BASES LLAMADO A CONCURSO PBLICO APOYO ADMINISTRATIVO LEY N18.

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CALIDAD JURDICA CONTRATA GENDARMERA DE CHILE

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BASES LLAMADO A CONCURSO PBLICO CONCURSO PBLICO APOYO ADMINISTRATIVO LEY N18.216 ADMINISTRATIVOS 18 EUS AUXILIARES 21 CALIDAD JURDICA CONTRATA GENDARMERA DE CHILE El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a Concurso Pblico para seleccionar 93 cargos en Gendarmera de Chile. Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/2004, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, al Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Cdigo de Buenas Prcticas Laborales. I. ANTECEDENTES DE GENDARMERIA DE CHILE

a) Misin Contribuir a una sociedad ms segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detencin preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a su calidad de persona humana y desarrollando programas de reinsercin social que tiendan a disminuir las probabilidades de reincidencia delictual. b) Visin Gendarmera de Chile es un Servicio Pblico reconocido por su profesionalismo, por el respeto a los derechos de las personas confiadas a su control y custodia y por la eficiencia y efectividad en el desarrollo de su misin. c) Objetivos Estratgicos Garantizar el cumplimiento eficaz de la detencin preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este objetivo. Proporcionar atencin a la poblacin penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadana de manera eficiente y oportuna; considerando para la poblacin penal la entrega de prestaciones bsicas tales como infraestructura, alimentacin, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para el ejercicio de sus derechos mientras se encuentren recluidos; y para la ciudadana la entrega oportuna de la informacin solicitada bajo la ley 19.880 y 20.285 de Acceso a la Informacin Pblica. Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de reinsercin social de la poblacin penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones, empresas y comunidad en general.

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II.

ANTECEDENTES DEL DEPARTAMENTO REINSERCION SOCIAL EN EL SISTEMA ABIERTO

a) Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto El artculo 40 de la Resolucin Exenta N 4478 del 08 de mayo de 2012, que Establece la Organizacin Interna de Gendarmera de Chile, seala que el Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto tiene por objeto ejercer el control y gestionar los programas de atencin y asistencia de los contenidos sujetos a alguna de las formas de cumplimiento establecidas en la Ley N 18.216 A su vez el artculo 41 de citada normativa interna, especifica que son tareas del Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto, las siguientes: Disear, gestionar y controlar los planes, programas y acciones conducentes a la reinsercin social de las personas atendidas en el Sistema Abierto Colaborar con el diseo de polticas y estrategias en el mbito de la reinsercin social dentro del Sistema Abierto. Elaborar, proponer y supervisar, segn corresponda, las orientaciones tcnicas y normativas para la ejecucin de acciones conducentes a la reinsercin social de las personas atendidas en el sistema abierto. Generar bases de datos estadsticos de la intervencin otorgada a la poblacin sujeta a alguna de las formas de cumplimiento establecidas por la Ley N 18.216 Ejecutar las dems tareas que le sean encomendadas en el mbito de su competencia.

b) Centros de Reinsercin Social Los cargos a concursar tendrn como lugar efectivo de desempeo, los Centros de Reinsercin Social (CRS). stos son establecimientos penitenciarios con rgimen abierto (es decir, que brindan atencin ambulatoria) donde se coordinan, concentran y desarrollan las actividades de control, asistencia e intervencin de las personas que han sido condenadas a alguna de las Medidas Alternativas a la Reclusin.

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III.

VACANTES A PROVEER

3.1- Identificacin de cargos

Cdigo Cargo ADM 02 - 31 ADM 02 - 32 ADM 02 - 33 ADM 02 - 34 ADM 02 - 35 ADM 02 - 36 ADM 02 - 37 ADM 02 - 38 ADM 02 - 39 ADM 02 - 40 ADM 02 - 41 ADM 02 - 42 ADM 02 - 43 ADM 02 - 44 ADM 02 - 45 ADM 02 - 46 ADM 02 - 47 ADM 02 - 48 ADM 02 - 49 ADM 02 - 50 ADM 02 - 51 ADM 02 - 52 ADM 02 - 53 ADM 02 - 54 ADM 02 - 55 ADM 02 - 56 ADM 02 - 57 ADM 02 - 58 ADM 02 - 59 ADM 02 - 60 ADM 02 - 61 ADM 02 - 62 ADM 02 - 63 ADM 02 - 64 Calidad Jurdica Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Grado N de EUS Vacantes 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 2 2 3 4 2 1 3 2 7 1 2 2 1 4 1 3 1 2 1 4 2 1 1 2 1 1 3 1 1 1 7 6 3 8 86 Establecimiento Penitenciario de Desempeo CRS Arica CRS Iquique CRS Antofagasta CRS Calama CRS Copiapo CRS Vallenar CRS La Serena CRS Ovalle CRS Valparaso CRS Los Andes CRS Quillota CRS San Antonio Isla de Pascua CRS Rancagua CRS San Fernando CRS Talca CRs Linares CRs Curic CRS Cauquenes CRS Concepcin CRS Chilln CRS Los ngeles CRS Caete CRS Temuco CRS Angol CRS Valdivia CRS Puerto Montt CRS Osorno CRS Coyhaique CRS Punta Arenas CRS Santiago CRS Santiago Oriente CRS Santiago Poniente (Norte) CRS Santiago Sur (1) METROPOLITANA AYSEN MAGALLANES LOS ROS LOS LAGOS ARAUCANA BIOBO MAULE O'HIGGINS VALPARASO COQUIMBO ATACAMA Regin de Desempeo ARICA PARINACOTA TARAPACA ANTOFAGASTA

Cargo

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

TOTAL DE CARGOS A PROVEER

Cdigo Cargo ADM 02 - 65

Calidad Jurdica Contrata

Grado EUS 18

N de Vacantes 1 1 Conductor de P.S.B.C.

Cargo

Establecimiento Penitenciario de Desempeo CRS Cauquenes

Regin de Desempeo MAULE

TOTAL DE CARGOS A PROVEER

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Cdigo Cargo AUX 02 - 02 AUX 02 - 03 AUX 02 - 04 AUX 02 - 05 AUX 02 - 06 AUX 02 - 07

Calidad Jurdica Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata Contrata

Grado N de EUS Vacantes 21 21 21 21 21 21 1 1 1 1 1 1 6 Auxiliar de apoyo Auxiliar de apoyo Auxiliar de apoyo Auxiliar de apoyo Auxiliar de apoyo Auxiliar de apoyo

Cargo

Establecimiento Penitenciario de Desempeo CRS Arica CRS Vallenar CRS San Fernando CRS Cauquenes CRS Los ngeles CRS Osorno

Regin de Desempeo ARICA PARINACOTA ATACAMA O'HIGGINS MAULE BIOBO LOS LAGOS

TOTAL DE CARGOS A PROVEER

3.2 Perfiles de cargos a proveer

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Nombre del Cargo Estamento/Grado Calidad Jurdica Jefe Directo Subordinados rea Desempeo Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas Administrativo/18 E.U.S Contrata Encargado de Gestin Tcnica No tiene Centro de Reinsercin Social

OBJETIVO DEL CARGO Asegurar la correcta ejecucin de las penas sustitutivas, mediante la realizacin de labores administrativas asociadas a cada pena sustitutiva. FUNCIONES 1. Administrar en lo que sea pertinente la recepcin, derivacin y gestin de documentos relacionados con la ejecucin de penas sustitutivas, tanto en el sistema informtico como en los documentos fsicos. 2. Citar a los penados a reunin de ingreso u otras citaciones que la jefatura indique. 3. Mantener al da y en orden los archivos de documentos relacionados con la ejecucin de las penas sustitutivas. 4. Entregar informacin general respecto a la ejecucin de las penas sustitutivas (horario de atencin, ubicacin del CRS, confirmacin de reunin fijada, etc.). 5. Llenar formatos pre-establecidos para la derivacin de penados a los diferentes organismos vinculados a la ejecucin de la pena. (Tribunales, comunidad, etc.) 6. Atencin telefnica en materias relacionadas con el quehacer del Centro. 7. Atender y efectuar el control administrativo de los penados respecto al cumplimiento de la pena, cuando corresponda. 8. Remitir los informes a tribunales referidos a la ejecucin de la pena (informes de incumplimiento, quebrantamientos y cumplimiento de condena). 9. Preparar material requerido para el desarrollo de los programas de intervencin. 10. Generar las condiciones ambientales y de atencin para los penados convocados para el desarrollo de las actividades de intervencin grupal. COMPETENCIAS Competencia Probidad

Definicin Caracterstica moral que da cuenta del actuar en concordancia con la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad tica.
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Tolerancia a la Presin

Rigurosidad Adecuacin a Normas

Responsabilidad

Comunicacin y argumentacin Orientacin al cliente

Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta exigencia, presin y desacuerdo, oposicin y diversidad. Capacidad para realizar el trabajo correctamente, de acuerdo a los estndares de calidad existentes, con especial cuidado en los detalles. Capacidad de comprender las normas e instrucciones y actuar en concordancia con ellas. Capacidad para comprometerse con el cumplimiento de las tareas encomendadas, cumplindolas con dedicacin, dentro de los plazos establecidos, con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Capacidad de recibir y transmitir informacin clara y fundamentada, en forma concisa y eficaz. Capacidad para atender con amabilidad y rapidez las necesidades del cliente y solucionar eventuales problemas cuando est a su alcance.

REQUISITOS De ingreso a la Administracin Pblica Formacin Experiencia Establecidos en el Artculo 12 del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Licencia de Educacin Media o su equivalente. No requiere.

OTRAS CONDICIONES - Manejo de Word, Excel bsico, correo electrnico e internet. - Alta motivacin por el cargo.

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Nombre del Cargo Estamento/Grado Calidad Jurdica Jefe Directo Subordinados rea Desempeo Conductor de P.S.B.C. Administrativo/18 E.U.S. Contrata Encargado Administrativo No tiene Centro de Reinsercin Social

OBJETIVO DEL CARGO Trasladar a los Delegados de Prestacin de Servicios en Beneficio de la Comunidad por medio del vehculo fiscal asignado, as como mantenerlo en buenas condiciones, velando por la seguridad de las personas trasladadas. FUNCIONES 1. Conducir el vehculo a su cargo, efectuando los traslados que requieran los Delegados de P.S.B.C. para el cumplimiento de sus labores. 2. Mantener identificadas las rutas y trayectos, con proyeccin de tiempos a utilizar en los desplazamientos, para la optimizacin de stos. 3. Mantener en buenas condiciones el vehculo a su cargo, verificando permanentemente que cuente con los insumos necesarios para su funcionamiento. 4. Mantener actualizada la bitcora y registro de mantenciones y carga de combustible del vehculo asignado. 5. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura. COMPETENCIAS
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Competencia Autocontrol Autonoma Compromiso

Concentracin

Discrecin Flexibilidad Iniciativa Memoria Orden

Responsabilidad

Definicin Capacidad para mantener el control de s mismo en situaciones estresantes al enfrentar agresin u hostilidad de otros o al trabajar en condiciones de alta presin. Capacidad de una persona para desarrollar su trabajo, sin requerir permanentemente de instrucciones o controles. Identificacin e involucramiento del funcionario con su trabajo y con Gendarmera, siendo capaz de subordinar los intereses particulares al inters o bien de la institucin. Habilidad para dirigir la atencin al trabajo, abstrayndose de elementos que puedan interferir en su correcto desarrollo. Capacidad para guardar reserva, as como no hacer averiguaciones inoportunas, acerca de los asuntos que conozca con motivo del desempeo del cargo. Habilidad para adaptarse fcilmente a las demandas cambiantes de una tarea o situacin. Capacidad para generar propuestas o realizar acciones, antes que sean encomendadas por la jefatura o para prevenir inconvenientes. Capacidad para recordar informacin relevante para el desempeo de la funcin. Competencia relacionada con disponer un lugar para cada cosa y procurar que cada una de stas est en su lugar. Capacidad para comprometerse, garantizar y responder por los bienes asignados, cuidando la integridad de ellos y de quienes transporta.

REQUISITOS De ingreso a la Administracin Pblica Formacin Experiencia Establecidos en el Artculo 12 del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Licencia de Educacin Media o su equivalente. Deseable 5 aos de vehculos. experiencia en conduccin de

OTRAS CONDICIONES - Deseable poseer licencia de conducir clase F. - Licencia de conducir clase A y/o B

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Nombre del Cargo Estamento/Grado Calidad Jurdica Jefe Directo Subordinados rea Desempeo Auxiliar de apoyo Auxiliar/ 21 E.U.S Contrata Encargado Administrativo No tiene Centro de Reinsercin Social

OBJETIVO DEL CARGO Apoyar el adecuado funcionamiento del Centro de Reinsercin Social, por medio del desarrollo de labores auxiliares. FUNCIONES 1. Efectuar el retiro y transporte de la correspondencia institucional y de otros servicios pblicos u organismos privados, dirigidos al Centro de Reinsercin Social, cuando
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sea requerido, as como la correspondencia que egresa de ste. 2. Realizar el aseo general de todas las dependencias utilizadas por el Centro de Reinsercin Social. 3. Reparar los desperfectos menores de las instalaciones del Centro de Reinsercin Social, requeridas por su jefatura. 4. Apoyar el servicio de caf en las reuniones de las jefaturas o de los profesionales en que participen personas externas. 5. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura. COMPETENCIAS Competencia Responsabilidad

Compromiso

Iniciativa

Orden Dinamismo y energa REQUISITOS De ingreso a la Administracin Pblica Formacin Experiencia

Definicin Capacidad para encontrar satisfaccin personal en el trabajo que realiza y en la obtencin de buenos resultados. Capacidad para demostrar preocupacin por llevar a cabo las tareas con precisin y calidad. Capacidad para respetar las normas establecidas y las buenas costumbres tanto en el mbito de la organizacin como fuera de ella. Sentir como propios los objetivos de la organizacin. Apoyar e instrumentar decisiones comprometido por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstculos que interfieren con el logro de los objetivos del negocio. Controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto los personales como los profesionales. Capacidad para generar propuestas o realizar acciones, antes que sean encomendadas por la jefatura o para prevenir inconvenientes. Competencia relacionada con disponer un lugar para cada cosa y procurar que cada una de stas est en su lugar. Capacidad para desplegar y mantener un desempeo activo y eficiente, cumpliendo las exigencias del cargo

Establecidos en el Artculo 12 del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Licencia de Educacin Bsica. No requiere.

OTRAS CONDICIONES - Alta motivacin por el cargo.

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IV. SISTEMA DE REMUNERACIONES El sistema de remuneraciones del personal de Gendarmera de Chile corresponde a lo establecido por las orientaciones definidas en el DL 249 (1974) y DFL 29(2004). REMUNERACION BRUTA PROMEDIO MENSUALIZADA $ 561.952 $ 479.705

ESTAMENTO ADMINISTRATIVO AUXILIAR

GRADO 18 21

Consideraciones: Para el presente clculo se consider la Ley 19.553 (Componente base, institucional y los incrementos correspondientes). Es necesario indicar que se paga un porcentaje de asignacin de zona, segn la ubicacin geogrfica en que se desempea el cargo, el cual no est incorporado. V. REQUISITOS PARA LA POSTULACIN

5.1 Requisitos Generales Los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos generales sealados en el Artculo 12 del Estatuto Administrativo, el cual seala que para ingresar a la Administracin del Estado ser necesario: a) b) c) d) e) f) Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeo del cargo; Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con Gendarmera de Chile. Tener litigios pendientes con Gendarmera de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con Gendarmera de Chile. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmera de Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Gendarmera de Chile, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales, conforme
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a lo dispuesto en el art. 87 del DFL N29/04 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834 sobre Estatuto Administrativo. 5.2 Requisitos Especficos Los establecidos en el DFL 9/1990 que adecua escalafones del personal de Gendarmera de Chile que indica el artculo 5 de la Ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo. a. Administrativos: Licencia de Educacin Media o equivalente. b. Auxiliares: Haber aprobado la Educacin Bsica. Especialmente para el cargo de Conductor PSBC ser necesario cumplir con lo establecido en el perfil de cargo, en cuanto a estar en posesin de la licencia de conducir clase A y/o B, sin perjuicio de ser deseable cumplir con lo establecido en el artculo 12 del DFL N 1 que fija texto, refundido, coordinado y sistematizado de la Ley de Trnsito, el cual seala que para conducir vehculos motorizados de las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile, Polica de Investigaciones de Chile, de Gendarmera de Chile y Bomberos de Chile, ser necesario acreditar la obtencin de la licencia especial de conducir clase F. Los postulantes que no cumplan los requisitos legales, generales detallados previamente, no podrn acceder a la fase de evaluacin que contemplan las presentes bases. VI. EVALUACIN DE LOS POSTULANTES

La metodologa definida para la evaluacin de los postulantes se compone de las siguientes etapas, factores y subfactores a evaluar. Etapa I: Revisin Curricular de estudios, formacin y capacitacin. Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin, que se compone de los subfactores asociados a: Formacin Educacional. Capacitacin y perfeccionamiento realizado.

Etapa II: Revisin Curricular de experiencia laboral. Factor Experiencia Laboral, que se compone de los subfactores asociados a: Perodo de Experiencia Laboral

Etapa III: Evaluacin Psicolgica Factor Aptitudes Especficas para el Desempeo de la Funcin, que se compone del siguiente subfactor: Adecuacin psicolgica para el cargo.

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VII.

MODALIDAD DE EVALUACIN

La evaluacin se llevar a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores. El Concurso ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases. (DS N 69/2004 (H), Artculo 4 inciso tercero). VIII. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

8.1 Entrega de Bases: Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles en la pgina web de Gendarmera de Chile www.gendarmeria.cl, a contar del da 15 de abril de 2013 (mismo da de publicacin en el Diario Oficial) y hasta un da antes de la fecha de cierre de recepcin de antecedentes, ambas fechas inclusive; entendindose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes. Adicionalmente, se podrn hacer consultas a la siguiente casilla de correo electrnico: postulaciones@gendarmeria.cl 8.2 Fecha y lugar de recepcin de postulaciones: La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el da 25 de abril de 2013 y hasta las 14:00 hrs. del da 06 de mayo de 2013 (ambas fechas inclusive), en la Oficina de Partes del Edificio de la Subdireccin de Administracin y Finanzas de Gendarmera de Chile, ubicado en calle Compaa N 1048, 2 piso, comuna de Santiago. 8.3 Antecedentes Requeridos para la postulacin: Para formalizar la postulacin y participar en el proceso de seleccin, los interesados debern presentar la siguiente documentacin: a) b) c) d) Ficha de postulacin, segn formato adjunto. (anexo 1, de las presentes Bases) Currculum vitae, segn formato adjunto. (anexo 2, de las presentes Bases) Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad. Fotocopia simple de la licencia de enseanza media (cientfico humanista/tcnica) o bsica aprobadas, segn cargo concursado (el postulante deber estar posesin de la licencia, por tanto no sern admisibles certificados de licencia en trmite ni similares). e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitacin, cuando corresponda (debe consignar el nombre de la institucin y del curso, la fecha de su realizacin, la participacin por parte del postulante y la cantidad total de horas) f) Certificado original de situacin militar al da, si procediere (obligatorio para hombres) g) Certificado, documentacin u otro medio, extendido por el antiguo o actual empleador que permita acreditar experiencia laboral. h) Declaracin jurada simple que acredite lo sealado en el Artculo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artculo 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (ver anexo N 3). La falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal.
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i)

Copia simple de la documentacin que acredite estar posesin de licencia de conducir clase A, B y/o F. Sealada documentacin debe registrar la fecha de vigencia de la licencia.

Los postulantes que no cumplan con el envo de la totalidad de los antecedentes requeridos para la postulacin, detallados previamente, quedarn excluidos del presente concurso. En el caso que postulen funcionarios de Gendarmera de Chile (calidad jurdica planta o contrata), de igual forma debern adjuntar la documentacin completa, antes sealada. 8.4 Formalidades de presentacin de antecedentes: La documentacin completa de postulacin debe hacerse llegar en un sobre cerrado, en cuyo anverso se consigne: Seores Gendarmera de Chile Departamento de Recursos Humanos rea de Reclutamiento y Seleccin CONCURSO PBLICO APOYO ADMINISTRATIVO LEY N18.216 Cdigo del Cargo al que postula Compaa N1048, Santiago. Santiago La consignacin equivocada del nombre identificador del concurso y/o la direccin de envo del sobre de postulacin, es de responsabilidad de cada postulante, por tanto implicar la exclusin automtica del proceso. En el caso que un postulante concurse ms de un cargo, deber remitir slo un sobre y consignar en la Ficha de postulacin (anexo 1 de las presentes bases) el orden de preferencias de sus postulaciones. De ninguna manera un mismo postulante deber enviar ms de un sobre. Sern consideradas dentro del proceso de seleccin aquellas postulaciones recepcionadas por correo (papel) y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo. En el caso que el sobre sea enviado a travs de una empresa de correo, el postulante deber enviar una copia digitalizada (escaneada) de la boleta o comprobante de pago de servicio de envo del sobre de postulacin al correo electrnico postulaciones@gendarmeria.cl , indicando en el asunto: APOYO ADMINISTRATIVO LEY N18.216 y el nombre completo del postulante. La boleta o comprobante de servicio deben indicar claramente la fecha y la hora de la transaccin. Gendarmera de Chile, a travs de correo postulaciones@gendarmeria.cl, dar respuesta de la conformidad de la recepcin de la boleta o comprobantes de pago para respaldar la postulacin dentro de los plazos, sin embargo la institucin no estar obligada a remitir informacin acerca de la recepcin de los sobres de manera fsica. El plazo de envo de este comprobante vence el da siguiente a concluida la fecha de recepcin de antecedentes del presente concurso. De acuerdo a esto, Gendarmera de Chile no ser responsable por las postulaciones no recepcionadas y respaldadas fuera de este plazo, provocando la eliminacin automtica del postulante en el proceso.
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No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por fax o correo electrnico. Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones. Tampoco sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. IX. PROCESO DE SELECCIN

Slo podrn acceder a esta fase los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en los numerales V. y VIII., respectivamente. Los factores sern evaluados en forma sucesiva indicndose en cada factor cul es puntaje mnimo de aprobacin que determinar el paso a las etapas superiores. La evaluacin de los postulantes constar de tres etapas, segn cargo a concursar: 9.1 Informacin especfica sobre las etapas, factores y subfactores 9.1.1 Etapa I: Revisin curricular de estudios, formacin y capacitacin. Consiste en un anlisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente. Factor: Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin. Se evaluar a travs de dos subfactores. a. Subfactor: Formacin educacional. Se evaluar la pertinencia de la licenciatura de educacin media o bsica, segn corresponda, del candidato, conforme las caractersticas definidas en cada uno de los perfiles de seleccin. b. Subfactor: Capacitacin y perfeccionamiento realizado. Se evaluarn los cursos de capacitacin y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente acreditados, que tengan relacin con el rea de especializacin. Slo se evaluarn las actividades de capacitacin aprobados y debidamente certificadas. No ser considerada como capacitacin, los ramos aprobados de carreras tcnicas (media y/o superior) y profesionales inconclusas. Esta experiencia se acreditar mediante el certificado o documentacin solicitada en el punto 8.3, letra e) e i), segn corresponda. Las ponderaciones y los puntajes mnimos y mximos para acceder a la Etapa II, se estipulan en las tablas de evaluacin del proceso de seleccin de cada cargo a concursar. 9.1.2 Etapa II: Revisin curricular de experiencia laboral. En esta etapa se evaluar la experiencia laboral del postulante.
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Factor: Experiencia laboral. Se evaluar a travs del siguiente subfactor: a. Subfactor: Experiencia Laboral. Se evaluar la experiencia laboral del postulante a partir de la fecha de la licencia de educacin media y bsica, respectivamente Esta experiencia se acreditar mediante el certificado o documentacin solicitada en el punto 8.3, letra g) Las ponderaciones y los puntajes mnimos y mximos para acceder a la Etapa III, se estipulan en las tablas de evaluacin del proceso de seleccin de cada cargo a concursar. 9.1.3 Etapa III: Evaluacin Psicolgica. Esta etapa evaluar aptitudes especficas del postulante para el desempeo de la funcin. Se aplicar un test a los postulantes que hayan superado la Etapa II, entre los das 20 y 26 de junio de 2013. El lugar y horario se informar oportunamente a travs de la web www.gendarmeria.cl Factor: Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin. Se evaluar a travs del siguiente subfactor. a. Subfactor: Adecuacin Psicolgica para el cargo. Contempla la aplicacin de un test de apreciacin psicolgica con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. 9.2 De las publicaciones y difusin del desarrollo del concurso pblico El Departamento de Recursos Humanos publicar a modo informativo la nmina de los postulantes que continan y no continan, nicamente concluida la Etapa II, siendo de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de su situacin particular. Se hace presente que no se devolvern antecedentes recepcionados. A su vez se publicaran los resultados de los postulantes que no hayan superado la Etapa III. El medio oficial de comunicacin para extender cualquier informacin acerca del avance y resultados del presente concurso es la web www.gendarmeria.cl A continuacin se presentan las tablas de evaluacin para cada proceso de seleccin, segn cargos a proveer:

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TABLA DE EVALUACION PROCESO DE SELECCIN CARGO ADMINISTRATIVO DE APOYO A LAS PENAS SUSTITUTIVAS (LICENCIA DE EDUCACIN MEDIA O SU EQUIVALENTE)
PUNTAJE PUNTAJE MXIMO MNIMO POR APROBACIN FACTOR ETAPA

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

EVALUACIN

PUNTAJE

Formacin Educacional

Licencia de Educacin Media o su equivalente

30

Etapa I: Revisin curricular de estudios, formacin y capacitacin

Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Capacitacin y perfeccionamiento realizado

Etapa II: Revisin curricular de experiencia laboral

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Etapa III: Evaluacin Psicolgica

Aptitudes Especficas para el Desempeo de la Funcin

Adecuacin Psicolgica para el cargo

Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear igual a 10 o ms horas. Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear, de menos de 10 horas. Experiencia laboral deseable relacionada con manejo de documentacin, registro de informacin en sistemas, atencin de pblico y/o emisin de informes, mayor o igual a 1 ao. Experiencia laboral deseable relacionada con manejo de documentacin, registro de informacin en sistemas, atencin de pblico y/o emisin de informes, menor a 1 ao. Sin experiencia en manejo de documentacin, registro de informacin en sistemas de informticos, atencin de pblico y/o emisin de informes. Test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable para el cargo Test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo Test de apreciacin psicolgica lo define como no recomendable para el cargo

35 5

30

40

30

40

30

20

25

20

25

20

TOTAL

100
80

Puntaje Mnimo para ser considerado/a postulante idneo/a

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TABLA DE EVALUACION PROCESO DE SELECCIN CARGO CONDUCTOR PSBC (LICENCIA DE EDUCACIN MEDIA O SU EQUIVALENTE)
PUNTAJE MXIMO POR FACTOR PUNTAJE MNIMO APROBACIN ETAPA

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

EVALUACIN

PUNTAJE

Formacin Educacional

Licencia de Educacin Media o su equivalente.

20

Etapa I: Revisin curricular de estudios, formacin y capacitacin

Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Capacitacin y perfeccionamiento realizado

Capacitacin en Mecnica Automotriz.

2 35 25

Licencia de Conducir Especial Clase F.

Licencia de Conducir Clase A y/o B.

Capacitacin en Primeros Auxilios.

Otra capacitacin atingente al cargo. Experiencia laboral deseable como conductor en las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile, Polica de Investigaciones, Bomberos de Chile o Gendarmera de Chile, igual o superior a 10 aos. Experiencia laboral deseable como conductor superior a 10 aos. Experiencia laboral deseable como conductor entre 5 y 10 aos.

40

30 40 20

Etapa II: Revisin curricular de experiencia laboral

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

20

Experiencia laboral deseable como conductor menor a 5 aos. Test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable para el cargo Test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo Test de apreciacin psicolgica lo define como no recomendable para el cargo

10

25

Etapa III: Evaluacin Psicolgica

Aptitudes Especficas para el Desempeo de la Funcin

Adecuacin Psicolgica para el cargo

20

25

20

TOTAL Puntaje Mnimo para ser considerado/a postulante idneo/a

100 65

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TABLA DE EVALUACION PROCESO DE SELECCIN CARGO AUXILIAR DE APOYO (LICENCIA DE EDUCACIN BASICA)
PUNTAJE PUNTAJE MXIMO MNIMO POR APROBACIN FACTOR ETAPA

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

EVALUACIN

PUNTAJE

Formacin Educacional

Licencia de Educacin Bsica.

27

Etapa I: Revisin curricular de estudios, formacin y capacitacin

Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Capacitacin y perfeccionamiento realizado

Etapa II: Revisin curricular de experiencia laboral

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear igual a 10 o ms horas. Capacitacin en temticas relacionadas con las funciones a desempear, de menos de 10 horas. Experiencia laboral deseable en tareas auxiliares, mayor o igual a 1 ao. Experiencia laboral deseable en tareas auxiliares, menor a 1 ao. Sin experiencia en tareas auxiliares Test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable para el cargo Test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo Test de apreciacin psicolgica lo define como no recomendable para el cargo

35 8

27

40

30

40

30

20

25

Etapa III: Evaluacin Psicolgica

Aptitudes Especficas para el Desempeo de la Funcin

Adecuacin Psicolgica para el cargo

20

25

20

TOTAL

100
77

Puntaje Mnimo para ser considerado/a postulante idneo/a

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X. 10.1 -

INFORMACIN ESPECFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Puntaje mximo por factor: 35 Subfactor: Formacin Educacional

Se evaluar la pertinencia de la licenciatura de educacin media o bsica, segn corresponda, del candidato, conforme las caractersticas definidas en cada uno de los perfiles de seleccin. (Puntajes son sumatorios) Subfactor: Capacitacin y perfeccionamiento realizado

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo. El certificado que acredite las actividades de capacitacin y perfeccionamiento deber contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institucin y del curso, la fecha de su realizacin, el nmero de horas y su aprobacin por el postulante. El puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa I, para los cargos a concursar es el siguiente: Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas = 30 puntos. Conductor PSBC = 25 puntos. Auxiliar de apoyo = 27 puntos.

Slo las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa I pasarn a la Etapa II. Las ponderaciones y los puntajes mnimos y mximos para acceder a la siguiente etapa, se estipulan en las tablas de evaluacin del proceso de seleccin de los cargos concursados. 10.2 Etapa II: Factor Experiencia Laboral Puntaje mximo por factor: 40 Subfactor: Experiencia Laboral

Comprende la evaluacin del nivel de experiencia en el rea de desempeo del cargo concursado. Esta experiencia se deber acreditar mediante certificado, en original, de su ex y/o actual empleador, en que se seale claramente el tiempo de desempeo laboral, indicando el rea de desempeo. El puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa II, para los cargos a concursar es el siguiente: Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas = 30 puntos. Conductor PSBC = 20 puntos. Auxiliar de apoyo = 30 puntos.

Slo las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa II pasarn a la Etapa III. Las ponderaciones y los puntajes mnimos y mximos para acceder a la siguiente etapa, se estipulan en las tablas de evaluacin del proceso de seleccin del cargo concursado.
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10.3 -

Etapa III: Factor Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin Puntaje mximo por factor: 25 Subfactor: Adecuacin psicolgica para el cargo

Consiste en un test que se aplicar para detectar las habilidades y aptitudes del candidato, segn el cargo al que postula. Dicha aplicacin ser realizada y evaluada por el Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto. La evaluacin se aplicar a los postulantes que hayan superado la Etapa II, entre los das 20 y 26 de junio de 2013; el lugar y horario se informar oportunamente a travs de la pgina web www.gendarmeria.cl El puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa III, para los cargos a concursar es el siguiente: Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas = 20 puntos. Conductor PSBC = 20 puntos. Auxiliar de apoyo = 20 puntos.

Las ponderaciones y los puntajes mnimos y mximos para ser considerado postulante idneo, se estipulan en las tablas de evaluacin del proceso de seleccin del cargo concursado. XI. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDNEO

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje mnimo obtenido en cada una de las etapas. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido, adems, los puntajes mnimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idneo el candidato deber obtener un puntaje total acumulado (puntaje mnimo definido respecto de cada cargo a proveer), igual o superior a los que a continuacin se detallan. De lo contrario, quedar excluido del concurso: XII. Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas = 80 puntos. Conductor PSBC = 65 puntos. Auxiliar de apoyo = 77 puntos. COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin estar conformado por el Jefe de Recursos Humanos, y por los cinco funcionarios de ms alto nivel jerrquico, con excepcin del Jefe Superior del Servicio. El Comit de Seleccin en su constitucin y en el cierre del concurso, deber levantar actas de sus sesiones, en las cuales dejar constancia de sus acuerdos. Las actas debern contener la informacin necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideracin, as como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

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XIII.

SOBRE LA SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS

Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin propondr al Director Nacional de Gendarmera de Chile, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes y teniendo en cuenta el orden de preferencias concursadas por cada postulante, con un mximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. En el evento de producirse empate por puntaje, se desempatar conforme a los siguientes criterios que se aplicarn en forma sucesiva: 1. El mayor puntaje obtenido en la etapa III. 2. El mayor puntaje obtenido en la etapa II. 3. El mayor puntaje obtenido en la etapa I. En el caso de persistir el empate dirimir el Director Nacional de Gendarmera de Chile. El concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idneos, y/o por ausencia de postulantes, entendindose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mnimo definido en cada caso. El Director Nacional de Gendarmera de Chile, seleccionar a una de las personas propuestas y notificar personalmente, va correo electrnico al seleccionado, quin deber manifestar su aceptacin al cargo, dentro de un plazo de 5 das hbiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deber nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada se entender como contratada cuando la Resolucin Trmite sea tomada de razn en la Contralora General de la Republica, o bien, desde la fecha que se indique en el mismo acto, aludiendo para ello razones de buen servicio. El concurso se resolver a ms tardar el da 26 de julio de 2013. El Director Nacional de Gendarmera de Chile, a travs del Departamento de Recursos Humanos, comunicar a los concursantes el resultado final y los postulantes que ocuparn las vacantes ofrecidas, dentro de los 30 das siguientes a su conclusin, a travs de la publicacin en la web www.gendarmeria.cl. Los resultados de las evaluaciones, como asimismo los antecedentes de todos los postulantes sern conservados por el Departamento de Recursos Humanos de Gendarmera de Chile, como respaldo para eventuales consultas o revisiones. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834, fijado por el DFL 29/2004 (Estatuto Administrativo).

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XIV.

CALENDARIZACION DEL PROCESO

ETAPA FECHAS RESPONSABLE Departamento de Recursos Humanos Departamento de Logstica Departamento de Informtica Unidad de Atencin Ciudadana Departamento de Recursos Humanos Departamento de Logstica Oficina de Partes Departamento de Recursos Humanos

Publicacin Diario Oficial Publicacin Pgina Web www.gendarmeria.cl

15/04/2013

Publicacin en diario El Mercurio y en diarios regionales correspondientes a las dotaciones concursadas

21/04/2013 25/04/2013 hasta 06/05/2013 (ambas fechas inclusive) 07/05/2013 hasta 20/05/2013 22/05/2013 hasta 12/06/2013 13/06/2013 al 18/06/2013

Recepcin de Antecedentes

Revisin de Antecedentes Curriculares

Departamento de Recursos Humanos

Evaluacin Etapa I

Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto

Evaluacin Etapa II Confeccin y revisin de nmina de Candidatos que pasan a la Etapa III Publicacin de los resultados Etapa I y II en web www.gendarmeria.cl (los que continan y los que no continan)

Departamento de Recursos Humanos Departamento de Recursos Humanos Departamento de Informtica Unidad de Atencin Ciudadana Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto Departamento de Recursos Humanos Departamento de Reinsercin Social en el Sistema Abierto Departamento de Recursos Humanos Departamento de Informtica Unidad de Atencin Ciudadana Departamento de Recursos Humanos Comit de Seleccin Director Nacional Departamento de Recursos Humanos Postulantes seleccionados Departamento de Recursos Humanos

19/06/2013

Evaluacin Psicolgica (aplicacin Test)

Entre el 20/06/2013 y el 26/06/2013 27/06/2013 hasta 04/07/2013

Evaluacin Psicolgica (revisin Test)

Publicacin de los resultados Etapa III en www.gendarmeria.cl (los que no continan) Confeccin de propuesta de candidatos e Informe Final del Proceso Seleccin por parte del Director Nacional Notificacin a los postulantes Seleccionados Aceptacin del cargo por parte de Seleccionados Cierre del proceso

08/07/2013

09/07/2013 10/07/2013 hasta 15/07/2013 17/07/2013 17/07/2013 hasta 24/07/2013 26/07/2013

Sin perjuicio de lo anterior, el Director Nacional del Servicio podr modificar los plazos contenidos en la calendarizacin, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligacin de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web de la Institucin.

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