REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE MONCADA GONZLEZ Y ASOCIADOS Captulo I mbito de Aplicacin 1.

- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier trabajo a favor MONCADA GONZLEZ Y ASOCIADOS. En lo sucesivo La Empresa. 2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depsito del mismo. 3.- El personal de La Empresa est obligado a cumplir tambin con las disposiciones de orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les sern dadas a conocer a travs de los medios adecuados para el caso. Captulo II Organizacin del Personal 4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin del contrato en: a).- Trabajadores permanentes: aqullos cuya relacin de trabajo tiene carcter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo. b) Trabajadores temporales: aqullos que han sido contratados para la ejecucin de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebracin. Captulo III Lugar y Tiempo de Trabajo.

5.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que La Empresa designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal. 6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern indicar su ingreso pasando su tarjeta de acceso en los sensores electrnicos y girando el carrete para posterior mente proceder a instalarse en sus lugares de trabajo. 7.- La jornada semanal de trabajo ser de 48 horas tratndose del turno diurno y de 24 horas el turno nocturno. Siempre que no exceda la primera de ocho horas y la segunda de siete. El horario que regir en La Empresa ser de 12:00 pm a 12:00 am, de las 12:00 horas a las 20:00 horas el turno diurno y de las 20:00 horas a las 0:00 horas el turno nocturno. El horario sealado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipacin. Los trabajadores del turno diurno tendrn 30 minutos para tomar sus alimentos, los cuales se computarn como parte de la jornada de trabajo. 8.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora sealada en el artculo 7; sin embargo; se contar con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de labores. 9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores debern contar con la autorizacin por escrito de La Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. 10.- Los trabajadores ejecutarn su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento

a la Clientela del establecimiento. En caso de algn problema con un cliente, el trabajador dar aviso a su superior para que atienda el asunto.

Captulo IV Das de Descanso y Vacaciones 11.- La Empresa conceder a los trabajadores 1 da de descanso, por cada 6 das de trabajo, siendo ste el da domingo de cada semana. 12.- Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los siguientes: I. El 1o. de enero; II. El 5 de febrero; III. El 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; y VIII. El 25 de diciembre. IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. 13.- La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro, ms el 45% de prima vacacional. 14.- La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por La Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador

manifestar por escrito a La Empresa su inconformidad, la que resolver lo conducente. Captulo V Permisos 15.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato. 16.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar como injustificada. 17.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobacin de la justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falt a sus labores. 18.- El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber de solicitar el permiso de su jefe inmediato, quin le entregar la autorizacin correspondiente de as ser procedente. 19.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en donde presten sus servicios, y dentro de las horas de trabajo. 20.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier documento que exija La Empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a La Empresa de entregar los salarios respectivos. 21.- Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagar a los trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el da anterior al inicio de su disfrute.

Captulo VI Medidas de Seguridad e Higiene 22.- La Empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de La Empresa, las adicionales que estime pertinentes, y las que las autoridades competentes les sealaren. 23.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de los clientes. 24.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales, debern presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes. 25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas pertinentes. 26.- Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren necesarios con todos los implementos y tiles necesarios que marquen las Normas Oficiales Mexicanas para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato. 27.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las reglas que al efecto dicte La Empresa. 28.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro trabajador de La Empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos del IMSS.

De acuerdo con el dictamen mdico, La Empresa deber tomar las medidas necesarias para evitar el contagio de la enfermedad. Captulo VII Medidas Disciplinarias 29.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley Federal del Trabajo, o al Individual de Trabajo, que no amerite la rescisin del contrato, sern sancionados por La Empresa con suspensin de labores hasta por ocho das. La Empresa en cada caso har las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar por escrito las normas disciplinarias. 30.- Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta das: I.- Una falta; Amonestacin. II.- Dos faltas; Suspensin por un da sin goce de sueldo. III.- Tres faltas; suspensin por tres das sin goce de sueldo. IV.- Cuatro faltas; Rescisin de contrato. 31.- Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta das: I.- Un retardo; Una amonestacin. II.- Dos retardos; Suspensin de un da sin goce de sueldo. III.- Ms de tres retardos; Suspensin por dos das sin goce de sueldo. 8 IV.- Ms de cinco retardos; Suspensin por cuatro das sin goce de sueldo. V.- Ms de ocho retardos; Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de sueldo, de acuerdo a la reincidencia del trabajador. 32.- El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.

33.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con anticipacin a la hora de salida, sern sancionados con una amonestacin o hasta la suspensin de un da sin goce de sueldo dependiendo de las consecuencias de su abandono en las actividades, las que adems podra dar como resultado una causal de rescisin, en caso de causar grave dao a La Empresa. 34.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e Higiene, podr ser sancionado con la suspensin de uno o hasta tres das sin goce de sueldo, de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio de La Empresa. 35.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, ser sancionada con una amonestacin por escrito o hasta la suspensin de un da sin goce de sueldo. Transitorios Primero. La Comisin Mixta para la elaboracin del presente documento deber depositar el presente documento en la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de los 5 das siguientes a su firma. Segundo. El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad. Tercero. Su vigencia iniciar a partir del da siguiente en que sea depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Cuarto. Este Reglamento no podr ser modificado sino de comn acuerdo entre empresa y trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, as como a todos los trabajadores de la organizacin.

Mexicali, B.C., a 12 de Febrero del 2012.

Por la Empresa __________________________ (Nombre del representante)

Por los Trabajadores ________________________ (Nombre del representante)