MSc.

Gregori Ladera
Conferencista Ponente Consultor Gerencial en Instituciones Pblicas y Privadas ( AN, IPASME, INASS) Docente de Pre y Post Grado en Gestin del Talento Humano en varias universidades del pas - Especialista en aplicaciones prcticas de las distintas regulaciones en materia laboral e Insercin Laboral de Talento Humano con Discapacidad Actualmente est dictando talleres y conferencias sobre las aplicaciones prcticas de la LOTTT 2012, en instituciones como la Superintendencia Nacional de Auditora Interna ( SUNAI ), Banco Industrial de Venezuela, etc. Entre otras actividades se ha desempeado como Gerente de RRHH en CVG FERROCASA, Director de Administracin de Personal y Jefe de Nmina en el IVSS, Coordinador de la Carrera Administracin en la UNESR Ncleo Palo Verde - Docente de Post Grado en la Caribbean International University

ObjetodelaLey Art.1

Gratuidaddelajusticialaboral Art.11 PromocinyProteccindelainiciativa populareneltrabajo Art.13

Principiodenodiscriminacineneltrabajo Artculo21

Irrenunciabilidaddelosderechoslaborales Artculo19.

Todapersonanatural quepresteserviciospersonalesenelproceso socialdetrabajobajodependencia deotrapersonanaturalojurdica

Igualmente,sepublicalaescalageneraldesueldosparalosfuncionarios delsector pblico. ElajustecontemplalosgradosquevandesdeIalVIIylossueldosbsicossondesdeBs. 1.780,45hastaBs.5.037,06. ElDecretoagregaque"quedaentendidoqueenelsueldobsicoestablecidose encuentranincluidoslosajustesrealizadosporincrementodelsalariomnimonacional".

Obligacindedejarconstanciadelafechayhoradesuentregaaltrabajadoryla demantenerestehastaqueexpireelperiododeprescripcin. Duracindelcontratoatiempodeterminado1ao Quedaprcticamenteestablecidoqueellapsodeinterrupcindelacontinuidadson 3meses.

Rgimensupletorio.Art.57

Contenido delcontrato Art.59

Modalidadesdecontratos Artculos 60,61,62,63 CTI.CTD.COD

Art.62 Encasodedosprrrogas,elcontratoseconsiderar portiempoindeterminado, anoserqueexistanrazones especialesquejustifiquendichasprrrogasyexcluyanla intencinpresuntadecontinuarlarelacin.

AmpliacindelconceptodepatronoyestablecelasEntidadesdetrabajo.
Entidaddetrabajo Artculo45.ParalosfinesdeestaLeyseentender porentidaddetrabajolosiguiente: a)Laempresaounidaddeproduccindebienesoserviciosconstituidapararealizarunaactividadeconmicade cualquiernaturalezaoimportancia. b)Elestablecimientoolareunindemediosmaterialesydetrabajadoresytrabajadoraspermanentesque laboranenunmismolugar,enunamismatarea,decualquiernaturalezaoimportancia,yquetienenunadireccin tcnicacomn. c)Todacombinacindefactoresdelaproduccinsinpersonalidadjurdicapropia,niorganizacinpermanente quebuscasatisfacernecesidadesycuyasoperacionesse refierenaunmismocentrodeactividadeconmica. d)Todaactividadqueenvuelvalaprestacindeltrabajoencualquieracondiciones. e)LosrganosyentesdelEstadoprestadoresdeservicio.

DelaSustitucindePatronooPatrona Definicindesustitucindepatronoopatrona Artculo66.

Existir sustitucindepatronoopatrona,cuandoporcualquiercausasetransfiera la propiedad,latitularidaddeunaentidaddetrabajoopartedeella,atravsdecualquier ttulo,deunapersonanaturalojurdicaaotra,porcualquiercausaycontinen realizndoselaslaboresdelaentidaddetrabajoancuandoseproduzcanmodificaciones

Excepcinalasustitucindepatronoopatrona Artculo67. Efectosysolidaridad 68 Derechodelostrabajadoresytrabajadoras Artculo69.3meses.Notificacin. Porescrito

SuspensindelaRelacindeTrabajo
Artculo71.Lasuspensindelarelacindetrabajo finalavinculacinjurdica laboral??? SUPUESTOSDELASUSPENSIN Art.72 Sedeber pagarencasodeenfermedadladiferenciaentreloquecancelael SeguroSocialyelsalariodevengado. Eltiempodesuspensinsecomputaparalaantigedad. Estabilidad Efectosdelasuspensindelarelacindetrabajo POTESTADDEPAGO Artculo73. NoafiliacinalIVSS Responsabilidadpatronal Totalidaddelpago Reposos: Obligaciones:Cotizaciones vivienda Prohibiciones

Condicionesorequisitosparalatramitacinypagodelasindemnizacionesdiarias (Reposos)
El(la)asegurado(a)tendr derechoaunaindemnizacindiariaequivalentealosdostercios(2/3)delpromedio diariodesusalario,lacualsepagar porperodovencidos.(Art.141 R.G.L.S.S.yArt.73LOTTT

Pagodeprestacinatravsdefactura

Pagodeprestacindirectaalbeneficiario(a):

ANTES52SEMANAS CUANDOSOLICITARUNA DESPUES52SEMANAS Al agotar todo tratamiento. EVALUACIONDE Solo si hay posibilidad de mejora. - Al agotar todo tratamiento. INCAPACIDAD? - Sin probabilidad de mejora. - Sin probabilidad de mejora. - Al agotar cuatro prorrogas de 3 meses c/u. - Comisin de Evaluacin de Reposos

Laterminacindelarelacinlaboraldepender delavoluntaddeltrabajador(quien puedeoponerseysolicitarsu"reenganche"),delrecibodesusprestacionese indemnizacin(cuandoaceptadesvincularse).

Constanciadetrabajo Artculo84. Alaterminacindelarelacindetrabajo,cuandoeltrabajadorotrabajadoralo exija,elpatronoolapatronadeber expedirleunaconstanciadetrabajo,dondese exprese: a)Laduracindelarelacindetrabajo. b)Elltimosalariodevengado. c)Eloficiodesempeado. Endichaconstancianosepodr hacerningunaotramencin distintadelassealadasenesteartculo.

Artculo85. Artculo87.EstarnamparadosporlaestabilidadprevistaenestaLey: 1. Lostrabajadoresytrabajadorasatiempoindeterminadoapartirdelprimermesde prestacindeservicio. 2.Lostrabajadoresytrabajadorascontratadosycontratadaspor tiempodeterminado, mientrasnohayavencidoeltrminodelcontrato. 3.Lostrabajadoresytrabajadorascontratadosycontratadasparaunaobradeterminada, hastaquehayaconcluidolatotalidaddelastareasaejecutarse poreltrabajadoro trabajadora,paralascualesfueronexpresamentecontratadosycontratadas. Lostrabajadoresylastrabajadorasdedireccin,noestarn amparadosporlaestabilidadprevistaenestaLey. Seestableceelprocedimientodeestabilidadantelostribunales deltrabajo.Se terminaelprocedimientosieltrabajadoraceptalaindemnizacin

Todoslostrabajadoresluegodelprimermesdetrabajogozandeestabilidad,serecogeel antiguoprocedimientodeestabilidadysederogaelprocedimientoestablecidoenlaLey OrgnicaProcesaldelTrabajo.

Artculos94,418ysiguientes
Por Decreto del Presidente de la Repblica N 8.732, de fecha 24 de diciembre de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.828, de fecha: 26 de diciembre de 2011, ha sido extendida la inamovilidad laboral especial, decretada a favor de los trabajadores, del sector privado del sector pblico regidos por la Ley Orgnica del Trabajo, que abarca a los trabajadores rurales, hasta el 31 de diciembre, de 2012. Gozarn de la inamovilidad laboral especial contemplada en el Decreto, independientemente del monto del salario que devenguen: a) Los trabajadores o trabajadoras a tiempo indeterminado, despus de los 3 meses al servicio de un patrono o patrona. b) Los trabajadores o trabajadoras a tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino establecido en el contrato. c) Los trabajadores o trabajadoras contratados para una labor u obra determinada, mientras no haya concluido la totalidad o la parte de la misma que constituya su obligacin.

Trabajadoresprotegidosporlainamovilidad: Losquegozandefuerosindical:Art.419
Artculo420.Estarnprotegidosyprotegidasporinamovilidad laboral: 1.Lastrabajadorasenestadodegravidez,desdeeliniciodel embarazohastadosaosdespusdelparto. 2.Lostrabajadoresdesdeeliniciodelembarazodesupareja, hastadosaosdespusdelparto. 3.Lostrabajadoresytrabajadorasqueadoptenniosonias menoresdetresaos,gozarndeinamovilidadporel lapsodedosaosdesdelafechaenqueelnioolania seadadoodadaenadopcin. 4.Lastrabajadorasytrabajadoresconhijosohijascon algunadiscapacidadoenfermedadqueleimpidaodificulte valersepors mismaopors mismo. 5.Lostrabajadoresytrabajadorasdurantelasuspensinde larelacindetrabajo. 6.EnlosdemscasoscontendidosenestaLey,otrasleyesy decretos.

Sonaquellasenfermedadesadquiridasoagravadaseneldesarrollodeltrabajooporla exposicinalmedioambientedondelostrabajadoresytrabajadorasprestansu servicio.

Es todo suceso inesperado y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal del trabajo, considerando los ocurrido en el trayecto del mismo. Puede originar una o ms de las siguientes consecuencias en el trabajador o la trabajadora : Lesiones personales Daos al ambiente Daos materiales

Responsabilidadobjetivadelpatronoopatrona Artculo43. Todopatronoopatronagarantizar asustrabajadoresotrabajadorascondicionesde seguridad,higieneyambientedetrabajoadecuado,ysonresponsablesporlos accidenteslaboralesocurridosyenfermedadesocupacionalesacontecidasalos trabajadores,trabajadoras,aprendices,pasantes,becariosybecariasenlaentidadde trabajo,oconmotivodecausasrelacionadasconeltrabajo.Laresponsabilidaddel patronoopatronaseestablecer existaonoculpaonegligenciadesuparteodelos trabajadores,trabajadoras,aprendices,pasantes,becariosobecarias,yseproceder conformeaestaLeyenmateriadesaludyseguridad laboral.

Participacinensaludyseguridad Artculo44. Lospatronosopatronasestnenlaobligacindegarantizarquelosdelegadosy delegadasdeprevencindispongandefacilidadesparaelcumplimientodesus funciones,yqueloscomitsdesaludyseguridadlaboralcuentenconla participacindetodosytodassusintegrantes,ysusrecomendacionessean adoptadasenlaentidaddetrabajo.

Artculo51

Art.52 Interrupcindelaprescripcin

Beneficiossocialesdecarcterno remunerativo Art.105

Recibodepago Artculo106. Seeliminaelsalariodeeficaciaatpica

Carctersalarialdelapropina Artculo108

Paraelclculodelsalariointegraltenemosquetomarencuentaelsalario,lasutilidadesylas vacaciones,estesalariointegralesutilizadoparaelclculodelasprestacionessociales. Elsalariosedivideentre30das Ejemplo:2.780,00/30=92,66 Lasutilidades Ejemplo:sepagarondosmesesdeutilidadesqueson60das(equivalenalos2meses)/12meses=5 estemontolodividimosentre30das=0,16estemontolomultiplicamosporelsalariobasequeson Bs.92,66=14,82 Lasvacaciones Ejemplo:sepagaron16dasdebonovacacional/12meses=1,33estemontolodividimosentre30 das=0,04estemontolomultiplicamosporelsalariobasequesonBs.92,66=3,70 SumamostodoslosresultadossalariobaseBs.92,66msutilidadesBs.14,82msvacacionesBs. 3,70= Bs.111,18 (esteeselsalariointegraldiario)parasacarelsalariointegralmensual multiplicamospor30das= Bs.3335,40 Nota:puedendarpequeasdiferenciasporlosdecimales,yaquehaycalculadorasqueaproximan.

 Mnimas30das mximas4meses,seestableceunabonificacindeFindeaode30dasimputablesalasutilidadesquedebeser pagadoenlosprimeros15dasdelmesdeDiciembre.

EjemploparaelClculodeUtilidades: Supongamosqueunaempresaunaempresatuvounas
gananciaslquidascuyo15%esdeBs.440.000,yelmontodelossalariospagadosenelaoalos trabajadoresson10.500.000.PedroganaBs.2.500almesylasumaentodoelaoporconceptode salariofuedeBs35.000.Dividimosel15%losbeneficioslquidosantesdeISLR:440.000entreel totaldelossalariosdelaoalostrabajadoresquefuedeBs.10.500.000;estodaunfactorde0.04, Luegomultiplicadichofactor0.04porelsalarioanualdePedro,quees35.000,dandoBs.1.400 Secancelar deacuerdoconlaestipulacincontractual,oensudefecto,seaplicar laestipulacin LOTTTBonificacindefindeao Art.132 Claroquetienesuscondiciones,siproductodelfactor,aPedro ledaacobrarmenosdelsalario mnimo,supatronolecancelar elequivalentea30dassalariomnimo,ycomolmitemximoel equivalentealsalariodecuatro(4)meses.Ellmitemximoparalaempresasquetenganuncapital socialquenoexcedadeunmildebolvares(Bs.1.000)oqueocupenmenosdecincuenta(50) trabajadores,ser dedos(2)mesesdesalario.

Fichadedeclaracindeutilidadesobtenidasydistribuidasporlaempresa

PrestacionesSociales PrestacionesdeAntigedad
Premisas:Artculo141 Recompensanlaantigedadenelservicioylosamparaencasodecesanta Deformaproporcionalaltiempodeservicio.Clculo:ltimosalariodevengado poreltrabajadoralfinalizarlarelacindetrabajo Soncrditoslaboralesdeexigibilidadinmediata Lamoraensupagogeneraintereses,loscualesconstituyendeudasdevalory gozandelosmismosprivilegiosygarantasdeladeudaprincipal NotificacinporEscrito Elpatronoest obligadoporLeyanotificarporescritoaltrabajadorsobrelascausasdel despido,perounavezhecho,elpatrononopodr despusinvocarotrascausasprevias parajustificareldespido.Laomisindelpatronoanotificarporescritonoimpedir al trabajadordemostrareldespidoporcualquierotromediodeprueba.

PrestacionesSociales PrestacionesdeAntigedad
Artculo142.Lasprestacionessocialesseprotegern,calcularnypagarndela siguientemanera: A)15diastrimestrales Base:ltimosalario Derecho:Iniciodeltrimestre b)Despusdelprimeraodeservicio:Dosdasdesalario,porcadaao, acumulativoshastatreintadasdesalario.

c)Cuandolarelacindetrabajotermineporcualquiercausasecalcularnlas prestacionessocialesconbaseatreintadasporcadaaodeservicioofraccin superioralosseismesescalculadaalltimosalario. d)Eltrabajadorotrabajadorarecibir porconceptodeprestacionessocialeselmonto queresultemayorentreeltotaldelagarantadepositadadeacuerdoaloestablecido enlosliteralesayb,yelclculoefectuadoalfinaldelarelacinlaboraldeacuerdoal literalc.

Silarelacindetrabajoterminaantesdelostresprimerosmeses,elpagoquele correspondealtrabajadorotrabajadoraporconceptodeprestacionessociales ser decincodasdesalariopormestrabajadoofraccin. Elpagodelasprestacionessocialessehar dentrodeloscincodassiguientesa laterminacindelarelacinlaboral,ydenocumplirseelpagogenerar intereses demoraalatasaactivadeterminadaporelBancoCentraldeVenezuela, tomandocomoreferencialosseisprincipalesbancosdelpas. Depsito:FNPS FIDEICOMISO CONTABILIDAD

Eltiempodeservicioparaelclculodelasprestacionessocialesdelostrabajadores activosytrabajadorasactivasalmomentodelaentradaenvigenciadeestaLey,ser eltranscurridoapartirdel19dejuniode1997.

El 332 prohbe el requisito de una prueba de embarazo . El 333 y el 334 se basan en las condiciones del ambiente laboral y exencin de actividades que pongan en peligro a la mujer en proceso de gestacin. El 346 impide la discriminacin. El 335 aumenta de uno a dos aos la inamovilidad laboral para la embarazada.

El 336 mantiene las seis semanas de permiso prenatal, pero incrementa de 12 a 20 las semanas de post natal, con derecho a conservar el trabajo y su salario. El 337 permite la prolongacin del periodo post natal si las condiciones de salud de la madre lo exigen. Esos das de descanso son acumulativos e irrenunciables (artculo 338).
En caso de adopcin de un nio menor a tres aos, esas condiciones se mantienen. La mujer tendr entonces 26 semanas de descanso remunerado. Est establecido en el artculo 340.

El artculo 339 da al padre del nio recin nacido tambin tiene una licencia para ausentarse por 14 das a partir del parto e inamovilidad por dos aos. Ambos (madre y padre) pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente antes o despus del periodo de descanso por el nacimiento de un hijo o la adopcin (artculo 341). Estos das deben ser computados en la antigedad de los trabajadores, segn el artculo 342.

DictamenN 30delaConsultoraJurdicadelMinisteriodelTrabajo .29/10/1993 Ojo

JORNADA DE TRABAJO Cinco das de trabajo mximo por semana (Artculo 173): ms el derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados. a)Trabajo diurno: mximo 8 horas por da y 40 horas por semana. b) Trabajo nocturno: mximo 7 horas por da y 35 horas por semana. Vacatio legis: 1 ao c) Jornada mixta: mximo 7 horas y media por da, y 37 horas y media por cada semana. Horariosentrabajoscontinuos Artculo176. Cuandoeltrabajoseacontnuoyseefecteporturnos,suduracinpodr exceder deloslmitesdiariosysemanalessiemprequeeltotaldehorastrabajadaspor cadatrabajadorotrabajadoraenunperododeochosemanas,noexcedaen promedioellmitedecuarentaydoshorassemanales.

-Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras: -Clculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna. Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.

En caso de que las empresas no lleven el Registro de Horas extras ??????

El permiso de las Inspectoras del Ministerio del Trabajo es un requisito incluido en la LOT que los empleadores deben cumplir cuando necesiten que sus trabajadores realicen horas extraordinarias. No debe exceder 10 horas extras diarias, ni 10 horas a la semana, mientras que el acumulado total para un ao es hasta de 100 horas.

El decreto 2998 con la nueva legislacin publicado en la Gaceta Oficial nmero 6076 extraordinario del lunes 7 de mayo, hizo la correccin e incluy el plazo de 48 horas para que el inspector le de respuesta al empleador

Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso:

Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal diario. Clculo para el pago de da feriado o descanso: Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado. Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso. Clculodelpagodelferiado: Ejemplo: UntrabajadorconunsalariomensualdeBs.2.000fuellamadoparalaborarundadomingo, cuntoselepagar afinaldemes? Salarionormalmensual=2.000 Salarionormaldiario=2.000/30=66,67 Recargodel50%=66,67x50%=33,33 Salariopordomingotrabajado=66,67+33,33=100 Totalsalarioapagarafinaldemes: Salariomensual=2.000 Domingotrabajado=100 Totalsalario=2.100

HORARIODETRABAJO
LUNESAJUEVES:8:00A.M..A12:OOM.YDE1:00P.M.A5:00P.M. VIERNES:8:00A.M.A12:00M.YDE1:00P.M.A5:00P.M. DESCANSOINTRAJORNADA:12:00M.A1:00P.M. DASDEDESCANSO:SABADOSYDOMINGOS (APROBADOPORLAINSPECTORADELTRABAJO) Incumplimientodelhorario Seentender porincumplimientoreiteradodelhorariodetrabajo,suinobservanciaen cuatro(4)oportunidades,porlomenos,enellapsodeun(1)mes.

Tercerizacin Artculo47.AlosefectosdeestaLeyseentiendeportercerizacinlasimulacino fraudecometidoporpatronosopatronasengeneral,conelpropsitode desvirtuar,desconoceruobstaculizarlaaplicacindelalegislacinlaboral.

3 aos para adaptarse Incorporacin a la nmina Inamovilidad Iguales beneficios y condiciones

Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin. Tabla de clculo de vacaciones: 1 ao corresponden 15 das 2 aos corresponden 16 das 3 aos corresponden 17 das Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das. Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT)

Bonovacacional.Art.192 Salario+15dasdeSal.Normal+1daporcadaaode servicio,hastaunmximode30dasdesalarionormal

Artculo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a peticin del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares. Artculo198(LOTTT):

TrabajadoresyTrabajadorasalserviciode2oms PatronosoPatronas

Art.197LOTTT Disfruteefectivodevacacionesremuneradas

Rendicindecuentasdirectivossindicales: Sinorindencuentadetalladadesugestin,nopuedenserreelectos Fueroporeleccionessindicales: Amparar atodoslostrabajadoresdelaempresa.

Registro nacional a partir del 1/1/2013 Adecuacin de sus estatutos antes del 31/12/2013

HospitaldeniosJ.M.deLosRos(MS).Caracas. HospitalRisquez(MS).Caracas. HospitalDr.Jos IgnacioBaldo(MS).ElAlgodonal,Caracas. HospitalMagallanes(MS).Caracas. HospitalClnicoUniversitario(MS).Caracas. AmbulatorioJ.J.Arvelo(MS).Caracas. HospitalMartnVegas(MS).CatialaMar.

HospitalNiosExcepcionales(MS).CatialaMar. HospitalGeneral"Dr.VictorinoSantaella"(MS).LosTeques,Edo. Miranda. HospitalGeneral"EugenioD Bellard(MS).Guatire,Edo.Miranda. HospitalGeneral"SimnBolvar"(MS).OcumaredelTuy,Edo.Miranda. HospitalCentral(MS) Maracay HospitalCentralCiudadHospitalariaEnriqueTejera(MS).Valencia,Edo. Carabobo. Entreotros.

TodaslasempresaspblicasyprivadaseinstitucionesdelEstadopodranser sancionadasconmultasestablecidasenlaLeyparaPersonasconDiscapacidadquevan desdecienhastamilunidadestributarias(de900a90.000bolvares),sinoincorporanal menos5%depersonasquetenganalgntipodediscapacidad.

LosempleadoresdeberninformarsemestralmentealConsejoNacionalparalas PersonasconDiscapacidad(CONAPDIS),alInstitutoNacionaldeEmpleoyalInstituto NacionaldeEstadstica,elnmerodetrabajadorescondiscapacidadempleados,su identidad,as comoeltipodediscapacidadyactividadquedesempea.El incumplimientodeestanormativaacarrearamultasdesde30hasta60unidades tributarias.

Segunda.Lasempresaspblicas,privadasomixtasqueprestenserviciosde transportecumplirnconlosartculos36y37deestaLey,enunlapsono mayordedosaoscontadosapartirdelprimeraodeentradaenvigencia delapresenteLey.

.Seestablecerntres(3)aoscontadosapartirdelprimeraodevigencia

delaLey,paraquelasinstitucionespblicasyempresasprivadas adecuensusedificacionesparapermitirlaaccesibilidadytransitabilidad delasPersonasconDiscapacidad.DISPOSICIONESTRANSITORIAS.Tercera.

InfraccionesySanciones
Multas.Art.521ysiguientes

30a60U.T.
Enlaformadepagodelsalario Enlosanunciossobrehorariosynollevarregistro Aloslimitesdelajornadadetrabajo Delasdisposicionesenmodalidadesespecialesdecondicionesdetrabajo Alasdisposicionessobretrabajadoresextranjerosytrabajadorasextranjeras Poracosolaboraloacososexual Aloslapsosporelfuncionarioofuncionariadeltrabajo Alaobligacindeeleccionessindicalesoalderechodeafiliacin

60a120U.T.

Lanormativasobrealimentacin Alanormativasobrelaparticipacindebeneficios alainamovilidadlaboral Desacatoaunaordendelfuncionarioofuncionariadeltrabajo

120a360U.T. Alsalariomnimoolaoportunidaddepagodelsalarioylasvacaciones Alasdisposicionesprotectorasdelamaternidad,paternidadylafamilia Porfraudeosimulacindelarelacindeltrabajo Alasgarantasalalibertadsindical Alasgarantasalanegociacincolectiva

Infraccionesysanciones PrivativasdelibertadArt.91,538,539y546

Prisinde6a15meses

Delito:Desacatoaordenjudicial(estabilidad) Tipo:Negativaacumplirconlaordenjudicialde reenganche JuezoficiaalMinisterioPblico

Arrestode6a15meses

Faltas:Desacatoordenadministrativade Reenganche(inamovilidad),violacindel Derechoahuelga,incumplimientouobstruccin deordenesdelaautoridaddeltrabajo,cierre ilegaleinjustificadodefuentedetrabajo InspectoradeltrabajooficiaalMinisterio Pblico Seimponealosmiembrosdelasjuntas directivas

Infracciones ySanciones
PrivativasdelibertadArt.91,538,539y546

Arrestode10a90das

Incumplimientodelpagodelamulta

Disposicionestransitorias,derogatoriasyfinales
Disposicionestransitorias
Disposiciones Transitorias Materia Regulacin 3 aos para adaptarse Incorporacin a la nmina Primera Tercerizacin Inamovilidad Iguales beneficios y condiciones Lo depositado en fideicomiso o en contabilidad permanece en garanta de la prestacin de antigedad Tiempo de servicio: desde 19/ 06 / 1997 Trabajadores Activos Segunda Prestacin de antigedad Depsitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la Ley Quienes tengan menos de 3 meses, se les depositarn los primeros 15 das del mes a los 3 meses de servicio Vacatio legis: 1 ao Tercera Jornada de trabajo Se deben presentar los horarios ante la inspectora del trabajo el salario no recibir ajustes por reduccin de la jornada Registro nacional a partir del 1/1/2013 Cuarta Organizaciones Sindicales Adecuacin de sus estatutos antes del 31/12/2013 Centros de Encuentro para la educacin y el trabajo Las agencias de empleos se transformarn en centros de encuentro para la educacin y el trabajo Plazo de 6 meses Sexta Consejos de trabajadores Hasta que se dicte ley especial, los directores laborales seguirn ejerciendo funciones de participacin en gestin Se designar un plazo de 3 aos Sptima Consejo Superior del Trabajo Para garantizar la correcta aplicacin e implementacin de la Ley

Quinta

Disposicionestransitorias,derogatoriasyfinales DisposicionesDerogatorias
Disposiciones Derogatorias Materia Regulacin

Primera

Procedimiento de estabilidad

Se derogan los artculos 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo

Segunda

Ley Orgnica del Trabajo

Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo de 1997, reformada en 2011

DisposicionesFinales

Disposicin Final

Materia

Regulacin

nica

Vigencia de la LOTTT

GacetaOficialExtraordinariaN 6.076del07de Mayode2012

ELNICOLUGAR,ENELQUEELXITOSEENCUENTRAPRIMERO QUEELTRABAJO,ESENELDICCIONARIO