La realidad del empleo en Mxico

Durante el sexenio del actual presidente, Felipe Caldern, quien actualmente se encuentra en su ltimo ao de trabajo, en su mayora de informes de gobierno, siempre se habl de un incremente en los empleos, lo cual siempre se puso en duda al contrastar lo que l deca, con lo que testimoniamos en la realidad. En lo que respecta a la demanda y oferta de las carreras tcnicas y profesionales, los perfiles y profesiones ms buscadas y con ms ofertas de empleo fueron: tcnicos en produccin, carpinteros, plomeros; en cuanto a la salud: enfermeras, terapeutas, mdicos, especialistas; adems, las profesiones en reas con vocacin de ventas y servicios, as como ingenieros de todo tipo, y profesionistas bilinges. los profesionales egresados con menor demanda en el mercado laboral son los egresados de Derecho, Ciencias de la Comunicacin y Mercadotecnia, resaltando como principal causa la sobrepoblacin en dichas carreras, y la poca demanda de stas. las entidades con mayores ofertas de trabajo son Nuevo Len, Guadalajara, Quertaro y Len; es muy comn ver en nuestro estado gente que llega a buscar trabajo aqu, tanto mexicanos como extranjeros, y es ah cuando surge la molestia de algunas personas, quienes opinan que esas personas forneas viene a robar puestos laborales a los nativos del estado. Ya que estamos en el tema de carreras sobrepobladas y la falta de empleo para sus egresados,En verdad el campo laboral de nuestro pas est preparado para la cantidad de profesionistas que egresan cada semestre?. El peridico El Universal public un artculo en enero del 2010 llamado Los profesionistas, mal pagados o desempleados, en el cual mencionan datos muy interesantes: - Las carreras ms saturadas son: Contadura, Administracin, Derecho, Ingeniera Elctrica, Ingeniera en Computacin e Informtica, Arquitectura y Urbanismo, Comunicacin y Ciencias Polticas. En estas carreras se registra aproximadamente 135, 000 egresados por cada puesto de trabajo. - 55 de cada 100 egresados de las instituciones de educacin superior del pas trabajan en un rea diferente a la que estudiaron, y se subemplean en quehaceres como taxistas, choferes de microbuses, taqueras o el comercio ambulante. - Las carreras profesionales con las expectativas de salario ms bajas, adems de su escasez de opciones de contratacin son: Enfermera, Turismo, Ecologa, Nutricin, Historia y Diseo Grfico. los ingresos promedio mensuales se sitan en rangos por debajo de los 2 mil pesos, equivalente al salario mnimo (mil 600 pesos), hasta alcanzar un mximo de 7 mil 500 pesos al mes. - El alto nmero de egresados (de entre 45 mil a ms de 135 mil) hizo que el nivel de salarios ofrecidos fueran de entre 7 mil 500 pesos y 10 mil pesos mensuales. - El ingreso promedio al mes de un tcnico superior universitario, con dos aos de

estudio despus del bachillerato, fue de 4 mil 967 pesos; el de un licenciado, 7 mil 497 pesos; el que obtuvo una maestra, 11 mil 208 pesos, y el de doctorado no lleg a 14 mil pesos. Y esto nos ayuda a ver la triste realidad, an y que los padres hagan un gran esfuerzo en darles a sus hijos la oportunidad de estudiar en las mejores universidades, esto no garantiza, ya no digo un buen sueldo, no garantiza ni siquiera un puesto/empleo. Entre los datos mencionados del artculo del peridico El Universal, se menciona que la alta demanda de empleos de ciertas carreras hace que las empresas reduzcan el salario que ofrecen a los recin egresados al ver las empresas el gran nmero de egresados en cierta rea, ofrecen una mnima cantidad, pues saben que los profesionistas aceptarn la oferta con tal de tener empleo, y si uno no la quiere, siempre encontrarn a alguien que aceptar. Por otra parte, en un artculo en internet del peridico mexicano Vanguardia se cita lo siguiente: De cada 10 egresados de carreras tcnicas en Mxico, slo cuatro se colocan en alguna empresa y alrededor de 45% enfrentan desempleo por falta de experiencia y aptitudes para los puestos vacantes. (Notimex). Aqu se presenta otra cara de la moneda de las causas del desempleo, en donde existen vacantes, pero existen pocos profesionales que puedan cumplir con los requisitos que se requiere para cumplir con las responsabilidades de stas. De acuerdo con el ltimo censo realizado por el INEGI, en el ao 2010, la cantidad de poblacin econmicamente activa ocupada masculina es de 27, 214, 013 individuos; mientras que las mujeres son 16, 419,746, las mujeres representan el 45% de la fuerza laboral del pas. Hace ya varios aos la mujer sali de su casa para prepararse y para trabajar, es que el modelo tradicional de familia que se tena en nuestro pas ha ido despareciendo poco a poco; ya es comn la existencia de mujeres que incluso son el sostn de una familia. Sin embargo, en nuestro pas, an sigue existiendo cierta discriminacin hacia la mujer y preferencia por los hombres al momento de ocupar la vacante de un puesto. Es evidente que la realidad del empleo en nuestro pas es cruda, y se tiene que hacer algo al respecto. Unas de las acciones que se pudieran realizar para la revalorizacin de las carreras profesionales es que los egresados, primero deben valorarse ellos mismos y saber qu es lo que saben, qu es lo que pueden hacer y eso hacerlo saber a las empresas, deben vender su trabajo y venderlo bien, no hacerlo menos, y es ah cuando las empresas tendrn que hacer ajustes y aumentar el sueldo. En cuanto respecta a los niveles de desempleo es que en la actualidad, lo nico que un egresado puede hacer es mantenerse en continua

preparacin, continuar desarrollando habilidades que lo hagan aumentar su nivel de empleabilidad frente a los otros egresados; el mundo est lleno de competencia, en todas las ocupaciones, as que el poder obtener un empleo que produzca satisfacciones est en manos del profesional, es l el que se tiene que hacer de las herramientas necesarias que los hagan ser empleable en el mundo laboral, y poder luchar contra los posibles obstculos que se le puedan presentar en la situacin laboral de nuestro pas. "Causas del desempleo" Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad poltica y econmica de nuestro pas que causas grandes estragos en la poblacin, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados; as como la mala planeacin financiera y estratgica, fuga de capitales hacia otros pases, cierre de empresas generadoras de empleos, etc. La explosin demogrfica, es otro factor importante en este fenmeno, que ocasiona que los nmeros de personas que requieren trabajo sean muchsimo mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, tambin la inflacin, falta de preparacin y experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a que cada vez hay mayor desercin en las escuelas lo que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparacin y conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a los puestos que ofrecen. Por ltimo, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de desempleo en Mxico es el alto grado de corrupcin que se tiene en el pas, que genera un mal uso del poder para as conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia que existan delitos tales como robos financieros importantes, que bien podran destinarse a la generacin de empleos, mas sin embargo, usualmente se utilizan para negocios ilcitos. Consecuencias del desempleo La crsis econmica iniciada en diciembre de 1994 es uno de los problemas ms graves que ha enfrentado nuestro pas. El nivel de desempleo registrado en el primer semestre de 1995 incluso fue calificado como histrico por el Secretario de Hacienda, Guillermo Ortiz, y mucho mayor que el registrado en 1982.

El trabajo dignifica a las personas y es el medio que les permite tener una vida productiva, acceder a los bienes y servicios que requieren para satisfacer sus necesidades y lograr el bienestar que todo ser humano merece. El desempleo tiene un enorme costo a nivel personal, social y econmico: A nivel personal, son muy graves las consecuencias del desempleo; entre ellas estn la prdida de autoestima y amor propio, la frustracin, la depresin, la ansiedad, las conductas adictivas y antisociales, la desestabilizacin en las relaciones familiares, y en algunos casos incluso el suicidio. A nivel social, el costo que implica el desempleo a gran escala es el de la pobreza, tal vez el problema ms grave en nuestro pas, as como la intranquilidad social y poltica que puede derivar en situaciones de violencia y criminalidad. Tambin estn el aumento del trabajo informal y la migracin, ambas problemticas existiendo en un marco de ilegalidad que impide a las personas el acceso a un ingreso justo, a beneficios sociales, a la obtencin de crditos, y las lleva a una situacin de vida precaria y de riesgo. A nivel econmico, el costo del desempleo se refleja en la prdida de productividad empresarial, al estancamiento de la competitividad nacional y a un rezago en el desarrollo; pero adems hay un costo en el capital humano, ya que propicia la prdida de destrezas y de habilidades de la persona desempleada. El costo del desempleo es difcil de medir en todas sus facetas, y en ocasiones las cifras no parecen expresar suficientemente la profundidad del impacto de este problema. Cmo afecta al desempleado La forma de reaccionar ante el desempleo depender entre otros factores de la personalidad de cada uno. Hay quienes con inmediatez empiezan a movilizarse para salir de esa situacin, actuando de forma positiva y esperanzada, confiando en sus posibilidades, y otros, por el contrario se sienten hundidos y sin fuerzas para iniciar la bsqueda de empleo, pierden la confianza en s mismo y en sus capacidades. No obstante, hay una serie de sentimientos comunes que sufren quienes han perdido su trabajo. Entre ellos destacamos los siguientes:

- Sentimiento de vergenza. La persona desempleada suele sentirse avergonzada por esa situacin, responder a la simple pegunta "en qu trabajas?", les produce malestar. Este sentimiento surge tanto por el hecho de estar desempleado como por tener que buscar un empleo. La intensidad en que se sufre depender de diversos factores como la edad o el tiempo que lleve desempleado. - Sensacin de fracaso. Es frecuente encontrar personas desempleadas con sensacin de fracaso, por no haber logrado permanecer en ese puesto de trabajo, con la sensacin de haber fallado. - El sentimiento de culpa tambin es frecuente ante estas situaciones. Muchas veces la propia persona llega a culparse por es situacin, pensando que no ha sido lo suficientemente vlido en el desarrollo de sus funciones y no ha sabido mantener su puesto de trabajo, sin tener en cuenta los factores externos que han podido generar esa situacin como la necesidad de reducir plantilla o el cierre de la empresa. El desempleo no afecta por igual a todas las personas, su efecto no es comparable en una persona joven e independiente que ha perdido su empleo con un padre de familia que tiene que hacer frente a los gastos familiares. El padre de familia no solo deja de ingresar dinero en su casa, sino que adems considera que su rol de cabeza de familia queda desvalorizado, se siente impotente y frustrado. Hay que reaccionar y salir de esa situacin, dejar de autocompadecerse y buscar soluciones. Puntos polemicos de la reforma laboral
El proyecto de dictamen de la reforma laboral retom la mayora de las propuestas de la iniciativa preferentes del presidente Felipe Caldern, pero rasur todo lo relacionado contransparencia y rendicin de cuentas de sindicatos. Estos son algunos de los puntos polmicos que provocaron la discusin de los partidos, algunos de ellos estn descartados: 1- Contratacin temporal La nueva reforma permitira que las relaciones de trabajo sean para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, en las que el trabajador estar sujeto a prueba o capacitacin inicial. Los partidos de izquierda sealan que esta propuesta, que impuls el Ejecutivo y aval el PRI, atenta contra la estabilidad laboral, y promovieron un intenso debate al respecto.

Las modificaciones a la Constitucin permitiran contratos iniciales por hasta 6 meses, despus de los cuales el patrn podra prescindir de los servicios del trabajador; elpredictamen establece que en el trmino de la relacin laboral deber contar con la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento. 2- Sindicatos se salvan Entre los artculos ms polmicos de la propuesta presidencial de reforma laboral, eran el 49 y el 373 relacionados con los sindicatos, mismos que omitieron en el proyecto de dictamen. El primero de ellos prevea el voto libre, directo y secreto para el desahogo de la prueba del recuento de los trabajadores, en los conflictos de huelga y titularidad de contrato colectivo de trabajo y administracin de contrato ley. En cuanto al segundo, indicaba que la directiva de los sindicatos debera rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical, en la que incluira la situacin de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, al igual que su destino. El PRI en la Cmara de Diputados argument que no apoyara estas propuestas delEjecutivo porque vulneran la autonoma sindical. 3-Legaliza el outsourcing o subcontratacin En el artculo 15 se legaliza el outsourcing, que se realiza en Mxico desde aos recientes, el cual queda establecido como aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona fsica o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados. En este apartado, se prev la preocupacin de algunos diputados y trabajadores en el sentido de que se utilice este rgimen de subcontratacin de forma dolosa para simular salarios y dar prestaciones menores. 4- El pago por horas El artculo 83 contempla que cuando se pague por unidad de tiempo, el trabajador y el patrn convendrn el pago por cada hora de prestacin de servicio.Diputados del PRD, PT y Movimiento Ciudadano han denunciado que podra haber pagos de hasta 8 pesos por hora, si se permite que avance sin ningn candado esta modificacin a la ley. En el predictamen se agrega a la propuesta del Ejecutivo que el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponde a una jornada, con lo cual se reduce el riesgo de que se cometan posibles abusos de los patrones.