JUBILACION PARCIAL – CONTRATO RELEVO

Por la Representación de los Trabajadores:

Por U.G.T. Por las Federaciones Estatales:

M.del Blanco Roldan – Delegado Sindical Estatal A. Clua Baldellou-FIA-UGT
J. Galera Pedrosa- FITEQA- CC.OO.

Por CC.OO. Por la Dirección :

J.Blanch Amorós – Delegado Sindical Estatal J.Sanmartín Muñiz
A.Fernández Marín
X.Larrañaga Cortés

En Barcelona, a diecisiete de diciembre dos mil ocho, reunidas la Representación

Sindical en el Grupo Ercros de FIA-UGT y FITEQA-CCOO y la Representación de la
Dirección:

ACUERDAN

1. Podrán acogerse a la Jubilación Parcial los trabajadores de ERCROS,

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menores de 65 años, una vez alcancen la edad de 60 años o más y
lo soliciten a la Dirección de la Empresa, siempre y cuando reúnan
los requisitos legales.

2. El trabajador que desee acogerse a la Jubilación Parcial deberá

comunicarlo por escrito, a la Dirección de Personal con una
antelación mínima de tres meses a su efectividad. La solicitud es
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voluntaria y de carácter individual.

3. La Empresa suscribirá con el trabajador que haya efectuado la

solicitud, un contrato de duración determinada y a tiempo parcial
hasta que se produzca su jubilación definitiva. Esta jubilación
parcial es del 85 % de su jornada quedando el trabajador en activo
por el 15 % de la misma, para lo cual se realizaría un contrato
indefinido a tiempo parcial.
En el supuesto de que el puesto de trabajo que ocupan el relevista y
el relevado, estuviese afectado en el futuro por un E.R.E. que
conlleve su amortización, se extinguirán tanto el contrato del
relevado como el del relevista.

4. Simultáneamente la Empresa asume el compromiso de concertar un

contrato de relevo con trabajadores preferentemente temporales de la
Empresa o trabajadores inscritos en el INEM, teniendo el contrato de
relevo la naturaleza de contrato de trabajo indefinido.

5. La retribución del trabajador relevado durante su jornada a tiempo

parcial del 15 %, será la equivalente a la media mensual de las
retribuciones correspondientes a los últimos seis meses anteriores a
su jubilación parcial.

6. Los incrementos anuales para el contrato a tiempo parcial serán los

que se deriven de la aplicación del C.G.I.Q. (Convenio General
 Industria Química) en vigor o pacto de empresa adicional mientras
que la jubilación parcial se incrementará según lo fijado anualmente
para las pensiones públicas.
7. Durante la permanencia en la situación de contrato parcial se
mantienen el devengo total de las percepciones extrasalariales
vigentes hasta el momento de la extinción de la jubilación parcial,
excepto las aportaciones a la Mutualidad, al Plan de Pensiones y
Premio de Seguridad, que se percibirán de forma proporcional en un
15 % de la cantidad que se hubiera devengado a jornada completa.

8. La Empresa, durante este período, cotizará por el contrato a tiempo

parcial por la retribución efectiva que se perciba.
No obstante, según la legislación vigente, las bases de cotización
correspondientes al mismo al alcanzar la jubilación ordinaria se
computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que le
hubiera correspondido de haber trabajado a tiempo completo,
accediendo a la jubilación definitiva según la legislación vigente en
cada momento.

9. Los representantes en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo

Sindical, analizarán cualquier discrepancia que se pueda producir
en aplicación de este acuerdo y en cualquier caso este paso será
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previo y obligatorio a la vía administrativa y/o judicial.

En todo caso se estará a lo regulado en la legislación vigente.

El ámbito de aplicación del presente acuerdo alcanzará a todas las
empresas del grupo Ercros y sus centros de trabajo.
CC

Por la Empresa Por los Trabajadores

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