REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR ALDEA BASE SUCRE-AMBIENTE U.E.E.

GENERAL JOS DE SAN MARTN MARACAY-ESTADO ARAGUA TERCER SEMESTRE DE ESTUDIOS JURDICOS

carmen Evelin Muoz Olga Gutirrez Aterina C.I.7.246.018

Maracay, Mayo de 2011

INDICE
Pgs. Introduccin...... El salario en Venezuela.. Clases de salario.. Del pago de salario...... De la proteccin del salario..... Salario mnimo.... De la participacin en los beneficios Conclusin.. Referencias Bibliogrficas.... 3 4 6 7 9 11 14 18 19

INTRODUCCION El presente trabajo, tiene como objeto el estudio del salario en Venezuela. En ste sentido, se realizar un esbozo que permita tener una amplia visin del mismo. De all que, se revisarn las nociones conceptuales contenidas en distintos materiales impresos y electrnicos. Entendindose por materiales impresos libros, leyes, publicaciones oficiales en gaceta, entre otros. En este orden de ideas, se abordar lo estipulado en la legislacin venezolana, especficamente lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo en lo referente al salario, clases de salario, Del pago de salario, De la proteccin del salario, Salario mnimo, De la participacin y los beneficios En ste sentido sobre el estudio del salario mnimo, se har referencia a la ltima reforma de fecha del 26-04-2011 publicada en gaceta oficial No. 39.660, en sus artculos del 1 al 7. De sta manera revisaremos todos los artculos que en este orden de ideas amparan al trabajador, con base a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica del trabajo vigente.

EL SALARIO EN VENEZUELA Definicin de Salario La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en el Captulo V, De los Derechos Sociales y de las Familias, en el Artculo 91 de establece: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento. Con base a ello, la Ley Orgnica del Trabajo, en el Ttulo II, De la Remuneracin, Captulo I, Del Salario, Seccin Primera, Disposiciones Generales, estipula en el Artculo 133: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.

Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo. PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. PARGRAFO QUINTO.- El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes. Clases de Salarios Artculo 139. El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea. Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Salario Hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunera por unidad de tiempo la misma labor. Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Artculo 143. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. Artculo 144. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por l, durante la semana respectiva. Artculo 145. El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. Del Pago del Salario Artculo 147. El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. Artculo 148. El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente.

Esta autorizacin ser siempre revocable. Artculo 149. El cnyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda acreditar esa condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar del Inspector del Trabajo autorizacin para recibir del patrono hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador, cuando razones de inters familiar y social sealen su necesidad; pero antes de que el Inspector tome determinacin al respecto, deber or al trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador. Artculo 150. El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda. Artculo 151. El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior. Artculo 152. El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso. Artculo 154. Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario. Artculo 155. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Artculo 156. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados. De la Proteccin del Salario Insolvencia del Patrono-crditos privilegiados (Art.158). Los crditos pendientes por concepto del salario de los ltimos 6 meses, y por prestaciones sociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) das de salario normal, tiene privilegios a ser cobrados con preferencia a cualquier otro crdito, inclusive sobre los crditos hipotecarios y prendarios. Si los salarios o prestaciones sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes mencionadas, el salario pendiente gozar igualmente, de privilegios sobre los bienes muebles e inmuebles del Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y 1870 del Cdigo Civil. Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159160). El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozar de

privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagar independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores a de la quiebra. Atraso y quiebra del Patrono (Art.161). Cuando el patrono pretende ceder bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue al conocimiento de la causa, debe ordenar la cancelacin de los crditos del trabajador, segn pautado en el Art.160 y en vista de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos sean exigibles. Embargo del Salario (Art.162). El salario es inembargable en cuando no exceda del salario mnimo. Los embargos acordados sobre la remuneracin del trabajador, no podr gravar ms de la quinta parte (1/5) de la porcin comprometida entre el salario mnimo y el exceso hasta el doble del salario mnimo y un tercio (1/3) de la porcin si es ms del doble del salario mnimo. Embargo de las prestaciones. (Art.163). Las prestaciones e

indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador, son inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios mnimos. Cuando exceda este lmite sealado pero no del equivalente a (100) cien salarios mnimos, ser embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el equivalente a 50 y 100 salarios mnimos. Cuando sobrepasen el equivalente a 100 salarios mnimos, ser embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50) cincuenta y 100 (cien) salarios mnimos y, adems la tercera parte del exceso del equivalente a (100) cien salarios mnimos. Deudas del Patrono. (Art.165). Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores contraigan con el Patrono slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo segn el caso. Compensacin del Patrono. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas,

semanal, quincenal o mensualmente, segn sea el perodo del pago, con la retencin de una cantidad que en ningn caso puede exceder una tercera (1/3) parte del salario. Economatos y proveeduras en centros de trabajo. (Art.166). El patrono no podr establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisarios o proveeduras para vender a los trabajadores mercancas o vveres salvo que:
o Sea

difcil el acceso de los trabajadores a establecimientos trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde

comerciales bien surtidos y con precios razonables.

o Los

prefieran y;
o Las

condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan

debida publicidad. La lista de los precios debe ser entregada con antelacin al sindicato para que haga sus observaciones. Salario mnimo El salario mnimo, es el mnimo legal que un trabajador puede cobrar. Cada pas puede establecer sus propias leyes y regulaciones de salario mnimo. En este sentido, Ley Orgnica del trabajo, en el Captulo II, Del Salario Mnimo establece: Revisin anual. (Art.167). Una comisin tripartita Nacional revisar los salarios mnimos, por lo menos, 1 vez al ao, tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la canasta alimenticia. Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los salarios mnimos. Comisin Tripartita. (Art.168). A lo referido en el artculo anterior se integrar paritariamente con representacin de:
a) La organizacin sindical de trabajadores ms representativa.

b) La organizacin ms representativa de los empleados.

c) El Ejecutivo Nacional. Fijacin de Salarios Mnimos. (Art.169). De conformidad con el Art.167 de esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante Resolucin del Ministerio del Ramo. Salarios Mnimos Diferentes. (Art.170). Cuando una comisin nombrada conforme a los artculos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la Repblica, podr recomendar salarios mnimos diferentes para distintas Regiones, Estados o reas geogrficas, tomando en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables diferencias. Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. (Art.171). En Ejecutivo podr dictar tarifas mnimas siempre y cuando tanto representantes de los Patronos o trabajadores de una industria o rama de actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado entre ambos. Salarios Mnimos. Decretos. (Art.172). Sern emanadas bajo sugerencia al Ejecutivo por Consejo Econmico Nacional y al Banco Central en caso de aumentos desproporcionados del costo de la vida. Se tomarn en cuenta la categora de los trabajadores a reas geogrficas, caractersticas respectivas y circunstancias econmicas. Sanciones al Patrono. (Art.173). El pago de un salario menor al mnimo ser sancionado de acuerdo con el Art.627 de esta Ley. Adems el Patrono infractor quedar obligado a rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mnimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubieran recibido salarios ms bajos que los fijados. GACETA OFICIAL N 39.660 DEL 26/04/2011, DECRETO No. 8.167: AUMENTO SALARIO: Artculo 1 Se fija un aumento del veinticinco por ciento (25%) del salario mnimo mensual obligatorio en todo el Territorio Nacional, para los trabajadores

que presten servicios en los sectores pblico y privado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 2 de este Decreto, pagando la cantidad de un mil cuatrocientos siete bolvares con cuarenta y siete cntimos (Bs. 1.407,47) mensuales, esto es, cuarenta y seis bolvares con noventa y un cntimos (Bs. 46,91) diarios por jornada diurna, a partir del 1 de mayo de 2011, el cual representa un aumento del quince por ciento (15%), y el diez por ciento (10%) restante se incrementar el 1 de septiembre del ao en curso, quedando, a partir de esta fecha, en la cantidad de un mil quinientos cuarenta y ocho bolvares con veintin cntimos (Bs. 1.548,21) mensuales, esto es, cincuenta y un bolvares con sesenta cntimos (Bs. 51,60) diarios por jornada diurna. Artculo 2 Se fija un aumento del veinticinco por ciento (25%) del salario mnimo mensual obligatorio en todo el Territorio Nacional, para los adolescentes y aprendices, de conformidad con lo previsto en el captulo I del Ttulo V de la Ley Orgnica del Trabajo, pagando la cantidad de un mil cuarenta y seis bolvares con cincuenta y cuatro cntimos (Bs.1.046,54) mensuales, esto es, treinta y cuatro bolvares con ochenta y ocho cntimos (Bs. 34,88) diarios por jornada diurna, a partir del 1 de mayo de 2011, lo cual representa un aumento del quince por ciento (15%), y el diez por ciento (10%) restante se incrementar el 1 de septiembre del ao en curso, quedando a partir de esa fecha en la cantidad de un mil ciento cincuenta y un bolvares con diecinueve cntimos (Bs. 1.151,19) mensuales, esto es, treinta y ocho bolvares con treinta y siete cntimos (Bs. 38,37) diarios por jornada diurna. Cuando la labor realizada por los adolescentes sea efectuada en condiciones iguales a la de los dems trabajadores, su salario mnimo ser el establecido en el artculo 1 del presente Decreto, de conformidad con el artculo 258 de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 3 Los salarios mnimos fijados en los artculos anteriores debern ser pagados en dinero en efectivo y no comprendern, como parte de los mismos, ningn tipo de salario en especie.

Artculo 4 Se fija como monto mnimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administracin Pblica Nacional, el salario mnimo obligatorio establecido en el artculo 1 del presente Decreto. Artculo 5 Se fija como monto mnimo de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el salario mnimo obligatorio establecido en el artculo 1 del presente Decreto. Artculo 6 Cuando la relacin de trabajo se hubiere convenido a tiempo parcial, el salario estipulado como mnimo podr someterse a lo dispuesto en el artculo 194 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), en cuanto fuere pertinente. Artculo 7 El pago de un salario inferior a los estipulados como mnimos por este Decreto, ser sancionado de conformidad con lo establecido en el artculo 627 de la LOT. De la Participacin en los Beneficios Artculo 174. Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. Pargrafo Primero: Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador, como lmite mnimo, el equivalente al salario de quince (15) das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses. El lmite mximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses

completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul. Pargrafo Segundo: El monto del capital social y el nmero de trabajadores indicados en este artculo podrn ser elevados por el Ejecutivo Nacional mediante resolucin especial, oyendo previamente a los organismos ms representativos de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economa Nacional y al Banco Central de Venezuela. A los efectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta correspondiente a cada ejercicio, en la declaracin del patrono se tendr como un gasto causado y efectuado, y por tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, de conformidad con este artculo. Artculo 175. Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artculo 174 de esta Ley. Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin. Artculo 176. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la empresa ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la empresa estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.

Artculo 177. La determinacin definitiva de los beneficios de una empresa se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada. Artculo 178. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores, la empresa no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio. Artculo 179. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el respectivo ejercicio anual. Artculo 180. La cantidad que corresponda a cada trabajador deber pagrsele dentro de los dos (2) meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la empresa. Artculo 181. La mayora absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al que est afiliado ms del veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podr solicitar por ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayora no se considerarn los trabajadores a que se refieren los artculos 42 y 45 de esta Ley. Artculo 182. En caso de que el patrono y el trabajador hayan convenido en que ste perciba una participacin convencional que supere a la participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta comprender aqulla, a menos que las partes hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el

supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a superar el de la participacin convenida por las partes. Artculo 183. Quedan excluidas de las anteriores disposiciones de este Captulo: a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mnimos mensuales; b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mnimos mensuales; y, c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mnimos mensuales. Las empresas a que se refiere este artculo estarn obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao, una bonificacin equivalente a por lo menos quince (15) das de salario. Artculo 184. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.
ra en vigencia a partir del 1 de mayo de 2011.

CONCLUSION

Por todo lo anterior expuesto podemos decir que el salario en Venezuela es un derecho fundamental de todos los trabajadores y trabajadoras, ya que gracias a ste el trabajador (a) le permite vivir con dignidad, y al mismo tiempo poder cubrir sus necesidades bsicas para s y su familia. De esta manera comprendimos que el estado es el garante tanto del trabajador pblico como privado, de que le sean cumplidos sus derechos, tanto como lo es el sueldo, beneficios entre otros tal y como lo estipula la ley.

Referencias Bibliogrficas Prctico Laboral 2002. Universidad Catlica Andrs Bello. Caracas, Venezuela, 2002. ARAY, Juan. Ley Orgnica del Trabajo. Comentada. Caracas, Venezuela. Reedicin 1.998. http://www.mintra.gov.ve/sitio/salario_minimo.htm Ley Orgnica del Trabajo Vigente. GACETA OFICIAL N 39.660 DEL 26/04/2011, DECRETO No. 8.167: AUMENTO SALARIO: