DIREITO DO TRABALHO ETAPA 4 PASSO 2 QUESTOES 1 E 2

1. Quais os elementos/requisitos para que se configure a denominada justa causa? Que verbas tm direito o empregado que despedido sob tal alegao? Modalidades de despedida (dispensa): por justa causa, sem justa causa, arbitrria, nula ou abusiva. A despedida (dispensa) "por justa causa" encontra-se disciplinada no art. 482 da CLT: "Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (Pargrafo acrescentado pelo Decreto-lei n 3, de 27.01.66) " Quando um empregado demitido por JUSTA CAUSA, ele tem direito: SALDO DE SALRIO: Se o empregado foi demitido por justa causa no dia 15, por exemplo, ele tem direito a esses 15 dias trabalhados. Se foi demitido no dia 4, tem direito a esses 4 dias trabalhados. Se foi demitido no dia 30, tem direito aos 30 dias trabalhados. Ou seja, quando o Empregado trabalha, no fim do dia, ele tem direito adquirido a receber o dia trabalhado, independente de qualquer coisa. SALRIOS ATRASADOS: Da mesma forma, se um empregado possui salrios atrasados, tratase de direito adquirido, pois j houve o trabalho efetivo. Dessa maneira, quem demitido por justa causa, tem direito sim aos salrios que esto atrasados. FRIAS VENCIDAS (se houver): Se o empregado jamais recebeu o pagamento de frias e tem frias vencidas para receber, este tem o direito de receber, ainda que sua demisso tenha sido por justa causa.

2. Na hiptese de um empregado ter sido despedido por justa causa, sob alegao de ato de improbidade (art. 482, a, CLT) e, por meio do Poder Judicirio, ter comprovado que no cometeu a conduta que lhe foi imputada, teria o empregado direito a indenizao por danos morais? SIM, A ausncia de comprovao do alegado ato de improbidade no traduz, por si s, dano moral. A caracterizao do dano moral pressupe, necessariamente, a existncia de prova inequvoca de prejuzo a imagem, a honra ou a boa fama da pessoa, do ponto de vista pessoal, familiar e social. 3. Configura-se o dano moral se, alm da dispensa do empregado em virtude de suposto ato de improbidade no comprovado, e tambm a instaurao de inqurito policial em decorrncia do mesmo fato. A inafastvel publicidade da oriunda atinge de forma indelvel a honra da pessoa.