SISTEMA DE GESTIN INTEGRAL

SCP-A012-10 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Elaborado por: Coordinadora Salud Ocupacional

Revisado por: Directora de Gestin Organizacional

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Revisin 5

COPIA #.

Controlada: Si__ No___

Emitida para: Nombre y Cargo

Fecha Edicin 17-05-12

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Tabla de contenido INTRODUCCIN............................................................................................................ 3 1. OBJETIVOS................................................................................................................ 4 2. GENERALIDAES DE LA EMPRESA...........................................................................7 3. POLITICA DE GESTIN INTEGRAL Y DE NO ALCOHOL, CIGARRILLO Y DROGAS ......................................................................................................................................... 8 4. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA.....................................8 4.1 RECURSOS............................................................................................................... 8 4.2 ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES DE SALUD OCUPACIONAL..................9 ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA.............................................................................9 5. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL.......................................................11 5.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO........................12 5.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL...............................14 5.3 SUBPROGRAMA DE CAPACITACIN Y EDUCACIN..........................................18 6. ESTADISTICAS DE AUSENTISMO Y ACCIDENTALIDAD LABORAL LABORAL ....19 6.1 AUSENTISMO POR CAUSA MDICA CERTIFICADA............................................19 6.2 AUSENTINSMO POR ACCIDENTES DE TRABAJO...............................................19

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INTRODUCCIN El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a s mismo. Dentro del medio laboral, el trabajador interacta con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. Es por ello, que la Salud Ocupacional se dedica permanente y sistemticamente al estudio de estos hechos, con el propsito de prevenir o controlar los riesgos, pretendiendo brindar al trabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo de tal manera, que no afecten su salud y su integridad fsica. Los programas de Salud Ocupacional requieren para su realizacin el consenso de todos los estamentos de la Empresa (Directivos, mandos medios y trabajadores en general), ya que sin ellos no es posible lograr los objetivos propuestos siendo necesario promover la toma de conciencia de las condiciones de riesgos existentes en las diferentes reas para su reduccin y control; cumpliendo as las normas legales vigentes sobre Salud, Higiene, y Seguridad Industrial y por ende contribuyendo a un mejor estar en la salud de los trabajadores que desempean sus labores en las distintas reas de trabajo. Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las condiciones de salud y trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa. Mediante el Programa de Salud Ocupacional, INMEL S.A implementar acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

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1. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL Preservar y mantener las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio fsico, mental y social del trabajador con su entorno laboral, protegindolo de los riesgos generados por el ambiente y la organizacin del trabajo. OBJETIVOS ESPECFICOS FRECUENCIA/ RESPONSABL E Anual /

OBJETIVO Mantener y mejorar las condiciones de salud de los trabajadores mediante la concientizacin del autocuidado.

INDICADOR Nivel de cumplimiento de actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial.

META Eliminar o disminuir los riesgos de las enfermedades y accidentes que se puedan producir por el no cuidado de la salud de cada persona.

ACTIVIDADES

RECURSOS* Charlas / capacitaciones / carteleras de promocin y prevencin de la salud.

Realizar diagnstico de la Directivas de la salud ocupacional de la empresa y empresa. encargados del Realizar actividades de SGI. promocin y prevencin de la salud de la poblacin laboral. Desarrollar actividades de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial que ayuden a la promocin y prevencin de los ATEP. Ejecutar programas de vigilancia epidemiolgica y programas para la

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OBJETIVO

INDICADOR

META

FRECUENCIA/ RESPONSABL E

ACTIVIDADES intervencin de riesgos prioritarios. Ejecutar inspecciones de seguridad locativas y de puestos de trabajo.

RECURSOS*

Mantener un Indicadores de ambiente laboral accidentalidad seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden ocasionar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. Identificar causas ausentismo empresa. las del en la Indicadores de ausentismo

Metas definidas en indicadores de gestin (IF, IS, ILI)

Mensual/ Coordinador de salud ocupacional

Registro de incidentes y accidentes. Anlisis de resultados y ejecucin de planes de accin. Investigacin de incidentes y accidentes. Seguimiento a indicadores de accidentalidad y metas. Informe gerencial anual estadsticas de ausentismo.

Capacitaciones. Software Papelera

Mantener todos los registros de ausentismo y los indicadores mensualmente.

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Mensual/ Coordinador de salud ocupacional

Registrar el ausentismo. Llevar indicadores de ausentismo mensualmente. Analizar los resultados de

Matriz Control de incapacidades Coordinador salud

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OBJETIVO

INDICADOR

META

FRECUENCIA/ RESPONSABL E

ACTIVIDADES ausentismo laboral.

RECURSOS* ocupacional

Hacer seguimiento a las condiciones de salud individual de la personas al ingreso durante y al salir de la empresa.

Seguimiento a exmenes mdicos ocupacionales (formato seguimiento exmenes mdicos ocupacionales y PVE)

Realizar exmenes mdicos ocupacionales a todas las personas que ingresan a la empresa, peridicos y al salir para garantizar sus condiciones individuales.

Anual/ Empleador Entidad que realiza los exmenes mdicos ocupacionales.

Realizar exmenes Financieros medicos ocupacionales a Asesoras todo el personal cuando se requiera. Establecer un diagnstico de Salud Individual al ingreso y periodicamente para determinar aptitud para el cargo. Realizar exmenes de egreso a todo el personal al vencimiento del contrato de trabajo.

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2. GENERALIDAES DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL: NIT: CLASE DE RIESGO: INMEL S.A 890926257-1 Clase I, III

TARIFA DE COTIZACION: 0.522, 2.436% ACTIVIDAD ECONOMICA: SERVICIOS DE INGENIERIA ELECTRICA LOCALIZACION: CR 52 # 7sur 124 Medellin El nmero de empleados se encuentra definido en el sistema de informacin de nmina HORARIO DE TRABAJO: Ver Anexo 3 del plan de emergencias SCI-A009-10 TIPO DE VINCULACIN: Los trabajadores se encuentran vinculados a la empresa mediante contrato de trabajo a trmino fijo, o por naturaleza o duracin de la obra. AFILIACIN A EMPRESA PROMOTORA DE SALUD EPS Los trabajadores se encuentran afiliados a la EPS escogida libremente por ellos. AFILIACIN A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES La empresa se encuentra afiliada a la Administradora de riesgos profesionales ARP SURA. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: La empresa cuenta con su respectivo reglamento interno de trabajo registrado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Ver reglamento INTRANET (Biblioteca documental SGI) y publicado en la cartelera. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Se encuentra diseado y debidamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a nivel central, se ha divulgado a todo el personal de la empresa por medio de inducciones y re inducciones, carteleras y dems medios de comunicacin de la empresa. Ver reglamento INTRANET (Biblioteca documental SGI) y publicado en cartelera. COMIT PARITARIO: Se tiene constituido el comit paritario de Salud Ocupacional, segn lo indicado por la resolucin 2013 de 1986 y se realiza el debido proceso de eleccin y conformacin segn lo establecido por la ley. Ver carpeta fsica de soportes del Comit Paritario de Salud Ocupacional en cada proyecto.

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3. POLITICA DE GESTIN INTEGRAL Y DE NO ALCOHOL, CIGARRILLO Y

DROGAS

Se encuentran ubicadas en el Manual de Gestin integral SCMC0000.

4. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA 4.1 RECURSOS

Humanos: Para la implementacin y la puesta en marcha del Programa de Salud Ocupacional "INMEL S.A" cuenta con personal capacitado y experimentado para desarrollar, implementar y mantener el Programa de Salud Ocupacional al interior de la empresa, entre ellos, coordinadores de emergencia, coordinadores de Salud Ocupacional y Comit Paritario de Salud Ocupacional. Se cuenta con la asesora y acompaamiento de asesores externos de la ARP (SURA) y el departamento de salud ocupacional de IPS como proveedores de exmenes ocupacionales y las diferentes EPS como promotoras de actividades de promocin y prevencin de enfermedades. Fsicos: Para la capacitacin del personal, la empresa cuenta con auditorio en las instalaciones principales y en las otras dependencias los recursos para el desarrollo del programa se adquieren dependiendo de la actividad que se vaya a realizar y sern coordinados con la persona encargada de salud ocupacional y jefes de proyectos. Financieros: La empresa ha establecido un presupuesto por el cual puede ser visualizado en el P&G de cada proyecto.

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4.2 ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES DE SALUD OCUPACIONAL

ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA INMEL S.A. tiene establecida su estructura organizacional, donde se incluye la funcin de la Salud Ocupacional. El desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional se encuentra a cargo de la direccin de Gestin Organizacional, quien coordina la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional, adems cuenta con el apoyo del Comit Paritario, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto 614 de 1984 y con la resolucin 02013 de junio 6 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ver Anexo 4 Estructura Organizacional de INMEL (Ubicacin: Intranet/SGI Documentacin/Documentacin del SGI/SGI/Manual del SGI. RESPONSABILIDADES DE LAS DIRECTIVAS La direccin es la responsable directa de las condiciones laborales y por lo tanto de la salud de sus trabajadores para ello debe proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos profesionales. Para esto deber cumplir con las siguientes obligaciones: El liderazgo del Programa de Salud Ocupacional est en cabeza del gerente, quien de acuerdo con la poltica establecida, orientar todas las actividades de la empresa encaminadas a la promocin y prevencin de la salud de los trabajadores. Dentro de las responsabilidades de los directores estn el divulgar, coordinar y promover a su personal las actividades correspondientes al Programa de Salud Ocupacional. Y, como actividad complementaria, realizar campaas de concientizacin sobre la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo con los riesgos establecidos para las diferentes tareas y cargos. Afiliar a sus trabajadores al sistema general de riesgos profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esta supone la existencia de recursos humanos, tcnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. Realizar anualmente un diagnstico de la Salud Ocupacional de la empresa.
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Tener vigente el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional. Para ello el empleador deber cada dos aos designar su representacin y propiciar la eleccin libre de los representantes de los trabajadores, proporcionndoles el tiempo reglamentado dentro de la jornada laboral, para el funcionamiento del comit. Notificar a la Entidad Promotora de Riesgos Profesionales, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades de sus trabajadores. Hacer seguimiento al cumplimiento de las actividades establecidas en el cronograma de gestin de salud ocupacional. COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD

RESPONSABILIDADES OCUPACIONAL

Asumir la direccin del programa asesorando a la gerencia de la empresa en la formulacin y documentacin de instrumentos administrativos, corregir instructivos. objetivos y en la solucin de problemas en Materia de prevencin de riesgos profesionales. Recopilar, analizar y difundir informacin a todo nivel sobre los resultados del programa. Mantener y actualizar un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional por semestres. Establecer sistemas de medicin y evaluacin para verificar el cumplimiento de las actividades de prevencin de riesgos profesionales. Integrar las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial para el control definitivo de lesiones, daos o prdidas. Mantener constante comunicacin con las entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud y condiciones de trabajo. Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores.
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Participar en el proceso de eleccin de su representante en el Comit Paritario de Salud Ocupacional y colaborar con este. Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de proteccin personal, y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de las medidas de prevencin de riesgos para la salud y mejoramiento de condiciones de trabajo que se adoptan en el lugar de trabajo. Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en el comit paritario de Salud Ocupacional. Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional.

RESPONSABILIDADES COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos. Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios. Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

5. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO: Elaborar los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial para INMEL S.A. que permita desarrollar actividades en torno a los diferentes Factores de Riesgo a corto, mediano y largo plazo.

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5.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Estas actividades tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los Factores de Riesgo Ocupacionales y no Ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiolgicas y mantenindolo en actitud de produccin de trabajo. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn actitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores. Para determinar el tipo de examen mdico a realizar a los empleados tanto administrativos como operativos de INMEL S.A., se cuenta con un profesiograma SCLA00311 Exmenes mdicos por oficio, en el cual se establecen los requerimientos mdicos que debe cumplir el trabajador. Estos Exmenes se realizan con la IPS seleccionada por el proyecto o proceso.

Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirn, como mnimo: Reporte e investigacin de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Identificacin y control de los factores de riesgos. Luego de identificados los riesgos y realizar actividades de prevencin y control de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, INMEL S.A, ha implementado los siguientes programas de vigilancia epidemiolgica: SCPA02211 Programa de Vigilancia Epidemiolgica para la Prevencin de Enf. Osteomusculares. SCPA02411 Programa de Vigilancia epidemiolgica para Cuidado Auditivo. SCPA02811 Programa de Vigilancia epidemiolgica Visual. SCPA02911 Programa de Vigilancia epidemiolgica Psicosocial.

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Para los cuales en los programas se encuentran establecidos los procedimientos a seguir para su intervencin. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a trabajadores, en coordinacin con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial. INMEL S.A cuenta con un cronograma de actividades de Salud ocupacional para todos los proyectos, el cual se revisa trimestralmente, se elabora con base en la identificacin trimestral de los riesgos, este programa tambin se determina dependiendo de los datos arrojados por estadsticas de ausentismo y accidentalidad mensual de la empresa. Ver matrices de riesgo ocupacionales. Ver cronograma de actividades de salud ocupacional trimestral. Investigar y analizar las enfermedades profesionales ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. INMEL S.A realizar la investigacin y anlisis de las enfermedades que se puedan presentar en la empresa por medio de los programas de vigilancia epidemiolgica. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Anualmente en la revisin por la direccin, se entrega informe a la gerencia del estado de salud de los trabajadores y seguimientos a los programas implementados en ellos. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. Se han establecido las fichas tcnicas de seguridad de todo material peligroso utilizado para el desarrollo de las labores diarias de la empresa, en la cual se establece los peligros y efectos de las sustancias sobre la salud humana y las medidas de control a implementar tanto en las personas como en el ambiente. Ver fichas de seguridad y tarjetas de emergencias de sustancias qumicas. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. INMEL S.A cuenta con un puesto para la atencin inicial al lesionado, en el caso que se requiera se contactar con los servicios de emergencia al cual se encuentra afiliado la
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empresa, para trasladar a la persona el centro mdico ms cercano. Ver SCIA00910 Instructivo de Emergencias. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios. Se ha establecido inspecciones peridicas locativas y por puestos de trabajo, se realizan anlisis de riesgos por oficios y anlisis de accidentalidad laboral. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. Se tiene definido un consolidado de indicadores de accidentalidad e incidentalidad donde se realiza el anlisis de los resultados de accidentalidad e incidentalidad mensuales y se implementan acciones de mejora preventiva y correctiva. Ver indicadores de accidentalidad. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. INMEL S.A realiza seguimiento a los reintregros laborales luego de un accidente o enfermedad, y lo registra en el formato SCFA02310 Seguimiento Reintegro Laboral con una periodicidad semanal, en caso de presentarse incapacidades se registra en formato Seguimiento a las recomendaciones para laborar, en donde se detalla el estado de salud del trabajador. Promover actividades de recreacin y deporte. Las actividades de recreacin y deporte se encuentran definidas en el SCFH0066 Cronograma de formacin de cada proyecto. 5.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento bsico se tendr en cuenta aquellas acciones dirigidas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo, mediante estudios ambientales necesarios y seguimiento a los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos, fisico qumicos, de carga fsica, biolgicos, mecnico, locativos (trabajos en alturas, instalaciones locativas),psicolaborales, pblicos y de trnsito identificados en el medio de trabajo,
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que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los Trabajadores. En materia de Seguridad el propsito es mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o enfermedad profesional. El objetivo de las intervenciones es reducir hasta un nivel trivial los riesgos identificados en la matriz de riesgos a travs de una valoracin y control adecuados. Las actividades que se realizan sobre las condiciones de trabajo son: Elaborar una matriz de riesgos ocupacionales para obtener informacin sobre stos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as como en conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos. INMEL S.A cuenta con la SCFA02711 Matriz Riesgos Ocupacionales, en la cual se identifican todos los riesgos a los que estn expuestos el total de la poblacin trabajadora en sus diferentes actividades diarias. Para los riesgos valorados como NO ACEPTABLES, IMPORTANTES Y MODERADOS en la SCFA02711 Matriz Riesgos Ocupacionales, se definen los controles operacionales a implementar para eliminar o minimizar cada factor de riesgo (hoja dos del formato SCFA02711 Matriz Riesgos Ocupacionales). Identificar todos los agentes de riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general. La empresa realiza inspecciones peridicas planeadas a los puestos de trabajo, donde se identifican los riesgos ocupacionales a los cuales estn expuestos los trabajadores por medio de los formatos SCFG03411 Reporte de Inspecciones en Campo, SCFA02110 Inspeccin de seguridad locativa, SCFG0234 Inspeccin de seguridad en campo (Ver instructivo Plan de emergencias SCI-A009-10) y SCFA02711 Matriz Riesgos Ocupacionales.

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Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. INMEL S.A ha establecido las inspecciones de seguridad a los EPP, por medio del formato SCFG0234 Inspeccin de seguridad en campo, con una periodicidad mensual, para la verificacin de las condiciones de estado de los equipos y materiales. Igualmente los trabajadores solicitan reposicin de los equipos, maquinas y Elementos Proteccin Personal que se encuentren en mal estado. Nota: El formato puede cambiar de acuerdo a las especificaciones del cliente. Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales, cuyo uso, manipulacin, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. La empresa cuenta con un responsable de compras quien es el encargado de verificar que las especificaciones tcnicas de cada equipo y herramienta y elemento de proteccin personal cumplan los requerimientos exigidos por la ley para la labor desarrollada y para los casos requeridos el coordinador de salud ocupacional brindar asesora para la adquisicin de estos elementos. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones en las materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos operaciones u otras medidas, con el objeto, de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas. Se tiene establecido un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de mquinas y herramientas, el cual se encuentra documentado en SCPM00611 Programa de Mantenimiento de Equipos y Herramientas. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocucin y los peligros de incendio. La empresa realiza inspecciones peridicas planeadas a los puestos de trabajo, donde se identifican los riesgos ocupacionales a los cuales estn expuestos los trabajadores por medio del formato SCFA02110 Inspeccin de seguridad locativa.

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Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. INMEL S.A tiene establecido procedimiento para la investigacin de accidentes e incidentes de trabajo y su debido reporte, SCPA01110 Procedimiento Investigacin de Accidentes de Trabajo. La investigacin se realiza en cumplimiento a los plazos estimados por la resolucin 1401/07. Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadsticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades competentes. Actualmente se realizan las estadsticas de accidentalidad de la empresa, por medio del formato Consolidado Accidentalidad y Estadsticas, y los informes generados por el aplicativo de la ARP a la cual se encuentra afiliada la empresa. Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Esta actividad se realiza de acuerdo a las necesidades especficas de cada proyecto, cumpliendo con lo establecido por el marco legal en cuanto almacenamiento, extintores y orden y aseo. Organizar y desarrollar un plan de emergencia. INMEL S.A ha implementado el instructivo del plan de emergencias a nivel administrativo, el cual se encuentra en el proceso de ejecucin y mejora. SCIA00910 Instructivo de Emergencias. En este se encuentra el procedimiento para actuar en caso de emergencias y responsabilidades. Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposiciones de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento bsico ambiental. INMEL S.A ha implementado y ejecutado el sistema de gestin ambiental, donde se ejecutan las actividades de separacin, disposicin y tratamiento de residuos solidos y dems prcticas que ayuden a conservar el ambiente.

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Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y entrenamiento, encaminados a la prevencin de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo. Se encuentra establecido por la empresa el proceso de induccin y re induccin para toda la poblacin trabajadora, proceso que se realiza al momento de ingresar a la empresa y la re induccin como mnimos una vez al ao segn lo establecido en el procedimiento: SCPH0023 Procedimiento para la administracin del personal, en las cuales se tratan los temas relacionados con el proceso de salud ocupacional, y enfocado a la identificacin de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de acuerdo a la labor a desarrollar. 5.3 SUBPROGRAMA DE CAPACITACIN Y EDUCACIN La empresa cuenta con un cronograma de capacitaciones, en el cual se han establecido los temas de capacitacin de la empresa de acuerdo a la identificacin de los riesgos en cada proyecto. Para alcanzar los objetivos propuestos en la preservacin de la salud de los trabajadores, se desarrollar una capacitacin en Seguridad en riesgos inherentes a la actividad econmica y la cobertura de la accin preventiva se extender tambin a circunstancias de carcter socio-laboral. Se programarn cada seis meses, para ser ms eficaz podrn ser dictadas por personas de entidades competentes que brinden asesoras en el tema y/o por personal capacitado; utilizando las ayudas didcticas que se estimen convenientes. La informacin se consignar en el formato SCFH0039 registro de formacin. El personal de INMEL S.A. recibir capacitacin peridica; est se inicia al ingreso por medio de la induccin, la cual incluir aspectos relacionados con hbitos seguros de trabajo sobre los riesgos a los que est potencialmente expuesto en razn de su oficio.

Adicionalmente en los proyectos se realiza diariamente charlas de seguridad con el personal, en la que se incluyen los temas de medicina preventiva y del trabajo, seguridad e higiene ocupacional. Las charlas estn a cargo del coordinador del Proyecto, el supervisor y del encargado del SGI, las evidencias de la ejecucin de las
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charlas son registradas en el libro de obra.

6. ESTADISTICAS DE AUSENTISMO Y ACCIDENTALIDAD LABORAL

LABORAL

6.1 AUSENTISMO POR CAUSA MDICA CERTIFICADA

Definicin del dusentismo por causa mdica certificada: Es la ausencia al trabajo atribuido a enfermedad o accidente y aceptada como tal por la Empresa o la Seguridad Social.

Clasificacin: El ausentismo laboral se clasifica: Por causa mdica Accidente de trabajo Enfermedad profesional Enfermedad comn (enfermedad, accidente domestico/ciruga) Por causa Legal Maternidad Licencias Huelgas No Justificada

6.2 AUSENTINSMO POR ACCIDENTES DE TRABAJO Los indicadores de ausentismo por accidete de trabajo se encuentran establecidos en el numeral 2. Objetivos, indicadores y metas y se realiza un seguimiento periodico con informes gerenciales.

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___________________ Victoria Moreno Alzate Licencia So: 7930 Direccin Seccional de Salud de Antioquia

______________________ Luis Guillermo Vlez Uribe Representante Legal Inmel S.A.

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