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Contenido
La Compensacin por Tiempo de Servicios-CTS
Informes laborales VI - 1 VI - 4 VI - 7 VI - 8 VI - 9 VI-10

rea Laboral

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Desnaturalizacin de los Contratos Sujetos a Modalidad o de Plazo Fijo

Asesora Aplicada ANLISIS JURISPRUDENCIAL Simulacin de Contrato de Obra o Servicio Especfico GLOSARIO laboral INDICADORES laborales

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado Ttulo : La Compensacin por Tiempo de ServiciosCTS Fuente : Actualidad Empresarial, N 205 - Segunda Quincena de Abril 2010

2. Normatividad
1. TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N 001-97-TR y modificatorias. 2. Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N 004-97-TR. 3. Ley N 29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).

s perciben este beneficio de acuerdo a estas disposiciones.

4. Trabajadores Excluidos
De acuerdo a lo prescrito por el art. 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR, no estn comprendidos en el rgimen de Compensacin por Tiempo de Servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.

1. Introduccin
Existen dos teoras sobre la naturaleza jurdica de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). Para algunos constituye un beneficio social por el cese y para otros es parte de la remuneracin diferida del trabajador1. Si entendemos por beneficios sociales, tal como se ha dicho, las percepciones otorgadas por ley, cuyo objeto no es el de retribuir la prestacin de servicios del trabajador, sino el de asegurar su inclusin social as como el de su familia ()2. De acuerdo a lo prescrito por el artculo 1 del D.S. N 001-97-TR, la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona como un tipo de seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades, contingencias que ste pueda padecer, el fondo de su CTS le permitir costear estas vicisitudes. Dada la cercana de la fecha del depsito de la CTS respecto al semestre noviembre-abril (primeros quince das calendarios del mes de mayo), en el presente informe vamos a tratar sobre este beneficio social.
1 Toyama Miyagusuku, Jorge. Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral. Editorial El Buho E.I.R.L., 2008. p. 336. 2 Arce Ortiz, Elmer. Derecho Individual del Trabajo en el Per, Desafos y Deficiencias. Editorial Palestra. 2008. p. 351.

3. Trabajadores Comprendidos
Slo estn comprendidos en el beneficio de la Compensacin por Tiempo de Servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Para hallar el promedio diario se tomar en cuenta el total de horas que tiene el trabajador en la semana y se tendr que dividir entre el nmero de das que la empresa tenga su jornada laboral; tal es as por ejemplo si se tiene a un trabajador que labora 30 horas semanales y su jornada de la empresa es de lunes a viernes (5 das); para hallar el promedio ser 30 horas entre 5 das; resultando pues 6 horas como promedio diario. Asimismo, se encuentran igualmente comprendidos aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial. Es decir por ejemplo existen regmenes especiales como el de las trabajadoras del hogar, rgimen de las pequeas empresas, construccin civil, etc.; que si bien es cierto tienen su normativa especial, pero

5. Tiempo de Servicios Computables

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre y postnatal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
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el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos respectivos. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. Respecto a este punto, por ejemplo, tenemos el caso de las horas extras; es decir, que si tenemos a un trabajador que durante el semestre de de noviembre a abril ha percibido horas extras por 2 meses; al momento de hacer el clculo en su CTS, stas no sern consideradas toda vez que no cumple con el requisito de la regularidad (tres meses como mnimo); pero si tenemos a una trabajadora que durante el semestre ha laborado horas extras en 3 meses, s es base de clculo para su CTS para tal efecto tomaremos sus montos percibidos y lo dividiremos entre seis. Si fuera el caso que una trabajadora haya percibido horas extras en 3 meses, pero slo ha laborado 4 meses del semestre, la divisin ser entre 4 meses y no entre 6, ya que no ha laborado todo el semestre. 6.4. Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. En este caso, a diferencia del punto anterior, estos trabajadores tienen una remuneracin principal variable o imprecisa, no se requiere el requisito de la regularidad. 6.5. Remuneraciones peridicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. En este caso de remuneraciones peridicas, por ejemplo, tenemos las gratificaciones legales de Navidad y Fiestas Patrias; stas se perciben de manera semestral y por ende formarn parte de nuestra remuneracin computable de la CTS en razn de un sexto. Tal es as, para este semestre comprende los meses de noviembre-abril, el sexto a tomar en cuenta es de la gratificacin percibida en el mes de diciembre; ahora bien, qu pasara si tenemos a un trabajador que ingres a laborar en el mes de febrero, habra un sexto que considerar para su CTS?, la respuesta es que no se deber de considerar sexto alguno, ya que nuestro trabajador no ha percibido gratificacin por Navidad. Cabe precisar que por los aos 2009 y 2010, mediante la Ley N 29351, se establece que las gratificaciones estaran inafectas a ciertas aportaciones y contribuciones y adems se les otorga una bonificacin extraordinaria, equivalente al 9% que la empresa iba a pagar a EsSalud; sin embargo, esta bonificacin extraordinaria que se ha entregado al trabajador conjuntamente con sus gratificaciones no es materia de clculo para la CTS ni beneficio laboral alguno. Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. En este punto, por ejemplo, podemos citar aquellas empresas que todos los aos pagan a sus trabajadores una bonificacin; esta bonificacin formar parte de la remuneracin computable para el depsito de la CTS en razn de un dozavo, pero solamente en el semestre que se haya otorgado; vale decir, que si la bonificacin se otorga todos los aos en los meses de marzo, el dozavo de su bonificacin ser para el semestre comprendido entre los meses de noviembre-abril. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables. Tal es el caso, por ejemplo, de empresas que otorgan bonificaciones dejando dos aos, tres aos, stas no son computables. 6.6. Remuneraciones no computables No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de Pliego; b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares;
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e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.

6. Remuneracin computable
Son remuneraciones computables: la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador. La remuneracin computable para establecer la Compensacin por Tiempo de Servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente. Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. 6.1. Alimentacin Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida. La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas (en el PDT 601 de ser el caso) y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya. Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que se efecte el depsito correspondiente. El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio, consignndose en el libro de planillas y boletas de pago. 6.2. Remuneracin en especie Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas (PDT 601 de ser el caso) y boletas de pago. 6.3. Regularidad de la remuneracin Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por

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e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal. ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. 7.1. Modo de efectuar el depsito El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la Compensacin por Tiempo de Servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. 7.2. Liquidacin de CTS El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito; b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio; c) Nombre completo del trabajador; d) Informacin detallada de la remuneracin computable; e) Perodos de servicios que se cancela; y, f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste.

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Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

8. Depositarios
Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depsito son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito, as como Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros3.

9. Retiros Autorizados y Lmites

De acuerdo a lo prescrito por el artculo 2 de la Ley N 29352 (01.05.09), refiere que a partir del 2010, los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma: a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por ciento (40%). b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del treinta por ciento (30%). A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, slo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.

10. Conclusiones
- La CTS es un beneficio social y tiene como naturaleza principal el servir como un seguro frente a eventualidades que tenga el trabajador, es por ello que se debe de procurar su intagilibilidad. - Los empleadores a parte de entregar la liquidacin de la CTS, y asimismo efectuar el depsito, tambin deben de informar a travs del llenado del PDT 601-conceptos varios (cdigo 0904).

7. Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el

3 A travs de la Ley 29463 N (28.11.09) se establece tambin que las cooperativas de ahorro y crdito a que se refieren los numerales 2 al 7 de la vigsimo cuarta disposicin final y complementaria de la Ley N 26702 pueden ser depositarias de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) de sus socios siempre y cuando cumplan con la regulacin que sobre la materia emita la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones y cuenten con opinin favorable del adecuado cumplimiento de dichas normas por parte del ente supervisor de dichas cooperativas.

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