DEFINE EN QUE PUEDES TRABAJAR Primero, tienes que definir en que puedes trabajar y para ello es necesario que

evales cules son tus competencias personales (cualidades, aspectos a mejorar, habilidades, logros y metas) y averiges informacin sobre dichas ocupaciones. De esta manera postulars slo a las vacantes en las que tengas oportunidades de ser seleccionado y orientars convenientemente tus esfuerzos. Recuerda que el mayor peso para ser convocado a la entrevista NO radica en criterios como sexo, edad o estudios realizados, sino en ti como un todo: con una forma de ser, tu capacidad de aprender, tu habilidad para determinadas cosas y tu menor habilidad para otras; por ello es indispensable que te conozcas muy bien y tengas claro qu ventajas presentas frente a otros. REALIZA UN ANLISIS PERSONAL Realiza un anlisis personal a travs de las siguientes preguntas: Cualidades: Cules son tus caractersticas positivas? Por Ejm. puntualidad, rapidez, lealtad, etc. Aspectos a mejorar: Cules son aquellos aspectos en los que consideras debes mejorar? Habilidades laborales: En qu tarea o actividad te sientes hbil? Logros (de trabajo o estudio): Qu mrito lograste en tus estudios o trabajo? Metas: Qu metas tienes a corto, mediano y largo plazo a nivel personal, familiar y laboral? Esta informacin te ayudar a elaborar el resumen de tu currculum y a presentarte exitosamente en una entrevista. Es importante que cuando nos encontremos sin empleo iniciemos una bsqueda continua de oportunidades y un aspecto muy importante es la actitud que debemos asumir, ya que de ella depender en cierta medida que consigamos el trabajo que queremos. La bsqueda de empleo no puede ser pasiva, la decisin est en ti.

IDENTIFICA DNDE PUEDES INICIAR TU BSQUEDA

Generalmente se piensa que existen pocas alternativas donde encontrar trabajo, sin embargo existen muchas posibilidades como las que te presentamos a continuacin: Servicio Nacional del Empleo: El Servicio Nacional del Empleo es el conjunto de principios, normas, procedimientos, tcnicas e instrumentos que orientan, regulan, aseguran y garantizan la prestacin efectiva y articulada de los servicios en que se materializan la implementacin de polticas de empleo a nivel nacional, regional y local. EL SENEP tiene por objetivo articular e integrar los servicios de empleo dirigidos a la poblacin en general, con nfasis en los grupos ms vulnerables y con barreras de acceso a una trayectoria positiva de trabajo decente. Para ello se e organiza en una red de oficinas de alcance regional y local, que a travs de una ventanilla nica brinda el servicio de acuerdo a las necesidades y prioridades de los beneficiarios. Medios de comunicacin: Es otra fuente importante a travs de la cual las empresas publican sus requerimientos de personal. Entre ellos podemos encontrar el peridico, la radio y la televisin. Red de Contactos Personales: Esta es la fuente ms efectiva de todas para conseguir trabajo, ya que como sealan las estadsticas, entre el 70 y 80% de los requerimientos de personal, es cubierto a travs de contactos personales. La Red de Contactos Personales est conformada por los amigos de escuela, instituto, universidad, de trabajos anteriores, jefes, profesores, familiares, vecinos y otras personas conocidas que pueden contactarte o darte informacin sobre oportunidades de trabajo. La idea es que te comuniques con ellos y les digas abiertamente que ests buscando trabajo en los puestos que hayas definido previamente para que ellos les comuniquen a su vez a su propia red de contactos. De esta manera no slo buscars trabajo t y tus contactos sino tambin los contactos de tus contactos. A manera de ejercicio puedes hacer la relacin de todos tus contactos en el formato que te adjuntamos (Red de Contactos). Consultoras en Recursos Humanos: Enva tu currculum vitae o llena las fichas que stas presentan para que cuenten con tus datos y puedan llamarte para futuros requerimientos de personal. Bolsas de Trabajo: De centros de estudios, grupos gremiales, colegios profesionales; puedes inscribirte de manera personal o por internet y/o adjuntando el currculum vitae actualizado. Para ello es necesario averiguar si los centros de estudios que son de tu inters cuentan con sus respectivas bolsas de trabajo

Internet: Llenando las fichas de oportunidades de empleo y enviando tu currculum vitae a empresas y consultoras que estn publicadas en Internet.

PIENSA EN QU HACER PARA AHORRAR DINERO EN TU BSQUEDA Te recomendamos elaborar un Plan de Actividades en el cual listes las empresas de tu inters, personas a contactar, cundo, cmo las contactars y los resultados que obtendrs al contactarlos. Para ello te alcanzamos el Formato Plan de Actividades, que te ayudar a organizar y dirigir tus recursos de manera eficiente (tiempo, dinero y energa).

DEBES SABER QU BARRERAS ENCONTRARS EN TU BSQUEDA DE EMPLEO Buscar trabajo es un desafo especialmente en nuestros tiempos, es por ello la necesidad de aprender a buscarlo y asumir que "buscar trabajo es un trabajo". A continuacin te presentamos algunas barreras que puedes encontrar en tu bsqueda para que las conozcas y definas estrategias para afrontarlas:

EN EL BUSCADOR DE EMPLEO: Barrera Inseguridad, timidez, poca confianza en s mismo Cmo Influye? Hace que su desempeo sea pobre y limitado en la bsqueda de empleo

(entrevista, evaluaciones) Falta de experiencia Capacitacin limitada (ausente o desactualizada) Hace que su bsqueda de empleo no sea efectiva, pierda tiempo y dinero y se desgaste emocionalmente Es Favorable: No Resta oportunidades de trabajo, lo descalifica del proceso de seleccin Resta oportunidades de trabajo, lo descalifica del proceso de seleccin No conocer cmo buscar trabajo

EN QU CONSISTE LA SELECCIN DE PERSONAL? La Seleccin de Personal consiste en los diferentes tipos de evaluaciones que realizan las empresas con el objetivo de elegir una persona que cumpla requisitos que le permitan incorporarse y cumplir lo requerido en el momento por el centro de trabajo y que adems est preparado para adaptarse a los cambios y necesidades del centro de trabajo en el futuro. En general las empresas seleccionan a su personal en varias etapas, sin embargo, puede variar de acuerdo a la organizacin, al puesto y a las caractersticas del mismo proceso. Estas son: Requerimiento Es el momento en que la empresa crea una vacante de trabajo, para sustituir a algn otro trabajador o por la creacin de un nuevo puesto de trabajo. El requerimiento contiene los requisitos que debe reunir el nuevo trabajador, los conocimientos exigidos, la experiencia laboral, las caractersticas personales y las habilidades que le permitan desempearse en el puesto. Reclutamiento Es el proceso por el cual las empresas convocan y reciben el Currculum Vitae de los postulantes a puestos de trabajo para conseguir la mayor cantidad de personas que cumplan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo. Preseleccin (evaluacin curricular) En esta etapa se evalan todos los CV presentados y la empresa se queda slo con los candidatos que cumplan los requisitos solicitados; las personas que pasen esta etapa luego sern convocados para una evaluacin.

* Recuerda que el Currculum Vitae es muy importante debido a que plasma en papeles lo que eres; si colocas informacin incompleta o que no se ajusta a la realidad no sers convocado a la siguiente etapa. * Si no obtienes respuesta al envo de tu Currculum Vitae, puedes llamar por telfono para hacerles notar tu inters en el Proceso de Seleccin. Evaluacin psicolgica, psicotcnica y tcnica En esta etapa el empleador aplica a los postulantes una serie de evaluaciones para obtener informacin sobre la personalidad, el potencial intelectual, las habilidades numricas, verbales, espaciales, entre otras, que le permitirn decidir qu candidato es el que ms se adeca al perfil del puesto. Las empresas utilizan diversas tcnicas y herramientas de evaluacin: evaluaciones psicolgicas, pruebas proyectivas, pruebas de potencia, pruebas tcnicas, dinmicas grupales, entrevistas, etc. La Entrevista En esta etapa slo acceden los candidatos con posibilidades de ser contratados. Consiste en la indagacin que realiza el entrevistador o los entrevistadores al postulante o a los postulantes en forma conjunta. Toma de decisin Esta etapa consiste en la seleccin que realiza el empleador, de la persona que cubrir el puesto de trabajo requerido por la empresa.

POR QU ES IMPORTANTE ELABORAR UN BUEN CURRICULUM VITAE Elaborar un buen currculum vitae es un paso muy importante en la bsqueda de empleo, es por lo general, el primer contacto entre el empleador y t. Es el documento que resume tus estudios, tus habilidades y tu experiencia laboral; siempre orientado al puesto de trabajo y a la empresa que postulas. Un curriculum vitae bien elaborado es importante porque despertar inters en el empleador y te facilitar el acceso a la siguiente etapa de seleccin de personal. Elabora tu curriculum Vitae paso a paso Para elaborar tu Curriculum Vitae (CV) te presentamos un modelo desarrollado y otro para que lo llenes con tu informacin y as puedas iniciar tu bsqueda (Elabora tu Curriculum Paso a Paso. Ah encontrars las recomendaciones necesarias para desarrollarlo adecuadamente).

CMO PRESENTAR TU CURRICULUM VITAE En su contenido:

S conciso y claro al presentar la informacin. Enfoca la informacin al puesto que postulas. Orintalo a las necesidades y requerimientos de las empresas a las que postulas

En su redaccin:

Mximo en 2 hojas de fcil lectura. Evita errores de ortografa. Usa letras Arial o Time New Roman, tamao 11. Evita correcciones hechas a mano

En su presentacin:

Presentarlo en flder o sobre Manila, dependiendo del caso. Las hojas deben estar limpias sin arrugas ni manchas. Presenta la impresin original del Currculum Vitae.

QU DISGUSTA A LAS EMPRESAS DE UN CURRICULUM VITAE

Que sea demasiado extenso; no debes exceder las 2 3 pginas. Ten en cuenta que el empleador slo revisar tu curriculum un par de minutos Que en la redaccin existan errores de ortografa. Que existan correcciones hechas a mano. Que en el curriculum presentes trabajos antiguos que no se relacionen al puesto que postulas en la empresa. Que se sobredimensionen las funciones que desempeaste, y Que presentes una copia y no un original.

IMPORTANCIA DE LA CARTA DE PRESENTACIN La carta de presentacin es un documento de una hoja de extensin, mediante el cual uno mismo se presenta al empleador en respuesta a una convocatoria existente o en espera de una futura convocatoria. En ella se resaltan las habilidades personales adems de las necesidades que busca cubrir la empresa. La Carta de Presentacin sirve para despertar el inters del empleador y motivarlo para poner atencin en la lectura de tu Currculum Vitae. En la carta debes exponer brevemente tu capacidad profesional y comunicar tu disponibilidad laboral.

En el primer prrafo:

Quin soy yo y qu deseo?

Esta seccin describe tus calificaciones, la posicin a la que postulas y el inters que tienes en el puesto. En el prrafo medio: Por qu soy un buen candidato?

Aqu describe las experiencias anteriores y habilidades que puedan ser de inters para la empresa. Te recomendamos ajustar la experiencia y calificaciones personales a las necesidades que requieren el puesto y la organizacin. ltimo prrafo: Despedida

Finalmente, en esta seccin debes transmitir tu inters por concertar una entrevista con el empleador adems de agradecerle por el tiempo e inters que le d al documento.

PREPRATE PARA LA EVALUACIN Las empresas aplican una serie de evaluaciones, las cuales pueden variar en dificultad y nmero de acuerdo al tipo, tamao de la empresa a la que postulas y la naturaleza del puesto que est vacante. Habitualmente las empresas no emplean una nica evaluacin, sino un conjunto de pruebas que buscan evaluar todas aquellas caractersticas, aptitudes y habilidades que se consideran pueden influir en el adecuado desempeo de un puesto de trabajo. Lo importante para afrontar las evaluaciones psicolgicas, psicotcnicas y tcnicas de manera exitosa es:

Presentarse descansado y relajado. Presentarse con 10 15 minutos de anticipacin. Presentarse de manera formal, aunque ste no sea el momento de la entrevista personal. Uno debe estar preparado en todo momento, ya que en algunas ocasiones de manera inmediata se pasa a entrevista personal. Escuchar y leer atentamente todas las instrucciones. Preguntar al responsable de la evaluacin si se tiene dudas sobre las pautas dadas; slo cuando ste lo permita. No perder tiempo en preguntas que no se esta seguro de la respuesta y pasar a la siguiente. No falsear las respuestas, ya que de esa manera podra pasar a una base de datos negativa y ser descalificado para futuras convocatorias en esa organizacin. No desanimarse si al finalizar el tiempo concedido no se ha respondido todos los tems, puesto que estn diseados para responder slo un porcentaje de ellos.

LO QUE DEBES SABER SOBRE LA ENTREVISTA PERSONAL La entrevista de trabajo es una conversacin entre dos partes: un representante de la empresa, que evala, y un postulante, que es evaluado, en este caso t. El representante de la empresa buscar obtener la mayor cantidad de informacin sobre ti para decidir si te adecas o no al perfil del puesto. Para ti, la entrevista es una oportunidad de trabajo en la que debes dar la mejor impresin al evaluador, es decir, comunicar y demostrar que renes todas las exigencias para ese puesto. Antes de la entrevista

Busca informacin sobre la empresa, ya que ello denota tu inters Prepara tu vestimenta Prepara y conoce bien tu currculum Prepara respuestas para posibles preguntas difciles (Preguntas Frecuentes) Al llegar a la empresa, tmate unos minutos para relajarte y ser amigable con todas las personas. Presntate en la recepcin, menciona la cita, agradece a la persona y espera tranquilamente. Revisa los apuntes o informacin relacionada con el puesto y piensa en el trabajo, no en asuntos personales

Durante la entrevista

S puntual (llega con 15 minutos de anticipacin) Saluda al evaluador y presntate estrechndole la mano. No mastiques chicle. Mantn el contacto visual con el evaluador (mralo de frente). Utiliza un lenguaje formal. Evita gestos que delaten tu nerviosismo (no muevas los pies, no frotes las manos, etc.). Resalta tus habilidades y experiencia personales (las que se encuentran en el resumen de tu curriculum). No trates el tema de remuneracin a menos que lo plantee el evaluador. Plantale la posibilidad de llamar al evaluador para conocer los resultados de la entrevista. Realiza preguntas si tuvieras dudas, slo al final de la entrevista. Entrgale tu tarjeta de presentacin en caso de contar con una. Dale la mano al despedirte.

Despus de la entrevista

Si te dieron la opcin de comunicarte, llmalos para saber el resultado en la fecha que te sealaron.

Si la respuesta es negativa agradece por la oportunidad brindada y solicita ser tomado en cuenta en otra oportunidad. Si no lograste el puesto de trabajo enva tu Currculum Vitae a todas las otras alternativas de empleo que predefiniste. Si la respuesta es positiva, felictate, ya lograste tu objetivo.

10 CLAVES PARA UNA ENTREVISTA LABORAL EXITOSA Te presentamos algunos consejos importantes durante el desarrollo de la entrevista laboral:

Muestre una apariencia que proyecte sobriedad La vestimenta que uses para la ocasin no debe ser demasiado gris pero tampoco muy vistosa.

Sea puntual y apague su celular

No hay excusa valida para llegar tarde a una entrevista ni para que sta sea interrumpida por el timbre de su celular.

Apriete

la

mano

firmemente

Despus de un apretn flojo es muy difcil corregir la mala impresin inicial

Escuche atentamente

No slo debe escuchar, sino debe parecer que lo hace. Hay varios puntos que indican una buena recepcin: mire directamente a los ojos cuando el entrevistador habla, mantenga una buena postura. No haga objeciones mentalmente, tome algunas notas, no empiece a moverse inquietamente ni juegue con el bolgrafo.

Piense antes de responder

Es totalmente vlido tomarte tu tiempo para pensar antes de contestar lo primero que se te venga a la mente, as va a parecer que evalas bien tus decisiones.

Muestre que esta familiarizado con la compaa y su actividad.

Demuestre que ha hecho un esfuerzo previo a la entrevista para buscar informacin sobre la empresa, y cmo el puesto al que postula contribuye al cumplimiento de las metas de la empresa

Direcciona tus respuestas

Que el entrevistador piense que su vacante est dentro de tus metas a corto plazo

No temas admitir que hay cosas que no sabes

Que el entrevistador sepa que cuando necesites ayuda vas a pedirla. Nadie espera que un recin graduado lo sepa todo.

Trate la cuestin de sueldo cuidadosamente

Si le preguntan cuanto quiere ganar puede responder con una pregunta (cunto suelen pagar por un puesto similar?). O explique que antes de pactar un sueldo, deseara conocer ms detalladamente las caractersticas del puesto. Si no tiene escapatoria, diga que el sueldo es siempre una cuestin flexible y negociable y haga una propuesta.

Enfatiza las caractersticas que las empresas siempre buscan.

Entusiasmo, seguridad en ti mismo, energa, responsabilidad y honestidad. Da respuestas que reflejen estas caractersticas.

CMO MANTENER TU PUESTO DE TRABAJO Una vez que lograste conseguir empleo debes seguir un paso muy importante: Mantenerte en el puesto de trabajo cmo? Realizando bien tu trabajo y manteniendo siempre las siguientes conductas: Puntualidad: Asiste siempre en el horario establecido en tu centro de trabajo. Responsabilidad: Debes poner atencin y cuidado en todo lo que haces cumpliendo a tiempo las responsabilidades y actividades que te asignen. Honradez: Debes mantener integridad en el obrar conservando los bienes y guardando reserva de la informacin de tu centro de trabajo. Iniciativa: De acuerdo a tus posibilidades debes ser el primero en plantear alternativas de solucin a situaciones problemticas o situaciones que puedan ser mejoradas en tu centro de trabajo. Buenas relaciones interpersonales: Debes mantener un trato amable y respetuoso a todos: jefes, compaeros de trabajo, clientes y dems personas que trabajen contigo.

Recuerda que un trabajo no durar toda la vida; as que no pierdas de vista mejores oportunidades de trabajo. Recuerda que el mejor momento para buscar trabajo es cuando ests empleado, ya que no tienes presin de ningn tipo y tienes suficientes recursos para realizar una bsqueda tranquila y efectiva. De esta manera tendrs la oportunidad de siempre apuntar a algo mejor para tu desarrollo profesional.

PREGUNTAS FRECUENTES EN UNA ENTREVISTA PERSONAL A continuacin te presentamos un listado de las preguntas ms usuales en una entrevista personal: Qu salario desea percibir? No debes temer al contestar esta pregunta, para esto debes averiguar con anterioridad cunto es la remuneracin promedio que pagan en la empresa para este puesto o para puestos similares. Otra alternativa de respuesta si no quiere arriesgarte a dar un monto definitivo, es indicar que tus requerimientos salariales son negociables y as aprovechas en preguntar cunto es lo que ellos te ofrecen y de acuerdo a ello y tu calificacin aceptas o rechazas la propuesta. Cules son tus cualidades y tus fortalezas? El entrevistador busca saber cules son los rasgos que ms te definen, es decir, conocer tus puntos fuertes. Esta es una oportunidad para mencionarle al evaluador que presentas habilidades y cualidades personales deseables para el puesto. Pero para dar esta informacin debes realizar previamente un anlisis personal, de manera que durante la entrevista puedas dar una respuesta casi inmediata y demostrar tu alto nivel de conocimiento y estima personal. Menciona tres aspectos de tu persona por mejorar Si bien todos tenemos puntos dbiles que mejorar, en general te recomendamos no realizar comentarios negativos sobre ti mismo, ni que puedan afectar al trabajo al que postulas. Por qu razn tendramos que contratarlo? Esta pregunta es una oportunidad para que resaltes todas las competencias personales relacionadas a la empresa y al puesto que postula: habilidades, conocimientos (formales o adquiridos con la experiencia), logros, inters, (en el trabajo a realizarse en el puesto y En la empresa misma) y caractersticas personales que le pongan en ventaja frente al resto de postulantes (deseos de aprender, puntualidad, responsabilidad, dinamismo, buenas relaciones interpersonales, etc.).

Por qu se retir de su ltimo empleo? Con esta pregunta el empleador busca descubrir cualquier problema que podra justificar que no lo contraten. Por lo que se recomienda mencionar algo positivo acerca de su anterior empresa (sus productos, servicios, personal, compaeros, jefe) y luego de ello describa brevemente la razn de su partida de esa empresa. Si se sali en buenos trminos de la empresa, o tiene una buena carta de referencia del ltimo trabajo, comentarlo. Algunas respuestas adecuadas segn el motivo podran ser las siguientes: Por razones de la empresa:

La empresa quebr. La compaa se redujo debido a situaciones econmicas. Fue slo un trabajo temporal. El contrato se acab. Hubo un nuevo propietario, y cambio de personal. Nuestra rea de trabajo fue trasladada a otra ciudad. Las horas de trabajo se redujeron. Hubo un cambio de gobierno, o cambio de polticas organizacionales. Hubo una reorganizacin dentro de la compaa y la descripcin de mi puesto cambi. Por razones confidenciales de la compaa, que no puedo comentarlas por ser de carcter privado; sin embargo, yo quiero asegurarle mi excelente registro laboral y personal. Aqu tengo una copia de mi ms reciente carta de referencia.

Por motivos personales:

Para cuidar la familia. Para reevaluar mi carrera. Para encontrar una posicin que requiera viajar menos, y no estar tan lejos de mi familia. Por cambio de lugar.

Cul es la opinin de su ltimo empleador, acerca de su desempeo? El objetivo de la pregunta es descubrir cmo percibe el entrevistado sus relaciones y desempeo en su anterior trabajo y as determinar si le conviene contratarlo o no. Es recomendable mencionar si se tuvo una buena relacin con el empleador y algunas de las cualidades de ste (segn usted lo estime). En caso de haber terminado en malos trminos con la empresa, evitar comentarios negativos. Luego mencione los aspectos positivos de su desempeo. Por ejemplo, su puntualidad, calidad en el trabajo, habilidad con el pblico, entre otros.

Cul es su mayor logro? Ante esta pregunta el entrevistado tiene la oportunidad de dar una o ms razones para que lo contraten. Para ello es necesario describir los logros relacionados con el trabajo, que muestren el conocimiento y experiencia en el rea. En caso de no contar con experiencia laboral previa se puede dar un ejemplo del colegio, trabajo voluntario, etc. a fin de mostrar cmo las habilidades de dichos mbitos son transferibles a este trabajo. Podra por ejemplo mostrarse ciertas habilidades tales como flexibilidad, liderazgo, creatividad o dedicacin. Ejemplo: Cuando yo estuve en _____________ (nombre la empresa), increment el ndice de (clientes, productividad, otros) debido a mi ___________ (dar las razones). Con qu clase de mquinas ha trabajado usted? El entrevistado, con esta pregunta, tiene la oportunidad de sealar que cumple con los requerimientos del puesto para operar sus equipos. As, para enfatizarlo se recomienda nombrar las mquinas que se hayan manejado y que se relacionan con el puesto, mencionando maquinaria especfica, marcas, categoras, tamaos, dnde y cmo fueron utilizadas. En caso de haber operado anteriormente los equipos que ellos tienen, asegurarse de tener experiencia con equipos similares y en todo caso, expresar la buena disposicin que se tiene para aprender.