ACTA DE LA SESION CELEBRADA POR LA COMISIÓN

NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE PREVENCIÓN Y

EXTINCIÓN DE INCENDIOS, EL DÍA 23 DE MARZO DE
2009

En Cuenca, en los locales de la Delegación Provincial de la

Consejería de Medioambiente, siendo las 11,30 hs. se
reúnen las personas que se indican, para comenzar -punto
por punto- la negociación del articulado del CC de
referencia.

-Por GEACAM, D. Pedro Bascuñana García y D. Mariano

Arribas Redondo
-Por UGT, D. Marco Zornoza Campillo, D. Antonio
Gómez Pérez, D. Jesús Lain Calleja y D. Jesús Gutiérrez
García
-Por CGT, D. Cristobal Carmona Arévalo, D. Ambrosio
Ruiz Molero, D.Baldomero Manzaneque García D. Isaac
Viñas Ruiz. D. Felipe de la Llave Dorado, D. Prudencio
Zárate Fernández y D. Carlos Valiente Lorenzo

Tras las correspondientes discusiones, se cierran los

acuerdos de redacción de los siguientes artículos:

- TOTALMENTE. ART. 1.- OBJETO.

El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo del
personal de de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios
Forestales de Castilla-La Mancha.

- TOTALMENTE. ART.2.- NORMAS SUPLETORIAS

En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el

Estatuto de los Trabajadores, Convenio Específico del Sector o cualquier
norma que pudiera sustituirlos. Dichas normas tendrán la consideración de
supletorias a lo que se establece en el presente Convenio.
 - TOTALMENTE. ART. 3.- ÁMBITO TERRITORIAL

El presente Convenio afectará a todos los trabajadores adscritos al Servicio de

Vigilancia, Extinción y Prevención de Incendios Forestales que operan en la
Comunidad de Castilla-La Mancha.

- TOTALMENTE. ARTÍCULO 4.- ÁMBITO PERSONAL

El presente Convenio afectará a la totalidad del Personal que presta sus

servicios en prevención y extinción de incendios de Castilla la Mancha,
dedicados a las labores definidas en el Art. 5 y con las excepciones siguientes:
El Personal de alta dirección, a que se refiere el artículo 2º. 1. a) del Estatuto
de los Trabajadores.
Los Consejeros, a que se refiere el artículo 1º. 3. c) del Estatuto de los
Trabajadores salvo aquéllos que estén vinculados por relación laboral de la
Empresa.

- PARCIALMENTE. Art. 5.- ÁMBITO FUNCIONAL

El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento en las

actividades de Prevención y Extinción de Incendios Forestales, desarrolladas
en la Comunidad de Castilla-La Mancha y en las actuaciones que con motivo
de catástrofes o emergencias declaradas diferentes de la Extinción de
Incendios Forestales, deban realizarse en dicha Comunidad Autónoma,
especialmente en su medio rural
2. En este sentido, el presente convenio resultará de aplicación en los casos de
actuaciones en emergencias referidas, y declaradas distintas de la de extinción
de incendios forestales, especificadas en el Plan Territorial de Emergencias de
Castilla la Mancha.

QUEDA PENDIENTE:

…Esto incluye a los trabajadores que prestan sus servicios todo el año a
Emergencias-112

...en adelante (PLATECAM) y dichos tipos de emergencias en las que pueda

ser activado el operativo de “incendios” se detallarán pormenorizadamente, en
el presente convenio, clasificándose nuestro dispositivo como “de
emergencias”. En todo caso, dichas actuaciones se realizarán conforme a un
plan establecido por la Administración competente en el que se concreten y
definan dichas actuaciones, se realicen las evaluaciones de los riesgos que
comporten cada una de ellas, se imparta la formación precisa y se dote a los
trabajadores de los equipamientos adecuados.
 - QUEDA PENDIENTE. ART. 6.- VIGENCIA Y DURACION

- PARCIALMENTE. ART.7.- DENUNCIA Y NEGOCIACIÓN

El presente Convenio quedará denunciado automáticamente por ambas partes

desde el momento de su firma, debiendo constituirse la Comisión Negociadora
del nuevo Convenio dentro del mes siguiente al de la finalización de su
vigencia.

QUEDA PENDIENTE:

2. Hasta tanto no se acuerde un nuevo Convenio Colectivo, continuará

aplicándose el presente en todos sus contenidos e incrementándose los
conceptos retributivos en el porcentaje de inflación prevista por el Gobierno para
dicho año, esto último con carácter provisional hasta la firma del futuro Convenio
Colectivo.

- TOTALMENTE. ART. 8.- COMISIÓN NEGOCIADORA

Las partes firmantes del presente Convenio se reconocen mutuamente la

legitimación suficiente para negociar el contenido del mismo.

- TOTALMENTE. ART. 9.- COMISION DE INTERPRETACION Y

VIGILANCIA.

1. Constitución.
En el plazo máximo de un mes de la firma del presente Convenio se constituirá
la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio. Serán vocales de la
misma 9 representantes (máximo) de los trabajadores, 3 de cada una de las
Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio, (cada una de las cuales
podrá estar asistida por dos Asesores, máximo) y 9 (máximo) de la
representación empresarial firmantes del Convenio, preferentemente de entre
los que hayan intervenido en la negociación del convenio colectivo.
2. Funciones de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.
Sus funciones serán las siguientes:
Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este
Convenio.
Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Estudio de todas las instancias de los interesados en las que soliciten
cuestiones relacionadas con la aplicación del presente Convenio y
especialmente las referentes a clasificación profesional, siempre que no
hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.
Participación en la elaboración y seguimiento de los Planes de Formación.
Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades tendentes a la
Prevención de Riesgos Laborales.
Participación en el procedimiento de conversión de trabajadores a fijos
discontinuos y de aplicación efectiva de la estabilidad en el empleo.
Conocimiento y participación en la creación de los baremos de méritos para la
Cobertura de las posibles vacantes en la fase de promoción interna.
Conocer el estado todas de las instalaciones y proponer su mejora y
adecuación con arreglo a la normativa vigente.
Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la
aplicación del Convenio de los supuestos previstos concretamente en su texto.
Las que se consideren en el reglamento de la CIV que se actualizará por
acuerdo de las partes. Hasta que se produzca el citado acuerdo se mantendrá
el reglamento existente.
3. Reuniones.
Las reuniones de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia podrán
ser ordinarias y extraordinarias. Se celebrarán tres reuniones ordinarias de la
comisión, la primera antes del inicio de la campaña, la segunda en el
intermedio y la tercera dentro de la primera quincena del mes de noviembre.
Las Extraordinarias se celebrarán en el plazo máximo de diez días a petición
de cualquiera de las dos partes, con comunicación expresa del orden del día.
4. Adopción de acuerdos.
Los acuerdos de la comisión que impliquen interpretación o aplicación del
contenido del presente convenio se tomarán igualmente por mayoría de cada
una de las partes. En este caso la comisión actuará con funciones normativas,
por lo que dichas decisiones tendrán el mismo rango y eficacia que el propio
convenio. En consecuencia deberán someterse a las autoridades competentes
para su publicación como parte integrante del convenio.
El régimen de funcionamiento de la comisión de interpretación y vigilancia
podrá ser variado por acuerdo de esta a fin de adecuarlo a la índole de la
cuestión debatida.
Esta se dotara de un reglamento de funcionamiento que regulara las funciones
de esta, la C.I.V. no puede suplantar a la representación unitaria de los
trabajadores y por tanto a los Comités de Empresa.

- TOTALMENTE. ART. 10.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN

Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán

todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea
la naturaleza y el origen de las mismas.
Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro por
disposiciones legales de general aplicación, sólo podrán afectar a las
condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las
nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí pactadas.
En caso contrario serán absorbidas o compensadas por estas últimas
subsistiendo el presente Convenio en sus propios términos y sin modificación
alguna en sus conceptos, módulos y retribuciones.

- TOTALMENTE. ART. 11.- SUSTITUCIÓN DE CONDICIONES

La entrada en vigor de este Convenio entraña la sustitución de las condiciones
laborales anteriores, por las que se establecen en el presente pacto colectivo,
por estimar que en conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones
más beneficiosas para los trabajadores.
Quedan a salvo las garantías personales establecidas en el ARTÍCULO 12 del
presente Convenio.
Las disposiciones y derechos reconocidos en este Convenio son irrenunciables
para los trabajadores. En el contrato individual sólo podrán establecerse
mejoras sobre las recogidas en el presente Convenio.

- TOTALMENTE. ART. 12.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS

Siempre con carácter personal, la Empresa viene obligada a respetar las

condiciones particulares que con carácter global y en cómputo anual excedan
del conjunto de mejoras del presente Convenio, manteniéndose estrictamente
“ad personam”.

- TOTALMENTE. ART. 13 .- VINCULACION A LA TOTALIDAD.

Ambas partes conviene que las condiciones fijadas en este convenio colectivo
serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin
perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia
declarase nula alguna de las partes contenidas en el presente convenio, ese
quedará sin eficacia práctica, debiendo ser considerado su contenido bien
parcialmente o en su totalidad por la comisión deliberadora.
En estos supuestos, las partes signatarias del convenio se comprometen a
reunirse, dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución
correspondiente con el objeto de estudiar con el problema planteado.
Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de 30 días desde la primera reunión,
ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a la
renegociación del convenio colectivo en su totalidad.

- TOTALMENTE. ART. 14.-. GARANTIA DEL PUESTO DE TRABAJO.

A los trabajadores de la plantilla actual, beneficiarios del presente convenio, no

podrá exigírseles título académico alguno para el desempeño de su función
habitual.

- QUEDA PENDIENTE. ART.15.- GRUPOS PROFESIONALES Y

CATEGORÍAS LABORALES
 - TOTALMENTE. ART.16.- SUBROGACION DE EMPRESAS

Las empresas adjudicatarias de los Servicios quedarán obligadas a subrogarse

en la contratación de las mismas personas que venían prestándolos durante la
campaña anterior, en idénticas condiciones socio-laborales.
En estos supuestos, la empresa saliente pondrá a disposición de la nueva
adjudicataria y de la representación legal de los trabajadores la siguiente
documentación
Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en las
cuotas de la Seguridad Social y fotocopia de las nóminas de la última
Campaña.
Fotocopia de los TC/1 y TC/2 de cotización a la Seguridad Social
correspondientes a la última Campaña.
Relación de personal en la que se especifique el domicilio, número de afiliación
a la Seguridad Social y categoría profesional de los siguientes colectivos:
Personal fijo-discontinuo en activo.
Personal fijo-discontinuo que en el momento de la subrogación se encuentre en
situación de excedencia o incapacidad temporal.
Personal interino que esté sustituyendo a los trabajadores mencionados en el
apartado anterior.
Personal eventual que estuviesen prestando sus servicios en el momento de la
subrogación o que los hubiesen prestado en la Campaña anterior.
Igualmente y de haberse realizado elecciones sindicales en la anterior
empresa, aquella que se subrogue mantendrá el resultado obtenido y por tanto,
reconocerá a los legítimos representantes de los trabajadores.

- QUEDA PENDIENTE. ART.17.- LLAMAMIENTO

- QUEDA PENDIENTE.ART. 17(bis).- PROMOCIÓN INTERNA Y

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO

- QUEDA PENDIENTE. ART. 18.- VIGILANCIA DE LA SALUD

- TOTALMENTE. ART. 19.- FIJOS DISCONTINUOS

Dada la naturaleza estacional y reiterativa en el tiempo de los trabajos, pero la

imposibilidad de conocer la fecha cierta de su realización, al personal
integrante de los servicios de prevención y extinción de incendios forestales de
Castilla La Mancha, se les ofrecerá la adquisición de la condición de
trabajadores fijos discontinuos de acuerdo con lo establecido en el art. 15.8 del
ET.
Con carácter permanente, adquirirán la condición de fijos discontinuos los
trabajadores que acrediten tener una plaza en propiedad.

En ningún caso serán de aplicación los anteriores criterios al personal que

preste sus servicios mediante contrato de interinidad.
A efectos de conseguir ser fijo discontinuo por parte de los interinos, se les
computarán los años que han trabajado con contrato de interinidad en el
momento de tener una plaza en propiedad. Obtendrán tal condición en el
mismo momento de obtener dicha plaza en propiedad, si tiene trabajadas las
dos campañas inmediatamente anteriores.

- TOTALMENTE. ART. 20.-FINIQUITO

Toda comunicación de cese o preaviso de cese, salvo los derivados de

finalización de Campaña o baja voluntaria, deberá ir acompañada de una
propuesta de finiquito y serán notificados a la Representación legal de los
trabajadores.

- TOTALMENTE. ART. 21.- PERÍODO DE PRUEBA

1º.- Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los
siguientes:
Personal operario y subalterno: quince días laborables.
Personal administrativo e informático, no técnico: cuarenta y cinco naturales.
Personal técnico titulado o asimilado: tres meses.

- PARCIALMENTE. ART. 22.- JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y

DURACION DE LA CAMPAÑA.

1.- Jornada y Horario de Trabajo.

1.a) Período de extinción

La jornada laboral será de 35 horas semanales de trabajo efectivo para el

período de extinción.

El horario de trabajo se acomodará a las exigencias del Servicio, de acuerdo

con los niveles de riesgo y la duración en cómputo semanal de la jornada, con
las siguientes limitaciones:

Se establece un descanso de doce horas continuadas, excluyendo los tiempos

de traslado de regreso desde el lugar en que hubiera finalizado la jornada
laboral hasta el lugar de inicio de la misma, cuando excedan estos de una hora.
A los efectos de evitar cargas de trabajo excesivas, se movilizará
preferentemente a aquellas Unidades que se encuentren de servicio.
Durante el período de extinción no se realizarán trabajos silvícolas,
planificándose la jornada laboral con el desarrollo de actividades de vigilancia,
formación teórico-práctica y preparación física.

1.b) Período de prevención

Su jornada laboral será de 35 horas semanales de trabajo durante el período

de prevención.
No obstante, si en el trayecto desde el punto de encuentro hasta el lugar de
trabajo se pasara por el lugar habitual de residencia de los trabajadores, este
sería el lugar de recogida para ellos. No pudiendo la empresa obligarles a
asistir al punto de encuentro habitual para pasar posteriormente por donde se
encontraban con anterioridad.

Dentro del cómputo de la jornada se incluyen los 30 minutos del bocadillo.

Durante el período de prevención y en razón a la posibilidad de programación

de los trabajos, la jornada laboral será continuada y, en horario comprendida
entre las 8:00 y las 15:00 horas, de lunes a viernes.

En cada provincia, la Representación de los Trabajadores acordará con las

empresas adjudicatarias del Servicio el calendario semanal y la distribución, si
procede, de la jornada irregular, para cumplir con los requerimientos-objetivos
establecidos para el período de prevención.

De originarse algún incendio durante el desarrollo de las actividades de

prevención, los trabajadores están obligados a acudir a su extinción.

2.- Duración de campaña

El inicio y final de la Campaña vendrá determinado en el Pliego de

Prescripciones Técnicas para la ejecución del Servicio elaborado por la Junta
de la Comunidad de Castilla-La Mancha.

El periodo de ejecución de las tareas de prevención y extinción se realizará de

manera ininterrumpida.

En el supuesto de que se estableciesen tareas preventivas o de extinción por

encima de lo establecido en el cuadro anterior (incluyendo los refuerzos del
Servicio 112), se realizará el llamamiento comenzando por los fijos
discontinuos y teniendo en cuenta los siguientes criterios:

Antigüedad en el puesto de Trabajo, categoría y unidad operativa a cubrir.

De haber coincidencia en las anteriores condiciones, por la CIV (Por la
representación de los trabajadores) se designarán los criterios por los que se
rija este punto.
De no poder cubrirse por los citados criterios, se designarán de común acuerdo
entre la representación de los trabajadores y la empresa.
QUEDA PENDIENTE:

…..Ningún trabajador realizará trabajos de extinción de incendios durante más

de 10 horas continuadas, contabilizadas desde que se incorpore al lugar del
incendio hasta que se produzca la retirada del mismo.
La jornada de trabajo de los Equipos de Extinción de Incendios (Retenes,
Autobombas y Conductores Forestales Móviles se iniciará y terminará en el
punto de encuentro establecido para cada Unidad de extinción, coincidiendo
éste con los lugares habituales de población en los que estén adscritos dichos
operativos. A los conductores que, por necesidades del Servicio, deban realizar
algún desplazamiento fuera de la jornada habitual de trabajo, el tiempo
empleado en el mismo se computará como horas extraordinarias.
Para el resto del personal del dispositivo de extinción, la jornada se iniciará y
finalizará en el lugar de trabajo.

…..La jornada de trabajo de los Equipos de Prevención se iniciará y terminará

en el punto de encuentro establecido para cada Unidad de extinción,
coincidiendo éste con los lugares habituales de población en los que estén
adscritos dichos operativos.

….No obstante, si el horario solar lo permite se podrá modificar la hora de

entrada, quedando la jornada establecida de 7 a 14 horas.

…. No obstante lo anterior, el horario de entrada y salida podrá ser

modificado por la Administración en función al horario solar, respetando lo
establecido en el presente epígrafe e informando previamente al Comité de
Empresa o Representación Sindical.

… En el supuesto de que los trabajadores se presentasen en el punto de

encuentro y una vez en el mismo comenzase a llover, nevar, granizar, etc. o se
viese que el día amenaza con alguna de las inclemencias reseñadas y por
tanto no se pudiesen realizar los trabajos, el Capataz decidirá no incorporarse a
los mismos garantizándose durante dicho día las percepciones retributivas.

- PARCIALMENTE. ART. 23.- DISPONIBILIDAD

Dadas las características del trabajo a realizar, el personal adscrito a un turno

estará a plena disposición y podrá ser movilizado durante las 24 horas del día
que tenga asignado servicio, computándose las mismas de las 0:00 horas de
un día hasta las 24:00 horas del mismo día.

La movilización de los trabajadores adscritos a un turno que no se encuentre

de servicio sólo podrá realizarse cuando ya se hubiese procedido a movilizar al
personal que estuviese de servicio ese día.
QUEDA PENDIENTE:
…En el supuesto de no respetarse este condicionamiento, las horas trabajadas
por este personal serán computadas y abonadas a razón de dos horas
extraordinarias por cada una trabajada.
Previo acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá cambiar el horario de
disponibilidad por otro respetando siempre las 24 horas del día efectivo de
trabajo.
La empresa dotará a los Responsables de Retén, Conductores Forestales
Móviles, Conductores de V.T.T. , Conductores de V.T.T. Helitransportada, y
conductores de Autobomba de los medios más apropiados de localización y
comunicación (teléfono- busca).
El trabajador afectado por disponibilidad cobrará el importe de 200 €
mensuales.

Y no habiendo más asuntos que tratar, se da por

finalizada la sesión, siendo las 17,45 hs., levantándose la
presente en prueba de lo actuado, emplazándose para la
próxima reunión, a celebrar el próximo día 31 del presente
mes, a las 11,30 hs.