MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO

Direitos do empregado, deveres do empregador e principais normas de sade e segurana na construo de obras

SUMRIO
APRESENTAO DIREITOS TRABALHISTAS DO EMPREGADO
Registro Salrios Conveno Coletiva de Trabalho FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) Jornada de Trabalho Aviso prvio Frias anuais remuneradas Dcimo terceiro salrio Vale-transporte Seguro-desemprego Adicional Noturno Salrio-famlia Abono salarial/PIS Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT)

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6 7 7 7 8 9 9 9 10 10 10 11 11 11

OBRIGAES DO CONTRATANTE/EMPREGADOR PRINCIPAIS NORMAS DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO

Equipamentos de Proteo Individual (EPI) reas de Vivncia Medidas de proteo contra quedas de altura Medidas de proteo contra queda de materiais Andaimes Serra circular Elevadores Choque eltrico Medidas de carter geral

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RECOMENDAES TCNICAS DE PROCEDIMENTOS/ NR-18

RTP n 1 - Medidas de proteo contra quedas de altura RTP n 2 - Movimentao e transporte de materiais e pessoas (Elevadores de obras) RTP n 3 - Escavaes, fundaes e desmonte de rochas RTP n 4 - Escadas, Rampas e passarelas RTP n 5 - Instalaes eltricas temporrias em canteiros de obra

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MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO ENDEREOS E TELEFONES

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APRESENTAO
com enorme satisfao que apresento a Cartilha sobre Trabalho na Construo Civil contendo, de forma resumida e com linguagem acessvel, os direitos do empregado, os deveres do empregador e as principais normas de sade e segurana na construo civil. Parabenizo, nesta oportunidade, os Procuradores do Trabalho que fomentam, na sua atuao institucional, a educao no trabalho, mormente quanto conscientizao de obrigaes das partes integrantes do contrato laboral na rea da construo civil. A importncia da presente cartilha ganha ainda mais relevo diante do atual momento econmico, pois o Rio de Janeiro vivencia expressivo incremento no segmento da construo civil, com multiplicidade de obras de construo de edifcios residenciais, comerciais e projetos relacionados ao PAC, Copa do Mundo, s Olimpadas, dentre outros. Sem olvidar que o contedo e a arte da presente cartilha foram aproveitados de exemplares similares oriundos das Procuradorias da 5 e 21 Regies, s quais apresento os agradecimentos de estilo, destaco, ainda, a importncia de se convolar as multas e indenizaes confeco de material educativo, pois a melhoria das condies de trabalho na rea da construo civil encontra-se intrinsecamente ligada ao conhecimento das normas de segurana e sua fiscalizao pelas prprias partes envolvidas. Teresa Cristina d'Almeida Basteiro Procuradora - Chefe
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DIREITOS TRABALHISTAS DO EMPREGADO

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e acordo com o artigo 3 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar D servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio. O empregador toda pessoa, fsica ou jurdica, que se prope a assumir o risco da atividade econmica, contratando e gerenciando a prestao de servios. O contrato de trabalho um acordo de vontades entre o empregado e o empregador e pode ser celebrado verbalmente ou por escrito. O contrato de trabalho pode ser celebrado por t e m p o indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador j sabe quando o contrato termina). A regra geral o contrato por tempo indeterminado, ou seja, o trabalhador contratado por uma empresa sem um prazo certo. O contrato por tempo determinado s poder ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipteses de que trata o artigo 443 da CLT. O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado uma nica vez, mas no pode durar mais de dois anos. O contrato de experincia uma modalidade especial de contrato por prazo determinado. Por ser um tipo de teste, a CLT determina que o contrato de experincia no pode durar mais do que 90 (noventa) dias. Na hiptese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do trmino do contrato de trabalho a prazo determinado, o empregador dever pagar uma indenizao equivalente metade dos salrios devidos at o fim do contrato.

Registro
De acordo com o artigo 41 da CLT, em todas as atividades obrigatrio que o empregador registre os respectivos trabalhadores. O registro pode ser feito em livros, fichas ou sistema eletrnico. O empregador tambm deve efetuar a anotao do contrato na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado. na CTPS que o empregador anota informaes importantes sobre o trabalhador, como a funo exercida pelo empregado, o dia em que comeou e parou de trabalhar e as frias, alm do salrio e seus aumentos.

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Aps a contratao, o empregador obrigado a assinar a CTPS do empregado no prazo mximo de 48 horas, sob pena de multa (art. 29 da CLT).

Salrio
O salrio o valor pago pelo empregador ao trabalhador como retribuio pelos servios prestados. O pagamento do s a l r i o estipulado por ms dever ser efetuado at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido (salvo condio mais favorvel estipulada em Conveno Coletiva). A data do pagamento salarial deve constar no recibo dado pelo empregado. Preencher o recibo de pagamento com data falsa consiste em fraude aos direitos do trabalhador. Em se tratando de trabalhador analfabeto, o recibo ser dado mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu pedido, por outra pessoa, em seu nome (artigo 464 da CLT). O valor do salrio registrado na CTPS deve corresponder ao salrio efetivamente recebido pelo trabalhador. O registro na CTPS de salrio inferior ao que pago, comumente chamado de salrio por fora, tambm consiste em fraude aos direitos do trabalhador.

Conveno Coletiva de Trabalho

A Conveno Coletiva de Trabalho prev direitos e obrigaes para contratos individuais em vigor ou que venha a celebrar-se entre empregador e empregado. Deve ser observada pelo empregador. Dentre os direitos trabalhistas previstos nas convenes coletivas pode-se incluir o piso salarial da categoria representada pelo sindicato. A Conveno Coletiva dos Trabalhadores da Construo Civil pode estabelecer o piso salarial para as funes de servente, mestre de obra, contra-mestre ou encarregado, dentre outros.

FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio)

A Constituio Federal estabelece que direito do trabalhador o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. um depsito percentual (normalmente 8%) sobre parcelas salariais, habituais ou no (conforme Lei 8.036/90), realizado pelo empregador at o dia 7 de cada ms, em relao ao ms antecedente. A fiscalizao do recolhimento do FGTS, pelas empresas, compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego.
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Sempre que houver resciso de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem justa causa, dever este depositar, em favor do empregado, na conta vinculada do FGTS (administrada pela Caixa Econmica Federal), uma multa rescisria equivalente a 40% do total depositado ou devido na vigncia do contrato de trabalho.

Jornada de Trabalho
A Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XII, determina como direito do trabalhador a durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Consideram-se extras as horas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado. A Constituio Federal determina que cada hora extra seja remunerada com um adicional de, no mnimo, 50% em relao hora normal. A conveno coletiva poder prever percentagem superior. O empregador no pode exigir trabalho extraordinrio superior a duas horas por dia. Apenas em situaes excepcionais a durao do trabalho poder exceder o limite legal. Alm das horas extraordinrias, o empregado mensalista tem direito ao repouso semanal de um dia remunerado por semana, desde que cumprida integralmente a jornada semanal de trabalho. O trabalhador tambm tem direito ao intervalo para repouso ou alimentao, cuja durao varia de acordo com sua jornada de trabalho (art. 71 da CLT), bem como ao intervalo mnimo de 11 horas consecutivas entre o fim de uma jornada de trabalho e o incio da outra (art. 66 da CLT). De acordo com a lei, o empregador que tiver mais de 10 empregados obrigado a registrar sua jornada de trabalho. O registro pode ser feito em carto de ponto, livro ou qualquer outro meio para controlar o horrio dos trabalhadores. O incio e o trmino da jornada de trabalho devem ser anotados pelo prprio trabalhador e o horrio registrado deve ser aquele que foi realmente trabalhado. O registro de horrios falsos, que no revelam a verdadeira jornada de trabalho, consiste em fraude aos direitos dos trabalhadores.

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Aviso prvio
A parte (patro ou empregado) que quiser rescindir o contrato de trabalho, dever pr-avisar outra com antecedncia de trinta dias, por escrito. Caso o empregador dispense o empregado do servio e no necessite do seu trabalho durante o perodo do aviso prvio, dever indenizar, no pagamento das verbas rescisrias, o seu valor equivalente (30 dias de salrio). Salvo no contrato de experincia e nos contratos por prazo certo, sempre devido o aviso prvio, pela parte que terminar o contrato de trabalho. Sempre que der o aviso prvio, o empregador deve permitir que o empregado trabalhe duas horas a menos por dia ou deixe de trabalhar por sete dias seguidos.

Frias anuais remuneradas

Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. o que preceitua o art. 129 da CLT. Po r fora de n o r m a constitucional ( a r t. 7, X V I I ) , a remunerao do perodo de frias deve ser acrescida de um tero em relao ao salrio normal. Aps 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito s frias e o empregador deve conced-las nos 12 meses seguintes. Se no conceder as frias dentro desse perodo, o empregador dever remunerar as frias em dobro (art. 137 da CLT). No caso de resciso contratual, o valor equivalente s frias deve ser indenizado proporcionalmente ao perodo trabalhado, incluindose o aviso prvio como tempo de servio, mesmo que o empregado no tenha completado um ano de trabalho.

Dcimo terceiro salrio

A gratificao natalina, mais conhecida como dcimo terceiro salrio, devida aos empregados por ocasio do ms de dezembro (com vencimento no dia 20), sendo que metade do valor deve ser antecipado ao trabalhador at o dia 30 de novembro. No caso de resciso contratual prvia, salvo a hiptese de justa causa, o valor dever ser pago proporcionalmente a o n m e r o de m e s e s trabalhados no respectivo ano, incluindo-se no clculo o ms referente ao aviso prvio.

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Vale-transporte
direito do empregado, assegurado por lei especfica (Lei n 7.418/85), o recebimento do vale-transporte, o qual deve ser antecipado pelo empregador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, a t r a v s d o sistema de transporte coletivo pblico. Nos termos da lei, toda despesa com o deslocamento que ultrapassar a seis por cento do salrio bsico do empregado deve ser suportada pelo empregador. Normalmente, os empregadores arcam com toda a despesa dos vales, ressarcindo-se atravs do desconto de seis por cento do salrio do trabalhador, por ocasio do pagamento mensal.

Seguro-desemprego
um benefcio governamental concedido aos trabalhadores que se desempregaram involuntariamente, e que comprovarem no possuir qualquer outra fonte de renda. O seguro-desemprego pago pelo perodo mnimo de trs meses e mximo de cinco meses, cessando sempre que o trabalhador se reempregar. Para ter acesso ao benefcio, o trabalhador deve comprovar o recebimento de salrios p e l o perodo mnimo de seis meses antecedentes dispensa. Trabalhador em atividade sem registro e recebendo seguro-desemprego fraude. Tanto o empregado quanto o empregador que admite trabalhador sem registro, no perodo em que ele est recebendo seguro-desemprego, praticam fraude e esto sujeitos a punies criminais, civis e administrativas.

Adicional Noturno
Adicional noturno o acrscimo percentual feito remunerao do empregado, com o objetivo de compensar-lhe pelo desconforto fsico do servio prestado durante a noite. Todos os empregados da construo civil que trabalham em perodo noturno tm direito ao adicional noturno, que de no mnimo 20%. A conveno coletiva poder prever percentagem superior. Segundo a legislao, o perodo noturno inicia-se s 22 horas e encerra-se s 5 horas da manh. A hora noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos.

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Salrio-famlia
Quem tem filhos com at 14 anos ou invlidos de qualquer idade pode receber o salrio-famlia que, apesar do nome, um benefcio previdencirio e no salrio. Tambm pode receber o benefcio quem tem enteados ou tutelados que no possuam bens para o prprio sustento. O salrio-famlia pago pelo empregador, junto com o salrio normal. O valor que a empresa pagou ao empregado s e r descontado do que ela deve pagar Previdncia Social. O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b) quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; c) pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; d) pelo desemprego do segurado.

Abono salarial/PIS
Abono salarial/PIS o pagamento anual de um salrio mnimo aos trabalhadores de empresas contribuintes do Programa de Integrao Social (PIS). Todo estabelecimento que possuir Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica - CNPJ (antigo CGC) contribuinte do PIS. Tem direito ao abono do PIS o trabalhador que, no ano anterior ao do incio do calendrio de pagamentos: esteja cadastrado h pelo menos 5 anos no PIS; tenha recebido, em mdia, at dois salrios mnimos mensais; tenha trabalhado, no mnimo, 30 dias com carteira de trabalho assinada; e tenha sido informado corretamente pelo empregador na Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS).

Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT)

O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) foi institudo pela Lei n 6.321/76 e tem por objetivo melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com repercusses positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento da produtividade nas empresas. Embora facultativa para os empregadores, a adeso ao PAT resulta em incentivos fiscais para as empresas, que podero deduzir, do imposto de renda, as despesas com alimentao de seus trabalhadores. Mais informaes podem ser obtidas no site do Ministrio do Trabalho e Emprego (www.mte.gov.br) ou diretamente nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego.
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OBRIGAES DO CONTRATANTE/ EMPREGADOR

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omo observado antes, dever de todo empregador (incluindo empresas, donos de obra ou empreiteiros) manter s e u s C trabalhadores registrados, remunerar os salrios pontualmente, efetuar os depsitos devidos nas contas do FGTS, recolher as contribuies previdencirias e observar as normas da Conveno Coletiva de Trabalho. Alm disso, obrigatrio fazer cumprir as normas referentes segurana e sade do trabalhador relativas atividade da indstria da construo civil. Como obrigaes acessrias dos empregadores, relativamente aos seus trabalhadores, devem informar corretamente a RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais), uma vez ao ano, e o CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), sempre que houver admisso, transferncia ou desligamento de trabalhador no ms em referncia. A quitao das verbas rescisrias de trabalhador com mais de um ano de contrato deve ser submetida assistncia do sindicato da categoria profissional, sob pena de nulidade do pagamento. Esse servio deve ser oferecido gratuitamente pelo sindicato (art. 477, 1 da CLT) e no importa se o empregado filiado ou no entidade sindical. Na construo civil, alm da relao de trabalho existente entre o empregado e o empregador, existe a figura do empreiteiro, subempreiteiro e do trabalhador autnomo. Pelo contrato de empreitada, uma das partes (o empreiteiro) obriga-se a realizar u m a o b r a especfica, c o b r a n d o uma remunerao a ser paga pela outra parte (proprietrio da obra). No h qualquer vnculo de subordinao e a direo dos trabalhos fica a cargo do prprio empreiteiro. Na empreitada, o objeto do contrato no a simples prestao de servios, mas a obra em si. Por isso, pouco importa o tempo de durao do servio, pois o importante a concluso da obra contratada. Quando realizada a contratao de empreiteiras ou subempreiteiras, deve-se elaborar um contrato de prestao de servios que dever estabelecer o seguinte:
a qualificao das partes; o objeto do contrato; o preo e formas de pagamento; o prazo para entrega do servio; as hipteses de resciso.

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O trabalhador autnomo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria, de forma eventual e no habitual, sendo assim, no h exigncia de horrio e o trabalhador no est sujeito a nenhuma subordinao. Para exercer a atividade de autnomo necessrio requerer o alvar de autnomo junto Prefeitura Municipal do domiclio do trabalhador ou do local da prestao de servios. Alm disso, necessria a realizao de inscrio junto Previdncia Social. O trabalhador autnomo denominado "contribuinte individual" e deve contribuir mensalmente para ter acesso a o s benefcios previdencirios. ATENO! Considerar trabalhador como autnomo ou realizar contrato de empreitada apenas para mascarar verdadeiras relaes de emprego caracteriza-se como fraude aos direitos trabalhistas, ficando os responsveis sujeitos s penalidades previstas n a legislao em vigor.

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PRINCIPAIS NORMAS DE SADE E SEGURANA DO TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO

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Equipamento de Proteo Individual (EPI)

todo equipamento destinado a proteger a integridade fsica do trabalhador. Deve ser fornecido gratuitamente pelo empregador. O EPI d e v e r estar em per feito e s t a d o d e c o n s e r v a o e funcionamento e ser adequado preveno do r i s c o . O empregador deve tornar obrigatrio o seu uso. Todos os EPIs devem ter Certificado de Aprovao (CA) emitido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

Capacetes
De utilizao obrigatria em todas as obras. Nos trabalhos em altura necessria a colocao de ala jugular (que prende o capacete cabea) para evitar a queda do equipamento.

Calados
Botina de couro para todos os trabalhadores. Adicionalmente deve ser fornecida a bota de PVC quando houver trabalhos de escavao e em locais encharcados.

Cinto de segurana tipo pra-quedista

Sempre que houver risco de queda e em trabalhos a mais de 2,00 m de altura.

Cabos-guia para a fixao do cinto

De nada adianta fornecer o cinto e no proporcionar meios para a sua adequada fixao estrutura. Cuidado especial deve ser tomado nos trabalhos em telhados e na periferia durante a colocao da alvenaria. Para a ancoragem deve ser utilizado o cabo-guia. O cinto de segurana deve ser ligado a este cabo-guia por meio do trava-quedas.

Luvas de raspa
Devem ser fornecidas sempre que houver manuseio de materiais abrasivos, cortantes ou peas com rebarbas, como nos trabalhos dos armadores e no transporte e movimentao de madeiras.

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culos/protetor facial
Utilizados sempre que houver risco de projeo de partculas em direo aos olhos. Preferencialmente deve ser utilizado o protetor facial que protege o rosto inteiro.

Protetor auricular
Deve ser utilizado sempre que o t r a b a l h a d o r estiver executando tarefa ou estiver em ambiente onde o nvel de rudo esteja acima dos limites de tolerncia definidos pela Norma Regulamentadora n 15 (85 decibis para 8 horas de trabalho). Na construo civil deve ser do tipo concha (o protetor auricular de insero no recomendvel, pois difcil manter a sua higiene).

reas de Vivncia
As instalaes sanitrias provisrias d e v e m a t e n d e r adequadamente ao nmero de trabalhadores instalados n o canteiro de obras. Devem ser mantidas em condies de higiene por toda a jornada de trabalho.

Lavatrios
Devem ser fornecidos meios para a lavagem das mos atravs de lavatrios individuais ou coletivos. Devem dispor de sabo.

Vasos sanitrios
Devem ser fornecidos na proporo de um para cada vinte trabalhadores. Podem ser do tipo bacia sanitria turca ou, preferencialmente, do tipo tradicional. O local destinado ao vaso deve dispor de porta com trinco de modo a assegurar a privacidade do empregado.

Papel higinico
Deve ser fornecido gratuitamente e garantido o fcil acesso dos trabalhadores.

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Chuveiros
Devem dispor de gua quente e serem dimensionados na proporo de um para cada dez trabalhadores.

Vestirios
Todo canteiro de obra deve possuir vestirio para troca de roupa dos trabalhadores que no residem no l o c a l . A localizao do vestirio deve ser prxima aos alojamentos e/ou entrada da obra, sem ligao direta com o local destinado s refeies. Os vestirios devem ter armrios individuais dotados d e f e c h a d u r a ou dispositivo com c a d e a d o , a l m de bancos para auxiliar na troca de roupas. importante u l t i l i z a r armrios de d u p l o compartimento (para separar a roupa de uso pessoal da roupa de trabalho).

Local de refeies
Local coberto, arejado, sem comunicao direta com as instalaes sanitrias, com mesas de tampo liso e lavvel e assentos em nmero suficiente para atender aos usurios. O prprio carpinteiro da obra poder confeccionar cavaletes, chapa de madeira e bancos para o atendimento deste item.

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Marmiteiro
Devem ser asseguradas condies para o aquecimento seguro de refeies. O mais adequado a confeco (na prpria obra) de marmiteiro de lmpadas ou de resistncia eltrica. Pode ser utilizado tambm fogareiro eltrico ou a gs. Deve ser terminantemente proibida a utilizao de lcool (ou similar) para aquecimento de refeies.

gua potvel
Deve ser garantido o fornecimento de gua potvel, filtrada e fresca. Devem ser utilizados bebedouros de jato inclinado e, na impossibilidade de instalao destes, podem ser usados garrafes hermeticamente fechados. A gua deve s e r refrigerada (regio de clima quente). proibido o uso de copos coletivos.

Medidas de proteo contra quedas de altura

Aberturas em pisos
Devem ser fechadas com protees provisrias. Normalmente ocorrem nas passagens de fiao eltrica e tubulao hidrulica.

Aberturas em poos de elevador

Devem ser fechadas com guarda-corpo ou com proteo provisria (madeira compensada) adequadamente fixada estrutura.

Aberturas de periferia
Devem ser fechadas com o sistema guarda-corpos at a colocao da alvenaria. O uso de telas somente permitido se houver cabos de ao (com os respectivos esticadores) nas partes superior e inferior.

Corrimo de escadas
Devem ser fechadas com o sistema guarda-corpos at a colocao da alvenaria. O uso de telas somente permitido se houver cabos de ao (com os respectivos esticadores) nas partes superior e inferior.

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O guarda-corpos deve possuir tela preenchendo os vos entre os travesses e deve ser construdo com travesso superior a 1,20 m de altura, travesso intermedirio a 0,70 m e rodap de 20 cm, conforme figura a seguir.

Medidas de proteo contra queda de materiais

Nos edifcios com quatro ou mais pavimentos devem existir plataformas de proteo para evitar que a queda de materiais atinja os trabalhadores.

Plataforma principal de proteo (bandejo)

Instalada na altura da primeira laje com 2,50 m de base e complemento de 0,80 m a 45.

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Plataforma secundria de proteo

Instalada de 3 em 3 andares com 1,40 m de base e extenso a 45 de 0,80m. Podero ser utilizadas redes de segurana como forma de substituir o uso de plataformas secundrias.

Andaimes
Os andaimes devem ter pisos com forrao completa (em toda a rea do andaime). No utilizar tbuas improvisadas. Devem ser rigidamente fixados estrutura da edificao. A no fixao implica, para o andaime fachadeiro, no risco de tombamento e, no balancim ou ja (andaime suspenso mecnico), no risco de deslocamento horizontal especialmente durante a entrada ou sada do trabalhador. Os andaimes devem possuir guarda-corpos, inclusive nas cabeceiras. No utilizar escadas sobre os andaimes para atingir locais mais altos. Em todos os trabalhos realizados em andaimes acima de 2,00 m de altura devem ser fornecidos e utilizados cintos de segurana tipo pra-quedista fixados estrutura. No permitido fixar o cinto no prprio andaime. Utilizar cabo-guia.

Balancins (andaimes suspensos por cabos)

Alm dos itens acima, observar:

Cabos de ao
Devem ser vistoriados diariamente pelo responsvel pela obra para a verificao de possvel desgaste.

Sustentao
A estrutura de sustentao deve estar rigidamente fixada estrutura. Os sistemas de fixao e sustentao, a instalao e manuteno dos balancins devem ser realizados por trabalhador qualificado, sob a superviso de profissional legalmente habilitado. Deve ser emitida Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART).

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Serra circular

Toda serra circular deve dispor de coifa e cutelo divisor. A coifa tem por finalidade evitar a projeo de elementos metlicos no caso de rompimento do disco. O cutelo divisor evita a rejeio da pea. Trata-se de um elemento metlico rgido de espessura um pouco menor que o disco que mantm separadas as partes da madeira que esto sendo serradas. preciso sinalizar a rea, advertindo que a serra deve ser operada apenas pelo carpinteiro. Para evitar que as mos do carpinteiro se aproximem do disco, devem ser utilizados dispositivos empurradores, toda vez em que sejam serradas peas pequenas, como cunhas, por exemplo.

Mesa
A mesa deve ser resistente, plana, bem conservada e estar bem assentada sobre o piso. Sua superfcie deve ser lisa para proporcionar um bom deslocamento da madeira.

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Proteo nas correias

A transmisso de fora (a correia entre o motor e elemento de rotao do disco) deve ser protegida. Pode ocorrer o engate de parte da vestimenta do operador e causar um grave acidente. O prprio carpinteiro pode fechar com madeira toda a rea sob a mesa, de forma a isolar a transmisso de fora.

Conservao do disco
O disco da serra deve ser periodicamente vistoriado. Quando houver dentes quebrados ou danificados, o disco deve ser substitudo.

O carpinteiro deve dispor e utilizar protetor facial e auricular.

Elevadores
Para as obras que possuem elevadores, deve-se observar: Existncia de cancelas (barreiras) em todos os pavimentos de forma a impedir a colocao de p a r t e d o corpo do trabalhador no vo da torre. Dispositivos que impeam a aberturas das cancelas quando o elevador no estiver no nvel do pavimento. Operador qualificado. Rampas de acesso resistentes. Proibio do transporte de passageiros nos elevadores de materiais. Demais recomendaes constantes do item 18.14 e sub-itens da NR-18.

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Choque eltrico
Observar aterramento eltrico especialmente na betoneira e serra-circular. Eliminar as "gambiarras" das instalaes eltricas. Eliminar improvisaes, e emendas sem isolamento adequado. Sempre utilizar o conjunto plugue-tomada nas derivaes de circuitos. Utilizar sempre a chave blindada no lugar da chave-faca. Solicitar junto Companhia de Energia Eltrica o desligamento da rede sempre que houver o risco de contato acidental com a rede de distribuio de energia. Este r i s c o d e v e ser antecipado, especialmente n o s c a s o s de a n d a i m e s m e t l i c o s prximos r e d e d e a l t a t e n s o , que freqentemente causam acidentes fatais.

Medidas de carter geral

Treinamento de 6 horas
Os trabalhadores da construo civil devero r e c e b e r treinamento admissional e peridico para garantir a execuo de suas atividades com segurana.

CIPA
As empresas com mais de 20 empregados devero constituir Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). As que tiverem menos de 20 empregados devero possuir um empregado designado para responder pela preveno de acidentes.

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RECOMENDAES TCNICAS DE PROCEDIMENTOS/ NR-18

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m cumprimento ao item 18.35 da Norma Regulamentadora N18, a Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e E Medicina do Trabalho (Fundacentro) publicou as Recomendaes Tcnicas de Procedimentos (RTPs) visando subsidiar as empresas no cumprimento da norma.

RTP n 1 - Medidas de proteo contra quedas de altura

Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos (RTP) especifica disposies tcnicas relativas proteo contra riscos de queda de pessoas e materiais na indstria da construo. Onde houver risco de queda necessria a instalao da proteo coletiva correspondente. A proteo coletiva deve priorizar a adoo de medidas que objetivem evitar a ocorrncia de quedas. No sendo tal possvel, e somente nessa hiptese, deve-se utilizar recursos de limitao de quedas. Nesta RTP existem detalhamentos tcnicos referentes a sistema de proteo coletiva para evitar quedas, dispositivos protetores de plano vertical, sistema guarda-corpo/rodap, sistema de barreira com rede, proteo de aberturas no piso por cercados, barreiras com cancelas ou similares, dispositivos protetores de plano horizontal e dispositivos de proteo para limitao de quedas.

RTP n 2 - Movimentao e transporte de materiais e pessoas (Elevadores de obras)

Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos (RTP) especifica disposies tcnicas e procedimentos mnimos de segurana que devem ser observados na montagem, manuteno e operao dos elevadores de obra. Aplica-se no transporte de obras da indstria da construo. N e s t a RTP existem detalhamentos tcnicos referentes localizao, base, guinchos, guinchos por transmisso de engrenagens por correntes, guinchos automticos, torre, rampas e passarelas de acesso, cabinas, cabinas semi-fechadas, cabinas fechadas, elevador t i p o caamba, cabos de ao, freios e dispositivos de segurana, tipos de freios, operao e sinalizao, recomendaes de manuteno em elevadores de obras, recomendaes de segurana ao operador de elevador de obras, proposta de check-list para elevadores de obras, elevadores de cargas e passageiros pelo sistema de cremalheira.

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RTP n 3 - Escavaes, fundaes e desmonte de rochas

Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos (RTP) dispe de medidas tcnicas de segurana relativas proteo do trabalhador em atividades que envolvam escavaes, fundaes e desmonte de rochas, em atendimento ao item 18.6 da NR-18. Quando h o u v e r r i s c o de desmoronamento, deslizamento, acidentes com explosivos e projeo de materiais, necessria a adoo de medidas correspondentes, visando segurana e a sade dos trabalhadores. A proteo coletiva deve ter prioridade sobre as protees individuais. A proteo coletiva deve prever a adoo de medidas que evitem a ocorrncia de desmoronamento, deslizamento, projeo de materiais e acidentes com explosivos, mquinas e equipamentos. Nesta RTP existem detalhamentos tcnicos referentes a sistemas de proteo em escavaes, sistemas de proteo em fundaes escavadas, sistemas de proteo em fundaes cravadas e injetadas, sistemas de proteo em desmonte de rochas com uso de explosivos e sinalizao nas atividades de desmonte de rochas.

RTP n4 - Escadas, Rampas e passarelas

Esta Recomendao Tcnica de Procedimentos tem por finalidade subsidiar as empresas da i n d s t r i a da construo apresentando especificaes a respeito da construo de escadas, rampas e passarelas de forma adequada e segura.

RTP n 5 - Instalaes eltricas temporrias em canteiros de obra

Estabelece mtodos bsicos objetivando proteger a integridade fsica e a sade dos trabalhadores que direta ou indiretamente interagem com as instalaes eltricas temporrias e as atividades executadas nos canteiros de obras.

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Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) um dos ramos do Ministrio O Pblico da Unio, que tambm compreende o Ministrio Pblico Federal, o Ministrio Pblico Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios. O Ministrio Pblico do Trabalho uma instituio independente, permanente e essencial funo jurisdicional do Estado. Suas atribuies esto previstas nos artigos 127 e 129 da Constituio Federal de 1988, bem como nos artigos 83 e 84 da Lei Complementar n 75/1993. Sua atuao d-se, prioritariamente, de duas formas: como rgo agente e como rgo interveniente. Como rgo agente, o Ministrio Pblico do Trabalho tem como atribuio investigar irregularidades nas relaes de trabalho, no intuito de promover a defesa dos direitos e interesses coletivos dos trabalhadores. Assim, quando noticiada uma leso coletiva a direitos e interesses dos trabalhadores, caber ao MPT instaurar procedimento investigatrio com o objetivo d e colher provas necessrias ao esclarecimento dos fatos. Comprovada a ilicitude da conduta do investigado, o MPT buscar sua adequao ao que prev a lei, atravs da interposio de ao judicial ou assinatura de Termo de Ajustamento de Conduta (TAC). Como rgo interveniente, o Ministrio Pblico do Trabalho tem como atribuio a defesa da lei, intervindo em processos judiciais em que haja interesse pblico a proteger, emitindo parecer, participando de sesses de julgamento, interpondo recurso e manifestando-se sempre que entender necessrio. Tambm pode atuar como rbitro ou mediador em soluo de conflitos de natureza coletiva, que envolvam trabalhadores e empregadores ou entidades sindicais que os representam e, ainda, nos casos de greve, principalmente quando envolver atividade considerada essencial populao. Visando concretizao dos direitos trabalhistas fundamentais, o Ministrio Pblico do Trabalho atua tambm de forma preventiva, orientando a sociedade por meio de audincias pblicas, palestras, seminrios e outros eventos semelhantes. Alm disso, o MPT participa de alguns fruns, comits e comisses da sociedade civil organizada que possuam os mesmos objetivos da instituio. As unidades do Ministrio Pblico do Trabalho so a ProcuradoriaGeral do Trabalho, com sede em Braslia/DF, as Procuradorias Regionais do Trabalho, com sede nas capitais do Estados, e as Procuradorias do Trabalho, com sede nos Municpios do interior. No Estado do Rio de Janeiro, funcionam a Procuradoria Regional do Trabalho da 1 Regio, com sede no Rio de Janeiro, alm das Procuradorias do Trabalho nos Municpios de Cabo Frio, Campos dos Goytacazes, Niteri, Nova Friburgo, Nova Iguau, Petrpolis e Volta Redonda.

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ENDEREOS E TELEFONES

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MP T

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Ministrio Pblico do Trabalho no Rio de Janeiro (www.prt1.mpt.gov.br)

PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO/RJ Av. Churchill, n 94, 7 ao 11 andares Centro - Rio de Janeiro/RJ CEP 20.020-050 Tel: (21) 3212-2000 Fax: (21) 2240-3507 PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE CABO FRIO Municpios abrangidos: Araruama, Armao dos Bzios, Arraial do Cabo, Cabo Frio, Carapebus, Casimiro de Abreu, Conceio de Macabu, Iguaba Grande, Maca, Quissam, Rio das Ostras, So Pedro da Aldeia, Saquarema. Rua Florismundo Batista Machado n 11 Jardim Machado - Praia do Forte - Cabo Frio/RJ CEP 28.907-050 Tel: (22) 2644-3339 / 2644-1287 Fax: (22) 2644-1454 E-mail: prt1cf@prt1.mpt.gov.br Denncias: denunciacf@prt1.mpt.gov.br PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE CAMPOS DOS GOYTACAZES Municipios abrangidos: Aperib, Bom Jesus do Itabapoana, Cambuci, Campos dos Goytacazes, Cardoso Moreira, Italva, Itaocara, Itaperuna, Laje do Muria, Miracema, Natividade, Porcincula, Santo Antnio de Pdua, So Fidlis, So Francisco de Itabapoana, So Joo da Barra, So Jos de Ub, Varre-Sai. Rua Gil de Gis n 291 Centro - Campos dos Goytacazes/RJ. CEP: 28.035-641 Tel: (22) 2731-0531 Fax: (22) 2731-6800 E-mail: prt1cg@prt1.mpt.gov.br Denncias: denunciacg@prt1.mpt.gov.br PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NITERI Municpios abrangidos: Guapimirim, Itabora, Maric, Mag, Niteri, Rio Bonito, So Gonalo, Silva Jardim, Tangu.

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Rua Visconde do Uruguai n 535, 7 e 8 andares Centro - Niteri/RJ CEP: 24.030-079 Tel: (21) 2621-1810 / 2621-1883 / 2621-3405 Fax: (21) 2621-2408 E-mail: prt1nt@prt1.mpt.gov.br Denncias: denunciant@prt1.mpt.gov.br PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NOVA IGUAU Municpios abrangidos: Belford Roxo, Duque de Caxias, Japeri, Mesquita, Nilpolis, Nova Iguau, Paracambi, Queimados, So Joo de Meriti. Rua Rita Gonalves n 422 Centro - Nova Iguau/RJ CEP: 26.250-160 Tel: (21) 2669-3155 / 2669-4522 / 2669-3864 / 2669-3039 Fax: (21) 2669-3454 E-mail: prt1ni@prt1.mpt.gov.br Denncias: denunciani@prt1.mpt.gov.br PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NOVA FRIBURGO Municpios abrangidos: Bom Jardim, Cantagalo, Carmo, Cordeiro, Cachoeiras de Macacu, Duas Barras, Macuco, Nova Friburgo, Santa Maria Madalena, So Sebastio do Alto, Sumidouro, Terespolis, Trajano de Morais. Rua Dr. Ernesto Braslio n 30, Cobertura Centro - Nova Friburgo/RJ CEP: 28.610-120 Tel: (22) 2522-5031 Fax: (22) 2522-5037 E-mail: prt1nf@prt1.mpt.gov.br Denncias: denuncianf@prt1.mpt.gov.br PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE PETRPOLIS Municpios abrangidos: Areal, Comendador Levy Gasparian, Paraba do Sul, Petrpolis, Sapucaia, So Jos do Vale do Rio Preto, Trs Rios. Rua So Pedro de Alcntara n 09 Centro - Petrpolis/RJ CEP 25.625-020 Tel: (24) 2231-5050 E-mail: prt1pt@prt1.mpt.gov.br Denncias: denunciapt@prt1.mpt.gov.br
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PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE VOLTA REDONDA Municpios abrangidos: Barra do Pira, Barra Mansa, Engenheiro Paulo de Frontin, Itatiaia, Mendes, Miguel Pereira, Paty do Alferes, Pinheiral, Pira, Porto Real, Quatis, Resende, Rio das Flores, Valena, Vassouras, Volta Redonda. Rua Antnio Leal de Souza Neto (antiga Rua 537) n 31 Jardim Paraba - Volta Redonda/RJ CEP: 27.215-000 Tel: (24) 3338-6557 / 3338-0876 / 3341-0470 Fax: (24) 3338-9477 E-mail: prt1vr@prt1.mpt.gov.br Denncias: denunciavr@prt1.mpt.gov.br Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - RJ Avenida Presidente Antnio Carlos n 251 - 12 ao 14 andares e anexo Castelo - Rio de Janeiro/RJ CEP 20.020-010 Tel: (21) 2532-6814 / 2532-1081 / 2532-1046 / 2220-0669 Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Niteri/RJ Rua Jos Clemente n 37 Centro - Niteri/RJ CEP: 24.020-100 Tel: (21) 2620-1792 / 2620-1781 Fax: (21) 2620-1782

Agncias - GRTE/NITERI:
ALCNTARA Rua Augusto Franco n 89 - Loja 403 Alcntara - So Gonalo/RJ CEP 24.711-060 Tel: (21) 2614-3852 ITABORA Rua Agenor de Abreu n 123 Centro - Itabora/RJ CEP 24.800-000 Tel: (21) 2635-3134

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RIO BONITO Rua Mons. Antnio de Souza Gens n 33 Centro - Rio Bonito/RJ CEP 28.800-000 Tel: (21) 2734-0999 SO GONALO Rua Coronel Moreira Csar n 75 Z Garoto - So Gonalo/RJ CEP 24.440-440 Tel: (21) 2646-1167 GERNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO EM DUQUE DE CAXIAS Av. Brigadeiro Lima e Silva n431 Centro - Duque de Caxias/RJ CEP 25.085-130 Tel: (21) 2653-5802 Fax: (21) 2653-5802

Agncias - GRTE/DUQUE DE CAXIAS:

BELFORD ROXO Rua Adlia Sarruf n 39 Areia Branca - Belford Roxo/RJ CEP 26.130-090 Tel: (21) 3664-0399 MAG Av. Simo da Mota n 536, lojas12 e 14 Centro - Mag/RJ Tel: (21) 2659-0874 SO JOO DE MERITI Rua Salim Rasuck n 90 A Centro - So Joo de Meriti/RJ CEP 25.520-080 Tel: (21) 2752-5891

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INICIATIVA:
MINISTRIO PBLICO DA UNIO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO PROCURADORIA DO TRABALHO NO MUNICPIO DE NITERI

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

APOIO:

Em cumprimento ao acordo judicial firmado no bojo da Ao Civil Pblica n 0000146-47.2011.5.01.0246, homologado pelo MM. Juzo da 6 Vara do Trabalho de Niteri.