UNIVERSIDAD DE LAS REGIONES AUTONOMAS DE LA COSTA CARIBE NICARAGUENSE URACCAN-NUEVA GUINEA

Tema:

Plan Estratgico del 2014-2019 Cooperativa de Comunicacin Social y Servicios Mltiples de Nueva Guineas- Radio Manantial.

Para optar al grado de:

DIPLOMADO

Autor: Bruna Concepcin Trrez Cisneros.

PAGINA DE NDICE

INTRODUCCIN
La cooperativa de comunicacin Social y servicios mltiples de Nueva Guinea (COCSEMUNG R. L) Radio Manantial, nace en 1994 con el objetivo de contribuir a la cultura y al desarrollo de proyectos y programas ecolgicos y de proteccin a la biodiversidad de nuestra radio de accin y por ende en el pas, otros de sus ejes primordiales es comunicar, educar e informar y orientar a los diferentes sectores de nuestro radio de accin, de acuerdo a sus caractersticas y particulares Establecidos esto trminos en su Estatuto y Reglamento Interno de la cooperativa regida por ley general de cooperativa y su reglamento interno , supervisadas por Instituto Nicaragense de Fomento Cooperativo ( INFOCOP) La cooperativa de comunicacin social contempla en sus objetivos aspectos importante que debemos de retomar en la elaboracin de un plan estratgico para lograr unas lneas de accin concreta orientadas a la consecucin de los objetivos y los intervalos de tiempo precisos que deben ser cumplidos para cada una de las acciones propuestas.

VISION: Ser una empresa slida y rentable, Lder de la

Comunicacin Social en el Municipio de Nueva Guinea, y dems Municipios aledaos, reconocida en la Regin

Autnoma del Atlntico sur de Nicaragua como un medio de comunicacin con polticas establecidas de equidad de gnero. MISION: Brindar la mejor calidad en los procesos de produccin radiofnica para satisfacer las necesidades de nuestros oyentes en el campo de la Comunicacin Social,

contribuyendo as al desarrollo social y econmico de nuestra audiencia.

La cooperativa de comunicacin Social y Servicios Mltiples de Nueva Guinea, en su estructura organizativa no existe una estrategia establecida por la equidad de Genero en Nivel de Direccin, pero actualmente si existe la participacin Activa de Hombre y Mujeres con los mismos derechos y Oportunidades segn lo establecen sus estatutos en Arto 11. Donde literalmente nos dice los socios @ tiene derecho a elegir y ser electos @. Para los puestos de responsabilidad de los diferentes rganos de la Cooperativa. Esto refirindonos ala parte legal, ya en la parte de Funcionamiento interno actualmente estamos trabajando Siete mujeres entre los cargos de locutoras, venta y admn. y diez varones desempendose en los cargos Locutores , vigilantes , direccin , grabacin entre otros puestos. Lo nico que no dejara de mencionar en este contexto es la realizacin de Noticieros como un cargo exclusivo para Hombres. Y no nicamente el cargo si no tambin la manera del abordaje de la Noticia.

En este aspecto la poltica de equidad de gnero del municipio de Nueva guinea de la Regin Autnoma del Atlntico Sur, contiene en su acpite de comunicacin promover la divulgacin y comunicacin responsable de la dignidad humana tanto de las mujeres y la Niez que demanda justicia , como de los procesos de prevencin que se hagan acompaar con piezas comunicacionales. , programa conducidos por periodistas y comunicadores sociales hombre y mujeres sensibles que promuevan y garantice el abordaje etico , lenguaje no sexista , respetuosos y con perpectiva de equidad de genero.

Otro instrumento legales el podemos mencionar en el abordaje de la informacin y lo que esto implica con referente a los legal la ley 779 en su articulo 22 De Acciones de los Programas inciso e. literalmente dice promover que los medios de comunicacin no utilicen la imagen de la mujer como objeto sexual comercial, ni fomenten la violencia hacia la mujeres , para contribuir a la erradicacin de todos los tipos de violencia hacia las mujeres y fortalecer el respecto a los derechos humanos y la dignidad de las mujeres. Mientras tanto la poltica municipal sobre la prevencin y atencin de la violencia hacia la mujer hace mencin en los derechos humanos acpite 3.6 los medios de comunicacin locales deben ser agentes sociales y aliados claves en la denuncia de los hechos de violencia hacia las mujeres desde un enfoque de derechos humanos , a si como promover campaas masivas que den a conocer los derechos de las victimas , necesitan informar a la poblacin de forma tica , cientfica , respetan la privacidad de las victimas , las noticias tienen que a sensibilidad sobre la problemtica.

OBJETIVOS ESTRATGICOS GENERALES DE LA RADIO

Ser una empresa Econmicamente slida con una alta rentabilidad. Ser el mximo lder en Comunicacin Social y el Municipio de Nueva Guinea , y Municipio Aledaos Darnos a conocer como un medio que aplica polticas de equidad de gnero, en todas sus actividades de comunicacin y quehaceres. Desarrollar conciencia en los rrhh de la necesidad de seguir los lineamientos de control interno. Definir de manera clara y hacer saber al empleado cuales son exactamente sus funciones. Desarrollar todas las potencialidades de la radio como medio de comunicacin y como cooprativa

OBJETIVOS ESTRATGICOS DE GNERO.

Darnos a conocer como un medio que aplica polticas de equidad de gnero, en todas sus actividades de comunicacin y quehaceres. Desarrollar conciencia e el personal masculino, de la necesidad de abordar la noticia con polticas de genero.

 Despertar inquietud en los trabajadores por la equidad de genero en los rrhh Producir voces femeninas al frente de la noticia con toda la capacidad y experiencia para tratar los temas y la noticia con enfoque de equidad de gnero.

MAPEO
INTERNA La Ejecucin y implementacin del Plan estratgico tendremos el aporte de los recursos Humanos, como parte principal los directivos de la cooperativa y la administracin de la Radio.

EXTERNA Las Organizaciones que trabajan en apoyo con la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres en los espacios pblicos y privados como: Organizaciones de Mujeres, comisara de la mujer, polica Nacional, Derechos Humanos.

COOPERATIVA DE COMUNICACIN SOCIAL Y SERVICIOS MULTIPLES DE NUEVA GUINEA. RADIO MANANTIAL Fortalezas Somos la radio mas antiguamente establecida y fuerte Forma de Organizacin conveniente La junta directiva esta dirigida por mujeres Debilidades Falta de tica de sus miembros en cuanto a genero No se sigue el control interno Indefinicin de sus funciones Poca participacin de las mujeres en general No hay mujeres en noticieros - NUEVA GUINEA. Oportunidades Desarrollar nuevos programas Captar proyectos. Establecer nuevos negocios

F O D A

Amenazas Posibilidad de pagar impuestos anuales Posibilidad del desarrollo de la competencia Oposicin del machismo a las polticas de genero Uso inadecuado del enfoque de genero por la femeninas

Darnos a conocer como un medio que aplica polticas de equidad de gnero, en todas sus actividades de comunicacin y quehaceres. Desarrollar conciencia en el personal masculino, de la de conciencia abordar la noticia con polticas de gnero.

 Despertar inquietud en los trabajadores por la equidad de genero en los RRHH Producir voces femeninas al frente de la noticia con toda la capacidad y experiencia para tratar los temas y la noticia con enfoque de equidad de gnero.

RESULTADOS ESPERADOS 2014-2019 Plan estratgico 2014-2019 PLAN ESTRATGICO 2014-19

Resultados esperados Ser una empresa Econmicamente slida con una alta rentabilidad

Indicadores

Lneas de accin FORTALECIMIENTO INTERNO

Responsable

Tiempo/ cronograma

Estados financieros con saldos positivos, Ganancias mayores al 20%

. Desarrollar las ventas . Aumentar la cobertura.

Ser el mximo lder Encuesta de audiencia, en Comunicacin porcentaje mayor al 50% Social y el Municipio de la audiencia local de Nueva Guinea Darnos a conocer como un medio que aplica polticas de equidad de gnero, en todas sus actividades de comunicacin y quehaceres. Desarrollar conciencia en el personal masculino, del abordaje de la noticia con polticas de genero. Despertar inquietud en los trabajadores por la equidad de genero en los RRHH. Producir voces

Diversificacin de programas Inclusin de programas de desarrollo Rural Inclusin de programas con enfoque de genero Aplicar los principios de genero en todos sus aspectos Utilizando Meta Publicidad.

Direccin en coordinacin 1 ao con la Junta Directiva de la Cooperativa COCSEMUNG R. L RADIO MANANTIAL. Direccin en Coordinacin con la Junta Directiva de l a Cooperativa. La Direccin de la 3 aos Cooperativa

El 100% de nuestros anunciantes e instituciones publicas y privadas que interactan con nosotros nos reconocen como una radio con enfoque de genero Al menos el 80% del personal masculino aborda la noticia, haciendo uso de las polticas de gnero. Sin la utilizacin de un lenguaje Sexista Un 60% de los trabajadores tienen la inquietud por aplicar y actuar de acuerdo con las normas de equidad de gnero. Al menos una voz

La Direccin en coordinacin con la Junta Directiva de la Cooperativa COCSEMUNG R. L

3 aos

Promover campaas a lo Direccin y Junta de Campaas de 2 interno sobre como abordar la Vigilancia de la Cooperativa. meses intercaladas noticia. durante tres aos

Divulgar a lo interno y externo de la Radio la necesidad, y ventajas de aplicar la equidad de gnero en nuestro entorno.

La Junta Directiva de la Campaas mensual Cooperativa COCSEMUNG R. cada 4 meses L RADIO MANANTIAL. Y durante 3 aos personal Femenino.

Captacin de talentos

La Direccin en coordinacin

Captacin

cada

CONCLUSION