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Temas a desarrollar: 1. Dinmica de grupo. Caractersticas de la dinmica de grupo. Concepto. 2. Relaciones y formas de relacin. Lo personal vs. lo grupal. 3. Valores del Reino en el grupo. 4. Tcnicas de trabajo en grupo. Finalidad de las mismas. 5. Diferencia entre dinmica y tcnica. 6. Modos de utilizacin. Preparacin de la tcnica. 7. Evaluacin como forma de planeacin.
DINMICA GRUPAL
Cmo se origina la dinmica grupal? Cada individuo llega al grupo con ciertas caractersticas que son muy propias. Estas incluyen sus intereses, habilidades, sus deseos, gustos o inclinaciones, como tambin sus bloqueos y frustraciones; en otras palabras, su personalidad. Esta personalidad determina cierto tipo de comportamiento del individuo en el grupo, que influye de alguna manera en los dems. Todos estos detalles de la personalidad las concebimos como fuerzas que contribuyen a la dinmica del grupo. Pero ningn grupo existe en un vaco social. Las relaciones con la comunidad, su forma de organizacin, su cultura, sus problemas, etc., son otras tantas fuerzas que en el plano externo afectan el comportamiento del grupo y, por ende, su dinmica. Qu es la dinmica grupal? Son las fuerzas que mueven la accin de un grupo, y que resultan de las interacciones que ocurren entre los miembros del grupo y por la influencia que el proceso grupal (sus objetivos, actividades, mtodos de trabajo y otros) ejerce sobre los individuos que participan del mismo.
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A. Dinmica interna
Por Dinmica Interna entendemos la suma de fuerzas y energas que surgen de la conducta de los individuos en el grupo, as como las que surgen de la relacin de unos con otros para producir la actividad grupal. Para mayor compresin de este asunto, es necesario destacar algunas de esas fuerzas por separado, aunque en la prctica son difciles de distinguir, pues forman u todo en el funcionamiento del grupo. Consideraremos, entonces, como fuerzas que influyen en el grupo el tamao, la atmsfera grupal, el grado de identificacin del grupo y su composicin; tambin citaremos el aspecto de la comunicacin, la participacin y las normas del grupo. Por ltimo, haremos un resumen de los niveles de actividad interna de un grupo en los que destaca los papeles desempeados por sus miembros, las actividades desarrolladas y los motivos de interaccin: Tamao del grupo: La cantidad de componentes de un grupo puede influir decididamente en el comportamiento de ste, en sus logros, su actividad interna, sus mtodos de trabajo, etc. As, en un grupo pequeo se dar una mayor interaccin en sus miembros que en un grupo grande, en donde las oportunidades de comunicacin de un individuo con cada uno de los componentes del grupo se ve reducida por su cantidad; de igual manera, el desempeo de papeles se ve influido por el nmero de miembros, de tal manera que un grupo grande los papeles deben ser claramente definidos por sus normas, mientras que en el pequeo la cohesin y la actividad del grupo imponen de hecho diversos roles en sus miembros. En sntesis, lo importante es establecer que cantidad de miembros en grupo influye en su dinmica, obligada a este a determinar mtodos y tcnicas de trabajo que le permitan un funcionamiento adecuado. Atmsfera grupal: La atmsfera es la disposicin de nimo que existe dentro de un grupo. Hay situaciones que influyen en ese estado de nimo y que es importante mencionar. El ambiente fsico real en que acta el grupo es importante para ayudar a determinar la atmsfera del grupo. Aspectos como la iluminacin, ventilacin, ruido ambiental, condiciones fsicas del local, mobiliario, la forma de colocar las sillas para una reunin y otros, influyen en determinado momento en el grupo y, directamente, en su nimo para el trabajo. Pero tambin es importante tener en cuenta el conocimiento que cada uno de los
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B. B. Dinmica externa
La dinmica externa grupal se refiere a dos aspectos de las relaciones intergrupales las relaciones entre dos o ms grupos, y b) las relaciones entre los miembros de un grupo con otros grupos o con la sociedad en general. a) Relaciones intergrupales: Las relaciones entre grupos de una comunidad se da a partir de objetivos, intereses o caractersticas semejantes entre ellos. Esta situacin permite la colaboracin y la interaccin para alcanzar metas en beneficio de la comunidad o para desarrollar cierta actividad comn a los grupos. Pero tambin la competencia entre los grupos influye en el comportamiento de cada grupo, pues provoca una reaccin en ellos. Los grupos con fines y tareas diferentes pueden complementarse en la labor social que desempean. De esta manera, las relaciones apuntadas establecen un tipo de dinmica externa que incide en la dinmica general de todo grupo. b) Relaciones de los miembros con los grupos externos: Normalmente los individuos de una sociedad pertenecen a uno o varios grupos; no obstante su vinculacin o grado de pertenencia es diferente para cada grupo; algunos de estos grupos pasan a ser grupos de referencia, como lo podran ser el aficionado a algn equipo de ftbol, un grupo religioso, el grupo de estudio; o por el contrario, tener una fuente identificacin con el grupo, en los que destaca generalmente la familia, el grupo de amigos, entre otros. Cuando el vnculo con un grupo es muy fuerte, los grupos formarn parte de los denominados
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DIAGNSTICO
1. Grupo al cual perteneces 2. Cuntos integrantes tiene tu grupo? 3. Cul crees que es el objetivo y la misin del grupo? 4. Cmo describes el lugar en el cual se rene? Por que? 5. Cmo es mi relacin con los miembros del grupo? 6. Qu caractersticas poseen los miembros de tu grupo? (edades, grado acadmico, trabajan o no, sexo, nivel socioeconmico) 7. Cmo est organizado tu grupo? (cmo y quin tomo las decisiones) 8. Existen un reglamento que regule el comportamiento del grupo y su funcionamiento? 9. Cmo se proyecta el grupo a nivel de comunidad? 10. Tienen relacin con otros grupos? Cules? 11. Realiza un dibujo que representa a tu grupo. Recuerda que t eres parte de l.
Material enviado desde Cartago, Costa Rica por Sol Ramos negranix16@hotmail.com
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