Empoderamiento

Empoderamiento
Empoderamiento o apoderamiento, se refiere al proceso por el cual las personas aumentan la fortaleza espiritual, poltica, social o econmica de los individuos y las comunidades para impulsar cambios positivos de las situaciones en que viven. Generalmente implica el desarrollo en el beneficiario de una confianza en sus propias capacidades.

Definiciones
El trmino empoderamiento humano abarca una extensa gama de significados, interpretaciones, definiciones, disciplinas que van desde la psicologa y la filosofa hasta la muy comercializada industria de automotivacin y las ciencias de la motivacin. El origen de la filosofa del empoderamiento est en el enfoque de la educacin popular desarrollada en los aos 60 a partir del trabajo de Paulo Freire, estando las dos tendencias muy ligadas a los llamados enfoques participativos, presentes en el campo del desarrollo desde los aos 70. O lo que es lo mismo, el empoderamiento consiste en "un proceso de reduccin de la vulnerabilidad y de incremento de las propias capacidades de los sectores pobres y marginados, que conduce a promover entre ellos un desarrollo humano y sostenible [1]". Aunque el empoderamiento es aplicable a todos los grupos vulnerables o marginados, en su origen y aplicacin prctica ms extendida est el colectivo de las mujeres. Su desarrollo a stas fue propuesto por primera vez a mediados de los 80 por DAWN (1985), una red de grupos de mujeres e investigadoras del Sur y del Norte, para referirse al proceso por el cual las mujeres acceden al control de los recursos (materiales y simblicos) y refuerzan sus capacidades y protagonismo en todos los mbitos. Desde este enfoque ms feminista, el empoderamiento de las mujeres abarca desde el cambio individual a la accin colectiva, e implica la alteracin radical de los procesos y estructuras que reproducen la posicin subordinada de las mujeres como gnero. Desde estos aos, el trmino empoderamiento ha aumentado su campo de aplicacin. Por un lado, de su primer uso nicamente en los anlisis de gnero, ha pasado a emplearse al conjunto de colectivos vulnerables, habiendo adquirido una amplia utilizacin en los estudios sobre el desarrollo, el trabajo comunitario y social, o la cooperacin para el desarrollo. Paralelamente, si originariamente el concepto era patrimonio de los movimientos de mujeres y de desarrollo, progresivamente ha pasado a ser empleado por organismos internacionales como Naciones Unidas, el Banco Mundial o incluso en campos tan diversos como la gestin empresarial y el desarrollo personal. Para estas ltimas, el empoderamiento es un proceso multidimensional de carcter social en donde el liderazgo, la comunicacin y los grupos autodirigidos reemplazan la estructura piramidal mecanicista por una estructura ms horizontal en donde la participacin de todos y cada uno de los individuos dentro de un sistema forman parte activa del control del mismo con el fin de fomentar la riqueza y el potencial del capital humano que posteriormente se ver reflejado no solo en el individuo sino tambin en la propia organizacin (Blanchard, Carlos & Randolph 1997). Mientras, la visin de los grupos de mujeres y otros movimientos sociales va ms all. El empoderamiento sera un proceso que propicia que las mujeres y otros grupos marginados incrementen su poder, esto es, que accedan al uso y control de los recursos materiales y simblicos, ganen influencia y participen en el cambio social [2]. Estos cambios pragmticos traen consigo tambin un proceso por el que las personas se conciencien de sus propios derechos, capacidades e intereses, y de cmo stos se relacionan con los intereses de otras personas con el fin de participar desde una posicin ms slida en la toma de decisiones y estar en condiciones de influir en ellas. El Diccionario Panhispnico de Dudas define "empoderar" como "conceder poder a un colectivo desfavorecido socio-econmicamente para que mediante su autogestin mejore sus condiciones de vida". Este aade: "El verbo empoderar ya exista en espaol como variante desusada de apoderar. Su resucitacin con este nuevo sentido tiene la ventaja, sobre apoderar, de usarse hoy nicamente con este significado especfico".[3]

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Empoderamiento para la salud

En promocin de la salud, el empoderamiento para la salud es un proceso mediante el cual las personas adquieren un mayor control sobre las decisiones y acciones que afectan a su salud. Se establece una distincin entre el empoderamiento para la salud del individuo y el de la comunidad. El empoderamiento para la salud individual se refiere principalmente a la capacidad del individuo para tomar decisiones y ejercer control sobre su vida personal. El empoderamiento para la salud de la comunidad supone que los individuos acten colectivamente con el fin de conseguir una mayor influencia y control sobre los determinantes de la salud y la calidad de vida de su comunidad, siendo ste un importante objetivo de la accin comunitaria para la salud.[4]laura milena sofia

Marginalizacin y empoderamiento
La marginalizacin se considera como un concepto opuesto al empoderamiento y se refiere a la tendencia oculta o abierta que hay dentro de las sociedades donde se consideran como indeseables y a excluir a aquellos que adolecen de ciertas habilidades o que se desvan de las normas del grupo. Las personas marginadas que no tienen autosuficiencia generalmente dependen de la caridad de otros. Estas personas pierden la autoconfianza al no ser capaces de autosostenerse. Las oportunidades que se les niegan los priva de los logros, que aquellos que tienen las oportunidades, pueden desarrollar por ellos mismos. Esto a su vez los lleva a desarrollar problemas de orden psicolgico, sociales y mentales. Por el contrario, el empoderamiento es el proceso de lograr que las oportunidades bsicas puedan ser obtenidas por aquellos que estn marginados, ya sea mediante la ayuda directa o a travs de personas no marginalizadas que comparten su propio acceso a estas oportunidades. El empoderamiento tambin involucra atacar cualquier intento de negar a las personas esas oportunidades. El empoderamiento tambin implica fomentar y desarrollar habilidades para la autosuficiencia, con un nfasis en la eliminacin de la necesidad de caridad. Este es un proceso difcil de implementar efectivamente. Una estrategia de empoderamiento es la de asistir a la gente marginalizada para que creen sus propias organizaciones sin nimo de lucro usando el racional de que slo las personas marginalizadas saben lo que su gente necesita y sabiendo que el control de la organizacin por personas fuera del grupo puede acentuar la marginalizacin. Las organizaciones de caridad dirigidas por personas fuera del grupo de marginalizados puede acentuar el efecto de marginalizacin de la comunidad al crear dependencia de sta.

El proceso de empoderamiento
El proceso que habilita a alguien a ganar poder, autoridad e influencia sobre otros, las instituciones o la sociedad. El empoderamiento probablemente se constituye por la totalidad de las siguientes capacidades: Tener poder de decisin propio. Tener acceso a la informacin y los recursos para tomar una decisin apropiada. Tener una gama de opciones de donde escoger. Habilidad para ejercer asertividad en toma de decisiones colectivas. Tener un pensamiento positivo y la habilidad para hacer cambios. Habilidad para aprender y para mejorar su propio poder personal o de grupo. Habilidad para cambiar las percepciones por medios democrticos. Mejorar la auto imagen y superar la estigmatizacin. Involucrarse en un proceso autoiniciado de crecimiento y cambios continuo sin parar.

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Referencias
[1] [2] [3] [4] http:/ / www. dicc. hegoa. ehu. es/ listar/ mostrar/ 86 http:/ / www. dicc. hegoa. ehu. es/ listar/ mostrar/ 86 Empoderar (http:/ / www. rae. es/ dpd/ ?key=empoderar) en el Diccionario Panhispnico de Dudas http:/ / www. msc. es/ profesionales/ saludPublica/ prevPromocion/ docs/ glosario. pdf

El empoderamiento como nuevo paradigma de gestin del talento humano (http://www.monografias.com/ trabajos37/empoderamiento/empoderamiento.shtml) Blanchard, K., Carlos, J. & Randolph, A. (1997). Empowerment: 3 Claves para lograr que el proceso de facultar a los empleados funcione en su empresa. Bogot: Norma S.A. DAWN (Development Alternatives with Women for a New Era) (1985), Development, Crisis and Alternative Visions: Third World Women Perspectives, Delhi. Friedman, J. (1992), Empowerment. The Politics of Alternative Development, Blackwell Ed., Massachusetts. Rowlands, J. (1997), Questioning Empowerment, Oxfam, Oxford.

Fuentes y contribuyentes del artculo

Fuentes y contribuyentes del artculo

Empoderamiento Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?oldid=65232099 Contribuyentes: BlackBeast, Diamondland, Kokopelado, Sabbut, Sociopancho, SuperBraulio13, UA31, Wikipablo, Wikisilki, 16 ediciones annimas

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