Horrios de trabalho flexveis: como lidar

A flexibilidade no horrio de trabalho muito vantajosa, desde que o trabalhador saiba como lidar com ela. Veja algumas dicas. Muitas mudanas tm acontecido em empresas e outras instituies, em relao aos horrios de trabalho de seus funcionrios. Jornadas longas e ininterruptas, estabelecidas para a execuo das tarefas, num mesmo local e em horrios fixos esto, aos poucos, sendo substitudas por outras formas de trabalho. J existem incontveis estudos, comprovando a eficcia dos horrios de trabalho flexveis, cedidos aos trabalhadores. Por meio deles, a pessoa consegue programar-se melhor, como um todo e isso faz toda a diferena, em todos os campos da vida. O horrio flexvel contribui com a melhor produo do trabalhador Os estudos apontam que o horrio flexvel de trabalho permite que o empregado produza mais e com melhor qualidade. O sentimento de presso drasticamente diminudo e, alm disso, o trabalhador podeescolher qual o melhor horrio de seu dia para executar suas tarefas. H pessoas que produzem mais noite, ou na parte da manh, etc. Tambm possvel escolher os horrios necessrios para uma consulta mdica, por exemplo, ou praticar uma atividade fsica. Com isso, a sade do trabalhador tambm preservada. Sem dvida, as vantagens so inmeras. Contudo, h desvantagens, tambm. Se a pessoa no souber administrar seu prprio tempo, sua produo, ao contrrio de tudo o que foi dito, pode piorar. O caso de pessoas que trabalham em casa ainda mais delicado. Para as dicas, vamos nos ater a estas pessoas.

Como produzir mais, trabalhando em casa

Quem trabalha em casa tem a vantagem de no estar to preso a horrios fixos. No entanto, se a rotina no tiver mnimas regras, as tarefas podem no ser entregues, em tempo hbil. Quando se v, est-se trabalhando por um perodo muito mais extenso. Isso acontece devido s distraes e falta de controle do tempo. Psicologicamente, tem-se a impresso de que tal tempo muito maior; mas no . Para trabalhar em casa, e preciso estabelecer metas e horrios, todos os dias, de forma semelhante jornada de trabalho comum, fora do lar. Veja as dicas, abaixo:

Dicas para trabalhar em casa

- estabelea horrios para a checagem de e-mail, redes sociais e afins. Ter a internet, o tempo todo, sua frente, sem que ningum esteja vigiando, pode ser altamente prejudicial ao trabalho; - no d ateno a todas as pessoas que decidam interromper suas tarefas. Geralmente, elas tm dificuldade em entender que o trabalho, em casa, igual a todos os outros; - faa pequenas pausas, para renovar as foras, mas no se estenda; - quando tiver que programar a ida ao supermercado, ao mdico ou a outros lugares, no o faa sem horrio certo. Se decidiu ir tarde, acorde mais cedo e agilize suas tarefas, afinal, nunca se sabe o que poder acontecer, na rua; - nunca deixe de lado a prtica de atividades que proporcionem bem estar. Trabalhar em casa, permanecendo sentado, por muitas horas, prejudicial sade. Saber lidar com e flexibilidade do horrio de trabalho algo que demonstra profissionalismo e contribui com o bem estar do trabalhador. O prazer de trabalhar em casa muito grande; contudo, se o tempo no for bem administrado, a tarefa pode se tornar uma priso domiciliar.

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Implantao do horrio flexvel como soluo para os atrasos dos empregados.

Em grandes cidades como So Paulo, o problema de trnsito leva muitos trabalhadores a chegar atrasado ao trabalho, sujeitando-os a sofrer penalidades como advertncia, suspenso e at resciso contratual por justa causa, por motivo de desdia.Isso acontece porque a legislao trabalhista brasileira muito rgida em relao a horrios de trabalho, o que no mais se coaduna com a nossa realidade, que vem sofrendo profundas modificaes, quer nos modos de produo, quer no modo de vida. Com efeito, dispe o artigo 58, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (acrescentado pela Lei n 10.243/2001), que: No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 5 (cinco) minutos, observado o limite mximo de 10 (dez) minutos dirios. Logo, por expressa autorizao legal os minutos de atraso que no ultrapassarem a cinco, respeitado o limite dirio de dez, no podero ser descontados da remunerao do empregado. Isso significa que a empresa obrigada a respeitar essa tolerncia, porque tambm no caso de o empregado anotar o ponto cinco minutos antes do horrio contratual no ter direito a receber esses minutos como extraordinrios.Se a empresa descontar esses minutos de atraso, poder ser obrigada a remunerar o empregado que denuncie o fato na Delegacia Regional do Trabalho, na Procuradoria Regional do Trabalho ou ajuze ao trabalhista. Caso a empresa aplique alguma penalidade ao empregado, estar agindo com excesso de rigor e extrapolando o limite da razoabilidade. Dessa forma, poder ser obrigada a anular a penalidade, na eventualidade de uma ao trabalhista pelo empregado interessado.Na hiptese de o empregador observar que seus empregados esto enfrentando problemas com relao a horrios de trabalho, a implantao do horrio flexvel pode ser uma boa soluo para reduzir o nmero de atrasos. De acordo com Pedro Proscurcin, horrio flexvel uma modalidade de jornada flexvel, segundo o qual o empregado, respeitando um determinado horrio nuclear de presena obrigatria, pode configurar sua jornada de trabalho com entradas e sadas mveis; isto , entrando e saindo do trabalho antes ou depois, conforme o que for negociado pelas partes (Modalidades de compensao de jornada. LTr. Legislao do Trabalho. Suplemento Trabalhista. So Paulo. N. 121, p. 554, l998). H vrias modalidades de horrio flexvel: a) horrio fixo varivel, no qual se permite que o empregado escolha um entre diversos horrios alternativos propostos pelo empregador, devendo cumpri-lo, rigidamente; b) horrio varivel, no qual o trabalhador totalmente livre para escolher a jornada de trabalho, mas deve ater-se rigidamente quela que escolheu; c) horrio livre, no qual o empregado escolhe livremente quando ir ou no trabalhar dentro da jornada, devendo, entretanto, obedecer aos horrios definidos como de presena obrigatria, estabelecidos pela empresa. Induvidosamente, o horrio flexvel uma importante inovao em relao disposio das horas de trabalho, que se traduz em vantagem tanto para o empregado, que pode conciliar as horas de trabalho com as de no trabalho, para, assim, dedicar-se a seus afazeres particulares, e para a empresa, que ter menos problemas com atrasos de seus funcionrios. Segundo Pedro Lobato Brime, as vantagens e desvantagens da implantao do horrio flexvel para as empresas so as seguintes: Conforme Brime, dentre as vantagens e desvantagens da implantao do horrio

flexvel para as empresas, podemos citar o aumento da produtividade individual, a reduo do nmero de faltas e atrasos, o aumento da capacidade de concentrao e diminuio dos acidentes de trabalho, alm da diminuio da necessidade de horas extras, devido ao melhor acoplamento dos horrios s necessidades de produo. Quanto s desvantagens, aponta o mesmo autor as seguintes, dentre outras: controle menos rgido sobre algumas atividades, uma vez que os empregados passam a dispor de seu tempo de trabalho com mais autonomia, o que exige necessariamente maior rigor na administrao dos horrios de trabalho por parte da empresa; crescimento dos problemas de coordenao do pessoal com as atividades a serem realizadas, j que a empresa no tem como saber a que horas e nem mesmo com quantos trabalhadores poder contar a cada dia, sendo obrigada a planejar com certa folga as tarefas; prejuzo das comunicaes entre os empregados e das atividades que exigem trabalho em equipe, as quais passam a ser realizadas somente nos ncleos considerados horrios obrigatrios, dentro da jornada flexvel; e, finalmente, em decorrncia da maior necessidade de controle administrativo e gerencial, um aumento dos gastos com o controle e registro das horas de trabalho. (Nascimento, Snia A.C. Mascaro, Flexibilizao do Horrio de Trabalho, So Paulo: LTr, 2002, pgs. 140/141.) Muitas empresas j praticam o horrio flexvel, porque verificaram que muito mais importante o cumprimento satisfatrio das tarefas do que a observncia rgida dos horrios de incio e trmino do trabalho. Aliado a isso, h o fato de serem freqentes os pedidos de autorizao por parte de empregados para iniciar o trabalho mais tarde ou deixar a empresa mais cedo, a fim de atender assuntos particulares urgentes. Entretanto, como inexiste na nossa legislao trabalhista permisso expressa para a adoo de horrio flexvel de trabalho, as empresas brasileiras tm optado pela sua implantao pela via da negociao coletiva com respaldo no artigo 7, inciso XXVI, da CF/88: reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho.

Fonte: ltima Instncia, por Aparecida Tokumi Hashimoto ( Advogada scia do escritrio Granadeiro Guimares Advogados)

http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=4266

Desenvolvimento Pessoal e Organizacional

Trabalhador ganha com horrio flexvel

A flexibilidade do horrio de trabalho uma exigncia do mundo globalizado e uma tendncia no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantm relaes com o exterior. Atravs da flexibilidade do horrio os funcionrios, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificao, tem mais liberdade para controlar seus horrios cumprindo suas obrigaes. Eles apresentam maior autonomia nas realizaes de tarefas e maior esforo para se chegar ao produto final. O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horrio de expediente e no precisar justificar faltas ou ausncias. Isso facilita a vida do trabalhador. Keila Santos (00008) http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=zd57lthkn