Informe Preliminar LOT En el afn de mantener informados a nuestros clientes y relacionados me permito darle la informacin preliminar sobre los

cambios de la Nueva LOT. En das prximos les hare llegar este informe con mayores comentarios. En trminos generales el pago de Prestaciones Sociales posee efecto retroactivo en el sentido que las Clausulas transitorias establecen que debern ser calculadas a partir de 1997 , se ampla la inamovilidad a 2 aos en algunos casos, se modifican y derogan procedimientos en fin hay cambios sustanciales en la Ley unos dentro de lo esperado otros de forma sorpresiva, pero creo que todos pueden ser manejados dentro de los procesos productivos o de prestacin de servicios, se establece periodos para la reduccin de la Jornada laboral y la tercerizacin y de esa forma poder adaptarnos. Tercerizacin Conceptualiza y prohbe la tercerizacin se establece un periodo de Tres anos para su regularizacin. Amplia el concepto de patrono y establece las entidades de trabajo.

Prescripcin de las Acciones Por pago de Prestaciones 10 anos las dems indemnizaciones 5 anos incluyendo accidentes o enfermedades laborales.

Contrato de Trabajo

Obligacin de dejar constancia de la fecha y hora de su entrega al trabajador y la de mantener este hasta que expire el periodo de prescripcin. Duracin del contrato a tiempo determinado 1 ano Presuncin de existencia cuando el patrono pretenda interrumpir la continuidad (cuando se contrata por fuera ); Queda prcticamente establecido que el lapso de interrupcin de la continuidad son 3 meses.

Suspensin de la relacin laboral Se deber pagar en caso de enfermedad la diferencia entre lo que cancela el Seguro Social y el salario devengado. El tiempo de suspensin se computa para la antigedad.

Estabilidad Todos los trabajadores luego del primer mes de trabajo gozan de estabilidad, se recoge el antiguo procedimiento de estabilidad y se deroga el procedimiento establecido en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Indemnizacin por despido injustificado el equivalente a su prestacin de antigedad (doblete). Salario La cesta ticket NO ES SALARIO, la propina es salario y se establece el Bono por Productividad, Bono Nocturno 30 % de recargo y Horas extra 50 % recargo ( igual a la anterior LOT). Feriado 50 % recargo. Para el clculo de prestaciones el ltimo salario integral devengado. Utilidades

Mnimas 30 das mximas 4 meses, se establece una bonificacin de Fin de ano de 30 das imputables a las utilidades que debe ser pagado en los primeros 15 das del mes de Diciembre.

Prestaciones Sociales 15 das trimestrales despus del primer ano 2 das adicionales hasta llegar a 30 dias. Si la relacin laboral termina antes de los primeros 3 meses son 5 das por cada mes Al terminar la relacin laboral se le debe entregar el pago de prestaciones en un plazo mximo de 5 das. Podrn ser depositadas en Fideicomisos o Fondo de prestaciones y si es en la contabilidad de la empresa deber ser autorizado por escrito por el trabajador. Debern ser calculadas de acuerdo a lo siguiente se copia textualmente: El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de esta Ley, ser el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997. As como se entiende es, sin lugar a dudas tiene carcter retroactivo por supuesto habr que compensar lo depositado o recibido por el trabajador desde el 19 de junio de 1997 hasta la fecha y para nuestro concepto incluyendo la Compensacin por Transferencia a pesar de que es muy seguro que los Juzgados y los funcionarios gubernamentales digan lo contrario. Los depsitos trimestrales y anuales por concepto de garanta de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador o trabajadora, podrn ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo

Intervencin del Estado en las entidades de trabajo Se incluye en el texto legal la facultad del estado de intervenir las entidades de trabajo en caso que se proceda a cierre de las mismas.

Jornada de Trabajo Se reduce a 40 horas semanales y dos das de descanso continuos y remunerados 8 horas diaria mximo , se decretaron como feriados aparte de los domingos 1 de enero, 31 de diciembre, Lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santos, 1 de mayo, 24 y 25 de diciembre. Pre natal 6 semanas Post natal 20 semanas

Vacaciones 15 das hbiles el primer ano y un dia adicional Bono Vacacional 15 das Maternidad y paternidad Prenatal 6 semanas y post natal 20 semanas se computan a la Antigedad Padre 14 de das de licencia remunerada (se computa a la antigedad) y ambos tanto padre como madre 2 anos de inamovilidad

Inamovilidad Los miembros de Sindicatos, las trabajadoras en estado de gravidez, los trabajadores cuyas parejas estn embarazadas, los que hayan adoptado, los trabajadores que poseen hijos con alguna discapacidad que les impida valerse por si mismos.

Se modifica el procedimiento ya que el trabajador al alegar la inamovilidad y este comprobarla sin la presencia del patrono podr ser reenganchado, y el patrono en caso de proceder a despedir al amparado por inamovilidad deber solicitar la autorizacin previa. Se establece una excepcin a la calificacin Previa por un lapso de 48 horas para que el Patrono solicite su proceso dentro de este lapso y puede retirar al trabajador. (Que est en peligro la integridad fsica de alguno de los trabajadores o patronos). Se crea el Inspector de ejecucin.

Sanciones Se establecen sanciones para diferentes infracciones desde 30 U.T hasta 60 UT En caso de infraccin por Cesta Ticket, Utilidades, Inamovilidad o desacato hasta 120 UT. En caso de infraccin por Salario Mnimo, No pago de salario, vacaciones, maternidad, paternidad y familia, simulacin o fraude laboral hasta 360 UT.

Este Informe recuerden es preliminar aun se deben estudiar ms pormenorizadamente el Articulado que seguro va dar que hablar, a nuestro entender algunas disposiciones estn dentro de lo esperado y manejable pero otras estn verdaderamente difciles pero creo que aun adaptables, en prximos das remitir un Informe con los comentarios respectivos. Saludos Cordiales Atentamente

Abg. Luis Servigna Acosta.