UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE CAMPECHE CARRERA DE TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURA

DERECHO LABORAL
PROFESOR: L.D. MARIO GILBERTO CHIN QUEN

UNIDAD: III Derecho y Obligaciones de los patrones y trabajadores

NOMBRE: JAVIER ALEXANDER BARRIENTOS GMEZ 2do cuatrimestre grupo: A Matricula: 4212010201 Cel.: 938 386 91 03 Correo: chuckyalex@hotmail.com TTULO: 3.1 Obligaciones de los patrones y trabajadores

Fecha de entrega: Abril 08 del 2013

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Carretera Federal 180 S/N San Antonio Crdenas, Carmen, Camp. C.P. 24381 Tels. (938) 381 6700 381 6701 381 6702 381 6703 381 6704

ISO 9001:2008 Cert. No. MQA 4000244

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DERECHO LABORAL
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES Objetivo
Las leyes son de manera bilateral; as como la ley federal de trabajo brinda o defiende el derecho laboral, o la clase trabajadora, esta tambin establece obligaciones para ambas partes, es decir, tanto para los patrones, as como tambin para los trabajadores y algo ms importante que las obligaciones que estipula la ley y son las prohibiciones igual para ambas partes, esto no quiere decir que las obligaciones no lo sean sino que por el grado de importancia es denominado as. Con el siguiente trabajo analizaremos las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores, esto solo para tener en cuenta que es lo que estipula la ley que es a lo que deben apegarse los sujetos del derecho laboral, en qu lugares, reas y condiciones laborales.

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PROCEDIMIENTO

El derecho laboral es la base de la clase trabajadora, en l se fundamentas los derechos y las obligaciones a las que se acreditan los sujetos de esta materia, la principal ley que regula el derecho al trabajo es la ley federal del trabajo. Con base a los requerimientos para la elaboracin de dicho trabajo se realiz lo siguiente: Para la elaboracin del siguiente proyecto se realiz un anlisis del ttulo cuarto captulo I y II de la ley federal de trabajo en su artculo 132, 133, 134 y 135 Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores la cual nos menciona las obligaciones y prohibiciones tanto de los patrones como de los trabajadores. Para obtener una idea ms profunda o un mejor entendimiento se realizaron investigaciones externas a la ley federal de trabajo, con el fin de obtener distintos criterios que al conjuntarlos se obtuviera un anlisis propio. Al final de cumplir con todo lo requerido en la elaboracin del trabajo para obtener un criterio propio se hizo una reflexin sobre el propsito u objetivo de la actividad, en conjunto con la idea principal de la misma.

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Son obligaciones de los patrones:
Cumplir con los requerimientos de las normas vigentes para el funcionamiento del tipo que corresponda la empresa o establecimiento, es decir cumplir con las normas que regulan a la empresa. Deber pagar a los trabajadores de acuerdo a las normas que regulan la empresa los salarios que este debe percibir as como las indemnizaciones que correspondan. Este deber proporcionar las herramientas necesarias para la realizacin de las actividades de la empresa, siempre y cuando los trabajadores no hayan acordado que usaran herramientas propias, si las que proporciona el patrn se desgastas de manera natural o daan en empleo laboral el trabajador queda exento del pago por el dao El patrn deber otorgar un lugar en el cual los trabajadores puedan dejar en guarda sus objetos personales o de trabajo los cuales deben estar situado en el lugar donde se labora; estos objetos no pueden ser pertenecientes al patrn para pago o compensacin de alguna deuda u objeto de garanta. De conformidad con la ley el patrn se obliga a otorgar asientos a la par con la cantidad de trabajadores para que estos puedan tomar un momento de descanso. Deber mantener respeto ante alguna ineficiencia por parte del trabajador evitando el mal trato hacia ellos. Deber dar a conocer a peticin de empleados la cantidad de das que han laborado y el salario que percibirn esto deber ser cada 15 das Deber otorgar a los trabajadores una constancia de los servicios que ha prestado a la empresa

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Otorgar tiempo suficiente como permiso para el cumplimiento de la participacin ciudadana como es el voto as como para presentarse a juzgados. Tambin conceder tiempo por si el estado lo requiere en algunos sindicatos, con esto el patrn queda obligado tambin a guardar su puesto durante el tiempo que este sea requerido siempre y cuando est justificado el motivo, as tambin se le podr descontar el salario por los das faltantes o si se requiere al trabajador de manera permanente este podr tener su puesto siempre y cuando no pase el lmite de seis aos. Publicar o promover las vacantes ante el sindicato correspondiente en el contrato colectivo Producir medios o lugares en conjunto a la secretaria de educacin para la alfabetizacin de los trabajadores; as como tambin deber contar con el recurso que establece la ley segn el nmero de trabajadores para el mantenimiento de estudios tcnicos decorosos. Proporcionar la capacitacin y adiestramiento al personal de trabajo para que estos ejecuten de manera eficiente sus labores y con la seguridad pertinente. Instalar y operar las reas correspondientes a las labores o actividades que se

ejecutaran esto de conforme a lo que estipulan las leyes para un buen control de seguridad higiene y salud de todo personal de trabajo. Deber plantar medios de acceso para las personas discapacitadas que laboren en la empresa. Hacer referencia en los lugares de trabajos de manera visible las advertencias o sealamientos pertinentes de acuerdo a la seguridad y salud de conformidad con las normas vigentes Proporcionar un lugar desocupado para la ubicacin de las oficinas del sindicato, as como cumplir con las deducciones que estos soliciten en acuerdo al artculo que lo estipule.
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Tambin se debern hacer las deducciones al salario que por parte de las leyes complementarias o juicios en cuestiones de pensiones, etc. Se deber permitir que las autoridades pertinentes lleven el control del cumplimiento de los derechos de acuerdo a las disposiciones de la ley Promover actividades culturales y de deportes para los trabajadores otorgando los equipos necesarios; proteger o brindar lugares seguros para las empleadas en tiempo de maternidad as como tambin deber otorgar cinco das a los padres con goce de sueldo por situacin de paternidad. Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Realizar discriminacin alguna hacia los candidatos a la prestacin laboral ya sea por enfermedades, religin, preferencias sexuales, etc.; inducir o limitarle al trabajador comprar en las tiendas que el desee. No deber exigir gratificacin alguna de cualquier empleado por motivo de recomendacin, exigir que por algn motivo de error abandonen o se afilien a cualquier a algn sindicato que voten por alguna candidatura, algn partido poltico o exigir la preferencia de religiones, tampoco deber incurrir en el desarrollo interno del sindicato, no podr autorizar o exigir colectas, realizar actos que afecten los derechos laborales del trabajador. Hacer que despus de separarse el trabajador no vuelva a buscar ocupacin alguna, portar armas, llegar al lugar de trabajo en estado de embriaguez o con consumo de narcticos, realizar acoso sexual o que permita el acoso y/o hostigamiento de los trabajadores hacia otros, y en proteccin a las embarazadas no podr exigir certificado mdico de no embarazo para poder admitirla al trabajo o correr a empleadas por motivo de embarazo.

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Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir con las normas, o polticas de la empresa en la cual laboren, seguir las instrucciones de seguridad, salud y medio ambiente tanto como las que dicten las leyes pertinentes como las que el patrn de la empresa designe, deber laborar de buena manera, eficaz y con empeo hacia su labor siempre bajo el mandato de su patrn o bien del representante del patrn de tal manera que si llegase a ocurrir un situacin o caso de fuerza mayor este pueda dar aviso de inmediato a su patrn. Conservar todo til o material que sea de labores en buen estado as como devolver los no usados, presentar humanidad y cooperacin ante todo en la laboras. Formar parte de los organismos de la ley, colaborar de la mejor manera en las inspecciones mdicas o anlisis mdicos para la deteccin de alguna incapacidad o enfermedades que produzcan riesgos de trabajo o que sean contagiosas. Y por ltimo pero de gran importancia el trabajador est obligado a guardar y/o proteger los secretos tcnicos, de elaboracin, o cualquier informacin de la empresa en la que laboren ya sea financiero o comercial. Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: Cometer actos que afecten o pongan en riegos su propia seguridad, o la de las personas que concurren el lugar donde se labora, as como la del lugar de trabajo tambin. Faltar al sus labores de manera injustificada, o de la cual no tenga conocimiento el patrn, llevarse ya sea herramientas de trabajo o la misma materia prima de la entidad donde labora, presentarse de manera que no se encuentre en su sano juicio, ya sea bajos influencias del alcohol o cualquier tipo de narctico que afecte su estado mental, solo se tomara en cuenta se es con receta mdica de la cual debe informarle con anticipacin sus labores al patrn de la empresa; portar armas durante las horas laborales de las cuales dichas armas puedan daar la salud de algn compaero o la de el mismo, solo se permitirn herramientas que sean tiles en la empresa.
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Hacer actos de manera voluntaria sin consentimiento del patrn tales como colectas, propagandas, suspensiones de labores e incluso el uso de las herramientas de trabajo en otras funciones de las cuales no son destinadas a eso labor y lo ms importante, realizar o practicar el acoso sexual hacia las personas adjuntas a las actividades laborales, as como tambin realizar actos de inmoralidad. Que perturben a los compaeros labores o pblico en general.

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CONCLUSIN
La ley federal de trabajo defiendo el derecho de los trabajadores, pero no excluye a los patrones, sino que tambin les da un papel importante donde puedan ellos defenderse; as como las LFT otorgan derechos esta impone obligaciones para ambas partes de las relaciones de trabajo. La actividad realizada con anterioridad enfoco todos las obligaciones a las que se hacen acreedoras las personas involucradas en una relacin de trabajo y las prohibiciones que estipula la ley a al cual se deben apegar de buena manera para que no incurran en un acto de desacato a la ley. Las obligaciones y/o prohibiciones que impone la ley es tan solo con el simple objetivo de resguardar la seguridad de los trabajadores y prevenir a problemas de fuerzas mayores a los patrones, tambin protege la salud para ambas partes as como la de los terceros; y con estas imposiciones procura proteger el medio ambiente, de manera sana.

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BIBLIOGRAFA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TITULO CUARTO, CAPITULO I Y II, ARTCULOS 132-135

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