SITE-URI DE RECRUTARE

http://www.agora.ro/stire/sistemul-jobbingro-lansat-online-foloseste-internetul-laadevarata-sa-valoare http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/batalia-site-urilor-de-recrutare-pelocurile-de-munca-tot-mai-putine-10529675
Fac milioane de euro din online pentru c ajut cererea s se ntlneasc cu oferta pe piaa muncii din faa unui calculator. Au, n medie, cte mai puin de 20 de angajai i totodat cea mai mare marj de profitabilitate din piaa serviciilor de recrutare. Jobul lor este s administreze cv-urile celor aflai n cutarea unui loc de munc, pentru a le vinde mai departe companiilor care au nevoie de noi angajai, dar i s posteze pe site anunurile de joburi disponibile. CREATE CA O ALTERNATIV PRIVAT I MODERN A AGENIILOR PENTRU OCUPAREA FOREI DE MUNC, site-urile de recrutare au devenit o surs profitabil de venit pentru antreprenorii romni din online.Dei anii de criz au redus masiv din cheltuielile cu fora de munc, companiile au preferat s renune la serviciile ageniilor de recrutare sau ale headhunterilor, dar nu i la serviciile site-urilor de recrutare. Motivul? Sunt mai ieftine, ofer acces la o baz de date de milioane de CV-uri, au interfaa "prietenoas" i sunt uor de achiziionat.

"Lupta" cea mai mare se d ntre doi juctori de pe piaa de recrutare online, eJobs i BestJobs, care au mpreun afaceri de aproape 5 milioane de euro. Nu se tie ns cu exactitate ce cot de pia are fiecare juctor din recrutarea online, avnd n vedere c raportrile juctorilor mai mici se fac pe entiti juridice care desfoar i alte activiti.NUL DINTRE CEI MAI MARI I CEI MAI VECHI JUCTORI DE PE PIAA DE RECRUTARE ONLINE ESTE EJOBS, site-ul administrat de compania cu acelai nume, care are n prezent 2,5 milioane de CV-uri active, din care aproape jumtate au fost nregistrate de la nceputul crizei. "Peste 90.000 de companii au folosit serviciile de recrutare eJobs n perioada 2008 - 2012 cu scopul de a gsi cei mai potrivii candidai. Numrul posturilor pentru care s-a recrutat pe eJobs n aceast perioad (2008 - 2012) depete pragul de 1,2 milioane", spune Laura Chilom, PR executive n cadrul eJobs, site-ul administrat de Ejobs Group, companie cu afaceri de 2,4 milioane de euro n 2011, potrivit datelor de la Ministerul de Finane. Reprezentanii site-ului estimeaz c eJobs are cot de pia de 60% n recrutarea online.

Principalul competitor al eJobs este BestJobs, site-ul administrat de compania BestJobs Recrutare, deinut de antreprenorul Clin Fusu, care estimeaz c site-ul are o cot de pia de 50%. Cu peste 2 milioane de CV-uri n baza de date, BestJobs are servicii de publicare a anunurilor de munc, cutarea de CV-uri n baza de date i servicii de promovare a angajatorilor. ESTIMM O CRETERE A ECONOMIEI I N CONSECIN O CRETERE A NUMRULUI DE ANGAJATORI I DE LOCURI DE MUNC OFERITE. Preocuprile BestJobs n acest an sunt, n primul rnd, varianta mobil att pentru candidai, ct i pentru angajatori i simplificarea produsului pentru a fi i

mai util firmelor mici i mijlocii din Romnia", a spus Clin Fusu, care spune c vnzrile BestJobs din 2012 au fost de aproximativ 3,3 milioane de euro. n 2011, BestJobs Recrutare a avut o cifr de afaceri de 2,9 milioane de euro, potrivit lui Fusu. Recrutarea online este folosit de majoritatea departamentelor de HR din companii i este o modalitate avantajoas, pentru c are un cost mai redus dect celelalte tipuri de recrutare, ofer acces la o baz de date mult mai mare i posibilitatea de a aborda persoane care nu au candidat pentru poziia oferit. "Criza economic s-a resimit la nivelul pieei de recrutare online, iar acest lucru s-a datorat faptului c numrul cererilor de recrutare a sczut i, n consecin, a sczut i numrul anunurilor postate pe aceste site-uri. Pe primele locuri n ceea ce privete domeniile n care exist cele mai multe oferte de locuri de munc n online sunt retail, software, industrie/producie, telecomunicaii i construcii", a spus Cristian Bia, proprietarul companiei Business Management Technologies. Compania sa administreaz platforma de consultan www.manageranticriz.ro, care a realizat un studiu despre evoluia pieei de recrutare de la nceputul crizei pn n prezent.

Care site este mai protejat? In ce site au utilizatorii cea mai mare incredere? Unde se posteaza cel mai des anunturi de angajare? De ce?
Acest articol analizeaza noua tendinta in procesul de recrutare a candidatilor, si anume folosirea site-urilor construite special pentru acest scop (microsite-urilor). Concluziile sunt formulate pornind de la un studiu de caz, al unei campanii de recrutare pentru functia de manager general a unei companii de zbor low-cost, easyJet. In general, sunt prezentate avantajele utilizarii acestui instrument de atragere a celor mai potriviti candidati. In plus, articolul face trimitere catre site-ul in cauza. www2.peoplemanagement.co.uk

Linkul este: http://www2.peoplemanagement.co.uk/pm/articles/micrositemakesbigimpact.htm, dar nu s-a incarcat, nu a gasit adresa.

http://www.portalhr.ro/cum-se-face-un-site-de-cariera/ http://www.portalhr.ro/site-ul-de-joburi/ http://hr.businesslive.ro/cat-stau-angajatii-romani-online-pe-facebook-si-messenger-intimpul-programului/

1. BESTJOB http://www.manafu.ro/2011/11/prima-conferinta-despre-recrutarea-prin-social-media/

Prima conferinta despre recrutarea prin Social Media

2. LINKEDIN http://www.portalhr.ro/un-instrument-nou-pentru-cautarea-de-candidati-pe-linkedin/ http://www.portalhr.ro/cat-de-util-este-butonul-aplica-prin-linkedin/

3. TWITTER 4 Google+ http://hr.businesslive.ro/google-este-cel-mai-dorit-angajator-si-in-2010/