Teste de Direito Trabalhista 01 01 A contratada como prestadora de servios para o fornecimento de mo-de-obra : A A) empregador por equiparao legal; B B) simples

terceirizada; C C) empregador porque assume os riscos da atividade econmica; D D) solidariamente responsvel, empresa contratante para os efeitos da relao de emprego; E E) empregador porque o beneficirio direto da prestao de trabalho. 02 Quanto EFICCIA do acordo coletivo do trabalho diante de uma sentena normativa, CORRETO afirmar que: A A) a eficcia a mesma se ambos regulamentam igualmente a mesma matria; B B) prevalece a sentena normativa, mesmo que mais benfico o acordo; C C) prevalece o acordo mesmo que igual sentena normativa; D D) a eficcia do acordo nenhuma, porque a sentena normativa hierarquicamente superior, e por isso pode regulamentar in pejus; E E) o acordo carece de eficcia, porque esses instrumentos normativos no convivem simultaneamente. 03 As anotaes feitas na CTPS pelo empregador valem: A A) apenas para as autoridades pblicas (fiscais do MTb); B B) para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem; C C) s acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram; D D) apenas para a previdncia social; E E) como ajuste entre as partes e para todos os fins legais. 04 O empregador pode pagar menos que o salrio mnimo quando: A A) se tratar de trabalho no qualificado; B B) a jornada for reduzida na mesma proporo; C C) no houver um contrato de trabalho assinado; D D) pagando em dinheiro na mo do empregado, consignar na contabilidade o salrio correto; E E) fizer os descontos compulsrios.

05 A opo que especifica a/as restrio/restries do trabalho extraordinrio de necessidade imperiosa : A A) para as mulheres, s com atestado mdico e presena do sindicato da categoria; B B) para os menores, com autorizao do juizado de menores; C C) para os homens, na hiptese de fora maior ou servios inadiveis; D D) para realizar ou concluir servios inadiveis, fazer face a motivo de fora maior ou cuja inexecuo traga prejuzo manifesto; E E) motivo de fora maior ou cuja inexecuo traga prejuzo manifesto, por se tratar de bens perecveis. 06 As frias coletivas: A A) podem ser repartidas em dois perodos sendo que um deles no pode ser inferior a dez dias; B B) devem ser decididas em conjunto, empresa e sindicato, sem o que no tero valor legal; C C) no podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carnaval; D D) no podem sofrer o desconto das faltas ao servio, no que mais vantajoso para o trabalhador; E E) no podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casa. 07 Integram a remunerao de frias: A A) o salrio fixo, abono, ajuda de custo, comisses ajustadas e o tero constitucional (um tero previsto no artigo 7, XVII, da CRFB/88); B B) o salrio varivel ou no, devido na data da concesso, gratificaes ajustadas, horas-extras, adicionais compulsrios; C C) a remunerao devida na data da concesso e o abono constitucional; D D) a remunerao devida na data da concesso, o tero constitucional e o abono pecunirio, previsto no artigo 143 da CLT; E E) a remunerao devida na data da concesso, menos as utilidades que compem o salrio. 08 O contrato individual de trabalho vlido: A A) quando as partes forem capazes e o objeto lcito, moral e possvel; B B) em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; C C) s quando escrito, pois na empresa no se admite contrato oral ou tcito; D D) com a manifestao de vontade, capacidade das partes e idoneidade do

E)

objeto; com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a licitude de objeto.

09 Se o empregador modificou as funes do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma situao sobre a qual CORRETO afirmar que: A A) a alterao nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mtuo consentimento; B B) essa alterao no do tipo bilateral se as funes forem inerentes ao cargo; C C) o JUS RESISTENTIAE d ao empregado o direito de no aceitar a alterao, mesmo que sejam funes de seu cargo; D D) a lei no foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero; E E) a alterao pode acontecer desde que haja um aumento de salrio. 10 O FGTS no devido: A A) ao empregado portador de mal congnito; B B) na demisso sem justo motivo; C C) na dispensa sem justo motivo; D D) na vigncia do contrato de trabalho; E E) a terceiros, credores do empregado titular da conta. Questo 1 errada, a correta a alternativa D Questo 2 errada, a correta a alternativa A Questo 3 errada, a correta a alternativa E Questo 4 errada, a correta a alternativa B Questo 5 errada, a correta a alternativa D Questo 6 errada, a correta a alternativa A Questo 7 errada, a correta a alternativa C Questo 8 errada, a correta a alternativa D Questo 9 errada, a correta a alternativa B Questo 10 errada, a correta a alternativa C