentencia definitiva confirmada y consentida, se consideran autos de mero trmite, siempre que no toquen puntos nuevos no contravertidos ni decididos en la sentencia y de conformidad con el Art. 351 C.T., B.J. 19550, 497. 1 Pr., no admiten recurso alguno. 638. Cuales son los efectos de los juicios de concurso de quiebra en los juicios laborales? Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 237 de las cuatro y diez minutos de la tarde del da veintiuno de Diciembre del ao dos mil.

Los Juicios de trabajo no son acumulables al Juicio Universal del concurso por la sencilla razn de que "son de diferente Jurisdiccin." Con relacin al planteamiento del Conflicto Jurisdiccional y a la solicitada suspensin de la tramitacin del proceso y peticin de acumulacin de autos. Al respecto se decreta su improcedencia. No cabe la suspensin de la tramitacin del proceso Laboral por la Jurisdiccin Laboral, a favor de la tramitacin del conflicto individual de trabajo en el curso del procedimiento concursa! ante la Jurisdiccin ordinaria; Con relacin a las medidas de proteccin de salario y a los privilegios de que gozan los crditos Laborales, esta Sala se remite a lo dispuesto en nuestra Legislacin Laboral positiva por el Arto. 89 C.T, que a la letra dice: "Medidas de Proteccin del Salario". Arto. 89.- El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el dcimo tercer mes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de las siguientes privilegios: a) Son preferentes a cualquier otro crdito, excepto los alimento de familiares del trabajador declarados

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Judicialmente; b) El salario de los trabajadores no ser afectado por concurso, quiebra o sucesin y se pagar en forma inmediata. Esta Sala quiere asimismo patentizar que de conformidad a lo establecido por el Legislador Laboral Nicaragense en su Principio fundamental II "El Cdigo del Trabajo es un instrumento Jurdico de orden pblico mediante el cual el Estado regula las Relaciones Laborales. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 190 de las diez y diez minutos de la maana del da Veinticuatro de Octubre del ao dos mil dos. Conforme a la doctrina y jurisprudencia, los juicios de trabajo no son acumulables al Juicio universal de concurso o quiebra de Bancos, si el crdito laboral no es litigioso puede sumarlo directamente en el proceso concursal, pero si es de naturaleza litigiosa deber de demandarse su reconocimiento ante el Juez ordinario quien tiene competencia exclusiva durante la etapa de conocimiento.

Se Considera I.- PRIMER AGRAVIO: INCOMPETENCIA DEL TRIBUNAL PARA CONOCER DE LA PRESENTE CAUSA POR SUPUESTO FUERO ATRACTIVO DE LA QUIEBRA. Cita el recurrente el Art. 1077 C.C., que a la letra establece: Declarada la quiebra, los acreedores no podrn promover ejecucin ni continuar la que tuvieran iniciada contra el fallido, pues todas las causas que se hallen pendientes contra este o puedan afectar sus bienes, sern acumuladas al juicio universal del concurso. Se exceptan de estas reglas los acreedores hipotecarios y prendarios. Los que podrn iniciar y llevar adelante la ejecucin contra los bienes afectos a la seguridad y pago de sus crditos; tambin se exceptan las acciones puramente personales o extraas a la quiebra. Con fundamento en este artculo, el apelante entre otras cosas manifiesta que la quiebra impone a los acreedores serias limitaciones al ejercicio de las acciones judiciales que dimanan de sus crditos. La ley los obliga a convertirse en acreedores mancomunados que ejercitan sus derechos en un solo juicio atractivo. Esto quiere decir que hay que mandar a arrastrar o acumular todos los juicios que se encuentren ventilando en los otros juzgados. A continuacin pretende que se tiene que fallar en una misma sentencia los juicios acumulados. Concluye el apelante que el juicio laboral del que est conociendo esta Sala va recurso de apelacin, tiene que acumularse con el juicio de quiebra y que por tal razn esta Sala debe excusarse de seguir conociendo. Promoviendo en esta segunda instancia lo que l denomina incidente de competencia de jurisdiccin. Segn lo expuesto por l, lo que el apelante pretende es que dado un conflicto individual o colectivo, de carcter jurdico, que surja entre empleador y trabajador derivado de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos de trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l, el mismo con ocasin de una quiebra no sea conocido por los jueces del trabajo, sino por jueces de un orden jurisdiccional distinto, que para el caso de autos sera el Juez mercantil que est conociendo de la quiebra. Planteadas as las cosas, al respecto tenemos que de la simple lectura de las glosas al Cdigo de Comercio de Nicaragua, del eminente jurisconsulto Nicaragense Doctor ANBAL SOLRZANO, encontramos que en la glosa al Arto. 1077 C.C., citado por el apelante en sustento de su tesis, se refiere a los juicios sobre trabajo y cita jurisprudencia de la Corte Suprema de Mxico, as como una sentencia Chilena y al tratadista Pinedo Nueman en todas estas citas se sostiene claramente que conforme doctrina y jurisprudencia, los juicios de trabajo no son acumulables al juicio universal del concurso por la sencilla razn de que son de diferente jurisdiccin. Si dichas citas relacionadas por el tratadista Nicaragense no bastasen, encontramos que igual tesis sostiene el tratadista Argentino ENRIQUE HERRERA en su Libro EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO. Editorial ASTREA, pg. 468, prrafo 261, quien refirindose al fuero de atraccin y a cuestiones procesales afirma ...Si el crdito del 397

trabajador no es cuestionado, o sea no es litigioso, podr insinuarlo directamente en el proceso concursal, donde en su caso habr de tramitar el correspondiente incidente de verificacin de crdito. Empero si el crdito, por su propio carcter es de naturaleza litigiosa, deber demandar su reconocimiento ante el Juez ordinario, es decir el laboral, quien tiene competencia exclusivamente durante la etapa de conocimiento... En su libro LEY DE ORGANIZACIN Y PROCEDIMIENTO DE LA JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO que contiene glosas a la Ley 18.345, sostienen igual tesis los tratadistas Argentinos AMADEO ALOCATI Y MIGUEL NGEL PIROLO en comentario al Art. 135 prrafos 2 y 4, pginas 419, 420 y 421, sostienen que ... El Art. 135 no dispone una forma de desplazamiento de la aptitud jurisdiccional del Juez de trabajo... luego continan diciendo ...los efectos de la sentencia laboral se encuentran amparados por los principios de inmutabilidad, inimpugnabilidad y coercibilidad propios de la cosa juzgada, y esta ltima no empece a que el crdito declarado en la sentencia deber ser verificado en el concurso... Luego continan diciendo ... La facultad que otorga el Art. 251 del RCT (t.o 1976) al fuero laboral es actuar en el proceso de conocimiento... Siempre sobre este mismo tema el (TRIBUNAL SUPREMO de Espaa, Sala nica) en MARGINAL: RJ 1983/2728 RESOLUCIN CONFLICTO DE JURISDICCIN: SENTENCIA de veintiocho de enero de mil novecientos ochenta y tres dijo: ... es preciso adentrarse en el tema planteado por los dos rganos jurisdiccionales contendientes, el cual considerado en su faceta jurdica puede y deber ser contemplado bajo un doble aspecto: el de si procede o no acumular al juicio universal de quiebra los autos seguido por la Mag. Trab. Nm. 2 de Santander: y el de si es o no posible paralizar o suspender la ejecucin de la sentencia dictada por dicho rgano jurisdiccional, temas estos de los cuales el primero ha de ser resuelto negativamente dada la terminante posicin de nuestro derecho positivo y la doctrina jurisprudencial que lo interpreta, como muy bien dijo en su momento la Mag. Trab. Contendiente... Ms adelante dice: ... dicha tutela sobre el mbito procesal situando a aqul por vez primera en una posicin de ventaja, o ms bien de excusin, respecto a otros acreedores de la entidad que se encuentre en estado de concurso, suspensin de pagos o quiebra y por lo que se refiere exclusivamente al ... cobro de los salarios que le pueden ser adeudados..., situacin por otra parte no totalmente extraa en el derecho positivo mercantil, como acredita el Art. 9 . Prr. 4 de la Ley de Suspensin de Pagos del veintisis de julio de mil novecientos veintids (NDL 28817) respecto de los juicios no ordinarios ni ejecutivos en que se persigan bienes especialmente hipotecados o pignorados, y reconoce la doctrina en los casos de separatti ex iure crediti, supuestos ambos que guardan evidente analoga con el aqu contemplado por cuanto el precepto examinado convierte a los trabajadores en orden al cobro de sus crditos laborales en acreedores super-privilegiados (nm. 1), privilegiados especiales (nm. 2) o privilegiados generales (nm. 3), confirindoles un derecho de separacin absoluta en el aspecto procesal anlogo al que nuestro ordenamiento positivo otorga a los acreedores pignoraticios, por hipoteca naval, etc., cuyos crditos no quedan afectados por la suspensin de los actos de ejecucin... Ms adelante dicen: ... que por tratarse de una norma de carcter laboral haya de interpretarse en el sentido ms favorable a la clase a que los afectados pertenecen. S de 21 de abril 1914; V). Porque si no se hiciere esta exgesis, la preferencia que a los trabajadores atribuye el citado Art. 32 para la cobranza de sus crditos quedara convertida en mera posibilidad de interesar el cumplimiento de una deuda de remota percepcin, dados los largos y lentos trmites de los juicios universales, lo que resulta incompatible con la naturaleza del salario laboral como retribucin dirigida a satisfacer de modo inmediato las necesidades vitales del trabajador y su familia, as como con la finalidad inspiradora del tanta veces citado Estatuto de los Trabajadores... Finalmente ms adelante dicen: ...pone de relieve cmo ejercicio de acciones por parte de los trabajadores ante las Mags. Trab. En reclamacin de los salarios que les sean debidos, y la ejecucin de las sentencias que en estos procesos se dicten, no quedan en suspenso por la iniciacin del oportuno juicio 398

universal en los supuestos de quiebra o suspensin de pagos de las empresas deudoras de dichos crditos... Por su parte el (TRIBUNAL SUPREMO, Sala de Conflictos de Competencia) en el MARGINAL: RJ 1993/10127 RESOLUCIN: AUTO de veinticinco de junio de mil novecientos noventa y tres. Recurso Nm. 9/1992: CONFLICTO DE JURISDICCIN dijo: ...SEGUNDO.- Aun cuando la vis atractiva del juicio de quiebra resulta clara y se desprende, al menos, en principio, de las disposiciones contenidas en los Arts. 1173.3 y 1379 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, al establecer en su favor la acumulacin de los pleitos pendientes o que se promueven contra la masa, a excepcin de las ejecuciones relativas a bienes hipotecados, lo que viene a corroborar el Art. 1044 del Cdigo de Comercio de 1829 a prescribir, en la tercera de sus disposiciones, la ocupacin judicial de todas las pertenencias del quebrado, sin embargo, en el caso concreto de que se trata concurren una serie de circunstancias que neutralizan la aludida preferencia, as: los salarios que fueron objeto de la reclamacin laboral, no pueden conceptuarse como... Ms adelante refirindose a los privilegios propios de los crditos salariales dijeron: ...TERCERO.- Con independencia de las consideraciones que anteceden, es de ver que el Art. 32 del estatuto de los Trabajadores (RCL 1980/607 y APNDL 3006), en sus dos primeros ordinales, contempla supuestos especficos de preferencia de crditos salariales, y en el ordinal 3, confiere a los restantes crditos salariales la condicin de singularmente privilegiados y el goce de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los con derecho real en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley Hipotecaria (RCL 1946/342, 886 y NDL 18732), sean preferentes y esta preferencia salarial se encuentra en lnea con las directrices marcadas en el Convenio Nm. 95, relativo a la proteccin del salario, adoptado por la OIT en uno de julio de mil novecientos cuarenta y nueve y ratificado por Espaa el doce de junio de mil novecientos cincuenta y ocho (RCL 1959/1172 y NDL 7244), en cuanto que su Art. 11 responde al tenor literal siguiente: 1.- En caso de quiebra o de liquidacin judicial de una empresa, los trabajadores empleados en la misma debern ser considerados como acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios que se les deban por lo servicios prestados durante un perodo anterior a la quiebra o a la liquidacin judicial, que ser determinada por la legislacin nacional, o en lo que concierne a los salarios que no excedan de una suma fijada por la legislacin nacional. 2.- El salario que constituye un crdito preferente se deber pagar ntegramente antes de que los acreedores ordinarios puedan reclamar la parte del activo que les corresponda. 3- La legislacin nacional deber determinar la relacin de prioridad entre el salario que constituye un crdito preferente y los dems crditos preferentes... Ms adelante dijeron. ...CUARTO.- Finalmente, es de considerar la terminante disposicin del ordinal 5 del mencionado artculo estatutario: Las acciones que puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los salarios que les puedan ser adeudados no quedaran en suspenso por la tramitacin de un procedimiento concursal... Como vemos por todo lo anteriormente expuesto: a) Con relacin al planteamiento del Conflicto Jurisdiccional y a la solicitada suspensin de la tramitacin del proceso y peticin de acumulacin de autos. Al respecto se decreta su improcedencia. No cabe la suspensin de la tramitacin del proceso laboral por la jurisdiccin laboral, a favor de la tramitacin del conflicto individual de trabajo en el curso del procedimiento concursal ante la Jurisdiccin Ordinaria; b) Con relacin a las medidas de proteccin del salario y a los privilegios de que gozan los crditos laborales, esta Sala se remite a lo dispuesto en nuestra legislacin laboral positiva por el Art. 89 C.T., que a la letra dice: Medidas de proteccin del salario. Art. 89.- El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el dcimo tercer mes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de los siguientes privilegios: a) Son preferentes a cualquier otro crdito, excepto los alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente; b) El salario de los trabajadores no ser afectado por concurso, quiebra o sucesin y se pagar en forma inmediata. Esta Sala quiere asimismo patentizar que de conformidad a lo establecido por el Legislador Laboral Nicaragense en su Principio Fundamental II El Cdigo del Trabajo es un instrumento 399

jurdico de orden pblico mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales." CONCLUSIN: Es improcedente por lo tanto el llamado incidente de incompetencia de jurisdiccin aqu opuesto por el apelante. No cabe porque la accin laboral es privativa de la jurisdiccin laboral y no puede ir a otra jurisdiccin. SEGUNDO AGRAVIO: NULIDAD DE LA SENTENCIA. Sostiene el apelante que la sentencia de la A quo es nula, porque segn l al tener conocimiento de la quiebra la Juez A quo debi abstenerse de continuar tramitando el juicio mientras no se haya apersonado el procurador o lo remita al Juez que conoce de la quiebra. Con relacin a este segundo agravio, tampoco cabe acogerlo por las razones antes dichas, ya que el fundamento legal es el mismo. Adicionalmente la sentencia recurrida fue dictada por la Juez A quo antes de tener conocimiento de la quiebra. REORDENAMIENTO DE SECUENCIA DE ASUNTOS EN DISCUSIN. Una vez decidido el asunto del no funcionamiento del fuero atractivo del juicio de quiebra, para el conocimiento de los juicios laborales, y establecida la competencia de esta Sala para conocer del asunto, nos encontramos que la impugnacin se apoya en diversas causales, por lo que esta Sala, por tcnica procesal est obligada a sistematizar el orden del conocimiento de antes de seguir conociendo el escrito de la expresin de agravios de la sentencia de la Juez A quo, es necesario hacer algunas aclaraciones previas sobre algunos asuntos que subyacen por debajo de los agravios expresados por el apelante en representacin de la entidad jurdica demandada, y que al sacarlos l a la luz de manera fragmentaria no permite el entendimiento lgico de los asuntos a discusin. En consecuencia, por razones de orden lgico en la exposicin, esta Sala reordena la secuencia de conocimiento de los asuntos en discusin en esta segunda instancia. A.- EN CUANTO A LA SUSTANCIACIN DE LA ALEGADA INCOMPETENCIA DE JURISDICCIN POR RAZN DE LA MATERIA, OPUESTA COMO DECLINATORIA. Se presenta un conflicto de jurisdiccin cuando surge discrepancia entre Jueces o Tribunales de jurisdicciones diversas, es decir de ramas distintas de la administracin de justicia, para determinar a cul de ellos corresponde el conocimiento y fallo de un asunto entablado judicialmente. Cuando se estima por el demandado que fundndose en la materia de la causa, sta debe de ser tramitada ante distinto Juez o Tribunal, si la cuestin se promueve por declinatoria, en estricto derecho, nos encontramos que en la fase preliminar no hay propiamente conflicto entre dos rganos jurisdiccionales, sino entre uno, que de hecho tiene alguna intervencin y la parte opuesta a que ste siga conociendo. Es por eso, congruente con esta situacin, que en cuanto a la sustanciacin la declinatoria se tramita como excepcin dilatoria (ver Arto. 309 Pr.). Este medio de defensa que elige el demandado para dilatar el curso de la accin, alegando la incompetencia de jurisdiccin por razn de la materia, en el Arto. 821 Pr., aparece como la primera de las excepciones dilatorias. Ya entrando al Derecho Procesal Laboral, el Arto. 320 C.T., establece que todas las excepciones debern oponerse en la contestacin de la demanda, y este mismo artculo en su fraccin segunda de plena aplicacin al caso de autos, establece expresamente que dicha excepcin de incompetencia de jurisdiccin debe de resolverse de previo. En el caso de autos, la Juez A quo as la tramit, resolvindola por sentencia que la declar improcedente, la cual fue apelada y qued firme por desercin segn resolucin de esta Sala. Con lo cual en el caso de autos no se pas de la fase preliminar en la cuestin de competencia por lo que realmente en ningn momento existi propiamente conflicto entre dos rganos jurisdiccionales. Una vez firme la sentencia de la A quo, a esta no le quedaba ms que continuar con la tramitacin del proceso sin hacerlo retroceder para nuevo trmite de contestacin de la demanda, a como efectivamente as lo tramit. El demandado y aqu apelante, con posterioridad a las resoluciones firmes aqu sealadas, present escrito en el que expresa toda una serie de nuevos alegatos y opone nuevas excepciones. Pretende el demandado que ese escrito debi ser tenido como contestacin de la demanda. Obviamente, de conformidad a lo aqu expuesto y textos legales citados tal pretensin es improcedente. En cuanto a las excepciones perentorias opuestas alegando fundamento en el Arto. 322 C.T., esta Sala debe aclarar que las 400

normas deben interpretarse no aisladamente sino en conjunto con otras normas con las cuales estn relacionadas. As vemos, que el artculo 320 C.T., es claro al respecto del momento preciso en que deben oponerse las excepciones y habla de todas las excepciones, no dice las excepciones dilatorias sino todas las excepciones tanto las dilatorias como las perentorias, seguidamente dicho artculo hace una salvedad y es en relacin a las excepciones que se fundamentan en hechos sobrevenidos. El Arto. 322 C.T., no puede entenderse en contradiccin o antinomia con el Arto. 320 C.T., sino que a como pretende el Legislador Laboral, ambos deben combinarse en concordancia y armona como efectivamente as se combinan, sin andar forzando contradicciones artificiales entre los mismos. Dicho Arto. 322 C.T., equivale al Arto. 825 Pr., que tambin establece la obligacin de oponer las excepciones perentorias junto con la contestacin de la demanda, y hace exactamente la misma salvedad de que si se fundamentan en hechos sobrevenidos y as lo protesta el que las opone, tambin podrn oponerse en cualquier estado del pleito. Es por sta razn, por la cual la A quo no poda dar trmite a las excepciones en mencin y dicho actuar no acarrea nulidad. B.- DE LA CONCENTRACIN DE LAS PRUEBAS. El punto central del asunto acerca de la estimacin de la Juez A quo en cuanto al establecimiento de la relacin laboral y del monto del salario, radica en la validez que sta de al reconocimiento ficto del documento presentado como contrato de trabajo y a la absolucin de posiciones del representante de la demandada. Consecuentemente, determinar si es correcta o no la validez que la Juez A quo da a estos actos procesales es fundamental. Al respecto, tenemos que el Cdigo del Trabajo en concordancia con el Arto. 266 Inc. f) C.T., contiene el Arto. 328 C.T., que a su vez es muy similar al Arto. 1086 Pr., con la salvedad de que no establece la sancin de la nulidad, y que claramente deja a salvo, que la prueba documental y la absolucin de posiciones se podrn presentar en cualquier estado del juicio antes de la sentencia. Obviamente, los citados artculos del C.T., son las normas a aplicar en lo laboral. Con estos artculos, en concordancia con la interpretacin de la C.S.J., en relacin al Arto. 1086 Pr., lo que el Legislador pretende es, por una parte evitar que se viole el principio de inmediacin Arto. 266 Inc. c) C.T., que establece que el Juez de la causa debe estar presente obligatoriamente en la prctica de la prueba; y por otro lado evitar la dispersin de juicios multiplicando y dividiendo los trmites, lo que puede vulnerar el derecho a la defensa y perjudican la investigacin de la verdad. a) Diligencias en el Derecho Positivo Nicaragense tendientes a asegurar la manera de hacer efectivo el Derecho. Sin perjuicio de lo anterior, el propio Cdigo de Procedimiento Civil y an para los mismos juicios civiles, sin perjuicio de la concentracin de pruebas establecidas en el Arto. 1086 Pr., contempla en el Arto. 817 Pr., las acciones prejudiciales, que son las que en general tiene el actor para asegurar antes de la demanda, la manera de hacer efectivo su derecho. Al respecto, de este artculo el DR. IVN ESCOBAR FORNOS en su Libro INTRODUCCIN AL PROCESO. Editorial HISPAMER 2da. Edicin-Pgs. 187 y 188, entre las medidas precautelares que tiene la finalidad de garantizar el ejercicio de las acciones, seala: ...XVII) la absolucin de posiciones... XVIII) el reconocimiento de firmas ... este mismo autor a continuacin como una de las caractersticas de las providencias que resultan de este tipo de acciones, seala la ...b) subsidiariedad.- Son subsidiarios o instrumentales, porque no tienen un fin propio, ya que estn al servicio del derecho que se acoja en la sentencia definitiva. Sus efectos, pues son temporales... Esto obviamente quiere decir que estas providencias resultantes resguardan un derecho que se har valer necesariamente en un juicio principal, sin que entre en contradiccin el Arto. 817 Pr., ni obviamente tampoco con el Arto. 328 C.T. b) En Derecho Comparado, en Materia Laboral diligencias tendientes a prcticas de pruebas con fines de averiguacin y aseguramiento de derechos. Ahora bien, ya entrando especficamente en el aspecto del Derecho procesal Laboral el principio de la concentracin de pruebas, en nuestro Derecho Positivo est contemplado en el Arto. 266 Inc. f), C.T., que literalmente dice: ...f) Concentracin de pruebas orientada a que en 401

la demanda, su contestacin y otros trmites puedan aportarse los medios probatorios, acompaando todos los elementos necesarios para su desahogo... Acudiendo al Derecho Comparado encontramos a los tratadistas espaoles, quienes tambin tienen el principio de la concentracin de pruebas, y dan al mismo un tratamiento an ms estricto que nuestro Derecho Positivo, encontramos que esto no obstante, ANTONIO BAYLOS GRAU en su Libro INSTITUCIONES DE DERECHO PROCESAL LABORAL. Editorial TROTTA. 2da. Edicin. Pg. 118, 119, al respecto sostiene que la Ley Procesal Laboral, ...permite que con carcter previo se soliciten por las partes determinadas medidas de averiguacin y de prctica de la prueba con finalidad de aseguramiento... son actividades que tratan de asegurar o facilitar el proceso ulterior... como vemos, estas medidas tienden a que la parte interesada no pierda sus derechos por falta de justificacin. Es ms,- segn este tratadista- ...Las partes, en la propia demanda o despus de demandar y antes del acto del juicio, pueden proponer la prctica de pruebas que no puedan ser realizada en ste. O cuya realizacin presente graves dificultades en aquel momento... a) Caso de Autos. Sentado lo anterior, y pasando al caso de autos, vemos que la prueba en mencin: a) Fue solicitada antes de la demanda; b) Fue solicitada y producida ante el mismo Juez de la causa. CONCLUSIN: En el presente caso, las circunstancias de falta al principio de inmediacin y de dispersin de las causas, obviamente no se presentaron. Consecuentemente, la prueba es vlida y debe de ser tomada en cuenta. Adicionalmente, en el curso del proceso, las partes hicieron amplia referencia a dicho documento en las cuales ninguna neg su existencia, aunque s cada parte le dio al mismo una interpretacin diferente. Por otro lado, tanto el establecimiento de la relacin laboral, el cargo de Director General, el pago del traslado del menaje de casa, el propio traslado del actor, entre otros elementos que se pactaron en el documento en mencin, fueron probados en el curso del juicio. Lo cual hace ver, que lo resuelto por la A quo acerca de la existencia y vlidez del documento encuentra sustento en los datos que obran en el expediente. AGRAVIO: ELEMENTOS DE FORMA Y FONDO DE LA SENTENCIA. Segn el apelante, la sentencia de la A quo sera nula por cuanto no posee los fundamentos legales en que debe descansar toda resolucin. 1) Cita como violado el Arto. 436 Inc. 3 Pr., por no contemplar en los Vistos Resulta las excepciones alegadas. Al respecto el Arto. 347 C.T., Inc. b) que es el aplicado por el Juez Laboral, obliga a este Juez a efectuar en su sentencia una relacin sucinta del juicio. A la vista de la sentencia de la Juez A quo encontramos que s se hizo una relacin sucinta del juicio. AGRAVIOS VARIOS: En cuanto a la alegada violacin al procedimiento por no haber llamado a los testigos, la A quo en su oportunidad trat de resolver ese asunto (ver folio 47 del expediente de primera instancia). Lo que motiv Incidente de Recusacin, el cual fue resuelto por la Juez Segundo del Trabajo con pronunciamiento expreso sobre el tema. En cuanto a que no se gir oficio a migracin, resulta harto evidente que a criterio de la Juez A quo existan en el expediente suficientes elementos de prueba sobre el tema. En cuanto a la valoracin de las pruebas del demandado, el criterio de la Juez se basa en la apreciacin del conjunto de las pruebas en el expediente, relacionadas con los hechos que sean fundamento del objeto preciso del juicio. En cuanto a la alegada condicin de compra y pago del 20 % de las acciones: A criterio de la A quo compartido por esta Sala, la compra de las acciones no fue pactada en el documento mencionado como condicin para establecer la relacin laboral. En cuanto al salario de U.S $ 10,000.00 (DIEZ MIL DLARES) estipulado en el contrato y considerado como probado por la Juez A quo, cabe agregar solamente que aparece confirmado tambin en documento que rola a folio 185 que en su parte pertinente refirindose al salario del actor dice: ... y Director General de la La Tribuna, devengando un salario mensual de U.S $10,000.00 diez mil dlares... Dicho documento, fue presentado al seor MONTEALEGRE al momento de absolver posiciones (ver pregunta nueve) y el mismo no fue negado aun cuando le neg facultades al seor FRANK CSAR en el carcter en que actuaba, para emitirlo. En relacin al pago del inters legal del 9%: A criterio de esta Sala 402

es correcta la apreciacin del apelante, ya que el pago de la indemnizacin lo contempla el Cdigo del Trabajo como multas por retraso; hay que hacer las correcciones correspondientes. En cuanto a que el contrato segn la sentencia se consider como determinado y en la realidad era indeterminado: Esta Sala estima que efectivamente el contrato plantea una relacin de tipo indeterminado, por lo que tambin hay que hacer las correcciones correspondientes, dejando sin ningn efecto el inciso h) de la parte resolutiva de la sentencia. II.- EN CUANTO A LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR. Por lo que se refiere a las apelaciones interpuestas por el Dr. Roberto Argello Hurtado en su carcter de representante del actor. El Juez Laboral, por razn de la materia, debe de conocer nicamente de las prestaciones e indemnizaciones que encuentren su sustento en las leyes del trabajo. Sentado lo anterior, en este caso, de parte del actor se plantea la responsabilidad solidaria entre una persona jurdica y una persona natural. a.- El Cdigo del Trabajo contempla la responsabilidad subsidiaria hasta por el trmino de seis meses en los casos de sustitucin del empleador. Esta figura opera entre otros casos cuando un empleador, persona natural o jurdica, transmite sus bienes u organizacin a un nuevo empleador quien se hace cargo de continuar con la operacin del negocio. En tal caso la vigencia de los contratos de trabajo subsiste para este nuevo patrn sin solucin de continuidad y en igualdad de condiciones. Obviamente, este no es el caso de autos. b.- La doctrina laboral habla tambin de responsabilidad subsidiaria cuando lo que se transfiere de un empleador a otro, no son los bienes de la empresa, conservando a los trabajadores, sino precisamente el contrato de trabajo. En estos casos, s se establece que los dos empleadores, si bien en derecho comn son individualidades diferentes, sin embargo ambos forman una misma individualidad econmica, es decir si se demostrase el nexo entre ambos empleadores para estimarlos como un solo y mismo patrono, resultara que al prestar el trabajador sus servicios sucesivamente para los dos empleadores, en este caso, ha de entenderse como un mismo contrato sin solucin de continuidad, por lo que han de responder en forma solidaria por las indemnizaciones que encuentran sustento en las leyes laborales. En el presente caso, la categora de patrono se atribuye nicamente al ente econmico empresarial persona jurdica, que se favoreci con el servicio prestado por el trabajador, sin que se haya alegado, ni mucho menos acreditado al paso sucesivo del trabajador de prestar sus servicios a la persona jurdica, a prestar sus servicios a la persona natural, ni viceversa, ni menos que se haya acreditado que la persona natural y la persona jurdica formen una misma individualidad econmica, por lo que tampoco es el caso de autos. c.- De conformidad con los hechos acreditados en el expediente, en el caso de autos nos encontramos ms bien ante la siguiente situacin: resulta forzoso que la direccin y administracin de una persona jurdica como ser capaz de derecho y obligaciones, la ejerza una apersona fsica o un conjunto de ellas. Esta (s) persona (s) acta (n) como representante (s) o mandatario (s). En el caso especfico del derecho laboral, se consideran representantes de los empleadores y en tal carcter obligan a estos en su relacin con los dems trabajadores, los directores, gerentes, administradores y en general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de direccin y administracin. As lo consagra en nuestro derecho positivo el Arto. 10 C.T. El mandato que ejerce esta persona fsica como representante del empleador; no coincide con el de mandatario jurdico, la norma citada no contiene la exigencia de un mandatario jurdico. Al respecto vemos que, - segn Mario de la Cueva- este artculo rompi los principios del derecho civil sobre el mandato, (ver al respecto Mario de la Cueva. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porra S.A. 14 Edicin Tomo I. Pg. 159 y 160). Esto quiere decir que el empleador queda obligado con respecto a los trabajadores que se contraten en su beneficio, es decir el empleador debe de responder por los actos del mandatario. (Ver tambin Guillermo Cabanellas. Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual. Editorial HELASTA. Voz Representante Patronal) El maestro Cabanellas, expone una serie de premisas que hacen ver que el representante del empleador que negocie y 403

celebre el contrato con el trabajador y comprometa a la persona jurdica no es omnmodo sino que debe de cumplir con ciertas premisas. As por ejemplo: Debe de tener una jerarqua superior a la de la persona a ser contratada. En el caso de autos se cumple esta premisa ya que el Presidente de la Junta Directiva de la Sociedad contrat al Director General. De la lectura del expediente, por otro lado se comprueba que realmente s se concret en los hechos la contratacin laboral y que entre la persona jurdica y el actor se estableci una relacin de trabajo. Sin ningn perjuicio de lo anterior, en estos casos la Legislacin Positiva nuestra no contempla la responsabilidad solidaria entre este representante del empleador, y la persona jurdica que representa. Por lo que no cabe acoger este agravio, y estando ligados entre s ambas apelaciones interpuestas por el Dr. Roberto Argello Hurtado no cabe ms que declarar que no ha lugar por tanto a las apelaciones intentadas por el actor.736

SENTENCIA No. 177. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, once de octubre de dos mil uno. Las doce y diez minutos de la tarde.
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