9 - DAS PROVAS OBJETIVAS AUDITOR FISCAL DO TRABALHO ESAF 9.

9.1 - As provas objetivas sero aplicadas nas cidades constantes do Anexo II, no dia 14 de maro de 2010. 9.2 - Sero aplicadas 2 (duas) provas objetivas, relativas s disciplinas constantes do quadro a seguir, cujos programas constam do Anexo I deste Edital, todas de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, conforme discriminado a seguir: Pontuao ponderada Provas Disciplinas N de Pesos Mnima por Mxima por questes disciplina prova 20 10 10 10 10 10 70 15 30 20 15 80 2 2 2 2 12 24 16 12 160 162 2 1 1 1 2 2 16 4 4 4 8 8 110 Mnima do conjunto das provas 1 e 2

D1 - Lngua Portuguesa D2 - Espanhol ou Ingls D3 - Raciocnio LgicoQuantitativo 1 D4 - Administrao Pblica D5 - Direito Constitucional D6 - Economia do Trabalho e Sociologia do Trabalho Total - Prova 1 D7 - Direito: Civil, Penal e Comercial D8 - Direito do Trabalho 2 D9 - Segurana e Sade no Trabalho e Legislao Previdenciria D1 0 - Direito Administrativo e tica na Administrao Pblica Total - Prova 2

TOTAL DE PONTOS (mximo) 270 9.3 - Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital no ser objeto de avaliao nas provas do concurso. 9.4 - Se as provas forem aplicadas com gabaritos diferentes, o candidato dever sentar-se em carteira com a mesma numerao de gabarito constante do seu Carto-Respostas. 10 - DAS PROVAS DISCURSIVAS 10.1 - Os candidatos aprovados nas provas objetivas na forma estabelecida nas letras "a" e "b" do subitem 12.1 e classificados at o limite fixado no quadro a seguir sero convocados, por Edital, a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, para realizao das provas discursivas: Cargo Quantitativo de candidatos a serem convocados para prestar as provas discursivas Ampla concorrncia Candidatos com deficincia Total

Auditor-Fiscal do 666 36 702 Trabalho 10.2 - Ao total de candidatos estabelecido no subitem anterior, sero acrescidos aqueles cujas notas empatarem com o ltimo classificado para candidatos de ampla concorrncia e para candidatos com deficincia. 10.3 - Caso o nmero de candidatos com deficincia habilitados e classificados nas provas objetivas no corresponda ao quantitativo estabelecido no quadro constante do subitem 10.1, a diferena entre este quantitativo e o nmero de candidatos habilitados nas provas objetivas no ser revertida aos candidatos de ampla concorrncia. 10.4 - Sero aplicadas 2 (duas) provas discursivas, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio. 10.5 - Cada prova discursiva valer, no mximo, 100 (cem) pontos e versar sobre o desenvolvimento, em letra cursiva legvel, com caneta esferogrfica (tinta azul ou preta), de 1 (um) tema, em um mnimo de 40 (quarenta) e em um mximo de 60 (sessenta) linhas, e de 2 (duas) questes, em um mnimo de 15 (quinze) e em um mximo de 30 (trinta) linhas, observados os roteiros estabelecidos. 10.5.1 - Os temas e as questes das provas versaro sobre as disciplinas D5 - Direito Constitucional e/ou D8 - Direito do Trabalho e/ou D9 - Segurana e Sade no Trabalho e/ou D10 - Direito Administrativo. 10.6 - A avaliao das provas discursivas abranger: a) quanto capacidade de desenvolvimento de cada tema/questo: a compreenso, o conhecimento, o desenvolvimento e a adequao da argumentao, a conexo e a pertinncia, a objetividade e a sequncia lgica do pensamento, o

alinhamento ao tema e a cobertura dos tpicos apresentados, valendo, no mximo, 40 (quarenta) pontos cada tema e 12 (doze) pontos cada questo, que sero aferidos pelo examinador com base nos critrios a seguir indicados: Contedo da resposta Capacidade de argumentao Sequncia lgica do pensamento Alinhamento ao tema Pontos a deduzir Tema (at - 12) (at - 8) (at - 8) Questo (at - 4) (at - 2) (at - 2)

Cobertura dos tpicos apresentados (at - 12) (at - 4) b) quanto ao uso do idioma: a utilizao correta do vocabulrio e das normas gramaticais, valendo, cada tema, no mximo, 20 (vinte) pontos e valendo, no mximo, 8 (oito) pontos cada questo, que sero aferidos pelo examinador com base nos critrios a seguir indicados: Tipos de erro Aspectos formais: Erros de forma em geral e erros de ortografia Pontos a deduzir Cada tema Cada questo

(-0,25 (-0,25 cada cada erro) erro)

Aspectos Gramaticais: (-0,50 (-0,50 cada Morfologia, sintaxe de emprego e colocao, sintaxe de regncia, concordncia e cada erro) erro) pontuao Aspectos Textuais: Sintaxe de construo (coeso prejudicada); clareza; conciso; unidade temtica/estilo; coerncia; propriedade vocabular; paralelismo semntico e sinttico; paragrafao Cada linha excedente ao mximo exigido (-0,75 (-0,75 cada cada erro) erro) (-0,33) (-0,26)

Cada linha no escrita, considerando o mnimo exigido (-0,50) (-0,53) 10.7 - Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado. 10.8 - Em caso de fuga aos temas ou s questes, de no haver texto e/ou de identificao em local indevido, o candidato receber nota zero. 10.9 - O resultado provisrio das provas discursivas ser publicado no Dirio Oficial da Unio e conter a relao, em ordem de classificao provisria, dos candidatos habilitados e classificados. 10.10 - Os cadernos de provas discursivas sero incinerados 1(um) ano aps a homologao do concurso. AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO/2009 PROVA 1 LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao. ESPANHOL ou INGLS: Interpretao de Textos. RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: 1. Estruturas Lgicas. 2. Lgica de Argumentao. 3. Diagramas Lgicos. 4. Trigonometria. 5. Matrizes, Determinantes e Soluo de Sistemas Lineares. 6. lgebra. 7. Combinaes, Arranjos e Permutao. 8. Probabilidade, Variveis Aleatrias, Principais Distribuies de Probabilidade, Estatstica Descritiva, Amostragem, Teste de Hipteses e Anlise de Regresso. 9. Geometria Bsica. 10. Juros Simples e Compostos, Taxas de Juros, Desconto, Equivalncia de Capitais, Anuidades e Sistemas de Amortizao. 11. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio matemtico (que envolvam, entre outros, conjuntos numricos racionais e reais - operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal; conjuntos numricos complexos; nmeros e grandezas proporcionais; razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta; porcentagem); raciocnio sequencial; orientao espacial e temporal; formao de conceitos; discriminao de elementos. ADMINISTRAO PBLICA: 1. Organizao do Estado e da Administrao Pblica. 2. Modelos tericos de Administrao Pblica: patrimonialista, burocrtico e gerencial. 3. Experincias de reformas administrativas. 4. O processo de modernizao da Administrao Pblica. 5. Evoluo dos modelos/paradigmas de gesto: a nova gesto pblica. 6. Governabilidade, governana e accountability. 7. Governo eletrnico e transparncia. 8. Qualidade na Administrao Pblica. 9. Novas tecnologias gerenciais e organizacionais e sua aplicao na Administrao Pblica. 10. Gesto Pblica empreendedora. 11. Ciclo de Gesto do Governo Federal. 12. Controle da Administrao Pblica. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituio. Conceito. Classificao. Aplicabilidade e Interpretao das Normas Constitucionais. 2. Poder Constituinte. Conceito, Finalidade, Titularidade e Espcies. Reforma da Constituio. Clusulas Ptreas. 3. Supremacia da Constituio. Controle de Constitucionalidade. Sistemas de Controle de Constitucionalidade.

Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade. Arguio de Descumprimento de Preceito Fundamental. 4. Princpios Fundamentais da Constituio Brasileira. 5. Organizao dos Poderes do Estado. Conceito de Poder: Separao, Independncia e Harmonia. 6. Direitos e Garantias Fundamentais: Direitos e Deveres Individuais, Coletivos, Sociais, Polticos e Nacionalidade. Tutela Constitucional das Liberdades: Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data, Ao Popular, Mandado de Injuno e Direito de Petio. Ao Civil Pblica. 7. Da Ordem Econmica e Financeira: Princpios Gerais da Atividade Econmica. Sistema Financeiro Nacional. 8. Da Ordem Social. Seguridade Social: Conceito, Objetivos e Financiamento. Sade, Previdncia Social e Assistncia Social. 9. Administrao Pblica: Princpios Constitucionais. ECONOMIA DO TRABALHO E SOCIOLOGIA DO TRABALHO: Economia do Trabalho: 1. Conceitos bsicos e Definies. Populao e fora de trabalho. Populao economicamente ativa e sua composio: empregados, subempregos e desempregados. Rotatividade da Mo-de-obra. Indicadores do mercado de trabalho. Mercado de trabalho formal e informal. 2. O mercado de trabalho. Demanda por trabalho: o modelo competitivo e modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos no salariais, elasticidades da demanda. Oferta de trabalho: a deciso de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de trabalho, elasticidades da oferta. O equilbrio no mercado de trabalho. 3. Os diferenciais de salrio. Diferenciao compensatria. Capital Humano: educao e treinamento. Discriminao no mercado de trabalho. Segmentao no mercado de trabalho. 4. Desemprego. A taxa natural de desemprego. Tipos de desemprego e suas causas. Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5. Instituies e mercado de trabalho. A interveno governamental: poltica salarial e polticas de emprego. Assistncia ao desemprego. Modelos tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo de preferncia salarial. Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6. O mercado de trabalho no Brasil. Sociologia do Trabalho: 1. O Conceito de Trabalho. Trabalho: ao, necessidade e coero. Explorao e alienao. O trabalho no pensamento clssico. A diviso social do trabalho. 2. Populao e Emprego. Populao, populao ativa e populao ocupada. 3. Trabalho e Progresso Tcnico. Diviso do trabalho e distribuio de tarefas. Processo de trabalho e organizao de trabalho. Trabalho parcial e integral. Trabalho artesanal, manufatura e grande indstria. A crise da sociedade do trabalho. O determinismo tecnolgico. 4. Trabalho e empresa. Poder e deciso na empresa. Estrutura e organizao da empresa. A classe dirigente. 5. Valores e atitudes. Os valores do Trabalho. Trabalho e remunerao. O sistema de assalariamento. A ao sindical e sua tipologia. Greves e conflitos trabalhistas. PROVA 2 DIREITO: CIVIL, PENAL E COMERCIAL: Direito Civil: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil: vigncia e revogao da norma, conflito de normas no tempo e no espao, preenchimento de lacuna jurdica. 2. Pessoa Natural: conceito, capacidade e incapacidade, comeo e fim, direitos da personalidade. 3. Pessoa Jurdica: conceito, classificao, comeo e fim de sua existncia legal, desconsiderao. 4. Fatos Jurdicos. Ato Jurdico. Negcio Jurdico: conceito, classificao, elementos essenciais gerais e particulares, elementos acidentais, defeitos, nulidade absoluta e relativa, converso no negcio nulo. Prescrio e Decadncia. 5. Ato Ilcito. Abuso de Direito. 6. Responsabilidade Civil no novo Cdigo Civil e seu impacto no direito do trabalho. Direito Penal: 1. Da aplicao da lei penal. 2. Do Crime. 3. Dos Crimes contra a Organizao do Trabalho (arts. 197 a 207 do CP). 4. Legislao sobre Priso Especial para os Dirigentes de Entidades Sindicais e para o Empregado do Exerccio de Representao Profissional ou no Cargo de Administrao Sindical (Lei n 2.860, de 3 1/08/56). 5. Crimes contra a Previdncia Social (Lei n 8.212, de 24/07/91). 6. Lei dos Juizados Especiais (Lei n 9.029, de 13/04/95). 7. Crimes contra a Administrao Pblica. 8. Lei n 8.137, de 27/12/1990: Captulo I, Seo II - Dos crimes contra a Ordem Tributria: Dos crimes praticados por Funcionrios Pblicos. Direito Comercial: 1. Empresa. Empresrio. Estabelecimento. 2. Microempresa e empresa de pequeno porte (Lei Complementar n 123/2006). 3. Prepostos. Escriturao. 4. Conceito de sociedades. Sociedades no personificadas e personificadas. Sociedade simples. 5. Sociedade limitada. Sociedades por aes. Sociedade cooperativa. Operaes societrias. Dissoluo e liquidao de sociedades. 6. Recuperao judicial e extrajudicial. Falncia. Classificao creditria. 7. Nota promissria. Cheque. Duplicata. DIREITO DO TRABALHO: 1. Relao de Trabalho e Relao de Emprego . 2. A Figura Jurdica do Empregado e do Empregador. 3. Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. 4. Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 5. Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Trmino do Contrato. Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626 de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98); Trabalho em domingos e feriados (Lei n. 605, de 05/01/49 e Decreto n. 27.048, de 12/08/49) 6. Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais. Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento.

Prescrio e Decadncia. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS (Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90). 7. Direito Coletivo do Trabalho: Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho. 8. Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de servios. 9. Direito Administrativo do Trabalho: Regulamento da Inspeo do Trabalho (Decreto n. 4.552, de 27/12/02); Processo de Multas Administrativas. 10. Estatuto da criana e do adolescente (Lei n. 8.069, de 13/07/1990) 11. Do Direito Internacional do Trabalho: Declarao Universal dos Direitos Humanos (Resoluo Assemblia ONU de 10/12/1948); Conveno Americana sobre Direitos Humanos (Pacto de San Jos da Costa Rica, aprovada pelo Decreto Legislativo n 27, em 25/9/1992 e promulgada pelo Decreto n 678, de 6/11/1992); Convenes da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, ratificadas pelo Brasil: 29, 81, 138, 182, 105, 111, 132, 148, 154, 155, 158, 159 e 161.12. Programa Nacional de Direitos Humanos (Decreto n. 7.037, de 21/12/2009 - Eixo Orientador III). SEGURANA E SADE NO TRABALHO E LEGISLAO PREVIDENCIRIA: Segurana e Sade no Trabalho: 1. A segurana e sade no trabalho na legislao: Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (artigos 154 a 201). 2. Normas Regulamentadoras - NR: n 01, com disposies gerais da Portaria n 3214, de 8/6/1978 e alteraes posteriores; n 06, sobre Equipamentos de Proteo Individual, da Portaria n 25, de 15/10/2001; n 07, Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, da Portaria n 24, de 29/12/1994; n 09, Programa de Preveno de Riscos Ambientais, Portaria n 25, de 29/12/1994; n 10, Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade, Portaria n 598, de 7/12/2004; n 12, Mquinas e Equipamentos, Portaria n 12, de 6/6/83; n 13, Caldeiras e Vasos de Presso, Portaria n 23, de 27/12/1994; n 17, Ergonomia, Portaria n 3751, de 23/11/1990; Anexo I da NR-17, Operadores de Checkout, Portaria n 08, de 30/3/2007; Anexo II da NR- 17, Trabalho em Teleatendimento, Portaria n 09, de 30/3/2007; n 1 8, Trabalho na Indstria da Construo, Portaria n 04, de 04/7/1995; n 31, Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura e outras, Portaria n 86, de 03/3/2005; n 32, Servios de Sade, Portaria n 485, de 11/11/2005. 3. Legislao Previdenciria: Lei n. 8.213, de 24/7/199 1. DIREITO ADMINISTRATIVO E TICA NA ADMINISTRAO PBLICA: 1. Conceito e fontes do Direito Administrativo. 2. Regime jurdico administrativo. 3. A Administrao Pblica: Conceito. Poderes e deveres do administrador pblico. Uso e abuso do poder. Organizao administrativa brasileira: princpios, espcies, formas e caractersticas. Centralizao e Descentralizao da atividade administrativa do Estado. Concentrao e Desconcentrao. Administrao Pblica Direta e Indireta, Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista. Entidades paraestatais. Organizaes Sociais. Contratos de Gesto. 4. Poderes Administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar e poder de polcia. 5. Atos Administrativos: fatos da Administrao Pblica, atos da Administrao Pblica e fatos administrativos. Conceito, formao, elementos, atributos e classificao. Mrito do ato administrativo. Discricionariedade. Ato administrativo inexistente. Atos administrativos nulos e anulveis. Teoria dos motivos determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 6. Servios Pblicos: conceitos: classificao; regulamentao; controle; permisso; concesso e autorizao. 7. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: provimento e vacncia de cargos pblicos, remoo, redistribuio, direitos e vantagens, licenas e afastamentos e seguridade social do servidor (Lei n 8.112, de 11/12/1990, atualizada). 8. Responsabilidade civil do Estado. Ao de Indenizao. Ao Regressiva. 9. Controle da Administrao Pblica: Conceito. Tipos e Formas de Controle. Controle Interno e Externo. Controle Prvio, Concomitante e Posterior. Controle Parlamentar. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle Jurisdicional. Meios de Controle Jurisdicional. 10. Constituio Federal: Ttulo III, Captulo VII - Da Administrao Pblica. 11. Cdigo Penal Brasileiro: Ttulo XI - Dos Crimes contra a Administrao Pblica - Captulos I, II e II-A - arts. 312 a 337-D. 12. Regime Disciplinar dos Servidores Pblicos Civis da Unio: Lei n 8.112/90. 13. Lei n 8.137, de 27/12/1990: Captulo I, Seo II - Dos crimes contra a Ordem Tributria praticados por Funcionrios Pblicos. 14. Lei n 8.429, de 02/6/1992 - Lei da Improbidade Administrativa. 15. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal - Decreto n 1.171, de 22/6/1994. 16. Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal (Decreto n 6.029, de 1/2/2007). 17. Conflito de Interesses no Servio Pblico (Resoluo n 08, de 25/9/2003, da Comisso de tica Pblica da Presidncia da Repblica). 18. Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784, de 29/1/1999).