Performing her work

A secretary is an administrative assistant who master's office skills,

who assumes responsibility, who works without direct supervision, and
who exercises initiative and judgment.

Usually, the secretary handles a variety of business activities in to

stenographic duties. One important aspect of the secretary's job is to
reflect the company's brand image with the public and business
partners. And it is the role of the secretary to relieve her boss from
routine duties, supervise clerical workers, handle correspondence, and
record confidential material. The boss may dictate, reply or ask the
secretary to answer the correspondence to his/her instructions.

Often, the secretary answers enquiries, obtains information, and refers

calls to other departments or personnel without disturbing her boss.
The secretary may take notes at meeting, office conferences, or large
meeting.

The secretary may also transcribe the reports of the meeting and
handle the distribution of copies. In some offices, the secretary
supervises other personnel and assigns work to typists and other
clerical workers. The secretary must be thoroughly familiar with the
filing system in order to retrieve information at a moment's notice. The
secretary's duties vary widely from position to position. It is the duty of
every secretary to assume responsibility and to do high-quality work
without direct supervision

La realización de su trabajo

Un secretario es un auxiliar administrativo que habilidades de la oficina

del maestro, que asume la responsabilidad, que trabaja sin supervisión
directa, y que ejerza la iniciativa y el juicio.

Por lo general, el secretario maneja una variedad de actividades

comerciales en que los derechos de taquigrafía. Un aspecto
importante del trabajo de la secretaria es reflejar la imagen de marca
de la empresa con los socios del sector público y empresarial. Y es el
papel de la secretaria para aliviar su jefe de tareas de rutina,
supervisar a los trabajadores administrativos, manejar
correspondencia y material confidencial de registro. El jefe puede o
bien dictar, responder o preguntar al secretario de contestar la
correspondencia a su / sus instrucciones.

A menudo, el secretario respuestas consultas, obtiene información y

se refiere llamadas a otros departamentos o personal sin molestar a su
jefe. El Secretario podrá tomar notas durante la reunión, las
conferencias de la oficina, o grandes reuniones.

El secretario también puede transcribir los informes de la reunión y

manejar la distribución de copias. Ir algunas oficinas, el secretario
supervisa a otros miembros del personal y el trabajo a mecanógrafos y
otros empleados de oficina. El secretario debe estar completamente
familiarizado con el sistema de archivo con el fin de recuperar la
información en cualquier momento. Los deberes del secretario varían
ampliamente de una posición a otra. Es deber de todos los secretarios
de asumir la responsabilidad y hacer un trabajo de alta calidad y sin
supervisión directa.

.LA SECRETARIA Y SUS CUALIDADES

ORDEN: Una secretaria debe anotar en su agenda sus actividades de

trabajo. Sera metódica y mantendrá su trabajo en orden; de lo
contrario perderá su tiempo.

PACIENCIA: Esta virtud es necesaria para toda secretaria. Debe saber

cómo mantener la tranquilidad cuando las cosas no salgan según lo
planeado. Si es nerviosa, debe saber cómo controlarse. No debe subir
su tono de voz y nunca demostrará ira o un descontento exagerado.

TEMPERAMENTO: Si controla su temperamento, hará un mejor

trabajo en situaciones de estrés con los clientes, compañeros de
trabajo y con sus superiores.
RESPONSABILIDAD: La secretaria debe de tomar de decisiones,
asumir responsabilidades y cumplir con los compromisos adquiridos,
ya que son parte de sus atribuciones. Las personas que trabajan con
ella le tendrán confianza y cuando le pidan un trabajo tendrán la
seguridad de que lo van a tener hecho en la fecha y hora acordadas.
La responsabilidad también tiene sus limitaciones; el tiempo,
prioridades, recursos necesarios y obligaciones previamente
adquiridasdeben de ser siempre evaluadas para poder cumplir con su
trabajo.

PRINCIPIOS: L secretaria debe de ser leal, fiel hacia la compañía, su

jefe, sus compañeros de trabajo y con ella misma. Siempre debe ser
honesta en lo que hace y se le considera una personaconfiable. Debe
ser objetiva para entender y reaccionar ante cualquier circunstancia
laboral siempre y cuando sus principios no entren en contradicción.

Debe ser proactiva, paciente, respetuosa de las opiniones de los

demás y descubrir siempre oportunidades y fortalezas. Con una
actitud comprensiva, ella mantendrá un buen espíritu y un buen
ambiente de trabajo.

SECRETARY AND QUALITIES

ORDER: A secretary should be noted on your schedule work activities.

Be methodical and keep their work in order, otherwise you will lose
your time.

PATIENCE: This virtue is necessary for all secretaries. You must know
how to keep quiet when things do not go as planned. If you are
nervous, you should know how to control. Do not raise your voice and
never show anger or discontent exaggerated.

Temperament: If you control your temper, do a better job in stressful

situations with customers, co-workers and superiors.
DISCLAIMER: The secretary should take decisions, take responsibility
and fulfill commitments, as they are part of their duties. People she will
work with confidence and when asked for a job will have the assurance
that they will be made on the date and time agreed. Responsibility also
has its limitations, time, priorities, resources and obligations previously
always be evaluated in order to do their job.

PRINCIPLES: The secretary must be loyal, faithful to the company,

your boss, your coworkers and herself. Should always be honest in
what he does and is considered a reliable person. Objective must be to
understand.
 Colegio Científico Secretarial Guatemalteco

Flavio García

Seminario

Trabajo de seminario

Alumnos: Walter Orlando Ortiz

María Baltazar

EnmaSofiaSactic

OrfaSarai Santos

Diana Coronado

Mayra Nicolas

María José Mayorga

Jornada: Dominical

Guatemala 12 de mayo de 2013

 Índice

Tema página

Ordenamiento fiscal......................................................................... 1
Marco Legal..................................................................................... 2
Educación Vial................................................................................. 3
Cultura Tributaria ............................................................................. 7
Ornato ............................................................................................. 9
Derecho y Deber Constitucional .................................................... 10
Los derechos constitucionales .............................................. 12
Sufragio ......................................................................................... 14
Tipo de Sufragio ................................................................... 15
Sufragio censitario ................................................................ 16
Diferencias entre clases étnicas .................................................... 17
Igualdad: laboral ............................................................................ 22
Étnica ................................................................................... 22
Social ................................................................................... 22
Pluriculturalidad .................................................................... 23
Multilingüistico ...................................................................... 23
Conclusión..................................................................................... 24
Bibliografía .................................................................................... 25
 Introducción

El Marco legal proporciona las bases sobre las cuales las

constituciones contribuyen y determinan el alcance y naturaleza de la
participación política. La Cultura tributaria es el conjunto de valores,
creencias y actitudes que comparten las personas hacia la tributación,
la cual se traducen una conducta manifestada en el cumplimiento
permanentes de los deberes tributarios, en base a la confianza y la
afirmación de los valores de ética personal. Los derechos y deberes
constitucionales son aquellos incluidos en la normativa constitutiva y
organizativa de un estado generalmente denominada constitución que
se consideran como esenciales en el sistema político están
especialmente vinculados a la dignidad humana.