Ley de Contrato de Trabajo

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REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY N 20.744 - T EXT O ORDENADO POR DECRET O 390/1976 Bs. As., 13/5/1976 Ver Antecedentes Normativos LEY DE CONT RAT O DE T RABAJO. T IT ULO I Disposiciones Generales Artculo 1 Fuentes de regulacin. El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige: a) Por esta ley. b) Por las leyes y estatutos prof esionales. c) Por las convenciones colectivas o laudos con f uerza de tales. d) Por la voluntad de las partes. e) Por los usos y costumbres. Art. 2 Ambito de aplicacin. La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especf ico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del rgimen especf ico o cuando as se lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley N 26.844. Vigencia: de aplicacin a todas las relaciones laborales alcanzadas por este rgimen al momento de su entrada en vigencia) c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N 26.727 B.O. 28/12/2011) (Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 22.248 B.O. 18/7/1980)
Art. 3 Ley aplicable. Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o f uera de l; en cuanto se ejecute en su territorio. Art. 4 Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los f ines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en f avor de quien tiene la f acultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un f in econmico en cuanto se disciplina por esta ley. Art. 5 Empresa-Empresario. A los f ines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de f ines econmicos o benf icos. A los mismos f ines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa". Art. 6 Establecimiento. Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los f ines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones. Art. 7 Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos f avorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con f uerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley. Art. 8 Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con f uerza de tales, que contengan normas ms f avorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos f ormales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio. Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms f avorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms f avorable al trabajador. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.428 B.O. 26/12/2008) Artculo 10. Conservacin del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en f avor de la continuidad o subsistencia del contrato. Artculo 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o
por las leyes anlogas, se decidir conf orme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena f e. Art. 12. Irrenunciabilidad. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos prof esionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.574 B.O. 29/12/2009) Art. 13. Substitucin de las clusulas nulas. Las clusulas del contrato de trabajo que modif iquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas. Art. 14. Nulidad por fraude laboral. Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o f raude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley. Art. 15. Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez. Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin f undada de cualquiera de sta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes. Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligacin de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador af ectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de una remuneracin inf erior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000) La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar incursa en grave incumplimiento de sus deberes como f uncionario y ser, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000) En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les har oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se ref iera a la calif icacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000) Art. 16. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusin. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la prof esionalidad del
trabajador. Art. 17. Prohibicin de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. Art. 17 bis. Las desigualdades que creara esta ley a f avor de una de las partes, slo se entendern como f orma de compensar otras que de por s se dan en la relacin. (Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.592 B.O. 21/5/2010) Art. 18. T iempo de servicio. Cuando se concedan derechos al trabajador en f uncin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el ef ectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador. Art. 19. Plazo de preaviso. Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se f ija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido. Art. 20. Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del benef icio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos prof esionales o convenciones colectivas de trabajo. Su vivienda no podr ser af ectada al pago de costas en caso alguno. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el prof esional actuante. T IT ULO II Del Contrato de Trabajo en General CAPIT ULO I Del contrato y la relacin de trabajo Art. 21. Contrato de trabajo. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su f orma o denominacin, siempre que una persona f sica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en f avor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la f orma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con f uerza de tales y los usos y costumbres. Art. 22. Relacin de trabajo. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en f avor de otra, bajo la dependencia de sta en f orma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen f iguras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calif icar de empresario a quien presta el servicio. Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo. Los ef ectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la ef ectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inf erior al importe de un (1) mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente. CAPIT ULO II De los sujetos del contrato de trabajo Art. 25. Trabajador. Se considera "trabajador", a los f ines de esta ley, a la persona f sica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin. Art. 26. Empleador. Se considera "empleador" a la persona f sica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Art. 27. Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o parte principal de la misma en f orma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los ef ectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Exceptanse las sociedades de f amilia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables. Art. 28. Auxiliares del trabajador. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales aplicables. Art. 29. Interposicin y mediacin Solidaridad. Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al ef ecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del
rgimen de la seguridad social. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente contnuo o discontnuo, con dichas empresas. (Prrafo sustituido por art. 75 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 29 BIS. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de los pagos que ef ecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y benef iciado por la Obra Social de la actividad o categora en la que ef ectivamente preste servicios en la empresa usuaria. (Artculo incorporado por art. 76 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad. Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especf ica propia del establecimiento, dentro o f uera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo Unico de Identif icacin Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia f irmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que f ueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especf ico previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250. (Prrafo incorporado por art. 17 de la Ley N 25.013 B.O. 24/09/1998) Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad. Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los f ines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras f raudulentas o conduccin temeraria. CAPIT ULO III De los requisitos esenciales y f ormales del contrato de trabajo. Art. 32. Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos.
(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 33. Facultad para estar en juicio. Las personas desde los diecisis (16) aos estn f acultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la f orma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes. (Artculo sustituido por art. 4 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes. Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal f in habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modif icacin o transmisin de derechos sobre los mismos. Art. 35. Menores emancipados por matrimonio. Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral. Art. 36. Actos de las personas jurdicas. A los f ines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como f acultados para ello. CAPIT ULO IV Del objeto del contrato de trabajo Art. 37. Principio general. El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e inf ungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conf orme a la categora prof esional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos prof esionales y convenciones colectivas de trabajo. Art. 38. Servicios excluidos. No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. Art. 39. Trabajo ilcito. Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo f uese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos. Art. 40. Trabajo prohibido. Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador. Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilcito.
El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador. El contrato de objeto prohibido no af ectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conf orme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos prof esionales y las convenciones colectivas de trabajo. Art. 43. Prohibicin parcial. Si el objeto del contrato f uese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr af ectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin. Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. CAPIT ULO V De la f ormacin del contrato de trabajo Art. 45. Consentimiento. El consentimiento debe manif estarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes. Art. 46. Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia. Bastar, a los f ines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos prof esionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos. Art. 47. Contrato por equipo. Integracin. Cuando el contrato se f ormalice con la modalidad prevista en el artculo 101 de esta ley, se entender reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la f acultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones resulte indispensable la determinacin anticipada de los mismos. CAPIT ULO VI De la f orma y prueba del contrato de trabajo Art. 48. Forma. Las partes podrn escoger libremente sobre las f ormas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. Art. 49. Nulidad por omisin de la forma. Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos prof esionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una f orma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa f orma no se observare.
No obstante el vicio de f orma, el acto no es oponible al trabajador. Art. 50. Prueba. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artculo 23 de esta ley. Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Cuando por las leyes, estatutos prof esionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algn documento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su f alta no excluir la aplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de prof esin que exija ttulo expedido por la autoridad competente. Ello sin perjuicio que la f alta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regmenes aplicables. Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones. Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar: a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador. b) Nombre del trabajador. c) Estado civil. d) Fecha de ingreso y egreso. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. f ) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones f amiliares. g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo. h) Los que establezca la reglamentacin. Se prohibe: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. 2. Dejar blancos o espacios. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con f irma del trabajador a que se ref iere el asiento y control de la autoridad administrativa. 4. Tachar anotaciones, suprimir f ojas o alterar su f oliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y f echa de habilitacin. Art. 53. Omisin de formalidades. Los jueces merituarn en f uncin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las f ormalidades prescriptas en el artculo 52 o que tengan algunos de los def ectos all consignados. Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor.
La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos prof esionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior. Art. 55. Omisin de su exhibicin. La f alta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser tenida como presuncin a f avor de las af irmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos. Art. 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida f uera insuf iciente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr, por decisin f undada, f ijar el importe del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. Art. 57. Intimaciones. Presuncin. Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo f ehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su f ormalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modif iquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal ef ecto dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inf erior a dos (2) das hbiles. Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto. No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una f orma de comportamiento inequvoco en aqul sentido. Art. 59. Firma. Impresin digital. La f irma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo f orma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido f irmar, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la ef ectiva realizacin del mismo. Art. 60. Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin. La f irma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. Art. 61. Formularios. Las clusulas o rubros insertos en f ormularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un concepto u obligacin, o dif erentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso, en f avor del trabajador. CAPIT ULO VII De los derechos y deberes de las partes Art. 62. Obligacin genrica de las partes. Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta
del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos prof esionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad. Art. 63. Principio de la buena fe. Las partes estn obligadas a obrar de buena f e, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Art. 64. Facultad de organizacin. El empleador tiene f acultades suf icientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Artculo 65. Facultad de direccin. Las f acultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter f uncional, atendiendo a los f ines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El empleador est f acultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la f orma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa f acultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia def initiva. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.088, B.O. 24/04/2006.) Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin. El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las f altas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notif icada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria. Art. 68. Modalidades de su ejercicio. El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las f acultades que le estn conf eridas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones f ijadas por la ley, los estatutos prof esionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisf acer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda f orma de abuso del derecho. Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria. No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modif icacin del contrato de trabajo. Art. 70. Controles personales. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del
empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal f emenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. Art. 71. Conocimiento. Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin. Art. 72. Verificacin. La autoridad de aplicacin est f acultada para verif icar que los sistemas de control empleados por la empresa no af ecten en f orma manif iesta y discriminada la dignidad del trabajador. Art. 73. Prohibicin. El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a manif estar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales. Art. 74. Pago de la remuneracin . El empleador est obligado a satisf acer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. Art. 75. Deber de seguridad. 1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. 2. Los daos que suf ra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabado y enf ermedades prof esionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas. (Artculo sustituido por art. 49 de la Ley N 24.557 B.O. 4/10/1995) Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos suf ridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo. Art. 77. Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda. El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suf iciente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su f amilia. Debe ef ectuar a su costa las reparaciones y ref ecciones indispensables, conf orme a las exigencias del medio y conf ort. Art. 78. Deber de ocupacin. El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin ef ectiva, de acuerdo a su calif icacin o categora prof esional, salvo que el incumplimiento responda a motivos f undados que impidan la satisf accin de tal deber. Si el trabajador f uese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que f ue contratado tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin f uese de carcter transitorio. Se reputarn las nuevas tareas o f unciones como def initivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se f ijen al
ef ecto en los estatutos prof esionales o las convenciones colectivas de trabajo. Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador. El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos prof esionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los benef icios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos benef icios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar. Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo. La obligacin de ingresar los f ondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, conf igurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certif icado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones ef ectuados con destino a los organismos de la seguridad social. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certif icado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal ef ecto le f ormulare el trabajador de modo f ehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a f avor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste f uere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo incorporado por art. 45 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000) Art. 81. Igualdad de trato. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias f undadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el dif erente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor ef icacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. Art. 82. Invenciones del trabajador. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perf eccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, f rmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
Art. 83. Preferencia del Empleador - Prohibicin - Secreto. ART ICULO 83.- El empleador deber ser pref erido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prraf o del artculo 82 de esta ley. Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas f ormas. Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Art. 85. Deber de fidelidad. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de f idelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las inf ormaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones. El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos suf ran derivados del uso. Art. 87. Responsabilidad por daos. El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus f unciones. Art. 88. Deber de no concurrencia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran af ectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste. Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. CAPIT ULO VIII (Captulo incorporado por art. 1 de la Ley N 24.576 B.O. 13/11/1995) De la f ormacin prof esional Art. s/n .- La promocin prof esional y la f ormacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho f undamental para todos los trabajadores y trabajadoras. Art. s/n .- El empleador implementar acciones de f ormacin prof esional prof esional y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. Art. s/n .- La capacitacin del trabajador se ef ectuar de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitacin. Art. s/n .- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conf ormidad a la legislacin vigente tendr derecho a recibir inf ormacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovaciones tecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin con la planif icacin de acciones de f ormacin y
capacitacin prof esional. Art. s/n .- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conf ormidad a la legislacin vigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar al empleador la implementacin de acciones de f ormacin prof esional para la mejor adecuacin del personal al nuevo sistema. Art. s/n .- En el certif icado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la extincin del contrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la calif icacin prof esional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitacin. Art. s/n .- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, f uera de su lugar de trabajo actividades de f ormacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters. T IT ULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo CAPIT ULO I Principios Generales Art. 90. Indeterminacin del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya f ijado en f orma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justif iquen. La f ormalizacin de contratos por plazo determinado en f orma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Art. 91. Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los benef icios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se conf iguren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley. Art. 92. Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador. Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el ref erido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros T RES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la ef ectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre inf racciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enf ermedad del trabajo. Tambin por accidente o enf ermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la f inalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prraf o del artculo 212. 7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los ef ectos laborales y de la Seguridad Social. (Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004) Art. 92 T ER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial. 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inf eriores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inf erior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. 2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere ef ectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. 3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se ef ectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unif icadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer. 4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones ef ectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador. 5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.474 B.O. 23/01/2009) CAPIT ULO II Del contrato de trabajo a plazo f ijo Art. 93. Duracin.
El contrato de trabajo a plazo f ijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos. Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inf erior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley. Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin. En los contratos a plazo f ijo, el despido injustif icado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se f ijar en f uncin directa de los que justif ique haber suf rido quien los alegue o los que, a f alta de demostracin, f ije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley. En los casos del prraf o primero de este artculo, si el tiempo que f altare para cumplir el plazo del contrato f uese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido f uese tambin igual o superior a los salarios del mismo. CAPIT ULO III Del contrato de trabajo de temporada Art. 96. Caracterizacin. Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. (Artculo sustituido por art. 66 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia. El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prraf o, de esta ley. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo. Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad. Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notif icar en f orma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manif estar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notif icado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notif icacin a que se hace ref erencia en el prraf o anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto,
responder por las consecuencias de la extincin del mismo. (Artculo sustituido por art. 67 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) CAPIT ULO IV Del contrato de trabajo eventual Art. 99. Caracterizacin. Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisf accin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la f inalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que f ue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin. (Artculo sustituido por art. 68 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones. Los benef icios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos. CAPIT ULO V Del contrato de trabajo de grupo o por equipo Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores. Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a ef ectuarse y la conf ormacin del grupo. Si el salario f uese pactado en f orma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a ef ectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo. El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul. Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones. El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte
de sus integrantes, a f avor de un tercero, en f orma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado ef ectivamente los mismos. T IT ULO IV De la Remuneracin del Trabajador CAPIT ULO I Del sueldo o salario en general Artculo 103. Concepto. A los f ines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inf erior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su f uerza de trabajo a disposicin de aqul. Art. 103 BIS. Beneficios sociales. Se denominan benef icios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su f amilia a cargo. Son benef icios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa, b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su f amilia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por f armacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas: f ) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar; h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin; i) El pago de gastos de sepelio de f amiliares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. (Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996) Art. 104. Formas de determinar la remuneracin. El salario puede f ijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra,
comisin individual o colectiva, habilitacin, gratif icacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus f ormas o modalidades. Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias. Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisf echo en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener benef icios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance; b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conf orme los parmetros f ijados o que se f ijen como deducibles en el f uturo por la DGI; c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especif icadas en el inciso anterior; d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dif icultad en el acceso a la vivienda. (Artculo sustituido por art. 2 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996) Art. 105 BIS. Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios. (Artculo derogado por art. 1 del Decreto Nacional N 773/1996 B.O. 16/7/1996). Art. 106. Viticos. Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte ef ectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos prof esionales y convenciones colectivas de trabajo. Art. 107. Remuneracin en dinero. Las remuneraciones que se f ijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la remuneracin. Art. 108. Comisiones. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas. Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas benef icien a todos los trabajadores, segn el criterio que se f ije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido. Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o f ormas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas. Art. 111. Verificacin. En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la documentacin que f uere necesaria para verif icar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes. Art. 112. Salarios por unidad de obra. En la f ormulacin de las tarif as de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inf erior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su def ecto, al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustif icada de trabajo. Art. 113. Propinas. Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener benef icios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados f ormando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas. Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces. Cuando no hubiese sueldo f ijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes, su cuanta f ijada por los jueces atenindose a la importancia de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, el esf uerzo realizado y a los resultados obtenidos. Art. 115. Onerosidad - Presuncin. El trabajo no se presume gratuito. CAPIT ULO II Del salario mnimo vital y mvil Art. 116. Concepto. Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en ef ectivo el trabajador sin cargas de f amilia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Art. 117. Alcance. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inf erior al salario mnimo vital que se establezca, conf orme a la ley y por los organismos respectivos. Art. 118. Modalidades de su determinacin. El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de f amilia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.
Por ninguna causa podrn abonarse salarios inf eriores a los que se f ijen de conf ormidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calif icacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200. (Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 120. Inembargabilidad. El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. CAPIT ULO III Del sueldo anual complementario (Nota Infoleg: ver Ley N 23.041 B.O. 4/1/1984 y su decreto reglamentario N 1.078/1984 B.O. 12/4/1984) Art. 121. Concepto. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones def inidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. Art. 122. Epocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conf ormidad al artculo 121 de la presente ley. Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional. Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la f raccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio. CAPIT ULO IV De la tutela y pago de la remuneracin Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en ef ectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro of icial. Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de f ondos en todo el sistema bancario, cualquiera f uera la modalidad extractiva empleada. La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las f ormas previstas y con el control y supervisin de f uncionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se f ormalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en ef ectivo.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.590 B.O. 5/5/2010) Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago. La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba suf iciente del hecho de pago. Art. 126. Perodos de pago. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos: a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los ref eridos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. Art. 127. Remuneraciones accesorias. Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda como f orma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano. Art. 128. Plazo. El pago se ef ectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal. Art. 129. Das, horas y lugar de pago. El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba ef ectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el pago a un f amiliar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certif icacin de la f irma. Dicha certif icacin podr ser ef ectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico. El pago deber ef ectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn f ijarse ms de seis (6) das de pago. La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda ef ectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada. Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, f eriado o no laborable, el pago se ef ectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas pref ijadas. Si hubiera f ijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la f orma y ef ectos consignados en el artculo 124 de esta ley, de
modo que el mismo se ef ectu en presencia de los f uncionarios o agentes de la administracin laboral. Art. 130. Adelantos. El pago de los salarios deber ef ectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr ef ectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control ef icaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr ef ectuar adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta f acultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su f orma y contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley. Art. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones. No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones. Art. 132. Excepciones. La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har ef ectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las f ormalidades del Art. 130 de esta ley. b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones f iscales a cargo del trabajador. c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de af iliados a asociaciones prof esionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades. d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su f amilia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin. f ) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones prof esionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios.
h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando f ueran exclusivamente de las que se f abrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente. Art. 132 BIS. Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de af iliados a asociaciones prof esionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a f avor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador af ectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a f avor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo f ehaciente haber hecho ef ectivo el ingreso de los f ondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado conf igurado un delito del derecho penal. (Artculo incorporado por art. 43 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000) Art. 133. Porcentaje administrativa. mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin
Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas f ijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn ef ectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace ref erencia en el artculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos prof esionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conf erida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a ef ectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le f uese revocada por la misma autoridad que la concediera. La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin f undada, un lmite porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera. (Nota Infoleg : por art. 1 de la Resolucin N 436/2004 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 25/11/2004 se establece que el lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo del presente artculo podr ser excedido al slo efecto de hacer posible la retencin dispuesta por el Rgimen de Retencin del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacin de dependencia aprobado por Resolucin General A.F.I.P. N 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro lmite que el que la legislacin en vigencia al momento de practicarse la retencin establezca como tasa mxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas).
Art. 134. Otros recaudos. Control. Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo 132 se requerir el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza. b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonif icacin razonable al trabajador adquiriente. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin del trabajador. d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas. La autoridad de aplicacin est f acultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern obligatorios para el empleador. Art. 135. Daos graves e intencionales. Caducidad. Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo. Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los noventa (90) das. Art. 136. Contratistas e intermediarios. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral. El empleador principal solidario podr, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) das de retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prraf o anterior. Art. 137. Mora. La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el artculo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artculos 131, 132 y 133. Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago. Todo pago en concepto de salario u otra f orma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo f irmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si f uese el caso, los que debern ajustarse en su f orma y contenido en las disposiciones siguientes: Art. 139. Doble ejemplar. El recibo ser conf eccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al
trabajador. Art. 140. Contenido necesario. El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones: a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identif icacin Tributaria (C.U.I.T ); (Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 24.692 B.O. 27/9/1996) b) Nombre y apellido del trabajador y su calif icacin prof esional y su Cdigo Unico de Identif icacin Laboral (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 24.692 B.O. 27/9/1996) c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador. d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67. e) Total bruto de la remuneracin bsica o f ija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. f ) Importe de las deducciones que se ef ectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan. g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras. h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. i) Lugar y f echa que debern corresponder al pago real y ef ectivo de la remuneracin al trabajador. j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, f irma y sello de los f uncionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que ef ectivamente se desempe durante el perodo de pago. Art. 141. Recibos separados. El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones f amiliares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su f orma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. Art. 142. Validez probatoria. Los jueces apreciarn la ef icacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos ref eridos en los artculos 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria. Art. 143. Conservacin - Plazo. El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo
correspondiente a la prescripcin liberatoria del benef icio de que se trate. El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores. Art. 144. Libros y registros - Exigencia del recibo de pago. La f irma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y f ormalidades previstas en esta ley. Art. 145. Renuncia. Nulidad. El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calif icacin prof esional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula. Art. 146. Recibos y otros comprobantes de pago especiales. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin f undada, podr establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms ef icaz contralor de su pago. Art. 147. Cuota de embargabilidad. Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del artculo 120, salvo por deudas alimentarias. En lo que exceda de este monto, quedarn af ectadas a embargo en la proporcin que f ije la reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser f ijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante. Art. 148. Cesin. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones f amiliares y cualquier otro rubro que conf iguren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le f uesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni af ectadas a terceros por derecho o ttulo alguno. Art. 149. Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios. Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin. T IT ULO V De las Vacaciones y otras Licencias CAPIT ULO I Rgimen General Art. 150. Licencia ordinaria. El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos. b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas. Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. El trabajador, para tener derecho cada ao al benef icio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este ef ecto se computarn como hbiles los das f eriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul f uese f eriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul f uese f eriado. Para gozar de este benef icio no se requerir antigedad mnima en el empleo. Art. 152. T iempo trabajado. Su cmputo. Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar af ectado por una enf ermedad inculpable o por inf ortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Art. 153. Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo ef ectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque. Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin. El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La f echa de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin f undada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los f ijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en f orma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en f orma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos. Art. 155. Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera: a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. b) Si la remuneracin se hubiere f ijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la f echa en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal ef ecto la remuneracin que deba abonarse conf orme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si f uere mayor. Si la jornada habitual f uere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales, inf erior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras f ormas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios. d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonif icacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias. La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisf echa a la iniciacin del mismo. Art. 156. Indemnizacin. Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la f raccin del ao trabajada. Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo. Art. 157. Omisin del otorgamiento. Si vencido el plazo para ef ectuar la comunicacin al trabajador de la f echa de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notif icacin f ehaciente de ello, de modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo. CAPIT ULO II Rgimen de las licencias especiales Art. 158. Clases. El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. b) Por matrimonio, diez (10) das corridos. c) Por f allecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos. d) Por f allecimiento de hermano, un (1) da. e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un
mximo de diez (10) das por ao calendario. Art. 159. Salario. Clculo. Las licencias a que se ref iere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley. Art. 160. Da hbil. En las licencias ref eridas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, f eriados o no laborables. Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos. A los ef ectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los exmenes debern estar ref eridos a los planes de enseanza of iciales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El benef iciario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certif icado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. CAPIT ULO III Disposiciones comunes Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin. Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de esta ley. Art. 163. Trabajadores de temporada. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta ley. Art. 164. Acumulacin. Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin f ijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes. El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el artculo 150 acumuladas a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin f rente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en f orma conjunta y simultnea, siempre que no af ecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. T IT ULO VI De los Feriados Obligatorios y Das no Laborables Art. 165. Sern f eriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule. Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin. En los das f eriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los
trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual. Art. 167. Das no laborables. Opcin. En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades af ines, conf orme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario simple. En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador. Art. 168. Condiciones para percibir el salario. Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prraf o primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores al f eriado. Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da f eriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes. Art. 169. Salario. Su determinacin. Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo ef ectivo inmediatamente anteriores al f eriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra f orma variable, la determinacin se ef ectuar tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al f eriado. Art. 170. Caso de accidente o enfermedad. En caso de accidente o enf ermedad, los salarios correspondientes a los das f eriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley. Art. 171. Trabajo a domicilio. Los estatutos prof esionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que debe reunir el trabajador y la f orma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. T IT ULO VII Trabajo de Mujeres CAPIT ULO I Disposiciones Generales Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo f undada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarif as de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Art. 173. Trabajo nocturno. Espectculos pblicos. (Artculo derogado por art. 26 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 174. Descanso al medioda. Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias benef iciarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin. Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa. Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195. CAPIT ULO II De la proteccin de la maternidad Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal f emenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inf erior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das. La trabajadora deber comunicar f ehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certif icado mdico en el que conste la f echa presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le conf ieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conf ormidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notif icacin a que se ref iere el prraf o anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enf ermedad que segn certif icacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los benef icios previstos en el artculo 208 de esta ley. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978) Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidad o embarazo cuando f uese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la f echa del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notif icar y acreditar en f orma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley. Art. 179. Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la f echa del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. CAPIT ULO III De la prohibicin del despido por causa de matrimonio Art. 180. Nulidad Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Art. 181. Presuncin. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo f uese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no f uese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notif icacin f ehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notif icacin ef ectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados. Art. 182. Indemnizacin especial. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245. CAPIT ULO IV Del estado de excedencia Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer. La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores benef icios que surjan de los estatutos prof esionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio f ijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o f raccin mayor de tres (3) meses. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inf erior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos f ijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia f ormalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la f acultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justif icado de cuidado de hijo enf ermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin. Art. 184. Reingreso. El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr disponerlo: a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enf ermedad del hijo. b) En cargo o empleo superior o inf erior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Si no f uese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustif icado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prraf o f inal. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio. Art. 185. Requisito de antigedad. Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa. Art. 186. Opcin tcita. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la f inalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prraf o f inal. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas. T IT ULO VIII DE LA PROHIBICION DEL T RABAJO INFANT IL Y DE LA PROT ECCION DEL T RABAJO ADOLESCENT E (Denominacin del Ttulo sustituida por art. 1 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 187. Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Prof esional aplicable a los trabajadores desde los diecisis (16) aos hasta los dieciocho (18) aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al ef ecto se dicten.
(Artculo sustituido por art. 6 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 188. Certificado de aptitud fsica. El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certif icado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas. Art. 189. Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no f ines de lucro. (Artculo sustituido por art. 7 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 189. Bis Empresa de la familia. Excepcin. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la f amilia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin. Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las f ormas de descentralizacin productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o f uere contratista o proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma. (Artculo sustituido por art. 8 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos f abriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de diecisis (16) aos. (Artculo sustituido por art. 9 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 191. Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin. Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley. (Artculo sustituido por art. 10 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008)
Art. 192. Ahorro. (Artculo derogado por art. 11 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 193. Importe a depositar. Comprobacin. (Artculo derogado por art. 11 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 194. Vacaciones. Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inf erior a quince (15) das, en las condiciones previstas en el T tulo V de esta ley. (Artculo sustituido por art. 12 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) Art. 195. Accidente o enfermedad. En caso de accidente de trabajo o de enf ermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o ef ectuada en condiciones que signif iquen inf raccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enf ermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enf ermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual f uere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su f alta de responsabilidad. (Artculo sustituido por art. 13 de la Ley N 26.390 B.O. 25/6/2008) T IT ULO IX De la Duracin del Trabajo y Descanso Semanal CAPIT ULO I Jornada de Trabajo Art. 196. Determinacin. La extensin de la jornada de trabajo es unif orme para toda la Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modif iquen o aclaren. Art. 197. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en benef icio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La distribucin de las horas de trabajo ser f acultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos f ijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inf erior a doce (12) horas.
Art. 198. Jornada reducida. La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad. (Artculo sustituido por art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 199. Lmite mximo: Excepciones. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que f ije la reglamentacin Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre. La jornada de trabajo integramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201. En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal ef ecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y f orma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calif icar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con f undamento en dictmenes mdicos de rigor cientf ico y slo podr ser dejado sin ef ecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin ef ecto, ser recurrible en los trminos, f ormas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al f undar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se f ijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortif icantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas. Art. 201. Horas Suplementarias. El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y f eriados. Art. 202. Trabajo por equipos.
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a f in de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del f uncionalismo del sistema. La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calif icacin como trabajo por equipos. Art. 203. Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias. El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de f uerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los f ines de la misma. CAPIT ULO II Del descanso semanal Art. 204. Prohibicin de trabajar. Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la f orma y oportunidad que f ijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales. Art. 205. Salarios. La prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se ref iere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo. Art. 206. Excepciones. Exclusin. En ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de diecisis (16) aos. Art. 207. Salarios por das de descanso no gozados. Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y f orma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin f ormal de ello ef ectuada con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. T IT ULO X De la Suspensin de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo CAPIT ULO I De los accidentes y enf ermedades inculpables Art. 208. Plazo. Remuneracin.
Cada accidente o enf ermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no af ectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio f uere menor de cinco (5) aos, y de seis (6) meses si f uera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de f amilia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad f uese inf erior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enf ermedades crnicas no ser considerada enf ermedad, salvo que se manif estara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conf orme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin f ueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enf ermo o accidentado ser inf erior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enf ermedad sern valorizadas adecuadamente. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no af ectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enf ermo o accidentado, o que estas circunstancias f uesen sobrevinientes. Art. 209. Aviso al empleador. El trabajador, salvo casos de f uerza mayor, deber dar aviso de la enf ermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enf ermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada. Art. 210. Control. El trabajador est obligado a someter al control que se ef ecte por el f acultativo designado por el empleador. Art. 211. Conservacin del empleo. Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enf ermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notif ique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal f orma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. Art. 212. Reincorporacin. Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enf ermedad resultase una disminucin def initiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le f uere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud f sica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.
Cuando de la enf ermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de esta ley. Este benef icio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. Art. 213. Despido del trabajador. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enf ermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustif icado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que f altare para el vencimiento de aqulla o a la f echa del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador. CAPIT ULO II Servicio militar y convocatorias especiales Art. 214. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la f echa de su convocacin y hasta treinta (30) das despus de concluido el servicio. El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los ef ectos del cmputo de su antigedad, f rente a los benef icios que por esta ley, estatutos prof esionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los f ines de la aplicacin de las mismas disposiciones. CAPIT ULO III Del desempeo de cargos electivos Art. 215. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus f unciones. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las f unciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los ef ectos del cmputo de su antigedad, f rente a los benef icios que por esta ley, estatutos prof esionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales f unciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los f ines de la aplicacin de las mismas disposiciones. Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador. Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustif icado y por f alta u omisin del preaviso conf orme a esta ley, a los estatutos prof esionales o convenciones colectivas de trabajo. A los ef ectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo. CAPIT ULO IV Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones prof esionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical
Art. 217. Reserva del empleo. Cmputo como tiempo de servicio. Fuero sindical. Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus f unciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que f ije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las f unciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores benef icios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical. CAPIT ULO V De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias Art. 218. Requisitos de su validez. Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber f undarse en justa causa, tener plazo f ijo y ser notif icada por escrito al trabajador. Art. 219. Justa causa. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a f alta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a f uerza mayor debidamente comprobada. Art. 220. Plazo mximo. Remisin. Las suspensiones f undadas en razones disciplinarias o debidas a f alta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin. Las suspensiones f undadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se f ijaren en f uncin de lo previsto en el artculo 68. Art. 221. Fuerza mayor. Las suspensiones por f uerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta. En este supuesto, as como en la suspensin por f alta o disminucin del trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de f amilia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad. Art. 222. Situacin de despido. Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos f ijados o en su conjunto y cualquiera f uese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente. Art. 223. Salarios de suspensin.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y notif icacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conf erido por el artculo 222 de esta ley. Art. 223 BIS. Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se f undaren en las causales de f alta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o f uerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conf orme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661. (Artculo incorporado por art. 3 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996) Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros. Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal ef ectuada por el empleador y sta f uera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o def initivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisf acer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva. Si la suspensin se originara en denuncia criminal ef ectuada por terceros o en proceso promovido de of icio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo. T IT ULO XI De la Transf erencia del Contrato de Trabajo Art. 225. Transferencia del establecimiento. En caso de transf erencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transf erencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. Art. 226. Situacin de despido. El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transf erencia del establecimiento, se le inf iriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artculo 242, justif icare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transf erencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las f unciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador. Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento. Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas
todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del artculo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. Art. 228. Solidaridad. El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que af ectaren a aqul. Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya ef ectuado para surtir ef ectos en f orma permanente o en f orma transitoria. A los ef ectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo f uese como arrendatario o como usuf ructuario o como tenedor a ttulo precario o por cualquier otro modo. La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a surtir ef ectos permanentes y f uese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del artculo 227. La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador f uese motivado por la transf erencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el carcter de los mismos. Art. 229. Cesin del personal. La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conf ormidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida. Art. 230. Transferencia a favor del Estado. Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transf erencia se opere a f avor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares. T IT ULO XII De la Extincin del Contrato de Trabajo CAPIT ULO I Del preaviso Art. 231. Plazos. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su def ecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo f ijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando f uere superior.
(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004) Art. 232. Indemnizacin substitutiva. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuf iciente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231. Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notif icacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en f echa que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das f altantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis. (Artculo sustituido por art. 4 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004) Art. 234. Retractacin. El despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de partes. Art. 235. Prueba. La notif icacin del preaviso deber probarse por escrito. Art. 236. Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo f altante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido. Esta manif estacin deber hacerse en la f orma prevista en el artculo 240. El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes. Art. 237. Licencia diaria. Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras. Art. 238. Obligaciones de las partes. Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Art. 239. Eficacia. El preaviso notif icado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se ref iere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de ef ectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notif icacin se ef ecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios en f avor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notif icacin del mismo y hasta el f in de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes. Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio f uese sobreviniente a la notif icacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron. CAPIT ULO II. De la extincin del contrato por renuncia del trabajador Art. 240. Forma. La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber f ormalizarse mediante despacho telegrf ico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegrf icos sern expedidos por las of icinas de correo en f orma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justif icacin de su identidad. Cuando la renuncia se f ormalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suf iciente a los f ines del artculo 235 de esta ley. CAPIT ULO III De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes Art. 241. Formas y modalidades. Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber f ormalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin. CAPIT ULO IV De la extincin del contrato de trabajo por justa causa Art. 242. Justa causa. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que conf iguren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo f undada en justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suf icientemente clara de los motivos en que se f unda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modif icacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes
ref eridas. Art. 244. Abandono del trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se conf igurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en f orma f ehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o f raccin mayor de T RES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste f uera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente de T RES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINIST ERIO DE T RABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder f ijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prraf o anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms f avorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste f uere ms f avorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inf erior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prraf o. (Artculo sustituido por art. 5 de la Ley N 25.877 B.O. 19/3/2004) Art. 246. Despido indirecto. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo f undado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245. CAPIT ULO V De la extincin del contrato de trabajo por f uerza mayor o por f alta o disminucin de trabajo Art. 247. Monto de la indemnizacin. En los casos en que el despido f uese dispuesto por causa de f uerza mayor o por f alta o disminucin de trabajo no imputable al empleador f ehacientemente justif icada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley. En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de f amilia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad. CAPIT ULO VI De la extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador
Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los ef ectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador f allecido f uere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al f allecimiento. Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al f allecimiento. Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro benef icio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le f uesen concedidos a los mismos en razn del f allecimiento del trabajador. CAPIT ULO VII De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad prof esional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley. CAPIT ULO VIII De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin. Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prraf o, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inf erior a un (1) ao. CAPIT ULO IX De la extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin. Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqulla f uera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conf orme a los previstos en el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se ref iere este artculo ser ef ectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verif icacin f ormuladas por los acreedores. (Artculo sustituido por art. 294 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995)
CAPIT ULO X De la extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certif icados de servicios y dems documentacin necesaria a esos f ines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el benef icio y por un plazo mximo de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994) Concedido el benef icio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos prof esionales. La intimacin a que se ref iere el primer prraf o de este artculo implicar la notif icacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.659 B.O. 12/10/1977) Art. 253. Trabajador jubilado. En caso de que el trabajador titular de un benef icio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247. En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Prrafo incorporado por art. 7 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994) CAPIT ULO XI De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin. Cuando el trabajador f uese despedido por incapacidad f sica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma f uese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el artculo 212 de esta ley. Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y f uese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. CAPIT ULO XII Disposicin comn Art. 255. Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones percibidas. La antigedad del trabajador se establecer conf orme a lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones de los artculos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la variacin que resulte del ndice salarial of icial del pen industrial de la Capital Federal desde la f echa del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin resultante podr ser inf erior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso. Art. 255 bis: Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extincin del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se ef ectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128 computados desde la f echa de extincin de la relacin laboral. (Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.593 B.O. 26/5/2010) T IT ULO XIII De la Prescripcin y Caducidad Art. 256. Plazo comn. Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con ef icacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modif icado por convenciones individuales o colectivas. Art. 257. Interrupcin por actuaciones administrativas. Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor de seis (6) meses. Art. 258. Accidentes y enfermedades profesionales. Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enf ermedades prof esionales prescribirn a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el f allecimiento de la vctima. Art. 259. Caducidad. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley. Art. 260. Pago insuficiente. El pago insuf iciente de obligaciones originadas en las relaciones laborales ef ectuado por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la dif erencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin. T IT ULO XIV De los Privilegios CAPIT ULO I De la pref erencia de los crditos laborales Art. 261. Alcance.
El trabajador tendr derecho a ser pagado, con pref erencia a otros acreedores del empleador, por los crditos que resulten del contrato de trabajo, conf orme a lo que se dispone en el presente ttulo. Art. 262. Causahabientes. Los privilegios de los crditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. Art. 263. Acuerdos conciliatorios o liberatorios. Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios que se celebren, podr imputarse todo o parte del crdito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos, si correspondieran ms de uno, de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este ttulo, si se diera el caso de concurrencia de acreedores. Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrn ser declarados nulos a instancia del trabajador, dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador, sea con carcter general o particular. Art. 264. Irrenunciabilidad. (Artculo derogado por art. 293 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995) Art. 265. Exclusin del fuero de atraccin. (Artculo derogado por art. 293 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995) Art. 266. (Artculo derogado por art. 293 de la Ley N 24.522 B.O. 9/8/1995) Art. 267. Continuacin de la empresa. Cuando por las leyes concursales o actos de poder pblico se autorizase la continuacin de la empresa, an despus de la declaracin de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razn de la antigedad, u omisin de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados despus de la f echa de aquella resolucin judicial o del poder pblico, se considerarn gastos de justicia. Estos crditos no requieren verif icacin ni ingresan al concurso, debiendo abonarse en los plazos previstos en los artculos 126 y 128 de esta ley, y con iguales garantas que las conf eridas a los crditos por salarios y otras remuneraciones. CAPIT ULO II De las clases de privilegios Art. 268. Privilegios especiales. Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido, f alta de preaviso y f ondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotacin de que aqul f orma parte. El mismo privilegio recae sobre el precio del f ondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.
Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no estarn af ectadas al privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase que f uesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al f uncionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en consignacin. Art. 269. Bienes en poder de terceros. Si los bienes af ectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podr requerir su embargo para hacer ef ectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena f e. Este derecho caducar a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias, muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotacin. Art. 270. Preferencia. Los crditos previstos en el artculo 268 gozan de pref erencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con excepcin de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por razn de las mismas cosas, si f ueren retenidas. Art. 271. Obras y construcciones. Contratista. Gozarn de privilegio, en la extensin conf erida por el artculo 268 sobre el edif icio, obras o construcciones, los crditos de los trabajadores ocupados en su edif icacin, reconstruccin o reparacin. Este privilegio operar tanto en el supuesto que el trabajador f uese contratado directamente por el propietario, como cuando el empleador f uese un contratista o subcontratista. Empero, en este ltimo caso, el privilegio slo ser invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecucin de la obra con f ines de lucro, o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal f inalidad, y estar adems limitado a los crditos por remuneraciones y f ondo de desempleo. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios. Art. 272. Subrogacin. El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por indemnizacin, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogacin real. En cuanto excedan de dichos importes, los crditos a que se ref iere el artculo 268, gozarn del privilegio general que resulta del artculo 273 de esta ley, dado el caso de concurso. Art. 273. Privilegios generales. Los crditos por remuneraciones y subsidios f amiliares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antiguedad o despido y por f alta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por f ondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern pref eridos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios. Art. 274. Disposiciones comunes. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo lo dispuesto en el artculo 273 de esta ley. Se extienden a los intereses, pero slo por el plazo de dos (2) aos a contar de la f echa de la mora. T IT ULO XV Disposiciones Complementarias Art. 275. Conducta maliciosa y temeraria. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o
parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que cobren los bancos of iciales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que ser graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida. Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las exigencias ms o menos perentorias provenientes del estado de la vctima, la omisin de los auxilios indispensables en tales casos, o cuando sin f undamento, y teniendo conciencia de la propia sin razn, se cuestionase la existencia de la relacin laboral, se hiciesen valer actos cometidos en f raude del trabajador, abusando de su necesidad o inexperiencia, o se opusiesen def ensas manif iestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho. Cuando por f alta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la accin judicial, independientemente de las sanciones que tal actitud genere, dicha conducta ser calif icada como temeraria y maliciosa y la suma adeudada devengar a f avor del trabajador, desde la f echa de la mora y hasta su ef ectiva cancelacin, el mximo del inters contemplado en el presente artculo.(Prrafo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.696 B.O. 29/8/2011). Art. 276. Actualizacin por depreciacin monetaria. Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, sern actualizados, cuando resulten af ectados por la depreciacin monetaria, teniendo en cuenta la variacin que experimente el ndice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la f echa en que debieron haberse abonado hasta el momento del ef ectivo pago. Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicacin de of icio o a peticin de parte incluso en los casos de concurso del deudor, as como tambin, despus de la declaracin de quiebra. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 23.616 B.O. 10/11/1988) Art. 277. Pago en juicio. Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se ef ectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crdito o sus derechohabientes, an en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerir ratif icacin personal y homologacin judicial. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratif icar personalmente en el juicio y requerir homologacin. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados, sern nulos de pleno derecho. La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios prof esionales de todo tipo all devengados y correspondientes a la primera o nica instancia, no excedern del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia, laudo, transaccin o instrumento que ponga f in al dif erendo. Si las regulacionese de honorarios practicadas conf orme a las leyes arancelarias o usos locales, correspondientes a todas las prof esiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el juez proceder a prorratear los montos entre los benef iciarios. Para el cmputo del porcentaje indicado no se tendr en cuenta el monto de los honorarios prof esionales que hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. (Prrafo incorporado por art. 8 de la Ley N 24.432 B.O. 10/1/1995) Antecedentes Normativos - Artculo 103 BIS, inciso b) sustituido por art. 1 del Decreto N 815/2001 B.O. 22/6/2001;
- Artculo 92 BIS sustituido por art. 1 de la Ley N 25.250 B.O. 2/6/2000; - Artculo 92 BIS Sustituido por art. 3 de la Ley N 25.013 B.O. 24/9/1998; - Artculo 92 BIS incorporado por art. 1 de la Ley N 24.465 B.O. 28/3/1995; - Artculo 92 TER incorporado por art. 2 de la Ley N 24.465 B.O. 28/3/1995; - Artculo 245, sustituido por art. 153 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991; - Artculo 105 BIS incorporado por art. 1 del Decreto N 1477/1989 B.O. 20/12/1989; - Artculo 245 sustituido por art. 48 de la Ley N 23.697 B.O. 25/9/1989; - Artculo 266 sustituido por art. 11 de la Ley N 23.472 B.O. 25/3/1987; - Artculo 276 sustituido por art. 1 de la Ley N 22.311 B.O. 7/11/1980 - Artculo 192 sustituido por art. 1 de la Ley N 22.276 B.O. 28/8/1980.

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