Resumo de Direito Do Trabalho e Processual Do Trabalho

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DIREITODOTRABALHO
DIREITOPROCESSUALDOTRABALHO
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Sumrio
Direito do Trabalho
1.IA1RODUOAODIREI1ODO1RABALHO..................................................................................01
1.2PRINCIPIOSDODIREITODOTRABALHO......................................................................... 01
1.3DIFERENAENTRERELAODETRABALHOERELAODEEMPREGO............. 02
2.COA1RA1OIADIJIDUALDE1RABALHO........................................................................................06
3.AL1ERAO,IA1ERRUPOESUSPEASODOCOA1RA1ODE1RABALHO....21
4.SALRIOEREMUAERAO.....................................................................................................................26
4.1SALARIO................................................................................................................................... 26
4.2REMUNERAO..................................................................................................................... 30
4.3EQUIPARAOSALARIAL................................................................................................... 31
5.1ORAADADE1RABALHO............................................................................................................................36
.A1IJIDADESIASALUBRESEPERICOSAS......................................................................................46
7.FERIAS.......................................................................................................................................................................48
8.AJISOPREJIO......................................................................................................................................................52
9.RESCISOEEX1IAODOCOA1RA1ODE1RABALHO....................................................55
9.1ESTABILIDADE........................................................................................................................ 57
9.2VERBASRESCISORIAS.......................................................................................................... 58
9.3FUNDODEGARANTIAPORTEMPODESERVIO(FGTS)..............................................59
1.DIREI1OCOLE1IJODE1RABALHO................................................................................................64
10.1ORGANIZAOSINDICAL.....................................................................................................................64
10.2GREVE...............................................................................................................................................................71
11.COAJEAOEACORDOCOLE1IJODE1RABALHO..........................................................74
Direito Processual do Trabalho
1.IA1RODUO.......................................................................................................................................................01
1.1PRINCIPIOSDOPROCESSODOTRABALHO...................................................................................01
2.ORCAAIZAODA1US1IADO1RABALHO...............................................................................06
2.1COMPETNCIADAJUSTIADOTRABALHO................................................................... 07
2.2CONFLITODECOMPETNCIA...............................................................................................................08
3.A1OS,1ERMOS,PRAZOSEAULIDADESPROCESSUAIS......................................................10
3.1NULIDADES......................................................................................................................................................10
3.2COMISSODECONCILIAOPREVIA.............................................................................................11
2
4.PROCEDIMEA1OS.............................................................................................................................................14
4.1FASEDECONHECIMENTO................................................................................................... 16
4.2FASEDEINSTRUO............................................................................................................ 21
4.3FASEDEJULGAMENTO...............................................................................................................................22
5.RECURSOS................................................................................................................................................................33
5.1MODALIDADESDERECURSOS.............................................................................................................35
.EXECUO1RABALHIS1A........................................................................................................................47
7.PROCEDIMEA1OSESPECIAIS.................................................................................................................61
7.1MANDADODESEGURANA...................................................................................................................61
7.2AORESCISORIA.......................................................................................................................................62
7.3AODECONSIGNAOEMPAGAMENTO..................................................................................64
7.4TUTELAANTECIPADA................................................................................................................................65
7.5MEDIDASCAUTELARES............................................................................................................................65
7.6DISSIDIOSCOLETIVOS...............................................................................................................................66
7.7INQUERITO........................................................................................................................................................67
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DIREI1ODO1RABALHO
1.IA1RODUOAODIREI1ODO1RABALHO
DireitodoTrabalhotemporobjetodisciplinarasrelaesdetrabalhosubordinado,determinandoossujeitoseasorganizaes
destinadasaproteodessetrabalhoemsuaestruturaeatividade.
Tem por fnalidade assegurar melhores condies de trabalho, condies sociais, assegurando que o empregado possa prestar seus
servios em um ambiente saudavel, e atravs de seu salario ter uma vida digna para que possa desempenhar seu papel na sociedade.
Os direitos minimos so assegurados aos empregados por lei, mas as partes podem convencionar direitos superiores a esse
minimo.
FONTESDODIREITODOTRABALHO
Fontes materiais- Pode-se entender como Ionte material os proprios acontecimentos sociais em si. Exemplo: Greve dos
trabalhadorespormelhoressalarios.
Fontesformais-FonteIormalaconcretizaoeexteriorizaodaregrajuridica,ouseja,anormajaconstruida.Exemplos:leis,
contratos,medidasprovisorias,decretos,etc.
Fontesformaissedividemem:
Fontesformaisheternimas-suaIormaomaterializadaporumagenteexterno(terceiro).Ex:Estado.
Nohaparticipaoimediatadosdestinatariosprincipais.Ex:ConstituioFederal/88emendaaConstituio,leicomplementar,
leiordinaria,medidaprovisoria,decretoesentenanormativa.
FontesformaisAutnomasaocontrariodasIontesIormaisheternimas,suaIormaocaracteriza-sepelaimediataparticipao
dosdestinatariosdasregrasproduzidas.Ex:ConvenoColetivadeTrabalho,AcordoColetivo.
HIERARQUIADASFONTES
Apirmideseguedaseguinteforma:
a)ConstituioFederal;
b)EmendaaConstituioFederal;
c)Leicomplementareordinaria;
d)Decretos;
e)Sentenasnormativasesentenasarbitraisemdissidioscoletivos;
I)Convenocoletiva;
g)Acordocoletivo;
h)Costumes.
No entanto no Direito do Trabalho ao contrario do Direito Comum o critrio inIormador da pirmide no infexivel e rigido, pelo
contrario, tratada de Iorma fexivel e variavel tendo em vista aplicao da no-rma mais benfca ao trabalhador.
1.2PRINCIPIOSDODIREITODOTRABALHO
PodemosdestacarosseguintesprincipiosdoDireitodoTrabalho:
Princpiodaproteo
Com certeza podemos destacar este principio como de maior importncia, ja que consiste em proteger a parte mais Iraca da
relao de trabalho, qual seja, o trabalhador. Com base neste principio que na relao de trabalho vai ser aplicado a norma mais
benfca ao trabalhador, norma esta capaz de garantir seus direitos minimos estampados na legislao laboral vigente.
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Princpioindbioprooperrio
Nada mais que caso houver regra trabalhista que disponha de duas ou mais interpretao, que o legislador opte pela mais
Iavoravelaotrabalhador.
Princpiodairrenunciabilidadededireitos
OprincIpiodairrenunciabilidadededireitos,tambmchamadodeprincipiodaindisponibilidadeIoiconsagradopeloartigo9da
ConsolidaodasLeisdoTrabalho-CLT,vejamos:
Art. 9 - Sero nulos ae pleno aireito os atos praticaaos com o obfetivo ae aesvirtuar, impeair ou
frauaaraaplicaoaospreceitoscontiaosnapresenteConsoliaao.
A Consolidao das Leis do Trabalho trouxe proteo ao trabalhador quanto aos seus direitos para evitar que o empregador, que
tem poder de direo atravs de mecanismo de coao, obrigue o trabalhador desistir de direitos conquistados, assim, mesmo que
haja por parte do empregado renuncia de qualquer direito este sera ato nulo.
Princpiodacontinuidadedarelaodeemprego
A regra no Direito do Trabalho que os contratos sejam por prazo indeterminado, ou seja, visa a permanncia da relao de
trabalho,elevivenotempoeexistedaIormasucessiva,somenteporexceoadmitidoocontratoporprazodeterminado.
Princpiodaprimaziadarealidade
PrevaleceraarealidadedosIatosesuaIorma,ouseja,averdadedosIatossobrepearealidadeIormal(escrita).
Princpiodainalterabilidadecontratual
O artigo 468 da Consolidao das Leis do Trabalho(CLT) dispe que so possivel a alterao do contrato de trabalho caso haja
mutuo consentimento das partes e desde que no cause qualquer prejuizo ao empregado, sob pena de nulidade.
A alterao proibida pela norma legal somente aquela que trouxer prejuizos ao empregado, sendo permitida e at motivada
aquela que venha trazer maiores beneIicios.
Princpiodaintangibilidadesalarial
Uma vez que o salario tem carater alimentar, ja que visa o sustento do trabalhador e de sua Iamilia, este no pode soIrer reduo,
o que preconiza o artigo 7, inciso VI da Constituio Federal/88, que determina, em regra, a impossibilidade de reduo de salario.
Art.7Soaireitosaostrabalhaaoresurbanoserurais,alemaeoutrosquevisemamelhoriaaesua
conaiosocial.
JI-irreautibiliaaaeaosalario,salvooaispostoemconvenoouacoraocoletivo;
No entanto a propria Constituio Federal/88 acabou permitindo uma fexibilizao, que so possivel por meio de conveno
ouacordocoletivodetrabalhoareduodesalariodeIormatemporaria,assim,oprincipiodairredutibilidadepassaaserrelativoe
noabsoluto.
Apesar dessa fexibilidade a regra geral continua sendo a IRREDUTIBILIDADE SALARIAL, o contrario exceo, sendo
permitidadeIormatemporariamedianteassinaturaemacordoouconvenocoletivadetrabalho.
1.3DIFERENAENTRERELAODETRABALHOERELAODEEMPREGO
RELAODETRABALHO
Tem carater genrico, pois corresponde qualquer vinculo juridico por meio do qual uma pessoa natural executa obra ou servio
paraoutrem,medianteopagamentodeumacontraprestao.
Podemos dizer que toda relao de emprego corresponde a uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho corresponde
aumarelaodeemprego.
FORMASDERELAODETRABALHO
Relaodetrabalhoautnomo
Como o proprio nome defne autnomo sinnimo de independncia. E a pessoa Iisica que exerce, habitualmente e por conta
propria, atividade profssional remunerada prestando servio de carater eventual a uma ou mais empresas, sem relao de emprego e
assumindooriscodesuaatividade.Nestarelaonohasubordinao.
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Relaodetrabalhoavulso
Socaracteristicasdotrabalhoavulsoaintermediaodosindicatodotrabalhadornacolocaodamo-de-obra,acurtadurao
do servio prestado a um benefciado e a remunerao paga basicamente em Iorma de rateio procedido pelo sindicato.
AConstituioFederal/88,emseuartigo7XXXIVassegurouigualdadededireitosentreotrabalhadorcomvinculopermanente
e o trabalhador avulso, e os artigos 643, 3, e 652, inciso V, ambos da CLT, fxaram competncia material da justia do trabalho para
processarejulgaraesentretrabalhadoresportuarioseosoperadoresportuarios.igualadoaotrabalhadorcomvinculoempregaticio.
conaiosocial.
XXXIJ-igualaaaeaeaireitosentreotrabalhaaorcomvinculoempregaticiopermanenteeotrabalhaaor
avulso.
Art. 643 - Os aissiaios, oriunaos aas relaes entre empregaaos e empregaaores bem como ae
trabalhaaores avulsos e seus tomaaores ae servios, em ativiaaaes regulaaas na legislao social,
seroairimiaospelaJustiaaoTrabalho,aeacoraocomopresenteTituloenaformaestabeleciaapelo
processofuaiciarioaotrabalho.
1 - As questes concernentes a Previancia Social sero aeciaiaas pelos orgos e autoriaaaes
previstosnoCapituloJaesteTituloenalegislaosobresegurosocial.
2-Asquestesreferentesaaciaentesaotrabalhocontinuamsufeitasafustiaorainaria,naforma
aoDecreton.24.637,ae10aefulhoae1934,elegislaosubseqente.
3oAJustiaaoTrabalhoecompetente,ainaa,paraprocessarefulgarasaesentretrabalhaaores
portuarioseosoperaaoresportuariosouoOrgoGestoraeMo-ae-Obra-OGMOaecorrentesaa
relaoaetrabalho.
Art.652-CompeteasJuntasaeConciliaoeJulgamento.
a)conciliarefulgar.
I-osaissiaiosemquesepretenaaoreconhecimentoaaestabiliaaaeaeempregaao,
II-osaissiaiosconcernentesaremunerao,feriaseinaeni:aespormotivoaerescisoaocontrato
inaiviaualaetrabalho,
III - os aissiaios resultantes ae contratos ae empreitaaas em que o empreiteiro sefa operario ou artihce,
IJ-osaemaisaissiaiosconcernentesaocontratoinaiviaualaetrabalho,
b)processarefulgarosinqueritosparaapuraoaefaltagrave,
c)fulgarosembargosopostosassuaspropriasaecises,
a)impormultaseaemaispenaliaaaesrelativasaosatosaesuacompetncia,
J-asaesentretrabalhaaoresportuarioseosoperaaoresportuariosouoOrgoGestoraeMo-ae-
Obra-OGMOaecorrentesaarelaoaetrabalho,
Relaodetrabalhoeventual
Trabalho eventual aquele realizado esporadicamente (sem habitualidade), de curta durao, em regra no esta relacionado com
a atividade fm da empresa.
Trabalhadoreventualumtrabalhadorsubordinado,masseutrabalhodecurtadurao.
Relaodetrabalhoinstitucional
Earelaodetrabalhodenaturezaexistenteentreservidorespublicosepessoasjuridicasdedireitopublicointerno.Osservidores
estatutariosnomantmvinculodeempregocomaadministraopublica,esimvinculoinstitucional.
Relaodetrabalho-Estgio
Essa relao esta prevista na Lei 6.494/1997 e decreto 5.598/05 e nos moldes e condies da Lei especifca no gera vinculo de
empregocomotomadordeservios,conIormeartigo4danormacitada.
Art 4 O estagio no cria vinculo empregaticio ae qualquer nature:a e o estagiario poaera receber
bolsa, ou outra forma ae contraprestao que venha a ser acoraaaa, ressalvaao o que aispuser a
legislaopreviaenciaria,aevenaooestuaante,emqualquerhipotese,estarseguraaocontraaciaentes
pessoais.
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O estagiario ira trabalhar para aprender, uma Iorma de aprimoramento profssional, portanto sem nenhum direito trabalhista.
Os aprendizes que concluirem os programas de aprendizagem com aproveitamento, sera concedido pela entidade qualifcada em
Iormao tcnico-profssional metodica o certifcado de qualifcao profssional, que devera enunciar o titulo e o perfl profssional
para a ocupao na qual o aprendiz Ioi qualifcado.
E dever dos estabelecimentos de qualquer natureza empregar e matricular nos cursos dos Servios nacionais de Aprendizagem
numero de aprendizes equivalente a 5 no minimo, 15 no maximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas
Iunes demandem Iormao profssional.
Relaodetrabalhovoluntrio
Essa relao prestada de Iorma gratuita, ou seja, sem recebimento de qualquer remunerao, sendo assim, no ha a possibilidade
dereconhecimentodevinculoempregaticio,conIormedispeartigo1unicodalei9.608/98.
Art. 1 Consiaera-se servio voluntario, para hns aesta Lei, a ativiaaae no remuneraaa, prestaaa por
pessoa fisica a entiaaae publica ae qualquer nature:a, ou a instituio privaaa ae hns no lucrativos,
que tenha obfetivos civicos, culturais, eaucacionais, cientihcos, recreativos ou ae assistncia social,
inclusivemutualiaaae.
Paragrafo unico. O servio voluntario no gera vinculo empregaticio, nem obrigao ae nature:a
trabalhista previaenciaria ou ahm.
RELAODEEMPREGO
Para caracterizar a relao de emprego necessario o preenchimento dos requisitos que esto expressamente previsto nos artigos
2e3daConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT).
Art.3-Consiaera-seempregaaotoaapessoafisicaqueprestarserviosaenature:anoeventuala
empregaaor,sobaaepenanciaaesteemeaiantesalario.
a) trabalhoporpessoaIisica;
b) pessoalidade;
c) noeventualidade
d) onerosidade;
e) subordinao;
I) alteridade
A)Aprestaodeserviodeverserprestadaporpessoafsica
Todaproteoaotrabalhovisaapessoahumana.
B)noeventualidade
EssaprestaodeveraserdeIormacontinua,correspondendoasnecessidadesnormaisdaempresa.
C)subordinao(dependncia)
O servio no se da sob Iorma autnoma, o empregado oIerece sua Iora de trabalho e o empregador tem o poder de fscalizao
e direo. O empregado subordinado ao empregador e em Iuno dessa subordinao o empregador possui o poder de aplicar
penalidadesaoempregado(advertncia,suspensodisciplinar,dispensaporjustacausa).
D)onerosidade(salrio)
Aprestaodotrabalhonoocorreatitulogratuito,sendoprevistaremuneraocorrespondenteaIoradetrabalhodespendida.
Vamos inserir mais 2(dois) requisitos que so caracterizadores da relao de emprego, PESSOALIDADEEALTERIDADE.
Esses requisitos vo ser encontrados no artigo 2 da CLT que traz a defnio de EMPREGADOR.
Art. 2 - Consiaera-se empregaaor a empresa, inaiviaual ou coletiva, que, assuminao os riscos aa
ativiaaaeeconmica,aamite,assalariaeairigeaprestaopessoalaeservio.
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E) pessoalidade
Ocontratodetrabalhointuitupersonae, sendo frmado entre duas partes especifcas. O empregado no pode se Iazer substituir
emsuarelaodetrabalho.
F) alteridade
Oriscodaatividadeeconmicaexclusivamentedoempregador,independentedaempresaterauIeridolucrosouprejuizos,as
parcelassalariaissempreserodevidasaoempregado,
QUES1O
01.(EXAMEDAORDEM-1242004-VUNESP)A existncia de relao de emprego supe que
(A)seobserveasolenidadeprevistaemleiparaadmissodoempregado.
(B)hajaimpessoalidadenaprestaodeservio.
(C)hajapessoalidadenaprestaodeservio.
(D)osserviossejamprestadoscomexclusividade.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAC
ANOTAES
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2.COA1RA1OIADIJIDUALDO1RABALHO
CONCEITO
Contrato Individual de Trabalho defnido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) em seus artigos 442 e 443 'caput.
Art.442-ContratoInaiviaualaetrabalhoeoacoraotacitoouexpresso,corresponaentearelaoae
emprego.
Art.443-Ocontratoinaiviaualaetrabalhopoaeraseracoraaaotacitaouexpressamente,verbalmente
ouporescritoeporpra:oaeterminaaoouinaeterminaao.
Podemos concluir que para a existncia do Contrato de Trabalho necessario em um primeiro momento 'VONTADE DAS
PARTES, essa vontade pode ser demonstrada tanto tacitamente como escrita. Essa relao pode ser objeto de livre estipulao dos
interessados em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo do trabalho, as convenes coletivas que lhe seja aplicavel
easdecisesdeautoridadescompetentes.
FORMADOCONTRATODETRABALHO:
`Expresso(escrito)
*Expresso(verbal)
*Tacito
A palavra 'expresso signifca vontade das partes, tanto do empregador como empregado na execuo do contrato.
CARACTERISTICASDOCONTRATODETRABALHO
Ascaracteristicasdocontratodetrabalhosoasseguintes:
*bilateralidade,poisproduzemdireitoseobrigaesparaambos;
*onerosidade, pois a remunerao requisito essencial;
*comutatividade, ja que as prestaes de ambas as partes apresentam relativa equivalncia, sendo conhecidas no momento da
celebraodoajuste;
*consensualidade,aleinoimpeIormaespecialparaasuacelebrao,bastandoanunciadaspartes;
*umcontratodeadeso,poisumdoscontratantes,oempregado,limita-seaaceitarasclausulasecondiespreviamente
estabelecidaspeloempregador;
*pessoal(intuitupersonae),apessoadoempregadoconsideradapeloempregadorcomoelementodeterminantedacontratao,
no podendo aquele se Iazer substituir na prestao laboral sem o consentimento deste;
*execuocontinuada,aexecuodocontratonoseexaurenumaunicaprestao,prolongando-senotempo.
CARTEIRADETRABALHOEPREVIDNCIASOCIAL(CTPS)Arts.13ao56daCLT.
A CTPS obrigatoria para o exercicio de qualquer emprego. As primeiras anotaes so: admisso, Iuno, salario, condio
especialsehouver,anotaescomplementares(aumentosalarial,Irias,alteraocontratual,interrupo,suspensoeextino).
Oprazoparaestasanotaesde48horas,pormsoimprescritiveis,comosoimprescritiveisasaesdeclaratorias.
So vedadas as anotaes na CTPS que desabonem o empregado.
Art. 13 - A Carteira ae Trabalho e Previancia Social e obrigatoria para o exercicio ae qualquer
emprego,inclusiveaenature:arural,ainaaqueemcaratertemporario,eparaoexercicioporconta
propria ae ativiaaae prohssional remuneraaa.
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1-Oaispostonesteartigoaplica-se,igualmente,aquem.
I - proprietario rural ou no, trabalhe inaiviaualmente ou em regime ae economia familiar, assim
entenaiaootrabalhoaosmembrosaamesmafamilia,inaispensavelapropriasubsistncia,eexerciao
emconaiesaemutuaaepenanciaecolaborao,
II-emregimeaeeconomiafamiliaresemempregaao,exploreareanoexceaenteaomoauloruralou
ae outro limite que venha a ser hxaao, para caaa regio, pelo Ministerio ao Trabalho e Previancia
Social.
2-ACarteiraaeTrabalhoePrevianciaSocialerespectivaFichaaeDeclaraoobeaeceroaos
moaelosqueoMinisterioaoTrabalhoePrevianciaSocialaaotar.
3-NaslocaliaaaesonaenoforemitiaaaCarteiraaeTrabalhoePrevianciaSocialpoaeraser
aamitiao,ate30(trinta)aias,oexercicioaeempregoouativiaaaeremuneraaaporquemnoapossua,
hcanao a empresa obrigaaa a permitir o comparecimento ao empregaao ao posto ae emisso mais
proximo.
4-Nahipoteseao3.
I-oempregaaorforneceraaoempregaao,noatoaaaamisso,aocumentoaoqualconstemaaataaa
aamisso,anature:aaotrabalho,osalarioeaformaaeseupagamento.
II-seoempregaaoainaanopossuiracarteiranaaataemqueforaispensaao,oempregaaorIhe
forneceraatestaaoaequeconsteohistoricoaarelaoempregaticia.
SEOII
DAEMISSODACAR1EIRA
Art. 14 - A Carteira ae Trabalho e Previancia Social sera emitiaa pelas Delegacias Regionais ao
Trabalhoou,meaianteconvnio,pelosorgosfeaerais,estaauaisemunicipaisaaaaministraoaireta
ouinaireta.
Paragrafounico-Inexistinaoconvniocomosorgosinaicaaosounainexistnciaaestes,poaeraser
aamitiao convnio com sinaicatos para o mesmo hm.
Art. 15 - Para obteno aa Carteira ae Trabalho e Previancia Social o interessaao comparecera
pessoalmente ao orgo emitente, onae sera iaentihcaao e prestara as aeclaraes necessarias.
Art.16.ACarteiraaeTrabalhoePrevianciaSocial(CTPS),alemaonumero,serie,aataaeemisso
efolhasaestinaaasasanotaespertinentesaocontratoaetrabalhoeasaeinteresseaaPreviancia
Social,contera.
I - fotograha, ae frente, moaelo 3 X 4,
II - nome, hliao, aata e lugar ae nascimento e assinatura,
III-nome,iaaaeeestaaocivilaosaepenaentes,
IJ - numero ao aocumento ae naturali:ao ou aata aa chegaaa ao Brasil, e aemais elementos
constantesaaiaentiaaaeaeestrangeiro,quanaoforocaso,
Paragrafo unico - A Carteira ae Trabalho e Previancia Social - CTPS sera forneciaa meaiante a
apresentaoae.
a) auas fotograhas com as caracteristicas mencionaaas no inciso I,
b) qualquer aocumento ohcial ae iaentihcao pessoal ao interessaao, no qual possam ser colhiaos
aaaos referentes ao nome completo, hliao, aata e lugar ae nascimento.
Art. 17 - Na impossibiliaaae ae apresentao, pelo interessaao, ae aocumento ianeo que o qualihque,
a Carteira ae Trabalho e Previancia Social sera forneciaa com base em aeclaraes verbais
conhrmaaas por 2 (auas) testemunhas, lavranao-se, na primeira folha ae anotaes gerais aa carteira,
termoassinaaopelasmesmastestemunhas.
1-Tratanao-seaemenorae18(ae:oito)anos,asaeclaraesprevistasnesteartigoseroprestaaas
porseuresponsavellegal.
2 - Se o interessaao no souber ou no puaer assinar sua carteira, ela sera forneciaa meaiante
impressoaigitalouassinaturaarogo
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Art.20-AsanotaesrelativasaalteraoaoestaaocivileaosaepenaentesaoportaaoraaCarteira
aeTrabalhoePrevianciaSocialserofeitaspeloInstitutoNacionalaePrevianciaSocial(INPS)e
somenteemsuafalta,porqualqueraosorgosemitentes.
Art.21-Emcasoaeimprestabiliaaaeouesgotamentoaoespaoaestinaaoaregistroseanotaes,o
interessaaoaeveraobteroutracarteira,conservanao-seonumeroeaserieaaanterior.
SEOIII
DAEA1RECADASCAR1EIRASDE1RABALHOEPREJIDACIASOCIAL
Art.25-AsCarteirasaeTrabalhoePrevianciaSocialseroentreguesaosinteressaaospessoalmente,
meaianterecibo.
Art. 26 - Os sinaicatos poaero, meaiante solicitaro aas respectivas airetorias incumbir-se aa
entregaaasCarteirasaeTrabalhoePrevianciaSocialpeaiaasporseusassociaaosepelosaemais
prohssionais aa mesma classe.
Paragrafounico-Nopoaeroossinaicatos,sobpenaaassanesprevistasnesteCapitulocobrar
remuneraopelaentregaaasCarteirasaeTrabalhoePrevianciaSocial,cufoservionasrespectivas
seaes sera hscali:aao pelas Delegacias Regionais ou orgos autori:aaos.
SEOIJ
DASAAO1AES
Art. 29 - A Carteira ae Trabalho e Previancia Social sera obrigatoriamente apresentaaa, contra
recibo,pelotrabalhaaoraoempregaaorqueoaamitir,oqualteraopra:oaequarentaeoitohoras
para nela anotar, especihcamente, a aata ae aamisso, a remunerao e as conaies especiais, se
houver,senaofacultaaaaaaooaesistemamanual,mecanicooueletrnico,conformeinstruesa
seremexpeaiaaspeloMinisterioaoTrabalho.
1 As anotaes concernentes a remunerao aevem especihcar o salario, qualquer que sefa sua
formaaepagamento,sefaeleemainheiroouemutiliaaaes,bemcomoaestimativaaagorfeta.
2-AsanotaesnaCarteiraaeTrabalhoePrevianciaSocialserofeitas.
a)naaata-base,
b)aqualquertempo,porsolicitaoaotrabalhaaor,
c)nocasoaerescisocontratual,ou
a)necessiaaaeaecomprovaoperanteaPrevianciaSocial.
3-Afaltaaecumprimentopeloempregaaoraoaispostonesteartigoacarretaraalavraturaaoauto
aeinfrao,peloFiscalaoTrabalho,queaevera,aeoficio,comunicarafaltaaeanotaoaoorgo
competente, para o hm ae instaurar o processo ae anotao.
4
o
E veaaao ao empregaaor efetuar anotaes aesabonaaoras a conauta ao empregaao em sua
CarteiraaeTrabalhoePrevianciaSocial.
5
o
O aescumprimento ao aisposto no 4
o
aeste artigo submetera o empregaaor ao pagamento ae
multaprevistanoart.52aesteCapitulo.
Art. 30 - Os aciaentes ao trabalho sero obrigatoriamente anotaaos pelo Instituto Nacional ae
PrevianciaSocialnacarteiraaoaciaentaao
Art. 31 -Aos portaaores ae Carteiras ae Trabalho e Previancia Social asseguraao o aireito ae as
apresentar aos orgos autori:aaos, para o hm ae ser anotaao o que for cabivel, no poaenao ser
recusaaaasolicitao,nemcobraaoemolumentonoprevistoemlei.
Art.32-AsanotaesrelativasaalteraesnoestaaocivilaosportaaoresaeCarteiraaeTrabalhoe
PrevianciaSocialserofeitasmeaianteprovaaocumental.Asaeclaraesreferentesaosaepenaentes
sero registraaas nas hchas respectivas, pelo funcionario encarregaao aa iaentihcao prohssional, a
peaiaoaoproprioaeclarante,queasassinara.
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Paragrafo unico. As Delegacias Regionais e os orgos autori:aaos aevero comunicao ao
DepartamentoNacionalaeMo-ae-ObratoaasasalteraesqueanotaremnasCarteirasaeTrabalho
ePrevianciaSocial.
Art. 33 - As Anotaes nas hchas ae aeclarao e nas Carteiras ae Trabalho e Previancia Social
sero feitas seguramente sem abreviaturas, ressalvanao-se no hm ae caaa assentamento as emenaas.
Entrelinhasquaisquercircunstanciasquepossamocasionarauviaas.
Art. 34 - Tratanao-se ae servio ae prohssionais ae qualquer ativiaaae, exerciao por empreitaaa
inaiviaual ou coletiva, com ou sem hscali:ao aa outra parte contratante, a carteira sera anotaaa
pelo respectivo sinaicato prohssional ou pelo representante legal ae sua cooperativa.
SEOJ
DASRECLAMAESPORFAL1AOURECUSADEAAO1AO
Art.36-Recusanao-seaempresafa:erasanotaesaqueserefereoart.29ouaaevolveraCarteiraae
TrabalhoePrevianciaSocialrecebiaa,poaeraoempregaaocomparecer,pessoalmenteouintermeaio
aeseusinaicatoperanteaDelegaciaRegionalouorgoautori:aao,paraapresentarreclamao.
Art. 37 - No caso ao art. 36, lavraao o termo ae reclamao, aeterminar-se-a a reali:aro ae
ailigncia para instruo ao feito, observaao, se for o caso o aisposto no 2 ao art. 29, notihcanao-
seposteriormenteoreclamaaoporcartaregistraaa,casopersistaarecusa,paraque,emaiaehora
prviamenteaesignaaos,venhaprestaresclarecimentosouefetuarasaeviaasanotaesnaCarteira
aeTrabalhoePrevianciaSocialousuaentrega.
Paragrafounico.Nocomparecenaooreclamaao,lavrar-se-atermoaeausncia,senaoconsiaeraao
revel e confesso sobre os termos aa reclamao feita, aevenao as anotaes serem efetuaaas por
aespachoaaautoriaaaequetenhaprocessaaoareclamao.
Art.38-Comparecenaooempregaaorerecusanao-seafa:erasanotaesreclamaaas,seralavraao
umtermoaecomparecimento,queaeveraconter,entreoutrasinaicaes,olugar,oaiaehoraaesua
lavratura,onomeearesianciaaoempregaaor,asseguranao-se-lheopra:oae48(quarentaeoito)
horas,acontaraotermo,paraapresentaraefesa.
Paragrafo unico - Finao o pra:o para a aefesa, subira o processo a autoriaaae aaministrativa ae
primeira instancia, para se oraenarem ailigncias, que completem a instruo ao feito, ou para
fulgamento, se o caso estiver suhcientemente esclareciao.
Art. 39 - Jerihcanao-se que as alegaes feitas pelo reclamaao versam sobre a no existncia ae
relao ae emprego ou senao impossivel verihcar essa conaio pelos meios aaministrativos, sera o
processo encaminhaao a Justia ao Trabalho hcanao, nesse caso, sobrestaao o fulgamento ao auto ae
infraoquehouversiaolavraao.
1 - Se no houver acorao, a Junta ae Conciliao e Julgamento, em sua sentena oraenara que
a Secretaria efetue as aeviaas anotaes uma ve: transitaaa em fulgaao, e faa a comunicao a
autoriaaae competente para o hm ae aplicar a multa cabivel
2-Igualproceaimentoobservar-se-anocasoaeprocessotrabalhistaaequalquernature:a,quanao
for verihcaaa a falta ae anotaes na Carteira ae Trabalho e Previancia Social, aevenao o Jui:, nesta
hipotese,manaarproceaer,aesaelogo,aquelassobreasquaisnohouvercontroversia.
SEOJI
DOJALORDASAAO1AES
Art.40-AsCarteirasaeTrabalhoePrevianciaSocialregularmenteemitiaaseanotaaasserviroae
provanosatosemquesefamexigiaascarteirasaeiaentiaaaeeespecialmente.
I-NoscasosaeaissiaionaJustiaaoTrabalhoentreaempresaeoempregaaopormotivoaesalario,
feriasoutempoaeservio,
II-PeranteaPrevianciaSocial,paraoefeitoaeaeclaraoaeaepenaentes,
III - Para calculo ae inaeni:ao por aciaente ao trabalho ou molestia prohssional.
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SEOJII
DOSLIJROSDERECIS1RODEEMPRECADOS
Art. 41 - Em toaas as ativiaaaes sera obrigatorio para o empregaaor o registro aos respectivos
trabalhaaores, poaenao ser aaotaaos livros, hchas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem
expeaiaaspeloMinisterioaoTrabalho.
Paragrafo unico - Alem aa qualihcao civil ou prohssional ae caaa trabalhaaor, aevero ser anotaaos
toaos os aaaos relativos a sua aamisso no emprego, aurao e efetiviaaae ao trabalho, a ferias,
aciaenteseaemaiscircunstanciasqueinteressemaproteoaotrabalhaaor.
Art.47-Aempresaquemantiverempregaaonoregistraaonostermosaoart.41eseuparagrafounico,
incorreranamultaaevaloriguala1(um)salario-minimoregional,porempregaaonoregistraao,
acresciaoaeigualvaloremcaaareinciancia.
Paragrafo unico. As aemais infraes referentes ao registro ae empregaaos sufeitaro a empresa a
multaaevalorigualametaaeaosalario-minimoregional,aobraaanareinciancia.
Art. 48 -As multas previstas nesta Seo sero aplicaaas pela autoriaaae ae primeira instancia no
DistritoFeaeral,epelasautoriaaaesregionaisaoMinisterioaoTrabalho,InaustriaeComercio,nos
EstaaosenoTerritorioaoAcre.
SEOJIII
DASPEAALIDADES
Art.49-Paraosefeitosaaemisso,substituioouanotaoaeCarteirasaeTrabalhoePreviancia
Social,consiaerar-se-a,crimeaefalsiaaae,comaspenaliaaaesprevistasnoart.299aoCoaigoPenal.
I-Fa:er,notoaoouemparte,qualqueraocumentofalsooualteraroveraaaeiro.
II - Ahrmar falsamente a sua propria iaentiaaae, hliao, lugar ae nascimento, resiancia, prohsso ou
estaao civil e benehciarios, ou atestar os ae outra pessoa.
III - Servir-se ae aocumentos, por qualquer forma falsihcaaos.
IJ - falsihcar, fabricanao ou alteranao, ou venaer, usar ou possuir Carteira ae Trabalho e Previancia
Socialassimalteraaas.
J-AnotaraolosamenteemCarteiraaeTrabalhoePrevianciaSocialouregistroaeempregaao,ou
confessarouaeclararemfui:oouforaaele,aataaeaamissoemempregoaiversaaaveraaaeira.
Art. 50 - Comprovanao-se falsiaaae, quer nas aeclaraes para emisso ae Carteira ae Trabalho e
PrevianciaSocial,quernasrespectivasanotaes,ofatoseralevaaoaoconhecimentoaaautoriaaae
que houver emitiao a carteira, para hns ae aireito.
Art. 51 - Incorrera em multa ae valor igual a 3 (trs) ve:es o salario-minimo regional aquele que,
comercianteouno,venaerouexpuseravenaaqualquertipoaecarteiraigualousemelhanteaotipo
ohcialmente aaotaao.
Art.52-Oextravioouinutili:aroaaCarteiraaeTrabalhoePrevianciaSocialporculpaaaempresa
sufeitaraestaamultaaevalorigualametaaeaosalariominimoregional
Art.53-AempresaquereceberCarteiraaeTrabalhoePrevianciaSocialparaanotarearetiverpor
mais ae 48 (quarenta e oito) horas hcara sufeita a multa ae valor igual a metaae ao salario-minimo
regional.
Art. 54 -A empresa que, tenao siao intimaaa, no comparecer para anotar a Carteira ae Trabalho
e Previancia Social ae seu empregaao, ou cufas alegaes para recusa tenham siao fulgaaas
improceaentes, hcara sufeita a multa ae valor igual a 1 (um) salario-minimo regional.
Art.55-Incorreranamultaaevaloriguala1(um)salario-minimoregionalaempresaqueinfringiro
art.13eseusparagrafos.
Art. 56 - O sinaicato que cobrar remunerao pela entrega ae Carteira ae Trabalho e Previancia
Socialhcara sufeito a multa ae valor igual a 3 (trs) ve:es o salario-minimo regional.
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DURAODOSCONTRATOSDETRABALHO
OcontratodetrabalhopodeserportempoDETERMINADOouINDETERMINADO.
CONTRATOPORPRAZOINDETERMINADO
Em regra o contrato de trabalho por prazo indeterminado, cumprindo um dos requisitos da relao de emprego, qual a
continuidade. Aquele que alegar que o contrato de trabalho por prazo determinado tera que provar, haja vista que esta a Iorma
presumidadecontratao.
CONTRATOPORPRAZODETERMINADO
A lei (Consolidao das Leis do Trabalho-CLT) defne como contrato por prazo determinado aquele cuja vigncia dependa de
termo prefxado ou da execuo de servios especifcados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetivel de previso
aproximada(1art.443CLT).
No entanto o mesmo artigo 443, porm em seu 2 so autoriza esse tipo de contrato nos casos de servio cuja natureza ou
transitoriedade justique a predeterminao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio e no contrato de
experincia.
Vale lembrar que mesmo nesses casos o prazo limitado, como sera visto a seguir.
O contrato por prazo determinado no podera ser estipulado por periodo superior a 02(dois) anos, admitindo uma unica
prorrogao,dentrodoprazomaximoestipulado,assimapartirdasegundaprorrogaoemdiante,ocontratoseraconsideradopor
prazo indeterminado, lembrando que entre o fnal de um contrato por prazo determinado e o inicio do outro necessario o intervalo
de 06(seis) meses, sob pena do segundo contrato ser considerado por prazo indeterminado, exceto se o fm do contrato se deu pelo
fm da execuo de servios especializados ou certos acontecimentos alheio a vontade das partes( ex.saIra).
Temosocontratodeexperincia que no podera exceder o prazo maximo de 90(noventa) dias, podendo ser prorrogado, desde que
noultrapasseesselimite.Ocontratodeexperinciadeveserestipuladoporescrito.
Distingue-se o contrato de experincia com o contrato de aprendizagem, neste caso o empregado estuda para exercer a profsso
para adquirir capacidade, ja no contrato de experincia o empregado vai ser testado pelo empregador.
Art.445-Ocontratoaetrabalhoporpra:oaeterminaaonopoaeraserestipulaaopormaisae2(aois)
anos,observaaaaregraaoart.451.
Paragrafounico.Ocontratoaeexperincianopoaeraexceaerae90(noventa)aias
Art.451-Ocontratoaetrabalhoporpra:oaeterminaaoque,tacitaouexpressamente,forprorrogaao
maisaeumave:passaraavigorarsemaeterminaoaepra:o.
DiIerenaentrecontratoaprazoecontratotemporario
Contratoaprazo:
CLT;
Bilateral:empregadoeempregador;
Prazo:deat02anos.
Contratodetemporario
Sumula331elei6.019/74;
Trilateral:temporario,terceirizadaetomadora;
Prazodeat3meses.
1S1Enunciadon331-ContratodePrestaodeServios-Legalidade
I-Acontrataoaetrabalhaaoresporempresainterpostaeilegal,formanao-seovinculoairetamente
comotomaaoraosservios,salvono caso ae trabalho temporario (Lei n 6.019, ae 03.01.1974).
II-Acontrataoirregularaetrabalhaaor,meaianteempresainterposta,nogeravinculoaeemprego
comosorgosaaaaministraopublicaaireta,inairetaoufunaacional(art.37,II,aaCF/1988).
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III - No forma vinculo ae emprego com o tomaaor a contratao ae servios ae vigilancia (Lei n
7.102, ae 20-06-1983), ae conservao e limpe:a, bem como a ae servios especiali:aaos ligaaos a
ativiaaae-meioaotomaaor,aesaequeinexistenteapessoaliaaaeeasuborainaoaireta.
IJ-Oinaaimplementoaasobrigaestrabalhistas,porparteaoempregaaor,implicaaresponsabiliaaae
subsiaiaria ao tomaaor aos servios, quanto aquelas obrigaes, inclusive quanto aos orgos aa
aaministraoaireta,aasautarquias,aasfunaaespublicas,aasempresaspublicaseaassocieaaaes
aeeconomiamista,aesaequehafamparticipaaoaarelaoprocessualeconstemtambemaotitulo
executivo fuaicial (art. 71 aa Lei n 8.666, ae 21.06.1993). (Alteraao pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000)
SU1EITOSDOCONTRATODETRABALHO
Sosujeitosdocontratodetrabalho:EMPREGADOEEMPREGADOR.
EMPREGADO
Podemos defnir EMPREGADO como 'todapessoaIisica que prestar serviosdenaturezanoeventualaempregador,soba
dependnciadesteemediantesalario(art.3 CLT).
Algumasespciesdeempregado:
Empregadorural
E o empregado que presta servios na atividade da agricultura e pecuaria a empregador rural, em propriedade rural ou prdio
rustico.
Empregadodomstico
Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza continua e de fnalidade no lucrativa a pessoa ou a
Iamilianombitoresidencialdestas.OempregadodomsticoregidopelaLein5.859/1972.Soconsideradosdomsticosalmdo
empregado que realiza tareIas domsticas diarias(lavar, passar, cozinhar, etc) , o motorista particular, o caseiro, a baba, etc.
ACF/88estendeuaosdomsticos,pormeiodoartigo7,paragraIounico,diversosdireitosconcedidosaostrabalhadoresurbanos
erurais.Vejamos:
conaiosocial.
Paragrafounico.Soasseguraaosacategoriaaostrabalhaaoresaomesticososaireitosprevistosnos
incisosIJ,JI,JIII,XJ,XJII,XJIII,XIX,XXIeXXIJ,bemcomoasuaintegraoaprevianciasocial.
IJ - salario minimo , hxaao em lei, nacionalmente unihcaao, capa: ae atenaer a suas necessiaaaes
vitaisbasicaseasaesuafamiliacommoraaia,alimentao,eaucao,sauae,la:er,vestuario,higiene,
transporteeprevianciasocial,comreafustesperioaicosquelhepreservemopoaeraquisitivo,senao
veaaaa sua vinculao para qualquer hm,
JI-irreautibiliaaaeaosalario,salvooaispostoemconvenoouacoraocoletivo,
JIII-aecimoterceirosalariocombasenaremuneraointegralounovaloraaaposentaaoria,
XJ-repousosemanalremuneraao,preferencialmenteaosaomingos,
XJIII-licenaagestante,semprefui:oaoempregoeaosalario,comaauraoaecentoevinteaias
XXJII-proteoemfaceaaautomao,naformaaalei,
XXJIII-segurocontraaciaentesaetrabalho,acargoaoempregaaor,semexcluirainaeni:aoaque
esteestaobrigaao,quanaoincorreremaoloouculpa,
XIX - licena-paterniaaae, nos termos hxaaos em lei,
XXI-avisoprevioproporcionalaotempoaeservio,senaonominimoaetrintaaias,nostermosaalei,
XXIJaposentaaoria
AinclusodoempregadodomsticonoregimedoFGTSopcional,entretantoumaveziniciado,setornaobrigatorio.
Empregadomenoraprendiz-
AConstituioFederalproibeotrabalhodomenorde16anos(Art.7,XXXIII)salvo,nacondiodeaprendiz,apartirde14
anos. Contrato de aprendizagem (aprendiz) o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos(Art. 428 da CLT)inscrito em programa
de aprendizagem, Iormao tcnico-profssional metodica, compativel com o seu desenvolvimento Iisico, moral e psicologico, e o
aprendiz,aexecutarcomzeloediligncia,astareIasnecessariasaessaIormao.OEmpregadoaprendizdeveserregistradodesde
oprimeirodiadetrabalho.
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conaiosocial.
XXXIII - proibio ae trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores ae ae:oito e ae qualquer
trabalhoamenoresaeae:esseisanos,salvonaconaioaeaprenai:,apartiraequator:eanos.
Art.428.Contratoaeaprenai:agemeocontratoaetrabalhoespecial,afustaaoporescritoeporpra:o
aeterminaao, em que o empregaaor se compromete a assegurar ao maior ae 14 (quator:e) e menor
ae 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa ae aprenai:agem formao tecnico-prohssional
metoaica,compativelcomoseuaesenvolvimentofisico,moralepsicologico,eoaprenai:,aexecutar
com:eloeailignciaastarefasnecessariasaessaformao.
SalvocondiomaisIavoravel,seragarantidoaomenoraprendizumsalariominimo.
Sua jornada de trabalho sera de 6 horas diarias e de 8 horas para aqueles que ja tenham concluido o ensino Iundamental, vedada
em qualquer caso a prestao de servios suplementar, ou seja, horas extras, bem como compensao de jornada.
Quanto as Irias fca assegurada, preIerencialmente no mesmo periodo das Irias escolares.
Causasdeextino: O contrato de aprendizagem extingue-se a no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, exceto na
hipotese de aprendiz defciente, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipoteses:
- desempenho insufciente ou inadaptao do aprendiz (reIerente as atividades do programa de aprendizagem sera caracterizado
mediante laudo de avaliao elaborado pela entidade qualifcada em Iormao tcnico-profssional metodico).
- Ialta disciplinar grave (qualquer hipotese do artigo 482 da CLT)
- ausncia injustifcada a escola que implique perda do ano letivo (por meio de declarao da instituio de ensino).
-Apedidodoaprendiz
Ressalta-se que o contrato de aprendizagem no podera ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
So pertinentes a questo apresentada as seguintes normas: Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943 (CLT); Lei n. 10.097,
de19dedezembrode2000(LeidoAprendiz);Lein.11.180,de23desetembrode2005(alteradispositivosnaCLTenaLeido
Aprendiz); Portaria MTE n. 702, de 18 de dezembro de 2001 (atribui fscalizao a SIT/MTE); Portaria SIT/MTE n. 20, de 13 de
setembrode2001(atividadesproibidasaomenor18anos);PortariaSIT/MTEn.04,de21demarode2002(alteradispositivos
naPortariaSITn.20);InstruoNormativaSIT/MTEn.20,de19dejaneirode2001(procedimentosparaoSFISC);Instruo
NormativaSIT/MTEn.26,de20dedezembrode2001(orientaesparaoSFISC).DECRETON5.598,DE1DEDEZEMBRO
DE2005(Regulamentaacontrataoaeaprenai:eseaaoutrasproviancias).
Trabalhoemdomicilio
E o trabalho realizado no domicilio do empregado.A norma legal no distingue o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domicilio do empregado, porm nesta relao deve haver os requisitos necessarios para caracterizao
darelaodeemprego.Dispeoartigo6daConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT).
Art.6-Noseaistingueentreotrabalhoreali:aaonoestabelecimentoaoempregaaoreoexecutaao
noaomicilioaoempregaao,aesaequeestefacaracteri:aaaarelaoaeemprego.
EMPREGADOR
A fgura do empregador defnida pelo artigo 2 da CLT.
Seraconsideradoempregadorapessoafsicaoujurdica que assumeosriscosdeumaatividadeeconmica,que dirige e
assalariaseuscontratados.Hanestarelaoopoderdiretivo.
SITUAESESPECIAISDEEMPREGADORES
Ja conceituamos a fgura do empregador, porm muitas vezes certas situaes disIaram essa fgura.
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GRUPOECONMICO, que sera quando uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade juridica propria,
estiveremsobadireo,controleouadministraodeoutra(CONTROLADORA),constituindogrupoindustrial,comercialoude
qualquer outra atividade econmica, sero, para os eIeitos da relao de emprego, solidariamente responsaveis a empresa principal e
cadaumadassubordinadas(2art.2CLT-Sumula129TST)
Importante salientar que o Iato de prestar servios para empresa diversa, porm do mesmo GRUPO ECONMICO, no quer
dizer que temos 02(dois) vinculos trabalhistas, salvo se eIetiva previso contratual.
No ha qualquer impedimento em trabalhar em mais de uma empresa do mesmo grupo econmico.
1 - Equiparam-se ao empregaaor, para os efeitos exclusivos aa relao ae emprego, os prohssionais
liberais, as instituies ae benehcncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem hns
lucrativos,queaamitiremtrabalhaaorescomoempregaaos.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tenao, embora, caaa uma aelas, personaliaaae furiaica
propria,estiveremsobaaireo,controleouaaministraoaeoutra,constituinaogrupoinaustrial,
comercialouaequalqueroutraativiaaaeeconmica,sero,paraosefeitosaarelaoaeemprego,
soliaariamenteresponsaveisaempresaprincipalecaaaumaaassuborainaaas.
1S1Enunciadon129PrestaodeServios-EmpresasdoMesmoCrupoEconmico-Contrato
de1rabalho
Aprestaoaeserviosamaisaeumaempresaaomesmogrupoeconmico,auranteamesmafornaaa
ae trabalho, no caracteri:a a coexistncia ae mais ae um contrato ae trabalho, salvo afuste em
contrario.
SUBEMPREITADA-Previstanoartigo455daconsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT).
Art.455-Noscontratosaesubempreitaaaresponaeraosubempreiteiropelasobrigaesaerivaaasao
contratoaetrabalhoquecelebrar,cabenao,toaavia,aosempregaaos,oaireitoaereclamaocontrao
empreiteiroprincipalpeloinaaimplementoaaquelasobrigaesporparteaoprimeiro.
Paragrafo unico - Ao empreiteiro principal hca ressalvaaa, nos termos aa lei civil, ao regressiva
contraosubempreiteiroearetenoaeimportanciasaesteaeviaas,paraagarantiaaasobrigaes
previstasnesteartigo.
No Direito do Trabalho alm do subempreiteiro o empreiteiro principal respondera pelos danos. Em caso do obreiro ajuizar
reclamaotrabalhistaemIacedoempreiteiroprincipal,aunicaalternativadoempreiteiroprincipalseraproporaaoregressiva,
masnaJustiaComumcontraosubempreiteiro.Odonodaobranoresponderaemsetratandodereclamaotrabalhista,salvose
elenaverdadenoIorodonodaobraesimumaempresaincorporadoraouconstrutora(OJ-OrientaoJurisprudencial191).
1-OrientaoJurispruaencial191/TST-SDI-I.Empreitaaa.Donoaaobra.Responsabiliaaaesoliaaria
ousubsiaiaria.Hipoteses.Dianteaainexistnciaaeprevisolegal,ocontratoaeempreitaaaentre
oaonoaaobraeoempreiteironoensefaresponsabiliaaaesoliaariaousubsiaiarianasobrigaes
trabalhistas contraiaas pelo empreiteiro, salvo senao o aono aa obra uma empresa construtora ou
incorporaaora.
SUCESSOTRABALHISTA-Previstanoartigo10e448daConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT)
Art. 10 aa CLT 'Qualquer alterao na estrutura furiaica aa empresa no afetara os aireitos aaquiriaos
porseusempregaaos
Art. 448. aa CLT 'A muaana na proprieaaae ou na estrutura furiaica aa empresa no afetara os
contratosaetrabalhoaosrespectivosempregaaos.
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A sucesso de empregador uma alterao subjetiva do contrato de trabalho. Como ja mencionado anteriormente a atividade
desenvolvida pelo empregado personalissima, diIerente no que diz respeito ao EMPREGADOR, este que no decorrer da relao
de trabalho pode ser substituida (alterada), sem que haja ruptura da relao de trabalho, garantindo ao empregado continuidade dos
direitos trabalhistas ja adquiridos.
Os Iundamentos da reIerida proteo so o 'principio da continuidade do contrato de trabalho e a regra de que o risco do negocio
doempregador.
TERCEIRIZAO-EregulamentadopeloSumula331doTribunalSuperiordoTrabalho(TST).
Requisito:
DUAS EMPRESAS IDNEAS (patrimnios distintos) - A EMPRESA TOMADORA DO SERVIO E A EMPRESA
TERCEIRIZADA- Para haver a terceirizao necessario que haja a empresa tomadora de servio, esta que contrata a empresa
terceirizada que vai contratar o empregado.
A tomadora de servio vai responder de Iorma subsidiaria, o que quer dizer que, o empregado trabalha para a empresa tomadora,
no entanto seu vinculo sera com a empresa terceirizada, caso a empresa terceirizada no tenha patrimnio sufciente para arcar com
oscrditostrabalhistas,atomadorairaresponder.
DoEnunciadodasumula331doTSTpode-seenumeraras4 (quatro) hipoteses de terceirizaolcita:
1.As previstas na Lei n
o
6.019/74 (trabalho temporrio, desde que presentes os pressupostos de necessidade transitoria de
substituiopessoalregularepermanentedaempresatomadoraouacrscimoextraordinariodeservio);
2.AtividadedevigilnciaregidapelaLein
o
7.102/83;
3.Atividadesdeconservaoelimpeza;
4.Serviosespecializadosligadosatividade-meiodotomador.
A mesma sumula 331 menciona que a contratao de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vinculo de emprego
comosorgosdaadministraopublicadireta,indiretaouIundacional(art.37,II,daConstituioFederal/88).Portanto,oTribunal
Superior do Trabalho (TST) permite a terceirizao pela administrao publica, desde que procedida regular procedimento licitatorio,
normasgeraispelaLeideLicitaesn8.666/1993.
Art.37.AaaministraopublicaairetaeinairetaaequalqueraosPoaeresaaUnio,aosEstaaos,ao
DistritoFeaeraleaosMunicipiosobeaeceraaosprincipiosaelegaliaaae,impessoaliaaae,moraliaaae,
publiciaaae e ehcincia e, tambem, ao seguinte.
II-ainvestiauraemcargoouempregopublicoaepenaeaeaprovaopreviaemconcursopublicoae
provasouaeprovasetitulos,aeacoraocomanature:aeacomplexiaaaeaocargoouemprego,na
forma prevista em lei, ressalvaaas as nomeaes para cargo em comisso aeclaraao em lei ae livre
nomeaoeexonerao.
PODERDEDIREODOEMPREGADOR-Oempregadoumavezsubordinado,estasujeitoaopoderdiretivodoempregador.
Esse poder nada mais que a Iorma como o empregador vai defnir como sero desenvolvido as atividades decorrentes do contrato de
trabalho.
O poder de direo esta Iundamentado no artigo 2 da CLT, pois o empregador quem dirige as atividades do empregado.
Essepodersedivide:
Poderdeorganizao- O empregador tem todo direito de organizar seu 'negocio da maneira que achar melhor, ele que ira
determinar a estrutura juridica da empresa, que vai estabelecer as atividades, determinar o numero de Iuncionarios, cargos, Iunes,
localehorariodetrabalho,etc.
Poderdecontrole- o empregador tem o direito de fscalizar e controlar as atividades de seus empregados.
Poderdisciplinar-OempregadorpoderaadvertiroempregadotantodeIormaverbalcomoescrita.
Oempregadosoestaraobrigadoaprimeiroadvertiredepoissuspender,sehouvernormacoletivaouprevisodoregulamento
internodaempresa.
Vale lembrar que o objetivo da punio deve ser apenas pedagogica, ou seja, mostrar ao empregado que esta errado e que no
devecometeramesmaIalta.
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Por mais que o empregador tenha o poder de direo em Iace de seus empregados esse poder deve ser exercido com boa-I, sob
penadeexcessoouabusodepoder.
Proteomulher:alegislaobrasileiraprotegeamulhereagestante.
a) proibioaempresa(CLT373-A)comoIormadeproteodoacessodamulhernomercadodetrabalhovedadoaempresa,
dentre outros, exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou
permanncianoemprego,procederoempregadoouprepostoarevistasintimasnasempregadasouIuncionarias.
Art.373-A.Ressalvaaasasaisposieslegaisaestinaaasacorrigirasaistoresqueafetamoacesso
aa mulher ao mercaao ae trabalho e certas especihciaaaes estabeleciaas nos acoraos trabalhistas, e
veaaao.
I-publicaroufa:erpublicaranuncioaeempregonoqualhafarefernciaaosexo,aiaaae,acorou
situaofamiliar,salvoquanaoanature:aaaativiaaaeaserexerciaa,publicaenotoriamente,assim
oexigir,
II-recusaremprego,promoooumotivaraaispensaaotrabalhoemra:oaesexo,iaaae,cor,situao
familiar ou estaao ae graviae:, salvo quanao a nature:a aa ativiaaae sefa notoria e publicamente
incompativel,
III - consiaerar o sexo, a iaaae, a cor ou situao familiar como variavel aeterminante para hns ae
remunerao, formao prohssional e oportuniaaaes ae ascenso prohssional,
IJ-exigiratestaaoouexame,aequalquernature:a,paracomprovaoaeesteriliaaaeougraviae:,na
aamissooupermanncianoemprego
J - impeair o acesso ou aaotar criterios subfetivos para aeferimento ae inscrio ou aprovao em
concursos,emempresasprivaaas,emra:oaesexo,iaaae,cor,situaofamiliarouestaaoaegraviae:,
JI-proceaeroempregaaorouprepostoarevistasintimasnasempregaaasoufuncionarias
Paragrafounico.Oaispostonesteartigonoobstaaaaooaemeaiaastemporariasquevisemao
estabelecimentoaaspoliticasaeigualaaaeentrehomensemulheres,emparticularasqueseaestinam
a corrigir as aistores que afetam a formao prohssional, o acesso ao emprego e as conaies gerais
aetrabalhoaamulher.
b) Obrigaodaempresa:(CLT389)destaca-seasobrigaescontidasnoartigo389daCLT.
b.1-instalar vestiarios com armarios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimento comerciais, escritorios,
bancos e atividades afns, em que seja no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de
segurana e higiene do trabalho, admitindo-se como sufcientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus
pertences;
b.2- os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30(trinta) mulheres com mais de 16(dezesseis) anos de idade tero
local apropriado onde seja permitido as empregadas guardar sob a vigilncia e assistncia os flhos no periodo da amamentao, esta
exignciapoderasersupridapormeiodecrechesdistritaismantidas,diretaoumedianteconvnio,comoutrasentidadespublicasou
privadas,pelaspropriasempresas,emregimecomunitario.
c) Limite de peso- (CLT 390): de 20 quilos em atividade continua e 25 quilos em atividades descontinua, salvo se, realizada por
equipamento de impulso ou trao, bem como quaisquer aparelhos mecnicos.
Proteoagestanteoumaternidade-Artigo391a400daCLT
Art.391-Noconstituifustomotivoparaarescisoaocontratoaetrabalhoaamulherofatoaehaver
contraiaomatrimnioouaeencontrar-seemestaaoaegraviae:.
Paragrafounico-Noseropermitiaosemregulamentosaequalquernature:acontratoscoletivosou
inaiviauaisaetrabalho,restriesaoaireitoaamulheraoseuemprego,pormotivoaecasamentoou
aegraviae:.
Art. 392. A empregaaa gestante tem aireito a licena-materniaaae ae 120 (cento e vinte) aias, sem
prefui:oaoempregoeaosalario.
1
o
A empregaaa aeve, meaiante atestaao meaico, notihcar o seu empregaaor aa aata ao inicio
ao afastamento ao emprego, que poaera ocorrer entre o 28 (vigesimo oitavo) aia antes ao parto e
ocorrnciaaeste.
19
17
2
o
Osperioaosaerepouso,anteseaepoisaoparto,poaeroseraumentaaosae2(auas)semanas
caaaum,meaianteatestaaomeaico.
3
o
Emcasoaepartoantecipaao,amulherteraaireitoaos120(centoevinte)aiasprevistosneste
artigo.
4
o
Egarantiaoaempregaaa,auranteagraviae:,semprefui:oaosalarioeaemaisaireitos.
I - transferncia ae funo, quanao as conaies ae sauae o exigirem, asseguraaa a retomaaa aa
funoanteriormenteexerciaa,logoaposoretornoaotrabalho,
II - aispensa ao horario ae trabalho pelo tempo necessario para a reali:ao ae, no minimo, seis
consultasmeaicaseaemaisexamescomplementares.
5
o
(JETADO)
Art. 392-A. A empregaaa que aaotar ou obtiver guaraa fuaicial para hns ae aaoo ae criana sera
conceaiaalicena-materniaaaenostermosaoart.392,observaaooaispostonoseu5
o
.
4
o
Alicena-materniaaaesoseraconceaiaameaianteapresentaoaotermofuaicialaeguaraaa
aaotanteouguarai.
Art.393-Duranteoperioaoaqueserefereoart.392,amulherteraaireitoaosalariointegrale,
quanaovariavel,calculaaoaeacoraocomameaiaaos6(seis)ultimosmesesaetrabalho,bemcomo
os aireitos e vantagens aaquiriaos, senao-lhe ainaa facultaao reverter a funo que anteriormente
ocupava.
Art.394-Meaianteatestaaomeaico,amulhergraviaaefacultaaoromperocompromissoresultante
aequalquercontratoaetrabalho,aesaequeestesefaprefuaicialagestao.
Art. 395 - Em caso ae aborto no criminoso, comprovaao por atestaao meaico ohcial, a mulher tera um
repouso remuneraao ae 2 (auas) semanas, hcanao-lhe asseguraao o aireito ae retornar a funo que
ocupavaantesaeseuafastamento.
Art. 396 - Para amamentar o proprio hlho, ate que este complete 6 (seis) meses ae iaaae, a mulher tera
aireito,auranteafornaaaaetrabalho,a2(aois)aescansosespeciais,aemeiahoracaaaum.
Paragrafo unico - Quanao o exigir a sauae ao hlho, o perioao ae 6 (seis) meses poaera ser ailataao, a
criterioaaautoriaaaecompetente.
Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entiaaaes publicas aestinaaas a assistncia a infancia
mantero ou subvencionaro, ae acorao com suas possibiliaaaes hnanceiras, escolas maternais e farains
aeinfancia,aistribuiaosnas:onasaemaioraensiaaaeaetrabalhaaores,aestinaaosespecialmenteaos
hlhos aas mulheres empregaaas
Art. 399 - O Ministro ao Trabalho, Inaustria e Comercio conferira aiploma ae benemerncia aos
empregaaores que se aistinguirem pela organi:ao e manuteno ae creches e ae instituies ae
proteoaosmenoresemiaaaepre-escolar,aesaequetaisserviosserecomenaemporsuagenerosiaaae
e pela ehcincia aas respectivas instalaes.
Art. 400 - Os locais aestinaaos a guaraa aos hlhos aas operarias aurante o perioao aa amamentao
aeveropossuir,nominimo,umberario,umasaletaaeamamentao,umaco:inhaaieteticaeuma
instalaosanitaria.
QUES1ES
01.(EXAMEDAORDEM-1242004-VUNEP)Ocontratodetrabalhocomprazodeterminado
(A)nopodeserprorrogado,sobpenadetransIormar-seemcontratosemprazo.
(B)nopodeserprorrogado,sobpenadeautuaodoempregadorporinIraoadministrativa.
(C)podeserprorrogadoapenasumavez,sobpenadetransIormar-seemcontratosemprazo.
(D)podeserprorrogadoapenasumavez,sobpenadeautuaodoempregadorporinIraoadministrativa.
20
18
02.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-16-REGIO-2009-FCC)-Dianaempregadadeumarepublicadeestudantes;Danilo
vigiadaresidnciadeJoo,presidentedeumaempresamultinacional;MagaligovernantadaresidnciadeMnica;eMarcio
jardineirodacasadepraiadeAna.Nestescasos,
(A)apenasMagaliconsideradaempregadadomstica.
(B)apenasMarcioconsideradoempregadodomstico.
(C)apenasMagalieMarciosoconsideradosempregadosdomsticos.
(D)apenasDiana,MagalieMarciosoconsideradosempregadosdomsticos.
(E)todossoconsideradosempregadosdomsticos.
03. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT-16 REGIO-2009-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de
aprendizagem:
I. No Contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em
programa de aprendizagem, Iormao tcnico-profssional metodica.
II. O contrato de aprendizagem no podera ser estipulado por mais de trs anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
defcincia.
III. E obrigatorio empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem numero de aprendizes equivalente
anominimodezporcentodostrabalhadoresexistentesemcadaestabelecimento.
IV.A durao do trabalho do aprendiz no excedera de seis horas diarias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de
jornada. E correto o que se afrma APENAS em
(A)II,IIIeIV.
(B)IeIV.
(C)IeIII.
(D)I,IIeIII.
(E)IIeIV.
04.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-3REGIO-2009-FCC)Oadolescentepodetrabalhar
(A) em qualquer atividade licita, a partir dos 18 anos de idade.
(B) em qualquer atividade licita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Publico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade.
05.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-2REGIO-2008-FCC)Quantoaoempregadodomstico,considere:
I.EpermitidoaoempregadordomsticoeIetuardescontosnosalariodoempregadodomsticoporIornecimentodevestuario.
II.EmnenhumahipotesepoderaoempregadordomsticoeIetuardescontonosalariodoempregadodomsticoporIornecimento
demoradia.
III.As despesas pelo Iornecimento de alimentao e higiene no tm natureza salarial nem se incorporam a remunerao do
empregado para quaisquer eIeitos.
IV. E vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa da empregada domstica gestante, desde a confrmao da gravidez at 5
meses apos o parto. Esta correto o que consta APENAS em
(A)IIeIII.
(B)I,IIeIII.
(C)IIIeIV.
(D)IeIV.
(E)II,IIIeIV.
06.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-3REGIO-2005-FCC)Aocelebrarcontratodeexperinciaescritocomumempregado,
aempresa
(A)deveraprocederasanotaesnaCTPSdoempregadoapenassehouverprorrogaodocontrato.
(B)deveraprocederasanotaesnaCTPSdoempregadonoprazode48horas.
(C)deveraprocederasanotaesnaCTPSdoempregadoapenasseocontratopassaravigorarporprazoindeterminado.
(D)podera,aseucritrio,procederasanotaesnaCTPSdoempregado.
(E)estadispensadadeprocederasanotaesnaCTPSdoempregado.
21
19
07.(TCNICO1UDICIRIO-TRT18REGIO-2008-FCC)AempresaSOLnecessitacontratarempregadoparaaexecuo
deservioespecifco, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofsticado. Nesse caso, a empresa
(A) podera elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo maximo de dois anos, sendo
vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste periodo.
(B) podera elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo maximo de um ano,
permitidaumaunicaprorrogaocontratualdentrodesteperiodo.
(C) podera elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo maximo de dois anos,
permitidaumaunicaprorrogaocontratualdentrodesteperiodo.
(D) podera elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo maximo de um ano,
permitidanomaximoduasprorrogaescontratuaisdentrodesteperiodo.
(E)nopoderaelaborarumcontratoindividualdetrabalhocomprazodeterminadoporexpressavedaolegal,caracterizando
tipicacontrataodeempregadoporprazoindeterminado.
08.(EXAMEDAORDEM-1242004-VUNEP)Ocontratodetrabalhocomprazodeterminado
(A)nopodeserprorrogado,sobpenadetransIormar-seemcontratosemprazo.
(B)nopodeserprorrogado,sobpenadeautuaodoempregadorporinIraoadministrativa.
(C)podeserprorrogadoapenasumavez,sobpenadetransIormar-seemcontratosemprazo.
(D)podeserprorrogadoapenasumavez,sobpenadeautuaodoempregadorporinIraoadministrativa.
09.(EXAMEDAORDEM-2010.2-FGV)-JoanaIoicontratadaparatrabalhardesegundaasabadonaresidnciadoSr.Demtrius,
de70anos,comosuaacompanhante,recebendosalariomensal.Aoexatotrminodoterceiromsdeprestaodeservios,oSr.
Demtrius descobre que a Sra. Joana esta gravida, rescindindo a prestao de servios. Joana, inconIormada, ajuiza ao trabalhista
para que lhe seja reconhecida a condio de empregada domstica e garantido o seu emprego mediantereconhecimentodaestabilidade
provisoriapelagestao.Levando-seemconsideraoasituaodeJoana,assinaleaalternativacorreta.
(A)AIunodeacompanhanteincompativelcomoreconhecimentodevinculodeempregodomstico.
(B)JoanaIazjusaoreconhecimentodevinculodeempregocomoempregadadomstica.
(C)JoananoIarajusaestabilidadegestacional,poisestenoumdireitogarantidoacategoriadosempregadosdomsticos.
(D)JoananoIarajusaestabilidadegestacional,poisocontratodetrsmesesautomaticamenteconsideradodeexperinciapara
o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo fnal.
10.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-18REGIO-2008-FCC)AposaediodaConstituiodeFederalde1988,acontratao
irregulardetrabalhador,pormeiodeempresainterposta,
(A)geravinculodeempregoapenascomosorgosdaAdministraoPublicaindiretaouIundacional.
(B)geravinculodeempregocomosorgosdaAdministraoPublicadireta,indiretaouIundacional.
(C)geravinculodeempregoapenascomosorgosdaAdministraoPublicadireta.
(D)geravinculodeempregoapenascomosorgosdaAdministraoPublicaindireta.
(E)nogeravinculodeempregocomosorgosdaAdministraoPublicadireta,indiretaouIundacional.
11.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-3REGIO-2009-FCC)Emboranosejaaempregadoradiretadotrabalhador,aempresa
tomadora de servios respondera subsidiariamente pelos crditos decorrentes da relao de emprego, segundo a jurisprudncia
sumuladadoTribunalSuperiordoTrabalho,
(A)apenassehouverIaltaderegistrodoempregojuntoaoprestadordeservios.
(B) sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador Iorem coincidentes com suas atividades-fm.
(C) sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador Iorem coincidentes com as atividades-fm da prestadora de servios,
suaempregadora.
(D) sempre que houver inadimplemento das obrigaes trabalhistas do empregador (prestador de servios), mesmo que no fgure
nopolopassivodarelaoprocessualounotituloexecutivo.
(E) sempre que houver inadimplemento das obrigaes trabalhistas do empregador (prestador de servios), desde que participe
da relao processual e fgure no titulo executivo.
12.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-23REGIO-FCC)No que diz respeito ao cumprimento das obrigaes trabalhistas, a
existncia de um grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sob a direo, controle ou administrao de
umaempresa,emboracadaumadelaspossuapersonalidade juridica propria, confgura responsabilidade
22
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(A)subsidiaria.
(B)civil.
(C)penal.
(D)comercial.
(E))solidaria.
13. (ANALISTA 1UDICIRIO- EX. MANDADOS-TRT 3 REGIO- 2009) O empregado diIerencia-se do trabalhador
autnomo porque
(A)arelaodoautnomocomotomadornocaracterizadapelasubordinao.
(B)otrabalhoautnomonopodesergratuito.
(C)otrabalhodoempregadonodeveseroneroso.
(D)aalteridadeestapresenteapenasnasrelaesentreoautnomoeseucontratante.
(E)otrabalhodoempregadodevesereventual,odoautnomo,constante.
14.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-18REGIO-2008-FCC)Os 'turmeiros ou 'gatos que agenciam o trabalho do'boia-
Iria
(A)no estabelecem com ele vinculo empregaticio, no sendo equiparados a empregador.
(B)estabelecemcomelevinculoempregaticioemrazodasubordinaojuridicaexistente.
(C)estabelecemcomelevinculoempregaticioemrazodasubordinaoeconmicaexistente.
(D) estabelecem com ele vinculo empregaticio, sendo equiparados a empregador na Iorma da Consolidao das Leis do Trabalho.
(E) estabelecem com ele vinculo empregaticio uma vez que suportam o risco do negocio em razo da capacidade econmico-
fnanceira existente.
15.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT18REGIO2003-CONATEC)Assinaleaalternativaincorreta:
A) Segundo a legislao brasileira, sempre que uma ou mais empresas estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra,serosolidariamenteresponsaveisaempresaprincipalecadaumadassubordinadas.
B) Segundo a CLT, os profssionais liberais, as instituies de benefcncia e outras instituies sem fns lucrativos equiparam-se
aoempregador,exclusivamenteparaoseIeitosdarelaodeemprego.
C)Segundoalegislaobrasileira,otrabalhadorempregadodistingue-sedotrabalhadoreventual,autnomo,temporarioeavulso
porque estes quatro ultimos no so subordinados.
D)SegundoaCLT,nosedistingueentreotrabalhorealizadonoestabelecimentodoempregadoreoexecutadonodomiciliodo
empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.
CABARI1O:
01 ALTERNATIVAC
02 ALTERNATIVAE
03 ALTERNATIVAB
04 ALTERNATIVAA
05 ALTERNATIVAC
06 ALTERNATIVAB
07 ALTERNATIVAC
08 ALTERNATIVAC
09 ALTERNATIVAB
10 ALTERNATIVAE
11 ALTERNATIVAE
12 ALTERNATIVAE
13 ALTERNATIVAA
14 ALTERNATIVAA
15 ALTERNATIVAC
23
21
3.AL1ERAO,IA1ERRUPOESUSPEASODOCOA1RA1ODE1RABALHO.
ALTERAOBILATERAL-REGRAGERAL
Qualquer alterao do contrato de trabalho devera obedecer os requisitos impostos pelo artigo 468 da CLT.
Art.468-Noscontratosinaiviauaisaetrabalhosoelicitaaalteraoaasrespectivasconaiespor
mutuo consentimento, e ainaa assim aesae que no resultem, aireta ou inairetamente, prefui:os ao
empregaao,sobpenaaenuliaaaeaaclausulainfringenteaestagarantia.
a)mutuoconsentimento-ambasaspartesdevemestardeacordo.
b) havendo alterao o empregado no soIra nenhum prejuizo, direta ou indiretamente, lembrando que esse prejuizo no
somente reIerente ao salario e sim tudo que engloba o contrato de trabalho, jornada de trabalho, vantagens, saude, segurana, etc.
Havendo alguma alterao do contrato de trabalho que no esteja em conIormidade com esses requisitos no produziro qualquer
eIeitonocontratodetrabalho.
ALTERAOUNILATERALDOCONTRATODETRABALHO
Levando em considerao que quem dirige a prestao de servio o empregador, ja que tem o poder diretivo, logo podera de
Iorma unilateral alterar o contrato de trabalho, no entanto essa alterao no pode trazer qualquer tipo de prejuizo ao empregado.
Ex.:horariodetrabalho,localdaprestaodeservio,Iuno,etc.
Podemoschamaressepoderdefusvarianai,noentantoessepoderlimitado,casoIordemonstradoabusodepoder,oempregado
podera se opor a essas modifcaes pleiteando se Ior o caso a resciso indireta do contrato (art.483 CLT).
A norma legal veda a transIerncia do empregado sem sua anuncia para localidade diversa da que deu origem do contrato,
todaviaoartigo4691,2e3daCLTestipulaexceesondeoempregadorpodeTRANSFERIROEMPREGADOdeIorma
unilateralpeloempregador.
Art.469-Aoempregaaoreveaaaotransferiroempregaao,semasuaanuncia,paralocaliaaaeaiversa
aaqueresultaraocontrato,noseconsiaeranaotransfernciaaquenoacarretarnecessariamente
amuaanaaoseuaomicilio.
1 - No esto compreenaiaos na proibio aeste artigo. os empregaaos que exeram cargo ae
conhana e aqueles cufos contratos tenham como conaio, implicita ou explicita, a transferncia,
quanaoestaaecorraaerealnecessiaaaeaeservio.
2 - E licita a transferncia quanao ocorrer extino ao estabelecimento em que trabalhar o
empregaao.
3-Emcasoaenecessiaaaeaeserviooempregaaorpoaeratransferiroempregaaoparalocaliaaae
aiversa aa que resultar ao contrato, no obstante as restries ao artigo anterior, mas, nesse caso,
hcara obrigaao a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25 (vinte e cinco por cento) aos
salariosqueoempregaaopercebianaquelalocaliaaae,enquantoauraressasituao.
Vale lembrar que no havera transIerncia se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhe em municipio
diIerente.
Para a transIerncia de empregado de confana (gerente, diretor, empregado que tenha poderes para representar o empregador)
no se exige como requisito a 'real necessidade de servio de que trata a parte fnal do 1 do art. 469 da CLT.
OIatodoempregadoexercercargo de confana legitima a transIerncia , portanto no exime o empregador de pagar o adicional
de 25 de transIerncia, caso seja provisoria.
24
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INTERRUPODOCONTRATODETRABALHO
Podemos dizer que a interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado suspende de Iorma temporaria a prestao
de servio, mas continua recebendo sua remunerao normalmente, pois a principal caracteristica da interrupo do contrato de
trabalhoacontinuidadedavignciadetodasasobrigaescontratuais.
HIPTESEDEINTERRUPODOCONTRATODETRABALHO
a- encargos publicos especifcos, tais como; comparecimento judicial como jurado (art. 430 CPP), ou como testemunha (art. 822,
CLT)eocomparecimentojudicialdapropriaparte(Enunciadon.155,TST);
b-aIastamentodotrabalhopormotivodedoenaouacidentedotrabalho,at15dias;
c- os chamados descansos trabalhistas, desde que remunerados, tais como; intervalos interjornadas remunerados , descansos
semanaisremunerados,descansosemIeriadosedescansoanual(Irias);
d-licena-maternidadedaempregadagestante;
e-aborto,duranteaIastamentoatduassemanas(art.395,CLT);
f-licenaremuneradaconcedidapeloempregador;
g-interrupodosserviosnaempresa,resultantedecausasacidentaisdeIoramaior(art.61,paragraIo3,CLT);
h-hipotesesdeaIastamentoremunerado(art.473,CLT):
- por dois dias consecutivos, em caso de Ialecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que viva sob sua
dependncia econmica (declarada na CTPS da empregado), sendo que a CLT, concede nove dias para o empregado proIessor, no
caso de Ialecimento do cnjuge, pai, me ou flho (art. 320, CLT);
-attrsdiasconsecutivos,emvirtudedecasamento;janocasodeempregadoproIessorseradenovedias(art.320paragraIo
3,CLT);
-porcincodias,mIacedalicena-paternidade(art.7,XIX,combinadocomart.10,paragraIo1ADCT,CF/88)
-porumdia,emcada12mesesdetrabalho,emcasodedoaodesanguedevidamentecomprovada;
-noperiododeapresentaoaoserviomilitar;
- nos dias em que o empregado estiver prestando vestibular, devidamente comprovado (art. 473,VII, CLT);
Quando tiver que comparecer a juizo (art. 473, VII,CLT).
EFEITOSDAINTERRUPODOCONTRATODETRABALHO
OprincipaleIeitodainterrupoasuspensorestritadasobrigaescontratuais(prestarservioedisponibilidadeperanteo
empregador). Outros eIeitos so as garantias, tais como: retorno do empregado ao cargo ocupado apos o fm da causa interruptiva (art.
471,CLT),garantiadorecebimentopeloempregadodosalarioedireitosalcanadosaoretornarasatividadeslaborais.
Art.471-Aoempregaaoafastaaoaoemprego,soasseguraaas,porocasioaesuavolta,toaasas
vantagensque,emsuaausncia,tenhamsiaoatribuiaasacategoriaaquepertencianaempresa.
PRAZOPARARETORNOAPSAINTERRUPODOCONTRATODETRABALHO
Aoencerraracausainterruptiva,oempregadodeveretornarassuasobrigaesbilateraisdocontratoimediatamente,osbeneIicios
dadosaoempregadonopermiteampliartalprazo.
SUSPENSODOCONTRATODETRABALHO
DiIerente do que ocorre na interrupo do contrato de trabalho, a suspenso suspende os principais eIeitos do contrato de trabalho,
ouseja,empregadodeixadeprestarservioeoempregadorsuspendearemuneraodoempregado,masovinculoempregaticio
entreambasaspartesnorompido.
HIPTESESDESUSPENSODECONTRATODETRABALHO
a-SuspensoporMotivoEstranhoaVontadedoEmpregado
-aIastamentoprevidenciario,pormotivodedoena,apartirdo16dia(auxilio-doena)-art.476,CLT;
-aIastamentoprevidenciario,pormotivodeacidentedotrabalho,apartirdo16dia(auxilio-doena)-art.476,CLT;paragraIo
unicodoart.4,CLT;
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-aposentadoriaprovisoria,sendooempregadoconsideradoincapacitadoparaotrabalho.-art.475,CLT;Enunciadon.160TST;
-pormotivodeIoramaior;
-paracumprimentodoencargopublicoobrigatorio-art.483,paragraIo1daCLT;art.472,CLT;
Paraprestaodeserviomilitarart.4paragraIounico,CLT.
b-SuspensoporMotivoLicitoAtribuivelaoEmpregado
- participao pacifca em greve art. 7, Lei n. 7.783/89;
-encargopubliconoobrigatorio-art.472,combinadocomoart.483,paragraIo1,CLT;
-eleioparacargodedireosindicalart.543,paragraIo2,CLT;
-eleioparacargodediretordesociedadeannimaEnunciadon.269,TST;
Licena no remunerada concedida pelo empregador a pedido do empregado, para resolver motivos particulares. Deve ser
bilateral-Enunciadon.51,TST;
- aIastamento para qualifcao profssional do empregado MP n. 1.709-4, de 27.11.1998.
c-SuspensoporMotivoIlicitoatribuivelaoEmpregado
-suspensodisciplinar-art.474,CLT;
- suspenso de empregado estavel ou garantia especial de emprego, para instaurao de inqurito para apurao de Ialta grave,
sendojulgadaimprocedente-art.494,CLT;Sumulan.197,STF.
EFEITOSDASUSPENSODOCONTRATODETRABALHO
OprincipaleIeitoasuspensodasobrigaescontratuais(pagarsalarioeprestarservio),duranteoperiododesuspenso.O
empregado possui varias garantias ao fnal da suspenso tais como: a garantia de retorno do empregado ao cargo anterior ocupado,
apos o fm da suspenso (art. 471, CLT); a garantia do salario e dos direitos alcanados neste periodo do tempo; a garantia da
impossibilidadedorompimentodocontratodetrabalho,poratounilateraldoempregador,ouseja,adispensainjustaoudesmotivada
noperiododasuspensodocontrato.
PRAZOPARARETORNOAPSASUSPENSODOCONTRATODETRABALHO
Comasustaodacausasuspensivadocontrato,deveoempregadoretornaraoservioedarcontinuidadeaocontratodetrabalho
imediatamente, mas havendo inexistncia de qualquer convocao empresarial expressa, pode-se considerar o prazo para retornar de
30(trinta)dias,aposasustaodacausasuspensiva(art.472,paragraIo1,CLT)..Casonoretorneaoservio,da-seademissopor
justa causa por abandono de emprego (art. 482, 'i, CLT).
Art. 472 - O afastamento ao empregaao em virtuae aas exigncias ao servio militar, ou ae outro
encargopublico,noconstituiramotivoparaalteraoourescisoaocontratoaetrabalhoporparte
aoempregaaor.
1-Paraqueoempregaaotenhaaireitoavoltaraexercerocargoaoqualseafastouemvirtuaeae
exigncias ao servio militar ou ae encargo publico, e inaispensavel que notihque o empregaaor aessa
inteno,portelegramaoucartaregistraaa,aentroaopra:omaximoae30(trinta)aias,contaaosaa
aata em que se verihcar a respectiva baixa ou a terminao ao encargo a que estava obrigaao.
Art.482-Constituemfustacausapararescisoaocontratoaetrabalhopeloempregaaor.
i)abanaonoaeemprego.
QUES1ES
01.ANALISTA1UDICIRIO-EX.MANDADOS-TRT3REGIO-2009-FCC)Turnos ininterruptos de revezamento, que,
nostermosdaConstituiodaRepublica,nopodemexcederaseishorasdiarias,conceituam-se
(A)pelaausnciadeintervalodereIeio.
(B)pelainexistnciadeIolgassemanaiscoincidentescomodomingo.
(C)peloIuncionamentodaempresapor,nomaximo,doisturnosdetrabalhode12horascada.
(D)pelaconstantealternnciadehorariosdetrabalho,porciclosregulares,empelomenosdoisdostrsturnospossiveis:manh,
tardeenoite.
(E)pelainexistncia,cumulativa,deintervalodereIeioedeIolgassemanais.
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24
02.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-9REGIO2010-FCC)Considere:
I.Odiadedescansoaosdomingos,tendoemvistaolaborregularduranteasemana.
II.Frias.
III.Duassemanasdelicenamdicadeempregadaemrazodeabortoespontneo.
IV.Suspensodisciplinar.Tratam-sedehipotesesdeinterrupodecontratodetrabalhoasindicadasAPENASem
(A)I,IIeIV.
(B)II,IIIeIV.
(C)IeII.
(D)IeIII.
(E)I,IIeIII.
03.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-16-REGIO-2009-FCC)-Considere as seguintes hipteses:
I. Os 15 primeiros dias de aIastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente do trabalho.
II. Marta encontra-se sem laborar porque no ha servio na empresa empregadora em razo da modifcao do maquinario de
seusetor.
III.MarioIaltouaoserviopararealizarprovadeexamedevestibularparaingressoemestabelecimentodeensinosuperior.
IV. Nubia esta aIastada de seu emprego uma vez que membro de orgo paritario da Previdncia Social. So hipoteses de
interrupodocontratodetrabalhoasindicadasAPENASem
(A)IIeIII.
(B)IeIIIeIV.
(C)II,IIIeIV.
(D)IeII.
(E)I,IIeIII.
04.(TCNICO1UDICIRIO-TRT9REGIO2010-FCC)-DeacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,emregra,
asuspensodisciplinardoempregadopormaisdetrintadiasconsecutivos
(A)noimportarescisodocontratodetrabalho,tendoemvistaoPrincipiodaProteo.
(B)importarescisoinjustadocontratodetrabalho.
(C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa reciproca entre as partes tipifcada pela
normalegal.
(D)importarescisodocontratodetrabalhocomjustacausa.
(E)noimportarescisodocontratodetrabalho,tendoemvistaoprincipiodacontinuidadedarelaodeemprego.
05.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-15REGIO-2009-FCC)-Marta,MarioeMiguelsoempregadosdaempresaTEBAS.
Martateveumabortoespontneopermanecendoduassemanasemdescanso,conIormedeterminaolegal;MarioaIastou-sedeseu
empregoparaexerceroencargopublicodesenador;MiguelIaltouaoserviodoisdiasconsecutivospararealizarseualistamento
eleitoral.Constitui(em)hipotese(s)deinterrupodocontratodetrabalhoa(s)Ialta(s)de
(A)MartaeMiguel.
(B)Marta,MigueleMario.
(C)MarioeMiguel.
(D)Mario.
(E)MartaeMario.
06.(EXAMEDAORDEM-2005.1-REGIONORDESTE-VUNESP)Qualquer alterao na estrutura juridica da empresa
(A)impeaalteraototaldoscontratosdetrabalhodosrespectivosempregados.
(B)aIetaraoscontratosdetrabalhodosrespectivosempregados.
(C) no aIetara os direitos adquiridos por seus empregados.
(D)rescindeoscontratosdetrabalhodosrespectivosempregados.
07.(EXAMEDAORDEM/SE-2004-VUNESP)E licita a transIerncia quando
(A) ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
(B) houver necessidade de servio, sem qualquer previso contratual e sem qualquer pagamento suplementar ao empregado.
(C) o empregador determinar, em virtude do poder potestativo, independentemente da vontade do empregado e sem qualquer
pagamentosuplementar.
(D) o empregado no exerce cargo de confana, no havendo necessidade de sua anuncia e sem qualquer pagamento suplementar.
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CABARI1O
01 ALTERNATIVAD
02 ALTERNATIVAE
03 ALTERNATIVAE
04 ALTERNATIVAB
05 ALTERNATIVAA
06 ALTERNATIVAC
07 ALTERNATIVAA
ANOTAES
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26
4.SALRIOEREMUAERAO
PrimeiramenteprecisamosentenderadiIerenaentreREMUNERAOeSALARIO.
4.1SALRIO
OconceitodeSALARIOestano1doartigo457daCLT;
Art.457 1 - Integram o salario no so a importancia hxa estipulaaa, como tambem as comisses,
percentagens, gratihcaes afustaaas, aiarias para viagens e abonos pagos pelo empregaaor.
Verifcamos que salario no somente um valor fxo pago ao empregado, e sim tudo aquilo que o empregador paga ao empregado
comoIormadecontraprestaoaoservioprestado,deformahabitual,ouseja,havendohabitualidadenopagamentodealguma
contraprestao(ex.horasextras)vaiintegrarosalario.
Portanto, salario no a importncia fxa recebida pelo empregado.
TIPOSDESALRIO
Salriobase-
E aquele pago em dinheiro ou em dinheiro e utilidade (in natura).
Minimolegal.AtualmenteR$545,00revisadoanualmenteporLeiFederal.
Pisodacategoria,valorestabelecidocomoominimoparaacategoriaedeacordocomanormacoletiva(AcordoColetivoou
ConvenoColetiva)validaevigente.
Salario profssional: um valor estabelecido como minimo de acordo com Lei Federal, que fxa salario profssional.
Salrioinnatura-
Salario pago em utilidades, lembrando que o salario no pode ser exclusivamente pago desta maneira, permitido por lei que seja
pago em dinheiro pelo menos 30(trinta por cento), conIorme artigo 458 1 da CLT.
Art. 458 -Alem ao pagamento em ainheiro, compreenae-se no salario, para toaos os efeitos legais,
a alimentao, habitao, vestuario ou outras prestaes 'in natura` que a empresa, por fora ao
contrato ou ao costume, fornecer habitualmente ao empregaao. Em caso algum sera permitiao o
pagamentocombebiaasalcoolicasouarogasnocivas
1 Os valores atribuiaos as prestaes 'in natura` aevero ser fustos e ra:oaveis, no poaenao
exceaer,emcaaacaso,osaospercentuaisaasparcelascomponentesaosalario-minimo(arts.81e82
Soconsideradosalarioinnatura aquela utilidade Iornecida habitualmente pelo empregador 'pelaprestaodeservioeno
paraaprestaodeservio
Ex. EPIs (equipamento proteo individual) soIornecidosenecessarioparaaprestaodeservio.
Automovel da empresa que o empregado utiliza nos fnais de semana, Iornecido pelaprestaodeservio.
ALei10.243/2001deunovaredaoao2doartigo458daCLTnoconsiderandocomosalarioasseguintesparcelas:
` vestuarios, equipamentos e outros acessorios Iornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio;
*educao,emestabelecimentodeensinopropriooudeterceiros,compreendendoosvaloresrelativosamatricula,mensalidade,
anuidade,livrosematerialdidatico;
*transportedestinadoaodeslocamentoparaotrabalhoeretorno,empercursoservidoounoportransportepublico;
*assistnciamdica,hospitalareodontologica,prestadadiretamenteoumedianteseguro-saude;
*segurosdevidaedeacidentespessoais;
*previdnciaprivada.
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27
Sobre-salarios-
E a prestao que por sua natureza integra o complexo salarial como complemento do salario basico.
Salriocomplessivo-
Nossalegislaonopermite o chamado 'salario complessivo, que nada mais que o pagamento englobado, sem discriminao
das verbas quitadas ao empregado (sumula 91 TST).
1S1Enunciadon91-ClusulaContratual-SalrioComplessivo-DireitosLegaisouContratuais-
Nula e a clausula contratual que hxa aeterminaaa importancia ou percentagem para atenaer
englobaaamentevariosaireitoslegaisoucontratuaisaotrabalhaaor.
Comisso-
O empregado pode ser remunerado so a base de comisses, desde que lhe seja assegurado o minimo legal ou da categoria ou
ainda,podeserassalariadocomsalariobasemaiscomisso.
Frisa-se que a comisso devida no momento da venda, mas pode ser parcelada (Art.466 da CLT).
Art.466-Opagamentoaecomissesepercentagenssoeexigivelaepoisaeultimaaaatransaoa
quesereferem.
1-Nastransaesreali:aaasporprestaessucessivas,eexigivelopagamentoaaspercentagense
comissesquelhesaisseremrespeitoproporcionalmentearespectivaliquiaao.
2-Acessaoaasrelaesaetrabalhonoprefuaicaapercepoaascomissesepercentagens
aeviaasnaformaestabeleciaaporesteartigo.
Prmioemetaajustados-
Depende da ocorrncia do Iato que resulta em seu pagamento, sendo que o prmio individual e a meta coletiva.
Graticao ajustada:
No importa o nome ou a periodicidade, sufciente a motivao, ou seja, paga como contraprestao pelo trabalho prestado.
Abonos-
Consiste num adiantamento em dinheiro, uma antecipao salarial num valor a mais que concedido ao empregado.
Adicionais
E algo que acrescenta, um acrscimo salarial decorrente da prestao de servios do empregado em condies gravosas, pode
serdehorasextras,noturno,insalubridade,periculosidade,transIerncia.
Adicionaldehorasextras
E devido pelo trabalho extraordinario em pelo menos 50 sobre a hora normal.Art.7da CF/88.
conaiosocial.
XJI-remuneraoaoservioextraorainariosuperior,nominimo,emcinqentaporcentoaaonormal,
Adicionalnoturno
E devido ao empregado urbano que trabalhar no periodo entre 22 e 5 horas, o trabalhador rural tambm tem direito ao adicional no
periodode21horasdeumdiaas5horasdodiaseguinte,nalavoura;entreas20horasdeumdiaas4horasdodiaseguinte,pecuaria.
Adicionaldeinsalubridade
E devido ao empregado que presta servios em atividades insalubres, sendo calculada a razo de 10,20 e 40 (grau maximo)
sobreosalariominimo.
Art . 192 aa CLT- O exercicio ae trabalho em conaies insalubres, acima aos limites ae tolerancia
estabeleciaos pelo Ministerio ao Trabalho, assegura a percepo ae aaicional respectivamente ae
40 (quarenta por cento), 20 (vinte por cento) e 10 (ae: por cento) ao salario-minimo aa regio,
segunao se classihquem nos graus maximo, meaio e minimo.
30
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Adicionaldepericulosidade
E devido ao empregado que presta servios em contado permanente com elemento infamavel ou explosivo, incidira sobre o
salariobasicodoempregado,enosobretalsalarioacrescidodeoutrosadicionais.
1S1Enunciadon191-
AdicionaldePericulosidade-Incidncia
Oaaicionalaepericulosiaaaeinciaeapenassobreosalariobasicoenosobreesteacresciaoaeoutros
aaicionais.Emrelaoaoseletricitarios,ocalculoaoaaicionalaepericulosiaaaeaeveraserefetuaao
sobreatotaliaaaeaasparcelasaenature:asalarial.
Adicionaldetransferncia
E devido ao empregado quando Ior transIerido provisoriamente para outro local, desde que importe mudana de sua residncia,
num percentual de 25 sobre o salario, no permitido em transIerncia permanente.
Art.469-Aoempregaaoreveaaaotransferiroempregaao,semasuaanuncia,paralocaliaaaeaiversa
aaqueresultaraocontrato,noseconsiaeranaotransfernciaaquenoacarretarnecessariamente
amuaanaaoseuaomicilio.
1 - No esto compreenaiaos na proibio aeste artigo. os empregaaos que exeram cargo ae
conhana e aqueles cufos contratos tenham como conaio, implicita ou explicita, a transferncia,
quanaoestaaecorraaerealnecessiaaaeaeservio.
2 - E licita a transferncia quanao ocorrer extino ao estabelecimento em que trabalhar o
empregaao.
g3-Emcasodenecessidadedeserviooempregadorpodertransferiroempregadoparalocalidade
diversadaqueresultardocontrato,noobstanteasrestriesdoartigoanterior,mas,nessecaso,
pcar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25" (vinte e cinco por cento) dos
salriosqueoempregadopercebianaquelalocalidade,enquantoduraressasituao.
Graticao de natal-13
Esta gratifcao assegurada a todos os empregados, CF/88 e Lei 4.090/62 inclusive domsticos.
FORMADECALCULOPARAPAGAMENTODESALRIOEPOCAPRPRIA
O salario pode ser calculado por tempo (hora, dia, semana, quinzena ou ms) ou por produo(pea ou tareIa), mas so pode ser
pago por semana, quinzena ou ms e em moeda corrente.
Osalariodeveserpagoaoproprioempregado(pessoalidadenopagamento)sobpenadenoserconsideradorealizadoopagamento,
salvo se houver prova no sentido de que o salario eIetivamente reverteu ou se procurador devidamente habilitado o receber.
O menor de 18 anos podera frmar recibo de pagamento de salarios, porm na resciso do contrato de trabalho devera estar
assistidoporseuspais.
Art. 439 aa CLT- E licito ao menor hrmar recibo pelo pagamento aos salarios. Tratanao-se, porem,
aerescisoaocontratoaetrabalho,eveaaaoaomenorae18(ae:oito)anosaar,semassistnciaaos
seusresponsaveislegais,quitaoaoempregaaorpelorecebimentoaainaeni:aoquelheforaeviaa.
OpagamentodeveraserIeitomedianterecibo,noseadmiteaprovadopagamentodesalariopormeiodetestemunhas,masse
o empregado conIessar que recebeu o salario, estara suprida a Ialta de recibo.
Tera Iora de recibo o comprovante de deposito em conta bancaria para esse fm, em nome do empregado e com o consentimento
deste,emestabelecimentobancarioproximoaolocaldetrabalho.
OsalarioirredutiveledeveraserpagomediantemoedacorrentedoPais.
OpagamentodeveraserIeitoemdiautilenolocaldetrabalho,dentrodohorariodeservioouimediatamenteaposoencerramento
desde, salvo quando eIetuado por deposito em conta bancaria, que tambm provara o pagamento.
Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salario no pode ser estipulado por periodo superior a um ms, salvo
quanto as comisses, percentagens ou gratifcaes. O salario deve ser pago com pontualidade, mas precisamente at o 5 dia util do
msseguinteaovencido.
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29
Todo empregado tem direito ao recebimento de pelo menos o salario minimo vigente no Pais, nunca devera ser menor que o
estabelecido nacionalmente unifcado. E um direito garantido pela nossa Carta Magna (CF/88), devendo atender as necessidades
basicasdoempregadoedesuaIamiliacomomoradia,alimentao,educao,saude,lazer,vestuario,higiene,transporteeprevidncia
social, com reajustes periodicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fm.
Osdescontosautorizadosporleiso,entreoutros:
Contribuiosindical;
Pagamentodepensoalimenticia,previstaemordemjudicial;
Penacriminalpecuniaria;
Custasjudiciais;
Dividas contraidas para a aquisio da casa propria pelo Sistema Financeiro de Habitao- Lei 5.725/71.
Reteno do saldo salarial quando o empregado pede demisso e no da aviso prvio ao empregador;
Mensalidadedevidapeloempregadosindicalizado.
Segueoprincipiodaintangibilidadedosalariodoobreiro.Artigo462daCLT.
Art.462-Aoempregaaoreveaaaoefetuarqualqueraescontonossalariosaoempregaao,salvoquanao
esteresultaraeaaiantamentos,aeaispositvosaeleiouaecontratocoletivo.
1-Emcasoaeaanocausaaopeloempregaao,oaescontoseralicito,aesaeaequeestapossibiliaaae
tenhasiaoacoraaaaounaocorrnciaaeaoloaoempregaao.
2 - E veaaao a empresa que mantiver arma:em para venaa ae mercaaorias aos empregaaos
ou servios estimaaos a proporcionar-lhes prestaes ' in natura ' exercer qualquer coao ou
inau:imentonosentiaoaequeosempregaaosseutili:emaoarma:emouaosservios
3 - Sempre que no for possivel o acesso aos empregaaos a arma:ens ou servios no mantiaos
pelaEmpresa,elicitoaautoriaaaecompetenteaeterminaraaaooaemeaiaasaaequaaas,visanaoa
queasmercaaoriassefamvenaiaaseosserviosprestaaosapreosra:oaveis,semintuitoaelucroe
sempreembeneficioaasempregaaos.
4 - Observaao o aisposto neste Capitulo, e veaaao as empresas limitar, por qualquer forma, a
liberaaaeaosempregaaosaeaisporaoseusalario.
O empregado regido pela CLT pode autorizar de Iorma irrevogavel e irretratavel, o desconto em Iolha de pagamento valores
reIerentes ao pagamento de emprstimos, fnanciamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituies
fnanceiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos (Lei 10.820/03 art.1), o objetivo da
lei ora citada permitir que o empregado tenha acesso a emprstimos bancarios a juros mais baixos do que os de mercado.
Odescontopodeincidirsobreverbasrescisoriasdevidaspeloempregador,seassimprevistonorespectivocontratodeemprstimo,
fnanciamento ou arrendamento mercantil, no ultrapassando 30 das verbas rescisorias. O limite de 30 tanto das verbas
rescisoriascomoaodescontomensaldosalario.
Art. 459 aa CLT - O pagamento ao salario, qualquer que sefa a moaaliaaae ao trabalho, no aeve
serestipulaaoporperioaosuperiora1(um)ms,salvonoqueconcerneacomisses,percentagense
gratihcaes.
1 Quanao o pagamento houver siao estipulaao por ms, aevera ser efetuaao, o mais taraar, ate o
quintoaiautilaomssubsequenteaovenciao.
Art. 463 aa CLT - A prestao, em especie, ao salario sera paga em moeaa corrente ao Pais.
Paragrafounico-Opagamentoaosalarioreali:aaocominobservanciaaesteartigoconsiaera-se
comonofeito.
Art. 464 aa CLT- O pagamento ao salario aevera ser efetuaao contra recibo, assinaao pelo empregaao,
emsetratanaoaeanalfabeto,meaiantesuaimpressoaigital,ou,nosenaoestapossivel,aseurogo.
Paragrafounico.Teraforaaereciboocomprovanteaeaepositoemcontabancaria,abertaparaesse
hm em nome ae caaa empregaao, com o consentimento aeste, em estabelecimento ae creaito proximo
aolocalaetrabalho.
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Art. 465 aa CLT. O pagamento aos salarios sera efetuaao em aia util e no local ao trabalho, aentro ao
horarioaoservioouimeaiatamenteaposoencerramentoaeste,salvoquanaoefetuaaoporaeposito
emcontabancaria,observaaooaispostonoartigoanterior.
conaiosocial.
J - salario minimo, hxaao em lei, nacionalmente unihcaao, capa: ae atenaer a suas necessiaaaes vitais
basicas e as ae sua familia com moraaia, alimentao, eaucao, sauae, la:er, vestuario, higiene,
transporteeprevianciasocial,comreafustesperioaicosquelhepreservemopoaeraquisitivo,senao
veaaaa sua vinculao para qualquer hm,
Art. 76 aa CLT- Salario minimo e a contraprestao minima aeviaa e paga airetamente pelo
empregaaoratoaotrabalhaaor,inclusiveaotrabalhaaorrural,semaistinoaesexo,poraianormal
aeservio,ecapa:aesatisfa:er,emaeterminaaaepocaeregioaoPais,assuasnecessiaaaesnormais
aealimentao,habitao,vestuario,higieneetransporte.
Art. 582.aa CLT- Os empregaaores so obrigaaos a aescontar, aa folha ae pagamento ae seus
empregaaos relativa ao ms ae maro ae caaa ano, a contribuio sinaical por estes aeviaa aos
respectivossinaicatos.
Art. 487aa CLT - No havenao pra:o estipulaao, a parte que, sem fusto motivo, quiser rescinair o
contratoaeveraavisaraoutraaasuaresoluocomaanteceanciaminimaae.
2 - A falta ae aviso previo por parte ao empregaao aa ao empregaaor o aireito ae aescontar os
salarioscorresponaentesaopra:orespectivo.
Art. 545 - Os empregaaores hcam obrigaaos a aescontar na folha ae pagamento aos seus empregaaos,
aesaequeporelesaeviaamenteautori:aaos,ascontribuiesaeviaasaoSinaicato,quanaoporeste
notihcaaos, salvo quanto a contribuio sinaical, cufo aesconto inaepenae aessas formaliaaaes.
Art.548-Constituemopatrimnioaasassociaessinaicais.
b)ascontribuiesaosassociaaos,naformaestabeleciaanosestatutosoupelasAssembleiasGerais.
Art. 459 aa CLT- O pagamento ao salario, qualquer que sefa a moaaliaaae ao trabalho, no aeve
serestipulaaoporperioaosuperiora1(um)ms,salvonoqueconcerneacomisses,percentagense
gratihcaes.
1 Quanao o pagamento houver siao estipulaao por ms, aevera ser efetuaao, o mais taraar, ate o
quintoaiautilaomssubsequenteaovenciao.
4.2REMUNERAO- a somatorio de tudo que o empregado recebeu como salario mais GORJETA.
Art. 457 - Compreenaem-se na remunerao ao empregaao, para toaos os efeitos legais, alem ao
salarioaeviaoepagoairetamentepeloempregaaor,comocontraprestaoaoservio,asgorfetasque
receber.
Gorjeta-Gorjeta,segundo3doartigo457daCLT,nosomenteaimportnciaespontaneamentedadaaoempregado,como
tambm aquela que Ior cobrada pela empresa ao cliente.
Art.457....
3-Consiaera-segorfetanosoaimportanciaespontaneamenteaaaapeloclienteaoempregaao,
comotambemaquelaqueforcobraaapelaempresaaocliente,comoaaicionalnascontas,aqualquer
titulo,eaestinaaaaaistribuioaosempregaaos.
A unica diIerena entre salario e remunerao so as gorjetas, estas que integram a remunerao, porm no o salario, e no
servemdebasedecalculoparaparcelasdeavisoprvio,adicionalnoturno,horasextraserepousosemanalremunerado(sumula354
doTribunalSuperiordoTrabalho).
33
31
TSTEnunciadon354Corjeta-BasedeClculo-Aviso-Prvio,AdicionalAoturno,HorasExtras
e Repouso Semanal Remunerado- As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou
oIerecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de
base de calculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado.
4.3-EQUIPARAOSALARIAL
A equiparao salarial ou isonomia salarial esta disciplina no artigo 461 da CLT, que estabelece alguns requisitos para a
confgurao da equiparao.
Art.461-Senaoianticaafuno,atoaotrabalhoaeigualvalor,prestaaoaomesmoempregaaor,na
mesmalocaliaaae,corresponaeraigualsalario,semaistinoaesexo,nacionaliaaaeouiaaae.
DesempenharIunoidntica- ou seja, o requerente devera desempenhar a mesma Iuno que o paradigma.
Trabalhodeigualvalor-noadiantaapenasdesempenharamesmaIuno,deverateramesmaprodutividadeemesmaperIeio
tcnica.EssacomparaoseraentrepessoascujadiIerenadetempodeservionafunonosejasuperioradoisanos.
Mesmoempregador-Essa equiparao serve apenas para empregados da mesma empresa, o empregado no podera utilizar como
paradigmaempregadosdeempresasdiversa.
Mesma localidade- os empregados devero trabalhar no mesmo municipio ou municipios distintos que comprovadamente
pertenamamesmaregiometropolitana.
No caso das empresas que haja quadro de carreiras, onde as promoes so feitas por antiguidade e merecimento, exclui
o direito equiparao salarial.
QUES1ES
01.(TCNICO1UDICIRIO-TRT20-2006-FCC)Considereasseguintesassertivasarespeitodosalariominimo:
I.Salariominimoacontraprestaominimadevidaepagadiretamentepeloempregadoratodotrabalhador,excetoaotrabalhador
rural,semdistinodesexo,pordianormaldeservio.
II.QuandooempregadorIornecer,innatura,umaoumaisdasparcelasdosalariominimo,osalariominimopagoemdinheiro
no sera inIerior a 40 do salario minimo fxado para a regio.
III. Quando o salario minimo mensal do empregado a comisso Ior integrado por parte fxa e parte variavel, ser-lhe-a sempre
garantido o salario minimo,vedado qualquer desconto em ms subseqente a titulo de compensao. De acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho, esta correto APENAS o que se afrma em:
(A)IeII.
(B)IeIII.
(C)II.
(D)IIeIII.
(E))III.
02.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT18REGIO2003-CONATEC)Comrelaoasassertivasabaixo:
I - Segundo a CLT, qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salario nunca podera ser estipulado por periodo
superioraumms.
II - Segundo a jurisprudncia sumulada do TST, os percentuais fxados em lei relativos ao salario innaturaapenaspertinemas
hipoteses em que o empregado percebe salario minimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
III-Almdopagamentoemdinheiro,compreende-senosalario,paratodososeIeitoslegais,aalimentao,habitao,vestuario
ou outras prestaes 'in natura que a empresa, por Iora do contrato ou do costume, Iornecer habitualmente ao empregado.
IV-DeacordocomaCLT,aassistnciamdica,hospitalareodontologica,bemcomoossegurosdevidaeacidentespessoais,
Iornecidos gratuita e habitualmente, ao empregado, so utilidades que integram sua remunerao, alm da importncia paga em
dinheiro.Assinale:
34
32
a)SeapenasasassertivasI,IIeIVestiveremcorretas.
b)SeapenasasassertivasIIeIVestiveremcorretas.
c)SeapenasasassertivasIIeIIIestiveremcorretas.
d)SeapenasasassertivasI,IIeIIIestiveremcorretas.
03. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 20 REGIO-2006-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em
relao a remunerao do empregado, correto afrmar que
(A))a habitao e a alimentao Iornecidas como salario- utilidade devero atender aos fns a que se destinam e no podero
exceder, respectivamente, a 25 e 20 do salario-contratual.
(B)ascomisses,percentagenseabonospagospeloempregadornointegramosalario.
(C) incluem-se nos salarios as ajudas de custo, assim como as diarias para viagem que no excedam de 50 do salario percebido
peloempregado.
(D) equipamentos e outros acessorios Iornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio
seroconsideradossalarioinnatura.
(E) em regra, o pagamento do salario, qualquer que seja a modalidade do trabalho, pode ser estipulado por periodo superior a 1
ms, salvo no que concerne a Comisses e percentagens.
04.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-20REGIAO-2006-FCC)ConsidereasseguintesassertivasarespeitodaRemunerao:
I. No se incluem nos salarios as ajudas de custo, assim como as diarias para viagens que no excedam 50 do salario percebido
peloempregado.
II.Comoregra,aassistnciamdica,hospitalareodontologica,prestadadiretamenteoumedianteseguro-saudepeloempregador,
compreende-senosalario,paratodososeIeitoslegais.
III. Para todos os eIeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na remunerao do empregado, uma vez que no se tratam
de contraprestao de servios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho esta correto APENAS o que se afrma em:
(A))I.
(B)IeII.
(C)IeIII.
(D)II.
(E)IIeIII.
05.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-18REGIO-2008-FCC)Com relao a remunerao e ao salario, certo que
(A) as gratifcaes, em regra, no possuem natureza salarial, no compondo o salario do empregado para eIeitos de FGTS,
indenizaoeIrias.
(B)asgorjetasintegramaremunerao,massoexcluidasdocalculodorepousosemanalremunerado,doavisoprvio,dashoras
extrasedoadicionalnoturno.
(C)nointegramosalarioascomisses,percentagenseabonospagospeloempregador.
(D)incluem-senossalariosasajudasdecusto,porexpressadeterminaolegal.
(E) incluem-se as diarias para viagem que excedam de 50 do salario percebido pelo empregado.
06.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-18REGIO-2008-FCC)A respeito da equiparao salarial, analise:
I. Trabalho de igual valor, para eIeitos de equiparao salarial, sera o que Ior Ieito com igual produtividade e com a mesma
perIeiotcnica,entrepessoascujadiIerenadetempodeservionoIorsuperioradoisanos.
II. O trabalhador readaptado em nova Iuno por motivo de defcincia Iisica atestada pelo orgo competente da Previdncia
Social podera servir de paradigma para fns de equiparao salarial.
III. Para eIeitos da equiparao salarial, mesma localidade signifca mesmo estabelecimento.
IV. Para eIeito de equiparao de salarios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na Iuno e no no emprego.
Esta correto o que consta APENAS em
(A)IeIII.
(B)I,IIeIV.
(C)IIeIII.
(D)IIeIV.
(E)IeIV.
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33
07.(EXAMEDAORDEM-123.-2004-VUNEP)Asgorjetasconstituem
(A)salariodireto.
(B)salarioindireto.
(C)salarioinnatura.
(D)remunerao.
08.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-2REGIO-2008-FCC)RaimundagaronetenorestaurantedoTIOTITOerecebe,
almdoseusalariomensal,gorjetasIornecidasespontaneamentepelosclientes.Nestecaso,asgorjetas
(A)integramaremuneraodeRaimunda,noservindodebasedecalculoapenasparaasparcelasdeaviso-prvio.
(B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas pelo empregador na nota de servio, mas Iornecidas
espontaneamentepelosclientes.
(C)integramaremuneraodaRaimundaeservemdebasedecalculoparaasparcelasdeaviso-prvio,adicionalnoturno,horas-
extraserepousosemanalremunerado.
(D)integramaremuneraodeRaimunda,noservindodebasedecalculoapenasparaorepousosemanalremunerado.
(E)integramaremuneraodeRaimunda,masnoservemdebasedecalculoparaasparcelasdeavisoprvio,adicionalnoturno,
horas-extraserepousosemanalremunerado.
09.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-18REGIO-2008-FCC)Considere:
I. Veiculo Iornecido ao empregado pelo servio desenvolvido, utilizado inclusive nos fns de semana e periodo de Irias, como
economiasalarialdolaborista.
II.VestuariosIornecidosaosempregadoseutilizadosnolocaldetrabalho,paraaprestaodoservio.
III.Educao,emestabelecimentodeensinodeterceiros,compreendendoosvaloresrelativosamatricula,mensalidade,anuidade,
livrosematerialdidatico.
IV.Assistnciamdicaehospitalar,prestadadiretamenteoumedianteseguro-saude.NOsoconsideradossalarioinnaturaas
utilidadesIornecidaspeloempregadorindicadasAPENASem
(A)IIeIV.
(B)IeIII.
(C)I,IIeIII.
(D)II,IIIeIV.
(E)IeIV.
10.(EXAMEDAORDEM-123-2004-VUNEP)ParaoseIeitoslegais,asseguintesutilidadesconcedidaspeloempregadorso
consideradassalario:
(A) vestuarios, equipamentos e outros acessorios Iornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao
doservio.
(B)educao,emestabelecimentodeensinopropriooudeterceiros,compreendendoosvaloresrelativosamatricula,mensalidade,
anuidade,livrosematerialdidatico.
(C)assistnciamdica,hospitalareodontologica,prestadadiretamenteoumedianteseguro-saude.
(D) a alimentao, habitao e o vestuario que a empresa, por Iora do contrato ou do costume, Iornecer habitualmente ao
empregado.
11.(TCNICO1UDICIRIO-TRT8REGIO-2010-FCC)SegundoasnormaspreconizadasnaConsolidaodasLeisdo
Trabalho,opagamentodosalario,
(A)namodalidadedecontratoindividualdetrabalhoporprazoindeterminado,nodeveserestipuladoporperiodosuperioraum
ms, inclusive no que concerne a comisses, percentagens e gratifcaes.
(B) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por periodo superior a um ms, inclusive no que concerne
a comisses, percentagens e gratifcaes.
(C) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por periodo superior a um ms, salvo no que concerne a
comisses, percentagens e gratifcaes.
(D)namodalidadedecontratoindividualdetrabalhoporprazodeterminado,podeserestipuladoporperiodosuperioraumms,
exceto no que concerne a comisses e percentagens.
(E)namodalidadedecontratoindividualdetrabalhoporprazoindeterminado,podeserestipuladoporperiodosuperioraumms,
exceto no que concerne as gratifcaes.
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12. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT- 9 REGIO 2010-FCC) Joo, empregado da empresa X, recebeu diarias de viagem,
tendo em vista a necessidade de visitar clientes em locais diversos. Considerando que as diarias de viagem recebidas ultrapassaram
60 do salario de Joo, neste caso, elas
(A) no integram o salario de Joo, tendo em vista que as diarias de viagem que no excedam 70 do salario percebido pelo
empregadonoseincluemnossalarios.
(B) integram o salario pelo seu valor total e para eIeitos indenizatorios, enquanto durarem as viagens.
(C) no integram o salario de Joo, tendo em vista que as diarias de viagem que no excedam 80 do salario percebido pelo
empregadonoseincluemnossalarios.
(D) integram o salario somente em 10 e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que as diarias de viagem que no excedam
50 do salario percebido pelo empregado no se incluem nos salarios.
(E) no integram o salario de Joo, tendo em vista que as diariasdeviagemnoseincluemnossalarios,independentementedo
seuvalor.
13.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-15REGIO-2009-FCC)Considereasseguintesassertivasarespeitodaremunerao:
I.As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de servio servem de base de calculo para o repouso semanal
remunerado.
II. As comisses, percentagens e gratifcaes ajustadas integram o salario do obreiro.
III.OsegurodevidaedeacidentespessoaisIornecidospeloempregadornosoconsideradossalarioinnatura.
IV.Aassistnciaodontologicaprestadadiretamentepeloempregadornoconsideradasalarioinnatura.
Esta correto o que se afrma SOMENTE em
(A)II,IIIeIV.
(B)I,IIeIII.
(C)IIeIII.
(D)IIIeIV.
(E)IeIV.
14.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-8REGIO-2010-FCC)PorIoradecontratodetrabalho,MariorecebevalereIeio,
MirelarecebevaletransporteeLindalvarecebeassistnciamdicamedianteseguro-saude.Nestescasos,possuicaratersalarialo
beneIiciorecebidopor
(A)Mario,MirelaeLindalva.
(B)MarioeMirela,apenas.
(C)Lindalva,apenas.
(D)Mirela,apenas.
(E)Mario,apenas.
15.(EXAMEDAORDEM-2005-REGIONORDESTE-VUNESP) -Os requisitos da Consolidao das Leis do Trabalho para
o direito a equiparao salarial so:
(A)trabalhoparaomesmoempregador;namesmalocalidade;entreempregadosdamesmaIuno;comdiIerenadetempode
Iuno no superior a 2 anos; que exeram o trabalho com a mesma produtividade; que tenham a mesma perIeio tcnica e que se
obedea aos critrios de antigidade e merecimento.
(B)trabalhoparaomesmoempregador;namesmalocalidade;entreempregadosdamesmaIuno;comdiIerenadetempode
Iuno no superior a 2 anos e que tenham a mesma perIeio tcnica.
(C)trabalhoparaomesmoempregador;namesmalocalidade;entreempregadosdamesmaIuno;comdiIerenadetempode
servio no superior a 2 anos; que exeram o trabalho com a mesma produtividade e que tenham a mesma perIeio tcnica.
(D)trabalhoparaomesmoempregador;namesmalocalidade;entreempregadosdamesmaIuno;comdiIerenadetempode
Iuno no superior a 2 anos; que exeram o trabalho com a mesma produtividade; que tenham a mesma perIeio tcnica e quando
o empregador tiver o pessoal organizado em quadro de carreira.
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35
CABARI1O
01 ALTERNATIVAE
02 ALTERNATIVAC
03 ALTERNATIVAA
04 ALTERNATIVAA
05 ALTERNATIVAB
06 ALTERNATIVAE
07 ALTERNATIVAD
08 ALTERNATIVAE
09 ALTERNATIVAD
10 ALTERNATIVAD
11 ALTERNATIVAC
12 ALTERNATIVAB
13 ALTERNATIVAA
14 ALTERNATIVAE
15 ALTERNATIVAC
ANOTAES
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36
5.1ORAADADE1RABALHO
CONCEITO
AConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT)emseuartigo4consideracomojornadadetrabalho:
'O perioao em que o empregaao estefa a aisposio ao empregaaor, aguaraanao ou executanao
oraens,salvoaisposioespecialexpressamenteconsignaaa.
Portanto, a jornada de trabalho no somente o tempo que o empregado esta 'trabalhando na empresa e sim aquele tempo que
estaadisposiodoempregador.
Teremosduassituaesespeciais:
HORASDESOBREAVISO- Previsto no artigo 244 da CLT. E aquele tempo que o empregado esta a disposio do empregador,
porm em sua casa, ou seja, o empregado durante a semana cumpre sua jornada normal de trabalho e aos fnais de semana fca
aguardando ordens de seu empregador na sua casa, uma espcie de planto, vale lembrar que o empregado pode at no ser
chamadoparaexecutaroservio,masnopoderasairdecasa,poisestatrabalhando(disposiodoempregador).
Essa escala de 'sobre-aviso(PLANTO) sera de no maximo 24 horas, e sera paga no valor de 1/3 da sua hora normal de trabalho,
portantomaisbarata.(2art.244CLT).
Art.244.Asestraaasaeferropoaeroterempregaaosextranumerarios,aesobre-avisoeaeprontiao,
paraexecutaremserviosimprevistosouparasubstituiesaeoutrosempregaaosquefaltemaescala
organi:aaa.
1 Consiaera-se 'extranumerario` o empregaao no efetivo, canaiaato efetivao, que se apresentar
normalmenteaoservio,emborasotrabalhequanaofornecessario.Oextranumerariosoreceberaos
aiasaetrabalhoefetivo.
2 Consiaera-se ae 'sobre-aviso` o empregaao efetivo, que permanecer em sua propria casa,
aguaraanao a qualquer momento o chamaao para o servio. Caaa escala ae 'sobre-aviso` sera,no
maximo, ae vinte e quatro horas, As horas ae 'sobre-aviso`, para toaos os efeitos, sero contaaas a
ra:oae1/3(umtero)aosalarionormal.
3 Consiaera-se ae 'prontiao` o empregaao que hcar nas aepenancias aa estraaa, aguaraanao
oraens.Aescalaaeprontiaosera,nomaximo,aeao:ehoras.Ashorasaeprontiaosero,paratoaos
osefeitos,contaaasara:oae2/3(aoisteros)aosalario-horanormal.
4 Quanao, no estabelecimento ou aepenancia em que se achar o empregaao, houver faciliaaae ae
alimentao,asao:ehorasaoprontiao,aqueserefereoparagrafoanterior,poaerosercontinuas.
Quanao no existir essa faciliaaae, aepois ae seis horas ae prontiao, havera sempre um intervalo ae
umahoraparacaaarefeio,quenosera,nessecaso,computaaacomoaeservio.
HORASIAI1IAERE-Previstano2art.58daCLT'O tempo aespenaiao pelo empregaao ate o local ae trabalho e para o
seuretorno,porqualquermeioaetransporte,noseracomputaaonafornaaaaetrabalho,salvoquanao,tratanao-seaelocalae
aificilacessoounoserviaoportransportepublico,oempregaaorforneceraconauo.
O artigo ora citado deixa claro que SOMENTE SERA COMPUTADO COMO HORA INITINERE( hora de trabalho) quando a
empresa Iornecer conduo para o empregado, visto que a empresa de diIicil acesso ou no tenha transporte publico regular.
LIMITESDA1ORNADADETRABALHO
A regra que a jornada de trabalho seja de at 08(oito) horas dirias e 44(quarenta e quatro) horas semanais (Art.58daCLT
eart.7incisoXIIIdaConstituioFederal/88)o que quer dizer que nada impede que essa jornada seja inIerior ao estipulado por
lei, o que no pode ser superior a 8 horas diarias.
conaiosocial.
39
37
XIII - aurao ao trabalho normal no superior a oito horas aiarias e quarenta e quatro semanais,
facultaaaacompensaoaehorarioseareauoaafornaaa,meaianteacoraoouconvenocoletiva
aetrabalho
Art. 58 - A aurao normal ao trabalho, para os empregaaos em qualquer ativiaaae privaaa, no
exceaera ae 8 (oito) horas aiarias, aesae que no sefa hxaao expressamente outro limite.
EXCEES:
1ORNADAESPECIALOUREDUZIDA- a jornada que o empregado devido sua Iuno ou profsso ele vai trabalha menos
que a regra, essas jornadas esto elencadas do artigo 224 ao 351 da CLT.
Exemplos:
EMPREGADOSDETELEFONIA-Jornadadetrabalhomaximade06(seis)horascontinuasdetrabalho(diarias)ou36(trinta
eseis)semanais.(art.227CLT)
DOSOPERADORESCINEMATOGRFICOS-Art.234CLT-noexcederadeseishorasdiarias,assimdistribuidas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o Iuncionamento cinematografco;
b) 1 (um) periodo suplementar, at o maximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrifcao dos aparelhos de projeo, ou reviso
de flmes.
BANCRIOS-Art.224CLT-Jornadadetrabalhode6(seis)horascontinuasnosdiasuteis,comexceodossabados,perIazendo
umtotalde30(trinta)horasdetrabalhoporsemana.
Lembrando que a jornada de trabalho em regra contada de segunda-Ieira a sabado, no entanto o bancario trabalha de segunda-
Ieira a sexta-Ieira, por isso perIazendo um total de 30(trinta) horas semanais, exceto aquele que exerce cargo de confana que tera
sua jornada de trabalho de 08(oito) horas por dia e 40(quarenta) horas semanais.
Todas as jornadas reduzidas tm sua razo, Ioram analisados os critrios: biologico, social e econmico de cada profsso ou
Iuno para que o legislador determinado a jornada de trabalho.
FORMASDEPRORROGAODE1ORNADADETRABALHO
Aprorrogaodajornadadetrabalhopoderasermedianteacordoescrito,individualoucoletivo,emnumeronoexcedenteaduas
horas, com pagamento da remunerao do servio extraordinario superior, no minimo, em cinqenta por cento a da hora normal(art.
59CLT)
Art.59-Aauraonormalaotrabalhopoaeraseracresciaaaehorassuplementares,emnumerono
exceaenteae2(auas),meaianteacoraoescritoentreempregaaoreempregaao,oumeaiantecontrato
coletivoaetrabalho.
1-Doacoraoouaocontratocoletivoaetrabalhoaeveraconstar,obrigatoriamente,aimportancia
aaremuneraoaahorasuplementar,quesera,pelomenos,20 (vinte por cento)superioraaahora
normal.
2
o
Poaeraseraispensaaooacrescimoaesalariose,porforaaeacoraoouconvenocoletivaae
trabalho,oexcessoaehorasemumaiaforcompensaaopelacorresponaenteaiminuioemoutroaia,
aemaneiraquenoexceaa,noperioaomaximoaeumano,asomaaasfornaaassemanaisaetrabalho
previstas,nemsefaultrapassaaoolimitemaximoaeae:horasaiarias.
3Nahipoteseaerescisoaocontratoaetrabalhosemquetenhahaviaoacompensaointegral
aafornaaaextraorainaria,naformaaoparagrafoanterior,faraotrabalhaaorfusaopagamentoaas
horasextrasnocompensaaas,calculaaassobreovaloraaremuneraonaaataaaresciso.
4
o
Osempregaaossoboregimeaetempoparcialnopoaeroprestarhorasextras.
TURNOININTERRUPTODEREVEZAMENTO
Turnoininterruptoderevezamentoumdiretoconstitucionaleestanoartigo7incisoXIVdaCF/88.
conaiosocial.
XIJ-fornaaaaeseishorasparaotrabalhoreali:aaoemturnosininterruptosaereve:amento,salvo
negociaocoletiva,
40
38
Trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem nas mesmas maquinas do empregador, cumprindo
horarios que permitam o Iuncionamento ininterrupto da empresa, ou seja, as atividades da empresa no se encerra.
Vale lembrar que o Iato de um unico empregado trabalhar em turno de revezamento, no descaracteriza a jornada de trabalho de
seis horas, pois 'turno diz respeito ao empregado que presta servios nessa condio, e no a empresa. Tambm no se conIunde
com a jornada, at porque corresponde a durao normal de trabalho diario, turno se reIere a diviso de horas.
Os turnos de revezamento se aplicam a qualquer tipo de atividade ou profsso.
TRABALHONOTURNO
Trabalho noturno (urbano) aquele executado entre 22 e 5 horas tendo um adicional de 20(vinte por cento) sobre a hora
diurna(Art.73CLT).
Vale lembrar que a hora noturna sera computada como 52 minutos e 30 segundos ( 1 art.73 CLT), o que chamamos de hora
'fcta.
Art.73-Salvonoscasosaereve:amentosemanalouquin:enal,otrabalhonoturnoteraremunerao
superior a ao aiurno e, para esse efeito, sua remunerao tera um acrescimo ae 20 (vinte por cento),
pelomenos,sobreahoraaiurna.
1-Ahoraaotrabalhonoturnoseracomputaaacomoae52(cinqentaeaois)minutose30(trinta)
segunaos.
2-Consiaera-senoturno,paraosefeitosaesteartigo,otrabalhoexecutaaoentreas22(vinteeauas)
horasaeumaiaeas5(cinco)horasaoaiaseguinte.
3-Oacrescimoaqueserefereopresenteartigo,emsetratanaoaeempresasquenomantm,pela
nature:aaesuasativiaaaes,trabalhonoturnohabitual,serafeitotenaoemvistaosquantitativospagos
portrabalhosaiurnosaenature:asemelhante.Emrelaoasempresascufotrabalhonoturnoaecorra
aa nature:a ae suas ativiaaaes, o aumento sera calculaao sobre o salario minimo geral vigente na
regio,nosenaoaeviaoquanaoexceaeraesselimite,faacresciaoaapercentagem.
4-Noshorariosmistos,assimentenaiaososqueabrangemperioaosaiurnosenoturnos,aplica-se
ashorasaetrabalhonoturnooaispostonesteartigoeseusparagrafos
5-Asprorrogaesaotrabalhonoturnoaplica-seoaispostonesteCapitulo.
No que tange os trabalhadores rurais, o artigo 7 caput paragraIo unico da Lei 5.889/73 estabelece:
a)Trabalhadorruraldalavoura-21as5horas.
B)Trabalhadorruraldapecuaria-20as4horas.
O adicional do trabalhador rural de 25, tendo contado como hora noturna 60 minutos.
TRABALHOEMREGIMEDETEMPOPARCIAL-Esta previsto no artigo 58-A da CLT, que estipula que o trabalho em
regime de tempo parcial no excedera de 25 horas semanais, com salario proporcional a jornada trabalhada, sendo que para os
empregados ja contratados pelo regime integral somente podera ocorrer mediante autorizao contida em conveno coletiva ou
acordocoletivodetrabalho,eopomaniIestadaporcadaempregadodoestabelecimento.
Osempregadoscontratadosnamodalidadederegimedetempoparcialnopoderoprestarhorasextras(art.594daCLT),nem
poderoconverterumterodeIriasemabonopecuniario(art.143,3daCLT).
Art.58-A.Considera-setrabalhoemregimedetempoparcialaquelecujaduraonoexcedaavinte
ecincohorassemanais.
1
o
O salario a ser pago aos empregaaos sob o regime ae tempo parcial sera proporcional a sua
fornaaa,emrelaoaosempregaaosquecumprem,nasmesmasfunes,tempointegral.
2
o
Para os atuais empregaaos, a aaoo ao regime ae tempo parcial sera feita meaiante opo
manifestaaaperanteaempresa,naformaprevistaeminstrumentoaecorrenteaenegociaocoletiva.
As ferias aos empregaaos contrataaos sob a moaaliaaae ae tempo parcial sero aiferenciaaa aos empregaaos em regime
integral(art.130-A aa CLT), senao no minimo ae oito aias(para a aurao ae trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas) e no
maximo18aias(paraaauraoaotrabalhosemanalasuperiora22horas,ate25horas.
41
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Art.59-Aauraonormalaotrabalhopoaeraseracresciaaaehorassuplementares,emnumerono
exceaenteae2(auas),meaianteacoraoescritoentreempregaaoreempregaao,oumeaiantecontrato
coletivoaetrabalho.
1-Doacoraoouaocontratocoletivoaetrabalhoaeveraconstar,obrigatoriamente,aimportancia
aaremuneraoaahorasuplementar,quesera,pelomenos,20 (vinte por cento)superioraaahora
normal.
2
o
Poaeraseraispensaaooacrescimoaesalariose,porforaaeacoraoouconvenocoletivaae
trabalho,oexcessoaehorasemumaiaforcompensaaopelacorresponaenteaiminuioemoutroaia,
aemaneiraquenoexceaa,noperioaomaximoaeumano,asomaaasfornaaassemanaisaetrabalho
previstas,nemsefaultrapassaaoolimitemaximoaeae:horasaiarias.
3Nahipoteseaerescisoaocontratoaetrabalhosemquetenhahaviaoacompensaointegral
aafornaaaextraorainaria,naformaaoparagrafoanterior,faraotrabalhaaorfusaopagamentoaas
horasextrasnocompensaaas,calculaaassobreovaloraaremuneraonaaataaaresciso.
4
o
Osempregaaossoboregimeaetempoparcialnopoaeroprestarhorasextras.
HORASEXTRAS
A hora extra devida quando a hora normal da jornada de trabalho excedida, ou seja, so as horas prestadas alm do horario
contratual, legal ou normativo, que deve ser remuneradas com o adicional respectivo. Esta regulamentada do artigo 59 ao 62 da CLT.
Art. 60 - Nas ativiaaaes insalubres, assim consiaeraaas as constantes aos quaaros mencionaaos no
capitulo 'Da Segurana e aa Meaicina ao Trabalho, ou que neles venham a ser incluiaas por ato
ao Ministro ao Trabalho, Inaustria e Comercio, quaisquer prorrogaes so poaero ser acoraaaas
meaiante licena previa aas autoriaaaes competentes em materia ae higiene ao trabalho, as quais,
para esse efeito, proceaero aos necessarios exames locais e a verihcao aos metoaos e processos
ae trabalho, quer airetamente, quer por intermeaio ae autoriaaaes sanitarias feaerais, estaauais e
municipais, com quem entraro em entenaimento para tal hm.
Art. 61 - Ocorrenao necessiaaae imperiosa, poaera a aurao ao trabalho exceaer ao limite legal
ou convencionaao, sefa para fa:er face a motivo ae fora maior, sefa para atenaer a reali:ao ou
conclusoaeserviosinaaiaveisoucufainexecuopossaacarretarprefui:omanifesto.
1-Oexcesso,noscasosaesteartigo,poaeraserexigiaoinaepenaentementeaeacoraooucontrato
coletivo e aevera ser comunicaao, aentro ae 10 (ae:) aias, a autoriaaae competente em materia ae
trabalho, ou, antes aesse pra:o, fustihcaao no momento aa hscali:ao sem prefui:o aessa comunicao.
2-Noscasosaeexcessoaehorariopormotivoaeforamaior,aremuneraoaahoraexceaente
noserainferioraaahoranormal.Nosaemaiscasosaeexcessoprevistosnesteartigo,aremunerao
sera, pelo menos, 25 (vinte e cinco por cento) superior a aa hora normal, e o trabalho no poaera
exceaer ae 12 (ao:e) horas, aesae que a lei no hxe expressamente outro limite.
3-Semprequeocorrerinterrupoaotrabalho,resultanteaecausasaciaentais,ouaeforamaior,
que aeterminem a impossibiliaaae ae sua reali:ao, a aurao ao trabalho poaera ser prorrogaaa
pelo tempo necessario ate o maximo ae 2 (auas) horas, aurante o numero ae aias inaispensaveis
a recuperao ao tempo peraiao, aesae que no exceaa ae 10 (ae:) horas aiarias, em perioao no
superior a 45 (quarenta e cinco) aias por ano, sufeita essa recuperao a previa autori:ao aa
autoriaaaecompetente.
Art.62-Nosoabrangiaospeloregimeprevistonestecapitulo.
I - os empregaaos que exercem ativiaaae externa incompativel com a hxao ae horario ae trabalho,
aevenao tal conaio ser anotaaa na Carteira ae Trabalho e Previancia Social e no registro ae
empregaaos,
II-osgerentes,assimconsiaeraaososexercentesaecargosaegesto,aosquaisseequiparam,para
efeito ao aisposto neste artigo, os airetores e chefes ae aepartamento ou hlial.
Paragrafo unico - O regime previsto neste capitulo sera aplicavel aos empregaaos mencionaaos no
inciso II aeste artigo, quanao o salario ao cargo ae conhana, compreenaenao a gratihcao ae funo,
se houver, for inferior ao valor ao respectivo salario efetivo acresciao ae 40 (quarenta por cento).
42
40
CONDIESPARAHORASEXTRAS
Para ser possivel a prorrogao de jornada de trabalho (horas extras), o empregador frma com o empregado:
1. Acordo de forma individual e escrito. E o ajuste de vontade Ieito pelas partes para que a jornada de trabalho possa ser
estendida alm do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras, no entanto, essa prorrogao tem limite, at
porque a lei determina que o empregado somente trabalhe at 02(duas) horas extras por dia, claro que se o empregado trabalhar
mais do que o determinado por lei, ele recebera o hora extra em cima do que trabalhou, no entanto, o empregador pagara multa
administrativa.
2-Acrscimominimo do adicional de 50(cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, se a hora extra Ior
prestada de segunda a sabado, agora se a hora extra Ior prestada aos domingos e Ieriados a hora extra tera adicional de 100(cem
porcento).
HORASEXTRAS-ATIVIDADESINSALUBRES
Atividade insalubre aquela que coloca o empregado em condies de risco. O acordo de horas extras individual no sufciente
parapermissoparaatividadesinsalubres,necessariaapermissodoMinistriodoTrabalho.
ACORDODECOMPENSAODEHORAS
Acordo de compensao de horas nada mais que o NOpagamentodashorasextras.Haumacordoporescritoindividualou
coletivo com o empregador de que as horas no sero pagas e sim compensadas. E o chamado BANCODEHORAS,ouseja,todas
as horas trabalhadas a mais na jornada de trabalho sero compensadas em outra oportunidade (Iolga), no entanto a lei determina que
essacompensaodeveraserIeitaemat01(um)ano,casonesseperiodonosejacompensado,ashorasrestantesdeveraserpaga
comoextra.
HORASEXTRASPORNECESSIDADEIMPERIOSA
As horas extras por necessidade imperiosa so aquelas realizadas em situao de emergncia, ou seja, caso de Iora maior,
serviosinadiaveis,essapossibilidadeestanoartigo61daCLT.
Art. 61 - Ocorrenao necessiaaae imperiosa, poaera a aurao ao trabalho exceaer ao limite legal
ou convencionaao, sefa para fa:er face a motivo ae fora maior, sefa para atenaer a reali:ao ou
conclusoaeserviosinaaiaveisoucufainexecuopossaacarretarprefui:omanifesto.
Fora maior deve-se a eventos no previsiveis, eventos da natureza, que acaba por difcultar ou at mesmo impedir a produo
daempresa.
Servios inadiaveis so aqueles que no podem ser terminados durante a propria jornada de trabalho, como por exemplo empregados
que trabalham com produtos pereciveis, que devem ser condicionados em reIrigeradores e que no podem ser interrompidos, sob o
riscodedeterioraodoproduto.
Nestescasosnonecessariooacordoescritoindividualdeprorrogaodehoras,tendoemvista,aemergncia.
EMPREGADOSEXCLUIDOS-HORASEXTRAS
O artigo 62 da CLT dispe quem no tem direito as horas extras. Os empregados elencados no artigo ora citado, so empregados
que no tem controle de horario, diIerente da ausncia de controle Iormal de horas.
A CLT em seu artigo 74 2 - dispe que a empresas que possuir mais de 10(dez) empregados esta obrigada a ter controle de
entradaesaidadoempregado.
Art.74-Ohorarioaotrabalhoconstaraaequaaro,organi:aaoconformemoaeloexpeaiaopeloMinistro
aoTrabalho, Inaustria e Comercio, e ahxaao em lugar bem visivel. Esse quaaro sera aiscriminativo no
casoaenoserohorariounicoparatoaososempregaaosaeumamesmaseoouturma.
1-Ohorarioaetrabalhoseraanotaaoemregistroaeempregaaoscomainaicaoaeacoraosou
contratoscoletivosporventuracelebraaos.
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2-Paraosestabelecimentosaemaisaeae:trabalhaaoresseraobrigatoriaaanotaoaahoraae
entraaaeaesaiaa,emregistromanual,mecanicooueletrnico,conformeinstruesaseremexpeaiaas
peloMinisterioaoTrabalho,aevenaohaverpre-assinalaoaoperioaoaerepouso.
3 - Se o trabalho for executaao fora ao estabelecimento, o horario aos empregaaos constara,
explicitamente, ae hcha ou papeleta em seu poaer, sem prefui:o ao que aispe o 1 aeste artigo.
INTERVALOSINTEREINTRA1ORNADA
Intervalo para descanso so periodos na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em que o empregado no presta servios, seja
parasealimentaroudescansar.
Intervalointerjornada-podemos dizer que aquele intervalo que ocorre entre o fnal de uma jornada diaria de trabalho e o inicio
denovajornadanodiaseguinte.
Esseintervalodeveterominimode11(onze)horasconsecutivasconIormedispeoartigo66daCLT.
Art.66-Entre2(auas)fornaaasaetrabalhohaveraumperioaominimoae11(on:e)horasconsecutivas
paraaescanso.
Intervalointrajornada- a pausa que ocorre dentro da jornada diaria de trabalho, esse repouso visa a alimentao e repouso do
empregado.
Essapausaestaelencadanoartigo71daCLT.
Art. 71 - Em qualquer trabalho continuo, cufa aurao exceaa ae 6 (seis) horas, e obrigatoria a
concessoaeumintervalopararepousooualimentao,oqualsera,nominimo,ae1(uma)horae,
salvoacoraoescritooucontratocoletivoemcontrario,nopoaeraexceaerae2(auas)horas.
1 - No exceaenao ae 6 (seis) horas o trabalho, sera, entretanto, obrigatorio um intervalo ae 15
(quin:e)minutosquanaoaauraoultrapassar4(quatro)horas.
2-Osintervalosaeaescansonoserocomputaaosnaauraoaotrabalho.
OlimiteminimodeumahorapararepousoealimentaopodeserreduzidopordeliberaodoMinistriodoTrabalho,apos
previa fscalizao da empresa, desde que comprovado os requisitos para tal concesso, requisitos que esta 3 artigo 71 da CLT.
3Olimiteminimoaeumahorapararepousoourefeiopoaeraserreau:iaoporatoaoMinistro
aoTrabalho,InaustriaeComercio,quanaoouviaooServioaeAlimentaoaePrevianciaSocial,
se verihcar que o estabelecimento atenae integralmente as exigncias concernentes a organi:ao aos
refeitorios,equanaoosrespectivosempregaaosnoestiveremsobregimeaetrabalhoprorrogaaoa
horassuplementares.
Caso o empregado no usuIrua do intervalo intrajornada estipulado e garantido em lei, este sera cobrado como horas extras,
conIormedispe4doartigo71daCLT.
4 - Quanao o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for conceaiao pelo
empregaaor, este hcara obrigaao a remunerar o perioao corresponaente com um acrescimo ae no
minimo 50 (cinqenta por cento) sobre o valor aa remunerao aa hora normal ae trabalho.
Intervalosemanal-O artigo 67 da CLT dispe que sera assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24(vinte e quatro)
horasconsecutivas,preferencialmenteaosdomingos,salvomotivodeconveninciapublicaounecessidadeimperiosadoservio.
Art. 67 - Sera asseguraao a toao empregaao um aescanso semanal ae 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo ae convenincia publica ou necessiaaae imperiosa ao servio,
aeveracoinciaircomoaomingo,notoaoouemparte.
Paragrafounico-Nosserviosqueexifamtrabalhoaosaomingos,comexceoquantoaoselencos
teatrais, sera estabeleciaa escala ae reve:amento, mensalmente organi:aaa e constanao ae quaaro
sufeito a hscali:ao.
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DESCANSOSEMANALREMUNERADO
ODescansoSemanal Remunerado (DSR) o periodo em que o empregado deixa de prestar servios uma vez por semana ao
empregador,depreIernciaaosdomingos,enosIeriados,masrecebendoremunerao.Esseperiodode24horasconsecutivos(Art.
1daLei605/49).
ODSRumagarantiaconstitucionalprevistanoartigo7incisoXVDAConstituioFederal/88paraosempregadosurbanose
rurais.ComoadventodaLei11.324/200oempregadodomsticotambmpassouaterdireitoaoDSR.
conaiosocial.
XJ-repousosemanalremuneraao,preferencialmenteaosaomingos,
Correspondearemuneraodorepousosemanalremunerado:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, a de um dia de servio;
b) empregados que trabalham por hora, a de sua jornada de trabalho;
c) empregados que trabalham por tareIa ou pea, equivalente ao salario das tareIas ou peas Ieitas durante a semana, no horario
normaldetrabalho,divididopelosdiasdeservioeIetivamenteprestadosaoempregador;
d) para empregados em domicilio, equivalente ao quociente da diviso por seis da importncia total da sua produo na semana;
e)paraotrabalhadoravulso,consistiranoacrscimode1/6calculadosobreossalarioseIetivamentepercebidospelotrabalhador
epagojuntamentecomtaissalarios.
A Sumula 172 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) esclareceu que as horas extras prestadas com habitualidade integram o
repousosemanalremunerado.
TSTEnunciadon172RepousoRemunerado-HorasExtras-Clculo
Computam-senocalculodorepousoremuneradoashorasextrashabitualmenteprestadas.
QUES1ES
01.(TCNICO1UDICIRIO-TRT20-2006-FCC)DeacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,ahoradotrabalho
noturnoseracomputadacomode
(A)sessentaminutos.
(B) cinqenta e quatro minutos e vinte segundos.
(C))cinqenta e dois minutos e trinta segundos.
(D) cinqenta minutos e sessenta segundos.
(E) quarenta e cinco minutos e cinqenta segundos.
02(TCNICO1UDICIRIO-TRT8REGIO-2010-FCC)Para as microempresas e empresas de pequeno porte, em caso de
transporteIornecidopeloempregador,emlocaldediIicilacessoounoservidoportransportepublico,
(A) o tempo mdio despendido pelo empregado devera ser fxado obrigatoriamente atravs de sentena normativa, havendo
dispositivolegalexpressonestesentido.
(B) o tempo mdio despendido pelo empregado no podera ser fxado, por meio de acordo ou conveno coletiva, tratando-se de
normadecaraterpublicovedadopelaCartaMagna.
(C) a natureza da remunerao no podera ser fxada, por meio de acordo ou conveno coletiva, tendo em vista que a Consolidao
dasLeisdoTrabalhojaprevasuanaturezasalarial.
(D) o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a Iorma e a natureza da remunerao podero ser fxados, por meio
deacordoouconvenocoletiva.
(E) a natureza da remunerao devera ser fxada obrigatoriamente atravs de sentena normativa, havendo dispositivo legal
expressonestesentido.
03 (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 8 REGIO-2010-FCC) Hrcules trabalha na empresa H com jornada de trabalho de
cincohorasdiarias;CsartrabalhanaempresaCcomjornadadetrabalhodeoitohorasdiarias.Nestescasos,emregra,paraHrcules
seraobrigatorioaconcessodeintervalointrajornadade
(A)trintaminutoseparaCsardenominimoumahora,sendocomputadosestesintervalosnaduraodotrabalho.
(B)trintaminutoseparaCsardenominimoumahora,nosendocomputadosestesintervalosnaduraodotrabalho.
(C) quinze minutos e para Csar de no minimo uma hora, no sendo computados estes intervalos na durao do trabalho.
(D)dezminutoseparaCsardenominimotrintaminutos,sendocomputadosestesintervalosnaduraodotrabalho.
(E)sessentaminutos,assimcomoparaCsar,nosendocomputadosestesintervalosnaduraodotrabalho.
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04. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT- 20 REGIAO-2006-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o
trabalhonoturno
(A) tera remunerao superior a do diurno e, para esse eIeito, sua remunerao tera um acrscimo de 15, pelo menos, sobre a
horadiurna.
(B) sera aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 21 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte.
(C) tera remunerao superior a do diurno e, para esse eIeito, sua remunerao tera um acrscimo de 10, pelo menos, sobre a
horadiurna.
(D))tera a sua hora reduzida, que sera computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(E) sera aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre as 24 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.
05. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT-18 REGIO-2008-FCC) No trabalho com produtos pereciveis que devem ser
acondicionadosemreIrigeradoresenopodemserinterrompidossobpenadadeterioraodoproduto,aempresa
(A) so podera prorrogar a jornada de trabalho do empregado com expressa autorizao do Ministrio Publico do Trabalho,
devendoremuneraroadicionaldevido.
(B) podera prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo individual, acordo ou conveno coletiva,
(C) podera prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo individual, acordo ou conveno coletiva,
sendodispensadaaremuneraodoadicionaldevido.
(D) no podera prorrogar a jornada de trabalho do empregado por expressa vedao legal em razo da natureza da atividade
desenvolvidaedapreservaodasaudedoobreiro.
(E)poderaprorrogarajornadadetrabalhodoempregadoindependentementedeacordoindividual,acordoouconvenocoletiva,
06.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-18REGIO-2008-FCC)Samanta,JooeDiegosoempregadosdaempresaGGGna
modalidadederegimedetempoparcialcomjornadasemanal,respectivamente,devintehoras,oitohorasevinteecincohoras.De
acordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,aposcadaperiododedozemesesdevignciadocontratodetrabalho,ogozode
dezoitodiasdeIriascaberalegalmenteapenasa
(A)DiegoeSamanta.
(B)Samanta.
(C)Joo.
(D)Diego.
(E)DiegoeJoo
07. (EXAME DA ORDEM-2005.1-REGIO NORDESTE-VUNESP) -Entre 2 jornadas de trabalho, havera um periodo
minimode
(A)30minutosconsecutivosparadescanso.
(B)1horaconsecutivaparadescanso.
(C)8horasconsecutivasparadescanso.
(D)11horasconsecutivasparadescanso.
08.(EXAMEDAORDEM-1242004-VUNESP)Aduraonormaldotrabalhopodeserprorrogada
(A)emcasodeIoramaior,semlimitepr-determinado.
(B)em,nomaximo,mais4horaspordia,medianteacordoescritoentreempregadoeempregador.
(C)em,nomaximo,mais4horaspordia,medianteprviaautorizaodaDelegaciaRegionaldoTrabalho.
(D)em,nomaximo,mais2horaspordia,mediantecomunicaoaDelegaciaRegionaldoTrabalho,noprazode60dias.
09. (EXAME DA ORDEM-2010.2-FGV) A respeito do regime de compensao de jornada do banco de horas, assinale a
alternativacorreta.
(A) Pode ser instituido mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, Iacultando-se a participao dos
sindicatosrepresentantesdascategorias.
(B) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite maximo de 10 horas diarias.
(C)Podesercompensadoaposarescisodocontratodetrabalho,sehouvercrditoemIavordotrabalhador,respeitadoolimite
devalidadedoacordo.
(D) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal maximo de um semestre, a soma das jornadas
semanaisprevistasparaoperiodo.
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10.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-3REGIO-2009-FCC)OcontroleIormaldejornadadetrabalhoinexigivel,doponto
devistalegal,
(A)dasempresascommenosde200empregados.
(B)dasempresascommenosde20empregados.
(C)dasatividadesexternas,incompativeiscomocontroledehorario.
(D) das instituies sem fns lucrativos, mesmo que tenham mais de 10 empregados.
(E)dasempresascommenosde100empregados.
11.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-9REGIO2010-FCC)-DeacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,havendo
concordncia da autoridade administrativa do trabalho,quando ocorrer interrupo do trabalho resultante de causas acidentais, ou de
Iora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho podera ser prorrogada pelo tempo necessario
atomaximode
(A) 2 horas, durante o numero de dias indispensaveis a recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas diarias,
emperiodonosuperiora60diasporano.
(B) 2 horas, durante o numero de dias indispensaveis a recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas diarias,
(C) 2 horas, durante o numero de dias indispensaveis a recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas diarias,
(D) 4 horas, durante o numero de dias indispensaveis a recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 12 horas diarias,
(E) 4 horas, durante o numero de dias indispensaveis a recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 12 horas diarias,
12. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 15 REGIO-2009-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de
trabalho:
I.Noserodescontadasnemcomputadascomojornadaextraordinariaasvariaesdehorarionoregistrodepontonoexcedentes
de quinze minutos.
II. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte,
seracomputadonajornadadetrabalho.
III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
IV.Emregra,osempregadossoboregimedetempoparcialnopoderoprestarhorasextras.
Esta correto o que se afrma SOMENTE em
(A)IeII.
(B)IeIV.
(C)I,IIeIII.
(D)II,IIIeIV.
(E)IIIeIV.
13. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT-8 REGIO-2010-FCC) Mario, empregado da empresa M desde 2000, celebrou com
ela, neste ano, acordo escrito de compensao de horas. A empresa M rescindiu o contrato de trabalho de Mario sem que houvesse
ocorridoacompensaodetodasashorasextraslaboradas.Nestecaso,Mario
(A) Iara jus a 50 do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.
(B) Iara jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que Ioram
trabalhadas.
(C)noIarajusaopagamentodashorasextrasnocompensadas.
(D) Iara jus a 50 do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que
Ioramtrabalhadas.
(E)Iarajusaopagamentodashorasextrasnocompensadas,calculadassobreovalordaremuneraonadatadaresciso.
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CABARI1O
01 ALTERNATIVAC
02 ALTERNATIVAD
03 ALTERNATIVAC
04 ALTERNATIVAD
05 ALTERNATIVAE
06 ALTERNATIVAD
07 ALTERNATIVAD
08 ALTERNATIVAA
09 ALTERNATIVAB
10 ALTERNATIVAC
11 ALTERNATIVAC
12 ALTERNATIVAE
13 ALTERNATIVAE
ANOTAES
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.A1IJIDADESIASALUBRESEPERICOSAS
So consideradas atividades insalubres ou operaes perigosas aquelas, que por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos a saude acima dos limites de tolerncia fxados em razo da natureza e da intensidade
doagenteedotempodeexposioaosseuseIeitos(Artigo189daCLT).
Art. 189 aa CLT - Sero consiaeraaas ativiaaaes ou operaes insalubres aquelas que, por sua
nature:a, conaies ou metoaos ae trabalho, exponham os empregaaos a agentes nocivos a sauae,
acima aos limites ae tolerancia hxaaos em ra:o aa nature:a e aa intensiaaae ao agente e ao tempo ae
exposioaosseusefeitos.
QUADRODEATIVIDADESINSALUBRES- O quadro de atividades insalubres sera aprovado pelo Ministrio do Trabalho,
o qual adotara normas sobre critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de
proteoeotempomaximodeexposiodoempregadoaessesagentes(Art.190daCLT).
Art . 190 aa CLT - O Ministerio ao Trabalho aprovara o quaaro aas ativiaaaes e operaes insalubres
eaaotaranormassobreoscriteriosaecaracteri:aoaainsalubriaaae,oslimitesaetoleranciaaos
agentesagressivos,meiosaeproteoeotempomaximoaeexposioaoempregaaoaessesagentes.
Paragrafounico-Asnormasreferiaasnesteartigoincluiromeaiaasaeproteoaoorganismoao
trabalhaaornasoperaesqueproau:emaeroaispersoiaestoxicos,irritantes,alergicosouincmoaos.
Para confgurar a existncia do direito ao adicional de insalubridade no basta apenas a pericia constatar que o ambiente
insalubre, indispensavel o enquadramento da atividade ou operao entre as insalubridade pelo Ministrio do Trabalho, conIorme
sumula460doSupremoTribunalFederal.
S1F Smula n 4 - Adicional de Insalubridade - Percia 1udicial em Reclamao 1rabalhista -
EnquadramentodaAtividade
Paraefeitoaoaaicionalaeinsalubriaaae,apericiafuaicial,emreclamaotrabalhista,noaispensa
oenquaaramentoaaativiaaaeentreasinsalubres,queeatoaacompetnciaaoMinistroaoTrabalho
ePrevianciaSocial.
A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrera com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia e com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do
agenteagressivoalimitesdetolerncia.
Art . 191 aa CLT - A eliminao ou a neutrali:ao aa insalubriaaae ocorrera
I-comaaaooaemeaiaasqueconservemoambienteaetrabalhoaentroaoslimitesaetolerancia,
II-comautili:aoaeequipamentosaeproteoinaiviaualaotrabalhaaor,queaiminuamaintensiaaae
aoagenteagressivoalimitesaetolerancia.
Paragrafo unico - Cabera as Delegacias Regionais ao Trabalho, comprovaaa a insalubriaaae, notihcar
asempresas,estipulanaopra:osparasuaeliminaoouneutrali:ao,naformaaesteartigo.
No ha direito adquirido ao recebimento do adicional de insalubridade, a Sumula 80 do TST menciona que a eliminao da
insalubridadepeloIornecimentodeaparelhosprotetoresaprovadospeloOrgocompetentedoPoderExecutivoexcluiapercepo
doadicionalrespectivo.
1S1 Enunciado n 8 - Eliminao da Insalubridade - Aparelhos Protetores - Adicional de
Insalubridade
A eliminao aa insalubriaaae, pelo fornecimento ae aparelhos protetores aprovaaos pelo orgo
competenteaoPoaerExecutivo,excluiapercepoaoaaicionalrespectivo.
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O simples Iornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade,
devendo tomar as medidas que conduzem a diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso eIetivo dos
equipamentos de proteo individual- EPIs, pelo empregado.
1S1 Enunciado n 289 - Fornecimento do Aparelho de Proteo do 1rabalho - Adicional de
Insalubridade
O simples fornecimento ao aparelho ae proteo pelo empregaaor no o exime ao pagamento ao
aaicionalaeinsalubriaaae,cabenao-lhetomarasmeaiaasqueconau:amaaiminuiooueliminao
aanociviaaae,aentreasquaisasrelativasaousoefetivoaoequipamentopeloempregaao.
O adicional sera calculado a razo de 10, 20 e 40 sobre o salario minimo, respectivamente para os graus minimo, mdio
emaximo.
Art . 192 aa CLT- O exercicio ae trabalho em conaies insalubres, acima aos limites ae tolerancia
estabeleciaos pelo Ministerio ao Trabalho, assegura a percepo ae aaicional respectivamente ae
40 (quarenta por cento), 20 (vinte por cento) e 10 (ae: por cento) ao salario-minimo aa regio,
segunao se classihquem nos graus maximo, meaio e minimo.
Caso o empregado seja removido do setor ou passe a trabalhar em outro estabelecimento perdera o direito ao adicional de
insalubridade.
OseIeitospecuniariosdecorrentesdotrabalhoemcondiesdeinsalubridadeoupericulosidadeserodevidosacontardadatada
incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
Art . 196 aa CLT- Os efeitos pecuniarios aecorrentes ao trabalho em conaies ae insalubriaaae
ou periculosiaaae sero aeviaos a contar aa aata aa incluso aa respectiva ativiaaae nos quaaros
aprovaaospeloMinistroaoTrabalho,respeitaaasasnormasaoartigo11.
Frisa-se que o artigo 7, inciso XXXIII, da CF/88 probeotrabalhonoturno,perigosoouinsalubreaomenorde18anosede
qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Art.7aaCF/88-Soaireitosaostrabalhaaoresurbanoserurais,alemaeoutrosquevisemamelhoria
aesuaconaiosocial.
XXXIII - proibio ae trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores ae ae:oito e ae qualquer
trabalhoamenoresaeae:esseisanos,salvonaconaioaeaprenai:,apartiraequator:eanos
Atividades perigosas- O artigo 193 da CLT considerou como atividades ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com infamaveis em condies de risco acentuado.
O adicional de periculosidade incidira no percentual de 30, calculado sobre o salario base, sem acrscimo resultantes de
gratifcaes, prmios, etc.( 1 artigo 193 da CLT).
QUES1O
01(ANALISTA1UDICIRIO-EX.MANDADOS-TRT3REGIO-2009)FCC)O enquadramento de determinada atividade
comoinsalubreoupenosa,parapagamentodosrespectivosadicionais,depende,respectivamente,de
(A)emendaconstitucionaledeleicomplementar.
(B)previsonasnormasregulamentadorasdoMinistriodoTrabalhoeEmpregoedeleiordinaria.
(C)decretoregulamentadoredeemendaconstitucional.
(D)periciamdicaedepericiaporengenheirodotrabalho.
(E)previsoemleisextravagantesedeleicomplementar.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAB
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7.FERIAS
AsIriasvisamproporcionardescansoaotrabalhador,aposcertoperiododetrabalho.
AConstituioFederal/88noartigo7incisoXVIIprevopagamentode1/3sobreasIrias:
conaiosocial.
XJII-go:oaeferiasanuaisremuneraaascom,pelomenos,umteroamaisaoqueosalarionormal,
AnormainIraconstitucional,nocasoaConsolidaodaLeisdoTrabalho(CLT)tratadasIriasdoartigo129ao149.
TodoempregadotmdireitoausuIruirdoperiododeIriassemprejuizodaremunerao.
Art.129-Toaoempregaaoteraaireitoanualmenteaogo:oaeumperioaoaeferias,semprefui:oaa
remunerao.
Perodo aquisitivo- para o empregado ter direito as Irias, o empregado tem que cumprir o periodo denominado aquisitivo,
assim, apos a cada periodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho que havera o direito as Irias.
Aposcadaperiodode12mesesdevignciadocontratodetrabalho,oempregadoteradireitoaIrias,naseguinteproporo.
Art.130-Aposcaaaperioaoae12(ao:e)mesesaevignciaaocontratoaetrabalho,oempregaaotera
aireitoaferias,naseguinteproporo.
I-30(trinta)aiascorriaos,quanaonohouverfaltaaoaoserviomaisae5(cinco)ve:es
II-24(vinteequatro)aiascorriaos,quanaohouvertiaoae6(seis)a14(quator:e)faltas,
III-18(ae:oito)aiascorriaos,quanaohouvertiaoae15(quin:e)a23(vinteetrs)faltas,
IJ-12(ao:e)aiascorriaos,quanaohouvertiaoae24(vinteequatro)a32(trintaeauas)faltas.
1-Eveaaaoaescontar,aoperioaoaeferias,asfaltasaoempregaaoaoservio.
2-Operioaoaasferiasseracomputaao,paratoaososefeitos,comotempoaeservio.
Art.130-A.Namoaaliaaaeaoregimeaetempoparcial,aposcaaaperioaoaeao:emesesaevignciaao
contratoaetrabalho,oempregaaoteraaireitoaferias,naseguinteproporo.
I-ae:oito aias, para a aurao ao trabalho semanal superior a vinte e auas horas, ate vinte e cinco
horas,
II-ae:esseisaias,paraaauraoaotrabalhosemanalsuperioravintehoras,atevinteeauashoras,
III-quator:eaias,paraaauraoaotrabalhosemanalsuperioraquin:ehoras,atevintehoras,
IJ-ao:eaias,paraaauraoaotrabalhosemanalsuperioraae:horas,atequin:ehoras,
J-ae:aias,paraaauraoaotrabalhosemanalsuperioracincohoras,ateae:horas,
JI-oitoaias,paraaauraoaotrabalhosemanaligualouinferioracincohoras.
Paragrafounico.Oempregaaocontrataaosoboregimeaetempoparcialquetivermaisaesetefaltas
infustihcaaas ao longo ao perioao aquisitivo tera o seu perioao ae ferias reau:iao a metaae.
O artigo 131 da CLT estabelece as hipoteses em que no se considera a Ialta para eIeito da concesso de Irias.
Art. 131 - No sera consiaeraaa falta ao servio, para os efeitos ao artigo anterior, a ausncia ao
empregaao.
I-noscasosreferiaosnoart.473,
Il - aurante o licenciamento compulsorio aa empregaaa por motivo ae materniaaae ou aborto,
observaaososrequisitosparapercepoaosalario-materniaaaecusteaaopelaPrevianciaSocial
III-pormotivoaeaciaenteaotrabalhoouenfermiaaaeatestaaapeloInstitutoNacionalaoSeguro
Social-INSS,excetuaaaahipoteseaoincisoIJaoart.133,
IJ - fustihcaaa pela empresa, entenaenao-se como tal a que no tiver aeterminaao o aesconto ao
corresponaentesalario,
51
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J-auranteasuspensopreventivapararesponaerainqueritoaaministrativoouaeprisopreventiva,
quantoforimpronunciaaoouabsorviao,e
JI-nosaiasemquenotenhahaviaoservio,salvonahipoteseaoincisoIIIaoart.133
PERDADODIREITODEFRIAS
O empregado no tera direito a Irias se no curso do periodo aquisitivo:
a) Deixar o emprego e no Ior readmitido dentro dos 60 dias subseqentes a sua saida. E a hipotese em que o empregado pede
demisso, tendo que voltar ao emprego dentro dos 60 dias subseqentes para ter direito de contagem do tempo de servio
do periodo anterior, que Ioi incompleto. Voltando o empregado dentro dos 60 dias apos seu desligamento, pode contar o
periodo aquisitivo anterior, recomeando a correr as Irias no ponto em que houve a interrupo. Se o empregado voltar a
empresa depois dos 60 dias, perde o direito ao periodo incompleto de Irias, iniciando-se novo periodo aquisitivo completo,
asIriasjasodevidas,demaneiraintegra;
b) Permaneceremgozodelicena,compercepodesalarios,pormaisde30dias.
c) Deixardetrabalhar,compercepodosalario,pormaisde30dias,emvirtudedeparalisaoparcialoutotaldosservios
daempresa.
d) TiverrecebidodaPrevidnciaSocialprestaesdeacidentedetrabalhooudeauxilio-doenapormaisde6(seis)meses,
ainda que descontinuos. Essa a exceo a regra do artigo 131 inciso III do CLT. Se o empregado fcar aIastado por periodo
inIerior a 6(seis) meses, no curso do periodo aquisitivo, tera direito a Irias integrais(art.131, III, c/c art. 133 , IV).
PERIODOCONCESSIVO
As Irias devero ser concedidas ao empregado nos 12 meses subseqentes a data em que aquele haja adquirido o direito,
chamadodeperiodoconcessivo.
A data da concesso das Irias sera fxado pelo empregador, sera de acordo com a poca que melhor atender os interesses da
empresa(Art.136daCLT).
Art.136-Aepocaaaconcessoaasferiasseraaquemelhorconsulteosinteressesaoempregaaor.
1 - Os membros ae uma familia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero
aireitoago:arferiasnomesmoperioao,seassimoaesefaremeseaistonoresultarprefui:oparao
servio
2-Oempregaaoestuaante,menorae18(ae:oito)anos,teraaireitoafa:ercoinciairsuasferiascom
asferiasescolares.
A regra geral que as Irias sejam concedidas num so periodo, mas a norma permite em casos excepcionais que sejam gozadas
em dois periodos, desde que um deles no seja inIerior a 10 dias corridos (Art. 134 da CLT)
Osmaioresde50anoseosmenoresde18anosteroaconcessodasIriasdeumasovez(art.1342daCLT).
Art.134-Asferiasseroconceaiaasporatoaoempregaaor,emumsoperioao,nos12(ao:e)meses
subseqentesaaataemqueoempregaaotiveraaquiriaooaireito.
1-Somenteemcasosexcepcionaisseroasferiasconceaiaasem2(aois)perioaos,umaosquais
nopoaeraserinferiora10(ae:)aiascorriaos
2-Aosmenoresae18(ae:oito)anoseaosmaioresae50(cinqenta)anosaeiaaae,asferiassero
sempreconceaiaasaeumasove:
COMUNICAODASFRIAS
AsIriasdevemsercomunicadasporescritoaoempregado,nohaapossibilidadedacomunicaoverbal.
Devero ser anotadas na CTPS e tambm no livro ou na fcha de registro de empregados.
OpagamentodeveraserIeitaat02(dois)diasantesdoiniciodoperiododegozo(Art.145daCLT).
Art.145-Opagamentoaaremuneraoaasferiase,seforocaso,oaoabonoreferiaonoart.143
seroefetuaaosate2(aois)aiasantesaoinicioaorespectivoperioao.
Paragrafounico-Oempregaaoaaraquitaoaopagamento,cominaicaoaoinicioeaotermoaas
ferias
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50
FRIASCONCEDIDASAPSOPERIODOCONCESSIVO
Caso as Irias sejam concedidas apos o periodo concessivo, ou seja, nos 12 meses subseqentes a aquisio do direito, devero
sepagasemdobro(Art.137daCLT).
Art.137-Semprequeasferiasforemconceaiaasaposopra:oaequetrataoart.134,oempregaaor
pagaraemaobroarespectivaremunerao
1 - Jenciao o mencionaao pra:o sem que o empregaaor tenha conceaiao as ferias, o empregaao
poaera afui:ar reclamao peainao a hxao, por sentena, aa epoca ae go:o aas mesmas
2 - A sentena aominara pena aiaria ae 5 (cinco por cento) ao salario minimo aa regio, aeviaa
aoempregaaoatequesefacumpriaa
FRIASCOLETIVAS
As Irias coletivas so aquelas concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da
empresa(Art.139daCLT).
Art. 139 - Poaero ser conceaiaas ferias coletivas a toaos os empregaaos ae uma empresa ou ae
aeterminaaosestabelecimentosousetoresaaempresa
1-Asferiaspoaerosergo:aaasem2(aois)perioaosanuaisaesaequenenhumaelessefainferior
a10(ae:)aiascorriaos
2 - Para os hns previstos neste artigo, o empregaaor comunicara ao orgo local ao Ministerio
ao Trabalho, com a anteceancia minima ae 15 (quin:e) aias, as aatas ae inicio e hm aas ferias,
precisanaoquaisosestabelecimentosousetoresabrangiaospelameaiaa.
3-Emigualpra:o,oempregaaorenviaracopiaaaaluaiaacomunicaoaossinaicatosrepresentativos
aa respectiva categoria prohssional, e proviaenciara a ahxao ae aviso nos locais ae trabalho
OempregadornoobrigadoaconcederIriascoletivasaosempregados.
Concedida Irias coletivas, estas sero gozadas em dois periodos anuais, entretanto sera vedada a concesso de periodo em que
umdelessejainIeriora10diascorridos.OsdiasdeIriasserocorridosenouteis.
AcomunicaodasIriascoletivasdeverasercomunicadoaoorgolocaldoMinistriodoTrabalho,comantecednciaminima
de 15 dias, contendo datas de inicio e fm das Irias coletivas, precisando quando os estabelecimentos ou setores abrangidos pela
medida.
Aempresatambmdeveracomunicarossindicatosrepresentantesdostrabalhadores,comantecednciaminimade15dias.
Aqueles empregados que tiverem menos de 12 meses de empresa gozaro Irias coletivas proporcionais (Art. 140 da CLT).
Art.140-Osempregaaoscontrataaoshamenosae12(ao:e)mesesgo:aro,naoportuniaaae,ferias
proporcionais,inicianao-se,ento,novoperioaoaquisitivo.
PRESCRIODASFRIAS
O artigo 149 da CLT regula os prazos de prescrio para eIeito de Irias, estabelecendo que o prazo comea a correr do trmino
doperiodoconcessivodeIrias,ouseIorocaso,daconcessodocontratodetrabalho.
QUES1ES
01.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-7REGIO-2009-FCC)Com relao as Irias INCORRETO afrmar:
(A) Somente em casos excepcionais sero as Irias concedidas em dois periodos, um dos quais no podera ser inIerior a dez dias
corridos.
(B) Quando o salario Ior pago por tareIa tomar-se-a por base a mdia da produo no periodo aquisitivo do direito a Irias,
aplicando-seovalordaremuneraodatareIanadatadaconcessodasIrias.
(C)Emregra,seoempregadorecebeutilidades,devemestasIazerpartedaremuneraodasIrias.
(D) Apos cada periodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado tera direito a vinte e quatro dias corridos
de Irias, quando houver tido de seis a catorze Ialtas injustifcadas.
(E) As gratifcaes anuais, semestrais, ou trimestrais integram o calculo da remunerao das Irias.
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02.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-23REGIO-FCC)Omarcoinicialdaprescrionotocanteademandapertinenteas
Iriasdotrabalhador
(A))verifca-se apos o periodo concessivo.
(B) coincide com a data na qual o empregado completou doze meses de servio.
(C)ocorreaposacessaodopactolaboral.
(D) coincide com o trmino do periodo aquisitivo.
(E)ocorredoisanosaposotrminodoperiodoconcessivo.
03.(EXAMEDAORDEM-2010.2-FGV)Com relao ao regime de Irias, correto afrmar que:
(A)asIriasdevemserpagasaoempregadocomadicionalde1/3at30diasantesdoiniciodoseugozo.
(B)salvoparaasgestanteseosmenoresde18anos,asIriaspodemsergozadasemdoisperiodos.
(C) o empregado que pede demisso antes de completado seu primeiro periodo aquisitivo Iaz jus a Irias proporcionais.
(D)asIriaspodemserconvertidasintegralmenteemabonopecuniario,poropodoempregado.
04. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT 3 REGIO-2005- FCC) O periodo de Irias pode ser Iracionado, exceto para os
empregados
(A)menoresde18anosdeidadeeaempregadamulher.
(B))menoresde18eosmaioresde50anosdeidade.
(C)menoresaprendizeseaempregadagestante.
(D)menoresde21eosmaioresde60anosdeidade.
(E)readaptados.
05.(TCNICO1UDICIRIO-TRT9REGIO2010-FCC)Com relao as Irias, certo que
(A) somente em casos excepcionais sero concedidas em dois periodos, um dos quais no podera ser inIerior a 10 dias corridos.
(B) apos cada periodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado tera direito a Irias de 18 dias corridos,
quando houver tido de 6 a 14 Ialtas injustifcadas.
(C) apos cada periodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado tera direito a Irias de 25 dias corridos,
quando houver tido de 15 a 20 Ialtas injustifcadas.
(D)aconcessodasIriasseraparticipada,porescrito,aoempregado,comantecednciade,nominimo,45dias.Destaparticipao
ointeressadodararecibo.
(E) o adicional por trabalho extraordinario no sera computado no salario que servira de base ao calculo da remunerao das
Irias,emrazodanaturezaindenizatoriadesteadicional.
06.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-3REGIO-2009-FCC)Nas Irias coletivas, o trabalhador que ainda no tiver cumprido
o periodo aquisitivo integral
(A)poderanegar-seaogozodasIrias.
(B)nogozaradasIrias,mantendo-senotrabalhoouadisposiodoempregador.
(C)noreceberaovalordasIrias,emboradescanseoperiodotodo.
(D) recebera o valor das Irias, mas havera de compensa- lo, quando vier a complementar o periodo aquisitivo.
(E) gozara das Irias coletivas, iniciando-se um novo periodo aquisitivo imediatamente apos o trmino dos dias de descanso.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAE
02 ALTERNATIVAA
03 ALTERNATIVAC
04 ALTERNATIVAB
05 ALTERNATIVAA
06 ALTERNATIVAE
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8.AJISOPREJIO
CONCEITO
O aviso prvio utilizado nos contratos por prazo indeterminado, cuja fnalidade evitar surpresa no rompimento da relao de
trabalho, ou seja, a comunicao da resciso do contrato de trabalho, por parte daquele que decidiu extingui-lo.
Oavisoprviopodeseremitidoporiniciativadoempregadorouempregado,nocasodoempregadornasdemissessemjusta
causaeporpartedoempregadoporpedidodedemisso.
Oavisoprvioumdireitoirrenunciaveldoempregado.
PRAZODOAVISOPRVIO
A Constituio Federal/88 fxou, no artigo 7, inciso XXI como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, o aviso prvio
proporcionalaotempodeservio,sendodenominimo30dias.
conaiosocial.
XXI-avisoprevioproporcionalaotempoaeservio,senaonominimoaetrintaaias,nostermosaalei,
CONSEQNCIAS1URIDICASDAFALTADEAVISOPRVIO
ConIormedispeoartigo4871daCLTaIaltadeavisoprvioporIaltadoempregadordaaoempregadoodireitoaossalarios
correspondentesaoprazodoaviso,garantidasempreaintegraodesseperiodonoseutempodeservio.
Art.487-Nohavenaopra:oestipulaao,aparteque,semfustomotivo,quiserrescinairocontrato
aeveraavisaraoutraaasuaresoluocomaanteceanciaminimaae.
1 - A falta ao aviso previo por parte ao empregaaor aa ao empregaao o aireito aos salarios
corresponaentes ao pra:o ao aviso, garantiaa sempre a integrao aesse perioao no seu tempo ae
servio.
AVISOPRVIOINDENIZADO- Nada mais que o empregado receber sua remunerao em casa, ou seja, no prestando seus
servios para a empresa no periodo do aviso. Atualmente as empresas que decidem romper o vinculo empregaticio opta por indenizar
o aviso, ja que corre o risco do empregado neste periodo trabalhar desmotivadamente e at mesmo com raiva.
REDUODEHORRIO-Emcasodedispensasemjustacausaoempregadoterasuajornadareduzidaem02(duas)horas
por dia ou podera Ialtar sete dias corridos, tendo em vista que o aviso prvio tem a fnalidade no caso de empregado do se preparar e
buscar novo emprego, essa reduo de horario justamente para que possa entregar curriculos, Iazer entrevistas, etc.
Ressalta-se que somente tem direito a essa reduo de horario aquele empregado que Ior dispensado, at porque quando o
empregadopededemissoodireitodoavisoprviodoempregador(oempregadopermaneceranaempresapor30diasdandoprazo
paraoempregadorsubstitui-lo).
COMPUTODOPERIODO-Operiododoavisoprvio,sejaeletrabalhadoouindenizado,computa-semais30diasaocontrato
de trabalho, na verdade se ele trabalhou esses 30 dias, nada mais correto que esse prazo seja computado em seu contrato de trabalho.
OprincipaleIeitoaprojeodocontratodetrabalhopelotempocorrespondenteaoseuperiodo,ouseja,otempodeduraodo
aviso quer seja cumprido ou indenizado, integra-se no contrato de trabalho para todos os eIeitos legais.
INDENIZAOPORDISPENSAIMOTIVADA- Ja abordamos que o empregador tem o poder diretivo da relao, ele no
precisa motivar a dispensa, tratando de um direto potestativo, enfm, uma Iaculdade que a lei lhe atribui.
Da mesma maneira, o empregado tambm no precisa motivar sua saida, ele no precisa dar justifcativa.
Essa dispensa sem justo motivo (imotivada) da ao empregado o direito a uma indenizao, correspondente a 50 dos depositos
que Ioram realizadas na conta do FGTS durante o periodo contratual, lembrando que 10 fca para o Governo (imposto) e 40 do
empregado.
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Essa indenizao no corresponde 40 do saldo da conta, mas sim de todos os depositos que Ioram realizados durante o periodo
contratual, o saldo da Caixa Econmica Federal (FGTS) tem o saldo real e o saldo para fns rescisorios que so coisas distintas.
Vale dizer que o empregado que queira rescindir o contrato de trabalho no pagara qualquer tipo de indenizao ao empregador,
apenas deve comunicar ao empregador, cumprindo o aviso prvio, ou caso no queira , soIrera um desconto relativo ao aviso prvio
de30dias.
RECONSIDERAODOAVISOPRVIO-O aviso prvio um ato unilateral, que pode ser exercido pelo empregador ou
peloempregado,todavia,areconsideraoumatobilateral,umavezpravisada,Iacultadoaparteaceitarounoareconsiderao.
Dispeoartigo489daCLT.
Art.489-Daaooavisoprevio,arescisotorna-seefetivaaepoisaeexpiraaoorespectivopra:o,mas,
se a parte notihcante reconsiaerar o ato, antes ae seu termo, a outra parte e facultaao aceitar ou no
areconsiaerao.
Paragrafounico-Casosefaaceitaareconsiaeraooucontinuanaoaprestaoaepoisaeexpiraaoo
pra:o,ocontratocontinuaraavigorar,comoseoavisoprevionotivessesiaoaaao.
1USTACAUSANOCURSODOAVISOPRVIO-CometendooempregadorIaltagravenocursodoavisoprvio,oempregado
sera liberado do cumprimento do restante do aviso prvio, fcando o empregador obrigado a pagar a remunerao correspondente aos
diasremanescentessemprejuizodaindenizaodevidaaoempregado(Art.490daCLT).
Art.490-Oempregaaorque,auranteopra:oaoavisoprevioaaaoaoempregaao,praticaratoque
fustihque a resciso imeaiata ao contrato, sufeita-se ao pagamento aa remunerao corresponaente ao
pra:oaoreferiaoaviso,semprefui:oaainaeni:aoqueforaeviaa.
QUES1ES
01.(EXAMEDAORDEM-2005.1-REGIONORDESTE-VUNESP)-Oavisoprviocabivel
(A)nasdispensasmotivadas.
(B)noscontratosdeexperincia,emsetratandodegestantes.
(C)nasdispensasindiretas.
(D)naantecipaoderompimentodocontratoaprazocertopeloempregador.
02.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-20REGIAO-2006-FCC)DeacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,oaviso
prvio
(A) Iornecido pelo empregador, possibilitara que o empregado Ialte ao servio, durante o prazo do aviso, por 10 dias corridos,
semoprejuizodosalariointegral.
(B) indenizado sera integrado pelo valor das horas extraordinarias eIetuadas pelo empregado, ainda que realizadas em carater
eventual.
(C)noconcedidoporpartedoempregadodaaoempregadorodireitodedescontardasverbasrescisoriasumsalariominimo
vigenteapoca,atitulodesanopecuniaria.
(D)Iornecidopeloempregador,possibilitaraareduodohorariodetrabalhodoempregado,duranteoprazodoaviso,emtrs
horasdiarias,semoprejuizodosalariointegral.
(E))noconcedidoporpartedoempregadordaaoempregadoodireitoaossalarioscorrespondentesaoprazodoaviso,garantida
sempreaintegraodesseperiodonoseutempodeservio.
03.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT182003-CONATEC)Sobreoavisoprviocorretoafrmar que:
a)Nohavendoprazoestipulado,somenteoempregadortemobrigaodecomunicaraoempregadosuaintenoderescindir
ocontratodetrabalhoeaIaltadoavisoprviodaaoempregadoodireitoaossalarioscorrespondentesaoprazodoaviso,garantida
sempreaintegraodesseperiodonoseutempodeservio.
b) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se eIetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notifcante reconsiderar
oato,antesdeseutermo,aoutraparteIacultadoaceitarounoareconsiderao.
c)Nodevidooavisoprvionarescisoindireta.
d) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das Ialtas previstas no art. 482 da CLT, no pode ser
dispensadoporjustacausa,nemperdeodireitoaorestantedorespectivoprazo.
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04.(TCNICO1UDICIRIO-TRT3aREGIAO-2005-FCC)Tendopr-avisadoumempregado,oempregadorreconsiderou
oatoantesdeseutermo.Nestahipotese,
(A)aceitaareconsiderao,seracelebradoumnovocontratodetrabalho.
(B)ocontratocontinuaraautomaticamenteavigorar,comoseoavisonotivesseexistido.
(C) a reconsiderao no possivel pois a resciso se torna eIetiva no momento em que dado o aviso prvio.
(D)havendoreconsideraoporpartedoempregador,desnecessariaaconcordnciadoempregado.
(E))Iacultadoaoempregadoaceitarounoareconsiderao.
05.(TCNICO1UDICIRIO-TRT15REGIAO-2009-FCC)Com relao ao aviso prvio INCORRETO afrmar:
(A) A data de saida a ser anotada na CTPS deve corresponder a do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
(B)Nodevidooavisoprvionadespedidaindireta.
(C)AIaltadeavisoprvioporpartedoempregadodaaoempregadorodireitodedescontarossalarioscorrespondentesaoprazo
respectivo.
(D)Ovalordashorasextrashabituaisintegraoavisoprvioindenizado.
(E)AIaltadoavisoprviodoempregadordaaoempregadoodireitoaossalariosdoperiodocorrespondente.
06.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-18REGIO-2008-FCC)Oavisoprvio
(A)somenteindenizadointegraraotempodeserviodoempregado.
(B)somentetrabalhadointegraraotempodeserviodoempregado.
(C)trabalhadoouindenizadointegrarasempreotempodeserviodoempregado.
(D)trabalhadoouindenizadointegraraemdeterminadashipotesespreviamenteprevistasemleiotempodeserviodoempregado.
(E) no integrara, em qualquer hipotese, o tempo de servio do empregado, por expressa determinao legal.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAC
02 ALTERNATIVAE
03 ALTERNATIVAB
04 ALTERNATIVAE
05 ALTERNATIVAB
06 ALTERNATIVAC
ANOTAES
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9.RESCISOEEX1IAODOCOA1RA1ODE1RABALHO
Como verifcado anteriormente o Contrato de Trabalho um contrato bilateral, para que ele exista necessaria a demonstrao
devontadedeambasaspartes,masaextinodocontratodetrabalhononecessariamentenecessitadevontadedeambasaspartes,
arescisopoderaocorrerpelavontadedeumdelesoupelainiciativadeambos,comoocorrenadispensa,nopedidodedemissoou
no distrato, vale lembrar que essa resciso pode ocorrer em razo de Iatores alheios a vontade das partes, como ocorre na morte do
empregado.ExistemdiversasIormasdeextinodocontratodetrabalho.
MODALIDADESDERESCISO
Ocontratodetrabalhopodeterminarporiniciativadoscontratantes:
Dispensasemjustacausa- O empregador pode rescindir o contrato de trabalho, sem que para isso a justifque, dispensando o
empregadosemjustacausa,oempregadordeverapagarasreparaeseconmicaspertinentes.
O empregado tera direito a aviso prvio, 13 salario proporcional, Irias vencidas e proporcionais, saldo de salario, saque do
FGTS, indenizao de 40 e direito ao seguro-desempregado.
Tendooempregadomaisdeumanodeempresa,haveranecessidadedeassistnciaperanteosindicatoouDelegaciaRegionaldo
Trabalho-DRT(1doart.477daCLT).
Art. 477 - E asseguraao a toao empregaao, no existinao pra:o estipulaao para a terminao ao
respectivo contrato, e quanao no hafa ele aaao motivo para cessao aas relaes ae trabalho, o
aireto ae haver ao empregaaor uma inaeni:ao, paga na base aa maior remunerao que tenha
percebiaonamesmaempresa.
1 - O peaiao ae aemisso ou recibo ae quitao ae resciso, ao contrato ae trabalho, hrmaao por
empregaao com mais ae 1 (um) ano ae servio, so sera valiao quanao feito com a assistncia ao
respectivoSinaicatoouperanteaautoriaaaeaoMinisterioaoTrabalhoePrevianciaSocial.
2-Oinstrumentoaerescisooureciboaequitao,qualquerquesefaacausaouformaaeaissoluo
ao contrato, aeve ter especihcaaa a nature:a ae caaa parcela paga ao empregaao e aiscriminaao o seu
valor,senaovaliaaaquitao,apenas,relativamenteasmesmasparcelas.
3 - Quanao no existir na localiaaae nenhum aos orgos previstos neste artigo, a assistncia sera
prestaaapeloRepresenteaoMinisterioPublicoou,onaehouver,peloDefensorPublicoe,nafaltaou
impeaimentoaeste,peloJui:aePa:
4 - O pagamento a que h:er fus o empregaao sera efetuaao no ato aa homologao aa resciso
ao contrato ae trabalho, em ainheiro ou em cheque visaao, conforme acoraem as partes, salvo se o
empregaaoforanalfabeto,quanaoopagamentosomentepoaeraserfeitoemainheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento ae que trata o paragrafo anterior no poaera exceaer o
equivalenteaummsaeremuneraoaoempregaao.
6-Opagamentoaasparcelasconstantesaoinstrumentoaerescisooureciboaequitaoaevera
serefetuaaonosseguintespra:os.
a)ateoprimeiroaiautilimeaiatoaoterminoaocontrato,ou
b) ate o aecimo aia, contaao aa aata aa notihcao aa aemisso, quanao aa ausncia ao aviso previo,
inaeni:aoaomesmoouaispensaaeseucumprimento.
7 - O ato aa assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) sera sem nus para o trabalhaaor e
empregaaor.
8-Ainobservanciaaoaispostono6aesteartigosufeitaraoinfratoramultaae160BTN,por
trabalhaaor,bemassimaopagamentoaamultaafavoraoempregaao,emvalorequivalenteaoseu
salario,aeviaamentecorrigiaopeloinaiceaevariaoaoBTN,salvoquanao,comprovaaamente,o
trabalhaaoraercausaamora.
9(vetaao).
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Dispensadoempregadocomjustacausa-O empregador podera dispensar o empregado que cometer Ialta grave, ou seja, com
justa causa. A justa causa vem a ser o procedimento incorreto do empregado, tipifcado em lei, que da ensejo a ruptura do vinculo
empregaticio.
Onusdaprovadaexistnciadejustacausaparaadispensadoempregadodoempregador(Art.818daCLT)
AshipotesesdeIaltagraveestonoartigo482daCLT.
Art.482-Constituemfustacausapararescisoaocontratoaetrabalhopeloempregaaor.
a)atoaeimprobiaaae,
b)incontinnciaaeconautaoumauproceaimento,
c)negociaohabitualporcontapropriaoualheiasempermissoaoempregaaor,equanaoconstituir
atoaeconcorrnciaaempresaparaaqualtrabalhaoempregaao,ouforprefuaicialaoservio,
a) conaenao criminal ao empregaao, passaaa em fulgaao, caso no tenha haviao suspenso aa
execuoaapena,
e)aesiaianoaesempenhoaasrespectivasfunes,
f)embriague:habitualouemservio,
g)violaoaesegreaoaaempresa,
h)atoaeinaisciplinaouaeinsuborainao,
i)abanaonoaeemprego,
f)atolesivoaahonraouaaboafamapraticaaonoserviocontraqualquerpessoa,ouofensasfisicas,
nasmesmasconaies,salvoemcasoaelegitimaaefesa,propriaouaeoutrem,
k)atolesivoaahonraouaaboafamaouofensasfisicaspraticaaascontraoempregaaoresuperiores
hierarquicos,salvoemcasoaelegitimaaefesa,propriaouaeoutrem,
l)praticaconstanteaefogosaea:ar.
Paragrafounico-Constituiigualmentefustacausaparaaispensaaeempregaaoapratica,aeviaamente
comprovaaaeminqueritoaaministrativo,aeatosatentatoriosasegurananacional.
AsIaltasmaiscomunsso:
Desdia- o desleixo, a ma vontade, o chamado 'corpo mole, no entanto essa desidia tem que ser habitual, agora se Ior em
decorrnciadaIaltadetreinamento,aculpadoempregador,masseIormavontadeaculpadoempregado.
Improbidade:estaligadoadesonestidade,Iurto,apropriaoindbita,desviodebensdaempresa.Noimportaovalordesviado
e sim, a atitude do empregado, vai haver a quebra de confana.
Incontinnciadeconduta-Estaligadoaoatosexual.
Embriaguez- Engloba o alcool, drogas e afns, apesar de ser uma doena, esta prevista na CLT como Ialta grave, ento se o
empregado Ior pego no horario de trabalho embriagado, Ialta grave, mesmo que seja a primeira vez que isso tenha ocorrido.
Ofensahonra-insultarcolegasdetrabalho,eprincipalmenteocheIe.
Ofensafsica-aagresso,salvoemcasodelegitimadeIesa.
Culpa Recproca- Na relao de trabalho pode haver a resciso por culpa de ambas as partes, caso haja culpa reciproca, a
indenizaodevidaaoempregadoserareduzidaametade(Art.484daCLT).
Art.484-Havenaoculpareciprocanoatoqueaeterminouarescisoaocontratoaetrabalho,otribunal
aetrabalhoreau:iraainaeni:aoaqueseriaaeviaaemcasoaeculpaexclusivaaoempregaaor,por
metaae.
RescisoIndireta-JustacausacometidapeloEmpregador-Oartigo483elencaasIaltasgravescometidaspeloempregadore
que so motivos para resciso indireta.
OempregadornopoderaIaltarcomorespeitocomoempregado,podendoinclusiveacarretardanomoralearescisoindireta,
ou seja, o empregado se socorre ao juiz para que ele seja mandado embora com as conseqncias da dispensa sem justa causa. Na
indenizao o juiz leva em considerao o potencial aquisitivo da empresa.
Art. 483 - O empregaao poaera consiaerar rescinaiao o contrato e pleitear a aeviaa inaeni:ao
quanao.
a)foremexigiaosserviossuperioresassuasforas,aefesosporlei,contrariosaosbonscostumes,ou
alheiosaocontrato,
59
57
b)fortrataaopeloempregaaorouporseussuperioreshierarquicoscomrigorexcessivo,
c)correrperigomanifestoaemalconsiaeravel,
a)nocumpriroempregaaorasobrigaesaocontrato,
e)praticaroempregaaorouseusprepostos,contraeleoupessoasaesuafamilia,atolesivoaahonra
eboafama,
f) o empregaaor ou seus prepostos ofenaerem-no hsicamente, salvo em caso ae legitima aefesa, propria
ouaeoutrem,
g)oempregaaorreau:iroseutrabalho,senaoesteporpeaoutarefa,aeformaaafetarsensivelmente
aimportanciaaossalarios.
1-Oempregaaopoaerasuspenaeraprestaoaosserviosourescinairocontrato,quanaotiverae
aesempenharobrigaeslegais,incompativeiscomacontinuaoaoservio.
2-Nocasoaemorteaoempregaaorconstituiaoemempresainaiviaual,efacultaaoaoempregaao
rescinairocontratoaetrabalho.
3 - Nas hipoteses aas letras 'a` e 'g`, poaera o empregaao pleitear a resciso ae seu contrato
ae trabalho e o pagamento aas respectivas inaeni:aes, permanecenao ou no no servio ate hnal
aecisoaoprocesso.
REQUISITOSDAFALTAGRAVE:
1- Queestejaprevistanalei.
2- A punio tem que ser imediata, sob pena de ocorrer um perdo tacito.
3- AcadaIaltaserecebeumapena,nopodehaverduaspenasparaumaIaltaso.
Pedidodedemisso-Demisso quando o empregado comunica ao empregador que no mais deseja trabalhar na empresa, um
ato unilateral, no sendo necessario que o empregador aceite o pedido.
Fora maior- O contrato de trabalho podera terminar por Iora maior, lembrando que Iora maior so os acontecimentos
inevitaveiseimprevisiveis(Art.501daCLT)
Art. 501 - Entenae-se como fora maior toao acontecimento inevitavel, em relao a vontaae ao
empregaaor,eparaareali:aoaoqualestenoconcorreu,airetaouinairetamente.
1-Aimprevianciaaoempregaaorexcluiara:oaeforamaior.
2-Aocorrnciaaomotivoaeforamaiorquenoafetarsubstancialmente,nemforsuscetivelae
afetar, em tais conaies, a situao econmica e hnanceira aa empresa no se aplicam as restries
aesta Lei referentes ao aisposto neste Capitulo.
Extino da empresa- em caso de morte do empregado, ou do empregador individual, o empregado esta despedido
automaticamente, no entanto se algum continuar com o negocio, fca Iacultado ao empregado rescindir ou no o contrato.
Falecendooempregadoehavendoherdeiros,certosdireitosserotransIeriveis,comooFGTS,saldodesalarios,Iriasvencidas
eproporcionaise13salarioproporcional.
9.1ESTABILIDADE
Estabilidade o direito do empregado de continuar no emprego mesmo contra a vontade do empregador, desde que inexista uma
causaobjetivaadeterminarsuadespedida.
No signifca que o empregado tera emprego vitalicio, tanto que podera ser transIerido em caso de necessidade de servios, porm
nodispensado,salvomedianteIaltagravecometida.
Algunsexemplos:
GESTANTE- essa estabilidade garantida desde a confrmao da gravidez at cinco meses apos o parto. Esta estabilidade
protege a mulher gestante e tambm o nascituro. Provando a empregada gestante que no curso do aviso prvio estava gravida, Iara
jus a garantia de emprego em razo de que o contrato de trabalho so terminaria no ultimo dia do aviso prvio indenizado.
OBS:NoconIundircomlicenamaternidade,alicenamaternidadeso120diasdeaIastamento,jaaestabilidadebemmaior:
desde a confrmao da gravidez at 5 meses apos o parto.
Adomesticatemosdoisdireitos:estabilidadeelicenamaternidade.
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58
EMPREGADOACIDENTADO-Garantiadeempregopor12mesesaposoretorno,ouseja,comacessaodoauxilio-doena
acidentario,independentedapercepodeauxilio-acidente,poisantesdissooempregadonopoderia,emprimeiromomentoser
dispensado, tendo em vista que a partir do dcimo sexto dia do aIastamento o contrato de trabalho estaria suspenso.
DIRIGENTESINDICAL-temcomoobjetivoevitarrepresaliasporpartedoempregadorpeloIatododirigentepostulardireitos
paraacategoria.
Asdemaisgarantiasdeempregoso,desdeoregistrodacandidaturae,seeleito,atumanoaposotrminodomandato.Ex.
dirigentesindical,membrosdaCipa,daComissodeConciliaoPrevia,etc
PERDA DAS GARANTIAS DE EMPREGO- Falta grave, morte, extino do estabelecimento, pedido de demisso , Iora
maior.
PROCEDIMENTO-nocasododirigentesindicaledaComissodeConciliaoPrviaprecisoprovaraIaltagraveemjuizo
atravs de um inqurito, que deve ser proposto em 30 dias da suspenso do empregado.
9.2VERBASRESCISRIAS
Ocorrendoadispensasemjustacausa,oempregadoteradireito:
x Saldodesalrio- direito adquirido e em qualquer resciso devido. Trata-se dos dias trabalhados anteriormente a
resciso;
x Friasintegrais- quando o empregado conta com 12(doze) meses de trabalho ou onze meses e quinze dias, trata-se tambm
de direito adquirido, havendo so sempre devidos;
x Friasproporcionais- o empregado no tem o periodo aquisitivo cumprido(12 meses) como se da nas Irias integrais. So
devidas,excetonadispensaporjustacausa;
x 13salrio-devidonarescisocasooempregadonotenharecebido,excetonadispensaporjustacausa;
x Avisoprvio- devido pela parte que rescindiu o contrato de trabalho imotivadamente, exceto na dispensa por justa causa;
x Indenizao compensatria de 40 dos depsitos do FGTS;
x Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS;
x Guias de seguro desemprego;
x Indenizao adicional no valor de um salrio mensal do empregado, prevista na Lei 7.238/84, quando dispensado nos
30 dias que antecede a data base de sua categoria.
OBS:Naculpareciproca(ambasaspartes)asverbasrescisoriassodevidaspelametade.
EmcasodeIoramaior(artigo501daCLT),amultarescisoriadevidopelametade.
Nocasodepedidodedemissooempregadoteradireito:
x Saldodesalario(diastrabalhados);
x Friasproporcionaisouintegralacrescidade1/3;
x 13salariodoanoemcurso.
PRAZOPARAPAGAMENTODASVERBASRESCISRIAS
Asverbasrescisoriasnodeveroserpagasacritriodoempregador,esimnoprimeirodiautilaposoaviso,casonotenhao
aviso,sendoesteindenizado,seropagasasverbasrescisoriasem10(dez)dias,previsolegalartigo4776daCLT.
Art. 477 - E asseguraao a toao empregaao, no existinao pra:o estipulaao para a terminao ao
respectivo contrato, e quanao no hafa le aaao motivo para cessao aas relaes ae trabalho, o
aireto ae haver ao empregaaor uma inaeni:ao, paga na base aa maior remunerao que tenha
percebiaonamesmaempresa.
6-Opagamentoaasparcelasconstantesaoinstrumentoaerescisooureciboaequitaoaeveraser
efetuaaonosseguintespra:os.
a)ateoprimeiroaiautilimeaiatoaoterminoaocontrato,ou
b) ate o aecimo aia, contaao aa aata aa notihcao aa aemisso, quanao aa ausncia ao aviso previo,
inaeni:aoaomesmoouaispensaaeseucumprimento
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Seoempregadornopagarnoprazoestipuladoporlei,pagaramultanoimportede01(um)salriodoempregado.
HOMOLOGAODAVERBASRESCISRIAS
A homologao das verbas rescisorias devera ser Ieita pelo sindicato profssional da categoria ou pelo Ministrio do Trabalho se
o contrato de trabalho tiver mais de (01)um ano. Se o contrato de trabalho Ior menor do que um ano, a homologao no exigida
porlei.
9.3FUNDODEGARANTIAPORTEMPODESERVIO(FGTS)Lei8.036/90
O FGTS tem previso na Constituio Federal/88 em seu artigo 7 inciso III, sendo obrigatorio para o empregado urbano e
rural,nosendoapenasdecunhoobrigatorioparaoempregadodomstico,sendoIacultativoaoempregador,noentantohavendoo
primeiropagamentosetornaobrigatorio.
conaiosocial.
III-funaoaegarantiaaotempoaeservio.
A lei inIraconstitucional que regulamenta o FGTS a Lei 8.036/90, onde esta estipulado prazos, valores, multa, etc.
O FGTS um deposito bancario destinado a Iormar uma poupana para o trabalhador, que podera ser sacada nas hipoteses
previstasemlei,principalmentenadispensasemjustacausa.
ComaCF/88desapareceosistemadeopodoFGTS,passandoaserumdireitotrabalhista.
DEPSITOS-OsdepositosseroIeitosnacontavinculadadotrabalhadornaCaixaEconmicaFederalatodia7decadams
subseqente ao vencido, sobre a remunerao total do empregado, no percentual de: 8 para empregado, 0,5 para o Governo
Federal, totalizando 8,5.
O FGTS incidira sobre a remunerao paga ao empregado, como os salarios, as gorjetas, as comisses, as percentagens, as
gratifcaes, as diarias que excederem 50 do salario e os abonos, parcelas in natura pagas ao empregado com habitualidade, porm
haveraanecessidadedeapurarovalordautilidade,13salario,masnoincidirasobreajudasdecusto,poisnointegramosalario.
Art.15daLei8.036/90.
Art. 15. Para os hns previstos nesta lei, toaos os empregaaores hcam obrigaaos a aepositar, ate o aia 7
(sete)aecaaams,emcontabancariavinculaaa,aimportanciacorresponaentea8(oito)porcentoaa
remuneraopagaouaeviaa,nomsanterior,acaaatrabalhaaor,incluiaasnaremuneraoasparcelas
aequetratamosarts.457e458 aa CLT e a gratihcao ae Natal a que se refere a Lei n 4.090, ae 13 ae
fulhoae1962, com as moaihcaes aa Lei n 4.749, ae 12 ae agosto ae 1965.
SAQUES
OFGTSpoderasersacadonasseguinteshipoteses:
Art.20.AcontavinculaaaaotrabalhaaornoFGTSpoaerasermovimentaaanasseguintessituaes.
I-aespeaiaasemfustacausa,inclusiveainaireta,aeculpareciprocaeaeforamaior,
II-extino total aa empresa, fechamento ae quaisquer ae seus estabelecimentos, hliais ou agncias,
supressoaeparteaesuasativiaaaes,aeclaraoaenuliaaaeaocontratoaetrabalhonasconaies
aoart.19-A,ouainaafalecimentoaoempregaaorinaiviaualsemprequequalqueraessasocorrncias
impliquerescisoaecontratoaetrabalho,comprovaaaporaeclaraoescritaaaempresa,supriaa,
quanaoforocaso,poraecisofuaicialtransitaaaemfulgaao,
III-aposentaaoriaconceaiaapelaPrevianciaSocial,
J - falecimento ao trabalhaaor, senao o salao pago a seus aepenaentes, para esse hm habilitaaos
peranteaPrevianciaSocial,segunaoocriterioaaotaaoparaaconcessoaepensespormorte.Na
faltaaeaepenaentes,farofusaorecebimentoaosalaoaacontavinculaaaosseussucessoresprevistos
na lei civil, inaicaaos em alvara fuaicial, expeaiao a requerimento ao interessaao, inaepenaente ae
inventarioouarrolamento,
62
60
J - pagamento ae parte aas prestaes aecorrentes ae hnanciamento habitacional conceaiao no ambito
aoSistemaFinanceiroaaHabitao(SFH),aesaeque.
a) o mutuario conte com o minimo ae 3 (trs) anos ae trabalho sob o regime ao FGTS, na mesma
empresaouemempresasaiferentes,
b)ovalorbloqueaaosefautili:aao,nominimo,auranteopra:oae12(ao:e)meses,
c)ovaloraoabatimentoatinfa,nomaximo,80(oitenta)porcentoaomontanteaaprestao,
JI - liquiaao ou amorti:ao extraorainaria ao salao aeveaor ae hnanciamento imobiliario,
observaaas as conaies estabeleciaas pelo Conselho Curaaor, aentre elas a ae que o hnanciamento
sefaconceaiaonoambitoaoSFHehafaintersticiominimoae2(aois)anosparacaaamovimentao,
JII pagamento total ou parcial ao preo ae aquisio ae moraaia propria, ou lote urbani:aao ae
interessesocialnoconstruiao,observaaasasseguintesconaies.
a) o mutuario aevera contar com o minimo ae 3 (trs) anos ae trabalho sob o regime ao FGTS, na
mesmaempresaouempresasaiferentes,
b) sefa a operao hnanciavel nas conaies vigentes para o SFH,
JIII-quanaootrabalhaaorpermanecertrsanosininterruptos,apartirae1aefunhoae1990,fora
aoregimeaoFGTS,poaenaoosaque,nestecaso,serefetuaaoapartiraomsaeaniversarioaotitular
aaconta.
IX-extinonormalaocontratoatermo,inclusiveoaostrabalhaaorestemporariosregiaospelaLei
n6.019,ae3aefaneiroae1974,
X-suspensototalaotrabalhoavulsoporperioaoigualousuperiora90(noventa)aias,comprovaaa
por aeclarao ao sinaicato representativo aa categoria prohssional.
XI-quanaootrabalhaaorouqualqueraeseusaepenaentesforacometiaoaeneoplasiamaligna.
XII-aplicaoemquotasaeFunaosMutuosaePrivati:ao,regiaospelaLei n6.385, ae 7 ae ae:embro
ae1976, permitiaa a utili:ao maxima ae 50 (cinqenta por cento) ao salao existente e aisponivel
emsuacontavinculaaaaoFunaoaeGarantiaaoTempoaeServio,naaataemqueexerceraopo.
XIII-quanaootrabalhaaorouqualqueraeseusaepenaentesforportaaoraovirusHIJ,
XIJ-quanaootrabalhaaorouqualqueraeseusaepenaentesestiveremestagioterminal,emra:oae
aoenagrave,nostermosaoregulamento
XJ-quanaootrabalhaaortiveriaaaeigualousuperiorasetentaanos.
XJI-necessiaaaepessoal,cufaurgnciaegraviaaaeaecorraaeaesastrenatural,conformeaisposto
emregulamento,observaaasasseguintesconaies.
a)otrabalhaaoraeveraserresiaenteemareascomprovaaamenteatingiaasaeMunicipioouaoDistrito
Feaeralemsituaoaeemergnciaouemestaaoaecalamiaaaepublica,formalmentereconheciaos
peloGovernoFeaeral,
b) a solicitao ae movimentao aa conta vinculaaa sera aamitiaa ate 90 (noventa) aias apos a
publicaoaoatoaereconhecimento,peloGovernoFeaeral,aasituaoaeemergnciaouaeestaao
aecalamiaaaepublica,e
c) o valor maximo ao saque aa conta vinculaaa sera aehniao na forma ao regulamento.
XJII-integrali:aoaecotasaoFI-FGTS,respeitaaooaispostonaalineaiaoincisoXIIIaoart.5
o
aesta Lei, permitiaa a utili:ao maxima ae 30 (trinta por cento) ao salao existente e aisponivel na
aataemqueexerceraopo.
1AregulamentaoaassituaesprevistasnosincisosIeIIassegurarquearetiraaaaquefa:fuso
trabalhaaorcorresponaaaosaepositosefetuaaosnacontavinculaaaauranteoperioaoaevignciaao
ultimocontratoaetrabalho,acresciaaaefuroseatuali:aomonetaria,aeau:iaosossaques.
2 O Conselho Curaaor aisciplinara o aisposto no inciso J, visanao benehciar os trabalhaaores ae
baixarenaaepreservar o equilibrio hnanceiro ao FGTS.
3OaireitoaeaaquirirmoraaiacomrecursosaoFGTS,pelotrabalhaaor,sopoaeraserexerciao
paraumunicoimovel.
4Oimovelobfetoaeutili:aoaoFGTSsomentepoaeraserobfetoaeoutratransaocomrecursos
aofunao,naformaquevieraserregulamentaaapeloConselhoCuraaor.
5Opagamentoaaretiraaaaposoperioaoprevistoemregulamento,implicaraatuali:aomonetaria
aosvaloresaeviaos.
6
o
OsrecursosaplicaaosemcotasaefunaosMutuosaePrivati:ao,referiaosnoincisoXII,sero
aestinaaos, nas conaies aprovaaas pelo CND, a aquisies ae valores mobiliarios, no ambito ao
ProgramaNacionalaeDesestati:ao,aequetrataaLei n
o
9.491,ae1997,eaeprogramasestaauais
aeaesestati:ao,aesaeque,emambososcasos,taisaestinaessefamaprovaaaspeloCND.
63
61
7
o
Ressalvaaasasalienaesaecorrentesaashipotesesaequetratao8
o
,osvaloresmobiliariosa
queserefereoparagrafoanteriorsopoaeroserintegralmentevenaiaos,pelosrespectivosFunaos,
seis meses apos a sua aquisio, poaenao ser alienaaa em pra:o inferior parcela equivalente a 10
(ae:porcento)aovaloraaquiriao,autori:aaaalivreaplicaoaoproautoaessaalienao,nostermos
aaLei n
o
6.385,ae7aeae:embroae1976.
8
o
AsaplicaesemFunaosMutuosaePrivati:aoenoFI-FGTSsonominativas,impenhoraveis
e,salvoashipotesesprevistasnosincisosIaXIeXIIIaXJIaocaputaesteartigo,inaisponiveispor
seustitulares.
9Decorriaoopra:ominimoaeao:emeses,contaaosaaefetivatransfernciaaasquotasparaos
FunaosMutuosaePrivati:ao,ostitularespoaerooptarpeloretornoparasuacontavinculaaano
FunaoaeGarantiaaoTempoaeServio.
10 .A caaa perioao ae seis meses, os titulares aas aplicaes em Funaos Mutuos ae Privati:ao
poaerotransferi-lasparaoutrofunaoaemesmanature:a.
11 .O montante aas aplicaes ae que trata o 6 aeste artigo hcara limitaao ao valor aos creaitos
contraoTesouroNacionalaequesefatitularoFunaoaeGarantiaaoTempoaeServio.
12.Desaequepreservaaaaparticipaoinaiviaualaosquotistas,serapermitiaaaconstituioae
clubesaeinvestimento,visanaoaaplicaoemquotasaeFunaosMutuosaePrivati:ao.
13.Agarantiaaquealuaeo4
o
ao art. 13 aesta Lei no compreenae as aplicaes a que se referem
osincisosXIIeXJIIaocaputaesteartigo.
14.Ficamisentosaoimpostoaerenaa.
I-aparcelaaosganhosnosFunaosMutuosaePrivati:aoateolimiteaaremuneraoaascontas
vinculaaas ae que trata o art. 13 aesta Lei, no mesmo perioao, e
II-osganhosaoFI-FGTSeaoFunaoaeInvestimentoemCotas-FIC,aequetratao19aesteartigo.
15.AtransfernciaaerecursosaacontaaotitularnoFunaoaeGarantiaaoTempoaeServioem
ra:oaaaquisioaeaes,nostermosaoincisoXIIaocaputaesteartigo,ouaecotasaoFI-FGTS
noafetaraabaseaecalculoaamultarescisoriaaequetratamos1
o
e2
o
ao art. 18 aesta Lei.
16. Os clubes ae investimento a que se refere o 12 poaero resgatar, aurante os seis primeiros
meses aa sua constituio, parcela equivalente a 5 (cinco por cento) aas cotas aaquiriaas, para
atenaimentoaeseusaesembolsos,autori:aaaalivreaplicaoaoproautoaessavenaa,nostermosaa
Lei n
o
6.385,ae7aeae:embroae1976.
17.FicaveaaaaamovimentaoaacontavinculaaaaoFGTSnasmoaaliaaaesprevistasnosincisos
J, JI e JII aeste artigo, nas operaes hrmaaas, a partir ae 25 ae funho ae 1998, no caso em que
o aaquirente fa sefa proprietario ou promitente compraaor ae imovel locali:aao no Municipio onae
resiaa,bemcomonocasoemqueoaaquirentefaaetenha,emqualquerparteaoPais,pelomenosum
hnanciamento nas conaies ao SFH.
18Einaispensavelocomparecimentopessoalaotitularaacontavinculaaaparaopagamentoaa
retiraaanashipotesesprevistasnosincisosI,II,III,JIII,IXeXaesteartigo,salvoemcasoaegrave
molestiacomprovaaaporpericiameaica,quanaoserapagaaprocuraaorespecialmenteconstituiao
para esse hm.
19.Aintegrali:aoaascotasprevistasnoincisoXJIIaocaputaesteartigoserareali:aaapormeio
ae Funao ae Investimento em Cotas - FIC, constituiao pela Caixa Econmica Feaeral especihcamente
para essa hnaliaaae.
20.AComissoaeJaloresMobiliariosestabeleceraosrequisitosparaaintegrali:aoaascotas
referiaas no 19 aeste artigo, aevenao conaiciona-la pelo menos ao atenaimento aas seguintes
exigncias.
I-elaboraoeentregaaeprospectoaotrabalhaaor,e
II - aeclarao por escrito, inaiviaual e especihca, pelo trabalhaaor aesuacinciaquantoaosriscosao
investimentoqueestareali:anao.
FGTS-RESCISODOCONTRATODETRABALHO-OlevantamentodoFGTSpeloempregadoseraIeito,entreoutras
hipoteses ja descritas, quando o empregador dispensar o empregado sem justa causa., caso o empregado venha a pedir demisso ou
dispensadoporjustacausanoteradireitodesacaroFGTS.
Na resciso indireta o empregado podera Iazer o saque.
64
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QUES1ES
01.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-7REGIO-2009-FCC)MartaempregadadomsticaetrabalhanaresidnciadeJoana
ha quinze meses. Joana empregada na empresa X ha dezesseis meses, exercendo a Iuno de secretaria executiva. Marta e Joana
esto gravidas de dois meses. Em regra, com relao a Joana e Marta, correto afrmar que vedada a dispensa sem justa causa
(A) apenas de Joana, desde a confrmao da gravidez at cinco meses apos o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias
corridosdeIriaseMarta20diasuteis.
(B) apenas de Joana, desde a confrmao da gravidez at seis meses apos o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta
diascorridosdeIrias.
(C) de ambas as empregadas, desde a confrmao da gravidez at cinco meses apos o parto, mas Joana possui o direito de gozar
trintadiascorridosdeIriaseMarta20diasuteis.
(D) de ambas as empregadas, desde a confrmao da gravidez at cinco meses apos o parto, bem como que elas possuem o direito
degozartrintadiascorridosdeIrias.
(E) de ambas as empregadas, desde a confrmao da gravidez at seis meses apos o parto, bem como que elas possuem o direito
degozartrintadiascorridosdeIrias.
02. (EXAME DA ORDEM-2005.1-REGIO NORDESTE-VUNESP) Os direitos oriundos da existncia do contrato de
trabalhosubsistiroemcasode
(A)Ialnciaouconcordata.
(B)Ialncia,concordataoudissoluodaempresa.
(C)dissoluodaempresa,tosomente.
(D)Ialncia,tosomente.
03. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT-18 REGIO-2008-FCC) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR,
exercendo,ambas,aIunodeauxiliaradministrativo.OntemMarianacontrariouordensgeraisdaempresaconstantesnoregulamento
interno e Iumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especifca de seu superior hierarquico, deixando de
elaborar os relatorios administrativos que lhe Ioram solicitados, e Dora utilizou o teleIone da empresa para eIetuar ligaes para o
'disque sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de
(A)indisciplina,insubordinaoeincontinnciadeconduta.
(B)insubordinao,insubordinaoeincontinnciadeconduta.
(C)indisciplina,indisciplinaeincontinnciadeconduta.
(D)desidia,insubordinaoeindisciplina.
(E)desidia,indisciplinaeincontinnciadeconduta.
04. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 18 REGIO 2003- CONATEC)- Analise a hipotese abaixo e responda:Adroaldo
IoiadmitidonaFarmaciaSouzaem20deagostode2001,comobalconistavendedorerecebiaexclusivamentecomissessobreas
vendas.Em10deabrilde2003,Ioidespedidosemjustacausaecumpriuavisoprvioatodia10demaiode2003.Considerando
que na localidade da prestao dos servios no existe sindicato nem autoridade do Ministrio do Trabalho, assinale a alternativa
incorreta:
a) O recibo de quitao da resciso de contrato de trabalho de Adroaldo so sera valido se Ior Ieito com a assistncia do representante
doMinistrioPublicoou,sehouver,peloDeIensorPublicoe,naIaltaouimpedimentodestes,atpeloJuizdePaz.
b)OpagamentodasparcelasconstantesnoTermodeRescisodeContratodeTrabalhodeverasereIetuadoatodia11demaio
de2003,seIordiautilnareIeridalocalidade.
c) Adroaldo Iara jus a uma multa correspondente a 50 do valor das verbas rescisorias, se estas no Iorem quitadas no prazo
previsto no art. 477, 6, da CLT, desde que o mesmo no tenha sido o responsavel pelo atraso.
d)DeacordocomaCLT,ovalordasverbasrescisoriasserocalculadasdeacordocomsuaremuneraomensal,tomando-sepor
baseamdiadascomissesoupercentagenspercebidasnosultimos12(doze)mesesdeservio.
05.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-18REGIO-2008-FCC)OcontratodetrabalhodeAnaIoiextintocomoreconhecimento
da culpa reciproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo Ioi extinto por Iora maior, tambm
reconhecidapelaJustiadoTrabalho.Nessescasos,comrelaoaoFGTS,aempresaempregadoradeAnaeadeJoopagaromulta
de
(A) 40 do valor dos depositos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
(B) 20 e 40, respectivamente, mas somente Ana podera sacar a conta vinculada.
65
63
(C) 40 e 20, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
(D) 20 do valor dos depositos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
(E) 20 e 40, respectivamente, mas somente Joo podera sacar a conta vinculada.
06. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 12 Regio-2007-CETRO) O empregado podera considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando
(A) o empregador ou seus prepostos oIenderem-no fsicamente, mesmo no caso de legitima deIesa, propria ou de outrem.
(B) Iorem exigidos servios adequados as suas Ioras, ou cumprir o empregador as obrigaes do contrato.
(C) Ior tratado pelo empregador ou por seus superiores hierarquicos com rigor mediano.
(D)praticaroempregadorouseusprepostos,contraeleoupessoasdesuaIamilia,atolesivodahonraeboaIama.
(E)oempregadormaximizaroseutrabalho,sendoesteatravsdeempreitada,deIormaaaIetarsensivelmenteaimportnciados
salarios.
07.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-3REGIO-2005-FCC)Oempregadopodeconsiderarrescindidoseucontratodetrabalho
e exigir a indenizao devida quando o empregador
(A)determinaratransIernciadolocaldetrabalhoemrazodemudanadeendereodaempresa.
(B) determinar que goze suas Irias no periodo que melhor atender aos interesses da empresa e no aos proprios interesses.
(C) exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.
(D) deixar de Iornecer os equipamentos de proteo individual imprescindiveis ao tipo de trabalho executado.
(E)transIeri-loparaoutraarea,dentrodomesmoestabelecimento.
08.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-9REGIO-2010-FCC)JoanaestagozandoregularmentedesuasIrias.Joonoesta
trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitorio esta ausente de seus servios
em razo do nascimento de seu flho. Moiss Ioi eleito para o cargo de diretor no permanecendo a subordinao juridica inerente
arelaodeempregoeJairestaaIastadodeseuempregoparaexercercargopubliconoobrigatorio.Nestescasos,consideram-se
suspensosAPENASoscontratosdetrabalhode
(A)Joana,MoisseJair.
(B)Joana,JooeVitorio.
(C)JoanaeMoiss.
(D)MoisseJair.
(E)VitorioeJair.
09. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 8 REGIO-2010-FCC) No permitido Iumar nas dependncias da empresa 'Saude
Corporal, havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, o
empregado que descumpre reiteradamente esta ordem esta sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em razo da
pratica especifca de ato de
(A)desidia.
(B)insubordinao.
(C)improbidade.
(D)indisciplina.
(E)incontinnciadeconduta.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAB
02 ALTERNATIVAD
03 ALTERNATIVAA
04 ALTERNATIVAC
05 ALTERNATIVAD
06 ALTERNATIVAE
07 ALTERNATIVAD
08 ALTERNATIVAD
09 ALTERNATIVAD
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1DIREI1OCOLE1IJODE1RABALHO
DireitoColetivodeTrabalhodisciplinaasrelaescoletivasdetrabalho,ouseja,vaicuidardosinteressesdeumgruposocial.
Essarelao vai ser 'representada pelos sindicatos da categoria, de um lado sindicato patronal (empregadores) e de outro lado
osindicatodosempregados.
Assim,odireitoColetivodeTrabalhotemcomoIunoprincipaloestudodasorganizaessindicais,negociaescoletivas,
instrumentosnormativos(AcordoouconvenoColetiva).
10.1ORGANIZAOSINDICAL
Primeiramente temos que entender o que uma organizao sindical, e a Consolidao das Leis do Trabalho(CLT) em seu artigo
511 defne:
Art. 511. E licita a associao para hns ae estuao, aefesa e cooraenao aos seus interesses econmicos
ou prohssionais ae toaos os que, como empregaaores, empregaaos, agentes ou trabalhaaores autnomos
ou prohssionais liberais exeram, respectivamente, a mesma ativiaaae ou prohsso ou ativiaaaes ou
prohsses similares ou conexas.
Sindicato a associao de pessoas Iisicas ou juridicas instituidas para proteger interesses profssionais dos que a integram.
Lembrando que os interesses deIendidos pelos sindicatos no so somente os individuais, mas principalmente os coletivos, de seus
membros e categorias. Vale lembrar que os sindicatos tm deveres e direitos.
Os sindicatos tm liberdade associativa e autonomia, essa liberdade consiste na Iaculdade que os empregadores e empregados tem
deseassociar,organizaremeconstituiremlivrementeseussindicatos,no soIrendo qualquer interIerncia ou interveno do Estado,
lembrando que o objetivo principal que a deIesa dos interesses e direitos coletivos ou individuais deve ser respeitado.
Distingue-seossindicatosdascooperativas,poisestasvisamaprestaodeserviosaseusassociados,dedistribuiodaproduo,
jaossindicatostemporobjetivoadeIesadosinteressescoletivoseindividuaisdacategoria,judicialmenteouextrajudicialmente.
EssaliberdadeestaasseguradapelaConstituioFederal/88arts.5,XVIII,XX,e8caput.
Art.5Toaossoiguaisperantealei,semaistinoaequalquernature:a,garantinao-seaosbrasileiros
eaosestrangeirosresiaentesnoPaisainviolabiliaaaeaoaireitoaviaa,aliberaaae,aigualaaae,a
seguranaeaproprieaaae,nostermosseguintes.
XJIII - a criao ae associaes e, na forma aa lei, a ae cooperativas inaepenaem ae autori:ao,
senaoveaaaaainterfernciaestatalemseufuncionamento,
XX-ninguempoaerasercompeliaoaassociar-seouapermanecerassociaao,
Art. 8 E livre a associao prohssional ou sinaical, observaao o seguinte.
I-aleinopoaeraexigirautori:aoaoEstaaoparaafunaaoaesinaicato,ressalvaaooregistrono
orgocompetente,veaaaasaoPoaerPublicoainterfernciaeaintervenonaorgani:aosinaical,
II - e veaaaa a criao ae mais ae uma organi:ao sinaical, em qualquer grau, representativa ae
categoria prohssional ou econmica, na mesma base territorial, que sera aehniaa pelos trabalhaaores
ouempregaaoresinteressaaos,nopoaenaoserinferioraareaaeumMunicipio,
III-aosinaicatocabeaaefesaaosaireitoseinteressescoletivosouinaiviauaisaacategoria,inclusive
emquestesfuaiciaisouaaministrativas,
IJ - a assembleia geral hxara a contribuio que, em se tratanao ae categoria prohssional, sera
aescontaaa em folha, para custeio ao sistema confeaerativo aa representao sinaical respectiva,
inaepenaentementeaacontribuioprevistaemlei,
J - ninguem sera obrigaao a hliar-se ou a manter-se hliaao a sinaicato,
JI-eobrigatoriaaparticipaoaossinaicatosnasnegociaescoletivasaetrabalho,
JII - o aposentaao hliaao tem aireito a votar e ser votaao nas organi:aes sinaicais,
JIII-eveaaaaaaispensaaoempregaaosinaicali:aaoapartiraoregistroaacanaiaaturaacargoae
aireo ou representao sinaical e, se eleito, ainaa que suplente, ate um ano apos o hnal ao manaato,
salvosecometerfaltagravenostermosaalei.
Paragrafo unico. As aisposies aeste artigo aplicam-se a organi:ao ae sinaicatos rurais e ae
colniasaepescaaores,atenaiaasasconaiesquealeiestabelecer.
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ConIorme artigo 8 da CF/88, no pode haver mais de um sindicato por base territorial, no vigora o principio do pluralismo
sindical,massimoprincipiodaunicidadesindical,livresuacriao,ressalvadooregistronoMinistriodotrabalho,oregistro
servepararespeitaraunicidadesindical.
Art. 520. Reconheciaa como sinaicato a associao prohssional, ser-Ihe-a expeaiaa carta ae
reconhecimento, assinaaa pelo ministro ao Trabalho, Inaustria e Comercio, na qual sera especihcaaa
a representao econmica ou prohssional conferiaa e mencionaaa a base territorial outorgaaa.
Paragrafounico.Oreconhecimentoinvesteaassociaonasprerrogativasaoart.513eaobrigaaos
aeveresaoart.514,cufoinaaimplementoasufeitaraassanesaestalei.
Art.521-SoconaiesparaofuncionamentoaoSinaicato.
a)proibioaequalquerpropaganaaaeaoutrinasincompativeiscomasinstituieseosinterssesaa
Nao,bemcomoaecanaiaaturasacargoseletivosestranhosaosinaicato.
b) proibio ae exercicio ae cargo eletivo cumulativamente com o ae emprego remuneraao pelo
sinaicatoouporentiaaaesinaicalaegrausuperior,
c)gratuiaaaeaoexercicioaoscargoseletivos.
a) proibio ae quaisquer ativiaaaes no compreenaiaas nas hnaliaaaes mencionaaas no art. 511,
inclusiveasaecaraterpolitico-partiaario,
e) proibio ae cesso gratuita ou remuneraaa aa respectiva seae a entiaaae ae inaole politico-
partiaaria.
Paragrafo unico. Quanao, para o exercicio ae manaato, tiver o associaao ae sinaicato ae empregaaos,
ae trabalhaaores autnomos ou ae prohssionais liberais ae se afastar ao seu trabalho, poaera ser-lhe
arbitraaa pela assembleia geral uma gratihcao nunca exceaente aa importancia ae sua remunerao
na prohsso respectiva.
Asentidadessindicaisorganizam-seporcategoria.Tipos:
a) categoria econmica: defnida por ramo de atividade.
b) Categoria profssional reune empregados de uma mesma categoria econmica.
c) Categoria profssional diIerenciada: a que defnida por Iuno ou profsso.
Entidadesindicalcomposta:desindicatos,IederaoeconIederao,asIederaeseconIederaessoentidadessindicaisde
2grau(art.532a538daCLT)
Art. 532 - As eleies para a renovao aa Diretoria e ao Conselho Fiscal aevero ser proceaiaas
aentroaopra:omaximoae60(sessenta)aiaseminimoae30(trinta)aias,antesaoterminoaomanaato
aosairigentesemexercicio.
1 No havenao protesto na ata aa assembleia eleitoral ou recurso interposto por algum aos
canaiaatos,aentroae15aiasacontaraaaataaaseleies,aposseaaairetoriaeleitainaepenaera,aa
aprovaoaas,eleiespeloMinisterioaoTrabalho,InaustriaeComercio.
2Competira,aairetoriaemexercicio,aentroae30aiasaareali:aoaaseleiesenotenao
haviao recurso, aar publiciaaae ao resultaao ao pleito, fa:enao comunicao ao orgo local ao
MinisterioaoTrabalho,InaustriaeComercio,aarelaoaoseleitos,comosaaaospessoaisaecaaa
umeaaesignaoaafunoquevaiexercer.
3 Havenao protesto na ata aa assembleia eleitoral ou recurso interposto aentro ae 15 aias aa
reali:ao aas eleies, competira a airetoria em exercicio encaminhar, aeviaamente instruiao, o
processoeleitoralaoorgolocalaoMinisterioaoTrabalho,InaustriaeComercio,queoencaminhara
para aeciso ao Ministro ae Estaao. Nesta hipotese, permanecero na aaministrao ate aespacho
hnal ao processo a airetoria e o conselho hscal que se encontrarem em exercicio.
4 No se verihcanao as hipoteses previstas no paragrafo anterior, a posse aa nova airetoria aevera
se verihcar aentro ae 30 aias subsequentes ao termino ao manaato aa anterior.
5-Aoassumirocargo,oeleitoprestara,porescritoesolenemente,ocompromissoaerespeitar,no
exercicioaomanaato,aConstituio,asleisvigenteseosestatutosaaentiaaae.
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SEOJ
DASASSOCIAESSIADICAISDECRAUSUPERIOR
Art.533-Constituemassociaessinaicaisaegrausuperiorasfeaeraeseconfeaeraesorgani:aaas
nos termos aesta Lei.
Art. 534 - E facultaao aos Sinaicatos, quanao em numero no inferior a 5 (cinco), aesae que
representem a maioria absoluta ae um grupo ae ativiaaaes ou prohsses ianticas, similares ou
conexas,organi:arem-seemfeaerao.
1 - Se fa existir feaerao no grupo ae ativiaaaes ou prohsses em que aeva ser constituiaa a nova
entiaaae,acriaoaestanopoaerareau:iramenosae5(cinco)onumeroaeSinaicatosqueaquela
aevam continuar hliaaos.
2 - As feaeraes sero constituiaas por Estaaos, poaenao o Ministro ao Trabalho, Inaustria e
Comercioautori:araconstituioaeFeaeraesinterestaauaisounacionais.
3 - E permitiao a qualquer feaerao, para o hm ae lhes cooraenar os interesses, agrupar os Sinaicatos
ae aeterminaao municipio ou regio a ela hliaaos, mas a unio no tera aireito ae representao aas
ativiaaaes ou prohsses agrupaaas
Art. 535 - As Confeaeraes organi:ar-se-o com o minimo ae 3 (trs) feaeraes e tero seae na
CapitalaaRepublica.
1 - As confeaeraes formaaas por feaeraes ae Sinaicatos ae empregaaores aenominar-se-o.
Confeaerao Nacional aa Inaustria, Confeaerao Nacional ao Comercio, Confeaerao Nacional
ae Transportes Maritimos, Fluviais e Aereos, Confeaerao Nacional ae Transportes Terrestres,
Confeaerao Nacional ae Comunicaes e Publiciaaae, Confeaerao Nacional aas Empresas ae
CreaitoeConfeaeraoNacionalaeEaucaoeCultura.
2-AsconfeaeraesformaaasporfeaeraesaeSinaicatosaeempregaaosteroaaenominaoae.
Confeaerao Nacional aos Trabalhaaores na Inaustria, Confeaerao Nacional aos Trabalhaaores
noComercio,ConfeaeraoNacionalaosTrabalhaaoresemTransportesMaritimos,FluviaiseAereos,
Confeaerao Nacional aos Trabalhaaores em Transportes Terrestres, Confeaerao Nacional aos
Trabalhaaores em Comunicaes e Publiciaaae, Confeaerao Nacional aos Trabalhaaores nas
EmpresasaeCreaitoeConfeaeraoNacionalaosTrabalhaaoresemEstabelecimentosaeEaucao
eCultura.
3 - Denominar-se-a Confeaerao Nacional aas Prohsses Liberais a reunio aas respectivas
feaeraes.
4 - As associaes sinaicais ae grau superior aa Agricultura e Pecuaria sero organi:aaas na
conformiaaae ao que aispuser a lei que regular a sinaicali:ao aessas ativiaaaes ou prohsses.
Art.537.OpeaiaoaereconhecimentoaeumafeaeraoseraairigiaoaoministroaoTrabalho,Inaustria
eComercio,acompanhaaoaeumexemplaraosrespectivosestatutoseaascopiasautenticaaasaasatas
aa assembleia ae caaa sinaicato ou feaerao que autori:ar a hliao.
1Aorgani:aoaasfeaeraeseconfeaeraesobeaeceraasexignciascontiaasnasalineasbe
caoart.515.
2AcartaaereconhecimentoaasfeaeraesseraexpeaiaapeloministroaoTrabalho,Inaustriae
Comercio, na qual sera especihcaaa a cooraenao econmica ou prohssional conferiaa e mencionaaa
abaseterritorialoutorgaaa.
3OreconhecimentoaasconfeaeraesserafeitoporaecretoaoPresiaenteaaRepublica.
Art.538-Aaaministraoaasfeaeraeseconfeaeraesseraexerciaapelosseguintesorgos.
a)Diretoria,
b)ConselhoaeRepresentantes,
c)ConselhoFiscal
1-ADiretoriaseraconstituiaanominimoae3(trs)membroseae3(trs)membrossecompora
oConselhoFiscal,osquaisseroeleitospeloConselhoaeRepresentantescommanaatopor3(trs)
anos.
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2-Sopoaerosereleitososintegrantesaosgruposaasfeaeraesouaosplanosaasconfeaeraes,
respectivamente.
3 - O Presiaente aa feaerao ou confeaerao sera escolhiao aentre os seus membros, pela
Diretoria.
4-OConselhoaeRepresentantesseraformaaopelasaelegaesaosSinaicatosouaasFeaeraes
hliaaas, constituiaa caaa aelegao ae 2 (aois) membros, com manaato por 3 (trs) anos, cabenao 1
(um)votoacaaaaelegao.
5 - A competncia ao Conselho Fiscal e limitaaa a hscali:ao aa gesto hnanceira.
Assim,aestruturaexternaorganizadaporcategoriaIormadapor:
a)Sindicato:umporbaseterritorialnuncainIerioraumMunicipioenuncasuperioranao.
b)Federao:reuniodenominimode05sindicatos.
c)Confederao:reuniodenominimo03Iederaes.
RGOSSINDICAIS
Osindicatocompe-sedetrscategorias:Assemblia,DiretoriaConselhoFiscal.
Assemblia:orgomaximodedeliberaes.Nasassembliasapenasosassociadostmodireitodevotar,osdemaismembrosda
categoriatmapenasodireitoavoz,masasdecisestomadasatingematodosdacategoria.
Diretoria:orgoexecutivodasdecisestomadasemassemblias,compostanominimodetrsmembrosenomaximodesete
membros, entre os quais sera eleito o presidente do sindicato. Trata-se de um orgo executivo. O conselho fscal sera composto de
trsmembros,essesmembrosseroeleitospelaassembliageral.
Conselho scal: orgo fscalizador da gesto fnanceira atuao da diretoria, na execuo das decises das assemblias, composta
de03membros.
Art.522.Aaaministraoaosinaicatoseraexerciaaporumaairetoriaconstituiaanomaximoaesete
enominimoaetrsmembroseaeumConselhoFiscalcompostoaetrsmembros,eleitosessesorgos
pelaAssembleiaGeral.
1Aairetoriaelegera,aentreosseusmembros,opresiaenteaosinaicato.
2 A competncia ao Conselho Fiscal e limitaaa a hscali:ao aa gesto hnanceira ao sinaicato.
3-ConstituiroatribuioexclusivaaaDiretoriaaoSinaicatoeaosDelegaaosSinaicais,aquese
refereoart.523,arepresentaoeaaefesaaosinteressesaaentiaaaeperanteospoaerespublicose
as empresas, salvo manaatario com poaeres outorgaaos por procurao aa Diretoria, ou associaao
investiaoemrepresentaoprevistaemlei.
Nas assemblias o aposentado fliado tem direito a votar e ser votado.
As federaes e confederaes tm como rgos:
a) Conselho de representantes: Iormado por delegaes dos sindicatos ou das Iederaes fliadas. Cada delegao tem 02
membros,comdireitoa01voto.
b) Diretoria:compostapornominimo03membrosesemnumeromaximo,eleitospeloconselhoderepresentantes.
c) Conselho Fiscal: Orgo fscalizador da gesto fnanceira autuao da diretoria, composta por 3 membros, eleitos pelo
conselhoderepresentantes.
ELEIES-A eleio para cargos de diretoria e conselho fscal sera realizada por escrutinio secreto, durante seis horas continuas
pelomenos,nasededosindicato,nasdelegaciaseseesenosprincipaislocaisdetrabalho.
Paraterodireitodevotarnecessario
a)teroassociadomaisdeseismesesdeinscrio;
b)sermaiorde18anos;
c)estaremgozodosdireitossindicais.
Ovotoobrigatorionaseleiessindicais,
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Nas eleies para cargos de diretoria e do conselho fscal, sero considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria absoluta
devotosemrelaoaototaldosassociadoseleitores,nohavendonaprimeiraconvocaomaioriaabsolutadeeleitores,ouno
obtendonenhumdoscandidatosessamaioria,necessarioumanovaconvocaoparadiaposterior,sendoentoconsideradoseleitos
os candidatos que obtiverem maioria dos votos dos eleitores presentes. Caso haja apenas uma chapa registrada para as eleies,
podera a assemblia, em ultima convocao, ser realizada duas horas apos a primeira convocao, desde que conste no edital essa
advertncia.
Temos tambm as Iederaes e conIederaes que so associaes sindicais de grau superior.
FEDERAES:SoentidadessindicaisdegrausuperiororganizadasnosEstados.
Art. 534 - E facultaao aos Sinaicatos, quanao em numero no inferior a 5 (cinco), aesae que
representem a maioria absoluta ae um grupo ae ativiaaaes ou prohsses ianticas, similares ou
conexas,organi:arem-seemfeaerao.
Enquanto os sindicatos representam a categoria, as Federaes coordenam os sindicatos, e somente na Ialta do Sindicato, que a
Federao(deIormasupletivaesubsidiaria)representaraacategoria.
As Iederaes tm mbito estadual, podero ser instituidas desde que congreguem numero no inIerior a cinco sindicatos,
representando maioria absoluta de um grupo de atividades ou profsses idnticas, similares ou conexas.
OsorgosinternosdaIederaoso:
a) diretoria;
b) conselhoderepresentantes;
c) conselho fscal.
A diretoria sera constituida de no minimo trs membros, no havendo numero maximo. O Conselho fscal tera trs membros,
ambosseroeleitospeloconselhoderepresentantesparamandatodetrsanos.
SopoderosereleitososintegrantesdosgruposdasIederaes,opresidentedaIederaoseraescolhidopeladiretoria,entreseus
membros.
O conselho de representantes sera Iormado pelas delegaes dos sindicatos ou de Iederaes fliadas, constituida cada delegao
dedoismembros,commandatodetrsanos,cabendoumvotoacadadelegao.
O conselho fscal tera competncia para fscalizar a gesto fnanceira.
Em mbito nacional temos as conIederaes, Iaz-se necessario pelo menos trs Iederaes para que seja Iormado uma
ConIederao.Seriaumaestruturapiramidal:ossindicatosnabase,FederaoeConIederao.
CONFEDERAO- so entidades sindicais no mbito nacional.Ex. ConIederao Nacional das Industrias, ConIederao
nacionaldocomrcio,etc.
AConstituioFederalemseuartigo8,incisoII,assegurouaunicidadesindical.
Contribuiosindicalcobradaanualmentenomsdemaro,trata-sedeumdescontoobrigatorio.Ovalordessacontribuio
sindicalcorrespondeaumdiadesalarioporano.
FUNESDOSSINDICATOS-SotrsIunesbasicas.
Funoassistencial-paraosocioessaassistnciagratuita,porex.creches.
Derepresentaoemjuzoeforadele-ossindicatostemlegitimidadepararepresentaremacategoria,tantoemjuizocomoIora
dele
Funo negocial Funo mais importante, a partir dessa Iuno o sindicato pode Iazer dois tipos de contrato: oACORDO
COLETIVOEACONVENOCOLETIVADETRABALHO.
PROTEOREPRESENTANTESSINDICAL
A norma legal da proteo ao representante sindical, para que ele possa desempenhar suas Iunes sem qualquer receio ou medo.
Considera-se como cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exercicio ou indicao decorre de eleio prevista
emlei.
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A empresa que por qualquer modo, procurar impedir que o empregado se associe a sindicato,organize associao profssional ou
sindical ou exera os direitos inerentes a condio de sindicalizado fca sujeita a multa administrativa, sem prejuizo da reparao a
que tiver direito o empregado.
Omandatodadiretoriadetrsanos.
Art. 515. As associaes prohssionais aevero satisfa:er os seguintes requisitos para serem reconheciaas
comosinaicatos.
a)reunioaeumtero,nominimo,aeempresaslegalmenteconstituiaas,sobaformainaiviaualou
aesocieaaae,sesetrataraeassociaoaeempregaaores,ouaeumteroaosqueintegremamesma
categoria ou exeram a mesma prohsso liberal se se tratar ae associao ae empregaaos ou ae
trabalhaaores ou agentes autnomos ou ae prohsso liberal,
b) durao de 3 (trs) anos para o mandato da diretoria;
c) exercicio ao cargo ae presiaente por brasileiro nato, e aos aemais cargos ae aaministrao e
representaoporbrasileiros.
Paragrafounico.OministroaoTrabalho,Inaustria,eComerciopoaera,excepcionalmente,reconhecer
comosinaicatoaassociaocufonumeroaeassociaaossefainferioraoteroaqueserefereaalinea
a.
Aplicam-seaoempregadodeentidadesindicalospreceitosdasleisdeproteoaotrabalhoedeprevidnciasocial,inclusive
odireitodeassociaoemsindicato.
Art.526-OsempregaaosaoSinaicatoseronomeaaospelaairetoriarespectivaaareferenaum,aa
Assembleia Geral, no poaenao recair tal nomeao nos que estiverem nas conaies previstas nos
itens II, IJ, J, Jl, JII e JlIl ao art. 530 e, na hipotese ae o nomeaaor haver siao airigente sinaical,
tambemnasaoitemIaomesmoartigo.
2
o
Aplicam-seaoempregaaoaeentiaaaesinaicalospreceitosaasleisaeproteoaotrabalhoeae
previanciasocial,inclusiveoaireitoaeassociaoemsinaicato.
DIRIGENTESINDICAL-Haumpreconceitocontraodirigentesindicalporpartedoempregador,porisso,haumaproteo
para que ele possa exercer sua Iuno de maneira tranqila, no uma proteo a pessoa e sim a Iuno que exerce.
O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profssional, inclusive junto a orgo de deliberao
coletiva, no podera ser impedido do exercicio de suas Iunes, nem transIerido para lugar que difculte ou torne impossivel o
desempenhodesuasatribuiessindicais.
Pedindo o empregado que seja transIerido ou aceita a transIerncia, perdera o mandato.
O periodo em que o empregado fca aIastado para o exercicio de seu mandato sindical considerado como licena
Art. 543 - O empregaao eleito para cargo ae aaministrao sinaical ou representao prohssional,
inclusivefuntoaorgoaeaeliberaocoletiva,nopoaeraserimpeaiaoaoexercicioaesuasfunes,
nem transferiao para lugar ou mister que lhe aihculte ou torne impossivel o aesempenho aas suas
atribuiessinaicais.
1-Oempregaaoperaeraomanaatoseatransfernciaforporelesolicitaaaouvoluntariamente
aceita.
2-Consiaera-seaelicenanoremuneraaa,salvoassentimentoaaempresaouclausulacontratual,
otempoemqueoempregaaoseausentaraotrabalhonoaesempenhoaasfunesaqueserefereeste
artigo.
3 - Fica veaaaa a aispensa ao empregaao sinaicali:aao ou associaao, a partir ao momento ao
registroaesuacanaiaaturaacargoaeaireoourepresentaoaeentiaaaesinaicalouaeassociao
prohssional, ate 1 (um) ano apos o hnal ao seu manaato, caso sefa eleito inclusive como suplente, salvo
secometerfaltagraveaeviaamenteapuraaanostermosaestaConsoliaao.
4-Consiaera-secargoaeaireoouaerepresentaosinaicalaquelecufoexercicioouinaicao
aecorreaeeleioprevistaemlei
5 - Para os hns aeste artigo, a entiaaae sinaical comunicara por escrito a empresa, aentro ae 24
(vinteequatro)horas,oaiaeahoraaoregistroaacanaiaaturaaoseuempregaaoe,emigualpra:o,
sua eleio e posse, fornecenao, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentiao. O Ministerio ao
TrabalhoePrevianciaSocialfaranomesmopra:oacomunicaonocasoaaaesignaoreferiaano
hnal ao 4.
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6-Aempresaque,porqualquermoao,procurarimpeaiqueoempregaaoseassocieasinaicato,
organi:e associao prohssional ou sinaical ou exera os aireitos inerentes a conaio ae sinaicali:aao
hca sufeita a penaliaaae previstanaletraaaoart.553,semprefui:oaareparaoaquetiveraireito
oempregaao.
MEMBROSDACIPA-as empresas que tem mais que 50 empregados tem que ter CIPA (COMISSO DE CONCILIAO
PREVIA) , uma comisso composta por representantes do empregador e por representantes dos empregados. A parte que representa
oempregadordesignadapeloempregador,jaosrepresentantesdosempregadossoescolhidosporseuscompanheirosdetrabalho.
Nesta relao o grupo dos empregados precisa de proteo ja que os representantes do empregador so de sua confana, por
issonoprecisamdeproteo.OpresidentedaCIPAdesignadopeloempregador,logonoprecisadeproteoeporissonotem
estabilidade,jaovice-presidentedaCIPA,estedesignadopelosempregadostemaestabilidade.
A comisso sera composta de, no minimo, dois e, no maximo, 10 membros e a sera instituida no mbito do sindicato sua
constituio e suas normas de Iuncionamento defnidas em convenes ou em acordo coletivo.
Havera na comisso tantos suplentes quantos Iorem os representantes titulares, o mandato de seus membros, titulares e suplentes
deumano,permitidaumareconduo.
Art. 625-A. As empresas e os sinaicatos poaem instituir Comisses ae Conciliao Previa, ae
composio paritaria, com representante aos empregaaos e aos empregaaores, com a atribuio ae
tentar conciliar os conitos inaiviauais ao trabalho. Paragrafounico.AsComissesreferiaasnocaput
aesteartigopoaeroserconstituiaasporgruposaeempresasoutercaraterintersinaical.
Art. 625-B. A Comisso instituiaa no ambito aa empresa sera composta ae, no minimo, aois e, no
maximo,ae:membros,eobservaraasseguintesnormas
I-ametaaeaeseusmembrosserainaicaaapeloempregaaoreoutrametaaeeleitapelosempregaaos,
em escrutinio,secreto, hscali:aao pelo sinaicato ae categoria prohssional,
II-haveranaComissotantossuplentesquantosforemosrepresentantestitulares,
III-omanaatoaosseusmembros,titularesesuplentes,eaeumano,permitiaaumareconauo.
1EveaaaaaaispensaaosrepresentantesaosempregaaosmembrosaaComissoaeConciliao
Previa, titulares e suplentes, ate um ano apos o hnal ao manaato, salvo se cometerem falta, nos termos
aalei.
2Orepresentanteaosempregaaosaesenvolveraseutrabalhonormalnaempresaafastanao-seae
suasativiaaaesapenasquanaoconvocaaoparaatuarcomoconciliaaor,senaocomputaaocomotempo
aetrabalhoefetivooaespenaiaonessaativiaaae.
Art. 625-C. A Comisso instituiaa no ambito ao sinaicato tera sua constituio e normas ae
funcionamento aehniaas em conveno ou acorao coletivo.
Art. 625-D. Qualquer aemanaa ae nature:a trabalhista sera submetiaa a Comisso ae Conciliao
Previa se, na localiaaae aa prestao ae servios, houver siao instituiaa a Comisso no ambito aa
empresaouaosinaicatoaacategoria
1 A aemanaa sera formulaaa por escrito ou reau:iaa a tempo por qualquer aos membros aa
Comisso,senaoentreguecopiaaataaaeassinaaapelomembroaosinteressaaos.
2 No prosperanao a conciliao, sera forneciaa ao empregaao e ao empregaaor aeclarao aa
tentativa conciliatoria frustaaa com a aescrio ae seu obfeto, hrmaaa pelos membros aa Comisso,
queaeveraserfuntaaaaeventualreclamaotrabalhista.
3Emcasoaemotivorelevantequeimpossibiliteaobservanciaaoproceaimentoprevistonocaput
aesteartigo,seraacircunstanciaaeclaraaanapetioaaaointentaaaperanteaJustiaaoTrabalho
4Casoexista,namesmalocaliaaaeeparaamesmacategoria,ComissoaeempresaeComisso
sinaical,ointeressaaooptaraporumaaelassubmeterasuaaemanaa,senaocompetenteaquelaque
primeiroconheceraopeaiao.
Art.625-E.Aceitaaconciliao,seralavraaotermoassinaaopeloempregaao,peloempregaaorou
seupropostoepelosmembrosaaComisso,fornecenao-secopiaaspartes.
Paragrafo unico. O termo ae conciliao e titulo executivo extrafuaicial e tera ehcacia liberatoria
geral,excetoquantoasparcelasexpressamenteressalvaaas.
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Art.625-F.AsComissesaeConciliaoPreviatmpra:oaeae:aiasparaareali:aoaasessoae
tentativaaeconciliaoapartiraaprovocaoaointeressaao
Paragrafounico.Esgotaaoopra:osemareali:aoaasesso,seraforneciaa,noultimoaiaaopra:o,
aaeclaraoaqueserefereo2aoart.625-D.
Art.625-G.Opra:oprescricionalserasuspensoapartiraaprovocaoaaComissoaeConciliao
Previa, recomeanao a uir, pelo que lhe resta, a partir aa tentativa frustaaa ae conciliao ou ao
esgotamentoaopra:oprevistonoart.625-F.
Art.625-H.Aplicam-seaosNucleosIntersinaicaisaeConciliaoTrabalhistaemfuncionamentoou
quevieremasercriaaos,noquecouber,asaisposiesprevistasnesteTitulo,aesaequeobservaaosos
principiosaapariaaaeeaanegociaocoletivanasuaconstituio.
COMUNICAODACANDIDATURADODIRIGENTESINDICAL-A comunicao do sindicato a empresa, quanto ao
registro da candidatura do empregado ao cargo de dirigente sindical imprescindivel para a validade do ato juridico que tem de
atenderaIormaprescritaemlei.
Art. 543 - O empregaao eleito para cargo ae aaministrao sinaical ou representao prohssional,
inclusivefuntoaorgoaeaeliberaocoletiva,nopoaeraserimpeaiaoaoexercicioaesuasfunes,
nem transferiao para lugar ou mister que lhe aihculte ou torne impossivel o aesempenho aas suas
atribuiessinaicais.
1-Oempregaaoperaeraomanaatoseatransfernciaforporelesolicitaaaouvoluntariamente
aceita.
2-Consiaera-seaelicenanoremuneraaa,salvoassentimentoaaempresaouclausulacontratual,
otempoemqueoempregaaoseausentaraotrabalhonoaesempenhoaasfunesaqueserefereeste
artigo.
3 - Fica veaaaa a aispensa ao empregaao sinaicali:aao ou associaao, a partir ao momento ao
registroaesuacanaiaaturaacargoaeaireoourepresentaoaeentiaaaesinaicalouaeassociao
prohssional, ate 1 (um) ano apos o hnal ao seu manaato, caso sefa eleito inclusive como suplente, salvo
secometerfaltagraveaeviaamenteapuraaanostermosaestaConsoliaao.
4-Consiaera-secargoaeaireoouaerepresentaosinaicalaquelecufoexercicioouinaicao
aecorreaeeleioprevistaemlei.
5 - Para os hns aeste artigo, a entiaaae sinaical comunicara por escrito a empresa, aentro ae 24
(vinteequatro)horas,oaiaeahoraaoregistroaacanaiaaturaaoseuempregaaoe,emigualpra:o,
sua eleio e posse, fornecenao, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentiao. O Ministerio ao
TrabalhoePrevianciaSocialfaranomesmopra:oacomunicaonocasoaaaesignaoreferiaano
hnal ao 4.
6-Aempresaque,porqualquermoao,procurarimpeaiqueoempregaaoseassocieasinaicato,
organi:e associao prohssional ou sinaical ou exera os aireitos inerentes a conaio ae sinaicali:aao
hca sufeita a penaliaaae prevista na letra a ao art. 553, sem prefui:o aa reparao a que tiver aireito
oempregaao.
Somente depois do empregador ter a cincia da candidatura de seu empregado que se pode Ialar em despedida injusta.
DIREITOSDOSASSOCIADOS-Osassociadostmdireitodevotarnasdeliberaesdaassembliageral,assimcomodeser
votado, de exercer controle sobre a gesto do sindicato, inclusive fnanceiro.Tem o direito de receber prestao dos servios que o
sindicatooIerecer,taiscomo:assistnciamdia,juridica,colniadeIrias,etc.
10.2GREVE-LEI7.783/89.
GrevepodeserconsideradacomoumIatosocial,emnossalegislaoconsideradocomoasuspensodocontratodetrabalho.
Suspenso e paralizao sem pagamento, mas na pratica o sindicatos pede a interrupo do servio para que os grevistas
tenhamapossibilidadedereceberseusvencimentos.
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Artigo2daLei7.783/89.
Art. 2 Para os hns aesta Lei, consiaera-se legitimo exercicio ao aireito ae greve a suspenso coletiva,
temporariae pacihca, total ou parcial, ae prestao pessoal ae servios a empregaaor.
Odireitodegrevegarantidoconstitucionalmente.Artigo9daCF/88.
Art.9Easseguraaooaireitoaegreve,competinaoaostrabalhaaoresaeciairsobreaoportuniaaaeae
exerc-loesobreosinteressesqueaevampormeioaeleaefenaer.
1 - A lei aehnira os servios ou ativiaaaes essenciais e aispora sobre o atenaimento aas necessiaaaes
inaaiaveisaacomuniaaae.
2-Osabusoscometiaossufeitamosresponsaveisaspenasaalei.
O direito de greve assegurado apenas ao trabalhador subordinado. A suspenso dos servios deve ser temporaria e no defnitiva.
Aparalisaopodeserparcialoutotal.Atitularidadedodireitodegrevedostrabalhadores,noentantoalegitimidadeparaa
instaurao da greve pertence a organizao sindical dos trabalhadores. O artigo 8, VI, da CF/88 estabelece que nas negociaes
coletivas deve haver a participao obrigatoria do sindicato profssional.
PROCEDIMENTO- o sindicato convocara uma assemblia para defnir as reivindicaes, o sindicato devera tentar negociar
comaempresaantesdagreve,esomenteaposatentativaIrustradadenegociaopodeserinstauradoodissidiocoletivo,noentanto
o sindicato tem que avisar 48 h antes da greve e se Ior uma atividade essencial o prazo de 72 h(ex. servio de energia e agua)
Frisa-se que os trabalhadores que vo decidir sobre a oportunidade do exercicio do direito de greve.
Art.1Easseguraaooaireitoaegreve,competinaoaostrabalhaaoresaeciairsobreaoportuniaaaeae
exerc-loesobreosinteressesqueaevampormeioaeleaefenaer.
Paragrafo unico. O aireito ae greve sera exerciao na forma estabeleciaa nesta Lei.
Art. 3 Frustraaa a negociao ou verihcaaa a impossibiliaaae ae recursos via arbitral, e facultaaa a
cessaocoletivaaotrabalho.
Paragrafo unico. A entiaaae patronal corresponaente ou os empregaaores airetamente interessaaos
sero notihcaaos, com anteceancia minima ae 48 (quarenta e oito) horas, aa paralisao.
ATIVIDADESESSENCIAIS- so aquelas que podem por risco a vida e saude ou segurana da comunidade, lembrando que
mesmonosserviosessenciaispossivelaocorrnciadegreve,masdeveraserrespeitadooprazodeavisodeterminadoporlei.No
aviso prvio das atividades essenciais, deve haver inclusive comunicao aos usuarios para que no sejam pegos de surpresa.
Art.10Soconsiaeraaosserviosouativiaaaesessenciais.
I-tratamentoeabastecimentoaeagua,proauoeaistribuioaeenergiaeletrica,gasecombustiveis,
II-assistnciameaicaehospitalar,
III-aistribuioecomerciali:aoaemeaicamentosealimentos,
IJ-funerarios,
J-transportecoletivo,
JI-captaoetratamentoaeesgotoelixo,
JII-telecomunicaes,
JIII-guaraa,usoecontroleaesubstanciasraaioativas,equipamentosemateriaisnucleares,
IX-processamentoaeaaaosligaaosaserviosessenciais,
X-controleaetrafegoaereo,
XIcompensaobancaria
Art. 11. Nos servios ou ativiaaaes essenciais, os sinaicatos, os empregaaores e os trabalhaaores hcam
obrigaaos,aecomumacorao,agarantir,auranteagreve,aprestaoaosserviosinaispensaveisao
atenaimentoaasnecessiaaaesinaaiaveisaacomuniaaae.
Paragrafounico.Sonecessiaaaesinaaiaveis,aacomuniaaaeaquelasque,noatenaiaas,coloquem
emperigoiminenteasobrevivncia,asauaeouaseguranaaapopulao.
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Art. 13 Na greve, em servios ou ativiaaaes essenciais, hcam as entiaaaes sinaicais ou os trabalhaaores,
conformeocaso,obrigaaosacomunicaraaecisoaosempregaaoreseaosusuarioscomanteceancia
minimaae72(setentaeauas)horasaaparalisao.
DIREITOSEDEVERESDOSENVOLVIDOSNAGREVE-
a) o emprego de meios pacifcos tendentes a persuadir ou a aliciar os trabalhadores a aderirem a greve;
b) aarrecadaodeIundosealivredivulgaodomovimento.
Art.6Soasseguraaosaosgrevistas,aentreoutrosaireitos.
I - o emprego ae meios pacihcos tenaentes a persuaair ou aliciar os trabalhaaores a aaerirem a greve,
II-aarrecaaaoaefunaosealivreaivulgaoaomovimento.
1 Em nenhuma hipotese, os meios aaotaaos por empregaaos e empregaaores poaero violar ou
constrangerosaireitosegarantiasfunaamentaisaeoutrem.
2 E veaaao as empresas aaotar meios para constranger o empregaao ao comparecimento ao
trabalho,bemcomocapa:esaefrustraraaivulgaoaomovimento.
3Asmanifestaeseatosaepersuasoutili:aaospelosgrevistasnopoaeroimpeairoacessoao
trabalhonemcausarameaaouaanoaproprieaaaeoupessoa.
OsgrevistasteroodeverdeobservarosdireitosegarantiasIundamentaisdeoutrem,noexerciciododireitodegreve.Ex:direito
avida,aliberdade,aseguranaeapropriedade.
LOKOUT- a greve do empregador. Trata-se da interrupo do contrato, ou seja, o empregador tera que pagar os salarios dos
empregados.EproibidanoBrasil.
Art. 17. Fica veaaaa a paralisao aas ativiaaaes, por iniciativa ao empregaaor, com o obfetivo ae
frustrar negociao ou aihcultar o atenaimento ae reivinaicaes aos respectivos empregaaos (lockout).
Paragrafo unico.A pratica referiaa no caput assegura aos trabalhaaores o aireito a percepo aos
salariosauranteoperioaoaeparalisao
ABUSODODIREITODEGREVE- O artigo 14 da Lei 7.783/89 estabelece que a inobservncia de suas determinaes, bem
comomanutenodaparalisaoaposacelebraodeacordo,convenooudecisodajustiadoTrabalho,socaracterizadascomo
abusodedireitodegreve.
Art. 14 Constitui abuso ao aireito ae greve a inobservancia aas normas contiaas na presente Lei, bem
comoamanutenoaaparalisaoaposacelebraoaeacorao,convenoouaecisoaaJustiaao
Trabalho.
Paragrafo unico. Na vigncia ae acorao, conveno ou sentena normativa no constitui abuso ao
exercicioaoaireitoaegreveaparalisaoque.
I-tenhaporobfetivoexigirocumprimentoaeclausulaouconaio,
II - sefa motivaaa pela supervenincia ae fatos novo ou acontecimento imprevisto que moaihque
substancialmentearelaoaetrabalho.
REQUISITOSDEVALIDADE:
a)NegociaoIrustrada;
b) Assemblia especifca de greve;
c)Avisodegreve;
d) Meios pacifcos;
e)NoexistirAcordoColetivo,ConvenoColetivaouSentenaNormativaemvigor.
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11.COAJEAOEACORDOCOLE1IJODE1RABALHO
Conceito
OconceitodeConvenoeAcordoColetivodeTrabalhoestanoartigo611daConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT).
Art.611-ConvenoColetivaaeTrabalhoeoacoraoaecaraternormativo,peloqualaoisoumais
Sinaicatos representativos ae categorias econmicas e prohssionais estipulam conaies ae trabalho
aplicaveis,noambitoaasrespectivasrepresentaes,asrelaesinaiviauaisaetrabalho
1 E facultaao aos Sinaicatos representativos ae categorias prohssionais celebrar Acoraos Coletivos
com uma ou mais empresas aa corresponaente categoria econmica, que estipulem conaies ae
trabalho,aplicaveisnoambitoaaempresaouaasacoraantesrespectivasrelaesaetrabalho.
Vale lembrar que no ha em se tratando de norma diIerena entre acordo coletivo e conveno coletiva de trabalho, a unica
diIerenaestanasuaabrangncia.
ACORDO COLETIVO abrange determinada empresa enquanto CONVENO COLETIVA tera uma abrangncia maior
(categoria).
Ex.ACORDOCOLETIVADETRABALHODOSEMPREGADOSDOBANCOHSBC,sovaleraparaempregadosdestebanco.
CONVENOCOLETIVADETRABALHOdosbancarios,esteabrangeraempregadosdetodososbancos(geral).
TantooAcordocomoaConvenocoletivadecorredanegociaocoletivadetrabalho.
A negociao coletiva realizada atravs dos SINDICATOS, ou seja, uma Iuno sindical, o sindicato vem a solucionar
confitos que venham a ocorrer, tanto coletivos como individuais.
ParadistinguirseACORDOCOLETIVOouCONVENOCOLETIVADETRABALHOpodemosmemorizardaseguinte
Iorma:
SINDICATOXEMPRESAB, ou seja, sindicato negociando com determinada empresa ou empresas (defnidas) vamos ter o
chamadoACORDOCOLETIVODETRABALHO.
SINDICATO DOS EMPREGADOS DO COMRCIO X SINDICATO DOS EMPREGADORES, essa negociao tera
como resultado uma CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que abrangera a categoria.
Ressalta-se que tanto a Conveno e o Acordo Coletivo de Trabalho tm a mesma validade, vigncia e mesma efcacia.
No existe hierarquia entre conveno e acordo coletivo, esto num mesmo plano.
O artigo 613 da Consolidao das leis do Trabalho (CLT) defne o que deve constar obrigatoriamente na Conveno e Acordo
Coletivodetrabalho.
Art.613-AsConveneseosAcoraosaeveroconterobrigatoriamente
I-DesignaoaosSinaicatosconvenentesouaosSinaicatoseempresasacoraantes,
II-Pra:oaevigncia,
III-Categoriasouclassesaetrabalhaaoresabrangiaaspelosrespectivosaispositivos,
IJ-Conaiesafustaaaspararegerasrelaesinaiviauaisaetrabalhoaurantesuavigncia,
J - Normas para a conciliao aas aivergncias sugeriaas entre os convenentes por motivos aa
aplicaoaeseusaispositivos,
JI-Disposiessobreoprocessoaesuaprorrogaoeaerevisototalouparcialaeseusaispositivos,
JII-Direitoseaeveresaosempregaaoseempresas,
JIII-PenaliaaaesparaosSinaicatosconvenentes,osempregaaoseasempresasemcasoaeviolao
aeseusaispositivos.
Paragrafounico.AsconveneseosAcoraosserocelebraaosporescrito,sememenaasnemrasuras,
em tantas vias quantos forem os Sinaicatos convenentes ou as empresas acoraantes, alem ae uma
aestinaaaaregistro.
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TantoaConvenocomooacordocoletivodetrabalhonopoderaserestipuladopormaisde02(dois)anos.
O processo de prorrogao, reviso, denuncia ou revogao total ou parcial de conveno ou acordo coletivo dependera de
aprovao,emassembliageral,dosconvenentesouacordantes.
Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissidio coletivo devera ser instaurado dentro dos 60 dias
anteriores ao respectivo termo fnal, visando a que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo.
Art. 614 - Os Sinaicatos convenentes ou as empresas acoraantes promovero, confunta ou
separaaamente,aentroae8(oito)aiasaaassinaturaaaConvenoouAcorao,oaepositoaeumavia
ao mesmo, para hns ae registro e arquivo, no Departamento Nacional ao Trabalho, em se tratanao ae
instrumentoaecaraternacionalouinterestaaual,ounosorgosregionaisaoMinisterioaoTrabalhoe
PrevianciaSocial,nosaemaiscasos.
1AsConveneseosAcoraosentraroemvigor3(trs)aiasaposaaataaaentregaaosmesmos
noorgoreferiaonesteartigo.
2 Copias autnticas aas Convenes e aos Acoraos aevero ser ahxaaos ae moao visivel, pelos
Sinaicatosconvenentes,nasrespectivasseaesenosestabelecimentosaasempresascompreenaiaasno
seucampoaeaplicao,aentroae5(cinco)aiasaaaataaoaepositoprevistonesteartigo.
g 3 Ao ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos.
Art.615-Oprocessoaeprorrogao,reviso,aenunciaourevogaototalouparcialaeConveno
ou Acorao hcara suborainaao, em qualquer caso, a aprovao ae Assembleia Geral aos Sinaicatos
convenentesoupartesacoraantes,comobservanciaaoaispostonoart.612
1 O instrumento ae prorrogao, reviso, aenuncia ou revogao ae Conveno ou Acorao sera
aepositaao para hns ae registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi
aepositaaoobservaaooaispostonoart.614.
2 As moaihcaes introau:iaos em Conveno ou Acorao, por foras ae reviso ou ae revogao
parcialaesuasclausulaspassaroavigorar3(trs)aiasaposareali:aoaeaepositoprevistono
1.
Art. 616 - Os Sinaicatos representativos ae categorias econmicas ou prohssionais e as empresas,
inclusive as que no tenham representao sinaical, quanao provocaaos, no poaem recusar-se a
negociaocoletiva.
1 Jerihcanao-se recusa a negociao coletiva, cabe aos Sinaicatos ou empresas interessaaas aar
cincia ao fato, conforme o caso, ao Departamento Nacional ao Trabalho ou aos orgos regionais
ao Ministerio ao Trabalho e Previancia Social, para convocao compulsoria aos Sinaicatos ou
empresasrecalcitrantes.
2Nocasoaepersistirarecusaanegociaocoletiva,peloaesatenaimentoasconvocaesfeitas
peloDepartamentoNacionalaoTrabalhoouorgosregionaisaoMinisterioaeTrabalhoePreviancia
Social,ousemalograranegociaoentabolaaa,efacultaaaaosSinaicatosouempresasinteressaaas
ainstauraoaeaissiaiocoletivo.
g 3 - Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser
instaurado dentro dos (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo pnal, para que o novo
instrumentopossatervigncianodiaimediatoaessetermo.
4-Nenhumprocessodedissidiocoletivodenaturezaeconmicaseraadmitidosemantesseesgotarem
asmedidasrelativasaIormalizaodaConvenoouAcordocorrespondente.
QUES1ES
01. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT- 15 REGIO-2009-FCC) Os Sindicatos so podero celebrar Convenes Coletivas
de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fm, consoante o Disposto nos respectivos
Estatutos,dependendoavalidadedestadocomparecimentoevotao,em
(A)primeiraconvocao,dedoisterosdosassociadosdaentidadee,emsegunda,demetadedosmembros.
(B)primeiraconvocao,dedoisterosdosassociadosdaentidadee,emsegunda,deumterodosmembros.
(C)convocaounica,dedoisterosdosassociadosdaentidade.
(D)convocaounica,damaioriaabsolutadosassociadosdaentidade.
(E)primeiraconvocao,dedoisterosdosassociadosdaentidadee,emsegunda,demetadedosmembros,almdoPresidente,
Vice-PresidenteeDiretorAdministrativo.
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02. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT-8 REGIO-2010-FCC) Com relao a CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes,deacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,considere:
I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutinio secreto, do qual participem, independentemente
de fliao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
II.Emregra,omandatodosmembroseleitosdaCIPAteraaduraodeumano,vedadaareeleio.
III. O empregador designara, semestralmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero,
dentreeles,oVice-Presidente.
Esta correto o que se afrma APENAS em
(A)I.
(B)II.
(C)III.
(D)IeII.
(E)IIeIII.
03. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT-3 REGIO-2009-FCC) Para atender a determinao legal, os grevistas devero dar
noticiadomovimentocomantecednciaminimade
(A)24horasparaatividadesessenciaise48paracomuns.
(B) 48 horas, em quaisquer atividades.
(C) 72 horas, em quaisquer atividades.
(D)48horasparaatividadescomunse72paraessenciais.
(E)48horasparaatividadesessenciaise72paracomuns.
04.(EXAMEDAORDEM-2010.2-FGV)ComrelaoaoDireitoColetivodoTrabalho,assinaleaalternativacorreta.
(A) Acordo coletivo do trabalho o acordo de carater normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econmicas e profssionais estipulam condies de trabalho aplicaveis, no mbito das respectivas representaes, as relaes
individuaisdetrabalho.
(B) Na greve em servios ou atividades essenciais, fcam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conIorme o caso, obrigados
acomunicaradecisoaosempregadoreseaosusuarioscomantecednciaminimade72(setentaeduas)horasdaparalisao.
(C)Ascentraissindicais,porIoradelei,podemcelebraracordoseconvenescoletivosdetrabalho.
(D) O recolhimento da contribuio sindical obrigatoria ('imposto sindical) somente exigido dos empregados sindicalizados,
emIacedoprincipiodaliberdadesindical.
05(EXAMEDAORDEM-123-2004-VUNEP)No direito coletivo do trabalho brasileiro, a categoria diIerenciada aquela
(A) Iormada de empregados que exercem profsses ou Iunes diIerenciadas por Iora de estatuto profssional especial ou de
condiesdevidasingulares.
(B) Iormada de empregadores que exercem atividades diIerenciadas por Iora de estatuto especial ou de condies de vida
singulares.
(C) Iormada de empregados e de empregadores que exercem profsses ou atividades diIerenciadas por Iora de estatuto especial
oudecondiesdevidasingulares.
(D)Iormadapormeiodedeliberaodeempregadoseempregadoresdesejososdeseorganizaremautonomamente.
06.EXAMEDAORDEM-123-2004-VUNEP-A defagrao de greve, no caso de atividades essenciais
(A)dependedeprviaaprovaodaautoridadecompetente.
(B)dependedemanutenodosserviosindispensaveis.
(C)abusiva.
(D)constituicrime.
07.(EXAMEDAORDEM-123.-2004-VUNEP)Convenocoletivadetrabalho:
(A) acordo de carater normativo, celebrado entre sindicatos representativos de categoria econmica e de categoria profssional.
(B) acordo de carater normativo, celebrado entre empresa ou empresas e sindicato representativo de categoria profssional.
(C)atodecaraternormativo,editadopelaDelegaciaRegionaldoTrabalho.
(D)decisodecaraternormativo,proIeridapelaJustiadoTrabalho.
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08.(EXAMEDAORDEM-1242004-VUNEP)AIundaodesindicatodepende
(A)deautorizaoconcedidapeloorgocompetentedoMinistriodoTrabalho.
(B)deautorizaoconcedidapelaFederaosindicalcorrespondente.
(C)deautorizaoconcedidapeloMinistrioPublicodoTrabalhoeregistronoMinistriodoTrabalho.
(D)deregistronoorgocompetente.
09.(EXAMEDAORDEM-1242004-VUNESP)Aestabilidadedodirigentesindical
(A)comeaapartirdoregistrodacandidaturaeseestendeporat2anosaposotrminodomandato.
(B)comeaapartirdoregistrodacandidaturaeseestendeporat1anoaposotrminodomandato.
(C)comeaapartirdaposseeseestendeporat1anoaposotrminodomandato.
(D)comeaapartirdaposseeseestendeporat2anosaposotrminodomandato.
10.(EXAMEDAORDEM/SE-2004-VUNESP)Convenocoletivadetrabalhooacordo
(A) com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho aplicaveis, no
mbitodaempresaoudasempresasacordantes,asrespectivasrelaesdetrabalho.
(B) de carater normativo, pelo qual 2 ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profssionais estipulam
condiesdetrabalhoaplicaveis,nombitodasrespectivasrepresentaes,asrelaesindividuaisdotrabalho.
(C) de carater normativo, pelo qual a Delegacia Regional do Trabalho estipula condies de trabalho aplicaveis, no mbito da
empresaoudasempresasacordantes,asrespectivasrelaesdetrabalho.
(D) de carater normativo, pelo qual o Tribunal Regional do Trabalho estipula condies de trabalho aplicaveis, no mbito da
empresaoudasempresasacordantes,asrespectivasrelaesdetrabalho.
11.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-9REGIO2010-FCC)ConsidereasseguintesassertivasarespeitodasConvenese
dosAcordosColetivosdeTrabalho:
I. A ata da assemblia de empregadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva em Iavor de seus interessados deve
registrar,obrigatoriamente,apautareivindicatoria,produtodavontadeexpressadacategoria.
II.Aoscontratosindividuaisdetrabalhovigentesnoatodacelebraodaconvenoouposterioresaplicar-se-oasclausulas
contidasnaconveno.
III. O prazo de efcacia das normas coletivas o que nelas se tenha previsto, possuindo o prazo limite de 2 anos, no podendo ser
objetoderevogaototalouparcialoudedenuncia.
IV.AsConvenesColetivasdeTrabalhonopodemserrevistas,tendoemvistaoprincipiodaseguranajuridicaaplicadoas
normasdecaratercoletivo.
Esta correto o que consta APENAS em
(A)I,IIeIII.
(B)IeIII.
(C)IIeIII.
(D)IeII.
(E)I,IIeIV.
12.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-3-REGIO-2009-FCC)AgarantiadeempregodoempregadointegrantedaComisso
InternadePrevenodeAcidentes(CIPA)
(A)exclusivadorepresentantedoempregador.
(B)abrangentedetodososmembrosdacomisso,eleitoseindicados.
(C)inclusivadosuplentedorepresentantedoempregador.
(D)dorepresentantedosempregadoseseusuplente,eleitos.
(E)dorepresentantedosempregadoseseusuplente,indicadospeloempregador.
13 (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT-3 REGIO-2009-FCC) As entidades sindicais profssionais, segundo o sistema legal
brasileiro, adquirem personalidade sindical
(A)comaaprovaodeseuestatutopelaassemblia.
(B) com o registro no MTEMinistrio do Trabalho e Emprego, devidamente publicado.
(C)aposodepositodosestatutosemcartorioderegistrodepessoajuridica.
(D)comodepositodaatadeconstituioperanteosindicatodacategoriaeconmicacorrespondente.
(E)apartirdaaprovaodaatadeconstituio,pelospresentesaassemblia.
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14. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 9 REGIAOA-2010-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, as
ComissesdeConciliaoPrvia
(A)instituidas no mbito da empresa tero 1/3 de seus membros indicados pelo empregador, em escrutinio, secreto, fscalizado
pelo sindicato da categoria profssional.
(B)instituidasnombitodaempresaserocompostasde,nominimo,doise,nomaximo,dezmembros,commandatodeumano,
permitidaumareconduo.
(C) tm prazo de quinze dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao, a partir da provocao do interessado.
(D)devempossuircaraterintersindical,sendovedadaaconstituioporgruposdeempresas.
(E) so orgos administrativos cujo objetivo a tentativa de conciliao entre empregados e empregadores, sendo que o seu termo
deconciliaonopossuicaraterdetituloexecutivoextrajudicial.
15.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT182003-CONATEC)Assinaleaalternativaincorreta.
a)OrepresentantedosempregadosnaComissodeConciliaoPrvia,instituidanombitodaempresa,devera,necessariamente,
aIastar-se de suas atividades normais na empresa para que o empregador no exera qualquer presso sobre sua atividade como
conciliador.
b)EvedadaadispensadosrepresentantesdosempregadosmembrosdaComissodeConciliaoPrvia,titularesesuplentes,at
um ano apos o fnal do mandato, salvo se cometerem Ialta grave, nos termos da lei.
c)AComissodeConciliaoPrvia,instituidanombitodaempresa,seracompostade,nominimo,doise,nomaximo,dez
membros.
d)SegundoaCLT,aceitaaconciliaonaComissodeConciliaoPrvia,seralavradotermoassinadopeloempregado,pelo
empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, e o reIerido termo constitui titulo executivo extrajudicial e tera efcacia
liberatoria geral, exceto quanto as parcelas expressamente ressalvadas.
16.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-7REGIO-2009-FCC)DeacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,tratando-
sedehabitaocoletiva,ovalordosalarioutilidadeaelacorrespondenteseraobtidomedianteadivisodojustovalordahabitao
pelonumerode
(A) ocupantes, vedada, em qualquer hipotese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma Iamilia.
(B) Iamilias, vedada, em qualquer hipotese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de trs Iamilias.
(C)ocupantes,vedada,somenteparaoscasosdeunidadehabitacionaldeumdormitorio,autilizaodamesmaunidaderesidencial
pormaisdeumaIamilia.
(D) Iamilias, vedada, em qualquer hipotese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de duas Iamilias.
(E)ocupantes,vedada,somenteparaoscasosdeunidadehabitacionaldeatdoisdormitorios,autilizaodamesmaunidade
residencialpormaisdeumaIamilia.
17.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-7REGIO-2009-FCC)MariolaboraemempresadetelecomunicaeseJoanalabora
em empresa de transporte de valores. Para que a categoria de Mario e Joana exeram o direito de greve, devera o sindicato patronal
ouoempregadorsercomunicadocomantecednciaminimade
(A)48horase24horas,respectivamente.
(B)72horase48horas,respectivamente.
(C)72horas.
(D)48horas.
(E)24horas.
18.(1UIZ-TRT14Regio(ROeAC)-2008-Considerandoasproposiesabaixo,assinaleaalternativaverdadeira:
I. A mediao e a arbitragem constituem modalidades de heterocomposio dos confitos coletivos e individuais de trabalho, cuja
soluo da-se mediante a interveno de agente estranho a relao confituosa.
II. O Ministrio Publico do Trabalho no pode atuar como arbitro para soluo de confitos coletivos.
III. Segundo a jurisprudncia frmada pelo Tribunal Superior do Trabalho, o sindicato profssional possui legitimidade ativa para
requerer judicialmente a qualifcao legal de movimento paredista que ele proprio Iomentou.
IV.Duranteoperiododeparalisaopelapraticadolockout,assegura-seaostrabalhadoresodireitoapercepodosrespectivos
salarios.
a)ApenasasproposiesIeIVsoverdadeiras.
b)ApenasaproposioIVverdadeira.
c)ApenasasproposiesI,IIIeIVsoverdadeiras.
d)Todasasproposiessoverdadeiras.
e)TodasasproposiessoIalsas.
81
79
19. (ANALISTA 1UDICIRIO- FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) -A categoria S no possui ainda sindicato
representativo.Nacriaodestesindicato,deacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,asuaadministraoseriaexercida
porumadiretoriaconstituida
a)nomaximodeseteenominimodetrsmembrosedeumConselhoFiscalcompostodetrsmembros.
b)nomaximodedezenominimodecincomembrosedeumConselhoFiscalcompostodecincomembros.
c) de quinze membros e de um Conselho Fiscal composto de trs membros.
d)dedezmembrosedeumConselhoFiscalcompostodenominimodoismembros.
e)desetemembrosedeumConselhoFiscalcompostodecincomembros.
20. (ANALISTA- MPU -CESPE 2010) O direito coletivo do trabalho regula a atuao das entidades que deIendem as
diIerentes categorias profssionais. Acerca desse tema, julgue os itens subsequentes.
As microempresas esto dispensadas da obrigatoriedade de realizao de exames mdicos; no entanto, devem estar preparadas e
equipadas com material necessario a prestao de primeiros socorros.
()Certo()Errado
21.(ANALISTA-MPU-CESPE-2010)E vedada ao sindicato profssional a atuao como substituto processual em casos de
convenes e acordos coletivos, que so matria de competncia exclusiva da justia do trabalho.
()Certo()Errado
CABARI1O
01 ALTERNATIVA
02 ALTERNATIVA
03 ALTERNATIVA
04 ALTERNATIVA
05 ALTERNATIVA
06 ALTERNATIVA
07 ALTERNATIVA
08 ALTERNATIVA
09 ALTERNATIVA
10 ALTERNATIVA
11 ALTERNATIVA
12 ALTERNATIVA
13 ALTERNATIVA
14 ALTERNATIVA
15 ALTERNATIVA
16 ALTERNATIVA
17 ALTERNATIVA
18 ALTERNATIVAB
19 ALTERNATIVAA
20 ERRADA
21 ERRADA
ANOTAES
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80
DIREI1OPROCESSUALDO1RABALHO
1.IA1RODUO
ODireitodoTrabalhotemporobjetodisciplinarasrelaesdetrabalhosubordinado,determinandoossujeitoseasorganizaes
destinadasaproteodessetrabalhoemsuaestruturaeatividade.
A relao de trabalho nasce por meio de contrato que cria direito e obrigaes para as partes contratantes, o empregado tem a
obrigao de Iazer (prestao de servio) e receber salario, etc, ja o empregador tem a obrigao de pagar por essa prestao de
servio.
No entanto, nem sempre os sujeitos dessa relao cumprem as obrigaes espontaneamente, resultando em um confito entre as
partes,assimnasceapretensoresistida,lideoudissidio.
O Direito Processual serve de instrumento para a aplicao do Direito Material (relao de emprego) em caso de confito.
Osdissidiospodemserindividuaisoucoletivos.
Dissdioindividual:alideentreempregadoeempregador.
Dissdiocoletivo: disputa entre sindicatos ou sindicatos e empresas, um confito que se da entre uma coletividade.
A ao o direito subjetivo publico de invocar a tutela jurisdicional do Estado. O sujeito da relao de trabalho que tem uma
pretenso no satisIeita pela outra parte pode levar a lide ao Poder Judiciario, a fm de que este (terceiro) solucione o confito.
1.1PRINCIPIOSDOPROCESSODOTRABALHO
Principios so proposies genricas que Iundamentam e inspiram o legislador na elaborao de uma norma.
PossuemIunointegradoradanorma,comoinstrumentoorientadornainterpretaodedeterminadanorma.
Assim,osprincipiosdodireitodotrabalhopossuemumaIunotriplice:inIormativa,normativaeinterpretativa.
Princpiodaproteo
Como no direito do trabalho, o principio protetor tambm se aplica no direito processual do trabalho, que objetiva proteger o
empregado que a parte hipossufciente (Iraca) desta relao.
Exemplosdessaproteo:
Gratuidadeeassistnciagratuita(isenodepagamentodecustasprocessuais)eassistnciajudiciarianaJustiadoTrabalhoso
destinadasexclusivamenteparaostrabalhadores
Inverso do nus da prova na Justia do trabalho se aplica tambm exclusivamente aos trabalhadores, mediante presunes
Iavoraveisaoempregado.
Impulso ofcial nas execues trabalhistas(Art.878daCLT).
Art. 878 - A execuo poaera ser promoviaa por qualquer interessaao, ou ex ofhcio pelo proprio Jui:
ouPresiaenteouTribunalcompetente,nostermosaoartigoanterior.
Paragrafo unico - Quanao se tratar ae aeciso aos Tribunais Regionais, a execuo poaera ser
promoviaapelaProcuraaoriaaaJustiaaoTrabalho.
Aausnciadoreclamanteaaudinciaimporta to somente no arquivamento da reclamao trabalhista (art.844 da CLT) evitando
aapresentaodadeIesaepossibilitandoaotrabalhadorajuizarnovaaotrabalhista.
Art.844-Ono-comparecimentoaoreclamanteaauainciaimportaoarquivamentoaareclamao,
e o no-comparecimento ao reclamaao importa revelia, alem ae conhsso quanto a materia ae fato.
Paragrafounico-Ocorrenao,entretanto,motivorelevante,poaeraopresiaentesuspenaerofulgamento,
aesignanaonovaauaincia.
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81
Competnciaterritorialdeterminadapelolocalondeoempregadoprestouservios(art.651daCLT).
Art. 651 - A competncia aas Juntas ae Conciliao e Julgamento e aeterminaaa pela localiaaae
onaeoempregaao,reclamanteoureclamaao,prestarserviosaoempregaaor,ainaaquetenhasiao
contrataaonoutrolocalounoestrangeiro.
1 - Quanao for parte ae aissiaio agente ou viafante comercial, a competncia sera aa Junta aa
localiaaae em que a empresa tenha agncia ou hlial e a esta o empregaao estefa suborainaao e, na
falta, sera competente a Junta aa locali:ao em que o empregaao tenha aomicilio ou a localiaaae
maisproxima.
2-AcompetnciaaasJuntasaeConciliaoeJulgamento,estabeleciaanesteartigo,estenae-seaos
aissiaios ocorriaos em agncia ou hlial no estrangeiro, aesae que o empregaao sefa brasileiro e no
hafaconvenointernacionalaisponaoemcontrario.
3-Emsetratanaoaeempregaaorquepromovareali:aoaeativiaaaesforaaolugaraocontrato
aetrabalho,easseguraaoaoempregaaoapresentarreclamaonoforoaacelebraoaocontratoou
noaaprestaoaosrespectivosservios.
Obrigatoriedadedodepositorecursalemcasoderecurso,garantindoIuturaexecuo(art.899,1daCLT).
Art.899-Osrecursosserointerpostosporsimplespetioeteroefeitomeramenteaevolutivo,salvo
asexceesprevistasnesteTitulo,permitiaaaexecuoprovisoriaateapenhora.
1Senaoaconaenaoaevalorate10(ae:)ve:esosalario-minimoregional,nosaissiaiosinaiviauais,
so sera aamitiao o recurso inclusive o extraorainario, meaiante previo aeposito aa respectiva
importancia. Transitaaa em fulgaao a aeciso recorriaa, oraenar-se-a o levantamento imeaiato aa
importanciaaeaeposito,emfavoraapartevenceaora,porsimplesaespachoaofui:.
Princpio inquisitrio ou inquisitivo
E o principio que conIere ao juiz a Iuno de impulsionar o processo. Uma vez proposta a ao, por iniciativa da parte, cabera
ao juiz impulsiona-la, de oIicio, em busca da eIetiva e clere prestao da tutela jurisdicional (art. 262 do CPC). No processo
do trabalho, esse principio esta garantido pelo artigo 765 da CLT, segundo o qual os juizes e tribunais do trabalho tero ampla
liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rapido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessaria ao
esclarecimento do confito.
Art. 262.CPC- O processo civil comea por iniciativa aa parte, mas se aesenvolve por impulso ohcial.
Art.765-OsJui:oseTribunaisaoTrabalhoteroamplaliberaaaenaaireoaoprocessoevelaropelo
anaamentorapiaoaascausas,poaenaoaeterminarqualquerailigncianecessariaaoesclarecimento
aelas.
Assim, se a parte interessada permanecer inerte, a execuo trabalhista sera movida por impulso ofcial, como permite o artigo
878daCLT.
O artigo 852- D da CLT, tambm dispe que o juiz dirigira o processo com liberdade para determinar as provas a serem
produzidas, considerando o nus probatorio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes
ouprotelatorias,bemcomoaprecia-lasedarespecialvalorasregrasdeexperinciacomumoutcnica.
Princpiodaidentidadefsicadojuiz
Determina que o juiz que acolheu a prova, oitiva das testemunhas, etc, quem deve proIerir a sentena.
Noentanto,nombitotrabalhista,oprincipiodaidentidadeIisicadojuiznoaplicado.
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82
Sumula136doTribunalSuperiordoTrabalho(TST).
1S1Enunciadon13-Jarasdo1rabalho-IdentidadeFsicado1uiz
NoseaplicaasJarasaoTrabalhooprincipioaaiaentiaaaefisicaaoJui:.
Princpiodaconciliao
Ojuizdevebuscarantesdetudoaconciliaodaspartes,cumprindoodispostonoartigo7641daCLT.
Art.764-OsaissiaiosinaiviauaisoucoletivossubmetiaosaapreciaoaaJustiaaoTrabalhosero
sempresufeitosaconciliao.
1-Paraosefeitosaesteartigo,osfui:eseTribunaisaoTrabalhoempregarosempreosseusbons
oficios e persuaso no sentiao ae uma soluo conciliatoria aos conitos.
Princpiodojuspostulandidaparte-
Principiodofuspostulanai esta previsto no artigo 791 da CLT, o qual estabelece que os empregados e os empregadores podero
reclamar pessoalmente na justia do trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o fnal. O artigo 839, a, da CLT tambm salienta
que a reclamao trabalhista podera ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por representantes, e pelos
sindicatosdeclasse.
Art. 791 - Os empregaaos e os empregaaores poaero reclamar pessoalmente perante a Justia ao
Trabalho e acompanhar as suas reclamaes ate o hnal.
1 - Nos aissiaios inaiviauais os empregaaos e empregaaores poaero fa:er-se representar por
intermeaioaosinaicato,aavogaao,solicitaaor,ouprovisionaao,inscritonaOraemaosAavogaaosao
Brasil.
2-Nosaissiaioscoletivosefacultaaaaosinteressaaosaassistnciaporaavogaao.
Art.839-Areclamaopoaeraserapresentaaa.
a)pelosempregaaoseempregaaores,pessoalmente,ouporseusrepresentantes,epelossinaicatosae
classe,
b)porintermeaioaasProcuraaoriasRegionaisaaJustiaaoTrabalho.
EmIunodofuspostulanai,reclamanteereclamadopoderoatuarsemapresenadeadvogadoemtodasasinstnciastrabalhista,
mesmonosTribunaisRegionaisenoTribunalSuperiordoTrabalho(TST),excetoeventualrecursoextraordinarioparaoSupremo
Tribunal Federal (STF), ou mesmo recurso encaminhado ao Tribunal Superior do Trabalho (para examinar por exemplo, confito de
competncia).
Logonoscasosdeaotrabalhistaconcernentearelaodetrabalhonosubordinado,aspartesdeveroestarrepresentadaspor
advogados,noseaplicandooartigo791daCLT.
Princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias-
Deciso interlocutoria aquela que o juiz resolve a questo incidente no curso do processo.
Noprocessodotrabalho,asdecisesinterlocutoriasnosorecorriveisdeimediato,conIormedispeartigo893,1daCLT.
Art.893-Dasaecisessoaamissiveisosseguintesrecursos.
I-embargos,
II-recursoorainario,
III-recursoaerevista,
IJ-agravo.
1 - Os inciaentes ao processo so resolviaos pelo proprio Jui:o ou Tribunal, aamitinao-se a
apreciao ao merecimento aas aecises interlocutorias somente em recursos aa aeciso aehnitiva.
2 - A interposio ae recurso para o Supremo Tribunal Feaeral no prefuaicara a execuo ao
fulgaao.
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Princpiodaoralidade-
Noprocessodotrabalhooprincipiodaoralidademuitoaplicado.Temoscomoexemplos:
a) leituradareclamao-,deIesaoralem20minutos-art.847daCLT.
Art.847-Nohavenaoacorao,oreclamaaoteravinteminutosparaaau:irsuaaefesa,aposaleitura
aareclamao,quanaoestanoforaispensaaaporambasaspartes.
b) 1e2tentativadeconciliao-arts.846e850daCLT;
Art.846-Abertaaauaincia,ofui:oupresiaenteproporaaconciliao.
Art. 850 - Terminaaa a instruo, poaero as partes aau:ir ra:es hnais, em pra:o no exceaente ae 10
(ae:)minutosparacaaauma.Emseguiaa,ofui:oupresiaenterenovaraapropostaaeconciliao,e
nosereali:anaoesta,seraproferiaaaaeciso.
c) Interrogatoriodaspartes-art.848daCLT
Art. 848 - Terminaaa a aefesa, seguir-se-a a instruo ao processo, poaenao o presiaente, ex ofhcio ou
arequerimentoaequalquerfui:temporario,interrogaroslitigantes.
d) Razes fnais em 10 minutos- art. 848 2, aa CLT,
2-Sero,aseguir,ouviaasastestemunhas,osperitoseostecnicos,sehouver.
e)Protestoemaudincia-art.795daCLT.
Art.795-Asnuliaaaesnoseroaeclaraaassenomeaianteprovocaoaaspartes,asquaisaevero
argi-lasaprimeirave:emquetiveremaefalaremauainciaounosautos.
Princpiodaconcentraodosatosprocessuais-
Esseprincipiotemcomoobjetivoaaplicaodetodososatosprocessuaisemumaunicaoportunidade(audinciauna)visando
umasoluoomaisrapidopossivel,prestigiandooprincipiodaceleridadeprocessual.
Princpiodanormatizaocoletiva-
O artigo 114 2 da Constituio Federal concede poder normativo a Justia do Trabalho, desde que os entes sindicais concordem
comoajuizamentododissidio,respeitadasascondiesminimaslegaisdeproteo.
Art.114.CompeteaJustiaaoTrabalhoprocessarefulgar.
2Recusanao-sequalqueraaspartesanegociaocoletivaouaarbitragem,efacultaaoasmesmas,
ae comum acorao, afui:ar aissiaio coletivo ae nature:a econmica, poaenao a Justia ao Trabalho
aeciair o conito, respeitaaas as aisposies minimas legais ae proteo ao trabalho, bem como as
convencionaaasanteriormente.
Princpiodaextrapetio-
Permite que o juiz alm do que Ioi postulado, desde que previsto em lei condene o ru em pedidos no contidosnapetioinicial,
ou seja, autoriza o julgador a conceder mais do que Ioi pleiteado, ou mesmo vantagem diversa do que Ioi requerida.
Exemplo: Condenar a reclamada a pagar 50 a mais sobre as verbas incontrovrsia no pagas na primeira audincia (Art. 467
daCLT).
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Converteropedidodereintegraoemindenizaosubstitutiva(Art.496daCLT).
Art. 467. Em caso ae resciso ae contrato ae trabalho, havenao controversia sobre o montante aas
verbas rescisorias, o empregaaor e obrigaao a pagar ao trabalhaaor, a aata ao comparecimento a
JustiaaoTrabalho,aparteincontroversaaessasverbas,sobpenaaepaga-lasacresciaasaecinqenta
porcento.
Art. 496 - Quanao a reintegrao ao empregaao estavel for aesaconselhavel, aaao o grau ae
incompatibiliaaae resultante ao aissiaio, especialmente quanao for o empregaaor pessoa fisica, o
tribunalaotrabalhopoaeraconverteraquelaobrigaoeminaeni:aoaeviaanostermosaoartigo
seguinte.
A Sumula 211 do TST tambm determina que os juros de mora e a correo monetaria incluem-se na liquidao, ainda, que
omissoopedidoouacondenao.
TST Enunciaao n 211 - Juros ae Mora e Correo Monetaria - Liquiaao aa Sentena Trabalhista
Osfurosaamoraeacorreomonetariaincluem-senaliquiaao,ainaaqueomissoopeaiaoinicial
ouaconaenao.
QUES1ES
01.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT19-2008-FCC)DeacordocomaCLT,comrelaoacompetnciaemrazodolugar,no
estando o empregado viajante comercial subordinado a agncia ou flial, mas a matriz da empresa empregadora sera competente para
apreciarreclamaotrabalhistaaVara
(A) onde esta localizada a matriz ou qualquer uma das agncias ou fliais da empresa.
(B)dolocaldaultimaprestaodeserviosrealizadapeloreclamante.
(C)dodomiciliodoreclamante,apenas.
(D)dolocaldaprimeiraprestaodeserviosrealizadapeloreclamante.
(E)dodomiciliodoempregadooualocalidademaisproxima.
02.(TCNICO1UDICIRIO-TRT2-2008-FCC)Ascompetnciasemrazodapessoa,daIunoedamatriasodenatureza
(A)absoluta,absolutaerelativa,respectivamente.
(B)relativa.
(C)relativa,absolutaeabsoluta,respectivamente.
(D)absoluta,relativaeabsoluta,respectivamente.
(E)absoluta.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAE
02 ALTERNATIVAE
ANOTAES
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85
2.ORCAAIZAODA1US1IADO1RABALHO
A Constituio Federal/88, no artigo 111, estabelece que so orgos da justia do Trabalho :
a)VARASDOTRABALHO(primeirograu)
b)TRIBUNAISREGIONAISDOTRABALHO(segundograu)
c)TRIBUNALSUPERIORDOTRABALHO(terceirograu)
VARASDOTRABALHO
Nas Varas do Trabalho, a jurisdio exercia por um juiz singular que goza das garantias constitucionais.
Compete asVaras doTrabalho conciliar e julgar os dissidios envolvendo uma relao de trabalho (emenda 45/2004); na Ialta
delas,ajurisdioseraatribuidaaosjuizesdedireito,comrecursoparaorespectivoTribunalRegionaldoTrabalho(art.112daCF/88)
Art. 112.A lei criara varas aa Justia ao Trabalho, poaenao, nas comarcas no abrangiaas por
sua furisaio, atribui-la aos fui:es ae aireito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional ao
Trabalho.
TRIBUNAISREGIONAISDOTRABALHO
Os cargos de juiz do Tribunal Regional sero preenchidos pela promoo de magistrados de carreira e um quinto das vagas por
membrosdoMinistrioPublicodoTrabalhoeadvogadoscomnotoriosaberjuridicoeilibadareputao,amboscommaisde10anos
decarreira.
Oartigo115daConstituioFederal/88,comredaodadapelaemenda45/2004estabelece:
Art. 115. Os Tribunais Regionais ao Trabalho compem-se ae, no minimo, sete fui:es, recrutaaos,
quanaopossivel,narespectivaregio,enomeaaospeloPresiaenteaaRepublicaaentrebrasileiroscom
maisaetrintaemenosaesessentaecincoanos,senao.
I um quinto aentre aavogaaos com mais ae ae: anos ae efetiva ativiaaae prohssional e membros ao
MinisterioPublicoaoTrabalhocommaisaeae:anosaeefetivoexercicio,observaaooaispostono
art.94,
IIosaemais,meaiantepromooaefui:esaotrabalhoporantigiaaaeemerecimento,alternaaamente.
1OsTribunaisRegionaisaoTrabalhoinstalaroafustiaitinerante,comareali:aoaeauaincias
eaemaisfunesaeativiaaaefurisaicional,noslimitesterritoriaisaarespectivafurisaio,servinao-
seaeequipamentospublicosecomunitarios.
2 Os Tribunais Regionais ao Trabalho poaero funcionar aescentrali:aaamente, constituinao
Camaras regionais, a hm ae assegurar o pleno acesso ao furisaicionaao a fustia em toaas as fases ao
processo.
TRIBUNALSUPERIORDOTRABALHO
OTribunalSuperiordoTrabalhoencarregadodeuniIormizarajurisprudncia(sumulas,orientaesjurisprudenciaiseprecedentes
normativos), fca em Brasilia e composta por vinte e sete ministros de carreira e oriundos do chamado quinto constitucional, todos
commaisde35emenosde65anosdeidade,nomeadospeloPresidentedaRepublicaaposprviaaprovaopeloSenado.
Vejamosoartigo111-AdaConstituioFederal/88.
Art.111-A.OTribunalSuperioraoTrabalhocompor-se-aaevinteeseteMinistros,escolhiaosaentre
brasileiroscommaisaetrintaecincoemenosaesessentaecincoanos,nomeaaospeloPresiaenteaa
RepublicaaposaprovaopelamaioriaabsolutaaoSenaaoFeaeral,senao.
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I um quinto aentre aavogaaos com mais ae ae: anos ae efetiva ativiaaae prohssional e membros ao
MinisterioPublicoaoTrabalhocommaisaeae:anosaeefetivoexercicio,observaaooaispostono
art.94,
IIosaemaisaentrefui:esaosTribunaisRegionaisaoTrabalho,oriunaosaamagistraturaaacarreira,
inaicaaospeloproprioTribunalSuperior.
1AleiaisporasobreacompetnciaaoTribunalSuperioraoTrabalho.
2FuncionarofuntoaoTribunalSuperioraoTrabalho.
IaEscolaNacionalaeFormaoeAperfeioamentoaeMagistraaosaoTrabalho,cabenao-lhe,aentre
outras funes, regulamentar os cursos ohciais para o ingresso e promoo na carreira,
II o Conselho Superior aa Justia ao Trabalho, cabenao-lhe exercer, na forma aa lei, a superviso
aaministrativa, oramentaria, hnanceira e patrimonial aa Justia ao Trabalho ae primeiro e segunao
graus,comoorgocentralaosistema,cufasaecisesteroefeitovinculante.
Orientaes jurisprudenciais: orienta o pensamento do Tribunal quanto a interpretao da lei em dissidios individuais
(reclamaestrabalhistas).
Precedentesnormativos:orientamasdecisesemrelaoaosdissidioscoletivos(sentenanormativa).
2.1.COMPETNCIADA1USTIADOTRABALHO
1urisdioecompetncia
Jurisdio o poder de dizer o direito, esse poder/dever/jurisdicional atribuido ao Estado, que prestara a tutela jurisdicional a
todo aquele que tenha a pretenso resistida por outrem, aplicando a norma ao confito.
Acompetnciaolimitedajurisdio,ouseja,asuamedidaemrazodamatria,local,pessoaoujuiz.
Competnciaemrazodamatriaepessoa
Oartigo114daConstituioFederal/88,alteradopelaEmendaConstitucional45ampliouacompetnciamaterialdaJustiado
Trabalho.AssimcompeteaJustiadoTrabalhoprocessarejulgar:
Art.114.CompeteaJustiaaoTrabalhoprocessarefulgar.
I as aes oriunaas aa relao ae trabalho, abrangiaos os entes ae aireito publico externo e aa
aaministraopublicaairetaeinairetaaaUnio,aosEstaaos,aoDistritoFeaeraleaosMunicipios,
IIasaesqueenvolvamexercicioaoaireitoaegreve,
III as aes sobre representao sinaical, entre sinaicatos, entre sinaicatos e trabalhaaores, e entre
sinaicatoseempregaaores,
IJ os manaaaos ae segurana, habeas corpus e habeas aata , quanao o ato questionaao envolver
materiasufeitaasuafurisaio,
J os conitos ae competncia entre orgos com furisaio trabalhista, ressalvaao o aisposto no art.
102,I,o,
JIasaesaeinaeni:aoporaanomoraloupatrimonial,aecorrentesaarelaoaetrabalho
JII as aes relativas as penaliaaaes aaministrativas impostas aos empregaaores pelos orgos ae
hscali:ao aas relaes ae trabalho,
JIIIaexecuo,aeoficio,aascontribuiessociaisprevistasnoart.195,I,a,eII,eseusacrescimos
legais,aecorrentesaassentenasqueproferir,
IXoutrascontroversiasaecorrentesaarelaoaetrabalho,naformaaalei.
1-Frustraaaanegociaocoletiva,aspartespoaeroelegerarbitros.
2Recusanao-sequalqueraaspartesanegociaocoletivaouaarbitragem,efacultaaoasmesmas,
ae comum acorao, afui:ar aissiaio coletivo ae nature:a econmica, poaenao a Justia ao Trabalho
aeciair o conito, respeitaaas as aisposies minimas legais ae proteo ao trabalho, bem como as
convencionaaasanteriormente.
3 Em caso ae greve em ativiaaae essencial, com possibiliaaae ae leso ao interesse publico, o
Ministerio Publico ao Trabalho poaera afui:ar aissiaio coletivo, competinao a Justia ao Trabalho
aeciair o conito.
89
87
Portanto, a Emenda n 45 ampliou a competncia da Justia do Trabalho para qualquer demanda envolvendo a relaodetrabalho,
antesadstritasomente aos confitos entre empregado e empregador, inclusive o 'emprego publico (empregados do Estado regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho), Irisando que a Justia do Trabalho continua sendo incompetente para aes envolvendo
servidorespublicosestatutarios.
Competnciaemrazodolugar-
E a regra determinada pelo local onde o empregado presta servios, ainda que o empregado tenha sido contratado em local
diverso,ex.viajantecomercial,nostermosdoartigo651daCLT.
Art. 651 - A competncia aas Juntas ae Conciliao e Julgamento e aeterminaaa pela localiaaae
onaeoempregaao,reclamanteoureclamaao,prestarserviosaoempregaaor,ainaaquetenhasiao
contrataaonoutrolocalounoestrangeiro.
1 - Quanao for parte ae aissiaio agente ou viafante comercial, a competncia sera aa Junta aa
localiaaae em que a empresa tenha agncia ou hlial e a esta o empregaao estefa suborainaao e, na
falta, sera competente a Junta aa locali:ao em que o empregaao tenha aomicilio ou a localiaaae
maisproxima
2-AcompetnciaaasJuntasaeConciliaoeJulgamento,estabeleciaanesteartigo,estenae-seaos
aissiaios ocorriaos em agncia ou hlial no estrangeiro, aesae que o empregaao sefa brasileiro e no
hafaconvenointernacionalaisponaoemcontrario.
3-Emsetratanaoaeempregaaorquepromovareali:aoaeativiaaaesforaaolugaraocontrato
aetrabalho,easseguraaoaoempregaaoapresentarreclamaonoforoaacelebraoaocontratoou
noaaprestaoaosrespectivosservios.
A competncia estabelecida no art. 651 da CLT, estende-se aos dissidios ocorridos em agncia ou flial no estrangeiro, desde que o
empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrario (empresa devera ter sede, flial ou representante
noBrasil).
2.2.CONFLITODECOMPETNCIA
Confito de competncia ocorre quando dois ou mais juizes se declaram competente ou incompetente.
O confito pode ser positivo ou negativo respectivamente (art.804 da CLT).
Art. 804 - Dar-se-a conito ae furisaio.
a)quanaoambasasautoriaaaesseconsiaeraremcompetentes,
b)quanaoambasasautoriaaaesseconsiaeraremincompetentes.
No que concerne a parte interessada, o art. 806 da CLT dispe que, se ela ja houver oposto na causa exceo de incompetncia,
estara proibida suscitar o confito.
Art. 806 - E veaaao a parte interessaaa suscitar conitos ae furisaio quanao fa houver oposto na
causaexceoaeincompetncia.
Os confitos de competncia sero resolvidos:
x Pelos TRTs, quando suscitado entre Varas do trabalho da mesma regio, entre Juizes de Direito investidos na jurisdio
trabalhistadamesmaregio,ouentreVarasdoTrabalhoeJuizesdeDireitoinvestidosnajurisdiotrabalhista.
x Pelo TST, quando suscitado entre TRTs, entre varas e juizes de Direito investidos na jurisdio trabalhista, sujeitos a
jurisdiodeTribunaisdiIerentes.
x Pelo STJ, quando suscitado entre o TST e orgos de outros ramos do Judiciario.
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QUES1ES
01. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 2 REGIO 2008-FCC) Paulo advogado, tem 29 anos de idade e 5 anos de eIetiva
atividade profssional; Pedro bacharel em Direito, mas no exerce a profsso, tem 40 anos de idade e proIessor ha 7 anos; Joo
membrodoMinistrioPublicodoTrabalho,tem31anosdeidadee11anosdeeIetivoexercicio;Josadvogado,tem30anos
de idade e 10 anos de atividade profssional; Luiz advogado, tem 66 anos de idade e 40 anos de eIetiva atividade profssional.
Preenchidos os demais requisitos legais, podem ser nomeados juizes do Tribunal Regional do Trabalho.
(A)LuizePedro.
(B)PauloeJos.
(C)PedroeLuiz.
(D)Joo,LuizeJos.
(E)JooeJos.
02.(TCNICO1UDICIRIO-TRT18-2008-FCC)OsTribunaisRegionaisdoTrabalhocompem-sede,nominimo,sete
juizes, recrutados, quando possivel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente
(A)dorespectivoTribunalRegionaldoTrabalho.
(B)daRepublica.
(C)doTribunalSuperiordoTrabalho.
(D)doSupremoTribunalFederal.
(E)doSenadoFederal.
03.(TCNICO1UDICIRIO-TRT18REGIO-2008-FCC)DentreintegrantesdoMinistrioPublicodoTrabalho,com
maisdetrintaecincoanosdeidadeedecincoanosnacarreira,oProcurador-GeraldoTrabalhoseranomeadopelo
(A)Procurador-GeraldaRepublica,paraummandatodedoisanos,permitidaumareconduo.
(B)PresidentedaRepublica,paraummandatodedoisanos,permitidaumareconduo.
(C)Procurador-GeraldaRepublica,paraummandatodetrsanos,vedadaareconduo.
(D)PresidentedaRepublica,paraummandatodetrsanos,vedadaareconduo.
(E)PresidentedoSupremoTribunalFederal,paraummandatodetrsanos,permitidaumareconduo.
04.(TCNICO1UDICIRIO-TRT19-2008-FCC) Em conIormidade com o disposto na CLT, com relao aos Ofciais de
Justia, correto afrmar:
(A) aos ofciais de justia vedado Iazer citaes nos processos de conhecimento em que haja problemas de endereos incorretos.
(B) inexistindo ofcial de justia na localidade o magistrado no podera designar outro Iuncionario para desempenhar a Iuno,
devendo convocar imediatamente a abertura de concurso publico especifco.
(C) no caso de avaliao, os ofciais de justia tero, em regra, o prazo de oito dias para avaliao dos bens, contados da cincia
dapenhora.
(D) aos ofciais de justia vedado trazer testemunha a juizo, devendo apenas notifca-las da data e horario em que devem prestar
osrespectivosdepoimentos.
(E) os ofciais de justia possuem, em regra, nove dias para cumprimento do mandado.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAE
02 ALTERNATIVAB
03 ALTERNATIVAA
04 ALTERNATIVAE
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3.A1OS,1ERMOS,PRAZOSEAULIDADESPROCESSUAIS
Osatospraticadosnocursodoprocessopodemserreduzidosatermo,isto,aescrito(atadeaudincia).
Art.770 aa CLT Art. 770 - Os atos processuais sero publicos salvo quanao o contrario aeterminar o
interessesocial,ereali:ar-se-onosaiasuteisaas6(seis)as20(vinte)horas.
Paragrafo unico - A penhora poaera reali:ar-se em aomingo ou aia feriaao, meaiante autori:ao
expressaaofui:oupresiaente.
Art.771-Osatosetermosprocessuaispoaeroserescritosatinta,aatilografaaosouacarimbo.
Prazo processual o lapso de tempo em que o ato deve ser praticado.
Art.774-Salvoaisposioemcontrario,ospra:osprevistosnesteTitulocontam-se,conformeocaso,
a partir aa aata em que for feita pessoalmente, ou recebiaa a notihcao, aaquela em que for publicaao
o eaital no fornal ohcial ou no que publicar o expeaiente aa Justia ao Trabalho, ou, ainaa, aaquela em
que for ahxaao o eaital na seae aa Junta, Jui:o ou Tribunal.
Paragrafo unico - Tratanao-se ae notihcao postal, no caso ae no ser encontraao o aestinatario ou
no ae recusa ae recebimento, o Correio hcara obrigaao, sob pena ae responsabiliaaae ao serviaor, a
aevolv-la,nopra:oae48(quarentaeoito)horas,aoTribunalaeorigem.
Art.775-Ospra:osestabeleciaosnesteTitulocontam-secomexclusoaoaiaaocomeoeincluso
aoaiaaovencimento,esocontinuoseirrelevaveis,poaenao,entretanto,serprorrogaaospelotempo
estritamentenecessariopelofui:outribunal,ouemvirtuaeaeforamaior,aeviaamentecomprovaaa.
Paragrafo unico - Os pra:os que se vencerem em sabaao, aomingo ou aia feriaao, terminaro no
primeiroaiautilseguinte.
Noperiodode20dedezembroa6dejaneiroocorrenaJustiadoTrabalhorecesso(art.62,daLei5.010/66),nopodendoser
praticadosatosprocessuais.
3.1NULIDADES
Nulidade processual se da quando um ato processual esta em desacordo com a norma juridica que lhe especifca.
Noprocessodotrabalho,osatospodemsernulos,anulaveisouinexistentes.
Havendo prejuizo a parte, o juiz anulara os atos posteriores que dele dependam, suas conseqncias, desde que a parte prejudicada
aponte o vicio processual na primeira oportunidade que tiver que Ialar nos autos ou em audincia, sob pena de precluso.
Ressalta-se que a convalidao somente aplicavel as nulidades relativas, pois as absolutas sero declaradas de oIicio pelo juiz
(interessepublico/insanavel).
Essasnulidadesencontram-sedoartigo794a798.daCLT.
Art. 794 - Nos processos sufeitos a apreciao aa Justia ao Trabalho so havera nuliaaae quanao
resultaraosatosinquinaaosmanifestoprefui:oasparteslitigantes.
Art.795-Asnuliaaaesnoseroaeclaraaassenomeaianteprovocaoaaspartes,asquaisaevero
argi-lasaprimeirave:emquetiveremaefalaremauainciaounosautos.
1 - Devera, entretanto, ser aeclaraaa ex ofhcio a nuliaaae funaaaa em incompetncia ae foro. Nesse
caso,seroconsiaeraaosnulososatosaecisorios.
2 - O fui: ou Tribunal que se fulgar incompetente aeterminara, na mesma ocasio, que se faa
remessaaoprocesso,comurgncia,aautoriaaaecompetente,funaamentanaosuaaeciso.
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Art.796-Anuliaaaenoserapronunciaaa.
a)quanaoforpossivelsuprir-seafaltaourepetir-seoato,
b)quanaoargiaaporquemlhetiveraaaocausa.
Art.797-Ofui:ouTribunalquepronunciaranuliaaaeaeclararaosatosaqueelaseestenae.
Art. 798 - A nuliaaae ao ato no prefuaicara seno os posteriores que aele aepenaam ou sefam
conseqncia.
3.2COMISSODECONCILIAOPRVIA
AsComissesdeConciliaoPrviasurgiuparadiminuironumerodeaessubmetidasaJustiadoTrabalho.
Visando diminuir o numero de processos que ingressam todos os anos na Justia do Trabalho, as empresas e os sindicatos podem
institui-la,decomposioparitaria,comrepresentantesdostrabalhadoreseempregadores,comaatribuiodetentarconciliaros
confitos individuais do trabalho, nos termos do art.625-A da CLT.
Art. 625-A. As empresas e os sinaicatos poaem instituir Comisses ae Conciliao Previa, ae
composio paritaria, com representante aos empregaaos e aos empregaaores, com a atribuio ae
tentar conciliar os conitos inaiviauais ao trabalho.
Paragrafounico.AsComissesreferiaasnocaputaesteartigopoaeroserconstituiaasporgruposae
empresasoutercaraterintersinaical.
Acomissoinstituidanaempresaseracompostadenominimodoisenomaximodezmembros,easindicalconstituidaporacordo
ouconvenocoletiva,comocorrespondentenumerodesuplentes,todoscommandatodeumano,permitidaumareeleio.
OsrepresentantesdosempregadosnessasComisses,inclusiveossuplentes,gozamdegarantiadeemprego,desdeoregistrode
candidaturaatumanoaposotrminodomandato,salvosecometeremIaltagrave.
Antes de ajuizar uma reclamao trabalhista, o reclamante deve submeter o confito a Comisso de Conciliao Prvia, a qual
teraat10diasparadesignarsessodeconciliaoouIornecerumtermodeconciliaoIrustrada.Duranteesseperiodo,oprazo
prescricional fca suspenso.
A conciliao sera reduzida a termo e valera como titulo executivo extrajudicial, com efcacia liberatoria geral, exceto quanto as
parcelasexpressamenteressalvadas,nostermosdoart.625-DdaCLT.RestandoinIrutiIeraessatentativa,umtermoseralavradoe
juntadoareclamaotrabalhistapropostaperanteoJudiciario.
Todavia, o TRT da segunda regio entende que a passagem pela Comisso constitui uma Iaculdade do empregado (sumula 02).
Art. 625-D. Qualquer aemanaa ae nature:a trabalhista sera submetiaa a Comisso ae Conciliao
Previa se, na localiaaae aa prestao ae servios, houver siao instituiaa a Comisso no ambito aa
empresaouaosinaicatoaacategoria.
1 A aemanaa sera formulaaa por escrito ou reau:iaa a tempo por qualquer aos membros aa
Comisso,senaoentreguecopiaaataaaeassinaaapelomembroaosinteressaaos.
2 No prosperanao a conciliao, sera forneciaa ao empregaao e ao empregaaor aeclarao aa
tentativa conciliatoria frustaaa com a aescrio ae seu obfeto, hrmaaa pelos membros aa Comisso,
queaeveraserfuntaaaaeventualreclamaotrabalhista.
3Emcasoaemotivorelevantequeimpossibiliteaobservanciaaoproceaimentoprevistonocaput
aesteartigo,seraacircunstanciaaeclaraaanapetioaaaointentaaaperanteaJustiaaoTrabalho.
4Casoexista,namesmalocaliaaaeeparaamesmacategoria,ComissoaeempresaeComisso
sinaical,ointeressaaooptaraporumaaelassubmeterasuaaemanaa,senaocompetenteaquelaque
primeiroconheceraopeaiao.
COMISSO DE CONCILIAO PREJIA. COMPARECIMENTO OBRIGATORIO. SMULA 02 DA
JURISPRUDENCIADOE.TRTDA2REGIO.NostermosaaSumulaaen02,aaJurispruanciaao
E. TRT/2 Regio, que aplico ao caso, 'o comparecimento perante a Comisso ae Conciliao Previa
eumafaculaaaeasseguraaaaoObreiro,obfetivanaoaobtenoaeumtituloexecutivoextrafuaicial,
conforme previsto pelo artigo 625- E, paragrafo unico aa CLT, mas no constitui conaio aa ao,
nemtampoucopressupostoprocessualnareclamatoriatrabalhista,aianteaocomanaoemergenteao
artigo 5, XXXJ, aa Constituio Feaeral, pelo que o fato ae no ter-se sufeitaao a Reclamante a
comparecimento previo a aluaiaa Comisso no lhe retira o aireito ae postular em fui:o, mormente
quanaonohanoticiaaequeexistaessacomisso,noambitoaostrabalhaaoresaomesticos.Recurso
Orainarioaqueseaaprovimento.
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QUES1ES
01. (ANALISTA 1UDICIRIO-EXEC. MANDADOS TRT- 3 REGIO-2009-FCC) Os atos processuais trabalhistas, em
regra,segundoaConsolidaodasLeisdoTrabalho,realizar-se-odas6horasas
(A)19horas,desegundaasexta-Ieira.
(B)20horas,desegundaasabado.
(C)18horas,desegundaasexta-Ieira.
(D)20horas,desegundaadomingo,independentementedeautorizaojudicialexpressa.
(E)17horas,desegundaasexta-Ieira,dependendo,aprorrogaomaximaatas20horas,deautorizaojudicial.
02.(TCNICO1UDICIRIO-TRT16REGIO-2009-FCC)No processo do trabalho, intimada ou notifcada a parte no
sabado,oiniciodoprazo
(A) dar-se-a no domingo e a contagem no primeiro dia util subsequente.
(B)eacontagemdar-se-onopropriosabado.
(C) dar-se-a no proprio sabado e a contagem no primeiro dia util subsequente.
(D) dar-se-a no primeiro dia util imediato e a contagem no subsequente.
(E) e a contagem dar-se-o no primeiro dia util subsequente.
03.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT19REGIO-2008-FCC)-AnaMaria,representantelegaldaempresaXUBA,recebeu
intimao na reclamao trabalhista proposta por Ana Joaquina, sua ex-Iuncionaria. Considerando que a intimao ocorreu no sabado
e que segunda-Ieira Ieriado nacional, sera considerada que a intimao Ioi realizada.
(A)nopropriosabadoeoprazoprocessualcomearaacorrernatera-Ieira.
(B)nopropriosabadoeoprazoprocessualcomearaacorrernasegunda-Ieira.
(C) na tera-Ieira e o prazo processual comeara a correr na quarta-Ieira.
(D)natera-Ieiraeoprazoprocessualcomearaacorrerdapropriatera-Ieira.
(E)nasexta-Ieiraantecedenteeoprazoprocessualcomearaacorrernatera-Ieira.
04.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT18REGIO-2008-FCC)Com relao aos prazos processuais, certo que
(A)asIriascoletivasdosMinistrosdoTribunalSuperiordoTrabalho,emregra,nosuspendemeneminterrompemosprazos
recursais.
(B) os prazos que se vencerem em domingo ou dia Ieriado terminaro na primeira sexta-Ieira que anteceder o vencimento.
(C) os prazos processuais so, em regra, continuos e relevaveis, podendo ser prorrogado pelo juiz quando houver necessidade em
virtudedeIoramaior.
(D)osprazosprocessuaiscontam-secominclusododiadocomeoeexclusododiadovencimento.
(E) o inicio do prazo, intimada ou notifcada a parte no sabado, dar-se-a no primeiro dia util imediato e a contagem no subseqente.
05.(TCNICO1UDICIRIO-TRT19REGIO-2008-FCC)Maria,advogadadaempresaRural,IoiintimadapeloDiario
Ofcial Eletrnico para cumprir determinao de magistrado em cinco dias. Porm, Maria esta com duvidas a respeito da contagem
do prazo processual indagando Joo, seu colega de trabalho, a respeito da respectiva contagem. Joo devera responder que os prazos
processuais
(A) so, em qualquer hipotese, continuos, irrelevaveis e improrrogaveis, por expressa determinao legal.
(B)contam-secomainclusododiadocomeoeexclusododiadovencimento,esocontinuoserelevaveis.
(C)contam-secomainclusododiadocomeoeexclusododiadovencimento,esocontinuoseirrelevaveis.
(D) que terminarem aos sabados ou domingos vencero antecipadamente na primeira sexta-Ieira antecedente.
(E)contam-secomaexclusododiadocomeoeinclusododiadovencimento,esocontinuoseirrelevaveis.
6. (ANALISTA 1UDICIRIO-EXEC. MANDADOS TRT- 3 REGIO-2009-FCC) A intimao ocorrida sabado tera a
contagemdoprazoparacumprimentodaobrigaoporelaimpostainiciada
(A)nodomingo.
(B) na segunda-Ieira, ainda que seja Ieriado.
(C)noatodaintimao.
(D)noatodajuntadadaintimaocumpridaaosautos.
(E)natera-Ieira,seasegundaIordiautil.
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07.(ANALISTA1UDICIRIOTRT19REGIO-2008-FCC).Arespeitodasnulidadesnoprocessodotrabalho,considere:
I. No havera nulidade se o juiz puder decidir o mrito da questo em Iavor da parte a quem aproveite a declarao de nulidade.
II. A nulidade sera pronunciada, mesmo quando argida por quem lhe tiver dado causa, uma vez que se trata de questo de ordem
processual,cominteressepublicoprevistonaCartaMagna.
III. As nulidades relativas no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las a primeira vez
em que tiverem de Ialar em audincia ou nos autos.
IV. A nulidade do ato no prejudicara seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. De acordo com a CLT,
correto o que se afrma APENAS em
(A)IIIeIV.
(B)I,IIeIV.
(C)II,IIIeIV.
(D)I,IIIeIV.
(E)IeIII.
08.(ANALISTA1UDICIRIO-EXEC.MANDADOSTRT-3REGIO-2009-FCC)AnulidadeIundadaemincompetncia
deIoro,reIeridapelaConsolidaodasLeisdoTrabalho,
(A) pode ser proclamada de oIicio, desde que uma das partes concorde.
(B)reIere-seaincompetnciaemrazodolugar;poristo,denaturezarelativa,nopodesertratadadeoIicio.
(C)reIere-seaincompetnciaemrazodamatriae,poristo,podesertratadadeoIiciopelojuiz.
(D)decompetnciaoriginariadostribunais.
(E) no se submete a recurso imediato, mesmo que seja acolhida em Iavor de outro ramo do Judiciario.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAB
02 ALTERNATIVAD
03 ALTERNATIVAC
04 ALTERNATIVAE
05 ALTERNATIVAE
06 ALTERNATIVAE
07 ALTERNATIVAD
08 ALTERNATIVAC
ANOTAES
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4.PROCEDIMEA1OS
PrimeiramentenecessariodistinguirPROCESSOdePROCEDIMENTO.
Processo: o encadeamento de atos que vo se sucedendo at atingir a sentena (soluo).
Procedimento:aIormacomoosatosseorganizam,ouseja,ummtodo,mododeagirouamaneiradeatuar.
Noprocessodotrabalhohaoprocedimentocomumeoespecial.
Procedimentocomum:
1Ordinario- valor da causa acima de 40 salarios minimo ou em que parte a Administrao publica Direta, Autarquica ou
Fundacional.
2Sumarissimo-art.852-Aa852-Ivalordacausaat40salariominimos.
Art.852-A.Osaissiaiosinaiviauaiscufovalornoexceaaaquarentave:esosalariominimovigente
na aata ao afui:amento aa reclamao hcam submetiaos ao proceaimento sumarissimo.
Paragrafo unico. Esto excluiaas ao proceaimento sumarissimo as aemanaas em que e parte a
AaministraoPublicaaireta,autarquicaefunaacional.
Art.852-B.Nasreclamaesenquaaraaasnoproceaimentosumarissimo.
I-opeaiaoaeverasercertoouaeterminaaoeinaicaraovalorcorresponaente
II-nosefaracitaoporeaital,incumbinaoaoautoracorretainaicaoaonomeeenaereoao
reclamaao,
III-aapreciaoaareclamaoaeveraocorrernopra:omaximoaequin:eaiasaoseuafui:amento,
poaenaoconstaraepautaespecial,senecessario,aeacoraocomomovimentofuaiciarioaaJuntaae
ConciliaoeJulgamento.
. 1 O no atenaimento, pelo reclamante, ao aisposto nos incisos I e II aeste artigo importara no
arquivamentoaareclamaoeconaenaoaopagamentoaecustassobreovaloraacausa.
2 As partes e aavogaaos comunicaro ao fui:o as muaanas ae enaereo ocorriaas no curso ao
processo, reputanao-se ehca:es as intimaes enviaaas ao local anteriormente inaicaao, na ausncia
aecomunicao.
Art.852-C.Asaemanaassufeitasaritosumarissimoseroinstruiaasefulgaaasemauainciaunica,
sobaaireoaefui:presiaenteousubstituto,quepoaeraserconvocaaoparaatuarsimultaneamente
comotitular.
Art.852-D.Ofui:airigiraoprocessocomliberaaaeparaaeterminarasprovasaseremproau:iaas,
consiaeraao o nus probatorio ae caaa litigante, poaenao limitar ou excluir as que consiaerar
excessivas,impertinentesouprotelatorias,bemcomoparaaprecia-laseaarespecialvalorasregras
aeexperinciacomumoutecnica.
Art.852-E.Abertaasesso,ofui:esclareceraaspartespresentessobreasvantagensaaconciliao
eusaraosmeiosaaequaaosaepersuasoparaasoluoconciliatoriaaolitigio,emqualquerfaseaa
auaincia.
Art. 852-F. Na ata ae auaincia sero registraaos resumiaamente os atos essenciais, as ahrmaes
funaamentais aas partes e as informaes uteis a soluo da causa trazidas pela prova
testemunhal.
Art. 852-G. Sero aeciaiaos, ae plano, toaos os inciaentes e excees que possam interferir no
prosseguimentoaaauainciaeaoprocesso.Asaemaisquestesseroaeciaiaasnasentena
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Art.852-H.Toaasasprovasseroproau:iaasnaauainciaaeinstruoefulgamento,ainaaqueno
requeriaaspreviamente.
1 Sobre os aocumentos apresentaaos por uma aas partes manifestar-se-a imeaiatamente a parte
contraria,seminterrupoaaauaincia,salvoabsolutaimpossibiliaaae,acriterioaofui:.
2Astestemunhas,ateomaximoaeauasparacaaaparte,compareceroaauainciaaeinstruoe
fulgamentoinaepenaentementeaeintimao
3Soseraaeferiaaintimaoaetestemunhaque,comprovaaamenteconviaaaa,aeixaraecomparecer.
Nocomparecenaoatestemunhaintimaaa,ofui:poaeraaeterminarsuaimeaiataconauocoercitiva
4Somentequanaoaprovaaofatooexigir,ouforlegalmenteimposta,seraaeferiaaprovatecnica,
incumbinao ao fui:, aesae logo, hxar o pra:o, o obfeto aa pericia e nomear perito.
5(JETADO)
6Aspartesserointimaaasamanifestar-sesobreolauao,nopra:ocomumaecincoaias.
7 Interrompiaa a auaincia, o seu prosseguimento e a soluo ao processo aar-se-o no pra:o
maximo ae trinta aias, salvo motivo relevante fustihcaao nos autos pelo fui: aa causa.
Art.852-I.Asentenamencionaraoselementosaeconvicoaofui:o,comresumoaosfatosrelevantes
ocorriaosemauaincia,aispensaaoorelatorio
1 O fui:o aaotara em caaa caso a aeciso que reputar mais fusta e equanime, atenaenao aos hns
sociaisaaleieasexignciasaobemcomum.
2(JETADO)
3Aspartesserointimaaasaasentenanapropriaauainciaemqueprolataaa.
3Sumario-Lei5.584/70:valordacausaatdoissalariosminimos.
Procedimentoespecial-
1inqurito judicial para apurao de Ialta grave(art.853daCLT)
Art.853-Paraainstauraoaoinqueritoparaapuraoaefaltagravecontraempregaaogarantiao
comestabiliaaae,oempregaaorapresentarareclamaoporescritoaJuntaouJui:oaeDireito,aentro
ae30(trinta)aias,contaaosaaaataaasuspensoaoempregaao.
2Dissidioscoletivos(art.856daCLT)
Art. 856 - A instancia sera instauraaa meaiante representao escrita ao Presiaente ao Tribunal.
Poaerasertambeminstauraaaporiniciativaaopresiaente,ou,ainaa,arequerimentoaaProcuraaoria
aaJustiaaoTrabalho,semprequeocorrersuspensoaotrabalho.
3Aorescisoria.(art.836daCLTe485doCPC)
Art.485.Asentenaaemerito,transitaaaemfulgaao,poaeserrescinaiaaquanao.
I - se verihcar que foi aaaa por prevaricao, concusso ou corrupo ao fui:,
II-proferiaaporfui:impeaiaoouabsolutamenteincompetente,
III-resultaraeaoloaapartevenceaoraemaetrimentoaapartevenciaa,ouaecolusoentreaspartes,
a hm ae frauaar a lei,
IJ-ofenaeracoisafulgaaa,
J-violarliteralaisposioaelei,
Jl-sefunaaremprova,cufafalsiaaaetenhasiaoapuraaaemprocessocriminalousefaprovaaana
propriaaorescisoria,
Jll-aepoisaasentena,oautorobtiveraocumentonovo,cufaexistnciaignorava,ouaequenopae
fa:eruso,capa:,porsiso,aeIheassegurarpronunciamentofavoravel,
JIII - houver funaamento para invaliaar conhsso, aesistncia ou transao, em que se baseou a
sentena,
IX-funaaaaemerroaefato,resultanteaeatosouaeaocumentosaacausa,
97
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1oHaerro,quanaoasentenaaamitirumfatoinexistente,ouquanaoconsiaerarinexistenteumfato
efetivamenteocorriao.
2oEinaispensavel,numcomonoutrocaso,quenotenhahaviaocontroversia,nempronunciamento
fuaicialsobreofato.
Art.836.EveaaaoaosorgosaaJustiaaoTrabalhoconheceraequestesfaaeciaiaas,excetuaaosos
casosexpressamenteprevistosnesteTituloeaaorescisoria,queseraaamitiaanaformaaoaisposto
no Capitulo IJ ao Titulo IX aa Lei no 5.869, ae 11 ae faneiro ae 1973 Coaigo ae Processo Civil,
sufeita ao aeposito previo ae 20 (vinte por cento) ao valor aa causa, salvo prova ae miserabiliaaae
furiaicaaoautor.
Paragrafo unico. A execuo aa aeciso proferiaa em ao rescisoria far-se-a nos proprios autos
aaaoquelheaeuorigem,eserainstruiaacomoacoraoaarescisoriaearespectivacertiaoae
transitoemfulgaao.
4MandandodeseguranaCF/88art.5incisoLXIXeLei1533/51.
eaosestrangeirosresiaentesnoPaisainviolabiliaaaeaoaireitoaviaa,a
LXIX - conceaer-se-a manaaao ae segurana para proteger aireito liquiao e certo, no amparaao por
'habeas-corpus` ou 'habeas-aata`, quanao o responsavel pela ilegaliaaae ou abuso ae poaer for
autoriaaaepublicaouagenteaepessoafuriaicanoexercicioaeatribuiesaoPoaerPublico,liberaaae,
aigualaaae,aseguranaeaproprieaaae,nostermosseguintes.
LXX - o manaaao ae segurana coletivo poae ser impetraao por.
a)partiaopoliticocomrepresentaonoCongressoNacional,
b)organi:aosinaical,entiaaaeaeclasseouassociaolegalmenteconstituiaaeemfuncionamento
hapelomenosumano,emaefesaaosinteressesaeseusmembrosouassociaaos.
4.1FASEDECONHECIMENTO
Petioinicial-
O direito de ao garantido constitucionalmente a todo trabalhador, por Iora do que dispe o artigo 5, inciso XXXV e artigo
7,incisoXXIX,ambosdaConstituioFederal/88.Diz-sedireitodeao(oudeagir)odireitodepleitearjuntoaoPoderjudiciario,
a soluo de um confito de interesse (lide). A lide trabalhista chamada de dissidio. Ao exercer seu direito de ao, o jurisdicionado
instaura um processo, que o instrumento de composio da lide, ou dissidio.
XXXJ-aleinoexcluiraaaapreciaoaoPoaerJuaiciariolesoouameaaaaireito,
conaiosocial.
XXIX-ao,quantoaoscreaitosresultantesaasrelaesaetrabalho,compra:oprescricionalaecinco
anosparaostrabalhaaoresurbanoserurais,ateolimiteaeaoisanosaposaextinoaocontratoae
trabalho.
Portanto, o exercicio do direito de ao Iaz-se atravs de uma petio inicial, que a Iorma de provocao do poder judiciario,
que inerte. No processo trabalhista, a reclamao pode ser verbal (o reclamante se dirige a Secretaria da Vara do trabalho, se houver
uma, ou no distribuidor), ou escrita (o reclamante constitui um advogado, que elabora a petio inicial).
A petio inicial devera obedecer aos requisitos do artigo 840 da CLT c/c art.282 do CPC, devendo conter:
Art. 840 CLT - A reclamao poaera ser escrita ou verbal.
1-Senaoescrita,areclamaoaeveraconteraaesignaoaoPresiaenteaaJunta,ouaofui:ae
aireito a quem for airigiaa, a qualihcao ao reclamante e ao reclamaao, uma breve exposio aos
fatosaequeresulteoaissiaio,opeaiao,aaataeaassinaturaaoreclamanteouaeseurepresentante.
2 - Se verbal, a reclamao sera reau:iaa a termo, em 2 (auas) vias aataaas e assinaaas pelo
escrivoousecretario,observaao,noquecouber,oaispostonoparagrafoanterior.
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Art.282.CPCApetioinicialinaicara.
I-ofui:outribunal,aqueeairigiaa,
II - os nomes, prenomes, estaao civil, prohsso, aomicilio e resiancia ao autor e ao reu,
III-ofatoeosfunaamentosfuriaicosaopeaiao,
IJ - o peaiao, com as suas especihcaes,
J-ovaloraacausa,
JI-asprovascomqueoautorpretenaeaemonstraraveraaaeaosfatosalegaaos,
JII-orequerimentoparaacitaoaoreu.
1. endereamento ( rgo jurisdicional competente);
2. qualicao da partes;
3. breve exposio dos fatos;
4. pedido;
5. valor da causa;
6. endereo para onde as intimaes devero ser enviadas;
7. dataeassinaturadoreclamanteoudeseurepresentante(nmerodaOAB)
A petio inicial deve se observar esses requisitos sob pena de indeIerimento, nos termos do art. 295 do codigo de processo Civil.
Art.295.Apetioinicialserainaeferiaa.
I-quanaoforinepta
II-quanaoaparteformanifestamenteilegitima,
III-quanaooautorcareceraeinteresseprocessual,
IJ - quanao o fui: verihcar, aesae logo, a aecaancia ou a prescrio (art. 219, 5o
J-quanaootipoaeproceaimento,escolhiaopeloautor,nocorresponaeranature:aaacausa,ouao
valoraaao,casoemquesonoserainaeferiaa,sepuaeraaaptar-seaotipoaeproceaimentolegal,
Jl-quanaonoatenaiaasasprescriesaosarts.39,paragrafounico,primeiraparte,e284
Paragrafounico.Consiaera-seineptaapetioinicialquanao
I-Ihefaltarpeaiaooucausaaepeair
II-aanarraoaosfatosnoaecorrerlogicamenteaconcluso,
III-opeaiaoforfuriaicamenteimpossivel,
IJ-contiverpeaiaosincompativeisentresi.
Distribuio
Havendo mais de umaVaraTrabalhista, a ao sera distribuida a uma delas aleatoriamente, em cumprimento ao art. 838 da
CLT.Aposaelaboraodapetioinicial,nostermoscitado,juntadososdocumentoseaprocurao(emcasodepatrociniopor
advogado) a ao sera ajuizada, ocasio em que o reclamante ja toma cincia da audincia designada. No entanto, a reclamao
verbalseradistribuida,e,posteriormente,oreclamantedeveracomparecernoprazodecincodiasasecretariaparaumserventuario
dajustiaareduzaatermosobpenadeperda,peloprazodeseismesesdodireitodereclamarperanteajustiadoTrabalho(art.786
unico,c/coart.731daCLT).
O mesmo ocorre com o reclamante que der causa a dois arquivamentos seguidos da reclamao trabalhista pelo seu no
comparecimento(art.732daCLT);aterceiravezacarretaaperdadodireitodepropornovaao,peloIenmenodaperempo.
Art.838-Naslocaliaaaesemquehouvermaisae1(uma)Juntaoumaisae1(um)Jui:o,ouescrivo
aocivel,areclamaosera,preliminarmente,sufeitaaaistribuio,naformaaoaispostonoCapitulo
II,SeoII,aesteTitulo.
Art.786-Areclamaoverbalseraaistribuiaaantesaesuareauoatermo.
Paragrafounico-Distribuiaaareclamaoverbal,oreclamanteaevera,salvomotivoaeforamaior,
apresentar-senopra:oae5(cinco)aias,aocartorioouasecretaria,parareau:i-laatermo,sobapena
estabeleciaanoart.731.
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Art. 731 -Aquele que, tenao apresentaao ao aistribuiaor reclamao verbal, no se apresentar, no
pra:o estabeleciao no paragrafo unico ao art. 786, a Junta ou Jui:o para fa:-lo tomar por termo,
incorreranapenaaeperaa,pelopra:oae6(seis)meses,aoaireitoaereclamarperanteaJustiaao
Trabalho.
Art.732-Namesmapenaaoartigoanteriorincorreraoreclamanteque,por2(auas)ve:esseguiaas,
aercausaaoarquivamentoaequetrataoart.844.
Noticao s partes
A notifcao sera no prazo de 48 horas, providenciada pela Secretaria da Vara, por via postal (citao), com copia da inicial para
que o reclamado comparea a audincia designada , querendo, apresente sua deIesa, sob pena de revelia e confsso quanto aos Iatos
alegadospeloreclamantenainicial.
Entre a data da notifcao e a data da audincia deve decorrer um prazo minimo de 5 dias, sob pena de nulidade processual,
lembrando que a confsso e a revelia aplica-se somente na matria Iatica.
Importante salientar que as pessoas de direito publico gozam de privilgios processuais, por isso, alm da notifcao ser pessoal,
gozam de prazo em quadruplo para contestar, ou seja, entre o ajuizamento e a audincia deve haver, no minimo 20 dias.
Art.841-Recebiaaeprotocolaaaareclamao,oescrivoousecretario,aentroae48(quarentae
oito) horas, remetera a segunaa via aa petio, ou ao termo, ao reclamaao, notihcanao-o ao mesmo
tempo, para comparecer a auaincia ao fulgamento, que sera a primeira aesimpeaiaa, aepois ae 5
(cinco)aias.
1 - A notihcao sera feita em registro postal com franquia. Se o reclamaao criar embaraos ao seu
recebimento ou no for encontraao, far-se-a a notihcao por eaital, inserto no fornal ohcial ou no que
publicar o expeaiente forense, ou, na falta, ahxaao na seae aa Junta ou Jui:o.
2 - O reclamante sera notihcaao no ato aa apresentao aa reclamao ou na forma ao paragrafo
anterior.
Audincia
Audincia o ato que visa oitiva das partes e possiveis testemunhas pelo juiz. O juiz podera dividi-la em sesses (inicial,
instruoejulgamento)ouconcentra-laemumunicoato(audinciauna),propostadeconciliao,colheitadeprovasecinciaas
partesdasentena.
Estabelece o artigo 813 da CLT que as audincias dos orgos da Justia do Trabalho sero publicas e realizar-se o na sede do
juizo ou Tribunal em dias uteis previamente fxados entre 8 e 18 horas, no podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando
houverurgncia,devendoojuizestarpresentenolocalat15minutosaposahoramarcada(art.815unicodaCLT).
Art.813-AsauainciasaosorgosaaJustiaaoTrabalhoseropublicasereali:ar-se-onaseaeao
Jui:o ou Tribunal em aias uteis previamente hxaaos, entre 8 (oito) e 18 (ae:oito) horas, no poaenao
ultrapassar5(cinco)horasseguiaas,salvoquanaohouvermateriaurgente.
1-Emcasosespeciais,poaeraseraesignaaooutrolocalparaareali:aoaasauaincias,meaiante
eaital ahxaao na seae ao Jui:o ou Tribunal, com a anteceancia minima ae 24 (vinte e quatro) horas.
2 - Sempre que for necessario, poaero ser convocaaas auaincias extraorainarias, observaao o
pra:oaoparagrafoanterior.
Art.815-Ahoramarcaaa,ofui:oupresiaenteaeclararaabertaaauaincia,senaofeitapelosecretario
ouescrivoachamaaaaaspartes,testemunhaseaemaispessoasqueaevamcomparecer.
Nahoramarcada,ojuizdeclaraabertaasessoeumIuncionarioconvocaaspartesparacompareceremasaladeaudincia,
devero estar presentes o reclamado e o reclamante, independentemente de seus representantes, salvo em caso de reclamatorias
Plurimas (ao trabalhista com varios autores) ou Aes de cumprimento, quando os empregados podero Iazer-se representar pelo
Sindicatodesuacategoria.
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Salvoasexceeslegaisprevistasnoart.843daCLToempregadodeveracomparecerpessoalmenteaaudincia.
Art. 843 - Na auaincia ae fulgamento aevero estar presentes o reclamante e o reclamaao,
inaepenaentemente ao comparecimento ae seus representantes salvo, nos casos ae Reclamatorias
Plurimas ou Aes ae Cumprimento, quanao os empregaaos poaero fa:er-se representar pelo
Sinaicatoaesuacategoria
1-Efacultaaoaoempregaaorfa:er-sesubstituirpelogerente,ouqualqueroutroprepostoquetenha
conhecimentoaofato,ecufasaeclaraesobrigarooproponente.
2-Seporaoenaouqualqueroutromotivopoaeroso,aeviaamentecomprovaao,noforpossivelao
empregaaocomparecerpessoalmente,poaerafa:er-serepresentarporoutroempregaaoquepertena
a mesma prohsso, ou pelo seu sinaicato.
A ausncia do reclamante provoca o arquivamento da ao e a sua condenao nas custas processuais, salvo se Ior benefciario da
justiagratuita.Jaaausnciadareclamadatorna-orevel(ausnciadecontestao).
No caso de doena ou outro motivo poderoso, o reclamante podera ser representado por outro empregado que pertena a mesma
profsso, pelo sindicato profssional ou mesmo pelo advogado, evitando o arquivamento da reclamao.
O empregador pode-se Iazer substituir por um preposto que tenha conhecimento dos Iatos, desde que seja empregado da empresa,
deacordocomaSumula377doTST,sobpenadeserconsideradorevel.
O advogado no podera acumular a Iuno de preposto, sendo decretada a revelia da empresa se o preposto no comparecer,
mesmo que o advogado esteja presente, munido de procurao e deIesa (Sumula 122 do TST).
1S1Enunciadon122-AtestadoMdico-Empregador-Audincia-Revelia
Areclamaaa,ausenteaauainciaemqueaeveriaapresentaraefesa,erevel,ainaaquepresenteseu
aavogaaomuniaoaeprocurao,poaenaoseriliaiaaareveliameaianteaapresentaoaeatestaao
meaico,queaeveraaeclarar,expressamente,aimpossibiliaaaeaelocomooaoempregaaorouaoseu
prepostonoaiaaaauaincia.(
Smulan377-1S1-Preposto-ExignciadaCondiodeEmpregado
Excetoquantoareclamaoaeempregaaoaomestico,oprepostoaevesernecessariamenteempregaao
ao reclamaao. Inteligncia ao art. 843, 1, aa CLT. (ex-OJ n 99 - Inseriaa em 30.05.1997
Vale lembrar que as partes podero comparecer sem advogado e acompanhar o processo at o fnal, pois na Justia do Trabalho
vigoraoprincipioaofuspostulanai.
Como mencionado anteriormente, o reclamante que der causa a dois arquivamentos seguidos, por no ter comparecido a audincia,
fcara impossibilitado pelo prazo de 6 meses, de propor nova reclamao trabalhista em Iace do mesmo empregador e envolvendo o
mesmopedido.
Art.844-Ono-comparecimentoaoreclamanteaauainciaimportaoarquivamentoaareclamao,
e o no-comparecimento ao reclamaao importa revelia, alem ae conhsso quanto a materia ae fato.
Paragrafounico-Ocorrenao,entretanto,motivorelevante,poaeraopresiaentesuspenaerofulgamento,
aesignanaonovaauaincia.
Presenteaspartes,ojuizobrigatoriamenteIazaprimeirapropostaconciliatoria,sobpenadenulidadedeprocesso.
Havendoacordo sera lavrado o respectivo termo e fxada uma multa pelo seu descumprimento. Firmada a conciliao o termo
que Ior lavrado valera como deciso irrecorrivel, ou seja, transita em julgada imediatamente, sendo atacavel somente por via Ao
Rescisoria, salvo com relao ao INSS, quanto as contribuies que lhe Iorem devidas.
Art.846-Abertaaauaincia,ofui:oupresiaenteproporaaconciliao.
1-Sehouveracoraolavrar-se-atermo,assinaaopelopresiaenteepeloslitigantes,consignanao-se
opra:oeaemaisconaiesparaseucumprimento.
2 - Entre as conaies a que se refere o paragrafo anterior, poaera ser estabeleciaa a ae hcar a parte
que no cumprir o acorao obrigaaa a satisfa:er integralmente o peaiao ou pagar uma inaeni:ao
convencionaaa,semprefui:oaocumprimentoaoacorao.
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Nohavendoacordoo reclamado tera 20 minutos para apresentar sua deIesa oral ou o que mais comum, entrega-la ao juiz por
escrito juntamente com os documentos que comprovem as suas alegaes.
AdeIesadoruconsistiranacontestao,reconvenoeexcees.
Art.847-Nohavenaoacorao,oreclamaaoteravinteminutosparaaau:irsuaaefesa,aposaleitura
aareclamao,quanaoestanoforaispensaaaporambasaspartes.
Contestao:podepreliminarmenteatacaroprocesso,nostermosdoartigo301doCPC,acolhendo,ojuizdeveraextinguiro
processo sem julgamento de mrito. No mrito devem ser argidas as prejudiciais de mrito, se existir, prescrio ou decadncia,
deve-se impugnar item a item, sob pena de confsso fcta e Iazer os requerimentos fnais, compensao, protestos por provas.
Art.301.Compete-lhe,porem,antesaeaiscutiromerito,alegar.
I-inexistnciaounuliaaaeaacitao
II-incompetnciaabsoluta,
III-inepciaaapetioinicial
IJperempo
Jlitispenancia
Jl-coisafulgaaa
JIIconexo
Jlll-incapaciaaaeaaparte,aefeitoaerepresentaooufaltaaeautori:ao
IX-convenoaearbitragem,
X-carnciaaeao
Xl-faltaaecauoouaeoutraprestao,quealeiexigecomopreliminar.
1o Jerihca-se a litispenancia ou a coisa fulgaaa, quanao se reproau: ao anteriormente afui:aaa.
2oUmaaoeianticaaoutraquanaotemasmesmaspartes,amesmacausaaepeaireomesmo
peaiao.
3oHalitispenancia,quanaoserepeteao,queestaemcurso,hacoisafulgaaa,quanaoserepete
aoquefafoiaeciaiaaporsentena,aequenocaibarecurso.
4oComexceoaocompromissoarbitral,ofui:conheceraaeoficioaamateriaenumeraaaneste
artigo.
Reconveno:noprazodadeIesaareclamadapodecontestaratravsdeumaaoautnomaeincidentalchamadareconveno,
ondeareclamadaareconvinteeoreclamanteoreconvindo.
Excees:deincompetnciaesuspeiodomagistrado,nomesmoprazodadeIesa(art.799a802daCLT)ouemrazodolugar
(CLT,651).
Acontestaoereconvenoserojulgadasnamesmasentena,emborasejamduasaesdistintas.
A reconveno uma inicial, portanto, pode soIrer indeIerimento liminar se no preenchidos os requisitos essenciais.
Art.799-NascausasaafurisaioaaJustiaaoTrabalho,somentepoaemseropostas,comsuspenso
aofeito,asexceesaesuspeioouincompetncia
Art.800-Apresentaaaaexceoaeincompetncia,abrir-se-avistaaosautosaoexceto,por24(vinte
equatro)horasimprorrogaveis,aevenaoaaecisoserproferiaanaprimeiraauainciaousessoque
seseguir.
Art.801-Ofui:,presiaenteouvogal,eobrigaaoaaar-seporsuspeito,epoaeserrecusaao,poralgum
aosseguintesmotivos,emrelaoapessoaaoslitigantes.
a)inimi:aaepessoal,
b)ami:aaeintima,
c) parentesco por consanginiaaae ou ahniaaae ate o terceiro grau civil,
a)interesseparticularnacausa.
Paragrafo unico - Se o recusante houver praticaao algum ato pelo qual hafa consentiao na pessoa
ao fui:, no mais poaera alegar exceo ae suspeio, salvo sobrevinao novo motivo. A suspeio
noseratambemaamitiaa,seaoprocessoconstarqueorecusanteaeixouaealega-laanteriormente,
quanao fa a conhecia, ou que, aepois ae conheciaa, aceitou o fui: recusaao ou, hnalmente, se procurou
aepropositoomotivoaequeelaseoriginou.
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100
4.2-FASEDEINSTRUO
Nesta Iase o juiz ira recolher as provas para Iormar a sua convico (seu convencimento), destacando-se que o nus da prova
incumbe a quem alega.
Art. 818 - A prova aas alegaes incumbe a parte que as h:er.
Art. 848 - Terminaaa a aefesa, seguir-se-a a instruo ao processo, poaenao o presiaente, ex ofhcio ou
arequerimentoaequalquerfui:temporario,interrogaroslitigantes.
Soasespciesdeprova:
1Depoimentopessoal
O objetivo principal do depoimento pessoal das partes obter a denominada confsso. Primeiro o juiz tomara o depoimento do
reclamante, em seguida do reclamado, impedindo a parte que ainda no deps de ouvir o interrogatorio.
Caso o reclamante no comparea a audincia de instruo realizada posteriormente a audincia de conciliao, o processo
no sera arquivado, podendo haver, confsso quanto a matria de Iato, se o autor, expressamente intimado para prestar depoimento
pessoal,nocompareceraaudinciadeinstruo(Sumula74doTST).
1S1 Enunciado n 74 - Pena de Conpsso 1rabalhista - Comunicao - Prova - Cerceamento de
Defesa
I - Aplica-se a pena ae conhsso a parte que, expressamente intimaaa com aquela comunicao, no
compareceraauainciaemprosseguimento,naqualaeveriaaepor.(ex-Sumulan74-RA69/1978,
DJ26.09.1978)
II - A prova pre-constituiaa nos autos poae ser levaaa em conta para confronto com a conhsso hcta
(art.400,I,CPC),noimplicanaocerceamentoaeaefesaoinaeferimentoaeprovasposteriores.
2Provatestemunhal
O reclamante e o reclamado comparecero a audincia acompanhados de suas testemunhas, as que no comparecerem sero
intimadasesujeitasaconduocoercitivaemulta(art.825e845daCLT)
No procedimento ordinario, cada parte podera levar at trs testemunhas, no sumarissimo at duas testemunhas e no inqurito
judicialatseisparacadaparte.Portanto,noprocessodotrabalhonohaveradepositoderoldetestemunhas.
Apos a qualifcao, a parte contraria podera contraditar a testemunha, alegando amizade, inimizade ou parentesco, se deIerida
acontradita,odepoimentovaleracomosimplesinIormao.
Art.821-Caaaumaaaspartesnopoaerainaicarmaisae3(trs)testemunhas,salvoquanaosetratar
aeinquerito,casoemqueessenumeropoaeraserelevaaoa6(seis)
Art. 824 - O fui: ou presiaente proviaenciara para que o aepoimento ae uma testemunha no sefa
ouviaopelasaemaisquetenhamaeaepornoprocesso.
Art. 825 - As testemunhas comparecero a auaincia inaepenaentemente ae notihcao ou intimao.
Paragrafo unico - As que no comparecerem sero intimaaas, ex ofhcio ou a requerimento aa parte,
hcanao sufeitas a conauo coercitiva, alem aas penaliaaaes ao art. 730, caso, sem motivo fustihcaao,
noatenaamaintimao.
Art.829-Atestemunhaqueforparenteateoterceirograucivil,amigointimoouinimigoaequalquer
aaspartes,noprestaracompromisso,eseuaepoimentovaleracomosimplesinformao
Art.845-Oreclamanteeoreclamaaocompareceroaauainciaacompanhaaosaassuastestemunhas,
apresentanao,nessaocasio,asaemaisprovas.
103
101
3provadocumental
Aprovadocumentalserajuntadaaosautos,peloreclamante,comapetioinicial,epelareclamada,comadeIesa,salvosetratar
dedocumentonovoouIatoposteriorasentena,supervenienteoudesconhecidodaparte.
O documento oIerecido so sera aceito se estiver no original ou em certido autntica, salvo quando conIerida sua autenticidade
pelomagistrado.
Os documentos juntados aos autos, so sero desentranhados somente depois de fndo o processo, fcando traslado.
Art.787-Areclamaoescritaaeveraserformulaaaem2(auas)viaseaesaelogoacompanhaaaaos
aocumentosemquesefunaar.
Art. 830. O aocumento em copia ofereciao para prova poaera ser aeclaraao autntico pelo proprio
aavogaao,sobsuaresponsabiliaaaepessoal.
Paragrafo unico. Impugnaaa a autenticiaaae aa copia, a parte que a proau:iu sera intimaaa para
apresentar copias aeviaamente autenticaaas ou o original, cabenao ao serventuario competente
proceaer a conferncia e certihcar a conformiaaae entre esses aocumentos.
1S1Enunciadon8-1untadadeDocumento-FaseRecursal1rabalhista
A funtaaa ae aocumentos na fase recursal so se fustihca quanao provaao o fusto impeaimento para sua
oportunaapresentaoousereferirafatoposteriorasentena.
4provapericial
Sempre que a prova de determinado Iato alegado depender de conhecimentos tcnicos ou cientifcos, o magistrado podera designar
um perito, que atuara como auxiliar da justia.
Assimapericiaaunicaprovaidneadestinadaaconcluirainsalubridadeoupericulosidadenoambientedetrabalho(Ieitopor
engenheirooumdicoespecialista)ouaindapericiagraIotcnicaoucontabil.
4.3FASEDE1ULGAMENTO
Alegaes nais
Encerrada a Iase de instruo, o juiz concedera prazo de 10 minutos para as partes aduzir razes fnais.
Nesse momento, a parte deve enIatizar que as provas revelaram que os Iatos alegados por ela so verdadeiros, e por isso,
a sentena deve lhe Iavorecer, julgando a ao procedente ou improcedente, ou ainda, julgando extinto o processo com ou sem
julgamento do mrito, conIorme o lado que esteja.
Art. 850 - Terminaaa a instruo, poaero as partes aau:ir ra:es hnais, em pra:o no exceaente ae 10
(ae:)minutosparacaaauma.Emseguiaa,ofui:oupresiaenterenovaraapropostaaeconciliao,e
nosereali:anaoesta,seraproferiaaaaeciso.
Paragrafo unico - O Presiaente aa Junta, apos propor a soluo ao aissiaio, tomara os votos aos
vogaise,havenaoaivergnciaentreestes,poaeraaesempatarouproferiraecisoquemelhoratenaa
aocumprimentoaaleieaofustoequilibrioentreosvotosaivergenteseaointeressesocial.
2Tentativadeconciliao
Apos as alegaes fnais, o juiz tentara, novamente, a conciliao das partes para encerrar o litigio, antes de impor a sua soluo,
sobpenadenulidade,conIormeartigo850daCLT.
104
102
Sentena
Sentena o ato pelo qual o juiz pe fm ao processo, julgando ou no o mrito da causa.
Art.831-Aaecisoseraproferiaaaepoisaerefeitaaapelaspartesapropostaaeconciliao.
Paragrafounico.Nocasoaeconciliao,otermoqueforlavraaovaleracomoaecisoirrecorrivel,
salvoparaaPrevianciaSocialquantoascontribuiesquelheforemaeviaas.
Art.832-Daaecisoaeveroconstaronomeaaspartes,oresumoaopeaiaoeaaaefesa,aapreciao
aasprovas,osfunaamentosaaaecisoearespectivaconcluso.
As sentenas classifcam-se em condenatorias, declaratorias e constitutivas.
1. Condenatria- a sentena que contm, em seu comando, a obrigao de pagar certa quantia, realizar certa obrigao ou
abster-sedeIaz-la.
2. Constitutiva-sentena que cria, modifca ou extingue direitos e obrigaes.
3. Declaratria- a sentena que apenas declara a existncia de uma relao juridica.
4. Terminativa- a sentena que extingue o processo sem julgamento de mrito.
5. Denitiva- aquela que extingue o processo com julgamento do mrito.
A sentena sera considerada publicada na propria audincia de julgamento se a parte Ioi intimada para esse fm. Sumula 197 do
TST,art.834daCLT.
Art. 834 - Salvo nos casos previstos nesta Consoliaao, a publicao aas aecises e sua notihcao
aoslitigantes,ouaseuspatronos,consiaeram-sereali:aaasnaspropriasauainciasemqueforemas
mesmasproferiaas.
1S1Enunciadon197-Prazo-Recurso1rabalhista-ParteIntimada.Opra:opararecursoaaparte
que,intimaaa,nocompareceraauainciaemprosseguimentoparaaprolaoaasentena,conta-se
aesuapublicao.
Seasentenaextinguiroprocessosemjulgamentodomrito,IaraapenascoisajulgadaIormal,permitindoaoreclamantepropor
novaao,porm,seasentenaapreciaromrito,somentepoderaseratacadaviaaorescisoria,ematdoisanos.
Custasprocessuais
CUSTASEEMOLUMENTOSJUDICIAISsotratadosnaCLTpelosartigos789a790-B.
Casooreclamantenotenhaindicadoovalordospedidosnainicial,ojuizvaiarbitrarovalordacondenao,condenandoaparte
vencida ao pagamento das custas processuais no importe de 2 sobre o valor da condenao (o reclamante apenas sera considerado
vencido em caso de improcedncia e podera ainda ser benefciario da justia gratuita).
Art. 790. Nas Jaras ao Trabalho, nos Jui:os ae Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior
ao Trabalho, a forma ae pagamento aas custas e emolumentos obeaecera as instrues que sero
expeaiaaspeloTribunalSuperioraoTrabalho.
1o Tratanao-se ae empregaao que no tenha obtiao o beneficio aa fustia gratuita, ou iseno ae
custas,osinaicatoquehouverintervinaonoprocessoresponaerasoliaariamentepelopagamentoaas
custasaeviaas.
2oNocasoaeno-pagamentoaascustas,far-se-aexecuoaarespectivaimportancia,segunaoo
proceaimentoestabeleciaonoCapituloJaesteTitulo.
3o E facultaao aos fui:es, orgos fulgaaores e presiaentes aos tribunais ao trabalho ae qualquer
instancia conceaer, a requerimento ou ae oficio, o beneficio aa fustia gratuita, inclusive quanto a
traslaaoseinstrumentos,aquelesqueperceberemsalarioigualouinferioraoaobroaominimolegal,
ouaeclararem,sobaspenasaalei,quenoestoemconaiesaepagarascustasaoprocessosem
prefui:oaosustentoproprioouaesuafamilia.
105
103
Art. 790-A. So isentos ao pagamento ae custas, alem aos benehciarios ae fustia gratuita. I a Unio,
osEstaaos,oDistritoFeaeral,osMunicipioserespectivasautarquiasefunaaespublicasfeaerais,
estaauaisoumunicipaisquenoexploremativiaaaeeconmica,
IIoMinisterioPublicoaoTrabalho.
Paragrafo unico. A iseno prevista neste artigo no alcana as entiaaaes hscali:aaoras ao exercicio
prohssional, nem exime as pessoas furiaicas referiaas no inciso I aa obrigao ae reembolsar as
aespesasfuaiciaisreali:aaaspelapartevenceaora.
Art. 790-B. A responsabiliaaae pelo pagamento aos honorarios periciais e aa parte sucumbente na
pretenso obfeto aa pericia, salvo se benehciaria ae fustia gratuita.
Assistnciajudiciria
Najustiadotrabalhoaassistnciajudiciariaprestadaaotrabalhadorpelosindicato,deacordocomoartigo14daLei5.584/70.
O 1 do artigo 14 da lei ora citada esclarece que a assistncia devida a todo aquele que perceber salario igual ou inIerior
ao dobro do minimo legal, fcando assegurado igual beneIicio ao trabalhador de maior salario, uma vez provado que sua situao
econmicanolhepermitedemandarsemprejuizodosustentopropriooudaIamilia.
A CLT em seu artigo 790 3 dispe que Iacultado aos juizes, orgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de
qualquer instncia, conceder a requerimento ou de oIicio, o beneIicio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos,
aqueles que perceberem salario igual ou inIerior ao dobro do minimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no esto em
condiesdepagarascustasdoprocessosemprejuizodosustentopropriooudesuaIamilia.
Recolhimentosprevidencirios
O INSS sera intimado, por via postal, das decises homologatorias de acordos que contenham parcela indenizatoria, sendo-lhe
Iacultado interpor recurso relativos a contribuies que lhe Iorem devidas.
Art.832-Daaecisoaeveroconstaronomeaaspartes,oresumoaopeaiaoeaaaefesa,aapreciao
aasprovas,osfunaamentosaaaecisoearespectivaconcluso.
3oAsaecisescognitivasouhomologatoriasaeverosempreinaicaranature:afuriaicaaasparcelas
constantesaaconaenaoouaoacoraohomologaao,inclusiveolimiteaeresponsabiliaaaeaecaaa
partepelorecolhimentoaacontribuiopreviaenciaria,seforocaso.
4o A Unio sera intimaaa aas aecises homologatorias ae acoraos que contenham parcela
inaeni:atoria, na forma ao art. 20 aa Lei no 11.033, ae 21 ae ae:embro ae 2004, facultaaa a interposio
aerecursorelativoaostributosquelheforemaeviaos.
Honorriosadvocatcios
Os honorarios advocaticios somente sero devidos quando, havendo sucumbncia, o trabalhador Ior benefciario da justia
gratuita e estiverem assistido por seu sindicato profssional, limitados os honorarios ao percentual de 15 do valor da condenao.
QUES1ES
01.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT18-2008-FCC)Em regra, a petio inicial que estiver desacompanhada de documento
indispensavelaproposituradaao
(A) sera obrigatoriamente indeIerida se, apos intimada para suprir a irregularidade em quinze dias, a parte no o fzer.
(B)deveraserindeIeridadeplano,maspoderaoreclamanteingressarimediatamentecomnovareclamatoria.
(C) somente sera indeIerida se, apos intimada para suprir a irregularidade em dez dias, a parte no o fzer.
(D)deveraserindeIeridadeplano,masoreclamantesopoderaingressarcomnovareclamatoriaaposodecursodecentoevinte
diasdotrnsitoemjulgadodaprimeiradeciso.
(E)deveraserindeIeridadeplano,masoreclamantesopoderaingressarcomnovareclamatoriaaposodecursodesessentadias
dotrnsitoemjulgadodaprimeiradeciso.
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02.(TCNICO1UDICIRIO-TRT19-2008-FCC)DeacordocomaCLTeoentendimentoSumuladodoTST,acompensao
(A)no podera ser argida, em nenhum momento, em reclamaes trabalhistas.
(B) podera ser argida em qualquer Iase processual, inclusive apos o trnsito em julgado de sentena.
(C) devera ser argida atravs de exceo.
(D) so podera ser argida como matria de deIesa na contestao.
(E) podera ser argida em qualquer Iase processual at o trnsito em julgado de sentena.
03.(OAB/DFII-2006)Sobre o inqurito para apurao de Ialta grave, assinale a alternativa CORRETA.
(A)deveserinstaurado,peloempregador,mediantereclamaoporescritoaoorgodoMinistrioPublicodoTrabalho;
(B)deveserinstaurado,peloempregadomediantereclamaoescritaouverbal,aoorgodoMinistrioPublicodoTrabalho;
(C)deveserinstaurado,peloempregador,mediantereclamaoporescritoaVaraouJuizodeDireito,dentrode30dias,contados
dadatadasuspensodoempregado;
(D)deveserinstauradopeloempregadoouempregador,conIormeocaso,peranteoMinistriodoTrabalho.
04. (ANALISTA 1UDICIARIO-TRT 15 REGIAO 2009- FCC) Quando o dissidio coletivo no Ior suscitado em nome de
determinada categoria profssional, a extenso da deciso sobre novas condies de trabalho para toda esta categoria necessita que
(A)3/4dosempregadorese3/4dosempregados,ouosrespectivossindicatos,concordemcomaextensodadeciso.
(B)2/3dosempregadorese2/3dosempregados,ouosrespectivossindicatos,concordemcomaextensodadeciso.
(C)apenasorespectivosindicatodosempregados,concordecomaextensodadeciso.
(D)2/3dosempregadorese3/4dosempregados,ouosrespectivossindicatos,concordemcomaextensodadeciso.
(E)apenas2/3dosempregadoresedosempregadosconcordemcomaextensodadeciso.
05.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT19-2008-FCC)DeacordocomaCLT,comrelaoacompetnciaemrazodolugar,no
estando o empregado viajante comercial subordinado a agncia ou flial, mas a matriz da empresa empregadora sera competente para
apreciarreclamaotrabalhistaaVara
(A) onde esta localizada a matriz ou qualquer uma das agncias ou fliais da empresa.
(B)dolocaldaultimaprestaodeserviosrealizadapeloreclamante.
(C)dodomiciliodoreclamante,apenas.
(D)dolocaldaprimeiraprestaodeserviosrealizadapeloreclamante.
(E)dodomiciliodoempregadooualocalidademaisproxima..
06(TCNICO1UDICIRIO-TRT23REGIO-2007-FCC)ONOcomparecimentodoreclamanteaaudincia,semmotivo
relevante,implica
(A) no arquivamento da reclamao.
(B)noprosseguimentodareclamao,comapresenadeseuadvogado.
(C) na designao de nova audincia, sem qualquer sano.
(D)nadesignaodenovaaudincia,comimposiodemulta.
(E)nojulgamentoimediatoemIavordoreclamado.
07. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 23 REGIO-2007-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, nos
dissidiosindividuais,areclamaopoderaserapresentadapelosempregados
(A)somenteatravsdeadvogadooudosindicatodaclasse.
(B)somenteatravsdeadvogado.
(C)apenasporescrito.
(D)pessoalmente.
(E) atravs de qualquer colega de trabalho.
08. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 15 REGIO 2009-FCC) Marta esta sendo executada judicialmente em razo de
reclamao trabalhista proposta por uma ex-empregada que Ioi julgada procedente. Marta Ioi procurada duas vezes no espao de
quarenta e oito horas, mas no Ioi encontrada. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Iar-se-a a citao por
(A) hora certa e se o citando no estiver presente, o ofcial de justia procurara inIormar-se das razes da ausncia, dando por Ieita
a citao, ainda que o citando se tenha ocultado em outra comarca.
(B) hora certa, e o ofcial de justia deixara contraI com pessoa da Iamilia ou com qualquer vizinho, conIorme o caso, declarando-
lheonome.
(C) hora certa, e o ofcial de justia no dia e hora designados, independentemente de novo despacho, comparecera ao domicilio
ou residncia do citando, a fm de realizar a diligncia.
(D) edital, publicado no jornal ofcial ou, na Ialta deste, afxado na sede do Juizo, durante quinze dias.
(E) edital, publicado no jornal ofcial ou, na Ialta deste, Mafxado na sede do Juizo, durante cinco dias.
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09.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT15REGIO2009-FCC)Considereasseguintesassertivas:
I. O advogado pode ser preposto e advogado ao mesmo tempo, no havendo impedimento legal neste sentido, mas para ser
prepostoemaudinciadeveraseempregadodorepresentado.
II.NasaesdecumprimentoosempregadospoderoIazer-serepresentarpelosindicatodacategoria.
III.EvedadoaoempregadorIazer-serepresentaremjuizoporprepostoemdissidiocoletivo.
IV. Em regra, o preposto em audincia deve ser necessariamente empregado do reclamado. Esta correto o que se afrma SOMENTE
em
(A)IeII.
(B)I,IIeIII.
(C)II,IIIeIV.
(D)IIIeIV.
(E)IIeIV.
10.(ANALISTA1UDICIRIOTRT19-2008-FCC)NaaudinciadesignadaemVaradoTrabalhocompareceramoreclamante
eorepresentantelegaldaempresareclamada,amboscomseusrespectivosadvogados.Porm,apos10minutosdohorariomarcado
paraaaudincia,omagistradoaindanohaviachegadoaoForum.Oadvogadodareclamadapossuiaoutraaudincia,ento,aguardou
15 minutos e solicitou que o escrivo certifcasse o ocorrido, se ausentando com o seu cliente. Neste caso, de acordo com a CLT,
(A) a empresa reclamada deveria ter aguardado no minimo 45 minutos para se ausentar, tendo em vista que este o prazo legal,
estandosujeitaaspenalidadesdarevelia.
(B) o magistrado, quando chegar, decretara a revelia e confsso quanto a matria de Iato da empresa reclamada tendo em vista
que eles possuiam a obrigao legal de aguardar o magistrado.
(C) o magistrado, quando chegar, decretara a revelia e confsso quanto a matria de direito da empresa reclamada, tendo em vista
que eles possuiam a obrigao legal de aguardar o magistrado.
(D) a empresa reclamada deveria ter aguardado no minimo 30 minutos para se ausentar, tendo em vista que este o prazo legal,
estandosujeitaaspenalidadesdarevelia.
(E) a empresa reclamada no soIrera qualquer penalidade, tendo em vista ter aguardado o prazo legal.
11.(TCNICO1UDICIRIO-TRT15-2009-FCC)Jonas laborava na empresa TE na Iuno de auxiliar administrativo quando
Ioidispensadosemjustacausa.Notendorecebidocorretamenteosseusdireitos,Jonasajuizouumareclamaotrabalhistacontra
suaexempregadora.Nadatadesignadaparaaaudincia,Jonasestavacomintoxicaoalimentarocasionadapelorotavirusesendo
assim, enviou em seu lugar seu colega de trabalho, Joaquim. Considerando que Joaquim tambm auxiliar administrativo da empresa
TE e que o mesmo compareceu no horario previamente designado com atestado mdico e sem advogado, o M.M. Juiz devera
(A) designar nova data para a audincia, sendo que Joaquim saira regularmente intimado da nova data, devendo assinar o
respectivotermodeaudincia.
(B) arquivar o processo, porque o reclamante no estava regularmente representado e tendo em vista que Joaquim no membro
desuaIamilia.
(C) arquivar o processo, uma vez que o reclamante no estava regularmente representado, tendo em vista que sua representao
noIoiIeitaporadvogadocomprocuraodevidamenteoutorgada.
(D)designarnovadataparaaaudincia,devendoJonasserintimadopelocorreiodessadesignao.
(E) arquivar o processo, porque na situao descrita o reclamante so poderia estar representado pelo sindicato de sua categoria.
12. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC) Messias, metalrgico, ajuizou reclamao trabalhista em
facedesuaex-empregadora,aempresaX.NodiadaaudinciaMessiasteveumproblemaestomacaleIoiinternadoemhospital.Sua
irm,preocupadacomaaudincia,levoutodaadocumentaoparaseuamigo,ometalurgicoSidnei.Nestecaso,ocomparecimento
deSidneinaaudinciacomoatestadomdicocomprobatoriodasuainternao.
(A) no evita o arquivamento da ao, tendo em vista que Sidnei no competente para representar Messias.
(B) evita o arquivamento da reclamao.
(C) evita o arquivamento da reclamao bastando que Sidnei apresente procurao de Messias.
(D) evita o arquivamento da reclamao desde que Sidnei apresente procurao de Messias e comparea com advogado legalmente
habilitado.
(E) evita o arquivamento da reclamao, desde que comparea com advogado legalmente habilitado, bem como com duas
testemunhas que conheam o Iato.
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13.(TCNICO1UDICIRIO-TRT19-2008-FCC)MarciolaboravaparaaempresaXWZnaIunodeauxiliaradministrativo,
tendosidodispensadosemjustacausa.AempresaempregadoranoeIetuoucorretamenteopagamentodasverbasrescisorias,Marcio
pretende ingressar com a respectiva reclamao trabalhista. Dessa Iorma, considerando que Marcio Ioi dispensado quando laborava
em Unio dos Palmares; que a matriz da empresa XWZ fca na cidade de Maceio; que Marcio Ioi contratado na flial da empresa em
Atalaia e que exerceu suas atividades em Arapiraca nos 2 primeiros anos de sua contratao, de acordo com a CLT, Marcio devera
ingressarcomareclamatoriaem
(A)AtalaiaouMaceio.
(B)UniodosPalmares.
(C)Maceio.
(D)Atalaia.
(E)UniodosPalmares,MaceioouArapiraca.
14. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 19 REGIO- 2008-FCC) Maria ajuizou reclamao trabalhista em Iace da empresa
DEDE. Joo, proprietario da empresa, cientifcado da respectiva reclamao, contratou advogado na vspera da data designada para
a realizao da audincia, em que sera obedecido o procedimento ordinario. O advogado advertiu Joo de que teria que apresentar
deIesaoralemrazodaproximidadedacontratao.Nestecaso,deacordocomaCLT,oadvogado
(A)nopoderaapresentardeIesaoralemrazodoprocedimentoordinariodarespectivareclamaotrabalhista.
(B)poderaapresentardeIesaoraleteraoprazode20minutosparaaduzirsuadeIesa.
(C)poderaapresentardeIesaoraleteraoprazode10minutosparaaduzirsuadeIesa.
(D) no podera apresentar deIesa oral por expressa disposio legal, independentemente do procedimento adotado pela ao
reclamatoria.
(E)poderaapresentardeIesaoraleteraoprazode30minutosparaaduzirsuadeIesa.
15. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 19 REGIO 2008-FCC) A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo apos
contestadaaaoemaudincia,
(A) importara no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante podera ajuizar nova ao postulando verbas que no Ioram
anteriormentepostuladas.
(B) importara no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante podera ajuizar nova ao postulando as mesmas verbas
anteriormentepostuladas.
(C) importara no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante podera pedir o desarquivamento do processo e continuar
comareclamao.
(D) no importa no arquivamento do processo tendo em vista que a ao ja tinha sido contestada.
(E) importara no reconhecimento da revelia, alm de confsso quanto a matria de Iato.
16.(TCNICO1UDICIRIO-TRT15REGIO2009-FCC)Considereasseguintesassertivasarespeitodasexcees:
I. Podem ser arguidas mais de uma exceo ao mesmo tempo, devendo a exceo de incompetncia ser apreciada antes da
exceodeimpedimentoesuspeiodojuiz.
II.DeacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,asexceesdeincompetnciasuspendemosIeitos.
III. Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se a vista dos autos ao exceto, por quarenta e oito horas improrrogaveis,
devendo a deciso ser proIerida na primeira audincia que se seguir.
IV. Apresentada a exceo de suspeio, o juiz ou Tribunal designara audincia dentro de quarenta e oito horas, para instruo e
julgamento da exceo. Esta correto o que se afrma SOMENTE em
(A)I,IIeIII.
(B)II,IIIeIV.
(C)IIeIV.
(D)IIIeIV.
(E)IeII.
17. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 8 REGIO -2010-FCC) Matias ajuizou reclamao trabalhista em Iace de sua ex-
empregadora,aempresaDoce.AaudinciadeinstruoocorridanoiniciodoanoIoiadiada,tendoemvistaonocomparecimento
de testemunha do reclamante em virtude de cirurgia gastrica. Foi marcada nova audincia de instruo sendo que, nesta oportunidade,
oreclamantenocompareceusemjustomotivo.Considerando que a presente reclamao Ioi contestada na primeira audincia, o no
comparecimentodoreclamantenestasegundaaudincia
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(A) importara o arquivamento do processo, sendo que o reclamante no podera ajuizar nova reclamao durante o prazo de seis
meses.
(B) importara o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao pagamento das custas processuais.
(C) importara o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao pagamento das custas processuais acrescidas de
50 a titulo de penalidade.
(D) importara o arquivamento do processo, mas o reclamante esta isento do pagamento das custas.
(E) no acarretara o arquivamento do processo.
18.(TCNICO1UDICIRIO-TRT2REGIO-2008-FCC)Quanto as partes e aos procuradores, correto afrmar:
(A) O empregador que no puder comparecer a audincia de instruo e julgamento podera Iazer-se representar por seu advogado,
desde que este esteje munido de procurao com poderes para tanto
(B) O empregado que no puder comparecer a audincia de instruo e julgamento por motivo de doena podera Iazer-se
representarporsuaesposaoupessoadaIamilia.
(C)Emsetratandodereclamaoplurima,osempregadospoderoIazer-serepresentarnaaudinciadeinstruoejulgamento
pelosindicatodesuacategoria.
(D)Areclamaotrabalhistadomenorde16anos,naIaltadeseusrepresentanteslegais,poderaserIeitaporoutroempregado
maior que pertena a mesma profsso.
(E)Sendooreclamanteempregadodomstico,arepresentaodoempregadorsopodeserIeitapeloproprietariodoimovelonde
exerasuasIunes.
19. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT 16 REGIO-2009-FCC) Considere as seguintes assertivas relativas ao processo do
trabalho:
I. Valido o instrumento de mandato com prazo determinado que contm clausula estabelecendo a prevalncia dos poderes para
atuar at o fnal da demanda.
II. Diante da existncia de previso, no mandato, fxando termo para sua juntada, o instrumento de mandato so tem validade se
anexadoaoprocessodentrodoaludidoprazo.
III.Soinvalidososatospraticadospelosubstabelecido,senomandato,nohouverpoderesexpressosparasubstabelecer.Esta
correto o que se afrma APENAS em
(A)IeII.
(B)III.
(C)IeIII.
(D)IIeIII.
(E)I.
20.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-7REGIAO-2009-FCC)Observeasassertivasabaixoarespeitodaprovatestemunhal.
I. As testemunhas comparecero a audincia independentemente de notifcao ou intimao, e as que no comparecerem sero
intimadasex ohcio ou a requerimento da parte, fcando sujeitas a conduo coercitiva se no atenderem a intimao sem justo motivo.
II. As testemunhas no podero soIrer qualquer desconto pelas Ialtas ao servio ocasionadas pelo seu comparecimento para depor,
quando devidamente arroladas ou convocadas.
III. A testemunha que Ior parente at o terceiro grau civil, amigo intimo ou inimigo de qualquer das partes no prestara
compromisso,eseudepoimentovaleracomosimplesinIormao.
IV. Cada uma das partes no podera indicar mais de duas testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, Iase em que esse
numeropoderaserelevado a trs. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afrma APENAS em:
(A)IIeIII.
(B)IeIV.
(C)IIeIV.
(D)II,IIIeIV.
(E)I,IIeIII.
21.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT15REGIO2009-FCC)Considereasseguintesassertivasarespeitodasprovas
I. A indicao do perito assistente Iaculdade da parte, a qual devera responder pelos respectivos honorarios, ainda que vencedora
noobjetodapericia.
II.NotornasuspeitaatestemunhaosimplesIatodeestarlitigandooudeterlitigadocontraomesmoempregador.
III. Esta impedido de depor a testemunha que Ior parente por afnidade em terceiro grau do reclamante.
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IV. Em regra, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregado. Esta correto o que se afrma SOMENTE em
(A)IeII.
(B)I,IIIeIV.
(C)IIeIII.
(D)I,IIeIII.
(E)I,IIeIV.
22.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT18-2008-FCC)Considereasassertivasabaixoarespeitodasprovas:
I. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servios e o despedimento, do empregado.
II.Emregra,aprovadajornadaextraordinariadoempregadoportratar-sedeIatoconstitutivodoseudireito.
III. E do empregador o nus da prova do Iato impeditivo, modifcativo ou extintivo da equiparao salarial.
IV. O termo inicial do direito ao salario-Iamilia coincide com a prova da fliao e, em regra, se Ieita em juizo, corresponde a data
do ajuizamento do pedido. Esta correto o que consta APENAS em
(A)II,IIIeIV.
(B)I,IIeIII.
(C)IIIeIV.
(D)IeIV.
(E)IeIII.
23.(Analista1udicirio-TRT7REGIO-2009-FCC)OnusdaprovadopagamentodashorasextrasdosIeriadostrabalhados
de maneira dobrada; do Iato modifcativo da equiparao salarial; da ausncia da concesso de intervalo intrajornada; e do requerimento
dovale-transporte,emregra,respectivamente,do
(A)empregador,empregador,empregado,eempregador.
(B)empregador,empregado,empregadoeempregado.
(C)empregador,empregado,empregadoreempregador.
(D)empregado,empregado,empregadoreempregado.
(E)empregador,empregador,empregadoeempregado.
24.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT8REGIO-2010-FCC).A empresa X possui atualmente sete empregados, uma vez que
dispensouMarianosemestrepassadoeJoopediudemisso.JooajuizoureclamaotrabalhistaemIacedesuaex-empregadora
requerendo, dentre outras verbas, horas extras realizadas e aviso prvio. Neste caso, em regra, o nus da prova das horas extras e do
avisoprvio
(A)daempresaXedeJoo,respectivamente.
(B)deJoo.
(C)daempresaX.
(D)deJooedaempresaX,respectivamente.
(E)deambasaspartesindistintamente.
25. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 8 REGIO -2010-FCC) Fatima ajuizou reclamao trabalhista em Iace da sua ex-
empregadora, a empresa K. Ela pretende levar na audincia de instruo trs testemunhas: Marta, Mariana e Katia. Considerando que
Marta ja Ioi condenada por crime de Ialso testemunho com sentena transitada em julgado; que Mariana sobrinha de Fatima; e que
KatiaamigaintimadeFatima,oimpedimentoparatestemunharrecaisobre
(A)MarianaeMarta.
(B)Marta,MarianaeKatia.
(C)MartaeKatia.
(D)Mariana.
(E)Katia.
26.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT/1.Regio2008-CESPE)Joo props reclamao trabalhista contra a empresa em que
trabalhava, pedindo o reconhecimento de vinculo empregaticio por um periodo de cinco meses e, por conseqncia, assinatura de
sua CTPS, pagamento de Irias proporcionais acrescidas de um tero, dcimo terceiro salario proporcional, horas extras, FGTS,
indenizao do aviso prvio em decorrncia de demisso indireta , entre outras verbas. A reclamada, em sua deIesa, afrmou que
Joo, na verdade, lhe prestava servio na qualidade de autnomo,juntandocopiadocontratodeprestaodeserviosecomprovantes
de pagamento, mas negando peremptoriamente o vinculo de emprego, motivo pelo qual deixou de impugnar os demais termos da
inicial.Aspartesnoproduziramprovasemaudincia.Combasenasituaohipotticaapresentada,assinaleaopocorreta.
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(A) Ao reconhecer a prestao de servios, cabia a reclamada o nus da prova da ausncia dos elementos defnidores da relao
deemprego.
(B)Aonegararelaodeemprego,areclamadanoteriaonusdeprovarsuaalegao,sendodoreclamanteoencargodaprova
dos elementos defnidores da relao de emprego.
(C) A deciso que deIere horas extras com base em prova oral ou documental sempre limitada ao tempo por ela abrangido.
(D)A presuno de veracidade da jornada de trabalho prevista em instrumento normativo no pode ser elidida por prova em
contrario.
EAplica-seasvarasdotrabalhooprincipiodaidentidadeIisicadojuiz.
27.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT/1.Regio2008-CESPE)Comrelaoatestemunhasemprocessotrabalhista,assinale
aopocorreta.
(A)OsimplesIatodeatestemunhaestarlitigandooudeterlitigadocontraomesmoempregadornoatornasuspeita.
(B) As partes devem apresentar rol de testemunhas, para que sejam intimadas.
(C) A testemunha que Ior parente at o terceiro grau civil da parte suspeita, nos termos da CLT.
(D)Ojuiznopodetomarodepoimentodetestemunhasuspeita.
(E)Emaosujeitaaoprocessosumarissimo,comoregra,sopermitidastrstestemunhasparacadaparte.
28. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 18 REGIO- 2008-FCC) No processo do trabalho, considere as assertivas abaixo a
respeitodasCustaseEmolumentosjudiciais:
I. A Unio e suas autarquias e Iundaes publicas Iederais que no explorem atividade econmica esto isentos do pagamento de
custas,bemcomodereembolsarasdespesasjudiciaisrealizadaspelapartevencedora.
II.As custas sero pagas pelo vencido, apos o trnsito em julgado da deciso. No caso de recurso, as custas sero pagas e
comprovadoorecolhimentodentrodoprazorecursal.
III.Apartevencedoranaprimeirainstncia,sevencidanasegunda,estaobrigada,independentementedeintimao,apagaras
custas fxadas na sentena originaria, das quais fcara isenta a parte vencida.
IV. Entidades fscalizadoras do exercicio profssional, como, por exemplo, a Ordem dos Advogados do Brasil, esto isentas do
pagamento das custas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, esta correto o que consta APENAS em
(A)IIIeIV.
(B)I,IIeIII.
(C)II,IIIeIV.
(D)IIeIII.
(E)IeIV.
29. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC) Eduardo ajuizou reclamao trabalhista em Iace de sua
empregadora,aempresaED.EmaudinciaaspartescelebraramacordoconIormeaCLT,senoIorconvencionadodeoutraIorma,
opagamentodascustascabera
(A) ao Estado, da qual isento.
(B)aempresaED.
(C)aoEduardo.
(D) a empresa ED na proporo de 75 e ao
Eduardo na proporo de 25.
(E)empartesiguaisaoEduardoeaempresaED.
30.(TCNICO1UDICIRIO-TRT9REGIO-2010-FCC)-Marta,empregadadaempresaX,ajuizoureclamaotrabalhista
tendo em vista a sua demisso sem justa causa.A mencionada demanda Ioi julgada totalmente improcedente em primeiro grau.
Marta pretende ingressar com recurso ordinario. Considerando que Marta ocupava cargo de direo, bem como que o valor da causa
IornecidonareclamaotrabalhistaIoideR$100.000,00,parainterportalrecursoela
(A) tera que eIetuar o recolhimento das custas judiciais no importe de R$ 1.000,00.
(B) tera que eIetuar o recolhimento das custas judiciais no importe de R$ 2.000,00.
(C) tera que eIetuar o recolhimento das custas judiciais no importe de R$ 500,00.
(D) esta desobrigada a eIetuar o pagamento das custas judiciais, tendo em vista que a reclamao trabalhista Ioi julgada totalmente
improcedente.
(E) esta desobrigada a eIetuar o pagamento das custas judiciais, tendo em vista que exercia na empresa cargo de direo.
112
110
31.(ANALISTA1UDICIRIOTRT19REGIO-2008-FCC)-Ascontribuiessociaisdevidasemdecorrnciadedeciso
proIeridapelosJuizeseTribunaisdoTrabalho,resultantesdecondenaoouhomologaodeacordo,seroexecutadas.
(A)medianteprovocao do INSS, que podera indicar a execuo com valores desatualizados, hipotese em que o magistrado
devera conceder prazo de quinze dias para a devida atualizao.
(B) ex-oIfcio, exceto sobre os salarios pagos durante o periodo contratual reconhecido, havendo expressa disposio legal neste
sentido.
(C) mediante provocao do INSS, que devera apurar e indicar valores certos e determinados, devidamente atualizados at a data
dotrnsitoemjulgadodadeciso.
(D) ex-oIfcio, inclusive sobre os salarios pagos durante o periodo contratual reconhecido, havendo expressa disposio legal
nestesentido.
(E) mediante provocao do INSS, que podera indicar a execuo com valores desatualizados, hipotese em que o magistrado
deveraconcederprazodetrintadiasparaadevidaatualizao.
32. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 19 REGIO -2008-FCC) Considere as assertivas abaixo a respeito das Custas e
Emolumentos.
I. Tratando-se de empregado que no tenha obtido o beneIicio da justia gratuita, ou iseno de custas, o sindicato que houver
intervindonoprocessoresponderasubsidiariamentepelopagamentodascustasdevidas.
II. Sempre que houver acordo, se de outra Iorma no Ior convencionado, o pagamento das custas cabera em partes iguais aos
litigantes.
III. Nos dissidios individuais as custas relativas ao processo de conhecimento incidiro a base de 1, observado o minimo legal,
e sero calculadas, quando houver acordo ou condenao, sobre o respectivo valor.
IV. Em regra, as autarquias e Iundaes publicas Iederais, estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica so
isentas do pagamento de custas. De acordo com a CLT, correto o que se afrma APENAS em
(A)IIeIV.
(B)I,IIeIII.
(C)II,IIIeIV.
(D)IeIV.
(E)IeII.
33. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT 18 REGIO -2008- FCC) Marta ingressou com reclamao trabalhista em Iace da
empresaG,IornecendoacausaovalordeR$30.000,00.Emaudincia,aspartessecompuseramamigavelmenteeaempresaGse
obrigouaeIetuaropagamentodeR$15.000,00avistaparaMarta.Nestecaso,deacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,
considerando que a totalidade do acordo reIere-se a verbas com natureza salariais, as custas processuais incidiro a base de 2 sobre
(A) R$ 15.000,00, sendo que, se de outra Iorma no Ior convencionado, o pagamento das custas cabera em partes iguais aos
litigantes.
(B) R$ 15.000,00, sendo que, se de outra Iorma no Ior convencionado, o pagamento das custas cabera a empresa reclamada.
(C) R$ 15.000,00, sendo que, se de outra Iorma no Ior convencionado, o pagamento das custas cabera a empregada reclamante.
(D) R$ 30.000,00, sendo que, se de outra Iorma no Ior convencionado, o pagamento das custas cabera em partes iguais aos
litigantes.
(E) R$ 30.000,00, sendo que, se de outra Iorma no Ior convencionado, o pagamento das custas cabera a empresa reclamada.
34.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT3-REGIO-2009-FCC)Oregramentodagratuidadejudiciariavigentenoprocessodo
trabalho,segundoprevaConsolidaodasLeisdoTrabalho,decorreda
(A) comprovao da Ialta de sufcincia econmica, mediante atestado emitido por entidade publica.
(B)provadacondiodedesempregado,peloprazominimode90dias.
(C) demonstrao de que no ha ningum, no domicilio do interessado, com renda igual ou superior a dois salarios minimos.
(D)percepodeatdoissalariosminimos,assistnciadosindicatoeapresentaodoatestadodepobreza.
(E) mera declarao do interessado de que no tem condies de arcar com as despesas processuais sem prejuizo proprio ou de
suaIamilia.
35. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT 16 REGIO-2009-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com
relao as custas, correto afrmar:
(A)AOrdemdosAdvogadosdoBrasilisentadopagamentodecustas.
113
111
(B)Sempre que houver acordo, se de outra Iorma no Ior convencionado, o pagamento das custas cabera em partes iguais aos
litigantes.
(C) Nos dissidios individuais julgados extintos sem resoluo do mrito as custas incidiro a base de 1 sobre o valor da causa.
(D) Nos dissidios individuais julgados totalmente improcedentes as custas incidiro a base de 1 sobre o valor da causa ou sobre
o valor que o juiz fxar.
(E)AsIundaespublicasIederaisnosoisentasdopagamentodascustas.
36.(TCNICO1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC)Nosdissidiosindividuaisenosdissidioscoletivosdotrabalho,
nasaeseprocedimentosdecompetnciadaJustiadoTrabalho,ascustasseropagaspelo
(A) vencido, no dia em que o juiz proIerir a sentena, antes do trnsito em julgado da mesma, sendo que, se houver recurso, as
custasseropagasdentrodoprazorecursal.
(B) Reclamante, no momento da propositurada ao, salvo se Ior benefciario da justia gratuita.
(C) vencido, apos o trnsito em julgado da deciso, sendo que, se houver recurso, as custas sero pagas dentro do prazo recursal.
(D) Reclamado, devido a hipossufcincia do Reclamante.
(E) vencedor, apos o trnsito em julgado da deciso, sendo que, se houver recurso, as custas sero pagas dentro do prazo recursal.
37.(TCNICO1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC)Quanto ao procedimento sumarissimo, correto afrmar que
(A)permitidaacitaoporedital.
(B) fcam submetidos ao procedimento sumarissimo os dissidios individuais cujo valor no exceda a sessenta vezes o salario
minimovigentenadatadoajuizamentodaReclamao.
(C) a Administrao Publica direta, autarquica e Iundacional podera atuar como parte quando se tratar de procedimento
sumarissimo.
(D)asdemandassujeitasaoritosumarissimoseroinstruidasejulgadasemaudinciaunica.
(E) os pedidos podem ser iliquidos ou indeterminados.
.
38.(TCNICO1UDICIRIO-TRT16REGIO-2009-FCC)Considereasseguintesassertivasarespeitodoprocedimento
sumarissimo:
I.Havendopericia,oprazoparaamaniIestaosobreolaudoseracomumedecincodias.
II.Osdissidiosindividuaiscujovalornoexcedaasessentavezesosalariominimovigentenadatadoajuizamentodareclamao
trabalhista fcam submetidos ao procedimento sumarissimo.
III.Astestemunhas,atnomaximoduasparacadaparte,compareceroaaudinciaindependentementedeintimao.
IV.Emregra,seaparteapresentardocumentosemaudincia,estaserainterrompida,devendoapartecontrariasemaniIestarno
prazo improrrogavel de cinco dias. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, esta correto o que se afrma APENAS em
(A)IeIV.
(B)I,IIeIII.
(C)IeIII.
(D)II,IIIeIV.
(E)IIIeIV.
CABARI1O
1 ALTERNATIVA C 11 ALTERNATIVA D 21 ALTERNATIVA E 31 ALTERNATIVA D
2 ALTERNATIVA D 12 ALTERNATIVA B 22 ALTERNATIVA D 32 ALTERNATIVA A
3 ALTERNATIVA C 13 ALTERNATIVA B 23 ALTERNATIVA A 33 ALTERNATIVA A
4 ALTERNATIVA A 14 ALTERNATIVA B 24 ALTERNATIVA E 34 ALTERNATIVA E
5 ALTERNATIVA E 15 ALTERNATIVA D 25 ALTERNATIVA D 35 ALTERNATIVA B
6 ALTERNATIVA A 16 ALTERNATIVA C 26 ALTERNATIVA A 36 ALTERNATIVA C
7 ALTERNATIVA D 17 ALTERNATIVA E 27 ALTERNATIVA A 37 ALTERNATIVA D
8 ALTERNATIVA E 18 ALTERNATIVA E 28 ALTERNATIVA D 38 ALTERNATIVA C
9 ALTERNATIVA E 19 ALTERNATIVA C 29 ALTERNATIVA E
10 ALTERNATIVA E 20 ALTERNATIVA A 30 ALTERNATIVA B
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112
5.RECURSOS
AConstituioFederal/88nopreviuoduplograudejurisdioobrigatorio,tendoapenasasseguradoaoslitigantes,emprocesso
judicialouadministrativo,eaosacusadosemgeralocontraditorioeaampladeIesa,comosmeiosaelainerentes(art.5,incisoLV).
LJ - aos litigantes, em processo fuaicial ou aaministrativo, e aos acusaaos em geral so asseguraaos o
contraaitorioeamplaaefesa,comosmeioserecursosaelainerentes,
Recurso o meio processual pelo qual se eIetiva o principio do duplo grau de jurisdio, dirigindo pedido a instncia superior
parareexaminaradecisoproIeridapeloorgodeinstnciainIerior,ouseja,recursooremdioprocessualconcedidoaspartes,
ao terceiro prejudicado ou ao Ministrio Publico objetivando que a deciso judicial impugnada seja submetida a novo julgamento,
ordinariamente, pela autoridade hierarquicamente superior aquela que proIeriu a deciso.
PRINCIPIOSFUNDAMENTAISDOSRECURSOS
Duplograudejurisdio
Os litigantes tm o direito de que a deciso proIerida no processo de que so partes sejam reexaminadas por uma instncia
superior. O principio do devido processo legal, previsto no art. 5 ,LV, da CF/88, garante aos litigantes o contraditorio e a ampla
deIesa,assimhavendoprevisoderecursonalegislaoordinaria,aoslitigantesseragarantidaasuautilizao.
Taxatividade
Somentesoadmitidososrecursosexpressamenteprevistosnalei.Oartigo893daCLTtrazarelaoderecursoscabiveisno
processotrabalhista.
Art.893-Dasaecisessoaamissiveisosseguintesrecursos.
I-embargos,
II-recursoorainario,
III-recursoaerevista,
J-agravo
Singularidade
Cadadecisorecorrivelporumunicorecurso,nosendopossiveloIerecermaisdeumrecursocontraumamesmadeciso.
Fungibilidade
O juiz podera conhecer de um recurso que Ioi erroneamente interposto, como se Iosse recurso cabivel, desde que no tenha havido
erro grosseiro, que haja duvida plausivel quanto ao recurso correto e que esteja no prazo do recurso cabivel.
Proibiodoreformatioinpejus
Nojulgamentodeumrecurso,oorgojulgadornopoderareIormarasentenaparapior,valedizer,nopoderaproIerirdeciso
mais desIavoravel ao recorrente do que aquela ja havida na sentena recorrida.
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113
PECULIARIEDADESRECURSAIS
1- irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias;
2- inexigibilidade de fundamentao;
3- efeito devolutivo dos recursos;
4- Uniformidadedeprazopararecurso.
1.IRRECORRIBILIDADEIMEDIATADASDECISESINTERLOCUTRIAS
As decises interlocutorias no so recorriveis de imediato, admitindo-se apenas a apreciao destas decises em recurso de
deciso defnitiva, conIorme art. 893, 1, da CLT.
Aquele que no concorda com a deciso de uma questo incidente devera consignar o seu protesto imediatamente para argui-la
Iuturamentecomopreliminar.
2.INEXIGIBILIDADEDEUMAFUNDAMENTAO
O art.899 da CLT declara que os recursos sero interpostos por simples petio e tero eIeito meramente devolutivo, salvo as
exceesprevistas,permitidaaexecuoprovisoriaatapenhora.
Segundooart.899oracitado,bastaumasimplespetioparadesencadeararevisodojulgado,nohavendonecessidadede
Iundamentarorecurso,emIacedoprincipiodasimplicidadedoprocessodotrabalhista,edofuspostulanaidaparte.
Entretanto, por preveno prudente que o recorrente aponte as razes de inconIormismo da sentena, pois, caso no Iaa, podera
criar certas difculdades para si mesmo, uma vez que a instncia superior talvez no se convena do desacerto da deciso impugnada.
3.EFEITODEVOLUTIVODOSRECURSOS
Como mencionado anteriormente o art.899 da CLT determina que os recursos somente tero eIeito devolutivo, sendo desprovidos
deeIeitosuspensivo(emregra).
Uma vez que os recursos no processo do trabalho, em regra, serem dotados de eIeitos meramente devolutivos, a parte podera
requere a extrao de carta de sentena para liquidao do julgado, que vai at a penhora.
4.UNIFORMIDADEDEPRAZOPARARECURSO
O art. 6 da Lei 5.584/70 fxou o prazo de 8 dias para interpor e contra arrazoar qualquer recurso.
Vale lembrar que existem excees: embargos de declarao(prazo 5 dias), pedido de reviso de valor de alada(prazo 48 horas
erecursoextraordinario(prazode15dias).
PRESSUPOSTOSRECURSAIS
Emregratodorecursosubmetidoadoisjuizosdeadmissibilidade:
Primeiro juizo de admissibilidade (juizo a quo), que aquele que proIeriu a deciso e vai examinar se o recurso preenche os
pressupostos objetivos e subjetivos que autorizam a sua remessa para a instncia superior.
Segundo juizo de admissibilidade (juizo ad quem), realizado pelo orgo responsavel pelo julgamento do recurso.
Apartirdainterposiodorecursopodeocorrer:
a) Falta de pressupostos : a ausncia de qualquer pressupostos impede o conhecimento do recurso, e o juiz prolator da deciso
lhenegaraseguimento.Dessadecisocaberaagravodeinstrumento.
b) Presente os pressupostos: o juiz recebe o recurso, determina a notifcao da parte contraria, para , querendo, apresente contra-
razes,eemseguida,remete-oainstnciasuperior.
Pressupostosobjetivosestoprevistosnosart.893daCLTe102,III,daCF/88.
O recorrente deve usar o recurso adequado em cada momento e devera interpor no prazo.
Orecursodeveraestarsubscritopelaparteouporadvogadoconstituido,porprocuraooupormeiodemandatotacito.
Deve respeitar as custas e o deposito recursal, estas que devero ser pagas pelo vencido, dentro do prazo recursal, sob pena de
desero.
116
114
Art.789.Nosaissiaiosinaiviauaisenosaissiaioscoletivosaotrabalho,nasaeseproceaimentosae
competnciaaaJustiaaoTrabalho,bemcomonasaemanaaspropostasperanteaJustiaEstaaual,
no exercicio aa furisaio trabalhista, as custas relativas ao processo ae conhecimento inciairo a
base ae 2 (aois por cento), observaao o minimo ae R$ 10,64 (ae: reais e sessenta e quatro centavos)
eserocalculaaas
1
o
Ascustasseropagaspelovenciao,aposotransitoemfulgaaoaaaeciso.Nocasoaerecurso,as
custasseropagasecomprovaaoorecolhimentoaentroaopra:orecursal.
1S1Enunciadon245-DepsitoRecursal1rabalhista-Prazo-Dilao
Oaepositorecursalaeveserfeitoecomprovaaonopra:oalusivoaorecurso,senaoqueainterposio
antecipaaaaestenoprefuaicaaailaolegal.
Odepositorecursaldevidoacadanovorecurso,visandosempreatingiromontantedadivida,emboranoultrapasseumteto
fxado em lei.
Sodevidosdepositosnosseguintesrecursos:
a) Recursoordinario;
b) RecursodeRevista;
c) Recursodeembargos.
Transitada em julgado a deciso recorrida, o juiz ordenara o levantamento imediato do deposito recursal em Iavor da parte
vencedora.
Temos os pressupostos subjetivos, que so:
Legitimidade, a parte legitima para recorrer o vencido, ou seja, aquele que teve a sentena, no todo em ou parte, desIavoravel.
Almdovencido,podemrecorrer:oterceirointeressadoeaProcuradoriadoTrabalho.
Capacidade:pararecorrerapessoaprecisasercapaznaorbitacivil.
Interesse: o recorrente, seja parte ou terceiro, deve demonstrar que tem interesse em recorrer.
5.1MODALIDADESDERECURSOS
RECURSO ORDINRIO;
EMBARGO DE DECLARAO;
AGRAVO DE PETIO;
AGRAVO DE INSTRUMENTO;
RECURSO DE REVISTA;
AGRAVO REGIMENTAL;
EMBARGOS;
RECURSO ADESIVO;
RECURSOEXTRAORDINRIO,
PEDIDODEREVISO.
RECURSOORDINRIO
RecursoordinarioorecursocabivelcontraassentenasproIeridasemprimeirograudejurisdio,nosdissidiosindividuais,e
contra as decises defnitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia.
Trata-se de pedido que se Iaz a instncia superior, no sentido de reexaminar a deciso proIerida pelos orgos inIeriores. E cabivel
contra decises terminativas ou defnitivas proIeridas pelos juizes de 1 grau e tambm contra as decises defnitivas do Tribunal
RegionaldoTrabalho(2grau),emprocessodesuacompetnciaoriginaria,taiscomo:dissidiocoletivo,aorescisoria,mandado
segurana.
Cabera tambm recurso ordinario das decises que encerram a relao processual sem o julgamento de mrito.
No cabera recurso ordinario nas aes cujo valor inIerior a 2 salarios minimos, salvo se houver violao a Constituio
Federal/88.
Oprazoparainterporrecursoordinariode8dias.
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115
Recebido o recurso ordinario, o juiz abrira vistas dos autos ao recorrido, pelo prazo de 8 dias para que oIerea suas contra-razes.
Havera recurso ex ofcio (reexame necessario), pelo proprio juiz que prolatou a sentena condenatoria em desIavor de pessoas
juridicas de direito publico, quaissejam:Unio, Estado membros da Federao, Municipios e respectivas Autarquias.
O recurso ordinario recebido no eIeito devolutivo, ou seja, devolve a matria para novo reexame pelo juizo 'adquem,no
cabendo eIeito suspensivo, o que possibilita a extrao de carta de sentena para execuo provisoria.
Art.895-Caberecursoorainarioparaainstanciasuperior.
I - aas aecises aehnitivas ou terminativas aas Jaras e Jui:os, no pra:o ae 8 (oito) aias, e
II - aas aecises aehnitivas ou terminativas aos Tribunais Regionais, em processos ae sua competncia
originaria,nopra:oae8(oito)aias,quernosaissiaiosinaiviauais,quernosaissiaioscoletivos..
1-Nasreclamaessufeitasaoproceaimentosumarissimo,orecursoorainario.
I-(JETADO).
II-seraimeaiatamenteaistribuiao,umave:recebiaonoTribunal,aevenaoorelatorlibera-lonopra:o
maximo ae ae: aias, e a Secretaria ao Tribunal ou Turma coloca-lo imeaiatamente em pauta para
fulgamento,semrevisor,
III-terapareceroralaorepresentanteaoMinisterioPublicopresenteasessoaefulgamento,seeste
entenaernecessariooparecer,comregistronacertiao
IJ - tera acorao consistente unicamente na certiao ae fulgamento, com a inaicao suhciente ao
processo e parte aispositiva, e aas ra:es ae aeciair ao voto prevalente. Se a sentena for conhrmaaa
pelos proprios funaamentos, a certiao ae fulgamento, registranao tal circunstancia, servira ae
acorao.
2 Os Tribunais Regionais, aiviaiaos em Turmas, poaero aesignar Turma para o fulgamento aos
recursos orainarios interpostos aas sentenas prolataaas nas aemanaas sufeitas ao proceaimento
sumarissimo.
EMBARGODEDECLARAO
Os embargos de declarao esto previstos no artigo 897-A da CLT e so cabiveis quando na sentena ou acordo houver
omisso ou contradio e nos casos de maniIesto equivoco no exame dos pressupostos extrinsecos do recurso.
Sua fnalidade sanar deIeito da deciso, atravs da sua declarao, Iazendo cessar o gravame produzido aspartesemdecorrncia
dacontradioouomissodojulgamento.
Admite-se, em carater excepcional, o eIeito modifcativo da deciso.
Os embargos declaratorios devero ainda ser interpostos com o objetivo de pr questionar matrias para o recurso de revista e
recursoextraordinario(sumula297doTST).
So opostos contra omisso ou contradio da sentena ou acordo. So endereados ao mesmo orgo julgador que proIeriu a
deciso embargada, a quem compete aprecia-los e julga-los.
Oprazoparaoposiodosembargosdedeclaraode5dias
A oposio dos embargos, por quaisquer das partes, interrompe os prazos para interposio de outros recurso para as partes e
demaisinteressados.
Nohaintimaesouaudincias.Tambmnohapagamentodecustasnemdepositorecursal.SeIornotoriamenteprotelatorio
o julgador podera aplicar multa de 1 sobre o valor da causa, que podera ser elevada a at 10, no caso de reiterao.
Art.897-ACaberoembargosaeaeclaraoaasentenaouacorao,nopra:oaecincoaias,aevenao
seufulgamentoocorrernaprimeiraauainciaousessosubseqenteasuaapresentao,registraao
na certiao, aamitiao efeito moaihcativo aa aeciso nos casos ae omisso e contraaio no fulgaao e
manifestoequivoconoexameaospressupostosextrinsecosaorecurso.
Paragrafounico.Oserrosmateriaispoaerosercorrigiaosaeoficioouarequerimentoaequalquer
aaspartes.
1S1 Enunciado n 297 - Prequestionamento - Oportunidade - Conpgurao
I - Di:-se prequestionaaa a materia ou questo quanao na aeciso impugnaaa hafa siao aaotaaa,
explicitamente,tesearespeito.
II-Incumbeaparteinteressaaa,aesaequeamateriahafasiaoinvocaaanorecursoprincipal,opor
embargosaeclaratoriosobfetivanaoopronunciamentosobreotema,sobpenaaeprecluso.
III - Consiaera-se prequestionaaa a questo furiaica invocaaa no recurso principal sobre a qual se
omiteoTribunalaepronunciartese,noobstanteopostosembargosaeaeclarao.
118
116
AGRAVODEPETIO-
OagravodepetioorecursocabivelparaimpugnardecisesproIeridasnaIasedeexecuo.
Opostos os embargos a penhora (ou embargos a execuo), a parte que no se conIormar com a deciso, podera interpor agravo
depetio.
Oagravodepetioserainterpostonoprazode8diasesuamatriarestritaadecisodojuizproIeridanaIasedeexecuo.
A competncia para o julgamento do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) correspondente a Vara do Trabalho por onde
tramitou o Ieito, conIorme art. 678 , II, 'b, da CLT.
Os pontos a serem abordados limitam-se aos mesmos dos embargos a penhora ou dos embargos a execuo, exceto as
irregularidades quanto ao julgamento dos embargos, como por exemplo, o indeIerimento de provas que podiam ser, no agravo,
rediscutidas.
E oportuno destacar que nos termos do paragraIo primeiro do artigo 897 da CLT, o agravante precisa delimitar os pontos sobre
os quais recai a discusso bem como, apontar o valor incontroverso, possibilitando assim a execuo da parte incontroversa. Tal
exigncia se constitui como verdadeiro pressuposto de admissibilidade do agravo, que no sera conhecido na sua Ialta.
A petio de interposio sera dirigida ao juiz da execuo, ao passo que as razes so dirigidas ao tribunal 'ad quem.
Art.897-Cabeagravo,nopra:oae8(oito)aias.
a)aepetio,aasaecisesaoJui:ouPresiaente,nasexecues.
Art.678-AosTribunaisRegionais,quanaoaiviaiaosemTurmas,compete.
2) as reclamaes contra atos aaministrativos ae seu presiaente ou ae qualquer ae seus membros,
assimcomoaosfui:esaeprimeirainstanciaeaeseusfuncionarios.
II-asTurmas.
a)fulgarosrecursosorainariosprevistosnoart.895,alineaa,
b)fulgarosagravosaepetioeaeinstrumento,estesaeaecisesaenegatoriasaerecursosaesua
alaaa.
AGRAVODEINSTRUMENTO
O agravo de instrumento tem cabimento absolutamente restrito. Tera utilidade apenas contra decises que denegarem seguimento
aoutrosrecursos,porexpressaprevisolegal.
No processo do trabalho, as decises interlocutorias proIeridas pelo juiz na Iase de conhecimento no soIrem o eIeito da
precluso,devendoseratacadassomenteaposasentena,norecursoordinario.Nocabeagravodeinstrumentocontrataisdecises,
comoocorrenoprocessocivil,porexemplo.
Assim, somente contra decises que no admitem os recursos que sera cabivel o agravo de instrumento.
Oprazoparainterposiodoagravodeinstrumentode8dias.
O agravo de instrumento no tem eIeito suspensivo. O agravo de instrumento ajuizado contra deciso que no admite o agravo
depetionoobstaoprosseguimentodaexecuo(art.897,2)
Na petio de interposio, devera ser Iormado o instrumento, constituido pelas peas necessarias para o conhecimento do
agravo,conIormeestabelecidonoart.8975,IeIIdaCLT.
Copiadadecisoagravada;
Intimao;
Procuradores;
Petioinicial;
Contestao
Decisoinicial;
Comprovaodedepositorecursalecustas.
Art.897-Cabeagravo,nopra:oae8(oito)aias.
a)aepetio,aasaecisesaoJui:ouPresiaente,nasexecues,
b)aeinstrumento,aosaespachosqueaenegaremainterposioaerecursos.
2-Oagravoaeinstrumentointerpostocontraoaespachoquenoreceberagravoaepetiono
suspenaeaexecuoaasentena
119
117
5Sobpenaaenoconhecimento,aspartespromoveroaformaoaoinstrumentoaoagravoae
moaoapossibilitar,casoproviao,oimeaiatofulgamentoaorecursoaenegaao,instruinaoapetioae
interposio.
I - obrigatoriamente, com copias aa aeciso agravaaa, aa certiao aa respectiva intimao, aas
procuraesoutorgaaasaosaavogaaosaoagravanteeaoagravaao,aapetioinicial,aacontestao,
aa aeciso originaria, ao aeposito recursal referente ao recurso que se pretenae aestrancar, aa
comprovaoaorecolhimentoaascustaseaoaepositorecursalaqueserefereo7oaoart.899aesta
Consoliaao,
II-facultativamente,comoutraspeasqueoagravantereputaruteisaoaeslinaeaamateriaaemerito
controvertiaa.
RECURSODEREVISTA
O recurso de revista cabivel contra acordos proIeridos pelos Tribunais Regionais do Trabalho no julgamento de recurso
ordinario em dissidio individual. Trata-se de um recurso tcnico, que somente sera admitido quando atendidas as exigncias contidas
no art, 896, da CLT. Dessa Iorma, somente cabera o recurso de revista quando o acordo recorrido:
x dar a um dispositivo de lei Iederal interpretao diversa daquela que lhe houver dado outro Tribunal Regional ou a seo
dedissidioindividuaisdoTST,ouaSumuladejurisprudnciauniIormedoTST;
x daraumdispositivodeleiestadual,convenocoletivadetrabalho,acordocoletivo,sentenanormativaouregulamento
empresarial de observncia obrigatoria em area territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator do
acordo recorrido, interpretao divergente da que llhe dado outro tribunal ou a seo de dissidios individuais do TST,
ouSumuladeJurisprudnciauniIormedoTST;
x IorproIeridocomviolaoliteraldedisposiodeleiIederalouaIrontadiretaeliteralaConstituioFederal.
OrecursoderevistanoseprestaparareexamematriadeIato(sumula126doTST).Elenoserveparacorrigirinjustianem
reapreciarasprovas,suaIunobasicauniIormizarjurisprudnciaeourestabeleceranormanacionalviolada.
Como a uniIormizao da jurisprudncia a principal meta do recurso de revista, em se cuidando de acordo harmnico, que
estejaemconsonnciacomaSumulaouEnunciadodoTST,descaberaarevista,sendoamesmaindeIerida(art.896,5daCLT).
Os pressupostos de admissibilidade correspondem aos do recurso de revista, o artigo 896 A da CLT estabelece que o TST
'examinara previamente se a causa oIerece transcendncia a relevncia da matria debatida para alm do individuo, com refexo
paratodaasociedade.
No que diz respeito ao preparo, a parte recorrente devera Iazer o deposito recursal. Se a condenao Ior acrescida pelo acordo
regional,deveraaparteIazerocomplementododepositoedascustas,sobpenadedesero.
E julgada por uma das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho, exceto quando cuidar de matria constitucional que sera
apreciadapeloPleno.
Nasaessubmetidasaoprocedimentosumarissimo,somenteseraadmitidoorecursoderevistaporcontrariedadeasumulade
jurisprudnciauniIormedoTSTeviolaodiretaaConstituioFederal(CLT,896,6).
No cabe recurso de revista das decises proIeridas peloTRT em execuo de sentena, inclusive em embargos de terceiro,
salvohipotesedeoIensaliteraldaConstituioFederal(art.896,2daCLT).Tambmnocaberecursoderevistacontradecises
proIeridaspeloTRTnojulgamentodeagravodeinstrumento(Sumula218doTST).
A petio de interposio do recurso dirigida ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho que apreciou o recurso ordinario,
sendoasrazesaumadasturmasdoTST.
Art. 896 - Cabe Recurso ae Revista para Turma ao Tribunal Superior ao Trabalho aas aecises
proferiaasemgrauaerecursoorainario,emaissiaioinaiviaual,pelosTribunaisRegionaisaoTrabalho,
2DasaecisesproferiaaspelosTribunaisRegionaisaoTrabalhoouporsuasTurmas,emexecuo
aesentena,inclusiveemprocessoinciaenteaeembargosaeterceiro,nocaberaRecursoaeRevista,
salvonahipoteseaeofensaairetaeliteralaenormaaaConstituioFeaeral.
5-EstanaoaaecisorecorriaaemconsonanciacomenunciaaoaaSumulaaaJurispruanciaao
TribunalSuperioraoTrabalho,poaeraoMinistroRelator,inaicanao-o,negarseguimentoaoRecurso
aeRevista,aosEmbargos,ouaoAgravoaeInstrumento.SeraaenegaaoseguimentoaoRecursonas
hipotesesaeintempestiviaaae,aesero,faltaaealaaaeilegitimiaaaeaerepresentao,cabenaoa
interposioaeAgravo.
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6Nascausassufeitasaoproceaimentosumarissimo,somenteseraaamitiaorecursoaerevistapor
contrarieaaaeasumulaaefurispruanciauniformeaoTribunalSuperioraoTrabalhoeviolaoaireta
aaConstituioaaRepublica.
TSTEnunciaaon218-RecursoaeRevista-AcoraoRegional-AgravoaeInstrumento
Eincabivelrecursoaerevistacontraacoraoregionalprolataaoemagravoaeinstrumento.
AGRAVOREGIMENTAL
AgravoprevistonoregimentointernodosTribunais,havendoligeiramenodorecursoemcomentonoart.709,1daCLT.
CABIMENTO
TribunalRegionaldoTrabalho(TRT)
x das decises proIeridas pelo Presidente, quando exercer a Iuno de corregedor;
x dasdecisesdopresidentedoTribunal,doVice,docorregedoroudoVicecorregedor,dosPresidentesdegruposdeturmas,
dos Presidentes de Turmas ou dos relatores, desde que jhaja prejuizo as partes em relao a deciso praticada;do despacho do relator
que conceder ou denegar o pedido de liminar.
TribunalSuperiiordoTrabalho(TST)
a) despacho do presidente do Tribunal ou Presidente da Turma que denegar seguimento a recurso de embargos;
b) despacho do presidente do Tribunal que suspende a execuo de liminares ou de deciso concessiva de mandado de segurana;
c) despacho do Presidente do tribunal que concede ou denega suspenso da execuo de liminar ou da sentena em cautelar;
d)despachodopresidentedotribunalconcessivodeliminaremmandadodeseguranaemaocautelar;
e)decisesproIeridaspeloCorregedorGeral;
I) despacho do relator que negar seguimento ao recurso;
g) despacho do relator que indeIerir a petio inicial de ao de competncia originaria do tribunal, como mandado de segurana
eaorescisoria.
h) Despacho ou deciso do presidente do tribunal, do presidente de turma, do corregedor Geral ou relator que causar prejuizo ao
direito da parte, ressalvados aqueles contra os quais haja recursos proprios previstos na legislao ou no Regimento interno do TST.
OprazoprevistonoregimentodecadaTribunal,contudo,noTSTserade8dias.NostribunaisRegionais,normalmente,oprazo
de5dias.
Oprazocontadoemdobro,casooagravantesejapessoajuridicadedireitopublicooumesmooMinistrioPublico.NaSeo
de Dissidio Individual os agravos regimentais sero julgados em unica instncia quando interpostos de despachos denegatorios dos
Presidentesdasturmas,emmatriadeembargos.
Seradirigidoaoorgoespecial,Seesespecializadaseturmas,conIormeacompetncia,nohacontra-razes.
Art.709-CompeteaoCorregeaor,eleitoaentreosMinistrostogaaosaoTribunalSuperioraoTrabalho.
I-ExercerfunesaeinspeoecorreiopermanentecomrelaoaosTribunaisRegionaiseseus
presiaentes,
II-DeciairreclamaescontraosatosatentatoriosaaboaoraemprocessualpraticaaospelosTribunais
Regionais e seus presiaentes, quanao inexistir recurso especihco,
1-DasaecisesproferiaaspeloCorregeaor,noscasosaoartigo,caberaoagravoregimental,para
oTribunalPleno.
EMBARGOS
Os embargos visam uniIormizao da jurisprudncia das Turmas do TST, que, muitas vezes, apresentam entendimentos
divergentes.
So apresentados ao presidente da Turma que apos verifcar os pressupostos de admissibilidade, encaminha-os para a Seo de
dissidios individuais (SDI) do TST, que apreciara as razes anexas.
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De acordo com o art. 884 a CLT (redao dada pela Lei 7.701/88) temos trs tipos de embargos, quais sejam:
Embargos de divergncia- cabem aos acordos propostos pela Turma do TST nos recursos de revista que divergirem das decises
deoutrasTurmas,dedecisodapropriaSDIoudesumuladoproprioTST;
Embargosdenulidade-cabemaosacordosproIeridospelasTurmasnojulgamentodosRR,paraaSeodeDissidiosIndividuais,
que violem lei Iederal ou a Constituio Federal.
ParaaSDC(SeodeDissdiosColetivos)
EmbargosinIringentes:sointerpostosdasdecisesproIeridaspeloTST,nosprocessosdedissidiocoletivoeaorescisoriade
sua competncia originaria, quando a deciso no Ior unnime.
Prazo:oitodias
EIeito:devolutivo.
Preparo:sim
RECURSOADESIVO
OrecursoadesivonotemprevisoexplicitanaCLT,sendoaplicavelsubsidiariamenteoartigo500doCPC,conIormeestabelecido
naSumula283doTST.
TSTEnunciadon283-RecursoAdesivo-ProcessoTrabalhista-Cabimento
Orecursoadesivocompativelcomoprocessodotrabalhoecabe,noprazode8(oito)dias,nashipotesesdeinterposiode
recurso ordinario, de agravo de petio, de revista e de embargos, sendo desnecessario que a matria nele veiculada esteja relacionada
comadorecursointerpostopelapartecontraria.
A regra de que as partes interponham seus recursos de Iorma autnoma e independente, mas se houver sucumbncia reciproca,
aorecursointerpostoporumapartepoderaaderiraoutra.
Requisitos:
-sucumbnciareciproca.
-apartedeveriatercondiesderecorrerautomaticamente.
Ecabivelorecursoadesivonorecursoordinario,recursoderevista,recursodeembargos,agravodepetioerecursoextraordinario.
O mais comum, no entanto, que ocorra no recurso ordinario.
Sera apresentado apos o recurso de uma das partes, dentro do prazo de 8 dias contados da notifcao para as contra-razes do
recurso.
Ao recurso adesivo se aplicam as mesmas regras do recurso independente, no que se reIere as condies de admissibilidade,
preparo e julgamento no tribunal Superior. Isto signifca que, se o aderente Ior o empregador, deve completar as custas processuais
oudepositorecursal,seIorocaso.
RECURSOEXTRAORDINRIO
EumrecursodestinadoaoSupremoTribunalFederal(STF)emsetratandodeviolaoanormadenaturezaconstitucional.
Hipotese de cabimento (art. 102 , inciso III, da CF/88), nas causas decididas em unica ou ultima instncia, quando:
Art.102.CompeteaoSupremoTribunalFeaeral,precipuamente,aguaraaaaConstituio,cabenao-
lhe.
III-fulgar,meaianterecursoextraorainario,ascausasaeciaiaasemunicaouultimainstancia,quanao
aaecisorecorriaa.
a)contrariaraispositivoaestaConstituio,
b)aeclararainconstitucionaliaaaeaetrataaoouleifeaeral,
c)fulgarvaliaaleiouatoaegovernolocalcontestaaoemfaceaestaConstituio.
a)fulgarvaliaaleilocalcontestaaaemfaceaeleifeaeral.
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Casoestejampresentesospressupostos:
EIeito:devolutivo,nostermosdoartigo8932daCLT;
Prazo:15dias.
Preparo:devidoodepositorecursallimitandoaomesmoteto.
Prazo:48horas
Preparo:noha.
QUES1ES
01.(TCNICO1UDICIRIO-TRT2REGIO-2008-FCC)Arespeitodosrecursosemmatriatrabalhista,INCORRETO
afrmar:
(A) Cabe agravo de instrumento contra deciso que negar seguimento a recurso ordinario.
(B) Cabe agravo de petio contra a sentena que homologa o calculo em execuo de sentena, desacolhendo parcialmente
impugnaodoreclamado.
(C)CabeagravoregimentalparaoTribunalPlenodoTSTdasdecisesproIeridaspeloCorregedordoTST.
(D) Pode o reclamante interpor recurso ordinario contra a deciso que homologa acordo entre as partes.
(E) Os embargos de declarao so cabiveis para impugnar sentena ou acordo quando ocorrer omisso, obscuridade ou
contradio.
02.(TCNICO1UDICIRIO-TRT-7REGIAO-2009-FCC)Das decises defnitivas dos Tribunais Regionais de Trabalho
emprocessosdesuacompetnciaoriginaria,cabivel
(A)AgravoRegimental,noprazodedezdias.
(B)AgravoRegimental,noprazodeoitodias.
(C)AgravodeInstrumento,noprazodeoitodias.
(D)RecursoOrdinario,noprazodeoitodias.
(E)RecursoOrdinario,noprazodedezdias.
03. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 18 REGIO -2008- FCC) De acordo com a Consolidao das Leis doTrabalho, em
regra,nasreclamaessujeitasaoprocedimentosumarissimo,orecursoordinario
(A) sera distribuido de imediato ao Procurador do Trabalho designado, que tera o prazo de dez dias para encaminha-lo ao relator,
comaemissodeparecerescrito.
(B) sera distribuido de imediato ao relator designado, que devera encaminha-lo para o revisor no prazo maximo de 15 dias
contadosdadistribuio.
(C) tera parecer escrito do representante do Ministrio Publico, que devera apresenta-lo no prazo maximo de dez dias contados
dorecebimentodoprocesso.
(D) sera distribuido de imediato ao relator designado, que devera libera-lo para pauta de julgamento no maximo em 30 dias
contadosdadistribuio.
(E) tera acordo consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao sufciente do processo e parte dispositiva, e
dasrazesdedecidirdovotoprevalente.
04. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 2 REGIO- 2008-FCC) Os embargos a execuo NO podero versar, dentre outras
hipoteses,sobre
(A)inexigibilidadedotitulo.
(B) quitao anterior a sentena do processo de conhecimento.
(C)incompetnciadojuizodaexecuo.
(D)excessodeexecuoatapenhora.
(E)prescrioposteriorasentenadoprocessodeconhecimento.
05.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT19REGIO-2008-FCC)Mario,representantelegaldaempresaVIDE,Ioiintimadopor
ofcial de justia da penhora em execuo de reclamao trabalhista proposta por sua ex-Iuncionaria Janete. Neste caso, de acordo
comaCLT,oprazoparaMariointerporEmbargosaExecuocontara
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(A)daintimaodapenhora.
(B)dajuntadaaosautosdoautodeintimaodapenhora.
(C) da notifcao via postal da realizao da penhora.
(D) do despacho do magistrado que reconhecer valida a penhora.
(E)aposodecursodecincodiasdajuntadaaosautosdoautodeintimaodapenhora.
06. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 15 REGIO 2009-FCC) Marta ajuizou reclamao trabalhista em Iace de sua ex
empregadoraSolange.AreclamaotrabalhistaIoijulgadaprocedenteeSolangeinterpsrecursoordinarioemIacedessadeciso.
OadvogadodeSolangesedescuidouerecolheuvalordecustasinIerioraovalorlegalmentedevidoe,sendoassim,oM.M.Juiz
prolatordadecisodenegouseguimentoaorecursoordinarioeconsiderouomesmodeserto.InconIormadacomtaldeciso,tendo
em vista a diIerena infma de valores, Solange pretende interpor agravo de instrumento. A pea de interposio do recurso de agravo
deinstrumentodeveserdirigidaao
(A)presidentedoTribunalRegionaldoTrabalhocompetenteeasrazesdorecursoaumadasturmasdomesmotribunal.
(B)juizprolatordadecisoagravadaeasrazesdorecursoaoTribunalSuperiordoTrabalho.
(C)juizprolatordadecisoagravadaeasrazesdorecursoaoTribunalRegionaldoTrabalhocompetente.
(D)presidentedoTribunalRegionaldoTrabalhocompetente,bemcomoasrespectivasrazesdorecurso.
(E)presidentedoTribunalRegionaldoTrabalhocompetenteeasrazesdorecursoaoTribunalSuperiordoTrabalho.
07. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT- 7 REGIAO- 2009-FCC) Observe as assertivas abaixo a respeito dos Embargos de
Declarao.
I. Os Embargos de Declarao sero opostos quando existir contradio ou omisso na sentena ou acordo.
II.OprazoparainterposiodosEmbargosdeDeclaraodasentenadedezdias.
III. A interposio dos Embargos de Declarao interrompe o prazo para qualquer recurso.
IV. Os Embargos de Declarao so processados e julgados pelo proprio juizo prolator da deciso embargada e, quando opostos
emIacedeacordodeTRT,devemserdirigidosaojuizrelator.
V. O prazo para a interposio para Embargos de Declarao de acordo de trs dias. E correto o que se afrma APENAS em:
(A)I,IIIeIV.
(B)IIeV.
(C)I,IIeIII.
(D)I,II,IIIeV.
(E)IIIeIV.
08.(ANALISTA1UDICIRIOTRT19-2008-FCC)Arespeitodosrecursosnoprocessodotrabalho,considere:
I.Nocaberarecursoderevistacontraacordoregionalprolatadoemagravodeinstrumento.
II. Em regra, no cabera recurso ordinario da deciso que homologa acordo entre as partes.
III. Cabera Embargos, no prazo de cinco dias, de deciso no unnime de julgamento que estender ou rever sentenas normativas
doTribunalSuperiordoTrabalho,noscasosprevistosemlei.
IV. Em regra, no cabera agravo de petio contra deciso que recusar a nomeao de bens a penhora, por no obedecer a ordem
legal. De acordo com a CLT, correto o que se afrma APENAS em
(A)IIeIV.
(B)I,IIeIII.
(C)I,IIeIV.
(D)IeIII.
(E)IIIeIV.
09.(ANALISTA1UDICIRIOTRT19REGIO-2008-FCC)AMario,representantelegaldaempresaVIDE,Ioiintimado
por ofcial de justia da penhora em execuo de reclamao trabalhista proposta por sua ex-Iuncionaria Janete. Neste caso, de acordo
comaCLT,oprazoparaMariointerporEmbargosaExecuocontara
(A)daintimaodapenhora.
(B)dajuntadaaosautosdoautodeintimaodapenhora.
(C) da notifcao via postal da realizao da penhora.
(D) do despacho do magistrado que reconhecer valida a penhora.
(E)aposodecursodecincodiasdajuntadaaosautosdoautodeintimaodapenhora.
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10.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC) Com relao ao Agravo de Instrumento correto afrmar:
(A) E cabivel Agravo de Instrumento quanto ao despacho denegatorio de Embargos a Execuo.
(B)AjuntadaaoAgravodeInstrumentodasprocuraesoutorgadasaosadvogadosdoagravanteedoagravadoIacultativa.
(C)Acopiadapetioinicialdeveraserobrigatoriamentejuntadaaoagravodeinstrumento.
(D) No cabera Agravo de Instrumento contra despacho que denegar o seguimento de Agravo de Petio.
(E)EvedadoaoagravadoeIetuarotransladodepeasessenciais.
11.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC)Considere:
I. Deciso de arquivamento dos autos em decorrncia do no comparecimento do reclamante a audincia.
II. Deciso que indeIerir a petio inicial por vicio irremediavel.
III. Deciso que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para o Tribunal Regional distinto daquele
a que se vincula o juizo excepcionado. Cabera recurso ordinario nas hipoteses indicadas em
(A)IeII,apenas.
(B)I,IIeIII.
(C)IIeIII,apenas.
(D)II,apenas.
(E)III,apenas.
12.(TCNICO1UDICIRIO-TRT18REGIO-2008)-DeacordocomaConsolidaodasLeisdoTrabalho,emregra,da
decisointerlocutoriaproIeridapormagistradoemexceodesuspeio
(A)caberarecursoordinarioparaoTribunalRegionaldoTrabalhocompetentenoprazodeoitodias.
(B) no cabera recurso, cabendo exame apenas no recurso que couber da deciso fnal.
(C)caberarecursoordinarioparaoTribunalSuperiordoTrabalhonoprazodeoitodias.
(D)caberaagravodeinstrumentoparaoTribunalRegionaldoTrabalhocompetentenoprazodedezdias.
(E)caberarecursoordinarioparaoTribunalRegionaldoTrabalhocompetentenoprazodedezdias.
13. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT 9 REGIO -2010- FCC) Joana e Gabriela, empregadas da empresa Z, ajuizaram
reclamaestrabalhistasdistintastendoemvistaademissosemjustacausadeambasasempregadas.Apetioinicialdareclamao
trabalhista de Joana Ioi indeIerida em razo da sua inpcia e a reclamao trabalhista de Gabriela Ioi arquivada em razo do seu no
comparecimentoaaudincia.Ambaspretendemrecorrerdestasdecises.Nestescasos,
(A)nocaberarecursoemambasasreclamaes.
(B)caberaagravodepetioemambasasreclamaes.
(C)caberaagravodeinstrumentoemambasasreclamaes.
(D)caberarecursoordinarioemambasasreclamaes.
(E)caberarecursoordinariosomentenareclamaotrabalhistadeJoana.
14. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 18- 2008-FCC) Em execuo de sentena de reclamao trabalhista, despacho de
magistradodeterminouarealizaodepericiacontabil.Apartereclamantediscordoudadeciso,tendoemvistaanecessidadede
celeridade do processo para recebimento do crdito, indagando seu respectivo patrono da necessidade de recorrer da deciso. O
recorrente Ioi inIormado que, neste caso,
(A)nocaberaagravodepetio,tendoemvistatratarsededecisointerlocutoria.
(B)caberaagravodepetio,noprazodeoitodias,emrazododespachoterocorridonaexecuodesentenatrabalhista.
(C)caberaagravodeinstrumento,noprazodeoitodias,tendoemvistatratar-sededecisointerlocutoria.
(D)caberaagravodepetio,noprazodedezdias,emrazododespachoterocorridonaexecuodesentenatrabalhista.
(E)caberaagravodeinstrumento,noprazodedezdias,tendoemvistatratar-sededecisointerlocutoria.
15. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT 9 REGIO -2010-FCC) Em uma execuo de reclamao trabalhista, Ioi proIerida
deciso em agravo de petio por Turma de Tribunal Regional do Trabalho, que oIendeu direta e literalmente norma da Constituio
Federal.Nestecaso,
(A)caberaEmbargosdedivergnciaparaoTribunalSuperiordoTrabalho.
(B)nocaberarecursoporexpressadisposiolegal.
(C)caberaagravodeinstrumento.
(D)caberarecursoderevista.
(E) cabera Embargos de divergncia para o proprio Tribunal que proIeriu a deciso.
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16. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT 9 REGIO-2010- FCC) Na reclamao trabalhista G, a empresa F saiu intimada da
sentena de primeiro grau proIerida em audincia realizada no dia 31 de Maro. Considerando que o dia 31 caiu em uma quinta-Ieira,
bem como que sexta-Ieira e os dias da semana seguinte Ioram dias uteis, o prazo para interposio de Recurso Ordinario termina no
dia
(A)10deAbril.
(B)7deAbril.
(C)8deAbril.
(D)9deAbril.
(E)12deAbril.
17. (TCNICO 1UDICIRIO-TRT 15 REGIO- 2009-FCC) Norma laborava na empresa K na Iuno de auxiliar
administrativo, quando Ioi dispensada sem justa causa. Na resciso contratual a empresa K no eIetuou o pagamento correto das
verbas rescisorias e Norma ajuizou reclamao trabalhista requerendo todos os direitos que lhe Ioram negados. A reclamao
trabalhista Ioi processada pelo rito sumarissimo e julgada procedente. A empresa K interps recurso ordinario o qual Ioi conhecido,
masdenegado.Nestecaso
(A)caberarecursoderevistaemtodasashipotesesprevistasnaConsolidaodasLeisdoTrabalho.
(B)caberarecursoderevistasomenteemcasodecontrariedadeasumuladejurisprudnciauniIormedoTribunalSuperiordo
TrabalhoeviolaodiretadaConstituioFederal.
(C)caberarecursoderevistasomenteemcasodecontrariedadeasumuladejurisprudnciauniIormedoTribunalSuperiordo
Trabalho.
(D)caberarecursoderevistasomenteemcasodeviolaodiretadaConstituioFederal.
(E) incabivel recurso de revista por expressa disposio legal, em razo do rito processual a que Ioi submetida a demanda.
18. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 8 REGIO -2010-FCC) Joana interps Recurso Ordinario da sentena que julgou
parcialmenteprocedenteareclamaotrabalhistaajuizadapeloritosumarissimoemIacedasuaexempregadora.ORecursoOrdinario
Ioiconhecido,masoseuprovimentonegado.JoanapretendeinterporRecursodeRevistacombasenaviolaodiretadedispositivo
daConsolidaodasLeisdoTrabalho.Nestecaso,
(A) devera mencionar expressamente nas razes do recurso qual o dispositivo legal da Consolidao das Leis do Trabalho que
estasendodiretamenteviolado.
(B)deveraserinterpostonoprazodeoitodias,endereandooreIeridorecursoparaoTribunalSuperiordoTrabalho.
(C)deveraserinterpostonoprazodeoitodias,endereandooreIeridorecursoparaoTribunalRegionaldoTrabalho
competente.
(D)deveraserinterpostonoprazodecincodias,endereandooreIeridorecursoparaoTribunalSuperiordoTrabalho.
(E) no cabivel o Recurso de Revista com esta Iundamentao..
19.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT2REGIO-2008-FCC)Oreclamadonocompareceuaaudinciadeinstruo,mas,no
dia seguinte, apresentou contestao. O juiz indeIeriu a juntada desta por ser intempestiva e determinou que se aguardasse a audincia
dejulgamentojadesignada.ContraesseindeIerimento,oreclamado
(A)poderainterporrecursoordinario.
(B)nopoderainterporrecurso,portratar-sededespachoirrecorrivel.
(C)poderainterporagravodeinstrumento.
(D)poderainterporagravodepetio.
(E)poderainterporagravoretido.
20.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT/1.Regio2008-CESPE)Acercadajustiadotrabalho,assinaleaopocorreta.
(A) A antecipao da tutela concedida na sentena comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por no ser
impugnavelmedianterecursoordinario.
(B)Nocasodeatutelaantecipada(ouliminar)serconcedidaantesdasentena,cabeaimpetraodomandadodesegurana,em
Iacedainexistnciaderecursoproprio.
(C) A supervenincia de uma sentena, nos autos originarios, no Iaz perder o objeto do mandado de segurana que impugnava
aconcessodatutelaantecipada.
(D)Umadecisojudicialtransitadaemjulgadopodeserimpugnadapormeiodemandadodesegurana.
(E) O juiz determinara que o impetrante emende a inicial quando verifcar, na petio inicial do mandamus, a ausncia da prova
documentalpr-constituida,indispensavelaojulgamentodacausa.
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21.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT/1.Regio2008-CESPE) A deciso que, apos o exame de Iatos e provas, conclui no
ter havido relao de emprego entre o reclamante e a reclamada extingue o processo com o exame do mrito, ainda que adote como
desIecho 'carncia de ao, sendo passivel, portanto, de reexame em ao rescisoria. TST SBDI2 ROAR 66875/92.7 AC.
103/97Rel.min.ManoelMendesFilhoj.18/2/1997(comadaptaes).Combasenoentendimentoacimaapresentado,assinale
aopocorreta.
(A) A deciso que conclui no ter havido relao de emprego entre as partes Iaz coisa julgada material, impedindo que o reclamante
proponhanovaao,inclusiveemjuizodiversodotrabalhista,paradiscutirmatriacivel.
(B)AcoisajulgadaIormalseirradiaparaIoradoprocesso.
(C)Casosejaconsideradocarecedordaao,oautordaaoprimitivapoderaajuizarnovasaesidnticas.
(D) O prazo de decadncia, na ao rescisoria, contado a partir do dia em que se der o trnsito em julgado da ultima deciso
proIeridanacausa,sejademritoouno.
(E) No oIende o principio do duplo grau de jurisdio a deciso do TST que, apos aIastar a decadncia em sede de recurso
ordinario, aprecia desde logo a lide, se a causa versar acerca de questo exclusivamente de direito e estiver em condies de imediato
julgamento.
22. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT- 1 Regio 2008-CESPE) Supondo que determinada pessoa tenha sido vencedora na
demanda trabalhista e que, apos o trnsito em julgado da sentena, tenha pedido averbao do tempo de servio junto ao INSS para
fns de aposentadoria, assinale a opo correta.
(A) A autarquia previdenciaria deve, automaticamente, averbar o tempo de servio descrito na sentena, em Iace da coisa julgada
material.
(B) A sentena trabalhista, nesse caso, considerada como inicio de prova material, habil para a averbao de tempo de
servio, desde que Iundada em elementos que evidenciem o exercicio da atividade laborativa na Iuno e nos periodos alegados
pelo reclamante. Por esse motivo, a previdncia pode se recusar a averbar o tempo de servio pretendido se a sentena estiver
desacompanhadadeprovas.
(C)AsanotaesapostaspeloempregadornaCTPSdoempregadogerampresunojurisetdejureemrelaoaoempregado.
(D) A no averbao do tempo de servio reconhecido pela justia do trabalho, sob o argumento de que as provas no existiriam
ou no seriam contemporneas ao periodo pretendido, questo a ser dirimida na justia do trabalho.
(E) A sentena trabalhista que reconhece tempo de servio terminativa.
23. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 2 REGIO-2008-FCC) Uma reclamao trabalhista Ioi julgada improcedente, tendo
a sentena sido publicada em audincia realizada no dia 18 de dezembro. Dia 19 de dezembro Ioi dia util. De 20 de dezembro a
6 de janeiro ocorreu o recesso da Justia do Trabalho. Dia 7 de janeiro Ioi segunda-Ieira, dia util. Nesse caso, de acordo com o
entendimentosumuladodoTribunalSuperiordoTrabalho,oprazoparainterposioderecursoordinarioexpirou-senodia
(A)7dejaneiro.
(B)10dejaneiro.
(C)9dejaneiro.
(D)8dejaneiro.
(E)14dejaneiro.
24.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT3-REGIO-2009-FCC)Na ao que vise, como provimento fnal, a reintegrao do
trabalhadorestavel,areintegraoconcedidaporliminartemnaturezade
(A)medidacompensatoria.
(B) medida preventiva, de carater pacifcador.
(C)antecipaodoseIeitosdatutela.
(D)medidacautelar.
(E)medidainibitoria.
25. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 3-REGIO- 2009- FCC) A deciso na exceo de incompetncia, por seu carater
interlocutorio,nosesubmetearecursoimediato,noprocessodotrabalho,EXCETOse
(A)Ioracolhidoopedido,determinando-searemessadosautosaoutravara,damesmaRegio.
(B)Iorparcialmenteacolhidoopedido,determinando-seapermannciadosautosnavaradadistribuiooriginal.
(C) Ior acolhido o pedido, determinando a remessa dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho a que estiver vinculada a vara da
distribuiooriginal.
(D)derprovimentoaopedidoedeterminararemessaparavaradeoutraRegiooudeoutroramodoPoderJudiciario.
(E)negarprovimentoaopedido.
127
125
26 (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC). Contra a deciso do M.M. juiz que declara a incompetncia
absolutadaJustiadoTrabalhoedeterminaaremessadosautosparaaJustiaComumestadual
(A)caberaRecursodeRevista.
(B)caberaAgravodeInstrumento.
(C)caberaAgravodePetio.
(D)nocaberarecurso,porexpressadisposiolegal.
(E)caberaRecursoOrdinario.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAD
02 ALTERNATIVAD
03 ALTERNATIVAE
04 ALTERNATIVAB
05 ALTERNATIVAA
06 ALTERNATIVAC
07 ALTERNATIVAA
08 ALTERNATIVAC
09 ALTERNATIVAA
10 ALTERNATIVAC
11 ALTERNATIVAB
12 ALTERNATIVAB
13 ALTERNATIVAD
14 ALTERNATIVAA
15 ALTERNATIVAD
16 ALTERNATIVAC
17 ALTERNATIVAB
18 ALTERNATIVAE
19 ALTERNATIVAB
20 ALTERNATIVAB
21 ALTERNATIVAE
22 ALTERNATIVAB
23 ALTERNATIVAE
24 ALTERNATIVAC
25 ALTERNATIVAD
26 ALTERNATIVAE
ANOTAES
128
126
.EXECUO-1RABALHIS1A
Noprocessodeconhecimento,ojuiztemcomoatividadeoconhecimentodosIatos,aaplicaododireitomaterialeasatisIao
dodireitopormeiodasentena.
Ja o processo de execuo o que visa dar satisIao de um crdito decorrente de um titulo executivo ou extrajudicial, atravs de
atoscoativosconsistentenaexpropriaodebensdodevedor.
No processo do trabalho, a execuo podera ocorrer como uma Iase do processo de conhecimento (execuo de sentena) ou
comoumprocessoautnomo(execuodetituloextrajudicial),estandoprevistanosarts.876a892daCLT.
Art.876-Asaecisespassaaasemfulgaaoouaasquaisnotenhahaviaorecursocomefeitosuspensivo,
os acoraos, quanao no cumpriaos, os termos ae afuste ae conauta hrmaaos perante o Ministerio
Publico ao Trabalho e os termos ae conciliao hrmaaos perante as Comisses ae Conciliao Previa
seroexecutaaapelaformaestabeleciaanesteCapitulo.
Paragrafo unico. Sero executaaas ex-ofhcio as contribuies sociais aeviaas em aecorrncia ae
aecisoproferiaapelosJui:eseTribunaisaoTrabalho,resultantesaeconaenaoouhomologaoae
acorao,inclusivesobreossalariospagosauranteoperioaocontratualreconheciao.
Art. 877 - E competente para a execuo aas aecises o Jui: ou Presiaente ao Tribunal que tiver
conciliaaooufulgaaooriginariamenteoaissiaio.
Art.877-A-Ecompetenteparaaexecuoaetituloexecutivoextrafuaicialofui:queteriacompetncia
paraoprocessoaeconhecimentorelativoamateria.
Art.878-A.Faculta-seaoaeveaoropagamentoimeaiatoaapartequeentenaeraeviaaaPreviancia
Social, sem prefui:o aa cobrana ae eventuais aiferenas encontraaas na execuo ex ofhcio.
Art. 879 - Senao iliquiaa a sentena exeqenaa, oraenar-se-a, previamente, a sua liquiaao, que
poaeraserfeitaporcalculo,porarbitramentoouporartigos.
1 - Na liquiaao, no se poaera moaihcar, ou inovar, a sentena liquiaanaa nem aiscutir materia
pertinenteacausaprincipal.
1o-A.Aliquiaaoabrangera,tambem,ocalculoaascontribuiespreviaenciariasaeviaas.
1o-B.Aspartesaeveroserpreviamenteintimaaasparaaapresentaoaocalculoaeliquiaao,
inclusiveaacontribuiopreviaenciariainciaente
2-Elaboraaaacontaetornaaaliquiaa,oJui:poaeraabriraspartespra:osucessivoae10(ae:)
aiasparaimpugnaofunaamentaaacomainaicaoaositensevaloresobfetoaaaiscoraancia,sob
penaaeprecluso.
3oElaboraaaacontapelaparteoupelosorgosauxiliaresaaJustiaaoTrabalho,ofui:proceaera
aintimaoaaUnioparamanifestao,nopra:oae10(ae:)aias,sobpenaaeprecluso.
4o A atuali:ao ao creaito aeviao a Previancia Social observara os criterios estabeleciaos na
legislaopreviaenciaria.
5oOMinistroaeEstaaoaaFa:enaapoaera,meaianteatofunaamentaao,aispensaramanifestao
aaUnioquanaoovalortotalaasverbasqueintegramosalario-ae-contribuio,naformaaoart.28
aa Lei no 8.212, ae 24 ae fulho ae 1991,ocasionarperaaaeescalaaecorrenteaaatuaoaoorgo
furiaico.
129
127
SEOII
DOMAADADOEDAPEAHORA
Art.880.Requeriaaaexecuo,ofui:oupresiaenteaotribunalmanaaraexpeairmanaaaoaecitao
ao executaao, a hm ae que cumpra a aeciso ou o acorao no pra:o, pelo moao e sob as cominaes
estabeleciaasou,quanaosetrataraepagamentoemainheiro,inclusiveaecontribuiessociaisaeviaas
aUnio,paraqueofaaem48(quarentaeoito)horasougarantaaexecuo,sobpenaaepenhora.
1-Omanaaaoaecitaoaeveraconteraaecisoexeqenaaouotermoaeacoraonocumpriao.
2 - A citao sera feita pelos ohciais ae ailigncia.
3-Seoexecutaao,procuraaopor2(auas)ve:esnoespaoae48(quarentaeoito)horas,nofor
encontraao, far-se-a citao por eaital, publicaao no fornal ohcial ou, na falta aeste, ahxaao na seae
aaJuntaouJui:o,aurante5(cinco)aias.
Art. 881 - No caso ae pagamento aa importancia reclamaaa, sera este feito perante o escrivo ou
secretario,lavranao-setermoaequitao,em2(auas)vias,assinaaaspeloexeqente,peloexecutaao
epelomesmoescrivoousecretario,entreganao-seasegunaaviaaoexecutaaoefuntanao-seaoutra
aoprocesso.
Paragrafounico-Noestanaopresenteoexeqente,seraaepositaaaaimportancia,meaianteguia,
em estabelecimento ohcial ae creaito ou, em falta aeste, em estabelecimento bancario ianeo.
Art.882-Oexecutaaoquenopagaraimportanciareclamaaapoaeragarantiraexecuomeaiante
aepositoaamesma,atuali:aaaeacresciaaaasaespesasprocessuais,ounomeanaobensapenhora,
observaaaaoraempreferencialestabeleciaanoart.655aoCoaigoProcessualCivil.
Art.883-Nopaganaooexecutaao,nemgarantinaoaexecuo,seguir-se-apenhoraaosbens,tantos
quantosbastemaopagamentoaaimportanciaaaconaenao,acresciaaaecustasefurosaemora,
senaoestes,emqualquercaso,aeviaosapartiraaaataemqueforafui:aaaareclamaoinicial.
SEOIII
DOSEMBARCOSAEXECUOEDASUAIMPUCAAO
Art.884-Garantiaaaexecuooupenhoraaososbens,teraoexecutaao5(cinco)aiasparaapresentar
embargos,cabenaoigualpra:oaoexeqenteparaimpugnao.
1-Amateriaaeaefesaserarestritaasalegaesaecumprimentoaaaecisoouaoacorao,quitao
ouprescrioaaaiviaa.
2-Senaaefesativeremsiaoarrolaaastestemunhas,poaeraoJui:ouoPresiaenteaoTribunal,caso
fulgue necessarios seus aepoimentos, marcar auaincia para a proauo aas provas, a qual aevera
reali:ar-seaentroae5(cinco)aias.
3 - Somente nos embargos a penhora poaera o executaao impugnar a sentena ae liquiaao,
cabenaoaoexeqenteigualaireitoenomesmopra:o.
4oJulgar-se-onamesmasentenaosembargoseasimpugnaesaliquiaaoapresentaaaspelos
creaorestrabalhistaepreviaenciario.
5o Consiaera-se inexigivel o titulo fuaicial funaaao em lei ou ato normativo aeclaraaos
inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Feaeral ou em aplicao ou interpretao tiaas por
incompativeiscomaConstituioFeaeral
SEOIJ
DO1ULCAMEA1OEDOS1RAMI1ESFIAAISDAEXECUO
Art.885-Notenaosiaoarrolaaastestemunhasnaaefesa,ofui:oupresiaente,conclusososautos,
proferirasuaaeciso,aentroae5(cinco)aias,fulganaosubsistenteouinsubsistenteapenhora.
Art. 886 - Se tiverem siao arrolaaas testemunhas, hnaa a sua inquirio em auaincia, o escrivo ou
secretario fara, aentro ae 48 (quarenta e oito) horas, conclusos os autos ao fui: ou presiaente, que
proferirasuaaeciso,naformaprevistanoartigoanterior.
1 - Proferiaa a aeciso, sero aa mesma notihcaaas as partes interessaaas, em registraao postal,
comfranquia.
130
128
2 - Julgaaa subsistente a penhora, o fui:, ou presiaente, manaara proceaer logo a avaliao aos
benspenhoraaos.
Art. 887 -A avaliao aos bens penhoraaos em virtuae aa execuo ae aeciso conaenatoria, sera
feitaporavaliaaorescolhiaoaecomumacoraopelaspartes,queperceberaascustasarbitraaaspelo
fui:,oupresiaenteaotribunaltrabalhista,aeconformiaaaecomatabelaaserexpeaiaapeloTribunal
SuperioraoTrabalho.
1Noacoraanaoaspartesquantoaaesignaoaeavaliaaor,aentroaecincoaiasaposoaespacho
queoaeterminouaavaliao,seraoavaliaaoraesignaaolivrementepelofui:oupresiaenteaotribunal.
2OsserviaoresaaJustiaaoTrabalhonopoaeroserescolhiaosouaesignaaosparaservirae
avaliaaor.
Art. 888 - Concluiaa a avaliao, aentro ae ae: aias, contaaos aa aata aa nomeao ao avaliaaor,
seguir-se-a a arrematao, que sera anunciaaa por eaital ahxaao na seae ao fui:o ou tribunal e
publicaaonofornallocal,sehouver,comaanteceanciaaevinte(20)aias.
1 A arrematao far-se-a em aia, hora e lugar anunciaaos e os bens sero venaiaos pelo maior
lance,tenaooexeqenteprefernciaparaaaafuaicao.
2 O arrematante aevera garantir o lance com o sinal corresponaente a 20 (vinte por cento) ao seu
valor.
3Nohavenaolicitante,enorequerenaooexeqenteaaafuaicaoaosbenspenhoraaos,poaero
osmesmosservenaiaosporleiloeironomeaaopeloJui:ouPresiaente.
4 Se o arrematante, ou seu haaor, no pagar aentro ae 24 (vinte e quatro) horas o preo aa
arrematao,peraera,embeneficioaaexecuo,osinalaequetratao2aesteartigo,voltanaoa
praaosbensexecutaaos.
Art. 889 - Aos tramites e inciaentes ao processo aa execuo so aplicaveis, naquilo em que no
contravierem ao presente Titulo, os preceitos que regem o processo aos executivos hscais para a
cobranafuaicialaaaiviaaativaaaFa:enaaPublicaFeaeral.
Art. 889-A. Os recolhimentos aas importancias aeviaas, referentes as contribuies sociais, sero
efetuaaosnasagnciaslocaisaaCaixaEconmicaFeaeralouaoBancoaoBrasilS.A.,porintermeaio
aeaocumentoaearrecaaaoaaPrevianciaSocial,aelesefa:enaoconstaronumeroaoprocesso.
1SenaoconceaiaoparcelamentoaoaebitopreviaenciarioperanteoINSSoaeveaoraeverafuntar
aos autos aocumento comprobatorio ao referiao afuste, hcanao suspensa a execuo aa respectiva
contribuio previaenciaria ate hnal e integral cumprimento ao parcelamento.
2 As varas ao trabalho encaminharo ao orgo competente ao INSS, mensalmente, copias aas
guias pertinentes aos recolhimentos efetivaaos nos autos, salvo se outro pra:o for estabeleciao em
regulamento.
1 Conceaiao parcelamento pela Secretaria aa Receita Feaeral ao Brasil, o aeveaor funtara aos
autos a comprovao ao afuste, hcanao a execuo aa contribuio social corresponaente suspensa
ateaquitaoaetoaasasparcelas.
2 As Jaras ao Trabalho encaminharo mensalmente a Secretaria aa Receita Feaeral ao Brasil
informaes sobre os recolhimentos efetivaaos nos autos, salvo se outro pra:o for estabeleciao em
regulamento
SEOJ
DAEXECUOPORPRES1AESSUCESSIJAS
Art.890-Aexecuoparapagamentoaeprestaessucessivasfar-se-acomobservanciaaasnormas
constantesaestaSeo,semprefui:oaasaemaisestabeleciaasnesteCapitulo.
Art.891-Nasprestaessucessivasportempoaeterminaao,aexecuopelono-pagamentoaeuma
prestaocompreenaeraasquelhesuceaerem.
Art.892-Tratanao-seaeprestaessucessivasportempoinaeterminaao,aexecuocompreenaera
inicialmenteasprestaesaeviaasateaaataaoingressonaexecuo.
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A execuo trabalhista compreende as sentenas transitadas em julgado ou as sentenas atacadas por recurso que no tem eIeito
suspensivo,osacordosnocumpridos(inclusiveoscelebradosperanteasComissesdeConciliaoPrvia-CLTart.625,E,paragraIo
unico) e os termos de ajuste de conduta frmados perante o Ministrio Publico do Trabalho(art. art.876). E vedado modifcar ou inovar
a sentena liquidanda(titulo executivo) e discutir a matria relativa a causa(art.879,1,da CLT).
Art.625-E.Aceitaaconciliao,seralavraaotermoassinaaopeloempregaao,peloempregaaorou
seupropostoepelosmembrosaaComisso,fornecenao-secopiaaspartes.
Paragrafo unico. O termo ae conciliao e titulo executivo extrafuaicial e tera ehcacia liberatoria
geral,excetoquantoasparcelasexpressamenteressalvaaas.
Portanto, a execuo depende de um titulo executivo judicial ou extrajudicial(art. 876 da CLT), alm do inadimplemento do
devedor(art.580doCPC).
Vale lembrar que em caso de omisso, aplica-se subsidiariamente o Codigo de Processo Civil, observado o requisito da
compatibilidade que versa o art.769 da CLT.
Art.580.CPCAexecuopoaeserinstauraaacasooaeveaornosatisfaaaobrigaocerta,liquiaa
eexigivel,consubstanciaaaemtituloexecutivo.
Sera competente para a execuo o juiz ou tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissidio (CLT, art.877). Para
a execuo de titulo executivo extrajudicial, sera competente o juiz que teria competncia para o processo de conhecimento (CLT,
art.877-A).
Apetioinicialdeveraconter:
- Nome e qualifcao das partes (como na petio da reclamao)
-IatoseIundamentosdopedido(apresentao)
- O pedido para que o executado seja citado para, no prazo de 48 horas, pagar a importncia devida, sob pena de penhora.
Noprocessotrabalhista,aexecuoseapresenta,geralmente,nocomoumprocessoautnomo,mascomoumaIasedoprocesso.
A execuo visa assegurar o que Ioi deIerido no processo de conhecimento, atravs de atos expropriatorios.
A Iase de execuo inicia-se logo apos a deciso que homologa a liquidao de sentena, com a citao do devedor para que pague
a quantia devida, no prazo de 48 horas, sob pena de penhora (art.880 da CLT).
Realizadaapenhoraougarantidaaexecuo,odevedorpoderaapresentarembargosaexecuo,noprazode5dias(art.884da
CLT).
Da deciso que julga os embargos cabe agravo de petio.
LEGITIMIDADEATIVAEPASSIVA
Legitimidadeativa
A CLT prev que a execuo podera ser promovida por qualquer interessado, ou ex ofhcio,pelopropriojuizoupresidentedo
tribunalcompetente,peloINSS,estecomrelaoascontribuiesprevidenciarias.
Legitimidadepassiva
A legitimidade passiva sera do devedor, do seu espolio, herdeiros ou sucessores, ou, ainda, do fador e da massa Ialida.
LIQUIDAODESENTENA
O art. 879 da CLT estabelece que sendo iliquida a sentena, ordenar-se , previamente, a sua liquidao, que podera ser Ieita por
calculo. O 1 do art.879 da CLT estabelece que na liquidao no se podera modifcar ou inovar a sentena liquidanda, nem discutir
matriapertinenteacausaprincipal.
132
130
Tipos de liquidao:
a) liquidao por clculo- A liquidao por clculo ser feita quando a determinao do valor da condenao
dependerapenasdeclculoaritmtico,amaiscomumna1ustiadoTrabalho.
b) Liquidao por arbitramento- nesse caso a liquidao ser feita por um rbitro que avalia o valor da condenao.
c) Liquidao por artigos- A liquidao por artigos feita quando sua liquidez depender de comprovao de fatos
ainda no estabelecidos sucientemente no processo de conhecimento(fatos novos).
Divergnciadeclculos
O juiz pode conceder dez dias para a executada contestar os calculos apresentados pelo exeqente, sob pena de precluso, ou seja,
se no o fzer, no podera atacar a sentena homologatoria mais adiante, via embargos a execuo (art.879,2da CLt)
Caso sejam impugnados os calculos e mantido o valor pelo juiz, no cabera qualquer recurso, podendo as partes renovar a
impugnaonomomentodaapresentaodosembargosaexecuo.
Vale lembrar que, embora tenha a Iaculdade de dar prazo a parte, o juiz obrigado a notifcar o INSS, nos termos do 3, do artigo
citadoanteriormente,tambmparasemaniIestaremdezdias,sobpenadeprecluso.
Homologaodosclculos- Liquidada a divida, com a respectiva homologao dos calculos, inicia-seaexecuo.
Achando-se a divida ja com o seu valor liquido e certo, sera expedido o mandado de citao, penhora e avaliao, a ser cumprida
pelo ofcial de justia.
EXECUODEFINITIVA
A execuo defnitiva so titulos que sero executados na Justia do Trabalho, nos termos do artigo 876 da CLT.
Judiciais:
-sentenacondenatoriatransitadaemjulgado.
-sentenapendentederecursodesprovidodeeIeitosuspensivo.
-acordosjudiciaisnocumpridos.
Extrajudiciais:
-termo de conciliao frmada perante as Comisses de Conciliao Prvia.
-termos de compromisso de ajustamento de conduta frmados perante o Ministrio PublicodoTrabalho.
EXECUOPROVISRIA
A execuo provisoria cabivel toda vez que a deciso exarada ainda depender de recurso desprovido de eIeito suspensivo
(art.876 da CLT), ou seja, a execuo provisoria pode ser utilizada quando a sentena condenatoria no tiver transitado em julgado,
limitando-seestaaatosdeconstrioenodeexpropriao(art.899daCLT).
Art.899-Osrecursosserointerpostosporsimplespetioeteroefeitomeramenteaevolutivo,salvo
asexceesprevistasnesteTitulo,permitiaaaexecuoprovisoriaateapenhora.
No processo do trabalho a execuo provisoria Ieita por meio de carta de sentena, cujos requisitos para instrui-la esto previstos
noart.475-O,3,doCPC.
Art. 475-O. A execuo provisoria aa sentena far-se-a, no que couber, ao mesmo moao que a aehnitiva,
observaaasasseguintesnormas.
3oAorequereraexecuoprovisoria,oexequenteinstruiraapetiocomcopiasautenticaaasaas
seguintespeasaoprocesso,poaenaooaavogaaoaeclararaautenticiaaae,sobsuaresponsabiliaaae
pessoal.
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EXECUOPORQUANTIACERTA
A execuo por quantia certa visa expropriar bens do devedor para satisIazer o direito do credor. Essa invaso do patrimnio
juridicododevedorpeloestadoinicia-secomumaordemdojuiz(mandado).
1passo:citao- em cumprimento ao mandado de citao, penhora e avaliao, o ofcial de justia comparece a sede da executada
eacitaparapagaradividaem48horasougarantiraexecuo,depositandoemjuizoounomeandobensapenhora,obedecidaa
ordem da preIerncia fxada no art. 655 do CPC, sob pena de retornar ao local para realizar a penhora Iorada, de tantos bens quantos
bastem a satisIao da divida. A citao no processo de excecuo pessoal, deve ser realizada na pessoa do devedor, ou daquele que
seencontredotadodepoderesexpressospararecebe-la.SeoexecutadonoIorencontradoporduasvezes,seraprocedidaacitao
poredital(art.880,3daCLT).
2passo:garantiadaexecuo-casonopagueovalordodbito,odevedortemomesmoprazoparaindicarbensapenhoraou
depositaremjuizo,evitandoumapenhoraIorada.
3passo:penhoraforada-deacordocomoart.883daCLt,seoexecutadonoindicoubensouseestesnoIoremaceitospelo
exeqente, o ofcial de justia volta a sede da devedora e procede a penhora de tantos bens bastem para satisIazer a divida, acrescida
de custas e juros de mora(1 ao ms, a partir do ajuizamento).
Mediante convnio frmado entre o Banco Central do Brasil e o Tribunal Superior do Trabalho, o juiz do trabalho, previamente
cadastrado e com senha especifca, passou, via internet, a ter a possibilidade de localizar a conta corrente do executado trabalhista em
qualquer banco no territorio nacional, eIetuando a respectiva penhoraonline.
EMBARGOSEXECUO
Os embargos a execuo uma ao do executado, ajuizada em Iace do exeqente, no prazo e Iormas legais, com o objetivo de
extinguir no todo ou em parte a execuo, desconstituindo ou no o titulo em que esta se Iunda.
Ressalta-se que os embargos a execuo no se constituem num recurso, mas sim, numa ao incidental ao processo de execuo
promovidapeloexecutado,objetivandoaextinototalouparcialdaexecuo.
O art.884 da CLT dispe que 'Garantida a execuo ou penhorado bens, tera o executado cinco dias para apresentar embargos,
cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao.
Oprazoparasuainterposiode5diasacontardapenhoraouaposagarantiadada.Oembargadoapresentacontra-minutano
mesmoprazode5dias.
Aposaimpugnaodoembargado,ousemela,ojuizdesignaraaudinciaparaarealizaodeprovas.Nohavendooitivade
testemunhas,adecisoseraproIeridanoprazode5dias(art.885daCLT).
A matria de deIesa nos embargos a execuo sera restrita as alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou
prescriodadivida.
Agarantiadojuizocondioessencialapossibilitarautilizaodosembargos.Somentenosembargosaexecuooexecutado
podera impugnar a sentena de liquidao se o juiz no tiver aberto vista dos autos para Ialar acerca das contas de liquidao.
No processo de execuo so devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas no fnal, conIorme autorizao
previstanoart.789-A,caput,daCLT.
Art.789-A.Noprocessoaeexecuosoaeviaascustas,sempreaeresponsabiliaaaeaoexecutaaoe
pagas ao hnal, ae conformiaaae com a seguinte tabela
AFazendaPublicatem30diasparaembargaraexecuoeestadispensadadodeposito.
EMBARGOSDETERCEIRO
ACLTomissasobreosembargosdeterceiro,impondo-se,porconseguinte,aaplicaosubsidiariadoprocessocomum.Os
embargosdeterceiroestoprevistosnosarts.1046a10.54doCPC
Art. 1.046. Quem, no senao parte no processo, sofrer turbao ou esbulho na posse ae seus bens
por ato ae apreenso fuaicial, em casos como o ae penhora, aeposito, arresto, seqestro, alienao
fuaicial, arrecaaao, arrolamento, inventario, partilha, poaera requerer Ihe sefam manuteniaos ou
restituiaospormeioaeembargos.
1oOsembargospoaemseraeterceirosenhorepossuiaor,ouapenaspossuiaor.
134
132
2o Equipara-se a terceiro a parte que, posto hgure no processo, aefenae bens que, pelo titulo ae sua
aquisiooupelaqualiaaaeemqueospossuir,nopoaemseratingiaospelaapreensofuaicial.
3o Consiaera-se tambem terceiro o cnfuge quanao aefenae a posse ae bens aotais, proprios,
reservaaosouaesuameao.
Art.1.047.Aamitem-seainaaembargosaeterceiro.
I-paraaaefesaaaposse,quanao,nasaesaeaivisoouaeaemarcao,foroimovelsufeitoa
atos materiais, preparatorios ou aehnitivos, aa partilha ou aa hxao ae rumos,
II-paraocreaorcomgarantiarealobstaralienaofuaicialaoobfetoaahipoteca,penhorou
anticrese.
Art.1.048.Osembargospoaemseropostosaqualquertemponoprocessoaeconhecimentoenquanto
no transitaaa em fulgaao a sentena, e, no processo ae execuo, ate 5 (cinco) aias aepois aa
arrematao,aafuaicaoouremio,massempreantesaaassinaturaaarespectivacarta.
Art.1.049.Osembargosseroaistribuiaosporaepenanciaecorreroemautosaistintosperanteo
mesmofui:queoraenouaapreenso.
Art.1.050.Oembargante,empetioelaboraaacomobservanciaaoaispostonoart.282,faraaprova
sumariaaesuaposseeaqualiaaaeaeterceiro,oferecenaoaocumentoserolaetestemunhas.
1oEfacultaaaaprovaaaposseemauainciapreliminaraesignaaapelofui:.
2oOpossuiaorairetopoaealegar,comasuaposse,aominioalheio.
3o A citao sera pessoal, se o embargaao no tiver procuraaor constituiao nos autos aa ao
principal.
Art. 1.051. Julganao suhcientemente provaaa a posse, o fui: aeferira liminarmente os embargos e
oraenaraaexpeaioaemanaaaoaemanutenoouaerestituioemfavoraoembargante,queso
recebera os bens aepois ae prestar cauo ae os aevolver com seus renaimentos, caso sefam ahnal
aeclaraaosimproceaentes.
Art. 1.052. Quanao os embargos versarem sobre toaos os bens, aeterminara o fui: a suspenso ao curso
aoprocessoprincipal,versanaosobrealgunsaeles,prosseguiraoprocessoprincipalsomentequanto
aosbensnoembargaaos.
Art. 1.053. Os embargos poaero ser contestaaos no pra:o ae 10 (ae:) aias, hnao o qual proceaer-se-a
aeacoraocomoaispostonoart.803.
Art.1.054.Contraosembargosaocreaorcomgarantiareal,somentepoaeraoembargaaoalegarque.
I-oaeveaorcomumeinsolvente,
II-otituloenuloounoobrigaaterceiro,
III-outraeacoisaaaaaemgarantia.
Trata-se de ao incidental na Iase de execuo, tendo por objetivo desconstituir a deciso que determinou a penhora, arresto,
seqestro, deposito, alienao judicial, arrecadao, arrolamento, inventario, partilha de bem do embargante, de Iorma que se retorne
ao 'status quo ante. So opostos por quem no parte no processo, mas soIreu turbao ou esbulho na posse de seus bens por ato
deapreensojudicial.
Os embargos de terceiro podem ser utilizados em qualquer Iase processual, no entanto, o mais comum que ocorra na Iase de
execuo.
Prazoatcincodiasdepoisdaarrematao,adjudicaoouremio,massempreantesdaassinaturadarespectivacarta.
Sero distribuidos por dependncia ao mesmo juiz que determinou a apreenso e sero processados em apartado. O valor da causa
seranovalordobemapreendido.
No ha deposito, porque tm natureza de ao e no de recurso.
A petio inicial devera obedecer aos seguintes requisitos:
Observnciadoart.282doCPC;
Provasumariadapossedobem;
Demonstrao da qualidade ou a condio de terceiro;
Ser acompanhada dos documentos que demonstrem o alegado;
Indicaodoroldetestemunhas.
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Em relao a apresentao do rol de testemunhas, muito embora o art.1050 do CPC assim o determine, tal exigncia no
aplicavel na Justia do Trabalho, tendo como base o art.825 da CLT que determina que as testemunhas comparecero a audincia
independentementedeintimao.
PENHORA
O art.883 da CLT estabelece que 'no pagando o executado, nem garantindo a execuo, seguir-se a penhora dos bens, tantos
quantos bastem ao pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso,
devidos a partir da data em que Ior ajuizada a reclamao inicial.
TeropreIernciaparapenhoraosbenssituadosnoIorodacias,comoprevoart.658doCPC.
Caso o executado no possua bens sufcientes no Ioro da causa, a execuo devera ser Ieita por carta precatoria enviada ao juizo
do local onde existam bens, para que la sejam penhorados, avaliados e praceados (art.658 do CPC).
IMPENHORABILIDADEDEBENS
Oart.649doCPCelencaosbensnosuscetiveisdeconstriojudicial(absolutamenteimpenhoraveis),asaber:
Art.649.Soabsolutamenteimpenhoraveis.
I-osbensinalienaveiseosaeclaraaos,poratovoluntario,nosufeitosaexecuo,
II-osmoveis,pertenceseutiliaaaesaomesticasqueguarnecemaresianciaaoexecutaao,salvoos
aeelevaaovalorouqueultrapassemasnecessiaaaescomunscorresponaentesaummeaiopaaroae
viaa,
III-osvestuarios,bemcomoospertencesaeusopessoalaoexecutaao,salvoseaeelevaaovalor,
IJ-osvencimentos,subsiaios,solaos,salarios,remuneraes,proventosaeaposentaaoria,penses,
peculiosemontepios,asquantiasrecebiaasporliberaliaaaeaeterceiroeaestinaaasaosustentoao
aeveaor e sua familia, os ganhos ae trabalhaaor autnomo e os honorarios ae prohssional liberal,
observaaooaispostono3oaesteartigo,
J - os livros, as maquinas, as ferramentas, os utensilios, os instrumentos ou outros bens moveis
necessarios ou uteis ao exercicio ae qualquer prohsso,
JI-oseguroaeviaa,
JII-osmateriaisnecessariosparaobrasemanaamento,salvoseessasforempenhoraaas,
JIII - a pequena proprieaaae rural, assim aehniaa em lei, aesae que trabalhaaa pela familia,
IX-osrecursospublicosrecebiaosporinstituiesprivaaasparaaplicaocompulsoriaemeaucao,
sauaeouassistnciasocial
X-ateolimiteae40(quarenta)salariosminimos,aquantiaaepositaaaemcaaernetaaepoupana.
XI-osrecursospublicosaofunaopartiaariorecebiaos,nostermosaalei,porpartiaopolitico
Ademais, a conhecida lei do bem de Iamilia (Lei 8009/90) no permite a penhora do imovel residencial proprio da entidade
Iamiliar,salvoashipotesesprevistasemlei.
ARREMATAO
Arremataooatoprocessualconsistentenavenda,peloEstado,deIormacoercitiva,dosbensdoexecutado,objetivasatisIazer
o crdito do exeqente, realizado por intermdio da praa ou leilo.
No havendo interesse em adjudicar, o exeqente podera solicitar a alienao do bem por iniciativa particular ou por intermdio
decorretorescredenciadosperanteaautoridadejudiciaria(art.685-AdoCPC)
Art.685-A.Elicitoaoexeqente,oferecenaopreonoinferioraoaaavaliao,requererlhesefam
aafuaicaaososbenspenhoraaos.
Somente em ultima hipotese que se Iara a alienao do bem em hasta publica (art.686 do CPC), permitindo-se, inclusive, a
requerimento do exequente, que a alienao seja realizada por meio da rede mundial de computadores, com uso de paginas virtuais
criadaspelosTribunaisouporentidadespublicasouprivadas(art.689-AdoCPC).
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Art.686.Norequeriaaaaafuaicaoenoreali:aaaaalienaoparticularaobempenhoraao,sera
expeaiaooeaitalaehastapublica,quecontera.
I - a aescrio ao bem penhoraao, com suas caracteristicas e, tratanao-se ae imovel, a situao e
aivisas,comremissoamatriculaeaosregistros,
II-ovaloraobem,
III - o lugar onae estiverem os moveis, veiculos e semoventes, e, senao aireito e ao, os autos ao
processo,emqueforampenhoraaos,
IJ-oaiaeahoraaereali:aoaapraa,sebemimovel,ouolocal,aiaehoraaereali:aoaoleilo,
sebemmovel,
J-menoaaexistnciaaenus,recursooucausapenaentesobreosbensaseremarremataaos,
JI-acomunicaoaeque,seobemnoalcanarlanosuperioraimportanciaaaavaliao,seguir-
se-a, em aia e hora que forem aesae logo aesignaaos entre os ae: e os vinte aias seguintes, a sua
alienaopelomaiorlano(art.692).
1oNocasoaoart.684,II,constaraaoeaitalovaloraaultimacotaoanterioraexpeaioaeste.
2oApraareali:ar-se-anoatrioaoeaificioaoForum,oleilo,onaeestiveremosbens,ounolugar
aesignaaopelofui:.
Art. 689-A. O proceaimento previsto nos arts. 686 a 689 poaera ser substituiao, a requerimento ao
exeqente,poralienaoreali:aaapormeioaareaemunaialaecomputaaores,comusoaepaginas
virtuais criaaas pelos Tribunais ou por entiaaaes publicas ou privaaas em convnio com eles hrmaao.
Paragrafo unico O Conselho aa Justia Feaeral e os Tribunais ae Justia, no ambito aas suas
respectivascompetncias,regulamentaroestamoaaliaaaeaealienao,atenaenaoaosrequisitosae
amplapubliciaaae,autenticiaaaeesegurana,comobservanciaaasregrasestabeleciaasnalegislao
sobre certihcao aigital.
No havendo interesse na adjudicao nem requerimento do credor para a alienao por iniciativa particular, seguiro os bens
paraalienaoemhastapublica,adotando-se,apartirdeento,ostrmitesprevistosnoart.888daCLT,sendopossivel,tambm,a
implementaopelosTribunaisdotrabalhodemeioseletrnicosparaalienaodosbenspenhorados.
Realizada a hasta publica, o bem sera vendido ao licitante que oIerecer maior lance, o arrematante devera garantir o lance com
sinal correspondente a 20 do seu valor(art.888 da CLT).
Caso o arrematante ou seu fador no pague em 24 horas o preo da arrematao, perdera, em beneIicio da execuo, o sinal dado
(art.8884daCLT).
Vale destacar que o credor exeqente tambm podera oIerecer lance e arrematar os bens levados a praa, ainda que por valor
inIerioraoconstantedoedital.
O art. 690-A unico do CPC, dispe que se o exeqente vier a arrematar os bens, no estara obrigado a exibir o preo, todavia, se
ovalordosbensexcederseucrdito,depositara,dentrode3trsdias,adiIerena,sobpenadesertornadasemeIeitoaarrematao
e, neste caso, os bens sero levado a nova praa ou leilo a custa do exeqente.
A Iormalizao da arrematao se dara por meio do competente auto, o qual sera lavrado no prazo de 24 horas, contados da
realizaodahastapublica,Iacultando-se,nesseprazo,aocredoraadjudicaodosbensarrematadose,aodevedor,aremissodo
valortotaldaexecuo.Assinadooautodearremataopelomagistradotorna-seperIeita,acabadaeirretratavel.
Frisa-se que no processo do trabalho, como os embargos possuem eIeito suspensivo, a arrematao somente sera processada apos
ojulgamentodosembargos(art.8882daCLT).
AD1UDICAO
A adjudicao consiste no ato processual em que o exequente ou terceiros interessados, por vontade propria, incorporam ao seu
patrimnio bens penhorados que Ioram levados a hasta publica.
Vejamosaredaodoart.685-AdoCPC.
Art.685-A.Elicitoaoexeqente,oferecenaopreonoinferioraoaaavaliao,requererlhesefam
aafuaicaaososbenspenhoraaos.
1oSeovaloraocreaitoforinferioraoaosbens,oaafuaicanteaepositaraaeimeaiatoaaiferena,
hcanao esta a aisposio ao executaao, se superior, a execuo prosseguira pelo salao remanescente.
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2o Iantico aireito poae ser exerciao pelo creaor com garantia real, pelos creaores concorrentes
quehafampenhoraaoomesmobem,pelocnfuge,pelosaescenaentesouascenaentesaoexecutaao.
3oHavenaomaisaeumpretenaente,proceaer-se-aentreelesalicitao,emigualaaaeaeoferta,
teraprefernciaocnfuge,aescenaenteouascenaente,nessaoraem.
4
o
Nocasoaepenhoraaequota,proceaiaaporexeqentealheioasocieaaae,estaseraintimaaa,
asseguranaoprefernciaaossocios.
5
o
Deciaiaaseventuaisquestes,ofui:manaaralavraroautoaeaafuaicao.
Logo, penhorado os bens necessarios a garantia do juizo e resolvidos eventuais embargos, o exeqente sera notifcado para
maniIestarsuaintenoounopelaadjudicaodosbens,nuncaporpreoinIerioraodaavaliao.
Aadjudicaoconsidera-seperIeitaeacabadacomalavraturaeassinaturadoautopelojuiz,peloadjudicante,peloescrivo,e
seIorpresente,peloexecutado,expedindo-searespectivacarta,sebemmovel,oumandadodeentregaaoadjudicantedeimovel,
a carta contera a sua descrio, com remisso e sua matricula e registros, a copia do auto de adjudicao e a prova de quitao do
impostodetransmisso.
REMIO
Aremioconsistenoatoprocessualdopagamentodatotalidadedadividaexecutivapelodevedor,liberando-seosbensconstritos
eprivilegiando-se,assim,oprincipiodanoprejudicialidadedodevedor.
ConIormeart.651doCPC,paraevitaraalienaojudicialoexecutadopode,antesdaadjudicaooualienadoosbens,atodo
tempo,remiraexecuo,pagandoouconsignandoaimportnciaatualizadadadivida,maisjuros,custasehonorariosadvocaticios.
Materializadaaremiodaexecuo,extingue-seaexecuo.
ALIENAOPORINICIATIVAPARTICULAR
Oart.685-CdoCodigodeProcessoCivildispe:
Art.685-C.Noreali:aaaaaafuaicaoaosbenspenhoraaos,oexeqentepoaerarequerersefameles
alienaaosporsuapropriainiciativaouporintermeaioaecorretorcreaenciaaoperanteaautoriaaae
fuaiciaria.
1o O fui: hxara o pra:o em que a alienao aeve ser efetivaaa, a forma ae publiciaaae, o preo
minimo(art.680),asconaiesaepagamentoeasgarantias,bemcomo,seforocaso,acomissoae
corretagem.
2o A alienao sera formali:aaa por termo nos autos, assinaao pelo fui:, pelo exeqente, pelo
aaquirentee,seforpresente,peloexecutaao,expeainao-secartaaealienaoaoimovelparaoaeviao
registroimobiliario,ou,sebemmovel,manaaaoaeentregaaoaaquirente.
3o Os Tribunais poaero expeair provimentos aetalhanao o proceaimento aa alienao prevista
nesteartigo,inclusivecomoconcursoaemeioseletrnicos,eaisponaosobreocreaenciamentoaos
corretores, os quais aevero estar em exercicio prohssional por no menos ae 5 (cinco) anos
SUSPENSOEEXTINODAEXECUO
ConIormeprevistonoart.791doCPC,suspende-seaexecuo.
Art.791.Suspenae-seaexecuo.
I-notoaoouemparte,quanaorecebiaoscomefeitosuspensivoosembargosaexecuo(art.739-A),
II-nashipotesesprevistasnoart.265,IaIII,
III-quanaooaeveaornopossuirbenspenhoraveis.
Frisa-se que o credor no pode utilizar da execuo apenas para acarretar danos ao devedor, quando o patrimnio do executado
no Ior sufciente para suportar a divida. Vejamos art.6592, do CPC:
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Art. 659. A penhora aevera inciair em tantos bens quantos bastem para o pagamento ao principal
atuali:aao,furos,custasehonorariosaavocaticios.
1oEfetuar-se-aapenhoraonaequerqueseencontremosbens,ainaaquesobaposse,aetenoou
guaraaaeterceiros.
g 2o Ao se levar a efeito a penhora, quando evidente que o produto da execuo dos bens
encontradossertotalmenteabsorvidopelopagamentodascustasdaexecuo.
3oNocasoaoparagrafoanteriorebemassimquanaonoencontrarquaisquerbenspenhoraveis,o
ohcial aescrevera na certiao os que guarnecem a resiancia ou o estabelecimento ao aeveaor.
4o A penhora ae bens imoveis reali:ar-se-a meaiante auto ou termo ae penhora, cabenao ao
exeqente, sem prefui:o aa imeaiata intimao ao executaao (art. 652, 5o Nos casos ao 4o,
quanao apresentaaa certiao aa respectiva matricula, a penhora ae imoveis, inaepenaentemente ae
onaeselocali:em,serareali:aaaportermonosautos,aoqualseraintimaaooexecutaao,pessoalmente
ounapessoaaeseuaavogaao,eporesteatoconstituiaoaepositario.
6o Obeaeciaas as normas ae segurana que forem instituiaas, sob criterios uniformes, pelos
Tribunais,apenhoraaenumerarioeasaverbaesaepenhorasaebensimoveisemoveispoaemser
reali:aaaspormeioseletrnicos.
Decorrido o prazo maximo de um ano da suspenso do curso da execuo, sem que seja localizado o devedor ou que sejam
encontrados bens penhoraveis, o juiz ordenara o arquivamento dos autos, os quais podero ser desarquivados, a qualquer tempo
(respeitaaprescriointercorrente)paraprosseguimentodaexecuo,casosejamencontradosodevedoroubens.
Determina o art.794 do CPC que se extingue a execuo quando:
-odevedorsatisIazaobrigao;
- o devedor obtm, por transao ou qualquer outro meio;
-ocredorrenunciaraocrdito.
O art. 795 da CLT dispe que '.A extino so produz eIeito quando declarada por sentena.
QUES1ES
01. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT 18 REGIO -2008- FCC) A empresa W Ioi intimada de deciso de magistrado na
execuodesentenaproIeridanareclamaotrabalhistapromovidaporJos,seuex-empregado.Nestecaso,aempresaWtera
(A) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e
exclusododiadovencimento.
(B) oito dias para interpor Agravo de Petio, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e
(C) oito dias para interpor Recurso Ordinario, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e
(D) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e
inclusododiadovencimento.
(E) oito dias para interpor Agravo de Petio, sendo que os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e
02. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC).Gabriela adquiriu uma Iazenda na Cidade do Sol atravs de
instrumento particular de compra e venda. Apos alguns dias descobriu que a Iazenda adquirida havia sido arrematada em leilo
judicialemrazodedividatrabalhistadoex-proprietario.Nestecaso,Gabriela
(A) no podera interpor Embargos de Terceiros, tendo em vista que o bem ja Ioi arrematado em leilo.
(B)poderainterporEmbargosdeTerceirosatcincodiasdepoisdaarrematao,massempreantesdaassinaturadarespectiva
carta.
(C)poderainterporEmbargosdeTerceirosatdezdiasdepoisdaarrematao,massempreantesdaassinaturadarespectivacarta.
(D)poderainterporEmbargosdeTerceirosatcincodiasdepoisdaarrematao,independentementedaassinaturadarespectiva
carta.
(E)poderainterporEmbargosdeTerceirosatdezdiasdepoisdaarrematao,independentementedaassinaturadarespectiva
carta.
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03.(TCNICO1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC)DadecisoproIeridanaIasedeexecuocabera,aoTribunal
Regional do Trabalho, desde que o recorrente delimite, justifcadamente, as matrias e os valores impugnados,
Agravo
(A)dePetio,noprazodedezdias.
(B)dePetio,noprazodeoitodias.
(C)Regimental,noprazodeoitodias.
(D)deInstrumento,noprazodeoitodias.
(E)deInstrumento,noprazodedezdias.
04.(TCNICO1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC)Emregra,deacordocomaConsolidaodasLeisdeTrabalho,
so titulos exequiveis na Justia do Trabalho as decises
(A) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos
e os termos de conciliao frmados perante as Comisses de Conciliao Prvia.
(B) no transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos cumpridos e os
termos de conciliao frmados perante as Comisses de Conciliao Prvia.
(C) transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos e
os termos de conciliao frmados perante as Comisses de Conciliao Prvia.
(D) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos
de conciliao frmados perante as Comisses de Conciliao Prvia.
(E) no transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos
05.(TCNICO1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC)Considereasassertivasabaixoarespeitodotermolavradona
audinciadeconciliao.
I.Edecisoirrecorrivel,salvoparaaPrevidnciaSocial.
II.Deverasempreindicaranaturezajuridicadasparcelas,inclusiveolimitederesponsabilidadedecadapartepelorecolhimento
dacontribuioprevidenciaria,seIorocaso.
III. Passa a ser titulo executivo judicial. E correto o que se afrma em
(A)I,IIeIII.
(B)I,apenas.
(C)II,apenas.
(D)III,apenas.
(E)IeII,apenas.
06.(ANALISTA1UDICIRIO-EX.MANDADOS-TRT23REGIO-2007-FCC)ProIeridaadeciso,osevidenteserrosde
calculodelaconstantes,antesdaexecuo,poderosercorrigidos
(A)somentepelaProcuradoriadaJustiadoTrabalho.
(B) somente a requerimento das partes.
(C)apenaspelasuperiorinstncia,sehouverrecurso.
(D)pelasecretariadojuizo.
(E)pelojuizex ofhcio.
07.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT8REGIO-2010-FCC)EmdeterminadareclamaotrabalhistajaemIasedeexecuo
de sentena Ioi desconsiderada a personalidade juridica da empresa reclamada e penhorado bem pertencente a socio. Neste caso,
considerando que a penhora ocorreu ontem, o socio devera interpor
(A)MandadodeSegurananoprazomaximodenoventadiasdaeIetivaodapenhora.
(B)EmbargosdeTerceirosnoprazodecincodias.
(C)EmbargosaExecuo.
(D)EmbargosdeTerceirosnoprazodeoitodias.
(E)EmbargosdeTerceirosnoprazodedezdias.
08. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT- 1 Regio 2008-CESPE) Supondo que determinada pessoa tenha sido vencedora na
demanda trabalhista e que, apos o trnsito em julgado da sentena, tenha pedido averbao do tempo de servio junto ao INSS para
fns de aposentadoria, assinale a opo correta.
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(A) A autarquia previdenciaria deve, automaticamente, averbar o tempo de servio descrito na sentena, em Iace da coisa julgada
material.
(B) A sentena trabalhista, nesse caso, considerada como inicio de prova material, habil para a averbao de tempo de
servio, desde que Iundada em elementos que evidenciem o exercicio da atividade laborativa na Iuno e nos periodos alegados
pelo reclamante. Por esse motivo, a previdncia pode se recusar a averbar o tempo de servio pretendido se a sentena estiver
desacompanhadadeprovas.
(C)AsanotaesapostaspeloempregadornaCTPSdoempregadogerampresunojurisetdejureemrelaoaoempregado.
(D) A no averbao do tempo de servio reconhecido pela justia do trabalho, sob o argumento de que as provas no existiriam
ou no seriam contemporneas ao periodo pretendido, questo a ser dirimida na justia do trabalho.
(E) A sentena trabalhista que reconhece tempo de servio terminativa.
09.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT-1Regio2008-CESPE)Quantoaoprocessodotrabalho,assinaleaopocorreta.
(A) A liquidao por calculo, arbitramento e artigos independe de iniciativa da parte, dando-se de oIicio pelo juizo competente
paraaexecuo.
(B) A sentena de liquidao pode ser impugnada por meio autnomo e pelo recurso de agravo de petio.
(C) A admissibilidade do recurso de revista contra acordo proIerido em agravo de petio, em liquidao de sentena ou em
processo incidente na execuo sempre depende de demonstrao inequivoca de violao direta a CF.
(D) A doutrina se divide em relao a natureza juridica da sentena de liquidao: uma parte entende que possui natureza juridica
de deciso interlocutoria; outra, que possui natureza de sentena constitutiva.
(E) Uma deciso do TRT que d provimento a agravo de petio para determinar o retorno dos autos a origem, com a fnalidade
de que seja apreciada impugnao a sentena de liquidao, pode ser desafada por recurso de revista.
10.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT3-REGIO-2009-FCC)Na ao que vise, como provimento fnal, a reintegrao do
trabalhadorestavel,areintegraoconcedidaporliminartemnaturezade
(A)medidacompensatoria.
(B) medida preventiva, de carater pacifcador.
(C)antecipaodoseIeitosdatutela.
(D)medidacautelar.
(E)medidainibitoria.
11.(TCNICO1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC) DadecisoproIeridanaIasedeexecuocabera,aoTribunal
Regional do Trabalho, desde que o recorrente delimite, justifcadamente, as matrias e os valores impugnados,
Agravo
(A)dePetio,noprazodedezdias.
(B)dePetio,noprazodeoitodias.
(C)Regimental,noprazodeoitodias.
(D)deInstrumento,noprazodeoitodias.
(E)deInstrumento,noprazodedezdias.
12. (TCNICO 1UDICIRIO- TRT 18 REGIO -2008- FCC) A empresa W Ioi intimada de deciso de magistrado na
execuodesentenaproIeridanareclamaotrabalhistapromovidaporJos,seuex-empregado.Nestecaso,aempresaWtera
(A) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e
(B) oito dias para interpor Agravo de Petio, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e
(C) oito dias para interpor Recurso Ordinario, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e
(D) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e
(E) oito dias para interpor Agravo de Petio, sendo que os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e
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13. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC).Gabriela adquiriu uma Iazenda na Cidade do Sol atravs de
instrumento particular de compra e venda. Apos alguns dias descobriu que a Iazenda adquirida havia sido arrematada em leilo
judicialemrazodedividatrabalhistadoex-proprietario.Nestecaso,Gabriela
(A) no podera interpor Embargos de Terceiros, tendo em vista que o bem ja Ioi arrematado em leilo.
(B)poderainterporEmbargosdeTerceirosatcincodiasdepoisdaarrematao,massempreantesdaassinaturadarespectiva
carta.
(C)poderainterporEmbargosdeTerceirosatdezdiasdepoisdaarrematao,massempreantesdaassinaturadarespectivacarta.
(D)poderainterporEmbargosdeTerceirosatcincodiasdepoisdaarrematao,independentementedaassinaturadarespectiva
carta.
(E)poderainterporEmbargosdeTerceirosatdezdiasdepoisdaarrematao,independentementedaassinaturadarespectiva
carta.
14.(TCNICO1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC)Emregra,deacordocomaConsolidaodasLeisdeTrabalho,
so titulos exequiveis na Justia do Trabalho as decises
(A) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos
e os termos de conciliao frmados perante as Comisses de Conciliao Prvia.
(B) no transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos cumpridos e os
termos de conciliao frmados perante as Comisses de Conciliao Prvia.
(C) transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos e
os termos de conciliao frmados perante as Comisses de Conciliao Prvia.
(D) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos
(E) no transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com eIeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos
15.(TCNICO1UDICIRIO-TRT7REGIO-2009-FCC)Considereasassertivasabaixoarespeitodotermolavradona
audinciadeconciliao.
I.Edecisoirrecorrivel,salvoparaaPrevidnciaSocial.
II.Deverasempreindicaranaturezajuridicadasparcelas,inclusiveolimitederesponsabilidadedecadapartepelorecolhimento
dacontribuioprevidenciaria,seIorocaso.
III. Passa a ser titulo executivo judicial. E correto o que se afrma em
(A)I,IIeIII.
(B)I,apenas.
(C)II,apenas.
(D)III,apenas.
(E)IeII,apenas.
GABARITO
01 ALTERNATIVAE
02 ALTERNATIVAB
03 ALTERNATIVAB
04 ALTERNATIVAA
05 ALTERNATIVAA
06 ALTERNATIVAE
07 ALTERNATIVAC
08 ALTERNATIVAB
09 ALTERNATIVAC
10 ALTERNATIVAC
11 ALTERNATIVAB
12 ALTERNATIVAE
13 ALTERNATIVAB
14 ALTERNATIVAA
15 ALTERNATIVAA
142
140
7.PROCEDIMEA1OSESPECIAIS
7.1MANDADODESEGURANA
OMandadodeSeguranaestaprevistonaLei1533/51enoart.5,LXIXeLXX,daCF/88.Trata-sedoremdioconstitucional
para a proteo de direito liquido e certo no amparado por habeas corpus ou habeas data, em Iace de leso ou ameaa de leso a
direito,poratodeautoridadepraticadocomabusodepoder.
Naturezajurdica:aaodeconhecimento(mandamental-oorgojulgadormandaaautoridadecoatoracumprirumaordem).
E de se destacar queMandadodeSegurananorecurso.
ContraatodejuizemprocessojudicialsocaberaMandadodeSeguranasenocoubernenhumrecurso.
AutoridadecoatoranaJustiadotrabalho:ojuizdotrabalhooujuizdeDireitoinvestidodessepoder,diretordeSecretariaou
outroIuncionariodaJustiadoTrabalho.
Competncia originaria doTribunal Regional doTrabalho-TRT.Art.678, I, b,3 da CLT e sumula 433 do SupremoTribunal
Federal-STF
Art.678-AosTribunaisRegionais,quanaoaiviaiaosemTurmas,compete.
I-aoTribunalPleno,especialmente.
a)processar,conciliarefulgaroriginariamenteosaissiaioscoletivos,
b)processarefulgaroriginariamente.
Sumula 433 ao STF- E COMPETENTE O TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO PARA JULGAR
MANDADO DE SEGURANA CONTRA ATO DE SEU PRESIDENTE EM EXECUO DE
SENTENA TRABALHISTA.
ASeodeDireitoColetivo(SDC)julgaraoriginariamenteosmandadosdeseguranacontraosatospraticadospelopresidente
do Tribunal ou qualquer dos ministros integrantes da reIerida Seo, nos processos de dissidio coletivo.
ASeodeDireitoIndividual(SDI)julgaraosmandadosdeseguranadesuacompetnciaoriginaria.
O pleno julgara os mandados de segurana impetrados contra atos do presidente ou de qualquer Ministro do Tribunal, ressalvada
acompetnciadaSeoadministrativaedasSecesEspecializadas.
A Sumula 267 do STF estabeleceu que 'no cabe mandado de segurana contra ato judicial passivel de recurso ou correio.
NOCABEMANDADODESEGURANA
-contradecisojudicialtransitadaemjulgado(sumula33doTST),bemcomonocabecontraleiemtese(Sumula266doSTF)
1S1Enunciadon33-MandadodeSegurana-Deciso1rabalhista
Nocabemanaaaoaeseguranacontraaecisofuaicialtransitaaaemfulgaao.
STF Smula n 266 - 13/12/1963 - Sumula aa Jurispruancia Preaominante ao Supremo Tribunal
Feaeral-AnexoaoRegimentoInterno.Eaio.ImprensaNacional,1964,p.122.
Cabimento-MandadodeSeguranaContraLeiemTese
Nocabemandadodeseguranacontraleiemtese.
- contra despacho que deIere liminar em autos de medida cautelar incidental, pois nesse caso cabivel o agravo regimental.
143
141
Prazo:120dias,contadosdacinciadoatoilegalpraticadopelaautoridadecoatora.
O recurso oponivel em Iace da sentena que julga o mandado de segurana o ordinario, para o TSt.(sumula 201 do TS)
TSTEnunciadon201-Decisodo1ribunalRegionaldo1rabalhoemMandadodeSegurana-
Recurso-Prazo
DaaecisoaoTribunalRegionalaoTrabalhoemmanaaaoaeseguranacaberecursoorainario,no
pra:o ae 8 (oito) aias, para o Tribunal Superior ao Trabalho, corresponaenao igual ailao para o
recorriaoeinteressaaosapresentaremra:esaecontrarieaaae.
7.2AORESCISRIA
Ao rescisoria a medida processual adequada quando se pretende rescindir uma deciso transitada em julgado (pode ser
sentena ou acordo). Trata-se de uma ao especial, que tem por objetivo desconstituir ou anular uma deciso albergada pelo manto
dacoisajulgada,emrazodaexistnciadevicios.
Cumpre ressaltar que no se trata de recurso, mas sim de ao, de natureza juridica declaratoria e constitutiva. Do novo julgamento
caberatodososrecursos.Nocaberaaorescisoriaderescisoria.
Estaprevistanoart.836daCLTeutilizara,subsidiariamente,ospreceitoscontidosnoart.485daCPC.
Art. 836 CLT E veaaao aos orgos aa Justia ao Trabalho conhecer ae questes fa aeciaiaas,
excetuaaos os casos expressamente previstos neste Titulo e a ao rescisoria, que sera aamitiaa na
formaaoaispostonoCapitulo IJ ao Titulo IX aa Lei n
o
5.869,ae11aefaneiroae1973Coaigoae
ProcessoCivil, sufeita ao aeposito previo ae 20 (vinte por cento) ao valor aa causa, salvo prova ae
miserabiliaaaefuriaicaaoautor
Art.485.CPCAsentenaaemerito,transitaaaemfulgaao,poaeserrescinaiaaquanao.
I - se verihcar que foi aaaa por prevaricao, concusso ou corrupo ao fui:,
II-proferiaaporfui:impeaiaoouabsolutamenteincompetente,
III-resultaraeaoloaapartevenceaoraemaetrimentoaapartevenciaa,ouaecolusoentreaspartes,
a hm ae frauaar a lei,
IJ-ofenaeracoisafulgaaa,
J-violarliteralaisposioaelei,
Jl-sefunaaremprova,cufafalsiaaaetenhasiaoapuraaaemprocessocriminalousefaprovaaana
propriaaorescisoria,
Jll-aepoisaasentena,oautorobtiveraocumentonovo,cufaexistnciaignorava,ouaequenopae
fa:eruso,capa:,porsiso,aeIheassegurarpronunciamentofavoravel,
JIII - houver funaamento para invaliaar conhsso, aesistncia ou transao, em que se baseou a
sentena,
IX-funaaaaemerroaefato,resultanteaeatosouaeaocumentosaacausa,
1oHaerro,quanaoasentenaaamitirumfatoinexistente,ouquanaoconsiaerarinexistenteumfato
efetivamenteocorriao.
2oEinaispensavel,numcomonoutrocaso,quenotenhahaviaocontroversia,nempronunciamento
fuaicialsobreofato.
A competncia originaria dosTribunais. NoTST, compete originariamente a Seo de Dissidios individuais (SDI) julgar as
aesrescisoriaspropostascontradecisesdasturmasdoTSTesuasproprias,inclusiveasanterioresaespecializao.Competea
SeodeDissidioColetivo(SDC)julgarasaesrescisoriaspropostascontrasuassentenasnormativas.
Se da deciso que se pretende rescindir no Iorem conhecidos, o recurso de revista e de embargos, a competncia para julgamento
daaodoTRT(Sumula192,I,doTST)
1S1 Enunciado n 192 - Recurso de Revista e Embargos no Conhecidos - Competncia - Ao
Rescisria
144
142
I-Senohouveroconhecimentoderecursoderevistaoudeembargos,acompetnciaparajulgar
ao que vise a rescindir a deciso de mrito do 1ribunal Regional do 1rabalho, ressalvado o
disposto no item II. (
II-AcoraorescinaenaoaoTribunalSuperioraoTrabalhoquenoconheceaerecursoaeembargosou
aerevista,analisanaoargioaeviolaoaeaispositivoaeleimaterialouaeciainaoemconsonancia
comsumulaaeaireitomaterialoucomiterativa,notoriaeatualfurispruanciaaeaireitomaterialaa
SeoaeDissiaiosInaiviauais(Sumulan333),examinaomeritoaacausa,cabenaoaorescisoria
aacompetnciaaoTribunalSuperioraoTrabalho.
III - Em face ao aisposto no art. 512 ao CPC, e furiaicamente impossivel o peaiao explicito ae
aesconstituioaesentenaquanaosubstituiaaporacoraoRegional.
IJ-Emanifestaaimpossibiliaaaefuriaicaaopeaiaoaerescisoaefulgaaoproferiaoemagravoae
instrumento que, limitanao-se a aferir o eventual aesacerto ao fui:o negativo ae aamissibiliaaae ao
recursoaerevista,nosubstituioacoraoregional,naformaaoart.512aoCPC.
J-AaecisoproferiaapelaSBDI,emseaeaeagravoregimental,calcaaanaSumulan333,substitui
acoraoaeTurmaaoTST,porqueemitefui:oaemerito,comportanao,emtese,ocorterescisorio.
Prazodedecadnciade2anosacontardotrnsitoemjulgadodadeciso(art.495CPC,sumula100TST)
Art.495.Oaireitoaeproporaorescisoriaseextingueem2(aois)anos,contaaosaotransitoem
fulgaaoaaaeciso.
1S1Enunciadon1-PrazodeDecadncia-AoRescisria1rabalhista
I-Opra:oaeaecaancia,naaorescisoria,conta-seaoaiaimeaiatamentesubseqenteaotransito
emfulgaaoaaultimaaecisoproferiaanacausa,sefaaemeritoouno.
II-Havenaorecursoparcialnoprocessoprincipal,otransitoemfulgaaoaa-seemmomentoseem
tribunaisaiferentes,contanao-seopra:oaecaaencialparaaaorescisoriaaotransitoemfulgaao
aecaaaaeciso,salvoseorecursotrataraepreliminarouprefuaicialquepossatornarinsubsistente
a aeciso recorriaa, hipotese em que ui a aecaancia a partir ao transito em fulgaao aa aeciso que
fulgarorecursoparcial.
III - Salvo se houver auviaa ra:oavel, a interposio ae recurso intempestivo ou a interposio ae
recursoincabivelnoprotraiotermoinicialaopra:oaecaaencial.
IJ - O fui:o rescinaente no esta aastrito a certiao ae transito em fulgaao funtaaa com a ao
rescisoria,poaenaoformarsuaconvicoatravesaeoutroselementosaosautosquantoaantecipao
ou postergao ao 'aies a quo` ao pra:o aecaaencial.
J-Oacoraohomologaaofuaicialmentetemforaaeaecisoirrecorrivel,naformaaoart.831aa
CLT. Assim senao, o termo conciliatorio transita em fulgaao na aata aa sua homologao fuaicial
JI - Na hipotese ae coluso aas partes, o pra:o aecaaencial aa ao rescisoria somente comea a uir
paraoMinisterioPublico,quenointerveionoprocessoprincipal,apartiraomomentoemquetem
cinciaaafrauae.
JII-NoofenaeoprincipioaoauplograuaefurisaioaaecisoaoTSTque,aposafastaraaecaancia
emseaeaerecursoorainario,apreciaaesaelogoaliae,seacausaversarquestoexclusivamenteae
aireitoeestiveremconaiesaeimeaiatofulgamento
JIII-Aexceoaeincompetncia,ainaaqueopostanopra:orecursal,semtersiaoaviaaoorecurso
proprio, no tem o conao ae afastar a consumao aa coisa fulgaaa e, assim, postergar o termo
inicialaopra:oaecaaencialparaaaorescisoria.
IX - Prorroga-se ate o primeiro aia util, imeaiatamente subseqente, o pra:o aecaaencial para
afui:amento ae ao rescisoria quanao expira em ferias forenses, feriaaos, hnais ae semana ou em aia
em que no houver expeaiente forense. Aplicao ao art. 775 aa CLT. (
X-Conta-seopra:oaecaaencialaaaorescisoria,aposoaecursoaopra:olegalprevistoparaa
interposioaorecursoextraorainario,apenasquanaoesgotaaastoaasasviasrecursaisorainarias.
145
143
7.3AODECONSIGNAOEMPAGAMENTO
Ao proposta pelo devedor em Iace do credor para extinguir a obrigao de entregar determinada coisa ou quantia. O principal
objetivodestaaoexonerarodevedordamoranopagamentodedeterminadasverbas.
O autor deve requerer que o deposito seja eIetuado em cinco dias, contados do deIerimento. A citao do ru sera Ieita para que
estelevanteodinheirooucoisa,ouoIereaadeIesacompetente.AcompetnciadaVaradoTrabalho.
Fundamentolegalestanosarts.890ess.doCPC.
Art.890.Noscasosprevistosemlei,poaeraoaeveaorouterceirorequerer,comefeitoaepagamento,
aconsignaoaaquantiaouaacoisaaeviaa.
1o Tratanao-se ae obrigao em ainheiro, poaera o aeveaor ou terceiro optar pelo aeposito aa
quantia aeviaa, em estabelecimento bancario, ohcial onae houver, situaao no lugar ao pagamento, em
conta com correo monetaria, cientihcanao-se o creaor por carta com aviso ae recepo, assinaao o
pra:oae10(ae:)aiasparaamanifestaoaerecusa
2oDecorriaoopra:oreferiaonoparagrafoanterior,semamanifestaoaerecusa,reputar-se-ao
aeveaor liberaao aa obrigao, hcanao a aisposio ao creaor a quantia aepositaaa.
3oOcorrenaoarecusa,manifestaaaporescritoaoestabelecimentobancario,oaeveaorouterceiro
poaerapropor,aentroae30(trinta)aias,aaoaeconsignao,instruinaoainicialcomaprovaao
aepositoeaarecusa.
4o No proposta a ao no pra:o ao paragrafo anterior, hcara sem efeito o aeposito, poaenao
levanta-looaepositante.
Art.891.Requerer-se-aaconsignaonolugaraopagamento,cessanaoparaoaeveaor,tantoquese
efetueoaeposito,osfuroseosriscos,salvoseforfulgaaaimproceaente.
Paragrafo unico. Quanao a coisa aeviaa for corpo que aeva ser entregue no lugar em que esta, poaera
oaeveaorrequereraconsignaonoforoemqueelaseencontra.
Art. 892. Tratanao-se ae prestaes perioaicas, uma ve: consignaaa a primeira, poae o aeveaor
continuaraconsignar,nomesmoprocessoesemmaisformaliaaaes,asqueseforemvencenao,aesae
queosaepositossefamefetuaaosate5(cinco)aias,contaaosaaaataaovencimento.
Art.893.Oautor,napetioinicial,requerera.
I-oaepositoaaquantiaouaacoisaaeviaa,aserefetivaaonopra:oae5(cinco)aiascontaaosao
aeferimento,ressalvaaaahipoteseao3oaoart.890,
II-acitaoaoreuparalevantaroaepositoouoferecerresposta.
Art. 894. Se o obfeto aa prestao for coisa inaeterminaaa e a escolha couber ao creaor, sera este
citaaoparaexerceroaireitoaentroae5(cinco)aias,seoutropra:onoconstaraeleiouaocontrato,
ou para aceitar que o aeveaor o faa, aevenao o fui:, ao aespachar a petio inicial, hxar lugar, aia e
horaemquesefaraaentrega,sobpenaaeaeposito.
Art.895.Seocorrerauviaasobrequemaevalegitimamentereceberopagamento,oautorrequererao
aepositoeacitaoaosqueoaisputamparaprovaremoseuaireito.
Art.896.Nacontestao,oreupoaeraalegarque.
I-nohouverecusaoumoraemreceberaquantiaoucoisaaeviaa,
II-foifustaarecusa,
III-oaepositonoseefetuounopra:oounolugaraopagamento,
IJ-oaepositonoeintegral.
Paragrafo unico. No caso ao inciso IJ, a alegao sera aamissivel se o reu inaicar o montante que
entenaeaeviao.
Art.897.Noofereciaaacontestao,eocorrentesosefeitosaarevelia,ofui:fulgaraproceaenteo
peaiao,aeclararaextintaaobrigaoeconaenaraoreunascustasehonorariosaavocaticios.
146
144
Paragrafounico.Proceaer-se-aa
Art. 898. Quanao a consignao se funaar em auviaa sobre quem aeva legitimamente receber, no
comparecenao nenhum pretenaente, converter-se-a o aeposito em arrecaaao ae bens ae ausentes,
comparecenaoapenasum,ofui:aeciairaaeplano,comparecenaomaisaeum,ofui:aeclararaefetuaao
oaepositoeextintaaobrigao,continuanaooprocessoacorrerunicamenteentreoscreaores,caso
emqueseobservaraoproceaimentoorainario.
Art. 899. Quanao na contestao o reu alegar que o aeposito no e integral, e licito ao autor completa-
lo,aentroem10(ae:)aias,salvosecorresponaeraprestao,cufoinaaimplementoacarretearesciso
aocontrato.
1o Alegaaa a insuhcincia ao aeposito, poaera o reu levantar, aesae logo, a quantia ou a coisa
aepositaaa,comaconseqenteliberaoparcialaoautor,prosseguinaooprocessoquantoaparcela
controvertiaa.
2o A sentena que concluir pela insuhcincia ao aeposito aeterminara, sempre que possivel, o
montante aeviao, e, neste caso, valera como titulo executivo, facultaao ao creaor promover-lhe a
execuonosmesmosautos.
Art.900.Aplica-seoproceaimentoestabeleciaonesteCapitulo,noquecouber,aoresgateaoaforamento.
7.4TUTELAANTECIPADA
E um procedimento preliminar no curso de um processo comum, pelo qual a parte pede a concesso do proprio direito que
pretende, com Iundamento no receio que tem da possivel ocorrncia de dano irreparavel ou de diIicil reparao, ou no abuso do
direitodedeIesadoru.
E necessario tambm que o juiz se convena da verossimilhana da alegao do autor, ou seja, o juiz vai analisar a probabilidade
de ser verdade tal alegao em razo de prova inequivoca dos Iatos alegados na inicial.
E possivel Iazer a execuo da tutela concedida at a penhora, ja que o titulo judicial no defnitivo (execuo provisoria).
Essa medida liminar antecipatoria da providncia de mrito no sera concedida quando houver perigo da irreversibilidade do
provimentoantecipado(art.273,doCPC).
Art.273.Ofui:poaera,arequerimentoaaparte,antecipar,totalouparcialmente,osefeitosaatutela
pretenaiaanopeaiaoinicial,aesaeque,existinaoprovainequivoca,seconvenaaaverossimilhana
aaalegaoe.
I - hafa funaaao receio ae aano irreparavel ou ae aificil reparao, ou II - hque caracteri:aao o abuso
aeaireitoaeaefesaouomanifestopropositoprotelatorioaoreu.
1o Na aeciso que antecipar a tutela, o fui: inaicara, ae moao claro e preciso, as ra:es ao seu
convencimento.
2oNoseconceaeraaantecipaoaatutelaquanaohouverperigoaeirreversibiliaaaeaoprovimento
antecipaao.
3oAefetivaoaatutelaantecipaaaobservara,noquecoubereconformesuanature:a,asnormas
previstasnosarts.588,461,4oe5o,e461-A.
4o A tutela antecipaaa poaera ser revogaaa ou moaihcaaa a qualquer tempo, em aeciso funaamentaaa.
5o Conceaiaa ou no a antecipao aa tutela, prosseguira o processo ate hnal fulgamento
6oAtutelaantecipaaatambempoaeraserconceaiaaquanaoumoumaisaospeaiaoscumulaaos,ou
parcelaaeles,mostrar-seincontroverso.
7oSeoautor,atituloaeantecipaoaetutela,requererprovianciaaenature:acautelar,poaerao
fui:,quanaopresentesosrespectivospressupostos,aeferirameaiaacautelaremcaraterinciaentalao
processoafui:aao.
7.5MEDIDASCAUTELARES
EomeioprocessualparaasseguraroresultadoIuturodeoutroprocesso,deexecuooudeconhecimento,porissoaprovidncia
cautelar,aumsotempo,declaradireitoseossatisIazprovisoriamente.
147
145
Requisito: Iumaa do bom direito e o perigo da demora. Art.798 do CPC.
Art. 798. Alem aos proceaimentos cautelares especihcos, que este Coaigo regula no Capitulo II aeste
Livro, poaera o fui: aeterminar as meaiaas provisorias que fulgar aaequaaas, quanao houver funaaao
receioaequeumaparte,antesaofulgamentoaaliae,causeaoaireitoaaoutralesograveeaeaificil
reparao.
As medidas cautelares podem ser requeridas no curso do processo principal (cautelar incidental) ou antecipadamente(cautelar
preparatoria).
Ascautelarespodemsernominadasouinominadas.
Exemplosdecautelaresnominadasnoprocessodotrabalho:
a)Arresto medida cautelar de arresto visa garantir Iutura execuo por quantia certa e se caracteriza pela apreenso judicial de
bens indeterminados do devedor, tem por fnalidade eliminar perigo de dano patrimonial, capaz de colocar em risco a utilidade da
ao de execuo por quantia certa, ou seja, que o devedor caia na insolvncia e no tenha patrimnio para garantir Iutura execuo.
No arresto, para que este seja concedido essencial: a prova literal da divida liquida e certeza, alm da prova documental
demonstrando a existncia de algumas hipoteses do artigo 813 do CPC. A sentena liquida ou iliquida equipara a prova literal do
titulo.
Ocorrendo a execuo por quantia certa, o arresto converte-se em penhora, por outro lado, desde que no haja, pagamento
novao ou transao, Iatos que cessam o arresto.
Art.813.Oarrestotemlugar.
I-quanaooaeveaorsemaomiciliocertointentaausentar-seoualienarosbensquepossui,ouaeixaae
pagaraobrigaonopra:oestipulaao,II-quanaooaeveaor,quetemaomicilio.
a)seausentaoutentaausentar-sefurtivamente,
b)cainaoeminsolvncia,alienaoutentaalienarbensquepossui,contraioutentacontrairaiviaas
extraorainarias,peoutentaprosseusbensemnomeaeterceiros,oucometeoutroqualquerartificio
frauaulento, a hm ae frustrar a execuo ou lesar creaores,
III-quanaooaeveaor,quepossuibensaerai:,intentaaliena-los,hipoteca-losouaa-losemanticrese,
sem hcar com algum ou alguns, livres e aesembargaaos, equivalentes as aiviaas,
IJ-nosaemaiscasosexpressosemlei.
b) seqestro a medida cautelar que assegura Iutura execuo para entrega de coisa, esta cautelar especifca, caracteriza-se
pela apreenso de uma coisa determinada e que objeto de litigio, visa garantir que a coisa seja entregue em bom estado ao seu
credor.O art.822 do CPC estipula que o seqestro pode recair sobre os seguintes bens: bens moveis, semoventes ou imoveis, quando
lhes Ior disputada a propriedade ou a posse, havendo Iundado receio de rixas ou danifcaes; dos Irutos e rendimentos do imovel
reinvidicado,seoru,depoisdecondenadoporsentenaaindasujeitaarecurso,odissipar;dosbensdocasal,nasaesdeseparao
edeanulaodecasamento,seocnjugeestiverdilapidando;nosdemaiscasosexpressosemlei.
O juiz, ao deIerir o seqestro, nomeara depositario para a guarda dos bens, sendo que a nomeao podera recair em pessoa
indicada, de comum acordo pelas partes, ou ainda, em uma das partes, desde que oIerea maiores garantias e preste cauo idnea.
c) produo antecipada de prova consiste em depoimento pessoal da parte, inquirio de testemunha e exame pericial. Por esta
medida cautelar, ha verdadeira antecipao da Iase instrutoria, pois deve haver justifcado de que tais provas no possam vir a ser
colhidasnomomentooportuno,ouporimpossibilidade,propriamentedita,ouporreceiodeinexistncia.
7.6DISSIDIOSCOLETIVOS
Legitimidade:Associaessindicais,MinistrioPublico(nocasodegreveematividadesessenciais).
Sera do Tribunal Regional do Trabalho ou Tribunal Superior do Trabalho, a competncia, conIorme o confito se localize em
determinadaregioouseestendaamaisdeumaregio,respectivamente.
OdissidioserainstauradopormeiodepetioescritaeoTribunaldesignaraaudinciaaserrealizadaem,nomaximo,10dias,
paraaspartessepronunciaremsobreasbasesdeconciliao.
No ha contestao e consequentemente revelia.
148
146
No havendo acordo, o presidente submetera aos interessados a soluo que lhes parea capaz de resolver o dissidio.
Nocomparecendoaspartes,ouumadelas,opresidentesubmeteraoprocessoajulgamento,depoisderealizarasdiligncias
que entender necessarias e ouvida a Procuradoria.
A sentena normativa vigorara a partir do dia imediato ao termo fnal de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa,
quando ajuizado o dissidio 60 dias antes do trmino ou a partir da publicao, se ajuizada depois.
O Tribunal podera estender a deciso a todos os empregados de uma empresa ou categoria profssional dentro da jurisdio do
Tribunal.
A reviso sera apos um ano de vigncia e modifcao das circunstncias que ensejaram a sua elaborao. O cumprimento das
decisesempregador
7.7INQURITO1UDICIALPARAAPURAODEFALTAGRAVE
Eumaaodeconhecimento,denaturezaconstitutivo-negaivo,promovidapeloempregadoremIacedoempregadoestavel(art.853
daCLT),emIunodapraticadeIaltagravepeloempregado.
Art.853-Paraainstauraoaoinqueritoparaapuraoaefaltagravecontraempregaaogarantiao
comestabiliaaae,oempregaaorapresentarareclamaoporescritoaJuntaouJui:oaeDireito,aentro
ae30(trinta)aias,contaaosaaaataaasuspensoaoempregaao.
O inqurito judicial deve ser proposto obrigatoriamente por escrito a vara do Trabalho ou ao Juizo de Direito, cabendo a cada
parteapresentaratseistestemunhas.
O prazo de 30 dias para o empregador propor o inqurito a contar da data da suspenso do empregado. No requisito legal
suspenderoemprego,oempregadorpoderaIaze-loouno(art.494daCLT).
Art. 494 - O empregaao acusaao ae falta grave poaera ser suspenso ae suas funes, mas a sua
aespeaiaa so se tornara efetiva apos o inquerito e que se verihque a proceancia aa acusao.
Paragrafo unico - A suspenso, no caso aeste artigo, peraurara ate a aeciso hnal ao processo.
Transcorrido tal prazo sem que o empregador ajuize a reIerida ao, havera a decadncia nos termos da Sumula 62 do TST
.1S1Enunciadon2-Decadncia-Inqurito1rabalhista-AbandonodeEmprego
Opra:oaeaecaanciaaoaireitoaoempregaaoraeafui:arinqueritocontraoempregaaoqueincorre
emabanaonoaeempregoecontaaoapartiraomomentoemqueoempregaaopretenaeuseuretorno
aoservio.
A legislao estabeleceu alguns casos de estabilidade provisoria, em que o empregado benefciado somente podera ser dispensado
secometerIaltagrave,prviaeregulamenteapuradapelaaooracomentada.
DaCLT;
-empregadoeleitosdiretoresdesociedadecooperativas.-art.55daLei5.764/71;
-dirigentesindical-art.8,VIII,daCF/88eart.543,3daCLT;
-empregadoseleitosmembrosdecomissodeconciliaoprvia-art.625-B,1daCLT;
A Sumula 379 do TST e a Sumula 197 do STF apontam a necessidade de inqurito para apurao de Ialta grave para a dispensa
porjustacausadodirigentesindical.
Smulan379-1S1-DirigenteSindical-Despedida-FaltaCrave-Inqurito1udicial-Aecessidade
Oairigentesinaicalsomentepoaeraseraispensaaoporfaltagravemeaianteaapuraoeminquerito
fuaicial, inteligncia aos arts. 494 e 543, 3, aa CLT.
S1F Smula n 197 - 13/12/1963 - Sumula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal
Federal-AnexoaoRegimentoInterno.Edio:ImprensaNacional,1964,p.99.
EmpregadocomRepresentaoSindical-Despedida-InquritoemqueseApureFaltaCrave
Oempregaaocomrepresentaosinaicalsopoaeseraespeaiaomeaianteinqueritoemqueseapure
faltagrave.
149
147
QUES1ES
01.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT/1.Regio2008-CESPE)Acercadajustiadotrabalho,assinaleaopocorreta.
(A) A antecipao da tutela concedida na sentena comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por no ser
impugnavelmedianterecursoordinario.
(B)Nocasodeatutelaantecipada(ouliminar)serconcedidaantesdasentena,cabeaimpetraodomandadodesegurana,em
Iacedainexistnciaderecursoproprio.
(C) A supervenincia de uma sentena, nos autos originarios, no Iaz perder o objeto do mandado de segurana que impugnava
aconcessodatutelaantecipada.
(D)Umadecisojudicialtransitadaemjulgadopodeserimpugnadapormeiodemandadodesegurana.
(E) O juiz determinara que o impetrante emende a inicial quando verifcar, na petio inicial do mandamus, a ausncia da prova
documentalpr-constituida,indispensavelaojulgamentodacausa.
02. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 8 REGIO-2010-FCC) Dbora ajuizou Ao Rescisoria deixando de juntar com a
inicialodocumentocomprobatoriodotrnsitoemjulgadodadecisorescindenda.Nestecaso,oM.M.juizdevera
(A)extinguiroprocessosemjulgamentodomritoemrazodainpciadainicial.
(B)indeIerirainicialemrazodaIaltadodocumentoessencial.
(C) abrir prazo de dez dias para que Dbora junte tal documento.
(D) abrir prazo de cinco dias para que Dbora junte tal documento.
(E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogavel por igual periodo para que Dbora junte tal documento.
03. (ANALISTA 1UDICIRIO-TRT 3-REGIO- 2009- FCC) A deciso na exceo de incompetncia, por seu carater
interlocutorio,nosesubmetearecursoimediato,noprocessodotrabalho,EXCETOse
(A)Ioracolhidoopedido,determinando-searemessadosautosaoutravara,damesmaRegio.
(B)Iorparcialmenteacolhidoopedido,determinando-seapermannciadosautosnavaradadistribuiooriginal.
(C) Ior acolhido o pedido, determinando a remessa dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho a que estiver vinculada a vara da
distribuiooriginal.
(D)derprovimentoaopedidoedeterminararemessaparavaradeoutraRegiooudeoutroramodoPoderJudiciario.
(E)negarprovimentoaopedido.
04.(ANALISTA1UDICIRIO-TRT8REGIO-2010-FCC).ComrelaoaAoRescisoria,considere:
I. A execuo da deciso proIerida em ao rescisoria Iar-se-a nos proprios autos da ao que lhe deu origem, e sera instruida com
oacordodarescisoriaearespectivacertidodetrnsitoemjulgado.
II. Ao ajuizar ao rescisoria o autor desta, em regra, devera depositar em juizo, previamente, 30 do valor da causa.
III. Declarando o tribunal que a ao rescisoria inadmissivel ou improcedente, a importncia do deposito recursal revertera em
Iavordoru.
IV. Conta-se o prazo decadencial da ao rescisoria, apos o decurso do prazo legal previsto para a interposio do recurso
extraordinario, apenas quando esgotadas todas as vias recursais ordinarias. Esta correto o que se afrma APENAS em
(A)I,IIIeIV.
(B)I,IIeIII.
(C)II,IIIeIV.
(D)IIeIV.
(E)IeIII.
CABARI1O
01 ALTERNATIVAB
02 ALTERNATIVAC
03 ALTERNATIVAD
04 ALTERNATIVAA
150
148
ANOTAES
151

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