Le bon exercice des responsabilits du personnel dencadrement implique quil dispose :

plan de formation reste d lOPCA et ce ds la premire anne datteinte de cet effectif. 2 - au titre de la formation professionnelle en alternance la contribution lgale de :

dune formation spcifique sur la marche gnrale de lentreprise ;

de la possibilit de donner son point de vue la direction sur cette marche gnrale de lentreprise ; de la possibilit de participer des sessions de formation professionnelle, conformment aux dispositions lgales et conventionnelles, et de se proccuper de la formation du personnel dont il est responsable. Le personnel dencadrement est fond attendre de son entreprise la valorisation de ses capacits professionnelles et des informations sur lvolution de sa carrire dans lentreprise. Chaque entreprise adaptera, selon ses caractristiques propres, les clauses ci-dessus voques.

0,4 % de la masse salariale pour les entreprises occupant 10 salaris ou plus et assujetties la taxe dapprentissage, 0,3 % de la masse salariale pour les entreprises occupant 10 salaris ou plus et non assujetties la taxe dapprentissage, 0,1 % de la masse salariale pour les entreprises occupant moins de 10 salaris et redevables de la taxe dapprentissage. Laccord constitutif et le rglement intrieur de cet Organisme Paritaire Collecteur Agr sont dtermins paritairement. Nota bene : Laccord formarion du 27/12/2004 en son titre 8 prvoit les dispositions financires nouvelles qui viennent se substituer au taux de cotisation prvues au prsent article. Il convient de sy reporter imprativement.

ARTICLE QUARANTE-NEUF -

ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE (OPCA)

Conformment aux dispositions du Titre 6 du Livre IX du Code du Travail et des textes rglementaires y affrents, il est cr un Organisme Paritaire Collecteur Agr (OPCA) dnomm FAFIEC. La gestion de cet Organisme Paritaire Collecteur Agr (OPCA) est assure paritairement raison de dix administrateurs pour les organisations patronales signataires de cet Organisme Paritaire Collecteur Agr et de deux administrateurs par organisation syndicale de salaris signataires de cet Organisme Paritaire Collecteur Agr. Toutes les entreprises comprises dans le champ dapplication de la prsente Convention Collective versent obligatoirement lOrganisme Paritaire Collecteur Agr : 1 - au titre de la formation professionnelle continue une contribution gale 0,225 % de leur masse salariale :

TITRE HUIT

DPLACEMENTS ET CHANGEMENT DE RSIDENCE EN FRANCE MTROPOLITAINE

(CORSE
COMPRISE)
ARTICLE CINQUANTE -

FRAIS DE DEPLACEMENT

concernant les entreprises occupant 10 salaris ou plus, ce versement conventionnel obligatoire est imputable sur la contribution lgale au financement de la formation professionnelle continue, concernant les entreprises occupant moins de 10 salaris, ce versement conventionnel obligatoire se substitue celui prvu par larticle L 952-1 du Code du Travail et fait lobjet dune gestion paritaire au sein dune section particulire. concer nant les entreprises a tteignant ou dpassant le seuil de 10 salaris, le versement conventionnel obligatoire de 0,225 % au titre du

Les dplacements hors lieu de travail habituel ncessits par le service ne doivent pas tre pour le salari loccasion dune charge supplmentaire ou dune diminution de salaire. Limportance des frais dpend du lieu o seffectuent les dplacements, ils ne sauraient tre fixs dune faon uniforme. Ils seront rembourss de manire couvrir les frais dhtel et de restaurant du salari. Ils pourront faire lobjet dun forfait pralablement au dpart, soit par accord particulier, soit par rglement spcifique appropri. En ce qui concerne les chargs denqute, sil rsulte dun transfert de la rsidence dun charg denqute un accroissement systmatique de frais de dplacement ncessits par le service, ces frais supplmentaires restent entirement la charge du charg denqute, sauf accord de lemployeur pour les prendre sa charge.

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ARTICLE CINQUANTE-ET-UN -

Cette indemnit sera :

ORDRE DE MISSION

Avant lenvoi dun salari en dplacement, un ordre de mission sera normalement tabli, se rfrant au prsent titre. Lordre de mission pourra tre permanent pour les salaris dont les fonctions, telles que prcises dans le contrat de travail, les conduisent effectuer des dplacements multiples pour des interventions ponctuelles. En ce qui concerne les C.E., les instructions qui prcisent les conditions dexcution de chaque enqute constituent lordre de mission pralable lexcution de chaque enqute.
ARTICLE CINQUANTE-DEUX -

soit forfaitaire, auquel cas, elle reprsentera la diffrence entre les frais de sjour et les dpenses normales du salari sil vivait au lieu o il a t engag, et sera fixe par accord pralable entre lemployeur et le salari, sauf rglement spcifique conformment larticle 50. soit verse sur pices justificatives.

ARTICLE CINQUANTE-QUATRE -

ELECTIONS

VOYAGE DE DETENTE

A la demande de lintress, sauf sil y a possibilit de vote par correspondance ou par procuration, une autorisation dabsence sera accorde pour participer aux lections pour lesquelles les lecteurs sont convoqus lgalement et pour celles des comits dentreprise et dlgus. Le voyage sera pay et comptera comme voyage de dtente.
ARTICLE CINQUANTE-CINQ -

Pendant les dplacements occasionnels de longue dure (au moins un mois conscutif) il sera accord, titre de dtente, au salari loign de sa famille (conjoint, enfant), un certain nombre de voyages aller et retour, dont les conditions de frquence, de dure dabsence, de mode de locomotion devront tre prcises dans lordre de mission ou fixes par un rglement spcifique appropri. Ces voyages seront effectus, en principe, pendant les jours non ouvrs. Toutefois, dans le cas o la dure du trajet serait telle que le salari ne pourrait pas, mme en voyageant de nuit, disposer de :

CAS DE SUSPENSION DU REMBOURSEMENT DES FRAIS DE DEPLACEMENT

24 heures compltes dans sa famille, sil sagit dun voyage hebdomadaire ; 48 heures sil sagit dun voyage qui a lieu tous les mois ; il pourra prolonger son sjour sans quil soit effectu de retenue sur ses appointements, de manire lui permettre de disposer de vingt-quatre ou quarante-huit heures. Le paiement de ses frais de voyage est d, que le salari se rende dans sa famille ou que celle-ci se rende auprs de lui, mais, dans ce dernier cas, la somme alloue ne pourra dpasser celle qui lui aurait t due pour se rendre lui-mme son domicile.

Les frais de dplacement, du fait quils ne constituent pas une rmunration, mais un remboursement de dpenses, ne seront pas pays pendant les vacances, les sjours de dtente, les absences pour lections, convenances personnelles, priodes militaires, maladies ayant donn lieu rapatriement ou hospitalisation. Toutefois, les frais (locations, par exemple) qui continueraient courir pendant les absences de courte dure pourront tre rembourss aprs accord pralable de lemployeur.
ARTICLE CINQUANTE-SIX -

DETENTE EN FIN DE DEPLACEMENT

Le voyage de dtente, sauf lorsqu'il sagit de participer aux lections conformment aux conditions de larticle 54, ne peut tre exig lorsquil se place dans les dix derniers jours de la fin dune mission ou dun dplacement. Dans ce cas, un repos gal la dure de labsence non utilise est accord au salari au retour son point dattache.
ARTICLE CINQUANTE-SEPT -

ARTICLE CINQUANTE-TROIS -

INDEMNITE POUR DEPLACEMENT CONTINU

CONGE ANNUEL EN COURS DE DEPLACEMENT

Le salari dont la lettre dengagement mentionne quil doit travailler tout ou partie de lanne en dplacement continu, aura droit, outre son salaire, une indemnit de remboursement de frais pendant la dure de ce dplacement.

Lorsquun salari amen prendre son cong annuel au cours dune priode o il se trouve en dplacement, dsire regagner sa rsidence habituelle avant son dpart en cong, ce voyage comptera comme voyage de dtente au sens de larticle 52.

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ARTICLE CINQUANTE-HUIT -

MALADIE, ACCIDENT OU DECES EN COURS DE DEPLACEMENT

Tout manquement cette obligation dgage la responsabilit de lemployeur.

ARTICLE SOIXANTE-ET-UN -

En cours de dplacement en cas de maladie ou daccident graves ou de dcs dun salari, les dispositions prendre seront examines individuellement, tant entendu quen cas dhospitalisation, le salari naura pas supporter personnellement de charges supplmentaires celles qui lui incomberaient normalement. Lentreprise donnera toutes facilits, notamment pour le remboursement des frais de transport, un membre de la famille du salari ou toute autre personne dsigne par lui pour se rendre auprs de ce dernier.
ARTICLE CINQUANTE-NEUF -

CHANGEMENT DE RESIDENCE

Constatant lintrt conomique et social de la mobilit gographique des salaris entrant dans le champ dapplication de la prsente Convention, mais conscientes des rpercussions quelle peut avoir, les parties signataires recommandent que cette mobilit ne soit pas, pour les salaris, loccasion dune charge supplmentaire et quil soit tenu compte dans toute la mesure du possible de leur situation familiale. Le changement de rsidence doit correspondre des besoins rels de lentreprise. La facult de prvoir dans le contrat de travail la possibilit dun changement de rsidence, ne doit pas donner lieu une application qui dnaturerait lusage pour lequel elle a t prvue ; ce serait aller au-del de lintention des signataires que de prvoir systmatiquement une clause de changement de rsidence dans le contrat de travail du personnel administratif non cadre. Toute modification du lieu de travail comprenant un changement de rsidence fixe qui nest pas accepte par le salari est considre, dfaut de solution de compromis, comme un licenciement et rgle comme tel. Dans ce cas, la demande du salari, une lettre constatant le motif du licenciement sera jointe au certificat de travail. Le salari licenci en raison de son refus de respecter la clause de mobilit figurant dans son contrat de travail se verra attribuer les indemnits lgales de licenciement en remplacement des indemnits de licenciement fixes par larticle 19 de la prsente convention collective. Lorsque le salari reoit un ordre de changement de rsidence, les frais de dmnagement et de voyage occasionns par le dplacement de sa famille (conjoint, et personnes charge au sens de la lgislation fiscale) sont la charge de lemployeur. Le montant de ces frais est soumis laccord de lemployeur pralablement leur engagement. Les frais de dplacement de rsidence, lorsque lemployeur na pas prvenu le salari dans les dlais suffisants pour donner cong rgulier, comprennent en particulier, le remboursement du ddit ventuel payer par le salari son logeur, ce ddit est en principe gal au maximum 3 mois de loyer. Lorsquun salari recevra un ordre de changement de rsidence, si les usages ou la pnurie des locaux disponibles lamnent louer un logement avec pravis de cong suprieur 3 mois, il devra, au pralable, obtenir laccord de son employeur

MOYENS DE TRANSPORT

Les dplacements professionnels peuvent tre effectus par : 1 - Tous les moyens de transport en commun selon les modalits suivantes, sauf stipulation contraire : avion (classe touriste) train et bateau 2e classe ou confort quivalent pour les E.T.A.M. 1re classe ou confort quivalent pour les I.C. 2 - Tous les moyens personnels du salari lorsque celui-ci a t autoris par son employeur les utiliser des fins professionnelles.
ARTICLE SOIXANTE -

UTILISATION DUN VEHICULE PERSONNEL

Lorsque le salari utilise pour les besoins du service un vhicule automobile, une motocyclette ou un cyclomoteur, les frais occasionns sont la charge de lemployeur, condition quun accord crit ait prcd cette utilisation. Cet accord peut tre permanent. Le remboursement de ces frais tiendra compte de lamortissement du vhicule, des frais de garage, de rparations et dentretien, des frais dassurances et, ventuellement, des impts et taxes sur le vhicule. Le salari devra tre possesseur des documents ncessaires la conduite du vhicule utilis, et tre rgulirement couvert par une assurance garantissant sans limitation le risque de responsabilit civile affaires dplacements professionnels et notamment de responsabilit civile de son employeur, en cas daccident caus aux tiers du fait de lutilisation de ce vhicule pour les besoins du service. La communication de ces pices (carte grise, permis de conduire, assurance, vignette) vaut engagement de la part du salari de rester en rgle ce sujet, toute modification ultrieure devant tre immdiatement signale lemployeur.

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faute de quoi celui-ci ne serait tenu lui rembourser, en cas de licenciement, que 3 mois de cong. Si un salari est mut dans un autre lieu de travail entranant un changement de rsidence, il est considr comme dplac et indemnis comme tel, tant quil naura pu installer sa famille dans sa nouvelle rsidence. En principe, cette indemnisation sera alloue pendant un an au maximum, sauf accord individuel prolongeant ce dlai, en cas de ncessit.

TITRE NEUF

DPLACEMENT HORS DE FRANCE

MTROPOLITAINE
ARTICLE SOIXANTE-QUATRE -

CONDITIONS GENERALES

ARTICLE SOIXANTE-DEUX -

LICENCIEMENT APRS UN CHANGEMENT DE RESIDENCE

Tout salari qui, aprs un changement de rsidence impos par la direction, sera licenci dans sa nouvelle rsidence dans un dlai de deux ans, et sauf pour une faute grave, aura droit au remboursement des frais occasionns par son retour et celui de sa famille au lieu de sa rsidence initiale. Le remboursement sera effectu sur prsentation des pices justificatives et ne sera d que si le retour de lintress a lieu dans un dlai de six mois suivant notification du licenciement. Si, dans la mme hypothse, le salari licenci sinstalle dans un autre lieu que celui de sa rsidence initiale, il aura droit au remboursement des frais dfinis ci-dessus (mais galement aprs accord avec son employeur) sauf si le salari sinstalle sur place. En ce qui concerne lvaluation de la limite maximale des frais quaurait occasionn son retour au point de dpart, il doit tre entendu que ces frais doivent tenir compte, sil y a lieu, dun accroissement de leffectif familial ou du poids des bagages, en tenant compte galement de laccord pralable qui aura t pris entre salari et lentreprise avant son dplacement.

Les entreprises qui exercent habituellement ou occasionnellement une activit hors de France mtropolitaine et qui, de ce fait, sont amenes y envoyer certains membres de leur personnel en dplacement, doivent, dfaut de lavoir prcis dans la lettre dengagement, obtenir laccord des intresss par un avenant, condition que la dure du dplacement soit au moins gale 3 mois continus. Cet accord prendra la forme soit dun avenant temporaire, soit dun nouveau contrat de travail. Quelle que soit la formule adopte, la lettre dengagement ou lavenant devra se rfrer aux clauses du prsent Titre IX de la Convention Collective pour autant que le personnel engag soit soumis la lgislation sociale franaise.
ARTICLE SOIXANTE-CINQ -

NATURE DES MISSIONS

Ces missions peuvent tre de nature trs variable. a - Sur le plan gographique : Les conditions de vie et de transport sont videmment trs diffrentes suivant quil sagit daller dans un pays de la Communaut Europenne ou dans un pays limitrophe de la France mtropolitaine ou encore dans un pays doutre-mer qui lui-mme peut tre tropical ou non, en voie de dveloppement ou conomiquement trs dvelopp, francophone ou non. La Convention Collective ne peut donc fixer lavance tous les cas possibles, mais prcise des rgles minimales et donne la liste des paragraphes qui doivent figurer en totalit ou en partie dans lordre de mission. b - Sur le plan de la dure.
ARTICLE SOIXANTE-SIX -

ARTICLE SOIXANTE-TROIS -

ORDRE DE MISSION

DECES DANS LA NOUVELLE RESIDENCE

En cas de dcs dun salari au lieu de sa nouvelle rsidence les frais occasionns par le retour de sa famille (conjoint et personnes charge) ainsi que les frais ventuels de retour du corps au lieu de rsidence initiale seront la charge de lemployeur, dans les conditions fixes aux deux articles prcdents.

Lenvoi en mission hors de France mtropolitaine dun salari devra toujours, au pralable, faire lobjet dun ordre de mission manifestant la volont des parties sans ambigut et fixant les conditions spcifiques de cette mission. Cet ordre de mission constitue un avenant au contrat de travail. Les conditions denvoi en mission peuvent faire utilement lobjet dun accord dentreprise ou dune note de service.

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