ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL tica: El conjunto de valores, principios y reglas que definen el buen y el mal comportamiento.

Largo-plazo efectividad organizacional Mayor rendimiento financiero a largo plazo Mayores ventas, imagen de marca y reputacin Mas lealtad y compromiso de los empleados Menor vulnerabilidad a la presin de activistas y boicots. Menos o ninguna multa, el tribunal impondr las medidas correctivas y cargos criminales.

Moldeando la conducta tica Influencias culturales Influencias legales y regulatorias Influencia individuales Conducta tica o Individual o Organizacin

Influencias culturales Cultura: El patrn dominante de la vida, pensar y creer que se desarrolla y transmite por personas, consciente o inconscientemente, a las generaciones. Valores culturales: Consciente y subconscientemente esas creencias profundamente arraigadas que especifican las preferencias y comportamientos generales, y definen qu es el bien y el mal. Valores personales: Valores Fundamentales de la Cultura de Amrica del Norte, honestidadfamilia, integridad-logro, confiabilidad-fiabilidad, respeto a los dems-equidad, respeto a si mismo-lealtad. Influencias legales y regulatorias En un tiempo organizaciones U.S. podan discriminar legalmente a mujeres y minoras. Legalidad no siempre significa tica. Leves: De la sociedad, valores y normas que son aplicables en los tribunales.

Ejemplo de razones para despedir legalmente a los empleados: Incompetencia en el desempeo, que no responde a la formacin o a el puesto. Violaciones de derechos civiles, tales como participar en el acoso. Repetidas o reiteradas ausencias injustificadas. Actividades de drogadiccin o borrachera en trabajo.

Ejemplos de razones para despedir ilegalmente a los empleados: Sonar el silbato sobre la conducta ilegal por parte del empleador. Presentacin de informes sobre seguridad y salud de violaciones administrativas. Presentar cargos de discriminacin de la Comisin de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o de un estado o agencia municipal de empleo. La presentacin de cargos por prcticas laborales injustas con la Junta Nacional de Relaciones Laborales o una agencia estatal. Participar en las actividades sindicales, siempre que no exista violencia o conducta ilcita. Reclamar o testificar sobre violaciones de la igualdad de remuneracin, salario, horas o la ley.

Ley Sarbanes-Oxley: Impone auditoras rigurosas, la divulgacin de informacin financiera, las compensaciones a los ejecutivos, y los requisitos de los dirigentes corporativos en las empresas con cotizacin oficial.