Fortalezas * Liderazgo con preparacin teolgica y experiencia en la obra, en las reas Teologa, Biblia y pastoral.

* Disposicin del liderazgo para el desarrollo y crecimiento de la Iglesia. * Apoyo pastoral y solidaridad interna y externa. * Actitud correcta del pastor hacia el grupo, dndole libertad para trabajar y desarrollarse. * Relacin con otras iglesias de su misma denominacin y sus grupos juveniles. * Pareja pastoral nombrada que puede hacer el trabajo de mentora y acompaamiento pastoral, reproduciendo el modelo. * Doctrina eclesial clara y definida, con una declaracin de fe, lo que ayuda en el desarrollo de nfasis denominacionales en el grupo. * Departamentalizacin del grupo. Hay un departamento de educacin cristiana, uno de actividades especiales y uno de teatro y mimo. Adems hay una persona encargada de tesorera. * Liderazgo juvenil y dinmico con disposicin para aprender. * Peridico mural con informacin sobre el grupo. * Mayora del grupo es lder en el mismo o en otros ministerios eclesiales, por tanto, son un excelente recurso. Oportunidades * El recurso humano con que cuenta la Iglesia, posibilita formular y ejecutar un plan estratgico que permita un crecimiento integral; y fortalecer la practica de la piedad y la misericordia (vida espiritual,vida social). * La formacin teolgica de nuestros lideres nos permite promover el ecumenismo. * Pastores Generales dispuestos a colaborar con el grupo juvenil. * Apoyo de otros ministerios como el Ministerio de Alabanza y Adoracin. * Un programa de capacitacin de lderes abierto ya establecido en la iglesia local, para formar lderes e impartir cursos. * Cursos de capacitacin externos, tanto del departamento nacional de la denominacin como de otros ministerios e instituciones educativas cristianas. * Boletn de la iglesia en donde podemos anunciarnos. Debilidades * No existe apoyo econmico a los pastores de avanzadas. * No hay presupuesto para gastos administrativos. * Falta de comunicacin entre la Junta Directiva Nacional y lideres locales.

* Falta de cumplimiento del plan de actividades; evangelizacin, bautismos, actividades deportivas . * Poca prctica ecumnica. * Tendencia a los cambios y la no permanencia del liderazgo en el ministerio juvenil. * Sectorizacin del grupo en pequeas "clulas". * Falta de identidad como grupo. * Visin muy a corto plazo. * nfasis en las actividades y no en la formacin. * Impuntualidad en el liderazgo y en los miembros del grupo juvenil. * Estructura de reunin por costumbre Amenazas * Desercin de miembros. * Poco de crecimiento espiritual de los lideres en la obra del Seor. * Estructuras denominacionales tradicionales, que adems, enfatizan la actividad. * Alejamiento del grupo y sus reuniones de muchachos y muchachos cuya pareja (novia o novio) no es de la misma iglesia. * Estereotipos evanglicos arraigados en personas de la congregacin