Deborah Paiva

CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO TRT 8 REGIO ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA E ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA EXECUO
XECUO DE MANDADOS PROFESSORA DBORAH PAIVA
2 Aula Direito do Trabalho (Teoria e questes FCC) Ol pessoal, Antes de iniciar a aula de hoje, vou fazer alguns esclarecimentos sobre o curso! O nosso curso abranger o contedo programtico de todos os cargos, do Edital do TRT da 8 Regio e do TRT do 22 Regio. Para que vocs possam acompanhar o contedo programtico do cargo que iro prestar o concurso, coloquei abaixo todos os editais e cargos. Contedo programtico TRT 8 regio: Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados: Direito do Trabalho Definio, fontes e princpios. Interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Relao de Trabalho e Relao de Emprego: distines; trabalho autnomo, eventual, avulso e trabalho por equipe; Cooperativas de mo de obra; Contrato de Estgio; Relao de Emprego: conceito e critrios para caracterizao. Sujeitos da relao de emprego: empregado e empregador. Grupo econmico e sucesso de empregadores. Indisponibilidade de direitos: renncia e transao. Contrato de Trabalho: conceito, caracteres, morfologia, espcies, efeitos, prova e nulidades. Contratos especiais de trabalho. Contrato de Trabalho e Contratos afins. Poderes contratuais do empregador. Trabalho do Menor e da Mulher. Trabalho Domstico. Terceirizao. Trabalho temporrio. Flexibilizao. Danos morais e demais efeitos conexos ao contrato de trabalho. Execuo do Contrato Individual do Trabalho: obrigaes dos sujeitos do contrato de trabalho; identificao profissional; durao do trabalho: jornada e horrio de trabalho, flexibilizao da jornada de trabalho, hora normal e extraordinria, remunerao da hora extraordinria, trabalho noturno, jornadas especiais de trabalho. Intervalos: intra e
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interjornadas. Repouso Semanal Remunerado. Frias Anuais. Alteraes das condies de trabalho. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho. Segurana e Medicina do Trabalho. Remunerao e salrio: distines, denominaes, classificaes, formas de pagamento e parcelas salariais; garantias salariais. Cessao do contrato de trabalho: modalidades, efeitos e parcelas salariais. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregado e do empregador: justa causa e resciso indireta. Aviso prvio. Estabilidade e garantias de emprego: sindicalista, cipeiro, gestante,reabilitados e portadores de necessidades especiais; garantia de emprego contra prticas discriminatrias. Direito Coletivo do Trabalho: definio, contedo e princpios. Organizao sindical. Negociao coletiva. Mediao e arbitragem. Sistema de garantias sindicais. Direito de greve. Analista Judicirio rea Administrativa: Direito do Trabalho Definio, fontes e princpios. Contrato individual do trabalho: conceito, requisitos e classificao. Sujeitos do contrato de trabalho: do empregado e do empregador. Relao de emprego e relao de trabalho: distino, requisitos, modalidades. Responsabilidade solidria e subsidiria das empresas; sucesso de empregadores e grupo econmico. Segurana e Medicina do trabalho. Identificao Profissional (da Carteira de Trabalho e Previdncia). Durao do trabalho: da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Sistema de compensao de jornada de trabalho. Remunerao e salrio: distines; denominaes, classificaes, formas de pagamento e parcelas salariais. Causas de interrupo e suspenso do contrato de trabalho. Cessao do contrato de trabalho: modalidades, efeitos e princpios aplicveis. Trmino do contrato por ato culposo do empregado: justa causa; trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregador: resciso indireta. Tcnico Judicirio rea Administrativa: Noes de Direito do Trabalho Definio, fontes e princpios. Contrato individual do trabalho: conceito, requisitos e classificao. Sujeitos do contrato de trabalho: do empregado e do empregador. Relao de emprego e relao de trabalho: distino, requisitos, modalidades. Responsabilidade solidria e subsidiria das empresas; sucesso de empregadores e grupo econmico. Segurana e Medicina do trabalho. Identificao Profissional (da Carteira de Trabalho e
Previdncia). Durao do trabalho: da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Sistema de compensao de jornada de trabalho. Remunerao e salrio: distines; denominaes, classificaes, formas de pagamento e parcelas salariais. Causas de interrupo e suspenso do contrato de trabalho. Cessao do contrato de trabalho: modalidades, efeitos e princpios aplicveis. Trmino do contrato por ato culposo do empregado: justa causa; trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregador: resciso indireta. Contedo programtico TRT 22 regio: Tcnico Judicirio rea Administrativa: Noes de Direito do Trabalho Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88).Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais dos TST. Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados: Direito do Trabalho Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais.
Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais dos TST.
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Cronograma do curso: Aula 01: Definio, fontes e princpios. Interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Relao de Trabalho e Relao de Emprego: distines; trabalho autnomo, eventual, avulso. Contrato de Estgio; Relao de Emprego: conceito e critrios para caracterizao. Terceirizao. Trabalho Temporrio. Aula 02 (23/09): Cooperativas de mo-de-obra. Sujeitos da relao de emprego: empregado e empregador. Poderes contratuais do empregador. Grupo econmico e sucesso de empregadores. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Indisponibilidade de direitos: renncia e transao. Prescrio e Decadncia. Aula 03 (25/09): Contrato de Trabalho: conceito, caracteres, morfologia, espcies, efeitos, prova e nulidades. Trabalho em equipe. Das alteraes do contrato de trabalho. Contratos especiais de trabalho. Contrato de Trabalho e Contratos afins. Trabalho do Menor e da Mulher. Trabalho Domstico. Flexibilizao. Aula 04 (30/09): Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Frias Anuais. Das frias: do direito s frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Aula 05 (07/10): Danos morais e demais efeitos conexos ao contrato de trabalho. Execuo do Contrato Individual do Trabalho: obrigaes dos sujeitos do contrato de trabalho; identificao profissional (CTPS); durao do trabalho: jornada e horrio de trabalho, flexibilizao da jornada de trabalho, hora normal e extraordinria, remunerao da hora extraordinria, trabalho noturno, jornadas especiais de trabalho. Intervalos: intra e interjornadas. Repouso Semanal Remunerado.
Aula 06 (09/10): Remunerao e salrio: distines, denominaes, classificaes, formas de pagamento e parcelas salariais; garantias salariais. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Aula 07 (13/10): Cessao do contrato de trabalho: modalidades, efeitos e parcelas salariais. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregado e do empregador: justa causa e resciso indireta. Aviso prvio. Estabilidade e garantias de emprego: sindicalista, cipeiro, gestante, reabilitados e portadores de necessidades especiais; garantia de emprego contra prticas discriminatrias. Aula 08 (17/10): Direito Coletivo do Trabalho: definio, contedo e princpios. Organizao sindical. Conceito de categoria; categoria diferenciada; Negociao coletiva. Mediao e arbitragem. Sistema de garantias sindicais. Direito de greve. Das convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais dos TST. Da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT);
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Aula 02: Direito do Trabalho (Teoria e questes FCC) Aula 02 (23/09): Cooperativas de mo-de-obra. Sujeitos da relao de emprego: empregado e empregador. Poderes contratuais do empregador. Grupo econmico e sucesso de empregadores. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Indisponibilidade de direitos: renncia e transao. Prescrio e Decadncia. 2.1. Interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho: 2.1.1. Interpretao e Integrao:
Interpretar uma norma jurdica descobrir o seu sentido e alcance para aplic-la aos casos concretos, solucionando, assim os conflitos de interesses entre as partes. Em outras palavras, interpretao a anlise da norma jurdica que ser aplicada aos casos concretos. Existem vrios mtodos de interpretao da norma jurdica, so eles: a) Gramatical ou Literal: Atravs deste mtodo busca-se verificar o alcance das palavras, ou seja, o sentido literal das palavras contidas na norma jurdica. tambm denominado de mtodo semntico ou filolgico. b) Lgico: Busca-se desvendar o sentido e o alcance da norma atravs de raciocnios lgicos, ou seja, estabelece-se uma conexo entre os vrios textos da lei a ser interpretado. c) Histrico: Busca-se a origem histrica da norma, ou seja, as causas que ditaram a sua formao, o seu processo legislativo, os fatos que deram origem a ela, dentre outros. d) Sistemtico: Este mtodo analisa a norma em seu conjunto buscando verificar o sistema no qual ela est inserida para determinar o seu sentido e alcance. e) Teleolgico ou finalstico: tambm conhecido como mtodo sociolgico, nele o intrprete busca averiguar os fins sociais a que a norma se prope. f) Interpretao conforme a constituio: Somente ser possvel, quando a norma apresentar vrios significados, uns compatveis com a Constituio e outros no. Porm, ela no poder contrariar texto expresso de lei. Art. 4 da LICC Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito. A analogia, os costumes e os Princpios Gerais do Direito so mtodos que permitem a integrao da norma jurdica, sempre que ocorrerem lacunas na lei. Isso porque o juiz no se exime de proferir deciso, alegando lacuna no ordenamento jurdico, devendo
recorrer aos mtodos de integrao das normas, quando ocorrer a lacuna. A analogia um mtodo de integrao das normas jurdicas que permite a aplicao a um caso no previsto, de uma regra que rege um caso semelhante. Costume a regra de conduta criada, espontaneamente, pela conscincia comum do povo, que a observa por modo constante e uniforme e sob a convico de corresponder a uma necessidade jurdica (Vicente Ro).
No sendo possvel preencher as lacunas da lei pela analogia e nem pelo costume, o juiz recorrer aos princpios gerais do direito. Princpios gerais do direito so os comandos superiores de todo o ordenamento jurdico. Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque eles atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando suprir as lacunas existentes, uma vez que o juiz no poder eximir-se de sentenciar alegando omisses ou lacunas nas normas jurdicas. O art. 8 da CLT autoriza a aplicao subsidiria do Direito Comum ao Direito do Trabalho, como fonte subsidiria para suprir lacunas ou omisses, apenas ressalta tal artigo que a aplicao somente ser possvel, quando no colidir com os princpios e com as normas de Direito do Trabalho. As fontes de integrao do direito do trabalho so: a jurisprudncia, a analogia, a equidade (casos permitidos por lei art. 127 do CPC), os princpios gerais de direito do trabalho, os princpios gerais de direito, os usos e costumes e o direito comparado. Art. 5o da LICC Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum.
Esta uma regra de interpretao da lei chamada de axiolgica, pois o juiz dever buscar valores sociais ao determinar o seu sentido e alcance. DICA: Na interpretao do Direito do Trabalho, deve-se buscar o princpio protetivo, do qual deriva a regra do in dbio pro operrio.
2.1.2 Aplicao: Em relao a este tema importante saber a aplicao da lei ser no tempo e no espao. As leis no so retroativas e possuem aplicao imediata. A CLT, em seu art. 912, estabelece a aplicao imediata de seus dispositivos. Portanto, em relao aplicao da lei no tempo, as leis trabalhistas entraro em vigor na data de sua publicao. Em relao aplicao da lei no espao, vigora o princpio da Lex loci executiones, estabelecido pela Smula 207 do TST. Este princpio menciona que a lei a ser aplicada ser a do local da execuo do contrato, ou seja, o local da prestao de servios. Isto, porque alguns trabalhadores podero trabalhar em outro territrio que no seja o territrio nacional. Nesse caso, quando surgirem dvidas de qual lei material ser aplicada, valer a smula 207 do TST.
2.2. Questes de prova FCC (aula 01) comentadas: 1. (FCC- Analista Executor de Mandados- TRT 24 Regio/2003) As normas de proteo ao trabalho (A) submetem-se vontade das partes. (B) so de natureza consuetudinria. (C) so imperativas. (D) so facultativas. (E) so programticas.
Comentrios: Letra C. As normas de proteo ao trabalho so imperativas, porque no podero ser transacionadas pelo empregado (art. 9 da CLT). Elas so normas de ordem pblica, inafastveis, pela vontade das partes. As normas que dispem sobre Direito do Trabalho so imperativas de ordem pblica e irrenunciveis pela vontade das partes, pois constituem um mnimo de garantias que o Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igual-lo perante o empregador, que a parte economicamente mais forte da relao de emprego. 2. (Tcnico Judicirio/TRT da 21 Regio/2003/FCC) A caracterstica da relao de emprego que a distingue de outras relaes semelhantes a: a) subordinao socioeconmica; b) dependncia tcnica; c) dependncia social; d) subordinao jurdica; e) subordinao tcnica. Comentrios: Letra D. A subordinao ou dependncia dever ser jurdica, para que fique configurada a relao de emprego. 3. (Tcnico Judicirio/TRT da 21 Regio - RN/2003) Considera-se empregador: a) somente a pessoa jurdica; b) somente quem se dedica a atividade lucrativa; c) somente o dono da empresa; d) tanto a pessoa fsica quanto a pessoa jurdica; e) qualquer pessoa jurdica exceto as associaes beneficentes. Comentrios: Letra D. O empregador poder ser pessoa fsica ou jurdica e, no precisar necessariamente desenvolver atividade lucrativa, para ser considerado empregador. 4. (Tcnico Judicirio/TRT da 2 Regio/2004/FCC) Considere: I - Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de natureza no eventual, com subordinao e mediante salrio.
II - Entre a empresa que detm o controle, a direo ou administrao de outra e esta ltima h responsabilidade solidria. III - Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT. IV - Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir empregados. Est correto apenas o que se afirma em: a) I b) I e II c) I, II e III d) II e III e) IV Comentrios: Letra B (artigos 2 e 3 da CLT). I- Certa. II- Certa. III- Errada. A pessoa fsica poder ser considerada empregador. IV- Errada. As associaes beneficentes trabalhadores como empregados. podero admitira
Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. 5. (Tcnico Judicirio/TRT da 24 Regio/2003) Associao Beneficente sem fins lucrativos: a) no pode admitir empregados, somente voluntrios. b) equipara-se s demais empresas quando celebra contrato de trabalho. c) quando admite empregados, equipara-se ao empregador domstico. d) celebra somente contratos regidos pelo direito civil. e) possui lei especfica para regular contratos de trabalho e seus empregados. Comentrios: Letra B (art. 2, pargrafo 1 da CLT). Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 6. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Mrio analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas, possui dia e horrio de trabalho pr-estipulado, recebe salrio, bem como recebe ordens de superiores hierrquicos, porm labora apenas duas horas por dia na empresa Y. Considerando que Mrio no possui dependncia econmica coma empresa Y, uma vez que seu salrio representa 10% de seus rendimentos, mas possui dependncia econmica com a empresa X em que seu salrio representa 90% de seus rendimentos, certo que Mrio
(A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que seu salrio na empresa Y representasse mais de 50% de seus rendimentos. (B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em vista que a dependncia econmica no requisito especfico do contrato de emprego. (C) no pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que se considera empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste. (D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde que laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y. (E) s pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que, h expressa proibio legal de pessoa fsica possuir dois contratos de trabalho. Comentrios: Letra B. Os elementos que configuram a relao de emprego so: a pessoalidade na prestao de servios, a habitualidade ou no-eventualidade, a subordinao jurdica, a onerosidade na contraprestao dos servios, a alteridade e que o trabalho seja prestado por pessoa fsica. Portanto, Mrio possui relao de emprego com as duas empresas. A assertiva quis dar um atalho errado para que vocs tivessem o raciocnio dirigido para o caminho errado. Observem: Ao dizer que Mrio labora apenas duas horas por dia na empresa Y e que no possui dependncia econmica com esta empresa, caso vocs considerassem esta informao para analisar a presena dos requisitos da relao de emprego iriam errar a questo. A subordinao ou dependncia, como requisito para a configurao da relao de emprego jurdica e no econmica ou tcnica. Portanto, a informao do enunciado foi irrelevante. 7. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Considere: I. Lei ordinria. II. Medida provisria. III. Sentenas normativas. IV. Conveno Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em (A) IV e V. (B) I, II e V. (C) I e II. (D) I, II, IV e V. (E) I, II e III.
Comentrios: Letra E. Tratam-se das fontes formais heternomas do direito do trabalho. 8. (Analista Judicirio/TRT da 24 Regio/FCC) Com relao s Fontes do Direito do trabalho certo que: a) o direito comum no ser fonte subsidiria do direito do trabalho, em razo da incompatibilidade com os princpios fundamentais deste. b) os usos e costumes so uma importante fonte do direito do trabalho sendo que, muitas vezes, da sua reiterada aplicao pela sociedade, que se origina a norma legal. c) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem conforme o caso por eqidade. d) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidirem conforme o caso por analogia. ' e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico, em razo da natureza humanitria inerente da relao prpria de emprego. Comentrios: Letra B (Art. 8 da CLT). Os usos e costumes so fontes supletivas do direito do trabalho. Art. 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. 9. (Analista Administrativo/TRT da 21 Regio/2003/FCC) fonte formal do Direito do Trabalho (A) a jurisprudncia. (B) a eqidade. (C) a analogia. (D) a conveno coletiva.
(E) o costume. Comentrios: Letra D (doutrina). 10. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) Sobre fontes do Direito do Trabalho: I. Os acordos coletivos, as convenes coletivas e as sentenas normativas so consideradas fontes autnomas do Direito do Trabalho. II. A lei a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho. III. A hierarquia entre as diversas fontes do Direito do Trabalho se define em consonncia com o carter social e teleolgico desse ramo jurdico especializado, fazendo prevalecer, dentro de uma situao concreta, a norma mais favorvel ao empregado. IV. Pela teoria do conglobamento, para se buscar no ordenamento a norma mais favorvel ao obreiro deve ser verificado no o caso concreto individual que se apresenta, mas o trabalhador de forma objetiva, considerando para isso o conjunto normativo delineado em funo da matria tratada. a) H apenas uma proposio verdadeira. b) H apenas duas proposies verdadeiras. c) H apenas trs proposies verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas. Comentrios: Letra B. I- Incorreta, porque a sentena normativa considerada fonte formal heternoma de Direito do Trabalho. II- Incorreta, porque a lei e a CLT so fontes formais heternomas do Direito do Trabalho. III- Correta, porque h o princpio da norma mais favorvel ao empregado assim, a pirmide hierrquica das normas jurdicas no rgida no Direito do Trabalho, sendo o Direito do Trabalho um direito social que tem por finalidade a aplicao das normas mais favorveis ao empregado. IV- Correta esta assertiva. Aqui vale transcrever a lio do jurista Maurcio Godinho Delgado: O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no mximo os preceitos em funo da matria, de modo a no perder, ao longo desse processo, o carter sistemtico
da ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos, que sempre devem informar o fenmeno do direito.
2.3. Sujeitos do Contrato de Trabalho: Os sujeitos do contrato de trabalho so o empregado (sempre pessoa fsica/natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o trabalho, e o empregador tem uma obrigao de dar, que pagar o salrio. Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar trabalho (obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e colaborao a seu empregador. J o empregador ter o dever de pagar o salrio do empregado, tendo, portanto uma obrigao de pagar/dar. Maurcio Godinho Delgado diz que empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao. Nos conceitos legais de empregado e empregador (arts. 2 e 3 da CLT, respectivamente), encontram-se presentes cinco elementos ftico-jurdicos que caracterizam a relao de emprego. So eles: 1. Pessoalidade: prestar pessoalmente os servios, no podendo fazer-se substituir. 2. Onerosidade: pagamento de salrio. 3. No-eventualidade (vrias teorias/prevalece a dos fins do empreendimento). 4. Subordinao jurdica ou dependncia jurdica. 5. Ser o empregado pessoa fsica. Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. importante lembrar, dos empregadores por equiparao (art. 2, pargrafo 1 da CLT), uma vez que o empregador necessariamente no precisar ter finalidade lucrativa. Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2.4. Poderes Contratuais do empregador: Os poderes que o empregador possui no contrato de trabalho, segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, so os seguintes: Poder Diretivo: Conjunto de prerrogativas concentradas nas mos do empregador para dirigir a prestao de seus servios. Exemplificando: o empregador quem escolhe a poca de concesso das frias do seu empregado. Outro exemplo: o empregador quem escolhe os uniformes que sero utilizados por seus empregados. Poder Regulamentar: Conjunto de prerrogativas concentradas nas mos do empregador para fixar regras
gerais, abstratas e impessoais a serem observadas no mbito das empresas ou estabelecimentos. Poder Fiscalizatrio: Conjunto de medidas para acompanhar a prestao de trabalho. Poder Disciplinar: Conjunto de medidas que o empregador poder adotar, para propiciar a imposio de sanes para os empregados que descumprirem as obrigaes contratuais. 2.5. Grupo econmico: Sempre que uma ou mais empresas com personalidade jurdica prpria estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis entre si e empresa principal. A formao de grupo econmico depende de pelo menos duas empresas que estejam sob direo nica, existindo sempre uma principal controladora das demais. Exemplo: holding. Todas as empresas do grupo devem exercer atividade econmica, mas no necessariamente a mesma atividade. A teoria do empregador nico prevaleceu na doutrina para determinar a responsabilidade solidria do grupo econmico pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas (solidariedade passiva). O conceito de grupo econmico est no pargrafo segundo do art. 2 da CLT. Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Os requisitos para a caracterizao do grupo econmico so: a) identidade de scios majoritrios, que se constata atravs dos atos constitutivos das empresas; b) quando a diretoria de uma empresa composta por scios de outra empresa; c) quando uma empresa criada por outra empresa; d) quando uma empresa a principal patrocinadora econmica de outra empresa e escolhe os seus dirigentes; e) quando uma empresa acionista ou scia majoritria de outra; f) quando h ingerncia administrativa ou jurdica de uma pessoa fsica sobre outra; g) quando uma empresa possui o poder de interferir nos atos de gesto e administrao de outra empresa. importante ressaltar que na franquia, no h a formao de grupo econmico, uma vez que o franqueado ao adquirir a franquia paga apenas pelo uso da marca, pelos produtos e pelo Knowhow da franqueadora. Para a corrente majoritria, a solidariedade decorrente do grupo econmico a solidariedade passiva.
Vamos fazer a distino e solidariedade passiva:
entre
solidariedade
ativa
A solidariedade ativa aparece quando o grupo apresentar a figura do empregador nico, ou seja, apresenta-se como se fosse uma s empresa, havendo promiscuidade nas relaes trabalhistas, comerciais, fiscais. Portanto, ativa a solidariedade que no se distingue o devedor do responsvel pela dvida. A solidariedade passiva aquela na qual as pessoas jurdicas so distintas e independentes, pertencentes a um mesmo
grupo econmico, cada empresa possui atividade econmica distinta e personalidade jurdica prpria. A solidariedade passiva separa o devedor dos responsveis pela dvida, assim as empresas integrantes do mesmo grupo econmico so coresponsveis pela dvida. importante no esquecer a Smula 129 do TST que estabelece que a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho no ir caracterizar a existncia de dois contratos de trabalho, exceto quando houver ajuste em sentido contrrio (Smula 129 do TST). Smula 129 TST. A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. 2.6. Sucesso: Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos arts. 10 e 448 da CLT. Consiste no instituto, atravs do qual se opera uma completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos, na transferncia da titularidade da empresa ou do estabelecimento. Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa acarretam a sucesso trabalhista. Nestes casos os direitos trabalhistas sero imediatamente assumidos pelo novo proprietrio ou pela nova empresa, acarretando o que se chama de subrogao, em que o novo titular sub-roga-se nos direitos e obrigaes do antigo. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Para que haja sucesso trabalhista, preciso que: 1. Uma unidade econmico-jurdica seja transferida de um para outro titular. 2. No haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro. A compra e venda, o arrendamento e qualquer ttulo jurdico hbil a operar a transferncia de unidade econmico-jurdica caracteriza a sucesso de empregadores. Maurcio Godinho Delgado aponta trs questes interessantes no que se refere a este assunto: Primeira: Na alterao ocorrida na empresa concessionria de servios pblicos, prevalece o entendimento de que, assumindo a nova empresa o acervo da anterior ou mantendo parte das relaes jurdicas contratadas por ela, submete-se s regras da sucesso trabalhista. Exemplo: privatizaes. Segunda: No arrendamento, quanto aos efeitos trabalhistas, h sucesso em relao ao novo titular provisrio e posteriormente retornar ao anterior (arrendante). Terceira: Aplicabilidade dos arts. 10 e 448 da CLT na aquisio de acervos empresariais em hasta pblica. Duas correntes doutrinrias: A primeira entende que a aquisio em hasta pblica elide os efeitos da sucesso trabalhista, assim, o adquirente/arrematante no teria responsabilidade anteriormente aquisio. A segunda considera que no tem efeito elisivo da sucesso a aquisio em hasta pblica, respondendo o adquirente pelos direitos e obrigaes anteriores, a no ser que o edital expressamente preveja este efeito.
Na sucesso a ttulo pblico, podemos citar como exemplo, a privatizao ou o leilo pblico, o desmembramento de municpio, o cartrio extrajudicial, quando a lei determinar, dentre outros. Em relao a este tema a SDI-1 do TST editou trs Orientaes Jurisprudenciais, que transcrevo abaixo. OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora. OJ N 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador.
Devemos tecer algumas observaes importantes a respeito da sucesso: 1. A sucesso a transferncia de titularidade da empresa seja provisoriamente (Exs. arrendamento, usufruto) ou definitivamente (Exs. compra e venda, fuso, doao, etc.); 2. Poder ocorrer a ttulo pblico ou privado;
3. Poder ocorrer seja a ttulo gratuito ou no, desde que o sucessor continue explorando a mesma atividade econmica que explorava o sucedido; 4. O sucedido no responde pelas dvidas trabalhistas aps a sucesso, pois a responsabilidade das obrigaes trabalhistas anteriores sucesso, bem como as posteriores sucesso ser do sucessor. 2.7. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88): A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, em seu art. 7, trata dos direitos fundamentais dos trabalhadores urbanos e rurais. Arnaldo Sssekind, em seu livro Direitos Constitucionais do Trabalho, adverte que h dois aspectos fundamentais da relao de emprego (salrio e durao do trabalho) que podem ser objeto de flexibilizao mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, estabelecidos no art. 7, incisos VI, XIII e XIV, da Constituio Federal. O elenco de direitos, abaixo relacionados, meramente exemplificativo, no taxativo, o que significa dizer que outros direitos podero ser admitidos para os trabalhadores. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Com o advento da Constituio Federal de 1988, os trabalhadores urbanos e rurais passaram a ter os mesmos direitos. Assim, somente a partir desta os empregados rurais tiveram direito ao FGTS. I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm o art. 10 do ADCT multiplica por 4 vezes a indenizao
prevista na antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida imotivada, sem justa causa. II - seguro-desemprego, involuntrio; em caso de desemprego
O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio, sendo financiado pelo PIS/PASEP. III - fundo de garantia do tempo de servio; O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de depsitos no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o emprego, este somente ter dois anos para reclam-las. Este o entendimento da Smula 362 do TST. Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; Neste inciso, o legislador garantiu a fixao de um quantum salarial, amparando o trabalhador para que este receba o salrio mnimo que garanta a manuteno de suas necessidades vitais bsicas e de sua famlia. V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios sejam reduzidos por meio de norma coletiva. VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou seja, aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas. Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder auferir menos que o salrio mnimo. VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal, tambm conhecida como dcimoterceiro salrio, um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88. A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores. Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao
de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa.
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior ao diurno; j o do rural, de 25%. X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; O empregador no poder reter o salrio de seus empregados e nem for-los a comprar em seus armazns, trocando o salrio por vales, o que denominado de truck system, sendo vedado pelo art. 462, 2, da CLT. XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a participao nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos do FGTS e de contribuies previdencirias, pois no constitui verba de natureza salarial. XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; importante ressaltar que, na hiptese de marido e mulher trabalharem, ambos recebero a cota de salrio-famlia pelo filho em comum, desde que sejam considerados de baixa renda. Os filhos devero estar matriculados na escola e a carteira de vacinao dever estar em dia.
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
a segunda hiptese de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical admitida pela CF/88. H categorias profissionais que possuem jornadas especiais, como por exemplo, os cabineiros de elevadores, que possuem jornada de seis horas dirias, os mdicos e advogados (quatro horas), o jornalista (cinco horas), dentre outros. XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Este inciso trata de mais uma hiptese de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical. XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; O repouso semanal obrigatrio e dever recair preferencialmente aos domingos. A mulher dever ter pelo menos o repouso semanal coincidindo com dois domingos no ms. J o homem, basta recair um repouso semanal mensal aos domingos, conforme o art. 6, pargrafo nico, da Lei n 605/49, podendo compensar os demais. XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; H determinadas profisses que possuem um adicional de horas extras maior do que 50%, como o caso do advogado, cujo adicional de 100%, conforme o Estatuto da Advocacia. XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Trata-se do denominado tero constitucional, que no poder ser confundido com o abono pecunirio previsto na CLT, que a possibilidade de o empregado vender 1/3 de suas frias. XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; Em caso de aborto no criminoso, a empregada ter direito a duas semanas de licena-maternidade, caso esteja com at 23 semanas de gestao. A partir da, o aborto no criminoso ser considerado parto, e ter a empregada o direito a 120 dias de licena-maternidade.
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas cinco dias, e no dias teis ou dias corridos. Vide art. 10, 1, do ADCT. XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; O art. 372 e seguintes trata da proteo ao trabalho da mulher, que foi tema de captulo prprio nesta obra, para o qual remeto o leitor. XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Aviso prvio a comunicao que um contratante faz ao outro de que resolveu extinguir o contrato que os vincula, devendo ser de, no mnimo, 30 dias. Poder ser convencionado prazo maior para o aviso prvio, mas nunca menor que 30 dias. XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; obrigatrio o uso dos equipamentos de proteo individual para proteger o empregado dos riscos inerentes ao desenvolvimento de suas atividades. Constitui justa causa a recusa do empregado em us-los. XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas de 30% sobre a remunerao do empregado. XXIV aposentadoria; Todo empregado ter direito a aposentadoria, desde que cumpra os requisitos da Lei n 8.213/91, que trata dos benefcios da previdncia social.
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e prescolas; Este inciso merece ateno, pois foi alterado recentemente pela EC n 53/06. Mudou-se a idade limite para assistncia gratuita em creches e pr-escolas de seis para cinco anos. XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre sindicatos de categoria econmica e de categoria profissional. J os acordos coletivos de trabalho so celebrados entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas. XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; Este inciso trata da proteo do trabalhador em face dos avanos tecnolgicos que possam prejudic-lo no mercado. Os doutrinadores criticam o dispositivo, visto estar pendente de lei regulamentadora, sendo, portanto, considerado letra morta. XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; Neste inciso, importante esclarecer que a existncia do seguro contra acidentes no exime o patro do direito de indenizar quando este agir com negligncia, imprudncia ou impercia, que so as modalidades de culpa. O empregador ser responsabilizado, tambm, quando agir com dolo, que a manifestao livre de vontade pela qual o agente produz o resultado ou assume o risco de produzi-lo. XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
A enumerao deste artigo meramente exemplificativa, pois o que o legislador quis evitar a existncia de qualquer discriminao dirigida ao trabalhador. Assim, outros fatores, que no estejam a estabelecidos, de discriminao do empregado sero coibidos, como, por exemplo, religio, deficincia, dentre outros. O art. 5, inciso XXI, da CF tambm trata deste tema, dispondo que a todo trabalho de igual valor ser atribudo salrio igual, sem distino de sexo. XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; A Constituio veda expressamente a discriminao do trabalhador portador de deficincia, desdobrando-se assim o princpio da igualdade. XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
Este dispositivo reitera o princpio da igualdade estabelecido no art. 5 da CRFB/88. XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88 determinou a aplicao do princpio da igualdade entre eles. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. 2.8: Indisponibilidade de direitos: renncia e transao. A renncia uma declarao unilateral de vontade, que atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito dele se despoja. No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos. Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar frias. Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT. A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre direito duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas.
A diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de concesses recprocas (bilateral). O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT. No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em absolutos e relativos. A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de indisponibilidade absoluta. Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de utilidade, etc.
Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o
princpio da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma coletiva. So eles: 1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores aos da lei. 2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de indisponibilidade relativa.
Sobre o tema renncia e transao h importantes Smulas e Orientaes Jurisprudncias do TST a respeito: Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 364 II do TST A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. OJ 270 da SDI-1 do TST A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. 2.9: Prescrio e Decadncia. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo, dentro do prazo previsto.
Observem o dispositivo constitucional e as Smulas do TST que tratam da prescrio: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Smula 308 I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia conforme estabelece o art. 625-G da CLT, como exemplo de aplicao deste artigo temos a questo 9 que est inserida no item 12.6 desta aula. Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
Exemplificando: (FCC/Tcnico Administrativo TRT 4 Regio/2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000,

submeteu, em 20 de agosto de 2002, demanda de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia constituda no mbito do sindicato, no prosperando a conciliao. Fornecida declarao da tentativa de conciliao frustrada em 31 de agosto de 2002, o empregado Comentrios: (Art. 625 G da CLT). O prazo prescricional ser suspenso quando a CCP for provocada, sendo assim, ele recomear a contar de onde parou em caso de tentativa frustrada de conciliao. Sendo assim, em 20/08/2002 o prazo prescricional de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, que se extinguiria em 18 de Outubro de 2002, foi suspenso, recomeando a fluir pelo tempo que faltar. Tipos de Prescrio: Prescrio Total, Parcial e Prescrio do FGTS Prescrio Parcial: A prescrio parcial a de cinco anos, tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do ajuizamento da ao.
Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaramse h mais de cinco anos do ajuizamento da ao. Ter o prazo de cinco anos contados da leso. Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Prescrio FGTS: Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. A decadncia a perda do direito pelo decurso de prazo previsto em lei ou no contrato para o seu exerccio. A parte poder ter ainda o direito de ao por no estar prescrito, mas no ter o direito assegurado em virtude da decadncia. Outras Smulas do TST referentes prescrio: Smula 114 - inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. Smula 153 - No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. Smula 156 - Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho. Smula 350 - O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado. 2.10: Das cooperativas: A sociedade cooperativa uma associao voluntria de pessoas que contribuem com o seu esforo pessoal ou com as suas economias a fim de obter vantagens cuja reunio de pessoas possa propiciar.Ser preciso ocorrer a adeso voluntria do cooperado. (Lei 5764/71, Lei 9867/99 Criao e funcionamento de Cooperativas Sociais) O art. 442, pargrafo nico da CLT, estabelece que no h vnculo de emprego entre a cooperativa e os seus associados. Entretanto, preciso atentar para o caso da cooperativa ser considerada fraudulenta, ou seja, criada com o objetivo de burlar as leis trabalhistas. Nesse caso, ser declarado o vnculo de emprego, considerando a prevalncia da teoria do contrato-realidade, uma vez que o que importa a forma como o trabalho efetivamente prestado (os fatos) e no a simples denominao que lhe possa ser atribudo.
Assim, levo ao conhecimento de vocs um entendimento que abarca as finalidades e os princpios de dupla qualidade e retribuio pessoal diferenciada do cooperativismo, ressaltando o que caracteriza e diferencia a licitude de sua existncia. "Cooperativa de trabalho ou de servios nasce da vontade de seus membros, todos autnomos e que assim continuam. As tarefas so distribudas com igualdade de oportunidades; repartem-se o ganhos proporcionalmente ao esforo de cada um. Pode haver at direo de algum deles, mas no existe patro nem algum que se assemelhe; a clientela diversificada; a fixao de um operrio em um dos clientes, pela continuidade ou subordinao, e perda da diversidade da clientela descaracterizam a cooperativa " - in "Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho", editora Saraiva, na 28 edio, atualizada e ampliada por Eduardo Carrion, pg. 272. destaquei. Exemplificando: A Cooperativa fraudulenta ocorrer quando a sua formao se d para prestao de servio a uma s empresa e seus membros percebem a mesma quantia remuneratria. Essa situao foi muito comum no final da dcada de 80 e 90, quando as prprias empresas estimulavam seus empregados a formarem cooperativas e a continuarem a prestao de servios. O intuito era na verdade a burla a legislao trabalhista e nada mais. Observem o julgado dos Tribunais! EMENTA: RELAO DE EMPREGO. COOPERATIVA. INTERMEDIAO ILCITA DE MO-DE-OBRA. Constitui caracterstica inerente ao autntico cooperativismo a presena da dupla qualidade, a qual possibilita que o verdadeiro cooperado, alm de contribuir com o seu trabalho, seja beneficirio dos servios prestados pela entidade. A cooperativa dever, ainda, propiciar ao cooperado uma retribuio pessoal diferenciada pela atividade autnoma, superior aos valores que obteria caso no estivesse associado. Ausentes esses elementos indissociveis e obrigatrios do cooperativismo, alm de estar demonstrado que a cooperativa atuava como simples intermediria de mo-de-obra, na ilcita terceirizao de servios
ligados atividade-fim do tomador, h de ser reconhecida a relao de emprego com este ltimo 2.11: Questes de prova FCC sem comentrios: 1. (FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato; b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato; c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao; d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao. 2. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e IV. 3. (FCC/Tcnico Administrativo TRT 4 Regio/ 2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000, submeteu, em 20 de agosto de 2002, demanda de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia constituda no mbito do sindicato, no prosperando a conciliao. Fornecida declarao da tentativa de conciliao frustrada em 31 de agosto de 2002, o empregado (A) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2005, dentro do qinqnio prescricional.
(B) no mais poder ajuizar reclamao trabalhista porque j submeteu a questo Comisso de Conciliao Prvia sem resultado. (C) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2002, dentro do binio prescricional. (D) poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de 2002, tendo em vista que a submisso da demanda Comisso de Conciliao suspende o prazo prescricional que recomea a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao. (E) poder ajuizar reclamao trabalhista at 30 de agosto de 2004, tendo em vista que a submisso de demanda Comisso de Conciliao Prvia interrompe o prazo prescricional. 4. (FCC Juiz do Trabalho TRT- 11 Regio/2007) Considere as seguintes afirmativas:(A) (B) (C) (D) (E) I. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. II. Todas as aes tomadas no sentido tcnico de pretenso encontram-se sujeitas aos efeitos da prescrio, independentemente de sua natureza. 5. (FCC - Analista judicirio - execuo de mandados /TRTMG 2009) trabalhadora domstica asseguram-se os direitos de (A) garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS, e frias anuais de 20 dias teis. (B) frias anuais de 20 dias teis e gratificao de Natal. (C) garantia no emprego, desde a confirmao da gestao at o quinto ms aps o parto, e frias anuais remuneradas. (D) adicional noturno e auxlio-acidente pago pela Previdncia Social. (E) descanso semanal remunerado e frias anuais de 30 dias teis. 6. (FCC Tcnico Judicirio TRT/MG 2009) A formao de grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, resulta (A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais empresas do grupo.
(B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico. (C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em grupo econmico. (D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que ambas sejam organizadas como sociedades annimas. (E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direo, controle ou administrao de outra. 7. (FCC tcnico Judicirio TRT/MG 2009) Conceitua-se como subsidiria a responsabilidade trabalhista da empresa que (A) integra o mesmo grupo econmico da empresa empregadora. (B) presta servios ao Estado e descumpre a legislao trabalhista. (C) responde pelos crditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta servios. (D) participa do consrcio de empregadores rurais, em relao s obrigaes previdencirias. (E) presta servios relacionados a emprego temporrio. 8. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos: (A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio. (B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS. (C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante. (D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o salrio. (E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia. 9. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Considere as seguintes assertivas: I. garantido o seguro-desemprego em caso de desemprego voluntrio ou involuntrio. II. O dcimo terceiro salrio deve ser calculado com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. III. Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada de seis horas, salvo negociao coletiva. IV. O aposentado tem o direito de votar nas organizaes sindicais, salvo o de ser votado.
V. assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) II, III e V. (C) I, II e IV. (D) I, IV e V. (E) I e III. 10. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, (A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado. (B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e domingos. (C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte por cento do diurno. (D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa. (E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo de trinta dias, nos termos da lei.
Gabarito: 1. 2. 3. 4. 5.
6. 7. 8. 9. 10.
2.12: Questes FCC comentadas: 1. (FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato; b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato;
c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao; d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao. Comentrios: Correta a letra D. Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 2. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e IV. Comentrios: Letra C I- Correta. Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II- Correta Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III- Incorreta.
Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. IV- Incorreta. Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. 3. (FCC/Tcnico Administrativo TRT 4 Regio/2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000, submeteu, em 20 de agosto de 2002, demanda de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia constituda no mbito do sindicato, no prosperando a conciliao. Fornecida declarao da tentativa de conciliao frustrada em 31 de agosto de 2002, o empregado (A) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2005, dentro do qinqnio prescricional. (B) no mais poder ajuizar reclamao trabalhista porque j submeteu a questo Comisso de Conciliao Prvia sem resultado. (C) poder ajuizar reclamao trabalhista at 17 de outubro de 2002, dentro do binio prescricional. (D) poder ajuizar reclamao trabalhista at 28 de outubro de 2002, tendo em vista que a submisso da demanda Comisso de Conciliao suspende o prazo prescricional que recomea a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao. (E) poder ajuizar reclamao trabalhista at 30 de agosto de 2004, tendo em vista que a submisso de demanda Comisso de Conciliao Prvia interrompe o prazo prescricional. Comentrios: Letra D (Art. 625 G da CLT). O prazo prescricional ser suspenso quando a CCP for provocada, sendo assim, ele recomear a contar de onde parou em caso de tentativa frustrada de conciliao. Sendo assim, em 20/08/2002 o prazo prescricional de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, que se extinguiria em 18 de Outubro de 2002, foi suspenso, recomeando a fluir pelo tempo que faltar. Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia,
recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. 4. (FCC Juiz do Trabalho TRT- 11 Regio/2007) Considere as seguintes afirmativas:(A) (B) (C) (D) (E) I. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. (Correta) Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. II. Todas as aes tomadas no sentido tcnico de pretenso encontram-se sujeitas aos efeitos da prescrio, independentemente de sua natureza. (Incorreta) As aes declaratrias so imprescritveis, como exemplo podemos citar a ao pedindo o reconhecimento do vnculo empregatcio. 5. (FCC - Analista judicirio - execuo de mandados /TRTMG 2009) trabalhadora domstica asseguram-se os direitos de (A) garantia no emprego, por integrar o Conselho Gestor do FGTS, e frias anuais de 20 dias teis. (B) frias anuais de 20 dias teis e gratificao de Natal. (C) garantia no emprego, desde a confirmao da gestao at o quinto ms aps o parto, e frias anuais remuneradas. (D) adicional noturno e auxlio-acidente pago pela Previdncia Social. (E) descanso semanal remunerado e frias anuais de 30 dias teis. Comentrios: Apesar da CF/88 no estabelecer o direito garantia de emprego desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto para a empregada domstica, ela ter direito a esta estabilidade provisria, porque a lei do trabalho domstico estabelece tal direito. Portanto est correta a letra C.
Vamos relembrar os direitos constitucionais do empregado domstico! Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; (5 dias) XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV aposentadoria; Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social
6. (FCC Tcnico Judicirio TRT/MG 2009) A formao de grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, resulta (A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais empresas do grupo. (B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico. (C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em grupo econmico. (D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que ambas sejam organizadas como sociedades annimas. (E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direo, controle ou administrao de outra. Comentrios: Configura-se grupo econmico, segundo a CLT, o fato de uma ou mais empresas estiverem sob a direo, o controle ou administrao de outras empresas. Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade econmica, sero para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas. (art. 2, pargrafo 2 da CLT) 7. (FCC tcnico Judicirio TRT/MG 2009) Conceitua-se como subsidiria a responsabilidade trabalhista da empresa que (A) integra o mesmo grupo econmico da empresa empregadora. (B) presta servios ao Estado e descumpre a legislao trabalhista. (C) responde pelos crditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta servios. (D) participa do consrcio de empregadores rurais, em relao s obrigaes previdencirias. (E) presta servios relacionados a emprego temporrio. Comentrios: A responsabilidade decorrente do grupo econmico solidria (art. 2, pargrafo 2 da CLT). Assim, est errada a letra A.
A letra B est errada porque a empresa que presta servios ao Estado tem responsabilidade direta, caso seja nos moldes de terceirizao e esta seja ilcita a responsabilidade do Estado ser subsidiria. A letra C est correta e refere-se s hipteses de terceirizao prevista na Smula 331 do TST. Smula 331 do TST IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).
A letra D refere-se ao consrcio de empregadores rurais que segundo a lei do trabalho rural possuem responsabilidade solidria. A letra E menciona o trabalho temporrio cuja lei menciona que em caso de falncia de trabalho temporrio a responsabilidade ser solidria entre as empresas tomadora e prestadora de trabalho temporrio. 8. (FCC Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio/2009) Aos empregados domsticos so devidos, obrigatoriamente, os seguintes direitos: (A) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, licena gestante e aviso prvio. (B) salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13o salrio e FGTS. (C) salrio famlia, aviso prvio, horas extras e licena gestante. (D) seguro contra acidente de trabalho, horas extras, FGTS e 13o salrio. (E) aposentadoria, repouso semanal remunerado, jornada de trabalho de 8 h/dia ou 44 h/semanais e salrio- famlia. Comentrios: Letra a (art. 7 Pargrafo nico da CF/88) 9. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Considere as seguintes assertivas: I. garantido o seguro-desemprego em caso de desemprego voluntrio ou involuntrio.
II. O dcimo terceiro salrio deve ser calculado com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. III. Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada de seis horas, salvo negociao coletiva. IV. O aposentado tem o direito de votar nas organizaes sindicais, salvo o de ser votado. V. assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) II, III e V. (C) I, II e IV. (D) I, IV e V. (E) I e III. Comentrios: Letra B I- errada. Somente em caso de desemprego involuntrio que ser garantido o seguro-desemprego. II- Correta. III. Correta. IV- errada. O aposentado poder ser votado. V- Correta. 10. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, (A) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado. (B) o repouso mensal remunerado, preferencialmente aos sbados e domingos. (C) a remunerao do trabalho noturno inferior, no mximo em vinte por cento do diurno. (D) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa. (E) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mximo de trinta dias, nos termos da lei. Comentrios: Letra D. O seguro estar a cargo do empregador. O repouso semanal remunerado ser preferencialmente aos domingos. A remunerao do trabalho noturno do urbano ser de no mnimo 20% e a do rural de no mnimo 25%. O aviso prvio ser de, no mnimo, de 30 dias.
Gabarito: 1. D 2. C 3. D 4. I. Correta II. Errada 5. C
6. E 7. C 8. A 9. B 10. D
Chegamos ao final de nossa aula! Aguardo vocs para a nossa prxima aula, no dia 25 de setembro (postarei no dia 24). At l! Bons estudos. Abraos a todos, Deborah Paiva

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XECUO DE MANDADOS PROFESSORA DBORAH PAIVA

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Exemplificando: (FCC/Tcnico Administrativo TRT 4 Regio/2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000,

Gabarito: 1. D 2. C 3. D 4. I. Correta II. Errada 5. C

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