t ~ ~ t r ... , -..

c t " ~ 'r,
..., .. ::
SECRET ARIA DE ESTAbdDA SAUDE DO AMAZONAS
CENTRO DE REFERENCIA ESTADUAL EM SAUDE DO TRABALHADOR DO
AMAZONAS . \.
SECRET ARIA MUNICIPAL DE SAUDE DE MANAUS
CENTRO DE REFERENCIA REGIONAL EM SAUDE DO TRABALHADOR DE MANAUS
" '
RELAT6RJO DA VISITA TECNICA REALIZAOA NO CAMPO EXPERIMENTAL DA
EMBRAPA AMAZONIA OCIDENTAL
Maio-2012
..
(
1. INTRODUCAO
Conforme documento do Sindicato Nacional dos Trabalhadores de Pesquisa e
Desenvolvimento Agropecuario - SINPAF/AM n 13/12 do dia 17 de fevereiro de 2012 foi
solicitado ao Centro de Referencia em Saude do Trabalhador - CEREST/AM, apoio tecnico
para a de urn estudo sabre o impacto das de trabalho na saude dos
trabalhadores da Embrapa AmazOnia Ocidental. 0 estudo teria como objetivo as
intervenc;oes do SINPAF junto a gestao da empresa para melhoria das condic;Oes de trabalho
tanto nos seus aspectos estruturais como das relac;oes sociais de trabalho.
Com base nos autos acima a Coordenacao do. CEREST Estadual solicitou ao CEREST
Manaus, .a designac;ao dos seus tecnicos: engenheiro do Trabalho e enfermeiro"do Trabalho,
bern como urn fiscal de Vigilancia Sanitaria da Secretaria Municipal de Saude de Manaus,
para compor a equipe
Sendo assim a visita tecnica ocorreu no dia 16 de marc;o 2012, com a participac;ao de
tecnicos dos seguintes 6rgaos: CEREST Estadual, CEREST Regional, Vigilancia Sanitaria
Municipal, INSS, SINPAF e EMBRAPA.
0 local de inspec;ao .denominado Campo Experimental do Distrito Agropecuario da Suframa
(DAS), localizado no km 54 da BR-174, e desenvolve pesquisas com alternativas
sustentaveis de uso da terra e de areas alteradas e degradadas, tais como:
Manejo Florestal, Sistemas Agroflorestais multiestratificados, Silvicultura e Sistemas de
Cultivo de Dende.
(
(
2. OBSERVACOES E REGJSTROS SOBRE 0 CAMPO EXPERIMENTAL
2.1 Recursos Humanos
Conforme relata do supervisor de campo, trabalham naquele campo experimental doze (12)
profissionai$ assistentes de pesquisa (concursados), com escala de plantae nos tinais de
semana e feriados, seis (06) profissionais terceirizados, sendo uma (01) cozinheira que
permanece no campo experimental de segunda a sexta-feira, urn (01) zelador que permanece
apenas tn3s -dias por semana (segunda, e quinta-feira) e quatro (04) vlgias da ernpresa
, de vigilancia patrimonial que permanecem 15 dias ininterruptos e 15 dias de folga.
Durante a visita nao foi detectada de pesquisadores, convidados e/ou bolsistas
relacionados as pesquisas que estao sendo desenvolvidas no campo.
2.2 Horarios de Trabalho Transporte Diarios
Os trabalhadores saem de suas residencias por volta das 6h. qua'ndo tomam o transporte da
empresa que segue para a Unidade no Km _30 com os outros trabalhadores. Este transporte
os deixa na barreira da Polfcia Rodoviaria Federal de onde tomam outre transporte da
empresa para seguirem para o Distrito Agropecuario da Suframa - DAS, onde chegam par
volta das 8h, tomam cafe, em seguida trocam de roupa, e recebem orienta<;oes do supervisor
de campo sabre as atividades a serem realizadas durante o dia. Posteriormente seguem em
uma Kombi para o local de trabalho, na floresta. Por volta das 12h a condu<;ao retoma para
pega-los e leva-los para o refeit6rio oride descansarn e retomam ao trabalho par
volta das 13h. As 15h o transporte os l_eva para a base central (onde tern as seguintes
instala<;oes: refeit6rio, escrit6rio, mini audit6rio, almoxarifado, alojamentos, garagem,
laborat6rios, uarea de convivencia, oticina) para trocarem de roupa e irem para 0 ponto de
rota que fica na barreira da Polfcia' Rodoviaria, de onde tomam o transporte da empresa ate
suas residencias ou o mais pr6ximo de acordo com cada rota.
Obs.: Em case de atraso neste trajeto o funcionario tern que pegar urn transports publico para
se deslocar a sua residencia a partir do posto da Polfcia rodoviaria Federal.
2.3
Segundo informa<;oes colhidas, todos os trabalhadores da Embrapa realizam suas refei<;oes
no refeit6rio (foto 01) da base, onde as refei<;oes sao preparadas por uma cozinheira de
(
(
empresa terceirizada. Quanto aos seguranyas, estes preparam suas refeic;oes de forma
improvisada, separados dos outros trabalhadores, nao utilizam a cozinha oficiar local e
tam bern sao responsaveis pela compra e guarda dos pr6prios alimentos.
2.4 e Processo de Trabalho
Todos os dias os trabalhadores assistentes aguardam a ordem do supervisor de campo que
dira qual o servic;o a ser desenvolvido, pois o niio seqaenciamento do trabalho e rotineirq e a
mudanc;a pode variar de campo, local e tipo de atividade. Nao ha urn planejamento da rotina
de trabalho por mais de um dia. A distribuic;ao de tarefas e aleat6ria, e os trabalhadores
somente tomam conhecimento de suas atividades quando ja estao no campo experimental, o
que inviabiliza aos trabalhadores, o adequado uso de equipamento de proteyao individual.
0 t,rabalho exercido individualmente e pressionado pela em busca de resultados. No
entanto nao M contrapartida da gestao, quanto ao m!nimo de informac;oes aos
sobre a finalidade do trabalho que estao realizando, pois sao desconhecedores dos projetos
de pesquisa.
Quanto a comunicac;iio destes trabalhadores com os pesquisadores, que sao os
trabalhadores que demandam a de experimentos e a manutenc;ao,
acompanhamento e coleta de dados, esta ocorre por meio de documentos escritos e
instruc;Oes verbais atraves da chefia imediata (supervisor de campo). 0 conhecimento do
trabalhador de campo com relac;ao ao que esta sendo estudado na pesquisa e
desconsiderado, ou seja, nao e considerado importante, o que poderia viabilizar e contribuir
para urn melhor resultado do trabalho de campo.
Alguns trabalhadores de campo citaram que podem as vezes, nao entender os termos
tecnicos usados pelos pesquisadores e isso pode ser considerado urn fator negative no
reconhecimento da sua capacidade de trabalho. Por outro lado, tambem nao sao informados
quando hci produtos novos que estao sendo utilizados em pesquisa e, o simples ato de
questionarem os riscos pode ser considerado insubordinac;ao a orientaryao do pesquisador e
da chefia imediata.
A carga de trabalho esta diretamente ligada ao que vai ocorrer durante o dia de trabalho e
nao M reforc;o de pessoal quando o cronograma de trabalho aperta", sendo comum urn
o outro por iniciativa quando se veem sobrecarregados, ou seja, com
aumento da carga de trabalho coletivamente. lnexiste no D.AS. capacitaryao permanente
-------
(
sabre as rtscos do trabalho, especialmente no que se refere aos riscos do trabalho e a
erg anomia.
No campo experimental, os trabalhadores ficam horas sem beberem agua,. porque nao tern
-
urn recipiente onde possam levar agua para suprir suas necessidades, e quando sede
precisam se deslocar ate urn Iugar muito distante para atenderem a esse tim.
Com a comunicac;ao entre os trabalhadores e destes com o meio exterior, esta e
deficitaria por nao existir telefone, radio transmissor no local de trabalho no campo, f! nem
talfnpouco sinal de celular, ainda que seja para informar a de problemas, como par
exemplo, de acidentes. Tambem nao existe no local, insumos (Kits) para prestar as primeiros
socorros visando atender aos trabalhadores em casos de mal-estar, pequenos acidentes ou
mesmo encaminhamento em situac;oes mais graves.
2.5 Exemplos de Problemas por Locais de Trabalho e Convivencia
Durante a visita tecnJca_realizada a alguns setores de trabalho, a equipe, em 4h detectou as
problemas abaixo relacionados:
1 - (Fotos 02) Serra eletrica sem proteyao, ausencia de capacete com viseira em
acrflica. Acumulo de detrttos de madeiras no local de trabalho, ausencia de uin batao de
emergencia pr6ximo da bancada, ausencia de sinalizac;ao e identificayao do espac;o em
desacordo com as NR 2, 6,1 0,12 ,26.
2 - Posto de. Abasteclmento (Fotos 03): ausencia de identificac;ao nos tone is de
combustfvel, ausencia de uma caixa de drenagem em desacordo com as NR 2, 6, 19, 23, 26.
3- Borracharia (Foto 04): desativada e muitos detritos ao derredor, ausencia de identificac;ao
e sinalizac;ao em desacordo com as NR 2, 26.
4- Cisterna (Foto 05): em pessimas condicees, tampa da cisterna aberta, acumulo de agua
no interior com presenc;a do mosquito transmissor da dengue em desacordo com as NR 2, 8,
26, 32.
5 - Lixeira (Foto 06): todo o lixo produzido na base e jog ado aproximadamente a 1 00 metros
da beira de um leito de igarape; contaminando o lenc;ol freatico com resto de agrot6xicos,
embalagens de produtos agrot6xicos, insumos agrfcolas vencidos, madeiras, plasticos, ferros
em desacordo com as NR 9, 25, 31.
6 - Dep6sito de defensivos agricola (Foto 07): desorganizado, sem identificac;ao, sem
sinalizayao, embalagens de equipamentos de protec;ao individual violadas, de fezes
de morcegos, ausencia de ventilayao no deposito e ausencia de luminaria em desacordo com
o que esta nas NR 2, 6, 8, 9, 11, 26, 31 .
(
t_
Risco Fisico - exposiyao a raios solares; calor devido ao trabalho em ambiente
externo.
Risco Mec4nico: presenya constante de animais pe.yonhentos como cobra,
morcegos, escorpioes entre outros, manuseio de equipamentos sem protec;ao, como
por exemplo, da serra quedas, acidentes com tratores.
Risco Qufmlco - presente el_!l quase todos os processes de produyao, as instalacoes
que acondicionam os agrot6xicos sao precarios, odor muito forte, equipamentos de
.
t protec;ao individual misturado com agrot6xicos inviabilizando o uso destes.
Detectamos na aplicac;ao de agrot6xicos, profissionais utilizando EPI's como bota,
mascara com filtro, avental e luvas que estavam completamente danificados.
Risco Ergon6mico: pressao da chefia, assedio moral, inexistencia de um
planejamento ou rotina de trabalho, ausencia de comunicac;ao entre os trabalhadores
do campo e os supervisores, posturas inadequadas, esforc;os repetitivos;
Risco Amblental: contaminac;ao do solo e agua, por lixao a ceu aberto dentro da
propriedade, pr6ximo a igarapes devido o de embalagens.de agrot6xicos.
(
7 - EPI (Foto 08): capa em Napa para utilizacao e manuseio de agrot6xicos, completamente
desgastada e rasgada, ausencia de urn acompanhamento tecnico sabre as condi.yoes e
pr_azos dos EPI'S utilizados pelos trabalhadores em desacordo com a NR 6.
8 - Dep6slto Gerall (Foto 09): desorganizado, sem identificayao, S'em sinalizacao, presenya
de divetsos tipos de materia is e equipamentos em desacordo com o que esta nas NR 2, 8, 11,
26.
9 - Area de selecao (Foto1 0): desorganizado, sem identificactao, sem sinalizactao, acumulo
de sementes, graos e animais em desacordo como que esta nas NR 2, 6, 8, 11, 26, 31.
10 - Dep6sito de defensives agricolas (Foto 11 ): sem identifica<;ao, sem sinalizayao,
de umidade, presenya de fezes e urina de morcego, piso baixo molhado, palletes
inadequado.
11 - Dep6sito Geral II (Foto 12): desorganizado, _ sem identificac;;ao, sem sinalizactao,
presenc;;a de diversos tipos de materiais e equipamentos obsoletes, tnstalayao eletrica
precaria expondo funcionarios ao risco de cheque em desacordo com as NR 2, 6,' 8, 11, 26,
31.
12- Laborat6rio (Foto 13): desbrganizado, sem identifica<;ao, sem sinaliza<;ao equipamentos
em pessimas condiy6es, mal acondicionados, presen<;a de fezes de morcego em desacordo
com o que esta nas NR 2, 6, 11, 26.
13 - Dormit6rios (Foto 14) presen<;a de fezes de morcego, muitas frestas abertas facilitando
a entrada de animals pe9onhentos, caixa de agua inadequada com presen9a de fezes de
morcego em desacordo com o que esta nas NR 2, 24, 26.
14- Dep6sito de amostra de Solo (Foto 15): presen<;a de fezes de morcego, amostra de
solo com ate 20_ anos, presenca de leguminosas (Jerimum), presen<;a de fezes de rato em
desacordo com a que esta nas NR 2, 11, 26, 31.
15- Aprisco (Foto 16): condicionamento inapropriado de medicamentos para os animais os
mesmos estao exposto a calor, intensidade de luz; inviabilizando a eficacia dos farmacos.
Risco de acidente devido a tampa aberta usado para limpeza das fezes dos animais em
desacordo com as NR 2, 6, 26, 31.
16 - Casas de apoio dos funclonarios e (Foto 17): Presencta de fezes de
morcego, odor forte, instala<;ao sanitarias precarias em desacordo cam as NR 24, 26, 31.
17- Existencia de ainostras de elementos marcados no local, conforme relate de funcionario
em desacordo com a NR 11.
2.6 Riscos Gerais
A equipe detectou a presenya de varios riscos nas dependencias do Distrito Agropecuario da
Suframa - DAS, tais como:
(
3. CONCLUSAO
Constata-se, portanto, que os trabalhadores do campo experimental D.A.S. da Embrapa
Amazonia Ocidental, estao expostos a eminentes riscos de adoecimentos devido ao ambiente
de trabalho, sendo que ha possibilidade de ja estarem doentes, urgindo uma ayao imediata
sobre o quadro epidemiol6gico hoje. existente na localidade. Este quadro ja esta agravado
pela presenya de sofrimento psfquico por conta do isolamento, ausencia de vida social e
familiar, bem pelas rela<;oes na do trabalho.
Oetectamos que a Embrapa nao adere as polrticas de de seus ambientes de
trabalho, disponibilizado pelo Ministerio do Trabalho e Emprego, uma vez que a adesao
dessas normatiza<;Oes solucionaria parte das nao presentes em seu campo
experimental. Outras normatiza<;oes sao necessarias devido as especificidades do trabalho
de pesquisa de campo que, somente com um trabalho participative com os trabalhadores
seria capaz de serem levantados os problemas e construidas as solucoes.
Com rela<;ao a gestae, a equipe percebeu a existencia de um descontentamento
generalizado dos com a gestae, a qual diz respeito a forma hierarquica
verticalizada e pouco acessfvel colocada trabalhadores, que por sua vez gostariam que
lhes fo'ssem proporcionados e preservados espayos de fala onde pudessem expor seus
problemas, e, de terem respeitadas as suas decisoes coletivas.
Urn dos exemplos detectados foi a presen<;a de EPl's no almoxarifado, mas, nao e repassado
ao trabalhador, caracterizando a falta de compromisso com a saude dos trabalhadores e a
preven<;ao de acidentes que seria desejoso por parte da pr6pria Empresa.
Ha urn distanciamento entre a gestae geral da Embrapa e o campo experimental, com uma
interlocuc;ao realizada somente pelo supervisor de campo. Caso o trabalho quebre essa
hierarquia, seja na busca por esclarecimentos ou mesmo na ida deste ao Setor de Gestae de
Pessoas, esta atitude pode ser considerada insubordina<;ao a chefia imediata, que utiliza
entao o processo de avaliayao e promo<;ao para punir o trabalhador. Esta situa<;ao coloca os
trabalhadores do campo em desvantagem absoluta frente ao direito de dar visibilidade a
realidade detectada e a busca de seus direitos, e os isola completamente na autodefesa de
sua saude, seguranya e reconhecimento de seu trabalho.

/ t .
I
(
c
Eliminar lixao a ceu aberto quefavorece a presenya de vetores e contaminayao do
solo e agua bern como possibilidade de contagia de trabalhadores;
Providenciar limpeza e tampa da caixa d'agua.
Providenciar reforma do alojamento coletivo onde moram a cozinheira e
pesquisadores.
Providenciar sanitarios quimicos para os trabalhadores no campo. .. .
Fomecer recipiente adequado de agua a ser ingerida em campo.
Fomecer proteyao solar aos trabalhadores.
lncluir os profissionais de vigilancia patrimonial no usa do refeit6rio.
Estabelecer programas de valoriza9ao do trabalhador a partir de sugestoes dadas por
eles, como forma de estilnular urn ambiente de trabalho harmonioso e sadie.
Aproveitar o f ! l i n ~ audit6rio para exibi.;3o de filmes educativos no intervale do almo9o.
I
Providenciar uma caixa elevada de 10"millitros para desativar a cisterna.
-.
---
(1} I 0
(
f
I
I' I
{
I i J j
4. RECOMENDAC0ES/SUGEST0ES
Reorganizar o sistema de gestAe do Campo Experimental de forma a garantir que todos os
trabalhadores que vivem e trabalham na localidade, do vinculo trabalhista
possam participar do processo de decisao, na melhoria das de trabalho e
com estas;
Promover coletivas pennanentes e continuadas para todos os
trabalhadores sabre os diferentes processes de os riscos e a de
trabalho;
lmplantar urn servic;o de comunicac;ao que atenda por 24 horas os trabalhadores nas
situac;oes de urglmcia, bern como no trato de questoes pessoais,
familiares em horarios que nao estiverem em servic;o;
Discutir e implantar uma nova organizac;Ao do trabalho de forma a garantir maior
permanencia dos trabalhadores em seus postos de trabalho, bem como tamar
conhecimento das pesquisas que estao sendo realizadas, incorporando o trabalhador
no projeto e nos resultados das pesquisas;
I II ;
I I I I II 'I I
Providenciar PPRA e P.CMSO e incluir todos os trabalhadores.
Ji I I j f/ l :
t
J I
Orientar quanta a abertura de Comunicacao de Acidente do Trabalho- CAT nos casas
de acidentes ou doenc;as do trabalho.

Encaminhar ao serviyo medico ou psicol6gico, os trabalhadores que expressam
verbalmente ou por atitudes, a necessidade desses servic;os.
Providenciar Kit de primeiros socorros, capacitac;ao para, atendimento emergencial,
com comunicac;ao e transporte para os casos de acidentes.
Providenciar e estabelecer retina na troca de EPis em uso que estao danificados por
novas, de acordo com as condic;Oes de uso e data de validade.
Organizar as atribuic;5es de trabalho de cada dia, de modo que permita ao trabalhador
munir-se do EPI adequado para aquela atividade.
Providenciar limpeza, organizac;ao e dedetizac;ao do local de convivencia e moradia
para eliminar presenc;a de vetores de doenc;as, bern como proteyao de
animais pec;onhentos.
Providenciar ambiente arejado e adequado para annazenagem de agrot6xicos.
I.J ! I
I
I
'I
5. DATA E RESPONSABILIDADE PELO RELATORIO
Manaus, AM, 04 de maio de 2012.
H_H
Israel Brato de Souza- Enfermeiro- CEREST-AM .. .
1<.
( Geraldo Ale ncar Engenheiro do Trabalho - CEREST MANA US
Cinthia Assistente Social- CEREST- AM
Estela Marcia Rondina Scandola- Assessora do SINPAF em Saude do Trabalhador
Mirane dos Santos Costa- Diretora STMA- SINPAF
. J 1_
ANEXO
Registro fotografico
Foto 01
... ,. '
Refeit6rio onde os trabalhadores fazem as refeicoes
Foto 02
Serra ehtrica sem protettao e sem identificattao, local com acumulo de detritos.
Foto 03
Local utilizado para abastecimento de vefculos.