Andrs Aylwin Chiorrini

DERECHO DEL TRABAJO APUNTES DE CLASES

CONTRATOS ESPECIALES
Referencia general a algunos contratos
Abril 2010

Sumario: 1. Introduccin. 2. Contrato de Aprendizaje. 3. Contrato de Trabajadores Agrcolas Permanentes y de Temporada. 4. Contrato de Trabajadores de Casa Particular. 5. Contrato de trabajadores de artes y espectculos. 6. Contrato de deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas. 7. Contrato de tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga.

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1. INTRODUCCIN El Art. 77 del Cdigo del Trabajo establece que respecto de los trabajadores a que se refiere el Ttulo II del Libro I, el contrato de trabajo se someter preferentemente a las normas que establece. Lo anterior significa que tales trabajadores se rigen por las normas que el Cdigo del Trabajo contempla para el trabajador comn u ordinario, aunque con ciertas particularidades que el mismo cuerpo legal establece. En otras palabras, la preferencia de las normas especiales es sin perjuicio del carcter supletorio que conservan las dems normas generales del Cdigo del Trabajo, de suerte que la normativa especial se aplica con preferencia, pero en todo aquello no regulado por la norma particular es aplicable ntegramente la normativa general del Cdigo del Trabajo. Los contratos especiales que contempla el Cdigo del Trabajo son los siguientes, haciendo la precisin que en este documento se abordan algunos de ellos (y slo en su dimensin individual, no en la colectiva): a) b) c) d) e) Contrato de Aprendizaje (artculos 78 a 86); Contrato de Trabajadores Agrcolas (artculos 87 a 95 bis); Contrato de Trabajadores de Casa Particular (artculos 146 a 152); Contrato de Trabajadores de Artes y Espectculos (artculos 145 letras a) a k); El contrato de Trabajadores Embarcados o Gente de Mar y de los Trabajadores Portuarios Eventuales (artculos 96 a 145);1 f) Contrato de deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas (artculos 152 bis A a 152 bis L); y, g) Contrato de tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga (artculos 152 ter y siguientes). Adems, otras leyes tambin contemplan contratos especiales: i) Contrato de los profesionales de la educacin regulado en la Ley N19.070 de 1991 sobre Estatuto de los Profesionales de la Educacin, ms conocida como Estatuto Docente;2

En relacin con el contrato de trabajadores embarcados, cabe precisar que el contrato de embarco es el que celebra el denominado hombre de mar, entendiendo por tal el que ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales, con el naviero, personalmente o representado por el capitn, en virtud del cual aqullos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la navegacin martima, y ste a recibirlos en la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneracin que se hubiere convenido. La gente de mar, para desempearse a bordo, deber estar en posesin de un ttulo y una licencia o matricula, segn corresponda, otorgados por la Direccin General de Territorio Martimo y de marina Mercante. Por otra parte, se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos portuarios. Hay tres categoras de trabajadores portuarios que pueden realizar estas funciones y faenas: los trabajadores portuarios permanentes, los afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo y los trabajadores eventuales. 2

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ii) iii)
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Contrato de aprendizaje contemplado en los artculos 57 a 66 de la Ley N 19.518 sobre Estatuto de Capacitacin y Empleo;3 Contrato de capacitacin regulado en el Art. 33 incisos 4 y 5 de la Ley N 19.518 sobre Estatuto de Capacitacin y Empleo;4

El mbito de aplicacin de esta ley se extiende a la educacin municipalizada, particular subvencionada y particular (Art.1). La mayor cantidad de las disposiciones de la ley se refieren a los profesionales que se desempean en el sector municipalizado, configurando a su respecto un rgimen jurdico casi completo. 3 Se trata del mismo contrato de aprendizaje regulado en el Cdigo del Trabajo pero con la particularidad que combina la formacin en un oficio en la empresa y la enseanza relacionada. Se entiende por formacin en la empresa la que se desarrolle bajo la supervisin de un maestro gua, que comprende principalmente el desempeo prctico de las funciones y tareas inherentes a una ocupacin u oficio, las que pueden relacionarse con el uso de mquinas, herramientas y equipos o con los procedimientos y actividades corrientes en la misma, a fin de desarrollar competencias efectivas para el trabajo; y por enseanza relacionada, el conjunto de actividades ejecutadas principalmente fuera del puesto de trabajo, destinadas a impartir conocimientos y desarrollar habilidades directamente relacionadas con una ocupacin u oficio y a fomentar valores y actitudes aplicables al trabajo, que se imparten como complemento en la formacin de un aprendiz. Respecto de los requisitos para celebrarlo, son los mismos del contrato de aprendizaje ms la obligacin del empleador de acompaar al SENCE un programa que contenga el plan de formacin en la empresa y el de enseanza relacionada que se impartir al aprendiz, debiendo el SENCE visar o autorizar el contrato. Si se cumplen los requisitos de la ley del SENCE el empleador tiene derecho a gozar de ciertos beneficios, como son percibir una bonificacin mensual de un 40% de un Ingreso Mnimo Mensual por aprendiz, durante los 12 primeros meses de vigencia del contrato, y a percibir por una sola vez una bonificacin adicional de hasta 10 UTM por aprendiz, destinada a financiar los costos de la enseanza relacionada. El empleador debe pagar al trabajador aprendiz una remuneracin no inferior al Ingreso Mnimo Mensual. Si se le pone trmino al contrato de trabajo por la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicios (Art.161 inc. primero), el empleador slo debe dar el aviso previo o pagar al indemnizacin sustitutiva, pero no est obligado a pagar indemnizacin por aos de servicios. La inobservancia del trabajador de las obligaciones impuestas por la ley configura un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, pudiendo aplicarse la causal de caducidad del contrato prevista en el N 7 del Art. 160. 4 La particularidad de este contrato es que se contrata una accin de capacitacin para ser desarrollada antes de la vigencia de la relacin laboral, con lo cual la persona beneficiaria de la capacitacin no adquiere la condicin jurdica de trabajador ni la empresa la condicin de empleador, de manera que la relacin entre las partes no es de ndole laboral. En efecto, dispone el inciso 4 del Art. 33 de la ley N19.518 que la ejecucin de acciones de capacitacin se podr desarrollar antes de la vigencia de una relacin laboral, cuando un empleador y un eventual trabajador celebren un contrato de capacitacin, por el cual se obliguen recproca y exclusivamente, el primero, a entregar a travs de un organismo capacitador las competencias y destrezas laborales requeridas para desempear una actividad laboral determinada en la empresa, segn un programa de capacitacin autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en las condiciones establecidas. En todo caso, la vigencia de esta convencin y sus prrrogas no podr exceder en total de dos meses, ni podr celebrarse entre las mismas partes ms de una vez dentro del mismo ao calendario. Agrega el inciso 5 del mismo artculo que el programa de capacitacin a que se refiere el inciso anterior podr incluir un mdulo prctico a desarrollar en las instalaciones de la empresa, solo en cuanto fuese necesario para la habilitacin laboral, y no constituya una prestacin de servicios personales. El Decreto N 98 de 1997, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, seala en su Art.20 las clusula esenciales que debe contener todo contrato de capacitacin. Estas son: 1) Fecha de celebracin del contrato; 2) Individualizacin de las partes, con indicacin de sus nombres, cdulas nacionales de identidad, y domicilio; 3) Indicacin del programa de capacitacin que desarrollar el eventual trabajador dentro de la empresa, el cual podr contener un mdulo de prctica al interior de la misma, si ste fuese necesario para su habilitacin laboral; 4) La vigencia del contrato de capacitacin, el cual no podr exceder de dos meses, consideradas sus prrrogas, ni podr celebrarse entre las mismas partes ms de una vez dentro del mismo ao calendario. Le son aplicables a este contrato las franquicias tributarias aplicables a las dems actividades de capacitacin que contempla la Ley N 19.518, es decir, el empleador puede compensar los gastos en que incurra con motivo de la capacitacin con las obligaciones tributarias que lo afecten. Por otra parte, el inciso 3 del Art. 33 permite que las acciones de 3

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iv)

Contrato de trabajo de aprendizaje del discapacitado, contemplado en el Art.34 de la Ley N 19.284.5

2. CONTRATO DE APRENDIZAJE 2.1. Definicin y elementos. Es la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida" (Art.78). Son elementos del contrato los siguientes: (i) Es una convencin o acuerdo de voluntades entre el aprendiz y el empleador. (ii) Tiene por objeto la enseanza o instruccin del aprendiz de un oficio determinado, segn un programa previamente establecido. (iii) En cuanto a las obligaciones recprocas que nacen para los contratantes, el empleador se obliga a impartir la instruccin al aprendiz por s o a travs de un tercero y a pagar una remuneracin, y el trabajador aprendiz se obliga a cumplir con el respectivo programa de trabajo. 2.2. Capacidad. Se aplica la norma especial del Art. 79 que dispone que slo podrn celebrar este contratolos trabajadores menores de veintin aos de edad. 2.3. Contenido. De acuerdo con lo dispuesto por el Art. 80, que se remite al Art.10, el contrato de trabajo de aprendizaje debe contener a lo menos el lugar y fecha de su celebracin, la individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador, la determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, el monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada, la duracin y distribucin de la jornada de trabajo, el plazo del contrato y dems pactos que acordaren las partes. Adems, existe una estipulacin especial, cual es la indicacin expresa del plan de formacin que debe desarrollar el aprendiz. 2.4. Remuneracin. El Art.81 dispone que la remuneracin del aprendiz no estar sujeta a lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 44 y ser libremente convenida por las partes, de donde se sigue que el monto mensual de la remuneracin no est sujeta a las normas de ingreso mnimo sino que su determinacin queda entregada al acuerdo de las partes. Sin embargo, el empleador que quiera acogerse a ciertas franquicias establecidas en la Ley N 19.518 sobre Estatuto de Capacitacin y Empleo, deber pagar al aprendiz una

capacitacin que las empresas efecten para sus trabajadores excedan hasta tres meses la vigencia de la respectiva relacin laboral, cuando dichas acciones de capacitacin hayan sido comunicadas al SENCE con anterioridad a la fecha de terminacin del contrato de trabajo del beneficiario de ellas y la ltima remuneracin de ste no exceda de 25 UTM. 5 Se trata del contrato de aprendizaje regulado en el Cdigo del Trabajo con la particularidad de que puede celebrarlo un menor de 24 aos, en la medida que se encuentre inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad que establece el Art. 12 de la misma ley. 4

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remuneracin igual o superior al ingreso mnimo mensual (Art.57 inciso 5 de la Ley N 19.518). Por otra parte, el Art.82 seala que las remuneraciones de los aprendices no podrn ser reguladas a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. Se trata, por consiguiente, de una materia que no puede ser objeto de negociacin colectiva. A esto hay que agregar que los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje tienen prohibicin legal de negociar colectivamente (Art. 303 N1). De suerte tal que, por ejemplo, an cuando los sujetos colectivos empleador y organizacin sindical quisieran convenir remuneraciones para los aprendices socios de tal organizacin, no podran hacerlo. 2.5. Obligaciones especiales para el empleador. El Art.83 establece las obligaciones especiales que emanan del contrato de aprendizaje para el empleador, esto es, obligaciones adicionales a las que tiene el empleador de acuerdo a las normas generales, y son: a) Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje. b) Proporcionar al aprendiz los elementos de trabajo adecuados. c) Permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie. d) Designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que lo conduzca en este proceso. 2.6. Obligaciones especiales del aprendiz. Si bien no hay norma alguna que regule en forma expresa las obligaciones del aprendiz, la principal de ellas se infiere del propio concepto de contrato de aprendizaje del Art.78, y consiste en el cumplimiento por parte del aprendiz del programa de aprendizaje establecido en el respectivo contrato. Adems de ello, debe dar cumplimiento a las obligaciones generales que el Cdigo del Trabajo impone a los trabajadores y a las estipulaciones que se establezcan en el respectivo contrato. 2.7. Duracin. El contrato de aprendizaje tiene vigencia hasta la terminacin del respectivo plan de trabajo, el cual no podr exceder de dos aos. Por consiguiente, el contrato no podr pactarse por un perodo superior a dos aos. Como el Art.79 establece la capacidad de los aprendices para contratar en menos de 21 aos, sin sealar una edad lmite para ser sujeto de este contrato, se desprende que es perfectamente posible que aquel que celebr contrato antes de los 21 aos, siga prestando servicios en virtud del mismo despus de cumplida dicha edad hasta la conclusin del plan convenido. 2.8. Nmero de aprendices que una empresa puede contratar. Para evitar abusos por parte de los empleadores, en orden a que contraten slo aprendices para as ahorrarse mayores costos por remuneraciones, el Art.85 establece una restriccin o limitacin al nmero de personas que pueden desempearse dentro de una empresa en virtud del contrato de aprendizaje, disponiendo que el porcentaje de aprendices no podr exceder del 10% del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.

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2.9. Infracciones. Las infracciones a las normas legales que regulan el contrato de aprendizaje se rigen por la sancin general del Art.477 del Cdigo del Trabajo, es decir, multa.

3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJADORES AGRCOLAS La existencia de normas particulares para la prestacin de servicios del trabajador agrcola se justifica por las caractersticas propias derivadas del cultivo de la tierra. El Cdigo del Trabajo establece dos clases de trabajadores agrcolas, los permanentes (Art. 87 a 92 bis) y los de temporada o transitorios (Art. 93 a 95 bis), dando lugar cada uno a una figura contractual especfica: el contrato de trabajadores agrcolas permanentes y el contrato de trabajadores agrcolas de temporada. 3.1. Contrato de trabajadores agrcolas permanentes.

3.1.1. mbito de aplicacin personal (Art.87). La ley determina quines son considerados trabajadores agrcolas y por tanto el tipo de relacin laboral que queda afecta a sus normas, disponiendo que las normas de este contrato especial se aplican a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y los que desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador.6 Quedan excluidos de la categora de trabajadores agrcolas, y por tanto se rigen en todo por las normas generales: a) Trabajadores que desarrollen actividades de empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. b) Trabajadores que se empleen en faenas agrcolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores o que, en general, desempeen labores administrativas (trabajadores administrativos de empresas agrcolas). c) Trabajadores que exploten por su cuenta y riesgo predios agrcolas, tales como arriendo, mediera y aparcera.7
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A modo de ejemplo, son actividades ligadas con el cultivo de la tierra las actividades vinculadas con la preparacin de la tierra hasta la explotacin de cualquier producto, como fruto, cereales, crianza, forraje, madera, etc. Tambin las faenas de mantencin y utilizacin de insumos, utensilios de labranza, maquinas y equipos de siembra, cultivo y regado, la cosecha misma, la seleccin, envase y acondicionamiento de productos agrcolas de produccin propia del agricultor, las actividades de bodegueros, ordeadores, estableros, los mayordomos, llaveros y cuidadores de dependencias agrcolas. 7 En realidad, son trabajadores agrcolas independientes que se rigen por el derecho civil y no por el Cdigo del Trabajo, toda vez que el mbito de aplicacin personal de la legislacin laboral es la relacin laboral subordinada y dependiente a que se refiere el Art. 1 de este cuerpo legal, caracterstica esencial que no renen esta forma de explotacin de los predios agrcolas. Al efecto, resulta interesante sealar que el Cdigo del Trabajo de 1931 consideraba trabajador agrcola a los "medieros". En efecto, el Art. 75 inciso primero de ese Cdigo dispona: "Son obreros agrcolas los que trabajan en el cultivo de la tierra, como los inquilinos, medieros y voluntarios, en general, y todos los que laboran en los campos bajo las rdenes de un patrn y no pertenecen a empresas industriales o comerciales derivadas de la agricultura". No obstante, a partir de la entrada en vigencia del Decreto Ley N 993 de 1975 (Diario Oficial de 24 de abril de 1975), las "medieras" 6

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d)

Trabajadores que laboran en aserraderos y plantas de explotacin de maderas (salvo que laboren en aserraderos mviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotacin, pues en tal caso quedan incluidos en la categora de trabajadores agrcolas).

En caso de duda acerca de la calidad de trabajador agrcola, resuelve el Inspector del Trabajo de la localidad, cuya resolucin es reclamable ante el Director del Trabajo. 8 3.1.2. Derechos y obligaciones especiales. Se contempla particularidades en materia de jornada de trabajo, de remuneracin y de condiciones de trabajo en cuanto a habitacin. a) Jornada de trabajo (artculos 88, 89 y 90). En primer lugar, la jornada ordinaria est regulada por las normas generales que limitan la extensin semanal a 45 horas, la extensin diaria (no puede exceder de 10 horas por da) y su distribucin semanal en no ms de seis ni en menos de cinco das, con las particularidades que seala el Decreto Supremo N45 de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social 9, de acuerdo a las caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la agricultura. El Art. 88 inciso segundo y D.S. aludido disponen que la duracin de la jornada ordinaria de los trabajadores agrcolas no podr exceder de un promedio anual de siete horas con treinta minutos diarios10, las que se determinarn considerando las caractersticas regionales, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la actividad agrcola. Se permite, pues, que las partes pacten una jornada flexible en que la extensin de la jornada diaria de trabajo puede variar, pero con el lmite que el promedio anual de dicha jornada no podr ser superior de 7,30 horas por da. 11 Las distintas jornadas ordinarias
o "aparceras" pasaron a regirse por ese Decreto Ley. Esta norma define el contrato de mediera o aparcera como aquel en que una parte se obliga a aportar el uso de una determinada superficie de terrenos y la otra el trabajo para realizar cultivos determinados, con el objeto de repartirse los frutos o productos que resulten obligndose, ambas partes, adems, a aportar los elementos necesarios para la adecuada explotacin de los terrenos, a concurrir a los gastos de produccin, a realizar en forma conjunta la direccin de la explotacin y a participar en los riesgos de la misma. 8 La Direccin del Trabajo ha resuelto que cuando se trata de calificar labores agrcolas no resulta jurdicamente procedente hacerlo en forma genrica, sino que debe analizarse cada caso en particular, toda vez que las condiciones que deben concurrir para configurarlas constituyen situaciones de hecho (N 3176, de 25 de junio de 1984). 9 Reglamento para la aplicacin de los actuales artculos 88 y 89 del Cdigo del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de 16 de mayo de 1986. 10 El Art. 88 inciso segundo del Cdigo del Trabajo dispone que el reglamento deber considerar las modalidades que dentro de un promedio anual de ocho horas diarias ..., y al mismo nmero de horas alude el reglamento. Atendida la reduccin legal de la jornada de trabajo mxima a 45 horas semanales a contar del 1 de enero de 2005, el promedio anual a que se refieren ambas disposiciones debe entenderse a un promedio de 7 horas y 30 minutos diarios. 11 Este pacto optativo obedece a las especiales caractersticas propias del trabajo en el campo y que requieren flexibilidad para adaptar los horarios de trabajo a las situaciones particulares. A modo de ejemplo, no existe inconveniente jurdico alguno para que una empresa establezca jornadas diarias de trabajo de seis horas durante un perodo y de nueve horas diarias en otro, siempre que las convenga con sus trabajadores. Por el contrario, si dichas jornadas no son convenidas por las partes sino impuestas unilateralmente por el empleador, esta medida no se ajusta a derecho. Direccin del Trabajo, Ord. N782/243 de 28 de octubre 1987. 7

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diarias que se pacten conforme a esta modalidad, se pagarn siempre a razn de 7,30 horas diarias. 12 Respecto de las horas extraordinarias se aplican las reglas generales.13 El pacto de jornada flexible aludido no puede exceder la jornada diaria mxima de 12 horas, incluidas las horas extraordinarias. En segundo lugar, en caso que por las condiciones climticas el trabajador no pudiere realizar la labor convenida estando en disposicin de hacerlo, tendr derecho al pago de la remuneracin por dicho da en la medida que el trabajador hubiere laborado el da anterior. Asimismo, se autoriza al empleador a encomendar al trabajador agrcola, cuando las condiciones climticas le impidan realizar su labor, la realizacin de las labores agrcolas compatibles con las condiciones climticas, an cuando no sean las determinadas en los respectivos contratos de trabajo. En tercer lugar, se establece que las labores agrcolas de riego y aquellas que se realizan en pocas de siembra o cosecha, se entendern exceptuadas del descanso dominical y en das festivos. Esto significa que la jornada de trabajo semanal de los trabajadores agrcolas, cuando comprenda tales labores, puede ser distribuida incluyendo los das domingos y festivos, dando lugar a los derechos y compensaciones que fija la ley. 14 b) Remuneracin (Art.91). La particularidad de los trabajadores agrcolas en esta materia es que su remuneracin puede ser pagada en dinero y en especie o regalas, aunque sta tiene un lmite mximo de hasta el 50% de la remuneracin. Constituyen pues una
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El control horario de los trabajadores agrcolas sigue las reglas generales, es decir, por medio de un libro de asistencia o un reloj control con tarjetas de registro (Art. 33). Tambin existe un sistema optativo contemplado en el Art. 4 del D.S. N45 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que consiste en un libro de asistencia cuyo formato ser determinado libremente, sin perjuicio de lo cual sus hojas debern estar numeradas en forma correlativa. En el registro deber dejarse constancia diaria de las horas de llegada y salida del trabajador, mediante los dgitos horarios que correspondan, o utilizando otra simbologa previamente detallada en el registro. El trabajador deber firmar el registro o estampar su impresin digital en l a lo menos una vez al mes o en un perodo menor si as se estima conveniente. Si se tratare de trabajadores excluido de limitacin en la jornada, slo se dejar constancia diariamente de su asistencia o inasistencia. Esta constancia deber firmarse o estamparse a lo menos mensualmente por el trabajador. Los trabajadores sujetos a un contrato no superior a treinta das, debern firmar o estampar su impresin digital a lo menos el da en que termine sus servicios. 13 Los requisitos para laborar horas extraordinarias, segn lo dispuesto en los artculos 31 y 32, son los siguientes: debe tratarse de faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, estar destinadas a atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, debe existir pacto por escrito y el pacto debe tener una duracin no superior a tres meses. 14 Los trabajadores tienen derecho al descanso semanal en la forma prevista en el Art. 38 del Cdigo del Trabajo, es decir, tendrn derecho a un da de descanso en la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro adicional por cada festivo en que debiera prestar servicios. Cuando en la semana se acumule ms de un da de descanso, el exceso puede convenirse una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal (podrn acumularse para otorgarse en un perodo determinado, para el feriado, etc.). Cuando se convenga pago de remuneracin, sta no podr ser inferior al valor de la hora extraordinaria. No obstante, a los menos dos das de descano en el respectivo mes calendario, debern necesariamente otorgarse en da domingo. 8

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excepcin a la regla general que establece que la remuneracin debe ser pagada en moneda de curso legal. 15 Se entiende por remuneracin en especie o regalas el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue con el trabajador. Las especies o regalas forman parte de la remuneracin del trabajador de manera que deben estar debidamente avaluadas. 16 c) Entrega de habitacin al trabajador (Art.92). En este contrato se entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y a su familia habitacin higinica y adecuada, salvo que ste ocupe o pueda ocupar una casa habitacin en un lugar que, atendidas las distancias y los medios de comunicacin, le permita desempear sus labores. 3.2 Contrato de trabajadores agrcolas de temporada. 3.2.1. mbito de aplicacin personal (Art.93). Quedan afectos a estas normas especiales los trabajadores que presten servicios en faenas transitorias o de temporada desempeadas en actividades: (i) de cultivo de la tierra; (ii) comerciales o industriales

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Las normas sobre ingreso mnimo se aplican ntegramente a estos trabajadores, por tanto tienen derecho a percibir la remuneracin mnima (ingreso mnimo) fijada por ley, cuyo monto a contar del 1 de julio 2005 alcanza a la suma de $127.500 mensuales, que podr percibir en efectivo el 50% y el resto en regalas. Si el trabajador tuviere una jornada inferior a la mxima, podr percibir el monto del ingreso mnimo proporcionalmente a su jornada de trabajo. En el ingreso mnimo, no se consideran los pagos por horas extraordinarias, gratificaciones, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja, ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes. Los trabajadores mayores de 65 aos y los con contrato de aprendiz no estn afectos al ingreso mnimo. Una forma de remuneracin bastante utilizada en el trabajo agrcola es acordar el pago de un estipendio por da, hora o trato, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a percibir remuneracin en dinero por los das domingos y festivos no trabajados. Es lo que se conoce con el nombre de semana corrida, establecida en el Art. 45. En tal caso, la remuneracin a pagar equivale al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, y se calcula dividiendo la suma total de lo ganado en la semana, dividido por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la misma semana. Dentro del total devengado en la semana no se consideran aquellas remuneraciones que tengan el carcter de accesorias o extraordinarias, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras que se paguen en tal carcter. 16 La ley establece que el valor de las regalas agrcolas o las normas para su determinacin, se fijar por Resolucin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, cuya aplicacin ser obligatoria. Es as como ese organismo pblico, mediante Resolucin N 170, de 14 de agosto de 1974, fij el monto mensual de las regalas de tierra, cerco, talaje, cuyos valores dicen relacin segn la provincia o comuna en que se encuentra ubicado el predio. Estos valores se reajustan en cada oportunidad y porcentaje en que se produce un reajuste legal de remuneraciones. El ltimo reajuste general de remuneraciones establecido por ley fue al 1 de julio de 1983, de manera que los valores establecidos en la resolucin aludida se encuentran congelados a partir del 1 de julio de 1983. Respecto de las regalas en especies como trigo, harina, pan, fideos, leche, porotos, papas, maz y otros productos, su avalo ser aquel correspondiente al valor de adquisicin puesto en el predio o comercial, segn se produzca en el predio o se adquieran para su entrega. En todo caso, la imputacin de las regalas a la remuneracin del trabajador va a depender de lo pactado en los contratos de trabajo o en los instrumentos colectivos vigentes. 9

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derivadas de la agricultura; (iii) y en aserraderos y plantas de explotacin de madera y otras afines. Lo determinante en este caso es la temporalidad o transitoriedad de las faenas o labores agrcolas a ser desempeadas por el trabajador, y la duracin del contrato es por todo el perodo que comprende la faena que lo origina. A diferencia de los trabajadores agrcolas permanentes, el mbito de aplicacin personal de las normas es ms amplio, toda vez que alcanza a quienes ejecutan tales labores en actividades industriales y comerciales y a quienes laboran en aserraderos y plantas de explotacin de madera y afines. Asimismo, se les aplican lo expuesto respecto de los trabajadores agrcolas permanentes en materia de remuneraciones y de jornada de trabajo, salvo que no cuentan con la posibilidad de convenir la jornada flexible antes aludida pues en su caso no es posible considerar el promedio anual. 17 3.2.2. Derechos y obligaciones especiales. siguientes: Son particularidades de este contrato las

a) Formalizacin del contrato (Art.94). El contrato individual de trabajo, adems de las estipulaciones que consagran las normas generales, debe observar las siguientes exigencias: (i) Debe escriturarse en cuatro ejemplares dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador a la empresa. (ii) Si las faenas para las cuales se contrata al trabajador tienen una duracin superior a 28 das, debe enviarse una copia del contrato a la Inspeccin del Trabajo respectiva en el plazo de cinco das contados desde su escrituracin. (iii) En el caso de existir saldos de remuneracin que no hayan sido pagados al trabajador, los empleadores debern depositarlos, dentro del plazo de 60 das, contado desde la fecha de trmino de la relacin laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo, salvo que el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados sern siempre de libre disposicin para el trabajador. Los mandantes respondern de estos pagos de conformidad a lo establecido en los artculos 64 y 64 bis.18 b) Deberes de alojamiento, alimentacin y transporte (Art.95). Se impone al empleador un conjunto de obligaciones relacionadas con condiciones de trabajo de los temporeros. Estas obligaciones no constituyen remuneracin y consisten en proporcionar a los trabajadores: (i) Condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, de acuerdo a las caractersticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la faena de temporada de que se trate, salvo que ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores.
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Adems, en caso de labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados, el empleador est autorizado para distribuir la jornada de trabajo de manera que en ella se incluya el da domingo o festivos, dando lugar a los derechos y compensaciones que establece el Art. 38 antes comentado. 18 Lo indicado en (iii) ha sido agregado por la Ley N 19.988, Diario Oficial de 18.12.04. 10

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(ii) Condiciones higinicas y adecuadas que permitan al trabajador mantener, preparar y consumir alimentos. En el caso que, por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deber, adems, proporcionrselos. (iii) Medios de movilizacin. En el caso que entre la ubicacin de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar, medie una distancia igual o superior a tres kilmetros y no existiesen medios de transporte pblico, el empleador deber proporcionar entre ambos puntos los medios de movilizacin necesarios, que renan los requisitos de seguridad que determine el reglamento.19 Los costos de estas prestaciones son de cargo del empleador, siendo improcedente que pueda descontarlos de la remuneracin del trabajador. c) Salas Cunas (Art.95 bis). Se establece una forma especial de dar cumplimiento a la obligacin del empleador de mantener salas cunas.20 As, se establece que cuando proceda otorgar el beneficio de sala cuna, los empleadores cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna, podrn habilitar y mantener durante la respectiva temporada, uno o ms servicios comunes de sala cuna. 3.3.Intermediacin Laboral de Trabajadores Agrcolas. La reforma laboral del ao 2001 cre un Registro Especial en la Inspeccin del Trabajo de la localidad respectiva (Art.92 bis), de todas las personas que se desempeen como intermediarias o enganchadoras de los trabajadores agrcolas y de los trabajadores que realicen funciones comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la explotacin de madera u otras afines. La finalidad el legislador con este registro especial es formalizar las relaciones laborales derivadas de la intermediacin en el empleo, fenmeno de frecuente ocurrencia en el sector agrcola debido a la estacionalidad de sus actividades, evitar el fraude laboral y precisar la figura del empleador y sus responsabilidades. En general se considera adecuada la intermediacin laboral para hacer frente a la especial forma en que se da la relacin laboral en la actividad agrcola, especialmente la de temporada derivada del trabajo estacional, pero bajo supuestos y exigencias que no impliquen desproteccin de los derechos laborales y previsionales de los trabajadores. Este registro apunta en esa direccin, al dar certeza sobre el contratista o enganchador que debe responder ante el trabajador.

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El Decreto N 20 de 2001, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial de 16 de junio de 2001, establece el Reglamento sobre normas de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada. 20 Art. 95 bis, agregado por la reforma laboral de la Ley N 19.759 de 2001. El Art. 203 impone esta obligacin a las empresas que ocupen veinte o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil. La obligacin debe ser asumida por cada empresa individual, salvo el caso de centros o complejos comerciales a que se refiere la misma disposicin legal. 11

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4. CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 4. 1. mbito de Aplicacin (Art.146). Son trabajadores de casa particular: a) Las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. El elemento propio y distintivo es que la actividad o funcin a desarrollar son labores de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar, prestadas a una o varias personas naturales o una familia.21 b) Tambin quedan sujetos a las normas especiales de los trabajadores de casa particular las personas que realizan labores iguales o similares a las sealadas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un hogar. Lo determinante en este supuesto es la entidad a la cual se prestan los servicios, debiendo ser una institucin de beneficencia con la finalidad referida por la ley. c) Por ltimo, el inciso final de esta norma hace extensivas las normas especiales de este contrato a los choferes de casa particular. La calificacin de si una labor determinada reviste los caracteres propios de trabajo de casa particular corresponde al Inspector del Trabajo, de cuya resolucin podr reclamarse ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso (inciso 3 del artculo 146). 4.2. Perodo de prueba. Se contempla un perodo de prueba durante el cual cualquiera de las partes - empleador o trabajador -, se pueden desistir de la relacin jurdica que los vincula sin expresin de causa y con un aviso de pocos das de anticipacin. En efecto, el Art. 147 dispone que las dos primeras semanas de trabajo se estimarn como perodo de prueba y durante ese lapso podr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se de un aviso con 3 das de anticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo servido. 4.3. Jornada de Trabajo y Descansos. Se establece un doble rgimen en lo que se refiere a la jornada de trabajo y descanso de los trabajadores de casa particular, dependiendo de si

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Al respecto, la Direccin del Trabajo (Ord. N 180/3 de 11 de enero de 1988) ha establecido que los dependientes que trabajan en labores de aseo y asistencia propias del hogar en los espacios comunes de una comunidad de copropietarios de un edificio de departamentos, no revisten la calidad jurdica de trabajadores de casa particular. Para arribar a esta conclusin ha sealado que hogar significa casa o domicilio, vida de familia, concepto ste que permite sostener que el legislador, al utilizar en la norma en comento el vocablo hogar, ha querido referirse a una casa de familia. Tales dependientes desempean labores que pueden ser semejantes a las que se prestan en una casa particular, pero las realizan en los espacios comunes de una comunidad de copropietarios de un edificio de departamentos, que en nada corresponde al concepto de hogar.21

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stos viven o no en la casa del empleador (en el leguaje comn, si se trata de trabajadores puertas adentro o puertas afuera): a) Si el trabajador vive en la casa del empleador (inciso 2 del Art.149), no estar sujeto a horario sino que ste ser determinado por la naturaleza de su labor, pero con ciertos lmites puesto que el trabajador tendr el derecho a un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso ser ininterrumpido y de un mnimo de 9 horas. Las otras podrn fraccionarse durante la jornada. De manera que la jornada diaria es de 12 horas. En cuanto al descanso semanal, el Art.150 les confiere el derecho a un da completo a la semana, el cual puede ser fraccionado en dos medios das, a peticin del trabajador y con aprobacin del empleador. b) Si el trabajador vive fuera de la casa del empleador Inciso 2 del Art.149), la jornada no puede exceder en ningn caso de 12 horas diarias y tendrn dentro de la jornada un descanso no inferior a una hora imputable a ella. En lo que respecta al descanso semanal, se rigen por las normas generales (da domingo). El inciso final del Art.149 establece una norma aplicable tanto a los trabajadores que viven dentro del hogar como a los que viven fuera, estableciendo que los das de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente. 4.4. Subsistencia del contrato de trabajo en caso de fallecimiento del empleador. El Art.148 establece que en caso de fallecimiento del empleador, el contrato subsiste con los parientes que hayan vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de su muerte, y tales parientes sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato. Cabe precisar que si no concurre el elemento sealado parientes que continen viviendo en la casa del empleador fallecido -, termina el contrato de trabajo, constituyendo as ste el nico supuesto legal de terminacin del contrato de trabajo por muerte del empleador, toda vez que el Art.159 slo establece como causal de terminacin del contrato la muerte del trabajador (Art. 159 N 3) y no la del empleador. Si el empleador es una institucin de beneficencia con la finalidad antes referida cabe aplicar el principio de continuidad de la empresa consagrado en el Art. 4 inciso 2, de manera que no se producir la terminacin del contrato de trabajo. 4.5. Remuneracin. La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de comn acuerdo entre las partes, pudiendo pactarse una remuneracin mnima equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual (Art.151). As, el contrato de trabajadores de casa particular constituye uno de los pocos casos en que el empleador est autorizado a pagar una remuneracin menor al ingreso mnimo mensual establecido en el Art.44. Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y que presten sus servicios en jornadas parciales o slo algunos das de la semana, tienen derecho a la remuneracin

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mnima referida proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o los das de trabajo. Respecto de los trabajadores que vivan en la casa del empleador, la remuneracin comprende los alimentos y la habitacin del trabajador. Sin embargo, conforme lo prescrito en el inciso final del Art.151, estas prestaciones no sern imponibles para efectos previsionales. 4.6. Terminacin del contrato de trabajo. En esta materia se aplican las normas generales con las siguientes particularidades: a) Terminacin del contrato por enfermedad del trabajador: se establece una causal de terminacin especial, cual es la enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las partes o de las personas que habiten la casa (Art. 152 inciso 2), otorga el derecho a la otra parte para poner trmino al contrato. b) Indemnizacin a todo evento (Art.163 inciso 4): procede cualquiera sea la causa por la que termine el contrato (Arts.159, 160 y 161), que se financia con un aporte del empleador equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, el cual deber ser enterado por el empleador en la AFP que haya elegido el trabajador. Esta indemnizacin a todo evento es compatible con la indemnizacin sustitutiva del aviso previo establecida en el inciso 2 del Art.161 y en el inciso 4 del Art.162, cuando sta fuera procedente. 5. CONTRATO DE TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS 22

5.1.

mbito de aplicacin.

Comprende a los trabajadores de artes y espectculos que realicen su oficio o profesin bajo dependencia o subordinacin respecto de un empleador, y siempre que la relacin laboral tenga una duracin determinad (pudiendo pactarse por un plazo fijo, por una o ms funciones, por obra, por temporada o por proyecto; los contratos de trabajo de duracin indefinida se regirn por las normas comunes del Cdigo del Trabajo). Se entiende como trabajadores de artes y espectculos (145-A), entre otros, a los los actores de teatro, radio, cine, internet y televisin; folcloristas; artistas circenses; animadores de marionetas y tteres; coregrafos e intrpretes de danza, cantantes, directores y ejecutantes musicales; escengrafos, profesionales, tcnicos y asistentes cinematogrficos, audiovisuales, de artes escnicas de diseo y montaje; autores, dramaturgos, libretistas, guionistas, doblajistas, compositores y, en general, a las personas que, teniendo estas calidades, trabajen en circo, radio, teatro, televisin, cine, salas de grabaciones o doblaje, estudios cinematogrficos, centros nocturnos o de variedades o en
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Un completo anlisis de la normativa especial que regula este contrato en el Ord. N 4679/200, de 5 noviembre 2003. 14

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cualquier otro lugar donde se presente, proyecte, transmita, fotografe o digitalice la imagen del artista o del msico o donde se transmita quede grabada la voz o la msica, mediante procedimientos electrnicos, virtuales o de otra naturaleza, y cualquiera sea el fin a obtener, sea ste cultural, comercial, publicitario o de otra especie. 5.2. Duracin.

Este contrato debe tener una duracin determinada, de forma tal que los contratos de trabajo celebrados con trabajadores de artes y espectculos que tengan una duracin indefinida, se rigen por las normas comunes del Cdigo del Trabajo (145-A). La duracin del contrato puede pactarse en una cualquiera de las siguientes modalidades: a) A plazo fijo. b) Para una o ms funciones. c) Por obra. d) Por temporada. e) Por proyecto. Todos estos contratos deben incluir el contenido mnimo del art. 10 CT. El artculo 145-B del Cdigo del Trabajo da normas especiales respecto de la obligacin de escrituracin del contrato que pesa sobre el empleador. Al respecto, dicha disposicin distingue entre: a) Contratos de trabajo por una o ms funciones, por obra, por temporada, o por proyecto, de duracin inferior a treinta das: el plazo de escrituracin ser de tres das contados desde la fecha de incorporacin del trabajador. b) Contratos de trabajo por una o ms funciones, por obra, por temporada, o por proyecto, de duracin inferior a tres das: deber constar por escrito al momento mismo de iniciarse la prestacin de los servicios. 5.3. Jornada de trabajo y descansos.

La limitacin de la jornada de trabajo establecida en el inc. 1 del art. 22 no es aplicable a este tipo de contratos de trabajo, pero la jornada ordinaria diaria no podr exceder de 10 horas (145-C). Por otra parte, los trabajadores de artes y espectculos estn exceptuados del descanso en domingo y festivos, debiendo el empleador otorgar en tales casos un da de descanso compensatorio por las actividades desarrolladas en cada uno de esos das, aplicndose a su respecto lo dispuesto en el artculo 36 del Cdigo del Trabajo, con la alteracin que el descanso que seala dicho artculo tendr una duracin de treinta y tres horas continuas. Asimismo, cuando se acumule ms de un da de descanso a la semana, las partes podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32 de este Cdigo, esto es, para las horas extraordinarias (145-D).
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En todo caso, la determinacin del horario y plan de trabajo para cada jornada laboral en el caso de este contrato debe efectuarse con la suficiente anticipacin al inicio de la prestacin de los respectivos servicios (145-E). 5.4. Remuneracin del trabajador.

Se contemplan dos normas especiales respecto de las remuneraciones: 1) La del artculo 145-L, que dispone que las remuneraciones percibidas por los trabajadores de artes y espectculos con motivo de la celebracin de este tipo de contratos, quedan sujetas a la tributacin aplicable a las rentas sealadas en el artculo 42 N2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta (impuesto de segunda categora), debiendo dichos trabajadores emitir la correspondiente boleta de honorarios por el valor bruto de la remuneracin percibida, sin deduccin alguna por concepto de las cotizaciones provisionales que deban ser efectuadas por sus respectivos empleadores. 2) La del artculo artculo 145-G, en virtud del cual las remuneraciones de los trabajadores de artes y espectculos cuyos contratos tengan una duracin inferior a treinta das, se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, no pudiendo los perodos que se convengan exceder de su fecha de trmino. Adems, los gastos que involucren la ejecucin de la prestacin de servicios sern de cargo del empleador, quien deber costear o proveer el traslado, alimentacin y alojamiento del trabajador, en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, cuando las obras artsticas o proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el trabajador tiene su domicilio (145-F). 5.5. Otras obligaciones del empleador.

a) El empleador no podr, de manera arbitraria, excluir al trabajador de los correspondientes ensayos ni de las dems actividades preparatorias para el ejercicio de su actividad artstica (145-J). b) De acuerdo al artculo 145-H, cuando el empleador ejecute la obra artstica o proyecto por cuenta de otra empresa, cualquiera sea la naturaleza jurdica del vnculo contractual, ser aplicable lo dispuesto en los artculos 183-A al 183-E del Cdigo del Trabajo.23 5.6. Normas relativas a las creaciones e imagen de los trabajadores

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El art. 145-H hace referencia a los artculos 64 y 64 bis que fueron derogados por la Ley N20.123, de 16 de octubre de 2006, sobre Subcontratacin y Empresas de Servicios Transitorios, por lo cual tal referencia debe entenderse a los actuales artculos 183-A a 183-E, en lo que corresponda. 16

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Dada la especial naturaleza de los servicios que prestan este tipo de trabajadores, el Cdigo del Trabajo tambin ha contemplado normas especiales que resguardan las creaciones y obras de dichos trabajadores. As, se dispone que el uso y explotacin comercial de la imagen de los trabajadores de artes y espectculos, para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios, por parte de sus empleadores, requerir de su autorizacin expresa. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador, se estar a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo, segn corresponda (artculo 145-I). Por otra parte, el artculo 145-K seala en forma expresa que los derechos de propiedad intelectual de los autores y compositores, artistas, intrpretes y ejecutantes, en ningn caso se vern afectados por las disposiciones que regulan el Contrato de los trabajadores de artes y espectculos que contempla el Captulo IV del Libro I del Cdigo del Trabajo. Finalmente e ntimamente relacionado con las normas anteriores, el inciso final del artculo 145-A establece que tratndose de la creacin de una obra, el contrato de trabajo, en ningn caso, podr afectar la libertad de creacin del artista contratado. Sin perjuicio de su obligacin de cumplir con los servicios en los trminos estipulados en el contrato.

6. CONTRATO DE DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS

El estatuto de este contrato especial fue introducido por la Ley N 20.178, de 25 de abril de 2007, y regula la relacin de trabajo, bajo dependencia o subordinacin, entre los trabajadores que se dedican a la prctica del ftbol profesional y aquellos que desempean actividades conexas, con su empleador (152 bis A). 6.1. Definiciones. El artculo 152 bis B define una serie de conceptos que son relevantes para el presente contrato: a) Deportista profesional: toda persona natural que, en virtud de un contrato de trabajo, se dedica a la prctica de un deporte, bajo dependencia y subordinacin de una entidad deportiva, recibiendo por ello una remuneracin. b) Trabajador que desempea actividades conexas: es aquel que en forma remunerada ejerce como entrenador, auxiliar tcnico, o cualquier otra calidad directamente vinculada a la prctica del deporte profesional. c) Entidad deportiva: persona natural o jurdica que utiliza los servicios de un deportista profesional, o de un trabajador que desempea actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo.
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d) Entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena: son aquellas entidades que organizan las competencias deportivas profesionales de carcter internacional, nacional, regional o local. e) Temporada: es el perodo en el cual se desarrollan el o los Campeonatos Oficiales organizados por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. Se entiende que el trmino de la temporada, para cada entidad deportiva, es la fecha en que sta disput su ltima competicin oficial. 6.2. Forma y contenido. Sin perjuicio de las normas generales contempladas en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, este tipo de contrato debe firmarse en triplicado, entregndose un ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempee actividades conexas, en el acto de la firma. Otro debe quedar en poder del empleador y el tercero se registrar, dentro del plazo de 10 das hbiles de suscrito el contrato, ante la entidad superior correspondiente. Este contrato debe mencionar todo beneficio o prestacin que reciba el deportista profesional, y que tenga como causa el contrato de trabajo (152 bis C). 6.3. Duracin del contrato de trabajo. El contrato de trabajo de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeen actividades conexas tendr duracin por tiempo determinado. La duracin del primer contrato de trabajo que se celebre con una entidad deportiva no podr ser inferior a una temporada, o lo que reste de sta, si se ha iniciado, ni superior a cinco aos. La renovacin de dicho contrato deber contar con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador, en cada oportunidad, y tendr una duracin mnima de seis meses o lo que reste de la temporada. 6.4. Derechos formativos y derecho a la imagen. a) Derechos formativos. La Ley N 20.178, con ocasin de la regulacin de los contratos de trabajo de los deportistas y trabajadores que desempean actividades conexas, introdujo en nuestra legislacin los denominados derechos formativos contemplados en la normativa FIFA para transferencias de jugadores entre federaciones de ftbol. Si bien esta no es una materia propiamente de derecho del trabajo, se encuentra relacionada a este tipo de contrato. Sobre tales derechos formativos se dispone que cuando un deportista celebre su primer contrato de trabajo en calidad de profesional con una entidad deportiva distinta a la o las
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participantes en su formacin y educacin, aqulla deber pagar a estas ltimas una indemnizacin en razn de la labor formativa realizada, de acuerdo a las normas fijadas por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. Dicho pago estar dirigido nicamente a compensar la formacin del deportista, y deber tener en cuenta, al fijar la referida indemnizacin, la participacin proporcional entre las distintas entidades deportivas participantes en la formacin y educacin de estos deportistas (152 bis E). b) Derecho a la imagen. El uso y explotacin comercial de la imagen de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades conexas, que realicen sus empleadores para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios, y en cada caso en que sta deba ser utilizada, requerir de su autorizacin expresa. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador derivados de dicho uso y explotacin, se estar a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo, segn corresponda (152 bis F). 6.5. Remuneraciones. Las remuneraciones de los deportistas profesionales y trabajadores que se desempean en actividades conexas se deben pagar con la periodicidad estipulada en respectivo contrato de trabajo. Sin embargo, los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes. Asimismo, los emolumentos que el empleador y el trabajador convengan en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos, debern ser pagados dentro de los noventa das siguientes a la ocurrencia del hecho que los origin. Y si el contrato de trabajo llegara a terminar con anterioridad a la llegada de este plazo, los emolumentos pactados como premios e incentivos debern pagarse a la fecha de terminacin del contrato (152 bis H). 6.6. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores de actividades conexas no se encuentra expresamente regulada en el Captulo VI, del Libro I del Cdigo del Trabajo. La jornada es organizada por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, tomando en cuenta la naturaleza de la actividad deportiva y lmites compatibles con la salud de los deportistas.24 6.7. Cesiones temporales y definitivas. Terminacin anticipada de contrato. Durante la vigencia del contrato, la entidad deportiva empleadora podr convenir con otra la cesin temporal de los servicios del deportista profesional o una indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo, para cuyos efectos deber contar con la aceptacin expresa de ste. El contrato de cesin temporal deber otorgarse por escrito.
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William Thayer Arteaga y Patricio Novoa Fuenzalida. Manual de Derecho del Trabajo, Tomo IV, quinta edicin actualizada, Ed. Jurdica de Chile, Santiago, 2010, p. 155. 19

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La cesin temporal suspende los efectos del contrato de trabajo entre la cedente y el trabajador, pero no interrumpe ni suspende el tiempo de duracin pactado en dicho contrato. Cumplido el plazo de la cesin temporal, el deportista profesional se reincorporar al servicio de la entidad deportiva cedente. En virtud del contrato de cesin temporal, la entidad cedente responder subsidiariamente por el cumplimiento de las obligaciones econmicas del cesionario, hasta el monto de lo pactado en el contrato original. Se entiende por indemnizacin por terminacin anticipada del contrato de trabajo, el monto de dinero que una entidad deportiva paga a otra para que sta acceda a terminar anticipadamente el contrato de trabajo que la vincula con un deportista profesional, y que, por tanto, pone fin a dicho contrato. A lo menos un diez por ciento del monto de esta indemnizacin le corresponder al deportista profesional. La terminacin del contrato de trabajo produce la libertad de accin del deportista profesional. (152 bis I). 6.8. Derecho de informacin y pago por subrogacin. El estatuto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas tambin contempla determinados mecanismos para resguardar sus derechos laborales y provisionales. As, se dispone que las entidad superiores de la respectiva disciplina deportiva chilena, como podra ser la Asociacin Nacional de Ftbol Profesional (ANFP), debe ser informada por las entidades deportivas que participan en las competencias que organiza, sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos correspondan respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas que laboren para ellas. En el caso que la entidad deportiva no acredite oportunamente el cumplimiento ntegro de esas obligaciones, la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva, a requerimiento del o los trabajadores afectados, deber retener de las obligaciones que tenga a favor de aqulla las sumas que se adeuden y pagar por subrogacin al deportista profesional o trabajador que desempea actividades conexas o institucin provisional acreedora. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de este tipo de trabajadores se acredita en iguales trminos que los prescritos para los trabajadores en rgimen de subcontratacin o de empresas de servicios transitorios, estos es, mediante certificados emitidos por la respectiva inspeccin del trabajo o por medios idneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento (152 bis J). 6.9. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
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Las entidades deportivas se encuentran obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los deportistas profesionales y los trabajadores que desempean actividades conexas, de acuerdo a las normas generales que rigen la materia contenidas en el Ttulo III, del Libro I del Cdigo del Trabajo. La ley prohbe que en dichos reglamentos se impongan sanciones por situaciones o conductas extradeportivas. Tampoco pueden imponerse sanciones que consistan en la reduccin de las vacaciones o cualquier descanso, as como la exclusin de los entrenamientos con el plantel profesional. 6.10. Sanciones. Finalmente, el estatuto de estos trabajadores dispone que las infracciones al mismo se sancionen con las multas que dispone el artculo 507 del Cdigo del Trabajo. Se considera expresamente como infraccin al estatuto de estos trabajadores que la entidad deportiva utilice cualquier subterfugio, oculte o simule beneficios o prestaciones laborales que tengan como causa el contrato de trabajo.

7. CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA Mediante la Ley N 20.321 (Diario Oficial de 5 febrero 2009) se agreg al Cdigo del Trabajo la regulacin de este tipo de contratos, incorporando un Captulo VII al Libro I del Cdigo del Trabajo, artculos 152 ter a 152 ter M. Estas normas especiales se aplican al personal tripulante de vuelo y de cabina de las empresas que presten servicios de transporte de pasajeros o carga, sin perjuicio de la aplicacin de todas las normas del Cdigo del Trabajo, en tanto no sean incompatibles o contradictorias. 7.1. Definiciones. Se entiende por tripulacin de vuelo aquellos trabajadores poseedores de licencia que permita asignarles obligaciones esenciales para la operacin de una aeronave durante el tiempo de vuelo. Por su parte, tripulacin de Cabina son aquellos trabajadores que, contando con su respectiva licencia, participan de las labores de servicio y atencin de pasajeros, as como del cuidado y seguridad de las personas o cosas que se transporten en la aeronave. 7.2. Jornada y remuneraciones.

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Esta es una materia regulada en forma muy detallada y que copa casi la totalidad de las normas que contempla el Cdigo para este contrato, por la importancia que tiene para la seguridad de los vuelos. A continuacin las caractersticas principales: a) Jornada mensual: La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no exceder de ciento sesenta horas, salvo que la Direccin General de Aeronutica Civil, por razones de seguridad, determine establecer una jornada menor (152 ter D). La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podr ser ordinaria o especial, en su caso. b) Jornada ordinaria: La jornada ordinaria no podr superar las doce horas continuas de labores. Sin perjuicio de ello, la jornada ordinaria podr extenderse hasta catorce horas ante la ocurrencia, en el respectivo vuelo, de contingencias meteorolgicas, emergencias mdicas o necesidades calificadas de mantenimiento de la aeronave. Las horas que por estas circunstancias extiendan la jornada ordinaria, debern ser pagadas a lo menos con el recargo sealado para las horas extras en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo (152 ter B). Toda prestacin de servicios en tierra que no se encuentre comprendida en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo, ser considerada como Perodo de Servicio y deber ser remunerada conforme al promedio correspondiente a los tres ltimos meses de la remuneracin del trabajador (152 ter E). c) Jornada especial: Es aquella que se desarrolla por ms de doce horas para alcanzar destinos ms lejanos, no pudiendo exceder en caso alguno de veinte horas en un lapso de veinticuatro horas, requirindose adicionar a la tripulacin mnima, un nmero determinado de tripulantes (152 ter F). d) Distribucin de jornadas: En ningn caso, la distribucin de la jornada ordinaria y especial podr implicar que mensualmente el trabajador permanezca ms de dieciocho noches fuera de su lugar de residencia, salvo el caso de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Si las labores de un tripulante se desarrollan por espacio de hasta cinco das continuos, tendr derecho a un descanso mnimo de dos das. Asimismo, tendr derecho a un descanso de cuatro das en caso de que las labores se desarrollen por espacio de seis y hasta diez das en forma continua. Con todo, ningn trabajador podr prestar servicios por ms de diez das en forma continuada (152 ter H).
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e) Turnos de llamada o perodo de retn: El empleador puede establecer este tipo de periodos por el cual el trabajador se encuentra obligado a encontrarse disponible para un vuelo en caso de que deba reemplazar a otro miembro de la tripulacin o se presente una emergencia similar. Dicho perodo no podr exceder de doce horas continuas ni ser consecutivo con otro, y no podr establecerse dentro del perodo de descanso. El perodo de retn deber ser compensado, de comn acuerdo entre las partes o bien por acuerdo colectivo, salvo que se encuentre expresamente incluido en la remuneracin del trabajador (152 ter I). f) Horas extraordinarias: Tanto en la jornada ordinaria, como en la jornada especial, o en el perodo de retn, no proceder pactar horas extraordinarias. Esta limitacin no regir para los tripulantes de cabina y de vuelo cuando desarrollen sus labores en tierra (152 ter J). g) Descansos: Los trabajadores que se rigen por este tipo de contratos, gozan del derecho a descanso dominical, bajo la siguiente modalidad: tendr derecho, a lo menos por una vez en cada mes calendario, a un descanso de 106 horas, las que deben comprender cuatro das ntegros y consecutivos e incluir das sbado y domingo, en la base de su residencia habitual (152 ter K).

7.3. Normas especiales sobre maternidad. Las trabajadoras regidas por este tipo de contratos, al retomar sus funciones despus de hacer uso de su permiso de maternidad, gozan de los derechos de alimentacin de acuerdo a las normas generales de proteccin a la maternidad en los trminos del Ttulo II del Libro II del Cdigo del Trabajo. Para ello, se debern pactar individual o colectivamente con ocho trabajadoras o ms, las condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos derechos hasta que el menor cumpla dos aos, pudiendo con ello variarse las alternativas que sobre la materia contempla el Cdigo en el artculo 206, incluyendo el lapso de una hora consignado en dicha disposicin. En ningn caso las alternativas que se pacten, en uno u otro evento, podrn implicar una disminucin de las remuneraciones de la trabajadora (152 ter M).

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