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DETERMINAO DE SALRIOS NO BRASIL: DUA
LIDADE OU NO-LINEARIDADE NO RETORNO A

EDUCAO?'
Rodrigo Reis Soares"
Gustavo Gonzaga'"
Resumo
o objetivo deste artigo testar empiricamente a existncia de dualidade
no mercado de trabalho brasileiro. O mtodo de anlise consiste em avaliar em
que medida so observadas diferenas salariais entre trabalhadores que no so
explicadas apenas por diferenas nos seus atributos produtivos. So analisados
os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD/IBGE) de
1988, atravs da metodologia proposta por Dickens & Lang (1985 e 1992), a qual
determina endogenamente os setores duais a partir de um modelo de switching
regressions. Os resultados sugerem que parece no haver dualidade no mercado
de trabalho brasileiro. Apesar do modelo dual explicar melhor os salrios do que
um modelo competitivo linear, o seu desempenho inferior ao de um modelo
competitivo com no-linearidades no retorno educao. A evidncia faz crer
que a educao o determinante bsico do salrio e do acesso aos bons postos
de trabalho no Brasil.
Abstract
The objective of this paper is to test the existence of duality in the Brazil
ian labor market. The method af analysis is to evaluate to what extent one can
observe wage diferences among workers that are not explained by diferences
* Os autores agradecem a Afonso Bevilaquaj Eduardo Rios Netol Edward Amadeol Joo Car
los Scandiuzzil Jos Mrcio Camargo, Marcelo Jovita, Ricardo Paes de Barros, dois pareceris
tas annimos e participantes do Workshop em Economia do Tabalho da PUC-Riol pelos co
mentrios e sugestes; ao CedeplarjUFMG pelo acesso aos dados da PNADj e ao CNPq pelo apoio
fnanceiro. Obviamente, os erros remanescentes so de nossa inteira responsabilidade.
**Departamento de Economia, Univ. de Chicago. E-mail: rrsoares@midway,uchicago.edu.
H*Departamento de Economia, PUC-Rio. E-mail: gonzaga@econ.puc-rio.br.
R. de Econometria Rio de Janeiro v. 19, n

2, pp. 367-404 Novembro 1999
Determinao de Salrios no Brasil
in their productive skil1s. Data from the annual Brazilian household survey
(Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios - IBGE) [rom 1988 are analyzed
according to the methodology proposed by Dickens and Lang (1985 and 1992),
that endogenously determines the dual sectors based on a switching-regression
mode!. The results suggest that there is no dualty in the Brazilian labor market.
Although the dual model does a better job in explaining wages than a linear
competitive modeI, its performance is inferior to a competitive IO deI with non
linear returns to education. The evidence supports the idea that education is
the main determinant of access to good jobs in Brazil.
Palavras-Chave: Duality, wage equations, switching regressions.
Cdigo JEL: C25, J31 e J42.
1. Introduo.
A efcincia de polticas de em prego e de qualifcao da mo
de-obra no combate pobreza e desigualdade de renda no Brasil
est intimamente relacionada correta identifcao da natureza do
funcionamento do mercado de trabalho. Se o mercado de trabalho
completamente fexvel, o mais adequado investir em educao e
na reduo dos custos de realocao do emprego, atravs de polticas
de orientao, retreinamento e recolocao do trabalhador. J no
caso em que o mercado de trabalho no fexvel, educao e
polticas de qualifcao profssional no so sufcientes para elimi
nar as diferenas de renda e de acesso aos bons postos de trabalho
entre trabalhadores com caractersticas semelhantes. Nesse caso, o
incentivo aos setores que geram bons empregos fundamental, e me
didas que atuam sobre a demanda por trabalho assumem grande
importncia.
Este artigo procura contribuir para a correta identifcao da
natureza do funcionamento do mercado de trabalho brasileiro. O
mtodo de anlise consiste em avaliar em que medida so obser
vadas diferenas salariais entre trabalhadores que no so explicadas
apenas por diferenas nos seus atributos produtivos, como seria es
perado se o mercado de trabalho fosse competitivo e, portanto, com-
368 Revista de Econometria 19 (2) Novembro 1999
Rodrigo Reis Soares & Gustavo Gonzaga
pletamente fexvel. Em outras palavras, analisada a existncia de
segmentao e dualidade do mercado de trabalho no Brasil.
A existncia de dualidade se refere convivncia de duas estru
turas salariais distintas na economia, associadas a postos de traba
lhos bons e ruins. Os bons postos de trabalho so caracterizados por
altas perspectivas de ascenso profssional, retornos signifcativos
educao e experincia, estabilidade do emprego e boas condies
de trabalho. Os postos de trabalho ruins apresentam pequenas pers
pectivas de evoluo no emprego, retorno reduzido educao e
experincia, instabilidade do emprego e condies ruins de trabalho.
Para testar a existncia de dualidade no mercado de trabalho
brasileiro, utiliza-se a metodologia proposta por Dickens & Lang
(1985), baseada num modelo de switching-regressions que determina
endogenamente os setores duais. Os resultados sugerem que parece
no haver dualidade no mercado de trabalho brasileiro. Apesar do
modelo dual explicar melhor os salrios do que um modelo competi
tivo linear, o seu desempenho inferior ao de um modelo competitivo
com no-linearidades no retorno educao. A evidncia faz crer que
a educao o determinante bsico do salrio e do acesso aos bons
postos de trabalho no Brasil.
O trabalho est organizado em trs sees, alm da introduo
e da concluso. A seo 2 rev a literatura sobre segmentao e
dualidade; a seo 3 descreve os dados e a metodologia utilizada; e
a seo 4 apresenta os resultados.
2. Segmentao e Dualidade no Mercado de Tabalho.
Segmentao do mercado de trabalho pode ser caracterizada
genericamente como uma situao na qual trabalhadores igualmente
qualifcados recebem salrios diferentes. A origem deste conceito
remonta a Adam Smith e John Stuart Mil! e seu desenvolvimento
contou com contribuies das mais diversas escolas econmicas (ver
Cain, 1976). Apesar disso, o conceito de segmentao s ganhou
notoriedade acadmica na dcada de 70, com o estudo de Doeringer
Revista de Econometria 19 (2) Novembro 1999 369
& Piore (1971) , no qual so apresentadas as hipteses fundamentais
das teorias dos mercados internos de trabalho e de dualidade.
Em linhas gerais, Doeringer & Piore argumentam que h dois
tipos de postos de trabalho numa economia: i) aqueles com uma
carreira pr-estabelecida, diferentes nveis hierrquicos e mecanismos
de promoo, classifcados como pertencentes ao setor primrio da
economia; e ii) os postos que no oferecem praticamente possibilidade
alguma de evoluo profssional, que caracterizam o setor secundrio
da economia.
De acordo com esta teoria, certas frmas, em conseqncia, por
exemplo, de aspectos tecnolgicos de suas funes de produo, que
exigem treinamento especfico dos trabalhadores ou habilidades que
s podem ser observadas no exerccio de determinadas funes, go
vernam grande parte de suas relaes trabalhistas de acordo com um
conjunto formal de regl'as que estabelece os salrios de cada posto
de trabalho, a estrutura hierrquica da empresa, as regras de con
tratao de novos empregados e o sistema de promoes e treina
mento (ver Taubman & Watcher, 1986).
Nos empregos do setor primrio, novos trabalhadores s so con
tratados para ocupar determinados cargos, desenhados especifca
mente com esse objetivo, a partir dos quais podem evoluir dentro
da estrutura organizacional da empresa. O esquema de contratao
e promoo isola a determinao de salrios nos postos de trabalho
hierarquicamente superiores das presses do ambiente econmico ex
terno, j que os candidatos internos no sofem a concorrncia direta
de potenciais interessados de fora da frma. Em decorrncia, a frma
tambm ganha poder de barganha, pois as oportunidades internas
que tm seus empregados so signifcativamente melhores do que as
alternativas externas. Obviamente, para que a oportunidade interna
dos empregados seja realmente melhor do que a externa, seu salrio
deve ser maior do que o de equilbrio, o que abre espao para a
existncia de desemprego involuntrio.
Dentro dessa lgica, a distino bsica entre os setores primrio
370
Revista de Econometria 19 (2) Novembro 1999
e secundrio se d pelo processo de determinao de salrios. Postos
de trabalho secundrios, por fatores tecnolgicos ou institucionais,
no remunera atributos produtivos tais como experincia ( on-the
job trining) e educao - medidas de capital humano em geral -
do mesmo modo que postos primrios. Como o processo produtivo
nesse setor tecnicamente primitivo e no exige relaes pessoais
estveis e treinamento, no existe incentivo ao estabelecimento de
um compromisso de prazo mais longo entre empregador e empregado.
Consequentemente, a rotatividade muito maior e as condies de
trabalho so piores. De um modo geral, note que esta dualidade
no est necessariamente associada a caractersticas observveis dos
postos de trabalho, como o ramo de atividade econmica e a carteira
de trabalho assinada, podendo at mesmo coexistir dentro de uma
mesma frma.
Supondo que todas as medidas de capital humano possam ser
concentradas em uma nica varivel (H), um mercado de trabalho
dual caracterizado por duas curvas de salrio, uma das quais re
presenta o setor primrio e apresenta retorno varivel de capital
humano signicativamente superior a outra (ver grfco 1) .
Grfco 1
InW
setor primri o
setor secundrio
..
H
A existncia de racionamento dos postos de trabalho no setor
primrio outra caracterstica marcante da hiptese de segmentao
do mercado em uma estrutura dual. Isto decorre da prpria natureza
no competitiva da determinao de salrios neste setor. Nem to
dos os trabalhadores que tentam se empregar no setor primrio con
seguem obter um emprego. No h um atributo produtivo ou carac
terstica pessoal que assegure um emprego primrio. Nas palavras
de Acemoglu (1996), "se um trabalhador consegue um emprego
bom/ruim parece ser parcialmente uma questo de sorte" . Existem
restries entrada no setor primrio e trabalhadores rigorosamente
idnticos podem estar empregados em setores diferentes por mero
acaso.
Finalmente, na teoria dual existe a idia de que a vinculao
de um trabalhador a um setor especfco condiciona seus hbitos
ao padro de comportamento daquele setor, fazendo com que tra
balhadores primrios desempregados nem sempre procurem em
prego no setor secundrio e trabalhadores secundrios tenham uma
menor probabilidade de sucesso na procura de um emprego no setor
primrio.'
Um renovado interesse pela teoria da dualidade surgiu em mea
dos da dcada de 80, com uma onda de artigos que visavam formalizar
algumas de suas idias bsicas.2 No caso do Brasil, os mais diversos
tpicos tm sido recentemente tratados, supondo-se, implcita ou ex
plicitamente, a existncia de uma estrutura segmentada, ainda que
de uma forma no exatamente correspondente ao conceito de duali
dade proposto por Doeringer & Piore (1971). Assuntos to distintos
quanto abertura comercial, regulamentao das relaes de trabalho,
lOS empregos no setor secundrio estariam associados a horrios de trabalho mais fexveis,
menor cobrana de frequncia, menores nveis de dedicao e esforo, tornando o perfl do traba
lhador pouco adequado aos postos de trabalho do setor primrio. Pera e Urani (1994) apresentam
evidncia nesse sentido para o Brasil, com base em uma anlise de segmentao a partir da clas
sifcao com carteira-sem carteira.
2 O renascimeto da teoria de segmentao foi consideravelmente infuenciado pelo advento dos
modelos de desemprego involuntrio de equilbrio, como os de barganha salarial, salrio-efcincia,
1'ent-seeking e insider-outsider (ver Dickens & Lang, 1988),
efeitos distributivos de planos de estabilizao tm sido estudados a
partir da hiptese de segmentao, mesmo que concebida de diferen
tes formas em cada um dos casos. 3
Apesar de quase sempre apresentarem evidncias em favor da
hiptese de segmentao, todos os estudos empricos sobre o Brasil
compartilham dos problemas apontados em Dickens & Lang (1992).
Em primeiro lugar, a metodologia destes trabalhos adota conceitos
de segmentao a partir de valores crticos da varivel salrio ou de
caractersticas do posto de trabalho contidas na amostra, como por
exemplo, setores econmicos ou existncia de carteira de trabalho
assinada. Esta prtica introduz problemas de vis de seleo de
amostra nos testes de segmentao. Em segundo lugar, apesar de
relacionadas segmentao, nenhuma dessas evidncias diz respeito
ao conceito de dualidade exposto acima. A prxima seo descreve a
metodologia utilizada neste artigo, a qual capaz de testar a existn
cia de diferentes estruturas de remunerao na economia sem defni
las a priori.
3. Um Teste para a Dualidade no Mercado de Trabalho
Brasileiro.
3.1. Metodologia.
A metodologia adotada foi proposta originalmente por Dickens
& Lang (1985). Sua vantagem principal a de determinar endoge
namente os setores primrio e secundrio a partir das prprias ca
ractersticas individuais dos trabalhadores. O mtodo permite assim
o mapeamento do mercado de trabalho, determinando a composio
de seus diversos subconjuntos nos postos primrios e secundrios.
Considere o seguinte modelo do mercado de trabalho, com dois
setores e vinculao do trabalhador i a um dado setor como funo
3 Amade (1995), Andrade (1994) , Barros & Mendona (1995), Barros, Machado & Mendona
(1997), Camargo & Ramos (1988) , Fernandes (1996) , Pero e Uram (1994) , Pinheiro & Ramos
(1994) , Reis e Barros (1991) e Scandiuzzi (1997) so exemplos de estudos relacionados segmen
tao no BrasiL
de suas caractersticas:
InWi
=
Xi.(p
+
E
p
i,
I
nW
i
=
X
i
(
s +
Esi
,
y
;
=
Zi.r +
E
w
i
;
(1)
(2)
(3)
onde Wi o salrio horrio; Xi e
Zi so vetores de variveis inde
pendentes; (p, (8 e
r
so vetores de parmetros; Ep, Es e Ew so
erros aleatrios, normalmente distribudos, com varincias iguais a
Cpp, CS8 e Cww, respectivamente, e covarincias nulas;' e y' uma
varivel latente (no observvel) . O vetor
Xi inclui variveis tradi
cionalmente associadas determinao de salrios, como atributos
produtivos (educao, experincia, etc.) e outras caractersticas pes
soais que afetam de algum modo o funcionamento do mercado de
trabalho (como regio de moradia e cor, por exemplo) .
Zi
, por sua
vez, inclui variveis que afetam a probabilidade de emprego primrio
do indivduo e que, a princpio, podem estar includas em
Xi ou no.
As equaes (1) e (2) so as equaes de salrio dos setores
primrio e secundrio, respectivamente, e a equao (3) a equao
de transio, que determina o setor de emprego do indivduo. Se
y* > O, o trabalhador tem um emprego primrio e vale a equao
de salrios (1); caso contrrio, o trabalhador tem um emprego se
cundrio e vale a equao (2) .
A estimao deste modelo equivale a ajustar da melhor forma
possvel duas curvas de salrio distintas - equaes
(
1
)
e (2) - sem
que se informe a priori quais observaes esto em qual curva. A
equao (3) determina como se d a vinculao dos trabalhadores aos
4 As hipteses de covarincia nula e normalidade dos resduos no so incuas. A covarincia
nula no irrelevante do ponto de vista terico e signifca, economicamente} que a habilidade
especfca de um determinado indivduo para o emprego primrio no tem nenhuma relao com
a sua habilidade para o emprego secundrio e que a probabilidade de que ele tenha um emprego
primrio no afetada pela sua habilidade em nenhum dos dois setores; apesar de defensvel
teoricamente, a adoo dessa hiptese se deve principalmente aos problemas computacionais en
frentados na estimao do modelo. A hiptese de normalidade, por sua vez, no trivial, uma
vez que os parmetros do modelo estimado so sensveis escolha da distribuio.
diferentes setores, indicando as variveis que afetam a probabilidade
de que o trabalhador esteja no setor primrio.
Supondo-se uma distribuio especfca para os erros, pode-se
estimar, atravs do mtodo de mima verossimilhana, os parme
tros do sistema composto por ( 1) , (2) e (3) , de forma a ajustar duas
curvas de salrio s observaes disponveis. A funo de verossimi
lhana do modelo construda da seguinte forma. De (3), sabe-se
que se o trabalhador est no setor primrio,
wi
>
-Zi.r
. Desta
forma, a probabilidade de que um dado trabalhador esteja no setor
primrio pode ser escrita como Pr(
wi
>
-Zi.r). Alm disso, dado
que o trabalhador est num determinado setor, a funo de verossi
milhana de sua equao de salrio simplesmente f(ji), onde
f(. )
a funo de densidade dos erros si e pi, e j o setor ao qual o
indivduo est vinculado. Logo, a funo de verossimilhana dada
por:
N
I {Pr(
wi > -Zi.r).f(p)
+ Pr(wi : -Zi.r)
f(si)
}.
(4)
i=l
Levando-se em considerao a normalidade dos erros e a covarincia
nula entre si
, pi e
wi
, o logaritmo da funo de verossimilhana se
torna:
N
I)
n {[I - '( -Zi
.
r, O'ww)]4(
p
i' O'
pp) +
'
(
-Zir, O'ww
) .
i
=l
onde '(.) e 4(.) so, respectivamente, as funes de distribuio e
de densidade da distribuio normal.
A maximizao de (5) em relao a fp, f.,
r
,
O
'ss e
O
'pp leva a
estimadores dos parmetros do modelo composto pelas equaes (1) ,
(2) e (3) , e permite que se teste as hipteses da teoria da segmentao
relativas ao comportamento dos setores primrio e secundrio.5 Note
que o modelo competitivo (de um nico setor) pode ser representado
como uma verso restrita do modelo dual, na qual todos os indivduos
esto empregados no mesmo setor. O teste da razo de verossimi
lhana, portanto, permite examinar a hiptese de que o modelo dual
explica o comportamento do mercado de trabalho de maneira signi
fcativamente superior ao modelo de um setor.
Como discutido na seo 2, o conceito de dualidade envolve
tambm o racionamento de postos de trabalho primrios. Dickens
& Lang ( 1985) propem um teste para a hiptese de racionamento
de postos de trabalho primrios que descrito em uma verso leve
mente modifcada no apndice 1. O teste baseado na comparao
do coefciente dos atributos produtivos do indivduo na equao de
transio com a diferena entre os coefcientes das mesmas variveis
nas equaes de salrio dos setores primrio e secundrio." Final
mente, com base nos coefcientes estimados, possvel determinar a
probabilidade mdia de emprego no setor primrio de qualquer grupo
de trabalhadores.7
5
Como a equao de transio s entra na funo de verossimilhana na forma de probabilidade,
impossvel identifcar todos os seus parmetros (os coefcientes e o desio padro s so identi
fcveis at uma consLante de proporcionalidade). Inftos conjuntos de va10res dos parmetros
levam ao mesmo valor da funo de verossimilhana. Desta forma, normaliza-se o valor de a
para 1 no momento da estimao.
6
lntuitivamente, se os indivduos so livres para escolher o setor no qual esto empregados,
esperase que quanto maior for o retorno a uma determinada caracterstica pessoal no setor
primrio (em relao ao retorno no setor secundrio), maior ser a probabilidade de que t
dado indivduo com essa caracterstica esteja efetivamente empregado no setor primrio. Se o
diferencial de retorno entre os dois setores o nico fator que afeta a deciso do indivduo quanto
ao seu vnculo setorial, o coefciente das caractersticas pessoais na equao de transio no deve
ser signifi cativamente distinto da diferena entre os coeficientes das mesmas variveis nas equaes
de salrio dos dois setores.
7 A probabilidade P de emprego primrio para t dado trabalhador i, condicionada ao seu
salrio observado e s suas caractersticas pessoais, calculada a partir da regra de Bayes:
:,> -,rl,.,.w,:: ,,.,.,:
, >-
, ,
w
, ,, ,. w , . .
[1-<( -,.rl ,.,. w,:l+t ,I ,,. w,
Heckman&Hotz(1986) mostram que a estimao linear do
modelo de dois setores, pela metodologia proposta por Dick
ens&Lang(1985) , pode viesar o teste no sentido de rejeitar o mo
delo de um setor em favor do modelo dual, no caso em que h
no-linearidade do retorno aos atributos produtivos. Uma forma de
avaliar se a eventual rejeio do modelo uni-setorial decorre de uma
no-linearidade a partir da anlise das probabilidades de emprego
primio endogenamente calculadas pelo modelo. Supondo que as
variveis de capital humano podem ser sintetizadas em uma nica
medida (H), a idia que, se existe no-linearidade no retorno a H,
a curva de salrio da economia se comporta, por exemplo, como a
apresentada no Grfico 2.
Grfco 2
IW
H* H
Neste caso, a probabilidade de emprego primarIo de todos os
trabalhadores com H < H * praticamente igual a O e a de todos os
trabalhadores com H > H * praticamente igual a 1. Nenhum grupo
significativo de trabalhadores apresenta uma probabilidade conside
ravelmente distante de O e 1. Desta forma, o mapeamento dos setores
primrio e secundrio para os diferentes subconjuntos de trabalhado-
onde ejil condicionado a Xil Zi e Wi, estimado por I Wi-Xi.Pj, com j=p,
s
. A mdia
dessas probabilidades para u determinado grupo fornece a porcentagem de empregos primrios
do grupo.
res permite verifcar se existem evidncias de que os setores estimados
refetem a existncia de uma no-linearidade no retorno aos atribu
tos produtivos. Na realidade, vale ressaltar que esta evidncia uma
condio sufciente, mas no necessria, para que o modelo estimado
corresponda a uma estrutura no-linear e no a um mercado dual.
Se a no-linearidade for sufcientemente complexa, as probabilidades
de emprego primrio podem ser diferentes de O e 1 para todos os
valores de todas as variveis explicativas e, ainda assim, pode no
existir dualidade.
Em sntese, a metodologia proposta, mesmo com as limitaes
discutidas, capaz de: i) estimar um modelo de dois setores
(primrio e secundrio) ; ii) testar se este modelo explica a dis
tribuio salarial observada melhor do que o modelo de um setor;
iii) testar se existe racionamento de postos de trabalho primrios;
iv) identifcar a composio dos diversos subconjuntos do mercado
de trabalho nos setores primrio e secundrio.
3.2. Descrio dos dados.
A estimao do modelo proposto na seo 3. 1 exige uma base que
contenha dados individuais de salrio horrio, nvel de qualifcao,
caractersticas pessoais e, na medida do possvel, o maior nmero de
informaes relativas insero do indivduo no mercado de trabalho
(setor de atividade, posse de carteira de trabalho, etc. ) . Em funo
disso, optou-se pela utilizao da Pesquisa Nacional por Amostra
de Domcilios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografa e Es
tatstica (IBGE) de 1988, que apresenta dados extraordinrios rela
tivos fliao do trabalhador a sindicatos ou associaes de classe
e ao seu tempo no mercado de trabalho.B
8 A princpio, como os dados da PNAD se referem a u nico ms, os diferenciais nos mecanis
mos de reajustes salariais entre os diferentes grupos de trabalhadores em momentos de alta infao
poderiam introduzir vis na estimao. No entanto, Barros & Mendona (1995) mostram que a
distribuio de salrios entre os ramos de atividade na Pesquisa Mensal de Emprego (PMEjIGE),
que contm dados relativos a rendimentos no decorrer de todo o ano, no muito sensvel ao ms
de anlise.
Para que o modelo pudesse ser estimado com um grupo relativa
mente homogneo de observaes, a amostra foi restrita a homens,
chefes de famlia, entre 18 e 65 anos, que haviam trabalhado como
empregados na ltima semana (com rendimentos diferentes de zero),
que no estavam ocupados na agricultura nem na administrao
pblica, e para os quais existem informaes relativas a nmero de
anos de estudo, posio na ocupao (com ou sem carteira assinada) ,
cor, ramo de atividade, sindicalizao ou associao a alguma enti
dade de empregados, nmero de empregos, nvel de instruo dos
pais e posio no primeiro trabalho. 9
A opo por uma amostra composta apenas por homens se deve
natureza de muitos empregos tipicamente femininos, que torna
difcil sua classifcao dentro da estrutura terica dual. Dickens &
Lang ( 1992) argumentam que a maioria dos chamados postos de tra
balho pink-collars apresenta algumas caractersticas primrias (esta
bilidade, boas condies de trabalho e estreita relao pessoal) e ou
tras secundrias (impossibilidade de ascenso profssional) . O uso de
chefes de famlia, por sua vez, assegura que os empregos secundrios
identifcados na amostra no so ocupados somente por indivduos
com participao temporria no mercado de trabalho ou com em
pregos de tempo parcial. Pelo mesmo raciocnio, como os chefes
de famlia so a base do sustento familiar, seu perodo de procura
de empregos com caractersticas especfcas desejveis no pode ser
longo e, portanto, eles so mais sujeitos ao emprego secundrio do
que os outros trabalhadores de tempo integral. A eliminao dos in
divduos ocupados na agricultura e na administrao pblica decorre
da natureza completamente distinta do emprego dentro destes se
tores. Finalmente, a restrio ao grupo de empregados, excluindo-se
os trabalhadores no remunerados, por conta-prpria e os empre-
9
De forma a evitar problemas de subrepresentao na amostra de universitrios e aposentados,
todas as etapas do modelo foram reestimacas usando somente os indivduos entre 25 e 55 anos
de idade. Os resultados no se alteraram signifcativamente) permanecendo todas as concluses
qualitativas da anlise fundamentalmente inalteradas. Os autores colocam estes resultados
disposio dos leitores interessados.
gadores, determinada pela prpria natureza da teoria dual, que diz
respeito a carreiras e estruturas hierrquicas pr-estabelecidas dentro
de frmas.
A partir dos critrios de seleo enumerados acima, obtm-se
uma amostra de 16.007 observaes, caracterizada pelas estatsticas
apresentadas na Tabela 1.
Tabela 1:
Caracterizao da Amostra - PNAD 1988
Nmero de Observaes: 16007
Varivel Mdia Desvio Padro Minimo Mximo
Salrio Horrio-SALHOR 2316 3816 21 119048
Indstria de Transforrnao-TRANSF 0.33 0.47 O 1
Indstria de Construo-CONST 0.14 0.35 O 1
Outras Atividades Industriais-ATIVIND 0.06 0.24 O 1
Comrcio de Mercadorias-COM 0.13 0.33 O 1
Prestao de Servios-SERV 0.11 0.31 O 1
Servios Aux.Da Ativ.Econ.-SERVAUX 0.04 0.20 O 1
Transporte e Comunicao-TRANSPCO 0.10 0.31 O 1
Social-SOCIAL 0.08 0.28 O 1
Idade-IDADE 37.00 10.23 18 65
Anos de Estudo-ANOEST
5.93 4.17 O 14
Tempo de Trabalho-TEMPTRAB 23.55 11.23 O 59
Urbano-URB 0.92 0.28 O 1
Branco-BRANCO 0.57 0.50 O 1
Sem Carteira-SC 0.18 0.39 O 1
Com Carteira-CC 0. 82 0.39 O 1
Grau de Instruo do Pai-INSTP AI 2.58 1.54 1 7
Grau de Inst.ruo da Me-INSTMAE 2.40 1.47 1 7
Iniciou Empregado-IEMP 0.67 0.47 O 1
Iniciou Conta-Prpria-ICP 0.07 0.25 O 1
Iniciou Empregador-IEMPDOR 0.001 0.03 O 1
Iniciou No Remunerado-INAOREM 0.26 0.44 O 1
Associado a Entid.de Emp.-ASSOC 0.12 0.33 O 1
Sindicalizado-SINDIC 0. 28 0.45 O 1
Possui Mais de Um Trabalho-VTRAABS 0.06 0.23 O 1
Note que: i) as variveis relativas a situaes nas quais o traba
lhador pode estar includo (emprego em determinado ramo de ativi
dade, posse d carteira de trabalho, sindicalizao, etc. ) so dum
mies que assumem o valor 1 quando o trabalhador se enquadra no
grupo em questo e O em caso contrrio; assim, seus valores mdios
representam, na verdade, a proporo da amostra composta pelos
diferentes grupos; ii) o salrio horrio definido como a razo en
tre o rendimento mensal em moeda corrente (cruzado) na ocupao
principal e o nmero de horas normalmente trabalhadas em uma
semana; portanto, deve ser dividido por 4 para que se tenha uma
medida aproximada de seu salrio horrio efetivo; iii) anos de es
tudo no uma varivel que cobre individualmente todos os nveis
de educao: o valor O corresponde a menos de 1 ano de estudo, 1 a
1 ano de estudo, 2 a 2 anos de estudo, e assim por diante, at o valor
la, que corresponde ao intervalo de 9 a 11 anos de estudo, e o valor
14, que se refere a 12 ou mais anos de estudo; iv) o grau de instruo
dos pais varia de 1 a 7, dizendo respeito seguinte classificao: 1-
no alfabetizado, 2- alfabetizado, 3- elementar incompleto, 4- ele
mentar completo, 5- mdio primeiro ciclo, 6- mdio segundo ciclo e
7- superior; v) tempo de trabalho defnido como a diferena entre a
idade do indivduo e a idade que ele tinha quando teve seu primeiro
emprego; apesar de desconsiderar sadas temporrias dos indivduos
da fora de trabalho, esta medida corresponde a uma boa prxy para
experincia no especfca no mercado de trabalho.
Com base na descrio das variveis, possvel caracterizar o
trabalhador tpico da amostra: ele tem 37 anos, aproximadamente 6
anos de estudo, trabalha h 23 anos, seus pais so apenas alfabeti
zados, tem carteira de trabalho assinada, mora em rea urbana, tem
um nico trabalho e no pertence a nenhuma associao de empre
gados ou sindicato.
4. Anlise dos Resultados.
A escolha das variveis utilizadas na estimao do modelo dual
descrito na seo 3. 1 baseou-se, fundamentalmente, nas equaes
apresentadas em Dickens & Lang (1985) e nas especifcaes tradi
cionais de curvas de salrio para o Brasil. Optou-se ainda por traba
lhar com um sistema to simples quanto possvel, de modo a mino
rar os problemas de convergncia tpicos das estimaes de modelos
dessa espcie atravs de mtodos de mxima verossimilhana. Sendo
assim, foram estimadas as seguintes equaes:
In SALHORp = Po + P
1
.ANOEST + P2. URB + P3 .BRANCO +
+ P4. TEMPTRAB + ep,
(4)
In SALHORs = So + SIANOEST + S2 .URB + S3 BRANCO +
+ S4.TEMPTRAB + es,
(5)
y * =Zo+ZI .ANOEST+Z2.URB+Z3. BRANCO + ez; (6)
onde os P's, S's e Z's so os coefcientes, respectivamente, das
equaes de salrio dos setores primrio e secundrio e da equao
de transio; os e's so, por hiptese, erros independentes e normal
mente distribudos. Anos de estudo (ANOEST) e tempo de trabalho
(TEMPTRAB) so proxies naturais para as duas mais importantes
variveis de capital humano - educao e experincia no trabalho - e,
por isso, so includas em ambas as equaes de salrio (SALHOR).
Os controles relativos a cor (BRANCO) e local de residncia (URB)
aparecem quase sempre nas especifcaes de equaes de salrio para
o Brasil (ver, por exemplo, Lam & Schoeni, 1993) . Como fatores
que afetam a probabilidade de emprego primrio do indivduo foram
consideradas as mesmas variveis que afetam seu salrio (como em
Dickens & Lang, 1985 e 1992), exceo do termo em TEMPTRAB,
que desaparece dessa equao na derivao do teste de racionamento
(ver apndice 1) .
Os resultados da estimao so apresentados na Tabela 2.
10
lO
Valores iniciais para os desvios-padro das equaes de salrio foram escolhidos atravs do
mtodo de Berdt-Hall-Hall-Hausman e para os coefcientes atravs do mtodo de Davidson
Fletcher-Powell. O mtodo de Newton-Raphson levou ao valor fnal dos estimadores. Para ua
boa discusso sobre os diversos mtodos numricos de convergncia, ver Goldfeld & Quandt (197
2
)
ou Harvey (1990).
Tabela 2
Modelo Dual Estimado
Varivel Dependente: Logaritmo do Salrio Horrio
Varivel Coefciente Erro Padro t
Equao de Salrio do Setor Secundrio
Constante
Anos de Estudo
Urbano
Branco
Tempo de Trabalho
Desvio Padro
6.007
.118
.122
.205
.007
.682
Equao de Salrio do Setor Primrio
Constante
4,601
Anos de Estudo .234
Urbano .191
Branco .303
Tempo de Trabalho .018
Desvio Padro .806
Equao de Tansio
Constante -23.511
Anos de Estudo 2.588
Urbano 1.851
Branco 2.328
Desvio Padro
*
1
Log da Fno de Verossimilhana=-17460,7
Obs,:
*
Normalizado para 1.
.028
.003
.021
.013
.001
.005
.095
.005
.072
.025
.001
.008
10. 695
1.219
1.376
1.123
215.51
35.63
5.92
15.21
12.07
151.40
48.26
43.95
2.65
11.93
16.33
98.20
-2.20
2.12
1.35
2.07
Todos os parmetros estimados so estatisticamente signifcantes
a nveis de signifcncia convencionais e tm o sinal esperado. A
probabilidade de emprego primrio do indivduo varia positivamente
com seu nmero de anos de estudo, e maior para trabalhadores
brancos e que residem em rea urbana.
A equao estimada para o setor secundrio tem uma inclinao
signifcativamente diferente de zero e de magnitude considervel em
todos os parmetros, a no ser no relativo ao tempo de trabalho.
Cada unidade adicional no valor da varivel anos de estudo acar
reta um aumento de aproximadamente 12% na renda do trabalha
dor secundrio, adicional este praticamente igual ao relacionado
residncia em rea urbana; ainda neste setor, trabalhadores bran
cos ganham em mdia 20% a mais que trabalhadores no brancos e
anos adicionais de trabalho no aumentam em praticamente nada o
salrio dos trabalhadores.
No setor primrio, os coefcientes em todas as variveis explica
tivas tm os mesmos sinais estimados para a equao de salrio se
cundria, mas suas magnitudes so bem maiores. Trabalhadores
brancos e que habitam em reas urbanas tm vantagem salarial maior
quando empregados no setor primrio. A evidncia sugere ainda a
existncia de um maior retorno experincia no setor primrio (1,8%
por ano adicional de trabalho) em relao ao setor secundrio (0,7%
por ano adicional de trabalho).
A relao entre os coefcientes em anos de estudo nas equaes de
salrio primria e secundria tambm plenamente compatvel com o
a teoria da dualidade. O retorno educao no setor primrio prati
camente duas vezes maior do que o do setor secundrio. Isto ocorre
devido s prprias caractersticas produtivas do setor primrio, mais
desenvolvido tecnologicamente e mais intensivo em capital humano.
A estrutura descrita pelo modelo estimado , assim, a de um
mercado de trabalho no qual podem ser identifcados dois setores,
um com retorno expressivo experincia e educao e onde o pre
conceito e os ganhos associados habitao em rea urbana so
maiores; e outro sem retorno experincia no trabalho e com re
torno menos expressivo educao. Este resultado , de modo geral,
anlogo ao obtido para o Chile por Basch & Paredes-Molina (1996),
e consideravelmente distinto dos relativos aos Estados Unidos (Dick
ens & Lang, 1985 e 1992) . As evidncias dos estudos internacionais
so sintetizadas na Tabela 3.
Tabela 3
Resultados de Estudos Internacionais
Varivel Chile 1988
Equao de Salro do Setor Secundrio
Constante
Anos de Estudo
Urbano
Nunca se Casou
Branco
Tempo de Trabalho
Tem.Dab.ao Quad.
Tem. Trab. X Anos Est.
3.35
(24.10)
0.08
(6.50)
0.05
(6.64)
_0.006
(_5.80)
_0.001
(.3.20)
Constante
Anos de Estudo
Urbano
Nunca se Casou
Branco
TeInpo de Trabalho
Tem.Trab.ao Quad.
TeIn. Trab.x Anos Est.
Equao de Transio
Constante
Anos de Estudo
No Comercializvel
Exportvel
Substituto de IIport.
Urbano
Nunca se Casou
Branca
No Ligado Produo
Ligado Produo.
2.66
(7.25)
0.20
(8.60)
0.07
(3.54)
_0.006
(-2.27)
_0.002
(_1.93)
-1.5
(_1.17)
0.14
(3.33)
_0,54
(_1.11)
.0.76
(.0.33)
.0.21
(_0.42)
0.75
(1.08)
_1.81
(_2.43)
Nota: Estatsticas t entre parnteses.
E.U.A.1980
1.320
(0.396)
_0.003
(-0.041)
0.197
(0.154)
_0.244
(.0.421)
-0.192
(_0.070)
0.001
(0.500)
0.996
(3.353)
0.067
(13.40)
0.112
(1.87)
_0.261
(_4.74)
0.008
(0.048)
0.013
(13.00)
_0,006
(0.010)
0,02
(0.065)
0,361
(2.285)
_0,157
(0.44)
0.796
(2.427)
E.U.A.
*
1983
1.146
(10.71)
0.005
(0.83)
_0.33
(_11.00)
0.397
(8.27)
_0.321
(-7.13)
_0.025
(_5.00)
0.066
(6.60)
0.720
(8.37)
0.077
(77.00)
0.078
(4.33)
_0.057
(_2.11)
0.127
(5.52)
0.030
(15.00)
_0.041
(_8.20)
.0.315
(-2,30)
0.018
(2,57)
0.445
(12.7)
_0.577
(96,17)
0.515
(9.53)
Obs.:
"
A Equalo de transilo para os Estados Unidos 1983 tambm inclui termos em Temp. Trab.
e Temp. Trah. ao Quadrado.
Fontes: Chile 1988: Bash & Paredes Molina (1996); E.V.A. 1980: Dickens & Lang (1985); E.V.A.
1983: Dickens & Lang (1992).
Os coefcientes de ambas as equaes de salrio para o Chile
so signifcantes, mas tm valores sistematicamente maiores para o
setor primrio. No caso dos Estados Unidos para o ano de 1980,
nenhum dos coefcientes secundrios signifcativo e, para 1983, os
coefcientes secundrios tm sinais contrrios aos coefcientes do se
tor primrio. As curvas estimadas pelo modelo dual para os Estados
Unidos parecem, na verdade, dizer respeito a estruturas com diferen
as muito mais radicais do que aquelas representadas pelas curvas
estimadas para o Brasil e para o Chile. A coincidncia dos resulta
dos para os pases em desenvolvimento e sua marcada diferena em
relao aos resultados para os Estados Unidos sugerem que talvez
esta questo esteja associada aos diferenciais de disponibilidade de
oferta de trabalho qualifcada nos diferentes pases. No caso dos
pases em desenvolvimento, que tm uma escassez relativa de mo-de
obra com qualifcao bsica, h um retorno signifcativo educao
mesmo no setor secundrio. J nos pases desenvolvidos, onde prati
camente toda a fora de trabalho possui um nvel mnimo de quali
fcao, os empregos ruins no apresentam retornos to signifcativos
educao.
De forma a analisar se este modelo explica o funcionamento
do mercado brasileiro de forma significativamente melhor do que
o modelo competitivo (uni-setorial) linear, foi estimada uma nica
equao de salrio, tendo como variveis explicativas os mesmos re
gressares utilizados no modelo dual. Os resultados da estimao so
apresentados na Tabela 4.
Tabela 4
Modelo competitivo (uni-setorial) linear
Varivel dependente: logaritmo do salrio horrio
Varivel
Constante
Anos de Estudo
Urbano
Branco
Tempo de Tabalho
Desv .Pad. Var .Depend.= ,985
Soma Quad,Resduos=8680,9S0
Varincia dos Resduos=.542
Erro Pad.Regresso=.7365
Coeficiente
5. 752
. 154
. 105
.223
. 012
R
2
=.441j
Erro Padro
.026
.002
. 021
.012
. 001
R
2
Ajustado= .440
F (zero slopes)=3151 .400
Log da fno de Veross.=-1 781 5.7.
t
223.26
101.17
4.94
18.49
22.39
Como o modelo de um setor uma verso restrita do modelo
dual, podemos testar a hiptese nula de que o modelo uni-setorial
explica melhor o funcionamento do mercado de trabalho brasileiro
contra a alternativa de que o modelo dual o mais adequado atravs
de um teste de razo de verossimilhana." No presente contexto,
o valor crtico ao nvel de signifcncia de 1% 23. 21 (10 graus de
liberdade), bem inferior a duas vezes a diferena entre o logaritmo da
funo de verossimilhana do modelo irrestrito e o do modelo restrito
(709.94).
Como j discutido, o conceito de dualidade envolve tambm a
existncia de racionamento de postos no setor primrio. O teste
110 problema neste procedimento que, quando se impe as devidas restries sobre o modelo
de dois setores, vrios parmetros no so identifcados, o que impossibilita o clculo exato do
nmero de graus de liberdade da distribuio da estatstica de teste. Apesar disso, Goldfeld &
Quandt (1976) sugerem, a partir de testes de Monte Carla, que a distribuio qui-quadrado com o
nmero de graus de liberdade igual ao nmero de restries impostas mais o nmero de parmetros
no identifcados uma aproximao bastante razovel da distribuio relevante da estatstica de
teste.
de racionamento indica que o ajuste do modelo dual muito me
lhor do que o do modelo restrito para livre escolha de postos de
trabalho primrios. O valor do logaritmo da funo de verossimi
lhana quando os coefcientes nas variveis anos de estudo e branco
da equao de transio esto sujeitos restrio descrita na seo 3
-17807.1, o que leva rejeio do modelo sem racionamento em fa
vor do modelo com racionamento de postos de trabalho primrios (as
equaes estimadas para o modelo restrito para o teste de raciona
mento so apresentadas no apndice
2
),12
As evidncias sugerem, portanto, que a estrutura dual no mer
cado de trabalho brasileiro explica melhor os dados do que o modelo
competitivo linear e que existe racionamento de postos de trabalhos
no setor primrio. No entanto, conforme discutido na seo 3,
necessrio avaliar a possvel existncia de no-linearidades nas vari
veis de capital humano que podem estar viesando os resultados em
favor do modelo dual.
A estimao do modelo dual permite a determinao da com
posio dos diversos subconjuntos do mercado de trabalho brasileiro
nos setores primrio e secundrio, seguindo o procedimento descrito
na seo 3.
2
. A tabela 5 mostra as probabilidades de emprego no se
tor primrio quando se variam a cor, a posse de carteira de trabalho,
a associao a alguma entidade de classe, a regio de residncia do
trabalhador, o nvel educacional e o setor econmico dos trabalha
dores da amostra. Os resultados so os esperados: trabalhadores
educados, brancos, com carteira de trabalho, sindicalizados e que
moram em reas urbanas so aqueles com a maior probabilidade de
ocupao no setor primrio.
12
A razo
de verossimilhana entre os dois modelos de 692.77, o que rejeita a hiptese nula a
qualquer nvel de significncia usual (no caso em questo, ao nvel de signifcncia de 1%, o valor
crtico correspondente a 1 grau de liberdade - duas restries nos coefcientes menos a restrio
na varincia do erro da equao de transio - 6.63).
Tabela 5
ComEosio do Setor Primrio Calculada a Jartir do Modelo Dual Estimado
Grupo de Porcentagem Porcentagem Porcentagem do
Trabalhadores na Amostra no Setor Setor Primrio
Primrio Composta pelo Grupo
Total 100.00 32.4 100.0
Brancos 56. 7 41 .5 72.6
No Brancos 43.3 . 20.5 27.4
Sem Carteira 18.4 22.3 12.7
Com Carteira 81.6 34.7 87.3
Sindic. / Associados 34.1 45.6 47.9
No Sind./ Assoe. 65.9 25.6 52. 1
Urbanos 91. 6 34.4 97.2
No Urbanos 8.4 10.7 2.8
MeTI.de 1 Ano Eat. 1 1.2 0. 0 0.0
1 Anos de Estudo 3. 8 0.0 0.0
2 Anos de Estudo 5.6 0. 0 0. 0
3 Anos de Estudo 8.1 0.0 0.0
4 Anos de Estudo 19. 6 0. 0 0. 0
7 Anos de Estudo 3. 8 6.4 0. 7
9 a 11 Anos de Es. 15.9 100.0 49.1
12jmais Anos Eat. 10. 9 100.0 33.5
lucl .de Transform. 32.7 32.0 32.3
Construo Civil 14.4 12.2 5. 4
Atividades Indust. 6.0 40.3 7.5
Comrcio 12. 8 40.3 15.9
Servios 11. 1 18. 6 6.4
Servios Auxiliares 4.0 55.3 6. 9
'Iransp.e Comun. 10. 6 30.3 9. 9
Servios Sociais 8.4 61.1 15. 8
Quanto ao efeito da educao sobre a probabilidade de emprego
primrio, destaca-se o resultado de que 87% dos trabalhadores no
enfentam qualquer incerteza quanto ao setor ao qual esto vincu
lados: 27% tm um emprego primrio com certeza e 60% tm um
emprego secundrio com certeza. Alm disso, dentre os trabalha
dores que tm algum grau de incerteza, pode-se dizer que apenas
os com 8 anos de estudo o tm em um nvel considervel; ou, em
outras palavras, apenas 9,2% do total de trabalhadores includos na
amostra apresentam uma incerteza superior a 6, 5% a respeito de
sua vinculao setorial. Estes resultados sugerem que a educao
praticamente o nico determinante relevante da probabilidade de
emprego primrio. As porcentagens de postos de trabalho primrios
calculadas para os setores da economia esto de acordo com esta
hiptese, pois a ordenao a partir destas probabilidades pratica
mente idntica obtida a partir do nvel mdio de educao obser
vado em cada um dos setores. 13
Como existe uma probabilidade nula de que um trabalhador su
fcientemente educado - com mais de 8 anos de estudo - esteja em
pregado no setor secundrio, difcil pensar que o mercado brasileiro
se adequa perfeitamente s previses de racionamento da teoria dual.
Como discutido na seo anterior, os resultados sugerem, na reali
dade, que existe uma alta no-linearidade no retorno educao, e
no uma estrutura dual da forma defnida na seo 2.
A princpio, difcil compatibilizar esta evidncia com o resul
tado do teste de racionamento de postos de trabalho primrios. Ao
mesmo tempo, todos os trabalhadores sufcientemente educados tm
empregos primrios, mas nem todos os trabalhadores que desejam
um emprego primrio o tm. Para melhor entender este aparente
13 A ordenao a partir do nvel mdio de educao a seguinte: Setvios Sociais (8.28),
Servios Auxiliares (7.94), Comrcio (6.95), Atividades Industriais (6.79), Transporte e Comu
nicao (6.52), I ndstria de Transforroorroao (6.38), Servios (5.43) e Construo Civil (4.45).
paradoxo, importante ressaltar que o modelo de livre alocao se
torial que sust
nta o teste de racionamento de postos de trabalho

primrios, apresentado no apndice 1, traz implicitamente uma srie
de hipteses no necessariamente incuas quando aplicadas a um
mercado de trabalho especfco. Recorde que o que se testa se, da
dos os atributos do indivduo e a existncia de dois setores compostos
por postos de trabalho com caractersticas diferentes, os indivduos
so livres para escolher em qual setor estaro empregados. Ou seja,
no modelo sem racionamento, os atributos individuais no fazem
parte do processo de escolha e supe-se que existe a possibilidade
de emprego para todos os trabalhadores em qualquer um dos dois
setores.
Nesse caso, se os dois setores estimados esto captando na ver
dade apenas uma no-linearidade na equao de salrio e, como acon
tece aqui, se a educao capaz de "separar" quase completamente
os dois setores, quando o nvel educacional dado, no existe efetiva
mente nenhum processo de escolha setorial por parte dos indivduos
e, consequentemente, o teste de racionamento fca desprovido de sen
tido. 'do o que pode ser dito a partir da rejeio da livre escolha
setorial que um indivduo com menos de 8 anos de estudo provavel
mente gostaria de estar empregado em um posto de trabalho com as
caractersticas da equao de salrio primria, mas para tal ele pre
cisaria necessariamente se educar, e, sem evidncias adicionais, no
se pode dizer nada a respeito de seu acesso educao ou de sua
disposio em arcar com os custos de se educar.
Desse modo, a aparente incompatibilidade entre o resultado do
teste de racionamento e as probabilidades calculadas a partir dos
parmetros estimados pelo modelo pode decorrer simplesmente da
existncia de uma signifcativa no-linearidade no retorno educao
no mercado de trabalho brasileiro e das hipteses que implicitamente
sustentam o teste de racionamento. A existncia de trabalhadores
que gostariam de estar empregados em postos com caractersticas
primrias, mas que no esto dispostos a se educar, ou que no
tm acesso educao por questes de restrio de liquidez ou de
oferta de educao qualitativamente distinta, juntamente escassez
de mo-de-obra qualifcada, poderia levar a um resultado como o
obtido aqui.
Esta interpretao dos resultados apresentados corroborada
tambm por estudos recentes que tm documentado no-linearidades
no retorno educao em diversos subconjuntos do mercado de tra
balho brasileiro (ver Barros & Mendona, 1996; Barros & Ramos,
1996) . De forma a avaliar se uma especifcao mais geral do mo
delo de um nico setor capaz de explicar o comportamento dos
salrios no mercado de trabalho brasileiro de forma superior ao mo
delo de dois setores, foi estimada uma equao de salrios incluindo
as mesmas variveis utilizadas na estimao do modelo dual, mas
permitindo uma maior fexibilidade no retorno educao, atravs da
incluso de uma varivel dummy para cada ano adicional de estudo
completado pelo indivduo e de um termo representando a interao
entre o nmero de anos de estudo e o tempo de trabalho. A equao
estimada para avaliar a no-linearidade do retorno educao a
seguinte:
I SALHOR
=
Po + \
i
Pli. Di + P2 URB + P3. BRANCO+
+ P4.TEMPTRAB + P5. AxT + e;
(7)
onde os Di's so variveis dummies correspondentes a cada ano
adicional de estudo completado pelo indivduo; i assume valores que
variam de 1 a 14, de acordo com a classifcao de nveis educacionais
descrita na seo 3. 2; e AxT o produto das variveis anos de estudo
e tempo de trabalho. Os resultados da estimao so apresentados
na tabela 6.
Tabela 6
Modelo de um setor com retorno no-linear educao
Varivel dependente: logaritmo do salrio horrio
Varivel Coefciente Erro Padro t
Constante 6.081 .036 170. 121
Dl . 168 .034 4.885
D2 .044 .038 1. 134
D3 .068 .032 2. 149
D4 . 154 .024 6.347
D5 -. 031 .024 -1. 299
D6 . 145 .036 4. 011
D7 .025 . 043 . 588
D8 .076 .035 2. 171
DlO .360 .024 14.938
Dl4 .844 .026 33.030
Urbano . 123 . 021 5. 855
Branco . 218 . 012 18.337
Tempo de trabalho .003 .001 3. 138
Estudoxtempo trabalho .001 .000 10. 553
Desvio padro Var.Dependente=O.9S5 R
2
=.4610
Soma Quadrados dos Resduos=8365. 120 R
2
Ajustado=.4605
Varincia dos Resduos= .523 F (zero slopes)=976.947
Erro Padro Regresso=.723 Log da Funo de Verossimilhana=-17519. 0
Mesmo reconhecendo a limitao do uso de medidas da capaci
dade de ajuste aos dados como critrio de escolha entre os dois mo
delos, e uma vez que nenhum dos dois modelos uma verso restrita
do outro, calculamos o R
2
e o R
2
ajustado para os modelos de dois
setores e de um setor no-linear. 14 Os resultados esto sintetizados
na tabela 7.
140 R
2
ajustado, K, dado por R
2
=1_[(n_1) /(n_k)]. (1_R
2
) , sendo n o nmero
de observaes e k o nmero de parmetros. O erro estimado para o modelo dual fo
construdo de forma anloga sugerida por Amemiya (1981) para modelos de resposta
qualitativa, sendo o valor esperado da varivel dependente defnido da seguinte forma:
E (lWi IXi,Zi) =[l-<( -Zi .f)J.Xi .fp+<( -Zi .f).Xi.f" .
Tabela 7
Medidas de ajuste para os modelos de dois setores
e de um setor no-linear
Modelo
Dual
Um setor no-linear
0,4593
0,4610
0,4587
0,4605
Ambas as medidas indicam um ligeiro melhor ajuste do modelo
com um nico setor no-linear, sugerindo que os resultados obtidos
para o modelo dual podem estar refetindo basicamente a existncia
de um retorno educao altamente no-linear. Na realidade, o mais
adequado seria dizer que os dois setores estimados anteriormente po
dem estar correspondendo a diferentes ramos da curva de salrios,
que podem ser interpretados como regimes distintos de remunerao,
sendo a vinculao de um indivduo a um dos dois regimes determi
nada unicamente a partir do seu nvel educacional.
Apesar disso, continua sendo vlida a noo de que a lgica do
emprego e da relao trabalhista diferente para indivduos empre
gados nesses diferentes regimes. A experincia mais valorizada para
indivduos com maior nvel educacional, o que confrmado pelo coe
fciente que representa a interao entre educao e experincia na
equao no-linear, e evidencia o papel da educao formal na possi
bilidade de evoluo tcnica do indivduo atravs da assimilao de
informaes no prprio exerccio de seu trabalho.
De forma a estudar mais rigorosamente a natureza do fenmeno
que est sendo captado quando estimamos o modelo linear de dois
setores, ampliamos o modelo dual incorporando a hiptese de no
linearidade na equao de salrios dos dois setores. Os resultados
dessa estimao so surpreendentes: o modelo dual no-linear con
verge para o modelo uni-setorial no-linear, deixando os parmetros
da equao de transio e de uma das equaes de salrio no identif-
394
cados. 15 Ou seja, uma vez levada em conta toda a no-linearidade do
retorno educao, a estrutura do modelo dual por si s parece no
contribuir em nada para a explicao das diferenas salariais. Em
outras palavras, no existe sufciente variao salarial para dados
nveis educacionais que permita ao modelo identifcar os parmetros
propriamente duais.
A razo de verossimilhana entre este modelo dual no-linear e o
modelo uni-setorial no-linear da ordem de 10
-
1 1 , ou seja, os dois
modelos geram basicamente o mesmo resultado. Isto nos permite
concluir que o modelo dual parece no ser signifcativamente superior
ao modelo competitivo no-linear.
Por outro lado, importante destacar que o resultado obtido
no signifca que no existe forma alguma de segmentao no mer
cado de trabalho brasileiro. Empregados com carteira assinada, por
exemplo, podem apresentar salrios sistemtica e signifcativamente
maiores do que o de trabalhadores idnticos sem carteira, e o acesso
carteira de trabalho pode ser limitado. O que os resultados dizem
que trabalhadores sem carteira de trabalho, mas com mais educao
formal, provavelmente ganharo mais e possuiro uma melhor pers
pectiva profssional do que trabalhadores com carteira menos edu
cados. Resumidamente, no a posse de carteira de trabalho ou
o vnculo a um ramo de atividade particular o determinante bsico
15 Vale notar que} ao contrrio do que pode parecer, este resultado extremamente robusto e no
decorre de problemas de convergncia. Precisamente os mesmos valores dos parmetros estimados
maximizam a funo de verossimilhana para as mais diversas condies iniciais e} na maioria das
vezes, a convergncia se d de forma muito rpida. Por eemplo, as seguintes condies iniciais
levam rapidamente soluo: i) constantes, coefcientes da equao de transio, desvios padro
e coefcientes em tempo de trabalho, branco e urbano iguais aos valores estimados no sistema dual
linear, e outros coefcientes iguais aos coefcientes estimados no modelo competitivo no-linear;
i) constantes, coefcientes da equao de transio, desvios padro e coefcientes em tempo de
trabalho, branco e urbano iguais aos valores estimados no sistema dual linear, e outros coef
cientes iguais a zero; iH) constantes, coefcientes da equao de transio e desvios padro iguais
aos valores estimados no sistema dual linear} e outros coefcientes iguais a zero; ou iv) todas as
especifcaes anteriores com coefciente menor em anos de estudo na equao de transioj alm
de diversas outras condies iniciais. Os autores tambm colocam estes resultados disposio
dos leitores interessados.
395
da trajetria salarial esperada de um indivduo, e sIm o seu nvel
ed ucacional.
O que parece no existir dualidade no mercado de trabalho
como um todo da forma imaginada por Doeringer & Piore (19
7
1
)
e
aparentemente observada nos Estados Unidos por Dickens & Lang
(1985, 1992) , na qual trabalhadores com mesmo nvel educacional
estariam em diferentes regimes salariais. Dado o baixo nvel de esco
laridade da mo-de-obra brasileira, este resultado pode decorrer da
alta magnitude da diferena entre os salrios dos empregados muito
pouco qualifcados e os salrios dos trabalhadores razoavelmente bem
educados, mesmo que, por exemplo, diferenas considerveis entre es
truturas de rendimentos existam para trabalhadores com educao
superior a um determinado nvel mnimo. A grosso modo, a diferena
entre os rendimentos dos grupos no educados e educados pode ser
to grande que se sobreponha a qualquer diferena interna ao grupo
dos educados, o que no muda em nada a essncia ou a interpretao
do resultado obtido.
Em suma, os resultados mostram que a educao parece dominar
qualquer outro fator na determinao do salrio e da perspectiva
profssional do empregado brasileiro, esteja ele em que setor estiver
e seja qual for a natureza de sua relao trabalhista.
5. Concluses.
A concluso principal deste artigo que no existem evidncias
de dualidade no mercado de trabalho brasileiro no sentido de que
trabalhadores igualmente qualifcados possam estar empregados em
setores distintos do mercado, com diferentes perspectivas de ascenso
profssional e retornos aos atributos produtivos.
A idia de que o mercado de trabalho caracterizado pela exis
tncia de dois setores - o primrio composto por bons postos de
trabalho e com maior remunerao s variveis de capital humano;
e o secundrio composto por postos de trabalho ruins e sem remu
nerao s variveis de capital humano - e que trabalhadores igual-
mente qualifcados podem estar empregados em setores diferentes
sem nenhum motivo aparente no parece ser a melhor representao
do mercado de trabalho no Brasil, uma vez que o ajuste de um mo
delo dual para os dados brasileiros leva estimao de dois setores
formados por trabalhadores com nveis de educao quase comple
tamente distintos. Nenhum grupo educacional est representado de
forma signifcativa nos dois setores: indivduos com menos de 8 anos
de estudo tm emprego secundrio e indivduos com mais de 8 anos
de estudo tm emprego primrio. A educao, sozinha, capaz de
determinar a alocao setorial do indivduo e, desse modo, no se
pode afrmar que existe dualidade dentro do mercado de trabalho.
Apesar disso, existe uma profunda diferena entre a estrutura
salarial desses dois setores estimados, o que parece refetir um re
torno altamente no-linear educao. Esta hiptese corroborada
pela superioridade do modelo uni-setorial com retorno no-linear
educao fente ao modelo dual.
Estas concluses so, de modo geral, condizentes com as
evidncias obtidas por uma ampla gama de estudos sobre desigual
dade de salrios e estrutura de rendimentos no Brasil. O papel
proeminente da educao na explicao da estrutura salarial tem sido
enfatizado em vrios estudos, como por exemplo, em Reis & Barros
(1991) e Camargo & Barros
(
1991) . A relao no-linear existente
entre rendimentos e educao foi discutida recentemente por Barros
& Mendona (1996) e Barros & Ramos ( 1996).
J o resultado do teste de racionamento, que indica que traba
lhadores do setor secundrio desej am um emprego no setor primrio,
merece comentrios adicionais. Note que, como no existe a pos
sibilidade de emprego no setor primrio para um trabalhador com
educao insufciente, existe um custo para a obteno de um em
prego primrio: o custo de se educar. Logo, o resultado do teste de
racionamento pode, teoricamente, refetir tanto a impossibilidade de
acesso educao para trabalhadores secundrios, quanto simples
mente a sua opo por no adquirir mais educao.
Evidncias adicionais (Camargo & Barros, 1991; Barros & San
tos, 1991) sugerem que existe uma clara restrio no acesso
educao de qualidade para indivduos pobres. H no Brasil uma
estreita relao entre nvel de renda familiar e educao formal:
menores pertencentes a famlias pobres tendem a entrar mais cedo
no mercado de trabalho e a estudar menos. Mesmo os pobres que
estudam mais parecem no conseguir se livrar da pobreza, o que
sugere que a oferta de educao qualitativamente inferior para in
divduos mais pobres. Consequentemente, os flhos de pais pobres
so em parte forados a entrar mais cedo no mercado de trabalho
e, em parte, optam por isso, j que, em valor esperado, a educao
qual eles tm acesso no capaz de alterar sua posio relativa
dentro da sociedade.
Estas concluses tm conseqncias imediatas em termos de for
mulao de polticas sociais. Mesmo que existam outras formas de
segmentao - entre ramos da indstria ou entre trabalhadores com
e sem carteira assinada, por exemplo - ainda existe um grande ca
minho a ser percorrido no sentido de reduzir as desigualdades salari
ais simplesmente atravs de investimentos em educao e, principal
mente, da criao de condies de acesso educao de qualidade.
O ganho potencial em termos de reduo da concentrao de renda
que existe na elevao do nvel educacional mdio da mo-de-obra no
Brasil signifcativo, e parece cumprir um papel muito mais impor
tante do que o relativo a outras formas de segmentao no mercado
de trabalho.
Apndice.
I) Teste de Racionamento dos Postos de Trabalho
Primrios.
Dickens & Lang (1985) sugerem um processo de escolha de setor
por parte dos indivduos que permite o teste da hiptese de raciona
mento. O modelo apresentado aqui introduz leves modifcaes a
teste, necessrias em decorrncia da suposio de covarincia nula
entre os erros das equaes (1), (2) e (3) da seo 3. 1. Considere
um indivduo com funo utilidade, U = In(V) , onde V diz respeito
ao valor presente descontado da renda futura. Suponha que esse in
divduo no mude sua percepo acerca das diferenas entre os aspec
tos no pecunirios dos empregos primrio e secundrio no decorrer
de sua vida e que, alm disso, essas diferenas possam ser sintetizadas
por uma constante C, representando as vantagens que ele atribui ao
emprego secundrio. O trabalhador, dadas as suas caractersticas
pessoais, escolhe livremente no incio de sua carreira em qual setor,
primrio ou secundrio, ir trabalhar, com base no valor esperado
de sua utilidade de se empregar nos dois setores. A probabilidade de
que ele escolha um emprego no setor primrio , ento, dada por:
P = Pr{E(ln 1.l to) - E(ln Vlto) > C}, (AI)
onde p e s referem-se aos setores. Sejam as equaes de salrio
In Wp = X.Bp + Yap + up,
In Ws = X
.
Bs + Yas + Us,
(A.2)
(A.3)
onde X um vetor de caractersticas individuais, Y so anos de
experincia, B e a se referem aos parmetros e u aos distrbios
aleatrios. Considerando o tempo de vida infnito, temos que
(A4)
onde O a taxa de desconto e i = p, s. Para ( > ai, a resoluo dessa
integral e a substituio na equao (AI) leva seguinte expresso:
P = Pr{E(X.Bp + uplto) - E(X.Bs + usl to) + C' > O}, (A.5)
onde C' = In[(O - a
s)/(O
- ap)] - C. Se as preferncias das pes
soas quanto aos aspectos no pecunirios dos setores e suas taxas de
desconto no so correlacionadas com as caractersticas observveis
(X) , ento podemos escrever G' = G" + uw, onde Uw um erro nor
malmente distribudo. Supondo, adicionalmente, que o trabalhador
no conhece ex-ante sua habilidade especfca para cada um dos se
tores (up e us) , mas sabe qual a sua taxa de desconto (O) e quais
so os retornos aos diferentes atributos produtivos nos dois setores
(B's e a's) , a probabilidade de que ele se empregue no setor primrio
dada por:
P = Pr{X(Bp - Bs) + G" +
Uw > O}.
(A.5)
o teste de racionamento de postos primrios , ento, imediato: se
o coefciente em X da equao de transio estimada no for signi
fcativamente diferente de Bp
-
Bs, os indivduos escolhem o setor
de forma a maximizar o valor esperado de seu fuxo futuro de renda,
e no h racionamento no mercado de trabalho.
lI) Equaes Estimadas para o Teste de Racionamento de
Empregos Primrios.
o sistema estimado para o teste de racionamento de empregos
primrios o seguinte:
In SALHORp = Po + PI ANOEST + P2 URB + P3 BRANCO +
+ P4. TEMPTRAB + ep,
(A.6)
In SALIORs = So + SI .ANOEST + S2. URB + S3. BRANCO +
+ S4. TEMPTRAB + es ,
y * = Zo + (PI - Sd ANOEST + Z2 URB +
+ (P3 - S3). BRANCO + ez
(A.7)
(A.S)
Note que o coefciente em URB na equao de transio no res
trito, uma vez que a residncia em rea urbana altamente cor
relacionada com as preferncias individuais, o que desrespeita as
hipteses do teste de racionamento. Os resultados d estimao so
apresentados na tabela A. l.
Tabela A. l
Modelo com Livre Escolha Setorial
Varivel Coefciente
Equao de Salrio do Setor Secundrio
Constante
5.755
Anos de Estudo . 154
Urbano .105
Branco . 221
Tempo de Trabalho . 012
Desvio Padro .734
Constante
3.482
Anos de Estudo .260
Urbano .345
Branco
2.018
Tempo de Trabalho .057
Desvio Padro 2.724
Equao de Transio
Constante
Urbano
Desvio Padro
-70.433
15.936
16. 617
Log da Funo de Verossimilhana=-17807. 1
Erro Padro
.027
.001
.022
. 012
.001
.005
1078.50
.748
1078.8
1 1. 91
.359
10.744
821. 3
502.7
154.5
Submetido em Abril de 1 998. Revisado em Agosto de 1 999.
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