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Daro Bruno, Herramienta til en la Integracin de Valores Asociacin Bonaerense (Septiembre, 2003). Disponible en http://www.abo.org.ar/web/Herram-en-valores.htm, (8/4/2013).
y mantener una comprensin de la perspectiva Cristiana de la vida, y cmo sta es modelada en un ambiente acadmico y profesional.
OBJETIVO INSTITUCIONAL #2.1:
UAA - Animar
la bsqueda personal del crecimiento y desarrollo espiritual, mental y fsico en empleados y estudiantes. AR - Destacar principios anuales de crecimiento armonioso de todas las facultades bajo la ptica de Cristo como modelo supremo de vida.
Indicadores de proceso
Aunque visualizamos que en la UAA se valora la experiencia religiosa, el diagnstico revela que la mayora de los empleados docentes y estudiantes internos tienen una preocupacin por su crecimiento en
Principio
Objetivos
(siete seales de crecimiento en Cristo) 1. Una vida del Espritu.
Actividades
Responsables
Tiempo
Costos
Evaluaciones
Indicadores de resultados
CRECIMIENTO EN SANTIDAD
3. Vida de Estudio.
santidad, y la mayora de los empleados no docentes y estudiantes externos sienten la necesidad de aprender ms sobre el crecimiento en Cristo. Hay una carencia en la prctica del crecimiento en santidad que es esencial en la experiencia religiosa.
4. Vida de Oracin.
y mantener una comprensin de la perspectiva Cristiana de la vida, y cmo sta es modelada en un ambiente acadmico y profesional.
OBJETIVO INSTITUCIONAL #2.2:
UAA - Practicar
VALOR: LA TEMPERANCIA
los valores cristianos en todas las fases de nuestras operaciones, programas acadmicos y servicios. AR - Identificar y promover un valor cristiano cada ao para ponerlo en prctica.
Indicadores de proceso
Si nuestra misin es promover la formacin integral de los estudiantes y vislumbramos la efectividad de la UAA proveyendo expectativas y necesidades fsicas, mentales, espirituales y sociales de manera balanceada, necesitamos enfatizar el valor de la verdadera
Principio
Objetivos
Actividades
Responsables
Tiempo
Costos
Evaluaciones
Indicadores de resultados
LA TEMPERANCIA
Promover la abstinencia total de asuntos sociales dainos (tales como: alcohol, tabaco, drogas no-prescritas, sexo premarital y pornografa) Proveer educacin en cuanto a la mejor calidad de alimentacin y oportunidades para poner este conocimiento en prctica.
temperancia: abstinencia total de lo daino y tomar en moderacin lo beneficioso. La mayora de los estudiantes y la facultad reconocen que en el ambiente acadmico han sido intemperantes en la alimentacin, en el descanso, en el ejercicio y en otros aspectos sociales.
y mantener una comprensin de la perspectiva Cristiana de la vida, y cmo sta es modelada en un ambiente acadmico y profesional.
OBJETIVO INSTITUCIONAL #2.3:
UAA - Compartir
la creencia en la segunda venida de Jess como la solucin a todos los problemas de la humanidad y la seguridad de la vida eterna en el cielo. AR - Promover las doctrinas bblicas a la luz de la pronta venida de Cristo.
Indicadores de proceso
A pesar de nuestro nfasis en el servicio que redunde en una mejor calidad de vida para la iglesia entre los estudiantes hay una falta de sentido de identidad con la iglesia Adventista y carencia de compromiso con su misin. Muy pocos estudiantes externos
Principio
Objetivos
Actividades
Responsables
Tiempo
Costos
Evaluaciones
Indicadores de resultados
EL REMANENTE Y SU MISIN
Ensear acerca del registro histricoproftico de la iglesia cristiana desde su comienzo hasta la formacin del remanente en el tiempo del fin. Inyectar un sentido de responsabilidad en cumplir la misin de proclamar el evangelio eterno en el contexto de los tres ngeles de Apocalipsis 14:6-12.
conocen la importancia proftica del remanente y su misin. De los empleados docentes y los estudiantes internos hay un alto porcentaje interesado en aprender ms del remanente y su misin.
Promover las caractersticas del remanente bblico en el estilo de vida actual de los empleados y estudiantes (incluye: 1. guardar los mandamientos de Dios; 2. Tener el testimonio de Jess que es el Espritu de profeca; y 3. Tener la fe de Jess. Ver Apoc. 12:17; 14:12).