Formatresap Sanlucas Mar2004

MUNICIPALIDAD DE SAN LUCAS
ANEXOS AL REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP)

SUBSISTEMA DE DOTACION DE PERSONAL Form. SAP 01 (2 pg.) VALORACION DE PUESTOS Form. SAP 02 (3 pg.) MANUAL DE VALORACION DE PUESTOS (Texto) Form. SAP 03 (1 pg.) PLAN DE PERSONAL (Esquema) Form. SAP 04 (3 pg.) PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI) Form. SAP 05 (1 pg.) SOLICITUD DE PERSONAL Form. SAP 06 (1 pg.) CONVOCATORIA INTERNA (Formato) Form. SAP 07 (1 pg.) CONVOCATORIA EXTERNA (Formato) Form. SAP 08 (3 pg.) HOJA DE VIDA Form. SAP 09 (1 pg.) ACTA DE APERTURA DE POSTULACIONES Form. SAP 10 (1 pg.) SISTEMA DE CALIFICACION PARA LA SELECCI0N DE PERSONAL Form. SAP 11 (1 pg.) EVALUACION CURRICULAR Form. SAP 12 (2 pg.) ENTREVISTA DE SELECCIN (Evaluacin de cualidades personales) Form. SAP 13 (1 pg.) CUADRO DE CALIFICACION FINAL Form. SAP 14 (1 pg.) NOMINA DE FINALISTAS Form. SAP 15 (1 pg.) EVALUACION DE ENTREVISTA DE SELECCIN Form. SAP 16 (1 pg.) INFORME DE RESULTADOS (Seleccin de personal) Form. SAP 17 (1 pg.) ACTA DE ELECCION (Formato) Form. SAP 18 (1 pg.) MEMORANDUM DE NOMBRAMIENTO Form. SAP 19 (1 pg.) EVALUACION DE CONFIRMACION Form. SAP 20 (1 pg.) INFORME DE RESULTADOS DE LA EVALUACION DE CONFIRMACION Form. SAP 21 (1 pg.) MEMORANDUM (Evaluacin de confirmacin) SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEO Form. Form. Form. Form. Medios Form. Form. Form. Form. Form. SAP 22 (1 pg.) PROGRAMA DE EVALUACION DE DESEMPEO SAP 23 (1 pg.) EVALUACION DEL DESEMPEO - Jefes de Departamento SAP 24 (1 pg.) EVALAUCION DEL DESEMPEO - Profesionales SAP 25 (1 pg.) EVALUACION DEL DESEMPEO Tcnicos Superiores y Tcnicos SAP SAP SAP SAP SAP 26 27 28 29 30 (1 (1 (1 (1 (1 pg.) pg.) pg.) pg.) pg.) EVALUACION DEL DESEMPEO - Secretarias EVALAUCION DEL DESEMPEO - Mensajeros y Porteros INFORME DE ACTIVIDADES (Ejecucin del POAI) INFORME DE EVALUACION DE DESEMPEO MEMORANDUM (Movimientos de personal)
SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL Form. SAP 30 (1 pg.) MEMORANDUM (Movimientos de personal)

Elaborado por:
Lic. Adm. Vctor Rojas Miranda Consultor Individual en Sistemas Administrativos
SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA Form. SAP 31 (1 pg.) DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Form. SAP 32 (1 pg.) INFORME DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Form. SAP 33 (1 pg.) PROGRAMA DE CAPACITACION Form. SAP 34 ( pg.) PROCEDIMIENTOS PARA LA OTORGACION DE BECAS, ADMISION DE PASANTIAS Y, PARTICIPACION EN PASANTIAS DE OTRAS INSTITUCIONES Form. SAP 35 (1 pg.) EVALUACION DEL EVENTO DE CAPACITACION Form. SAP 36 (1 pg.) EVALUACION DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACION SUBSISTEMA DE REGISTRO Form. SAP 37 (4 pg.) FICHA PERSONAL Form. SAP 38 (1 pg.) ORGANIZACIN Y REGISTRO DE INFORMACION (Carpeta personal) Form. SAP 39 (1 pg.) ORGANIZACIN Y REGISTRO DE INFORMACION (Documentos del SAP) Form. SAP 40 (4 pg.) INVENTARIO DE PERSONAL Camargo, febrero 2004
Elaborado por: Lic. Adm. Vctor Rojas Miranda Consultor Individual en Sistemas Administrativos
MUNICIPALIDAD SAN LUCAS
VALORACION DE PUESTOS
Form. SAP 01 1/2
FECHA DE ELABORACION DATOS GENERALES

OFICIALIA MAYOR DEPARTAMENTO NOMRE DEL PUESTO
Los jefes inmediatos debern llenar un formulario por cada puesto bajo su dependencia. El jefe inmediato superior, al llenar este formulario, no debe pensar en la persona que ocupa el puesto, sino en lo que el puesto necesita para ser ocupado debidamente. Marcar con una cruz lo que corresponda, en la primera casilla. El jefe del Departamento Administrativo Financiero o persona encargada de personal llenar el puntaje que corresponda en la casilla signada non el encabezado de puntaje, segn la Tabla de Valoracin.
FACTORES DE VALORACION I. FACTOR AUTONOMIA DE TRABAJO El Puesto depende: PUNTAJE a) De personal que no es jefe b) De un Jefe de menor jerarqua c) De un Oficial Mayor d) del Alcalde Municipal o Presidente del Concejo Municipal PUNTAJE DEL FACTOR AUTONOMIA DE TRABAJO II. FACTOR FORMACION La formacin exigida en el puesto es: PUNTAJE a) Primaria concluida b) Secundaria (Bachillerato en Humanidades completo) c) Tcnica (oficio adquirido en alguna rama tcnica) d) Profesional (Oficio o profesin adquirido en institucin de educacin superior) PUNTAJE DEL FACTOR FORMACION III. FACTOR EXPERIENCIA La experiencia mnima, en el rea organizacional, exigida en el puesto es: PUNTAJE a) Ninguna b) De 1 a 6 meses c) De 7 meses a un ao d) de ms de 1 ao PUNTAJE DEL FACTOR AUTONOMIA DE TRABAJO
MUNICIPALIDAD
SAN LUCAS
VALORACION DE PUESTOS
Form. SAP 01 2/2
IV. FACTOR SUPERVISION DE PERSONAL Del puesto dependen otros puestos? a) De personal que no es jefe b) De un jefe de menor jerarqua c) De un Oficial Mayor d) del Alcalde Municipal o Presidente del Concejo Municipal PUNTAJE DEL FACTOR SUPERVISION DE PERSONAL V. FACTOR RIESGO En el puesto se desarrollan funciones que ocasionan riesgos de enfermedad o accidente? SI ( ) NO ( ) VALOR VALOR
PUNTAJE DEL FACTOR RIESGO VI. FACTOR UBICACIN GEOGRAFICA El puesto se encuentra en: Area Urbana ( ) PUNTAJE DEL FACTOR UBICACIN GEOGRAFICA
Area Rural ( ) VALOR PUNTAJE TOTAL
Una vez revisado el contenido de este formulario, colocar el puntaje que corresponda a cada factor de acuerdo a la Tabla de Valoracin que se adjunta a este formulario. Finalmente totalizar los puntajes, sumando lo registrado en todas las casillas VALOR.
Nombre y firma Titular del puesto
Sello y firma Jefe Inmediato Superior
MANUAL DE VALORACION DE PUESTOS

Form. SAP 02 1/3
La valoracin de puestos ser la base para determinar los sueldos de los Servidores Pblicos Municipales. Esta valoracin se basa en el Anlisis y Descripcin de Puestos. 1. TAREAS PREVIAS Para lograr la valoracin de puestos se deben cumplir algunas tareas previas: Listar todos los puestos de la Municipalidad Contar con los formularios de Anlisis y Descripcin de Puestos
2. PROCEDIMIENTO 2.1. Definicin de factores y grados de valoracin. Los factores de valoracin son los aspectos que se toman en cuenta para determinar la importancia de un puesto; se pueden considerar los siguientes: Autonoma de trabajo Formacin Experiencia Supervisin de personal Riesgo, y Ubicacin geogrfica
Los grados son medidas dentro de cada factor Factor Autonoma de Trabajo. La mayor o menor Autonoma de Trabajo est relacionada con la dependencia del puesto, respecto a su inmediato superior. Grados de Autonoma de Trabajo: Se tomarn en cuenta los siguientes grados: a) b) c) d) El El El El puesto puesto puesto puesto depende depende depende depende de un Profesional de un Mando Medio del Oficial Mayor del Alcalde Municipal o del Presidente del Concejo Municipal.
Factor Formacin. Es la formacin que se pide como requisito en el Anlisis y Descripcin del Puesto. (No se refiere a la formacin de la persona que actualmente ocupa el puesto). Grados del factor Formacin: Se tomarn en cuenta los siguientes grados de formacin. a) b) c) d) Primaria concluida Secundaria concluida. Bachillerato en Humanidades completo. Tcnica. Oficio adquirido en alguna rama tcnica. Profesional. Oficio o profesin adquirido en una institucin de educacin superior.

Form. SAP 02 2/3
Factor Experiencia. Es decir cunto tiempo (meses, aos) de experiencia en el rea exigen el puesto. (No la experiencia que tiene el ocupante). Grados del factor Experiencia: Se tomarn en cuenta los siguientes grados de experiencia. a) b) c) d) Ninguna experiencia. El puesto no requiere experiencia en el rea. Entre 1 y 6 meses cumplidos de experiencia en el rea. Entre 7 y 12 meses cumplidos de experiencia en el rea Ms de un ao de experiencia en el rea
Factor Supervisin de Personal. Es decir si del puesto dependen o no otros puestos. Grados de Supervisin de Personal: Se tomarn en cuenta los siguientes grados: a) b) c) d) No supervisa personal Supervisa a Profesionales Supervisa a Mandos Medios Supervisa a Jefes de Departamento
Factor Riesgo. Es decir si el desempeo del puesto analizado pueda ocasionar o no, riesgo de accidentes o enfermedades. Grados del factor Riesgo: Hay dos posibilidades: a) El puesto no tiene riesgo b) El puesto tiene riesgo Factor Ubicacin Geogrfica. Lugar donde se encuentra el puesto. Grados del factor Ubicacin Geogrfica: tendr dos posibilidades: a) La Municipalidad est ubicada en el rea urbana b) La Municipalidad est ubicada en el rea rural 2.2. Definicin de la ponderacin de factores y grados. Sobre un total de 100 puntos se debe definir el puntaje de cada factor. A continuacin presentamos la Tabla de Valoracin

Form. SAP 02 3/3
TABLA DE VALORACION FACTOR Autonoma de Trabajo Formacin Experiencia Supervisin de Personal Riesgo Ubicacin Geogrfica TOTAL PONDERACIO N 32% 20% 20% 15% 5% 8% 100% 1 8 5 5 0 0 0 G R A D O S 2 3 16 24 10 15 10 15 5 10 4 30 20 20 15 5 8
2.3. Realizacin de la valoracin La valoracin de puestos se llevar a cabo tomando los perfiles de puestos elaborados y analizando los requisitos fijados en los mismos. Se utilizar el formulario de Valoracin de Puestos. Cuando se concluya la valoracin de todos los puestos se debe revisar el proceso para asegurarse de no cometer errores. Despus se agruparn los puestos segn los puntajes que alcancen en tantos grupos como niveles salariales se desee tener en la Municipalidad. Segn la Tabla el puntaje mnimo es de 18 puntos y el mximo 100 puntos. Entre estos extremos se fijarn rangos. Los puestos que caigan en un rango formarn un grupo. 3. RESPONSABLES El Jefe del Departamento Administrativo Financiero en coordinacin con el Jefe Inmediato Superior del puesto, llevar a cabo la valoracin de puestos.
FORMULACION DEL PLAN DE PERSONAL

Form. SAP 03
OBJETIVOS INSTITUCIONALE S
PREVISIONES S/MODIFICACIONES . EN LA ESTRUCTURA . EN LOS PUESTOS
OBJETIVOS DE PERSONAL
ESTRATEGIAS Y POLITICAS DE REASIGNACION
ESTRATEGIAS Y POLITICAS DE IMPLANTACION DE LA CARRERA
ESTRATEGIAS Y POLITICAS DE CAPACITACION
ACCIONES O ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS CONCRETAS
CUANTIFICACION DEMANDA DE PERSONAL A LARGO
OFERTA INTERNA DE PERSONAL
INVENTARIO DE PERSONAL
PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI)

Form. SAP 04 1/3
FECHA DE ELABORACION 1. IDENTIFICACION DEL AREA ORGANIZACIONAL

OFICIALIA MAYOR DEPARTAMENTO
2. IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO INMEDIATO SUPERIOR NOMBRES DE LOS PUESTOS QUE SUPERVISA(Slo para Jefes y Superiores)
3. DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y NORMAS OPERATIVAS DEL PUESTO

DESCRIPCIN DEL OBJETIVO (Describa slo un objetivo a alcanzar por el puesto):
DESCRIPCION DE LAS NORMAS OPERATIVAS (Describa las normas operativas que respaldan las actividades del puesto):
4. DESCRIPCION DE FUNCIONES, CRONOGRAMA DE TRABAJO Y RESULTADOS

DESCRIPCION DE FUNCIONES E F CRONOGRAMA M A M J J A S RESULTADOS O N D
5. REQUERIMIENTO DE RECURSOS (Expresados en cantidad y calidad)

PERSONAL DEPENDIENTE (Si el puesto es de mando) EQUIPOS MATERIALES

(A6-2)
Form. SAP 04 2/3
6. RELACIONAMIENTO INTERNO E INTERINSTITUCIONAL 6.1. Relaciones internas

PUESTOS DE LA MUNICIPALIDAD CON LOS QUE SE RELACIONA DEPARTAMENTO MOTIVO DE LA RELACION
6.2. Relaciones externas

PUESTOS DE OTRAS INSTITUCIONES CON LOS QUE SE RELACIONA INSTITUCION MOTIVO DE LA RELACION
7. REQUISITOS DEL PUESTO 7.1. Nivel de estudios requeridos para desempear el puesto
ESTUDIOS MINIMOS REQUERIDOS AREA ESPECIFICA TITULO
7.2. Experiencia laboral previa requerida para desempear el puesto AREA DE EXPERIENCIA TIEMPO MINIMO DE SERVICIOS PUESTO
7.3. Conocimientos de paquetes de computacin

PAQUETE DE COMPUTACION MS WORD MS EXCEL MS POWERPOINT INTERNET Y CORREO ELECTRONICO OTROS: NO SABE ACEPTABLE DOMINA

Form. SAP 04 3/3
8. APROBACION Y ACEPTACION La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (POAI) implica la conformidad de las partes con su contenido, as como el compromiso de su cumplimiento en la ejecucin de las actividades y logro de los resultados establecidos en los tiempos programados. Es responsabilidad del Jefe Inmediato Superior y del Titular del Puesto el seguimiento y evaluacin diaria, semanal, mensual y trimestral de los resultados alcanzados, as como de los desvos y demoras, para facilitar los ajustes que correspondan. La autoridad superior en grado del rea organizacional (Oficial Mayor) efectuar el seguimiento y evaluacin semanal, mensual y trimestral de las actividades programadas en los POAIs.
FECHA DE APROBACION FECHA DE INICIO DE EJECUCION
Firma Servidor Pblico Municipal
Firma Jefe Inmediato Superior
Firma Autoridad Superior en Grado
SOLICITUD DE PERSONAL
Form. SAP 05
FECHA DE ELABORACION DATOS GENERALES DEL AREA SOLICITANTE

OFICIALIA MAYOR DEPARTAMENTO NOMRE DEL PUESTO
El requerimiento est incluido en la Programacin de Operaciones Anual (POA) del Area Solicitante: SI ( ) NO ( )
El requerimiento cuenta con la Programacin de Operaciones Anual Individual (POAI) del puesto a cubrir: SI ( ) (Adjuntar al requerimiento) El puesto a cubrir ser de carcter: TEMPORAL ( ) ______ MESES JUSTIFICACION DEL REQUERIMIENTO PERMANENTE ( ) NO ( ) (elaborar conjuntamente el Jefe del Departamento Administrativo Financiero)
Sello y firma Jefe Dpto. Solicitante
Sello y firma Oficial Mayor Solicitante
CONVOCATORIA INTERNA
(FORMATO) SAP 06
La Municipalidad de San Lucas convoca al personal de Carrera Administrativa Municipal (CAM), a participar en la presente Convocatoria Interna para cubrir el (los) siguiente (s) Puesto (s): Referencia N: _________ Referencia N: _________ REQUISITOS MINIMOS Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos: FORMACION (Mencionar los requisitos mnimos de formacin que figuran en la especificacin de los puestos convocados) Nombre del Puesto: ___________________________________ Nombre del Puesto: ___________________________________
EXPERIENCIA (mencionar los requisitos mnimos de experiencia: rea y tiempo de experiencia que figuran en la especificacin de los puestos convocados)
Los interesados debern presentar sus cartas de postulacin y actualizar su carpeta personal en el Departamento Administrativo Financiero, hasta el da _______________________ (anotar el da y hora en el que se cerrar la recepcin de solicitudes). Mayores informaciones en el Departamento Administrativo Financiero
SELLO DE LA MUNICIPALIDAD San Lucas, __ de _______________ del ________
CONVOCATORIA EXTERNA
(FORMATO) SAP 07
La Municipalidad de San Lucas convoca al personal de Carrera Administrativa Municipal (CAM), a participar en la presente Convocatoria Interna para cubrir el (los) siguiente (s) Puesto (s): Referencia N: _________ Referencia N: _________ REQUISITOS MINIMOS Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos: FORMACION (Mencionar los requisitos mnimos de formacin que figuran en la especificacin de los puestos convocados) Nombre del Puesto: ___________________________________ Nombre del Puesto: ___________________________________
EXPERIENCIA (mencionar los requisitos mnimos de experiencia: rea y tiempo de experiencia que figuran en la especificacin de los puestos convocados)
Las cartas de solicitud debern ser enviadas a la siguiente direccin: (Anotar el lugar y direccin a donde se enviarn las solicitudes) hasta el da ______________, a horas ____________, impostergablemente. (Anotar el da y hora en el que se cerrar la recepcin de solicitudes) Adjuntar a la carta de solicitud la Hoja de Vida y fotocopias simples de los documentos respaldatorios. Mayores informaciones en el Departamento Administrativo Financiero SELLO DE LA MUNICIPALIDAD San Lucas, __ de _______________ del ________
HOJA DE VIDA
Form. SAP 08 1/3
FECHA
1. DATOS PERSONALES
APELLIDOS NOMBRES(S) C. I. N FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL DIRECCI ON DE DOMICILI O CIUDAD NACIONALIDAD LUGAR TELEFONO ZONA SEXO
FOTOGRAFIA ACTUAL
(TAMAO PASAPORTE)
PAIS
2. DATOS DE LA POSTULACION
NOMBRE DEL PUESTO AL QUE POSTULA REFERENCIA N CONVOCATOR IA N DE FECHA
3. FORMACION ESCOLAR Y ACADEMICA 3.1 Educacin Primaria

TITULO OBTENIDO NOMBRE DE LA INSTITUCION LUGAR INICIO (MES/AO) FINAL (MES/AO)
3.2 Educacin Secundaria

NOMBRE DEL TITULO NOMBRE DE LA INSTITUCION LUGAR GRADO OBTENIDO INICIO (MES/AO) FINAL (MES/AO)
3.2 Educacin Tcnica

NOMBRE DEL TITULO NOMBRE DE LA ESPECIALIDAD GRADO OBTENIDO INICIO (MES/AO) LUGAR FINAL (MES/AO)
NOMBRE DE LA INSTITUCION
3.4 Educacin Universitaria

NOMBRE DEL TITULO NOMBRE DE LA ESPECIALIDAD GRADO OBTENIDO INICIO (MES/AO) FINAL (MES/AO)
NOMBRE DE LA INSTITUCION
LUGAR
HOJA DE VIDA
AO DE REALIZACION DURACION EN HORAS NOMBRE LA INSTITUCION
Form. SAP 08 2/3
4. CURSOS, SEMINARIOS Y TALLERES (Mencionar los cinco ms importantes relacionados con el puesto al que postula)
NOMBRE DEL CURSO, SEMINARIO O TALLER
5. CONOCIMIENTOS DE PAQUETES DE COMPUTACION PAQUETE DE COMPUTACION

MS WORD MS EXCEL MS POWERPOINT INTERNET Y CORREO ELECTRONICO OTROS:
NO SE
ACEPTABL E
DOMINO
6. IDIOMA 6.1. Idioma materno

IDIOMA MATERNO
6.2. Otro idioma

IDIOMA NO SABE LECTURA COMPRENSION CONVERSACION ESCRITURA ACEPTABLE DOMINA
7. TRAYECTORIA Y EXPERIENCIA LABORALES 7.1. Puesto ltimo desempeado

DESDE (MES/AO) HASTA (MES/AO) CIUDAD Y PAIS DE TRABAJO SECTOR LABORAL
NOMBRE DEL PUESTO NOMBRE Y DIRECCION DEL EMPLEADOR SUELDO TOTAL (Sus./Bs)
POSIBLE MOTIVO DEL RETIRO
7.2. Puestos anteriores desempeados. Describa los dos ltimos puestos desempeados, comenzando por el ltimo antes de presentarse a la
postulacin.
DESDE (MES/AO)
HASTA (MES/AO)
CIUDAD Y PAIS DE TRABAJO
SECTOR LABORAL
MOTIVO DEL RETIRO
HOJA DE VIDA
Form. SAP 08 3/3
DESDE (MES/AO)
HASTA (MES/AO)
CIUDAD Y PAIS DE TRABAJO
SECTOR LABORAL
MOTIVO DEL RETIRO
8. INFORMACION COMPLEMENTARIA
INDIQUE SU EXPECTATIVA SALARIAL (CUANTO DESEA GANAR Sus./Bs.-)
Nombre a tres personas, preferiblemente no parientes, con identificacin de ocupacin y nmero de telfono, que puedan brindar referencias suyas acerca de su nivel de preparacin acadmica y experiencia laboral.
NOMBRE Y APELLIDOS OCUPACION TELEFONO(S)
9. DECLARACION DE INTEGRIDAD 1. Estoy de acuerdo con que la Municipalidad de San Lucas se contacte con las instituciones o empresas donde anteriormente trabaj, para ampliar la informacin proporcionada en la presente Hoja de Vida. 2. Autorizo a la Municipalidad de San Lucas para consultar mis antecedentes personales en las instancias que corresponda. 3. Declaro la veracidad de la informacin brindada en el presente formulario, asumiendo que brindar informacin falsa podra invalidar mi postulacin. 4. Me comprometo a facilitar, en cuanto se me solicite, la documentacin respaldatoria y actualizada de la presente postulacin.
Firma y nombre del postulante
ACTA DE APERTURA DE POSTULACIONES

Form. SAP 09 GESTION FECHA FECHA DE CIERRE DE CONVOCATORIAS Registre los apellidos y nombres de cada postulante y la referencia a la que postula. Al concluir sume el nmero de postulantes. Si se emiti convocatoria para ms de un puesto, sume los postulantes para cada puesto. El presente formulario sirve para contar con la Nmina de postulantes a dos referencias.
NOMBRE DEL POSTULANTE
REF. N
REF. N
FIRMAS
Miembro del Comit de Seleccin
EVALUACION CURRICULAR
Form. SAP 11
Registrar el nombre y apellidos del postulante siguiendo el mismo orden de la NOMINA DE POSTULANTES. Revisar los documentos presentados y registrar la informacin que tiene relacin con el puesto que se evala. Definir si el postulante CUMPLE O NO CUMPLE con cada uno de los requisitos exigidos. En FORMACION registrar en orden de importancia los niveles de formacin certificados por el postulante. En EXPERIENCIA registrar la experiencia en reas relacionadas con el puesto y el tiempo que se desempe en cada uno. En CONCLUSION marcar con X en la casilla correspondiente, que determina si el candidato CUMPLE O NO CUMPLE con los requisitos exigidos.
NOBRE DEL PUESTO A CUBRIR FORMACION EXIGIDA EN LA CONVOCATOIA EXPERIENCIA EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA
NOMBRE DEL POSTULANTE
FORMACION
EXPERIENCIA
CONCLUSION CUMPL NO E CUMPL E
FIRMAS
ENTREVISTA DE SELECCION
EVALUACION DE CUALIDADES PERSONALES
Form. SAP 12 1/2 FECH A 1. INSTRUCCIONES Y RECOMENDACIONES PARA EL ENTREVISTADOR: Leer la Hoja de Vida (Currculum Vitai) del postulante. Evitar formular preguntas capciosas. Escuchar atentamente al entrevistado y demostrar inters en l. Inducir a respuestas narrativas, no a respuestas SI y NO Animar al entrevistado a preguntar acerca de la Prefectura y el puesto Evitar tomar muchas notas durante la entrevista, para dedicarse con ms atencin al postulante. Evitar prejuzgar al candidato. Asignar la evaluacin que corresponda, en seguida de haber concluido la entrevista. 2. CONTENIDO DE LA ENTREVISTA. A continuacin se presenta, como gua para el entrevistador, un conjunto de preguntas para facilitar la evaluacin del postulante. Formacin escolar y acadmica: Describa a su profesor, instructor o catedrtico favorito. Planea seguir cursos, seminarios y talleres adicionales a los que ya ha hecho ? Que materia o materias le gustaron ms tanto en la formacin escolar, como en la formacin tcnica superior o universitaria ? Cree que con los conocimientos actuales ser suficiente para ejercer en forma eficiente el puesto de trabajo? Experiencia laboral: Comente tres experiencias de trabajo que le hayan impactado favorablemente en su desarrollo laboral. Comente una experiencia de trabajo que le haya impactado desfavorablemente en su desarrollo laboral. Cmo describira su jefe ideal? Qu puestos de trabajo le gustaron ms? Conoce la ley y reglamento del Estatuto del Funcionario Pblico?. Qu opinin le merece la carrera administrativa del funcionario pblico? Describa su ltimo puesto de trabajo. Cuntas horas piensa dedicarle al puesto? Cmo se siente trabajando con otras personas? Conocimientos, intereses y aspiraciones: Qu habilidades posee usted que puedan facilitar su trabajo? Qu conocimientos posee usted que puedan facilitar su trabajo? En que tipo de actividades est interesado? Cuales son sus temas favoritos? Porque? Cmo espera concretar sus aspiraciones? Porque desea trabajar en la Prefectura del Departamento?
ENTREVISTA DE SELECCION
EVALUACION DE CUALIDADES PERSONALES
Form. SAP 12 2/2 Situacin social y familiar: En que emplea su tiempo libre? Cuales son sus pasatiempos? Participa en actividades comunitarias? Cual es su deporte favorito? Lo practica? Con quienes? Consigue amistades con facilidad? Cuales son sus fortalezas? Cuales son sus debilidades? Consigue amistades con facilidad?
Situacin socioeconmica: Posee bienes que sean de su propiedad? Cual cree usted que es el sueldo adecuado? Considera que trabajando en la Prefectura del Departamento podr fortalecer su situacin socioeconmica?
CUADRO DE CALIFICACION FINAL

Form. SAP 13
N DE REFERENCIA
NOMBRE DEL PUESTO
Registrar las calificaciones obtenidas por cada postulante en cada una de las evaluaciones realizadas. Totalizar el puntaje obtenido.
N NOMBRE DEL POSTULANTE EVALUACION CURRICULAR (CUMPLE/NO CUMPLE) EVALUA CION TECNICA ENTREVIS TA DE SELECCI N PUNTAJE TOTAL OBSERVACIONES
FIRMAS
NOMINA DE FINALISTAS
Form SAP 14 FECHA
NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE
CALIFIC ACION FINAL
OBSERVACIONES
EVALUACION DE ENTREVISTA DE SELECCIN

Form. SAP 15
FECH A 1. IDENTIFICACION DEL POSTULANTE Y DEL ENTREVISTADOS NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE NOMBRE DEL PUESTO AL QUE POSTULA NOMBRE Y APELLIDOS DEL ENTREVISTADOR NOMBRE DEL PUESTO DEL ENTREVISTADOR 2. IDENTIFICACION DE FACTORES Y CALIFICACION
FACTORES 4 1. FORMACION ESCOLAR Y ACADEMICA 2. EXPERIENCIA LABORAL 3. CONOCIMIENTOS, INTERESES ASPIRACIONES. 4. SITUACION SOCIAL Y FAMILIAR 5. SITUACION SOCIOECONOMICA Y
CALIFICACION 8 12 16 20
COMENTARIOS
CALIFICACION TOTAL DE LA ENTREVISTA (Sumar el total de calificaciones y dividir entre 5)
Firma y selle del Entrevistador
INFORME DE RESULTADOS
* SELECCIN DE PERSONAL*
Form SAP 16 FECHA
Seor Alcalde Municipal de San Lucas Seor Alcalde Municipal: De conformidad con la convocatoria __________ (interna/externa) N ____ de fecha __________, la Comisin de Seleccin eleva su consideracin los resultados del proceso de reclutamiento y seleccin, concretados en: NUMERO TOTAL DE POSTULANTES: __________ NUMERO TOTAL DE POSTULANTES SELECCIONADOS: _________ NUMERO TOTAL DE POSTULANTES FINALISTAS: __________, conforme al siguiente detalle, para ocupar los puestos que se indican:
N NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTULANTE CALIFIC ACION FINAL PARA EL PUESTO DE:
ACTA DE ELECCION
Form SAP 17 FECHA
De conformidad con los resultados del Informe N ____ de fecha __________________, elevado por el Departamento Administrativo Financiero de esta Municipalidad, se elige a los siguientes ciudadanos para ocupar los puestos que se sealan: 1. _____________________________________ Puesto: ________________________________ 2. _____________________________________ Puesto: ________________________________ 3. _____________________________________ Puesto: ________________________________ 4. _____________________________________ Puesto: ________________________________ 5. _____________________________________ Puesto: ________________________________ 6. _____________________________________ Puesto: ________________________________
Los citados ciudadanos tomarn posesin de sus respectivos puestos, una vez que reciban el Memorando de Designacin, a partir de cuyo momento ejercern sus derechos y obligaciones como Servidores Pblicos Municipales.
Firma y selle Alcalde Municipal
MUNICIPALIDAD
SAN LUCAS
MEMORANDUM DE NOMBRAMIENTO
FECHA
Form. SAP 18
1. IDENTIFICACIN DEL SERVIDOR MUNICIPAL INCORPORADO

NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE DEL PUESTO DEPARTAMENTO OFICIALIA MAYOR
2. DESIGNACION Por el presente comunicamos a usted que, a partir del da .. de .. 200., ha sido designado en el puesto de .., perteneciente al Departamento de de la Oficiala Mayor de ., con el Item N . Y un sueldo mensual de Bs. .. El proceso de induccin al que se someter obligatoriamente estar a cargo de los seores Oficial Mayor Administrativo, para los aspectos institucionales y, Jefe del Departamento de , para los aspectos inherentes a su puesto de trabajo. Al desearle xitos en sus nuevas funciones, y esperando contar con su valioso aporte y participacin en el logro de los objetivos de la Municipalidad de San Lucas, saludamos a usted atentamente. 3. FIRMAS
Firma y sello Oficial Mayor Administrativo
Firma y sello Alcalde municipal
EVALUACION DE CONFIRMACION
Form. SAP 19 FECH A 1. Identificacin del ocupante del puesto NOMBRE Y APELLIDOS DEL SERVIDOR PUBLICO MUNICIPAL NOMBRE DEL PUESTO
2. Instrucciones: Marque con una X el atributo que corresponda, considerando el desempeo del Servidor Pblico Municipal durante el tiempo que viene trabajando en el puesto actual, y sea congruente con el cumplimiento de los objetivos establecidos en el POAI.
3. Factores y calificacin FACTORES BUENO EVALUACION ACEPTABLE INSUFICIEM TE
1. CANTIDAD DE TRABAJO EFECTUADO 2. CALIDAD DEL TRABAJO REALIZADO 3. RELACIONAMIENTO CON LOS COMPAEROS DE TRABAJO 4. RELACIONAMIENTO CON EL JEFE INMEDIATO SUPERIOR 5. RELACIONAMIENTO CON LOS SUBORDINADOS 6. RELACIONAMIENTO CON EL PYBLICO 7. CONOCIMIENTOS TEORICOS (Jefes, profesionales y tcnicos) 8. CONOCIMIENTOS PRACTICOS 9. CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO 10. DISPOSICION PARA COLABORAR 11. ADAPTACION AL PUESTO 12. CUMPLIMIENTO DE NORMAS OPERATIVAS Y DISCIPLINARIAS En conclusin, el Servidor Pblico Municipal sometido al perodo de prueba, ha demostrado un RENDIMIENTO: Bueno ( ) Aceptable ( ) Insuficiente ( )
NOTA. La no firma de la evaluacin de confirmacin por parte del Servidor Pblico Municipal significar que se somete a los recursos de revocatoria y jerrquico previstos en el Reglamento Especfico del Sistema Municipal de Administracin de Personal de la Municipalidad.
Nombre y firma Servidor Pblico Municipal
Nombre y firma del Evaluador
INFORME DE RESULTADOS DE LA EVALUACION DE CONFIRMACION

Form. SAP 20 FECH A
Seor Alcalde Municipal de San Lucas Seor Alcalde Municipal De conformidad a normas establecidas en el Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, se ha procedido a efectuar la Evaluacin de Confirmacin al personal comprendido en el perodo de prueba, cuyos resultados se presentan a continuacin: NOMBRE Y APELLIDOS CALIFICACIO N RECOMENDACIN
Por los resultados expuestos, recomendamos autorizar recomendaciones propuestas en el presente informe. Es cunto elevamos a su autoridad para los fines consiguientes.
la
ejecucin
de
las
Sello y firma Jefe Dpto. Administrativo Financiero
Sello y firma Jefe Inmediato Superior
MEMORANDUM
*EVALUACION DE CONFIRMACION*
Form. SAP 21 FECH A
Seor Presente.De conformidad a normas establecidas en el Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal y los resultados del proceso de Evaluacin de Confirmacin, establecidos en el informe pertinente, comunico a usted que queda: ( ( ) ) RATIFICADO en su puesto de trabajo y como Funcionario Pblico Municipal, incorporado al sistema de Carrera Administrativa Municipal RETIRADO de la Municipalidad, por no cumplir a satisfaccin los requisitos establecidos para el perodo de prueba al que fue sometido.
Con este motivo, saludamos a usted atentamente.
Sello y firma Oficial Mayor Administrativo
Sello y firma Alcalde Municipal
PROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPEO

Form. SAP 22
Con el propsito de cumplir con las disposiciones establecidas en el Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal de la Municipalidad de San Lucas, srvanse cumplir y hacer cumplir el siguiente Programa de Evaluacin del Desempeo 1. Unidad responsable. El Departamento Administrativo Financiero, responsable de la administracin del personal, programar la evaluacin del desempeo del personal de carrera de la Municipalidad. 2. Alcance. El proceso de evaluacin del desempeo comprende a todos los servidores pblicos municipales de carrera clasificados en los niveles cuarto al octavo, identificados en el Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal. No comprende a los servidores pblicos municipales que se encuentran en el perodo de prueba establecido por Ley. 3. Periodicidad de la evaluacin del desempeo. El proceso de evaluacin del desempeo se ejecutar dos veces al ao, en el mes de julio para el primer semestre y, en el mes de enero siguiente para el segundo semestre de la gestin anterior. 4. Ejecucin de la evaluacin del desempeo. El proceso de ejecucin estar a cargo del jefe inmediato superior del Servidor Pblico Municipal. Este jefe inmediato superior basar su calificacin en funcin de los resultados alcanzados por el funcionario evaluado en la ejecucin de su POAI. Se aplicarn los siguientes formularios de Evaluacin del Desempeo: Form. SAP 16-A para Jefes de Departamento Form. SAP 16-B para Profesionales Form. SAP 16-C para Tcnicos Superiores y Medios Form. SAP 16-D para Secretarias Form. SAP 16-E para Chferes y de Servicios
La metodologa de calificacin final ser la siguiente: 70% de la calificacin corresponder a la comparacin de lo establecido en el POAI contra los resultados de su ejecucin, presentados por el Servidor Pblico Municipal mediante informe escrito a su jefe inmediato superior. 30% de la calificacin corresponder a la aplicacin del formulario para el nivel de puesto que corresponda, identificado en este numeral. La calificacin final ser la suma de la calificacin obtenida de la comparacin POAI-Informe escrito y, de la calificacin obtenida en el formulario de evaluacin correspondiente.
5. Conformacin del Comit de Evaluacin del Desempeo. Se conforma el Comit de Evaluacin del Desempeo integrado por: Presidente Secretario Vocal Representante del Alcalde Municipal, con rango de Jefe de Departamento Jefe del Departamento Administrativo Financiero Jefe inmediato superior del Servidor Pblico Municipal a ser evaluado.
El Comit de Evaluacin del Desempeo resolver los recursos de Revocatoria cuando stos se interpongan por los servidores pblicos municipales que consideren que sus calificaciones son injustas. Los recursos Jerrquicos sern tramitados ante el Concejo Municipal y resueltos por este cuerpo deliberante y normativo.
MUNICIPALIDAD
SAN LUCAS
EVALUACION DEL DESEMPEO

A JEFES DE DEPARTAMENTO
Form. SAP 23
FECH A PERIODO DE EVALUACION: OFICIALIA MAYOR DEPARTAMENTO NOMBRE DEL EVALUADOR PUESTO DEL EVALUADOR DESDE: HASTA:
FACTORES Y PARAMETROS DE EVALUACION

FACTORES 1. DE EVALUACION EN OBSERVACI ON PARAMETROS SUFICIEM BUENO TE EXCELEN TE
CUMPLIMIENTO DE METAS. Grado de cumplimiento de las metas establecidas en el POA de la Unidad y de otros trabajos encomendados a la Unidad. SUPERVISION Y CONTROL. Efectividad en la orientacin de las operaciones a ejecutar y en la verificacin de los resultados o productos alcanzados. DELEGACION Y COORDINACION. Eficiencia en la asignacin de funciones en los subordinados y capacidad para coordinar e integrar las actividades. LIDERAZGO. Capacidad para integrar y conducir grupos y equipos de trabajo con propsitos comunes para la Unidad y para la Municipalidad. RELACIONES DE TRABAJO. Habilidad para establecer y mantener relaciones armnicas y de colaboracin con los compaeros de trabajo, superiores y subordinados. EVALUACION FINAL
2.
3.
4.
5.
COMENTARIOS DEL EVALUADOR (Respecto del rendimiento general del evaluado, sus potencialidades, requerimientos de capacitacin, etc.)
Nombre y firma del Evaluado
MUNICIPALIDAD
SAN LUCAS

A PROFESIONALES
Form. SAP 24

INICIATIVA Y CRITERIO. Habilidad para generar, proponer y ejecutar nuevas formas de trabajo que faciliten la obtencin de informacin til, oportuna y confiable. ANALISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS. Habilidad para reconocer las causas y efectos de los problemas, analizarlos y proponer soluciones viables y de aplicacin inmediata. CONOCIMIENTOS PROFESIONALES. Habilidad para demostrar y aplicar los conocimientos tericos y experiencia en el ejercicio del puesto TRABAJO EN EQUIPO. Predisposicin para integrarse y participar en los grupos y equipos de trabajo, para facilitar el logro de los objetivos de la Unidad. CUMPLIMIENTO DE METAS. Grado de cumplimiento de las metas establecidas en el POA de la Unidad y de otros trabajos encomendados al puesto. EVALUACION FINAL
2.
3.
4.
5.
MUNICIPALIDAD
SAN LUCAS

A TECNICOS SUPERIORES Y TECNICOS MEDIOS
Form. SAP 25

CONOCIMIENTOS TECNICOS Y DESTREZAS. Habilidad para aplicar los conocimientos tcnicos y destrezas adquiridas, que faciliten el logro de los resultados previstos en el POAI. CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS.
Volumen de productos producidos o servicios prestados por el ocupante del puesto, as como el logro de los resultados previstos en condiciones de oportunidad, integridad y sin errores y omisiones.
2.
3. 4.
CUMPLIMIENTO DE METAS. Grado de cumplimiento de metas establecidas en el POAI. ORGANIZACIN DEL TRABAJO. Habilidad para ordenar y priorizar la ejecucin de los trabajos, as como ordenar y resguardar los documentos asignados al puesto. RELACIONES DE TRABAJO. Habilidad para establecer y mantener relaciones armnicas y de colaboracin con los compaeros de trabajo y superiores. EVALUACION FINAL
5.
MUNICIPALIDAD
SAN LUCAS

A SECRETARIAS
Form. SAP 26

ORGANIZACIN DEL TRABAJO. Habilidad para ordenar y priorizar la ejecucin de los trabajos, as como ordenar y resguardar los documentos asignados al puesto. CONOCIMIENTOS TECNICOS Y DESTREZAS. Efectividad en la aplicacin de conocimientos tcnicos secretariales (manejo de documentos, aplicacin de paquetes de computacin, etc.). ESPIRITU DE COLABORACION. Actitud de apoyo y servicio espontneos a los superiores y compaeros de trabajo . ATENCION AL PUBLICO. Trato corts, diligente y considerado con las personas que visitan las oficinas de la Municipalidad. RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD. Manejo discreto de los asuntos y documentos de la Unidad o de la Municipalidad. EVALUACION FINAL
2.
3. 4. 5.
MUNICIPALIDAD
SAN LUCAS

A CHOFERES, MENSAJEROS Y PORTEROS
Form. SAP 27

FACTORES 1. 2. DE EVALUACION EN OBSERVACI ON PARAMETROS SUFICIEM BUENO TE EXCELEN TE
ESPIRITU DE COLABORACIN. Actitud de apoyo y servicio espontneos a los superiores y compaeros de trabajo. CUMPLIMIENTO DE NORMAS. Disciplina en el cumplimiento de normas, reglamentos y manuales tcnicos y administrativos de la Municipalidad. RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD. Manejo discreto de los asuntos y documentos de la Unidad o de la Municipalidad . CONOCIMIENTOS TECNICOS Y DESTREZAS (Solo Chferes). Conocimientos bsicos de mecnica automotriz.. RELACIONES DE TRABAJO. Habilidad para establecer y mantener relaciones armnicas y de colaboracin con los compaeros de trabajo y superiores. EVALUACION FINAL
3. 4. 5.
INFORME DE ACTIVIDADES
*EJECUCION DE ACTIVIDADES DEL POAI* Form. SAP 28
A: DE:
(Jefe Inmediato Superior) (Servidor Pblico Municipal)
Ref.: Informe de ejecucin del POAI (Primer/Segundo Semestre) Gestin ____ Seor De conformidad con las normas establecidas en el Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, elevo a su consideracin el informe de actividades correspondiente al (primer/segundo) semestre de la gestin ______, cuyos resultados se muestran a continuacin: DESCRIPCION DE ACTIVIDADES (SEGN POAI) PORCENTA JE DE EJ EC UC IO N (% ) JUSTIFICACION/ FUNDAMENTACION
Es cuanto elevo a su consideracin para los fines consiguientes.
Firma Servidor Pblico Municipal
INFORME DE EVALUACION DEL DESEMPEO

Form. SAP 29
FECH A
A: DE: REF.:
(Alcalde Municipal) (Comisin de Evaluacin del Desempeo) Evaluacin del Desempeo del personal (primer/segundo) semestre Gestin ___
Seor Alcalde Municipal: De conformidad con las disposiciones del Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, se ha ejecutado el Programa de Evaluacin del Desempeo para el personal de carrera administrativa municipal, correspondiente al perodo de referencia, y cuyos resultados se presentan a continuacin:
NOMBRE Y APELLIDOS CALIFICACIO N FINA L RECOMENDACIN
Por lo expuesto, recomendamos autorizar la ejecucin de las recomendaciones propuestas por esta Comisin de Evaluacin del Desempeo.
Miembro Comisin de ED
MUNICIPALIDAD
SAN LUCAS
MEMORANDUM
*MOVIMIENTOS DE PERSONAL*
Form. SAP 30
FECH A
DATOS PERSONALES DEL SERVIDOR PUBLICO MUNICIPAL

CODIGO DEL SERVIDOR PUBLICO MUNICIPAL NOMBRE Y APELLIDOS CATEGORIA ACTUAL NOMBRE DEL PUESTO ACTUAL FECHA EFECTIVA DEL MOVIMIENTO
UNIDAD ORGANIZACIONAL ACTUAL

UNIDAD ORGANIZACIONAL DE NUEVO DESTINO

OFICIALIA MAYOR DEPARTAMENTO NUEVA CATEGORIA NOMBRE DEL NUEVO PUESTO
CLASE DE MOVIMIENTO DE PERSONAL (Marcar la que corresponda)

RATIFICACION EN EL PUESTO PROMOCION ROTACION TRANSFERENCIA RETIRO
JUSTIFICACION / FUNDAMENTACION
FIRMAS
Firma y sello Jefe Dpto. Administ. Financ.
Firma y sello Oficial Mayor Administrativo
Firma y sello Alcalde Municipal
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

Form. SAP 31
FECH A (Formulario a ser llenado por los jefes de cada Area/Departamento para proporcionar informacin de sus dependientes inmediatos)
DATOS DEL SOLICITANTE

NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE DEL PUESTO OFICIALIA MAYOR DEPARTAMENTO Requisitos que exige el puesto: (Registrar los requisitos establecidos en las especificaciones del puesto)
1.
El Servidor Pblico Municipal cumple los requisitos de formacin y experiencia que demanda el puesto? SI Formacin: Experiencia NO
2.
Algunas (s) de las funciones asignadas no son cumplidas por factores atribuibles a sus conocimientos? SI ( ) NO ( )
En caso afirmativo, menciones cuales
3.
Las funciones antes mencionadas, a su criterio, qu conocimientos demandan en el Servidor Pblico Municipal?. La prioridad podra ser alta, media o baja.
FUNCIONES CONOCIMIENTOS DEMANDADOS PRIORIDAD ALTA PRIORIDAD MEDIA PRIORIDA BAJA
4.
El Servidor Pblico Municipal a su criterio, ha demostrado capacidad para aprender con facilidad conocimientos tericos o prcticos SI ( ) NO ( )
5.
mencione las materias en las que el Servidor Pblico Municipal tiene conocimientos profundos y podra actuar como capacitador.
Firma del Servidor Pblico Municipal
Firma y sello Jefe Inmediato Superior
MUNICIPALIDAD
SAN LUCAS
INFORME DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

Form. SAP 32
FECH A
A: DE: REF.:
(Alcalde Municipal) (Jefe del Departamento Administrativo Financiero) Deteccin de necesidades de capacitacin
Seor Alcalde Municipal: De conformidad con los resultados de la deteccin de necesidades de capacitacin, se recomienda incorporar en el Programa de Capacitacin de la gestin ______ los siguientes eventos, debidamente priorizados de acuerdo a los requerimientos de la Municipalidad: EVENTOS GENERICOS
TEMA DEL EVENTO PRIORIDAD FECHA PROBABLE DE EJECUCION
EVENTOS ESPECIFICOS
TEMA DEL EVENTO PRIORIDAD FECHA PROBABLE DE EJECUCION
Sello y firma Jefe Dpto. Administrativo Financiero
PROGRAMA DE CAPACITACION
Form. SAP 33
OBJETIVOS
Mencionar por lo menos dos resultados que se esperan del Programa de Capacitacin en su conjunto, al cabo de la gestin.
EVENTO O CURSO
OBJETIVO ESPECIFICO
DESTINATARIOS
CONTENIDOS
FACILITADOR
DURACION COSTO
EVALUACION DEL EVENTO DE CAPACITACION

DESDE: DE HORAS: HASTA: A HORAS:
(A24)
Form. SAP 35
DATOS DEL EVENTO

FECHA DE REALIZACION: HORARIO DE REALIZACION: NOMBRE DEL EVENTO INSTITUCION ORGANIZADORA
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DE GESTION

CRITERIOS DE EVALUACION 1. 2. El logro de los objetivos propuestos en el evento de capacitacin fue: El participante percibi lo aprendido como: MUY BUENO PARAMETROS BUENO ACEPTAB LE DEFICIEN TE
EVALUACION DEL INSTRUCTOR

CRITERIOS DE EVALUACION 1. 2. 3. 4. El Instructor demostr y supo transmitir sus conocimientos profesionales y experiencia, en forma: El Instructor supo hacer uso de los recursos y material didctico, en forma: El Instructor supo transmitir confianza para facilitar la participacin, en forma: El Instructor cumpli los contenidos del programa y los horarios establecidos, en forma: MUY BUENO PARAMETROS BUENO ACEPTAB LE DEFICIEN TE
EVALUACION DE LA LOGISTICA
CRITERIOS DE EVALUACION 1. 2. El ambiente fsico, mobiliario, insumos y equipos de capacitacin facilitaron la ejecucin del evento: El descanso pedaggico y el servicio de refrigerio si estaba comprometido- fueron oportunos y suficientes: MUY BUENO PARAMETROS BUENO ACEPTAB LE DEFICIEN TE
COMENTARIOS DEL PARTICIPANTE
EVALUACION DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACION (A25)

FECH A
Form. SAP 36
DATOS DE IDENTIFICACION
NOMBRE Y APELLIDOS DEL SERVIDOR PUBLICO MUNICIPAL NOMBRE DEL PUESTO QUE OCUPA NOMBRE DEL INMEDIATO SUPERIOR PUESTO DEL INMEDIATO SUPERIOR
DATOS DEL AREA Y UNIDAD

DATOS DEL EVENTO DE CAPACITACION

FECHA DE REALIZACION: HORARIO DE REALIZACION: NOMBRE DEL EVENTO DESDE: DE HORAS: HASTA: A HORAS:
EVALUACION
CRITERIOS DE EVALUACION 1. 2. 3. El nivel de aplicacin efectiva de los conocimientos y habilidades adquiridas por el servidor pblico municipal es: Los conocimientos y habilidades adquiridas provocaron un cambio de comportamiento que favorece y facilita el logro de los objetivos: El impacto en el desempeo laboral, despus de aplicado el evento de capacitacin, es: MUY BUENO PARAMETROS BUENO ACEPTAB LE DEFICIEN TE
OTROS COMENTARIOS Y RECOMENDACIONES DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR

COMENTARIOS Y RECOMENDACIONES
Firma y selle Jefe Inmediato
Superior
FICHA PERSONAL
Form. SAP 37 1/4 FECHA
1. DATOS PERSONALES
APELLIDOS APELLIDO DE CASADA NOMBRES(S) C. I. N FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL DIRECCI ON DE DOMICILI O Y N CIUDAD
SEXO LIBRETA MILITAR N LUGAR TELEFONO( S) ZONA NACIONALIDA D
FOTOGRAFIA ACTUAL
(TAMAO PASAPORTE)
PAIS
GRUPO SANGUINEO
2. DATOS LABORALES
DEPARTAM PUEST ENTO O FECHA DE HORARIO DE NUMERO INGRESO TRABAJO RUC ADMINISTRADORA SEGURO FONDO DE PENSIONES MEDICO Y N COLEGIO PROFESIONAL Y NUMERO DE REGISTRO BAN TIPO DE NUEMER CO CUENTA O CTA. IMPUTACION PRESUPUESTARIA ITEM FUENTE DE ORGANISMO CATEGORIA FINANCIAMIENTO FINANCIADOR PROGRAMATICA
PARTIDA PRESUPUESTARI A
AOS DE SERVICIOS CALIFICADOS
CORREO ELECTRONICO (EMAIL) NUMERO DE CONTRATO Y PLAZO (SOLO

PARA CONTRATOS)
3. DATOS EDUCACIONALES
PERIODO DE ESTUDIO NOMBRE DE LA INSTITUCION NOMBRE DE LA CARRERA TITULO EN PROVISION
DESD E (AO)
HAST A (AO)
NAL. SECUNDARIA
TECNICO SUPERIOR (Mnimo 1 ao, y Especialidad)
SI
NO
UNIVERSITARIA ( y
Especialidad)
FICHA PERSONAL
Form. SAP 37 2/4
4. CURSOS, SEMINARIOS Y TALLERES RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DE LA MUNICIPALIDAD (Slo cuatro ltimos cursados)
AO DE REALIZACION DURACION (HORAS) NOMBRE DE LA INSTITUCION NOMBRE DEL CURSO

NO SE
ACEPTABLE
DOMINO
6. IDIOMAS
IDIOMA LEE ESCRIBE HABLA
7. TRAYECTORIA Y EXPERIENCIA LABORALES 7.1. Trayectoria laboral (Describir los 3 ltimos puestos desempeados en otras entidades pblicas o privadas) DESDE MES A O HASTA ME AO S ENTIDAD SECTOR PRIV PUB ADO LICO ULTIMO PUESTO DESEMPEADO
7.2. Experiencia laboral (Describir los tres ltimos puestos desempeados, dentro de la Municipalidad, comenzando por el primero o el ltimo
desempeado)
DEPARTAMENTO Y PUESTO
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR
DESDE MES A O
HASTA MES AO
DESCRIBIR LAS TRES PRINCIPALES FUNCIONES REALIZADAS
FICHA PERSONAL
Form. SAP 37 3/4
DESDE MES A O
HASTA MES AO
DESDE MES A O
HASTA MES AO
8. DATOS DE DEPENDIENTES
APELLIDOS Y NOMBRE(S) DE LA ESPOSA /DEL ESPOSO FECHA DE NACIMIENTO
Detalle a continuacin los componentes directos de su familia

NOMBRE Y APELLIDOS
PARENTESCO
EDAD
ESTADO CIVIL
9. REMUNERACIONES Y DEDUCCIONES
SUELDO BASICO Bs. CATEG. MEDICAS BONO DE ANTIGUEDAD RET. JUDICIALE S TOTAL DESCUENTO S HORAS EXTRAS Bs. ACREED. VARIOS DESCUENTO DIETAS (CONCEJALES ) RETRIBUCION (CONTRATO) APORTE VIVIENDA TOTAL INGRESOS
RC-IVA
APORTE
AFP
OTROS INGRESOS LIQUIDO PAGABLE
OTROS DESCUENTO S
10. CONTROL DE ASISTENCIA

DIAS DIAS CON TRABAJAD FALTA OS LICENCIAS CON GOCE DE HABERES Hs. VACACIONES GESTION DIAS UTILIZAD OS HORAS EXTRAS DIAS CON BAJA MEDICA LICENCIAS SIN GOCE DE HABERES Hs. HORAS/MINUTOS DE ATRASO
FICHA PERSONAL
Form. SAP 37 4/4
11. DATOS SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

TIPO DE CONVOCATORIA (INT/EXT) EVALUACION DE CONFIRMACION MEDIO DE PUBLICACION FECHA DE PUBLICACION
ACCION DE PERSONAL (PROMOCION, ETC.)
12. DATOS SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEO

FECHA EVALUACIO N RESPONSABLE PUESTO RESULTADO/CONSECU ENCIA
13. DATOS SOBRE CAPACITACION

13.1. Necesidades de capacitacin para desempear mejor su trabajo
TEMAS DE CAPACITACION
MODALIDAD SUGERIDA
EN EL TRABAJO
CURSO EXTERNO
13.2. Datos sobre capacitacin recibida
FECHA
PUNTAJE ALCANZADO
TEMA DE LA CAPACITACION
CENTRO DE CAPACITACION
14. MOVILIDAD DE CARRERA EN LA MUNICIPALIDAD

TIPO DE MOVILIDAD DESIGNACION PROMOCION TRANSFERENCIA RETIRO ROTACION FECHA PUESTO MOTIVO
ORGANIZACIN Y REGISTRO DE INFORMACION

*CARPETA PERSONAL*
Form. SAP 38
Organizar y registrar la Carpeta Personal de cada Servidor Pblico Municipal, activo y pasivo, en el siguiente orden: 1. Documentacin de ingreso 1.1. Hoja de Vida del Servidor Pblico Municipal 1.2. Documentos que respaldan la Hoja de Vida 1.3. Copia del Informe de Seleccin que determin su ingreso a la Municipalidad 1.4. Copia del Memorndum de designacin o Resolucin Administrativa de designacin 1.5. Otros documentos: certificado mdico, fotocopia del carn de identidad, certificado de matrimonio, certificados de nacimiento de su grupo familiar, fotocopia de Libreta de Servicio Militar y, otros que solicite la Municipalidad 1.6. Copia del formulario de Evaluacin de Confirmacin 2. Documentacin de Movimientos de Personal
Los documentos que se archivan como movimientos de personal deben estar acompaados de los antecedentes. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. Copia de la evaluacin de desempeo semestral Copia de memorndumes de movilidad: promocin, permuta, rotacin, retiro Copia de memorndumes de declaratoria en comisin Registro de vacaciones Registro de tiempo de servicios Copia de certificados de cursos o eventos de capacitacin a los que Servidor Pblico Municipal hubiera asistido durante su permanencia en la Municipalidad
3. Documentacin de pagos 3.1. 3.2. Copia de liquidaciones de haberes (cuando no figura en planilla de sueldos) Copia de memorndumes de multas, retenciones y otros que originan cambios en la liquidacin de haberes
4. Rgimen de premios y sanciones 4.1. Memorndumes de felicitacin, reconocimiento, llamadas de atencin, sancin, suspensin, etc.
ORGANIZACIN Y REGISTRO DE INFORMACION

*DOCUMENTACION DEL SISTEMA*
Form. SAP 39
Organizar y registrar los documentos de cada subsistema del SAP en el siguiente orden: 1. Subsistema de Dotacin de Personal 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.11. 1.12. 1.13. 1.14. 1.15. Manual de Puestos, que contiene todos los Anlisis y Descripcin de Puestos de la Municipalidad Clasificador de Puestos, que contiene todos los puestos agrupados por categoras Manual de Valoracin de Puestos, que contiene las valoraciones de todos los puestos de la Municipalidad Listado de postulantes segn convocatorias publicadas Informes de seleccin ordenados por convocxatorias Carpeta de memorndumens o resoluciones de designacin de todo el personal (por rden alfabtico y cronolgico) Informes de evaluacin de confirmacin ordenados por convocatoria Escala salarial aprobada Planilla presupuestaria Planillas de pago de haberes mensual Planilla de aguinaldos Carpeta de documentacin de altas, bajas y modificaciones mensuales Carpeta de liquidaciones de beneficios sociales Carpeta de memorndumens que originan modificaciones en el cmputo del sueldo (multas, retenciones, etc.) Carpeta de pago de incentivos monetarios
2. Subsistema de Evaluacin del Desempeo 2.1. Programa de Evaluacin de Desempeo Semestral 2.2. Formularios de Evaluacin de Desempeo por categoras 2.3. Informes de Evaluacin de Desempeo por semestre y gestin 2.4. Resmenes de movimientos de personal por Evaluacin de Desempeo 3. Subsistema de Movilidad de Personal 3.1. Carpeta de memorndumes de promocin, transferencias, rotacin, declaratoria en comisin, retiros (por orden alfabtico y cronolgico) 3.2. Carpeta de memorndumes de premios y sanciones que originaron movimientos de personal (por orden alfabtico y cronolgico) 4. Subsistema de Capacitacin Productiva 4.1. Programa Anual de Capacitacin 4.2. Listados de participantes en cada evento o curso 4.3. Informes de ejecucin de la capacitacin 5. Subsistema de Registro 5.1. Inventario de Personal, actualizado 5.2. Ficha Personal, actualizada 5.3. Archivos y registros magnticos individuales de cada Servidor Pblico Municipal, actualizados 5.4. Archivos y registros magnticos de los subsistemas del SAP, actualizados 5.5. Informes y reportes gerenciales, segn requerimiento
Form. SAP 40 1/4
1. IDENTIFICACION DEL AREA ORGANIZACIONAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO

2. IDENTIFICACION DEL PUESTO Y SU OCUPANTE Datos personales

NOMBRE Y APELLIDOS FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL DIRECCION PARTICULAR (Calle/Avenida y zona) CASILLA
LUGAR DE NACIMIENTO CARNE IDNETIDAD EDAD
TELEFONO (S)
Nivel acadmico de formacin

PERIODO DE ESTUDIO DESD HAST E A (AO) (AO) NOMBRE DE LA INSTITUCION SECUNDARIA TECNICO SUPERIOR (Mn. 3 aos) NOMBRE DE LA CARRERA TITULO EN PROVISION NAL. SI NO
UNIVERSITARIA
Datos del puesto

NOMBRE DEL PUESTO INMEDIATO SUPERIOR NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR NOMBRE DE LOS PUESTOS QUE SUPERVISA (Slo para puestos con mando)
PUESTOS QUE PODRIA SUSTITUIR
Form. SAP 40 2/4
3. CURSOS, SEMINARIOS Y TALLERES RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DE LA MUNICIPALIDAD (Slo cinco ltimos cursados)
AO DE DURACIO REALIZACIO N N EN HORAS NOMBRE DE LA INSTITUCION NOMBRE DEL CURSO

NO SE
ACEPTABLE
DOMINO
5. IDIOMA Idioma materno IDIOMA MATERNO Otro idioma IDIOMA NO SABE LECTURA COMPRENSION CONVERSACION ESCRITURA 6. TRAYECTORIA Y EXPERIENCIA LABORALES Trayectoria laboral (3 ltimos puestos desempeados en otras entidades pblicas o privadas) DESDE MES A O HASTA ME A S O ENTIDAD SECTOR PRIV PUB ADO LICO ULTIMO PUESTO DESEMPEADO ACEPTABLE DOMINA
Form. SAP 40 3/4
Experiencia laboral (Describir los tres ltimos puestos desempeados, dentro de la Municipalidad, comenzando por el primero o el ltimo desempeado) DEPARTAMENTO NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SUPERIOR DESDE MES AO HASTA MES AO
DEPARTAMENTO
DESDE MES AO
HASTA MES AO
DEPARTAMENTO
DESDE MES AO
HASTA MES AO
7. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ESPECIFICAS Mencionar tres habilidades o conocimientos especficos y el campo de aplicacin inmediata dentro las actividades de la Municipalidad. CONOCIMIENTO O HABILIDAD CAMPO DE APLICACIN ESPECIFICA
8. MOTIVACIONES E INTERESES VOCACIONALES Seale a continuacin sus motivaciones e intereses vocacionales relacionados con sus expectativas individuales de autodesarrollo, logro de objetivos personales, orientacin profesional u otros, que pretende alcanzar a travs de su participacin como Servidor Pblico Municipal.
Form. SAP 40 4/4
9. OTRA INFORMACIN COMPLEMENTARIA
A continuacin describa otra informacin relevante que no haya sido mencionada en los puntos anteriores.
10. DATOS FAMILIARES Detalle a continuacin los componentes directos de su familia. NOMBRE Y APELLIDOS PARENTESCO EDAD ESTADO CIVIL
11. DECLARACION DE INTEGRIDAD Declaro que toda la informacin contenida en el presente formulario es veraz y actualizada, autorizando a la Municipalidad de San Lucas a verificarla en caso de ser necesario. FECHA:
FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO MUNICIPAL
SISTEMA DE CALIFICACION PARA LA SELECCION DE PERSONAL

Form. SAP 10
PARAMETROS EVALUACION CURRICULAR: SOLO HABILITA AL POSTULANTE PARA LAS ETAPAS POSTERIORES DEL PROCESO DE SELECCIN
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS TECNICOS: EVALUACION DE CUALIDADES PERSONALES: T O T A L:
70%
30% -------100%
PROCEDIMIENTOS PARA LA OTORGACION DE BECAS, ADMISION DE PASANTIAS Y, PARTICIPACION EN PASANTIAS DE OTRAS INSTITUCIONES
Form. SAP 34 OPERACIN: OTORGACION DE BECAS Polticas de la Municipalidad para la otorgacin de becas: Slo el personal comprendido dentro de la Carrera Administrativa Municipal, hombres y mujeres, podr optar al Programa de Becas de la Municipalidad, previo el cumplimiento de requisitos acadmicos y formales. El programa de Becas de la Municipalidad se ejecutar preferentemente a nivel nacional y, principalmente, dentro del Departamento de Chuquisaca, en temas que permitan al Servidor Pblico Municipal participar y aportar en el desarrollo econmico y social del municipio de San Lucas y, en el fortalecimiento institucional de su Municipalidad. El Servidor Pblico Municipal, beneficiario de una beca, est obligado a prestar servicios durante un perodo de tiempo igual al doble del tiempo de duracin de la beca. INSUMOS
Antigedad del Servidor Pblico Municipal en la Municipalidad: dos aos Antigedad del Servidor Pblico Municipal en el puesto de trabajo: un ao Calificacin de la evaluacin del desempeo: BUENO o EXCELENTE El contenido del evento debe tener afinidad con el tipo de trabajo que se realiza en el puesto y/o en la Municipalidad Inclusin del Programa de Becas en el POA y Presupuesto Cumplimiento de requisitos acadmicos y formales para cada evento Ofertas de becas ofrecidas por instituciones acadmicas locales y nacionales
P R O C E D I M I E N T O
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO (TAREAS) 1. Presentacin de solicitud de beca, adjuntando Hoja de Vida documentada y documentos del evento al que postula. Anlisis y evaluacin de la solicitud, de la documentacin del evento, del cumplimiento de requisitos acadmicos y formales del evento y, de la congruencia con el Programa Anual Integral de Capacitacin Aprobacin de la solicitud y declaratoria en comisin, asegurando el goce de haberes. Firma de Cumplimiento de Compromiso, asumido por el INSTRUMENTO/ DOCUMENTO Solicitud de Beca PLAZO Enero RESPONSABLE Servidor Pblico Municipal Of. Mayor Administ.
2.
Solicitud de Beca
Enero
3. 4.
Resolucin Administrativa Compromiso
Enero Enero
Alcalde Municipal Alcalde Municipal y
Servidor Pblico Municipal con la Municipalidad
Servidor Pblico Municipal Compromiso Informe Al concluir la beca Of. Mayor Administ.
5.
Evaluacin de Cumplimiento del Compromiso e informe de resultados, al Alcalde Municipal
PRODUCTOS
Solicitud de Beca aprobada Cumplimiento de Compromiso firmado por el Alcalde municipal y el servidor Pblico Municipal
OPERACIN: ADMISION DE PASANTIAS Polticas de la Municipalidad para la admisin de pasantas: La Municipalidad de San Lucas firmar convenios de pasantas con instituciones acadmicas, universitarias y de formacin tcnica media y superior, cuyos estudiantes y egresados se hayan destacado durante su carrera acadmica. El campo de aplicacin de las pasantas estar vinculado al desarrollo econmico y social del Municipio de San Lucas, as como al fortalecimiento administrativo e institucional de la municipalidad. La Municipalidad no otorgar ningn tipo de remuneracin a los pasantes. La Municipalidad otorgar la certificacin correspondiente a todos los pasantes y otorgar un Certificado de Reconocimiento Especial a los pasantes sobresalientes. INSUMOS
La pasanta debe tener afinidad con el tipo de trabajo que se realiza en la Municipalidad Convenio de pasanta firmado por el Alcalde Municipal y la Mxima Autoridad Ejecutiva de la institucin acadmica
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO (TAREAS) 1. 2. 3. 4. 5. Presentacin de solicitud de pasanta, adjuntando Hoja de Vida documentada. Anlisis y evaluacin de la solicitud y de la documentacin adjunta Aprobacin de la solicitud Ejecucin de la pasanta en la Municipalidad e informes presentados al Alcalde municipal Evaluacin de la pasanta y presentacin de informe al Alcalde Municipal INSTRUMENTO/ DOCUMENTO Convenio de pasantas Solicitud de Pasanta Solicitud de Pasanta Solicitud de Pasanta Informe de ejecucin Compromiso Informe PLAZO Enero Enero Enero Al concluir la pasanta Al concluir la pasanta RESPONSABLE Solicitante de la pasanta Of. Mayor Administ. Alcalde Municipal Responsable de supervisar la pasanta Of. Mayor Administ.
PRODUCTOS
Solicitud de Pasanta aprobada Informe de cumplimiento de la Pasanta Certificados de pasanta otorgados por la Municipalidad.
OPERACIN: PARTICIPACION EN PASANTIAS DE OTRAS INSTITUCIONES Polticas de la Municipalidad en la participacin en pasantas de otras instituciones: La Municipalidad de San Lucas facilitar la participacin de sus servidores pblicos municipales con alto potencial de desarrollo, en pasantas en otras instituciones locales, nacionales e internacionales. El campo de aplicacin de las pasantas estar vinculado al desarrollo econmico y social del Municipio de San Lucas, as como al fortalecimiento administrativo e institucional de la Municipalidad. INSUMOS
La pasanta debe tener afinidad con el tipo de trabajo que se realiza en la Municipalidad Convenios de pasanta firmado por el Alcalde Municipal y la Mxima Autoridad Ejecutiva de la institucin acadmica
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO 1. Presentacin de solicitud de pasanta, adjuntando Hoja de Vida documentada y documentacin sustentatoria referida a la institucin otorgante. Anlisis y evaluacin de la solicitud y de la documentacin adjunta Aprobacin de la solicitud y declaratoria en comisin, asegurando el goce de haberes. Firma de Cumplimiento de Compromiso, asumido por el solicitante de la pasanta con la Municipalidad Evaluacin de la pasanta, a solicitar a la institucin acadmica otorgante. INSTRUMENTO/ DOCUMENTO Convenio de pasantas Solicitud de Pasanta Solicitud de Pasanta Resolucin Administrativa Compromiso PLAZO Enero RESPONSABLE Servidor Pblico Municipal Of. Mayor Administ. Alcalde Municipal Alcalde Municipal y Servidor Pblico Municipal Of. Mayor Administ.
2. 3. 4.
Enero Enero Enero
5.
Informe
Al concluir la pasanta
PRODUCTOS
Solicitud de Pasanta aprobada Informe de Cumplimiento de la Pasanta, facilitada por la institucin acadmica otorgante Certificados de pasanta otorgados por la institucin acadmica otorgante.
Camargo, febrero 2004

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MUNICIPALIDAD DE SAN LUCAS

ANEXOS AL REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP)

SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL Form. SAP 30 (1 pg.) MEMORANDUM (Movimientos de personal)

Lic. Adm. Vctor Rojas Miranda Consultor Individual en Sistemas Administrativos

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FECHA DE ELABORACION DATOS GENERALES

Area Rural ( ) VALOR PUNTAJE TOTAL

Nombre y firma Titular del puesto

Sello y firma Jefe Inmediato Superior

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MANUAL DE VALORACION DE PUESTOS

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MANUAL DE VALORACION DE PUESTOS

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MANUAL DE VALORACION DE PUESTOS

FORMULACION DEL PLAN DE PERSONAL

ESTRATEGIAS Y POLITICAS DE REASIGNACION

ESTRATEGIAS Y POLITICAS DE IMPLANTACION DE LA CARRERA

ESTRATEGIAS Y POLITICAS DE CAPACITACION

ACCIONES O ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS CONCRETAS

CUANTIFICACION DEMANDA DE PERSONAL A LARGO

OFERTA INTERNA DE PERSONAL

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PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI)

FECHA DE ELABORACION 1. IDENTIFICACION DEL AREA ORGANIZACIONAL

2. IDENTIFICACION DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DEL OBJETIVO Y NORMAS OPERATIVAS DEL PUESTO

4. DESCRIPCION DE FUNCIONES, CRONOGRAMA DE TRABAJO Y RESULTADOS

5. REQUERIMIENTO DE RECURSOS (Expresados en cantidad y calidad)

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PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI)

6. RELACIONAMIENTO INTERNO E INTERINSTITUCIONAL 6.1. Relaciones internas

6.2. Relaciones externas

7.3. Conocimientos de paquetes de computacin

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PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI)

Firma Servidor Pblico Municipal

Firma Jefe Inmediato Superior

Firma Autoridad Superior en Grado

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FECHA DE ELABORACION DATOS GENERALES DEL AREA SOLICITANTE

Sello y firma Jefe Dpto. Solicitante

Sello y firma Oficial Mayor Solicitante

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SELLO DE LA MUNICIPALIDAD San Lucas, __ de _______________ del ________

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3. FORMACION ESCOLAR Y ACADEMICA 3.1 Educacin Primaria

3.2 Educacin Secundaria

3.2 Educacin Tcnica

3.4 Educacin Universitaria

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Form. SAP 08 2/3

5. CONOCIMIENTOS DE PAQUETES DE COMPUTACION PAQUETE DE COMPUTACION

6. IDIOMA 6.1. Idioma materno

6.2. Otro idioma

7. TRAYECTORIA Y EXPERIENCIA LABORALES 7.1. Puesto ltimo desempeado

POSIBLE MOTIVO DEL RETIRO

CIUDAD Y PAIS DE TRABAJO

MOTIVO DEL RETIRO

MUNICIPALIDAD SAN LUCAS

CIUDAD Y PAIS DE TRABAJO

MOTIVO DEL RETIRO

SELLO DE LA MUNICIPALIDAD San Lucas, de _____ del